Halo, ini JOBPLOY, platform perekrutan tenaga kerja asing. Musim penyelesaian pajak akhir tahun 2026 telah tiba. Bagi pekerja asing yang bekerja di Korea, proses penyelesaian pajak akhir tahun mungkin terasa asing dan rumit. Namun, ini adalah langkah penting yang, jika diikuti dengan cermat, dapat menghasilkan pengembalian dana, yang sering disebut sebagai "gaji bulan ke-13". Berdasarkan informasi terbaru dari Dinas Pajak Nasional (hometax.go.kr), kami telah mengumpulkan informasi tentang metode penyelesaian pajak akhir tahun untuk pekerja asing dan cara menggunakan layanan yang disederhanakan. Apa itu penyelesaian pajak akhir tahun? Penyelesaian pajak akhir tahun adalah proses membandingkan pajak yang dipotong dari gaji Anda sepanjang tahun (pajak penghasilan) dengan pajak sebenarnya yang harus Anda bayar, lalu menghitung selisihnya. Pengembalian dana: Jika pajak yang dibayarkan lebih besar dari jumlah pajak sebenarnya (Anda mendapatkan uang kembali) Pembayaran Tambahan: Ketika pajak yang dibayarkan kurang dari jumlah pajak sebenarnya (Anda harus membayar lebih banyak uang) Semua penghasilan dikenakan pajak penghasilan. Jika Anda hanya memiliki penghasilan yang diperoleh dari pekerjaan, perusahaan Anda akan secara otomatis memotongnya saat Anda membayar gaji, jadi Anda tidak perlu khawatir tentang hal itu. Jika Anda memiliki penghasilan lain (pekerjaan sampingan, penghasilan dari properti, dll.), Anda harus mengajukan SPT pajak penghasilan komprehensif terpisah. Dalam hal ini, Anda mungkin sudah mengetahuinya bahkan tanpa membaca artikel ini, jadi postingan ini akan fokus pada penghasilan dari pekerjaan. Setiap perusahaan membayar pajak penghasilan terpisah atas gaji yang dibayarkan. Tarif pajak bisa 80%, 100%, atau 120%. Jika pekerja asing A menerima gaji bulanan sebesar 5 juta won, maka pajak penghasilan berikut akan dipotong di sumbernya sesuai dengan tarif pajak yang berlaku. (Gaji setelah dikurangi pajak yang dipotong ini disebut sebagai jumlah setelah pajak.) Pilih tarif pajak Anda terlebih dahulu. Pajak penghasilan bulanan (pajak penghasilan + pajak penghasilan daerah) 80% 295.200 won 100% 369.010 won 120% 442.810 won Jumlah ini didasarkan pada standar untuk satu tanggungan (pemohon), dan mungkin sedikit berbeda dari jumlah yang tertera pada slip gaji sebenarnya tergantung pada item potongan seperti premi asuransi kesehatan. Tingkat pajak muka yang tinggi berarti pajak pemotongan bulanan yang lebih tinggi. Namun, ini tidak selalu merupakan hal yang buruk. Karyawan dapat menerima pengembalian penuh pajak yang telah dibayar di muka melalui penyelesaian pajak akhir tahun, yang bervariasi tergantung pada kebijakan perusahaan dan tidak mengakibatkan kerugian bagi karyawan. Dalam kasus di atas, jika total penghasilan yang diperoleh adalah 5 juta won per bulan dan 60 juta won per tahun, dan 100% dari penghasilan tersebut dibayarkan, maka pajak penghasilan tahunan akan sekitar 4,4 juta won. Penyelesaian pajak akhir tahun dimulai di sini. Jika saya menghabiskan 20 juta won untuk "pengurangan penghasilan" (pembayaran kartu kredit, premi asuransi, dll.), pemerintah mengakui, "Tuan A memperoleh 60 juta won, tetapi menghabiskan 20 juta won untuk keperluan yang diperlukan, jadi kami akan menghitung ulang pajak hanya untuk 40 juta won." Jika pajak yang dihitung ulang (jumlah pajak akhir) adalah 1,9 juta won, Anda dapat menerima pengembalian dana sebesar 2,52 juta won, yaitu jumlah yang telah Anda bayarkan (pajak withholding sebesar 4,4 juta won) dikurangi jumlah sebenarnya yang harus Anda bayarkan (1,9 juta won) (jumlah pajak akhir). Contoh di atas adalah contoh yang cukup ekstrem, dan tidak mudah bagi pengurangan pendapatan aktual untuk mencapai 20 juta won. Hal ini karena jumlah total yang digunakan tidak dapat dikurangkan, dan jumlah maksimum yang dapat dikurangkan berbeda untuk setiap item. Mari kita ambil contoh kartu kredit, salah satu pengeluaran termudah untuk diklaim sebagai pengurangan pajak. Bahkan jika Anda menghabiskan 20 juta won menggunakan kartu kredit tahun lalu, pengurangan pajak maksimal untuk kartu kredit hanya 2,5 hingga 3 juta won, tergantung pada gaji Anda (jumlah maksimal dapat bervariasi tergantung pada jumlah anak). Selain itu, perlu diperhatikan bahwa penggunaan kartu kredit hanya memenuhi syarat untuk pengurangan pajak setelah melebihi 25% dari total gaji Anda. Sangat sulit bagi seseorang untuk menghitung jumlah ini secara akurat karena rincian potongan pajak berbeda untuk setiap individu dan sangat bervariasi tergantung pada gaji individu, jumlah tanggungan, dan lain sebagainya. Untungnya, di Korea, Anda dapat menarik semua item pengurangan pendapatan Anda sekaligus melalui layanan penyelesaian pajak akhir tahun yang disederhanakan, dan jika Anda mengirimkannya ke perusahaan Anda, jumlahnya akan dihitung secara otomatis, sehingga Anda tidak perlu terlalu khawatir dan cukup memahami konsepnya. Terdapat sistem tarif pajak tetap 19% yang hanya berlaku untuk warga negara asing. Dengan tarif ini, pengurangan melalui penyelesaian pajak akhir tahun hampir tidak mungkin dilakukan. Namun, karena tarif pajak penghasilan ditetapkan sebesar 19%, bagi mereka yang berpenghasilan tinggi di atas 100 juta won, yang termasuk dalam kelompok pajak progresif 40-50%, memilih tarif pajak tetap 19% dapat jauh lebih menguntungkan. 👉🏻 Perbandingan tarif pajak penghasilan tetap 19% vs. progresif untuk pekerja asing Kirimkan dokumen sesuai dengan pedoman perusahaan. Penyelesaian pajak akhir tahun pada dasarnya dilakukan dengan cara karyawan menyerahkan dokumen-dokumen terkait kepada perusahaan, yang kemudian melaporkannya kepada Dinas Pajak Nasional. Periksa pemberitahuan perusahaan Anda: Setiap perusahaan menggunakan sistem yang berbeda (baik ERP internal perusahaan atau "Penyelesaian Akhir Tahun yang Praktis" dari Layanan Pajak Nasional) dan memiliki tenggat waktu pengajuan yang berbeda, jadi harap periksa terlebih dahulu dengan tim SDM Anda. Periksa item yang dapat dikurangkan: Periksa apakah Anda memenuhi syarat untuk pengurangan seperti pengurangan tanggungan, premi asuransi, biaya medis, biaya pendidikan, dan penggunaan kartu kredit. Manfaatkan layanan yang disederhanakan: Sebagian besar detail pengeluaran dapat diunduh sekaligus melalui 'Layanan Penyederhanaan Penyelesaian Akhir Tahun' yang disediakan oleh Hometax dari Layanan Pajak Nasional. Cara Menggunakan Layanan Penyelesaian Pajak Akhir Tahun yang Disederhanakan (Unduh PDF) Ini adalah langkah terpenting: cara menggunakan layanan yang disederhanakan. Silakan ikuti langkah-langkah di bawah ini. [LANGKAH 1] Masuk ke Layanan Penyederhanaan Penyelesaian Akhir Tahun Hometax milik Layanan Pajak Nasional (Jika tautan tidak berfungsi, cari Layanan Penyederhanaan Penyelesaian Akhir Tahun di Google). Masukkan nama dan nomor registrasi penduduk Anda (nomor registrasi orang asing) dan pilih tombol otentikasi sederhana (otentikasi bersama atau otentikasi keuangan juga dimungkinkan, tetapi otentikasi sederhana lebih praktis karena banyak pekerja asing tidak memiliki sertifikat otentikasi keuangan). [LANGKAH 2] Pilih metode otentikasi Anda mungkin sebelumnya telah memperoleh sertifikasi untuk tinggal di Korea. Silakan pilih metode otentikasi pribadi dan sederhana untuk memverifikasi identitas Anda. Silakan masukkan nama, tanggal lahir, dan nomor telepon seluler Anda, lalu centang tombol Setuju untuk Semua. Saat Anda mengklik tombol permintaan autentikasi, autentikasi lanjutan akan dilakukan sesuai dengan setiap metode autentikasi sederhana. [LANGKAH 3] Mulai Menyederhanakan Penyelesaian Pajak Akhir Tahun Ini adalah kotak centang yang menunjukkan persetujuan Anda terhadap hal di atas dan izin untuk melihat materi yang disederhanakan. Silakan centang kotak ini. Silakan setuju dan pilih tombol Mulai Penyelesaian Akhir Tahun yang Disederhanakan. [LANGKAH 4] Periksa Data Pengurangan Pendapatan 2025 Penyelesaian pajak akhir tahun 2026 akan mencakup penghasilan/pengurangan pajak untuk pengeluaran tahun 2025. Silakan pilih semua bulan di tahun 2025 (pengaturan default adalah semua bulan di tahun 2025, jadi Anda tidak perlu mengubahnya). Silakan klik tombol untuk mencari semuanya sekaligus. [LANGKAH 5] Periksa data pengurangan pendapatan Anda tahun 2025 Di bawah ini, tercantum jumlah penggunaan tahun 2025 untuk setiap item. Berdasarkan jumlah ini, tim akuntansi atau firma hukum ketenagakerjaan masing-masing perusahaan menghitung jumlah potongan. Pilih tombol Unduh. [LANGKAH 6] Pilih Unduh PDF Jendela pop-up akan muncul untuk konfirmasi akhir. Anda dapat menghapus centang pada item yang tidak ingin Anda buat sebagai PDF, tetapi tentu lebih baik untuk mengirimkan semuanya, jadi cukup klik tombol Unduh tanpa menyentuh apa pun lagi. [LANGKAH 7] Unduh PDF Setelah semua PDF pengajuan dijumlahkan, Anda dapat mengkonfirmasi jumlahnya dan mengirimkan dokumen-dokumen ini ke perusahaan. Kesimpulan: Jangan lupa untuk mempersiapkan diri sebelumnya! Penyelesaian pajak akhir tahun untuk tahun 2025 biasanya dilakukan dari pertengahan Januari hingga akhir Februari 2026. Kegagalan mengirimkan dokumen tepat waktu akan mengakibatkan kerepotan karena harus mengajukan koreksi pajak sendiri di kemudian hari, jadi mohon patuhi tenggat waktu yang ditetapkan oleh perusahaan Anda. Persiapan yang matang akan menentukan manfaat pajak yang berharga bagi Anda. Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Penyelesaian Pajak Akhir Tahun untuk Warga Negara Asing Q1. Apa perbedaan antara pengurangan penghasilan dan pengurangan pajak? Pengurangan pendapatan: Ini adalah pengurangan yang mengurangi jumlah (pendapatan) yang menjadi dasar pengenaan pajak. (Contoh: pengurangan pribadi, penggunaan kartu kredit, tabungan kepemilikan rumah) Pengurangan pajak: Pengurangan sejumlah tertentu langsung dari pajak yang dihitung (misalnya, pengurangan pajak sewa bulanan, pengurangan premi asuransi kesehatan, biaya pengobatan, biaya pendidikan). Tips dari ahli: Pengurangan pendapatan akan lebih menguntungkan jika Anda berada di golongan pajak yang lebih tinggi, sedangkan kredit pajak secara langsung mengurangi jumlah pajak yang Anda bayarkan, sehingga dampaknya lebih besar. Q2. Apa saja keuntungan memilih tarif pajak tunggal 19%? Pekerja asing dapat memilih untuk dikenakan tarif pajak tetap sebesar 19% selama 20 tahun sejak tanggal pertama kali mereka bekerja di Korea. Catatan: Jika Anda memilih tarif pajak tunggal, Anda tidak akan menerima pengurangan penghasilan, kredit pajak, atau pembebasan pajak apa pun. Siapa yang diuntungkan? Biasanya menguntungkan bagi mereka yang berpenghasilan tinggi, yang biasanya mendapat gaji sangat tinggi dan dikenakan tarif pajak standar (hingga 45%) . Bagi mereka yang berpenghasilan standar, seringkali lebih menguntungkan untuk menerapkan tarif pajak standar dan mengklaim pengurangan pajak. Q3. Apakah anggota keluarga yang tinggal di luar negeri juga dapat menerima potongan pajak pribadi? Ya, Anda bisa! Namun, Anda perlu bukti bahwa Anda benar-benar mendukung orang tersebut. Dokumen yang Diperlukan: Bukti Hubungan Keluarga yang dikeluarkan oleh negara terkait (harus dilegalisir dan diterjemahkan) dan bukti pengiriman uang yang menunjukkan Anda telah mengirimkan biaya hidup kepada keluarga Anda. (Namun, pendapatan tahunan tanggungan Anda harus kurang dari 1 juta won.) Q4. Apakah warga negara asing dapat menerima potongan sewa atau pinjaman perumahan? Per 2026: Sebelumnya terbatas, pekerja asing yang berstatus penduduk kini dapat menerima pengurangan pajak tabungan perumahan dan pengurangan pajak sewa bulanan jika memenuhi persyaratan tertentu (misalnya, total gaji 70 juta won atau kurang, kepala rumah tangga tanpa rumah), dll. Bahkan jika mereka tidak terdaftar dalam pendaftaran penduduk, mereka tetap dapat menerima pengurangan tersebut jika status kependudukan mereka yang sebenarnya telah dikonfirmasi, jadi pastikan untuk memeriksanya! Q5. Apakah pembayaran kartu kredit dan biaya medis yang digunakan di luar negeri juga dapat dikurangkan? Tidak, pengeluaran tersebut tidak dapat dikurangkan. Pengurangan pajak akhir tahun umumnya hanya berlaku untuk pengeluaran yang terjadi di Korea. Pembayaran kartu kredit yang dilakukan di luar negeri atau pembayaran ke lembaga medis di luar negeri tidak dapat dikurangkan.

Halo! Saya manajer rekrutmen untuk JOBPLOY, sebuah platform untuk mendukung pencari kerja asing. Dengan perluasan ' Sistem Pelaporan Informasi Pekerjaan Luar Negeri Online' yang diimplementasikan oleh Kementerian Kehakiman mulai 2 Januari 2026, kini dimungkinkan untuk melaporkan secara mudah melalui Hi Korea tanpa harus mengunjungi Kantor Imigrasi secara langsung. 1. Gambaran Umum Sistem Pelaporan Online Baru di Tahun 2026 Sebelumnya, pengajuan tertulis atau kunjungan langsung merupakan metode utama, tetapi mulai tahun 2026, semua prosedur akan diperluas menjadi sepenuhnya daring. Tanggal Berlaku: Jumat, 2 Januari 2026 Informasi pelaporan: pekerjaan, industri, pendapatan tahunan Target pelaporan: Saat mendaftar sebagai warga negara asing (melaporkan tempat tinggal), saat terjadi perubahan informasi pekerjaan. Batas waktu pelaporan: Dalam waktu 15 hari sejak tanggal terjadinya alasan tersebut (tanggal mulai bekerja atau tanggal perubahan informasi). Pada paruh pertama bulan Juni, laporan daring dan tertulis sama-sama diterima, tetapi mulai paruh kedua bulan Juni dan seterusnya, hanya laporan daring yang akan diterima. 2. Status tempat tinggal yang wajib dilaporkan (Visa) Pemegang visa berikut yang terlibat dalam kegiatan yang menghasilkan keuntungan wajib melaporkan setiap perubahan informasi pekerjaan mereka. divisi Persyaratan untuk visa yang relevan Posisi Profesional/Spesialisasi E-1 (profesor) ~ E-7 (kegiatan khusus), E-10 (pekerjaan pelaut) Pekerjaan jangka pendek/musiman E-8 (pekerjaan musiman), E-9 (pekerjaan non-profesional) Tempat Tinggal/Keluarga F-2 (Izin Tinggal), F-4 (Warga Korea di Luar Negeri), F-6 (Imigrasi Pernikahan) Kunjungan kerja H-2 (pekerjaan kunjungan) Bisnis/Investasi D-7 (tuan rumah), D-8 (investasi perusahaan), D-9 (manajemen perdagangan) 3. Cara Melaporkan Secara Online (2 Cara) Metode A: Pelaporan langsung melalui petisi elektronik Metode ini digunakan ketika Anda hanya ingin mendaftar atau mengubah informasi pekerjaan. Akses dan masuk ke Hi Korea (hikorea.go.kr) Klik [Aplikasi Pengaduan Perdata] → [Pengaduan Perdata Elektronik] di menu atas. Pilih item 'Laporkan (Ubah) Informasi Ketenagakerjaan'. Masukkan informasi Anda: Jenis Pekerjaan: Pilih kode pekerjaan Anda dengan mencari jenis pekerjaan Anda. Industri: Cari dan pilih industri yang tercantum pada sertifikat pendaftaran usaha Anda. Pendapatan: Masukkan pendapatan tahun sebelumnya atau informasi gaji tahunan yang tertera dalam kontrak. Laporan Selesai: Kirim setelah mengkonfirmasi informasi yang dimasukkan (sertifikat laporan dapat dicetak) Metode B: Melaporkan secara otomatis saat melakukan reservasi Ini adalah metode yang dapat digunakan bersamaan dengan membuat janji temu untuk mengunjungi kantor imigrasi guna memperpanjang masa tinggal atau mengubah kualifikasi. Buka tahap aplikasi Hi Korea [Reservasi Kunjungan] Selama proses pengisian informasi reservasi, 'Jendela Pengisian Informasi Ketenagakerjaan' akan muncul secara otomatis. Masukkan informasi pekerjaan terkini dengan memperbaruinya. Laporan informasi pekerjaan diserahkan bersamaan dengan penyelesaian reservasi kunjungan. Jangan khawatirkan proses visa yang rumit dan berbelit-belit sendirian. Jobploy selalu berusaha memberikan informasi yang paling akurat dan terkini kepada Anda. Jobploy akan secara aktif membantu warga asing dalam kehidupan mereka di Korea agar lebih mudah dan nyaman.

Semangat yang Melintasi Batas, Menginjakkan Kaki di Tanah Korea 22 Desember 2025 adalah hari yang tak terlupakan bagi tim Jobploy. Kami pergi ke Bandara Internasional Incheon untuk menyambut Eep Sanjaya, seorang warga Indonesia berbakat, untuk mendukung kehidupan barunya di Korea. Kami di Jobploy sangat senang dapat menjadi bagian dari momen berharga ini, sebuah titik balik dalam kehidupan seseorang. Buah dari tiga bulan keahlian teknis dan kepercayaan. Ep mampu membuka pintu menuju peluang baru di Korea melalui Jobploy. Meskipun mencari pekerjaan di luar negeri bisa terasa menakutkan, layanan multibahasa Jobploy memberikan panduan yang solid. Berkat hal ini, kami mampu mengatasi hambatan pasar rekrutmen internasional yang kompleks dan mencocokkan keahlian luar biasa Eep dengan kebutuhan perusahaan-perusahaan Korea secara sempurna. Yang paling mengejutkan adalah kecepatannya. Seluruh proses, termasuk masuk ke Korea, selesai hanya dalam tiga bulan sejak saya menerima surat penerimaan. Saya percaya ini disebabkan oleh sinergi antara kemampuan luar biasa Eep dan dukungan sistematis dari tim kami. Makanan pertama saya di Korea: sup lobak daging sapi Sebelum kami memulai pekerjaan kami dengan sungguh-sungguh, kami menikmati makan siang santai bersama Eep di bandara. Itu adalah santapan pertama kami yang telah lama kami nantikan di tanah Korea. Eep memilih "Sup Lobak Daging Sapi" yang lezat dan hangat. Dia tersenyum cerah, mengatakan bahwa dia pernah mencicipi hidangan serupa di Indonesia dan bahwa cita rasa Korea yang kaya sangat cocok dengan seleranya, menghangatkan hati anggota tim kami. Seorang ahli 'cetak gravure' dengan pengalaman 16 tahun. Eep, yang kini berusia 39 tahun, adalah seorang "master percetakan" sejati dengan pengalaman 16 tahun, melampaui latar belakang akademiknya. Meskipun ia tidak pernah menyelesaikan pendidikan tinggi, keterampilannya, yang diasah melalui pengalaman langsung selama bertahun-tahun, lebih mumpuni daripada siapa pun. Ia memiliki keahlian yang tak tertandingi, khususnya di bidang percetakan gravure, setelah bekerja sebagai pemimpin teknik di Indonesia dan Vietnam. Saya percaya bahwa keahliannya yang mumpuni dalam mengoperasikan mesin cetak berkecepatan tinggi akan menjadi aset berharga bagi perusahaan baru yang akan ia gabung. Seorang ayah yang bertanggung jawab dari dua anak. Ini adalah kunjungan pertama Bapak Ip Sanjaya ke Korea, dan sebagai seorang suami dan ayah dari dua anak, beliau merasakan tanggung jawab yang besar terhadap keluarganya saat menghadapi tantangan ini. Tim Jobploy sangat terkesan dengan semangatnya yang tulus terhadap pekerjaan dan energi positif yang ia bawa untuk mencerahkan lingkungan sekitarnya. Rumah baru Eep: Plus Pack di Pocheon, Provinsi Gyeonggi Eep mengambil langkah pertamanya yang berharga di Plus Pack, sebuah perusahaan percetakan terpercaya yang berlokasi di Pocheon, Provinsi Gyeonggi. Perusahaan ini memiliki skala yang solid, dengan penjualan tahunan mencapai 10 miliar won, yang memberinya keyakinan tambahan. Lebih dari segalanya, yang memberi tim Jobploy kami rasa aman terbesar adalah pola pikir CEO. Beliau tidak hanya selalu memprioritaskan keselamatan, tetapi juga merangkul pekerja asing dengan keterbukaan dan kehangatan, tanpa prasangka. Dengan pemimpin yang cakap seperti itu, saya yakin bahwa bahkan Eep, yang berasal dari negara asing, akan merasa nyaman dan mampu menunjukkan kemampuannya sepenuhnya. Tim Jobploy kami tidak hanya menjemput Anda di bandara, tetapi juga mengantar Anda secara pribadi ke lokasi kerja Anda di Pocheon dan melakukan orientasi menyeluruh. Di dalam mobil, kami berbagi pengetahuan praktis dan kiat-kiat hidup yang penting untuk tinggal di Korea agar mereka bisa rileks. Setelah tiba di perusahaan, kami mengatur waktu bagi mereka untuk secara resmi menyapa pimpinan tim HR dan tim teknis. Sebagai sesama warga Korea, saya memberikan panduan terperinci tentang semua aspek pekerjaan dan kehidupan sehari-hari. Saya tidak hanya meninjau mesin dan tata letak pabrik yang akan ditangani Eep, tetapi juga secara teliti membahas segala hal mulai dari akomodasi masa depannya hingga tempat makannya, membantunya beradaptasi dengan cepat di lingkungan yang asing. Eep, yang saya temui di lokasi, adalah seorang veteran sejati dengan pengalaman 16 tahun. Begitu ia melihat mesin-mesin saat berkeliling fasilitas pabrik, ia langsung memahami esensi tugasnya. Dia tidak hanya mendengarkan penjelasan, tetapi juga berinisiatif mengajukan pertanyaan rinci kepada manajer pabrik tentang gaya kerjanya dan bagaimana mesin-mesin itu dioperasikan. Saat itulah keahliannya sebagai pemimpin percetakan gravure, setelah melakukan perjalanan ke Indonesia dan Vietnam pada usia 39 tahun, benar-benar terlihat. 🏢 Plus Pack itu perusahaan jenis apa? → Lihat informasi perusahaan Nilai yang diciptakan oleh Jobploy dan sebuah awal yang baru Kisah Eep mengingatkan kita mengapa Jobploy melakukan apa yang dilakukannya. Tidak ada yang lebih berharga daripada seseorang yang bersemangat menemukan peluang yang mengubah hidup, dan peluang itu mengarah pada pertumbuhan sebuah perusahaan. Melihat Eep dengan antusias memeriksa mesin-mesin yang akan segera ia pimpin adalah momen paling mengharukan bagi tim kami minggu ini. Eep, kami dengan tulus menyambutmu di Korea! Kami di Jobploy akan terus mendukungmu hingga akhir saat kamu memulai perjalanan barumu. Menunggu kisah sukses lainnya Sama seperti perjalanan indah Eep dan Plus Pack yang dimulai, Jobploy memimpin dalam menghubungkan perusahaan dengan talenta terbaik di luar negeri, melampaui batas negara. Lebih dari sekadar pencocokan dokumen, kami bangga karena dengan cermat mengurus seluruh proses, dari pendaftaran hingga adaptasi di lokasi. Jika Anda adalah talenta global yang mencari peluang baru melalui pekerjaan di Korea, atau perusahaan yang ingin merekrut talenta internasional terbaik yang dapat memberikan energi baru bagi bisnis Anda, jangan ragu untuk menghubungi kami. Jobploy akan menjadi mitra terpercaya Anda untuk meraih kesuksesan.

Seiring dengan meningkatnya jumlah pekerja asing yang bekerja di Korea, minat terhadap isu upah dan pajak juga meningkat. Secara khusus, hukum pajak Korea memungkinkan pekerja asing untuk memilih antara ketentuan khusus (tarif pajak tunggal) dan perpajakan umum (tarif pajak progresif), sehingga pemahaman yang akurat tentang hal ini sangat penting untuk penghematan pajak. Apakah pekerja asing juga harus membayar pajak? Warga negara asing yang bekerja dan menerima upah di Korea pada prinsipnya wajib membayar pajak penghasilan berdasarkan hukum pajak Korea, terlepas dari kewarganegaraan atau lamanya tinggal. Namun, untuk menarik pekerja asing berbakat, pemerintah Korea telah menetapkan "ketentuan khusus" yang hanya berlaku untuk warga negara asing. Artikel ini memberikan informasi yang jelas mengenai strategi penghematan pajak bagi pekerja asing untuk meminimalkan beban pajak mereka dan kriteria penentuan status kependudukan. Perbedaan antara Warga Negara dan Bukan Warga Negara Sebelum menghitung pajak Anda, hal pertama yang perlu diperiksa adalah status kependudukan Anda. Ini ditentukan oleh "durasi tinggal" dan "tempat tinggal," bukan jenis visa Anda. Penduduk: Seseorang yang memiliki alamat di negara tersebut atau telah menetap di negara tersebut selama 183 hari atau lebih . Keuntungan: Anda berhak atas sebagian besar potongan penghasilan dan kredit pajak (misalnya, biaya medis, biaya pendidikan), sama seperti pekerja Korea lainnya. (Namun, beberapa hal, seperti potongan dana perumahan, mungkin dikecualikan.) Non-residen: Seseorang yang bukan penduduk. Pembatasan: Hanya potongan yang sangat terbatas yang diperbolehkan, termasuk potongan dasar (1,5 juta KRW) dan potongan premi asuransi pensiun. Potongan khusus, seperti biaya pengobatan atau biaya pendidikan, tidak diperbolehkan. Memilih Metode Pajak: Pilih Metode yang Tepat untuk Anda Pekerja asing dapat mengajukan laporan pajak akhir tahun dengan memilih metode dengan jumlah pajak yang lebih rendah di antara dua metode berikut. A. Perpajakan umum (tarif pajak progresif diterapkan) Metode: Dihitung dengan cara yang sama seperti untuk pekerja Korea. Tarif pajak: Tarif pajak progresif sebesar 6% hingga 45% diterapkan tergantung pada golongan dasar pajak. Fitur: Ini menguntungkan ketika ada banyak tanggungan atau ketika ada banyak item yang perlu dikurangkan karena biaya medis/pendidikan/sumbangan yang tinggi. B. Ketentuan khusus tarif pajak tunggal untuk pekerja asing (19%) Metode: Hitung pajak dengan mengalikan gaji bruto tahunan Anda, termasuk penghasilan yang tidak dikenakan pajak, dengan tarif pajak tunggal sebesar 19%. Potongan: Tidak ada potongan penghasilan atau ketentuan kredit pajak yang berlaku. (0 won) Jangka waktu penerapan: Berlaku selama 20 tahun sejak tanggal pertama kali bekerja di negara tersebut. Fitur: Menguntungkan bagi warga negara asing lajang dengan gaji tahunan sangat tinggi yang menempatkan mereka dalam golongan pajak tertinggi (45%) atau dengan sedikit tanggungan dan potongan pajak. Jika Anda memilih tarif pajak tunggal (19%), harap perhatikan bahwa pendapatan yang tidak dikenakan pajak (biaya makan, tunjangan mobil, dll.) juga termasuk dalam perhitungan pendapatan yang dikenakan pajak. Jadwal dan prosedur penyelesaian pajak akhir tahun Jadwal penyelesaian pajak akhir tahun untuk pekerja asing sama dengan untuk pekerja domestik. Verifikasi data (pertengahan Januari): Periksa dokumen bukti pendapatan dan pengurangan pajak di Layanan Penyederhanaan Penyelesaian Akhir Tahun Hometax milik Dinas Pajak Nasional. Penyerahan dokumen (paling lambat akhir Februari): Serahkan laporan pemotongan pajak penghasilan dan dokumen pendukung kepada perusahaan (agen pemotongan pajak). Jika Anda ingin mengajukan permohonan tarif pajak tunggal: Anda juga harus menyerahkan ‘Permohonan Tarif Pajak Tunggal untuk Pekerja Asing’. Konfirmasi Pajak dan Pengembalian/Pengumpulan Pajak (Maret): Setelah jumlah pajak akhir dikonfirmasi oleh perusahaan, jumlah tersebut akan tercermin dalam gaji Anda dan Anda dapat menerima pengembalian dana atau melakukan pembayaran tambahan. Proposal Jobploy Menghitung pajak untuk pekerja asing adalah pertarungan antara "Berapa banyak potongan pajak yang bisa saya dapatkan?" dan "Berapa gaji tahunan saya?" Bagaimana jika Anda memiliki gaji tinggi dan tinggal sendirian? 👉 Coba hitung tarif pajak lajang sebesar 19% . Jika Anda tinggal bersama keluarga dan banyak mengeluarkan biaya untuk pengobatan dan pendidikan, tarif pajak progresif umum kemungkinan akan lebih menguntungkan. Materi terkait terlampir 💾Unduh formulir permohonan tarif pajak tunggal untuk pekerja asing 💾 Informasi penyelesaian pajak akhir tahun untuk pekerja asing berdasarkan 25 tahun Jobploy akan terus menyediakan informasi yang bermanfaat bagi semua pekerja, baik di dalam maupun luar negeri, untuk memastikan mereka dapat menjalankan hak-hak mereka dan terlibat dalam kegiatan ekonomi yang rasional. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang pajak, jangan ragu untuk menghubungi kami kapan saja!

Apakah Anda berencana untuk kembali ke negara asal setelah menyelesaikan pekerjaan Anda di Korea dan visa Anda telah kedaluwarsa atau Anda telah mengundurkan diri secara sukarela? Saat Anda benar-benar bersiap meninggalkan negara tersebut, ada lebih banyak prosedur administratif yang harus diurus daripada yang Anda kira, seperti asuransi, tunjangan pensiun, rekening bank, dan pembatalan panggilan telepon. Penting untuk memeriksa terlebih dahulu, karena kegagalan dalam mengaturnya dengan baik dapat mengakibatkan tidak diterimanya pembayaran pensiun atau pengembalian dana pensiun, atau masalah saat masuk kembali. JobPloy akan memberi Anda daftar periksa penting untuk pekerja asing sebelum kembali ke rumah. 1. Konfirmasi penyelesaian pembayaran pensiun Jika Anda telah bekerja lebih dari satu tahun, Anda berhak mendapat pesangon. Pesangon dapat dihitung berdasarkan lama masa kerja, gaji, dan kontrak. Kami sarankan Anda menyiapkan konfirmasi tertulis dengan atasan Anda sebelum mengundurkan diri. 💡 Menjadi sangat sulit untuk menerima gaji pensiun setelah meninggalkan negara tersebut, jadi penting untuk mengonfirmasi pembayaran sebelum meninggalkan negara tersebut! 2. Permohonan Asuransi Kedaluwarsa/Pengembalian Dana Pensiun Nasional Asuransi Kedaluwarsa Keberangkatan (untuk pekerja E-9) Setelah pensiun, Anda dapat melamar melalui Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Luar Negeri Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Ambil di bandara atau setorkan ke rekening yang ditentukan 👉 Pelajari lebih lanjut tentang cara mendaftar Pensiun Nasional Pelanggan yang telah menjadi pelanggan selama 18 bulan atau lebih dapat mengajukan permohonan pengembalian dana sekaligus. Anda dapat mengajukan permohonan di negara asal Anda setelah kembali ke Korea, tetapi kami sarankan Anda mengajukan permohonan sebelum menutup rekening bank Anda di Korea. Kunjungi Layanan Pensiun Nasional 3. Konfirmasi penarikan dan tunggakan asuransi kesehatan Silakan laporkan hilangnya kualifikasi dan periksa tunggakan dengan menghubungi Perusahaan Asuransi Kesehatan Nasional ( https://www.nhis.or.kr ) atau melalui telepon (1577-1000). Jika Anda meninggalkan negara tersebut dengan pajak yang belum dibayar, Anda mungkin menghadapi kerugian saat masuk kembali ke negara tersebut di masa mendatang. 💡 Kami menyarankan Anda menyimpan sertifikat kualifikasi dalam format PDF sebelum meninggalkan negara tersebut . 4. Atur informasi bank, telepon seluler, dan alamat Anda. Rekening bank: Tutup atau hapus transfer daring jika Anda tidak berencana menerima kiriman uang di negara asal Anda. Ponsel: Kunjungi operator Anda atau hubungi pusat layanan pelanggan untuk meminta penangguhan atau pembatalan. Alamat: Laporkan perubahan atau penghapusan tempat tinggal pada kartu pendaftaran alien 👉 Situs terkait: Government24 , HiKorea 5. Periksa rencana masuk kembali dan visa Anda di masa mendatang. Jika Anda berencana untuk masuk kembali ke negara tersebut dalam waktu 90 hari sebelum keberangkatan, Anda akan memerlukan perpanjangan visa atau izin masuk kembali. Jika Anda berencana untuk mengubah ke visa jangka panjang seperti E-7, F-2, atau F-4, Sebelum meninggalkan negara tersebut, uruslah sertifikat karier, konfirmasi pekerjaan, dan kualifikasi Anda. JobPloy juga menawarkan konsultasi kualifikasi transisi. 👉 Pergi untuk memperbarui resume dan sertifikat karir Anda Ringkasan daftar periksa sebelum kembali ke rumah setelah pensiun barang penjelasan uang pesangon Terima pembayaran setelah konfirmasi akhir dengan lokasi bisnis Asuransi Kedaluwarsa Keberangkatan Penjemputan di bandara atau aplikasi akun Pensiun Nasional Pengajuan pengembalian dana sekaligus dimungkinkan asuransi kesehatan Laporkan diskualifikasi dan periksa pembayaran yang menunggak Bank/Telepon Penyelesaian akun, pembatalan telepon seluler Geosoji Laporkan perubahan atau penghapusan Perencanaan Visa Periksa apakah Anda dapat masuk kembali ke negara tersebut atau mengubah status Anda JobPloy dapat membantu Anda ✔ Panduan Penerbitan Sertifikat Karir ✔ Cara mencetak sertifikat asuransi kesehatan ✔ Cara mengajukan dokumen publik ✔ Konsultasi konversi visa E-9 → E-7 Silakan hubungi kami kapan saja jika Anda memerlukan sesuatu. 📩 support@jobploy.kr / 💬 Konsultasi obrolan: Hari kerja 09:00~18:00 Kembali dengan selamat, pengaturan sempurna! Periksa semua yang perlu Anda lakukan sebelum meninggalkan negara tersebut. Pastikan Anda siap untuk kembali kapan saja. JobPloy bersama pekerja asing hingga akhir. Terima kasih atas kerja kerasmu!

Jika Anda seorang pekerja asing yang bekerja di Korea Saat tanggal kedaluwarsa visa Anda semakin dekat, ada lebih banyak hal yang perlu Anda persiapkan. Dalam hal keberangkatan mendadak dari negara tersebut atau keterlambatan dalam pengajuan perpanjangan atau pemindahan Anda mungkin kehilangan atau dirugikan oleh berbagai manfaat seperti uang pensiun, asuransi, dan pengembalian pajak. Jadi JobPloy hadir untuk pekerja asing. Kami telah menyusun daftar periksa berisi lima hal utama yang perlu Anda persiapkan sebelum visa Anda berakhir. 1. Periksa tanggal kedaluwarsa visa Anda Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah memeriksa tanggal kedaluwarsa visa Anda secara pasti . Anda dapat memeriksanya di Hi Korea atau kartu registrasi alien Anda . Mulailah mempersiapkan perpanjangan atau transisi Anda setidaknya 60 hari sebelum tanggal berakhirnya masa berlaku. 💡 Contoh: Untuk visa E-9, masa tinggal maksimum adalah 4 tahun dan 10 bulan. 2. Konfirmasi pembayaran pensiun dan penyelesaian upah Sebelum pensiun, Anda harus memeriksa secara akurat jumlah hari kerja, gaji bulanan, tunjangan pensiun , dll. Pesangon hanya diberikan kepada mereka yang telah bekerja lebih dari satu tahun , dan harus diperiksa karena ada kasus di mana perusahaan menunda atau tidak membayar. 💡 Jika Anda meninggalkan negara tersebut setelah pensiun, akan sangat sulit menerima pembayaran nantinya. 3. Periksa apakah Anda memenuhi syarat untuk pengembalian pajak (persiapan untuk mengajukan koreksi pajak) Periksa tanda terima pemotongan pajak penghasilan Anda untuk melihat apakah ada tahun dalam lima tahun terakhir yang memenuhi syarat untuk pengembalian pajak . Jika Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan pengembalian dana, Anda dapat mengajukannya sebelum keberangkatan melalui klaim pengembalian pajak . Verifikasi mandiri dapat dilakukan melalui Hometax, dan JobPloy juga menyediakan panduan. 👉 Lihat Panduan Penilaian Mandiri Pengembalian Pajak ** Anda dapat mengajukan pengembalian pajak melalui Jobploy. Silakan periksa Halaman Saya > Layanan Afiliasi. 4. Penerbitan Sertifikat Kelayakan Asuransi Kesehatan Sertifikat kelayakan asuransi kesehatan mungkin diperlukan dalam berbagai situasi , seperti pinjaman di masa mendatang, pengembalian dana pensiun nasional setelah kembali ke Korea, dan verifikasi pekerjaan . Dapat diterbitkan melalui situs web Badan Asuransi Kesehatan Nasional atau Government24 . Pastikan untuk menyimpannya sebagai PDF atau mencetaknya untuk disimpan dengan aman. 👉 Lihat cara mendapatkan sertifikat asuransi kesehatan 5. Perpanjangan/Persiapan Transfer Visa Apakah visa dapat diperpanjang atau diubah ke visa lain (E-7-4, F-2, dll.) Silakan periksa persyaratan pra-kualifikasi dan dokumen . Dokumen yang dibutuhkan: Kontrak Kerja Standar Salinan izin kerja Sertifikat pendaftaran bisnis perusahaan Dokumen verifikasi kualifikasi (pendidikan, pengalaman kerja, dll.) JobPloy juga menyediakan konsultasi konversi E-7-4R. ✈️ Ringkasan daftar periksa pra-keberangkatan barang penjelasan Periksa tanggal kedaluwarsa visa Anda Hi Korea atau Verifikasi Kartu Registrasi Alien Pembayaran pesangon dan penyelesaian upah Lokasi bisnis dan konfirmasi tertulis diperlukan Apakah akan mendapatkan pengembalian pajak atau tidak Periksa laporan pembayaran Anda di Hometax Konfirmasi Asuransi Kesehatan Simpan atau cetak PDF Persiapan perpanjangan/konversi visa Dokumen dan ketentuan harus diperiksa terlebih dahulu Berakhirnya visa bukan sekadar “akhir dari pekerjaan.” Ini adalah waktu yang penting untuk menyelesaikan semuanya mulai dari penyelesaian, pengembalian uang, konversi, dan persiapan keberangkatan . Jika Anda melewatkan satu saja, Anda mungkin menderita kerusakan yang tidak dapat diperbaiki . Persiapkan terlebih dahulu dengan JobPloy, platform perekrutan asing, dan selesaikan prosesnya tanpa masalah ! Jika Anda memerlukan bantuan, silakan hubungi kami kapan saja melalui obrolan 1:1 atau support@jobploy.kr .

Panduan pencegahan penyakit terkait panas bagi pekerja asing dalam situasi gelombang panas. Jika terjadi sesuatu yang salah pada tubuhku, segera tanggapi. Di musim panas di Korea, suhu naik di atas 35 derajat Celsius . Ini dapat menjadi lingkungan yang sangat berbahaya bagi pekerja asing yang bekerja di luar ruangan. Khususnya pekerja asing yang bekerja di sektor konstruksi, pertanian, manufaktur, dan logistik. Mereka sangat rentan terhadap penyakit terkait panas seperti sengatan panas, dehidrasi, dan kelelahan akibat panas. Namun, banyak pekerja asing tidak menyadari informasi berikut ini: Gejala apa yang berbahaya? Bagaimana cara mengatasinya Permintaan apa yang harus saya ajukan kepada pemilik atau manajer bisnis saya? Panduan ini menjelaskan gejala apa saja yang harus diwaspadai pekerja asing selama gelombang panas, cara memberikan perawatan darurat, dan apa saja yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja mereka. ✅ Apa saja yang dibahas dalam panduan ini? Panduan ini menguraikan pedoman praktis yang perlu diketahui pekerja asing untuk melindungi kesehatan mereka selama cuaca panas ekstrem. Termasuk: Gejala yang perlu diwaspadai Tindakan darurat yang harus segera diambil Apa yang dapat Anda tanyakan kepada pemilik atau manajer bisnis Anda Hak Pekerja dan Standar Keselamatan ✅ Mengapa saya harus membaca panduan ini? Penyakit akibat panas dapat dicegah. Jika terjadi kesalahan saat Anda bekerja, Anda berhak berkata, "Mari istirahat dulu." Hukum Korea mewajibkan istirahat dan perlindungan bagi pekerja selama cuaca panas ekstrem. Bereaksilah segera saat Anda mengalami gejala-gejala ini! Gejala arti tindakan aku sedang sakit kepala Tanda-tanda peringatan sengatan panas atau sengatan matahari Segera pindah ke tempat teduh dan minum air. Aku merasa pusing, pandanganku kabur Risiko dehidrasi atau tekanan darah rendah Berhenti bekerja, duduk dan istirahat Kram otot Gejala kekurangan garam dan dehidrasi Minum minuman elektrolit dan istirahat itu perlu Keringatnya berhenti Diduga terkena sengatan panas (berbahaya!) Meminta tindakan darurat segera Kulitnya merah dan panas Kegagalan mengatur suhu tubuh Dinginkan dengan air dingin atau es 🧍‍♂️ Tindakan darurat yang harus saya ambil 1. Segera berhenti bekerja. → Jangan pernah melanjutkan bekerja jika Anda merasa tidak sehat. 2. Pindahkan ke tempat yang sejuk (teduh atau di dalam ruangan). 3. Minum air atau minuman elektrolit secara perlahan. 4. Anda perlu mendinginkan tubuh Anda. → Cuci tangan, kaki, dan wajah Anda dengan air dingin → Letakkan es atau handuk basah di belakang leher Anda. 5. Mintalah bantuan dari rekan-rekan di sekitar Anda dan, jika perlu, hubungi 119. 📣 Apa yang harus ditanyakan kepada pemilik bisnis atau manajer keselamatan Anda Minta detailnya alasan "Aku merasa aneh sekarang. Aku butuh istirahat." Laporkan gejala segera "Air minum kami hampir habis. Tolong beri kami lebih banyak air minum." Dehidrasi itu berbahaya "Kita kekurangan tempat berteduh. Kita butuh tempat untuk beristirahat." Memastikan lingkungan untuk mendinginkan suhu tubuh “Di mana kotak pertolongan pertama?” Jika terjadi sengatan panas atau dehidrasi, tindakan segera diperlukan. Hak Dasar Pekerja Asing Jika suhu tubuh Anda naik, Anda berhak untuk berhenti bekerja sementara. Anda dapat beristirahat setidaknya 20 menit setiap dua jam. Anda berhak menolak atau mengambil cuti ketika Anda memiliki masalah kesehatan. 💬 JobPloy JobPloy diperuntukkan bagi pekerja asing yang bekerja di Korea. Kami telah menyiapkan panduan ini untuk membantu Anda bekerja dengan aman dan sehat. Periksa sekarang dan tetap aman bahkan di musim panas yang terik.

📌Penyelesaian pajak akhir tahun yang wajib diketahui pekerja asing! Pekerja asing, terlepas dari kewarganegaraan atau lama tinggal, harus mengajukan penyelesaian pajak akhir tahun untuk penghasilan yang mereka peroleh. Jika Anda memiliki penghasilan dalam negeri pada tahun 2024, Anda harus menyelesaikan penyelesaian pajak akhir tahun Anda pada saat Anda menerima gaji untuk bulan Februari 2025. Pastikan untuk melengkapi formulir persetujuan untuk ketentuan penyelesaian pajak akhir tahun yang disederhanakan di Hometax sehingga Layanan Pajak Nasional dapat memberikan data kepada perusahaan Anda. ✅ Status penyelesaian pajak akhir tahun pekerja asing Tahun 2021: 510.000 Tahun 2022: 540.000 Tahun 2023: 610.000 ✔ [Catatan Penting untuk Penyelesaian Pajak Akhir Tahun] 1️⃣ Perbedaan antara penduduk dan bukan penduduk Penduduk: Potongan pajak yang sama berlaku seperti untuk warga negara asing. (Namun, karena pengurangan pendapatan untuk kontribusi tabungan perumahan hanya berlaku untuk kepala rumah tangga, orang asing tidak dapat menjadi kepala rumah tangga berdasarkan Undang-Undang Pendaftaran Penduduk dan oleh karena itu tidak dapat menerima pengurangan ini.) Bukan penduduk: Dikecualikan dari beberapa pendapatan dan pengurangan pajak yang berlaku untuk penduduk. 2️⃣ Tersedia opsi tarif pajak tunggal 19% Pekerja asing dapat memilih antara tarif tetap 19% atau tarif pajak penghasilan komprehensif dasar . (Namun, orang asing yang memiliki lebih dari 30% saham perusahaan atau dipekerjakan oleh perusahaan afiliasi khusus dikecualikan.) * Jika Anda memilih tarif pajak tunggal 19%, pengecualian pajak, pengurangan, dan kredit pajak tidak termasuk. 3️⃣ Pengurangan pajak penghasilan untuk insinyur asing Insinyur asing yang menyediakan teknologi rekayasa atau memenuhi persyaratan peneliti akan menerima pengurangan pajak penghasilan sebesar 50% selama 10 tahun. 4️⃣ Pembebasan pajak penghasilan untuk guru penutur asli bahasa Inggris Guru bahasa Inggris asli dari negara-negara yang telah menandatangani perjanjian pajak dengan Korea (78 negara) dibebaskan dari pajak penghasilan atas penghasilan yang diperoleh dari perkuliahan dan penelitian untuk periode yang ditentukan dalam perjanjian tersebut jika mereka memenuhi persyaratan pembebasan. ✔ [Layanan untuk Pekerja Asing] Layanan Pajak Nasional menyediakan panduan bahasa Inggris bagi orang asing yang tidak terbiasa dengan bahasa dan sistem Korea. Situs web Layanan Pajak Nasional (Bahasa Inggris)   └ Buku Panduan (Panduan Mudah, Bahasa Inggris) Sumber Daya > Publikasi > Panduan Mudah Penyelesaian Pajak Akhir Tahun 2024 untuk WNA └ Manual Bahasa Asing (Inggris, Mandarin, Vietnam) Sumber Daya > Publikasi > Manual Penyelesaian Pajak Akhir Tahun 2024 untuk Orang Asing Saluran YouTube Layanan Pajak Nasional menyediakan video panduan penyelesaian pajak akhir tahun. Hotline konseling khusus orang asing (1588-0560, Bahasa Inggris) Silakan lihat informasi di atas dan jika Anda memenuhi syarat, silakan terima manfaat dan bantuan, dan berhati-hatilah agar tidak dikenakan pajak tambahan (hingga 40%) karena pengurangan yang tidak adil. 🙂

Halo, ini Sophia. Hari ini, saya ingin berbicara tentang tradisi budaya tempat kerja Korea yang sulit ditemukan oleh pekerja asing. Mari kita tunjukkan juga poin-poin budaya yang baik untuk diketahui terlebih dahulu oleh orang asing yang ingin bekerja di Korea! Bagi orang asing, “Bagaimana budaya perusahaan terbentuk dan berkembang dalam waktu sesingkat itu?” Saya pikir Anda mungkin berpikir: Faktanya, budaya perusahaan modern Korea memiliki sejarah yang relatif 'pendek dan kaya', menggabungkan budaya organisasi tradisional dengan budaya Barat yang diperkenalkan selama pertumbuhan ekonomi yang pesat. Karena mereka harus beradaptasi dengan lingkungan yang berubah dengan cepat dalam waktu singkat, perusahaan Korea memiliki kemampuan luar biasa untuk beradaptasi dengan cepat terhadap teknologi baru dan pasar baru. Di sisi lain, budaya 'kerja tim' dan 'dedikasi' yang terpaksa diterapkan karena pertumbuhan pesat masih tetap ada di banyak perusahaan. Di masa lalu, kami akan bersatu tanpa syarat untuk mencapai suatu tujuan, bekerja lembur jika perlu, dan membara dengan semangat. Orang-orang yang bekerja saat itu kini menjadi manajer atau eksekutif di masing-masing perusahaan. Maka tidak dapat dipungkiri bahwa budaya masa lalu masih tetap ada. Jika Anda melihatnya dengan mempertimbangkan latar belakang sejarah ini, Anda mungkin bertanya-tanya, “Mengapa orang itu bekerja dengan cara seperti itu?” Banyak pertanyaan Anda akan terjawab. Jika Anda memiliki pertanyaan atau kesulitan mengenai bekerja di Korea di masa depan, silakan beri tahu saya kapan saja. Kami selalu dengan senang hati membantu :-) 1. Akar dan pengertian hierarki tradisional Budaya kerja Korea memiliki konsep 'hierarki' yang jelas yang berasal dari tradisi Konfusianisme. Secara khusus, kita sering melihat ekspresi rasa hormat dan sikap berubah tergantung pada usia, pangkat, dan pengalaman. Gunakan bahasa yang sopan: Menggunakan bahasa yang sopan kepada atasan atau senior adalah hal yang mendasar. Mungkin terasa asing, namun ini adalah budaya yang bermula dari tradisi yang menghargai sopan santun dalam hubungan atasan-bawahan. Gaya pengambilan keputusan: Keputusan penting cenderung dibuat oleh atasan. Namun belakangan ini, upaya untuk mendengarkan ‘pendapat lapangan’ semakin meningkat, jadi jika Anda mempunyai ide sendiri, sebaiknya jangan terlalu terintimidasi dan aktif menyarankannya. Tip: Pada awalnya, lakukan pendekatan dengan menghormati hierarki, namun seiring dengan semakin terbiasanya Anda dengan suasana organisasi dan kepercayaan yang terbangun, lebih baik berhati-hati dalam mengungkapkan pendapat atau saran Anda. Kuncinya adalah menemukan “keseimbangan dalam mengutarakan pikiran sambil menghormati rekan kerja, terutama atasan Anda”! 2. Tantangan dan tren baru generasi muda Di Korea, budayanya banyak berubah ketika Generasi Z (lahir setelah pertengahan tahun 1990an) memasuki dunia kerja dengan sungguh-sungguh. Preferensi terhadap hubungan horizontal: Budaya menyapa orang dengan nama depan atau nama panggilan, dan suasana ingin dievaluasi berdasarkan ‘kinerja dan kemampuan’ daripada pangkat dan senioritas semakin menyebar. Penekanan pada pertumbuhan pribadi dan aktualisasi diri: Ada kecenderungan yang berkembang terhadap orang-orang yang ingin mendapatkan beragam pengalaman sambil mengembangkan kemampuan kerja mereka, dibandingkan hanya bertahan di sana dalam waktu lama. Tip: Di perusahaan atau bidang bisnis yang relatif muda seperti IT/startup, saya cenderung menyampaikan pendapat kepada atasan tanpa ada tekanan. Namun, jika Anda memasuki perusahaan yang lebih tradisional (seperti perusahaan besar), perbedaan generasi dan budaya tradisional mungkin tetap ada, sehingga Anda perlu memahami budaya organisasi dengan baik dan fleksibel dalam cara Anda berbicara. 3. Poin-poin adaptasi dari sudut pandang tenaga kerja asing Salah satu aspek tersulit dalam bekerja di Korea adalah ‘budaya yang berpusat pada atasan’ dan ‘gaya komunikasi vertikal’. Selain itu, terdapat budaya menjalin hubungan secara alami saat makan atau berkumpul di perusahaan, sehingga terkadang terasa asing. Sikap terhadap pendapat atasan Daripada menganggap perkataan atasan Anda sebagai ‘instruksi yang harus diikuti’, lebih baik Anda mengartikannya sebagai upaya mencari arah yang lebih baik melalui komunikasi dengan diri sendiri. Namun, karena setiap perusahaan dan atasan memiliki gaya yang berbeda, sebaiknya Anda terlebih dahulu mengamati situasi dengan hormat dan sopan, dan secara bertahap memperluas jangkauan komunikasi dengan cara Anda sendiri. kebebasan berekspresi Rekan-rekan Korea sering merasa menyegarkan ketika rekan-rekan asing aktif mengutarakan pendapatnya. Tidak perlu terlalu berhati-hati, namun ada baiknya Anda mengutarakan pendapat sambil menghindari ekspresi langsung yang mungkin membuat lawan bicara merasa tidak nyaman. Mengakui Perbedaan Budaya Banyak permasalahan yang dialami organisasi muncul dari kesalahpahaman budaya. Jika ada 'departemen dukungan asing' atau perwakilan SDM di dalam perusahaan, ada baiknya juga untuk meminta konsultasi atau masukan. Memahami budaya makan malam perusahaan Ada banyak perusahaan Korea yang mengadakan makan atau minum bersama sebagai aktivitas tim. Ini adalah tempat untuk persahabatan dan kerja sama. Meskipun tekanan untuk minum telah banyak menurun akhir-akhir ini, mungkin masih ada situasi di mana alkohol dianjurkan. Jika Anda merasa kesulitan untuk minum, harap bersikap sesopan mungkin dan jelaskan alasannya dengan lembut, seperti “Saya tidak enak badan hari ini” atau “Saya membawakan teh”, dan minta pengertian Anda. 4. Pentingnya perspektif multikultural dan hidup berdampingan Seiring dengan meningkatnya jumlah pekerja asing, ada kecenderungan untuk secara bertahap menerima 'perspektif multikultural' di tempat kerja Korea. Beberapa perusahaan global berupaya keras untuk mempersempit kesenjangan ini melalui lokakarya multikultural dan program pendampingan. Menghargai perspektif yang berbeda: Rekan-rekan Korea juga percaya bahwa mereka mendapatkan ide-ide baru dan informasi pasar dari rekan-rekan asing, dan suasana saling menghormati secara bertahap terbentuk. Jangan memaksakan budaya secara sepihak: Daripada mengabaikan budaya masing-masing anggota organisasi atau memaksakan budaya sendiri, Anda perlu memahami dan menghormati latar belakang masing-masing dan mencoba menemukan konsensus. Tip: Jika ada sesuatu yang mungkin tidak nyaman bagi Anda sebagai orang asing (misalnya makan malam di perusahaan secara berlebihan, keputusan berlebihan yang berpusat pada atasan), sebaiknya hubungi HR terlebih dahulu atau tanyakan kepada pemimpin tim Anda, “Saya tidak tahu banyak tentang ini, jadi aku butuh bantuan.” Berbicara jujur ​​adalah jalan pintas membangun hubungan tanpa salah paham. 5. Keseimbangan antara tradisi dan perubahan: kemungkinan-kemungkinan baru Masih terdapat 'hierarki' dalam budaya kerja Korea, namun seiring dengan bertambahnya generasi muda dan tenaga kerja asing, terdapat pula gerakan untuk mengubah ke 'budaya organisasi horizontal dan multikultural'. Yang ideal adalah mempertahankan kesopanan dan rasa hormat tradisional, namun menciptakan budaya organisasi yang lebih baik melalui komunikasi terbuka dan ekspresi diri. Mungkin ada kesalahan atau kesalahpahaman selama proses ini, namun jika Anda menganggapnya sebagai proses pertukaran budaya, Anda akan merasa lebih nyaman. Pada artikel berikutnya, saya akan membahas lebih dalam tentang 'makan malam di perusahaan', salah satu ciri khas budaya kerja Korea. Biasanya, hal ini merupakan cara utama untuk memperkuat ikatan dalam organisasi dan memperkuat kemitraan kerja, namun belakangan ini, seiring dengan perubahan generasi dan kecenderungan individualistis yang semakin kuat, sikap terhadap jamuan makan malam di perusahaan telah berubah secara signifikan. Budaya makan malam perusahaan yang memperhatikan pekerja asing: Ada gerakan yang berkembang untuk mengurangi pemaksaan makanan atau alkohol, dan menciptakan tempat yang menghormati budaya satu sama lain. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang budaya makan malam perusahaan sebelumnya, silakan bertanya. Kami akan membahas ini lebih detail di artikel berikutnya. Saya harap kehidupan Anda di Korea dan kehidupan kerja di Korea menyenangkan dan bermakna!