วีซ่า E-7-4 (คนงานที่มีทักษะ) เป็นวีซ่าที่นำมาใช้เพื่อสนับสนุนการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและทำงานอย่างขยันขันแข็งในเกาหลีโดยมีสถานะ E-9, E-10 หรือ H-2 ระบบนี้ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขปัญหาความไม่สมเหตุสมผลของบริษัทต่างๆ ที่ต้องจ้างพนักงานใหม่กลับมาและให้พนักงานที่มีทักษะเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดเนื่องจากวีซ่า E-9 ที่มีอยู่มีระยะเวลาการพำนักจำกัด วีซ่าทำงานนี้ถือเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับทั้งคนงานต่างชาติที่ทำงานหนักและบริษัทต่างๆ ที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะ E-7-4 กำหนดการและวิธีการสมัคร สำหรับแบบฟอร์ม E-7-4 หลักการคือการสมัครออนไลน์ผ่านบริการ e-application ของ Hi Korea ของผู้ให้บริการวีซ่า กรุณาเยี่ยมชม เว็บไซต์ Hi Korea และดูประกาศ เงื่อนไขการออก E-7-4 เพื่อจะได้รับวีซ่า E-7-4 ทั้งคนต่างชาติและบริษัทที่จ้างงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนด กรุณาตรวจสอบเงื่อนไขด้านล่างนี้อย่างละเอียด 1. คุณสมบัติผู้สมัครชาวต่างชาติ จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้: ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและพำนักอยู่เกิน 4 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2 ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาและกำลังทำงานในสถานที่ทำงานปกติในปัจจุบัน เมื่อทำการสมัคร คุณต้องลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาติและทำงานอย่างถูกกฎหมายในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ ข้อกำหนดนี้ใช้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นอกเขตมหานคร (ทุกภูมิภาค ยกเว้นโซล คยองกี และอินชอน) เป็นเวลา 3 ปีขึ้นไป และได้รับคำแนะนำจากรัฐบาลมหานคร ต้องมีสัญญาจ้างงาน E-7-4 อย่างน้อย 2 ปี พร้อมเงินเดือนประจำปีอย่างน้อย 26 ล้านวอน ณ สถานที่ทำงานปัจจุบัน หากคุณสมบัติของคุณเปลี่ยนเป็น E-7-4 คุณจะต้องมีสัญญาจ้างงานในขณะที่สมัคร ซึ่งระบุว่าคุณจะทำงานที่สถานที่ทำงานเดียวกันต่อไปอย่างน้อย 2 ปี หากเปลี่ยนคุณสมบัติเป็น E-7-4 สัญญาจ้างจะต้องระบุว่าเงินเดือนประจำปีที่คาดหวังจะอยู่ที่ 26 ล้านวอนขึ้นไป (อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และการขนส่งในประเทศ จะผ่อนปรนเป็น 25 ล้านวอน) ที่บริษัทที่ตนทำงานมาเกินหนึ่งปีแนะนำ ระบบการแนะนำจากนายจ้าง : การแนะนำโดยตัวแทนของบริษัทที่คนต่างชาติทำงานมามากกว่า 1 ปี (ต้องมีคะแนนเพิ่ม 50 คะแนนในใบคะแนน) *หากผู้สมัครที่ได้รับแบบฟอร์ม E-7-4 แล้วเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีหนังสือแนะนำและถือว่ามีคะแนน 50 คะแนน ผู้สมัครที่มีคะแนนขั้นต่ำ 200 คะแนนจากคะแนนเต็ม 300 คะแนน รวมคะแนนโบนัส ผู้สมัครจะต้องมีรายได้เฉลี่ยต่อปีอย่างน้อย 25 ล้านวอนในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา และมีความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 หรือ ผ่านการประเมินเบื้องต้นของโครงการ Social Integration ขั้นที่ 2 หรือ ได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินเบื้องต้นของโครงการ Social Integration ขั้นที่ 3 (41 คะแนน) ขึ้นไป หากไม่สามารถแสดงหลักฐานรายได้ในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาได้เนื่องจากการกลับเข้ามาใหม่ ฯลฯ สามารถใช้รายได้ในช่วง 2 ปีที่มีรายได้ต่อปีสูงสุดระหว่างปี 2562 ถึง 2566 ทดแทนได้ ผู้ที่ทำงานในภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ หรือการประมง รวมไปถึงผู้ที่ทำงานบนเรือพาณิชย์ในประเทศ จะได้รับอัตราภาษีที่ผ่อนคลาย 24 ล้านวอน อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ นอกเหนือจากภาษาเกาหลี ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีจะถูกระงับชั่วคราว (จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2569) โดยมีเงื่อนไขว่าคุณจะต้องพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณภายในระยะเวลาขยายระยะเวลาครั้งแรก (2 ปี) 2. ข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้าง มีข้อจำกัดในการประชุมตามข้อกำหนดและจำนวนคนที่ได้รับอนุญาต สถานที่ทำงานที่ใช้ระบบคะแนนแรงงานที่มีทักษะที่มีอยู่ซึ่งปัจจุบันมีการจ้างแรงงาน E-9, E-10 หรือ H-2 อย่างน้อยหนึ่งคนเป็นประจำ จำนวนคนที่ได้รับอนุญาต ปัจจุบัน อนุญาตให้มีแรงงานในประเทศในธุรกิจที่เกี่ยวข้องได้เพียงร้อยละ 30 เท่านั้น ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง อุตสาหกรรมหลักมีสัดส่วนการจ้างงานในประเทศไม่ถึง 50% ชาวต่างชาติที่มีวีซ่า E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 และ F-6 อื่นๆ นอกเหนือจาก E-7-4 จะถูกยกเว้นจากการคำนวณการจ้างงาน 30% ไม่รวมบริษัทที่มีการค้างชำระภาษี 3. เกณฑ์การคำนวณคะแนนในการออกวีซ่า E-7-4 ให้กับชาวต่างชาติ รายได้เฉลี่ย (รายได้เฉลี่ยต่อปีในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา) 25 ถึง 30 ล้านวอน 50 คะแนน 30 ถึง 35 ล้านวอน 65 คะแนน 35 ถึง 40 ล้านวอน 80 คะแนน 40 ถึง 45 ล้านวอน 95 คะแนน 45 ถึง 50 ล้านวอน 110 คะแนน 50 ล้านวอนขึ้นไป 120 คะแนน อายุ อายุ 16 ถึง 26 ปี 40 คะแนน อายุ 27 ถึง 33 ปี 60 คะแนน อายุ 34 ถึง 40 ปี 30 คะแนน อายุ 41 ปีขึ้นไป 10 คะแนน ทักษะภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2, KIIP ระดับ 2, การประเมินเบื้องต้น 41-60 คะแนน 50 คะแนน TOPIK ระดับ 3, KIIP ระดับ 3, การประเมินเบื้องต้น 61-80 คะแนน 80 คะแนน TOPIK ระดับ 4, KIIP ระดับ 4, การประเมินเบื้องต้น 81 คะแนน 120 คะแนน ไอเทมคะแนน คะแนนซ้ำ *รายการทั้งหมดที่ใช้จะซ้ำกัน คำแนะนำจากรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น 30 คะแนน นายจ้างที่แนะนำ 50 คะแนน อายุงาน ณ สถานที่ทำงานปัจจุบันมากกว่า 3 ปี 20 คะแนน ทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงหรือพื้นที่เมือง/หมู่บ้านเป็นเวลามากกว่า 3 ปี 20 คะแนน ใบรับรองหรือปริญญาในประเทศ 20 คะแนน ใบขับขี่ในประเทศ 10 คะแนน รายการหักลดหย่อน รายการหักลดหย่อน ผู้ถูกตัดสินให้ปรับเงินไม่เกิน 1 ล้านวอน ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน มีประวัติการถูกจำกัดสิทธิ์การอยู่อาศัยเนื่องจากการไม่ชำระภาษี ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน ผู้ที่ฝ่าฝืนพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองเกินสามครั้งหรือน้อยกว่านั้น จะถูกลงโทษทางปกครอง ครั้งที่ 1 - 5 คะแนน, ครั้งที่ 2 - 10 คะแนน, ครั้งที่ 3 ขึ้นไป - 20 คะแนน วีซ่า E-7-4 ไม่สามารถออกให้ใหม่ได้ และอนุญาตให้เปลี่ยนสถานะถิ่นที่อยู่ได้เท่านั้น การเปลี่ยนแปลงวีซ่าสำหรับพนักงานที่มีวีซ่า E-9, E-10 และ H-2 ที่มีอยู่ การเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4 ที่มีอยู่ โปรดทราบว่าสิ่งนี้สามารถใช้ได้เฉพาะกรณีนี้เท่านั้น การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม และปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนการบริหารมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มใช้ขั้นตอนนี้ประสบปัญหา JobPloy ให้บริการที่ปรึกษาเฉพาะบุคคลเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดอย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมเฉพาะของแต่ละบริษัท ขนาด ข้อจำกัดในการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่า หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างคนงานต่างชาติเป็นครั้งแรกหรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพและการสรรหาแรงงานต่างด้าวประสบความสำเร็จ

การจ้างแรงงานต่างด้าวประเภท E-9 ควรทำอย่างไร? การจ้างแรงงานต่างด้าวไม่ใช่แค่เรื่องของการเพิ่มกำลังคนเท่านั้น แต่ยังเป็นการตัดสินใจสำคัญที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเสถียรภาพการผลิต ประสิทธิภาพในการบริหารจัดการแรงงาน และการเติบโตในระยะยาวของบริษัท ในการจ้างคนงานต่างด้าว ขั้นตอนการจ้างงานและข้อกำหนดจะแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าประเภท F สามารถได้รับการจ้างงานโดยไม่มีข้อจำกัดพิเศษใดๆ ในลักษณะเดียวกับพลเมืองในประเทศ วีซ่าที่ออกให้กับคนงานมืออาชีพและคนงานที่มีทักษะ เช่น E-7 จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์บางประการ เช่น ข้อกำหนดประเภทงาน ประสบการณ์การทำงาน และการศึกษา ในทางตรงกันข้าม วีซ่า E-9 เป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อจ้างแรงงานไร้ทักษะและไม่มีทักษะอย่างถูกกฎหมายผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ซึ่งดำเนินการโดยรัฐบาลโดยตรง จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจน เนื่องจากต้องมีขั้นตอนที่แตกต่างจากการสรรหาบุคลากรทั่วไป เช่น วิธีการจัดสรร การจ้างคนงานในบ้านตามลำดับความสำคัญ และการจำกัดจำนวนการจ้างงาน แม้ว่าวีซ่า E-9 จะมีข้อได้เปรียบคือทำให้การจ้างแรงงานต่างชาติค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อจำกัดคือทำให้บริษัทต่างๆ พบกับความยากลำบากในการค้นหาผู้สมัครที่ตรงตามโปรไฟล์ที่ต้องการ วันนี้เราจะให้คำแนะนำแบบชัดเจนทีละขั้นตอนเกี่ยวกับกระบวนการจ้างและการเตรียมวีซ่า E-9 ทั้งหมด เพื่อให้แม้แต่บริษัทที่เพิ่งเริ่มจ้างคนงานต่างชาติก็สามารถเข้าใจได้ 1. แนวคิดพื้นฐานของวีซ่า E-9 วีซ่าทำงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ E-9 เป็นระบบที่ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ต้องการแรงงานในภาคการผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม ปศุสัตว์ การประมง และอุตสาหกรรมบริการบางประเภท บุคลากรจาก 16 ประเทศที่ตกลงกันด้านล่างนี้อาจได้รับการว่าจ้าง แต่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต ระยะเวลาการจ้างงาน และจำนวนบุคคลที่สามารถจ้างงานได้ ประเทศเป้าหมาย: 17 ประเทศที่ตกลง (ไทย ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา เวียดนาม อินโดนีเซีย มองโกเลีย ปากีสถาน อุซเบกิสถาน กัมพูชา จีน บังกลาเทศ เนปาล เมียนมาร์ คีร์กีซสถาน ติมอร์ตะวันออก ลาว ทาจิกิสถาน) อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต: การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และอุตสาหกรรมบริการบางประเภท ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุด: 3 ปีแรก + 1 ปี 10 เดือนของการจ้างงานใหม่ (รวม 4 ปี 10 เดือน x 2 = สูงสุด 9 ปี 8 เดือน) * หลังจากทำงานครบ 4 ปี 10 เดือน คุณสามารถออกจากประเทศได้ 1 เดือน จากนั้นจึงสามารถกลับเข้าทำงานภายใต้ระบบ ‘กลับเข้าประเทศเพื่อคนงานที่ซื่อสัตย์’ ได้ 2. ข้อกำหนดพื้นฐานที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม ① เอกสารประกอบการขอใบอนุญาตทำงาน การยื่นคำร้องขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าว ข้อกำหนดการออกและเอกสารรับรอง สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ บัตรประจำตัวผู้แทน ใบรับรองการจดทะเบียนโรงงาน เอกสารรายงานการซื้อและการขาย กรณียื่นคำร้องโดยพนักงาน, หนังสือมอบอำนาจ, บัตรพนักงานผู้แทน, ใบรับรองการทำงาน ฯลฯ การจัดหาหอพักหรือที่พัก สำหรับแรงงานต่างด้าว * ไม่จำเป็นต้องมีที่พัก อย่างไรก็ตาม การไม่จัดหาที่พักให้จะเพิ่มโอกาสที่ใบอนุญาตทำงานของคุณจะถูกปฏิเสธ ② ข้อกำหนดระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ไม่เหมือนกับการรับสมัครทั่วไป การรับสมัคร E-9 จะต้องผ่านกระบวนการคัดกรองของรัฐบาล ให้ความสำคัญกับการจ้างแรงงานในบ้าน (จำเป็น) ห้ามมีการเปลี่ยนแปลงการจ้างแรงงานในบ้านในช่วงสองเดือนก่อนวันยื่นคำร้องขอจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องไม่มีค่าจ้างค้างชำระในช่วงห้าเดือนก่อนวันที่ยื่นคำร้องขอจ้างแรงงานต่างด้าว การสมัครประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุภาคอุตสาหกรรม (ยกเว้นสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง) ③ การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ให้เลือกใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้: การอ้างอิงศูนย์จัดหางาน หรือ การคัดเลือกระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การอ้างอิงศูนย์จัดหางาน : ศูนย์จัดหางานจะคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากจำนวนแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการแนะนำสามเท่า และออกใบอนุญาตการจ้างงาน การคัดเลือกพนักงานธุรกิจ : ในช่วงระยะเวลาการออกใบอนุญาต ผู้ใช้จะต้องเลือกพนักงานต่างชาติจากกลุ่มผู้มีความสามารถบนเว็บไซต์ Employment24 สัมภาษณ์ และว่าจ้าง จากนั้นศูนย์จัดหางานจะออกใบอนุญาตทำงานให้ การฝึกอบรมพจนานุกรมผู้ใช้แบบสมบูรณ์ มีการฝึกอบรมแบบออนไลน์ด้วย 3. ขั้นตอนการรับสมัคร E-9 กระบวนการทั้งหมดที่ธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามมีดังนี้: ในกรณีของ E-9 สามารถนำคนงานต่างด้าวเข้ามาโดยตรงจากประเทศผู้ส่งได้ หรือสามารถส่งคำขอเพื่อกำหนดสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลง E-9 ให้กับคนงานที่อาศัยอยู่ในประเทศได้ คนงานต่างชาติที่สมัครวีซ่า E-9 ผ่านทาง Jobploy คือผู้สมัครวีซ่า E-9 ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีในปัจจุบัน ขั้นตอนที่ 1. ให้ความสำคัญกับการจ้างคนงานในบ้าน (จำเป็น) คุณจะต้องสมัครงานในเกาหลีผ่านศูนย์จัดหางานก่อน การลงทะเบียนประกาศงาน Worknet เก็บไว้อย่างน้อย 7 วัน ต้องมีบันทึก รวมถึงว่ามีการสัมภาษณ์หรือไม่ และรายละเอียดการติดต่อของผู้หางาน การออก หนังสือรับรองการรับสมัครแรงงานในบ้าน เมื่อการรับสมัครล้มเหลว ※ นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างด้าว ขั้นตอนที่ 2. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (นายจ้าง → ศูนย์จัดหางาน) ตัวอย่างเอกสารการยื่น หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หลักฐานความพยายามในการสรรหาคนงานในบ้าน เหตุผลในการต้องการแรงงานต่างด้าว ร่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขการทำงาน หลังจากการตรวจสอบแล้วจะออก ใบอนุญาตทำงาน ให้ ขั้นตอนที่ 3 การขอโอนย้ายแรงงานต่างด้าวหรือคัดเลือกนายจ้างแรงงาน ① คำร้องขอโอนย้ายบุคลากรไปต่างประเทศ (EPS-TOPIK) การมอบหมายงานจากกลุ่มผู้มีความสามารถของประเทศผู้ส่ง → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → การยื่นคำร้องขอและออกใบรับรองการออกวีซ่า → การเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าวและการฝึกอบรมงาน → เริ่มงาน ② แบบคำขอจัดสรรบุคลากรประจำถิ่น (ผู้มีสิทธิ์เปลี่ยนประเภท E-9) แรงงานต่างด้าวที่อาศัยอยู่ในเกาหลีแล้วและเปลี่ยนงานสามารถเปลี่ยนเป็น E-9 ได้ทันที → สัมภาษณ์หลังจากส่งตัวไปที่ศูนย์จัดหางาน → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → เริ่มงาน ③ นายจ้างคัดเลือกพนักงานโดยตรง คัดเลือกคนงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีโดยตรงและร้องขอตำแหน่งงานในเว็บไซต์ Employment24 → หากชาวต่างชาติยอมรับการอ้างอิง เขาหรือเธอจะต้องถูกสัมภาษณ์ → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → เริ่มงาน ขั้นตอนที่ 4. จัดเตรียมและส่งสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ระบุเงื่อนไขทั้งหมดให้ชัดเจน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และค่าที่พัก จะต้องจัดทำเป็นภาษาแม่ของคนงาน (มีแบบฟอร์มของทางราชการให้บริการ) ขั้นตอนที่ 5 การออกวีซ่าและการเข้าประเทศ/เปลี่ยนสถานะ คนงานต่างแดน การฝึกอบรมที่ศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศผู้ส่ง → การออกวีซ่า → การเข้าประเทศ แรงงานที่อาศัยอยู่ในประเทศ การจ้างงานเป็นไปได้หลังจากได้รับการอนุมัติการเปลี่ยนแปลงสถานะเป็น E-9 จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ขั้นตอนที่ 6 การเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าวและการฝึกอบรมงาน ① การลงทะเบียนคนต่างด้าว (ภายใน 90 วัน) รวมการลงทะเบียนลายนิ้วมือและรายงานที่พักอาศัย ② รายงานการเริ่มงาน (จำเป็นสำหรับสถานประกอบการ) ③ สมัครประกันภัย 4 กรมธรรม์หลัก ประกันการจ้างงาน ประกันสุขภาพ ประกันภัยอุบัติเหตุภาคอุตสาหกรรม บำนาญแห่งชาติ (ตามข้อตกลงร่วมกันของประเทศ) (1) ประเทศที่ต้องมีสถานที่ตั้งธุรกิจ (3 ประเทศ): อุซเบกิสถาน จีน ฟิลิปปินส์ (2) การบังคับใช้กับสถานที่ทำงาน ไม่รวมการบังคับใช้ในระดับภูมิภาค (7 ประเทศ): ลาว มองโกเลีย เวียดนาม ศรีลังกา อินโดนีเซีย คีร์กีซสถาน ไทย (3) ประเทศที่ไม่เข้าร่วมโครงการ (6 ประเทศ): เนปาล ติมอร์ตะวันออก เมียนมาร์ บังกลาเทศ กัมพูชา ปากีสถาน ประกันภัยการเดินทางออก ประกันการเดินทางออก < ประกันที่สมัคร < การสนับสนุนนายจ้าง < การสนับสนุนการจ้างงานต่างประเทศ < การแนะนำธุรกิจ < สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลีสำหรับอุตสาหกรรม ประกันค่าจ้างค้างชำระ ติดต่อได้ผ่านบริษัทประกันภัยโซลค้ำประกัน 02-777-6689 ④ การฝึกอบรมการจ้างงาน คนงานต่างชาติเข้าประเทศด้วยวีซ่าการจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (E-9) และหลังจากการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่จากสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลีสำหรับอุตสาหกรรมแล้ว พวกเขาจะย้ายไปยังสถาบันฝึกอบรมงานสำหรับแต่ละประเทศและอุตสาหกรรมเพื่อรับการฝึกอบรมงาน 16 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรม ณ สถาบันฝึกอบรมการจ้างงานต่างประเทศภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เดินทางเข้าประเทศ และระยะเวลาการฝึกอบรมการจ้างงานถือเป็นระยะเวลาในการจัดหาแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมงานสำหรับแรงงานต่างด้าวทั่วไปนั้น นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ส่วนแรงงานต่างด้าวนั้น นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ แรงงานต่างด้าวทั่วไป (ภาระของนายจ้าง): อุตสาหกรรมการผลิตและบริการ: 234,000 วอน อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์: 260,000 วอน อุตสาหกรรมการประมง: 258,000 วอน อุตสาหกรรมการก่อสร้าง: 280,000 วอน ชาวต่างชาติ (ส่วนแบ่งของชาวต่างชาติ): 148,000 วอนสำหรับที่พักแบบหอพัก 102,000 วอนสำหรับที่พักแบบนอกหอพัก 4. สรุปการจำกัดการจ้างงาน (โควตา) จำแนกตามอุตสาหกรรม 1) ตัวอย่างมาตรฐานการผลิต น้อยกว่า 5 คน : สูงสุด 4 คน 5-29 คน: 20% ของแรงงานในบ้าน 30-99 คน : 15% ในประเทศ 100 คนขึ้นไป : ในประเทศ 10% 2) อุตสาหกรรมก่อสร้าง จำเป็นต้องลงทะเบียนอุตสาหกรรมก่อสร้าง การใช้งานที่แตกต่างกันตามมาตราส่วนการจัดสรรรายปี 3) เกษตรกรรม/ประมง จำนวนคนจำกัดตามขนาดฟาร์ม งานตามฤดูกาล (E-8) สามารถทำได้พร้อมกัน 4) อุตสาหกรรมการบริการ บริการรับส่งของ โรงแรม คอนโดมิเนียม ร้านอาหาร กำจัดขยะจากการก่อสร้าง ฯลฯ. จำนวนคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม * จำนวนคนที่ได้รับอนุญาตให้จ้างงานแตกต่างกันไปตามภูมิภาค อุตสาหกรรม และรหัสอุตสาหกรรมโดยละเอียด * ที่ถูกต้องที่สุดคือการติดต่อศูนย์จัดหางานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานแห่งชาติที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตทำงาน>>> 5. จุดที่บริษัทมักทำผิดพลาด ① ความพยายามในการสรรหาคนงานในบ้านไม่เพียงพอ หลายๆ คนคิดว่าสิ่งที่ต้องทำคืออัปโหลดไปที่ Worknet → กระบวนการรับสมัครจริงจะได้รับการตรวจสอบ (ข้อเสนอสัมภาษณ์, รายละเอียดการติดต่อ, ฯลฯ) ② การหักค่าใช้จ่ายที่พักอย่างไม่เป็นธรรม ผิดกฎหมายหากเกินขีดจำกัดสูงสุด ขีดจำกัดสูงสุด: 8-20% ของค่าจ้างปกติรายเดือน ③ ความคลาดเคลื่อนระหว่างใบอนุญาตจ้างงานกับสภาพการทำงานจริง ปัญหาเกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบในสถานที่ → อาจส่งผลให้ถูกปรับหรือเพิกถอนใบอนุญาต ④ การจัดการความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (การลาออก) ที่ไม่เพียงพอ E-9 ประสบปัญหาในการจัดสรรบุคลากรทดแทนเมื่อพวกเขาออกจากสถานที่ทำงาน → ระบบการจัดการ/การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญมาก การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม และปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนการบริหารมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มใช้ขั้นตอนนี้ประสบปัญหา JobPloy ให้บริการที่ปรึกษาเฉพาะบุคคลเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดอย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมเฉพาะของแต่ละบริษัท ขนาด ข้อจำกัดในการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่า หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างคนงานต่างชาติเป็นครั้งแรกหรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพและการสรรหาแรงงานต่างด้าวประสบความสำเร็จ ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานแห่งชาติที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตทำงาน>>>

E-7-4 เงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน ผู้ถือวีซ่า E74 จะต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้จึงจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ หากคุณขอคำปรึกษา ก่อนลาออก เราจะจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับคุณ หากมีหลักฐานการปิดบริษัท หากมีการไม่จ่ายค่าจ้างเกินกว่า 3 เดือน หากพิสูจน์ได้ว่าการบริหารจัดการของบริษัทกำลังเสื่อมถอยลง ในกรณีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างร้ายแรง การทำร้ายร่างกาย หรือความรุนแรง สามารถส่งใบสมัครได้ล่วงหน้า 1 เดือนก่อนวันหมดอายุสัญญาจ้างงานหรือวีซ่า E74 การปรึกษาหารือโดยตรงสำหรับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน

รายชื่อหน่วยงานตามภูมิภาคและเขตอำนาจศาล ชื่อสถาบัน ที่อยู่ เขตอำนาจศาล สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกวางจู 22, Sangmu-daero 911beongil, Seo-gu, กวางจู มหานครกวางจู ■ จอลลานัมโด (ยกเว้น มกโพ, ยอซู, ซุนชอน, กวางยัง, ซีนัน, ม่วน, จินโด, แฮนัม, วันโด และยองกัม) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกวางจู สาขามกโพ 26, Baeknyeongdae-ro 412beongil, มกโพ, จอลลานัมโด ■ จอลลานัมโด: มกโป-ซี/ซีนัน-กุน/มวน-กุน/จินโด-กุน/แฮนัม-กุน/วันโด-กุน/ยอนกัม-กุน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกวางจู สาขาสนามบินม่วน 970-260 Gonghang-ro, Mangunmyeong, Muan-gun, จอลลานัม-โด อุทิศตนเพื่อการตรวจคนเข้าเมืองที่สนามบินม่วน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินกิมโป 38 ฮานึล-กิล, กังซอ-กู, โซล (886-3 บังฮวา-ดง) อุทิศให้กับการตรวจสอบคนเข้าเมืองที่สนามบินกิมโป ศูนย์ส่งเสริมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมกิมโป ชั้น 1 ศูนย์สนับสนุนผู้พักอาศัยชาวต่างชาติเมืองกิมโป 52 Hwanggeum-ro 110beongil, Yangchon-eup, Gimpo-si, Gyeonggi-do ■ มหานครอินชอน ■ จังหวัดคยองกีโด: บูชอน/กิมโป สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินกิมแฮ 108 ถนนทางเข้าสนามบิน กังซอ-กู ปูซาน (2350 แทจอ 2-ดง) อุทิศให้กับการตรวจสอบคนเข้าเมืองที่สนามบินนานาชาติกิมแฮ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทกู 345 Innovalley-ro, เขตดง, แทกู มหานครแทกู ■ คยองซังบุกโด (ยกเว้น โปฮัง-ซี, อุลลึง-กุน, ยองด็อก-กุน, อุลจิน-กุน, กูมี-ซี, กิมชอน-ซี, ซังจู-ซี, ชิลกก-กุน, มุงยอง-ซี และคยองจู-ซี) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทกู สาขากูมี ชั้น 2 และ 3 ศูนย์สนับสนุนธุรกิจครบวงจรเมืองกูมี 350-27 กูมีแดโร กูมีซี คยองซังบุกโด ■ คยองซังบุกโด: กูมี-ซี/กิมชอน-ซี/ซังจู-ซี/ชิลกก-กุน/มุงยอง-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทกู สาขาโพฮัง 135 อูชัง-ดง-โร, บุค-กู, โปฮัง-ซี, คยองซังบุกโด ■ คยองซังบุกโด: โปฮัง-ซี/อุลลึง-กุน/ยองด็อก-กุน/อุลจิน-กุน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน 7, Mokjung-ro 26beongil, Jung-gu, Daejeon ■ มหานครแทจอน เมืองปกครองตนเองพิเศษเซจง ■ ชุงชองบุกโด: ยองดงกุน, โอกชอนกุน ■ จังหวัดชุงชองใต้ (ไม่รวมชอนัน อาซัน เยซัน ซอซัน แทอัน ดังจิน และฮงซอง) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน สาขาดังจิน ชั้น 2 ศูนย์สนับสนุนการปฏิบัติการท่าเรือดังจิน เลขที่ 29-33 Godae Industrial Complex 2-gil, Songak-eup, Dangjin-si, Chungcheongnam-do ■ ชุงชองนัมโด: ดังจิน-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน สาขาซอซาน ชั้น 6 อาคารซอริม 28 Eupnae 3-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองซอซัน/เขตแทอัน/เขตฮงซอง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน สาขาชอนัน ห้อง 403, หอการค้าภาคเหนือของ Chungnam, 215 Gwangjang-ro, Seobuk-gu, Cheonan-si, Chungnam ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองชอนัน/เมืองอาซาน/เขตเยซาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองปูซาน 22-1 ชุงจัง-แดโร, จุง-กู, ปูซาน ■ มหานครปูซาน ■ คยองซังนัมโด: ยังซัน-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองปูซาน สาขาคัมชอน 35 Wonyang-ro, Seo-gu, Busan (ชั้น 11 ตลาดขายส่งประมงนานาชาติ 761 อัมนัมดง) การตรวจสอบเรือที่ท่าเรือ Dadaepo ของมหานครปูซาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองปูซาน สาขากิมแฮ ชั้น 5 ที่ทำการไปรษณีย์ Gimhae Buwon-dong, 58 Garak-ro, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do ■ คยองซังนัมโด: กิมแฮ/มีรยัง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโซลตอนใต้ 48 Magokseo 1-ro, Gangseo-gu, โซล ■ โซล: คังซอ-กู/กูโร-กู/กึมชอน-กู/มาโป-กู/ซอแดมุน-กู/ยองดึงโพ-กู/ยังชอน-กู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกรุงโซล 151 มกดง-ดง-โร, ยางชอน-กู, โซล ■ โซล: Gwanak-gu/Gwangjin-gu/Gangnam-gu/Gangdong-gu/Dongjak-gu/Songpa-gu/Seongdong-gu/Seocho-gu/Yongsan-gu ■ คยองกีโด: กวาชอน-ซี/ซองนัม-ซี/ฮานัม-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโซล สาขาเซจงโน ชั้น 2 และ 3 ศูนย์โซลโกลบอล 38 จงโร จงโนกู โซล ■ โซล: เขตอึนพยอง/จงโน-กู/จุง-กู/ทงแดมุน-กู/ซองบุก-กู/คังบุก-กู/โดบง-กู/โนวอน-กู/จุงนัง-กู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองซูวอน 39 บันดาล-โร, ยองทง-กู, ซูวอน-ซี, คยองกี-โด ■ คยองกี-โด อึยวัง-ซี/ซูวอน-ซี/ยงอิน-ซี/อิชอน-ซี/ฮวาซอง-ซี/กวางจู-ซี/ยังพยอง-กุน/ยอจู-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองซูวอน สาขาพยองแท็ก อาคาร CK Tower ชั้น 3 และ 4 เลขที่ 1375 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do ■ เมืองพยองแท็ก/เมืองอันซอง/เมืองโอซาน จังหวัดคยองกี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองซูวอน สาขาท่าเรือพยองแท็ก 155-40 ฮามานโฮ-กิล, โพซึง-อึบ, พยองแทก-ซี, คยองกี-โด การตรวจคนเข้าเมืองท่าเรือพยองแท็ก ศูนย์ผู้อพยพหลากหลายวัฒนธรรมซีฮึง ชั้น 2 ศูนย์สวัสดิการชาวต่างชาติเมืองซีฮึง 5 กงดัน 1-แดโร 259 บองกิล ซีฮึงซี คยองกีโด ■ คยองกี-โด อันซัน-ซี/ซีฮึง-ซี/อันยาง-ซี/กุนโพ-ซี/กวางมยอง-ซี ศูนย์รวมผู้อพยพหลากหลายวัฒนธรรมอาซัน ชั้น 1 ศูนย์วัฒนธรรมและสวัสดิการพลเมือง 29 ชีจังกิล อาซันซี ชุงชองนัมโด ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองชอนัน/เมืองอาซาน/เขตเยซาน ศูนย์ส่งเสริมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมอันดง ห้อง 201 ศูนย์สวัสดิการ มหาวิทยาลัยแห่งชาติอันดง 1375 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do ■ คยองซังบุกโด: อันดง-ซี/ยองจู-ซี/บงฮวา-กุน/ยองยัง-กุน/เยชอน-กุน/อึยซอง-กุน/ชองซง-กุน ศูนย์รวมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมอันซัน ชั้น 1 ศูนย์ช่วยเหลือชาวต่างชาติเมืองอันซัน 43 Bubu-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ■ คยองกี-โด อันซัน-ซี/ซีฮึง-ซี/อันยาง-ซี/กุนโพ-ซี/กวางมยอง-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอันซาน ชั้น 5 อาคารซารีซูซาน 88 Gwangdeok 4-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ■ คยองกี-โด อันซัน-ซี/ซีฮึง-ซี/อันยาง-ซี/กุนโพ-ซี/กวางมยอง-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยังจู 23, Pyeonghwa-ro 1475beongil, ยางจู, คยองกี-โด ■ คยองกีโด: อึยจองบู/ทงดูชอน-ซี/กูริ-ซี/นัมยังจู-ซี/ยังจู-ซี/โพชอน-ซี/ยอนชอน-กุน ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน: เขตชอวอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยังจู สาขาโกยาง 50 Hwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, คยองกี-โด ■ คยองกีโด: โกยัง-ซี/พาจู-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยอซูและสำนักงานคนต่างชาติ 265 มูซุนโร, ยอซู, จอลลานัมโด ■ จอลลานัมโด: ยอซู/ซุนชอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยอซู สาขากวางยาง 23 Jungdong 2-gil, Gwangyang-si, Jeollanam-do ■ จอลลานัมโด: ควังยัง-ซี ศูนย์ส่งเสริมผู้อพยพหลากวัฒนธรรมยองดึงโพ 40 โดซิน-โร, ยองดึงโพ-กู, โซล ■ โซล: คังซอ-กู/กูโร-กู/กึมชอน-กู/มาโป-กู/ซอแดมุน-กู/ยองดึงโพ-กู/ยังชอน-กู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอุลซาน 405-1 จงกาโร, จุงกู, อุลซาน มหานครอุลซาน ■ คยองซังบุกโด: คยองจู-ซี ศูนย์รวมผู้อพยพหลากหลายวัฒนธรรมเสียง ศูนย์สนับสนุนชาวต่างชาติอึมซอง-กุน 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do ■ ชุงชองบุกโด (ไม่รวมยองดงกุนและโอกชอนกุน) ศูนย์รวมผู้อพยพหลากวัฒนธรรมอิกซาน ชั้น 4 สถานีอิกซาน 153 อิกซานแดโร อิกซานซี จอลลาบุกโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษจอนบุก (ไม่รวมเมืองกุนซาน) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินอินชอน สาขาสถานีโซล 405 ฮันกัง-แดโร, ยงซาน-กู, โซล, B2 (ทงจา-ดง) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินอินชอน 272 Gonghang-ro, Jung-gu, อินชอน (2172-1 Unseo-dong) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินนานาชาติอินชอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอินชอน 393 ซอแฮแดโร จุงกู อินชอน ■ มหานครอินชอน ■ จังหวัดคยองกีโด: บูชอน/กิมโป สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจอนจู 857 ดงบู-แดโร, ด็อกจิน-กู, จอนจู-ซี, จอลลาบุกโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษจอนบุก (ไม่รวมเมืองกุนซาน) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจอนจู สาขากุนซาน 151-1 แดฮัก-โร, กุนซาน-ซี, จอลลาบุก-โด ■ เมืองกุนซาน จังหวัดจอลลาบกโด ปกครองตนเองพิเศษ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาะเชจู 3 Yongdam-ro, Jeju-si, จังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน รัฐบาลคยองนัม Gyeongnam Regional Joint Government Complex, 30 Je2budu-ro, Masanhappo-gu, Changwon-si, Gyeongnam ■ จังหวัดคยองซังนัมโด (ไม่รวมกิมแฮ มีรยัง ยางซาน ทงยอง ซาชอน คอเจ นัมแฮ และฮาดง) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน สาขากอเจ 24 ยอนซา 1-กิล, ยอนโช-มยอน, กอเจ-ซี, คยองซังนัม-โด กอเจซี, คยองซังนัมโด สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน สาขาซาชอน 450 Samcheonpo Bridge-ro, Sacheon-si, Gyeongsangnam-do ■ ซาชอน-ซี/นัมแฮกุน/ฮาดง-กุน, คยองซังนัม-โด สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน สาขาทงยอง 5 นัมมังกิล ทงยองซี คยองซังนัมโด ทงยอง-ซี, คยองซังนัม-โด ศูนย์รวมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมชอนัน 40 บอดึล-โร, ดงนัม-กู, ชอนอัน-ซี, ชุงชองนัม-โด ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองชอนัน/เมืองอาซาน/เขตเยซาน ที่พักพิงชาวต่างชาติชองจู 49, Cheongnam-ro 1887beongil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do (148 มิพยองดง) ไม่มีเขตอำนาจศาล (เฉพาะด้านการคุ้มครองชาวต่างชาติ) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชองจู 52 Biharo 12beon-gil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, ชุงชองบุกโด ■ ชุงชองบุกโด (ไม่รวมยองดงกุนและโอกชอนกุน) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน 12 ซัมกิล, ทงแน-มยอน, ชุนชอน-ซี, คังวอน-โด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน (ไม่รวมเมืองทงแฮ เมืองคังนึง เมืองซัมชอก เมืองซกโช เมืองแทแบก เขตโกซอง เขตยางยาง เขตจองซอน และเขตชอวอน) ■ จังหวัดคยองกีโด: คาพยองกุน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน สาขาโกซอง 9097 ทงเฮ-แดโร, ฮยอน-แน-มยอน, โกซอง-กุน, คังวอน-โด (271-1 ซาชอน-รี) อุทิศให้กับการตรวจสอบการเข้าเมืองสำหรับการเดินทางระหว่างเกาหลีที่สถานี Goseong สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน สาขาทงแฮ 225 แฮอันโร ทงเฮซี คังวอนโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน: เมืองทงแฮ/เมืองคังนึง/เมืองซัมชอก/เมืองแทแบก/เขตจองซอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน สาขาซกโช 189 Cheongchohoban-ro, ซกโช, คังวอนโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน: เมืองซกโช/เขตโกซอง/เขตยางยาง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสำนักงานใหญ่นโยบายชาวต่างชาติ 47 Gwanmun-ro, Gwacheon-si, Gyeonggi-do (1 จุงอังดง อาคารศูนย์ราชการ Gwacheon Building 1) ฝ่ายกิจการทั่วไปของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ที่พักพิงชาวต่างชาติบนดาวอังคาร 739 ฮวาซอง-โร, มาโด-มยอน, ฮวาซอง-ซี, คยองกี-โด (215-7 ซอลฮังรี) ไม่มีเขตอำนาจศาล (เฉพาะด้านการคุ้มครองชาวต่างชาติ) คลิกที่นี่ เพื่อขอจองการเยี่ยมชม 👉️👉️👉️

วีซ่า E-7-1 (วีซ่ากิจกรรมเฉพาะ)วีซ่าชนิดนี้จะช่วยให้บริษัทในเกาหลีใต้สามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติได้โดยตรงวีซ่าประเภทนี้เหมาะสำหรับตำแหน่งงานทางวิชาชีพ เทคนิค และธุรการ ไม่ใช่เพียงงานใช้แรงงานเท่านั้นเป็นระบบที่ให้คุณสมบัติการจ้างงานโดยพิจารณาจากวุฒิการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน และคุณสมบัติของชาวต่างชาติรหัสอาชีพที่ได้รับอนุญาตตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแห่งชาติได้รับการกำหนดเนื่องจากเป็นเรื่องยากมากที่จะออกวีซ่า E-7-1 ใหม่หากไม่สามารถออกให้เนื่องจากข้อผิดพลาดในการบริหาร ดังนั้นคุณจึงต้องระมัดระวังเมื่อทำการสมัครเพื่อให้แน่ใจว่าคุณตรงตามข้อกำหนดหากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนวีซ่าหรือจ้างพนักงานต่างชาติใหม่ โปรดตรวจสอบข้อมูลนี้และพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานที่ถูกต้องคุณสมบัติทั่วไปสำหรับการออกวีซ่า E-7-1การออกแบบฟอร์ม E-7-1 มีคุณสมบัติทั่วไปดังต่อไปนี้เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วไปเหล่านี้1. ข้อกำหนดคุณสมบัติของแรงงานต่างด้าวจะต้องเป็นไปตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:การศึกษา: ปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องวุฒิการศึกษาอนุปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง (หลักสูตร 2 ปี) + ประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องสำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย + มีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องปริญญาบัตรและใบรับรองการประกอบอาชีพจะต้องได้รับการแปลเป็นภาษาเกาหลีหรือภาษาอังกฤษ และต้องได้รับการรับรองโดยเจ้าหน้าที่กงสุลหรือรับรองโดย Apostille ในระดับสากล2. ข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้างจะต้องไม่มีภาษีระหว่างประเทศหรือท้องถิ่นที่ค้างชำระมีการพิจารณาถึงความจำเป็นในการจ้างคนต่างชาติแทนคนงานในบ้านและแผนการใช้งานของพวกเขาเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติคุณคงเคยได้ยินเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือกเพื่อการคุ้มครองการจ้างงานระดับชาติกันมาบ้างแล้ว เป็นระบบที่อนุญาตให้มีแรงงานต่างชาติ 1 คนต่อแรงงานบ้าน 5 คนที่ทำงานประเภทเดียวกันในกรณีของ E-7-1 เมื่อพิจารณาว่าการทดแทนคนชาติด้วยกำลังคนมืออาชีพเป็นเรื่องยาก และคนเหล่านี้มีส่วนสนับสนุนอย่างมากต่อการสร้างความมั่งคั่งและการสร้างงานให้กับประเทศ มาตรฐานดังกล่าวจึงไม่ถูกนำไปใช้ในหลักการ ยกเว้นสำหรับข้อกำหนดด้านค่าจ้างอย่างไรก็ตาม เกณฑ์การคัดกรองจะใช้กับอาชีพเฉพาะต่อไปนี้โดยเฉพาะสำหรับอาชีพที่มีความเสี่ยงในการรับสมัครบุคลากรเฉพาะทางมากเกินไป จะต้องนำมาตรฐานการตรวจสอบการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติมาใช้ช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล (2351)ช่างเขียนแบบ (2395)ผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (2732)ตัวแทนขายต่างประเทศ (2742)นักแปล (2814)สำหรับอาชีพบางประเภท เช่น ผู้ส่งออก จะมีการกำหนดขีดจำกัดจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้จ้างแยกต่างหาก ในกรณีนี้ ขีดจำกัดเหล่านี้จะระบุไว้แยกต่างหากในคำอธิบายงานนักพัฒนาเว็บ (2224) - 20% ของการจ้างงานระดับประเทศช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล (2351) - จำนวนพนักงานสูงสุดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานประจำ ยกเว้นเกณฑ์การคัดกรองของสำนักงานคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ สูงสุด 3 คนช่างเขียนแบบ (2395) - สูงสุด 2 คน ไม่รวมผู้ที่อยู่ภายใต้มาตรฐานการตรวจสอบการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาตินักพัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (2732) - สูงสุด 2 คนขึ้นอยู่กับเกณฑ์การคัดกรองการคุ้มครองการจ้างงานระดับชาติ สูงสุด 3 คนขึ้นอยู่กับผลการปฏิบัติงานในการสรรหาบุคลากรผู้จัดการฝ่ายขนส่ง (1512) - บริษัทจัดการเรือและบริษัทขนส่งต่อเรือมีข้อกำหนดแยกกันสำหรับจำนวนบุคลากรที่ได้รับอนุญาตตามจำนวนเรือ การนำเข้า และการขายพนักงานขายต่างประเทศ (2742) - นอกเหนือจากเกณฑ์การคัดกรองการป้องกันระดับประเทศแล้ว ยังมีการใช้ข้อกำหนดที่แยกจากกันตามการขายและประเทศปลายทางการส่งออกนักออกแบบ (285) - มีข้อกำหนดแยกตามจำนวนผู้เอาประกันชาวต่างชาติ (สูงสุด 3 ท่าน) สำหรับอาชีพที่อยู่ภายใต้มาตรฐานการคัดกรองการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการคัดกรองดังต่อไปนี้:ขนาดของนายจ้าง: บริษัทที่มีพนักงานชาวเกาหลีน้อยกว่า 5 คนและมุ่งเน้นตลาดในประเทศเป็นหลักจะไม่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า E-7-1 สำหรับอาชีพที่ต้องผ่านการตรวจสอบอัตราส่วนการจ้างงานต่างประเทศ : อนุญาตให้จ้างงานต่างประเทศได้เฉพาะในช่วงร้อยละ 20 ของพนักงานในประเทศเท่านั้นความต้องการเงินเดือน: 28.67 ล้านวอนขึ้นไป ณ ปี 2568* เอกสารแนบ: ข้อกำหนดพิเศษสำหรับบริษัทที่เดินทางกลับประเทศเกาหลีบริษัทที่ส่งกลับภายในประเทศ หมายถึง บริษัทที่ได้รับการคัดเลือกจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน ให้เป็นบริษัทที่ส่งกลับภายในประเทศที่มีสิทธิได้รับการสนับสนุนตามพระราชบัญญัติการสนับสนุนการส่งกลับธุรกิจต่างประเทศภายในประเทศในกรณีของ E-7-1 มีนโยบายเชิญชาวต่างชาติที่เคยทำงานในบริษัทต่างประเทศที่เดินทางเข้าเกาหลีกับ E-7-1 ให้ทำงานต่อเป็นกรณีพิเศษสำหรับบริษัทที่เดินทางกลับเกาหลีบทบัญญัติพิเศษสำหรับบริษัทในประเทศที่กลับมาใช้บังคับกับอาชีพบางประเภท และชาวต่างชาติจะต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:ต้องมีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือนในบริษัทสาขาต่างประเทศของบริษัทในประเทศผู้สมัครจะต้องมีวุฒิการศึกษาอนุปริญญา มีคุณสมบัติทางเทคนิคในสาขาที่เกี่ยวข้อง ได้รับรางวัลที่เกี่ยวข้อง หรือได้รับการรับรองอาชีพจากพนักงาน KOTRA KBC ในพื้นที่ และมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีกรณีดังกล่าวจะมีการจ้างงานได้ ร้อยละ 30 ของจำนวนผู้ประกันตนชาวต่างประเทศ ที่ลงทะเบียนประกันการจ้างงาน📝 ผู้จัดการ E-7-1 15 ประเภทงานผู้บริหารระดับสูงกลุ่มผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ (S110)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรเศรษฐกิจคุณสมบัติ: ไม่มีข้อกำหนดด้านวิชาการหรืออาชีพที่กำหนดไว้ และจะใช้มาตรฐานทั่วไปสำหรับการออกวีซ่า ฯลฯผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (1120)ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร : ประธาน, รองประธาน, CEO, ประธาน, รองประธานบริษัท, ฯลฯคุณสมบัติ: ไม่มีข้อกำหนดด้านวิชาการหรืออาชีพที่กำหนดไว้ และจะใช้มาตรฐานทั่วไปสำหรับการออกวีซ่า ฯลฯผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนการจัดการ (1212)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายกิจการทั่วไปและทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายวางแผน ประชาสัมพันธ์และโฆษณา ผู้จัดการฝ่ายการเงิน ผู้จัดการฝ่ายวัสดุและการจัดซื้อ และผู้จัดการแผนกจัดการอื่นๆคุณสมบัติ: เป็นไปตามเกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายการศึกษา (1312)อาชีพที่เข้าข่าย: ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ผู้อำนวยการและผู้ช่วยผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาล (รวมถึงโรงเรียนต่างประเทศ สถาบันการศึกษาต่างประเทศ และโรงเรียนนานาชาติ)คุณสมบัติ: ปริญญาตรีหรือสูงกว่า ขึ้นอยู่กับการพิจารณาคุณสมบัติและประสบการณ์ผู้จัดการฝ่ายประกันภัยและการเงิน (1320)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายประกันภัย, ผู้จัดการฝ่ายการเงินการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: คณะกรรมการบริการทางการเงินคุณสมบัติ: มีเกณฑ์ทั่วไป อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครขาดประสบการณ์ แต่ได้รับคำแนะนำจากคณะกรรมการบริการทางการเงิน จะมีการอนุมัติหลังจากการตรวจสอบเชิงเนื้อหา แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ตรงตามคุณสมบัติที่แท้จริงก็ตามผู้จัดการด้านวัฒนธรรม ศิลปะ การออกแบบ และภาพยนตร์ (1340)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและศิลปะ ผู้จัดการด้านการออกแบบ ผู้จัดการด้านวิดีโอ และผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการหนังสือพิมพ์ การออกอากาศ และบริษัทภาพยนตร์ (ผู้กำกับรายการโทรทัศน์ ผู้ดำเนินการออกอากาศวิทยุ บรรณาธิการหนังสือพิมพ์ ฯลฯ)การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startupsคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายสารสนเทศและการสื่อสาร (1350)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการบริษัทฮาร์ดแวร์, ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาฮาร์ดแวร์, ผู้จัดการบริษัทซอฟต์แวร์, ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาซอฟต์แวร์, ผู้จัดการบริษัทประมวลผลข้อมูล, ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการข้อมูล, ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการโทรคมนาคม, ผู้จัดการฝ่ายขายบริษัทโทรคมนาคมการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน / รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startupsคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายบริการวิชาชีพอื่นๆ (1390)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายสำรวจความคิดเห็นและตลาด, ผู้จัดการฝ่ายบริการสรรหาบุคลากรระดับสูงจากต่างประเทศคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างและเหมืองแร่ (1411)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง, ผู้จัดการฝ่ายผลิตเหมืองแร่การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายผลิตผลิตภัณฑ์ (1413)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการโรงงานผลิต, ผู้จัดการกระบวนการ, ผู้จัดการวางแผนการผลิตการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups, รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (ภาคอาหาร), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน (ผู้จัดการฝ่ายการผลิตของบริษัทที่เดินทางกลับเกาหลี)คุณสมบัติ: บริษัทที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงานคัดเลือกให้มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน พนักงานที่ทำงานในบริษัทสาขาในต่างประเทศของบริษัทที่เดินทางกลับประเทศเกาหลีต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือน ส่วนพนักงานอื่นๆ ต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีจำนวนผู้ได้รับอนุญาตให้มีงานทำ : จำนวนผู้ได้รับอนุญาตให้มีงานทำคิดเป็นร้อยละ 30 ของจำนวนผู้ประกันตนภายในประเทศที่สมัครประกันการจ้างงานการจ้างชาวต่างชาติในตำแหน่งนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะผู้จัดการฝ่ายผลิตในบริษัทในประเทศที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงานกำหนดเท่านั้น บริษัทผู้ผลิตทั่วไปไม่สามารถออกวีซ่าให้กับผู้จัดการได้ผู้จัดการด้านการเกษตร ป่าไม้ และประมง (14901)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการบริษัทด้านการเกษตร ป่าไม้ และประมง ผู้จัดการด้านการรับรองและการประเมินการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตร อาหาร และกิจการชนบท รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาสมุทรและประมงคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปสำหรับผู้จัดการด้านการประมงและการประเมินการรับรอง ผู้จัดการธุรกิจการเกษตรและปศุสัตว์ต้องมีปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง และมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยสามปีผู้จัดการฝ่ายขายและการขาย (1511)ตำแหน่งงานที่มีสิทธิ์แนะนำตัว: ผู้จัดการฝ่ายขาย/ฝ่ายขาย, ผู้จัดการฝ่ายการค้า (ผู้จัดการฝ่ายขายไม่มีสิทธิ์แนะนำตัว)การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน (จำกัดเฉพาะภาคไอที)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายขนส่ง (1512)ตำแหน่งงานว่าง: เรือ แผนกขนส่ง บริษัทจัดการเรือ การบิน ผู้จัดการแผนกขนส่งทางอากาศ และผู้เชี่ยวชาญการออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาสมุทรและประมง (จำเป็นสำหรับบริษัทบริหารจัดการเรือและบริษัทขนส่งทางเรือ)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป อย่างไรก็ตาม บริษัทจัดการเรือและบริษัทขนส่งทางเรืออาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดแยกกันดังต่อไปนี้ข้อกำหนดแยกสำหรับบริษัทจัดการเรือและบริษัทขนส่งคุณสมบัติของผู้จัดการเรือ: ผู้ที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งกัปตัน หัวหน้าช่างเรือ ต้นหนเรือ หรือวิศวกร ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการเรืออย่างน้อย 1 ปี ผู้ที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งนักเดินเรือหรือวิศวกรชั้นสองหรือสาม ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการเรืออย่างน้อย 5 ปีคุณสมบัติของบริษัทจัดการเรือ: จดทะเบียนกับกระทรวงมหาสมุทรและประมง + การบริหารจัดการเรือเฉลี่ยต่อปี 10 ลำขึ้นไปในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา + รายได้จากเงินตราต่างประเทศต่อปี ไม่รวมค่าจ้างลูกเรือ 1 ล้านเหรียญสหรัฐขึ้นไป หรือ ยอดขายต่อปี ไม่รวมค่าจ้างลูกเรือ 1,000 ล้านวอนขึ้นไปจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาตต่อบริษัท: 1 คนต่อความต้องการพื้นฐาน (เรือที่บริหารจัดการ 10 ลำ รายได้ 1 ล้านเหรียญ ยอดขาย 1 พันล้านวอน) สูงสุด 5 คนต่อบริษัทผู้จัดการด้านที่พัก การเดินทาง ความบันเทิง และกีฬา (1521)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการโรงแรม, ผู้จัดการทั่วไปของโรงแรม, ผู้จัดการคาสิโน, ผู้จัดการบริษัทตัวแทนท่องเที่ยว, ผู้จัดการธุรกิจการท่องเที่ยวและการพักผ่อนหย่อนใจ, ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการสนามกีฬา (สนามกอล์ฟ ฯลฯ)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (จำเป็นสำหรับผู้จัดการบริษัทท่องเที่ยว และผู้จัดการธุรกิจการท่องเที่ยวและสันทนาการ)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป (ยกเว้นผู้จัดการบริษัทท่องเที่ยวต้องการสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจการท่องเที่ยว)ผู้จัดการฝ่ายบริการอาหาร (1522)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายบริการอาหารคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ต้องมีสาขาหรือแฟรนไชส์อย่างน้อย 10 แห่งทั่วประเทศ📐E-7-1 52 อาชีพสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพและผู้ที่เกี่ยวข้องผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ (2111)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: ผู้เชี่ยวชาญด้านชีววิทยา การแพทย์ เภสัชกรรม เกษตรกรรม ป่าไม้ ประมง วิทยาศาสตร์การอาหาร ความงาม วิศวกรรมชีวการแพทย์ และปศุสัตว์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน (ชีววิทยา), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (การแพทย์ เภสัชกรรม วิทยาศาสตร์การอาหาร ความงาม วิศวกรรมชีวการแพทย์), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาสมุทรและประมง (ประมง), KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่เดินทางกลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: มีเกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับสาขาเกษตรกรรม ป่าไม้ และการเลี้ยงสัตว์ข้อกำหนดของนายจ้าง: วิทยาศาสตร์ชีวภาพ การผลิตอาหาร ยา เครื่องสำอาง และผู้ผลิตอุปกรณ์ทางการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (2112)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ รวมถึงคณิตศาสตร์บริสุทธิ์ คณิตศาสตร์ประยุกต์ เรขาคณิต สถิติ การสุ่มตัวอย่าง วิทยาศาสตร์ทางทะเล ธรณีวิทยา ภูมิแม่เหล็ก ธรณีสัณฐานวิทยา ภูเขาไฟวิทยา และธรณีฟิสิกส์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รมว. SMEs และ Startups (ไม่เกี่ยวข้องกับ SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ธรรมชาติสถาบันวิจัยสังคมศาสตร์ (2122)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: นักวิจัยด้านเศรษฐมิติ เศรษฐศาสตร์ภาษี เศรษฐศาสตร์แรงงาน เศรษฐศาสตร์การเงิน เศรษฐศาสตร์การเกษตร การเงินสาธารณะ และสังคมวิทยาอุตสาหกรรมคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ธุรกิจและสถาบันวิจัยที่เกี่ยวข้องกับสังคมศาสตร์ เช่น เศรษฐศาสตร์ช่างเทคนิคฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ (2211)ตำแหน่งงานว่าง: ช่างเทคนิคฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ นักพัฒนาอุปกรณ์เครือข่าย นักพัฒนาระบบควบคุมคอมพิวเตอร์ นักพัฒนาอุปกรณ์บันทึก นักพัฒนาเมนบอร์ด นักพัฒนาตัวควบคุม นักพัฒนาอุปกรณ์อินพุต/เอาท์พุต ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับช่างเทคนิคฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ที่เดินทางกลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป ข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาทำงานในประเทศข้อกำหนดของนายจ้าง: ผู้ผลิตคอมพิวเตอร์และธุรกิจที่เกี่ยวข้องช่างเทคนิควิศวกรรมโทรคมนาคม (2212)ตำแหน่งงานว่าง: วิศวกรที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ การผลิต และพัฒนาเครือข่ายการสื่อสารแบบมีสายและไร้สาย รวมถึงวงจรโทรศัพท์มือถือ โทรศัพท์ไร้สาย การพัฒนาโมเด็ม เครื่องรับสัญญาณดิจิทัล อินเตอร์คอม และโทรศัพท์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักออกแบบและนักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์ (2221)ตำแหน่งงานว่าง: ที่ปรึกษาระบบสารสนเทศ ที่ปรึกษาเครือข่าย ที่ปรึกษาฐานข้อมูล ที่ปรึกษาความปลอดภัยข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญการตรวจสอบระบบคอมพิวเตอร์ นักออกแบบระบบ นักวิเคราะห์ระบบ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบ (2222)ตำแหน่งงานว่าง: นักพัฒนาโปรแกรมฝังตัว นักพัฒนา Linux ช่างเทคนิคควบคุม MICON นักพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบปฏิบัติการ นักพัฒนาเฟิร์มแวร์ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปกรณีพิเศษด้านทรัพยากรบุคคล SW ของเวียดนาม: ผู้สำเร็จการศึกษา (หรือผู้ที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษา) จากมหาวิทยาลัยที่ยอดเยี่ยมในเวียดนามที่สำเร็จหลักสูตรการศึกษา SW จะได้รับการยกเว้นจาก "ข้อกำหนดประสบการณ์ 1 ปี" เมื่อทำงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและบริษัทร่วมทุน (การดำเนินงานนำร่องสำหรับปี 2568-2569)นักพัฒนาซอฟต์แวร์แอปพลิเคชัน (2223)ตำแหน่งงานว่าง: นักพัฒนาซอฟต์แวร์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักพัฒนาเว็บ (2224)ตำแหน่งงานว่าง: นักพัฒนาเว็บการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปการจ้างงานที่ได้รับอนุญาต: ต้องใช้ข้อกำหนดการจ้างงานระดับชาติ 20% (ชาวต่างชาติอาจได้รับการจ้างงานภายใน 20% ของจำนวนพนักงานชาวเกาหลีในอาชีพเดียวกัน)ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล (2231)ตำแหน่งงานว่าง: ออกแบบฐานข้อมูล, ผู้ดูแลระบบการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักพัฒนาระบบเครือข่าย (2232)ตำแหน่งงานว่าง: วิศวกรเครือข่ายการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของข้อมูล (2233)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางอินเทอร์เน็ต นักวิจัยด้านความปลอดภัยข้อมูลการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปสถาปนิก (2311)อาชีพที่เปิดรับ: สถาปนิกอาคาร, สถาปนิกการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมสถาปัตยกรรม (2312)อาชีพที่เปิดรับ: วิศวกรโครงสร้างอาคาร, วิศวกรควบคุมอาคาร, วิศวกรก่อสร้างอาคาร, วิศวกรอุปกรณ์อาคาร, วิศวกรความปลอดภัยอาคาร, วิศวกรสถาปัตยกรรมคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมโยธา (2313)อาชีพที่เปิดรับ: วิศวกรโยธา ก่อสร้างอาคาร, วิศวกรโยธาโครงสร้าง, วิศวกรโยธา ก่อสร้างถนน, วิศวกรโยธา ก่อสร้างสนามบินการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปวิศวกรภูมิทัศน์ (2314)ตำแหน่งงานว่าง: สถาปนิกภูมิทัศน์, นักออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านภูมิทัศน์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านเมืองและการขนส่ง (2315)ตำแหน่งงานว่าง: นักวางผังเมือง วิศวกรจราจร นักออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัยทางจราจร ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบและวิเคราะห์สัญญาณไฟจราจรการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมเคมี (2321)ตำแหน่งงานว่าง: วิศวกรเคมีในอุตสาหกรรมเคมี พลาสติก ยา ทรัพยากร เยื่อกระดาษ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมโลหะและวัสดุ (2331)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: ช่างเทคนิควิศวกรรมโลหะ/วัสดุ รวมถึงช่างเทคนิคโลหะ/ฟิสิกส์โลหะ/การวิเคราะห์โลหะ/การชุบโลหะ/การเคลือบผิวโลหะ/การตรวจสอบโลหะ ช่างเทคนิควิศวกรรมเซรามิก/เซรามิก ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมไฟฟ้า (2341)อาชีพที่เปิดรับ: ช่างเทคนิคพัฒนาผลิตภัณฑ์ไฟฟ้า, ช่างเทคนิคออกแบบอุปกรณ์ผลิตไฟฟ้า, ช่างเทคนิคอุปกรณ์ส่งและจำหน่าย, ช่างเทคนิควัดเก้าอี้ไฟฟ้าการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีเราไม่ได้ตรวจสอบว่างานของชาวเกาหลีถูกละเมิดโดยมาตรฐานการตรวจสอบการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติหรือไม่ช่างเทคนิควิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (2342)ตำแหน่งงานว่าง: ออกแบบวงจรอิเล็กทรอนิกส์และส่วนประกอบ นักพัฒนาการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (สำหรับ SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับช่างเทคนิควิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ที่ทำงานให้กับบริษัทที่เดินทางกลับเกาหลี)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล (2351)ตำแหน่งงานว่าง: ออกแบบแม่พิมพ์กด ออกแบบแม่พิมพ์พลาสติก ออกแบบแม่พิมพ์หล่อ ออกแบบแม่พิมพ์ฉีด ช่างเทคนิคอุปกรณ์ทำความร้อน ช่างเทคนิคอุปกรณ์ปรับอากาศ ช่างพัฒนาการออกแบบอุปกรณ์ก่อสร้าง และช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกลอื่นๆ ในหลากหลายสาขาคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่ผู้สมัครที่อยู่ในเกาหลีด้วยวีซ่า E-9 และมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครจำนวนพนักงานที่อนุญาต: จำกัดไม่เกิน 5 คนเต็มเวลา, 1 คนสำหรับพนักงาน 5-10 คน, 2 คนสำหรับพนักงาน 11-30 คน และ 3 คน (สูงสุด) สำหรับพนักงานมากกว่า 30 คนเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับวีซ่า E-7-1 นั้นเข้มงวดและมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยพิจารณาจากใบรับรองการทำงาน ประวัติการศึกษา อุตสาหกรรมในบริษัท และหน้าที่การงานจริงช่างเทคนิควิศวกรรมโรงงาน (23512)ตำแหน่งงานว่าง : ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหา ออกแบบ ก่อสร้าง และควบคุมงานก่อสร้าง โรงงาน และสถานที่ขนาดใหญ่การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่ง (อุตสาหกรรมก่อสร้าง) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน KOTRA (จำเป็นสำหรับช่างเทคนิควิศวกรรมโรงงานที่เดินทางกลับเกาหลี)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีผู้เชี่ยวชาญด้านหุ่นยนต์ (2352)อาชีพที่มีสิทธิ์: นักทดสอบหุ่นยนต์ ไม่รวมผู้ควบคุมหุ่นยนต์อุตสาหกรรม (85302)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน: KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านหุ่นยนต์ที่กลับเกาหลี)คุณสมบัติ : สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในประเทศหรือต่างประเทศขึ้นไป (ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่สามารถออกให้)ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมยานยนต์ การต่อเรือ เครื่องบิน และยานพาหนะรถไฟ (S2353)ตำแหน่งงานว่าง: ยานยนต์ การต่อเรือ ความปลอดภัยของเรือ วิศวกรรมการต่อเรือ เครื่องบิน ดาวเทียม ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมยานยนต์ การต่อเรือ เครื่องบิน และทางรถไฟการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (สำหรับ SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทที่กลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและความเสี่ยงในอุตสาหกรรม (2364)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความปลอดภัยในสาขาที่มีความเสี่ยงสูงต่อการเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เช่น วิศวกรความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ผู้ทดสอบการจัดการความปลอดภัย ผู้จัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และผู้ทดสอบการตรวจสอบอุปกรณ์ไฟฟ้าข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีข้อกำหนดของนายจ้าง: จำกัดเฉพาะหน่วยงานระดับชาติ รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันวิจัยที่ได้รับทุนจากรัฐบาล และสถาบันสาธารณะอื่นๆ ที่มีสถานที่ฝึกอบรมและการศึกษาช่างเทคนิควิศวกรรมสิ่งแวดล้อม (2371)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพสิ่งแวดล้อม เช่น วิศวกรคุณภาพอากาศ วิศวกรคุณภาพน้ำ วิศวกรคุณภาพดิน วิศวกรเสียงและการสั่นสะเทือน วิศวกรกำจัดขยะ และที่ปรึกษาสิ่งแวดล้อมการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิคก๊าซและพลังงาน (2372)อาชีพที่เปิดรับสมัคร : วิศวกรพลังงาน, วิศวกรสำรวจ, วิศวกรปิโตรเลียม, วิศวกรเหมืองแร่, วิศวกรขุดเจาะ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (สำหรับ SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทที่กลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีช่างเทคนิควิศวกรรมสิ่งทอ (2392)ตำแหน่งงานว่าง : ช่างเทคนิคพัฒนาวัสดุสิ่งทอ, ช่างเทคนิคพัฒนากระบวนการผลิตสิ่งทอ, ช่างเทคนิคพัฒนากระบวนการผลิตย้อมสี ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเขียนแบบ (2395)ตำแหน่งงานว่าง: ช่างเขียนแบบเครื่องกล, ช่างเขียนแบบไฟฟ้า/อิเล็กทรอนิกส์ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครจำนวนพนักงานที่อนุญาต: สูงสุด 2 คนต่อบริษัทเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับวีซ่า E-7-1 นั้นเข้มงวดและมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยพิจารณาจากใบรับรองการทำงาน ประวัติการศึกษา อุตสาหกรรมในบริษัท และหน้าที่การงานจริงพยาบาล (2430)อาชีพที่เปิดรับสมัคร : พยาบาลวิชาชีพ, พยาบาลทั่วไป ฯลฯคุณสมบัติ: ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพพยาบาลจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ ตามมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติบริการทางการแพทย์ (ผู้ช่วยพยาบาลไม่มีสิทธิ์)ข้อกำหนดของนายจ้าง: สถาบันทางการแพทย์ภายใต้พระราชบัญญัติบริการทางการแพทย์อาจารย์มหาวิทยาลัย (2512)ตำแหน่งงานว่าง: อาจารย์มหาวิทยาลัยคุณสมบัติ: อาจารย์ที่ทำงานในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าวิทยาลัยชุมชนและมีปริญญาโทหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องอาจารย์เทคนิควิทยาลัยเทคนิคต่างประเทศ (2543)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: ครูสอนออกแบบ, ครูสอนความงาม, ครูสอนซอฟต์แวร์, ครูสอนทำอาหารคุณสมบัติ: หากคุณมีอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้:ปริญญาโทหรือปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง + ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคต่างประเทศอย่างน้อย 2 ปี + มีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีสำเร็จการฝึกอบรมจากโรงเรียนเทคนิคต่างประเทศอย่างน้อย 1 ปี + มีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 7 ปีข้อกำหนดของนายจ้าง: โรงเรียนฝึกอบรมทางเทคนิคและอาชีวศึกษาที่ได้รับการกำหนดและประกาศให้เป็นเขตการลงทุนด้านบริการโดยผู้ว่าราชการจังหวัด/เมือง (การกำหนดเขตการลงทุนสามารถยืนยันได้ผ่านประกาศของรัฐบาลท้องถิ่น)ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษา (2591)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาด้านโสตทัศน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการจัดการสำหรับครู ฯลฯ ผู้วางแผนหลักสูตร วิธีการ และแนวปฏิบัติคุณสมบัติ: ปริญญาโทหรือสูงกว่า, ปริญญาตรี และมีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีครูในโรงเรียนต่างประเทศ สถาบันการศึกษาต่างประเทศ โรงเรียนนานาชาติ โรงเรียนสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ ฯลฯ (2599)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร: ครูในสถาบันการศึกษาต่างประเทศหรือโรงเรียนมัธยมเอกชนดังกล่าวข้างต้นการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: เมืองปกครองตนเองพิเศษเชจู (จำเป็นสำหรับโรงเรียนนานาชาติเชจู), ผู้ดูแลการศึกษาของเมือง/จังหวัดที่เกี่ยวข้อง (จำเป็นสำหรับครูโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นนานาชาติ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายภาษาต่างประเทศ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายนานาชาติ และโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเอกชน)คุณสมบัติที่ต้องการ: แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานที่มีอยู่ครูในโรงเรียนต่างประเทศ โรงเรียนทางเลือก และสถาบันการศึกษาต่างประเทศ: ปริญญาตรีขึ้นไป และมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีครูโรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติ โรงเรียนมัธยมศึกษาภาษาต่างประเทศ โรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติ และโรงเรียนมัธยมศึกษาเอกชนอิสระที่ได้รับการแนะนำโดยผู้อำนวยการการศึกษาของเมืองหรือจังหวัด: ผู้ที่มีใบอนุญาตการสอนในเกาหลีหรือใบอนุญาตการสอนจากประเทศที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 3 ปีโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายนานาชาติหรือโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นนานาชาติ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายภาษาต่างประเทศ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายนานาชาติ หรือโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเอกชน ที่ได้รับการแนะนำโดยผู้อำนวยการการศึกษาระดับเมือง/จังหวัด: ปริญญาตรีหรือสูงกว่าครูที่มีพรสวรรค์: ปริญญาเอก ปริญญาโท และมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีโรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติและโรงเรียนนานาชาติภายใต้การจัดตั้งจังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจูและพระราชบัญญัติพิเศษการพัฒนาเมืองเสรีระหว่างประเทศ ครูผู้ช่วย ผู้สอน ผู้ช่วยผู้อำนวยการ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร - ปริญญาตรีหรือสูงกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย (261)อาชีพที่มีสิทธิ์เข้าศึกษา: ทนายความ ทนายความด้านสิทธิบัตร และที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศภายใต้กฎหมายต่างประเทศออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : สำนักงานสิทธิบัตร (ทนายความสิทธิบัตร)คุณสมบัติ: ผู้ถือคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องภายใต้กฎหมายต่างประเทศ ได้รับการอนุมัติให้เป็นที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศภายใต้พระราชบัญญัติที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศ และลงทะเบียนกับสมาคมเนติบัณฑิตเกาหลีเราไม่ได้ตรวจสอบว่างานของชาวเกาหลีถูกละเมิดโดยมาตรฐานการตรวจสอบการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติหรือไม่ผู้เชี่ยวชาญด้านรัฐบาลและการบริหารรัฐกิจ (2620)อาชีพที่เข้าข่าย: ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ เช่น การวิจัย เทคโนโลยี และการศึกษาในรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่นคุณสมบัติที่ต้องการ: คุณสมบัติตามมาตรา 26-3 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ และมาตรา 25-2 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนส่วนท้องถิ่นเจ้าหน้าที่บริหารหน่วยงานพิเศษ (S2620)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและเทคนิค ประจำสถานทูตต่างประเทศในเกาหลี เป็นต้นคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการและการวินิจฉัย (2715)อาชีพที่มีสิทธิ์สมัคร: ที่ปรึกษาด้านการจัดการ นักบัญชีตามกฎหมายต่างประเทศการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการประกันภัย (272)อาชีพที่มีสิทธิ์: นักวิเคราะห์การลงทุนและสินเชื่อ ผู้จัดการสินทรัพย์ ผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์ประกันภัยและการเงิน ผู้ค้าหลักทรัพย์และแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ (ไม่สามารถใช้ได้กับบริษัทสินเชื่อ)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : คณะกรรมการบริการทางการเงิน * ต้องมีหนังสือรับรองการจ้างงานสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 ปี โดยไม่ต้องมีวุฒิการศึกษาคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนผลิตภัณฑ์ (2731)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร: นักวางแผนผลิตภัณฑ์ต่างประเทศ (ผู้จัดการพัฒนาผลิตภัณฑ์), ผู้เชี่ยวชาญการตลาดต่างประเทศ (ผู้เชี่ยวชาญเทคนิคการส่งเสริมการขาย) ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน (ยกเว้นอุตสาหกรรมสาธารณสุขและการแพทย์), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (อุตสาหกรรมสาธารณสุขและการแพทย์)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (2732)อาชีพที่เข้าข่าย: นักวางแผนการท่องเที่ยว ผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (ไม่รวมล่ามและไกด์นำเที่ยว)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : ต้องมี หนังสือรับรองการจ้างงานจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานที่ไม่มีวุฒิปริญญา (ผู้ที่มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในสาขาที่เกี่ยวข้องจะไม่มีสิทธิ์ได้รับวุฒิ)จำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาต: สูงสุด 2 คนต่อบริษัท อย่างไรก็ตาม หากจำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติเฉลี่ยต่อปีดึงดูดมากกว่า 5,000 คนในช่วงสองปีที่ผ่านมา หรือหากบริษัทมีการจ้างชาวต่างชาติจากมหาวิทยาลัยในประเทศ อาจมีการจ้างพนักงานเพิ่มเติมได้อีกหนึ่งคนต่อเหตุผล (สูงสุด 3 คน)ผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณาและประชาสัมพันธ์ (2733)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณา, ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการสืบสวน (2734)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญการวิจัยตลาดต่างประเทศการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: จำกัดเฉพาะรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน (ไอที, NT, BT, เครื่องจักรขนส่ง, อิเล็กทรอนิกส์ดิจิทัล, วัสดุใหม่, สิ่งแวดล้อม/พลังงาน, การจัดการเทคโนโลยี)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้วางแผนงานอีเว้นท์ (2735)ตำแหน่งงานว่าง: นักวางแผนการแสดง นักวางแผนนิทรรศการงานอีเวนต์ นักวางแผนการประชุมนานาชาติการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (จำเป็นสำหรับผู้วางแผนผลงาน - อาจละเว้นสำหรับบริษัทที่มียอดขายประจำปี 5 พันล้านวอนขึ้นไป)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ยอดขายประจำปี 1 พันล้านวอนขึ้นไป และมีแผนสำหรับการแสดงในประเทศและต่างประเทศ การประชุม และกิจกรรมระดับนานาชาติที่มุ่งเป้าไปที่ชาวต่างชาติเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากจ้างผู้วางแผนกิจกรรมต่างประเทศตัวแทนขายต่างประเทศ (2742)ตำแหน่งงานว่าง: พนักงานขายต่างประเทศ, พนักงานขายสินค้า, พนักงานขายนำเข้า/ส่งออกการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงานเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครมีบทบัญญัติพิเศษใช้กับบริษัทการลงทุนต่างประเทศและผู้ส่งออกในภูมิภาคที่ใช้ภาษาเฉพาะ: บริษัทที่มียอดขายประจำปีมากกว่า 100,000 เหรียญสหรัฐและมีพนักงานชาวเกาหลีอย่างน้อย 1 คน ได้รับอนุญาตให้จ้างคนต่างชาติได้ 1 คนบริษัทที่ส่งออกสินค้าไปยังภูมิภาคที่ใช้ภาษาเฉพาะมูลค่ามากกว่า 500,000 เหรียญสหรัฐต่อปี จะได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติได้ไม่เกินร้อยละ 70 ของแรงงานในประเทศคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป สมัครแยกสำหรับผู้ขายสินค้าออนไลน์ต่างประเทศคุณสมบัติเฉพาะสำหรับพนักงานขายผลิตภัณฑ์ออนไลน์ต่างประเทศ: วุฒิอนุปริญญาในประเทศหรือสูงกว่า หรือ ปริญญาตรีต่างประเทศพร้อมประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี หรือ ปริญญาโทต่างประเทศหรือสูงกว่า TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไปข้อกำหนดของนายจ้าง: เกณฑ์ทั่วไป ใบสมัครแยกต่างหากสำหรับผู้ขายผลิตภัณฑ์ออนไลน์ในต่างประเทศข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับพนักงานขายผลิตภัณฑ์ออนไลน์ในต่างประเทศ: ประเภทธุรกิจ: การค้า ผลการดำเนินงานส่งออกไปต่างประเทศ 5 พันล้านวอนขึ้นไปในปีที่แล้ว จำเป็นต้องมีพื้นที่สำนักงานสำหรับพนักงานขาย (ไม่รับรองการทำงานระยะไกลและงานมอบหมาย)จำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาต: แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผลการส่งออกหากผลประกอบการปีที่แล้วมีมูลค่า 5 พันล้านวอนขึ้นไป แต่ต่ำกว่า 1 หมื่นล้านวอน: สูงสุด 40 คนไม่มีการจำกัดจำนวนพนักงานหากผลงานเกิน 1 หมื่นล้านวอน อย่างไรก็ตาม จำนวนพนักงานในสาขาที่เกี่ยวข้องต้องไม่เกิน 70%พนักงานขายด้านเทคนิค (2743)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร : ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายอุปกรณ์อุตสาหกรรม อุปกรณ์สารสนเทศและการสื่อสาร สิ่งอำนวยความสะดวก ฯลฯ และให้คำแนะนำด้านเทคนิคการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเทคโนโลยี (S2743)อาชีพที่เปิดรับ: ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ R&D ผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีผลิตภัณฑ์และการผลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านการนำเทคโนโลยีไปใช้ในเชิงพาณิชย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านที่ปรึกษาไอทีการออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน (จำเป็น)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักแปล, ล่าม (2814)ตำแหน่งงานว่าง: นักแปลและล่ามในบริษัทแปลและล่ามต่างๆเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครคุณสมบัติ: ปริญญาโทหรือสูงกว่า, ปริญญาตรีและมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปี, พูดภาษาต่างประเทศอื่นที่ไม่ใช่ภาษาแม่ของตนหรือภาษาเกาหลีได้คล่อง (สำหรับภาษาเกาหลี, TOPIK ระดับ 6 หรือ KIIP ระดับ 5 ขึ้นไป)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้ประกาศ (28331)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้ประกาศการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: คณะกรรมการการสื่อสารแห่งเกาหลี (จำเป็น)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักออกแบบ (285)ตำแหน่งงานว่าง: นักออกแบบผลิตภัณฑ์, นักออกแบบแฟชั่น, นักออกแบบตกแต่งภายใน, นักออกแบบภาพ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาต : สูงสุด 3 คนต่อบริษัท ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ประกันตนในประเทศ5~49 คน: 1 คน50~99 คน: 2 คน100 คนขึ้นไป : 3 คนนักออกแบบวิดีโอ (S2855)ตำแหน่งงานว่าง: นักออกแบบฉากและเวที, นักออกแบบเว็บไซต์ (มัลติมีเดีย), นักออกแบบกราฟิกเกม, นักออกแบบตัวละคร, นักออกแบบ CG ภาพยนตร์ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (บริษัทผลิตภาพยนตร์และรายการโทรทัศน์)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป ข้างต้นนี้ เราได้ระบุรายละเอียดอาชีพและข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการออกวีซ่า E-7-1 ไว้แล้วหากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนสถานะวีซ่าของคนงานต่างด้าวหรือจ้างคนใหม่อย่าลืมตรวจสอบข้อมูลนี้และพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานที่ถูกต้อง

สวัสดี นี่คือ JobPloy วันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 จัดโดย International Student Fellowship (ISF) JobPloy จะเข้าร่วมกิจกรรมสาขาปูซาน! ภาพรวมกิจกรรม วันที่ : พฤหัสบดีที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 สถานที่: สนามกีฬามหาวิทยาลัยคยองซอง (309 ซูยองโร นัมกู ปูซาน) ใครสามารถเข้าร่วมได้: มหาวิทยาลัยแห่งชาติพุกยอง มหาวิทยาลัยคยองซอง มหาวิทยาลัยการศึกษาต่างประเทศปูซาน มหาวิทยาลัยสารสนเทศคยองนัม มหาวิทยาลัยแห่งชาติปูซาน ฯลฯ นักศึกษาต่างชาติประมาณ 5,000 คนในพื้นที่ปูซาน ฉันสามารถช่วยเหลือบูธ JobPloy ได้อย่างไร? ให้คำปรึกษาการเขียนเรซูเม่ ให้คำแนะนำในการสร้างโครงสร้างประวัติย่อและรายชื่อทักษะที่เหมาะสมสำหรับบริษัทเกาหลี คู่มือการเชื่อมโยงการจ้างงาน ข้อมูลบริษัทที่รับสมัครงานผ่านแพลตฟอร์ม Jobploy ประกาศงานแนะนำที่ตรงกับความสนใจของคุณ เจอกันที่นั่น! Jobploy จะเข้าร่วมงาน ISF Busan ในปีนี้ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่เตรียมตัวเข้าทำงานในเกาหลี ฉันหวังว่าจะสามารถให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์แก่คุณได้ ฉันจะดีใจมากหากได้พบคุณเป็นการส่วนตัวและทักทายได้! พร้อมที่จะเริ่มต้นอาชีพของคุณในเกาหลีหรือยัง? เข้าร่วม Jobploy

สวัสดี นี่คือ JobPloy ระบบการเขียนเรซูเม่ของ Jobploy ได้รับการอัพเกรดให้ดียิ่งขึ้น เพื่อการจับคู่งานที่รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น! ด้วยการอัปเดตนี้ ขอแนะนำผู้สมัครที่มีตำแหน่งงานที่เหมาะสมกว่า และบริษัทสามารถส่งข้อเสนอโดยตรงไปยังบุคลากรที่มีความสามารถที่ต้องการได้ ลองดูตอนนี้และอัปเดตประวัติย่อของคุณ! ✅ สรุปการอัปเดตที่สำคัญ 1. เพิ่มฟีเจอร์การแบ่งย่อยทักษะ! ในประวัติย่อของฉัน ฉันจะระบุทักษะ คุณสมบัติ ทักษะด้านภาษา ฯลฯ ของฉัน คุณสามารถเลือกและลงทะเบียนได้แม่นยำยิ่งขึ้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรสามารถค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถได้เร็วขึ้นตามทักษะ 🎯 ยิ่งทักษะของคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ โอกาสที่คุณจะได้รับข้อเสนอก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น! 2. ฟังก์ชั่นแหล่งรวมความสามารถใหม่! ผู้สมัครที่ลงทะเบียนประวัติย่อบน JobPloy จะถูกเปิดเผยต่อกลุ่มผู้มีความสามารถของบริษัทโดยอัตโนมัติ หลังจากตรวจสอบประวัติย่อของคุณแล้ว บริษัทต่างๆ จะสามารถส่งข้อเสนองานให้กับคุณโดยตรงได้ ข้อเสนอจะมาถึงผ่านทางอีเมล + ข้อความ 📬 โอกาสที่ฉันไม่รู้อาจจะเข้ามาหาฉันก่อน 📝 มีสองสิ่งที่ต้องทำตอนนี้ อัปเดตทักษะในประวัติย่อของคุณ → เลือกอาชีพและทักษะล่าสุดของคุณอย่างแม่นยำ อย่าลืมตรวจสอบอีเมล/การแจ้งเตือนข้อเสนอที่ได้รับ → การสนับสนุนข้อเสนอการประกาศต่อสาธารณะจะมีให้ใช้ได้เพียงช่วงเวลาหนึ่งหลังจากได้รับเท่านั้น อย่ารอช้า รีบเป็นคนแรกที่ถูกเลือกเลย! JobPloy สำหรับแรงงานต่างด้าว เราจะคอยช่วยคุณค้นหาโอกาสที่ดีกว่าได้อย่างรวดเร็วเสมอ ขอบคุณ ทีม JobPloy ดรีม

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JobPloy ข่าวที่เราจะนำเสนอในครั้งนี้ คือเทศกาล MY Jeonbuk World Festival ประจำปี 2025 ซึ่งทั้งชาวต่างชาติและคนในพื้นที่สามารถมารวมตัวกันได้ เทศกาลโลกซึ่งจัดเป็นครั้งที่ 2 นี้ ประกอบไปด้วยโปรแกรมต่างๆ มากมายและสถานที่ท่องเที่ยวที่น่าสนใจมากมาย 🎪สถานที่ : “ 2025 MY Jeonbuk World Festival ” ⏰กำหนดการ: 19.10.2025 (วันอาทิตย์) 10.00 ~ 17.00 น. จัดขึ้นที่ ห้องแสดงการแสดงกลางแจ้งของสำนักงานจังหวัดปกครองตนเองพิเศษจอนบุก 🎶 โปรแกรมการแสดง · การแสดงและขบวนพาเหรดแบบดั้งเดิมของโลก · การเต้นรำแบบสุ่ม · การประกวดเคมิวสิค · การแสดงแสดงความยินดีจากนักร้องรับเชิญ (คาดว่าศิลปินต่างๆ รวมถึง โน จีฮุน และ ซอนยูล โมริ จะเข้าร่วม) 🌏 โปรแกรมประสบการณ์ · โซนสัมผัสวัฒนธรรมโลก · โซนข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติ (การสนับสนุนการดำรงชีวิต, ข้อมูลวีซ่า, การให้คำปรึกษาด้านนโยบาย ฯลฯ) 🍡 โครงการอาหาร โซนอาหาร โลก 🎉 พิธีปิด · ดอกไม้ไฟ 🤗 ชาวต่างชาติที่สามารถแบ่งปันวัฒนธรรมของกันและกัน ฉันคิดว่าคงจะดีถ้าคุณสามารถมาใช้เวลาที่มีความหมายร่วมกันได้ มาร่วมสนุกกับเราใน งาน MY Jeonbuk World Festival 2025 กัน🙌

รายงานการจ้างงานพาร์ทไทม์ หากนักศึกษาต่างชาติต้องการทำงานนอกเวลานอกเหนือจากตารางเรียน เขา/เธอจะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนที่จะเริ่มทำงาน การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับและโทษ รวมถึงการปฏิเสธการขยายเวลาและการอนุมัติวีซ่า ถาม: ฉันจะหางานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร? ก. เยี่ยมชมศูนย์สนับสนุนนักศึกษาต่างชาติเพื่อรับคำแนะนำเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นและการตรวจสอบเอกสารเหล่านั้น ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ยื่นใบสมัคร และรับใบอนุญาตทำงานแบบพาร์ทไทม์ จากนั้นจึงเริ่มทำงาน เอกสารที่ต้องใช้: ใบสมัคร, หนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว, ใบรับรองการทำงานพาร์ทไทม์, สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ, สัญญาจ้างงานมาตรฐาน, ใบรับรอง TOPIK นักศึกษาที่ไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา ได้แก่ นักศึกษาที่มี GPA 2.0 หรือต่ำกว่า นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี และนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหลายภาคการศึกษาขึ้นไป มีชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์ นักศึกษาชั้นปีที่ 1 หรือ 2 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 2 หรือต่ำกว่า 10 ชั่วโมงในวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 1 หรือ 2 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป 25 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ นักศึกษาชั้นปีที่ 3 หรือ 4 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 10 ชั่วโมงในวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 3 หรือ 4 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 25 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาปัจจุบัน มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 35 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ บัณฑิตวิทยาลัย, TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับ TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 30 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JobPloy เราให้คำแนะนำและคำปรึกษาแก่นักเรียนต่างชาติที่กำลังมองหางานพาร์ทไทม์ [ 💧 งานซักรีด ] 1. ซักรีดและซักแห้ง : ซักและจัดระเบียบเสื้อผ้าหลากหลายประเภท ตั้งแต่เสื้อผ้าทั่วไปไปจนถึงเสื้อผ้าราคาแพง โดยใช้เครื่องซักผ้าและอุปกรณ์ต่างๆ 2. บริการรีดผ้าและซ่อมแซม : เรามีบริการเสริม เช่น รีดผ้าหลังการซัก ซ่อมแซมชุดนักเรียนและเสื้อผ้า 3. บริการรับและส่งผ้า : บริการรับหรือส่งผ้าซักรีดโดยตรง หากคุณสนใจที่จะทำงานในร้านซักรีดและได้รับประสบการณ์ทางสังคมใหม่ๆ โปรดคลิกลิงก์ด้านล่างและสมัครงานผ่าน Jobploy - https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ อุตสาหกรรมซักรีดเป็นอุตสาหกรรมที่นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ [🍔 งานร้านอาหาร] 1. หน้าที่บริการในห้องโถง: บริการลูกค้า, ยืนยันคำสั่งซื้อ, เก็บโต๊ะ, บริการอาหารและเครื่องดื่ม ฉันคิดว่ามันคงจะเป็นประสบการณ์ทางสังคมที่สนุกสนานสำหรับใครก็ตามที่สนใจเรื่องอาหารหรือชอบพบปะผู้คน หากคุณสนใจทำงานในร้านอาหาร กรุณาคลิกลิงก์ด้านล่าง → สมัครผ่าน Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ ร้านอาหารเป็นอุตสาหกรรมที่นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ [🎁 เมื่อนายจ้างจ้างนักศึกษาต่างชาติ] หากนายจ้างพอใจกับนักศึกษาต่างชาติหลังจากสัมภาษณ์เขา/เธอแล้ว เขาก็/เธอจะต้องใช้นักศึกษาต่างชาติที่ได้รับอนุญาต [ 📃 เอกสารที่จำเป็น ] 1. สำเนาสัญญาจ้างงาน (ลงนามระหว่างชาวต่างชาติและนายจ้าง) 1 ชุด 2. สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง 1 ชุด 3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ 1 ชุด [🏟 เยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองออนไลน์หรือออฟไลน์] นักศึกษาต่างชาติ จะต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตอำนาจศาลของตนพร้อมเอกสารที่จำเป็นและยื่นเอกสารเหล่านั้น ※ นอกจากนี้คุณอาจต้องส่งประวัติการศึกษา, ใบรับรองผลการเรียน ฯลฯ [ 🧭 เวลาทำการ ] ขั้นต่ำ 10 ชั่วโมง ~ สูงสุด 35 ชั่วโมง - อาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับนักเรียน ※ วันที่ทำสัญญาจ้างงาน คือ วันที่ไปเยี่ยมสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (เขียน 2-3 สัปดาห์ถัดไป)

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ของ Jobploy ขณะที่โครงการคืนผลประโยชน์ร่วมกันปี 2025 เริ่มต้นขึ้น ชาวต่างชาติจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในเกาหลีเริ่มสงสัยเกี่ยวกับสิทธิ์ของตน ผมคิดว่าคุณอาจจะอยากรู้ ดังนั้นผมจะแนะนำเนื้อหาดังต่อไปนี้ 1. ระบบ Sangsaeng Payback คืออะไร ? ระบบคืนทุนแสงแสง ออกแบบมาเพื่อมอบสิทธิประโยชน์หากยอดใช้จ่ายผ่านบัตรเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายนถึงเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยรายเดือนของปีก่อน นี่เป็นนโยบายสนับสนุนของรัฐบาลที่คืนเงิน 20% ของส่วนเพิ่มในรูปแบบบัตรกำนัล Onnuri แบบดิจิทัล 2. ฉันสามารถสมัคร Sangsaeng Payback ได้หรือไม่? [คุณสมบัติผู้สมัครเป็นชาวต่างชาติ] - ผู้สมัครจะต้องเป็นชาวต่างชาติอายุ 19 ปีขึ้นไป (เกิดก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2549) และมีประวัติการใช้บัตรเครดิตหรือเช็คในปี 2567 - ประเด็นสำคัญที่สุด : เฉพาะชาวต่างชาติที่ได้รับบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวเท่านั้นจึงจะสามารถสมัครได้ - สามารถใช้ได้ในขณะที่อาศัยอยู่ในเกาหลี - คุณไม่สามารถสมัครวีซ่าท่องเที่ยวธรรมดาหรือวีซ่าพำนักระยะสั้นได้ ※ เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการคืนทุน Sangsaeng คือการกระตุ้นการบริโภคภายในประเทศและสนับสนุนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก จึง มอบ สิทธิประโยชน์ให้กับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีและดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องเท่านั้น 3. วิธีการสมัคร Sangsaeng Payback เช่นเดียวกับชาวต่างชาติ คุณสามารถสมัคร ออนไลน์ได้ที่เว็บไซต์ Sangsaeng Payback หลังจากยืนยันตัวตนแล้ว [ https://sangsaengpayback.kr ] เมื่อต้องการยืนยันตัวตน จะต้องยืนยันโทรศัพท์มือถือหรือยืนยันแบบง่ายๆ และไม่สามารถใช้แอปพลิเคชันพร็อกซีได้ หากคุณเป็นสมาชิกแอป Digital Onnuri คุณสามารถกรอกใบสมัครได้โดยกรอกข้อมูลพื้นฐานและยอมรับข้อตกลงบางประการโดยไม่ต้องลงทะเบียนแยกต่างหาก หากคุณไม่ได้เป็นสมาชิก คุณจะต้องสมัครแอป Onnuri เพิ่มเติม [ขั้นตอนการสมัคร] - หลังจากเข้าสู่เว็บไซต์ Sangsaeng Payback แล้ว ให้ตรวจสอบตัวตนของคุณ - กรอกข้อมูลพื้นฐาน (หมายเลขทะเบียนคนต่างด้าว) - ยินยอมให้มีการเก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลและการคืนเงิน - สมัครแอปพลิเคชัน Digital Onnuri (หากยังไม่เป็นสมาชิก) [ระยะเวลาและกำหนดการรับสมัคร] แผนก รายละเอียด ระยะเวลาการรับสมัคร วันจันทร์ที่ 15 กันยายน เวลา 09.00 น. - วันอาทิตย์ที่ 30 พฤศจิกายน เวลา 24.00 น. จำนวนเงินที่ต้องชำระ เพิ่ม 20% ของการบริโภคต่อเดือน (สูงสุด 100,000 วอนต่อเดือน) วิธีการชำระเงิน บัตรกำนัลดิจิทัล Onnuri ระยะเวลาหมดอายุ 5 ปีนับจากวันที่ชำระเงิน การสมัครรอบแรกจะ แบ่งออกเป็น 5 หมวด ตามเลขท้ายของปีเกิด [รวมถึงชาวต่างชาติด้วย] คุณสามารถสมัครได้ในวันนั้นหรือหลังวันที่ 20 กันยายนเป็นต้นไป ด้วยการสมัครเพียงครั้งเดียว คุณจะได้รับเงินคืนโดยอัตโนมัติจากการบริโภคที่เพิ่มขึ้นในช่วงสามเดือนตั้งแต่เดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน การคืนทุน คือ การเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายนถึงเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 เมื่อเทียบกับยอดการใช้บัตรเฉลี่ยต่อเดือนในปี พ.ศ. 2568 ชำระ 20% เป็นบัตรกำนัล Digital Onnuri และคุณสามารถรับเงินรางวัลได้มากถึง 100,000 วอนต่อเดือน [ กำหนดการสมัคร 5 ส่วน ] วันที่ เลขท้ายปีเกิดที่ใช้สมัคร วันจันทร์ที่ 15 กันยายน 5, 0 วันอังคารที่ 16 กันยายน 6, 1 วันพุธที่ 17 กันยายน 7, 2 วันพฤหัสบดีที่ 18 กันยายน 8, 3 วันศุกร์ที่ 19 กันยายน 9, 4 หลังวันเสาร์ที่ 20 กันยายน ทุกคนสามารถสมัครได้ ชาวต่างชาติที่ประสบปัญหาในการสมัครออนไลน์ สามารถรับการสนับสนุนการสมัครได้จาก สมาคมพ่อค้าในตลาดดั้งเดิม ศูนย์สนับสนุนธุรกิจขนาดเล็ก และหน่วยงานบริหาร SME และ Startup ในพื้นที่ คุณ สามารถ รับคำแนะนำเกี่ยวกับการสมัครโดยตรงได้ที่สาขาของธนาคาร Kookmin, ธนาคาร Woori, ธนาคาร Nonghyup และสหพันธ์สหกรณ์การเกษตรแห่งชาติ เมื่อมาเยี่ยมชม โปรดอย่าลืมนำบัตรเครดิต/เช็ค บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว และโทรศัพท์มือถือมาด้วย ※บัตรที่มีวัตถุประสงค์พิเศษ เช่น บัตรองค์กร บัตรของขวัญ และสกุลเงินท้องถิ่น จะถูกยกเว้น โปรดตรวจสอบสิทธิ์ของคุณอย่างละเอียดและสมัครภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อรับสิทธิประโยชน์ เราจะยังคงให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อชาวต่างชาติต่อไป

คุณวางแผนที่จะกลับประเทศบ้านเกิดของคุณหลังจากเสร็จสิ้นงานในเกาหลีและวีซ่าของคุณหมดอายุหรือคุณได้ลาออกโดยสมัครใจหรือไม่? เมื่อคุณเตรียมตัวที่จะออกจากประเทศจริงๆ จะมีขั้นตอนการบริหารมากกว่าที่คุณคิด เช่น การประกันภัย สวัสดิการการเกษียณอายุ บัญชีธนาคาร และการยกเลิกโทรศัพท์ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบล่วงหน้า เนื่องจากการไม่จัดการอย่างเหมาะสมอาจส่งผลให้ไม่ได้รับเงินเกษียณหรือเงินคืนบำนาญ หรือมีปัญหาเมื่อกลับเข้ามาใหม่ JobPloy จะให้ รายการตรวจสอบที่จำเป็นสำหรับคนงานต่างด้าวก่อนกลับบ้าน 1. การยืนยันการชำระเงินค่าเกษียณอายุ หากคุณทำงานเกิน 1 ปี คุณจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างสามารถคำนวณได้จากอายุงาน เงินเดือน และสัญญา เราขอแนะนำให้คุณจัดเตรียมการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างของคุณก่อนที่จะลาออก 💡 การจะได้รับเงินเกษียณหลังจากออกจากประเทศนั้นเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นการยืนยันการรับเงินก่อนออกจากประเทศจึงเป็นสิ่งสำคัญ! 2. คำขอประกันการเดินทางออกนอกประเทศ/คืนเงินบำนาญแห่งชาติ ประกันการเดินทางออกนอกประเทศ (สำหรับพนักงาน E-9) หลังจากเกษียณอายุแล้ว คุณสามารถยื่นคำร้องผ่านระบบการจัดการการจ้างงานต่างประเทศของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ รับที่สนามบินหรือฝากเข้าบัญชีที่กำหนด 👉 เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสมัคร บำนาญแห่งชาติ ผู้สมัครสมาชิกที่เป็นสมาชิกมาแล้ว 18 เดือนขึ้นไปสามารถสมัครขอรับเงินคืนเป็นก้อนได้ คุณสามารถสมัครได้ในประเทศบ้านเกิดของคุณหลังจากกลับถึงเกาหลี แต่เราขอแนะนำให้สมัครก่อนที่จะปิดบัญชีธนาคารของคุณในเกาหลี ไปที่สำนักงานบริการบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ 3. การยืนยันการถอนประกันสุขภาพและการผิดนัดชำระ กรุณาแจ้งการสูญเสียคุณสมบัติและตรวจสอบการผิดนัดชำระหนี้โดยติดต่อสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ ( https://www.nhis.or.kr ) หรือทางโทรศัพท์ (1577-1000) หากคุณออกนอกประเทศโดยไม่เสียภาษี คุณอาจต้องเผชิญกับความเสียเปรียบเมื่อต้องเข้าประเทศอีกครั้งในอนาคต 💡 เราขอแนะนำให้คุณ เก็บใบรับรองคุณสมบัติไว้ในรูปแบบ PDF ก่อนออกจากประเทศ 4. จัดระเบียบข้อมูลธนาคาร โทรศัพท์มือถือ และที่อยู่ของคุณ บัญชีธนาคาร: ปิดหรือเคลียร์การโอนออนไลน์หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะรับเงินโอนในประเทศบ้านเกิดของคุณ โทรศัพท์มือถือ: เยี่ยมชมผู้ให้บริการของคุณหรือติดต่อศูนย์บริการลูกค้าเพื่อขอระงับหรือยกเลิก ที่อยู่: แจ้งเปลี่ยนแปลงหรือลบที่อยู่บนบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว 👉 เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง: Government24 , HiKorea 5. ตรวจสอบแผนการเข้าประเทศและวีซ่าในอนาคตของคุณ หากคุณวางแผนที่จะเข้าประเทศอีกครั้งภายใน 90 วันหลังจากออกเดินทาง คุณจะต้องมีวีซ่าขยายเวลาหรือใบอนุญาตเข้าประเทศอีกครั้ง หากคุณกำลังวางแผนที่จะเปลี่ยนเป็นวีซ่าระยะยาว เช่น E-7, F-2 หรือ F-4 ก่อนออกจากประเทศ ควรจัดเตรียมใบรับรองการทำงาน, การยืนยันการจ้างงาน และคุณวุฒิต่างๆ ของคุณ JobPloy ยังให้บริการคำปรึกษาเกี่ยวกับคุณสมบัติในการเปลี่ยนผ่านด้วย 👉 ไปอัปเดตประวัติย่อและใบรับรองการทำงานของคุณ สรุปรายการเช็คก่อนกลับบ้านหลังเกษียณ รายการ คำอธิบาย เงินชดเชยเลิกจ้าง รับชำระเงินหลังจากได้รับการยืนยันขั้นสุดท้ายจากสถานที่ตั้งธุรกิจ ประกันภัยการเดินทางออกนอกประเทศ การสมัครรับที่สนามบินหรือเปิดบัญชี บำนาญแห่งชาติ สามารถยื่นขอคืนเงินก้อนได้ ประกันสุขภาพ รายงานการตัดสิทธิ์และตรวจสอบการชำระเงินที่ผิดนัด ธนาคาร/โทรศัพท์ การชำระเงินบัญชี การยกเลิกโทรศัพท์มือถือ กอโซจิ รายงานการเปลี่ยนแปลงหรือการลบ การวางแผนวีซ่า ตรวจสอบว่าคุณสามารถเข้าประเทศอีกครั้งหรือเปลี่ยนสถานะของคุณได้หรือไม่ JobPloy ช่วยคุณได้ ✔ คู่มือการออกใบรับรองการประกอบอาชีพ ✔ วิธีการพิมพ์ใบรับรองประกันสุขภาพ ✔ วิธีการยื่นขอเอกสารราชการ ✔ ปรึกษาการแปลงวีซ่า E-9 → E-7 โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลาหากคุณต้องการอะไร 📩 support@jobploy.kr / 💬 ปรึกษาทางแชท: วันธรรมดา 09:00~18:00 น. กลับปลอดภัย จัดการได้เรียบร้อย! ตรวจสอบทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทำก่อนออกจากประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะกลับมาได้ทุกเมื่อ JobPloy อยู่เคียงข้างแรงงานต่างด้าวจนถึงวาระสุดท้าย ขอขอบคุณสำหรับการทำงานหนักของคุณ!

หากคุณเป็นแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศเกาหลี เมื่อวันที่วีซ่าของคุณใกล้จะหมดอายุ มีสิ่งต่างๆ มากมายที่คุณจำเป็นต้องเตรียมการ กรณีเดินทางออกนอกประเทศกะทันหันหรือล่าช้าในการยื่นขอขยายเวลาหรือโอนย้าย คุณอาจพลาดหรือเสียเปรียบในด้านสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เงินเกษียณ ประกันภัย และเงินคืนภาษี So JobPloy จึงมาเพื่อแรงงานต่างด้าว เราได้รวบรวมรายการตรวจสอบห้าสิ่งสำคัญที่คุณจำเป็นต้องเตรียมก่อนที่วีซ่าของคุณจะหมดอายุ 1. ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าของคุณ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือ ตรวจสอบวันหมดอายุที่แน่นอนของวีซ่าของคุณ คุณสามารถตรวจสอบได้ที่ Hi Korea หรือบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวของคุณ เริ่ม เตรียมการสำหรับการขยายเวลาหรือการเปลี่ยนแปลงของคุณอย่างน้อย 60 วันก่อน วันสิ้นสุด 💡 ตัวอย่าง: สำหรับวีซ่า E-9 ระยะเวลาการอยู่สูงสุดคือ 4 ปี 10 เดือน 2. การยืนยันการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและการจ่ายเงินเดือน ก่อนเกษียณจะต้องตรวจสอบ จำนวนวันทำงาน เงินเดือน เงินเกษียณ ฯลฯ ให้ถูกต้อง เงินชดเชยเลิกจ้างจะมีให้เฉพาะ ผู้ที่ทำงานเกิน 1 ปี เท่านั้น และต้องมีการตรวจสอบ เนื่องจากธุรกิจอาจล่าช้าหรือขาดการจ่ายเงิน 💡 หากเกษียณอายุแล้วออกนอกประเทศจะลำบากมากในการรับเงินภายหลัง 3. ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนภาษีหรือไม่ (เตรียมยื่นแก้ไขภาษี) ตรวจสอบ ใบเสร็จรับเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายที่คุณได้รับ เพื่อดูว่ามีปีใดในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาที่เข้าข่ายได้รับคืนภาษีหรือไม่ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน คุณสามารถยื่นขอคืนเงินได้ก่อนออกเดินทางผ่าน การเรียกร้องคืนภาษี สามารถทำการยืนยันตนเองได้ผ่าน Hometax และ JobPloy ยังให้คำแนะนำอีกด้วย 👉 ดูคู่มือการประเมินภาษีคืนด้วยตนเอง ** คุณสามารถขอคืนภาษีผ่าน Jobploy ได้ โปรดตรวจสอบ Mypage > บริการพันธมิตร 4. การออกหนังสือรับรองคุณสมบัติผู้มีสิทธิประกันสุขภาพ ใบรับรองคุณสมบัติการประกันสุขภาพ อาจจำเป็นในสถานการณ์ต่างๆ เช่น การกู้ยืมในอนาคต การคืนเงินบำนาญแห่งชาติหลังจากกลับเกาหลี และการตรวจสอบการจ้างงาน สามารถออกได้ผ่าน เว็บไซต์ของบริษัทประกันสุขภาพแห่งชาติ หรือ Government24 อย่าลืมบันทึก เป็น PDF หรือพิมพ์ออกมา เพื่อเก็บรักษาไว้ 👉 ดูวิธีการขอใบรับรองประกันสุขภาพ 5. การเตรียมการต่อวีซ่า/โอนวีซ่า วีซ่าสามารถขยายเวลาหรือแปลงเป็นวีซ่าประเภทอื่น (E-7-4, F-2 เป็นต้น) ได้หรือไม่ กรุณาตรวจสอบ ข้อกำหนดและเอกสารก่อนการคัดเลือก เอกสารที่ต้องใช้: สัญญาจ้างงานมาตรฐาน สำเนาใบอนุญาตทำงาน หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจบริษัท เอกสารยืนยันคุณสมบัติ (การศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ฯลฯ) 💡 JobPloy ยังรับให้คำปรึกษาการแปลง E-7-4R อีกด้วย ✈️ สรุปรายการตรวจสอบก่อนออกเดินทาง รายการ คำอธิบาย ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าของคุณ การยืนยันตัวตนบัตรลงทะเบียนคนเกาหลีหรือคนต่างด้าว เงินชดเชยการเลิกจ้างและการชำระค่าจ้าง ต้องมีสถานที่ตั้งธุรกิจและการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร จะได้รับคืนภาษีหรือไม่ ตรวจสอบใบแจ้งยอดการชำระเงินของคุณบน Hometax การยืนยันประกันสุขภาพ บันทึกหรือพิมพ์ PDF การเตรียมการต่ออายุ/แปลงวีซ่า เอกสารและเงื่อนไขต้องตรวจสอบล่วงหน้า การหมดอายุของวีซ่าไม่ใช่แค่เพียง “จุดสิ้นสุดของงาน” นี่เป็น ช่วงเวลาสำคัญในการทำให้ทุกอย่างเสร็จสิ้น ตั้งแต่การชำระเงิน การคืนเงิน การแปลง และการเตรียมการออกเดินทาง หากคุณพลาดแม้แต่ครั้งเดียว คุณอาจได้รับ ความเสียหายที่ไม่สามารถแก้ไขได้ เตรียมความพร้อมล่วงหน้าด้วย JobPloy แพลตฟอร์มรับสมัครงานจากต่างประเทศ และดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยไม่มีปัญหาใดๆ ! หากคุณต้องการความช่วยเหลือใดๆ โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลาผ่านทาง แชท 1:1 หรือ support@jobploy.kr

JobPloy เปิดตัวแอปพลิเคชันมือถืออย่างเป็นทางการแล้ว! (Android & iOS) JobPloy แพลตฟอร์มสำหรับการสรรหาคนต่างชาติ วีซ่า และการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐาน ตอนนี้ใช้งานได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้นด้วยแอปมือถือ! ตอนนี้ทั้งเวอร์ชัน Android และ iOS ได้รับการเปิดตัวอย่างเป็นทางการแล้ว ตอนนี้คุณสามารถค้นหางาน สมัครงาน และตรวจสอบสถานะการจ้างงานได้ทุกที่ทุกเวลาผ่านสมาร์ทโฟนของคุณ 📲 ติดตั้งเลยตอนนี้! ดาวน์โหลดแอป Android 👉 ลิงค์ Play Store ดาวน์โหลดแอป iOS👉 ลิงก์ App Store 📲 ติดตั้งเลยตอนนี้! ดาวน์โหลดแอป Android 👉 ลิงค์ Play Store ดาวน์โหลดแอป iOS👉 ลิงก์ App Store ตอนนี้ไม่มีการจ้างงาน ไม่มีการตั้งถิ่นฐาน ไม่มีวีซ่า แก้ปัญหาทั้งหมดด้วยโทรศัพท์มือถือเพียงเครื่องเดียว เชื่อมต่อชีวิตของคุณในเกาหลีกับ JobPloy

สวัสดี นี่คือ JobPloy เช่น การขับรถโฟล์คลิฟท์ การเชื่อมโลหะ หรือการทำงานบนบันได งานที่ดำเนินการบ่อยครั้งในสถานที่ก่อสร้างและการผลิตอาจนำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงได้แม้จะเป็นความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยก็ตาม ในความเป็นจริงอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจำนวนมากเกิดขึ้นจากความประมาทเลินเล่อหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน วันนี้เราจึงนำเสนอหน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งเกาหลี (KOSHA) อิงจากข้อมูลภาพความปลอดภัยสำหรับแต่ละงาน เราได้รวบรวมกฎสำคัญที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อทำงานกับรถยก งานเชื่อม และบันได ข้อควรระวังในการเชื่อม มีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดไฟไหม้และระเบิดเนื่องจาก เปลวไฟ ความร้อนสูง และก๊าซ อย่าลืมสวม อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เช่น แว่นตานิรภัย ชุดเชื่อม และถุงมือ ห้ามเชื่อมใกล้วัสดุไวไฟ ห้ามเชื่อมในพื้นที่ที่มีการระบายอากาศไม่ดี หากประกายไฟจากการเชื่อมเข้าตาหรือโดนเสื้อผ้า อาจทำให้เกิดแผลไหม้ร้ายแรงได้ 2. ข้อควรระวังในการใช้งานรถยก ห้ามเกาะหรือขับขี่รถยก การตรวจสอบเบรก แตร และอุปกรณ์ด้านความปลอดภัยก่อนทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญ อย่าลืมตรวจสอบขีดจำกัดน้ำหนักและส่วนสูงของโหลดของคุณ ใช้เสียงเตือน กระจก และไฟนำทางเมื่อถอยหลังหรืออยู่ในจุดบอด เนื่องจากรถยกมีน้ำหนักมากและต้องเคลื่อนที่อย่างรวดเร็ว จึงอาจทำให้เกิดการชนกันอย่างรุนแรงหรือเกิดอุบัติเหตุจากการถูกทับได้ง่าย 3. ข้อควรระวังในการทำงานบนบันได อย่าลืมยึดที่วางเท้าให้แน่นเพื่อไม่ให้สั่น อย่าปีนขึ้นไปถึงยอดบันได การสวมหมวกนิรภัยและรองเท้าเซฟตี้ถือเป็นสิ่งจำเป็น ในพื้นที่ที่มีผู้คนพลุกพล่านโปรดระบุว่าคุณกำลังทำงาน แม้ว่าการล้มอาจดูเหมือนเป็นเรื่องง่าย แต่ก็อาจทำให้ได้รับบาดเจ็บสาหัสจนพิการตลอดชีวิตได้ “ความปลอดภัยคือนิสัย” การตรวจสุขภาพเพียง 5 นาทีต่อวันอาจช่วยชีวิตคุณได้ คนงานต่างด้าวโปรดตรวจสอบคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่เน้นที่รูปภาพบ่อยๆ ด้วย อย่าลืมตรวจสอบกฎความปลอดภัยอีกครั้งก่อนทำงาน!

คู่มือการป้องกันโรคที่เกี่ยวข้องกับความร้อนสำหรับแรงงานต่างด้าวในสถานการณ์คลื่นความร้อน หากร่างกายของฉันมีปัญหาอะไร โปรดตอบกลับทันที ในช่วงฤดูร้อนของเกาหลี อุณหภูมิจะสูงเกิน 35 องศาเซลเซียส อาจเป็นสภาพแวดล้อมที่อันตรายมากสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานกลางแจ้ง โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวที่ประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมก่อสร้าง เกษตรกรรม การผลิต และโลจิสติกส์ พวกเขามีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดอาการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความร้อน เช่น โรคลมแดด ภาวะขาดน้ำ และอาการอ่อนเพลียจากความร้อน อย่างไรก็ตาม แรงงานต่างด้าวจำนวนมากไม่ทราบข้อมูลต่อไปนี้: อาการอะไรบ้างที่ถือว่าอันตราย? จะจัดการกับมันอย่างไร ฉันควรส่งคำขออะไรถึงเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจของฉัน? คู่มือนี้จะอธิบายอาการที่คนงานต่างชาติควรระวังในช่วงคลื่นความร้อน วิธีการให้การดูแลฉุกเฉิน และสิ่งที่ควรสอบถามนายจ้าง ✅ คู่มือนี้ครอบคลุมอะไรบ้าง? คู่มือนี้ระบุ แนวทางปฏิบัติที่คนงานต่างชาติจำเป็นต้องรู้เพื่อปกป้องสุขภาพของตนเอง ในช่วงที่อากาศร้อนจัด รวมถึง: อาการที่ควรระวัง มาตรการฉุกเฉินที่ต้องดำเนินการทันที สิ่งที่คุณสามารถถามเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจของคุณได้ สิทธิแรงงานและมาตรฐานความปลอดภัย ✅ ทำไมฉันจึงควรอ่านคู่มือนี้? โรคที่เกิดจากความร้อนสามารถป้องกันได้ เมื่อเกิดสิ่งผิดปกติในขณะที่คุณกำลังทำงาน คุณมีสิทธิที่จะพูดว่า "ไปพักผ่อนกันเถอะ" กฎหมายเกาหลีกำหนดให้คนงานต้องพักผ่อนและปกป้องตัวเองในช่วงที่อากาศร้อนจัด 🔺 ตอบสนองทันทีเมื่อคุณพบอาการเหล่านี้! อาการ ความหมาย การกระทำ ฉันปวดหัว สัญญาณเตือนโรคลมแดดหรือโรคลมแดด รีบย้ายไปอยู่ในที่ร่มและดื่มน้ำ ฉันรู้สึกเวียนหัว มองเห็นไม่ชัด ความเสี่ยงต่อการขาดน้ำหรือความดันโลหิตต่ำ หยุดงานนั่งพักผ่อน กล้ามเนื้อเป็นตะคริว อาการขาดเกลือ ขาดน้ำ ดื่มเครื่องดื่มเกลือแร่และพักผ่อนให้เพียงพอ เหงื่อหยุดไหล สงสัยเป็นโรคลมแดด (อันตราย!) ขอให้ดำเนินการฉุกเฉินทันที ผิวแดงและร้อน ความล้มเหลวในการควบคุมอุณหภูมิร่างกาย เย็นด้วยน้ำเย็นหรือน้ำแข็ง 🧍‍♂️ มาตรการฉุกเฉินที่ฉันควรปฏิบัติ 1.หยุดการทำงานทันที → อย่าทำงานต่อหากคุณรู้สึกไม่สบาย 2. ย้ายไปอยู่ในที่เย็น (ร่มหรือในที่ร่ม) 3. ดื่มน้ำหรือเครื่องดื่มเกลือแร่อย่างช้าๆ 4. คุณต้องทำให้ร่างกายของคุณเย็นลง → ล้างมือ เท้า และหน้าด้วยน้ำเย็น → วางน้ำแข็งหรือผ้าขนหนูเปียกไว้ด้านหลังคอ 5. ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานรอบข้างคุณ และหากจำเป็น ให้โทร 119 📣 สิ่งที่ควรสอบถามเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการฝ่ายความปลอดภัย ขอรายละเอียด เหตุผล “ตอนนี้ฉันรู้สึกแปลกๆ นะ ฉันต้องการพักผ่อนบ้าง” รายงานอาการทันที “น้ำใกล้หมดแล้ว ขอน้ำให้เราดื่มอีกหน่อยเถอะ” การขาดน้ำเป็นอันตราย “เราไม่มีร่มเงาพอ เราต้องการที่พักพิง” การสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อลดอุณหภูมิร่างกาย “ชุดปฐมพยาบาลอยู่ที่ไหน?” หากเกิดอาการโรคลมแดดหรือขาดน้ำต้องดำเนินการทันที 📌 สิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานต่างด้าว หากอุณหภูมิร่างกายของคุณสูงขึ้น คุณมีสิทธิ์หยุดการทำงานชั่วคราว คุณสามารถพักได้อย่างน้อย 20 นาทีทุก ๆ 2 ชั่วโมง คุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธหรือหยุดงานเมื่อคุณมีปัญหาสุขภาพ 💬 จ๊อบพลอย JobPloy เป็นเว็บไซต์สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศเกาหลี เราได้จัดทำคู่มือนี้เพื่อช่วยให้คุณทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพดี ลองดูตอนนี้เพื่อความปลอดภัยแม้ในช่วงฤดูร้อน

สวัสดี นี่คือ Jobploy คนงานต่างชาติมักต้องยื่นเอกสารที่ออกโดยสถาบันของรัฐเมื่อสมัครรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี สวัสดิการ หรือการขยายวีซ่าในเกาหลี แต่การออกมันไม่ใช่เรื่องง่ายเลยเนื่องจากมีอุปสรรคด้านภาษาและระบบที่ซับซ้อนใช่ไหม? คู่มือนี้จัดทำโดย JobPloy จะแนะนำคุณทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการออกเอกสาร 4 วิธีที่พบบ่อยที่สุด โดยใช้ขั้นตอนล่าสุด ณ ปี 2025 📌 เอกสารที่ครอบคลุมในคู่มือนี้ การลงทะเบียนวิธีการตรวจสอบสิทธิ์สำหรับการเข้าสู่ระบบสถาบันสาธารณะ การออกใบเสร็จรับเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ที่ได้รับ การออกใบรับรองสิทธิประกันสุขภาพ การออกหนังสือรับรองความถูกต้องของลายเซ็น (แทนตราประทับ) 1. การลงทะเบียนวิธีการยืนยันตัวตนสำหรับการเข้าสู่ระบบสถาบันสาธารณะ หากคุณลงทะเบียนใบรับรองง่ายๆ ล่วงหน้า คุณสามารถเข้าสู่ระบบ Hometax, National Health Insurance Corporation และ Government24 ได้อย่างง่ายดาย ข้อกำหนดก่อนการออก: โทรศัพท์มือถือในชื่อของคุณ บัญชีธนาคารในชื่อของคุณ 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000103? 2. การออกใบเสร็จรับเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับเงินได้ที่ได้รับ เอกสารนี้จำเป็นต้องใช้เมื่อสมัครขอคืนภาษี กู้ยืมเงิน และสวัสดิการสาธารณะ เส้นทางการออก: Hometax (กรมสรรพากรแห่งชาติ) คุณสามารถดูใบแจ้งยอดการชำระเงินของคุณได้หลังจากยืนยันตัวตนของคุณแล้ว 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000102? 3. การออกหนังสือรับรองคุณสมบัติผู้มีสิทธิประกันสุขภาพ เอกสารนี้ตรวจสอบประวัติการสมัครประกันสุขภาพของคุณและจำเป็นต้องใช้เมื่อสมัครสินเชื่อหรือบริการสาธารณะ เส้นทางการออก: เว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ เมื่อพิมพ์ PDF ให้ใส่วันเกิดของคุณ (YYMMDD) 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000104? 4. การออกหนังสือรับรองการตรวจสอบลายเซ็น เนื่องจากชาวต่างชาติไม่มีตราประทับส่วนตัว จึงต้องใช้ลายเซ็นในการทำสัญญาและเอกสารผูกพันทางกฎหมายอื่นๆ ออฟไลน์: เยี่ยมชมศูนย์ชุมชนและลงชื่อทางอิเล็กทรอนิกส์ ออนไลน์: เข้าสู่ระบบเว็บไซต์ Government24 และลงทะเบียนลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000113? 💬 ต้องการความช่วยเหลือหรือไม่? อีเมล: support@jobploy.kr ปรึกษาพูดคุย : วันธรรมดา 09:00 ~ 18:00 น. (มุมขวาล่างของเว็บไซต์) JobPloy จะยังคงมุ่งมั่นทำงานเพื่อมอบชีวิตที่สะดวกสบายให้กับคนงานต่างชาติในเกาหลีต่อไป เราจะให้ข้อมูลและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่คุณต่อไป เตรียมเอกสารที่จำเป็นของคุณให้พร้อมโดยไม่ต้องยุ่งยาก!💪🌍

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Jobploy การจะได้ใบรับรองประสบการณ์การทำงานของชาวต่างชาตินั้นเป็นเรื่องยากมากใช่หรือไม่? หากท่านมีประสบการณ์การทำงาน บริษัทจะขอใบรับรองประสบการณ์การทำงาน ฉันคิดว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้โอกาสนี้เพื่อเรียนรู้วิธีการออกมัน ฉันหวังว่าคุณจะตรวจสอบวิธีการด้านล่างนี้อย่างละเอียดและแก้ไขปัญหาใดๆ ที่คุณอาจพบเจอ^^ 1. เข้าถึงระบบการจัดการการจ้างงาน EPS 👉 เข้าสู่ระบบหลังจากเข้าถึง https://www.eps.go.kr เมื่อท่านเข้าสู่เว็บไซต์จะปรากฏหน้าจอดังรูป กรุณาเข้าสู่ระบบโดยกรอก ID และรหัสผ่านของคุณในพื้นที่ที่ทำเครื่องหมายเป็นสีแดงที่นี่ 2. คลิกที่ บริการชาวต่างชาติทั่วไป เมื่อคุณล็อกอินแล้ว ให้ไปที่เมนูบริการต่างประเทศทั่วไปที่ทำเครื่องหมายเป็นสีแดง โปรดเลือกรายการที่คุณต้องการสมัครขอใบรับรองการประกอบอาชีพ ตามที่แสดงในภาพด้านล่างนี้ คุณสามารถตรวจสอบชื่อบริษัท ระยะเวลาการจ้างงาน และข้อมูลการติดต่อได้ 3. พิมพ์ใบรับรองการทำงานของคุณ ปุ่มสำหรับพิมพ์ใบรับรองอาชีพของคุณจะปรากฏขึ้นที่ด้านล่าง เมื่อคลิกปุ่มนี้ ระบบจะแสดงช่องสำหรับกรอกเหตุผลในการออกใบรับรองอาชีพ กรอกเหตุผลในการออกใบรับรองอาชีพ แล้วคลิกปุ่มพิมพ์ 💡 เคล็ดลับ: การออกใบรับรองการประกอบอาชีพมีประโยชน์มากในการเขียนประวัติย่อ การยื่นขอวีซ่า และการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน ฉันหวังว่าข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ นี้คงจะเป็นประโยชน์อย่างมาก เราจะนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อคุณต่อไป!

🏠 ทำงานที่เกาหลีเหรอ? งั้นก็เตรียมที่อยู่อาศัยของคุณให้พร้อมก่อนเลย! สิ่งแรกที่คุณควรทำเมื่อคุณได้งานในเกาหลีคืออะไร? มันเป็น เรื่องของการรักษาสถานที่อยู่อาศัยที่มั่นคงใกล้กับสถานที่ที่คุณจะทำงาน แน่นอนว่าจะสะดวกที่สุดหากบริษัทจัดหอพักให้ ในความเป็นจริง บริษัทหลายแห่งไม่มีหอพัก ดังนั้นคนงานต่างชาติจึง ต้องหาห้องพักเอง เซ็นสัญญา และย้ายเข้าไปอยู่เอง มีขั้นตอนการบริหารจัดการที่ต้องปฏิบัติตามในเวลานี้ นี่คือ **รายงานการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย (หรือรายงานการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย)** อย่างไรก็ตาม แรงงานต่างด้าวจำนวนมากมักพลาดหรือทำผิดพลาดในพื้นที่นี้เนื่องจากขาดข้อมูล วันนี้เราจะมาดูความแตกต่างในขั้นตอนการแจ้งย้ายถิ่นฐานระหว่างชาวต่างชาติและคนเกาหลี และผมจะสรุปข้อควรระวังที่คุณควรทราบไว้เป็นตารางครับ หากคุณกำลังสับสนว่าต้องเตรียมอะไรทันทีหลังจากย้ายบ้าน อย่าลืมอ่านบทความนี้! ✅ รายงานการย้ายเข้าของชาวต่างชาติคืออะไร? หากชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมายย้ายถิ่นฐาน เขาหรือเธอจะต้อง รายงานการเปลี่ยนแปลงถิ่นที่อยู่ภายใน 14 วัน รายงานนี้มีความสำคัญมากเพราะไม่ใช่แค่เรื่องการลงทะเบียนที่อยู่ของคุณเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการจัดการสถานะถิ่นที่อยู่และวีซ่าของคุณด้วย 📋 การเปรียบเทียบการรายงานการย้ายถิ่นฐานของคนเกาหลีและชาวต่างชาติ รายการ เกาหลี ชาวต่างชาติ กำหนดส่งรายงาน ภายใน 14 วันหลังย้าย ภายใน 14 วันหลังย้าย วิธีการรายงาน ออนไลน์ (รัฐบาล 24 ชม.) เยี่ยมชมศูนย์ชุมชน ต้องรายงานตัวเข้าเยี่ยม (สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หรือ ศูนย์ตรวจคนเข้าเมือง) เอกสารที่ต้องใช้ บัตรประจำตัวประชาชน, สัญญาเช่า (หากจำเป็น) บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว สัญญาเช่า สามารถรายงานออนไลน์ได้ไหม? เป็นไปได้ (รัฐบาล 24) ความเป็นไปไม่ได้ โทษสำหรับการไม่รายงาน สูงถึง 50,000 วอน สูงถึง 1 ล้านวอน 🛂 วิธีการแจ้งเปลี่ยนที่อยู่สำหรับชาวต่างชาติ กลุ่มเป้าหมาย ชาวต่างชาติที่มีบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว บุคคลที่อาศัยอยู่ในสาธารณรัฐเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย การเข้าพักระยะสั้น (90 วันหรือน้อยกว่า) ไม่ต้องรายงาน กำหนดส่งรายงาน ต้องรายงาน ภายใน 14 วันนับจาก วันย้าย สถานที่รายงานตัว สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หรือ ศูนย์ชุมชน เอกสารที่ต้องใช้ บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว สำเนาสัญญาเช่า (หากไม่ใช่ผู้เช่า กรุณาแนบหนังสือรับรองความสัมพันธ์ในครอบครัวด้วย) บันทึก รายงานออนไลน์ไม่สามารถทำได้ คุณต้องไปเยี่ยมชมด้วยตนเอง ค่าปรับสูงสุดคือ 1 ล้านวอน การรายงานการย้ายของคุณ ส่งผลต่อการขยายวีซ่าและการจัดทำวีซ่า 🏠 ข้อควรระวังทั่วไปเมื่อรายงานการย้ายเข้า 📬 ตรวจสอบว่าที่อยู่ไปรษณีย์ของสถาบันสาธารณะของคุณมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ 👨‍👩‍👧‍👦 หากคุณอาศัยอยู่กับครอบครัว คุณต้องส่งใบรับรองความสัมพันธ์ในครอบครัว 🏫 กรณีหอพัก/บ้านแชร์ ให้ตรวจสอบกับสถาบันที่เกี่ยวข้องว่ามีการรายงานหรือไม่ 📌 สรุป การรายงานการย้ายของคุณเป็นขั้นตอนบังคับสำหรับการอยู่อาศัยอย่างถูกกฎหมายในเกาหลี ชาวต่างชาติจะต้อง เข้าเยี่ยมชมด้วยตนเอง ไม่ใช่ทางออนไลน์ และการไม่รายงานตัวอาจส่งผลให้ ถูกปรับสูงสุด 1 ล้านวอน กรุณาเตรียมเอกสารให้พร้อมทันทีหลังจากย้าย และ อย่าลืมรายงานภายใน 14 วัน การเลื่อนการรายงานของคุณถือเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด โดย เฉพาะอย่างยิ่งเมื่ออาจส่งผลกระทบต่อการขยายเวลาการพำนักและการจัดการวีซ่าของคุณ!

ในวันที่ 20 เมษายน เทศกาลตรุษจีนเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ Shubo Novo Borsho ประจำปี 2568 จะจัดขึ้นที่เมืองนัมยางจู จังหวัดคยองกี 🔗 ข้อมูลเพิ่มเติม: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 🎉 เทศกาลตรุษจีนเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ ครั้งที่ 26 'Shvo Novo Borsho' 🎉 🌟 ธีม: สไตล์ - เสน่ห์ - ความเท่ 🌟 ธีมของเทศกาลปีนี้คือ 'สไตล์' ถึงเวลาที่จะแบ่งปันรูปแบบการใช้ชีวิตของคุณด้วยความจริงใจ ไม่ใช่แค่แบบผิวเผิน! ‘สไตล์’ คือความกล้าที่จะใช้ชีวิตในแบบของตัวเอง ภาพของการทำงานหนักและเดินอย่างเงียบๆ ไปสู่ความฝัน ตอนนี้เรื่องราวของคุณ 'เจ๋ง' มาก! 📅 วันที่: วันอาทิตย์ที่ 20 เมษายน ⏰ เวลา: 12.00 - 17.00 น. (การแสดงหลักเริ่มเวลา 15.00 น.) 📍 สถานที่: เวทีพิเศษ Wangsukcheon Aldongsan (337-14 Naegak-ri, Jinjeop-eup) 🚍 การให้บริการรถบัสรับส่ง - หน้าบ้านชาลอม ตรงสถานีโอนัม (11.00 - 14.00 น.) - ศูนย์การค้ามาซอก เฟอร์นิเจอร์ (11:00 น.) 🎭 โปรแกรมหลากสีสัน! ✅ การแสดงรันเวย์ฟรีสไตล์และการแสดงพิเศษ ✅ ประสบการณ์อาหารฮาลาลและเครื่องดื่มแบบดั้งเดิม (200 ท่านแรก) ✅ เกมดั้งเดิมและประสบการณ์ทางวัฒนธรรม ✅ การจับรางวัลและการแสดงศิลปะอันแสนอลังการ ✅ โซนถ่ายภาพและตกแต่งลายสักเฮนน่า ✅ มาเล่นเป็นภาษาเกาหลีกันเถอะ! 'ชั้นเรียนภาษาเกาหลีของโรงเรียน Shalom Hope' ✅ ศูนย์สวัสดิการสุขภาพจิตเมืองนัมยางจู หมู่บ้านที่เคารพชีวิตและปลอดภัย ✅ บริการบริหารงานเคลื่อนที่ 'สมาคมบริหารงานท้องถิ่นภาคเหนือคยองกี' ✅ บริการปรึกษาภาษีคืน ณ สถานที่ 'AP Solution' 🎤 นักแสดง ▷ Modern Gayageum Jeong Min-ah ▷ โกลบอลคิงเอนมังก์ ▷ อิกบัล เปริซาล ▷ ไอริชมิวสิคพาร์ค ฮเยรี ▷ การแสดงเต้นรำ D-mmT ฯลฯ 🔗 ข้อมูลเพิ่มเติม: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 📺 จะมีการถ่ายทอดสดทาง Facebook Live เร็วๆ นี้! 🌍 เทศกาลตรุษจีนแห่งเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ 'Shvo Novo Borsho' เป็นส่วนหนึ่งของ 🙌 รายได้จากงานที่ได้รับจากการสนับสนุนและการบริจาคจะนำไปใช้ช่วยเหลือผู้ประสบภัยแผ่นดินไหวในเมียนมาร์ เจ้าภาพ/ผู้จัดงาน: จังหวัดคยองกี / Shalom House, Immigrant Solidarity การวางแผน: โรงละคร MMT Maseok Iju

การขยายวีซ่าภูมิภาค – แรงงานต่างด้าวต้องรู้! มีข่าวดีสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ใฝ่ฝันอยากทำงานและตั้งรกรากในเกาหลี กระทรวงยุติธรรมของเกาหลีจะดำเนินการ 'แผนปฏิบัติการวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาค' เริ่มตั้งแต่ปี 2568 ระบบนี้ขยายโอกาสการอยู่อาศัยอย่างถูกกฎหมาย การจ้างงาน และการตั้งถิ่นฐานระยะยาวสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในท้องถิ่น 📢 ทำไมระบบนี้จึงสำคัญ? เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับปัญหาประชากรลดลงอย่างต่อเนื่องในหลายภูมิภาค เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงยุติธรรมจึงกำลังดำเนิน โครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค เพื่อดึงดูดและช่วยเหลือชาวต่างชาติที่มีพรสวรรค์ในการตั้งถิ่นฐานในพื้นที่ชนบท ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เราจะขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงระบบวีซ่าสำหรับคนงานต่างด้าวเพื่อให้คนได้รับประโยชน์มากขึ้น 🔍 สรุปแผนปฏิบัติการวีซ่าภูมิภาค ปี 2568 ระยะเวลา : 2025-2026 (2 ปี) องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เข้าร่วม : องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพื้นฐาน 85 แห่ง จำนวน การอนุมัติวีซ่า : 5,072 (F-2-R Regional Talent) ✅ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการปรับปรุงที่สำคัญ 1. ขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงวิธีการจัดสรรโควตา พื้นที่ที่มีประชากรลดลง 89 แห่ง → พื้นที่ที่น่าสนใจเพิ่มขึ้น 18 แห่ง รวมเป็น 107 แห่ง ไม่มีการแข่งขันสาธารณะอีกต่อไป → รัฐบาลท้องถิ่นส่งแผนธุรกิจโดยตรงและจัดสรรโควตาตามการประเมินผลการดำเนินงานจากปีก่อน ผู้สมัคร 5,072 คน จากทั้งหมด 5,156 คน ได้รับมอบหมายงาน (อัตราการมอบหมายงาน 98.3%) 2. การจัดตั้งวีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาคใหม่ (E-7-4R) ก่อนหน้านี้ ผู้ที่มีคุณวุฒิการจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (E-9) หรือผู้มีคุณสมบัติการจ้างงานคนเดินเรือ (E-10) จะพบกับความยากลำบากในการเปลี่ยนไปทำงานเป็นแรงงานที่มีทักษะ ขณะนี้สามารถเปลี่ยนเป็น วีซ่า E-7-4R ใหม่ได้หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขการแปลง E-7-4R : ผู้ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกานานกว่า 2 ปีด้วยวีซ่า E-9/E-10/H-2 ภายใน 10 ปีที่ผ่านมา ปัจจุบันทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญาจ้าง 2 ปีขึ้นไป ความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป (ใช้ระบบคะแนน E-7-4) ลักษณะเฉพาะ : สถานที่ทำงานเป็น พื้นที่ที่มีประชากรลดลงและเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจ หากคุณอยู่เกิน 3 ปี คุณสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าผู้มีความสามารถเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ได้ คู่สมรสสามารถทำงาน (แรงงานธรรมดา) บุตรสามารถได้รับการศึกษา 3. การปรับปรุงข้อกำหนดสำหรับวีซ่าผู้มีความสามารถเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ข้อกำหนดได้รับการเสริมความแข็งแกร่งขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ สำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีการเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี นี่อาจเป็นโอกาสที่ดี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ : ความสามารถทางภาษาเกาหลี: TOPIK ระดับ 3 → ระดับ 4 หรือสูงกว่า (หรือ Social Integration Program ระดับ 4 หรือสูงกว่า) อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์: อุตสาหกรรมทั้งหมด (ยกเว้นอุตสาหกรรมที่ถูกจำกัดบางประเภท เช่น การพนัน) ขยายจำนวนพนักงานต่างชาติจาก 20 ราย เป็นสูงสุด 50 ราย เงื่อนไขอื่นๆ : ต้องมีหนังสือรับรองที่ออกโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เขตการจ้างงาน อยู่ในเขตองค์การบริหารส่วนท้องถิ่นที่ออกหนังสือรับรอง คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจร่วมเดินทางไปกับคุณได้ และคู่สมรสอาจทำงานเป็นกรรมกรธรรมดาก็ได้ 📂 ข้อมูลรายละเอียดแยกตามประเภทวีซ่า วีซ่าความสามารถพิเศษระดับภูมิภาค (F-2-R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง เป้าหมายการใช้งาน ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี (ไม่รวมวีซ่า D-3, D-4, E-6-2, E-8, E-9, E-10, G-1 และ H-1) ข้อกำหนดที่สำคัญ ① วุฒิอนุปริญญาหรือสูงกว่า หรือรายได้ในปีที่ผ่านมา 70% ขึ้นไปของ GNI ② คะแนน TOPIK ของเกาหลี ระดับ 4 ขึ้นไป ระยะเวลาการเข้าพัก สูงสุด 5 ปี (สามารถย้ายภายในเขตเมืองเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) โอกาสในการทำงาน ไม่มีข้อจำกัด (ยกเว้นการพนัน ความบันเทิง ฯลฯ) พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ ภายในองค์การบริหารส่วนท้องถิ่น ออกหนังสือรับรอง (สามารถย้ายไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดเดิมได้หลังจาก 2 ปี) พร้อมครอบครัว อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานของคู่สมรส อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนต่างๆ ภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ วีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาค (E-7-4R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง พื้นที่ที่น่ากังวลว่าประชากรจะลดลง เป้าหมายการใช้งาน ผู้ที่อยู่เกิน 2 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2 ข้อกำหนดที่สำคัญ ① เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญา 2 ปี ② มีผลสอบ TOPIK ภาษาเกาหลี ระดับ 2 ขึ้นไป ระยะเวลาการเข้าพัก สูงสุด 3 ปี (สามารถย้ายไปอยู่เขตปกครองเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) โอกาสในการทำงาน อุตสาหกรรมราก เกษตรกรรม ป่าไม้ ปศุสัตว์และประมง การผลิต การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นออกหนังสือรับรอง พร้อมครอบครัว อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานของคู่สมรส อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนภายในพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ วีซ่าเกาหลีเฉพาะทางสำหรับชาวต่างชาติในภูมิภาค (F-4-R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง เป้าหมายการใช้งาน ชาวต่างชาติในเกาหลีและต่างประเทศ ข้อกำหนดที่สำคัญ ① อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงเป็นเวลามากกว่า 2 ปี ② ย้ายเป็นหน่วยครอบครัว ระยะเวลาการเข้าพัก ต่อ (ไม่สามารถขยายได้หากย้ายไปยังภูมิภาคอื่น) โอกาสในการทำงาน ไม่มีข้อจำกัด (มีข้อยกเว้นบางประการ) พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ รัฐบาลท้องถิ่นขั้นพื้นฐานทั้งหมดภายในรัฐบาลมหานคร พร้อมครอบครัว อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานของคู่สมรส อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนภายในพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ 📌 รายชื่อพื้นที่ที่กำหนด พื้นที่ที่มีประชากรลดลง (รวม 89 แห่ง) ปูซาน - ดง-กู, ซอ-กู, ยองโด-กู แทกู - นัมกู ซอบู กุนวีกุน อินชอน - คังฮวากุน, อองจินกุน คยองกี - คาพยองกุน, ยอนชอนกุน เขตคังวอน-โกซอง, เมืองซัมชอก, เขตยังกู, เขตยังยาง, เขตยองวอล, เขตชองซอน, เขตชอวอน, เมืองแทแบก, เขตพยองชาง, เขตฮงชอน, เขตฮวาชอน, เขตฮเวงซอง จังหวัดชุงชองเหนือ - เขตโกซาน, เขตทันยัง, เขตโบอึน, เขตยองดง, เขตอ็อกชอน, เมืองเจชอน จังหวัดชุงชองใต้ - กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, โนนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, พูยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซัน-กุน, ชองยาง-กุน, แทอัน-กุน จอลลาบกโด - โคชังกุน, กิมเจซี, นัมวอนซี, มูจูกุน, บวนกุน, ซุนชังกุน, อิมซิลกุน, จังซูกุน, ชองอึบซี, จี่หนานกุน Jeollanam-do - Gangjin-gun, Goheung-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Damyang-gun, Boseong-gun, Sinan-gun, Yeonggwang-gun, Yeongam-gun, Wando-gun, Jangseo-gun, Jangheung-gun, Jindo-gun, Hampyeong-gun, Haenam-gun, Hwasun-gun คยองบุก - โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยาง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองโด-กุน, ชองซง-กุน กยองนัม - คอชังกุน, โกซองกุน, นัมแฮกุน, มีรียาง, ซันชองกุน, อึยรยองกุน, ชางนย็องกุน, ฮาดงกุน, ฮามานกุน, ฮัมยังกุน, ฮับชอนกุน พื้นที่ที่น่ากังวลต่อการลดลงของประชากร (รวม 18 แห่ง) ปูซาน - กึมจอง-กู, จุง-กู อินชอน - ดงกู กวางจู - ดงกู แทจอน - แดด็อก-กู, ดงกู, จุง-กู คยองกี - ดงดูชอน, โพชอน คังวอน - คังนึง, ทงเฮซี, ซกโช, อินเจกุน จอนบุก - อิกซาน คยองบุก - คยองจู, กิมชอน คยองนัม - ซาชอน-ซี, ทงยอง-ซี ✨ ข้อความจากกระทรวงยุติธรรม รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม คิม ซอกวู กล่าวว่า: การดำเนินการด้านวีซ่าเฉพาะทางในระดับภูมิภาคนี้มีไว้สำหรับพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและพื้นที่ที่น่าสนใจ เราหวังว่าสิ่งนี้จะช่วยส่งเสริมการอพยพเข้ามาของประชากรและฟื้นฟูเศรษฐกิจในท้องถิ่น” 📝 สรุปโดยย่อ ✅ แรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงานระยะยาวในพื้นที่ท้องถิ่น ✅ ผู้ที่ต้องการตั้งรกรากกับครอบครัวอย่างมั่นคง ✅ ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนวีซ่าหรือขอถิ่นที่อยู่ถาวร 👉 สำหรับคนเหล่านี้ ระบบวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคปี 2025 ถือเป็นโอกาสทอง ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบแล้วว่าพื้นที่ที่คุณกำลังสมัครนั้นมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าหรือไม่ นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบข้อกำหนดในการออกจดหมายแนะนำจากหน่วยงานท้องถิ่นล่วงหน้า แรงงานต่างด้าวพิจารณาการจ้างงานในพื้นที่ท้องถิ่นในอนาคต โปรดจำระบบวีซ่านี้ไว้!

ในบทความก่อนหน้านี้ ผมได้แนะนำข้อผิดพลาดสำคัญ 3 ประการที่ชาวต่างชาติมักทำเมื่อหางานในเกาหลี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อผิดพลาดเหล่านี้พบได้บ่อยและอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้ บทความนี้จึงขอเน้นย้ำถึงข้อผิดพลาดอีก 2 ประการ ซึ่งเป็นหลุมพรางที่ผู้หางานหลายคนอาจเผลอทำโดยไม่รู้ตัว ข่าวดีคือ ฉันสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ และก้าวสู่ตลาดงานในเกาหลีได้อย่างมั่นใจมากขึ้น เวิร์กช็อปของฉันมีเครื่องมือและกลยุทธ์ต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ ช่วยลดความเครียดและค้นหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากคุณไม่แน่ใจว่าจะนิยามอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณอย่างไร รู้สึกสับสนกับการนำเสนอจุดแข็งของคุณ หรือรู้สึกสับสนกับกระบวนการหางานทั้งหมด เวิร์กช็อปนี้จะนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริงและเหมาะกับความต้องการของคุณ ทีนี้ ลองมาดูข้อผิดพลาดอีกสองข้อที่เหลือกัน ข้อผิดพลาด #4: เข้าร่วมการแข่งขันโดยไม่ได้เตรียมตัว ชาวต่างชาติจำนวนมากสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในเกาหลี อย่างไรก็ตาม พวกเขามักส่งเรซูเม่ไปยังสาขาที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติหรือไม่เกี่ยวข้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมในเกาหลีอย่างไม่เลือกหน้า การเลือกที่ไม่เลือกหน้าเช่นนี้นำไปสู่การถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า และท้ายที่สุดก็นำไปสู่ความหงุดหงิด ดังคำกล่าวที่ว่า "ทนายความที่ชนะคดีคือผู้ที่เตรียมตัวได้ดีที่สุด" คำกล่าวนี้ใช้ได้กับการจ้างงานเช่นกัน การก้าวเข้าสู่การแข่งขันโดยปราศจากการเตรียมตัวเป็นเส้นทางสู่ความล้มเหลวอย่างแน่นอน การหางานในเกาหลีต้องอาศัยการเตรียมตัวที่พิถีพิถันและพิถีพิถัน ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการเตรียมตัวอย่างละเอียดและตรงตามความต้องการเฉพาะของแต่ละบุคคล ไม่ว่าจะเป็นเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และกลยุทธ์การสัมภาษณ์ นี่ไม่ใช่โอกาสที่คุณจะปล่อยให้เป็นเรื่องบังเอิญ ผลลัพธ์ที่ได้จะแปรผันตามการเตรียมตัวอย่างละเอียดของคุณ การรีบสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานหรือเข้าหาโดยไม่มีกลยุทธ์ใดๆ เปรียบเสมือนการพนันกับอนาคต ในทางกลับกัน การระบุอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง การพัฒนาทักษะ และการวางตำแหน่งตัวเองอย่างมีกลยุทธ์ ล้วนเป็นวิธีที่จะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จสูงสุด ฉันได้เรียนรู้สิ่งนี้ด้วยตัวเอง ข้อผิดพลาด #5: ไม่สามารถระบุและเน้นจุดแข็งของคุณ อีกหนึ่งความผิดพลาดที่ผู้หางานชาวต่างชาติมักทำคือการไม่ระบุหรือเน้นย้ำทักษะที่โดดเด่นที่สุดของตนเองอย่างเหมาะสม คนส่วนใหญ่กลับใช้เรซูเม่และจดหมายสมัครงานแบบทั่วๆ ไป โดยไม่ได้อธิบายอย่างเพียงพอว่าทำไมพวกเขาถึงเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะตัว บริษัทเกาหลีให้ความสำคัญกับความชัดเจนและความเฉพาะเจาะจง พวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีความสามารถตรงกับที่บริษัทต้องการและสามารถแสดงศักยภาพเหล่านั้นออกมาได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถระบุและแสดงจุดแข็งของคุณออกมาได้อย่างชัดเจน คุณจะพลาดโอกาสต่างๆ แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบถ้วนก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การเขียนโค้ด การสอนภาษาต่างประเทศ หรือการจัดการห่วงโซ่อุปทาน คุณควรเน้นย้ำทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นอย่างจริงจัง การลดทอนหรือลดความสำคัญของทักษะเหล่านี้จะทำให้ความสามารถในการแข่งขันของคุณลดลง การแนะนำตัวเองที่ชัดเจนและเป็นระเบียบเรียบร้อยจะช่วยถ่ายทอดคุณค่าของคุณต่อบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างอย่างมาก ทางออก เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ ให้เข้าสู่ตลาดงานเกาหลีด้วยกลยุทธ์ต่อไปนี้: ✅ การวิจัยตลาด: ระบุอุตสาหกรรมที่กำลังจ้างชาวต่างชาติและเชื่อมโยงเข้ากับศักยภาพของคุณเอง ✅ การวิเคราะห์สมรรถนะ: ระบุจุดแข็งของคุณและค้นหาการเชื่อมโยงกับตลาดงานของเกาหลี ✅ การสนับสนุนที่ปรับแต่งได้: เน้นย้ำความสามารถเฉพาะตัวของคุณอย่างชัดเจนในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน ✅ ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: แม้แต่นักกีฬาที่เก่งที่สุดก็ยังต้องการโค้ช แทนที่จะพยายามเรียนรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง การขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการพิสูจน์แล้วนั้นรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่า กระบวนการนี้อาจค่อนข้างน่าเบื่อและใช้เวลานาน แต่สามารถช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครจำนวนมากที่ลองทำโดยไม่คิดหน้าคิดหลังได้ การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจากการแข่งขันอย่างไม่ลืมหูลืมตาและประเมินจุดแข็งของตัวเองต่ำเกินไป จะไม่เพียงแต่เพิ่มโอกาสในการหางานในเกาหลีเท่านั้น แต่ยังสร้างอาชีพที่ยั่งยืนและคุ้มค่าอีกด้วย เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี การหางาน การเริ่มต้นธุรกิจ ฯลฯ หรือไม่? ดู หน้าที่ปรึกษา ของฉัน ได้ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้วมาเติบโตไปด้วยกัน ที่ นี่ ที่นี่

การหางานในเกาหลีบางครั้งอาจรู้สึกเหมือนการต่อจิ๊กซอว์ 5,000 ชิ้น โดยที่ชิ้นส่วนทั้งหมดเป็นสีน้ำเงินเหมือนกันหมด เป็นเรื่องน่าตื่นเต้น แต่ก็อาจน่าหงุดหงิดใจได้เหมือนกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นชาวต่างชาติที่เพิ่งเข้ามาในตลาดงานในเกาหลี คุณคงจะเคยค้นหาคำว่า "วิธีหางานในเกาหลี" บ่อยมาก จนการพิมพ์เพียงตัวอักษรที่สองก็จะทำให้การค้นหาเสร็จสมบูรณ์โดยอัตโนมัติ ผู้หางานชาวต่างชาติหลายคนต้องเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายคลึงกันและผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ไม่ต้องกังวล วันนี้ฉันจะแบ่งปันข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันประสบและได้เรียนรู้ด้วยตัวเอง หากคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ได้ คุณก็จะหางานในฝันในเกาหลีได้ง่ายขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้ ฉันยังแบ่งปันเคล็ดลับและความรู้อื่นๆ มากมายในเวิร์กช็อปที่ฉันดำเนินการ ดังนั้น หากคุณสนใจ โปรดอย่าลืมเข้าร่วม ข้อผิดพลาด #1: สมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานของเกาหลี การสมัครงานในเกาหลีโดยขาดความเข้าใจที่ถูกต้อง ก็เหมือนกับการไปออดิชั่น K-pop โดยมีแค่อูคูเลเล่และไม่มีท่าเต้น คุณกำลังพลาดโอกาสใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของตัวเอง ตลาดงานของเกาหลีใต้กระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่เน้นการส่งออกเป็นหลัก เช่น วิศวกรรม การตลาด บริการด้านภาษาต่างประเทศ และเทคโนโลยี ซึ่งสาขาเหล่านี้ยังเป็นตลาดสำคัญสำหรับบุคลากรต่างชาติอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้หางานจำนวนมากพลาดโอกาสไปเพราะมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหรือสาขาที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่สอดคล้องกับโครงสร้างเศรษฐกิจของเกาหลี ยกตัวอย่างเช่น แม้จะมีโอกาสในสาขาศิลปะและมนุษยศาสตร์ แต่โอกาสเหล่านี้กลับมีน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมหลักที่ทำให้เกาหลีสามารถแข่งขันในระดับโลกได้ ดังนั้น หากคุณเปลี่ยนโฟกัสไปที่อาชีพด้านไอที วิศวกรรม หรือภาษา คุณจะพบว่าตัวเองมีโอกาสมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกาหลีใต้เป็นประเทศที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในภาคเทคโนโลยี โดยมีความต้องการทักษะด้านต่างๆ ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การพัฒนาซอฟต์แวร์ และการตลาดดิจิทัล ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านภาษาต่างประเทศยังคงมีสูง การปรับเป้าหมายอาชีพของคุณให้สอดคล้องกับสาขาเหล่านี้ จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการทำงานได้อย่างมาก ข้อผิดพลาด #2: ประเมินความสำคัญของการสร้างเครือข่ายต่ำเกินไป ในเกาหลี มักมีคำกล่าวที่ว่า "คอนเนคชั่นคือทุกสิ่ง" ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องหางาน ชาวต่างชาติจำนวนมากพึ่งพาเว็บไซต์หางานออนไลน์เพียงอย่างเดียว แต่นั่นก็เหมือนกับการค้นหาขุมทรัพย์ที่ไม่มีแผนที่ การสร้างเครือข่ายคือกุญแจสำคัญในการค้นพบโอกาสที่ซ่อนอยู่ในเกาหลี บางคนอาจสงสัยว่า "แล้วฉันควรสร้างเครือข่ายที่ไหนดี" ลองเข้าไปที่ชุมชน KakaoTalk ที่ฉันดูแลอยู่ดูสิ หากคุณเข้าร่วมผ่านช่องทางนี้ คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและงานสังสรรค์ที่เกี่ยวข้อง การสร้างเครือข่ายไม่ใช่แค่การแลกนามบัตรกันเท่านั้น แต่เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่จริงใจซึ่งสร้างความไว้วางใจ การเข้าร่วมงานอีเวนต์ในอุตสาหกรรม งานแสดงอาชีพ และงานพบปะสังสรรค์สำหรับชาวต่างชาติ สามารถให้แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย ตั้งแต่ข้อมูลเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับงานไปจนถึงคำแนะนำและการแนะนำตัว บางครั้ง การแนะนำหรือแนะนำตัวเพียงครั้งเดียวอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เร็วกว่าการส่งใบสมัครออนไลน์หลายสิบ ฉบับ โปรดทราบว่า "ความสามารถ 60% + การแนะนำ" อาจมีประโยชน์มากกว่า "ความสามารถ 100% + ไม่มีการแนะนำ" ข้อผิดพลาด #3: ละเลยทักษะภาษาเกาหลีของคุณ การหางานในเกาหลีโดยไม่ต้องเรียนภาษาเกาหลีก็เหมือนเล่นเกมด้วยมือเดียว แม้ว่าการพูดภาษาเกาหลีได้อย่างคล่องแคล่วจะไม่ใช่สิ่งที่จำเป็นสำหรับทุกงาน แต่แม้แต่ทักษะการสนทนาขั้นพื้นฐานก็มีประโยชน์อย่างแน่นอน การพูดภาษาเกาหลีได้แม้เพียงเล็กน้อยก็แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะก้าวข้ามอุปสรรคทางวัฒนธรรมและภาษา และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ บริษัทเกาหลีให้คุณค่ากับ "ความสามารถในการปรับตัว" นี้เป็นอย่างยิ่ง สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น การทักทายแบบเกาหลีง่ายๆ ระหว่างการสัมภาษณ์งาน หรือการเข้าใจศัพท์ทั่วไปของบริษัท สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยให้การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานราบรื่นขึ้น ทำให้คุณดูเป็นคนเก่งที่สามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดี อย่างที่คุณเห็น การหางานในเกาหลีเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัจจัยหลายประการ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าใจตลาด ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายอย่างจริงจัง และพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณอย่างค่อยเป็นค่อยไป คุณก็สามารถหางานในฝันในเกาหลีได้เช่นกัน หากคุณกำลังมองหาเคล็ดลับและกลยุทธ์ที่ใช้งานได้จริงและละเอียดยิ่งขึ้น ลองเข้าร่วมเวิร์กช็อปของฉันดูสิ ฉันจะแบ่งปันความรู้ที่ได้เรียนรู้จากการลองผิดลองถูกอย่างเต็มที่ ขอให้คุณประสบความสำเร็จในการหางานในเกาหลี! เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี การหางาน การเริ่มต้นธุรกิจ ฯลฯ หรือไม่? ดู หน้าที่ปรึกษา ของฉัน ได้ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้วมาเติบโตไปด้วยกัน ที่ นี่ ที่นี่

นี่คือสิ่งที่คุณต้องตรวจสอบก่อนสมัครวีซ่าภูมิภาคในปี 2025 ในปีนี้ เพื่อส่งเสริมให้ชาวต่างชาติเข้ามาตั้งถิ่นฐานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง เราจึงออกวีซ่าให้กับผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค (F-2-R), แรงงานฝีมือเฉพาะภูมิภาค (E-7-4R) และชาวต่างชาติที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะภูมิภาค (F-4-R) โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทที่คุณกำลังมองหาตั้งอยู่ในบริเวณที่มีประชากรลดลงก่อนที่จะมองหางาน ✅ 89 พื้นที่ที่มีประชากรลดลง รวมทั้งหมด 89 ปูซาน (3) ดง-กู, ซอ-กู, ยองโด-กู แทกู (3) นัมกู ซอกู กุนวีกุน อินชอน (2) คังฮวากุน, อองจินกุน เกม (2) เขตคาพยอง เขตยอนชอน คังวอน (12) Goseong-gun, Samcheok-si, Yanggu-gun, Yangyang-gun, Yeongwol-gun, Jeongseon-gun, Cheorwon-gun, Taebaek-si, Pyeongchang-gun, Hongcheon-gun, Hwacheon-gun, Hoengseong-gun ชุงบุก (6) โกซัน-กุน, ดันยัง-กุน, บูอุน-กุน, ยองดง-กุน, อ็อกชอน-กุน, เจชอน-ซี จังหวัดชุงชองใต้ (9) กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, นนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, พยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซาน-กุน, ชองยัง-กุน, แทอัน-กุน จอนบุก (10) โกชัง-กุน, กิมเจ-ซี, นัมวอน-ซี, มูจู-กุน, บวน-กุน, ซุนชัง-กุน, อิมซิล-กุน, จังซู-กุน, ชองอึบ-ซี, จี่หนาน-กุน จอนนัม (16) คังจิน-กุน, โกฮึง-กุน, ก็อกซอง-กุน, กูรเย-กุน, ดัมยาง-กุน, โบซอง-กุน, ซินัน-กุน, ยองกวัง-กุน, ยองกัม-กุน, วันโด-กุน, จังซอง-กุน, จังฮึง-กุน, จินโด-กุน, ฮัมพยอง-กุน, แฮนัม-กุน, ฮวาซุน-กุน คยองบุก (15) โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยัง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองโด-กุน, ชองซง-กุน กยองนัม (11) กอชัง-กุน, โกซอง-กุน, นัมแฮ-กุน, มีรยัง-ชี, ซันชอง-กุน, อุยรยอง-กุน, ชางนยอง-กุน, ฮาดง-กุน, ฮามัน-กุน, ฮัมยาง-กุน, ฮับชอน-กุน 💡 วีซ่า E-7-4R สำหรับแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางในภูมิภาคยังมีให้บริการในพื้นที่ที่น่ากังวลเกี่ยวกับการลดลงของจำนวนประชากรด้านล่างด้วย ✅ 18 เรื่องน่ากังวลเรื่องจำนวนประชากรลดลง แทจอน ดง-กู, อินชอน ดง-กู, ปูซาน จุง-กู, ปูซาน กึมจอง-กู, กวางจู ดง-กู, กยองนัม ทงยอง-ซี, คังวอน คังนึง-ซี, คังวอน ทงเฮ-ซี, แทจอน จุง-กู, คยองจู-ซี, คยองซังบุกโด, ซาชอน-ซี, คยองซังนัมโด, กิมชอน-ซี, คยองซังบุก-โด, แดด็อก-กู, แทจอน, อินเจ-กุน, คังวอน-โด, อิกซัน-ซี, ชอลลาบุก-โด, ทงดูชอน-ซี, คยองกี-โด, ซกโช-ซี, คังวอน-โด, โพชอน-ซี, คยองกี-โด ดูประกาศพื้นที่เป้าหมาย E74R

สวัสดี! นี่ฮวงเองค่ะ😊 วันนี้จะมานำเสนอ vlog ชนบทใน YouTube ที่ถ่ายโดยชาวเวียดนามครับ อยากแนะนำให้รู้จักครับ! ก่อนอื่นฉันขอแนะนำให้คุณรู้จักกับโครงการมะเขือเทศเชอร์รี่ในเกาหลี งานนี้เกี่ยวข้องกับการตัดยอดมะเขือเทศเชอร์รี่ เนื่องจากเป็นงานเบามากจึงเหมาะ กับผู้หญิงและผู้สูงอายุ ที่นี่คุณเพียงแค่ต้อง เลือกและตัดก้านมะเขือเทศ อย่างไรก็ตาม ก้านมะเขือเทศมี ขนเล็กๆ จำนวนมาก ดังนั้นจึงมีฝุ่นละอองเกิดขึ้นจำนวนมาก ระหว่างการทำงาน ดังนั้นคุณควร สวมหน้ากากและหมวกเพื่อป้องกันไม่ให้ฝุ่นละอองเข้าตาหรือจมูก ! ✅ เวลาทำการ : 7:00 - 17:00 น. ✅ เวลาอาหารกลางวัน: 1 ชั่วโมง ✅ หอพัก : ผู้ที่เดินทางมาจากไกล สามารถพักในหอพัก ได้ หากสนใจสามารถติดต่อเราได้เลยนะคะ 😊 ต่อไปผมจะมาแนะนำขั้นตอนการปลูกกระเทียมครับ นี่เป็นงานที่ ใครๆ ก็สามารถทำได้ไม่ว่าจะอายุเท่าไหร่หรือเพศไหนก็ตาม ✅ เริ่มต้นด้วย การปรับระดับพื้นดินเบาๆ คุณสามารถทำด้วยมือหรือ จะใช้เครื่องจักรปรับระดับดิน ตามที่แสดงในวิดีโอก็ได้ ✅ ต่อไป ใช้คราดปรับระดับผิวร่องให้เรียบ หากมีวัชพืชหรือหินใดๆ โปรด กำจัดออก ✅ ขั้นตอนต่อไปคือการโรยปุ๋ยหมัก(ปุ๋ยคอก)ลงในดิน กระบวนการนี้ช่วยให้กระเทียมเติบโตอย่างมีสุขภาพดีและรวดเร็ว ✅ จากนั้น วางไวนิลลงบนพื้น แล้ว คลุมด้วยดินโดยใช้พลั่วเพื่อยึดให้แน่น วิธีนี้จะป้องกันไม่ให้ พลาสติกปลิวไปตาม ลม ✅ ขั้นตอนสุดท้าย ปลูกเมล็ดกระเทียม โดยปกติพลาสติก จะมีรูที่เจาะไว้แล้ว ดังนั้นคุณเพียงแค่ต้องปลูกเมล็ดพันธุ์ทีละเมล็ดในแต่ละหลุม! นี่คือวิธีปลูกกระเทียมค่ะ ไม่ยากเลย ใครๆ ก็ทำได้ถ้าเรียนรู้อย่างช้าๆ ค่ะ 😊 สุดท้ายนี้ ขอแนะนำให้คุณรู้จักกับ กระบวนการเก็บเกี่ยวโสม ! โสมจะถูกเก็บเกี่ยวส่วนใหญ่ ในช่วงฤดูหนาว และการทำงานจะทำโดยใช้ เครื่องจักรและแรงงานมือร่วมกัน ✅ ขั้นแรกใช้เครื่องจักร พลิกดินบนผิวสนาม จากนั้น ขูดดินออกเบาๆ ด้วยคราด และเก็บโสมด้วยมือ ✅ เพียงใส่โสมที่เก็บเกี่ยวแล้วลงในถุงหรือกระสอบ รากโสม อาจหักได้ ขณะใช้งาน ดังนั้น ควรจับอย่างเบามือ และไม่แรงเกินไป 😊 ✅ หลังจากการเก็บเกี่ยว ยังมี กระบวนการคัดแยกโสมตามขนาดและรูปร่าง อีกด้วย งานนี้ไม่ยากเกินไป ใครๆ ก็ทำได้ ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิง ! ที่ JOBPLOY งานด้านการเกษตรจะดำเนินการอย่างต่อเนื่องตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงธันวาคมของทุกปี หากคุณอาศัยอยู่ในเกาหลี คุณสามารถสมัครงานได้ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหน! ✅ โดยทั่วไป เวลาทำการคือ 07:00 น. ถึง 17:00 น . ✅ มีพักกลางวันให้ 1 ชั่วโมง ✅ ค่าจ้างรายวันอยู่ระหว่าง 90,000 ถึง 120,000 วอน ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและเพศ ✅ ยังมีห้องพักแบบหอพักรวมให้บริการแบบ 2 ท่าน (สำหรับผู้อยู่อาศัยในพื้นที่ห่างไกล) หากคุณกำลังมองหางานที่เกี่ยวข้องกับการเกษตร กรุณาติดต่อเราผ่านลิงค์ด้านล่าง! ฉันจะช่วยให้คุณได้งานดีๆ😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hỡng, Vui lòng liên hế với Jobploy Vietnam บน Facebook !

สวัสดี! นี่ฮวงเองค่ะ😊 วันนี้จะมาแนะนำ อาชีพเกษตรกรรม ! ช่วงเวลาของการทำงานภาคสนามจะแตกต่างกันไปตามฤดูกาล โดย เดือนมีนาคมถึงพฤษภาคม เป็นช่วงเวลาไถนา ใส่ปุ๋ย และหว่านเมล็ด เมื่ออุณหภูมิสูงขึ้น การทำเกษตรกรรมเต็มรูปแบบก็เริ่มต้นขึ้น ฤดูทำการเกษตรเริ่มต้นขึ้นและพืชผลจะเติบโตตั้งแต่ เดือนมิถุนายนถึงเดือนสิงหาคม ดังนั้นการรดน้ำ กำจัดวัชพืช และควบคุมศัตรูพืชและโรคจึงเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม ช่วง เดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน เป็นช่วงฤดูเก็บเกี่ยว จะมีการเก็บเกี่ยวธัญพืชและผัก และเตรียมพื้นที่เพาะปลูกสำหรับฤดูกาลเพาะปลูกครั้งต่อไป เดือนธันวาคมถึงกุมภาพันธ์ เป็นช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับการเจริญเติบโตของพืช ดังนั้นจึงเป็นช่วงเวลาในการใส่ปุ๋ยและเตรียมพร้อมสำหรับฤดูกาลทำการเกษตรครั้งต่อไป กระบวนการทำงานอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี ขั้นตอนแรกในการเริ่มงานภาคสนามคือการเตรียม ดิน การจะปลูกพืชผลให้ได้ดีนั้น จะต้องไถดินให้ดีก่อนและใส่ปุ๋ย การสร้างดินที่อุดมสมบูรณ์เป็นสิ่งสำคัญ ในช่วงปลายฤดูหนาวและต้นฤดูใบไม้ผลิ ควรพลิกดินให้ลึกเพื่อให้ดินร่วนซุย กระบวนการนี้ช่วยเติมอากาศให้ดินและกำจัดศัตรูพืชและเมล็ดวัชพืชในดิน ขั้นตอนที่สองคือ การหว่านเมล็ดพันธุ์และปลูกต้นกล้า หลังจากตัดสินใจเลือกพืชที่จะปลูกแล้ว นี่คือขั้นตอนที่คุณต้องหว่านเมล็ดพันธุ์หรือปลูกต้นกล้า ควรปลูกเมล็ดพันธุ์ให้ลึกและระยะห่างที่เหมาะสมตามขนาดและลักษณะของเมล็ดพันธุ์ และควรปลูกต้นกล้าด้วยความระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการทำลายราก ขั้นตอนต่อไปคือ การ บำรุงรักษา รดน้ำต้นไม้ กำจัดวัชพืช และใส่ปุ๋ยตามความจำเป็นเพื่อให้ต้นไม้แข็งแรง พืชจำเป็นต้องได้รับน้ำในปริมาณที่เหมาะสมต่อการเจริญเติบโต และพืชแต่ละชนิดต้องการปริมาณและวงจรน้ำที่แตกต่างกัน ดังนั้นจึงต้องระมัดระวัง และวัชพืชอาจรบกวนการเจริญเติบโตของพืช ดังนั้นจึงควรกำจัดเป็นประจำ พืชก็ต้องการสารอาหารเช่นเดียวกับมนุษย์ จะต้องให้สารอาหารที่เหมาะสมตามระยะการเจริญเติบโต และต้องใช้ปุ๋ยอินทรีย์หรือเคมีให้เหมาะสม สุดท้ายคือ การเก็บเกี่ยวและการเก็บรักษา การเก็บเกี่ยวสามารถทำได้ทั้งด้วยมือและเครื่องจักร ขึ้นอยู่กับชนิดของพืชผล ผักต้องเก็บเกี่ยวอย่างระมัดระวัง และธัญพืชต้องผ่านการอบแห้งและเก็บรักษา เพื่อรักษาความสด พืชผลที่เก็บเกี่ยวแล้วต้องถูกเก็บไว้ในสถานที่ที่เหมาะสม ตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงเดือนธันวาคม จะมีงานฟาร์มประเภทต่างๆ ให้เลือกทำขึ้นอยู่กับฤดูกาล โดยสามารถทำได้ทั้งผู้ชาย ผู้หญิง และผู้สูงอายุ เนื่องจากงานมีหลากหลาย คุณจึงสามารถหารายได้ได้ประมาณ 90,000 ถึง 120,000 วอนต่อวัน และคุณจะได้รับเงินในวันเดียวกันตามปริมาณงานที่ทำ เวลาทำงานปกติคือ 7:00 - 17:00 น. มีช่วงพักกลางวัน แต่ไม่มีบริการอาหาร มีหอพักสำหรับสองคน สถานที่ต่างๆ มีหลากหลาย เช่น คังวอนโด แทจอน ยองจู อึมซอง แทจอน บอริยอง ชุนชอน ซองจู และชุงจู และใครก็ตามที่อาศัยอยู่ในเกาหลีก็สามารถทำงานที่นั่นได้ หากคุณต้องการงานกรุณา DM ฉัน~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

ฉันแนะนำให้คุณอ่านเรื่องนี้พร้อมรอยยิ้ม เพราะมันอาจสะท้อนอารมณ์ต่างๆ ที่คุณเคยเจอหรือจะเจอในอนาคตออกมา อย่ามาบอกว่าฉันเตือนคุณล่วงหน้านะ 😀😅 การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย การหางานในต่างประเทศนั้นท้าทายยิ่งกว่าเดิม กระบวนการหางานก็เหมือนนั่งรถไฟเหาะตีลังกาที่ไร้จุดหมาย มีทั้งช่วงพีคสุดเร้าใจ ช่วงพีคสุดระทึก ช่วงเวลาพลิกผันที่คาดเดาไม่ได้ และช่วงเวลาที่รู้สึกเหมือนชีวิตตกต่ำที่สุด สำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลี ช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้อาจยิ่งทำให้รู้สึกตึงเครียดมากขึ้นไปอีก เนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรม อุปสรรคทางภาษา และการปรับตัวเข้ากับตลาดงานที่ไม่คุ้นเคย ภาพด้านล่างนี้แสดงให้เห็นถึงการเดินทางทางอารมณ์นี้แบบทีละขั้นตอน หลังจากอ่านแล้ว โปรดแชร์ความคิดเห็นของคุณว่าคุณอยู่หรือเคยอยู่ในช่วงเวลานี้อย่างไร 1. ความตื่นเต้น: จุดเริ่มต้นของการผจญภัย คุณตัดสินใจแล้วว่าจะหางานในฝันที่เกาหลี เรซูเม่ของคุณดูสวยงามสมบูรณ์แบบ ความมั่นใจของคุณพุ่งสูงสุด และคุณพร้อมที่จะสมัครงานในโซล (และบางทีอาจจะทั่วประเทศเกาหลี!) ฉันรีเฟรชกล่องจดหมายอย่างน้อยวันละ 15 ครั้ง โดยคิดว่า "ฉันจะได้รับคำเชิญสัมภาษณ์เร็วๆ นี้" ฉันนึกภาพตัวเองอยู่ในออฟฟิศที่เป็นระเบียบเรียบร้อยในเกาหลี กำลังจิบอเมริกาโนเย็น และทักทายเพื่อนร่วมงานอย่างสุภาพ ความจริง: มันเงียบมาก เงียบจนฉันพร้อมจะรับความผิดหวังเข้ามาแล้ว 2. ความสับสน: ทำไมฉันไม่เคยได้ยินจากคุณ? หนึ่งสัปดาห์ผ่านไป อีกสองสัปดาห์ผ่านไป กล่องจดหมายของคุณก็ยังคงว่างเปล่า คุณเริ่มสงสัยว่าอีเมลหายไปไหน หรือว่าคุณแนบมีมมาแทนเรซูเม่ ฉันค้นหาหัวข้อเช่น "ต้องใช้เวลานานเท่าไรจึงจะได้รับการติดต่อกลับจากบริษัทเกาหลี" และปลอบใจตัวเองด้วยความคิดที่ว่า "พวกเขาน่าจะใช้เวลาในการเตรียมข้อเสนองานที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับฉันโดยเฉพาะ!" ฉันสับสนมากจนคิดว่าคนรับสมัครงานไม่ตอบกลับอีเมลของฉันเพราะบัญชี Gmail ของฉัน ฉันเลยสร้างอีเมล Naver ขึ้นมาใหม่แล้วสมัครเลย สรุป: มันเป็นความผิดพลาด ไม่มีอะไรผิดปกติกับ Gmail 3. ความไม่มั่นใจในตัวเอง: ฉันมีคุณสมบัติหรือไม่? หลังจากส่งใบสมัครไป 37 ใบแต่ไม่ได้รับการตอบรับแม้แต่ใบเดียว ความกังวลในตัวเองก็คืบคลานเข้ามา “ภาษาเกาหลีของฉันยังขาดอะไรไปหรือเปล่า? ฉันควรจะเรียนวิชาเอกที่เน้นการปฏิบัติจริงมากกว่านี้ไหม? ทำไมฉันถึงเลือกฝึกงานในฟาร์มเป็นอาชีพ?” คุณเริ่มตั้งคำถามกับชีวิตทั้งหมดของคุณ ในที่สุด คุณก็เริ่มตั้งคำถามถึงคุณค่าของตัวเอง 4. ความวิตกกังวล: ฉันพลาดอะไรไปหรือเปล่า? ตอนตีสาม ฉันอ่านประกาศรับสมัครงานเป็นครั้งที่สิบสอง ฉันตรวจสอบอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าไม่ได้พลาดคำแนะนำใดๆ เช่น "กรุณาแนบจดหมายสมัครงานไม่เกิน 300 ตัวอักษรไปกับเรซูเม่ของคุณ" ครอบครัวและเพื่อนฝูงก็ยิ่งทำให้ปัญหาแย่ลงไปอีก ทุกครั้งที่พวกเขาถามว่า "ได้งานหรือยัง" หรือ "หางานเป็นอย่างไรบ้าง" พวกเขาก็จะนึกถึงการตกงานและรู้สึกสงสารคนรอบข้างที่อาจคาดหวังอะไรบางอย่างจากพวกเขา บิลก็จ่ายไม่หยุด แถมฉันไม่รู้จะจ่ายยังไงเลย ช่วงเวลานั้นมันหนักหนาสาหัสมาก สำหรับฉัน ความวิตกกังวลมันรุนแรงมากจนฉันถึงขั้นต้องเก็บตัวเงียบๆ เหมือนนกกระจอกเทศเอาหัวมุดดิน ทุกครั้งที่ฉันเปิดแล็ปท็อปและไปที่ไซต์งาน ความรู้สึกหนักๆ ก็เข้ามาทับฉันทันที และฉันอยากจะปิดแล็ปท็อป กลับไปนอน และดึงผ้าห่มคลุมหัว คนรอบข้างบอกให้ "พักสักหน่อย" แต่การผ่อนคลายเป็นเรื่องยากเมื่อติดอยู่ในวังวนแห่งความไม่มั่นใจในตัวเองอยู่แล้ว และยิ่งยากขึ้นไปอีกเมื่อบิลประกันสุขภาพพุ่งพรวดเข้ามา... 5. ภาวะหมดไฟ: ฉันทำแบบนี้ต่อไปไม่ได้อีกแล้ว ในที่สุดฉันก็ตกต่ำสุดขีดแล้ว แค่คิดว่าต้องเขียนจดหมายสมัครงานอีกฉบับก็รู้สึกไม่สบายใจแล้ว คีย์เวิร์ดที่เคยค้นหาคือ "ตำแหน่งงานการตลาดในโซล" ตอนนี้กลายเป็น "งานอะไรก็ได้" ไปแล้ว ตอนนี้ฉันแพร่กระจายพลังงานด้านลบด้วยการบอกคนรอบข้างว่า "หางานในเกาหลียากมาก" ความเหนื่อยล้าทางอารมณ์ยิ่งทวีความรุนแรงขึ้น และความรู้สึกไร้หนทางคืบคลานเข้ามา ทำให้ฉันไม่มีความปรารถนาที่จะทำอะไรเลย 6. กลัวการพยายาม: การพยายามมีจุดหมายอะไร? เมื่อเพื่อนพูดถึงงานอื่นให้ฉันฟัง ฉันก็จะปัดมันไปโดยบอกว่า "ยังไงมันก็ไม่เวิร์คอยู่แล้ว จะเสียเวลาทำไม" แค่ได้ยินคำว่า "เรซูเม่" ก็ทำให้ฉันอยากจะกลับไปมุดผ้าห่มอีกครั้ง แต่ถึงจะรู้ว่าถ้ายอมแพ้ไปเลย โอกาสได้งานก็เหลือศูนย์ ผมก็เลยยังลังเลที่จะสมัครงานต่อไป ใจผมตอนนี้ไปได้ครึ่งทางแล้ว เลยยากที่จะแสดงความรู้สึกนั้นออกมาในใบสมัคร ดังนั้น แน่นอนว่าผมจึงไม่ได้รับคำตอบกลับมา แล้วจู่ๆ ก็มีข้อเสนอสัมภาษณ์เข้ามา 🤩 ช่วงเวลาสั้นๆ นำมาซึ่งความสุขและความหวัง แต่เมื่อไม่มีการตอบกลับหลังการสัมภาษณ์ หรือคุณได้รับอีเมลปฏิเสธ ความกระตือรือร้นทั้งหมดก็หายไป แรงจูงใจที่เหลืออยู่ก็ถูกกัดกร่อนลงไปอีก 7. ความไม่แน่นอน: ความคิดของ 'จะเกิดอะไรขึ้นถ้า...' "ฉันเลือกมากไปหรือเปล่า?" "หรือว่าฉันขี้อายเกินไป?" "ฉันคงไม่มีวันได้ทำงานที่เกาหลีแล้วใช้ชีวิตอยู่ที่นี่ได้หรอกเหรอ?" ความคิดมากมายวนเวียนอยู่ในหัว ตั้งแต่ "ฉันควรกลับบ้านดีไหม?" ไปจนถึงความคิดสุดโต่งอย่าง "ฉันควรบวชเป็นพระดีกว่าไหม?" เมื่อถึงจุดนี้ คุณจะเริ่มสงสัยไม่เพียงแค่ความสามารถของคุณในการหางานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงชีวิตของคุณทั้งหมด ความหมายของการดำรงอยู่ของคุณ คุณค่าของคุณ และตัวคุณเองด้วย 8. ความใจร้อน : โปรดรีบหน่อย! ในที่สุด คำตอบก็มาถึงอีกครั้ง... คำเชิญไปสัมภาษณ์กลุ่มเดือนหน้า ฉันดีใจมาก แต่ขณะเดียวกันก็เริ่มรู้สึกใจร้อนขึ้นมาว่า "ทำไมมันนานจังวะ?" ฉันอยากเริ่มงานทันที แต่กระบวนการรับสมัครงานในเกาหลีมักจะใช้เวลานาน ทุกวันเหมือนชั่วนิรันดร์ และฉันก็อดไม่ได้ที่จะส่งอีเมลไปบอกว่า "จำฉันได้ไหม? ฉันเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมที่สุด! โปรดติดต่อฉันเร็วๆ นี้!" 9. ความก้าวหน้า: ในที่สุด! และในที่สุด... อีเมลข้อเสนอก็มาถึง สัมภาษณ์ ตอบรับ และสุดท้ายคือข้อเสนอสุดท้าย ฉันจับมือและกรีดร้อง ส่งภาพหน้าจออีเมลอนุมัติไปให้ทุกคนที่ฉันรู้จัก ตอนนั้น ความเครียดและน้ำตาทั้งหมดก็รู้สึกคุ้มค่า ในที่สุดฉันก็พร้อมที่จะเริ่มงานใหม่แล้ว และอเมริกาโนเย็นที่ฉันใฝ่ฝันก็ใกล้จะมาถึงแล้ว บทสรุป การเดินทางของชาวต่างชาติที่หางานในเกาหลีเปรียบเสมือนรถไฟเหาะตีลังกาทางอารมณ์ เต็มไปด้วยเรื่องราวพลิกผันและช่วงเวลาเปลี่ยนชีวิต แต่ท้ายที่สุดแล้ว การเดินทางครั้งนี้ก็คุ้มค่า ทุกการถูกปฏิเสธ ทุกความไม่มั่นใจในตัวเอง และทุกค่ำคืนที่นอนไม่หลับ ล้วนนำไปสู่จุดที่คุณคู่ควร และเมื่อคุณได้งานในที่สุด คุณจะมองย้อนกลับไปถึงเส้นทางนั้นด้วยความภาคภูมิใจและเสียงหัวเราะเบาๆ เราทุกคนต่างก็ชอบเรื่องราวรถไฟเหาะตีลังกาดีๆ ใช่มั้ยล่ะ แต่คุณไม่จำเป็นต้องทนกับความรู้สึกเหล่านี้เป็นเวลาหลายเดือน นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันสนับสนุนผู้หางานอย่างคุณด้วยการพัฒนากลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อหลีกเลี่ยง (หรือลด) ความรู้สึกเหล่านี้ ด้วยกลยุทธ์ที่รัดกุม ความท้าทายเหล่านี้หลายอย่างสามารถจัดการได้ล่วงหน้า เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี หางาน เริ่มต้นธุรกิจ หรือเรื่องอื่นๆ ไหม? ลองดู หน้าที่ปรึกษา ของฉันสิ ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้ว มาเติบโตไปด้วย กันที่ นี่ ที่นี่

❓ K-Dream Foreigner Support Center คืออะไร? นี่เป็น แพลตฟอร์มสนับสนุนแบบบูรณาการสำหรับนโยบายต่างประเทศ ที่ส่งเสริมโดยจังหวัดคยองซังบุกโด เรากำลังมีบทบาทในการช่วยเหลือชาวต่างชาติที่มีความสามารถให้ตั้งถิ่นฐานในพื้นที่เสี่ยงต่อการลดลงของประชากรในจังหวัดคยองบุกและมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาภูมิภาค ✔ บริการหลัก การสนับสนุนด้านวีซ่า : การสนับสนุนการพำนักของชาวต่างชาติผ่านวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาค เช่น วีซ่า F2R ลิงค์การจ้างงาน : ให้โอกาสในการทำงานผ่านการจับคู่ผู้หางานกับธุรกิจในท้องถิ่น งานแสดงสินค้า และการสร้างฐานข้อมูล การสนับสนุนการตั้งถิ่นฐานและการบูรณาการทางสังคม : ช่วยเหลือชาวต่างชาติในการตั้งถิ่นฐานอย่างราบรื่นและบูรณาการเข้ากับสังคมกับชาวเกาหลีผ่านการให้คำปรึกษา การศึกษาภาษาเกาหลี และโปรแกรมประสบการณ์ทางวัฒนธรรม 📢 เวิร์กช็อปสร้างชุมชนวีซ่า F2R เมื่อเร็วๆ นี้ ศูนย์สนับสนุนชาวต่างชาติ K-Dream ได้จัดตั้งชุมชนแห่งแรกของประเทศสำหรับชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า F2R วีซ่า F2R ออกให้เพื่อย้ายชาวต่างชาติที่มีความสามารถไปอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงอย่างรวดเร็ว และอนุญาตให้พวกเขาอาศัยอยู่ในเกาหลีได้เป็นเวลา 5 ปี การประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จัดขึ้นที่โรงแรมคยองจู โคลอน ในเดือนธันวาคม พ.ศ. 2567 โดยมีชาวต่างชาติประมาณ 70 คนจาก 9 เมืองและเขตปกครองของจังหวัดคยองบุกเข้าร่วม หวังว่าการประชุมเชิงปฏิบัติการนี้จะช่วยบรรเทาความยากลำบากที่ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในชนบทต้องเผชิญ และให้การศึกษาภาษาเกาหลีและการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐาน ซึ่งช่วยให้พวกเขาสามารถดำรงชีวิตอย่างมั่นคงในเกาหลีได้ ศูนย์สนับสนุนชาวต่างชาติ K-Dream ให้บริการอย่างเป็นระบบในหลากหลายด้าน ครอบคลุมตั้งแต่การช่วยเหลือด้านวีซ่า การจัดหางาน และการสนับสนุนด้านการตั้งถิ่นฐาน เวิร์กช็อปการสร้างชุมชนวีซ่า F2R นี้เป็นตัวอย่างสำคัญของความสำเร็จที่เป็นรูปธรรมนี้ รัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่งกำลังทุ่มเทความพยายามอย่างมากในการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐานของชาวต่างชาติในเกาหลี และคาดว่าการสนับสนุนนี้จะมีส่วนช่วยในการบูรณาการทางสังคมในระยะยาว หากคุณเป็นชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเขตคยองบุก โปรดใส่ใจบริการสนับสนุนต่างๆ บนเว็บไซต์นี้ และอย่าลืมรับความช่วยเหลือนะคะ 😊

📄 สัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารสำคัญที่คุ้มครองสิทธิของทั้งคนงานและนายจ้าง คุณสามารถป้องกันข้อพิพาทที่ไม่จำเป็นได้โดยการชี้แจงเงื่อนไขการทำงานที่สำคัญ เช่น ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงาน ✅ ทำไมฉันจึงควรใช้มัน? สัญญาจ้างงานเป็นเอกสารที่กำหนดเงื่อนไขการทำงานหลัก เช่น ค่าจ้างและชั่วโมงการทำงานอย่างชัดเจน และมีความจำเป็นต่อ การปกป้องสิทธิของทั้งคนงานและนายจ้าง ✅ ถ้าฉันไม่เขียนสัญญาจ้างงานจะเกิดอะไรขึ้น? หากนายจ้างไม่ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหรือส่งมอบ จะต้องเสีย ค่าปรับไม่เกิน 5 ล้านวอน อย่างไรก็ตาม คนงานชั่วคราวและคนงานพาร์ทไทม์ ก็อาจได้รับโทษเช่นเดียวกัน ✅ ควรใช้ยังไง? สัญญาจ้างงานจะต้องระบุค่าจ้าง เวลาทำงาน วันหยุด วันลาพักร้อน วันลาพักร้อนที่มีค่าจ้าง ฯลฯ สามารถเขียนได้ง่ายขึ้นโดยอ้างอิงจาก สัญญาจ้างงานมาตรฐานที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำหนด ▶ รูปแบบสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ▶ แบบสัญญาจ้างงานมาตรฐาน (ชาวต่างชาติ) 💡 เคล็ดลับเรื่องสัญญาจ้างงาน! เคล็ดลับที่ 01. จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันเซ็นสัญญาที่มีเงื่อนไขที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมาย? ข้อกำหนดใดๆ ที่ไม่เป็นไปตามกฎหมายถือเป็นโมฆะ และมาตรฐานที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานจะมีผลบังคับใช้ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานนั้นไม่ถือเป็นโมฆะ 💰 ค่าจ้างวันหยุด ค่าวันหยุดคือค่าวันหยุดที่มีค่าจ้างซึ่งมอบให้กับคนงานที่ตรงตามเกณฑ์บางประการ ลูกจ้างที่ทำงานเกิน 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และทำงานตามจำนวนวันที่กำหนดไว้ในแต่ละสัปดาห์ จะต้องได้รับ วันหยุดมีเงินเดือนอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ (แม้ว่า คนงานจะทำงานน้อยกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 5 วัน เขา ก็จะต้องได้รับค่าจ้างตามสัดส่วนหากเขาหรือเธอทำงานมากกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์) ✅ ใครรับได้บ้าง และรับเท่าไหร่? ข้อนี้ใช้กับคนงานที่ ทำงานมากกว่า 15 ชั่วโมง ต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ย คุณจะได้รับค่าวันหยุดตาม ค่าจ้างรายวันของคุณ ตัวอย่างเช่น หากคุณทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน คุณจะได้รับ ค่าจ้างเพิ่มอีก 8 ชั่วโมง ✅ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่จ่ายค่าวันหยุด? นายจ้างที่ไม่จ่ายค่าวันหยุดอาจต้องรับ โทษจำคุกไม่เกิน 2 ปีหรือปรับไม่เกิน 20 ล้านวอน ตาม **มาตรา 110 (บทลงโทษ) แห่งพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน** 💡 เคล็ดลับค่าเบี้ยเลี้ยงวันหยุด! เคล็ดลับที่ 01. คำนวณค่าวันหยุดอย่างไร? หากคุณทำงาน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การคำนวณจะเป็นดังนี้: (20 ชั่วโมง ÷ 40 ชั่วโมง) × 8 ชั่วโมง × ค่าจ้างรายชั่วโมง Tip 02. พนักงานกินเงินเดือนก็ได้รับค่าวันหยุดด้วยไหม? ใช่ค่ะ ซึ่งรวมถึงพนักงานประจำด้วย อย่างไรก็ตาม โปรดทราบว่า เงินเดือนบางประเภทรวมค่าวันหยุดด้วย ดังนั้นโปรดตรวจสอบอีกครั้งนะคะ 💵 ค่าจ้างขั้นต่ำ สาธารณรัฐเกาหลีมีระบบค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อรับประกันระดับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงาน ให้แน่ใจว่ามีเสถียรภาพในการดำรงชีวิต ปรับปรุงคุณภาพของแรงงาน และส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจของชาติอย่างมั่นคง ข้อนี้ใช้ได้กับชาวต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีเช่นกัน ✅ ค่าจ้างขั้นต่ำเท่าไหร่? ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2568 คือ 10,030 วอนต่อชั่วโมง ค่าจ้างรายวัน (8 ชม.): 80,240 วอน เงินเดือนรายเดือน (คิดจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์): 2,096,270 วอน ✅ถ้าไม่ถึงค่าจ้างขั้นต่ำจะเกิดอะไรขึ้น? การไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ อาจส่งผลให้ต้อง โทษจำคุกสูงสุด 3 ปี หรือปรับสูงสุด 20 ล้านวอน แม้ จะไม่แจ้งให้คนงานทราบถึงค่าจ้างขั้นต่ำ ก็จะถูกปรับ สูงสุดถึง 1 ล้านวอน ✅ หากไม่ได้รับต้องทำอย่างไร? รายงานตัวที่ สำนักงานจัดหางานและแรงงานท้องถิ่น ใกล้บ้านท่าน (☎ 1350 ) แม้ว่าคุณจะเจรจากับนายจ้างของคุณ คุณก็จะต้องรับ โทษหากจ่ายค่าจ้างน้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ 💡 ทิปค่าแรงขั้นต่ำ! เคล็ดลับที่ 01. ตรวจสอบการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ คุณสามารถตรวจสอบการละเมิดได้โดยใช้ เครื่องคำนวณจำลอง ที่มีอยู่ใน เว็บไซต์ของคณะกรรมการค่าจ้างขั้นต่ำของกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน Tip 02. แล้วเด็กฝึกงานหรือเด็กฝึกงานล่ะ? ค่าจ้างขั้นต่ำจะมีผลบังคับใช้เท่าๆ กันตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม อย่างไรก็ตาม หากเซ็นสัญญาจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือมากกว่านั้น อาจได้รับค่าจ้าง 90% ของค่าจ้างขั้นต่ำใน ช่วงทดลองงาน (สูงสุดสามเดือน) 💸 รายงานการไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าจ้างค้างชำระเป็นปัญหาร้ายแรงที่คุกคามการดำรงชีพของคนงาน หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมตรงเวลา คุณต้องรายงานเรื่องนี้ ✅ เจ้าของธุรกิจที่ไม่ชำระเงินจะเกิดอะไรขึ้น? การไม่จ่ายค่าจ้างอาจส่งผลให้ ต้องจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือปรับไม่เกิน 30 ล้านวอน รายชื่อเจ้าของธุรกิจที่ผิดนัดชำระหนี้ อาจถูกเปิดเผยต่อสาธารณะและอาจถูก ลงโทษทางเครดิต ได้ ✅ จะเกิดอะไรขึ้นหากฉันไม่ได้รับเงิน? กรุณารายงานตัวที่ สำนักงานจัดหางานและแรงงานท้องถิ่น ที่ใกล้ที่สุด วิธีการรายงาน : เยี่ยมชมและรายงานตัวที่สำนักงานจัดหางานและแรงงานท้องถิ่น รายงานเรื่องร้องเรียนแพ่งบน เว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน การยื่น ฟ้องแพ่ง ต่อศาลโดยตรง 💡 ทิปค้างค่าจ้าง! เคล็ดลับที่ 01. ระบบสนับสนุนการชำระเงินแบบง่ายคืออะไร? นี่คือระบบที่อนุญาตให้คนงานที่ชนะคดีไม่ได้รับค่าจ้างได้รับ **เงินล่วงหน้า (สูงสุด 4 ล้านวอน)** จากรัฐบาลเพื่อให้มั่นใจในความเป็นอยู่ของพวกเขา ※ขั้นตอนการชำระเงิน รายงานค่าจ้างที่ไม่ได้รับชำระไปยังกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน → ยื่นคำร้องและออกใบรับรองค่าจ้างที่ไม่ได้รับชำระ → ยื่นคำร้องขอความช่วยเหลือทางกฎหมายฟรีจากบริษัทให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือยื่นฟ้องโดยตรง → ยื่นคำร้องขอการชำระเงินแบบง่ายไปยังสำนักงานชดเชยแรงงานและสวัสดิการเกาหลีพร้อมคำพิพากษาของศาลที่แนบมาด้วย ฯลฯ ※ เป้า ① การเกษียณอายุจากบริษัทที่ดำเนินกิจการมาเกินกว่า 6 เดือนนับถึงวันที่เกษียณอายุ ② ฟ้องร้องเรียกค่าจ้างไม่จ่ายภายใน 2 ปี นับจากวันถัดจากวันเกษียณอายุ ③ คนงานที่ได้รับคำพิพากษาถึงที่สุด ฯลฯ Tip 02. ระบบการเปิดเผยรายชื่อเจ้าของกิจการที่ผิดนัดชำระหนี้มีอะไรบ้าง ? เป็นระบบการสร้างความตระหนักรู้โดยการเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของนายจ้างที่ไม่เคยจ่ายเงินเป็นประจำบน เว็บไซต์กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน ※ เป้า ผู้ที่ถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานไม่จ่ายค่าจ้าง ฯลฯ สองครั้งขึ้นไปภายใน 3 ปี ก่อนวันที่เปิดเผยรายชื่อ และมียอดรวมการไม่จ่ายค่าจ้าง ฯลฯ 30 ล้านวอนขึ้นไป (ค่าปรับทางเครดิต 20 ล้านวอน) ภายใน 1 ปี 👉 สิทธิแรงงานมีไว้คุ้มครองตามกฎหมาย! ตั้งแต่การร่างสัญญาจ้างไปจนถึงการตรวจสอบค่าวันหยุด ค่าแรงขั้นต่ำ และค่าจ้างค้างจ่าย อย่าลืมตรวจสอบอย่างละเอียดและดำเนินการแก้ไขปัญหาใดๆ ที่เกิดขึ้นอย่างจริงจัง! ⚖️💼 ที่มา: เว็บไซต์กระทรวงศึกษาธิการและแรงงาน

เพื่อให้บริษัทสามารถจ้างแรงงานต่างด้าวได้ทันเวลาตามต้องการ กระทรวงการจ้างงานและแรงงาน จะดำเนิน การสมัครและยอมรับใบอนุญาตจ้างงานใหม่สำหรับคนงานต่างด้าว (E-9) ในปี 2568 ใน 5 ขั้นตอน 📌 ตารางการยื่นขอใบอนุญาตทำงานแรงงานต่างด้าว ปี 2568 ครั้งที่ 1 : วันจันทร์ที่ 10 กุมภาพันธ์ – วันศุกร์ที่ 21 กุมภาพันธ์ ครั้งที่ 2 : วันจันทร์ที่ 21 เมษายน – วันศุกร์ที่ 2 พฤษภาคม ครั้งที่ 3 : 7 กรกฎาคม (จันทร์) - 18 กรกฎาคม (ศุกร์) ครั้งที่ 4 : วันจันทร์ที่ 15 กันยายน – วันศุกร์ที่ 26 กันยายน ครั้งที่ 5 : วันจันทร์ที่ 24 พฤศจิกายน - วันศุกร์ที่ 28 พฤศจิกายน 🔷 ใบอนุญาตจ้างงานรอบแรก (รวม 22,418 ราย)] การผลิต: 16,328 คน การต่อเรือ: 625 คน อุตสาหกรรมเกษตรและปศุสัตว์: 2,347 คน ประมง: 2,077 คน การก่อสร้าง: 445 คน อุตสาหกรรมบริการ: 596 คน 💌 ประกาศผลการสมัครรอบแรก และกำหนดการออกใบอนุญาตทำงาน ✔ประกาศผล วันที่ 11 มีนาคม ✔ กำหนดการออก การผลิต การต่อเรือ และการทำเหมือง: 12–18 มีนาคม ภาคเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง ป่าไม้ ก่อสร้าง และบริการ 19-25 มีนาคม 💡 ปรับปรุงเพื่ออำนวยความสะดวกในการจ้างแรงงานต่างด้าวโดยบริษัทต่างๆ ได้อย่างราบรื่น รัฐบาลมีมติเพิ่ม จำนวนแรงงานต่างด้าว (E-9) ขึ้นเป็น 130,000 ราย ภายในปี 2568 เราวางแผนที่จะปรับปรุงระบบอย่างต่อเนื่อง รวมถึงการปรับเกณฑ์การประเมินให้เรียบง่ายขึ้นเพื่อให้ผู้จ้างงานสามารถยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานได้ง่ายขึ้น ✅ บริษัทที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติ ควรสมัครให้ตรงกับความต้องการทางธุรกิจและช่วงเวลาการจ้างงาน! 😊 📢 บริษัทที่ต้องการความช่วยเหลือในการสมัครระบบใบอนุญาตทำงาน กรุณาติดต่อ [Jobploy]