F-2-R ဗီဇာကို ပြင်ဆင်ရာတွင် အမေးအများဆုံး မေးခွန်းတစ်ခုမှာ “စာချုပ်ချုပ်ဆိုရာတွင် လုပ်ခလစာကို မည်သို့ သတ်မှတ်ရမည်နည်း” ဆိုသည့်အချက် ဖြစ်သည်။ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်ကို GNI 70% ဟု ဖော်ပြထားသော နေရာများစွာရှိသော်လည်း ဤအချက်အလက်မှာ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုမတိုင်မီက သတင်းအချက်အလက်ဖြစ်ပြီး ယခုအခါ အသုံးမပြုတော့သည့် စံနှုန်းဖြစ်သည်။2026 ခုနှစ် လက်ရှိအချိန်တွင် F-2-R ၏ ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်မှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသည့် ဒေသ၏ နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ (Living Wage) ကို ပြည့်မီရမည်ဖြစ်သည်။အဓိကအချက်များကို အရင်ဆုံး အနှစ်ချုပ်ရလျှင်2026 ခုနှစ် F-2-R ဒေသအလိုက် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ လဲလှယ်နှုန်းမှာ တစ်ပတ်လျှင် 40 နာရီ၊ တစ်လလျှင် 209 နာရီ အလုပ်လုပ်ချိန်ကို အခြေခံ၍ တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် 30.12 သန်းမှ 31.48 သန်းခန့် ဖြစ်သည်။ဥပဒေအရ သတ်မှတ်ထားသော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာသာ အကျုံးဝင်သည့် နှစ်စဉ်လုပ်ခ ဝမ် 25,882,560 ထက် ပိုမိုမြင့်မားသော အဆင့်ဖြင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ရမည်ဖြစ်သည်။တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ F-2-R နှင့် ပတ်သက်သည့် နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်ချက်မှာ 2026 ခုနှစ် သြဂုတ်လ 3 ရက်နေ့မှစ၍ အသက်ဝင်သည်။ အမှန်တကယ် အကြံပြုချက်အဆင့်တွင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ စံနှုန်းများနှင့်အတူ ဒေသန္တရအစိုးရအသီးသီးမှ ကြေညာထားသော 2026 ခုနှစ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခနှင့် ဒေသအလိုက် အထူးဗီဇာ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်များကို အတူတကွ စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။F-2-R ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာများ အဘယ်ကြောင့် ကွဲပြားသနည်း။အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ပေးသောကြောင့် နိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ လုပ်ငန်းခွင်အားလုံးတွင် တူညီစွာ အကျုံးဝင်သည်။အခြားတစ်ဖက်တွင် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခမှာ ဒေသန္တရအစိုးရအသီးသီးက နေထိုင်စရိတ်၊ သွားလာစရိတ်၊ ကုန်ဈေးနှုန်း၊ အိမ်ထောင်စုအသုံးစရိတ်စသည်တို့ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ သတ်မှတ်သော မူဝါဒဆိုင်ရာ လုပ်ခလစာဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ဘူဆန်၊ ဂယောင်ဂီ၊ ဂယောင်ဘွတ်ကဲ့သို့ ဒေသန္တရအစိုးရများ ကွဲပြားသွားပါက လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခလည်း ကွဲပြားသွားသည်။F-2-R တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့် မြို့/ခရိုင်မှ ကိုယ်တိုင်သတ်မှတ်ထားသော လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခမဟုတ်ဘဲ၊ အခြေခံအားဖြင့် အကြံပြုစာ (Recommendation Letter) ထုတ်ပေးသည့် မြို့တော် သို့မဟုတ် ပြည်နယ်၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ဥပမာအားဖြင့် ဂယောင်ဂီပြည်နယ် ဂါပျောင်းခရိုင်တွင် F-2-R လျှောက်ထားသည်ဟုဆိုကာ ဂါပျောင်းခရိုင်၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို အသုံးပြုခြင်းမဟုတ်ဘဲ ဂယောင်ဂီပြည်နယ်၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို စစ်ဆေးသည့်နည်းလမ်းဖြစ်သည်။2026 ခုနှစ် F-2-R ဗီဇာ ဒေသအလိုက် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခနှင့် နှစ်စဉ်လုပ်ခ စံနှုန်းအောက်ပါ လစဉ်နှင့် နှစ်စဉ် ပမာဏများမှာ တစ်ပတ်လျှင် 40 နာရီ၊ တစ်လလျှင် 209 နာရီ အလုပ်လုပ်ချိန်ကို အခြေခံ၍ အခွန်မဆောင်မီ တွက်ချက်ထားသော ပမာဏဖြစ်သည်။ဒေသကြီး2026 ခုနှစ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ (တစ်နာရီ)တစ်လ 209 နာရီ တွက်ချက်မှုတစ်နှစ် တွက်ချက်မှုဘူဆန်မြို့တော်12,275 ဝမ်2,565,475 ဝမ်30,785,700 ဝမ်ဒေဂူးမြို့တော်12,011 ဝမ်2,510,299 ဝမ်30,123,588 ဝမ်အင်ချွန်းမြို့တော်12,010 ဝမ်2,510,090 ဝမ်30,121,080 ဝမ်ဂယောင်ဂီပြည်နယ်12,552 ဝမ်2,623,368 ဝမ်31,480,416 ဝမ်ဂန်ဝမ်အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်12,087 ဝမ်2,526,183 ဝမ်30,314,196 ဝမ်ချုံချောင်းဘွတ်ပြည်နယ်12,177 ဝမ်2,544,993 ဝမ်30,539,916 ဝမ်ချုံချောင်းနမ်ပြည်နယ်12,020 ဝမ်2,512,180 ဝမ်30,146,160 ဝမ်ဂျွန်ဘွတ်အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်12,410 ဝမ်2,593,690 ဝမ်31,124,280 ဝမ်ဂျွန်နမ်ဒေသ*12,305 ဝမ်2,571,745 ဝမ်30,860,940 ဝမ်ဂယောင်ဆန်းဘွတ်ပြည်နယ်12,049 ဝမ်2,518,241 ဝမ်30,218,892 ဝမ်ဂယောင်ဆန်းနမ်ပြည်နယ်12,110 ဝမ်2,530,990 ဝမ်30,371,880 ဝမ်ဘူဆန်မြို့တော်သည် 2026 ခုနှစ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို တစ်နာရီလျှင် 12,275 ဝမ်၊ တစ်လလျှင် 2,565,475 ဝမ်ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ဒေဂူးမြို့တော်သည် 2026 ခုနှစ်တွင် တစ်နာရီလျှင် 12,011 ဝမ်ကို အသုံးပြုသည်။ တစ်လလျှင် 209 နာရီဖြင့် တွက်ချက်ပါက 2,510,299 ဝမ် ဖြစ်သည်။အင်ချွန်းမြို့တော်သည် တစ်နာရီလျှင် 12,010 ဝမ်ကို ကြေညာခဲ့ပြီး လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခတွင် ပါဝင်သော လုပ်ခလစာအမျိုးအစားများကို ပုံမှန်လုပ်ခ (Ordinary Wage) ဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ဂယောင်ဂီပြည်နယ်သည် တစ်နာရီလျှင် 12,552 ဝမ်၊ တစ်လလျှင် 2,623,368 ဝမ်ဖြစ်ပြီး F-2-R လုပ်ငန်းဒေသများပါဝင်သည့် ဒေသကြီးများထဲတွင် အမြင့်ဆုံးဖြစ်သည်။ ဂယောင်ဂီပြည်နယ်၏ ကြေညာချက်တွင်လည်း လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခတွင် ပါဝင်သည့်အချက်များကို ပုံမှန်လုပ်ခဟု သတ်မှတ်ထားသည်။ဂန်ဝမ်အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်သည် တစ်နာရီလျှင် 12,087 ဝမ်ကို အသုံးပြုသည်။ချုံချောင်းဘွတ်ပြည်နယ်၏ F-2-R ကြေညာချက်တွင် 2026 ခုနှစ် နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို 30,539,916 ဝမ်ဟု တိုက်ရိုက်ဖော်ပြထားသည်။ချုံချောင်းနမ်ပြည်နယ်သည် တစ်နာရီလျှင် 12,020 ဝမ်၊ တစ်လလျှင် 2,512,180 ဝမ်ဖြစ်ပြီး လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ၏ တွက်ချက်မှုနယ်ပယ်မှာ အလုပ်သမားစံနှုန်းဥပဒေအရ ပုံမှန်လုပ်ခဖြစ်သည်။ဂျွန်ဘွတ်အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်၏ 2026 ခုနှစ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခမှာ တစ်နာရီလျှင် 12,410 ဝမ် ဖြစ်သည်။ဂယောင်ဆန်းဘွတ်ပြည်နယ်သည် F-2-R ဒေသဆိုင်ရာ ထူးချွန်သူများ၏ ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်ကို တစ်နာရီလျှင် 12,049 ဝမ်၊ တစ်နှစ်လျှင် 30,218,892 ဝမ်ဟု လမ်းညွှန်ထားသည်။ဂယောင်ဆန်းနမ်ပြည်နယ်သည် တစ်နာရီလျှင် 12,110 ဝမ်၊ တစ်လလျှင် 2,530,990 ဝမ်ကို အသုံးပြုသည်။ဂျွန်နမ်ဒေသ၏ ပမာဏအတွက် နောက်ဆုံးရ ကြေညာချက်ကို မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ2026 ခုနှစ် ဇူလိုင်လ 1 ရက်နေ့တွင် ဂွမ်ဂျူးမြို့တော်နှင့် ဂျွန်လာနမ်ပြည်နယ်တို့ ပေါင်းစည်း၍ ဂျွန်နမ်-ဂွမ်ဂျူး ပေါင်းစည်းမြို့တော် စတင်ခဲ့သည်။ သို့သော် ယခင် ဂျွန်နမ်ဒေသ၏ 2026 ခုနှစ် အလုပ်ခေါ်စာတွင် ယခင် ဂျွန်လာနမ်ပြည်နယ်၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခဖြစ်သော တစ်နာရီလျှင် 12,305 ဝမ်ကို ဆက်လက်အသုံးပြုနေသည်။ထို့ကြောင့် ဇယားပါ ဂျွန်နမ်ဒေသ၏ ပမာဏမှာ လက်ရှိ ဂျွန်နမ်-ဂွမ်ဂျူး ပေါင်းစည်းမြို့တော်အတွင်းရှိ ယခင် ဂျွန်လာနမ်ပြည်နယ်ဒေသကို ရည်ညွှန်းသည့် စံနှုန်းဖြစ်သည်။ F-2-R အကြံပြုစာကို လျှောက်ထားသည့်အခါ ပေါင်းစည်းမြို့တော် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ မြို့/ခရိုင်မှ ကြေညာထားသော နောက်ဆုံးရ ဒေသအလိုက် အထူးဗီဇာ ကြေညာချက်တွင် ကြားဖြတ်စည်းမျဉ်းများကို ထပ်မံစစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှင့်သာ ကိုက်ညီပါက F-2-R ဖြင့် ခေါ်ယူနိုင်ပါသလား။2026 ခုနှစ် ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။တစ်နာရီလုပ်ခ: 10,320 ဝမ်တစ်လ တွက်ချက်မှု: 2,156,880 ဝမ်တစ်နှစ် တွက်ချက်မှု: 25,882,560 ဝမ်ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာမှာ နိုင်ငံခြားသားများအပါအဝင် အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အကျုံးဝင်သော အခြေခံလုပ်ခလစာ အနိမ့်ဆုံးအဆင့်ဖြစ်သည်။ သို့သော် F-2-R ကို ပြင်ဆင်သည့်အခါ ဤနေရာတွင် မပြီးဆုံးပါ။ဥပမာအားဖြင့် အင်ချွန်းဒေသကို အခြေခံ၍ပင် နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ တွက်ချက်မှုမှာ 30,121,080 ဝမ် ဖြစ်သည်။ ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ နှစ်စဉ် တွက်ချက်မှုထက် ဝမ် 4.24 သန်းခန့် ပိုများသည်။ ဂယောင်ဂီပြည်နယ်မှာ တစ်နှစ်လျှင် 31,480,416 ဝမ်ဖြစ်ပြီး ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ဝမ် 5.6 သန်းခန့် ပိုများသည်။ထို့ကြောင့် လစာကို ဝမ် 2.15 သန်းဝန်းကျင်ဖြင့် ရေးသားထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်သည် ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကို ပြည့်မီသော်လည်း F-2-R ၏ ဒေသအလိုက် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ စံနှုန်းနှင့် မပြည့်မီနိုင်ပေ။ကုမ္ပဏီများ F-2-R အလုပ်အကိုင်စာချုပ် ရေးသားရာတွင် စစ်ဆေးရမည့်အချက်များ1. မြို့/ခရိုင်မဟုတ်ဘဲ ဒေသန္တရအစိုးရ စံနှုန်းကို စစ်ဆေးပါလုပ်ငန်းခွင်သည် ခရိုင်အဆင့်ဒေသတွင် ရှိနေသော်လည်း သက်ဆိုင်ရာ ခရိုင်၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခမဟုတ်ဘဲ အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးသည့် မြို့တော် သို့မဟုတ် ပြည်နယ်၏ စံနှုန်းကို အရင်ဆုံး စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ယွန်းချွန်းခရိုင်·ဂါပျောင်းခရိုင်: ဂယောင်ဂီပြည်နယ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခဂန်ဟွာခရိုင်·အုန်းဂျင်းခရိုင်: အင်ချွန်းမြို့တော် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခယောင်းဂျူးမြို့·ယောင်းယန်ခရိုင်·အူလ်ဂျင်းခရိုင် စသည်: ဂယောင်ဆန်းဘွတ်ပြည်နယ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခဂိုဆောင်းခရိုင်·ဂျောင်ဆွန်းခရိုင်·ထယ်ဘက်မြို့ စသည်: ဂန်ဝမ်အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ2. လစာထက် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေကို အရင်ဆုံး စစ်ဆေးပါF-2-R ကြေညာချက်တွင် နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခဖြင့် ပမာဏကို ဖော်ပြလေ့ရှိသည်။အလုပ်အကိုင်စာချုပ်တွင် အောက်ပါအချက်များကို ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားရန် ကောင်းသည်။အခြေခံလစာလစဉ် ပုံမှန်ပေးချေသော ထောက်ပံ့ကြေးဆုကြေးငွေ ပေးချေမှု အခြေအနေနှင့် ပမာဏနှစ်စဉ် စုစုပေါင်းဝင်ငွေအလုပ်လုပ်ချိန်စာချုပ်သက်တမ်းအလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာလစာကိုသာ ကြည့်၍ ဆုံးဖြတ်သည်ထက် စာချုပ်အရ ပုံမှန်ပေးချေသော ဝင်ငွေကို တစ်နှစ်စာ ပေါင်းစပ်၍ ဒေသဆိုင်ရာ စံနှုန်းကို ကျော်လွန်ခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။3. အချိန်ပို·ညပိုင်း·အားလပ်ရက် အလုပ်လုပ်ခကို မှီခိုခြင်း မပြုပါနှင့်မဖြစ်သေးသော အချိန်ပိုလုပ်ခ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်အပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သော ဆုကြေးငွေများကို ခန့်မှန်းနှစ်စဉ်ဝင်ငွေတွင် ထည့်သွင်းပါက စိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အသိအမှတ်ပြုခံရရန် ခက်ခဲနိုင်သည်။လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ ကြေညာချက်တွင် တွက်ချက်မှုနယ်ပယ်ကို ပုံမှန်လုပ်ခဟု သတ်မှတ်ထားသော ဒေသများလည်း ရှိသောကြောင့် အခြေခံလစာနှင့် လစဉ် ပုံမှန်ပေးချေသော ပုံမှန်လုပ်ခကို အဓိကထား၍ စံနှုန်းပြည့်မီအောင် စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်းက ဘေးကင်းသည်။ အင်ချွန်း၊ ဂယောင်ဂီ၊ ချုံချောင်းနမ် ကြေညာချက်များတွင်လည်း လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ ပါဝင်သည့်အချက် သို့မဟုတ် တွက်ချက်မှုနယ်ပယ်ကို ပုံမှန်လုပ်ခဟု လမ်းညွှန်ထားသည်။4. အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သက်တမ်းကိုလည်း အတူတကွ စစ်ဆေးပါF-2-R အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်ကို စိစစ်ရာတွင် လုပ်ခလစာသာမက အလုပ်အကိုင်စာချုပ် သက်တမ်းကိုလည်း စစ်ဆေးသည်။ 2026 ခုနှစ် ချုံဘွတ် ကြေညာချက်စသည်တို့တွင် လျှောက်ထားသည့်နေ့မှစ၍ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အလုပ်စတင်ရန်နှင့် 1 နှစ်ကျော် သက်တမ်းရှိသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ချုပ်ဆိုရန် လမ်းညွှန်ထားသည်။သို့သော် စာချုပ်သက်တမ်း၊ အလုပ်စတင်ရမည့်နေ့၊ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုသည့်ဒေသကဲ့သို့သော အသေးစိတ်လိုအပ်ချက်များသည် ဒေသန္တရအစိုးရ သို့မဟုတ် မြို့/ခရိုင် ကြေညာချက်အပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။5. နှစ်သစ်ဖြစ်ပါက လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ အသစ်ကို စစ်ဆေးပါလူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို နှစ်စဉ် အသစ်ဆုံးဖြတ်သည်။2026 ခုနှစ်တွင် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော်လည်း လျှောက်ထားမှု သို့မဟုတ် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးမှုသည် 2027 ခုနှစ်သို့ ရောက်ရှိသွားပါက 2027 ခုနှစ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ အကျုံးဝင်နိုင်သည်။ နှစ်ကုန်ပိုင်းတွင် F-2-R ခေါ်ယူမှုကို လုပ်ဆောင်နေသော ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက လျှောက်ထားသည့်အချိန်နှင့် အလုပ်စတင်မည့်နေ့ကို အခြေခံ၍ သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရထံ အရင်ဆုံး စစ်ဆေးခြင်းက ကောင်းသည်။ပြည်တွင်း ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ဒီဂရီ (Associate Degree) အထက်ရှိပါက လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို စစ်ဆေးရန် မလိုတော့ပါသလား။F-2-R ၏ အခြေခံအရည်အချင်းတွင် ယေဘုယျအားဖြင့် ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေလိုအပ်ချက် ရှိသည်။ပြည်တွင်း ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ဒီဂရီ (Associate Degree) အထက် ဘွဲ့လျှောက်ထားသူ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခထက် ပိုမိုများပြားခြင်းလိုအပ်ချက်နှစ်ခုအနက် တစ်ခုဖြင့် အခြေခံအရည်အချင်းကို ပြည့်မီနိုင်သည်။ အမှန်တကယ် ဒေသန္တရအစိုးရ ကြေညာချက်တွင်လည်း ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေအနက် တစ်ခုကို ပြည့်မီရန် လမ်းညွှန်ထားသည်။သို့သော် ပြည်တွင်းဘွဲ့ရှိသည်ဟုဆိုကာ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကို ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာအဆင့်ဖြင့် ရေးသားနိုင်သည်ဟု အဆုံးအဖြတ်ပေး၍ မရပါ။ပညာအရည်အချင်း·ဝင်ငွေ အခြေခံလိုအပ်ချက်နှင့် သီးခြားစီ အောက်ပါအချက်များကို စိစစ်သောကြောင့် ဖြစ်သည်။အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှု အတည်ပြုချက် ရှိမရှိအလုပ်လုပ်ရမည့်ဒေသအလုပ်အကိုင်စာချုပ် သက်တမ်းအလုပ်ရှင်နှင့် အမှန်တကယ် အသုံးပြုသူ တူညီမှု ရှိမရှိစေလွှတ်ခြင်း·အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေပေးခြင်း ပုံစံ ရှိမရှိလုပ်ငန်းခွင်အလိုက် နိုင်ငံခြားသား ခေါ်ယူနိုင်သည့် အရေအတွက်ဒေသန္တရအစိုးရ ကြေညာချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဆိုင်ရာ ဝင်ငွေစံနှုန်းထို့ကြောင့် ပညာအရည်အချင်း လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီသော လျှောက်ထားသူဖြစ်စေကာမူ စာချုပ်မရေးသားမီ သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရမှ တောင်းဆိုသော နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ စံနှုန်းကို စစ်ဆေးခြင်းက ဘေးကင်းသည်။ဒေသအလိုက် မည်မျှ ကွာခြားပါသနည်း။2026 ခုနှစ် ဇယားတွင် ပါဝင်သော ဒေသများကို နှိုင်းယှဉ်ပါက အမြင့်ဆုံးနေရာမှာ ဂယောင်ဂီပြည်နယ်ဖြစ်ပြီး အနိမ့်ဆုံးနေရာမှာ အင်ချွန်းမြို့တော် ဖြစ်သည်။ဂယောင်ဂီပြည်နယ်: တစ်နှစ်လျှင် 31,480,416 ဝမ်အင်ချွန်းမြို့တော်: တစ်နှစ်လျှင် 30,121,080 ဝမ်နှစ်စဉ် ကွာခြားချက်: 1,359,336 ဝမ်ဒေသအလိုက် ကွာခြားချက်မှာ အလွန်ကြီးမားသည်ဟု မထင်ရသော်လည်း စံနှုန်းထက် ဝမ်သောင်းဂဏန်းမျှပင် လိုအပ်နေပါက အကြံပြုစာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း စိစစ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဖြည့်စွက်တောင်းဆိုမှု ဖြစ်ပေါ်နိုင်သည်။လုပ်ခလစာ စံနှုန်းအတိုင်း တိတိကျကျ စာချုပ်ချုပ်ဆိုသည်ထက် ဝမ်ယူနစ် တွက်ချက်မှု သို့မဟုတ် တွက်ချက်မှုနယ်ပယ် ပြဿနာများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ စံနှုန်းထက် ပိုမိုသက်သာသော နှစ်စဉ်ဝင်ငွေကို သတ်မှတ်သည့်နည်းလမ်းမှာ လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပိုမိုဘေးကင်းသည်။F-2-R ခေါ်ယူမှုမတိုင်မီ နောက်ဆုံး စစ်ဆေးရန်စာရင်း (Checklist)ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင်စာချုပ် မရေးသားမီ အောက်ပါအချက်အလက်များကို စစ်ဆေးပေးပါ။လုပ်ငန်းခွင်သည် F-2-R လုပ်ငန်းဒေသတွင် ပါဝင်ခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။သက်ဆိုင်ရာ မြို့/ခရိုင်၏ အကြံပြုအရေအတွက် ကျန်ရှိခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးသည့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ 2026 ခုနှစ် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို စစ်ဆေးပါ။အခြေခံလစာနှင့် ပုံမှန်ထောက်ပံ့ကြေးများ ပါဝင်သော နှစ်စဉ် ပုံမှန်ဝင်ငွေသည် စံနှုန်းထက် ပိုမိုများပြားခြင်း ရှိမရှိ တွက်ချက်ပါ။စာချုပ်သက်တမ်းသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသ ကြေညာချက်၏ လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။အလုပ်လုပ်ရမည့်နေရာနှင့် အမှန်တကယ် အသုံးပြုသူသည် စာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာနှင့် တူညီခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုစာကို ရရှိပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး·နိုင်ငံခြားသားရုံးတွင် နေထိုင်ခွင့်အရည်အချင်း ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားပါ။F-2-R သည် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ ပြည့်မီရုံဖြင့် အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးသည့် ဗီဇာမဟုတ်ပါ။ ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်း၊ နေထိုင်ရာဒေသ၊ အလုပ်အကိုင်·လုပ်ငန်းစတင်ခြင်း၊ ဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုချက်၊ ဥပဒေချိုးဖောက်မှု မှတ်တမ်း၊ ဒေသအလိုက် ခွဲဝေပေးထားသော အရေအတွက်စသည်တို့ကို ဘက်စုံစိစစ်သည်။မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများQ. 2026 ခုနှစ် F-2-R အနိမ့်ဆုံး လစာမှာ မည်မျှနည်း။နိုင်ငံတစ်ဝန်း တူညီသော ပမာဏ မရှိပါ။ အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးသည့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ တစ်ပတ်လျှင် 40 နာရီ·တစ်လလျှင် 209 နာရီကို အခြေခံ၍ ဝမ် 2.51 သန်းမှ 2.62 သန်းဝန်းကျင် ဖြစ်သည်။Q. တစ်လလျှင် 2,156,880 ဝမ် ပေးချေပါက F-2-R ကို လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား။2,156,880 ဝမ်မှာ 2026 ခုနှစ် ဥပဒေအရ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ၏ လစဉ် တွက်ချက်မှုဖြစ်သည်။ ဒေသအများစု၏ F-2-R လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ စံနှုန်းနှင့် မပြည့်မီသောကြောင့် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခနှင့် သီးခြားစီ နှိုင်းယှဉ်ရမည်ဖြစ်သည်။Q. လုပ်ငန်းခွင်သည် ခရိုင်တွင် ရှိပါက ခရိုင် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို အသုံးပြုပါသလား။အခြေခံအားဖြင့် F-2-R အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးသည့် မြို့တော် သို့မဟုတ် ပြည်နယ်၏ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို စစ်ဆေးသည်။ မြို့/ခရိုင် ကိုယ်ပိုင် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခနှင့် ရောထွေးခြင်း မပြုရန် အရေးကြီးသည်။Q. ထမင်းစရိတ်နှင့် သွားလာစရိတ်ကိုလည်း နှစ်စဉ်ဝင်ငွေတွင် ထည့်သွင်းနိုင်ပါသလား။လစဉ် ပုံမှန်·တစ်ပြေးညီ ပေးချေပြီး ပုံမှန်လုပ်ခ (Ordinary Wage) နှင့် သက်ဆိုင်သော ထောက်ပံ့ကြေးများသည် ပါဝင်နိုင်ခြေရှိသည်။ သို့သော် ထောက်ပံ့ကြေး၏ အမည်ဖြင့်သာ ဆုံးဖြတ်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပေးချေမှု အခြေအနေနှင့် လုပ်ခလစာ သဘောသဘာဝကို အတူတကွ ကြည့်ရှုသောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရထံ ထည့်သွင်းနိုင်ခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။Q. အချိန်ပိုလုပ်ခကို ထည့်သွင်း၍ စံနှုန်းကို ကိုက်ညီအောင် လုပ်နိုင်ပါသလား။ဖြစ်ပေါ်လာရန် မသေချာသော အချိန်ပို·ညပိုင်း·အားလပ်ရက် အလုပ်လုပ်ခကို မှီခိုခြင်း မပြုရန် ကောင်းသည်။ အခြေခံလစာနှင့် ပုံမှန်လုပ်ခ (Ordinary Wage) များဖြင့်သာ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ စံနှုန်းကို ပြည့်မီအောင် ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်းက ဘေးကင်းသည်။Q. ပြည်တွင်း ကောလိပ်ဘွဲ့ ရရှိထားပါက နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ စံနှုန်း မရှိတော့ပါသလား။ပြည်တွင်း ပညာရပ်ဆိုင်ရာ ဒီဂရီ (Associate Degree) အထက် ဘွဲ့ဖြင့် အခြေခံ ပညာအရည်အချင်း လိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီနိုင်သည်။ သို့သော် အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်နှင့် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်အပေါ် စိစစ်မှုမှာ သီးခြားစီ လုပ်ဆောင်သောကြောင့် ဒေသ ကြေညာချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသော စာချုပ်ဆိုင်ရာ ဝင်ငွေစံနှုန်းကို မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။Q. လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခမှာ နှစ်စဉ် ပြောင်းလဲပါသလား။ဟုတ်ကဲ့။ ဒေသန္တရအစိုးရက နှစ်စဉ် နောက်နှစ်အတွက် လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခကို ဆုံးဖြတ်၍ ကြေညာသည်။ နှစ်ကုန် သို့မဟုတ် နှစ်ဦးပိုင်းတွင် လျှောက်ထားသည့်အခါ အကျုံးဝင်သည့်နှစ်ကို အထူးသတိပြုရမည်ဖြစ်သည်။※ ဤဆောင်းပါးကို 2026 ခုနှစ် သြဂုတ်လ 28 ရက်နေ့အထိ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန ကြေညာချက်၊ ဒေသန္တရအစိုးရ လူနေမှုစရိတ်လုပ်ခ ကြေညာချက်နှင့် ဒေသအလိုက် အထူးဗီဇာ ကြေညာချက်များကို အခြေခံ၍ အနှစ်ချုပ်ထားသည်။ လစဉ်·နှစ်စဉ် တွက်ချက်မှုမှာ တစ်ပတ်လျှင် 40 နာရီ·တစ်လလျှင် 209 နာရီကို အခြေခံ၍ တွက်ချက်ထားသော အခွန်မဆောင်မီ ရည်ညွှန်းပမာဏဖြစ်သည်။ ဝမ်ယူနစ် အပေါ်သို့ ပေါင်းခြင်း၊ လုပ်ခလစာ တွက်ချက်မှုနယ်ပယ်၊ အုပ်ချုပ်ရေးနယ်မြေ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုနှင့် ဒေသအလိုက် ထပ်ဆောင်းလိုအပ်ချက်များအပေါ် မူတည်၍ အမှန်တကယ် စိစစ်ရေးစံနှုန်းများ ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ဖုန်းလိုင်း 1345 မှတစ်ဆင့် နောက်ဆုံး စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။

F2R ဗီဇာအကြောင်း ကြားဖူးပါသလား?F2R ဗီဇာဆိုသည်မှာ လူဦးရေလျော့နည်းနေသော ဒေသများတွင် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူရန် အခက်အခဲရှိနေသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်နိုင်စေရန် ရည်ရွယ်၍ ပြင်ဆင်ထားသော ဒေသဆိုင်ရာ အထူးဗီဇာတစ်ခု ဖြစ်သည်။သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်နိုင်သည့် F2 အမျိုးအစား ဗီဇာကို ပေးအပ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကြားတွင် ရေပန်းစားသည်။ထိုသို့ဆိုလျှင် F2R ဗီဇာကို ပေးအပ်ရင်း နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်ခန့်ရန် မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း? ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ပြင်ဆင်ထားရမည့် အဓိကလုပ်ငန်းစဉ်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။လုပ်ငန်းခွင်တည်နေရာနှင့် ဒေသအလိုက် ခေါ်ယူမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်း → ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ စစ်ဆေးခြင်း → နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ သတ်မှတ်ချက်များ စစ်ဆေးခြင်း → ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်း → ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက် လျှောက်ထားခြင်း → လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမှ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် ရယူခြင်း → ခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက် အလုပ်စတင်ခြင်းသို့သော် F-2-R သည် ကုမ္ပဏီမှ တိုက်ရိုက်ထုတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အာမခံပေးခြင်းမျိုး မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်အကိုင်၊ အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်နှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်ပြီး၊ နိုင်ငံခြားသားသည် ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့အကြီးအကဲ၏ ထောက်ခံချက်ကို ရယူပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရသည့် ပုံစံဖြစ်သည်။ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်ရရုံဖြင့် ဗီဇာထုတ်ပေးမည်ဟု အာမခံချက်မရှိဘဲ နောက်ဆုံးခွင့်ပြုပိုင်ခွင့်မှာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဌာနတွင်သာ ရှိသည်။※ ဤဆောင်းပါးကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၂၆ ရက်နေ့အထိ အချက်အလက်များဖြင့် ရေးသားထားသည်။ F-2-R သည် မကြာသေးမီက ကိုရီးယားဘာသာစကားဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ ပြောင်းလဲခဲ့သောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ သက်ဆိုင်ရာ မြို့/ခရိုင်၏ နောက်ဆုံးကြေညာချက်များနှင့် HiKorea ၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည်။ HiKorea တွင်လည်း လမ်းညွှန်ချက်များ အပ်ဒိတ်လုပ်ရန် အချိန်ယူရနိုင်သောကြောင့် တိကျသော နောက်ဆုံးလမ်းညွှန်ချက်များကို နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အထွေထွေလမ်းညွှန်စင်တာ (၁၃၄၅) သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှတစ်ဆင့် စစ်ဆေးရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။F-2-R ဗီဇာဆိုသည်မှာ မည်သည့်စနစ်မျိုးနည်း?F-2-R သည် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသားများအား လူဦးရေလျော့နည်းနေသော ဒေသများတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း စတင်ခြင်းများ ပြုလုပ်နိုင်စေရန် ရည်ရွယ်သည့် ဒေသဆိုင်ရာ အထူးနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဖြစ်သည်။သာမန် E-7 ဗီဇာကဲ့သို့ ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်အတွက် နိုင်ငံခြားသားကို ဖိတ်ခေါ်သည့် ပုံစံနှင့် အနည်းငယ် ကွာခြားသည်။ နိုင်ငံခြားသားသည် ပညာအရည်အချင်း၊ ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဒေသတွင်း နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင် စသည့် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်ကို ရယူကာ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို ပြောင်းလဲသည့် ပုံစံက အဓိကဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ဤလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဒေသတွင်း တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်သည်။ကုမ္ပဏီများအတွက် E-7 ၏ အသေးစိတ် အလုပ်အကိုင်သတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီသော အရည်အချင်းရှိသူများကိုပါ စဉ်းစားနိုင်သည့် အားသာချက်ရှိသော်လည်း လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတိုင်းနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုပုံစံတိုင်းကို အလိုအလျောက် ခွင့်ပြုပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။ ဒေသအလိုက် ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ငန်းများ၊ ကုမ္ပဏီသတ်မှတ်ချက်များ၊ ခေါ်ယူမည့် အရေအတွက်နှင့် လျှောက်ထားရမည့် ကာလများကို ဦးစွာ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည်။အဆင့် ၁။ ကျွန်ုပ်တို့၏ လုပ်ငန်းခွင်သည် F-2-R သတ်မှတ်ဒေသတွင် ပါဝင်ခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးပါအုပ်ချုပ်ရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသမှာ လက်ရှိတွင် မြို့/ခရိုင်/ရပ်ကွက် စုစုပေါင်း ၈၉ ခု ဖြစ်သည်။ ဘူဆန်၊ ဒေဂူး စသည့် အချို့သော မြို့ကြီးများ၏ ခရိုင်များနှင့် ဂယောင်ဂီ၊ ဂန်ဝမ်၊ ချောင်ချောင်း၊ ဂျောလား၊ ဂယောင်ဆန်း ဒေသများမှ မြို့/ခရိုင်များ ပါဝင်သည်။သို့သော် လုပ်ငန်းခွင်သည် လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသ ၈၉ ခုတွင် ရှိနေရုံမျှဖြင့် F-2-R ဖြင့် အလုပ်ခန့်နိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ဒေသဆိုင်ရာ အထူးဗီဇာလုပ်ငန်းသည် ဒေသန္တရအစိုးရအလိုက် ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်နှင့် ခွဲတမ်းအရေအတွက်အပေါ် မူတည်၍ လည်ပတ်သည်။ ဒေသအလိုက် အောက်ပါအချက်များ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ခေါ်ယူမည့်ကာလနှင့် လျှောက်လွှာပိတ်ရက်ကျန်ရှိနေသော ထောက်ခံချက်ပေးနိုင်သည့် အရေအတွက်ဒေသအလိုက် ဦးစားပေးလုပ်ငန်းနှင့် ကန့်သတ်လုပ်ငန်းများလျှောက်ထားရမည့်ဌာနနှင့် လျှောက်ထားနည်းဒေသအလိုက် လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လိုအပ်သော ထပ်ဆောင်းစာရွက်စာတမ်းများကြိုတင်သင်တန်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှာဖွေမှု မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များ၂၀၂၅ ခုနှစ်မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ လုပ်ဆောင်မည့် နှစ်ရှည်စီမံချက်တွင်လည်း ပါဝင်မည့် ဒေသန္တရအစိုးရများနှင့် F-2-R ခွဲတမ်းအရေအတွက်ကို သီးခြားသတ်မှတ်ထားသည်။ ခွဲတမ်းအရေအတွက် ပြည့်သွားပါက ကြေညာထားသည့်ကာလအတွင်း၌ပင် လျှောက်ထားမှုကို ပိတ်သိမ်းနိုင်သောကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာ မြို့/ခရိုင်၏ တာဝန်ခံဌာနသို့ ဦးစွာ စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်းက အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီများအနေဖြင့် ဦးစွာမေးမြန်းရမည့်အချက်လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာ မြို့/ခရိုင် တာဝန်ခံဌာနသို့ အောက်ပါအတိုင်း မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။“လက်ရှိတွင် ဒေသဆိုင်ရာ အထူးအရည်အချင်းရှိသူ F-2-R ထောက်ခံချက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား? ကုမ္ပဏီနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ ပြင်ဆင်ရမည့် နောက်ဆုံးစာရွက်စာတမ်းများ၊ ဒေသတွင်း လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းနှင့် အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အရေအတွက်တို့ကိုလည်း သိရှိလိုပါသည်။”အဆင့် ၂။ ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါF-2-R နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်လိုသော ကုမ္ပဏီသည် အခြေခံအားဖြင့် အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။လုပ်ငန်းခွင်တည်နေရာနိုင်ငံခြားသား အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းခွင်သည် သက်ဆိုင်ရာ လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသတွင် ရှိရမည်ဖြစ်သည်။ ရုံးချုပ်လိပ်စာသာ ထိုဒေသတွင်ရှိပြီး အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်သည့်နေရာမှာ အခြားဒေသဖြစ်နေပါက ခွင့်မပြုပါ။အခွန်ပေးဆောင်မှု အခြေအနေကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်တွင် နိုင်ငံတော်အခွန် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအခွန် ပေးဆောင်ရန် ကျန်ရှိနေခြင်း မရှိရပါ။ ၎င်းကို စစ်ဆေးရန်အတွက် နိုင်ငံတော်အခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်နှင့် ဒေသန္တရအခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်များကို တင်ပြရန် လိုအပ်သည်။တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်မှု ဟုတ်မဟုတ်အလုပ်ရှင်နှင့် နိုင်ငံခြားသားကို အမှန်တကယ် အသုံးပြုသည့် လုပ်ငန်းရှင်မှာ တစ်ဦးတည်း ဖြစ်ရမည်။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးဌာန သို့မဟုတ် လူအင်အားပံ့ပိုးရေးကုမ္ပဏီတွင် မှတ်ပုံတင်ပြီးနောက် အခြားလုပ်ငန်းခွင်သို့ စေလွှတ်ခြင်း၊ နေ့စားလုပ်သား သို့မဟုတ် ပံ့ပိုးပေးသည့်ပုံစံဖြင့် အလုပ်ခန့်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် ကာလနှင့် လစာ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ကြေညာချက်တွင် အများအားဖြင့် အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးသည်။အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် ကာလ ၁ နှစ်နှင့်အထက်လျှောက်ထားသည့်နေ့ကို အခြေခံ၍ သတ်မှတ်ကာလအတွင်း အလုပ်စတင်နိုင်သည့် စာချုပ်စာချုပ်ပါ လစာသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းထက် ပိုမိုခြင်းလုပ်ငန်းခွင်၊ တာဝန်ယူရမည့်အလုပ်၊ အလုပ်ချိန်နှင့် လစာတို့ကို ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြထားသည့် စာချုပ်ဒေသတစ်ခုနှင့်တစ်ခု လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်း မတူညီသောကြောင့် တစ်နိုင်ငံလုံးအတွက် တူညီသော ပမာဏဟု မှတ်ယူ၍ မရပါ။ ဥပမာအားဖြင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဂယောင်ဘွတ်နှင့် ချောင်ဘွတ်တို့၏ ကြေညာချက်တွင်လည်း သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းကို သီးခြားစီ ဖော်ပြထားသည်။သာမန်ကုမ္ပဏီများ၏ F-2-R အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အရေအတွက်သာမန်ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်အကိုင်အာမခံတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကို အခြေခံ၍ F-2-R အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အရေအတွက်ကို သတ်မှတ်သည်။ကိုရီးယားနိုင်ငံသား အလုပ်အကိုင်အာမခံ မှတ်ပုံတင်အရေအတွက်F-2-R အများဆုံး အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အရေအတွက်၁ ဦးမှ ၅ ဦးအထိ၃ ဦး၆ ဦးမှ ၅၀ ဦးအထိကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းအရေအတွက်၏ ၅၀%၅၁ ဦးမှ ၁၀၀ ဦးအထိကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းအရေအတွက်၏ ၅၀%၊ အများဆုံး ၃၅ ဦး၁၀၁ ဦးမှ ၁၅၀ ဦးအထိ၄၀ ဦး၁၅၁ ဦးနှင့်အထက်၅၀ ဦးကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ဆိုသည်မှာ စာရင်းထဲတွင် အမည်ပါရုံမျှဖြင့် မရပါ။ ကြေညာချက်တွင် အများအားဖြင့် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ပိုမိုရရှိပြီး သတ်မှတ်ကာလတစ်ခုထက်ပို၍ အလုပ်အကိုင်အာမခံတွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းများကို အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်သည်။ တိကျသော တွက်ချက်သည့်နေ့နှင့် ဒသမကိန်း တွက်ချက်ပုံတို့ကို လျှောက်ထားမည့် ဒေသန္တရအစိုးရထံတွင် စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းမရှိလျှင်လည်း F-2-R နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်နိုင်ပါသလား?သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အသေးစားလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီများဆိုလျှင် ဖြစ်နိုင်သည်။တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှစ၍ ဒေသတွင်း အသေးစားလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ အထူးစီမံချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။ ဤစီမံချက်ကို အသုံးပြုပါက ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များတွင်လည်း F-2-R နိုင်ငံခြားသား ၁ ဦးကို ခန့်အပ်နိုင်သည်။ဒေသတွင်း အသေးစားလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ အထူးစီမံချက် သတ်မှတ်ချက်များအမျိုးအစားအကြောင်းအရာလုပ်ဆောင်မည့်ကာလ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက် ∼ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်သက်ဆိုင်သည့်ဒေသလူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသ ၈၉ ခုသက်ဆိုင်သည့်ကုမ္ပဏီအသေးစားလုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီအသေးစားလုပ်ငန်းရှင် ခွင့်ပြုလုပ်ငန်းကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ လက်လီ/လက်ကား၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းစိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီ လုပ်ငန်းလုပ်ငန်းအမျိုးအစား ကန့်သတ်ချက်မရှိလုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သည့်ကာလ၃ နှစ်နှင့်အထက်ရောင်းရငွေယခင်နှစ် ရောင်းရငွေ ဝမ် ၁၀၀ သန်းနှင့်အထက်ရောင်းရငွေ ကင်းလွတ်ခွင့်ယခင်နှစ် ရောင်းရငွေ ဝမ် ၁၀၀ သန်း မပြည့်သော်လည်း နောက်ဆုံး ၂ နှစ် ပျမ်းမျှ ဝမ် ၁၀၀ သန်းနှင့်အထက်ဆိုလျှင် ဖြစ်နိုင်အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အရေအတွက်F-2-R ၁ ဦးဤစီမံချက်သည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်ကို လျှော့ပေါ့ပေးသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသား၏ ပညာအရည်အချင်း၊ ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်၊ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက် စသည့် အခြားသတ်မှတ်ချက်များ ပျက်ပြယ်သွားခြင်း မဟုတ်ပါ။စီမံချက်ကို လျှောက်ထားလိုသော ကုမ္ပဏီများသည် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်အပြင် လုပ်ငန်းသက်တမ်းနှင့် ရောင်းရငွေကို သက်သေပြနိုင်သည့် တန်ဖိုးမြှင့်အခွန် (VAT) အခွန်ထမ်းဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်၊ ငွေစာရင်းရှင်းတမ်း၊ ရောင်းရငွေဆိုင်ရာ အခွန်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီ ဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးနိုင်သည့် စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ထားရန် အကြံပြုသည်။ အမှန်တကယ် တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများသည် ဒေသဆိုင်ရာ ကြေညာချက်တွင် သတ်မှတ်ထားသည့် ပုံစံအတိုင်း ဖြစ်ရမည်။အဆင့် ၃။ နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အခြေခံသတ်မှတ်ချက်များကို ဦးစွာ စစ်ဆေးပါကုမ္ပဏီမှ စာရွက်စာတမ်းအားလုံး ပြင်ဆင်ထားသော်လည်း နိုင်ငံခြားသားသည် F-2-R အခြေခံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် မကိုက်ညီပါက ထောက်ခံချက် ရရှိနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ခန့်အပ်မှု မဆုံးဖြတ်မီ အနည်းဆုံး အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။၁။ ပြည်တွင်းတွင် တရားဝင်နေထိုင်ခြင်း ရှိမရှိF-2-R သည် ကုမ္ပဏီ၏ အလုပ်ခန့်အပ်မှု လက်တွေ့လုပ်ဆောင်ချက်အရ ပြည်တွင်းတွင် တရားဝင်နေထိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားက ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်ကို ရယူပြီး နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကို ပြောင်းလဲသည့် ပုံစံဖြင့် လည်ပတ်သည်။လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ F-2-R သို့ ပြောင်းလဲရန် ကန့်သတ်ချက်ရှိနိုင်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်၏ ရှေ့/နောက်နှင့် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ ပြောင်းလဲနိုင်ခြင်း ရှိမရှိ မသေချာပါက အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ကို မချုပ်ဆိုမီ ၁၃၄၅ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ စုံစမ်းမေးမြန်းခြင်းက အန္တရာယ်ကင်းသည်။ပြည်ပတွင်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားကို F-2-R ဖြင့် တိုက်ရိုက်ဖိတ်ခေါ်သည့် သာမန် ပြည်ပလုပ်သားခေါ်ယူရေးစနစ်ဟု ထင်မှတ်၍ မရပါ။ ပြည်ပမှ အရည်အချင်းရှိသူကို ခန့်အပ်လိုပါက E-7၊ E-9 စသည့် အခြားဝင်ရောက်မှု/အလုပ်ခန့်အပ်မှု လမ်းကြောင်းများက ပိုမိုသင့်လျော်ခြင်း ရှိမရှိ သီးခြားစစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။၂။ ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေသတ်မှတ်ချက်နိုင်ငံခြားသားသည် အောက်ပါတို့အနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးသည်။ပြည်တွင်းတွင် ကောလိပ်ဒီဂရီ သို့မဟုတ် ထိုထက်မြင့်သော ဘွဲ့ရရှိထားခြင်းလျှောက်ထားသည့်နေ့ကို အခြေခံ၍ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းထက် ပိုမိုခြင်းပညာအရည်အချင်းဖြင့် သတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသော်လည်း အမှန်တကယ် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ပါ လစာသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသ၏ လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သောကြောင့် စာချုပ်ပါ ပမာဏကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။၃။ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ F-2-R ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု သတ်မှတ်ချက်ကို လျှော့ပေါ့ပေးခဲ့သည်။ လက်ရှိတွင် အောက်ပါတို့အနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သည်။လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် (KIIP) အဆင့် ၃ နှင့်အထက် ပြီးဆုံးခြင်းလူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်မှုတွင် အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ရရှိခြင်းကိုရီးယားဘာသာစကား အရည်အချင်းစစ်စာမေးပွဲ (TOPIK) အဆင့် ၃ နှင့်အထက် ရရှိခြင်းယခင်ကြေညာချက် သို့မဟုတ် ဘလော့ဂ်များတွင် TOPIK အဆင့် ၄ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် အဆင့် ၄ ဟု ရေးသားထားပါက ၎င်းသည် ပြောင်းလဲခြင်းမပြုမီက သတ်မှတ်ချက် ဖြစ်နိုင်သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ TOPIK အဆင့် ၃ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် အဆင့် ၃ သတ်မှတ်ချက်ကို ကျင့်သုံးလျက်ရှိသည်။၄။ ဒေသတွင်း နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု တာဝန်F-2-R ခွင့်ပြုချက်ရရှိသော နိုင်ငံခြားသားသည် ထောက်ခံချက်ရရှိသည့် ဒေသအပါအဝင် သတ်မှတ်ထားသော ဒေသများတွင် ရေရှည်နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် စီးပွားရေးလုပ်ငန်း ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ အခြေခံအားဖြင့် ၅ နှစ်နှင့်အထက် ဒေသတွင်း နေထိုင်မှု/အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု လိုအပ်ပြီး အစပိုင်း ၂ နှစ်တွင် နေထိုင်ရာဒေသနှင့် အလုပ်လုပ်ရာဒေသ ပြောင်းရွှေ့မှုအပေါ် ပိုမိုတင်းကျပ်သော ကန့်သတ်ချက်များ ရှိသည်။ထို့ကြောင့် ရေတိုအလုပ်လုပ်ပြီးနောက် မြို့တော်ဒေသသို့ ပြောင်းရွှေ့လိုသူထက် သက်ဆိုင်ရာဒေသတွင် အမှန်တကယ် အခြေချနေထိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်ရန် အရေးကြီးသည်။၅။ အကျင့်စာရိတ္တနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ သတ်မှတ်ချက်ရာဇဝတ်မှုမှတ်တမ်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေ ချိုးဖောက်မှု၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှု၊ မှားယွင်းသော စာရွက်စာတမ်း တင်ပြမှု စသည့် အချက်များရှိမရှိကိုလည်း စစ်ဆေးနိုင်သည်။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ အချက်အလက်အားလုံးကို တိုက်ရိုက်စုံစမ်းရန် ခက်ခဲသော်လည်း အနည်းဆုံး လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေ၊ ယခင်အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့် မှတ်တမ်းနှင့် တင်ပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၏ မှန်ကန်မှုရှိမရှိကို စစ်ဆေးရန် အကြံပြုသည်။အဆင့် ၄။ ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရမည်နည်း?ဒေသတစ်ခုနှင့်တစ်ခု စာရွက်စာတမ်းအမည်နှင့် သက်တမ်း အနည်းငယ် ကွာခြားသော်လည်း ကုမ္ပဏီဘက်မှ အများအားဖြင့် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်သည်။ကုမ္ပဏီ အခြေခံစာရွက်စာတမ်းများလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် မိတ္တူကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင် အထောက်အထားအပြည့်အစုံ သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှတ်ပုံတင် မိတ္တူကိုယ်စားလှယ်၏ မှတ်ပုံတင်ကတ် မိတ္တူလုပ်ငန်းခွင်တည်နေရာကို စစ်ဆေးနိုင်သည့် အထောက်အထားစက်ရုံမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ လုပ်ငန်းလိုင်စင် သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာ ခွင့်ပြုချက်လက်မှတ်လုပ်ငန်းခွင် ငှားရမ်းစာချုပ် စသည့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်ရှိကြောင်း သက်သေပြနိုင်သည့် အထောက်အထားအလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် စံအလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်အလုပ်ခန့်အပ်ရန် အတည်ပြုချက်စာနိုင်ငံခြားသားသည် လက်ရှိ အလုပ်လုပ်နေပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်ကြောင်း လက်မှတ်တာဝန်ယူရမည့်အလုပ်ကို ရှင်းပြထားသည့် အလုပ်တာဝန်ဖော်ပြချက်ကုမ္ပဏီဖွဲ့စည်းပုံ သို့မဟုတ် ဌာနအလိုက် တာဝန်ခွဲဝေမှုဆိုင်ရာ အချက်အလက်နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်ရန် လိုအပ်ကြောင်း ရှင်းပြသည့် အချက်အလက်အခွန်နှင့် ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများနိုင်ငံတော်အခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်ဒေသန္တရအခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်လူမှုဖူလုံရေး ၄ မျိုး လုပ်ငန်းခွင် မှတ်ပုံတင်စာရင်းအလုပ်အကိုင်အာမခံ မှတ်ပုံတင်စာရင်းကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းများ၏ အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်ကာလနှင့် လစာအဆင့်ကို စစ်ဆေးနိုင်သည့် အချက်အလက်အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ အထူးစီမံချက် လျှောက်ထားသည့်အခါ ထပ်ဆောင်းအချက်အလက်များအသေးစားလုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီ ဟုတ်မဟုတ် သက်သေပြနိုင်သည့် အချက်အလက်လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သည့်ကာလကို စစ်ဆေးနိုင်သည့် အချက်အလက်တန်ဖိုးမြှင့်အခွန် (VAT) အခွန်ထမ်းဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်ငွေစာရင်းရှင်းတမ်း သို့မဟုတ် ရောင်းရငွေ သက်သေခံလက်မှတ်နောက်ဆုံး ၂ နှစ်တာ ရောင်းရငွေဆိုင်ရာ အချက်အလက်စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီ မှတ်ပုံတင်နှင့် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်ဒေသန္တရအစိုးရ သတ်မှတ်ပုံစံများဒေသဆိုင်ရာ အထူးဗီဇာ ထောက်ခံချက် လျှောက်ထားလွှာအလုပ်ရှင် အတည်ပြုချက် သို့မဟုတ် ထောက်ခံချက်ကိုယ်ရေးအချက်အလက် စုဆောင်းခြင်း/အသုံးပြုခြင်းဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကတိသစ္စာပြုလွှာ သို့မဟုတ် အာမခံချက်နေအိမ်ပံ့ပိုးပေးကြောင်း အတည်ပြုချက်အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် ဆက်လက်ထားရှိကြောင်း အတည်ပြုချက်ဒေသန္တရအစိုးရမှ သီးခြားသတ်မှတ်ထားသော စစ်ဆေးစာရင်းလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်၊ အခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်၊ လူမှုဖူလုံရေး ၄ မျိုး သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်အာမခံ မှတ်ပုံတင်စာရင်းတို့ကို ဒေသအများအပြား၏ ကြေညာချက်များတွင် အများအားဖြင့် တောင်းဆိုသည်။ သို့သော် ဒေသတိုင်းတွင် စာရွက်စာတမ်း အစီအစဉ် တူညီသည်မဟုတ်သောကြောင့် အခြားဒေသ၏ ပုံစံကို အတိုင်းတင်ပြခြင်းမပြုဘဲ လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာ ဒေသ၏ နောက်ဆုံးကြေညာချက်တွင် ပူးတွဲပါရှိသော ပုံစံကိုသာ အသုံးပြုရမည်ဖြစ်သည်။အဆင့် ၅။ အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်ကို ဤသို့ ရေးသားပါF-2-R စစ်ဆေးမှုတွင် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်သည် နိုင်ငံခြားသားသည် ဒေသတွင်းတွင် အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားကြောင်း ပြသသည့် အဓိကအချက်အလက် ဖြစ်သည်။စာချုပ်တွင် ရှင်းလင်းစွာ ဖော်ပြရမည့်အချက်များကုမ္ပဏီအမည်နှင့် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်နံပါတ်ကိုယ်စားလှယ် အချက်အလက်အမှန်တကယ် အလုပ်လုပ်မည့် လုပ်ငန်းခွင်လိပ်စာနိုင်ငံခြားသား၏ တာဝန်ယူရမည့်အလုပ်နှင့် ရာထူးစာချုပ်ကာလအလုပ်စတင်မည့်ရက်တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန်နှင့် နားရက်အခြေခံလစာနှင့် ပုံသေထောက်ပံ့ကြေးပေးချေမည့်ရက်နှင့် ပေးချေသည့်နည်းလမ်းနှစ်ပတ်လည် ခွင့်ရက်နှင့် အားလပ်ရက်နေအိမ်ပံ့ပိုးပေးခြင်း ရှိမရှိနှင့် ကုန်ကျစရိတ်စားစရိတ်၊ အဆောင်ခ စသည့် နုတ်ယူမည့်အချက်များလူမှုဖူလုံရေး မှတ်ပုံတင်အချက်အလက်စာချုပ်ကာလကို ၁ နှစ်နှင့်အထက် ရေးသားရမည်ဖြစ်ပြီး လစာသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းနှင့် ကိုက်ညီခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ လစာကို တွက်ချက်သည့်အခါ ထောက်ပံ့ကြေးအားလုံးကို လူနေမှုစရိတ်တွင် ပါဝင်သည်ဟု အလွယ်တကူ မမှတ်ယူဘဲ သက်ဆိုင်ရာ ဒေသ၏ ကြေညာချက်တွင် အသိအမှတ်ပြုသော ဝင်ငွေအမျိုးအစားကို အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ရန် အကြံပြုသည်။ထို့အပြင် လုပ်ငန်းခွင်ကို အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်လိပ်စာအတိုင်း ရေးသားရမည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားကို ကုမ္ပဏီမှ တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်သကဲ့သို့ စာချုပ်ချုပ်ဆိုပြီးနောက် အခြားလုပ်ငန်းသို့ စေလွှတ်ခြင်း သို့မဟုတ် နေ့စားလုပ်သားပုံစံဖြင့် နေရာအမျိုးမျိုးတွင် တာဝန်ပေးခြင်းသည် F-2-R အလုပ်ခန့်အပ်မှု သတ်မှတ်ချက်နှင့် မကိုက်ညီနိုင်ပါ။အလုပ်စတင်မည့်ရက်ကို ဗီဇာခွင့်ပြုချက်ရပြီးနောက်ပိုင်းတွင် သတ်မှတ်ခြင်းက အန္တရာယ်ကင်းသည်နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားသည် ထိုကုမ္ပဏီနှင့် အလုပ်တာဝန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်မပြုပါက ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်ရရုံမျှဖြင့် အလုပ်စတင်၍ မရပါ။တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ လမ်းညွှန်ထားသော အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ အထူးစီမံချက် လုပ်ငန်းစဉ်မှာလည်း အောက်ပါအတိုင်း ဖြစ်သည်။အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် → ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့အကြီးအကဲ၏ ထောက်ခံချက်ရယူခြင်း → သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် → အလုပ်စတင်ခြင်းထို့ကြောင့် နိုင်ငံခြားသား၏ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်ခြင်း ရှိမရှိ မသေချာပါက အမှန်တကယ် အလုပ်စတင်မည့်ရက်ကို F-2-R ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် ရရှိပြီးနောက်ပိုင်းတွင် သတ်မှတ်ရမည်ဖြစ်သည်။ခဏလေး။ F-2-R အခြေခံသတ်မှတ်ချက်ဖြစ်သည့် လစာသတ်မှတ်ချက် ရှိပါသည်။ အောက်ပါဆောင်းပါးကို ကိုးကားကြည့်ပါ။👉🏻 F-2-R ဗီဇာ ဒေသအလိုက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာ အနှစ်ချုပ်အဆင့် ၆။ F-2-R အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို အစဉ်လိုက် လုပ်ဆောင်ပါ① လုပ်ငန်းခွင်တည်နေရာနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ ခေါ်ယူမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်းအုပ်ချုပ်ရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသစာရင်းကို စစ်ဆေးပြီး မြို့/ခရိုင် တာဝန်ခံဌာနသို့ လက်ရှိ F-2-R ထောက်ခံချက် လျှောက်ထားနိုင်ခြင်း ရှိမရှိ စုံစမ်းမေးမြန်းပါ။② ဒေသန္တရအစိုးရထံမှ နောက်ဆုံးကြေညာချက်နှင့် ပုံစံများကို ရယူခြင်းသက်ဆိုင်ရာနှစ်၏ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်၊ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းစာရင်း၊ လူနေမှုစရိတ်၊ ကန့်သတ်လုပ်ငန်းများ၊ လျှောက်ထားနည်းနှင့် ကျန်ရှိနေသော ခွဲတမ်းအရေအတွက်ကို စစ်ဆေးပါ။③ နိုင်ငံခြားသား ကိုယ်စားလှယ်လောင်းကို ကြိုတင်စစ်ဆေးခြင်းနိုင်ငံခြားသား၏ လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား၊ နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်း၊ ပြည်တွင်းဘွဲ့၊ ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဒေသတွင်း အခြေချလိုစိတ်နှင့် ပြောင်းလဲမှု ကန့်သတ်ချက် ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။④ ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်းလုပ်ငန်းခွင်၊ အလုပ်တာဝန်၊ လစာနှင့် စာချုပ်ကာလကို ရှင်းလင်းစွာ သတ်မှတ်ပါ။ စာချုပ်ပါလစာသည် ဒေသတွင်း လူနေမှုစရိတ်ထက် ပိုမိုခြင်း ရှိမရှိ မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးပါ။⑤ ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများကို နိုင်ငံခြားသားထံ ပံ့ပိုးပေးခြင်းလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ အခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ မှတ်ပုံတင်စာရင်း၊ အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် စသည့် ဒေသန္တရအစိုးရမှ တောင်းဆိုသော ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပါ။⑥ နိုင်ငံခြားသားက ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်ကို လျှောက်ထားခြင်းအများအားဖြင့် နိုင်ငံခြားသားက လျှောက်ထားသူဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီက အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ဒေသအလိုက် ကုမ္ပဏီတာဝန်ခံက အတူတကွ သွားရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် အီးမေးလ်ဖြင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးမှု ခံယူနိုင်သည်။မြို့/ခရိုင်သည် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးပြီးနောက် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက် လုပ်ငန်းစဉ်ကို လုပ်ဆောင်သည်။ လျှောက်ထားနည်းမှာ လူကိုယ်တိုင်သွားရောက်ခြင်း၊ အီးမေးလ် စသည်ဖြင့် ဒေသအလိုက် ကွဲပြားနိုင်သည်။⑦ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်စာကို ရယူခြင်းနိုင်ငံခြားသားသည် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး ဒေသတွင်း ခွဲတမ်းအရေအတွက် ကျန်ရှိနေပါက ဒေသန္တရအစိုးရအဖွဲ့အကြီးအကဲ၏ အမည်ဖြင့် ထောက်ခံချက်စာကို ထုတ်ပေးသည်။ထောက်ခံချက်စာသည် F-2-R လျှောက်ထားရန်အတွက် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သော အချက်အလက်ဖြစ်သော်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ နောက်ဆုံးခွင့်ပြုချက်ကို အာမခံသည့် စာရွက်စာတမ်း မဟုတ်ပါ။⑧ သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားခြင်းနိုင်ငံခြားသားသည် HiKorea တွင် လူကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရန် ရက်ချိန်းယူပြီးနောက် ထောက်ခံချက်စာနှင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲရန် စာရွက်စာတမ်းများကို သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တင်ပြသည်။လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသည် နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ပယ်ဖျက်ရမည့်အကြောင်းရင်းများ၊ အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်၏ မှန်ကန်မှု၊ ဒေသတွင်း နေထိုင်မှုနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အစီအစဉ်တို့ကို ပြန်လည်စစ်ဆေးနိုင်သည်။⑨ ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် ရရှိပြီးနောက် အလုပ်စတင်ခြင်းF-2-R ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် ပြီးဆုံးပါက စာချုပ်အတိုင်း အလုပ်စတင်ပြီး လူမှုဖူလုံရေး ၄ မျိုး မှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ လစာပေးချေခြင်း၊ အခွန်ကြေညာခြင်း စသည့် သာမန် အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်များကို လုပ်ဆောင်သည်။ကုမ္ပဏီအနေဖြင့် စာရွက်စာတမ်းအပြင် ပံ့ပိုးပေးသင့်သော အခြားအကူအညီများF-2-R သည် ဗီဇာတစ်ကြိမ် ထုတ်ပေးရုံဖြင့် ပြီးဆုံးသွားသည့် စနစ်မျိုး မဟုတ်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားသည် ဒေသတွင်းတွင် ရေရှည်နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ရမည်ဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ဝင်ပြီးနောက် အခြေချနေထိုင်နိုင်ရေး ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည်လည်း အရေးကြီးသည်။တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်ရေတိုလုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန်အတွက်သာ ရေးထားသော စာချုပ်ထက် အမှန်တကယ် ၁ နှစ်နှင့်အထက် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်မည့် အလုပ်တာဝန်နှင့် လစာကို ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်သည်။အသေးစိတ် အလုပ်တာဝန် လမ်းညွှန်ချက်အလုပ်မဝင်မီ အလုပ်ချိန်၊ နားရက်၊ အလုပ်၏ ပင်ပန်းမှု၊ လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်၊ အန္တရာယ်ရှိနိုင်သည့်အချက်များ၊ ရာထူးတိုးနိုင်ခြေတို့ကို လုံလောက်စွာ ရှင်းပြပါ။ ဖြစ်နိုင်ပါက လွယ်ကူသော ကိုရီးယားဘာသာစကား သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား နားလည်နိုင်သော ဘာသာစကားဖြင့် အလုပ်တာဝန် လမ်းညွှန်ချက်ကို ပံ့ပိုးပေးလျှင် ပိုကောင်းသည်။နေအိမ်နှင့် သွားလာရေး အချက်အလက်နေအိမ်ပံ့ပိုးပေးခြင်းသည် ကုမ္ပဏီတိုင်းအတွက် တစ်နိုင်ငံလုံးအတိုင်းအတာဖြင့် မဖြစ်မနေ လုပ်ဆောင်ရမည့်အရာဟု မှတ်ယူ၍ မရပါ။ သို့သော် လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသများသည် အများပြည်သူ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးနှင့် နေအိမ်ရွေးချယ်စရာများ ကန့်သတ်ချက်ရှိသောကြောင့် အောက်ပါအချက်များကို ပံ့ပိုးပေးပါက ရေရှည်လုပ်ကိုင်ရန် အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။ကုမ္ပဏီအဆောင် သို့မဟုတ် ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ နေအိမ်အချက်အလက်အလုပ်သွား/ပြန် ကားနှင့် အများပြည်သူ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး အချက်အလက်နေအိမ်ခနှင့် နုတ်ယူမည့် ပမာဏနေရပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ရာနေရာ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လိုအပ်သော အချက်အလက်နေအိမ်ပံ့ပိုးပေးမည်ဆိုပါက ကုန်ကျစရိတ်နှင့် အဆောက်အအုံ အခြေအနေကို စာချုပ် သို့မဟုတ် နေအိမ်ပံ့ပိုးပေးကြောင်း အတည်ပြုချက်တွင် ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားရန် အကြံပြုသည်။အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးပေးမည့် တာဝန်ခံနိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းသည် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးခြင်း၊ နေထိုင်ရာနေရာ ပြောင်းလဲခြင်း၊ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် ပြောင်းလဲခြင်း၊ မိသားစုဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးကိစ္စများကို လုပ်ဆောင်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီဘက်မှ တာဝန်ခံတစ်ဦးကို သတ်မှတ်ထားလျှင် ပိုကောင်းသည်။ဘေးကင်းရေး သင်တန်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရေး ပံ့ပိုးမှုကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများတွင် ဘာသာစကား ကွာခြားမှုကြောင့် ဘေးကင်းရေး မတော်တဆမှုများ မဖြစ်ပွားစေရန် အလုပ်ညွှန်ကြားချက်နှင့် ဘေးကင်းရေး စည်းကမ်းချက်များကို ထပ်ခါတလဲလဲ လမ်းညွှန်ပေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဘာသာပြန် အချက်အလက်များ၊ ပုံများ၊ ဘာသာစကားမျိုးစုံဖြင့် ဘေးကင်းရေး အမှတ်အသားများကို အသုံးပြုခြင်းကလည်း အထောက်အကူ ဖြစ်သည်။အလုပ်ခန့်အပ်ပြီးနောက်ပိုင်းတွင်လည်း စီမံခန့်ခွဲရန် လိုအပ်သည်F-2-R ဖြင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲပြီးနောက်ပိုင်းတွင် နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ရာဒေသနှင့် အလုပ်လုပ်ရာနေရာအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိသည်။အထူးသဖြင့် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲပြီးနောက် ပထမ ၁ နှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ရာနေရာ ပြောင်းလဲခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။ သို့သော် လုပ်ငန်းခွင် ရပ်နားခြင်း/ပိတ်သိမ်းခြင်း၊ လစာပေးချေမှု နောက်ကျခြင်း စသည့် နိုင်ငံခြားသား၏ တာဝန်မဟုတ်သော အကြောင်းရင်းများကြောင့် အလုပ်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် ခက်ခဲပါက ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ စစ်ဆေးမှုတို့ကို ဖြတ်သန်းပြီးနောက် ပြောင်းလဲခွင့်ပြုနိုင်သည်။ကုမ္ပဏီဘက်တွင်လည်း အောက်ပါကဲ့သို့သော အပြောင်းအလဲများ ဖြစ်ပေါ်ပါက ဒေသန္တရအစိုးရ သို့မဟုတ် ၁၃၄၅ သို့ ကြိုတင်စစ်ဆေးရန် အကြံပြုသည်။ကုမ္ပဏီအမည် သို့မဟုတ် ကိုယ်စားလှယ် ပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းခွင် ပြောင်းရွှေ့ခြင်းအလုပ်လုပ်ရာနေရာ ပြောင်းလဲခြင်းအလုပ်တာဝန် ပြောင်းလဲခြင်းလစာ သို့မဟုတ် အလုပ်ချိန် ပြောင်းလဲခြင်းလုပ်ငန်းရပ်နားခြင်း/ပိတ်သိမ်းခြင်းအလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် ကုန်ဆုံးခြင်းနိုင်ငံခြားသား အလုပ်ထွက်ခြင်း သို့မဟုတ် ခွင့်မဲ့ပျက်ကွက်ခြင်းအလုပ်လုပ်ရာနေရာ သို့မဟုတ် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု အခြေအနေကို ဦးစွာပြောင်းလဲပြီးနောက် နောက်မှ အကြောင်းကြားရန် ကြိုးစားပါက နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းတိုးသည့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပြဿနာ ဖြစ်နိုင်သည်။ကုမ္ပဏီများ မကြာခဏ မှားယွင်းတတ်သည့်အချက်များ“ကုမ္ပဏီက F-2-R ဗီဇာကို ထုတ်ပေးသည်” ဟု ရှင်းပြသည့်အခါကုမ္ပဏီက ဗီဇာကို ထုတ်ပေးခြင်း သို့မဟုတ် အာမခံပေးခြင်းမျိုး မဟုတ်ပါ။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်နှင့် ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများကို ပံ့ပိုးပေးရမည်ဖြစ်ပြီး ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက်ကို ဖြတ်သန်းရမည်ဖြစ်သည်။လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသဆိုလျှင် အားလုံး လျှောက်ထားနိုင်သည်ဟု ထင်မှတ်သည့်အခါဒေသအလိုက် ခွဲတမ်းအရေအတွက်နှင့် လျှောက်ထားရမည့်ကာလ ရှိသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တည်ရှိရာသည် လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသဖြစ်သော်လည်း ထောက်ခံချက်ပေးနိုင်သည့် အရေအတွက် ပြည့်သွားခြင်း သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာဒေသ လျှောက်ထားမှု ပိတ်သိမ်းသွားခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ယခင် TOPIK အဆင့် ၄ သတ်မှတ်ချက်ကို အသုံးပြုသည့်အခါ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ TOPIK အဆင့် ၃ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် အဆင့် ၃ သတ်မှတ်ချက်သို့ လျှော့ပေါ့ပေးခဲ့သည်။ နောက်ဆုံးကြေညာချက်ကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာနှင့် ကိုက်ညီရုံဖြင့် ရသည်ဟု ထင်မှတ်သည့်အခါF-2-R အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်သည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ ဒေသတစ်ခုနှင့်တစ်ခု စံနှုန်းပမာဏ မတူညီပါ။နိုင်ငံခြားသားကို အခြားကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် နေရာသို့ စေလွှတ်သည့်အခါအလုပ်ရှင်နှင့် အမှန်တကယ် အသုံးပြုသူ ကွဲပြားသွားသည့် ပံ့ပိုးပေးခြင်း/နေ့စားလုပ်သားပုံစံဖြင့် အလုပ်ခန့်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ထောက်ခံချက်စာ ရပြီးနောက် ချက်ချင်း အလုပ်ခိုင်းသည့်အခါလက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြင့် ထိုအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်မပြုပါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ F-2-R ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် ရရှိပြီးနောက်မှ အလုပ်လုပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်ကို ဗီဇာအတည်ပြုချက်ဟု ထင်မှတ်သည့်အခါဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ နေထိုင်ခွင့်စစ်ဆေးမှုမှာ မတူညီသော လုပ်ငန်းစဉ်များ ဖြစ်သည်။ ထောက်ခံချက်စာ ရရှိထားသော်လည်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးမှုတွင် ထပ်ဆောင်းစာရွက်စာတမ်း တောင်းဆိုခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် မရရှိခြင်း ဖြစ်နိုင်သည်။ကုမ္ပဏီအတွက် F-2-R အလုပ်ခန့်အပ်မှု စစ်ဆေးစာရင်းအောက်ပါအချက်များကို အားလုံးစစ်ဆေးပြီးနောက် အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်ကို စတင်ရန် အကြံပြုသည်။ အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်သည် လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသတွင် ရှိသည် သက်ဆိုင်ရာ မြို့/ခရိုင်တွင် လက်ရှိ F-2-R ထောက်ခံချက် လျှောက်ထားနိုင်သည် ဒေသတွင်း ခွဲတမ်းအရေအတွက် ကျန်ရှိနေသည် ကုမ္ပဏီတွင် နိုင်ငံတော်အခွန်/ဒေသန္တရအခွန် ပေးဆောင်ရန် ကျန်ရှိခြင်း မရှိ ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အလိုက် F-2-R အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အရေအတွက်နှင့် ကိုက်ညီသည် ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းမရှိပါက အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ အထူးစီမံချက်နှင့် ကိုက်ညီကြောင်း စစ်ဆေးပြီး နိုင်ငံခြားသားသည် ပြည်တွင်းတွင် တရားဝင်နေထိုင်နေသည် လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားမှ F-2-R သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ကြောင်း စစ်ဆေးပြီး နိုင်ငံခြားသားသည် ပြည်တွင်း ကောလိပ်ဒီဂရီ သို့မဟုတ် ဝင်ငွေသတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသည် TOPIK အဆင့် ၃ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် အဆင့် ၃ သတ်မှတ်ချက်နှင့် ကိုက်ညီသည် ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ် ချုပ်ဆိုနိုင်သည် စာချုပ်ပါလစာသည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ လူနေမှုစရိတ်ထက် ပိုမိုသည် လုပ်ငန်းခွင်နှင့် တာဝန်ယူရမည့်အလုပ်ကို စာချုပ်တွင် ရှင်းလင်းစွာ ရေးသားထားသည် နိုင်ငံခြားသားကို အခြားလုပ်ငန်းခွင်သို့ စေလွှတ်ခြင်း မပြု ဒေသန္တရအစိုးရ ထောက်ခံချက်အတွက် ကုမ္ပဏီစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ထားသည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် ရရှိပြီးနောက် အလုပ်စတင်ရန် စီစဉ်ထားသည် ရေရှည်လုပ်ကိုင်ရန်နှင့် ဒေသတွင်း အခြေချနိုင်ခြေကို ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် လုံလောက်စွာ ဆွေးနွေးထားသည်F-2-R နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်အပ်မှု FAQQ1. ကုမ္ပဏီက F-2-R ဗီဇာကို တိုက်ရိုက်လျှောက်ထားခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပေးခြင်း ပြုလုပ်ပါသလား?မဟုတ်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားက လျှောက်ထားသူ ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်၊ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်၊ အခွန်ပေးဆောင်ကြောင်း လက်မှတ်၊ အလုပ်အကိုင်အာမခံ မှတ်ပုံတင်စာရင်း စသည့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ပံ့ပိုးပေးသည်။ ထို့နောက် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်နှင့် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်။Q2. လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသရှိ ကုမ္ပဏီတိုင်း F-2-R နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်နိုင်ပါသလား?မဟုတ်ပါ။ လုပ်ငန်းခွင်တည်နေရာအပြင် ကုမ္ပဏီ၏ အခွန်ပေးဆောင်မှု အခြေအနေ၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းအရေအတွက်၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုပုံစံ၊ လစာ၊ စာချုပ်ကာလတို့ကို စစ်ဆေးသည်။ ဒေသအလိုက် လျှောက်ထားရမည့်ကာလနှင့် ထောက်ခံချက်ပေးနိုင်သည့် အရေအတွက်လည်း ကျန်ရှိနေရမည်ဖြစ်သည်။Q3. ကိုရီးယားနိုင်ငံသား ဝန်ထမ်းတစ်ဦးမျှ မရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များလည်း ဖြစ်နိုင်ပါသလား?သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ လက်လီ/လက်ကား၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီများသည် ဒေသတွင်း အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ အထူးစီမံချက်ကို အသုံးပြု၍ F-2-R နိုင်ငံခြားသား ၁ ဦးကို ခန့်အပ်နိုင်သည်။ လုပ်ငန်းလုပ်ဆောင်သည့်ကာလ ၃ နှစ်နှင့်အထက်၊ ယခင်နှစ် ရောင်းရငွေ ဝမ် ၁၀၀ သန်းနှင့်အထက် စသည့် သတ်မှတ်ချက်များကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။Q4. လစာသည် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ပိုမိုလျှင် ရပါသလား?အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာကိုသာ စစ်ဆေးခြင်းဖြင့် မလုံလောက်နိုင်ပါ။ F-2-R အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်သည် သက်ဆိုင်ရာ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ နှစ်စဉ် လူနေမှုစရိတ်စံနှုန်းထက် ပိုမိုရန် တောင်းဆိုခြင်းက အများအားဖြင့် ဖြစ်သည်။ ဒေသအလိုက် နောက်ဆုံးကြေညာချက်တွင် ဖော်ပြထားသော ပမာဏကို စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။Q5. နိုင်ငံခြားသား၏ ကိုရီးယားဘာသာစကား သတ်မှတ်ချက်မှာ TOPIK အဆင့် ဘယ်လောက်နည်း?၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ သြဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ TOPIK အဆင့် ၃ နှင့်အထက်သို့ လျှော့ပေါ့ပေးခဲ့သည်။ လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် အဆင့် ၃ ပြီးဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်မှု အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ရရှိခြင်းဖြင့်လည်း ကိုက်ညီနိုင်သည်။Q6. ပြည်ပတွင်ရှိသော နိုင်ငံခြားသားကို F-2-R ဖြင့် ချက်ချင်း ဖိတ်ခေါ်နိုင်ပါသလား?F-2-R အလုပ်ခန့်အပ်မှုသည် ပြည်တွင်းတွင် တရားဝင်နေထိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲသည့် ပုံစံက အဓိကဖြစ်သည်။ ပြည်ပမှ တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်လိုပါက ထိုအရည်အချင်းရှိသူ၏ ပညာအရည်အချင်းနှင့် အလုပ်တာဝန်အပေါ် မူတည်၍ E-7 စသည့် အခြားနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားက ပိုမိုသင့်လျော်ခြင်း ရှိမရှိ ဦးစွာ စစ်ဆေးရန် အကြံပြုသည်။Q7. ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်စာ ရရှိလျှင် ချက်ချင်း အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား?လက်ရှိ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြင့် ထိုအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်ရန် ခွင့်မပြုပါက ချက်ချင်း အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။ သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် F-2-R နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲခွင့်ပြုချက် ရရှိပြီးနောက်မှ အလုပ်စတင်ရမည်ဖြစ်သည်။Q8. F-2-R ရရှိပြီးနောက် အခြားကုမ္ပဏီသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်ပါသလား?နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား ပြောင်းလဲပြီးနောက် ပထမ ၁ နှစ်တွင် အလုပ်လုပ်ရာနေရာ ပြောင်းလဲခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် ကန့်သတ်ထားသည်။ လုပ်ငန်းရပ်နားခြင်း/ပိတ်သိမ်းခြင်း သို့မဟုတ် လစာပေးချေမှု နောက်ကျခြင်း စသည့် မလွှဲမရှောင်သာ အကြောင်းရင်းများရှိပါက ဒေသန္တရအစိုးရနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ စစ်ဆေးမှုတို့ကို ဖြတ်သန်းပြီးနောက် ပြောင်းလဲနိုင်သော်လည်း မိမိသဘောဖြင့် အလုပ်ထွက်ပြီး အခြားကုမ္ပဏီတွင် ချက်ချင်း အလုပ်လုပ်၍ မရပါ။Q9. ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက် ရရှိလျှင် F-2-R ဗီဇာ မဖြစ်မနေ ထွက်ပါသလား?မဟုတ်ပါ။ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်သည် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် F-2-R ပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရန်အတွက် လိုအပ်ချက်တစ်ခု ဖြစ်သည်။ နောက်ဆုံးခွင့်ပြုချက် ရရှိမရရှိမှာ သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးက နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် ပယ်ဖျက်ရမည့်အကြောင်းရင်းများ၊ တင်ပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်တို့ကို စစ်ဆေးပြီး ဆုံးဖြတ်သည်။အနှစ်ချုပ်လူဦးရေလျော့နည်းနေသည့် ဒေသရှိ ကုမ္ပဏီများမှ F-2-R ကို အသုံးပြုလိုပါက နိုင်ငံခြားသားအား အလုပ်ခန့်အပ်ကြောင်း လက်မှတ်တစ်စောင် ထုတ်ပေးရုံမျှဖြင့် မလုံလောက်ပါ။ကုမ္ပဏီ၏ တည်နေရာနှင့် အလုပ်ခန့်နိုင်သည့် အရေအတွက်၊ နိုင်ငံခြားသား၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု၊ ဒေသတွင်း လူနေမှုစရိတ်၊ ၁ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်ခန့်အပ်စာချုပ်တို့ကို အားလုံးအတူတကွ စစ်ဆေးရမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ထောက်ခံချက်နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး၏ ခွင့်ပြုချက်မှာ မတူညီသော အဆင့်များဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြားသား အမှန်တကယ် အလုပ်စတင်နိုင်မည့်အချိန်အထိ အချိန်ဇယားနှင့် စာချုပ်ကို သေချာစွာ စီမံခန့်ခွဲရမည်ဖြစ်သည်။F-2-R သည် ဒေသတွင်း အခြေချမည့် အရည်အချင်းရှိသူများနှင့် ရေရှည်လက်တွဲလုပ်ကိုင်မည့် ကုမ္ပဏီများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် စနစ်ဖြစ်သည်။ လက်ရှိ လုပ်သားရှားပါးမှုကိုသာ ဖြေရှင်းရန်ထက် နေအိမ်၊ သွားလာရေး၊ လုပ်ငန်းခွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေရေးနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ အုပ်ချုပ်ရေးကိစ္စများအထိ အတူတကွ ပံ့ပိုးပေးနိုင်မည့် အလုပ်ခန့်အပ်မှု အစီအစဉ်ကို ရေးဆွဲခြင်းက တည်ငြိမ်သော အလုပ်အကိုင်အဖြစ်သို့ ဦးတည်နိုင်ခြေ ပိုမိုများပြားသည်။F-2-R အလုပ်ခန့်အပ်မှု လုပ်ငန်းစဉ်၊ အလွန်ရှုပ်ထွေးပြီး ခက်ခဲသည်ဟု ထင်နေပါသလား? လုပ်ငန်းစဉ်အမျိုးမျိုးကို ဤဆောင်းပါးတွင် တိကျစွာ ဖော်ပြပေးရန် ကြိုးစားထားသောကြောင့် ရှုပ်ထွေးသည်ဟု ထင်ရသော်လည်း အမှန်တကယ် လုပ်ဆောင်ကြည့်ပါက လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို ကောင်းစွာ ပြင်ဆင်ပြီး လျှောက်ထားပါက ထင်သည်ထက် ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ပြီးမြောက်နိုင်ပါသည်။သို့သော်လည်း ခက်ခဲနေပါက JOBPLOY သို့ အချိန်မရွေး စုံစမ်းမေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ 

ကိုရီးယားမှာ ဆက်လက်အလုပ်လုပ်ဖို့ ဘယ်ဗီဇာကို ပြင်ဆင်ထားသင့်လဲ။လက်ရှိဗီဇာနဲ့ အလုပ်ရနိုင်မလား၊ အတွေ့အကြုံပိုရရင် ဘယ်ဗီဇာကို ပြောင်းလဲနိုင်မလဲ၊ အနာဂတ်မှာ ဘယ်လိုအခြေအနေတွေကို ပြင်ဆင်ထားသင့်လဲဆိုတာကို ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် ဆုံးဖြတ်ဖို့ မလွယ်ပါဘူး။JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှာဖွေသူများ၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် အတွေ့အကြုံများကို အခြေခံ၍ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်နှင့် နေထိုင်မှုလမ်းကြောင်းများကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပေးသည့် 'AI ဗီဇာအလုပ်အကိုင် ဒီဇိုင်း' ဝန်ဆောင်မှုအသစ်ကို စတင်ဖွင့်လှစ်လိုက်ပါပြီ။ကျွန်ုပ်၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်သည် ကိုရီးယားအလုပ်ဗီဇာလမ်းကြောင်းဖြစ်လာစေရန်AI ဗီဇာအလုပ်အကိုင် ဒီဇိုင်းသည် ဗီဇာအမျိုးအစားများကို ရိုးရှင်းစွာ စာရင်းပြုစုခြင်းဝန်ဆောင်မှုမဟုတ်ပါ။သင့်၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်၊ ပညာရေး၊ အတွေ့အကြုံ၊ ကျွမ်းကျင်မှုများ၊ လျှောက်လွှာမှတ်တမ်းနှင့် အလုပ်နှင့်ကိုက်ညီမှု ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုရလဒ်များကို အခြေခံ၍ လက်ရှိအခြေအနေတွင် စဉ်းစားနိုင်သည့် အလုပ်အကိုင်နှင့် နေထိုင်မှုလမ်းကြောင်းများကို ရှာဖွေပေးပါသည်။ထို့အပြင် JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားသားခေါ်ယူမှုနှင့် ဗီဇာစီမံခန့်ခွဲမှုလုပ်ငန်းများကို လုပ်ဆောင်ရင်း ရရှိခဲ့သော အချက်အလက်များနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ပေါင်းထည့်ကာ လက်တွေ့ကျကျ ပြင်ဆင်နိုင်သည့် လမ်းညွှန်ချက်များကို အသေးစိတ်ဖော်ပြပေးပါသည်။ဒီဇိုင်းရလဒ်တွင် ဘာတွေစစ်ဆေးနိုင်မလဲ။AI သည် သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး အောက်ပါအချက်အလက်များကို ပေးပါသည်။လက်ရှိကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် အခြေအနေများ၏ ဘက်စုံခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုစဉ်းစားနိုင်သည့် အလုပ်အကိုင်နှင့် နေထိုင်မှုဗီဇာလမ်းကြောင်းများဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုစီ၏ ဖြစ်နိုင်ခြေနှင့် ဦးစားပေးအဆင့်လက်ရှိပြည့်မီပြီးသော အခြေအနေများနှင့် လိုအပ်နေသော အခြေအနေများအနာဂတ်တွင် ပြင်ဆင်ရမည့် အတွေ့အကြုံ၊ အရည်အချင်း သို့မဟုတ် လုပ်ဆောင်မှုများကိုရီးယားတွင် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်နိုင်သည့် အဆင့်ဆင့်အလုပ်အကိုင်လမ်းညွှန်ချက်များအကြံပြုချက်အားလုံးကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နေထိုင်မှုဆိုင်ရာ တရားဝင်ရင်းမြစ်များကို အခြေခံ၍ စစ်ဆေးပါသည်။ မရေရာသော အချက်အလက်များမဟုတ်ဘဲ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်နှင့် ကိုက်ညီသော လက်တွေ့ကျသည့် ပြင်ဆင်မှုလမ်းညွှန်ချက်များကို ရှာဖွေရာတွင် အထောက်အကူရရှိနိုင်ပါသည်။ဤကဲ့သို့သောသူများအတွက် အကြံပြုပါသည်။ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်လိုသော်လည်း မည်သည့်ဗီဇာကို ပြင်ဆင်ရမည်ကို မသိသူများဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10 သို့မဟုတ် အလုပ်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲလိုသော နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများလက်ရှိအတွေ့အကြုံများကို အသုံးပြု၍ E-7 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်အလုပ်ဗီဇာကို ပြင်ဆင်လိုသူများရေရှည်တွင် F-2 ကဲ့သို့သော တည်ငြိမ်သော နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ပြင်ဆင်လိုသူများအလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း စဉ်းစားနေသူများအနာဂတ်တွင် မည်သည့်အတွေ့အကြုံနှင့် အရည်အချင်းများကို တည်ဆောက်ရမည်ကို သိလိုသူများနမူနာဒီဇိုင်းကို ဦးစွာစစ်ဆေးကြည့်ပါ။လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ လက်တွေ့ဒီဇိုင်းရလဒ်ကို မည်သို့ပေးမည်ကို သိလိုပါက နမူနာဒီဇိုင်းကို ဦးစွာစစ်ဆေးကြည့်ပါ။ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုမှ အကြံပြုထားသော ဗီဇာလမ်းကြောင်းများ၊ ပြင်ဆင်ရမည့်အခြေအနေများနှင့် အဆင့်ဆင့်စီမံကိန်းများအထိ တစ်ချက်ကြည့်ရုံဖြင့် သိရှိနိုင်ပါသည်။👉 AI ဗီဇာအလုပ်အကိုင် နမူနာဒီဇိုင်းကို စစ်ဆေးရန်ကိုရီးယားရှိ နောက်ထပ်အလုပ်အကိုင်ကို JOBPLOY နှင့်အတူ ဒီဇိုင်းဆွဲပါ။ဗီဇာသည် ရိုးရှင်းသော နေထိုင်ခွင့်သာမက ကိုရီးယားတွင် မည်သည့်အလုပ်ကို လုပ်မည်၊ မည်သည့်အတွေ့အကြုံများကို တည်ဆောက်မည်၊ မည်မျှကြာကြာနေထိုင်နိုင်မည်ကို ဆုံးဖြတ်ပေးသည့် အရေးကြီးသော အခြေအနေတစ်ခုဖြစ်သည်။သို့သော် တူညီသောဗီဇာရှိသော်လည်း ပညာရေး၊ အတွေ့အကြုံ၊ အဓိကဘာသာရပ်၊ အလုပ်တာဝန်၊ ဝင်ငွေနှင့် အနာဂတ်စီမံကိန်းများအပေါ် မူတည်၍ ပြင်ဆင်ရမည့်လမ်းကြောင်းများ ကွဲပြားနိုင်သည်။ရှုပ်ထွေးသော ဗီဇာအချက်အလက်များကို ကိုယ့်ဘာသာကိုယ် ရှာဖွေတော့မနေပါနဲ့။ သင့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖြင့် စတင်သည့် ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်နှင့် နေထိုင်မှု၏ နောက်တစ်ဆင့်ကို JOBPLOY တွင် စစ်ဆေးကြည့်ပါ။👉 ကျွန်ုပ်၏ AI ဗီဇာအလုပ်အကိုင် ဒီဇိုင်းကို ရယူရန်JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်ရှာဖွေသူများ ကိုရီးယားတွင် ပိုမိုတည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ကြီးထွားလာစေရန် ဝန်ဆောင်မှုအသစ်များကို ဆက်လက်ဖန်တီးသွားပါမည်။အသစ်ဖွင့်လှစ်လိုက်သော AI ဗီဇာအလုပ်အကိုင် ဒီဇိုင်းဝန်ဆောင်မှုကို စိတ်ဝင်တစား အသုံးပြုပေးကြပါရန် မေတ္တာရပ်ခံအပ်ပါသည်။

မင်္ဂလာပါခင်ဗျာ။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်လိုသော ကုမ္ပဏီများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် JOBPLOY ဖြစ်ပါသည်။၂၀၂၅ ခုနှစ်မှစ၍ တရားဝင်တိုးချဲ့ခဲ့သော ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာစနစ်ကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အကြိမ်ကြိမ် ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။အကြီးမားဆုံးပြောင်းလဲမှုမှာ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ထူးချွန်ပညာရှင်ဗီဇာ F-2-R ၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို TOPIK အဆင့် ၄ မှ အဆင့် ၃ သို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ထို့အပြင် F-2-R အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စ၊ E-7-4R စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် တိုးချဲ့ခြင်း၊ ရှောင်လွှဲမရသော အလုပ်ပြောင်းရွှေ့သူများ၏ ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ F-4 ၏ ဒေသတွင်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် ဖြေလျှော့ခြင်းစသည်တို့လည်း အသစ်စတင်အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိပါသည်။ဤဆောင်းပါးတွင် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့အထိ F-2-R၊ E-7-4R၊ F-4-R တို့၏ နောက်ဆုံးအခြေအနေများနှင့် ပြောင်းလဲမှုများကို စုစည်းဖော်ပြပေးပါမည်။၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာတွင် ဘာတွေပြောင်းလဲသွားပါသလဲ။ဗီဇာအဓိကပစ်မှတ်ပစ်မှတ်ဒေသဒေသဆိုင်ရာတာဝန်၂၀၂၆ ခုနှစ် အဓိကပြောင်းလဲမှုF-2-Rပြည်တွင်းဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်ပြည့်မီသော ထူးချွန်ပညာရှင်လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ၅ နှစ်နှင့်အထက်TOPIK အဆင့် ၄ မှ အဆင့် ၃ သို့ ဖြေလျှော့ခြင်းE-7-4RE-9·E-10·H-2 ရေရှည်လုပ်သားလူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ·လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသ၃ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ခြင်းစိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်တိုးချဲ့ခြင်း၊ ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို အသိအမှတ်ပြုခြင်း၊ ဒဏ်ကြေးငွေသတ်မှတ်ချက် ဖြေလျှော့ခြင်းF-4-Rပြည်တွင်းပြည်ပ နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုးလူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ၂ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခြင်းဒေသတွင်း ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများ အပါအဝင် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် ဖြေလျှော့ခြင်းတရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအခြေအနေအရ ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာကို စည်ပင်သာယာအဖွဲ့ ၁၀၇ ခုတွင် ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပြီး စုစုပေါင်း ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေမှာ ၁၃,၅၇၂ ဦး ဖြစ်ပါသည်။ ၎င်းသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ပထမဆုံး လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုအစီအစဉ်တွင် ကြေညာခဲ့သော ၁၂,၅၈၅ ဦးထက် ခွဲဝေမှုပမာဏ တိုးချဲ့ထားခြင်းဖြစ်သည်။သို့သော် F-2-R နှင့် F-4-R တို့ကို လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် အဓိကထား ဆောင်ရွက်ပြီး E-7-4R မှာ လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများအထိ ပါဝင်ပါသည်။ အမှန်တကယ် ခေါ်ယူသည့် လူဦးရေ၊ ကျန်ရှိသော ခွဲဝေမှုလူဦးရေနှင့် အကြံပြုစာလက်ခံသည့်ကာလတို့မှာ စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ကွဲပြားပါသည်။၁။ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ထူးချွန်ပညာရှင် F-2-RF-2-R သည် သတ်မှတ်ထားသော ပညာအရည်အချင်း၊ ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်စသည်တို့ကို ပြည့်မီသော နိုင်ငံခြားသားများအား ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်ဖြင့် လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် ရေရှည်နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းတို့ကို ပြုလုပ်နိုင်ရန် ဖန်တီးထားသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်။တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီသော်လည်း အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ သက်ဆိုင်ရာ မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏ အကြံပြုစာနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး၏ နေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် နှစ်ခုလုံးကို ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက် ဖြေလျှော့ပေးမည်။ဤပြင်ဆင်မှုတွင် အရေးအကြီးဆုံးအပိုင်းမှာ F-2-R ၏ အခြေခံဗဟုသုတ၊ ဆိုလိုသည်မှာ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်စံနှုန်းဖြစ်သည်။အမျိုးအစား၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၂ ရက်နေ့အထိ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍TOPIKအဆင့် ၄ နှင့်အထက်အဆင့် ၃ နှင့်အထက်လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ပြီးစီးခြင်းအဆင့် ၃ နှင့်အထက် ပြီးစီးခြင်းလူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းအဆင့် ၅ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်းအဆင့် ၄ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်းအထက်ပါ လိုအပ်ချက်သုံးခုလုံးကို ပြည့်မီရန် မလိုအပ်ပါ။ အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခုကို ပြည့်မီပါက အခြေခံကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။TOPIK အဆင့် ၃ နှင့်အထက်လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ နှင့်အထက် ပြီးစီးခြင်းလူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်းတရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် နိုင်ငံခြားသားကျောင်းသားများနှင့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် အခြေချနေထိုင်မှုကို အသက်ဝင်စေရန်အတွက် လက်ရှိ TOPIK အဆင့် ၄ အဆင့်စံနှုန်းကို TOPIK အဆင့် ၃ အဆင့်သို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပါသည်။F-2-R ၏ အခြေခံလျှောက်ထားမှုလိုအပ်ချက်များF-2-R ကို အောက်ပါလိုအပ်ချက်များနှင့်အတူ ပုံမှန်အားဖြင့် စစ်ဆေးပါသည်။① မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏ အကြံပြုချက်လျှောက်ထားလိုသော လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသကို အုပ်ချုပ်သော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးမှူး၏ အကြံပြုစာ လိုအပ်ပါသည်။အမှန်တကယ် လျှောက်ထားမှုကို မြို့နယ်၊ ခရိုင်၊ ဒေသတွင်းတက္ကသိုလ်၊ ဒေသတွင်းစက်မှုလုပ်ငန်းမြှင့်တင်ရေးအဖွဲ့ သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရမှ သတ်မှတ်ထားသော ဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့များမှ လက်ခံနိုင်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာဒေသ၏ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်ကို ဦးစွာစစ်ဆေးရပါမည်။② ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခုကို ပြည့်မီရပါမည်။ပြည်တွင်းတွင် အထူးဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် အထက်ဘွဲ့ရရှိသူလျှောက်ထားသူ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် အကြံပြုစာထုတ်ပေးသော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဝင်ငွေထက် ပိုများသူယခင်ဆောင်းပါးတွင် ဖော်ပြထားသော ‘ယခင်နှစ်ဝင်ငွေ GNI ၏ ၇၀% နှင့်အထက်’ သည် လက်ရှိစံနှုန်းနှင့် ကွဲပြားပါသည်။ လက်ရှိအမိန့်သည် နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးတွင် တူညီသော GNI ရာခိုင်နှုန်းကို အသုံးပြုမည့်အစား အကြံပြုဒေသကို အုပ်ချုပ်သော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဝင်ငွေကို စံနှုန်းအဖြစ် အသုံးပြုပါသည်။ထို့ကြောင့် ဝင်ငွေစံနှုန်းပမာဏသည် ဆိုးလ်၊ ဘူဆန်၊ ဂယောင်းဂီ၊ ဂန်ဝမ်၊ ချွန်းနမ်စသည့် မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးအလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ပြည်တွင်းဘွဲ့များအတွက်လည်း ပညာရေးအဖွဲ့အစည်း၊ ပြည်တွင်းနေထိုင်သည့်ကာလ၊ ဘွဲ့ရရှိခြင်း သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရှိတော့မည့်အခြေအနေနှင့်ပတ်သက်သော အသေးစိတ်အခြေအနေများ သက်ရောက်ပါသည်။③ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်လိုအပ်ချက်၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ TOPIK အဆင့် ၃၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ ပြီးစီးခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ ခွဲဝေပေးခြင်းတို့မှ တစ်ခုခုကို ပြည့်မီရပါမည်။④ ၅ နှစ်နှင့်အထက် ဒေသတွင်းနေထိုင်ခြင်း·အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းF-2-R ရရှိသော နိုင်ငံခြားသားသည် အကြံပြုဒေသကို အခြေခံ၍ ၅ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းတို့ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ရပါမည်။အလုပ်နေရာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ရာနေရာကို အခြားဒေသသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည့် အချိန်နှင့် အတိုင်းအတာသည် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်အမျိုးအစားနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလမ်းညွှန်ချက်များအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် ယခင်ဆောင်းပါးကဲ့သို့ ‘၂ နှစ်ကြာပြီးနောက် တူညီသော မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေးအတွင်း မည်သည့်နေရာသို့မဆို လွတ်လပ်စွာ ရွှေ့ပြောင်းနိုင်သည်’ ဟု တစ်ပြေးညီ ဆုံးဖြတ်၍ မရပါ။⑤ စည်းကမ်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်ချက်ပြည်တွင်းဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှု၊ အခွန်·ကျန်းမာရေးအာမခံကြေး ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှု၊ အတုအယောင်စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြမှုစသည်တို့ကိုလည်း အတူတကွ စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။TOPIK အဆင့် ၃ ရရှိရုံဖြင့် F-2-R ကို ချက်ချင်းရရှိနိုင်ခြင်းမဟုတ်ဘဲ ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် ဝင်ငွေ၊ အလုပ်နေရာ၊ နေထိုင်ရာနေရာ၊ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်၊ ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေစသည့် လိုအပ်ချက်အားလုံးကို စစ်ဆေးရပါမည်။F-2-R အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စလည်း ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှစ၍ လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများရှိ အသေးစားလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီများက F-2-R နိုင်ငံခြားသားများကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ ခန့်အပ်နိုင်ရန် ‘ဒေသတွင်းစီးပွားရေး အသက်ဝင်စေရေး အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စ’ ကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ယခင်က လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပြည်တွင်းလုပ်သား အနည်းဆုံး ၁ ဦးရှိမှသာ F-2-R နိုင်ငံခြားသားကို ခန့်အပ်နိုင်ခဲ့သော်လည်း အထူးကိစ္စလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီပါက ပြည်တွင်းလုပ်သား တစ်ဦးမျှမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များကလည်း F-2-R နိုင်ငံခြားသား ၁ ဦးကို ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။အဓိကသက်ရောက်မှုလိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကာလ: ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှ ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိပစ်မှတ်ဒေသ: နိုင်ငံတစ်ဝန်းရှိ လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ ၈၉ ခုပစ်မှတ်လုပ်ငန်းခွင်: အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီအသေးစားလုပ်ငန်းရှင် ခွင့်ပြုလုပ်ငန်းအမျိုးအစား: ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ လက်ကားနှင့် လက်လီရောင်းဝယ်ရေးလုပ်ငန်း၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းစိုက်ပျိုးရေးကုမ္ပဏီ: လုပ်ငန်းအမျိုးအစားနှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ သက်ရောက်နိုင်သည်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကာလ: ၃ နှစ်နှင့်အထက်ရောင်းအား: ယခင်နှစ်ရောင်းအား ဝမ်သန်း ၁၀၀ နှင့်အထက်သို့သော် ယခင်နှစ်ရောင်းအား ဝမ်သန်း ၁၀၀ အောက်ဖြစ်သော်လည်း နောက်ဆုံး ၂ နှစ်ပျမ်းမျှ ဝမ်သန်း ၁၀၀ နှင့်အထက်ဖြစ်ပါက အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။ဤအထူးကိစ္စသည် လုပ်ငန်းခွင်၏ F-2-R ခန့်အပ်နိုင်ခြေကို တိုးချဲ့ပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ရုံဖြင့် နိုင်ငံခြားသားအား F-2-R ကို အလိုအလျောက် ထုတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ဘဲ နိုင်ငံခြားသားကိုယ်တိုင်၏ ဗီဇာလိုအပ်ချက်များနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်လိုအပ်ချက်များကိုလည်း သီးခြားပြည့်မီရပါမည်။၂။ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ကျွမ်းကျင်လုပ်သား E-7-4RE-7-4R သည် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော လုပ်သားများအား လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ သို့မဟုတ် လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများတွင် ရေရှည်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအဖြစ် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ရန် ဖန်တီးထားသော ဒေသအလိုက် အထူးပြု ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာဖြစ်သည်။အခြေခံပစ်မှတ်အောက်ပါနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားများဖြင့် ပြည်တွင်းတွင် ၂ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားများမှာ အဓိကပစ်မှတ်ဖြစ်သည်။ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်အကိုင် E-9သင်္ဘောသားအလုပ်အကိုင် E-10လည်ပတ်အလုပ်အကိုင် H-2ထို့အပြင် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်ကို ရရှိပြီး လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ သို့မဟုတ် လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများတွင် ၃ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အခြေအနေဖြင့် ခွင့်ပြုပါသည်။လုပ်ခ·အလုပ်အကိုင်စာချုပ်·ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်E-7-4R သည် E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အမှတ်ပေးစနစ်၏ လုပ်ခ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား၊ လုပ်သက်ကာလနှင့် အလုပ်ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များကို အတူတကွ စစ်ဆေးပါသည်။၂၀၂၆ ခုနှစ် အထွေထွေ E-7-4 စံနှုန်းများမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။စုစုပေါင်း အမှတ် ၃၀၀ တွင် အပိုဆုကြေးအပါအဝင် အမှတ် ၂၀၀ နှင့်အထက်အထွေထွေလုပ်ငန်းများအတွက် နှစ်စဉ်လစာ ဝမ် ၂၆ သန်းနှင့်အထက်စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်တွင်းရေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးအတွက် နှစ်စဉ်လစာ ဝမ် ၂၅ သန်းနှင့်အထက်နောင် ၂ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်TOPIK အဆင့် ၂ နှင့်အထက်၊ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၂ ပြီးစီးခြင်း သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၃ နှင့်အထက် ခွဲဝေပေးခြင်းလက်ရှိအလုပ်ခန့်အပ်သည့်ကုမ္ပဏီနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်E-7-4R သည် အထွေထွေ E-7-4 ထက် ပြည်တွင်းနေထိုင်သည့်ကာလလိုအပ်ချက် ဖြေလျှော့ထားသော ဒေသအလိုက် အထူးပြုလမ်းကြောင်းဖြစ်သော်လည်း အမှန်တကယ် အမှတ်၊ လုပ်ငန်းခွင် အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေ၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ စာချုပ်ကာလ၊ လုပ်ခလိုအပ်ချက်များကို သက်ဆိုင်ရာနှစ်၏ ဒေသန္တရအစိုးရ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်နှင့် တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုစံနှုန်းများကို အတူတကွ စစ်ဆေးရပါမည်။၂၀၂၆ ခုနှစ် E-7-4R အဓိကတိုးတက်မှုများ① စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက် ၃၀% မှ ၅၀% သို့ တိုးချဲ့ခြင်း၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇွန်လမှစ၍ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းကဏ္ဍရှိ လုပ်ငန်းခွင်များသည် ပြည်တွင်းလုပ်သား ခန့်အပ်မှု၏ အများဆုံး ၅၀% အထိ E-7-4 ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများကို ခန့်အပ်နိုင်ပြီဖြစ်သည်။ပြည်တွင်းလုပ်သား ၄ ဦးနှင့်အောက်ရှိသော အသေးစား စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းခွင်များသည် နိုင်ငံခြားသား ခန့်အပ်မှုရာခိုင်နှုန်းနှင့်မသက်ဆိုင်ဘဲ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အများဆုံး ၂ ဦးအထိ ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။ဤတိုးတက်မှုသည် အထွေထွေ E-7-4 သာမက ဒေသအလိုက် အထူးပြု E-7-4R အတွက်ပါ တူညီစွာ သက်ရောက်ပါသည်။② နိုင်ငံခြားသား၏ တာဝန်မရှိဘဲ အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ခြင်းအတွက် ယခင်လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံကို အသိအမှတ်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းခွင် ရပ်ဆိုင်းခြင်း·ပိတ်သိမ်းခြင်း၊ အကြမ်းဖက်မှု၊ လုပ်ခမပေးခြင်းစသည့် နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား၏ တာဝန်မရှိသော အကြောင်းပြချက်များဖြင့် အလုပ်နေရာပြောင်းလဲခဲ့ပါက ယခင်လုပ်ငန်းခွင်၏ လုပ်သက်ကာလနှင့် လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်၏ လုပ်သက်ကာလကို ပေါင်းစပ်နိုင်ပါသည်။ဥပမာအားဖြင့် ယခင်လုပ်ငန်းခွင်တွင် ၉ လ လုပ်ကိုင်ပြီးနောက် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းမှုကြောင့် အလုပ်ပြောင်းရွှေ့ကာ လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်တွင် ၄ လ လုပ်ကိုင်ခဲ့ပါက ယခင်က လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင်၏ ၄ လကိုသာ အသိအမှတ်ပြုခဲ့သော်လည်း ယခုအခါ လုပ်ငန်းခွင်နှစ်ခု၏ လုပ်သက်ကာလကို ပေါင်းစပ်၍ ၁ နှစ် ၁ လ လုပ်သက်ကာလအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။ဤအထူးကိစ္စသည် လုပ်ငန်းခွင်အကြံပြုချက်အတွက် ၁ နှစ်လုပ်သက်လိုအပ်ချက်နှင့် လက်ရှိလုပ်ငန်းခွင် ရေရှည်လုပ်သက် အပိုဆုကြေးစသည်တို့တွင် သက်ရောက်ပါသည်။③ ဒဏ်ကြေးငွေကန့်သတ်ချက် ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းသို့ ဖြေလျှော့ခြင်း၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ အကောင်အထည်ဖော်မည့် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုလမ်းညွှန်ချက်တွင် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇူလိုင်လ ၉ ရက်နေ့ လုပ်ငန်းညွှန်ကြားချက်ကို ထည့်သွင်းထားပါသည်။ထို့ကြောင့် E-7-4R နှင့်ပတ်သက်သော ဒဏ်ကြေးငွေကန့်သတ်ချက်စံနှုန်းကို ယခင် ဝမ် ၁ သန်းနှင့်အထက်မှ ဝမ် ၃ သန်းနှင့်အထက်သို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပြီး တူညီသောအလုပ်ရှင်က ဆောင်ရွက်သော လုပ်ငန်းခွင်များအကြား ရွှေ့ပြောင်းခြင်းအတွက် ဆောင်ရွက်မှုနည်းလမ်းကိုလည်း အသစ်ချမှတ်ခဲ့ပါသည်။သို့သော် ဒဏ်ကြေးငွေပမာဏသည် ဝမ် ၃ သန်းအောက်ဖြစ်ရုံဖြင့် E-7-4R ခွင့်ပြုချက် အမြဲတမ်းရရှိနိုင်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ထပ်တလဲလဲ ဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှု၊ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှု၊ ရာဇဝတ်မှု၏ အကြောင်းအရာနှင့် အကြိမ်အရေအတွက်စသည်တို့ကို သီးခြားစစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။၃။ ဒေသအလိုက် အထူးပြု ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုး F-4-RF-4-R သည် နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုးများအား ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်ဖြင့် လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် အခြေချနေထိုင်နိုင်ရန် ဖန်တီးထားသော ဒေသအလိုက် အထူးပြု ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုး နေထိုင်ခွင့်စနစ်ဖြစ်သည်။အဓိကအခြေအနေများပြည်တွင်းပြည်ပ နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုးဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသတွင် ၂ နှစ်နှင့်အထက် နေထိုင်ခြင်းဒေသတွင်းနေထိုင်ရာနေရာနှင့် နေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်များကို ထိန်းသိမ်းခြင်းဥပဒေချိုးဖောက်မှုနှင့် နေထိုင်ခွင့်စီမံခန့်ခွဲမှုလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီခြင်းတရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် F-4-R အတွက် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကို ဖြေလျှော့ပေးပြီး ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများကို လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုကာ နောင်တွင် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် F-5 သို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းစွမ်းရည်လိုအပ်ချက်များကို ဖြေလျှော့ပေးသည့် အထူးကိစ္စများကို ဆောင်ရွက်လျက်ရှိပါသည်။ယခင်ဆောင်းပါးတွင် ပါရှိသော ‘မိသားစုလိုက် ပြောင်းရွှေ့ရမည်’ ဟူသော အကြောင်းအရာကို နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးအတွက် မဖြစ်မနေလိုအပ်သော အခြေအနေအဖြစ် မသတ်မှတ်သင့်ပါ။ မိသားစုလိုက် လိုက်ပါခြင်း သို့မဟုတ် မိသားစုအခြေချနေထိုင်ခြင်းသည် ဒေသန္တရအစိုးရအလိုက် ဦးစားပေးအခြေအနေများအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်သော်လည်း လက်ရှိ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထုတ်ပြန်ထားသော နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးဆိုင်ရာ စနစ်အကျဉ်းချုပ်တွင် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်နှင့် ၂ နှစ်နှင့်အထက် ဒေသတွင်းနေထိုင်ခြင်းတို့မှာ အဓိကအခြေအနေများအဖြစ် ဖော်ပြထားပါသည်။၂၀၂၆ ခုနှစ် F-4 အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်နယ်ပယ်ကိုလည်း အသစ်ပြန်လည်ပြင်ဆင်ခဲ့ပါသည်။၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့မှစ၍ အသစ်သော 「ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားလူမျိုး F-4 အဆင့်၏ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်နယ်ပယ်ဆိုင်ရာ အမိန့်」 ကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိပါသည်။ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာလုပ်ငန်း ပစ်မှတ်မြို့နယ်၊ ခရိုင်များတွင် နေထိုင်သော F-4 နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုးများသည် ၎င်းတို့နေထိုင်ရာ မြို့ပြ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အတွင်း ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများနှင့် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ငန်းအချို့တွင် လုပ်ကိုင်ပါက အထွေထွေ F-4 အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကို သက်ရောက်မှုမရှိနိုင်ပါ။သို့သော် အောက်ပါအတိုင်း ကောင်းမွန်သောဓလေ့ထုံးတမ်း သို့မဟုတ် လူမှုစည်းကမ်းကို ဆန့်ကျင်သော အလုပ်အကိုင်များကို ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာဒေသများတွင်လည်း ဆက်လက်ကန့်သတ်ထားပါသည်။လောင်းကစားနှင့်ပတ်သက်သော လုပ်ငန်းနေရာများဖျော်ဖြေရေးဘားများရှိ ဖျော်ဖြေရေးလုပ်သားများကောင်းမွန်သောဓလေ့ထုံးတမ်းကို ဆန့်ကျင်သော လုပ်ငန်းနေရာများအခြားလူမှုစည်းကမ်းကို ထိခိုက်စေနိုင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများထို့ကြောင့် F-4-R ရရှိပါက နိုင်ငံတစ်ဝန်းလုံးရှိ မည်သည့်လုပ်ငန်းအမျိုးအစားတွင်မဆို လွတ်လပ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ ဒေသတွင်းနေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်မည့်ဒေသနှင့် ကန့်သတ်ထားသောလုပ်ငန်းအမျိုးအစားများကို အတူတကွ စစ်ဆေးရပါမည်။၄။ ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ ပစ်မှတ်ဒေသများလူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ ၈၉ ခုF-2-R နှင့် F-4-R တို့ကို လူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများတွင် အဓိကထား ဆောင်ရွက်ပါသည်။ E-7-4R သည် အောက်ပါလူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသများနှင့် လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများအားလုံးကို အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ဘူဆန်: ဒုံဂူ၊ ဆောဂူ၊ ယောင်းဒိုဂူဒယ်ဂူ: နမ်ဂူ၊ ဆောဂူ၊ ဂွန်ဝီဂွန်အင်ချွန်း: ဂန်ဟွာဂွန်၊ အုန်ဂျင်ဂွန်ဂယောင်းဂီ: ဂါဖျောင်းဂွန်၊ ယွန်းချွန်းဂွန်ဂန်ဝမ်: ဂိုဆောင်းဂွန်၊ ဆမ်ချော့ရှီ၊ ယန်ဂူဂွန်၊ ယန်ယန်ဂွန်၊ ယောင်းဝေါလ်ဂွန်၊ ဂျောင်ဆွန်းဂွန်၊ ချောလ်ဝမ်ဂွန်၊ ထယ်ဘယ်ရှီ၊ ဖျောင်းချန်ဂွန်၊ ဟုန်ချွန်းဂွန်၊ ဟွာချွန်းဂွန်၊ ဟွမ်ဆောင်းဂွန်ချွန်းဘုတ်: ဂွိုင်ဆန်ဂွန်၊ ဒန်ယန်ဂွန်၊ ဘိုအွန်းဂွန်၊ ယောင်းဒုံဂွန်၊ အုတ်ချွန်းဂွန်၊ ဂျယ်ချွန်းရှီချွန်းနမ်: ဂုန်ဂျူရှီ၊ ဂမ်ဆန်ဂွန်၊ နွန်ဆန်ရှီ၊ ဘိုရျောင်းရှီ၊ ဘူယောဂွန်၊ ဆောချွန်းဂွန်၊ ယယ်ဆန်ဂွန်၊ ချောင်းယန်ဂွန်၊ ထယ်အန်ဂွန်ဂျွန်းဘုတ်: ဂိုချန်ဂွန်၊ ဂင်ဂျယ်ရှီ၊ နမ်ဝမ်ရှီ၊ မူဂျူဂွန်၊ ဘူအန်ဂွန်၊ ဆွန်းချန်ဂွန်၊ အင်ရှီလ်ဂွန်၊ ဂျန်ဆူဂွန်၊ ဂျောင်အွပ်ရှီ၊ ဂျင်အန်ဂွန်ဂျွန်းနမ်: ဂန်ဂျင်ဂွန်၊ ဂိုဟုန်ဂွန်၊ ဂုတ်ဆောင်းဂွန်၊ ဂူရျယ်ဂွန်၊ ဒမ်ယန်ဂွန်၊ ဘိုဆောင်းဂွန်၊ ရှီနန်ဂွန်၊ ယောင်းဂွမ်ဂွန်၊ ယောင်းအမ်ဂွန်၊ ဝမ်ဒိုဂွန်၊ ဂျန်ဆောင်းဂွန်၊ ဂျန်ဟုန်ဂွန်၊ ဂျင်ဒိုဂွန်၊ ဟမ်ဖျောင်းဂွန်၊ ဟယ်နမ်ဂွန်၊ ဟွာဆွန်းဂွန်ဂယောင်းဘုတ်: ဂိုရျောင်းဂွန်၊ မွန်ဂယောင်းရှီ၊ ဘုန်ဟွာဂွန်၊ ဆန်ဂျူရှီ၊ ဆောင်းဂျူဂွန်၊ အန်ဒုံရှီ၊ ယောင်းဒေါ့ဂွန်၊ ယောင်းယန်ဂွန်၊ ယောင်းဂျူရှီ၊ ယောင်းချွန်းရှီ၊ အူလ်လွန်းဂွန်၊ အူလ်ဂျင်ဂွန်၊ အွီဆောင်းဂွန်၊ ချောင်းဒိုဂွန်၊ ချောင်းဆောင်းဂွန်ဂယောင်းနမ်: ဂေါချန်ဂွန်၊ ဂိုဆောင်းဂွန်၊ နမ်ဟယ်ဂွန်၊ မီလ်ယန်ရှီ၊ ဆန်ချွန်းဂွန်၊ အွီရျောင်းဂွန်၊ ချန်ညောင်းဂွန်၊ ဟာဒုံဂွန်၊ ဟမ်အန်ဂွန်၊ ဟမ်ယန်ဂွန်၊ ဟပ်ချွန်းဂွန်လူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသ ၁၈ ခုလူဦးရေလျော့နည်းမှု စိုးရိမ်ရသောဒေသများကို E-7-4R ပစ်မှတ်ဒေသများတွင် အဓိကအားဖြင့် ထည့်သွင်းထားပါသည်။ဘူဆန်: ဂမ်ဂျောင်ဂူ၊ ဂျွန်ဂူအင်ချွန်း: ဒုံဂူဂွမ်ဂျူ: ဒုံဂူဒယ်ဂျွန်း: ဒယ်ဒေါ့ဂူ၊ ဒုံဂူ၊ ဂျွန်ဂူဂယောင်းဂီ: ဒုံဒူချွန်းရှီ၊ ဖိုချွန်းရှီဂန်ဝမ်: ဂန်နွန်းရှီ၊ ဒုံဟယ်ရှီ၊ ဆုတ်ချိုရှီ၊ အင်ဂျယ်ဂွန်ဂျွန်းဘုတ်: အိခ်ဆန်ရှီဂယောင်းဘုတ်: ဂယောင်းဂျူရှီ၊ ဂင်ချွန်းရှီဂယောင်းနမ်: ဆာချွန်းရှီ၊ ထုန်ယောင်းရှီလူဦးရေလျော့နည်းသောဒေသ သို့မဟုတ် စိုးရိမ်ရသောဒေသအဖြစ် သတ်မှတ်ထားသော်လည်း စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ဗီဇာအမျိုးအစားအားလုံးကို အမြဲတမ်းခေါ်ယူခြင်းမဟုတ်ပါ။ စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ခေါ်ယူသည့်ကာလ၊ ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေ၊ ဦးစားပေးရွေးချယ်သည့် လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ တက္ကသိုလ်·ကုမ္ပဏီချိတ်ဆက်မှုအခြေအနေများကို မဖြစ်မနေ စစ်ဆေးရပါမည်။၅။ ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ လျှောက်ထားမှုလုပ်ငန်းစဉ်ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာကို ပုံမှန်အားဖြင့် အောက်ပါအစီအစဉ်အတိုင်း ဆောင်ရွက်ပါသည်။အဆင့် ၁။ လိုချင်သောဒေသ၏ ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်ကို စစ်ဆေးခြင်းဦးစွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသော သို့မဟုတ် အခြေချနေထိုင်လိုသောဒေသသည် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ ပစ်မှတ်ဒေသဟုတ်မဟုတ် စစ်ဆေးပါ။ ထို့နောက် သက်ဆိုင်ရာ မြို့နယ်·ပြည်နယ် သို့မဟုတ် မြို့နယ်·ခရိုင်၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်တွင် လျှောက်ထားမှုကာလနှင့် ကျန်ရှိသော ခွဲဝေမှုလူဦးရေကို စစ်ဆေးရပါမည်။အဆင့် ၂။ နိုင်ငံခြားသားနှင့် လုပ်ငန်းခွင်လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးခြင်းနိုင်ငံခြားသားသည် လက်ရှိနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစား၊ ပြည်တွင်းနေထိုင်သည့်ကာလ၊ ပညာအရည်အချင်း၊ ဝင်ငွေ၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ ဥပဒေချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်းတို့ကို စစ်ဆေးရပါမည်။ကုမ္ပဏီသည် လုပ်ငန်းခွင်တည်နေရာ၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစားကုဒ်၊ ပြည်တွင်းလုပ်သားခန့်အပ်မှုလူဦးရေ၊ နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေ၊ ရောင်းအား၊ လုပ်ခမပေးခြင်းနှင့် အခွန်မဆောင်ခြင်းရှိမရှိတို့ကို စစ်ဆေးရပါမည်။အဆင့် ၃။ အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် နေထိုင်ရာနေရာ ပြင်ဆင်ခြင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် အခြေအနေဖြင့် လျှောက်ထားပါက အလုပ်သမားစာချုပ်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်စာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ပြီး အကြံပြုဒေသအတွင်း နေထိုင်ရာနေရာကို ရရှိရပါမည်။အဆင့် ၄။ ဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုချက် လျှောက်ထားခြင်းမြို့နယ်·ခရိုင် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာဒေသ ဆောင်ရွက်ရေးအဖွဲ့သို့ အကြံပြုစာ လျှောက်ထားပါ။ အကြံပြုစာရရှိရုံဖြင့် ဗီဇာကို အပြီးသတ်အတည်ပြုပြီးခြင်းမဟုတ်ပါ။အဆင့် ၅။ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး နေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားခြင်းဒေသန္တရအစိုးရ အကြံပြုစာရရှိပြီးနောက် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံးသို့ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခွင့်ပြုချက် လျှောက်ထားပါ။အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်းကို လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ခွင့်ပြုချက်ပြီးစီးပြီးမှသာ ဆောင်ရွက်ရပါမည်။ F-2-R အသေးစားလုပ်ငန်းရှင် အလုပ်အကိုင်အထူးကိစ္စအတွက်လည်း အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အကြံပြုချက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ခွင့်ပြုချက်တို့ကို ရရှိပြီးမှသာ အလုပ်စတင်ခန့်အပ်ရန် ညွှန်ကြားထားပါသည်။မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများQ. TOPIK အဆင့် ၃ ရရှိပါက F-2-R ကို လျှောက်ထားနိုင်ပြီလား။၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့မှစ၍ ကိုရီးယားဘာသာစကား အခြေခံလိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီနိုင်ပါသည်။သို့သော် ပြည်တွင်း အထူးဒီပလိုမာ သို့မဟုတ် အထက်ပညာအရည်အချင်း သို့မဟုတ် မြို့ပြအုပ်ချုပ်ရေး၏ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းဝင်ငွေထက် ပိုများသောဝင်ငွေ၊ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း·လုပ်ငန်းစတင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်များ၊ ဥပဒေချိုးဖောက်မှုရှိမရှိ၊ ဒေသအလိုက် ခွဲဝေပေးထားသော လူဦးရေစသည်တို့ကို အားလုံးပြည့်မီရပါမည်။ TOPIK အဆင့် ၃ တစ်ခုတည်းဖြင့် ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းမဟုတ်ပါ။Q. လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ ကို မတက်ရောက်ခဲ့သော်လည်း ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ ရရှိခဲ့ပါသည်။ အသိအမှတ်ပြုပါသလား။ဟုတ်ကဲ့။ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၃ ပြီးစီးခြင်းအပြင် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အဆင့် ၄ နှင့်အထက် ရရှိခဲ့ပါက F-2-R ကိုရီးယားဘာသာစကား အခြေခံလိုအပ်ချက်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုနိုင်ပါသည်။Q. E-9 ဖြင့် ၂ နှစ် အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက E-7-4R ကို ရရှိနိုင်ပါသလား။၂ နှစ်နေထိုင်ခြင်းသည် E-7-4R ပစ်မှတ်ဖြစ်လာရန် အခြေခံအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။အမှန်တကယ်လျှောက်ထားရန်အတွက် E-7-4 အမှတ်၊ ကိုရီးယားဘာသာစကား၊ နှစ်စဉ်လစာ၊ ၂ နှစ်နှင့်အထက် အလုပ်အကိုင်စာချုပ်၊ လုပ်ငန်းခွင် အလုပ်ခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေ၊ ကုမ္ပဏီအကြံပြုချက်၊ ဒေသန္တရအစိုးရ၏ အကြံပြုချက်စသည့် လိုအပ်ချက်များကို ထပ်မံပြည့်မီရပါမည်။Q. ဒဏ်ကြေးငွေ ဝမ် ၂ သန်း ပေးဆောင်ခဲ့ဖူးသော်လည်း E-7-4R လျှောက်ထားနိုင်ပါသလား။ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်အရ ဒဏ်ကြေးငွေကန့်သတ်ချက်စံနှုန်းကို ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းသို့ ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပါသည်။သို့သော် ဒဏ်ကြေးငွေပမာဏတစ်ခုတည်းဖြင့် ခွင့်ပြုချက်ရှိမရှိကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ ရာဇဝတ်မှုအမျိုးအစားနှင့် အကြိမ်အရေအတွက်၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှု၊ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှုစသည့် အခြားအရည်အချင်းမပြည့်မီမှုများကို အတူတကွ စစ်ဆေးနိုင်သောကြောင့် လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ တစ်ဦးချင်းစီ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။Q. F-4-R ရရှိပါက စားသောက်ဆိုင် သို့မဟုတ် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာလုပ်ငန်း ပစ်မှတ်ဒေသများတွင် နေထိုင်ပြီး ၎င်းနေထိုင်ရာ မြို့ပြ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်အတွင်း အလုပ်လုပ်ပါက အထွေထွေ F-4 ၏ ရိုးရှင်းသောလုပ်ငန်း အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကို သက်ရောက်မှုမရှိနိုင်ပါ။သို့သော် ဖျော်ဖြေရေး·လောင်းကစားလုပ်ငန်းစသည့် လူမှုစည်းကမ်းကို ဆန့်ကျင်သော လုပ်ငန်းအမျိုးအစားများကို ဆက်လက်ကန့်သတ်ထားပြီး ဒေသပြင်ပသို့ နေထိုင်ရာနေရာ သို့မဟုတ် အလုပ်နေရာကို ပြောင်းရွှေ့သည့်အခါ နေထိုင်ခွင့်လိုအပ်ချက်များကို ပြန်လည်စစ်ဆေးရပါမည်။ဒေသတွင်းအလုပ်အကိုင်နှင့် ဗီဇာအခြေအနေများကို အတူတကွ စစ်ဆေးပါ။ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာသည် ကျေးလက်ဒေသများတွင် တည်ငြိမ်စွာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး အခြေချနေထိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ကောင်းမွန်သောအခွင့်အရေးတစ်ခု ဖြစ်နိုင်ပါသည်။သို့သော် တူညီသော F-2-R သို့မဟုတ် E-7-4R ဖြစ်သော်လည်း လျှောက်ထားသူ၏ လက်ရှိဗီဇာ၊ ပညာအရည်အချင်း၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့်အတူ လုပ်ငန်းခွင်၏ ဒေသ၊ လုပ်ငန်းအမျိုးအစား၊ ရောင်းအား၊ ပြည်တွင်းလုပ်သားခန့်အပ်မှုလူဦးရေနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ကျန်ရှိသော ခွဲဝေမှုလူဦးရေတို့အပေါ် မူတည်၍ ရလဒ်များ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာသည် ပစ်မှတ်ဒေသတွင် အလုပ်လုပ်ရုံဖြင့် အလိုအလျောက်ရရှိနိုင်သော ဗီဇာမဟုတ်ပါ။ အလုပ်နေရာကို မဆုံးဖြတ်မီ သက်ဆိုင်ရာဒေသ၏ ခေါ်ယူမှုရှိမရှိ၊ အကြံပြုချက်လိုအပ်ချက်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားခန့်အပ်နိုင်သည့် လူဦးရေကို ဦးစွာစစ်ဆေးရပါမည်။JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအား ၎င်းတို့၏ ဗီဇာနှင့် လုပ်သက်နှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင်များကို ရှာဖွေနိုင်ရန် ကူညီပေးပြီး ကုမ္ပဏီများက ခန့်အပ်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်ခြေတို့ကို အတူတကွ စစ်ဆေးနိုင်ရန် အမျိုးမျိုးသော အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်များနှင့် ဗီဇာလမ်းညွှန်များကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်အလုပ်လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသားများကို ခန့်အပ်လိုသော ကုမ္ပဏီများက ရှုပ်ထွေးသော ဗီဇာပြဿနာများကြောင့် အခွင့်အရေးများ မဆုံးရှုံးစေရန် JOBPLOY က ပိုမိုတိကျပြီး လက်တွေ့ကျသော အချက်အလက်များကို ပေးအပ်သွားပါမည်။※ ဤဆောင်းပါးကို ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လ ၃ ရက်နေ့အထိ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အမိန့်နှင့် ထုတ်ပြန်ထားသော အချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ရေးသားထားသော အထွေထွေလမ်းညွှန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အမှန်တကယ် အကြံပြုချက်နှင့် နေထိုင်ခွင့်ခွင့်ပြုချက်စံနှုန်းများသည် စည်ပင်သာယာအဖွဲ့အလိုက် ခေါ်ယူမှုကြေညာချက်၊ လျှောက်ထားသူ၏ နေထိုင်မှုမှတ်တမ်းနှင့် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားသားရုံး၏ စစ်ဆေးမှုအပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် သို့မဟုတ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန်အတွက် အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ်၊ ဝင်ငွေလက်မှတ်နှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ်ကဲ့သို့သော အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများစွာ လိုအပ်ပါသည်။သို့သော် နိုင်ငံခြားသားများသည် ပူးတွဲလက်မှတ်ထုတ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် PC လက်မှတ်မှတ်ပုံတင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသည်။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် ၎င်းတို့သည် လက်မှတ်ဖိုင်များကို ရှာဖွေရန်၊ ရှုပ်ထွေးသော စကားဝှက်များကို ထည့်သွင်းရန်နှင့် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုစီအတွက် မတူညီသော အဖွဲ့အစည်းများသို့ ဝင်ရောက်ရန် လိုအပ်သောကြောင့်ဖြစ်သည်။ဤကဲ့သို့သောကိစ္စများတွင် Toss လက်မှတ်ကို ကြိုတင်ထုတ်ယူထားပါက HomeTax နှင့် National Health Insurance Service ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများစွာတွင် စမတ်ဖုန်းဖြင့် အလွယ်တကူ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းကို ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။နိုင်ငံခြားသားများလည်း Toss လက်မှတ်ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။ဟုတ်ကဲ့၊ ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် Toss လက်မှတ်ကို ထုတ်ယူပြီး အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။Toss ၏ တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်အရ ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် မိုဘိုင်းဖုန်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းဘဏ်တွင် ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် အကောင့်ရှိပါက နိုင်ငံခြားသားများသည် Toss လက်မှတ်ကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။ အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ကတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားလူမျိုးများအတွက် ပြည်တွင်းနေထိုင်ခွင့်မှတ်ပုံတင်ကတ်ကဲ့သို့သော သက်သေခံကတ်ပြားကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။Toss လက်မှတ်သည် ပူးတွဲလက်မှတ်ကဲ့သို့ PC သို့မဟုတ် USB တွင် လက်မှတ်ဖိုင်များကို သိမ်းဆည်းရန် မလိုအပ်ပါ။ ၎င်းသည် စမတ်ဖုန်းပေါ်တွင် Toss စကားဝှက် သို့မဟုတ် ဇီဝမက်ထရစ် အတည်ပြုခြင်းကို အသုံးပြု၍ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းကို ပြီးမြောက်နိုင်သည့် ရိုးရှင်းသော ပုဂ္ဂလိက အတည်ပြုခြင်းနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။Toss အီလက်ထရောနစ် အတည်ပြုခြင်းဝန်ဆောင်မှု မိတ်ဆက်စာအရ ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလအထိ Toss အတည်ပြုခြင်း အသုံးပြုသူ ၁၈ သန်းကျော်ရှိပြီး အစိုးရနှင့် ဘဏ္ဍာရေးအဖွဲ့အစည်းများအပါအဝင် အဖွဲ့အစည်း ၃၉၅ ခုခန့်တွင် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ Toss သည် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းအဖွဲ့အစည်းနှင့် အီလက်ထရောနစ် လက်မှတ်အတည်ပြုခြင်း ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ လိုင်စင်များကိုလည်း ပိုင်ဆိုင်ထားပါသည်။Toss အက်ပ်တွင် စာရင်းသွင်းပြီး လက်မှတ်ထုတ်ယူနည်းအဆင့် ၁။ ဦးစွာ စတိုးမှ TOSS အက်ပ်ကို ရှာဖွေဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပြီးနောက် အမည်၊ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် အချက်အလက်များကို အစဉ်လိုက် ထည့်သွင်းပါ။  → Toss အက်ပ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန်အဆင့် ၂။ စာရင်းသွင်းပြီးပါက ပင်မစာမျက်နှာရှိ 'အကောင့်ဖွင့်ရန်' ကိုနှိပ်၍ Toss Bank အကောင့်တစ်ခု ဖန်တီးပါ။ လက်မှတ်ထုတ်ယူရန်အတွက် အကောင့်ကို ကြိုတင်ဖွင့်ထားခြင်းက အထောက်အကူဖြစ်စေပါသည်။အဆင့် ၃။ ရှာဖွေရေးဘားတွင် Toss လက်မှတ်ကို ရှာဖွေပြီး လက်မှတ်ထုတ်ယူရန်ကို နှိပ်ပါ။ မျက်နှာပြင်ပေါ်ရှိ ညွှန်ကြားချက်များအတိုင်း မိုဘိုင်းဖုန်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်း၊ အကောင့်အတည်ပြုခြင်းနှင့် သက်သေခံကတ်ပြား အတည်ပြုခြင်းတို့ကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။ အထက်တွင် အကောင့်ဖွင့်ထားပါက Toss အကောင့်ဖြင့် အတည်ပြုနိုင်ပါသည်။လိုက်နာရန် အလွန်လွယ်ကူသည် မဟုတ်ပါလား။ ထို့နောက် Toss စကားဝှက် သို့မဟုတ် ဇီဝမက်ထရစ် အတည်ပြုခြင်းကို မှတ်ပုံတင်ပါက ထုတ်ယူခြင်း ပြီးစီးမည်ဖြစ်သည်။အသုံးပြုသူ၏ စာရင်းသွင်းမှုအခြေအနေပေါ်မူတည်၍ အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အချို့ ကွဲပြားနိုင်ပါသည်။ Toss လက်မှတ်ကို တစ်ကြိမ်ထုတ်ယူထားပါက နောက်ပိုင်းတွင် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုစီအတွက် ပူးတွဲလက်မှတ်အသစ် ထပ်မံမှတ်ပုံတင်ရန်မလိုဘဲ Toss အက်ပ်ဖြင့် အတည်ပြုနိုင်သောကြောင့် အလွန်အဆင်ပြေပါသည်။Toss လက်မှတ်ဖြင့် HomeTax ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများသို့ ဝင်ရောက်နည်းHomeTax တွင် အခွန်ကြေညာခြင်းအပြင် အလုပ်အကိုင်၊ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများအတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများစွာကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ယူခြင်း ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ်ဝင်ငွေလက်မှတ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အထောက်အထားအမျိုးမျိုးသော အခွန်ကြေညာခြင်းနှင့် ပေးဆောင်မှုမှတ်တမ်းများHomeTax Toss ရိုးရှင်းသော အတည်ပြုခြင်း အဆင့်များNational Tax Service HomeTax သို့ ဝင်ရောက်ပါ။အပေါ်ဘက်ရှိ ဝင်ရောက်ရန် ကို ရွေးချယ်ပါ။အတည်ပြုခြင်းနည်းလမ်းတွင် ရိုးရှင်းသော အတည်ပြုခြင်း ကို ရွေးချယ်ပါ။ပုဂ္ဂလိက လက်မှတ်စာရင်းမှ Toss ကို ရွေးချယ်ပါ။အမည်၊ မွေးသက္ကရာဇ်နှင့် မိုဘိုင်းဖုန်းနံပါတ်ကို ထည့်သွင်းပါ။စမတ်ဖုန်းသို့ ရောက်ရှိလာသော Toss အတည်ပြုခြင်း တောင်းဆိုမှုကို စစ်ဆေးပါ။Toss စကားဝှက် သို့မဟုတ် ဇီဝမက်ထရစ် အတည်ပြုခြင်းဖြင့် အတည်ပြုပါ။HomeTax သို့ ပြန်သွားပါက ဝင်ရောက်ခြင်း ပြီးစီးမည်ဖြစ်သည်။ဥပမာပေးထားသော HomeTax သာမက အခြားသော နိုင်ငံတော်အဖွဲ့အစည်းများစွာတွင်လည်း ပုဂ္ဂလိက လက်မှတ်များမှတစ်ဆင့် အတည်ပြုခြင်းကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ Toss အက်ပ်အတွင်း ဗီဇာသက်တမ်းတိုးစာရွက်စာတမ်းများ ထုတ်ယူခြင်း။ အတည်ပြုခြင်းတစ်ခုတည်းဖြင့် မလုံလောက်သေးပါ။ Toss အက်ပ်သည် နိုင်ငံခြားသားဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများကို အက်ပ်အတွင်းမှ ထုတ်ယူနိုင်စေပါသည်။လက်ကျန်ငွေလက်မှတ်၊ ငွေပေးငွေယူမှတ်တမ်းလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်လက်မှတ်၊ ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ်နှင့် အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ်တို့ကို အဖွဲ့အစည်းများသို့ သွားရောက်စရာမလိုဘဲ Toss အက်ပ်အတွင်းမှ အလွယ်တကူ ထုတ်ယူနိုင်သောကြောင့် လိုအပ်သူများအတွက် အသုံးဝင်ပါသည်။လက်ကျန်ငွေလက်မှတ် ထုတ်ယူခြင်းToss → [အားလုံး] မီနူး → ‘လက်ကျန်ငွေလက်မှတ်’ ရှာဖွေရန် → ထုတ်ယူခြင်းနည်းလမ်း · ဘာသာစကား · အကောင့်ရွေးချယ်ရန် → ထုတ်ယူရန်ငွေပေးငွေယူမှတ်တမ်းလက်မှတ် ထုတ်ယူခြင်းToss → [အားလုံး] မီနူး → ‘ငွေပေးငွေယူမှတ်တမ်းလက်မှတ်’ ရှာဖွေရန် → ထုတ်ယူခြင်းနည်းလမ်း · ဘာသာစကား · အကောင့်ရွေးချယ်ရန် → ထုတ်ယူရန်နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်လက်မှတ် ထုတ်ယူခြင်းToss → [အားလုံး] မီနူး → ‘နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်လက်မှတ်’ ရှာဖွေရန် → Toss လက်မှတ်ဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်း → ထုတ်ယူရန်ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ် ထုတ်ယူခြင်းToss → [အားလုံး] မီနူး → ‘ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ်’ ရှာဖွေရန် → Toss လက်မှတ်ဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်း → ထုတ်ယူရန်အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ် ထုတ်ယူခြင်းToss → [အားလုံး] မီနူး → ‘အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ်’ ရှာဖွေရန် → Toss လက်မှတ်ဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်း → ထုတ်ယူရန်အတည်ပြုခြင်း မအောင်မြင်ပါက စစ်ဆေးပါ။Toss လက်မှတ်ထုတ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသော အတည်ပြုခြင်း မအောင်မြင်ပါက အောက်ပါအချက်များကို စစ်ဆေးပါ။မိုဘိုင်းဖုန်းကို ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် ဖွင့်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိနိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်နံပါတ်ဖြင့် ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီတွင် မှန်ကန်စွာ မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိနိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ရှိ အင်္ဂလိပ်အမည်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ/ဘဏ်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော အမည် တူညီခြင်း ရှိ၊ မရှိအင်္ဂလိပ်အမည်၏ အစီအစဉ်၊ နေရာလွတ်နှင့် အကြီးအသေး စာလုံးများ ကွဲပြားခြင်း ရှိ၊ မရှိနိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း မရှိသေးခြင်း ရှိ၊ မရှိToss အက်ပ်သည် နောက်ဆုံးဗားရှင်း ဖြစ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိအချက်အလက်များ ကွဲပြားပါက ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ သို့မဟုတ် ဘဏ်တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားအချက်အလက်များကို ပြင်ဆင်ပြီးမှ ထပ်မံကြိုးစားခြင်းက ပိုကောင်းပါသည်။မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများQ1. နိုင်ငံခြားသားများလည်း Toss လက်မှတ်ကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသလား။ဟုတ်ကဲ့။ ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် မိုဘိုင်းဖုန်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းဘဏ်တွင် ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် အကောင့်ကဲ့သို့သော ထုတ်ယူခြင်းလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော ပြည်တွင်းနေထိုင်သူ နိုင်ငံခြားသားများသည် Toss လက်မှတ်ကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။Q2. Toss Bank အကောင့်တစ်ခု မဖြစ်မနေ လိုအပ်ပါသလား။Toss Bank အကောင့်တစ်ခု မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည်မဟုတ်ပါ။ သို့သော် ကိုယ်ပိုင်အမည်ဖြင့် ပြည်တွင်းမိုဘိုင်းဖုန်း သို့မဟုတ် ဘဏ္ဍာရေးအကောင့်ကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းအတွက် လိုအပ်သော အချက်အလက်များ ရှိရပါမည်။Q3. ပူးတွဲလက်မှတ်မရှိဘဲ HomeTax ကို အသုံးပြုနိုင်ပါသလား။ဟုတ်ကဲ့။ HomeTax ဝင်ရောက်ခြင်း မျက်နှာပြင်တွင် ရိုးရှင်းသော အတည်ပြုခြင်းကို ရွေးချယ်ပြီး Toss လက်မှတ်ဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုပါက ပူးတွဲလက်မှတ်မရှိဘဲ ဝင်ရောက်နိုင်ပါသည်။Q4. ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ်ကို Toss မှ ထုတ်ယူနိုင်ပါသလား။ဟုတ်ကဲ့။ Toss အက်ပ်တွင် ‘ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ်’ ကို ရှာဖွေပြီးနောက် Toss လက်မှတ်ဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းကို ပြုလုပ်ပါက ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။Q5. Toss လက်မှတ်ဖြင့် မည်သည့်စာရွက်စာတမ်းများကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသလား။ကျန်းမာရေးအာမခံ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုလက်မှတ်၊ အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ်၊ ဝင်ငွေလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်လက်မှတ်ကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်နှင့် ဗီဇာလုပ်ငန်းများအတွက် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများစွာကို ထုတ်ယူနိုင်ပါသည်။ပူးတွဲလက်မှတ်မရှိဘဲ Toss လက်မှတ်ဖြင့် စတင်လိုက်ပါ။နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ထုတ်ယူခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်၊ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း၊ အလုပ်ပြောင်းခြင်းနှင့် ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဘဝအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် စာရွက်စာတမ်းတစ်ရွက် ထုတ်ယူရန်အတွက် အဖွဲ့အစည်းများသို့ သွားရောက်ရန် သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးသော ပူးတွဲလက်မှတ်ကို ပြင်ဆင်ရန် မလိုအပ်ပါ။Toss တွင် စာရင်းသွင်းပြီး Toss လက်မှတ်ကို ကြိုတင်ထုတ်ယူထားပါက HomeTax နှင့် National Health Insurance Service အပါအဝင် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများစွာတွင် စမတ်ဖုန်းဖြင့် အလွယ်တကူ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းကို ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပေါ်လာပြီးမှ အတည်ပြုလက်မှတ်ကို အလျင်စလို ပြင်ဆင်မည့်အစား ယခုပင် Toss တွင် စာရင်းသွင်းပြီး ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ရန် လိုအပ်သော ရိုးရှင်းသော အတည်ပြုခြင်းနည်းလမ်းကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားပါ။[Toss တွင် စာရင်းသွင်းပြီး လက်မှတ်ထုတ်ယူရန်]ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခြင်း၏ ရှုပ်ထွေးသော အတည်ပြုခြင်းကို ပိုမိုလွယ်ကူစွာ စတင်လိုက်ပါ။ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး နေထိုင်သည့်အခါ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်သည့် အခိုက်အတန့်များစွာ ရှိပါသည်။ ကုမ္ပဏီဝင်ခွင့်စာရွက်စာတမ်းများ ပြင်ဆင်သည့်အခါသာမက ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေပြောင်းလဲခြင်း၊ ဝင်ငွေစစ်ဆေးခြင်းနှင့် ကျန်းမာရေးအာမခံ စာရင်းသွင်းမှုမှတ်တမ်း စစ်ဆေးခြင်းကဲ့သို့သော အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းစဉ်များတွင်လည်း အမျိုးမျိုးသော လက်မှတ်များကို တင်ပြရပါသည်။ အစပိုင်းတွင် HomeTax သို့မဟုတ် National Health Insurance Service ကဲ့သို့သော အဖွဲ့အစည်းများ၏ ဝက်ဘ်ဆိုက်များသည် မရင်းနှီးဘဲ ပူးတွဲလက်မှတ် ထည့်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် ရှုပ်ထွေးသော လုံခြုံရေးပရိုဂရမ်များကြောင့် စာရွက်စာတမ်းထုတ်ယူခြင်းသည်ပင် ခက်ခဲသည်ဟု ခံစားရနိုင်ပါသည်။ အထူးသဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားကို မကျွမ်းကျင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် လိုအပ်သော မီနူးများကို ရှာဖွေပြီး အတည်ပြုခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပြီးမြောက်ရန် အချိန်ပိုကြာနိုင်ပါသည်။Toss သို့မဟုတ် Kakao ကဲ့သို့သော ပုဂ္ဂလိက အတည်ပြုလက်မှတ်များကို ကြိုတင်ထုတ်ယူထားခြင်းက ဤမသက်မသာမှုများကို လျှော့ချရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ သီးခြားအတည်ပြုလက်မှတ်ဖိုင်များကို PC သို့မဟုတ် USB တွင် သိမ်းဆည်းရန် မလိုအပ်ဘဲ လိုအပ်သည့်အခါတွင် စမတ်ဖုန်းဖြင့် အတည်ပြုခြင်းတောင်းဆိုမှုကို စစ်ဆေးပြီးနောက် စကားဝှက် သို့မဟုတ် ဇီဝမက်ထရစ် အတည်ပြုခြင်းဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အတည်ပြုခြင်းကို အလွယ်တကူ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ HomeTax ဝင်ရောက်ခြင်း သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအာမခံဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ထုတ်ယူခြင်းကဲ့သို့သော မကြာခဏ လိုအပ်သည့် အုပ်ချုပ်ရေးလုပ်ငန်းများကိုလည်း ပိုမိုအဆင်ပြေစွာ ဆောင်ရွက်နိုင်ပါသည်။JOBPLOY သည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်သာမက အလုပ်ရပြီးနောက် တည်ငြိမ်စွာ အခြေချနေထိုင်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင်ပါ နိုင်ငံခြားသားများအားလုံးနှင့်အတူ ရှိနေလိုပါသည်။ နောင်တွင်လည်း ဗီဇာနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ၊ ဘဏ္ဍာရေးဆိုင်ရာ ဘဝ၊ အလုပ်သမားစာချုပ်များ၊ အာမခံနှင့် အခွန်များကဲ့သို့သော ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အချက်အလက်များကို လွယ်ကူမှန်ကန်စွာ ပေးအပ်သွားပါမည်။ ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ငန်းစဉ်များကြောင့် လိုအပ်သော အခွင့်အလမ်းများကို လက်လွတ်မခံရစေရန် JOBPLOY နှင့်အတူ တစ်ခုချင်းစီကို ပြင်ဆင်လိုက်ပါ။ 

တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရင် နိုင်ငံခြားသားတွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ ကုမ္ပဏီတွေ လုပ်မိတတ်တဲ့ အဖြစ်အများဆုံး အမှားက "သူတို့မှာ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် ရှိရင် ချက်ချင်း အလုပ်စလုပ်နိုင်တယ်" လို့ ယူဆတာပါပဲ။ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်က နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်းကို အထောက်အထားအဖြစ်သာ အသုံးပြုပါတယ်။ အလုပ်တစ်ခုခု လုပ်ခွင့်ရှိတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ အလုပ်ခန့်ထားမှု မပြုမီ သူတို့ရဲ့ နေထိုင်ခွင့် အဆင့်အတန်း၊ ခွင့်ပြုထားတဲ့ အလုပ်ခန့်အပ်မှု အတိုင်းအတာ၊ အလုပ်ခွင် ကန့်သတ်ချက်တွေနဲ့ ဗီဇာအမျိုးအစား တစ်ခုချင်းစီအတွက် သတ်မှတ်ထားတဲ့ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်တွေကို ဦးစွာ အတည်ပြုရပါမယ်။ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ဘေးကင်းစွာ ငှားရမ်းနိုင်ဖို့ အဓိကသော့ချက်က "ဗီဇာ အတည်ပြုခြင်း → အလုပ်အကိုင် ကိုက်ညီမှု → စာချုပ် → မှတ်ပုံတင်ခြင်း → ဝန်ထမ်းခန့်အပ်ခြင်း" ဆိုတဲ့ အစီအစဉ်အတိုင်း လိုက်နာဖို့ပါပဲ။ ဒီနေ့မှာတော့ နိုင်ငံခြားသားတွေကို ငှားရမ်းဖို့ ရှာဖွေနေတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေ လုပ်မိတတ်တဲ့ အမှားတွေကို ကြည့်ကြရအောင်။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လူတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ရုံသာဟု ထင်ရသော်လည်း အမှန်တကယ်တွင် အနည်းငယ်ကွဲပြားပါသည်။ ပထမခြေလှမ်းမှာ ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင်၊ ထိုရာထူးတွင် နှင့် ထိုအလုပ်ခွင်အခြေအနေများတွင် အလုပ်လုပ်ရန် လိုအပ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းရှိမရှိကို အတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ အောက်ပါအချက်ခုနစ်ချက်သည် ကုမ္ပဏီများ မကြာခဏ ရှုံးနိမ့်လေ့ရှိသောနေရာများဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီများ ပြုလုပ်လေ့ရှိသော အမှားများ အဓိကအန္တရာယ်များ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်တစ်ခုတည်းကိုသာ အခြေခံ၍ ငှားရမ်းနိုင်ကြောင်း ဆုံးဖြတ်ခြင်း တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်၊ ဗီဇာမကိုက်ညီမှု အလုပ်နှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို မဖြည့်ဆည်းနိုင်ခြင်း E-7 ငြင်းပယ်ခံရ၊ බඳවා ගැනීම � ခွင့်ပြုချက်မရမီ ၎င်းတို့အား အလုပ်စတင်ခိုင်းခြင်း တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ထားခြင်း/တရားမဝင်အလုပ်ခန့်ထားခြင်းအန္တရာယ် E-9၊ H-2 နှင့် E-7 တို့ကို တူညီသော လုပ်ငန်းစဉ်ကို အသုံးပြု၍ လုပ်ဆောင်ပါ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပါမစ် ပျက်ကွက်ခြင်းနှင့် အစီရင်ခံခြင်း လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များကို ပေါ့ပေါ့တန်တန်သဘောထားခြင်း ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ အလုပ်သမားအငြင်းပွားမှု ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်ပြောင်းလဲမှုကို အစီရင်ခံရန် ပျက်ကွက်ခြင်း ဒဏ်ကြေးများ၊ အနာဂတ်အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ အဓိကအာမခံလေးခု၊ စက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံနှင့် onboarding တို့ကို ခြွင်းချက်အဖြစ်သဘောထားပါ။ အလုပ်သမားအန္တရာယ်များ၊ အလုပ်ထွက်နှုန်းတိုးလာခြင်း ၁။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ရှိရင် ချက်ချင်းငှားလို့ရပါသလား။ နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့ မဟုတ်ဘူး။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် ဒါမှမဟုတ် နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်က "ဒီလူဟာ နိုင်ငံအတွင်းမှာ တရားဝင်နေထိုင်သူဖြစ်ကြောင်း" ပြသရုံပါပဲ။ သူတို့ဟာ အလုပ်အမျိုးအစားတိုင်းမှာ လွတ်လပ်စွာလုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိတယ်ဆိုတဲ့ အာမ မခံနိုင်ပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသားတွေကြားမှာတောင် ခွင့်ပြုထားတဲ့ အလုပ်ခန့်ထားမှုအတိုင်းအတာနဲ့ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေက နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေ၊ အလုပ်ရှာဖွေခွင့်ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူတွေ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်တဲ့ အလုပ်သမားတွေနဲ့ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူတွေအတွက် ကွဲပြားပါတယ်။ အလုပ်ရှင်များသည် HiKorea တွင် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းနှင့် အတိုင်းအတာကို စစ်ဆေးနိုင်သော်လည်း ထိုနေရာတွင်ပင် "တရားဝင်နေထိုင်သူဖြစ်ခြင်းသည် အလုပ်အကိုင်ကို အလိုအလျောက်အာမခံချက်မပေးနိုင်ပါ" ဟု အကြံပြုထားသည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုမပြုမီ အောက်ပါအချက်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်။ အတည်ပြုချက်ပစ္စည်းများ ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။ နေထိုင်မှုအခြေအနေ ဒီဗီဇာနဲ့ အလုပ်ရနိုင်မလား နေထိုင်ခွင့်ကာလ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကာလနှင့် နေထိုင်ခွင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် မှန်ကန်မှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းအမျိုးမျိုး စက်မှုလုပ်ငန်း၊ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်တွင် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသလား။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ လက်ရှိကုမ္ပဏီကနေ ကျွန်တော်တို့ကုမ္ပဏီကို ပြောင်းရွှေ့လို့ရပါသလား။ ခွင့်ပြုချက်လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ အကြောင်းကြားရန် လိုအပ်သည်ဖြစ်စေ အလုပ်မစတင်မီ ခွင့်ပြုချက် သို့မဟုတ် အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ အကျဉ်းချုပ်- နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်သည် "အလုပ်ခန့်ထားခွင့်လက်မှတ်" မဟုတ်ပါ။ ပထမခြေလှမ်းမှာ သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းသည် အလုပ်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုရန်ဖြစ်သည်။ ၂။ လူကို အရင်ငှားပြီး နောက်မှ ဗီဇာစီစဉ်လို့ရမလား။ ဒါက အတော်လေး အဖြစ်များပေမယ့် အန္တရာယ်များတဲ့ အလေ့အကျင့်တစ်ခုပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ယောက်ကို သင်ကြိုက်နှစ်သက်လို့ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆုံးဖြတ်ချက်ကို အတည်ပြုပြီးမှ ဗီဇာအစီအစဉ်တွေကို နောက်မှ လိုက်လုပ်ဖို့ ကြိုးစားတာ ပါဝင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် E-7-1 (Skilled Worker) လိုမျိုး သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက်ဗီဇာတွေကို ကုမ္ပဏီလိုချင်တဲ့ အလုပ်တိုင်းအတွက် ထုတ်ပေးတာ မဟုတ်ပါဘူး။ အလုပ်တာဝန်၊ ပညာရေးနဲ့ အတွေ့အကြုံ၊ ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်တွေ၊ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်တွေနဲ့ အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်တွေကိုပါ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရပါမယ်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် "စျေးကွက်ရှာဖွေရေးမန်နေဂျာ" အဖြစ် တစ်စုံတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန် ရည်ရွယ်ထားသည့်တိုင်၊ အမှန်တကယ်တာဝန်များသည် ရိုးရှင်းသောထုပ်ပိုးမှု၊ ထုတ်လုပ်မှုအကူအညီ၊ စတိုးဆိုင်ရောင်းချမှု သို့မဟုတ် အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုချက်နှင့် အထွေထွေအလုပ်များနှင့် ပိုမိုနီးစပ်ပါက၊ ၎င်းကို E-7 ရာထူးအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုရန် ခက်ခဲပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ အလုပ်သည် ပြည်ပရောင်းချမှု၊ ကုန်သွယ်ရေး သို့မဟုတ် စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်းကဲ့သို့သော အမှန်တကယ်အထူးပြုပါက၊ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် အလုပ်ခန့်အပ်မှုအတွက် အကြောင်းပြချက်သည် ထိုကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းပြသရမည်။ ထို့ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို မတင်မီ ဤအစီအစဉ်အတိုင်း ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။ ဒီရာထူးကို နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ဗီဇာနဲ့ ရနိုင်မလား စစ်ဆေးပါ။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းရဲ့ ပညာရေး၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံနဲ့ မေဂျာက အလုပ်နဲ့ ကိုက်ညီမှု ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ကုမ္ပဏီ၏ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ ဝင်ငွေ၊ ဝန်ထမ်းအရေအတွက်နှင့် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်အချိုးကဲ့သို့သော လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးခြင်း လုပ်ခလစာသည် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာထက်သာမက ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်ထက် ကျော်လွန်နေခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်ဖော်ပြချက်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ပါ အကြောင်းအရာများ ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ အကျဉ်းချုပ်- "လူ → ဗီဇာ" အစီအစဉ်အတိုင်း သွားမည်ဆိုပါက "အလုပ်အကိုင် → ဗီဇာ အရည်အချင်း → ကိုယ်စားလှယ်လောင်း ရွေးချယ်ခြင်း" အစီအစဉ်အတိုင်း သွားရန် ပိုမိုလုံခြုံပါသည်။ ၃။ ခွင့်ပြုချက်မထုတ်ပေးခင် သူတို့ကို လောလောဆယ် အလုပ်လာခိုင်းလို့ရမလား။ "ငါ ရက်အနည်းငယ်စောပြီး ထွက်သွားပြီး ဗီဇာကို နောက်မှ ကိုင်တွယ်မယ်။" ဒီစိတ်ထားက အန္တရာယ်အရှိဆုံးပါ။ အခြေခံအားဖြင့် သင့်ရဲ့နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ပြောင်းလဲဖို့၊ အလုပ်ခွင်ကို ပြောင်းလဲဖို့ ဒါမှမဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့် ရယူဖို့ လိုအပ်ရင် ခွင့်ပြုချက် ဒါမှမဟုတ် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း ပြီးမြောက်ပြီးမှသာ အလုပ်လုပ်ရပါမယ်။ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ (D-2) နှင့် ဘာသာစကားသင်တန်းသား (D-4-1) အတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်အတွက် သီးခြားခွင့်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ Government24 နိုင်ငံခြားသားဝန်ဆောင်မှုသည် ဤအချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်အတွက် လျှောက်လွှာပါရှိသောပစ္စည်းများနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများအကြောင်း လမ်းညွှန်ချက်ပေးပါသည်။ E-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက်လည်း အလားတူပင်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဝန်ဆောင်မှု၏ အဆိုအရ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောအလုပ်အကိုင် E-9 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံအတွင်းသို့ဝင်ရောက်ပြီး အလုပ်အကိုင်သင်တန်းပြီးဆုံးပြီးနောက် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ဝင်ရောက်သည့်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိသည်။ ဤကဲ့သို့သော စကားစုများကို နယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံးတစ်ကြိမ် ကြားဖူးပေမည်။ "ရက်အနည်းငယ်လောက်ပဲ ကူညီပေးလို့ရမလား" "သင်တန်းကာလဖြစ်တဲ့အတွက် ဗီဇာမထွက်ခင်မှာတောင် လုပ်လို့မရဘူးလား။" "အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပါ။ တကယ်ပဲ တိုင်ကြားရမှာလား။" ခင်ဗျားရဲ့ခံစားချက်တွေကို ကျွန်တော်နားလည်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် စမ်းသပ်ကာလပဲဖြစ်ဖြစ်၊ ရေတိုအလုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ အချိန်ပိုင်းအလုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ်၊ စနေ၊တနင်္ဂနွေအလုပ်ပဲဖြစ်ဖြစ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနဲ့ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ်ကိစ္စတွေက ဦးစားပေးပါ။ အကျဉ်းချုပ်- နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်စတင်သည့်ရက်မတိုင်မီ "မည်သည့်အချိန်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်" ကို ဆုံးဖြတ်ရမည်။ ၄။ E-9၊ H-2 နှင့် E-7 တို့ကို တူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို အသုံးပြု၍ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသလား။ အဲဒါကို ခွင့်မပြုပါဘူး။ သူတို့အားလုံးဟာ "နိုင်ငံခြားသား බඳවා" တူညီတဲ့ပုံပေါ်ပေမယ့် E-9၊ H-2၊ E-7၊ D-2၊ D-10 နဲ့ F-series ဗီဇာတွေအတွက် බඳවාနဲ့ အစီရင်ခံတင်ပြတဲ့ နည်းလမ်းတွေက အားလုံးကွဲပြားပါတယ်။ အားလုံးကို လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတည်းမှာ ပေါင်းစပ်လိုက်ရင် အရေးကြီးတဲ့ အစီရင်ခံတင်ပြချက်တွေ ဒါမှမဟုတ် စာရွက်စာတမ်းတွေကို လွတ်သွားနိုင်ပါတယ်။ ဗီဇာအမျိုးအစား ကုမ္ပဏီက အတည်ပြုမယ့် အဓိကအချက်တွေ E-9 အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပါမစ်၊ အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပါမစ်၊ စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုသင်တန်းနှင့် သက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ H-2 အထူးအလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အတည်ပြုချက်၊ အလုပ်ရှာဖွေသူ မှတ်ပုံတင်ခြင်း အခြေအနေ၊ အလုပ်စတင်ကြောင်း အကြောင်းကြားစာ E-7 အလုပ်ကုဒ်၊ ပညာရေး/အတွေ့အကြုံ၊ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များ၊ အလုပ်ခန့်ထားရန် အကြောင်းပြချက် ဒီ-၂ / ဒီ-၄ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်၊ အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ခွင်ကန့်သတ်ချက်များ D-၁၀ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းများအတွက် အဆင့်အတန်းဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်မခန့်မီ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲရန် လိုအပ်မှုရှိမရှိ အတည်ပြုပါ။ F စီးရီး အလုပ်အကိုင်အတိုင်းအတာသည် ကျယ်ပြန့်နိုင်သော်လည်း သီးခြားအရည်အချင်းများအပေါ် အခြေခံသည့် ကန့်သတ်ချက်များကို စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ H-2 လည်ပတ်အလုပ်အကိုင်အက်ဥပဒေအရ အထူးအလုပ်အကိုင်သည် အလုပ်မှတ်ပုံတင်ပြီးသော ပြည်ပရောက်ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများအတွက်သာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်သည် စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ရေးဆွဲပြီးနောက် ငှားရမ်းရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်စတင်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း ၎င်းအား တင်ပြရမည်။ အနှစ်ချုပ်- အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုကို မတင်မီ "ဤရာထူးအတွက် မည်သည့်ဗီဇာသည် သင့်တော်သည်" ကို ဆုံးဖြတ်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။ ၅။ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များသည် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများသာ မဟုတ်ပါလား။ လျစ်လျူရှုဖို့ လွယ်ကူပုံရပေမယ့် တကယ်တော့ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတွေကို ငှားရမ်းတဲ့အခါ အတော်လေးအရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်တစ်ခုပါ။ လုပ်ခလစာနဲ့ပတ်သက်လာရင် စံနှုန်းနှစ်ခုကို ပေါင်းစပ်စဉ်းစားရပါမယ်။ တစ်ခုက အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် သက်ဆိုင်တဲ့ အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာဖြစ်ပြီး နောက်တစ်ခုက ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် သီးခြားလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်တွေပါ။ အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာန၏ အဆိုအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အကျုံးဝင်သော အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခမှာ တစ်နာရီလျှင် ဝမ် ၁၀,၃၂၀ ဖြစ်ပြီး တစ်ပတ်လျှင် အလုပ်ချိန် ၄၀ နာရီနှင့် တစ်လလျှင် ၂၀၉ နာရီအတွက် တစ်လလျှင် ဝမ် ၂,၁၅၆,၈၈၀ ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် မည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်အတွက်မဆို တန်းတူညီမျှ အကျုံးဝင်ပါသည်။ သို့သော် E-7 ဗီဇာအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ကျော်လွန်သွားရုံဖြင့် ဇာတ်လမ်းပြီးဆုံးမည်မဟုတ်ပါ။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အသိပေးချက်တစ်ခုအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်နေ့မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အကျုံးဝင်သော E-7 ဗီဇာအတွက် လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ နေထိုင်မှုအခြေအနေ ၂၀၂၆ ခုနှစ် လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်များ E-7-1 (ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ) တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၃၁.၁၂ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ E-7-2 (တစ်ပိုင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ်) တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ E-7-3 (အထွေထွေ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အား) တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အား) တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များတွင်ပင် အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် မကြာခဏ ကွဲလွဲမှုများ ရှိနေပါသည်။ ပစ္စည်း အဖြစ်များသော အမှားများ အလုပ် ဗီဇာလျှောက်လွှာတွင် လျှောက်ထားသော အလုပ်တာဝန်များသည် တကယ့်အလုပ်နှင့် ကွဲပြားပါသည်။ လုပ်ခလစာ အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးနှင့် အခန်းနှင့် ဘုတ်အတွက် နုတ်ယူရန် စံနှုန်းများမှာ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မရှိပါ။ အလုပ်ချိန်များ တကယ့်အချိန်ပိုအလုပ်တွေကို စာချုပ်မှာ မထည့်သွင်းထားပါဘူး။ အလုပ်ခွင် ခွင့်ပြုထားသောနေရာနှင့် တကယ့်အလုပ်ခွင်သည် မတူညီပါ။ စာချုပ်ကာလ နေထိုင်ခွင့်ကာလ/ခွင့်ပြုချက်ကာလနှင့် မကိုက်ညီပါ။ ဘာသာစကား အလုပ်သမားသည် အကြောင်းအရာကို ကောင်းစွာနားမလည်ပါ E-9 အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုချက်စနစ်သည် သီးခြားစံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပုံစံများကို ပေးပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်းကဏ္ဍများအတွက် စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပုံစံများကို နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်၏ အချက်အလက်မော်ကွန်းတိုက်တွင်လည်း ရရှိနိုင်ပါသည်။ အနှစ်ချုပ်- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ အလုပ်တာဝန်များ၊ လုပ်ခလစာများ၊ တည်နေရာနှင့် ကြာချိန်တို့သည် ဗီဇာအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် လုံးဝကိုက်ညီရမည်။ ၆။ ရာထူးမှနုတ်ထွက်ခြင်း၊ ထွက်ခွာခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်ပြောင်းလဲမှုများကို အစီရင်ခံရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်ပါသလား။ ကုမ္ပဏီအများစုဟာ ခန့်အပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်ကို ဂရုတစိုက်ကိုင်တွယ်ပေမယ့် ဝန်ထမ်းထွက်ခွာသွားပြီးနောက် ပြောင်းလဲမှုတွေကို အစီရင်ခံဖို့ လျစ်လျူရှုထားကြပါတယ်။ ကိုရီးယားလူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဝန်ဆောင်မှုရဲ့ EPS လမ်းညွှန်ချက်တွေအရ အလုပ်ရှင်တွေဟာ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားထွက်ခွာခြင်း၊ ဒဏ်ရာရခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်းစတဲ့ ပြောင်းလဲမှုတွေကို သိရှိပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း အလုပ်အကိုင်ပံ့ပိုးမှုဌာနနဲ့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကို အစီရင်ခံရပါမယ်။ ဒီလိုမလုပ်ဆောင်ရင် ဒဏ်ကြေးပေးဆောင်ရနိုင်ပါတယ်။ ဒီလိုအခြေအနေမျိုးတွေ အံ့သြစရာကောင်းလောက်အောင် မကြာခဏဖြစ်ပွားလေ့ရှိပါတယ်။ အခြေအနေ ဒါကို သတင်းပို့ဖို့ လိုအပ်ပါသလား။ ဝန်ထမ်းက ရုတ်တရက် မပေါ်လာဘူး ပျောက်သွားသလား၊ ပျောက်သွားသလားဆိုတာ စစ်ဆေးဖို့ လိုပါတယ် စာချုပ်သက်တမ်းတိုးပါ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် သက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကာလ အတည်ပြုခြင်း လိုအပ်ပါသည်။ စက်ရုံ A မှ စက်ရုံ B သို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်း အလုပ်နေရာ ပြောင်းလဲခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်သည် ကုမ္ပဏီအမည် ပြောင်းလဲသွားပါပြီ။ အလုပ်ခွင်အမည်ပြောင်းလဲခြင်းကို အစီရင်ခံနိုင်ခြေရှိကြောင်း အတည်ပြုခြင်း ကျွန်တော် လမ်းတစ်ဝက်မှာ နုတ်ထွက်ခဲ့တယ် အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများကို အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည် အလုပ်ပြောင်းလိုက်ပါပြီ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအောက်တွင် အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန်အတွက် ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ အကျဉ်းချုပ်- နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် စတင်သည့်ရက်စွဲဖြင့် မပြီးဆုံးပါ။ ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့်ရက်စွဲ၊ စာချုပ်ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်းအပေါ် အခြေခံ၍ အစီရင်ခံရမည့်ရက်စွဲများကို သင်ခြေရာခံရမည်။ ၇။ အဓိကလူမှုရေးအာမခံလေးခု၊ စက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံနှင့် onboarding တို့ကို "နိုင်ငံခြားသားဖြစ်သောကြောင့်" ခြွင်းချက်အဖြစ် သတ်မှတ်နိုင်ပါသလား။ မဟုတ်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် အလုပ်သမားတစ်ဦးဖြစ်ပါက အလုပ်ခွင်အခြေအနေများ၊ လုပ်ခလစာများ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံ၊ အာမခံ၊ လျော်ကြေးငွေနှင့် ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုတို့ကိုလည်း လိုက်နာရမည်။ "ရှာဖွေရလွယ်ကူသော နေထိုင်မှုဥပဒေများ အချက်အလက်" သည် အလုပ်ခွင်ကျန်းမာရေးအာမခံမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ မဖြစ်မနေစက်မှုလုပ်ငန်းမတော်တဆမှုအာမခံမှတ်ပုံတင်ခြင်း၊ အမျိုးသားပင်စင်တွင် အပြန်အလှန်အသုံးချမှုနှင့် E-9 သို့မဟုတ် H-2 နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အလုပ်ခွင်အာမခံလွှမ်းခြုံမှုစံနှုန်းများအကြောင်း လမ်းညွှန်ချက်များပေးထားသည်။ အထူးသဖြင့် ကျန်းမာရေးအာမခံနှင့်ပတ်သက်၍ အလုပ်ခွင်စာရင်းသွင်းသူအဆင့်အတန်းရရှိပြီးဖြစ်ကြောင်းကို အလုပ်ခန့်ပြီး ၁၄ ရက်အတွင်း အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဝန်ဆောင်မှုသို့ အစီရင်ခံရမည်။ အံ့သြစရာကောင်းတာက onboarding ဟာ ​​မကြာခဏ လျစ်လျူရှုခံရတဲ့အရာပါ။ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတွေဟာ ဘာသာစကား၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပုံ၊ လစာစလစ်နဲ့ အစီရင်ခံတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေကို အပြည့်အဝနားမလည်ဘူးဆိုရင် အစောပိုင်းရာထူးကနေ နုတ်ထွက်တာ ဒါမှမဟုတ် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ပျက်ကွက်တာတွေ အလွယ်တကူဖြစ်စေနိုင်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် ထုတ်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနဲ့ မွေးမြူရေး၊ ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးနဲ့ ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းတွေလို လက်တွေ့လုပ်ငန်းခွင်တွေမှာ onboarding ရဲ့ ပထမနှစ်ပတ်ဟာ ရာထူးမှထွက်ခွာမှုနှုန်းကို သိသိသာသာဆုံးဖြတ်ပေးပါတယ်။ ဒီအချက်တွေကိုပဲ ဂရုစိုက်တာက စတင်မှုကို ပိုမိုလွယ်ကူစေပါလိမ့်မယ်။ မိတ်ဆက်ပစ္စည်းများ ရှင်းလင်းချက် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၏ ရှင်းလင်းချက် လုပ်ခ၊ ထောက်ပံ့ကြေး၊ အလုပ်ချိန်၊ အားလပ်ရက်များ၊ နုတ်ယူမှုများ လစာထုတ်ရက်နှင့် လစာစလစ်လမ်းညွှန် အခွန်မဆောင်မီ/အခွန်ဆောင်ပြီးနောက်၊ အဓိကအာမခံလေးခုနှင့် အခန်းနှင့် အစားအသောက်ကုန်ကျစရိတ် နုတ်ယူမှုများကို နားလည်ခြင်း အလုပ်စည်းမျဉ်းလမ်းညွှန် နောက်ကျခြင်း၊ ပျက်ကွက်ခြင်း၊ အားလပ်ရက်၊ ဖျားနာခွင့်၊ အစီရင်ခံစနစ် ဘေးကင်းရေးပညာပေး ကာကွယ်ရေးပစ္စည်းများ၊ အန္တရာယ်ရှိသော အဆောက်အအုံများနှင့် မတော်တဆမှု အစီရင်ခံခြင်း နေထိုင်မှုလမ်းညွှန် အဆောင်၊ သွားလာရေး၊ ဆေးရုံ၊ ဘဏ်၊ ဆက်သွယ်ရေး အစီရင်ခံလမ်းညွှန် နေထိုင်ခွင့်ကာလ၊ လိပ်စာ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်အပ်မှုကာလ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အနှစ်ချုပ်- နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်း၏ အောင်မြင်မှု သို့မဟုတ် ကျရှုံးမှုသည် ငှားရမ်းခြင်းခွင့်ပြုချက်ထက် ငှားရမ်းပြီးနောက် စီမံခန့်ခွဲမှုအပေါ်တွင် ပိုမိုမူတည်ပါသည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ရှိရင် ချက်ချင်းငှားရမ်းလို့ရပါသလား။ A. မဟုတ်ပါ။ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ဆိုသည်မှာ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကိုပြသသည့် စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုသာဖြစ်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားခြင်းမပြုမီ၊ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၊ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်ခန့်ထားမှုအတိုင်းအတာ၊ အလုပ်ခွင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် နေထိုင်သည့်ကြာချိန်တို့ကို သီးခြားစီစစ်ဆေးရမည်။ တရားဝင်နေထိုင်သူများပင် အလုပ်ခန့်ထားမှုကန့်သတ်ချက်များနှင့် ကြုံတွေ့ရနိုင်ကြောင်း HiKorea မှ အကြံပြုထားသည်။ မေး-၂။ D-2 နိုင်ငံတကာကျောင်းသားဗီဇာဖြင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းနိုင်ပါသလား။ A. အချို့ကိစ္စများတွင် ဖြစ်နိုင်သော်လည်း၊ သင်သည် သင်၏ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်လက်မှတ်ကို ဦးစွာစစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ D-2 နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများနှင့် D-4-1 ဘာသာစကားကျောင်းသားများအတွက် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာ လိုအပ်ပြီး အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကဲ့သို့သော စာရွက်စာတမ်းများလည်း လိုအပ်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်မရမီ အလုပ်စတင်ခြင်းကို ရှောင်ကြဉ်ခြင်းသည် အကောင်းဆုံးဖြစ်သည်။ မေး-၃။ E-7 ဗီဇာအတွက် အနိမ့်ဆုံးလုပ်ခလစာထက် ကျော်လွန်ရုံဖြင့် လုံလောက်ပါသလား။ A. မဟုတ်ပါ။ E-7 ဗီဇာအတွက် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာအပြင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းတစ်ခုစီအတွက် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကိုလည်း ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ လိုအပ်ချက်များမှာ E-7-1 အတွက် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ဝမ် ၃၁.၁၂ သန်း၊ E-7-2 နှင့် E-7-3 အတွက် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်း နှင့် E-7-4 အတွက် တစ်နှစ်လျှင် အနည်းဆုံး ဝမ် ၂၆ သန်း ဖြစ်သည်။ ဤစံနှုန်းများသည် ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် ၎င်းတို့ကို ထပ်မံအတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ မေးခွန်း ၄။ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းတစ်ဦး ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့်အခါ ကုမ္ပဏီသည် အစီရင်ခံရန် လိုအပ်ပါသလား။ A. အစီရင်ခံရန် လိုအပ်သည့် အခြေအနေများစွာရှိပါသည်။ EPS လမ်းညွှန်ချက်များအရ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား ထွက်ခွာခြင်း၊ သေဆုံးခြင်း၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ရပ်စဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်းကဲ့သို့သော အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုရှိပါက အလုပ်ရှင်သည် သိရှိပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း အစီရင်ခံရမည်။ ထိုသို့ပြုလုပ်ရန် ပျက်ကွက်ပါက ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရနိုင်သည်။ မေး-၅။ ကုမ္ပဏီက နိုင်ငံခြားသားတွေကို တရားမဝင်ငှားရမ်းရင် ဘယ်လိုအားနည်းချက်တွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရနိုင်မလဲ။ A. စာရွက်စာတမ်းမဲ့ ရွှေ့ပြောင်းနေထိုင်သူများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်မရှိဘဲ ငှားရမ်းခြင်းသည် ဒဏ်ငွေများ၊ ရာဇဝတ်မှုပြစ်ဒဏ်များနှင့် နိုင်ငံခြားသားများ အနာဂတ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော အားနည်းချက်များကို ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ EPS လမ်းညွှန်ချက်တွင် တရားမဝင်လုပ်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ပတ်သက်သော အလုပ်ရှင်များသည် ထောင်ဒဏ်သုံးနှစ်အထိ သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ် သန်း ၃၀ အထိ ချမှတ်ခံရနိုင်ကြောင်း ရှင်းပြထားသည်။ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် "အစီအစဉ်" နှင့်သာ သက်ဆိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရာတွင် မြန်ဆန်မှုထက် အစီအစဉ်တကျဖြစ်မှုသည် ပိုအရေးကြီးပါသည်။ ကောင်းမွန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးကို ရှာဖွေခြင်းသည် အရေးကြီးသော်လည်း၊ ဦးစားပေးမှာ ထိုပုဂ္ဂိုလ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ကုမ္ပဏီတွင် ထိုရာထူးအတွက် တရားဝင်လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိမရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးရန်ဖြစ်သည်။ ဒီညွှန်ကြားချက်ကို လိုက်နာခြင်းအားဖြင့် မတော်တဆမှုတွေကို သိသိသာသာ လျှော့ချနိုင်ပါတယ်။ ငှားရမ်းမည့်အလုပ်ကို သတ်မှတ်ခြင်း ရရှိနိုင်သော ဗီဇာအမျိုးအစားများကို စစ်ဆေးပါ ကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေ၊ ပညာရေးနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံကို စစ်ဆေးပါ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း ဗီဇာပြောင်းလဲမှု၊ ခွင့်ပြုချက်နှင့် အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါ။ အလုပ်စတင်ခြင်း အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုများ၊ အာမခံနှင့် ဝင်ရောက်ပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်မိတ်ဆက်ခြင်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို စနစ်တကျ ချမှတ်ပြီးသည်နှင့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ ငှားရမ်းခြင်းသည် အလုပ်သမား ပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းရန် ယုံကြည်စိတ်ချရသော နည်းလမ်းတစ်ခု ဖြစ်လာသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် ပေါ့ပေါ့တန်တန် သဘောထားပါက ဗီဇာငြင်းပယ်ခံရခြင်း၊ တရားမဝင် အလုပ်ခန့်ထားခြင်း၊ ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရခြင်းနှင့် ရာထူးမှ စောစီးစွာ နုတ်ထွက်ခြင်းတို့ကို အလွယ်တကူ ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခြင်းမစတင်မီ၊ ဦးစွာ သင့်ကုမ္ပဏီနှင့် ကိုက်ညီသော အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဗီဇာများနှင့် အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ ဗီဇာ သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ရှုပ်ထွေးပါက၊ အလုပ်နှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ညှိနှိုင်းရန် JOBPLOY အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးနှင့် တိုင်ပင်နိုင်ပါသည်။ HiKorea နှင့် နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်စင်တာ တွင် တရားဝင်အချက်အလက်များကို သင်စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ နောက်ထပ်မေးခွန်းများရှိပါက Jobploy မှတစ်ဆင့် ကျွန်ုပ်တို့ထံ ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။ ☎ ၀၂-၈၇၅-၂၁၃၄ / ✉ support@jobploy.kr

လူဦးရေကျဆင်းလာနေသောဒေသများရှိ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များသည် ယခုအခါ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းနိုင်ပါပြီ (F-2-R): ဒေသတွင်းပြန်လည်နိုးကြားလာစေရန်အတွက် အထူးအလုပ်အကိုင်ခြွင်းချက်များဆိုင်ရာ ပြီးပြည့်စုံသောလမ်းညွှန် (၂၀၂၆) အကျဉ်းချုပ်ကြည့်လျှင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မေလ ၁၈ ရက်နေ့မှစ၍ 'ဒေသတွင်း တက်ကြွသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအတွက် အထူးအလုပ်အကိုင်ပြဋ္ဌာန်းချက်များ' ကို စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။ ထုတ်လုပ်ရေး၊ လက်လီနှင့် စားသောက်ဆိုင်ကဏ္ဍများရှိ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများသည် အနည်းဆုံး သုံးနှစ်လည်ပတ်ရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပြီး တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ လူဦးရေကျဆင်းနေသော ဒေသ ၈၉ ခုတွင် အနည်းဆုံး နှစ်စဉ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ ရှိသောကြောင့် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းရန်မလိုဘဲ ဒေသတွင်း အထူးပြုအရည်အချင်း (F-2-R) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။ စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှုကို ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ ဆောင်ရွက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ ဘာတွေပြောင်းလဲသွားလဲ။ ယခင်က F-2-R (ဒေသတွင်း အထူးပြု အရည်အချင်းရှိသူ) ဗီဇာရှိသူတစ်ဦးကို ခန့်အပ်ရန်အတွက် အနည်းဆုံး ဒေသခံဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို အလုပ်ခွင်တွင် ခန့်အပ်ရမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် ဒေသခံများကို ခန့်အပ်ရန် ခက်ခဲခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြား အလုပ်သမားများ အသုံးပြုမှုကို သိသာထင်ရှားသော ကန့်သတ်ချက်များ ချမှတ်ခဲ့သည်။ ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက် မိတ်ဆက်ခြင်းဖြင့်၊ အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းပိုင်ရှင်များနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းသည်ဖြစ်စေ မခန့်အပ်သည်ဖြစ်စေ F-2-R နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ ကျင့်သုံးရန်အတွက် လိုအပ်ချက်များ ပစ္စည်း အသေးစိတ် သက်ဆိုင်သောနယ်ပယ်များ တစ်နိုင်ငံလုံးတွင် လူဦးရေ လျော့နည်းလာနေသော ဒေသ ၈၉ ခု သက်ဆိုင်သော စက်မှုလုပ်ငန်းများ ထုတ်လုပ်ရေး၊ လက်လီနှင့် လက်ကားရောင်းဝယ်ရေး၊ စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်း (အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ) / စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကာလ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ယခင်နှစ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရရှိနိုင်သော ငှားရမ်းမှုအရေအတွက် F-2-R ဗီဇာရှိသူ နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦး စမ်းသပ်လည်ပတ်မှုကာလ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မေလ ၁၈ ရက် - ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက် မူဝါဒနောက်ခံနှင့် ရည်ရွယ်ချက် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ဤစနစ်ကို '၂၀၃၀ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒအတွက် အနာဂတ်မဟာဗျူဟာ' ၏ အဓိကတာဝန်တစ်ခုအဖြစ် မြှင့်တင်လျက်ရှိသည်။ ၎င်းသည် နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အားကို တိုးချဲ့ရန်သာမက တစ်ပြိုင်နက်တည်းတွင် ပြည်တွင်းစီးပွားရေးကို ပြန်လည်အားကောင်းစေပြီး အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များအပေါ် စီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန် ရည်ရွယ်သည့် မူဝါဒတစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို ကောင်းစွာနားလည်သော F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအား ဒေသခံအသိုင်းအဝိုင်းတွင် တည်ငြိမ်စွာအခြေချနေထိုင်ရန် အားပေးရန် မူဝါဒဖြစ်သည်။ F-2-R ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ F-2-R (ဒေသတွင်း အထူးပြု အရည်အချင်းရှိသူ) ဗီဇာသည် လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်ရန် ထုတ်ပေးသော နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ ဖြစ်သည်။ သတ်မှတ်ထားသော ပညာရေးနောက်ခံ၊ ဝင်ငွေနှင့် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုကဲ့သို့သော ထူးချွန်သော အရည်အချင်းများအတွက် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးပြီး ထိုဒေသတွင် ငါးနှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်သူများသည် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ ဘောနပ်စ်အမှတ်များ ရရှိနိုင်သည်။ အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များ သိထားသင့်သောအချက်များ သင့်အလုပ်ခွင်သည် လူဦးရေကျဆင်းမှုရှိသော နေရာတွင် တည်ရှိရမည်။ သင့်အလုပ်ခွင်သည် သတ်မှတ်ထားသော ဧရိယာ ၈၉ ခုတွင် ပါဝင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ သိရှိရန် ပြည်ထဲရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာန၏ အသိပေးချက်ကို ကြည့်ရှုပါ။ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ပြီးနောက် အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ကြာ လုပ်ငန်းလည်ပတ်ခဲ့သည့် ရာဇဝင်ရှိရမည်။ ယခင်နှစ်တွင် ဝမ် သန်း ၁၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ရောင်းအားကို သက်သေပြနိုင်ရမည် (ဥပမာ၊ VAT ပြန်အမ်းငွေဒေတာ)။ အလုပ်ခွင်တစ်ခုလျှင် လူတစ်ဦးသာ ခန့်အပ်ရန် ကန့်သတ်ထားသည်။ သတ်မှတ်ထားသော လျှောက်လွှာလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများနှင့်ပတ်သက်၍ သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ ပြည်ပအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူများ သိထားသင့်သောအချက်များ F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်ကြောင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ တိုးလာရန် အလားအလာများပါသည်။ ယခင်က အိမ်အကူဝန်ထမ်းများမပါသော အသေးစားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများသည် ငှားရမ်းနိုင်ခြင်း မရှိခဲ့သော်လည်း အနာဂတ်တွင် အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်စရာများသည် လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရသော ဒေသများရှိ စားသောက်ဆိုင်များ၊ လက်လီအရောင်းဆိုင်များ၊ အသေးစားထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများနှင့် စိုက်ပျိုးရေးကော်ပိုရေးရှင်းများအထိ တိုးချဲ့လာမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အသေးစိတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့်၊ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ အလုပ်ခွင်သည် အထူးကင်းလွတ်ခွင့်လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ အတည်ပြုရန် အကြံပြုလိုပါသည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ ကျွန်တော့်ရဲ့ဗီဇာက F-2-R ဟုတ်မဟုတ် ဘယ်လိုစစ်ဆေးရမလဲ။ A. နေထိုင်ခွင့်ကုဒ်အခြေအနေကို သင်၏ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၏နောက်ကျောတွင် သို့မဟုတ် HiKorea ရှိ My Page (hikorea.go.kr) တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်။ 'F-2-R' ဟု အမှတ်အသားပြုပါက ဒေသအလိုက် အထူးပြု Excellent Talent အဖြစ် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ မသေချာပါက နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်ဌာန (☎ 1345) သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ မေးခွန်း ၂။ လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရတဲ့ ဒေသ ၈၉ ခုက ဘယ်နေရာတွေလဲ။ က. ၎င်းတို့သည် ပြည်ထဲရေးနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားပြီး အကြောင်းကြားထားသော ဒေသများဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့သည် အများအားဖြင့် Gangwon၊ Chungbuk၊ Chungnam၊ Jeonbuk၊ Jeonnam၊ Gyeongbuk နှင့် Gyeongnam ကဲ့သို့သော မြို့တော်မဟုတ်သော ဒေသများရှိ ကောင်တီအဆင့် ဒေသများဖြစ်သည်။ 👉 လူဦးရေ ကျဆင်းနေတဲ့ နေရာတွေကို စစ်ဆေးပါ။ မေးခွန်း ၃။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် အလုပ်ခွင်၌ နိုင်ငံခြားသားဝန်ထမ်းများ ရှိနှင့်ပြီးဖြစ်သည်။ F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို ထပ်မံငှားရမ်းနိုင်ပါသလား။ A. ဤအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်သည် အလုပ်ခွင်တစ်ခုလျှင် F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည်။ ၎င်းသည် အခြားဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ၏ အလုပ်အကိုင်နှင့် သီးခြားစီသက်ဆိုင်ခြင်း ရှိ၊ မရှိသည် အသေးစိတ်လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုလမ်းညွှန်ချက်များပေါ်တွင် မူတည်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ မေးခွန်း ၄။ စမ်းသပ်လည်ပတ်မှုကာလ ပြီးဆုံးပြီးနောက် ဘာတွေဆက်ဖြစ်မလဲ။ က. တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ လည်ပတ်မည့် စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှု၏ ရလဒ်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီးနောက် စနစ်ကို တရားဝင်အဖွဲ့အစည်းအဖြစ် သတ်မှတ်သင့်မသင့် ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် စီစဉ်ထားသည်။ စမ်းသပ်လုပ်ဆောင်မှုအတွင်း အလုပ်ခန့်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ နေထိုင်မှုအဆင့်အတန်းအပေါ် သက်ရောက်မှုကို သီးခြားကြေငြာချက်တစ်ခုတွင် ဖော်ပြပါမည်။ မေးခွန်း ၅။ စားသောက်ဆိုင်မှာ အလုပ်လုပ်ချင်ပါတယ်။ အဲဒါ ဖြစ်နိုင်ပါသလား။ A. စားသောက်ဆိုင်လုပ်ငန်းသည် ဤအထူးကင်းလွတ်ခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကဏ္ဍများတွင် ပါဝင်သောကြောင့် လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရသော ဒေသများရှိ စားသောက်ဆိုင်ငယ်ပိုင်ရှင်များသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက F-2-R ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများကို ငှားရမ်းနိုင်သည်။ သင့်လက်ရှိဗီဇာနှင့်အတူ ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို ရှာဖွေနေပါက JOBPLOY တွင် ဒေသနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ရာထူးအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကြော်ငြာများကို ကြည့်ရှုနိုင်ပါသည်။ ဗီဇာလိုအပ်ချက်များ သို့မဟုတ် လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးသည်ဟု သင်ထင်ပါက သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော အဖြေများရရှိရန် JOBPLOY အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ နောက်ထပ် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် Jobploy ကို ဆက်သွယ်ပါ။ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

F-1 (လည်ပတ်သူ/အတူနေထိုင်သူ) ဗီဇာနဲ့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရနိုင်ပါသလား။ (နောက်ဆုံးထွက် ၂၀၂၆) တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံဖြင့်- မူအရ၊ F-1 (လည်ပတ်/နေထိုင်ခွင့်) ဗီဇာဖြင့် အလုပ်အကိုင်လုပ်ကိုင်ခွင့်မပြုပါ။ သို့သော်၊ အောက်ပါအမျိုးအစားငါးမျိုးအနက် တစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ပါက သင့်နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ ပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူခြင်းဖြင့် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည်- ① တရုတ်နိုင်ငံမှ ကိုရီးယား လူမျိုးများ၊ ② F-1 သို့မဟုတ် F-3 ကိုင်ဆောင်သူများအတွက် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား နည်းပြများ သို့မဟုတ် ဆရာများ၊ ③ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စာစီစာရိုက်ဆရာများ၊ ④ အမှတ်ပေးစနစ်အရ ထူးချွန်ထက်မြက်သူများ၏ မိသားစုဝင်များ (F-1-12) နှင့် ⑤ ထူးချွန်ထက်မြက်သူများ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ မိဘများနှင့်အတူ လိုက်ပါလာသူများ။ လျှောက်လွှာများကို HiKorea သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးမှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ F-1 ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ F-1 (လည်ပတ်/နေထိုင်) ဗီဇာကို ဆွေမျိုးများထံ သွားရောက်လည်ပတ်ခြင်း၊ မိသားစုနှင့်အတူ နေထိုင်ခြင်း၊ မှီခိုသူများကို ထောက်ပံ့ခြင်း သို့မဟုတ် အိမ်မှုကိစ္စများကို ဖြေရှင်းခြင်းကဲ့သို့သော ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးပါသည်။ တစ်ကြိမ်လျှင် အများဆုံးနေထိုင်ခွင့်ကာလမှာ နှစ်နှစ်ဖြစ်ပြီး သတ်မှတ်ထားသော အရည်အချင်းပေါ်မူတည်၍ F-1-5၊ F-1-12၊ F-1-13၊ F-1-16 စသည်ဖြင့် အမျိုးအစားခွဲခြားထားသည်။ မူအရ အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်ရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းများကို တားမြစ်ထားသော်လည်း အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း၏ အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက် မှတစ်ဆင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိနိုင်ပါသည် (မူရင်းဗီဇာဖြင့် ခွင့်မပြုထားသော လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခြွင်းချက်ဖြင့် ခွင့်ပြုသည့်စနစ်)။ သီးခြားခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ခွင့်ပြုထားသော လှုပ်ရှားမှုများ- လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းများ တက်ရောက်ခြင်း ပုံမှန်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ (မူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းနှင့် တက္ကသိုလ်များ) တွင် ပညာ သင်ယူခြင်းကို မူလနေထိုင်မှုရည်ရွယ်ချက်ကို မထိခိုက်စေသည့်အတိုင်းအတာအထိ သီးခြားခွင့်ပြုချက်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းမပါဘဲ လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည် (၂၀၀၉ ခုနှစ် ဇွန်လ ၁၅ ရက်နေ့မှစ၍ အကျိုးသက်ရောက်သည်)။ ကျောင်းတက်ခြင်းသည် အရည်အချင်းနှင့်မသက်ဆိုင်သော လှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်မလိုအပ်သောကြောင့် သင်သည် မှတ်ပုံတင်ပြီး သင်တန်းများကို ချက်ချင်းတက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ F-1 ဗီဇာနဲ့ အလုပ်လုပ်နိုင်တဲ့ ကိစ္စ ၅ ခု ၁။ ကိုရီးယား-တရုတ်လူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ခွင့်ပြုချက် (E-1 ~ E-7) F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော တရုတ်နွယ်ဖွား ကိုရီးယားလူမျိုးများတွင် အလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါက ၎င်းတို့၏ ဗီဇာအဆင့်အတန်း၏ အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များကို ခွင့်ပြုထားပြီး ပါမောက္ခ (E-1) မှ သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက်များ (E-7) အထိ ရှိသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပိုင်းခြားခြင်း စာရွက်စာတမ်း အခြေခံ လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲအမှတ် ၃၄)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ အလုပ်အကိုင်နှင့်သက်ဆိုင်သော သက်ဆိုင်ရာဝန်ကြီးဌာန၏ အကြီးအကဲထံမှ အလုပ်ခန့်ထားမှုထောက်ခံစာ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် အလုပ်ခွင်နှင့်သက်ဆိုင်သော စီးပွားရေး မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရည်အချင်းပြည့်မီကြောင်း အထောက်အထား ဘွဲ့ သို့မဟုတ် လက်မှတ် ၂။ F-1 သို့မဟုတ် F-3 ဗီဇာ (E-2၊ E-7) ကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားဘာသာစကား နည်းပြများနှင့် ဆရာများ Visiting/Resident (F-1) နှင့် Accompanying (F-3) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စကားပြောသင်တန်းပို့ချသူများ (E-2) သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အားသင်တန်းပို့ချသူများ (E-7) အဖြစ် လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ဘွဲ့လက်မှတ်များ၊ ရာဇဝတ်မှုနောက်ခံစစ်ဆေးမှုများနှင့် သက်ဆိုင်ရာအရည်အချင်းနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်မခန့်မီ ဆေးစစ်ချက်အစီရင်ခံစာများ ကဲ့သို့သော အပိုစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ ၃။ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများတွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စိစစ်သူ (E-7) F-1 နှင့် F-3 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို အမျိုးသားအေဂျင်စီများနှင့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ (ဒေသန္တရအစိုးရများ၊ အစိုးရရင်းနှီးမြှုပ်နှံထားသောအဖွဲ့အစည်းများ) တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စာစီစာကုံးစစ်ဆေးသူ (E-7) အဖြစ် ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲအမှတ် ၃၄)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ ထောက်ခံစာ (သက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်း၏ အကြီးအကဲမှ ထုတ်ပေးသည်) ဘွဲ့လက်မှတ် (မူရင်းနှင့်မိတ္တူ) ၄။ အမှတ်ပေးစနစ် (F-1-12) အရ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသည့် အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ ၎င်းသည် လူပုဂ္ဂိုလ်များသည် အမှတ်အခြေခံ ထူးချွန်သော ပါရမီရှင် (F-2-7) ကိုင်ဆောင်သူ၏ ဇနီး/ခင်ပွန်း သို့မဟုတ် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးအဖြစ် F-1-12 အဆင့်အတန်းကို ရရှိထားသည့်ကိစ္စများနှင့် သက်ဆိုင်ပါသည်။ မူ - အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်ရှာဖွေသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို တားမြစ်ထားသည်။ ခြွင်းချက် - သင်သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် သို့မဟုတ် တစ်ပိုင်းပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်များအတွက် အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်များ (E-1 မှ E-7) နှင့် ကိုက်ညီပါက၊ သင်၏ဗီဇာအခြေအနေ၏ အတိုင်းအတာပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူခြင်းဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ချန်လှပ်ချက်များ - ဟိုတယ်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးဝန်ထမ်းများ (E-6-2)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (E-7-4) နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ : သက်ဆိုင်ရာနေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအရ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းအားလုံး ၅။ ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ မိဘများနှင့်အတူ လိုက်ပါလာခြင်း ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များ၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ၏ မိဘများနှင့်အတူလိုက်ပါလာသူများသည်လည်း သတ်မှတ်ထားသောအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အလုပ်ရရှိရန် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပိုင်းခြားခြင်း စာရွက်စာတမ်း အခြေခံ လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲအမှတ် ၇)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေ မိသားစု အတည်ပြုခြင်း မိသားစုဆက်ဆံရေးကို သက်သေပြသည့်စာရွက်စာတမ်းများ နေထိုင်ကြောင်း အထောက်အထား ငှားရမ်းခြင်းသဘောတူညီချက်၊ နေရာထိုင်ခင်းအတည်ပြုချက်၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားခ ဘေလ်ပေးချေမှုပြေစာများ စသည်တို့။ အဓိကအကျဉ်းချုပ်ဇယား ပိုင်းခြားခြင်း ပစ်မှတ် ဖြစ်နိုင်ချေရှိသော အလုပ်အကိုင်အတိုင်းအတာ တရုတ်နိုင်ငံမှ ကိုရီးယားတိုင်းရင်းသားများအတွက် အလုပ်လုပ်ခွင့်ပါမစ် F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော တရုတ်နိုင်ငံသားများ E-1~E-7 သင်ရိုးပြင်ပ လှုပ်ရှားမှုများ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား နည်းပြဆရာ/ဆရာမများ F-1၊ F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စကားပြောသင်တန်းပို့ချသူ (E-2)၊ နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အားသင်တန်းပို့ချသူ (E-7) အစိုးရအဖွဲ့အစည်း စာစီစာရိုက်သူ F-1၊ F-3 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စိစစ်သူ (E-7) အမှတ်ပေးစနစ်ဖြင့် ထူးချွန်ထက်မြက်သော ပါရမီရှင်မိသားစု F-1-12 ကိုင်ဆောင်သူ E-1~E-7 (E-6-2၊ E-7-4 မှလွဲ၍) ထိပ်တန်းပါရမီရှင်နှင့် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူနှင့်အတူလိုက်ပါလာသော မိဘများ F-1 ကိုင်ဆောင်သူ အခြေအနေအချို့နှင့် ကိုက်ညီသောအခါ သင်တန်းတက်ရောက်မှု F-1 ကိုင်ဆောင်ထားသူအားလုံး ပုံမှန်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် ပညာသင်ကြားခြင်း (ခွင့်ပြုချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်) လျှောက်ထားရာတွင် သတိပြုရမည့်အချက်များ မဖြစ်မနေ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် - သင်ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းသည် တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်ဖြစ်ပြီး ဒဏ်ငွေများ သို့မဟုတ် နှင်ထုတ်ခံရနိုင်သည်။ ပြောင်းလဲနိုင်သော သီးခြားလိုအပ်ချက်များ - လိုအပ်ချက်များသည် သတ်မှတ်ထားသော ဗီဇာအမျိုးအစား (F-1-5၊ F-1-12 စသည်) ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပြီး တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လမ်းညွှန်ချက်များကို မကြာခဏ ပြင်ဆင်ပါသည်။ နောက်ဆုံးရ အချက်အလက်များကို HiKorea တွင် စစ်ဆေးရပါမည်။ E-6-2 နှင့် E-7-4 ချန်လှပ်ထားခြင်း - F-1-12 အတွက်၊ ဟိုတယ်နှင့် ဖျော်ဖြေရေးဝန်ထမ်းများ (E-6-2) နှင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (E-7-4) တို့ကို အရည်အချင်းပြည့်မီမှုမှ ချန်လှပ်ထားသည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ F-1 ဗီဇာနဲ့ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်လို့ရပါသလား။ A. မူအရ F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် အကျိုးအမြတ်ရှာဖွေသည့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို တားမြစ်ထားသောကြောင့် ယေဘုယျအချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခြင်းကို ခွင့်မပြုပါ။ အထက်တွင်ရှင်းပြထားသော အမှုငါးခုအနက် တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီပြီး သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရရှိထားမှသာ တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်းကို တရားမဝင်အလုပ်အကိုင်အဖြစ် သတ်မှတ်ပြီး ပြစ်ဒဏ်ချမှတ်ခံရမည်ဖြစ်သောကြောင့် သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးပါ။ မေး-၂။ ကျွန်ုပ်၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပရှိ လှုပ်ရှားမှုများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ကို မည်သည့်နေရာတွင် လျှောက်ထားရမည်နည်း။ A. HiKorea (hikorea.go.kr) မှတစ်ဆင့် သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သွားရောက်၍ အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများသည် လျှောက်လွှာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသော်လည်း အခြေခံလိုအပ်ချက်များတွင် လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲနံပါတ် ၃၄ သို့မဟုတ် ၇)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တို့ ပါဝင်သည်။ အသေးစိတ်အခကြေးငွေများနှင့် လုပ်ဆောင်ချိန်များသည် နောက်ဆုံးပေါ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒများပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သောကြောင့် HiKorea သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်ဌာန (☎ 1345) တွင် စစ်ဆေးပါ။ မေး-၃။ F-1-12 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားရင် စက်ရုံမှာ အလုပ်လုပ်လို့ရပါသလား။ A. F-1-12 ကိုင်ဆောင်ထားသူများ (အမှတ်ပေးစနစ်အရ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသည့် အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ) သည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နှင့် တစ်ဝက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ် E-1 မှ E-7 အမျိုးအစားများတွင်သာ အလုပ်လုပ်ခွင့်ပြုထားသည်။ ကျွမ်းကျင်သော နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်း (E-7-4) များကို ချန်လှပ်ထားသည်။ အထွေထွေ ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ထုတ်လုပ်မှုရာထူးများ (E-9) သည် အကျုံးမဝင်သောကြောင့် စက်ရုံလယ်ကွင်းရာထူးများတွင် အလုပ်ခန့်ထားရန် ခက်ခဲသည်။ သင်၏ ပညာရေးနောက်ခံနှင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံနှင့် ကိုက်ညီသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရာထူးကို ရှာဖွေရန် ပိုမိုလက်တွေ့ကျပါသည်။ မေး-၄။ F-1 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်တွင် တက်ရောက်နေစဉ် ကျောင်းအုပ်ချုပ်ရေးလက်ထောက်အဖြစ် လုပ်ကိုင်ခွင့်ရှိပါသလား။ A. တက္ကသိုလ်ပညာရေးများကို သီးခြားခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ခွင့်ပြုထားသော်လည်း၊ ကျောင်းဝင်းအတွင်း သင်ကြားရေးအကူအလုပ်များ သို့မဟုတ် ကျောင်းသားဝန်ထမ်းများကဲ့သို့သော အခကြေးငွေပေးဆောင်ရသော လုပ်ဆောင်ချက်များသည် သင့်ဗီဇာအခြေအနေ သို့မဟုတ် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်ခွင့်၏ ဘောင်ပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် သီးခြားခွင့်ပြုချက် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုမီ တက္ကသိုလ်၏ နိုင်ငံတကာရေးရာရုံး သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် စစ်ဆေးပါ။ မေး-၅။ ကျွန်တော်/ကျွန်မက ကိုရီးယား-တရုတ် နိုင်ငံသားပါ။ F-1 ဗီဇာနဲ့ ချက်ချင်းအလုပ်ရနိုင်ပါသလား။ A. F-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော တရုတ်နိုင်ငံမှ ကိုရီးယားတိုင်းရင်းသားများပင်လျှင် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို အလိုအလျောက် ပေးအပ်ခြင်းမဟုတ်ပါ။ E-1 မှ E-7 အမျိုးအစားများတွင် အလုပ်လုပ်ရန်အတွက် ၎င်းတို့သည် လိုအပ်သော အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းများ (ဘွဲ့၊ အလုပ်အတွေ့အကြုံ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် စသည်) နှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်ပြီး သက်ဆိုင်ရာအစိုးရဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာ၊ အလုပ်ခန့်ထားရန် လိုအပ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ၊ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်၊ စီးပွားရေးမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် စသည်တို့ကို ပေးအပ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပတွင် လုပ်ဆောင်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ အလုပ်အကိုင်အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်သည် သင်၏ F-1 ဗီဇာအမျိုးအစား (F-1-5၊ F-1-12 စသည်) ပေါ် မူတည်၍ သိသိသာသာကွဲပြားသောကြောင့် သင်၏အရည်အချင်းများကို ဦးစွာတိကျစွာစစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ရှုပ်ထွေးသောဗီဇာအကဲဖြတ်ခြင်းကို သင်ခက်ခဲသည်ဟု ခံစားရပါက JOBPLOY ရှိ အုပ်ချုပ်ရေးအကြံပေးနှင့် တိုင်ပင်ပြီး ပလက်ဖောင်းပေါ်ရှိ သင်၏ဗီဇာအတွက် ရရှိနိုင်သော အလုပ်အကိုင်များကို စစ်ဆေးပါ။ အသေးစိတ်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအတွက် Jobploy ကို ဆက်သွယ်ပါ။

F-3 အဖော်ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ပါ F-3 (အဖော်) ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (E-1~E-7) ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များသည် ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းများနှင့် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောရေးရာ၊ မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပြီး ထူးချွန်သောပညာရှင်များ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များသည် ကန့်သတ်ထားသောနယ်ပယ်များမှလွဲ၍ လုပ်ငန်းခွင်အားလုံးနီးပါးတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 22 ရက်နေ့မှစ၍ အထွေထွေခွင့်ပြုချက် အထူးကိစ္စနှင့် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာများကို မိတ်ဆက်ပေးမည်ဖြစ်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ သိသိသာသာ ရိုးရှင်းလာမည်ဖြစ်သည်။F-3 ဗီဇာဆိုသည်မှာ အဘယ်နည်း။F-3 (အဖော်) ဗီဇာသည် ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်နေထိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် အသက်မပြည့်သေးသော ကလေးများအတွက် ထုတ်ပေးသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားဖြစ်သည်။ ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အနုပညာ (D-1) မှ အထူးလုပ်ငန်း (E-7)၊ နေထိုင်ခွင့် (F-2)၊ ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားလူမျိုး (F-4)၊ အလည်အပတ်အလုပ် (H-2) အထိ အမျိုးမျိုးသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများ၏ မိသားစုများ ပါဝင်သည်။သို့သော် အိမ်ထောင်ဖက်မရှိသူများနှင့် နည်းပညာသင်တန်း (D-3) နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများ၏ အဖော်မိသားစုများသည် F-3 ထုတ်ပေးခြင်းမှ ကင်းလွတ်ပါသည်။F-3 ဗီဇာဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် နည်းလမ်း ၄ ခုF-3 ကိုင်ဆောင်သူများသည် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် နည်းလမ်းများကို အဓိကအားဖြင့် လေးမျိုးခွဲခြားထားသည်။အမျိုးအစားပစ်မှတ်ဖြစ်နိုင်သော အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အိမ်ထောင်ဖက်၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက်E-1~E-7 (E-6-2 မှလွဲ၍), E-7-4, F-2 (F-2-7, F-2-R, F-2-99 မှလွဲ၍), F-4, H-2 အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းများ (E-1~E-7) + စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောရေးရာ၊ မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများထူးချွန်သောပညာရှင် အိမ်ထောင်ဖက် အထူးကိစ္စမာစတာ (D-2-3)၊ ပါရဂူ (D-2-4) ကျောင်းသားများ၊ ပါမောက္ခ (E-1)၊ သုတေသန (E-3)၊ နည်းပညာလမ်းညွှန် (E-4)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း (E-5) အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ထားသော နယ်ပယ်များမှလွဲ၍ လုပ်ငန်းခွင်အားလုံးအစိုးရအဖွဲ့အစည်း နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ပြင်ဆင်သူF-1, F-3 ကိုင်ဆောင်သူများနိုင်ငံတော်အဖွဲ့အစည်းများ၊ ဒေသန္တရအစိုးရများ၊ အစိုးရရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖွဲ့အစည်းများ၏ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ပြင်ဆင်သူ (E-7)ပုံမှန်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် ပညာသင်ကြားခြင်းF-3 ကိုင်ဆောင်သူအားလုံးမူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းနှင့် တက္ကသိုလ်ပညာရေး (ခွင့်ပြုချက် ကင်းလွတ်) 1. ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အိမ်ထောင်ဖက်၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက်ကျွမ်းကျင်နိုင်ငံခြားသားလုပ်သား အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများ (E-1~E-7၊ E-6-2 မှလွဲ၍) သို့မဟုတ် ကျွမ်းကျင်လုပ်သား (E-7-4)၊ နေထိုင်ခွင့် (F-2)၊ ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားလူမျိုး (F-4)၊ အလည်အပတ်အလုပ် (H-2) အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်များ ပါဝင်သည်။အလုပ်လုပ်နိုင်သော နယ်ပယ်များကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်းနယ်ပယ်များ (E-1~E-7၊ E-6-2 မှလွဲ၍)ရိုးရှင်းသောလုပ်သားနယ်ပယ်များအနက် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောရေးရာ၊ မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများ (H-2 အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်အတွင်း)ခွင့်ပြုချက်ကာလ ၎င်းတို့၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလအတွင်း အများဆုံး ၁ နှစ်အထိ ခွင့်ပြုမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားပါက နေထိုင်ခွင့်ကာလအတွင်း အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ကာလဖြင့် ကန့်သတ်မည်ဖြစ်သည်။လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများစံလုပ်ငန်းစာချုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ကော်ပိုရေးရှင်း မှတ်ပုံတင်မိတ္တူအလုပ်ရှင်၏ မှတ်ပုံတင်မိတ္တူကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ (TOPIK အဆင့် ၂ သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် ၂ နှင့်အထက်)အစောပိုင်းလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်ခြင်းအစီအစဉ် ပြီးစီးကြောင်း အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ (သက်ဆိုင်ရာအစီအစဉ် မရှိသေးပါက ကင်းလွတ်)အထူးလုပ်ငန်း (E-7) တွင် လုပ်ကိုင်လိုပါက E-7 အမျိုးအစား ဗီဇာထုတ်ပေးရေး လမ်းညွှန်ချက်များကို လိုက်နာရမည်ဖြစ်ပြီး ရိုးရှင်းသောလုပ်သားနယ်ပယ်တွင် လုပ်ကိုင်ပါက အပိုစာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။2. ထူးချွန်သောပညာရှင် အိမ်ထောင်ဖက်အတွက် အထူးကိစ္စပြည်တွင်း မာစတာ (D-2-3)၊ ပါရဂူ (D-2-4) ကျောင်းသားများ၊ ပါမောက္ခ (E-1)၊ သုတေသန (E-3)၊ နည်းပညာလမ်းညွှန် (E-4)၊ ကျွမ်းကျင်လုပ်ငန်း (E-5) အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများ၏ အရွယ်ရောက်ပြီးသူ အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် အကျုံးဝင်သော အထူးကိစ္စဖြစ်သည်။ အောက်ပါ ကန့်သတ်ထားသော နယ်ပယ်များမှလွဲ၍ လုပ်ငန်းခွင်အားလုံးတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ထားသော နယ်ပယ်များလောင်းကစားလုပ်ငန်းများ (လောင်းကစားစသည်ဖြင့်)ဖျော်ဖြေရေးဘားလုပ်ငန်း၊ ညကလပ်လုပ်ငန်းကောင်းမွန်သောဓလေ့ထုံးတမ်းများကို ဆန့်ကျင်သော ဖျော်ဖြေရေးလုပ်ငန်းများလူငယ်များ ဝင်ရောက်ခွင့်/အလုပ်ခန့်ထားခွင့်မရှိသော လုပ်ငန်းများပုဂ္ဂလိက ကျူရှင်သင်ကြားခြင်းလုပ်ငန်းအခြားတရားရေးဝန်ကြီးက အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ရန် လိုအပ်သည်ဟု သတ်မှတ်သော နယ်ပယ်များ3. အစိုးရအဖွဲ့အစည်း နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ပြင်ဆင်သူ (E-7)အလည်အပတ်နေထိုင်ခွင့် (F-1)၊ အဖော် (F-3) အမျိုးအစားကိုင်ဆောင်သူများသည် နိုင်ငံတော်အဖွဲ့အစည်းများနှင့် အစိုးရအဖွဲ့အစည်းများ (ဒေသန္တရအစိုးရများ၊ အစိုးရရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုအဖွဲ့အစည်းများ) တွင် နိုင်ငံခြားဘာသာစကား ပြင်ဆင်သူ (E-7) အဖြစ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများလျှောက်လွှာပုံစံ (ပုံစံ ၃၄)၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေအလုပ်အကိုင်စာချုပ်စီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူသက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းအကြီးအကဲ၏ ထောက်ခံစာဘွဲ့လက်မှတ် (မူရင်းနှင့် မိတ္တူ)4. 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 22 ရက်နေ့မှစ၍ ပြောင်းလဲမည့်အချက်များ2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 22 ရက်နေ့မှစ၍ အထွေထွေခွင့်ပြုချက် အထူးကိစ္စနှင့် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာစနစ်ကို အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်များ သိသိသာသာ ရိုးရှင်းလာမည်ဖြစ်သည်။လက်ရှိနည်းလမ်း အလုပ်အကိုင်စာချုပ် → နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက် → အလုပ်လုပ်ခြင်းနည်းလမ်းသစ် (အထူးကိစ္စ) အထွေထွေနေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက် → အလုပ်အကိုင်စာချုပ်နှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်း → အလုပ်စတင်ခြင်း/ပြီးဆုံးခြင်း အကြောင်းကြားခြင်းတင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများအဆင့်စာရွက်စာတမ်းများလျှောက်လွှာတင်နည်းပထမဆုံး အထွေထွေခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် မူရင်းနှင့် မိတ္တူ၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ အခကြေးငွေကိုယ်တိုင် သို့မဟုတ် အွန်လိုင်း (အွန်လိုင်းသည် 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 22 ရက်နေ့မှစ၍)အလုပ်စတင်ခြင်း အကြောင်းကြားခြင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ကော်ပိုရေးရှင်း မှတ်ပုံတင်မိတ္တူအွန်လိုင်းသာအလုပ်ပြီးဆုံးခြင်း အကြောင်းကြားခြင်းသီးခြားစာရွက်စာတမ်းများ မလိုအပ်ပါအွန်လိုင်းသာလိုက်နာရမည့် အရေးကြီးအချက်များအလုပ်စတင်ခြင်းနှင့် ပြီးဆုံးခြင်းကို ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရမည်။ အကြောင်းမကြားပါက ခွင့်ပြုချက် ပယ်ဖျက်ခံရမည်။လုပ်ငန်းခွင်များစွာတွင် လုပ်ကိုင်ပါက တစ်ခုချင်းစီကို သီးခြားစီ အကြောင်းကြားရမည်။စာချုပ်သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် စာချုပ်အခြေအနေများ ပြောင်းလဲပါကလည်း မဖြစ်မနေ အကြောင်းကြားရမည်။အလုပ်အကိုင်စာချုပ်ပါ သက်တမ်းကုန်ဆုံးသည်အထိ လုပ်ကိုင်ပါက ပြီးဆုံးကြောင်း အကြောင်းကြားခြင်းကို ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်။သီးခြားခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ လုပ်ဆောင်နိုင်သော လုပ်ငန်းများမူရင်းနေထိုင်ခွင့်ရည်ရွယ်ချက်ကို မထိခိုက်စေဘဲ ပုံမှန်ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ (မူလတန်း၊ အလယ်တန်း၊ အထက်တန်းနှင့် တက္ကသိုလ်) တွင် ပညာသင်ကြားခြင်းကို သီးခြားခွင့်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်မလိုဘဲ လုပ်ဆောင်နိုင်သည်။ ဤစနစ်ကို 2009 ခုနှစ် ဇွန်လ 15 ရက်နေ့မှစ၍ အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သည်။မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ (FAQ)Q1. F-3 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် သီးခြားခွင့်ပြုချက်မလိုဘဲ ချက်ချင်းအလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ A. မဟုတ်ပါ။ F-3 ဗီဇာကိုယ်တိုင်က အလုပ်လုပ်ခွင့်မပြုဘဲ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက်ကို မဖြစ်မနေရယူရမည်ဖြစ်သည်။ 2026 ခုနှစ် ဧပြီလ 22 ရက်နေ့မှစ၍ အထွေထွေခွင့်ပြုချက် အထူးကိစ္စကို အကောင်အထည်ဖော်မည်ဖြစ်ရာ တစ်ကြိမ်ခွင့်ပြုချက်ရရှိပါက အလုပ်အကိုင်တစ်ခုချင်းစီအတွက် ပြန်လည်လျှောက်ထားရန်မလိုဘဲ အကြောင်းကြားခြင်းဖြင့်သာ အလုပ်လုပ်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။Q2. F-3 ဗီဇာဖြင့် စားသောက်ဆိုင် သို့မဟုတ် အဆင်ပြေစတိုးဆိုင်တွင် အချိန်ပိုင်းအလုပ်လုပ်နိုင်ပါသလား။ A. အများအားဖြင့် ရိုးရှင်းသောလုပ်သားနယ်ပယ်များကို ခွင့်မပြုပါ။ ကျွမ်းကျင်လုပ်သား အိမ်ထောင်ဖက်များအတွက် ရိုးရှင်းသောလုပ်သားသည် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောရေးရာ၊ မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများတွင် ကန့်သတ်ထားပြီး ထူးချွန်သောပညာရှင် အိမ်ထောင်ဖက် အထူးကိစ္စအောက်တွင်ရှိပါက ကန့်သတ်ထားသောနယ်ပယ်များ (ဖျော်ဖြေရေး၊ လောင်းကစား၊ ဓလေ့ထုံးတမ်းလုပ်ငန်းများ စသည်ဖြင့်) မှလွဲ၍ လုပ်ငန်းခွင်များတွင် လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ သင်၏အခြေအနေကို သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။Q3. 2026 ခုနှစ် ဧပြီလမှစ၍ အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာကို မည်သည့်နေရာတွင် တင်ရမည်နည်း။ A. Hi-Korea (hikorea.go.kr) တွင် အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာတင်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ပထမဆုံး အထွေထွေခွင့်ပြုချက်လျှောက်လွှာကို ကိုယ်တိုင်နှင့် အွန်လိုင်းနှစ်မျိုးလုံးဖြင့် တင်နိုင်ပြီး အလုပ်စတင်ခြင်း အကြောင်းကြားခြင်းနှင့် ပြီးဆုံးခြင်း အကြောင်းကြားခြင်းကို အွန်လိုင်းမှသာ လက်ခံမည်ဖြစ်သည်။ အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာတင်ခြင်း လမ်းကြောင်းအသေးစိတ်ကို အကောင်အထည်ဖော်မည့်ရက်မတိုင်မီ သို့မဟုတ် နောက်ပိုင်းတွင် Hi-Korea အသိပေးချက်များကို စစ်ဆေးပါ။Q4. လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်မှထွက်ခွာခြင်းကို အကြောင်းမကြားပါက မည်သို့ဖြစ်မည်နည်း။ A. အလုပ်စတင်ခြင်း/ပြီးဆုံးခြင်းကို ၁၅ ရက်အတွင်း အကြောင်းကြားရန် တာဝန်ရှိပြီး အကြောင်းမကြားပါက နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက် ပယ်ဖျက်ခံရမည်ဖြစ်သည်။ နေရာများစွာတွင် လုပ်ကိုင်ပါကလည်း လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုချင်းစီကို သီးခြားစီ အကြောင်းကြားရမည်ဖြစ်သည်။ နောင်တွင် နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးခြင်းအပေါ် သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့် သတ်မှတ်ကာလကို မဖြစ်မနေလိုက်နာရန် အရေးကြီးပါသည်။Q5. F-2 အိမ်ထောင်ဖက်အဖြစ် စိုက်ပျိုးရေး/သစ်တောရေးရာ စသည့် ရိုးရှင်းသောလုပ်သားအလုပ်များကို လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသလား။လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် F-2-7၊ F-2-99၊ F-2-R ဗီဇာများ၏ အိမ်ထောင်ဖက်များဖြစ်ပါက E-2 (နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စကားပြောဆရာ) သို့မဟုတ် E-7 (နိုင်ငံခြားသားကျောင်းဆရာ) အဖြစ်သာ လုပ်ကိုင်နိုင်ပါသည်။ Q6. F-2-7 ၏ အိမ်ထောင်ဖက်ဖြစ်သော F3 ဗီဇာနိုင်ငံခြားသားသည် အလုပ်လုပ်လိုပါက မည်သို့လုပ်ဆောင်ရမည်နည်း။Q5 ကဲ့သို့ပင် E-2 (နိုင်ငံခြားဘာသာစကား စကားပြောဆရာ) သို့မဟုတ် E-7 (နိုင်ငံခြားသားကျောင်းဆရာ) အဖြစ် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ အခြားလုပ်ငန်းနယ်ပယ်များတွင် လုပ်ကိုင်လိုပါက F-2-71 သို့ ဗီဇာပြောင်းလဲပြီးနောက် အလုပ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ သို့သော် ထိုအချိန်တွင် F-2-7 အိမ်ထောင်ဖက်သည် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေလိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီမှသာ ဗီဇာပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။ F-3 ဗီဇာသည် သတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက ကိုရီးယားတွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နိုင်သည့် လမ်းကြောင်းများ ဖွင့်လှစ်ပေးထားပါသည်။ သို့သော် သင်၏အိမ်ထောင်ဖက်၏ နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပေါ်မူတည်၍ ဖြစ်နိုင်သောအလုပ်အကိုင်နယ်ပယ်များ ကွဲပြားနိုင်သောကြောင့် တစ်ဦးချင်းစီ စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။သင်၏ဗီဇာဖြင့် ဖြစ်နိုင်သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ခန့်အပ်မှုကြော်ငြာများကို JOBPLOY တွင် စစ်ဆေးပါ။ ရှုပ်ထွေးသော နေထိုင်ခွင့်အမျိုးအစားပြင်ပ လုပ်ငန်းခွင့်ပြုချက်လုပ်ငန်းစဉ်နှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ပူပန်မှုများရှိပါက JOBPLOY ၏ အကြံပေးအုပ်ချုပ်ရေးမှူးနှင့် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးနိုင်ပါသည်။အသေးစိတ်အကြံဉာဏ်များအတွက် JOBPLOY သို့ ဆက်သွယ်ပါ။ ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

ကိုရီးယားရဲ့ ထုတ်လုပ်ရေးကဏ္ဍမှာ အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းဖို့ သက်ဆိုင်ရာဘာသာရပ်တွေနဲ့ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေအတွက် အစိုးရက မကြာသေးမီက ပြဋ္ဌာန်းခဲ့တဲ့ E-7-M ဗီဇာအကြောင်း သင်သိပါသလား။ တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရင် E-7-M ဗီဇာဆိုတာ ကိုရီးယားဂျူနီယာကောလိပ်မှာ ထုတ်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ အဓိကဘာသာရပ်ကနေ ဘွဲ့ရထားတဲ့ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေကို ထုတ်ပေးတဲ့ နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်ပြီး 'K-CORE ဗီဇာ' အဖြစ်လည်း လူသိများပါတယ်။ အဓိကလိုအပ်ချက်တွေကတော့ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနက သတ်မှတ်ထားတဲ့ ဌာနတစ်ခုကနေ ဘွဲ့ရရှိဖို့၊ TOPIK Level 5 (သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် Level 4) ဒါမှမဟုတ် ඊට පෙනුන්නුရရှိဖို့နဲ့ တစ်နှစ်ကို အနည်းဆုံး ကိုရီးယားဝမ် ၂၆ သန်းတန် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ရရှိဖို့တို့ ဖြစ်ပါတယ်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ ဂျူနီယာကောလိပ် ၁၆ ခုကို ပစ်မှတ်ထားတဲ့ စမ်းသပ်အဆင့်မှာ ရှိနေပြီး လူဦးရေကျဆင်းနေတဲ့ဒေသမှာ ၅ နှစ် ဒါမှမဟုတ် ၃ နှစ် ဆက်တိုက်ဝန်ဆောင်မှုခံယူပြီးရင် F-2 (နေထိုင်ခွင့်) ဗီဇာကို ပြောင်းလဲနိုင်ပါတယ်။ ⚠️ ဤဆောင်းပါးကို မဖတ်မီ စစ်ဆေးပါ။ ဤဆောင်းပါးသည် ရည်ညွှန်းရန်အတွက် အုပ်ချုပ်ရေးလမ်းညွှန်ချက်တစ်ခုဖြစ်ပြီး တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ ကြေငြာချက် (အမှတ် ၂၀၂၅-၃၇၉) နှင့် အစိုးရမူဝါဒဆိုင်ရာ အကျဉ်းချုပ်များကဲ့သို့သော အများပြည်သူရရှိနိုင်သော ပစ္စည်းများအပေါ် အခြေခံ၍ ပြုစုထားပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ E-7-M ဗီဇာသည် စမ်းသပ်စီမံကိန်းအဆင့်တွင် ရှိနေပြီး နေထိုင်ခွင့်ကုဒ်များ၏ အခြေအနေအသစ်များ ချမှတ်ခြင်းနှင့် အသေးစိတ်စိစစ်ရေးစံနှုန်းများ အသိပေးခြင်းကို အပြီးသတ် သို့မဟုတ် အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း မရှိသေးပါ။ နောက်ဆုံးဆုံးဖြတ်ချက်အတွက် သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် HiKorea မှ တရားဝင်ကြေငြာချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ E-7-M ဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ E-7-M ဆိုသည်မှာ 'Korea College-to-Regional Employment' ကို ကိုယ်စားပြုပြီး ပြည်တွင်းဂျူနီယာကောလိပ်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် အထူးပြုထုတ်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုများ ရရှိထားသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအား ပေးအပ်သော အလုပ်အကိုင်အဆင့်အတန်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် လက်ရှိ E-7 (သတ်မှတ်ထားသောလှုပ်ရှားမှုများ) စနစ်အောက်တွင် အသစ်ဖန်တီးထားသော ကုဒ်ခွဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး 'K-CORE Visa' ဟုလည်း အမည်ပြောင်ဖြင့် လူသိများသည်။ 'M' ဆိုသည်မှာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ (E-7-1) နှင့် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော လုပ်သားများ (E-9) အကြား အလယ်အလတ်အဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုအဆင့်ကို ဆိုလိုသည်။ ၎င်းသည် ပြည်တွင်းပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများတွင် စနစ်တကျလေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော ဝန်ထမ်းများဖြင့် ပြည်တွင်းစက်မှုလုပ်ငန်းများကို ထောက်ပံ့ပေးရန် မူဝါဒလမ်းညွှန်ချက်ကို ကိုယ်စားပြုပြီး ပြည်ပမှ ကျွမ်းကျင်မှုနည်းသော လုပ်သားများကို တိုက်ရိုက်တင်သွင်းသည့် လက်ရှိနည်းလမ်းကို အစားထိုးသည်။ ဘာကြောင့် ဒီစနစ်ကို အသစ်တီထွင်ခဲ့တာလဲ။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လ ၃ ရက်နေ့တွင် E-7-M ဗီဇာ တည်ထောင်ရန် အစီအစဉ်များကို တရားဝင်ကြေငြာခဲ့ပြီး '၂၀၃၀ ခုနှစ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးမူဝါဒအတွက် အနာဂတ်မဟာဗျူဟာ' ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ နောက်ခံအချက်အလက်များကို အချက်သုံးချက်ဖြင့် အကျဉ်းချုပ်နိုင်ပါသည်။ ပထမဦးစွာ ဒေသတွင်း အသေးစားနှင့် အလတ်စား ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများတွင် နာတာရှည် အလုပ်သမားရှားပါးမှု ရှိနေသည်။ အထူးပြုမဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) ဗီဇာကဲ့သို့သော လက်ရှိစနစ်များသည် နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုရှိသော အလယ်အလတ်အဆင့် ဝန်ထမ်းများကို ရှာဖွေရာတွင် အကန့်အသတ်များ ရှိနေသည်။ ဒုတိယအချက်အနေဖြင့် ဂျူနီယာကောလိပ်များရှိ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းများသည် အကန့်အသတ်ရှိသည်။ လက်ရှိ E-7-1 ဗီဇာသည် ဘွဲ့ကြို သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ကို ကြိုလိုအပ်သောကြောင့် တွဲဖက်ဘွဲ့ရရှိထားသူများအတွက် အသုံးပြုရန် ခက်ခဲခဲ့သည်။ တတိယအချက်အနေဖြင့် လူဦးရေကျဆင်းမှုရှိသော ဒေသများတွင် စီးပွားရေးပြန်လည်နိုးကြားလာစေရန် မူဝါဒရည်မှန်းချက်များနှင့် နိုင်ငံခြားအခြေချနေထိုင်မှုကို အားပေးခြင်းတို့ကို ပေါင်းစပ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့်ပင် အလုပ်ဗီဇာများကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း ပေးအပ်မည့်အစား ပြည်တွင်းအမြဲတမ်းနေထိုင်မှုကို အားပေးရန် စနစ်ကို ဒီဇိုင်းထုတ်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ ဝင်ခွင့်မှ အခြေချနေထိုင်ခြင်းအထိ- E-7-M ၄-ဆင့်လမ်းကြောင်း E-7-M ပရိုဂရမ်ကို ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းဖြင့်သာမက ကျောင်းသားဝင်ခွင့်အဆင့်မှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် အလုပ်အကိုင်နှင့် အခြေချနေထိုင်ခြင်းအထိ တသမတ်တည်းလမ်းကြောင်းတစ်ခုကို ဒီဇိုင်းထုတ်ခြင်းဖြင့်လည်း သွင်ပြင်လက္ခဏာရှိသည်။ ခြေလှမ်း နေထိုင်မှုအခြေအနေ အဓိကလိုအပ်ချက်များနှင့် အကျိုးကျေးဇူးများ ၁။ ဝင်ခွင့် D-2 (ပြည်ပတွင် ပညာသင်ကြားခြင်း) TOPIK Level 3 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စာမေးပွဲအောင်မြင်ပါက ငွေကြေးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည် (ဆိုးလ်မြို့ပြဧရိယာအတွက် ဝမ် ၂၀ သန်း / အခြားဒေသများအတွက် ဝမ် ၁၆ သန်း) ၂။ လက်ရှိတွင် စာရင်းသွင်းထားသည် D-2 (ပြည်ပတွင် ပညာသင်ကြားခြင်း) အချိန်ပိုင်းအလုပ်ချိန်ကို တစ်ပတ်လျှင် ၃၀ နာရီမှ ၃၅ နာရီအထိ တိုးချဲ့ခြင်း ၃။ ဘွဲ့ရပြီးနောက် အလုပ်အကိုင် E-7-M (K-CORE) ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီခြင်း + အဓိကကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်စပ်သောကုမ္ပဏီတစ်ခုနှင့် တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်းကျော်ရှိသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ၄။ ရေရှည်နေထိုင်ခြင်း F-2 (နေထိုင်ခွင့်) သင်သည် ၅ နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက သို့မဟုတ် လူဦးရေကျဆင်းမှုဒေသတွင် ၃ နှစ်ကြာ အလုပ်လုပ်ခဲ့ပါက E-7-M ဖြင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဤဖွဲ့စည်းပုံသည် "ပြည်ပတွင် ပညာသင်ကြားခြင်း → အလုပ်အကိုင် → အခြေချနေထိုင်ခြင်း" ကို တစ်ခုတည်းသော လမ်းကြောင်းအဖြစ် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် နိုင်ငံ၏ ပထမဆုံးသော နိုင်ငံခြားလုပ်သားအင်အား လေ့ကျင့်ရေးပုံစံဖြစ်သည်။ E-7-M ဗီဇာထုတ်ပေးရန် လိုအပ်ချက်များကား အဘယ်နည်း။ E-7-M ဗီဇာရရှိရန် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ ပြည့်မီရမည့် လိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ ပစ္စည်း လိုအပ်ချက်များ ပညာရေး တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသော 'ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကိုဦးတည်သော အထူးပြုနည်းပညာဌာန' မှ ဘွဲ့ရရှိ (တွဲဖက်ဘွဲ့) ဝင်ခွင့်ရချိန်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကား TOPIK Level 3 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော / လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် Level 3 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော / Sejong Institute အလယ်အလတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား Level 1 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော တို့မှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ။ ဘွဲ့ရတုန်းက ကိုရီးယားလို လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် Level 4 သို့မဟုတ် TOPIK Level 5 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော စာမေးပွဲအောင်မြင်ပြီးသူ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် အဓိကကုမ္ပဏီနှင့် ဆက်စပ်သော စာချုပ်ချုပ်ဆိုခြင်း လုပ်ခလစာ တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လစာရရှိရမည်။ အထူးသဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များကို တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် တိုးမြှင့်ရန် ဖွဲ့စည်းထားကြောင်း သတိပြုရန် အရေးကြီးပါသည် (ဝင်ခွင့်အတွက် အဆင့် ၃ → ဘွဲ့ရအတွက် အဆင့် ၅)။ သင်၏စာရင်းသွင်းမှုတစ်လျှောက်လုံး ကိုရီးယားဘာသာစကားကို စဉ်ဆက်မပြတ်သင်ယူမှုကို ကြိုတင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် ၎င်းကို သင်ထည့်သွင်းစဉ်းစားနိုင်သည်။ ဘယ်တက္ကသိုလ်မှာ တက်သင့်လဲ။ (စမ်းသပ်တက္ကသိုလ် ၁၆ ခု) E-7-M ဗီဇာအရည်အချင်းပြည့်မီသော အစီအစဉ်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရရန်အတွက် တက္ကသိုလ်သည် အောက်ပါလိုအပ်ချက်အားလုံးကို ဖြည့်ဆည်းရမည်။ တက္ကသိုလ်အမျိုးအစား- အဆင့်မြင့်ပညာရေးဥပဒေအရ ဂျူနီယာကောလိပ် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်- ၂၀၂၄ ခုနှစ် ပညာရေး နိုင်ငံတကာအဆင့်မီ အရည်အချင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်စနစ်တွင် အသိအမှတ်ပြုထားသော သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော တက္ကသိုလ်များ ပစ်မှတ်ဘာသာရပ်များ- ထုတ်လုပ်ရေးဆိုင်ရာဘာသာရပ်များ (မော်တော်ကား၊ တိကျသောစက်ပစ္စည်းများ၊ လျှပ်စစ်၊ စသည်) ချန်လှပ်ထားသော ဘာသာရပ်များ- လူသားပညာ၊ လူမှုရေးသိပ္ပံ၊ အနုပညာနှင့် ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာပညာရေး၊ ဝန်ဆောင်မှု (ဟိုတယ်နှင့် ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှု)၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ခြင်း (သီးခြားကျယ်ပြန့်သော ဧရိယာဗီဇာအစီအစဉ်) ခေါ်ယူမှုပမာဏ- ဌာန၏ စာရင်းသွင်းနိုင်စွမ်း၏ ၁၀၀% အထိ၊ အများဆုံး လူ ၅၀ ဦး တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၈ ရက်မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလ ၉ ရက်အထိ ဌာနတွင်း බඳවා ගැනීමීම ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ ဂျူနီယာကောလိပ် ၁၆ ခုတွင် ဌာနတစ်ခုစီကို စမ်းသပ်အစီအစဉ်အဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် ဂျူနီယာကောလိပ်နှင့် ဌာန ၁၆ ခုကို စမ်းသပ်အဆင့်များအဖြစ် သတ်မှတ်ခဲ့သည် ဇုန် တက္ကသိုလ် အထူးပြု မြို့ပြဧရိယာ ဂျောင်ဂီ သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာ အင်စတီကျု အနာဂတ်လျှပ်စစ်ယာဉ်ဌာန မြို့ပြဧရိယာ ဒယ်ရမ် တက္ကသိုလ် အနာဂတ် မော်တော်ကား အင်ဂျင်နီယာဌာန မြို့ပြဧရိယာ ဘူချွန်တက္ကသိုလ် အထည်အလိပ်နှင့် ဖက်ရှင်လုပ်ငန်းဌာန မြို့ပြဧရိယာ ဆိုဂျောင်းတက္ကသိုလ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အထည်အလိပ်နှင့် ဖက်ရှင်လုပ်ငန်းဌာန မြို့ပြဧရိယာ အိုဆန်တက္ကသိုလ် လျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာဌာန မြို့ပြဧရိယာ ယွန်အင်း အနုပညာနှင့် သိပ္ပံကောလိပ် မော်တော်ကားနှင့် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာဌာန ယောင်းနမ် ယောင်ဂျင်ကောလိပ် SmartCAD/CAM နှင့် ယောင်းနမ် ဂူမီ တက္ကသိုလ် အထူးဆောက်လုပ်ရေးစက်ယန္တရားအင်ဂျင်နီယာဌာန ယောင်းနမ် ဂျောင်နမ် သတင်းအချက်အလက် တက္ကသိုလ် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ ယောင်းနမ် ဒုံအွီ သိပ္ပံနှင့် နည်းပညာ တက္ကသိုလ် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာဌာန ယောင်းနမ် ဘူဆန်သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာအင်စတီကျု မော်တော်ကားဌာန ယောင်းနမ် ဂျိုဂျီ တက္ကသိုလ် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာဌာန ယောင်းနမ် အူလ်ဆန် သိပ္ပံကောလိပ် စက်မှုအင်ဂျင်နီယာဌာန ဟိုနမ်နှင့် ချုံချောင်း ဂွန်ဂျန်ဒေး စမတ် စိုက်ပျိုးရေး-အစားအစာ ဌာနခွဲ ဟိုနမ်နှင့် ချုံချောင်း ဂျွန်ဂျူး အမြင်အာရုံ တက္ကသိုလ် အနာဂတ် ရွေ့လျားနိုင်မှုဌာန ဟိုနမ်နှင့် ချုံချောင်း မိုခ်ပို သိပ္ပံတက္ကသိုလ် အသစ်နှင့် ပြန်လည်ပြည့်ဖြိုးမြဲစွမ်းအင်နှင့် လျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာဌာန စမ်းသပ်စီမံကိန်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ချက်အပေါ် အခြေခံ၍ အရည်အချင်းပြည့်မီသော တက္ကသိုလ်များနှင့် ဌာနများကို အနာဂတ်တွင် တိုးချဲ့ သို့မဟုတ် ချိန်ညှိနိုင်သည်။ လက်ရှိ E-7-1 ဗီဇာနဲ့ ဘယ်လိုကွာခြားလဲ။ E-7-M သည် လက်ရှိ E-7-1 (သီးခြားလှုပ်ရှားမှုများ) နှင့် ထင်ရှားစွာကွဲပြားသော လမ်းကြောင်းအသစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဓိကကွာခြားချက်များကို အောက်ပါအတိုင်း အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားပါသည်။ ပစ္စည်း E-7-1 (ရှိပြီးသား ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ) E-7-M (K-CORE၊ မကြာသေးမီက တည်ထောင်ခဲ့သည်) ပညာရေး ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက် တွဲဖက်ဘွဲ့ အဓိက နယ်ပယ် အထူးပြု အလုပ်အကိုင် ၆၇ မျိုး ထုတ်လုပ်ရေးဆိုင်ရာ အဓိကဘာသာရပ်များအတွက်သာ ကန့်သတ်ထားသည် ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်များ သီးခြားလိုအပ်ချက်များမရှိပါ TOPIK အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် KIIP အဆင့် ၄ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များ GNI ရဲ့ ၈၀% ကျော် (၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ တစ်နှစ်ကို ဝမ် ၃၁.၁၂ သန်းခန့်) တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လစာရရှိရမည်။ ဒေသဆိုင်ရာ ချိတ်ဆက်မှု တစ်နိုင်ငံလုံး သတ်မှတ်ထားသော တက္ကသိုလ်တည်ရှိရာ ဒေသ၏ အလယ်ဗဟို F-2 လမ်းကြောင်းပြောင်းလဲခြင်း F-2-7 အမှတ်စနစ်ကဲ့သို့သော သီးခြားလမ်းကြောင်းများ လူဦးရေကျဆင်းမှုဒေသတွင် ၅ နှစ် သို့မဟုတ် ၃ နှစ် ဆက်တိုက်ဝန်ဆောင်မှုပေးသည့်အခါ လျှောက်လွှာ E-7-M သည် ဂျူနီယာကောလိပ်ဘွဲ့ရများအတွက်သာ သီးသန့်လမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး "ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု + ဒေသခံစက်မှုလုပ်ငန်းများနှင့် ချိတ်ဆက်မှု" သည် အဓိကအကဲဖြတ်ချက်အဖြစ် ဆောင်ရွက်ပြီး လက်ရှိ E-7-1 ၏ "ဘွဲ့ကြို + အလုပ်အတွေ့အကြုံ" လိုအပ်ချက်ကို အစားထိုးပါသည်။ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အဓိကအကျိုးကျေးဇူး ၅ ခု လေ့ကျင့်ရေးကိုဦးတည်သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ နည်းပညာဌာနတွင် ဝင်ခွင့်ရရှိသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများသည် အောက်ပါအကျိုးကျေးဇူးများကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ ငွေကြေးဆိုင်ရာ စွမ်းရည်လိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့် — သင်သည် TOPIK အဆင့် 3 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ရမှတ်ရှိပါက D-2 ဗီဇာထုတ်ပေးသည့်အခါ ငွေကြေးဆိုင်ရာ စွမ်းရည်အထောက်အထား (မြို့တော်ဧရိယာအတွက် ဝမ် ၂၀ သန်း / ပြည်နယ်များအတွက် ဝမ် ၁၆ သန်း) ကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပေးသည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင် တိုးချဲ့ခြင်း — ကျောင်းသားများသည် တစ်ပတ်လျှင် ၃၅ နာရီအထိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည် (ယခင် ၃၀ နာရီနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက ၅ နာရီတိုးလာသည်)။ ပညာရေးမှတ်တမ်းများကို ပြောင်းလဲခွင့်ပြုထားသည် — အခြားပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များသို့ ပြောင်းရွှေ့ခြင်းနှင့် တူညီသောတက္ကသိုလ်အတွင်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်းကို ခွင့်ပြုသည်။ ဘွဲ့ရပြီးနောက် သီးသန့်အလုပ်လုပ်ခွင့်ဗီဇာ — E-7-M ဗီဇာကို သင်၏ မေဂျာနှင့် ဆက်စပ်သော ကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်သည့်အခါ ထုတ်ပေးပါသည်။ နေထိုင်ခွင့် (F-2) ကူးပြောင်းရေးလမ်းကြောင်း — လူဦးရေကျဆင်းမှုဒေသတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်မှု ၅ နှစ် သို့မဟုတ် စဉ်ဆက်မပြတ်ဝန်ဆောင်မှု ၃ နှစ်ပြုလုပ်ပြီးနောက် F-2 အဆင့်အတန်းအတွက် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ယခင်က ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10 (အလုပ်ရှာဖွေခြင်း) လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဖြတ်သန်းပြီး E-7-1 အတွက် သီးခြားလျှောက်ထားခဲ့ရသည့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် လက်ရှိလုပ်ငန်းစဉ်ကို ရိုးရှင်းစေသည်။ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ စစ်ဆေးရမည့် အန္တရာယ် ၄ ခု E-7-M ဗီဇာသည် ဆွဲဆောင်မှုရှိသော အစီအစဉ်တစ်ခုဖြစ်သော်လည်း အောက်ပါအန္တရာယ်များကို ကြိုတင်ပြန်လည်သုံးသပ်ရပါမည်။ ၁။ အဓိကအလုပ်အကိုင် မကိုက်ညီမှုအန္တရာယ်- အထူးပြုနည်းပညာဌာန၏ အဓိကဘာသာရပ်သည် အလုပ်ခန့်ထားသောကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းနယ်ပယ်နှင့် မကိုက်ညီပါက ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းကို ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သည်။ 'အဓိကဆက်စပ်ကုမ္ပဏီများ' ၏ သီးခြားအတိုင်းအတာသည် သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ စိစစ်ရေးစံနှုန်းများပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ ၂။ လုပ်ခလစာပြတ်လပ်မှုအန္တရာယ်- နှစ်စဉ်စတင်လစာ ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စံနှုန်းသည် စမ်းသပ်စီမံကိန်းကာလအပေါ် အခြေခံထားပြီး အနာဂတ်တွင် ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ် ချုပ်ဆိုခြင်းမပြုမီ နောက်ဆုံးပေါ်စံနှုန်းများကို သင်အတည်ပြုရမည်။ ၃။ ဒေသဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်အန္တရာယ် ဤစနစ်၏ ရည်ရွယ်ချက်မှာ ဒေသခံစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်သမားအင်အားကို မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သောကြောင့် ဆိုးလ်မြို့ပြဧရိယာကဲ့သို့သော သီးခြားဒေသများတွင် အလုပ်အကိုင်အပေါ် ကန့်သတ်ချက်များရှိနိုင်ပါသည်။ သီးခြားဒေသဆိုင်ရာ ကန့်သတ်ချက်စံနှုန်းများကို အတည်ပြုရန် လိုအပ်ပါသည်။ ၄။ စမ်းသပ်စီမံကိန်း ရပ်ဆိုင်းလိုက်သောအခါ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းအပေါ် အန္တရာယ်များ စမ်းသပ်စီမံကိန်းသည် ၂၀၂၇ ခုနှစ်ကုန်အထိ လည်ပတ်မည်ဖြစ်ပြီး ၎င်း၏ တိုးချဲ့မှု၊ ပုံမှန်ဖြစ်မှု၊ လျှော့ချမှု သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းမှုကို စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်မှုများ (အလုပ်အကိုင်နှုန်း၊ တရားမဝင်နေထိုင်မှုနှုန်း၊ နိုင်ငံသားကွဲပြားမှု စသည်) အပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်စီမံကိန်း ရပ်ဆိုင်းလိုက်ပါက E-7-M ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ထိန်းသိမ်းရန် အစီအမံများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မထုတ်ပြန်ရသေးသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများ သတင်းအချက်အလက်ဌာန (☎1345) သို့မဟုတ် HiKorea တွင် မူဝါဒအပ်ဒိတ်များကို အဆက်မပြတ် စစ်ဆေးပါ။ E-7-M ဗီဇာကို ဘယ်သူတွေ အသုံးပြုသင့်လဲ။ E-7-M ဗီဇာသည် အောက်ပါအုပ်စုနှစ်စုအတွက် အသင့်တော်ဆုံးဖြစ်သည်။ ① ကိုရီးယားဂျူနီယာကောလိပ်များတွင် ထုတ်လုပ်ရေးဆိုင်ရာဘာသာရပ်များကို လက်ရှိတက်ရောက်နေသော သို့မဟုတ် စာရင်းသွင်းရန်ပြင်ဆင်နေသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများသည် ဘွဲ့မရှိဘဲ ကျွမ်းကျင်နည်းပညာရာထူးများတွင် အလုပ်အကိုင်ရရှိရန်နှင့် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်အခြေချနေထိုင်ရန်ပင် လမ်းကြောင်းတစ်ခုကို လုံခြုံစေနိုင်သည်။ ② ၎င်းသည် အလယ်အလတ်နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှုရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို တည်ငြိမ်စွာရှာဖွေလိုသော ဒေသခံအသေးစားနှင့် အလတ်စားထုတ်လုပ်ရေးအလုပ်ရှင်များအတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုရွေးချယ်မှုအသစ်တစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ သို့သော် သင့်အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ မတူညီသောလမ်းကြောင်းသည် ပိုမိုသင့်လျော်နိုင်ပါသည်။ ကျွန်တော့်အခြေအနေ သင့်တော်သောလမ်းကြောင်း ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ E-7-1 (ရှိပြီးသား သီးခြားလုပ်ဆောင်ချက်များ) ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) အတွေ့အကြုံရှိ အလုပ်သမားများ E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အားအမှတ်စနစ်) ဂျူနီယာကောလိပ်များတွင် ထုတ်လုပ်ရေးဘာသာရပ်ကို အထူးပြုသည့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများ E-7-M (K-CORE) E-7-M ကို E-7-1 နှင့် E-9 အကြားတွင် အသစ်ဖန်တီးထားသော 'တတိယလမ်းကြောင်း' အဖြစ် နားလည်ခြင်းသည် အမှန်ကန်ဆုံးဖြစ်သည်။ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ (FAQ) မေး-၁။ E-7-M ဗီဇာကို အခုပဲ လျှောက်ထားလို့ရပါသလား။ A. ၂၀၂၆ ခုနှစ် မတ်လအထိ E-7-M ပရိုဂရမ်သည် စမ်းသပ်အဆင့်တွင် ရှိနေပြီး နေထိုင်ခွင့်ကုဒ်များနှင့် အသေးစိတ်စိစစ်ရေးစံနှုန်းများ၏ အခြေအနေများကို အဆင့်ဆင့် အကောင်အထည်ဖော်နေပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလတွင် ဂျူနီယာကောလိပ်များရှိ "ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအမျိုးအစား" ဌာန ၁၆ ခုသို့ ဝင်ခွင့်ရသော ကျောင်းသားများမှစ၍ စနစ်ကို အစဉ်လိုက် ကျင့်သုံးသွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ E-7-M ဗီဇာများကို သက်ဆိုင်ရာဌာနများမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ HiKorea တွင် လျှောက်လွှာအရည်အချင်းပြည့်မီမှု နောက်ဆုံးရက်စွဲများကို စစ်ဆေးရပါမည်။ မေး-၂။ E-7-M ဗီဇာနဲ့ မြို့တော်ဧရိယာမှာ အလုပ်လုပ်လို့ရပါသလား။ A. E-7-M အစီအစဉ်၏ အဓိကရည်ရွယ်ချက်မှာ ဒေသခံစက်မှုလုပ်ငန်းများအတွက် အလုပ်သမားအင်အားကို မြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သောကြောင့်၊ သတ်မှတ်ထားသောတက္ကသိုလ်များတည်ရှိရာဒေသများတွင် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ အဓိကဖြစ်ပေါ်လာရန် မျှော်လင့်ရသည်။ ဆိုးလ်မြို့ပြဧရိယာအတွင်းရှိ သတ်မှတ်ထားသောတက္ကသိုလ်များ (ဥပမာ Gyeonggi သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာအင်စတီကျု၊ Daelim တက္ကသိုလ်နှင့် Bucheon အမျိုးသားတက္ကသိုလ်) မှ ဘွဲ့ရများသည် မြို့တော်ဒေသအတွင်း အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်ကြသည်။ သို့သော်၊ ဒေသဆိုင်ရာကန့်သတ်ချက်များအတွက် သီးခြားစံနှုန်းများကို စမ်းသပ်စီမံကိန်းတိုးတက်လာသည်နှင့်အမျှ ကြေညာပေးပါမည်။ မေး-၃။ TOPIK Level 5 ကို တခြားကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲနဲ့ အစားထိုးလို့ရပါသလား။ A. ဘွဲ့ရရှိရန်အတွက် TOPIK Level 5 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အောင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် ကိုရီးယားလူမှုပေါင်းစည်းရေးဌာန (KIIP) ၏ Level 4 ကို ပြီးမြောက်ခြင်းဖြင့် ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို ပြည့်မီရမည်။ Sejong Institute စာမေးပွဲကဲ့သို့သော အခြားကိုရီးယားဘာသာစကားစာမေးပွဲများကို တရားဝင်အသိအမှတ်မပြုပါ။ သို့သော် Sejong Institute Intermediate Korean Level 1 ကို ကျောင်းဝင်ခွင့်ချိန်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက် (Level 3) အဖြစ်လည်း အသိအမှတ်ပြုထားသည်။ မေး-၄။ စမ်းသပ်စီမံကိန်းပြီးဆုံးသွားသည်နှင့် E-7-M ဗီဇာ ဘာဖြစ်မည်နည်း။ A. စမ်းသပ်အစီအစဉ်သည် ၂၀၂၇ ခုနှစ်ကုန်အထိ လည်ပတ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ထို့နောက်တွင် ပုံမှန်ဖြစ်အောင်ပြုလုပ်ခြင်း၊ တိုးချဲ့ခြင်း၊ လျှော့ချခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်ဆိုင်းခြင်းတို့ကို စွမ်းဆောင်ရည်အကဲဖြတ်ချက်အပေါ် အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်မည်ဖြစ်သည်။ စမ်းသပ်အစီအစဉ်အတွင်း ထုတ်ပေးသော E-7-M ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ထိန်းသိမ်းရန် အစီအမံများကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း မထုတ်ပြန်ရသေးပါ။ အစီအစဉ်ပြီးဆုံးရန် ကြိုတင်ခန့်မှန်းထားသည့်အတိုင်း တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ တရားဝင်ကြေညာချက်များကို စောင့်ကြည့်ပြီး လိုအပ်ပါက ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ မေး-၅။ E-7-M ဗီဇာနဲ့ မိသားစုဝင်တွေကို ကိုရီးယားကို ဖိတ်ခေါ်လို့ရပါသလား။ A. ယေဘုယျအားဖြင့် E-7 စီးရီးဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ အိမ်ထောင်ဖက်များနှင့် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများကို F-3 (မှီခို) ဗီဇာဖြင့် ဖိတ်ကြားနိုင်သည်။ E-7-M သည် တူညီသောစနစ်အောက်တွင် လည်ပတ်နိုင်ဖွယ်ရှိသော်လည်း၊ စမ်းသပ်အစီအစဉ်အဆင့်တွင် မိသားစုဝင်များနှင့်အတူ ဖိတ်ကြားခြင်းအတွက် အသေးစိတ်စံနှုန်းများကို သီးခြားကြေညာနိုင်ပါသည်။ တိကျသောအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် အတည်ပြုရပါမည်။ E-7-M ဗီဇာသည် ကိုရီးယားဂျူနီယာကောလိပ်များတွင် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် မကြာသေးမီက ဖွင့်လှစ်လိုက်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် အခြေချနေထိုင်မှုလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သော်လည်း လက်ရှိတွင် စမ်းသပ်အစီအစဉ်အဆင့်တွင် ရှိနေသောကြောင့် တစ်ဦးချင်းအခြေအနေများအတွက် ဂရုတစိုက်စဉ်းစားရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရှုပ်ထွေးသော ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်နှင့်ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်ပူပန်နေပါက သင့်အခြေအနေနှင့် ကိုက်ညီသော ဗီဇာဗျူဟာကို ရှာဖွေရန် JOBPLOY အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အတိုင်ပင်ခံနှင့် တိုင်ပင်ပါ။ JOBPLOY မှာ သင့်ရဲ့ မေဂျာနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ထုတ်လုပ်ရေးနဲ့ ထုတ်လုပ်မှု ရာထူးတွေအတွက် အလုပ်အကိုင် ကြော်ငြာတွေကို ချက်ချင်း စစ်ဆေးနိုင်ပါတယ်။ ဘွဲ့ရရှိခြင်းမပြုမီ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို တည်းဖြတ်ခြင်း သို့မဟုတ် အင်တာဗျူးပြင်ဆင်ခြင်း လိုအပ်ပါက Jobploy ၏ တစ်ဦးချင်း အလုပ်ခန့်အပ်မှု မန်နေဂျာက သင့်အား ကူညီပေးပါလိမ့်မည်။ တကယ့်ခရီးဟာ သင်ဒီပလိုမာရတဲ့အချိန်ကစပြီး စတင်ပါတယ်။ ဗီဇာလိုအပ်ချက်တွေကို စစ်ဆေးတာ၊ စာရွက်စာတမ်းတွေပြင်ဆင်တာနဲ့ နိုင်ငံခြားမှာ အင်တာဗျူးလုပ်တာစတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးဟာ မလွယ်ကူဘူးဆိုတာ ကျွန်ုပ်တို့ အပြည့်အဝသိရှိပါတယ်။ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေအတွက် အလုပ်ခေါ်ယူရေးပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်တဲ့ JOBPLOY ဟာ အလုပ်ခေါ်ယူမှုရဲ့ ပထမခြေလှမ်းကနေ သင့်ရဲ့ တည်ငြိမ်တဲ့အခြေချနေထိုင်မှုအထိ သင့်ဘေးမှာ ရှိနေပေးမှာဖြစ်ပြီး ကိုရီးယားမှာ သင့်ရဲ့အလုပ်အကိုင်ကို အပြည့်အဝ ဖော်ထုတ်နိုင်စေမှာပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ ကိုရီးယားမှာ ပညာသင်ကြားပြီးတဲ့ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေအတွက် ဘွဲ့ရတာဟာ အဆုံးမဟုတ်ဘဲ အစပြုခြင်းတစ်ခုပါပဲ။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာနေတဲ့ D-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူတွေအတွက် သူတို့ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို အချိန်မီပြောင်းလဲဖို့ အထူးအရေးကြီးပါတယ်။ ဒီနေ့မှာတော့ D-2 ဗီဇာကနေ D10-1 (အလုပ်ရှာဖွေဗီဇာ)၊ ပြီးတော့ E7-1 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ဗီဇာ) အထိ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေရဲ့ အလုပ်ဗီဇာအတွက် လမ်းပြမြေပုံကို ဖော်ပြပေးသွားပါမယ်။ ၁။ D-2 ဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းနှင့် D-10-1 ဗီဇာ လိုအပ်ခြင်း ကိုရီးယားတွင် ဘွဲ့အစီအစဉ်တစ်ခု ပြီးဆုံးပြီး D-2 (ကျောင်းသား) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ဘွဲ့ရပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သောကြောင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ဘွဲ့ရပြီးသည်နှင့် အိမ်ပြန်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် နောက်ထပ်ပညာသင်ယူရန် စီစဉ်ထားပါက ၎င်းတို့၏ဗီဇာအခြေအနေကို D-10-1 (အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဗီဇာ) သို့ ပြောင်းလဲရမည်။ D-10-1 ဗီဇာသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကို သက်တမ်းတိုးပေးရုံထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ၎င်းသည် အနာဂတ်တွင် E-7-1 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်) သို့မဟုတ် F-2-7 (အမှတ်အခြေပြုနေထိုင်ခွင့်) ဗီဇာများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ၂။ D-10-1 (အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာ) လျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များနှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်များ D-10-1 ဗီဇာသည် ပြည်တွင်းတွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် အထူးပြုနယ်ပယ် (E-1 မှ E-7) တွင် အလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်သည့်အခါ လျှောက်ထားနိုင်သည့် အမှတ်ပေးဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြေခံရမှတ်လိုအပ်ချက်- အခြေခံအချက်များတွင် ၂၀ မှတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရရှိပြီး စုစုပေါင်း ၁၉၀ မှတ်အနက် စုစုပေါင်း ၆၀ မှတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရရှိရမည်။ အမှတ်စနစ် ကင်းလွတ်ခွင့် ခြွင်းချက်- ပထမဆုံးအကြိမ် လျှောက်ထားသူများ- ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10 ဗီဇာကို ပထမဆုံးအကြိမ် လျှောက်ထားပါက ပထမခြောက်လအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်မှ ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ (အမှတ်ပေးစနစ်သည် နောက်ဆက်တွဲ သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။) ၃ နှစ်အတွင်း ဘွဲ့ရရှိသူများ- ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု (TOPIK Level 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော၊ KIIP Level 4 ကြားကာလ အကဲဖြတ်ချက်ကို အောင်မြင်သူ သို့မဟုတ် ကနဦး အကဲဖြတ်ချက်တွင် Level 5 သို့ သတ်မှတ်ခံရခြင်း) ရှိပါက အမှတ်ပေးစနစ်မှ ကင်းလွတ်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၃။ D-10-1 မှ E-7-1 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်ဗီဇာ) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း E-7-1 (သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုများ - ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်သမား) ဗီဇာသည် အလုပ်ရှာဖွေပြီးနောက် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများစွာအတွက် အဓိကရည်မှန်းချက်ဖြစ်သည်။ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများသည် အထွေထွေလိုအပ်ချက်များထက် ပိုမိုဖြေလျှော့ပေးသည့် "အထူးလိုအပ်ချက်များ" အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း၏ သိသာထင်ရှားသော အားသာချက်ရှိသည်။ E7-1 ဗီဇာ လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ချက်များ E7-1 ဗီဇာလျှောက်လွှာကို အထွေထွေလိုအပ်ချက်များနှင့် အထူးလိုအပ်ချက်များအဖြစ် ခွဲခြားထားသည်။ ○ အထွေထွေလိုအပ်ချက်များ (အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီရမည်) မိတ်ဆက်ပေးမည့် ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော နယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဘွဲ့ရရှိထားသူများ လျှောက်ထားသူများသည် လျှောက်ထားသော ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော ဘာသာရပ်တွင် ဘွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဘွဲ့တစ်ခု ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ဘာသာရပ်တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ မိတ်ဆက်ပေးမည့် ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော နယ်ပယ်တွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ်နှင့်အထက်ရှိသူ လျှောက်ထားသူများ ○ အထူးလိုအပ်ချက်များ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများအတွက်) ပြည်တွင်းဂျူနီယာကောလိပ်များမှ ဘွဲ့ရရှိသူများ နှင့် ဘွဲ့ရရှိရန် အလားအလာရှိသူများ- ၎င်းတို့၏ အဓိကဘာသာရပ်နှင့် ဆက်စပ်သော အလုပ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားပါက တစ်နှစ်တာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုပြီး အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါက အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပြုသည်။ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရရှိထားသော (သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရန် မျှော်လင့်ထားသည့်) ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လျှောက်ထားသူများ- မိတ်ဆက်ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါက အဓိကဘာသာရပ် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည်။ ထို့ကြောင့် ပြည်တွင်း၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများသည် အထူးအခြေအနေများမှတစ်ဆင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်နိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါက ၎င်းတို့၏ မေဂျာမခွဲခြားဘဲ အလုပ်ခန့်ထားနိုင်သည်။ ၄။ လျှောက်ထားသည့်အခါ မှတ်သားစရာများ ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူအားလုံး D-10-1 သို့မဟုတ် E-7-1 အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ အောက်ပါအဆင့်အတန်းများရှိပါက သင်၏ပြောင်းလဲမှုကို ကန့်သတ်ထားနိုင်ပါသည်။ ကန့်သတ်ချက်များ- ကာလတိုနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာရှိသူ (တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ အကြောင်းကြားထားသည့် နိုင်ငံ ၂၁ နိုင်ငံ)၊ နည်းပညာသင်တန်း (D-3)၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9)၊ သင်္ဘောသားအလုပ်အကိုင် (E-10) နှင့် အခြား (G-1) ဗီဇာရှိသူများ။ D-10-1 ဗီဇာသည် ကိုရီးယားတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အဖိုးတန်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှာဖွေမှုကာလတည်ငြိမ်စေပြီး ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအဖြစ် တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးသည် (E-7-1)။ ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းသည် သင့်ဘွဲ့၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဂရုတစိုက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်အိပ်မက်ကို အောင်မြင်စွာအကောင်အထည်ဖော်ရန် အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ အားပေးပါသည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့မှစ၍ ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများအတွက် လက်ရှိ နှစ်ထပ်ဗီဇာစနစ်ကို တစ်ခုတည်းအဖြစ် ပေါင်းစည်းမည်ဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားများကို အဓိကထားသော H-2 (လည်ပတ်အလုပ်အကိုင်ဗီဇာ) ခေတ်ကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး၊ အစီအစဉ်ကို အမြဲတမ်း F-4 (ပြည်ပကိုရီးယား) ဗီဇာဖြင့် အပြည့်အဝ ပြန်လည်စီစဉ်နေပါသည်။ Jobploy သည် ဤမူဝါဒအတွက် အဓိကအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ပြင်ဆင်မှုများအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပေးပါမည်။ ၁။ အဓိကပြောင်းလဲမှုများ- ဘာတွေကွာခြားလဲ။ ဤပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် ရိုးရှင်းသော အမည်ပြောင်းလဲမှု မဟုတ်ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံသားများ၏ 'တည်ငြိမ်သော ပြည်တွင်းအခြေချနေထိုင်မှု' ကို အာရုံစိုက်သည့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ H-2 ဗီဇာအသစ်ထုတ်ပေးခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းထားခြင်း- မူအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့နောက်ပိုင်းတွင် ဗီဇာအသစ်ထုတ်ပေးခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းထားမည်ဖြစ်သည်။ F-4 ပေါင်းစည်းလည်ပတ်မှု- ယခုအချိန်မှစ၍ ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်နှင့် နိုင်ငံသားများ၏ နေထိုင်မှုသည် F-4 ဗီဇာကို အခြေခံထားမည်ဖြစ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်၏ အကျိုးကျေးဇူးများ တိုးချဲ့ထားခြင်း- H-2 ဗီဇာနှင့်မတူဘဲ၊ F-4 ဗီဇာသည် အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ် ပိုမိုကျယ်ပြန့်ပြီး ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်နှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများသည် လွယ်ကူပါသည်။ ၂။ ရှိပြီးသား H-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို တုံ့ပြန်ရန်လမ်းညွှန် သင်သည် H-2 ဗီဇာဖြင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လက်ရှိရှိနေပါက အောက်ပါတို့ကို သိရှိထားရမည်။ ကိုယ်တိုင်ပြောင်းလဲခြင်းမူ- သင့်ဗီဇာကို အလိုအလျောက်ပြောင်းလဲမည်မဟုတ်ပါ။ "အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခြင်း" အတွက် သင်ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားရမည်။ အထူးကမ်းလှမ်းချက်- ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ လျှောက်ထားမှုများအတွက် အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခ ကင်းလွတ်ခွင့်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်း- သင်သည် သင်၏ရှိပြီးသား H-2 အလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်မလိုအပ်ဘဲ သင်၏အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုအမျိုးမျိုးကို တိုးချဲ့နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ⚠️ မှတ်ချက်- ယခင်က တရားမဝင်နေထိုင်မှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေများ မှတ်တမ်းရှိပါက သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်နိုင်သောကြောင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၃။ စာရွက်စာတမ်းတင်သွင်းမှု စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ၊ အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို အသင့်ပြင်ဆင်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။ အခြေခံစာရွက်စာတမ်းများ- လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ နေထိုင်ခွင့်အထောက်အထား (ငှားရမ်းခြင်းသဘောတူညီချက် စသည်)။ သက်သေအထောက်အထားများ- မိသားစုမှတ်ပုံတင်မိတ္တူ သို့မဟုတ် အခြေခံလက်မှတ်ကဲ့သို့သော ညီအစ်ကိုမောင်နှမများဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ။ အရည်အချင်းအထောက်အထား- ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကို သက်သေပြသည့်စာရွက်စာတမ်းများ (၃ နှစ်အထိ နေထိုင်ခွင့်ရရှိရန်အတွက် အရေးကြီးသည်)။ ဘာကြောင့် အခုကတည်းက ပြင်ဆင်ဖို့ လိုအပ်တာလဲ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ပေါင်းစည်းစနစ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံသားများအား ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် အခြေချနေထိုင်မှုအခြေအနေများကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုပေါ် မူတည်၍ နေထိုင်သည့်ကာလ (တစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်အထိ) ကွဲပြားမည်ဖြစ်သောကြောင့် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် လိုအပ်ချက်များကို ကြိုတင်ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းသည် အကျိုးရှိပါသည်။ အခကြေးငွေကင်းလွတ်ခွင့်ကာလအတွင်း သင့်ဗီဇာကို ဘေးကင်းစွာပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်သောအနာဂတ်ကို စီစဉ်နိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

မင်္ဂလာပါ။ ဒါက သင့်ရဲ့ အထူးပြု နိုင်ငံခြား အလုပ်ခန့်ထားရေး မိတ်ဖက် Jobploy ပါ။ ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ကို စတင်ရန်စီစဉ်နေသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သောပတ်ဝန်းကျင်သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန်ပြင်ဆင်နေသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များ (E-1~E-7) အတွက် D-10 (အလုပ်ရှာဖွေဗီဇာ) သည် အရေးကြီးဆုံးခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ခဲ့သော သိသိသာသာ ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်များသည် အလုပ်သင်ကာလများကို တိုးချဲ့ခဲ့ပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်စည်းမျဉ်းများကို ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ တိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်။ Jobploy သည် အစိုးရထုတ်ပေးသော အချက်အလက်များမှ နားလည်ရလွယ်ကူသော ပုံစံဖြင့် အတိကျဆုံးနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရဆုံး အချက်အလက်များကို ပေးပါသည်။ D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ ဤဗီဇာကို အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်သင်သင်တန်းပြီးဆုံးသူ နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးသည် (E-1 မှ E-7 အထိ)။ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အဓိကအတိုင်းအတာ (၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် ပြင်ဆင်ထားသည်) အလုပ်ရှာဖွေခြင်း- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရာထူးအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း (D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူအားလုံး) အလုပ်သင်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် တစ်နှစ်အထိ ခွင့်ပြုထားပြီး စုစုပေါင်းကာလကန့်သတ်ချက်ကို ပယ်ဖျက်လိုက်ပါပြီ။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်- သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ရရှိနိုင်ပြီး၊ စနေ၊တနင်္ဂနွေနှင့် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များတွင် (လက်လုပ်အားခမှအပ) အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ E-6-2 ဖျော်ဖြေရေးဌာနများတွင် ဖျော်ဖြေသူများကို ချန်လှပ်ထားပြီး ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားရာထူးများ (ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး စသည်) တွင် လုပ်ကိုင်နေသူများသည် အလုပ်သင်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာအမျိုးအစားများ အမျိုးအစား ပစ်မှတ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ D-၁၀-၁ အထွေထွေအလုပ်ရှာဖွေသူများ (အမှတ်စနစ်) ၃ နှစ်အထိ D-၁၀-၂ နည်းပညာစတင်တည်ထောင်ရန်ပြင်ဆင်မှု ၃ နှစ်အထိ D-၁၀-၃ အဆင့်မြင့်နည်းပညာ အလုပ်သင် ၃ နှစ်အထိ D-10-T ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများခေါ်ယူခြင်း ၃ နှစ်အထိ D-10-1 ရမှတ်ဇယား D-10-1 သည် အမှတ်အလိုက်ဗီဇာဖြစ်ပြီး အခြေခံပစ္စည်းများတွင် အနည်းဆုံးအမှတ် ၂၀ ရရှိပြီး စုစုပေါင်းအမှတ် ၁၉၀ တွင် စုစုပေါင်းအမှတ် ၆၀ ရရှိသူများကိုသာ ခွင့်ပြုသည်။ အခြေခံပစ္စည်းများ ပစ္စည်း စံ အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း နှစ်များ အသက် ၂၀ မှ ၂၄ နှစ်ကြား ၁၀ မှတ် အသက် ၂၅ မှ ၂၉ နှစ်ကြား ၁၅ မှတ် အသက် ၃၀ မှ ၃၄ နှစ်ကြား ၂၀ မှတ် အသက် ၃၅ မှ ၃၉ နှစ်ကြား ၁၅ မှတ် အသက် ၄၀-၄၉ နှစ် ၅ မှတ် အမြင့်ဆုံးပညာရေးအဆင့် ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ တွဲဖက်ဘွဲ့ ၁၅ မှတ် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ ၁၅ မှတ် သခင် ၂၀ မှတ် ဆရာဝန် ၃၀ မှတ် ရွေးချယ်နိုင်သည် ပစ္စည်း စံ အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ ပြည်တွင်းမှာ ၁-၂ နှစ်၊ ပြည်ပမှာ ၃-၄ နှစ် ၅ မှတ် ပြည်တွင်းမှာ ၃-၄ နှစ်၊ ပြည်ပမှာ ၅-၆ နှစ် ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားမှာ ၅ နှစ်ကျော်၊ ပြည်ပမှာ ၇ နှစ်ကျော် ၁၅ မှတ် ကိုရီးယားမှာ ပြည်ပမှာ ပညာသင်ကြားခြင်း တွဲဖက်ဘွဲ့ (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၅(၃၀) မှတ် ဘွဲ့ (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၁၀(၃၀) မှတ် မဟာဘွဲ့ (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၁၅ (၃၀) မှတ် PhD (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၂၀ (၃၀) မှတ် ပြည်တွင်းသင်တန်း တက္ကသိုလ်သုတေသနကျောင်းသားများ၊ လဲလှယ်ကျောင်းသားများ၊ အစိုးရနှင့်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများအတွက် ၁၂-၁၈ လကြာသင်တန်း ၃ မှတ် တက္ကသိုလ်သုတေသနကျောင်းသား၊ လဲလှယ်ကျောင်းသား၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းသင်တန်း၊ ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းသင်တန်း ၁၉ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ၅ မှတ် ၁၂ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဘာသာစကားသင်တန်း ၃ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK/KIIP Level 5 နှင့် ညီမျှသည်။ ၂၀ မှတ် TOPIK/KIIP Level 4 နှင့် ညီမျှသည်။ ၁၅ မှတ် TOPIK/KIIP Level 3 နှင့် ညီမျှသည်။ ၁၀ မှတ် TOPIK/KIIP Level 2 နှင့် ညီမျှသည်။ ၅ မှတ် စတိုးဆိုင် ပစ္စည်း အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း ဗဟိုအုပ်ချုပ်ရေးအေဂျင်စီများနှင့် ပြည်ပသံတမန်အဖွဲ့များ၏ အကြီးအကဲများက အလုပ်ရှာဖွေခွင့်ဗီဇာများ ထုတ်ပေးရန် အကြံပြုထားသည်။ ၂၀ မှတ် ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများ (THE Top 200၊ QS Top 500) နှင့် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်များတွင် QS Asia ၏ ထိပ်တန်း 1,000 အတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ထားသော ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများ အာရှ ၅၀ QS ၏ ထိပ်တန်း ၁၀၀၀ အတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံများ (ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ ထိုင်း၊ ဂျပန်၊ အိန္ဒိယ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မလေးရှား၊ စင်ကာပူ၊ ဖိလစ်ပိုင်) ၂၀ မှတ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အတွေ့အကြုံ (Pocheon 500) ၂၀ မှတ် သိပ္ပံ သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ရရှိထားသူများ (အိမ်တွင်း တွဲဖက်ဘွဲ့ အပါအဝင်) ၅ မှတ် ဝင်ငွေမြင့်မား (ဒေါ်လာ ၅၀,၀၀၀) ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ ၅ မှတ် အမှတ်နုတ်ယူခြင်း ပစ္စည်း စံ အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခြင်း ဒဏ်ငွေ ၃ သိန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ချမှတ်နိုင်သည် -၃၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းအောက် -၁၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ၅၀၀,၀၀၀ မှ ၁ သန်းအောက်အထိ -၅ မှတ် ရာဇ၀တ်မှုပြစ်ဒဏ် ဒဏ်ငွေ ၃ သိန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ချမှတ်နိုင်သည် -၃၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းအောက် -၁၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ၅၀၀,၀၀၀ မှ ၁ သန်းအောက်အထိ -၅ မှတ် D-2 (နိုင်ငံတကာကျောင်းသား) မှ D-10 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း ဤသည်မှာ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ (သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရန် မျှော်လင့်ထားသူများ) ထံမှ အသုံးအများဆုံး လျှောက်လွှာအမျိုးအစားဖြစ်သည်။ အသုံးအများဆုံးလျှောက်ထားသော D-10-1 ဗီဇာမှာ ရမှတ်အခြေပြုဗီဇာဖြစ်ပြီး အောက်ဖော်ပြပါရမှတ်ဇယားရှိ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သော်လည်း ခြွင်းချက်အချို့ရှိပါသည်။ လျှောက်လွှာအရည်အချင်းများနှင့် အထူးကိစ္စရပ်များ အခြေခံလိုအပ်ချက်များ- လျှောက်ထားသူများသည် ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့တစ်ခု ရရှိထားရမည် (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေကို ချိုးဖောက်သည့်မှတ်တမ်းမရှိရမည်)။ အမှတ်ပေးစနစ် ကင်းလွတ်ခွင့် (ပထမနှစ်အတွက် ခွင့်ပြုထားသည်): ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10-1 သို့ ပထမဆုံးအကြိမ် ပြောင်းလဲမည်ဆိုပါက ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု ထူးချွန်သူများ TOPIK level 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော သို့မဟုတ် KIIP level 4 ကြားကာလအကဲဖြတ်ခြင်းကို ၃ နှစ်အတွင်း ဘွဲ့ရရှိပြီးသူနှင့် အောင်မြင်သူများ အမှတ်ပေးစနစ် သက်ဆိုင်သောဘာသာရပ်များ- အထက်ပါအချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါက စုစုပေါင်းအမှတ် ၁၉၀ တွင် အနည်းဆုံးအမှတ် ၆၀ ရမည် (အခြေခံပစ္စည်းများအတွက် ၂၀ မှတ် လိုအပ်သည်)။ လျှောက်လွှာကာလ- ဘွဲ့ရမီ (မျှော်မှန်းထားသော လက်မှတ်ဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည်) သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း လျှောက်ထားရန် အကြံပြုထားသည်။ တင်သွင်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများ အဖြစ်များသော: ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ ဓာတ်ပုံ၊ ဘွဲ့ရရှိမည့်လက်မှတ် (ခန့်မှန်းခြေ)၊ မှတ်တမ်း၊ ဝမ် ၁၀၀,၀၀၀ ကြေး ထပ်ဆောင်း- ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲရမှတ်အစီရင်ခံစာ (TOPIK သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အထူးကုသမှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက်)၊ အလုပ်ရှာဖွေမှုအစီအစဉ်၊ နေထိုင်စရိတ်အထောက်အထား (D-2 မှ D-10 သို့ ပထမဆုံးအကြိမ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) E-7 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်) မှ D-10 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ ယခင်ကုမ္ပဏီပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ငွေကြေးအခက်အခဲများကဲ့သို့သော အခြေအနေများကြောင့် အလုပ်ရှာဖွေခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါတွင်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ အလုပ်မကြာခဏပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသူ၏ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းသည် စိစစ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သောကြောင့် သတိထားပါ။ အကျိုးကျေးဇူးများ- E-1 မှ E-7 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် ကနဦးပြောင်းလဲမှုများအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို တိုးမြှင့်သည့်အခါ အမှတ်ပေးစနစ်ကို ကျင့်သုံးသောကြောင့် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကာလကို တိုးမြှင့်ခြင်းမပြုမီ အမှတ်လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ မှတ်ချက်- မကြာသေးမီက E-7 → D-10 ငြင်းပယ်မှုများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ အောက်ပါအမျိုးအစားများထဲမှ တစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ပါက သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း D-10 ကို ၆ လထက်ပို၍ ကိုင်ဆောင်ထားသူများ D-10 ဗီဇာပြောင်းလဲမှုမှတ်တမ်းသည် လွန်ခဲ့သော ၃ နှစ်အတွင်း ၃ ကြိမ်ထက်ပို၍ ရှိခဲ့သည်။ E-7 ၃ လအောက် နေထိုင်ခွင့်ကာလ နုတ်ထွက်ခွင့်ပြုချက်ပုံစံမပါဘဲ မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း တင်သွင်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများ အဖြစ်များသော: ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ ဓာတ်ပုံ၊ နောက်ဆုံးပညာရေးမှတ်တမ်း (ဘွဲ့လက်မှတ်)၊ မှတ်တမ်း၊ ဝမ် ၁၀၀,၀၀၀ ကြေး ရာထူးမှနုတ်ထွက်ကြောင်း အထောက်အထား- အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခု- ရာထူးမှနုတ်ထွက်လက်မှတ်၊ အလုပ်စာချုပ်ရပ်စဲလက်မှတ်၊ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုချက်ပုံစံ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းလက်မှတ် နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ- အလုပ်ရှာဖွေမှုအစီအစဉ် (နောက် ၆ လအတွက်အစီအစဉ်)၊ နေထိုင်စရိတ်အထောက်အထား (E-7 မှ D-10 သို့ ပထမဆုံးအကြိမ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) D-10 အလုပ်သင်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်စည်းမျဉ်းများ အလုပ်သင်လှုပ်ရှားမှုများ အခြေအနေများ- D-10-1 အထွေထွေအလုပ်ရှာဖွေသူများသာ ကန့်သတ်ချက်များ- တူညီသောကုမ္ပဏီတွင် ၁ နှစ်အထိ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် စတင်ပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သတင်းပို့ရမည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လှုပ်ရှားမှုများ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်မှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ ရရှိနိုင်သော အလုပ်ချိန်များ အပတ်စဉ်ရက်များ- အထွေထွေအသုံးပြုရန် ၂၀ နာရီ / ကိုရီးယားကျွမ်းကျင်မှု အလွန်ကောင်းမွန်သူများအတွက် ၃၀ နာရီ (အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော) အားလပ်ရက်များ- အချိန်ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်လုပ်ချိန်များ D-10 ဗီဇာ နေထိုင်ခွင့်ကာလနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း D-10 ဗီဇာအတွက် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ရရှိသော ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ D-2 → D-10 ကနဦးပြောင်းလဲမှု- ၆ လမှ ၁ နှစ်အထိ E-7 → D-10 ပြောင်းလဲမှု- ၆ လ အမှတ်ပေးစနစ် ကျင့်သုံးခြင်း- ၆ လ / ၁ နှစ် (ရမှတ်ပေါ် မူတည်၍) အချို့သောအလုပ်အကိုင်များတွင် အလုပ်သမားများ- ၆ လ (သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်) သက်တမ်းတိုးခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သော်လည်း နေထိုင်သည့်ကာလတွင် ကန့်သတ်ချက်ရှိသောကြောင့် D-10 ကာလတစ်ခုလုံးအတွက် သေချာစွာစစ်ဆေးပါ။ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ- ၃ နှစ်အထိ နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရရှိသူများ- ၃ နှစ်အထိ အသက် ၂၉ နှစ်အောက် ပြည်ပတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရရှိထားပြီး ကမ္ဘာ့တက္ကသိုလ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက် (THE, QS) ၏ ထိပ်တန်း ၂၀၀ တွင် ဘွဲ့ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် TOPIK အဆင့် ၆ ရရှိထားသည့် ကိုရီးယားလေ့လာရေးဘာသာရပ်ဖြင့် ဘွဲ့ရရှိထားသူ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် (E-1 ~ E-7) အလုပ်အတွေ့အကြုံ- ၁ နှစ်အထိ လျှောက်လွှာသက်တမ်းတိုးခြင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ၄ လမှစတင်၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အထိ သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် စံအရွယ်အစား ဓာတ်ပုံ ၁ ပုံ အလုပ်ရှာဖွေမှုအစီအစဉ် (ပြီးခဲ့သည့် ၆ လအတွင်း အလုပ်ရှာဖွေမှုမှတ်တမ်း + အနာဂတ်အစီအစဉ်များ) နေထိုင်စရိတ်အထောက်အထား (ဘဏ်စာရင်းရှင်းတမ်း) အနည်းဆုံးစံနှုန်း- တစ်လလျှင် ဝမ် ၉၀၀,၀၀၀ × နေထိုင်သည့်ကာလ (ဥပမာ ၆ လ = ဝမ် ၅.၄ သန်း) အမှတ်ပေးစနစ်ကို ကျင့်သုံးသည့်အခါ ရမှတ်များကို သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ မှတ်ချက်- သင်၏ အလုပ်ရှာဖွေမှုမှတ်တမ်း မလုံလောက်ပါက သို့မဟုတ် သင့်ဘဏ်အကောင့်တွင် မဖော်ပြထားသော ဝင်ငွေတွေ့ရှိပါက သင်၏ တိုးချဲ့ခွင့်ကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ D-10 ဗီဇာဟာ ကိုရီးယားမှာ နေထိုင်ဖို့ နည်းလမ်းတစ်ခုတင် မဟုတ်ပါဘူး၊ သင့်ရဲ့ အိပ်မက်တွေကို လိုက်စားပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်ကို ရှာဖွေဖို့ အဖိုးတန် အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သင်နဲ့ အချိန်ပိုင်း အလုပ်တွေကို လုပ်ကိုင်နေချိန်မှာ တည်ငြိမ်တဲ့ အလုပ်အကိုင် ရရှိဖို့အတွက် ပြင်ဆင်ထားတဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို အခွင့်ကောင်းယူနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ဗီဇာ ပြောင်းလဲမှုတွေ ဒါမှမဟုတ် စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်မှုတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အခက်အခဲတွေ ကြုံတွေ့နေရရင် Jobploy က သင့်ရဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ မိတ်ဖက်ပါပဲ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ E74 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) တစ်ဦးသည် အလုပ်ပြောင်းရန် ရှာဖွေနေသည့်အခါ၊ ငှားရမ်းလိုသော ကုမ္ပဏီများ စစ်ဆေးရမည့် 'အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်းလမ်းညွှန်' ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြုစုထားပါသည်။ အထွေထွေ E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်) နှင့်မတူဘဲ၊ E-74 သည် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်စနစ်အောက်တွင် လည်ပတ်ပြီး အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် အခြေအနေများသည် တင်းကျပ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီအရာရှိများသည် သတိထားရမည်။ ကြိုတင်လိုအပ်ချက်- အလုပ်ပြောင်းလို့ရပါသလား။ E-7-4 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့ ဗီဇာကို ကနဦးရရှိခဲ့သော ကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် မျှော်လင့်ရသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အောက်ပါအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုခုကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။ မူလအလုပ်ခွင်နှင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကာလကုန်ဆုံးပြီး ဝန်ထမ်းသည် ပုံမှန်အတိုင်း ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့်အခါ။ ကုမ္ပဏီနှင့်သက်ဆိုင်သော အကြောင်းရင်းများ- ဝန်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော အကြောင်းရင်းများကြောင့် အလုပ်ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ၊ ဥပမာ လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာမပေးချေခြင်း ဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံး အလုပ်ခန့်ထားမှုကာလကို လိုက်နာခြင်း- K-point လမ်းညွှန်ချက်များအရ၊ သင်သည် ဗီဇာရရှိပြီးနောက် ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်ကာလတစ်ခု (ပုံမှန်အားဖြင့် ၁-၂ နှစ်) အလုပ်လုပ်ခဲ့ရမည်။ (အလုပ်များကို လမ်းတစ်ဝက်တွင် ပြောင်းလဲပါက၊ မူလအလုပ်ရှင်ထံမှ "ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုချက်ပုံစံ" ကို မကြာခဏ လိုအပ်လေ့ရှိသည်။) ကုမ္ပဏီခန့်အပ်ခြင်းမပြုမီ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း (အရည်အချင်းများ) ဝန်ထမ်းအသစ်ခန့်အပ်လိုသော မည်သည့်ကုမ္ပဏီမဆို အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ လက်ရှိဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်- သင့်ကုမ္ပဏီတွင် အနည်းဆုံး E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောအလုပ်အကိုင်) သို့မဟုတ် E-10 (သင်္ဘောသား) ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို လက်ရှိငှားရမ်းထားရမည်။ (E-9/E-10 ဝန်ထမ်းမရှိသော ကုမ္ပဏီများကို ငှားရမ်းခြင်းမှ ကန့်သတ်ထားမည်ဖြစ်သည်။) အလုပ်အကိုင်ထောက်ပံ့ကြေးကန့်သတ်ချက်- အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ သတ်မှတ်ထားသော ရာခိုင်နှုန်းထက် မကျော်လွန်ရ (ယေဘုယျအလုပ်အကိုင်အတွက် ၃၀%၊ လူဦးရေ/သိပ်သည်းဆနည်းသော ဒေသများအတွက် ၅၀%)။ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာခြင်း- ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လက်မှတ်များ ထုတ်ပေးခြင်းအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ မရှိရဘဲ နိုင်ငံအဆင့် သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ကျန်ရှိနေခြင်းမရှိရပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များနှင့် ဆက်ဆံမှုစံနှုန်းများ (ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်) ဒါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေးမှာ ကြည့်ရှုဖို့ အခက်ခဲဆုံးအပိုင်းပါ။ လစာ သတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေစက်မှုလုပ်ငန်း- တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ မျှော်မှန်းလစာ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းနှင့် ပြည်တွင်းကုန်သည်သင်္ဘောများ- တစ်နှစ်လျှင် လစာ ၂၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုရမည်။ စာချုပ်ကာလ- လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှစ၍ အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိရမည်။ (သို့သော် ၎င်းကို သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်တွင် အလုပ်ခန့်ထားခဲ့သည့်ကာလကို ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် တွက်ချက်နိုင်သည်။) ကိုးကားချက်- သင့်အလုပ်ရှင်သည် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကာလကို သတ်မှတ်ထားသော ကိုးကားချက်စာတစ်စောင် ပေးရမည်။ အမှတ်စာရင်းကို စစ်ဆေးပါ E-7-4 ဗီဇာသည် အမှတ်ပေးဗီဇာဖြစ်သည်။ စုစုပေါင်းအမှတ် ၃၀၀ တွင် အနည်းဆုံး ဘောနပ်စ်အမှတ်များအပါအဝင် အမှတ် ၂၀၀ ရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလားတူပင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသည့်အခါတွင် ပြောင်းလဲချိန်တွင် ရရှိသောအမှတ်များကို အမှတ် ၂၀၀ ထက်ကျော်လွန်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် ပြန်လည်တွက်ချက်ပါသည်။ အမှတ်ပေးစံနှုန်းများအတွက် အောက်ပါပို့စ်ကို ကြည့်ပါ။ 👉🏻 E-7-4 ရမှတ်စာရွက်ကို စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီမှ ထောက်ခံချက်မလိုအပ်ပါ- အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီမှ သီးခြားထောက်ခံချက်မပါဘဲ ရမှတ် ၅၀ ကို အလိုအလျောက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီမှ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများစာရင်း (လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ) ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် အလုပ်ခေါ်ယူသူများသည် နိုင်ငံခြားသားလျှောက်ထားသူများထံမှ ပြင်ဆင်ရမည့် သို့မဟုတ် တောင်းဆိုရမည့် စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းပုံစံများကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ လိုအပ်ပါက ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။ ပိုင်းခြားခြင်း လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ကော်ပိုရိတ်ပြင်ဆင်မှု လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်မိတ္တူ စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှစ၍ အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ကာလကို သတ်မှတ်ပါ။ စံလုပ်ခမဟုတ်ဘဲ အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ စသည်တို့ အပါအဝင် စုစုပေါင်းပေးချေမှုပမာဏကို သတ်မှတ်ပါ။ အမှတ်ပေးစနစ်အတွက် ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်စာရွက် နည်းပညာဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းအသစ်များ နေထိုင်ခွင့်အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အစီရင်ခံစာပုံစံ *အလုပ်ရှင်သည် ၂ နှစ် သို့မဟုတ် ၂ နှစ်ထက်ပိုသော တိကျသောကာလကို သတ်မှတ်ပြီး အာမခံသူ ဖြစ်ရမည် ။ အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ် ဒေသန္တရအခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ် အဓိကအာမခံပေါ်လစီလေးခု သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း (အမျိုးသားစိုက်ပျိုးရေးထုတ်ကုန်အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှု)၊ အများပြည်သူသို့ ကမ်းလှမ်းသည့်ပမာဏအထောက်အထား (ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း) နိုင်ငံခြားသားပြင်ဆင်မှု ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲ ၃၄) ဝင်ငွေလက်မှတ် (မူရင်း) - လွန်ခဲ့သော ၂ နှစ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုအထောက်အထား (TOPIK အတွက် ရမှတ်အစီရင်ခံစာ တင်ပြပါ။ KIIP အတွက် ပြီးဆုံးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ချက် အစီရင်ခံစာ တင်ပြပါ) တီဘီရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိချက်လက်မှတ်- အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက် (၃ လသက်တမ်းရှိ။ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသောဆေးရုံမှ ထုတ်ပေးသည်) ယခင်အလုပ် မူလအလုပ်ရှင်အား ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်သိမ်းခြင်းကဲ့သို့သော မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ဝန်ထမ်းသည် သက်တမ်းတစ်ဝက်တွင် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ (မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါက ချန်လှပ်ထားမည်) အမှတ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အခါ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော အချက်တစ်ခုခုနှင့် သက်ဆိုင်ပါက၊ နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြရမည် ပြည်တွင်း အရည်အချင်းစစ် လက်မှတ်မိတ္တူ ပြည်တွင်းဘွဲ့လက်မှတ်မိတ္တူ ပြည်တွင်းယာဉ်မောင်းလိုင်စင်မိတ္တူ Root ကုမ္ပဏီ အတည်ပြုချက်လက်မှတ် မူရင်းစာချုပ်အတည်ပြုချက် သို့မဟုတ် ပစ္စည်းကိရိယာပေးသွင်းသူ (သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်း) ၏ အတည်ပြုချက် ပြည်တွင်းခရီးသည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းကုန်စည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် (ပြည်တွင်းပုံမှန်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်း) အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှုများအကြောင်း နောက်ထပ်အချက်အလက်များ အသေးစိတ်မေးမြန်းလိုပါက ဧရိယာကုဒ်မပါဘဲ ၁၃၄၅ (နိုင်ငံခြားသားသတင်းအချက်အလက်စင်တာ) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ အလုပ်နေရာပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရန်အတွက် သင့်နေထိုင်ရာ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အပေါ် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားရုံးသို့ သွားရောက်ရမည်။ လာရောက်လည်ပတ်ခြင်းမပြုမီ Hi Korea မှတစ်ဆင့် ကြိုတင်စာရင်းပေးသွင်းပါ။ သင့်လိပ်စာအတွက် တာဝန်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကို စစ်ဆေးရန်နှင့် ကြိုတင်စာရင်းသွင်းရန်အတွက် Hi Korea ဝက်ဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုပါ။ Hi Korea (www.hikorea.go.kr) ကို မိုဘိုင်းဖုန်းဖြင့်လည်း ကြိုတင်မှာယူနိုင်ပါသည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ E-7 ဗီဇာသည် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းပြည့်မီသူများကို ခေါ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်း၌ လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော D-10 ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ခန့်အပ်ရန်အတွက် အသင့်တော်ဆုံး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ E-7 ဗီဇာကို အမျိုးအစားများစွာခွဲခြားထားသည်- E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4။ ဘုံစည်းမျဉ်းများသည် အမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး စည်းမျဉ်းများသည် အမျိုးအစားခွဲတစ်ခုစီအတွက် သီးခြားစီ အကျုံးဝင်ပါသည်။ E-7 ဗီဇာအတွက် ပေါင်းစပ်ခေါ်ယူမှုစည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးရန် အောက်ပါပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။ 👉🏻 E-7 ပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို စစ်ဆေးပါ။ 👉🏻 ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် E-7 ဗီဇာများအတွက် ပြောင်းလဲထားသော လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကို ကြည့်ရှုပါ။ ဒီပို့စ်မှာ semi-professional ဝန်ထမ်းတွေအတွက် E-7-2 အလုပ်အကိုင် ၁၀ ခုအတွက် အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်တွေနဲ့ ကုမ္ပဏီစံနှုန်းတွေကို ဖော်ပြပေးသွားပါမယ်။ I. ရုံးဝန်ထမ်းများ (အလုပ်အကိုင် ၅ ခု) ရုံးဝန်ထမ်းများသည် အဓိကအားဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောဒေသများ (ဂျယ်ဂျူး) သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများတွင် စုဝေးနေထိုင်ကြသည်။ အခွန်လွတ်ဆိုင် သို့မဟုတ် ဂျယ်ဂျူကျွန်း အရောင်းစာရေး (၃၁၂၁၅) အဓိကတာဝန်များ- နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရောင်းချခြင်းနှင့် ဘာသာပြန်ပေးခြင်း (အခွန်ကင်းလွတ်ဆိုင်များ၊ ဂျယ်ဂျူ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော်၊ ဂျယ်ဂျူရှိ စားသောက်ဆိုင်များ) အရည်အချင်းများ- အခွန်လွတ်ဆိုင် ခရီးသွားလမ်းညွှန် သို့မဟုတ် အခွန်လွတ်ဆိုင်အဖြစ် အနည်းဆုံး ၃ နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည် (ပြည်တွင်းနည်းပညာကောလိပ် သို့မဟုတ် အထက်ဘွဲ့ရရှိပါက သို့မဟုတ် ပြည်ပတွင် ၄ နှစ်တက္ကသိုလ်တက်ရောက်ပါက အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) ဂျယ်ဂျူးစားသောက်ဆိုင်များ (အောက်ပါတို့မှ တစ်ခု)- TOPIK အဆင့် ၂ နှင့်အထက် သို့မဟုတ် KIIP အဆင့် ၂ နှင့်အထက် အောင်မြင်ပြီးသူများ ပြည်တွင်း ဂျူနီယာကောလိပ် သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့်ပညာရေးဌာနတွင် အနည်းဆုံး ၂ နှစ် ပုံမှန်သင်တန်းတစ်ခု ပြီးဆုံးခြင်း ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တွင် အနည်းဆုံး ၆ လကြာ ကိုရီးယားဘာသာစကား ပုံမှန်သင်တန်း (D-4-1) ပြီးဆုံးထားသူ + TOPIK Level 1 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော အောင်လက်မှတ်ရှိသူ ဂျယ်ဂျူ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော်ရှိ စီးပွားရေးအဆောက်အအုံများ- နိုင်ငံတကာကျောင်းများတွင် တက်ရောက်နေသော ကျောင်းသားများ၏ မိဘများ၊ ဆရာ၊ ဆရာမများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ မိသားစုဝင်များနှင့် အသက် ၁၈ နှစ်နှင့်အထက် ပြည်ပကျောင်းများမှ ဘွဲ့ရရှိသူများ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကို မိခင်ဘာသာစကားအဖြစ် အသုံးပြုသော နိုင်ငံသားများ သို့မဟုတ် TOEIC ရမှတ် ၈၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ရမှတ် သို့မဟုတ် TESOL အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိထားသူများ စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များ- အခွန်လွတ်ဆိုင် (ဝမ် ၂၄၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရောင်း၊ ၂၀၀ စတုရန်းမီတာ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဧရိယာ)၊ ဂျယ်ဂျူးစားသောက်ဆိုင် (ဝမ် ၁၀၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရောင်း၊ ၁၀၀ စတုရန်းမီတာ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဧရိယာ) ပိုင်းခြားခြင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဧရိယာ နှစ်စဉ်ရောင်းအား ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအရေအတွက် နိုင်ငံခြားသားခရီးသွားများအတွက် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ဆိုင်များ၊ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ရောင်းချသည့်ဆိုင်များ ပြွန် ၂၀၀ ကျော် နှစ်စဉ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၂၄၀ နှင့်အထက် အမျိုးသားဝန်ထမ်းနှစ်ဦး သို့မဟုတ် နှစ်ဦးထက်ပို၍ ပုံမှန်ခန့်အပ်ခြင်း ဂျယ်ဂျူ အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်ရှိ စားသောက်ဆိုင်များ ၁၀၀ ဖြောင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ (အခြေအနေအရ ၇၀ ဖြောင်း) နှစ်စဉ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ နှင့်အထက် အနည်းဆုံး အမျိုးသားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားခြင်း ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ- ဂျယ်ဂျူကျွန်း စားသောက်ဆိုင်များအတွက်၊ အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များသည် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေနှင့် သီးခြားစီ သက်ဆိုင်ပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဧရိယာ နှစ်စဉ်ရောင်းအား ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအရေအတွက် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ ၇၀ ပွောင် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ သန်း ၃၀၀ ကျော် လူ ၁ ဦး သို့မဟုတ် ၁ ဦးထက်ပိုသောသူများ လူ ၁ ယောက် ပြွန် ၁၀၀ ကျော် သန်း ၁၀၀ အောက်မှ သန်း ၃၀၀ အထိ လူ ၁ ဦး သို့မဟုတ် ၁ ဦးထက်ပိုသောသူများ လူ ၁ ယောက် ပြွန် ၁၀၀ ကျော် သန်း ၅၀၀ မှ ၁ ဘီလီယံအောက် လူ ၂ ယောက် သို့မဟုတ် ၂ ယောက်ထက်ပိုသောသူများ လူ ၂ ယောက် ပြွန် ၁၀၀ ကျော် ၁ ဘီလီယံကျော် လူ ၃ ယောက် သို့မဟုတ် ၃ ယောက်ထက်ပိုသောသူများ လူ ၃ ယောက် လေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစာရေး (၃၁၂၆၄) အဓိကတာဝန်များ- လေယာဉ်လက်မှတ်ကြိုတင်မှာယူခြင်း၊ လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း၊ ထိုင်ခုံနေရာချထားပေးခြင်း စသည်တို့။ အရည်အချင်းများ- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ + အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် ဟိုတယ်ဧည့်ကြိုဝန်ထမ်း (၃၉၂၂) အဓိကတာဝန်များ - ဟိုတယ်ဧည့်ကြိုဌာနတွင် ကြိုတင်မှာယူခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း လိုအပ်သည်များ- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အထူးလိုအပ်ချက်များ- ယခင်နှစ်က နိုင်ငံခြားသားဧည့်သည်အချိုးစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည် (မြို့ပြဧရိယာတွင် ၃၀%၊ မြို့ပြမဟုတ်သောဒေသများတွင် ၁၅% နှင့် လူဦးရေကျဆင်းနေသောဒေသများတွင် ၁၀%) ဟိုတယ်တစ်ခုလျှင် အများဆုံး ဧည့်သည် ၅ ဦးအထိ ခွင့်ပြုထားသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အထူးဆက်ဆံမှု- ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခု၏ ဆက်စပ်ဌာနမှ ဘွဲ့ရရှိသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေမည်မျှပင်ရှိစေကာမူ E-7 ဗီဇာများ ထုတ်ပေးပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းရေးမှူး (S3922) အဓိကတာဝန်များ- နိုင်ငံခြားလူနာများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ချိန်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ပေးခြင်းနှင့် ဘာသာပြန်ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်ခြင်း။ လိုအပ်သည်- ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အရည်အချင်းများ- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလိုင်စင်ရှိသူ၊ ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခရီးသွားလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးမှူးလက်မှတ် စသည်တို့။ ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ: * သတ်မှတ်ထားသော ကလေးထိန်းဌာနများဖြစ်ပါက နောက်ထပ်တစ်ဦး ငှားရမ်းနိုင်ပါသည်။ ကလေးထိန်းဌာနများ- လူ ၂ ဦးအထိ ကလေးထိန်းဌာန အရေအတွက်- ၁ ဦး သို့မဟုတ် ၁ ဦးထက်နည်း ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း ဆွဲဆောင်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားလူနာအရေအတွက် ၁၀၀၀ ထက်ကျော်လွန်ပါက နိုင်ငံခြားသားလူနာ ၁၀၀၀ တိုင်းအတွက် လူတစ်ဦး ထပ်မံငှားရမ်းမည်ဖြစ်သည်။ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစာရေး (၃၉၉၁) အဓိကတာဝန်များ- ပြည်ပရောင်းချမှုနှင့် နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှုများ (AS၊ တိုင်ကြားမှုကိုင်တွယ်ခြင်း၊ စသည်) နှင့် ဆက်စပ်သော အွန်လိုင်းတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု အရည်အချင်းများ- လျှောက်ထားသူများသည် ပြည်တွင်း တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားဘွဲ့တစ်ခုရှိပြီး သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ TOPIK အဆင့် ၂ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော (KIIP အဆင့် ၂) သို့မဟုတ် TOEIC ရမှတ် ၇၃၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များ- ဝန်ဆောင်မှုများကို ပြည်ပနိုင်ငံများမှ နိုင်ငံသားများအား ပေးအပ်ရမည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုစာချုပ်များနှင့်အညီ ပြည်တွင်းမှ ပြည်ပသို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးရမည်။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း ၅၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ရှိပြီး ရောင်းအား ၀.၅ ဘီလီယံရှိသော တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ထားသော ကုမ္ပဏီများ (ပြင်ပမှအလုပ်ခန့်ထားခြင်း မရှိ၊ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း မရှိ) ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ: ကိုရီးယားဝမ် ၅ ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော်လည်း ကိုရီးယားဝမ် ၁၀ ဘီလီယံအောက် နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှုရောင်းချမှုစွမ်းဆောင်ရည်- လူ ၄၀ အထိ ဝမ် ၁၀ ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ရောင်းအား- ဝန်ထမ်းကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ (သို့သော် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်ရှိ အလုပ်သမားအင်အား၏ ၇၀% အတွင်း) လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များ- တူညီသောအလုပ်လုပ်ကိုင်သော အိမ်အကူလုပ်သားများအတွက် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာထက် ပိုမိုပေးဆောင်ရမည်။ II. ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ (အလုပ်အကိုင် ၅ ခု) လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုသည် အရေးကြီးသည့် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်များတွင် အတွေ့အကြုံနှင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ (၄၃၁) ပစ်မှတ်- နိုင်ငံတကာ ခရီးသည်တင်သင်္ဘော/လေယာဉ်အမှုထမ်းများ အရည်အချင်းများ- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ + အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် (သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို) ခရီးသွား ဘာသာပြန်လမ်းညွှန် (၄၃၂၁၃) လိုအပ်သည်များ- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အရည်အချင်းများ- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သောဘွဲ့ နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်မှ ကိုရီးယားလေ့လာရေးဘွဲ့ရရှိထားသူ + အနည်းဆုံး ၁ နှစ်အတွေ့အကြုံရှိသူ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ခရီးသွားလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် သမိုင်းဌာနမှ ဘွဲ့ရရှိသူများ ပြည်တွင်းခရီးသွားလမ်းညွှန် ဘာသာပြန်အရည်အချင်းများရရှိထားသော ဂျူနီယာကောလိပ် သို့မဟုတ် ඊටත්ကောလိပ်မှ ဘွဲ့ရရှိသူများ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ အခြေခံအားဖြင့် အများဆုံး ၂ ယောက် ဆွဲဆောင်ခံရသော နိုင်ငံခြားခရီးသွားအရေအတွက် ၂၀၀၀ ထက်ကျော်လွန်ပါက နိုင်ငံခြားခရီးသွား ၂၀၀၀ လျှင် တစ်ဦးထပ်မံငှားရမ်းနိုင်သည်။ ကာစီနို အရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၄၃၂၉၁) အရည်အချင်းများ- အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုလိုအပ်သည် လိုအပ်သည်များ- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ စားဖိုမှူးများနှင့် စားဖိုမှူးများ (၄၄၁) ပစ်မှတ်- တရုတ်၊ ဂျပန်၊ အနောက်တိုင်းနှင့် အခြားအမျိုးသားအစားအစာများ (ကိုရီးယား၊ မုန့်များနှင့် ကော်ဖီမှလွဲ၍) အရည်အချင်းများ- နိုင်ငံတကာမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ ချက်ပြုတ်ပြိုင်ပွဲများတွင် ဆုများရရှိခဲ့သော လျှောက်ထားသူများ * ဆုရရှိမှုမှတ်တမ်းအထောက်အထားအတွက် Apostille အတည်ပြုချက် သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးအတည်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ ပြည်ပအရည်အချင်း၊ ပညာရေးနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသူ အလယ်အလတ်အဆင့် သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော အရည်အချင်း (တရုတ်: အဆင့် ၁-၂၊ ထိုင်ဝမ်: အဆင့် A) - အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည် အခြေခံအဆင့် အရည်အချင်း (တရုတ်: အဆင့် ၃-၄၊ ထိုင်ဝမ်: အဆင့် B၊ အဆင့် C) - အတွေ့အကြုံ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို သင်တန်းကာလ ၆ လကျော် ပြီးဆုံးပြီး အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ်ကျော်ရှိသူ အခြား (တရုတ်၊ ဂျပန်နှင့် အနောက်တိုင်းအစားအစာများ မပါဝင်ပါ) - ဒေသထွက်အစားအစာ - အတွေ့အကြုံ ၁၀ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ပြည်တွင်းပညာရေး + အရည်အချင်းများ၊ အတွေ့အကြုံရှိသူများ၊ ဘွဲ့ သို့မဟုတ် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့- မည်သည့်ဘာသာရပ်မဆို + ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သော အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ + အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ် (သို့သော် အိမ်တွင်းပညာရေးကာလသည် ၂ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) တွဲဖက်ဘွဲ့- ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် ဘွဲ့တစ်ခု + ချက်ပြုတ်နည်းပညာရှင်အဖြစ် အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရည်အချင်း + အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ် (အိမ်တွင်းပညာရေးကာလသည် ၂ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်း လေ့ကျင့်ရေး- ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် လေ့ကျင့်ရေး (D-4-6) + ချက်ပြုတ်နည်းပညာရှင်အဖြစ် အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရည်အချင်း + အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ် (D-4-6 ဗီဇာဖြင့် ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် ၂၀ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လေ့ကျင့်မှု ပြီးဆုံးပါက အတွေ့အကြုံ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) ကန့်သတ်ချက်များ- ကိုရီးယားအစားအစာကို အထူးပြုလေ့လာနေသော သင်တန်းသားများ သို့မဟုတ် ကိုရီးယားအစားအစာစားဖိုမှူးလက်မှတ်ရရှိထားသူများအတွက် မသက်ဆိုင်ပါ။ ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များ ပိုင်းခြားခြင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဧရိယာ နှစ်စဉ် VAT ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအရေအတွက် တရုတ်စားသောက်ဆိုင် ပြွန် ၂၀၀ ကျော် ဝမ် ၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လူ ၃ ယောက် အထွေထွေစားသောက်ဆိုင် ၆၀ ပွိုင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဝမ် ၃ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လူ ၂ ယောက် ထိန်းချုပ်ထားသော အထူးဇုန်အတွင်းရှိ စားသောက်ဆိုင်များ ၃၀ ပွိုင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဝမ် ၂ သန်းကျော် လူ ၁~၂ ယောက် (၁၅၁ ပြုံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဧရိယာများနှင့် ဝမ် ၇.၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော VAT များအတွက်သာ အကျုံးဝင်သည်) သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း (၄၂၁၁၁) အရည်အချင်းများ- ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သောဘွဲ့ + သူနာပြုအကူလက်မှတ် + TOPIK အဆင့် 3 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သော အောင်လက်မှတ် အလုပ်ခွင်- သက်ကြီးရွယ်အိုများ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဌာန (ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဌာန) ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ ၂၀% အတွင်း E-7-2 ဗီဇာသည် အထွေထွေပညာရှင်များအတွက် E-7-1 ဗီဇာထက် များစွာပိုမိုတင်းကျပ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီအရည်အချင်းများကို စစ်ဆေးသည်။ အထူးသဖြင့် ဧရိယာ၊ ရောင်းအားနှင့် အိမ်အကူဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကဲ့သို့သော ဂဏန်းတန်ဖိုးများ၏ သက်သေအထောက်အထားလိုအပ်သော လိုအပ်ချက်များစွာရှိသည်။ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အနည်းငယ်သောအမှားပင် ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သည်။ သင်ဟာ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက် ဒါမှမဟုတ် ရှုပ်ထွေးတဲ့ ဗီဇာစည်းမျဉ်းတွေနဲ့ ရုန်းကန်နေရတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူ တစ်ယောက်ဆိုရင် တစ်ယောက်တည်း စိတ်မပူပါနဲ့။ Jobploy ရဲ့ ဗီဇာနဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတွေက သင့်အခြေအနေအတွက် အကောင်းဆုံး ဗျူဟာကို ပေးပါလိမ့်မယ်။ ကိုရီးယားမှာ သင့်ရဲ့ အောင်မြင်တဲ့ဘဝနဲ့ စီးပွားရေးအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ဟာ သင့်ရဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ မိတ်ဖက် ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာနေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်ခန့်ထားရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ဒီနေ့မှာတော့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်အတွက် E-7 ဗီဇာအကြောင်း ပြည့်စုံတဲ့လမ်းညွှန်ချက်ကို ပေးချင်ပါတယ်။E-7 ဗီဇာ (အထူးလုပ်ငန်းများ) သည် ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ တရားရေးဝန်ကြီးမှ အထူးပြုဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် စွမ်းရည်ရှိသော နိုင်ငံခြားပညာရှင်များကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြင့် အမျိုးသားယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ခိုင်မာစေရန် အထူးလိုအပ်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ်များတွင် နိုင်ငံခြားပညာရှင်များကို တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပြုသည့် ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် နည်းလမ်းများစွာရှိသော်လည်း အထူးပြုနယ်ပယ်တွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေပါက E7 ဗီဇာသည် သင်၏ပထမဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်နိုင်သည်။E7 ဗီဇာအမျိုးအစားများE7 ဗီဇာများကို အောက်ပါအတိုင်း အမျိုးအစားခွဲခြားထားသည်။၎င်းတို့အနက် အသုံးအများဆုံးများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါမည်- E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4။သေးငယ်သောအမျိုးအစားခွဲခြားမှု စံနှုန်းများကိုးကားချက်E-7-1ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်းများမန်နေဂျာများနှင့် ပညာရှင်များ (အလုပ်အကိုင် ၆၇ ခု)E-7-2တစ်ဝက်တစ်ပျက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်ထမ်းရုံးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများ (အလုပ်အကိုင် ၁၀ ခု)E-7-3အထွေထွေကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနည်းပညာရှင်များနှင့် ဆက်စပ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (အလုပ်အကိုင် ၁၀ ခု)E-7-4ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (အမှတ်စနစ်)'၁၇.၈.၁ မကြာသေးမီက တည်ထောင်ခဲ့သည် (အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား ၃ မျိုး)E-7-91FTA လွတ်လပ်သောကျွမ်းကျင်သူT6 (ဓမ္မဟောင်းကျမ်း)E-7-Sအနုတ်လက္ခဏာနည်းလမ်းကျွမ်းကျင်သူများဝင်ငွေမြင့်မားသူများ၊ အဆင့်မြင့်နည်းပညာလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နေသူများ (သို့မဟုတ် လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်နေသူများ)E-7-Yပြည်တွင်း တိုးတက်မှုအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်E-7-Y (ပြည်တွင်းတိုးတက်မှု လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်)၊ အလုပ်ကုဒ် 9999 (ပြည်တွင်းတိုးတက်မှု အလုပ်အကိုင်)E-7-Tထိပ်တန်းပါရမီရှင်များအတွက် အထူးလှုပ်ရှားမှုများခေတ်မီစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များE-7 ထုတ်ပေးရန်အတွက် အထွေထွေအရည်အချင်းများE-7 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် ယေဘုယျအရည်အချင်းများရှိပါသည်။အခြားနည်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါက၊ ဤဘုံလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီရမည်။နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များအခြေခံအရည်အချင်းများ (အောက်ပါတို့မှ တစ်ခု)မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသောဘွဲ့- မိတ်ဆက်ပေးမည့်ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သောနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသောဘွဲ့ဘွဲ့ဒီဂရီ + အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် - ရာထူးနှင့်သက်ဆိုင်သော ဘွဲ့ဒီဂရီ + သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၁ နှစ်ထက်ပို၍အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ် - မိတ်ဆက်ပေးမည့် ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော နယ်ပယ်တွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ် သို့မဟုတ် ၅ နှစ်ထက်ပို၍ ရှိရမည်။ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရရှိပြီးနောက် အလုပ်အတွေ့အကြုံကိုသာ အလုပ်အတွေ့အကြုံအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ သို့သော် အဆင့်မြင့်နည်းပညာနယ်ပယ်များ (IT၊ ဇီဝ၊ နာနို စသည်) တွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ဘွဲ့ရရှိခြင်းမပြုမီ အလုပ်သင်အတွေ့အကြုံကို အလုပ်အတွေ့အကြုံအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။အထူးအရည်အချင်းများ (အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက် ကင်းလွတ်ခွင့်)ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီ ၅၀၀ တွင် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံရှိသူများကမ္ဘာ့အဆင့်မီတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရရှိထားသူများ (QS ကမ္ဘာ့တက္ကသိုလ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်၏ ထိပ်တန်း ၅၀၀ အတွင်း)ကိုရီးယားနည်းပညာကောလိပ်များမှ ဘွဲ့ရများ- ၎င်းတို့၏ မေဂျာနှင့် ဆက်စပ်သော အလုပ်အကိုင်အတွက် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ- မည်သည့်မေဂျာကိုမဆို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါက အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်များကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုထားသည်။ပြည်ပပညာသင်အစီအစဉ် (D-2-7): အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်အချိုးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်အဆင့်မြင့်နည်းပညာ အင်ချွန်း (D-10-3) နေထိုင်သူများဝင်ငွေမြင့်မားသော ပညာရှင်များ- စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်လုပ်ခလစာသည် စုစုပေါင်းအမျိုးသားဝင်ငွေ (GNI) ထက် သုံးဆထက်ပိုပါက၊ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား၊ ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံများအားလုံးကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုသည် (၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် GNI ၄၉.၉၅ သန်း ဝမ်)။ဘွဲ့များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ လက်မှတ်များကို ကိုရီးယား သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်ဘာသာသို့ ဘာသာပြန်ဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး ကောင်စစ်ဝန်ရုံးအရာရှိတစ်ဦးမှ ကျမ်းကျိန်လွှာတင်သွင်းရမည် သို့မဟုတ် Apostille မှ နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိထားရမည်။အလုပ်ရှင်၏ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များအမျိုးသား သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှုမရှိစေရ။အိမ်အကူလုပ်သားများထက် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် လိုအပ်ချက်နှင့် ၎င်းတို့အသုံးပြုမှုအတွက် အစီအစဉ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားမှုအချို့ ရှိပါသည်။အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်ချက်စံနှုန်းများအမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအတွက် စိစစ်ရေးစံနှုန်းများအကြောင်း သင်အများကြီးကြားဖူးပေမည်။ ၎င်းသည် ကိုရီးယားလူမျိုးငါးဦးလျှင် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ခွင့်ပြုသည့်စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။E-7-1 ကိစ္စတွင်၊ နိုင်ငံသားများကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖြင့် အစားထိုးရန် ခက်ခဲပြီး ၎င်းတို့သည် အမျိုးသား ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ဖန်တီးမှုနှင့် အလုပ်အကိုင် ဖန်တီးရေးတွင် များစွာ အထောက်အကူပြုသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက၊ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်မှလွဲ၍ မူအရ ဤစံနှုန်းကို အသုံးမပြုပါ။သို့သော်၊ စိစစ်ရေးစံနှုန်းများကို အောက်ပါသီးခြားအလုပ်အကိုင်များအတွက် ခြွင်းချက်အနေဖြင့် အသုံးချပါသည်။အထူးပြုဝန်ထမ်းများကို အလွန်အကျွံခန့်အပ်နိုင်ခြေရှိသည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းစံနှုန်းများ အကျုံးဝင်ပါသည်။စက်မှုအင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင် (၂၃၅၁)ပုံကြမ်းရေးဆွဲသူ (၂၃၉၅)ခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ (၂၇၃၂)ပြည်ပအရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၂၇၄၂)ဘာသာပြန်သူ (၂၈၁၄)ပို့ကုန်လုပ်ငန်းရှင်များကဲ့သို့သော အချို့သောအလုပ်အကိုင်များအတွက် ငှားရမ်းခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အပေါ် သီးခြားကန့်သတ်ချက်များ ချမှတ်ထားသည်။ ဤကိစ္စများတွင် ဤကန့်သတ်ချက်များကို အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင် သီးခြားဖော်ပြထားသည်။ဝဘ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ (၂၂၂၄) - အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ ၂၀%စက်မှုအင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင် (၂၃၅၁) - အများဆုံးဝန်ထမ်းအရေအတွက်သည် အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများမှအပ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ ဝန်ထမ်း ၃ ဦးအထိ။ပုံကြမ်းဆွဲသူ (၂၃၉၅) - အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသူများမှအပ လူ ၂ ဦးအထိခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ (၂၇၃၂) - အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေး စစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသူ ၂ ဦးအထိ၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစွမ်းဆောင်ရည်ပေါ် မူတည်၍ ၃ ဦးအထိသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ (1512) - သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများနှင့် တစ်ဆင့်ပို့ဆောင်ရေးသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများသည် သင်္ဘောအရေအတွက်၊ သွင်းကုန်များနှင့် ရောင်းချမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ပြည်ပအရောင်းဝန်ထမ်း (၂၇၄၂) - အမျိုးသားကာကွယ်ရေးစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများအပြင်၊ ရောင်းချမှုနှင့် တင်ပို့မှုဦးတည်ရာနိုင်ငံများအပေါ်အခြေခံ၍ သီးခြားလိုအပ်ချက်များကို ကျင့်သုံးပါသည်။ဒီဇိုင်နာ (၂၈၅) - နိုင်ငံခြားသားအာမခံထားသူအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ သီးခြားလိုအပ်ချက်များ သက်ရောက်သည် (လူ ၃ ဦးအထိ) အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသောအလုပ်အကိုင်များအတွက် အောက်ပါစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများကို လိုက်နာရမည်။အလုပ်ရှင်၏ အရွယ်အစား- ကိုရီးယားဝန်ထမ်း ၅ ဦးထက်နည်းပြီး ပြည်တွင်းဈေးကွက်ကို အဓိကထားသော ကုမ္ပဏီများသည် စိစစ်ခြင်းခံရမည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် E-7-1 ဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင်အချိုး- နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင်ကို ပြည်တွင်းဝန်ထမ်း၏ ၂၀% အတွင်းသာ ခွင့်ပြုသည်။လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များ- ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် E-7 ဗီဇာလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်အသစ်များကို စစ်ဆေးပါ။ဗီဇာဖြင့် အလုပ်အကိုင်ကုဒ်အောက်တွင် ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင်ကုဒ်များဖြစ်သည်- E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4။ဤရာထူးအတွက် အလုပ်ခန့်သည့်အခါ E-7 ဗီဇာ ထုတ်ပေးနိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။E-7-1 ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်သမားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားအုပ်စုများမှ အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများS110အကြီးတန်းကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်အရာရှိများ၁၁၂၀စီးပွားရေးပံ့ပိုးမှုမန်နေဂျာ၁၂၁၂လေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာ၁၃၁၂အာမခံနှင့်ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာ၁၃၂၀ယဉ်ကျေးမှု၊ အနုပညာ၊ ဒီဇိုင်းနှင့် ဗီဒီယိုမန်နေဂျာ၁၃၄၀သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ၁၃၅၀အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ၁၃၉၀ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သတ္တုတွင်းမန်နေဂျာများ၁၄၁၁ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာ၁၄၁၃စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ငါးလုပ်ငန်း မန်နေဂျာများ၁၄၉၀၁အရောင်းနှင့် အရောင်းမန်နေဂျာ၁၅၁၁သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ၁၅၁၂တည်းခိုခန်း၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ ဖျော်ဖြေရေးနှင့် အားကစားဆိုင်ရာ မန်နေဂျာများ၁၅၂၁အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ၁၅၂၂ဇီဝဗေဒပညာရှင်၂၁၁၁သဘာဝသိပ္ပံပညာရှင်၂၁၁၂လူမှုရေးသိပ္ပံသုတေသနဌာန၂၁၂၂ကွန်ပျူတာဟာ့ဒ်ဝဲပညာရှင်၂၂၁၁ဆက်သွယ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၂၂၁၂ကွန်ပျူတာစနစ်ဒီဇိုင်နာနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူ၂၂၂၁စနစ်ဆော့ဖ်ဝဲ တီထွင်သူ၂၂၂၂အပလီကေးရှင်းဆော့ဖ်ဝဲ တီထွင်သူ၂၂၂၃ဝဘ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ၂၂၂၄ဒေတာကျွမ်းကျင်သူ၂၂၃၁ကွန်ရက်စနစ် တီထွင်သူ၂၂၃၂သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးကျွမ်းကျင်သူ၂၂၃၃ဗိသုကာပညာရှင်၂၃၁၁ဗိသုကာအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၁၂မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၁၃ရှုခင်းဗိသုကာပညာရှင်၂၃၁၄မြို့ပြနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကျွမ်းကျင်သူများ၂၃၁၅ဓာတုအင်ဂျင်နီယာ၂၃၂၁သတ္တုနှင့်ပစ္စည်းများအင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင်၂၃၃၁လျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင် (ယခင် ၂၃၅၁)၂၃၄၁အီလက်ထရွန်းနစ်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင် (ယခင် ၂၃၅၂)၂၃၄၂စက်မှုအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၅၁စက်ရုံအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၅၁၂ရိုဘော့တစ်ပညာရှင်၂၃၅၂မော်တော်ကား၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် ရထားလမ်းအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်များS၂၃၅၃စက်မှုလုပ်ငန်းဘေးကင်းရေးနှင့်အန္တရာယ်ကျွမ်းကျင်သူ၂၃၆၄ပတ်ဝန်းကျင်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၇၁ဓာတ်ငွေ့နှင့် စွမ်းအင်အင်ဂျင်နီယာ၂၃၇၂အထည်အလိပ်အင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင်၂၃၉၂ပုံကြမ်းရေးဆွဲသူ၂၃၉၅သူနာပြု၂၄၃၀တက္ကသိုလ်ကထိက၂၅၁၂ပြည်ပနည်းပညာကျောင်း နည်းပညာနည်းပြဆရာ၂၅၄၃ပညာရေးနှင့်သက်ဆိုင်သော ပညာရှင်များ၂၅၉၁နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ ထူးချွန်ထက်မြက်သောကျောင်းများ စသည်တို့မှ ဆရာ၊ ဆရာမများ။၂၅၉၉ဥပဒေပညာရှင်၂၆၁အစိုးရနှင့် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများ၂၆၂၀အထူးအေဂျင်စီ အုပ်ချုပ်ရေးအေးဂျင့်S၂၆၂၀စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရောဂါရှာဖွေရေးပညာရှင်၂၇၁၅ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အာမခံပညာရှင်များ၂၇၂ထုတ်ကုန်စီစဉ်သူပညာရှင်၂၇၃၁ခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ၂၇၃၂ကြော်ငြာနှင့် ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်သူ၂၇၃၃စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးပညာရှင်၂၇၃၄ပွဲစီစဉ်သူ၂၇၃၅ပြည်ပအရောင်းကိုယ်စားလှယ်၂၇၄၂နည်းပညာဆိုင်ရာ အရောင်းဝန်ထမ်း၂၇၄၃နည်းပညာစီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူS၂၇၄၃ဘာသာပြန်သူ/စကားပြန်၂၈၁၄ကြေညာသူ၂၈၃၃၁ဒီဇိုင်နာ၂၈၅ဗီဒီယိုနှင့်သက်ဆိုင်သော ဒီဇိုင်နာS2855E-7-2 တစ်ဝက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်သမားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်အခွန်လွတ်ဆိုင် / ဂျယ်ဂျူး အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော် အရောင်းစာရေး၃၁၂၁၅လေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစာရေး၃၁၂၆၄ဟိုတယ်ဧည့်ကြိုဝန်ထမ်း၃၉၂၂ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းရေးမှူးS3922ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစာရေး၃၉၉၁သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ၄၃၁ခရီးသွားဘာသာပြန်လမ်းညွှန်၄၃၂၁၃ကာစီနိုအရောင်းကိုယ်စားလှယ်၄၃၂၉၁စားဖိုမှူးနှင့် ချက်ပြုတ်သူ၄၄၁သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သား၄၂၁၁၁E-7-3 အထွေထွေကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်တိရစ္ဆာန်ထိန်းသူ၆၁၃၉၅ဖောင်ပညာရှင်၆၃၀၁ဟာလာလ် သားသတ်ရုံ၇၁၀၃တူရိယာပြုလုပ်သူများနှင့် တူရိယာညှိသူများ၇၃၀၃ကိုရီးယား ဂဟေဆက်သူ၇၄၃၀သင်္ဘောလျှပ်စစ်အရင်းအမြစ်၇၆၂၁၂သင်္ဘောပန်းချီဆရာ၇၈၃၆၉လေယာဉ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးပညာရှင်၇၅၂၁လေယာဉ် (အစိတ်အပိုင်းများ) ထုတ်လုပ်သူများS8417ထုတ်လွှင့်မှု ပါဝါအရင်းအမြစ်၇၆၂၃၁E-7-4 အထွေထွေ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်အရင်းအနှီးလုပ်ငန်းများတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများS740ကျွမ်းကျင်သော စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်း လုပ်သားများS610အထွေထွေထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားများS700Visa မှ အလုပ်ခန့်ထားမှုလမ်းညွှန်E-7 ဗီဇာတစ်ခုတည်းအတွက်ပင်၊ ဗီဇာထုတ်ပေးမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအားလုံးသည် E-7-1 နှင့် E-7-4 အတွက် မတူညီပါ။အထူးသဖြင့် E-7-1၊ 2 နှင့် 3 အတွက် အလုပ်အမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် အသေးစိတ်စည်းမျဉ်းများရှိပြီး၊ အချို့အလုပ်များတွင် ခွင့်ပြုထားသော ပမာဏကွဲပြားပြီး အချို့အလုပ်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။အထက်ဖော်ပြပါ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်ကို စစ်ဆေးပါ၊ ထိုအလုပ်အကိုင်တွင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းလိုပါက အောက်ပါအသေးစိတ်လမ်းညွှန်ချက်ကို ကြည့်ပါ။ (E-7-2၊ E-7-3 လုပ်ဆောင်နေဆဲ)👉🏻 အသေးစိတ် E-7-1 ဗီဇာ ခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန်👉🏻 အသေးစိတ် E-7-2 ဗီဇာ ခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန်👉🏻 အသေးစိတ် E-7-4 ဗီဇာ ခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန်

တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အထူးလှုပ်ရှားမှုများ (E-7) ဗီဇာအတွက် လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကို တရားဝင်ကြေညာလိုက်သည်။ ဤစံနှုန်းများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အထိ E-7 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ပြောင်းလဲမှုများ/သက်တမ်းတိုးခြင်းများအတွက် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ E-7 ဗီဇာ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်များ (နှစ်စဉ် လစာ) ပိုင်းခြားခြင်း နေထိုင်မှုအခြေအနေ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက် စံနှုန်းများ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်းများ E-7-1 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၃၁.၁၂ သန်းကျော် တစ်ဝက်တစ်ပျက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်ထမ်း E-7-2 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်းကျော် အထွေထွေကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ E-7-3 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်းကျော် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ E-7-4 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်းကျော် ※ ပမာဏအားလုံးသည် အခွန်မဆောင်မီ နှစ်စဉ်လစာအပေါ် အခြေခံသည်။ လျှောက်လွှာကာလ အကျိုးသက်ရောက်သည့်ရက်စွဲ : ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် : ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက် ※ လက်ရှိ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ မှတ်ချက် (အရေးကြီးသည်) ဤလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်သည် E-7 ထုတ်ပေးမှုအသစ်များအပြင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် သက်တမ်းတိုးမှုများ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်လည်း တူညီစွာသက်ဆိုင်ပါသည် ။ ကုမ္ပဏီမှ တင်ပြသော နှစ်စဉ်လစာသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် စံနှုန်းထက် လျော့နည်းပါက- ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း/သက်တမ်းတိုးခြင်းတို့ကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်မှုကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် တရားရေးဝန်ကြီးက သီးခြားစံနှုန်းများ ချမှတ်ထားသည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် ခြွင်းချက်များ သက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် ကုမ္ပဏီများ ယခုစစ်ဆေးရန်လိုအပ်သည်များ ✔ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ သင့်လက်ရှိလစာသည် ၂၀၂၆ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ကြိုတင်စစ်ဆေးပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် အစောပိုင်းတွင် သင်၏ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် စီစဉ်ထားပါက သင်၏ နှစ်စဉ်လစာကို ချိန်ညှိမည်လားဆိုသည်ကို စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ✔ ကုမ္ပဏီ (အလုပ်ရှင်) ၂၀၂၆ E-7 ခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်အတွက် လစာဒီဇိုင်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရှိပြီးသား E-7 ဝန်ထမ်းများကို တိုးချဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်းပြုလုပ်သည့်အခါ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် E-7 ဗီဇာစနစ်ကို လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကို အခြေခံ၍ ပိုမိုရွေးချယ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် ပိုမိုအားကောင်းလာမည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှုကို သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ငှားရမ်းခြင်းတွင် လိုအပ်ချက်များကို နားမလည်ဘဲ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိပါက မမျှော်လင့်ထားသော အခက်အခဲများနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ JobPloy သည် ဗီဇာစနစ်ပြောင်းလဲမှုများ၊ လုပ်ခလစာစံနှုန်းများနှင့် လက်တွေ့ကျသောအချက်အလက်များအကြောင်း အမြန်ဆုံးနှင့် အတိကျဆုံးအချက်အလက်များကို ဆက်လက်ပေးအပ်သွားပါမည်။ E-7 ဗီဇာအတွက် ပြင်ဆင်ဖို့နဲ့ လစာစံနှုန်းတွေကို စစ်ဆေးဖို့ လိုအပ်ရင် JobPloy မှာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။

D-2 ကျောင်းသားဗီဇာ သက်တမ်းတိုးလမ်းညွှန်- အချိန်ပိုသင်တန်းများနှင့် ဘွဲ့လွန်ကျောင်းပြီးမြောက်သော ကျောင်းသားများအတွက် ကိုရီးယားတွင် ပညာသင်ကြားနေသော D-2 ကျောင်းသားဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူအားလုံးအတွက်၊ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ထိန်းသိမ်းရန် အရေးကြီးဆုံး အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် သင်သည် ပုံမှန်စာသင်ချိန်ကို ကျော်လွန်သွားပါက သို့မဟုတ် ဘွဲ့လွန်ကျောင်းပြီးပြီးနောက် ဘွဲ့ယူစာတမ်းတစ်စောင်ကို ပြင်ဆင်နေပါက ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်လုပ်ငန်းစဉ်သည် ပိုမိုတင်းကျပ်ပြီး နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ အောက်ဖော်ပြပါ အချက်အလက်များသည် နောက်ထပ် ပညာသင်နှစ်ဝက်များနှင့် ဘွဲ့လွန်ပရိုဂရမ်များကို ပြီးမြောက်ထားသော ကျောင်းသားများ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် ပြင်ဆင်သည့်အခါ သိရှိထားရမည့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အဓိကအချက်များကို ဖော်ပြထားသည်။ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် မည်သည့်အချိန်တွင် မည်သို့လျှောက်ထားရမည်နည်း လျှောက်လွှာကာလ- သင်၏နေထိုင်မှုသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ၄ လအထိ လျှောက်လွှာများတင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ မှတ်ချက်- ဖေဖော်ဝါရီလကုန်နှင့် သြဂုတ်လကုန်တွင် လျှောက်လွှာများ များပြားလာခြင်းကြောင့် စီမံဆောင်ရွက်ချိန်များ သိသိသာသာ နှောင့်နှေးနိုင်ပါသည်။ ထို့ကြောင့် နောက်ဆုံးရက်မတိုင်မီ အနည်းဆုံး ၁ လမှ ၂ လအလိုတွင် သင့်လျှောက်လွှာကို ဖြည့်စွက်ရန် အထူးအကြံပြုလိုပါသည်။ လျှောက်ထားနည်း- HiKorea မှာ အွန်လိုင်းကနေ လျှောက်ထားပါ (ဝန်ဆောင်ခ ၅၀,၀၀၀ ဝမ်၊ ၁၀,၀၀၀ ဝမ် ပိုသက်သာ၊ ရက်ချိန်းယူစရာမလိုပါ)။ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် အမျိုးအစားအလိုက် အဓိကစာရွက်စာတမ်းများ သင်ပြင်ဆင်ထားရမည့် "ပညာရေးဆိုင်ရာအထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ" သည် သင့်အခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားလိမ့်မည်။ အဖြစ်များသောစာရွက်စာတမ်းများ (နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နေထိုင်ခွင့်အထောက်အထားနှင့် အခကြေးငွေများ) အပြင် အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော စာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် သေချာပါစေ။ [အမျိုးအစား ၁] စာသင်ချိန်လွန် ကျောင်းသားများ (ဘွဲ့ကြိုနှင့် ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများ) ပုံမှန်စာသင်ချိန်ပြီးဆုံးချိန်ထက် ကျော်လွန်၍ ခရက်ဒစ်များ ကျန်ရှိနေပါက။ ပညာရေးဆိုင်ရာ အပိုဆောင်းအကြောင်းပြချက်ပုံစံ- ပုံမှန်စာသင်ချိန်အတွင်း အဘယ်ကြောင့် ဘွဲ့မရခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းကို ရေးသားပြီး သင့်အကြံပေး သို့မဟုတ် ဌာနမှူး၏ လက်မှတ်ကို ရယူရမည်။ သင်တန်းစာရင်းသွင်းမှုအတည်ပြုချက်- ကျန်ရှိသော ခရက်ဒစ်များကို ပြီးမြောက်စေရန် သင်တန်းများတက်ရောက်နေကြောင်း သက်သေအထောက်အထား လိုအပ်ပါသည်။ မှတ်တမ်းများနှင့် ကျောင်းဝင်ခွင့်လက်မှတ်- ယခင်စာသင်နှစ်ဝက်တွင် သင်၏အဆင့်များ ညံ့ဖျင်းပါက တိုးချဲ့မှုများကို ကန့်သတ်ထားနိုင်ပါသည်။ [အမျိုးအစား ②] ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသား (ဘွဲ့ယူစာတမ်းပြင်ဆင်ရေး ကျောင်းသား) သင်ဟာ အတန်းအားလုံးကို တက်ရောက်ပြီးပေမယ့် ဘွဲ့ယူစာတမ်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် တင်သွင်းဖို့ ရည်ရွယ်ချက်နဲ့ ဆက်နေနေတဲ့အခါ ဒီလိုဖြစ်တတ်ပါတယ်။ သုတေသနအချက်အလက်အတည်ပြုချက် (ကြီးကြပ်ရေးမှူး၏အတည်ပြုချက်): ဤသည်မှာ ဘွဲ့အစီအစဉ်တိုးချဲ့ရန်အတွက် အဓိကစာရွက်စာတမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၎င်းတွင် ဘွဲ့ယူစာတမ်း၏တိုးတက်မှု၊ လာမည့်ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းနှင့် တင်သွင်းခြင်းအချိန်ဇယားနှင့် ဘွဲ့ရရှိမည့်ခန့်မှန်းရက်စွဲကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းဖော်ပြထားရမည်။ ဘွဲ့ယူစာတမ်း လမ်းညွှန်အချိန်ဇယား နှောင့်နှေးရသည့် အကြောင်းရင်း- သင်၏ ဘွဲ့ယူစာတမ်း ပြင်ဆင်မှုကာလကို တိုးမြှင့်ပြီးဖြစ်သော်လည်း ဘွဲ့မရပါက နှောင့်နှေးမှုအကြောင်း အသေးစိတ်ရှင်းပြချက်နှင့် သင်၏ပါမောက္ခထံမှ အတည်ပြုချက် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ [အရေးကြီးသည်] ငွေကြေးဆိုင်ရာစွမ်းရည် ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်း (ဘဏ်လုပ်ငန်းလက်မှတ်) ၎င်းတို့သည် ၂၀၂၅ ခုနှစ်အထိ ပြန်လည်ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်များနှင့် လက်တွေ့ကျသော ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည့်အချက်များဖြစ်သည်။ လက်ကျန်ငွေစံနှုန်း- ဆိုးလ်မြို့ပြဧရိယာရှိ တက္ကသိုလ်များအတွက် အနည်းဆုံး ဝမ် ၅ သန်းမှ ၇ သန်းအထိ လက်ကျန်ငွေ လိုအပ်ပါသည် (ရည်ရွယ်ထားသည့် ခြောက်လကြာ နေထိုင်မှုအတွက် အနည်းဆုံး နေထိုင်စရိတ်ကို ထင်ဟပ်စေသည်)။ အထောက်အထား- လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှ ရက်ပေါင်း ၃၀ အတွင်း ထုတ်ပေးသော ပြည်တွင်းဘဏ်လက်ကျန်ငွေလက်မှတ်။ မှတ်ချက်- * လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်းမပြုမီ ရုတ်တရက်ငွေအမြောက်အမြား (တစ်လုံးတစ်ခဲတည်း) အပ်နှံပါက စုံစမ်းစစ်ဆေးခံရနိုင်သည်။ ပုံမှန်မဟုတ်သော ရန်ပုံငွေစီးဆင်းမှုကို တွေ့ရှိပါက 'ငွေပေးငွေယူရှင်းတမ်း' တင်ပြရန် တောင်းဆိုရန်နှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ငြင်းပယ်ရန် အကြောင်းပြချက်ဖြစ်လာပါမည်။ နေထိုင်ခွင့်အထောက်အထားနှင့် အခြားလိုအပ်သော အတည်ပြုချက်များ နေထိုင်ခွင့်အထောက်အထား- ငှားရမ်းခြင်းစာချုပ်မိတ္တူ လိုအပ်ပါသည်။ အိမ်ခြံမြေသည် သင့်အမည်ဖြင့်မဟုတ်ပါက "နေရာထိုင်ခင်းပံ့ပိုးပေးမှုအတည်ပြုချက်"၊ ဝန်ဆောင်မှုပေးသူ၏ ID မိတ္တူနှင့် အိမ်ခြံမြေအတွက်စာချုပ်ကို တင်ပြရမည်။ ကျန်းမာရေးအာမခံ- အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံများ နောက်ကျကျန်နေပါက ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းကို တင်းကြပ်စွာတားမြစ်ထားသည်။ ပေးရန်ကျန်ရှိနေသော လက်ကျန်ငွေများရှိပါက လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ ငွေပေးချေပါ။ စာရွက်စာတမ်းသက်တမ်း- လက်မှတ်အားလုံးသည် ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှစ၍ တစ်လထက်မပိုသော သက်တမ်းရှိရမည်။ (တိကျသော ပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အချို့အတွက် ၁၅ ရက် သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်နိုင်သည်။) 💡 နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ ကြိုတင်စစ်ဆေးပါ- သင့်တက္ကသိုလ်၏ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားပံ့ပိုးမှုဌာန ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် ကျောင်းအလိုက် ဖောင်များရှိမရှိ ကြည့်ရှုရန် သေချာပါစေ။ အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာကိုအသုံးပြုခြင်း- Hi Korea သို့ အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားပြီးနောက် ‘My Page’ တွင် တိုးတက်မှုကို မှန်မှန်စစ်ဆေးသင့်ပြီး ‘ ဖြည့်စွက်ချက်တောင်းဆိုခြင်း ’ စာတိုတစ်စောင် ရရှိသည်နှင့် ချက်ချင်းပြန်ကြားသင့်သည်။ နောက်ဆုံးရက်ကို လိုက်နာပါ- သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် ကျော်လွန်ပြီးမှ လျှောက်ထားပါက နောက်ကျကြေး ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပြင်းထန်သောကိစ္စများတွင် နှင်ထုတ်ခံရနိုင်သောကြောင့် သင့်ပြက္ခဒိန်တွင် ရက်စွဲကို မှတ်သားထားရန် သေချာပါစေ။ D-2 ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် အသုံးများသော စာရွက်စာတမ်းစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း နိုင်ငံတကာကျောင်းသားအားလုံးအတွက် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပိုင်းခြားခြင်း လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ မှတ်ချက် မှတ်ပုံတင်အထောက်အထား ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲ ၃၄) မင်္ဂလာပါ ကိုရီးယား ဒေါင်းလုဒ် မှတ်ပုံတင်အထောက်အထား နိုင်ငံကူးလက်မှတ် မူရင်းနှင့် မိတ္တူ လုံလောက်သော တရားဝင်ကာလ မှတ်ပုံတင်အထောက်အထား နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် မူရင်းကို ယူဆောင်လာပါ ပညာရေးအောင်မြင်မှု၏ အထောက်အထား စာရင်းသွင်းခြင်း သို့မဟုတ် ပြီးဆုံးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ၁ လအတွင်း ထုတ်ပေးသည် ပညာရေးအောင်မြင်မှု၏ အထောက်အထား မှတ်တမ်း ယခင်စာသင်ချိန် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အထောက်အထား လက်ကျန်ငွေလက်မှတ် မြို့ပြဧရိယာတွင် ဝမ် ၅ သိန်းမှ ၇ သိန်းခန့် နေထိုင်ကြောင်း အထောက်အထား ငှားရမ်းခြင်း သဘောတူညီချက် သင့်အမည်ဖြင့် မဟုတ်ပါက ‘နေထိုင်ရန် နေရာထိုင်ခင်း ပံ့ပိုးပေးခြင်း၏ အတည်ပြုချက်’ ကို ထည့်ပါ။ အားသွင်း ၅၀,၀၀၀ မှ ၆၀,၀၀၀ ဝမ် အွန်လိုင်း ၅၀,၀၀၀ ဝမ် / လူကိုယ်တိုင် ၆၀,၀၀၀ ဝမ် 💾 ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ   💾 နေရာထိုင်ခင်း ပံ့ပိုးပေးမှု အတည်ပြုချက်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ အမျိုးအစားအလိုက် နောက်ထပ်တင်သွင်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများ သင်၏လက်ရှိပညာရေးအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ အောက်ပါအပိုစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရမည်။ ပစ်မှတ် နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ အဓိကစစ်ဆေးရေးဂိတ်များ ပုံမှန်သင်တန်းသားများ ပညာသင်ကြေးပေးသွင်းကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် နောက်စာသင်ချိန်အတွက် မှတ်ပုံတင်ထားခြင်း ရှိ၊ မရှိ စစ်ဆေးပါ။ အပိုဆောင်း စာသင်ချိန်ကျောင်းသားများ ပညာရေးဆိုင်ရာ အပိုဝင်ငွေအကြောင်းပြချက်ထုတ်ပြန်ချက် ဘွဲ့ရရှိမှု နောက်ကျရခြင်း အကြောင်းရင်းများနှင့် အနာဂတ်အစီအစဉ်များ အပိုဆောင်း စာသင်ချိန်ကျောင်းသားများ သင်တန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်းအတည်ပြုချက် မျှော်မှန်းထားသော ခရက်ဒစ်များ ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများ သုတေသနအချက်အလက်အတည်ပြုလက်မှတ် သင့်စာတမ်းနှင့် သင့်အကြံပေး၏ တိုးတက်မှုကို စစ်ဆေးပါ ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများ ဘွဲ့ယူစာတမ်း လမ်းညွှန်မှုအချိန်ဇယား ရွှေ့ဆိုင်းရသည့်အကြောင်းရင်း (နှစ်ကြိမ်ထက်ပို၍ တိုးချဲ့ပါက) ဘွဲ့ရရှိမှု နှောင့်နှေးခြင်း 💾 ဘွဲ့ယူစာတမ်း အကြံပေး အတည်ပြုစာကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ *ဘွဲ့ယူစာတမ်း အကြံပေး အတည်ပြုစာကို ကျောင်းတွင် သီးခြားပုံစံတစ်ခု ရှိနိုင်သောကြောင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားဝန်ဆောင်မှုဌာနနှင့် စစ်ဆေးရပါမည်။ စာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ခြင်းအတွက် နောက်ဆုံးစစ်ဆေးရမည့်စာရင်း သက်တမ်း- လက်မှတ်အားလုံးသည် ထုတ်ပေးသည့်နေ့မှစ၍ တစ်လထက်မပိုသော သက်တမ်းရှိရမည်။ (မကြာသေးမီက ဘဏ်စာရင်းရှင်းတမ်းကို တင်ပြရန် အကြံပြုအပ်ပါသည်။) လက်မှတ်အတည်ပြုခြင်း- ရည်ရွယ်ချက်ဖော်ပြချက် သို့မဟုတ် အတည်ပြုချက်တွင် သင့်အကြံပေး၏ လက်ရေးလက်မှတ် သို့မဟုတ် တံဆိပ်ခေါင်း ပါရှိကြောင်း စစ်ဆေးပါ။ ကျန်းမာရေးအာမခံ- သင့်တွင် အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံများ ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်ပါက သင့်ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းကို ငြင်းပယ်ပါမည်။ အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားခြင်း- Hi Korea မှတစ်ဆင့် လျှောက်ထားသည့်အခါ စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို စကင်ဖတ်ပြီး (PDF/JPG) အပ်လုဒ်လုပ်ရပါမည်။ သင့်လျှောက်လွှာကို ဖြည့်စွက်ပြီးနောက်- ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း ပြန်လည်သုံးသပ်သည့်ကာလအတွင်း နိုင်ငံမှ ထွက်ခွာပါက သင့်ဗီဇာကို ပယ်ဖျက်နိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ ※ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများသည် ကျောင်းအရွယ်အစား၊ အသိအမှတ်ပြုအဆင့်နှင့် သက်ဆိုင်ရာလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၏ လမ်းညွှန်ချက်များပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်။ လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ သင့်တက္ကသိုလ်၏ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားစင်တာနှင့် နှစ်ခါစစ်ဆေးပါ ။ သင့်ရဲ့ D-2 ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းဟာ ရိုးရှင်းတဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတစ်ခု မဟုတ်ပါဘူး။ ဒါဟာ သင့်ရဲ့ ပညာသင်ကြားမှုကို ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ဖို့နဲ့ ကိုရီးယားမှာ နေထိုင်ဖို့အတွက် အရေးကြီးဆုံး လမ်းကြောင်းပဲ ဖြစ်ပါတယ်။ အထူးသဖြင့် စာသင်ချိန်ပြင်ပ ကျောင်းသားများအတွက် သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပညာသင်ကြားမှုပြီးဆုံးသူများအတွက် အဓိက အကဲဖြတ်စံနှုန်းများမှာ “၎င်းတို့ အဘယ်ကြောင့် ဘွဲ့မရရှိသေးသနည်း” နှင့် “၎င်းတို့၏ အနာဂတ်အစီအစဉ်များ ရှင်းလင်းပြတ်သားမှု ရှိ၊ မရှိ” တို့ဖြစ်သည်။ သင်မပြင်ဆင်ထားပါက သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ငြင်းပယ်နိုင်သောကြောင့် သင့်စာရွက်စာတမ်းများနှင့် အချိန်ဇယားကို အားလပ်ချိန်အလုံအလောက်ဖြင့် ပြင်ဆင်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။ JobPloy သည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအား ၎င်းတို့၏ ပညာသင်ကြားမှုမှ ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်သို့ ချောမွေ့စွာ ကူးပြောင်းနိုင်စေရန်အတွက် တိကျသော အချက်အလက်များနှင့် လက်တွေ့ကျသော လမ်းညွှန်မှုများကို ပေးပါသည်။ သင့်ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရမယ့် အလားအလာကြောင့် စိတ်ရှုပ်ထွေးနေတယ်ဆိုရင် JobPloy နဲ့ တစ်ဆင့်ချင်းစီ ပြင်ဆင်ပါ။

F-2-7 ဗီဇာသည် ကိုရီးယားတွင် သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးသော အမှတ်ပေး ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်နည်းပါးခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုတည်ငြိမ်မှုမြင့်မားခြင်းတို့ကြောင့် E-7 နှင့် D-10 ပြီးနောက် ရေရှည်နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အနှစ်သက်ဆုံးဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်ရဲ့ ပညာရေးနောက်ခံ၊ အသက်၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ ဝင်ငွေစတာတွေကို ပြည့်စုံတဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ကနေတစ်ဆင့် ရမှတ်တစ်ခု ဒါမှမဟုတ် ပိုမြင့်တဲ့ရမှတ်တစ်ခု ရရှိမယ်ဆိုရင် ရရှိနိုင်ပါတယ်။ F-2-7 လျှောက်လွှာ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ F-2-7 လျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ သို့သော် အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း အကြောင်းပြချက်နှင့် ဆန့်ကျင်နေပါက လျှောက်လွှာများကို တင်သွင်း၍မရပါ။ ပိုင်းခြားခြင်း အပိုဆောင်းအခြေအနေများ E-1 ~ E-7၊ D-5 ~ D-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ လျှောက်ထားသည့်နေ့မှစ၍ အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ဆက်တိုက် နိုင်ငံအတွင်း တရားဝင်နေထိုင်ခဲ့သူဖြစ်ရမည် သို့သော်၊ အောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင် နေထိုင်ရန်ကာလလိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုသည်- တစ်နှစ်ဝင်ငွေ ဝမ် သန်း ၄၀ နှင့်အထက် တရားရေးဝန်ကြီးမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော ပြည်ပသိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာ ပါရမီရှင် ထိန်းသိမ်းခြင်း အထောက်အပံ့ အစီအစဉ်အတွက် လျှောက်ထားသူများ D-2 သို့မဟုတ် D-10 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ တရားဝင်နေထိုင်ခဲ့ပြီး ကိုရီးယားတွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဘွဲ့ရရှိထားသူများ D-2၊ D-10 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့အထိ လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ဆက်တိုက် နိုင်ငံအတွင်း တရားဝင်နေထိုင်ခဲ့သူဖြစ်ရမည်။ ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ E-1၊ E-2၊ E-3၊ E-4၊ E-5၊ E-6၊ E-7၊ D-5၊ D-6၊ D-7၊ D-8 သို့မဟုတ် D-9 အလုပ်အကိုင်များတွင် အလုပ်အကိုင်ကို အတည်ပြုပြီးဖြစ်ရမည်။ စသည်တို့ သင်သည် KOSPI သို့မဟုတ် KOSDAQ တွင် စာရင်းဝင်ထားသော ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပြီး အောက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးထားပါက- ကိုရီးယားစံချိန်စံညွှန်းအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှုအရ မန်နေဂျာများ၊ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ဆက်စပ်လုပ်သားများနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်အကိုင်များတွင် အလုပ်ခန့်ထားခံရသူ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အတည်ပြုခံရသူ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် ဗီဇာလျှောက်ထားရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ကိုရီးယားဘဏ်၏ တစ်ဦးချင်း စုစုပေါင်းဝင်ငွေ (GNI) ထက် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေပိုမိုမြင့်မားသူ၏ မိသားစုဝင်များ (အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ) လိုက်ပါလာခြင်း အရည်အချင်းမပြည့်မီခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ (လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၅ နှစ်အတွင်း ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ပိုကြီးသောပြစ်ဒဏ် ချမှတ်ခံရပါက) လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ သုံးနှစ်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ချိုးဖောက်ပြီး အကြောင်းကြားစာထုတ်ပေးသည့်ပမာဏမှာ ကိုရီးယားဝမ် ၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၃ နှစ်အတွင်း ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ၏ ဥပဒေများကို ချိုးဖောက်မှုအတွက် ဝမ် ၃ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရပါက လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်နေ့မှ လွန်ခဲ့သော ၃ နှစ်အတွင်း မှားယွင်းသောစာရွက်စာတမ်းများဖြင့် တင်သွင်းပါက ဝင်ခွင့်ပိတ်ပင်ခံရသည့် အကြောင်းပြချက်များရှိပါက ဒေသခံလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားရုံး၏ အကြီးအကဲက ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ၏ လုံခြုံရေးနှင့် ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေး၊ အများပြည်သူ့ကောင်းကျိုး သို့မဟုတ် ကိုရီးယားပြည်သူများ၏ အခြားအကျိုးစီးပွားများကို ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်သည့်ကိစ္စများတွင်။ F-2-7 ရမှတ်ကတ် F-2-7 ဗီဇာသည် အမှတ်ပေးဗီဇာဖြစ်ပြီး လျှောက်ထားရန် အနည်းဆုံး အမှတ် ၁၀၀ တွင် ၈၀ မှတ် ရရှိရမည်။ အောက်တွင် F-2-7 ရမှတ်ဇယားကို ဖော်ပြထားပါသည်။ အသက်အရွယ် အသက် ၁၈~၂၄ နှစ် ၂၃ မှတ် အသက် ၂၅ မှ ၂၉ နှစ်ကြား ၂၅ မှတ် အသက် ၃၀ မှ ၃၄ နှစ်ကြား ၂၃ မှတ် အသက် ၃၅ မှ ၃၉ နှစ်ကြား ၂၀ မှတ် အသက် ၄၀ မှ ၄၄ နှစ်အထိ ၁၂ မှတ် အသက် ၄၅ မှ ၅၀ အတွင်း ၈ မှတ် အသက် ၅၁ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ၃ မှတ် ပညာရေး ဆရာဝန် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်နှစ်ခုလုံးတွင် ၂၅ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၂၀ မှတ် သခင် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်နှစ်ခုလုံးတွင် ၂၀ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၁၇ မှတ် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်နှစ်ခုလုံးတွင် ၁၇ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၁၅ မှတ် တွဲဖက်ဘွဲ့ သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာ ၁၅ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ / KIIP အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ၂၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၄ / KIIP အဆင့် ၄ ၁၅ မှတ် TOPIK အဆင့် ၃ / KIIP အဆင့် ၃ ၁၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၂ / KIIP အဆင့် ၂ ၅ မှတ် TOPIK အဆင့် ၁ / KIIP အဆင့် ၁ ၃ မှတ် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ဝမ် သန်း ၁၀၀ ကျော် ၆၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၉၀ မှ ဝမ် သန်း ၁၀၀ အောက်အထိ ၅၈ မှတ် ဝမ် သန်း ၈၀ မှ ဝမ် သန်း ၉၀ အောက် ၅၆ မှတ် ဝမ် သန်း ၇၀ မှ ဝမ် သန်း ၈၀ အောက် ၅၃ မှတ် ဝမ် သန်း ၆၀ မှ ဝမ် သန်း ၇၀ အောက်အထိ ၅၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၅၀ မှ ဝမ် သန်း ၆၀ အောက် ၄၅ မှတ် ဝမ် သန်း ၄၀ မှ ဝမ် သန်း ၅၀ အောက် ၄၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၃၀ မှ ဝမ် သန်း ၄၀ အောက်အထိ ၃၀ မှတ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ~ ဝမ် သန်း ၃၀ အောက် ၁၀ မှတ် ရမှတ်များ (အမှတ် ၄၀ အထိသာ) ပါဝင်ယှဉ်ပြိုင်သောနိုင်ငံများမှ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းများ ၂၀ မှတ် ဗဟိုအုပ်ချုပ်ရေးအေဂျင်စီ၏ အကြံပြုချက် ၂၀ မှတ် KIIP အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ၁၀ မှတ် PhD (အလွန်ကောင်းမွန်သော တက္ကသိုလ်မှ) ၃၀ မှတ် ပါရဂူဘွဲ့ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်) ၁၀ မှတ် မဟာဘွဲ့ (ထိပ်တန်းတက္ကသိုလ်မှ) ၂၀ မှတ် မဟာဘွဲ့ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်) ၇ မှတ် ဘွဲ့ (အလွန်ကောင်းမွန်သော တက္ကသိုလ်မှ) ၁၅ မှတ် ဘွဲ့ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်) ၅ မှတ် ပြည်တွင်းလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ၃ နှစ်ကျော်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည် ၇ မှတ် ၂-၃ နှစ်ကြာ ပြည်တွင်းလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ ၅ မှတ် ၁-၂ နှစ်ကြာ ပြည်တွင်းလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ ၁ မှတ် ကျွန်တော်ဘာလုပ်သင့်သလဲ? အမှတ်ပေးဗီဇာအတွက် အမှတ်များစုဆောင်းခြင်းသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ထူးခြားချက်ကတော့ တခြားဗီဇာတွေနဲ့မတူဘဲ F-2-7 ဗီဇာအတွက် ဝင်ငွေနည်းရင်တောင်မှ ဘွဲ့၊ အသက်နဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုပေါ်မူတည်ပြီး အမှတ်တွေပြည့်မီနိုင်တာပါပဲ။ ယခုမှစ၍ အောက်ပါအချက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် F-2-7 ဗီဇာအတွက် ပြင်ဆင်ပါ။ သင့်ရဲ့ TOPIK သို့မဟုတ် KIIP အဆင့်ကို မြှင့်တင်ပါ (KIIP အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်ရင် အပိုအမှတ်တွေရလို့ အထူးအကျိုးရှိပါတယ်) သင့်နေထိုင်မှုမှတ်တမ်းကို စီမံခန့်ခွဲပါ (တရားမဝင် သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်းကို အလွန်သတိထားပါ) လစာတိုးမြှင့်ရေး မဟာဗျူဟာ အသေးစိတ် F-2-7 ဗီဇာသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲခြင်းသက်သက်မဟုတ်ဘဲ ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်သောဘဝအတွက် အရေးကြီးသော အလှည့်အပြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အမှတ်အခြေပြုဗီဇာဖြင့် ရလဒ်များသည် သင်ပြင်ဆင်မှုပမာဏနှင့် အချိုးကျစွာ ရှင်းလင်းပါသည်။ ယခု သင့်ရမှတ်ကို စစ်ဆေးပြီး သင်လိုအပ်နေသော မည်သည့်နေရာများကိုမဆို တဖြည်းဖြည်း တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ။ JobPloy က ဗီဇာအချက်အလက်ကနေ အလုပ်အကိုင်ပြင်ဆင်မှုအထိ ကိုရီးယားမှာ အခြေချနေထိုင်ဖို့ ခရီးစဉ်တစ်လျှောက် သင့်အား လိုက်ပါပေးပါလိမ့်မယ်။ JobPloy မှာ F-2-7 ဗီဇာအတွက် စတင်ပြင်ဆင်လိုက်ပါ။

E-7-4 ဗီဇာ (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) သည် ကိုရီးယားတွင် E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အဆင့်အတန်းဖြင့် ကြိုးစားလုပ်ကိုင်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ရရှိရေးကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် မိတ်ဆက်ထားသော ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်ရှိ E-9 ဗီဇာ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ အကန့်အသတ်ကြောင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံများသို့ ပြန်သွားရခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သင်များကို ပြန်လည်ငှားရမ်းရခြင်း စသည့် မဆင်မခြင်အခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန် ဤစနစ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ကြိုးစားသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်နေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ကောင်းမွန်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည့် အလုပ်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ E-7-4 လျှောက်လွှာအချိန်ဇယားနှင့် နည်းလမ်း E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် အခြေခံမူမှာ Hi Korea e-application မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားရန်ဖြစ်သည်။ Hi Korea ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး အသိပေးချက်ကို ကိုးကားပါ။ E-7-4 ထုတ်ပေးမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီ နှစ်ဦးစလုံးသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အောက်ပါအခြေအနေများကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပါ။ ၁။ နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားသူများအတွက် လိုအပ်ချက်များ အောက်ပါလိုအပ်ချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်- လွန်ခဲ့သော ၁၀ နှစ်အတွင်း E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် ၄ နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် ပုံမှန်အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသား လျှောက်လွှာတင်သွင်းချိန်တွင် သင်သည် နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး သင်၏လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နေရမည်။ ၎င်းသည် မြို့ပြမဟုတ်သော ဧရိယာ (ဆိုးလ်၊ ဂျောင်ဂီ နှင့် အင်ချွန်းမှလွဲ၍ ဒေသအားလုံး) တွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ပြီး မြို့ပြအစိုးရထံမှ ထောက်ခံချက်ရရှိထားသူများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လစာ ၂၆ သန်းဝမ်နှင့် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်အတွက် E-7-4 အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိရမည်။ သင့်အရည်အချင်းသည် E-7-4 သို့ပြောင်းလဲသွားပါက၊ လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ကြာ တူညီသောအလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခု ရှိရမည်။ အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ကို E-7-4 သို့ပြောင်းလဲပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် မျှော်မှန်းထားသော နှစ်စဉ်လစာမှာ ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမည်ဟု ဖော်ပြရမည် (သို့သော် စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်တွင်းရေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးတွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ၎င်းကို ဝမ် ၂၅ သန်းအထိ ဖြေလျှော့ပေးသည်)။ တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အကြံပြုထားသူများ အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်စနစ်- နိုင်ငံခြားသားသည် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်နေသော ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်စားလှယ်၏ ထောက်ခံချက် (လိုအပ်သည်၊ ရမှတ်စာရွက်တွင် ၅၀ မှတ်ထပ်ထည့်ရမည်) *E-7-4 ထုတ်ပေးပြီးသော လျှောက်ထားသူသည် ၎င်း၏အလုပ်ခွင်ကို ပြောင်းလဲပါက ထောက်ခံစာ မလိုအပ်ဘဲ ၅၀ မှတ်တန်ဖိုးရှိသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဘောနပ်စ်ရမှတ်များအပါအဝင် အမှတ် ၃၀၀ တွင် အနည်းဆုံးအမှတ် ၂၀၀ ရရှိသူများ လျှောက်ထားသူများသည် လွန်ခဲ့သော နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေ အနည်းဆုံး ဝမ် ၂၅ သန်းရှိရမည်ဖြစ်ပြီး TOPIK Level 2 ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုရှိရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်၏ ဒုတိယအဆင့်ကို ပြီးမြောက်ထားရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်၏ တတိယအဆင့်ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း (၄၁ မှတ်) နှင့်အထက်တွင် သတ်မှတ်ခံထားရရမည် ။ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေအထောက်အထား မပြနိုင်ပါက ၂၀၁၉ ခုနှစ်မှ ၂၀၂၃ ခုနှစ်အတွင်း နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ အမြင့်ဆုံးရရှိသည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေကို အစားထိုးအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်သူများအပြင် ပြည်တွင်းကုန်သွယ်ရေးသင်္ဘောများတွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ဝမ် ၂၄ သန်းနှုန်းထားကို ဖြေလျှော့ပေးထားသည်။ သို့သော် ကိုရီးယားဘာသာစကားမှလွဲ၍ အခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ ပထမဆုံးသက်တမ်းတိုးချိန် (၂ နှစ်) တွင် သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို တိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်ပါက ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို ယာယီရပ်ဆိုင်းထားမည်ဖြစ်သည် (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အထိ)။ ၂။ အလုပ်ရှင်၏ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များ လိုအပ်ချက်များနှင့် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ လက်ရှိ E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အလုပ်သမား အနည်းဆုံးတစ်ဦးကို ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားသည့် လက်ရှိကျွမ်းကျင်လုပ်သားအမှတ်ပေးစနစ်ကို အသုံးပြုသည့် အလုပ်ခွင်များ ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ လက်ရှိတွင် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအင်အား၏ ၃၀% အထိသာ ခွင့်ပြုထားသည်။ လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် အဓိက စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ ၅၀% အောက်သာ ရှိသည်။ E-7-4 မှလွဲ၍ E-7၊ E-9၊ E-10၊ H-2၊ F-2၊ F-4၊ F-5 နှင့် F-6 ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ၃၀% အလုပ်အကိုင်တွက်ချက်မှုမှ ချန်လှပ်ထားသည်။ အခွန်ပေးဆောင်ရန်ပျက်ကွက်သော ကုမ္ပဏီများကို ချန်လှပ်ထားခြင်း ၃။ နိုင်ငံခြားသားများအား E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရာတွင် ရမှတ်ကတ်တွက်ချက်ရန် စံနှုန်းများ ပျမ်းမျှဝင်ငွေ (ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ဝင်ငွေ) ဝမ် ၂၅ သန်းမှ ၃၀ သန်းအထိ ၅၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၃၀ မှ ၃၅ အထိ ၆၅ မှတ် ဝမ် ၃၅ သန်းမှ ၄၀ သန်းအထိ ၈၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၄၀ မှ ၄၅ အထိ ၉၅ မှတ် ဝမ် သန်း ၄၅ မှ ၅၀ အထိ ၁၁၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ၁၂၀ မှတ် အသက်အရွယ် အသက် ၁၆ နှစ်မှ ၂၆ နှစ်အထိ ၄၀ မှတ် အသက် ၂၇ နှစ်မှ ၃၃ နှစ်အထိ ၆၀ မှတ် အသက် ၃၄ မှ ၄၀ အတွင်း ၃၀ မှတ် အသက် ၄၁ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် ၂၊ KIIP အဆင့် ၂၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း ၄၁-၆၀ မှတ် ၅၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၃၊ KIIP အဆင့် ၃၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း ၆၁-၈၀ မှတ် ၈၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၄၊ KIIP အဆင့် ၄၊ အကြိုအကဲဖြတ်ခြင်း ၈၁ မှတ် ၁၂၀ မှတ် ပွိုင့်ပစ္စည်းများ ထပ်နေသောအမှတ်များ *သက်ဆိုင်သည့်အရာအားလုံးကို ထပ်ထားသည်။ ဗဟိုအစိုးရနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရများမှ အကြံပြုချက်များ ၃၀ မှတ် အကြံပြုထားသော အလုပ်ရှင် ၅၀ မှတ် လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် ၃ နှစ်ကျော် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည် ၂၀ မှတ် လူဦးရေ လျော့နည်းလာနေသော ဒေသ သို့မဟုတ် မြို့/ရွာဒေသတွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည် ၂၀ မှတ် လက်မှတ် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းဘွဲ့ ၂၀ မှတ် ပြည်တွင်းယာဉ်မောင်းလိုင်စင် ၁၀ မှတ် နုတ်ယူမှုပစ္စည်းများ နုတ်ယူမှုပစ္စည်းများ ဝမ် ၁ သန်းအောက် ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရသူ ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် အခွန်မပေးဆောင်ခြင်းကြောင့် နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ခံရသည့် သမိုင်းကြောင်းရှိသည်။ ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် သုံးကြိမ်ထက်နည်းသော အကြိမ်များကို ချိုးဖောက်သူများအပေါ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ချမှတ်သည်။ ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် E-7-4 ဗီဇာသည် အသစ်ထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲခြင်းသာ ခွင့်ပြုပါသည်။ လက်ရှိ E-9၊ E-10 နှင့် H-2 ဗီဇာရှိပြီးသား အလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာပြောင်းလဲမှုများ လက်ရှိ E-7-4 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း ဤကိစ္စတွင်သာ ၎င်းကို အသုံးချနိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေး အပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းရန် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် ဗီဇာစနစ်နှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အသစ်ဝင်ရောက်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အခက်အခဲဖြစ်စေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းနိုင်ရန် ကူညီပေးသည့် စိတ်ကြိုက်အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ပထမဆုံးအကြိမ်ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ အောင်မြင်စွာခန့်အပ်နိုင်စေရန်အတွက် အဆုံးထိ သင့်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။

E-9 နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို မည်သို့ငှားရမ်းသင့်သနည်း။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လူအင်အားထည့်ဝင်သည့် ကိစ္စမဟုတ်ပေ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ထုတ်လုပ်မှုတည်ငြိမ်မှု၊ လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရေရှည်တိုးတက်မှုတို့ကို သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များ သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ F-series ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် အထူးကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း E-7 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအား ထုတ်ပေးသည့်ဗီဇာများသည် အလုပ်အမျိုးအစားလိုအပ်ချက်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ E-9 ဗီဇာသည် အစိုးရမှ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်သည့် Employment Permit System (EPS) မှတဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခွဲဝေသတ်မှတ်မှုနည်းလမ်းများ၊ အိမ်အကူအလုပ်သမားများကို မဖြစ်မနေဦးစားပေးခန့်ထားမှု၊ နှင့် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော အထွေထွေစုဆောင်းရေးမှ မတူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သောကြောင့် ရှင်းလင်းစွာနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ E-9 ဗီဇာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန်အတော်လေးလွယ်ကူစေခြင်း၏ အားသာချက်ဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအတွက် လိုချင်သောကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့်ကိုက်ညီသော လျှောက်ထားသူများကို ရှာဖွေရန် ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။ ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-9 ဗီဇာ ငှားရမ်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးနှင့် ပြင်ဆင်မှုများ အတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ချက် တစ်ရပ်ကို ပေးသွားမည် ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြား အလုပ်သမား ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီအသစ်များပင်လျှင် နားလည်နိုင်ပါသည်။ 1. E-9 Visa ၏ အခြေခံသဘောတရားများ E-9 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်ဗီဇာသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများ လိုအပ်သည့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်ဖော်ပြပါ သဘောတူညီချက်အရ နိုင်ငံပေါင်း 16 နိုင်ငံမှ ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်အကိုင်ကာလနှင့် ငှားရမ်းနိုင်သည့် လူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ပစ်မှတ်နိုင်ငံများ- သဘောတူညီချက် ၁၇ နိုင်ငံ (ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ တရုတ်၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ကာဂျစ္စတန်၊ အရှေ့တီမော၊ လာအို၊ တာဂျစ်ကစ္စတန်) ခွင့်ပြုထားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများ- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ။ အများဆုံး အလုပ်အကိုင်ကာလ- ကနဦး 3 နှစ် + အလုပ်ပြန်လုပ်ခြင်း 1 နှစ်နှင့် 10 လ (စုစုပေါင်း 4 နှစ်နှင့် 10 လ x 2 = အများဆုံး 9 နှစ်နှင့် 8 လ) * 4 နှစ်နှင့် 10 လကြာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်၊ သင်သည် 1 လတိုင်းပြည်မှထွက်ခွာပြီးနောက် 'Re-entry for Honest Workers' စနစ်ဖြင့်ပြန်လည်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ 2. ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ① အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ ကိုယ်စားလှယ်မှတ်ပုံတင်ကတ် စက်ရုံမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရောင်းအ၀ယ်အစီရင်ခံစာ စာရွက်စာတမ်းများ ဝန်ထမ်းလျှောက်ထားရာတွင်၊ ရှေ့နေပါဝါ၊ ကိုယ်စားလှယ်ဝန်ထမ်း ID၊ အလုပ်လက်မှတ်စသည်ဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အဆောင်များ သို့မဟုတ် နေရာထိုင်ခင်းများ လုံခြုံစေခြင်း။ * တည်းခိုရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ နေရာထိုင်ခင်းပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ပယ်ချခံရနိုင်ခြေကို တိုးစေသည်။ ② အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ် (EPS) လိုအပ်ချက်များ ယေဘူယျ စုဆောင်းခြင်း နှင့် မတူဘဲ E-9 စုဆောင်းခြင်း သည် အစိုးရ စိစစ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် မှတဆင့် သွားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားရန် ဦးစားပေး (လိုအပ်သည်)၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ နှစ်လအတွင်း အိမ်အကူအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အပြောင်းအလဲမရှိစေရပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ ငါးလအတွင်း လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခလစာ မပေးဆောင်ရပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံနှင့် စက်မှုမတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေ အာမခံ (သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များ အပါအဝင်) ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရာတွင် အောက်ပါနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ- အလုပ်အကိုင် စင်တာသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ရွေးချယ်မှု ။ Employment Center Referral : အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ရည်ညွှန်းသည့်အရေအတွက်ထက် သုံးဆရှိသည့်အနက်မှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ပါမစ်ထုတ်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းလုပ်သားရွေးချယ်ခြင်း - ထုတ်ပေးသည့်ကာလအတွင်း၊ အသုံးပြုသူသည် Employment24 ဝဘ်ဆိုက်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်၀သောအဖွဲ့မှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ကာ ၎င်းတို့အား တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီး ခန့်အပ်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်အကိုင် စင်တာမှ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်ထုတ်ပေးသည်။ အသုံးပြုသူအဘိဓာန်သင်တန်းပြီးအောင် အွန်လိုင်းသင်တန်းလည်း ရှိပါသည်။ 3. E-9 စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ E-9 ကိစ္စတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပေးပို့သည့်နိုင်ငံမှ တိုက်ရိုက်ခေါ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံအတွင်းနေထိုင်နေသော E-9 ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများကို သတ်မှတ်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ Jobploy မှတဆင့် E-9 ဗီဇာလျှောက်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် လက်ရှိနေထိုင်နေသော E-9 လျှောက်ထားသူများဖြစ်သည်။ အဆင့် ၁။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ဦးစားပေးပါ (လိုအပ်သည်) ပထမဆုံးအနေနဲ့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လျှောက်ဖို့ အလုပ်အကိုင် စင်တာကနေတစ်ဆင့် လျှောက်ထားရပါမယ်။ Worknet အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း။ အနည်းဆုံး 7 ရက်ကြာအောင်ထားပါ။ အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခြင်းရှိမရှိနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပါအဝင် မှတ်တမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူမှု အဆင်မပြေသည့်အခါ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း။ ※ ဤသည်မှာ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆင့် ၂။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားပါ (အလုပ်ရှင် → အလုပ်အကိုင် စင်တာ) နမူနာတင်ပြချက်စာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အိမ်အကူ အလုပ်သမား ခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းမှု အထောက်အထား နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လိုအပ်ရခြင်း အကြောင်းရင်း လုပ်ငန်းအခြေအနေများအပါအဝင် စာချုပ်မူကြမ်း စာမေးပွဲပြီးပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အဆင့် 3။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် အလုပ်သမားများ ရွေးချယ်ခြင်းအတွက် တောင်းဆိုခြင်း။ ① နိုင်ငံရပ်ခြား (EPS-TOPIK ဝန်ထမ်းများ) တာဝန်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်း။ ပေးပို့တဲ့ နိုင်ငံ ရဲ့ အရည်အချင်း အစု မှ တာဝန် → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → လျှောက်လွှာနှင့် ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ → နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း → အလုပ်စတင်ပါ။ ② ပြည်တွင်းတွင်နေထိုင်သော ဝန်ထမ်းများအား ခွဲဝေပေးရန် တောင်းဆိုချက် (E-9 အပြောင်းအလဲအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ) ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်ပြောင်းသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို E-9 သို့ ချက်ချင်းပြောင်းနိုင်သည်။ → အလုပ်ဌာနသို့ လွှဲပြောင်းပြီးနောက် အင်တာဗျူး → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ ③ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်သည်။ ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်ပြီး Employment24 ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် နေရာချထားပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ → နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် လွှဲပြောင်းပေးမှုကို လက်ခံပါက အင်တာဗျူးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ အဆင့် 4။ စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး ပေးပို့ပါ။ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် နေထိုင်စရိတ်အပါအဝင် အခြေအနေအားလုံးကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။ အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးပေးရမည် (အစိုးရပုံစံများ ရနိုင်သည်) အဆင့် 5။ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ဝင်ခွင့်/အခြေအနေ အပြောင်းအလဲ ပြည်ပအလုပ်သမားများ ပေးပို့သောနိုင်ငံရှိ HRD စင်တာတွင် သင်တန်းပေးခြင်း → ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း → ဝင်ခွင့် အိမ်အကူအလုပ်သမားများ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် E-9 အဆင့်သို့ ပြောင်းလဲရန် အတည်ပြုပြီးနောက် အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။ အဆင့် ၆။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း ① ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်ခြင်း (ရက် 90 အတွင်း) လက်ဗွေမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုအစီရင်ခံစာ ပါဝင်သည်။ ② အလုပ်​အကိုင်​စတင်​ခြင်းအစီရင်​ခံစာ (အလုပ်​ခွင်​အတွက်​လိုအပ်​သည်​) ③ အဓိကအာမခံမူဝါဒ 4 ခုကို စာရင်းသွင်းပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ ကျန်းမာရေးအာမခံ စက်မှုမတော်တဆမှုအာမခံ National Pension (အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အပေါ်အခြေခံသောနိုင်ငံများ)၊ (၁) လုပ်ငန်းတည်နေရာမဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့်နိုင်ငံများ (၃) နိုင်ငံ- ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင် (၂) လုပ်ငန်းခွင်အတွက် မဖြစ်မနေ လျှောက်ထားရမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံပေါင်း (၇) နိုင်ငံ- လာအို၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ သီရိလင်္ကာ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကာဂျစ္စတန်၊ ထိုင်း၊ (၃) လျှောက်ထားခြင်းမှ ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံ (၆) နိုင်ငံ- နီပေါ၊ အရှေ့တီမော၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ Departure Maturity အာမခံ ထွက်ခွာချိန်ပြည့်အာမခံ < စာရင်းသွင်းထားသော အာမခံ < အလုပ်ရှင် ပံ့ပိုးကူညီမှု < နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှု < လုပ်ငန်း မိတ်ဆက် < ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျု၊ လုပ်ခကြွေးကျန် အာမခံ Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689 မှတဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ④ အလုပ်အကိုင်သင်တန်း ကျွမ်းကျင်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်လာသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျုမှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးမှ စိစစ်ပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းကျောင်းသို့ ၁၆ နာရီကြာ လေ့ကျင့်မှုခံယူရန် ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံတွင်းသို့ဝင်ရောက်ပြီး 15 ရက်အတွင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်းတွင် သင်တန်းများ ပို့ချရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးကာလကို အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်တွင် လုပ်သားပေးအပ်သည့် ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ယေဘူယျနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ကျခံပြီး နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်သမားမှ ကျခံပါသည်။ အထွေထွေပြည်ပအလုပ်သမားများ (အလုပ်ရှင်ဝန်) ၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ − KRW 234,000 ၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများ : KRW 260,000 ၊ ငါးဖမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း : KRW 258,000 ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း : KRW 280,000 နိုင်ငံခြားသား (နိုင်ငံခြားသား အစုရှယ်ယာ)- အိပ်ဆောင် တည်းခိုခ ဝမ် 148,000၊ အဆောင်မဟုတ်သော တည်းခိုခ ဝမ် 102,000၊ 4. လုပ်ငန်းအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ (ခွဲတမ်းများ) 1) ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစံနမူနာ လူ 5 ဦးအောက်- လူ 4 ဦးအထိ 5-29 လူများ - အိမ်ဖော်များ၏ 20% 30-99 လူများ- 15% ပြည်တွင်း လူ 100 နှင့်အထက်- 10% ပြည်တွင်း ၂) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်စဉ်ခွဲဝေမှုစကေးပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသောလျှောက်လွှာ ၃) စိုက်ပျိုးရေး/ငါးလုပ်ငန်း ခြံအရွယ်အစားအလိုက် လူဦးရေကန့်သတ်ထားသည်။ ရာသီအလိုက် အလုပ် (E-8) သည် တစ်ပြိုင်နက် ဖြစ်နိုင်သည်။ 4) ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း အိမ်အရောက်ပို့ဆောင်ပေးခြင်း ၊ ဟိုတယ်ကွန်ဒို ၊ စားသောက်ဆိုင် ၊ ဆောက်လုပ်ရေး အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း စသည်တို့ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့် လူအရေအတွက် ကွဲပြားသည်။ * အလုပ်ခန့်ရန်ခွင့်ပြုသောလူအရေအတွက်သည် ဒေသ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အသေးစိတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကုဒ်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ * သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဌာနကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် အမှန်ကန်ဆုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>> 5. ကုမ္ပဏီများသည် မကြာခဏ အမှားလုပ်မိသည့်အချက်များ ① အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု မလုံလောက်ခြင်း။ လူတော်တော်များများက သူတို့လုပ်စရာရှိတာက အဲဒါကို Worknet မှာ အပ်လုဒ်လုပ်ရမှာ → အမှန်တကယ် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပြီးပြီလို့ ထင်ကြပါတယ်။ (အင်တာဗျူးကမ်းလှမ်းချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်၊ စသည်ဖြင့်) ② နေရာထိုင်ခင်းစရိတ်များကို မမျှတစွာ နုတ်ယူခြင်း။ ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါက တရားမဝင်ပါ။ အထက်ကန့်သတ်ချက်- လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8-20% ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကြား ကွဲလွဲမှုများ ဆိုက်အတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း → ဒဏ်ကြေးများ သို့မဟုတ် လိုင်စင်ဖျက်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ④ လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ခြေကို လုံလောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း (ထွက်ခွာခြင်း)၊ E-9 များသည် လုပ်ငန်းခွင်မှထွက်ခွာသည့်အခါ အစားထိုးဝန်ထမ်းများကို ခန့်ထားရန် အခက်အခဲရှိသည်။ → စီမံခန့်ခွဲမှု/ဆက်သွယ်ရေးစနစ်သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီဇာစနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခက်ခဲစေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ကုမ္ပဏီများ၏ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရာတွင် ကူညီရန်အတွက် စိတ်ကြိုက်အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များအတွက် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက၊ JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနိုင်ရေး သေချာစေရန် အဆုံးအထိ သင်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>>

E-7-4 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် အခြေအနေများ E74 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နေရာပြောင်းရန် အောက်ပါအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။ မနှုတ်ထွက်မီ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု တောင်းဆိုပါက လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပေးပါမည်။ ကုမ္ပဏီပိတ်သိမ်းကြောင်း အထောက်အထားရှိလျှင် လုပ်ခလစာ ၃ လထက် ပိုမပေးရင်၊ ကုမ္ပဏီရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုတွေ ယိုယွင်းနေတယ်ဆိုတာ သက်သေပြနိုင်ရင်ပေါ့။ ပြင်းထန်သောလူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု၊ ချေမှုန်းမှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် သက်သေပြနိုင်သည်။ လျှောက်လွှာများကို သင်၏ အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ဗီဇာ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ တစ်လအလိုတွင် စတင်တင်သွင်းနိုင်သည်။ E74 လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲအတွက် တိုက်ရိုက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။

ဒေသအလိုက် အေဂျင်စီများစာရင်း အဖွဲ့အစည်းအမည် လိပ်စာ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့် Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 22၊ Sangmu-daero 911beongil၊ Seo-gu၊ Gwangju Gwangju မြို့တော် ■ Jeollanam-do (Mokpo၊ Yeosu၊ Suncheon၊ Gwangyang၊ Sinan၊ Muan၊ Jindo၊ Haenam၊ Wando၊ နှင့် Yeongam) Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Mokpo ဘဏ်ခွဲ 26၊ Baeknyeondae-ro 412beongil၊ Mokpo-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do- Mokpo-si/Sinan-gun/Muan-gun/Jindo-gun/Haenam-gun/Wando-gun/Yeongam-gun Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Muan လေဆိပ်ရုံးခွဲ 970-260 Gonghang-ro၊ Mangunmyeong၊ Muan-gun၊ Jeollanam-do Muan လေဆိပ်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Gimpo လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 38 Haneul-gil၊ Gangseo-gu၊ ဆိုးလ် (886-3 Banghwa-dong) Gimpo လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Gimpo Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Gimpo City Foreign Resident Support Center၊ 52 Hwanggeum-ro 110beongil၊ Yangchon-eup၊ ​​Gimpo-si၊ Gyeonggi-do ■ အင်ချွန်းမြို့တော် ■ Gyeonggi-do- Bucheon/Gimpo Gimhae လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 108 လေဆိပ်ဝင်ပေါက်လမ်း၊ Gangseo-gu၊ Busan (2350 Daejeo 2-dong) Gimhae အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေဆိပ်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစစ်ဆေးရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 345 Innovalley-ro၊ Dong-gu၊ Daegu Daegu မြို့တော် ■ Gyeongsangbuk-do (Pohang-si၊ Ulleung-gun၊ Yeongdeok-gun၊ Uljin-gun၊ Gumi-si၊ Gimcheon-si၊ Sangju-si၊ Chilgok-gun၊ Mungyeong-si နှင့် Gyeongju-si) Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gumi ဘဏ်ခွဲ ဒုတိယနှင့် တတိယထပ်၊ Gumi City Comprehensive Business Support Center၊ 350-27 Gumi-daero၊ Gumi-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Gumi-si/Gimcheon-si/Sangju-si/Chilgok-gun/Mungyeong-si Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Pohang ဘဏ်ခွဲ 135 Uchang-dong-ro၊ Buk-gu၊ Pohang-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Pohang-si/Ulleung-gun/Yeongdeok-gun/Uljin-gun Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 7၊ Mokjung-ro 26beongil၊ Jung-gu၊ Daejeon ■ Daejeon မြို့တော်၊ Sejong အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရမြို့ ■ Chungcheongbuk-do- Yeongdong-gun၊ Okcheon-gun ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ် (Cheonan၊ Asan၊ Yesan၊ Seosan၊ Taean၊ Dangjin နှင့် Hongseong) Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Dangjin ရုံးခွဲ ဒုတိယထပ်၊ Dangjin Port Operation Support Center၊ 29-33 Godae Industrial Complex 2-gil၊ Songak-eup၊ ​​Dangjin-si၊ Chungcheongnam-do ■ Chungcheongnam-do- Dangjin-si Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Seosan ရုံးခွဲ ၆ လွှာ၊ Seorim အဆောက်အဦ၊ 28 Eupnae 3-ro၊ Seosan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Seosan မြို့/ Taean ကောင်တီ/ Hongseong ကောင်တီ Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Cheonan ရုံးခွဲ အခန်း ၄၀၃၊ Chungnam Northern Chamber of Commerce၊ 215 Gwangjang-ro၊ Seobuk-gu၊ Cheonan-si၊ Chungnam ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ ဘူဆန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 22-1 Chungjang-daero၊ Jung-gu၊ ဘူဆန် ■ ဘူဆန်မြို့တော် ■ Gyeongsangnam-do: Yangsan-si ဘူဆန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Gamcheon ရုံးခွဲ 35 Wonyang-ro၊ Seo-gu၊ Busan (၁၁လွှာ၊ နိုင်ငံတကာ ငါးလုပ်ငန်း လက်ကားဈေး၊ 761 Amnam-dong) Busan Metropolitan City Gamcheon Port Dadaepo Port Vessel Inspection Dedicated ဘူဆန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gimhae ရုံးခွဲ ၅ လွှာ၊ Gimhae Buwon-dong စာတိုက်ရုံး၊ 58 Garak-ro၊ Gimhae-si၊ Gyeongsangnam-do ■ Gyeongsangnam-do- Gimhae/Miryang ဆိုးလ်တောင်ပိုင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 48 Magokseo 1-ro၊ Gangseo-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu ဆိုးလ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 151 Mokdong-dong-ro၊ Yangcheon-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gwanak-gu/Gwangjin-gu/Gangnam-gu/Gangdong-gu/Dongjak-gu/Songpa-gu/Seongdong-gu/Seocho-gu/Yongsan-gu ■ Gyeonggi-do- Gwacheon-si/Seongnam-si/Hanam-si ဆိုးလ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sejongno ရုံးခွဲ ဒုတိယနှင့် တတိယထပ်၊ ဆိုးလ်ကမ္ဘာ့စင်တာ၊ 38 Jong-ro၊ Jongno-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Eunpyeong-gu/Jongno-gu/Jung-gu/Dongdaemun-gu/Seongbuk-gu/Gangbuk-gu/Dobong-gu/Nowon-gu/Jungnang-gu Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 39 Bandal-ro၊ Yeongtong-gu၊ Suwon-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Uiwang-si/Suwon-si/Yongin-si/Icheon-si/Hwaseong-si/Gwangju-si/Yangpyeong-gun/Yeoju-si Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Pyeongtaek ရုံးခွဲ CK Tower 3rd နှင့် 4th floor, 1375 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do ■ Pyeongtaek မြို့/ Anseong မြို့/ Osan မြို့၊ Gyeonggi ပြည်နယ် Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Pyeongtaek ဆိပ်ကမ်းရုံးခွဲ 155-40 Hamanho-gil၊ Poseung-eup၊ ​​Pyeongtaek-si၊ Gyeonggi-do Pyeongtaek ဆိပ်ကမ်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေး Siheung Multicultural Immigrant Plus Center ဒုတိယထပ်၊ Siheung City Foreigner Welfare Center၊ 5 Gongdan 1-daero 259beongil၊ Siheung-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Asan Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Citizens' Culture and Welfare Center၊ 29 Sijang-gil၊ Asan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ Andong Multicultural Immigrant Plus Center အခန်း 201၊ လူမှုဖူလုံရေးဌာန၊ Andong အမျိုးသားတက္ကသိုလ်၊ 1375 Gyeongdong-ro၊ Andong-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Andong-si/Yeongju-si/Bonghwa-gun/Yeongyang-gun/Yecheon-gun/Uiseong-gun/Cheongsong-gun Ansan Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Ansan City Foreign Resident Support Center၊ 43 Bubu-ro၊ Danwon-gu၊ Ansan-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Ansan လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ၅ လွှာ၊ Sari Susan အဆောက်အဦ၊ 88 Gwangdeok 4-ro၊ Danwon-gu၊ Ansan-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Yangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ၂၃၊ Pyeonghwa-ro 1475beongil၊ Yangju-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do- Uijeongbu-si/Dongducheon-si/Guri-si/Namyangju-si/Yangju-si/Pocheon-si/Yeoncheon-gun ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Cheorwon ကောင်တီ Yangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Goyang ရုံးခွဲ 50 Hwajung-ro 104beongil၊ Deogyang-gu၊ Goyang-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do- Goyang-si/Paju-si Yeosu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် နိုင်ငံခြားရေးရုံး 265 Musun-ro၊ Yeosu-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do- Yeosu/Suncheon Yeosu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gwangyang ရုံးခွဲ 23 Jungdong 2-gil၊ Gwangyang-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Gwangyang-si Yeongdeungpo Multicultural Immigrant Plus Center 40 Dosin-ro၊ Yeongdeungpo-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu Ulsan လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 405-1 Jongga-ro၊ Jung-gu၊ Ulsan Ulsan မြို့တော် ■ Gyeongsangbuk-do- Gyeongju-si Voice Multicultural Immigrant Plus Center Eumseong-gun Foreigner Support Center၊ 71 Geumseok-ro၊ Geumwang-eup၊ ​​Eumseong-gun၊ Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (Yeongdong-gun နှင့် Okcheon-gun မပါဝင်) Iksan Multicultural Immigrant Plus Center 4 လွှာ၊ Iksan ဘူတာရုံ၊ 153 Iksan-daero၊ Iksan-si၊ Jeollabuk-do ■ Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ( Gunsan City မှအပ) အင်ချွန်းလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ ဆိုးလ်ဘူတာရုံရုံးခွဲ 405 Hangang-daero၊ Yongsan-gu၊ Seoul၊ B2 (Dongja-dong) အင်ချွန်းလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 272 Gonghang-ro၊ Jung-gu၊ Incheon (2172-1 Unseo-dong) အင်ချွန်းအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု အင်ချွန်းလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 393 Seohae-daero၊ Jung-gu၊ အင်ချွန်း ■ အင်ချွန်းမြို့တော် ■ Gyeonggi-do- Bucheon/Gimpo Jeonju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 857 Dongbu-daero၊ Deokjin-gu၊ Jeonju-si၊ Jeollabuk-do ■ Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ( Gunsan City မှအပ) Jeonju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gunsan ဌာနခွဲ 151-1 Daehak-ro၊ Gunsan-si၊ Jeollabuk-do ■ Gunsan City၊ Jeollabuk-do အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် Jeju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 3 Yongdam-ro၊ Jeju-si၊ Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ■ Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Gyeongnam Government Gyeongnam Regional Joint Government Complex၊ 30 Je2budu-ro၊ Masanhappo-gu၊ Changwon-si၊ Gyeongnam ■ Gyeongsangnam-do (Gimhae၊ Miryang၊ Yangsan၊ Tongyeong၊ Sacheon၊ Geoje၊ Namhae နှင့် Hadong မှအပ) Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Geoje ဘဏ်ခွဲ 24 Yeonsa 1-gil၊ Yeoncho-myeon၊ Geoje-si၊ Gyeongsangnam-do Geoje-si၊ Gyeongsangnam-do Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sacheon ရုံးခွဲ 450 Samcheonpo Bridge-ro၊ Sacheon-si၊ Gyeongsangnam-do ■ Sacheon-si/Namhae-gun/ Hadong-gun၊ Gyeongsangnam-do Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Tongyeong ရုံးခွဲ 5 Nammang-gil၊ Tongyeong-si၊ Gyeongsangnam-do Tongyeong-si၊ Gyeongsangnam-do Cheonan Multicultural Immigrant Plus Center ၄၀ Beodeul-ro၊ Dongnam-gu၊ Cheonan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ Cheongju Foreigner Shelter 49၊ Cheongnam-ro 1887beongil၊ Heungdeok-gu၊ Cheongju-si၊ Chungcheongbuk-do (148 Mipyeong-dong) တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မရှိ (နိုင်ငံခြားအမျိုးသားကာကွယ်ရေးအတွက် အထူးပြု) Cheongju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 52 Biharo 12beon-gil၊ Heungdeok-gu၊ Cheongju-si၊ Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (Yeongdong-gun နှင့် Okcheon-gun မပါဝင်) Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 12 Saam-gil၊ Dongnae-myeon၊ Chuncheon-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် (Donghae City၊ Gangneung City၊ Samcheok City၊ Sokcho City၊ Taebaek City၊ Goseong County၊ Yangyang County၊ Jeongseon County နှင့် Cheorwon County) ■ Gyeonggi-do: Gapyeong-gun Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Goseong ရုံးခွဲ 9097 Donghae-daero၊ Hyeon-nae-myeon၊ Gosung-gun၊ Gangwon-do (271-1 Sacheon-ri) Goseong Terminal တွင် ကိုရီးယားနှစ်နိုင်ငံ ခရီးသွားများအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေးတွင် အပ်နှံထားသည်။ Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Donghae ရုံးခွဲ 225 Haean-ro၊ Donghae-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Donghae မြို့/ Gangneung မြို့/ Samcheok မြို့/ Taebaek မြို့/ Jeongseon ကောင်တီ Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sokcho ဘဏ်ခွဲ 189 Cheongchohoban-ro၊ Sokcho-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Sokcho မြို့/ Goseong ကောင်တီ/ Yangyang ကောင်တီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒရုံးချုပ် 47 Gwanmun-ro၊ Gwacheon-si၊ Gyeonggi-do (1 Jungang-dong၊ Government Complex Gwacheon Building 1) လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး အထွေထွေရေးရာ Mars Foreigner Shelter 739 Hwaseong-ro၊ Mado-myeon၊ Hwaseong-si၊ Gyeonggi-do (215-7 Seolhang-ri) တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မရှိ (နိုင်ငံခြားအမျိုးသားကာကွယ်ရေးအတွက် အထူးပြု) 👉️👉️👉️ လာရောက် စာရင်းပေးသွင်းရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။E-7 ဗီဇာသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ပြည်ပမှ အရည်အချင်းမြင့်လုပ်သားများကို ခေါ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းတွင် ထူးချွန်သော D-10 ပါရမီရှင်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် ကောင်းမွန်သော ဗီဇာစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။E-7 ဗီဇာကို E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4 ကဲ့သို့သော အမျိုးအစားများစွာ ခွဲခြားထားပြီး၊ အသုံးများသော စည်းမျဉ်းများနှင့် အောက်တန်းအဆင့် ဗီဇာတစ်ခုစီနှင့် သက်ဆိုင်သည့် စည်းမျဉ်းများကို ခွဲခြားထားသည်။E-7 ဗီဇာအတွက် ပေါင်းစပ်ခေါ်ယူမှုစည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးရန် အောက်ပါပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။👉🏻 E-7 ပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို စစ်ဆေးပါ။ဒီပို့စ်မှာ E-7 ဗီဇာတွေထဲမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေအတွက်ဖြစ်တဲ့ E-7-1 ဗီဇာရဲ့ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီအတွက် အလုပ်ရှာဖွေမှုအချက်အလက်တွေကို ပေးပါမယ်။📝 E-7-1 Manager အလုပ်အမျိုးအစား ၁၅ မျိုးEconomic Interest Group (S110) ၏ အကြီးတန်းအမှုဆောင်၊အလုပ်အကိုင်များ- စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအရည်အချင်းများ- ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ၊ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် ယေဘုယျစံနှုန်းများ စသည်တို့ကို လျှောက်ထားပါသည်။အကြီးတန်း ကော်ပိုရိတ် အမှုဆောင်အရာရှိ (၁၁၂၀)၊မိတ်ဆက်ရန် ရနိုင်သော အလုပ်များ- ဥက္ကဌ၊ ဒုဥက္ကဌ၊ CEO၊ ဥက္ကဌ၊ ဒုဥက္ကဌ စသည်ဖြင့်။အရည်အချင်းများ- ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ၊ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် ယေဘုယျစံနှုန်းများ စသည်တို့ကို လျှောက်ထားပါသည်။စီမံခန့်ခွဲမှု အထောက်အကူပြု မန်နေဂျာ (၁၂၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများ၊ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ လူထုဆက်ဆံရေးနှင့် ကြော်ငြာမန်နေဂျာများ၊ ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာများ၊ ပစ္စည်းများနှင့် ဝယ်ယူမှုမန်နေဂျာများ၊ နှင့် အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနမန်နေဂျာများ။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေ သတ်မှတ်ချက်များ ရှိသည်။ပညာရေးမန်နေဂျာ (၁၃၁၂)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသောအလုပ်အကိုင်များ- မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်းများ၏ ကျောင်းအုပ်များနှင့် ဒုတိယကျောင်းအုပ်များ၊ သူငယ်တန်းဒါရိုက်တာများနှင့် လက်ထောက်ဒါရိုက်တာများ (နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းများအပါအဝင်)အရည်အချင်း- ဘွဲ့ နှင့် အထက် ၊ အရည်အချင်း နှင့် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက် များကို သုံးသပ် နိုင် သည် ။အာမခံနှင့် ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာ (၁၃၂၀)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အာမခံမန်နေဂျာ၊ ငွေကြေးမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ လျှောက်ထားသော်လည်း၊ လျှောက်ထားသူသည် အတွေ့အကြုံမရှိသော်လည်း ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်မှ အကြံပြုထားလျှင် လျှောက်ထားသူသည် အမှန်တကယ်အရည်အချင်းများနှင့် မကိုက်ညီပါက သိသိသာသာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် အတည်ပြုချက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ယဉ်ကျေးမှု၊ အနုပညာ၊ ဒီဇိုင်းနှင့် ရုပ်ရှင်မန်နေဂျာ (၁၃၄၀)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အနုပညာမန်နေဂျာများ၊ ဒီဇိုင်းမန်နေဂျာများ၊ ဗီဒီယိုမန်နေဂျာများ၊ သတင်းစာ၊ ရုပ်သံလွှင့်ခြင်းနှင့် ရုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ လည်ပတ်ရေးဌာန မန်နေဂျာများ (တီဗီပရိုဂရမ်ဒါရိုက်တာများ၊ ရေဒီယိုအသံလွှင့်အော်ပရေတာများ၊ သတင်းစာအယ်ဒီတာများ၊ စသည်)။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ (၁၃၅၀)၊အလုပ်အကိုင်များရရှိနိုင်သည်- ဟာ့ဒ်ဝဲကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ ဟာ့ဒ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ သတင်းအချက်အလက်လုပ်ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ သတင်းအချက်အလက်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီအရောင်းဌာနမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး/ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအခြား ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်ဆောင်မှု မန်နေဂျာ (၁၃၉၀)၊အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ- စျေးကွက်နှင့် သဘောထားစစ်တမ်းမန်နေဂျာ၊ နိုင်ငံရပ်ခြားအဆင့်မြင့် ခေါင်းရှာဖွေခြင်းဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သတ္တုတွင်းမန်နေဂျာ (၁၄၁၁)၊အလုပ်အကိုင်များ- ဆောက်လုပ်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ သတ္တုတွင်းထုတ်လုပ်ရေးဌာနမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ရေးမန်နေဂျာ (၁၄၁၃)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံမန်နေဂျာ၊ လုပ်ငန်းစဉ်မန်နေဂျာ၊ ထုတ်လုပ်မှုအစီအစဉ်မန်နေဂျာအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး (အစားအသောက်ကဏ္ဍ)၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသော ကုမ္ပဏီများ၏ ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာများ)၊အရည်အချင်း- ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုန်သွယ်မှု၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးမှ ရွေးချယ်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ နိုင်ငံရပ်ခြား လက်အောက်ခံ ကုမ္ပဏီခွဲများမှ အလုပ်ခန့်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် အနည်းဆုံး အလုပ်အတွေ့အကြုံ ခြောက်လရှိရမည်။ အခြားလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ရှိရမည်။အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့်လူအရေအတွက်- အလုပ်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားသော ပြည်တွင်းအာမခံသူဦးရေ၏ 30% ကို ခွင့်ပြုထားသော လူအရေအတွက်ကို တွက်ချက်သည်။ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ထားသော ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများတွင် ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာများအတွက်သာ ဤရာထူးတွင် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည်။ အထွေထွေကုန်ထုတ်ကုမ္ပဏီများသည် မန်နေဂျာများအတွက် ဗီဇာထုတ်မပေးနိုင်ပါ။စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း မန်နေဂျာ (၁၄၉၀၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများ၊ အောင်လက်မှတ်များနှင့် အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- စိုက်ပျိုးရေး၊ စားနပ်ရိက္ခာနှင့် ကျေးလက်ရေးရာဝန်ကြီး၊ သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အသိအမှတ်ပြု အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများအတွက် အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ လျှောက်ထားသည်။ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်း မန်နေဂျာများသည် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဘွဲ့တစ်ခုခုနှင့် သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ရှိရန် လိုအပ်သည်။အရောင်းမန်နေဂျာ (၁၅၁၁)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်များ- အရောင်း/အရောင်းမန်နေဂျာ၊ ကုန်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ (မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အရောင်းမန်နေဂျာ)အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (အိုင်တီကဏ္ဍအတွက် ကန့်သတ်ချက်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ (၁၅၁၂)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- သင်္ဘောများ၊ သင်္ဘောဌာနများ၊ သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများ၊ လေကြောင်း၊ လေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးဌာန မန်နေဂျာများနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- သမုဒ္ဒရာနှင့်ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီး (သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် သင်္ဘောသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ။ သို့သော်လည်း သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီများနှင့် သင်္ဘောသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါ သီးခြားလိုအပ်ချက်များ ရှိနိုင်ပါသည်။သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များသင်္ဘောမန်နေဂျာအတွက် အရည်အချင်း- ကပ္ပတိန်၊ အင်ဂျင်နီယာချုပ်၊ ပထမအဖော် သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသူ သင်္ဘောမန်နေဂျာအဖြစ် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၁ နှစ်ရှိရမည်။ ဒုတိယတန်း သို့မဟုတ် တတိယတန်းစား ရေကြောင်းပြ သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသူ သင်္ဘောမန်နေဂျာအဖြစ် အနည်းဆုံး 5 နှစ်အတွေ့အကြုံရှိရမည်။သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီများအတွက် အရည်အချင်းများ- သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာနတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း + လွန်ခဲ့သည့် 3 နှစ်အတွင်း သင်္ဘော 10 စင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှု + သင်္ဘောသားလုပ်ခ USD 1 သန်းနှင့်အထက် သို့မဟုတ် သင်္ဘောသားလုပ်ခ 1 ဘီလီယံ KRW မှ 1 ဘီလီယံနှင့်အထက် မပါဝင်သည့် နှစ်စဉ် နိုင်ငံခြားငွေဝင်ငွေကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အခြေခံလိုအပ်ချက်တစ်ခုလျှင် လူ 1 ဦး (စီမံခန့်ခွဲထားသော ရေယာဉ် ၁၀ စင်း၊ ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၁ သန်း၊ KRW ၁ ဘီလီယံ၊ ရောင်းအား ၁ ဘီလီယံ)၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ ၅ ဦးအထိ။နေရာထိုင်ခင်း၊ ခရီးသွားလာမှု၊ ဖျော်ဖြေရေးနှင့် အားကစားဆိုင်ရာ မန်နေဂျာ (၁၅၂၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ဟိုတယ်မန်နေဂျာ၊ ဟိုတယ်အထွေထွေမန်နေဂျာ၊ ကာစီနိုမန်နေဂျာ၊ ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာ၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့် အပန်းဖြေလုပ်ငန်းမန်နေဂျာ၊ အားကစားကွင်းလုပ်ငန်းမန်နေဂျာ (ဂေါက်ကွင်းစသည်ဖြင့်)အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီး (ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာများနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့် အပန်းဖြေစီးပွားရေးမန်နေဂျာများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်း- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ (ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ ခရီးသွား လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ လိုအပ်သည်မှလွဲ၍)အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ (၁၅၂၂)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အနည်းဆုံး ဘဏ်ခွဲ (၁၀)ခု သို့မဟုတ် franchises များကို လည်ပတ်ခြင်း။📐E-7-1 ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ဆက်စပ်လုပ်သားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ၅၂ဘဝသိပ္ပံ ပါရဂူ (၂၁၁၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဇီဝဗေဒ၊ ဆေးဝါး၊ ဆေးဆိုင်၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ ရေလုပ်ငန်း၊ အစားအသောက်သိပ္ပံ၊ အလှကုန်ဗေဒ၊ ဇီဝဆေးပညာအင်ဂျင်နီယာနှင့် တိရစ္ဆာန်မွေးမြူရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ဇီဝဗေဒ)၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး (ဆေးဝါး၊ ဆေးဆိုင်၊ အစားအသောက် သိပ္ပံ၊ အလှကုန်၊ ဇီဝဆေးပညာ အင်ဂျင်နီယာ)၊ သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်း ဝန်ကြီး (ငါးလုပ်ငန်း)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော အသက်သိပ္ပံ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ အကျုံးဝင်သော်လည်း သီးခြားလိုအပ်ချက်များသည် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် တိရစ္ဆာန်မွေးမြူခြင်းနယ်ပယ်များတွင် သက်ဆိုင်ပါသည်။အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ဘဝသိပ္ပံ၊ အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဆေးဝါးများ၊ အလှကုန်များနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိရိယာထုတ်လုပ်သူများသဘာဝသိပ္ပံ ပညာရှင် (၂၁၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- သန့်စင်သောသင်္ချာ၊ အသုံးချသင်္ချာ၊ ဂျီသြမေတြီ၊ စာရင်းအင်းများ၊ နမူနာများ၊ အဏ္ဏဝါသိပ္ပံ၊ ဘူမိဗေဒပညာ၊ ဘူမိဗေဒပညာ၊ ဘူမိသဏ္ဍာန်၊ မီးတောင်ဗေဒနှင့် ဘူမိရူပဗေဒ အပါအဝင် သဘာဝသိပ္ပံကျွမ်းကျင်သူများ။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်များ- သဘာဝသိပ္ပံဆိုင်ရာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလူမှုရေးသိပ္ပံ သုတေသနဌာန (၂၁၂၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဘောဂနိုမက်ထရစ်၊ အခွန်ဘောဂဗေဒ၊ အလုပ်သမားစီးပွားရေး၊ ငွေရေးကြေးရေးစီးပွားရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး ဘောဂဗေဒ၊ ပြည်သူ့ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စက်မှုလူမှုဗေဒဆိုင်ရာ သုတေသီအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- စီးပွားရေးကဲ့သို့သော လူမှုရေးသိပ္ပံနှင့်ဆက်စပ်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် သုတေသနဌာနများကွန်ပျူတာ Hardware Technician (၂၂၁၁)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကွန်ပျူတာ ဟာ့ဒ်ဝဲပညာရှင်၊ ကွန်ရက်စက်ပစ္စည်း ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ၊ ကွန်ပျူတာ ထိန်းချုပ်မှုစနစ် တီထွင်သူ၊ အသံဖမ်းကိရိယာ တီထွင်သူ၊ မားသားဘုတ် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ၊ ထိန်းချုပ်ကိရိယာ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ၊ အဝင်/အထွက် ကိရိယာ တီထွင်သူ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကွန်ပျူတာ ဟာ့ဒ်ဝဲ ပညာရှင်များအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်တွင်းပြန်လာသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ကွန်ပျူတာထုတ်လုပ်သူများနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများဆက်သွယ်ရေး အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၂၁၂)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- မိုဘိုင်းဖုန်းဆားကစ်များ၊ ကြိုးမဲ့ဖုန်းများ၊ မိုဒမ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်လက်ခံကိရိယာများ၊ အင်တာကွန်များနှင့် တယ်လီဖုန်းများအပါအဝင် ကြိုးမဲ့နှင့်ကြိုးမဲ့ဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အင်ဂျင်နီယာများ ပါဝင်ပါသည်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များComputer Systems Designer and Analyst (2221)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- သတင်းအချက်အလက်စနစ်အတိုင်ပင်ခံ၊ ကွန်ရက်အတိုင်ပင်ခံ၊ ဒေတာဘေ့စ်အတိုင်ပင်ခံ၊ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးအတိုင်ပင်ခံ၊ ကွန်ပျူတာစနစ်စာရင်းစစ်ကျွမ်းကျင်သူ၊ စနစ်ဒီဇိုင်နာ၊ စနစ်လေ့လာသူ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များSystem Software Developer (၂၂၂၂) ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Embedded program developer၊ Linux developer၊ MICON ထိန်းချုပ်ရေးပညာရှင်၊ လည်ပတ်မှုစနစ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူ၊ firmware developer စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များVietnam SW လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အထူးကိစ္စ- SW ပညာရေးသင်တန်းများ ပြီးမြောက်သည့် ထူးချွန်သော ဗီယက်နမ်တက္ကသိုလ်များ၏ ဘွဲ့ရများ (သို့မဟုတ် မျှော်မှန်းထားသည့်ဘွဲ့ရများ) သည် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် အကျိုးတူကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်ခန့်ထားစဉ် (2025-26 နှစ်အထိ စမ်းသပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း) မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။Application Software Developer (၂၂၂၃)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Software Developerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဝဘ်ပြုစုသူ (၂၂၂၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ဝဘ် Developerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များခွင့်ပြုထားသောအလုပ်အကိုင်- အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက် 20% အကျုံးဝင်သည် (နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်အကိုင်တစ်ခုတည်းရှိ ကိုရီးယားအလုပ်သမားအရေအတွက်၏ 20% အတွင်း ငှားရမ်းနိုင်သည်)Data Specialist (၂၂၃၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ဒေတာဘေ့စ်ဒီဇိုင်း၊ စီမံခန့်ခွဲသူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကွန်ရက်စနစ်များ ပြုစုသူ (၂၂၃၂)၊အလုပ်အကိုင်များ- Network Engineerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ (၂၂၃၃)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အင်တာနက်လုံခြုံရေးကျွမ်းကျင်သူ၊ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးသုတေသီအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဗိသုကာပညာရှင် (၂၃၁၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဆောက်လုပ်ရေးဗိသုကာပညာရှင်၊ ဗိသုကာပညာရှင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဗိသုကာ အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- အဆောက်အဦတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦကြီးကြပ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဆောက်လုပ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦစက်ပစ္စည်းအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဘေးကင်းရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ ဗိသုကာအင်ဂျင်နီယာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာပါရဂူ (၂၃၁၃)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- အဆောက်အဦးဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဆိုင်ရာမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ လမ်းဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ လေဆိပ်ဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များပန်းမန်အင်ဂျင်နီယာ (၂၃၁၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Landscape Architect၊ Landscape Facility Designerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များမြို့ပြနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (၂၃၁၅)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- မြို့ပြစီမံကိန်းရေးဆွဲသူ၊ ယာဉ်ထိန်းအင်ဂျင်နီယာ၊ ယာဉ်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး အထောက်အကူပြု ဒီဇိုင်းပညာရှင်၊ ယာဉ်အသွားအလာ အချက်ပြဒီဇိုင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ကျွမ်းကျင်သူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဓာတုအင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၂၁)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- စက်မှုဓာတုဗေဒအင်ဂျင်နီယာများ၊ ပလတ်စတစ်များ၊ ဆေးဝါးများ၊ အရင်းအမြစ်များ၊ ပျော့ဖတ်စသဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတ္တုနှင့် ပစ္စည်းများ အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၃၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- သတ္တုဗေဒ/ သတ္တုရူပဗေဒ/ သတ္တုပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု/ သတ္တုမျက်နှာပြင် ကုသခြင်း/ သတ္တုဖြင့် ပြုလုပ်ခြင်း/ သတ္တုဗေဒ စစ်ဆေးရေး ပညာရှင်များ၊ ကြွေထည်/ ကြွေထည် အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ စသည်တို့ အပါအဝင် သတ္တုဆိုင်ရာ/ သတ္တုအင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ၊အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များလျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင် (၂၃၄၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- လျှပ်စစ်ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပညာရှင်၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားထုတ်လုပ်သည့်ကိရိယာဒီဇိုင်းပညာရှင်၊ သွယ်တန်းခြင်းနှင့် ဖြန့်ဖြူးရေးကိရိယာပညာရှင်၊ လျှပ်စစ်ထိုင်ခုံတိုင်းတာခြင်းပညာရှင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။National Employment Protection Review Standards အရ ကိုရီးယားလူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ မသုံးသပ်ပါ။အီလက်ထရွန်နစ် အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၄၂)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အီလက်ထရွန်းနစ်ဆားကစ်နှင့် အစိတ်အပိုင်းဒီဇိုင်း၊ ပြုစုသူအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အီလက်ထရွန်နစ် အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင်များအတွက် လိုအပ်သော)အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၅၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- စာနယ်ဇင်းမှိုဒီဇိုင်း၊ ပလပ်စတစ်မှိုဒီဇိုင်း၊ ပုံသွန်းမှိုဒီဇိုင်း၊ ဆေးထိုးမှိုဒီဇိုင်း၊ အပူပေးကိရိယာ ပညာရှင်၊ လေအေးပေးစက် နည်းပညာရှင်၊ ဆောက်လုပ်ရေး ပစ္စည်းဒီဇိုင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်နှင့် နယ်ပယ်အသီးသီးရှိ အခြားသော စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ။အရည်အချင်း- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ ဖြစ်သော်လည်း E-9 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အနည်းဆုံး အလုပ်အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်ရှိထားသူ လျှောက်ထားသူများသည် ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အထက်ရှိရမည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာခွင့်ပြုထားသောဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း 5 ဦးထက်နည်းသော၊ ဝန်ထမ်း 5-10 ဦးအတွက် 1 ဦး၊ ဝန်ထမ်း 11-30 အတွက် 2 ဦးနှင့် ဝန်ထမ်း 30 ကျော်အတွက် လူ 3 ဦး (အများဆုံး) ကန့်သတ်ထားသည်။E-7-1 ဗီဇာများအတွက် စိစစ်မှုစံနှုန်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လက်မှတ်များ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံ၊ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းနှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်တာဝန်များကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။Plant Engineering Technician (၂၃၅၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- စက်ရုံများ၊ စက်ရုံများနှင့် အကြီးစားအဆောက်အဦများဆောက်လုပ်ခြင်းအတွက် ကျွမ်းကျင်သူများ ဝယ်ယူခြင်း၊ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေး ဝန်ကြီး (ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်း)၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင် ဝန်ကြီး၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော စက်ရုံ အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ အတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်ရုပ်ပါရဂူ (၂၃၅၂)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- စက်ရုပ်စမ်းသပ်သူ။ စက်မှုစက်ရုပ်အော်ပရေတာ (85302) ကို ဖယ်ထုတ်ထားသည်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော စက်ရုပ်ကျွမ်းကျင်သူများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်း- ပြည်တွင်း (သို့) နိုင်ငံခြား မဟာဘွဲ့ နှင့် အထက် ရှိသူ (ဘွဲ့ ရပြီးသူများ ထုတ်ပေးရန် အရည်အချင်း မပြည့်မီ)မော်တော်ယာဥ်၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် မီးရထားယာဉ်အင်ဂျင်နီယာပါရဂူ (S2353)ရနိုင်သောအလုပ်များ- မော်တော်ကား၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ သင်္ဘောဘေးကင်းရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ လေယာဉ်၊ ဂြိုလ်တုစသည်တို့။ ယာဉ်၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် မီးရထားအင်ဂျင်နီယာ ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်မှုဘေးကင်းရေးနှင့် အန္တရာယ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ (၂၃၆၄)၊အလုပ်အကိုင်များ- စက်မှုဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးအင်ဂျင်နီယာများ၊ ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစမ်းသပ်သူများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးမန်နေဂျာများ၊ လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ စစ်ဆေးခြင်းစမ်းသပ်သူများကဲ့သို့သော စက်မှုမတော်တဆမှုများ ဖြစ်နိုင်ခြေမြင့်မားသော နယ်ပယ်များတွင် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူများ။အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။အလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်- အမျိုးသား အေဂျင်စီများ၊ ဒေသန္တရ အစိုးရများ၊ အစိုးရ ရန်ပုံငွေ သုတေသန ဌာနများနှင့် လေ့ကျင့်ရေး နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အဦများ ရှိသည့် အခြားသော အစိုးရ အဖွဲ့အစည်းများ အတွက် ကန့်သတ်ချက် ရှိသည်။Environmental Engineering Technician (၂၃၇၁)ဦး၊အလုပ်အကိုင်များ- လေအရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ ရေအရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ မြေဆီလွှာ အရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဆူညံသံနှင့် တုန်ခါမှု အင်ဂျင်နီယာများ၊ အမှိုက်စွန့်ပစ်ရေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အတိုင်ပင်ခံများကဲ့သို့သော ပတ်ဝန်းကျင် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသဘာဝဓာတ်ငွေ့နှင့် စွမ်းအင်ဆိုင်ရာ ပညာရှင် (၂၃၇၂)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စွမ်းအင်အင်ဂျင်နီယာ၊ စူးစမ်းလေ့လာရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ ရေနံအင်ဂျင်နီယာ၊ သတ္တုတွင်းအင်ဂျင်နီယာ၊ တူးဖော်ရေးအင်ဂျင်နီယာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။Textile Engineering Technician (၂၃၉၂)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- အထည်အလိပ်ပစ္စည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပညာရှင်၊ အထည်အလိပ်လုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်၊ ဆေးဆိုးခြင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်၊ စသည်တို့။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များရေးဆွဲသူ (၂၃၉၅)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စက်ပိုင်းဆိုင်ရာမူကြမ်းရေးဆွဲသူ၊ လျှပ်စစ်/အီလက်ထရောနစ်မူကြမ်းရေးဆွဲသူအရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာခွင့်ပြုသည့်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် 2 ဦးအထိE-7-1 ဗီဇာများအတွက် စိစစ်မှုစံနှုန်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လက်မှတ်များ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံ၊ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းနှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်တာဝန်များကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။သူနာပြု (၂၄၃၀)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ကျွမ်းကျင်သူနာပြုများ၊ အထွေထွေသူနာပြုများ စသည်တို့။အရည်အချင်းများ- ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုဥပဒေ ပုဒ်မ ၇ အရ သူနာပြုလိုင်စင်ကို ရယူပါ (သူနာပြုအကူများ အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ)၊အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုအက်ဥပဒေအရ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများတက္ကသိုလ် ကထိက (၂၅၁၂)ဦး၊အလုပ်အကိုင်များ- တက္ကသိုလ်ကထိကအရည်အချင်း- အငယ်တန်းကောလိပ်ထက်မြင့်သော ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် နည်းပြဆရာနှင့် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်တန်းအောင်ထားသူ၊ပြည်ပနည်းပညာကောလိပ် နည်းပညာနည်းပြဆရာ (၂၅၄၃)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဒီဇိုင်းနည်းပြ၊ အလှပြင်ဆရာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲနည်းပြ၊ ဟင်းချက်နည်းပြ၊အရည်အချင်းများ- သင့်တွင် အနည်းဆုံး အောက်ပါတို့ထဲမှ တစ်ခု ရှိပါက-သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့တစ်ခုခုရရှိပြီး+ အတွေ့အကြုံ 3+ နှစ်ရှိရမည်။ပြည်ပနည်းပညာကျောင်းတွင် ပညာသင်နှစ် အနည်းဆုံး ၂ နှစ် ပြီးမြောက်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၅ နှစ်၊ပြည်ပနည်းပညာကျောင်းတွင် အနည်းဆုံး 1 နှစ်သင်တန်း ပြီးမြောက်ပြီးသူ + သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 7 နှစ်ရှိရမည်။အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်- နည်းပညာနှင့်သက်မွေးဝမ်းကျောင်းလေ့ကျင့်ရေးကျောင်းများကို မြို့တော်/ခရိုင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးမှ ဝန်ဆောင်မှုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဇုန်များအဖြစ် သတ်မှတ်ကြေညာခြင်း (ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဇုန်သတ်မှတ်ခြင်းကို ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ကြေညာချက်များမှတစ်ဆင့် အတည်ပြုနိုင်သည်)ပညာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွမ်းကျင်သူ (၂၅၉၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ရုပ်မြင်သံကြားပညာရေးကျွမ်းကျင်သူများ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာပစ္စည်းများ အထူးကျွမ်းကျင်သူများ၊ ဆရာများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူများ စသည်တို့၊ သင်ရိုးညွှန်းတမ်း၊ နည်းစနစ်များနှင့် အလေ့အကျင့်များကို စီစဉ်သူများ။အရည်အချင်း- မဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၁ နှစ်ရှိရမည်။နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ ပါရမီရှင်ကျောင်းများ စသည်တို့တွင် ဆရာ၊ဆရာမ (၂၅၉၉)ဦး၊မိတ်ဆက်ရန်အတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- အထက်တန်းပြနိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကအထက်တန်းကျောင်းများမှ ဆရာများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရမြို့ (Jeju နိုင်ငံတကာကျောင်းများအတွက် လိုအပ်သော)၊ သက်ဆိုင်ရာမြို့/ပြည်နယ်၏ ပညာရေးမှူးများ (နိုင်ငံတကာ အလယ်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အထက်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်းများနှင့် ပုဂ္ဂလိက အထက်တန်းကျောင်းများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်- ရရှိနိုင်သောအလုပ်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ အစားထိုးကျောင်းများနှင့် နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ ဆရာများ- ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့်အထက်နှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 2 နှစ်၊နိုင်ငံတကာအလယ်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားအထက်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံတကာအထက်တန်းကျောင်းများနှင့် မြို့ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်ပညာရေးမှူးမှ အကြံပြုထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပုဂ္ဂလိကအထက်တန်းကျောင်းများ- ကိုရီးယားတွင် သင်ကြားရေးလိုင်စင်ရှိသူများ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံမှ သင်ကြားခွင့်လိုင်စင်ရရှိပြီး သင်ကြားရေးအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 3 နှစ်ရှိသူများ၊နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ အလယ်တန်းကျောင်း၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အထက်တန်းကျောင်း၊ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အထက်တန်းကျောင်း နည်းပြဆရာ/မ ၏ မြို့/ခရိုင် ပညာရေးမှူးမှ အကြံပြုထားသော- ဘွဲ့ဒီဂရီ သို့မဟုတ် အထက်ပါရမီရှင်ကျောင်းဆရာ- ပါရဂူဘွဲ့၊ မဟာဘွဲ့နှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၃ နှစ်Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် တည်ထောင်ရေးနှင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အခမဲ့ မြို့တော် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အထူးအက်ဥပဒေအရ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ လက်ထောက်ဆရာများ၊ နည်းပြများ၊ လက်ထောက်ကျောင်းအုပ်များနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများ - ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အထက်ဥပဒေပညာရှင်(၂၆၁)ဦး၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ- ရှေ့နေများ၊ မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေများနှင့် နိုင်ငံခြားဥပဒေအောက်တွင် နိုင်ငံခြားဥပဒေအတိုင်ပင်ခံများအလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- မူပိုင်ခွင့်ရုံး (မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေ)အရည်အချင်းများ- နိုင်ငံခြားဥပဒေအောက်တွင် သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများ ကိုင်ဆောင်ထားသူများ၊ Foreign Legal Consultant Act အရ နိုင်ငံခြားဥပဒေအကြံပေးအဖြစ် အတည်ပြုပြီး Korean Bar Association တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။National Employment Protection Review Standards အရ ကိုရီးယားလူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ မသုံးသပ်ပါ။အစိုးရနှင့် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေး ပညာရှင်များ (၂၆၂၀)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရများတွင် သုတေသန၊ နည်းပညာနှင့် ပညာရေးစသည့် တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများ၊အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အမျိုးသားရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၆-၃ နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၅-၂ တွင် ဖော်ပြထားသော လိုအပ်ချက်များ၊အထူးအေဂျင်စီ စီမံခန့်ခွဲရေးကိုယ်စားလှယ် (S2620)မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသံရုံးများတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရောဂါရှာဖွေရေး ကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၁၅)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ- နိုင်ငံခြားဥပဒေအရ စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံ၊ စာရင်းကိုင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဘဏ္ဍာရေးနှင့် အာမခံ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (၂၇၂)ဦး၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ခရက်ဒစ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူများ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာများ၊ အာမခံနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်သူများ၊ ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် နိုင်ငံခြားငွေလဲလှယ်ရောင်းဝယ်သူများ (ချေးငွေကုမ္ပဏီများအတွက် မရရှိနိုင်ပါ)အလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင် * ဘွဲ့တစ်ခုခုမရှိဘဲ အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်အထက်ရှိသူအတွက် အလုပ်ထောက်ခံစာများ လိုအပ်ပါသည်။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များထုတ်ကုန်စီမံရေး ကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၃၁)၊မိတ်ဆက်ရန်အတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- Overseas product planner (product development manager)၊ overseas marketing expert (promotional techniques expert) စသည်တို့။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များ အပါအဝင်)၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီး (ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များ)၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များခရီးသွားထုတ်ကုန် ပြုစုသူ (၂၇၃၂)ဦး၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- ခရီးသွား ခရီးသွား အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူ၊ ခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ (ခရီးသွားဧည့်လမ်းညွှန် စကားပြန်မပါဝင်)အလုပ်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးထံမှ အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ လိုအပ်ပါသည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ။ သို့သော်လည်း ဘွဲ့မရဘဲ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူများအတွက် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ (သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံးငါးနှစ်ရှိသူများသည် ထုတ်ပေးရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီသူများ)။ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ 2 ဦးအထိ။ သို့သော်လည်း လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားခရီးသွားဧည့်သည် ၅၀၀၀ ကျော်ကို ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် ဆွဲဆောင်ခဲ့လျှင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ နိုင်ငံတွင်းရှိ တက္ကသိုလ်များမှ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းမည်ဆိုပါက၊ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် နောက်ထပ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို (၃ ယောက်အထိ) ငှားရမ်းနိုင်သည်။ကြော်ငြာနှင့် ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ (၂၇၃၃)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကြော်ငြာကျွမ်းကျင်သူ၊ ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များစုံစမ်းစစ်ဆေးရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၃၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Overseas Market Research Specialistအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (IT၊ NT၊ BT၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စက်များ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ် အီလက်ထရွန်းနစ်၊ ပစ္စည်းအသစ်များ၊ ပတ်ဝန်းကျင်/စွမ်းအင်၊ နည်းပညာ စီမံခန့်ခွဲမှု)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များEvent Planner (၂၇၃၅)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- စွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူ၊ ပွဲပြပွဲစီစဉ်သူ၊ နိုင်ငံတကာ ညီလာခံစီစဉ်သူအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီး (စွမ်းဆောင်ရည် အစီအစဥ်ရေးဆွဲသူများအတွက် လိုအပ်သည် - နှစ်စဉ် KRW 5 ဘီလီယံနှင့်အထက် ရောင်းချသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်- နှစ်စဉ် KRW 1 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုရောင်းရပြီး နိုင်ငံခြားပွဲစီစဉ်သူအား အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ခန့် နိုင်ငံခြားသားများကို ပစ်မှတ်ထားသည့် ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ ဖျော်ဖြေပွဲများ၊ ညီလာခံများနှင့် နိုင်ငံတကာပွဲများအတွက် အစီအစဉ်များ။ပြည်ပ အရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၂၇၄၂)၊အလုပ်အကိုင်များ- ပြည်ပအရောင်းဝန်ထမ်း၊ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်၊ သွင်းကုန်/ပို့ကုန် အရောင်းဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးအမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများနှင့် အထူးဘာသာစကားဒေသများရှိ နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများနှင့် တင်ပို့ရောင်းချသူများအတွက် အကျုံးဝင်သည်- နှစ်စဉ်ဒေါ်လာ 100,000 နှင့်အထက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများနှင့် အနည်းဆုံး ကိုရီးယားဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခွင့်ရှိသည်။အထူးဘာသာစကားဒေသများသို့ နှစ်စဉ် ဒေါ်လာ 500,000 ကျော် တင်ပို့သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား၏ 70% အထိ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခွင့် ပြုထားသည်။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်ရောင်းချသူများအတွက် သီးခြားလျှောက်လွှာနိုင်ငံရပ်ခြားအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်အရောင်းသမားများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များ- ပြည်တွင်းတွဲဘက်ဘွဲ့နှင့်အထက်၊ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 1 နှစ်ရှိ နိုင်ငံခြားဘွဲ့၊ သို့မဟုတ် ပြည်ပမဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ TOPIK အဆင့် 3 နှင့်အထက်အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်ရောင်းချသူများအတွက် သီးခြားလျှောက်လွှာပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်အရောင်းသမားများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များ- လုပ်ငန်းအမျိုးအစား- ကုန်သွယ်မှု၊ ယခင်နှစ်တွင် ပြည်ပသို့ တင်ပို့မှု KRW 5 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စွမ်းဆောင်ရည်၊ အရောင်းသမားများအတွက် ရုံးခန်းနေရာ လိုအပ်သည် (အဝေးအလုပ်နှင့် စေလွှတ်ထားသောအလုပ်များကို အသိအမှတ်မပြုပါ)ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ပို့ကုန်စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ယခင်နှစ်က စွမ်းဆောင်ရည်မှာ KRW 5 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော်လည်း KRW 10 ဘီလီယံထက် နည်းပါက- လူ 40 အထိ၊စွမ်းဆောင်ရည် KRW 10 ဘီလီယံထက်ကျော်လွန်ပါက ဝန်ထမ်းဦးရေ ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ သို့သော် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဝန်ထမ်းဦးရေ 70% ထက် မပိုရပါ။နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အရောင်းဝန်ထမ်း (၂၇၄၃)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- စက်မှုစက်ပစ္စည်းများ၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများ၊ အဆောက်အဦများ စသည်တို့ကို ရောင်းချပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုပေးသည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များနည်းပညာစီမံခန့်ခွဲမှု အထူးကျွမ်းကျင်သူ (S2743)ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- R&D မဟာဗျူဟာကျွမ်းကျင်သူ၊ နည်းပညာအခြေခံအဆောက်အအုံဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူ၊ ထုတ်ကုန်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာကျွမ်းကျင်သူ၊ နည်းပညာ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူ၊ အိုင်တီအတိုင်ပင်ခံ ကျွမ်းကျင်သူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဘာသာပြန်၊ စကားပြန် (၂၈၁၄)၊အလုပ်အကိုင်များ- ဘာသာပြန်နှင့် ဘာသာပြန်ကုမ္ပဏီများတွင် ဘာသာပြန်သူများနှင့် စကားပြန်များအမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအရည်အချင်း- မဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံးတစ်နှစ်၊ မိခင်ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားမဟုတ်သော အခြားနိုင်ငံခြားဘာသာစကားကို ကျွမ်းကျင်စွာပြောနိုင်သူ (ကိုရီးယား၊ TOPIK အဆင့် 6 သို့မဟုတ် KIIP အဆင့် 5 နှင့်အထက်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကြေညာသူ (၂၈၃၃၁)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကြေညာသူအလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- Korea Communications Commission (လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဒီဇိုင်နာ (၂၈၅)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာ၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ၊ အိမ်တွင်းဒီဇိုင်နာ၊ ရုပ်မြင်ဒီဇိုင်နာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs and Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဝန်ထမ်းဦးရေ- ပြည်တွင်းအာမခံထားသူအရေအတွက်ပေါ်မူတည်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ 3 ဦးအထိ ခွင့်ပြုသည်။လူ ၅-၄၉ ယောက်- ၁ ယောက်လူ 50 မှ 99 ယောက် - 2 ယောက်လူ 100 နှင့်အထက်- 3 ယောက်ဗီဒီယို ဒီဇိုင်နာ (S2855)ရနိုင်သောအလုပ်များ- ဇာတ်စင်နှင့် သတ်မှတ်ဒီဇိုင်နာ၊ ဝဘ်ဒီဇိုင်နာ (မာလ်တီမီဒီယာ)၊ ဂိမ်းဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာ၊ ဇာတ်ကောင်ဒီဇိုင်နာ၊ ရုပ်ရှင် CG ဒီဇိုင်နာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီး (ရုပ်ရှင်နှင့် ရုပ်မြင်သံကြား အစီအစဉ် ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများ)၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ အထက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-7-1 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ဗီဇာအဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် အသစ်တစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ဤအချက်အလက်ကို သေချာစစ်ဆေးပြီး မှန်ကန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဗျူဟာကို ဖော်ထုတ်ပါ။

ဒေသဆိုင်ရာ ဗီဇာများ တိုးချဲ့ခြင်း - နိုင်ငံခြား အလုပ်သမားများ သိထားသင့်သည် ။ ကိုရီးယားတွင် အခြေချနေထိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် သတင်းကောင်းပါးအပ်ပါသည်။ ကိုရီးယား တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် 2025 ခုနှစ်မှ စတင်ကာ 'ဒေသတွင်း အထူးပြုဗီဇာ လည်ပတ်မှု အစီအစဉ်' ကို အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်သွားမည် ဖြစ်သည်။ ဤစနစ်သည် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် တရားဝင်နေထိုင်မှု၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ရေရှည်အခြေချနေထိုင်မှုအတွက် အခွင့်အလမ်းများကို တိုးချဲ့ပေးပါသည်။ 📢 ဒီစနစ်က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။ တောင်ကိုးရီးယားနိုင်ငံသည် ဒေသအများအပြားတွင် တိုးပွားလာသော လူဦးရေကျဆင်းမှုကို ကြုံတွေ့နေရသည်။ ယင်းကိုဖြေရှင်းရန်၊ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ကျေးလက်ဒေသများတွင် နိုင်ငံခြားအခြေချနေထိုင်သူများကို ဆွဲဆောင်ရန်နှင့် ကူညီရန် ဒေသတွင်း အထူးဗီဇာအစီအစဉ်များကို အကောင်အထည်ဖော်လျက်ရှိသည်။ 2025 ခုနှစ်မှစတင်၍ လူများပိုမိုအကျိုးခံစားနိုင်စေရန်အတွက် ရည်ရွယ်ထားသောနေရာကို ချဲ့ထွင်ပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာစနစ်ကို မြှင့်တင်သွားမည်ဖြစ်ပါသည်။ 🔍 2025 ဒေသဆိုင်ရာ ဗီဇာ လည်ပတ်မှု အစီအစဉ် အကျဉ်းချုပ် ကာလ : 2025-2026 (2 နှစ်) ပါဝင်သည့် ဒေသန္တရအစိုးရများ - အခြေခံဒေသန္တရအစိုးရ ၈၅ ခု Visa Assignments အရေအတွက် : 5,072 (F-2-R Regional Talent) ✅ ကြီးကြီးမားမားတိုးတက်မှုအတွက် အသေးစိတ်အချက်အလက် 1. ပစ်မှတ်ဧရိယာကို ချဲ့ထွင်ပြီး ခွဲတမ်းခွဲဝေမှုနည်းလမ်းကို တိုးတက်စေခြင်း။ 89 လူဦးရေ ကျဆင်းနေသည့် ဧရိယာ → အကျိုးစီးပွား ဧရိယာ ၁၈ ခု ထပ်တိုးပြီး စုစုပေါင်း ဧရိယာ ၁၀၇ ခု လူထုပြိုင်ပွဲများ မရှိတော့ပါ → ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရများသည် လုပ်ငန်းစီမံချက်များကို တိုက်ရိုက်တင်သွင်းပြီး ယခင်နှစ်များ၏ စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ခွဲတမ်းခွဲဝေပေးခြင်း၊ လျှောက်ထားသူ ၅,၁၅၆ ဦးတွင် ၅,၀၇၂ ဦး (တာဝန်ပေးအပ်မှုနှုန်း ၉၈.၃ ရာခိုင်နှုန်း)၊ ၂။ ဒေသအလိုက် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ (E-7-4R) အသစ်ဖွဲ့စည်းခြင်း၊ ယခင်က ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) သို့မဟုတ် သင်္ဘောသားအလုပ်အကိုင် (E-10) အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများထံ ကူးပြောင်းရန် ခက်ခဲသည်။ အချို့သော အခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက ယခုအခါ E-7-4R ဗီဇာ အသစ်သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပြီဖြစ်သည်။ E-7-4R ပြောင်းလဲခြင်း အခြေအနေများ လွန်ခဲ့သည့် 10 နှစ်အတွင်း E-9/E-10/H-2 ဗီဇာဖြင့် US တွင် ၂ နှစ်ကျော်နေထိုင်ခဲ့သူများ၊ လက်ရှိ နိုင်ငံမှာ တရားဝင် အလုပ်လုပ်နေတာ တစ်နှစ်လစာ ဝမ် 26 သန်းနှင့်အထက် + အလုပ်စာချုပ် 2 နှစ်နှင့်အထက် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် 2 နှင့်အထက် (E-7-4 ရမှတ်စနစ် အကျုံးဝင်သည်) လက္ခဏာ အလုပ်တည်နေရာသည် ကျဆင်းနေသော လူဦးရေနှင့် စိတ်ဝင်စားသည့် ဧရိယာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် 3 နှစ်ထက်ပို၍နေထိုင်ပါက ၊ သင်သည် ဒေသဆိုင်ရာ အထူးပြုစွမ်းရည် (F-2-R) ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။ အိမ်ထောင်ဖက် (simple labour) အလုပ်ခန့်နိုင်ပြီး ကလေးများကို ပညာသင်ကြားနိုင်သည်။ 3. ဒေသအလိုက် အထူးပြု အရည်အချင်းပြည့်ဗီဇာ (F-2-R) အတွက် လိုအပ်ချက်များ တိုးမြှင့်ခြင်း၊ လိုအပ်ချက်တွေက အရင်ကနဲ့ ယှဉ်ရင် နည်းနည်း အားကောင်းလာတာ၊ ကောင်းစွာပြင်ဆင်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက်၊ ဤသည်မှာ အခွင့်အလမ်းကောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အဓိကပြောင်းလဲမှုများ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု- TOPIK အဆင့် 3 → အဆင့် 4 နှင့်အထက် (သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အဆင့် 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက်) အရည်အချင်းပြည့်မီသော စက်မှုလုပ်ငန်းများ- စက်မှုလုပ်ငန်းအားလုံး (လောင်းကစားကဲ့သို့ ကန့်သတ်ထားသော လုပ်ငန်းအချို့မှလွဲ၍) နိုင်ငံခြား ဝန်ထမ်းဦးရေ 20 မှ အများဆုံး 50 အထိ တိုးချဲ့ခြင်း။ အခြားအခြေအနေများ ဒေသန္တရအစိုးရမှ ထုတ်ပေးသော ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင် ဧရိယာ သည် ဒေသန္တရ အစိုးရမှ ထုတ်ပြန်သော ထောက်ခံစာတွင် ဖြစ်သည်။ အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအမွှားကလေးများသည် သင်နှင့်အတူလိုက်ပါနိုင်ပြီး အိမ်ထောင်ဖက်များသည် ရိုးရိုးအလုပ်သမားများအဖြစ်လည်း လုပ်ဆောင်နိုင်ပါသည်။ 📂 ဗီဇာအမျိုးအစားအလိုက် အသေးစိတ်အချက်အလက် ဒေသအလိုက် အထူးပြု Talent Visa (F-2-R) ပစ္စည်း အသေးစိတ် ပစ်မှတ်ဧရိယာ လူဦးရေ ကျဆင်းသည့် ဒေသများ လျှောက်လွှာပစ်မှတ် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ (D-3၊ D-4၊ E-6-2၊ E-8၊ E-9၊ E-10၊ G-1 နှင့် H-1 ဗီဇာများ မပါဝင်) အဓိကလိုအပ်ချက်များ ① တွဲဘက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပိုမြင့်သော သို့မဟုတ် ယခင်နှစ်၏ GNI ၏ 70% နှင့်အထက် ဝင်ငွေ ② ကိုရီးယား TOPIK အဆင့် 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုသည် နေထိုင်သည့်ကာလ 5 နှစ်အထိ (2 နှစ်အကြာတွင်တူညီသောမြို့ကြီးပြဧရိယာအတွင်းပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ကန့်သတ်ချက်များမရှိပါ (လောင်းကစား၊ ဖျော်ဖြေရေးစသည်ဖြင့်) အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်သော နေရာများ ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသော ဒေသန္တရအစိုးရအတွင်း (၂ နှစ်အကြာတွင် မြို့တော်အစိုးရတစ်ခုတည်းသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်)၊ မိသားစုနဲ့ ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအဖွဲကလေးများ) အိမ်ထောင်ဖက်၏ အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုသည် (ရိုးရှင်းသောလုပ်အား၊ ပစ်မှတ်ဧရိယာအတွင်း)၊ ကလေးများ၏ပညာရေး ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသည့် နယ်မြေအတွင်းရှိ ကျောင်းများသို့ ဝင်ခွင့် ဒေသအလိုက် အထူးကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ (E-7-4R) ပစ္စည်း အသေးစိတ် ပစ်မှတ်ဧရိယာ လူဦးရေ ကျဆင်းသည့် ဒေသများ ၊ လူဦးရေ ကျဆင်းမှု အတွက် စိုးရိမ်သော ဒေသများ ၊ လျှောက်လွှာပစ်မှတ် E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် 2 နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ဖူးသူများ အဓိကလိုအပ်ချက်များ ① တစ်နှစ်လစာ ဝမ် 26 သန်းနှင့်အထက် + 2 နှစ် စာချုပ် ② Korean TOPIK အဆင့် 2 နှင့်အထက် နေထိုင်သည့်ကာလ ၃ နှစ်အထိ (၂ နှစ်အကြာတွင် မြို့တော်အစိုးရတစ်ခုတည်းသို့ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည်)၊ အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ အမြစ်စက်မှုလုပ်ငန်း၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ မွေးမြူရေးနှင့် ရေလုပ်ငန်း၊ ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စသည်တို့ဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်သော နေရာများ ဒေသဆိုင်ရာ အစိုးရက ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးမှာပဲ။ မိသားစုနဲ့ ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအဖွဲကလေးများ) အိမ်ထောင်ဖက်၏ အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုသည် (ရိုးရှင်းသောလုပ်အား၊ ပစ်မှတ်ဧရိယာအတွင်း)၊ ကလေးများ၏ပညာရေး ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသည့် နယ်မြေအတွင်းရှိ ကျောင်းများသို့ ဝင်ခွင့် ဒေသတွင်း အထူးပြုပြည်ပ ကိုရီးယားဗီဇာ (F-4-R) ပစ္စည်း အသေးစိတ် ပစ်မှတ်ဧရိယာ လူဦးရေ ကျဆင်းသည့် ဒေသများ လျှောက်လွှာပစ်မှတ် ကိုရီးယားနှင့်ပြည်ပရှိနိုင်ငံခြားသားများ အဓိကလိုအပ်ချက်များ ① လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသတွင် ၂ နှစ်ကျော် နေထိုင် ② မိသားစု ယူနစ်အဖြစ် ရွှေ့ပါ နေထိုင်သည့်ကာလ ဆက်ရန် (အခြားဒေသသို့ပြောင်းရွှေ့ပါက သက်တမ်းတိုး၍မရပါ) အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ ကန့်သတ်ချက်မရှိ (ခြွင်းချက်အချို့) အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများ ရရှိနိုင်သော နေရာများ သက်ဆိုင်ရာ မြို့တော်အစိုးရအတွင်း အခြေခံဒေသ အစိုးရအားလုံး မိသားစုနဲ့ ခွင့်ပြုသည် (အိမ်ထောင်ဖက်နှင့် အသေးအဖွဲကလေးများ) အိမ်ထောင်ဖက်၏ အလုပ်အကိုင် ခွင့်ပြုသည် (ရိုးရှင်းသောလုပ်အား၊ ပစ်မှတ်ဧရိယာအတွင်း)၊ ကလေးများ၏ပညာရေး ထောက်ခံစာထုတ်ပေးသည့် နယ်မြေအတွင်းရှိ ကျောင်းများသို့ ဝင်ခွင့် 📌 သတ်မှတ်ထားသောနေရာများစာရင်း လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများ (စုစုပေါင်း ၈၉)၊ ဘူဆန် - Dong-gu၊ Seo-gu၊ Yeongdo-gu Daegu - Nam-gu၊ Seobu၊ Gunwi-gun အင်ချွန်း-ဂန်ဟွာ-ဂန်း၊ အွန်ဂျင်ဂန်း Gyeonggi - Gapyeong-gun၊ Yeoncheon-gun Gangwon - Goseong ကောင်တီ၊ Samcheok City၊ Yanggu County၊ Yangyang County၊ Yeongwol County၊ Jeongseon County၊ Cheorwon County၊ Taebaek City၊ Pyeongchang County၊ Hongcheon County၊ Hwacheon County၊ Hoengseong County မြောက် Chungcheong ပြည်နယ် - Goesan ကောင်တီ၊ Danyang ကောင်တီ၊ Boeun ကောင်တီ၊ Yeongdong ကောင်တီ၊ Okcheon ကောင်တီ၊ Jecheon မြို့ တောင် Chungcheong ပြည်နယ် - Gongju-si၊ Geumsan-gun၊ Nonsan-si၊ Boryeong-si၊ Buyeo-gun၊ Seocheon-gun၊ Yesan-gun၊ Cheongyang-gun၊ Taean-gun Jeollabuk-do - Gochang-gun၊ Gimje-si၊ Namwon-si၊ Muju-gun၊ Buan-gun၊ Sunchang-gun၊ Imsil-gun၊ Jangsu-gun၊ Jeongeup-si၊ Jinan-gun Jeollanam-do - Gangjin-gun၊ Goheung-gun၊ Gokseong-gun၊ Gurye-gun၊ Damyang-gun၊ Boseong-gun၊ Sinan-gun၊ Yeonggwang-gun၊ Yeongam-gun၊ Wando-gun၊ Jangseo-gun၊ Jangheung-gun၊ Jinmpo-gun၊ ဟွာဆန်ဂန်း Gyeongbuk - Goryeong-gun၊ Mungyeong-si၊ Bonghwa-gun၊ Sangju-si၊ Seongju-gun၊ Andong-si၊ Yeongdeok-gun၊ Yeongyang-gun၊ Yeongju-si၊ Yeongcheon-si၊ Ulleung-gun၊ Uljin-gun၊ Uiseong-gun-Cheong Gyeongnam - Geochang-gun၊ Goseong-gun၊ Namhae-gun၊ Miryang-si၊ Sancheong-gun၊ Uiryeong-gun၊ Changnyeong-gun၊ Hadong-gun၊ Haman-gun၊ Hamyang-gun၊ Hapcheon-gun လူဦးရေ ကျဆင်းမှုအတွက် စိုးရိမ်စရာနေရာများ (စုစုပေါင်း ၁၈ နေရာ)၊ ဘူဆန် - Geumjeong-gu၊ Jung-gu အင်ချွန်း - ဒေါင်ဂူ ဂွမ်ဂျူး - ဒေါင်ဂူ Daejeon - Daedeok-gu၊ Dong-gu၊ Jung-gu Gyeonggi - Dongducheon၊ Pocheon Gangwon - Gangneung-si၊ Donghae-si၊ Sokcho-si၊ Inje-gun Jeonbuk - Iksan Gyeongbuk - Gyeongju-si၊ Gimcheon-si Gyeongnam - Sacheon-si၊ Tongyeong-si ✨ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ နှုတ်ခွန်းဆက်စကား တရားရေးဝန်ကြီး Kim Seok-woo က ပြောပါတယ်။ “ဒီဒေသအလိုက် အထူးပြုဗီဇာ လည်ပတ်မှုဟာ လူဦးရေ ကျဆင်းနေတဲ့ ဒေသတွေနဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုရှိတဲ့ ဒေသတွေအတွက် ဖြစ်ပါတယ်။ ဒီလို လူဦးရေ တိုးပွားလာမှုနဲ့ ဒေသတွင်း စီးပွားရေး ပြန်လည် ရှင်သန်လာအောင် အထောက်အကူ ပြုလိမ့်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။” 📝 အနှစ်ချုပ် ✅ ပြည်တွင်းတွင် နှစ်ရှည်လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ✅ မိသားစုနဲ့ အခြေချနေထိုင်လိုသူများ ✅ ဗီဇာကူးပြောင်းခြင်း သို့မဟုတ် အမြဲတမ်းနေထိုင်လိုသူများ 👉 ဤသူများအတွက်၊ 2025 ဒေသဆိုင်ရာ အထူးပြုဗီဇာစနစ်သည် ရွှေအခွင့်အလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ရှာဖွေမှုမစတင်မီ သင်လျှောက်ထားသည့်ဧရိယာသည် ဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းရှိ၊ မရှိ သေချာစစ်ဆေးပါ။ ထို့အပြင် ဒေသန္တရအစိုးရများထံမှ အကြံပြုစာများထုတ်ပေးခြင်းအတွက် လိုအပ်ချက်များကို ကြိုတင်သိရှိထားရန် ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ ကျေးဇူးပြု၍ အကြောင်းကြားပါ။ ပြည်ပ လုပ်သားများသည် အနာဂတ်တွင် ပြည်တွင်း အလုပ်အကိုင် ရရှိရေး အတွက် စဉ်းစားခြင်း၊ ဤဗီဇာစနစ်ကို သတိရပါ။

၂၀၂၅ ခုနှစ် ဒေသအလိုက် ဗီဇာလျှောက်ထားရန် ဤသည်ကို သင်စစ်ဆေးရမည့်အရာဖြစ်သည်။ ယခုနှစ်တွင်လည်း လူဦးရေကျဆင်းမှုကြုံတွေ့နေရသော ဒေသများတွင် နိုင်ငံခြားသားများ အခြေချနေထိုင်မှုကို အားပေးရန်အတွက် F-2-R (ဒေသအလိုက် အထူးပြု အရည်အချင်းရှိသူ)၊ E-7-4R (ဒေသအလိုက် အထူးပြု ကျွမ်းကျင်လုပ်သားအင်အား) နှင့် F-4-R (ဒေသအလိုက် အထူးပြု နိုင်ငံခြားသား ကိုရီးယားနွယ်ဖွား) ဗီဇာများကို ထုတ်ပေးနေပါသည်။ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းမပြုမီ သင်ရှာဖွေနေသောကုမ္ပဏီသည် လူဦးရေကျဆင်းနေသောဒေသတွင် တည်ရှိခြင်းရှိမရှိကို သေချာစွာစစ်ဆေးပါ။ လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသ ၈၉ ခု ဒေသ ဒေသခွဲများ ဘူဆန် မြို့တော်မြို့တော် (3) ဒုံဂူ၊ ဆိုဂူ၊ ယောင်ဒိုဂူ ဒယ်ဂူး မြို့တော်မြို့တော် (3) နမ်ဂူ၊ ဆိုဂူ၊ ဂွန်ဝီဂွန် အင်ချွန် မြို့တော် (2) ဂန်ဟွာ-ဂွန်၊ အွန်ဂျင်-ဂွန် ဂျောင်ဂီဒို (၂) ဂါပျောင်-ဂွန်၊ ယွန်ချွန်-ဂွန် ဂန်ဝန် အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် (၁၂) ဂိုဆောင်ဂွန်၊ ဆမ်ချောင်းစီ၊ ယန်ဂူးဂွန်၊ ယန်ယန်ဂွန်၊ ယောင်ဝူးဂွန်၊ ဂျောင်ဆွန်ဂွန်၊ ချော်ဝန်ဂွန်၊ တေဘက်စီ၊ ဖျောင်ချန်းဂွန်၊ ဟွန်ချွန်ဂွန်၊ ဟွာချွန်ဂွန်၊ ဟွန်ဆွန်ဂွန် ချုံချောင်းဘတ်ဒို (6) Goesan-gun၊ Danyang-gun၊ Boeun-gun၊ Yeongdong-gun၊ Okcheon-gun၊ Jecheon-si ချွန်ချောင်းနမ်ဒို (9) Gongju-si၊ Geumsan-gun၊ Nonsan-si၊ Boryeong-si၊ Buyeo-gun၊ Seocheon-gun၊ Yesan-gun၊ Cheongyang-gun၊ Taean-gun ဂျော်လာဘတ်ဒို (10) Gochang-gun၊ Gimje-si၊ Namwon-si၊ Muju-gun၊ Buan-gun၊ Sunchang-gun၊ Imsil-gun၊ Jangsu-gun၊ Jeongeup-si၊ Jinan-gun ဂျိုလန်နမ်ဒို (၁၆) ဂန်ဂျင်-ဂွန်၊ ဂိုဟွန်း-ဂွန်၊ ဂျော်ဆောင်-ဂွန်၊ ဂူရီ-ဂွန်၊ ဒမ်ယန်-ဂွန်၊ ဘိုဆောင်-ဂွန်၊ ဆီနန်-ဂွန်၊ ယောင်ဂွမ်-ဂွန်၊ ယောင်ဂမ်-ဂွန်၊ ဝမ်ဒို-ဂွန်၊ ဂျန်ဆောင်-ဂွန်၊ ဂျန်ဟွန်း-ဂွန်၊ ဂျင်ဒို-ဂွန်၊ ဟမ်းပြောင်း-ဂွန်၊ ဟဲနမ်-ဂွန်၊ ဟွာဆွန်-ဂွန် ဂျောင်ဆန်နမ်ဒို (15) Goryeong-gun၊ Mungyeong-si၊ Bonghwa-gun၊ Sangju-si၊ Seongju-gun၊ Andong-si၊ Yeongdeok-gun၊ Yeongyang-gun၊ Yeongju-si၊ Yeongcheon-si၊ Ulleung-gun၊ Uljin-gun၊ Uiseong-gun၊ Cheongdo-gun၊ ဂျောင်ဆန်နမ်ဒို (11) ဂိုချန်ဂွန်၊ ဂိုဆောင်ဂွန်၊ နမ်ဟေးဂွန်၊ မီယန်စီ၊ ဆန်ချောင်းဂွန်၊ အွိုင်းယောင်းဂွန်၊ ချန်ညောင်ဂွန်၊ ဟာဒုံဂွန်၊ ဟာမန်ဂွန်၊ ဟမ်းယန်ဂွန်၊ ဟပ်ချွန်ဂွန် လူဦးရေကျဆင်းမှုနှင့်ပတ်သက်သည့် စိုးရိမ်စရာနယ်ပယ် ၁၈ ခု ဒေသတွင်း အထူးပြု ကျွမ်းကျင်လုပ်သား E-7-4R ဗီဇာကို လူဦးရေ ကျဆင်းမှုနှင့် ပတ်သက်၍ အောက်ပါ စိုးရိမ်စရာ နယ်ပယ်များတွင်လည်း လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ဒေသ ဒေသခွဲများ ဘူဆန် မက်ထရိုပိုလစ်တန် မြို့တော် (၂) ဂွမ်ဂျွန်ဂူ၊ ဂျောင်ဂူ အင်ချွန် မြို့တော် (1) Donggu ဂွမ်ဂျူး မက်ထရိုပိုလစ်တန် မြို့တော် (1) Donggu ဒယ်ဂျွန် မြို့တော် (3) ဒယ်ဒုတ်ဂူ၊ ဒုံဂူ၊ ဂျောင်ဂူ ဂျောင်ဂီဒို (၂) ဒုံဒူချွန်မြို့၊ ပိုချွန်မြို့ ဂန်ဝန် အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် (၄) Gangneung-si၊ Donghae-si၊ Sokcho-si၊ Inje-gun ဂျွန်ဘတ် အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် (1) အစ်ဆန်မြို့ ဂျောင်ဆန်ဘွတ်ဒို (၂) ဂယောင်ဂျူးမြို့၊ ဂင်ချွန်မြို့ ဂျောင်ဆန်နမ်ဒို (2) ဆာချွန်မြို့၊ တောင်ယောင်းမြို့ E74R ပစ်မှတ်ဧရိယာကြေငြာချက်ကိုကြည့်ပါ

✔ G-1 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများအတွက် အလုပ်အကိုင်လမ်းညွှန် G-1 ဗီဇာသည် မူအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားခြင်းကို ခွင့်မပြုသော်လည်း အချို့သောအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီပါက အကန့်အသတ်ရှိသော အလုပ်အကိုင်များကို ခွင့်ပြုနိုင်ပါသည်။ G-1 ဗီဇာ အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရှင်းပြပါမည်။😊 G-1 ဗီဇာ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် G-1 ဗီဇာကို လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သည့် နိုင်ငံခြားသားများကို ခွင့်ပြုထားသည်။ ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူ ဆေးဝါးကုသမှုခံယူရန် နိုင်ငံရပ်ခြားသားများ နှစ်ရှည်နေထိုင်ကြသည်။ တရားရေးဝန်ကြီးက အထူးအကြောင်းပြချက်ဖြင့် တည်းခိုနေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများ ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနသည် ဤ G-1 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားသော်လည်း တရားရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် သတ်မှတ်ထားသော အတိုင်းအတာအတွင်း အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် နိုင်ငံတွင်း လူနေမှုအဆင့်အတန်း အနည်းဆုံးကို ထိန်းသိမ်းထားရန်အတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသည် လျှောက်လွှာတွင် သင့်လျော်သော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို လုပ်ဆောင်ပြီး ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားကဲ့သို့သော ကန့်သတ်ထားသော အလုပ်အကိုင်မှလွဲ၍ အခြားစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်များကို ခွင့်ပြုပေးပါသည်။ G-1 ဗီဇာ အလုပ်အကိုင် အခြေအနေ ၎င်းသည် အလုပ်အကိုင် ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ဗီဇာမဟုတ်သောကြောင့် အလုပ်လုပ်ကိုင်ရန် 'အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်' ကို ရယူရပါမည်။ အလုပ်အကိုင် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု အခြေအနေများ ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း လျှောက်ထားပြီးနောက် 6 လ- 6 လအကြာတွင် အလုပ်ပါမစ် လျှောက်ထားနိုင်သည်။ တရားရေး ဝန်ကြီးဌာနထံမှ ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်- သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ သတ်မှတ်သည့် အလုပ်ပါမစ်ကို ရယူရပါမည်။ ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်များကို ကန့်သတ်ထားသည်- အထွေထွေ ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားရာထူးများကို ခွင့်မပြုဘဲ၊ အချို့သော လုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်အကိုင်များကို ကန့်သတ်ထားသည်။ (အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ - ရိုးရိုးအလုပ်သမား (နေထိုင်ရန်၊ စားသောက်ဆိုင်၊ ဆောက်လုပ်ရေး စသည်) / ဖျော်ဖြေရေး (ဘားများ၊ သက်ကြီး ဖျော်ဖြေရေး အဆောက်အအုံများ စသည်) / အမျိုးသား လုံခြုံရေးကို ခြိမ်းခြောက်သော လုပ်ငန်းများတွင် လူငယ်များအတွက် အန္တရာယ်ဖြစ်စေသော စက်မှုလုပ်ငန်း / ပုဂ္ဂလိက ကျူရှင်ပေးခြင်း စသည်)၊ ၎င်းတို့၏နေထိုင်မှုအခြေအနေအရ ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများမှလွဲ၍ အခြားလုပ်ငန်းများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန် ခွင့်ပြုချက်ရထိုက်သူများ လုပ်ဆောင်ချက်ပါမစ် G-1-5 ကိုယ်ဝန် သို့မဟုတ် ကလေးမွေးဖွားခြင်းကဲ့သို့သော လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်ရှိသူများ G-1-6 လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ နေထိုင်ခွင့်ပါမစ်ပါရှိသည့် ပုဂ္ဂိုလ်များသည် ဒုက္ခသည်များအဖြစ် အသိအမှတ်မပြုထားသူများဖြစ်သည်။ G-1-7 မတော်တဆမှုကြောင့် သေဆုံးသွားသူများ၏ မိသားစုဝင်များ၊ G-1-11 ပြည့်တန်ဆာ သို့မဟုတ် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကြမ်းဖက်မှုများကဲ့သို့ လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သည့် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ G-1-12 လူသားချင်းစာနာမှု တည်းခိုနေထိုင်သူ G-1-6 မိသားစု G-1-99 အခြားအမျိုးသားအကျိုးစီးပွား သို့မဟုတ် လူသားချင်းစာနာထောက်ထားမှုဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များဖြင့် နေထိုင်ရန် ရှောင်လွှဲ၍မရသော နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများ လှုပ်ရှားမှုများကို ခွင့်မပြုပါ။ G-1-1- စက်မှုမတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေအတွက် လျှောက်ထားသူများ သို့မဟုတ် ဆေးရုံတက်ကုသမှုခံယူသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ G-1-2- နာမကျန်းမှု သို့မဟုတ် မတော်တဆမှုများအတွက် ကုသမှုခံယူနေသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုများ G-1-3- အမျိုးမျိုးသောတရားစွဲဆိုမှုများ (အရပ်ဘက်၊ ရာဇ၀တ်မှု)၊ G-1-4- အခကြေးငွေမယူရသေးသူများနှင့် ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူများ G-1-9- ကိုယ်ဝန်၊ ကလေးမီးဖွားခြင်း စသည်တို့ကြောင့် နေထိုင်ရန် လိုအပ်သော နိုင်ငံခြားသားများ။ G-1-M- ကုသမှု သို့မဟုတ် ပြန်လည်ထူထောင်ရေး ကြိုးပမ်းနေသူများနှင့် ၎င်းတို့၏ မိသားစုဝင်များ G-1-10- B-1၊ B-2 သို့မဟုတ် C-3 ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံအတွင်းသို့ ဝင်ရောက်ပြီးနောက် ကာလရှည်ကုသမှု လိုအပ်သော နိုင်ငံခြားလူနာများ။ အလုပ်မလုပ်နိုင်ခြင်း သို့မဟုတ် ပါမစ်ဖျက်သိမ်းခြင်းဆိုင်ရာ အခြေအနေများ ဒုက္ခသည်အဖြစ် လျှောက်ထားပြီး ၆ လအောက် ကျော်လွန်သွားပါက၊ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနရဲ့ ခွင့်ပြုချက်မရဘဲ အကယ်၍ သင်သည် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်မှလွဲ၍ အခြားအလုပ်တစ်ခုတွင် အလုပ်ခန့်ထားသည်။ အလုပ်ရှင်မှတရားမ၀င်အလုပ် (တရားမ၀င်အလုပ်ခန့်ထားခြင်း) သင့်လုပ်ငန်းတည်နေရာကို ပြောင်းလဲပြီးနောက် ပါမစ်အသစ်မရယူပါက၊ တရားမ၀င် လှုပ်ရှားမှုကို တွေ့ရှိပါက အားနည်းချက်များ အတင်းအကျပ် ပြည်နှင်ဒဏ်ပေးခြင်းနှင့် ပြည်ဝင်ခွင့်တားမြစ်ခြင်း- တရားမဝင် အလုပ်ရှာဖွေတွေ့ရှိပါက သင်သည် အတင်းအဓမ္မ ပြည်နှင်ဒဏ်ခံရနိုင်ပြီး ကိုရီးယားသို့ အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ပိတ်ပင်ခံရနိုင်သည်။ ဒဏ်ငွေနှင့် ပြစ်မှုပြစ်ဒဏ်များ- တရားမဝင် အလုပ်လုပ်သော နိုင်ငံခြားသားများသာမက နိုင်ငံခြားသားများကို သိသိကြီးဖြင့် ငှားရမ်းသော အလုပ်ရှင်များကိုလည်း ပြစ်ဒဏ်များ ချမှတ်နိုင်သည်။ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲမှုမရှိပါ- သင့်တွင်တရားမ၀င်အလုပ်လုပ်ကိုင်ဖူးသောရာဇဝင်ရှိပါက၊ သင်၏ G-1 ဗီဇာကို သက်တမ်းတိုးရန် သို့မဟုတ် အခြားဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲရန် ခက်ခဲပေမည်။ ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်ခြင်းအပေါ် ဆိုးရွားသော သက်ရောက်မှု- ဒုက္ခသည် လျှောက်ထားသူတစ်ဦးသည် တရားမဝင် အလုပ်တွင် ပါဝင်ပါက၊ ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်း သတ်မှတ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ်ကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေနိုင်ပါသည်။ G-1 ဗီဇာ အလုပ်အကိုင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ အဆင့် 1. သင့်အလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုကို စစ်ဆေးပါ။ G-1 ဗီဇာလျှောက်ထားသူသည် အလုပ်အကိုင်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရှိမရှိကို ဦးစွာစစ်ဆေးရပါမည်။ နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ်နှင့် နေထိုင်မှု အခြေအနေ (G-1) ကို အတည်ပြုခြင်း (ဗီဇာသည် လှုပ်ရှားမှုပါမစ်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း ရှိမရှိကိုလည်း အတည်ပြုရပါမည်) ဒုက္ခသည် အဆင့်အတန်းကို လျှောက်ထားပြီး ၆ လ ကျော်လွန်သွားခြင်း ရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ သင်၏နေထိုင်မှုကာလနှင့် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်သက်တမ်းကို စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်အကိုင်နှင့် employability ကိုစစ်ဆေးပါ။ အဆင့် 2။ အလုပ်ပါမစ်လျှောက်ထားပါ။ သင့်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ဦးစွာလာရောက်ရန် ကြိုတင်စာရင်းသွင်းပါ။ သင်၏ G1 နေထိုင်မှုအခြေအနေပြင်ပတွင် အလုပ်လုပ်ရန် ခွင့်ပြုချက်အတွက် တင်ပြရန် အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို ပြင်ဆင်ရပါမည်။ အလုပ်ပါမစ်အတွက် ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် အလုပ်စာချုပ် လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ အငှားစာချုပ် သို့မဟုတ် နေထိုင်မှုအထောက်အထား (ပံ့ပိုးသူ၏ ID မိတ္တူ) လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးကြေး- ဝမ် 120,000 - တရားရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ သုံးသပ်ချက် အတည်ပြုချက် အဆင့် ၃။ အလုပ်ရှာဖွေရေး လှုပ်ရှားမှုများ အတည်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်နှင့် ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်တည်နေရာတွင် သင်သည် စတင်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ သင့်လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများ ပြောင်းလဲပါက တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသို့ ပြန်လည်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အဆင့် 4။ သင်၏နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ခြောက်လတစ်ကြိမ် ထိန်းသိမ်းပြီး သက်တမ်းတိုးပါ။ G-1 ဗီဇာသည် မူအရအားဖြင့် ရေရှည်ဗီဇာမဟုတ်ပါ။ ရေရှည်အလုပ်တွင်ပါဝင်ရန်အတွက် ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူသည် ၎င်းတို့၏နေထိုင်ခွင့်နှင့် အလုပ်လုပ်ခွင့်ကို ခြောက်လတစ်ကြိမ် သက်တမ်းတိုးရမည်ဖြစ်သည်။ ✔ ပိုမိုအသေးစိတ်အချက်အလက်များအတွက်၊ တရားရေးဝန်ကြီးဌာန လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် HRD Korea ၏တရားဝင်ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် ဖတ်ရှုပါ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာအေဂျင်စီကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ပါ။ 📌 လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ဝဘ်ဆိုဒ် www.immigration.go.kr 📌 HRD Korea website: www.hrdkorea.or.kr

📃 E9 ဗီဇာရှိသောနိုင်ငံခြားသားများအတွက် Jobploy အသုံးပြုပုံလမ်းညွှန် ယနေ့ခေတ်တွင်၊ E9 ဗီဇာရှိသောနိုင်ငံခြားသားများသည် ကျွန်ုပ်တို့၏ Jobploy မှတဆင့် အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများကို တက်ကြွစွာလျှောက်ထားကြသည်။ Jobploy ကိုအသုံးပြု၍ မှန်ကန်သောအလုပ်ရှာဖွေခြင်းအတွက် သင်၏စိတ်အားထက်သန်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့ကျေးဇူးတင်ပါသည်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အား E9 ဗီဇာနှင့်ပတ်သက်သော အရေးကြီးသောအချက်အလက်များကို ပေးလိုပါသည်။ ✅ E-9 Visa အလုပ်အကိုင်၏ လက္ခဏာများ E9 ဗီဇာသည် Employment Permit System (EPS) ပေါ်တွင် အခြေခံထားပြီး သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်စင်တာမှတဆင့် သာ အလုပ်အကိုင်ရရှိရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် လျှောက်ထားပြီးပြီးချင်း အလုပ်မရနိုင်ပါ။ ဒါဆို Jobploy ကို ဘယ်လိုအသုံးချမလဲ။ 💜 Jobploy အသုံးပြုနည်းလမ်းညွှန် 1️⃣ အလုပ်အချက်အလက်ရှာဖွေပါ။ သင်အလုပ်လုပ်လိုသောကုမ္ပဏီကိုရှာဖွေရန်နှင့် သင်နှစ်သက်သည့်ပို့စ်များကို သိမ်းဆည်းရန် အလုပ်ရာထူးများကို လွတ်လပ်စွာရှာဖွေပါ ။ 2️⃣ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာ ကိုက်ညီခြင်း။ ဖျက်သိမ်းထားသော ကုမ္ပဏီကို သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင် စင်တာနှင့် ကိုက်ညီရန် အရေးကြီးပါသည်။ လိပ်စာ၊ လုပ်ငန်း၊ အလုပ်စသည်ဖြင့် ကိုက်ညီအောင်ကြိုးစားပါ။ အလုပ်အကိုင် စင်တာတွင် တရားဝင် လုပ်ငန်းစဉ်ဖြင့် အလုပ် လျှောက်ထားရမည်။ သင့်ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာ၏ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်နှင့် လိပ်စာကို စစ်ဆေးရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။ 🔽🔽🔽 Jobploy သည် သင့်အတွက် သင့်တော်သော အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေရာတွင် အထောက်အကူဖြစ်စေရန် အလုပ်တင်ခြင်းများနှင့် အချက်အလက်အမျိုးမျိုးကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ သို့သော် E9 ဗီဇာ၏ သဘောသဘာဝကြောင့် အလုပ်အကိုင် စင်တာမှတဆင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပြီးမြောက်စေရမည်ကို အမြဲသတိရပါ။😊 ကိုရီးယားတွင် သင်၏အောင်မြင်သောအလုပ်အကိုင်ကို ကျွန်ုပ်တို့အမြဲထောက်ခံပါသည်။ ➡ Jobploy ဖြင့် တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်ဆီသို့ ပထမဆုံးခြေလှမ်းကိုလှမ်းလိုက်ပါ။

📌 ရာသီအလိုက် အလုပ်သမား (E-8) ဆိုတာ ဘာလဲ။ ဤဗီဇာသည် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်းကဏ္ဍများတွင် လူအင်အား လိုအပ်ချက်မြင့်မားနေချိန်တွင် သီးခြားရာသီများအတွင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ၏ ကာလတိုအလုပ်အကိုင်များကို ခွင့်ပြုပေးပါသည်။ ဤဗီဇာသည် ကျေးလက်ဒေသများတွင် ရာသီအလိုက် လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် ကိုရီးယားအစိုးရမှ မိတ်ဆက်သည့်စနစ်ဖြစ်သည်။ အများဆုံးနေထိုင်သည့်ကာလမှာ 5 လ ဖြစ်ပြီး ထိုကာလပြီးနောက် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက သင့်ဇာတိနိုင်ငံသို့ ပြန်သွား ရမည်ဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် ကာလတိုနေထိုင်ဗီဇာဖြစ်သောကြောင့် အလုပ်ရှင်မှ အိမ်ရာနှင့် အခြေခံလူနေမှု အထောက်အကူပြုပစ္စည်းများကို ပံ့ပိုးပေးကာ ဒေသန္တရအစိုးရမှ ၎င်းတို့အား စီမံခန့်ခွဲကြီးကြပ်ပါသည်။ Hi-Korea တွင် ရာသီအလိုက် အလုပ်သမားများ (E-8) အဖြစ် လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့ တွင် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခြင်းနှင့် စိုက်ပျိုးခြင်းဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်ချက်ကို ဘာသာစကား 9 မျိုးဖြင့် ဘာသာပြန်ထားပါသည်။ ✅ဘာသာစကားများရရှိနိုင်ပါသည်။ ကိုးရီးယား၊ ဖိလစ်ပိုင် (Tagalog)၊ ဗီယက်နမ်၊ နီပေါ၊ ကမ္ဘောဒီးယား (ခမာ)၊ လာအို၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ဗမာ၊ ထိုင်း 🔽🔽🔽 သင့်မေးခွန်းများကို ဖြေဆိုရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်ကို ဖန်တီးရန် အောက်ပါဘာသာစကားများဖြင့် ရရှိနိုင်သော လမ်းညွှန်ချက်များကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ 😊 ကိုရီးယား [Seasonal Workers' Guide to Korea in living in Korea].pdf ဖိလစ်ပိုင် [Guidebook ng pana-panahong manggagawa para sa buhay sa Korea].pdf Tiếng Việt [Sách hướng dẫn dành cho người lao động thời vụ sống ở Hàn Quốc].pdf नेपाली [कोरियामा बस्ने मौसमी कामदारका लागि गाइडबुक].pdf កម្ពុជា [សៀវភៅណែនាំសម្រាប់ការងារតាមរដូវស្ទូឌីយោនៅប្រទេសកូរ៉េ].pdf သင်္ဘောကြီး Монгол [Солонгост амьдардаг улирлын чанартай ажилчдад зориулсан гарын авлага].pdf မြန်မာ[ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သည့်ရာသီအလိုက်အလုပ်သမားများအတွက်လမ်းညွှန်စာအုပ်].pdf ไทย [คู่มือสำหรับคนทำงานตามฤดูที่ประชากรในเกาหลี].pdf သင်သည်မည်သည့်မေးခွန်းများရှိပါက, အချိန်မရွေးကျွန်တော်တို့ကိုဆက်သွယ်ရန်အခမဲ့ခံစားရပါ။

2024년 11월 27일, 법무부에서는 외국인 숙련기능인력(E-7-4) 비자 발급 요건을 한시적으로 완화할 정책입니다.✔ 한국어 능력 요건 사후 충족 허용기존에는 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 방문취업(H-2) 비자로 5년 이상 근무한 외국인이 숙련기능인력 비자로 전화하려면 사전에 한국어 능력 요건을 충족하여야만 했는데요. 2026년 12월 31일까지 한시적으로 숙련기능인력 비자로 우선 전환한 후 2년 이내에 한국어 능력 요건을 충족한다면 가능하도록 변경되었습니다.단, 가족 초청은 한국어 요건 충족 이후에 가능하며 2년 내 충족하지 못할 시 체류 기간은 6개월만 추가가 가능합니다.✔ 건설업 외국인력 허용 기준 완화소규모 건설업체의 인력 확보의 어려움을 해소하기 위해 외국인력 허용 산정 기준에 시공능력평가액을 추가하여 기존에는 숙련기능인력 채용 가능 인원은 ‘연평균 공사금액 1억 원당 외국인력 0.1명’을 허용했으나, 앞으로는 ‘시공능력평가액 1억원당 0.4명’까지 허용하도록 변경되었습니다.✔ 비수도권 체류 요건 완화수도권 취업 선호 현상을 고려하여 비수도권 지역 광역지방자치단체장의 추천이 있을 경우 숙련기능인력 비자로 전환 시 필요한 체류 요건을 기존 4년에서 3년으로 완화하였습니다.