2026年区域特色型签证最新整理｜F-2-R TOPIK 3级放宽·E-7-4R·F-4-R变更事项
您好。JOBPLOY致力于连接在韩国寻找工作的外国人与招聘外国人的企业。自2025年起正式扩大的区域特色型签证制度，在2026年再次进行了多次修订。最大的变化是，自2026年8月3日起，区域特色型优秀人才签证F-2-R的韩语要求从TOPIK 4级放宽至3级。与此同时，F-2-R小商贩雇佣特例、E-7-4R农畜渔业雇佣限额扩大、不可避免的跳槽者之前工作经历的认可、F-4区域内就业限制放宽等新政策也正在实施。本文将以2026年8月3日为基准，为您整理F-2-R、E-7-4R、F-4-R的最新条件和变更事项。2026年区域特色型签证，有哪些变化？签证主要对象对象区域区域义务2026年核心变更F-2-R具备国内学位或收入条件的优秀人才人口减少地区5年以上TOPIK 4级放宽至3级E-7-4RE-9·E-10·H-2长期劳动者人口减少地区·人口减少关注地区居住及就业3年以上农畜渔业雇佣扩大，认可之前工作经历，罚款刑标准放宽F-4-R国内外外国国籍同胞人口减少地区居住2年以上区域内简单劳动等就业限制放宽根据法务部2026年5月的运营现状，区域特色型签证在全国107个基础地方政府运营，总分配名额为13,572名。这一数字比2025年首次运营计划中公布的12,585名有所扩大。但F-2-R和F-4-R主要在人口减少地区运营，E-7-4R则包括人口减少关注地区。实际招募人数、剩余分配名额和推荐信接收期限因地方政府而异。1. 区域特色型优秀人才 F-2-RF-2-R是一种为具备一定学历、收入、韩语能力等的外国人，通过地方政府推荐，在人口减少地区长期居住、就业或创业而设立的居留资格。即使满足法务部规定的条件，也不会自动发放，必须同时获得管辖广域地方政府首长的推荐信和出入境·外国人管理机构的居留许可。2026年8月3日起韩语要求放宽本次修订最重要的部分是F-2-R的基本素养，即韩语能力标准。区分截至2026年8月2日自2026年8月3日起TOPIK4级以上3级以上社会统合项目完成4阶段以上完成3阶段以上社会统合项目事前评估分配5阶段以上分配4阶段以上并非必须满足以上所有三个条件。满足以下其中一个条件即可被认可为符合基本韩语要求：TOPIK 3级以上完成社会统合项目3阶段以上在社会统合项目事前评估中被分配到4阶段以上法务部为了激活外国留学生和专业人才在人口减少地区的就业和定居，将原TOPIK 4级水平的标准放宽至TOPIK 3级水平。F-2-R的基本申请条件F-2-R通常会同时审查以下条件：① 广域地方政府推荐需要申请的人口减少地区管辖广域地方政府首长的推荐信。实际接收申请的机构也可能是市·郡·区、地区大学、地区产业振兴机构或地方政府指定的执行机构，因此需要首先确认该地区的招募公告。② 学历或收入条件必须满足以下其中一个条件：取得国内专科以上学位的申请人申请人的年收入达到发放推荐信的广域地方政府生活工资以上之前文章中提到的“前一年收入GNI 70%以上”与当前标准不同。现行规定不再对全国统一适用GNI比例，而是以管辖推荐地区的广域地方政府的生活工资为基准。因此，收入基准金额可能因首尔、釜山、京畿、江原、忠南等广域地方政府而异。国内学位也适用于教育机构、国内居留期限、毕业或预毕业等相关详细条件。③ 韩语能力条件自2026年8月3日起，必须满足TOPIK 3级、完成社会统合项目3阶段或事前评估分配4阶段中的一个。④ 5年以上的区域居住·就业或创业获得F-2-R的外国人必须以推荐地区为基础，居住5年以上并维持就业或创业活动。工作地点或居住地可以迁往其他地区的时间点和范围可能因地方政府推荐类型和业务处理指南而异。因此，不能像之前文章那样一概而论地判断“2年之后可以自由移动到同一广域地方政府的任何地方”。⑤ 品行和居留管理条件可能会同时审查是否违反国内法律、违反出入境管理法、非法居留、拖欠税款·健康保险费、提交虚假文件等。即使取得了TOPIK 3级，也并非立即就能获得F-2-R，还需要确认学历或收入、就业地点、居住地、地方政府推荐、分配名额等所有条件。F-2-R小商贩雇佣特例也正在实施中自2026年5月18日起，为了让人口减少地区的小商贩和农业法人更容易雇佣F-2-R外国人，正在实施“区域活力小商贩雇佣特例”。此前，事业场必须至少有一名本国雇员才能雇佣F-2-R外国人，但如果满足特例条件，即使没有本国雇员的事业场也可以雇佣一名F-2-R外国人。主要适用条件如下：运营期间：2026年5月18日～2027年12月31日对象地区：全国89个人口减少地区对象事业场：小商贩或农业法人小商贩允许行业：制造业、批发零售业、餐饮业农业法人：不限行业均可适用事业运营期间：3年以上销售额：前一年销售额1亿韩元以上但即使前一年销售额不足1亿韩元，如果最近两年平均销售额达到1亿韩元以上，也可被认可。此特例是扩大事业场雇佣F-2-R可能性的制度。在该事业场工作并不意味着外国人会自动获得F-2-R，外国人本人也需要单独满足签证条件和地方政府推荐条件。2. 区域特色型熟练技能人才 E-7-4RE-7-4R是一种区域特色型熟练技能人才签证，旨在让非专业就业劳动者在人口减少地区或人口减少关注地区长期从事熟练工作。基本对象以下居留资格在韩国居留2年以上的外国人是主要对象：非专业就业 E-9船员就业 E-10访问就业 H-2同时，获得地方政府推荐，并以在人口减少地区或人口减少关注地区居住和就业3年以上为条件获得许可。工资·雇佣合同·韩语条件E-7-4R会同时审查E-7-4熟练技能人才积分制度的工资、韩语、工作年限和雇佣企业条件。2026年一般E-7-4标准如下：总分300分中，包含加分在内达到200分以上一般行业年薪2,600万韩元以上农畜渔业、渔业·内航商船年薪2,500万韩元以上未来2年以上的雇佣合同TOPIK 2级以上，完成社会统合项目2阶段或事前评估分配3阶段以上当前雇佣企业和地方政府的推荐E-7-4R是比一般E-7-4放宽了国内居留期限条件的区域特色路径，但实际积分、事业场可雇佣人数、行业、合同期限、工资条件等必须同时确认当年地方政府招募公告和法务部运营标准。2026年E-7-4R主要改进事项① 农畜渔业雇佣限额从30%扩大到50%自2026年6月起，农畜渔业领域的사업场可以雇佣最多50%的本国雇员人数的E-7-4熟练技能人才。本国雇员4名以下的微型农畜渔业事业场，无论外国人雇佣比例如何，最多可以雇佣2名熟练技能人才。此改进事项不仅适用于一般E-7-4，也同样适用于区域特色型E-7-4R。② 外国人无责任的跳槽，之前的工作经历也予以认可因事业场停业·倒闭、暴力、拖欠工资等非外国人劳动者责任的原因变更工作地点时，可以将之前事业场的工作期限和当前事业场的工作期限合并计算。例如，之前事业场工作9个月后因倒闭而跳槽，当前事业场工作4个月，以前只认可当前事业场的4个月，现在可以将两个事业场的工作期限合并计算为1年1个月的工作年限。此特例适用于事业场推荐的1年工作条件和当前工作地点长期工作加分等。③ 罚款刑限制标准从100万韩元放宽至300万韩元2026年8月3日起施行的区域特色型签证业务处理指南已反映了2026年7月9日的业务指示。据此，E-7-4R相关的罚款刑限制标准从原先的100万韩元以上放宽至300万韩元以上，并新制定了同一雇主运营的事业场之间移动的处理方案。但罚款金额低于300万韩元并非意味着E-7-4R许可就一定可行。重复违法、违反出入境管理法、非法居留、拖欠税款、犯罪内容和次数等可能会单独审查。3. 区域特色型海外同胞 F-4-RF-4-R是一种区域特色型海外同胞居留制度，旨在让外国国籍同胞通过地方政府推荐在人口减少地区定居。主要条件国内外外国国籍同胞地方政府的推荐在人口减少地区居住2年以上维持区域居住地和居留条件满足违法和居留管理条件法务部对F-4-R放宽了就业活动限制，允许从事简单劳动，并运营了未来变更为永住F-5时放宽生计维持能力条件的特例。之前文章中“必须以家庭为单位移居”的内容不应被断定为全国通用的必要条件。家庭随行或家庭定居可能被用作地方政府的优惠条件，但目前法务部公布的全国通用制度概要中，地方政府推荐和2年以上的区域居住是核心条件。2026年F-4就业限制范围也重新进行了调整自2026年2月12日起，新的《海外同胞F-4资格就业活动限制范围告示》正在施行。在区域特色型签证项目对象市·郡·区设有居所的F-4外国国籍同胞，在所属广域市或道内从事简单劳动及部分就业限制职业时，可能不受一般F-4就业限制的约束。但以下违反善良风俗或社会秩序的就业在区域特色型签证地区仍将继续受到限制：赌博行为相关营业场所娱乐场所的娱乐从业人员违反善良风俗的营业场所其他可能危害社会秩序的职业因此，获得F-4-R并不意味着可以在全国任何地方自由从事所有行业。需要同时确认区域居住条件、就业区域和限制行业。4. 区域特色型签证对象地区人口减少地区89处F-2-R和F-4-R主要在人口减少地区运营。E-7-4R可以同时利用以下人口减少地区和人口减少关注地区。釜山： 东区、西区、影岛区大邱： 南区、西区、军威郡仁川： 江华郡、瓮津郡京畿： 加平郡、涟川郡江原： 高城郡、三陟市、杨口郡、襄阳郡、宁越郡、旌善郡、铁原郡、太白市、平昌郡、洪川郡、华川郡、横城郡忠北： 槐山郡、丹阳郡、报恩郡、永同郡、沃川郡、堤川市忠南： 公州市、锦山郡、论山市、保宁市、扶余郡、舒川郡、礼山郡、青阳郡、泰安郡全北： 高敞郡、金堤市、南原市、茂朱郡、扶安郡、淳昌郡、任实郡、长水郡、井邑市、镇安郡全南： 康津郡、高兴郡、谷城郡、求礼郡、潭阳郡、宝城郡、新安郡、灵光郡、灵岩郡、莞岛郡、长城郡、长兴郡、珍岛郡、咸平郡、海南郡、和顺郡庆北： 高灵郡、闻庆市、奉化郡、尚州市、星州郡、安东市、盈德郡、英阳郡、荣州市、永川市、郁陵郡、蔚珍郡、义城郡、清道郡、青松郡庆南： 居昌郡、固城郡、南海郡、密阳市、山清郡、宜宁郡、昌宁郡、河东郡、咸安郡、咸阳郡、陕川郡人口减少关注地区18处人口减少关注地区主要包含在E-7-4R对象地区中。釜山： 金井区、中区仁川： 东区光州： 东区大田： 大德区、东区、中区京畿： 东豆川市、抱川市江原： 江陵市、东海市、束草市、麟蹄郡全北： 益山市庆北： 庆州市、金泉市庆南： 泗川市、统营市即使被指定为人口减少地区或关注地区，各地方政府也并非常年招募所有签证类型。务必确认地方政府的招募期限、分配名额、优先选拔职业、大学·企业联动条件。5. 区域特色型签证申请流程区域特色型签证通常按以下顺序进行：第一步：确认意向地区的招募公告首先确认希望就业或定居的地区是否为区域特色型签证对象。然后，在该市·道或市·郡·区的2026年招募公告中确认接收期限和剩余分配名额。第二步：确认外国人和事业场条件外国人需要确认当前的居留资格、国内居留期限、学历、收入、韩语能力、违法记录。企业需要确认事业场所在地、行业代码、本国雇员人数、外国人可雇佣人数、销售额、是否存在拖欠工资和税款等。第三步：准备雇佣合同和居住地以就业为条件申请时，需要准备劳动合同和事业场文件，并确保在推荐区域内有居住地。第四步：申请地方政府推荐向市·郡·区或该地区执行机构申请推荐信。获得推荐信并不意味着签证最终获批。第五步：申请出入境居留许可获得地方政府推荐信后，向管辖的出入境·外国人管理机构申请居留资格变更或延期许可。就业或居留资格变更必须在出入境许可完成后进行。F-2-R小商贩雇佣特例也同样要求在完成雇佣合同、广域地方政府推荐、出入境许可后才能开始雇佣。常见问题问：TOPIK 3级现在可以申请F-2-R了吗？自2026年8月3日起，可以满足韩语基本条件。但还需要满足国内专科以上学历或广域地方政府生活工资以上的收入、地方政府推荐、就业·创业及居住条件、是否违法、区域分配名额等所有条件。仅凭TOPIK 3级无法获得签证。问：我没有参加社会统合项目3阶段，但在事前评估中获得了4阶段。这会被认可吗？是的。除了完成社会统合项目3阶段外，如果在事前评估中被分配到4阶段以上，也可以被认可为F-2-R韩语基本条件。问：我以E-9工作了2年，可以获得E-7-4R吗？居留2年是成为E-7-4R对象的基本条件之一。实际申请还需要额外满足E-7-4积分、韩语、年薪、2年以上的雇佣合同、事业场可雇佣人数、企业推荐、地方政府推荐等条件。问：我曾被罚款200万韩元，还可以申请E-7-4R吗？根据修订指南，罚款刑限制标准已从100万韩元放宽至300万韩元。但许可与否并非仅由罚款金额决定。可能会同时审查犯罪种类和次数、是否违反出入境管理法、非法居留、拖欠税款等其他不合格事由，因此申请前需要单独确认。问：获得F-4-R后，可以在餐厅或制造业从事简单劳动吗？如果在区域特色型签证项目对象地区设有居所，并在该居所所属的广域市或道内工作，可能不受一般F-4简单劳动就业限制的约束。但娱乐·赌博等违反社会秩序的职业仍将继续受到限制，如果将居住地或工作地点迁出该区域，需要重新确认居留条件。请同时确认区域就业和签证条件区域特色型签证对于希望在地方稳定工作和定居的外国人来说，可能是一个很好的机会。但即使是相同的F-2-R或E-7-4R，结果也可能因申请人当前的签证、学历、韩语能力、工作经历以及事业场的区域、行业、销售额、本国雇员人数和地方政府剩余分配名额而异。特别是区域特色型签证并非仅仅在对象地区就业就能自动获得的签证。在决定就业地点之前，必须首先确认该地区的招募情况、推荐条件和外国人可雇佣人数。JOBPLOY为外国求职者提供符合其签证和经历的工作机会，并帮助企业同时审查拟招聘外国人的居留资格和工作可能性，提供各种招聘信息和签证指南。为了让希望在韩国长期工作的外国人以及希望招聘熟练外国人才的企业不会因为复杂的签证问题而错失机会，JOBPLOY将提供更准确、更实用的信息。※ 本文是根据2026年8月3日法务部告示和公开资料撰写的一般性指南。实际推荐和居留许可标准可能因地方政府的招募公告、申请人的居留记录和管辖出入境·外国人管理机构的审查而异。
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26. 08. 03