E-7-4 签证（技术工人签证）是为了支持在韩国勤奋工作的注册外国人（持有 E-9、E-10 或 H-2 身份）继续受雇而推出的签证。引入该制度是为了解决由于现有 E-9 签证的停留期限有限，导致公司不得不重新雇用新员工，以及技术工人返回祖国的不合理问题。这种工作签证对于勤奋的外国工人以及需要技术员工的公司来说都是一个不错的选择。 E-7-4 应用时间表和方法对于 E-7-4 签证，原则是通过签证签发机构的 Hi Korea 电子申请服务在线申请。请访问Hi Korea 网站并参阅相关通知。 E-7-4 签发条件要获得 E-7-4 签证，外国公民和雇佣公司都必须符合相关要求。请仔细阅读以下条款。 1. 外国申请人的要求必须满足以下所有要求：过去十年内持有E-9、E-10或H-2签证在美国居住超过四年，且目前在正规工作场所工作的注册外国人申请时，您必须已登记为外国人，并在您目前的工作场所合法工作。这也适用于在非都市区（除首尔、京畿道和仁川以外的所有地区）居住超过 3 年并获得都市区政府推荐的人。必须持有E-7-4级雇佣合同，且在当前工作单位至少有2年，年薪至少为2600万韩元。如果您的资格变为 E-7-4，则您在申请时必须有一份雇佣合同，其中规定您将在同一工作地点继续工作至少 2 年。如果资格改为 E-7-4，则雇佣合同必须规定预期年薪为 2600 万韩元或以上（但是，对于在农业、畜牧业、渔业和国内航运业工作的人，此规定放宽至 2500 万韩元）。由在其工作超过一年的公司推荐的人选。雇主推荐制度：由外籍人士工作一年以上的公司代表推荐（必需，评分表加 50 分）*如果已获得 E-7-4 签证的申请人更换工作单位，则无需推荐信，且该推荐信可计 50 分。申请人需获得至少 200 分（满分 300 分，含奖励分）方可入选。申请人过去两年的平均年收入必须至少达到 2500 万韩元，并且韩语水平达到 TOPIK 2 级，或者完成了社会融合计划的第二阶段，或者被分配到社会融合计划的第三阶段预评估（41 分）或更高。如果由于重新入境等原因无法提供过去两年的收入证明，则可以使用 2019 年至 2023 年间年收入最高的两年的收入作为替代。对于从事农业、畜牧业或渔业的人员以及从事国内商业船舶的人员，适用较为宽松的 2400 万韩元税率。但是，如果您除了韩语之外还满足其他要求，则韩语语言要求将暂时中止（至 2026 年 12 月 31 日），前提是您在第一次延期（2 年）之前提高您的韩语水平。 2. 雇主资质要求对会议要求和允许参加的人数都有限制。采用现有技术工人积分制度且目前定期雇用至少一名 E-9、E-10 或 H-2 工人的工作场所允许人数目前，相关企业仅允许其员工人数占全国员工总数的30%以内。在人口减少的地区，核心产业占全国就业的比例不到 50%。持有 E-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5 和 F-6 签证（E-7-4 除外）的外国公民不计入 30% 的就业计算。不包括拖欠税款的公司3. 向外国人签发E-7-4签证的评分标准平均收入（过去两年的平均年收入） 2500万至3000万韩元50分3000万至3500万韩元65分3500万至4000万韩元80分4000万至4500万韩元95分4500万至5000万韩元110分5000万韩元或以上120分年龄16至26岁40分27至33岁60分34至40岁30分41岁或以上10分韩语能力TOPIK二级、KIIP二级、预评估41-60分50分TOPIK 三级，KIIP 三级，预评估 61-80 分80分TOPIK 四级，KIIP 四级，预评估 81 分120分要点重复积分 *所有适用项目均重复计算。中央政府和地方政府的建议30分推荐雇主50分在现任工作场所服务超过3年20分在人口减少的地区或城镇/乡村地区工作超过3年20分证书或国内学位20分国内驾驶执照10分扣除项目扣除项目被判处罚款不足100万韩元的人第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分历史上曾发生过因未缴纳税款而导致居留许可被限制的情况。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分违反《移民管制法》三次或三次以下者，将受到行政处罚。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分E-7-4签证不能新签发，只允许变更居留身份。现有 E-9、E-10 和 H-2 签证工人的签证变更现有E-7-4签证持有者的工作地点变更请注意，这仅适用于此种情况。雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。

如何聘用E-9级外籍员工？雇用外国工人不仅仅是增加人力的问题；这是一个至关重要的决定，会对公司的生产稳定性、劳动力管理效率和长期发展产生重大影响。雇用外国工人时，雇用程序和要求会因签证类型而异。例如，持有 F 系列签证的外国人可以像本国公民一样不受任何特殊限制地被雇用，但颁发给专业和技术工人的签证（如 E-7 签证）则要求他们满足某些标准，例如工作类型要求、工作经验和教育程度。相比之下，E-9 签证制度旨在通过政府直接运营的就业许可制度 (EPS) 合法雇用非熟练和非熟练劳工。需要对此有清晰的了解，因为它与一般招聘程序不同，例如分配方法、强制优先雇用家政工人以及就业限制。 E-9签证虽然有利于雇用外国工人，但其局限性在于，每家公司很难找到符合其理想条件的申请人。今天，我们将提供一份清晰、循序渐进的指南，介绍整个 E-9 签证招聘流程和准备工作，以便即使是第一次雇用外国工人的公司也能理解。 1. E-9签证的基本概念E-9 非专业就业签证制度旨在解决中小型企业劳动力短缺的问题，这些企业需要在制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和一些服务业中使用工人。可以雇用以下 16 个协议国家的人员，但允许的行业、雇佣期限和可雇用的人数受到限制。目标国家：17个协议国（泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、塔吉克斯坦）允许的行业：制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和部分服务业。最长就业期限：初始 3 年 + 1 年 10 个月的再就业期（总计 4 年 10 个月 x 2 = 最长 9 年 8 个月） * 工作满 4 年 10 个月后，您可以离境 1 个月，然后根据“诚实劳动者再入境”制度重新就业。 2. 公司必须满足的基本要求① 申请就业许可所需文件申请签发外籍劳工就业许可证签发要求和认证文件营业执照副本代表身份证工厂注册证书采购和销售报告文件如系员工本人申请，则需提供授权委托书、代表员工身份证、在职证明等文件。为外籍劳工安排宿舍或住宿* 无需提供住宿。但是，未能提供住宿会增加您的工作许可被拒签的风险。 ② 就业许可制度（EPS）要求与一般招聘不同，E-9 级别的招聘必须经过政府的筛选程序。优先雇用国内工人（必需）在申请雇用外国工人之日前的两个月内，不得有家庭工人的雇佣情况发生任何变化。在申请雇用外国工人之日前的五个月内，不得有任何未支付的工资。参加就业保险和工伤赔偿保险（不包括不适用的工作场所） ③ 申请就业许可申请就业许可时，可以选择以下方法之一：就业中心推荐或雇主-雇员选择。就业中心推荐：就业中心从推荐的外国工人人数的三倍中选拔合格的候选人，并颁发就业许可证。企业员工选拔：在签发期内，用户从Employment24网站的人才库中选择一名外籍员工，对其进行面试并录用。之后，就业中心签发工作许可证。完整的用户词典培训也提供在线培训。 3. E-9级招募程序企业必须遵循的整个流程如下：对于 E-9 类劳工，您可以直接从派遣国引进外国劳工，或者申请派遣居住在该国的 E-9 类可更换劳工。通过 Jobploy 申请 E-9 签证的外国工人是目前居住在韩国的 E-9 申请人。 第一步：优先雇用家政工人（必需）你必须先通过就业中心申请在韩国的工作。 Worknet职位发布注册至少保存7天需要提供记录，包括是否进行过面试以及求职者的联系方式。当招聘失败时，颁发表彰招聘家政工人努力的证书。 ※ 这是申请外国劳工就业许可证的先决条件。第二步：申请工作许可证（用人单位→就业中心）提交文件样本营业执照招募家政工人的努力证明需要外籍劳工的原因合同草案，包括工作条件考试结束后，将颁发工作许可证。步骤 3. 请求派遣外籍劳工或选择用人单位劳工① 海外派遣（EPS-TOPIK 人员）申请从派遣国人才库中选拔人才→ 签订标准劳动合同→ 签证签发证明的申请和签发→ 外国劳工入境和职业培训→ 开始工作② 国内居住人员调配申请（符合 E-9 级别变更条件者）已在韩国居住的外国工人，如果更换工作，可以立即变更为 E-9 类工作签证。 → 经就业中心推荐后进行面试→ 签订标准劳动合同→ 开始工作③ 用人单位直接挑选工人直接在 Employment24 网站上选择居住在韩国的外国工人并申请安置。 → 如果外国人接受推荐，他/她将接受面试。 → 签订标准劳动合同→ 开始工作第四步：准备并发送标准雇佣合同。明确列出所有条件，包括工资、工作时间和住宿费用。必须以工人的母语提供（可提供政府表格）第五步：签证签发和入境/身份变更海外劳工在派遣国人力资源开发中心接受培训 → 签证签发 → 入境国内居民工人移民局批准变更 E-9 身份后，即可就业。第六步：外籍劳工入境及职业培训① 外国人登记（90天内）包括指纹登记和居住地登记② 入职报告（工作场所需要） ③ 投保四大保险就业保险健康保险工业事故保险国民养老金（基于互惠协议国家） （1） 营业地点必须指定的国家/地区（3 个国家/地区）：乌兹别克斯坦、中国、菲律宾（2）强制适用于工作场所，不包括区域性适用（7个国家）：老挝、蒙古、越南、斯里兰卡、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、泰国（3）不适用本申请的国家（6个国家）：尼泊尔、东帝汶、缅甸、孟加拉国、柬埔寨、巴基斯坦离境到期保险离境保险 < 参保保险 < 雇主支持 < 海外就业支持 < 企业引进 < 韩国产业人力资源开发院工资欠款保障保险可通过首尔担保保险公司购买，电话：02-777-6689 ④ 就业培训外国工人持非专业就业（E-9）签证入境，经韩国产业人力资源开发院官员核实后，前往各国和各行业的职业培训机构接受16小时的职业培训。雇主必须在员工入境该国后 15 天内安排其在国外就业培训机构接受培训，并且就业培训期被视为《劳动基准法》规定的提供劳动力的期限。雇主负责承担普通外籍员工的职业培训费用，而外籍员工则负责承担自身的职业培训费用。一般外籍劳工（雇主负担）：制造业和服务业：234,000韩元，农业和畜牧业：260,000韩元，渔业：258,000韩元，建筑业：280,000韩元外籍人士（外籍人士自付部分）：宿舍住宿148,000韩元，非宿舍住宿102,000韩元4. 各行业就业限额（配额）汇总1）制造标准示例少于5人：最多4人5-29人：占家庭佣工的20% 30-99人：15%为国内企业100人或以上：10%为国内人口2）建筑业建筑行业注册要求根据年度拨款规模采取差别化应用3）农业/渔业根据农场规模限制人数同时，也可以从事季节性工作（E-8级）。 4）服务业外卖服务、酒店公寓、餐厅、建筑垃圾处理等。允许雇用的人数因行业而异。 * 允许雇用的人数因地区、行业和详细的行业法规而异。最准确的做法是直接联系相关就业中心。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>> 5. 公司经常犯错的地方① 招募家政工人的努力不足很多人认为他们只需要将简历上传到 Worknet → 但实际的招聘流程会被审核。 （面试机会、联系方式等） ② 住宿费用扣除不当超过上限即属违法上限：月正常工资的 8% 至 20%。 ③ 就业许可与实际工作条件不符现场调查过程中出现问题 → 可能导致罚款或吊销执照。 ④ 对工作场所变动（离职）风险的管理不足E-9级军官离职时，很难安排人员接替他们的工作。 → 管理/沟通系统非常重要雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>>

E-7-4 工作场所变更条件持有 E74 签证的人必须满足以下条件之一才能变更工作地点。如果您在辞职前要求咨询，我们将为您提供必要的文件。如果能提供公司关闭的证明。如果拖欠工资超过3个月。如果能够证明公司管理状况正在恶化在能够证实存在严重侵犯人权、攻击或暴力行为的情况下申请可以从您的雇佣合同或签证到期日前一个月开始提交。 E74 直接咨询工作场所变更事宜

按地区和管辖范围列出的机构列表机构名称地址管辖权 光州移民局光州广域市西区尚武大路911街22光州广域市■ 全罗南道（不包括木浦、丽水、顺天、光阳、新安、务安、珍岛、海南、莞岛、灵岩） 光州出入境管理所木浦分所全罗南道木浦市白莲台路412街26 ■ 全罗南道: 木浦市/新安郡/务安郡/珍岛郡/海南郡/莞岛郡/灵岩郡 光州出入境管理事务所务安机场支所全罗南道务安郡万运明市机场路 970-260专门负责务安机场的入境检查工作 金浦机场入境处首尔特别市江西区天空路 38 (886-3 Banghwa-dong)专门用于金浦机场入境检查 金浦多元文化移民中心京畿道金浦市阳村邑皇锦路110号街52号金浦市外国人支援中心1楼■仁川广域市■ 京畿道：富川/金浦 金海机场入境处釜山江西区机场入口路108号（大地2洞2350号）专门负责金海国际机场的入境检查工作 大邱入国管理局大邱广域市东区创新谷路 345大邱广域市■ 庆尚北道（不包括浦项市、郁陵郡、盈德郡、蔚珍郡、龟尾市、金泉市、尚州市、漆谷郡、闻庆市、庆州市） 大邱入国管理局龟尾分局庆尚北道龟尾市龟尾大路350-27号龟尾市综合商业支援中心2楼和3楼■ 庆尚北道: 龟尾市/金泉市/尚州市/漆谷郡/闻庆市 大邱入国管理局浦项分局庆尚北道浦项市北区郁昌洞路135 ■ 庆尚北道: 浦项市/郁陵郡/盈德郡/蔚珍郡 大田移民局大田广域市中区木中路26号路7 ■ 大田广域市、世宗特别自治市■忠清北道：永东郡、沃川郡■忠清南道（不包括天安、牙山、礼山、瑞山、泰安、唐津、洪城） 大田出入境管理所唐津分所忠清南道唐津市松岳邑五大工业园区2街29-33号唐津港口运营支援中心2楼■ 忠清南道: 唐津市 大田入国管理局瑞山分局忠清南道瑞山市邑内3路28西林大厦6楼■ 忠清南道：瑞山市/泰安郡/洪城郡 大田入国管理局天安分局忠清南道天安市西北区广藏路215 忠南北方商会403室■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 釜山入国管理局釜山广域市中区忠将大路22-1 ■釜山广域市■ 庆尚南道: 梁山市 釜山入国管理局甘川分局釜山西区元阳路35号（岩南洞761号国际水产批发市场11楼）釜山广域市甘川港大大浦港船舶检验专用 釜山入国管理局金海分局庆尚南道金海市可乐路58号金海富院洞邮局5楼■ 庆尚南道：金海/密阳 首尔南部移民局首尔特别市江西区麻谷西1路48 ■ 首尔: 江西区/九老区/衿川区/麻浦区/西大门区/永登浦区/阳川区 首尔入国管理局首尔特别市阳川区木洞洞路151 ■ 首尔: 冠岳区/广津区/江南区/江东区/铜雀区/松坡区/城东区/瑞草区/龙山区■ 京畿道: 果川市/城南市/河南市 首尔出入境管理局世宗路分局首尔市钟路区钟路38号首尔全球中心2楼和3楼■ 首尔: 恩平区/钟路区/中区/东大门区/城北区/江北区/道峰区/芦原区/中浪区 水原入国管理局京畿道水原市灵通区般达路39 ■ 京畿道义王市/水原市/龙仁市/利川市/华城市/光州市/杨平郡/骊州市 水原出入境管理局平泽分局CK大厦3层和4层，京畿道平泽市京畿大路1375号■ 京畿道平泽市/安城市/乌山市 水原出入境管理局平泽口岸分局京畿道平泽市浦升邑咸万湖路155-40平泽口岸移民检查 始兴多元文化移民+中心京畿道始兴市公团1大路259号街5号始兴市外国人福利中心2楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 阿桑多元文化移民中心忠清南道牙山市时章路29号市民文化福利中心1楼■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 安东多元文化移民中心庆尚北道安东市京东路1375号安东大学福利中心201室■ 庆尚北道: 安东市/荣州市/奉化郡/英阳郡/醴川郡/义城郡/青松郡 安山多元文化移民中心京畿道安山市檀园区富富路43号安山市外国人居民支援中心1楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 安山移民局京畿道安山市檀园区光德4路88号纱丽苏珊大厦5楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 杨州出入境管理事务所京畿道杨州市平和路1475号街23 ■ 京畿道: 议政府市/东豆川市/九里市/南阳州市/杨州市/抱川市/涟川郡■ 江原道特别自治道：铁原郡 杨州出入境管理事务所高阳分所京畿道高阳市德阳区花中路104街50 ■ 京畿道：高阳市/坡州市 丽水入国管理局和外国人事务处全罗南道丽水市武山路 265 ■ 全罗南道：丽水/顺天 丽水出入境管理局光阳分局全罗南道光阳市中洞2街23 ■ 全罗南道：光阳市 永登浦多元文化移民中心首尔特别市永登浦区道新路40 ■ 首尔: 江西区/九老区/衿川区/麻浦区/西大门区/永登浦区/阳川区 蔚山入国管理局蔚山广域市中区钟家路 405-1蔚山广域市■ 庆尚北道: 庆州市 多元文化移民中心阴城郡外国人支援中心，忠清北道阴城郡金旺邑金石路71号■忠清北道（不包括永东郡和沃川郡） 益山多元文化移民中心全罗北道益山市益山大路153号益山站4楼■ 全北特别自治道（不含群山市） 仁川机场出入境管理处首尔站分处首尔特别市龙山区汉江大路405 B2（铜子洞） 仁川机场出入境管理处仁川广域市中区机场路272 (云西洞2172-1)仁川国际机场出入境服务 仁川移民局仁川市中区西海大路393号■仁川广域市■ 京畿道：富川/金浦 全州移民局全罗北道全州市德津区东部大路857 ■ 全北特别自治道（不含群山市） 全州出入境管理所群山分所全罗北道群山市大学路151-1 ■ 全罗北道特别自治道群山市 济州岛出入境管理处济州特别自治道济州市龙潭路3号■济州特别自治道 昌原移民局庆南省政府庆南地区联合政府大楼，庆南市马山合浦区济二佛都路30号■庆尚南道（不包括金海、密阳、梁山、统营、泗川、巨济、南海、河东） 昌原出入境管理局巨济分局庆尚南道巨济市莲草面莲寺1街24庆尚南道巨济市 昌原出入境管理所泗川分所庆尚南道泗川市三川浦桥路450号■ 庆尚南道泗川市/南海郡/河东郡 昌原出入境管理局统营分局庆尚南道统营市南望路 5庆尚南道统营市 天安多元文化移民中心忠清南道天安市东南区法德路 40 ■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 清州外国人收容所忠清北道清州市兴德区青南路1887号街49(密平洞148)无管辖权（专门从事外国国民保护） 清州移民局忠清北道清州市兴德区美哈路12号路52 ■忠清北道（不包括永东郡和沃川郡） 春川入国管理局江原道春川市东莱面三岩路12 ■ 江原道特别自治道（不包括东海市、江陵市、三陟市、束草市、太白市、高城郡、襄阳郡、旌善郡和铁原郡） ■ 京畿道：加平郡 春川入国管理局高城分局江原道高城郡县内面东海大路9097 (泗川里271-1)专门用于高城航站楼的韩国境内旅行出入境检查。 春川出入境管理所东海分所江原道东海市海岸路225 ■ 江原道特别自治道：东海市/江陵市/三陟市/太白市/旌善郡 春川入国管理局束草分局江原道束草市青草湖畔路189 ■ 江原道特别自治道：束草市/高城郡/襄阳郡 移民局和外国人政策总部京畿道果川市官门路47（中央洞1号政府大楼果川1号楼）移民局总务处 火星异乡人庇护所京畿道华城市马岛面华城路739(雪坑里215-7)无管辖权（专门从事外国国民保护） 点击此处预约参观 👉️👉️👉️

E-7-1签证（特定活动签证）这种签证允许韩国公司直接聘用外国专业人士。这种签证适用于专业、技术和文职职位，不仅适用于体力劳动。这是一个根据外国人的学历背景、工作经验和资格授予就业资格的制度。根据《国家保护法》的规定，指定职业代码。由于如果因行政错误导致 E-7-1 签证未能签发，则很难重新签发，因此申请时务必小心谨慎，确保符合要求。如果您是一家正在考虑签证转换或招聘外籍员工的公司，请务必查看此信息并制定正确的招聘策略。签发E-7-1签证的一般资格颁发 E-7-1 证书有一些共同的资格要求。除非另有规定，否则必须满足这些通用要求。1. 外籍劳工资格要求必须符合以下条件之一：教育背景：相关领域的学士或以上学位相关领域的副学士学位（两年制课程）+至少1年相关领域的工作经验高中毕业，5年以上相关领域工作经验学位证书和职业证书必须翻译成韩语或英语，并由领事官员公证或通过海牙认证进行国际认证。2. 雇主资质要求不得拖欠任何国际或地方税款。有人考虑过雇用外国公民而不是本国工人，并制定了相关计划。国家就业保护审查标准你可能听说过国家就业保障的筛选标准。这项制度规定，每五名韩国人从事相同工作，就允许雇用一名外国工人。对于 E-7-1 类人员，考虑到很难用专业人才替代本国公民，而且他们对国家财富创造和就业创造做出了巨大贡献，因此，除工资要求外，原则上不适用该标准。但是，筛选标准例外地适用于以下特定职业。对于存在过度招聘专业人员风险的职业，适用《国家就业保护审查标准》。机械工程技术员（2351）绘图员（2395）旅游产品开发人员（2732）海外销售代表（2742）译者（2814）对于某些职业，例如出口商，其雇员人数有单独的限制。在这种情况下，这些限制会在职位描述中单独注明。网页开发人员（2224）——占全国就业人数的20%机械工程技术员（2351）——员工人数上限取决于正式员工人数，不包括国家就业保护筛选标准。最多3名员工。绘图员（2395）- 最多 2 人，不包括受《国家就业保护审查标准》约束的人员旅游产品开发员 (2732) - 最多 2 人，需符合国家就业保护审查标准；最多 3 人，具体取决于招聘业绩运输经理（1512）- 船舶管理公司和货运代理公司根据船舶数量、进口量和销售额，对允许的人员数量有不同的要求。海外销售人员（2742）- 除了国家保护筛选标准外，还根据销售和出口目的地国家/地区适用单独的要求。设计师（285）- 根据外国被保险人人数（最多 3 人）适用不同的要求 对于受《国家就业保护筛选标准》约束的职业，必须遵守以下筛选标准：雇主规模：韩国员工人数少于 5 人且主要面向国内市场的公司不符合申请 E-7-1 签证从事受审查职业的资格。外籍员工比例：外籍员工仅允许占本国员工总数的 20%。薪资要求：截至2025年，年薪需达到2867万韩元或以上。附件：关于企业返回韩国的特别规定国内回流企业是指经贸易、工业和能源部长选定，并根据《支持海外企业回流国内法》获得支持的国内回流企业。对于 E-7-1 签证，有一项政策是邀请曾在海外公司工作的外国人持 E-7-1 签证回国继续工作，作为公司回国的特殊情况。对于某些职业，回流国内企业适用特殊规定，外国人必须符合下列条件之一：必须拥有相关领域的学士或以上学位，并且在国内公司的海外子公司至少有6个月的工作经验。申请人必须拥有副学士学位、相关领域的技术资格、获得相关奖项，或经韩国贸易投资振兴公社（KOTRA KBC）当地员工核实，并至少有两年工作经验。在这种情况下，在参加就业保险的外国被保险人中，有 30% 的人有机会就业。📝 E-7-1 经理 15 种工作类型经济利益集团高级主管（S110）招聘职位：经济组织的高级管理人员资格要求：没有设定学历或职业要求，签证签发等事宜适用一般标准。企业高管（1120）可供介绍的职位：董事长、副董事长、首席执行官、总裁、副总裁等。资格要求：没有设定学历或职业要求，签证签发等事宜适用一般标准。管理支持经理（1212）招聘职位：总务和人力资源经理、规划、公共关系和广告经理、财务经理、物料和采购经理以及其他管理部门经理。资格要求：适用一般标准教育经理（1312）符合条件的职业：小学和初中校长、副校长，幼儿园园长、助理园长（包括外国学校、外国教育机构和国际学校）资格要求：本科或以上学历，具体资格和经验要求需经审核。保险和财务经理（1320）招聘职位：保险经理、财务经理签发就业推荐信：金融服务委员会资格：一般标准适用，但是，如果申请人缺乏经验，但得到金融服务委员会的推荐，即使申请人不符合实际资格，经过实质性审查后也会予以批准。文化、艺术、设计和电影经理（1340）招聘职位：文化艺术经理、设计经理、视频经理、报纸、广播和电影公司运营部门经理（电视节目总监、广播员、报纸编辑等）签发就业推荐信：中小企业和创业部部长资格要求：一般标准信息与通信经理（1350）招聘职位：硬件公司经理、硬件开发部门经理、软件公司经理、软件开发部门经理、信息处理公司经理、信息运营部门经理、电信运营部门经理、电信公司销售部门经理签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长/中小企业和创业部长资格要求：一般标准其他专业服务经理 (1390)招聘职位：市场及民意调查经理、海外高端猎头服务经理资格要求：一般标准建筑和采矿经理（1411）招聘职位：建筑部门经理、矿业生产部门经理签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准产品生产经理（1413）招聘职位：生产工厂经理、工艺经理、生产计划经理签发就业推荐信的部门：中小企业和创业部长官、保健福祉部长官（食品领域）、产业通商资源部长官（回韩企业生产经理）资格要求：由韩国产业通商资源部部长选定的符合资助条件的公司。在回韩公司海外子公司工作的员工须至少有六个月的工作经验，其他员工须至少有两年的工作经验。允许雇佣的员工人数：允许雇佣的员工人数按参加就业保险的国内参保人数的 30% 计算。只有经贸易、工业和能源部部长指定的国内企业，才允许聘用外籍人士担任生产经理这一职位。一般制造企业无权为经理签发签证。农业、林业和渔业管理人员（14901）招聘职位：农业、林业和渔业公司经理，认证和评估经理签发就业推荐信：农业、食品和农村事务部长、海洋和渔业部长资格要求：渔业和认证评估经理适用一般标准。农业和畜牧业企业经理需具备相关领域的学士学位和至​​少三年相关工作经验。销售和销售经理（1511）符合引荐条件的职位：销售/销售经理、贸易经理（销售经理不符合引荐条件）签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长（仅限IT行业）资格要求：一般标准运输经理（1512）招聘岗位：船舶、航运部门、船舶管理公司、航空、航空运输部门经理和专家出具就业推荐信：海洋渔业部（船舶管理和船舶运输公司需要）资质要求：一般标准。但是，船舶管理公司和船舶运输公司可能需要满足以下单独的要求。对船舶管理公司和运输公司有不同的要求船舶管理人员资格要求：具有船长、轮机长、大副或轮机员经验者，须至少有1年船舶管理人员经验；具有二等或三等航海员或轮机员经验者，须至少有5年船舶管理人员经验。船舶管理公司资质要求：已在海洋水产省注册 + 过去三年平均每年管理10艘或以上船舶 + 年外汇收入（不含船员工资）达100万美元或以上，或年销售额（不含船员工资）达10亿韩元或以上每家公司允许的员工人数：每满足基本要求（管理 10 艘船舶，收入 100 万美元，销售额 10 亿韩元）1 人，每家公司最多 5 人。住宿、旅游、娱乐和体育管理人员（1521）招聘职位：酒店经理、酒店总经理、赌场经理、旅行社经理、旅游休闲业务经理、体育场馆运营经理（高尔夫球场等）出具就业推荐信：文化、体育和旅游部（旅行社经理和旅游休闲企业经理需要）资格要求：一般标准（但旅行社经理需提供旅游营业执照副本）餐饮服务经理（1522）招聘职位：餐饮服务经理资格要求：一般标准雇主要求：在全国范围内运营至少 10 家分店或加盟店。📐E-7-1 52种专业及相关工作者的职业生命科学专家（2111）可供选择的职业：生物学、医学、药学、农业、林业、渔业、食品科学、美容学、生物医学工程和畜牧业专家签发就业推荐信的机构：贸易、工业和能源部长（生物学）、保健福祉部长（医学、药学、食品科学、美容学、生物医学工程）、海洋和水产部长（渔业）、韩国贸易投资振兴公社（生命科学专家回国所需）资格要求：一般标准适用，但农业、林业和畜牧业领域有单独的要求。雇主要求：生命科学、食品制造、制药、化妆品和医疗器械制造商自然科学专家（2112）招聘职位：自然科学专家，包括纯数学、应用数学、几何学、统计学、抽样、海洋科学、大地测量学、地磁学、地貌学、火山学和地球物理学。签发就业推荐信：中小企业和创业部部长（不适用于中小企业）资格要求：一般标准雇主要求：自然科学相关企业社会科学研究所（2122）可供选择的职业：计量经济学、税收经济学、劳动经济学、金融经济学、农业经济学、公共财政学和产业社会学领域的研究员资格要求：一般标准用人单位要求：与社会科学（例如经济学）相关的企业和研究机构计算机硬件技术员（2211）招聘职位：计算机硬件技术员、网络设备开发人员、计算机控制系统开发人员、录音设备开发人员、主板开发人员、控制器开发人员、输入/输出设备开发人员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长、中小企业和创业部长、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（计算机硬件技术人员返回韩国时需要）资格要求：一般标准，国内返乡公司另有单独要求雇主要求：计算机制造商及相关企业电信工程技术员（2212）招聘职位：从事有线和无线通信网络的设计、制造和开发的工程师，包括移动电话电路、无绳电话、调制解调器开发、数字接收器、对讲机和电话。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准计算机系统设计师和分析师（2221）招聘职位：信息系统顾问、网络顾问、数据库顾问、信息安全顾问、计算机系统审计专家、系统设计师、系统分析师等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准系统软件开发员（2222）招聘职位：嵌入式程序开发员、Linux 开发员、MICON 控制技术员、操作系统软件开发员、固件开发员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准越南软件人力资源特殊情况：越南优秀大学的毕业生（或即将毕业的毕业生）完成软件教育课程后，在中小企业和创业公司就业时可免除“1年工作经验要求”（试点运行时间为2025-2026年）。应用软件开发员（2223）招聘职位：软件开发人员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准网站开发人员（2224）招聘职位：网页开发人员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准允许的就业：适用20%的国民就业要求（在同一职业中，外国人的雇佣比例不得超过韩国员工人数的20%）。数据专家（2231）招聘职位：数据库设计、管理员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准网络系统开发员（2232）招聘职位：网络工程师签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准信息安全专家（2233）招聘职位：网络安全专家、信息安全研究员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准建筑师（2311）可供选择的职业：建筑设计师、建筑师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准建筑工程技术员（2312）可供选择的职业：建筑结构工程师、建筑监理工程师、建筑施工工程师、建筑设备工程师、建筑安全工程师、建筑工程师资格要求：一般标准土木工程专家（2313）可供选择的职业：建筑施工土木工程师、结构土木工程师、道路施工土木工程师、机场施工土木工程师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准景观工程师（2314）招聘职位：景观设计师、景观设施设计师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准城市与交通专业人士 (2315)招聘职位：城市规划师、交通工程师、交通安全设施设计师、交通信号设计与分析专家签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准化学工程技术员（2321）招聘职位：工业化学、塑料、制药、资源、纸浆等行业的化学工程师。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准冶金与材料工程技术员（2331）可供选择的职业：冶金/材料工程技术人员，包括冶金/金属物理/冶金分析/金属表面处理/金属电镀/冶金检验技术人员、陶瓷/陶瓷工程技术人员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准电气工程技术员（2341）可供选择的职位：电气产品开发技术员、发电设备设计技术员、输配电设备技术员、电椅测量技术员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。我们不审查韩国人的就业是否受到《国家就业保护审查标准》的侵犯。电子工程技术员（2342）招聘职位：电子电路和元件设计、开发签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（为返回韩国的公司工作的电子工程技术人员所必需）资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。机械工程技术员（2351）招聘岗位：冲压模具设计、塑料模具设计、铸造模具设计、注塑模具设计、供暖设备技术员、空调设备技术员、建筑设备设计开发技术员以及其他各个领域的机械工程技术员。资格：一般标准，但持有 E-9 签证在韩国居住且至少有 5 年工作经验的申请人必须拥有学士学位或更高学历。国家就业保护审查标准：申请允许的员工人数：全职员工少于 5 人，5-10 名员工限 1 人，11-30 名员工限 2 人，30 名以上员工限 3 人（最多）。E-7-1签证的筛选标准非常严格，会根据职业证书、学历背景、公司行业和实际工作职责进行严格审查。工厂工程技术员（23512）招聘职位：工厂、厂房和大型设施建设的订单获取、设计、施工和监理专家。签发就业推荐信：国土交通部长官（建筑业）、产业通商资源部长官、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（工厂工程技术人员返回韩国所需）资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。机器人专家（2352）符合条件的职业：机器人测试员。工业机器人操作员（85302）不包括在内。出具就业推荐信：KOTRA（机器人专家回国所需）资格要求：持有国内或国外硕士及以上学位者（持有学士学位者不符合颁发资格）。汽车、造船、飞机和轨道车辆工程专家（S2353）招聘岗位：汽车、造船、船舶安全、造船工程、飞机、卫星等领域。车辆、造船、飞机和铁路工程专家。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（企业专家回国后必须持有此信函）资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。工业安全与风险专家（2364）招聘职位：工业事故高风险领域的安全管理专家，例如工业安全工程师、安全管理测试员、职业安全健康经理和电气设备检验测试员。资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。雇主要求：仅限于国家机构、地方政府、政府资助的研究机构以及其他拥有培训和教育设施的公共机构。环境工程技术员（2371）招聘职位：环境健康相关专业人员，例如空气质量工程师、水质工程师、土壤质量工程师、噪声和振动工程师、废物处理工程师和环境顾问。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准燃气和能源技术员（2372）可供选择的职业：能源工程师、勘探工程师、石油工程师、采矿工程师、钻井工程师等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（企业专家回国后必须持有此信函）资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。纺织工程技术员（2392）招聘职位：纺织材料开发技术员、纺织工艺开发技术员、染色工艺开发技术员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准绘图员（2395）可供选择的职业：机械绘图员、电气/电子绘图员资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。国家就业保护审查标准：申请允许的员工人数：每家公司最多 2 人E-7-1签证的筛选标准非常严格，会根据职业证书、学历背景、公司行业和实际工作职责进行严格审查。护士（2430）可供选择的职业：专业护士、普通护士等。资格：根据《医疗服务法》第7条的规定，从卫生福利大臣处获得护士执照（护理助理不符合资格）。雇主要求：医疗服务法下的医疗机构大学讲师（2512）招聘职位：大学讲师资格要求：在专科以上教育机构任教，并持有相关领域的硕士或以上学位。海外技术学院技术讲师（2543）可供选择的职业：设计讲师、美容讲师、软件讲师、烹饪讲师资格要求：如果您具备以下至少一项：相关领域硕士或学士学位 + 3年以上工作经验在海外技术学校完成至少2年教育，并拥有至少5年相关领域的工作经验。在海外技术学校完成至少1年的培训，并拥有至少7年的相关领域工作经验。用人单位要求：由市/省长指定并宣布为服务业投资区的技术和职业培训学校（投资区的指定可通过地方政府公告确认）。教育相关专家（2591）招聘职位：视听教育专家、教育材料专家、教师培训和管理专家等，课程、方法和实践规划人员。资格要求：硕士或以上学历，或本科及以上学历且至少有1年工作经验外国学校、外国教育机构、国际学校、天才学校等的教师（2599）可供介绍的职位：上述外国教育机构或私立高中的教师出具就业推荐信：济州特别自治市（济州国际学校需要），相关市/省教育厅长（国际中学、外语高中、国际高中和私立高中的教师需要）资格要求：因职位而异外国学校、另类学校和外国教育机构的教师：需具备学士或以上学位，且至少有两年工作经验。由市或省教育厅长推荐的国际中学、外语高中、国际高中和自主私立高中的教师：持有韩国教师资格证或相关国家教师资格证，且至少有3年教学经验。由市/省教育厅推荐的国际高中或国际初中、外语高中、国际高中或私立高中教师：拥有学士或以上学位天才学校教师：博士或硕士学位，以及至少3年的工作经验根据《济州特别自治道设立及国际自由城市发展特别法》设立的国际高中和国际学校，招聘助教、讲师、副校长及行政人员——要求本科及以上学历。法律专家（261）符合引荐条件的职业包括：律师、专利代理人和外国法律顾问（根据外国法律）。出具就业推荐信：专利局（专利律师）资格：持有外国法律相关资格证书，根据《外国法律顾问法》获准成为外国法律顾问，并在韩国律师协会注册。我们不审查韩国人的就业是否受到《国家就业保护审查标准》的侵犯。政府和公共行政专业人员（2620）符合条件的职业：在国家或地方政府从事研究、技术和教育等工作的公务员资格要求：符合《国家公务员法》第26条之3和《地方公务员法》第25条之2的规定。特别机构行政代理人（S2620）可供介绍的职位：外国驻韩国大使馆的行政和技术人员等。资格要求：一般标准管理和诊断专家（2715）符合引荐条件的职业：管理顾问、外籍会计师签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准金融和保险专业人士（272）符合条件的职业：投资和信贷分析师、资产经理、保险和金融产品开发人员、证券和外汇交易员（不包括贷款公司）签发就业推荐信：金融服务委员会 * 对于拥有 5 年以上工作经验但未获得学位的人员，需要提供就业推荐信。资格要求：一般标准产品规划专员（2731）可供介绍的职位：海外产品策划员（产品开发经理）、海外营销专家（促销技巧专家）等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长（不包括卫生产业和医疗领域）、卫生福利部长（卫生产业和医疗领域）资格要求：一般标准旅游产品开发人员（2732）符合条件的职业：旅游旅行规划师、旅游产品开发人员（不包括旅游翻译导游）出具就业推荐信：需要文化、体育和旅游部长出具的就业推荐信。国家就业保护审查标准：申请资格：一般标准。但是，仅凭工作经验满足要求而没有学位者，将无法获得证书（在相关领域拥有至少五年工作经验者也不符合颁发资格）。允许的员工人数：每家公司最多 2 人。但是，如果过去两年平均每年吸引的外国游客人数超过 5,000 人，或者公司从国内大学招聘外国学生，则可根据具体情况额外雇用一名员工（最多 3 人）。广告和公共关系专业人士（2733）招聘职位：广告专员、公关专员资格要求：一般标准调查专家（2734）招聘职位：海外市场研究专员签发就业推荐信：仅限于贸易、工业和能源部长（IT、NT、BT、运输机械、数字电子、新材料、环境/能源、技术管理）资格要求：一般标准活动策划师（2735）招聘职位：演出策划师、活动展览策划师、国际会议策划师出具就业推荐信：文化体育观光大臣（绩效规划人员必须提供 - 年销售额达 50 亿韩元以上的公司可省略）资格要求：一般标准雇主要求：年销售额达到 10 亿韩元或以上，并且在聘请外国活动策划人员后至少一年内，有针对外国人的国内和国际演出、会议和国际活动的计划。海外销售代表（2742）招聘职位：海外销售员、贸易销售员、进出口销售员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长国家就业保护审查标准：申请对于外国投资公司和特定语言地区的出口商，适用特殊规定：年销售额超过 10 万美元且至少有一名韩国员工的公司，允许雇用一名外国人。每年向特殊语言地区出口额超过 50 万美元的公司，可以雇用外国人，其本国员工人数最多可达 70%。资格要求：一般标准，海外在线产品卖家需另行申请海外线上产品销售人员的单独要求：国内大专及以上学历，或海外本科及以上学历并至少有1年工作经验，或海外硕士及以上学历，且TOPIK考试达到3级或以上。用人单位要求：一般标准，海外线上产品卖家需另行申请海外在线产品销售人员的单独要求：业务类型：贸易，上一年海外出口业绩达 50 亿韩元以上，需要销售人员办公场所（不认可远程办公和派遣办公）。允许的员工人数：视出口业绩而定如果上一年的业绩在50亿韩元以上但不足100亿韩元：最多40人若业绩超过100亿韩元，员工人数没有上限。但是，相关领域的员工人数不得超过70%。技术销售员（2743）可供介绍的职位：销售工业设备、信息和通信设备、设施等并提供技术指导的专业人员。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准技术管理专家（S2743）可供选择的职位：研发战略专家、技术基础设施专家、产品和生产技术专家、技术商业化专家、IT咨询专家出具就业推荐信：贸易、工业和能源部长（必需）资格要求：一般标准翻译员、口译员 (2814)招聘职位：各翻译公司招聘笔译员和口译员国家就业保护审查标准：申请资格要求：硕士及以上学历，或本科及以上学历且至少有一年工作经验，精通除母语以外的一门外语或韩语（韩语需达到TOPIK 6级或KIIP 5级及以上）。资格要求：一般标准播音员（28331）招聘职位：播音员出具就业推荐信：韩国通信委员会（必需）资格要求：一般标准设计师（285）招聘职位：产品设计师、服装设计师、室内设计师、视觉设计师等。签发就业推荐信：中小企业和创业部部长资格要求：一般标准允许的员工人数：每家公司最多 3 人，具体人数取决于国内投保人数。5~49人：1人50~99人：2人100人或以上：3人视频设计师（S2855）招聘职位：舞台及布景设计师、网页设计师（多媒体）、游戏图形设计师、角色设计师、电影CG设计师等。签发就业推荐信：文化、体育和旅游部（电影和电视节目制作公司）资格要求：一般标准 以上我们详细列出了所有职业以及签发 E-7-1 签证的要求。如果您是一家正在考虑变更外国员工签证状态或招聘新员工的公司，请务必核实这些信息，并制定正确的招聘策略。

您好，这里是 JobPloy。 2025年11月7日，由国际学生奖学金（ISF）主办JobPloy 将参加釜山分公司活动！活动概述日期：2025年11月7日，星期四地点：庆星大学体育场(釜山广域市南区水营路309)哪些人可以参加：釜庆国立大学、庆星大学、釜山外国语大学、庆南信息大学、釜山国立大学等。釜山地区约有5000名国际学生我可以在 JobPloy 展位提供什么帮助？简历撰写咨询提供简历结构和技能撰写技巧，帮助读者找到适合韩国公司的简历格式和技能清单。就业衔接指南通过 Jobploy 平台招聘的公司信息根据您的兴趣推荐的职位到时见！ Jobploy 将参加今年的釜山国际学生论坛 (ISF Busan)。为准备在韩国就业的外国留学生我期待能够为您提供实际的帮助。如果能见到你本人并跟你打个招呼，我会非常高兴！准备好在韩国开启你的职业生涯了吗？加入 Jobploy。

您好，这里是 JobPloy。 Jobploy的简历系统已进一步升级，可实现更快、更准确的职位匹配！通过此次更新，系统会向求职者推荐更合适的职位空缺，公司可以直接向所需人才发出录用通知。立即查看并更新您的简历！ ✅ 主要更新摘要1. 新增技能细分功能！我的简历上列出了我的技能、资格、语言能力等等。您可以更准确地进行选择和注册。企业人力资源经理可以根据技能更快地找到人才。 🎯你的技能越具体，获得录用的机会就越高！ 2. 新增人才库功能！在 JobPloy 上注册简历的求职者将自动进入公司的人才库。公司在审阅你的简历后，可以直接向你发出工作邀请。优惠信息将通过电子邮件和短信发送。 📬我之前不知道的机会可能会先找到我。 📝 现在要做的两件事更新你的简历技能→ 准确选择您最新的职业和技能。请务必查看收到的提案邮件/通知。 → 对公开声明提案的支持仅在收到提案后的一定时间内有效。别再犹豫了，快来成为第一个被选中的人吧！ JobPloy面向外国工人我们将始终竭尽所能，帮助您快速找到更好的机会。谢谢JobPloy 团队梦想

您好，我是JobPloy的招聘经理。这次我们为大家带来的新闻是 2025 年全北世界节，届时外国人和当地居民可以齐聚一堂。世界节今年已是第二届，准备了丰富多彩的节目和众多精彩的娱乐活动。 🎪地点： “ 2025 全北世界节” ⏰日程安排： 2025.10.19.（星期日）10:00～17:00在全北特别自治道厅户外表演厅举行。 🎶表演计划世界传统表演和游行·随机播放舞蹈· K-Music大赛·受邀歌手献上祝贺演出（预计卢志勋、森善烈等多位艺术家将出席） 🌏体验计划世界文化体验区·外国人信息区（生活支持、签证信息、政策咨询等） 🍡食品计划全球食品区🎉 闭幕式· 烟花🤗 能够分享彼此文化的外国人如果你能过来和我们一起度过一段有意义的时光，那就太好了。快来加入我们，一起享受2025年全北世界节的乐趣吧🙌

兼职就业报告如果国际学生希望在课余时间兼职工作，必须事先获得移民局的批准才能开始工作。不遵守规定可能会导致罚款和处罚，以及签证延期和批准被拒绝。问：我怎样才能找到一份兼职工作？ A. 前往国际学生支持中心，获取所需文件的指导并进行核实。前往移民局提交申请，领取兼职工作许可证。然后，即可开始工作。所需文件：申请表、护照、外国人登记卡、兼职工作证明、营业执照复印件、标准劳动合同、TOPIK证书以下学生不符合兼职资格：GPA 低于 2.0 的学生、已完成本科学习的学生以及已完成多个学期本科学习的学生可提供的兼职工作时间大学一年级或二年级学生，TOPIK 2级或以下工作日和周末共10小时大学一年级或二年级学生，TOPIK 3级或以上工作日每天25小时，周末/节假日无限制。大学三年级或四年级学生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共10小时大学三年级或四年级学生，TOPIK 4级或以上工作日每天25小时，周末/节假日无限制。研究生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共计15小时目前就读于大学，TOPIK 4级或以上工作日每周工作35小时，周末/节假日无限制。研究生毕业生，TOPIK 3级或以下工作日和周末共计15小时已完成学业且TOPIK成绩达到4级或以上的大学生工作日每天工作30小时，周末/节假日无限制。

您好，我是JobPloy的招聘经理。我们为寻找兼职工作的国际学生提供建议和指导。 【💧洗衣工作】 1.洗衣和干洗：使用洗衣机和设备清洗和整理各种衣物，从普通衣物到高档奢侈衣物。 2.熨烫和修补：我们提供额外的服务，例如洗后熨烫、校服和服装修补。 3.收送服务：直接收取或送送衣物的服务。如果您有兴趣在洗衣店工作并获得新的社交体验，请点击下方链接并通过 Jobploy 申请。 [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※洗衣行业是外国留学生可以工作的行业之一。 【餐饮业招聘】 1. 餐厅服务职责：顾客​​服务、订单确认、餐桌清理、餐饮服务我认为对于任何对美食感兴趣或喜欢结识新朋友的人来说，这都会是一次有趣的社交体验。如果您有兴趣在餐厅工作，请点击以下链接 → 通过 Jobploy 申请。 [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ 餐饮业是国际学生可以工作的行业之一。 【🎁 当雇主雇用外国学生时】如果用人单位在面试后对外国留学生感到满意，则必须雇用已获得许可的外国留学生。 [📃所需文件] 1. 一份雇佣合同副本（由外国人与雇主签署） 2. 雇主身份证复印件一份3. 营业执照复印件一份[🏟访问移民局网站或线下网站]外国留学生必须携带所需文件前往其所在辖区的移民局办理并提交相关手续。 ※此外，您可能还需要提交您的课程简介、成绩单等。 [ 🧭工作时间]最少10小时，最多35小时——具体视学生情况而定。 ※劳动合同日期为办理入国手续的日期（2至3周后签发）。

您好，我是Jobploy的招聘经理。随着2025年互惠偿还计划的启动，许多居住在韩国的外国人想知道自己是否符合资格。我想你可能会对此感兴趣，所以我将在下面介绍内容。 1.什么是桑生偿还制度？如果 2025 年 9 月至 11 月的信用卡消费额比上一年的月均消费额有所增加，则 Sangsaeng Payback 系统将提供相应的福利。这是一项政府支持政策，以数字 Onnuri 礼品券的形式返还 20% 的涨幅。 2.我也可以申请生生补偿吗？ 【外国人申请资格】 -申请人必须是 19 岁或以上的外国人（2006 年 12 月 31 日之前出生），并且在 2024 年有信用卡或借记卡使用记录。最重要的一点：只有持有外国人登记卡的外国人才能申请。 - 仅限居住在韩国期间使用。 - 你不能申请普通旅游签证或短期停留签证。 ※ 由于“商生回馈”的目的是刺激国内消费和支持小企业主，因此只有居住在韩国并持续从事经济活动的外国人才能享受到这些福利。 3.如何申请桑生返还和外国人一样，您在验证身份后，即可在 Sangsaeng Payback 网站上在线申请。[ https://sangsaengpayback.kr ]验证身份时，需要进行手机验证或简单验证，不支持代理应用程序。如果您是 Digital Onnuri 应用程序的会员，则无需单独注册，只需输入基本信息并同意一些条款即可完成申请。如果您还不是会员，则需要额外注册 Onnuri 应用程序。 【申请所需步骤】 - 访问 Sangsaeng Payback 网站后，请验证您的身份。 - 输入基本信息（外国人登记号码） - 同意收集和使用个人信息以及偿还费用- 注册 Digital Onnuri 应用程序（如果您还不是会员） 【申请期限及时间安排】 分配细节申请期9月15日星期一上午9:00 - 11月30日星期日晚上12:00付款金额每月消费增加20%（最高可达每月10万韩元）付款方式Onnuri 数字礼品券有效期自付款之日起 5 年第一轮申请将根据您出生年份的最后一位数字分为五类。[这也适用于外国人。]您可以当天申请，也可以在9月20日之后申请。只需提交一份申请，即可自动获得 9 月至 11 月三个月期间增加消费额的返还。还款额是指 2025 年 9 月至 11 月期间与 2025 年平均每月信用卡使用额相比的增长额。 20% 以 Digital Onnuri 礼品券的形式支付，每月最多可获得 100,000 韩元。 [ 5 部分申请时间表 ]日期申请时需填写出生年份的最后一位数字9月15日，星期一5, 0 9月16日，星期二6, 1 9月17日，星期三7, 2 9月18日，星期四8, 3 9月19日，星期五9、4 9月20日星期六之后任何人都可以申请外国人如果无法在线申请，可以从传统市场商户协会、小企业扶持中心和当地中小企业及创业管理部门获得申请支持。您也可以在国民银行、友利银行、农协银行和全国农业合作社联合会的分支机构获得有关如何直接申请的指导。来访时，请务必携带您的信用卡/借记卡、外国人登记卡和手机。 ※公司卡、礼品卡、当地货币等特殊用途卡除外。请仔细核对您的资格，并在适用期限内申请以领取福利。我们将继续为外国人提供有用的信息。

您在韩国的工作结束后，签证到期或主动辞职后，是否计划返回祖国？当你真正准备离开这个国家时，你会发现需要处理的行政手续比你想象的要多得多，例如保险、退休福利、银行账户和电话注销等。提前检查非常重要，因为如果未能妥善安排，可能会导致无法领取退休金或养老金退款，或者在重新就业时遇到问题。 JobPloy 将为您提供一份外籍劳工回国前必须检查的清单。 1. 确认退休金结算如果你工作超过一年，就有资格获得遣散费。遣散费可以根据服务年限、工资和合同条款计算。我们建议您在辞职前与雇主签订书面确认协议。 💡 出国后领取退休金会变得非常困难，因此出国前务必确认退休金领取情况！ 2. 申请离境到期保险/国民年金退款离境到期保险（适用于E-9级员工）退休后，您可以通过劳动省的外国就业管理系统申请。可选择到机场领取或存入指定账户 👉了解更多申请信息国民养老金订阅满 18 个月或以上的用户可以申请一次性退款。您可以在返回韩国后在您的祖国申请，但我们建议您在关闭您在韩国的银行账户之前申请。前往国民年金服务处3. 确认健康保险退保和欠费情况如需报告资格丧失情况并查询欠费情况，请联系国民健康保险公团（ https://www.nhis.or.kr ）或致电（1577-1000）。如果你带着未缴税款离开该国，将来再次入境时可能会面临不利后果。 💡 我们建议您在离开该国之前将资格证书保存为 PDF 格式。 4. 整理好您的银行、手机和地址信息。银行账户：如果您不打算在本国接收汇款，请关闭或清算网上转账。手机：请前往您的运营商或联系客户服务中心申请暂停或取消服务。地址：报告外国人登记卡上的居住地址变更或删除👉 相关网站： Government24 、 HiKorea 5. 检查您的再入境和未来签证计划。如果您计划在离境后 90 天内重新入境，您将需要签证延期或再入境许可。如果您计划转为长期签证，例如 E-7、F-2 或 F-4 签证，出国前，请整理好您的职业证明、工作证明和资格证书。 JobPloy还提供过渡资格咨询服务。 👉前往更新您的简历和职业证书退休回家前检查清单概要物品解释遣散费与商家最终确认后收取款项离境到期保险机场接机或账户申请国民养老金可申请一次性退款健康保险报告取消资格情况并检查是否存在拖欠款项银行/电话账户结算，手机注销巨寺寺报告更改或删除签证规划查看您是否可以重新入境或更改您的身份JobPloy 可以帮到你✔ 职业证书颁发指南✔ 如何打印健康保险证明✔ 如何申请公共文件✔ E-9 → E-7 签证转换咨询如有任何需要，请随时联系我们。 📩 support@jobploy.kr / 💬 在线咨询：工作日 09:00~18:00安全返回，安排妥当！出国前请检查所有需要办理的手续。请做好随时返回的准备。 JobPloy会一直陪伴外籍劳工直到最后。感谢你的辛勤付出！

如果您是在韩国工作的外国劳工随着签证到期日的临近，您需要准备的事情也越来越多。如遇突然离境或延期或转移申请延误的情况，恕不另行通知。您可能会错过或因各种福利而处于不利地位，例如退休金、保险和退税。所以 JobPloy 是为外国工人服务的。我们整理了一份清单，列出了签证到期前您需要准备的五件关键事项。 1. 查看您的签证到期日首先，你需要查看签证的确切到期日期。您可以在Hi Korea 网站或外国人登录证上查看。至少在到期日前 60 天开始准备延期或过渡事宜。 💡例如：E-9 签证的最长停留期限为 4 年 10 个月。 2. 确认退休金和工资结算退休前，必须准确核查工作天数、月薪、退休金等信息。只有工作满一年以上的员工才能获得遣散费，而且必须进行核实，因为有时企业会延迟或不支付遣散费。 💡如果退休后离开该国，以后就很难领取退休金了。 3. 检查您是否符合退税条件（准备提交税务更正申请）查看您的所得税预扣收据，看看过去五年中是否有符合退税条件的年份。如果您符合退税条件，可以在出发前通过退税申请进行退税。用户可以通过 Hometax 进行自我验证，JobPloy 也提供相关指导。 👉 查看退税自评指南**您可以通过Jobploy申请退税。请查看“我的页面”>“联盟服务”。 4. 签发健康保险资格证明在各种情况下，例如申请未来贷款、回国后申请国民年金退款以及就业证明等，可能需要提供健康保险资格证明。可通过国民健康保险公司网站或 Government24签发。请务必将其保存为PDF格式或打印出来妥善保管。 👉 查看如何获取健康保险证明5. 签证延期/转移准备签证是否可以延期或转换为其他签证（E-7-4、F-2 等）请查阅资格预审要求和文件。所需文件：标准雇佣合同就业许可证副本公司营业执照资格验证文件（学历、工作经验等） 💡 JobPloy 还提供 E-7-4R 转换咨询服务。 ✈️ 出发前检查清单摘要物品解释查看您的签证到期日你好韩国或外国人登录证验证遣散费和工资结算需要提供营业地点和书面确认。是否获得退税请在Hometax上查看您的付款明细。健康保险确认保存或打印 PDF签证延期/转换准备文件和条件必须事先核实。签证到期并不意味着“工作结束”。这是完成结算、退款、兑换和离境准备等所有事项的重要时期。即使错过一个，也可能造成不可逆转的损害。提前使用 JobPloy（一个海外招聘平台）做好准备，即可顺利完成招聘流程！如果您需要任何帮助，请随时通过1:1 聊天或support@jobploy.kr联系我们。

JobPloy 移动应用正式上线！（安卓和 iOS 系统） JobPloy是一个为外国人提供招聘、签证和安家支持的平台。现在，使用手机应用程序可以更轻松快捷地使用它！ Android 和 iOS 版本均已正式发布。现在，你可以随时随地通过智能手机查找工作、申请工作并查看招聘状态。 📲 立即安装！下载安卓应用👉 Play 商店链接下载 iOS 应用👉 App Store 链接 📲 立即安装！下载安卓应用👉 Play 商店链接下载 iOS 应用👉 App Store 链接现在，既不能招聘，也不能定居，更拿不到签证。一部手机就能解决所有问题。通过 JobPloy 连接您在韩国的生活。

您好，这里是JobPloy 。例如驾驶叉车、焊接或在梯子上作业。建筑工地和制造工地上经常执行的任务，即使是微小的错误也可能导致重大事故。事实上，许多工业事故的发生都是由于粗心大意或未能遵守基本规则造成的。今天，我们为韩国职业安全健康机构（KOSHA）提供服务。根据每项任务的安全图示数据，我们整理了在使用叉车、焊接和梯子时必须遵守的关键规则。焊接时的注意事项由于火焰、高温和气体的存在，存在发生火灾和爆炸的高风险。务必佩戴个人防护装备，例如安全眼镜、焊接服和手套。禁止在易燃材料附近进行焊接作业切勿在通风不良的空间进行焊接。焊接火花如果溅入眼睛或沾到衣服上，可能会造成严重烧伤。 2. 操作叉车时的注意事项不要抓住或乘坐叉车。开工前务必检查刹车、喇叭和安全装置。请务必查看您的货物重量和高度限制。倒车或在盲区行驶时，请使用警示音、后视镜和导向装置。由于叉车重量大、机动速度快，很容易造成重大碰撞或挤压事故。 3. 在梯子上作业时的注意事项务必固定好脚凳，以免晃动。不要爬到梯子顶端。必须佩戴安全帽和安全鞋。在人多的地方，请表明你在工作。即使看似轻微的跌倒，也可能导致严重的伤害，甚至造成终身残疾。 “安全是一种习惯。”每天只需5分钟的检查就能挽救你的生命。外籍劳工也请经常查看以图片为中心的安全指南。工作前请务必再次查看安全规则！

高温天气下外籍劳工中暑预防指南。如果我的身体出现任何问题，请立即做出反应。韩国夏季气温超过35摄氏度。对于在户外工作的外国工人来说，这可能是一个非常危险的环境。特别是从事建筑、农业、制造业和物流行业的外国工人他们极易患上与高温相关的疾病，例如中暑、脱水和热衰竭。然而，许多外籍劳工并不了解以下信息：哪些症状比较危险？如何应对我应该向我的企业主或经理提出哪些要求？本指南解释了外国工人在热浪期间应注意哪些症状、如何提供紧急护理以及应该向雇主询问哪些问题。 ✅ 本指南涵盖哪些内容？本指南概述了外国工人在极端高温天气下保护自身健康需要了解的实用准则。包括：需要注意的症状立即采取紧急措施你可以向企业主或经理询问什么工人权利和安全标准✅ 我为什么要阅读本指南？与高温相关的疾病是可以预防的。工作中遇到问题时，你有权说“我们休息一下吧”。韩国法律规定，在极端高温天气下，工人必须得到休息和保护。 🔺 出现这些症状时，请立即采取行动！症状意义行动我头疼中暑或日射病预警信号立即移至阴凉处并喝水。我感到头晕，视线模糊。存在脱水或低血压的风险停止工作，坐下来休息。肌肉痉挛盐分缺乏、脱水症状喝电解质饮料，并充分休息。汗水停止了。疑似中暑（危险！）请求立即采取紧急行动皮肤红肿发热。体温调节障碍用冷水或冰降温🧍‍♂️ 我应该采取的紧急措施1. 立即停止工作。 → 如果感到身体不适，切勿继续工作。 2. 移至阴凉处（阴凉处或室内）。 3. 慢慢喝水或电解质饮料。 4. 你需要给身体降温。 → 用冷水洗手、洗脚和洗脸→ 在脖子后面垫上冰块或湿毛巾。 5. 向你周围的同事寻求帮助，如有必要，请拨打 119。 📣 应该问企业主或安全经理什么问题请求详情原因“我现在感觉不太舒服，需要休息一下。”立即报告症状“我们的水快用完了，请给我们更多水。”脱水很危险“我们没有足够的阴凉处。我们需要一个休息的地方。”创造一个能降低体温的环境急救箱在哪里？如果发生中暑或脱水，必须立即采取行动。 📌 外籍劳工的基本权利如果你的体温升高，你有权暂时停止工作。每隔两小时至少可以休息20分钟。当您有健康问题时，您有权拒绝工作或请假。 💬 JobPloy JobPloy是为在韩国工作的外国工人提供的平台。我们编写了这份指南，旨在帮助您安全健康地工作。立即查看，即使在炎热的夏天也能保持安全。

您好，这里是 Jobploy。在韩国，外国劳动者申请税收优惠、福利或签证延期时，通常需要提交公共机构签发的文件。但由于语言障碍和系统复杂性，发布这份文件并不容易，对吧？本指南由 JobPloy 编写，将按照 2025 年的最新程序，一步一步地指导您完成四种最常见的文件签发方法。 📌 本指南涵盖的文件注册公共机构登录的身份验证方法为劳动所得开具预扣税收据签发健康保险资格证明签发签名真实性证书（代替印章） 1. 注册公共机构登录的身份验证方法如果您提前注册了简易证书，就可以轻松登录 Hometax、国民健康保险公团和 Government24。签发前的要求：以您名义办理的手机以您名义开设的银行账户📖 查看详细指南： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000103? 2. 开具所得税预扣收据申请退税、贷款和公共福利时需要此文件。签发途径：Hometax（国家税务局）验证身份后，即可查看您的付款明细。 📖 查看详细指南： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000102? 3. 签发健康保险资格证明此文件用于核实您的健康保险参保记录，申请贷款和公共服务时需要提供此文件。签发途径：国民健康保险服务网站或应用程序打印PDF文件时，请输入您的出生日期（YYMMDD）。 📖 查看详细指南： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000104? 4. 签发签名核实证书由于外国人没有个人印章，因此合同和其他具有法律约束力的文件都需要他们的签名。线下：前往社区中心进行电子签名在线：登录 Government24 网站并注册电子签名。 📖 查看详细指南： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000113? 💬 需要帮助吗？电子邮件：support@jobploy.kr在线咨询：工作日 09:00 ~ 18:00（网站右下角） JobPloy将继续努力为在韩国的外国劳动者提供便利的生活。我们将继续为您提供实用信息和指导。轻松准备所需文件！💪🌍

您好，我是Jobploy的招聘经理。获得外国人工作经验证明非常困难，对吧？如果您有工作经验，公司会要求您提供工作经验证明。我认为借此机会学习如何发行电子许可证是个好主意。希望您仔细阅读以下方法，并解决可能遇到的任何困难。^^ 1. 访问 EPS 员工管理系统👉 访问https://www.eps.go.kr后登录当您访问该网站时，将会出现如下屏幕。请在图中红色标记的区域输入您的用户名和密码登录。 2. 点击“外国人综合服务”登录后，进入以红色标记的通用外事服务菜单。请选择您希望申请职业证书的项目。 如下图所示，您可以查看公司名称、工作期限和联系方式。 3. 打印您的职业证书页面底部会出现一个打印职业证书的按钮。点击该按钮后，会弹出一个输入框，用于填写颁发职业证书的原因。输入原因后，点击打印按钮即可。 💡 小贴士：出具职业证书对于撰写简历、申请签证和准备求职面试都非常有用。希望这些信息能对您有所帮助。我们将继续为您提供有用的信息！

🏠 你在韩国工作吗？那么，首先要准备好你的居留证件！在韩国找到工作后，你首先应该做什么？关键在于找到一个靠近工作地点的稳定住所。当然，如果公司能提供宿舍就最方便了。实际上，很多公司没有宿舍，所以外籍员工往往需要自己找房间，签订合同，然后搬进去。此时必须遵循一些行政程序。这是**居住地变更报告（或居住地变更报告）**。然而，由于缺乏信息，许多外籍劳工在这个领域常常有所疏漏或犯错。今天，我们将探讨外国人与韩国人在申报搬迁过程中的差异。我会将您需要了解的注意事项总结在一张表格中。如果您对搬家后应该准备些什么感到困惑，请务必阅读这篇文章！ ✅ 什么是外国人入住报告？如果合法居住在韩国的外国人搬迁，必须在 14 天内报告居住地变更。这份报告非常重要，因为它不仅关乎登记您的地址，还关乎管理您的居留身份和签证。 📋韩国人与外国人搬迁报告对比物品韩国人外国人报告截止日期搬家后14天内搬家后14天内如何举报在线（政府24小时服务）、前往社区中心必须报告访问情况（移民局或居民中心）所需文件身份证件、租赁协议（如有需要）外国人登记卡、租赁协议是否可以在线举报？可能（政府 24）不可能未报告的处罚最高可达5万韩元最高可达100万韩元🛂 外国人如何申报居住地变更目标受众持有外国人登记卡的外国人合法居住在韩国的人短期停留（90 天或以下）无需报告。报告截止日期必须在搬家后14天内报告。报告地点移民局或社区中心所需文件外国人登记卡租赁协议副本（如果您不是合同持有人，请同时提交亲属关系证明）笔记无法在线举报，您必须亲自前往。最高罚款额为100万韩元。报告您的搬家情况会影响签证延期和居留管理。 🏠 报告入住情况时的常见预防措施📬 查看您的公共机构邮寄地址是否已更改👨‍👩‍👧‍👦 如果您与家人同住，则必须提交家庭关系证明。 🏫 如果是宿舍/合租房，请向相关机构查询是否已被举报。 📌 结论在韩国合法居住，申报搬迁是强制性程序。外国人必须亲自前往，不能在线申报，否则可能被处以最高 100 万韩元的罚款。请在搬家后立即准备相关文件，并务必在14天内申报。延迟提交报告是绝对禁止的，因为这会影响您的延期居留和签证管理！

2025年4月20日，西南亚农历新年庆典将在京畿道南杨州市举行。 🔗 更多信息请访问： https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 🎉第26届西南亚农历新年节“Shvo Novo Borsho”🎉 🌟主题：风格 - 魅力 - 潮范儿🌟今年电影节的主题是“时尚”。是时候真诚地分享你的生活方式了，而不仅仅是肤浅的风格！ “风格”就是有勇气按照自己的方式生活。努力奋斗，默默朝着梦想前进的画面。现在，你的故事“很酷”！ 📅 日期：4月20日，星期日⏰ 时间：中午12点至下午5点（主要演出下午3点开始） 📍地点：王淑川阿尔东山特别舞台（镇积邑内岳里337-14） 🚍 接驳巴士运营- 在奥南车站的沙洛姆之家门前（上午 11:00 - 下午 2:00） - 马石家具城（11:00） 🎭 精彩纷呈的节目！ ✅ 自由式时装秀和特别表演✅清真食品和传统饮品体验（前200名） ✅ 传统游戏和文化体验✅ 丰厚的抽奖奖品和艺术表演✅ 海娜纹身及造型摄影区✅ 让我们一起玩韩语吧！“平安希望学校韩语课” ✅ 南阳州市精神健康福利中心，一个尊重生命、安全宜居的村庄✅ 移动行政服务“京畿道北部地方政府行政协会” ✅ 税务退税现场咨询“AP解决方案” 🎤 演员阵容▷ 现代伽倻琴 郑敏雅▷ 全球国王恩蒙克▷ 伊克巴尔·佩里萨尔▷ 爱尔兰音乐 朴惠利▷ 舞蹈表演 D-mmT 等。 🔗 更多信息请访问： https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 📺 Facebook 直播即将上线！ 🌍 西南亚农历新年庆典“Shvo Novo Borsho”是的一部分。 🙌 本次活动的收益，通过赞助和捐款筹集，将用于帮助缅甸地震的受害者。主办方/组织方：京畿道/沙洛姆之家，移民团结组织策划：MMT Maseok Iju剧院

扩大区域签证——外国工人必须了解！对于梦想在韩国工作和定居的外国劳动者来说，有个好消息。韩国司法部将于2025年开始实施“区域专门签证操作计划”。该制度扩大了寻求本地工作的外国人获得合法居留、就业和长期定居的机会。 📢 为什么这个系统很重要？韩国许多地区正面临人口下降的困境。为了应对这一问题，韩国司法部正在推行区域性签证项目，以吸引和帮助外国人才在农村地区定居。从 2025 年开始，我们将扩大目标区域，并改进外国劳工签证制度，使更多的人受益。 🔍 2025年区域签证业务计划概要期限：2025-2026年（2年）参与的地方政府：85个基层地方政府签证分配数量：5,072（区域专业人才 F-2-R） ✅ 主要改进的详细信息1. 扩大目标区域并改进配额分配方法。 89个现有人口下降地区 → 新增18个关注地区，总计107个地区不再进行公开竞标 → 地方政府直接提交商业计划书，并根据上一年度的绩效评估结果分配配额。 5156名申请者中有5072人被分配到岗位（分配率为98.3%） 2.设立新的区域专业技术工人签证（E-7-4R）以前，对于拥有非专业就业（E-9）或海员就业（E-10）资格的人来说，转型为技术工人是件难事。如果满足某些条件，现在可以转为新的E-7-4R 签证。 E-7-4R转换条件：过去十年内持E-9/E-10/H-2签证在美国停留超过两年的人目前在该国合法工作年薪2600万韩元以上，且签订两年以上劳动合同。韩语水平达到TOPIK 2级或以上（采用E-7-4评分系统）特征：工作地点位于人口不断减少且备受关注的地区。如果停留超过 3 年，您可以转为区域专业人才（F-2-R）签证。配偶可以就业（从事简单的体力劳动），子女可以接受教育3.改进区域专业人才签证（F-2-R）的要求与之前相比，要求略有提高。对于准备充分的外国劳工来说，这可能是一个绝佳的机会。主要变化：韩语水平： TOPIK 3级→4级或以上（或社会融合课程4级或以上）符合条件的行业：所有行业（除博彩等部分受限行业外）增加外籍员工人数：从 20 人增加到最多 50 人。其他条件：需要提供当地政府出具的推荐信。工作地点位于出具推荐信的地方政府辖区内。配偶和未成年子女可以陪同您，配偶也可以从事简单的体力劳动。 📂 按签证类型查看详细信息区域专业人才签证（F-2-R）物品细节目标区域人口下降地区应用程序目标居住在韩国的外国公民（不包括D-3、D-4、E-6-2、E-8、E-9、E-10、G-1和H-1签证持有者）主要要求① 大专及以上学历，或上一年收入达到国民总收入的70%及以上；② 韩国TOPIK考试4级及以上入住期限最长 5 年（2 年后可在同一都市区内搬迁）工作机会无限制（赌博、娱乐等除外）可能的就业区域在签发推荐信的地方政府内部（2年后可调至同一都市政府）与家人允许（配偶和未成年子女）配偶的就业情况允许（简单劳动，在目标区域内）儿童教育可以申请入读推荐信签发地所在地区的学校。区域专业技术工人签证（E-7-4R）物品细节目标区域人口下降地区，人口下降令人担忧的地区应用程序目标持有E-9、E-10或H-2签证在美居住超过2年的人员主要要求① 年薪2600万韩元以上 + 两年合同 ② 韩国TOPIK考试二级或以上入住期限最长3年（2年后可调任至同一都市区政府）工作机会根基产业、农业、林业、畜牧业、渔业、制造业、建筑业、运输业等。可能的就业区域地方政府出具推荐信与家人允许（配偶和未成年子女）配偶的就业情况允许（简单劳动，在目标区域内）儿童教育可以申请入读推荐信签发地所在地区的学校。区域专业海外韩国签证（F-4-R）物品细节目标区域人口下降地区应用程序目标在韩国和国外的外国公民主要要求① 在人口减少地区居住超过2年 ② 以家庭为单位搬迁入住期限续（如果移至其他地区则无法续订）工作机会无限制（部分例外）可能的就业区域相关都市区内的所有基本地方政府与家人允许（配偶和未成年子女）配偶的就业情况允许（简单劳动，在目标区域内）儿童教育可以申请入读推荐信签发地所在地区的学校。 📌指定区域列表人口下降地区（共 89 个）釜山 - 东区、西区、影岛区大邱 - 南区、西部、军威郡仁川 - 江华郡、瓮津郡京畿道-加平郡、涟川郡江原道 - 高城郡、三陟市、阳谷郡、襄阳郡、盈月郡、旌善郡、铁原郡、太白市、平昌郡、洪川郡、华川郡、横城郡忠清北道 - 古山郡、丹阳郡、报恩郡、永东郡、沃川郡、堤川市忠清南道 - 公州市、锦山郡、论山市、保宁市、扶余郡、舒川郡、礼山郡、青阳郡、泰安郡全罗北道 - 高敞郡、金堤市、南原市、茂朱郡、扶安郡、淳昌郡、临实郡、长水郡、井邑市、镇安郡全罗南道 - 江津郡、高兴郡、谷城郡、求礼郡、潭阳郡、宝城郡、新安郡、灵光郡、灵岩郡、完岛郡、长西郡、长兴郡、珍岛郡、咸平郡、海南郡、和顺郡庆北 - 高灵郡、闻庆市、奉化郡、尚州市、星州郡、安东市、盈德郡、英阳郡、瀛州市、永川市、郁陵郡、蔚珍郡、义城郡、清道郡、青松郡庆尚南道 - 居昌郡、高城郡、南海郡、密阳市、山清郡、宜宁郡、昌宁郡、河东郡、咸安郡、咸阳郡、陕川郡人口下降令人担忧的地区（共18个地点）釜山 - 金井区、中区仁川 - 东区光州 - 东区大田 - 大德区、东区、中区京畿道 - 东豆川、抱川江原道 - 江陵市、东海市、束草市、麟蹄郡全北 - 益山庆北 - 庆州市、金泉市庆尚南道 - 泗川市、统营市✨司法部致辞法务部代部长金锡佑表示： “这项区域性专门签证业务面向人口减少的地区和具有重要意义的地区。我们希望这将有助于吸引人口流入，并振兴当地经济。 📝 总而言之✅ 希望在当地长期工作的外国工人✅ 那些希望与家人稳定安定下来的人✅ 那些目标是签证转换或永久居留权的人👉 对于这些人来说，2025 年区域专业签证制度是一个绝佳的机会。在开始找工作之前，请务必确认你申请的地区是否符合签证申请条件。此外，请务必提前了解当地政府出具推荐信的要求。考虑未来在当地就业的外国工人请记住这个签证系统！

在之前的文章中，我介绍了外国人在韩国求职时常犯的三大错误。然而，由于这些错误非常普遍且可能造成致命后果，本文将重点介绍另外两个错误。许多求职者会在不知不觉中落入这些陷阱。好消息是，我可以帮助您避免这些错误，让您更有信心地应对韩国的就业市场。我的工作坊将提供应对这些挑战的工具和策略，帮助您减轻压力，更有效地找到工作。如果您不确定如何定义目标行业，不知如何展现自身优势，或者对整个求职过程感到不知所措，本次研讨会将为您提供量身定制的实用解决方案。现在，让我们来看看剩下的两个误区。错误四：不加准备就贸然参加比赛。许多外国人在不了解韩国竞争激烈的就业市场的情况下就投递简历。他们常常不加选择地将简历投递到与自身资历不符或与韩国产业需求无关的领域。这种盲目投递会导致屡遭拒绝，最终令人沮丧。正如俗语所说，“胜诉的律师往往是准备最充分的律师”。这句话同样适用于求职。不加准备就贸然进入竞争，注定会失败。在韩国找工作需要细致入微的准备。成功与否取决于对每个环节的全面、个性化准备——从简历、求职信到面试策略。这并非一个可以听天由命的市场。你的准备越充分，结果就越好。在不了解就业市场的情况下仓促投递简历，或者没有策略地求职，无异于拿未来赌博。相反，识别高需求行业、提升自身技能并进行战略性定位，才是最大限度提高成功率的途径。我对此深有体会。错误五：未能发现并发挥自身优势外国求职者常犯的另一个错误是未能恰当地识别或突出自身最强的技能。相反，大多数人使用通用简历和求职信，未能充分解释自己为何是独一无二的合格候选人。韩国企业重视清晰明确的信息。他们更倾向于选择具备公司所需技能并能清晰展示这些技能的候选人。然而，即使你确实符合条件，如果你无法识别并清晰阐述自身的优势，你也会错失良机。例如，如果您在特定领域拥有专长，例如编程、外语教学或供应链管理，您应该积极强调与该职位相关的技能。模糊或轻描淡写这些技能会削弱您的竞争力。清晰且条理分明的自我介绍能够有效地展现您对公司的价值，并显著提高您的录用几率。出口为了避免这些错误，可以采取以下策略进入韩国就业市场： ✅市场调研：确定正在积极招聘外国人的行业，并将他们与你自身的能力联系起来。 ✅能力分析：找出你的优势，并与韩国就业市场建立联系。 ✅个性化支持：在您的简历和求职信中清晰突出您的独特能力。 ✅充分利用专家建议：即使是最优秀的运动员也需要教练。与其试图自学一切，不如向经验丰富的专业人士寻求帮助，这样更快更有效。这个过程可能有点繁琐耗时，但它可以帮助你从无数盲目尝试的申请者中脱颖而出。避免盲目竞争和低估自身优势的错误，不仅可以增加在韩国找到工作的机会，还能建立可持续且回报丰厚的职业生涯。关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业等方面的可靠指导吗？请点击此处查看我的咨询页面。 🤝加入 KakaoTalk 社区，让我们一起成长！ 点击这里

在韩国找工作有时就像拼一幅5000片的拼图，而所有的拼图块都是同样的蓝色。这令人兴奋，但也可能令人无比沮丧。特别是对于初次进入韩国就业市场的外国人来说，你可能已经搜索过“如何在韩国找到工作”很多次了，以至于只需输入第二个字母就能自动完成搜索。许多外国求职者面临着类似的挑战，也常常犯着类似的错误。但别担心。今天，我将分享一些我亲身经历并从中吸取教训的常见错误。如果你能避免这些错误，你也能更轻松地在韩国找到理想的工作。此外，我在举办的研讨会上还会分享各种其他技巧和诀窍，所以如果您有兴趣，请务必参加。错误一：不了解韩国就业市场就申请工作。对韩国就业市场缺乏了解就去应聘，就像只带着一把尤克里里琴，却不会跳舞就去参加K-pop选秀一样。你没有发挥自己的优势。韩国的就业市场高度集中在支撑其出口导向型经济的行业，例如工程、市场营销、外语服务和科技。这些领域也是吸引外国人才的关键市场。然而，许多求职者因为将目光投向与韩国经济结构不符的行业或领域而错失良机。例如，虽然艺术和人文领域也存在就业机会，但与支撑韩国全球竞争力的关键产业相比，这些机会要少得多。因此，如果你将重心转向 IT、工程或语言类职业，你会发现自己拥有更多机会。韩国尤其如此，它是一个科技领域快速发展的国家，对人工智能（AI）、软件开发和数字营销等领域的技能需求迅速增长。对外国语言专家的需求依然很高。将你的职业目标与这些领域相结合，可以显著提升你的竞争力，并增加你获得成功的机会。误区二：低估人脉的重要性在韩国，人们常说“人脉至关重要”。这句话在求职方面尤其适用。许多外国人只依赖在线招聘网站，但这就像没有藏宝图就去寻宝一样。建立人脉关系才是发掘韩国潜在机会的关键。你们中有些人可能会问：“那我应该去哪里拓展人脉呢？” 欢迎访问我运营的 KakaoTalk 社群。通过这个频道加入，你就能找到相关活动和聚会的信息。建立人脉不仅仅是交换名片，更重要的是建立真诚的、能够建立信任的关系。参加行业活动、招聘会和面向外国人的社区聚会可以提供各种有用的资源，从实用的就业信息到推荐信和人脉介绍，应有尽有。有时候，一封推荐信或引荐信比提交几十份在线申请更能迅速见效。请记住，“60% 能力 + 推荐信”可能比“100% 能力 + 无推荐信”更有优势。误区三：忽视你的韩语能力在韩国找工作不会韩语，就像单手玩游戏一样。虽然并非所有工作都要求韩语流利，但即使是基本的会话能力也绝对会大有裨益。即使只会说一点韩语，也表明了克服文化和语言障碍、适应新环境的意愿。韩国企业非常重视这种“适应能力”。面试时用简单的韩语问候，或者了解一些公司常用术语，这些看似不起眼的小事都能产生巨大的影响。这不仅能让与同事的沟通更加顺畅，还能让你展现出能够很好地融入企业文化的优秀人才形象。如您所见，在韩国找工作是一个受多种因素影响的复杂过程。但是，如果您了解市场，积极利用人脉，并逐步提高韩语水平，您也能在韩国找到理想的工作。如果您想获得更详细的技巧和实用策略，欢迎参加我的研讨会。我会毫无保留地分享我通过反复试验积累的经验和知识。祝您在韩国求职顺利！ 关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业等方面的可靠指导吗？请点击此处查看我的咨询页面。 🤝加入 KakaoTalk 社区，让我们一起成长！ 点击这里

这是您在 2025 年申请地区签证时必须检查的内容。今年，为了鼓励外国人定居在人口减少的地区，我们向区域专业优秀人才（F-2-R）、区域专业技术工人（E-7-4R）和区域专业外国公民（F-4-R）发放签证。在寻找工作之前，请务必确认您心仪的公司位于人口减少的地区。 ✅ 89个地区人口正在下降总共89 釜山（3） 东区、西区、影岛区大邱（3） 南区，西区，军威郡仁川（2） 江华郡，瓮津郡游戏（2） 加平郡、延川郡江原道（12） 高城郡、三陟市、杨谷郡、阳阳郡、永月郡、旌善郡、铁原郡、太白市、平昌郡、洪川郡、华川郡、横城郡忠清北道（6） 槐山郡、丹阳郡、报恩郡、永同郡、沃川郡、堤川市忠清南道（9） 公州市、锦山郡、论山市、保宁市、扶余郡、舒川郡、礼山郡、青阳郡、泰安郡全北（10） 高敞郡、金堤市、南原市、茂朱郡、扶安郡、淳昌郡、任实郡、长水郡、井邑市、镇安郡全南（16） 江津郡、高兴郡、谷城郡、求礼郡、潭阳郡、宝城郡、新安郡、灵光郡、灵岩郡、莞岛郡、长城郡、长兴郡、珍岛郡、咸平郡、海南郡、和顺郡庆尚北道（15） 高灵郡、闻庆市、奉化郡、尚州市、星州郡、安东市、盈德郡、英阳郡、荣州市、永川市、郁陵郡、蔚珍郡、义城郡、清道郡、青松郡庆南（11） 巨昌郡、高城郡、南海郡、密阳市、山清郡、宜宁郡、昌宁郡、河东郡、咸满郡、咸阳郡、合川郡💡 在以下人口下降令人担忧的地区，也可申请 E-7-4R 签证，该签证适用于区域专业技术工人。 ✅ 人口下降的18个令人担忧的领域大田东区、仁川东区、釜山中区、釜山金井区、光州东区、庆尚南道统营市、江原道江陵市、江原道东海市、大田中区、庆州市、庆尚北道、泗川市、庆尚南道、金泉市、庆尚北道、大德区、大田、麟蹄郡、江原道、益山市、全罗北道、东豆川市、京畿道、束草市、江原道、京畿道抱川市查看 E74R 目标区域公告

你好！我是香。😊今天，我将为大家展示一段越南人在YouTube上拍摄的乡村vlog 。 我想把它介绍给你！ 首先，让我向大家介绍一下韩国的樱桃番茄项目。这项工作包括剪取樱桃番茄的嫩芽。因为这是一项非常轻松的任务，所以适合妇女和老年人。在这里，你只需要挑出并剪掉番茄的茎即可。但是，番茄茎上有很多细小的绒毛，因此在采摘过程中会产生很多灰尘。所以，你应该戴上口罩和帽子，防止灰尘进入你的眼睛或鼻子！ ✅工作时间：上午 7:00 至下午 5:00 ✅午餐时间：提供 1 小时✅宿舍：远道而来的人可以住在宿舍。如果您有兴趣，请联系我们！😊 接下来，我将介绍大蒜的种植过程。这是一份任何人，无论年龄或性别，都可以胜任的工作。 ✅ 首先，轻轻地将地面整平。你可以用手来平整土壤，或者像视频中展示的那样，用机器来平整土壤。 ✅ 接下来，用耙子将沟渠表面整平。如果有杂草或石块，请清除。 ✅ 下一步是在土壤上撒上堆肥（粪肥） 。这个过程有助于大蒜健康快速地生长。 ✅ 之后，将乙烯基材料铺在地上，用铲子将土覆盖住，以固定。这样可以防止塑料被风吹走。 ✅ 最后，种下大蒜种子。通常情况下，塑料容器上都预先钻好了孔，所以你只需要把种子一个一个地种到每个孔里就行了！这就是种大蒜的方法。并不难，只要慢慢学，任何人都能学会！😊 最后，让我来为大家介绍一下人参的采摘过程！人参主要在凉爽的季节采收，采收工作采用机器和人工相结合的方式进行。 ✅ 首先，用机器翻耕田地表面的土壤，接下来，用耙子轻轻刮掉土壤，然后手工采摘人参。 ✅你只需要把采摘的人参装进袋子或麻袋里就行了。人参根在处理过程中可能会断裂，所以关键是要轻柔地处理，不要太用力😊 ✅ 收获后，还要根据人参的大小和形状进行分拣。这份工作并不难，所以任何人，无论男女，都可以做！在 JOBPLOY，农业工作每年从三月持续到十二月。如果你住在韩国，无论你在哪里，都可以申请工作！ ✅ 一般情况下，工作时间为上午 7:00 至下午 5:00 。 ✅提供1小时午休时间。 ✅ 日工资根据职位描述和性别不同，从90,000韩元到120,000韩元不等。 ✅也提供双人间宿舍（供偏远地区居民使用）。如果您正在寻找与农业相关的工作，请通过以下链接联系我们！我会帮你找到一份好工作😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương， Vui lòng liên hệ với Jobploy Vietnam trên Facebook ！

你好！我是香。😊今天，我想为大家介绍一下农业相关的工作！ 田间作业的时间因季节而异， 3月至5月是耕地、施肥和播种的时间。随着气温升高，大规模耕作就开始了。农作物生长季从六月持续到八月，因此浇水、除草、防治病虫害非常重要。然而， 9月到11月是收获季节。谷物和蔬菜会被收割，田地也会为下一个耕种季节做好准备。 12月至2月是农作物生长困难的时期，因此是施肥和为下一个耕作季节做准备的时候。根据季节不同，工作流程也可能有所不同。田间工作的第一步是准备土壤。 要想种出好庄稼，首先必须把土壤耕好并施肥。营造肥沃的土壤至关重要。在冬末春初，要深翻土壤，使其疏松。这个过程有助于土壤通气，并消除土壤中的害虫和杂草种子。第二步是播种和移栽幼苗。在决定种植哪些作物之后，就可以进入播种或移栽幼苗的阶段了。根据种子的大小和特性，应以适当的深度和间距进行播种，并且应小心种植幼苗，避免损伤根系。 接下来是养护工作。给植物浇水、除草，并根据需要施肥，以保持它们健康生长。植物生长需要适量的水分，每种作物所需的水分和水循环都不同，因此必须小心。杂草会影响作物生长，因此应该定期清除。植物和人一样，也需要养分。必须根据生长阶段提供适当的营养，并适当使用有机肥或化肥。 最后是收割和储存。根据作物的不同，收割可以手工完成，也可以用机器完成。蔬菜必须小心采摘，谷物需要晾晒和储存。为了保持新鲜，收获的农作物必须存放在合适的地方。 从三月到十二月，根据季节不同，有各种各样的农活可供选择，男人、女人和老年人都可以做。由于工作内容丰富多样，您每天可以赚取大约 9 万至 12 万韩元，并且当天即可根据完成的工作量获得报酬。工作时间通常为早上7点至下午5点。有午休时间，但不提供餐食。提供宿舍，双人间。工作地点多种多样，包括江原道、大田、荣州、阴城、保宁、春川、星州和忠州等地，任何居住在韩国的人都可以在那里工作。如果你需要工作，请私信我~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

我建议你带着微笑阅读这篇文章，因为它很可能会唤起你过去或将来会经历的许多情绪。别说我事先警告过你哦 😀😅找工作并非易事，在国外找工作更是难上加难。求职过程就像坐过山车，看不到尽头：时而兴奋不已，时而惊心动魄，时而跌入谷底，时而又仿佛坠入深渊。对于想在韩国找工作的外国人来说，由于文化差异、语言障碍以及对陌生就业市场的适应，这段求职之路可能会更加跌宕起伏。下图一步步地展现了这段情感历程。读完后，请在评论区分享您目前或曾经经历过的阶段。 1.兴奋：冒险的开始你决定在韩国找到一份理想的工作。你的简历已经完美无瑕，你信心满满，准备申请首尔（甚至可能是韩国各地）的工作！我每天至少刷新邮箱15次，心里想着：“我很快就会收到面试邀请。”我已经开始想象自己身处整洁的韩国办公室，一边啜饮着冰美式咖啡，一边礼貌地和同事们打招呼。现实是：这里太安静了。安静得让我感觉失望随时可能降临。 2. 困惑：为什么我没有收到你的消息？一周过去了，又过了两周，你的邮箱依然空空如也。你开始怀疑邮件是不是凭空消失了，或者你是不是把简历当成了表情包。我搜索诸如“韩国公司多久会回复我？”之类的话题，然后安慰自己说：“他们可能正在花时间为我量身定制一份工作邀请！”我当时非常困惑，以为招聘人员不回复我的邮件是因为我的Gmail邮箱。所以我专门注册了一个Naver邮箱地址重新投递了简历。总之：这是个错误。Gmail本身没有任何问题。 3. 自我怀疑：我配得上吗？投递了37份申请却杳无音信后，自我怀疑开始滋生。“我的韩语是不是不够好？我当初是不是应该选个更实用的专业？我为什么要把农场实习经历填在职业经历里？”你开始质疑自己的人生。最终，你甚至开始怀疑自身的价值。 4. 焦虑：我是不是漏掉了什么？凌晨三点，我第十二遍阅读了招聘启事。我仔细核对，确保没有遗漏任何说明，比如“请随简历附上不超过300个字符的求职信”。家人和朋友也会加剧这个问题。每当他们问“你找到工作了吗？”或者“你的求职进展如何？”时，都会让他们想起自己失业的处境，并为他们身边可能对他们有所期待的人感到难过。账单源源不断地寄来，我却不知道该怎么支付。这段时间真的很难熬。我的焦虑如此强烈，以至于我把自己封闭起来，就像鸵鸟把头埋进土里一样。每次我打开笔记本电脑去工作现场，那种沉重感就会突然袭来，让我想要合上笔记本电脑，回到床上，蒙头大睡。身边的人都劝我“休息一下”，但当你深陷自我怀疑的漩涡时，放松真的很难。而当医疗保险账单如雪片般飞来时，就更难了…… 5. 倦怠：我再也做不下去了。我终于跌入谷底了。光是想到还要再写一封求职信就让我反胃。以前搜索“首尔市场营销职位空缺”的关键词，现在都变成了“任何工作”。现在，我经常跟身边的人说“在韩国找工作太难了”，把负能量散播开来。这种情绪上的疲惫感越来越深，一种无助感也随之而来，让我什么都不想做。 6. 害怕尝试：尝试有什么用呢？当朋友跟我说起另一份工作时，我总是摆摆手说：“反正也干不成，何必呢？” 一听到“简历”这个词，我就想钻回被窝里去。但我知道如果彻底放弃，找到工作的几率就为零，所以我还是不情愿地继续投递简历。我的心思已经放在求职上了，很难在简历中表达出我的热情。所以，不出所料，杳无音信。然后，出乎意料地，面试邀请来了。🤩 这短暂地带来了一丝喜悦和希望，但面试后杳无音信，或者收到拒信，所有的热情都瞬间消失殆尽。残存的动力也进一步消磨殆尽。 7. 不确定性：诸如“如果……会怎样？”之类的想法“我是不是太挑剔了？”“还是我太胆小了？”“难道我注定无法在韩国工作，只能留在这里生活吗？”各种各样的想法在我脑海里翻腾。从“我干脆回国算了？”到“我干脆出家当和尚算了？”这样的极端想法，不一而足。这时，你不仅开始怀疑自己能否找到工作，而且开始怀疑自己的整个人生、存在的意义、价值观以及自我。 8. 不耐烦：请快点！终于，又收到了一份回复……下个月的小组面试邀请。我欣喜若狂，但同时，我也开始感到不耐烦：“为什么这么久还没消息？”我想马上开始工作，但韩国的招聘流程通常很漫长。每天都感觉像一个世纪那么漫长，真想发封邮件说：“还记得我吗？我是最棒的候选人！请尽快联系我！” 9. 突破：终于！终于……收到录用通知邮件了。面试、接受、最终拿到offer。我激动地握手、尖叫，把录用通知邮件的截图发给了所有认识的人。那一刻，所有的压力和泪水都值了。我终于准备好开始新工作了，梦寐以求的冰美式咖啡也近在咫尺。结论对于一个外国人来说，在韩国求职是一段充满情感起伏的旅程，充满了曲折和改变人生的时刻。但最终，这段旅程是值得的。每一次拒绝、每一次自我怀疑、每一个不眠之夜，最终都会引领你找到归属。当你最终找到工作时，你会带着自豪和一丝笑意回顾这段历程。我们都喜欢跌宕起伏的故事，不是吗？但你无需忍受这些感受长达数月。正因如此，我致力于帮助像你一样的求职者制定有效的策略，以避免（或最大程度地减少）这些感受。有了完善的策略，许多挑战都可以提前应对。 关于我：我帮助外国人顺利开启在韩国的旅程。 👉需要有关移居韩国、找工作、创业或其他方面的可靠指导吗？请查看我的咨询页面。 这里🤝加入 KakaoTalk 社区吧！让我们一起成长！ 这里

❓ 什么是 K-Dream 外国人支持中心？这是庆尚北道推动的外交政策综合支持平台。我们正在帮助有才华的外国人在庆尚北道人口减少风险地区定居，并为地区发展做出贡献。 ✔ 主要服务签证支持：通过区域专门签证（如F2R签证）为外国人提供居留支持。就业链接：通过将求职者与当地企业进行匹配、举办招聘会和建立数据库来提供就业机会。安居和社会融入支持：通过咨询、韩语教育和文化体验项目，帮助外国人顺利安居韩国，融入韩国社会。 📢 F2R Visa 社区建设研讨会近日， K-Dream 外国人支持中心建立了韩国首个面向持有 F2R 签证的外国人的社区。 F2R签证旨在将有才华的外国人安置在人口迅速减少的地区，允许他们在韩国居住5年。本次研讨会于2024年12月在庆州阁兰酒店举行，约有70名居住在庆尚北道九个市郡的外国人参加。研讨会旨在帮助外国人解决在农村地区生活面临的困难，并提供韩语教育和定居支持，使他们能够在韩国过上稳定的生活。 K-Dream外国人支持中心提供涵盖签证协助、就业安置和安家支持等多个领域的系统化服务。本次F2R签证社区建设研讨会正是这一切实成果的有力体现。各地方政府都在大力支持外国人在韩国安家落户，预计这些支持将有助于外国人长期融入韩国社会。如果您是居住在庆尚北道的外国人，请关注本网站提供的各项支持服务，并务必寻求帮助。😊

📄 雇佣合同劳动合同是一份重要的文件，它保护了劳动者和雇主双方的权利。明确工资和工时等关键工作条件，可以避免不必要的纠纷。 ✅我为什么要使用它？劳动合同是一份明确规定工资、工时等核心工作条件的法律文件，对于保护劳动者和雇主双方的权利至关重要。 ✅如果我不签订雇佣合同怎么办？如果用人单位不签订或不提供书面雇佣合同，将被处以最高500万韩元的罚款。但是，临时工和兼职工也可能受到同样的处罚。 ✅我应该如何使用它？劳动合同必须明确规定工资、工作时间、节假日、年假、带薪休假等。您可以参考劳动部分发的标准劳动合同范本，更轻松地撰写劳动合同。 ▶ 标准雇佣合同格式 ▶ 标准雇佣合同范本（外国人） 💡 劳动合同小贴士！提示 01. 如果我签署了一份条款不合法的合同怎么办？任何不符合法律规定的条款均属无效，适用《劳动基准法》规定的标准。但是，雇佣合同本身并不因此而失效。 💰 假期工资假期津贴是支付给符合特定条件的员工的带薪假期津贴。每周工作超过 15 小时且每周工作天数达到规定标准的雇员，每周至少应享有一天带薪假期。 （即使工人每周工作时间少于 40 小时，且只工作 5 天，但如果其每周工作时间超过 15 小时，则必须按比例支付工资。） ✅ 谁可以领取以及领取多少？这适用于平均每周工作超过 15 小时的员工。您的假期工资将按日工资计算。例如，如果您每天工作 8 小时，您将获得额外的8 小时工资。 ✅如果我不支付假期工资怎么办？根据《劳动基准法》第110条（处罚）的规定，不支付节假日工资的雇主可能面临最高两年的监禁或最高2000万韩元的罚款。 💡 假期零花钱小贴士！提示 01. 节假日工资如何计算？如果你每周工作 20 小时，计算方法如下： （20 小时 ÷ 40 小时）× 8 小时 × 每小时工资提示 02. 领固定薪水的员工也享受节假日工资吗？是的，这包括领固定薪水的员工。但是请注意，有些薪水包含假期工资，所以请您仔细核查。 💵 最低工资韩国实行最低工资制度，以保障劳动者的最低工资水平，确保生活稳定，提高劳动力素质，促进国民经济健康发展。这也同样适用于在韩国工作的外国人。 ✅ 最低工资是多少？ 2025年的最低工资为每小时10030韩元。日工资（8小时）： 80,240韩元月薪（按每周40小时工作制计算）： 2,096,270韩元✅如果达不到最低工资标准怎么办？未支付最低工资可能导致最高 3 年监禁或最高 2000 万韩元罚款。即使没有将最低工资标准告知工人，也将处以最高100万韩元的罚款。 ✅ 如果我没有收到，该怎么办？请前往您最近的当地就业和劳动办公室报告。（☎ 1350 ）即使你与雇主协商，如果你支付的工资低于最低工资标准，你仍将受到处罚。 💡 最低工资小费！提示 01. 检查是否存在违反最低工资标准的情况您可以使用劳动部最低工资委员会网站上提供的模拟计算器来检查是否存在违规行为。提示 02：实习生或学徒呢？培训期间同样适用最低工资标准。但是，如果签订的雇佣合同期限为一年或更长，则在试用期（最长三个月）内，可以支付最低工资的90%。 💸 未付工资报告拖欠工资是一个严重的问题，会威胁到工人的生计。如果您没有按时收到应得的工资，您必须举报。 ✅ 不缴费的企业主会面临什么后果？拖欠工资可判处最高 3 年监禁或最高 3000 万韩元罚款。拖欠款项的企业主名单可能会被公开，并可能受到信贷制裁。 ✅ 如果我没拿到工资怎么办？请到就近的当地就业和劳动办公室报到。如何举报：前往当地就业和劳动办公室报到关于雇佣劳动部网站民事投诉委员会的报告直接向法院提起民事诉讼💡 工资拖欠小费！提示 01. 什么是简易支付支持系统？这是一个允许赢得未付工资诉讼的工人从政府获得**预付款（最高可达400万韩元）**以保障其生计的制度。 ※付款流程向雇佣劳动部报告未付工资 → 申请并签发未付工资证明 → 向法律援助公社申请免费法律援助或直接提起诉讼 → 向韩国劳动者赔偿福利服务机构提交简易支付申请，并附上法院判决书等。 ※ 目标① 从已运营超过6个月的公司退休； ② 自退休之日起 2 年内，提起未付工资诉讼。 ③ 已获得最终判决的工人等。提示 02. 如何公布拖欠款项的企业主名单？这是一个通过在雇佣劳动部网站上公布惯常拖欠工资的雇主的个人信息来提高公众意识的系统。 ※ 目标在名单公布之日前三年内，曾两次或两次以上因拖欠工资等而被定罪，且一年内拖欠工资等款项总额达3000万韩元以上（其中信用处罚金额为2000万韩元）者，将被列入名单。 👉劳动者的权利受法律保障！从起草雇佣合同到审核节假日工资、最低工资和未付工资等条​​款，务必仔细审查，并积极主动地解决出现的任何问题！⚖️💼资料来源： 日本文部劳动省网站

使公司能够在需要时及时雇用外国工人。劳动就业部将于 2025 年分五个阶段进行新的外国工人（E-9）就业许可的申请和受理。 📌 2025年外国劳工就业许可申请时间表第一期：2月10日星期一至2月21日星期五第二期：4月21日星期一至5月2日星期五第三期：7月7日（星期一）至7月18日（星期五）第四期：9月15日（星期一）至9月26日（星期五）第五期：11月24日星期一至11月28日星期五 🔷 第一批新就业许可（共计 22,418 人） 制造业： 16,328人造船业： 625人农业和畜牧业： 2347人渔业从业人员： 2077人施工人员： 445人服务业： 596人 💌 第一轮申请结果及工作许可证发放时间表公布✔结果公布3月11日✔ 发行时间表制造业、造船业和采矿业：3月12日至18日农业、畜牧业、渔业、林业、建筑业和服务业：3月19日至3月25日 💡改进措施，以方便公司顺利雇用外籍员工政府决定到 2025 年引进13 万名外国劳工（E-9）。我们计划不断改进系统，包括简化评估标准，使雇主更容易申请就业许可。 ✅有意招聘外籍员工的公司应根据自身业务需求和招聘时间安排提出申请！😊 📢 需要协助申请就业许可系统的公司，请联系 [Jobploy]。