E-7-4 ဗီဇာ (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) သည် E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အဆင့်ဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ဝီရိယရှိရှိ အလုပ်လုပ်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဆက်လက်အလုပ်အကိုင်ရရှိရေးကို ပံ့ပိုးပေးသည့် ဗီဇာဖြစ်သည်။ လက်ရှိ E-9 ဗီဇာ၏ နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ကာလကြောင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ၎င်းတို့၏ မိခင်နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိစေမည့် ကုမ္ပဏီများ၏ ယုတ္တိမဲ့သော အကြောင်းပြချက်များကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ဤစနစ်ကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ ဤအလုပ်ဗီဇာသည် အလုပ်ကြိုးစားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်နေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ရွေးချယ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ E-7-4 လျှောက်လွှာဇယားနှင့် နည်းလမ်း E-7-4 အတွက်မူအရ ဗီဇာထုတ်ပေးသူ၏ Hi Korea e-application ဝန်ဆောင်မှုမှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းလျှောက်ထားရန်ဖြစ်သည်။ Hi Korea ဝက်ဘ်ဆိုဒ်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး အသိပေးချက်ကို ကိုးကားပါ။ E-7-4 ထုတ်ပေးမှုအခြေအနေ E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်၊ နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီနှစ်ခုလုံးသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အောက်ပါအခြေအနေများကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ 1. နိုင်ငံခြားလျှောက်ထားသူများအတွက် လိုအပ်ချက်များ အောက်ပါ လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်- လွန်ခဲ့သော 10 နှစ်က E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် 4 နှစ်ထက်ပို၍နေထိုင်ခဲ့သော မှတ်ပုံတင်ထားသောနိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်ပြီး လက်ရှိတွင် ပုံမှန်လုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်နေပါသည်။ လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် သင်သည် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နေရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မြို့ပြမဟုတ်သော ဧရိယာ (ဆိုးလ်၊ Gyeonggi နှင့် Incheon မှလွဲ၍ ဒေသအားလုံး) တွင် 3 နှစ်ကျော်နေထိုင်ပြီး မြို့တော်အစိုးရထံမှ ထောက်ခံချက်ရရှိထားသူများနှင့်လည်း သက်ဆိုင်ပါသည်။ လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် တစ်နှစ်လစာ အနည်းဆုံးဝမ် ၂၆ သန်းဖြင့် အနည်းဆုံး E-7-4 အလုပ်စာချုပ် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ရှိရမည်။ သင်၏အရည်အချင်းသည် E-7-4 သို့ပြောင်းလဲပါက၊ သင်သည် အနည်းဆုံး 2 နှစ်ခန့် အလုပ်တစ်နေရာတည်းတွင် ဆက်လက်အလုပ်လုပ်နေမည်ဟု သတ်မှတ်သည့် လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် အလုပ်စာချုပ်တစ်ခုရှိရပါမည်။ အရည်အချင်းစစ် E-7-4 သို့ ပြောင်းလဲပါက မျှော်မှန်းထားသော တစ်နှစ်လစာ ဝမ် 26 သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုလိမ့်မည် (သို့သော် စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်တွင်း သင်္ဘောလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ဝမ် 25 သန်းကို လျှော့ပေါ့ပေးသည်)။ ၎င်းတို့သည် တစ်နှစ်ကျော် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသည့် ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အကြံပြုထားသည်။ အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်စနစ်- တစ်နှစ်ထက်ပိုသောနိုင်ငံခြားသားအလုပ်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည့်ကုမ္ပဏီ၏ကိုယ်စားလှယ်မှထောက်ခံချက် (လိုအပ်သည်၊ ရမှတ် 50 ကိုရမှတ်စာရွက်တွင်ထည့်သည်) *E-7-4 ကိုထုတ်ပေးထားပြီးဖြစ်သောလျှောက်ထားသူသည်မိမိ/သူမ၏လုပ်ငန်းခွင်ကိုပြောင်းလဲပါက၊ ထောက်ခံစာတစ်စောင်မလိုအပ်ဘဲ အမှတ် 50 တန်သည်ဟုယူဆပါသည်။ အပိုဆုရမှတ်များအပါအဝင် အမှတ် 300 တွင် အနည်းဆုံးရမှတ် 200 ရှိသော လျှောက်ထားသူများ လျှောက်ထားသူများသည် လွန်ခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေ အနည်းဆုံး ဝမ် 25 သန်းရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK Level 2 ရှိရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းမှုအစီအစဉ်၏ 2nd အဆင့်ကို ပြီးမြောက်ထားသူ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးပရိုဂရမ်၏ တတိယအဆင့် အကြိုအကဲဖြတ်မှု (41 မှတ်) နှင့် အထက်တွင် တာဝန်ပေးအပ်ထားသည် ။ ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုစသည်တို့ကြောင့် လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေအထောက်အထား မရရှိနိုင်ပါက၊ 2019 နှင့် 2023 ခုနှစ်အကြား အမြင့်ဆုံးနှစ်ပတ်လည်ဝင်ငွေရှိသော နှစ်နှစ်၏ဝင်ငွေကို အစားထိုးအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း လုပ်ကိုင်သူများအပြင် ပြည်တွင်း ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေး သင်္ဘောများတွင် လုပ်ကိုင်နေသူများအတွက် ဝမ် 24 သန်း လျှော့ပေါ့နှုန်းကို ကျင့်သုံးပါသည်။ သို့သော်၊ သင်သည် ကိုးရီးယားမှတပါး အခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ သင်သည် ပထမသက်တမ်းတိုး (2 နှစ်) တွင် သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ပေးသည့် အခြေအနေကြောင့် (ဒီဇင်ဘာ 31 ရက်၊ 2026 ခုနှစ်အထိ) ခေတ္တဆိုင်းငံ့ထားပါမည်။ 2. အလုပ်ရှင်အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ တွေ့ဆုံရန် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ခွင့်ပြုထားသော လူအရေအတွက်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ အနည်းဆုံး E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 လုပ်သားတစ်ဦးကို လက်ရှိပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားသော လက်ရှိကျွမ်းကျင်လုပ်သားပွိုင့်စနစ်အား ကျင့်သုံးနေသည့် လုပ်ငန်းခွင်များ၊ လူအရေအတွက်ကို ခွင့်ပြုသည်။ လက်ရှိတွင် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား၏ ၃၀ ရာခိုင်နှုန်းအထိသာ ခွင့်ပြုထားသည်။ လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် အဓိကလုပ်ငန်းသည် နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်၏ 50% အောက်သာရှိသည်။ E-7၊ E-9၊ E-10၊ H-2၊ F-2၊ F-4၊ F-5၊ နှင့် F-6 ဗီဇာများ E-7-4 မှလွဲ၍ အခြားနိုင်ငံခြားသားများကို 30% အလုပ်အကိုင်တွက်ချက်မှုတွင် ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ အခွန်ပျက်ကွက်သော ကုမ္ပဏီများမှ လွဲ၍ 3. နိုင်ငံခြားသားများအား E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အမှတ်စာရင်းကို တွက်ချက်ရန် စံသတ်မှတ်ချက်များ ပျမ်းမျှဝင်ငွေ (လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ဝင်ငွေ) ဝမ် 25 မှ 30 သိန်း ၅၀ မှတ် ဝမ် ၃၀ မှ ၃၅ သန်း ၆၅ မှတ် ဝမ် 35 မှ 40 သိန်း ၈၀ မှတ် ဝမ် 40 မှ 45 သိန်း ၉၅ မှတ် ဝမ် 45 မှ 50 သိန်း ၁၁၀ မှတ် ဝမ် သန်း 50 နှင့်အထက် အမှတ် ၁၂၀ အသက် အသက် ၁၆ နှစ်မှ ၂၆ နှစ်ကြား ၄၀ မှတ် အသက် ၂၇ နှစ်မှ ၃၃ နှစ်ကြား အမှတ် ၆၀ အသက် ၃၄ နှစ်မှ ၄၀ ကြား ၃၀ မှတ် အသက် 41 နှစ်နှင့်အထက် ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် 2၊ KIIP အဆင့် 2၊ အကြိုအကဲဖြတ်မှု 41-60 မှတ် ၅၀ မှတ် TOPIK အဆင့် 3၊ KIIP အဆင့် 3၊ အကြိုအကဲဖြတ်မှု 61-80 မှတ် ၈၀ မှတ် TOPIK Level 4၊ KIIP Level 4၊ Pre-evaluation 81 မှတ် အမှတ် ၁၂၀ ပွိုင့်များ ပွားထားသော အမှတ်များ *သက်ဆိုင်သည့်အရာများအားလုံးကို ပွားထားသည်။ ဗဟိုအစိုးရနှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများမှ အကြံပြုချက်များ ၃၀ မှတ် အလုပ်ရှင်က အကြံပြုသည်။ ၅၀ မှတ် လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် ၃ နှစ်ကျော် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ အမှတ် ၂၀ လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသ သို့မဟုတ် မြို့/ကျေးရွာ ဧရိယာတွင် ၃ နှစ်ကျော် လုပ်ကိုင်ခဲ့သည်။ အမှတ် ၂၀ အောင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းဘွဲ့ အမှတ် ၂၀ ပြည်တွင်း ယာဉ်မောင်းလိုင်စင် ၁၀ မှတ် နုတ်ထွက်ပစ္စည်းများ နုတ်ထွက်ပစ္စည်းများ လူတစ်ဦးကို ဝမ် ၁ သန်းထက်မနည်းသော ဒဏ်ငွေ ချမှတ်နိုင်သည်။ ပထမအကြိမ်-၅ မှတ်၊ ဒုတိယ အကြိမ်-၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ် အမှတ်-၂၀ အထက် အခွန်မပေးဆောင်ခြင်းကြောင့် လူနေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ထားရှိမှု မှတ်တမ်းရှိသည်။ ပထမအကြိမ်-၅ မှတ်၊ ဒုတိယ အကြိမ်-၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ် အမှတ်-၂၀ အထက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် ထိုနည်းဖြင့် ချိုးဖောက်သူများကို စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ ပိတ်ဆို့အရေးယူမှုများ ချမှတ်ထားသည်။ ပထမအကြိမ်-၅ မှတ်၊ ဒုတိယ အကြိမ်-၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ် အမှတ်-၂၀ အထက် E-7-4 ဗီဇာသည် အသစ်ထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသည့်အပြင် နေထိုင်မှုအခြေအနေ အပြောင်းအလဲများကိုသာ ခွင့်ပြုပါသည်။ လက်ရှိ E-9၊ E-10 နှင့် H-2 ဗီဇာလုပ်သားများအတွက် ဗီဇာအပြောင်းအလဲများ လက်ရှိ E-7-4 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အလုပ်နေရာ အပြောင်းအလဲ ဤကိစ္စတွင်သာ အသုံးချနိုင်သည်ကို သတိပြုပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီဇာစနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခက်ခဲစေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ကုမ္ပဏီများ၏ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရာတွင် ကူညီရန်အတွက် စိတ်ကြိုက်အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များအတွက် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက၊ JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနိုင်ရေး သေချာစေရန် အဆုံးအထိ သင်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။

E-9 နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို မည်သို့ငှားရမ်းသင့်သနည်း။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လူအင်အားထည့်ဝင်သည့် ကိစ္စမဟုတ်ပေ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ထုတ်လုပ်မှုတည်ငြိမ်မှု၊ လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရေရှည်တိုးတက်မှုတို့ကို သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များ သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ F-series ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် အထူးကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း E-7 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအား ထုတ်ပေးသည့်ဗီဇာများသည် အလုပ်အမျိုးအစားလိုအပ်ချက်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ E-9 ဗီဇာသည် အစိုးရမှ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်သည့် Employment Permit System (EPS) မှတဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခွဲဝေသတ်မှတ်မှုနည်းလမ်းများ၊ အိမ်အကူအလုပ်သမားများကို မဖြစ်မနေဦးစားပေးခန့်ထားမှု၊ နှင့် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော အထွေထွေစုဆောင်းရေးမှ မတူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သောကြောင့် ရှင်းလင်းစွာနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ E-9 ဗီဇာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန်အတော်လေးလွယ်ကူစေခြင်း၏ အားသာချက်ဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအတွက် လိုချင်သောကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့်ကိုက်ညီသော လျှောက်ထားသူများကို ရှာဖွေရန် ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။ ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-9 ဗီဇာ ငှားရမ်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးနှင့် ပြင်ဆင်မှုများ အတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ချက် တစ်ရပ်ကို ပေးသွားမည် ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြား အလုပ်သမား ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီအသစ်များပင်လျှင် နားလည်နိုင်ပါသည်။ 1. E-9 Visa ၏ အခြေခံသဘောတရားများ E-9 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်ဗီဇာသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများ လိုအပ်သည့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်ဖော်ပြပါ သဘောတူညီချက်အရ နိုင်ငံပေါင်း 16 နိုင်ငံမှ ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်အကိုင်ကာလနှင့် ငှားရမ်းနိုင်သည့် လူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ပစ်မှတ်နိုင်ငံများ- သဘောတူညီချက် ၁၇ နိုင်ငံ (ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ တရုတ်၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ကာဂျစ္စတန်၊ အရှေ့တီမော၊ လာအို၊ တာဂျစ်ကစ္စတန်) ခွင့်ပြုထားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများ- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ။ အများဆုံး အလုပ်အကိုင်ကာလ- ကနဦး 3 နှစ် + အလုပ်ပြန်လုပ်ခြင်း 1 နှစ်နှင့် 10 လ (စုစုပေါင်း 4 နှစ်နှင့် 10 လ x 2 = အများဆုံး 9 နှစ်နှင့် 8 လ) * 4 နှစ်နှင့် 10 လကြာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်၊ သင်သည် 1 လတိုင်းပြည်မှထွက်ခွာပြီးနောက် 'Re-entry for Honest Workers' စနစ်ဖြင့်ပြန်လည်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ 2. ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ① အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ ကိုယ်စားလှယ်မှတ်ပုံတင်ကတ် စက်ရုံမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရောင်းအ၀ယ်အစီရင်ခံစာ စာရွက်စာတမ်းများ ဝန်ထမ်းလျှောက်ထားရာတွင်၊ ရှေ့နေပါဝါ၊ ကိုယ်စားလှယ်ဝန်ထမ်း ID၊ အလုပ်လက်မှတ်စသည်ဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အဆောင်များ သို့မဟုတ် နေရာထိုင်ခင်းများ လုံခြုံစေခြင်း။ * တည်းခိုရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ နေရာထိုင်ခင်းပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ပယ်ချခံရနိုင်ခြေကို တိုးစေသည်။ ② အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ် (EPS) လိုအပ်ချက်များ ယေဘူယျ စုဆောင်းခြင်း နှင့် မတူဘဲ E-9 စုဆောင်းခြင်း သည် အစိုးရ စိစစ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် မှတဆင့် သွားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားရန် ဦးစားပေး (လိုအပ်သည်)၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ နှစ်လအတွင်း အိမ်အကူအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အပြောင်းအလဲမရှိစေရပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ ငါးလအတွင်း လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခလစာ မပေးဆောင်ရပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံနှင့် စက်မှုမတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေ အာမခံ (သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များ အပါအဝင်) ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရာတွင် အောက်ပါနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ- အလုပ်အကိုင် စင်တာသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ရွေးချယ်မှု ။ Employment Center Referral : အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ရည်ညွှန်းသည့်အရေအတွက်ထက် သုံးဆရှိသည့်အနက်မှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ပါမစ်ထုတ်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းလုပ်သားရွေးချယ်ခြင်း - ထုတ်ပေးသည့်ကာလအတွင်း၊ အသုံးပြုသူသည် Employment24 ဝဘ်ဆိုက်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်၀သောအဖွဲ့မှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ကာ ၎င်းတို့အား တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီး ခန့်အပ်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်အကိုင် စင်တာမှ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်ထုတ်ပေးသည်။ အသုံးပြုသူအဘိဓာန်သင်တန်းပြီးအောင် အွန်လိုင်းသင်တန်းလည်း ရှိပါသည်။ 3. E-9 စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ E-9 ကိစ္စတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပေးပို့သည့်နိုင်ငံမှ တိုက်ရိုက်ခေါ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံအတွင်းနေထိုင်နေသော E-9 ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများကို သတ်မှတ်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ Jobploy မှတဆင့် E-9 ဗီဇာလျှောက်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် လက်ရှိနေထိုင်နေသော E-9 လျှောက်ထားသူများဖြစ်သည်။ အဆင့် ၁။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ဦးစားပေးပါ (လိုအပ်သည်) ပထမဆုံးအနေနဲ့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လျှောက်ဖို့ အလုပ်အကိုင် စင်တာကနေတစ်ဆင့် လျှောက်ထားရပါမယ်။ Worknet အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း။ အနည်းဆုံး 7 ရက်ကြာအောင်ထားပါ။ အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခြင်းရှိမရှိနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပါအဝင် မှတ်တမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူမှု အဆင်မပြေသည့်အခါ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း။ ※ ဤသည်မှာ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆင့် ၂။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားပါ (အလုပ်ရှင် → အလုပ်အကိုင် စင်တာ) နမူနာတင်ပြချက်စာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အိမ်အကူ အလုပ်သမား ခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းမှု အထောက်အထား နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လိုအပ်ရခြင်း အကြောင်းရင်း လုပ်ငန်းအခြေအနေများအပါအဝင် စာချုပ်မူကြမ်း စာမေးပွဲပြီးပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အဆင့် 3။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် အလုပ်သမားများ ရွေးချယ်ခြင်းအတွက် တောင်းဆိုခြင်း။ ① နိုင်ငံရပ်ခြား (EPS-TOPIK ဝန်ထမ်းများ) တာဝန်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်း။ ပေးပို့တဲ့ နိုင်ငံ ရဲ့ အရည်အချင်း အစု မှ တာဝန် → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → လျှောက်လွှာနှင့် ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ → နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း → အလုပ်စတင်ပါ။ ② ပြည်တွင်းတွင်နေထိုင်သော ဝန်ထမ်းများအား ခွဲဝေပေးရန် တောင်းဆိုချက် (E-9 အပြောင်းအလဲအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ) ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်ပြောင်းသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို E-9 သို့ ချက်ချင်းပြောင်းနိုင်သည်။ → အလုပ်ဌာနသို့ လွှဲပြောင်းပြီးနောက် အင်တာဗျူး → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ ③ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်သည်။ ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်ပြီး Employment24 ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် နေရာချထားပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ → နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် လွှဲပြောင်းပေးမှုကို လက်ခံပါက အင်တာဗျူးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ အဆင့် 4။ စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး ပေးပို့ပါ။ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် နေထိုင်စရိတ်အပါအဝင် အခြေအနေအားလုံးကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။ အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးပေးရမည် (အစိုးရပုံစံများ ရနိုင်သည်) အဆင့် 5။ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ဝင်ခွင့်/အခြေအနေ အပြောင်းအလဲ ပြည်ပအလုပ်သမားများ ပေးပို့သောနိုင်ငံရှိ HRD စင်တာတွင် သင်တန်းပေးခြင်း → ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း → ဝင်ခွင့် အိမ်အကူအလုပ်သမားများ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် E-9 အဆင့်သို့ ပြောင်းလဲရန် အတည်ပြုပြီးနောက် အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။ အဆင့် ၆။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း ① ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်ခြင်း (ရက် 90 အတွင်း) လက်ဗွေမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုအစီရင်ခံစာ ပါဝင်သည်။ ② အလုပ်​အကိုင်​စတင်​ခြင်းအစီရင်​ခံစာ (အလုပ်​ခွင်​အတွက်​လိုအပ်​သည်​) ③ အဓိကအာမခံမူဝါဒ 4 ခုကို စာရင်းသွင်းပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ ကျန်းမာရေးအာမခံ စက်မှုမတော်တဆမှုအာမခံ National Pension (အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အပေါ်အခြေခံသောနိုင်ငံများ)၊ (၁) လုပ်ငန်းတည်နေရာမဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့်နိုင်ငံများ (၃) နိုင်ငံ- ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင် (၂) လုပ်ငန်းခွင်အတွက် မဖြစ်မနေ လျှောက်ထားရမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံပေါင်း (၇) နိုင်ငံ- လာအို၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ သီရိလင်္ကာ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကာဂျစ္စတန်၊ ထိုင်း၊ (၃) လျှောက်ထားခြင်းမှ ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံ (၆) နိုင်ငံ- နီပေါ၊ အရှေ့တီမော၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ Departure Maturity အာမခံ ထွက်ခွာချိန်ပြည့်အာမခံ < စာရင်းသွင်းထားသော အာမခံ < အလုပ်ရှင် ပံ့ပိုးကူညီမှု < နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှု < လုပ်ငန်း မိတ်ဆက် < ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျု၊ လုပ်ခကြွေးကျန် အာမခံ Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689 မှတဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ④ အလုပ်အကိုင်သင်တန်း ကျွမ်းကျင်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်လာသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျုမှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးမှ စိစစ်ပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းကျောင်းသို့ ၁၆ နာရီကြာ လေ့ကျင့်မှုခံယူရန် ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံတွင်းသို့ဝင်ရောက်ပြီး 15 ရက်အတွင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်းတွင် သင်တန်းများ ပို့ချရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးကာလကို အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်တွင် လုပ်သားပေးအပ်သည့် ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ယေဘူယျနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ကျခံပြီး နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်သမားမှ ကျခံပါသည်။ အထွေထွေပြည်ပအလုပ်သမားများ (အလုပ်ရှင်ဝန်) ၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ − KRW 234,000 ၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများ : KRW 260,000 ၊ ငါးဖမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း : KRW 258,000 ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း : KRW 280,000 နိုင်ငံခြားသား (နိုင်ငံခြားသား အစုရှယ်ယာ)- အိပ်ဆောင် တည်းခိုခ ဝမ် 148,000၊ အဆောင်မဟုတ်သော တည်းခိုခ ဝမ် 102,000၊ 4. လုပ်ငန်းအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ (ခွဲတမ်းများ) 1) ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစံနမူနာ လူ 5 ဦးအောက်- လူ 4 ဦးအထိ 5-29 လူများ - အိမ်ဖော်များ၏ 20% 30-99 လူများ- 15% ပြည်တွင်း လူ 100 နှင့်အထက်- 10% ပြည်တွင်း ၂) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်စဉ်ခွဲဝေမှုစကေးပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသောလျှောက်လွှာ ၃) စိုက်ပျိုးရေး/ငါးလုပ်ငန်း ခြံအရွယ်အစားအလိုက် လူဦးရေကန့်သတ်ထားသည်။ ရာသီအလိုက် အလုပ် (E-8) သည် တစ်ပြိုင်နက် ဖြစ်နိုင်သည်။ 4) ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း အိမ်အရောက်ပို့ဆောင်ပေးခြင်း ၊ ဟိုတယ်ကွန်ဒို ၊ စားသောက်ဆိုင် ၊ ဆောက်လုပ်ရေး အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း စသည်တို့ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့် လူအရေအတွက် ကွဲပြားသည်။ * အလုပ်ခန့်ရန်ခွင့်ပြုသောလူအရေအတွက်သည် ဒေသ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အသေးစိတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကုဒ်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ * သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဌာနကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် အမှန်ကန်ဆုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>> 5. ကုမ္ပဏီများသည် မကြာခဏ အမှားလုပ်မိသည့်အချက်များ ① အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု မလုံလောက်ခြင်း။ လူတော်တော်များများက သူတို့လုပ်စရာရှိတာက အဲဒါကို Worknet မှာ အပ်လုဒ်လုပ်ရမှာ → အမှန်တကယ် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပြီးပြီလို့ ထင်ကြပါတယ်။ (အင်တာဗျူးကမ်းလှမ်းချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်၊ စသည်ဖြင့်) ② နေရာထိုင်ခင်းစရိတ်များကို မမျှတစွာ နုတ်ယူခြင်း။ ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါက တရားမဝင်ပါ။ အထက်ကန့်သတ်ချက်- လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8-20% ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကြား ကွဲလွဲမှုများ ဆိုက်အတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း → ဒဏ်ကြေးများ သို့မဟုတ် လိုင်စင်ဖျက်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ④ လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ခြေကို လုံလောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း (ထွက်ခွာခြင်း)၊ E-9 များသည် လုပ်ငန်းခွင်မှထွက်ခွာသည့်အခါ အစားထိုးဝန်ထမ်းများကို ခန့်ထားရန် အခက်အခဲရှိသည်။ → စီမံခန့်ခွဲမှု/ဆက်သွယ်ရေးစနစ်သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီဇာစနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခက်ခဲစေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ကုမ္ပဏီများ၏ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရာတွင် ကူညီရန်အတွက် စိတ်ကြိုက်အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များအတွက် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက၊ JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနိုင်ရေး သေချာစေရန် အဆုံးအထိ သင်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>>

E-7-4 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် အခြေအနေများ E74 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နေရာပြောင်းရန် အောက်ပါအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။ မနှုတ်ထွက်မီ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု တောင်းဆိုပါက လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပေးပါမည်။ ကုမ္ပဏီပိတ်သိမ်းကြောင်း အထောက်အထားရှိလျှင် လုပ်ခလစာ ၃ လထက် ပိုမပေးရင်၊ ကုမ္ပဏီရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုတွေ ယိုယွင်းနေတယ်ဆိုတာ သက်သေပြနိုင်ရင်ပေါ့။ ပြင်းထန်သောလူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု၊ ချေမှုန်းမှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် သက်သေပြနိုင်သည်။ လျှောက်လွှာများကို သင်၏ အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ဗီဇာ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ တစ်လအလိုတွင် စတင်တင်သွင်းနိုင်သည်။ E74 လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲအတွက် တိုက်ရိုက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။

ဒေသအလိုက် အေဂျင်စီများစာရင်း အဖွဲ့အစည်းအမည် လိပ်စာ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့် Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 22၊ Sangmu-daero 911beongil၊ Seo-gu၊ Gwangju Gwangju မြို့တော် ■ Jeollanam-do (Mokpo၊ Yeosu၊ Suncheon၊ Gwangyang၊ Sinan၊ Muan၊ Jindo၊ Haenam၊ Wando၊ နှင့် Yeongam) Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Mokpo ဘဏ်ခွဲ 26၊ Baeknyeondae-ro 412beongil၊ Mokpo-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do- Mokpo-si/Sinan-gun/Muan-gun/Jindo-gun/Haenam-gun/Wando-gun/Yeongam-gun Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Muan လေဆိပ်ရုံးခွဲ 970-260 Gonghang-ro၊ Mangunmyeong၊ Muan-gun၊ Jeollanam-do Muan လေဆိပ်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Gimpo လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 38 Haneul-gil၊ Gangseo-gu၊ ဆိုးလ် (886-3 Banghwa-dong) Gimpo လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Gimpo Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Gimpo City Foreign Resident Support Center၊ 52 Hwanggeum-ro 110beongil၊ Yangchon-eup၊ ​​Gimpo-si၊ Gyeonggi-do ■ အင်ချွန်းမြို့တော် ■ Gyeonggi-do- Bucheon/Gimpo Gimhae လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 108 လေဆိပ်ဝင်ပေါက်လမ်း၊ Gangseo-gu၊ Busan (2350 Daejeo 2-dong) Gimhae အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေဆိပ်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစစ်ဆေးရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 345 Innovalley-ro၊ Dong-gu၊ Daegu Daegu မြို့တော် ■ Gyeongsangbuk-do (Pohang-si၊ Ulleung-gun၊ Yeongdeok-gun၊ Uljin-gun၊ Gumi-si၊ Gimcheon-si၊ Sangju-si၊ Chilgok-gun၊ Mungyeong-si နှင့် Gyeongju-si) Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gumi ဘဏ်ခွဲ ဒုတိယနှင့် တတိယထပ်၊ Gumi City Comprehensive Business Support Center၊ 350-27 Gumi-daero၊ Gumi-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Gumi-si/Gimcheon-si/Sangju-si/Chilgok-gun/Mungyeong-si Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Pohang ဘဏ်ခွဲ 135 Uchang-dong-ro၊ Buk-gu၊ Pohang-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Pohang-si/Ulleung-gun/Yeongdeok-gun/Uljin-gun Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 7၊ Mokjung-ro 26beongil၊ Jung-gu၊ Daejeon ■ Daejeon မြို့တော်၊ Sejong အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရမြို့ ■ Chungcheongbuk-do- Yeongdong-gun၊ Okcheon-gun ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ် (Cheonan၊ Asan၊ Yesan၊ Seosan၊ Taean၊ Dangjin နှင့် Hongseong) Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Dangjin ရုံးခွဲ ဒုတိယထပ်၊ Dangjin Port Operation Support Center၊ 29-33 Godae Industrial Complex 2-gil၊ Songak-eup၊ ​​Dangjin-si၊ Chungcheongnam-do ■ Chungcheongnam-do- Dangjin-si Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Seosan ရုံးခွဲ ၆ လွှာ၊ Seorim အဆောက်အဦ၊ 28 Eupnae 3-ro၊ Seosan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Seosan မြို့/ Taean ကောင်တီ/ Hongseong ကောင်တီ Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Cheonan ရုံးခွဲ အခန်း ၄၀၃၊ Chungnam Northern Chamber of Commerce၊ 215 Gwangjang-ro၊ Seobuk-gu၊ Cheonan-si၊ Chungnam ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ ဘူဆန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 22-1 Chungjang-daero၊ Jung-gu၊ ဘူဆန် ■ ဘူဆန်မြို့တော် ■ Gyeongsangnam-do: Yangsan-si ဘူဆန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Gamcheon ရုံးခွဲ 35 Wonyang-ro၊ Seo-gu၊ Busan (၁၁လွှာ၊ နိုင်ငံတကာ ငါးလုပ်ငန်း လက်ကားဈေး၊ 761 Amnam-dong) Busan Metropolitan City Gamcheon Port Dadaepo Port Vessel Inspection Dedicated ဘူဆန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gimhae ရုံးခွဲ ၅ လွှာ၊ Gimhae Buwon-dong စာတိုက်ရုံး၊ 58 Garak-ro၊ Gimhae-si၊ Gyeongsangnam-do ■ Gyeongsangnam-do- Gimhae/Miryang ဆိုးလ်တောင်ပိုင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 48 Magokseo 1-ro၊ Gangseo-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu ဆိုးလ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 151 Mokdong-dong-ro၊ Yangcheon-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gwanak-gu/Gwangjin-gu/Gangnam-gu/Gangdong-gu/Dongjak-gu/Songpa-gu/Seongdong-gu/Seocho-gu/Yongsan-gu ■ Gyeonggi-do- Gwacheon-si/Seongnam-si/Hanam-si ဆိုးလ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sejongno ရုံးခွဲ ဒုတိယနှင့် တတိယထပ်၊ ဆိုးလ်ကမ္ဘာ့စင်တာ၊ 38 Jong-ro၊ Jongno-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Eunpyeong-gu/Jongno-gu/Jung-gu/Dongdaemun-gu/Seongbuk-gu/Gangbuk-gu/Dobong-gu/Nowon-gu/Jungnang-gu Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 39 Bandal-ro၊ Yeongtong-gu၊ Suwon-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Uiwang-si/Suwon-si/Yongin-si/Icheon-si/Hwaseong-si/Gwangju-si/Yangpyeong-gun/Yeoju-si Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Pyeongtaek ရုံးခွဲ CK Tower 3rd နှင့် 4th floor, 1375 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do ■ Pyeongtaek မြို့/ Anseong မြို့/ Osan မြို့၊ Gyeonggi ပြည်နယ် Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Pyeongtaek ဆိပ်ကမ်းရုံးခွဲ 155-40 Hamanho-gil၊ Poseung-eup၊ ​​Pyeongtaek-si၊ Gyeonggi-do Pyeongtaek ဆိပ်ကမ်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေး Siheung Multicultural Immigrant Plus Center ဒုတိယထပ်၊ Siheung City Foreigner Welfare Center၊ 5 Gongdan 1-daero 259beongil၊ Siheung-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Asan Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Citizens' Culture and Welfare Center၊ 29 Sijang-gil၊ Asan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ Andong Multicultural Immigrant Plus Center အခန်း 201၊ လူမှုဖူလုံရေးဌာန၊ Andong အမျိုးသားတက္ကသိုလ်၊ 1375 Gyeongdong-ro၊ Andong-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Andong-si/Yeongju-si/Bonghwa-gun/Yeongyang-gun/Yecheon-gun/Uiseong-gun/Cheongsong-gun Ansan Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Ansan City Foreign Resident Support Center၊ 43 Bubu-ro၊ Danwon-gu၊ Ansan-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Ansan လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ၅ လွှာ၊ Sari Susan အဆောက်အဦ၊ 88 Gwangdeok 4-ro၊ Danwon-gu၊ Ansan-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Yangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ၂၃၊ Pyeonghwa-ro 1475beongil၊ Yangju-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do- Uijeongbu-si/Dongducheon-si/Guri-si/Namyangju-si/Yangju-si/Pocheon-si/Yeoncheon-gun ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Cheorwon ကောင်တီ Yangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Goyang ရုံးခွဲ 50 Hwajung-ro 104beongil၊ Deogyang-gu၊ Goyang-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do- Goyang-si/Paju-si Yeosu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် နိုင်ငံခြားရေးရုံး 265 Musun-ro၊ Yeosu-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do- Yeosu/Suncheon Yeosu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gwangyang ရုံးခွဲ 23 Jungdong 2-gil၊ Gwangyang-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Gwangyang-si Yeongdeungpo Multicultural Immigrant Plus Center 40 Dosin-ro၊ Yeongdeungpo-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu Ulsan လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 405-1 Jongga-ro၊ Jung-gu၊ Ulsan Ulsan မြို့တော် ■ Gyeongsangbuk-do- Gyeongju-si Voice Multicultural Immigrant Plus Center Eumseong-gun Foreigner Support Center၊ 71 Geumseok-ro၊ Geumwang-eup၊ ​​Eumseong-gun၊ Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (Yeongdong-gun နှင့် Okcheon-gun မပါဝင်) Iksan Multicultural Immigrant Plus Center 4 လွှာ၊ Iksan ဘူတာရုံ၊ 153 Iksan-daero၊ Iksan-si၊ Jeollabuk-do ■ Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ( Gunsan City မှအပ) အင်ချွန်းလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ ဆိုးလ်ဘူတာရုံရုံးခွဲ 405 Hangang-daero၊ Yongsan-gu၊ Seoul၊ B2 (Dongja-dong) အင်ချွန်းလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 272 Gonghang-ro၊ Jung-gu၊ Incheon (2172-1 Unseo-dong) အင်ချွန်းအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု အင်ချွန်းလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 393 Seohae-daero၊ Jung-gu၊ အင်ချွန်း ■ အင်ချွန်းမြို့တော် ■ Gyeonggi-do- Bucheon/Gimpo Jeonju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 857 Dongbu-daero၊ Deokjin-gu၊ Jeonju-si၊ Jeollabuk-do ■ Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ( Gunsan City မှအပ) Jeonju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gunsan ဌာနခွဲ 151-1 Daehak-ro၊ Gunsan-si၊ Jeollabuk-do ■ Gunsan City၊ Jeollabuk-do အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် Jeju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 3 Yongdam-ro၊ Jeju-si၊ Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ■ Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Gyeongnam Government Gyeongnam Regional Joint Government Complex၊ 30 Je2budu-ro၊ Masanhappo-gu၊ Changwon-si၊ Gyeongnam ■ Gyeongsangnam-do (Gimhae၊ Miryang၊ Yangsan၊ Tongyeong၊ Sacheon၊ Geoje၊ Namhae နှင့် Hadong မှအပ) Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Geoje ဘဏ်ခွဲ 24 Yeonsa 1-gil၊ Yeoncho-myeon၊ Geoje-si၊ Gyeongsangnam-do Geoje-si၊ Gyeongsangnam-do Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sacheon ရုံးခွဲ 450 Samcheonpo Bridge-ro၊ Sacheon-si၊ Gyeongsangnam-do ■ Sacheon-si/Namhae-gun/ Hadong-gun၊ Gyeongsangnam-do Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Tongyeong ရုံးခွဲ 5 Nammang-gil၊ Tongyeong-si၊ Gyeongsangnam-do Tongyeong-si၊ Gyeongsangnam-do Cheonan Multicultural Immigrant Plus Center ၄၀ Beodeul-ro၊ Dongnam-gu၊ Cheonan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ Cheongju Foreigner Shelter 49၊ Cheongnam-ro 1887beongil၊ Heungdeok-gu၊ Cheongju-si၊ Chungcheongbuk-do (148 Mipyeong-dong) တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မရှိ (နိုင်ငံခြားအမျိုးသားကာကွယ်ရေးအတွက် အထူးပြု) Cheongju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 52 Biharo 12beon-gil၊ Heungdeok-gu၊ Cheongju-si၊ Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (Yeongdong-gun နှင့် Okcheon-gun မပါဝင်) Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 12 Saam-gil၊ Dongnae-myeon၊ Chuncheon-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် (Donghae City၊ Gangneung City၊ Samcheok City၊ Sokcho City၊ Taebaek City၊ Goseong County၊ Yangyang County၊ Jeongseon County နှင့် Cheorwon County) ■ Gyeonggi-do: Gapyeong-gun Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Goseong ရုံးခွဲ 9097 Donghae-daero၊ Hyeon-nae-myeon၊ Gosung-gun၊ Gangwon-do (271-1 Sacheon-ri) Goseong Terminal တွင် ကိုရီးယားနှစ်နိုင်ငံ ခရီးသွားများအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေးတွင် အပ်နှံထားသည်။ Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Donghae ရုံးခွဲ 225 Haean-ro၊ Donghae-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Donghae မြို့/ Gangneung မြို့/ Samcheok မြို့/ Taebaek မြို့/ Jeongseon ကောင်တီ Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sokcho ဘဏ်ခွဲ 189 Cheongchohoban-ro၊ Sokcho-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Sokcho မြို့/ Goseong ကောင်တီ/ Yangyang ကောင်တီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒရုံးချုပ် 47 Gwanmun-ro၊ Gwacheon-si၊ Gyeonggi-do (1 Jungang-dong၊ Government Complex Gwacheon Building 1) လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး အထွေထွေရေးရာ Mars Foreigner Shelter 739 Hwaseong-ro၊ Mado-myeon၊ Hwaseong-si၊ Gyeonggi-do (215-7 Seolhang-ri) တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မရှိ (နိုင်ငံခြားအမျိုးသားကာကွယ်ရေးအတွက် အထူးပြု) 👉️👉️👉️ လာရောက် စာရင်းပေးသွင်းရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

E-7-1 ဗီဇာ (သတ်သတ်မှတ်မှတ် လုပ်ဆောင်ချက်ဗီဇာ)ဤဗီဇာသည် တောင်ကိုရီးယားရှိကုမ္ပဏီများကို နိုင်ငံခြားပညာရှင်များကို တိုက်ရိုက်ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည်။ဤဗီဇာသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား၊ နည်းပညာပိုင်းနှင့် စာရေးစာချီ ရာထူးများအတွက်သာဖြစ်ပြီး အလုပ်ကြမ်းသမားအတွက်သာဖြစ်သည်။ဤသည်မှာ နိုင်ငံခြားသားများ၏ ပညာရေး နောက်ခံ၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အချင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းများ ပေးအပ်သည့် စနစ်ဖြစ်သည်။အမျိုးသားကာကွယ်ရေးဥပဒေဖြင့် ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းခွင်ကုဒ်များကို သတ်မှတ်ထားသည်။စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အမှားအယွင်းတစ်ခုကြောင့် ထုတ်ပေးရန် ပျက်ကွက်ပါက E-7-1 ဗီဇာကို ပြန်လည်ထုတ်ပေးရန် အလွန်ခက်ခဲသောကြောင့်၊ သင်သည် လိုအပ်ချက်များ ပြည့်မီကြောင်း သေချာစေရန် လျှောက်ထားရာတွင် သတိထားရပါမည်။အကယ်၍ သင်သည် ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ငှားရမ်းမှုအသစ်များကို စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ ဤအချက်အလက်ကို သေချာစစ်ဆေးပြီး မှန်ကန်သော အလုပ်ခန့်မှုဗျူဟာကို ရေးဆွဲပါ။E-7-1 Visa ထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အထွေထွေအရည်အချင်းများE-7-1 ကိုထုတ်ပေးရန် တူညီသောအရည်အချင်းများရှိပါသည်။အခြားသတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါက ဤဘုံလိုအပ်ချက်များကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်ဖြစ်သည်။1. နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်အောက်ပါတို့ထဲမှ တစ်ခုနှင့် ကိုက်ညီရမည်-ပညာအရည်အချင်း- သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့်အထက်သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် တွဲဖက်ဘွဲ့ (၂ နှစ်) + သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၁ နှစ်၊အထက်တန်းအောင်မြင်ပြီးသူ + သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ 5+ နှစ်ရှိရမည်။ဒီဂရီများနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလက်မှတ်များကို ကိုရီးယား သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်ဘာသာသို့ ပြန်ဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး ကောင်စစ်ဝန်အရာရှိ သို့မဟုတ် Apostille မှ နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်ရရပါမည်။2. အလုပ်ရှင်အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များဆိုးသွမ်းသော နိုင်ငံတကာ သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းအခွန်များ မရှိစေရပါ။အိမ်အကူအလုပ်သမားများထက် ပြည်ပနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းရန် လိုအပ်ကြောင်းနှင့် ၎င်းတို့အသုံးပြုရန် အစီအစဉ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားမှုအချို့ရှိသည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ဆန်းစစ်ချက် သတ်မှတ်ချက်အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် အကာအကွယ်ပေးရေး အတွက် စိစစ်မှု စံနှုန်းတွေ အကြောင်းကို သင် တော်တော်များများ ကြားဖူးကြမှာပါ။ ၎င်းသည် ကိုရီးယားလူမျိုးငါးဦးတိုင်းအတွက် တူညီသောအလုပ်တစ်ခုအတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ခွင့်ပြုပေးသည့်စနစ်ဖြစ်သည်။E-7-1 တွင် နိုင်ငံသားများအား ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လူအင်အားဖြင့် အစားထိုးရန် ခက်ခဲပြီး နိုင်ငံ့ဓနဥစ္စာဖန်တီးမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်ဖန်တီးမှုတွင် များစွာ အထောက်အကူပြုသည်ဟု ယူဆပါက၊ စံနှုန်းသည် လစာလိုအပ်ချက်မှလွဲ၍ အခြေခံအားဖြင့် ကျင့်သုံးမည်မဟုတ်ပါ။သို့ရာတွင်၊ စိစစ်ရေးစံနှုန်းများကို အောက်ဖော်ပြပါ သီးခြားအလုပ်အကိုင်များတွင် ခြွင်းချက်မရှိ ကျင့်သုံးပါသည်။အထူးပြုဝန်ထမ်းများကို လွန်ကဲစွာ ခေါ်ယူခြင်းခံရနိုင်ခြေရှိသည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု စံနှုန်းများကို ကျင့်သုံးပါသည်။စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၅၁)ဦး၊ရေးဆွဲသူ (၂၃၉၅)ဦး၊ခရီးသွားထုတ်ကုန် ပြုစုသူ (၂၇၃၂)ဦး၊ပြည်ပ အရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၂၇၄၂)၊ဘာသာပြန်သူ (၂၈၁၄)ဦး၊ပို့ကုန်လုပ်ငန်းရှင်များကဲ့သို့ အချို့သော အလုပ်အကိုင်များအတွက် ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အပေါ် သီးခြားကန့်သတ်ချက်များ ထားရှိထားသည်။ ဤကိစ္စများတွင်၊ ဤကန့်သတ်ချက်များကို အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင် သီးခြားဖော်ပြထားသည်။Web Developer (2224) - နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်၏ 20%စက်မှုအင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင် (၂၃၅၁) - အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး စိစစ်မှု စံနှုန်းများ အပါအဝင် ပုံမှန် ဝန်ထမ်းများ အရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ အများဆုံး ဝန်ထမ်းများ အရေအတွက် ကွဲပြားသည်။ ဝန်ထမ်း ၃ ဦးအထိ။Draftsman (2395) - အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု စံနှုန်းများ အရ ၎င်းတို့ မပါဝင်ဘဲ လူ 2 ဦးအထိ၊ခရီးသွား ထုတ်ကုန် ပြုစုသူ (၂၇၃၂) - အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး စိစစ်မှု စံနှုန်းအရ လူ ၂ ဦးအထိ၊ စုဆောင်းမှု စွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် မူတည်၍ လူ ၃ ဦးအထိ၊သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ (1512) - သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများနှင့် ပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများသည် သင်္ဘောအရေအတွက်၊ တင်သွင်းမှုနှင့် အရောင်းအပေါ်မူတည်၍ ခွင့်ပြုထားသောဝန်ထမ်းအရေအတွက်အတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များရှိသည်။Overseas Salesperson (2742) - နိုင်ငံတော် ကာကွယ်ရေး စိစစ်ရေး စံနှုန်းများ အပြင် အရောင်းနှင့် ပို့ကုန် နိုင်ငံများ ပေါ်မူတည်၍ သီးခြား လိုအပ်ချက်များ လျှောက်ထားပါသည်။ဒီဇိုင်နာ (၂၈၅) ဦး - နိုင်ငံခြားအာမခံထားသူဦးရေ (၃ ဦးအထိ) ပေါ်မူတည်၍ သီးခြားလိုအပ်ချက်များ လျှောက်ထားသည်။ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး စိစစ်ရေး စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင်များအတွက် အောက်ပါ စိစစ်ရေး စံနှုန်းများကို လိုက်နာရမည်-အလုပ်ရှင်၏ အရွယ်အစား- ကိုးရီးယား ဝန်ထမ်း 5 ဦးထက်နည်းသော ပြည်တွင်းဈေးကွက်ကို အဓိကအာရုံစိုက်သည့် ကုမ္ပဏီများသည် စိစစ်မှုဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များအတွက် E-7-1 ဗီဇာများအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် အချိုးအစား- နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းများ၏ 20% အတိုင်းအတာအတွင်းသာ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ကို ခွင့်ပြုသည်။လစာလိုအပ်ချက်- 2025 ခုနှစ်အထိ ဝမ် 28.67 သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါသည်။* ပူးတွဲပါဖိုင်- ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အထူးပြင်ဆင်မှုများပြည်တွင်းပြန်ကုမ္ပဏီများသည် ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးဌာနမှ ပြည်တွင်းပြန်ပို့သည့်ကုမ္ပဏီအဖြစ် ပြည်တွင်းပြည်ပစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများကို ပံ့ပိုးကူညီမှုအက်ဥပဒေနှင့်အညီ ပံ့ပိုးမှုပေးရန် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည်။E-7-1 ကိစ္စတွင်၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အထူးကိစ္စရပ်တစ်ခုအဖြစ် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် နိုင်ငံရပ်ခြားကော်ပိုရေးရှင်းများတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများကို E-7-1 ဖြင့် ဖိတ်ခေါ်ရန် မူဝါဒရှိသည်။ပြန်လာသောပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများအတွက် အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် အချို့သောအလုပ်အကိုင်များအတွက် သက်ရောက်မှုရှိပြီး နိုင်ငံခြားသားများသည် အောက်ပါအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်-သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့်အထက်ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ပြည်ပလုပ်ငန်းခွဲတွင် အနည်းဆုံး 6 လ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိရမည်။လျှောက်ထားသူများသည် တွဲဖက်ဘွဲ့ရရှိရမည်၊ သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် နည်းပညာဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများ ပိုင်ဆိုင်ထားရမည်၊ ဆက်စပ်ဆုများ ရရှိထားသူများ၊ သို့မဟုတ် ပြည်တွင်း KOTRA KBC ဝန်ထမ်းမှ စိစစ်ခံရပြီး အနည်းဆုံး လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ နှစ်နှစ်ရှိရမည်။ဤအခြေအနေတွင်၊ အလုပ်အကိုင် အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားသော နိုင်ငံခြား အာမခံထားသူ အရေအတွက်၏ 30% အတွင်း အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။📝 E-7-1 Manager အလုပ်အမျိုးအစား ၁၅ မျိုးEconomic Interest Group (S110) ၏ အကြီးတန်းအမှုဆောင်၊အလုပ်အကိုင်များ- စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအရည်အချင်းများ- ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ၊ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် ယေဘုယျစံနှုန်းများ စသည်တို့ကို လျှောက်ထားပါသည်။အကြီးတန်း ကော်ပိုရိတ် အမှုဆောင်အရာရှိ (၁၁၂၀)၊မိတ်ဆက်ရန် ရနိုင်သော အလုပ်များ- ဥက္ကဌ၊ ဒုဥက္ကဌ၊ CEO၊ ဥက္ကဌ၊ ဒုဥက္ကဌ စသည်ဖြင့်။အရည်အချင်းများ- ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ၊ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် ယေဘုယျစံနှုန်းများ စသည်တို့ကို လျှောက်ထားပါသည်။စီမံခန့်ခွဲမှု အထောက်အကူပြု မန်နေဂျာ (၁၂၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများ၊ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ လူထုဆက်ဆံရေးနှင့် ကြော်ငြာမန်နေဂျာများ၊ ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာများ၊ ပစ္စည်းများနှင့် ဝယ်ယူမှုမန်နေဂျာများ၊ နှင့် အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနမန်နေဂျာများ။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေ သတ်မှတ်ချက်များ ရှိသည်။ပညာရေးမန်နေဂျာ (၁၃၁၂)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသောအလုပ်အကိုင်များ- မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်းများ၏ ကျောင်းအုပ်များနှင့် ဒုတိယကျောင်းအုပ်များ၊ သူငယ်တန်းဒါရိုက်တာများနှင့် လက်ထောက်ဒါရိုက်တာများ (နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းများအပါအဝင်)အရည်အချင်း- ဘွဲ့ နှင့် အထက် ၊ အရည်အချင်း နှင့် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက် များကို သုံးသပ် နိုင် သည် ။အာမခံနှင့် ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာ (၁၃၂၀)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အာမခံမန်နေဂျာ၊ ငွေကြေးမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ လျှောက်ထားသော်လည်း၊ လျှောက်ထားသူသည် အတွေ့အကြုံမရှိသော်လည်း ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်မှ အကြံပြုထားလျှင် လျှောက်ထားသူသည် အမှန်တကယ်အရည်အချင်းများနှင့် မကိုက်ညီပါက သိသိသာသာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် အတည်ပြုချက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ယဉ်ကျေးမှု၊ အနုပညာ၊ ဒီဇိုင်းနှင့် ရုပ်ရှင်မန်နေဂျာ (၁၃၄၀)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အနုပညာမန်နေဂျာများ၊ ဒီဇိုင်းမန်နေဂျာများ၊ ဗီဒီယိုမန်နေဂျာများ၊ သတင်းစာ၊ ရုပ်သံလွှင့်ခြင်းနှင့် ရုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ လည်ပတ်ရေးဌာန မန်နေဂျာများ (တီဗီပရိုဂရမ်ဒါရိုက်တာများ၊ ရေဒီယိုအသံလွှင့်အော်ပရေတာများ၊ သတင်းစာအယ်ဒီတာများ၊ စသည်)။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ (၁၃၅၀)၊အလုပ်အကိုင်များရရှိနိုင်သည်- ဟာ့ဒ်ဝဲကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ ဟာ့ဒ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ သတင်းအချက်အလက်လုပ်ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ သတင်းအချက်အလက်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီအရောင်းဌာနမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး/ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအခြား ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်ဆောင်မှု မန်နေဂျာ (၁၃၉၀)၊အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ- စျေးကွက်နှင့် သဘောထားစစ်တမ်းမန်နေဂျာ၊ နိုင်ငံရပ်ခြားအဆင့်မြင့် ခေါင်းရှာဖွေခြင်းဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သတ္တုတွင်းမန်နေဂျာ (၁၄၁၁)၊အလုပ်အကိုင်များ- ဆောက်လုပ်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ သတ္တုတွင်းထုတ်လုပ်ရေးဌာနမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ရေးမန်နေဂျာ (၁၄၁၃)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံမန်နေဂျာ၊ လုပ်ငန်းစဉ်မန်နေဂျာ၊ ထုတ်လုပ်မှုအစီအစဉ်မန်နေဂျာအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး (အစားအသောက်ကဏ္ဍ)၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသော ကုမ္ပဏီများ၏ ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာများ)၊အရည်အချင်း- ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုန်သွယ်မှု၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးမှ ရွေးချယ်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ နိုင်ငံရပ်ခြား လက်အောက်ခံ ကုမ္ပဏီခွဲများမှ အလုပ်ခန့်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် အနည်းဆုံး အလုပ်အတွေ့အကြုံ ခြောက်လရှိရမည်။ အခြားလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ရှိရမည်။အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့်လူအရေအတွက်- အလုပ်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားသော ပြည်တွင်းအာမခံသူဦးရေ၏ 30% ကို ခွင့်ပြုထားသော လူအရေအတွက်ကို တွက်ချက်သည်။ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ထားသော ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများတွင် ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာများအတွက်သာ ဤရာထူးတွင် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည်။ အထွေထွေကုန်ထုတ်ကုမ္ပဏီများသည် မန်နေဂျာများအတွက် ဗီဇာထုတ်မပေးနိုင်ပါ။စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း မန်နေဂျာ (၁၄၉၀၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများ၊ အောင်လက်မှတ်များနှင့် အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- စိုက်ပျိုးရေး၊ စားနပ်ရိက္ခာနှင့် ကျေးလက်ရေးရာဝန်ကြီး၊ သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အသိအမှတ်ပြု အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများအတွက် အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ လျှောက်ထားသည်။ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်း မန်နေဂျာများသည် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဘွဲ့တစ်ခုခုနှင့် သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ရှိရန် လိုအပ်သည်။အရောင်းမန်နေဂျာ (၁၅၁၁)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်များ- အရောင်း/အရောင်းမန်နေဂျာ၊ ကုန်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ (မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အရောင်းမန်နေဂျာ)အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (အိုင်တီကဏ္ဍအတွက် ကန့်သတ်ချက်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ (၁၅၁၂)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- သင်္ဘောများ၊ သင်္ဘောဌာနများ၊ သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများ၊ လေကြောင်း၊ လေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးဌာန မန်နေဂျာများနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- သမုဒ္ဒရာနှင့်ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီး (သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် သင်္ဘောသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ။ သို့သော်လည်း သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီများနှင့် သင်္ဘောသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါ သီးခြားလိုအပ်ချက်များ ရှိနိုင်ပါသည်။သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များသင်္ဘောမန်နေဂျာအတွက် အရည်အချင်း- ကပ္ပတိန်၊ အင်ဂျင်နီယာချုပ်၊ ပထမအဖော် သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသူ သင်္ဘောမန်နေဂျာအဖြစ် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၁ နှစ်ရှိရမည်။ ဒုတိယတန်း သို့မဟုတ် တတိယတန်းစား ရေကြောင်းပြ သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသူ သင်္ဘောမန်နေဂျာအဖြစ် အနည်းဆုံး 5 နှစ်အတွေ့အကြုံရှိရမည်။သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီများအတွက် အရည်အချင်းများ- သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာနတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း + လွန်ခဲ့သည့် 3 နှစ်အတွင်း သင်္ဘော 10 စင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှု + သင်္ဘောသားလုပ်ခ USD 1 သန်းနှင့်အထက် သို့မဟုတ် သင်္ဘောသားလုပ်ခ 1 ဘီလီယံ KRW မှ 1 ဘီလီယံနှင့်အထက် မပါဝင်သည့် နှစ်စဉ် နိုင်ငံခြားငွေဝင်ငွေကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အခြေခံလိုအပ်ချက်တစ်ခုလျှင် လူ 1 ဦး (စီမံခန့်ခွဲထားသော ရေယာဉ် ၁၀ စင်း၊ ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၁ သန်း၊ KRW ၁ ဘီလီယံ၊ ရောင်းအား ၁ ဘီလီယံ)၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ ၅ ဦးအထိ။နေရာထိုင်ခင်း၊ ခရီးသွားလာမှု၊ ဖျော်ဖြေရေးနှင့် အားကစားဆိုင်ရာ မန်နေဂျာ (၁၅၂၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ဟိုတယ်မန်နေဂျာ၊ ဟိုတယ်အထွေထွေမန်နေဂျာ၊ ကာစီနိုမန်နေဂျာ၊ ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာ၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့် အပန်းဖြေလုပ်ငန်းမန်နေဂျာ၊ အားကစားကွင်းလုပ်ငန်းမန်နေဂျာ (ဂေါက်ကွင်းစသည်ဖြင့်)အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီး (ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာများနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့် အပန်းဖြေစီးပွားရေးမန်နေဂျာများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်း- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ (ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ ခရီးသွား လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ လိုအပ်သည်မှလွဲ၍)အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ (၁၅၂၂)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အနည်းဆုံး ဘဏ်ခွဲ (၁၀)ခု သို့မဟုတ် franchises များကို လည်ပတ်ခြင်း။📐E-7-1 ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ဆက်စပ်လုပ်သားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ၅၂ဘဝသိပ္ပံ ပါရဂူ (၂၁၁၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဇီဝဗေဒ၊ ဆေးဝါး၊ ဆေးဆိုင်၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ ရေလုပ်ငန်း၊ အစားအသောက်သိပ္ပံ၊ အလှကုန်ဗေဒ၊ ဇီဝဆေးပညာအင်ဂျင်နီယာနှင့် တိရစ္ဆာန်မွေးမြူရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ဇီဝဗေဒ)၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး (ဆေးဝါး၊ ဆေးဆိုင်၊ အစားအသောက် သိပ္ပံ၊ အလှကုန်၊ ဇီဝဆေးပညာ အင်ဂျင်နီယာ)၊ သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်း ဝန်ကြီး (ငါးလုပ်ငန်း)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော အသက်သိပ္ပံ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ အကျုံးဝင်သော်လည်း သီးခြားလိုအပ်ချက်များသည် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် တိရစ္ဆာန်မွေးမြူခြင်းနယ်ပယ်များတွင် သက်ဆိုင်ပါသည်။အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ဘဝသိပ္ပံ၊ အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဆေးဝါးများ၊ အလှကုန်များနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိရိယာထုတ်လုပ်သူများသဘာဝသိပ္ပံ ပညာရှင် (၂၁၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- သန့်စင်သောသင်္ချာ၊ အသုံးချသင်္ချာ၊ ဂျီသြမေတြီ၊ စာရင်းအင်းများ၊ နမူနာများ၊ အဏ္ဏဝါသိပ္ပံ၊ ဘူမိဗေဒပညာ၊ ဘူမိဗေဒပညာ၊ ဘူမိသဏ္ဍာန်၊ မီးတောင်ဗေဒနှင့် ဘူမိရူပဗေဒ အပါအဝင် သဘာဝသိပ္ပံကျွမ်းကျင်သူများ။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်များ- သဘာဝသိပ္ပံဆိုင်ရာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလူမှုရေးသိပ္ပံ သုတေသနဌာန (၂၁၂၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဘောဂနိုမက်ထရစ်၊ အခွန်ဘောဂဗေဒ၊ အလုပ်သမားစီးပွားရေး၊ ငွေရေးကြေးရေးစီးပွားရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး ဘောဂဗေဒ၊ ပြည်သူ့ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စက်မှုလူမှုဗေဒဆိုင်ရာ သုတေသီအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- စီးပွားရေးကဲ့သို့သော လူမှုရေးသိပ္ပံနှင့်ဆက်စပ်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် သုတေသနဌာနများကွန်ပျူတာ Hardware Technician (၂၂၁၁)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကွန်ပျူတာ ဟာ့ဒ်ဝဲပညာရှင်၊ ကွန်ရက်စက်ပစ္စည်း ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ၊ ကွန်ပျူတာ ထိန်းချုပ်မှုစနစ် တီထွင်သူ၊ အသံဖမ်းကိရိယာ တီထွင်သူ၊ မားသားဘုတ် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ၊ ထိန်းချုပ်ကိရိယာ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ၊ အဝင်/အထွက် ကိရိယာ တီထွင်သူ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကွန်ပျူတာ ဟာ့ဒ်ဝဲ ပညာရှင်များအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်တွင်းပြန်လာသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ကွန်ပျူတာထုတ်လုပ်သူများနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများဆက်သွယ်ရေး အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၂၁၂)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- မိုဘိုင်းဖုန်းဆားကစ်များ၊ ကြိုးမဲ့ဖုန်းများ၊ မိုဒမ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်လက်ခံကိရိယာများ၊ အင်တာကွန်များနှင့် တယ်လီဖုန်းများအပါအဝင် ကြိုးမဲ့နှင့်ကြိုးမဲ့ဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အင်ဂျင်နီယာများ ပါဝင်ပါသည်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များComputer Systems Designer and Analyst (2221)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- သတင်းအချက်အလက်စနစ်အတိုင်ပင်ခံ၊ ကွန်ရက်အတိုင်ပင်ခံ၊ ဒေတာဘေ့စ်အတိုင်ပင်ခံ၊ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးအတိုင်ပင်ခံ၊ ကွန်ပျူတာစနစ်စာရင်းစစ်ကျွမ်းကျင်သူ၊ စနစ်ဒီဇိုင်နာ၊ စနစ်လေ့လာသူ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များSystem Software Developer (၂၂၂၂) ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Embedded program developer၊ Linux developer၊ MICON ထိန်းချုပ်ရေးပညာရှင်၊ လည်ပတ်မှုစနစ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူ၊ firmware developer စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များVietnam SW လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အထူးကိစ္စ- SW ပညာရေးသင်တန်းများ ပြီးမြောက်သည့် ထူးချွန်သော ဗီယက်နမ်တက္ကသိုလ်များ၏ ဘွဲ့ရများ (သို့မဟုတ် မျှော်မှန်းထားသည့်ဘွဲ့ရများ) သည် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် အကျိုးတူကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်ခန့်ထားစဉ် (2025-26 နှစ်အထိ စမ်းသပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း) မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။Application Software Developer (၂၂၂၃)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Software Developerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဝဘ်ပြုစုသူ (၂၂၂၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ဝဘ် Developerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များခွင့်ပြုထားသောအလုပ်အကိုင်- အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက် 20% အကျုံးဝင်သည် (နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်အကိုင်တစ်ခုတည်းရှိ ကိုရီးယားအလုပ်သမားအရေအတွက်၏ 20% အတွင်း ငှားရမ်းနိုင်သည်)Data Specialist (၂၂၃၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ဒေတာဘေ့စ်ဒီဇိုင်း၊ စီမံခန့်ခွဲသူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကွန်ရက်စနစ်များ ပြုစုသူ (၂၂၃၂)၊အလုပ်အကိုင်များ- Network Engineerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ (၂၂၃၃)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အင်တာနက်လုံခြုံရေးကျွမ်းကျင်သူ၊ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးသုတေသီအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဗိသုကာပညာရှင် (၂၃၁၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဆောက်လုပ်ရေးဗိသုကာပညာရှင်၊ ဗိသုကာပညာရှင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဗိသုကာ အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- အဆောက်အဦတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦကြီးကြပ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဆောက်လုပ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦစက်ပစ္စည်းအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဘေးကင်းရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ ဗိသုကာအင်ဂျင်နီယာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာပါရဂူ (၂၃၁၃)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- အဆောက်အဦးဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဆိုင်ရာမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ လမ်းဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ လေဆိပ်ဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များပန်းမန်အင်ဂျင်နီယာ (၂၃၁၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Landscape Architect၊ Landscape Facility Designerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များမြို့ပြနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (၂၃၁၅)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- မြို့ပြစီမံကိန်းရေးဆွဲသူ၊ ယာဉ်ထိန်းအင်ဂျင်နီယာ၊ ယာဉ်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး အထောက်အကူပြု ဒီဇိုင်းပညာရှင်၊ ယာဉ်အသွားအလာ အချက်ပြဒီဇိုင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ကျွမ်းကျင်သူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဓာတုအင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၂၁)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- စက်မှုဓာတုဗေဒအင်ဂျင်နီယာများ၊ ပလတ်စတစ်များ၊ ဆေးဝါးများ၊ အရင်းအမြစ်များ၊ ပျော့ဖတ်စသဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတ္တုနှင့် ပစ္စည်းများ အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၃၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- သတ္တုဗေဒ/ သတ္တုရူပဗေဒ/ သတ္တုပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု/ သတ္တုမျက်နှာပြင် ကုသခြင်း/ သတ္တုဖြင့် ပြုလုပ်ခြင်း/ သတ္တုဗေဒ စစ်ဆေးရေး ပညာရှင်များ၊ ကြွေထည်/ ကြွေထည် အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ စသည်တို့ အပါအဝင် သတ္တုဆိုင်ရာ/ သတ္တုအင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ၊အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များလျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင် (၂၃၄၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- လျှပ်စစ်ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပညာရှင်၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားထုတ်လုပ်သည့်ကိရိယာဒီဇိုင်းပညာရှင်၊ သွယ်တန်းခြင်းနှင့် ဖြန့်ဖြူးရေးကိရိယာပညာရှင်၊ လျှပ်စစ်ထိုင်ခုံတိုင်းတာခြင်းပညာရှင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။National Employment Protection Review Standards အရ ကိုရီးယားလူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ မသုံးသပ်ပါ။အီလက်ထရွန်နစ် အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၄၂)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အီလက်ထရွန်းနစ်ဆားကစ်နှင့် အစိတ်အပိုင်းဒီဇိုင်း၊ ပြုစုသူအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အီလက်ထရွန်နစ် အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင်များအတွက် လိုအပ်သော)အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၅၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- စာနယ်ဇင်းမှိုဒီဇိုင်း၊ ပလပ်စတစ်မှိုဒီဇိုင်း၊ ပုံသွန်းမှိုဒီဇိုင်း၊ ဆေးထိုးမှိုဒီဇိုင်း၊ အပူပေးကိရိယာ ပညာရှင်၊ လေအေးပေးစက် နည်းပညာရှင်၊ ဆောက်လုပ်ရေး ပစ္စည်းဒီဇိုင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်နှင့် နယ်ပယ်အသီးသီးရှိ အခြားသော စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ။အရည်အချင်း- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ ဖြစ်သော်လည်း E-9 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အနည်းဆုံး အလုပ်အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်ရှိထားသူ လျှောက်ထားသူများသည် ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အထက်ရှိရမည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာခွင့်ပြုထားသောဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း 5 ဦးထက်နည်းသော၊ ဝန်ထမ်း 5-10 ဦးအတွက် 1 ဦး၊ ဝန်ထမ်း 11-30 အတွက် 2 ဦးနှင့် ဝန်ထမ်း 30 ကျော်အတွက် လူ 3 ဦး (အများဆုံး) ကန့်သတ်ထားသည်။E-7-1 ဗီဇာများအတွက် စိစစ်မှုစံနှုန်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လက်မှတ်များ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံ၊ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းနှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်တာဝန်များကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။Plant Engineering Technician (၂၃၅၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- စက်ရုံများ၊ စက်ရုံများနှင့် အကြီးစားအဆောက်အဦများဆောက်လုပ်ခြင်းအတွက် ကျွမ်းကျင်သူများ ဝယ်ယူခြင်း၊ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေး ဝန်ကြီး (ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်း)၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင် ဝန်ကြီး၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော စက်ရုံ အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ အတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်ရုပ်ပါရဂူ (၂၃၅၂)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- စက်ရုပ်စမ်းသပ်သူ။ စက်မှုစက်ရုပ်အော်ပရေတာ (85302) ကို ဖယ်ထုတ်ထားသည်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော စက်ရုပ်ကျွမ်းကျင်သူများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်း- ပြည်တွင်း (သို့) နိုင်ငံခြား မဟာဘွဲ့ နှင့် အထက် ရှိသူ (ဘွဲ့ ရပြီးသူများ ထုတ်ပေးရန် အရည်အချင်း မပြည့်မီ)မော်တော်ယာဥ်၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် မီးရထားယာဉ်အင်ဂျင်နီယာပါရဂူ (S2353)ရနိုင်သောအလုပ်များ- မော်တော်ကား၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ သင်္ဘောဘေးကင်းရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ လေယာဉ်၊ ဂြိုလ်တုစသည်တို့။ ယာဉ်၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် မီးရထားအင်ဂျင်နီယာ ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်မှုဘေးကင်းရေးနှင့် အန္တရာယ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ (၂၃၆၄)၊အလုပ်အကိုင်များ- စက်မှုဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးအင်ဂျင်နီယာများ၊ ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစမ်းသပ်သူများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးမန်နေဂျာများ၊ လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ စစ်ဆေးခြင်းစမ်းသပ်သူများကဲ့သို့သော စက်မှုမတော်တဆမှုများ ဖြစ်နိုင်ခြေမြင့်မားသော နယ်ပယ်များတွင် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူများ။အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။အလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်- အမျိုးသား အေဂျင်စီများ၊ ဒေသန္တရ အစိုးရများ၊ အစိုးရ ရန်ပုံငွေ သုတေသန ဌာနများနှင့် လေ့ကျင့်ရေး နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အဦများ ရှိသည့် အခြားသော အစိုးရ အဖွဲ့အစည်းများ အတွက် ကန့်သတ်ချက် ရှိသည်။Environmental Engineering Technician (၂၃၇၁)ဦး၊အလုပ်အကိုင်များ- လေအရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ ရေအရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ မြေဆီလွှာ အရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဆူညံသံနှင့် တုန်ခါမှု အင်ဂျင်နီယာများ၊ အမှိုက်စွန့်ပစ်ရေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အတိုင်ပင်ခံများကဲ့သို့သော ပတ်ဝန်းကျင် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသဘာဝဓာတ်ငွေ့နှင့် စွမ်းအင်ဆိုင်ရာ ပညာရှင် (၂၃၇၂)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စွမ်းအင်အင်ဂျင်နီယာ၊ စူးစမ်းလေ့လာရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ ရေနံအင်ဂျင်နီယာ၊ သတ္တုတွင်းအင်ဂျင်နီယာ၊ တူးဖော်ရေးအင်ဂျင်နီယာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။Textile Engineering Technician (၂၃၉၂)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- အထည်အလိပ်ပစ္စည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပညာရှင်၊ အထည်အလိပ်လုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်၊ ဆေးဆိုးခြင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်၊ စသည်တို့။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များရေးဆွဲသူ (၂၃၉၅)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စက်ပိုင်းဆိုင်ရာမူကြမ်းရေးဆွဲသူ၊ လျှပ်စစ်/အီလက်ထရောနစ်မူကြမ်းရေးဆွဲသူအရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာခွင့်ပြုသည့်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် 2 ဦးအထိE-7-1 ဗီဇာများအတွက် စိစစ်မှုစံနှုန်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လက်မှတ်များ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံ၊ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းနှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်တာဝန်များကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။သူနာပြု (၂၄၃၀)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ကျွမ်းကျင်သူနာပြုများ၊ အထွေထွေသူနာပြုများ စသည်တို့။အရည်အချင်းများ- ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုဥပဒေ ပုဒ်မ ၇ အရ သူနာပြုလိုင်စင်ကို ရယူပါ (သူနာပြုအကူများ အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ)၊အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုအက်ဥပဒေအရ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများတက္ကသိုလ် ကထိက (၂၅၁၂)ဦး၊အလုပ်အကိုင်များ- တက္ကသိုလ်ကထိကအရည်အချင်း- အငယ်တန်းကောလိပ်ထက်မြင့်သော ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် နည်းပြဆရာနှင့် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်တန်းအောင်ထားသူ၊ပြည်ပနည်းပညာကောလိပ် နည်းပညာနည်းပြဆရာ (၂၅၄၃)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဒီဇိုင်းနည်းပြ၊ အလှပြင်ဆရာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲနည်းပြ၊ ဟင်းချက်နည်းပြ၊အရည်အချင်းများ- သင့်တွင် အနည်းဆုံး အောက်ပါတို့ထဲမှ တစ်ခု ရှိပါက-သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့တစ်ခုခုရရှိပြီး+ အတွေ့အကြုံ 3+ နှစ်ရှိရမည်။ပြည်ပနည်းပညာကျောင်းတွင် ပညာသင်နှစ် အနည်းဆုံး ၂ နှစ် ပြီးမြောက်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၅ နှစ်၊ပြည်ပနည်းပညာကျောင်းတွင် အနည်းဆုံး 1 နှစ်သင်တန်း ပြီးမြောက်ပြီးသူ + သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 7 နှစ်ရှိရမည်။အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်- နည်းပညာနှင့်သက်မွေးဝမ်းကျောင်းလေ့ကျင့်ရေးကျောင်းများကို မြို့တော်/ခရိုင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးမှ ဝန်ဆောင်မှုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဇုန်များအဖြစ် သတ်မှတ်ကြေညာခြင်း (ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဇုန်သတ်မှတ်ခြင်းကို ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ကြေညာချက်များမှတစ်ဆင့် အတည်ပြုနိုင်သည်)ပညာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွမ်းကျင်သူ (၂၅၉၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ရုပ်မြင်သံကြားပညာရေးကျွမ်းကျင်သူများ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာပစ္စည်းများ အထူးကျွမ်းကျင်သူများ၊ ဆရာများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူများ စသည်တို့၊ သင်ရိုးညွှန်းတမ်း၊ နည်းစနစ်များနှင့် အလေ့အကျင့်များကို စီစဉ်သူများ။အရည်အချင်း- မဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၁ နှစ်ရှိရမည်။နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ ပါရမီရှင်ကျောင်းများ စသည်တို့တွင် ဆရာ၊ဆရာမ (၂၅၉၉)ဦး၊မိတ်ဆက်ရန်အတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- အထက်တန်းပြနိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကအထက်တန်းကျောင်းများမှ ဆရာများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရမြို့ (Jeju နိုင်ငံတကာကျောင်းများအတွက် လိုအပ်သော)၊ သက်ဆိုင်ရာမြို့/ပြည်နယ်၏ ပညာရေးမှူးများ (နိုင်ငံတကာ အလယ်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အထက်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်းများနှင့် ပုဂ္ဂလိက အထက်တန်းကျောင်းများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်- ရရှိနိုင်သောအလုပ်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ အစားထိုးကျောင်းများနှင့် နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ ဆရာများ- ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့်အထက်နှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 2 နှစ်၊နိုင်ငံတကာအလယ်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားအထက်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံတကာအထက်တန်းကျောင်းများနှင့် မြို့ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်ပညာရေးမှူးမှ အကြံပြုထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပုဂ္ဂလိကအထက်တန်းကျောင်းများ- ကိုရီးယားတွင် သင်ကြားရေးလိုင်စင်ရှိသူများ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံမှ သင်ကြားခွင့်လိုင်စင်ရရှိပြီး သင်ကြားရေးအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 3 နှစ်ရှိသူများ၊နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ အလယ်တန်းကျောင်း၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အထက်တန်းကျောင်း၊ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အထက်တန်းကျောင်း နည်းပြဆရာ/မ ၏ မြို့/ခရိုင် ပညာရေးမှူးမှ အကြံပြုထားသော- ဘွဲ့ဒီဂရီ သို့မဟုတ် အထက်ပါရမီရှင်ကျောင်းဆရာ- ပါရဂူဘွဲ့၊ မဟာဘွဲ့နှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၃ နှစ်Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် တည်ထောင်ရေးနှင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အခမဲ့ မြို့တော် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အထူးအက်ဥပဒေအရ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ လက်ထောက်ဆရာများ၊ နည်းပြများ၊ လက်ထောက်ကျောင်းအုပ်များနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများ - ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အထက်ဥပဒေပညာရှင်(၂၆၁)ဦး၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ- ရှေ့နေများ၊ မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေများနှင့် နိုင်ငံခြားဥပဒေအောက်တွင် နိုင်ငံခြားဥပဒေအတိုင်ပင်ခံများအလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- မူပိုင်ခွင့်ရုံး (မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေ)အရည်အချင်းများ- နိုင်ငံခြားဥပဒေအောက်တွင် သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများ ကိုင်ဆောင်ထားသူများ၊ Foreign Legal Consultant Act အရ နိုင်ငံခြားဥပဒေအကြံပေးအဖြစ် အတည်ပြုပြီး Korean Bar Association တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။National Employment Protection Review Standards အရ ကိုရီးယားလူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ မသုံးသပ်ပါ။အစိုးရနှင့် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေး ပညာရှင်များ (၂၆၂၀)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရများတွင် သုတေသန၊ နည်းပညာနှင့် ပညာရေးစသည့် တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများ၊အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အမျိုးသားရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၆-၃ နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၅-၂ တွင် ဖော်ပြထားသော လိုအပ်ချက်များ၊အထူးအေဂျင်စီ စီမံခန့်ခွဲရေးကိုယ်စားလှယ် (S2620)မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသံရုံးများတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရောဂါရှာဖွေရေး ကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၁၅)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ- နိုင်ငံခြားဥပဒေအရ စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံ၊ စာရင်းကိုင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဘဏ္ဍာရေးနှင့် အာမခံ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (၂၇၂)ဦး၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ခရက်ဒစ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူများ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာများ၊ အာမခံနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်သူများ၊ ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် နိုင်ငံခြားငွေလဲလှယ်ရောင်းဝယ်သူများ (ချေးငွေကုမ္ပဏီများအတွက် မရရှိနိုင်ပါ)အလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင် * ဘွဲ့တစ်ခုခုမရှိဘဲ အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်အထက်ရှိသူအတွက် အလုပ်ထောက်ခံစာများ လိုအပ်ပါသည်။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များထုတ်ကုန်စီမံရေး ကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၃၁)၊မိတ်ဆက်ရန်အတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- Overseas product planner (product development manager)၊ overseas marketing expert (promotional techniques expert) စသည်တို့။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များ အပါအဝင်)၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီး (ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များ)၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များခရီးသွားထုတ်ကုန် ပြုစုသူ (၂၇၃၂)ဦး၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- ခရီးသွား ခရီးသွား အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူ၊ ခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ (ခရီးသွားဧည့်လမ်းညွှန် စကားပြန်မပါဝင်)အလုပ်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးထံမှ အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ လိုအပ်ပါသည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ။ သို့သော်လည်း ဘွဲ့မရဘဲ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူများအတွက် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ (သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံးငါးနှစ်ရှိသူများသည် ထုတ်ပေးရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီသူများ)။ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ 2 ဦးအထိ။ သို့သော်လည်း လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားခရီးသွားဧည့်သည် ၅၀၀၀ ကျော်ကို ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် ဆွဲဆောင်ခဲ့လျှင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ နိုင်ငံတွင်းရှိ တက္ကသိုလ်များမှ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းမည်ဆိုပါက၊ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် နောက်ထပ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို (၃ ယောက်အထိ) ငှားရမ်းနိုင်သည်။ကြော်ငြာနှင့် ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ (၂၇၃၃)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကြော်ငြာကျွမ်းကျင်သူ၊ ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များစုံစမ်းစစ်ဆေးရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၃၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Overseas Market Research Specialistအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (IT၊ NT၊ BT၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စက်များ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ် အီလက်ထရွန်းနစ်၊ ပစ္စည်းအသစ်များ၊ ပတ်ဝန်းကျင်/စွမ်းအင်၊ နည်းပညာ စီမံခန့်ခွဲမှု)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များEvent Planner (၂၇၃၅)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- စွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူ၊ ပွဲပြပွဲစီစဉ်သူ၊ နိုင်ငံတကာ ညီလာခံစီစဉ်သူအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီး (စွမ်းဆောင်ရည် အစီအစဥ်ရေးဆွဲသူများအတွက် လိုအပ်သည် - နှစ်စဉ် KRW 5 ဘီလီယံနှင့်အထက် ရောင်းချသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်- နှစ်စဉ် KRW 1 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုရောင်းရပြီး နိုင်ငံခြားပွဲစီစဉ်သူအား အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ခန့် နိုင်ငံခြားသားများကို ပစ်မှတ်ထားသည့် ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ ဖျော်ဖြေပွဲများ၊ ညီလာခံများနှင့် နိုင်ငံတကာပွဲများအတွက် အစီအစဉ်များ။ပြည်ပ အရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၂၇၄၂)၊အလုပ်အကိုင်များ- ပြည်ပအရောင်းဝန်ထမ်း၊ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်၊ သွင်းကုန်/ပို့ကုန် အရောင်းဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးအမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများနှင့် အထူးဘာသာစကားဒေသများရှိ နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများနှင့် တင်ပို့ရောင်းချသူများအတွက် အကျုံးဝင်သည်- နှစ်စဉ်ဒေါ်လာ 100,000 နှင့်အထက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများနှင့် အနည်းဆုံး ကိုရီးယားဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခွင့်ရှိသည်။အထူးဘာသာစကားဒေသများသို့ နှစ်စဉ် ဒေါ်လာ 500,000 ကျော် တင်ပို့သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား၏ 70% အထိ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခွင့် ပြုထားသည်။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်ရောင်းချသူများအတွက် သီးခြားလျှောက်လွှာနိုင်ငံရပ်ခြားအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်အရောင်းသမားများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များ- ပြည်တွင်းတွဲဘက်ဘွဲ့နှင့်အထက်၊ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 1 နှစ်ရှိ နိုင်ငံခြားဘွဲ့၊ သို့မဟုတ် ပြည်ပမဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ TOPIK အဆင့် 3 နှင့်အထက်အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်ရောင်းချသူများအတွက် သီးခြားလျှောက်လွှာပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်အရောင်းသမားများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များ- လုပ်ငန်းအမျိုးအစား- ကုန်သွယ်မှု၊ ယခင်နှစ်တွင် ပြည်ပသို့ တင်ပို့မှု KRW 5 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စွမ်းဆောင်ရည်၊ အရောင်းသမားများအတွက် ရုံးခန်းနေရာ လိုအပ်သည် (အဝေးအလုပ်နှင့် စေလွှတ်ထားသောအလုပ်များကို အသိအမှတ်မပြုပါ)ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ပို့ကုန်စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ယခင်နှစ်က စွမ်းဆောင်ရည်မှာ KRW 5 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော်လည်း KRW 10 ဘီလီယံထက် နည်းပါက- လူ 40 အထိ၊စွမ်းဆောင်ရည် KRW 10 ဘီလီယံထက်ကျော်လွန်ပါက ဝန်ထမ်းဦးရေ ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ သို့သော် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဝန်ထမ်းဦးရေ 70% ထက် မပိုရပါ။နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အရောင်းဝန်ထမ်း (၂၇၄၃)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- စက်မှုစက်ပစ္စည်းများ၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများ၊ အဆောက်အဦများ စသည်တို့ကို ရောင်းချပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုပေးသည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များနည်းပညာစီမံခန့်ခွဲမှု အထူးကျွမ်းကျင်သူ (S2743)ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- R&D မဟာဗျူဟာကျွမ်းကျင်သူ၊ နည်းပညာအခြေခံအဆောက်အအုံဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူ၊ ထုတ်ကုန်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာကျွမ်းကျင်သူ၊ နည်းပညာ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူ၊ အိုင်တီအတိုင်ပင်ခံ ကျွမ်းကျင်သူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဘာသာပြန်၊ စကားပြန် (၂၈၁၄)၊အလုပ်အကိုင်များ- ဘာသာပြန်နှင့် ဘာသာပြန်ကုမ္ပဏီများတွင် ဘာသာပြန်သူများနှင့် စကားပြန်များအမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအရည်အချင်း- မဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံးတစ်နှစ်၊ မိခင်ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားမဟုတ်သော အခြားနိုင်ငံခြားဘာသာစကားကို ကျွမ်းကျင်စွာပြောနိုင်သူ (ကိုရီးယား၊ TOPIK အဆင့် 6 သို့မဟုတ် KIIP အဆင့် 5 နှင့်အထက်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကြေညာသူ (၂၈၃၃၁)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကြေညာသူအလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- Korea Communications Commission (လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဒီဇိုင်နာ (၂၈၅)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာ၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ၊ အိမ်တွင်းဒီဇိုင်နာ၊ ရုပ်မြင်ဒီဇိုင်နာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs and Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဝန်ထမ်းဦးရေ- ပြည်တွင်းအာမခံထားသူအရေအတွက်ပေါ်မူတည်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ 3 ဦးအထိ ခွင့်ပြုသည်။လူ ၅-၄၉ ယောက်- ၁ ယောက်လူ 50 မှ 99 ယောက် - 2 ယောက်လူ 100 နှင့်အထက်- 3 ယောက်ဗီဒီယို ဒီဇိုင်နာ (S2855)ရနိုင်သောအလုပ်များ- ဇာတ်စင်နှင့် သတ်မှတ်ဒီဇိုင်နာ၊ ဝဘ်ဒီဇိုင်နာ (မာလ်တီမီဒီယာ)၊ ဂိမ်းဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာ၊ ဇာတ်ကောင်ဒီဇိုင်နာ၊ ရုပ်ရှင် CG ဒီဇိုင်နာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီး (ရုပ်ရှင်နှင့် ရုပ်မြင်သံကြား အစီအစဉ် ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများ)၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ အထက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-7-1 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ဗီဇာအဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် အသစ်တစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ဤအချက်အလက်ကို သေချာစစ်ဆေးပြီး မှန်ကန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဗျူဟာကို ဖော်ထုတ်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ပါ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၇ ရက်၊ International Student Fellowship (ISF) မှ ကြီးမှူးကျင်းပသည်။ JobPloy သည် Busan ဌာနခွဲအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အဖြစ်အပျက် ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် ရက်စွဲ- ကြာသပတေးနေ့၊ နိုဝင်ဘာလ 7 ရက်၊ 2025 ခုနှစ် တည်နေရာ- Kyungsung တက္ကသိုလ် အားကစားကွင်း (309 Suyeong-ro၊ Nam-gu၊ Busan) ပါဝင်နိုင်သူများ- Pukyung National University, Kyungsung University, Pusan ​​​University of Foreign Studies, Gyeongnam Information University, Pusan ​​National University, etc. Busan ဧရိယာတွင် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသား 5,000 ခန့်ရှိသည်။ JobPloy booth မှာ ဘယ်လိုကူညီနိုင်မလဲ။ အကြံပေးရေးသားခြင်းကို ပြန်လည်စတင်ပါ။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများအတွက် သင့်လျော်သော ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စာရင်းပြုစုခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖန်တီးခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ ပေးသည်။ အလုပ်အကိုင်ချိတ်ဆက်မှုလမ်းညွှန် Jobploy ပလပ်ဖောင်းမှတဆင့် အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၏ အချက်အလက် သင့်စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင်များကို အကြံပြုထားသည်။ ဟိုမှာတွေ့မယ်။ Jobploy သည် ယခုနှစ် ISF Busan ပွဲ၌ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လျှောက်ရန် ပြင်ဆင်နေသော နိုင်ငံခြား ကျောင်းသား၊ လက်တွေ့ကျတဲ့အကူအညီတွေ ပေးစွမ်းနိုင်ဖို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။ ငါ မင်းကို လူချင်းတွေ့ပြီး နှုတ်ဆက်ရင် ငါတကယ်ကို ပျော်နေလိမ့်မယ်။ ကိုရီးယားမှာ မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ Jobploy နှင့်ပူးပေါင်းပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ပါ။ Jobploy ၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စနစ်သည် ပိုမိုမြန်ဆန်ပြီး တိကျသောအလုပ်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိစေရန်အတွက် ထပ်မံအဆင့်မြှင့်တင်ထားပါသည်။ ဤအပ်ဒိတ်ဖြင့်၊ လျှောက်ထားသူများသည် ပိုမိုသင့်လျော်သော ဖွင့်လှစ်မှုများကို အကြံပြုထားပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့လိုအပ်သော အရည်အချင်းများထံသို့ ကမ်းလှမ်းချက်များကို တိုက်ရိုက်ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ၎င်းကို ယခုစစ်ဆေးပြီး သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။ ✅သော့အပ်ဒိတ်များ၏အကျဉ်းချုပ် 1. ကျွမ်းကျင်မှုအပိုင်းခွဲ အင်္ဂါရပ်ကို ပေါင်းထည့်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် ကျွန်ုပ်၏အရည်အချင်းများ၊ အရည်အချင်းများ၊ ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစသည်တို့ကို စာရင်းပြုစုထားပါသည်။ ပိုမိုတိကျစွာ ရွေးချယ်ပြီး စာရင်းသွင်းနိုင်ပါသည်။ Corporate HR မန်နေဂျာများသည် အရည်အချင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ အရည်အချင်းများကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ရှာဖွေနိုင်သည်။ 🎯 သင့်အရည်အချင်းများ ပိုမိုတိကျလေလေ၊ ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရရှိရန် အခွင့်အလမ်းပိုများလေဖြစ်သည်။ 2. အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်။ JobPloy တွင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို မှတ်ပုံတင်သည့် လျှောက်ထားသူများသည် ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အချင်းစစ်အုပ်စုနှင့် အလိုအလျောက် ထိတွေ့ခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို စစ်ဆေးပြီးနောက်၊ ကုမ္ပဏီများသည် သင့်အား အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု တိုက်ရိုက်ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်များသည် အီးမေးလ် + စာတိုပေးပို့မှုမှတစ်ဆင့် ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ 📬 ကိုယ်မသိသေးတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ ငါ့ဆီ အရင်ရောက်လာနိုင်တယ်။ 📝 အခုလုပ်စရာနှစ်ခုရှိတယ်။ သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စွမ်းရည်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။ → သင်၏နောက်ဆုံးပေါ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို တိကျစွာရွေးချယ်ပါ။ လက်ခံရရှိထားသော အဆိုပြုချက်အီးမေးလ်/သတိပေးချက်ကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ → အများသူငှာ ကြေငြာချက်အဆိုပြုချက်များအတွက် ပံ့ပိုးမှုကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိသာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကြာကြာမစောင့်ပါနဲ့၊ ရွေးချယ်ခံရတဲ့ ပထမဆုံးသူဖြစ်ပါစေ။ JobPloy သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက်ဖြစ်သည်။ သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခွင့်အလမ်းများ အမြန်ရှာဖွေနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ အမြဲရှိနေပါမည်။ ကျေးဇူးတင်ပါသည် JobPloy Team အိပ်မက်

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ရဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ ဒီတစ်ခါတင်ဆက်ပေးမယ့်သတင်းကတော့ 2025 MY Jeonbuk World Festival ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ ပြည်တွင်းနေထိုင်သူတွေ အတူတကွ လာရောက်အားပေးနိုင်ပါတယ် ။ ယခု ဒုတိယနှစ်တွင် ကမ္ဘာ့ပွဲတော်ကို အစီအစဉ်မျိုးစုံနှင့် ဆွဲဆောင်မှုများစွာဖြင့် ပြင်ဆင်ထားပါသည်။ 🎪တည်နေရာ : “ 2025 MY Jeonbuk World Festival ” ⏰အချိန်ဇယား- 2025.10.19. (တနင်္ဂနွေနေ့) 10:00 ~ 17:00 Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်ရုံး၏ ပြင်ပဖျော်ဖြေပွဲခန်းမတွင် ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ 🎶 ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုအစီအစဉ် · ကမ္ဘာ့ရိုးရာဖျော်ဖြေပွဲများနှင့် ချီတက်ပွဲများ · ကျပန်းကစားအက · K-Music ပြိုင်ပွဲ · ဖိတ်ကြားထားသော အဆိုတော်များ၏ ဂုဏ်ပြုဖျော်ဖြေမှု (Noh Ji-hoon နှင့် Seon-yul Mori အပါအဝင် အနုပညာရှင်များစွာ တက်ရောက်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်) 🌏 အတွေ့အကြုံအစီအစဉ် · ကမ္ဘာ့ယဉ်ကျေးမှုအတွေ့အကြုံဇုန် · နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သတင်းအချက်အလက်ဇုန် (နေထိုင်မှုအကူအညီ၊ ဗီဇာအချက်အလက်၊ မူဝါဒဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု စသည်ဖြင့်) 🍡 အစားအသောက်အစီအစဉ် ကမ္ဘာ့စားနပ်ရိက္ခာ ဇုန် 🎉 ပိတ်ပွဲအခမ်းအနား · မီးပန်းများ 🤗နိုင်ငံခြားသားအချင်းချင်း ယဉ်ကျေးမှုကို မျှဝေနိုင်သူ အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ အချိန်တွေကို အတူတူလာလည်နိုင်ရင် ကောင်းမယ်ထင်တယ်။ ပျော်ရွှင်စရာ 2025 MY Jeonbuk World Festival 🙌 တွင် ပါဝင်ဆင်နွှဲလိုက်ပါ။

အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်အစီရင်ခံစာ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတစ်ဦးသည် ၎င်း၏ စာသင်ချိန်ဇယားပြင်ပတွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်လိုပါက၊ အလုပ်မစတင်မီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်ဖြစ်သည်။ လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ပါက ဒဏ်ငွေနှင့် ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်ပြီး ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ခွင့်ပြုချက်များကို ငြင်းဆိုခြင်းတို့ကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ Q. အချိန်ပိုင်းအလုပ် ဘယ်လိုရနိုင်မလဲ။ A. လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုရယူရန် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ ကျောင်းသား ပံ့ပိုးရေးစင်တာသို့ သွားရောက်၍ ၎င်းတို့အား စစ်ဆေးအတည်ပြုပါ။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်ကာ သင့်လျှောက်လွှာတင်ကာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပါမစ်ကို ရယူပါ။ ပြီးရင် အလုပ်စလုပ်ပါ။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ- လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတည်ပြုချက်၊ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ၊ စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ TOPIK လက်မှတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော ကျောင်းသားများ- GPA 2.0 သို့မဟုတ် အောက်ရှိသော ကျောင်းသားများ၊ ဘွဲ့ကြိုလေ့လာမှုများ ပြီးမြောက်သော ကျောင်းသားများနှင့် ဘွဲ့ကြိုလေ့လာမှုများ၏ နောက်ထပ် စာသင်နှစ်များ ပြီးဆုံးသော ကျောင်းသား၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ချိန်များ ရရှိနိုင်ပါသည်။ ပထမနှစ် သို့မဟုတ် ဒုတိယနှစ် တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားများ၊ TOPIK အဆင့် 2 သို့မဟုတ် အောက် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ၁၀ နာရီ ပထမနှစ် သို့မဟုတ် ဒုတိယနှစ် တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားများ၊ TOPIK အဆင့် 3 နှင့်အထက် အပတ်စဉ် 25 နာရီ၊ စနေ၊ ပိတ်ရက်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ 3rd သို့မဟုတ် 4th နှစ် တက္ကသိုလ် ကျောင်းသား၊ TOPIK အဆင့် 3 သို့မဟုတ် အောက် စနေ၊ တနင်္ဂနွေ ၁၀ နာရီ 3rd သို့မဟုတ် 4th နှစ် တက္ကသိုလ် ကျောင်းသား၊ TOPIK အဆင့် 4 နှင့် အထက် အပတ်စဉ် 25 နာရီ၊ စနေ၊ ပိတ်ရက်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသား၊ TOPIK အဆင့် 3 သို့မဟုတ် အောက် တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီနှင့် စနေ၊ လက်ရှိ တက္ကသိုလ် ကျောင်းသား၊ TOPIK အဆင့် 4 နှင့် အထက် အပတ်စဉ် ၃၅ နာရီ၊ စနေ၊ ရုံးပိတ်ရက်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ ဘွဲ့လွန်ကျောင်းဆင်း၊ TOPIK အဆင့် 3 သို့မဟုတ် အောက် တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီနှင့် စနေ၊ TOPIK အဆင့် 4 နှင့် အထက်ရှိသော တက္ကသိုလ်ကျောင်းသားများ ရုံးပိတ်ရက်များတွင် နာရီ 30 ၊ စနေ၊ ပိတ်ရက်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ရဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် အချိန်ပိုင်းအလုပ်များရှာဖွေနေသည့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအား အကြံပြုချက်များနှင့် လမ်းညွှန်မှုများပေးပါသည်။ [ 💧 အဝတ်လျှော်အလုပ် ] 1. အဝတ်လျှော်ခြင်းနှင့် အခြောက်ခံခြင်း : အဝတ်လျှော်စက်များနှင့် စက်ကိရိယာများကို အသုံးပြု၍ အထွေထွေအဝတ်အစားမှ ဇိမ်ခံအ၀တ်အထည်များအထိ ဇိမ်ခံအ၀တ်အထည်မျိုးစုံကို လျှော်ဖွပ်ပြီး စုစည်းပါ။ 2. မီးပူတိုက်ခြင်းနှင့် ပြုပြင်ခြင်း - ရေချိုးပြီးနောက် မီးပူတိုက်ခြင်း၊ ကျောင်းဝတ်စုံများနှင့် အဝတ်အစားများ ပြုပြင်ခြင်းစသည့် အပိုဝန်ဆောင်မှုများ ပေးဆောင်ပါသည်။ 3. စုဆောင်းခြင်းနှင့် ပေးပို့ခြင်းဝန်ဆောင်မှု- အဝတ်လျှော်များကို တိုက်ရိုက်စုဆောင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပို့ဆောင်ပေးသည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခု။ အဝတ်လျှော်လုပ်ငန်းမှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး လူမှုဆက်ဆံရေး အတွေ့အကြုံသစ်များ ရရှိဖို့ စိတ်ဝင်စားပါက အောက်ပါလင့်ခ်ကို နှိပ်ပြီး Jobploy မှတဆင့် လျှောက်ထားပါ။ [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ အထည်ချုပ်လုပ်ငန်းသည် နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ [🍔 စားသောက်ဆိုင် အလုပ်အကိုင်များ] 1. ခန်းမဝန်ဆောင်မှုတာဝန်များ- ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု၊ အော်ဒါအတည်ပြုခြင်း၊ စားပွဲရှင်းလင်းခြင်း၊ အစားအသောက်နှင့် အဖျော်ယမကာဝန်ဆောင်မှု အစားအသောက်ကို စိတ်ဝင်စားသူ ဒါမှမဟုတ် လူနဲ့တွေ့ဆုံရတာ နှစ်သက်သူတိုင်းအတွက် ပျော်စရာကောင်းတဲ့ လူမှုဆက်ဆံရေး အတွေ့အကြုံဖြစ်မယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ စားသောက်ဆိုင်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် စိတ်ပါဝင်စားပါက အောက်ပါလင့်ခ်ကိုနှိပ်ပါ → Jobploy မှတဆင့်လျှောက်ထားပါ။ [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ စားသောက်ဆိုင်များသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် လုပ်ငန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ [🎁 အလုပ်ရှင်တွေက နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားတွေကို ငှားတဲ့အခါ] အလုပ်ရှင်က နိုင်ငံခြားသား ကျောင်းသားကို အင်တာဗျူးပြီးလို့ ကျေနပ်တယ်ဆိုရင်၊ ခွင့်ပြုချက်ရထားတဲ့ နိုင်ငံခြားကျောင်းသားကို အသုံးပြုရပါမယ်။ [📃 လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ] 1. အလုပ်သဘောတူစာချုပ်မိတ္တူ (နိုင်ငံခြားသားနှင့် အလုပ်ရှင်ကြား လက်မှတ်ရေးထိုး)၊ 2. အလုပ်ရှင်၏သက်သေခံကတ်ပြားမိတ္တူ ၃။ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ [🏟 လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကို အွန်လိုင်း သို့မဟုတ် အော့ဖ်လိုင်းသို့ သွားရောက်ပါ] နိုင်ငံခြားကျောင်းသားများသည် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်အတူ ၎င်းတို့၏တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်ပြီး တင်ပြရမည်ဖြစ်သည်။ ※ ထို့အပြင် သင့်သင်ရိုးညွှန်းတမ်း၊ မှတ်တမ်းမှတ်ရာ စသည်တို့ကို တင်ပြရန် လိုအပ်ပါသည်။ [ 🧭 အလုပ်ချိန် ] အနည်းဆုံး 10 နာရီ ~ အများဆုံး 35 နာရီ - ကျောင်းသားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ※ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်၏ နေ့ရက်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်ရမည့်ရက်ဖြစ်သည် (၂ပတ်မှ ၃ပတ်အကြာတွင် ရေးသားထားသည်)

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ရဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ 2025 Mutual Benefit Payback Project စတင်သည်နှင့်အမျှ ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားအများအပြားသည် ၎င်းတို့၏ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့်ပတ်သက်၍ အံ့သြနေကြသည်။ သိချင်မယ်ထင်လို့ အကြောင်းအရာတွေကို အောက်ပါအတိုင်း မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါတယ်။ 1. Sangsaeng Payback စနစ် ဆိုတာဘာလဲ ။ Sangsaeng Payback စနစ်သည် ယခင်နှစ်၏ လစဉ်ပျမ်းမျှနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ကတ်အသုံးစရိတ်သည် 2025 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလမှ နိုဝင်ဘာလအထိ တိုးလာပါက အကျိုးခံစားခွင့်များကို ပေးဆောင်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားပါသည်။ ဤသည်မှာ ဒစ်ဂျစ်တယ် Onnuri လက်ဆောင်လက်မှတ်များပုံစံဖြင့် တိုးလာမှု၏ 20% ကို ပြန်အမ်းပေးသည့် အစိုးရပံ့ပိုးမှုမူဝါဒဖြစ်သည်။ 2. Sangsaeng Payback ကိုလည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား ။ [နိုင်ငံခြား လျှောက်ထားမှု အရည်အချင်းများ] - လျှောက်ထားသူများသည် အသက် 19 နှစ်နှင့်အထက် (ဒီဇင်ဘာ 31၊ 2006 မတိုင်မီမွေးဖွားသူများ) နှင့် 2024 ခုနှစ်တွင် ခရက်ဒစ် သို့မဟုတ် ကတ်အသုံးပြုမှုမှတ်တမ်းရှိရမည်။ - အရေးကြီးဆုံးအချက်- နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ရရှိထားသူများသာ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ - Korea တွင် နေထိုင်စဉ် အသုံးပြုနိုင်ရမည်။ - ရိုးရှင်းသော ခရီးသွားဗီဇာ သို့မဟုတ် ကာလတိုနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာကို သင်လျှောက်ထား၍မရပါ။ ※ Sangsaeng Payback ၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ပြည်တွင်းစားသုံးမှုကို လှုံ့ဆော်ရန်နှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များကို ပံ့ပိုးကူညီရန်ဖြစ်သောကြောင့် အကျိုးခံစားခွင့်များသည် ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် စဉ်ဆက်မပြတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်လုပ်ကိုင်ရန်သာဖြစ်သည် ။ 3. Sangsaeng Payback အတွက် လျှောက်ထားနည်း နိုင်ငံခြားသားများကဲ့သို့ပင် သင်၏အထောက်အထားကို အတည်ပြုပြီးနောက် Sangsaeng Payback ဝဘ်ဆိုက်တွင် အွန်လိုင်းတွင် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ [ https://sangsaengpayback.kr ] မည်သူမည်ဝါဖြစ်ကြောင်း အတည်ပြုခြင်းအတွက် မိုဘိုင်းလ်ဖုန်း အတည်ပြုခြင်း သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသော အတည်ပြုခြင်း လိုအပ်ပြီး proxy အပလီကေးရှင်းများ မဖြစ်နိုင်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် Digital Onnuri အက်ပ်၏အဖွဲ့ဝင်ဖြစ်ပါက၊ သီးခြားစာရင်းသွင်းရန်မလိုဘဲ အခြေခံအချက်အလက်များကိုထည့်သွင်းကာ စည်းကမ်းချက်အချို့ကို သဘောတူခြင်းဖြင့် လျှောက်လွှာကို အပြီးသတ်နိုင်သည်။ သင်အသင်းဝင်မဟုတ်ပါက Onnuri အက်ပ်အတွက် ထပ်လောင်းစာရင်းသွင်းရန် လိုအပ်ပါသည်။ [လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ] - Sangsaeng Payback ဝဘ်ဆိုက်ကိုဝင်ရောက်ပြီးနောက်၊ သင်၏အထောက်အထားကိုအတည်ပြုပါ။ - အခြေခံအချက်အလက် (ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်နံပါတ်) ထည့်ပါ။ - ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက် စုဆောင်းခြင်းနှင့် အသုံးပြုခြင်းနှင့် ပြန်ပေးငွေကို သဘောတူပါ။ - Digital Onnuri အက်ပ်အတွက် အကောင့်ဖွင့်ပါ (သင်အသင်းဝင်မဟုတ်ပါက) [လျှောက်လွှာကာလနှင့် အချိန်ဇယား] ဌာနခွဲ အသေးစိတ် လျှောက်လွှာတင်ချိန် တနင်္လာနေ့၊ စက်တင်ဘာ ၁၅၊ ၉း၀၀ - တနင်္ဂနွေ၊ နိုဝင်ဘာ ၃၀၊ ၂၄း၀၀ ငွေပေးချေမှုပမာဏ လစဉ်သုံးစွဲမှု၏ 20% တိုးခြင်း (တစ်လလျှင် ဝမ် 100,000 အထိ) ငွေပေးချေစနစ် ဒစ်ဂျစ်တယ် Onnuri လက်ဆောင်လက်မှတ် သက်တမ်းကုန်ဆုံးကာလ ငွေပေးချေသည့်နေ့မှ 5 နှစ် ပထမအကြိမ်လျှောက်ထားသည့်ကာလကို သင့်မွေးနှစ်၏နောက်ဆုံးဂဏန်းပေါ်တွင်အခြေခံ၍ အမျိုးအစားငါးခုခွဲပါမည် ။ [ဒါက နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့လည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။] အဆိုပါရက်စွဲ သို့မဟုတ် စက်တင်ဘာ 20 ရက်နောက်ပိုင်းတွင် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ တစ်ကြိမ်သာ လျှောက်ထားပါက စက်တင်ဘာမှ နိုဝင်ဘာလအထိ သုံးလအတွင်း သင်၏ တိုးမြှင့်သုံးစွဲမှုအတွက် ပြန်အမ်းငွေကို အလိုအလျောက် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ပေးချေမှုသည် 2025 ခုနှစ် စက်တင်ဘာလမှ နိုဝင်ဘာလအထိ 2025 ခုနှစ်တွင် ပျမ်းမျှလစဉ်ကတ်အသုံးပြုမှုပမာဏနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက တိုးလာခြင်းဖြစ်သည်။ 20% ကို Digital Onnuri လက်ဆောင်လက်မှတ်များတွင် ပေးချေပြီး တစ်လလျှင် ဝမ် 100,000 အထိ ရရှိနိုင်ပါသည်။ [ အပိုင်း ၅ ပိုင်း လျှောက်လွှာအချိန်ဇယား ] ရက်စွဲ လျှောက်လွှာအတွက် မွေးဖွားသည့်နှစ်၏ နောက်ဆုံးဂဏန်း တနင်္လာနေ့၊ စက်တင်ဘာလ 15 ရက် ၅,ဝ၀ဝ အင်္ဂါနေ့၊ စက်တင်ဘာလ 16 ရက် ၆၊ ၁ ဗုဒ္ဓဟူးနေ့၊ စက်တင်ဘာလ 17 ရက် ၇၊ ၂ ကြာသပတေးနေ့၊ စက်တင်ဘာလ 18 ရက် ၈၊ ၃ သောကြာနေ့၊ စက်တင်ဘာလ 19 ရက် ၉၊ ၄ စက်တင်ဘာလ 20 ရက်စနေနေ့ပြီးနောက် လူတိုင်းလျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ အွန်လိုင်းတွင် လျှောက်ထားရာတွင် အခက်အခဲရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် သမားရိုးကျ စျေးကွက် ကုန်သည်များ၏ အသင်းအဖွဲ့များ၊ အသေးစား လုပ်ငန်း အထောက်အကူပြု ဌာနများ နှင့် ပြည်တွင်း SME နှင့် Startup Administrations တို့မှ လျှောက်လွှာ ပံ့ပိုးမှုကို လက်ခံရရှိနိုင်ပါသည်။ Kookmin Bank၊ Woori Bank၊ Nonghyup Bank နှင့် National Agricultural Cooperative Federation တို့၏ ဘဏ်ခွဲများတွင် တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားနည်းကို လမ်းညွှန်ချက် ရယူနိုင်ပါသည် ။ အလည်အပတ်လာရောက်သည့်အခါတွင် သင်၏ ခရက်ဒစ်/ချက်လက်မှတ်၊ ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်ကတ်နှင့် လက်ကိုင်ဖုန်းတို့ကို ယူဆောင်လာရန် သေချာပါစေ။ ※ကော်ပိုရိတ်ကတ်များ၊ လက်ဆောင်ကတ်များနှင့် ဒေသသုံးငွေကြေးများကဲ့သို့သော အထူးရည်ရွယ်ချက်ကတ်များကို ဖယ်ထုတ်ထားသည်။ ကျေးဇူးပြု၍ သင်၏အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပြီး အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် သက်ဆိုင်ရာကာလအတွင်း လျှောက်ထားပါ။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အချက်အလက်များကို ဆက်လက်တင်ပြသွားပါမည်။

Korea မှာ အလုပ်ပြီးတာနဲ့ မင်းရဲ့ ဗီဇာသက်တမ်းကုန်သွားရင် မင်းရဲ့မွေးရပ်မြေကို ပြန်ဖို့စီစဉ်နေလား ဒါမှမဟုတ် မင်းဆန္ဒအလျောက် နှုတ်ထွက်ခဲ့တာလား။ နိုင်ငံမှထွက်ခွာရန် အမှန်တကယ်ပြင်ဆင်သည့်အခါတွင် အာမခံ၊ အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များ၊ ဘဏ်စာရင်းများနှင့် ဖုန်းဖျက်သိမ်းခြင်းကဲ့သို့သော သင်ထင်ထားသည်ထက် ပိုမိုဂရုစိုက်ရန် စီမံအုပ်ချုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်များ ရှိပါသည်။ ၎င်းကို စနစ်တကျစီစဉ်ရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် အငြိမ်းစားလစာ သို့မဟုတ် ပင်စင်ပြန်အမ်းငွေများ သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဝင်ရောက်သည့်အခါ ပြဿနာများရှိနိုင်သောကြောင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ JobPloy သည် သင့်အား အိမ်မပြန်မီ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စစ်ဆေးစာရင်းကို ပေးပါမည်။ 1. အငြိမ်းစားပေးချေမှု အတည်ပြုချက် အကယ်၍ သင်သည် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ပြီးပါက၊ သင်သည် ခွဲထွက်ခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ ဝန်ဆောင်ခ၊ လစာနှင့် စာချုပ်အပေါ်မူတည်၍ ကွာရှင်းခြင်းလစာကို တွက်ချက်နိုင်သည်။ အလုပ်မှနှုတ်ထွက်ခြင်းမပြုမီ သင့်အလုပ်ရှင်ထံ စာဖြင့်အတည်ပြုချက်ကို ပြင်ဆင်ထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ 💡 နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပြီးနောက် အငြိမ်းစားလစာ ရရှိရန် အလွန်ခက်ခဲသောကြောင့် နိုင်ငံမှ မထွက်ခွာမီ ငွေပေးချေမှုကို အတည်ပြုရန် အရေးကြီးပါသည်။ 2. ထွက်ခွာခွင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးအာမခံ/နိုင်ငံတော်ပင်စင်ပြန်အမ်းမှုအတွက် လျှောက်လွှာ ထွက်ခွာခွင့်သက်တမ်း အာမခံ (E-9 အလုပ်သမားများအတွက်) အငြိမ်းစားယူပြီးပါက အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာန၏ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်ဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ လေဆိပ်တွင် လာယူပါ သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော အကောင့်ထဲသို့ ငွေသွင်းပါ 👉 လျှောက်ထားနည်းကို ပိုမိုလေ့လာပါ။ အမျိုးသားပင်စင် 18 လနှင့်အထက် စာရင်းသွင်းထားသူများသည် တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေအတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ကိုရီးယားသို့ ပြန်ရောက်ပြီးနောက် သင့်မိခင်နိုင်ငံ၌ လျှောက်ထားနိုင်သော်လည်း ကိုရီးယားတွင် သင့်ဘဏ်အကောင့်ကို မပိတ်မီ လျှောက်ထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ National Pension Service ကိုသွားပါ။ 3. ကျန်းမာရေးအာမခံငွေထုတ်ခြင်းနှင့် ဆိုးသွမ်းခြင်းတို့ကို အတည်ပြုခြင်း။ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံကော်ပိုရေးရှင်း ( https://www.nhis.or.kr ) သို့မဟုတ် ဖုန်း (1577-1000) သို့ ဆက်သွယ်ခြင်းဖြင့် အရည်အချင်းပျောက်ဆုံးမှုကို တိုင်ကြားပြီး ပျက်ကွက်မှုကို စစ်ဆေးပါ။ အခွန်မဆောင်ဘဲ တိုင်းပြည်မှ ထွက်ခွာပါက နောင်တွင် တိုင်းပြည်သို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်သည့်အခါ အားနည်းချက်များ ကြုံတွေ့ရနိုင်သည်။ 💡 နိုင်ငံမှ မထွက်ခွာမီ အရည်အချင်းစစ် လက်မှတ်ကို PDF ဖော်မတ်ဖြင့် သိမ်းဆည်းထားရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ 4. သင့်ဘဏ်၊ မိုဘိုင်းလ်ဖုန်းနှင့် လိပ်စာအချက်အလက်များကို စုစည်းပါ။ ဘဏ်အကောင့်- သင့်ဇာတိနိုင်ငံတွင် ငွေလွှဲမှုများကို လက်ခံရန် အစီအစဉ်မရှိပါက အွန်လိုင်းငွေလွှဲမှုများကို ပိတ်ပါ သို့မဟုတ် ရှင်းလင်းပါ။ မိုဘိုင်းလ်ဖုန်း- ရပ်ဆိုင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပယ်ဖျက်ခြင်းတို့ကို တောင်းဆိုရန် သင့်ဝန်ဆောင်မှုပေးသူထံ သွားရောက်ပါ သို့မဟုတ် ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစင်တာသို့ ဆက်သွယ်ပါ။ လိပ်စာ- နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်တွင် နေထိုင်မှု ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ခြင်းအား သတင်းပို့ပါ။ 👉ဆက်စပ်ဆိုက်များ- Government24 ၊ HiKorea 5. သင်၏ပြန်လည်ဝင်ရောက်မှုနှင့် အနာဂတ်ဗီဇာအစီအစဉ်များကို စစ်ဆေးပါ။ ထွက်ခွာပြီး ရက်ပေါင်း 90 အတွင်း နိုင်ငံတွင်း ပြန်လည်ဝင်ရောက်ရန် စီစဉ်ပါက ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခွင့် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် E-7၊ F-2 သို့မဟုတ် F-4 ကဲ့သို့သော နှစ်ရှည်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲရန် စီစဉ်နေပါက၊ နိုင်ငံမှ မထွက်ခွာမီ သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လက်မှတ်၊ အလုပ်အတည်ပြုချက်နှင့် အရည်အချင်းများကို စုစည်းပါ။ JobPloy သည် အကူးအပြောင်း အရည်အချင်းပြည့်မီသော အကြံဥာဏ်များကို ပေးပါသည်။ 👉 သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလက်မှတ်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် သွားပါ။ အငြိမ်းစားယူပြီး အိမ်မပြန်မီ စစ်ဆေးရေးစာရင်း အကျဉ်းချုပ် ပစ္စည်း ရှင်းလင်းချက် ကွာရှင်းခ လုပ်ငန်းတည်နေရာနှင့်အတူ အပြီးသတ်အတည်ပြုပြီးနောက် ငွေပေးချေမှုကို လက်ခံပါ။ ထွက်ခွာ သက်တမ်း အာမခံ လေဆိပ်လာယူခြင်း သို့မဟုတ် အကောင့်လျှောက်လွှာ အမျိုးသားပင်စင် တစ်လုံးတစ်ခဲပြန်အမ်းငွေ လျှောက်လွှာတင်နိုင်သည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း သတင်းပို့ပြီး ဆိုးသွမ်းသောငွေပေးချေမှုများကို စစ်ဆေးပါ။ ဘဏ်/ဖုန်း အကောင့်ဖြေရှင်းမှု၊ ဆဲလ်ဖုန်းဖျက်သိမ်းခြင်း။ Geosoji ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ခြင်းအား သတင်းပို့ပါ။ ဗီဇာအစီအစဉ် သင်သည် နိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ဝင်ရောက်နိုင်မှု ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ သို့မဟုတ် သင်၏ အခြေအနေကို ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ JobPloy က သင့်ကို ကူညီနိုင်ပါတယ်။ ✔ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်းလမ်းညွှန် ✔ ကျန်းမာရေးအာမခံလက်မှတ်ကို ဘယ်လိုပုံနှိပ်မလဲ။ ✔ အများသူငှာ စာရွက်စာတမ်း လျှောက်ထားနည်း ✔ E-9 → E-7 ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်း တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။ သင်တစ်ခုခုလိုအပ်ပါက ကျွန်ုပ်တို့ကို အချိန်မရွေးဆက်သွယ်ပါ။ 📩 support@jobploy.kr / 💬 ချတ် ညှိနှိုင်းမှု- အပတ်စဉ် 09:00~18:00 ဘေးကင်းလုံခြုံစွာပြန်လာပါ၊ ပြီးပြည့်စုံသောအစီအစဉ်များ။ နိုင်ငံမထွက်ခွာမီ သင်လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာအားလုံးကို စစ်ဆေးပါ။ အချိန်မရွေးပြန်လာဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်တယ်ဆိုတာ သေချာပါစေ။ JobPloy သည် ဆုံးခန်းတိုင်အောင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများနှင့်အတူ ရှိနေသည်။ သင်၏ကြိုးစားအားထုတ်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ပါသည်။

သင်ဟာ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ယောက်ပါ။ သင်၏ ဗီဇာ သက်တမ်း ကုန်ဆုံးရက် နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ ပြင်ဆင်ရန် လိုအပ်သည့် အရာများ ရှိနေပါသည်။ နိုင်ငံမှ ရုတ်တရက် ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် လွှဲပြောင်းခြင်းအတွက် လျှောက်လွှာတင်ခြင်း နှောင့်နှေးခြင်းတို့ ဖြစ်ပါက၊ အငြိမ်းစားလစာ၊ အာမခံနှင့် အခွန်ပြန်အမ်းခြင်းကဲ့သို့သော အကျိုးခံစားခွင့်အမျိုးမျိုးကြောင့် သင်လက်လွတ်သွားခြင်း သို့မဟုတ် အားနည်းချက်ဖြစ်နိုင်သည်။ ဒါကြောင့် JobPloy က နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေအတွက်ပါ။ သင့်ဗီဇာသက်တမ်းမကုန်မီ သင်ပြင်ဆင်ရန်လိုအပ်သည့် အချက်ငါးချက်ကို စစ်ဆေးရန်စာရင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြုစုထားပါသည်။ 1. သင်၏ ဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးပါ။ ပထမဆုံးလုပ်ရမှာက သင့်ဗီဇာရဲ့ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အတိအကျကို စစ်ဆေးပါ ။ ၎င်းကို Hi Korea သို့မဟုတ် သင်၏ alien မှတ်ပုံတင်ကတ် တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ သင်၏ သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် အကူးအပြောင်းအတွက် အနည်းဆုံး ရက် 60 မတိုင်မီ စတင်ပြင်ဆင်ပါ ။ 💡 ဥပမာ- E-9 ဗီဇာအတွက်၊ အများဆုံးနေထိုင်ခွင့်မှာ 4 နှစ်နှင့် 10 လဖြစ်သည်။ 2. အငြိမ်းစားလစာနှင့် လုပ်အားခ ပြေလည်မှုအား အတည်ပြုခြင်း။ အငြိမ်းစားမယူမီ အလုပ်ရက်အရေအတွက်၊ လစဉ်လစာ၊ အငြိမ်းစားစရိတ် စသည်ဖြင့် တိကျစွာစစ်ဆေးရပါမည်။ ခွဲထွက်ပေးငွေသည် တစ်နှစ်ထက်ပိုသော အလုပ်လုပ်ဖူးသူများ သာ ရရှိနိုင်ပြီး လုပ်ငန်းနှောင့်နှေးခြင်း သို့မဟုတ် ငွေပေးချေမှု လွဲချော်ခြင်းများ ရှိသောကြောင့် ၎င်းကို စစ်ဆေးရပါမည်။ 💡 အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် နိုင်ငံတွင်းမှ ထွက်ခွာပါက နောက်ပိုင်းတွင် ငွေပေးချေရန် အလွန်ခက်ခဲမည်ဖြစ်သည်။ 3. သင်သည် အခွန်ပြန်အမ်းခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ (အခွန်ပြင်ဆင်ချက်တင်ရန် ပြင်ဆင်နေသည်) အခွန်ပြန်အမ်းမှုအတွက် အရည်အချင်း ပြည့်မီသော လွန်ခဲ့သည့်ငါးနှစ်တွင် မည်သည့်နှစ်များ ရှိ ၊ အကယ်၍ သင်သည် ပြန်အမ်းငွေအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက၊ သင်သည် အခွန်ပြန်အမ်းငွေ တောင်းဆိုမှု မှတစ်ဆင့် ထွက်ခွာမသွားမီ တစ်ခုအတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ Hometax မှတစ်ဆင့် ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးခြင်းအား JobPloy မှလည်း လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ 👉 အခွန်ပြန်အမ်းခြင်း ကိုယ်ပိုင်အကဲဖြတ်ခြင်းလမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။ ** Jobploy မှတဆင့် အခွန်ပြန်အမ်းရန် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ Mypage > Affiliate Services ကိုစစ်ဆေးပါ။ 4. ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ ကျန်းမာရေး အာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ် ကဲ့သို့သော အခြေအနေမျိုးတွင်၊ အနာဂတ် ချေးငွေများ၊ ကိုရီးယားသို့ ပြန်ရောက်ပြီးနောက် နိုင်ငံတော် ပင်စင် ပြန်အမ်းငွေ နှင့် အလုပ်အကိုင် စိစစ်ခြင်း ကဲ့သို့သော အခြေအနေ အမျိုးမျိုးတွင် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံကော်ပိုရေးရှင်းဝက်ဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် Government24 မှတဆင့် ထုတ်ပြန်နိုင်သည်။ ၎င်းကို PDF အဖြစ် သိမ်းဆည်းရန် သို့မဟုတ် ပရင့်ထုတ်ရန် သေချာပါစေ။ 👉 ကျန်းမာရေးအာမခံလက်မှတ်ကို ဘယ်လိုရယူရမလဲဆိုတာကို ကြည့်ပါ။ 5. ဗီဇာသက်တမ်းတိုး/လွှဲပြောင်းပြင်ဆင်မှု ဗီဇာကို သက်တမ်းတိုးနိုင်သည် သို့မဟုတ် အခြားဗီဇာ (E-7-4၊ F-2 စသည်ဖြင့်) သို့ ပြောင်းလဲနိုင်မလား။ ကျေးဇူးပြု၍ အရည်အချင်းအကြိုလိုအပ်ချက်များနှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးပါ။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ- စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် မိတ္တူ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရည်အချင်းစစ် စာရွက်စာတမ်းများ (ပညာရေး၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ စသည်)၊ 💡 JobPloy သည် E-7-4R ပြောင်းလဲခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်ကိုလည်း ပေးပါသည်။ ✈️ မထွက်ခွာမီ စစ်ဆေးရေးစာရင်း အကျဉ်းချုပ် ပစ္စည်း ရှင်းလင်းချက် သင်၏ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကိုစစ်ဆေးပါ။ မင်္ဂလာပါ Korea သို့မဟုတ် Alien Registration Card Verification နုတ်ထွက်ငွေနှင့် လုပ်ခလစာ ပြေလည်မှု လုပ်ငန်းတည်နေရာနှင့် ရေးထားသော အတည်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ အခွန်ပြန်အမ်းငွေ ရနိုင်သည်ဖြစ်စေ၊ Hometax တွင် သင့်ငွေပေးချေမှုရှင်းတမ်းကို စစ်ဆေးပါ။ ကျန်းမာရေးအာမခံအတည်ပြုချက် PDF ကိုသိမ်းဆည်းပါ သို့မဟုတ် ပရင့်ထုတ်ပါ။ ဗီဇာသက်တမ်းတိုး/ပြောင်းလဲခြင်း ပြင်ဆင်မှု စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အခြေအနေများကို ကြိုတင်စစ်ဆေးရပါမည်။ ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းသည် “အလုပ်၏အဆုံး” မဟုတ်ပါ။ အခြေချမှု၊ ပြန်အမ်းငွေ၊ ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ထွက်ခွာရန် ပြင်ဆင်မှုများမှ အရာအားလုံးကို အပြီးသတ်ရန် ဤအချိန်သည် အရေးကြီးသောအချိန် ဖြစ်သည်။ တစ်ခုပင် လွတ်သွားပါက သင်သည် နောက်ပြန်မဆုတ်နိုင်သော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုကို ခံစားရမည်ဖြစ်သည်။ ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်းဖြစ်သော JobPloy ဖြင့် ကြိုတင်ပြင်ဆင်ပြီး မည်သည့်ပြဿနာမှမရှိဘဲ လုပ်ငန်းစဉ်ကို အပြီးသတ်ပါ ။ သင်အကူအညီလိုအပ်ပါက 1:1 ချတ် သို့မဟုတ် support@jobploy.kr မှတဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။

JobPloy မိုဘိုင်းအက်ပ်ကို တရားဝင် စတင်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။ (Android နှင့် iOS) JobPloy သည် နိုင်ငံခြားသားခေါ်ယူမှု၊ ဗီဇာနှင့် အခြေချနေထိုင်မှုဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးကူညီမှုများအတွက် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ယခု၊ မိုဘိုင်းအက်ပ်ဖြင့် ပိုမိုလွယ်ကူမြန်ဆန်စွာ အသုံးပြုပါ။ Android နှင့် iOS ဗားရှင်းနှစ်မျိုးစလုံးကို တရားဝင်ထုတ်ပြန်လိုက်ပြီဖြစ်သည်။ ယခု သင်သည် အလုပ်တစ်ခုရှာဖွေနိုင်သည်၊ အလုပ်လျှောက်ထားရန်၊ သင့်စမတ်ဖုန်းဖြင့် အချိန်မရွေး နေရာမရွေး စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ 📲 အခုပဲ Install လုပ်လိုက်ပါ။ Android အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ 👉 Play Store လင့်ခ် iOS အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။👉 App Store လင့်ခ် 📲 အခုပဲ Install လုပ်လိုက်ပါ။ Android အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ 👉 Play Store လင့်ခ် iOS အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။👉 App Store လင့်ခ် အခုဆို အလုပ်ခန့်တာ၊ အလုပ်ခန့်တာ၊ ဗီဇာလည်း မရှိဘူး။ မိုဘိုင်းဖုန်းတစ်လုံးတည်းဖြင့် ဖြေရှင်းပါ။ ကိုရီးယားတွင် သင့်ဘဝကို JobPloy နှင့် ချိတ်ဆက်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ပါ။ Forklift မောင်းနှင်ခြင်း၊ ဂဟေဆော်ခြင်း၊ သို့မဟုတ် လှေကားများပေါ်တွင် အလုပ်လုပ်ခြင်းကဲ့သို့။ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းခွင်များတွင် မကြာခဏလုပ်ဆောင်ရသည့် အလုပ်များသည် အမှားသေးသေးလေးဖြင့်ပင် ကြီးကြီးမားမား မတော်တဆမှုများ ဖြစ်စေနိုင်သည်။ လက်တွေ့တွင်၊ ရိုးရှင်းသော ပေါ့လျော့မှု သို့မဟုတ် အခြေခံစည်းမျဉ်းများကို လိုက်နာရန် ပျက်ကွက်ခြင်းကြောင့် စက်မှုမတော်တဆမှု အများအပြား ဖြစ်ပွားသည်။ ဒါကြောင့် ဒီနေ့မှာ Korea Occupational Safety and Health Agency (KOSHA) ကို ပံ့ပိုးပေးနေပါတယ်။ လုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် ဘေးကင်းလုံခြုံရေးဆိုင်ရာ ပုံရိပ်ဒေတာများကို အခြေခံ၍ forklifts၊ ဂဟေဆော်ခြင်း၊ နှင့် လှေကားများဖြင့် လုပ်ဆောင်သည့်အခါတွင် လိုက်နာရမည့် အဓိကစည်းမျဉ်းများကို ပြုစုထားပါသည်။ ဂဟေဆက်သောအခါသတိထားပါ။ မီးလောင်မှု၊ အပူရှိန်မြင့်မားမှုနှင့် ဓာတ်ငွေ့များ ကြောင့် မီးလောင်မှုနှင့် ပေါက်ကွဲနိုင်ခြေ မြင့်မားသည်။ ဘေးကင်းရေးမျက်မှန်များ၊ ဂဟေဝတ်စုံများနှင့် လက်အိတ်များကဲ့သို့သော တစ်ကိုယ်ရည်အကာအကွယ်ပစ္စည်းများကို သေချာဝတ်ဆင်ပါ။ မီးလောင်လွယ်သောပစ္စည်းများအနီးတွင် ဂဟေဆော်ခြင်းမပြုရ။ လေဝင်လေထွက်မကောင်းသောနေရာတွင် မည်သည့်အခါမျှ ချည်မထားပါ။ ဂဟေဆက်ခြင်းမှ မီးပွားများသည် သင့်မျက်လုံးထဲသို့ သို့မဟုတ် သင့်အဝတ်အစားများပေါ်သို့ ကျရောက်ပါက ၎င်းတို့သည် ပြင်းထန်သော မီးလောင်ဒဏ်ရာများကို ဖြစ်စေနိုင်သည်။ 2. forklift လည်ပတ်သည့်အခါ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ တွန်းအားနှင့် မစီးပါနှင့်။ အလုပ်မလုပ်မီ ဘရိတ်၊ ဟွန်းနှင့် ဘေးကင်းရေး ကိရိယာများကို စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးသည်။ သင့်ဝန်အတွက် အလေးချိန်နှင့် အမြင့်ကန့်သတ်ချက်များကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ နောက်ပြန်လှည့်သည့်အခါ သို့မဟုတ် မျက်စိကွယ်သည့်နေရာများတွင် သတိပေးသံများ၊ မှန်များနှင့် လမ်းညွှန်များကို အသုံးပြုပါ။ Forklift များသည် လေးလံပြီး လျင်မြန်စွာ မောင်းနှင်နိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ကြီးမားသော တိုက်မိခြင်း သို့မဟုတ် ကြေမွသော မတော်တဆမှုများကို အလွယ်တကူ ဖြစ်စေနိုင်သည်။ 3. လှေကားများပေါ်တွင်အလုပ်လုပ်သောအခါသတိထားပါ။ မတုန်မလှုပ်မဖြစ်စေရန် ခြေထောက်ခုံကို သေချာလုံခြုံအောင်ထားပါ။ လှေခါးထိပ်ကို မတက်ပါနဲ့။ အမာခံဦးထုပ်နှင့် ဖိနပ်များကို မဖြစ်မနေဝတ်ဆင်ပါ။ လူစည်ကားသောနေရာများတွင် သင်အလုပ်လုပ်နေကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ဖော်ပြပါ။ ပြုတ်ကျတာက ရိုးရိုးလေးလို့ထင်ရပေမဲ့ ဒဏ်ရာက သင့်ကို တစ်သက်လုံး မသန်စွမ်းဖြစ်သွားစေနိုင်တဲ့ ပြင်းထန်တဲ့ ဒဏ်ရာတွေ ဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ "လုံခြုံရေးဆိုတာ အလေ့အကျင့်တစ်ခုပါ။" တစ်နေ့ကို ၅ မိနစ်လောက် စစ်ဆေးပေးခြင်းဖြင့် သင့်အသက်ကို ကယ်တင်နိုင်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ကျေးဇူးပြု၍ ဓာတ်ပုံများပေါ်တွင်ဗဟိုပြုထားသောဘေးကင်းရေးလမ်းညွှန်ကိုမကြာခဏစစ်ဆေးပါ။ အလုပ်မလုပ်မီ ဘေးကင်းရေး စည်းကမ်းများကို သေချာစွာ စစ်ဆေးပါ။

အပူလှိုင်းအခြေအနေများတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အပူနှင့်ဆက်စပ်ရောဂါကာကွယ်ရေးလမ်းညွှန်။ ငါ့ခန္ဓာကိုယ်မှာ တစ်ခုခုမှားနေရင် ချက်ချင်းတုံ့ပြန်ပါ။ ကိုရီးယားတွင် နွေရာသီတွင် အပူချိန် 35 ဒီဂရီစင်တီဂရိတ်ထက် မြင့်တက်လာသည် ။ အပြင်မှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားတွေအတွက် အလွန်အန္တရာယ်များတဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်းနဲ့ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေး လုပ်ငန်းတွေမှာ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် အပူဒဏ်၊ အပူဒဏ်၊ ရေဓာတ်ခန်းခြောက်ခြင်းနှင့် အပူဓာတ်ကုန်ခန်းခြင်းကဲ့သို့သော အပူနှင့်ဆက်စပ်သောရောဂါများကို လွန်စွာခံစားရနိုင်ချေရှိသည်။ သို့သော် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အများအပြားသည် အောက်ပါအချက်အလက်များကို မသိကြပါ။ ဘယ်လိုလက္ခဏာတွေက အန္တရာယ်ရှိလဲ။ အဲဒါကို ဘယ်လိုဖြေရှင်းမလဲ။ ကျွန်ုပ်၏လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာထံ မည်သို့တောင်းဆိုသင့်သနည်း။ ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် အပူလှိုင်းအတွင်း သတိထားရမည့် လက္ခဏာများ၊ အရေးပေါ် စောင့်ရှောက်မှုပေးပုံနှင့် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ရှင်များအား အဘယ်အရာကို မေးမြန်းရမည်ကို ရှင်းပြထားသည်။ ✅ ဒီလမ်းညွှန်ချက်က ဘာပါလဲ။ ဤလမ်းညွှန်ချက်တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် အပူလွန်ကဲနေချိန်တွင် ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးကို ကာကွယ်ရန် သိထားရမည့် လက်တွေ့ကျသောလမ်းညွှန်ချက်များကို ဖော်ပြထားပါသည်။ ပါဝင်သည်- သတိထားရမည့် လက္ခဏာများ အရေးပေါ်အစီအမံများကို ချက်ချင်းဆောင်ရွက်ရမည်။ သင့်လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် မန်နေဂျာကို သင်မေးနိုင်သည့်အရာ အလုပ်သမားအခွင့်အရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးစံနှုန်းများ ✅ ဘာကြောင့် ဒီလမ်းညွှန်ချက်ကို ဖတ်သင့်တာလဲ။ အပူကြောင့်ဖြစ်သော ရောဂါများကို ကာကွယ်နိုင်သည်။ သင်အလုပ်လုပ်နေစဉ် တစ်ခုခုမှားယွင်းနေပါက "အနားယူရအောင်" ဟုပြောရန် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားဥပဒေသည် အပူချိန်လွန်ကဲနေချိန်တွင် အလုပ်သမားများအတွက် အနားယူရန်နှင့် အကာအကွယ်ပေးရန် ပြဌာန်းထားသည်။ 🔺 ဒီလက္ခဏာတွေခံစားရတဲ့အခါ ချက်ချင်းတုံ့ပြန်ပါ။ ရောဂါလက္ခဏာများ အဓိပ္ပါယ် လုပ်ဆောင်ချက် ကျွန်တော်ခေါင်းကိုက်နေတယ် အပူဒဏ် သို့မဟုတ် နေလောင်ခြင်း သတိပေးလက္ခဏာများ အရိပ်ကို ချက်ချင်းပြောင်းပြီး ရေသောက်ပါ။ မူးဝေခြင်း၊ အမြင်အာရုံ မှုန်ဝါးခြင်း။ ရေဓာတ်ခန်းခြောက်ခြင်း သို့မဟုတ် သွေးပေါင်ကျခြင်း ဖြစ်နိုင်ခြေ အလုပ်မလုပ်တော့ဘဲ ထိုင်ပြီး အနားယူပါ။ ကြွက်သားများ ကြွက်တက်ခြင်း။ ဆားဓာတ်ချို့တဲ့ခြင်း၊ ရေဓာတ်ခန်းခြောက်စေတယ်။ electrolyte အချိုရည်များသောက်ပြီး အနားယူရန် လိုအပ်ပါသည်။ ချွေးတွေ ရပ်သွားတယ်။ သံသယရှိ အပူဒဏ်ခံခြင်း (အန္တရာယ်ရှိသည်။) ချက်ခြင်းအရေးပေါ်ဆောင်ရွက်မှုကို တောင်းဆိုပါ။ အရေပြားက နီရဲပြီး ပူတယ်။ ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန်ကို ထိန်းညှိရန် ပျက်ကွက်ခြင်း။ ရေအေး သို့မဟုတ် ရေခဲဖြင့် အအေးခံပါ။ 🧍‍♂️ အရေးပေါ်အစီအမံတွေ လုပ်သင့်တယ်။ 1. အလုပ်ခဏရပ်ပါ။ → နေမကောင်းဖြစ်နေပါက အလုပ်မလုပ်ပါနှင့်။ 2. အေးသောနေရာ (အရိပ် သို့မဟုတ် အိမ်တွင်း) သို့ ရွှေ့ပါ။ 3. ရေသောက်ပါ သို့မဟုတ် အီလက်ထရောနစ်ကို ဖြည်းဖြည်းသောက်ပါ။ 4. သင့်ခန္ဓာကိုယ်ကို အေးမြစေရမယ်။ → လက်၊ ခြေထောက်နှင့် မျက်နှာကို ရေအေးဖြင့် ဆေးကြောပါ။ → ရေခဲ သို့မဟုတ် စိုစွတ်သော မျက်နှာသုတ်ပုဝါကို သင့်လည်ပင်းနောက်တွင် ထားပါ။ 5. သင့်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များထံမှ အကူအညီတောင်းခံပြီး လိုအပ်ပါက 119 သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ 📣 သင့်လုပ်ငန်းပိုင်ရှင် သို့မဟုတ် ဘေးကင်းရေးမန်နေဂျာကို ဘာမေးရမလဲ အသေးစိတ်ကို တောင်းဆိုပါ။ အကြောင်းပြချက် "ငါ အခု ထူးဆန်းနေသလို ခံစားရတယ်။ အနားယူဖို့ လိုတယ်" ရောဂါလက္ခဏာများကို ချက်ချင်းသတင်းပို့ပါ။ "ငါတို့ရေ ရှားနေပြီ။ ကျေးဇူးပြုပြီး သောက်ဖို့ များများပေးပါ။" ရေဓာတ်ခမ်းခြောက်ခြင်းသည် အန္တရာယ်ရှိသည်။ "ကျွန်တော်တို့မှာ အရိပ်အလုံအလောက် မရှိဘူး။ အနားယူဖို့ နေရာတစ်ခုလိုတယ်။" ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန်ကို အေးမြစေရန် ပတ်ဝန်းကျင်ကို လုံခြုံအောင်ထားပါ။ "ရှေးဦးသူနာပြုကိရိယာ ဘယ်မှာလဲ" အပူဒဏ် သို့မဟုတ် ရေဓာတ်ခန်းခြောက်မှု ဖြစ်ပွားပါက ချက်ချင်းအရေးယူရန် လိုအပ်သည်။ 📌နိုင်ငံခြားသားများ၏ အခြေခံအခွင့်အရေးများ သင့်ခန္ဓာကိုယ်အပူချိန် တက်လာပါက သင့်တွင် အလုပ်ခေတ္တရပ်ရန် အခွင့်အရေးရှိသည်။ နှစ်နာရီခြားတိုင်း အနည်းဆုံး မိနစ် 20 လောက် အနားယူနိုင်ပါတယ်။ သင့်တွင် ကျန်းမာရေးပြဿနာများရှိနေပါက ငြင်းဆိုရန် သို့မဟုတ် အားလပ်ချိန်ယူရန် သင့်အခွင့်အရေးဖြစ်သည်။ 💬 JobPloy JobPloy သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် ဖြစ်သည်။ သင့်အား ဘေးကင်းပြီး ကျန်းမာစွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ရန် ဤလမ်းညွှန်ချက်ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြင်ဆင်ထားပါသည်။ အခုပဲ စစ်ဆေးပြီး ပူပြင်းတဲ့နွေရာသီမှာတောင် လုံခြုံအောင်နေပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် အခွန်ခံစားခွင့်၊ သက်သာချောင်ချိရေး သို့မဟုတ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းများအတွက် လျှောက်ထားရာတွင် အများပိုင်အဖွဲ့အစည်းများမှထုတ်ပေးသောစာရွက်စာတမ်းများကို မကြာခဏတင်ပြရန်လိုအပ်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် ဘာသာစကား အတားအဆီးတွေနဲ့ စနစ်ရှုပ်ထွေးမှုတွေကြောင့် ထုတ်ပေးရတာ မလွယ်ကူခဲ့ဘူး မဟုတ်လား။ JobPloy မှ ပြင်ဆင်ထားသည့် ဤလမ်းညွှန်ချက်သည် 2025 ခုနှစ်အထိ နောက်ဆုံးလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အသုံးပြု၍ အသုံးအများဆုံး စာရွက်စာတမ်း ထုတ်ပေးသည့် နည်းလမ်းလေးခုကို အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ပေးပါသည်။ 📌 ဤလမ်းညွှန်တွင်ပါရှိသောစာရွက်စာတမ်းများ အများသူငှာ အင်စတီကျူးရှင်းဝင်ရောက်ခြင်းအတွက် စစ်မှန်ကြောင်းအထောက်အထားပြခြင်းနည်းလမ်းများ မှတ်ပုံတင်ခြင်း။ ရရှိသောဝင်ငွေအတွက် အခွန်နုတ်ယူကြောင်း ပြေစာထုတ်ပေးခြင်း။ ကျန်းမာရေး အာမခံ လက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း။ လက်မှတ်စစ်မှန်ကြောင်း လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း (တံဆိပ်ခတ်ခြင်းအစား) 1. အများသူငှာ အင်စတီကျူးရှင်းဝင်ရောက်မှုအတွက် စစ်မှန်ကြောင်းအထောက်အထားပြခြင်းနည်းလမ်းကို မှတ်ပုံတင်ခြင်း။ အကယ်၍ သင်သည် ရိုးရှင်းသောလက်မှတ်ကို ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါက Hometax၊ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံကော်ပိုရေးရှင်းနှင့် Government24 သို့ အလွယ်တကူဝင်ရောက်နိုင်သည်။ ထုတ်ပေးခြင်းမပြုမီ လိုအပ်ချက်များ- သင့်အမည်ဖြင့် ဆဲလ်ဖုန်း သင့်အမည်ဖြင့်ဘဏ်အကောင့် 📖အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ကိုကြည့်ပါ- 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000103 ? 2. ရရှိသောဝင်ငွေအတွက် နုတ်ယူအခွန်ပြေစာ ထုတ်ပေးခြင်း။ အခွန်ပြန်အမ်းငွေများ၊ ချေးငွေများနှင့် ပြည်သူ့အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် လျှောက်ထားသည့်အခါ ဤစာရွက်စာတမ်း လိုအပ်ပါသည်။ ထုတ်ပေးသည့်လမ်းကြောင်း- Hometax (အမျိုးသားအခွန်ဝန်ဆောင်မှု) သင်၏အထောက်အထားကို အတည်ပြုပြီးနောက် သင်၏ငွေပေးချေမှုရှင်းတမ်းကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ 📖အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ကိုကြည့်ပါ- 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000102 ? 3. ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ ဤစာရွက်စာတမ်းသည် သင်၏ကျန်းမာရေးအာမခံစာရင်းသွင်းမှုမှတ်တမ်းကို အတည်ပြုပြီး ချေးငွေနှင့် ပြည်သူ့ဝန်ဆောင်မှုများအတွက် လျှောက်ထားသည့်အခါ လိုအပ်ပါသည်။ ထုတ်ပေးသည့်လမ်းကြောင်း- အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဝန်ဆောင်မှုဝဘ်ဆိုဒ် သို့မဟုတ် အက်ပ် PDF ပရင့်ထုတ်သည့်အခါ သင်၏မွေးသက္ကရာဇ် (YYMMDD) ထည့်ပါ 📖အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ကိုကြည့်ပါ- 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000104 ? 4. လက်မှတ်စစ်ကြောင်း လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ နိုင်ငံခြားသားများသည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ တံဆိပ်မပါသောကြောင့် စာချုပ်များနှင့် အခြားတရားဝင် စည်းနှောင်ထားသော စာရွက်စာတမ်းများအတွက် ၎င်းတို့၏ လက်မှတ် လိုအပ်ပါသည်။ အော့ဖ်လိုင်း- ကွန်မြူနတီစင်တာသို့ သွားရောက်ပြီး အီလက်ထရွန်းနစ်ဖြင့် လက်မှတ်ထိုးပါ။ အွန်လိုင်း- Government24 ဝဘ်ဆိုက်သို့ ဝင်ရောက်ပြီး အီလက်ထရွန်းနစ် လက်မှတ်တစ်ခု မှတ်ပုံတင်ပါ။ 📖အသေးစိတ်လမ်းညွှန်ကိုကြည့်ပါ- 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000113 ? 💬 အကူအညီလိုပါသလား။ အီးမေးလ်- support@jobploy.kr ချတ်ဆွေးနွေးမှု- အပတ်စဉ် 09:00 ~ 18:00 (ဝဘ်ဆိုဒ်၏အောက်ခြေညာဘက်) JobPloy သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အဆင်ပြေသောဘဝရရှိစေရန် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား လက်တွေ့ကျသော အချက်အလက်များနှင့် လမ်းညွှန်မှုများကို ဆက်လက်ပံ့ပိုးပေးပါမည်။ မလိုအပ်ဘဲ စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ။ 💪🌍

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ရဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ရဲ့ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ လက်မှတ်ရဖို့က အရမ်းခက်ခဲတယ် မဟုတ်လား ။ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံရှိပါက ကုမ္ပဏီမှ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ လက်မှတ် တောင်းပါမည်။ ဒီကိစ္စကို ဘယ်လိုထုတ်ရမလဲဆိုတာကို လေ့လာဖို့ ဒီအခွင့်အရေးကို ယူဖို့ အကြံကောင်းဖြစ်မယ်ထင်ပါတယ်။ အောက်ပါနည်းလမ်းများကို ဂရုတစိုက်သုံးသပ်ပြီး သင်ကြုံတွေ့နိုင်သည့်အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းနိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။^^ 1. EPS အလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်သို့ ဝင်ရောက်ပါ။ 👉 https://www.eps.go.kr ကိုဝင်ရောက်ပြီးနောက်ဝင်ရောက်ပါ။ ဝဘ်ဆိုက်ကို သင်ဝင်ရောက်သောအခါ၊ ဤကဲ့သို့သော မျက်နှာပြင်တစ်ခု ပေါ်လာလိမ့်မည်။ ဤနေရာတွင် အနီရောင်ဖြင့် အမှတ်အသားပြုထားသော ဧရိယာများတွင် သင်၏ ID နှင့် စကားဝှက်ကို ရိုက်ထည့်ခြင်းဖြင့် ဝင်ရောက်ပါ။ 2. General Foreigner Services ကို နှိပ်ပါ။ သင်ဝင်ရောက်ပြီးသည်နှင့် အနီရောင်ဖြင့် အမှတ်အသားပြုထားသော အထွေထွေ နိုင်ငံခြားဝန်ဆောင်မှုမီနူးသို့ သွားပါ။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလက်မှတ်အတွက် သင်လျှောက်ထားလိုသော အကြောင်းအရာကို ရွေးချယ်ပါ။ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသောပုံတွင်ပြထားသည့်အတိုင်း၊ သင်သည်ကုမ္ပဏီအမည်၊ အလုပ်အကိုင်ကာလနှင့်ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်များကိုစစ်ဆေးနိုင်သည်။ 3. သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလက်မှတ်ကို print ထုတ်ပါ။ သင်၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း လက်မှတ်ကို ပုံနှိပ်ရန် ခလုတ်တစ်ခု အောက်ခြေတွင် ပေါ်လာပါမည်။ ခလုတ်ကိုရွေးချယ်ခြင်းသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း၏ အကြောင်းရင်းကို ထည့်သွင်းရန်အတွက် အကွက်တစ်ခုပေါ်လာလိမ့်မည်။ ထုတ်ပေးရသည့်အကြောင်းရင်းကို ထည့်သွင်းပြီး ပုံနှိပ်ခလုတ်ကို နှိပ်ပါ။ 💡 အကြံပြုချက်များ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်းသည် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးသားခြင်း၊ ဗီဇာလျှောက်ထားခြင်းနှင့် အလုပ်အင်တာဗျူးများအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်းတို့အတွက် အလွန်အသုံးဝင်ပါသည်။ ဒီအချက်အလက်လေးတွေက အသုံးဝင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား အသုံးဝင်သော အချက်အလက်များကို ဆက်လက်ပေးပါမည်။

🏠 Korea မှာ အလုပ်လုပ်နေလား။ ထို့နောက် သင်၏နေအိမ်ကို ဦးစွာပြင်ဆင်ပါ။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရတဲ့အခါ အရင်ဆုံးဘာလုပ်သင့်လဲ။ သင်အလုပ်လုပ်မည့်နေရာအနီးတွင် အတည်တကျနေထိုင်ရန် လုံခြုံသောနေရာတစ်ခု လုံခြုံစေခြင်းအကြောင်းဖြစ်သည် ။ ကုမ္ပဏီက အိပ်ဆောင်တွေ ပေးထားရင် အဆင်ပြေဆုံးဖြစ်မှာပါ၊ တကယ်တော့ ကုမ္ပဏီတော်တော်များများမှာ အဆောင်တွေမရှိကြတဲ့အတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေဟာ အခန်းတစ်ခန်းကို သူတို့ဘာသာသူတို့ ရှာဖွေပြီး စာချုပ်ချုပ်ပြီး ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ရ လေ့ရှိပါတယ်။ ဒီအချိန်မှာ လိုက်နာရမယ့် အုပ်ချုပ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်တွေ ရှိတယ်။ ဤသည်မှာ **နေထိုင်မှု အပြောင်းအလဲ အစီရင်ခံစာ (သို့မဟုတ် နေထိုင်မှု အပြောင်းအလဲ အစီရင်ခံစာ)** ဖြစ်သည်။ သို့သော် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား အများအပြားသည် သတင်းအချက်အလတ်မရှိခြင်းကြောင့် ဤနယ်ပယ်တွင် လက်လွတ် သို့မဟုတ် အမှားလုပ်လေ့ရှိသည်။ ဒီနေ့မှာတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ ကိုရီးယားတွေကြား ရွှေ့ပြောင်းအခြေချမှု အစီရင်ခံမှု လုပ်ငန်းစဉ်ရဲ့ ကွာခြားချက်ကို လေ့လာကြည့်ပါမယ်။ ပြီးတော့ သင်သိထားသင့်တဲ့ ကြိုတင်ကာကွယ်မှုတွေကို ဇယားတစ်ခုမှာ အကျဉ်းချုပ်ပြောပြပါမယ်။ ရွှေ့ပြီးရင် ဘာတွေပြင်ဆင်ရမလဲဆိုတာ ရှုပ်နေတယ်ဆိုရင် ဒီဆောင်းပါးကို သေချာဖတ်ပါ။ ✅နိုင်ငံခြားသားတွေရဲ့ ပြောင်းရွှေ့အခြေချမှုအစီရင်ခံစာက ဘာလဲ။ ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားသည် ပြောင်းရွှေ့နေထိုင်ပါက ၁၄ ရက်အတွင်း နေထိုင်ကြောင်း အပြောင်းအလဲကို တိုင်ကြား ရမည်ဖြစ်သည်။ ဤအစီရင်ခံစာသည် သင့်လိပ်စာကို မှတ်ပုံတင်ခြင်းအတွက်သာမက သင်၏နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ဗီဇာကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းအကြောင်းလည်း ဖြစ်သောကြောင့် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ 📋 Korean နှင့် Foreigner Relocation Reporting နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။ ပစ္စည်း ကိုးရီးယား နိုင်ငံခြားသား နောက်ဆုံးနေ့ အစီရင်ခံခြင်း။ ရွှေ့ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ပြောင်းရွှေ့ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း သတင်းပို့နည်း အွန်လိုင်း (အစိုးရ 24)၊ ရပ်ရွာစင်တာသို့ သွားရောက်ပါ။ (လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် နေထိုင်ရေးဌာန) သို့ သွားရောက် သတင်းပို့ရမည်၊ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ID၊ အငှားစာချုပ် (လိုအပ်ပါက) ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အငှားစာချုပ် အွန်လိုင်းတွင် သတင်းပို့ရန် ဖြစ်နိုင်ပါသလား။ ဖြစ်နိုင်ချေ (အစိုးရ 24) မဖြစ်နိုင် တိုင်ကြားရန်ပျက်ကွက်မှုအတွက် ပြစ်ဒဏ် ဝမ် 50,000 အထိ ဝမ် ၁ သန်းအထိ 🛂နိုင်ငံခြားသားနေထိုင်မှုအပြောင်းအရွှေ့သတင်းပို့နည်း ပစ်မှတ်ပရိသတ် နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်ပြား ကိုင်ဆောင်ထားသူ ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ၌ တရားဝင်နေထိုင်သူ ကာလတိုနေထိုင်မှု (ရက် 90 သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသည်) သည် အစီရင်ခံမှုအပေါ် မူတည်ခြင်းမရှိပါ။ နောက်ဆုံးနေ့ အစီရင်ခံခြင်း။ ပြောင်းရွှေ့ ပြီး 14 ရက်အတွင်း သတင်းပို့ရမည်။ တည်နေရာ အစီရင်ခံခြင်း။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် ကွန်မြူနတီစင်တာ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် အငှားစာချုပ်မိတ္တူ (သင်စာချုပ်ကိုင်ဆောင်ထားသူမဟုတ်ပါက မိသားစုဆက်ဆံရေးလက်မှတ်ကိုလည်း တင်ပြပါ) မှတ်ချက် အွန်လိုင်းသတင်းပို့ခြင်း မပြုနိုင်ပါ၊ လူကိုယ်တိုင် လာရောက်ကြည့်ရှုရပါမည်။ အမြင့်ဆုံးဒဏ်ငွေမှာ ဝမ် ၁ သန်းဖြစ်သည်။ သင်၏ပြောင်းရွှေ့မှုကို အစီရင်ခံခြင်းသည် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိသည်။ 🏠 အပြောင်းအရွှေ့သတင်းပို့သောအခါတွင် အဖြစ်များသောသတိထားပါ။ 📬 သင်၏ အများသူငှာ အဖွဲ့အစည်း၏ စာပို့လိပ်စာ ပြောင်းလဲခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ 👨‍👩‍👧‍👦 အကယ်၍ သင်သည် မိသားစုနှင့်အတူ နေထိုင်ပါက မိသားစုဆက်ဆံရေး သက်သေခံလက်မှတ်ကို တင်သွင်းရပါမည်။ 🏫 အဆောင်များ/အိမ်များရှိပါက သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းသို့ သတင်းပို့ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ 📌 နိဂုံး သင့်အပြောင်းအရွှေ့ကို အစီရင်ခံခြင်းသည် ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်နေထိုင်ရန်အတွက် မဖြစ်မနေလုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အွန်လိုင်းမှမဟုတ်ဘဲ လူကိုယ်တိုင်လာရောက်လည်ပတ် ရမည်ဖြစ်ပြီး အစီရင်ခံရန်ပျက်ကွက်ပါ က ဒဏ်ငွေ ဝမ် ၁ သန်းအထိ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ ရွှေ့ပြီးသည်နှင့် စာရွက်စာတမ်းများကို ချက်ချင်းပြင်ဆင်ပြီး 14 ရက်အတွင်း ၎င်းတို့ကို သတင်းပို့ရန် သေချာ စေပါ။ အထူးသဖြင့် သင်၏နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ဗီဇာစီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့် သင်၏အစီရင်ခံစာကို နှောင့်နှေးခြင်းအား လုံးဝတားမြစ်ထားသည် ။

ဧပြီလ 20 ရက်နေ့တွင်၊ 2025 Shubo Novo Borsho အနောက်တောင်အာရှ Lunar နှစ်သစ်ကူးပွဲတော်ကို Gyeonggi ပြည်နယ် Namyangju တွင်ကျင်းပမည်ဖြစ်သည်။ 🔗 အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 🎉 ၂၆ ကြိမ်မြောက် အနောက်တောင်အာရှ Lunar New Year Festival 'Shvo Novo Borsho' 🎉 🌟 ဆောင်ပုဒ်- စတိုင် - ဆွဲဆောင်မှု - Swag 🌟 ယခုနှစ် ပွဲတော်၏ ဆောင်ပုဒ်မှာ 'စတိုင်' ဖြစ်သည်။ အပေါ်ယံစတိုင်သက်သက်မဟုတ်ဘဲ သင့်ဘဝနေထိုင်မှုပုံစံကို စိတ်ရင်းမှန်ဖြင့် မျှဝေရန်အချိန်ရောက်ပါပြီ။ 'စတိုင်' သည် ငါ့ဘဝ ငါ့လမ်းကို လျှောက်ရဲသော သတ္တိ။ အလုပ်ကြိုးစားပြီး အိပ်မက်ဆီသို့ တိတ်တဆိတ် လျှောက်လှမ်းနေပုံ။ အခု မင်းရဲ့ဇာတ်လမ်းက 'အေးတယ်'။ 📅 ရက်စွဲ- တနင်္ဂနွေ၊ ဧပြီလ 20 ရက် ⏰ အချိန် : နေ့လည် 12 နာရီ မှ 5 နာရီ (အဓိက ဖျော်ဖြေချိန် 3 နာရီ စတင်သည်) 📍တည်နေရာ- Wangsukcheon Aldongsan အထူးစင်မြင့် (337-14 Naegak-ri, Jinjeop-eup) 🚍 Shuttle bus များ လည်ပတ်ခြင်း။ - အွန်နမ်ဘူတာရုံရှိ Shalom's House ရှေ့ (11:00 AM - 2:00 PM) - Maseok Furniture Complex (11:00)၊ 🎭 ရောင်စုံအစီအစဉ်များ။ ✅ Freestyle Runway Show နှင့် အထူးဖျော်ဖြေပွဲများ ✅ Halal အစားအသောက်နှင့် ရိုးရာအဖျော်ယမကာ အတွေ့အကြုံ (ပထမ ၂၀၀)၊ ✅ ရိုးရာဂိမ်းများနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအတွေ့အကြုံများ ✅ ဆုမဲများ နှင့် အနုပညာ ဖျော်ဖြေပွဲများ ၊ ✅ Henna Tattoo & Styling ဓာတ်ပုံဇုန် ✅ကိုရီးယားလိုကစားကြရအောင်။ 'Shalom Hope School Korean Class'၊ ✅ Namyangju မြို့ စိတ်ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်ရေးစင်တာ၊ အသက်ကိုလေးစားပြီး ဘေးကင်းသောကျေးရွာ ✅ မိုဘိုင်းအုပ်ချုပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု 'Gyeonggi Northern Local Government Administration Society' ✅ အခွန်ပြန်အမ်းခြင်း 'AP ဖြေရှင်းချက်'၊ 🎤သရုပ်​​ဆောင်​ ▷ ခေတ်သစ် Gayageum Jeong Min-ah ▷ Global King Enmunk ▷ Ikbal Perisal ▷ အိုင်ယာလန်ဂီတ Park Hye-ri ▷ အကဖျော်ဖြေမှု D-mmT စသည်တို့။ 🔗 အသေးစိတ်သိရှိလိုပါက https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 📺 မကြာခင် Facebook Live လွှင့်တော့မယ်။ 🌍 အနောက်တောင်အာရှ Lunar New Year ပွဲတော် 'Shvo Novo Borsho' သည် ၏ တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းဖြစ်သည်။ 🙌 အလှူငွေများကို မြန်မာနိုင်ငံငလျင်ဒဏ်သင့်သူများအား ကူညီပံ့ပိုးပေးခြင်းဖြင့် အလှူငွေများ လှူဒါန်းသွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ အိမ်ရှင်/စီစဉ်သူ- Gyeonggi ပြည်နယ်/ Shalom House၊ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ ညီညွတ်ရေး စီစဉ်ခြင်း- MMT Maseok Iju ပြဇာတ်ရုံ

ဒေသဆိုင်ရာ ဗီဇာများ တိုးချဲ့ခြင်း - နိုင်ငံခြား အလုပ်သမားများ သိထားသင့်သည် ။ ကိုရီးယားတွင် အခြေချနေထိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် သတင်းကောင်းပါးအပ်ပါသည်။ ကိုရီးယား တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် 2025 ခုနှစ်မှ စတင်ကာ 'ဒေသတွင်း အထူးပြုဗီဇာ လည်ပတ်မှု အစီအစဉ်' ကို အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်သည်။ ဤစနစ်သည် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် တရားဝင်နေထိုင်မှု၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ရေရှည်အခြေချနေထိုင်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို တိုးချဲ့ပေးပါသည်။ 📢 ဒီစနစ်က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။ တောင်ကိုးရီးယားနိုင်ငံသည် ဒေသအများအပြားတွင် တိုးပွားလာသော လူဦးရေကျဆင်းမှုကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ ယင်းကိုဖြေရှင်းရန်၊ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ကျေးလက်ဒေသများတွင် နိုင်ငံခြားအခြေချနေထိုင်သူများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ကူညီရန် ဒေသတွင်း အထူးဗီဇာအစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။ 2025 ခုနှစ်မှစတင်၍ လူများပိုမိုအကျိုးခံစားနိုင်စေရန်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသောနေရာကို ချဲ့ထွင်ပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာစနစ်ကို မြှင့်တင်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ 🔍 2025 ဒေသဆိုင်ရာ ဗီဇာ လည်ပတ်မှု အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ် ကာလ : 2025-2026 (2 နှစ်) ပါဝင်သည့် ဒေသန္တရအစိုးရများ - အခြေခံဒေသန္တရအစိုးရ ၈၅ ခု Visa Assignments အရေအတွက် : 5,072 (F-2-R Regional Talent) ✅ ကြီးကြီးမားမားတိုးတက်မှုအတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက် 1. ပစ်မှတ်ဧရိယာကို ချဲ့ထွင်ပြီး ခွဲတမ်းခွဲဝေမှုနည်းလမ်းကို တိုးတက်စေခြင်း။ 89 လူဦးရေ ကျဆင်းနေသည့် ဧရိယာ → အကျိုးစီးပွား ဧရိယာ ၁၈ ခု ထပ်တိုးပြီး စုစုပေါင်း ဧရိယာ ၁၀၇ ခု လူထုပြိုင်ပွဲများ မရှိတော့ပါ → ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများသည် လုပ်ငန်းစီမံချက်များကို တိုက်ရိုက်တင်သွင်းပြီး ယခင်နှစ်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲတမ်းခွဲဝေပေးခြင်း၊ လျှောက်ထားသူ ၅,၁၅၆ ဦးတွင် ၅,၀၇၂ ဦး (တာဝန်ပေးအပ်မှုနှုန်း ၉၈.၃ ရာခိုင်နှုန်း)၊ ၂။ ဒေသအလိုက် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ (E-7-4R) အသစ်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ ယခင်က ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) သို့မဟုတ် သင်္ဘောသားအလုပ်အကိုင် (E-10) အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများထံ ကူးပြောင်းရန် ခက်ခဲသည်။ အချို့သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက ယခုအခါ E-7-4R ဗီဇာ အသစ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပြီဖြစ်သည်။ E-7-4R ပြောင်းလဲခြင်း အခြေအနေများ လွန်ခဲ့သည့် 10 နှစ်အတွင်း E-9/E-10/H-2 ဗီဇာဖြင့် US တွင် ၂ နှစ်ကျော်နေထိုင်ခဲ့သူများ၊ လက်ရှိ နိုင်ငံမှာ တရားဝင် အလုပ်လုပ်နေတာ တစ်နှစ်လစာ ဝမ် 26 သန်းနှင့်အထက် + အလုပ်စာချုပ် 2 နှစ်နှင့်အထက် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် 2 နှင့်အထက် (E-7-4 ရမှတ်စနစ် အကျုံးဝင်သည်) လက္ခဏာ အလုပ်တည်နေရာသည် ကျဆင်းနေသော လူဦးရေနှင့် စိတ်ဝင်စားသည့် ဧရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် 3 နှစ်ထက်ပို၍နေထိုင်ပါက ၊ သင်သည် ဒေသဆိုင်ရာ အထူးပြုစွမ်းရည် (F-2-R) ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အိမ်ထောင်ဖက် (simple labour) အလုပ်ခန့်နိုင်ပြီး ကလေးများကို ပညာသင်ကြားနိုင်သည်။ 3. ဒေသအလိုက် အထူးပြု အရည်အချင်းပြည့်ဗီဇာ (F-2-R) အတွက် လိုအပ်ချက်များ တိုးမြှင့်ခြင်း၊ လိုအပ်ချက်တွေက အရင်ကနဲ့ ယှဉ်ရင် နည်းနည်း အားကောင်းလာတာ၊ ကောင်းစွာပြင်ဆင်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက်၊ ဤသည်မှာ အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဓိကပြောင်းလဲမှုများ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု- TOPIK အဆင့် 3 → အဆင့် 4 နှင့်အထက် (သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက်) အရည်အချင်းပြည့်မီသော စက်မှုလုပ်ငန်းများ- စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံး (လောင်းကစားကဲ့သို့ ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ငန်းအချို့မှလွဲ၍) နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းဦးရေ 20 မှ အများဆုံး 50 အထိ တိုးချဲ့ခြင်း။ အခြားအခြေအနေများ ဒေသန္တရအစိုးရမှ ထုတ်ပေးသော ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင် ဧရိယာ သည် ဒေသန္တရ အစိုးရမှ ထုတ်ပြန်သော ထောက်ခံစာတွင် ဖြစ်သည်။ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအမွှားကလေးများသည် သင်နှင့်အတူလိုက်ပါနိုင်ပြီး အိမ်ထောင်ဖက်များသည် ရိုးရိုးအလုပ်သမားများအဖြစ်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ 📂 ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် အသေးစိတ်အချက်အလက် ဒေသအလိုက် အထူးပြု Talent Visa (F-2-R) ပစ္စည်း အသေးစိတ် ပစ်မှတ်ဧရိယာ လူဦးရေ ကျဆင်းသည့် ဒေသများ လျှောက်လွှာပစ်မှတ် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ (D-3၊ D-4၊ E-6-2၊ E-8၊ E-9၊ E-10၊ G-1 နှင့် H-1 ဗီဇာများ မပါဝင်) အဓိကလိုအပ်ချက်များ ① တွဲဘက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သော သို့မဟုတ် ယခင်နှစ်၏ GNI ၏ 70% နှင့်အထက် ဝင်ငွေ ② ကိုရီးယား TOPIK အဆင့် 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုသည် နေထိုင်သည့်ကာလ 5 နှစ်အထိ (2 နှစ်အကြာတွင်တူညီသောမြို့ကြီးပြဧရိယာအတွင်းပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါ (လောင်းကစား၊ ဖျော်ဖြေရေးစသည်ဖြင့်) အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်သော နေရာများ ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသော ဒေသန္တရအစိုးရအတွင်း (၂ နှစ်အကြာတွင် မြို့တော်အစိုးရတစ်ခုတည်းသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်)၊ မိသားစုနဲ့ ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအဖွဲကလေးများ) အိမ်ထောင်ဖက်၏ အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုသည် (ရိုးရှင်းသောလုပ်အား၊ ပစ်မှတ်ဧရိယာအတွင်း)၊ ကလေးများ၏ပညာရေး ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသည့် နယ်မြေအတွင်းရှိ ကျောင်းများသို့ ဝင်ခွင့် ဒေသအလိုက် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ (E-7-4R) ပစ္စည်း အသေးစိတ် ပစ်မှတ်ဧရိယာ လူဦးရေ ကျဆင်းသည့် ဒေသများ ၊ လူဦးရေ ကျဆင်းမှု အတွက် စိုးရိမ်သော ဒေသများ ၊ လျှောက်လွှာပစ်မှတ် E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် 2 နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ဖူးသူများ အဓိကလိုအပ်ချက်များ ① တစ်နှစ်လစာ ဝမ် 26 သန်းနှင့်အထက် + 2 နှစ် စာချုပ် ② Korean TOPIK အဆင့် 2 နှင့်အထက် နေထိုင်သည့်ကာလ ၃ နှစ်အထိ (၂ နှစ်အကြာတွင် မြို့တော်အစိုးရတစ်ခုတည်းသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်)၊ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ အမြစ်စက်မှုလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ မွေးမြူရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စသည်တို့ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်သော နေရာများ ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရက ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးမှာပဲ။ မိသားစုနဲ့ ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအဖွဲကလေးများ) အိမ်ထောင်ဖက်၏ အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုသည် (ရိုးရှင်းသောလုပ်အား၊ ပစ်မှတ်ဧရိယာအတွင်း)၊ ကလေးများ၏ပညာရေး ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသည့် နယ်မြေအတွင်းရှိ ကျောင်းများသို့ ဝင်ခွင့် ဒေသတွင်း အထူးပြုပြည်ပ ကိုရီးယားဗီဇာ (F-4-R) ပစ္စည်း အသေးစိတ် ပစ်မှတ်ဧရိယာ လူဦးရေ ကျဆင်းသည့် ဒေသများ လျှောက်လွှာပစ်မှတ် ကိုရီးယားနှင့်ပြည်ပရှိနိုင်ငံခြားသားများ အဓိကလိုအပ်ချက်များ ① လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသတွင် ၂ နှစ်ကျော် နေထိုင် ② မိသားစု ယူနစ်အဖြစ် ရွှေ့ပါ နေထိုင်သည့်ကာလ ဆက်ရန် (အခြားဒေသသို့ပြောင်းရွှေ့ပါက သက်တမ်းတိုး၍မရပါ) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ကန့်သတ်ချက်မရှိ (ခြွင်းချက်အချို့) အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်သော နေရာများ သက်ဆိုင်ရာ မြို့တော်အစိုးရအတွင်း အခြေခံဒေသ အစိုးရအားလုံး မိသားစုနဲ့ ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအဖွဲကလေးများ) အိမ်ထောင်ဖက်၏ အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုသည် (ရိုးရှင်းသောလုပ်အား၊ ပစ်မှတ်ဧရိယာအတွင်း)၊ ကလေးများ၏ပညာရေး ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသည့် နယ်မြေအတွင်းရှိ ကျောင်းများသို့ ဝင်ခွင့် 📌 သတ်မှတ်ထားသောနေရာများစာရင်း လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများ (စုစုပေါင်း ၈၉)၊ ဘူဆန် - Dong-gu၊ Seo-gu၊ Yeongdo-gu Daegu - Nam-gu၊ Seobu၊ Gunwi-gun အင်ချွန်း-ဂန်ဟွာ-ဂန်း၊ အွန်ဂျင်ဂန်း Gyeonggi - Gapyeong-gun၊ Yeoncheon-gun Gangwon - Goseong ကောင်တီ၊ Samcheok City၊ Yanggu County၊ Yangyang County၊ Yeongwol County၊ Jeongseon County၊ Cheorwon County၊ Taebaek City၊ Pyeongchang County၊ Hongcheon County၊ Hwacheon County၊ Hoengseong County မြောက် Chungcheong ပြည်နယ် - Goesan ကောင်တီ၊ Danyang ကောင်တီ၊ Boeun ကောင်တီ၊ Yeongdong ကောင်တီ၊ Okcheon ကောင်တီ၊ Jecheon မြို့ တောင် Chungcheong ပြည်နယ် - Gongju-si၊ Geumsan-gun၊ Nonsan-si၊ Boryeong-si၊ Buyeo-gun၊ Seocheon-gun၊ Yesan-gun၊ Cheongyang-gun၊ Taean-gun Jeollabuk-do - Gochang-gun၊ Gimje-si၊ Namwon-si၊ Muju-gun၊ Buan-gun၊ Sunchang-gun၊ Imsil-gun၊ Jangsu-gun၊ Jeongeup-si၊ Jinan-gun Jeollanam-do - Gangjin-gun၊ Goheung-gun၊ Gokseong-gun၊ Gurye-gun၊ Damyang-gun၊ Boseong-gun၊ Sinan-gun၊ Yeonggwang-gun၊ Yeongam-gun၊ Wando-gun၊ Jangseo-gun၊ Jangheung-gun၊ Jinmpo-gun၊ ဟွာဆန်ဂန်း Gyeongbuk - Goryeong-gun၊ Mungyeong-si၊ Bonghwa-gun၊ Sangju-si၊ Seongju-gun၊ Andong-si၊ Yeongdeok-gun၊ Yeongyang-gun၊ Yeongju-si၊ Yeongcheon-si၊ Ulleung-gun၊ Uljin-gun၊ Uiseong-gun-Cheong Gyeongnam - Geochang-gun၊ Goseong-gun၊ Namhae-gun၊ Miryang-si၊ Sancheong-gun၊ Uiryeong-gun၊ Changnyeong-gun၊ Hadong-gun၊ Haman-gun၊ Hamyang-gun၊ Hapcheon-gun လူဦးရေ ကျဆင်းမှုအတွက် စိုးရိမ်စရာနေရာများ (စုစုပေါင်း ၁၈ နေရာ)၊ ဘူဆန် - Geumjeong-gu၊ Jung-gu အင်ချွန်း - ဒေါင်ဂူ ဂွမ်ဂျူး - ဒေါင်ဂူ Daejeon - Daedeok-gu၊ Dong-gu၊ Jung-gu Gyeonggi - Dongducheon၊ Pocheon Gangwon - Gangneung-si၊ Donghae-si၊ Sokcho-si၊ Inje-gun Jeonbuk - Iksan Gyeongbuk - Gyeongju-si၊ Gimcheon-si Gyeongnam - Sacheon-si၊ Tongyeong-si ✨ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ နှုတ်ခွန်းဆက်စကား တရားရေးဝန်ကြီး Kim Seok-woo က ပြောပါတယ်။ “ဒီဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ လည်ပတ်မှုဟာ လူဦးရေ ကျဆင်းနေတဲ့ ဒေသတွေနဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုရှိတဲ့ ဒေသတွေအတွက် ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလို လူဦးရေ တိုးပွားလာမှုနဲ့ ဒေသတွင်း စီးပွားရေး ပြန်လည် ရှင်သန်လာအောင် အထောက်အကူ ပြုလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။” 📝 အနှစ်ချုပ် ✅ ပြည်တွင်းတွင် နှစ်ရှည်လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ✅ မိသားစုနဲ့ အခြေချနေထိုင်လိုသူများ ✅ ဗီဇာကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်လိုသူများ 👉 ဤသူများအတွက်၊ 2025 ဒေသဆိုင်ရာ အထူးပြုဗီဇာစနစ်သည် ရွှေအခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုမစတင်မီ သင်လျှောက်ထားသည့်ဧရိယာသည် ဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းရှိ၊ မရှိ သေချာစစ်ဆေးပါ။ ထို့အပြင် ဒေသန္တရအစိုးရများထံမှ အကြံပြုစာများထုတ်ပေးခြင်းအတွက် လိုအပ်ချက်များကို ကြိုတင်သိရှိထားရန် ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ အကြောင်းကြားပါ။ ပြည်ပ လုပ်သားများသည် အနာဂတ်တွင် ပြည်တွင်း အလုပ်အကိုင် ရရှိရေး အတွက် စဉ်းစားခြင်း၊ ဤဗီဇာစနစ်ကို သတိရပါ။

ယခင်ဆောင်းပါးတစ်ပုဒ်တွင်၊ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာတွင် နိုင်ငံခြားသားများ မကြာခဏလုပ်လေ့ရှိသော အမှားကြီးသုံးခုကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့သည်။ သို့သော်၊ ၎င်းတို့သည် အလွန်သာလွန်ပြီး အသက်ဆုံးရှုံးနိုင်သောကြောင့်၊ ဤဆောင်းပါးတွင် နောက်ထပ်အမှားနှစ်ခုကို အာရုံစိုက်ပါမည်။ ၎င်းတို့သည် အလုပ်ရှာဖွေသူ အများအပြားကို အမှုမဲ့အမှတ်မဲ့ ကျရောက်စေသော အန္တရာယ်များဖြစ်သည်။ သတင်းကောင်းကတော့ ဒီအမှားတွေကို ရှောင်ရှားပြီး ကိုရီးယားရဲ့ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကို ပိုပြီးယုံကြည်မှုရှိရှိ သွားလာနိုင်အောင် ကူညီပေးနိုင်တာပဲဖြစ်ပါတယ်။ ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရုံများသည် ဤစိန်ခေါ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန် ကိရိယာများနှင့် ဗျူဟာများကို ပံ့ပိုးပေးသည်၊၊ သင်သည် စိတ်ဖိစီးမှုကို လျှော့ချရန်နှင့် သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုကို ပိုမိုထိရောက်စွာ လမ်းညွှန်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ သင်၏ပစ်မှတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကိုမည်သို့သတ်မှတ်ရမည်ကိုမသေချာပါက၊ သင်၏အားသာချက်များကိုပြသနည်း၊ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေရေးလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးကြောင့် စိတ်ရှုပ်နေပါက၊ ဤအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသည် သင့်လိုအပ်ချက်များနှင့်အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်သော လက်တွေ့ကျသောဖြေရှင်းနည်းများကို ပေးမည်ဖြစ်ပါသည်။ ကဲ ကျန်တဲ့ အမှားနှစ်ခုကို ဆန်းစစ်ကြည့်ရအောင်။ အမှားနံပါတ် ၄- ပြင်ဆင်မှုမရှိဘဲ ပြိုင်ပွဲတစ်ခုသို့ ခုန်ဆင်းခြင်း။ နိုင်ငံခြားသားအများစုသည် ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ ပြိုင်ဆိုင်မှုရှိသော အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကို နားမလည်ဘဲ လျှောက်ထားကြသည်။ သို့ရာတွင်၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏အရည်အချင်းများနှင့် မကိုက်ညီသော သို့မဟုတ် ကိုရီးယားလုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်များနှင့် မသက်ဆိုင်သော နယ်ပယ်များသို့ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များကို မကြာခဏ သိမ်းကျုံးတင်ပြကြသည်။ ခွဲခြားဆက်ဆံမှုမရှိသော ဤချဉ်းကပ်မှုသည် ထပ်ခါတလဲလဲ ငြင်းဆိုမှုများနှင့် နောက်ဆုံးတွင် စိတ်ပျက်ဖွယ်ဖြစ်စေသည်။ ဆိုရိုးစကားအတိုင်း "အမှုကို အောင်နိုင်သူ ရှေ့နေသည် ၎င်းအတွက် အကောင်းဆုံး ပြင်ဆင်ပေးသူ" ဟူ၍ ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်မှာလည်း အလားတူပါပဲ။ ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုမရှိဘဲ ပြိုင်ပွဲတစ်ခုသို့ ခုန်ဆင်းခြင်းသည် ကျရှုံးခြင်းအတွက် သေချာသောလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေရာတွင် စေ့စေ့စပ်စပ် စေ့စပ်သေချာစွာ ပြင်ဆင်မှု လိုအပ်သည်။ အောင်မြင်မှုသည် သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ မျက်နှာဖုံးစာနှင့် အင်တာဗျူးနည်းဗျူဟာတို့၌ အစိတ်အပိုင်းတိုင်း၏ စေ့စေ့စပ်စပ် စိတ်ကြိုက်ပြင်ဆင်မှုပေါ်တွင် မူတည်ပါသည်။ ဒါက အခွင့်အလမ်းကို ချန်ထားနိုင်တဲ့ စျေးကွက်တစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး။ ရလဒ်များသည် သင်၏ စေ့စေ့စပ်စပ် ပြင်ဆင်မှုနှင့် အချိုးကျမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်စျေးကွက်ကို နားမလည်ဘဲ သို့မဟုတ် ဗျူဟာမပါဘဲ အလျင်အမြန် ချဉ်းကပ်ခြင်းသည် အနာဂတ်အတွက် အဓိကအားဖြင့် လောင်းကစားဖြစ်သည်။ အပြန်အလှန်အားဖြင့်၊ ဝယ်လိုအားများသောစက်မှုလုပ်ငန်းများကို ခွဲခြားသတ်မှတ်ခြင်း၊ သင်၏အရည်အချင်းများကို မြှင့်တင်ခြင်းနှင့် သင့်ကိုယ်သင် ဗျူဟာမြောက်နေရာချထားခြင်းသည် သင့်အောင်မြင်နိုင်ခြေကို အမြင့်ဆုံးနည်းလမ်းများဖြစ်သည်။ ဒါကို ကိုယ်တွေ့ လေ့လာဖူးတယ်။ အမှား #5- မင်းရဲ့ အားသာချက်တွေကို ဖော်ထုတ်ပြီး အလေးထားဖို့ ပျက်ကွက်တယ်။ နိုင်ငံခြား အလုပ်ရှာဖွေသူများသည် ၎င်းတို့၏ အပြင်းထန်ဆုံး အရည်အချင်းများကို မှန်ကန်စွာ ခွဲခြားသတ်မှတ်ရန် သို့မဟုတ် မီးမောင်းထိုးပြရန် ပျက်ကွက်ခြင်း ဖြစ်သည်။ ယင်းအစား၊ အများစုသည် ယေဘုယျကိုယ်ရေးရာဇဝင်များနှင့် မျက်နှာဖုံးစာများကို အသုံးပြုကြပြီး ၎င်းတို့သည် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးဖြစ်ရခြင်းအကြောင်း လုံလောက်စွာရှင်းပြရန် ပျက်ကွက်ကြသည်။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများသည် ရှင်းလင်းမှုနှင့် တိကျမှုကို တန်ဖိုးထားကြသည်။ ၎င်းတို့သည် ကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်သော အရည်အချင်း အတိအကျကို ပိုင်ဆိုင်ပြီး ၎င်းတို့ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း သရုပ်ပြနိုင်သူများကို ပိုမိုနှစ်သက်သည်။ သို့သော် သင်သည် သင်၏ အားသာချက်များကို ဖော်ထုတ်ရှင်းလင်းပြတ်သားစွာ ဖော်ပြရန် ပျက်ကွက်ပါက သင်သည် အမှန်တကယ် အရည်အချင်းပြည့်မီသည့်တိုင် အခွင့်အလမ်းများ လက်လွတ်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အကယ်၍ သင့်တွင် coding၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားသင်ကြားခြင်း သို့မဟုတ် ထောက်ပံ့မှုကွင်းဆက်စီမံခန့်ခွဲမှုကဲ့သို့သော သီးခြားနယ်ပယ်တစ်ခုတွင် ကျွမ်းကျင်မှုရှိပါက၊ သင်သည် ထိုရာထူးနှင့်သက်ဆိုင်သည့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို တက်ကြွစွာ အလေးထားသင့်သည်။ ဤအရည်အချင်းများကို မှုန်ဝါးဝါး သို့မဟုတ် နှိမ့်ချခြင်းသည် သင်၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို အားနည်းစေသည်။ ရှင်းရှင်းလင်းလင်းနှင့် စနစ်တကျ စုစည်းထားသော ကိုယ်ပိုင်မိတ်ဆက်ခြင်းသည် သင့်တန်ဖိုးကို ကုမ္ပဏီထံ ထိထိရောက်ရောက် ပို့ဆောင်ပေးပြီး အလုပ်ခန့်ရန် အခွင့်အလမ်းများကို သိသိသာသာ တိုးမြင့်စေသည်။ ထွက်လမ်း အဆိုပါအမှားများကိုရှောင်ရှားရန်၊ ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်စျေးကွက်ကိုအောက်ပါနည်းဗျူဟာများဖြင့်ချဉ်းကပ်ပါ။ ✅ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး- လုပ်ငန်းများတွင် နိုင်ငံခြားသားများကို တက်ကြွစွာ ငှားရမ်းပြီး ၎င်းတို့ကို သင့်ကိုယ်ပိုင်စွမ်းရည်များဖြင့် ချိတ်ဆက်ပါ။ ✅ အရည်အချင်းစစ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း- သင်၏ အားသာချက်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ပြီး ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်နှင့် ချိတ်ဆက်မှုများကို ရှာဖွေပါ။ ✅ စိတ်ကြိုက်ပံ့ပိုးမှု- သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် မျက်နှာဖုံးစာတွင် သင်၏ထူးခြားသောစွမ်းရည်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မီးမောင်းထိုးပြပါ။ ✅ ကျွမ်းကျင်သော အကြံဉာဏ်ကို အသုံးချပါ- အကောင်းဆုံး အားကစားသမားများပင်လျှင် နည်းပြတစ်ဦး လိုအပ်ပါသည်။ အရာအားလုံးကို သင်ကိုယ်တိုင်လေ့လာရန်ကြိုးစားခြင်းထက်၊ သက်သေပြထားသော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်ထံမှ အကူအညီရယူခြင်းသည် ပိုမိုမြန်ဆန်ထိရောက်သည်။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် အနည်းငယ်ပျင်းရိပြီး အချိန်ကုန်နိုင်သော်လည်း ၎င်းကို မျက်စိစုံမှိတ်ကြိုးစားသော မရေမတွက်နိုင်သော လျှောက်ထားသူများနှင့် သင့်ကိုယ်သင် ကွဲပြားအောင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ မျက်စိစုံမှိတ် ပြိုင်ဆိုင်ခြင်းနှင့် သင်၏ အားသာချက်များကို လျှော့တွက်ခြင်း၏ အမှားများကို ရှောင်ရှားခြင်းဖြင့် သင်သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာရန် အခွင့်အလမ်းများကို တိုးပွားစေရုံသာမက ရေရှည်တည်တံ့ပြီး အကျိုးရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းကိုလည်း တည်ဆောက်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ငါ့အကြောင်း- နိုင်ငံခြားသားတွေကို ကိုရီးယားခရီးမှာ အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးတယ်။ 👉 ကိုရီးယားသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ အလုပ်ရှာခြင်း၊ လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းစသည်ဖြင့် ခိုင်မာသော လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါသလား။ ကျွန်ုပ်၏ အတိုင်ပင်ခံစာမျက်နှာကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ပါ။ 🤝 KakaoTalk အသိုင်းအဝိုင်းတွင် ပါဝင်လိုက်ပါ။ ဒီမှာ အတူတူ ကြီးပွားကြပါစို့။ ဒီမှာ

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေခြင်းသည် တစ်ခါတစ်ရံတွင် အပိုင်းအစ 5,000 ပဟေဠိတစ်ခုကို ပေါင်းစပ်ထားရသကဲ့သို့ အပိုင်းအားလုံးသည် အပြာရောင်ဖြစ်နေသည်။ ဒါဟာ စိတ်လှုပ်ရှားစရာကောင်းပေမယ့် မယုံနိုင်လောက်အောင် စိတ်ပျက်စရာလည်း ဖြစ်နိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် သင်သည် ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သို့ အသစ်ရောက်ရှိလာသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးဖြစ်ပါက "ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရရန် နည်းလမ်း" ကို မကြာခဏ ရှာဖွေဖူးပြီးဖြစ်သောကြောင့် ဒုတိယစာလုံးကို ရိုက်နှိပ်ခြင်းဖြင့် ရှာဖွေမှုကို အလိုအလျောက် ပြီးမြောက်စေမည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြား အလုပ်ရှာဖွေသူ အများအပြားသည် အလားတူ စိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်ရပြီး အလားတူ အမှားများကို ထပ်ခါတလဲလဲ ပြုလုပ်ကြသည်။ ဒါပေမယ့် စိတ်မပူပါနဲ့။ ဒီနေ့မှာတော့ ကျွန်တော် ကိုယ်တိုင်ကြုံတွေ့ခဲ့ရတဲ့ အဖြစ်များဆုံး အမှားအချို့ကို မျှဝေပေးပါမယ်။ အဲဒါတွေကို ရှောင်လိုက်ရင် ကိုရီးယားမှာ မင်းရဲ့ စိတ်ကူးထဲက အလုပ်အကိုင်ကို ပိုပြီး လွယ်လွယ်ကူကူ ရှာတွေ့လိမ့်မယ်။ ထို့အပြင်၊ ကျွန်ုပ်လုပ်ဆောင်နေသော အလုပ်ရုံများတွင် အခြားသော အကြံဥာဏ်များနှင့် ဗဟုသုတများကို မျှဝေပေးသောကြောင့် သင်စိတ်ဝင်စားပါက ပါဝင်ရန် ကျေးဇူးပြု၍ ပါဝင်ပါ။ အမှားနံပါတ် ၁- ကိုရီးယားအလုပ်ဈေးကွက်ကို နားမလည်ဘဲ လျှောက်ထားခြင်း။ ကောင်းစွာနားလည်မှုမရှိဘဲ ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သို့ လျှောက်ထားခြင်းသည် ukulele နှင့် ကကွက်မရှိသော K-pop audition တွင်ပြသခြင်းနှင့်တူသည်။ မင်းရဲ့ အားသာချက်တွေကို အသုံးချဖို့ ပျက်ကွက်နေတယ်။ ကိုရီးယား၏ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်သည် အင်ဂျင်နီယာ၊ စျေးကွက်ချဲ့ထွင်မှု၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားဝန်ဆောင်မှုများနှင့် နည်းပညာများကဲ့သို့သော ပို့ကုန်ကို ဦးတည်သော စီးပွားရေးကို တွန်းအားပေးသည့် လုပ်ငန်းများတွင် အကြီးအကျယ် အာရုံစိုက်နေသည်။ ဤနယ်ပယ်များသည် နိုင်ငံခြားအရည်အချင်းရှိသူများအတွက် အဓိကစျေးကွက်များဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ကိုရီးယားနိုင်ငံ၏ စီးပွားရေးတည်ဆောက်ပုံနှင့် မကိုက်ညီသည့် မသက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် နယ်ပယ်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူ အများအပြားသည် အခွင့်အလမ်းများကို လက်လွတ်ဆုံးရှုံးခဲ့ကြသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ အနုပညာနှင့် လူသားပညာတွင် အခွင့်အလမ်းများ တည်ရှိနေသော်လည်း ကိုရီးယားကို ကမ္ဘာနှင့်အဝှမ်း ပြိုင်ဆိုင်မှုဖြစ်စေသည့် အဓိကလုပ်ငန်းကြီးများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက အလွန်နည်းပါးပါသည်။ ဒါကြောင့် အိုင်တီ၊ အင်ဂျင်နီယာ၊ ဒါမှမဟုတ် ဘာသာစကားအခြေခံ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်တွေကို အာရုံစိုက်ထားရင် အခွင့်အလမ်းတွေ ပိုရလာမယ်။ အထူးသဖြင့် ကိုရီးယားနိုင်ငံသည် ဥာဏ်ရည်တု (AI)၊ ဆော့ဖ်ဝဲလ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် ဒစ်ဂျစ်တယ်မားကတ်တင်းကဲ့သို့သော နယ်ပယ်များတွင် ကျွမ်းကျင်မှုလိုအပ်ချက်များ အရှိန်အဟုန်ဖြင့် တိုးတက်နေသော နည်းပညာကဏ္ဍတွင် လျင်မြန်စွာ တိုးတက်လာသော နိုင်ငံတစ်နိုင်ငံဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်ချက် မြင့်မားနေဆဲဖြစ်သည်။ သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပန်းတိုင်များကို ဤနယ်ပယ်များနှင့် ချိန်ညှိခြင်းသည် သင်၏ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို သိသာထင်ရှားစွာ မြှင့်တင်နိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်အောင်မြင်မှု အခွင့်အလမ်းများကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်ပါသည်။ အမှား #2- ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်း၏ အရေးပါမှုကို လျှော့တွက်ခြင်း။ ကိုရီးယားတွင် "ချိတ်ဆက်မှုများသည် အရာအားလုံး" ဟူသော စကားကို မကြာခဏသုံးသည်။ အထူးသဖြင့် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးနဲ့ပတ်သက်လာရင် ဒါက မှန်ပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားအများစုသည် အွန်လိုင်းအလုပ်ဆိုဒ်များကိုသာ အားကိုးကြသော်လည်း၊ ၎င်းသည် မြေပုံမပါဘဲ ရတနာတစ်ခုကို ရှာဖွေခြင်းနှင့်တူသည်။ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းသည် ကိုရီးယားတွင် လျှို့ဝှက်ထားသော အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေတွေ့ရှိရန် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ တစ်ချို့က "ဒါဆို ဘယ်မှာ ကွန်ရက်ရမလဲ?" ကျွန်တော်ပြေးနေတဲ့ KakaoTalk အသိုင်းအဝိုင်းကို ဝင်ကြည့်ပါ။ သင်သည် ဤချန်နယ်မှတစ်ဆင့် ပါဝင်မည်ဆိုပါက သက်ဆိုင်ရာပွဲများနှင့် စုဝေးမှုများအကြောင်း အချက်အလက်များကို သင်တွေ့ရပါမည်။ ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်ခြင်းသည် စီးပွားရေးကတ်များကို လဲလှယ်ခြင်းအတွက် ရိုးရှင်းခြင်းမဟုတ်ပါ။ ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်တဲ့ စစ်မှန်တဲ့ ဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ခြင်းနဲ့ ပတ်သက်တယ်။ လုပ်ငန်းပွဲများ၊ အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လူထုစုဝေးပွဲများကို တက်ရောက်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်နှင့်ပတ်သက်သော လက်တွေ့ကျသော အချက်အလက်မှသည် အကြံပြုချက်များနှင့် မိတ်ဆက်ပွဲများအထိ အထောက်အကူဖြစ်စေသော အရင်းအမြစ်မျိုးစုံကို ပေးဆောင်နိုင်ပါသည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင်၊ အကြံပြုချက်တစ်ခုတည်း သို့မဟုတ် မိတ်ဆက်ခြင်းတစ်ခုသည် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာဒါဇင်ပေါင်းများစွာကို တင်ပြခြင်းထက် ပိုမိုမြန်ဆန်သောရလဒ်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ "60% အရည်အချင်း + အကြံပြုချက်" သည် "100% အရည်အချင်း + အကြံပြုချက်မရှိ" ထက် သာလွန်ကောင်းမွန်ကြောင်း မှတ်သားထားပါ။ အမှားနံပါတ် ၃- မင်းရဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကို လျစ်လျူရှုခြင်း။ ကိုးရီးယားမှာ အလုပ်ရှာရတာဟာ လက်တစ်ဖက်တည်းနဲ့ ဂိမ်းဆော့သလိုပါပဲ။ အလုပ်တိုင်းအတွက် ကျွမ်းကျင်သော ကိုရီးယားစကား မလိုအပ်သော်လည်း အခြေခံ စကားပြောစွမ်းရည်များပင်လျှင် သေချာပေါက် အကျိုးရှိနိုင်ပါသည်။ ကိုရီးယားနည်းနည်းလေးတောင် ပြောနိုင်တာက ယဉ်ကျေးမှုနဲ့ ဘာသာစကားဆိုင်ရာ အတားအဆီးတွေကို ကျော်လွှားပြီး ပတ်ဝန်းကျင်အသစ်နဲ့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်လိုတဲ့ဆန္ဒကို ပြသပါတယ်။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများသည် ဤ "လိုက်လျောညီထွေရှိသောစွမ်းရည်" ကို အလွန်တန်ဖိုးထားကြသည်။ အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွင်း ရိုးရှင်းသော ကိုရီးယားနှုတ်ခွန်းဆက်စကားများ ကမ်းလှမ်းခြင်း သို့မဟုတ် ဘုံကုမ္ပဏီဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များကို နားလည်ခြင်းကဲ့သို့သော သေးငယ်သည့်အရာများသည် ကြီးမားသောခြားနားချက်ဖြစ်စေနိုင်သည်။ ၎င်းသည် လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်ဆံရေးကို ပိုမိုချောမွေ့စေပြီး သင့်အား အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုတွင် ကောင်းမွန်စွာပေါင်းစည်းနိုင်သော အရည်အချင်းရှိသူတစ်ဦးအဖြစ် ပေါ်လွင်စေသည်။ သင်တွေ့မြင်ရသည့်အတိုင်း ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေခြင်းသည် အကြောင်းရင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် သင်သည် စျေးကွက်ကို နားလည်ပြီး ကွန်ရက်ချိတ်ဆက်မှုကို တက်ကြွစွာအသုံးပြုကာ သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို ဖြည်းဖြည်းချင်း မြှင့်တင်ပါက၊ သင်သည်လည်း ကိုရီးယားတွင် သင့်စိတ်ကူးထဲက အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် ပိုမိုအသေးစိတ်သော အကြံပြုချက်များနှင့် လက်တွေ့ကျသော ဗျူဟာများကို ရှာဖွေနေပါက ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲတွင် ပါဝင်ရန် စဉ်းစားပါ။ စမ်းသုံးကြည့်ပြီး အမှားအယွင်းတွေလုပ်မိတဲ့ ဗဟုသုတတွေကို ရက်ရက်ရောရော မျှဝေပေးပါမယ်။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရာတွင် အောင်မြင်ပါစေလို့ ဆုတောင်းပါတယ်။ ငါ့အကြောင်း- နိုင်ငံခြားသားတွေကို ကိုရီးယားခရီးမှာ အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးတယ်။ 👉 ကိုရီးယားသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ အလုပ်ရှာခြင်း၊ လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းစသည်ဖြင့် ခိုင်မာသော လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါသလား။ ကျွန်ုပ်၏ အတိုင်ပင်ခံစာမျက်နှာကို ဤနေရာတွင် ကြည့်ပါ။ 🤝 KakaoTalk အသိုင်းအဝိုင်းတွင် ပါဝင်လိုက်ပါ။ ဒီမှာ အတူတူ ကြီးပွားကြပါစို့။ ဒီမှာ

ဤသည်မှာ 2025 ခုနှစ်တွင် ဒေသဆိုင်ရာဗီဇာလျှောက်ထားရန် သင်စစ်ဆေးရမည့်အရာဖြစ်သည်။ ယခုနှစ်တွင် လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် နိုင်ငံခြားသားများ အခြေချနေထိုင်ရန် အားပေးရန်အတွက် ဒေသတွင်း အထူးပြု ထူးချွန်သူများ (F-2-R)၊ ဒေသဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သား (E-7-4R) နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ အထူးပြု နိုင်ငံခြား နိုင်ငံသား (F-4-R) အတွက် ဗီဇာများ ထုတ်ပေးလျက်ရှိသည်။ သင်ရှာဖွေနေသောကုမ္ပဏီသည် အလုပ်မရှာဖွေမီ လူဦးရေကျဆင်းနေသောနေရာတွင်တည်ရှိကြောင်း သေချာပါစေ။ ✅ လူဦးရေ ကျဆင်းနေတဲ့ နေရာ ၈၉ ခု စုစုပေါင်း ၈၉ ဘူဆန် (၃)၊ Dong-gu၊ Seo-gu၊ Yeongdo-gu Daegu (၃)၊ Nam-gu၊ Seo-gu၊ Gunwi-gun အင်ချွန်း (၂)၊ Ganghwa-gun၊ Ongjin-gun ဂိမ်း(၂)ခု၊ Gapyeong ကောင်တီ၊ Yeoncheon ကောင်တီ Gangwon (၁၂)၊ Goseong-gun၊ Samcheok-si၊ Yanggu-gun၊ Yangyang-gun၊ Yeongwol-gun၊ Jeongseon-gun၊ Cheorwon-gun၊ Taebaek-si၊ Pyeongchang-gun၊ Hongcheon-gun၊ Hwacheon-gun၊ Hoengseong-gun Chungbuk (၆)၊ Goesan-gun၊ Danyang-gun၊ Boeun-gun၊ Yeongdong-gun၊ Okcheon-gun၊ Jecheon-si South Chungcheong ပြည်နယ် (၉)၊ Gongju-si၊ Geumsan-gun၊ Nonsan-si၊ Boryeong-si၊ Buyeo-gun၊ Seocheon-gun၊ Yesan-gun၊ Cheongyang-gun၊ Taean-gun Jeonbuk (၁၀)၊ Gochang-gun၊ Gimje-si၊ Namwon-si၊ Muju-gun၊ Buan-gun၊ Sunchang-gun၊ Imsil-gun၊ Jangsu-gun၊ Jeongeup-si၊ Jinan-gun Jeonnam (၁၆)၊ Gangjin-gun၊ Goheung-gun၊ Gokseong-gun၊ Gurye-gun၊ Damyang-gun၊ Boseong-gun၊ Sinan-gun၊ Yeonggwang-gun၊ Yeongam-gun၊ Wando-gun၊ Jangseong-gun၊ Jangheung-gun၊ Jindo-gun၊ Hampyeong-Hungun- Gyeongbuk (၁၅)၊ Goryeong-gun၊ Mungyeong-si၊ Bonghwa-gun၊ Sangju-si၊ Seongju-gun၊ Andong-si၊ Yeongdeok-gun၊ Yeongyang-gun၊ Yeongju-si၊ Yeongcheon-si၊ Ulleung-gun၊ Uljin-gun၊ Uiseong-gun၊ Cheongdo-gun၊ Gyeongnam (၁၁)၊ Geochang-gun၊ Goseong-gun၊ Namhae-gun၊ Miryang-si၊ Sancheong-gun၊ Uiryeong-gun၊ Changnyeong-gun၊ Hadong-gun၊ Haman-gun၊ Hamyang-gun၊ Hapcheon-gun 💡 ဒေသအလိုက် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအတွက် E-7-4R ဗီဇာကို အောက်ဖော်ပြပါ လူဦးရေ ကျဆင်းမှုအတွက် စိုးရိမ်ရသည့် နယ်ပယ်များတွင်လည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။ ✅ လူဦးရေ ကျဆင်းမှုအတွက် စိုးရိမ်စရာ ဧရိယာ ၁၈ ခု Daejeon Dong-gu၊ Incheon Dong-gu၊ Busan Jung-gu၊ Busan Geumjeong-gu၊ Gwangju Dong-gu၊ Gyeongnam Tongyeong-si၊ Gangwon Gangneung-si၊ Gangwon Donghae-si၊ Daejeon Jung-gu, Gyeongju-si, Gyeongsangbuk-do, Sacheon-si, Gyeongsangnam-do, Gimcheon-si, Gyeongsangbuk-do, Daedeok-gu, Daejeon, Inje-gun, Gangwon-do, Iksan-si, Jeollabuk-do, Gyeollabuk-do, Sokducheong-do၊ ဂန်ဝမ်ဒို၊ Pocheon-si၊ Gyeonggi-do E74R ပစ်မှတ်ဧရိယာကြေငြာချက်ကိုကြည့်ပါ။

မင်္ဂလာပါ! ဒါက Huong ပါ။ 😊 ယနေ့တွင် ဗီယက်နမ်လူမျိုးတစ်ဦးမှ ရိုက်ကူးထားသော YouTube ကျေးလက် vlog တစ်ခုကို ပြသပါမည်။ ငါ မင်းကို မိတ်ဆက်ပေးချင်ပါတယ် ပထမဆုံးအနေနဲ့ ကိုရီးယားမှာ ချယ်ရီခရမ်းချဉ်သီး ပရောဂျက်နဲ့ မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ။ ဤအလုပ်တွင် ချယ်ရီခရမ်းချဉ်သီး အညွန့်ဖြတ်ခြင်း ပါဝင်သည်။ အလွန်ပေါ့ပါးသောအလုပ်ဖြစ်သောကြောင့် အမျိုးသမီးများနှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် သင့်လျော်ပါသည်။ ဤတွင်၊ သင်သည် ခရမ်းချဉ်သီးပင်စည်များကို ရွေးထုတ်ပြီး ဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ခရမ်းချဉ်သီးပင်စည်များတွင် အမွေးသေးသေး များပါ သောကြောင့် အလုပ်ချိန်အတွင်း ဖုန်မှုန့်များစွာ ထွက်လာသည် ။ ဒါကြောင့် သင့်မျက်လုံး ဒါမှမဟုတ် နှာခေါင်းထဲကို ဖုန်မှုန့်တွေ မဝင်အောင် ကာကွယ်ဖို့ Mask နဲ့ ဦးထုပ်ဆောင်းထား သင့်ပါတယ်။ ✅ အလုပ်ချိန် မနက် ၇း၀၀ မှ ညနေ ၅း၀၀ ထိ ✅ နေ့လည်စာစားချိန် 1 နာရီ ပေးပါသည်။ ✅ အိပ်ဆောင် : အဝေးမှ လာသူများသည် အိပ်ဆောင်တွင် တည်းခိုနိုင်သည် ။ သင်စိတ်ဝင်စားပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ 😊 ဆက်လက်၍ ကြက်သွန်ဖြူစိုက်ပျိုးနည်းကို တင်ပြပါမည်။ ဤအလုပ်သည် အသက်အရွယ် ကျားမမရွေး မည်သူမဆို လုပ်နိုင်သော အလုပ်ဖြစ်ပါသည်။ ✅ ပထမဦးစွာ မြေကို ညင်သာစွာ ညှိခြင်း ဖြင့် စတင်ပါ။ သင်လက်ဖြင့်ပြုလုပ်နိုင်သည် သို့မဟုတ် ဗီဒီယိုတွင်ပြထားသည့်အတိုင်း မြေဆီလွှာကို အဆင့်သတ်မှတ်ရန် စက်ကိုသုံးနိုင်သည် ။ ✅ ထို့နောက် ထွန်၏မျက်နှာပြင်ကို အဆင့်သတ်မှတ်ရန် ထွန်တုံးကို အသုံးပြုပါ။ ပေါင်းပင် သို့မဟုတ် ကျောက်များရှိပါက ဖယ်ရှားပေး ပါ။ ✅ နောက် တစ်ဆင့်ကတော့ မြေဆွေး (မြေဩဇာ) ကို မြေဆီလွှာမှာ ဖြန့်ပေးပါ ။ ဒီလုပ်ငန်းစဉ်က ကြက်သွန်ဖြူကို ကျန်းမာစေပြီး မြန်မြန်ကြီးထွားစေပါတယ်။ ✅ထို့နောက် ဗီနိုင်းကို မြေကြီးပေါ်တွင်တင်၍ ဂေါ်ပြားဖြင့် လုံခြုံစေရန် မြေနှင့်ဖုံးအုပ်ပါ ။ ဒါမှ ပလပ်စတစ်ကို လေထဲမှာ လွင့်မသွားစေအောင် တားဆီးပေးပါလိမ့်မယ်။ ✅ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ကြက်သွန်ဖြူစေ့ကို စိုက်ပါ ။ အများအားဖြင့် ပလပ်စတစ် မှာ အပေါက်တွေ ကြိုတူးထားတာ မို့ အပေါက်တစ်ခုစီမှာ မျိုးစေ့တွေကို တစ်ပုံချင်းစီ စိုက်ဖို့ပဲ လိုပါတယ်။ ကြက်သွန်ဖြူစိုက်ပျိုးနည်းက ဒီလိုပါ။ မခက်ပါဘူး၊ ဖြည်းဖြည်းချင်းလေ့လာရင် ဘယ်သူမဆို လုပ်နိုင်ပါတယ်။ 😊 နောက်ဆုံးအနေနဲ့ ဂျင်ဆင်းရိတ်သိမ်းနည်း ကို မိတ်ဆက်ပေးပါရစေ။ ဂျင်ဆင်းကို အေးသောရာသီတွင် အဓိက ရိတ်သိမ်းကြပြီး စက်နှင့် လက်လုပ်အား ပေါင်းစပ် အသုံးပြု၍ လုပ်ကိုင်ကြသည်။ ✅ ပထမဦးစွာ လယ်မျက်နှာပြင်ပေါ်ရှိ မြေဆီလွှာကို လှန်ရန် စက်ကိုအသုံးပြုပါ။ ထို့နောက် မြေဆီလွှာကို ထွန်ခြစ်ဖြင့် ခြစ်ထုတ်ပြီး ဂျင်ဆင်းကို လက်ဖြင့် ရိတ်သည် ။ ✅ ရိတ်သိမ်းပြီးသား ဂျင်ဆင်းတွေကို အိတ် ဒါမှမဟုတ် အိတ်ထဲမှာ ထည့်ထားရပါမယ် ။ ဂျင်ဆင်းအမြစ်သည် အလုပ်လုပ်နေစဉ်အတွင်း ကွဲသွားတတ်သော ကြောင့် အဓိကအချက်မှာ ၎င်းကို ညင်သာစွာ ကိုင်တွယ်ရန် နှင့် မခက်ခဲလွန်းပါ 😊 ✅ ရိတ်သိမ်းပြီးနောက်တွင် ဂျင်ဆင်းကို အရွယ်အစားနှင့် ပုံသဏ္ဍာန်အလိုက် စီခွဲခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် လည်း ရှိပါသည်။ ဒီအလုပ်က အရမ်းခက်ခဲတာမဟုတ်တဲ့အတွက် ယောက်ျားလေးပဲဖြစ်ဖြစ် မိန်းကလေးပဲဖြစ်ဖြစ် လုပ်လို့ရပါတယ်။ JOBPLOY တွင် လယ်ယာလုပ်ငန်းကို နှစ်စဉ် မတ်လမှ ဒီဇင်ဘာလအထိ ဆက်တိုက်လုပ်ဆောင်သည် ။ ကိုရီးယားမှာနေထိုင်ရင် ဘယ်နေရာမှာပဲဖြစ်ဖြစ် အလုပ်လျှောက်လို့ရပါတယ်။ ✅ ယေဘူယျအားဖြင့် အလုပ်ချိန် မနက် ၇း၀၀ မှ ညနေ ၅း၀၀ နာရီ ။ ✅ နေ့လည်စာ 1 နာရီ အနားယူပါမည် ။ ✅ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် ကျားမပေါ်မူတည်၍ တစ်နေ့လုပ်အားခ 90,000 မှ 120,000 ကြား ရှိသည်။ ✅ အိပ်ဆောင်များကို နှစ်ထပ်လူဆောင် (ဝေးလံခေါင်သီသောနေရာများတွင် နေထိုင်သူများအတွက်) လည်း ဆောင်ရွက်ပေးပါသည် ။ စိုက်ပျိုးရေးဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်များ ရှာဖွေနေပါက အောက်ပါ link မှတဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်ပါ။ အလုပ်ကောင်းကောင်းရအောင် ကူညီပေးမယ်။ ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương၊ Vui lòng liên hệ với Jobploy Vietnam trên Facebook .

မင်္ဂလာပါ! ဒါက Huong ပါ။ 😊 ဒီနေ့ စိုက်ပျိုးရေး အလုပ်အကိုင်နဲ့ မိတ်ဆက်ပေးချင်ပါတယ်။ ရာသီပေါ် မူတည်၍ လယ်လုပ်ချိန်သည် ကွဲပြားပြီး မတ်လမှ မေလအထိ လယ်ထွန်ချိန်၊ ဓာတ်မြေသြဇာနှင့် မျိုးစေ့များကို စိုက်ပျိုးရန် အချိန်ဖြစ်သည်။ အပူချိန်မြင့်တက်လာသည်နှင့်အမျှ အပြည့်အဝ စိုက်ပျိုးမှုစတင်သည်။ စိုက်ပျိုးရာသီစတင်ပြီး ဇွန်လမှ သြဂုတ်လအထိ သီးနှံများ ပေါက်လာသောကြောင့် ရေလောင်းခြင်း၊ ပေါင်းပင်များကို ဖယ်ရှားရန်နှင့် ပိုးမွှားနှင့် ရောဂါများကို ထိန်းချုပ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ သို့သော် စက်တင်ဘာလမှ နိုဝင်ဘာလအထိ ရိတ်သိမ်းရာသီဖြစ်သည်။ အစေ့အဆန်များနှင့် ဟင်းသီးဟင်းရွက်များကို ရိတ်သိမ်းပြီး လာမည့် စိုက်ပျိုးရာသီအတွက် လယ်များကို ပြင်ဆင်ကြသည်။ ဒီဇင်ဘာလမှ ဖေဖော်ဝါရီလ သည် သီးနှံများ စိုက်ပျိုးရန် ခက်ခဲသော ကာလဖြစ်သောကြောင့် ဓာတ်မြေသြဇာ လိမ်းပြီး လာမည့် စိုက်ပျိုးရာသီအတွက် ပြင်ဆင်ချိန်ဖြစ်သည်။ တစ်နှစ်တာအချိန်ပေါ်မူတည်ပြီး လုပ်ငန်းစဥ်လည်း ကွဲပြားနိုင်ပါတယ်။ လယ်ကွင်းလုပ်ငန်း စတင်ခြင်း၏ ပထမအဆင့်မှာ မြေဆီလွှာကို ပြင်ဆင်ခြင်း ဖြစ်သည်။ သီးနှံကောင်းများ စိုက်ပျိုးရန် ဦးစွာ မြေဆီလွှာ ကောင်းမွန်အောင် မြေသြဇာ ပေးရပါမည်။ ကြွယ်ဝသောမြေကိုဖန်တီးရန်အရေးကြီးသည်။ ဆောင်းနှောင်းပိုင်းနှင့် နွေဦးပေါက်ရာသီများတွင် ပြေလျော့စေရန် မြေဆီလွှာကို နက်ရှိုင်းစွာ လှန်ပေးပါ။ ဤလုပ်ငန်းစဉ်သည် မြေဆီလွှာကို လေဝင်လေထွက်ကောင်းစေပြီး မြေ၌ရှိသော ပိုးမွှားများနှင့် ပေါင်းပင်မျိုးစေ့များကို ဖယ်ရှားပေးသည်။ ဒုတိယအဆင့်မှာ မျိုးစေ့ကြဲခြင်းနှင့် ပျိုးပင်များ စိုက်ပျိုးခြင်း ဖြစ်သည်။ မည်သည့်သီးနှံများ စိုက်ပျိုးရန် ဆုံးဖြတ်ပြီးနောက် ဤသည်မှာ မျိုးစေ့များ ကြဲခြင်း သို့မဟုတ် ပျိုးပင်များ စိုက်ပျိုးသည့် အဆင့်ဖြစ်သည်။ မျိုးစေ့များ၏ အရွယ်အစားနှင့် လက္ခဏာများပေါ် မူတည်၍ သင့်လျော်သော အတိမ်အနက်နှင့် အကွာအဝေးတွင် စိုက်ပျိုးသင့်ပြီး အမြစ်များ မပျက်စီးစေရန် ပျိုးပင်များကို ဂရုတစိုက် စိုက်ပျိုးသင့်သည်။ နောက်တစ်ခုကတော့ ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းမှု ပါ ။ အပင်များကို ရေလောင်းခြင်း၊ ပေါင်းပင်များကို ဖယ်ရှားပြီး အပင်ကျန်းမာစေရန် လိုအပ်သလို မြေသြဇာထည့်ပါ။ အပင်ကြီးထွားရန်အတွက် သင့်လျော်သောရေပမာဏကို ပံ့ပိုးပေးရန်လိုအပ်ပြီး သီးနှံတစ်ခုစီတိုင်းတွင် မတူညီသောပမာဏနှင့် ရေလည်ပတ်မှုလိုအပ်သောကြောင့် ဂရုပြုရမည်ဖြစ်သည်။ ပေါင်းပင်များသည် သီးနှံကြီးထွားမှုကို အနှောင့်အယှက်ဖြစ်စေနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့ကို ပုံမှန်ဖယ်ရှားသင့်သည်။ အပင်များသည် လူကဲ့သို့ပင် အာဟာရဓာတ် လိုအပ်သည်။ ကြီးထွားမှုအဆင့်အလိုက် သင့်လျော်သောအာဟာရကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး အော်ဂဲနစ် သို့မဟုတ် ဓာတုဓာတ်မြေသြဇာများကို သင့်လျော်စွာ အသုံးပြုရမည်ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးတွင် ရိတ်သိမ်းခြင်းနှင့် သိုလှောင်ခြင်း ရှိသည်။ သီးနှံပေါ်မူတည်၍ လက်ဖြင့်ဖြစ်စေ၊ စက်ဖြင့်ဖြစ်စေ ရိတ်သိမ်းနိုင်သည်။ ဟင်းသီးဟင်းရွက်များကို ဂရုတစိုက်ရိတ်သိမ်းရမည်ဖြစ်ပြီး အစေ့အဆန်များကို အခြောက်ခံကာ သိုလှောင်ရန် လိုအပ်သည်။ လတ်ဆတ်မှုကို ထိန်းသိမ်းရန်အတွက် ရိတ်သိမ်းထားသော သီးနှံများကို သင့်လျော်သောနေရာတွင် သိမ်းဆည်းထားရမည်။ မတ်လမှ ဒီဇင်ဘာလအထိ ရာသီပေါ် မူတည်၍ လယ်ယာလုပ်ငန်း အမျိုးအစား အမျိုးမျိုးကို ရရှိနိုင်ပြီး အမျိုးသား၊ အမျိုးသမီး နှင့် သက်ကြီးရွယ်အိုများ လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်အမျိုးမျိုးကြောင့် တစ်ရက်လျှင် ဝမ် 90,000 မှ 120,000 ဝန်းကျင်အထိ ဝင်ငွေရနိုင်ပြီး အလုပ်ပြီးသောနေ့တွင် လစာပေါ်မူတည်၍ ပေးချေမည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်ချိန်က အများအားဖြင့် မနက် ၇း၀၀ မှ ညနေ ၅း၀၀ ထိ။ နေ့လယ်စာ အနားယူချိန်ရှိသော်လည်း အစားအသောက်များ မပေးဆောင်ပါ။ နှစ်ထပ် တည်းခိုဆောင်များ နှင့် အဆောင်များ ရှိပါသည်။ Gangwon-do၊ Daejeon၊ Yeongju၊ Eumseong၊ Daejeon၊ Boryeong၊ Chuncheon၊ Seongju နှင့် Chungju အပါအဝင် တည်နေရာများသည် ကွဲပြားပြီး ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သူ မည်သူမဆို ထိုနေရာတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ အလုပ်​တစ်​ခုလိုရင်​ ငါ့ကို DM ​ပြော​ပေးပါ။ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

သင်ကြုံတွေ့ဖူးသော သို့မဟုတ် နောင်တွင်ခံစားရမည့် စိတ်ခံစားမှုများစွာကို ထုတ်ပေးနိုင်သောကြောင့် ဤစာကို အပြုံးဖြင့်ဖတ်ရန် တိုက်တွန်းပါသည်။ ကြိုပြီးသတိပေးထားတာ မပြောနဲ့နော် 😁 အလုပ်တစ်ခုရှာရတာ လွယ်တဲ့အလုပ်တော့ မဟုတ်ပါဘူး။ နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ အလုပ်ရှာရတာ စိန်ခေါ်မှုတစ်ခုပါပဲ။ အလုပ်ရှာဖွေရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် အဆုံးမရှိသော ရိုလာကိုစတာစီးခြင်းနှင့်တူသည်- မြင့်မားသောစိတ်အားထက်သန်မှု၊ အာရုံစူးစိုက်မှုအနိမ့်အမြင့်၊ မှန်းမရသောအလှည့်အပြောင်းများနှင့် အောက်ခြေလွတ်သွားသလိုခံစားရသည့်အချိန်များ။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ဤရိုလာကိုစတာစီးခြင်းသည် ယဉ်ကျေးမှုကွဲပြားမှု၊ ဘာသာစကားအတားအဆီးများနှင့် မရင်းနှီးသောအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ကို သွားလာခြင်းကြောင့် ပိုမိုပြင်းထန်လာနိုင်သည်။ အောက်ဖော်ပြပါပုံသည် ဤစိတ်ခံစားမှုခရီးကို အဆင့်ဆင့်ဖော်ပြသည်။ ဖတ်ရှုပြီးပါက သင်ရောက်ရှိနေသည့် သို့မဟုတ် ဤအဆင့်တွင်ရှိနေသည့် မှတ်ချက်များတွင် ကျေးဇူးပြု၍ မျှဝေပါ။ 1. စိတ်လှုပ်ရှားမှု- စွန့်စားမှုတစ်ခု၏အစ မင်းရဲ့အိပ်မက်ကို Korea မှာ အလုပ်လုပ်ဖို့ ဆုံးဖြတ်လိုက်ပြီ။ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ပြီးပြည့်စုံအောင် ပြုပြင်ထားပြီး သင်၏ယုံကြည်မှုမှာ အထွတ်အထိပ်ရောက်နေပြီဖြစ်ပြီး ဆိုးလ်တွင် အလုပ်လျှောက်ထားရန် အဆင်သင့်ဖြစ်နေပါပြီ (ကိုရီးယားတစ်ဝှမ်းတွင်ပင် ဖြစ်နိုင်သည်။) ကျွန်ုပ်သည် တစ်နေ့လျှင် အနည်းဆုံး 15 ကြိမ် အင်တာဗျူး ဖိတ်စာတစ်စောင် ရရှိမည်ဟု တွေးကာ ကျွန်ုပ်၏ ဝင်စာပုံးကို ပြန်လည်ဆန်းသစ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်သည် သပ်ရပ်သော ကိုးရီးယား ရုံးခန်းတစ်ခုတွင် ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဓါတ်ပုံရိုက်ထားပြီး၊ Americano အအေးကို သောက်ကာ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို ယဉ်ကျေးစွာ နှုတ်ဆက်သည်။ အမှန်တရား- အရမ်းတိတ်ဆိတ်နေတယ်။ တိတ်တိတ်နေတော့ စိတ်ပျက်စရာတွေ ဝင်လာဖို့ အဆင်သင့်ပါပဲ။ 2. စိတ်ရှုပ်ထွေးမှု- မင်းဆီက ငါဘာလို့ မကြားခဲ့ရတာလဲ။ တစ်ပတ်ကြာပြီးနောက် နောက်ထပ်နှစ်ပတ်ကြာသောအခါ သင့်စာတိုက်ပုံးသည် ဆိတ်သုဉ်းဆဲဖြစ်သည်။ အီးမေးလ်သည် အာကာသထဲသို့ တစ်နည်းတစ်ဖုံ ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း ရှိ၊ မရှိ၊ သို့မဟုတ် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အစား meme ကို တွဲထည့်ထားသလားဟု သင်စဥ်းစားမိပါသည်။ "ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတစ်ခုထံမှ ပြန်ကြားရန် အချိန်မည်မျှကြာပါသနည်း" ကဲ့သို့သော အကြောင်းအရာများကို ရှာဖွေနေပါသည်။ "သူတို့က ငါ့အတွက် အံဝင်ခွင်ကျဖြစ်တဲ့ အလုပ်ကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု ပြင်ဆင်နေတာ ဖြစ်နိုင်တယ်" ဆိုတဲ့ အတွေးနဲ့ ကိုယ့်ကိုယ်ကို ဖြေသိမ့်လိုက်ပါ။ အလုပ်ခန့်သူများသည် ကျွန်ုပ်၏ Gmail အကောင့်ကြောင့် ကျွန်ုပ်၏ အီးမေးလ်များကို တုံ့ပြန်ခြင်းမရှိဟု ယုံကြည်သောကြောင့် စိတ်ရှုပ်သွားပါသည်။ ဒါကြောင့် သီးခြား Naver အီးမေးလ်လိပ်စာကို ဖန်တီးပြီး အသုံးချခဲ့တယ်။ အောက်ခြေလိုင်း- ဒါဟာ အမှားတစ်ခုပါ။ Gmail မှာ ဘာအမှားမှ မရှိပါဘူး။ 3. ကိုယ့်ကိုယ်ကို သံသယ- ငါ အရည်အချင်းရှိလား။ လျှောက်လွှာ ၃၇ စောင်ကို တင်သွင်းပြီး တစ်ခုတည်းထံမှ မကြားရတော့ဘဲ ကိုယ့်ကိုယ်ကိုယ် သံသယဝင်လာသည်။ "ငါ့ကိုးရီးယား ချို့တဲ့နေသလား။ ပိုလက်တွေ့ကျတဲ့ တစ်ခုခုကို အဓိက သင်ယူသင့်သလား။ လယ်ယာအလုပ်သင်ကို ငါ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအဖြစ် ဘာကြောင့် စာရင်းသွင်းခဲ့တာလဲ။" သင့်ဘဝတစ်ခုလုံးကို စတင်မေးခွန်းထုတ်ပါ။ နောက်ဆုံးတွင် သင်သည် သင်၏ကိုယ်ပိုင်တန်ဖိုးကိုပင် စတင်မေးခွန်းထုတ်လာသည်။ 4. စိုးရိမ်ပူပန်မှု- ငါ တစ်ခုခု ပျောက်ဆုံးနေသလား။ မနက် ၃ နာရီလောက်မှာ ဆယ်နှစ်မြောက် အလုပ်ခေါ်စာ ဖတ်တယ်။ "ကျေးဇူးပြု၍ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့်အတူ စာလုံး 300 ထက်မပိုသော ကာဗာစာ" ကဲ့သို့သော ညွှန်ကြားချက်များ မလွတ်သွားကြောင်း သေချာစေရန် နှစ်ချက်စစ်ဆေးပါ။ မိသားစုနှင့် သူငယ်ချင်းများကလည်း ပြဿနာကို ပိုမိုဆိုးရွားစေသည်။ "မင်းအလုပ်ရပြီလား" လို့မေးတိုင်း ဒါမှမဟုတ် "မင်းရဲ့အလုပ်ရှာပုံက ဘယ်လိုလဲ"၊ သူတို့ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်မှုကို သတိရပြီး သူတို့ဆီက တစ်ခုခုကို မျှော်လင့်နေနိုင်တဲ့ ပတ်ဝန်းကျင်က လူတွေအတွက် စိတ်မကောင်းဖြစ်ရတယ်။ ဘီလ်များ ဆက်တိုက်လာနေပြီး ၎င်းတို့ကို မည်သို့ပေးချေရမည်ကို ကျွန်ုပ်မသိပါ။ တကယ့်ကို ခက်ခဲတဲ့အချိန်ပါပဲ။ ငါ့ကိစ္စမှာ၊ စိုးရိမ်စိတ်က ပြင်းထန်လွန်းတော့ ငှက်ကုလားအုတ်တစ်ကောင်ရဲ့ ဦးခေါင်းကို မြေကြီးထဲမှာ မြှုပ်ထားသလိုမျိုး ဆိတ်ကွယ်ရာကိုတောင် ရောက်သွားခဲ့တယ်။ ကျွန်တော့်လက်တော့ပ်ကိုဖွင့်ပြီး အလုပ်ဆိုက်ကိုသွားတိုင်း အဲဒီအလေးချိန်က ရုတ်တရက်ကျလာပြီး လက်တော့ပ်ကိုပိတ်ပြီး အိပ်ရာပေါ်ပြန်တက်ပြီး အဖုံးတွေကို ခေါင်းပေါ်ဆွဲတင်လိုက်တယ်။ ငါ့ပတ်ဝန်းကျင်က လူတွေက ငါ့ကို "အနားယူပါ" လို့ ပြောကြပေမယ့် မင်းကိုယ်ကိုကိုယ် သံသယဝင်နေတဲ့ ရေတွင်းထဲကို ရောက်နေပြီဆိုရင်တော့ စိတ်လျှော့ဖို့ ခက်ပါတယ်။ ကျန်းမာရေး အာမခံ ဘေလ် ဝင်လာရင် ပိုခက်တယ်..။ 5. Burnout: ငါ ဒါကို မလုပ်နိုင်တော့ဘူး။ နောက်ဆုံးတော့ ကျောက်အောက်ခြေကို ထိသွားတယ်။ နောက်ထပ်ကာဗာစာတစ်စောင်ရေးဖို့ စိတ်ကူးသက်သက်က ကျွန်မကို စိတ်မသက်မသာဖြစ်စေတယ်။ "ဆိုးလ်မားကတ်တင်းအလုပ်ဖွင့်မှုများ" ဖြစ်ခဲ့ဖူးသော သော့ချက်စာလုံးရှာဖွေမှုများသည် ယခုအခါ "မည်သည့်အလုပ်မဆို" အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲသွားခဲ့သည်။ အခု ကျွန်မပတ်ဝန်းကျင်ကလူတွေကို "ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာရတာ အရမ်းခက်တယ်" လို့ ပြောခြင်းဖြင့် အဆိုးမြင်စိတ်တွေကို ဖြန့်ကျက်လိုက်ပါတယ်။ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်မှုက ပိုနက်ရှိုင်းလာပြီး အကူအညီမဲ့ ခံစားချက်တွေ စိမ့်ဝင်လာပြီး ဘာမှလုပ်ချင်စိတ်မရှိတော့ဘူး။ 6. ကြိုးစားရမှာကို ကြောက်ရွံ့ခြင်း - ကြိုးစားခြင်းရဲ့ အဓိပ္ပါယ်က ဘာလဲ။ သူငယ်ချင်းတစ်ယောက်က တခြားအလုပ်အကြောင်းပြောတဲ့အခါ ကျွန်တော်က "ဒါက ဘယ်လိုမှ အဆင်မပြေတော့ဘူး၊ ဘာဖြစ်လို့ စိတ်ရှုပ်ရတာလဲ" “ကိုယ်ရေးရာဇဝင်” ဟူသော စကားလုံးကို ကြားရုံနှင့်ပင် အဖုံးများအောက်သို့ ပြန်တက်သွားချင်သည်။ ဒါပေမယ့် ငါလုံးဝစွန့်လွှတ်လိုက်ရင် အလုပ်တစ်ခုရနိုင်ခြေက 0% ရှိတယ် ဆိုတာ သိထားတော့ ငါ ဆက်လျှောက်ဖို့ ဝန်လေးနေတယ်။ ကျွန်တော့်စိတ်က လမ်းတစ်ဝက်ရောက်နေပြီမို့ ကျွန်တော့်ရဲ့လျှောက်လွှာတွေမှာ ကျွန်တော့်ရဲ့ဝါသနာကို ဖော်ပြဖို့ ခက်ပါတယ်။ ဒါကြောင့် သဘာဝအတိုင်း တုံ့ပြန်မှု မရှိဘူး။ ထို့နောက် အပြာရောင်ထဲမှ အင်တာဗျူးကမ်းလှမ်းချက်တစ်ခု ဝင်လာပါသည်။ 🤩 ၎င်းသည် ခေတ္တမျှ ပျော်ရွှင်မှုနှင့် မျှော်လင့်ချက်များကို သယ်ဆောင်လာသော်လည်း အင်တာဗျူးပြီးနောက် စကားတစ်ခွန်းမှ မပြောဘဲ သို့မဟုတ် ငြင်းပယ်သည့် အီးမေးလ်ကို လက်ခံရရှိသောအခါတွင် သင်၏ စိတ်အားထက်သန်မှု ပျောက်ဆုံးသွားပါသည်။ ကျန်ရှိသော စေ့ဆော်မှု မှန်သမျှသည် ပို၍ ပျက်ပြားသွားသည် ။ 7. မသေချာမှု- 'ဘာဖြစ်ရင်...' ဆိုတဲ့ အတွေးတွေ၊ "ငါက အရမ်းစိတ်ကောက်နေတာလား?" "ဒါမှမဟုတ် ငါက အရမ်းမိုက်နေတာလား?" "ကိုရီးယားမှာ ဘယ်တော့မှ အလုပ်မလုပ်နိုင်တော့ဘဲ ဒီမှာပဲ နေနေရလို့လား" အတွေးပေါင်းစုံက ကျွန်တော့်ခေါင်းထဲမှာ လှည့်ပတ်နေတယ်။ သူတို့က "ငါအိမ်ပြန်ရမှာလား?" လွန်လွန်ကဲကဲ "ငါအစား ဘုန်းကြီးဝတ်ရမလား။" ဤအချိန်တွင် သင်သည် အလုပ်တစ်ခုရှာဖွေနိုင်ရုံသာမက သင့်ဘဝတစ်ခုလုံး၊ သင့်ဖြစ်တည်မှု၏အဓိပ္ပာယ်၊ သင့်တန်ဖိုးများနှင့် သင့်ကိုယ်သင်ကိုပါ သံသယများစပြုလာသည်။ 8. စိတ်မရှည်ခြင်း- မြန်မြန်လုပ်ပါ။ နောက်ဆုံးတွင် နောက်ထပ်အဖြေတစ်ခုရောက်လာသည်... နောက်လတွင် အဖွဲ့အင်တာဗျူးတစ်ခုအတွက် ဖိတ်ခေါ်ချက်တစ်ခု ရောက်လာသည်။ ဝမ်းသာပီတိဖြစ်မိပေမယ့် တစ်ချိန်တည်းမှာပဲ စိတ်မရှည်တဲ့ခံစားချက်ကို စတင်ခံစားရပါတယ်- "ဘာလို့ ဒီလောက်ကြာနေတာလဲ" ချက်ချင်းစတင်ချင်သော်လည်း ကိုရီးယားအလုပ်ခန့်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှည်လျားလေ့ရှိသည်။ နေ့ရက်တိုင်းသည် ထာဝရကာလတစ်ခုလို ခံစားရပြီး "ငါ့ကို သတိရပါ။ ငါသည် အံ့သြဖွယ်အကောင်းဆုံး ကိုယ်စားလှယ်လောင်းဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ငါ့ကို အမြန်ဆက်သွယ်ပါ!" 9. အောင်မြင်မှု- နောက်ဆုံး။ နောက်ဆုံးတော့… ကမ်းလှမ်းချက်အီးမေးလ် ရောက်လာတယ်။ အင်တာဗျူး၊ လက်ခံခြင်းနှင့် နောက်ဆုံးတွင် နောက်ဆုံးကမ်းလှမ်းချက်။ လက်ဆွဲနှုတ်ဆက်၊ အော်ဟစ်ရင်း၊ ငါသိတဲ့လူတိုင်းထံ ခွင့်ပြုချက်အီးမေးလ်ရဲ့ ဖန်သားပြင်ပုံတွေကို ပို့လိုက်တယ်။ အဲဒီအခိုက်အတန့်မှာ ဖိအားတွေနဲ့ မျက်ရည်တွေ အားလုံးက ထိုက်တန်တယ်လို့ ခံစားရတယ်။ ငါနောက်ဆုံးတော့ ငါ့အလုပ်သစ်ကိုစဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်နေပြီ၊ ငါအိပ်မက်မက်နေတဲ့ iced Americano က ထောင့်တစ်ဝိုက်မှာ။ နိဂုံး ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး၏ ခရီးစဉ်သည် စိတ်လှုပ်ရှားဖွယ်ရာ ရိုလာကိုစတာတစ်ခုဖြစ်ပြီး၊ အလှည့်အပြောင်းနှင့် ဘဝပြောင်းလဲနိုင်သော အခိုက်အတန့်များဖြင့် ပြည့်နှက်နေသည်။ ဒါပေမယ့် နောက်ဆုံးမှာတော့ ခရီးက ထိုက်တန်ပါတယ်။ ငြင်းပယ်မှုတိုင်း၊ ကိုယ့်ကိုယ်ကို သံသယစိတ်တိုင်းနဲ့ အိပ်မပျော်တဲ့ညတိုင်းက နောက်ဆုံးမှာ မင်းပိုင်ဆိုင်တဲ့နေရာကို ရောက်သွားလိမ့်မယ်။ နောက်ဆုံး အလုပ်တစ်ခုရလာတဲ့အခါ မာန်မာနကြီးပြီး ရယ်မောရင်း ခရီးကို ပြန်ကြည့်ရလိမ့်မယ်။ ငါတို့အားလုံး ရိုလာကိုစတာဇာတ်လမ်းကောင်းကို ကြိုက်ကြတယ်မဟုတ်လား? ဒါပေမယ့် ဒီခံစားချက်တွေကို လနဲ့ချီပြီး ခံနိုင်ရည်ရှိဖို့ မလိုပါဘူး။ ထို့ကြောင့် ဤခံစားချက်များကို ရှောင်ရှားရန် (သို့မဟုတ်) လျှော့ချရန် ထိရောက်သော နည်းဗျူဟာများ ဖန်တီးခြင်းဖြင့် သင်ကဲ့သို့ အလုပ်ရှာဖွေသူများကို ကျွန်ုပ် ထောက်ခံပါသည်။ ခိုင်မာသောဗျူဟာဖြင့် ဤစိန်ခေါ်မှုများစွာကို ကြိုတင်ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ငါ့အကြောင်း- နိုင်ငံခြားသားတွေကို ကိုရီးယားခရီးမှာ အောင်မြင်အောင် ကူညီပေးတယ်။ 👉 ကိုရီးယားသို့ ပြောင်းရွှေ့ရန်၊ အလုပ်ရှာရန်၊ လုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်ခြင်း သို့မဟုတ် အခြားအရာတစ်ခုခုအတွက် ခိုင်မာသောလမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါသလား။ ကျွန်ုပ်၏ အတိုင်ပင်ခံစာမျက်နှာကို ကြည့်ပါ။ ဒီမှာ 🤝 KakaoTalk အသိုင်းအဝိုင်းတွင် ပါဝင်လိုက်ပါ။ ဒီမှာ အတူတူ ကြီးပွားကြပါစို့ ။ ဒီမှာ

❓ K-Dream Foreigner Support Center ဆိုတာ ဘာလဲ။ ဤသည်မှာ Gyeongsanbuk-do ပြည်နယ်မှ မြှင့်တင်ထားသော နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒအတွက် ပေါင်းစပ်ပံ့ပိုးပေးသည့် ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်သည် ။ ကျွန်ုပ်တို့သည် Gyeongbuk ရှိ လူဦးရေကျဆင်းမှုအန္တရာယ်ရှိသော ဒေသများတွင် အခြေချနေထိုင်ရန် အရည်အချင်းရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ကူညီပြီး ဒေသဆိုင်ရာ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့က အခန်းကဏ္ဍတစ်ခုမှ ပါဝင်ဆောင်ရွက်လျက်ရှိသည်။ ✔ အဓိက ဝန်ဆောင်မှုများ ဗီဇာပံ့ပိုးမှု - F2R ဗီဇာများကဲ့သို့သော ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာများမှတစ်ဆင့် နိုင်ငံခြားသားများနေထိုင်မှုအတွက် ပံ့ပိုးကူညီခြင်း။ အလုပ်အကိုင်လင့်ခ်များ - ပြည်တွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်အကိုင်ပြပွဲများနှင့် ဒေတာဘေ့စ်တည်ဆောက်ခြင်းတို့ဖြင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်ရှာဖွေသူများကို အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ပေးအပ်ခြင်း။ အခြေချရေးနှင့် လူမှုပေါင်းစည်းရေး ပံ့ပိုးမှု - နိုင်ငံခြားသားများကို ချောမွေ့စွာ အခြေချနေထိုင်ရန်နှင့် အကြံဉာဏ်ပေးခြင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား ပညာရေးနှင့် ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံအစီအစဉ်များမှတဆင့် ကိုရီးယားလူမျိုးများနှင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပေါင်းစည်းရန် ကူညီပေးခြင်း။ 📢 F2R Visa အသိုက်အဝန်းတည်ဆောက်ရေး အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲ မကြာသေးမီက K-Dream Foreigner Support Center သည် F2R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နိုင်ငံ၏ပထမဆုံးသောအသိုင်းအဝိုင်းကို တည်ထောင်ခဲ့သည်။ F2R ဗီဇာသည် လူဦးရေ လျင်မြန်စွာ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် အရည်အချင်းပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားသားများကို အခြေချနေထိုင်ရန် ထုတ်ပေးထားပြီး ၎င်းတို့အား ကိုရီးယားတွင် ၅ နှစ် နေထိုင်ခွင့်ပေးထားသည်။ အဆိုပါ အလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲကို ၂၀၂၄ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် Gyeongju Kolon Hotel ၌ ကျင်းပခဲ့ပြီး Gyeongbuk ရှိ မြို့ကိုးမြို့နှင့် ခရိုင်များတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသား ၇၀ ခန့် တက်ရောက်ခဲ့သည်။ ဤအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသည် ကျေးလက်ဒေသများတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ ကြုံတွေ့နေရသော အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းပေးပြီး ကိုရီးယားဘာသာစကား ပညာသင်ကြားရေးနှင့် အခြေချနေထိုင်ရေး အထောက်အပံ့များ ပံ့ပိုးပေးကာ ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်သောဘဝဖြင့် နေထိုင်နိုင်စေမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ K-Dream Foreigner Support Center သည် ဗီဇာအကူအညီ၊ အလုပ်နေရာချထားမှုနှင့် အခြေချနေထိုင်မှု ပံ့ပိုးမှုအပါအဝင် နယ်ပယ်အသီးသီးတွင် စနစ်တကျ ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးဆောင်ပါသည် ။ ဤ F2R Visa အသိုက်အဝန်းတည်ဆောက်ရေးအလုပ်ရုံဆွေးနွေးပွဲသည် ဤမြင်သာထင်သာအောင်မြင်မှု၏ အဓိကဥပမာတစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြည်တွင်းအစိုးရတစ်ခုစီသည် ကိုရီးယားတွင် နိုင်ငံခြားသားများ အခြေချနေထိုင်မှုကို ပံ့ပိုးကူညီရန် သိသိသာသာ ကြိုးပမ်းဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး ယင်းထောက်ပံ့မှုသည် ရေရှည်တွင် လူမှုပေါင်းစည်းမှုကို အထောက်အကူဖြစ်စေရန် မျှော်လင့်ပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် Gyeongbuk ဒေသတွင်နေထိုင်သောနိုင်ငံခြားသားဖြစ်ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ ဤဆိုက်ရှိအမျိုးမျိုးသောပံ့ပိုးကူညီမှုဝန်ဆောင်မှုများကိုအာရုံစိုက်ပြီးအကူအညီရရှိရန်သေချာပါစေ။ 😊

📄 အလုပ်စာချုပ် အလုပ်စာချုပ်သည် အလုပ်သမားများနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံး၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ပေးသည့် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ လုပ်ခနှင့် အလုပ်ချိန်ကဲ့သို့သော အဓိက လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ရှင်းလင်းခြင်းဖြင့် မလိုအပ်သော အငြင်းပွားမှုများကို တားဆီးနိုင်သည်။ ✅ ဘာကြောင့်သုံးသင့်လဲ? အလုပ်သဘောတူစာချုပ်သည် လုပ်ခလစာနှင့် အလုပ်ချိန်ကဲ့သို့သော အဓိကလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကို ရှင်းလင်းသတ်မှတ်ပေးသည့် စာရွက်စာတမ်းဖြစ်ပြီး အလုပ်သမားနှင့် အလုပ်ရှင်နှစ်ဦးစလုံး၏ အခွင့်အရေးများကို ကာကွယ်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ ✅ အလုပ်စာချုပ်မရေးရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ အကယ်၍ အလုပ်ရှင်သည် စာဖြင့်ရေးသားထားသော အလုပ်စာချုပ်ကို မချုပ်ဆိုပါက ဒဏ်ငွေ ဝမ် ၅ သန်းအထိ ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ယာယီနှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများသည်လည်း အလားတူပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်ခံရနိုင်သည်။ ✅ ဘယ်လိုသုံးရမလဲ။ အလုပ်သဘောတူစာချုပ်တွင် လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ နှစ်ချုပ်ခွင့်၊ လစာအားလပ်ရက်စသည်ဖြင့် သတ်မှတ်ပေးရမည်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ ဖြန့်ဝေထားသော စံအလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်ကို ကိုးကား၍ ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ရေးသားနိုင်သည်။ ▶ ပုံမှန်အလုပ်ခန့်စာချုပ်ပုံစံ ▶ စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပုံစံ (နိုင်ငံခြားသား)၊ 💡 အလုပ်အကိုင်စာချုပ် အကြံပြုချက်။ အကြံပြုချက် 01။ တရားဝင်မဟုတ်သော စည်းကမ်းချက်များဖြင့် စာချုပ်ချုပ်ဆိုပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်မည်နည်း။ ဥပဒေ၏ ပျက်ကွက်သည့် စည်းကမ်းချက်များသည် အကျုံးမဝင်ကြောင်း၊ အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းများအက်ဥပဒေတွင် ဖော်ပြထားသည့် စံနှုန်းများသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာချုပ်သည် အကျုံးမဝင်ပေ။ 💰 အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေးဆိုသည်မှာ သတ်မှတ်ထားသော သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီသော အလုပ်သမားများအား ပေးဆောင်သော အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ပတ်လျှင် 15 နာရီထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်သော ဝန်ထမ်းများအား တစ်ပတ်လျှင် သတ်မှတ်ထားသော ရက်အရေအတွက် အတိုင်း အနည်းဆုံး တစ်ပတ်လျှင် အခကြေးငွေဖြင့် အားလပ်ရက်တစ်ရက် ခွင့်ပြုပေးရမည်။ ( အလုပ်သမားတစ်ဦးသည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ ၄၀ ထက်မနည်း အလုပ်လုပ် လျှင်ပင် တစ်ပတ်လျှင် ၁၅ နာရီထက် ပိုလုပ်ပါက အချိုးကျ လစာပေးရမည်ဖြစ်သည်။) ✅ ဘယ်သူက ဘယ်လောက်ရနိုင်လဲ။ ၎င်းသည် တစ်ပတ်လျှင် ပျမ်းမျှ 15 နာရီထက် ပိုအလုပ်လုပ် သော အလုပ်သမားများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ သင်၏နေ့စဉ်လုပ်အားခ ပေါ်မူတည်၍ အားလပ်ရက်လုပ်ခကို သင်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် တစ်နေ့လျှင် ၈ နာရီအလုပ်လုပ်ပါက၊ သင်သည် နောက်ထပ် ၈ နာရီလုပ်အားခကို ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ✅ အားလပ်ရက် လစာ မပေးရရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ အားလပ်ရက်လုပ်ခကို ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်သော အလုပ်ရှင်များသည် **အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁၀** အရ ​​ထောင်ဒဏ် နှစ်နှစ် သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ်သန်း ၂၀ အထိ ချမှတ်နိုင်သည်။ 💡 အားလပ်ရက် ထောက်ပံ့ကြေး အကြံပြုချက်။ အကြံပြုချက် 01။ အားလပ်ရက်လုပ်ခကို မည်သို့တွက်ချက်သနည်း။ အကယ်၍ သင်သည် တစ်ပတ်လျှင် နာရီ 20 အလုပ်လုပ်ပါက၊ တွက်ချက်မှုမှာ- (နာရီ 20 ÷ 40 နာရီ) × 8 နာရီ × တစ်နာရီ လုပ်အားခ အကြံပြုချက် 02. လစာအလုပ်သမားများသည် အားလပ်ရက်လုပ်ခများ ရရှိပါသလား။ ဟုတ်ကဲ့၊ ဒီထဲမှာ လစာအလုပ်သမားတွေ ပါဝင်ပါတယ်။ သို့သော် အချို့သော လစာများသည် အားလပ်ရက်လုပ်ခများ ပါဝင်သော ကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ စစ်ဆေးပါ။ 💵 အနိမ့်ဆုံးလစာ ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံသည် အလုပ်သမားများအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာအဆင့်ကို အာမခံရန်၊ လူနေမှုဘ၀ တည်ငြိမ်မှုရှိစေရန်၊ လုပ်သားအင်အား၏ အရည်အသွေးကို မြှင့်တင်ရန်နှင့် နိုင်ငံတော်၏ စီးပွားရေးဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကို မြှင့်တင်ရန် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေစနစ် ရှိသည်။ ဒါက ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လုပ်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့လည်း သက်ဆိုင်ပါတယ်။ ✅ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေက ဘယ်လောက်လဲ။ 2025 တွင် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခသည် တစ်နာရီလျှင် ဝမ် 10,030 ဖြစ်သည်။ နေ့စဥ်လုပ်အားခ (8 နာရီ): 80,240 ဝမ် လစဉ်လစာ (40-hour workweek အပေါ်အခြေခံ၍) 2,096,270 ဝမ် ✅အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ မပြည့်မီပါက ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ငွေဒဏ် ဝမ်သန်း ၂၀ အထိ ချမှတ်နိုင်သည်။ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေကို အလုပ်သမားများအား အသိပေးခြင်းမပြုပါက ဒဏ်ငွေ ဝမ် ၁ သန်းအထိ ချမှတ်မည်ဖြစ်သည်။ ✅ မရရင် ဘာလုပ်ရမလဲ။ သင့်အနီးဆုံး ဒေသအလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရုံးသို့ သတင်းပို့ပါ။ (☎ ၁၃၅၀ ) သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ညှိနှိုင်းလျှင်ပင် အနည်းဆုံး အခကြေးငွေထက် လျော့နည်းပါက ပြစ်ဒဏ် ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ 💡 အနည်းဆုံး အခကြေးငွေ အကြံပြုချက်။ အကြံပြုချက် 01။ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေချိုးဖောက်မှုများကို စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အနည်းဆုံးအခကြေးငွေကော်မရှင်၏ ဝဘ်ဆိုက် တွင် ပေးထားသော သရုပ်ပြဂဏန်းတွက်စက်ကို အသုံးပြု၍ ချိုးဖောက်မှုများကို စစ်ဆေးနိုင်သည်။ အကြံပြုချက် 02။ သင်တန်းသား သို့မဟုတ် အလုပ်သင်ကော။ အနည်းဆုံး အခကြေးငွေသည် သင်တန်းကာလ အတွင်း အညီအမျှ အကျုံးဝင်ပါသည်။ သို့သော်လည်း တစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထိုထက်ပိုကြာသော အလုပ်စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုပါက အစမ်းခန့်ကာလ (သုံးလအထိ) အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခ၏ 90% ကို ပေးချေနိုင်ပါသည်။ 💸 လစာမရရှိသေးသော လုပ်ခလစာအစီရင်ခံစာ လုပ်ခကြွေးကျန်များသည် အလုပ်သမားများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းမှုကို ခြိမ်းခြောက်သည့် ဆိုးရွားသော ပြဿနာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ သင့်တင့်မျှတသော အခကြေးငွေကို အချိန်မီမရရှိပါက ၎င်းကို သတင်းပို့ရမည်။ ✅ ငွေမပေးရသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ လုပ်ခလစာပေးရန် ပျက်ကွက်ပါက ထောင်ဒဏ် ၃ နှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ်သန်း ၃၀ အထိ ချမှတ် နိုင်သည်။ ဆိုးသွမ်းသော လုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏ စာရင်းကို လူသိရှင်ကြား ထုတ်ပြန်နိုင်ပြီး အကြွေး ဒဏ်ခတ်မှု ခံရနိုင်သည်။ ✅ ပိုက်ဆံမရရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ နီးစပ်ရာ ဒေသအလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရုံးသို့ သတင်းပို့ပါ။ အစီရင်ခံနည်း ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားရုံးသို့ သွားရောက်ပြီး သတင်းပို့ပါ။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမား ဝန်ကြီးဌာန ဝက်ဘ်ဆိုဒ်၏ အရပ်ဘက် တိုင်ကြားစာဘုတ်တွင် တိုင်ကြားပါ။ တရားရုံးတွင် တိုက်ရိုက် တရားစွဲဆိုခြင်း။💡 လုပ်ခကြွေးကျန် အကြံပြုချက်။ အကြံပြုချက် 01။ ရိုးရှင်းသော ငွေပေးချေမှု ပံ့ပိုးမှုစနစ်သည် အဘယ်နည်း။ ၎င်းသည် လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခအတွက် တရားစွဲခံရသော အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏ စားဝတ်နေရေး အာမခံချက်ပေးရန် အစိုးရထံမှ **ကြိုတင်ငွေ (ဝမ် 4 သန်းအထိ)** ရရှိစေသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ ※ငွေပေးချေမှုလုပ်ငန်းစဉ် အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသို့ အခကြေးငွေမယူဘဲ အစီရင်ခံခြင်း → လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခသက်သေခံလက်မှတ်ကို လျှောက်ထားခြင်းနှင့် ထုတ်ပေးခြင်း → တရားဝင်အကူအညီပေးရေးကော်ပိုရေးရှင်းထံမှ အခမဲ့ဥပဒေရေးရာအကူအညီကို လျှောက်ထားပါ သို့မဟုတ် တိုက်ရိုက်တရားစွဲဆိုခြင်း → ရိုးရှင်းသောပေးချေမှုတောင်းဆိုချက်ကို ကိုရီးယားအလုပ်သမား လျော်ကြေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ဆောင်မှုသို့ ပူးတွဲပါတရားရုံးစီရင်ချက်ဖြင့် ပေးပို့ပါ စသည်တို့ဖြစ်သည်။ ※ ပစ်မှတ် ① အငြိမ်းစားယူသည့်နေ့မှစ၍ ၆ လကျော်ကြာ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီမှ အငြိမ်းစားယူခြင်း၊ ② အငြိမ်းစားယူပြီးနောက် ၂ နှစ်အတွင်း လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခအတွက် တရားစွဲခြင်း။ ③ အပြီးသတ်စီရင်ချက်ချခံရသော အလုပ်သမားများ၊ အကြံပြုချက် 02။ ဆိုးသွမ်းသောစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များ၏စာရင်းကိုထုတ်ဖော်ခြင်းအတွက်စနစ်ကဘာလဲ။ ဤသည်မှာ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဝဘ်ဆိုက် တွင် ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်ရှင်များ၏ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များကို ထုတ်ဖော်ခြင်းဖြင့် အသိပညာပေးသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ ※ ပစ်မှတ် လုပ်ခမပေးဆောင်ခြင်း စသည်တို့ကို စာရင်းမထုတ်ပြန်မီ ၃ နှစ်အတွင်း နှစ်ကြိမ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်မက ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခြင်းခံရသူများသည် ၁ နှစ် အတွင်း လုပ်ခလစာ မပေးချေခြင်း စသည်တို့ကို ဝမ်သန်း ၃၀ နှင့်အထက် (ချေးငွေဒဏ်ခတ်မှု ဝမ်သန်း ၂၀)၊ 👉 အလုပ်သမားအခွင့်အရေးများကို ဥပဒေဖြင့် အာမခံပါသည်။ သင်၏ အလုပ်စာချုပ်ကို ရေးဆွဲခြင်းမှသည် အားလပ်ရက်လုပ်ခ၊ အနည်းဆုံးလုပ်ခနှင့် အခကြေးငွေမရရှိသေးသော လုပ်ခများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းအထိ၊ ၎င်းတို့ကို ဂရုတစိုက် ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီး ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပြဿနာများကို တက်ကြွစွာ ဖြေရှင်းပါ။ ⚖️💼 Source: ပညာရေးနှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန ဝဘ်ဆိုဒ်

နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို လိုအပ်ပါက အချိန်နှင့်တပြေးညီ ငှားရမ်းနိုင်သော ကုမ္ပဏီများကို ဆောင်ရွက်ပေးနိုင်ရန်။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်အကိုင်ပါမစ်အသစ် (E-9) ကို အဆင့်ငါးဆင့် ဖြင့် လျှောက်ထားခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းတို့ကို လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ 📌 2025 ခုနှစ် နိုင်ငံခြား အလုပ်သမား အလုပ်အကိုင် ခွင့် လျှောက်ထားမှု အချိန်ဇယား 1st Session : တနင်္လာနေ့၊ ဖေဖော်ဝါရီ 10 ရက်မှ သောကြာနေ့၊ ဖေဖော်ဝါရီ 21 ရက် 2nd Session : တနင်္လာနေ့၊ ဧပြီလ 21 ရက်နေ့မှ သောကြာနေ့၊ မေလ 2 ရက်နေ့ 3rd Session : July 7 (Mon) မှ July 18 (Fri) 4 ကြိမ်မြောက် : စက်တင်ဘာ 15 ရက် (တနင်္လာနေ့) မှ စက်တင်ဘာလ 26 ရက် (သောကြာနေ့) 5ကြိမ်မြောက် : တနင်္လာနေ့ ၊ နိုဝင်ဘာလ 24 ရက်နေ့ မှ သောကြာနေ့ ၊ နိုဝင်ဘာလ 28 ရက်နေ့ 🔷 ပထမအသုတ် အလုပ်အကိုင် ပါမစ်အသစ် (စုစုပေါင်း ၂၂,၄၁၈ ဦး)] ထုတ်လုပ်သူ 16,328 ယောက် သင်္ဘောတည်ဆောက်မှု - လူ ၆၂၅ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းတွင် လူ ၂,၃၄၇ ဦး ငါးလုပ်ငန်း 2,077 ဦး ဆောက်လုပ်ရေး : လူ 445 ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း: လူ 596 💌 ပထမအကျော့ လျှောက်ထားမှုရလဒ်များနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးမည့်အချိန်ဇယားကို ကြေငြာခြင်း။ ✔ ရလဒ်ကြေငြာခြင်း။ မတ်လ 11 ရက် ✔ ထုတ်ပေးမည့်အချိန်ဇယား ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးနှင့် သတ္တုတူးဖော်ရေး- မတ်လ ၁၂-၁၈ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ရေလုပ်ငန်း၊ သစ်တော၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ- မတ်လ ၁၉ ရက်မှ မတ်လ ၂၅ ရက် 💡 ကုမ္ပဏီများမှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ချောချောမွေ့မွေ့ ငှားရမ်းမှု အဆင်ပြေချောမွေ့စေရန် ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများ အစိုးရက 2025 ခုနှစ်တွင် စုစုပေါင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား (E-9) စုစုပေါင်း 130,000 ကို မိတ်ဆက်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။ အလုပ်ရှင်များအတွက် အလုပ်အကိုင်ပါမစ်လျှောက်ထားရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေရန် အကဲဖြတ်မှုစံနှုန်းများကို ရိုးရှင်းစေခြင်းအပါအဝင် စနစ်တိုးတက်မှုများကို စဉ်ဆက်မပြတ်လုပ်ဆောင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့စီစဉ်ထားပါသည်။ ✅ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမား ငှားရမ်းလိုသည့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ လုပ်ငန်းလိုအပ်ချက်နှင့် အလုပ်ခန့်မည့်အချိန်အလိုက် လျှောက်ထားသင့်ပါသည်။ 😊 📢 အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ် လျှောက်ထားရာတွင် အကူအညီလိုသော ကုမ္ပဏီများကို ကျေးဇူးပြု၍ [Jobploy] သို့ ဆက်သွယ်ပါ။