こんにちは、JobPloyです。来る2025年11月7日、社団法人国際学生会(ISF, International Student Fellowship)主管釜山支部イベントにJobPloyが一緒になりました！イベントの概要日時：2025年11月7日（木）場所：京城大学運動場（釜山広域市南区水泳路309）参加対象：釜慶大、京城大、釜山外大、慶南情報大、釜山大など釜山地域5,000人余りの外国人留学生JobPloyブースでどのようなお手伝いをしますか？履歴書作成コンサルティング韓国企業に適した履歴書構造と保有スキル登録のヒントを提供就労連携案内ジョブフローイプラットフォームを通じて採用中の企業案内興味の職種に合った発表現場でぜひお会いしましょう！ジョブフロイは今回のISF釜山イベントで外国人留学生の皆さんの韓国就職準備に実用的なお手伝いをお待ちしております。現場で直接会って挨拶できたら本当に嬉しいと思います！韓国でキャリアを始める準備、ジャブフロイと一緒にしてください。

こんにちは、JobPloyです。より高速で正確な採用マッチングのために、JobFloy履歴書システムがさらにアップグレードされました！今回のアップデートを通じて、応募者はより適切な発表を推薦され、企業は必要な人材に直接提案を送信できるようになりました。今すぐ確認し、私の履歴書を最新の状態に更新してみてください！ ✅アップデートのコアサマリー1. 保有スキル細分化機能追加！履歴書に私が持っているスキル、資格、言語能力などより正確に選択して登録できます。企業人事担当者は、保有スキルに基づいてより早く人材を検索できます。 🎯保有スキルが具体的であるほど、提案を受ける確率が高くなります！ 2. 人材プール機能新設！ JobPloy履歴書を登録した申請者は、自動的に企業の人材プールに公開されます。企業は履歴書を閲覧後、直接公告提案を送ることができます。提案はEメール+テキストメッセージで届きます。 📬私が知らなかった機会が最初に訪れることができます。 📝今すぐやるべき2つのことマイ履歴書保有スキルを更新する→最新のキャリアとスキルを正確に選択してください。受け取った提案メール/通知を確認する→お知らせ提案は、受信後一定期間のみサポート可能です。今は待たずに、まず選択してください！ JobPloyは外国人労働者の皆さんより良い機会をすばやく見つけるために、いつも一緒にしましょう。ありがとうございます。 JobPloyチームドリーム

時間制就職届留学生が学業以外に残る時間を活用して時間制就職（アルバイト）をするには、仕事を始める前に必ず出入国管理事務所の事前承認を受けた後にアルバイトを開始する必要があります。これを守らないと、罰金や過料の賦課、ビザの延長、承認などが拒否されることがあります。 Q. 時間制就職をするにはどうすればいいですか？ A. 外国人留学生支援センターに訪問し、必要な書類を案内し、提出書類を確認します。出入国管理事務所に訪問して申請書類を提出し、時間制就職許可を受けます。その後、アルバイトを始めます。準備書類：申請書、パスポート、外国人登録証、時間制就業確認書、事業者登録証のコピー、標準労働契約書、TOPIK証明書アルバイト不可の学生！ ：成績2.0以下、学部修了生および学部超過学寄生アルバイト可能時間大学生1～2年生、TOPIK 2級以下平日、週末10時間大学生1～2年生、TOPIK 3級以上平日25時間、週末/祝日制限なし大学生3～4年生、TOPIK 3級以下平日、週末10時間大学生3～4年生、TOPIK 4級以上平日25時間、週末/祝日制限なし大学院在学生、TOPIK 3級以下平日、週末15時間大学生在学生、TOPIK 4級以上平日35時間、週末/祝日制限なし大学院修了生、TOPIK 3級以下平日、週末15時間大学生修了生、TOPIK 4級以上平日30時間、週末/祝日制限なし

こんにちはJobPloy採用マネージャーです。アルバイトの仕事を調べている留学生の方におすすめとご案内いたします。 [ 💧 ランドリー就職 ] 1.洗濯及びドライクリーニング：一般衣類から高級高価衣類まで様々な服を洗濯機と設備を利用してきれいに洗濯及び整理アイロン及び修理：洗濯後アイロン、制服・衣類修理など付加サービスを提供3.収集・配達サービス：洗濯物を直接収集または配達してくれるサービスランドリー就職や新しい社会的経験に関心のある方は下記リンククリック後→ Jobployを通じてサポートお願い致します[ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ランドリーは外国人留学生が勤務できる業種です。 [🍔 飲食店就職 ] 1. ホールサービング業務：顧客応対、注文確認、テーブルの整理、食べ物や飲み物の提供食べ物に興味がある人や人に会うのが好きな人にとって、面白い社会的経験になると思います。飲食店就職を経験したい方は下記リンククリック後→ Jobployを通じてサポートお願い致します[ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※飲食店は外国人留学生が勤務できる業種です。 [🎁事業主が外国人留学生を雇うとき]事業主が外国人留学生をインタビューの後に気に入った場合は、許可を受けた外国人を使用する必要があります。 [📃準備書類] 1. 雇用契約書（外国人課、事業主と契約した） 1部2. 雇用主の身分証明書のコピー 1部3. 事業者登録証1部[ 🏟 出入国事務所オンライン・オフライン訪問 ]外国人留学生は準備書類を持参し、管轄地域出入国事務所に訪問して書類を提出しなければなりません。 ※追加的に本人に教育課程、成績証明書などの提出が必要になる場合があります[ 🧭勤務時間]最短10時間～最長35時間 - 留学生によって差がある場合があります。 ※雇用契約書の日付は、出入国を事務所を訪問する日から（2週～3週後の日付で作成）

JobPloyモバイルアプリ正式ローンチ！ (Android & iOS)外国人採用・ビザ・定着支援プラットフォーム JobPloy今、あなたのモバイルアプリでより簡単かつ迅速にご利用ください！ AndroidとiOSの両方のバージョンが正式リリースされました。これでいつでもどこでもスマートフォンで求職、支援、採用確認まで可能です。 📲今インストールしてみてください！ Androidアプリのダウンロード👉 Play Store リンクiOSアプリのダウンロード👉 App Storeリンク 📲今インストールしてみてください！ Androidアプリのダウンロード👉 Play Store リンクiOSアプリのダウンロード👉 App Storeリンク今、採用度、定着度、ビザもモバイルで解決してください。 JobPloyであなたの韓国生活をつなぎます。

こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。これまで外国人のキャリア証明書の発行は大変でしたか？キャリアがある場合には企業からキャリア証明書を要請するため、今回の機会に発給方法を知っておけばよさそうです。以下の方法をゆっくりと確認して難しかった部分を解消してほしいです^^ 1. EPS雇用管理システム接続👉 https://www.eps.go.krアクセス後ログインホームページにアクセスすると、このように画面が表示されます。ここで赤で表示したところにIDとPasswordを入力してログインしてください。 2. 一般外国人サービスをクリックログインしたら、赤で表示した一般外国人サービスメニューに入り、キャリア証明書発行申請項目を選択してください。 下の画像のように、これまで勤務した会社名、勤務期間、連絡先などを確認できます。 3. キャリア証明書出力下部にキャリア証明書出力ボタンが表示されます。ボタンを選択すると、キャリア証明書の発行理由入力欄が出て、この時の発行理由を書いて出力ボタンを押してください。 💡ヒント：キャリア証明書の発行は、履歴書の作成、ビザ申請、就職面接などに非常に便利です。小さな情報が大いに役立つことを願っています。これからもお得な情報でお探しします！

前の記事では、韓国で外国人が求職するときによく犯される3つの主要な間違いについて紹介しました。しかし、あまりにも一般的で致命的な残りの部分、今回の記事では、さらに2つの間違いを集中的に扱おうとしています。多くの求職者が思わず落ちる罠だからです。良いニュースは、皆さんがこのようなミスを避け、韓国の採用市場をより自信を持って取り除くのを助けることができるということです。私が進めているワークショップでは、この問題を解決するためのツールと戦略を提供し、ストレスを軽減し、効率的に求職活動を行うことができます。目標産業をどのように決めるのか分からない、自分の強みをどのようにアピールするのか、あるいは全体的な求職過程に負担を感じているなら、このワークショップは皆さんにぴったりの実用的な解決策を提示します。それでは、今から残っている2つの間違いを見てみましょう。ミス4：準備なしでランダムな競争に飛び込む多くの外国人が韓国の熾烈な雇用市場を理解することなく一応支援から始まります。しかし、彼らはしばしば資格要件に合わないか、韓国の産業需要とは離れた分野に無分別に履歴書を送っています。このような無差別的なアプローチは、繰り返される脱落につながり、最終的に欲求不満だけが大きくなります。 「勝訴する弁護士は事件を最もよく準備した人だ」という言葉のように、就職も同様です。準備なしで競争に飛び込むことは、失敗への近道です。韓国での就職活動は非常にきめ細かく緻密な準備が必要です。履歴書、自己紹介、インタビュー戦略など、あらゆる要素を徹底的にカスタマイズして準備する必要があります。運に任せて渡れる市場ではありません。徹底的に準備した分、結果がついてきます。職務市場を理解していないまま緊急に支援したり、戦略なしに接近したりすると、結局未来を「ギャンブル」することと変わりません。逆に需要の高い産業を把握し、本人の能力を整備し、戦略的にポジショニングすることは成功確率を最大化する方法です。私もこれを直接経験して学びました。ミス5：自分の強みを正しく把握して強調できないもう一つのよくある間違いは、外国人求職者が自分の最も強力なスキルを正しく認識したり強調したりすることができないということです。代わりに、ほとんどは明らかな履歴書と自己紹介書を使用しています。韓国企業は明確性と具体性を重視しています。企業が必要とする能力を正確に備え、それをはっきりと見せることができる人を好みます。しかし、自分の強みを特定し、それを明確に表現できないと、実際に資格が十分であってもチャンスを失うことになります。たとえば、コーディング、外国語教育、サプライチェーン管理など、特定の分野に専門性がある場合は、その職務に関連する能力を積極的に強調する必要があります。これをぼやけて表現したり縮小させたりすると、本人の競争力が弱くなります。鮮明でよく整理された自己紹介は、自分の価値を企業に効果的に伝え、合格の可能性を大幅に高めます。解決策このようなミスを避けるためには、韓国の雇用市場を次の戦略でアプローチする必要があります。 ✅市場調査：外国人を積極的に採用する産業群を把握し、本人の能力と連携させてください。 ✅能力分析：本人の強みを具体的に把握し、韓国就職市場との接点を探してみてください。 ✅オーダーメイドのサポート：履歴書と自己紹介で、自分の差別化された能力を明確に明らかにします。 ✅専門家のアドバイスの活用：最高の運動選手もコーチが必要です。すべてを一人で習得しようとするよりも、検証された専門家の助けを受けることが迅速かつ効果的です。このプロセスは少し面倒で時間がかかるかもしれませんが、無作為に挑戦する多くの志願者と差別化された競争力のある人材として位置づけられます。盲目的な競争に飛び込むことと、自分の強みを過小評価するミスを避ければ、韓国での就職成功率を高めるだけでなく、持続可能でやりがいのあるキャリアを作ることができるでしょう。 About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE

韓国で求職活動をするのは、5,000ピースのパズルを合わせるのと同じ時があります。それも全部同じ青い彫刻しかないと。興味深いですが、同時に本当に苦しいこともあります。特に韓国の就職市場を初めて体験する外国人なら、「How to get a job in Korea」をあまりにも頻繁に検索して、今は2番目の文字だけで自動完成になってしまったのでしょう。多くの外国人求職者が同様の困難に遭遇し、同様の間違いを繰り返します。でも心配しないでください。今日は私が自分で経験しながら気づいたいくつかの代表的な間違いを共有します。これをよく避ければ、皆さんも韓国で夢見ていた職業をはるかに簡単に見つけることができるでしょう。また、私が運営するワークショップでこのほかにも様々なヒントとノウハウを共有しているので興味があればぜひ参加してみてください。ミス1：韓国の雇用市場を理解せずに無作為に支援する韓国の就職市場をきちんと理解せずに支援するのは、K-popオーディション場に振り付けなしでウクレレだけを持っていくのと似ています。準備されたメリットを全く生かせないのです。韓国の雇用市場は、輸出中心の経済をリードする産業、すなわちエンジニアリング、マーケティング、外国語サービス、技術分野に大きく偏っています。これらの分野は外国人の人材を必要とする代表的な市場でもあります。しかし、多くの求職者がこれとは無関係の産業だけにぶら下がったり、韓国の経済構造と合わない分野にこだわったりして機会を逃したりします。例えば、芸術・人文学分野にも明らかな機会はありますが、韓国を世界的に競争力を持たせる主要産業と比べると、その機会がはるかに少ない方です。したがって、IT、エンジニアリング、または言語ベースの職務に向かって方向を変えると、はるかに多くの機会を捉えることができます。特に韓国は技術分野で非常に急速に成長する国で、人工知能（AI）、ソフトウェア開発、デジタルマーケティングなどに対する需要が大きく増えています。外国語専門家のニーズも依然として高いです。これらの分野と自分のキャリア目標をよく合わせれば、競争力を高め、就職成功確率を大きく引き上げることができます。ミス2：ネットワーキングの重要性を見落とす韓国では「人脈が最高だ」という言葉をよくします。これは特に求職活動でもっと実感しています。多くの外国人はオンライン採用サイトにのみ依存していますが、それだけでは宝物を探そうともせずに迷うのと同じです。ネットワーキングこそ韓国で「隠された」機会を探す鍵です。 「それならどこでネットワーキングをしなければなりません？」ここから入ると、関連イベントや会議情報を共有しています。ネットワーキングは単に名刺を送受信するのではなく、信頼を築くことができる本当の人間関係を形成するプロセスです。業界行事、就職博覧会、外国人のためのコミュニティ会などに参加してみると、職務に関する実際の情報から推薦・紹介まで様々な助けを得ることができます。多くの場合、一言の紹介や紹介がオンライン申請書を数十回送信するよりも速い結果につながることがよくあります。 「60％の能力+推奨」が「100％の能力+無推奨」より有利である可能性があることに注意してください。ミス3：韓国語の実力を無視する韓国で仕事を見つけながら韓国語を全く学ぼうとしないのは、ゲームを片手だけ使ってプレイするのと同じです。もちろんすべての職務で流暢な韓国語の実力が必ずしも必要なわけではありませんが、基礎絵画でもできると分かると確かに有利になります。韓国語を少しでもできるということは、文化的・言語的障壁を減らし、新しい環境に適応しようとする意志を見せてくれるのです。韓国企業はこの「適応能力」を高く評価しています。インタビューの際に簡単な韓国語の挨拶をするか、会社生活でよく使われる用語を理解するかという小さな部分が積み重なって大きな違いを生み出します。仲間たちとのコミュニケーションもはるかにスムーズになるため、組織文化によく溶け込む人材に見えるようになります。このように、韓国での求職活動は様々な複合的な要因が作用します。しかし、市場を理解し、ネットワーキングを積極的に活用し、韓国語の実力を少しずつ育てていけば、皆さんも韓国で夢に描いた職業を見つけることができるでしょう。さらに詳しいヒントと実践戦略が気になる場合は、私のワークショップに参加してください。私が直接すべての試行錯誤を経験し、悟ったノウハウを惜しみなく共有します。皆様の成功した韓国就職を応援します！ About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE

こんにちは！ Huongです。😊今日はベトナム人が撮ったYouTubeの農村ブログ 紹介してみます！ まずは皆さんに韓国で滴トマトの作業についてご紹介させていただきます。これは滴トマトの順を切り取る作業です。とても軽いことなので、女性の方やお年寄りにもよく合うことです。ここでは、単にトマトの順を選んで切り取る作業だけをしてください。しかし、トマトの茎には小さな毛がたくさんあり、作業中にほこりがたくさんあります。だからマスクを着用して、帽子をかぶってほこりが目や鼻に入らないように注意しなければなりません！ ✅勤務時間：午前7時から午後5時まで✅ランチ時間： 1時間提供✅寮:遠い地域から来た方は寮を利用して宿泊できます。興味のある方はぜひご連絡ください！ 😊 次に、ニンニクを植える過程についてご紹介します。これは男女老人誰でもできる作業です。 ✅まず地面を優しく選ぶ作業から始めます。手で行うこともでき、映像のように機械を使って土を選ぶこともあります。 ✅次に、溝と表面を熊手で平らに広げます。雑草や石があれば取​​り除いてください。 ✅次は堆肥（肥料）を土の上に振りかける作業です。この過程でニンニクが元気に成長し、早く成長することができます。 ✅ 以降はビニールを地上に敷き、シャベルで土を覆って固定します。これにより、風にビニールが飛ばないように防ぐことができます。 ✅最後にはニンニクの種を植えることです。通常ビニールにはあらかじめ穴があいていて、その穴に種子を一つずつ植えるだけです！このようにニンニクを植える作業が行われます。難しくなくゆっくり学べば誰でもできることです！ 😊 最後に、あなたに高麗人参の収穫作業について紹介します！高麗人参は主に天候が涼しくなる季節に収穫され、機械と手作業を並行して作業を進めます。 ✅まず機械を利用して畑表面の土を覆う作業をして、その後、熊手で土を軽く掻き取り、手で高麗人参を収穫します。 ✅収穫した高麗人参は袋や袋に入れるだけですが、作業中に高麗人参の根が壊れることがあるので、あまりにも強く扱うのではなく、肉を扱うのがポイントですよ😊 ✅収穫が終わったら、人参の大きさや形に応じて分類する作業もあります。このことも男性、女性、年上の方々ともにできるほど大変ではありません！ JOBPLOYでは、農業関連の仕事が毎年3月から12月まで続きます。韓国にお住まいの方は、どの地域においても雇用申請が可能です！ ✅ 一般的に勤務時間は午前7時から午後5時までであり、 ✅ランチ時間1時間提供されます。 ✅一級は業務内容と性別により90,000ウォン～120,000ウォンの間であり、 ✅寮も2人1室で提供されます（遠い地域居住者対象）。農業関連の仕事をお探しの場合は、下記のリンクからご連絡ください！良い仕事でお手伝いします😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương, VuilòngliênhệvớiJobploy Vietnam trên Facebook ！

こんにちは！ Huongです。😊今日は農業雇用について紹介してみます！ 畑の日は季節によって時期が変わり、 3月～5月に畑を挽いて肥料を与え、種を植える時期です。気温が上がると本格的農業の開始が行われ、 6月～8月に作物が成長する期間で、水を与え、雑草を除去し、病害虫を防除することが重要です。しかし9月～11月に収穫の季節です。穀物や野菜を取り、次の農業のための畑の整理を始めて12月～2月に作物が育ちにくい時期に肥料を振りかけ、次の農業を準備する期間です。畑の日時によって働く過程も変わることがあります。最初の畑で始まるプロセスは土壌の準備が必要です。 良い作物を育てるためには、まず土地をよく磨き、肥料を与えてください。油性土壌を作ることが重要です。冬が終わり、早春に地面を深く磨き、柔らかくします。この過程は土壌の換気を助け、地中の害虫や雑草の種を除去する効果があります。 2番目のコースは種まきと苗を植えることです。どの作物を育てるかを決めた後、種子を振りかけたり、苗を植える段階です。種の大きさと特性に応じて、適切な深さと間隔をあけて植え、苗は根が傷つかないように慎重に植える必要があります。 次に管理作業です。植物が健康に成長するように水を与え、雑草を取り除き、必要に応じて肥料を追加します。植物の成長に必要な水を適切に供給しなければならず、作物ごとに必要な水の量と周期が異なるため気をつけなければなりません。そして雑草が多くなると、作物の生長が妨げられる可能性があるため、定期的に除去する必要があります。植物も人のように栄養要素が必要です。成長段階に応じて適切な栄養を供給する必要があり、有機肥料や化学肥料を適切に使用します。 最後に、収穫と保管作業です。作物に応じて手で収穫したり、機械を使用したりできます。野菜は慎重に収穫する必要があり、穀物は乾燥後に保管する必要があります。収穫した作物を新鮮に保つために適切な場所に保管してください。 3月から12月まで、季節ごとに様々な畑仕事ができ、男性、女性、年齢のある方も可能です。業務の多様性で一日90,000won～120,000wonくらいもらえ、当日仕事をするだけにすぐにお支払いいたします。通常の午前7時から午後5時まで働きます。ランチタイムでご飯を提供していません。寮はもちろん、2人1室で使用できます。地域も多様に江原道、大田、永州、音声、大田、保寧、春川、城州、忠州にあり、韓国に居住していれば誰でも働けます。仕事が必要な方はぜひDMしてください〜 https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

この記事を読むときは、笑顔で読むことをお勧めします。なぜなら、おそらくこれまで体験していたり​​、今後経験する様々な感情をこの文章で感じさせられるでしょうから。私は事前に警告したと言わないでください😀😅仕事を救うのは簡単ではありません。ましてや外国で求職するなら？それは全く違う次元の難しさですね。求職コースは、終わりが見えないジェットコースターに乗る気分です。爽やかな上昇、中がうずくる急降下、予測できない急回転、そして底が消えたような瞬間を体験することになりますから。韓国で働く外国人にとって、このジェットコースターは、文化の違い、言語の障壁、そして見知らぬ就職市場を乗り越えなければならないという理由で、より深刻に感じることができます。以下の画像は、これらの感情的な旅程を段階的に説明しています。文を読んだ後は、今自分がどの段階にあるかあったかコメントに共有してください。 1.ときめき: 冒険の始まり韓国で欲しい職場を救うことにしました。履歴書は完璧に修正し、自信は最高潮に達しており、「もうソウル（そして多分韓国全域まで）受付しよう！」という心構えです。 1日に少なくとも15回はメールボックスを更新します。 「すぐに面接要請メールが来るだろう」と思いながら。すでに頭の中できれいな韓国事務所でアイスアメリカーノを飲み、仲間たちと丁寧に挨拶する姿を想像しています。現実：とても静かです。あまりにも静かで、すぐに失望感が集まる準備ができています。 2.混乱：なぜ連絡がないのですか？一週間が過ぎ、また移住日が過ぎてもメールボックスはまだ荒涼とします。もしメールが宇宙のどこかに消えたのか、履歴書の代わりにミームを添付したのではないか自ら疑い始めます。 「韓国の会社から返信を受けるのにどれくらいかかりますか？」同じトピックを検索してみて、「彼らはおそらく私だけのためのカスタマイズされた雇用提案を準備するのに時間がかかるんだ！」と自らを慰める。私もとても混乱していて、採用担当者が私のGmailアカウントのためにメールに返信しないと信じていました。だからまったくNaverメールを別にしてサポートしました。結論：錯覚でした。 Gmailには何の問題もありませんでした。 3. 自己疑い: 私が資格になったのか？申請書を37個も送ったのに、たった一箇所でも連絡がないと、自分の疑いがスマルスマルアップします。 「私の韓国語が足りないのか？専攻をより実用的なものにしたはずだったのか？農場インターンをなぜキャリア欄に書いたのか」など、人生全体が疑わしくなり始めます。やがて自分の価値まで疑うようになります。 4. 不安：何か逃したことはないか？夜明け3時に、公告内容を12番目に精読します。もし履歴書とともに「300文字以下の自己紹介書を添付してください」のような指示を逃したのではないか確認して、また確認します。家族や友人も問題を悪化させます。 「就職した？」 「求職はどうなりますか？」同じ質問が来るたびに、失業状態という事実を思い出して、もしかして自分を期待する周辺の人々にごめんなさい。告知書は飛んでくるのですが、どういうわけか支払うべきことをやめます。本当に大変な時期ですね。私のような場合、不安感があまりにもひどくなりました。まるでダチョウが頭を地中に埋めるように。ノートパソコンを開いて採用サイトに入るたびに、その重量感が一気に集まってきてノートパソコンを覆ってしまい、ベッドに戻って布団を裏返したくなります。周辺では「ちょっと休んでいく」と言いますが、すでに資格志心の渦に陥った状態では休みも難しいです。しかも健康保険告知書が飛んできたらもっと… 5. 消耗(バーンアウト):これ以上できないいよいよ床を打ちます。また、別の自己紹介書を書かなければならないと思うだけでも中が憂鬱です。 「ソウルマーケティング公告」だったキーワード検索が、今は「ただ何の仕事でも」に変わっていきます。今は周囲の人々に「韓国で働くのが難しい」と言い、否定的なエネルギーを広げるようになります。感情的疲労はより深くなり、無力感が集まってきて、まったく何もしたくありません。 6. 試みに対する恐怖: やってみたら何してるの？友達が別の仕事の話をしてくれれば、「どうせダメなんだけどなにに……」と手をつけます。履歴書という言葉だけ入っても、布団の中に再び入りたくなります。しかし、試みを完全にあきらめれば就職する確率が０％という事実を知ることに、間もなく引き続き支援をするという。心がすでに半分離れた状態なので、応募書に情熱を込めるのも難しいです。だから当然反応がありません。そんな中、突然面接提案が入ってきます。 🤩しばらく喜びと希望が蘇りますが、面接後に何のニュースもなく、拒否メールを受け取ると、再びすべての情熱が消えます。残っていた動機もさらに床になってしまいます。 7. 不確実性: 「もし…」 'という考え「私はとても難しいですか？」 「それとも低すぎて捕まえたの？」 「韓国で働けず、ただここでしか生きなければならない運命なのか？」などいろいろな考えが吹き飛ばされます。 「ただ故郷に帰らなければならないのか？」から「むしろ僧侶になるのか？」同じ極端な考えまで聞きましょう。こうなると、単に就職能力だけでなく、自分の人生全体、存在意味、価値と自我を疑うようになります。 8. 早急: ちょっと早く！ついにまた別の返事が来たのに…来月にあるグループ面接招待メールです。うれしいですが、同時に「なぜこんなに時間がかかります！」という早急さができます。私は今すぐ始めたいのですが、韓国の採用過程は長期戦の場合が多いです。毎日が永遠のように感じられ、「私を覚えていますか？最高に素敵な応募者です！早くご連絡ください！」とメールを送りたい誘惑が生じます。 9. 突破口：いよいよ！そしてついに…オファーメールが届きます。インタビュー、合格、最終オファーまで。手が震え、音を鳴らし、承認メールのスクリーンショットをすべての知人に送信します。その瞬間、すべてのストレスと涙が報われる気がします。いよいよ新しい職務を始める準備ができて、それほど夢見てきたアイスアメリカーノがずっとなかったと感じるようになります。 Conclusion韓国で求職する外国人が経験する旅は、いろいろな種類の紆余曲折と、人生全般を振り返る瞬間に満ちた感情のジェットコースターです。しかし結局、その旅は十分に価値があります。すべての拒絶、すべての自己疑い、そして眠れない夜が結局自分がいる場所に導きます。そしてついに仕事を救った時、その過程を振り返ってみると誇りに思って、ちょっと笑いが出るはずです。とにかく私たちは良いジェットコースターの物語が好きですか？しかし、数ヶ月間このような感情を経験する必要はありません。だから私はあなたのような求職者が効果的な戦略を立てて、上記の感情を経験しないように（または最小限に抑えるように）支援しています。しっかりした戦略だけがあれば、このような困難の大部分は事前に解決できます。 About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。ここで一緒に成長していきます。 HERE

📄労働契約書労働契約は、労働者と事業主の両方の権利を保護するための不可欠な文書です。賃金、労働時間など主要な労働条件を明確にして不要な紛争を予防することができます。 ✅なぜ書くべきですか？労働契約書は、賃金、労働時間などの核心労働条件を明確に定める文書で、労働者と事業主の両方の権利保護のために必ず必要です。 ✅労働契約書を書かないと？利用者が勤務契約書を書面で締結しなかったり交付しない場合、 500万ウォン以下の罰金が科されます。ただし、期間制・短時間労働者の場合にも同じ処罰を受けることができます。 ✅どのように書くべきですか？勤労契約書には賃金、勤労時間、休日、年次、有給休暇などの内容を明示しなければならず、雇用労働部が配布する標準労働契約書を参照すれば、より簡単に作成できます。 ▶標準労働契約書の書式 ▶標準労働契約書の書式（外国人） 💡 勤労契約書 Tip! Tip 01. 法に満たない条件で契約したら？法に達しない条件は無効となり、労働基準法が定める基準が適用されます。ただし、勤労契約書自体が無効になるわけではありません。 💰 週休手当週休手当は、一定基準を満たした労働者に付与される有給休日手当で、週15時間以上勤務する労働者が1週間所定の労働日を開勤した場合は、週1日以上の有給休日を付与されなければなりません。 （週5日、週40時間未満の労働者でも週15時間以上勤務した場合は、比例して支給する必要があります。） ✅誰が、どれくらい受け取れますか？週平均15時間以上勤務した労働者が対象です。 1日の賃金額を基準に週休手当を受け取り、例えば1日8時間ずつ勤務する場合、 8時間分の賃金を追加で受け取ることができます。 ✅週休手当を守らなければ？週休手当を支給していない事業​​主は、**労働基準法第110条（罰則）**により、2年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。 💡 週休手当 Tip! Tip 01. 週休手当の計算法は？週20時間勤務した場合、計算法は次のとおりです。 （20時間÷40時間）×8時間×時給Tip 02. 給料を受ける人も週休手当がありますか？はい、給料制度の労働者も含まれます。ただし、給料に週休手当が含まれる場合がありますので、確認が必要です。 💵最低賃金大韓民国は労働者に対して賃金の最低水準を保障し、生活安定、労働力の質向上、国民経済の健全な発展のために最低賃金制があります。これは大韓民国で働く外国人にも同様に適用されています。 ✅最低賃金はいくらですか？ 2025年の最低賃金は1時間あたり10,030ウォンです。一級（8時間基準）： 80,240ウォン月給（週40時間基準）： 2,096,270ウォン✅最低賃金を守らないと？最低賃金未達の場合、3年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。最低賃金を労働者に知らせていない場合でも、 100万ウォン以下の過怠料が課されます。 ✅できなかったらどうすればいいですか？最寄りの地方雇用労働官署に報告してください。 （ ☎1350 ）事業主と協議しても最低賃金未満支給時の処罰対象です。 💡 最低賃金 Tip! Tip 01. 最低賃金違反を確認する雇用労働部最低賃金委員会ホームページで提供する模擬計算機で違反かどうかを確認できます。 Tip 02. 教育生や受験労働者は？教育期間にも最低賃金は同じに適用されます。ただし、1年以上労働契約を締結した場合、収拾期間（最大3ヶ月）の間は最低賃金の90％を支給することができます。 💸賃金不信賃金滞納は、労働者の生活を脅かす重大な問題です。正当な賃金を定められた時期に受け取れなかった場合は、必ず申告しなければなりません。 ✅未払い事業主はどうなりますか？賃金を支給しない場合、 3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。滞納事業主任団が公開されることがあり、信用制裁の対象となる場合があります。 ✅ 賃金を受けられなかったら？最寄りの地方雇用労働官署に報告してください。報告方法：地方雇用労働官署訪問申告雇用労働省ホームページの苦情の庭で報告直接裁判所に民事訴訟を提起💡賃金滞納Tip！ Tip 01. 簡易代支給金支援制度とは？滞納賃金訴訟で勝訴した労働者が生計保障のために**政府から先払い（最大400万ウォン）**を受けることができる制度です。 ※お支払い手続き雇用部に滞納賃金申告 → 滞納金額確認書申請・発行 → 法律構造公団無料法律構造申請又は直接訴訟 → 判決文等を添付して簡易代支払金支給請求書を勤労福祉公団に提出※対象①退職日基準で6ヶ月以上稼働した企業で退職、 ②退職翌日から2年以内に滞納賃金訴訟提起、 ③確定判決等を受けた労働者Tip 02. 滞納事業主名簿公開制度とは？常習滞納事業主の人的事項を雇用労働部のホームページなどに公開して警戒心を高める制度です。 ※対象名簿公開基準日以前の3年以内の賃金などの滞納で2回以上有罪確定および1年以内の賃金などの滞納総額3千万ウォン（信用制裁2千万ウォン）以上の者👉労働者の権利は法律で保証されています！勤労契約書作成から週休手当、最低賃金、賃金滞納まで慎重に確認し、問題が発生したときは積極的に対応してください！ ⚖️💼内容ソース - 教育労働部ホームページ

企業が必要な時期に外国人労働者を適時に雇用できるように雇用労働部は、2025年度外国人労働者（E-9）新規雇用許可申請・受付を計5回にわたって行います。 📌 2025年外国人労働者雇用許可申請スケジュール 1回目：2月10日（月）～2月21日（金） 2回目：4月21日（月）～5月2日（金） 3回目：7月7日（月）～7月18日（金） 4回目：9月15日(月)～9月26日(金) 5回目：11月24日(月)～11月28日(金) 🔷1回目の新規雇用許可規模（合計22,418人）] 製造業： 16,328人造船業： 625人農・畜産業： 2,347人漁業： 2,077人建設業： 445人サービス業： 596人 💌1回目の申請結果の発表と雇用許可書の発行スケジュール✔結果発表3月11日✔発行スケジュール製造・造船・鉱業：3月12日～3月18日濃縮産・漁業・林業・建設・サービス業：3月19日～3月25日 💡企業の円滑な外国人労働者を採用するための改善点政府は2025年、外国人労働者（E-9）の合計13万人を導入することを決定し、事業主がより容易に雇用許可を申請できるように評価項目を簡素化するなど、制度改善を継続的に推進する計画です。 ✅外国人労働者の採用を希望する企業は、経営状況に応じて人材必要時期に合わせて申請してください！ 😊 📢雇用許可制申請代行が必要な企業は、[JobFloy]にお問い合わせください。

こんにちは！ Huongです。😊今日は「職種の選択」について話してみたいです。^^なるほど！韓国で働くにはどんな職種をするのが良いでしょうか？韓国社会をよく理解すれば、私たちに合う機会をより効果的に見つけることができますよ！例えば、現在韓国はとても早く高齢化社会が進んでいます。高齢者人口が急激に増加し、韓国社会に様々な側面に影響を与えています。外国人の流入も継続的に増加し、多文化社会が加速しています。このような変化の中では、SNSグローバルマーケター、看護助手、療養保護士、病院コーディネーターなどの職業分野が活発に注目されるしかないでしょう！私は実際に看護師をしているのでこちらの話をしてみよう！ ✅看護助手とは？看護師は大規模な病院で主に働いている場合、看護師は医院のような小規模病院で看護師を支援する役割を果たします。患者ケア、医療支援、行政業務などを通じて病院の円滑な運営を支援することをします。 ✅ 看護助手士資格証取得資格は各地域の看護学院で740時間以上の理論教育と780時間以上の実習教育を必須に履修しなければなりません。私は約1年ほどの時間がかかりました！医療用語を理解し、効果的にコミュニケーションをとる職種なので、当然韓国語能力は必須でしょう？ 😉医療知識だけでなく、相談技術や顧客応対なども学べましたㅎㅎ実習を頑張ったにもかかわらず病院ごとに方式が違って少し難しい部分はありました。難しいことがあれば、ぜひ周辺の方に助けを求めて、急ぐより正確で落ち着いて仕事をしていくのがいいです。じっくり学びながら実力を築くことがとても大切です！私はいつも丁寧で丁寧な性格で、他人を助けることにやりがいを感じながら人に相手するのが好きでした！大変な点も多いが適性によく合うと思ったりしたし韓国の現状でも必要で重要な職業になりたいと選択するようになりましたㅎㅎ前述したように、韓国は外国人の流入が増えているため外国語能力を備えた医療従事者の役割がさらに重要になっています。看護助手士の資格があれば、就職に大きな困難はなく、特に多文化患者のためのコミュニケーション能力を備えていれば、さらに競争力が高くなるでしょう！私はジョブフロイを通じて病院に就職し、現在まで働いています！そのきっかけで縁になってこんなに毎週水曜日のポスティングもできるようになりましたね！あなたがどんな職種を選ぶべきかを悩んでいるなら自分の強みを最大限に活用できる分野を考えてみてください！外国人として韓国で職業を選ぶとき、よくできて最も有利だと見る分野を考えてみるとグローバルな経験とともに、外国語能力を効果的に活用できる分野があるでしょう！通訳専門家、外国語講師、文化講師なども外国人がすればすばらしい強みを発揮できる分野ですね！こうして職種選択をどうすれば良いかについて話してみました！多くの外国人が賢明に選んで、やりがいのある働きを応援します！ 💪次のこの時間にまた見てください〜👋 ✨Huongにもっと質問があるならジョブフローイベトナムFacebookに連絡してください！

韓国で新しい機会を探しているなら！ Jobployでベトナム求職者のための厳選された採用公告を集めてご紹介します。 👍 ✅ 2月ベトナム人対象推薦採用公告◼ [ベトナム留学生インターン社員採用] 🔗サポート📍勤務地：ソウル永登浦区💼職務：韓国 - ベトナム間のビジネス協力者の役割⏰時間：週5日（月～金）、午前9時～午後6時（柔軟勤務協議可能） ◼ [ベトナムコンテンツローカライズ＆事業開発マネージャー] 🔗サポート📍勤務地：京畿道城南市💼職務:ベトナム関連の全体的なコンテンツ管理と制作⏰時間：協議予定◼ [ sns ポストマーケティング担当者採用] 🔗サポート📍勤務地：ソウル松坡区💼職務：整形外科、皮膚科関連マーケティング⏰時間：午前9時～午後6時、週5日◼ [ Loan Marketing Officer ] 🔗サポート📍勤務地：ソウル永登浦区💼職務：ローンマーケティング⏰時間：午前9時50分～午後7時、平日3日・週末2日◼ [シンクビック顧客センター多文化相談社採用] 🔗サポート📍勤務地：ソウル中南区💼職務：製品インバウンド相談⏰時間：午前9時～午後6時、週5日◼ 【携帯電話通信企画／マーケティング／営業管理】 🔗サポート📍勤務地：全羅北道群山市💼職務：通訳、通信会社マーケティング⏰時間：午前9時～午後6時、週5日◼ [マーケティングインターン募集] 🔗サポート📍勤務地：ソウル九区💼職務： SNSコンテンツ制作とマーケティング⏰時間：協議予定💡今すぐ🔗サポートをクリックしてください。より多くの求人発表を見るには👉 Jobploy

こんにちは！ Huongです。😉今年のお正月はよく過ごしましたか？私は久しぶりにベトナムで家族と一緒に祝日を過ごしましたㅎㅎ 2025年の新年が明るくなり、新しいスタートを準備する方々がたくさんいらっしゃいますか？だから今日は！韓国で就職を希望する外国人のために私が自分で経験し、感じた実用的な就職成功のヒントを共有しようとしています！私も外国人として韓国で職場を救うのは初めて簡単ではありませんでした。しかし、韓国市場を理解し、外国人としての強みをうまく活用すれば良い機会をつかむことができます！これから一つずつ話してみましょう！ 😎 1️⃣韓国語能力 TOPIKの準備韓国で就職するために最も重要なのは当然韓国語の実力でしょう！韓国語能力試験（TOPIK）は公式に韓国語の実力を証明できる方法なので多くの企業がTOPIK成績を要求したり、一定レベルの韓国語能力を必要とします。特に、 TOPIK 3級以上を取得したら就職に有利でしたよ！ TOPIK試験は毎年あり、韓国居住者だけでなく海外居住者の方も受験できます！試験スケジュールはTOPIK公式ホームページでご確認いただけます。無料のインターネット講義もたくさんあるので、一生懸命勉強してみましょう！ 韓国語会話を練習するTOPIK試験の成績だけでなく、実生活でスムーズに語る能力もとても重要です！学習した韓国語が実際の会話をしてみるとぎこちなく感じることができます。私も初めて韓国人と会話したときに難しかった記憶が鮮やかです…。 😣明らかに学んだ言葉はたくさんありますが、使用しようとするとよく吐き出されませんでした。それで私は言語交換会や韓国語会話学院を通じて直接話す練習をしましたが！コミュニケーションをうまくできるように助けてくれたら緊張感も和らげ、楽に言葉を吐き出すようになりましたよㅎㅎヨランの方法が私にはたくさん役に立ったのでお勧めします！ 2️⃣履歴書と自己紹介書の準備韓国式履歴書作成韓国式履歴書は普通表形式になっていますよ！記すべき主な項目が決まっている方です。通常は✅人的事項- 名前、生年月日、連絡先、住所、Eメールなど✅学歴事項- 高校から大学（大学院）まで、期間と専攻を含む✅キャリア事項– 職場名、勤務期間、担当業務、主要成果など✅資格証およびライセンス– 取得した資格証および発行機関✅語学能力- 認定語学試験スコア（TOEIC、TOPIKなど） ✅コンピュータおよびその他の技術- 利用可能なソフトウェア、プログラミング言語など✅受賞および対外活動- コンテスト、海外研修、サークル活動など✅兵役事項(男性) – 軍筆かどうか、病科および階級✅その他- 希望年俸、入社可能日などこれらの事項を書き留めてください。不要な情報を除き、重要な事項をフォームに合わせて書いてください！韓国語の実力が不足しても、翻訳機を通じてできるだけ韓国語で作成して出すのがいいです！ 自己紹介書の作成韓国では履歴書を提出しながら「自己紹介書」を一緒に要求します！自己紹介書には✅成長過程＆価値観- 私の性格と傾向と幼年期に影響を与えた事件など✅長所と短所と補完努力- 私の長所の強調と短所の克服経験✅支援動機- 該当企業職務に関心を持つようになったきっかけなど✅職務関連のキャリアと能力- 関連アルバイトの経験とパフォーマンスを強調✅入社の抱負と目標- 企業にどのように貢献するか、長期的な成長計画など具体的に書いて、私が会社に合った人材であることを強調することは非常に重要です！私はいつも私の長所と短所を非常によく知っていたので、書くのは難しくありませんでした。ジョブフローがストーリーにも合格率を高める履歴書作成法について投稿されているので参考にしてもいいと思います！ 3️⃣就職プラットフォームと採用博覧会を活用雇用プラットフォームの活用代表的な韓国就職サイトには「ジョブコリア」「人」などがあります。ホームページには様々な採用公告が非常に多く開示されています。しかし、外国人採用が可能かどうかについては、追加で確認をしなければならないことに少し面倒がありました。だから、 JobFloyのような外国人専用の雇用プラットフォームを介しているなら適当な地域と直軍の企業を探して入社支援をするのが便利ですよね！一般就業プラットフォームとは異なり、母国語でも採用情報を確認でき、外国人採用専門サイトだから外国人を求人する企業の採用公告だけを見やすくするメリットがありましたねㅎㅎまた、就職のための教育プログラムや韓国生活関連情報もわかります。韓国の就職を希望する外国人たちに加えて良いプラットフォームです！ 👍 就職フェア参加韓国では毎年様々な就職フェアや採用説明会が開かれています。そこには外国人採用を積極的にする企業が参加しています！これを参加して企業関係者と直接コミュニケーションし、実質的な情報を得ることができ、履歴書の作成や面接などを体験してみる機会も提供されます。私もいくつかの就職博覧会に参加してみました。同じ外国人の方もたくさん参加することに一緒にしてもよかったし、実際にどんな感じで面接を見ているのか体験してみると、実際の面接のときに少し震えることもあったんですよㅎㅎ本格的な就職準備の前にこれらのイベントに参加すると、大きな助けになるでしょう！ 4️⃣ビザと法的要件就労ビザの準備韓国で合法的に就職するには、就職ビザを取得する必要があります！主な就職ビザとしては就労ビザガイドにまとめられています。各ビザの資格要件を事前に確認して、必要な書類を徹底的に準備する必要があります。ビザ関連の相談 また、ジョブフロイで温暖なビザ相談を連携しているので受け取ることができますよ！ 労働契約書と労働法の理解勤労契約の際には、契約書を必ず入念に確認後署名しなければなりません！韓国の労働法は労働者を保護する方法がよくあります。労働条件を明確に理解し、自分の権利を守ることも非常に重要でしょう！就職前に慎重に検討することをお勧めしますㅎㅎ 5️⃣ 面接準備面接の重要性面接は入社前とても重要な採用手続きです！履歴書や自己紹介書に書かれた内容をもとに、私の経験と力量を言葉と表情で多様に表現できますよ！特に、外国人なので韓国文化についてよく理解していて合わせることができることを見せてほしいし、私が合格したヒントを差し上げれば、よく笑うのがすごいプラス要因になります！ 😊また、非常に重要な部分ですが、支援した企業について事前調査（企業主な事業、目標、任せられる職務の役割の理解など）を通じて会社関連の質問に詰まりなく答えられるように準備すれば合格するのは時間問題でしょうか？ そう！私の経験に照らして韓国で就職するために知っておくと良い就職のヒントについて書いてみました！参考にして、韓国での就職の機会を広げ、聖曲的な職場生活を始めるのに役立つことを願っています！😊またまた有益な情報を持って来ていきます。 Bye bye~ 🤗 ✨Huongにもっと質問があるならジョブフローイベトナムFacebookに連絡してください！

大韓民国の様々な産業分野で外国人労働者の役割がますます重要になっています。経済発展と産業構造の変化に伴い、人材需要を満たすために外国人労働者（E-9ビザ）の雇用を許可しています。どの業種で就職が可能かを下表にご案内いたします。区分一般雇用許可制（E9）製造業常時労働者300人未満または資本金80億ウォン以下✔中小企業（地方中小企業庁が発行した「中小企業確認書」） ✔非首都圏素材根産業中堅企業（韓国生産技術研究院が発行した「根企業確認書」および韓国中堅企業連合会が発行した「中堅企業確認書」）建設業すべての建設工事濃縮産業作物栽培業(011)、畜産業(012)、作物栽培及び畜産関連サービス業(014)釣り蓮根海漁業(03112)、養殖漁業(0321)、天日塩生産及び岩塩採取業(07220)林業林業種苗生産業（02011）、育林業（02012）、伐採業（02020）、林業関連サービス業（02040）第16条による「宗廟生産業者」のうち法人に限る） └標準職業分類賞「林業単純従事員（99102）」雇用に限る鉱業金属鉱業（06）、非金属鉱物鉱業（07 ） └標準職業分類賞「鉱業単純従事員（91002）」雇用に限るサービス業建設廃棄物処理業(3823)再生用材料収集及び販売業(46791)冷蔵・冷凍倉庫業（52102）（内陸に位置するメーカー）韓国料理レストラン（5611） （*飲食店業外国人力許容試験地域に所在する「内国人被保険者数5人以上事業場のうち5年以上営業を維持している事業体」または「内国人被保険者数5人未満事業場のうち7年以上営業を維持している事業体」に限る） └標準職業分類賞「キッチンアシスタント（95220）」雇用に限る書籍、雑誌、その他の印刷物出版業（581）音楽およびその他の音声資料出版業（59201） 🔷以下の業種の標準職業分類上荷役及び積載単純従事者(92101)廃棄物収集、運搬、処理及び原料再生業(38)食料品及びタバコ仲介業(46102)その他新鮮食品 米 簡易加工食品 卸売業(46319)宅配業(49401)その他航空運送支援サービス業(52939) (*「航空事業法」施行規則第5条第2号による航空幾何駅業者)航空・陸上貨物取扱業（52941 ）

E9ビザをお持ちの外国人のための迅速な就職方法をご案内いたします。 Jobployでお気に入りの会社を見つけたら、その会社の住所に基づいて管轄雇用センターにアクセスしてください。センターで希望する労働条件を相談すれば、条件に合った会社を斡旋することができます。 ※ただし、ジョブフロイに登録された会社と雇用センターで斡旋される会社は異なる場合があります。 📌外国人雇用許可制担当雇用センター案内（2024年9月基準） 1.ソウル地方雇用労働庁（外国人材チームソウル）住所：ソウル特別市中区三日大路363、将校ビル16階電話：02-2004-7397～9管轄区域：ソウル中区、鍾路区、東大門区、瑞草区2.ソウル江南支庁（外国人員チームソウル江南）住所：ソウル特別市江南区テヘランロ410、金剛タワー7階電話：02-3468-4771～2、4775管轄区域：ソウル江南区3.ソウル東部支庁（外国人材チームソウル東部）住所：ソウル特別市松坡区中大路109、大東ビル13階電話：02-2142-8412～3管轄区域：ソウル松坡区、江東区、光津区、城東区4.ソウル西部支庁（外国人材チームソウル西部）住所：ソウル特別市麻浦区独幕路320、テヨンデシアンビル6階電話：02-2077-6196～7管轄区域：ソウル西大門区、龍山区、恩平区、麻浦区5.ソウル南部支庁（外国人材チームソウル南部）住所：ソウル特別市永登浦区ソンユロ120、3階電話：02-2639-2420～2管轄区域：ソウル永登浦区、陽川区、江西区6.ソウル北部支庁（外国人材チームソウル北部）住所：ソウル特別市江北区寒天路949、1階電話番号：02-950-9746、9864管轄区域：ソウル城北区、中南区、ノウォン区、ドボン区、江北区7. ソウル管楽支庁（外国人材チームソウル管楽）住所：ソウル特別市九老区デジタル路33ギル11、エーステクノタワー8次705号電話：02-3282-9147～50管轄区域：ソウル区区、金川区、冠岳区、東区8.中部地方雇用労働庁（外国人材チーム仁川）住所：仁川広域市ミチュホール区ソクジョンロ239、政府仁川地方合同庁舎4階電話：032-460-7112～9管轄区域：仁川中区、東区、南東区、延寿区、ミチュホール区、オンジン郡9.仁川北部支庁（外国人材チーム仁川北部）住所：仁川広域市桂陽区長済路804、永山ビル6階電話：032-540-5720～21管轄区域：仁川富平区、桂陽区10.仁川北部支庁（外国人材チーム仁川西部）住所: 仁川広域市西区利一1路389、エープラスビル5階電話：032-540-2055、2057～9管轄区域：仁川西区、江華郡11.富川支庁（外国人材チーム富川）住所：京畿道富川市原美区吉祥路351、3階電話：032-320-8980～1管轄区域：京畿道富川市12.富川支庁（外国人材チーム金浦）住所：京畿道金浦市金浦漢江4路135番ギル11、203号電話：031-999-0913～6管轄区域：京畿道金浦市13. ウィジョンブ支庁（外国人員チームウィジョンブ）住所：京畿道ウィジョンブ市市民路49、新洞アパラジウム1階電話：031-828-0840～6管轄区域：京畿道ウィジョンブ市、銅市、南楊州市、浦川市、楊州市、東豆川市、延川郡、江原鉄原郡14.高陽支庁（外国人材チーム高陽）住所：京畿道高陽市徳陽区華中路104番ギル16、803号電話：031-920-3951～5管轄区域：京畿道高陽市、坡州市15.城南支庁（外国人材チーム京畿道光州）住所：京畿道光州市光州大路62、1階電話：031-799-2740～6管轄区域：京畿道光州市、河南市、楊平郡16.城南支庁（外国人員チーム利川）住所：京畿道利川市イ・ソプ大川路1309、1階電話：031-644-3812～4、3882～3管轄区域：京畿道利川市、麗州市17.城南支庁（外国人材チーム城南）住所：京畿道城南市盆唐区ペクヒョンロ93、フナーズビル10階電話番号：031-739-3161管轄区域：京畿道城南市18. 京畿支庁（外国人材チーム火星）住所：京畿道華城市奉潭邑東和路85、二元タワー8階電話：031-290-0871～9、0880～7管轄区域：京畿道華城市（ドンタン面、ドンタン（1〜4ドン）、ボトルポイント（1〜2ドン）、ジンアンドン、バンウォルドンを除く） 19. 京畿支庁（外国人員チーム龍仁）住所：京畿道龍仁市ギフン区江南路3、江南＆プラスビル4階電話：031-289-2201、2205〜7、60管轄区域：京畿道龍仁市20. 京畿支庁（外国人材チーム水原）住所：京畿道水原市パルダル区京畿道581、2階電話：031-230-7681～4管轄区域：京畿道水原市、華城市（トンタン面、ドンタン（1〜4ドン）、ボトルポイント（1〜2ドン）、ジンアンドン、バンウォルドン） 21.安養支庁（外国人材チーム安養）住所：京畿道安養市万安区安養路303、安養メッセタワー8階電話：031-463-0771～4管轄区域：京畿道安養市、郡浦市、果川市、義王市、光明市22.安山支庁（外国人員チーム安山）住所：京畿道安山市丹原区広徳大路242、3階電話：031-412-6952～6管轄区域：京畿道安山市23.安山支庁（外国人員チームの始興）住所：京畿道始興市まゆろ418番ギル10、310号（ロッテシネマ3階）電話：031-496-1918～22管轄区域：試合開始時24.平沢支庁（外国人員チーム平沢）住所：京畿道平沢市京畿道1194、チャンダンプラザ1階電話：031-646-1259～62、1298～99管轄区域：京畿道平沢市、安城市、烏山市25.江原支庁（外国人員チーム春川）住所：江原道春川市退渓農工路9、ネクサスプラザビル5階電話番号：033-250-1945管轄区域：江原洪川郡、両区郡、仁済郡、春川市、華川郡、京畿道加平郡26.江陵支庁（外国人員チーム江陵）住所：江原道江陵市江陵大路176、4階電話：033-610-1938～9、033-610-1942、033-610-1944管轄区域：江原江陵市、東海市、束草市、高城郡、陽陽郡27.原州支庁（外国人材チーム原州）住所：江原道原州市西原大路383、阪神プラザ3階電話番号：033-769-0964、0966管轄区域：江原原州市、横城郡28.太白支庁（外国人員チーム太白）住所：江原道太白市黄地路119、3階電話番号：033-550-8604管轄区域：江原太白市29.太白支庁（外国人員チーム三隻）住所：江原道三che市中央路214、ヒョンジンビル5階電話番号：033-570-1920管轄区域：江原三che市30. 永月出張所（外国人材チーム 永月）住所：江原道永月郡永月邑丹宗路8、3階電話番号：033-371-6263管轄区域：江原永月郡、平昌郡、チョンソン郡31.釜山地方雇用労働庁（外国人員チーム釜山）住所：釜山広域市釜山神宮中央大路993、釜山雇用センター3階電話番号：051-860-1929、1930管轄区域：釜山釜山神宮、延済区、中区、西区、東区、永道区、サハグ、南区32.釜山東部支庁（外国人員チーム釜山東部）住所：釜山広域市金正区公団書路12、3階電話番号：051-559-6636管轄区域：釜山東レ区、金正区、海雲台区、水泳区、キジャン郡33.釜山北部支庁（外国人材チーム釜山北部）住所：釜山広域市北区華明大路9、1階外国人チーム電話：051-330-9957～60管轄区域：釜山沙上区、江西区、北区34.昌原支庁（外国人員チーム昌原）住所：慶尚南道昌原市城山区マディミソロ60、雇用センタービル1階電話番号：055-239-0971管轄区域：慶南昌原市、馬山市、金海市、咸安郡、義寧郡、昌寧郡35.蔚山支庁（外国人員チーム蔚山）住所：蔚山広域市南区和合路138、オクサンビル8階電話：052-228-1913～5、1941管轄区域：蔚山蔚州郡、中区、南区、東区、北区36.量産支庁（外国人員チームキム・ヘ）住所：慶尚南道金海市金海大路2324番道48-15、1階電話番号：055-330-6428管轄区域：慶南金海市、密陽市37.量産支庁（外国人材チーム量産）住所：慶尚南道楊山市南楊山1ギル58、1階電話番号：055-370-0984管轄区域：慶南楊山市38.真珠支庁（外国人員チーム真珠）住所：慶尚南道晋州市金陽湖563、安城ビル8階電話：055-760-6742～4、6751管轄区域：慶南晋州市、四川市、山清郡、巨昌郡、咸陽郡、合川郡、河東郡、南海郡39.統営支庁（外国人員チーム統営）住所：慶尚南道統営市竹林1路69、4階電話番号：055-650-1834管轄区域：慶南統営市、高城郡40.統営支庁（外国人員チーム巨済）住所：慶尚南道巨済市西門路5ギル6、ウヒョンビル3階電話番号：055-730-1911管轄区域：慶南巨済市41.大邱地方雇用労働庁（外国人材チーム大邱）住所：大邱広域市水城区東大邱路392、1階電話：053-667-6042～5管轄区域：大邱北区、東区、水城区、中区、慶北慶山市、永川市、青島郡、郡衛郡42.大邱西部支庁（外国人材チーム大邱西部）住所：大邱広域市西区西大邱路3、ウェディングアテネ建物7階電話：053-605-6546〜7、6549、6564、6542管轄区域：大邱南区、月西区、西区、達成郡、慶北高齢軍、城州郡、チルゴク郡43.浦項支庁（外国人材チーム浦項）住所：慶尚北道浦項市北区中興路231、東洋ビル5階電話番号：054-288-3501管轄区域：慶北浦項市、鬱陵郡、永徳郡、蔚津郡44.浦項支庁（外国人材チームレース）住所：慶尚北道浦項市北区中興路231、東洋ビル5階電話番号：054-288-3501管轄区域：慶北慶州市45.欧米支庁（外国人材チーム欧米）住所：慶尚北道亀尾市白山路118、7階電話：054-440-3304～5管轄区域：慶北グミ市、金川市、チルゴク46.永州支庁（外国人材チーム永住）住所：慶尚北道永州市繁栄路88電話番号：054-639-1175管轄区域：慶北永州市、奉化郡、文京市、常州市47.安東支庁（外国人員チーム安東）住所：慶尚北道安東市慶東路400電話：054-851-8017～8管轄区域：慶北安東市、慶川郡、義城郡、清松郡、栄養郡48.光州地方雇用労働庁（外国人員チーム光州）住所：光州広域市西区天辺宇河路391、ナラキウム統合庁舎1階電話番号：062-609-8664管轄区域: 光州, 全南ナジュ市, 長城郡, 潭陽郡, 花順郡, 峠城郡, 旧礼郡, 咸平郡, 栄光郡49.全州支庁（外国人員チーム全州）住所：全羅北道全州市徳津区太津路114、3階電話：063-270-9204～6管轄区域：全北全州市、鄭邑市、南原市、順昌郡、湾州郡、鎮安郡、武州郡、長寿郡、イムシル郡50.益山支庁（外国人材チーム益山）住所：全羅北道益山市益山大路153、益山駅4階電話番号：063-839-0041管轄区域：全北益山市、金済市51.群山支庁（外国人材チーム群山）住所：全羅北道群山市チョチョンロ62電話番号：063-450-0608管轄区域：全北群山市、釜安郡、高昌郡52.木浦支庁（外国人材チーム木浦）住所：全羅南道木浦市平和路5電話番号：061-280-0549、0547、0538、0562、0599管轄区域：全羅南道木浦市、新安郡、珍島郡、武安郡、霊岩郡、江津郡、海南郡、湾道郡、長興郡53.麗水支庁（外国人員チーム順天）住所：全羅南道順天市忠孝路147電話：061-720-9135～7管轄区域：全南順天市、光陽市、宝城郡、高興郡54.麗水支庁（外国人員チーム麗水）住所：全羅南道麗水市文水路125電話：061-650-0263～4、0267管轄区域：全南麗水市55.大田地方雇用労働庁（外国人材チーム大田）住所：大田広域市西区斗山路111、大田斗山郵便局9階電話：042-470-8321～6管轄区域：大田、世宗、忠南公州市、論山市、桂龍市、金山郡56.清州支庁（外国人材チーム清州）住所：忠清北道清州市西原区1循環路1037電話：043-229-0751～4管轄区域：忠北清州市、鎮川郡、保恩郡、永東郡、ゲサン郡、増平郡、玉川郡57.天安支庁（外国人員チーム天安）住所：忠清南道天安市西北区東西大路163、忠南タワー8階電話：041-620-7460～5管轄区域：忠南天安市、牙山市、唐津市、予算郡58.忠州支庁（外国人員チーム忠州）住所: 忠清北道忠州市タンムデロ39、セールビル4階電話：043-850-4014～6、850-4029管轄区域：忠北忠州市、済川市、丹陽郡59.忠州支庁（外国人員チーム音声）住所：忠清北道音声郡金王邑金石路71電話：043-880-8604～5、8602管轄区域：忠北省60.保寧支庁（外国人員チーム保令）住所：忠清南道保寧市保寧南路26電話：041-930-6286～7管轄区域：忠南保寧市、洪城郡、清陽郡、西川郡、扶余郡61.西山出張所（外国人材チーム西山）住所：忠清南道西山市双延南1路37、4階電話番号：041-661-5601管轄区域：忠南西山市、泰安郡62.済州雇用センター（外国人材チーム済州）住所：済州特別自治道済州市中央路165電話番号：064-710-4408管轄区域：済州特別自治道

外国人労働者を採用すれば企業が受けることができる特典！企業が外国人労働者を雇うとき、さまざまな政府省庁や機関が支援するプログラムと利点があることを知っていましたか？今回のポスティングでは、外国人労働者採用時に企業が享受できる恩恵を慎重にまとめてみました。 01. 外国人雇用許可制支援外国人労働者の雇用が内国人の雇用よりも容易ではないのは事実です。これを解決するために、外国人雇用許可制を通じて企業が必要な人材を合法的に雇用できるよう支援しています。提供機関：雇用労働部、韓国産業人材工団特典： ① 内国人採用が難しい場合、外国人労働者を合法的に雇用できるように許可②外国人労働者の在留管理と雇用管理に必要な書類支援③企業は必要人材を効率的に確保できる条件：主に製造業、濃縮産業、漁業、建設業分野の中小企業申請方法：管轄地方官署直接訪問提出または雇用24ホームページから申告02. 就職教育費の払い戻し外国人労働者が入国すれば義務的に履修しなければならない就職教育があります。この費用は企業に負担をかけることができます。これにより、一部の教育費を払い戻しを受けることができます。提供機関：韓国産業人材工団特典： ①外国人労働者入国時に履修しなければならない就職教育費用の50％以上の還付（企業規模と労働者数によって異なる） ②企業は負担を軽減し、労働者の国内適応支援条件：労働者の買収後14日以降3年以内に申請期限申請方法： 雇用24ホームページにログイン後、私の情報から払い戻しを受ける事業場口座登録03. 雇用奨励金支援雇用労働部から雇用許可（就職）を受けた外国人を雇用した事業主に雇用奨励金を支給します。提供機関：雇用労働部特典： ①特定の条件下で外国人労働者を雇用するときに雇用奨励金を支払う雇用創出奨励金 - 外国人1人あたり月30～60万ウォンずつ最大6ヶ月間支援雇用安定奨励金 - 既存外国人を雇用し続けた事業主に月10万ウォンずつ最大6ヶ月間支援②人件費負担軽減条件：雇用保険加入必須、雇用維持期間に応じた支援金額の差分、労働者を雇用した日から12ヶ月以内に申請申請方法：事業所所在地管轄雇用センター訪問申請（申請書、雇用承認書の写し、雇用契約書の写し）または雇用24ホームページにアクセスした後、企業支援金をクリック04. 職業能力開発訓練支援外国人労働者が入社後の業務に早く適応して成長できるように職業能力開発訓練を支援します。技術、言語、安全教育など多様な教育課程を提供し、教育費の一部または全額を支援します。提供機関：韓国産業人材工団特典： ①在職中の外国人労働者に職業能力開発のための多様な教育課程を提供。 ②生産性向上及び業務適応力向上のための支援条件：雇用許可制を通じて入国して在職中のE9外国人労働者/訓練費、中食費、交通費、通訳費支援申請方法： HDR-Net会員登録→訓練過程申請及び訓練実施→訓練終了後の訓練生修了可否（出席事項）報告→費用申請（企業会員） 05. 通訳・文化教育支援外国人労働者とのコミュニケーションが心配な場合は、韓国の文化と習慣の教育と通訳サービスで解決してみてください。労働者と雇用主の両方を対象としたさまざまなプログラムがあります。提供機関：出入国外国人政策本部、韓国産業人材公団特典： ①時間の場所にこだわらず苦情を解決できるように電話相談可能- 外国人員相談センター1577-0071 *相談15カ国(ベトナム、タイ、フィリピン、インドネシア、スリランカ、モンゴル、ウズベキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、パキスタン、東ティモール、ネパール、キルギスタン)可能② 移民社会統合プログラムを通じて韓国語、韓国文化、韓国社会理解及び憲法的価値など基本的素養含揚申請方法： 社会統合情報網会員登録→段階配分、事前評価申請→教育課程申請06. ビザと在留支援企業が外国人労働者ビザの発行と滞在延長をより簡単に処理できるように支援します。提供機関：出入国外国人政策本部特典： ① 企業が外国人労働者ビザ発給及び滞在延長のための行政手続きを支援されることができる（企業で必要な場合、行政代行サービスも可能） ②ビザ変更及び延長時に迅速な処理可能。申請方法： Hi-Koreaホームページの会員登録→苦情申請の選択→電子苦情の選択後に必要なサービスの選択→申請書の作成と提出07. 統合雇用税額控除支援外国人労働者と障害者労働者の雇用奨励のために設けられた制度で、企業の税金を削減するのに役立ちます。提供機関：国税庁特典： ①外国人材を雇用するときに適用され、合算所得税、地方所得税、法人税に控除可能②給与、ボーナス、保険料から控除可能③雇用増大と経済活性化に貢献条件：国内に住所がある事業場、国内居住外国人雇用、一定日以上外国人雇用、外国人投資企業登録企業申請方法： 外国人投資企業センターにコート企業登録→登録証発行後国税庁申請08. 産業災害予防支援外国人労働者の産業災害防止のための教育およびマニュアルを提供し、より安全な労働環境づくりを支援します。提供機関：韓国産業安全保健公団特典： ① 外国人労働者の産業災害予防のための教育及びマニュアル提供（労働者が安全保健教育ポータルで教育申請） ② 安全装置及び施設設置まで支援申請方法： 安全衛生教育ポータルで窒息災害予防装置のレンタル申請09. 自治体別支援地域経済の活性化と雇用創出のために 各地域の特性と産業構造に応じて、さまざまな形態の補助金と利益を提供します。提供機関：各自治体特典： ① 雇用補助金支給 - 外国人を新規採用したり、一定期間雇用維持時支給（特定産業団地入居企業または雇用奨励産業群に属する企業） ② 高肉訓練費支援 - 外国人職務適応及び言語教育のための費用の一部又は全額支援。 ③定着支援 - 外国人生活の安定及び定着のための福祉支援（寮の建設補助金、医療保険料の一部支援など） ④地域特化産業支援 - 地域特化産業に属する企業が外国人労働者を採用する場合、追加特典を提供お申し込み方法：お住まいの地域の自治体のホームページで、外国人労働者雇用支援方針を確認してください。 * ご不明な点がございましたら、ジョブフローがお客様センターまでお気軽にお問い合わせください 😊

JOBPLOY履歴書登録ハニーチップ！採用確率を高める履歴書作成ガイド！私たちのジョブフロイでは、会員登録後に履歴書登録をしてこそ、様々な採用公告に支援できます。履歴書を作成する際にどのように作成するかによって、採用確率が大きく変わることがあります！以下の履歴書の登録方法について詳しく説明します。 01.プロフィール写真は信頼感の始まり！履歴書に添付されたプロフィール写真は、採用担当者に応募者の第一印象を決定させる重要な要素です。写真がない履歴書よりも、プロフィール写真が含まれた履歴書はさらに記憶に残るでしょう。採用担当者には、特に外国人志願者が韓国の組織文化や職場の雰囲気によく適応できるかどうかに関心が大きいため、プロフィール写真を通じて信頼感と親近感を伝えることが重要です。写真はカジュアルな感じではなく、きれいで落ち着いた感じの写真を選ぶのが良いですし、信頼感と肯定的な効果のために軽い笑顔をしている写真が良いです。 02.韓国語で書かなければ合格率UP！韓国で就職を希望する場合は、履歴書を韓国語で作成することが採用担当者に良い印象を残す基本的な方法です。韓国語を書くことは、志願者が韓国の文化と職場環境に適応しようとする意志と準備を示す重要な要素として機能します。韓国語の実力が不足しても翻訳機を活用したり、知っている簡単な文章でも韓国語で作成しようとする努力を見せてくれれば、これは志願者の情熱と成長の可能性をアピールするのに肯定的な印象を与えることができます。 03.キャリアとスキルは具体的に！キャリアや保有スキルを作成するときは、できるだけ具体的かつ詳細に作成することが重要です。漠然と「マーケティング経験あり」と書くよりは、「3年間のメディアマーケティング経験を通じてフォロワー30％増加」のように、具体的な成果と私の役割を書くことをお勧めします。詳細に書くほど、雇用担当者が外国人志願者の能力を明確に理解するのに役立ちます。韓国語能力レベル また、韓国で働く際の重要な部分なので、必須に記載していただくことがよく、韓国語がうまくいかなくても学ぶ意志と情熱を記載して外国人志願者が言語障壁を克服しようとする努力を見せることをお勧めします。 04.自己紹介書は短くインパクトに！自己紹介は、申請者が誰であるかを印象的に伝えることができなければなりません。あまりにも長く書くことはむしろ逆効果を呼ぶことができます。採用担当者は複数の履歴書を確認する必要があるため、迅速にコアを把握できるように書くことが重要です。自分のメリットと韓国の職場文化、業務方式によく適応する意志があることを簡単かつ明確にまとめ、強調したい経験は1つか2つでインパクトに伝えれば肯定的な評価はもちろん、志願者が明確な目標を持っており、 、不要な部分は排除することを知る能力があるという印象を与えることができます。記事の最後には「私の能力を発揮し、あなたの会社に成長に貢献し、一緒に発展したいと思います」 「素早く変化する環境の中でも、絶えず学び成長する人材になります」背中の自分の抱負を込めて書き留めれば、肯定的な反応を呼び起こすことができます。 05.希望職務と地域選択も抜けず！ジョブフロイは、外国人志願者が入力していただいたさまざまなデータをもとに最適化されたカスタマイズされた採用公告をお勧めします。 特に、希望の勤務条件はカスタマイズされた公告推薦の際に重要な要素として作用するため、ご希望の職務、地域を慎重にチェックしていただくことが重要です。このように細かく設定した条件を通じて、ニーズに合った採用公告を受けて支援することで、満足度の高い就職を実現できます。履歴書は、採用担当者が私を理解できる重要な資料であり、アピールする機会です。記載されているすべての情報は、外国人志願者の能力と意志を表し、細部の一つ一つによって採用確率にプラスの影響を及ぼすことができることを覚えておいて、外国人の皆さんの夢を成し遂げるのに、ジョブフローイが大きな助けになることを願っています。 😊

大韓民国は雇用許可制（EPS）を通じて外国人労働者を雇用しています。この過程で重要な概念として送出国があります。送縮国家は韓国で労働者を公式に派遣できる国を意味し、韓国と協定を結んだ国家です。労働者は出国前、送出国で韓国語と文化、産業安全などの教育を履修し、必要なビザを発行して韓国に入国します。これにより、外国人労働者は体系的な手続きを経て韓国で働くことができるようになります。送出国に指定されていない国は韓国への公式派遣が難しいため、この制度を通じて労働者を送るには協定が必要です。これらのシステムは、韓国で働きたい外国人と雇用主の両方に安定した労働環境を提供するのに役立ちます。 💙国別送出機関 ※詳細は韓国産業人力工団ホームページでご確認いただけます。

雇用労働部は10月7日から18日まで外国人労働者（E-9）の雇用許可申請を受けています！計3万3803人の労働者が割り当てられ、製造業、造船業、濃縮産業、林業など様々な分野で雇用が可能です。特に、今回からは林業勤務先追加制度が新たに施行され、雇用主と労働者の両方に柔軟な労働環境を提供します。詳細は雇用24で確認できます。 ▶記事内容

雇用許可制を通じて大韓民国に入国する外国人労働者は、言語、文化、宗教、気候、食品、生活様式などで大きな違いを経験することができます。これは誤解や葛藤を引き起こす可能性がありますが、それを防止し、お互いを理解するための努力を傾けることが重要です。特に、初めて韓国に来た外国人労働者が韓国文化をよく理解し適応できるように支援することは、成功したコミュニケーションと協力になります。下の画像で外国人労働者について理解しやすい情報を紹介します。

大韓民国法制処で運営される [見つけやすい生活法令情報] サイトから外国人労働者の雇用と雇用に関する法的情報を詳細に提供しています。外国人が合法的に就職するために必要な在留資格、可能なビザの種類、関連法的手続きなどが含まれており、この情報は外国人労働者だけでなく、外国人雇用を希望する雇用主にも役立つ資料となります。また、イメージで見るカードニュースから例を挙げて説明した白文白答まで分かりやすく説明されており、多言語翻訳サービスが提供され、外国人に便利な情報アクセスを支援しています。詳しくは画像をクリックしてください！ ▶

2024 GLOBAL TALENT FAIR採用博覧会一時24.8.27(火)～8.28(水) 10:00～17:00場所ソウル、COEX / 3階（Dホール＆カンファレンスEルーム）イベント対象国内外国人留学生の採用を希望する国内企業、外国人留学生求職者イベント規模（求人）国内企業100社| （求職者）外国人留学生2,500人以上イベント内容現場面接その他の付帯行事- 企業採用館、JOBコンサート（就職特講） - 1:1就職コンサルティング、求職者イベントGLOBAL TALENT FAIR 外国人留学生採用館は国内最大規模の外国人留学生専用博覧会で、今年16回目を迎えました。国内企業100社以上の採用面接と採用説明会、就職特講、コンサルティング、外国人在留ビザ相談で構成された博覧会皆さんの就職への道を一層近づける機会になります！興味のある方は下記ホームページで詳細をご確認いただけます🤗サイトに行く🔽 https://globaltalentfair.kotra.biz/

2024アセアン青年キャリアメンターシッププログラム日付：2024年8月31日（土）14:00～17:40場所：釜山ユーラシアプラットフォーム1階104号事前登録期間2024年7月8日(月)～8月9日(金)申請方法ポスターのQRコードをスキャンするか、以下の住所フォームで申請してください！ 申請する登録確認メール：8月12日発送予定参加対象：韓国内ASEAN 10カ国ASEAN学生（ブルネイ・カンボジア・インドネシア・ラオス・マレーシア・ミャンマー・フィリピン・シンガポール・タイ・ベトナム） ＜プログラムスケジュール＞ 13:30~14:00 : 登録14:00～14:20 ：開会式ウェルカム団体写真撮影14:20～15:20：セッション1 - 韓国での就職講演者：オム・スクジョン（釜山グローバル都市財団） 15:20～15:30 ：休憩時間15:30～16:30 ：セッション2 - ビザ相談講演者：チョン・セヒョン（E Hyun Consulting） 16:30～16:40 ：休憩時間16:40〜17:40：セッション3 - 先輩の物語：ASEAN青年メンタリングプレゼンター： Tha Seanghai (カンボジア, Human Meditek) Bella Tania（インドネシア、大雄製薬） Justin Rivera (フィリピン, KOICA) Rachata Soranakom (タイ, Oven Games) 17 :40~18:30:セッション4~1:1ピアレビューセッション(ブース形式) 主観ハン-アセアンセンター (ASEAN-KOREA CENTRE)在韓ASEAN青年ネットワーク（AYNK）スポンサー釜山グローバル都市財団 (Busan Global City Foundation) 上記のセミナーは韓国のASEAN学生に1. 就職に必要な重要な情報を提供し、実質的な進路計画と準備に役立てます。 2. ビザ相談で法的手続きと要件を理解し、これを準備する手続きについて熟知することができます。 3. 様々な分野の先輩たちの物語を通じ、実際の業務環境や文化に関する洞察を得ることができます。 4. 個別相談を通じて個人的な問い合わせについて自由に相談してご覧いただけます。多くの関心と参加してください 😉

韓国産業安全保健公団（産業安全保健公団、KOSHA）は、大韓民国の労働者の安全と健康を保護し、促進するために設立された公共機関です。産業災害予防、安全衛生管理、教育および研究を通じて、労働環境を改善するために重要な役割を果たしています。主な資料には、[安全衛生ガイド/法令および規制/教育および訓練資料/統計および研究報告書/広報およびキャンペーン資料/技術資料/ケーススタディ/オンライン資料]などがあります。他にも様々な資料を継続的に更新しています。 👉 韓国産業安全保健公団サイトの資料室には、16ヶ国語で様々な産業安全および保健関連資料が提供されています。資料はダウンロードや安全衛生公団が運営するYouTubeで映像で簡単にご覧いただけます。 👉 安全衛生工業アンジェルYOUTUBE

自動車整備産業記事資格証を取得したい外国人のための教育機関をご紹介します。これらの教育機関は外国人のために親切に教育を提供していますので、ぜひ参考にしてください。 1.京畿道技術学校様々な正規教育課程を運営し、外国人も参加できます。教育費と給食費を全額無料で支援し、毎月30万ウォンの訓練支援金を提供します。教育に必要なすべての補助品も提供します。 京畿道雇用財団技術教育カリキュラム：自動車整備関連の資格証明コース教育期間：2024年3月4日から12月13日まで教育場所：京畿道華城市城山路31-6お問い合わせ：京畿道雇用財団人材育成チーム（031-270-6637） 2. 韓国産業人材工団優れた職業訓練プログラムを運営し、外国人のための自動車整備教育コースも提供しています。雇用支援センターを通じて、多様な支援プログラムの相談を受けることができます。 教育機関案内3. 韓国ポリテック大学トレーニングコースは実践中心に進み、実践的なスキルを学ぶことができます。 正規学科または教育を検索する4.グリーン自動車職業専門学校自動車整備、板金、塗装教育の分野で14年間優れた教育を提供してきた名門学校です。ここでは、最新の環境にやさしい自動車、ハイブリッド、電気自動車のメンテナンスコースなど、さまざまなプログラムであなたの技術力を高めることができますホームページ案内5. 弘益自動車職業専門学校さまざまな自動車整備プロセスを提供します。特に、自動車整備産業記事取得過程、自動車エンジン整備士養成過程などがあり、外国人も参加できます。 募集過程ホームページ案内上記の案内に加えて、地域雇用センターおよび外国人支援センターで自動車整備教育を運営しています。ローカルセンターにアクセスするか、電話でお問い合わせください。詳細情報を入手できます。

韓国ポリテック大学で多文化家族青年向けに技術教育を行います。入学資格が既存①多文化家族（結婚移民者、国内出生子女、中途入国子女）②北朝鮮離脱住民から③難民④外国国籍同胞（F-4）まで拡大されました。年齢要件も満15～39歳まで拡大されたので支援してみてください！ キャンパス別募集要項ショートカット ▶ https://ipsi.kopo.ac.kr/poly/m_136/content.do

外国人労働者が増え、在韓外国人のために様々な職業教育プログラムが提供されています。その中でも、溶接は安定した雇用機会を提供する技術として多くの関心を集めています。溶接技術は様々な産業分野で必須の技術の一つであり、韓国は製造業や建設業が発達した国であり、溶接技術者の需要が非常に高い。外国人が溶接教育を受ければ韓国内就職機会を広げることができ、海外でも競争力を備えた技術者として成長できるため、国内で溶接教育を行うサイトを紹介していきたいと思います！ 1. 韓国ポリテック大学(Korea Polytechnic University)技術教育と職業訓練を専門とする大学で、溶接を含む様々な教育課程を提供します。外国人向けの特別プログラムも用意されており、言語支援とともに体系的な教育を受けられます。 韓国ポリテック火星キャンパス溶接教育韓国ポリテック釜山キャンパス溶接教育🔽キャンパス別11学科紹介キャンパスコース学科（職種）江陵キャンパス専門技術コース発電設備（特殊溶接・機械加工）江陵キャンパス新中年特化コース発電設備（特殊溶接）忠州キャンパス専門技術コースロボット特殊溶接（特殊溶接）蔚山キャンパス新中年特化コースエネルギー産業設備（新再生可能エネルギー設備溶接）大邱キャンパス新中年特化コース産業設備自動化（特殊溶接）南仁川キャンパス専門技術コース特殊溶接南仁川キャンパス新中年特化コース特殊溶接パールキャンパス専門技術コース産業設備課（溶接記事）順天キャンパス専門技術コース産業設備 - 溶接産業記事/空調冷凍機械産業記事全南キャンパス多文化技術教育課程エネルギー設備自動化科（特殊溶接）/24年生新設4ヶ月コース2. 地方産業人材工団 (HRD Korea)職業訓練と人材開発を支援する公共機関で、外国人のための多様な技術教育プログラムを提供します。実践中心の教育により、実践的なスキルを身につけることができます。 教育機関案内3. 大韓商工会議所 人材開発院外国人労働者を対象に様々な職業教育コースを運営しています。 教育案内4. 現代職業専門学校様々な職業教育課程を運営しており、外国人も支援可能な教育を多く実施しています。 教育案内上記の案内に加えて、地域雇用センターおよび外国人支援センターで溶接教育を運営しています。ローカルセンターにアクセスするか、電話でお問い合わせください。詳細情報を入手できます。