こんにちは、外国人採用プラットフォームのJobFloy（JOBPLOY）です。 2026年の年末決算シーズンが近づきました。韓国で働く外国人労働者にとって、年末精算は多少不慣れで複雑に感じられるかもしれませんが、慎重に取り組むと「13月の給料」と呼ばれる払い戻しを受けることができる非常に重要な過程です。国税庁（hometax.go.kr）の最新情報をもとに、外国人労働者の年末決算方法と簡素化サービス利用法をまとめています。年末決算とは何ですか？年末精算は、年間給与で任意に徴収した税金（源泉徴収）と実際に私が払うべき正確な税金とを比較して、その差額を精算する手続きです。払い戻し：出された税金が実際の税額より多い場合（お金を返す）追加の支払い：出された税金が実際の税額より少ない場合（より多くのお金を払う必要があります）すべての所得には所得税が徴収されます。勤労所得のみある場合には、会社が給与支給時に自動的に納付するため、労働者個人が気にする必要はありません。その他の所得（副業、不動産所得）などがある場合には総合所得税申告を別にしなければなりませんが、この場合には事実この文を見なくてもあまりよくわかりませんので、このポスティングでは勤労所得に関して重点的にご案内いたします。すべての会社は、給与を与えるとき、その給与の所得税を別々に支払います。税率を80%、100%、120%で納付できます。もし外国人労働者Aさんが月500万ウォンの給与を受けると、税率に応じて以下の所得税が源泉徴収されます。事前税率の選択月源泉徴収納付税額（所得税＋地方所得税） 80％ 295,200ウォン100％ 369,010ウォン120％ 442,810ウォンこの金額は扶養家族が1人（本人）のときの目安であり、実際の給与明細書上の金額とは健康保険料など控除項目によって若干の差がある場合があります。事前税率が高いと、毎月源泉徴収税額が高くなります。ただし、これが悪いわけではなく、あらかじめ出した税に対して年末精算を通じて再度払い戻しを受けることができるので、これは会社内規によって変わり、労働者の損害はありません。上記のケースで月500万ウォン、年間6,000万ウォンの総勤労所得があり、もし100％の納付をした場合、年間440万ウォンほどの所得税を納付したのです。年末決済はここから始まります。私が使ったお金のうち「所得控除」項目（クレジットカード、保険料など）が2,000万ウォンなら、国では「Aさんは6,000万ウォンを稼いだが、2,000万ウォンは必要なところに使ったので4,000万ウォンに対してだけ税金を再計算する」と言う。こうして再計算された税金（決定税額）が190万ウォンだったら？すでに出したお金である440万ウォン(源泉徴収)から実際に出すお金である190万ウォン(決定税額)を差し引いた252万ウォンを返却できるようになります。上記はかなり極端な例であり、実際の所得控除が2,000万ウォンになることは容易ではありません。総使用金額全体が控除となるのではなく、各項目ごとに最大控除される項目が異なるためです。最も簡単に所得控除を受けることができる項目の一つであるクレジットカードについて例を挙げます。昨年クレジットカードを2,000万ウォンを使ったとしても、クレジットカードの所得控除最大額は給与によって250万ウォン～300万ウォンまでのみ控除金額で計算されます。また、クレジットカード使用額が総給与の25％を超えてから金額から控除対象となりますので、この部分も参考にしてください。詳細は詳細な控除項目がそれぞれ違っており、本人の給与、扶養家族数などによってあまりにも異なりますので、実際に個人がこの金額を正確に手に入れるのはとても難しいです。幸い、韓国では年末精算簡素化サービスを通じて所得控除項目を一度に選ぶことができ、これを会社に提出するだけで自動的に金額を計算してくれるのであまり気にする必要なく概念だけ理解しておけば良いです。外国人にのみ適用される19％の単一税率制度があります。 19％の単一税率を適用した場合、年末決算による控除はほとんど不可能です。代わりに所得税が19％に固定されるので、もし累進税区間で所得税区間が40～50％を超える1億以上を超える高年俸者の場合、19％単一税率を選択する方がはるかに有利かもしれません。 👉🏻外国人労働者所得税19％単一対累進税率の比較会社案内による書類提出年末決算は、基本的に労働者が会社に関連書類を提出すると、会社が国税庁に申告する方法で行われます。会社のお知らせ確認：各会社ごとに使用するシステム（自社ERPまたは国税庁「便利な年末精算」）と提出期限が異なりますので、人事チームの案内を先に確認してください。控除項目のチェック：本人が扶養家族控除、保険料、医療費、教育費、クレジットカード使用額など控除対象であることを確認します。簡素化サービスの活用：ほとんどの支出履歴は、国税庁ホームタックスが提供する「年末精算簡素化サービス」を通じて一度にダウンロードできます。年末決算の簡素化サービスの利用方法（PDFダウンロード）最も重要なプロセスである合理化サービスの利用方法です。以下の手順に従って進めてください。 [STEP1] 国税庁ホームタックス年末精算簡素化サービスログイン（もしリンクが動作しない場合は、Googleで年末精算簡素化サービスを検索してください）氏名と住民登録番号（外国人登録番号）を入力して簡易認証ボタンを選択してください（共同、金融認証なども可能ですが、外国人労働者は金融証明書がない場合が多いため、簡易認証が便利です） [STEP2]認証手段を選択韓国で生活するために認証を受けた経験があるでしょう。認証するための民間簡易認証手段を選択してください名前、生年月日、携帯電話番号を入力して全体の同意ボタンをチェックしてください認証要求ボタンを押すと、各簡易認証手段に合わせて後続認証を進めます。 [STEP3]年末決算の簡素化を始める上記の内容に同意し、簡素化資料を閲覧するという同意チェックボックスです。チェックしてください同意して年末決算を簡素化するには、ボタンを選択してください。 [STEP4] 2025年帰属所得控除資料照会2026年の年末決算は、2025年の支出に対する所得/税額控除を行います。 2025年のすべての月を選択してください（基本的に2025年にすべての月の選択になっているので触れないでください）一度に検索ボタンを押してください [STEP5] 2025年帰属所得控除資料確認下記各項目別2025年使用金額が出てきます。この金額に基づいて、各会社の会計チームまたは労務法人から控除金額を計算します。ダウンロードボタンを選択します。 [STEP6] PDF ダウンロード選択最終確認のためにモーダルが浮かびます。ここでPDFで生成しない項目を別に解除しても構いませんが、全部提出するのが当然有利ですので、別々に触れずにダウンロードボタンを押してください [STEP7] PDFダウンロードこれで、提出用PDFがすべて合算されています。金額を確認し、この書類を会社に提出してください。 結末：忘れずに事前に準備してください！ 2025年帰属分年末精算は通常2026年1月中旬から2月末まで行われます。期限内に書類を提出できないと、後で個人が直接「警定請求」をしなければならない煩わしさが発生しますので、会社で定めた期限を必ず守ってください。慎重な準備があなたの貴重な税の利益を決定します。外国人年末決算 よくある質問(FAQ) Q1.所得控除と税額控除はどう違いますか？所得控除：税金を払う基準となる金額（所得）自体を減らすことです。 （例：人的控除、ク​​レジットカード使用額、住宅準備貯蓄）税額控除：計算された税金から直接一定の金額を差し引くことです。 （例：月額税額控除、保障性保険料、医療費、教育費）専門家のヒント：所得控除は私の税率区間が高いほど有利であり、税額控除は出した税自体を直接削ってくれるので体感効果が大きい。 Q2. 19％の単一税率を選択すると、どのような点が良いですか？外国人労働者は、韓国で初めて労働を提供した日から、20年間で19％の単一税率適用を選択できます。注意：単一税率を選択した場合、所得控除、税額控除、非課税特典はまったく受けられません。誰にとって有利ですか？通常、年俸が非常に高く、一般税率（最大45％）を適用される高所得者に有利です。一般的な給与レベルであれば、一般税率を適用して控除を受けることがはるかに利益であることが多いです。 Q3.外国に住む家族も人的控除を受けることができますか？はい、可能です！しかし、「実際に本人が扶養している」という証拠が必要です。準備書類：該当国で発行した家族関係の証明書類（公証及び翻訳が必要）と、本人が家族に生活費を送った送金領収書などが必要です。 （ただし、扶養家族の年収が100万ウォン以下でなければなりません。） Q4.家賃や住宅資金控除も外国人が受けられますか？ 2026年最新基準：従来は制限的でしたが、現在は居住者に該当する外国人労働者も一定の要件（総給与7,000万ウォン以下、無住宅世帯主など）を備えれば住宅準備貯蓄所得控除および月税額税額控除を受けることができます。住民登録表に登録されていなくても、実際の居住事実が確認されれば可能ですのでぜひお願いします！ Q5.海外で使用したクレジットカードや医療費も控除されますか？いいえ、控除されません。年末精算控除は、原則として国内で支出した内訳にのみ適用されます。外国からのクレジットカードや海外医療機関に支払った費用は控除対象から除外されます。

こんにちは！外国人就職支援プラットフォームジョブフロイ（JOBPLOY）採用マネージャーです。 2026年1月2日から法務部で施行した「外国人就職情報オンライン申告制」の拡大に伴い、今や出入国事務所を直接訪問しなくてもハイコリアを通じて手軽に申告が可能になりました。 1. 2026年新規オンライン申告制の概要従来は書面提出や訪問が週を成し遂げていましたが、2026年からはすべての手続きがオンラインで全面拡大されました。施行日：2026年1月2日（金）より報告内容：職種、業種、年間所得金額届出対象：外国人登録（居所申告）時、就職情報に変動事項があるとき届出期限：理由発生日（就業日または情報変更日）から15日以内1～6月上半期にはオンライン申告と書面申告並行するが、6月以降下半期からはオンライン申告のみ受け付けます。 2. 届出対象在留資格（Visa）営利活動に従事する以下のビザ保有者は、就職情報の変更時に必ず報告しなければなりません。 区分該当するビザ資格専門職/特殊職 E-1（教授）～E-7（特定活動）、E-10（船員就業） 短期/季節労働 E-8（季節労働）、E-9（非専門就業） 居住/家族 F-2(居住)、F-4(在外同胞)、F-6(結婚移民) 就職訪問 H-2（訪問就業） 企業/投資 D-7(駐在)、D-8(企業投資)、D-9(貿易経営) 3. オンライン申告方法（2つの経路）方法A：電子苦情による即時報告単に就職情報だけを登録したり変更したいときに使う方法です。ハイコリア（hikorea.go.kr）へのアクセスとログイントップメニュー[苦情申請]→[電子苦情]をクリック「就職情報（変更）報告」項目を選択情報入力：職種：職種検索で自分の仕事コードを選択業種：事業者登録症状の業種の検索と選択所得：前年度の所得金額または契約された給与情報の入力届出完了：入力情報確認後提出（申告証出力可能）方法B：訪問予約時の自動報告滞在期間の延長や資格変更のために出入国訪問予約をする際に一緒に進む方法です。ハイコリア[訪問予約]申請段階で接続予約情報入力中に「就職情報入力ウィンドウ」が自動的にポップアップ現在の就職情報を最新化（現行化）して入力訪問予約完了と同時に就職情報届が一緒に受付複雑でトリッキーなビザ管理、一人で心配しないでください。 Jobfloyは常に最も正確で最新の情報を提供するよう努めています。皆さんの韓国生活がより簡単で快適になるように、JobFloyが外国人の皆様の韓国生活を積極的に助けます。

国境を越えた情熱、韓国の土地を踏む2025年12月22日、JobFloyチームにとって本当に忘れられない日でした。インドネシアから来た実力派人材、イプサンジャヤ（Eep Sanjaya）様の新しい韓国生活を応援するため、仁川国際空港に出迎えました。一人の人生で大きな転換点になるこの大切な瞬間に、私たちの雑誌が一緒にできてとても嬉しかったです。技術専門性と信頼で成し遂げた3ヶ月の欠実EpはJobFloyを通じて韓国という新しい機会の扉を叩くようになりました。実は外国での就職がひどく感じられるかもしれませんが、私たちの雑誌フロイの多言語サービスが心強いアシスタントになりました。おかげで複雑な国際採用市場の障壁を越えて、Eep様の優れた技術と韓国企業の需要をぴったり合わせてつなげることができました。最も驚いたのはまさにスピードでした。合格通知を受けてからわずか3ヶ月ぶりに韓国入国まですべての過程が一社天理で行われました。これはEepさんが持っている優れた能力と私たちのチームの体系的な支援が出会い、相乗効果を出したおかげではないかと思います。 韓国での初めての食事「牛肉局」本格的な仕事を始める前に、私たちは空港でEepと一緒にオーブンブランチを楽しんだ。韓国の土地を踏んで食べる待望の初めての食事でした。 Eepさんの選び方は、ホットで心強い「牛肉局」でした。インドネシアに似た食べ物があると、韓国の深い味わいが口によく合うと明るく笑って召し上がる姿に、私たちのチームメンバーの心まで温かくなりました。 16年のキャリアの「グラビア印刷」マスター今年39歳のEepさんは学歴という数字を超えた、16年の経歴の真の「印刷職人」でした。高等教育を修了することはできませんでしたが、長時間現場で体をぶつけて積み重ねてきた実力は、誰よりも硬かったです。特にグラビア印刷（Gravure Printing）分野でインドネシアとベトナムを行き来し、エンジニアリーダーとして活動したほど独歩的な専門性を備えていました。高速印刷機を扱う彼の洗練された技術は、今回新たに合流するようになった企業でも本当に大きな恩恵になると信じていました。二人の子供の責任感のある父韓国訪問が初めてのイプサンジャヤさんは、2人の子供を持つ父親であり、夫として家族に対する深い責任感を感じ、今回の挑戦に取り組んでいます。ジョブフロー このチームは彼と話し合い、仕事に対する真剣な情熱と周りを明るくする肯定的なエネルギーに感銘を受けました。 Eep さんの新しい入れ子、京畿道ポチョンの「プラスパック」 Eepさんが大切な第一歩を踏み出したのは、京畿道（キョンギド）浦川（キョンギドポチョン）に位置する健全な印刷専門企業、「プラスパック」です。ここは年間売上高100億ウォンを記録するほど、しっかりとした規模を誇るところなので、より安心になりました。何よりも私たちのジョブフローがチームがもっと安心できたのは社長のマインドでした。いつも「安全」を最優先に考えるのはもちろん、外国人労働者を偏見なく暖かく迎えてくれる開いた心を持った方でした。こんなに良いリーダーがいるところなら、他国から来たEepさんも気持ちよく自分の力量を広げることができると確信しました。私たちのジョブフローイチームは空港ピックアップにとどまらず、フォーチョンの勤務地までEepさんを直接祀って密着オリエンテーションを進めました。車の中では韓国生活に必要な実務知識と生活のヒントを分けて緊張を解き明かし、会社到着後は人事チームと技術チームチーム長に正式に挨拶をできるように席を設けました。同じ国籍の私が業務と生活全般にわたる細かい案内を進めました。 Eepさんが実際に扱うことになる機械や工場のレイアウトを確認することはもちろん、今後生活する宿舎や食事の場所までひとつひとつ丁寧に取り揃え、見知らぬ環境でも素早く適応できるように助けました。現場で出会ったEepさんはやはり16年経歴のベテランらしかったです。工場施設を見回している間、機械に面したらすぐに自分が引き受けることになる業務の核心をすぐに把握しています。彼は単に説明を聞くことにとどまらず、工場管理者に実践スタイルと機械の運用方法について細かい質問を投げる積極性を示しました。 39歳の時にインドネシアとベトナムを歩き回ってグラビア印刷リーダーとして活躍した彼の専門性が光を放つ瞬間でした。 🏢 プラスパックはどんな会社ですか？ →会社情報を見るジョブフローイが作る価値、そして新たなスタートEepの話は、JobFloyがなぜこれをするのかを再び理解するのに役立ちます。情熱を持った人が人生を変える機会に出会い、その機会が企業の成長につながるよりも価値あることはないからです。自分がすぐに導く機械をときめく表情でチェックしていたEepさんの姿は今週私たちのチームに最大の感動でした。 Eepさん、韓国へようこそ！私たちのJobFloyがあなたの新しいスタートを最後まで応援します。もう一つの成功ストーリーを待ってEepとPlusPackの美しい同行が始まったように、JobFloyは国境を越えて海外の優秀な人材と企業の最も理想的なつながりを支援することに取り組んでいます。単純な書類マッチングを超えて、入国から現場適応まで丁寧にケアする全過程が私たちの誇りです。韓国就職を通じて新たな機会を夢見るグローバル人材分、あるいは現場に活力を吹き込んでくれる検証された海外優秀人材採用を悩んでいる企業関係者の方なら躊躇しないでご連絡ください。 Jobflowがあなたの最も強力な成功パートナーになります。

韓国で働く外国人労働者の数が増えるにつれて、給与や税の問題への関心も高まっています。特に韓国の税法は外国人労働者に特例条項（単一税率）と一般課税（累進税率）のうち有利なものを選択できるようにしており、これを正確に知ることが絶税の核心です。外国人労働者も税金を払うべきですか？韓国で勤労を提供して給与を受ける外国人は、国籍や滞在期間にかかわらず、原則として韓国税法により所得税を納付しなければなりません。しかし、外国人優秀人材誘致のために韓国政府は外国人にのみ適用される「特例条項」を置いています。この投稿では、外国人労働者が自分の状況に合わせて税金を最も少なくする方法（節税戦略）と居住者の判断基準について明確な情報を提供します。居住者（Resident）と非居住者（Non-Resident）の区別税金を計算する前に、最初に確認する必要があるのはあなたの居住者かどうかです。これはビザの種類ではなく、「滞在期間」と「生活の根拠」と判断します。居住者：国内に住所を置いたり、 183日以上居住した個人。特典：一般的な韓国人労働者と同様に、ほとんどの所得控除および税額控除（医療費、教育費など）を受けることができます。 （ただし、住宅資金控除など一部の項目は除外される場合があります）非居住者：居住者ではない個人。制限：本人に対する基本控除（150万ウォン）や年金保険料控除など、非常に制限的な控除のみ許可されます。医療費、教育費など特別控除はできません。課税方法の選択：有利なものを選択してください外国人労働者は、次の2つの方法のうち、算出税額が少ない方を選択して年末精算を進めることができます。 A. 一般課税（累進税率適用）方法：韓国人労働者と同じように計算します。税率：課税標準区間に応じて6％〜45％の累進税率を適用。特徴：扶養家族が多い場合や、医療費/教育費/寄付金支出が多く、控除される項目が多い場合に有利です。 B.外国人労働者単一税率特例（19％）方法：非課税所得を含む年間総給与の19％の単一税率を掛けて税金を計算します。控除：所得控除、税額控除の規定は一切適用されません。 （0ウォン）適用期限：国内で最初に労働を提供した日から20年間適用可能です。特徴：年俸が非常に高く、最高税率区間（45％）に該当するか、扶養家族や控除項目がほとんどない1人世帯外国人に有利です。単一税率（19％）を選択した場合、非課税所得（食代、自己運転補助金など）もすべて課税対象所得に含めて計算されることに注意してください。年末決済スケジュールと手続き外国人労働者の年末精算日程は内国人と同じです。資料確認（1月中旬）：国税庁ホームタックス（Hometax）「年末精算簡素化サービス」で所得・税額控除証明資料照会。書類提出（2月末まで）：所得控除申告書と証明資料を会社（源泉徴収義務者）に提出。単一税率適用希望の場合： 「外国人労働者単一税率適用申請書」を一緒に提出しなければなりません。税額の確定および払い戻し/徴収（3月）：会社を通じて最終税額を確認した後、給与に反映され、払い戻しまたは追加の支払いを行います。ジョブフロイの提案外国人労働者の税計算は「控除項目がどれくらい多いのか？」と「年俸がいくらですか？」の戦いです。年俸が高くて一人家具なら？ 👉 19% 単一税率計算を試してみてください。家族と一緒に居住し、医療費・教育費支出が多いとしたら？ 👉一般累進税率が有利な確率が高いです。関連資料の添付💾外国人労働者シングル税適用申請書ダウンロード💾 25年基準外国人労働者帰属年末精算案内ジョブフロイは、国内外のすべての労働者が自分の権利を見つけ、合理的な経済活動を行うことができるように、有益な情報を継続的に提供します。もし税務関連のご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください！

韓国での勤務を終え、ビザ満了または自発退職後に帰国を控えていますか？いざ出国準備をしてみると、保険、退職金、銀行口座、電話解約など思ったより手に入れなければならない行政手続きが多いです。きちんと整理しないと、退職金や年金の払い戻しを受けられなかったり、再入国時に問題が生じることがあるので、必ず事前に確認が必要です。 JobPloyが外国人労働者のための帰国前必須チェックリストを整理します。 1. 退職金決済確認1年以上勤務した場合、退職金支給対象となります。勤務期間、給与、契約書基準で退職金計算可能退職前事業所と書面確認書の作成をおすすめいたします。 💡 退職後に出国すると退職金の支払いがとても難しくなりますので、出国前の支払確認必須！ 2. 出国満期保険 / 国民年金還付申請出国満期保険（E-9労働者対象）退職後、雇用労働部外国人雇用管理システムで申請可能空港現場の受領または指定口座入金可能 👉申請方法 詳細を見る国民年金18ヶ月以上の加入者は一時金の払い戻し申請が可能帰国後に本国で申請しても構いませんが、韓国内の銀行口座閉鎖前の申請をお勧めします国民年金公団へのショートカット3. 健康保険の脱退及び滞納確認健康保険公団（ https://www.nhis.or.kr ）または電話（1577-1000）で資格喪失の申告と滞納を確認してください。滞納状態で出国すると、今後再入国時に不利益がある可能性があります。 💡資格取得確認書は出国前にPDFで保管しておくことをおすすめします。 4. 銀行・携帯電話・住所地整理銀行口座：本国でも送金を受ける予定がない場合は、閉鎖またはオンライン振込の整理携帯電話: 通信会社訪問 or カスタマーセンター経由で停止または終了の申請住所：外国人登録症状居所地変更または抹消届👉関連サイト：政府24 、 HiKorea 5. 再入国及び今後のビザ計画の確認出国後90日以内に再入国予定の場合、ビザ延長または再入国許可が必要E-7、F-2、F-4など長期滞在ビザの転換を計画中なら、出国前のキャリア証明書、勤務確認書、資格証明などを整理してください。 JobPloyでの転換資格相談も可能です。 👉履歴書とキャリア証明書の更新に行く退職後帰国前チェックリストまとめアイテム説明退職金事業所と最終確認後にお支払いを受ける出国満期保険空港受領or口座申請国民年金一時金還付申請可能健康保険資格喪失申告、滞納可否確認銀行/電話口座整理、携帯電話の終了居住地変更または抹消の報告ビザ計画再入国の有無、資格転換の確認JobPloyがお手伝いします✔キャリア証明書発行ガイド✔健康保険確認書出力法✔公共文書の申請方法✔E-9→E-7ビザ切替相談必要な場合はお気軽にお問い合わせください。 📩 support@jobploy.kr / 💬 チャット相談：平日09:00～18:00安全な帰国、完璧な整理！出国前にやらなければならないことをもれなくチェックして、いつでも戻ってくるようにきれいに準備してみてください。 JobPloyは外国人労働者の最後まで一緒にいます。苦労しました！

韓国で働いている外国人労働者ならビザの有効期限が近づくにつれて、準備が必要なことが多くなります。突然出国したり、延長・転換申請が遅れる場合退職金、保険、税金の払い戻しなど、各種の特典を見逃したり、不利益を受けることができます。だからJobPloyが外国人労働者のためにビザの有効期限が切れる前に準備する必要がある5つのコアチェックリストをまとめました。 1.ビザの有効期限を正確に確認する最初にすべきことは、私のビザの正確な終了日を確認することです。ハイコリアまたは外国人登録証で確認できます。終了日に基づいて少なくとも60日前から延長または移行の準備を開始してください。 💡例：E-9ビザの場合、最大4年10ヶ月まで滞在可能2. 退職金及び賃金決済の確認退職前の勤務日数、給料、退職金などを正確に確認する必要があります。退職金は1年以上勤務した場合にのみ受け取ることができ、事業場が支給を遅らせたり欠落することがあり、必ず点検しなければなりません。 💡退職後に出国すると、後で支払うのはとても難しいです3. 税金還付対象かどうか確認（経理請求準備）勤労所得源泉徴収領収書を確認し、過去5年間に税金の払い戻しができる年があるか確認してください。払い戻しの対象であれば、警定請求を通じて出国前に申請することができます。ホームタックスで自己確認が可能で、JobPloyでもガイド提供中です。 👉税還付自己診断ガイドを見る** ジョブフローイを通じて税金還付申請が可能です。 Mypage > アフィリエイトサービスをご確認ください。 4. 健康保険資格得室確認書発行今後の融資、帰国後の国民年金の払い戻し、就職証明など、さまざまな状況で健康保険資格の得点確認書が必要になる場合があります。国民健康保険公団ホームページまたは政府24で発行可能です。必ずPDF保存または出力して保管してください。 👉健康保険確認書の発行方法を見る5. ビザ延長/転換準備ビザの延長が可能か、または他のビザに切り替え（E-7-4、F-2など）できるか事前資格条件と書類を確認してください。必要書類:標準労働契約書雇用許可書のコピー会社事業者登録証資格要件確認資料（学歴、キャリアなど） 💡 JobPloyではE-7-4R切り替え相談もサポートしています。 ✈️出国前のチェックリストのまとめアイテム説明ビザ終了日の確認ハイコリア or 外国人登録証の確認退職金・賃金精算事業所と書面確認必須税金の払い戻しホームタックスで支払明細書を確認する健康保険確認書PDFの保存または印刷ビザ延長・転換準備書類、条件事前確認が必要ビザの有効期限は単に「仕事を終える時点」ではありません。決済、払い戻し、転換、出国準備まですべてを終えるべき重要な時点です。一つでも見逃せば、元に戻せない不利益が生じます。外国人採用プラットフォームJobPloyとあらかじめ用意して、最後まで問題なく仕上げてください！必要な方はいつでも1：1チャット相談またはsupport@jobploy.krまでお問い合わせください。

猛暑の状況で現場外国人労働者のための温熱疾患予防ガイド、私の体が変な場合はすぐに対応してください。韓国の夏は気温が35度以上まで上がり、屋外で働く外国人労働者にとっては、非常に危険な環境になる可能性があります。特に建設、農業、製造業、物流業に従事する外国人労働者熱中症、脱水、熱脱疹など温熱疾患に非常に脆弱です。しかし、多くの外国人労働者は次の情報をよく知りません。どの症状が危険なのかどう対処すべきか事業主または管理者にどのような要求をするべきかこのガイドでは、外国人労働者が猛暑の中でどのような症状に気をつけ、どのように緊急措置し、事業主に何を求めるべきかについて案内しています。 ✅ このガイドにはどのような内容が含まれていますか？このガイドでは、外国人労働者が爆発の中で自分の健康を守るために知っておくべき実行ガイドラインをまとめました。含まれる内容は次のとおりです。注意すべき症状すぐにすべき緊急措置事業主または管理者に依頼できる内容労働者としての権利と安全基準✅なぜこのガイドを読むべきですか？温熱疾患は予防できる病気です。作業中に異常が生じたとき、「休もう」と言うのは正当な権利です。韓国法は、猛暑の中で労働者の休息と保護を義務付けています。 🔺このような症状がある場合は、すぐに反応してください！症状意味行動頭が痛い熱中症または熱中症の前兆すぐに日陰に移動し、水を飲むめまい、目の前が曇り脱水または低血圧のリスク仕事を止めて座って休む筋肉がけいれん塩分不足、脱水症状イオン飲料の摂取、休息が必要汗が止まった熱中症の疑い（危険！）直ちに緊急処置を依頼肌が赤くて暑い体温調節の失敗冷水・氷で冷やす🧍‍♂️私がしなければならない緊急措置1. 作業を直ちに停止します。 →体が変な場合は絶対に働かないでください。 2.涼しい場所（日陰または屋内）に移動します。 3.水またはイオン飲料をゆっくりと飲みます。 4. 体を冷やさなければなりません。 →冷水で手、足、顔を拭いたり、 →氷、濡れたタオルを首の後ろに置きます。 5.周辺の同僚に助けを求め、必要に応じて119に報告する📣事業主または安全管理者に依頼する必要があることリクエスト内容理由「私は今体が変です。休憩が必要です」症状が現れたらすぐに知らせる「水が足りません。飲む水をもっとください」水分不足は危険です「日陰が足りません。休憩スペースが必要です」体温を冷やす環境を確保「救急薬はどこですか？」熱中症、脱水発生時に迅速な措置が必要📌外国人労働者の基本的な権利体温が上がると一時的に作業を停止する権利があります。 2時間ごとに少なくとも20分以上休憩できます。健康に異常があるときに拒絶したり休むことは正当な権利です。 💬 JobPloy JobPloyは韓国で働く外国人労働者の皆さん安全で健康的に働くためにこのガイドを用意しました。今すぐ確認して、暑い夏でも安全を守ってください。

📌外国人労働者も必ず知るべき年末精算！外国人労働者も国籍や滞在期間にかかわらず、勤労所得に対して年末精算をしなければなりません。 2024年の国内勤労所得がある場合は、2025年2月分の給与を支払われるまで年末精算を完了しなければなりません。ホームタックスで年末精算の簡素化資料提供 同意を完了しなければ国税庁が会社に資料を提供するので是非申請してください。 ✅年末精算外国人労働者の現状2021年：51万人2022年：54万人2023年：61万人✔ [年末精算時の主な事項] 1️⃣居住者と非居住者による違い居住者：内国人と同じ控除項目の適用。 （ただし、住宅準備貯蓄納入額所得控除は世帯主にのみ適用されるため、外国人は住民登録法上世帯主になることができず、この控除を受けることができない）非居住者：居住者に適用される所得・税額控除の一部を除く。 2️⃣ 19% シングル税率選択可能外国人労働者は19％の単一税率または総合所得税の基本税率から選択可能です。 （ただし、法人持分30％以上保有したり、特殊関係企業に雇用された外国人は除く） * 19% 単一税率を選択した場合、非課税控除と減免、税額控除は除く3️⃣外国人技術者所得税の減免エンジニアリング技術を提供したり、研究員の要件を満たす外国人技術者は、10年間所得税50％減免4️⃣ネイティブミン教師所得税免除韓国と租税契約を締結した国（78カ国）のネイティブスピーカーが免除要件を満たしている場合、条約に定められた期間中に講義・研究関連所得について所得税免除✔ [外国人労働者のためのサービス]国税庁で韓国語や制度に慣れていない外国人のために英語のマニュアルを提供。 国税庁（英語）ホームページ  └ガイドブック（Easy Guide、英語） Resources > Publication > 2024 Easy Guide for Foreigners' Year-end Tax Settlement └外国語マニュアル（英語・中国語・ベトナム語） Resources > Publication > 2024 Year-end Tax Settlement Manual for Foreigners 国税庁YouTubeチャンネルでは年末精算案内動画提供。外国人専用の相談電話（1588-0560、英語）上記の内容を参考にして該当する方は、特典とご支援を頂き、不当控除による加算税（最大40％）の適用を受けないようにご注意ください。 🙂

こんにちは、ソフィアです。今日は、外国人労働者の方々が難しい韓国の職場文化の伝統について話し合ってみようと思います。韓国で働きたい外国人の方々があらかじめ知っておけば、良い文化的ポイントも一緒につかみましょう！外国の方々には「どのように短時間で企業文化が形成され発展したのか？」という気がすることができると思います。事実、韓国の近代企業文化は伝統的に降りてきた組織文化に急速な経済成長過程で流入した西欧式文化が合体し、相対的に「短くて太い」歴史を持っています。このように短期間に急変する環境に合わせなければならなかったので、韓国企業は新技術と新市場に迅速に適応する能力に優れた方です。一方、急速に成長したため、やむを得ず強要された「チームワーク」と「献身」文化はまだ多くの企業に残っています。以前は目標達成のために無条件にまとめられ、必要なら夜勤も不死に情熱を燃やしていました。その時期に働いていた方々が現在は各企業の管理者や役員として位置しています。だからまだ過去の文化が残っているしかないでしょう。このような時代的背景を念頭に置いてみると、「あの人はなぜあんな方法で働くのか？」という疑問が多く解消される可能性があります。今後も韓国の職場生活に気になる点や難しい部分があれば、いつでも楽に教えてください。いつもお手伝いします:-) 1. 伝統的な偽階秩序の根と理解法韓国職場文化は儒教的伝統から始まった「位階秩序」の概念がはっきりした方です。特に年齢や職級、経歴によって尊大表現や態度が変わる様子がよく見られます。尊コメントを使う：上司や先輩には必ず尊コメントを書くのが基本です。見知らぬ感じができますが、これは上下関係の礼儀を重視する伝統から始まった文化です。決定方法：重要な意思決定は上の人が主導する傾向があります。ただし最近は「現場意見」を聞くための努力が増えているので、本人のアイデアがあればあまりにも萎縮しないで積極的に提案するのが良いです。 Tip: 最初は違反秩序を尊重する態度でアプローチしますが、徐々に組織の雰囲気に慣れて信頼が積まれたら、自分の意見や提案を慎重に出すのが良いです。 「一緒に働く仲間、特に上司を尊重し、自分の考えを語るバランス感」を探すことが核心です！ 2. 若い世代の挑戦と新しい流れ韓国でもZ世代（1990年代半ば以降生まれ）が本格的に職場に入ってきて文化が大きく変わっています。水平的関係の好み：名前で呼んだり、別名を使う呼称文化、職級と年功序列より「成果と能力」を中心に評価を受けたい雰囲気が広がっています。個人の成長と自我実現重視：無条件長持ちするより、本人の職務能力を育てながら様々な経験を積みたがる傾向に変化しています。 Tip: 比較的若い雰囲気の会社やIT/スタートアップといった事業群では上司にも気軽に意見を出す方です。ただし、もう少し伝統的な企業（大企業など）に入ると、世代の差や伝統的な文化が残っている可能性があるため、組織文化をよく把握して話す方法を違う柔軟性が必要です。 3. 外国人労働者の立場での適応ポイント韓国で働くときに最も難しいと感じる部分の一つが、まさに「上司中心文化」と「垂直的なコミュニケーション方式」です。また、食事や飲み会場で自然に関係を形成する文化があり、しばしば見慣れないように感じることもあります。上司の意見に対する態度上司が言った言葉を「必ず従わなければならない指示」と思うより、私とのコミュニケーションを通じてより良い方向を模索しようとする試みだと解釈すればいいです。しかし、会社ごと、上司ごとにスタイルが異なるため、まずは「尊重と礼儀」を表し、状況を見て、徐々にあなたのやり方でコミュニケーション幅を広げることが安全です。自由な意見表出韓国人の仲間は、外国人の同僚が積極的に意見を出すと新鮮だと思うことが多いです。あまりにも慎重にする必要はありませんが、相手が不快感を感じる直説的な表現を避けながら、意見を表出してみることをお勧めします。文化的違いを認める組織が経験する問題の多くは、文化的誤解に起因する。会社内部に「外国人支援部署」やHR担当者がいる場合は、相談やフィードバックを要請してみるのも良い方法です。飲食文化を理解する韓国会社ではチーム活動として一緒に食事や酒席を持つ会社がたくさんあります。親睦を図り、協力するための席です。最近では飲酒強要がたくさん減ったが、まだ酒をお勧めする状況が生じることがあります。飲みにくい状況であれば、できるだけ礼儀正しく「今日は体が悪い」「お茶を持ってきた」などの理由をやさしく言い、了解を求めれば理解を得ることができるでしょう。 4. 多文化的な視点と共存の重要性外国人労働者が増え、韓国の職場では次第に「多文化的視覚」を受け入れる流れが生まれています。一部のグローバル企業は、多文化ワークショップやメンタリングプログラムなどを通じてこのギャップを絞り込むことに多くの努力を払っています。異なる視点を尊重する：韓国人の仲間たちも外国人の仲間を通じて新しいアイデアや市場情報を得ると考え、尊重する雰囲気が徐々に形成されています。文化を一方的に強制しないでください：組織員の個人が持つ文化を無視したり、それぞれの文化を強制したりするのではなく、互いの背景を理解し、尊重し、合意点を見つけるための姿勢が必要です。 Tip: 外国人なので、不便な部分（例：過度の飲み会、過度の上司中心の決定）がある場合は、事前にHRに問い合わせるか、チーム長に「この部分はよくわからないので助けが必要だ」と要請してみるのがいいです。正直に言うのが誤解なく関係を形成する近道になります。 5.伝統と変化のバランス：新しい可能性韓国の職場文化は依然として「位階秩序」が存在しますが、若い世代と外国人人材が多くなり、「水平的で多文化的な組織文化」に変化しようとする動きが大きくなっています。伝統的な礼儀と尊重を守り、開かれたコミュニケーションと自己表現を通じて、より良い組織文化を作っていくのが理想的です。このような過程で間違いがあったり誤解が生じることもありますが、それ自体が文化的交流過程だと思えば、もう少し快適になるでしょう。次の記事では、韓国の職場文化の代表的な特徴の一つである「会食」について、より深く取り上げようとしています。伝統的には組織内の絆を固めて業務協力関係を強化する主な手段でしたが、最近の世代変化と個人主義的傾向が強くなり、会食に対する態度も大きく変わってきました。外国人労働者に配慮した飲食文化：食べ物の種類やお酒の強要などを減らし、お互いの文化を尊重する場を設ける動きも少しずつ増えています。もし会食文化について予めご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。次の記事で詳しく説明します。皆さんの韓国生活、韓国職場生活が楽しく意味のある時間になりたいです！