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当 E74（技术工人）寻求更换工作时，我们编制了一份“工作场所变更指南”，有意招聘的公司必须查看该指南。
与一般的 E-9（非专业就业）不同，E-74 采用预先批准制度，换工作的条件很严格，因此公司官员必须谨慎。
前提条件：是否可以更换工作？
E-7-4签证持有者通常需要继续为最初为其申请签证的公司工作。因此，他们必须满足以下条件之一：
- 与原单位的合同到期：劳动合同期满，员工正常离职。
- 公司原因：当由于非员工自身原因导致难以继续工作时，例如公司停业、倒闭或拖欠工资。
- 符合最低工作期限要求：根据K-point指南，您必须在获得签证后为该公司工作一定时间（通常为1-2年）。（如果您中途更换工作，通常需要原雇主出具“调岗同意书”。）
招聘前公司核查清单（资质要求）
任何公司在招聘新员工时都必须满足以下条件：
- 现有员工要求：贵公司目前必须至少雇用一名 E-9（非专业人员）或 E-10（海员）级别员工。（没有任何 E-9/E-10 级别员工的公司将无法招聘。）
- 就业津贴限额：不得超过国民就业的一定百分比（一般就业为 30%，人口/密度较低地区为 50%）。
- 遵守法律法规：不得受到签发签证证明的限制，且不得有任何国家或地方税款欠缴。
雇佣合同和待遇标准（需经批准）
这是入境检查中最难看清的部分。
- 薪资标准：
- 一般行业：预期年薪2600万韩元以上
- 农业、畜牧业、渔业和内河商船：年薪2500万韩元以上
- 合同期限：您必须拥有自申请之日起至少两年的雇佣合同。（但是，这可以通过将您在前一家公司的工作年限加到现在的合同期限来计算。）
- 推荐信：您的雇主必须提供一封推荐信，信中需注明至少两年的工作经历。
查看成绩单
E-7-4签证是一种积分制签证。申请人需至少获得200分（含奖励分），总分300分。同样，更换雇主时，新雇主所获得的积分将重新计算，以确定是否超过200分。有关评分标准，请参阅下文。
更换工作单位时无需用人单位的推荐信：更换工作单位时，无需用人单位的单独推荐信，即可自动获得 50 分。
公司需提交的文件清单（必需文件）
以下是招聘人员必须准备或要求外国申请人提供的文件。文件模板可供下载。如有需要，请点击此处下载。
| 分配 | 所需文件 |
| 企业准备 | |
| 外国人准备 |
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| 上一份工作 |
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| 当适用于积分时 | 如果下列任何一项适用，则需提交其他文件。
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关于工作场所变化的补充信息
如需详细查询，请拨打 1345（外国人信息中心），无需拨打区号。
您必须前往居住地或工作地所属的移民局或外国人事务局申请变更工作地点。请提前通过 Hi Korea 进行预约。
请使用 Hi Korea 网站查询您所在地址的移民局，并进行预约。
也可以通过手机进行Hi Korea (www.hikorea.go.kr)预订。
E-7-4
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工作场所变更
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