F-1（訪問同居）ビザで韓国で就職できるか？ （2026年最新） F-1（訪問同居）ビザは原則として就職できません。ただし①中国同胞、②F-1・F-3所持者の外国語講師・教師、③公共機関外国語教熱要員、④点数制優秀人材(F-2-7)家族(F-1-12)、⑤優秀人材・投資者・留学生同伴両親など5つのカテゴリーに該当することができます。申請はハイコリアまたは管轄出入国・外国人庁で可能です。 F-1ビザとは何ですか？ F-1（訪問同居）は、親戚訪問、家族同居、皮膚量、家事整理などの目的で韓国に滞在する外国人に発行されるビザです。 1回付与最大滞在期間は2年で、細部資格別にF-1-5、F-1-12、F-1-13、F-1-16などに区分されます。原則として就職・営利活動は禁止されますが、一定の要件を満たせば在留資格外活動許可（本来ビザでは許可されない活動を例外的に許可される制度）を通じて就業が可能です。別途許可なしに可能な活動：教育の受講元の滞在目的を侵害しない範囲で正規教育機関（小・中・高・大学）の教育を受けることは、別途許可手続きなしで可能です（2009年6月15日施行）。学校数学は資格外活動許可の対象ではありませんので、すぐに登録・受講できます。 F-1ビザで就職可能な5つの場合1. 中国同胞の就職活動許可（E-1～E-7） F-1資格を所持した中国同胞のうち就職資格を有する場合、教授（E-1）から特定活動（E-7）まで在留資格外活動が許可されます。必要書類区分書類基本申請書（別紙34号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料雇用関連主務省庁長の雇用推薦書または雇用必要性証明書類、雇用契約書事業所関連事業者登録証資格証明学位または資格2. F-1・F-3所持者の外国語講師・教師（E-2、E-7）訪問同居（F-1）と同伴（F-3）資格所持者は、外国語会話講師（E-2）または外国人力教師（E-7）として活動することができます。この場合、該当する資格に合った学位証明書、犯罪経歴証明書、採用身体検査書など追加書類が必要です。 3. 公共機関外国語教熱要員 (E-7) F-1、F-3 所持者は、国家機関及び公共団体（地方自治団体、政府投資機関）から外国語教熱要員（E-7）として就職することができます。必要書類申請書（別紙34号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料雇用契約書事業者登録証のコピー推薦書（該当機関長発行）学位証（原本及び写し） 4. スコア制優秀人材の配偶者・未成年子ども (F-1-12)スコア制優秀人材（F-2-7） 資格者の配偶者および未成年の子どもとしてF-1-12資格を受けた場合です。原則：就職および営利活動不可例外：専門職・準専門職（E-1～E-7）の就職要件を備えると、在留資格外活動許可を受けて就職可能除外対象：ホテル・遊興従事者（E-6-2）、熟練機能人材（E-7-4）追加書類：該当在留資格で要求する書類一体5. 優秀人材・投資者及び留学生同伴親優秀人材、投資家、留学生の同伴親も一定条件を整えれば就職が可能です。必要書類区分書類基本申請書（別紙第7号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料家族証明家族関係証明書類滞在地の証明賃貸借契約書、宿舎提供確認書、公共料金納付領収書などキー要約表区分対象可能な雇用範囲中国同胞就職許可F-1所持中国同胞E-1～E-7 資格外活動外国語講師・教師F-1、F-3保有者外国語会話講師（E-2）、外国人力教師（E-7）公共機関交熱要員F-1、F-3保有者外国語教熱要員（E-7）スコア制優秀人材家族F-1-12 所持者E-1～E-7（E-6-2、E-7-4を除く）優秀人材・投資家同伴親F-1 所持者一定の条件を満たす場合教育受講全F-1所持者正規教育機関数学（許可免除）申請時の注意事項必ず事前許可: 在留資格外活動許可なしで就業すると不法就業に該当し、犯則金・強制退去の理由になることがあります。詳細要件変動可能：ビザ詳細資格（F-1-5、F-1-12など）によって要件が異なり、法務省の指針が随時改正されます。最新情報はハイコリアで確認が必要です。 E-6-2、E-7-4は除く：F-1-12の場合、ホテル・遊興従事者（E-6-2）と熟練機能人材（E-7-4）は許可対象から除外されます。よくある質問(FAQ) Q1. F-1ビザでアルバイトもできますか？ A. F-1ビザは原則として就職・営利活動が禁止されるため、一般アルバイトは不可能です。上記の5つのケースに該当し、在留資格外活動許可を受けた場合にのみ合法的に働くことができます。許可のない就職は不法就職で処罰されることがありますので、必ず事前に管轄する出入国・外国人庁にご確認ください。 Q2.在留資格外活動許可はどこで申し込みますか？ A. ハイコリア(hikorea.go.kr) オンライン申請又は管轄出入国・外国人庁訪問申請が可能です。必要書類は申請の種類によって異なり、申請書（別紙34号または7号書式）、パスポート、外国人登録証、手数料、雇用契約書などが基本です。詳細な手数料と処理期間は最新の出入国政策によって変動する可能性があり、ハイコリアまたは外国人総合案内センター（☎1345）でご確認ください。 Q3. F-1-12 所持者なのに工場で働けますか？ A. F-1-12（点数制優秀人材の配偶者・未成年子ども）は専門職・準専門職E-1～E-7カテゴリーでのみ就職が許可され、熟練機能人材（E-7-4）は除外対象です。一般製造・生産職（E-9）は該当しないため、工場現場職の就職は困難です。本人の学歴・経歴に合った専門職職務を探すのが現実的です。 Q4. F-1ビザで韓国大学に通いながら学校行政調教で働くことはできますか？ A. 大学数学自体は別途許可なく可能ですが、校内助教・勤労奨学生などの報酬を受ける活動は、別途の在留資格外活動許可または時間制就業許可が必要になる場合があります。大学国際交流先または管轄出入国・外国人庁に確認の上、進めてください。 Q5.中国同胞なのにF-1ビザですぐに就職できますか？ A. F-1資格を持つ中国同胞でも自動就業許可になるわけではありません。就職資格（学位・経歴・雇用契約など）を備え、主務省の雇用推薦書または雇用必要性立証書類、雇用契約書、事業者登録証などを備え、在留資格外活動許可を受けなければ、E-1～E-7のカテゴリーで働くことができます。本人のF-1詳細資格（F-1-5、F-1-12など）によって就職可否が大きく異なりますので、まず本人の資格を正確に確認することが重要です。複雑なビザの判断が難しい場合は、ジョブフロイの諮問行政士に相談して、本人ビザで可能な採用公告をジョブフロイで確認してください。詳細な相談はJobFloyに連絡してください

F-3 同伴ビザ所持者、韓国で就職できるか調べてみましょうか？ F-3（同伴）ビザ所持者も在留資格外活動許可を受ければ韓国で合法的に就職できます。専門人材（E-1～E-7）配偶者は専門職種と農・林・畜産業で、優秀人材配偶者は制限分野を除くほぼすべての業種で働くことができます。 2026年4月22日からは、包括許可特例とオンライン申請が導入され、手続きが大幅に簡素化されます。 F-3ビザとは何ですか？ F-3（同伴）ビザは、韓国に合法的に滞在中の外国人の配偶者および未成年の子供に発行される滞在資格です。文化芸術（D-1）から特定活動（E-7）、居住（F-2）、在外同胞（F-4）、訪問就業（H-2）まで、様々な在留資格所持者の家族が対象です。ただし、配偶者がいない人と技術研修（D-3）在留資格者の同伴家族はF-3発行対象から除外されます。 F-3ビザで就職可能な4つの経路F-3 所持者が韓国で働ける方法は大きく4つに分かれます。区分対象可能な雇用範囲専門人材配偶者資格外活動許可E-1～E-7（E-6-2を除く）、E-7-4、F-2、F-4、H-2資格者の成年配偶者専門職種(E-1～E-7) + 農業・林業・畜産業優秀人材配偶者特例修士(D-2-3)・博士(D-2-4) 在学生、教授(E-1)、研究(E-3)、技術指導(E-4)、専門職業(E-5) 資格者の成年配偶者就業制限分野以外のすべての活動公共機関外国語教熱要員F-1、F-3保有者国家機関・地方自治団体・政府投資機関の外国語教熱要員（E-7）正規教育機関数学全F-3所持者小・中・高及び大学教育（許可免除） 1. 専門人材配偶者の資格外活動許可専門外国人力資格者（E-1～E-7、ただE-6-2を除く）や熟練機能人材（E-7-4）、居住（F-2）、在外同胞（F-4）、訪問就業（H-2）資格者の成年配偶者が該当します。就職可能分野専門職種分野（E-1～E-7、E-6-2を除く）単純労務分野のうち農業・林業・畜産業（H-2就業範囲内）許可期間本人の滞在期間内最大1年まで許可され、雇用契約が締結されている場合、滞在期間内の雇用契約期間に制限されます。必要書類標準労働契約書事業者登録証または法人登記簿謄本雇用主の身分証明書のコピー韓国語能力証明書類（TOPIK 2級または社会統合プログラム2級以上）早期適応プログラム履修証明書類（該当プログラムの準備まで免除）特定の活動（E-7）に従事する場合は、E-7資格査証発行認定書の発行指針が準用され、単純労務分野の活動時に追加書類が必要です。優秀人材配偶者に対する特例国内修士（D-2-3）・博士（D-2-4）在学生、教授（E-1）、研究（E-3）、技術指導（E-4）、専門職業（E-5）資格者の成年配偶者に適用される特例です。以下の制限分野を除くすべての活動が可能です。就職が制限される分野蛇行行為営業（ギャンブルなど）団卵株店営業、ナイトライフ店営業善良な風速に反する風速営業青少年出入・雇用禁止事業所個人課外教習行為その他法務部長官が就職制限が必要と認める分野3. 公共機関外国語教熱要員(E-7)訪問同居（F-1）、同伴（F-3）資格所持者は、国家機関及び公共団体（地方自治団体、政府投資機関）から外国語教熱要員（E-7）として就職できます。必要書類申請書（別紙34号書式）、パスポート及び外国人登録証、手数料雇用契約書事業者登録証のコピー該当機関長推薦書学位証（原本及び写し） 4. 2026年4月22日から変わる点2026年4月22日から、包括許可特例とオンライン申請制度が施行され、手続きが大幅に簡素化されます。既存方式勤労契約 → 在留資格外活動許可 → 就業新しい方法（特例）提出書類ステップ書類申請方法最初の包括許可申請書、パスポートの原本とコピー、外国人登録証、手数料訪問またはオンライン（オンラインは2026年4月22日から）就職開始の報告事業者登録証または法人登記簿謄本オンラインのみ可能就業終了の報告別途書類不要オンラインのみ可能必ず守るべき注意事項労働開始および終了時の15日以内に報告。未申告摘発時に資格許可が取り消されます。複数の職場で勤務する場合は、それぞれ個別に報告する必要があります。契約期間の延長など、契約事項の変更時にも必ず申告しなければなりません。雇用契約書上満了日まで勤務した場合、終了届出は省略可能です。別途許可なく可能な活動元の滞在目的を侵害しない範囲で正規教育機関（小・中・高・大学）の教育を受けることは、別途許可手続きなしで可能です。これは2009年6月15日から施行された制度です。よくある質問(FAQ) Q1. F-3ビザ保有者は、別途許可なくすぐに働くことができますか？ A. いいえ。 F-3ビザ自体では就職は許可されておらず、在留資格外活動許可を受けなければなりません。 2026年4月22日からは包括許可特例が施行され、一度許可を受けると個々の就業件ごとに再申請なしに届出だけで就職できるようになります。 Q2. F-3ビザでレストランやコンビニでアルバイトをすることはできますか？ A.一般的な単純労務分野は許可されていません。専門人材配偶者の場合、単純労務は農業・林業・畜産業に制限され、優秀人材配偶者特例対象であれば制限分野（遊興・蛇行・風俗業など）を除いた業種で勤務が可能です。本人状況は管轄出入国・外国人庁に確認が必要です。 Q3. 2026年4月からオンライン申請はどこですか？ A. ハイコリア(hikorea.go.kr)でオンライン申請が可能になる予定です。最初の包括許可申請は訪問とオンラインの両方が可能で、就業開始届出と終了届出はオンラインでのみ受け付けられます。具体的なオンライン受付経路は、実施日前後でハイコリアのお知らせをご確認ください。 Q4.勤務先の変更や退社時に届出をしないとどうなりますか？ A. 勤労開始・終了時15日以内に届出義務があり、未申告が摘発されると在留資格外活動許可が取り消されます。いろいろな場所で勤務する場合でも、勤務先別にそれぞれ申告しなければなりません。今後の在留資格の変更や延長にも影響を与える可能性があるため、期限を必ず守ることが重要です。 F-3ビザは条件を満たせば韓国で合法的に働ける道が開いています。ただし、本人の配偶者在留資格によって可能な就職範囲が異なるため、個別確認が必要です。本人ビザで可能な外国人採用公告をジョブフロイでご確認ください。複雑な在留資格外活動許可の手続きが悩んでいる場合は、ジョブフローが諮問行政士に相談することができます。より詳しい相談は雑誌フロイにご連絡ください。 ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

政府で韓国の製造業関連人力難を解決するために関連専攻を卒業した留学生のために新たに新設したE-7-Mビザをご存知ですか？ E-7-Mビザは、韓国専門大学で製造業関連専攻を卒業した外国人留学生に発行される就業在留資格で、「K-COREビザ」とも呼ばれます。法務部指定学科卒業、TOPIK 5級（または社会統合プログラム4段階）以上、年2,600万ウォン以上の雇用契約が重要な要件です。 2026年3月現在、16の専門大学対象試験事業段階であり、5年就職または人口減少地域3年勤続時F-2（居住）転換も可能です。 ⚠️ この記事を読む前に必ず確認してください この記事は、法務省公告（第2025-379号）、政府政策説明などの公開資料をもとにまとめた参考用行政案内です。 E-7-Mビザは2026年3月現在の試験事業段階であり、在留資格コードの新設・詳細審査基準の告示などがまだ確定・施行されていない可能性があります。最終判断は必ず管轄出入国・外国人庁及びハイコリア公式案内をご確認ください。 E-7-Mビザとは何ですか？ E-7-Mは「Korea College-to-Regional Employment」の略で、国内の専門大学で韓国語と製造業関連の専門技術を身につけた留学生に付与される就職在留資格です。既存のE-7（特定活動）体系の下で新たに作られるサブコードであり、「K-COREビザ」という別名とも呼ばれます。 「M」は、専門人材（E-7-1）と非専門就職（E-9）の間の中間技術レベルを意味します。海外で低熟練人材を直接導入していた従来方式の代わりに、国内教育機関で体系的に育成した人材を地域産業に供給するという政策の方向を込めています。この制度はなぜ新しく作られたのですか？法務部は2026年3月3日「2030移民政策未来戦略」を発表し、E-7-Mビザ新設計画を公式化しました。背景は3つにまとめることができます。まず、地元の中小メーカーの慢性的な労働力です。非専門就業（E-9）など既存の制度だけでは技術力を備えた中水準の人材確保に限界がありました。第二に、専門大学留学生の国内就職経路が制限的でした。従来のE-7-1は学士以上の学力を基本に求めているので、専門学士の卒業者が活用することが難しかったです。第三に、人口減少地域の経済活性化と外国人定着誘導という政策目標が結合された。ただの就職ビザではなく、地域定住を誘導する仕組みとして設計された理由です。入学から定住まで：E-7-M 4段階パスE-7-M制度は単純なビザ発行ではなく、留学入学段階から卒業後就職・定住まで一貫した経路を設計したのが特徴です。ステップ在留資格重要な要件と利点1. 入学D-2(留学) TOPIK 3級以上保有時の財政能力要件の免除（首都圏2,000万ウォン/地方1,600万ウォン） 2. 在学中D-2(留学)時間制就職週30時間→35時間拡大3. 卒業後の就職E-7-M(K-CORE)韓国語要件を満たす+専攻関連企業と年2,600万ウォン以上雇用契約4. 長期滞在F-2(居住) E-7-Mで5年就職または人口減少地域3年勤続時に申請可能この構造は、「留学→就職→定住」を一つのトラックにつなげた国内初の外国人人材養成モデルです。 E-7-Mビザの発行要件は何ですか？留学生がE-7-Mビザを発行するために満たす必要がある要件は次のとおりです。アイテム要件学歴法務部指定「育成型専門技術学科」卒業（専門学士）入学時の韓国語TOPIK 3級以上 / 社会統合プログラム 3段階以上 イ・ス / 世宗学堂 韓国語 中級 1以上卒業時の韓国語社会統合プログラム4段階履修またはTOPIK 5級以上雇用契約専攻関連会社との契約賃金初任年2,600万ウォン以上特に韓国語の要件が段階別に上向きの構造（入学3級→卒業5級）という点が重要です。在学期間中、継続的な韓国語学習が前提になっていると見れば良いです。どの大学で勉強する必要がありますか？ （試験指定16大学） E-7-Mビザ対象の学科として認められるためには、以下の要件をすべて満たした大学でなければなりません。大学タイプ：高等教育法上専門大学認証：2024年教育国際化力量認証制で認定大学以上対象専攻：製造業関連専攻（自動車、精密機械、電気など）除外分野：人文・社会・芸能、サービス（ホテル・保健）、造船業（別途広域型ビザ事業）募集人数：学科庭園の100％以内、最大50名法務部は2025年12月8日から2026年1月9日まで学科募集を行い、2026年2月に全国16の専門大学の1つの学科を試験に指定しました。 2026年試験指定16の専門大学・学科権力大学専攻首都圏京畿科学技術大学未来電気自動車課首都圏大林大学未来自動車工学部首都圏富川大学繊維ファッションビジネス学科首都圏ソジョンデグローバル繊維ファッションビジネス課首都圏オサン大学電気工学科首都圏龍仁芸術科学大学自動車機械課英南ヨンジン専門大学スマートCAD/CAMと英南欧米大学特殊建設機械工学部英南慶南情報大学機械科英南同意科学大学機械工学科英南釜山科学技術大学自動車課英南巨済隊機械工学科英南蔚山科学大学機械工学部湖南・忠清軍隊スマート農食品科湖南・忠清全州ビジョン未来モビリティ学科湖南・忠清木浦科学大学再生可能エネルギー電気科対象大学・学科は、試験事業成果の評価に応じて今後拡大または調整されることがあります。既存のE-7-1ビザと何が違うのですか？ E-7-Mは、既存のE-7-1（特定活動）と明確に区​​別される新しい経路です。コアの違いを整理すると、次のようになります。アイテムE-7-1（既存の専門スタッフ） E-7-M(K-CORE、新設)学歴学士以上専門学士専攻範囲67の専門職員職種製造業関連専攻限定韓国語の要件別途要件なしTOPIK 5級またはKIIP 4段階賃金要件GNI 80％以上（2026年基準年約3,112万ウォン）初任年2,600万ウォン以上地域連携全国指定大学所在地域中心F-2 切替経路F-2-7スコアリングなど別途パス5年就職または人口減少地域3年勤続時の申請E-7-Mは専門大学卒業者専用の経路で、既存のE-7-1の「学士＋キャリア」要件の代わりに「韓国語能力＋地域産業連携」がコア審査要素として機能します。留学生が受ける5つの重要な利点育成型専門技術学科に入学する留学生は、次のような恩恵を受けることができます。財政能力要件の免除 - TOPIK 3級以上の場合、D-2ビザの発行時に財政証明（首都圏2,000万ウォン/地方1,600万ウォン）が免除されます。時間制就職拡大 - 在学中週35時間までのアルバイトが可能です（既存の30時間に対して5時間拡大）。学術変更を許可する - 国内の他の大学の組み込み、同じ大学内の授業が許可されています。卒業後の専用就業ビザ - 専攻関連業者の就業時にE-7-Mビザが発行されます。居住（F-2）転換経路 - 5年就職または人口減少地域3年勤続時にF-2資格申請が可能です。これは既存留学生が卒業後、D-10（求職）を経てE-7-1などを別途申請しなければならなかった過程を一つのトラックに簡素化したものです。申請前に必ず確認すべき4つのリスクE-7-Mビザは魅力的な制度ですが、下記のリスクは事前に必ず検討してください。 1. 専攻-就職不一致リスク育成型専門技術学科の専攻と就業者の業種が合わないと、ビザの発行が拒否されることがあります。 「専攻関連業者」の具体的な範囲は、管轄出入国・外国人庁の審査基準によって異なる場合があります。 2. 賃金未達リスク 初任年 2,600万ウォン以上という基準は、試験事業期間中の基準であり、今後変動する可能性があります。雇用契約を締結する前に最新の基準を確認する必要があります。 3. 地域制限リスク この制度は地域産業人材養成が目的であるため、首都圏など特定地域就業に制限がある場合があります。具体的な地域制限基準は確認が必要です。 4. 試験事業終了時の在留資格リスク 試験事業は2027年末までに運営され、成果評価（就職率・不法滞在率・国籍多様性など）により延長・正規化・縮小・中断が決定されます。試験事業が中断された場合、E-7-Mビザ保有者の在留資格維持案は現在明確に公開されていませんので、外国人総合案内センター（☎1345）またはハイコリアで継続的に政策更新を確認してください。誰がE-7-Mビザを利用する必要がありますか？ E-7-Mビザは、次の2つのグループに最適です。 ① 韓国専門大学で製造業関連専攻を勉強中だったり、入学を準備する外国人留学生学士学位がなくても韓国で専門技術職として就職し、長期定住まで可能な経路を得ることができます。 ②地域中小メーカー雇用主中間技術水準の外国人人材を安定的に確保しようとする地域企業に新たな採用オプションとなります。ただし、自分の状況に応じて、他のルートがより適している可能性があります。私の状況適切なルート学士以上の学力保有専門人材E-7-1（既存特定活動）非専門就職（E-9）キャリアE-7-4（熟練機能人材スコアリング）専門大学製造業専攻留学生E-7-M(K-CORE) E-7-Mは、E-7-1とE-9の間に新しく作成された「第3の経路」として理解するのが最も正確です。よくある質問(FAQ) Q1. E-7-Mビザは今すぐ申請できますか？ A. 2026年3月現在、E-7-Mは試験事業段階で、在留資格コードと詳細審査基準が段階的に施行されています。 2026年2月に指定された16の専門大学育成型学科入学生から制度が順次適用され、実際のE-7-Mビザ発行は当該学科卒業時点以降となります。最新の申請可能時点はハイコリアで確認する必要があります。 Q2.首都圏でもE-7-Mビザで就職できますか？ A. E-7-Mは、地域産業の人材育成が重要な目的であるため、指定大学所在地域を中心に就職が期待される。首都圏内の指定大学（京畿科学技術大学、大林大学、富川大学など）卒業生の場合、首都圏の就職の可能性がありますが、具体的な地域制限基準は、試験事業の進行に応じて告示される予定です。 Q3. TOPIK 5級の代わりに他の韓国語試験に置き換えることができますか？ A.卒業時の韓国語の要件は、TOPIK 5級以上または社会統合プログラム（KIIP）の4段階履修のいずれかを満たせばよい。世宗学堂試験など他の韓国語試験は公式認定対象ではありません。ただし、入学時点の韓国語要件（3級レベル）は世宗学堂韓国語中級1も認められます。 Q4.試験事業が終わったら、E-7-Mビザはどうなりますか？ A. パイロット事業は2027年末までに運営され、以後の成果評価により正規化・拡大・縮小・中断が決定されます。パイロット事業中に発行されたE-7-Mビザ保有者の在留資格維持方案は現在明らかに公開されていません。試験事業終了時点に合わせて法務部公式案内をご覧いただき、必要に応じて専門行政士にご相談ください。 Q5. E-7-Mビザで家族を韓国に招待できますか？ A. 一般的にE-7系ビザ所持者はF-3（同伴）ビザで配偶者・未成年の子どもを招待できます。 E-7-Mも同じ体系で運営される可能性が高いが、パイロット事業段階での同伴家族の招待詳細基準は別途告示されることがあります。正確な内容は管轄出入国・外国人庁に確認する必要があります。 E-7-Mビザは韓国の専門大学留学生に新たに開かれた就職・定住経路ですが、パイロット事業段階だけに個人別の状況に合った慎重な検討が必要です。複雑なビザパスが悩んでいる場合は、JobFloeがアドバイザリ行政士に相談して、自分の状況に合ったビザ戦略を確認してください。本人専攻と合う製造・生産職採用公告を、ジャブフロイですぐに確認することができます。卒業を控えて履歴書添削や面接の準備が必要な場合は、ジョブフロイの1：1専任採用マネージャーがお手伝いします。卒業証書を受け取った瞬間からが本当の始まりです。見知らぬ土地でビザの要件を見て、書類を準備し、面接を見るすべてのプロセスが容易ではないことをよく知っています。外国人採用プラットフォーム ジョブフロイ（JOBPLOY）は留学生の皆さんが韓国で自分のキャリアを完全に広げられるよう、採用の第一歩から安定した定着までそばでお手伝いします。

こんにちは、外国人採用プラットフォームのJobFloy（JOBPLOY）です。韓国で学業を終えた外国人留学生にとって、卒​​業は終わりではなく新しい始まりです。特に国内就職を希望するD-2ビザ保有者にとっては、在留資格を適期に変更することが何よりも重要です。今日はD-2からD10-1（求職ビザ）を経てE7-1（専門就労ビザ）につながる外国人留学生就業ビザロードマップをまとめています。 1. D-2ビザの有効期限とD-10-1ビザの必要性韓国で学位課程を終えたD-2（留学）ビザ所持者は、学位授与と同時にビザが満了し、原則として帰国しなければなりません。しかし、国内での就職活動を継続したり、追加の学業を計画している場合は、D-10-1（求職ビザ）で在留資格を変更する必要があります。 D-10-1ビザは、単に滞在期間を増やすことを超えて、今後E-7-1（専門就業）やF-2-7（スコア制居住）ビザに移るための必須の標識脚役となります。 2. D-10-1（求職ビザ）申請要件及び免除特例D-10-1ビザは、国内専門学士以上の学位を持つ外国人が専門分野（E-1～E-7）で就職を準備する際に申請するスコア制ビザです。基本スコア要件：合計190点のうち、基本項目20点以上、合計点60点以上を満たすスコア制免除特例：初回申請者：国内大学卒業後初めてD-10を申請する場合、最初の6ヶ月間はスコア制が免除されます。 （以降延長時スコア剤適用）卒業後3年以内に申請者：韓国語能力（TOPIK 4級以上、KIIP 4段階中間評価合格、または事前評価5段階割り当て）を備えた場合、スコア制免除特例で申請が可能です。 3. D-10-1からE-7-1（専門就労ビザ）転換多くの留学生が求職活動の末に最終目標とするのがまさにE-7-1（特定活動-専門人材）ビザです。国内の大学卒業者は、一般要件よりも緩和された「特別要件」を適用することができるという大きな利点があります。 E7-1ビザ申請要件E7-1 ビザ申請は一般要件と特別要件に分けられる。 ○一般要件（次のいずれかを満たす必要があります）導入職種と関連性のある分野の修士以上の学位所持者導入職種と関連性のある分野の学士以上の学位所持及び1年以上該当分野のキャリア導入職種と関連性のある分野の5年以上勤務キャリア○特別要件（国内大学卒業者対象）国内専門大学以上の卒業者および卒業予定者：専攻科目に関連する導入許容職種に就職する場合、1年以上のキャリア要件が免除され、雇用の必要性が認められると就職が許可されます。国内大学卒業（予定） 学士以上 学位所持者：導入許容職種に就職する場合、専攻無関係に雇用の必要性が認められると就職が許可されます。したがって、国内留学生は特別要件を通じてキャリア要件を免除することができ、雇用の必要性が認められれば専攻とは無関係に就職が可能です。 4. 申請時の注意事項すべての在留資格保有者がD-10-1またはE-7-1に変更できるわけではありません。以下の資格をお持ちの場合、変更が制限されることがあります。制限対象：短期滞在者（法務部告示21カ国）、技術研修（D-3）、非専門就業（E-9）、船員就業（E-10）、その他（G-1）資格所持者D-10-1ビザは、韓国でキャリアを始めようとする留学生に安定した求職期間を確保し、専門人材（E-7-1）に生まれ変わるのを助ける大切な機会です。ビザの変更は、本人の学位、韓国語能力、雇用会社の要件を綿密に検討しなければならない複雑な過程であるだけに、ご案内いただいた要件を事前に熟知して成功した韓国就職の夢を叶えてください。

こんにちは、外国人採用プラットフォームのJobFloy（JOBPLOY）です。大韓民国法務部が2026年2月12日から既存の二元化された同胞ビザ体系を一つにまとめます。単純労務中心のH-2（訪問就業）時代が劣り、定住型資格のF-4（在外同胞）中心に全面改編されます。今回の方針の核心内容と準備事項をJobFloyで詳細にご案内いたします。 1.主な変更点：何が変わりますか？今回の改編は単なる名称変更ではなく、同胞たちの「安定的国内定着」に放点を置いた構造的変化です。 H-2新規発行の中止： 2026年2月12日以降、新規発行は原則として中止されます。 F-4統合運営：将来的に同胞の国内就職と滞在はF-4ビザを中心に運営されます。滞在特典の拡大： F-4はH-2とは異なり、雇用範囲が広く、長期滞在と家族連れが容易です。 2. 既存のH-2滞在者対応ガイド現在、H-2ビザで滞在している場合は、次のことをよく理解してください。手動切り替え原則：ビザは自動的に変わりません。本人が直接「体格変更申請」をしなければなりません。破格的な特典： 2027年12月31日までに申請の際、滞在資格の変更手数料は免除されます。就職の継続性：既存のH-2事業所で働き続けることができ、別途の就職許可手続きなしで職種選択の幅が広がります。 ⚠️ 注意事項: 過去の不法滞在記録や犯則金履歴がある場合、申請が許可されない可能性が高いため、事前点検が必須です。 3. 提出書類チェックリスト申請前に、以下の書類が用意されていることを確認してください。基本書類：申請書、パスポート、外国人登録証、在留地証明書（賃貸借契約書など）。証明書類：除籍謄本、基本証明書など同胞であることを証明する書類。能力証明：韓国語能力証明書類（最大3年の滞在期間確保のために重要）。今すぐ準備する理由2026年の統合制度は、同胞の皆様に、より良い就職環境と定住条件を提供します。しかし、韓国語能力の有無によって滞留期間が差等付与（1年～3年）されるだけに、あらかじめ社会統合プログラムなどを通じて要件を備えることが有利です。手数料免除特典が与えられる期間内に安全にビザを転換し、大韓民国での安定的な未来を設計してください

こんにちは！外国人専門採用パートナーのJobployです。韓国大学卒業後、本格的なキャリアを始めようとする留学生の方や、より良い環境で離職を準備する専門職（E-1～E-7）従事者の方にとって、D-10（求職ビザ）は最も重要な徴検橋です。特に2025年10月30日に施行された大幅に改正された指針によりインターンシップ期間が拡大し、アルバイト規定が緩和されるなど外国人人材のための恩恵が増えました。ジョブフローイが政府公示資料をもとに、最も正確で公信力のある情報を一目で見やすく整理します！ D-10 求職ビザとは？専門職分野（E-1～E-7）に就職するために求職活動やインターン研修をしようとする外国人に付与されるビザです。主な活動範囲(2025.10.30改訂反映)求職活動：専門職分野の就職準備（全D-10所持者）インターン活動：同一企業内で最大1年まで可能であり、累積期間制限全体が廃止されました。アルバイト：在留資格外活動の許可を受けており、週末と祝日は無制限の勤務が可能です。 （ただし、単純労務職を除く） E-6-2 遊興店の公演者は対象外となり、単純労務職（製造業、建設業など）はインターン勤務ができません。 D-10 求職ビザの種類種類ターゲット滞在期間D-10-1一般求職者（スコア制）最大3年D-10-2技術創業準備者最大3年D-10-3先端技術インターン最大3年D-10-T最優秀人材求職最大3年D-10-1配点表D-10-1はスコアビザで、以下の合計190点のうち基本項目が20点以上、総得点が60点以上の人のみ許可されます。 基本項目アイテム基準配点年齢20～24歳10点25～29歳15点30～34歳20点35～39歳15点40歳～49歳5点最終学歴国内大学専門学士15点学士15点マスター20点博士30点選択項目アイテム基準配点就職キャリア国内1～2年、国外3～4年5点国内3～4年、国外5～6年10点国内5年以上、国外7年以上15点国内留学専門学士（卒業後3年以内） 5(30)ポイント学士（卒業後3年以内） 10(30)点修士（卒業後3年以内） 15点(30)点博士（卒業後3年以内） 20点(30)点国内研修大学研究生、交換学生、国公立機関研修、私設機関研修 12～18ヶ月3点大学研究生、交換学生、国公立機関研修、私設機関研修19ヶ月以上5点語学研修12ヶ月以上3点韓国語能力TOPIK / KIIP 5レベル相当20点TOPIK / KIIP 4レベル相当15点TOPIK / KIIP 3レベル相当10点TOPIK / KIIP 2レベル相当5点店アイテム配点関係中央行政機関長、在外公館求職ビザ発給推薦20点世界優秀大学卒業社（THE 200代、QS 500代）、アジア圏QS 1,000位以内、現地大学理工系卒業生アジアシーンQS 1,000位以内対象国（ベトナム、中国、タイ、日本、インド、インドネシア、マレーシア、シンガポール、フィリピン） 20点グローバル企業勤務のキャリア（ポチョンジ500代） 20点理工系学士（国内専門学士を含む） 学位所持者5点高所得（5万ドル）専門職従事者5点減点アイテム基準配点出入国管理法違反犯則金300万ウォン以上-30点犯則金100万ウォン〜300万ウォン未満-10点犯則金50万ウォン〜100万ウォン未満-5点刑事処罰罰金型300万ウォン以上-30点罰金型100万ウォン〜300万ウォン未満-10点罰金型50万ウォン〜100万ウォン未満-5点D-2（留学生）からD-10に変更する国内大学卒業（予定）者が最も多く申請するタイプです。最も申請されているD-10-1はスコアビザで、以下のスコア表の基準を満たす必要がありますが、いくつかの免除項目があります。申請資格と特例基本要件：国内正規大学専門学士以上取得者（卒業後3年以内、出入国管理法違反履歴がないこと）スコア制免除特例（最初の1年付与）：国内大学卒業後初めてD-10-1に変更する場合韓国語能力優秀者卒業後3年以内+ TOPIK 4級以上またはKIIP 4段階中間評価合格者スコア適用対象：上記免除対象でない場合は、合計190点のうち60点以上（基本項目20点必須）を満たす必要があります。申請時期：卒業前（予定増証可能）または卒業後15日以内に推奨提出書類共通：統合申請書、パスポートまたは外国人登録証、写真、卒業（予定）証明書、成績証明書、手数料10万ウォン追加：語学成績表（TOPIKや社会統合プログラム特例対象者）、求職活動計画書、在留経費立証書類（D-2からD-10初変更時の免除） E-7（専門人材）からD-10に変更する離職、直前会社の休止業、経営難等の事情により求職ビザに変更する場合です。ただし、頻繁な離職、求職者本人の希望による離職の場合、審査で拒否になることがありますのでご注意ください。特典：E-1～E-7のキャリアは、最初の変更時にスコア制の適用が免除されます。ただし、滞在期間の延長時にはスコア制の適用となりますので、延長前のスコア要件の確認が必要です。注意事項：最近E-7→D-10の拒絶事例が増加しています。以下のケースに含まれる場合、審査拒否になることがあります。最近1年以内のD-10保有履歴が6ヶ月以上過去3年間でD-10ビザ変更履歴が3回以上E-7 滞在期間3ヶ月未満離職同意書のない自発的退社提出書類共通：統合申請書、パスポートまたは外国人登録証、写真、最終学歴証明書（学位証）、成績証明書、手数料10万ウォン退社証明書：退社証明書、労働契約解約証明書追加書類：求職活動計画書（今後6ヶ月間計画）、在留経費立証書類（E-7からD-10初変更時の免除） D-10インターンとアルバイトの規制インターン活動条件：D-10-1一般求職者のみ利用可能制限：同じ企業で最大1年間勤務可能開始後15日以内に必ず管轄出入国申告アルバイト活動必ず滞在価格以外の活動許可を受けなければならない勤務時間平日：一般20時間/韓国語優秀者（5級以上）30時間週末：時間制限なしで無制限の勤務が可能D-10ビザ滞在期間と延長D-10ビザは取得形態によって付与される滞在期間が異なります。 D-2→D-10 初変更：6ヶ月～1年E-7→D-10変更：6ヶ月スコア制適用：6ヶ月/1年（スコアによる）特定職種従事者：6ヶ月（延長可能）また延長は可能ですが、滞在期間の上限がありますので、全D-10期間についてよくご確認ください。国内大学卒業者：最大3年海外大学卒業者：最大3年29歳以下の海外大学卒業者として、世界大学ランキング（THE、QS）200が以内の学士号以上の所持者または韓国学関連専攻者としてTOPIK 6級所持者専門職（E-1〜E-7）勤務キャリア：最大1年延長申請時期滞在期間の有効期限4ヶ月前から有効期限まで延長必要書類統合申請書パスポートと外国人登録証標準規格写真1枚求職活動計画書（過去6ヶ月の求職活動履歴+今後の計画）滞在経費証明書（銀行残高証明書）最小基準：月90万ウォン×滞在期間（例：6ヶ月＝540万ウォン）スコア剤適用時のスコア証明書類注意：就職活動のパフォーマンスが不十分であるか、報告されていない所得が通帳で確認された場合、延長は拒否されることがあります。 D-10ビザは単に韓国に滞在するための手段ではなく、皆さんの夢を広げる専門職就職のための大切な時間です。改訂された規定を十分に活用してインターンシップとアルバイトを並行して、安定的に就職を準備してください。ビザの変更や書類準備の過程で苦労している場合は、いつでもJobFloyが心強いパートナーになります！

こんにちは、外国人採用プラットフォームの雑誌です。 E74（熟練機能人材） 資格取得者が会社を移転しようとするとき、採用しようとする企業の立場で必ずチェックすべき「勤務先変更ガイド」をまとめていきます。 E74は一般E-9（非専門就業）とは異なり、事前許可制で運営され、離職条件が厳しいため、企業担当者の注意が必要です。前提条件：転職が可能な状況ですか？ E-7-4 ビザ権者は、原則として初めてビザを受けた企業で勤務を継続することを前提とします。したがって、以下の条件のいずれかに該当する必要があります。元勤務地との契約満了: 勤労契約期間が終了して正常に退社する場合。企業側の帰責事由：休業、廃業、賃金滞納など労働者の過ちではない事由で勤務が継続しにくい場合。最低勤務期間の遵守：Kポイント指令に従い、ビザの取得後、一定期間（通常1～2年）以上、当該企業で勤務していることを確認する必要があります。 （途中離職の際、元雇用主の「移籍同意書」が必須の場合が多いです。）採用前企業チェックリスト（資格要件）新しく雇用したい企業は、次の条件を満たす必要があります。既存の雇用人員必須：現在、当社にE-9（非専門就職）またはE-10（船員就業）人材を少なくとも1人以上雇用している必要があります。 （E-9/E-10が一人もいない企業は採用制限）雇用許容人数の上限：国民雇用人数に対する一定の割合（一般30％、根/人口減少50％）を超えてはいけません。法令遵守：査証発給認定書の発給制限の対象ではないこと、国税及び地方税の滞納があってはならない労働契約および処遇基準（承認の前提条件）出入国審査時に一番トリッキーに見える台目です。給与基準：一般業種：支給予定年俸2,600万ウォン以上農・軸・漁業、内港商船：年俸2,500万ウォン以上契約期間：申請日基準で2年以上の雇用契約を締結する必要があります。 (ただし、直前の勤務先の勤務期間と合算して計算可能)身元保証：雇用主は2年以上の期間を指定して身元保証書を作成する必要がありますスコア表の確認E-7-4はスコアビザです。スコアの合計300点から、加点を含めて少なくとも200点以上を受け取る必要があります。勤務先変更時にも同様に勤務先変更当時の点数を再算定し、200点を超えるかどうかを把握します。スコア基準は以下の投稿を参照してください。 👉🏻 E-7-4 スコア表を確認勤務先変更の場合 雇用企業の推薦不要：勤務先変更時には、雇用企業体の別途推薦書がなくても家店50点が自動的に認められます。企業提出書類リスト（準備物）採用担当者が準備したり、外国人に要請する書類です。書類の書式はダウンロードできますので、必要に応じてクリックしてダウンロードしてください。区分準備書類企業の準備事業者登録証のコピーまたは農業経営体登録標準労働契約書申請日基準2年以上具体期間明示通常賃金適用ではなく、基本給・手当等を含む総支給金額を明示得点制自己審査票新技術書在留地証明書類外国人作業報告書身元保証書*雇用主が身元保証人、2年以上具体的な期間を明示納税証明書地方税納税証明書4大保険加入者名簿または農業経営体登録(国立農産物品質管理院)、公価金額証明書類(建設業)外国人の準備統合申請書（別紙34号）所得金額証明書（原本） - 最近2ヶ年パスポート、外国人登録証韓国語能力立証書類結核診断書：該当者に限る（有効期間3ヶ月。ボット建所、法務州指定病院発行）以前の職場元雇用業者の休・廃業など本人に帰責のないやむを得ない事由で解雇・中途退職した事実を立証する書類（元雇用業者との勤労契約を正常に満了した場合は省略）店舗当時以下の店舗に該当項目がある場合、追加提出書類国内資格証明のコピー国内学位証のコピー国内運転免許証のコピー根企業確認書元請確認書または記者財会社確認書（造船業）内航旅客運送事業免許証または内航貨物運送事業登録証（内航定期運送事業）勤務先変更の追加案内詳細なお問い合わせは、局番なしで1345（外国人総合案内センター）をご利用ください。外国人の在留地または勤務先管轄出入国・外国人官署で訪問し、勤務先変更を申請しなければならず、ハイコリアを通じて訪問予約後に訪問してください。住所地管轄出入国管轄の確認及び訪問予約はハイコリアウェブサイトをご利用ください。 ハイコリア（www.hikorea.go.kr）訪問予約はモバイルでも可能です

こんにちは、外国人求人求職プラットフォームのJobFloyです。 E-7ビザは専門職ビザで、海外にある高級人材を連れて来たり、国内のD-10優秀人材を採用するのに良いビザ制度です。 E-7ビザは、E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4など、さまざまな分野に分けられ、一般的に適用される規制と下位ビザによって適用される規制が分離されます。 E-7ビザの統合採用規則を確認するには、以下の統合ガイドを参照してください。 👉🏻 E-7統合ガイドをチェック👉🏻 2026年E-7変更された賃金要件の確認この投稿では、準専門人材のためのE-7-2 10の職種の資格要件とメーカー基準をまとめます。 I.事務従事者（5職種）事務職軍は主に特定地域（済州）や専門サービス分野に集中しています。免税店または済州島内の販売事務員（31215）主な業務：外国人向け販売・通訳（免税店、済州英語教育都市、済州内レストラン）資格要件：免税店：観光ガイドまたは免税店の経歴3年以上済州のレストラン（次のいずれか）： TOPIK 2級以上またはKIIP 2段階以上履修者国内専門大学以上教育機関で2年以上の正規課程履修国内大学正規韓国語研修課程（D-4-1）を6ヶ月以上修了+ TOPIK 1級以上済州英語教育都市内の商業施設：国際学校在学生両親や教職員の家族、18歳以上の海外本校卒業生英語を母国語とする国の国民もしくはTOEIC 800点以上またはTESOL資格証所持メーカー要件：免税店（売上2.4億以上、200㎡以上）、済州レストラン（売上1億以上、100㎡以上）区分事業場面積年収内国人人員免税店、外国人観光客免税販売場200坪以上年収2億4000万ウォン以上常時2人以上の国民雇用済州特別自治道のレストラン100坪以上（条件付70坪）年収1億ウォン以上常時1人以上の国民雇用許容人数：済州島の飲食店の場合、以下の基準による許容人数基準別途適用事業場面積年収内国人人員許容人数70坪以上3億以上1人以上1人100坪以上1億～3億未満1人以上1人100坪以上5億～10億未満2人以上2人100坪以上10億以上3人以上3人航空輸送事務員（31264）主な仕事：航空券予約、発券、座席配分など資格要件：修士号以上または学士号+キャリア1年以上ホテルレセプションオフィス（3922）主な仕事：ホテルのフロントデスクの予約とご案内必須：文化体育観光部雇用推薦書必須特異要件：前年度基準外国人ゲスト比率基準を満たす必要（首都圏30％、非水道圏15％、人口減少地域10％超）許容人数：ホテルあたり最大5名留学生特例：国内大学関連学科卒業留学生は、1社あたりの許可人数に関係なくE-7を許可医療コーディネーター（S3922）主な仕事：外国人患者の誘致、診療予約、通訳必須事項：保健福祉部雇用推薦書必須資格要件：医療人免許保有者、関連学科専門学士、または国際医療観光コーディネーター資格証の小格者など許可人数： * 指定誘致機関の場合、1人ずつ追加雇用許可誘致医療機関：2名以内誘致業者：1名以内最近1年間、外国人患者誘致実績1,000人以上の場合、1,000人あたり1人ずつ追加雇用顧客相談事務員（3991）主な業務：海外営業および国際サービス関連のオンライン相談（AS、苦情受付など）資格要件：国内専門学士以上の学力所持者あるいは海外の学士学歴所持者として該当分野の経歴1年以上。 TOPIK 2級以上（KIIP 2段階）またはTOEIC 730点以上ビジネス要件：国際サービス契約に基づいて、海外の国民にサービスを提供するか、国内から海外にサービスを提供する必要があります。常時労働者500人以上＆売上50億以上の直接雇用業者（アウトソーシング不可、遠隔勤務禁止）許可人数：国際用役売上実績50億以上～100億以下：最大40人以内売上高100億以上：人数制限なし（ただし、該当分野の雇用人材70％以内）賃金要件：内国人同一業務平均賃金以上支給II.サービス従事者（5職種）現場の熟練度が重要なサービス職群は、キャリアと資格要件が厳しい方です。輸送サービス従事者 (431)対象：国際旅客船/航空機乗務員資格要件：修士以上または学士号+キャリア1年（またはキャリア3年以上）観光通訳案内員（43213）必須：文化体育観光部雇用推薦書必須資格要件:マスター以上外国大学韓国学関連学士+キャリア1年以上国内大学観光・歴史系列学科卒業者専門大学以上の卒業者として国内観光通訳案内士資格証取得者1社あたりの許可人数：基本最大2名外国人観光客誘致実績2,000人以上の場合、2,000人あたり1人ずつ追加雇用を許可カジノディーラー（43291）資格：キャリア5年以上必須必須事項：文化体育観光部雇用推薦書の発行が必要シェフと調理士（441）対象：中華料理、和食、洋食、その他の国産食品（韓国料理/食事/コーヒーを除く）資格要件:国際的に認められる国内・外料理競技大会入賞キャリア *受賞歴の証明書類はアポスティーユ確認または領事確認必要国外資格、教育、キャリアオーナー中級以上の資格（中国：1～2級、台湾：甲級） - キャリア要件の免除初級レベルの資格（中国：3級～4級、台湾：乙級、兵級） - キャリア3年以上6ヶ月以上教育履修者 - キャリア5年以上その他（昼食、和食、洋食を除く地元の郷土料理 - キャリア10年以上国内教育+資格、キャリアオーナー学士、修士以上：専攻問わず＋調理関連機能士以上資格証＋経歴２年（ただし、国内教育期間２年以上の場合は免除）専門学士：関連分野の学位+調理関連機能士以上の資格証+キャリア2年（国内教育期間2年以上の場合は免除）社説機関研修：関連分野研修（D-4-6）+調理関連機能士以上資格証+経歴2年（D-4-6査証で20ヶ月以上関連分野研修履修時の経歴免除）制限対象：韓国料理関連専攻者研修者および韓国料理調理士資格証取得者には適用しないビジネス要件区分事業場面積年間税内国人人員中華レストラン200坪以上500万ウォン以上3人一般レストラン60坪以上300万ウォン以上2人規制特区エリア内のレストラン30坪以上200万ウォン以上1～2名（面積151坪以上、税金750万ウォン以上の場合のみ適用）療養保護者（42111）資格：国内大学専門学士以上+療養保護者資格証+TOPIK 3級以上勤務地：老人医療福祉施設（長期療養機関）許容人数：国民雇用人数の20％以内E-7-2ビザは、一般の専門人材（E-7-1）よりも現場の熟練度とメーカーの資格要件をはるかに厳しく審査します。特に面積、売上高、内国人雇用人数など数字で証明しなければならない要件が多く、書類準備過程で小さな間違い一つが「不許可」という結果につながることもあります。複雑なビザ規定のために悩んでいる雇用主の方や外国人人材の方なら、一人で悩んではいけません。ジョブフローイビザ＆行政の専門家があなたの状況に最も適した戦略を提示します。皆様の成功した韓国生活とビジネスのために心強いパートナーになります。

こんにちは、韓国の仕事を探している外国人のための採用プラットフォームのJobFloyです。今日は、専門人材就労のためのE-7ビザの統合ガイドをご案内いたします。E-7ビザ（特定活動）は、大韓民国法務部長官が国家競争力強化のために専門的な知識、技術または機能を持つ外国人力の導入が特に必要であると指定した分野で、外国人専門人材を直接雇用できるようにするビザです。外国人を雇う方法はいろいろありますが、その中で専門的な分野の正規職採用を希望すればE7ビザが一番最初の選択肢になることができます。E7ビザの種類E7ビザは以下のように区別されます。この中で最も広く使われているE-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4についてまとめてみましょう。弱い分類基準メモE-7-1専門スタッフ管理者および専門家（67職種）E-7-2準専門人材事務及びサービス従事者（10職種）E-7-3一般機能スタッフ機能員及び関連機能従事者（10職種）E-7-4熟練機能人材（スコア制）'17.8.1 新設(3職種)E-7-91FTA独立専門家T6（旧約号）E-7-Sネガティブ方式の専門スタッフ高所得者、先端産業分野従事（予定）者E-7-Y国内成長人材E-7-Y（国内成長人材）、職種コード9999（国内成長就業）E-7-T最優秀人材特定活動最優秀人材先端産業分野従事者E-7 発行一般資格条件E-7発行のための共通資格要件があります。特に指示がない場合は、該当する共通要件を満たす必要があります。外国人員資格条件基本資格要件(次のいずれか)修士以上：導入職種と関連性のある分野の修士学位以上所持学士+キャリア1年：導入職種と関連性のある学士学位所持+1年以上の該当分野のキャリアキャリア5年：導入職種と関連性のある分野で5年以上の勤務歴キャリアは学位、資格取得後のキャリアのみ認めるが、先端技術（IT、バイオ、ナノなど）分野の従事者に限り、卒業前の分野インターンキャリアを勤務キャリアとして認める。特別資格要件（キャリア要件の免除）世界500大企業で1年以上専門職種勤務キャリア世界優秀大学（QS世界大学500位以内）卒業学士学位所持者韓国専門大学卒業者：専攻関連就職時のキャリア要件の免除韓国大学卒業者：専攻無関、キャリア要件の免除一学習連携留学（D-2-7）資格卒業者：国民雇用比率適用免除先端技術仁川（D-10-3）滞在者高所得専門職優秀人材：年間総報酬が国民総所得GNIの3倍以上になる場合、職種、学歴、キャリアすべて免除（2025年GNI 4,995万ウォン）学位証やキャリア証明書は必ず韓国語や英語に翻訳し、領事公証やアポスティーユ国際認証を受けなければならない雇用会社の資格条件国税、地方税の滞納があってはならない内国人ではなく外国人を雇うべきかどうか、そして活用計画に関するいくつかの審査があります。国民雇用保護審査基準国民雇用保護のための審査基準はたくさん聞かれたはずです。同じ職種業務を見ている内国人5人あたり外国人を一人雇用できる制度ですが、E-7-1 の場合、専門人材については国民の代替が難しく、局部創出及び雇用創出に寄与度が高い点を勘案し、賃金要件基準を除いては原則的に適用しません。ただし、下記の特定職種については例外的に審査基準を適用します。専門人材の中で初定南発の懸念がある職種については、国民雇用保護審査基準適用機械工学技術者(2351)制度士(2395)旅行商品開発者(2732)海外営業員(2742)通・翻訳家(2814)輸出業者など特定職種の場合、基準により別途雇用可能許容人数に制限を置く。この場合、職種案内に別途表記Web開発者(2224) - 国民雇用 20%機械工学技術者(2351) - 国民雇用保護審査基準適用外常時労働者数に応じて最大人員差等。最大3名まで制度士(2395) - 国民雇用保護審査基準適用外最大2人旅行商品開発者（2732） - 国民雇用保護審査基準適用され、最大2人、幼稚な実績に応じて最大3人可能運送関連管理者(1512) - 船舶管理業者及び船方運送業者は船舶数及び輸入、売上額に応じた許容人数別途要件海外営業員(2742) - 国民保護審査基準のほか、売上高及び輸出対象国による個別要件デザイナー（285） - 内国人被保険者数に応じて別途要件を適用（最大3人） 国民雇用保護審査基準が適用される職種の場合、以下の審査基準を守らなければなりません。雇用会社の規模：国民雇用者が5人未満で内需を中心とする企業は、審査適用職種についてE-7-1発行不可外国人雇用率：国民雇用者の20％の範囲内でのみ外国人雇用を許可賃金要件： 2026年の新E-7ビザ賃金要件の確認ビザ別職種コード下記E-7-1、E-7-2、E-7-3、E-7-4ビザ別職種コードです。該当職種で雇用する場合にE-7ビザ発給が可能ですので、採用時に参考にしてください。E-7-1専門人材ビザ職種コード経済利益団体上級役員S110企業上級役員1120経営支援マネージャー1212トレーニングマネージャー1312保険および金融管理者1320文化・芸術・デザイン及び映像関連管理者1340情報通信関連管理者1350その他の専門サービスマネージャ1390建設・鉱業関連マネージャー1411製品生産関連マネージャー1413農林・漁業関連管理者14901販売および販売関連のマネージャー1511輸送関連マネージャー1512宿泊・旅行・娯楽及びスポーツ関連管理者1521食品サービス関連管理者1522生命科学の専門家2111自然科学の専門家2112社会科学研究員2122コンピュータハードウェア技術者2211通信工学技術者2212コンピュータシステムの設計とアナリスト2221システムソフトウェア開発者2222アプリケーションソフトウェア開発者2223Web開発者2224データ専門家2231ネットワークシステム開発者2232情報セキュリティ専門家2233建築家2311建築工学技術者2312土木工学の専門家2313造園技術者2314都市と交通関連の専門家2315化学工学技術者2321金属・材料工学技術者2331電気工学技術者（旧2351）2341電子工学技術者（旧2352）2342機械工学技術者2351プラント工学技術者23512ロボット工学の専門家2352自動車・造船・飛行機・鉄道車両工学専門家S2353産業安全とリスクの専門家2364環境工学技術者2371ガス・エネルギー技術者2372繊維工学技術者2392制度士2395看護師2430大学講師2512海外技術専門学校技術講師2543教育関連の専門家2591外国人学校・外国教育機関・国際学校・英才学校などの教師2599法律の専門家261政府および公的行政の専門家2620特殊機関行政要員S2620経営・診断専門家2715金融および保険の専門家272商品企画専門家2731旅行商品開発者2732広告と宣伝の専門家2733調査の専門家2734イベント企画者2735海外営業員2742技術営業員2743技術経営の専門家S2743翻訳家・通訳家2814アナウンサー28331デザイナー285ビデオ関連デザイナーS2855E-7-2 準専門人材ビザ職種コード免税店/済州英語教育都市販売事務員31215航空輸送事務員31264ホテル受付事務員3922医療コーディネーターS3922顧客相談事務員3991輸送サービス従事者431観光通訳案内員43213カジノディーラー43291シェフと調理士441療養保護者42111E-7-3一般機能人材ビザ職種コード動物飼育士61395養殖技術者6301ハラル屠殺院7103楽器製造および調律会社7303造船溶接工7430船の電気源76212船舶塗装工78369航空機整備員7521航空機（部品）メーカーS8417送電電気源76231E-7-4一般機能人材ビザ職種コード根産業の熟練機能S740農林畜産漁業熟練機能S610一般製造業および建設業熟練機能工S700ビザ別採用案内同じE-7ビザでもE-7-1とE-7-4の場合はビザ発行や雇用条件などがすべて異なります。特にE-7-1、2、3の場合、職種別に、ある職種は許容人数が異なり、ある職種は制限がないなど細分化された規則が存在します。上記の職種コードを確認し、該当職種で外国人を雇用したい場合は、下記の詳細ガイドをご確認ください。 👉🏻 E-7-1 ビザ詳細採用ガイド👉🏻 E-7-2 ビザ詳細採用ガイド👉🏻 E-7-4 ビザ詳細採用ガイド

法務部が2026年度特定活動(E-7)ビザ在留資格賃金要件基準を公式公告しました。今回の基準は、2026年2月1日から12月31日までE-7ビザ査証の発行及び在留資格変更・延長審査に適用されます。 2026年E-7ビザ賃金要件基準（年俸）区分在留資格賃金要件基準専門スタッフE-7-1年3,112万ウォン以上準専門人材E-7-2年2,589万ウォン以上一般機能スタッフE-7-3年2,589万ウォン以上熟練機能スタッフE-7-4年2,600万ウォン以上※すべての金額は税引前の年収基準適用期間適用開始：2026年2月1日適用終了：2026年12月31日※ 2026年1月31日までは既存賃金要件基準適用注意事項（重要）今回の賃金要件はE-7の新規発行だけでなく、在留資格の変更、延長審査にも同様に適用されます。企業が提示した勤労契約書上年俸が基準に満たない場合：査証発給、在留資格変更・延長拒否可能法務部長官が国民雇用保護等を理由に別途基準を定めた職種は例外適用されることがある外国人労働者・企業が今確認すべきこと✔外国人労働者現在、年俸が2026年基準を満たしているかどうかを事前に確認2026年初め在留資格変更・延長予定者なら年俸調整可否必須点検✔企業（雇用主） 2026年E-7採用計画時の年俸設計の見直しが必要既存E-7人材の延長・変更時に賃金要件を満たすか確認必須2026年のE-7ビザ制度は、賃金要件を中心とした選別的運営がさらに強化されています。外国人労働者と企業の両方が、事前に基準を正確に理解し、準備しないと、滞在延長や新規採用の過程で予期しない困難に直面する可能性があります。 JobPloyは、今後もビザ制度の変更、賃金基準、実務に必要な情報を最速かつ正確に伝えます。 E-7ビザの準備と給与基準の確認が必要な場合は、JobPloyで一緒に確認してください。

D-2留学ビザ延長ガイド：超学期及び大学院修了生編韓国で学業中のすべてのD-2留学ビザ保有者にとって、ビザ延長は在留資格を維持するための最も重要な行政手続きです。特に正規学期を超えた場合、または大学院修了後に論文を準備している場合は、審査がさらに厳しくなり、追加書類が要求される場合があります。以下のガイドは、超過寄生および大学院修了生がビザの延長を準備するときに必ず知っておくべき手順と重要なポイントをまとめたガイドです。ビザ延長申請のタイミングと方法申請時期：在留満了日の4ヶ月前から申請可能。注意時期：2月末と8月末は苦情の暴走により処理が非常に遅くなるため、必ず有効期限の1～2ヶ月前に受付を完了することをお勧めします。申請方法： ハイコリア（オンライン）の苦情申請（手数料5万ウォンで1万ウォン安く、訪問予約不要）。タイプ別ビザ延長フローとコア書類本人の状況によって準備しなければならない「学業立証書類」が異なります。共通書類（パスポート、外国人登録証、申請書、在留地証明、手数料）のほか、下記の書類を必ずご確認ください。 【タイプ①】超過学寄生（学部・大学院在学生）正規履修学期を超えて単位が残っている場合。学業超過理由書：なぜ正規学期内に卒業できなかったのかについての理由を書き留めて、指導教授や学科長の署名を受けなければなりません。受講申請確認書：残りの単位を履修するために授業を受けているという証拠が必要です。成績および在学証明書：直前の学期成績が低い場合、延長が制限されることがあります。 【タイプ②】大学院修了生（論文準備生）授業はすべて聞きましたが、論文審査や提出のために滞在する場合です。研究事実確認書（指導教授確認書）：修了生延長の核心書類です。論文進行段階、今後の審査及び提出日程、卒業予定日を明確に記載しなければなりません。論文指導スケジュール延期理由：すでに論文の準備で延長をしたことがあっても卒業できなかった場合、なぜ遅れたのかについての詳細な説明と教授の確認がさらに必要です。 [重要]財政能力審査（残高証明書） 2025年基準に改訂された指針と実務的な留意事項です。残高基準：首都圏大学基準で約500～700万ウォン以上の残高維持が必要です。 （滞在予定期間6ヶ月基準最低生計費反映）証明方法：申請日基準で30日以内に発行された本人名の国内銀行残高証明書。注意事項： * 証明書発行直前に急激に入金された大きな金額（木金）は出所調査を受けることができます。異常な資金の流れが見つかると、「取引内訳書」提出要求及び延長拒否事由となります。滞在地の証明およびその他の必須確認事項居住証明：賃貸借契約書のコピーが基本です。本人名義でなければ「居住宿所提供確認書」と提供者の身分証明書の写し、該当場所の契約書を一緒に提出しなければなりません。健康保険：国民健康保険料の滞納時、ビザの延長は絶対不可です。未納がある場合は必ず納付後にお申し込みください。書類有効期間：すべての証明書は発行日から1ヶ月以内でなければなりません。 （一部厳しい審査の場合、15日以内を要求することもあります） 💡留学生のための行政のヒント事前確認:所属大学の外国人留学生支援センターのウェブサイトで学校専用書類フォームがあることを必ずご確認ください。オンライン受付の活用：ハイコリアオンライン受付後は「マイページ」で進行状況を随時確認し、「補完要請」の文字が来たらすぐに対応しなければなりません。期間厳守：有効期限が過ぎて申請すると過怠料が発生し、重度の場合出国措置されることがあるので、日付を必ずカレンダーに表示しておいてください。 D-2ビザ延長共通書類チェックリスト全留学生共通必須書類区分準備書類備考身分証明統合申請書（別紙第34号）ハイコリアダウンロード身分証明パスポートの原本とコピー有効期間で十分身分証明外国人登録証オリジナル持参学業証明在学証明書または修了証明書1ヶ月以内に発行学業証明成績証明書直前の学期財政証明残高証明書首都圏約500～700万ウォン滞在地の証明賃貸借契約書私の名前ではない場合、「居住施設提供確認書」を追加手数料5〜6万ウォンオンライン5万ウォン/訪問6万ウォン💾統合アプリケーションのダウンロード  💾居住施設提供事実確認書ダウンロードタイプ別追加提出書類あなたの現在の状態に応じて、以下の書類をさらに準備する必要があります。対象追加書類主な確認内容正規学期生登録金納入証明書次の学期登録の確認超過寄生学業超過理由書卒業遅延の理由と今後の計画超過寄生受講申込確認書履修予定単位大学院修了生研究事実確認書論文の進捗状況と指導教授の確認大学院修了生論文地図スケジュール延期理由書（2回以上延長時）卒業遅延💾論文指導教授確認書ダウンロード*論文指導教授確認書 同じ場合、学校で様式別にある場合があるので留学生サービスセンターの確認必須書類準備時の最終チェックリスト有効期間：すべての証明書は発行日から1ヶ月以内でなければなりません。 （銀行残高証明書はなるべく最新本推奨）署名の確認：私書または確認書に指導教授の直筆署名または塗装が欠けていないことを確認してください。健康保険：国民健康保険料滞納内訳があればビザ延長が拒否されます。オンライン申請： ハイコリアで申請するときは、すべての書類をスキャン（PDF / JPG）してアップロードする必要があります。申請完了後：延長審査期間中は海外出国時にビザが取り消されることがありますので、注意が必要です。 ※学校規模、認証等級、管轄出入国事務所の指針により、要求書類は異なる場合があります。申請前に必ず所属大学留学生センターに再確認してください。 D-2ビザ延長は単なる行政手続きではなく、韓国での学業と滞在を続けるための最も重要な関門です。特に超学期や修了状態では「なぜまだ卒業していないのか」、「今後の計画が明確なのか」が核心審査基準となります。準備が不足すると延長が拒否されることがあるだけに、書類と日程は必ず余裕を持って準備してください。 JobPloyは、留学生の皆さんが学業や滞在、そしてその後の就職まで安定していくことができるよう、常に正確な情報と実践的なガイドをまとめて提供します。ビザを延長する準備ができている場合は、JobPloyと一緒に準備してください。

F-2-7ビザは、韓国で一定の要件を満たした外国人に付与されるスコア制長期滞在ビザです。就業制限が少なく滞在安定性が高く、E-7・D-10以降の長期滞在を目指す外国人に最も好まれるビザの一つです。学歴、年齢、韓国語能力、所得などを総合的に評価し、一定スコア以上を獲得時に受けることができます。 F-2-7 申請対象及び発行条件F-2-7申請対象は以下の通りです。ただし、欠格事由に対抗する場合、申請はできません。区分追加条件E-1〜E-7、D-5〜D-9ビザ所有者申請日現在の在留資格で3年以上連続して合法滞在中であることただし、以下の条件の場合、滞在期間要件の免除年間所得金額が4000万ウォン以上法務部長官が認める理工系海外人材維持支援事業招待対象者D-2またはD-10在留資格で合算して3年以上連続合法滞在し、国内で修士以上の学位を取得した者D-2、D-10ビザ所有者申請日現在現在の在留資格で3年以上連続して合法滞在中であること国内で修士以上の学位を取得したことE-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6、E-7、D-5、D-6、D-7、D-8、D-9職種に就職が確定したことその他KOSPIまたはKOSDAQに上場された法人に就職中に以下の条件で雇用契約を締結した場合韓国標準職業分類による管理者、専門家および関連従事者に該当する職種に就職中または就職確定優秀人材ビザ申請要件を満たす年間所得が韓国銀行1人当たり国民総所得（GNI）以上の人の同伴家族（配偶者あるいは未成年の子供） 欠格理由申請日から5年以内に金庫以上の刑を宣告された事実がある場合）申請日から3年以内に出入国管理法を3回以上違反した者のうち通告処分金額の合計が500万ウォン以上の場合申請日から3年以内に大韓民国の法律に違反して300万ウォン以上の罰金刑を宣告された場合申請が申請日から最近3年以内に虚偽書類を提出した場合入国禁止事由に該当する場合地方出入国、外国人官署の長から大韓民国の安全保障と秩序維持・公共福利・その他大韓民球の利益を害するおそれがあると認められた場合F-2-7スコア表F-2-7はスコアビザで、合計100点基準で80点以上を満たさなければ申請できます。以下はF-2-7スコア表の基準です。 年齢18～24歳23ポイント25～29歳25ポイント30～34歳23ポイント35～39歳20点40～44歳12点45～50歳8点51歳以上3点学歴博士理工系、複数専攻25ポイント理工系他20点マスター理工系、複数専攻20点理工系他17ポイント学士理工系、複数専攻17ポイント理工系他15点専門学士理工系15点理工系他10点韓国語能力TOPIK 5級以上 / KIIP 5段階以上20点TOPIK 4級/KIIP 4段階15点TOPIK 3級/KIIP 3段階10点TOPIK 2級/KIIP 2段階5点TOPIK 1級/KIIP 1段階3点年間所得1億ウォン以上60ポイント9千万ウォン〜1億ウォン未満58ポイント8千万ウォン〜9千万ウォン未満56ポイント7千万ウォン〜8000万ウォン未満53ポイント6千万ウォン〜7000万ウォン未満50ポイント5千万ウォン〜6千万ウォン未満45ポイント4千万ウォン〜5千万ウォン未満40点3千万ウォン〜4千万ウォン未満30点最低賃金以上〜3千万ウォン未満10点店舗項目（最大40点までのみ認定）参戦国優秀人材20点中央行政機関の推薦20点KIIP 5段階以上10点博士（優秀大学） 30点博士（国内大学） 10点修士（優秀大学） 20点修士（国内大学） 7点学士（優秀大学） 15点学士（国内大学） 5点韓国社会奉仕活動3年以上7点韓国社会奉仕活動2〜3年5点国内社会奉仕活動1～2年1点何をすべきか？スコアビザは、スコアの確保が最も重要です。他のビザとは異なり、F-2-7ビザの場合、所得は少なくとも学位、年齢、韓国語の能力によってスコアを満たすことができるということです。これから以下の項目を気にしてF-2-7ビザをご用意ください。 TOPIK または KIIP ステップアップ（KIIP 5 段階以上は加点もあるので特にガラス）滞在履歴管理（違法、違反履歴を最大限に注意してください）年俸上昇戦略セブ市F-2-7ビザは単なる在留資格の変更ではなく、韓国での生活を安定的に継続するための重要な転換点です。得点制ビザは準備した分、結果がはっきりと現れます。今、自分のスコアをチェックし、不足している部分をじっくりと補完してみてください。 JobPloyは、ビザ情報から就職準備まで、皆様の韓国定着旅程を一緒にいたします。 F-2-7ビザの準備、JobPloyで始めましょう。

E-7-4ビザ（熟練機能人材）は、E-9やE-10、H-2の資格で国内で誠実に働いている登録外国人の継続的な業務のために導入されたビザです。既存のE-9ビザの限られた滞在期間により、熟練労働者が再び帰国し、初心者を再雇用しなければならない企業体の不合理さを解消するために導入された制度で、誠実に働く外国人労働者と、熟練した雇用人が必要な企業体の両方に良い選択になり得る就労ビザです。 E-7-4 申請スケジュールと方法E-7-4の場合、ビザ発行は本人がハイコリア電子苦情によるオンライン受付が原則です。ハイコリアホームページにアクセスしてお知らせをご覧ください。 E-7-4 発行条件E-7-4を発行するには、外国人と雇用企業の両方が要件を満たさなければなりません。以下の条件をよく確認してください。 1. 申請対象外国人要件以下の要件をすべて満たす必要があります最近10年間、E-9、E-10、H-2資格で4年以上滞在した登録外国人で、現在勤務先で正常に勤務している者申請当時、現在勤務先で外国人登録をして合法的に勤務中でなければならない非首都圏（ソウル、京畿、仁川を除く全地域）で3年以上滞在中の者が広域自治体の推薦を受けた場合も該当現在の勤務先で年俸2,600万ウォン以上で今後2年以上E-7-4雇用契約しなければならないE-7-4で資格変更になると、申請当時勤務先で2年以上勤務することで雇用契約になっていなければならないE-7-4で資格変更になると、支給予定年俸が2,600万ウォン以上になることで雇用契約されなければならない（ただし農、畜産業及び漁業、内航商船従事者は2,500万ウォンに緩和）現在1年以上勤務している企業の推薦を受けた者雇用企業推薦制度：該当外国人が現在1年以上勤務中の企業の代表が推薦（必須、点数表記50点可点） ＊既にE-7-4発行された申請人の勤務先変更の場合には推薦書が必要なく、50点加点があると判断する得点制総点300点から加点含む最低200点以上最近2年間の年間平均所得が2,500万ウォン以上で、韓国語能力がTOPIK 2級または社会統合プログラム2段階履修完了または社会統合プログラム事前評価3段階割り当て（41点）以上であること再入国など最近2年間の所得立証が不可能な場合、「19年～」23年のうち年間単位で所得金額が高い2ヶ年の所得金額に代替可能農、畜産業または漁業。内港商船従事者は2,400万ウォンに緩和適用ただし、韓国語以外の他の要件を満たす場合、最初の延長（2年）時までに韓国語能力補完することを条件に韓国語要件一時的猶予施行（～26.12.31） 2. 雇用会社の資格条件要件を満たし、許容人数に制限がある現在、E-9、E-10、H-2を1人以上正常に雇用している既存の熟練機能スコア制適用事業場許容人数現在、当該事業所の国民雇用人員の30％以内でのみ許可人口減少地域、根産業は国民雇用人員の50％以内E-7-4 意外なE-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5、F-6 外国人は30%の雇用人数計算から除外する税の滞納の事実がある会社を除く3. 外国人のE-7-4発行可否点数表算定基準平均所得（最近2年間の年間平均所得） 2,500〜3,000万ウォン50ポイント3,000〜3,500万ウォン65ポイント3,500〜4,000万ウォン80ポイント4,000〜4,500万ウォン95ポイント4,500〜5,000万ウォン110ポイント5,000万ウォン以上120ポイント年齢16歳～26歳40ポイント27歳～33歳60ポイント34歳～40歳30点41歳以上10点韓国語能力TOPIK 2級、KIIP 2級、事前評価41～60点50ポイントTOPIK 3級、KIIP 3級、事前評価61～80点80ポイントTOPIK 4級、KIIP 4級、事前評価81点点120ポイント店舗アイテム重複可能可点項目 *該当する場合、すべて重複可能中央省庁、広域自治体の推薦30点雇用企業の推薦50ポイント県勤務先3年以上勤務20点人口減少地域及び邑・面地域3年以上勤務20点資格または国内の学位20点国内運転免許証10点減点項目減点項目罰金100万ウォン未満の刑を受けた者1回-5点、2回-10点、3回以上-20点滞納で滞在許可制限を受けた事実がある1回-5点、2回-10点、3回以上-20点出入国管理法3回以下違反者として行政処分を受ける1回-5点、2回-10点、3回以上-20点E-7-4ビザの場合、新規発行対象ではなく、在留資格の変更のみ許可されるビザです。既存E-9、E-10、H-2ビザ勤務者のビザ変更既存E-7-4ビザの勤務先変更のケースにのみ申し込み可能ですので、ぜひ利点にご注意ください。外国人労働者の採用は、製造業・建設業・濃縮産業など多様な業種で人力難を解消する効果的な方法ですが、ビザ制度と行政手続きが複雑で初めて進行される企業では困難を感じることができます。 JobPloyは、企業ごとに異なる業種・規模・雇用限度・ビザ条件を考慮して、最も適した外国人労働者を合法的に採用できるようにカスタマイズされたコンサルティングを提供しています。外国人の採用を初めて検討したり、E-9・E-7などビザ要件について正確な案内が必要な場合は、いつでもJobPloy企業サポートチームにお問い合わせください。企業の安定した人材運営と成功した外国人採用のために、JobPloyが最後まで一緒に行います。

E-9 外国人労働者はどのように採用すべきですか？外国人労働者の採用は、単に人員の充満にとどまらず、企業の生産安定性、人材の運用効率、長期的な成長に大きな影響を与える重要な決定です。外国人労働者を採用する場合は、ビザの種類によって採用手順と要件が大きく異なります。例えば、F系ビザを保有する外国人は、内国人とほぼ同じ方法で特別な制約なしに採用することができますが、E-7のように専門・熟練人材に発行されるビザは職種要件、キャリア・学歴など一部基準を満たさなければなりません。これとは異なり、E-9ビザは政府が直接運営する雇用許可制（EPS）を通じて、非熟練・単純労務人材を合法的に採用できるように設けられた制度です。配分方式、内国人優先採用義務、雇用限度など一般採用と異なる手続きに従わなければならないため、明確な理解が必要です。 E-9ビザは比較的簡単に外国人労働者を採用できるという利点があるのに対し、各企業が希望する人材上に合う応募者を見つけることが難しいという限界があります。今日は外国人労働者の採用が初めての企業も理解できるよう、E-9ビザの全体採用手続きと準備事項を段階別に明確にご案内いたします。 1. E-9ビザの基本概念E-9 非専門就業ビザは、製造業・建設業・農業産業・漁業・一部サービス業などで労働者を必要とする中小企業の人力難解消のために運営される制度です。以下の16の協定局の人員を採用することができ、許容業種と雇用期間、そして雇用可能人数が制限されています。対象国：17カ国（タイ、フィリピン、スリランカ、ベトナム、インドネシア、モンゴル、パキスタン、ウズベキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、ネパール、ミャンマー、キルキスタン、東ティモール、ラオス、タジキスタン）許容業種：製造業、建設業、濃縮産業、漁業、サービス業の一部最大雇用期間：最初の3年+在庫用1年10ヶ月（合計4年10ヶ月×2 =最大9年8ヶ月） * 4年10ヶ月勤務後1ヶ月出国してから「誠実勤労者再入国」制度で在庫用できます。 2. 企業が必ず備えなければならない基本要件①雇用許可書申請具備書類外国人労働者雇用許可書発行申請書発行要件証明書類事業者登録証のコピー代表者ID工場登録証購入売上申告書類職員代理申請の場合、代表者委任状、代表者職員身分証明書、在職証明書等外国人労働者が居住する寮や宿舎を確保*宿泊施設の確保は必須ではありません。ただし、宿泊施設を提供していない場合、雇用許可制の承認がない確率が高くなります。 ②雇用許可制（EPS）要件E-9採用は一般採用とは異なり、政府審査を経なければなりません。内国人優先採用努力（必須）外国人労働者の求人を申請した日から直前2ヶ月間内国人労働者の離職が発生してはならない外国人労働者の求人を申請した日から直前5ヶ月間賃金滞納があってはならない雇用保険、労災保険加入（ただし、未適用事業場を除く） ③雇用許可書申請雇用許可書の発行申請時に雇用センターの斡旋と事業主労働者の選択のいずれかの斡旋方法を選択して進行雇用センター斡旋：雇用センターで外国人労働者3倍数斡旋者の中から適格者を選択して雇用許可書を発行事業者労働者選択：発行可能な期間にユーザーが雇用24ホームページから外国人労働者人材プールから選択して面接後採用すると、雇用センターで雇用許可書を発行ユーザー辞書トレーニング履修オンライン教育も可能です。 3. E-9採用手順企業が従うべき全体のプロセスは次のとおりです。 E-9 の場合、外国人員を送出国から直接持ち込んだり、または国内在留中の E-9 変更可能者を割り当て要求することができます。ジョブフロイからE-9で支援する外国人力は国内滞在中のE-9志願者です。 STEP 1. 内国人優先採用努力（必須）雇用センターを通じて国内求人を先に進めなければなりません。ワークネット求人公告登録少なくとも7日以上維持面接の進行状況、求職者の連絡履歴などの記録が必要補充失敗時の内国人求人努力認定書の発行※これは外国人雇用許可申請の必須条件です。 STEP 2. 雇用許可申請（事業主→雇用センター）提出書類の例事業者登録証内国人求人努力の証明外国人人員必要理由書労働条件を含む契約書草案審査後、雇用許可書が発行されます。 STEP 3. 外国人労働者の割り当て要求または事業主労働者の選択① 国外(EPS-TOPIK人材)配分要請送出国人員プールで割り当て→標準労働契約締結→査証発行認定書の申請及び発行→外国人労働者入国および就職教育→勤務開始②国内在留人材（E-9変更可能者）の割り当て要求すでに国内滞在しながら離職する外国人労働者を配分すぐにE-9に変更可能→雇用センター斡旋後の面接→標準労働契約締結→勤務開始③事業主労働者直接選択雇用24ホームページで国内滞在している外国人労働者を直接選択して斡旋要求→外国人も斡旋に受け入れると面接→標準労働契約締結→勤務開始STEP 4. 標準労働契約書の作成及び送付賃金・勤務時間・宿費費などすべての条件明確に作成労働者母国語で提供が必要（政府様式あり） STEP 5. ビザの発行と入国/資格の変更国外労働者送出国HRDセンターで教育→ビザ発行→入国国内滞在労働者出入国でE-9変更承認後に就職可能STEP 6. 外国人労働者入国及び就職教育①外国人登録（90日以内）指紋登録および居住地の報告を含む② 就業開始届（事業場必須） ③ 4大保険加入雇用保険健康保険労災保険国民年金（相互協定国家基準） （1）事業場地域当然適用国（3カ国）：ウズベキスタン、中国、フィリピン（2）事業場当然適用、地域適用除外（7カ国）：ラオス、モンゴル、ベトナム、スリハンカ、インドネシア、キルギスタン、タイ（3）適用除外国（6カ国）：ネパール、東ティモール、ミャンマー、バングラデシュ、カンボジア、パキスタン出国満期保険出国満期保険>

E-7-4 勤務先変更条件E74 在留ビザ保有者が勤務先を変更するためには、以下の条件のいずれかに該当しなければなりません。退社する前に相談を要請すると、必要な書類をご案内いたします。会社の休止業証明が可能な場合3ヶ月以上賃金の支払いがあった場合会社の経営悪化を立証できる場合深刻な人権侵害や暴行、暴力などを立証できる場合勤労契約書及びビザ満了日の1ヶ月前から申請が可能です。 E74 勤務先変更 直接相談する

地域、管轄区域別機関のリスト機関名住所管轄区域 光州出入国・外国人事務所光州広域市西区商務大路911番道22 ■光州広域市■全羅南道（木浦市、麗水市、順天市、光陽市、新安郡、武安郡、珍島郡、海南郡、ワンド郡、永岩郡を除く） 光州出入国・外国人事務所木浦出張所全羅南道木浦市百年代412号26 ■全羅南道：木浦市/新安郡/武安郡/珍島郡/海南郡/ワンド郡/永岩郡 光州出入国・外国人事務所 武安空港出張所全南武安郡萬雲明空港路970-260武安空港出入国審事業務専担 金浦空港出入国・外国人事務所ソウル市江西区空道38（防火洞886-3）金浦空港出入国審事業業務担当 金浦田文化住民プラスセンター京畿道金浦市陽村邑黄金路110番ギル52金浦市外国人住民支援センター1階■仁川広域市■京畿道：富川市/金浦市 金海空港出入国・外国人事務所釜山市江西区空港進入路108（大底2洞2350）金海国際空港出入国審事業務専担 大邱出入国・外国人事務所大邱広域市東区イノバレーロ345 ■大邱広域市■慶尚北道（浦項市、鬱陵郡、永徳郡、蔚津郡、亀尾市、金川市、常州市、チルゴク郡、ムンギョン市、慶州市を除く） 大邱出入国・外国人事務所欧米出張所慶北九尾市亀尾大路350-27亀尾市総合ビジネス支援センター2,3階■慶尚北道：亀尾市/金川市/常州市/チルゴク郡/ムンギョン市 大邱出入国・外国人事務所浦項出張所慶北浦項市北区右昌洞135 ■慶尚北道：浦項市/鬱陵郡/永徳郡/蔚津郡 大田出入国・外国人事務所大田広域市中区木中路26番ギル7 ■大田広域市、世宗特別自治市■忠清北道：永東郡、玉川郡■忠清南道（天安市、牙山市、予算郡、西山市、泰安郡、唐津市、洪城郡を除く） 大田出入国・外国人事務所 唐津出張所忠清南道唐津市松岳邑古代公団2ギル29-33唐津港運営支援センター2階■忠清南道：唐津市 大田出入国・外国人事務所西山出張所忠南西山市邑内3路28西林ビル6階■忠清南道：西山市/泰安郡/ホンソン郡 大田出入国・外国人事務所天安出張所忠南天安市西北区広場路215忠南北部商工会議所403 ■忠清南道：天安市/牙山市/予算郡 釜山出入国・外国人庁釜山広域市中区忠大大路22-1 ■釜山広域市■慶尚南道：楊山市 釜山出入国・外国人庁甘川出張所釜山市西区遠洋路35（岩南洞761国際水産物卸売市場会館洞11階）釜山広域市江川港多大浦港船舶審査専担 釜山出入国・外国人庁の金海出張所慶尚南道金海市ガラクロ58金海部院東郵便局5階■慶尚南道：金海市/密陽市 ソウル南部出入国・外国人事務所ソウル特別市江西区マゴクソ1路48 ■ソウル：江西区/九老区/金川区/麻浦区/西大門区/永登浦区/陽川区 ソウル出入国・外国人庁ソウル特別市楊川区木洞洞151 ■ソウル：冠岳区/広津区/江南区/江東区/東区/松坡区/城東区/瑞草区/龍山区■京畿道：果川市/城南市/河南市 ソウル出入国・外国人庁世宗路出張所ソウル特別市鍾路区鍾路38ソウルグローバルセンター2,3階■ソウル：銀平区/鍾路区/中区/東大門区/城北区/江北区/道鳳区/ノウォン区/中南区 水原出入国・外国人庁京畿道水原市永通区半月路39 ■京畿道義王市/水原市/龍仁市/利川市/華城市/光州市/楊平郡/ヨジュ市 水原出入国・外国人庁平沢出張所京畿道平沢市京畿道1375 CKタワー3,4階■京畿道平沢市/安城市/烏山市 水原出入国・外国人庁平沢港湾出張所京畿道平沢市ポスン邑ハマンホギル155-40平沢港出入国審査専担 始興多文化住民プラスセンター京畿道始興市公団1台259番ギル5始興市外国人福祉センター2階■京畿道安山市/始興市/安養市/郡浦市/光明市 アサンダ文化住民プラスセンター忠南牙山市市場道29市民文化福祉センター1階■忠清南道：天安市/牙山市/予算郡 安東多文化住民プラスセンター慶北安東市慶東路1375国立安東大学福祉館201号■慶尚北道：安東市/永州市/奉化郡/栄養郡/イェチョン郡/義城郡/清松郡 安山田文化住民プラスセンター京畿道安山市丹原区夫婦で43安山市外国人住民支援本部1階■京畿道安山市/始興市/安養市/郡浦市/光明市 安山出入国・外国人事務所京畿道安山市丹原区広徳4路88サリ水山ビル5階■京畿道安山市/始興市/安養市/郡浦市/光明市 楊州出入国・外国人事務所京畿道楊州市平和路1475番ギル23 ■京畿道：ウィジョンブ市/ドンドゥチョン市/銅市/南楊州市/楊州市/ポチョン市/延川郡■江原特別自治道：鉄原郡 楊州出入国・外国人事務所高陽出張所京畿道高陽市徳陽区華中路104番ギル50 ■京畿道：高陽市/坡州市 麗水出入国・外国人事務所全南麗水市無線路265 ■全羅南道：麗水市/順天市 麗水出入国・外国人事務所光陽出張所全南光陽市中東2ギル23 ■全羅南道：光陽市 永登浦多文化住民プラスセンターソウル特別市永登浦区東信路40 ■ソウル：江西区/九老区/金川区/麻浦区/西大門区/永登浦区/陽川区 蔚山出入国・外国人事務所蔚山広域市中区宗家路405-1 ■蔚山広域市■慶尚北道：慶州市 音声多文化住民プラスセンター忠北音声郡金王邑金石路71音声郡外国認知院センター■忠清北道（永東郡、玉川郡を除く） 益山田文化住民プラスセンター全北益山市益山大路153益山駅4階■全北特別自治道（群山市を除く） 仁川空港出入国・外国人庁ソウル駅出張所ソウル特別市龍山区漢江大路405、地下2階(東自動) 仁川空港出入国・外国人庁仁川市中区空港路272（雲西洞2172-1）仁川国際空港出入国審事業業務担当 仁川出入国・外国人庁仁川広域市中区西海大路393 ■仁川広域市■京畿道：富川市/金浦市 全州出入国・外国人事務所全北全州市徳津区東部大路857 ■全北特別自治道（群山市を除く） 全州出入国・外国人事務所群山出張所全北群山市大学路151-1 ■全北特別自治道群山市 済州出入国・外国人庁済州特別自治道済州市龍潭路3 ■済州特別自治道 昌原出入国・外国人事務所慶南昌原市馬山合浦区第2桟橋30政府慶南地方合同庁舎■慶尚南道（金海市、密陽市、陽山市、統営市、四川市、巨済市、南海郡、河東郡を除く） 昌原出入国・外国人事務所巨済出張所慶南巨済市ヨンチョ面スピーカー1ギル24 ■慶尚南道巨済市 昌原出入国・外国人事務所四川出張所慶南四川市三川浦大橋路450 ■慶尚南道四川市/南海郡/河東郡 昌原出入国・外国人事務所統営出張所慶南統営市南望道5 ■慶尚南道統営市 天安田文化住民プラスセンター忠南天安市東南区柳路40 ■忠清南道：天安市/牙山市/予算郡 清州外国人保護所忠北清州市興徳区清南路1887番ギル49（米平洞148）管轄区域なし（外国人保護業務専担） 清州出入国・外国人事務所忠北清州市興徳区ビハロ12番ギル52 ■忠清北道（永東郡、玉川郡を除く） 春川出入国・外国人事務所江原特別自治道春川市東内面砂岩道12江原特別自治道■京畿道：加平郡 春川出入国・外国人事務所高城出張所江原道高城郡県内面東海大路9097（四川里271-1）高城ターミナル南北往来出入国審査専担 春川出入国・外国人事務所東海出張所江原特別自治道東海市海岸路225 ■江原特別自治道：東海市/江陵市/三陵市/太白市/チョンソン郡 春川出入国・外国人事務所束草出張所江原特別自治道束草市清昌湖畔路189 ■江原特別自治道：束草市/高城郡/陽陽郡 出入国・外国人政策本部京畿道果川市関門路47（中央洞1、政府果川庁舎1洞）出入国管理局業務総括 火星外国人保護所京畿道華城市馬道面華城路739（スルハンリ215-7）管轄区域なし（外国人保護業務専担） 訪問予約申請👉️👉️👉️クリック

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E-7-1管理者15社経済利益団体上級役員（S110）導入可能職業：経済関連団体高位役員資格要件：学歴及びキャリア要件を定めず、査証発行等は一般基準適用企業上級役員(1120)導入可能職業：企業の会長、副会長、代表取締役、社長、副社長など資格要件：学歴及びキャリア要件を定めず、査証発行等は一般基準適用経営支援マネージャー(1212)導入可能職業：総務及び人事管理者、企画・広報及び広告管理者、財務管理者、資材及び購買管理者、その他経営部署管理者資格要件：一般基準の適用教育管理者(1312)導入可能職業：小中学校校長及び交感、幼稚園院長及び原感（外国人学校、外国教育機関、国際学校含む）資格要件：学士以上の学位所持者として資格およびキャリア要件の審査が必要保険および金融管理者(1320)導入可能な職業:保険マネージャー、金融マネージャー雇用推薦状の発行：金融委員会資格要件：一般基準適用、ただキャリアが不十分だが、金融委員会が推奨した場合には実質資格要件を満たしていても実質審査後の許可可否決定。文化、芸術、デザイン、ビデオ関連マネージャー（1340）導入可能職業：文化及び芸術関連管理者、デザイン関連管理者、映像関連管理者、新聞社・放送会社・映画会社運営部署管理者（TV編成局長、ラジオ放送運営者、新聞社編集局長など）雇用推薦書の発行：中小ベンチャー企業武装官資格要件：一般基準情報通信関連管理者（1350）導入可能職業：ハードウェア会社管理者、ハードウェア開発部門管理者、ソフトウェア会社管理者、ソフトウェア開発部門管理者、情報処理会社管理者、情報運営部門管理者、通信業運営部門管理者、通信会社営業部門管理者雇用推薦書の発行：産業通商資源部長官/中小ベンチャー企業部長官資格要件：一般基準その他の専門サービスマネージャ（1390）導入可能職業：市場および世論調査マネージャー、海外の高級人材ヘッドハンティングサービスマネージャー資格要件：一般基準建設および鉱業関連マネージャー(1411)導入可能職業：建設業建設部門マネージャー、鉱業生産部門マネージャー雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準製品生産関連管理者(1413)導入可能職業：生産工場工場長、工程管理者、生産計画管理者雇用推薦書発行：中小ベンチャー企業部長官、保健福祉部長官（食品分野）、産業通商資源部長官（国内復帰企業の生産管理者）資格要件：産業通商資源部長官が支援対象国内復帰企業に選定した企業。国内復帰企業の海外法人に雇用された者のうち、学士以上の学位所持者は6ヶ月、その他は2年以上勤務経歴が必要雇用許容人数：雇用保険に加入している内国人被保険会社数の30％以内を許容人数として算定当該職種の外国人採用は、産業通商資源部長官が指定した国内復帰企業の生産管理者に限り許容されます。一般製造会社では管理者としてビザを発行することはできません。農林、漁業関連管理者(14901)導入可能職業：農林・漁業企業管理者、認証評価管理者雇用推薦書発行：農林畜産食品部長官、海洋水産部長官資格要件：漁業および認証評価管理者は一般基準を適用します。農業企業管理者は関連分野の学士号+ 3年以上の該当分野のキャリアが必要セールス＆セールスマネージャー（1511）導入可能職業：営業・販売関連管理者、貿易関連管理者（営業所長導入不可）雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（IT分野に限る）資格要件：一般基準輸送関連マネージャー(1512)導入可能な職業：船舶、船舶輸送部門、船舶管理会社、航空、航空輸送部門の管理者および専門家雇用推薦書発行：海洋水産部長官（船舶管理、船舶運送業者の場合必須）資格要件：一般基準。ただし、船舶管理会社、船舶運送業者は以下の別途要件適用船舶管理会社、運送業者別途要件船舶管理者資格要件：船長、機関長、1等航海士・機関士で乗船キャリアは船舶管理者キャリア1年以上、2等または3等学海事・機関士で乗船キャリアは船舶管理者キャリア5年以上船舶管理会社の資格要件：海洋漁業部登録1社あたりの雇用許容人数宿泊、旅行、エンターテイメント、スポーツ関連マネージャー(1521)導入可能職業：ホテル管理者、ホテル総支配人、カジノ管理者、旅行会社管理者、観光レジャー事業者管理者、スタジアム運営部署管理者（ゴルフ場など）雇用推薦書発行：文化体育観光部長官（旅行会社管理者、観光レジャー事業者管理者の場合必須）資格要件：一般基準（ただし、旅行会社管理者は観光事業登録証の写しが必要）食品サービス関連管理者(1522)導入可能な職業：食品サービス会社の管理者資格要件：一般基準雇用会社の要件：全国で10以上の支店またはフレンチャイズを運営📐E-7-1 専門家及び関連従事者 52社生命科学の専門家（2111）導入可能職業：生物学・医学・薬学・農学・林学・水産学・食品学・香張学・医工学・畜産学専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（生物学）、保健福祉部長官（医学・薬学・食品学・香張学・医工学）、海洋水産部長官（水産学）、KOTRA（国内復帰企業の生命科学専門家の場合必須）資格要件：一般基準適用、単農学・林学・畜産学分野は別途要件適用雇用業者の要件：生命科学、食品製造業、医薬品、化粧品、医療機器メーカー自然科学の専門家（2112）導入可能職業：純粋数学・応用数学・幾何学・統計・標本・海洋科学・測地学・地球磁気学・地形学・火山学・地球物理学など自然科学専門家雇用推薦書発行：中小ベンチャー企業部長官（中小企業にはない）資格要件：一般基準雇用会社の要件：自然科学関連事業社会科学研究員（2122）導入可能職業：計量経済学・租税経済学・労働経済学・金融経済学・農業経済学・財政学・産業社会学研究員資格要件：一般基準雇用業者の要件：経済学などの社会科学関連事業体および研究機関コンピュータハードウェア技術者（2211）導入可能職業：コンピュータハードウェア技術者、ネットワーク機器開発者、コンピュータ制御システム開発員、記録装置開発員、マザーボード開発員、コントローラ開発員、入・出力装置開発員など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業のコンピュータハードウェア技術者の場合必須）資格要件：一般基準、国内復帰企業の場合は別途要件雇用者の要件：コンピュータメーカーと関連事業通信工学技術者(2212)導入可能職業：携帯電話回路、無線電話機、モデム開発、デジタル受信機、インターホンおよび電話機など有・無線通信網関連設計、製作、開発関連技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準コンピュータシステム設計とアナリスト（2221）導入可能な職業：情報システムコンサルタント、ネットワークコンサルタント、データベースコンサルタント、情報セキュリティコンサルタント、コンピュータシステム管理専門家、システム設計者、システムアナリスト雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準システムソフトウェア開発者(2222)導入可能な職業：組み込みプログラム開発者、Linux開発者、MICON制御技術者、オペレーティングシステムソフトウェア開発者、ファームウェア開発者など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準ベトナムSW人材特例：ベトナム優秀大学卒業（予定）者がSW教育課程を履修した後、中小・ベンチャー企業就職時「キャリア1年要件」免除（25～26年試験運営）アプリケーションソフトウェア開発者(2223)導入可能な職業:ソフトウェア開発者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準Web開発者(2224)導入可能な職業: Web開発者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準雇用許可人員：国民雇用20％規定適用（同一職種韓国人職員数の20％以内で外国人採用可能）データ専門家(2231)導入可能な職業:データベース設計、管理者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準ネットワークシステム開発者（2232）導入可能な職業:ネットワークエンジニア雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準情報セキュリティ専門家(2233)導入可能な職業：インターネットセキュリティ専門家、情報セキュリティ研究者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準建築家(2311)導入可能職業：建物建築家、建築士雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準建築工学技術者(2312)導入可能職業：建物構造技術者、建築監理技術者、建築施工技術者、建築設備技術者、建築安全技術者、建築技術者資格要件：一般基準土木工学専門家(2313)導入可能職業：建物建設土木技術者、構造物土木技術者、道路建設土木技術者、空港のみ建設土木技術者雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準造園技術者(2314)導入可能職業：造園設計会社、造園施設設計会社雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準都市および交通関連の専門家(2315)導入可能職業：都市設計家、交通技術者、交通安全施設設計家、交通信号設計及び分析専門家雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準化学工学技術者(2321)導入可能職業：産業化学、プラスチック、製薬、資源、パルプなど化学関連技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準金属、材料工学技術者(2331)導入可能職業：金属・金属物理・金属分析・金属表面処理・金属めっき・金属探傷技術者、要業・セラミック工学技術者など金属/材料工学技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準電気工学技術者(2341)導入可能職業：電気製品開発技術者、発電設備設計技術者、送配電設備技術者、電気チェア計測技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件国民雇用保護審査基準 非適用対象として韓国人の雇用侵害の可否を審査しません。電子工学技術者(2342)導入可能な職業：電子回路と部品設計、開発者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業の電子工学技術者の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件機械工学技術者(2351)導入可能職業：プレス金型設計、プラスチック金型設計、鋳造金型設計、射出金型設問、暖房機器技術者、公知調整装置技術者、建設機械設計開発技術者など各分野機械工学技術者資格要件：一般基準、ただ国内E-9資格で滞在した者が5年以上のキャリア要件で申請時、学士学位以上でなければならない国民雇用保護審査基準：適用雇用許可人員：常時労働者5人未満制限、5～10人1人、11～30人2人、30人超3人（最大）E-7-1 発行のために乱用されたビザで審査基準が厳しく適用され、キャリア証明書、学歴、会社業種、実際の職務などについて厳格に検討します。プラント工学技術者(23512)導入可能職業：プラント等工場及び大規模設備の建設のための受注、設計、施工、監理業務専門家雇用推薦書発行：国土交通部長官（建設業）、産業通商資源部長官、KOTRA（国内復帰企業のプラント工学技術者の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件ロボット工学の専門家(2352)導入可能職業：ロボット工学試験員。産業用ロボット操作員（85302）は除く雇用推薦書発行：KOTRA（国内復帰企業のロボット工学専門家の場合必須）資格要件：国内・外の修士学位以上の所有者（学士学位者は発行対象を除く）自動車、造船、飛行機、鉄道車両工学の専門家（S2353）導入可能職業：自動車、船舶、船舶安全、造船工学、航空機、人工衛星など車両、造船、飛行機、鉄道工学の専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業の専門家の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件産業安全および危険専門家(2364)導入可能職業：産業安全技術者、安全管理試験員、労働安全及び保健管理院、電気設備監理試験員など産業災害の可能性が高い分野の安全管理専門家資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件雇用会社の要件：国家機関、地方自治体、政府出演研究機関、その他の公共機関として教育訓練機関などを備えた機関に限る環境工学技術者(2371)導入可能職業：大気環境技術者、水質環境技術者、土壌環境技術者、騒音振動技術者、廃棄物処理技術者、環境コンサルタントなど環境保健関連専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準ガス、エネルギー技術者(2372)導入可能な職業：エネルギー技術者、探査技術者、石油技術者、選鉱技術者、掘削技術者など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業の専門家の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件繊維工学技術者(2392)導入可能職業：繊維素材開発技術者、繊維工程開発技術者、染色工程開発技術者など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準制度士(2395)導入可能な職業：機械製図士、電気・電子製図士資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件国民雇用保護審査基準：適用雇用許可人数：1社あたり最大2人E-7-1 発行のために乱用されたビザで審査基準が厳しく適用され、キャリア証明書、学歴、会社業種、実際の職務などについて厳格に検討します。看護師(2430)導入可能な職業：専門看護師、一般看護師など資格要件：医療法第7条に従って保健福祉部長官から看護師免許取得（看護助務士は対象者ではない）雇用会社の要件：医療法による医療機関大学講師(2512)導入可能な職業:大学講師資格要件：専門大学以上の教育機関に採用された講師として、関連学科修士以上の学位所持海外技術専門学校技術講師(2543)導入可能職業：デザイン専門講師、李・美容専門講師、S/W専門講師、料理専門講師資格要件：以下のうちの1つ以上がある場合関連修士または学士+ 3年以上のキャリア海外技術専門学校で2年以上教育履修+該当分野5年以上経歴海外技術専門学校で1年以上教育履修+該当分野7年以上経歴雇用業者要件：市・道知事がサービスコートエリアに指定・告示した技術および職業訓練学校（コートエリア指定可否は自治体告示を通じて確認可能）教育関連専門家(2591)導入可能職業：視聴覚教育専門家、教育教材専門家、教員等に対する研修及び管理専門家など教育課程、方法、実務に対する企画者資格要件：修士号、学士号、キャリア1年以上外国人学校、外国教育機関、国際学校、永在学校などの教師（2599）導入可能職業：上記外国人教育機関や自社考教師雇用推薦書発行：済州特別自治都市（済州国際学校必須）、管轄市・道教育監（国際中、外国語高校、国際高校、自社高校教師必須）資格要件：導入可能な職業に応じて差分外国人学校、代替学校、外国教育機関の教師：学士以上およびキャリア2年以上国際高または市・道教育監推薦国際中、外国語高、国際高、自事高教師：韓国の教員資格所持者または該当国教員資格所持および教育経歴3年以上国際高校または市・道教育監推薦 国際中、外国語高校、国際高校、自社高講師：学士以上ヨンジェスクール教師：博士号、修士課程、キャリア3年以上済州特別自治道設置及び国際自由都市造成特別法による国際高校、国際学校補助教師、講師、補助士官、行政事務員 - 学士以上の学位所持法律専門家(261)導入可能職業：外国法律による弁護士、弁理士、外国法諮問士雇用推薦書発行：特許庁（弁理士）資格要件：外国法律による該当資格証所持者、外国法諮問司法による外国法諮問士承認を受け、大韓弁護士協会に登録した者国民雇用保護審査基準 非適用対象として韓国人の雇用侵害の可否を審査しません。政府および公共行政の専門家(2620)導入可能職業：国家または地方自治体で研究、技術、教育などの職務を遂行する公務員資格要件：国家公務員法第26条の3および地方公務員法第25条の2に規定された要件特殊機関行政要員(S2620)導入可能職業：在韓外国公館の行政、機能要員など資格要件：一般基準経営・診断専門家(2715)導入可能職業：経営コンサルタント、外国法による会計士雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準金融および保険の専門家(272)導入可能な職業：投資および信用アナリスト、資産運用者、保険および金融商品の開発者、証券および外国為替ディーラー（代理店の導入不可）雇用推薦書の発行：金融委員会 *学位のないキャリア資格要件：一般基準商品企画専門家(2731)導入可能職業：海外商品企画者（商品開発担当者）、海外マーケティング専門家（販促技法専門家）など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（保健産業及び医療分野を除く）、保健福祉部長官（保健産業及び医療分野）資格要件：一般基準旅行商品開発者(2732)導入可能職業：観光旅行企画者、旅行商品開発員（観光通訳案内院を除く）雇用推薦書発行：文化体育観光部長官雇用推薦書必須国民雇用保護審査基準：適用資格要件：一般基準。ただし、学位なしでキャリアで要件を満たした場合の制限（関連分野5年以上のキャリアは発行制限）雇用許可人数：企業あたり最大2人、ただし最近2年間の平均年間外国人観光客誘致実績が5,000人以上であるか、自国所在の大学外国人雇用の場合、事由当たり1人ずつ追加雇用可能（最大3人）広告と宣伝の専門家（2733）導入可能な職業：広告の専門家、プロモーションの専門家資格要件：一般基準調査専門家(2734)導入可能な職業:海外市場調査の専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（IT、NT、BT、輸送機械、デジタル電子、新素材、環境・エネルギー、技術経営）に限る資格要件：一般基準イベント企画者(2735)導入可能職業：公演企画者、イベント展示企画者、国際会議企画会社雇用推薦書の発行：文化体育観光部長官資格要件：一般基準雇用業者要件：年間10億以上の売上実績があり、外国人行事企画者雇用後、外国人対象として1年理解国内・外公演、会議、国際行事計画があること海外営業員(2742)導入可能職業：海外営業員、貿易営業員、輸出入営業員雇用推薦書の発行：産業通商資源部長官国民雇用保護審査基準：適用外国人投資会社、特殊言語地域対象輸出業者は特例適用特殊言語地域対象年間50万ドル以上輸出業者は、国民雇用人員の70％の範囲内で外国人雇用を許可資格要件：一般基準、海外オンライン商品販売員は別途適用海外オンライン商品販売員別途要件：国内専門学士以上の学力所持者または海外学士学歴所持してキャリア1年以上または海外修士学力以上、TOPIK 3級以上資格証所持者雇用会社の要件：一般基準、海外オンライン商品販売員は別途適用海外オンライン商品販売員別途要件：業態が貿易業、前年度海外輸出実績50億以上、販売員のための事務空間必須（遠隔勤務、派遣勤務不認定）雇用許容人数：輸出実績に応じて差分前年実績50億以上～100億以下の場合：最大40名以内実績100億ウォン以上の場合、人数制限なし。ただし、該当分野の雇用人員70％以内で許可技術営業員(2743)導入可能職業：産業用機器、情報通信機器、設備などを販売し、技術指導を行う専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準技術経営専門家（S2743）導入可能職業：研究開発戦略専門家、技術インフラ専門家、製品及び生産技術専門家、技術事業化専門家、ITコンサルティング専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（必須）資格要件：一般基準翻訳家、通訳家(2814)導入可能職業：各種通訳専門企業等の翻訳者、通訳家国民雇用保護審査基準：適用資格要件：修士以上、学士及び経歴1年以上の者として母国語以外の他の外国語又は韓国語を流暢に駆使（韓国語の場合トピック6級又はKIIP 5段階履修以上）資格要件：一般基準アナウンサー(28331)導入可能な職業:アナウンサー雇用推薦書発行：放送通信委員会（必須）資格要件：一般基準デザイナー(285)導入可能な職業：製品デザイナー、ファッションデザイナー、インテリアデザイナー、ビジュアルデザイナーなど雇用推薦書発行：中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準雇用許可人数：内国人被保険者数に応じて、1社あたり最大3人5人～49人：1人50人～99人：2人100人以上：3人映像関連デザイナー（S2855）導入可能職業：ステージ＆セットデザイナー、ウェブデザイナー（マルチメディア）、ゲームグラフィックデザイナー、キャラクターデザイナー、映画CGデザイナーなど雇用推薦書発行：文化体育観光部長官（映画＆テレビ番組制作会社）資格要件：一般基準 以上、E-7-1ビザの発行に関するすべての職種および要件を詳細にまとめました。外国人労働者のビザ転換または新規採用を検討中の企業ならこの情報を必ず確認し、正しい採用戦略を立ててください。

地域特化型ビザ拡大施行 - 外国人労働者ならぜひ知っておいてください！韓国で働き、定住することを夢見る外国人労働者に良いニュースがあります。韓国法務部は2025年から「地域特化型ビザ運営計画」を施行します。今回の制度は、地方雇用を希望する外国人に合法的滞在と就職、長期定着の機会を広げてくれる制度です。 📢なぜこの制度が重要なのですか？韓国は人口が減る地域が増えています。これを解決するため、法務部は外国人優秀人材を地方に誘致して定着できるように地域特化型ビザを運営しています。 2025年からは対象地域を拡大し、外国人労働者のためのビザ制度を改善し、より多くの方がこの恩恵を受けることができます。 🔍 2025年地域特化型ビザ運営計画の核心まとめ期間：2025年～2026年（2年間）参加自治体：85基礎自治体ビザ割り当て人数：合計5,072人（地域特化優秀人材F-2-R） ✅主な改善事項詳細ガイド1. 対象地域の拡大とクォーター割り当て方式の改善既存の人口減少地域89地域→関心地域18地域を追加、合計107地域もはや公募方式X→自治体が直接事業計画書を提出し、前年度の実績評価に基づいてクォーター割5,156人申請中5,072人割り当て（倍率98.3％） 2.地域特化熟練機能人材ビザ（E-7-4R）新設従来は非専門就業（E-9）、船員就業（E-10）資格者は熟練機能人材転換が難しかったが、これで、一定の条件を満たせば新しいE-7-4Rビザに切り替えることができます。 E-7-4R 切替条件:最近10年以内、E-9/E-10/H-2ビザで2年以上滞在した者現在国内で合法的に働いています年俸2,600万ウォン以上+2年以上の労働契約韓国語能力 TOPIK 2級以上（E-7-4スコア制適用）特徴：勤務地は人口減少地域と関心地域3年以上滞在時、地域特化優秀人材（F-2-R）ビザに切り替え可能配偶者就職可能（単純労務）、子ども教育可能3.地域特化優秀人材ビザ（F-2-R）要件の改善従来よりも要件が少し強化されたが、十分に準備された外国人労働者であれば、大きな機会になることができます。主な変更点：韓国語能力： TOPIK 3級→4級以上（または社会統合プログラム4段階以上）就職可能業種：すべての業種可能（ただし、蛇行行為など一部制限業種を除く）外国人雇用人員拡大：既存20人→最大50人まで許可その他の条件：自治体から発行された推奨書が必要就職地域は推薦状が発行した基礎自治体内配偶者および未成年の子ども同伴可能、配偶者も簡単労務就職可能📂ビザの種類別詳細情報地域特化優秀人材ビザ（F-2-R）アイテム内容対象地域人口減少地域申請対象国内在留外国人（D-3、D-4、E-6-2、E-8、E-9、E-10、G-1、H-1ビザを除く）主な要件① 専門学士以上 or 前年度所得 GNI 70%以上 ② 韓国語 TOPIK 4級以上滞在期間最大5年（2年後に同じ広域自治体に移住可能）就職可能業種制限なし（ギャンブル、ナイトライフなどを除く）就職可能エリア推薦書発行自治体内（2年後に同一広域自治体移動可能）家族連れ許可（配偶者と未成年の子供）配偶者就職許容（単純労務、対象地域内）子供の教育推薦書発行地域内の学校入学可能地域特化熟練機能人材ビザ（E-7-4R）アイテム内容対象地域人口減少地域、人口減少関心地域申請対象E-9、E-10、H-2在留資格で2年以上滞在した者主な要件①年俸2,600万ウォン以上+2年契約②韓国語TOPIK 2級以上滞在期間最大3年（2年後に同じ広域自治体移動可能）就職可能業種根産業、農林畜産漁業、製造業、建設業、輸送業など就職可能エリア推薦書発行自治体内家族連れ許可（配偶者と未成年の子供）配偶者就職許容（単純労務、対象地域内）子供の教育推薦書発行地域内の学校入学可能地域特化在外同胞ビザ（F-4-R）アイテム内容対象地域人口減少地域申請対象国内外の外国国籍同胞主な要件①人口減少地域2年以上居住②家族単位で移住滞在期間継続（他地域移住時延長不可）就職可能業種制限なし(一部除く)就職可能エリアその広域自治体内のすべての基礎自治体家族連れ許可（配偶者と未成年の子供）配偶者就職許容（単純労務、対象地域内）子供の教育推薦書発行地域内の学校入学可能📌指定地域一覧人口減少地域（計89ヶ所）釜山 - 東区、西区、永道区大邱 - 南区、西部、軍隊仁川 - 江華郡、オンジン郡京畿道 - 加平郡、延川郡江原郡 - 高城郡、三che市、両区郡、陽陽郡、永月郡、チョンソン郡、チョルウォン郡、太白市、平昌郡、洪川郡、華川郡、横城郡忠北 - ゲサン郡、丹陽郡、保恩郡、永東郡、玉川郡、済川市忠清南道 - 姫州市、金山郡、論山市、保寧市、扶余郡、西川郡、予算郡、清陽郡、泰安郡全北 - 高昌郡、金済市、南原市、武州郡、釜安郡、順昌郡、イムシル郡、長寿郡、鄭邑市、鎮安郡全羅南道 - 江津郡、高興郡、ゴクソン郡、旧礼郡、潭陽郡、保城郡、新安郡、栄光郡、霊岩郡、ワンド郡、チャンソ郡、チャンフン郡、ジンド郡、咸平郡、海南郡、華順郡慶北 - 高齢郡、文京市、奉化郡、常州市、城州郡、安東市、永徳郡、栄養郡、永州市、永川市、鬱陵郡、蔚津郡、義城郡、青島郡、清松郡慶南 - 巨昌郡、高城郡、南海郡、密陽市、山清郡、義寧郡、昌寧郡、河東郡、咸安郡、咸陽郡、ハプチョン郡人口減少関心地域（合計18ヶ所）釜山 - 金正区中区仁川 - 東区光州 - 東区大田 - 大徳区、東区、中区京畿道 - ドンドゥチョン、ポチョン江原 - 江陵市、東海市、束草市、仁済郡全北 - 益山市慶北 - 慶州市、金川市慶南 - 四川市、統営市✨法務部の一言キム・ソク法務部長官職務代行は次のように述べました。 「今回の地域特化型ビザ運営が人口減少地域と関心地域で人口の流入と地域経済の活性化に貢献できることを期待しています。」 📝まとめて✅地方で長期的に働きたい外国人労働者✅ 家族と一緒に安定的に定住したい方✅ビザの転換または永住権を目指す方👉 こんな方々に、2025年地域特化型ビザ制度は絶好の機会です。求人を始める前に、サポートする地域がビザ対象地域であることを確認してください。また、自治体の推薦書発行要件もあらかじめご確認ください。これから地方就職を検討中の外国人労働者の皆さん、このビザ制度をぜひ覚えてください！

2025年地域特化型ビザを申請するために必ず確認しなければならない内容です。今年も人口減少地域で外国人定着を奨励するために、地域特化優秀人材（F-2-R）、地域特化熟練機能人材（E-7-4R）、地域特化外国国籍同胞（F-4-R）ビザを発行しています。私が探している会社が人口減少地域であることを正確に確認し、仕事を探してください。人口減少地域89地域サブエリア釜山広域市(3)東区、西区、永道区大邱広域市(3)南区、西区、軍衛軍仁川広域市(2)江華郡、オンジン郡京畿道(2)加平郡、延川郡江原特別自治道(12)高城郡、三陟市、両区郡、陽陽郡、永月郡、チョンソン郡、チョルウォン郡、太白市、平昌郡、洪川郡、華川郡、横城郡忠清北道(6)ゲサン郡、丹陽郡、ボウン郡、永東郡、オクチョン郡、済川市忠清南道(9)姫州市、金山郡、論山市、保寧市、扶余郡、西川郡、予算郡、清陽郡、泰安郡全羅北道(10)高昌郡、金済市、南原市、武州郡、釜安郡、順昌郡、イムシル郡、長寿郡、鄭邑市、鎮安郡全羅南道(16)江津郡、高興郡、ゴクソン郡、旧礼郡、潭陽郡、保城郡、新安郡、栄光郡、霊岩郡、ワンド郡、長城郡、長興郡、ジンド郡、咸平郡、海南郡、華順郡慶尚南道（15）高齢郡、文京市、奉化郡、常州市、城州郡、安東市、永徳郡、栄養郡、永州市、永川市、鬱陵郡、蔚津郡、義城郡、青島郡、清松郡慶尚南道（11）巨昌郡、高城郡、南海郡、密陽市、山清郡、義寧郡、昌寧郡、河東郡、咸安郡、咸陽郡、ハプチョン郡人口減少関心地域18地域特化熟練機能人材E-7-4Rビザは、以下の人口減少関心地域でも申請可能です。地域サブエリア釜山広域市(2)金井区、中区仁川広域市(1)東区光州広域市(1)東区大田広域市(3)大徳区、東区、中区京畿道(2)ドンドゥチョン、ポチョン江原特別自治道(4)江陵市、東海市、束草市、仁済郡全北特別自治道(1)益山市慶尚北道（2）慶州市、金川市慶尚南道（2）四川市、統営市E74R対象地域公告に行く

✔G-1ビザ保有者の就職案内G-1ビザは原則として就職が許可されていないビザですが、一定の条件を満たせば制限的に就職が可能です。 G-1ビザの就職可否と手続きをまとめてご案内いたします。 😊 G-1ビザの概要G-1ビザは、韓国に人道的理由で滞在する外国人に付与されるビザです。難民申請者治療のために長期滞在する外国人その他法務部長官が認める特別な事由で滞在する外国人大韓民国法務部は、このG-1在留資格を所持した外国人に対して就職活動を禁止されていますが、例外的に法務部の許可を受ければ一定の範囲内の就業が可能です。つまり、国内で最小限の生計維持のために出入国事務所は、申請に応じて適切な審査を経て就業が制限された業種以外、単純労務などで就職活動を許可しています。 G-1ビザ就労可否就職を目的とするビザではないため、就職のためには「就職活動許可」を受けなければなりません。就職可能条件難民申請後6ヶ月経過：6ヶ月以降から就職許可申請可能。法務省の事前許可が必要：雇用主と労働条件を明示した雇用許可を受けなければならない。許容職種に限る：一般的な単純労働職は許可されておらず、特定の産業で限定的に雇用可能です。 （就職不可職種 - 単純労務（宿泊、飲食店、建設業など）/遊興業（酒場、遊興酒店など）/青少年有害業種/国家安全保障に阻害される業種/個人課外など）在留資格外活動許可対象者活動許可G-1-5 妊娠や出産など人道的理由がある人G-1-6難民不認定者のうち人道的滞在許可者G-1-7 事故等で死亡した者の家族G-1-11 性売買、性暴力被害者など人道的配慮が必要な外国人G-1-12 人道的滞在者 G-1-6 の家族G-1-99 その他の国益及び人道的事由により滞留が避けられない外国人活動不許可G-1-1：産業災害補償請求中または入院治療中の人およびその家族G-1-2：病気や事故で治療されている人とその家族G-1-3：各種訴訟（民事、刑事）を進行中の者G-1-4: 滞納賃金関連者及び難民申請者G-1-9：妊娠・出産などで滞在が必要な外国人G-1-M：治療、療養したい人とその同伴家族G-1-10：B-1、B-2、C-3ビザで入国後長期治療が必要な外国人患者就職不可または許可の取り消し条件難民申請後6ヶ月が経過していない場合法務省から許可されていない場合許可された職種以外に雇用に就職する場合雇用主の違法雇用（違法雇用）事業所変更後に再許可を受けていない場合違法が摘発されたときの不利益強制出国および入国禁止：違法就職が摘発された場合、強制出国措置を取ることができ、一定期間韓国入国が禁止されることがある。罰金及び刑事処罰：違法就職をした外国人だけでなく、これを知りながら雇用した事業主も処罰対象となることがある。ビザの延長および変更不可：違法就職履歴がある場合、G-1ビザの延長および他のビザへの変更が困難になることがあります。難民審査に悪影響を及ぼす：難民申請者が違法雇用を行うと、難民審査の過程で悪影響を受ける可能性があります。 G-1ビザ就労手続きSTEP 1. 就職可否確認G-1ビザ申請者の就職可否をまず確認する必要があります。外国人登録証在留資格（G-1）の確認（必ず活動許可対象ビザであることも確認してください。難民申請後6ヶ月が経過したことを確認滞在期間とパスポートの有効期間を確認する就職・雇用可否の確認STEP 2. 就職許可申請管轄出入国事務所訪問予約を先に行い、 G1 在留資格外就業活動許可提出書類を以下のように準備しなければなりません。就職許可統合申請書パスポート外国人登録証雇用契約書事業者登録証のコピー賃貸借契約書または居住宿所提供確認書（提供者身分証明書の写し）出入国手数料12万ウォン- 法務部審査許可可否の決定STEP 3. 就職活動の進行許可された職種および勤務地で勤務を開始するだけです。労働条件が変更された場合は、法務省の再申請が必要です。 STEP 4. 6ヶ月ごとの在留資格の維持及び更新G-1は原則として長期滞在できないビザです。長期雇用のためには、6ヶ月ごとに滞在資格と活動許可を更新する必要があります。 ✔ より詳細な情報は法務部出入国・外国人庁またはHRD Koreaの公式ウェブサイトを参照するか、該当機関に直接お問い合わせください。 📌出入国・外国人庁ウェブサイト： www.immigration.go.kr 📌 HRD Korea ウェブサイト: www.hrdkorea.or.kr

📃E9ビザ外国人のためのJobFloyの利用ガイド最近、E9ビザをお持ちの外国人の方々が私たちのジョブフロイを通じて採用公告に活発に支援してくれています！ジョブフロイを利用して適切な仕事を探す情熱に常に感謝し、 E9ビザに関する重要な案内をお伝えします。 ✅E-9ビザ就職の特徴E9ビザは、雇用許可制（EPS）に基づいて、管轄の雇用センターを通じてのみ就職する必要があります。そのため、支援後すぐに就職が可能なものではありません。それでは、JobFloyをどのように活用できますか？ 💜 ジョブフローイ活用ガイド 💜 1️⃣採用情報検索就職を希望する会社を探すために採用公告を自由に検索し、好みの公告をスクラップしてください。 2️⃣雇用センターマッチングスクラップした企業を管轄する雇用センターを通じてマッチングを受けることが重要です。住所、業種、業務などでマッチングを試してみてください。必ず雇用センターを通じた公式の手続きを通じて就職を進めなければなりません。 管轄雇用センターの連絡先と住所を確認するショートカット🔽🔽🔽 Jobfloyは、あなたの適切な仕事を見つけるためにさまざまな採用発表と情報を提供します。ただし、E9ビザの特性上、雇用センターを通じた手続きが必須であることを常に留意してください。皆様の成功した韓国就職をいつも応援します！ ➡JobFloyで安定した就職の第一歩を始めましょう！

📌季節労働者（E-8）とは？農業および漁業の分野で多くの人材を必要とする特定の季節に外国人労働者を短期的に雇うことを許可されたビザです。このビザは農漁村地域の季節的労働力不足問題を解決するために韓国政府が導入した制度です。滞在期間は最大5ヶ月で、その期間が過ぎ、契約が満了したら本国に帰国しなければなりません。短期滞在ビザであるため、住宅空間と基本生活施設は雇用主が提供し、地方自治体がこれを管理監督します。 Hi-koreaで季節労働者（E-8）で働く外国人労働者のために、9つの言語に翻訳された韓国生活および農作業ガイドを持ってきました！ ✅提供言語韓国語、フィリピン語（タガログ語）、ベトナム語、ネパール語、カムボア語（クメール語）、ラオス語、モンゴル語、ミャンマー語（ビルマ語）、タイ語🔽🔽🔽以下の言語で提供されているガイドをダウンロードして、疑問を解決し、より良い環境で働くことができることを願っています。 😊 韓国語[季節労働者韓国生活ガイドブック].pdf フィリピーノ [ガイドブック ng パナ-パナホン マンガガワ パラ サ ブハイ サ コリア].pdf Tiếng Việt [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि गाइडबुक].pdf កម្ពុជា [សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ពលករតាមរដូវដែ លកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសកូរ៉េ].pdf ພາສາລາວ[ປື້ມຄູ່ມືສໍາລັບຄົນງານຕາ ມລະດູການທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເກົາຫລີ].pdf Монгол [Солонгост амьдардаг улирлын чанартай ажилчдад зориулсан гарин авлага].pdf မြန်မာ [ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများအတွက် လမ်းညွှန်စာအုပ်].pdf ไทย [คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูก าลที่อาศัยอยู่ในเกาหลี].pdfご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！

2024年11月27日、法務部では外国人熟練機能人材（E-7-4）ビザ発給要件を一時的に緩和する政策です。 ✔韓国語能力要件の事後満足を許可従来は非専門就業(E-9)、船員就業(E-10)、訪問就業(H-2)ビザで5年以上勤務した外国人が熟練機能人材ビザに電話するには、事前に韓国語能力要件を満たさなければなりませんでした。 2026年12月31日まで一時的に熟練機能人材ビザに優先転換した後、2年以内に韓国語能力要件を満たせば可能に変更されました。ただし、家族の招待は韓国語の要件を満たした後に可能で、2年以内に満たされない場合、滞在期間は6ヶ月しか追加できません。 ✔建設業外国人力許容基準緩和小規模建設業者の人材確保の難しさを解消するために、外国人力許容算定基準に施工能力評価額を追加し、従来は熟練機能人材採用可能人員は「年平均工事金額1億ウォン当たり外国人力0.1人」を許可したが、今後は「施工能力評価額1億ウォン当たり0.4人」まで許可するように変更されました。 ✔非水道圏滞在要件の緩和首都圏就職の好みを考慮して、非水道圏地域広域地方自治体長の推薦がある場合、熟練機能人材ビザに転換する際に必要な滞在要件を既存の4年から3年に緩和しました。

韓国の医療技術が発展し、美容や治療目的で韓国を訪れる外国人が徐々に増えています。外国人が直接応対することがコミュニケーションが円滑になるため、より多くの外国人患者誘致に集中しようと外国人労働者が病院に就職できる医療コーディネーターE-7-2ビザがあります。 >E7職種コードをまとめたことがあるので、コード番号を参照！ ◼医療コーディネーター（E-7-2）資格要件1. 医師・看護師・薬剤師等保健医療である資格証所持者又は関連学科を卒業した専門学士以上の学位所持者2. 国内大学を卒業した学士以上の学位所持者として韓国保健福祉人材開発院法による国際医療コーディネーター専門課程又は医療通訳専門課程履修した者国家技術資格法施行規則別表2に規定された「国際医療観光コーディネーター」資格証を取得した者4. 「医療海外進出法」第13条による「医療通訳能力検定試験証明書」を取得した者◼ビザ発行の必須要件保健福祉部長官から雇用推薦書及び該当雇用業者の身元保証書を受け取らなければなりません。 +資格証と修了証医療コーディネーターの資格要件のうち2回の専門課程を履修するには、以下のホームページで可能です。 ✔韓国保健福祉人材院https://edu.kohi.or.kr >2024 外国人国際医療コーディネーター専門課程募集└国際医療コーディネーターの専門コースは約3ヶ月コースで、教育費は30万ウォンです。サポート言語には、英語/中国語/ロシア語/アラビア語/モンゴル語/ベトナム語の6カ国語があります。 >2024 外国人医療通訳専門課程募集└医療通訳専門課程は約6ヶ月コースで、教育費は50万ウォンです。サポート言語には、英語/中国語/日本語/ロシア語/アラビア語/モンゴル語/ベトナム語の7カ国語があります。 *専門課程募集は言語別に別途募集できますので、サイトでご覧ください。医療コーディネーターの資格要件のうち3回の資格を取得するには、以下のホームページで可能です。 ✔韓国産業人材工団https://www.q-net.or.kr └1年に4回の試験があり、手書きは19,400ウォン実技は20,800ウォンの手数料を受け取ります。 - 手書き : 1.保健医療観光行政 2.保健医療サービス支援管理 3.保健医療観光マーケティング 4. 観光サービス支援管理 5.医療用語及び疾患の理解- 実機：保健医療観光実務医療コーディネーターの資格要件のうち4回の証明書を取得するには、以下のホームページで可能です。 ✔韓国保健福祉人材院https://edu.kohi.or.kr └1年に1回受付可能で、手書きと口述試験に区分されます。 ◼雇用病院基準外国人患者誘致機関として登録した医療機関及び外国人患者誘致業者は、医療事故等による責任保険に加入します。 （総合病院2億以上/個人病・医院は1億以上） ◼許容人数誘致医療機関 - 2名以内誘致業者 - 1人ただし、最近1年間の外国人患者誘致実績が1,000人以上の場合、超過した1,000人あたり1人ずつ追加雇用許可◼申請手続き書類準備：申請書、パスポート、写真、雇用契約書、学位証明書、キャリア証明書、事業者登録証のコピー、医療機関証明書など必要書類を準備します。申請受付：大韓民国出入国管理事務所または大使館に書類を提出して申請します。審査：提出された書類に基づいて審査が行われ、追加書類が必要な場合は要請がある場合があります。 ◼ 滞在期間上限2年で延長が可能です。 *上記情報は2024年5月基準でまとめた内容で、細部の変動がある場合がございます。 *詳細は外国人総合案内センター（出入国民元コールセンター）：（局番なし）1345（有料）、（海外お問い合わせ）+82-2-1345、+82-2-6908-1345～6 *または最寄りの行政事務所（法務部登録代行機関）を通じて確認してください。

👉慶南11の自治体で実施 - 「密陽市、巨昌郡、高城郡、南海郡、山清郡、義寧郡、昌寧郡、河東郡、咸安郡、咸陽郡、ハプチョン郡」 *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶慶尚南道地域特化型ビザ事業案内文書人材支援と外国人人材チーム/ 055-211-3394 慶尚南道ホームページ

👉慶尚北道15の自治体で実施 - 「文京市、常州市、安東市、永州市、永川市、高齢郡、奉化郡、城州郡、永徳郡、栄養郡、鬱陵郡、蔚津郡、義城郡、青島郡、清松郡」 *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶慶尚北道地域特化型ビザ事業案内文書外国人共同体課地域特化ビザ担当部署 / 054-880-4550 慶尚北道ホームページ

👉全南6つの自治体で実施 - '高興郡、穀城郡、保城郡、霊岩郡、長興郡、海南郡' ◼[全南地域特化型ビザ[地域優秀人材F-2/R]募集案内] ◼ [全南地域特化型ビザ[外国国政同胞F-4/R]案内文] *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶全羅南道地域特化型ビザ事業（地域優秀人材F-2/R）案内文書▶全羅南道地域特化型ビザ事業（外国国籍同胞F-4/R）案内文書移民政策課地域特化ビザ担当部署 / 062-286-2562 全羅南道ホームページ

👉全北10の自治体で実施 - 'キムジェ市、南原市、鄭邑市、高昌郡、武州郡、釜安郡、順昌郡、イムシル郡、長寿郡、鎮安郡' ◼[全北地域特化型ビザ[地域優秀人材F-2/R]募集案内] ◼ [全北地域特化型ビザ[外国国政同胞F-4/R]案内文] *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶全羅北道地域特化型ビザ事業（地域優秀人材F-2/R）案内文書▶全羅北道地域特化型ビザ事業（外国国籍同胞F-4/R）案内文書対外協力課 / 063-280-2082 全羅北道ホームページ

👉忠南9つの自治体で実施 - 「姫州市、論山市、保寧市、金山郡、扶余郡、西川郡、予算郡、清陽郡、泰安郡」 *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶忠清南道地域特化型ビザ事業案内文書雇用企業支援と外国人労働者支援チーム/ 041-635-3420 忠清南道ホームページ

👉京畿道2つの自治体で実施 - '高城郡、横城郡' *詳細は下記のガイド文書をよく読んで申請してください！ ▶江原地域特化型ビザ事業案内文書バランス発電課 / 033-249-3717江原道ホームページ