สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติทุกคนที่กำลังมองหางานในเกาหลี นักศึกษาต่างชาติและผู้หางานจำนวนมากต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยากลำบากในตลาดงานเกาหลี ตั้งแต่การเขียนเรซูเม่แบบเกาหลีไปจนถึงการจัดการเรื่องวีซ่า มีความท้าทายมากมายที่ยากจะเอาชนะได้ด้วยตนเอง วันนี้ เราขอนำเสนอการสัมภาษณ์สมาชิกชาวอินโดนีเซียท่านหนึ่ง ที่ได้รับความช่วยเหลืออย่างเข้มข้นทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์จาก JOBPLOY จนได้งานที่บริษัท Pepper & Salt ซึ่งเป็นบริษัทที่เหมาะสมกับความสามารถของเธอเป็นอย่างยิ่ง ค้นพบเคล็ดลับในการลดระยะเวลาการหางานและสร้างเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนของเธอได้ที่นี่ สัมภาษณ์งานจริงจาก Jobploy ถาม: คุณรู้จัก Jobploy ครั้งแรกได้อย่างไร? ฉันบังเอิญเจอแพลตฟอร์มนี้ขณะค้นหาแพลตฟอร์มหางานสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลีทางออนไลน์ ฉันได้รู้ว่าที่นี่มีบริการให้คำปรึกษาทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ และผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (อาจารย์เยอรี) จะให้ความช่วยเหลือโดยตรง ซึ่งทำให้ฉันสนใจทันที ถาม: ความประทับใจแรกของคุณเมื่อเข้าชมเว็บไซต์นี้เป็นอย่างไร? มันใช้งานง่ายกว่าที่ฉันคาดไว้มาก ฉันพบว่าการรองรับหลายภาษาเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้แต่คนอินโดนีเซียอย่างฉันก็สามารถใช้เว็บไซต์ในภาษาแม่ของฉันได้ แม้ว่าฉันจะพูดภาษาเกาหลีได้บ้าง แต่ฉันก็พบว่าตัวเองอ่านข้อมูลสำคัญในภาษาอินโดนีเซีย ฉันพบข้อมูลที่ต้องการมากมายบนแพลตฟอร์ม Jobploy ที่ชื่อว่า "Story" ฉันรู้สึกอย่างแรงกล้าว่าแพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบอย่างพิถีพิถันสำหรับผู้ใช้จากทั่วโลก ถาม: คุณใช้ฟังก์ชันใดเป็นหลัก? ฉันใช้ฟีเจอร์กรองตามสถานที่ตั้งบ่อยมาก เนื่องจากฉันอาศัยอยู่ในโซล ฉันจึงเห็นเฉพาะประกาศรับสมัครงานในเมืองนั้นเท่านั้น นอกจากนี้ ฉันยังชื่นชอบความสามารถในการกรองเฉพาะงานที่ตรงกับประเภทวีซ่าของฉัน ซึ่งช่วยให้ฉันประหยัดเวลาในการกรองประกาศที่ไม่จำเป็นออกไป ถาม: มีช่วงเวลาใดบ้างที่ยากลำบากหรือมีอุปสรรค? พูดตามตรง ก่อนที่จะได้รู้จักกับ Jobploy ผมลำบากมาก ผมไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรให้เหมาะกับบริษัทเกาหลี และไม่รู้ว่าควรเน้นทักษะอะไรบ้าง แต่หลังจากได้พบกับเยโอริที่ Jobploy ทุกอย่างก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เราได้พบกันตัวต่อตัว และจากการสัมภาษณ์ เธอได้ดึงเอาประสบการณ์และความสามารถของผมออกมา และจากนั้น เธอก็ช่วยแนะนำการเขียนเรซูเม่ของผม รู้สึกเหมือนว่าทุกสิ่งที่ผมไม่แน่ใจได้รับการแก้ไขในที่สุด ถาม: ในทางกลับกัน มีอะไรที่น่าประทับใจเป็นพิเศษบ้าง? มันไม่ใช่แค่เรื่อง "การจับคู่ฉันกับงาน" เท่านั้น ตอนแรกฉันคิดว่าฉันคงไม่เป็นไรตราบใดที่ฉันหางานที่ไหนก็ได้ แต่ Jobploy แนะนำบริษัทที่เหมาะสมกับประสบการณ์และบุคลิกของฉัน และพวกเขายังให้คำแนะนำอย่างแน่วแน่ตลอดกระบวนการคัดเลือก มันไม่ใช่ว่าพวกเขาแค่ "ส่งฉันไปที่ไหนก็ได้แล้วก็จบ" มันรู้สึกเหมือนว่าพวกเขากำลังทำงานร่วมกับฉันเพื่อหาสถานที่ที่ฉันสามารถเติบโตได้ ความใส่ใจในรายละเอียดอย่างพิถีพิถันของพวกเขานั้นน่าประทับใจจริงๆ ถาม: คุณคิดว่าอะไรคือความแตกต่างที่สำคัญที่สุดเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มหางานอื่นๆ? ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดคือการให้คำปรึกษาแบบออฟไลน์ แพลตฟอร์มส่วนใหญ่กำหนดให้ผู้สมัครต้องสมัครงานด้วยตนเอง แต่ Jobploy มีที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานร่วมกับผู้สมัครเพื่อพัฒนากลยุทธ์ แทนที่จะต้องดิ้นรนเขียนเรซูเม่ด้วยตนเอง เราได้ร่วมมือกัน รับฟังความคิดเห็น และปรับปรุงเรซูเม่อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ดีขึ้น สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับตลาดงานเกาหลี การสนับสนุนอย่างใกล้ชิดเช่นนี้สร้างความแตกต่างอย่างมาก ถาม: ผลลัพธ์สุดท้ายเป็นอย่างไร? ปัจจุบันฉันทำงานอยู่ที่บริษัท Pepper & Salt ซึ่งเป็นบริษัทที่เน้นด้านทรัพย์สินทางปัญญา (IP), สื่อบันเทิงและวิดีโอ (VMD) และการจัดงานแสดงสินค้า (MICE) โดยฉันทำงานร่วมกับตัวละครและยูทูบเบอร์เพื่อสร้างสินค้าและวางแผนจัดงานป๊อปอัพ ฉันอยากทำงานโดยตรง พบปะผู้คนใหม่ๆ และลงมือทำมากกว่าแค่การนั่งทำงานอยู่แต่ที่โต๊ะ นี่คือลักษณะงานที่ฉันกำลังมองหาอยู่พอดี ฉันคิดว่ามันเป็นไปได้เพราะ Jobploy ระบุประสบการณ์และบุคลิกภาพของฉันได้อย่างแม่นยำ และจับคู่ฉันกับบริษัทนี้ได้ 👉🏻 บริษัท Pepper & Salt เป็นบริษัทประเภทไหน? ถามสุดท้าย คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับคนที่กำลังเตรียมตัวหางานทำ? โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีเวลาจำกัด เช่นเดียวกับกรณีวีซ่า D-10 อย่าดิ้นรนอยู่คนเดียว ติดต่อ Jobploy ทันที ฉันลงทะเบียนกับ Jobploy และได้งานภายในสองเดือน การเริ่มต้นอย่างถูกวิธีตั้งแต่แรกนั้นเร็วกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่าการเสียเวลาพยายามทำเองจนเหนื่อยล้า คุณจะประหยัดเวลาและได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาก ถึงชาวต่างชาติทุกท่านที่กำลังเตรียมตัวเข้าทำงาน เราเข้าใจดีว่าการเตรียมตัวเพื่อหางานทำในต่างประเทศนั้นอาจเป็นเรื่องที่โดดเดี่ยวและยากลำบากเพียงใด คุณอาจรู้สึกท้อแท้และอยากจะยอมแพ้เมื่อต้องแก้ไขเรซูเม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และต้องเผชิญกับกำแพงที่มองไม่เห็นในตลาดงาน แต่ดังที่เราได้เห็นในการสัมภาษณ์วันนี้แล้ว แน่นอนว่ามีสถานที่ที่เห็นคุณค่าของคุณ Jobploy ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มที่เชื่อมต่อคุณกับงานเท่านั้น เราต้องการเป็นพันธมิตรที่น่าเชื่อถือซึ่งคอยสนับสนุนคุณอย่างเงียบๆ ในการบรรลุความฝันของคุณในเกาหลี อย่าปล่อยให้ปัญหาของตัวเองทำให้คุณท้อแท้ Jobploy จะร่วมมือกับคุณอย่างเต็มที่เพื่อสร้างอนาคตที่ประสบความสำเร็จให้กับคุณ ในขณะที่คุณต้องเผชิญกับอุปสรรคใหญ่หลวงของการหางาน และเราจะทำอย่างดีที่สุดเพื่อรับประกันความสำเร็จในอนาคตของคุณ Jobploy สนับสนุนการเริ่มต้นใหม่ของคุณ!

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดในหมู่แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีคือ "ฉันจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้หรือไม่?" โดยอ้างอิงจากประกาศและกฎหมายล่าสุดของรัฐบาลตั้งแต่ปี 2026 เราจะให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับเกณฑ์คุณสมบัติและขั้นตอนการยื่นขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ 1. คุณสมบัติ: วีซ่าของฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่? ไม่ใช่ชาวต่างชาติทุกคนจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ก่อนอื่น พวกเขาต้องลงทะเบียนในระบบประกันการว่างงาน (บัญชีเงินช่วยเหลือการว่างงาน) ก่อน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานะวีซ่าของพวกเขา พวกเขาอาจต้องลงทะเบียนโดยสมัครใจ หรือได้รับการยกเว้น แผนก วีซ่าเป้าหมาย คำอธิบาย การเป็นสมาชิกภาคบังคับ วีซ่า F-2 (พำนักอาศัย), วีซ่า F-5 (ถิ่นพำนักถาวร), วีซ่า F-6 (การเข้าเมืองโดยการแต่งงาน) พวกเขาต้องสมัครสมาชิกภาคบังคับเช่นเดียวกับชาวเกาหลี การลงทะเบียนแบบสุ่ม (ไม่บังคับ) E-1~E-10, H-2, F-4, เป็นต้น แรงงานต้องยื่นใบสมัครเพื่อเข้าร่วม (โดยใช้หลักการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ) * สำหรับวีซ่าประเภท E-9 และ H-2 สวัสดิการว่างงานจะถูกคำนวณ 'ณ เวลาที่ยื่นขอวีซ่า' ข้อยกเว้น หลักสูตร D (ศึกษาต่อต่างประเทศ), หลักสูตร C (ระยะสั้น) เป็นต้น ยกเว้นในกรณีพิเศษ เช่น วีซ่า D-7 วีซ่าประเภทนี้ใช้ได้เฉพาะสำหรับการทำงานระยะสั้นเท่านั้น และโดยหลักการแล้วไม่สามารถขอได้ หลักเกณฑ์สำคัญ: ตามมาตรา 10-2 แห่งพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน และมาตรา 3-3 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน แรงงานประเภท E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ) และ H-2 (การจ้างงานชั่วคราว) จะได้รับสิทธิประโยชน์ก็ต่อเมื่อสมัครขอรับความคุ้มครองโดยสมัครใจเท่านั้น (ที่มา: คู่มืออย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงาน) 2. เงื่อนไขสำคัญ 3 ประการสำหรับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน แม้ว่าการเป็นสมาชิกจะต้องใช้วีซ่า แต่จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดต่อไปนี้ด้วย ระยะเวลาคุ้มครองประกันการว่างงาน 180 วันขึ้นไป: คุณต้องได้รับการลงทะเบียนประกันการว่างงานเป็นระยะเวลารวม 180 วันขึ้นไปภายใน 18 เดือนก่อนการเปลี่ยนงาน (หรือการลาออก) (หมายเหตุ: การคำนวณนี้อิงจาก "วันที่ได้รับค่าจ้าง" เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ใช่จำนวนวันทำงาน) การลาออกโดยไม่สมัครใจ: การลาออกเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม เช่น การถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจ การลาออกตามคำแนะนำ หรือการหมดอายุของสัญญา (โดยทั่วไปแล้ว การลาออกโดยสมัครใจเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวจะไม่ได้รับอนุญาต) ความเต็มใจและความพยายามในการหางานใหม่: คุณต้องเต็มใจและสามารถทำงานได้ แต่ปัจจุบันว่างงาน และคุณต้อง actively หางานทำ 3. จำนวนเงินสวัสดิการว่างงาน ณ ปี 2026 จำนวนเงินช่วยเหลือการว่างงานขั้นต่ำโดยอิงจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2026 (10,320 วอน) มีดังนี้ ค่าเบี้ยเลี้ยงหางานขั้นต่ำต่อวัน: ประมาณ 66,048 วอน (โดยอิงจากชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชั่วโมง) ค่าเบี้ยเลี้ยงหางานรายวันสูงสุด: 68,100 วอน (สำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2569) ระยะเวลาการจ่ายเงิน: การจ่ายเงินจะดำเนินการเป็นระยะเวลา 120 ถึง 270 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมัครประกันการว่างงานและอายุ 4. วิธีการสมัคร (ขั้นตอนโดยละเอียด) ขั้นตอนที่ 1: การตรวจสอบเอกสารหลังการลาออก ขอให้นายจ้างเก่าของคุณดำเนินการ "รายงานการสูญเสียสิทธิ์ประกันการว่างงาน" และ "หนังสือยืนยันการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน" (คุณสามารถตรวจสอบสถานะได้ที่เว็บไซต์ Employment24) ขั้นตอนที่ 2: การลงทะเบียนหางานผ่าน WorkNet เข้าสู่ ระบบ Worknet ลงทะเบียนประวัติส่วนตัวของคุณ และกรอกใบสมัครงานให้ครบถ้วน ขั้นตอนที่ 3: ทำการฝึกอบรมออนไลน์ให้เสร็จสมบูรณ์ รับชม 'การฝึกอบรมออนไลน์สำหรับผู้สมัครขอรับสวัสดิการ' บนเว็บไซต์ Employment 24 (ประกันการว่างงาน) ขั้นตอนที่ 4: ไปที่ศูนย์จัดหางานเพื่อยื่นใบสมัคร นำบัตรประจำตัวประชาชน (บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว) ของคุณไปด้วย และไปที่ศูนย์สวัสดิการการจ้างงานในเขตพื้นที่ของคุณ เพื่อยื่นขอรับสิทธิ์ประโยชน์ 💡 ข้อควรระวังสำหรับแรงงานต่างชาติ (ต้องอ่าน!) ตรวจสอบวันหมดอายุของวีซ่าของคุณ: หากวีซ่าของคุณหมดอายุในขณะที่คุณกำลังรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน เงินช่วยเหลือของคุณจะถูกระงับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ถือวีซ่า E-9 ต้องออกจากประเทศหากไม่สามารถหางานใหม่ได้ภายใน 90 วันหลังจากออกจากงาน ดังนั้น แม้ว่าคุณจะยังมีเงินช่วยเหลือเหลืออยู่ จำนวนเงินช่วยเหลือที่คุณจะได้รับจริงอาจลดลง ข้อห้ามการรับสิทธิประโยชน์ซ้ำซ้อน: "ประกันการสิ้นสุดการเดินทางออกนอกประเทศ" และ "เงินช่วยเหลือการว่างงาน" ซึ่งได้รับเมื่อเดินทางออกจากประเทศบ้านเกิดอย่างสมบูรณ์นั้น มีลักษณะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบซ้ำ (เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายให้เฉพาะขณะที่คุณกำลังหางานทำในเกาหลีเท่านั้น) สวัสดิการว่างงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การให้ความช่วยเหลือทางการเงินในระหว่างการหางานเท่านั้น แต่ยังเป็น สิทธิอันชอบธรรม ของแรงงานต่างชาติในการหางานที่ดีกว่าอีกด้วย อย่างไรก็ตาม กระบวนการอาจดูซับซ้อนขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าและสถานะประกันการว่างงานของคุณ หากคุณประสบปัญหาในการเตรียมเอกสารหรือต้องการคำแนะนำเฉพาะเจาะจงตามสถานะวีซ่าของคุณ โปรดติดต่อ JOBPLOY ได้ตลอดเวลา Jobploy จะเป็นพันธมิตรด้านการบริหารจัดการที่แม่นยำที่สุดของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าชีวิตของคุณในเกาหลีมีความมั่นคงและเปี่ยมด้วยความหวัง

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ ฤดูกาลชำระภาษีสิ้นปี 2026 กำลังจะมาถึงแล้ว สำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลี กระบวนการชำระภาษีสิ้นปีอาจดูไม่คุ้นเคยและซับซ้อน แต่เป็นขั้นตอนสำคัญที่หากปฏิบัติตามอย่างระมัดระวัง จะช่วยให้ได้รับเงินคืนภาษี ซึ่งมักเรียกกันว่า "เงินเดือนเดือนที่ 13" จากข้อมูลล่าสุดจากกรมสรรพากรแห่งชาติ (hometax.go.kr) เราได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติและวิธีการใช้บริการแบบง่ายไว้แล้ว การชำระภาษีสิ้นปีคืออะไร? การชำระภาษีสิ้นปี คือกระบวนการเปรียบเทียบภาษีที่หักจากเงินเดือนของคุณตลอดทั้งปี (ภาษีหัก ณ ที่จ่าย) กับภาษีที่คุณต้องจ่ายจริง และคำนวณส่วนต่าง การคืนเงิน: เมื่อภาษีที่จ่ายไปมากกว่าจำนวนภาษีที่แท้จริง (คุณจะได้รับเงินคืน) การชำระเงินเพิ่มเติม: เมื่อภาษีที่ชำระไปน้อยกว่าจำนวนภาษีที่ต้องชำระจริง (คุณต้องชำระเงินเพิ่ม) รายได้ทุกประเภทต้องเสียภาษีเงินได้ หากคุณมีเพียงรายได้จากการทำงาน บริษัทของคุณจะหักภาษีโดยอัตโนมัติเมื่อคุณจ่ายเงินเดือน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องนี้ หากคุณมีรายได้อื่น (งานเสริม รายได้จากอสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ) คุณต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบครบถ้วนแยกต่างหาก ในกรณีนี้ คุณอาจทราบเรื่องนี้อยู่แล้วแม้ไม่ต้องอ่านบทความนี้ ดังนั้นบทความนี้จะเน้นไปที่รายได้จากการจ้างงานเป็นหลัก ทุกบริษัทต้องเสียภาษีเงินได้แยกต่างหากจากเงินเดือนที่จ่าย โดยอัตราภาษีอาจอยู่ที่ 80%, 100% หรือ 120% หากแรงงานต่างชาติ A ได้รับเงินเดือน 5 ล้านวอนต่อเดือน ภาษีเงินได้จะถูกหัก ณ ที่จ่ายตามอัตราภาษีดังต่อไปนี้ (เงินเดือนหลังจากหักภาษี ณ ที่จ่ายแล้วเรียกว่า เงินเดือนหลังหักภาษี) เลือกอัตราภาษีล่วงหน้าของคุณ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายรายเดือน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา + ภาษีเงินได้ท้องถิ่น) 80% 295,200 วอน 100% 369,010 วอน 120% 442,810 วอน จำนวนเงินนี้คำนวณจากฐานมาตรฐานสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะหนึ่งคน (ผู้สมัคร) และอาจแตกต่างจากจำนวนเงินในใบแจ้งเงินเดือนจริงเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับรายการหักลดหย่อนต่างๆ เช่น เบี้ยประกันสุขภาพ อัตราภาษีล่วงหน้าที่สูงหมายถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายรายเดือนที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เรื่องเลวร้ายเสมอไป พนักงานสามารถขอคืนภาษีที่จ่ายล่วงหน้าได้เต็มจำนวนผ่านการชำระภาษีสิ้นปี ซึ่งแตกต่างกันไปตามนโยบายของบริษัท และจะไม่ทำให้พนักงานเสียเปรียบแต่อย่างใด ในกรณีข้างต้น หากรายได้รวมต่อเดือนคือ 5 ล้านวอน และต่อปีคือ 60 ล้านวอน และชำระภาษีเต็มจำนวน ภาษีเงินได้ประจำปีจะอยู่ที่ประมาณ 4.4 ล้านวอน การชำระภาษีสิ้นปีเริ่มต้นที่นี่ หากผมใช้เงิน 20 ล้านวอนไปกับ "ค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนภาษีได้" (เช่น ค่าบัตรเครดิต ค่าเบี้ยประกัน ฯลฯ) รัฐบาลจะรับทราบว่า "นายเอมีรายได้ 60 ล้านวอน แต่ใช้เงินไป 20 ล้านวอนกับเรื่องที่จำเป็น ดังนั้นเราจะคำนวณภาษีใหม่จากเพียง 40 ล้านวอน" หากภาษีที่คำนวณใหม่ (จำนวนภาษีสุดท้าย) คือ 1.9 ล้านวอน คุณจะได้รับเงินคืน 2.52 ล้านวอน ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่คุณได้ชำระไปแล้ว (ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 4.4 ล้านวอน) ลบด้วยจำนวนเงินที่คุณต้องชำระจริง (1.9 ล้านวอน) (จำนวนภาษีสุดท้าย) ตัวอย่างข้างต้นเป็นตัวอย่างที่ค่อนข้างสุดโต่ง และไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่การหักลดหย่อนภาษีรายได้จริงจะสูงถึง 20 ล้านวอน เนื่องจากจำนวนเงินที่ใช้ทั้งหมดไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีได้ และจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักลดหย่อนได้นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรายการ ลองพิจารณาบัตรเครดิต ซึ่งเป็นหนึ่งในรายการที่ง่ายที่สุดในการขอหักลดหย่อนภาษี แม้ว่าคุณจะใช้จ่ายผ่านบัตรเครดิตไป 20 ล้านวอนในปีที่แล้ว การหักลดหย่อนภาษีสูงสุดสำหรับบัตรเครดิตก็อยู่ที่เพียง 2.5 ถึง 3 ล้านวอนเท่านั้น ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ (จำนวนเงินสูงสุดอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร) นอกจากนี้ โปรดทราบว่าการใช้บัตรเครดิตจะสามารถขอหักลดหย่อนภาษีได้ก็ต่อเมื่อการใช้จ่ายเกิน 25% ของเงินเดือนทั้งหมดของคุณเท่านั้น เป็นการยากมากที่แต่ละบุคคลจะคำนวณจำนวนเงินนี้ได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากรายการหักลดหย่อนโดยละเอียดแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล และแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับเงินเดือน จำนวนผู้ที่อยู่ในความดูแล ฯลฯ ของแต่ละบุคคล โชคดีที่ในเกาหลี คุณสามารถแยกรายการหักลดหย่อนรายได้ทั้งหมดได้ในคราวเดียวผ่านบริการชำระภาษีสิ้นปีแบบง่าย และหากคุณส่งเอกสารไปยังบริษัทของคุณ จำนวนเงินจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลมากนัก เพียงแค่เข้าใจหลักการก็พอ มีระบบอัตราภาษีเงินได้คงที่ 19% ที่ใช้เฉพาะกับชาวต่างชาติเท่านั้น ภายใต้อัตรานี้ การหักลดหย่อนภาษีผ่านการชำระภาษีสิ้นปีแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากอัตราภาษีเงินได้คงที่อยู่ที่ 19% สำหรับผู้มีรายได้สูงที่มากกว่า 100 ล้านวอน ซึ่งอยู่ในช่วงอัตราภาษีแบบก้าวหน้า 40-50% การเลือกใช้อัตราภาษีเงินได้คงที่ 19% อาจเป็นประโยชน์มากกว่าอย่างเห็นได้ชัด 👉🏻 การเปรียบเทียบอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบอัตราคงที่ 19% กับแบบอัตราก้าวหน้า สำหรับแรงงานต่างชาติ ส่งเอกสารตามแนวทางที่บริษัทกำหนด โดยพื้นฐานแล้ว การชำระภาษีสิ้นปีจะดำเนินการโดยให้พนักงานส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับบริษัท ซึ่งบริษัทจะรายงานเอกสารเหล่านั้นไปยังกรมสรรพากรแห่งชาติ ตรวจสอบประกาศของบริษัท: แต่ละบริษัทใช้ระบบที่แตกต่างกัน (ไม่ว่าจะเป็นระบบ ERP ของตนเอง หรือระบบ "การชำระภาษีสิ้นปีแบบสะดวก" ของกรมสรรพากร) และมีกำหนดเวลาส่งเอกสารที่แตกต่างกัน ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณก่อน ตรวจสอบรายการหักลดหย่อน: ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์หักลดหย่อนค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ที่อยู่ในความดูแล ค่าเบี้ยประกันภัย ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา และค่าใช้จ่ายจากการใช้บัตรเครดิตหรือไม่ ใช้บริการแบบง่าย: รายละเอียดค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่สามารถดาวน์โหลดได้พร้อมกันผ่าน 'บริการลดความยุ่งยากในการชำระบัญชีสิ้นปี' ที่จัดทำโดย Hometax ของกรมสรรพากรแห่งชาติ วิธีใช้บริการสรุปภาษีสิ้นปีแบบง่าย (ดาวน์โหลดไฟล์ PDF) นี่คือขั้นตอนที่สำคัญที่สุด: วิธีการใช้งานบริการแบบง่าย โปรดทำตามขั้นตอนด้านล่าง [ขั้นตอนที่ 1] เข้าสู่ระบบบริการ Hometax Year-End Settlement Simplification Service ของกรมสรรพากรแห่งชาติ (หากลิงก์ใช้งานไม่ได้ ให้ค้นหา Year-End Settlement Simplification Service ใน Google) กรอกชื่อและหมายเลขทะเบียนราษฎร (หมายเลขทะเบียนคนต่างด้าว) ของคุณ แล้วเลือกปุ่มยืนยันตัวตนแบบง่าย (การยืนยันตัวตนแบบร่วมหรือแบบแสดงหลักฐานทางการเงินก็สามารถทำได้เช่นกัน แต่การยืนยันตัวตนแบบง่ายสะดวกกว่า เนื่องจากแรงงานต่างชาติจำนวนมากไม่มีใบรับรองการยืนยันตัวตนทางการเงิน) [ขั้นตอนที่ 2] เลือกวิธีการยืนยันตัวตน คุณอาจเคยได้รับใบอนุญาตพำนักในเกาหลีมาก่อนแล้ว โปรดเลือกวิธีการยืนยันตัวตนแบบส่วนตัวและง่ายๆ เพื่อยืนยันตัวตนของคุณ โปรดกรอกชื่อ วันเกิด และหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณ แล้วเลือกปุ่ม "ยอมรับทั้งหมด" เมื่อคุณคลิกปุ่มขอการยืนยันตัวตน ระบบจะดำเนินการยืนยันตัวตนเพิ่มเติมตามวิธีการยืนยันตัวตนแบบง่ายแต่ละวิธี [ขั้นตอนที่ 3] เริ่มทำให้การชำระภาษีสิ้นปีง่ายขึ้น นี่คือช่องทำเครื่องหมายที่แสดงว่าคุณเห็นด้วยกับข้อความข้างต้นและยินยอมที่จะดูเอกสารฉบับย่อ โปรดทำเครื่องหมายในช่องนี้ โปรดตกลงและเลือกปุ่ม "เริ่มการชำระบัญชีสิ้นปีแบบง่าย" [ขั้นตอนที่ 4] ตรวจสอบข้อมูลการหักลดหย่อนภาษีเงินได้ปี 2025 การชำระภาษีสิ้นปี 2026 จะครอบคลุมรายได้/การหักภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายในปี 2025 โปรดเลือกทุกเดือนในปี 2025 (ค่าเริ่มต้นคือทุกเดือนในปี 2025 ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง) โปรดคลิกปุ่มเพื่อค้นหาทั้งหมดพร้อมกัน [ขั้นตอนที่ 5] ตรวจสอบข้อมูลการหักลดหย่อนภาษีรายได้ปี 2025 ของคุณ ด้านล่างนี้คือปริมาณการใช้งานในปี 2025 สำหรับแต่ละรายการ โดยทีมบัญชีหรือสำนักงานกฎหมายแรงงานของแต่ละบริษัทจะคำนวณจำนวนเงินที่สามารถหักลดหย่อนได้โดยอิงจากปริมาณเหล่านี้ เลือกปุ่มดาวน์โหลด [ขั้นตอนที่ 6] เลือก ดาวน์โหลด PDF จะมีหน้าต่างป๊อปอัปปรากฏขึ้นเพื่อยืนยันขั้นสุดท้าย คุณสามารถยกเลิกการเลือกรายการใดๆ ที่คุณไม่ต้องการสร้างเป็นไฟล์ PDF ได้ แต่การส่งทุกอย่างจะดีกว่าอย่างแน่นอน ดังนั้นเพียงแค่คลิกปุ่มดาวน์โหลดโดยไม่ต้องแตะต้องสิ่งอื่นใด [ขั้นตอนที่ 7] ดาวน์โหลด PDF เมื่อรวมยอดเอกสาร PDF ทั้งหมดแล้ว คุณสามารถตรวจสอบจำนวนเงินและส่งเอกสารเหล่านี้ให้บริษัทได้ สรุป: อย่าลืมเตรียมตัวล่วงหน้า! โดยปกติแล้ว การชำระภาษีสิ้นปี 2025 จะดำเนินการระหว่างกลางเดือนมกราคมถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หากไม่ส่งเอกสารภายในกำหนดเวลา จะทำให้คุณต้องเสียเวลาในการยื่นแก้ไขภาษีด้วยตนเองในภายหลัง ดังนั้นโปรดปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่บริษัทกำหนด การเตรียมการอย่างละเอียดจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์ทางภาษีที่คุ้มค่า คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เกี่ยวกับการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับชาวต่างชาติ คำถามที่ 1. การหักลดหย่อนรายได้และการหักลดหย่อนภาษีแตกต่างกันอย่างไร? การหักลดหย่อนรายได้: การหักลดหย่อนเหล่านี้จะช่วยลดจำนวนเงิน (รายได้) ที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณภาษี (ตัวอย่างเช่น การหักลดหย่อนส่วนบุคคล การใช้บัตรเครดิต เงินออมเพื่อการเป็นเจ้าของบ้าน) การหักลดหย่อนภาษี: การหักจำนวนเงินที่แน่นอนออกจากภาษีที่คำนวณได้โดยตรง (เช่น การหักลดหย่อนภาษีค่าเช่ารายเดือน การหักลดหย่อนเบี้ยประกันสุขภาพ ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา) เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: การหักลดหย่อนภาษีเงินได้จะมีประโยชน์มากขึ้นเมื่อคุณอยู่ในช่วงอัตราภาษีที่สูงขึ้น ในขณะที่เครดิตภาษีจะช่วยลดจำนวนภาษีที่คุณต้องจ่ายโดยตรง ดังนั้นจึงมีผลกระทบมากกว่า คำถามที่ 2. ข้อดีของการเลือกอัตราภาษีเดียว 19% คืออะไร? แรงงานต่างชาติสามารถเลือกที่จะเสียภาษีในอัตราคงที่ 19% เป็นเวลา 20 ปี นับจากวันที่เริ่มทำงานในเกาหลีเป็นครั้งแรก หมายเหตุ: หากคุณเลือกอัตราภาษีเดียว คุณจะไม่ได้รับส่วนลดภาษี เครดิตภาษี หรือการยกเว้นภาษีใดๆ ใครได้ประโยชน์? โดยทั่วไปแล้วจะ เป็นประโยชน์ต่อผู้ที่มีรายได้สูง ซึ่งมักมีเงินเดือนสูงมากและต้องเสียภาษีในอัตรามาตรฐาน (สูงสุดถึง 45%) สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนปกติ การใช้อัตราภาษีมาตรฐานและขอหักลดหย่อนภาษีมักจะให้ประโยชน์มากกว่า คำถามที่ 3 สมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ต่างประเทศสามารถขอหักลดหย่อนภาษีส่วนบุคคลได้หรือไม่? ได้สิ! แต่คุณต้องมีหลักฐานว่าคุณให้การสนับสนุนบุคคลนั้นจริง ๆ เอกสารที่ต้องใช้: หลักฐานแสดงความสัมพันธ์ทางครอบครัวที่ออกโดยประเทศที่เกี่ยวข้อง (ต้องได้รับการรับรองจาก Notary Public และแปลเป็นภาษาไทย) และใบเสร็จรับเงินที่แสดงว่าคุณได้ส่งเงินค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตให้แก่ครอบครัวของคุณ (อย่างไรก็ตาม รายได้ต่อปีของบุคคลในครอบครัวของคุณต้องน้อยกว่า 1 ล้านวอน) คำถามที่ 4 ชาวต่างชาติสามารถขอหักลดหย่อนค่าเช่าหรือค่าผ่อนบ้านได้หรือไม่? ณ ปี 2026: ก่อนหน้านี้มีข้อจำกัด แต่ปัจจุบันแรงงานต่างชาติที่เป็นผู้พำนักอาศัยในประเทศสามารถขอหักลดหย่อนภาษีเงินออมเพื่อที่อยู่อาศัยและค่าเช่ารายเดือนได้ หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ (เช่น รายได้รวมไม่เกิน 70 ล้านวอน หัวหน้าครัวเรือนไม่มีบ้าน) เป็นต้น แม้ว่าจะไม่ได้ลงทะเบียนในทะเบียนราษฎร ก็ยังสามารถขอหักลดหย่อนได้หากได้รับการยืนยันถิ่นที่อยู่จริง ดังนั้นอย่าลืมตรวจสอบให้แน่ใจ! Q5. การชำระเงินด้วยบัตรเครดิตและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ใช้ในต่างประเทศ สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีได้หรือไม่? ไม่ ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีได้ โดยทั่วไปแล้ว การหักลดหย่อนภาษีสิ้นปีจะใช้ได้เฉพาะกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นภายในประเทศเกาหลีเท่านั้น การชำระเงินด้วยบัตรเครดิตในต่างประเทศ หรือการชำระเงินให้กับสถานพยาบาลในต่างประเทศไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนได้

สวัสดีค่ะ! ดิฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JOBPLOY แพลตฟอร์มที่สนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติค่ะ ด้วยการขยายระบบ ' ระบบรายงานข้อมูลการจ้างงานในต่างประเทศทางออนไลน์' ที่กระทรวงยุติธรรมนำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2569 ทำให้ขณะนี้สามารถรายงานข้อมูลผ่าน Hi Korea ได้อย่างสะดวกโดยไม่ต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วยตนเอง 1. ภาพรวมของระบบรายงานออนไลน์ใหม่ในปี 2026 ก่อนหน้านี้ การยื่นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการไปติดต่อด้วยตนเองเป็นวิธีการหลัก แต่ตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นไป ขั้นตอนทั้งหมดจะเปลี่ยนไปเป็นการดำเนินการทางออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันศุกร์ที่ 2 มกราคม 2569 ข้อมูลที่ต้องแจ้ง: อาชีพ อุตสาหกรรม รายได้ต่อปี กลุ่มเป้าหมายในการรายงาน: เมื่อลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาติ (รายงานที่อยู่อาศัย) และเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลการจ้างงาน กำหนดส่งรายงาน: ภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ (วันที่เริ่มทำงานหรือวันที่ข้อมูลเปลี่ยนแปลง) ในช่วงครึ่งแรกของเดือนมิถุนายน สามารถส่งรายงานได้ทั้งทางออนไลน์และแบบเขียน แต่ตั้งแต่ครึ่งหลังของเดือนมิถุนายนเป็นต้นไป จะรับเฉพาะรายงานทางออนไลน์เท่านั้น 2. สถานะการพำนักที่ต้องรายงาน (วีซ่า) ผู้ถือวีซ่าประเภทต่อไปนี้ที่ประกอบกิจกรรมเพื่อแสวงหาผลกำไร ต้องแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในข้อมูลการจ้างงานของตน แผนก คุณสมบัติสำหรับการขอวีซ่าที่เกี่ยวข้อง ตำแหน่งงานระดับมืออาชีพ/เฉพาะทาง E-1 (ศาสตราจารย์) ~ E-7 (กิจกรรมพิเศษ), E-10 (การจ้างงานกะลาสี) งานระยะสั้น/ตามฤดูกาล E-8 (งานตามฤดูกาล), E-9 (งานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ) ที่อยู่อาศัย/ครอบครัว วีซ่า F-2 (พำนักอาศัย), F-4 (ชาวเกาหลีในต่างประเทศ), F-6 (การขอวีซ่าแต่งงาน) เยี่ยมชมงาน วีซ่า H-2 (วีซ่าทำงานชั่วคราว) ธุรกิจ/การลงทุน D-7 (เจ้าภาพ), D-8 (การลงทุนของบริษัท), D-9 (การจัดการการค้า) 3. วิธีการรายงานออนไลน์ (2 ช่องทาง) วิธี A: การรายงานทันทีผ่านคำร้องออนไลน์ วิธีนี้ใช้เมื่อคุณต้องการลงทะเบียนหรือแก้ไขข้อมูลการจ้างงานเท่านั้น เข้าไปที่ เว็บไซต์ Hi Korea (hikorea.go.kr) แล้วล็อกอินเข้าสู่ระบบ คลิก [คำร้องขอร้องเรียนทางแพ่ง] → [คำร้องขอร้องเรียนทางแพ่งทางอิเล็กทรอนิกส์] ในเมนูด้านบน เลือกรายการ 'รายงาน (เปลี่ยนแปลง) ข้อมูลการจ้างงาน' กรุณากรอกข้อมูลของคุณ: ประเภทงาน: เลือกโค้ดงานของคุณโดยการค้นหาประเภทงาน อุตสาหกรรม: ค้นหาและเลือกอุตสาหกรรมที่ระบุไว้ในใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณ รายได้: กรุณาป้อนข้อมูลรายได้ของปีที่ผ่านมา หรือข้อมูลเงินเดือนประจำปีตามสัญญา รายงานเสร็จสมบูรณ์: ส่งรายงานหลังจากตรวจสอบข้อมูลที่ป้อนเรียบร้อยแล้ว (สามารถพิมพ์ใบรับรองรายงานได้) วิธี B: รายงานข้อมูลโดยอัตโนมัติเมื่อทำการจอง นี่เป็นวิธีการที่สามารถใช้ควบคู่กับการนัดหมายเพื่อไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอขยายระยะเวลาการพำนักหรือเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติได้ ไปที่ขั้นตอนการสมัคร [จองการเยี่ยมชม] ของ Hi Korea ในระหว่างขั้นตอนการป้อนข้อมูลการจอง หน้าต่าง 'ป้อนข้อมูลการจ้างงาน' จะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติ กรอกข้อมูลการจ้างงานปัจจุบันโดยทำการอัปเดตให้ถูกต้อง รายงานข้อมูลการจ้างงานจะถูกส่งพร้อมกับการดำเนินการจองการเยี่ยมชมเสร็จสมบูรณ์ ไม่ต้องกังวลกับขั้นตอนการขอวีซ่าที่ซับซ้อนและยุ่งยากเพียงลำพัง Jobploy มุ่งมั่นที่จะให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันสมัยที่สุดแก่คุณเสมอ Jobploy จะให้ความช่วยเหลือชาวต่างชาติในการใช้ชีวิตในเกาหลีอย่างเต็มที่ เพื่อให้การใช้ชีวิตง่ายขึ้นและสะดวกสบายยิ่งขึ้น

แรงบันดาลใจที่ข้ามพรมแดน ก้าวเหยียบย่างบนแผ่นดินเกาหลี วันที่ 22 ธันวาคม 2025 เป็นวันที่น่าจดจำสำหรับทีมงาน Jobploy เราเดินทางไปที่สนามบินนานาชาติอินชอนเพื่อต้อนรับ Eep Sanjaya หญิงสาวชาวอินโดนีเซียผู้มากความสามารถ และให้การสนับสนุนชีวิตใหม่ของเธอในเกาหลี พวกเราที่ Jobploy รู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลาอันมีค่านี้ ซึ่งเป็นจุดเปลี่ยนในชีวิตของใครบางคน ผลลัพธ์จากความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและความไว้วางใจที่สั่งสมมาสามเดือน เอปสามารถเปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ในเกาหลีได้ผ่านทาง Jobploy แม้ว่าการหางานในต่างประเทศอาจดูเป็นเรื่องยาก แต่บริการหลายภาษาของ Jobploy ก็เป็นแนวทางที่เชื่อถือได้ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถเอาชนะอุปสรรคของตลาดจัดหางานระหว่างประเทศที่ซับซ้อน และจับคู่ทักษะที่โดดเด่นของอีปกับความต้องการของบริษัทเกาหลีได้อย่างลงตัว สิ่งที่น่าประหลาดใจที่สุดคือความเร็ว กระบวนการทั้งหมด รวมถึงการเข้าประเทศเกาหลี เสร็จสิ้นภายในเวลาเพียงสามเดือนนับจากวันที่ฉันได้รับจดหมายตอบรับ ฉันเชื่อว่านี่เป็นผลมาจากความร่วมมือที่ลงตัวระหว่างความสามารถที่โดดเด่นของ Eep และการสนับสนุนอย่างเป็นระบบของทีมเรา อาหารมื้อแรกของฉันในเกาหลี: ซุปเนื้อหัวไชเท้า ก่อนที่เราจะเริ่มทำงานอย่างจริงจัง เราได้ทานบรันช์แสนอร่อยกับอีปที่สนามบิน นับเป็นมื้อแรกที่เราตั้งตารอมานานบนแผ่นดินเกาหลี อีปเลือก "ซุปเนื้อหัวไชเท้า" ที่เข้มข้นและอบอุ่น เธอยิ้มอย่างสดใสและบอกว่าเคยทานเมนูคล้ายๆ กันที่อินโดนีเซีย และรสชาติแบบเกาหลีที่เข้มข้นนั้นถูกใจเธอมาก ทำให้เพื่อนร่วมทีมของเรารู้สึกอบอุ่นใจ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพิมพ์แบบกราเวียร์ที่มีประสบการณ์ 16 ปี อีป วัย 39 ปี เป็น "ปรมาจารย์ด้านการพิมพ์" ตัวจริงเสียงจริง ด้วยประสบการณ์ 16 ปี ซึ่งเหนือกว่าพื้นฐานทางวิชาการของเขา แม้ว่าเขาจะไม่เคยสำเร็จการศึกษาระดับสูง แต่ทักษะของเขาที่ฝึกฝนมาจากการลงมือปฏิบัติจริงหลายปีนั้นแข็งแกร่งกว่าใครๆ เขามีความเชี่ยวชาญที่หาใครเทียบได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการพิมพ์กราเวียร์ เนื่องจากเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรในประเทศอินโดนีเซียและเวียดนาม ผมเชื่อว่าทักษะอันเฉียบแหลมของเขาในการจัดการเครื่องพิมพ์ความเร็วสูงจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อบริษัทใหม่ที่เขากำลังจะเข้าร่วม คุณพ่อผู้มีความรับผิดชอบต่อลูกสองคน นี่เป็นการมาเยือนเกาหลีครั้งแรกของนายอิป ซานจายา และในฐานะสามีและพ่อของลูกสองคน เขารู้สึกถึงความรับผิดชอบอย่างลึกซึ้งต่อครอบครัวของเขาเมื่อเผชิญกับความท้าทายนี้ ทีมงาน Jobploy ประทับใจอย่างยิ่งกับความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานอย่างแท้จริงของเขา และพลังบวกที่เขานำมาซึ่งความสดใสในสภาพแวดล้อมรอบข้าง บ้านใหม่ของอีป: พลัสแพ็ค ในเมืองโพชอน จังหวัดคยองกี อีปเริ่มต้นก้าวแรกอันแสนมีค่าของเธอที่พลัสแพ็ค บริษัทสิ่งพิมพ์ที่มั่นคงตั้งอยู่ในเมืองโพชอน จังหวัดคยองกี บริษัทแห่งนี้มีขนาดใหญ่โต มียอดขายต่อปีถึง 10 พันล้านวอน ซึ่งทำให้เธอรู้สึกมั่นใจมากขึ้น เหนือสิ่งอื่นใด สิ่งที่ทำให้ทีมงาน Jobploy ของเรามีความรู้สึกปลอดภัยมากที่สุดคือทัศนคติของ CEO เขาไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเป็นอันดับแรกเท่านั้น แต่ยังเปิดรับแรงงานต่างชาติด้วยความเต็มใจและอบอุ่น โดยปราศจากอคติ ด้วยผู้นำที่มีความสามารถเช่นนี้ ฉันมั่นใจว่าแม้แต่ Eep ซึ่งมาจากต่างประเทศ ก็จะรู้สึกสบายใจและสามารถแสดงความสามารถของเธอได้อย่างเต็มที่ ทีมงาน Jobploy ของเราไม่ได้แค่ไปรับคุณที่สนามบินเท่านั้น แต่ยังพาคุณไปส่งถึงที่ทำงานในเมืองโพชอนด้วยตัวเอง และทำการปฐมนิเทศอย่างละเอียดอีกด้วย ในรถ เราได้แบ่งปันความรู้เชิงปฏิบัติและเคล็ดลับการใช้ชีวิตที่จำเป็นในเกาหลี เพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกผ่อนคลาย หลังจากเดินทางถึงบริษัท เราได้จัดเวลาให้พวกเขาได้ทักทายอย่างเป็นทางการกับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าทีมเทคนิค ในฐานะชาวเกาหลีด้วยกัน ฉันจึงให้คำแนะนำอย่างละเอียดในทุกด้านของการทำงานและชีวิตประจำวัน ฉันไม่เพียงแต่ตรวจสอบเครื่องจักรและผังโรงงานที่อีปจะต้องใช้งานเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมทุกอย่างอย่างพิถีพิถัน ตั้งแต่ที่พักในอนาคตไปจนถึงสถานที่รับประทานอาหาร ช่วยให้เธอปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยได้อย่างรวดเร็ว อีป ซึ่งผมได้พบที่หน้างาน เป็นผู้มีประสบการณ์โชกโชนตัวจริงที่มีประสบการณ์ 16 ปี ทันทีที่เขาได้เห็นเครื่องจักรขณะเยี่ยมชมโรงงาน เขาก็เข้าใจแก่นแท้ของหน้าที่ของเขาในทันที เขาไม่ได้แค่ฟังคำอธิบายเท่านั้น แต่ยังริเริ่มถามผู้จัดการโรงงานถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการทำงานและวิธีการใช้งานเครื่องจักรอีกด้วย นับเป็นช่วงเวลาที่ความเชี่ยวชาญของเขาในฐานะผู้นำด้านการพิมพ์กราเวียร์ ซึ่งเดินทางไปทั่วประเทศอินโดนีเซียและเวียดนามเมื่ออายุ 39 ปี ได้ฉายแววออกมาอย่างชัดเจน 🏢 Plus Pack เป็นบริษัทประเภทใด → ดูข้อมูลบริษัท คุณค่าที่สร้างขึ้นโดย Jobploy และจุดเริ่มต้นใหม่ เรื่องราวของอีปทำให้เราเข้าใจว่าทำไม Jobploy ถึงทำในสิ่งที่ทำอยู่ ไม่มีอะไรมีค่าไปกว่าการที่คนที่มีความมุ่งมั่นได้พบกับโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิต และโอกาสนั้นนำไปสู่การเติบโตของบริษัท ภาพของอีปที่กำลังตรวจสอบเครื่องจักรที่เขาจะได้ใช้งานในไม่ช้าด้วยความตื่นเต้น เป็นช่วงเวลาที่ประทับใจที่สุดสำหรับทีมเราในสัปดาห์นี้ อีป เราขอต้อนรับคุณสู่เกาหลีอย่างจริงใจ! พวกเราที่ Jobploy จะคอยให้กำลังใจคุณจนถึงที่สุด ในการเดินทางครั้งใหม่ของคุณ กำลังรอฟังเรื่องราวความสำเร็จเรื่องต่อไป เช่นเดียวกับการเดินทางอันงดงามของ Eep และ Plus Pack ที่เริ่มต้นขึ้น Jobploy ก็เป็นผู้นำในการเชื่อมโยงบริษัทต่างๆ กับบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในต่างประเทศ โดยก้าวข้ามพรมแดน นอกเหนือจากการตรวจสอบเอกสารอย่างง่ายๆ แล้ว เรายังภาคภูมิใจในการดูแลกระบวนการทั้งหมดอย่างพิถีพิถัน ตั้งแต่การเริ่มต้นจนถึงการปรับตัวในสถานที่ทำงาน หากคุณเป็นผู้มีความสามารถระดับโลกที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ ในการทำงานในเกาหลี หรือเป็นบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรระดับแนวหน้าจากต่างประเทศที่สามารถขับเคลื่อนธุรกิจของคุณให้เติบโต อย่าลังเลที่จะติดต่อเรา Jobploy คือพันธมิตรที่น่าเชื่อถือที่สุดของคุณเพื่อความสำเร็จ

เมื่อจำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีเพิ่มขึ้น ความสนใจในประเด็นเรื่องค่าจ้างและภาษีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายภาษีของเกาหลีอนุญาตให้แรงงานต่างชาติเลือกได้ระหว่างข้อกำหนดพิเศษ (อัตราภาษีเดียว) และการเก็บภาษีทั่วไป (อัตราภาษีแบบก้าวหน้า) ดังนั้นการทำความเข้าใจเรื่องนี้อย่างถูกต้องจึงเป็นกุญแจสำคัญในการประหยัดภาษี แรงงานต่างชาติต้องเสียภาษีด้วยหรือไม่? โดยหลักการแล้ว ชาวต่างชาติที่ทำงานและรับค่าจ้างในเกาหลีจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามกฎหมายภาษีของเกาหลี ไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใดหรือพำนักอยู่ในประเทศนานเท่าใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติที่มีความสามารถ รัฐบาลเกาหลีได้กำหนด "ข้อกำหนดพิเศษ" ที่ใช้เฉพาะกับชาวต่างชาติเท่านั้น บทความนี้ให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์การประหยัดภาษีสำหรับแรงงานต่างชาติเพื่อลดภาระภาษี และเกณฑ์ในการพิจารณาถิ่นที่อยู่ ความแตกต่างระหว่างผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในพื้นที่ ก่อนคำนวณภาษีของคุณ สิ่งแรกที่ต้องตรวจสอบคือ สถานะการอยู่อาศัย ของคุณ ซึ่งพิจารณาจาก "ระยะเวลาการพำนัก" และ "สถานที่อยู่อาศัย" ไม่ใช่ประเภทวีซ่าของคุณ ผู้พำนักอาศัย: บุคคลที่มีที่อยู่ในประเทศ หรือเคยพำนักอาศัยในประเทศ เป็นเวลา 183 วันขึ้นไป สิทธิประโยชน์: คุณมีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภาษีและเครดิตภาษีส่วนใหญ่ (เช่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา) เช่นเดียวกับแรงงานชาวเกาหลีคนอื่นๆ (อย่างไรก็ตาม บางรายการ เช่น การหักลดหย่อนกองทุนที่อยู่อาศัย อาจไม่ได้รับสิทธิ์) ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย: บุคคลที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในประเทศนี้ ข้อจำกัด: อนุญาตให้หักลดหย่อนได้เพียงจำนวนจำกัดเท่านั้น ได้แก่ การหักลดหย่อนพื้นฐาน (1.5 ล้านวอน) และเบี้ยประกันบำนาญ การหักลดหย่อนพิเศษ เช่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์หรือค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ไม่ได้รับอนุญาต การเลือกวิธีการเสียภาษี: เลือกวิธีที่เหมาะสมกับคุณที่สุด แรงงานต่างชาติสามารถยื่นแบบชำระภาษีสิ้นปีได้โดยเลือก วิธีการที่มีจำนวนเงินภาษีต่ำกว่า จากสองวิธีต่อไปนี้ ก. การเก็บภาษีทั่วไป (อัตราภาษีแบบก้าวหน้า) วิธีคำนวณ: คำนวณในลักษณะเดียวกับที่ใช้สำหรับแรงงานชาวเกาหลี อัตราภาษี: อัตราภาษีแบบก้าวหน้า 6% ถึง 45% ขึ้นอยู่กับช่วงฐานภาษี คุณสมบัติ: มีประโยชน์เมื่อมีผู้ที่ต้องพึ่งพาอาศัยหลายคน หรือเมื่อมีรายการหักลดหย่อนภาษีจำนวนมากเนื่องจากค่าใช้จ่ายทางการแพทย์/ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา/ค่าใช้จ่ายเพื่อการบริจาคสูง ข. ข้อกำหนดพิเศษอัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ (19%) วิธีคำนวณภาษี: นำเงินเดือนรวมต่อปี (รวมรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี) มาคูณด้วยอัตราภาษีเดียวที่ 19% การหักลดหย่อน: ไม่มีการหักลดหย่อนรายได้หรือเครดิตภาษีใดๆ (0 วอน) ระยะเวลาการใช้งาน: ใช้ได้ 20 ปี นับจากวันที่เริ่มทำงานในประเทศเป็นครั้งแรก คุณสมบัติ: เหมาะสำหรับชาวต่างชาติโสดที่มีรายได้ต่อปีสูงมากจนอยู่ในอัตราภาษีสูงสุด (45%) หรือมีผู้ที่อยู่ในความดูแลและค่าลดหย่อนน้อย หากคุณเลือกอัตราภาษีเดียว (19%) โปรดทราบว่ารายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี (ค่าอาหาร ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับรถยนต์ ฯลฯ) จะถูกนำมาคำนวณรวมกับรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วย กำหนดการและขั้นตอนการชำระภาษีสิ้นปี กำหนดการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติจะเหมือนกับของแรงงานในประเทศ การตรวจสอบข้อมูล (กลางเดือนมกราคม): ตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายได้และภาษีหักลดหย่อนในระบบ "บริการลดความยุ่งยากในการชำระภาษีสิ้นปี" ของกรมสรรพากรแห่งชาติ (Hometax) การยื่นเอกสาร (ภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์): ยื่นรายงานการหักภาษีเงินได้และเอกสารประกอบให้แก่บริษัท (ตัวแทนหักภาษี ณ ที่จ่าย) หากคุณต้องการสมัครใช้อัตราภาษีเดียว คุณต้องยื่นแบบฟอร์ม ‘ใบสมัครขอใช้อัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ’ ด้วย การยืนยันภาษีและการคืนเงิน/การเรียกเก็บเงิน (มีนาคม): หลังจากที่บริษัทได้ยืนยันจำนวนภาษีขั้นสุดท้ายแล้ว จำนวนดังกล่าวจะปรากฏในเงินเดือนของคุณ และคุณสามารถขอรับเงินคืนหรือชำระเงินเพิ่มเติมได้ ข้อเสนอของ Jobploy การคำนวณภาษีสำหรับแรงงานต่างชาติเป็นการต่อสู้ระหว่าง "ฉันมีสิทธิ์หักลดหย่อนภาษีได้กี่รายการ?" กับ "เงินเดือนประจำปีของฉันเท่าไหร่?" ถ้าคุณมีรายได้สูงและอยู่คนเดียวล่ะ? 👉 ลองคำนวณอัตราภาษีสำหรับคนโสด 19% ดูสิ หากคุณอาศัยอยู่กับครอบครัวและใช้จ่ายไปกับค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์และการศึกษาเป็นจำนวนมาก อัตราภาษีแบบก้าวหน้าทั่วไป อาจเป็นประโยชน์มากกว่า เอกสารที่เกี่ยวข้องแนบมาด้วย 💾ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับอัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ 💾 ข้อมูลการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีอายุ 25 ปี Jobploy จะยังคงให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่แรงงานทุกคน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถใช้สิทธิของตนและดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลได้ หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับภาษี โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลา!

คุณวางแผนที่จะกลับประเทศบ้านเกิดของคุณหลังจากเสร็จสิ้นงานในเกาหลีและวีซ่าของคุณหมดอายุหรือคุณได้ลาออกโดยสมัครใจหรือไม่? เมื่อคุณเตรียมตัวที่จะออกจากประเทศจริงๆ จะมีขั้นตอนการบริหารมากกว่าที่คุณคิด เช่น การประกันภัย สวัสดิการการเกษียณอายุ บัญชีธนาคาร และการยกเลิกโทรศัพท์ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบล่วงหน้า เนื่องจากการไม่จัดการอย่างเหมาะสมอาจส่งผลให้ไม่ได้รับเงินเกษียณหรือเงินคืนบำนาญ หรือมีปัญหาเมื่อกลับเข้ามาใหม่ JobPloy จะให้ รายการตรวจสอบที่จำเป็นสำหรับคนงานต่างด้าวก่อนกลับบ้าน 1. การยืนยันการชำระเงินค่าเกษียณอายุ หากคุณทำงานเกิน 1 ปี คุณจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างสามารถคำนวณได้จากอายุงาน เงินเดือน และสัญญา เราขอแนะนำให้คุณจัดเตรียมการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างของคุณก่อนที่จะลาออก 💡 การจะได้รับเงินเกษียณหลังจากออกจากประเทศนั้นเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นการยืนยันการรับเงินก่อนออกจากประเทศจึงเป็นสิ่งสำคัญ! 2. คำขอประกันการเดินทางออกนอกประเทศ/คืนเงินบำนาญแห่งชาติ ประกันการเดินทางออกนอกประเทศ (สำหรับพนักงาน E-9) หลังจากเกษียณอายุแล้ว คุณสามารถยื่นคำร้องผ่านระบบการจัดการการจ้างงานต่างประเทศของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ รับที่สนามบินหรือฝากเข้าบัญชีที่กำหนด 👉 เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสมัคร บำนาญแห่งชาติ ผู้สมัครสมาชิกที่เป็นสมาชิกมาแล้ว 18 เดือนขึ้นไปสามารถสมัครขอรับเงินคืนเป็นก้อนได้ คุณสามารถสมัครได้ในประเทศบ้านเกิดของคุณหลังจากกลับถึงเกาหลี แต่เราขอแนะนำให้สมัครก่อนที่จะปิดบัญชีธนาคารของคุณในเกาหลี ไปที่สำนักงานบริการบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ 3. การยืนยันการถอนประกันสุขภาพและการผิดนัดชำระ กรุณาแจ้งการสูญเสียคุณสมบัติและตรวจสอบการผิดนัดชำระหนี้โดยติดต่อสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ ( https://www.nhis.or.kr ) หรือทางโทรศัพท์ (1577-1000) หากคุณออกนอกประเทศโดยไม่เสียภาษี คุณอาจต้องเผชิญกับความเสียเปรียบเมื่อต้องเข้าประเทศอีกครั้งในอนาคต 💡 เราขอแนะนำให้คุณ เก็บใบรับรองคุณสมบัติไว้ในรูปแบบ PDF ก่อนออกจากประเทศ 4. จัดระเบียบข้อมูลธนาคาร โทรศัพท์มือถือ และที่อยู่ของคุณ บัญชีธนาคาร: ปิดหรือเคลียร์การโอนออนไลน์หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะรับเงินโอนในประเทศบ้านเกิดของคุณ โทรศัพท์มือถือ: เยี่ยมชมผู้ให้บริการของคุณหรือติดต่อศูนย์บริการลูกค้าเพื่อขอระงับหรือยกเลิก ที่อยู่: แจ้งเปลี่ยนแปลงหรือลบที่อยู่บนบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว 👉 เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง: Government24 , HiKorea 5. ตรวจสอบแผนการเข้าประเทศและวีซ่าในอนาคตของคุณ หากคุณวางแผนที่จะเข้าประเทศอีกครั้งภายใน 90 วันหลังจากออกเดินทาง คุณจะต้องมีวีซ่าขยายเวลาหรือใบอนุญาตเข้าประเทศอีกครั้ง หากคุณกำลังวางแผนที่จะเปลี่ยนเป็นวีซ่าระยะยาว เช่น E-7, F-2 หรือ F-4 ก่อนออกจากประเทศ ควรจัดเตรียมใบรับรองการทำงาน, การยืนยันการจ้างงาน และคุณวุฒิต่างๆ ของคุณ JobPloy ยังให้บริการคำปรึกษาเกี่ยวกับคุณสมบัติในการเปลี่ยนผ่านด้วย 👉 ไปอัปเดตประวัติย่อและใบรับรองการทำงานของคุณ สรุปรายการเช็คก่อนกลับบ้านหลังเกษียณ รายการ คำอธิบาย เงินชดเชยเลิกจ้าง รับชำระเงินหลังจากได้รับการยืนยันขั้นสุดท้ายจากสถานที่ตั้งธุรกิจ ประกันภัยการเดินทางออกนอกประเทศ การสมัครรับที่สนามบินหรือเปิดบัญชี บำนาญแห่งชาติ สามารถยื่นขอคืนเงินก้อนได้ ประกันสุขภาพ รายงานการตัดสิทธิ์และตรวจสอบการชำระเงินที่ผิดนัด ธนาคาร/โทรศัพท์ การชำระเงินบัญชี การยกเลิกโทรศัพท์มือถือ กอโซจิ รายงานการเปลี่ยนแปลงหรือการลบ การวางแผนวีซ่า ตรวจสอบว่าคุณสามารถเข้าประเทศอีกครั้งหรือเปลี่ยนสถานะของคุณได้หรือไม่ JobPloy ช่วยคุณได้ ✔ คู่มือการออกใบรับรองการประกอบอาชีพ ✔ วิธีการพิมพ์ใบรับรองประกันสุขภาพ ✔ วิธีการยื่นขอเอกสารราชการ ✔ ปรึกษาการแปลงวีซ่า E-9 → E-7 โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลาหากคุณต้องการอะไร 📩 support@jobploy.kr / 💬 ปรึกษาทางแชท: วันธรรมดา 09:00~18:00 น. กลับปลอดภัย จัดการได้เรียบร้อย! ตรวจสอบทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทำก่อนออกจากประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะกลับมาได้ทุกเมื่อ JobPloy อยู่เคียงข้างแรงงานต่างด้าวจนถึงวาระสุดท้าย ขอขอบคุณสำหรับการทำงานหนักของคุณ!

หากคุณเป็นแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศเกาหลี เมื่อวันที่วีซ่าของคุณใกล้จะหมดอายุ มีสิ่งต่างๆ มากมายที่คุณจำเป็นต้องเตรียมการ กรณีเดินทางออกนอกประเทศกะทันหันหรือล่าช้าในการยื่นขอขยายเวลาหรือโอนย้าย คุณอาจพลาดหรือเสียเปรียบในด้านสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เงินเกษียณ ประกันภัย และเงินคืนภาษี So JobPloy จึงมาเพื่อแรงงานต่างด้าว เราได้รวบรวมรายการตรวจสอบห้าสิ่งสำคัญที่คุณจำเป็นต้องเตรียมก่อนที่วีซ่าของคุณจะหมดอายุ 1. ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าของคุณ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือ ตรวจสอบวันหมดอายุที่แน่นอนของวีซ่าของคุณ คุณสามารถตรวจสอบได้ที่ Hi Korea หรือบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวของคุณ เริ่ม เตรียมการสำหรับการขยายเวลาหรือการเปลี่ยนแปลงของคุณอย่างน้อย 60 วันก่อน วันสิ้นสุด 💡 ตัวอย่าง: สำหรับวีซ่า E-9 ระยะเวลาการอยู่สูงสุดคือ 4 ปี 10 เดือน 2. การยืนยันการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและการจ่ายเงินเดือน ก่อนเกษียณจะต้องตรวจสอบ จำนวนวันทำงาน เงินเดือน เงินเกษียณ ฯลฯ ให้ถูกต้อง เงินชดเชยเลิกจ้างจะมีให้เฉพาะ ผู้ที่ทำงานเกิน 1 ปี เท่านั้น และต้องมีการตรวจสอบ เนื่องจากธุรกิจอาจล่าช้าหรือขาดการจ่ายเงิน 💡 หากเกษียณอายุแล้วออกนอกประเทศจะลำบากมากในการรับเงินภายหลัง 3. ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนภาษีหรือไม่ (เตรียมยื่นแก้ไขภาษี) ตรวจสอบ ใบเสร็จรับเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายที่คุณได้รับ เพื่อดูว่ามีปีใดในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาที่เข้าข่ายได้รับคืนภาษีหรือไม่ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน คุณสามารถยื่นขอคืนเงินได้ก่อนออกเดินทางผ่าน การเรียกร้องคืนภาษี สามารถทำการยืนยันตนเองได้ผ่าน Hometax และ JobPloy ยังให้คำแนะนำอีกด้วย 👉 ดูคู่มือการประเมินภาษีคืนด้วยตนเอง ** คุณสามารถขอคืนภาษีผ่าน Jobploy ได้ โปรดตรวจสอบ Mypage > บริการพันธมิตร 4. การออกหนังสือรับรองคุณสมบัติผู้มีสิทธิประกันสุขภาพ ใบรับรองคุณสมบัติการประกันสุขภาพ อาจจำเป็นในสถานการณ์ต่างๆ เช่น การกู้ยืมในอนาคต การคืนเงินบำนาญแห่งชาติหลังจากกลับเกาหลี และการตรวจสอบการจ้างงาน สามารถออกได้ผ่าน เว็บไซต์ของบริษัทประกันสุขภาพแห่งชาติ หรือ Government24 อย่าลืมบันทึก เป็น PDF หรือพิมพ์ออกมา เพื่อเก็บรักษาไว้ 👉 ดูวิธีการขอใบรับรองประกันสุขภาพ 5. การเตรียมการต่อวีซ่า/โอนวีซ่า วีซ่าสามารถขยายเวลาหรือแปลงเป็นวีซ่าประเภทอื่น (E-7-4, F-2 เป็นต้น) ได้หรือไม่ กรุณาตรวจสอบ ข้อกำหนดและเอกสารก่อนการคัดเลือก เอกสารที่ต้องใช้: สัญญาจ้างงานมาตรฐาน สำเนาใบอนุญาตทำงาน หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจบริษัท เอกสารยืนยันคุณสมบัติ (การศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ฯลฯ) 💡 JobPloy ยังรับให้คำปรึกษาการแปลง E-7-4R อีกด้วย ✈️ สรุปรายการตรวจสอบก่อนออกเดินทาง รายการ คำอธิบาย ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าของคุณ การยืนยันตัวตนบัตรลงทะเบียนคนเกาหลีหรือคนต่างด้าว เงินชดเชยการเลิกจ้างและการชำระค่าจ้าง ต้องมีสถานที่ตั้งธุรกิจและการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร จะได้รับคืนภาษีหรือไม่ ตรวจสอบใบแจ้งยอดการชำระเงินของคุณบน Hometax การยืนยันประกันสุขภาพ บันทึกหรือพิมพ์ PDF การเตรียมการต่ออายุ/แปลงวีซ่า เอกสารและเงื่อนไขต้องตรวจสอบล่วงหน้า การหมดอายุของวีซ่าไม่ใช่แค่เพียง “จุดสิ้นสุดของงาน” นี่เป็น ช่วงเวลาสำคัญในการทำให้ทุกอย่างเสร็จสิ้น ตั้งแต่การชำระเงิน การคืนเงิน การแปลง และการเตรียมการออกเดินทาง หากคุณพลาดแม้แต่ครั้งเดียว คุณอาจได้รับ ความเสียหายที่ไม่สามารถแก้ไขได้ เตรียมความพร้อมล่วงหน้าด้วย JobPloy แพลตฟอร์มรับสมัครงานจากต่างประเทศ และดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยไม่มีปัญหาใดๆ ! หากคุณต้องการความช่วยเหลือใดๆ โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลาผ่านทาง แชท 1:1 หรือ support@jobploy.kr

คู่มือการป้องกันโรคที่เกี่ยวข้องกับความร้อนสำหรับแรงงานต่างด้าวในสถานการณ์คลื่นความร้อน หากร่างกายของฉันมีปัญหาอะไร โปรดตอบกลับทันที ในช่วงฤดูร้อนของเกาหลี อุณหภูมิจะสูงเกิน 35 องศาเซลเซียส อาจเป็นสภาพแวดล้อมที่อันตรายมากสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานกลางแจ้ง โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวที่ประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมก่อสร้าง เกษตรกรรม การผลิต และโลจิสติกส์ พวกเขามีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดอาการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความร้อน เช่น โรคลมแดด ภาวะขาดน้ำ และอาการอ่อนเพลียจากความร้อน อย่างไรก็ตาม แรงงานต่างด้าวจำนวนมากไม่ทราบข้อมูลต่อไปนี้: อาการอะไรบ้างที่ถือว่าอันตราย? จะจัดการกับมันอย่างไร ฉันควรส่งคำขออะไรถึงเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจของฉัน? คู่มือนี้จะอธิบายอาการที่คนงานต่างชาติควรระวังในช่วงคลื่นความร้อน วิธีการให้การดูแลฉุกเฉิน และสิ่งที่ควรสอบถามนายจ้าง ✅ คู่มือนี้ครอบคลุมอะไรบ้าง? คู่มือนี้ระบุ แนวทางปฏิบัติที่คนงานต่างชาติจำเป็นต้องรู้เพื่อปกป้องสุขภาพของตนเอง ในช่วงที่อากาศร้อนจัด รวมถึง: อาการที่ควรระวัง มาตรการฉุกเฉินที่ต้องดำเนินการทันที สิ่งที่คุณสามารถถามเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจของคุณได้ สิทธิแรงงานและมาตรฐานความปลอดภัย ✅ ทำไมฉันจึงควรอ่านคู่มือนี้? โรคที่เกิดจากความร้อนสามารถป้องกันได้ เมื่อเกิดสิ่งผิดปกติในขณะที่คุณกำลังทำงาน คุณมีสิทธิที่จะพูดว่า "ไปพักผ่อนกันเถอะ" กฎหมายเกาหลีกำหนดให้คนงานต้องพักผ่อนและปกป้องตัวเองในช่วงที่อากาศร้อนจัด 🔺 ตอบสนองทันทีเมื่อคุณพบอาการเหล่านี้! อาการ ความหมาย การกระทำ ฉันปวดหัว สัญญาณเตือนโรคลมแดดหรือโรคลมแดด รีบย้ายไปอยู่ในที่ร่มและดื่มน้ำ ฉันรู้สึกเวียนหัว มองเห็นไม่ชัด ความเสี่ยงต่อการขาดน้ำหรือความดันโลหิตต่ำ หยุดงานนั่งพักผ่อน กล้ามเนื้อเป็นตะคริว อาการขาดเกลือ ขาดน้ำ ดื่มเครื่องดื่มเกลือแร่และพักผ่อนให้เพียงพอ เหงื่อหยุดไหล สงสัยเป็นโรคลมแดด (อันตราย!) ขอให้ดำเนินการฉุกเฉินทันที ผิวแดงและร้อน ความล้มเหลวในการควบคุมอุณหภูมิร่างกาย เย็นด้วยน้ำเย็นหรือน้ำแข็ง 🧍‍♂️ มาตรการฉุกเฉินที่ฉันควรปฏิบัติ 1.หยุดการทำงานทันที → อย่าทำงานต่อหากคุณรู้สึกไม่สบาย 2. ย้ายไปอยู่ในที่เย็น (ร่มหรือในที่ร่ม) 3. ดื่มน้ำหรือเครื่องดื่มเกลือแร่อย่างช้าๆ 4. คุณต้องทำให้ร่างกายของคุณเย็นลง → ล้างมือ เท้า และหน้าด้วยน้ำเย็น → วางน้ำแข็งหรือผ้าขนหนูเปียกไว้ด้านหลังคอ 5. ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานรอบข้างคุณ และหากจำเป็น ให้โทร 119 📣 สิ่งที่ควรสอบถามเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการฝ่ายความปลอดภัย ขอรายละเอียด เหตุผล “ตอนนี้ฉันรู้สึกแปลกๆ นะ ฉันต้องการพักผ่อนบ้าง” รายงานอาการทันที “น้ำใกล้หมดแล้ว ขอน้ำให้เราดื่มอีกหน่อยเถอะ” การขาดน้ำเป็นอันตราย “เราไม่มีร่มเงาพอ เราต้องการที่พักพิง” การสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อลดอุณหภูมิร่างกาย “ชุดปฐมพยาบาลอยู่ที่ไหน?” หากเกิดอาการโรคลมแดดหรือขาดน้ำต้องดำเนินการทันที 📌 สิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานต่างด้าว หากอุณหภูมิร่างกายของคุณสูงขึ้น คุณมีสิทธิ์หยุดการทำงานชั่วคราว คุณสามารถพักได้อย่างน้อย 20 นาทีทุก ๆ 2 ชั่วโมง คุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธหรือหยุดงานเมื่อคุณมีปัญหาสุขภาพ 💬 จ๊อบพลอย JobPloy เป็นเว็บไซต์สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศเกาหลี เราได้จัดทำคู่มือนี้เพื่อช่วยให้คุณทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพดี ลองดูตอนนี้เพื่อความปลอดภัยแม้ในช่วงฤดูร้อน

📌การชำระภาษีสิ้นปี ที่แรงงานต่างด้าวต้องรู้! คนงานต่างด้าว ไม่ว่าจะมีสัญชาติใดหรือพำนักอยู่เป็นระยะเวลานานเท่าใด จะต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีสิ้นปีสำหรับรายได้ที่ได้รับ หากคุณมีรายได้ในประเทศที่ได้รับในปี 2567 คุณจะต้องดำเนินการชำระภาษีสิ้นปีให้เสร็จสิ้นก่อนที่คุณจะได้รับเงินเดือนประจำเดือนกุมภาพันธ์ 2568 กรุณากรอกแบบฟอร์มยินยอมสำหรับการจัดทำระบบการชำระภาษีสิ้นปีแบบง่ายบน Hometax เพื่อให้กรมสรรพากรสามารถให้ข้อมูลดังกล่าวแก่บริษัทของคุณได้ ✅ สถานะการชำระภาษีสิ้นปีของแรงงานต่างด้าว 2564: 510,000 2022: 540,000 2023: 610,000 ✔ [หมายเหตุสำคัญสำหรับการชำระภาษีสิ้นปี] 1️⃣ ความแตกต่างระหว่างผู้พักอาศัยและผู้ไม่พักอาศัย ผู้มีถิ่นพำนัก: มีการใช้การหักเงินเช่นเดียวกับชาวต่างชาติ (อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการหักลดหย่อนรายได้จากการส่งเงินออมเพื่อการซื้อที่อยู่อาศัยนั้นใช้ได้เฉพาะกับหัวหน้าครัวเรือนเท่านั้น ชาวต่างชาติจึงไม่สามารถเป็นหัวหน้าครัวเรือนภายใต้พระราชบัญญัติการทะเบียนราษฎรได้ ดังนั้นจึงไม่สามารถรับการหักลดหย่อนนี้ได้) ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศ: ได้รับการยกเว้นจากการหักรายได้และการหักภาษีบางส่วนที่ใช้กับผู้มีถิ่นที่อยู่ 2️⃣ มีตัวเลือกอัตราภาษีแบบเดี่ยว 19% คนงานต่างด้าวสามารถเลือก อัตราภาษีแบบอัตราคงที่ 19% หรือ อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาขั้นพื้นฐานได้ (อย่างไรก็ตาม ชาวต่างชาติที่ถือหุ้นในบริษัทเกินกว่าร้อยละ 30 หรือเป็นพนักงานของบริษัทในเครือพิเศษจะถูกยกเว้น) * หากคุณเลือกอัตราภาษีเดี่ยว 19% สิทธิประโยชน์ยกเว้นภาษี การลดหย่อน และเครดิตภาษีจะถูกยกเว้น 3️⃣ การลดหย่อนภาษีเงินได้วิศวกรต่างชาติ วิศวกรต่างชาติที่ให้บริการเทคโนโลยีวิศวกรรมหรือตอบสนองความต้องการของนักวิจัย จะได้รับการลดหย่อนภาษีเงินได้ร้อยละ 50 เป็นเวลา 10 ปี 4️⃣ การยกเว้นภาษีเงินได้สำหรับครูเจ้าของภาษาอังกฤษ ครูสอนภาษาอังกฤษพื้นเมืองจากประเทศที่ได้ทำสนธิสัญญาภาษีกับเกาหลี (78 ประเทศ) จะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้จากรายได้จากการบรรยายและการวิจัยสำหรับระยะเวลา ที่ระบุไว้ในสนธิสัญญา หากครูตรงตามข้อกำหนดการยกเว้น ✔ [บริการสำหรับแรงงานต่างด้าว] กรมสรรพากรจัดทำคู่มือภาษาอังกฤษสำหรับชาวต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับภาษาและระบบภาษาเกาหลี เว็บไซต์กรมสรรพากร (ภาษาอังกฤษ)   └ คู่มือ (Easy Guide, ภาษาอังกฤษ) ทรัพยากร > สิ่งพิมพ์ > คู่มือ Easy Guide สำหรับการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับชาวต่างชาติ ปี 2567 └ คู่มือภาษาต่างประเทศ (อังกฤษ จีน เวียดนาม) ทรัพยากร > สิ่งพิมพ์ > คู่มือการชำระภาษีสิ้นปี 2567 สำหรับชาวต่างชาติ ช่อง YouTube ของกรมสรรพากร นำเสนอวิดีโอคำแนะนำการชำระภาษีปลายปี สายด่วนให้คำปรึกษาเฉพาะชาวต่างชาติ (1588-0560, ภาษาอังกฤษ) กรุณาอ่านข้อมูลข้างต้น และหากคุณมีสิทธิ์ โปรดรับสิทธิประโยชน์และความช่วยเหลือ และโปรดระมัดระวังไม่ให้ต้องเสียภาษีเพิ่มเติม (สูงสุด 40%) อันเนื่องมาจากการหักเงินที่ไม่เป็นธรรม 🙂

สวัสดีนี่คือโซเฟีย วันนี้ผมอยากจะพูดถึงประเพณีวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีที่แรงงานต่างด้าวพบว่ายาก เรามาชี้ประเด็นทางวัฒนธรรมที่ดีสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีให้รู้ล่วงหน้าด้วย! สำหรับชาวต่างชาติ “วัฒนธรรมองค์กรเกิดขึ้นและพัฒนาในช่วงเวลาสั้นๆ ได้อย่างไร?” ฉันคิดว่าคุณอาจจะคิดว่า: ในความเป็นจริง วัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่ของเกาหลีมีประวัติที่ 'สั้นและสมบูรณ์' ค่อนข้างมาก โดยผสมผสานวัฒนธรรมองค์กรแบบดั้งเดิมเข้ากับวัฒนธรรมตะวันตกที่เกิดขึ้นในช่วงการเติบโตทางเศรษฐกิจอย่างรวดเร็ว เนื่องจากต้องปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในช่วงเวลาสั้น ๆ บริษัทเกาหลีจึงมีความสามารถที่ยอดเยี่ยมในการปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีและตลาดใหม่ ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ในทางกลับกัน วัฒนธรรมของ 'การทำงานเป็นทีม' และ 'การอุทิศตน' ที่เกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้เนื่องจากการเติบโตอย่างรวดเร็วยังคงอยู่ในหลายบริษัท ในอดีต เราจะรวมตัวกันอย่างไม่มีเงื่อนไขเพื่อบรรลุเป้าหมาย ทำงานล่วงเวลาหากจำเป็น และเผาไหม้ด้วยความหลงใหล คนที่ทำงานในขณะนั้นปัจจุบันเป็นผู้จัดการหรือผู้บริหารของแต่ละบริษัท ดังนั้นจึงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่วัฒนธรรมในอดีตยังคงอยู่ หากคุณพิจารณาโดยคำนึงถึงภูมิหลังทางประวัติศาสตร์ คุณอาจสงสัยว่า “ทำไมคนๆ นั้นถึงทำงานแบบนั้น?” คำถามมากมายของคุณจะได้รับคำตอบ หากคุณมีคำถามหรือปัญหาใดๆ เกี่ยวกับการทำงานในเกาหลีในอนาคต โปรดแจ้งให้เราทราบได้ตลอดเวลา เรายินดีให้ความช่วยเหลือเสมอ :-) 1. รากฐานและความเข้าใจในลำดับชั้นแบบดั้งเดิม วัฒนธรรมการทำงานของเกาหลีมีแนวคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับ 'ลำดับชั้น' ที่มาจากประเพณีของขงจื๊อ โดยเฉพาะเรามักจะเห็นการแสดงความเคารพและทัศนคติเปลี่ยนไปตามอายุ ตำแหน่ง และประสบการณ์ ใช้ภาษาสุภาพ: การใช้ภาษาสุภาพกับผู้บังคับบัญชาหรือผู้อาวุโสถือเป็นพื้นฐาน อาจจะรู้สึกไม่คุ้นเคยแต่เป็นวัฒนธรรมที่มีต้นกำเนิดมาจากประเพณีที่ให้ความสำคัญกับความมีน้ำใจในความสัมพันธ์ที่เหนือกว่า-ผู้ใต้บังคับบัญชา รูปแบบการตัดสินใจ: การตัดสินใจที่สำคัญมักกระทำโดยผู้บังคับบัญชา อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็ว ๆ นี้ ความพยายามในการรับฟัง 'ความคิดเห็นภาคสนาม' กำลังเพิ่มขึ้น ดังนั้นหากคุณมีความคิดของตัวเอง ก็ไม่ควรถูกข่มขู่เกินไป แต่เสนอแนะอย่างแข็งขัน เคล็ดลับ: ในตอนแรก ให้เข้าหาด้วยความเคารพต่อลำดับชั้น แต่เมื่อคุณค่อยๆ คุ้นเคยกับบรรยากาศขององค์กรและสร้างความไว้วางใจ ก็ควรระมัดระวังในการแสดงความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะของคุณ กุญแจสำคัญคือการหา “ความสมดุลในการพูดความคิดของคุณในขณะที่เคารพเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะเจ้านายของคุณ”! 2.ความท้าทายและเทรนด์ใหม่ของคนรุ่นใหม่ ในเกาหลี วัฒนธรรมกำลังเปลี่ยนแปลงไปมากเมื่อ Generation Z (เกิดหลังกลางทศวรรษ 1990) เข้ามาทำงานอย่างจริงจัง การตั้งค่าความสัมพันธ์แนวนอน: วัฒนธรรมในการเรียกชื่อบุคคลหรือชื่อเล่น และบรรยากาศของความต้องการที่จะได้รับการประเมินโดยพิจารณาจาก "ประสิทธิภาพและความสามารถ" แทนที่จะเป็นอันดับและความอาวุโสที่กำลังแพร่กระจาย เน้นการเติบโตส่วนบุคคลและการตระหนักรู้ในตนเอง: มีแนวโน้มเพิ่มขึ้นสำหรับผู้คนที่ต้องการเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานและได้รับประสบการณ์ที่หลากหลาย แทนที่จะเพียงอยู่ที่นั่นเป็นเวลานาน เคล็ดลับ: ในบริษัทหรือสาขาธุรกิจที่ค่อนข้างใหม่ เช่น ไอที/สตาร์ทอัพ ฉันมักจะแสดงความคิดเห็นต่อผู้บังคับบัญชาโดยไม่มีแรงกดดันใดๆ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าสู่บริษัทแบบดั้งเดิม (เช่น บริษัทขนาดใหญ่) ความแตกต่างระหว่างรุ่นและวัฒนธรรมดั้งเดิมอาจยังคงอยู่ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างดี และมีความยืดหยุ่นในการพูด 3. ประเด็นการปรับตัวจากมุมมองของแรงงานต่างด้าว หนึ่งในแง่มุมที่ยากที่สุดในการทำงานในเกาหลีคือ 'วัฒนธรรมที่มีผู้บังคับบัญชาเป็นศูนย์กลาง' และ 'รูปแบบการสื่อสารในแนวดิ่ง' นอกจากนี้ยังมีวัฒนธรรมของการสร้างความสัมพันธ์ตามธรรมชาติระหว่างมื้ออาหารหรือการรวมตัวของบริษัท ดังนั้นบางครั้งจึงอาจรู้สึกไม่คุ้นเคย ทัศนคติต่อความคิดเห็นของเจ้านาย แทนที่จะพิจารณาว่าสิ่งที่เจ้านายของคุณพูดว่าเป็น 'คำแนะนำที่ต้องปฏิบัติตาม' เป็นการดีกว่าที่จะตีความว่าเป็นความพยายามในการหาทิศทางที่ดีกว่าผ่านการสื่อสารกับตัวคุณเอง อย่างไรก็ตาม เนื่องจากแต่ละบริษัทและเจ้านายแต่ละรายมีสไตล์ที่แตกต่างกัน จึงปลอดภัยที่จะสังเกตสถานการณ์ด้วยความเคารพและความสุภาพก่อน แล้วค่อย ๆ ขยายขอบเขตการสื่อสารในแบบของคุณเอง การแสดงความคิดเห็นอย่างเสรี เพื่อนร่วมงานชาวเกาหลีมักคิดว่าการที่เพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติแสดงความคิดเห็นอย่างแข็งขันเป็นเรื่องน่ายินดี คุณไม่จำเป็นต้องระมัดระวังมากนัก แต่เป็นความคิดที่ดีที่จะแสดงความเห็นโดยหลีกเลี่ยงการแสดงออกโดยตรงที่อาจทำให้อีกฝ่ายรู้สึกไม่สบายใจ ยอมรับความแตกต่างทางวัฒนธรรม ปัญหามากมายที่องค์กรต้องเผชิญเกิดขึ้นจากความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรม หากมี 'แผนกสนับสนุนต่างประเทศ' หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลภายในบริษัท เป็นความคิดที่ดีที่จะขอคำปรึกษาหรือข้อเสนอแนะ ทำความเข้าใจวัฒนธรรมการรับประทานอาหารค่ำของบริษัท มีบริษัทเกาหลีหลายแห่งที่ทานอาหารหรือเครื่องดื่มร่วมกันเป็นกิจกรรมทีม เป็นสถานที่แห่งมิตรภาพและความร่วมมือ แม้ว่าความกดดันในการดื่มจะลดลงมากในช่วงนี้ แต่ก็ยังอาจมีสถานการณ์ที่สนับสนุนให้ดื่มแอลกอฮอล์ หากคุณพบว่าดื่มยาก โปรดสุภาพที่สุดและอธิบายเหตุผลอย่างอ่อนโยน เช่น “วันนี้ฉันไม่สบาย” หรือ “ฉันเอาชามา” แล้วถามเพื่อทำความเข้าใจ 4. ความสำคัญของมุมมองพหุวัฒนธรรมและการอยู่ร่วมกัน เมื่อจำนวนแรงงานต่างชาติเพิ่มขึ้น ก็มีแนวโน้มที่จะค่อยๆ ยอมรับ 'มุมมองหลากวัฒนธรรม' ในที่ทำงานของเกาหลี บริษัทระดับโลกบางแห่งใช้ความพยายามอย่างมากในการลดช่องว่างนี้ผ่านการประชุมเชิงปฏิบัติการหลากวัฒนธรรมและโครงการให้คำปรึกษา การเคารพในมุมมองที่แตกต่าง: เพื่อนร่วมงานชาวเกาหลียังเชื่อว่าพวกเขาได้รับแนวคิดใหม่ ๆ และข้อมูลการตลาดจากเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติ และบรรยากาศแห่งความเคารพก็ค่อยๆ ก่อตัวขึ้น อย่าบังคับวัฒนธรรมฝ่ายเดียว: แทนที่จะเพิกเฉยต่อวัฒนธรรมของสมาชิกแต่ละคนในองค์กรหรือสร้างวัฒนธรรมของตนเอง คุณต้องเข้าใจและเคารพภูมิหลังของกันและกัน และพยายามหาฉันทามติ เคล็ดลับ: หากมีบางอย่างที่อาจทำให้คุณไม่สบายใจในฐานะชาวต่างชาติ (เช่น การเลี้ยงอาหารค่ำบริษัทมากเกินไป การตัดสินใจที่มีเจ้านายเป็นศูนย์กลางมากเกินไป) เป็นความคิดที่ดีที่จะติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้าหรือถามหัวหน้าทีมของคุณว่า “ฉันไม่รู้” เกี่ยวกับเรื่องนี้มาก ฉันก็เลยต้องการความช่วยเหลือ” การพูดตรงไปตรงมาเป็นทางลัดไปสู่การสร้างความสัมพันธ์โดยไม่เข้าใจผิด 5. สมดุลระหว่างประเพณีและการเปลี่ยนแปลง: ความเป็นไปได้ใหม่ๆ วัฒนธรรมการทำงานของเกาหลียังคงมี 'ลำดับชั้น' แต่เมื่อคนรุ่นใหม่และแรงงานต่างชาติเพิ่มมากขึ้น ก็มีการเคลื่อนไหวที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อเปลี่ยนเป็น 'วัฒนธรรมองค์กรแนวนอนและพหุวัฒนธรรม' อุดมคติคือการรักษาความสุภาพและความเคารพแบบดั้งเดิม แต่สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดีขึ้นผ่านการสื่อสารแบบเปิดและการแสดงออก อาจมีข้อผิดพลาดหรือความเข้าใจผิดในระหว่างกระบวนการนี้ แต่ถ้าคุณคิดว่ามันเป็นกระบวนการแลกเปลี่ยนวัฒนธรรมในตัวเอง คุณจะรู้สึกสบายใจมากขึ้น ในบทความถัดไป ฉันจะพูดคุยอย่างเจาะลึกยิ่งขึ้นเกี่ยวกับ "งานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัท" ซึ่งเป็นหนึ่งในลักษณะที่เป็นตัวแทนของวัฒนธรรมการทำงานของเกาหลี ตามเนื้อผ้า มันเป็นวิธีการสำคัญในการกระชับความสัมพันธ์ภายในองค์กรและเสริมสร้างความร่วมมือในการทำงาน แต่เมื่อเร็ว ๆ นี้ ด้วยการเปลี่ยนแปลงในยุคและแนวโน้มปัจเจกบุคคลที่แข็งแกร่งมากขึ้น ทัศนคติต่องานเลี้ยงอาหารค่ำของบริษัทได้เปลี่ยนไปอย่างมาก วัฒนธรรมการรับประทานอาหารค่ำของบริษัทที่คำนึงถึงแรงงานต่างด้าว: มีการเคลื่อนไหวมากขึ้นในการลดการบังคับอาหารหรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และสร้างสถานที่ที่เคารพวัฒนธรรมของกันและกัน หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับวัฒนธรรมการรับประทานอาหารค่ำของบริษัทล่วงหน้า โปรดอย่าลังเลที่จะถาม เราจะกล่าวถึงรายละเอียดเพิ่มเติมในบทความถัดไป ฉันหวังว่าชีวิตของคุณในเกาหลีและชีวิตการทำงานในเกาหลีจะสนุกสนานและมีความหมาย!