外籍人士面试准备指南：着装、时间安排和态度要点简而言之，韩国公司面试的基本礼仪包括：提前10到20分钟到达面试地点，穿着整洁的深色商务休闲装，并将手机调至静音模式。与面试官进行眼神交流、清晰地回答问题以及保持良好的仪态都会对面试官的评估产生重要影响。外国求职者只需注意着装、时间安排和态度这三点，就能给面试官留下良好的第一印象。您好，我是 Jobploy 的招聘经理。我经常收到在韩国求职的外国求职者提出的问题，他们即将参加面试，例如“我应该穿什么衣服？”和“我应该提前多少分钟到达？”本文总结了面试准备的关键要点，以便一次性回答这些问题。面试时我应该穿什么？深色西装或低调的商务休闲装是最稳妥的选择。关键在于展现整洁、得体和值得信赖的形象。建议避免佩戴过于花哨的配饰和穿着过于暴露的服饰。建议着装搭配协调，从整洁的发型到皮鞋（乐福鞋）都要协调一致。如果没有皮鞋，我建议选择带有小logo的简约运动鞋。 【商务休闲着装】关键是要给人留下整洁有序、值得信赖的印象。 - 穿着中性色调的衣服尽量避免佩戴过于花哨的配饰和穿着暴露的服装。 [男士着装 → （西装或衬衫、夹克、西裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、深灰色- 发型：我建议选择简洁的发型，刘海向上梳而不是向下梳，而且不要太长。 [女士服装 → （衬衫、套装或上衣、外套、长裤）]推荐颜色：黑色、藏青色、灰色、白色、象牙色- 发型：整齐的盘发、利落的波波头，或自然垂落的长发。我应该提前多少分钟到达面试地点？最好在面试开始前10到20分钟到达。到得太早可能会给公司带来压力，而迟到则可能被认为缺乏时间管理能力。面试时间安排清单：面试前一天避免饮酒和睡觉，并注意身体状况。如果面试地点是您第一次去的地方，请提前一天查看旅行路线和预计旅行时间。如果您需要乘坐火车或城际巴士，请提前预订车票。我们安排出发时间时，会比预计的旅行时间预留大约 30 分钟的缓冲时间。到达后，在洗手间待 5 到 10 分钟，检查一下你的着装或喘口气。面试中评估态度和举止面试官不仅会评估答案的内容，还会综合考虑应聘者的姿态、面部表情和语气。对于外国应聘者而言，即使韩语不够流利，认真的态度和自信的眼神往往也能获得良好的评价。要点如下。坐姿要深陷椅子中，但背部要略微靠在椅背上，以保持直立的姿势。面试官说话时，轻轻点头并认真倾听。回答问题时，要温柔地看着面试官的眼睛。最后以清晰的音调结束，不要渐弱。对于我不知道答案的问题，我会诚实地回答：“加入公司后我会尽快学习这部分内容。”面试中应遵守的基本礼仪从你踏入面试房间的那一刻起，评估就开始了。你对人力资源代表、接待员以及其他等候的求职者的态度都可能被观察。当你到达公司时，首先要面带笑容地向人力资源经理问好。面试等候期间，请将手机调至静音或关机状态（但仍可能听到震动声）。进入面试室时，请先轻轻敲门，然后说“你好”，并按照指示入座。面试结束后，说声“谢谢”，然后平静地离开。在完全离开公司大楼之前，请保持整洁的仪态。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我的韩语不太好，可以参加面试吗？ A. 在海外工作面试中，真诚的态度和沟通意愿比完美的韩语能力更重要。如果在回答问题时遇到困难，不要慌张；可以请求面试官给你一点时间思考，然后慢慢回答。对于韩语表达不够清晰的部分，你可以礼貌地询问面试官是否可以用英语或你的母语进行补充解释。 Q2. 如果我预计面试会迟到，我该怎么办？ A. 如果您预计会迟到，请务必立即致电人力资源代表，说明情况并告知预计到达时间。电话优先于短信或电子邮件。到达后，请再次礼貌地道歉，并继续进行面试。未经授权的迟到可能会导致面试取消。 Q3. 我没有西装，我应该穿什么？ A. 并非必须穿西装。深色衬衫或罩衫搭配休闲裤或干净的棉质长裤即可。请避免牛仔裤、短裤、人字拖和花哨的印花服饰。虽然餐饮服务、物流和制造业通常允许穿着整洁的休闲装，但为了确保留下良好的第一印象，穿着商务休闲装更为稳妥。第四题：面试中最常被问到的问题是什么？ A. 外国求职者经常被问到的问题包括：① 来韩国的目的和停留计划；② 目前签证类型和到期日；③ 韩语学习经验和沟通能力；④ 之前的工作经历和离职原因；⑤ 长期工作能力。建议提前准备好这五个问题的答案。如果您已安排面试，建议您提前做好准备，例如修改简历和进行模拟面试。Jobflowy 的专属一对一招聘经理将全程协助您，从简历修改到准备面试问题，无所不包。查看符合您签证要求的招聘信息，或参考其他外国求职者的就业经历。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

我持F-1（访问/同居）签证（最新有效期至2026年）可以在韩国工作吗？概览：原则上，持F-1（访问/居留）签证者不允许就业。但是，如果您符合以下五类条件之一，则可以通过申请许可从事超出您居留身份范围的活动，从而合法工作：① 来自中国的朝鲜族人士；② 为F-1或F-3签证持有者提供外语教学的教师；③ 公共机构的外语校对人员；④ 积分制下优秀人才（F-2-7）的家属（F-1-12）；⑤ 优秀人才、投资者或留学生的陪同父母。申请可通过HiKorea或主管入国管理局办理。什么是F-1签证？ F-1（访问/居住）签证签发给因探亲、与家人同住、赡养家属或处理家务等目的在韩国停留的外国公民。单次最长停留期限为两年，根据具体情况分为F-1-5、F-1-12、F-1-13、F-1-16等类别。原则上，禁止就业和营利活动，但如果满足某些条件，则可以通过获得居留身份范围之外的活动许可来就业（该制度例外地允许从事原始签证不允许的活动）。无需另行许可即可进行的活动：参加培训课程在不违反原居留目的的前提下，无需另行办理许可手续即可在正规教育机构（小学、初中、高中和大学）接受教育（自2009年6月15日起生效）。由于就读学校无需为超出自身资格范围的活动申请许可，因此您可以立即注册并开始上课。持F-1签证可以工作的5种情况1. 韩籍华人就业活动许可（E-1～E-7）持有 F-1 签证的华裔朝鲜族人士，如果符合就业条件，可以从事超出其签证身份范围的活动，从教授（E-1）到特定活动（E-7）不等。所需文件分配文档基本的申请表（附件34）、护照、外国人登记卡、费用与就业相关的由主管部门负责人出具的聘用推荐信或证明聘用必要性的文件、雇佣合同工作场所相关营业执照资格证明学位或证书2. 持有 F-1 或 F-3 签证（E-2、E-7）的外语教师和指导员持有访问/居住（F-1）签证和陪同（F-3）签证的人员可以从事外语会话教师（E-2）或外籍劳工教师（E-7）的工作。在这种情况下，需要提供与相关资格相符的额外文件，例如学位证书、无犯罪记录证明和入职前体检报告。 3. 公共机构外语校对员（E-7）持有 F-1 和 F-3 签证的人员可以在国家机构和公共组织（地方政府、政府投资机构）担任外语校对员（E-7）。所需文件申请表（附件34）、护照、外国人登记卡、费用劳动合同营业执照副本推荐信（由相关机构负责人出具）学位证书（原件及复印件） 4. 积分制下优秀人才的配偶和未成年子女（F-1-12）这适用于以积分制优秀人才（F-2-7）持有者的配偶或未成年子女身份获得 F-1-12 身份的情况。原则：禁止雇佣和营利活动。例外：如果您符合专业或半专业职业（E-1 至 E-7）的就业要求，您可以通过获得签证身份范围之外的活动许可来工作。除外人员：酒店和娱乐业从业人员（E-6-2）、技术工人（E-7-4）补充文件：所有与居住身份相关的必要文件5. 陪同顶尖人才、投资者和国际学生的家长顶尖人才、投资者以及陪同国际学生的家长，如果符合特定条件，也有资格获得聘用。所需文件分配文档基本的申请表（附件7）、护照、外国人登记卡、费用家庭验证证明亲属关系的证明文件居住证明租赁协议、住宿确认函、水电费缴费收据等。关键信息汇总表分配目标可能的就业范围中国朝鲜族人的工作许可持有F-1签证的中国公民E-1~E-7 课外活动外语教师/指导员F-1、F-3 持有者外语会话教师（E-2级），外籍劳工教师（E-7级）公共机构校对员F-1、F-3 持有者外语校对员（E-7）积分制优秀人才家族F-1-12 支架E-1~E-7（不包括 E-6-2、E-7-4）顶尖人才及投资者陪同父母F-1 持有者当满足某些条件时课程出席所有F-1签证持有者在正规教育机构学习（无需许可）应用时的注意事项强制事先许可：未经许可从事超出您居住身份允许范围的活动属于非法就业，可能会被处以罚款或驱逐出境。具体要求可能会有所变更：不同签证类别（例如F-1-5、F-1-12等）的具体要求各不相同，且韩国司法部指南会经常修订。请在HiKorea网站上查询最新信息。 E-6-2 和 E-7-4 的排除：对于 F-1-12，酒店和娱乐业从业人员（E-6-2）和技术工人（E-7-4）不符合资格。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我持F-1签证可以做兼职工作吗？ A. 原则上，F-1签证持有者禁止从事任何雇佣和营利性活动，因此一般兼职工作是不允许的。只有符合上述五种情况之一，并获得从事与您居留身份不符的活动的许可，您才能合法工作。未经授权的雇佣属于非法雇佣，将受到处罚，因此请务必事先咨询相关移民局。 Q2. 我应该向哪里申请从事超出我居住身份范围的活动的许可？ A. 您可以通过 HiKorea 网站 (hikorea.go.kr) 在线申请，也可以前往相应的入国管理局办理。所需文件因申请类型而异，但基本材料包括申请表（附件 34 或 7）、护照、外国人登录证、申请费和雇佣合同。请注意，具体费用和办理时间可能会根据最新的移民政策有所调整，请咨询 HiKorea 或外国人信息中心（☎ 1345）。 Q3. 如果我持有F-1-12签证，我可以在工厂工作吗？ A. F-1-12类签证持有者（积分制下优秀人才的配偶和未成年子女）仅允许从事E-1至E-7类专业和半专业工作；技术熟练人员（E-7-4）不在此列。由于一般制造和生产岗位（E-9）不适用，因此很难在工厂现场找到工作。更现实的做法是寻找与自身教育背景和工作经验相匹配的专业岗位。 Q4. 持F-1签证在韩国大学就读期间，是否可以担任学校行政助理？ A. 虽然大学学习本身无需单独申请许可，但诸如校内助教或学生助理等有偿活动可能需要单独的许可，因为这些活动超出了您的签证状态范围，或者需要兼职工作许可。请在办理前咨询大学国际事务办公室或相关移民局。 Q5. 我是韩籍中国籍公民。我持F-1签证可以立即找到工作吗？ A. 即使是持有F-1签证的中国籍朝鲜族人士，也并非自动获得工作许可。如需从事E-1至E-7类工作，他们必须满足必要的就业资格（学位、工作经验、劳动合同等），并通过提供相关政府部门的推荐信、就业必要性证明文件、劳动合同、营业执照等，获得在其居留身份之外从事相关活动的许可。由于就业资格会因您的F-1签证类别（例如F-1-5、F-1-12等）而异，因此务必事先准确核实您的资格。如果您觉得签证评估过程复杂，可以咨询Jobflowy的行政顾问，并在平台上查看符合您签证类型的职位空缺。如需更详细的咨询，请联系 Jobploy。

我们是否应该查明F-3家属签证持有者是否可以在韩国工作？概览： F-3（家属）签证持有者如获得许可从事超出其居留身份范围的活动，也可在韩国合法工作。技术工人（E-1至E-7签证持有者）的配偶可在专业领域以及农林畜牧业工作，而高技能人才的配偶则可在除限制领域外的几乎所有行业工作。自2026年4月22日起，随着综合许可和在线申请等特殊规定的推出，相关程序将得到显著简化。什么是F-3签证？ F-3（Delta）签证是签发给合法居住在韩国的外国人的配偶和未成年子女的居留身份。持有各种居留身份的人员的家庭成员均可申请此签证，这些居留身份包括文化艺术类（D-1）、特定活动类（E-7）、居留类（F-2）、海外韩国人类（F-4）和访问就业类（H-2）。但是，没有配偶且持有技术培训（D-3）身份的人员及其随行家庭成员不符合获得 F-3 签证的资格。持F-3签证就业的4种途径持有F-3签证的人员在韩国工作主要有四种途径。分配目标可能的就业范围配偶职业活动许可E-1~E-7（不包括 E-6-2）、E-7-4、F-2、F-4 和 H-2 签证持有者的成年配偶专业职业（E-1~E-7）+ 农业、林业和畜牧业为杰出人才配偶提供特殊规定硕士（D-2-3）和博士（D-2-4）学生的成年配偶，以及持有E-1、E-3、E-4和E-5专业资格的人员所有在限制性就业领域之外的活动公共机构的外语校对员F-1、F-3 持有者国家机构、地方政府和政府投资机构的外语校对员（E-7级）正规教育机构的数学课程所有F-3持有者小学、初中、高中和大学教育（免于许可） 1. 允许职业配偶从事资格以外的活动。这适用于持有专业外国工作者身份（E-1–E-7，不包括 E-6–2）、技术工作者身份（E-7–4）、居民身份（F-2）、海外韩国人身份（F-4）或访问就业身份（H-2）的成年配偶。就业领域专业领域（不包括 E-1~E-7 和 E-6-2）非技术性劳动力部门的农业、林业和畜牧业（在 H-2 就业范围内）许可期限最长为一年，在您的居留期间内有效；如果已签订雇佣合同，则许可期限仅限于雇佣合同期限内。所需文件标准雇佣合同营业执照或公司注册证书雇主身份证复印件韩语能力证明（TOPIK 2级或社会融合课程2级或以上）早期适应计划完成证明（在相关计划推出之前可免除）如果您打算从事特定活动（E-7），则适用 E-7 签证批准证书签发指南，并且非技术性劳动部门的活动需要额外的文件。 2. 对杰出人才配偶的特殊规定本规定适用于国内硕士（D-2-3）、博士（D-2-4）研究生以及教授（E-1）、研究员（E-3）、技术指导（E-4）和专业人员（E-5）的成年配偶。除以下列出的限制领域外，所有活动均被允许。就业受限的领域赌博业务（赌博等）卡拉OK酒吧业务，娱乐酒吧业务违反良好道德规范的企业禁止青少年进入或雇用青少年的企业私人辅导活动司法部长认为有必要实施就业限制的其他领域3. 公共机构外语校对员（E-7）持有访问/居住（F-1）或随行（F-3）签证的人员可以在国家机构和公共组织（地方政府、政府投资机构）担任外语校对员（E-7）。所需文件申请表（附件34）、护照和外国人登记卡、费用劳动合同营业执照副本相关机构负责人出具的推荐信学位证书（原件及复印件） 4. 变更自2026年4月22日起生效自 2026 年 4 月 22 日起，将实施综合许可证特别规定和在线申请系统，大大简化办理程序。现有方法：劳动合同 → 居留身份范围外活动许可 → 就业新程序（特别规定）在综合居留身份之外的活动许可 → 雇佣合同和雇佣 → 雇佣开始和结束的报告提交文件步文档如何申请首张综合许可证申请表、护照原件及复印件、外国人登录证、费用亲临现场或在线访问（在线访问自 2026 年 4 月 22 日起）入职报告营业执照或公司注册证书仅限线上终止雇佣关系报告无需另行提交任何文件仅限线上需要注意的重要事项请在入职和离职后15天内报告。未按时报告将导致您的执照被吊销。如果您在多个地点工作，则必须分别报告每个地点的情况。您还必须报告合同条款的任何变更，例如延长合同期限。如果您已工作至劳动合同到期日，则可以省略离职报告。无需另行许可即可进行的活动只要不违背原居留目的，在正规教育机构（小学、初中、高中和大学）接受教育无需另行申请许可。该制度自2009年6月15日起生效。常见问题解答 (FAQ) Q1. F-3签证持有者无需另行许可即可立即工作吗？答：不。持F-3签证本身不允许就业，您必须获得许可才能从事超出您停留身份范围的活动。自2026年4月22日起，将实施一项综合许可的特殊规定，届时您只需提交一份报告即可工作，无需在获得许可后为每项就业申请单独申请。 Q2. 我持F-3签证可以在餐馆或便利店做兼职吗？ A. 一般非技术性工作不允许。专业人士的配偶，非技术性工作仅限于农业、林业和畜牧业；但是，如果您符合杰出人才配偶的特殊豁免条件，则可以在除限制行业（例如娱乐、博彩和色情行业）以外的行业工作。您必须向主管移民局核实您的具体情况。 Q3. 从 2026 年 4 月起，我可以在哪里在线申请？ A. 网上申请可通过HiKorea（hikorea.go.kr）进行。综合许可的首次申请可亲自办理或网上办理，但入职和离职报告仅接受网上办理。具体网上申请流程请关注HiKorea在实施日期前后发布的公告。第四季度：如果我不报告工作地点变更或辞职，会发生什么？ A. 您必须在开始或结束工作后的15天内进行申报。如未按时申报，您在合法居留身份范围外从事活动的许可将被撤销。即使您在多个地点工作，也必须为每个工作地点分别申报。务必严格遵守申报截止日期，因为这可能会影响您未来居留身份的变更或延期。持有F-3签证即可在韩国合法工作，前提是符合相关条件。但是，由于允许从事的工作范围取决于配偶的居留身份，因此需要进行个别核实。您可以在 Jobploy 上查看适合您签证的外国人职位。如果您担心从事签证身份之外的活动的许可流程复杂，可以咨询 Jobploy 的行政顾问。如需进一步咨询，请联系 Jobploy。☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

您好！这里是JOBPLOY，一个面向外国人的招聘平台。致所有梦想在韩国开启新生活的国际学生：首尔市政府精心准备了一份特别礼物，旨在让您在首尔的生活更加精彩充实！ 《首尔30日游》现正招募新成员。该项目旨在帮助目前在首尔大学或学院就读或已毕业的国际学生适应韩国的生活，并通过多样化的项目和完善的课程体系运作。本次招生根据资格分为两个途径：“第三期（适应班）”和“新生班（伙伴计划）”。请查看哪个项目最适合您，并立即申请！ 【招募1】首尔30天游，第三期（适应课程）这是一个为梦想毕业后在韩国稳定定居和就业的国际学生提供的强化辅导项目。资格：目前就读于首尔市各大学（包括专科院校和研究生院）的国际学生从首尔大学毕业后两年内居住在首尔的国际学生（合法居民）运营期： 2026年5月至6月（约2个月）主要优势：提升就业能力：简历撰写、商务礼仪和实用工具使用方面的培训提供文化体验和人脉拓展机会认可完成司法部社会融合计划4小时课程并颁发证书👉🏻 报名参加首尔30天游第三期【招募2】首尔30天游（新生班级伙伴计划）这是一个强化交流项目，旨在让新近抵达首尔的国际学生与韩国大学生“伙伴”一起融入首尔的生活。资格：国际学生：目前就读于首尔各大学且在韩国居住不满一年的学生。国内大学生：一名目前在首尔某大学就读的韩国学生（Buddy）。运营期： 2026年5月至11月（约7个月）要点：与韩国伙伴组队（2名韩国人：5~7名外国人）在日常生活（公共交通、市场）、文化（步行道、时尚场所）和自力更生（图书馆、就业和创业设施）等领域执行循序渐进的任务。完成后，将颁发以市长名义签发的结业证书，并认可家庭伙伴的志愿服务时长。 👉🏻 报名参加首尔30天入门级旅游课程通用招聘信息和申请方法申请期限： 2026年4月1日（星期三）至2026年4月14日（星期二）（14天）甄选流程：提交申请 → 提交1分钟自我介绍视频（仅限入选候选人） → 最终选拔申请方式：点击文本中的“申请”或扫描海报上的二维码，提交在线申请表。接触：邮箱：30dayseoul@gmail.com Instagram：@30daysinseoul JOBPLOY 将竭尽全力帮助外国求职者在韩国成功开启新生活，并最终获得理想的工作。 Jobploy 将始终陪伴您，让您的梦想在首尔绽放光彩！

您好，这里是JobPloy，一个面向外国人的招聘平台。对于希望在韩国发展事业的国际学生来说，最大的顾虑无疑是“签证”和“工作经验”。最近，Jobflowy 与大林大学合作，我参加了[在韩国际学生就业衔接计划]的信息说明会，该计划可以让你一举两得。除了活动中洋溢的兴奋之情，我还会重点指出并总结国际学生能从中获得的主要实际好处。大林大学携手 Jobploy，迈向就业成功的第一步十三名通过Jobploy提前注册的国际学生参加了此次信息说明会。Jobploy的代表亲自陪同他们前往现场，提供详细的指导，确保学生们能够清楚地了解行政流程和项目细节，避免理解那些可能难以掌握的信息。学生们在了解了即将到来的实习流程和合作公司名单后，给予了非常积极的评价，称其为“一个切实可行的机会，解决了在韩国就业的不确定性”。那么，究竟是什么让这个项目获得了如此高的满意度呢？ E-7-1就业安置计划有何特别之处？该项目由政府支持运营，可靠性很高，是一个为期一年的项目，结合了[教育+实践培训]，旨在帮助国际学生稳定地融入韩国公司。 1. 系统化的两步流程第一步（6个月）：在大学内进行专业岗位培训第二步（6个月）：进行与企业相关的实践实习2. 特别参与福利整个课程免费：您可以零经济负担地提升自身能力。经济资助：培训期间每月将提供10万韩元的教育津贴。实习生薪资保障：实习期间，您可以工作并获得高于最低工资标准的薪资。从实习生到全职员工，甚至还获得了E-7-1签证！国际学生对这个项目如此热情的原因恰恰在于它的签证挂钩性。它不仅仅提供工作经验；根据实习期间的表现，还有机会转为全职员工。如果您的永久工作获得确认，E-7-1专业签证的申请流程就会随之启动。对于那些希望在韩国长期居住并发展事业的人来说，这无疑是不可错过的“捷径”。 “现在还不晚！”四月补充招聘公告对于那些遗憾错过信息说明会的朋友们，我们有好消息要告诉大家。我们目前正在接受该项目的后续申请，申请将持续整个四月份。资格：居住在韩国的国际学生（D-2等）目标：获得 E-7-1 签证，并在完成职业培训后找到一份正式工作。如何申请：查看职位发布详情并通过 Jobflowy 申请。 👉🏻 申请面向国际学生的 E-7-1 就业关联“勤工俭学平行”实习生项目除了介绍工作之外，JOBPLOY 将始终竭尽全力帮助您自信地融入韩国社会，并在韩国过上稳定的生活。 Jobploy 将一路陪伴您，直到您在韩国公司实现梦想的那一天！

您是否了解韩国政府新近设立的E-7-M签证？该签证面向具有相关专业的国际学生，旨在解决韩国制造业的劳动力短缺问题。简而言之， E-7-M签证是一种就业居留签证，颁发给毕业于韩国短期大学制造业相关专业的国际学生，也称为“K-CORE签证”。主要申请条件包括：毕业于韩国法务部指定的专业；达到TOPIK 5级（或社会融合计划4级）及以上水平；以及获得年薪至少2600万韩元的雇佣合同。截至2026年3月，该签证处于试点阶段，目标院校为16所短期大学。申请人工作满5年或在人口减少地区连续服务满3年后，可转为F-2（居留）签证。 ⚠️ 请务必在阅读本文前进行核实。本文为行政指南，仅供参考，内容基于公开资料，例如法务部​​公告（第2025-379号）和政府政策简报。截至2026年3月，E-7-M签证仍处于试点阶段，新的居留代码的设立和详细审查标准的公布可能尚未最终确定或实施。最终确定信息，请务必查阅主管入国管理局和HiKorea的官方公告。什么是E-7-M签证？ E-7-M 代表“韩国高校到地区就业签证”，是授予在韩国国内专科院校获得韩语技能和制造业相关专业技术知识的国际学生的就业身份。它是现有 E-7（特定活动）签证体系下新设立的子类别，也被称为“K-CORE 签证”。 “M”代表介于熟练专业人员（E-7-1）和非熟练工人（E-9）之间的中等技能水平。它体现了一项政策方向，即通过系统地向国内教育机构输送培训人才，取代目前直接从海外引进低技能劳动力的做法。为什么会新建这个系统？司法部于2026年3月3日正式宣布设立E-7-M签证，同时发布了《2030年移民政策未来战略》。其背景可概括为三点。首先，区域内中小制造企业长期面临劳动力短缺问题。现有的制度，例如非专业就业（E-9）签证，在获取具备技术技能的中层人才方面存在局限性。其次，专科院校国际学生的国内就业途径有限。由于现行的E-7-1签证要求申请人拥有学士或以上学位，因此专科毕业生很难利用该签证。第三，振兴人口减少地区的经济和鼓励外国人定居这两项政策目标被结合起来。因此，该制度旨在鼓励当地居民获得永久居留权，而不仅仅是提供工作签证。从入院到安置：E-7-M 四步路径E-7-M 项目的特点不仅在于签发签证，还在于设计了一条从学生入学阶段到毕业后就业和定居的连贯路径。步居住状况主要要求和优势1. 入学D-2（留学）持有TOPIK 3级或以上证书者可免除财务能力要求（首尔都市圈2000万韩元/其他地区1600万韩元）。 2. 目前在读D-2（留学）兼职工作时间从每周 30 小时增加到 35 小时3. 毕业后的就业情况E-7-M（K-CORE）满足韩语要求 + 与主要行业相关公司签订年薪超过2600万韩元的雇佣合同4. 长期住宿F-2（住宅）如果您工作满 5 年或在人口减少地区工作满 3 年，您可以申请 E-7-M 级别。这是该国首个将“留学→就业→定居”整合到一条单一路径中的外国劳动力培训模式。申请E-7-M签证需要满足哪些条件？国际学生申请E-7-M签证必须满足以下条件：物品要求教育司法部指定的“发展导向型专业技术部门”（副学士学位）毕业生入学时需学习韩语从以下三项中选择一项：TOPIK 3级或以上；完成社会融合课程3级或以上；世宗学院中级韩语1级或以上。毕业时的韩语完成社会融合项目4级或TOPIK 5级或以上劳动合同与主要业务相关的公司签订合同工资起薪每年2600万韩元或以上尤其需要注意的是，韩语要求是循序渐进的（入学3级→毕业5级）。这意味着您在整个学习期间都需要持续学习韩语。我应该去哪所大学读书？（16所试点大学）要获得 E-7-M 签证资格，大学必须满足以下所有要求。大学类型：高等教育法下的初级学院认证：在2024年教育国际化能力认证体系中获得认证或更高等级认证的大学。目标专业：制造业相关专业（汽车、精密机械、电气等）不适用领域：人文、社会科学、艺术和体育；服务业（酒店和医疗保健）；造船业（单独的广域签证项目）招生名额：不超过该系招生容量的100%，最多50人。司法部于 2025 年 12 月 8 日至 2026 年 1 月 9 日期间开展了部门招聘工作，并于 2026 年 2 月指定全国 16 所专科院校各一个部门作为试点项目。 2026年，16所专科院校及系被指定为试点院校区大学专业大都会区京畿科学技术院未来电动汽车部门大都会区大林大学未来汽车工程系大都会区富川大学纺织服装业务部大都会区瑞井大学全球纺织服装业务部大都会区乌山大学电气工程系大都会区龙仁文理学院汽车与机械工程系岭南永津学院SmartCAD/CAM 和岭南龟尾大学特种工程机械工程系岭南庆南信息大学机械工业岭南东义科技大学机械工程系岭南釜山科学技术大学汽车部门岭南巨济大学机械工程系岭南蔚山理科大学机械工程系湖南和忠清军长台智能农业食品部湖南和忠清全州视觉大学未来交通部湖南和忠清木浦科学大学新能源与可再生能源及电气工程系未来，根据试点项目绩效的评估结果，符合条件的大学和院系可能会扩大或调整。它与现有的E-7-1签证有何不同？ E-7-M 是一条与现有 E-7-1（特定活性）途径明显不同的新途径。主要区别总结如下：物品E-7-1（现有熟练人员） E-7-M（K-CORE，新成立）教育学士或以上学历副学士学位主要范围67种专业职业仅限制造业相关专业韩语要求无其他要求TOPIK 5级或KIIP 4级工资要求超过80%的国民总收入（截至2026年约为每年3112万韩元）起薪每年2600万韩元或以上区域联系全国指定大学所在区域的中心F-2 转道独立的路径，例如 F-2-7 点系统申请需满足以下条件：工作满5年或在人口下降地区连续服务满3年E-7-M 是专门为专科毕业生设立的途径，与现有的 E-7-1 的“学士学位 + 工作经验”要求不同，它以“韩语能力 + 与当地产业的联系”作为核心评估因素。国际学生可获得的5项主要优势被职业技术培训系录取的国际学生可享受以下福利。免除财务能力要求——如果您拥有TOPIK 3级或以上，则在签发D-2签证时可免除财务能力证明（首都地区2000万韩元/其他地区1600万韩元）。扩大兼职就业——学生每周最多可工作 35 小时（比之前的 30 小时增加了 5 小时）。允许更改学籍记录——允许转学到国内其他大学，也允许在同一所大学内转学。毕业后可获得专门工作签证——在与你的专业相关的公司就业后，即可获得 E-7-M 签证。居留（F-2）转换途径——在人口减少地区工作满 5 年或连续服务满 3 年后，您可以申请 F-2 身份。这简化了国际学生的现有流程，他们以前毕业后必须经历 D-10（求职）流程，然后单独申请 E-7-1，现在只需一个流程即可。申请前必须检查的 4 个风险E-7-M签证项目很有吸引力，但您必须事先了解以下风险。 1. 专业与就业不匹配的风险：如果专业技术部门的专业与用人单位的行业不符，签证申请可能被拒签。“专业相关企业”的具体范围可能因主管移民局的审查标准而异。 2. 工资短缺风险：年薪2600万韩元或以上的标准是基于试点项目期间制定的，未来可能会有所调整。签订劳动合同前，请务必核实最新标准。 3. 地域限制风险 由于该制度旨在为当地产业培养劳动力，因此某些特定地区（例如首尔都市圈）的就业可能受到限制。具体的地域限制标准需要核实。 4. 试点项目终止后居留身份的风险 试点项目将持续到2027年底，其延期、正规化、缩减或终止将根据绩效评估（就业率、非法居留率、国籍多样性等）决定。由于试点项目终止后，E-7-M签证持有者居留身份的维持措施尚未明确公布，请持续关注外国人信息中心（☎1345）或HiKorea网站的政策更新。哪些人应该使用E-7-M签证？ E-7-M签证最适合以下两类人群。 ① 目前在韩国专科院校学习或准备学习制造业相关专业的国际学生，即使没有学士学位，也能获得在韩国从事技术岗位工作甚至长期定居的途径。 ② 这为希望稳定获得具有中级技术技能的外国工人的当地中小制造企业提供了一种新的招聘选择。然而，根据你的具体情况，或许有更合适的途径。我的情况合适的路径具有学士或以上学历的专业人员E-7-1（现有具体活动）非专业就业（E-9）经验丰富的工人E-7-4（技术工人积分制）在专科院校主修制造专业的国际学生E-7-M（K-CORE）最准确的理解是，E-7-M 是 E-7-1 和 E-9 之间新创建的“第三条路线”。常见问题解答 (FAQ) Q1. 我现在可以申请 E-7-M 签证吗？ A. 截至2026年3月，E-7-M项目仍处于试点阶段，居留代码和详细筛选标准正在分阶段实施。该系统将从2026年2月开始，首先应用于16所指定“发展型”专科院校的新生，E-7-M签证将在学生从相应专业毕业后正式签发。请务必在HiKorea网站上查询最新的申请资格日期。 Q2. 我持 E-7-M 签证可以在首都地区工作吗？ A. 由于E-7-M计划的核心目标是为当地产业培养劳动力，因此预计就业将主要集中在指定大学所在的地区。首尔都市圈内指定大学（例如京畿科学技术院、大林大学和富川大学）的毕业生在首都圈内具有就业潜力；但是，具体的区域限制标准将在试点项目的推进过程中公布。 Q3. 我可以用其他韩语考试代替TOPIK 5级吗？ A. 毕业要求是达到韩国语水平要求，可通过TOPIK考试达到5级或以上，或完成韩国社会融合研究所（KIIP）4级课程。其他韩国语考试，例如世宗学院考试，不被官方认可。但是，世宗学院中级韩语1级在入学时也被认可为韩国语水平要求（3级）。 Q4. 试点项目结束后，E-7-M签证会怎样？ A. 该试点项目将运行至2027年底，之后将根据绩效评估决定是否将其规范化、扩大、缩减或终止。目前尚未明确公布在试点项目期间签发的E-7-M签证持有者如何维持其居留身份。请密切关注司法部发布的官方公告，以了解项目结束的最新进展，如有需要，请咨询专业行政顾问。 Q5. 我可以使用 E-7-M 签证邀请家人来韩国吗？ A. 一般而言，E-7系列签证持有者可以通过F-3（家属）签证邀请配偶和未成年子女入境。虽然E-7-M签证很可能沿用同样的制度，但在试点阶段，邀请随行家属的具体标准可能会另行公布。您必须向主管移民局核实具体细节。 E-7-M 签证是韩国短期学院为国际学生新开通的就业和定居途径，但由于目前仍处于试点阶段，因此需要根据个人情况进行仔细考虑。如果您担心复杂的签证流程，请咨询 Jobflowy 的行政顾问，找到适合您情况的签证策略。您可以立即在 Jobflowy 上查看与您的专业相匹配的制造和生产岗位的招聘信息。如果您在毕业前需要简历修改或面试准备方面的帮助，Jobploy 的专属一对一招聘经理将为您提供协助。真正的旅程从您拿到毕业证书的那一刻才开始。我们深知，整个过程——包括查询签证要求、准备文件以及在异国他乡参加面试——绝非易事。JOBPLOY，一个面向国际学生的招聘平台，将从您开始招聘的第一步起，一路陪伴您直至您稳定定居，确保您在韩国能够充分发展您的职业生涯。

向所有居住在韩国的外国人以及所有希望进入韩国的外国人问好。请注意，目前有冒充韩国官方电子入境申报网站的非法网站正在传播。这不仅适用于工人，也适用于所有外国人。重要提示：如果某个非官方网站要求付款，请务必提高警惕。近日，司法部出入境管理总局宣布，已发现一些类似网站冒充官方电子入境申报表。根据官方指南， e-arrivalcard.go.kr是韩国电子入境申报系统的唯一官方网站，任何需要输入支付信息的网站都不是官方服务。电子入境申报是一项允许用户在入境韩国前在线提交必要信息的服务。然而，近期发现一些网站使用与官方网站相似的名称或界面，使其看起来像是政府服务网站，从而诱使用户输入费用或支付信息。韩国司法部已提醒公众务必高度警惕，避免因使用此类网站而遭受损失。尤其需要注意的是，电子入境申报服务是免费的。官方公告还提醒，如果类似网站要求进行任何金钱交易，则该网站可能是冒充官方网站，并强调在访问电子入境申报服务时，务必核实公共机构域名（go.kr）和政府标识。如果您准备提交电子入境报告，请先检查以下几点。首先，核对地址。官方网站是 e-arrivalcard.go.kr。如果网址哪怕只有一点点不同，或者您通过搜索广告或即时通讯链接访问时看到不熟悉的网址，最好立即关闭该网站。第二，如果系统提示您付款或输入银行卡信息，请停止操作。司法部已明确声明，任何要求提供支付信息的网站均非官方服务。由于电子入境申报本身是免费服务，如果您被要求支付费用，首先应警惕是否存在冒充他人的情况。第三，不要点击来源不明的链接。官方公告也建议不要使用来源不明的网址。通过官方指南获取信息比直接点击搜索结果顶部的广告、短信、社交媒体链接或社区链接更安全。即使在入境准备过程中出现微小的错误，也可能导致您的个人信息或支付信息泄露。所有需要提交电子入境申报的人员，务必在操作前确认使用的是官方网站。特别是如果您是外国求职者、国际学生或计划来访，请务必将此信息告知您的亲友。最近，由于人工智能的发展，此类虚假网站被肆意传播，因此我们提醒外国用户提高警惕。查看网站的各个部分，了解其他内容和功能，并仔细检查两到三遍，以确保这是一个真正可信的网站。 Jobflowy 将继续根据官方公告快速整理签证和移民信息，这对外国求职者和居民来说确实很有帮助。

您好！我们是JOBPLOY，一个面向海外求职者的招聘平台，是连接企业和海外求职者的强大桥梁。韩国领先的建筑公司现代工程建设（Hyundai Engineering & Construction）欢迎国际学生加入，共同成长为具有全球视野的优秀人才。现代工程建设以其世界一流的技术而闻名，是您实现梦想的绝佳机会。现代工程建设公司正在各个领域招募具有全球竞争力的优秀人才，包括建筑、土木工程和工厂工程。我们欢迎已完成相关专业的国际学生申请。 1. 招聘领域和申请资格招聘领域：土木工程、建筑、工厂、机械、电力、安全、办公室（管理/支持）等。资格：持有国内大学学士或以上学位（包括预计于2026年8月毕业者），且平均绩点（GPA）达到3.0（满分4.5）或以上。持有允许就业或可以改变其居留身份的签证的人2. 按招聘领域划分的专业场地专业建筑和住房项目建筑工程 · 建筑学植物业务机械：机械与设备工程化工电气：电气和电子工程新能源业务主修和专科支援总部环境、社会及公司治理（ESG）、金融采购等：商业、人文和社会科学技术研究：相关专业IT：计算机工程安全质量建筑与土木工程3. 优惠待遇我们将优先考虑本公司海外业务所在国家/地区的公民：北美/欧洲/日本/大洋洲优先考虑韩语能力优秀（通过TOPIK或KIIP考试）的申请人。 4. 招聘计划及申请方式申请期限：至2026年3月24日星期二如何申请：通过现代工程建设公司招聘网站在线申请。申请链接： 现代工程建设官方招聘网站5. 招聘信息说明会我们将举行招聘说明会，届时您可以直接与现代工程建设公司的管理人员沟通，并解决您可能对这份工作存在的任何疑问。日程安排：自2026年3月16日星期一起依次进行地点：主要大学及线上（详细日程安排请参见网站） 💡 给申请人的提示现代工程建设公司重视拥有多元文化背景、不仅技术精湛，而且善于开拓本地市场的优秀人才。因此，在您的简历中有效展示您的外语能力和对韩国建筑技术的理解至关重要。

您好，这里是JOBPLOY，一个面向所有希望在韩国工作的外国求职者的海外招聘平台。许多国际学生和求职者都面临着韩国就业市场的严峻挑战。从撰写韩式简历到应对签证问题，诸多挑战难以独自克服。今天，我们将分享一位印尼会员的访谈。她通过JOBPLOY提供的线上线下全方位支持，成功入职Pepper & Salt公司，这家公司非常适合她的才能。一起来了解她如何缩短求职时间，并建立清晰的职业发展道路。 Jobploy真实工作面试问：您最初是如何了解到 Jobploy 的？我在网上搜索面向在韩外国人的工作平台时偶然发现了这个平台。我了解到它提供线上和线下咨询服务，而且招聘经理（汝丽老师）会亲自提供帮助，这立刻引起了我的兴趣。问：您第一次进入该网站时的第一印象是什么？它比我预想的要好用得多。我发现它的多语言支持尤其有用。即使像我这样的印尼语使用者也能用母语浏览网站。虽然我会说一些韩语，但我发现自己阅读的重要信息大多是用印尼语的。我在Jobploy平台的“Story”版块找到了许多我需要的信息。我强烈地感受到，这个平台是专为国际用户精心设计的。问：您主要使用了哪些具体功能？我经常使用地点筛选功能。因为我住在首尔，所以我只能看到首尔的招聘信息。我也很喜欢筛选符合我签证类型的职位的功能，这省去了我筛选不相关职位的时间。问：过程中有没有遇到困难或阻碍？说实话，在遇到Jobploy之前，我求职之路非常艰难。我完全不知道该如何撰写一份符合韩国公司要求的简历，也不知道应该重点突出哪些技能。但自从在Jobploy遇到了Yeori之后，一切都发生了翻天覆地的变化。我们见面后，她通过面试，深入了解了我的经验和能力，并在此基础上指导我修改简历。感觉之前所有让我感到迷茫和困惑的地方，终于都迎刃而解了。问：另一方面，有哪些方面特别令人印象深刻？这不仅仅是“帮我找工作”。起初，我以为只要能找到工作就行了。Jobploy 推荐的公司都符合我的经验和个性，而且在整个选择过程中，他们都给予了我坚定不移的建议。他们不是那种“随便把我送到某个地方就完事”的人。感觉他们是在和我一起努力，帮我找到一个能让我大展拳脚的地方。他们一丝不苟的细节把控真的令人印象深刻。问：您认为与其他求职平台相比，最大的区别是什么？最大的优势在于提供线下咨询服务。大多数平台要求求职者自行投递简历，但Jobploy配备了专业的咨询顾问，他们会与求职者共同制定求职策略。求职者无需独自苦苦撰写简历，而是可以与顾问合作，获得反馈，并不断完善简历。对于不熟悉韩国就业市场的外国人来说，这种贴心的支持至关重要。问：最终结果如何？我目前在一家名为Pepper & Salt的公司工作。这是一家专注于IP、VMD和MICE（会展、展览、大会及展览）的公司，我与一些角色和YouTube博主合作，设计周边产品并策划快闪活动。我想要的是直接参与工作、结识新朋友、完成实际任务，而不是仅仅坐在办公桌前。这正是我梦寐以求的工作。我认为Jobploy能够准确地了解我的经验和个性，并将我与这家公司匹配，才让我找到了这份工作。 👉🏻 Pepper & Salt 是一家什么样的公司？问：最后，您对目前正在准备就业的人们有什么建议吗？尤其如果你时间紧迫，比如持有D-10签证，千万不要独自苦苦挣扎。立即联系Jobploy。我注册了Jobploy，两个月内就找到了工作。从一开始就走正确的道路，远比浪费时间独自摸索、精疲力竭要高效得多。这样不仅能节省时间，还能取得更好的结果。致所有准备就业的外国人：我们理解，准备在国外就业的过程可能会多么孤独和令人畏惧。面对无数次的简历修改和就业市场那堵无形的墙，你可能感到沮丧，甚至想要放弃。但正如我们在今天的采访中所看到的，确实有一个地方认可你的价值。Jobploy 不仅仅是一个为你提供工作机会的平台；我们希望成为你可靠的合作伙伴，默默支持你在韩国实现梦想。不要被眼前的困境所困扰。面对求职的重重挑战，Jobploy 将竭诚与您携手，助您拥有一个成功的未来。我们将尽全力确保您未来的成功。Jobploy 支持您开启新的篇章！

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。在韩国找工作、开启新生活时，最重要也最具挑战性的难关莫过于开设银行账户和准备必要文件。您是否曾因繁琐的手续和语言障碍而感到不堪重负，以至于去银行或社区中心办事都成了负担？现在，Jobploy可以解决这个问题。Jobploy已正式与韩国领先的互联网银行公司Toss达成合作，旨在为外国人提供便捷快速的在线开户和金融服务。 TOSS 是韩国生活必备的超级应用程序，非常适合这项功能！ Toss是一款功能强大的基于开放银行的超级应用，只需一个应用即可访问韩国丰富多样的金融服务。通过Jobploy注册Toss，即可享受以下强大功能。无需前往银行网点即可开户：任何持有外国人登录证的人都可以仅使用智能手机轻松开户，无需前往银行网点即可享受韩国金融体系的服务。使用 Toss 证书轻松办理官方文件：您是否曾为繁琐的身份验证流程而苦恼？注册 Toss 服务后，您将获得“Toss 证书”，凭此证书，您可以随时随地轻松获取并打印各种就业或签证延期所需的政府文件。一体化开放银行：在一个地方便捷地转移和管理您分散的资产和账户。如何注册并获得 5,000 积分我们为Jobploy会员准备了一项促销活动，奖励5000积分，可立即兑换成现金。请按照以下简单步骤操作，即可享受此福利！ 【第一步：轻松注册】点击下方【应用】按钮或使用手机摄像头扫描【二维码】即可安装并注册 Toss 应用。此功能仅限移动设备使用。您无法通过电脑点击“申请”按钮进行注册。所需文件：有效外国人登记卡【第二步：获得 5,000 积分】注册完成后，请再次扫描之前的二维码。请在促销代码栏中准确输入WORK5275 。查看您获得的 5,000 积分，并可将其作为现金使用！ 申请💡 结论Jobploy提供从招聘到生活便利的全方位支持，帮助外国求职者在韩国安家落户并安全工作。立即使用Toss解决复杂的金融交易和文件签发问题！

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。对于在韩国完成学业的国际学生而言，毕业并非终点，而是新的开始。对于持有D-2签证并希望在韩国就业的学生来说，及时变更居留身份尤为重要。今天，我们将概述国际学生工作签证的申请流程，从D-2签证到D10-1（求职签证），再到E7-1（专业工作签证）。 1. D-2签证到期及申请D-10-1签证的必要性持有D-2（学生）签证并在韩国完成学位课程的人员通常需要在毕业后返回原籍国，因为他们的签证会在毕业时到期。但是，如果他们计划继续在韩国就业或深造，则必须将签证类型变更为D-10-1（求职签证）。 D-10-1 签证不仅仅是延长您的停留时间；它还是将来获得 E-7-1（专业就业）或 F-2-7（积分制居留）签证的重要跳板。 2. D-10-1（求职签证）申请要求和豁免D-10-1 签证是一种基于积分的签证，拥有国内副学士学位或更高学位的外国人在准备从事特定领域（E-1 至 E-7）的工作时可以申请该签证。基本得分要求：基础题得分达到20分或以上，总分达到60分或以上（总分190分）。积分制豁免例外：首次申请者：如果您是首次从国内大学毕业后申请D-10签证，则前六个月免除积分制。（积分制适用于后续延期。）毕业未满 3 年的申请人：如果您具备韩语能力（TOPIK 4 级或以上，通过 KIIP 4 级中期评估，或在初步评估中被评为 5 级），您可以申请免除评分制度。 3. 从 D-10-1 签证转换为 E-7-1 签证（专业工作签证） E-7-1（特定活动 - 专业工作者）签证是许多国际学生求职后的最终目标。美国本土大学的毕业生具有显著优势，因为他们有资格享受“特殊要求”，这些要求比一般要求更为宽松。 E7-1签证申请要求E7-1签证申请分为一般要求和特殊要求。 ○ 一般要求（必须满足以下条件之一）持有与所申请职位相关领域的硕士或以上学位者申请人必须拥有与所申请职位相关的学士或以上学位，并且至少有一年的相关领域工作经验。申请人需具备五年以上与拟聘职位相关领域的工作经验。 ○ 特殊要求（针对国内大学毕业生）国内专科院校毕业生和即将毕业的学生：如果从事与所学专业相关的工作，则免除一年工作经验要求，并且如果就业需要得到认可，则允许就业。拥有学士或以上学位，且毕业于（或即将毕业于）国内大学的申请人：如果从事允许引进的职业，只要就业的必要性得到认可，无论专业是什么，都允许就业。因此，国内国际学生可以通过特殊条件免除工作经验要求，并且如果就业需求得到认可，无论其专业是什么，都可以就业。 4. 申请时的注意事项并非所有签证持有人都有资格变更为D-10-1或E-7-1身份。如果您持有以下身份，您的变更可能会受到限制：限制：短期停留签证持有者（司法部通知的 21 个国家/地区）、技术培训（D-3）、非专业就业（E-9）、海员就业（E-10）和其他（G-1）签证持有者。 D-10-1签证对于希望在韩国开启职业生涯的国际学生来说是一个宝贵的机会，它能提供稳定的求职期，并帮助他们成长为技术工人（E-7-1签证）。签证转换是一个复杂的过程，需要仔细考虑您的学位、韩语水平以及招聘公司的要求。因此，我们建议您仔细了解上述要求，以便顺利实现您在韩国就业的梦想。

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。在韩国工作的外国劳工最常问的问题之一是：“我能领取失业救济金吗？”根据2026年最新的政府公告和法律，我们将为您清晰概述外国劳工领取失业救济金的资格标准和申请流程。 1. 资格：我的签证是否符合资格？并非所有外国人都有资格领取失业救济金。首先，他们必须参加就业保险（失业救济金账户）。根据其签证身份，他们可能被强制参加、自愿参加或免于参加。分配Target Visa解释强制会员资格F-2（居留签证）、F-5（永久居留签证）、F-6（婚姻移民签证）他们和韩国人一样，都必须订阅服务。随机注册（可选） E-1~E-10、H-2、F-4 等。工人必须申请加入（各国之间实行互惠原则）。 * 对于 E-9 和 H-2 签证，失业救济金是在“申请时”发放的。除外条款D系列（留学项目）、C系列（短期项目）等。除 D-7 等特殊情况外，此签证仅适用于短期工作，原则上无法获得。主要依据：根据《就业保险法》第10条之2和该法实施令第3条之3的规定，E-9类（非专业就业）和H-2类（访问就业）劳动者只有在自愿申请参保的情况下才能享受福利。（来源：劳动部官方指南） 2. 领取失业救济金的三项基本条件即使会员资格需要签证，也必须满足以下所有条件。保险保障期限需达到或超过180天：您必须在变更工作（或辞职）之前的18个月内，累计参加就业保险满180天或以上。（注：此期限以“带薪天数”为准，例如每周的节假日，而非仅以工作日天数为准。）非自愿辞职：指因个人无法控制的原因而辞职，例如因业务原因被解雇、被建议辞职或合同到期。（一般情况下，因个人原因自愿辞职是不被允许的。）再就业的意愿和努力：您必须有意愿和能力工作，但目前处于失业状态，并且您必须积极寻找工作。 3. 截至2026年的失业救济金支付金额根据 2026 年最低工资增长额（10,320 韩元）计算的最低失业救济金金额如下。每日最低求职津贴：约 66,048 韩元（按 8 小时正常工作时间计算）每日最高求职津贴： 68,100韩元（适用于2026年1月1日之后更换工作的人员）付款期限：付款期限为 120 至 270 天，具体取决于就业保险缴费期限和年龄。 4. 如何申请（分步流程）第一步：离职后文件核实请您以前的雇主办理“丧失就业保险资格报告”和“就业变更确认书”（您可以在 Employment24 网站上查看状态）。步骤 2：WorkNet 工作注册登录Worknet ，注册您的简历，并完成求职申请。步骤三：完成在线培训请访问Employment 24（就业保险）网站，观看“福利资格申请人在线培训”。第四步：前往就业中心申请请携带您的身份证（外国人登录证）前往您所在辖区的就业福利中心申请福利资格。 💡 外籍劳工注意事项（必读！）请检查您的签证到期日：如果您在领取失业救济金期间签证到期，您的救济金将被暂停发放。具体而言，E-9签证持有者如果在离职后90天内未能找到新工作，则必须离开美国。因此，即使您仍有剩余的救济金，您的实际救济金金额也可能会减少。禁止重复领取福利：“离境保险”和“失业救济金”性质不同，均在完全离开原籍国后发放，因此需要仔细核对。（失业救济金仅在您在韩国求职期间发放。）失业救济金不仅仅是在求职期间提供经济支持；对于外国工人来说，这是他们寻找更好工作的合法权利。然而，根据您的签证类型和就业保险状况，整个流程可能会比较复杂。如果您在准备文件时遇到困难，或需要根据您的签证状况获得具体建议，请随时联系JOBPLOY。 Jobploy 将成为您最精准的行政合作伙伴，确保您在韩国的生活稳定而充满希望。

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。韩国司法部将于 2026 年 2 月 12 日起，将韩国国民现行的两级签证制度合并为一个签证制度。以简单劳务为主的H-2（访问工作签证）时代即将结束，该项目正围绕F-4（海外韩国人）永久居留签证进行全面重组。Jobploy将提供有关这项政策的关键细节和准备工作的详细信息。 1. 主要变化：有哪些不同之处？这次重组并非简单的改名，而是以同胞“稳定的国内生活”为重点的结构性变革。暂停发放新的 H-2 签证：原则上，自 2026 年 2 月 12 日起暂停发放新的 H-2 签证。 F-4 一体化运作：从现在起，同胞的国内就业和居住将以 F-4 签证为中心。扩大居留福利：与 H-2 签证不同，F-4 签证的就业范围更广，长期居留和​​家庭津贴也更容易获得。 2. 现有H-2签证持有者应对指南如果您目前持H-2签证在美国，您必须了解以下事项：手动转换原则：您的签证不会自动转换。您必须亲自申请“身份变更”。特别优惠： 2027 年 12 月 31 日前提出的变更身份申请，免收变更身份费用。就业连续性：您可以继续在您现有的 H-2 工作单位工作，并且您的职业选择范围将扩大，而无需单独的工作许可。 ⚠️ 注意：如果您过去有非法居留或罚款记录，您的申请可能会被拒绝，因此事先检查至关重要。 3. 提交文件清单申请前，请确保您已准备好以下文件。基本文件：申请表、护照、外国人登记卡、居住证明（租赁协议等）。证明文件：证明同胞关系的证明文件，例如户籍誊本或基本证明。能力证明：证明韩语能力的证明文件（对于获得长达 3 年的居留权非常重要）。为什么现在就需要做好准备2026年的综合制度将为我们的同胞提供更好的就业和定居条件。然而，由于居留期限将根据韩语水平而有所不同（一至三年），因此提前通过社会融入项目满足相关要求是有利的。我们希望您能在免交费用的期限内顺利转换签证，并在韩国规划一个稳定的未来。

您好，这里是JOBPLOY，招聘外国人的新标准。公司管理者们，你们是不是花费了大量时间筛选无数的求职申请，只为找到真正适合职位空缺的“人才”？反过来，求职者们，你们或许也在思考，自己辉煌的职业生涯究竟如何才能吸引企业的目光。为了解决这些问题，Jobploy推出了基于人工智能的职位匹配度计算功能。立即体验数据驱动的匹配系统！ 1. 面向企业管理者的 AI Fit 仪表盘现在，Jobploy 的企业服务可以实时分析职位发布和求职者的简历，并量化他们的职位匹配度。匹配率概览：将申请人的技能和职业经历与职位发布要求进行比较，计算匹配率（%）。 客观评价标准：在依赖面试官的主观判断之前，人工智能会根据简历中的关键词分析数据，以促进高效的文档审查。 2. 求职者撰写一份成功简历的技巧AI匹配度是根据申请人的简历数据计算得出的。为了获得较高的匹配度评分，国际求职者必须确保以下几点：请详细填写您的技能和经验：请以文本形式填写您的技术栈和过往工作经验。建议直接输入：人工智能无法读取附件（例如 PDF 或图像）中的内容。为确保匹配准确，您必须直接在 Jobploy 简历表单中输入您的信息。准确数据的力量：一份精心撰写的简历更有可能在人工智能系统中获得高分，从而更快地获得面试机会。 [支持数据]此功能基于 Jobploy 自己的自然语言处理 (NLP) 算法和机器学习模型，通过职位发布和简历之间的关键词相似性和上下文分析得出结果。展望未来，Jobploy将继续改进其服务，以确保企业与人才之间建立最快速、最准确的联系。加入 Jobploy，开启以数据沟通的智能招聘新时代！

您好，我是Jobploy的海外招聘经理。对于在韩国追逐梦想的外国人才来说，我们有好消息。对于持有D-10（求职）签证的人来说，在延长签证或变更居留身份时，证明自己在过去一段时间内积极寻找工作一直是至关重要且往往繁琐的过程。为了方便您的签证申请流程，Jobploy 已更新其“过去一年求职活动确认”打印功能。请在下方了解更多信息及使用方法。 📄 D-10签证延期必备材料：求职证明D-10 签证基本上以 6 个月为单位延期（最长可达 2 至 3 年，具体取决于情况），必须提交给移民局的文件之一是过去 6 个月的求职活动证明。你们中的许多人可能都曾为收集每一封电子邮件支持请求或创建单独的列表而苦恼，但现在 Jobploy 只需点击几下即可解决这个问题。 1. 主要更新扩大搜索范围：您可以通过 Jobploy 一目了然地查看和打印过去一年的所有求职记录。可靠的表格：我们提供清晰、易于使用的签证延期和居留身份变更确认表格。 2. 如何签发求职活动证明登录 Jobploy 后，您可以通过以下路径轻松下载。路径：我的页面 > 已申请职位 > 求职活动确认👉🏻 前往 3. 为什么证书很重要？根据《HiKorea》和《出入境管理法实施条例》，申请D-10签证延期时，必须提交“求职计划”和“求职成绩记录（求职申请历史、面试确认等）”。注意：根据《移民管制法》执行条例第 34 号表格和 D-10 居留资格指南，如果不能证明求职活动的诚意，则不得批准延期。由于签证申请可能因一份文件而受到重大影响，因此准确清晰的文件至关重要。我们希望Jobploy的这份最新信息能对您在韩国的成功生活和就业有所帮助。使用 Jobploy 轻松准备您的签证延期文件！

您好！我们是JOBPLOY，您在海外招聘和行政支持方面值得信赖的合作伙伴。在韩国拥有汽车的外国人和雇用外国员工的企业主请注意！ “外国人也能享受税收优惠吗？”今天，Jobploy将根据官方政府数据给出完整答案。外国人能否享受汽车税折扣？总之，“当然有可能！”汽车税是韩国政府向所有“车主”征收的地方性税种，不限国籍。因此，如果您持有外国车牌并在韩国驾驶汽车，您可以像韩国公民一样享受“年缴税制”，即提前缴纳税款并获得折扣。 2026年我能享受多少折扣？截至2026年，汽车税年度抵扣率为5%。如果您在1月份一次性缴纳，即可立即节省约4.58%的年度税款。您可能会想：“才5%？” 但对于大排量车辆来说，这项优惠足以帮您省下相当于几只鸡的钱！如何申请和付款？（操作指南）身为外国人并不意味着流程会很复杂。请选择以下最适合您的方式。电脑/手机（Wetax）：访问www.wetax.go.kr并选择“附加服务 > 汽车税年缴申请”。（需要联合证明或简易认证。）只需打个电话：拨打您所在城市、县或区税务局的电话，说“我想分期缴纳汽车税”。他们会给您发送一条包含虚拟账号的短信。（如果您不精通韩语，可以向身边的人寻求帮助！）轻松支付：您可以通过 Kakao Pay 或 Naver Pay 应用程序的“账单”或“支付”菜单查看当地税单并立即支付。我何时申请和缴费？汽车税的年度缴纳时间为一月、三月、六月和九月，缴纳时间越晚，折扣率越低。一般来说，时间安排类似，从每个月的月中到当月的最后一天或下个月的第一天，但​​根据地方政府的行政原因，可能会有一些细微的差别。别忘了在1月20日、3月20日、6月20日和9月20日左右付款！截至发稿时，已经是1月27日了。1月份的分期付款现在就可以申请，所以如果您看到了这条信息，请立即申请。一月份付款：年度税额约享 4.58% 的折扣三月份付款：年度税额约享 3.76% 的折扣六月份付款：年度税额约享2.51%的折扣九月份付款：年度税额约享1.25%的折扣Jobploy提供的关键检查点！ 1. 如果您去年已付款，今年将自动续费！如果您去年已分期付款，今年将直接向您寄送折扣账单，无需另行申请。只需付款即可！ 2. 如果我在贷款期中途卖掉车怎么办？别担心。如果您在还清分期付款后出售或报废车辆，剩余的税款将按比例退还到您的账户。这是政府正式保障的权利。 3. 如果我搬家怎么办？即使您搬到韩国境内的另一个城市或省份，您已缴纳的汽车税仍然有效。不用担心，您无需缴纳两次。不要因为自己是外国人就放弃在韩国生活可能享受到的税收优惠！ JOBPLOY始终支持您的韩国智能生活和稳定的行政处理。外国人汽车税年度缴纳方式、2026年汽车税折扣率、WeTax外国人登录、汽车税1月年度缴纳截止日期、外国人地方税退税、Jobploy行政支持服务。

你好，我是 Jobploy 的一名联盟服务代表，帮助外国人在韩国就业和安顿下来。你是否曾因每月高昂的智能手机套餐费用而感到负担？在韩国，智能手机几乎是生活必需品。许多外国人选择移动虚拟网络运营商（MVNO）是因为其价格低廉，但他们往往会因为客服响应缓慢和会员权益有限而感到失望。为了解决这些问题，JOBPLOY 与 LG U+ 合作，推出了专为海外用户打造的专属 5G 套餐（D2、D4、D10、E7、E9）。体验韩国三大电信运营商之一 LG U+ 的优质服务，价格甚至低于入门级手机。主运营商（LG U+）和廉价运营商有什么区别？虽然预算型手机价格更便宜，但直接使用 LG U+ 作为主要运营商所获得的有形和无形价值非常显著。无限量 5G 套餐：与按次付费的预算手机套餐不同，该套餐直接利用 LG U+ 网络提供无限量 5G 数据。丰富的会员服务及福利：享受LG U+会员权益，涵盖便利店（GS25）、咖啡馆、电影院等日常生活场所。（折扣及奖励） 👉🏻 查看 LG U+ 联盟服务客户服务便利性：LG U+ 在全国各地的直营店和代理商处提供服务，确保在出现问题时能够快速响应。作者注：这项促销活动是居住在韩国的外国人最有利的通信解决方案，它结合了“廉价手机的低资费+大型运营商的强大优势”。 Jobploy 会员专享的 5G 资费套餐详情此方案允许您仅更换 USIM 卡而无需更换设备，并且包含一个青年方案，根据您的年龄提供更多优惠。您完成申请和注册后，SIM卡将通过快递寄送给您。只需将收到的SIM卡插入您的手机即可。 [就业计划]普通套餐：无限语音通话（额外 300 分钟），无限短信，12 个月可选合约期限。无限流量：每月流量限额内提供 5G 速度，流量限额用完后，根据套餐资费，提供 1 Mbps 或 3 Mbps 的无限流量。青年特惠：为 34 岁及以下用户提供额外数据流量。 费率计划数据提供量（34岁以下）数据提供（一般） Jobploy 会员资格 5G 数据超级135GB + 3Mbps 95GB + 3Mbps 68,000韩元 → 34,500韩元 5G 数据+ 110GB + 1Mbps 80GB + 1Mbps 66,000韩元 → 31,000韩元 5G 数据常规70GB + 1Mbps 50GB + 1Mbps 63,000韩元 → 29,000韩元 5G 简易版41GB + 1Mbps 31GB + 1Mbps 61,000韩元 → 27,000韩元其他！该计划的所有订阅者都将获得价值 25,000 韩元的ALIO iMini 5000mAH 双迷你辅助电池。 产品名称ALIO Docking iMini 5000mAh 双迷你辅助电池质地ABS体积5000mAh产品尺寸78*45*27毫米重量86克认证号码XU103167-23001A产品详情请访问网站还有一件事。“求职成功”套餐，仅在 Jobploy 提供。除了降低您的通讯费用，我们还助力您在韩国取得成功。作为 Jobploy 会员开通 SIM 卡后，您将获得一次价值 10 万韩元的免费求职咨询服务。定制简历优化：我们的专家将分析您的职业生涯和背景，并为您量身打造一份适合韩国公司的简历。优先推荐优秀就业网站：根据您补充的简历，我们将优先为您匹配最合适的就业网站，并与您分享相关信息。 资格和申请方式本次促销活动在安全可靠的前提下进行，并需提供相关证明文件（签证和身份验证）。符合条件的签证类型：D2、D4、D10、E7、E9（需提供外国人登记卡）申请方式：请在项目页面提交申请。申请提交后，项目经理会与您单独联系。 LG U+ 与 Jobploy 的此次合作旨在减轻在韩国追逐梦想的外国人的电信费用负担，并为他们提供实际的就业机会。在一个平台上即可享受各大运营商的 5G 数据流量、丰厚的会员福利以及专业的职业咨询服务。 前往申请

您好！这里是 Jobploy，您专业的海外招聘合作伙伴。对于计划从韩国大学毕业后开始职业生涯的国际学生，或者准备移居到更好环境的专业人士（E-1~E-7），D-10（求职签证）是最重要的垫脚石。特别是，于2025年10月30日生效的大幅修订版指导方针延长了实习期，放宽了兼职工作规定，为外国人才提供了更多福利。Jobploy以易于理解的方式，提供基于政府发布数据的最准确、最可靠的信息！什么是D-10求职签证？该签证授予在专业领域寻求就业或完成实习培训的外国人（E-1 至 E-7）。主要活动范围（2025年10月30日修订）求职指南：如何为专业职位做好准备（所有D-10表格持有者）实习：允许在同一公司实习最多一年，并且取消了累计实习期限限制。兼职工作：持有居留身份以外的活动许可证即可从事兼职工作，周末和节假日可无限期工作（体力劳动除外）。 E-6-2 娱乐场所的表演者除外，从事简单劳动岗位（制造业、建筑业等）的人员没有资格参加实习。 D-10求职签证类型类型目标入住期限D-10-1普通求职者（积分制）最长3年D-10-2科技创业准备最长3年D-10-3高科技实习生最长3年D-10-T招募顶尖人才最长3年D-10-1 记分表D-10-1 签证是积分制签证，只有在基本项目上获得至少 20 分，且总分达到 60 分（总分为 190 分）的人才能获得该签证。 基本物品物品标准点分布年20~24岁10分25~29岁15分30~34岁20分35~39岁15分40-49岁5分最高学历国内大学颁发的副学士学位15分学士学位15分掌握20分医生30分选修的物品标准点分布工作经验国内1-2年，国外3-4年5分国内3-4年，国外5-6年10分在韩国生活超过5年，在国外生活超过7年。 15分在韩国留学副学士学位（毕业后3年内） 5（30）分学士学位（毕业后3年内） 10（30）分硕士学位（毕业后3年内） 15（30）分博士学位（毕业后3年内） 20（30）分国内培训大学研究生、交换生、公立和私立机构培训时长为12-18个月。 3分大学研究生、交换生、公立机构实习生、私立机构实习生，实习时长19个月或以上5分语言培训12个月或以上3分韩语水平相当于TOPIK/KIIP 5级20分相当于TOPIK/KIIP 4级15分相当于TOPIK/KIIP 3级10分相当于TOPIK/KIIP 2级5分店铺物品点分布中央行政机关和驻外使团负责人建议签发求职签证。 20分来自世界顶尖大学（泰晤士高等教育世界大学排名前200，QS世界大学排名前500）的毕业生，以及来自QS亚洲科学与工程领域排名前1000的本地大学的毕业生在QS亚洲50强排名中位列前1000名的国家（越南、中国、泰国、日本、印度、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、菲律宾） 20分曾在全球性公司（抱川500）工作过20分持有科学或工程学士学位（包括国内副学士学位）者5分高收入（5万美元）专业职业经验5分扣分物品标准点分布违反《移民管制法》罚款金额达300万韩元以上-30分罚款金额为100万韩元至300万韩元以下。 -10分罚款金额为50万韩元至不足100万韩元-5 分刑事处罚罚款金额达300万韩元以上-30分罚款金额为100万韩元至300万韩元以下。 -10分罚款金额为50万韩元至不足100万韩元-5 分从 D-2（国际学生）改为 D-10这是国内大学毕业生（或即将毕业的学生）最常见的申请类型。最常见的 D-10-1 签证是积分制签证，要求您满足下表中的积分标准，但也有一些例外情况。申请资格和特殊情况基本要求：申请人必须获得国内大学的副学士学位或更高学位（毕业后 3 年内），并且不得有任何违反《移民管制法》的记录。积分制豁免（第一年豁免）：如果您是首次从国内大学毕业后转入D-10-1学制韩语能力优秀的人申请人须为毕业不超过三年且通过TOPIK 4级或以上考试，或KIIP 4级中期评估。积分制适用科目：如果您不符合上述豁免条件，则必须达到最低 60 分（总分为 190 分，其中 20 分是基本要求）。申请期限：建议在毕业前（可凭预期毕业证书）或毕业后15天内申请。提交文件常用材料：综合申请表、护照或外国人登录证、照片、毕业证书（预计）、成绩单、10万韩元申请费附加材料：语言能力测试成绩报告（适用于符合 TOPIK 或社会融合计划特殊待遇资格者）、求职计划、居住费用证明（首次从 D-2 变更为 D-10 时免除）从 E-7（专业人员）改为 D-10这是由于诸如工作变动、原公司倒闭或经济困难等情况而转为求职签证的情况。但是请注意，频繁更换工作或根据申请人自身意愿更换工作可能会导致在筛选过程中被拒绝。优惠：E-1 至 E-7 签证持有者首次变更签证时无需遵守积分制。但延长停留期限时则需遵守积分制，因此请在延长停留期限前查看积分要求。注意：近期E-7转D-10签证拒签案例有所增加。如果您属于以下任何一种情况，您的申请可能会被拒签。过去一年内持有D-10超过6个月的人过去三年中，D-10签证至少经历了三次变更。 E-7 停留期限少于 3 个月未经辞职同意书而自愿辞职提交文件常用材料：综合申请表、护照或外国人登录证、照片、最终成绩单（学位证书）、成绩单、10万韩元申请费离职证明：以下任一文件均可：辞职信、劳动合同终止证明、调岗同意书或企业停业证明附加文件：求职计划（未来 6 个月的计划）、生活费证明（首次从 E-7 级别转为 D-10 级别时可免除） D-10 实习生和兼职工作条例实习活动条件：D-10-1 仅限一般求职者限制条件：在同一家公司工作不超过一年。必须在生效后15天内向主管移民局报到。兼职工作活动除居留许可外，其他活动均需取得许可证。可工作时间工作日：普通用户20小时/韩语水平优秀者（5级或以上）30小时周末：工作时间不限，无时间限制。 D-10签证停留期限及延期D-10签证的停留期限根据所获得的签证类型而有所不同。 D-2 → D-10 初始变化：6 个月至 1 年E-7 → D-10 变更：6 个月积分制：6个月/1年（视得分而定）特定职业的工人：6个月（可延长）也可以延期，但停留时间有限制，所以请仔细查看整个 D-10 期间。国内大学毕业生：最长3年外国大学毕业生：最多 3 年年龄在29岁以下的海外大学毕业生，拥有世界大学排名（THE、QS）前200名的学士或以上学位，或拥有韩国研究相关专业且TOPIK考试成绩达到6级者。专业（E-1～E-7）工作经验：最多1年延期申请期从停留期限届满前4个月至届满之日止。延期所需文件综合申请表护照和外国人登记卡1 张标准尺寸照片求职计划（过去 6 个月的求职经历 + 未来计划）居住费用证明（银行对账单）最低标准：每月 90 万韩元 × 停留时间（例如 6 个月 = 540 万韩元）采用积分制时，证明得分的文件注意：如果您的求职记录不足，或者在您的银行账户中发现未申报的收入，您的延期申请可能会被拒绝。 D-10签证不仅仅是您在韩国居留的途径，更是您追逐梦想、获得专业工作的宝贵机会。我们希望您能充分利用新规，在实习和兼职工作的同时，获得稳定的就业机会。如果您在签证变更或文件准备方面遇到任何困难，Jobploy始终是您值得信赖的合作伙伴！

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。 2026年年末税务结算季即将到来。对于在韩国工作的外国劳动者来说，年末税务结算流程可能既陌生又复杂。然而，这是至关重要的一步，如果认真遵循，就有可能获得退税，通常被称为“第十三个月工资”。根据韩国国税厅（hometax.go.kr）的最新信息，我们整理了有关外国劳动者年终税务结算方式以及如何使用简化服务的信息。什么是年终税务结算？年终税务结算是将您全年工资中扣缴的税款（预扣税）与您实际需要缴纳的税款进行比较，并计算差额的过程。退税：当已缴纳的税款超过实际应税金额时（您将获得退款）。补缴税款：当已缴纳的税款少于实际税额时（您需要补缴更多税款）。所有收入均需缴纳所得税。如果您只有劳动所得，您的公司会在支付工资时自动扣除，因此您无需担心。如果您有其他收入（例如兼职收入、房地产收入等），则必须单独申报综合所得税。在这种情况下，即使不阅读本文，您可能也已经知道这一点，因此本文将重点讨论雇佣收入。每家公司都要就支付的工资单独缴纳所得税。税率可以是80%、100%或120%。如果外籍员工A每月工资为500万韩元，则将根据税率预扣以下所得税。（扣除预扣税款后的工资称为税后金额。）请提前选择您的税率。每月预扣税款（所得税+地方所得税） 80% 295,200 韩元100% 369,010 韩元120% 442,810 韩元该金额是根据一名受抚养人（申请人）的标准计算的，可能会因扣除医疗保险费等项目而与实际工资单上的金额略有不同。较高的预缴税率意味着每月预扣税款较高。但这未必是件坏事。员工可以通过年终税务结算获得预缴税款的全额退款，具体退款金额取决于公司政策，不会给员工造成任何损失。在上述情况下，如果每月总收入为 500 万韩元，每年总收入为 6000 万韩元，并且 100% 的收入都已缴纳，则年度所得税约为 440 万韩元。年末税务结算从这里开始。如果我花了2000万韩元用于“收入扣除”（信用卡还款、保险费等），政府会认定：“A先生收入6000万韩元，但将2000万韩元用于必要支出，因此我们将只对4000万韩元重新计算税款。”如果重新计算的税款（最终税额）为 190 万韩元，您可以获得 252 万韩元的退款，即您已支付的金额（440 万韩元预扣税）减去您实际应缴的金额（190 万韩元）（最终税额）。以上是一个比较极端的例子，实际收入扣除额很难达到 2000 万韩元。这是因为使用的总金额不可抵扣，而且每项物品的最高抵扣金额也不同。以信用卡为例，这是最容易申请税收抵扣的项目之一。即使你去年信用卡消费了2000万韩元，最高抵扣额也只有250万到300万韩元，具体金额取决于你的收入（子女数量可能会影响抵扣额度）。另外需要注意的是，只有当信用卡消费超过你总收入的25%时，才能享受抵扣。个人很难准确计算出这个金额，因为每个人的详细扣除项目都不同，而且会因个人的工资、受抚养人数等因素而有很大差异。幸运的是，在韩国，你可以通过简化的年终税务结算服务一次性提取所有收入扣除项目，如果你将其提交给你的公司，金额将自动计算，所以你不必太担心，只需理解概念即可。针对外国人，韩国实行19%的统一税率。在此税率下，几乎不可能通过年末税务结算进行抵扣。然而，由于所得税税率固定为19%，对于年收入超过1亿韩元、适用40%至50%累进税率的高收入人群而言，选择19%的统一税率可能更为有利。 👉🏻 外籍劳工19%统一税率与累进所得税率对比请按照公司规定提交文件年末税务结算基本上是通过员工向公司提交相关文件，然后公司向国家税务局报告的方式进行的。查看公司通知：每家公司使用的系统都不同（可能是公司自己的ERP系统，也可能是国家税务局的“便捷年终结算系统”），提交截止日期也不同，所以请先咨询您的人力资源团队。检查扣除项目：检查您是否符合扣除条件，例如受抚养人扣除、保险费、医疗费用、教育费用和信用卡使用费。利用简化服务：大部分支出明细可通过国税厅 Hometax 提供的“年终结算简化服务”一次性下载。如何使用简化的年终税务结算服务（PDF下载）这是最关键的一步：如何使用简化版服务。请按照以下步骤操作。 【步骤 1】 登录国税厅的 Hometax 年末结算简化服务（如果链接无法打开，请在 Google 上搜索“年末结算简化服务”）。请输入您的姓名和居民登记号码（外国人登记号码），然后选择简易认证按钮（也可以进行联合认证或财务认证，但简易认证更方便，因为很多外籍劳工没有财务认证证书）。 【步骤2】选择身份验证方法您之前可能已获得在韩国居住的证明文件。请选择一种私密、简便的身份验证方式来验证您的身份。请输入您的姓名、出生日期和手机号码，并勾选“全部同意”按钮。当您点击身份验证请求按钮时，将根据每种简单的身份验证方法执行后续身份验证。 【步骤3】开始简化年终税务结算这是一个复选框，勾选此框表示您同意以上内容并同意查看简化版材料。请同意并选择“开始简化年终结算”按钮。 【步骤4】检查2025年收入扣除数据2026 年末税务结算将涵盖 2025 年的支出收入/税收抵免。请选择 2025 年的所有月份（默认值为 2025 年的所有月份，因此您无需更改）。请点击按钮一次性搜索所有内容。 【步骤 5】查看您的 2025 年收入扣除数据下面列出了每项产品2025年的使用量。各公司的会计团队或劳动律师事务所将根据这些使用量计算扣除额。点击下载按钮。 【步骤6】选择PDF下载系统会弹出一个模态框供您最终确认。您可以取消勾选任何不想生成为 PDF 的项目，但最好还是全部提交，所以只需点击“下载”按钮，无需进行其他任何操作。 [步骤7] 下载PDF现在所有提交的 PDF 文件都已汇总完毕，您可以确认金额并将这些文件提交给公司。 结论：别忘了提前做好准备！ 2025 年的年终税务结算通常在 2026 年 1 月中旬至 2 月底进行。未能在截止日期前提交文件将导致您日后不得不自行提交税务更正申请，因此请务必遵守公司设定的截止日期。充分的准备将决定您能否享受宝贵的税务优惠。关于外国人年终税务结算的常见问题解答问题1：收入扣除和税收扣除有什么区别？收入扣除：这些扣除项可以减少作为纳税基数的收入金额。（例如：个人扣除、信用卡使用、购房储蓄）税收抵扣：直接从计算出的税款中扣除一定金额（例如，每月房租税抵扣、健康保险费抵扣、医疗费用、教育费用）专家提示：收入扣除对你的税级越高越有利，而税收抵免则直接减少你缴纳的税款，因此影响更大。 Q2. 选择 19% 的单身税率有哪些优势？外国劳动者可以选择自首次在韩国工作之日起 20 年内适用 19% 的统一税率。注意：如果您选择单一税率，您将无法获得任何收入扣除、税收抵免或税收豁免。谁会受益？通常情况下，高收入者受益最大，因为他们的收入通常很高，适用标准税率（最高可达45%） 。对于收入一般的普通人来说，适用标准税率并申请税收抵免往往更有利。 Q3. 居住在国外的家庭成员也可以享受个人所得税抵扣吗？可以！但是，你需要证明你确实在支持这个人。所需文件：由相关国家出具的亲属关系证明（需经公证和翻译）以及显示您已向家人汇款生活费的汇款凭证。（但您受抚养人的年收入必须低于100万韩元。） Q4. 外国人可以享受租金或住房贷款税收减免吗？截至2026年：此前受限的外国居民，现在符合特定条件（例如，总收入7000万韩元以下、户主无房等）的外国劳动者可以享受住房储蓄税减免和每月租金税减免。即使他们没有进行居民登记，只要确认其实际居住地，仍然可以享受减免，所以一定要去了解一下！ Q5. 海外信用卡支付和医疗费用也可以抵税吗？不，这些费用不能抵扣。年终税收抵扣通常仅适用于在韩国境内发生的支出。境外信用卡还款或境外医疗机构的诊疗费用均不可抵扣。

您好，这里是 Jobploy，一个海外招聘平台。当 E74（技术工人）寻求更换工作时，我们编制了一份“工作场所变更指南”，有意招聘的公司必须查看该指南。与一般的 E-9（非专业就业）不同，E-74 采用预先批准制度，换工作的条件很严格，因此公司官员必须谨慎。前提条件：是否可以更换工作？ E-7-4签证持有者通常需要继续为最初为其申请签证的公司工作。因此，他们必须满足以下条件之一：与原单位的合同到期：劳动合同期满，员工正常离职。公司原因：当由于非员工自身原因导致难以继续工作时，例如公司停业、倒闭或拖欠工资。符合最低工作期限要求：根据K-point指南，您必须在获得签证后为该公司工作一定时间（通常为1-2年）。（如果您中途更换工作，通常需要原雇主出具“调岗同意书”。）招聘前公司核查清单（资质要求）任何公司在招聘新员工时都必须满足以下条件：现有员工要求：贵公司目前必须至少雇用一名 E-9（非专业人员）或 E-10（海员）级别员工。（没有任何 E-9/E-10 级别员工的公司将无法招聘。）就业津贴限额：不得超过国民就业的一定百分比（一般就业为 30%，人口/密度较低地区为 50%）。遵守法律法规：不得受到签发签证证明的限制，且不得有任何国家或地方税款欠缴。雇佣合同和待遇标准（需经批准）这是入境检查中最难看清的部分。薪资标准：一般行业：预期年薪2600万韩元以上农业、畜牧业、渔业和内河商船：年薪2500万韩元以上合同期限：您必须拥有自申请之日起至少两年的雇佣合同。（但是，这可以通过将您在前一家公司的工作年限加到现在的合同期限来计算。）推荐信：您的雇主必须提供一封推荐信，信中需注明至少两年的工作经历。查看成绩单E-7-4签证是一种积分制签证。申请人需至少获得200分（含奖励分），总分300分。同样，更换雇主时，新雇主所获得的积分将重新计算，以确定是否超过200分。有关评分标准，请参阅下文。 👉🏻 查看 E-7-4 评分表更换工作单位时无需用人单位的推荐信：更换工作单位时，无需用人单位的单独推荐信，即可自动获得 50 分。公司需提交的文件清单（必需文件）以下是招聘人员必须准备或要求外国申请人提供的文件。文件模板可供下载。如有需要，请点击此处下载。分配所需文件企业准备营业执照或农业企业登记证复印件标准雇佣合同请明确规定自申请之日起至少两年的具体期限。请注明包括基本工资、津贴等在内的总支付金额，而非标准工资。 评分系统自评表新的技术文档居住证明文件外籍劳工报告表*雇主必须作为担保人，并明确规定担保期限为两年或以上。纳税证明地方税款缴纳证明四大保险保单投保人名单或农业企业登记（国家农产品质量管理服务局）、公开发行金额证明（建筑业）外国人准备综合申请表（附录 34）近两年的收入证明（原件）护照、外国人登记卡韩语能力证明（TOPIK考生请提交成绩单；KIIP考生请提交结业证书或预评估报告）结核病诊断证明：适用于符合条件者（有效期3个月，由国民健康保险服务机构或司法部指定的医院签发）。上一份工作证明员工因不可避免的原因（并非员工自身原因）而被解雇或中途辞职的文件，例如原雇主停业或倒闭（如果与原雇主的雇佣合同正常到期，则省略）。当适用于积分时如果下列任何一项适用，则需提交其他文件。国内资格证书复印件国内学位证书复印件国内驾驶执照复印件根公司确认证书确认原始合同或确认设备供应商（造船业）国内客运业务许可证或国内货物运输业务登记证（国内常规运输业务）关于工作场所变化的补充信息如需详细查询，请拨打 1345（外国人信息中心），无需拨打区号。您必须前往居住地或工作地所属的移民局或外国人事务局申请变更工作地点。请提前通过 Hi Korea 进行预约。请使用 Hi Korea 网站查询您所在地址的移民局，并进行预约。也可以通过手机进行Hi Korea (www.hikorea.go.kr)预订。

您好！我是JOBPLOY的招聘经理，JOBPLOY是一个为外国求职者提供支持的平台。自2026年1月2日起，韩国法务部实施的“外国就业信息在线申报系统”将逐步扩大，现在可以通过Hi Korea方便地进行申报，而无需亲自前往入国管理局。 1. 2026 年新在线报告系统概述以前，书面提交或亲自访问是主要方法，但从 2026 年起，所有程序都将扩展到完全在线。生效日期：2026年1月2日，星期五报告信息：职业、行业、年收入报告对象：外国人登记时（申报居住地），以及就业信息发生变更时报告截止日期：自原因发生之日起 15 天内（雇佣日期或信息变更日期）。六月上半月，线上和线下报告均可接受；但从六月下半月开始，只接受线上报告。 2. 需申报的居住身份（签证）持有下列签证从事营利性活动的人员，必须报告其就业信息的任何变更。 分配符合相关签证的资格专业/专职职位 E-1（教授）~ E-7（特殊活动），E-10（水兵） 短期/季节性工作 E-8（季节性工作），E-9（非专业性就业） 住所/家庭 F-2（居留签证）、F-4（海外韩国人签证）、F-6（婚姻移民签证） 工作访问 H-2（访问就业） 商业/投资 D-7（东道主）、D-8（企业投资）、D-9（贸易管理） 3. 如何在线举报（两种途径）方法A：通过电子请愿书立即举报如果您只是想注册或更改就业信息，可以使用此方法。访问并登录Hi Korea (hikorea.go.kr)点击顶部菜单中的【民事诉讼申请】→【电子民事诉讼】。选择“报告（更改）就业信息”项。请输入您的信息：职位类型：请通过搜索职位类型选择您的职位代码。行业：查找并选择您营业执照上列出的行业。收入：请输入您上一年的收入或合同约定的年薪信息。报告完成：确认输入信息后提交（可打印报告证书）方法二：预订时自动报告这种方法可以与预约前往移民局办理延期居留或变更资格手续结合使用。前往 Hi Korea [访问预约] 申请阶段在录入预订信息的过程中，“就业信息录入窗口”会自动弹出。请更新并输入您当前的就业信息。就业信息报告与访问预约同时提交。不必独自担心复杂棘手的签证流程。Jobploy始终致力于为您提供最准确、最新的信息。 Jobploy 将积极帮助外国人更好地适应韩国生活，使他们的生活更加轻松舒适。

您好，这里是 Jobploy，一个面向外国人的求职平台。 E-7签证是一种专业签证，非常适合引进高技能的外国人才或招聘国内培训的D-10专业人员。E-7签证分为几个类别：E-7-1、E-7-2、E-7-3和E-7-4。每个类别适用通用规定，而每个子类别又各自有单独的规定。请参考以下综合指南，查看 E-7 签证的综合招聘规定。 👉🏻 查看 E-7 综合指南👉🏻 查看2026年E-7签证工资要求的变化在这篇文章中，我们将概述 10 个 E-7-2 职业（半专业工人）的资格要求和公司标准。一、办公室职员（5个职业）办公室工作人员主要集中在特定地区（济州岛）或专业服务领域。免税店或济州岛售货员（31215）主要职责：为外国人提供销售和口译服务（免税店、济州英语教育城、济州岛餐厅）资格：免税店：至少3年导游或免税店工作经验（如毕业于国内技术类大专及以上院校或国外四年制大学，则可免除工作经验要求）济州岛餐厅（以下任选其一）：已完成TOPIK 2级或以上或KIIP 2级或以上课程者在国内专科院校或高等院校完成至少2年的正规课程在韩国国内大学完成至少6个月的正规韩语课程（D-4-1）+ 韩国大学入学考试（TOPIK）一级或以上济州英语教育城的商业设施：国际学校学生的家长、教职员工的家庭成员以及18岁及以上的海外学校毕业生母语为英语的国家的公民，或持有 TOEIC 800 分或以上成绩，或持有 TESOL 证书者。业务要求：免税店（销售额2.4亿韩元以上，面积200平方米以上），济州岛餐厅（销售额1亿韩元以上，面积100平方米以上）分配业务领域年销售额外国公民人数免税店，面向外国游客的免税销售点超过200坪年销售额达2.4亿韩元或以上定期雇用两名或两名以上本国雇员济州特别自治道的餐馆100坪以上（有条件70坪）年销售额达1亿韩元或以上至少雇用一名本国雇员允许的人数：济州岛餐厅对允许的人数有以下单独的规定。业务领域年销售额外国公民人数允许人数70坪以上超过3亿1 人或多人1人超过100坪不足1亿至3亿1 人或多人1人超过100坪5亿至不足10亿2人或以上2人超过100坪超过10亿3人或以上3人航空运输文员（31264）主要职责：机票预订、出票、座位分配等。资格要求：硕士或以上学历，或本科以上学历加一年工作经验酒店前台接待员（3922）主要职责：酒店前台预订和接待必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。特殊要求：必须符合上一年的外国游客比例标准（大都市区 30%，非大都市区 15%，人口减少地区 10%）。每家酒店最多允许入住客人： 5人国际学生特殊待遇：从国内大学相关院系毕业的国际学生，无论每家公司允许的人数多少，均可获得 E-7 签证。医疗协调员（S3922）主要职责：吸引外国患者、安排预约、提供翻译服务。必需：需提供卫生福利部出具的推荐信。资格要求：持有行医执照、相关领域副学士学位或国际医疗旅游协调员证书等。允许人数： * 在指定的托儿机构中，可以额外雇用一人。儿童保育设施：最多可容纳 2 人儿童保育服务提供者数量：1人或以下如果过去一年招收的外国患者人数超过 1000 人，则每招收 1000 名外国患者，就需额外雇用一名工作人员。客户服务文员（3991）主要职责：提供与海外销售和国际服务相关的在线咨询（售后服务、投诉处理等）。资格：申请人必须拥有国内副学士学位或更高学位，或者拥有国外学士学位且在相关领域至少有一年工作经验。 TOPIK 2级或以上（KIIP 2级）或 TOEIC 成绩730分或以上公司要求：必须向外国公民提供服务，或者必须按照国际服务合同从国内向海外提供服务。直接雇佣的公司，拥有 500 名或以上全职员工，年销售额达 50 亿韩元（不包括外包和远程办公）。允许人数：国际服务销售业绩在50亿韩元以上但低于100亿韩元：最多40人销售额达100亿韩元或以上：无人员限制（但相关领域员工总数不得超过总人数的70%）工资要求：支付的工资要高于从事相同工作的家政工人的平均工资。二、服务业从业人员（5个职业）服务行业，尤其​​是那些现场技能至关重要的行业，对经验和资格认证有严格的要求。运输服务人员（431）目标人群：国际客轮/飞机船员资格要求：硕士及以上学历，或本科以上学历加1年工作经验（或3年以上工作经验）旅游翻译员（43213）必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。资格：硕士或以上学历拥有国外大学韩国研究专业学士学位，并至少有1年相关工作经验国内大学旅游或历史系毕业生拥有国内导游翻译资格的专科或以上学历毕业生每家公司允许的人数：基本最多2人如果吸引的外国游客数量超过 2000 人，则每 2000 名外国游客可额外雇用一人。赌场荷官（43291）资格要求：需具备5年或以上相关工作经验。必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。厨师和厨工（441）目标市场：中式、日式、西式及其他国家/地区的菜肴（不包括韩式料理、零食和咖啡）资格：曾在国际认可的国内外烹饪比赛中获奖的申请人* 获奖记录需提供海牙认证或领事认证。持有海外学历、教育背景和经验者中级或以上学历（中国大陆：1-2级，台湾：A级）——免除工作经验要求入门级资格（中国大陆：3-4级，台湾：B级、C级）- 3年以上工作经验申请人需完成超过6个月的培训，并拥有超过5年的工作经验。其他（不包括中餐、日餐和西餐）——当地菜系——10年以上经验国内教育+资格证书，经验持有者学士或硕士及以上学历：任何专业 + 烹饪相关资格或更高资格 + 2 年工作经验（但是，如果国内教育年限为 2 年或以上，则可豁免）副学士学位：相关领域学位 + 烹饪技师或更高资格 + 2 年工作经验（如果国内教育年限为 2 年或以上则可免除此项要求）私立机构培训：相关领域培训（D-4-6）+ 烹饪技师或更高资格 + 2 年工作经验（持有 D-4-6 签证并在相关领域完成 20 个月或以上培训可免除工作经验要求）限制：不适用于主修韩国料理的学员或已获得韩国料理厨师资格证书的人员。公司要求分配业务领域年度增值税外国公民人数中餐馆超过200坪500万韩元或以上3人普通餐厅60坪以上300万韩元或以上2人受管制特殊区域内的餐厅30坪以上超过200万韩元1~2人（仅适用于面积超过151坪且增值税额超过750万韩元的地区）护理员（42111）资格要求：国内大学副学士学位或以上学历 + 护理助理证书 + TOPIK 三级或以上工作地点：老年人医疗福利机构（长期护理机构）允许的员工人数：不超过全国就业人数的 20%。 E-7-2签证比E-7-1签证（面向普通专业人士）的审核标准严格得多，它会仔细审查申请人的现场技能和公司资质。尤其需要提供诸多数值证明，例如公司面积、销售额和本地员工人数。即使是文件准备过程中的微小错误也可能导致拒签。如果您是雇主或外籍人才，正为复杂的签证规定而苦恼，请不要独自担忧。Jobploy 的签证和行政专家将为您提供最适合您情况的策略。我们将成为您在韩国生活和事业成功的可靠伙伴。

您好，这里是 Jobploy，一个面向在韩国寻找工作的外国人的招聘平台。今天，我们将为您提供一份关于E-7专业工作签证的全面指南。E-7 签证（特定活动）是一种允许直接雇用外国专业人员的签证，该签证由大韩民国司法部长指定，旨在通过引进具有专业知识、技能或能力的外国专业人员来增强国家竞争力，从而提高国家竞争力。雇用外国人有多种方法，但如果您想在专业领域寻找全职工作，E7 签证可能是您的首选。E7签证类型E7签证分为以下几类：其中，我们将总结使用最广泛的几种：E-7-1、E-7-2、E-7-3 和 E-7-4。小的分类标准参考E-7-1专业人员经理和专业人员（67 个职业）E-7-2半专业人员办公室和服务人员（10个职业）E-7-3普通技术工人技术人员及相关技术工人（10个职业）E-7-4技术工人（积分制）'17.8.1 新设立（3 个职位类别）E-7-91FTA独立专家T6（旧约）E-7-S负面方法专家高收入者，以及在高科技行业工作（或计划工作）的人E-7-Y国内增长人力资源E-7-Y（国内增长人力），职位代码 9999（国内增长就业）E-7-T为顶尖人才举办的特别活动在尖端行业工作的顶尖人才E-7 证书颁发的一般资格申请E-7签证有一些共同的资格要求。除非另有规定，否则必须满足这些通用要求。外籍劳工资格要求基本资格（以下任选其一）硕士或以上学位：与所申请职位相关的领域硕士或以上学位。本科学历+1年工作经验：或拥有与职位相关的本科学历，以及1年或以上相关领域工作经验。5年工作经验：在与所申请职位相关的领域拥有5年或以上工作经验。只有获得学位或资格证书后的工作经验才被认可为工作经验。但是，对于在先进技术领域（IT、生物技术、纳米技术等）工作的人员，毕业前的实习经验也被认可为工作经验。特殊资格（经验要求豁免）在世界排名前 500 的公司拥有超过一年专业工作经验者拥有世界一流大学（QS世界大学排名前500名）学士学位者韩国技术院校毕业生：免除与其专业相关的就业经验要求。韩国大学毕业生：无论专业，均可免除工作经验要求。海外学习项目毕业生（D-2-7）：免于遵守国家就业比率规定。仁川先进技术（D-10-3）居民高收入专业人士：如果年度总收入超过国民总收入（GNI）的三倍，则工作类型、教育和职业经验均可豁免（2025 年国民总收入为 4995 万韩元）。学位证书和职业证书必须翻译成韩语或英语，并由领事官员公证或通过海牙认证进行国际认证。雇主资质要求不得有任何国家或地方税款拖欠。有人考虑过雇用外国公民而不是本国工人，并制定了相关计划。国家就业保护审查标准你可能听说过国家就业保障的筛选标准。这项制度规定，每五名韩国人从事相同工作，就允许雇用一名外国工人。对于 E-7-1 类人员，考虑到很难用专业人才替代本国公民，而且他们对国家财富创造和就业创造做出了巨大贡献，因此，除工资要求外，原则上不适用该标准。但是，筛选标准例外地适用于以下特定职业。对于存在过度招聘专业人员风险的职业，适用《国家就业保护审查标准》。机械工程技术员（2351）绘图员（2395）旅游产品开发人员（2732）海外销售代表（2742）译者（2814）对于某些职业，例如出口商，其雇员人数有单独的限制。在这种情况下，这些限制会在职位描述中单独注明。网页开发人员（2224）——占全国就业人数的20%机械工程技术员（2351）——员工人数上限取决于正式员工人数，不包括国家就业保护筛选标准。最多3名员工。绘图员（2395）- 最多 2 人，不包括受《国家就业保护审查标准》约束的人员旅游产品开发员 (2732) - 最多 2 人，需符合国家就业保护审查标准；最多 3 人，具体取决于招聘业绩运输经理（1512）- 船舶管理公司和货运代理公司根据船舶数量、进口量和销售额，对允许的人员数量有不同的要求。海外销售人员（2742）- 除了国家保护筛选标准外，还根据销售和出口目的地国家/地区适用单独的要求。设计师（285）- 根据外国被保险人人数（最多 3 人）适用不同的要求 对于受《国家就业保护筛选标准》约束的职业，必须遵守以下筛选标准：雇主规模：韩国员工人数少于 5 人且主要面向国内市场的公司不符合申请 E-7-1 签证从事受审查职业的资格。外籍员工比例：外籍员工仅允许占本国员工总数的 20%。工资要求： 查看2026年新的E-7签证工资要求签证职业代码以下是每种签证类型的职业代码：E-7-1、E-7-2、E-7-3 和 E-7-4。请注意，该职位招聘时可能会签发 E-7 签证。E-7-1 专业工作者签证职业代码经济利益集团的高级管理人员S110企业高管1120业务支持经理1212培训经理1312保险和财务经理1320文化、艺术、设计和视频经理1340信息与通信经理1350其他专业服务经理1390建筑和矿业经理1411产品生产经理1413农业、林业和渔业管理人员14901销售和销售经理1511运输经理1512住宿、旅游、娱乐和体育管理人员1521餐饮服务经理1522生命科学专家2111自然科学专家2112社会科学研究所2122计算机硬件技术员2211电信工程师2212计算机系统设计师和分析师2221系统软件开发人员2222应用软件开发人员2223网站开发人员2224数据专家2231网络系统开发人员2232信息安全专家2233建筑师2311建筑工程技术员2312土木工程专家2313景观设计师2314城市和交通专家2315化学工程师2321金属与材料工程技术员2331电气工程技术员（原编号 2351）2341电子工程技术员（原编号 2352）2342机械工程技术员2351工厂工程技术员23512机器人专家2352汽车、造船、飞机和铁路车辆工程专家S2353工业安全与风险专家2364环境工程技术员2371燃气和能源工程师2372纺织工程技术员2392绘图员2395护士2430大学讲师2512海外技术学校技术指导员2543教育相关专家2591外国学校、外国教育机构、国际学校、天才学校等的教师2599法学家261政府和公共行政专家2620特别机构行政代理人S2620管理和诊断专家2715金融和保险专家272产品规划专家2731旅游产品开发商2732广告和公共关系专家2733调查专家2734活动策划人2735海外销售代表2742技术销售人员2743技术管理专家S2743翻译/口译员2814播音员28331设计师285视频相关设计师S2855E-7-2 半专业工作者签证职业代码免税店/济州英语教育城销售员31215航空运输文员31264酒店前台接待员3922医疗协调员S3922客户服务员3991运输服务人员431旅游翻译导游43213赌场荷官43291厨师兼厨师441护理人员42111E-7-3 一般技术工人签证职业代码动物饲养员61395表单技术员6301清真屠宰场7103乐器制造者和调音师7303韩国焊工7430船舶电源76212船舶油漆工78369飞机维修技师7521飞机（零部件）制造商S8417输电电源76231E-7-4 一般技术工人签证职业代码根产业中的熟练工人S740熟练的农业、林业、畜牧业和渔业工人S610一般制造业和建筑业熟练工人S700Visa招聘指南即使是同一 E-7 签证，E-7-1 和 E-7-4 的签证签发和就业条件也完全不同。特别是对于 E-7-1、2 和 3 类职位，每种工作类型都有详细的规定，例如有些工作有不同的允许配额，有些工作则没有限制。请核对以上职业代码，如果您希望聘用从事该职业的外国人，请参阅以下详细指南。（E-7-2、E-7-3 正在制定中）👉🏻 E-7-1签证招聘详细指南👉🏻 E-7-2签证招聘详细指南👉🏻 E-7-4签证招聘详细指南

司法部正式公布了2026年特殊活动（E-7）签证的工资要求。这些标准将适用于 2026 年 2 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日期间 E-7 签证的签发和停留期限的变更/延期。 2026 年 E-7 签证工资要求（年薪）分配居住身份工资要求标准专业人员E-7-1每年超过3112万韩元半专业人员E-7-2每年超过2589万韩元普通技术工人E-7-3每年超过2589万韩元技术工人E-7-4每年超过2600万韩元※所有金额均以税前年薪为准。申请期生效日期：2026年2月1日有效期至：2026年12月31日※现行工资规定适用于2026年1月31日。注意（重要）这项工资要求同样适用于新签发的 E-7 签证以及居留身份变更和延期。如果公司提供的年薪低于劳动合同规定的标准：签证签发、变更/延长居留身份可能会被拒绝。对于司法部长出于工作保护等原因而制定了单独标准的职业，可能存在例外情况。外国劳工和公司现在需要检查哪些内容✔ 外籍劳工预先检查一下你目前的薪资是否符合 2026 年的标准。如果您计划在 2026 年初更改或延长您的居留身份，则必须查看您的年薪是否会进行调整。 ✔ 公司（雇主） 2026 年 E-7 级招聘计划的薪酬设计需要重新审视。在延长或变更现有 E-7 人员时，必须检查是否满足工资要求。 2026 年 E-7 签证制度将进一步加强，操作将更加注重工资要求，更具选择性。如果外国工人或公司不提前了解并做好准备，在延长居留期限或招聘新员工时，都可能面临意想不到的困难。 JobPloy 将继续提供关于签证制度变化、工资标准和实用信息的最快、最准确的信息。如果您需要准备 E-7 签证并查看薪资标准，请访问 JobPloy 查看。

随着在韩国工作的外国劳工人数增加，人们对工资和税收问题的关注度也越来越高。具体来说，韩国税法允许外国工人选择适用特殊规定（单一税率）或一般税收（累进税率），因此准确了解这一点是节省税款的关键。外国劳工也需要缴税吗？根据韩国税法，在韩国工作并获得工资的外国人原则上都必须缴纳个人所得税，无论其国籍或居住时间长短。然而，为了吸引优秀的外国人才，韩国政府制定了仅适用于外国人的“特殊规定”。本文提供了关于外国工人如何通过节税策略来最大限度减少税负以及确定居民身份标准的清晰信息。居民与非居民的区别在计算税款之前，首先要确认的是你的居住身份。这取决于你的“停留时间”和“居住地”，而不是你的签证类型。居民：在该国拥有地址或在该国居住183 天或以上的个人。福利：您与其他韩国劳动者一样，有资格享受大多数收入扣除和税收抵免（例如医疗费用、教育费用）。（但是，某些项目，例如住房基金扣除，可能不包含在内。）非居民：指不属于居民的个人。限制：仅允许极少数项目扣除，包括基本扣除额（150万韩元）和养老保险费扣除。医疗费用或教育费用等特殊扣除项目不被允许。选择报税方式：选择最适合您的方式外国工人可以通过选择以下两种方法中税额较低的方法进行年终税务结算。 A. 一般税收（适用累进税率）方法：与韩国工人的计算方法相同。税率：根据税基等级，适用 6% 至 45% 的累进税率。特点：当有很多受抚养人或由于高额医疗费用/教育费用/捐赠费用而有很多项目需要扣除时，这种方法很有优势。 B. 针对外国劳工的单一税率特别规定（19%）方法：将你的年度总收入（包括免税收入）乘以 19% 的单一税率来计算税款。扣除：不适用任何收入扣除或税收抵免规定。（0韩元）适用期限：自首次在该国就业之日起20 年。特点：对年收入非常高，处于最高税率（45%）的单身外国人，或者受抚养人少、扣除项少的外国人有利。如果您选择单一税率（19%），请注意，非应税收入（餐费、汽车津贴等）也包含在应税收入的计算中。年终税务结算时间表和程序外籍劳工的年末税务结算时间表与国内劳工相同。数据核实（1月中旬）：在国税厅的Hometax“年终结算简化服务”上核查收入和税款扣除证明文件。文件提交（2 月底前）：向公司（扣缴义务人）提交所得税扣除报告及证明文件。如果您希望申请单一税率：您还必须提交“外国工人单一税率申请表”。税务确认和退税/收款（3 月）：公司确认最终税额后，该税额将反映在您的工资中，您可以获得退款或补缴税款。 Jobploy的提议计算外国工人的税款，其实就是“我有多少项扣除？”和“我的年薪是多少？”之间的博弈。如果你收入很高且独居怎么办？ 👉 试着计算一下19%的单身税率。如果你和家人住在一起，并且在医疗和教育方面花费很多钱，那么一般累进税率可能对你更有利。附件相关材料💾下载外籍劳工单一税率申请表💾 基于25年的外籍劳工年终税务结算信息Jobploy 将继续向国内外所有劳动者提供有用的信息，以确保他们能够行使自己的权利并从事合理的经济活动。如果您有任何关于税务方面的问题，请随时与我们联系！

F-2-7签证是韩国授予符合特定条件的外国人的积分制长期居留签证。由于就业限制较少且居留稳定性高，它是继 E-7 和 D-10 签证之后，希望长期居留的外国人最青睐的签证之一。通过对您的学术背景、年龄、韩语能力、收入等进行综合评估，获得一定分数或以上即可获得。 F-2-7 申请资格和签发条件F-2-7签证申请要求如下。但是，如果申请理由不符合资格，则无法提交申请。分配附加条件持有E-1至E-7、D-5至D-9签证的人员申请人必须在申请之日已在该国合法居住至少连续3年。但是，在下列情况下，可免除停留期限要求：年收入4000万韩元以上获得司法部长认可的海外科学与工程人才留任支持计划的申请人持有D-2或D-10签证在韩国合法居住满3年以上，并在韩国获得硕士或以上学位的人士。 D-2、D-10签证持有者申请人必须在申请之日已在该国合法居住至少3年，且当前居住身份有效。必须拥有韩国硕士或以上学位。必须确认从事 E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6、E-7、D-5、D-6、D-7、D-8 或 D-9 类职业。 ETC如果您受雇于在韩国综合股价指数（KOSPI）或韩国创业板（KOSDAQ）上市的公司，并且已根据以下条件签署了雇佣合同：根据韩国标准职业分类，受雇或确认受雇于与经理、专家及相关工作人员相对应的职业。符合申请杰出人才签证的要求年收入高于韩国银行人均国民总收入（GNI）的个人的随行家庭成员（配偶或未成年子女）。 取消资格的原因（如果您在申请之日起五年内被判处监禁或更重刑罚）如果某人在申请之日起三年内三次或三次以上违反《出入境管理法》，且罚款总额达到或超过500万韩元，则可申请入境许可。如果您在申请之日起三年内因违反韩国法律而被判处300万韩元或以上罚款，如果申请之日起三年内提交的申请文件不实，则该申请将被取消资格。如遇入境禁令原因如果地方移民局或外国人事务局局长认定存在危害大韩民国安全秩序、公共福利或韩国人民其他利益的风险，则可以采取相应措施。 F-2-7 记分卡F-2-7签证是积分制签证，这意味着你必须获得100分中的至少80分才能申请。以下是 F-2-7 评分表。 年龄18~24岁23分25~29岁25分30~34岁23分35~39岁20分40~44岁12分45~50岁8分51岁或以上3分教育医生科学与工程双学位25分除了科学和工程之外20分掌握科学与工程双学位20分除了科学和工程之外17 分学士学位科学与工程双学位17 分除了科学和工程之外15分副学士学位科学与工程15分除了科学和工程之外10分韩语能力TOPIK 5级或以上 / KIIP 5级或以上20分TOPIK 四级 / KIIP 四级15分TOPIK 三级 / KIIP 三级10分TOPIK二级/KIIP二级5分TOPIK一级/KIIP一级3分年收入超过1亿韩元60分9000万韩元至不足1亿韩元58分8000万韩元至不足9000万韩元56分7000万韩元至不足8000万韩元53分6000万韩元至不足7000万韩元50分5000万韩元至不足6000万韩元45分4000万韩元至不足5000万韩元40分3000万韩元至不足4000万韩元30分最低工资或更高工资 ~ 低于 3000 万韩元10分积分（最高 40 分）来自参与国的杰出人才20分中央行政机关建议20分KIIP 5级或以上10分博士学位（毕业于一所优秀的大学） 30分博士（国内大学） 10分硕士学位（来自顶尖大学） 20分硕士学位（国内大学） 7分学士学位（来自一所优秀的大学） 15分学士学位（国内大学） 5分三年以上的国内社区服务活动7分2-3年的国内社区服务活动5分1-2年的国内社区服务活动1 分我应该怎么办？对于积分制签证来说，积累积分是最重要的。 F-2-7签证的独特之处在于，与其他签证不同，即使收入较低，你仍然可以根据你的学位、年龄和韩语水平达到相应的分数要求。从现在开始，请注意以下事项，为申请F-2-7签证做好准备。提高你的TOPIK或KIIP等级（KIIP 5级或以上尤其有利，因为它可以给你额外的分数）管理您的住宿记录（务必格外注意非法或违规记录）薪资增长策略详情F-2-7签证不仅仅是居留身份的改变；它是你在韩国过上稳定生活的关键转折点。积分制签证的结果很明显，与你投入的准备工作成正比。现在就查看你的分数，并逐步改进你薄弱的环节。 JobPloy 将陪伴您完成在韩国定居的整个过程，从签证信息到求职准备。使用 JobPloy 开始准备 F-2-7 签证。

韩国移民融合计划（KIIP）对于准备在韩国长期居留和​​稳定就业的外国人来说是一个非常重要的系统。特别是对于计划申请 F-5（永久居留）、E-7-4（技术工人）、F-2-7（积分制居留签证）或 F-2-R（区域专业化）签证的外国人来说，KIIP 水平几乎是必不可少的；而希望获得 H-2 签证的外国人也需要 TOPIK 证书或 KIIP 预评估分数，因此 KIIP 可以被视为一项非常重要的考试。许多基于积分的签证通常同时使用 KIIP 和 TOPIK 分数，但 TOPIK 的有效期为两年，因此您必须不断重新参加考试。此外，如果您拥有 KIIP 等级，它将被认可为与 TOPIK 等级相当，因此即使 KIIP 考试有点难，但如果您为 KIIP 考试做好准备，它将对您未来在韩国的生活有很大的帮助。完成KIIP项目直接有助于提高签证评分、变更永久居留或居留身份，并增强您融入韩国社会的能力。因此，清晰了解您的2026年行动计划将有助于您制定更有效的签证策略。下面，我们简要总结了 2026 年 KIIP 评估时间表和学期运作计划的关键细节。请提前制定符合您学习进度和目标签证类型的课程计划。 KIIP观点概述KIIP分为预评估、中期评估和综合评估。经过预评估后，根据预评估分数确定培训水平，最终通过综合评估获得 KIIP。如果你在这里的预评估中得分很高，你就可以立即参加综合评估，无需任何额外的培训，所以努力学习，争取在预评估中取得好成绩吧！ 1. 预评估（水平测试）目的：衡量社会融合计划参与者的韩国语言和文化水平，并将他们分配到相应的教育水平（1-5 级）。期限：参加该项目之前。内容：笔试（韩语、韩国文化）和口试。 2. 期中评估目的：全面衡量学生在教育阶段对韩国语言和文化的理解水平，并确认与下一阶段的衔接。时间：在完成特定训练阶段（通常是第 4 阶段）之后。内容：评估对韩国语言和文化的理解（包括多项选择题和笔试/口试部分）。 3. 最终评估目的：完成整个社会融合计划后，最终获得永久居留权或入籍资格。时间：节目结束后。内容：分为永久居留和入籍两部分，以及对韩语能力和对韩国社会（历史、文化、法律等）的理解的深入评估（包括多项选择题、长篇文本和口试）。 基于TOPIK成绩的KIIP预评估豁免如果您持有未过期的 TOPIK 证书，您可以直接被分配到社会融合计划培训阶段，而无需参加 KIIP 预评估。按年级划分的分配阶段如下： TOPIK 水平教育阶段一等步骤 2二等步骤 3三等第四步4-6级第五步 2026年社会融合项目评估时间表（共20轮）预评估（10）申请期限（26年）评估（26 年） 2025年12月23日至27日1月10日2月24日至2月28日3月27日3月24日至3月28日4月11日4月21日至4月25日5月9日7月7日至7月11日7月25日9月1日至9月5日9月19日10月13日至10月17日10月31日11月3日至11月7日11月21日期中评估（第四次）申请期限（26年）评估（26 年） 5月12日至5月16日5月30日6月23日至6月27日7月11日8月18日至8月22日9月5日12月7日至12月9日12月19日综合评价（第八版）申请期限（26年）评估（26 年） 1月13日至1月17日1月31日2月10日至2月14日2月28日3月10日至3月14日3月28日4月7日至4月11日4月25日6月2日至6月6日6月20日8月4日至8月8日8月22日9月29日至10月3日10月17日11月17日至11月21日12月5日如何申请KIIP申请通过线上方式处理。请访问以下网站并按时申请。 → KIIP 在线申请KIIP 不仅仅是简单的韩语教育；它是为在韩国稳定生活和发展而开设的最重要的基础准备课程。提前了解 2026 年的评估时间表和学期运作计划，对于准备签证变更、就业和长期居留将大有帮助。不要太急躁，按部就班，以适合自己的节奏准备。 JobPloy 将继续为您提供有关学习、签证和就业的信息，以帮助您在韩国创造更好的机会。使用 JobPloy 为您的 2026 年未来做好准备。

什么是K-STAR签证通道？ 2025年12月，韩国法务部设立了新的K-STAR国际学生签证项目，并遴选了32所高校。该项目旨在为优秀的国际学生提供专门的签证途径，帮助他们在韩国完成学业后，获得稳定的居留权，并在科学技术领域就业。引言 背景K-STAR（韩国科技高级人才签证计划）旨在吸引全球科技人才，增强韩国产业竞争力。该计划与现有的BK21计划和外国人才引进计划相衔接，通过F-2至7S签证支持硕士和博士毕业生在韩国长期居留和​​就业。主要特点共有 32 所大学入选：除了现有的 5 所大学（KAIST、GIST、UNIST、DGIST 和 UST）外，还新增了 27 所大学，包括首尔国立大学、高丽大学、延世大学和成均馆大学。签证放宽政策：指定大学的毕业生被认定为杰出人才，可转为居民签证（F-2-7S） 。如果满足特定条件，转为永久居留签证（F-5）也相对容易。快速通道居留：获得硕士或以上学位后， F-5签证的6年或更长时间要求可以缩短至3年。简化签证审查：国际学生毕业后无需任何额外的复杂程序即可获得与签证相关的居留权，从而实现从学习到就业再到定居的自然过渡。 2025年入选大学名单大学名称首页韩国科学技术院（KAIST）移动大邱庆北科学技术院（DGIST）移动蔚山科学技术大学（UNIST）移动光州科学技术院（GIST）移动科技大学（UST）移动江原大学移动庆北国立大学移动庆尚国立大学移动庆熙大学移动高丽大学移动高丽大学世宗校区移动东亚大学移动釜庆国立大学移动釜山国立大学移动西江大学移动首尔国立大学移动成均馆大学移动顺天乡大学移动亚洲大学移动延世大学移动延世大学未来校区移动仁荷大学移动全南国立大学移动全北国立大学移动济州国立大学移动中央大学移动忠南国立大学移动忠北国立大学移动浦项科技大学移动韩国海洋大学移动汉阳大学移动汉阳大学ERICA校区移动总结K-STAR签证项目为国际学生提供灵活的签证体系，将学位完成、延期居留和在韩就业整合于同一途径。对于计划在韩国发展事业的国际学生而言，这是一个至关重要的机会，因此我们强烈建议指定院校的在读学生考虑利用该项目。对于那些梦想出国留学并在韩国发展事业的人来说， K-STAR签证通道可以成为迈向成功的第一步。如果您对签证制度、就业或生活有任何疑问，请随时联系JobPloy 。 Jobploy 将与您携手，为国际学生创造更美好的未来。

E-7-4 签证（技术工人签证）是为了支持在韩国勤奋工作的注册外国人（持有 E-9、E-10 或 H-2 身份）继续受雇而推出的签证。引入这一制度是为了解决现有E-9签证停留期限有限，导致技术工人不得不返回祖国，企业不得不重新雇用新手的不合理局面。对于勤奋的外国工人以及需要技术员工的企业而言，这都是一种不错的工作签证选择。 E-7-4 应用时间表和方法对于 E-7-4 签证的签发，原则是通过 Hi Korea 电子申请在线申请。请访问Hi Korea 网站并参阅相关通知。 E-7-4 签发条件要获得 E-7-4 签证，外国公民和雇佣公司都必须符合相关要求。请仔细阅读以下条款。 1. 外国申请人的要求必须满足以下所有要求：过去十年内持有E-9、E-10或H-2签证在美国居住超过四年，且目前在正规工作场所工作的注册外国人申请时，您必须已登记为外国人，并在您目前的工作场所合法工作。这也适用于在非都市区（除首尔、京畿道和仁川以外的所有地区）居住超过 3 年并获得都市区政府推荐的人。必须持有E-7-4级雇佣合同，且在当前工作单位至少有2年，年薪至少为2600万韩元。如果您的资格变为 E-7-4，则您在申请时必须有一份雇佣合同，其中规定您将在同一工作地点继续工作至少 2 年。如果资格改为 E-7-4，则雇佣合同必须规定预期年薪为 2600 万韩元或以上（但是，对于在农业、畜牧业、渔业和国内航运业工作的人，此规定放宽至 2500 万韩元）。由在其工作超过一年的公司推荐的人选。雇主推荐制度：由外籍人士工作一年以上的公司代表推荐（必需，评分表加 50 分）*如果已获得 E-7-4 签证的申请人更换工作单位，则无需推荐信，且该推荐信可计 50 分。申请人需获得至少 200 分（满分 300 分，含奖励分）方可入选。申请人过去两年的平均年收入必须至少达到 2500 万韩元，并且韩语水平达到 TOPIK 2 级，或者完成了社会融合计划的第二阶段，或者被分配到社会融合计划的第三阶段预评估（41 分）或更高。如果由于重新入境等原因无法提供过去两年的收入证明，则可以使用 2019 年至 2023 年间年收入最高的两年的收入作为替代。对于从事农业、畜牧业或渔业的人员以及从事国内商业船舶的人员，适用较为宽松的 2400 万韩元税率。但是，如果您除了韩语之外还满足其他要求，则韩语语言要求将暂时中止（至 2026 年 12 月 31 日），前提是您在第一次延期（2 年）之前提高您的韩语水平。 2. 雇主资质要求对会议要求和允许参加的人数都有限制。采用现有技术工人积分制度且目前定期雇用至少一名 E-9、E-10 或 H-2 工人的工作场所允许人数目前，相关企业仅允许其员工人数占全国员工总数的30%以内。在人口减少的地区，核心产业占全国就业的比例不到 50%。持有 E-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5 和 F-6 签证（E-7-4 除外）的外国公民不计入 30% 的就业计算。不包括拖欠税款的公司3. 向外国人签发E-7-4签证的评分标准平均收入（过去两年的平均年收入） 2500万至3000万韩元50分3000万至3500万韩元65分3500万至4000万韩元80分4000万至4500万韩元95分4500万至5000万韩元110分5000万韩元或以上120分年龄16至26岁40分27至33岁60分34至40岁30分41岁或以上10分韩语能力TOPIK二级、KIIP二级、预评估41-60分50分TOPIK 三级，KIIP 三级，预评估 61-80 分80分TOPIK 四级，KIIP 四级，预评估 81 分120分要点重复积分 *所有适用项目均重复计算。中央政府和地方政府的建议30分推荐雇主50分在现任工作场所服务超过3年20分在人口减少的地区或城镇/乡村地区工作超过3年20分证书或国内学位20分国内驾驶执照10分扣除项目扣除项目被判处罚款不足100万韩元的人第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分历史上曾发生过因未缴纳税款而导致居留许可被限制的情况。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分违反《移民管制法》三次或三次以下者，将受到行政处罚。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分E-7-4签证不能新签发，只允许变更居留身份。现有 E-9、E-10 和 H-2 签证工人的签证变更现有E-7-4签证持有者的工作地点变更请注意，这仅适用于此种情况。雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。

如何聘用E-9级外籍员工？雇用外国工人不仅仅是增加人力的问题；这是一个至关重要的决定，会对公司的生产稳定性、劳动力管理效率和长期发展产生重大影响。雇用外国工人时，雇用程序和要求会因签证类型而异。例如，持有 F 系列签证的外国人可以像本国公民一样不受任何特殊限制地被雇用，但颁发给专业和技术工人的签证（如 E-7 签证）则要求他们满足某些标准，例如工作类型要求、工作经验和教育程度。相比之下，E-9 签证制度旨在通过政府直接运营的就业许可制度 (EPS) 合法雇用非熟练和非熟练劳工。需要对此有清晰的了解，因为它与一般招聘程序不同，例如分配方法、强制优先雇用家政工人以及就业限制。 E-9签证虽然有利于雇用外国工人，但其局限性在于，每家公司很难找到符合其理想条件的申请人。今天，我们将提供一份清晰、循序渐进的指南，介绍整个 E-9 签证招聘流程和准备工作，以便即使是第一次雇用外国工人的公司也能理解。 1. E-9签证的基本概念E-9 非专业就业签证制度旨在解决中小型企业劳动力短缺的问题，这些企业需要在制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和一些服务业中使用工人。可以雇用以下 16 个协议国家的人员，但允许的行业、雇佣期限和可雇用的人数受到限制。目标国家：17个协议国（泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、塔吉克斯坦）允许的行业：制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和部分服务业。最长就业期限：初始 3 年 + 1 年 10 个月的再就业期（总计 4 年 10 个月 x 2 = 最长 9 年 8 个月） * 工作满 4 年 10 个月后，您可以离境 1 个月，然后根据“诚实劳动者再入境”制度重新就业。 2. 公司必须满足的基本要求① 申请就业许可所需文件申请签发外籍劳工就业许可证签发要求和认证文件营业执照副本代表身份证工厂注册证书采购和销售报告文件如系员工本人申请，则需提供授权委托书、代表员工身份证、在职证明等文件。为外籍劳工安排宿舍或住宿* 无需提供住宿。但是，未能提供住宿会增加您的工作许可被拒签的风险。 ② 就业许可制度（EPS）要求与一般招聘不同，E-9 级别的招聘必须经过政府的筛选程序。优先雇用国内工人（必需）在申请雇用外国工人之日前的两个月内，不得有家庭工人的雇佣情况发生任何变化。在申请雇用外国工人之日前的五个月内，不得有任何未支付的工资。参加就业保险和工伤赔偿保险（不包括不适用的工作场所） ③ 申请就业许可申请就业许可时，可以选择以下方法之一：就业中心推荐或雇主-雇员选择。就业中心推荐：就业中心从推荐的外国工人人数的三倍中选拔合格的候选人，并颁发就业许可证。企业员工选拔：在签发期内，用户从Employment24网站的人才库中选择一名外籍员工，对其进行面试并录用。之后，就业中心签发工作许可证。完整的用户词典培训也提供在线培训。 3. E-9级招募程序企业必须遵循的整个流程如下：对于 E-9 类劳工，您可以直接从派遣国引进外国劳工，或者申请派遣居住在该国的 E-9 类可更换劳工。通过 Jobploy 申请 E-9 签证的外国工人是目前居住在韩国的 E-9 申请人。 第一步：优先雇用家政工人（必需）你必须先通过就业中心申请在韩国的工作。 Worknet职位发布注册至少保存7天需要提供记录，包括是否进行过面试以及求职者的联系方式。当招聘失败时，颁发表彰招聘家政工人努力的证书。 ※ 这是申请外国劳工就业许可证的先决条件。第二步：申请工作许可证（用人单位→就业中心）提交文件样本营业执照招募家政工人的努力证明需要外籍劳工的原因合同草案，包括工作条件考试结束后，将颁发工作许可证。步骤 3. 请求派遣外籍劳工或选择用人单位劳工① 海外派遣（EPS-TOPIK 人员）申请从派遣国人才库中选拔人才→ 签订标准劳动合同→ 签证签发证明的申请和签发→ 外国劳工入境和职业培训→ 开始工作② 国内居住人员调配申请（符合 E-9 级别变更条件者）已在韩国居住的外国工人，如果更换工作，可以立即变更为 E-9 类工作签证。 → 经就业中心推荐后进行面试→ 签订标准劳动合同→ 开始工作③ 用人单位直接挑选工人直接在 Employment24 网站上选择居住在韩国的外国工人并申请安置。 → 如果外国人接受推荐，他/她将接受面试。 → 签订标准劳动合同→ 开始工作第四步：准备并发送标准雇佣合同。明确列出所有条件，包括工资、工作时间和住宿费用。必须以工人的母语提供（可提供政府表格）第五步：签证签发和入境/身份变更海外劳工在派遣国人力资源开发中心接受培训 → 签证签发 → 入境国内居民工人移民局批准变更 E-9 身份后，即可就业。第六步：外籍劳工入境及职业培训① 外国人登记（90天内）包括指纹登记和居住地登记② 入职报告（工作场所需要） ③ 投保四大保险就业保险健康保险工业事故保险国民养老金（基于互惠协议国家） （1） 营业地点必须指定的国家/地区（3 个国家/地区）：乌兹别克斯坦、中国、菲律宾（2）强制适用于工作场所，不包括区域性适用（7个国家）：老挝、蒙古、越南、斯里兰卡、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、泰国（3）不适用本申请的国家（6个国家）：尼泊尔、东帝汶、缅甸、孟加拉国、柬埔寨、巴基斯坦离境到期保险离境保险 < 参保保险 < 雇主支持 < 海外就业支持 < 企业引进 < 韩国产业人力资源开发院工资欠款保障保险可通过首尔担保保险公司购买，电话：02-777-6689 ④ 就业培训外国工人持非专业就业（E-9）签证入境，经韩国产业人力资源开发院官员核实后，前往各国和各行业的职业培训机构接受16小时的职业培训。雇主必须在员工入境该国后 15 天内安排其在国外就业培训机构接受培训，并且就业培训期被视为《劳动基准法》规定的提供劳动力的期限。雇主负责承担普通外籍员工的职业培训费用，而外籍员工则负责承担自身的职业培训费用。一般外籍劳工（雇主负担）：制造业和服务业：234,000韩元，农业和畜牧业：260,000韩元，渔业：258,000韩元，建筑业：280,000韩元外籍人士（外籍人士自付部分）：宿舍住宿148,000韩元，非宿舍住宿102,000韩元4. 各行业就业限额（配额）汇总1）制造标准示例少于5人：最多4人5-29人：占家庭佣工的20% 30-99人：15%为国内企业100人或以上：10%为国内人口2）建筑业建筑行业注册要求根据年度拨款规模采取差别化应用3）农业/渔业根据农场规模限制人数同时，也可以从事季节性工作（E-8级）。 4）服务业外卖服务、酒店公寓、餐厅、建筑垃圾处理等。允许雇用的人数因行业而异。 * 允许雇用的人数因地区、行业和详细的行业法规而异。最准确的做法是直接联系相关就业中心。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>> 5. 公司经常犯错的地方① 招募家政工人的努力不足很多人认为他们只需要将简历上传到 Worknet → 但实际的招聘流程会被审核。 （面试机会、联系方式等） ② 住宿费用扣除不当超过上限即属违法上限：月正常工资的 8% 至 20%。 ③ 就业许可与实际工作条件不符现场调查过程中出现问题 → 可能导致罚款或吊销执照。 ④ 对工作场所变动（离职）风险的管理不足E-9级军官离职时，很难安排人员接替他们的工作。 → 管理/沟通系统非常重要雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>>