韓国での勤務を終え、ビザ満了または自発退職後に帰国を控えていますか？いざ出国準備をしてみると、保険、退職金、銀行口座、電話解約など思ったより手に入れなければならない行政手続きが多いです。きちんと整理しないと、退職金や年金の払い戻しを受けられなかったり、再入国時に問題が生じることがあるので、必ず事前に確認が必要です。 JobPloyが外国人労働者のための帰国前必須チェックリストを整理します。 1. 退職金決済確認1年以上勤務した場合、退職金支給対象となります。勤務期間、給与、契約書基準で退職金計算可能退職前事業所と書面確認書の作成をおすすめいたします。 💡 退職後に出国すると退職金の支払いがとても難しくなりますので、出国前の支払確認必須！ 2. 出国満期保険 / 国民年金還付申請出国満期保険（E-9労働者対象）退職後、雇用労働部外国人雇用管理システムで申請可能空港現場の受領または指定口座入金可能 👉申請方法 詳細を見る国民年金18ヶ月以上の加入者は一時金の払い戻し申請が可能帰国後に本国で申請しても構いませんが、韓国内の銀行口座閉鎖前の申請をお勧めします国民年金公団へのショートカット3. 健康保険の脱退及び滞納確認健康保険公団（ https://www.nhis.or.kr ）または電話（1577-1000）で資格喪失の申告と滞納を確認してください。滞納状態で出国すると、今後再入国時に不利益がある可能性があります。 💡資格取得確認書は出国前にPDFで保管しておくことをおすすめします。 4. 銀行・携帯電話・住所地整理銀行口座：本国でも送金を受ける予定がない場合は、閉鎖またはオンライン振込の整理携帯電話: 通信会社訪問 or カスタマーセンター経由で停止または終了の申請住所：外国人登録症状居所地変更または抹消届👉関連サイト：政府24 、 HiKorea 5. 再入国及び今後のビザ計画の確認出国後90日以内に再入国予定の場合、ビザ延長または再入国許可が必要E-7、F-2、F-4など長期滞在ビザの転換を計画中なら、出国前のキャリア証明書、勤務確認書、資格証明などを整理してください。 JobPloyでの転換資格相談も可能です。 👉履歴書とキャリア証明書の更新に行く退職後帰国前チェックリストまとめアイテム説明退職金事業所と最終確認後にお支払いを受ける出国満期保険空港受領or口座申請国民年金一時金還付申請可能健康保険資格喪失申告、滞納可否確認銀行/電話口座整理、携帯電話の終了居住地変更または抹消の報告ビザ計画再入国の有無、資格転換の確認JobPloyがお手伝いします✔キャリア証明書発行ガイド✔健康保険確認書出力法✔公共文書の申請方法✔E-9→E-7ビザ切替相談必要な場合はお気軽にお問い合わせください。 📩 support@jobploy.kr / 💬 チャット相談：平日09:00～18:00安全な帰国、完璧な整理！出国前にやらなければならないことをもれなくチェックして、いつでも戻ってくるようにきれいに準備してみてください。 JobPloyは外国人労働者の最後まで一緒にいます。苦労しました！

韓国で働いている外国人労働者ならビザの有効期限が近づくにつれて、準備が必要なことが多くなります。突然出国したり、延長・転換申請が遅れる場合退職金、保険、税金の払い戻しなど、各種の特典を見逃したり、不利益を受けることができます。だからJobPloyが外国人労働者のためにビザの有効期限が切れる前に準備する必要がある5つのコアチェックリストをまとめました。 1.ビザの有効期限を正確に確認する最初にすべきことは、私のビザの正確な終了日を確認することです。ハイコリアまたは外国人登録証で確認できます。終了日に基づいて少なくとも60日前から延長または移行の準備を開始してください。 💡例：E-9ビザの場合、最大4年10ヶ月まで滞在可能2. 退職金及び賃金決済の確認退職前の勤務日数、給料、退職金などを正確に確認する必要があります。退職金は1年以上勤務した場合にのみ受け取ることができ、事業場が支給を遅らせたり欠落することがあり、必ず点検しなければなりません。 💡退職後に出国すると、後で支払うのはとても難しいです3. 税金還付対象かどうか確認（経理請求準備）勤労所得源泉徴収領収書を確認し、過去5年間に税金の払い戻しができる年があるか確認してください。払い戻しの対象であれば、警定請求を通じて出国前に申請することができます。ホームタックスで自己確認が可能で、JobPloyでもガイド提供中です。 👉税還付自己診断ガイドを見る** ジョブフローイを通じて税金還付申請が可能です。 Mypage > アフィリエイトサービスをご確認ください。 4. 健康保険資格得室確認書発行今後の融資、帰国後の国民年金の払い戻し、就職証明など、さまざまな状況で健康保険資格の得点確認書が必要になる場合があります。国民健康保険公団ホームページまたは政府24で発行可能です。必ずPDF保存または出力して保管してください。 👉健康保険確認書の発行方法を見る5. ビザ延長/転換準備ビザの延長が可能か、または他のビザに切り替え（E-7-4、F-2など）できるか事前資格条件と書類を確認してください。必要書類:標準労働契約書雇用許可書のコピー会社事業者登録証資格要件確認資料（学歴、キャリアなど） 💡 JobPloyではE-7-4R切り替え相談もサポートしています。 ✈️出国前のチェックリストのまとめアイテム説明ビザ終了日の確認ハイコリア or 外国人登録証の確認退職金・賃金精算事業所と書面確認必須税金の払い戻しホームタックスで支払明細書を確認する健康保険確認書PDFの保存または印刷ビザ延長・転換準備書類、条件事前確認が必要ビザの有効期限は単に「仕事を終える時点」ではありません。決済、払い戻し、転換、出国準備まですべてを終えるべき重要な時点です。一つでも見逃せば、元に戻せない不利益が生じます。外国人採用プラットフォームJobPloyとあらかじめ用意して、最後まで問題なく仕上げてください！必要な方はいつでも1：1チャット相談またはsupport@jobploy.krまでお問い合わせください。

猛暑の状況で現場外国人労働者のための温熱疾患予防ガイド、私の体が変な場合はすぐに対応してください。韓国の夏は気温が35度以上まで上がり、屋外で働く外国人労働者にとっては、非常に危険な環境になる可能性があります。特に建設、農業、製造業、物流業に従事する外国人労働者熱中症、脱水、熱脱疹など温熱疾患に非常に脆弱です。しかし、多くの外国人労働者は次の情報をよく知りません。どの症状が危険なのかどう対処すべきか事業主または管理者にどのような要求をするべきかこのガイドでは、外国人労働者が猛暑の中でどのような症状に気をつけ、どのように緊急措置し、事業主に何を求めるべきかについて案内しています。 ✅ このガイドにはどのような内容が含まれていますか？このガイドでは、外国人労働者が爆発の中で自分の健康を守るために知っておくべき実行ガイドラインをまとめました。含まれる内容は次のとおりです。注意すべき症状すぐにすべき緊急措置事業主または管理者に依頼できる内容労働者としての権利と安全基準✅なぜこのガイドを読むべきですか？温熱疾患は予防できる病気です。作業中に異常が生じたとき、「休もう」と言うのは正当な権利です。韓国法は、猛暑の中で労働者の休息と保護を義務付けています。 🔺このような症状がある場合は、すぐに反応してください！症状意味行動頭が痛い熱中症または熱中症の前兆すぐに日陰に移動し、水を飲むめまい、目の前が曇り脱水または低血圧のリスク仕事を止めて座って休む筋肉がけいれん塩分不足、脱水症状イオン飲料の摂取、休息が必要汗が止まった熱中症の疑い（危険！）直ちに緊急処置を依頼肌が赤くて暑い体温調節の失敗冷水・氷で冷やす🧍‍♂️私がしなければならない緊急措置1. 作業を直ちに停止します。 →体が変な場合は絶対に働かないでください。 2.涼しい場所（日陰または屋内）に移動します。 3.水またはイオン飲料をゆっくりと飲みます。 4. 体を冷やさなければなりません。 →冷水で手、足、顔を拭いたり、 →氷、濡れたタオルを首の後ろに置きます。 5.周辺の同僚に助けを求め、必要に応じて119に報告する📣事業主または安全管理者に依頼する必要があることリクエスト内容理由「私は今体が変です。休憩が必要です」症状が現れたらすぐに知らせる「水が足りません。飲む水をもっとください」水分不足は危険です「日陰が足りません。休憩スペースが必要です」体温を冷やす環境を確保「救急薬はどこですか？」熱中症、脱水発生時に迅速な措置が必要📌外国人労働者の基本的な権利体温が上がると一時的に作業を停止する権利があります。 2時間ごとに少なくとも20分以上休憩できます。健康に異常があるときに拒絶したり休むことは正当な権利です。 💬 JobPloy JobPloyは韓国で働く外国人労働者の皆さん安全で健康的に働くためにこのガイドを用意しました。今すぐ確認して、暑い夏でも安全を守ってください。

📌外国人労働者も必ず知るべき年末精算！外国人労働者も国籍や滞在期間にかかわらず、勤労所得に対して年末精算をしなければなりません。 2024年の国内勤労所得がある場合は、2025年2月分の給与を支払われるまで年末精算を完了しなければなりません。ホームタックスで年末精算の簡素化資料提供 同意を完了しなければ国税庁が会社に資料を提供するので是非申請してください。 ✅年末精算外国人労働者の現状2021年：51万人2022年：54万人2023年：61万人✔ [年末精算時の主な事項] 1️⃣居住者と非居住者による違い居住者：内国人と同じ控除項目の適用。 （ただし、住宅準備貯蓄納入額所得控除は世帯主にのみ適用されるため、外国人は住民登録法上世帯主になることができず、この控除を受けることができない）非居住者：居住者に適用される所得・税額控除の一部を除く。 2️⃣ 19% シングル税率選択可能外国人労働者は19％の単一税率または総合所得税の基本税率から選択可能です。 （ただし、法人持分30％以上保有したり、特殊関係企業に雇用された外国人は除く） * 19% 単一税率を選択した場合、非課税控除と減免、税額控除は除く3️⃣外国人技術者所得税の減免エンジニアリング技術を提供したり、研究員の要件を満たす外国人技術者は、10年間所得税50％減免4️⃣ネイティブミン教師所得税免除韓国と租税契約を締結した国（78カ国）のネイティブスピーカーが免除要件を満たしている場合、条約に定められた期間中に講義・研究関連所得について所得税免除✔ [外国人労働者のためのサービス]国税庁で韓国語や制度に慣れていない外国人のために英語のマニュアルを提供。 国税庁（英語）ホームページ  └ガイドブック（Easy Guide、英語） Resources > Publication > 2024 Easy Guide for Foreigners' Year-end Tax Settlement └外国語マニュアル（英語・中国語・ベトナム語） Resources > Publication > 2024 Year-end Tax Settlement Manual for Foreigners 国税庁YouTubeチャンネルでは年末精算案内動画提供。外国人専用の相談電話（1588-0560、英語）上記の内容を参考にして該当する方は、特典とご支援を頂き、不当控除による加算税（最大40％）の適用を受けないようにご注意ください。 🙂

こんにちは、ソフィアです。今日は、外国人労働者の方々が難しい韓国の職場文化の伝統について話し合ってみようと思います。韓国で働きたい外国人の方々があらかじめ知っておけば、良い文化的ポイントも一緒につかみましょう！外国の方々には「どのように短時間で企業文化が形成され発展したのか？」という気がすることができると思います。事実、韓国の近代企業文化は伝統的に降りてきた組織文化に急速な経済成長過程で流入した西欧式文化が合体し、相対的に「短くて太い」歴史を持っています。このように短期間に急変する環境に合わせなければならなかったので、韓国企業は新技術と新市場に迅速に適応する能力に優れた方です。一方、急速に成長したため、やむを得ず強要された「チームワーク」と「献身」文化はまだ多くの企業に残っています。以前は目標達成のために無条件にまとめられ、必要なら夜勤も不死に情熱を燃やしていました。その時期に働いていた方々が現在は各企業の管理者や役員として位置しています。だからまだ過去の文化が残っているしかないでしょう。このような時代的背景を念頭に置いてみると、「あの人はなぜあんな方法で働くのか？」という疑問が多く解消される可能性があります。今後も韓国の職場生活に気になる点や難しい部分があれば、いつでも楽に教えてください。いつもお手伝いします:-) 1. 伝統的な偽階秩序の根と理解法韓国職場文化は儒教的伝統から始まった「位階秩序」の概念がはっきりした方です。特に年齢や職級、経歴によって尊大表現や態度が変わる様子がよく見られます。尊コメントを使う：上司や先輩には必ず尊コメントを書くのが基本です。見知らぬ感じができますが、これは上下関係の礼儀を重視する伝統から始まった文化です。決定方法：重要な意思決定は上の人が主導する傾向があります。ただし最近は「現場意見」を聞くための努力が増えているので、本人のアイデアがあればあまりにも萎縮しないで積極的に提案するのが良いです。 Tip: 最初は違反秩序を尊重する態度でアプローチしますが、徐々に組織の雰囲気に慣れて信頼が積まれたら、自分の意見や提案を慎重に出すのが良いです。 「一緒に働く仲間、特に上司を尊重し、自分の考えを語るバランス感」を探すことが核心です！ 2. 若い世代の挑戦と新しい流れ韓国でもZ世代（1990年代半ば以降生まれ）が本格的に職場に入ってきて文化が大きく変わっています。水平的関係の好み：名前で呼んだり、別名を使う呼称文化、職級と年功序列より「成果と能力」を中心に評価を受けたい雰囲気が広がっています。個人の成長と自我実現重視：無条件長持ちするより、本人の職務能力を育てながら様々な経験を積みたがる傾向に変化しています。 Tip: 比較的若い雰囲気の会社やIT/スタートアップといった事業群では上司にも気軽に意見を出す方です。ただし、もう少し伝統的な企業（大企業など）に入ると、世代の差や伝統的な文化が残っている可能性があるため、組織文化をよく把握して話す方法を違う柔軟性が必要です。 3. 外国人労働者の立場での適応ポイント韓国で働くときに最も難しいと感じる部分の一つが、まさに「上司中心文化」と「垂直的なコミュニケーション方式」です。また、食事や飲み会場で自然に関係を形成する文化があり、しばしば見慣れないように感じることもあります。上司の意見に対する態度上司が言った言葉を「必ず従わなければならない指示」と思うより、私とのコミュニケーションを通じてより良い方向を模索しようとする試みだと解釈すればいいです。しかし、会社ごと、上司ごとにスタイルが異なるため、まずは「尊重と礼儀」を表し、状況を見て、徐々にあなたのやり方でコミュニケーション幅を広げることが安全です。自由な意見表出韓国人の仲間は、外国人の同僚が積極的に意見を出すと新鮮だと思うことが多いです。あまりにも慎重にする必要はありませんが、相手が不快感を感じる直説的な表現を避けながら、意見を表出してみることをお勧めします。文化的違いを認める組織が経験する問題の多くは、文化的誤解に起因する。会社内部に「外国人支援部署」やHR担当者がいる場合は、相談やフィードバックを要請してみるのも良い方法です。飲食文化を理解する韓国会社ではチーム活動として一緒に食事や酒席を持つ会社がたくさんあります。親睦を図り、協力するための席です。最近では飲酒強要がたくさん減ったが、まだ酒をお勧めする状況が生じることがあります。飲みにくい状況であれば、できるだけ礼儀正しく「今日は体が悪い」「お茶を持ってきた」などの理由をやさしく言い、了解を求めれば理解を得ることができるでしょう。 4. 多文化的な視点と共存の重要性外国人労働者が増え、韓国の職場では次第に「多文化的視覚」を受け入れる流れが生まれています。一部のグローバル企業は、多文化ワークショップやメンタリングプログラムなどを通じてこのギャップを絞り込むことに多くの努力を払っています。異なる視点を尊重する：韓国人の仲間たちも外国人の仲間を通じて新しいアイデアや市場情報を得ると考え、尊重する雰囲気が徐々に形成されています。文化を一方的に強制しないでください：組織員の個人が持つ文化を無視したり、それぞれの文化を強制したりするのではなく、互いの背景を理解し、尊重し、合意点を見つけるための姿勢が必要です。 Tip: 外国人なので、不便な部分（例：過度の飲み会、過度の上司中心の決定）がある場合は、事前にHRに問い合わせるか、チーム長に「この部分はよくわからないので助けが必要だ」と要請してみるのがいいです。正直に言うのが誤解なく関係を形成する近道になります。 5.伝統と変化のバランス：新しい可能性韓国の職場文化は依然として「位階秩序」が存在しますが、若い世代と外国人人材が多くなり、「水平的で多文化的な組織文化」に変化しようとする動きが大きくなっています。伝統的な礼儀と尊重を守り、開かれたコミュニケーションと自己表現を通じて、より良い組織文化を作っていくのが理想的です。このような過程で間違いがあったり誤解が生じることもありますが、それ自体が文化的交流過程だと思えば、もう少し快適になるでしょう。次の記事では、韓国の職場文化の代表的な特徴の一つである「会食」について、より深く取り上げようとしています。伝統的には組織内の絆を固めて業務協力関係を強化する主な手段でしたが、最近の世代変化と個人主義的傾向が強くなり、会食に対する態度も大きく変わってきました。外国人労働者に配慮した飲食文化：食べ物の種類やお酒の強要などを減らし、お互いの文化を尊重する場を設ける動きも少しずつ増えています。もし会食文化について予めご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。次の記事で詳しく説明します。皆さんの韓国生活、韓国職場生活が楽しく意味のある時間になりたいです！