Halo, ini JOBPLOY, platform rekrutmen asing untuk semua pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Dalam JOBPLOY STORY kali ini, kami memperkenalkan kisah Ryan, yang berhasil mendapatkan pekerjaan sebagai teknisi pemrosesan CNC dengan visa G-1.Ryan, yang baru-baru ini lulus wawancara perusahaan, mengunjungi kantor JOBPLOY untuk berbagi wawancara sukses pekerjaannya dan proses persiapan izin aktivitas di luar kualifikasi untuk visa G-1.Setelah wawancara pada tanggal 4 Agustus, ia akhirnya diterima, dan saat ini sedang dalam proses izin aktivitas di luar kualifikasi sambil mengoordinasikan jadwal kerjanya.Wawancara Pekerjaan Nyata JOBPLOYQ1. Dengan visa apa Anda masuk ke Korea?Ayah saya adalah seorang pendeta, dan dia menyuruh saya untuk datang ke Korea untuk belajar teologi melalui studi di luar negeri.Saya masuk ke Korea dengan visa D-2, dan setelah itu, saya lulus dari universitas dengan visa D-10.Pada saat itu, mahasiswa asing yang lulus sebagai mahasiswa teologi memiliki batasan dalam perubahan visa, jadi saya tinggal selama sekitar 6 bulan dengan visa D-10 dan kemudian mengubahnya menjadi G-1 karena situasi yang tidak baik di negara asal saya.Q2. Bagaimana Anda pertama kali mengenal JOBPLOY? Istri seorang pendeta Myanmar yang tinggal di Korea membantu saya mencari pekerjaan, dan dia merekomendasikan situs JOBPLOY setelah memeriksa beberapa situs.Q3. Apa tugas Anda di tempat kerja sebelumnya dan mengapa Anda berhenti? Sebelumnya, saya bekerja di restoran seperti restoran daging dan ssam-bap.Saya selalu ingin belajar hal-hal baru saat bekerja.Namun, meskipun saya banyak belajar di industri restoran, saya merasa ada batasan untuk belajar lebih banyak. Oleh karena itu, saya mulai berpikir untuk belajar keterampilan terkait mesin.Saya pikir belajar keterampilan akan menjadi aset besar baik di Korea maupun ketika saya kembali ke negara asal saya.Q5. Apakah Anda tahu banyak tentang izin aktivitas di luar kualifikasi untuk visa G-1? Saya tahu bahwa saya harus bekerja setelah mendapatkan izin aktivitas di luar kualifikasi.Awalnya, ketika saya tidak tahu banyak tentang visa G-1, saya mendapatkan informasi dari kenalan di sekitar saya yang sudah mengubah visa.Q6. Bantuan apa yang Anda terima dari JOBPLOY selama proses persiapan pekerjaan? Sebelum mengenal JOBPLOY, saya mengunjungi sekitar 5 perusahaan terkait yang memperkenalkan pekerjaan. Apa yang saya rasakan secara pribadi adalah bahwa deskripsi pekerjaan singkat dan saya tidak merasa percaya.Saat saya menerima konsultasi langsung di kantor JOBPLOY, tujuan saya adalah untuk masuk ke perusahaan terkait keterampilan pekerjaan yang saya inginkan, dan mereka menjelaskan dan mengonfirmasi perusahaan-perusahaan tersebut.Setelah itu, saya secara alami merasa percaya dan menunggu kontak dari manajer JOBPLOY.Q7. Mengapa Anda memilih perusahaan saat ini? Perusahaan yang saya wawancarai adalah perusahaan di mana saya bisa belajar keterampilan pemrosesan mesin ukir router CNC. Saya mendengar bahwa CEO telah belajar keterampilan itu sendiri selama 10 tahun dan mendirikan perusahaan, dan saya juga ingin belajar keterampilan itu dengan benar, dan saya merasakan semangat dan ketulusan CEO, jadi saya memilih perusahaan ini.Q7. Kapan pengalaman atau momen paling berkesan saat bekerja di Korea? Ketika saya bekerja sebagai manajer di restoran daging selama sekitar 4 tahun, saya selalu bekerja dengan ramah dan melakukan yang terbaik untuk pelanggan Korea, dan ketika saya mendengar pelanggan berkata, "Terima kasih", "Terima kasih", Saya bisa mendapatkan energi yang baik, dan ini banyak membantu saya.Q8. Apa yang paling sulit saat mencari pekerjaan di Korea? Saat tinggal di Korea, saya harus menyelesaikan masalah keuangan. Tentu saja, restoran mempekerjakan orang asing, jadi mudah untuk mengaksesnya.Namun, saya ingin bekerja di restoran dekat rumah, tetapi lowongan cepat terisi, jadi saya harus mencari pekerjaan di daerah yang jauh dari rumah, dan saya kekurangan informasi tentang cara mendapatkan pekerjaan di bidang teknis yang saya inginkan, jadi saya secara alami harus memilih pekerjaan di restoran, yang sangat disayangkan. Q9. Apa yang ingin Anda katakan kepada orang asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan? Jangan menyerah, tidak peduli seberapa sulitnya, dan bekerjalah dengan keras.Perusahaan Korea lebih suka pekerja asing yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea, jadi tolong belajar bahasa Korea dengan giat.Q10. Jika ada yang ingin Anda katakan kepada JOBPLOY, silakan sampaikan dengan bebasTolong perlakukan orang asing lain dengan baik seperti Anda memperlakukan saya dengan penjelasan rinci dan kebaikan! Seperti kasus ini, visa G-1 juga dapat digunakan untuk pekerjaan yang sah melalui prosedur izin aktivitas di luar kualifikasi.Yang penting adalah menemukan informasi visa yang akurat dan perusahaan yang tepat untuk Anda.JOBPLOY akan terus memberikan informasi rekrutmen dan visa yang akurat agar pencari kerja asing dan perusahaan dapat terhubung dengan aman. Persiapan dokumen visa G-1 dan cara mengisinya [ Kondisi Perusahaan ]1. Tempat usaha yang beroperasi secara legal 2. Perusahaan yang mematuhi undang-undang hubungan kerja 3. Tempat usaha tanpa riwayat pekerjaan ilegal4. Harus merupakan industri yang dapat dipekerjakan (misalnya: manufaktur umum, logistik, pertanian dan peternakan, beberapa industri jasa, dll.)[ G-1 Visa process Tip ] Pemegang visa G-1 → Melamar pekerjaan yang diminati → Mengatur dan melakukan wawancara → Membuat janji di kantor imigrasi → Menyerahkan dokumen izin aktivitas di luar kualifikasi G-1 pada tanggal yang dijanjikan → Mengonfirmasi izin melalui imigrasi → Mengatur jadwal kerja dan mulai bekerja※ Lokasi kantor imigrasi penting tergantung pada lokasi perusahaan. Oleh karena itu, disarankan untuk memeriksa kantor imigrasi mana yang akan dipesan melalui Hi-Korea 1345 sebelum membuat janji (Anda tidak dapat mulai bekerja sebelum izin aktivitas di luar kualifikasi disetujui)[ Izin Aktivitas di Luar Kualifikasi untuk Pemegang G-1 ]Waktu aplikasi: Izin awal sebelum tanggal mulai kerjaDokumen yang diperlukan: Paspor, kartu registrasi orang asing, formulir aplikasi terpadu (Lampiran 34), biaya (120.000 won), kontrak kerja, salinan sertifikat pendaftaran bisnis, dokumen bukti kualifikasi yang relevan, dll.[ Dokumen yang disiapkan oleh orang asing ]Paspor, salinan kartu registrasi orang asing [ Dokumen yang disiapkan oleh perusahaan ]Formulir aplikasi terpadu Lampiran 34, kontrak kerja, salinan sertifikat pendaftaran bisnis, salinan ID perwakilan perusahaanJika perusahaan menyediakan akomodasi: Surat konfirmasi penyediaan akomodasi, kontrak sewaAnda dapat mengunduh formulir aplikasi terpadu Lampiran 34 dan surat konfirmasi penyediaan akomodasi dari formulir pengaduan Hi-Korea 🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja asing, JOBPLOYJOBPLOY lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan pekerjaan; kami menyediakan berbagai layanan untuk membantu orang asing yang memulai kehidupan baru di Korea untuk menetap dengan stabil.Mulai dari penyediaan informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, panduan informasi terkait visa, hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk orang asing, kami memberikan bantuan praktis yang diperlukan untuk kehidupan di Korea. JOBPLOY akan terus mendukung pencari kerja asing untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

Halo. Kami JOBPLOY, yang menghubungkan warga negara asing yang mencari pekerjaan di Korea dengan perusahaan yang merekrut warga negara asing.Sistem visa tipe khusus regional, yang secara aktif diperluas mulai tahun 2025, telah direvisi beberapa kali lagi pada tahun 2026.Perubahan terbesar adalah persyaratan bahasa Korea untuk visa talenta unggulan tipe khusus regional F-2-R dilonggarkan dari TOPIK Level 4 menjadi Level 3 mulai 3 Agustus 2026.Bersamaan dengan itu, pengecualian ketenagakerjaan usaha kecil F-2-R, perluasan batas ketenagakerjaan pertanian, peternakan, dan perikanan E-7-4R, pengakuan pengalaman kerja sebelumnya bagi pekerja yang tidak dapat dihindari untuk berganti pekerjaan, dan pelonggaran pembatasan pekerjaan F-4 di dalam wilayah juga baru diterapkan.Dalam artikel ini, kami merangkum kondisi terbaru dan perubahan F-2-R, E-7-4R, dan F-4-R per 3 Agustus 2026.Visa Tipe Khusus Regional 2026, Apa yang Berubah?VisaTarget UtamaWilayah TargetKewajiban RegionalPerubahan Utama 2026F-2-RTalenta unggulan dengan gelar domestik atau persyaratan pendapatanWilayah dengan penurunan populasi5 tahun atau lebihTOPIK Level 4 dilonggarkan menjadi Level 3E-7-4RPekerja jangka panjang E-9·E-10·H-2Wilayah dengan penurunan populasi·Wilayah yang menjadi perhatian penurunan populasiTinggal dan bekerja 3 tahun atau lebihPerluasan ketenagakerjaan pertanian, peternakan, dan perikanan, pengakuan pengalaman kerja sebelumnya, pelonggaran standar dendaF-4-RWarga negara asing keturunan Korea di dalam dan luar negeriWilayah dengan penurunan populasiTinggal 2 tahun atau lebihPelonggaran pembatasan pekerjaan seperti pekerjaan sederhana di dalam wilayahBerdasarkan status operasional Kementerian Kehakiman per Mei 2026, sistem visa tipe khusus regional beroperasi di total 107 pemerintah daerah dasar, dengan total alokasi 13.572 orang. Angka ini lebih besar dari 12.585 orang yang diumumkan dalam rencana operasional awal tahun 2025.Namun, F-2-R dan F-4-R beroperasi terutama di wilayah dengan penurunan populasi, sedangkan E-7-4R mencakup wilayah yang menjadi perhatian penurunan populasi. Jumlah rekrutmen aktual, alokasi yang tersisa, dan periode penerimaan surat rekomendasi bervariasi di setiap pemerintah daerah.1. Talenta Unggulan Tipe Khusus Regional F-2-RF-2-R adalah status tinggal yang dibuat untuk warga negara asing yang memiliki kualifikasi pendidikan, pendapatan, dan kemampuan bahasa Korea tertentu, untuk tinggal dan bekerja atau memulai usaha dalam jangka panjang di wilayah dengan penurunan populasi dengan rekomendasi dari pemerintah daerah.Meskipun memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Kementerian Kehakiman, visa ini tidak secara otomatis dikeluarkan, dan harus mendapatkan surat rekomendasi dari kepala pemerintah daerah metropolitan yang berwenang serta izin tinggal dari kantor imigrasi dan warga negara asing.Persyaratan Bahasa Korea Dilonggarkan Mulai 3 Agustus 2026Bagian terpenting dari revisi ini adalah kualifikasi dasar F-2-R, yaitu standar kemampuan bahasa Korea.KategoriHingga 2 Agustus 2026Mulai 3 Agustus 2026TOPIKLevel 4 atau lebih tinggiLevel 3 atau lebih tinggiProgram Integrasi SosialMenyelesaikan Level 4 atau lebih tinggiMenyelesaikan Level 3 atau lebih tinggiPenilaian Awal Program Integrasi SosialDitempatkan di Level 5 atau lebih tinggiDitempatkan di Level 4 atau lebih tinggiTidak perlu memenuhi ketiga persyaratan di atas. Salah satu dari berikut ini dapat memenuhi persyaratan dasar bahasa Korea:TOPIK Level 3 atau lebih tinggiMenyelesaikan Program Integrasi Sosial Level 3 atau lebih tinggiDitempatkan di Level 4 atau lebih tinggi dalam Penilaian Awal Program Integrasi SosialKementerian Kehakiman melonggarkan standar dari TOPIK Level 4 menjadi TOPIK Level 3 untuk mengaktifkan pekerjaan dan pemukiman mahasiswa asing dan tenaga ahli di wilayah dengan penurunan populasi.Persyaratan Aplikasi Dasar F-2-RF-2-R umumnya mempertimbangkan persyaratan berikut bersama-sama.① Rekomendasi Pemerintah Daerah MetropolitanDiperlukan surat rekomendasi dari kepala pemerintah daerah metropolitan yang berwenang atas wilayah dengan penurunan populasi yang ingin diajukan.Penerimaan aktual mungkin dilakukan oleh kota/kabupaten, universitas regional, lembaga promosi industri regional, atau lembaga pelaksana yang ditunjuk oleh pemerintah daerah, jadi Anda harus memeriksa pengumuman rekrutmen regional terlebih dahulu.② Persyaratan Pendidikan atau PendapatanSalah satu dari berikut ini harus dipenuhi:Memiliki gelar sarjana muda profesional atau lebih tinggi di KoreaPendapatan tahunan pemohon lebih tinggi dari upah minimum pemerintah daerah metropolitan yang mengeluarkan surat rekomendasi‘Pendapatan tahun sebelumnya 70% dari GNI atau lebih tinggi’ yang disebutkan dalam artikel sebelumnya berbeda dengan standar saat ini. Pemberitahuan saat ini menggunakan upah minimum pemerintah daerah metropolitan yang berwenang atas wilayah rekomendasi, alih-alih menerapkan rasio GNI yang sama di seluruh negeri.Oleh karena itu, jumlah standar pendapatan dapat bervariasi tergantung pada pemerintah daerah metropolitan seperti Seoul, Busan, Gyeonggi, Gangwon, Chungnam, dll. Kondisi rinci terkait lembaga pendidikan, periode tinggal di Korea, kelulusan atau status calon lulusan juga berlaku untuk gelar domestik.③ Persyaratan Kemampuan Bahasa KoreaMulai 3 Agustus 2026, salah satu dari TOPIK Level 3, penyelesaian Program Integrasi Sosial Level 3, atau penempatan Level 4 dalam penilaian awal harus dipenuhi.④ Tinggal·Bekerja atau Memulai Usaha di Wilayah Selama 5 Tahun atau LebihWarga negara asing yang menerima F-2-R harus tinggal di wilayah rekomendasi selama 5 tahun atau lebih dan mempertahankan pekerjaan atau kegiatan memulai usaha.Waktu dan cakupan untuk pindah tempat kerja atau tempat tinggal ke wilayah lain dapat bervariasi tergantung pada jenis rekomendasi pemerintah daerah dan pedoman pemrosesan pekerjaan. Oleh karena itu, tidak boleh secara seragam diasumsikan bahwa 'setelah 2 tahun, dapat bergerak bebas ke mana saja di pemerintah daerah metropolitan yang sama' seperti dalam artikel sebelumnya.⑤ Persyaratan Perilaku dan Manajemen TinggalPelanggaran hukum domestik, pelanggaran Undang-Undang Imigrasi, tinggal ilegal, tunggakan pajak·asuransi kesehatan, dan penyerahan dokumen palsu dapat diperiksa bersama.Meskipun telah memperoleh TOPIK Level 3, tidak berarti dapat langsung menerima F-2-R, dan semua persyaratan seperti pendidikan atau pendapatan, tempat kerja, tempat tinggal, rekomendasi pemerintah daerah, dan alokasi harus diperiksa.Pengecualian Ketenagakerjaan Usaha Kecil F-2-R Juga Sedang DiterapkanMulai 18 Mei 2026, 'Pengecualian Ketenagakerjaan Usaha Kecil Vitalitas Regional' sedang diterapkan untuk memungkinkan usaha kecil dan badan hukum pertanian di wilayah dengan penurunan populasi mempekerjakan warga negara asing F-2-R dengan lebih mudah.Sebelumnya, tempat usaha harus memiliki setidaknya 1 pekerja domestik untuk dapat mempekerjakan warga negara asing F-2-R, tetapi jika memenuhi persyaratan pengecualian, tempat usaha yang tidak memiliki pekerja domestik pun dapat mempekerjakan 1 warga negara asing F-2-R.Persyaratan aplikasi utama adalah sebagai berikut:Periode Operasi: 18 Mei 2026 ~ 31 Desember 2027Wilayah Target: 89 wilayah dengan penurunan populasi di seluruh negeriTempat Usaha Target: Usaha kecil atau badan hukum pertanianJenis Usaha Kecil yang Diizinkan: Manufaktur, perdagangan grosir dan eceran, restoranBadan Hukum Pertanian: Dapat diterapkan tanpa memandang jenis usahaPeriode Operasi Usaha: 3 tahun atau lebihPendapatan Penjualan: Pendapatan penjualan tahun sebelumnya 100 juta won atau lebihNamun, jika pendapatan penjualan tahun sebelumnya kurang dari 100 juta won, tetapi rata-rata 2 tahun terakhir adalah 100 juta won atau lebih, dapat diakui.Pengecualian ini adalah sistem yang memperluas kemungkinan ketenagakerjaan F-2-R di tempat usaha. Bekerja di tempat usaha tersebut tidak secara otomatis mengeluarkan F-2-R untuk warga negara asing, dan warga negara asing harus memenuhi persyaratan visa mereka sendiri dan persyaratan rekomendasi pemerintah daerah secara terpisah.2. Tenaga Terampil Tipe Khusus Regional E-7-4RE-7-4R adalah visa tenaga terampil tipe khusus regional yang dibuat untuk pekerja non-profesional agar dapat bekerja sebagai tenaga terampil dalam jangka panjang di wilayah dengan penurunan populasi atau wilayah yang menjadi perhatian penurunan populasi.Target UtamaWarga negara asing yang telah tinggal di Korea selama 2 tahun atau lebih dengan status tinggal berikut adalah target utama:Pekerjaan Non-Profesional E-9Pekerjaan Pelaut E-10Pekerjaan Kunjungan H-2Bersamaan dengan itu, visa ini diizinkan dengan syarat mendapatkan rekomendasi pemerintah daerah, dan tinggal serta bekerja di wilayah dengan penurunan populasi atau wilayah yang menjadi perhatian penurunan populasi selama 3 tahun atau lebih.Persyaratan Gaji·Kontrak Kerja·Bahasa KoreaE-7-4R mempertimbangkan persyaratan gaji, bahasa Korea, masa kerja, dan perusahaan yang mempekerjakan dari sistem poin tenaga terampil E-7-4.Standar E-7-4 umum tahun 2026 adalah sebagai berikut:Total 200 poin atau lebih termasuk poin bonus dari total 300 poinGaji tahunan 26 juta won atau lebih untuk industri umumGaji tahunan 25 juta won atau lebih untuk pertanian, peternakan, perikanan, dan kapal pesiar domestikKontrak kerja 2 tahun atau lebih di masa depanTOPIK Level 2 atau lebih tinggi, penyelesaian Program Integrasi Sosial Level 2, atau penempatan Level 3 atau lebih tinggi dalam penilaian awalRekomendasi dari perusahaan yang mempekerjakan saat ini dan pemerintah daerahE-7-4R adalah jalur khusus regional yang melonggarkan persyaratan periode tinggal di Korea dibandingkan E-7-4 umum, tetapi poin aktual, jumlah orang yang dapat dipekerjakan oleh tempat usaha, jenis usaha, periode kontrak, dan persyaratan gaji harus diperiksa bersama dengan pengumuman rekrutmen pemerintah daerah tahun tersebut dan standar operasional Kementerian Kehakiman.Perbaikan Utama E-7-4R Tahun 2026① Batas Ketenagakerjaan Pertanian, Peternakan, dan Perikanan Diperluas dari 30% menjadi 50%Mulai Juni 2026, tempat usaha di bidang pertanian, peternakan, dan perikanan dapat mempekerjakan tenaga terampil E-7-4 hingga 50% dari jumlah pekerja domestik.Tempat usaha pertanian, peternakan, dan perikanan kecil dengan 4 pekerja domestik atau kurang dapat mempekerjakan hingga 2 tenaga terampil tanpa memandang rasio ketenagakerjaan asing.Perbaikan ini berlaku sama untuk E-7-4 umum maupun E-7-4R tipe khusus regional.② Pengalaman Kerja Sebelumnya Diakui untuk Perpindahan Pekerjaan yang Bukan Tanggung Jawab Warga Negara AsingJika tempat kerja diubah karena alasan yang bukan tanggung jawab pekerja asing, seperti penutupan atau kebangkrutan tempat usaha, kekerasan, atau keterlambatan pembayaran gaji, periode kerja di tempat usaha sebelumnya dan periode kerja di tempat usaha saat ini dapat digabungkan.Misalnya, jika seseorang bekerja 9 bulan di tempat usaha sebelumnya kemudian pindah karena penutupan dan bekerja 4 bulan di tempat usaha saat ini, sebelumnya hanya 4 bulan di tempat usaha saat ini yang diakui, tetapi sekarang periode kerja kedua tempat usaha dapat digabungkan dan diakui sebagai masa kerja 1 tahun 1 bulan.Pengecualian ini berlaku untuk persyaratan kerja 1 tahun untuk rekomendasi tempat usaha dan poin bonus masa kerja panjang di tempat kerja saat ini.③ Batas Standar Denda Dilonggarkan dari 1 Juta Won menjadi 3 Juta WonPedoman pemrosesan pekerjaan visa tipe khusus regional yang akan berlaku mulai 3 Agustus 2026 mencerminkan instruksi kerja 9 Juli 2026.Dengan demikian, standar batas denda terkait E-7-4R dilonggarkan dari sebelumnya 1 juta won atau lebih menjadi 3 juta won atau lebih, dan solusi pemrosesan juga baru disiapkan untuk kasus perpindahan antar tempat usaha yang dioperasikan oleh pemberi kerja yang sama.Namun, denda kurang dari 3 juta won tidak berarti izin E-7-4R pasti dapat diberikan. Pelanggaran hukum berulang, pelanggaran Undang-Undang Imigrasi, tinggal ilegal, tunggakan pajak, isi dan jumlah kejahatan dapat diperiksa secara terpisah.3. Warga Negara Asing Keturunan Korea Tipe Khusus Regional F-4-RF-4-R adalah sistem tinggal warga negara asing keturunan Korea tipe khusus regional yang dibuat untuk warga negara asing keturunan Korea agar dapat menetap di wilayah dengan penurunan populasi dengan rekomendasi dari pemerintah daerah.Kondisi UtamaWarga negara asing keturunan Korea di dalam dan luar negeriRekomendasi dari pemerintah daerahTinggal di wilayah dengan penurunan populasi selama 2 tahun atau lebihMempertahankan tempat tinggal regional dan persyaratan tinggalMemenuhi persyaratan pelanggaran hukum dan manajemen tinggalKementerian Kehakiman mengoperasikan pengecualian untuk F-4-R yang melonggarkan pembatasan kegiatan pekerjaan untuk mengizinkan pekerjaan sederhana, dan melonggarkan persyaratan kemampuan mempertahankan hidup saat mengubah ke visa tinggal permanen F-5 di masa depan.Isi 'harus pindah sebagai unit keluarga' yang ada di artikel sebelumnya tidak boleh disimpulkan sebagai persyaratan wajib umum nasional. Meskipun pendampingan keluarga atau pemukiman keluarga dapat digunakan sebagai kondisi preferensi per pemerintah daerah, dalam gambaran umum sistem umum nasional yang dirilis oleh Kementerian Kehakiman saat ini, rekomendasi pemerintah daerah dan tinggal di wilayah selama 2 tahun atau lebih diinformasikan sebagai kondisi inti.Cakupan Pembatasan Pekerjaan F-4 Tahun 2026 Juga Telah DirevisiMulai 12 Februari 2026, 'Pemberitahuan Cakupan Pembatasan Kegiatan Pekerjaan Status F-4 Warga Negara Asing Keturunan Korea' yang baru sedang diterapkan.Warga negara asing keturunan Korea F-4 yang bertempat tinggal di kota/kabupaten yang menjadi target proyek visa tipe khusus regional dapat tidak dikenakan pembatasan pekerjaan F-4 umum meskipun bekerja di pekerjaan sederhana dan beberapa jenis pekerjaan yang dibatasi di dalam kota metropolitan atau provinsi tempat tinggal mereka.Namun, pekerjaan yang bertentangan dengan moral yang baik atau ketertiban sosial seperti berikut ini akan terus dibatasi bahkan di wilayah visa tipe khusus regional:Tempat usaha terkait kegiatan perjudianPekerja hiburan di bar hiburanTempat usaha yang bertentangan dengan moral yang baikJenis pekerjaan lain yang berpotensi merusak ketertiban sosialOleh karena itu, menerima F-4-R tidak berarti dapat bekerja bebas di semua jenis pekerjaan di mana saja di seluruh negeri. Persyaratan tinggal regional, wilayah pekerjaan, dan jenis pekerjaan yang dibatasi harus diperiksa bersama.4. Wilayah Target Visa Tipe Khusus Regional89 Wilayah dengan Penurunan PopulasiF-2-R dan F-4-R beroperasi terutama di wilayah dengan penurunan populasi. E-7-4R dapat menggunakan semua wilayah dengan penurunan populasi dan wilayah yang menjadi perhatian penurunan populasi di bawah ini.Busan: Dong-gu, Seo-gu, Yeongdo-guDaegu: Nam-gu, Seo-gu, Gunwi-gunIncheon: Ganghwa-gun, Ongjin-gunGyeonggi: Gapyeong-gun, Yeoncheon-gunGangwon: Goseong-gun, Samcheok-si, Yanggu-gun, Yangyang-gun, Yeongwol-gun, Jeongseon-gun, Cheorwon-gun, Taebaek-si, Pyeongchang-gun, Hongcheon-gun, Hwacheon-gun, Hoengseong-gunChungbuk: Goesan-gun, Danyang-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Okcheon-gun, Jecheon-siChungnam: Gongju-si, Geumsan-gun, Nonsan-si, Boryeong-si, Buyeo-gun, Seocheon-gun, Yesan-gun, Cheongyang-gun, Taean-gunJeonbuk: Gochang-gun, Gimje-si, Namwon-si, Muju-gun, Buan-gun, Sunchang-gun, Imsil-gun, Jangsu-gun, Jeongeup-si, Jinan-gunJeonnam: Gangjin-gun, Goheung-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Damyang-gun, Boseong-gun, Sinan-gun, Yeonggwang-gun, Yeongam-gun, Wando-gun, Jangseong-gun, Jangheung-gun, Jindo-gun, Hampyeong-gun, Haenam-gun, Hwasun-gunGyeongbuk: Goryeong-gun, Mungyeong-si, Bonghwa-gun, Sangju-si, Seongju-gun, Andong-si, Yeongdeok-gun, Yeongyang-gun, Yeongju-si, Yeongcheon-si, Ulleung-gun, Uljin-gun, Uiseong-gun, Cheongdo-gun, Cheongsong-gunGyeongnam: Geochang-gun, Goseong-gun, Namhae-gun, Miryang-si, Sancheong-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun, Hadong-gun, Haman-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun18 Wilayah yang Menjadi Perhatian Penurunan PopulasiWilayah yang menjadi perhatian penurunan populasi terutama termasuk dalam wilayah target E-7-4R.Busan: Geumjeong-gu, Jung-guIncheon: Dong-guGwangju: Dong-guDaejeon: Daedeok-gu, Dong-gu, Jung-guGyeonggi: Dongducheon-si, Pocheon-siGangwon: Gangneung-si, Donghae-si, Sokcho-si, Inje-gunJeonbuk: Iksan-siGyeongbuk: Gyeongju-si, Gimcheon-siGyeongnam: Sacheon-si, Tongyeong-siMeskipun ditetapkan sebagai wilayah dengan penurunan populasi atau wilayah yang menjadi perhatian, setiap pemerintah daerah tidak selalu merekrut semua jenis visa secara terus-menerus. Periode rekrutmen per pemerintah daerah, alokasi, jenis pekerjaan prioritas, dan kondisi terkait universitas/perusahaan harus diperiksa.5. Prosedur Aplikasi Visa Tipe Khusus RegionalVisa tipe khusus regional umumnya berjalan dengan urutan berikut:Langkah 1. Periksa Pengumuman Rekrutmen Wilayah yang DiinginkanPertama, periksa apakah wilayah yang ingin Anda tempati atau tempatkan adalah target visa tipe khusus regional. Setelah itu, Anda harus memeriksa periode penerimaan dan alokasi yang tersisa dalam pengumuman rekrutmen tahun 2026 dari kota/provinsi atau kota/kabupaten tersebut.Langkah 2. Periksa Persyaratan Warga Negara Asing dan Tempat UsahaWarga negara asing harus memeriksa status tinggal saat ini, periode tinggal di Korea, pendidikan, pendapatan, kemampuan bahasa Korea, dan riwayat pelanggaran hukum.Perusahaan harus memeriksa lokasi tempat usaha, kode jenis usaha, jumlah pekerja domestik, jumlah pekerja asing yang dapat dipekerjakan, pendapatan penjualan, dan apakah ada tunggakan gaji atau pajak.Langkah 3. Persiapan Kontrak Kerja dan Tempat TinggalJika mengajukan dengan syarat pekerjaan, siapkan kontrak kerja dan dokumen tempat usaha, serta pastikan tempat tinggal di wilayah rekomendasi.Langkah 4. Ajukan Rekomendasi Pemerintah DaerahAjukan surat rekomendasi ke kota/kabupaten atau lembaga pelaksana regional. Menerima surat rekomendasi tidak berarti visa telah disetujui secara final.Langkah 5. Ajukan Izin Tinggal ImigrasiSetelah menerima surat rekomendasi pemerintah daerah, ajukan perubahan status tinggal atau izin perpanjangan ke kantor imigrasi dan warga negara asing yang berwenang.Pekerjaan atau perubahan status tinggal harus dilakukan setelah izin imigrasi selesai. Pengecualian ketenagakerjaan usaha kecil F-2-R juga diinformasikan untuk memulai pekerjaan setelah melalui kontrak kerja, rekomendasi pemerintah daerah metropolitan, dan izin imigrasi.Pertanyaan yang Sering DiajukanQ. Jika saya memiliki TOPIK Level 3, apakah saya sekarang bisa mengajukan F-2-R?Mulai 3 Agustus 2026, persyaratan dasar bahasa Korea dapat dipenuhi.Namun, Anda harus memenuhi semua persyaratan seperti pendidikan sarjana muda profesional atau lebih tinggi di Korea atau pendapatan di atas upah minimum pemerintah daerah metropolitan, rekomendasi pemerintah daerah, persyaratan pekerjaan·memulai usaha dan tempat tinggal, ada tidaknya pelanggaran hukum, dan alokasi regional. Visa tidak akan dikeluarkan hanya dengan TOPIK Level 3.Q. Saya belum mengikuti Program Integrasi Sosial Level 3, tetapi saya mendapatkan Level 4 dalam penilaian awal. Apakah ini diakui?Ya. Selain menyelesaikan Program Integrasi Sosial Level 3, jika Anda mendapatkan Level 4 atau lebih tinggi dalam penilaian awal, itu dapat diakui sebagai persyaratan dasar bahasa Korea F-2-R.Q. Jika saya bekerja dengan E-9 selama 2 tahun, apakah saya bisa mendapatkan E-7-4R?Tinggal 2 tahun adalah salah satu kondisi dasar untuk menjadi target E-7-4R.Untuk aplikasi aktual, Anda harus memenuhi persyaratan tambahan seperti poin E-7-4, bahasa Korea, gaji tahunan, kontrak kerja 2 tahun atau lebih, jumlah pekerja yang dapat dipekerjakan oleh tempat usaha, rekomendasi perusahaan, dan rekomendasi pemerintah daerah.Q. Apakah saya bisa mengajukan E-7-4R meskipun pernah didenda 2 juta won?Berdasarkan pedoman revisi, standar batas denda dilonggarkan dari 1 juta won menjadi 3 juta won.Namun, izin tidak ditentukan hanya oleh jumlah denda. Jenis dan jumlah kejahatan, pelanggaran Undang-Undang Imigrasi, tinggal ilegal, tunggakan pajak, dan alasan diskualifikasi lainnya dapat diperiksa bersama, jadi diperlukan pemeriksaan individual sebelum mengajukan.Q. Jika saya mendapatkan F-4-R, apakah saya bisa bekerja di restoran atau pekerjaan sederhana di manufaktur?Jika Anda bertempat tinggal di wilayah target proyek visa tipe khusus regional, dan bekerja di dalam kota metropolitan atau provinsi tempat tinggal tersebut, Anda mungkin tidak dikenakan pembatasan pekerjaan sederhana F-4 umum.Namun, jenis pekerjaan yang bertentangan dengan ketertiban sosial seperti hiburan·perjudian akan terus dibatasi, dan saat pindah tempat tinggal atau tempat kerja ke luar wilayah, persyaratan tinggal harus diperiksa kembali.Periksa Kondisi Pekerjaan Regional dan Visa Bersama-samaVisa tipe khusus regional dapat menjadi peluang bagus bagi warga negara asing yang ingin bekerja dan menetap secara stabil di daerah.Namun, meskipun F-2-R atau E-7-4R yang sama, hasilnya dapat bervariasi tergantung pada visa pemohon saat ini, pendidikan, kemampuan bahasa Korea, pengalaman kerja, serta wilayah tempat usaha, jenis usaha, pendapatan penjualan, jumlah pekerja domestik, dan alokasi yang tersisa dari pemerintah daerah. Khususnya, visa tipe khusus regional bukanlah visa yang secara otomatis dapat diperoleh hanya dengan bekerja di wilayah target. Sebelum memutuskan tempat kerja, Anda harus terlebih dahulu memeriksa ketersediaan rekrutmen di wilayah tersebut, persyaratan rekomendasi, dan jumlah pekerja asing yang dapat dipekerjakan.JOBPLOY menyediakan berbagai informasi pekerjaan dan panduan visa untuk membantu pencari kerja asing menemukan pekerjaan yang sesuai dengan visa dan pengalaman mereka, dan membantu perusahaan memeriksa status tinggal dan kemungkinan kerja warga negara asing yang ingin mereka rekrut. JOBPLOY akan memberikan informasi yang lebih akurat dan praktis agar warga negara asing yang ingin bekerja jangka panjang di Korea dan perusahaan yang ingin merekrut talenta asing terampil tidak kehilangan peluang karena masalah visa yang rumit.※ Artikel ini adalah panduan umum yang ditulis berdasarkan pemberitahuan Kementerian Kehakiman dan data publik per 3 Agustus 2026. Standar rekomendasi dan izin tinggal aktual dapat bervariasi tergantung pada pengumuman rekrutmen per pemerintah daerah, riwayat tinggal pemohon, dan penilaian kantor imigrasi dan warga negara asing yang berwenang.

Halo, ini JOBPLOY, platform rekrutmen asing untuk semua pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Ada berbagai peluang bagi orang asing yang tinggal di Korea, dan banyak pencari kerja asing yang memanfaatkan kemampuan bahasa dan pengalaman mereka untuk mencoba bidang baru dan menciptakan aktivitas yang bermakna.JOBPLOY mendukung orang asing yang tinggal di Korea untuk menemukan berbagai pekerjaan dan peluang kerja di mana mereka dapat memanfaatkan kemampuan mereka.Dalam JOBPLOY Story kali ini, kami bertemu dengan Chantharawit Chantima dari Thailand, yang bertanggung jawab atas tugas penerjemahan pada acara keluarga veteran PBB Thailand yang berpartisipasi dalam Perang Korea, dan mendengar pengalaman serta kisahnya yang istimewa.Wawancara Kerja Nyata JOBPLOYQ1. Bisakah Anda memperkenalkan diri? Halo. Nama saya Chantharawit Chantima, warga negara Thailand.Saat ini saya berusia 36 tahun dan tinggal di Seoul, Korea, dengan visa pernikahan (F-6).Saat ini saya bekerja sebagai penerjemah lepas dan mendapatkan berbagai pengalaman kerja menggunakan bahasa Korea dan Thailand.Q2. Apa yang membuat Anda berpartisipasi dalam acara ini? Saya pikir ini adalah acara yang bermakna dengan hubungan dan sejarah yang besar.Saya tertarik pada acara ini karena Korea dan Thailand mengingat dan merayakannya bersama, dan saya melamar karena saya ingin berpartisipasi langsung dan memainkan peran yang berarti.Q3. Tugas apa yang Anda lakukan di acara tersebut?Saya bertanggung jawab atas tugas penerjemahan untuk keluarga veteran PBB Thailand yang berpartisipasi dalam Perang Korea.Saya menerjemahkan penjelasan pemandu dari bahasa Korea ke bahasa Thailand, dan menerjemahkan informasi serta petunjuk yang diperlukan saat mengunjungi tempat-tempat penting.Selain itu, saya bekerja sama dengan staf acara untuk memandu peserta dan memberikan dukungan yang diperlukan agar mereka dapat berpartisipasi dalam jadwal tanpa ketidaknyamanan. Q4. Apakah ada momen atau episode yang paling berkesan? Momen yang paling berkesan adalah kunjungan ke Museum Peringatan Perang.Kami melihat langsung sejarah perang, dan meluangkan waktu untuk mengenang dan meletakkan bunga untuk para prajurit yang gugur dari berbagai negara.Selama proses itu, ada peserta yang meneteskan air mata saat mengingat keluarga mereka.Meskipun itu adalah momen yang menyedihkan, itu adalah pengalaman yang sangat bermakna yang membuat saya berpikir sekali lagi tentang kehidupan seseorang, kerinduan akan keluarga, dan makna pengorbanan. Q5. Apa hal yang paling memuaskan saat berkomunikasi dengan peserta? Hal yang paling memuaskan adalah saya bisa menggunakan bahasa Inggris lagi setelah lama tidak menggunakannya.Karena sebagian besar peserta acara adalah orang asing, ada banyak situasi di mana saya harus berkomunikasi dalam bahasa Inggris.Meskipun kemampuan bahasa Inggris saya tidak sempurna, saya mendapatkan kepercayaan diri bahwa saya "bisa berkomunikasi dalam bahasa Inggris" dengan berbicara langsung.Melalui pengalaman ini, saya ingin belajar bahasa Inggris lebih giat lagi dan mengembangkan kemampuan saya di masa depan. Q6. Apa yang baru Anda pelajari atau rasakan melalui pekerjaan ini? Melalui acara ini, saya kembali merenungkan makna pengorbanan yang terjadi dalam perang.Sebelumnya, saya tidak banyak memiliki kesempatan untuk berpikir mendalam tentang sejarah perang, tetapi melalui pengalaman ini, saya merasa bahwa banyak orang berkorban untuk negara, dan di baliknya ada kisah keluarga dan orang-orang terkasih.Ini adalah waktu yang bermakna di mana saya melihat sejarah bukan hanya sebagai catatan, tetapi sebagai kisah yang terhubung dengan kehidupan manusia. Q7. Bisakah Anda ceritakan hal-hal baik yang Anda alami saat bekerja melalui JOBPLOY? Staf JOBPLOY memberikan informasi yang detail dan ramah terkait pekerjaan.Selama pekerjaan berlangsung, mereka juga dengan cermat memperhatikan hal-hal yang diperlukan sehingga saya dapat berpartisipasi dalam acara dengan lebih nyaman.Q8. Apakah ada yang ingin Anda sampaikan kepada orang asing yang tertarik dengan acara jangka pendek atau pekerjaan penerjemahan di Korea? Jika Anda memiliki kemampuan bahasa Korea dan tertarik dengan pekerjaan penerjemahan atau interpretasi, saya harap Anda akan mencoba dengan semangat mencari peluang baru.Saya pikir memeriksa berbagai peluang kerja dan informasi terkait melalui JOBPLOY juga merupakan cara yang baik. Q9. Apakah Anda bersedia berpartisipasi dalam acara serupa di masa mendatang? Ya, jika ada kesempatan di masa depan, saya ingin berpartisipasi dalam acara serupa lagi.Saya pikir sangat bermakna untuk dapat bertemu dan berkomunikasi dengan orang-orang dari berbagai negara, dan mengunjungi tempat-tempat penting serta menyampaikan sejarah dan cerita penting. Q10. Terakhir, bisakah Anda menyampaikan sepatah kata kepada JOBPLOY yang telah membimbing Anda untuk berpartisipasi dalam acara ini?. Terima kasih kepada JOBPLOY yang telah memberikan kesempatan baik untuk merasakan pekerjaan penerjemahan dalam acara yang bermakna ini.Berkat itu, saya bisa mendapatkan pengalaman yang baik bekerja dengan staf profesional, dan memiliki waktu yang berharga untuk berkomunikasi dengan peserta dari berbagai negara.Saya berharap JOBPLOY akan terus menjadi platform yang baik bagi orang asing untuk menemukan berbagai peluang untuk memanfaatkan kemampuan dan pengalaman mereka di Korea.Terima kasih.🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja asing, JOBPLOYJOBPLOY bersama dengan orang asing yang tinggal di Korea untuk membantu mereka menemukan peluang baru dengan memanfaatkan pengalaman dan kemampuan mereka. Jika Anda adalah pencari kerja asing dengan kemampuan bahasa, pengalaman, dan keahlian,temukan berbagai peluang kerja melalui JOBPLOY.Selain itu, JOBPLOY bukan hanya platform rekrutmen yang memperkenalkan pekerjaan, tetapi juga menyediakan berbagai layanan untuk membantu orang asing yang memulai kehidupan baru di Korea untuk menetap dengan stabil.Kami memberikan bantuan praktis yang diperlukan untuk kehidupan di Korea, mulai dari penyediaan informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, panduan informasi visa, hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk orang asing, dan JOBPLOY akan terus bersama dengan pencari kerja asing untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dalam kehidupan di Korea. Melampaui bahasa, menghubungkan manusia dan peluangTalenta asing yang aktif di Korea memainkan peran penghubung penting bagi perusahaan dan acara berdasarkan kemampuan bahasa dan pemahaman budaya yang beragam.JOBPLOY adalah platform rekrutmen khusus yang menghubungkan talenta asing dengan perusahaan, dan mendukung talenta yang dibutuhkan di berbagai bidang seperti penerjemahan, interpretasi, dan manajemen acara. Jika Anda membutuhkan talenta asing dari berbagai bahasa, termasuk bahasa Thailand, silakan hubungi JOBPLOY. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Saat melamar pekerjaan atau memperpanjang visa di Korea, Anda memerlukan berbagai dokumen administratif seperti sertifikat pajak, sertifikat pendapatan, dan sertifikat kualifikasi asuransi kesehatan.Namun, orang asing sering mengalami kesulitan dalam proses penerbitan sertifikat bersama atau pendaftaran sertifikat PC. Ini karena mereka harus mencari file sertifikat, memasukkan kata sandi yang rumit, dan mengakses lembaga yang berbeda untuk setiap dokumen yang diperlukan.Dalam kasus seperti itu, jika Anda telah menerbitkan sertifikat Toss sebelumnya, Anda dapat dengan mudah mengautentikasi identitas Anda dengan smartphone di berbagai lembaga seperti Hometax dan National Health Insurance Service.Bisakah orang asing juga menggunakan sertifikat Toss?Ya, orang asing yang tinggal di Korea juga dapat menerbitkan dan menggunakan sertifikat Toss.Menurut panduan resmi Toss, jika Anda memiliki ponsel atas nama Anda sendiri atau rekening bank domestik atas nama Anda sendiri, orang asing juga dapat menerbitkan sertifikat Toss. Selama proses otentikasi, verifikasi identitas seperti kartu registrasi orang asing, kartu tempat tinggal permanen, atau kartu laporan tempat tinggal domestik warga negara asing mungkin diperlukan.Sertifikat Toss tidak memerlukan penyimpanan file sertifikat di PC atau USB seperti sertifikat bersama. Ini adalah metode otentikasi sederhana swasta yang memungkinkan Anda menyelesaikan verifikasi identitas menggunakan kata sandi Toss atau otentikasi biometrik di smartphone Anda.Menurut pengantar layanan otentikasi elektronik Toss, per Desember 2025, pengguna otentikasi Toss berjumlah lebih dari 18 juta orang, dan dapat digunakan di sekitar 395 lembaga termasuk lembaga publik dan keuangan. Toss juga memiliki lisensi sebagai lembaga verifikasi identitas dan penyedia layanan otentikasi tanda tangan elektronik.Cara Mendaftar Aplikasi Toss dan Menerbitkan SertifikatLANGKAH1. Pertama, cari dan unduh aplikasi TOSS dari toko, lalu masukkan nama, nomor kontak, dan informasi kartu registrasi orang asing secara berurutan.  → Unduh aplikasi TossLANGKAH2. Setelah pendaftaran selesai, klik 'Buat Akun' di beranda untuk membuat akun Toss Bank. Membuka akun terlebih dahulu akan membantu dalam penerbitan sertifikat.LANGKAH3. Cari sertifikat Toss di kolom pencarian, lalu klik 'Terbitkan Sertifikat'. Ikuti petunjuk di layar untuk verifikasi identitas ponsel, verifikasi akun, dan verifikasi kartu identitas. Jika Anda telah membuka akun di atas, Anda dapat mengautentikasi dengan akun Toss Anda.Sangat mudah untuk diikuti, bukan? Setelah itu, jika Anda mendaftarkan kata sandi Toss atau otentikasi biometrik, penerbitan akan selesai.Beberapa prosedur otentikasi mungkin berbeda tergantung pada status pendaftaran pengguna. Setelah sertifikat Toss diterbitkan sekali, Anda dapat mengautentikasi dengan aplikasi Toss tanpa harus mendaftarkan sertifikat bersama baru untuk setiap lembaga, yang sangat nyaman.Cara Masuk ke Lembaga seperti Hometax dengan Sertifikat TossDi Hometax, Anda dapat menerbitkan berbagai dokumen yang diperlukan untuk pelaporan pajak, pekerjaan, perpanjangan visa, dan tugas administratif.Secara khusus, Anda dapat memeriksa atau menerbitkan dokumen-dokumen berikut:Sertifikat PajakSertifikat PendapatanSertifikat Terkait Pendaftaran BisnisRincian Pelaporan dan Pembayaran Berbagai PajakUrutan Otentikasi Sederhana Toss HometaxAkses Hometax National Tax Service.Pilih Masuk di bagian atas.Pilih Otentikasi Sederhana sebagai metode otentikasi.Pilih Toss dari daftar sertifikat swasta.Masukkan nama, tanggal lahir, dan nomor ponsel.Periksa permintaan otentikasi Toss yang tiba di smartphone Anda.Setujui dengan kata sandi Toss atau otentikasi biometrik.Kembali ke Hometax, dan login selesai.Tidak hanya Hometax yang diberikan sebagai contoh, sebagian besar lembaga negara juga menyediakan otentikasi melalui sertifikat swasta.  Menerbitkan Dokumen Perpanjangan Visa di Aplikasi Toss.  Otentikasi saja sedikit kurang, bukan? Aplikasi Toss memungkinkan Anda untuk menerbitkan dokumen yang diperlukan untuk perpanjangan visa orang asing secara mandiri di dalam aplikasi.Sertifikat saldo, sertifikat riwayat transaksi, sertifikat fakta pendaftaran orang asing, sertifikat kualifikasi asuransi kesehatan, dan sertifikat pajak dapat diterbitkan dengan mudah di aplikasi Toss tanpa harus mengunjungi lembaga, jadi mereka yang membutuhkannya dapat menggunakannya dengan berguna.Penerbitan Sertifikat SaldoToss → Menu [Semua] → Cari 'Sertifikat Saldo' → Pilih metode penerbitan · bahasa · akun → TerbitkanPenerbitan Sertifikat Riwayat TransaksiToss → Menu [Semua] → Cari 'Sertifikat Riwayat Transaksi' → Pilih metode penerbitan · bahasa · akun → TerbitkanPenerbitan Sertifikat Fakta Pendaftaran Orang AsingToss → Menu [Semua] → Cari 'Sertifikat Fakta Pendaftaran Orang Asing' → Otentikasi identitas sertifikat Toss → TerbitkanPenerbitan Sertifikat Kualifikasi Asuransi KesehatanToss → Menu [Semua] → Cari 'Sertifikat Kualifikasi Asuransi Kesehatan' → Otentikasi identitas sertifikat Toss → TerbitkanPenerbitan Sertifikat PajakToss → Menu [Semua] → Cari 'Sertifikat Pajak' → Otentikasi identitas sertifikat Toss → TerbitkanHarap periksa jika otentikasi gagalJika penerbitan sertifikat Toss atau otentikasi sederhana tidak berjalan, periksa hal berikut:Apakah ponsel Anda diaktifkan atas nama Anda sendiriApakah Anda terdaftar dengan benar di perusahaan telekomunikasi dengan nomor registrasi orang asing AndaApakah nama Inggris di kartu registrasi orang asing Anda cocok dengan nama yang terdaftar di perusahaan telekomunikasi dan bankApakah urutan, spasi, dan huruf besar/kecil nama Inggris berbedaApakah masa berlaku kartu registrasi orang asing Anda belum kedaluwarsaApakah aplikasi Toss adalah versi terbaruJika informasinya berbeda, sebaiknya perbaiki informasi orang asing yang terdaftar di perusahaan telekomunikasi atau bank terlebih dahulu, lalu coba lagi.Pertanyaan yang Sering DiajukanQ1. Bisakah orang asing juga menerbitkan sertifikat Toss?Ya. Orang asing yang tinggal di Korea yang memenuhi syarat penerbitan, seperti ponsel atas nama mereka sendiri atau rekening bank domestik atas nama mereka sendiri, dapat menerbitkan sertifikat Toss.Q2. Apakah saya harus memiliki akun Toss Bank?Tidak wajib memiliki akun Toss Bank. Namun, Anda harus memiliki informasi yang diperlukan untuk verifikasi identitas, seperti ponsel domestik atas nama Anda sendiri atau akun keuangan.Q3. Bisakah saya menggunakan Hometax tanpa sertifikat bersama?Ya. Di layar login Hometax, pilih otentikasi sederhana dan otentikasi identitas Anda dengan sertifikat Toss untuk masuk tanpa sertifikat bersama.Q4. Bisakah saya menerbitkan sertifikat kualifikasi asuransi kesehatan di Toss?Ya. Di aplikasi Toss, cari 'Sertifikat Kualifikasi Asuransi Kesehatan' lalu lanjutkan dengan verifikasi identitas menggunakan sertifikat Toss untuk menerbitkannya.Q5. Dokumen apa saja yang dapat saya terbitkan dengan sertifikat Toss?Anda dapat menerbitkan berbagai dokumen yang diperlukan untuk pekerjaan dan visa, seperti sertifikat kualifikasi asuransi kesehatan, sertifikat pajak, sertifikat pendapatan, dan sertifikat fakta pendaftaran orang asing.Mulai dengan Sertifikat Toss bahkan tanpa Sertifikat BersamaPenerbitan dokumen administratif sangat penting bagi orang asing untuk pekerjaan, perpanjangan visa, perubahan pekerjaan, dan kehidupan finansial. Namun, Anda tidak perlu mengunjungi lembaga atau menyiapkan sertifikat bersama yang rumit hanya untuk menerbitkan satu dokumen.Jika Anda mendaftar ke Toss dan menerbitkan sertifikat Toss sebelumnya, Anda dapat dengan mudah mengautentikasi identitas Anda dengan smartphone di berbagai lembaga publik termasuk Hometax dan National Health Insurance Service.Jangan terburu-buru menyiapkan sertifikat setelah Anda membutuhkan dokumen, daftar ke Toss sekarang dan siapkan metode otentikasi sederhana yang diperlukan untuk kehidupan di Korea.[Daftar Toss dan Terbitkan Sertifikat]Mulai Otentikasi yang Rumit dalam Kehidupan Korea, Sedikit Lebih MudahSaat Anda bekerja dan tinggal di Korea, Anda akan membutuhkan otentikasi identitas dan dokumen administratif lebih sering dari yang Anda kira. Anda harus menyerahkan berbagai sertifikat tidak hanya saat menyiapkan dokumen untuk masuk perusahaan, tetapi juga saat melakukan prosedur penting seperti perpanjangan visa atau perubahan status tinggal, verifikasi pendapatan, dan verifikasi riwayat pendaftaran asuransi kesehatan. Awalnya, situs web lembaga seperti Hometax atau National Health Insurance Service mungkin terasa asing, dan penerbitan dokumen itu sendiri mungkin terasa sulit karena instalasi sertifikat bersama atau program keamanan yang rumit. Terutama bagi orang asing yang tidak terbiasa dengan bahasa Korea, mungkin diperlukan lebih banyak waktu untuk menemukan menu yang diperlukan dan menyelesaikan prosedur otentikasi.Menerbitkan sertifikat swasta seperti Toss atau Kakao sebelumnya dapat membantu mengurangi ketidaknyamanan ini. Anda tidak perlu menyimpan file sertifikat terpisah di PC atau USB, dan Anda dapat dengan mudah memverifikasi identitas Anda dengan memeriksa permintaan otentikasi di smartphone Anda dan menggunakan kata sandi atau otentikasi biometrik saat dibutuhkan. Tugas administratif yang sering dibutuhkan seperti login Hometax atau penerbitan dokumen terkait asuransi kesehatan juga dapat ditangani dengan lebih nyaman.JOBPLOY ingin menemani Anda tidak hanya dalam proses mencari pekerjaan di Korea, tetapi juga dalam proses menetap dan hidup stabil setelah bekerja. Kami akan terus memberikan informasi yang mudah dan akurat yang sangat diperlukan untuk kehidupan di Korea, seperti visa dan dokumen administratif, kehidupan finansial, kontrak kerja, asuransi, dan pajak. Jangan lewatkan kesempatan yang diperlukan karena prosedur yang rumit, siapkan satu per satu bersama JOBPLOY. 

Kami mengucapkan terima kasih yang tulus kepada semua orang yang menggunakan JOBPLOY.Berkat minat dan dukungan dari pengguna asing, JOBPLOY berkembang pesat, mencapai 400.000 pengguna aktif bulanan (MAU). Ini berkat banyaknya orang yang telah menemukan dan menggunakan JOBPLOY dalam waktu singkat.Namun, seiring dengan cepatnya peningkatan jumlah pengguna, semakin sulit untuk mempertahankan kecepatan dan kualitas layanan saat ini secara stabil hanya dengan lingkungan server yang ada.Oleh karena itu, JOBPLOY berencana untuk meningkatkan spesifikasi server secara signifikan dan memperluas migrasi server ke lingkungan yang lebih luas untuk menyediakan layanan yang lebih cepat dan stabil. Bersamaan dengan itu, kami juga akan meninjau secara keseluruhan fungsi-fungsi yang sebelumnya mengalami penurunan kecepatan atau kemacetan untuk meningkatkan kualitas layanan ke tingkat yang lebih tinggi. Jadwal PemeriksaanWaktu: Senin, 3 Agustus 2026, pukul 18:00-19:00Perkiraan waktu yang dibutuhkan: Sekitar 1 jamStandar waktu: Waktu Korea (KST)Isi pekerjaan: Peningkatan dan perluasan migrasi server, pemeriksaan fungsi utama layananSelama pekerjaan berlangsung, penggunaan layanan JOBPLOY akan dihentikan sementara. Kami mohon maaf atas ketidaknyamanan yang ditimbulkan, dan kami mohohon pengertian Anda karena ini adalah proses untuk menyediakan layanan yang lebih stabil.Melalui pekerjaan ini, kami akan mempersiapkan agar lebih banyak pengguna dapat menggunakan JOBPLOY dengan lebih cepat dan nyaman.Untuk membalas dukungan yang telah Anda berikan dengan layanan yang lebih baik, JOBPLOY akan terus maju tanpa henti.Terima kasih.

Halo, ini JOBPLOY, platform perekrutan pekerja asing.Hari ini, kami akan memandu Anda kembali melalui panduan izin kerja paruh waktu untuk mahasiswa dengan visa D2 dan D4, sesuai dengan revisi terbaru.Memiliki visa studi (D-2) atau pelatihan umum (D-4) di Korea tidak berarti Anda dapat langsung bekerja paruh waktu. Kegiatan mencari keuntungan atau pekerjaan bagi mahasiswa asing pada prinsipnya dibatasi, dan Anda harus mendapatkan konfirmasi dari penanggung jawab mahasiswa asing di sekolah dan izin kerja paruh waktu dari kantor imigrasi dan orang asing sebelum memulai pekerjaan.Artikel ini disusun berdasarkan pengumuman manual panduan terpadu terbaru untuk setiap status tinggal yang diposting di Hi-Korea pada 9 Juli 2026, dan informasi hukum kehidupan pemerintah yang mencerminkan manual Kementerian Kehakiman per 1 Juni 2026.Prinsip terpentingPekerjaan paruh waktu dapat dimulai setelah izin imigrasi selesai, bukan dari 'tanggal pengajuan'. Jika Anda bekerja terlebih dahulu saat dalam proses peninjauan, itu dapat dianggap sebagai pekerjaan tanpa izin.1. Mahasiswa asing mana yang dapat memperoleh izin kerja paruh waktu?Tidak semua status tinggal D-2·D-4 memenuhi syarat untuk pekerjaan paruh waktu.Status TinggalWaktu Pengajuan yang TersediaKondisi UtamaD-2-1 Associate DegreeDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-2 SarjanaDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-3 MagisterDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-4 DoktorDapat mengajukan segeraTerdaftar, rajin belajar, konfirmasi sekolahD-2-6 Mahasiswa PertukaranDapat mengajukan segeraKonfirmasi sekolah dan peninjauan individuD-2-7 Terkait Kerja-BelajarDapat mengajukan segeraKonfirmasi sekolah dan peninjauan individuD-2-8 Mahasiswa Kunjungan6 bulan setelah tanggal perubahan statusKonfirmasi sekolah dan peninjauan individuD-4-1 Pelatihan Bahasa Korea6 bulan setelah tanggal perubahan statusPendaftaran normal, kehadiran, konfirmasi sekolahD-4-7 Pelatihan Bahasa Asing6 bulan setelah tanggal perubahan statusPendaftaran normal, kehadiran, konfirmasi sekolah‘Segera tersedia’ di sini tidak berarti Anda dapat langsung bekerja setelah masuk. Ini berarti tidak ada masa tunggu 6 bulan, dan Anda hanya dapat bekerja setelah menyelesaikan pendaftaran orang asing, mendapatkan konfirmasi sekolah, dan izin imigrasi.Mahasiswa D-2 umumnya harus memiliki nilai rata-rata C atau IPK 2.0 atau lebih tinggi pada semester sebelumnya dari tanggal pengajuan. Jika ini adalah semester pertama dan transkrip nilai belum dikeluarkan, pengajuan dokumen nilai dapat dibebaskan, tetapi konfirmasi dari sekolah dan kantor imigrasi yang berwenang diperlukan. Peserta pelatihan D-4-1·D-4-7 biasanya ditinjau berdasarkan tingkat kehadiran rata-rata 90% atau lebih tinggi untuk semua semester yang diselesaikan.Program penelitian D-2-5 tidak termasuk dalam daftar umum mahasiswa asing yang diizinkan bekerja paruh waktu, sehingga perlu untuk memeriksa izin kegiatan di luar status tinggal secara terpisah tergantung pada sifat kegiatan penelitian. Selain itu, mahasiswa yang telah menyelesaikan program sarjana tetapi tidak lulus karena kekurangan kredit atau alasan lain dan tinggal secara pengecualian pada prinsipnya dikecualikan dari izin kerja paruh waktu.2. Jam kerja paruh waktu yang diizinkan per program pada tahun 2026Jam kerja paruh waktu yang diizinkan bervariasi tergantung pada program, tahun akademik, kemampuan bahasa Korea, status universitas terakreditasi, dan persyaratan preferensi individu.ProgramStandar Kemampuan Bahasa KoreaTidak Memenuhi StandarMemenuhi StandarJika Persyaratan Preferensi DiakuiD-4 Peserta Pelatihan UmumTOPIK Level 2 / KIIP Tahap 210 jam per minggu20 jam per minggu25 jam per mingguD-2 Associate DegreeTOPIK Level 3 / KIIP Tahap 3 10 jam per minggu25 jam per minggu (hari kerja)30 jam per minggu (hari kerja)D-2 Sarjana Tahun 1-2TOPIK Level 3 / KIIP Tahap 310 jam per minggu25 jam per minggu (hari kerja)30 jam per minggu (hari kerja)D-2 Sarjana Tahun 3-4TOPIK Level 4 / KIIP Tahap 4 10 jam per minggu25 jam per minggu (hari kerja)30 jam per minggu (hari kerja)D-2 Magister·DoktorTOPIK Level 4 / KIIP Tahap 415 jam per minggu30 jam per minggu (hari kerja)35 jam per minggu (hari kerja)Mahasiswa asing program gelar D-2 yang memenuhi standar kemampuan bahasa Korea tidak dikenakan batasan waktu imigrasi terpisah selama akhir pekan, hari libur, dan periode liburan. Sebaliknya, peserta pelatihan D-4 tidak dikenakan peraturan tanpa batas waktu pada akhir pekan atau liburan, dan harus bekerja dalam batas 10 jam, 20 jam, atau 25 jam per minggu yang diizinkan.Arti sebenarnya dari 'Tidak ada batasan waktu pada akhir pekan·liburan'Tidak ada batasan waktu di sini berarti tidak ada batasan waktu akhir pekan atau liburan terpisah yang diberlakukan oleh imigrasi dalam batas tempat kerja, tugas, dan periode kerja yang diizinkan. Ini tidak berarti kegiatan berikut diizinkan:Bekerja di tempat kerja lain yang tidak diizinkanMelakukan tugas yang berbeda dari tugas yang diizinkanBekerja di industri terlarang seperti konstruksi atau pengirimanMelanggar undang-undang hubungan kerja seperti waktu istirahat atau lembur berdasarkan Undang-Undang Standar KetenagakerjaanJam preferensi tidak berlaku secara otomatisJam preferensi, yang menambahkan 5 jam dari standar umum, dapat diterapkan jika persyaratan preferensi diakui, seperti terdaftar di universitas terakreditasi, memiliki nilai rata-rata A atau lebih tinggi pada semester sebelumnya, atau telah menyelesaikan TOPIK Level 5 atau Program Integrasi Sosial Tahap 5 dan lulus evaluasi komprehensif. Status universitas terakreditasi dapat berubah setiap tahun, dan jam kerja yang diizinkan terakhir harus dikonfirmasi melalui hasil izin imigrasi.Mahasiswa jalur bahasa Inggris dapat mengganti dengan nilai bahasa InggrisMahasiswa jalur bahasa Inggris dapat mengganti bukti kemampuan bahasa Korea dengan nilai bahasa Inggris berikut, jika diakui oleh sekolah dan kantor imigrasi yang berwenang:TOEFL PBT 530, CBT 197, atau iBT 71 atau lebih tinggiIELTS 5.5 atau lebih tinggiCEFR B2 atau lebih tinggiTEPS 601 atau New TEPS 327 atau lebih tinggiMahasiswa dari negara di mana bahasa Inggris adalah bahasa ibu atau bahasa resmi dapat dibebaskan dari pengajuan transkrip nilai terpisah.Mahasiswa persiapan tesis Magister·Doktor memiliki standar terpisahMahasiswa persiapan tesis yang telah menyelesaikan program reguler Magister·Doktor juga dapat diizinkan bekerja paruh waktu secara pengecualian. Namun, dalam kasus ini, hanya diizinkan maksimal 30 jam per minggu, dan peraturan tanpa batasan waktu pada akhir pekan, hari libur, dan liburan tidak berlaku. Jika kelulusan tertunda karena kurangnya kredit atau kehadiran yang tidak rajin, mereka dapat dikecualikan dari izin.3. Pekerjaan paruh waktu apa yang dapat dilakukan?Pekerjaan paruh waktu diizinkan terutama untuk tugas-tugas yang terkait dengan jurusan atau dapat dilakukan bersamaan dengan studi, dan yang secara sosial dapat dilakukan oleh mahasiswa.Tugas yang umumnya dapat diizinkanAsisten restoran umum·kafeAsisten penjualan toko dan penataan produkAsisten kantor·acara·pemandu wisataAsisten penerjemah·penerjemahAsisten penjualan toko bebas beaTugas asisten yang terkait dengan jurusan atau studiKegiatan magang selama liburan yang memenuhi persyaratanBahkan di restoran atau toko yang sama, hasil peninjauan dapat bervariasi tergantung pada tugas sebenarnya, jenis usaha yang terdaftar, jam kerja, lokasi tempat kerja, dll.Tugas yang pada prinsipnya dibatasiKegiatan berikut sulit diizinkan atau dilarang sebagai pekerjaan paruh waktu mahasiswa asing umum:Industri konstruksiIndustri manufaktur — namun, peninjauan pengecualian dimungkinkan jika kemampuan bahasa Korea setara dengan Level 4 atau lebih tinggiIndustri pekerjaan pelautKegiatan profesional E-2 seperti les privat, pengajaran percakapan bahasa asingPengemudi pengiriman, pengendara pengirimanPengemudi penggantiAgen asuransiGuru buku pelajaranPenjual langsungPekerjaan dalam bentuk penempatan, subkontrak, atau penempatan kerjaPekerjaan jarak jauh yang terlalu jauh dari sekolah atau tempat tinggalTempat kerja yang penerbitan visanya dibatasi karena perekrutan ilegal, dll.Industri yang bertentangan dengan moral yang baik atau ketertiban sosialIndustri manufaktur tidak secara otomatis dapat bekerja hanya dengan memenuhi syarat kemampuan bahasa Korea setara dengan TOPIK Level 4 atau lebih tinggi. Izin awal dari imigrasi diperlukan untuk tempat kerja dan tugas yang sebenarnya.Pengajaran percakapan di fasilitas pendidikan bahasa asing untuk anak di bawah umur seperti kafe anak-anak berbahasa Inggris atau kamp bahasa Inggris pada prinsipnya dibatasi, tetapi tugas asisten keselamatan atau asisten bermain yang tidak mengajarkan percakapan dapat diizinkan secara pengecualian.4. Prosedur pengajuan izin kerja paruh waktuIzin kerja paruh waktu paling aman dilakukan dengan urutan berikut:① Negosiasi tempat kerja dan kondisi kerjaTentukan terlebih dahulu upah per jam, tempat kerja, tugas, periode kontrak, hari dan jam kerja. Sebaiknya tulis tanggal mulai kerja di masa mendatang, dengan mempertimbangkan periode peninjauan imigrasi.② Penulisan kontrak kerja standarKontrak kerja harus mencakup setidaknya hal-hal berikut:Nama tempat kerja dan lokasi kerjaTugasPeriode kontrakUpah per jamHari kerjaJam kerja harian·mingguan③ Konfirmasi dari penanggung jawab mahasiswa asing di sekolahSerahkan dokumen yang telah disiapkan ke departemen yang bertanggung jawab atas mahasiswa asing, seperti Kantor Internasional atau Pusat Pertukaran Internasional sekolah, dan dapatkan konfirmasi atau tanda tangan dari penanggung jawab pada formulir konfirmasi kerja paruh waktu mahasiswa asing.④ Pengajuan ke Hi-Korea atau kantor imigrasiSetelah mendapatkan konfirmasi sekolah, ajukan dengan salah satu metode berikut:Pengajuan permohonan elektronik Hi-KoreaPengajuan kunjungan ke Kantor Imigrasi dan Orang Asing yang berwenang setelah membuat janji kunjungan⑤ Mulai bekerja setelah izin selesaiLayar penyelesaian permohonan elektronik atau tanda terima saja tidak cukup untuk bekerja. Anda harus memulai pekerjaan setelah mengkonfirmasi hasil izin dan tempat kerja, tugas, periode, dan jam yang diizinkan.5. Dokumen dasar yang diperlukanDokumen tambahan mungkin diminta tergantung pada kantor imigrasi dan sekolah yang berwenang, tetapi umumnya dokumen berikut disiapkan:KategoriDokumen yang DisiapkanDokumen PribadiPaspor, Kartu Pendaftaran Orang AsingDokumen PengajuanFormulir Aplikasi Terpadu, Formulir Konfirmasi Kerja Paruh Waktu Mahasiswa AsingDokumen SekolahSertifikat Pendaftaran, Transkrip Nilai atau Sertifikat KehadiranDokumen BahasaTOPIK, Program Integrasi Sosial, Sejong Hakdang atau Bukti Jalur Bahasa InggrisDokumen KerjaKontrak Kerja StandarDokumen Tempat KerjaSalinan Sertifikat Pendaftaran UsahaJika DiperlukanSalinan KTP Pemilik Usaha, Formulir Konfirmasi Kepatuhan Persyaratan Kerja Paruh Waktu, Dokumen Penjelasan TambahanJika sertifikat pendaftaran usaha mencantumkan industri manufaktur atau konstruksi, formulir konfirmasi atau dokumen penjelasan tambahan yang menyatakan bahwa tugas kerja sebenarnya tidak terkait dengan industri terlarang mungkin diminta.Biaya umum untuk izin kegiatan di luar status tinggal adalah 120.000 won, tetapi izin kerja paruh waktu mahasiswa D-2·D-4 dikurangi menjadi 20.000 won sesuai undang-undang. Metode pembayaran sebenarnya dapat mengikuti layar pembayaran permohonan elektronik atau panduan dari kantor imigrasi yang berwenang.6. Jika tempat kerja atau tugas berubah, izin harus diajukan kembaliIzin kerja paruh waktu bukanlah izin kerja yang dikeluarkan secara komprehensif untuk individu mahasiswa. Ini berlaku hanya untuk tempat kerja, lokasi kerja, tugas, periode, dan jam yang tercantum dalam izin.Jika pemberi kerja berubah atau pindah ke cabang lain, menambahkan tempat kerja baru, atau mengambil tugas yang berbeda dari yang sebelumnya, Anda harus memeriksa dengan sekolah dan kantor imigrasi apakah prosedur perubahan·penambahan diperlukan sebelum memulai pekerjaan baru. Secara khusus, perubahan lokasi kerja di mana pemberi kerja berbeda dikenakan panduan bahwa izin kerja paruh waktu harus diperoleh kembali sebelumnya.Bahkan jika bekerja di dua tempat atau lebih, jam yang diizinkan tidak dihitung secara terpisah per tempat kerja, tetapi dinilai dengan menjumlahkan jam kerja dari semua tempat kerja. Jumlah tempat kerja dan jam yang dapat bekerja pada akhirnya harus dikonfirmasi berdasarkan izin yang dikeluarkan.7. Hal-hal yang harus dikonfirmasi oleh pemberi kerjaPemberi kerja yang mempekerjakan mahasiswa asing juga harus mengkonfirmasi hal-hal berikut:Status tinggal dan periode tinggal di kartu pendaftaran orang asingStatus penyelesaian izin kerja paruh waktuAlamat tempat kerja dan tugas yang diizinkanPeriode kerja dan jam per minggu yang diizinkanApakah jam kerja di tempat kerja lain telah dijumlahkanApakah kontrak kerja dan kondisi kerja sebenarnya sesuaiUpah minimum yang berlaku pada tahun 2026 adalah 10.320 won per jam. Ini berlaku sama untuk semua tempat kerja tanpa memandang jenis industri, jadi upah yang lebih tinggi dari upah minimum harus dicantumkan dalam kontrak kerja yang dibuat dengan mahasiswa asing.8. Standar khusus yang harus dikonfirmasi pada tahun 2026Pengecualian 35 jam per minggu untuk mahasiswa jurusan teknologi profesional yang dibinaMahasiswa asing dari 'jurusan teknologi profesional yang dibina' di 16 perguruan tinggi profesional yang ditunjuk oleh Kementerian Kehakiman pada Februari 2026, jika memenuhi persyaratan seperti TOPIK Level 3 atau lebih tinggi, jam kerja paruh waktu yang diizinkan selama studi akan diperpanjang dari 30 jam per minggu menjadi 35 jam per minggu.Ini bukan standar yang berlaku untuk semua mahasiswa perguruan tinggi profesional, tetapi pengecualian yang hanya berlaku untuk universitas·jurusan yang ditunjuk, jadi Anda harus mengkonfirmasi apakah Anda termasuk dalam kategori ini di Kantor Internasional sekolah.Mahasiswa Magister·Doktor di bidang sains dan teknik dapat memiliki kelonggaran terpisahKementerian Kehakiman mengumumkan bahwa mereka telah merefleksikan 'kelonggaran persyaratan kerja paruh waktu untuk mahasiswa Magister·Doktor di bidang sains dan teknik' dalam kebijakan visa dan status tinggal yang ditinjau dari Juni 2025 hingga Mei 2026. Jika kegiatan penelitian termasuk, seperti tunjangan penelitian, partisipasi penelitian di pusat kerja sama industri-universitas, atau magang R&D di lembaga penelitian afiliasi perusahaan, lebih aman untuk mengkonfirmasi jenis izin terpisah melalui Kantor Internasional sekolah dan 1345, daripada hanya menerapkan jadwal kerja paruh waktu umum.9. Hukuman apa yang akan diterima jika bekerja tanpa izin?Semua hal berikut dapat dianggap sebagai pekerjaan ilegal:Bekerja tanpa izin kerja paruh waktuBekerja terlebih dahulu saat pengajuan izin sedang diprosesBekerja di tempat kerja yang tidak diizinkanMelakukan tugas yang berbeda dari tugas yang diizinkanMelebihi jam yang diizinkanBekerja di industri terlarangBekerja di tempat kerja baru tanpa prosedur perubahan·penambahan tempat kerjaMahasiswa asing yang melakukan pekerjaan tanpa izin dapat dikenakan hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 30 juta won, dan dapat dikenakan rekomendasi keberangkatan, deportasi paksa, pembatalan status tinggal, atau kerugian dalam peninjauan visa di masa mendatang. Pemberi kerja yang mempekerjakan orang asing tanpa kualifikasi juga dapat dikenakan hukuman.Pertanyaan yang Sering DiajukanQ1. Saya sudah mengajukan izin, tetapi hasilnya belum keluar. Bisakah saya mulai bekerja terlebih dahulu?Tidak bisa. Anda harus bekerja setelah izin selesai, bukan hanya setelah pengajuan selesai. Bahkan jika tanggal mulai kerja dalam kontrak kerja telah tiba, Anda tidak boleh memulai pekerjaan jika izin imigrasi belum keluar.Q2. Bisakah mahasiswa D-2 bekerja tanpa batas selama liburan?Mahasiswa program gelar D-2 yang memenuhi standar kemampuan bahasa Korea mungkin tidak dikenakan batasan waktu imigrasi selama liburan. Namun, ini hanya mungkin dalam batas tempat kerja, tugas, dan periode yang diizinkan, dan peraturan ini tidak berlaku untuk peserta pelatihan D-4 atau mereka yang tidak memenuhi standar bahasa Korea.Q3. Apakah pekerjaan paruh waktu di kampus selalu memerlukan izin?Pekerjaan sederhana·sementara di kampus, penelitian terkait studi yang dilakukan di universitas afiliasi, semester magang lapangan wajib, dll., terkadang tidak memerlukan izin kerja paruh waktu. Namun, ini bervariasi tergantung apakah itu beasiswa kerja atau gaji, apakah itu penelitian terkait studi, atau apakah itu magang lapangan opsional, jadi Anda tidak boleh memutuskan sendiri sebelum departemen yang bertanggung jawab di sekolah mengkonfirmasi bahwa itu dikecualikan dari izin.Q4. Jika sertifikat pendaftaran usaha mencantumkan industri manufaktur, apakah itu mutlak tidak mungkin?Peninjauan tambahan dapat dilakukan untuk menentukan apakah pekerjaan sebenarnya termasuk dalam industri manufaktur. Industri manufaktur dapat diizinkan secara pengecualian jika kemampuan bahasa Korea setara dengan Level 4 atau lebih tinggi, tetapi ini tidak berarti Anda dapat bekerja tanpa izin awal dari imigrasi.Q5. Apakah pekerjaan paruh waktu di toko serba ada·restoran selalu diizinkan?Asisten toko·restoran umum dapat termasuk dalam tugas yang diizinkan. Namun, ini dapat ditolak tergantung pada jenis usaha tempat kerja, tugas, bentuk operasi, jarak kerja, riwayat perekrutan ilegal pemberi kerja, dll., jadi sebaiknya konfirmasikan sertifikat pendaftaran usaha dan deskripsi tugas dengan penanggung jawab sekolah sebelum menandatangani kontrak.Inti dari sistem kerja paruh waktu mahasiswa asing tahun 2026 adalah urutan berikut:Penulisan kontrak kerja → Konfirmasi dari penanggung jawab mahasiswa asing di sekolah → Pengajuan ke Hi-Korea atau imigrasi → Konfirmasi izin → Mulai bekerjaAnda tidak dapat bekerja secara legal hanya dengan memiliki visa D-2·D-4 atau hanya dengan mendapatkan formulir konfirmasi sekolah. Selain itu, bahkan setelah izin, jika Anda tidak mematuhi tempat kerja, tugas, periode, dan jam, itu dapat menjadi pekerjaan ilegal, jadi Anda harus selalu mengkonfirmasi isi izin.Pedoman imigrasi dapat berubah sewaktu-waktu. Terutama untuk kasus pengecualian seperti penelitian·magang, industri manufaktur, bekerja di banyak tempat kerja, persiapan tesis setelah kelulusan, jurusan teknologi profesional yang dibina, dll., lebih aman untuk mengkonfirmasi terakhir di Pusat Informasi Komprehensif Orang Asing 1345 atau kantor imigrasi dan orang asing yang berwenang.Izin kerja paruh waktu untuk mahasiswa asing dapat memiliki standar yang berbeda tergantung pada status tinggal, program gelar, kemampuan bahasa Korea, sekolah, dan kondisi kerja. Jika Anda kesulitan menentukan prosedur pengajuan, dokumen yang diperlukan, atau kelayakan kerja, jangan khawatir sendiri. JOBPLOY akan membantu Anda mengkonfirmasi kesulitan terkait pekerjaan dan visa·status tinggal di Korea untuk pencari kerja asing dan memandu Anda ke arah yang diperlukan.Anda dapat memeriksa lowongan kerja paruh waktu dan paruh waktu mahasiswa asing yang sedang direkrut di tautan di bawah ini.👉 Periksa lowongan kerja paruh waktu JOBPLOY untuk orang asingJika Anda ingin mencari pekerjaan yang cocok untuk Anda di Korea, mulailah dengan JOBPLOY.

Ini adalah JOBPLOY, platform rekrutmen asing untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea.Hari ini, seorang pekerja berkebangsaan Myanmar yang sedang mempersiapkan perubahan tempat kerja tenaga terampil E-7-4 melalui JOBPLOY mengunjungi kantor JOBPLOY.Pekerja tersebut menggunakan JOBPLOY untuk mencari tempat kerja baru setelah kontraknya berakhir secara normal pada tanggal 30 Juni, setelah bekerja di tempat kerja sebelumnya dengan kualifikasi E-7-4, dan memutuskan tempat kerja baru melalui JOBPLOY. Kunjungan ini diatur untuk memandu proses persiapan aplikasi perubahan tempat kerja E-7-4 agar dapat memulai pekerjaan dengan stabil di tempat kerja baru, termasuk verifikasi dokumen yang diperlukan dan panduan cara mengisinya.Tujuan kunjungan ini adalah untuk memberikan panduan tentang persiapan dokumen dan cara mengisi formulir yang diperlukan untuk aplikasi perubahan tempat kerja E-7-4.Bagian yang paling sulit bagi pekerja asing saat mempersiapkan perubahan tempat kerja✔ Dokumen apa yang harus disiapkan?✔ Di mana saya harus mendapatkan dokumen?✔ Bagaimana cara membuat reservasi Hi-Korea?Prosedurnya rumit.Terutama bagi orang asing yang pertama kali melakukan perubahan tempat kerja, mungkin sulit untuk mengetahui dengan tepat dokumen yang diperlukan dan prosedur yang harus diikuti, sehingga mereka mungkin mengalami banyak kesulitan.JOBPLOY mengurangi kesulitan ini dan memberikan informasi yang diperlukan untuk membantu pekerja asing terus bekerja dengan stabil di Korea.   Target Perubahan Tempat Kerja Tenaga Terampil (E-7-4)Perubahan tempat kerja E-7-4 dapat diajukan jika memenuhi persyaratan tertentu.Target utama adalah sebagai berikut:Jika kontrak kerja dengan perusahaan sebelumnya telah berakhir secara normalJika dipecat atau mengundurkan diri di tengah jalan karena alasan yang bukan tanggung jawabnya, seperti penutupan atau kebangkrutan perusahaan tempat kerja asliPerusahaan mengalami penurunan manajemen (penjualan menurun lebih dari 20-30% selama 2-3 tahun)Jika dapat dibuktikan adanya pelanggaran hak asasi manusia, penyerangan, atau kekerasan yang serius※ Jika mengundurkan diri karena alasan pribadi sederhana, perubahan tempat kerja mungkin sulit.※ Jika mengundurkan diri karena penurunan manajemen perusahaan (penjualan menurun lebih dari 20-30% selama 2-3 tahun) → (Diperlukan sertifikat standar PPN, daftar anggota asuransi ketenagakerjaan)Hal-hal dan Dokumen yang Perlu Disiapkan Orang Asing1. Reservasi Kunjungan Kantor Imigrasi Hi-KoreaDiperlukan reservasi kunjungan ke kantor imigrasi yang mengelola perusahaan tempat perubahan tempat kerja akan dilakukan.Salah satu bagian yang sulit bagi orang asing yang pertama kali menggunakannya adalah masalah login Hi-Korea.Jika Anda tahu ID tetapi lupa kata sandi,Anda dapat mengajukan permohonan melalui Hi-Korea → Berita·Pengumuman → Formulir Pengaduan → 「Formulir Aplikasi Kata Sandi Hi-Korea」.[ Cara Mendaftar ] Isi formulir aplikasiIsi informasi pribadiLampirkan bagian depan dan belakang kartu registrasi orang asingKirim ke nomor faks yang tertera※  Setelah itu, biasanya Anda akan menerima pemberitahuan terkait reset kata sandi melalui SMS dalam 1-3 hari.2. Tabel Penilaian Mandiri K-Point E-7-4Karena E-7-4 dinilai berdasarkan sistem poin, Anda harus memeriksa kondisi Anda sendiri dan menghitung poin.[ Item Verifikasi ] Pendapatan rata-rata 2 tahun terakhirKemampuan bahasa KoreaUsiaSertifikat: Jika memiliki SIM (dapat menerima 10 poin tambahan dalam skor E-7-4)Item poin tambahan, dll.※  Penting untuk memeriksa poin yang sesuai dengan kondisi Anda secara akurat dan menyiapkan dokumen pendukung yang diperlukan.3. Deskripsi Pribadi Orang Asing K-Point E-7-4Ini adalah dokumen yang memverifikasi informasi dasar orang asing serta kehidupan dan pengalaman kerja di Korea.[ Informasi yang Harus Diisi ] Nama lengkapNomor registrasi orang asingKebangsaanPendidikan terakhirNama sekolah terakhirStatus pernikahanInformasi pasangan (jika sudah menikah)Informasi anak (jika berlaku)4. Sertifikat Jumlah Pendapatan 2 Tahun Terakhir (Asli)Data 2024~2025Diperlukan dokumen asli untuk pengajuanDapat diterbitkan di pusat komunitas yang berwenang5. Paspor dan Kartu Registrasi Orang Asing 6. Dokumen Bukti Kemampuan Bahasa Korea[ Cara Menerbitkan Sertifikat Nilai TOPIK ]Situs web Ujian Kemampuan Bahasa Korea TOPIK [ https://www.topik.go.kr/TWMAIN/TWMAIN0010.do [LoginPeriksa nilai dan terbitkan sertifikat nilai[ Cara Menerbitkan Program Integrasi Sosial (KIIP) ] Jaringan Informasi Integrasi Sosial (Socinet) [ https://www.socinet.go.kr/soci/main/main.jsp?MENU_TYPE=S_TOP_SY ]LoginPeriksa penyelesaian pendidikan dan hasil evaluasi di Halaman SayaTerbitkan sertifikat terkait ※  Selain itu, perubahan tempat kerja E-7-4 mungkin memerlukan dokumen tambahan tergantung pada alasan pengunduran diri. [ TiP ] ① Jika mengundurkan diri karena berakhirnya masa kontrakApakah perusahaan telah menerbitkan surat persetujuan transferPastikan laporan pengunduran diri telah diselesaikan dengan benar② Jika mengundurkan diri karena penurunan manajemen perusahaan [Jika mengundurkan diri karena penjualan perusahaan menurun lebih dari 20-30% dalam 2-3 tahun terakhir]- Dokumen berikut mungkin diperlukanSertifikat Standar Pajak Pertambahan NilaiDaftar Anggota Asuransi Ketenagakerjaan③ Jika mengundurkan diri atas saran atau karena penutupan usahaAnda harus menyiapkan dokumen terkait yang dapat membuktikan alasan pengunduran diri, dan kantor imigrasi mungkin meminta dokumen tambahan.④ Jika mengundurkan diri secara sukarelaDalam kasus pengunduran diri sukarela, izin perubahan tempat kerja mungkin dibatasi, jadi pastikan untuk berkonsultasi dengan kantor imigrasi atau Hi-Korea 1345 sebelum mengundurkan diri.Jika Anda memeriksa alasan pengunduran diri dan dokumen yang diperlukan terlebih dahulu sebelum mempersiapkan transfer setelah mengundurkan diri, Anda dapat melanjutkan proses perubahan tempat kerja dengan lebih lancar.Perubahan tempat kerja E-7-4 tidak sulit! JOBPLOY akan mempersiapkannya bersama AndaBagi pekerja asing yang bekerja di Korea, proses perubahan visa dan perubahan tempat kerja mungkin terasa asing dan sulit.Namun, jika Anda memeriksa informasi yang diperlukan dan mempersiapkannya terlebih dahulu, Anda dapat mempersiapkan awal yang baru dengan lebih stabil.JOBPLOY tidak hanya membantu pencari kerja asing menemukan pekerjaan yang baik, tetapi juga memberikan informasi dan metode persiapan yang diperlukan untuk proses rekrutmen agar mereka dapat bekerja dan menetap dengan stabil di Korea. 🤝 Mitra terpercaya pencari kerja asing, JOBPLOYJOBPLOY lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan pekerjaan, kami menyediakan berbagai layanan untuk membantu orang asing yang memulai kehidupan baru di Korea untuk menetap dengan stabil. Mulai dari penyediaan informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, panduan informasi terkait visa, hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk orang asing, kami memberikan bantuan praktis yang diperlukan untuk kehidupan di Korea. JOBPLOY akan terus bersama pencari kerja asing untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

JOBPLOY (JobPloy) adalah platform perekrutan tenaga kerja asing untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea.Banyak perusahaan yang mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing mengajukan pertanyaan serupa."Apakah komunikasi dengan karyawan asing akan berjalan lancar?""Apakah proses perekrutan tidak rumit?""Bisakah kita bekerja sama dalam jangka panjang?"Dalam wawancara perusahaan JOBPLOY kali ini, kami mengunjungi DS Soltech, sebuah perusahaan spesialis dalam perawatan permukaan komponen listrik dan daya tegangan ultra-tinggi, untuk mendengar cerita realistis tentang kekhawatiran ini.DS Soltech adalah perusahaan yang memproduksi komponen terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation, dan saat ini bekerja dengan pekerja asing dengan berbagai visa seperti E-9, F-4, dan E-7.Manajer yang telah merekrut dan mengelola pekerja asing secara langsung selama bertahun-tahun menekankan satu hal yang paling penting selama wawancara.“Pekerjaan dapat diajarkan oleh perusahaan. Namun, komunikasi dasar dalam bahasa Korea harus dimungkinkan agar pekerjaan dapat berjalan dengan aman dan kita dapat tumbuh bersama.”Mulai dari alasan mengapa mereka mulai merekrut tenaga kerja asing, pengalaman yang mereka alami selama proses perekrutan yang sebenarnya, keuntungan yang mereka rasakan saat bekerja bersama, hingga saran yang ingin mereka sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea.Temukan kisah realistis perekrutan tenaga kerja asing yang diceritakan langsung oleh DS Soltech sekarang.Saat mengunjungi perusahaan untuk wawancara, berbagai plakat sertifikasi terlihat di pintu masuk.Berbagai sertifikasi seperti 'Perusahaan Kecil dan Menengah Menjanjikan Incheon', 'Perusahaan Unggul Pencipta Lapangan Kerja', 'Perusahaan Akar yang Baik untuk Bekerja', dan 'Perusahaan Peserta Pembelajaran-Kerja' menunjukkan bahwa DS Soltech tidak hanya memiliki teknologi,tetapi juga merupakan perusahaan yang mengembangkan manusia dan menciptakan lapangan kerja yang baik. Karyawan yang bekerja di lapangan saling bekerja sama dalam proses, dan perusahaan menjelaskan bahwa mereka mengoperasikan sistem pelatihan agar pekerja asing dapat mempelajari tugas secara bertahap.Sangat mengesankan bahwa pekerja asing yang bergabung melalui JOBPLOY juga bekerja dengan stabil dan beradaptasi dengan baik di lapangan. Wawancara Perusahaan Nyata JOBPLOYQ1. Halo. Bisakah Anda memperkenalkan diri dan perusahaan secara singkat?Saat ini saya bekerja sebagai manajer di DS Soltech, bertanggung jawab atas akuntansi keuangan, administrasi umum, SDM, dan manajemen tenaga kerja. DS Soltech adalah perusahaan produksi spesialis dalam perawatan permukaan komponen konektor tegangan ultra-tinggi. Kami memproduksi komponen listrik dan daya terkait Hyundai Motor dan Korea Electric Power Corporation. Secara khusus, kami memiliki teknologi pelapisan perak yang dapat menahan tegangan tinggi lebih dari 20.000 volt, dan kami menyediakan berbagai teknologi pelapisan sebagai pemasok sekunder Korea Electric Power Corporation. Selain itu, kami fokus pada pelapisan, anodisasi, dan proses pembersihan komponen penutup baterai kendaraan listrik. Jumlah karyawan sekitar 42 orang…Q2. Apa alasan Anda mulai merekrut tenaga kerja asing?Industri pelapisan adalah bidang di mana perekrutan tenaga kerja domestik tidak mudah karena karakteristik industrinya. Lingkungan kerja yang menggunakan bahan kimia dan banyaknya proses berulang menyulitkan untuk mendapatkan tenaga kerja jangka panjang. Oleh karena itu, kami secara alami mulai merekrut tenaga kerja asing, dan saat ini pekerja E-9 dan pekerja visa F-4 E7 bekerja bersama. Q3. Apa kekhawatiran terbesar Anda saat pertama kali mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing?Kekhawatiran terbesar tentu saja adalah komunikasi.Karyawan Filipina pertama yang bekerja bersama kami dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea dan dengan cepat mempelajari tugas. Kemudian, ketika seorang karyawan yang kurang fasih berbahasa Korea bergabung, ada kesulitan dalam menyampaikan tugas, tetapi karyawan Filipina yang sudah bekerja membantu menjelaskan dalam bahasa ibunya, sehingga mereka dapat beradaptasi dengan cepat. Melalui pengalaman ini, kami merasa bahwa komunikasi bahasa Korea penting di lapangan, tetapi sikap belajar dan bekerja sama dengan rekan kerja juga sangat penting.Selain itu, proses pelapisan melibatkan banyak tugas mengangkat dan memindahkan produk secara berulang, sehingga membutuhkan tingkat kekuatan fisik dan kondisi tubuh tertentu.Q4. Bagaimana proses perekrutan talenta asing? Jika ada episode yang berkesan, tolong ceritakan juga."Saya memiliki beberapa pengalaman saat merekrut tenaga kerja asing. Yang paling berkesan adalah saat-saat saya menyadari betapa pentingnya membangun kepercayaan dengan karyawan. Pernah ada seorang karyawan yang mengatakan bahwa cedera pribadinya terjadi saat bekerja, tetapi akhirnya dia jujur ​​mengungkapkan kebenarannya. Melalui kejadian itu, saya merasa bahwa komunikasi yang akurat dan kepercayaan adalah yang terpenting.Sebaliknya, ada juga pengalaman yang tidak akan pernah saya lupakan. Di masa lalu, terjadi kecelakaan besar saat bekerja di lokasi die-casting, dan seorang karyawan kehilangan penglihatannya, yang sangat disayangkan.Perusahaan tidak hanya memproses kompensasi industri tetapi juga berusaha bertanggung jawab penuh dengan mendukung perawatan rumah sakit jangka panjang. Setelah itu, kami berinvestasi lebih banyak dalam pelatihan keselamatan dan manajemen peralatan pelindung, danhingga saat ini, kami menganggap lingkungan kerja yang aman bagi semua karyawan, termasuk pekerja asing, sebagai yang terpenting."Q5. Setelah bekerja bersama, menurut Anda apa keuntungan terbesar dari pekerja asing?Keuntungan terbesar dari pekerja asing adalah mereka memiliki ketekunan dan konsentrasi yang baik. Meskipun sulit untuk memberikan berbagai tugas proses di awal setelah mereka mulai bekerja, saya merasa bahwa mereka memiliki kemampuan untuk fokus pada tugas-tugas sederhana.Sebagian besar pekerja asing yang saya temui sejauh ini rajin.Yang terpenting, saya pikir tingkat adaptasi kerja akan jauh lebih cepat jika mereka hanya bisa berkomunikasi dasar dalam bahasa Korea.Q6. Apa yang pertama kali Anda periksa saat melihat resume pelamar asing?Hal pertama yang saya lihat adalah kemampuan bahasa Korea.Kami sangat mementingkan skor TOPIK atau kemampuan berbicara bahasa Korea.Pekerja asing yang baru saja tiba di Korea seringkali belum terbiasa dengan bahasa Korea. Namun, karena instruksi kerja dan pelatihan keselamatan sangat penting di lokasi produksi, kami memprioritaskan pelamar yang dapat berkomunikasi dasar.Q7. Pelamar seperti apa yang membuat Anda berpikir, "Saya harus bertemu dengan pelamar ini"?Seperti yang terus saya tekankan, kami akan memprioritaskan pelamar yang dapat berkomunikasi dalam bahasa Korea.Untuk pekerja E-9, daripada mengharapkan keterampilan profesional sejak awal, kami lebih mementingkan sikap rajin belajar. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya, kami menganggap seseorang dengan kemauan untuk belajar dan rasa tanggung jawab sebagai talenta yang baik. Selain itu, dalam wawancara, kami juga melihat konsentrasi dan sikap kerja. Karena keselamatan adalah pekerjaan yang penting, kami terkesan dengan pelamar yang fokus pada pertanyaan dan menunjukkan sikap rajin dalam wawancara.Q8. Apakah Anda memiliki rencana untuk merekrut tenaga kerja asing di masa depan? Tolong beritahu kami juga talenta seperti apa yang ingin Anda ajak bekerja sama di masa depan.Tentu saja. Kami akan terus merekrut pekerja asing di masa depan, dan kami secara aktif mempertimbangkan untuk merekrut siapa pun yang dapat berkomunikasi dasar dalam bahasa Korea dan memiliki sikap rajin belajar, terlepas dari kebangsaannya. Karena pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya oleh perusahaan, kami sangat mementingkan rasa tanggung jawab dan keinginan untuk tumbuh bersama dalam jangka panjang.Q9. Jika ada sesuatu yang ingin Anda sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea, tolong sampaikan.Yang terpenting adalah belajar bahasa Korea.Pekerjaan dapat diajarkan sepenuhnya oleh perusahaan, tetapi komunikasi adalah sesuatu yang harus Anda persiapkan sendiri. Semakin baik kemampuan bahasa Korea Anda, semakin cepat Anda akan belajar pekerjaan dan semakin baik Anda akan beradaptasi dengan kehidupan perusahaan.Selain itu, daripada sering berganti pekerjaan, membangun pengalaman secara konsisten di satu perusahaan akan sangat membantu karier Anda. Saya pikir Anda akan mendapatkan peluang yang lebih baik jika Anda bekerja dalam jangka panjang dan meningkatkan keahlian Anda.Q10. Apa yang ingin Anda sampaikan kepada perusahaan lain yang sedang mempertimbangkan untuk merekrut tenaga kerja asing?Banyak perusahaan yang menganggap perekrutan tenaga kerja asing sulit secara samar-samar. Namun, setelah mengalami proses perekrutan sekali, ternyata tidak serumit yang dibayangkan.Pekerja asing yang bekerja dalam jangka panjang terus meningkatkan keahlian mereka, yang merupakan keuntungan besar bagi perusahaan.Melalui JOBPLOY, kami dapat menerima panduan tentang proses perekrutan, persiapan dokumen, dan aspek administratif, sehingga beban kami berkurang banyak. Jika Anda adalah perusahaan yang baru pertama kali mempersiapkan perekrutan tenaga kerja asing, Anda akan mendapatkan banyak bantuan.Selain itu, kami berharap pelamar dengan pengalaman di industri pelapisan akan beradaptasi lebih cepat di lapangan.Q11. Jika Anda harus menggambarkan JOBPLOY dalam satu kalimat?Perekrutan tenaga kerja asing, tidak seperti perekrutan umum, melibatkan banyak prosedur administratif yang harus disiapkan, seperti visa dan laporan imigrasi. Ada berbagai informasi di internet, tetapi terkadang sulit bagi perusahaan untuk menemukan informasi yang akurat yang mereka butuhkan.Di masa lalu, kami pernah mengalami kesulitan dalam proses administrasi karena tidak mengetahui prosedur laporan imigrasi dengan benar. JOBPLOY secara sistematis memandu kami melalui prosedur ini dan membantu mengelola bagian-bagian yang diperlukan, sehingga kami dapat melakukan perekrutan tenaga kerja asing dengan lebih nyaman. Setelah WawancaraSecara khusus, dalam wawancara ini, ada juga pertemuan yang menyenangkan. Kami dapat bertemu langsung dengan Tei, yang kisah sukses pekerjaannya pernah kami tampilkan di JOBPLOY, yang saat ini masih bekerja dengan rajin di DS Soltech.Mendengar bahwa ia menerima evaluasi yang baik di lapangan dan bekerja dengan stabil bersama rekan-rekannya, ini adalah waktu yang baik untuk sekali lagi merasakan bahwa satu pekerjaan bukanlah akhir, tetapi proses di mana perusahaan dan pencari kerja tumbuh bersama. Kami sekali lagi merasakan bahwa koneksi yang dibuat oleh JOBPLOY tidak hanya berakhir pada pekerjaan, tetapi mengarah pada hubungan baik di mana perusahaan dan talenta asing tumbuh bersama.🤝 JOBPLOY adalah mitra yang kuat yang membuat proses perekrutan tenaga kerja asing mudah dan nyamanMelalui wawancara ini, kami dapat mengkonfirmasi bahwa hal terpenting bagi DS Soltech bukanlah pengalaman yang cemerlang atau keterampilan yang luar biasa, melainkan sikap rajin dan kemampuan komunikasi bahasa Korea.Pekerjaan dapat dipelajari dan dikembangkan sepenuhnya, tetapi sikap untuk berkomunikasi dan bekerja sama dengan rekan kerja adalah daya saing yang paling penting di lapangan.JOBPLOY akan terus memberikan informasi yang bermanfaat bagi pencari kerja asing dan perusahaan melalui pengalaman perekrutan nyata perusahaan dan kisah-kisah dari lapangan.

JOBPLOY adalah platform rekrutmen asing untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea.Hari ini, kami memperkenalkan kisah mahasiswa Kenya yang berhasil mendapatkan pekerjaan di perusahaan Korea setelah menyelesaikan program master di Universitas Gyeongsang pada Agustus 2025.Dari belajar di Korea hingga “persiapan kerja, wawancara, dan bermimpi tentang masa depan baru di Korea melalui visa E-7”Dalam wawancara ini, kami mendengar langsung tentang kesulitan yang dialami saat mempersiapkan pekerjaan di Korea dan proses keberhasilan mendapatkan pekerjaan melalui JOBPLOY.※ Mahasiswa yang berpartisipasi dalam wawancara tidak ingin fotonya dipublikasikan, jadi wawancara ini dilakukan tanpa foto (sebagai gantinya, kami menyampaikan kisah pekerjaan yang berharga melalui wawancara ini).Wawancara Pekerjaan Nyata JOBPLOY Q1. Mengapa Anda memutuskan untuk mencari pekerjaan di Korea?Saya pikir Korea adalah negara yang teknologinya terus berkembang dan memiliki daya saing global. Saya memutuskan untuk mencari pekerjaan di Korea karena saya percaya bahwa jika saya bekerja di lingkungan seperti itu, belajar teknologi, dan tumbuh, saya dapat membangun karier yang lebih baik. Q2. Studi (jurusan/sekolah) apa yang Anda lakukan di Korea?Saya menyelesaikan program master di Departemen Ilmu Hayati Terapan di Universitas Gyeongsang, dan lulus dari program master pada Agustus 2025.Saya dapat memiliki berbagai pengalaman selama saya tinggal di universitas dan laboratorium, dan saya menghabiskan waktu yang menyenangkan dan bermakna. Q3. Apa kesulitan terbesar yang Anda alami saat mempersiapkan pekerjaan di Korea?Karena saya terbiasa dengan platform rekrutmen Amerika, sistem rekrutmen Korea pada awalnya sangat asing bagi saya.Sebagian besar informasi rekrutmen disediakan dalam bahasa Korea, jadi saya mengalami kesulitan dalam membaca dan memahami isinya, dan saya membutuhkan waktu untuk beradaptasi dengan budaya rekrutmen Korea. Q4. Bagaimana Anda pertama kali mengetahui tentang JOBPLOY?Saat mempersiapkan pekerjaan di Korea, saya mencari platform rekrutmen asing dan menemukan JOBPLOY.Saya dapat memeriksa informasi rekrutmen dalam versi bahasa Inggris, sehingga mudah dipahami dan nyaman digunakan. Q5. Bantuan apa yang Anda dapatkan saat menggunakan JOBPLOY?Jika saya mempersiapkan pekerjaan sendiri, itu akan sangat sulit.Manajer rekrutmen JOBPLOY membantu saya menulis resume dan formulir aplikasi, dan merekomendasikan berbagai informasi rekrutmen yang sesuai untuk saya.Terutama ketika memberikan informasi rekrutmen, mereka tidak hanya menyampaikannya, tetapi juga berkonsultasi dengan saya tentang apakah perusahaan ini cocok untuk saya, apakah saya tertarik, dll., yang sangat saya hargai. Q6. Mengapa Anda melamar ke perusahaan saat ini?Meskipun ini adalah bidang yang berbeda dari jurusan saya, saya selalu tertarik untuk belajar teknologi.Saya melamar karena saya merasa sangat menarik untuk dapat memperoleh pengalaman langsung di perusahaan, mempelajari teknologi, dan mengembangkan keahlian dalam jangka panjang. Q7. Bagaimana proses wawancara berlangsung?Saya melakukan wawancara dengan total tiga orang: CEO, manajer HR, dan pekerja lapangan.Suasana wawancara sangat nyaman, dan mereka membuat saya merasa santai sehingga saya bisa berbicara tanpa beban.Pertanyaan yang paling berkesan adalah "Mengapa Anda memilih perusahaan kami?" dan "Apakah Anda berencana untuk tinggal di Korea dalam jangka panjang?"Saya mengatakan bahwa saya ingin terus tumbuh dengan belajar teknologi, dan saya ingin tinggal di Korea dalam jangka panjang. Q8. Apa yang paling mengesankan dari budaya kerja Korea?Semua CEO yang saya temui saat bekerja paruh waktu di Korea adalah orang-orang baik.Mereka selalu menyediakan ayam, roti, makanan ringan, dan minuman selama istirahat kerja, dan mereka juga peduli terhadap karyawan asing seperti keluarga.Pada awalnya, saya khawatir tentang budaya perusahaan Korea, tetapi pada kenyataannya, mereka menunjukkan banyak minat dan perhatian untuk membantu pekerja asing beradaptasi dengan baik, jadi saya memiliki kenangan indah. Q9. Menurut Anda, persiapan apa yang paling penting selama periode persiapan kerja?Saya pikir belajar bahasa Korea adalah yang paling penting.Ketika Anda bekerja di Korea, sangat penting untuk berkomunikasi dengan lancar dengan rekan kerja, jadi saya terus belajar bahasa Korea.Meskipun masih ada kekurangan, saya berencana untuk terus berusaha. Q10. Apa saran yang akan Anda berikan kepada orang asing yang mempersiapkan pekerjaan di Korea?Saya harap Anda tidak menyerah.Pada awalnya, ada banyak kesulitan, tetapi saya percaya bahwa jika Anda terus menantang diri sendiri, peluang bagus pasti akan datang. Q11. Apa yang ingin Anda katakan kepada mahasiswa asing yang mempersiapkan pekerjaan di Korea?Saya harap Anda tidak hanya belajar jurusan Anda tetapi juga terus belajar bahasa Korea selama Anda belajar di Korea.Semakin baik kemampuan bahasa Korea Anda, semakin banyak peluang kerja yang akan Anda miliki, dan itu akan sangat membantu dalam kehidupan perusahaan Anda.Saya percaya bahwa jika Anda terus menantang diri sendiri sampai akhir, meskipun sulit pada awalnya, Anda dapat mencapai tujuan yang Anda inginkan. Q12. Jika ada sesuatu yang ingin Anda katakan kepada JOBPLOY, silakan sampaikan dengan bebas.Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada Manajer Rekrutmen Yeori yang telah banyak membantu saya selama seluruh proses rekrutmen.Dia selalu memberikan konsultasi yang ramah, dan dia selalu menjawab pertanyaan saya dengan cepat, yang sangat membantu saya selama persiapan kerja.Q13. Apa tujuan atau rencana Anda di masa depan?Saya akan mulai bekerja pada tanggal 6 Juli.Tujuan terbesar saya adalah mendapatkan visa E-7 dengan mendapatkan evaluasi yang baik selama masa magang.Setelah itu, saya ingin mengundang pasangan saya di Kenya ke Korea dan membangun kehidupan yang stabil bersama di Korea dalam jangka panjang.Setelah wawancaraDia, yang datang ke Korea dari Kenya untuk belajar, mencapai tujuannya untuk mendapatkan pekerjaan di Korea melalui tantangan yang tidak pernah menyerah dan belajar bahasa Korea secara terus-menerus.Saya berharap wawancara ini akan menjadi sedikit keberanian dan harapan bagi banyak mahasiswa asing yang mempersiapkan pekerjaan di Korea.Karena dia sekarang telah memulai program magang, kami akan terus mendukung kisahnya dalam mendapatkan visa E-7 dan menciptakan masa depan baru di Korea dengan mendapatkan evaluasi yang baik.Jika dia berhasil menyelesaikan masa magang dan mendapatkan visa E-7, kami akan menyampaikan kisahnya setelah itu melalui wawancara lagi.🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja asing, JOBPLOYJOBPLOY lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan pekerjaan; kami menyediakan berbagai layanan untuk membantu orang asing yang memulai kehidupan baru di Korea untuk menetap dengan stabil.Kami memberikan bantuan praktis yang diperlukan untuk kehidupan di Korea, mulai dari penyediaan informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, panduan informasi terkait visa, hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk orang asing. JOBPLOY akan terus bersama dengan pencari kerja asing untuk menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

Ini adalah JobPloy, platform rekrutmen untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Hari ini, saya ingin memperkenalkan kisah seorang mahasiswa internasional Jepang yang berhasil mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan Korea setelah lulus dari universitas Korea pada Februari 2026. Bagi mahasiswa internasional, mencari pekerjaan di Korea bukan hanya sekadar mencari perusahaan. Hal ini karena Anda perlu mempersiapkan diri tidak hanya untuk pekerjaan dan perusahaan yang Anda inginkan, tetapi juga untuk memenuhi syarat visa, persiapan wawancara, dan memahami budaya tempat kerja di Korea. Dalam wawancara ini, kami mendengar tentang proses persiapan kerja saat belajar di luar negeri di Korea, kesulitan yang sebenarnya dialami, dan bagaimana mereka berhasil bergabung dengan perusahaan yang diinginkan melalui Jobflowy. Saya berharap kisah ini dapat menjadi referensi yang bermanfaat bagi mahasiswa internasional yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja di Korea, terutama bagi mereka yang ingin memulai karier di sini dengan memanfaatkan kemampuan bahasa Jepang mereka. Wawancara Kerja Nyata Jobflowy Q1. Apa yang membuat Anda memutuskan untuk bekerja di Korea? Saya sangat tertarik dengan lingkungan di Korea Selatan, yang berubah dengan cepat dan tidak takut menghadapi tantangan baru. Saya percaya bahwa saya pun dapat berkembang dengan bekerja di lingkungan seperti itu, dan hal ini mendorong saya untuk mencari pekerjaan di Korea. Q2. Apa jurusan/jurusan yang Anda pelajari di Korea? Saya belajar di Departemen Bahasa dan Sastra Korea di Universitas Hankuk untuk Studi Asing. Saya dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang sejarah dan budaya Korea, dan itu merupakan pengalaman kuliah yang sangat bermanfaat dan bermakna bagi saya. Q3. Apa bagian tersulit dalam mempersiapkan diri untuk bekerja di Korea? Bagian tersulit adalah pengajuan visa. Kekhawatiran terbesar saya adalah, bahkan jika saya menemukan pekerjaan dan perusahaan yang saya inginkan, ada banyak kasus di mana visa tidak diberikan, sehingga sulit untuk bekerja di Korea dalam jangka panjang. Q4. Bagaimana Anda pertama kali mengetahui tentang JobPloy? Saat saya bersiap mencari pekerjaan dengan sungguh-sungguh menjelang kelulusan, saya mencari platform rekrutmen yang khusus untuk warga negara asing. Sementara itu, saya menemukan JobPloy melalui pencarian dan mulai menggunakannya saat memeriksa berbagai lowongan pekerjaan. Q5. Bantuan apa yang Anda terima saat menggunakan JobPloy? Saya berhasil mendapatkan rekomendasi lowongan pekerjaan yang sesuai dengan jurusan dan peran yang saya inginkan, dan setelah wawancara dijadwalkan, saya dapat mempersiapkan diri dengan matang, mengantisipasi pertanyaan, dan menyusun strategi jawaban bersama Manajer Rekrutmen JobPloy, Yeori. Berkat dia, saya dapat menghadapi wawancara dengan percaya diri. Q6. Apa alasan Anda melamar ke perusahaan ini? Saya sangat mementingkan tantangan baru, inovasi berkelanjutan, dan perubahan positif. Saya melamar karena saya merasa nilai-nilai ini selaras dengan arah perusahaan saat ini. Q7. Bagaimana proses wawancara dilakukan? Wawancara berlangsung dalam suasana santai. Wawancara dimulai dengan perkenalan singkat, diikuti oleh pertanyaan-pertanyaan yang berpusat pada pengalaman yang tercantum dalam lamaran saya. Secara khusus, ada banyak pertanyaan mengenai tugas-tugas yang saya lakukan di perusahaan sebelumnya, kontribusi yang saya berikan, dan bagaimana saya menyelesaikan situasi sulit selama bekerja. Saya berusaha menjelaskan situasi pada saat itu, proses pemecahan masalah, dan hasilnya sejelas mungkin, berdasarkan pengalaman saya yang sebenarnya. Q8. Apa pengalaman paling berkesan yang Anda alami saat bekerja di Korea? Hal yang paling membuat saya terkesan adalah kecepatan kerja yang luar biasa. Karena seluruh proses, dari pengambilan keputusan hingga pelaksanaan tugas, berlangsung dengan cepat, awalnya tidak mudah untuk beradaptasi. Saat ini saya sedang mempelajari analisis data, dan sebagai hasil dari kerja keras selama sebulan untuk mengikuti kecepatan rekan-rekan dan staf senior saya, saya mampu mencapai hasil yang baik. Q9. Aspek budaya tempat kerja Korea apa yang meninggalkan kesan mendalam pada Anda? Saya terkesan dengan budaya perusahaan yang mengadakan makan siang bersama rekan kerja menggunakan anggaran yang dialokasikan. Sebagai pecinta kopi, ini merupakan pengalaman yang sangat menyenangkan dan bermakna untuk mengobrol santai dengan rekan kerja sambil minum di kafe setelah makan. Q10. Menurut Anda, persiapan apa yang paling penting selama pencarian kerja Anda? Saya percaya hal terpenting adalah dialog dengan diri sendiri . Sangat penting untuk melalui proses bertanya pada diri sendiri apakah ini sesuatu yang benar-benar ingin Anda lakukan dan apakah ini sesuatu yang dapat Anda tekuni secara konsisten dengan penuh semangat. Saya pikir hanya ketika Anda yakin akan hal ini, ketulusan Anda dapat tersampaikan selama wawancara dan menghasilkan hasil yang positif. Q11. Apa saran Anda kepada warga negara asing yang bersiap mencari pekerjaan di Korea? Saya percaya bahwa beragam pengalaman sangat penting di Korea. Secara khusus, Anda dapat secara langsung merasakan budaya, sentimen, dan budaya tempat kerja Korea melalui klub, magang, kegiatan ekstrakurikuler, dan pekerjaan paruh waktu. Saya merekomendasikan agar mahasiswa internasional yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja juga berusaha mendapatkan sebanyak mungkin pengalaman yang beragam. Q12. Adakah hal yang ingin Anda sampaikan kepada mahasiswa internasional di Jepang? Ada juga banyak perusahaan di Korea yang mempekerjakan orang Jepang. Saya ingin menyemangati Anda, dan meyakinkan Anda bahwa jika Anda mempersiapkan diri secara konsisten dengan pola pikir positif, Anda pasti akan mencapai hasil yang baik. Q13. Silakan sampaikan apa pun yang ingin Anda sampaikan kepada JobPloy. Saya bisa mendapatkan banyak bantuan praktis melalui JobPloy. Saya percaya ini adalah platform rekrutmen penting bagi pencari kerja asing, dan saya ingin menggunakannya secara aktif jika berbagai layanan ditambahkan di masa mendatang. Q14. Apakah Anda memiliki tujuan atau rencana di masa depan? Saya ingin melakukan yang terbaik dalam tugas-tugas yang diberikan kepada saya di perusahaan mulai 1 Juli dan berkembang menjadi aset yang tak tergantikan bagi organisasi. Tujuan saya adalah membuktikan kemampuan saya melalui kinerja yang baik dan menjadi seseorang yang terus menerus meningkatkan diri. Selamat atas pekerjaan barumu! Saya dengan tulus mengucapkan selamat atas keberhasilan Anda dalam mendapatkan pekerjaan di Korea. Memulai karier di lingkungan baru merupakan tantangan yang tidak mudah bagi siapa pun. Para pencari kerja asing, khususnya, mau tidak mau harus mempersiapkan lebih banyak hal, seperti bahasa, budaya, visa, dan wawancara. Namun demikian, dengan terus mempersiapkan diri dan mencari peluang yang sesuai dengan kemampuan saya untuk menghadapi tantangan, saya mampu mencapai hasil yang baik. Jobflowy akan terus mendukung para pencari kerja asing yang ingin bekerja di Korea, membantu mereka mempersiapkan diri untuk bekerja secara lebih stabil dan menemukan perusahaan yang sesuai dengan mereka. Jobflowy mengucapkan selamat atas kesuksesan Anda di pekerjaan baru. Daftar sekarang! Perusahaan tempat narasumber wawancara ini bekerja saat ini sedang merekrut tenaga kerja asing. Jika Anda ingin bekerja di Korea dalam jangka panjang, memulai karier dengan memanfaatkan kemampuan bahasa Jepang Anda, atau tertarik dengan industri K-beauty, segera periksa lowongan pekerjaan yang tersedia. Di Jobploy, Anda dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan dan informasi ketenagakerjaan untuk pencari kerja asing. Jika Anda sedang bersiap mencari pekerjaan di Korea, temukan peluang yang tepat untuk Anda di Jobploy sekarang juga. 👉 [Kunjungi Pengumuman Lowongan Kerja] [Aplikasi E-7] Rekrutmen Pemasar Kecantikan di Jepang [E-7ビザサポートあり／未経験・第二新卒歓迎]Gudang Kota JepangけManajer Integrasi SNS 🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja di luar negeri, JOBPLOY Lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan lowongan pekerjaan, Jobflowy menyediakan berbagai layanan untuk membantu warga asing yang memulai kehidupan baru di Korea agar dapat menetap dengan stabil. Kami menyediakan bantuan praktis yang dibutuhkan untuk kehidupan di Korea, mulai dari informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, dan panduan visa hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk warga asing. Jobflowy akan terus mendukung para pencari kerja asing untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

JOBPLOY akan melampaui 300.000 pengguna aktif bulanan pada Juni 2026. Hari ini, kami punya kabar baik untuk dibagikan kepada Anda mengenai JOBPLOY. JOBPLOY melampaui 300.000 pengguna aktif bulanan (MAU) pada Juni 2026. JOBPLOY, yang dimulai dengan sekitar 4.000 pengguna aktif bulanan pada April 2025, mencatat sekitar 330.000 pengguna aktif bulanan (MAU) pada Juni 2026 berdasarkan GA. Ini menunjukkan pertumbuhan lebih dari 8.200% dalam waktu sekitar 1 tahun dan 2 bulan. Pertumbuhan yang diciptakan oleh pencari kerja asing dan perusahaan secara bersama-sama JOBPLOY adalah platform yang diluncurkan untuk membantu warga asing mencari pekerjaan di Korea, menyelesaikan masalah visa dan izin tinggal, serta menetap secara stabil. Awalnya kecil, tetapi berkat para pencari kerja asing yang mencari peluang baru di Korea dan perusahaan-perusahaan yang membutuhkan talenta asing yang secara bertahap menemukan JOBPLOY, kami mampu berkembang hingga mencapai posisi kami saat ini. Pertumbuhan ini signifikan bukan hanya sekadar peningkatan jumlah pengunjung; bahkan lebih bermakna lagi karena menandakan JOBPLOY telah memantapkan dirinya sebagai saluran rekrutmen praktis yang menghubungkan pencari kerja asing dengan perusahaan. Permintaan lapangan kerja di Korea dikonfirmasi bahkan di luar negeri. Secara khusus, data untuk Juni 2026 memungkinkan kami untuk mengkonfirmasi tren penggunaan tidak hanya di Korea tetapi juga di luar negeri. Berdasarkan penggunaan aktual, pengguna domestik mencapai sekitar 85%, dan pengguna luar negeri mencapai sekitar 15%. Di antara pengguna luar negeri, terjadi peningkatan jumlah pengguna dari negara-negara dengan permintaan tenaga kerja yang tinggi di Korea, seperti India, india, Vietnam, Thailand, Bangladesh, Nepal, Pakistan, dan Filipina. Proporsi berdasarkan negara utama berdasarkan pengguna luar negeri sebenarnya adalah sebagai berikut: India ditemukan berada pada level sekitar 14,8%, Indonesia sekitar 8,5%, Vietnam sekitar 7,2%, Thailand sekitar 4,8%, Bangladesh sekitar 4,1%, Nepal sekitar 2,4%, Pakistan sekitar 2,1%, dan Filipina sekitar 1,7%. Yang paling penting, waktu penggunaan rata-rata tinggi di beberapa negara, seperti Indonesia, Thailand, Pakistan, dan Filipina. Hal ini dapat diartikan bahwa ada minat yang tulus terhadap informasi mengenai pekerjaan dan menetap di Korea, yang melampaui sekadar kunjungan. Arah yang akan diambil JOBPLOY di masa depan JOBPLOY akan terus meningkatkan layanannya untuk membantu warga asing menemukan pekerjaan yang lebih baik di Korea, menetap lebih stabil, dan beradaptasi dengan lebih sukses. Selain itu, kami akan berkembang menjadi platform yang menghubungkan seluruh proses perekrutan, visa, dan pemukiman, sehingga memungkinkan perusahaan untuk menemukan talenta asing yang sesuai dengan lebih mudah dan akurat. Pertumbuhan JOBPLOY pada akhirnya berjalan seiring dengan pertumbuhan jumlah warga asing yang mencari peluang baru di Korea. JOBPLOY akan terus menjadi mitra yang dapat diandalkan agar lebih banyak warga asing dapat mewujudkan potensi mereka di Korea. Terima kasih Hormat kami, seluruh tim JOBPLOY

Sekilas: Untuk bekerja secara legal di Korea, warga negara Tiongkok harus terlebih dahulu memverifikasi apakah mereka diizinkan untuk melakukan pekerjaan tersebut berdasarkan visa (status tempat tinggal) mereka saat ini. Jalur yang umum ditempuh adalah: ① Mengajukan visa kerja seperti E-7 setelah lulus ujian di Tiongkok; ② Beralih ke visa pencari kerja (D-10) setelah belajar (D-2) atau pelatihan bahasa (D-4); ③ Jika sudah tinggal di Korea, memverifikasi perubahan status atau izin untuk melakukan aktivitas di luar status saat ini. Menyiapkan sertifikat akademik dan pengalaman kerja, serta nilai tes kemampuan bahasa Korea (TOPIK), terlebih dahulu akan meningkatkan peluang keberhasilan. Banyak pencari kerja asal Tiongkok tertarik untuk bekerja di Korea. Perusahaan-perusahaan Korea secara konsisten mencari talenta yang fasih berbahasa Mandarin dan memahami pasar Tiongkok, serta para profesional berpengalaman di bidang teknologi, konten, perdagangan, penjualan, dan layanan. Namun, mendapatkan pekerjaan di Korea tidak hanya berakhir dengan "mengirimkan resume → wawancara → diterima bekerja." Ada pertanyaan terpisah yang sangat penting bagi warga asing. Apakah latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan berbahasa Korea, dan pekerjaan yang saya inginkan memenuhi persyaratan untuk bekerja secara legal di Korea? Dalam artikel ini, saya telah secara sistematis menyusun langkah-langkah dan persiapan penting yang harus diketahui oleh warga negara Tiongkok ketika bersiap untuk bekerja di Korea. 1. Langkah pertama untuk mendapatkan pekerjaan di Korea bukanlah "melamar," tetapi "memeriksa kelayakan Anda untuk bekerja secara legal." Hanya karena Anda tinggal di Korea bukan berarti Anda bebas melakukan apa saja. Status tempat tinggal di Korea dibagi menjadi status yang mengizinkan pekerjaan dan status yang membatasi pekerjaan , dan warga negara asing hanya dapat bekerja dalam lingkup yang diizinkan oleh visa mereka. Jadi, mohon periksa tiga hal berikut sebelum mendaftar. Apakah pekerjaan yang saya inginkan merupakan posisi yang terbuka untuk perekrutan warga negara asing? Apakah Anda memiliki latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan berbahasa yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut? Apakah perusahaan Korea tersebut bermaksud untuk melanjutkan perekrutan warga negara asing dan prosedur visa? Jika ketiga hal ini tidak diverifikasi, mungkin akan sulit untuk benar-benar bergabung dengan perusahaan meskipun Anda lulus wawancara. Anda dapat menghemat banyak waktu dan uang hanya dengan memastikan urutannya benar. 2. 3 Cara Umum Warga Tionghoa Bekerja di Korea Memilih jalur yang paling sesuai dengan Anda adalah cara tercepat. Temukan jalur yang paling mendekati situasi Anda pada tabel di bawah ini. Rute A. Mengajukan visa kerja setelah lulus di Tiongkok Ini adalah metode yang paling ideal. Anda tinggal di Tiongkok, mengikuti wawancara daring dengan perusahaan-perusahaan Korea, dan setelah perekrutan Anda dikonfirmasi, ajukan visa kerja dengan kerja sama perusahaan tersebut. Beberapa posisi pekerjaan, seperti profesional, teknis, administratif, penjualan luar negeri, dan teknik, dapat dikaitkan dengan visa E-7 (Kegiatan Khusus) . Visa E-7 adalah status izin tinggal bagi warga negara asing yang bermaksud bekerja di bidang khusus yang ditentukan oleh Menteri Kehakiman dengan membuat kontrak dengan lembaga atau perusahaan di Korea. Saat mengajukan permohonan di Tiongkok, prosesnya biasanya berjalan sebagai berikut: perusahaan pengundang di Korea terlebih dahulu mengurus Nomor Pengakuan Penerbitan Visa (biasanya dikenal sebagai Nomor Pengembalian), dan kemudian pemohon mengajukan permohonan visa di kedutaan atau konsulat Korea atau pusat permohonan visa di Tiongkok. Berikut ini adalah orang-orang yang cocok untuk jalur ini. Pemegang gelar sarjana atau lebih tinggi Kandidat dengan pengalaman kerja yang relevan untuk posisi yang dilamar. Orang-orang yang mampu berkomunikasi dalam bahasa Korea, Inggris, atau Mandarin. Para profesional berpengalaman di bidang khusus seperti IT, teknik, manufaktur, penjualan luar negeri, perdagangan, konten, game, desain, perhotelan, dan pariwisata. Seseorang yang dapat menyiapkan dokumen-dokumen seperti ijazah dan sertifikat pengalaman kerja serta resume. Jalur B. Mencari Pekerjaan/Lowongan Kerja Setelah Belajar di Luar Negeri/Pelatihan Bahasa Jika saat ini Anda kurang memiliki kemampuan berbahasa Korea atau kesempatan wawancara dengan perusahaan Korea, Anda dapat mempertimbangkan untuk belajar di Korea terlebih dahulu. Proses umumnya adalah sebagai berikut. D-4 (Pelatihan Bahasa) / D-2 (Studi di Luar Negeri) → Peningkatan Bahasa Korea · Pekerjaan Paruh Waktu · Pengalaman Magang → D-10 (Visa Pencarian Kerja) → Konversi ke Visa Kerja seperti E-7 Namun, pemegang visa D-2 dan D-4 tidak sepenuhnya bebas untuk bekerja. Anda harus memeriksa persyaratan seperti izin kerja paruh waktu atau batasan jam kerja. Rute C. Jika Anda sudah tinggal di Korea Jika Anda sudah berada di Korea dengan visa D-2, D-10, F-2, F-4, F-5, F-6, dan seterusnya, harap periksa terlebih dahulu apakah Anda memenuhi syarat untuk bekerja dengan visa Anda saat ini. Hal-hal berikut ini lebih penting daripada kesediaan perusahaan untuk mempekerjakan. Apakah saya dapat melakukan pekerjaan yang relevan dengan visa saya saat ini? Apakah ada batasan jam kerja? Apakah pelaporan kepada atau izin dari otoritas imigrasi diperlukan Apakah akan ada masalah saat beralih ke visa lain seperti D-10 atau E-7 di kemudian hari? Jika Anda ragu, lebih aman untuk memverifikasi dengan menghubungi Pusat Informasi Orang Asing di 1345 atau berkonsultasi dengan ahli. 3. Bidang pekerjaan di Korea sangat cocok untuk pencari kerja dari Tiongkok. Ini adalah bidang yang sering dicari oleh perusahaan Korea saat merekrut talenta Tiongkok. bidang Tugas perwakilan Mengenai pasar Cina Penjualan luar negeri, perdagangan, operasi e-commerce, dukungan pelanggan, operasi media sosial, lokalisasi konten Teknologi Informasi Perangkat Lunak, Backend, Frontend, Pengembangan Game, Analisis Data, AI, QA, PM Manufaktur, Teknik, Kualitas Mesin/Listrik & Elektronik, Semikonduktor, Produksi/Kontrol Mutu, Pemeliharaan Peralatan Hotel, Pariwisata, dan Layanan Hotel, toko bebas bea, wisata medis, dll. Anda tidak boleh menilai peran layanan hanya berdasarkan judul pekerjaan. Kelayakan kerja dapat bervariasi tergantung pada isi pekerjaan sebenarnya, kondisi perusahaan, pendidikan dan pengalaman, serta persyaratan visa. 4. Dokumen yang perlu disiapkan sebelum bekerja di Korea Jika Anda menyiapkan dokumen Anda terlebih dahulu, prosesnya akan jauh lebih cepat setelah Anda diterima. ① Riwayat Hidup — Sebutkan dengan jelas kewarganegaraan Anda, tempat tinggal saat ini, ketersediaan untuk mulai bekerja, tingkat pendidikan tertinggi, jurusan, pengalaman kerja, kemampuan berbahasa, skor TOPIK, pengalaman tinggal di Korea, dan apakah perusahaan membutuhkan dukungan visa. ② Sertifikat Pendidikan dan Karier — Siapkan sertifikat kelulusan, gelar, dan transkrip; sertifikat pekerjaan, karier, dan pengunduran diri; surat rekomendasi; lisensi profesional; portofolio; materi deskripsi proyek, dll. Beberapa dokumen mungkin memerlukan terjemahan, notarisasi, atau apostille (atau otentikasi konsuler). Prosedur yang diperlukan bervariasi tergantung pada jenis visa, wilayah aplikasi, dan standar kedutaan/konsulat. ③ Kemampuan Bahasa — Meskipun bahasa Korea tidak wajib untuk semua posisi, kemampuan berbahasa Korea memiliki dampak signifikan pada prospek pekerjaan. Tingkat kemampuan bahasa Korea Pekerjaan yang sesuai Bahasa Korea tidak tersedia. Beberapa posisi teknis, penjualan luar negeri, dan manajer pasar Tiongkok. TOPIK Level 2~3 Dukungan dasar untuk komunikasi, layanan, dan operasional. TOPIK Level 4 atau lebih tinggi Menguntungkan untuk pekerjaan kantor, komunikasi bisnis, dan pekerjaan jangka panjang. TOPIK Level 5~6 Menguntungkan untuk posisi penuh waktu, penerjemahan/lokalisasi, dan peran manajemen. Ada posisi yang bisa Anda lamar meskipun Anda tidak berbicara bahasa Korea. Namun, jika Anda ingin bekerja di Korea dalam jangka panjang, mempelajari bahasa Korea adalah investasi yang paling tepat. 5. Pertanyaan yang Perlu Diperhatikan dalam Wawancara Perusahaan Korea Jangan hanya melihat gaji; pastikan untuk menanyakan hal-hal berikut juga. Apakah perusahaan tersebut memiliki pengalaman merekrut warga negara asing? Bisakah Anda membantu proses visa? Apakah posisi tersebut memenuhi persyaratan untuk visa kerja? Status Tempat Kerja/Akomodasi (Dukungan Perumahan) Masa percobaan dan gaji (baik sebelum pajak maupun setelah pajak) Standar untuk jam kerja, lembur, dan kerja di hari libur. Apakah kontrak kerja formal telah dibuat? Apakah Anda membantu proses pendaftaran warga asing setelah masuk? Pada tahun 2026, upah minimum di Korea adalah 10.320 won per jam, yang setara dengan 2.156.880 won per bulan berdasarkan 209 jam kerja. Saat memeriksa gaji Anda, pastikan untuk memeriksa apakah upah yang tercantum dalam kontrak, jam kerja aktual, dan metode pembayaran masuk akal. 6. Bahaya yang harus dihindari Hal terpenting yang perlu diwaspadai saat mempersiapkan diri untuk bekerja di Korea adalah perekrutan ilegal dan penipuan dalam perekrutan . Berikut adalah tanda-tanda peringatannya. Tindakan bekerja segera setelah memasuki negara tersebut untuk tujuan pariwisata. Sebuah perusahaan pialang yang menjamin pekerjaan jika Anda membayar di muka. Pekerjaan yang membayar upah hanya secara tunai, tanpa kontrak kerja. Tindakan memberikan informasi latar belakang akademis, pengalaman kerja, atau nilai bahasa yang palsu. Bekerja di luar cakupan izin visa. Perusahaan yang hanya memberikan informasi mengenai tugas pekerjaan, gaji, visa, kontrak, dan lokasi kerja secara lisan. Berhati-hatilah terhadap perusahaan atau broker yang tidak menjelaskan persyaratan secara jelas dalam bentuk tertulis. 7. Penilaian diri mengenai apakah saya layak untuk bekerja di Korea Jika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan di bawah ini, Anda akan melihat arahnya. Apakah jurusan kuliah saya berkaitan dengan pekerjaan yang saya inginkan? Apakah Anda memiliki pengalaman yang relevan? Apakah Anda mampu berkomunikasi untuk keperluan pekerjaan dalam bahasa Korea atau Inggris? Bisakah Anda menyiapkan sertifikat latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja? Apakah posisi yang diinginkan memenuhi syarat untuk visa kerja? Jika jawabannya tidak jelas, disarankan untuk terlebih dahulu mendapatkan penilaian tentang potensi kerja Anda. 8. Periksa peluang Anda mendapatkan pekerjaan di Korea secara gratis di JOBPLOY. JOBPLOY menyediakan informasi pekerjaan, pencocokan, dan layanan persiapan kerja bagi pencari kerja asing yang ingin bekerja di Korea. Anda dapat menemukan hal-hal berikut di JOBPLOY. Posisi pekerjaan mana yang sesuai dengan pendidikan dan pengalaman kerja saya? Apakah kemampuan bahasa Korea saya sudah memadai? Jalur visa apa saja yang tersedia? Apakah ada lowongan pekerjaan di Korea yang tersedia untuk warga negara asing? Mendapatkan pekerjaan di Korea tidak hanya ditentukan oleh keberuntungan. Anda perlu menentukan arah tujuan Anda terlebih dahulu, menyiapkan dokumen yang diperlukan, dan melamar lowongan pekerjaan yang sesuai dengan Anda untuk meningkatkan peluang keberhasilan. Jika Anda membutuhkan penyuntingan resume atau persiapan wawancara, manajer 1:1 khusus Jobploy akan membantu Anda. Konsultasikan dengan penasihat administrasi Jobploy untuk masalah visa yang kompleks. Anda dapat memeriksa lowongan pekerjaan Korea yang tersedia untuk visa Anda langsung di Jobploy. Anda dapat mengecek informasi terbaru mengenai sistem dan prosedur visa di HiKorea dan Pusat Informasi Warga Negara Asing (1345) . Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Q1. Jika saya diterima di perusahaan Korea di Tiongkok, dapatkah saya langsung mulai bekerja? A. Anda tidak bisa langsung mulai bekerja hanya dengan lulus wawancara. Biasanya, perusahaan Korea harus terlebih dahulu melalui proses persetujuan penerbitan visa, setelah itu pelamar harus mendapatkan visa kerja (misalnya, E-7) dari kedutaan atau konsulat Korea atau pusat aplikasi visa di Tiongkok. Pastikan untuk mengkonfirmasi selama tahap wawancara apakah perusahaan bersedia mempekerjakan warga negara asing dan mendukung permohonan visa. Q2. Apakah mungkin mendapatkan pekerjaan di Korea meskipun saya tidak berbicara bahasa Korea? A. Tersedia beberapa posisi. Untuk peran seperti mengelola pasar Tiongkok, penjualan luar negeri, dan beberapa posisi teknis atau pengembangan, Anda mungkin dapat melamar tanpa kemampuan berbahasa Korea. Namun, jika Anda mengincar pekerjaan kantor, pekerjaan jangka panjang, atau transisi ke posisi tetap, memiliki sertifikasi TOPIK Level 4 atau lebih tinggi merupakan keuntungan yang signifikan. Bahasa Korea adalah investasi paling pasti untuk daya saing. Q3. Bisakah saya mendapatkan visa E-7 untuk pekerjaan apa pun? A. Tidak. Visa E-7 adalah status izin tinggal yang hanya dikeluarkan untuk bidang-bidang khusus yang ditentukan oleh Menteri Kehakiman. Biasanya, gelar sarjana atau lebih tinggi, pengalaman kerja yang relevan, dan kontrak dengan perusahaan diperlukan. Apakah pekerjaan Anda memenuhi persyaratan tergantung pada jenis visa, kondisi perusahaan, dan dokumen pribadi, jadi silakan hubungi HiKorea atau 1345. Q4. Bisakah saya bekerja paruh waktu sambil belajar di luar negeri (D-2)? A. Hal itu dimungkinkan dengan syarat tertentu. Mahasiswa internasional D-2 harus mendapatkan izin kerja paruh waktu (aktivitas di luar cakupan status visa mereka) terlebih dahulu, dan jam kerja yang diizinkan mungkin dibatasi berdasarkan faktor-faktor seperti kemampuan berbahasa Korea dan nilai akademik. Bekerja tanpa izin dapat dianggap ilegal, jadi harap periksa terlebih dahulu dengan Kantor Internasional sekolah Anda atau Dinas Imigrasi. Q5. Bagaimana cara saya menyiapkan dokumen seperti ijazah kelulusan? A. Harap siapkan ijazah, gelar, dan transkrip akademik Anda, serta surat keterangan kerja Anda, terlebih dahulu. Terjemahan, notarisasi, atau apostille (atau otentikasi konsuler) mungkin diperlukan saat mengajukan visa. Karena prosedur yang diperlukan bervariasi tergantung pada jenis visa, wilayah aplikasi, dan standar kedutaan, lebih aman untuk memeriksa dengan kedutaan yang berwenang atau menghubungi 1345 sebelum mengajukan permohonan. Langkah selanjutnya Langkah pertama untuk mendapatkan pekerjaan di Korea adalah mengetahui "jalur visa mana dan posisi pekerjaan apa yang dapat Anda lamar." Periksa lowongan pekerjaan di JOBPLOY yang terbuka untuk warga asing , dan dapatkan kiat-kiat realistis dari kisah-kisah warga asing yang telah mendapatkan pekerjaan . Jika Anda memerlukan konsultasi lebih lanjut, silakan hubungi Jobploy. ✉ support@jobploy.kr 💡 Artikel ini bertujuan untuk memberikan informasi umum tentang pekerjaan dan bukan merupakan nasihat visa atau hukum. Visa Korea, izin kerja, dan dokumen yang dibutuhkan dapat berubah tergantung pada keadaan individu, wilayah aplikasi, kondisi perusahaan, dan perubahan kebijakan. Sebelum benar-benar mengajukan permohonan, pastikan untuk memeriksa dengan otoritas imigrasi Korea, misi diplomatik di luar negeri, pusat aplikasi visa, dan pedoman resmi.

Halo, ini JOBPLOY, platform rekrutmen untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Di Korea, telepon seluler bukan hanya alat komunikasi; tetapi juga kebutuhan penting dalam kehidupan sehari-hari. Data digunakan dalam berbagai situasi, mulai dari tetap terhubung dengan keluarga dan teman hingga mencari pekerjaan, mencari peta, menggunakan layanan penerjemahan, dan menonton video. Hal ini sangat penting bagi pekerja asing dan mahasiswa internasional, karena mereka sering menghadapi lingkungan di mana Wi-Fi tidak tersedia; oleh karena itu, memilih paket dengan kuota data yang cukup dan kecepatan internet yang stabil sangatlah penting. Hari ini, melalui wawancara langsung dengan seorang pekerja visa E-9 dari Myanmar yang menggunakan paket JOBPLOY, kami akan berbagi kesulitan yang dialami saat mendaftar paket telepon seluler di Korea dan pengalaman pengguna mereka. Wawancara USIM Asli JOBPLOY 1. Kapan tanggal masuk Anda ke Korea dan visa Anda saat ini? Saya memasuki Korea pada Februari 2026 dan saat ini tinggal di sini dengan visa E-9. 2. Apa bagian tersulit dalam mengaktifkan paket telepon seluler di Korea? Sebagai orang asing, saya belum terbiasa mendengarkan dan berbicara bahasa Korea. Ketika saya mengunjungi toko telepon seluler, saya merasa kesulitan untuk mendengarkan dan memahami penjelasan mengenai paket tarif. Selain itu, dibutuhkan sekitar dua minggu untuk menerbitkan Kartu Registrasi Orang Asing setelah memasuki Korea, dan saya tidak tahu operator seluler mana yang harus saya gunakan atau di mana menemukan tempat yang menawarkan konsultasi dalam bahasa Burma. Jadi, saya mengunjungi toko telepon seluler di dekat perusahaan saya untuk melakukan aktivasi. 3. Bagaimana Anda mengetahui tentang paket harga kami? Adik perempuan saya di Myanmar berbagi informasi tentang program Jobploy dan situs rekrutmen Jobploy. Setelah meninjau detailnya, saya merasa sangat positif karena bisa mendapatkan bantuan tidak hanya dalam mendaftar paket telepon seluler tetapi juga dalam mencari pekerjaan di Korea. 4. Apa yang Anda sukai dari layanan ini dibandingkan dengan operator atau paket sebelumnya? Sebelumnya, saya menggunakan paket telepon murah dan membayar sekitar 20.000 won per bulan. Sekitar 7GB data diberikan, dan saya mengalami ketidaknyamanan yang signifikan karena kecepatan internet melambat drastis setelah kuota data habis. Saat ini saya menggunakan paket 5G Simple 41GB+1Mbps, dan saya benar-benar merasakan perbedaannya karena saya menerima lebih banyak data dan kecepatan yang lebih cepat daripada sebelumnya. 5. Seberapa mudah proses pendaftarannya? Sulit untuk memahami isinya karena saya hanya mendengarkan penjelasan dalam bahasa Korea di toko ponsel tersebut. Di sisi lain, manajer rekrutmen JOBPLOY menjelaskan rencana harga dan biaya dengan menulis langsung di papan tulis. Berkat ini, mudah dipahami, dan saya merasa puas karena proses pendaftaran tidak rumit. 6. Apakah Anda puas dengan kuota data, panggilan, dan SMS Anda saat ini? Ya, saya sangat puas. Di asrama tempat kerja saya sebelumnya, tidak tersedia Wi-Fi. Saya sering menggunakan internet, YouTube, dan game mobile setelah bekerja, tetapi saya mengalami banyak kendala karena kuota data yang tidak mencukupi dan kecepatan yang lambat. Saat ini saya menggunakannya dengan memuaskan karena kuota datanya mencukupi dan kecepatannya cepat. Saat ini saya masih mencari pekerjaan baru. Setelah berhasil mendapatkan pekerjaan dan kontrak saya saat ini berakhir, saya mempertimbangkan untuk beralih ke paket yang lebih tinggi. 7. Layanan apa yang paling membuat Anda puas? Aspek yang paling memuaskan adalah kecepatan internet yang cepat dan kuota data yang besar. 8. Apa kekhawatiran terbesar Anda sebelum mendaftar? Saya khawatir akan muncul biaya tambahan yang tidak terduga karena saya tidak memahami penjelasan paket harga dalam bahasa Korea dengan benar. 9. Apakah Anda akan merekomendasikan rencana ini kepada teman, kolega, atau orang asing yang mengunjungi Korea untuk pertama kalinya? Ya, saya sangat merekomendasikannya. Bagi pekerja asing yang pertama kali datang ke Korea, menghemat biaya hidup sangatlah penting. Saya rasa paket '5G Simple 41GB+1Mbps', yang menawarkan kecepatan tinggi dan kuota data yang cukup dengan harga 27.000 won per bulan, menawarkan nilai yang sangat baik. 10. Adakah aspek yang ingin Anda lihat ditingkatkan atau layanan yang ditambahkan? Saya puas dengan layanan saat ini, jadi tidak ada area spesifik yang perlu ditingkatkan. 11. Mengapa Anda memilih rencana ini? Karena saat ini saya masih mencari pekerjaan, penting bagi saya untuk mengurangi beban biaya komunikasi. Saya memutuskan untuk mendaftar karena saya menyukai penawarannya yang menyediakan data yang cukup dan kecepatan yang cepat dengan harga yang wajar. Setelah saya mendapatkan pekerjaan dan penghasilan saya stabil, saya juga mempertimbangkan untuk beralih ke paket yang lebih tinggi setelah kontrak saya saat ini berakhir. 12. Bantuan apa saja yang Anda terima melalui JOBPLOY? Saya menerima banyak bantuan melalui JOBPLOY selama proses persiapan kerja saya. Secara khusus, saran tentang persiapan wawancara sangat berharga. Saya dibimbing secara detail tentang poin-poin penting yang perlu diverifikasi selama wawancara, seperti cara menyapa orang dengan ramah selama kunjungan perusahaan, cara meninggalkan kesan pertama yang baik, pentingnya memeriksa langsung lingkungan kerja yang sebenarnya, serta jam kerja dan upah. Selain itu, sebagai pemegang visa E-9, saya dapat menerima rekomendasi perusahaan dengan kondisi kerja yang sangat baik. Saya juga tidak tahu bagaimana cara mendapatkan surat keterangan kerja, tetapi mereka dengan ramah menjelaskan situs web dan prosedur yang relevan. Secara keseluruhan, saya menerima bantuan yang signifikan karena saya dibimbing melalui berbagai informasi terkait pekerjaan dengan cara yang mudah dipahami. 🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja di luar negeri, JOBPLOY Lebih dari sekadar platform rekrutmen yang memperkenalkan lowongan pekerjaan, JOBPLOY menyediakan berbagai layanan untuk membantu warga asing yang memulai kehidupan baru di Korea agar dapat menetap dengan stabil. Kami menyediakan bantuan praktis yang dibutuhkan untuk kehidupan di Korea, mulai dari informasi pekerjaan, penulisan resume, persiapan wawancara, dan panduan visa hingga layanan komunikasi yang disesuaikan untuk warga asing. JOBPLOY akan terus mendukung para pencari kerja asing untuk membantu mereka menemukan pekerjaan yang lebih baik dan beradaptasi dengan cepat dengan kehidupan di Korea.

Secara singkat, kesalahan paling umum yang dilakukan perusahaan saat merekrut warga negara asing adalah berasumsi, "Karena mereka memiliki Kartu Registrasi Orang Asing, mereka dapat langsung mulai bekerja." Kartu Registrasi Orang Asing hanya berfungsi sebagai dokumentasi status kependudukan; itu tidak berarti mereka diizinkan untuk melakukan pekerjaan apa pun. Sebelum merekrut, Anda harus terlebih dahulu memverifikasi status kependudukan mereka, lingkup pekerjaan yang diizinkan, batasan tempat kerja, dan persyaratan upah yang spesifik untuk setiap jenis visa. Kunci untuk perekrutan warga negara asing yang aman adalah mengikuti urutan "Verifikasi Visa → Pencocokan Pekerjaan → Kontrak → Registrasi → Orientasi Karyawan Baru." Hari ini, mari kita lihat kesalahan-kesalahan yang sering dilakukan perusahaan yang ingin merekrut tenaga kerja asing? Mempekerjakan warga negara asing mungkin tampak seperti sekadar memilih satu orang, tetapi kenyataannya sedikit berbeda. Langkah pertama adalah memverifikasi apakah individu tersebut memiliki status kependudukan yang diperlukan untuk bekerja di perusahaan kami, dalam peran spesifik tersebut, dan di bawah kondisi kerja tersebut. Tujuh poin berikut ini sebenarnya adalah titik di mana perusahaan paling sering tersandung. Kesalahan umum yang dilakukan perusahaan Risiko Utama Menentukan bahwa perekrutan dimungkinkan hanya berdasarkan Kartu Registrasi Orang Asing. Pekerjaan ilegal, ketidaksesuaian visa Gagal memenuhi persyaratan pekerjaan dan visa Permohonan E-7 Ditolak, Rekrutmen Ditunda Memaksa mereka memulai pekerjaan sebelum izin diberikan. Risiko pekerjaan ilegal/perekrutan ilegal Proses E-9, H-2, dan E-7 menggunakan prosedur yang sama. Pengabaian izin kerja dan pelaporan Menganggap enteng persyaratan upah dan kontrak kerja. Penolakan visa, perselisihan tenaga kerja Gagal melaporkan pengunduran diri, kepergian, atau perubahan kontrak. Denda, pembatasan pekerjaan di masa depan Anggap keempat asuransi utama, asuransi kecelakaan kerja, dan proses orientasi karyawan sebagai pengecualian. Risiko ketenagakerjaan, peningkatan pergantian karyawan 1. Bisakah saya langsung mempekerjakan mereka jika mereka memiliki Kartu Registrasi Warga Negara Asing? Kesimpulannya, tidak. Kartu Registrasi Orang Asing atau Izin Tinggal hanya menunjukkan bahwa "orang ini secara sah tinggal di negara tersebut." Dokumen-dokumen tersebut bukanlah jaminan bahwa seseorang bebas bekerja di jenis pekerjaan apa pun. Bahkan di antara warga negara asing, cakupan pekerjaan yang diizinkan dan prosedurnya berbeda untuk mahasiswa internasional, pemegang visa pencari kerja, pekerja non-profesional, dan pemegang visa pekerja terampil. Pihak pemberi kerja dapat memeriksa kelayakan dan ruang lingkup pekerjaan warga negara asing di HiKorea, tetapi bahkan di sana, disarankan bahwa "menjadi penduduk tetap yang sah tidak secara otomatis menjamin pekerjaan." Oleh karena itu, sangat disarankan untuk meninjau poin-poin berikut sebelum melakukan perekrutan. Item konfirmasi Mengapa ini penting? Status tempat tinggal Apakah mungkin mendapatkan pekerjaan dengan visa ini? Lama tinggal Periksa apakah periode kontrak kerja dan tanggal berakhirnya masa tinggal sudah benar. beragam peluang kerja Apakah ada batasan terkait industri, fungsi pekerjaan, atau tempat kerja? Apakah perubahan tempat kerja diperlukan? Apakah memungkinkan untuk pindah dari perusahaan saya saat ini ke perusahaan kami? Apakah izin atau pemberitahuan diperlukan? Apakah persetujuan atau pelaporan diperlukan sebelum memulai pekerjaan? Ringkasan: Kartu Registrasi Orang Asing bukanlah "sertifikat kelayakan untuk bekerja." Langkah pertama adalah memverifikasi bahwa status tempat tinggal Anda sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. 2. Bisakah kita mempekerjakan orangnya terlebih dahulu dan mengurus visanya nanti? Ini adalah praktik yang cukup umum namun berbahaya. Praktik ini melibatkan konfirmasi keputusan perekrutan karena Anda menyukai seorang kandidat, dan kemudian mencoba menyesuaikan pengaturan visa di kemudian hari. Secara khusus, visa aktivitas spesifik seperti E-7-1 (Pekerja Terampil) tidak diberikan untuk sembarang pekerjaan yang diinginkan perusahaan. Anda harus mempertimbangkan fungsi pekerjaan, pendidikan dan pengalaman, persyaratan perusahaan, persyaratan upah, dan kebutuhan pekerjaan secara keseluruhan. Sebagai contoh, meskipun Anda bermaksud mempekerjakan seseorang sebagai "Manajer Pemasaran," jika tugas sebenarnya lebih mendekati pengemasan sederhana, bantuan produksi, penjualan toko, atau penerjemahan dan tugas-tugas lain-lain, akan sulit untuk mendapatkan pengakuan sebagai posisi E-7. Sebaliknya, jika pekerjaan tersebut benar-benar terspesialisasi, seperti penjualan luar negeri, perdagangan, atau perencanaan, deskripsi pekerjaan dan justifikasi perekrutan harus secara jelas menunjukkan tingkat keahlian tersebut. Oleh karena itu, saya sarankan untuk meninjau hal ini secara berurutan sebelum memasang lowongan pekerjaan. Periksa apakah posisi ini tersedia dengan visa kerja luar negeri. Periksa apakah pendidikan, pengalaman kerja, dan jurusan kandidat sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Memeriksa persyaratan seperti industri perusahaan, pendapatan, jumlah karyawan, dan rasio tenaga kerja domestik. Periksa apakah upah tersebut melebihi tidak hanya upah minimum tetapi juga persyaratan upah untuk setiap jenis visa. Periksa apakah isi deskripsi pekerjaan dan kontrak kerja sesuai. Ringkasan: Lebih aman untuk mengikuti urutan "Pekerjaan → Kelayakan Visa → Pencocokan Kandidat" daripada "Orang → Visa." 3. Bolehkah saya meminta mereka datang bekerja untuk sementara waktu sebelum persetujuan dikeluarkan? "Saya akan keluar beberapa hari lebih awal dan mengurus visa nanti." Pola pikir ini adalah yang paling berbahaya. Pada prinsipnya, jika Anda perlu mengubah status tinggal, mengubah tempat kerja, atau mendapatkan izin kerja paruh waktu, Anda harus mulai bekerja hanya setelah izin atau prosedur tersebut selesai. Pekerjaan paruh waktu untuk mahasiswa internasional (D-2) dan peserta pelatihan bahasa (D-4-1) memerlukan izin terpisah. Layanan Luar Negeri Government24 memberikan panduan mengenai item aplikasi dan dokumen yang diperlukan untuk izin kerja paruh waktu ini. Hal yang sama berlaku untuk pemegang visa E-9; menurut Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea, setelah memasuki negara dengan visa kerja non-profesional E-9 dan menyelesaikan pelatihan kerja, kontrak kerja berlaku efektif sejak tanggal masuk. Anda mungkin pernah mendengar frasa-frasa seperti ini sering digunakan di bidang ini setidaknya sekali. "Tidak apa-apa kan kalau membantu hanya beberapa hari?" "Karena ini masa pelatihan, bukankah bisa dilakukan sebelum visa keluar?" "Ini hanya pekerjaan paruh waktu; apakah saya benar-benar harus melaporkannya?" Saya memahami perasaan Anda, tetapi baik itu masa percobaan, pekerjaan jangka pendek, pekerjaan paruh waktu, atau pekerjaan akhir pekan, bagi warga negara asing, masalah status kependudukan dan izin kerja adalah prioritas utama. Ringkasan: Karyawan asing harus menentukan "kapan mereka dapat bekerja secara sah" sebelum tanggal mulai kerja mereka. 4. Dapatkah saya memproses visa E-9, H-2, dan E-7 menggunakan prosedur yang sama? Itu tidak diperbolehkan. Meskipun semuanya tampak sama dalam "perekrutan warga negara asing," metode perekrutan dan pelaporan untuk visa E-9, H-2, E-7, D-2, D-10, dan seri F semuanya berbeda. Jika Anda menggabungkan semuanya menjadi satu prosedur, mudah untuk melewatkan pelaporan atau dokumen penting. Jenis Visa Poin-poin penting yang akan diverifikasi oleh perusahaan E-9 Industri yang memerlukan izin kerja, izin kerja, kontrak kerja standar, pelatihan kerja. H-2 Konfirmasi kelayakan untuk pekerjaan khusus, status registrasi pencari kerja, pemberitahuan dimulainya pekerjaan. E-7 Kode pekerjaan, pendidikan/pengalaman, persyaratan upah, alasan perekrutan. D-2 / D-4 Persyaratan untuk pekerjaan paruh waktu, batasan jam kerja, dan tempat kerja. D-10 Karena status tersebut terkait dengan kegiatan pencarian kerja, pastikan terlebih dahulu apakah perlu mengubah status tempat tinggal sebelum bekerja. Seri F Lingkup pekerjaan mungkin luas, tetapi pembatasan berdasarkan kualifikasi tertentu perlu diperiksa. Sebagai contoh, pekerjaan khusus berdasarkan Undang-Undang Pekerjaan Kunjungan H-2 hanya tersedia bagi warga negara Korea di luar negeri yang telah menyelesaikan pendaftaran kerja. Pemberi kerja harus mempekerjakan individu tersebut setelah menyusun kontrak kerja standar dan melaporkannya dalam waktu 14 hari sejak dimulainya pekerjaan. Ringkasan: Sebelum memasang pengumuman lowongan pekerjaan, mulailah dengan menentukan "visa mana yang sesuai untuk posisi ini." 5. Bukankah persyaratan upah dan kontrak kerja hanyalah dokumen administratif? Mungkin tampak mudah diabaikan, tetapi sebenarnya ini adalah data yang cukup penting saat merekrut pekerja asing. Terkait upah, Anda harus mempertimbangkan dua kriteria sekaligus: pertama, upah minimum yang berlaku untuk semua pekerja, dan kedua, persyaratan upah terpisah yang spesifik untuk setiap jenis visa. Menurut Kementerian Ketenagakerjaan, upah minimum yang berlaku pada tahun 2026 adalah 10.320 won per jam, yang setara dengan 2.156.880 won per bulan berdasarkan 40 jam kerja per minggu dan 209 jam per bulan. Ini berlaku sama untuk semua tempat kerja tanpa memandang industri. Namun, untuk visa E-7, sekadar melebihi upah minimum bukanlah akhir dari cerita. Menurut pemberitahuan dari Kementerian Kehakiman, persyaratan upah untuk visa E-7 yang berlaku mulai 1 Februari 2026 hingga 31 Desember 2026 adalah sebagai berikut: Status tempat tinggal Persyaratan upah tahun 2026 E-7-1 (Personel Terampil) 31,12 juta won atau lebih per tahun E-7-2 (Semi-profesional) 25,89 juta won atau lebih per tahun E-7-3 (Tenaga Kerja Terampil Umum) 25,89 juta won atau lebih per tahun E-7-4 (Tenaga Kerja Terampil) 26 juta won atau lebih per tahun Sungguh mengejutkan betapa seringnya terjadi ketidaksesuaian bahkan dalam kontrak kerja. barang Kesalahan umum pekerjaan Deskripsi pekerjaan yang tercantum dalam permohonan visa berbeda dengan pekerjaan sebenarnya. upah Kriteria untuk pemotongan gaji pokok, tunjangan, dan biaya tempat tinggal dan makan tidak jelas. Jam kerja Pekerjaan lembur yang sebenarnya tidak termasuk dalam kontrak. Tempat kerja Lokasi resmi dan tempat kerja sebenarnya berbeda. Periode kontrak Tidak sesuai dengan periode tinggal/periode izin bahasa Pekerja tersebut tidak memahami isi dengan benar. Sistem Izin Kerja E-9 menyediakan formulir kontrak kerja standar terpisah. Templat kontrak kerja standar untuk sektor pertanian, peternakan, dan perikanan juga tersedia di arsip data Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Luar Negeri. Ringkasan: Tugas pekerjaan, upah, lokasi, dan durasi kontrak kerja harus sesuai sepenuhnya dengan detail visa. 6. Apakah wajib melaporkan pengunduran diri, kepergian, atau perubahan kontrak? Banyak perusahaan menangani proses perekrutan dengan cermat tetapi mengabaikan pelaporan perubahan setelah seorang karyawan keluar. Menurut pedoman EPS dari Layanan Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea, pemberi kerja harus melaporkan setiap perubahan—seperti kepergian pekerja asing, cedera, kematian, atau perpanjangan kontrak—kepada Pusat Dukungan Ketenagakerjaan dan Kantor Imigrasi dalam waktu 15 hari setelah mengetahui fakta tersebut. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda. Situasi seperti ini terjadi cukup sering. situasi Apakah perlu melaporkan hal ini? Karyawan tersebut tiba-tiba tidak datang. Perlu diverifikasi apakah sudah pergi atau hilang. Perpanjang jangka waktu kontrak Perpanjangan kontrak kerja dan verifikasi masa tinggal diperlukan. Pindah dari Pabrik A ke Pabrik B Perlu mengecek apakah lokasi kerja telah berubah. Nama perusahaan telah berubah. Konfirmasi mengenai kemungkinan pelaporan perubahan nama tempat kerja. Saya mengundurkan diri di tengah jalan. Pelaporan perubahan pekerjaan wajib dilakukan. Pekerjaan berubah Evaluasi ulang diperlukan untuk menentukan apakah pekerjaan tersebut diizinkan berdasarkan status tempat tinggal. Ringkasan: Perekrutan warga negara asing tidak berakhir pada tanggal mulai kerja. Anda harus terus memantau tenggat waktu pelaporan berdasarkan tanggal pengunduran diri, perubahan kontrak, dan perubahan tempat kerja. 7. Dapatkah keempat asuransi sosial utama, asuransi kecelakaan kerja, dan pelatihan karyawan dianggap sebagai pengecualian "karena mereka adalah warga negara asing"? Tidak. Jika seorang warga negara asing adalah pekerja, mereka juga tunduk pada kondisi kerja, upah, asuransi kecelakaan kerja, asuransi, pesangon, dan manajemen keselamatan dan kesehatan. "Informasi Hukum yang Mudah Ditemukan" memberikan panduan tentang pendaftaran asuransi kesehatan tempat kerja, pendaftaran wajib asuransi kecelakaan kerja, penerapan timbal balik dalam Pensiun Nasional, dan standar cakupan asuransi ketenagakerjaan untuk pekerja asing E-9 atau H-2. Secara khusus, mengenai asuransi kesehatan, fakta bahwa individu tersebut telah memperoleh status pelanggan tempat kerja harus dilaporkan ke Layanan Asuransi Kesehatan Nasional dalam waktu 14 hari sejak mulai bekerja. Dan yang mengejutkan, proses orientasi karyawan baru seringkali diabaikan. Jika karyawan asing tidak sepenuhnya memahami bahasa, budaya, gaya kerja, slip gaji, dan prosedur pelaporan, hal itu dapat dengan mudah menyebabkan pengunduran diri dini atau ketidakhadiran tanpa izin. Terutama di industri yang membutuhkan interaksi langsung seperti manufaktur, pertanian dan peternakan, logistik, dan jasa, dua minggu pertama masa orientasi sangat menentukan tingkat pergantian karyawan. Dengan memperhatikan hal-hal ini saja, awal masa kerja akan jauh lebih mudah. Item-item orientasi penjelasan Penjelasan Kontrak Kerja Gaji, tunjangan, jam kerja, hari libur, potongan Panduan Hari Gajian & Slip Gaji Memahami Pengurangan Pajak Sebelum/Setelah Pajak, Empat Asuransi Utama, dan Biaya Akomodasi dan Makanan yang Dapat Dikurangkan Panduan Aturan Kerja Keterlambatan, Ketidakhadiran, Cuti, Cuti Sakit, Sistem Pelaporan Pendidikan keselamatan Peralatan pelindung, fasilitas berbahaya, dan pelaporan kecelakaan Panduan Hidup Asrama, Transportasi, Rumah Sakit, Bank, Komunikasi Panduan Pelaporan Prosedur untuk perubahan masa tinggal, alamat, atau pekerjaan Ringkasan: Keberhasilan atau kegagalan perekrutan warga negara asing lebih bergantung pada manajemen pasca-perekrutan daripada pada persetujuan perekrutan. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) T1. Bisakah saya langsung mempekerjakan seseorang jika mereka memiliki Kartu Registrasi Warga Negara Asing? A. Tidak. Kartu Registrasi Orang Asing hanyalah dokumen yang menunjukkan status kependudukan. Sebelum mempekerjakan, Anda harus memverifikasi secara terpisah status kependudukan, lingkup pekerjaan yang memenuhi syarat, batasan tempat kerja, dan durasi tinggal. HiKorea juga menyarankan bahwa bahkan penduduk tetap yang sah pun mungkin dikenai batasan pekerjaan. Q2. Apakah memungkinkan untuk mempekerjakan pekerja paruh waktu dengan visa pelajar internasional D-2? A. Meskipun dalam beberapa kasus dimungkinkan, biasanya Anda perlu memverifikasi izin kerja paruh waktu Anda terlebih dahulu. Pekerjaan paruh waktu untuk mahasiswa internasional D-2 dan mahasiswa bahasa D-4-1 memerlukan permohonan izin, dan dokumen seperti kontrak kerja juga diperlukan. Sebaiknya hindari memulai pekerjaan sebelum mendapatkan izin. Q3. Untuk visa E-7, apakah cukup hanya melebihi upah minimum? A. Tidak. Untuk visa E-7, selain upah minimum, Anda juga harus memenuhi persyaratan upah khusus untuk setiap status tinggal. Per tahun 2026, persyaratannya adalah minimal 31,12 juta won per tahun untuk E-7-1, minimal 25,89 juta won per tahun untuk E-7-2 dan E-7-3, dan minimal 26 juta won per tahun untuk E-7-4. Karena standar ini dapat berubah, perlu dilakukan verifikasi ulang. Q4. Apakah perusahaan perlu melaporkan ketika seorang karyawan asing mengundurkan diri? A. Ada banyak kasus di mana pelaporan diperlukan. Menurut pedoman EPS, jika terjadi perubahan pekerjaan, seperti kepergian pekerja asing, kematian, pemutusan kontrak kerja, atau perubahan tempat kerja, pemberi kerja harus melaporkannya dalam waktu 15 hari sejak mengetahui fakta tersebut. Kegagalan untuk melakukannya dapat mengakibatkan denda. Q5. Kerugian apa yang dihadapi perusahaan jika mempekerjakan warga negara asing secara ilegal? A. Mempekerjakan imigran ilegal atau pekerja asing tanpa izin kerja dapat mengakibatkan kerugian seperti denda, hukuman pidana, dan pembatasan pekerjaan bagi warga negara asing di masa mendatang. Panduan EPS menjelaskan bahwa pengusaha yang terlibat dalam kegiatan ilegal dapat dikenai hukuman penjara hingga tiga tahun atau denda hingga 30 juta won. Mempekerjakan warga negara asing hampir sepenuhnya berkaitan dengan "ketertiban." Dalam merekrut warga negara asing, keteraturan lebih penting daripada kecepatan. Menemukan kandidat yang baik itu penting, tetapi prioritas utamanya adalah memverifikasi terlebih dahulu apakah orang tersebut memiliki izin kerja yang sah untuk menduduki posisi tersebut di perusahaan kami. Anda dapat mengurangi kecelakaan secara signifikan hanya dengan mengikuti urutan ini. Menentukan pekerjaan yang akan diemban Periksa jenis visa yang tersedia Periksa status domisili, pendidikan, dan pengalaman kerja kandidat. Meninjau Persyaratan Upah dan Kontrak Kerja Lanjutkan dengan Prosedur Perubahan, Persetujuan, dan Pelaporan Visa Mulai bekerja Mengelola Perubahan Pekerjaan, Asuransi, dan Proses Orientasi Setelah Bergabung Setelah prosedur ditetapkan dengan benar, mempekerjakan pekerja asing menjadi cara yang andal untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja. Sebaliknya, jika dianggap enteng, hal itu dapat dengan mudah menyebabkan penolakan visa, pekerjaan ilegal, denda, dan pengunduran diri dini. Sebelum mulai merekrut warga negara asing, periksa terlebih dahulu visa dan persyaratan pekerjaan yang sesuai dengan perusahaan Anda. Jika visa atau status izin tinggal rumit, Anda dapat berkonsultasi dengan penasihat administrasi JOBPLOY untuk menyelaraskan persyaratan pekerjaan dan visa. Anda dapat mengecek informasi resmi di HiKorea dan Pusat Informasi Warga Asing . Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut, jangan ragu untuk menghubungi kami melalui Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Halo, ini JOBPLOY, platform rekrutmen untuk pencari kerja asing yang mencari pekerjaan di Korea. Bagi para pencari kerja asing yang bermimpi memulai kehidupan baru di Korea, Jobploy secara konsisten menyediakan informasi pekerjaan yang akurat serta layanan visa dan administrasi yang andal. Banyak pekerja asing sering menghadapi kesulitan karena kendala bahasa dan prosedur administrasi yang kompleks ketika berganti pekerjaan, memperpanjang visa, atau mengubah tempat kerja. Hari ini, kami memperkenalkan wawancara kerja nyata dengan HHTAY dari Myanmar, yang memegang visa E-7-4 (Pekerja Terampil) dan berhasil menemukan pekerjaan baru melalui Jobploy. Wawancara Kerja Nyata JOBPLOY Berkat JOBPLOY, saya berhasil dalam proses perubahan pekerjaan dan masalah visa yang terasa sulit jika saya hadapi sendiri, serta mendapatkan dukungan yang hangat. Q1. Bagaimana Anda pertama kali mendengar tentang JOBPLOY? Saya mengetahui tentang Jobploy karena seorang kenalan dari Myanmar yang tinggal di Gimpo secara aktif merekomendasikan dan mempromosikannya di Facebook. Tampaknya aplikasi ini sangat populer melalui dari mulut ke mulut di kalangan komunitas asing. Q2. Tugas apa saja yang Anda lakukan di pekerjaan Anda sebelumnya, dan apa alasan pengunduran diri Anda? Di perusahaan saya sebelumnya, saya bertanggung jawab atas pekerjaan yang berkaitan dengan perlakuan panas. Saya bekerja shift siang dan malam selama sekitar lima tahun, tetapi sayangnya, saya memutuskan untuk mengundurkan diri karena kesehatan saya agak memburuk akibat jadwal kerja siang-malam yang terbalik. Q3. Apakah Anda mengetahui peraturan 'perubahan tempat kerja' untuk visa E-7-4 sebelumnya? Karena ini pertama kalinya saya berganti pekerjaan dan tempat kerja, saya tidak familiar dengan prosedur pastinya. Saya sangat khawatir karena saya hanya mengetahui informasi yang dangkal, yaitu "sulit untuk berganti tempat kerja jika Anda mengundurkan diri dalam kurun waktu dua tahun karena alasan pribadi." Q4. Secara spesifik, bantuan seperti apa yang Anda terima dari JOBPLOY selama proses persiapan kerja Anda? Yang paling saya sukai adalah Anda menghubungkan saya dengan peluang wawancara dengan cepat. Melalui JOBPLOY, saya dapat dengan cepat mengikuti wawancara dengan dua perusahaan yang sesuai dengan latar belakang karier saya. Secara khusus, kemampuan untuk berbagi kecemasan saya tentang proses pencarian kerja secara jujur ​​merupakan sumber kenyamanan emosional yang besar. Setiap kali saya melakukan konsultasi telepon, saya merasakan kehangatan seolah-olah seseorang mendengarkan langsung di samping saya, yang merupakan sumber kekuatan yang sangat besar. Q5. Apa alasan Anda akhirnya memilih perusahaan Anda saat ini (DS Soltech)? Setelah mengunjungi perusahaan dan melihat tempat kerja secara langsung, saya yakin dapat menangani pekerjaan ini tanpa kesulitan karena aman dan bebas dari unsur-unsur berbahaya. Perjalanan ke tempat kerja nyaman, tetapi yang terpenting, pertimbangan yang ditunjukkan dengan mengizinkan pasangan saya (istri) untuk tinggal di asrama yang disediakan perusahaan adalah faktor penentu. Q6. Apa momen paling berkesan atau berharga yang Anda alami selama bekerja di Korea? Seperti yang diharapkan, 'hari gajian,' ketika saya mendapatkan imbalan atas kerja keras saya, adalah momen yang paling berkesan dan memuaskan. Selain itu, kenyataan bahwa saya dapat bekerja bersama dengan beragam kolega asing di tempat kerja yang sama di Korea adalah pengalaman yang sangat istimewa bagi saya. Q7. Apa hal tersulit dalam mencari pekerjaan sendiri di Korea? Secara realistis, sangat sulit bagi warga negara asing untuk menemukan pekerjaan yang legal dan baik sendiri. Biasanya, orang membayar sejumlah biaya untuk mencari pekerjaan melalui agen administrasi, tetapi hal itu bisa merugikan karena beberapa agen tidak membantu dengan tulus. Namun, sejak menemukan JOBPLOY, persiapan kerja saya menjadi jauh lebih mudah karena saya dapat menerima bantuan yang ramah, detail, dan gratis, mulai dari konseling karier profesional hingga panduan tentang dokumen visa yang rumit. Q8. Mohon berikan penjelasan singkat mengenai DS Soltech, perusahaan tempat Anda baru saja pindah! DS Soltech Co., Ltd., tempat saya mulai bekerja, adalah perusahaan yang stabil yang didirikan pada tahun 2008 dan merupakan perusahaan unggulan yang mengkhususkan diri dalam perawatan permukaan (pelapisan) material dan komponen koneksi tegangan ultra tinggi. Di sini, saya memulai karir baru sebagai ahli dalam pelapisan dan perawatan permukaan. 👉🏻Memperkenalkan DS Soltech. Q9. Mohon sampaikan beberapa patah kata kepada rekan-rekan asing lainnya yang sedang bersiap untuk bekerja di Korea. Penting untuk selalu memprioritaskan keselamatan kerja dan mematuhi peraturan perusahaan dengan ketat. Selain itu, menjaga hubungan baik dengan atasan dan rekan kerja melalui saling pengertian akan membuat kehidupan Anda di Korea jauh lebih menyenangkan. Jangan berjuang sendirian; saya sangat menyarankan untuk mempersiapkan diri dengan JOBPLOY, karena Anda dapat menerima bantuan yang signifikan dalam berbagai aspek! Q10. Terakhir, jangan ragu untuk menyampaikan apa pun yang ingin Anda katakan kepada Jobploy. Saya berharap Anda akan terus menyediakan peluang kerja dan dukungan berkualitas tinggi tidak hanya kepada saya tetapi juga kepada banyak pekerja asing yang bekerja keras di Korea. Terima kasih banyak! [Pengecekan Fakta] Tindakan Pencegahan Saat Pindah Tempat Kerja dengan Visa E-7-4 Terkait perubahan tempat kerja untuk visa E-7-4 yang dikhawatirkan Tay, standar ketat berlaku sesuai dengan Undang-Undang Pengendalian Imigrasi Kementerian Kehakiman. Kami memberikan panduan yang jelas untuk memastikan bahwa pencari kerja asing tidak mengalami kerugian apa pun. Prinsip Pembatasan Pergantian Pekerjaan: Visa E-7-4 umumnya didasarkan pada prinsip melanjutkan pekerjaan di tempat kerja yang awalnya ditetapkan. Kasus-kasus di mana berganti pekerjaan dimungkinkan: Kasus-kasus di mana tidak ada kesalahan yang dapat dikaitkan dengan pekerja asing, seperti penangguhan atau penutupan tempat kerja asal, upah yang tidak dibayar, atau kebangkrutan. Dalam kasus di mana 'Perjanjian Pengalihan' telah diterbitkan dengan persetujuan dari pemberi kerja semula. Perhatian: Jika Anda mengundurkan diri tanpa pemberitahuan karena alasan pribadi atau tanpa persetujuan dari pemberi kerja semula, izin untuk berpindah tempat kerja mungkin dibatasi, jadi Anda harus berkonsultasi dengan profesional. 👉🏻 Bisakah saya menjadi E-7-4? Coba gunakan kalkulator skor Jobploy. 🤝 Mitra terpercaya bagi pencari kerja di luar negeri, JOBPLOY Berhentilah berjuang sendirian dengan masalah visa yang rumit dan kekhawatiran tentang berganti pekerjaan. JOBPLOY, platform rekrutmen untuk warga asing, berjanji untuk melakukan yang terbaik dalam mendukung pencari kerja asing dengan pendekatan kekeluargaan di sepanjang seluruh proses—mulai dari penempatan kerja hingga panduan administrasi visa—sehingga Anda dapat menetap dengan stabil di masyarakat Korea dan bekerja di lingkungan yang aman, seperti halnya Tay. JOBPLOY akan selalu bersama Anda untuk kesuksesan hidup Anda di Korea!

Halo, saya Manajer Rekrutmen Jobploy. Minggu ketiga bulan Mei sudah dimulai. Apa kabar semuanya? Hari ini, saya ingin berbagi beberapa berita penting dengan mahasiswa internasional yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja di Korea. JOBPLOY telah membantu mahasiswa internasional dalam hal pencarian pekerjaan sejak tahun 2025. [Persiapan kerja yang terasa sangat sulit] Banyak mahasiswa internasional kesulitan memutuskan apakah akan melanjutkan program magister atau doktoral setelah lulus atau langsung mempersiapkan diri untuk bekerja. Banyak orang mengajukan permohonan visa D-10 dan melamar melalui berbagai platform rekrutmen, tetapi seringkali tidak menerima tanggapan. Bahkan jika mereka cukup beruntung mendapatkan kesempatan wawancara, mereka sering kesulitan karena kurang percaya diri selama wawancara dalam bahasa Korea . Kekhawatiran yang sering terdengar, terutama dalam situasi seperti ini, adalah sebagai berikut: “Mengapa saya belum mendapat balasan dari perusahaan tempat saya melamar?” “Bukankah saya akan gagal wawancara jika kemampuan bahasa Korea saya terlihat kurang?” “Saya tidak tahu harus mulai dari mana untuk mempersiapkan diri mencari pekerjaan.” Jika pengalaman seperti itu berulang, kecemasan dan kekhawatiran akan menumpuk, dan dalam beberapa kasus, orang akhirnya menyerah untuk mencari pekerjaan dan mencari nafkah melalui pekerjaan paruh waktu. Namun, saya percaya bahwa dengan informasi yang akurat dan persiapan strategis, mendapatkan pekerjaan itu mungkin, meskipun membutuhkan waktu yang lama. [`Kunci Persiapan Kerja adalah Pola Pikir Anda '] Poin pertama yang ditekankan JOBPLOY adalah pola pikir positif . Orang-orang yang memiliki pola pikir “Saya bisa melakukannya!” sebenarnya berhasil mendapatkan pekerjaan dan melanjutkan karier mereka. Pola pikir positif menuntun saya pada pikiran dan arah yang baik. sikap percaya diri Pola pikir positif Kemauan untuk menghadapi tantangan Ketiga hal ini sangat membantu selama proses persiapan. Saat Anda mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan sekarang, tanyakan pada diri sendiri: Bagaimana pola pikir saya mengenai pencarian pekerjaan? [` Menemukan apa yang ingin saya lakukan` ] Banyak mahasiswa internasional mencari “pekerjaan bergaji tinggi” atau “perusahaan yang mendukung visa.” Tentu saja, hal-hal ini penting, tetapi yang lebih penting adalah jenis pekerjaan apa yang ingin saya lakukan . Sekalipun Anda bergabung dengan perusahaan yang menawarkan dukungan visa, jika pekerjaan tersebut tidak cocok, pada akhirnya Anda akan mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan. Selain itu, jika karier singkat terulang, perusahaan akan kesulitan menerima alasan pengunduran diri, dan berganti pekerjaan menjadi semakin sulit. Oleh karena itu, penting untuk menemukan apa yang benar-benar ingin Anda lakukan sebelum lulus atau bahkan mulai sekarang, dan mempertimbangkan persiapan apa yang dibutuhkan untuk itu. Misalnya, “Saya senang berkomunikasi dengan orang lain” → Peran Penjualan & Pemasaran “Saya mahir dalam analisis dan data” → Peran Riset dan Perencanaan “Saya senang menghasilkan ide-ide kreatif” → Peran Desain/Konten Anda dapat mengidentifikasi kecenderungan, kepribadian, dan pekerjaan yang direkomendasikan melalui tes psikologi kejuruan. Oleh karena itu, mengidentifikasi kecenderungan dan kekuatan diri sendiri adalah langkah pertama menuju kesuksesan dalam mendapatkan pekerjaan. [ ` Strategi Mencari Pekerjaan dengan JOBPLOY ` ] Setelah lulus, Anda dapat tinggal di Korea hingga tiga tahun dengan visa D-10. JOBPLOY membantu Anda mengembangkan rencana kerja dan mempersiapkan diri untuk bekerja selama periode ini. 1. Periksa Formulir Pendaftaran: Kegiatan kecil pun diterima! Mengorganisir berbagai proyek, kursus utama, pelatihan praktis, klub, kegiatan sukarela, magang, dan pengalaman kerja paruh waktu. Mohon catat nama perusahaan, periode kerja, dan tanggung jawab secara detail. 2. Ulasan Pernyataan Pribadi: Mengorganisir Pengalaman adalah Poin Kunci Tuliskan motivasi Anda untuk melamar, kekuatan, dan aspirasi masa depan berdasarkan pengalaman Anda. Ringkaslah pengalaman Anda di negara asal atau di Korea. 3. Persiapan Wawancara: Waktu untuk memperkenalkan diri dan mengenal diri sendiri. Susun pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan dan latihlah menjawabnya dalam bahasa ibu Anda atau bahasa Korea. Perkenalan diri selama 1 menit, latih ekspresi wajah dan postur tubuh yang ceria. Biasakan tersenyum di depan cermin secara teratur. [`Merasa bingung mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan sendirian? Bergabunglah dengan JOBPLOY sekarang! ` ] Selain sekadar memberikan informasi lowongan kerja, JOBPLOY akan mendengarkan kisah Anda dan membantu Anda merancang strategi pencarian kerja yang disesuaikan . Jika Anda mendaftar untuk konseling karier, kami akan membimbing Anda mengenai metode persiapan yang lebih spesifik. Mengapa tidak memulai perjalanan karier Anda sebagai mahasiswa internasional bersama Jobploy? Halaman Pendaftaran: https://www.jobploy.kr/counsel Untuk pertanyaan lebih lanjut, silakan hubungi manajer rekrutmen Jobploy melalui pesan di 010-2752-2134.

Pemilik Usaha Kecil di Daerah dengan Penurunan Populasi Kini Dapat Mempekerjakan Warga Negara Asing (F-2-R): Panduan Lengkap tentang Pengecualian Ketenagakerjaan Khusus untuk Revitalisasi Regional (2026) Secara singkat, Kementerian Kehakiman akan melakukan uji coba 'Ketentuan Ketenagakerjaan Khusus untuk Pemilik Usaha Kecil yang Berdaya Pangan Daerah' mulai 18 Mei 2026. Pemilik usaha kecil dan perusahaan pertanian di sektor manufaktur, grosir dan ritel, serta restoran yang memenuhi persyaratan beroperasi minimal tiga tahun dan memiliki penjualan tahunan minimal 100 juta won di 89 wilayah dengan penurunan populasi di seluruh negeri dapat mempekerjakan satu warga negara asing dengan visa Tenaga Kerja Khusus Daerah (F-2-R) tanpa mempekerjakan warga negara domestik. Operasi uji coba ini akan berlangsung hingga 31 Desember 2027. Perubahan apa saja yang terjadi? Sebelumnya, untuk mempekerjakan pemegang visa F-2-R (Talenta Spesialis Regional), setidaknya satu karyawan lokal harus dipekerjakan di tempat kerja. Namun, di daerah dengan populasi yang menurun, sulit untuk merekrut penduduk lokal, yang secara signifikan membatasi pemanfaatan tenaga kerja asing. Dengan diberlakukannya ketentuan khusus ini, pemilik usaha kecil dan perusahaan pertanian yang memenuhi persyaratan tertentu akan dapat mempekerjakan satu warga negara asing F-2-R terlepas dari apakah mereka mempekerjakan warga negara domestik atau tidak. Persyaratan untuk Penerapan Ketentuan Khusus barang detail Area yang Berlaku 89 wilayah dengan penurunan populasi di seluruh negeri Industri yang berlaku Manufaktur, Perdagangan Grosir dan Ritel, Bisnis Restoran (Pemilik Usaha Kecil) / Perusahaan Pertanian Periode operasional bisnis 3 tahun atau lebih Penjualan tahun sebelumnya 100 juta won atau lebih Jumlah lowongan pekerjaan yang tersedia Satu warga negara asing dengan visa F-2-R Periode operasi percontohan 18 Mei 2026 – 31 Desember 2027 Latar Belakang dan Tujuan Kebijakan Kementerian Kehakiman mempromosikan sistem ini sebagai tugas inti dari 'Strategi Masa Depan 2030 untuk Kebijakan Imigrasi'. Ini adalah kebijakan yang bertujuan tidak hanya untuk memperluas tenaga kerja asing, tetapi juga untuk secara bersamaan merevitalisasi ekonomi lokal dan meringankan beban manajemen bagi pemilik usaha kecil. Secara khusus, kebijakan ini bertujuan untuk mendorong pemegang visa F-2-R yang memiliki pemahaman tinggi tentang bahasa dan budaya Korea untuk menetap secara stabil di masyarakat setempat. Apa itu visa F-2-R? Visa F-2-R (Talenta Spesialis Regional) adalah visa residensi yang dikeluarkan dengan syarat tinggal dan bekerja di wilayah yang mengalami penurunan populasi. Visa ini diberikan kepada warga negara asing yang memenuhi persyaratan talenta luar biasa, seperti latar belakang pendidikan tertentu, pendapatan, dan kemampuan berbahasa Korea, dan mereka yang tinggal dan bekerja di wilayah tersebut selama lima tahun atau lebih dapat menerima poin bonus saat mengajukan permohonan izin tinggal tetap. Hal-hal yang perlu diketahui oleh pemilik usaha kecil Tempat kerja Anda harus berlokasi di daerah dengan penurunan populasi. Silakan periksa pengumuman dari Kementerian Dalam Negeri dan Keamanan untuk melihat apakah tempat kerja Anda termasuk dalam 89 daerah yang ditetapkan. Anda harus memiliki riwayat operasional minimal 3 tahun setelah pendaftaran usaha. Anda harus dapat membuktikan penjualan sebesar 100 juta won atau lebih pada tahun sebelumnya (misalnya, data pengembalian PPN). Perekrutan dibatasi satu orang per tempat kerja. Anda perlu menghubungi kantor imigrasi yang berwenang untuk memeriksa prosedur permohonan dan dokumen yang dibutuhkan secara spesifik. Hal-hal yang Perlu Diketahui Pencari Kerja Asing Warga negara asing yang memegang visa F-2-R kemungkinan besar akan melihat peningkatan peluang kerja berkat ketentuan khusus ini. Sebelumnya, usaha kecil tanpa karyawan domestik tidak dapat merekrut karyawan, tetapi ke depannya, pilihan pekerjaan akan meluas hingga mencakup restoran, toko ritel, perusahaan manufaktur kecil, dan perusahaan pertanian di daerah yang mengalami penurunan populasi. Namun, karena pedoman operasional terperinci dapat berubah selama periode uji coba, disarankan untuk memverifikasi apakah tempat kerja memenuhi persyaratan pengecualian khusus sebelum mengajukan permohonan. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Q1. Bagaimana cara saya memeriksa apakah visa saya adalah visa F-2-R? A. Anda dapat memeriksa status kode tempat tinggal Anda di bagian belakang Kartu Registrasi Orang Asing Anda atau di Halaman Saya di HiKorea (hikorea.go.kr). Jika ditandai sebagai 'F-2-R', Anda memenuhi syarat sebagai Talenta Unggulan Spesialis Regional. Jika Anda ragu, silakan hubungi Pusat Informasi Orang Asing (☎ 1345). Q2. Di manakah 89 wilayah yang mengalami penurunan populasi? A. Ini adalah wilayah yang ditetapkan dan diumumkan oleh Kementerian Dalam Negeri dan Keamanan, dan sebagian besar merupakan wilayah setingkat kabupaten di wilayah non-ibu kota seperti Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk, dan Gyeongnam. 👉🏻 Periksa area dengan penurunan populasi Q3. Kami sudah memiliki karyawan asing di tempat kerja. Dapatkah kami mempekerjakan pemegang visa F-2-R tambahan? A. Ketentuan khusus ini memungkinkan perekrutan satu pemegang visa F-2-R per tempat kerja. Apakah ini berlaku secara terpisah dari perekrutan pemegang visa lainnya bergantung pada pedoman operasional yang terperinci, sehingga perlu diperiksa dengan kantor imigrasi yang berwenang. Q4. Apa yang terjadi setelah periode operasi percontohan berakhir? A. Kementerian Kehakiman berencana untuk meninjau kembali apakah akan melembagakan sistem tersebut secara resmi setelah menganalisis hasil operasi percontohan, yang akan berlangsung hingga 31 Desember 2027. Dampak terhadap status kependudukan warga negara asing yang dipekerjakan selama operasi percontohan akan diumumkan secara terpisah. Q5. Saya ingin bekerja di restoran. Apakah itu mungkin? A. Karena industri restoran termasuk dalam sektor yang memenuhi syarat untuk pengecualian khusus ini, pemilik restoran kecil di daerah yang mengalami penurunan populasi dapat mempekerjakan pemegang visa F-2-R jika mereka memenuhi persyaratan. Jika Anda mencari lowongan pekerjaan yang tersedia sesuai dengan visa Anda saat ini, Anda dapat memeriksa lowongan pekerjaan berdasarkan wilayah dan fungsi pekerjaan di JOBPLOY. Jika Anda merasa persyaratan visa atau proses aplikasinya rumit, konsultasikan dengan konsultan administrasi JOBPLOY untuk mendapatkan jawaban yang disesuaikan dengan situasi spesifik Anda. Untuk konsultasi lebih lanjut, silakan hubungi Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Pintu Terbuka Sedikit Demi Sedikit — Musim Semi 2026, Kisah Sistem Visa untuk Warga Negara Asing Pada awal Mei, Kementerian Kehakiman merilis siaran pers singkat namun bermakna. Judulnya agak panjang: "Pelajari Masakan Korea, Revitalisasi Industri Tradisional, dan Nikmati Workcation." Sekilas, tampaknya seperti kumpulan kata-kata yang tidak beraturan, tetapi setelah diperiksa lebih teliti, tren yang jelas muncul: masyarakat Korea membuka pintunya bagi orang asing dalam berbagai cara yang lebih beragam. Sebanyak delapan perubahan diumumkan. Karena angka-angka saja mungkin tidak terlalu mengesankan, saya ingin memulai dengan membahas siapa yang berada di depan pintu-pintu ini dan untuk alasan apa. Untuk seorang warga asing yang bermimpi menjadi koki Korea Kisah pertama adalah tentang masakan Korea. Bagi warga asing yang ingin belajar masakan Korea di 'Sekolah Sura' yang ditunjuk oleh Kementerian Pertanian, Pangan, dan Urusan Pedesaan, persyaratan visa seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan kemampuan berbahasa telah lama menjadi hambatan yang signifikan. Pada dasarnya, ini berarti bahwa meskipun mereka ingin datang dan belajar karena mereka menyukai makanan Korea, memasuki negara itu sendiri sebenarnya tidak mudah. Dalam reorganisasi ini, persyaratan tersebut dilonggarkan secara percobaan. Ini berarti ambang batas untuk visa Pelatihan Masakan Korea (D-4) diturunkan. Dari perspektif pemerintah, ini bertujuan untuk membina talenta bagi globalisasi K-Food, tetapi juga memiliki arti penting bagi pasar kerja. Hal ini karena menyiratkan bahwa dalam beberapa tahun ke depan, akan terbentuk kumpulan tenaga kerja yang telah secara formal menguasai masakan Korea secara lokal. Ini adalah perubahan yang patut diperhatikan bagi restoran Korea atau perusahaan makanan yang mempertimbangkan ekspansi ke luar negeri. Pabrik tersebut kekurangan tenaga kerja. Kisah kedua sedikit lebih berat. Ada istilah yang disebut "industri dasar." Ini merujuk pada bidang-bidang seperti pembuatan cetakan, pengecoran, dan pengelasan—proses-proses yang mendasari fondasi manufaktur. Kekurangan pekerja terampil di sektor-sektor ini merupakan masalah yang sudah lama ada. Kesulitan dalam menemukan tenaga kerja bukanlah keluhan baru bagi para perekrut. Kategori yang baru ditambahkan adalah 'Pembuat Cetakan' di bawah visa Pekerja Terampil Umum (E-7-3). Hingga saat ini, sektor pembuatan cetakan merupakan bidang di mana jalur visa untuk mempekerjakan pekerja asing secara legal secara efektif terblokir. Program percontohan ini terbatas pada 150 peserta per tahun. Anda mungkin merasa ini adalah jumlah yang kecil. Namun, begitu suatu jalur dibuka, biasanya akan berkembang—ini adalah lintasan standar kebijakan visa. Yang lebih penting daripada angka 150 pada tahun pertama adalah kenyataan bahwa 'pintu yang tertutup telah terbuka'. Persyaratannya juga menarik. Jika Anda lulus tes kemampuan yang dilakukan oleh Pusat Promosi Industri Akar Nasional dan memiliki kemampuan berbahasa Korea setara dengan TOPIK Level 3, persyaratan pengalaman ditiadakan. Dengan kata lain, jika Anda dapat membuktikan kemampuan dan kualifikasi Anda dalam bahasa Korea, Anda dapat merekrut personel yang mendekati level pemula. Warga asing yang bekerja di Jeju Kisah ketiga memiliki suasana yang sangat berbeda. Ini adalah Pulau Jeju. Jika seorang warga negara asing yang memasuki Jeju tanpa visa tinggal untuk bekerja jarak jauh, masa tinggal mereka diperpanjang dari 30 hari menjadi maksimal 90 hari. Namun, mereka harus memiliki penghasilan di atas tingkat tertentu dan mendapatkan surat rekomendasi dari Gubernur Jeju. Saat pertama kali melihat informasi ini, istilah 'Visa Digital Nomad' langsung terlintas di benak saya. Sistem ini sudah beroperasi di negara-negara seperti Portugal, Estonia, dan Thailand. Korea agak terlambat dalam hal ini, tetapi tampaknya mereka serius meluncurkan model workcation ala Korea, menggunakan Jeju sebagai tempat uji coba. Meskipun 90 hari tampak singkat, itu cukup waktu untuk menyelesaikan sebuah proyek. Jika ini meluas ke daratan Tiongkok, lanskap pasar kerja asing dapat berubah sepenuhnya. Satu tahun menghambat talenta STEM tingkat pemula. Kisah keempat adalah tentang hambatan yang mungkin pernah dihadapi oleh setiap perekrut setidaknya sekali. Visa profesional E-7-1 mensyaratkan pengalaman kerja selama satu tahun. Bagi lulusan sarjana, satu tahun ini seringkali menjadi kendala. Keluhan, "Saya ingin mempekerjakan tenaga kerja asing tingkat pemula yang bagus, tetapi saya tidak bisa karena masalah visa," adalah keluhan yang cukup umum di industri TI. Persyaratan satu tahun ini dikesampingkan untuk peserta dalam 'Program Rekrutmen Tenaga Kerja Teknis Spesialis Luar Negeri' yang dioperasikan oleh Kamar Dagang dan Industri Korea. Program ini berlaku untuk individu yang telah menjalani pelatihan kerja, pendidikan bahasa, dan proses verifikasi di lokasi luar negeri. Hal ini secara efektif menciptakan jalur masuk tingkat pemula yang terverifikasi. Meskipun mungkin tampak kecil, ini merupakan perubahan signifikan dalam lanskap rekrutmen yang sebenarnya. Jalan menuju menetap di Korea sejak dini Kisah kelima dan keenam dapat dikelompokkan bersama berdasarkan kesamaan. Semuanya adalah kisah tentang pendidikan dan pemukiman. Siswa asing yang mendaftar di empat sekolah internasional yang terletak di dalam Jeju English Education City kini berhak mendapatkan visa D-4 untuk tingkat sekolah menengah atas dan di bawahnya. Ini berarti bahwa jika siswa bersekolah di Korea sejak usia muda, dan hal ini secara alami mengarah ke pendidikan universitas dan pekerjaan, jumlah talenta asing yang akan menetap di Korea dalam jangka panjang akan meningkat. Sejalan dengan hal itu, lulusan kampus universitas asing yang berlokasi di Korea (saat ini ada lima lokasi) akan menerima perlakuan khusus yang sama seperti lulusan universitas domestik biasa. Sebelumnya, proses visa agak rumit bagi warga negara asing yang lulus dari kampus cabang di tempat-tempat seperti Songdo atau Busan dan mencari pekerjaan di Korea. Sekarang, mereka akan berada di jalur yang sama. Satu tahun di Korea sebelum masuk universitas Topik terakhir adalah tahun jeda (gap year). Ini berkaitan dengan penerbitan visa yang memungkinkan warga negara asing yang telah lulus SMA di negara-negara OECD untuk tinggal di Korea selama sekitar satu tahun guna mengeksplorasi jalur karier sebelum masuk universitas. Ini adalah strategi untuk memperkenalkan Korea kepada mahasiswa asing berprestasi bahkan sebelum tahap penerimaan. Meskipun hal ini disertai dengan syarat bahwa universitas harus secara khusus menyiapkan konten program dan rencana manajemen akademik, pergeseran pola pikir untuk "membawa mereka lebih awal dan membantu mereka beradaptasi" menarik jika dilihat dalam gambaran yang lebih besar tentang menarik mahasiswa internasional. Satu aliran menembus delapan Jika Anda telah membaca sampai sejauh ini, Anda akan melihat bahwa meskipun setiap poin mungkin tampak sebagai perubahan kecil, arah yang jelas muncul ketika dilihat secara keseluruhan. Arah tersebut adalah bahwa pendekatan Korea dalam menyambut orang asing semakin beragam, beralih dari satu "pintu besar" ke "banyak pintu kecil." Pekerja terampil, profesional, mahasiswa, pekerja digital nomaden, dan calon koki. Jalur masuk yang disesuaikan dengan keadaan dan kualifikasi individu secara bertahap meningkat. Perubahan ini tercermin langsung di pasar rekrutmen. Kita perlahan beralih dari era di mana hanya satu jalur visa yang dikenal ke era di mana seseorang dapat memilih dan menggunakan jalur visa yang sesuai dengan industri dan fungsi pekerjaan perusahaan. Tentu saja, banyak hal yang masih dalam tahap uji coba. Baik jumlah maupun cakupannya saat ini masih kecil, seperti membatasi kelayakan hingga 150 orang per tahun, membatasinya hanya di Jeju, dan membatasinya hanya di lima universitas. Namun, perubahan kebijakan visa biasanya dimulai dari hal kecil seperti ini dan secara bertahap meluas. Inilah mengapa JOBPLOY menanggapi pengumuman ini dengan serius. Kisah Jobploy Selanjutnya Dalam postingan ini, saya telah menjabarkan gambaran besarnya. Pada postingan selanjutnya, saya berencana untuk membahas setiap jalur visa satu per satu dan menyusun panduan praktis tentang siapa yang dapat mengajukan permohonan, dengan dokumen apa, dan bagaimana caranya. Bagian E-7-3 Pembuat Cetakan, E-7-1 Ilmu dan Teknik Tingkat Awal, dan Jeju Workcation akan menyusul secara berurutan. Hanya karena pintunya terbuka bukan berarti semua orang bisa masuk. Kami percaya bahwa menemukan pintu itu dan menempuh jalan itu bersama-sama adalah peran Jobploy.

Panduan Persiapan Wawancara Luar Negeri: Poin-Poin Penting tentang Pakaian, Pengaturan Waktu, dan Sikap Secara garis besar, etiket dasar untuk wawancara kerja di perusahaan Korea meliputi tiba 10 hingga 20 menit sebelum wawancara dimulai, mengenakan pakaian kasual bisnis yang rapi dan berwarna gelap, serta mematikan suara ponsel. Melakukan kontak mata dengan pewawancara, menjawab dengan nada yang jelas, dan menjaga postur tubuh yang baik memiliki dampak signifikan pada evaluasi. Pencari kerja asing juga dapat memberikan kesan pertama yang baik hanya dengan mengikuti tiga hal ini: pakaian, waktu, dan sikap. Halo, saya Manajer Rekrutmen Jobploy. Saya sering menerima pertanyaan dari pencari kerja asing di Korea yang akan segera menjalani wawancara, seperti "Apa yang harus saya kenakan?" dan "Berapa menit lebih awal saya harus datang?" Dalam artikel ini, kami telah merangkum poin-poin penting persiapan wawancara untuk menjawab semua pertanyaan tersebut sekaligus. Apa yang sebaiknya saya kenakan untuk wawancara kerja? Setelan berwarna gelap atau pakaian kasual bisnis yang tidak mencolok adalah pilihan teraman. Kuncinya adalah menampilkan kesan rapi, teratur, dan dapat dipercaya. Sebaiknya hindari aksesori yang mencolok dan desain yang terlalu terbuka. Disarankan untuk mengenakan pakaian yang serasi, mulai dari tatanan rambut yang rapi hingga sepatu formal (loafers). Jika Anda tidak memiliki sepatu formal, saya sarankan sepatu sneakers sederhana dengan logo kecil. [Pakaian Bisnis + Kasual] Intinya adalah memberikan kesan rapi dan teratur, serta kesan yang dapat dipercaya. - Kenakan pakaian dengan warna netral - Hindari aksesori mencolok dan desain yang terlalu terbuka sebisa mungkin [ Untuk pria → (Jas atau kemeja, jaket, celana panjang) ] - Warna yang direkomendasikan: Hitam, Biru Tua, Abu-abu Gelap - Gaya Rambut: Saya merekomendasikan gaya rambut rapi dengan poni yang ditata ke atas, bukan ke bawah, dan tidak terlalu panjang. [ Untuk wanita → (Blus, Jas atau Kemeja, Jaket, Celana Panjang) ] - Warna yang direkomendasikan: Hitam, Biru Tua, Abu-abu, Putih, Gading - Gaya rambut: Sanggul rapi, potongan bob yang teratur, atau rambut panjang yang ditata secara alami. Berapa menit sebelum wawancara saya harus tiba? Sebaiknya tiba 10 hingga 20 menit sebelum wawancara dimulai. Datang terlalu awal dapat memberi tekanan pada perusahaan, sementara datang terlambat dapat dianggap sebagai kurangnya keterampilan manajemen waktu. Daftar Periksa untuk Pengaturan Waktu Wawancara: Hindari minum alkohol dan tidur di hari sebelum wawancara, dan jaga kondisi kesehatan Anda. Jika lokasi wawancara adalah tempat yang Anda kunjungi untuk pertama kalinya, periksa rute perjalanan dan perkiraan waktu tempuh sehari sebelumnya. Jika Anda perlu menggunakan kereta api atau bus antar kota, pesan tiket Anda terlebih dahulu. Kami menjadwalkan waktu keberangkatan dengan waktu cadangan sekitar 30 menit dibandingkan dengan perkiraan waktu perjalanan. Setelah tiba, luangkan waktu 5 hingga 10 menit di kamar mandi untuk memeriksa pakaian Anda atau mengatur napas. Sikap dan perilaku dievaluasi dalam sebuah wawancara. Pewawancara tidak hanya mengevaluasi isi jawaban tetapi juga postur, ekspresi wajah, dan intonasi suara secara komprehensif. Bagi pelamar asing, meskipun bahasa Korea mereka tidak sempurna, sikap serius dan tatapan percaya diri sering kali menghasilkan evaluasi yang baik. Poin-poin pentingnya adalah sebagai berikut. Duduklah dengan nyaman di kursi, tetapi jaga agar punggung Anda sedikit bersandar pada sandaran kursi untuk mempertahankan postur tubuh yang tegak. Saat pewawancara berbicara, anggukkan kepala Anda perlahan dan dengarkan dengan saksama. Saat menjawab, tataplah mata pewawancara dengan lembut. Akhiri dengan nada yang jelas tanpa menurun. Untuk pertanyaan yang saya tidak tahu jawabannya, saya menjawab dengan jujur, "Saya akan mempelajari bagian itu dengan cepat setelah bergabung dengan perusahaan." Etiket dasar yang perlu diperhatikan saat wawancara. Evaluasi dimulai sejak Anda memasuki ruang wawancara. Sikap Anda terhadap perwakilan HR, resepsionis, dan kandidat lain yang menunggu mungkin akan diamati. Saat tiba di perusahaan, sapa manajer HR terlebih dahulu dengan ekspresi ceria. Harap matikan atau senyapkan ponsel Anda saat menunggu wawancara (getaran mungkin juga terdengar). Saat memasuki ruang wawancara, ketuk pintu perlahan sebelum masuk, ucapkan "Halo," dan silakan duduk setelah diberi instruksi. Setelah wawancara selesai, ucapkan "Terima kasih" dan keluar dengan tenang. Pertahankan postur tubuh yang rapi hingga Anda benar-benar meninggalkan gedung perusahaan. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Q1. Bahasa Korea saya tidak sempurna. Apakah tidak apa-apa untuk wawancara? A. Dalam wawancara untuk lowongan pekerjaan di luar negeri, sikap tulus dan kemauan untuk berkomunikasi lebih dihargai daripada kemampuan berbahasa Korea yang sempurna. Jika Anda kesulitan menjawab, jangan panik; sebaliknya, mintalah waktu sejenak untuk berpikir dan jawablah perlahan. Anda dapat dengan sopan meminta pewawancara untuk memberikan penjelasan tambahan dalam bahasa Inggris atau bahasa ibu Anda mengenai bagian-bagian di mana kemampuan berbahasa Korea Anda kurang. Q2. Apa yang harus saya lakukan jika saya merasa akan terlambat untuk wawancara? A. Segera setelah Anda memperkirakan akan terlambat, Anda harus menghubungi perwakilan HR secara langsung melalui telepon untuk menjelaskan situasi dan memberi tahu mereka perkiraan waktu kedatangan Anda. Panggilan telepon lebih diutamakan daripada pesan teks atau email. Setelah tiba, sampaikan permintaan maaf dengan sopan sekali lagi dan lanjutkan wawancara. Keterlambatan tanpa izin dapat mengakibatkan pembatalan wawancara. Q3. Saya tidak punya jas. Apa yang harus saya kenakan? A. Jas sebenarnya tidak wajib. Kombinasi kemeja atau blus berwarna gelap dengan celana panjang atau celana katun rapi sudah cukup. Harap hindari jeans, celana pendek, sandal jepit, dan motif mencolok. Meskipun pakaian kasual rapi sering diperbolehkan di sektor jasa makanan, logistik, dan manufaktur, lebih aman untuk berpakaian kasual bisnis untuk memastikan kesan pertama yang baik. Q4. Pertanyaan apa yang paling sering Anda terima dalam wawancara? A. Pertanyaan yang sering diajukan kepada pencari kerja asing adalah: ① alasan datang ke Korea dan rencana masa tinggal, ② jenis visa saat ini dan tanggal kedaluwarsa, ③ pengalaman belajar bahasa Korea dan tingkat kemampuan berkomunikasi, ④ pengalaman kerja sebelumnya dan alasan berhenti, dan ⑤ kemampuan untuk bekerja jangka panjang. Disarankan untuk mempersiapkan jawaban untuk kelima pertanyaan ini terlebih dahulu. Jika Anda telah menjadwalkan wawancara, disarankan untuk mempersiapkan diri dengan meninjau resume Anda dan berlatih wawancara simulasi. Manajer rekrutmen 1:1 khusus JOBPLOY akan membantu Anda dalam segala hal, mulai dari mengedit resume hingga menyusun daftar pertanyaan wawancara yang mungkin diajukan. Periksa lowongan pekerjaan yang tersedia sesuai dengan visa Anda, atau lihat kisah-kisah pekerjaan dari pencari kerja asing lainnya. Jika Anda memerlukan konsultasi lebih lanjut, silakan hubungi Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Bisakah saya mendapatkan pekerjaan di Korea dengan visa F-1 (Visa Kunjungan/Visa Tinggal Bersama)? (Terbaru 2026) Sekilas: Pada prinsipnya, bekerja tidak diperbolehkan dengan visa F-1 (Visa Kunjungan/Izin Tinggal). Namun, Anda dapat bekerja secara legal dengan memperoleh izin untuk kegiatan di luar lingkup status izin tinggal Anda jika Anda termasuk dalam salah satu dari lima kategori berikut: ① etnis Korea dari Tiongkok, ② instruktur atau guru bahasa asing untuk pemegang visa F-1 atau F-3, ③ editor bahasa asing di lembaga publik, ④ anggota keluarga (F-1-12) dari talenta luar biasa berdasarkan sistem poin (F-2-7), dan ⑤ orang tua pendamping dari talenta luar biasa, investor, atau mahasiswa internasional. Permohonan dapat diajukan melalui HiKorea atau Kantor Imigrasi yang berwenang. Apa itu visa F-1? Visa F-1 (Kunjungan/Tinggal) dikeluarkan untuk warga negara asing yang tinggal di Korea untuk tujuan seperti mengunjungi kerabat, tinggal bersama keluarga, menghidupi tanggungan, atau mengurus urusan rumah tangga. Masa tinggal maksimal yang diberikan dalam satu waktu adalah dua tahun, dan diklasifikasikan menjadi F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16, dan seterusnya, tergantung pada kualifikasi spesifik. Pada prinsipnya, kegiatan kerja dan kegiatan yang menghasilkan keuntungan dilarang, tetapi jika persyaratan tertentu dipenuhi, pekerjaan dimungkinkan melalui izin untuk kegiatan di luar cakupan status tempat tinggal (sistem yang secara khusus mengizinkan kegiatan yang tidak diizinkan oleh visa asli). Kegiatan yang diperbolehkan tanpa izin terpisah: Mengikuti kursus pelatihan Menempuh pendidikan di lembaga pendidikan reguler (sekolah dasar, sekolah menengah pertama, sekolah menengah atas, dan universitas) dimungkinkan tanpa prosedur izin terpisah selama tidak melanggar tujuan awal tinggal (berlaku mulai 15 Juni 2009). Karena bersekolah tidak memerlukan izin untuk kegiatan di luar kualifikasi seseorang, Anda dapat mendaftar dan mengikuti kelas segera. 5 Kasus di Mana Anda Dapat Bekerja dengan Visa F-1 1. Izin untuk Kegiatan Kerja Warga Korea-Tionghoa (E-1 ~ E-7) Di antara warga Korea keturunan Tionghoa yang memegang visa F-1, jika mereka memenuhi syarat untuk bekerja, kegiatan di luar cakupan status visa mereka diperbolehkan, mulai dari Profesor (E-1) hingga Kegiatan Khusus (E-7). Dokumen yang dibutuhkan divisi dokumen dasar Formulir permohonan (Lampiran No. 34), paspor, Kartu Registrasi Orang Asing, biaya Terkait dengan pekerjaan Surat rekomendasi kerja dari kepala kementerian terkait atau dokumen yang membuktikan perlunya pekerjaan, kontrak kerja. Terkait dengan tempat kerja Sertifikat pendaftaran usaha Bukti kualifikasi Gelar atau Sertifikat 2. Instruktur dan guru bahasa asing yang memegang visa F-1 atau F-3 (E-2, E-7) Pemegang visa Kunjungan/Penduduk (F-1) dan Pendamping (F-3) dapat bekerja sebagai Instruktur Percakapan Bahasa Asing (E-2) atau Guru Tenaga Kerja Asing (E-7). Dalam hal ini, dokumen tambahan seperti ijazah, pemeriksaan latar belakang kriminal, dan laporan pemeriksaan kesehatan pra-kerja yang sesuai dengan kualifikasi yang relevan diperlukan. 3. Pemeriksa Ejaan Bahasa Asing di Lembaga Publik (E-7) Pemegang visa F-1 dan F-3 dapat dipekerjakan sebagai pemeriksa naskah bahasa asing (E-7) di lembaga nasional dan organisasi publik (pemerintah daerah, lembaga yang didanai pemerintah). Dokumen yang dibutuhkan Formulir permohonan (Lampiran No. 34), paspor, Kartu Registrasi Orang Asing, biaya Kontrak kerja Salinan sertifikat pendaftaran usaha Surat Rekomendasi (dikeluarkan oleh kepala lembaga terkait) Sertifikat Gelar (Asli dan Fotokopi) 4. Pasangan dan anak di bawah umur dari talenta luar biasa berdasarkan sistem poin (F-1-12) Hal ini berlaku untuk kasus di mana individu telah memperoleh status F-1-12 sebagai pasangan atau anak di bawah umur dari pemegang visa talenta unggul berbasis poin (F-2-7). Prinsip : Kegiatan ketenagakerjaan dan kegiatan yang menghasilkan keuntungan dilarang. Pengecualian : Jika Anda memenuhi persyaratan kerja untuk pekerjaan profesional atau semi-profesional (E-1 hingga E-7), Anda dapat bekerja dengan memperoleh izin untuk kegiatan di luar cakupan status visa Anda. Pengecualian : Pekerja hotel dan hiburan (E-6-2), pekerja terampil (E-7-4) Dokumen tambahan : Semua dokumen yang diperlukan sesuai dengan status tempat tinggal yang bersangkutan. 5. Mendampingi orang tua dari talenta terbaik, investor, dan mahasiswa internasional Talenta terbaik, investor, dan orang tua pendamping siswa internasional juga berhak untuk dipekerjakan jika memenuhi persyaratan tertentu. Dokumen yang dibutuhkan divisi dokumen dasar Formulir permohonan (Lampiran No. 7), paspor, kartu registrasi warga negara asing, biaya Verifikasi keluarga Dokumen yang membuktikan hubungan keluarga Bukti tempat tinggal Perjanjian sewa, konfirmasi akomodasi, bukti pembayaran tagihan utilitas, dll. Tabel Ringkasan Utama divisi Target Kisaran pekerjaan yang mungkin Izin kerja untuk etnis Korea dari Tiongkok Warga negara Tiongkok yang memegang visa F-1 Kegiatan Ekstrakurikuler E-1~E-7 Instruktur/guru bahasa asing Pemegang F-1, F-3 Instruktur Percakapan Bahasa Asing (E-2), Guru Tenaga Kerja Asing (E-7) Pemeriksa naskah lembaga publik Pemegang F-1, F-3 Pemeriksa Ejaan Bahasa Asing (E-7) Keluarga talenta unggul berbasis poin Pemegang F-1-12 E-1~E-7 (tidak termasuk E-6-2, E-7-4) Talenta Terbaik & Investor yang Mendampingi Orang Tua Pemegang F-1 Ketika kondisi tertentu terpenuhi Kehadiran kursus Semua pemegang F-1 Belajar di lembaga pendidikan reguler (pembebasan dari izin) Tindakan pencegahan saat mengaplikasikan Izin Wajib Sebelumnya : Bekerja tanpa izin untuk kegiatan di luar status tempat tinggal yang diizinkan merupakan pekerjaan ilegal dan dapat mengakibatkan denda atau deportasi. Persyaratan khusus dapat berubah sewaktu-waktu : Persyaratan bervariasi tergantung pada kategori visa tertentu (F-1-5, F-1-12, dll.), dan pedoman Kementerian Kehakiman sering direvisi. Informasi terbaru harus diperiksa di HiKorea. Pengecualian E-6-2 dan E-7-4 : Untuk F-1-12, pekerja hotel dan hiburan (E-6-2) dan pekerja terampil (E-7-4) dikecualikan dari kelayakan. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Q1. Bisakah saya bekerja paruh waktu dengan visa F-1? A. Pada prinsipnya, kegiatan kerja dan kegiatan yang menghasilkan keuntungan dilarang bagi pemegang visa F-1, sehingga pekerjaan paruh waktu secara umum tidak diperbolehkan. Anda hanya dapat bekerja secara legal jika Anda termasuk dalam salah satu dari lima kasus yang dijelaskan di atas dan telah memperoleh izin untuk kegiatan di luar status tempat tinggal Anda. Pekerjaan tanpa izin dianggap sebagai pekerjaan ilegal dan dapat dikenakan hukuman, jadi pastikan untuk memeriksa terlebih dahulu dengan Kantor Imigrasi yang berwenang. Q2. Di mana saya dapat mengajukan permohonan izin untuk melakukan kegiatan di luar cakupan status kependudukan saya? A. Anda dapat mengajukan permohonan secara online melalui HiKorea (hikorea.go.kr) atau dengan mengunjungi Kantor Imigrasi yang berwenang. Dokumen yang dibutuhkan bervariasi tergantung pada jenis permohonan, tetapi persyaratan dasar meliputi formulir permohonan (Lampiran No. 34 atau 7), paspor, Kartu Registrasi Orang Asing, biaya, dan kontrak kerja. Harap dicatat bahwa rincian biaya dan waktu pemrosesan dapat berubah berdasarkan kebijakan imigrasi terbaru, jadi silakan hubungi HiKorea atau Pusat Informasi Orang Asing (☎ 1345). Q3. Bisakah saya bekerja di pabrik jika saya memegang visa F-1-12? A. Pemegang visa F-1-12 (pasangan dan anak di bawah umur dari talenta luar biasa berdasarkan sistem poin) hanya diperbolehkan bekerja di kategori profesional dan semi-profesional E-1 hingga E-7; tenaga teknis terampil (E-7-4) dikecualikan. Karena posisi manufaktur dan produksi umum (E-9) tidak berlaku, pekerjaan di bidang pabrik sulit didapatkan. Lebih realistis untuk mencari peran profesional yang sesuai dengan latar belakang pendidikan dan pengalaman kerja Anda. Q4. Apakah diperbolehkan bekerja sebagai asisten administrasi sekolah sambil kuliah di universitas Korea dengan visa F-1? A. Meskipun studi universitas itu sendiri diperbolehkan tanpa izin terpisah, kegiatan berbayar seperti asisten pengajar di kampus atau pekerja mahasiswa mungkin memerlukan izin terpisah untuk kegiatan di luar cakupan status visa Anda atau izin kerja paruh waktu. Harap periksa dengan Kantor Urusan Internasional universitas atau kantor imigrasi terkait sebelum melanjutkan. Q5. Saya warga negara Korea-Tiongkok. Bisakah saya langsung mendapatkan pekerjaan dengan visa F-1? A. Bahkan warga Korea keturunan Tiongkok yang memegang visa F-1 pun tidak secara otomatis diberikan izin kerja. Untuk bekerja dalam kategori E-1 hingga E-7, mereka harus memenuhi kualifikasi kerja yang diperlukan (gelar, pengalaman kerja, kontrak kerja, dll.) dan memperoleh izin untuk melakukan aktivitas di luar status tempat tinggal yang diizinkan dengan memberikan surat rekomendasi dari kementerian pemerintah terkait, dokumen yang membuktikan perlunya pekerjaan, kontrak kerja, sertifikat pendaftaran usaha, dll. Karena persyaratan kelayakan kerja sangat bervariasi tergantung pada kategori visa F-1 spesifik Anda (F-1-5, F-1-12, dll.), sangat penting untuk memverifikasi kualifikasi Anda terlebih dahulu secara akurat. Jika Anda merasa kesulitan dengan penilaian visa yang kompleks, konsultasikan dengan penasihat administrasi di JOBPLOY dan periksa lowongan pekerjaan yang tersedia untuk visa Anda di platform tersebut. Untuk konsultasi yang lebih rinci, silakan hubungi Jobploy.

Mari kita cari tahu apakah pemegang visa pendamping F-3 dapat bekerja di Korea.Sekilas Pemegang visa F-3 (pendamping) dapat bekerja secara legal di Korea jika mereka menerima izin aktivitas di luar status tinggal mereka. Pasangan tenaga ahli (E-1~E-7) dapat bekerja di bidang profesional serta pertanian, kehutanan, dan peternakan, sementara pasangan talenta unggul dapat bekerja di hampir semua industri kecuali bidang yang dibatasi. Mulai 22 April 2026, pengecualian izin komprehensif dan aplikasi online akan diperkenalkan, sangat menyederhanakan prosedur.Apa itu Visa F-3?Visa F-3 (pendamping) adalah status tinggal yang diberikan kepada pasangan dan anak di bawah umur warga negara asing yang tinggal secara legal di Korea. Ini mencakup keluarga dari pemegang berbagai status tinggal, mulai dari seni budaya (D-1) hingga aktivitas tertentu (E-7), tempat tinggal (F-2), warga negara Korea di luar negeri (F-4), dan kunjungan kerja (H-2).Namun, orang tanpa pasangan dan anggota keluarga pendamping dari pemegang status tinggal pelatihan teknis (D-3) dikecualikan dari penerbitan F-3.4 Jalur Pekerjaan yang Memungkinkan dengan Visa F-3Ada empat cara utama bagi pemegang F-3 untuk bekerja di Korea.KategoriTargetLingkup Pekerjaan yang MemungkinkanIzin Aktivitas di Luar Status untuk Pasangan Tenaga AhliPasangan dewasa dari pemegang status E-1~E-7 (kecuali E-6-2), E-7-4, F-2 (kecuali F-2-7, F-2-R, F-2-99), F-4, H-2Bidang profesional (E-1~E-7) + pertanian, kehutanan, peternakanPengecualian untuk Pasangan Talenta UnggulPasangan dewasa dari mahasiswa magister (D-2-3)·doktor (D-2-4), profesor (E-1), peneliti (E-3), instruktur teknis (E-4), profesional (E-5)Semua aktivitas kecuali bidang yang dibatasiKorektor Bahasa Asing di Lembaga PublikPemegang F-1, F-3Korektor bahasa asing (E-7) di lembaga negara, pemerintah daerah, lembaga investasi pemerintahStudi di Lembaga Pendidikan FormalSemua pemegang F-3Pendidikan dasar, menengah, dan universitas (pembebasan izin)1. Izin Aktivitas di Luar Status untuk Pasangan Tenaga AhliIni berlaku untuk pasangan dewasa dari tenaga ahli asing (E-1~E-7, kecuali E-6-2) atau tenaga terampil (E-7-4), pemegang status tinggal (F-2), warga negara Korea di luar negeri (F-4), dan kunjungan kerja (H-2).Bidang Pekerjaan yang MemungkinkanBidang profesional (E-1~E-7, kecuali E-6-2)Bidang pekerjaan sederhana di pertanian, kehutanan, dan peternakan (dalam lingkup pekerjaan H-2)Durasi Izin Izin diberikan hingga maksimal 1 tahun dalam periode tinggal pemohon, dan jika kontrak kerja telah ditandatangani, izin dibatasi oleh durasi kontrak kerja dalam periode tinggal.Dokumen yang DiperlukanKontrak Kerja StandarSertifikat Pendaftaran Bisnis atau Sertifikat Pendaftaran PerusahaanSalinan ID Pemberi KerjaDokumen Bukti Kemampuan Bahasa Korea (TOPIK Level 2 atau Program Integrasi Sosial Level 2 atau lebih tinggi)Dokumen Bukti Penyelesaian Program Adaptasi Dini (dikecualikan sampai program yang relevan disiapkan)Jika ingin terlibat dalam aktivitas tertentu (E-7), pedoman penerbitan sertifikat pengakuan visa status E-7 akan diterapkan, dan dokumen tambahan diperlukan untuk aktivitas di bidang pekerjaan sederhana.2. Pengecualian untuk Pasangan Talenta UnggulPengecualian ini berlaku untuk pasangan dewasa dari mahasiswa magister (D-2-3)·doktor (D-2-4), profesor (E-1), peneliti (E-3), instruktur teknis (E-4), profesional (E-5). Semua aktivitas dimungkinkan kecuali bidang yang dibatasi di bawah ini.Bidang Pekerjaan yang DibatasiBisnis perjudian (misalnya, perjudian)Bisnis bar karaoke, bisnis bar hiburanBisnis hiburan yang bertentangan dengan moral yang baikTempat yang melarang masuk/pekerjaan remajaKegiatan les privatBidang lain yang dianggap perlu dibatasi oleh Menteri Kehakiman3. Korektor Bahasa Asing di Lembaga Publik (E-7)Pemegang status kunjungan keluarga (F-1) dan pendamping (F-3) dapat bekerja sebagai korektor bahasa asing (E-7) di lembaga negara dan organisasi publik (pemerintah daerah, lembaga investasi pemerintah).Dokumen yang DiperlukanFormulir Aplikasi (Formulir No. 34), Paspor dan Kartu Pendaftaran Orang Asing, BiayaKontrak KerjaSalinan Sertifikat Pendaftaran BisnisSurat Rekomendasi dari Kepala Lembaga TerkaitSertifikat Gelar (Asli dan Salinan)4. Perubahan Mulai 22 April 2026Mulai 22 April 2026, sistem pengecualian izin komprehensif dan aplikasi online akan diterapkan, sangat menyederhanakan prosedur.Metode yang Ada Kontrak Kerja → Izin Aktivitas di Luar Status Tinggal → PekerjaanMetode Baru (Pengecualian) Izin Aktivitas di Luar Status Tinggal Komprehensif → Kontrak Kerja dan Pekerjaan → Pelaporan Saat Mulai/Berakhirnya PekerjaanDokumen yang DiajukanTahapDokumenMetode AplikasiIzin Komprehensif AwalFormulir Aplikasi, Paspor Asli dan Salinan, Kartu Pendaftaran Orang Asing, BiayaKunjungan atau Online (Online mulai 22 April 2026)Pelaporan Mulai PekerjaanSertifikat Pendaftaran Bisnis atau Sertifikat Pendaftaran PerusahaanHanya OnlinePelaporan Berakhirnya PekerjaanTidak Perlu Dokumen TerpisahHanya OnlinePeringatan Penting yang Harus DiperhatikanLaporkan dalam waktu 15 hari setelah mulai dan berakhirnya pekerjaan. Jika tidak dilaporkan, izin status akan dibatalkan.Jika bekerja di beberapa tempat kerja, masing-masing harus dilaporkan secara terpisah.Perubahan dalam kontrak, seperti perpanjangan periode kontrak, juga harus dilaporkan.Jika bekerja hingga tanggal kedaluwarsa kontrak kerja, pelaporan berakhirnya pekerjaan dapat diabaikan.Aktivitas yang Memungkinkan Tanpa Izin TerpisahMenerima pendidikan di lembaga pendidikan formal (sekolah dasar, menengah, dan universitas) dimungkinkan tanpa prosedur izin terpisah, selama tidak melanggar tujuan tinggal asli. Ini adalah sistem yang telah berlaku sejak 15 Juni 2009.Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)Q1. Bisakah pemegang visa F-3 langsung bekerja tanpa izin terpisah? A. Tidak. Visa F-3 sendiri tidak mengizinkan pekerjaan, dan izin aktivitas di luar status tinggal harus diperoleh. Mulai 22 April 2026, pengecualian izin komprehensif akan diterapkan, memungkinkan pekerjaan dengan hanya melaporkan setelah menerima izin sekali, tanpa perlu mengajukan kembali untuk setiap pekerjaan individu.Q2. Bisakah saya bekerja paruh waktu di restoran atau toko serba ada dengan visa F-3? A. Bidang pekerjaan sederhana umum tidak diizinkan. Untuk pasangan tenaga ahli, pekerjaan sederhana dibatasi pada pertanian, kehutanan, dan peternakan. Jika Anda memenuhi syarat untuk pengecualian pasangan talenta unggul, Anda dapat bekerja di industri apa pun kecuali bidang yang dibatasi (misalnya, hiburan, perjudian, bisnis moral). Anda perlu mengonfirmasi situasi Anda dengan Kantor Imigrasi dan Orang Asing yang berwenang.Q3. Mulai April 2026, di mana saya bisa mengajukan permohonan online? A. Aplikasi online akan tersedia di Hi-Korea (hikorea.go.kr). Aplikasi izin komprehensif awal dapat dilakukan baik secara langsung maupun online, sementara pelaporan mulai dan berakhirnya pekerjaan hanya akan diterima secara online. Silakan periksa pengumuman Hi-Korea sebelum dan sesudah tanggal implementasi untuk jalur aplikasi online yang spesifik.Q4. Apa yang terjadi jika saya tidak melaporkan perubahan tempat kerja atau pengunduran diri? A. Ada kewajiban untuk melaporkan dalam waktu 15 hari setelah mulai dan berakhirnya pekerjaan, dan jika tidak dilaporkan, izin aktivitas di luar status tinggal akan dibatalkan. Jika bekerja di beberapa tempat, masing-masing tempat kerja harus dilaporkan secara terpisah. Ini dapat memengaruhi perubahan atau perpanjangan status tinggal di masa mendatang, jadi penting untuk mematuhi tenggat waktu.Q5. Bisakah saya, sebagai pasangan F-2, melakukan pekerjaan sederhana seperti pertanian/kehutanan/peternakan?Bisa. Namun, jika Anda adalah pasangan dari visa F-2-7, F-2-99, atau F-2-R (visa berbasis poin atau visa khusus daerah), Anda hanya dapat bekerja sebagai E-2 (instruktur percakapan bahasa asing) atau E-7 (guru sekolah asing). Q6. Bagaimana jika orang asing dengan visa F3, yang merupakan pasangan dari F-2-7, ingin bekerja?Seperti pada Q5, Anda dapat bekerja sebagai E-2 (instruktur percakapan bahasa asing) atau E-7 (guru sekolah asing). Jika Anda ingin bekerja di bidang aktivitas lain, Anda dapat mengubah visa Anda menjadi F-2-71. Namun, pada saat itu, pasangan F-2-7 harus memenuhi persyaratan pendapatan tahunan untuk dapat mengubah visa. Visa F-3 membuka jalan bagi pekerjaan legal di Korea, asalkan memenuhi persyaratan. Namun, lingkup pekerjaan yang memungkinkan bervariasi tergantung pada status tinggal pasangan Anda, jadi konfirmasi individu diperlukan.Cari tahu lowongan pekerjaan untuk orang asing yang sesuai dengan visa Anda di JOBPLOY. Jika Anda khawatir tentang prosedur izin aktivitas di luar status tinggal yang rumit, Anda dapat berkonsultasi dengan administrator penasihat JOBPLOY.Untuk konsultasi lebih lanjut, silakan hubungi JOBPLOY. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Halo! Ini JOBPLOY, platform rekrutmen untuk warga negara asing. Untuk semua mahasiswa internasional yang bermimpi memulai babak baru di Korea, sebuah hadiah spesial disiapkan oleh Pemerintah Metropolitan Seoul untuk membuat kehidupan Anda di Seoul lebih menyenangkan dan berkesan! sedang membuka pendaftaran peserta baru. Program ini dirancang untuk membantu mahasiswa internasional yang saat ini terdaftar atau telah lulus dari universitas atau perguruan tinggi di Seoul beradaptasi dengan kehidupan di Korea, dan program ini dijalankan dengan beragam program dan struktur yang terorganisasi dengan baik. Rekrutmen ini dilakukan dalam dua jalur berdasarkan kriteria kelayakan: 'Kohort 3 (Kelas Adaptasi)' dan 'Kelas Mahasiswa Baru (Program Pendamping).' Periksa program mana yang paling sesuai untuk Anda dan ajukan lamaran sekarang juga! [Rekrutmen 1] Tur Seoul 30 Hari, Sesi ke-3 (Kelas Adaptasi) Ini adalah program perawatan intensif untuk mahasiswa internasional yang bermimpi untuk menetap dan mendapatkan pekerjaan yang stabil di Korea setelah lulus. Persyaratan : Mahasiswa internasional yang saat ini terdaftar di universitas (termasuk perguruan tinggi junior dan sekolah pascasarjana) yang berlokasi di Seoul. Mahasiswa internasional yang tinggal di Seoul dalam kurun waktu 2 tahun setelah lulus dari universitas di Seoul (penduduk tetap yang sah) Periode Operasi: Mei – Juni 2026 (sekitar 2 bulan) Manfaat Utama: Peningkatan Kompetensi Kerja: Pelatihan penulisan resume, etika bisnis, dan penggunaan alat-alat praktis. Menyediakan pengalaman budaya dan peluang untuk membangun jaringan. Pengakuan atas penyelesaian Program Integrasi Sosial Kementerian Kehakiman selama 4 jam dan penerbitan sertifikat. 👉🏻 Daftar untuk Tur Seoul 30 Hari, Sesi ke-3 [Rekrutmen 2] Tur Seoul 30 Hari (Program Pendampingan Mahasiswa Baru) Ini adalah program pertukaran intensif di mana mahasiswa internasional baru yang baru tiba berintegrasi ke dalam kehidupan di Seoul bersama dengan 'teman' mahasiswa Korea. Persyaratan: Mahasiswa Internasional: Mahasiswa yang saat ini terdaftar di universitas-universitas di Seoul yang telah berada di Korea kurang dari satu tahun. Mahasiswa Domestik: Seorang mahasiswa Korea (Buddy) yang saat ini terdaftar di sebuah universitas di Seoul. Periode Operasi: Mei – November 2026 (sekitar 7 bulan) Poin-poin utama: Pencocokan Tim dengan Teman Korea (2 Orang Korea : 5~7 Orang Asing) Melaksanakan misi langkah demi langkah di berbagai bidang seperti kehidupan sehari-hari (transportasi umum, pasar), budaya (jalur pejalan kaki, tempat-tempat trendi), dan kemandirian (perpustakaan, lapangan kerja, dan fasilitas usaha rintisan). Setelah selesai, sertifikat penyelesaian akan dikeluarkan atas nama Walikota dan jam kerja sukarela untuk para pendamping domestik akan diakui. 👉🏻 Daftar untuk Kelas Pemula Tur Seoul 30 Hari Informasi Umum Rekrutmen dan Metode Pendaftaran Periode Pendaftaran: 1 April 2026 (Rabu) – 14 April 2026 (Selasa) (14 hari) Proses Seleksi: Pengajuan Lamaran → Pengiriman Video Perkenalan Diri 1 Menit (Hanya Kandidat Terpilih) → Seleksi Akhir Cara Mendaftar: Klik "Daftar" pada teks atau pindai kode QR pada poster dan kirimkan formulir pendaftaran online. Kontak: Email: 30dayseoul@gmail.com Instagram: @30daysinseoul JOBPLOY akan melakukan yang terbaik untuk membantu pencari kerja asing memulai kehidupan mereka di Korea dengan sukses dan pada akhirnya meraih pekerjaan yang berhasil. Jobploy akan selalu bersama Anda agar impian Anda dapat berkembang indah di Seoul!

Halo. Ini JobPloy, platform rekrutmen untuk warga negara asing. Bagi mahasiswa internasional yang ingin membangun karier di Korea, kekhawatiran terbesar tentu saja adalah 'visa' dan 'pengalaman kerja'. Baru-baru ini, JOBPLOY bermitra dengan Universitas Daelim, dan saya menghadiri sesi informasi untuk [Program Keterkaitan Kerja E-7-1 untuk Mahasiswa Internasional yang Tinggal di Korea] , yang memungkinkan Anda mendapatkan dua keuntungan sekaligus. Seiring dengan antusiasme yang tinggi terhadap acara tersebut, saya akan mengidentifikasi dan merangkum manfaat praktis utama bagi mahasiswa internasional. Universitas Daerim X Jobploy, langkah pertama menuju kesuksesan kerja. Tiga belas mahasiswa internasional yang telah mendaftar sebelumnya melalui Jobploy menghadiri sesi informasi ini. Seorang perwakilan Jobploy secara pribadi menemani mereka ke lokasi untuk memberikan panduan terperinci, memastikan bahwa mahasiswa dapat memahami dengan jelas prosedur administratif dan detail program yang mungkin sulit dipahami jika tidak didampingi. Saat para mahasiswa yang hadir meninjau proses magang yang akan datang dan daftar perusahaan mitra, mereka memberikan tanggapan yang sangat positif, menggambarkannya sebagai "kesempatan nyata yang menyelesaikan ketidakpastian seputar pekerjaan di Korea." Jadi, apa sebenarnya yang membuat program ini menghasilkan kepuasan yang begitu tinggi? Mengapa Program Penempatan Kerja E-7-1 Istimewa? Program ini sangat andal karena dioperasikan dengan dukungan pemerintah, dan merupakan proyek satu tahun yang menggabungkan [pendidikan + pelatihan praktis] untuk membantu mahasiswa internasional menetap secara stabil di perusahaan-perusahaan Korea. 1. Proses sistematis 2 langkah Langkah 1 (6 bulan): Melaksanakan pelatihan kerja khusus di dalam universitas Langkah 2 (6 bulan): Melaksanakan magang praktis yang terkait dengan perusahaan. 2. Manfaat Partisipasi Luar Biasa Gratis biaya kuliah untuk seluruh program: Anda dapat mengembangkan kemampuan Anda tanpa beban finansial apa pun. Dukungan Keuangan: Tunjangan pendidikan bulanan sebesar 100.000 won akan diberikan selama masa pelatihan. Jaminan Gaji Magang: Selama masa magang, Anda dapat bekerja sambil menerima gaji yang lebih tinggi dari upah minimum. Dari magang hingga pekerjaan penuh waktu, bahkan visa E-7-1! Alasan mengapa mahasiswa internasional sangat antusias dengan program ini adalah karena keterkaitannya dengan visa. Ini lebih dari sekadar mendapatkan pengalaman kerja; berdasarkan kinerja selama magang, ada kesempatan untuk beralih ke posisi penuh waktu. Jika pekerjaan tetap Anda telah dikonfirmasi, proses penerbitan visa profesional E-7-1 akan berjalan lancar. Bagi mereka yang ingin menetap di Korea dalam jangka panjang dan memajukan karier, ini pada dasarnya adalah 'jalan pintas' terbaik yang tidak boleh dilewatkan. "Belum terlambat!" Pengumuman Rekrutmen Tambahan April Kami punya kabar baik bagi mereka yang kecewa karena melewatkan sesi informasi. Saat ini kami menerima pendaftaran tambahan untuk program ini sepanjang bulan April. Persyaratan: Mahasiswa internasional yang berdomisili di Korea (D-2, dll.) Tujuan: Memperoleh visa E-7-1 dan mendapatkan pekerjaan tetap setelah menyelesaikan pelatihan kerja. Cara melamar: Periksa detail lowongan pekerjaan dan lamar melalui JOBPLOY. 👉🏻 Daftar untuk Program Magang 'Studi-Kerja Paralel' Terkait Pekerjaan E-7-1 untuk Mahasiswa Internasional Lebih dari sekadar memperkenalkan lowongan pekerjaan, JOBPLOY akan selalu melakukan yang terbaik untuk membantu para pencari kerja asing agar dapat dengan percaya diri membangun diri sebagai bagian dari masyarakat Korea dan menjalani kehidupan yang stabil di Korea. Jobploy akan mendampingi Anda hingga hari di mana impian Anda terwujud dengan indah di sebuah perusahaan Korea!

Apakah Anda mengetahui visa E-7-M, yang baru saja dikeluarkan oleh pemerintah untuk mahasiswa internasional dengan jurusan yang relevan guna mengatasi kekurangan tenaga kerja di sektor manufaktur Korea? Secara singkat, visa E-7-M adalah visa dengan status izin tinggal kerja yang diberikan kepada mahasiswa internasional yang telah lulus dari jurusan terkait manufaktur di perguruan tinggi junior Korea, dan juga dikenal sebagai 'visa K-CORE'. Persyaratan utama meliputi lulus dari jurusan yang ditunjuk oleh Kementerian Kehakiman, mencapai TOPIK Level 5 (atau Program Integrasi Sosial Level 4) atau lebih tinggi, dan mendapatkan kontrak kerja senilai minimal 26 juta KRW per tahun. Hingga Maret 2026, visa ini berada dalam tahap uji coba yang menargetkan 16 perguruan tinggi junior, dan konversi ke visa F-2 (Izin Tinggal) dimungkinkan setelah 5 tahun bekerja atau 3 tahun pengabdian terus menerus di daerah dengan populasi menurun. ⚠️ Harap periksa terlebih dahulu sebelum membaca ini. Artikel ini merupakan panduan administratif untuk tujuan referensi, yang disusun berdasarkan materi yang tersedia untuk umum seperti Pengumuman Kementerian Kehakiman (No. 2025-379) dan pengarahan kebijakan pemerintah. Hingga Maret 2026, visa E-7-M masih dalam tahap proyek percontohan, dan penetapan kode status tempat tinggal baru serta pemberitahuan kriteria penyaringan terperinci mungkin belum diselesaikan atau diimplementasikan. Untuk penentuan akhir, harap periksa pengumuman resmi dari Kantor Imigrasi yang berwenang dan HiKorea . Apa itu visa E-7-M? E-7-M adalah singkatan dari 'Korea College-to-Regional Employment' dan merupakan status pekerjaan yang diberikan kepada mahasiswa internasional yang telah memperoleh kemampuan berbahasa Korea dan keahlian teknis khusus terkait manufaktur di perguruan tinggi junior dalam negeri. Ini adalah sub-kode yang baru dibuat di bawah sistem E-7 (Kegiatan Tertentu) yang sudah ada dan juga dikenal dengan julukan 'Visa K-CORE'. 'M' menandakan tingkat keterampilan menengah antara profesional terampil (E-7-1) dan pekerja tidak terampil (E-9). Ini mewujudkan arah kebijakan untuk memasok industri lokal dengan tenaga kerja yang dilatih secara sistematis di lembaga pendidikan dalam negeri, menggantikan metode yang ada saat ini yaitu mengimpor tenaga kerja berketerampilan rendah langsung dari luar negeri. Mengapa sistem ini baru dibuat? Kementerian Kehakiman secara resmi mengumumkan rencana untuk menetapkan visa E-7-M pada tanggal 3 Maret 2026, bersamaan dengan merilis 'Strategi Masa Depan 2030 untuk Kebijakan Imigrasi'. Latar belakangnya dapat diringkas dalam tiga poin. Pertama, terdapat kekurangan tenaga kerja kronis di perusahaan manufaktur kecil dan menengah di tingkat regional. Sistem yang ada, seperti visa kerja non-spesialisasi (E-9), memiliki keterbatasan dalam mendapatkan tenaga kerja tingkat menengah dengan keterampilan teknis. Kedua, jalur pekerjaan domestik bagi mahasiswa internasional di perguruan tinggi junior terbatas. Karena visa E-7-1 yang ada mensyaratkan gelar sarjana atau lebih tinggi sebagai prasyarat, lulusan diploma sulit untuk memanfaatkannya. Ketiga, tujuan kebijakan revitalisasi ekonomi di daerah-daerah yang mengalami penurunan populasi dan mendorong pemukiman asing telah digabungkan. Inilah sebabnya mengapa sistem ini dirancang untuk mendorong penduduk tetap lokal daripada sekadar menawarkan visa kerja. Dari Penerimaan hingga Penetapan Status: Jalur 4 Langkah E-7-M Program E-7-M tidak hanya dicirikan oleh penerbitan visa, tetapi juga oleh rancangan jalur yang konsisten dari tahap penerimaan mahasiswa hingga pekerjaan dan menetap setelah lulus. melangkah Status tempat tinggal Persyaratan dan Manfaat Utama 1. Penerimaan D-2 (Studi di Luar Negeri) Pengecualian dari persyaratan kemampuan finansial dengan memegang TOPIK Level 3 atau lebih tinggi (20 juta KRW untuk Wilayah Metropolitan Seoul / 16 juta KRW untuk wilayah lain) 2. Saat ini terdaftar D-2 (Studi di Luar Negeri) Penambahan jam kerja paruh waktu dari 30 menjadi 35 jam per minggu. 3. Peluang kerja setelah lulus E-7-M (K-CORE) Memenuhi persyaratan kemampuan berbahasa Korea + Kontrak kerja dengan perusahaan besar terkait senilai lebih dari 26 juta KRW per tahun 4. Tinggal jangka panjang F-2 (Residen) Anda dapat mengajukan permohonan dengan visa E-7-M jika Anda telah bekerja selama 5 tahun atau bekerja selama 3 tahun di daerah yang mengalami penurunan populasi. Struktur ini merupakan model pelatihan tenaga kerja asing pertama di negara ini yang menghubungkan "studi di luar negeri → pekerjaan → menetap" menjadi satu jalur tunggal. Apa saja persyaratan untuk penerbitan visa E-7-M? Persyaratan yang harus dipenuhi oleh mahasiswa internasional untuk mendapatkan visa E-7-M adalah sebagai berikut: barang persyaratan Pendidikan Lulusan dari 'Departemen Teknik Khusus Berorientasi Pembangunan' yang ditunjuk oleh Kementerian Kehakiman (Gelar Associate). Bahasa Korea wajib dipelajari saat masuk. Pilih salah satu dari TOPIK Level 3 atau lebih tinggi / Penyelesaian Program Integrasi Sosial Level 3 atau lebih tinggi / Kursus Bahasa Korea Menengah Level 1 atau lebih tinggi dari Sejong Institute Bahasa Korea saat wisuda Menyelesaikan Program Integrasi Sosial Tingkat 4 atau TOPIK Tingkat 5 atau lebih tinggi. kontrak kerja Kontrak dengan perusahaan yang terkait dengan perusahaan besar upah Gaji awal 26 juta won atau lebih per tahun Secara khusus, penting untuk dicatat bahwa persyaratan bahasa Korea disusun secara bertahap (Level 3 untuk penerimaan → Level 5 untuk kelulusan). Anda dapat menganggap ini sebagai prasyarat untuk pembelajaran bahasa Korea secara berkelanjutan selama masa studi Anda. Di universitas mana sebaiknya saya kuliah? (16 universitas percontohan) Agar diakui sebagai program yang memenuhi syarat visa E-7-M, universitas harus memenuhi semua persyaratan berikut. Jenis Universitas: Perguruan Tinggi Junior di bawah Undang-Undang Pendidikan Tinggi Akreditasi: Universitas yang terakreditasi atau lebih tinggi dalam Sistem Sertifikasi Kompetensi Internasionalisasi Pendidikan 2024. Target Jurusan: Jurusan yang terkait dengan manufaktur (Otomotif, Mesin Presisi, Teknik Elektro, dll.) Bidang yang dikecualikan: Humaniora, Ilmu Sosial, Seni dan Pendidikan Jasmani; Jasa (Hotel dan Layanan Kesehatan); Industri Perkapalan (program visa wilayah luas terpisah) Kuota Rekrutmen: Dalam batas 100% kapasitas penerimaan departemen, maksimal 50 orang. Kementerian Kehakiman melakukan perekrutan departemen mulai 8 Desember 2025 hingga 9 Januari 2026, dan menetapkan satu departemen di masing-masing 16 perguruan tinggi junior di seluruh negeri sebagai program percontohan pada Februari 2026. 16 Perguruan Tinggi dan Departemen Junior Ditunjuk sebagai Proyek Percontohan pada Tahun 2026 daerah universitas spesialisasi wilayah metropolitan Institut Sains dan Teknologi Gyeonggi Departemen Kendaraan Listrik Masa Depan wilayah metropolitan Universitas Daerim Departemen Teknik Otomotif Masa Depan wilayah metropolitan Universitas Bucheon Departemen Bisnis Tekstil dan Mode wilayah metropolitan Universitas Seojeong Departemen Bisnis Tekstil & Mode Global wilayah metropolitan Universitas Osan Departemen Teknik Elektro wilayah metropolitan Sekolah Tinggi Seni dan Sains Yongin Departemen Teknik Otomotif dan Mekanik Yeongnam Perguruan Tinggi Yeongjin SmartCAD/CAM dan Yeongnam Universitas Gumi Departemen Teknik Mesin Konstruksi Khusus Yeongnam Universitas Informasi Gyeongnam Teknik Mesin Yeongnam Universitas Sains dan Teknologi Dong-eui Departemen Teknik Mesin Yeongnam Institut Sains dan Teknologi Busan Departemen Otomotif Yeongnam Universitas Geoje Departemen Teknik Mesin Yeongnam Perguruan Tinggi Sains Ulsan Departemen Teknik Mesin Honam dan Chungcheong Gunjangdae Divisi Agro-pangan Cerdas Honam dan Chungcheong Universitas Visi Jeonju Departemen Mobilitas Masa Depan Honam dan Chungcheong Universitas Sains Mokpo Departemen Energi Baru dan Terbarukan serta Teknik Elektro Universitas dan departemen yang memenuhi syarat dapat diperluas atau disesuaikan di masa mendatang berdasarkan evaluasi kinerja proyek percontohan. Apa perbedaannya dengan visa E-7-1 yang sudah ada? E-7-M adalah jalur baru yang jelas berbeda dari E-7-1 (Aktivitas Spesifik) yang sudah ada. Perbedaan utamanya dapat dirangkum sebagai berikut: barang E-7-1 (Personel terampil yang sudah ada) E-7-M (K-CORE, baru didirikan) Pendidikan Gelar sarjana atau lebih tinggi Gelar diploma Cakupan utama 67 pekerjaan khusus Terbatas untuk jurusan yang terkait dengan manufaktur Persyaratan bahasa Korea Tidak ada persyaratan terpisah. TOPIK Level 5 atau KIIP Level 4 Persyaratan upah Lebih dari 80% dari PDB (sekitar 31,12 juta won per tahun pada tahun 2026) Gaji awal 26 juta won atau lebih per tahun Keterkaitan Regional nasional Pusat wilayah tempat universitas yang ditunjuk berada. Rute peralihan F-2 Jalur terpisah seperti sistem titik F-2-7 Permohonan diajukan setelah 5 tahun bekerja atau 3 tahun pelayanan terus menerus di daerah yang mengalami penurunan populasi. Jalur E-7-M adalah jalur khusus untuk lulusan perguruan tinggi junior, di mana "kemampuan berbahasa Korea + koneksi dengan industri lokal" menjadi faktor evaluasi utama, menggantikan persyaratan "gelar sarjana + pengalaman kerja" yang ada pada jalur E-7-1. 5 Manfaat Utama bagi Mahasiswa Internasional Mahasiswa internasional yang diterima di departemen teknik vokasi berorientasi pelatihan dapat menerima manfaat berikut. Pengecualian dari Persyaratan Kemampuan Keuangan — Jika Anda memiliki TOPIK Level 3 atau lebih tinggi, bukti kemampuan keuangan (20 juta KRW untuk wilayah ibu kota / 16 juta KRW untuk provinsi) dikesampingkan saat penerbitan visa D-2. Perluasan kesempatan kerja paruh waktu — Mahasiswa dapat bekerja hingga 35 jam per minggu (meningkat 5 jam dibandingkan dengan sebelumnya 30 jam). Perubahan pada catatan akademik diperbolehkan — transfer ke universitas domestik lain dan transfer dalam universitas yang sama diizinkan. Visa kerja khusus setelah lulus — Visa E-7-M dikeluarkan setelah mendapatkan pekerjaan di perusahaan yang terkait dengan jurusan Anda. Jalur Konversi Izin Tinggal (F-2) — Anda dapat mengajukan status F-2 setelah 5 tahun bekerja atau 3 tahun pelayanan terus menerus di daerah dengan penurunan populasi. Hal ini menyederhanakan proses yang ada bagi mahasiswa internasional, yang sebelumnya harus melalui proses D-10 (pencarian kerja) setelah lulus dan mengajukan permohonan E-7-1 secara terpisah, menjadi satu jalur tunggal. 4 Risiko yang Harus Anda Periksa Sebelum Mendaftar Visa E-7-M adalah program yang menarik, tetapi Anda harus meninjau risiko-risiko berikut terlebih dahulu. 1. Risiko Ketidaksesuaian Jurusan dan Pekerjaan: Jika jurusan dari departemen teknik khusus tidak sesuai dengan industri perusahaan tempat bekerja, penerbitan visa dapat ditolak. Cakupan spesifik 'perusahaan terkait jurusan' dapat bervariasi tergantung pada kriteria penyaringan kantor imigrasi yang berwenang. 2. Risiko Kekurangan Upah: Standar gaji awal tahunan sebesar 26 juta KRW atau lebih didasarkan pada periode proyek percontohan dan dapat berubah di masa mendatang. Anda harus memverifikasi standar terbaru sebelum menandatangani kontrak kerja. 3. Risiko Pembatasan Regional Karena tujuan sistem ini adalah untuk membina tenaga kerja bagi industri lokal, mungkin ada pembatasan pekerjaan di wilayah tertentu, seperti wilayah metropolitan Seoul. Kriteria pembatasan regional spesifik perlu diverifikasi. 4. Risiko terhadap Status Izin Tinggal Setelah Penghentian Proyek Percontohan Proyek percontohan ini akan beroperasi hingga akhir tahun 2027, dan perpanjangan, regularisasi, pengurangan, atau penghentiannya akan diputuskan berdasarkan evaluasi kinerja (tingkat pekerjaan, tingkat tinggal ilegal, keragaman kewarganegaraan, dll.). Karena langkah-langkah untuk mempertahankan status izin tinggal bagi pemegang visa E-7-M jika proyek percontohan dihentikan belum diungkapkan secara jelas, mohon terus periksa pembaruan kebijakan di Pusat Informasi Warga Negara Asing (☎1345) atau HiKorea. Siapa yang sebaiknya menggunakan visa E-7-M? Visa E-7-M paling cocok untuk dua kelompok berikut ini. ① Mahasiswa internasional yang saat ini sedang belajar atau bersiap untuk mendaftar di jurusan terkait manufaktur di perguruan tinggi junior Korea dapat memperoleh jalur menuju pekerjaan di posisi teknis terampil dan bahkan menetap jangka panjang di Korea tanpa gelar sarjana. ② Hal ini berfungsi sebagai opsi perekrutan baru bagi pengusaha manufaktur kecil dan menengah lokal yang ingin secara stabil mendapatkan pekerja asing dengan keterampilan teknis menengah. Namun, tergantung pada situasi Anda, jalur yang berbeda mungkin lebih sesuai. Situasi saya Jalur yang sesuai Personel profesional dengan gelar sarjana atau lebih tinggi. E-7-1 (Aktivitas Spesifik yang Ada) Pekerja berpengalaman di luar pekerjaan profesional (E-9) E-7-4 (Sistem Poin Tenaga Kerja Terampil) Mahasiswa internasional yang mengambil jurusan manufaktur di perguruan tinggi junior. E-7-M (K-CORE) Cara paling akurat untuk memahami E-7-M adalah sebagai 'rute ketiga' yang baru dibuat di antara E-7-1 dan E-9. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Q1. Bisakah saya mengajukan visa E-7-M sekarang juga? A. Per Maret 2026, program E-7-M berada dalam fase uji coba, dan status kode tempat tinggal serta kriteria penyaringan terperinci sedang diimplementasikan secara bertahap. Sistem ini akan diterapkan secara berurutan mulai dari mahasiswa yang diterima di 16 jurusan "Tipe Pengembangan" yang ditunjuk di perguruan tinggi junior pada Februari 2026, dan penerbitan visa E-7-M yang sebenarnya akan terjadi setelah lulus dari jurusan masing-masing. Anda harus memeriksa tanggal kelayakan aplikasi terbaru di HiKorea. Q2. Bisakah saya bekerja di wilayah ibu kota dengan visa E-7-M? A. Karena tujuan utama program E-7-M adalah untuk membina tenaga kerja bagi industri lokal, lapangan kerja diharapkan terutama terjadi di wilayah tempat universitas-universitas yang ditunjuk berada. Lulusan dari universitas-universitas yang ditunjuk di wilayah metropolitan Seoul (seperti Institut Sains dan Teknologi Gyeonggi, Universitas Daelim, dan Universitas Nasional Bucheon) memiliki potensi untuk bekerja di wilayah ibu kota; namun, kriteria khusus untuk pembatasan regional akan diumumkan seiring berjalannya proyek percontohan. Q3. Bisakah saya mengganti TOPIK Level 5 dengan tes bahasa Korea lainnya? A. Untuk kelulusan, Anda harus memenuhi persyaratan bahasa Korea dengan mencapai TOPIK Level 5 atau lebih tinggi, atau menyelesaikan Level 4 dari Program Institut Integrasi Sosial Korea (KIIP). Ujian bahasa Korea lainnya, seperti ujian Institut Sejong, tidak diakui secara resmi. Namun, Bahasa Korea Menengah Level 1 Institut Sejong juga diakui sebagai persyaratan bahasa Korea (Level 3) pada saat penerimaan. Q4. Apa yang terjadi dengan visa E-7-M setelah proyek percontohan berakhir? A. Program percontohan ini akan beroperasi hingga akhir tahun 2027, setelah itu regularisasi, perluasan, pengurangan, atau penghentian akan diputuskan berdasarkan evaluasi kinerja. Langkah-langkah untuk mempertahankan status tempat tinggal bagi pemegang visa E-7-M yang dikeluarkan selama program percontohan belum diungkapkan secara jelas. Harap perhatikan pengumuman resmi dari Kementerian Kehakiman menjelang berakhirnya program dan konsultasikan dengan konsultan administrasi profesional jika diperlukan. Q5. Bisakah saya mengundang anggota keluarga ke Korea dengan visa E-7-M? A. Secara umum, pemegang visa seri E-7 dapat mengundang pasangan dan anak-anak di bawah umur melalui visa F-3 (tanggungan). Meskipun sangat mungkin bahwa E-7-M akan beroperasi di bawah sistem yang sama, kriteria terperinci untuk mengundang anggota keluarga yang menyertai selama fase program percontohan dapat diumumkan secara terpisah. Anda harus memverifikasi detail pastinya dengan Kantor Imigrasi yang berwenang. Visa E-7-M adalah jalur kerja dan menetap yang baru dibuka untuk mahasiswa internasional di perguruan tinggi junior Korea, tetapi karena saat ini masih dalam tahap program percontohan, pertimbangan yang cermat yang disesuaikan dengan keadaan individu sangat diperlukan. Jika Anda khawatir dengan proses visa yang kompleks, konsultasikan dengan konsultan administrasi JOBPLOY untuk menemukan strategi visa yang sesuai dengan situasi Anda. Anda dapat langsung memeriksa lowongan pekerjaan untuk posisi manufaktur dan produksi yang sesuai dengan jurusan Anda di JOBPLOY. Jika Anda membutuhkan penyuntingan resume atau persiapan wawancara menjelang kelulusan, manajer rekrutmen 1:1 khusus dari Jobploy akan membantu Anda. Perjalanan sesungguhnya dimulai saat Anda menerima ijazah. Kami sepenuhnya menyadari bahwa seluruh proses—memeriksa persyaratan visa, menyiapkan dokumen, dan wawancara di negara asing—bukanlah hal yang mudah. ​​JOBPLOY, platform rekrutmen untuk mahasiswa internasional, akan selalu mendampingi Anda sejak langkah pertama rekrutmen hingga Anda menetap secara stabil, memastikan Anda dapat sepenuhnya mengembangkan karier Anda di Korea.

Salam kepada seluruh warga asing yang tinggal di Korea, dan kepada seluruh warga asing yang ingin masuk ke Korea. Harap berhati-hati karena situs web ilegal yang menyamar sebagai situs deklarasi masuk elektronik resmi Korea saat ini sedang beredar. Ini berlaku tidak hanya untuk pekerja tetapi untuk semua warga negara asing. Penting. Waspadai jika situs yang tidak resmi meminta pembayaran. Baru-baru ini, Markas Besar Imigrasi dan Kebijakan Luar Negeri Kementerian Kehakiman mengumumkan bahwa situs web serupa yang menyamar sebagai formulir deklarasi masuk elektronik resmi telah teridentifikasi. Sesuai dengan pedoman resmi, e-arrivalcard.go.kr adalah satu-satunya situs web resmi untuk sistem deklarasi masuk elektronik Republik Korea, dan situs mana pun yang memerlukan input informasi pembayaran bukanlah layanan resmi. Deklarasi Masuk Elektronik adalah layanan yang memungkinkan pengguna untuk mengirimkan informasi yang diperlukan secara online sebelum memasuki Korea. Namun, baru-baru ini ditemukan kasus di mana situs web menggunakan nama atau antarmuka yang mirip dengan situs resmi untuk membuatnya tampak seolah-olah mereka adalah layanan pemerintah, sehingga mendorong pengguna untuk memasukkan biaya atau informasi pembayaran. Kementerian Kehakiman telah menyarankan masyarakat untuk sangat berhati-hati guna mencegah kerugian yang diakibatkan oleh penggunaan situs-situs tersebut. Penting untuk diingat bahwa layanan deklarasi masuk elektronik tidak dipungut biaya . Pengumuman resmi juga menyarankan bahwa jika situs serupa meminta transaksi keuangan, itu mungkin situs penipuan, dan menekankan bahwa Anda harus memverifikasi domain lembaga publik (go.kr) dan tanda pemerintah saat mengakses layanan deklarasi masuk elektronik. Jika Anda sedang mempersiapkan pengajuan laporan entri elektronik, harap periksa poin-poin berikut terlebih dahulu. Pertama, periksa alamatnya. Situs web resminya adalah e-arrivalcard.go.kr. Lebih aman untuk segera menutupnya jika alamatnya sedikit berbeda, atau jika Anda melihat alamat yang tidak dikenal saat mengaksesnya melalui iklan pencarian atau tautan messenger. Kedua, berhenti jika Anda diminta untuk melakukan pembayaran atau memasukkan informasi kartu. Kementerian Kehakiman telah dengan jelas mengumumkan bahwa situs web apa pun yang meminta informasi pembayaran bukanlah layanan resmi. Karena deklarasi masuk elektronik itu sendiri merupakan layanan gratis , Anda harus terlebih dahulu mencurigai kemungkinan penipuan identitas jika Anda diminta untuk melakukan pembayaran. Ketiga, jangan mengklik tautan dengan sumber yang tidak jelas. Pengumuman resmi juga menyarankan untuk tidak menggunakan URL dengan sumber yang tidak pasti. Lebih aman untuk mengakses informasi melalui panduan resmi daripada mengklik langsung iklan di bagian atas hasil pencarian, pesan teks, tautan media sosial, atau tautan komunitas. Bahkan kesalahan kecil selama proses persiapan pendaftaran dapat mengungkap informasi pribadi atau pembayaran Anda. Mereka yang diharuskan mengajukan deklarasi pendaftaran elektronik harus memastikan bahwa mereka menggunakan situs resmi sebelum melanjutkan. Secara khusus, jika Anda adalah pencari kerja asing, mahasiswa internasional, atau berencana untuk berkunjung, pastikan untuk membagikan informasi ini dengan kenalan Anda. Belakangan ini, karena perkembangan AI, situs-situs palsu semacam itu disebarkan tanpa pandang bulu, jadi kami meminta kehati-hatian dari warga asing. Periksa berbagai bagian situs untuk melihat konten dan fitur lainnya, dan periksa kembali dua atau tiga kali untuk memastikan situs tersebut benar-benar kredibel. JOBPLOY akan terus dengan cepat mengorganisir informasi visa dan imigrasi berdasarkan pengumuman resmi yang benar-benar bermanfaat bagi pencari kerja dan penduduk asing.

Halo! Kami adalah JOBPLOY, platform rekrutmen untuk pencari kerja asing, jembatan kuat yang menghubungkan perusahaan dan pencari kerja asing. Hyundai Engineering & Construction (Hyundai Engineering & Construction) , perusahaan konstruksi terkemuka di Korea, menyambut mahasiswa internasional yang akan berkembang menjadi talenta global. Ini adalah kesempatan fantastis untuk mewujudkan impian Anda di Hyundai Engineering & Construction, perusahaan yang terkenal dengan teknologi kelas dunianya. Hyundai Engineering & Construction sedang merekrut talenta yang berdaya saing global di semua bidang, termasuk arsitektur, teknik sipil, dan teknik pabrik. Kami menerima lamaran dari mahasiswa internasional yang telah menyelesaikan jurusan terkait. 1. Sektor perekrutan dan kualifikasi lamaran Bidang rekrutmen: Teknik sipil, arsitektur, pabrik, permesinan, kelistrikan, keselamatan, perkantoran (manajemen/dukungan), dll. Persyaratan: Memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi dari universitas dalam negeri (termasuk mereka yang diperkirakan lulus pada Agustus 2026), IPK 3,0 atau lebih tinggi pada skala 4,5. Seseorang yang memegang visa yang mengizinkan pekerjaan atau dapat mengubah status tempat tinggalnya. 2. Jurusan berdasarkan bidang rekrutmen bidang spesialisasi Proyek konstruksi dan perumahan Teknik Arsitektur · Arsitektur Bisnis tanaman Mesin: Teknik Mesin dan Pabrik Teknik Kimia Teknik Elektro: Teknik Elektro dan Elektronika Bisnis Energi Baru Jurusan dan spesialisasi Kantor Pusat Pendukung ESG, pembelian keuangan, dll.: Bisnis, Humaniora, dan Ilmu Sosial Penelitian Teknologi: Jurusan Terkait TI: Teknik Komputer Kualitas keselamatan Arsitektur dan Teknik Sipil 3. Perlakuan istimewa Prioritas akan diberikan kepada warga negara dari negara-negara tempat perusahaan kami beroperasi di luar negeri: Amerika Utara/Eropa/Jepang/Oseania Pelamar dengan kemampuan berbahasa Korea yang sangat baik (TOPIK atau KIIP) akan diprioritaskan. 4. Jadwal Rekrutmen dan Metode Pendaftaran Periode Pendaftaran: Hingga Selasa, 24 Maret 2026 Cara melamar: Lamar secara online melalui situs web rekrutmen Hyundai Engineering & Construction. Tautan Pendaftaran: Situs Web Rekrutmen Resmi Hyundai Engineering & Construction 5. Sesi Informasi Rekrutmen Sesi pengarahan rekrutmen akan diadakan di mana Anda dapat berkomunikasi langsung dengan para eksekutif Hyundai Engineering & Construction dan menyelesaikan pertanyaan apa pun yang mungkin Anda miliki tentang pekerjaan tersebut. Jadwal: Berurutan mulai Senin, 16 Maret 2026 Lokasi: Universitas-universitas besar dan daring (lihat situs web untuk jadwal terperinci) 💡 TIPS untuk Pelamar Hyundai Engineering & Construction menghargai talenta dengan latar belakang budaya yang beragam yang melampaui sekadar kemampuan teknis untuk menjelajahi pasar lokal. Sangat penting untuk secara efektif menampilkan kemampuan bahasa asing dan pemahaman Anda tentang teknologi konstruksi Korea dalam resume Anda.

Halo, ini JOBPLOY, platform perekrutan pekerjaan untuk warga asing yang mencari pekerjaan di Korea. Banyak mahasiswa internasional dan pencari kerja menghadapi tantangan berat di pasar kerja Korea. Mulai dari menulis resume bergaya Korea hingga mengurus masalah visa, ada banyak tantangan yang sulit diatasi sendiri. Hari ini, kami berbagi wawancara dengan seorang anggota asal Indonesia yang, melalui dukungan online dan offline intensif dari JOBPLOY, berhasil mendapatkan pekerjaan di Pepper & Salt, sebuah perusahaan yang sangat sesuai dengan bakatnya. Temukan rahasia untuk mempersingkat pencarian kerja dan membangun jalur karier yang jelas. Wawancara Kerja Nyata Jobploy T: Bagaimana Anda pertama kali mengetahui tentang Jobploy? Saya menemukan platform ini secara tidak sengaja saat mencari platform pekerjaan online untuk warga asing di Korea. Saya mengetahui bahwa platform ini menawarkan layanan konsultasi online dan offline, dan bahwa manajer perekrutan (Guru Yeo-ri) akan memberikan bantuan langsung, yang langsung menarik minat saya. T: Apa kesan pertama Anda saat pertama kali memasuki lokasi ini? Platform ini jauh lebih mudah digunakan daripada yang saya duga. Saya merasa dukungan multibahasa sangat bermanfaat. Bahkan penutur bahasa Indonesia seperti saya pun dapat menggunakan situs ini dalam bahasa ibu saya. Meskipun saya sedikit mengerti bahasa Korea, saya mendapati diri saya membaca informasi penting dalam bahasa Indonesia. Saya menemukan begitu banyak informasi yang saya butuhkan di platform Jobploy, "Story." Saya sangat yakin bahwa platform ini dirancang dengan cermat untuk pengguna internasional. T: Fungsi spesifik apa yang paling sering Anda gunakan? Saya sering menggunakan fitur filter lokasi. Karena saya tinggal di Seoul, saya hanya bisa melihat lowongan pekerjaan di kota tersebut. Saya juga menghargai kemampuan untuk memfilter hanya lowongan yang sesuai dengan jenis visa saya, sehingga saya tidak perlu membuang waktu untuk memfilter lowongan yang tidak perlu. T: Apakah ada momen-momen yang sulit atau terhambat? Jujur saja, sebelum bertemu Jobploy, saya mengalami kesulitan. Saya tidak tahu bagaimana menulis resume yang sesuai untuk perusahaan Korea, dan saya tidak tahu keterampilan apa yang harus saya tonjolkan. Tetapi setelah bertemu Yeori di Jobploy, semuanya berubah drastis. Kami bertemu langsung, dan melalui wawancara, dia menggali pengalaman dan kemampuan saya, dan berdasarkan itu, dia membimbing resume saya. Rasanya semua hal yang sebelumnya saya ragukan akhirnya terselesaikan. T: Di sisi lain, apa yang menurut Anda sangat mengesankan? Ini bukan hanya tentang "mencarikan pekerjaan untuk saya." Awalnya, saya pikir saya akan baik-baik saja selama saya menemukan pekerjaan di mana saja. Jobploy merekomendasikan perusahaan yang sesuai dengan pengalaman dan kepribadian saya, dan mereka memberikan saran yang tak tergoyahkan selama proses seleksi saya. Bukan seperti mereka hanya "mengirim saya ke mana saja dan selesai." Rasanya seperti mereka bekerja sama dengan saya untuk menemukan tempat di mana saya bisa berkembang. Perhatian mereka yang cermat terhadap detail benar-benar mengesankan. T: Menurut Anda, apa perbedaan terbesar dibandingkan dengan platform pencarian kerja lainnya? Keunggulan terbesar adalah tersedianya konsultasi tatap muka. Sebagian besar platform mengharuskan pelamar untuk melamar lowongan pekerjaan sendiri, tetapi Jobploy memiliki konsultan profesional yang bekerja sama dengan mereka untuk mengembangkan strategi. Alih-alih berjuang menulis resume sendiri, kami berkolaborasi, menerima umpan balik, dan terus menyempurnakannya untuk meningkatkan kualitasnya. Bagi warga asing yang tidak familiar dengan pasar kerja Korea, dukungan yang erat seperti ini sangat berarti. T: Apa hasil akhirnya? Saat ini saya bekerja di sebuah perusahaan bernama Pepper & Salt . Perusahaan ini berfokus pada IP, VMD, dan MICE, dan saya berkolaborasi dengan karakter dan YouTuber untuk membuat merchandise dan merencanakan acara pop-up. Saya ingin bekerja secara langsung, bertemu orang baru, dan menyelesaikan berbagai hal, daripada hanya duduk di meja. Ini persis jenis pekerjaan yang saya cari. Saya rasa ini dimungkinkan karena Jobploy secara akurat mengidentifikasi pengalaman dan kepribadian saya dan mencocokkan saya dengan perusahaan ini. 👉🏻 Perusahaan seperti apa Pepper & Salt itu? T: Terakhir, apakah Anda memiliki saran untuk mereka yang saat ini sedang mempersiapkan diri untuk mencari pekerjaan? Terutama jika Anda kekurangan waktu, seperti dengan visa D-10, jangan berjuang sendirian. Segera hubungi Jobploy. Saya mendaftar di Jobploy dan mendapatkan pekerjaan dalam waktu dua bulan. Jauh lebih cepat dan efisien untuk memulai dengan cara yang benar sejak awal daripada membuang waktu mencoba melakukannya sendiri dan kelelahan. Anda akan menghemat waktu dan mendapatkan hasil yang jauh lebih baik. Kepada seluruh warga asing yang sedang mempersiapkan diri untuk bekerja, Kami memahami betapa sepi dan menakutkannya proses mempersiapkan diri untuk bekerja di luar negeri. Dihadapkan dengan revisi resume yang tak terhitung jumlahnya dan tembok tak terlihat di pasar kerja, Anda mungkin merasa frustrasi dan ingin menyerah. Namun seperti yang telah kita lihat dalam wawancara hari ini, pasti ada tempat yang mengakui nilai Anda. Jobploy bukan hanya platform yang menghubungkan Anda dengan pekerjaan; kami ingin menjadi mitra yang dapat diandalkan yang secara diam-diam mendukung Anda dalam mewujudkan impian Anda di Korea. Jangan sampai Anda tersesat dalam kesulitan Anda sendiri. Jobploy akan sepenuh hati bekerja sama dengan Anda untuk memastikan masa depan yang sukses bagi Anda saat menghadapi rintangan berat dalam mencari pekerjaan, dan kami akan melakukan yang terbaik untuk memastikan kesuksesan Anda di masa depan. Jobploy mendukung awal baru Anda!

Halo. Ini JOBPLOY, platform perekrutan tenaga kerja asing. Saat mencari pekerjaan dan memulai hidup baru di Korea, rintangan terpenting namun paling menantang adalah membuka rekening bank dan menyiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan. Pernahkah Anda merasa terbebani oleh prosedur yang rumit dan kendala bahasa, sehingga kunjungan ke bank atau pusat layanan masyarakat menjadi beban? Kini, Jobploy dapat menyelesaikan masalah tersebut. Jobploy telah resmi bermitra dengan Toss, perusahaan perbankan internet terkemuka di Korea Selatan, untuk mendukung pembukaan rekening online yang cepat dan mudah serta layanan keuangan yang nyaman bagi warga asing. TOSS, aplikasi super penting untuk tinggal di Korea, sangat cocok untuk ini! Toss adalah aplikasi super berbasis open banking yang canggih yang menyediakan akses ke beragam layanan keuangan Korea dalam satu aplikasi. Daftar Toss melalui Jobploy dan nikmati berbagai manfaat menarik berikut ini. Membuka rekening tanpa mengunjungi kantor cabang : Siapa pun yang memiliki kartu registrasi warga asing dapat dengan mudah membuka rekening hanya dengan menggunakan ponsel pintar mereka dan memanfaatkan sistem keuangan Korea tanpa perlu mengunjungi kantor cabang. Kemudahan penerbitan dokumen resmi dengan Sertifikat Toss: Pernahkah Anda kesulitan dengan prosedur verifikasi identitas yang rumit untuk mendapatkan dokumen? Dengan "Sertifikat Toss," yang diterbitkan setelah mendaftar di Toss, Anda dapat dengan mudah mendapatkan dan mencetak berbagai dokumen pemerintah yang dibutuhkan untuk pekerjaan atau perpanjangan visa, kapan saja, di mana saja. Open Banking Terpadu: Pindahkan dan kelola aset dan rekening Anda yang tersebar dengan mudah di satu tempat. Cara mendaftar dan mendapatkan 5.000 poin Kami telah menyiapkan promosi untuk anggota Jobploy, memberikan 5.000 poin yang dapat digunakan seperti uang tunai secara langsung. Ikuti langkah-langkah sederhana di bawah ini untuk memanfaatkan keuntungan ini! [Langkah 1: Pendaftaran Mudah] Klik tombol [Terapkan] di bawah atau pindai [kode QR] dengan kamera ponsel Anda untuk menginstal dan mendaftar aplikasi Toss. Ini hanya tersedia di perangkat seluler. Anda tidak dapat mendaftar dengan menekan tombol Terapkan di PC. Dokumen yang Diperlukan: Kartu Registrasi Warga Negara Asing yang Sah [Langkah 2: Dapatkan 5.000 Poin] Setelah Anda menyelesaikan pendaftaran, pindai kembali kode QR sebelumnya. Masukkan WORK5275 persis seperti yang tertera di kolom kode promo. Lihat 5.000 poin yang telah Anda peroleh dan gunakan seperti uang tunai! Menerapkan 💡 Kesimpulan Jobploy menyediakan dukungan komprehensif, mulai dari perekrutan hingga kemudahan gaya hidup, untuk membantu pencari kerja asing menetap dan bekerja dengan aman di Korea. Selesaikan transaksi keuangan dan penerbitan dokumen yang kompleks dengan Toss, sekarang juga!

Halo, ini JOBPLOY, platform perekrutan tenaga kerja asing. Bagi mahasiswa internasional yang telah menyelesaikan studinya di Korea, kelulusan bukanlah akhir, melainkan awal yang baru. Bagi pemegang visa D-2 yang mencari pekerjaan di Korea, sangat penting untuk mengubah status kependudukan mereka tepat waktu. Hari ini, kita akan menguraikan peta jalan untuk visa kerja mahasiswa internasional, dari visa D-2 ke D10-1 (visa pencari kerja) dan kemudian ke E7-1 (visa kerja profesional). 1. Masa Berlaku Visa D-2 dan Kebutuhan Visa D-10-1 Pemegang visa D-2 (pelajar) yang telah menyelesaikan program gelar di Korea umumnya diharuskan untuk kembali ke negara asal setelah lulus, karena visa mereka berakhir setelah lulus. Namun, jika mereka berencana untuk terus mencari pekerjaan atau melanjutkan studi di Korea, mereka harus mengubah status visa mereka menjadi D-10-1 (visa pencari kerja). Visa D-10-1 bukan hanya sekadar memperpanjang masa tinggal Anda; visa ini berfungsi sebagai batu loncatan penting menuju visa E-7-1 (Pekerjaan Profesional) atau F-2-7 (Izin Tinggal Berdasarkan Poin) di masa mendatang. 2. Persyaratan dan Pengecualian Pengajuan Visa D-10-1 (Visa Pencari Kerja) Visa D-10-1 adalah visa berbasis poin yang dapat diajukan oleh warga negara asing dengan gelar diploma dalam negeri atau lebih tinggi ketika mempersiapkan diri untuk bekerja di bidang khusus (E-1 hingga E-7). Persyaratan skor dasar: 20 poin atau lebih pada item dasar dan total skor 60 poin atau lebih dari total 190 poin. Pengecualian sistem poin: Pelamar pertama kali: Jika Anda mengajukan visa D-10 untuk pertama kalinya setelah lulus dari universitas dalam negeri, sistem poin dikecualikan untuk enam bulan pertama. (Sistem poin berlaku untuk perpanjangan selanjutnya.) Pelamar yang telah lulus dalam 3 tahun terakhir: Jika Anda memiliki kemampuan berbahasa Korea (TOPIK Level 4 atau lebih tinggi, lulus evaluasi tengah semester KIIP Level 4, atau ditempatkan di Level 5 dalam evaluasi pendahuluan), Anda dapat mengajukan pengecualian dari sistem penilaian. 3. Konversi dari D-10-1 ke E-7-1 (Visa Kerja Profesional) Visa E-7-1 (Kegiatan Tertentu - Pekerja Profesional) adalah tujuan utama bagi banyak mahasiswa internasional setelah pencarian kerja mereka. Lulusan universitas dalam negeri memiliki keuntungan signifikan karena memenuhi syarat untuk "persyaratan khusus," yang lebih longgar daripada persyaratan umum. Persyaratan Pengajuan Visa E7-1 Permohonan visa E7-1 dibagi menjadi persyaratan umum dan persyaratan khusus. ○ Persyaratan umum (harus memenuhi salah satu dari berikut ini) Memiliki gelar magister atau lebih tinggi di bidang yang terkait dengan posisi yang ditawarkan. Pelamar harus memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang yang terkait dengan posisi yang dilamar dan memiliki pengalaman minimal satu tahun di bidang tersebut. Pelamar dengan pengalaman kerja lebih dari 5 tahun di bidang yang terkait dengan posisi yang ditawarkan akan dipertimbangkan. ○ Persyaratan Khusus (untuk lulusan universitas dalam negeri) Lulusan dan calon lulusan perguruan tinggi junior dalam negeri: Jika bekerja di bidang yang terkait dengan jurusan mereka, persyaratan pengalaman kerja satu tahun dikesampingkan, dan pekerjaan diperbolehkan jika kebutuhan akan pekerjaan diakui. Pelamar dengan gelar sarjana atau lebih tinggi yang lulus (atau diharapkan lulus) dari universitas dalam negeri: Jika bekerja di bidang pekerjaan yang diizinkan untuk diperkenalkan, pekerjaan diizinkan tanpa memandang jurusan jika kebutuhan akan pekerjaan tersebut diakui. Oleh karena itu, mahasiswa internasional domestik dapat dibebaskan dari persyaratan pengalaman kerja melalui kondisi khusus, dan dapat dipekerjakan tanpa memandang jurusan mereka jika kebutuhan akan pekerjaan diakui. 4. Catatan saat melamar Tidak semua pemegang visa memenuhi syarat untuk beralih ke status D-10-1 atau E-7-1. Jika Anda memegang status berikut, perubahan Anda mungkin dibatasi: Pembatasan: Pemegang visa tinggal jangka pendek (21 negara sebagaimana diberitahukan oleh Kementerian Kehakiman), pelatihan teknis (D-3), pekerjaan non-profesional (E-9), pekerjaan pelaut (E-10), dan pemegang visa lainnya (G-1). Visa D-10-1 merupakan peluang berharga bagi mahasiswa internasional yang ingin memulai karier di Korea, memberikan periode pencarian kerja yang stabil dan membantu mereka berkembang menjadi pekerja terampil (E-7-1). Mengubah visa adalah proses yang kompleks yang membutuhkan pertimbangan cermat terhadap gelar Anda, kemampuan berbahasa Korea, dan persyaratan perusahaan yang merekrut. Oleh karena itu, kami mendorong Anda untuk memahami persyaratan yang telah diuraikan di atas agar berhasil mewujudkan impian Anda untuk bekerja di Korea.

Halo, ini JOBPLOY, platform perekrutan tenaga kerja asing. Salah satu pertanyaan paling umum di kalangan pekerja asing yang bekerja di Korea adalah , "Bisakah saya menerima tunjangan pengangguran?" Berdasarkan pengumuman dan undang-undang pemerintah terbaru dari tahun 2026, kami akan memberikan gambaran yang jelas tentang kriteria kelayakan dan proses pengajuan tunjangan pengangguran untuk pekerja asing. 1. Kelayakan: Apakah visa saya memenuhi syarat? Tidak semua warga negara asing berhak atas tunjangan pengangguran. Pertama, mereka harus terdaftar dalam asuransi pengangguran (akun tunjangan pengangguran). Tergantung pada status visa mereka, mereka mungkin diwajibkan untuk mendaftar, secara sukarela, atau dibebaskan. divisi Target Visa penjelasan Keanggotaan wajib F-2 (Izin Tinggal), F-5 (Izin Tinggal Tetap), F-6 (Imigrasi Pernikahan) Mereka juga dikenakan kewajiban berlangganan seperti halnya warga Korea. Pendaftaran acak (opsional) E-1~E-10, H-2, F-4, dll. Para pekerja harus mengajukan permohonan untuk bergabung (prinsip timbal balik berlaku antar negara). * Untuk visa E-9 dan H-2 , tunjangan pengangguran diterapkan 'pada saat pengajuan permohonan'. Pengecualian Seri D (studi di luar negeri), seri C (jangka pendek), dll. Kecuali dalam keadaan khusus seperti visa D-7, visa ini hanya tersedia untuk pekerjaan jangka pendek dan pada prinsipnya tidak dapat diperoleh. Dasar Utama: Sesuai dengan Pasal 10-2 Undang-Undang Asuransi Ketenagakerjaan dan Pasal 3-3 Peraturan Pelaksanaan Undang-Undang yang sama, pekerja E-9 (pekerjaan non-profesional) dan H-2 (pekerjaan kunjungan) berhak atas manfaat hanya jika mereka secara sukarela mengajukan permohonan perlindungan. (Sumber: Panduan Resmi dari Kementerian Ketenagakerjaan) 2. Tiga syarat penting untuk menerima tunjangan pengangguran Meskipun visa diperlukan untuk menjadi anggota, semua persyaratan berikut harus dipenuhi. Masa pertanggungan asuransi 180 hari atau lebih: Anda harus terdaftar dalam asuransi pengangguran selama total 180 hari atau lebih dalam 18 bulan sebelum perubahan pekerjaan (atau pengunduran diri) Anda. (Catatan: Ini berdasarkan "hari kerja yang dibayar," seperti hari libur mingguan, bukan hanya jumlah hari kerja.) Pengunduran diri tidak sukarela: Pengunduran diri karena alasan di luar kendali seseorang, seperti pemecatan karena alasan bisnis, pengunduran diri yang direkomendasikan, atau berakhirnya kontrak. (Pengunduran diri sukarela karena alasan pribadi umumnya tidak diperbolehkan.) Kemauan dan Upaya untuk Mendapatkan Pekerjaan Kembali: Anda harus bersedia dan mampu bekerja tetapi saat ini menganggur, dan Anda harus aktif mencari pekerjaan. 3. Jumlah pembayaran tunjangan pengangguran per tahun 2026 Besaran tunjangan pengangguran minimum berdasarkan kenaikan upah minimum pada tahun 2026 (KRW 10.320) adalah sebagai berikut. Tunjangan pencarian kerja harian minimum: sekitar KRW 66.048 (berdasarkan 8 jam kerja reguler) Tunjangan pencarian kerja harian maksimal: KRW 68.100 (berlaku bagi mereka yang berganti pekerjaan setelah 1 Januari 2026) Jangka waktu pembayaran: Pembayaran dilakukan selama 120 hingga 270 hari, tergantung pada periode berlangganan asuransi pengangguran dan usia. 4. Cara Mendaftar (Prosedur Langkah demi Langkah) Langkah 1: Memverifikasi Dokumen Setelah Pengunduran Diri Mintalah mantan perusahaan Anda untuk memproses "Laporan Kehilangan Kelayakan Asuransi Pengangguran" dan "Konfirmasi Perubahan Pekerjaan" (Anda dapat memeriksa statusnya di situs web Employment24). Langkah 2: Pendaftaran Pekerjaan WorkNet Masuk ke Worknet , daftarkan resume Anda, dan lengkapi formulir lamaran kerja. Langkah 3: Selesaikan pelatihan online Saksikan 'Pelatihan Online untuk Pelamar Kelayakan Manfaat' di situs web Employment 24 (Asuransi Ketenagakerjaan) . Langkah 4: Kunjungi Pusat Ketenagakerjaan untuk melamar Bawalah kartu identitas Anda (Kartu Registrasi Orang Asing) dan kunjungi Pusat Kesejahteraan Kerja Plus di wilayah hukum Anda untuk mengajukan permohonan kelayakan untuk mendapatkan manfaat. 💡 Tindakan Pencegahan untuk Pekerja Asing (Wajib Dibaca!) Periksa tanggal kedaluwarsa visa Anda: Jika visa Anda kedaluwarsa saat Anda menerima tunjangan pengangguran, tunjangan Anda akan ditangguhkan. Secara khusus, pemegang visa E-9 harus meninggalkan negara tersebut jika mereka gagal menemukan pekerjaan baru dalam waktu 90 hari setelah meninggalkan pekerjaan mereka. Oleh karena itu, meskipun Anda masih memiliki sisa tunjangan, jumlah tunjangan Anda yang sebenarnya mungkin akan dikurangi. Larangan mendapatkan manfaat ganda: "Asuransi Keberangkatan" dan "Tunjangan Pengangguran," yang diberikan setelah sepenuhnya meninggalkan negara asal, memiliki sifat yang berbeda, sehingga perlu dilakukan pengecekan ulang. (Tunjangan pengangguran hanya dibayarkan selama Anda mencari pekerjaan di Korea.) Tunjangan pengangguran bukan hanya sekadar memberikan dukungan finansial selama pencarian kerja; tunjangan ini merupakan hak sah bagi pekerja asing untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Namun, tergantung pada jenis visa dan status asuransi kerja Anda, prosesnya bisa terasa rumit. Jika Anda mengalami kesulitan dalam menyiapkan dokumen atau membutuhkan saran khusus berdasarkan status visa Anda, silakan hubungi JOBPLOY kapan saja. Jobploy akan menjadi mitra administratif Anda yang paling akurat untuk memastikan kehidupan Anda di Korea stabil dan penuh harapan.