您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。 2026年年末税务结算季即将到来。对于在韩国工作的外国劳动者来说，年末税务结算流程可能既陌生又复杂。然而，这是至关重要的一步，如果认真遵循，就有可能获得退税，通常被称为“第十三个月工资”。根据韩国国税厅（hometax.go.kr）的最新信息，我们整理了有关外国劳动者年终税务结算方式以及如何使用简化服务的信息。什么是年终税务结算？年终税务结算是将您全年工资中扣缴的税款（预扣税）与您实际需要缴纳的税款进行比较，并计算差额的过程。退税：当已缴纳的税款超过实际应税金额时（您将获得退款）。补缴税款：当已缴纳的税款少于实际税额时（您需要补缴更多税款）。所有收入均需缴纳所得税。如果您只有劳动所得，您的公司会在支付工资时自动扣除，因此您无需担心。如果您有其他收入（例如兼职收入、房地产收入等），则必须单独申报综合所得税。在这种情况下，即使不阅读本文，您可能也已经知道这一点，因此本文将重点讨论雇佣收入。每家公司都要就支付的工资单独缴纳所得税。税率可以是80%、100%或120%。如果外籍员工A每月工资为500万韩元，则将根据税率预扣以下所得税。（扣除预扣税款后的工资称为税后金额。）请提前选择您的税率。每月预扣税款（所得税+地方所得税） 80% 295,200 韩元100% 369,010 韩元120% 442,810 韩元该金额是根据一名受抚养人（申请人）的标准计算的，可能会因扣除医疗保险费等项目而与实际工资单上的金额略有不同。较高的预缴税率意味着每月预扣税款较高。但这未必是件坏事。员工可以通过年终税务结算获得预缴税款的全额退款，具体退款金额取决于公司政策，不会给员工造成任何损失。在上述情况下，如果每月总收入为 500 万韩元，每年总收入为 6000 万韩元，并且 100% 的收入都已缴纳，则年度所得税约为 440 万韩元。年末税务结算从这里开始。如果我花了2000万韩元用于“收入扣除”（信用卡还款、保险费等），政府会认定：“A先生收入6000万韩元，但将2000万韩元用于必要支出，因此我们将只对4000万韩元重新计算税款。”如果重新计算的税款（最终税额）为 190 万韩元，您可以获得 252 万韩元的退款，即您已支付的金额（440 万韩元预扣税）减去您实际应缴的金额（190 万韩元）（最终税额）。以上是一个比较极端的例子，实际收入扣除额很难达到 2000 万韩元。这是因为使用的总金额不可抵扣，而且每项物品的最高抵扣金额也不同。以信用卡为例，这是最容易申请税收抵扣的项目之一。即使你去年信用卡消费了2000万韩元，最高抵扣额也只有250万到300万韩元，具体金额取决于你的收入（子女数量可能会影响抵扣额度）。另外需要注意的是，只有当信用卡消费超过你总收入的25%时，才能享受抵扣。个人很难准确计算出这个金额，因为每个人的详细扣除项目都不同，而且会因个人的工资、受抚养人数等因素而有很大差异。幸运的是，在韩国，你可以通过简化的年终税务结算服务一次性提取所有收入扣除项目，如果你将其提交给你的公司，金额将自动计算，所以你不必太担心，只需理解概念即可。针对外国人，韩国实行19%的统一税率。在此税率下，几乎不可能通过年末税务结算进行抵扣。然而，由于所得税税率固定为19%，对于年收入超过1亿韩元、适用40%至50%累进税率的高收入人群而言，选择19%的统一税率可能更为有利。 👉🏻 外籍劳工19%统一税率与累进所得税率对比请按照公司规定提交文件年末税务结算基本上是通过员工向公司提交相关文件，然后公司向国家税务局报告的方式进行的。查看公司通知：每家公司使用的系统都不同（可能是公司自己的ERP系统，也可能是国家税务局的“便捷年终结算系统”），提交截止日期也不同，所以请先咨询您的人力资源团队。检查扣除项目：检查您是否符合扣除条件，例如受抚养人扣除、保险费、医疗费用、教育费用和信用卡使用费。利用简化服务：大部分支出明细可通过国税厅 Hometax 提供的“年终结算简化服务”一次性下载。如何使用简化的年终税务结算服务（PDF下载）这是最关键的一步：如何使用简化版服务。请按照以下步骤操作。 【步骤 1】 登录国税厅的 Hometax 年末结算简化服务（如果链接无法打开，请在 Google 上搜索“年末结算简化服务”）。请输入您的姓名和居民登记号码（外国人登记号码），然后选择简易认证按钮（也可以进行联合认证或财务认证，但简易认证更方便，因为很多外籍劳工没有财务认证证书）。 【步骤2】选择身份验证方法您之前可能已获得在韩国居住的证明文件。请选择一种私密、简便的身份验证方式来验证您的身份。请输入您的姓名、出生日期和手机号码，并勾选“全部同意”按钮。当您点击身份验证请求按钮时，将根据每种简单的身份验证方法执行后续身份验证。 【步骤3】开始简化年终税务结算这是一个复选框，勾选此框表示您同意以上内容并同意查看简化版材料。请同意并选择“开始简化年终结算”按钮。 【步骤4】检查2025年收入扣除数据2026 年末税务结算将涵盖 2025 年的支出收入/税收抵免。请选择 2025 年的所有月份（默认值为 2025 年的所有月份，因此您无需更改）。请点击按钮一次性搜索所有内容。 【步骤 5】查看您的 2025 年收入扣除数据下面列出了每项产品2025年的使用量。各公司的会计团队或劳动律师事务所将根据这些使用量计算扣除额。点击下载按钮。 【步骤6】选择PDF下载系统会弹出一个模态框供您最终确认。您可以取消勾选任何不想生成为 PDF 的项目，但最好还是全部提交，所以只需点击“下载”按钮，无需进行其他任何操作。 [步骤7] 下载PDF现在所有提交的 PDF 文件都已汇总完毕，您可以确认金额并将这些文件提交给公司。 结论：别忘了提前做好准备！ 2025 年的年终税务结算通常在 2026 年 1 月中旬至 2 月底进行。未能在截止日期前提交文件将导致您日后不得不自行提交税务更正申请，因此请务必遵守公司设定的截止日期。充分的准备将决定您能否享受宝贵的税务优惠。关于外国人年终税务结算的常见问题解答问题1：收入扣除和税收扣除有什么区别？收入扣除：这些扣除项可以减少作为纳税基数的收入金额。（例如：个人扣除、信用卡使用、购房储蓄）税收抵扣：直接从计算出的税款中扣除一定金额（例如，每月房租税抵扣、健康保险费抵扣、医疗费用、教育费用）专家提示：收入扣除对你的税级越高越有利，而税收抵免则直接减少你缴纳的税款，因此影响更大。 Q2. 选择 19% 的单身税率有哪些优势？外国劳动者可以选择自首次在韩国工作之日起 20 年内适用 19% 的统一税率。注意：如果您选择单一税率，您将无法获得任何收入扣除、税收抵免或税收豁免。谁会受益？通常情况下，高收入者受益最大，因为他们的收入通常很高，适用标准税率（最高可达45%） 。对于收入一般的普通人来说，适用标准税率并申请税收抵免往往更有利。 Q3. 居住在国外的家庭成员也可以享受个人所得税抵扣吗？可以！但是，你需要证明你确实在支持这个人。所需文件：由相关国家出具的亲属关系证明（需经公证和翻译）以及显示您已向家人汇款生活费的汇款凭证。（但您受抚养人的年收入必须低于100万韩元。） Q4. 外国人可以享受租金或住房贷款税收减免吗？截至2026年：此前受限的外国居民，现在符合特定条件（例如，总收入7000万韩元以下、户主无房等）的外国劳动者可以享受住房储蓄税减免和每月租金税减免。即使他们没有进行居民登记，只要确认其实际居住地，仍然可以享受减免，所以一定要去了解一下！ Q5. 海外信用卡支付和医疗费用也可以抵税吗？不，这些费用不能抵扣。年终税收抵扣通常仅适用于在韩国境内发生的支出。境外信用卡还款或境外医疗机构的诊疗费用均不可抵扣。

您好！我是JOBPLOY的招聘经理，JOBPLOY是一个为外国求职者提供支持的平台。自2026年1月2日起，韩国法务部实施的“外国就业信息在线申报系统”将逐步扩大，现在可以通过Hi Korea方便地进行申报，而无需亲自前往入国管理局。 1. 2026 年新在线报告系统概述以前，书面提交或亲自访问是主要方法，但从 2026 年起，所有程序都将扩展到完全在线。生效日期：2026年1月2日，星期五报告信息：职业、行业、年收入报告对象：外国人登记时（申报居住地），以及就业信息发生变更时报告截止日期：自原因发生之日起 15 天内（雇佣日期或信息变更日期）。六月上半月，线上和线下报告均可接受；但从六月下半月开始，只接受线上报告。 2. 需申报的居住身份（签证）持有下列签证从事营利性活动的人员，必须报告其就业信息的任何变更。 分配符合相关签证的资格专业/专职职位 E-1（教授）~ E-7（特殊活动），E-10（水兵） 短期/季节性工作 E-8（季节性工作），E-9（非专业性就业） 住所/家庭 F-2（居留签证）、F-4（海外韩国人签证）、F-6（婚姻移民签证） 工作访问 H-2（访问就业） 商业/投资 D-7（东道主）、D-8（企业投资）、D-9（贸易管理） 3. 如何在线举报（两种途径）方法A：通过电子请愿书立即举报如果您只是想注册或更改就业信息，可以使用此方法。访问并登录Hi Korea (hikorea.go.kr)点击顶部菜单中的【民事诉讼申请】→【电子民事诉讼】。选择“报告（更改）就业信息”项。请输入您的信息：职位类型：请通过搜索职位类型选择您的职位代码。行业：查找并选择您营业执照上列出的行业。收入：请输入您上一年的收入或合同约定的年薪信息。报告完成：确认输入信息后提交（可打印报告证书）方法二：预订时自动报告这种方法可以与预约前往移民局办理延期居留或变更资格手续结合使用。前往 Hi Korea [访问预约] 申请阶段在录入预订信息的过程中，“就业信息录入窗口”会自动弹出。请更新并输入您当前的就业信息。就业信息报告与访问预约同时提交。不必独自担心复杂棘手的签证流程。Jobploy始终致力于为您提供最准确、最新的信息。 Jobploy 将积极帮助外国人更好地适应韩国生活，使他们的生活更加轻松舒适。

跨越国界的激情，踏上韩国的土地2025年12月22日，对于Jobploy团队来说，是难忘的一天。我们前往仁川国际机场，迎接才华横溢的印尼女孩Eep Sanjaya，支持她在韩国开启新生活。Jobploy团队非常荣幸能够参与到这个珍贵的时刻，见证她人生中的转折点。三个月的技术专长和信任的结晶Ep通过Jobploy平台开启了在韩国的新机遇之门。虽然在海外找工作可能会让人感到畏惧，但Jobploy的多语种服务为他提供了可靠的指导。正因如此，我们才能克服复杂的国际招聘市场的障碍，将 Eep 的杰出技能与韩国公司的需求完美匹配。最令人惊讶的是速度。从我收到录取通知书到入境韩国，整个过程仅仅用了三个月就完成了。我认为这要归功于Eep卓越的能力和我们团队的系统性支持之间的协同作用。 我在韩国的第一餐：牛肉萝卜汤在正式开始工作之前，我们和Eep在机场享用了一顿温馨的早午餐。这是我们在韩国期待已久的第一餐。Eep点了热气腾腾的“牛肉萝卜汤”。她笑容灿烂地说，她在印尼也吃过类似的菜，浓郁的韩式风味很合她的口味，这让我们的团队成员都感到无比温暖。 拥有16年经验的凹版印刷大师现年39岁的伊普是一位真正的“印刷大师”，拥有16年的从业经验，远超他的学历背景。虽然他从未完成高等教育，但他多年实践磨练出的技能却比任何人都更加扎实。他拥有无与伦比的专业知识，尤其是在凹版印刷领域，曾在印度尼西亚和越南担任工程师领导职务。我相信他精湛的高速印刷机操作技能将是他加入的新公司的一笔宝贵财富。一位负责任的两个孩子的父亲这是叶三加先生第一次访问韩国，作为丈夫和两个孩子的父亲，他在面对这一挑战时，深感对家人负有重大的责任。 Jobploy 团队对他的真诚工作热情以及他给周围环境带来的积极能量印象深刻。 Eep的新家：位于京畿道抱川市的Plus Pack Eep在位于京畿道抱川市的Plus Pack印刷公司迈出了宝贵的第一步。这家公司规模雄厚，年销售额达100亿韩元，这让她更加安心。最让我们Jobploy团队感到安心的，莫过于CEO的理念。他不仅始终把安全放在首位，而且对外国员工也持开放、热情、不带任何偏见的态度。有了这样一位优秀的领导者，我相信即使是来自国外的Eep，也能在这里感到自在，并充分发挥她的能力。我们的 Jobploy 团队不仅到机场接您，还亲自护送您到抱川的工作地点，并进行了全面的入职培训。在车上，我们分享了一些在韩国生活必不可少的实用知识和小贴士，帮助他们放松心情。抵达公司后，我们安排时间让他们正式与人力资源部和技术团队负责人见面。作为一名韩国同胞，我为Eep提供了工作和日常生活各个方面的详细指导。我不仅带她熟悉了她将要操作的机器和工厂布局，还细致地安排了她未来的住宿、用餐地点等一切事宜，帮助她尽快适应陌生的环境。我在现场遇到的伊普是一位经验丰富的老员工，拥有16年的工作经验。他在参观工厂设施时，一见到机器设备就立刻掌握了自己的工作职责。他不仅听取了解释，还主动向工厂经理详细询问了他的工作方式以及机器是如何操作的。当时他39岁，在印度尼西亚和越南旅行，展现了他作为凹版印刷领域领导者的专业技能。 🏢 Plus Pack 是一家什么样的公司？ → 查看公司信息 Jobploy创造的价值和新的开始Eep的故事让我们明白Jobploy存在的意义。没有什么比一个充满热情的人遇到改变人生的机会，而这个机会又能促进公司发展更有价值了。看到Eep兴奋地检查他即将操控的机器，是我们团队本周最感动的一幕。Eep ，我们真诚地欢迎你来到韩国！在你开启新征程的那一刻，Jobploy的全体成员将一直为你加油鼓劲，直到你抵达终点。期待下一个成功故事正如 Eep 和 Plus Pack 的美好征程始于此，Jobploy 也正引领着企业与海外顶尖人才的互联互通，跨越国界。我们不仅提供简单的文件匹配服务，更以精心呵护从求职申请到现场适应的整个流程而自豪。如果您是希望通过在韩国就业寻求新机遇的全球人才，或者您是一家正在寻找能够为公司注入活力的顶尖国际人才的企业，请随时联系我们。Jobploy 将是您最值得信赖的成功伙伴。

随着在韩国工作的外国劳工人数增加，人们对工资和税收问题的关注度也越来越高。具体来说，韩国税法允许外国工人选择适用特殊规定（单一税率）或一般税收（累进税率），因此准确了解这一点是节省税款的关键。外国劳工也需要缴税吗？根据韩国税法，在韩国工作并获得工资的外国人原则上都必须缴纳个人所得税，无论其国籍或居住时间长短。然而，为了吸引优秀的外国人才，韩国政府制定了仅适用于外国人的“特殊规定”。本文提供了关于外国工人如何通过节税策略来最大限度减少税负以及确定居民身份标准的清晰信息。居民与非居民的区别在计算税款之前，首先要确认的是你的居住身份。这取决于你的“停留时间”和“居住地”，而不是你的签证类型。居民：在该国拥有地址或在该国居住183 天或以上的个人。福利：您与其他韩国劳动者一样，有资格享受大多数收入扣除和税收抵免（例如医疗费用、教育费用）。（但是，某些项目，例如住房基金扣除，可能不包含在内。）非居民：指不属于居民的个人。限制：仅允许极少数项目扣除，包括基本扣除额（150万韩元）和养老保险费扣除。医疗费用或教育费用等特殊扣除项目不被允许。选择报税方式：选择最适合您的方式外国工人可以通过选择以下两种方法中税额较低的方法进行年终税务结算。 A. 一般税收（适用累进税率）方法：与韩国工人的计算方法相同。税率：根据税基等级，适用 6% 至 45% 的累进税率。特点：当有很多受抚养人或由于高额医疗费用/教育费用/捐赠费用而有很多项目需要扣除时，这种方法很有优势。 B. 针对外国劳工的单一税率特别规定（19%）方法：将你的年度总收入（包括免税收入）乘以 19% 的单一税率来计算税款。扣除：不适用任何收入扣除或税收抵免规定。（0韩元）适用期限：自首次在该国就业之日起20 年。特点：对年收入非常高，处于最高税率（45%）的单身外国人，或者受抚养人少、扣除项少的外国人有利。如果您选择单一税率（19%），请注意，非应税收入（餐费、汽车津贴等）也包含在应税收入的计算中。年终税务结算时间表和程序外籍劳工的年末税务结算时间表与国内劳工相同。数据核实（1月中旬）：在国税厅的Hometax“年终结算简化服务”上核查收入和税款扣除证明文件。文件提交（2 月底前）：向公司（扣缴义务人）提交所得税扣除报告及证明文件。如果您希望申请单一税率：您还必须提交“外国工人单一税率申请表”。税务确认和退税/收款（3 月）：公司确认最终税额后，该税额将反映在您的工资中，您可以获得退款或补缴税款。 Jobploy的提议计算外国工人的税款，其实就是“我有多少项扣除？”和“我的年薪是多少？”之间的博弈。如果你收入很高且独居怎么办？ 👉 试着计算一下19%的单身税率。如果你和家人住在一起，并且在医疗和教育方面花费很多钱，那么一般累进税率可能对你更有利。附件相关材料💾下载外籍劳工单一税率申请表💾 基于25年的外籍劳工年终税务结算信息Jobploy 将继续向国内外所有劳动者提供有用的信息，以确保他们能够行使自己的权利并从事合理的经济活动。如果您有任何关于税务方面的问题，请随时与我们联系！

您在韩国的工作结束后，签证到期或主动辞职后，是否计划返回祖国？当你真正准备离开这个国家时，你会发现需要处理的行政手续比你想象的要多得多，例如保险、退休福利、银行账户和电话注销等。提前检查非常重要，因为如果未能妥善安排，可能会导致无法领取退休金或养老金退款，或者在重新就业时遇到问题。 JobPloy 将为您提供一份外籍劳工回国前必须检查的清单。 1. 确认退休金结算如果你工作超过一年，就有资格获得遣散费。遣散费可以根据服务年限、工资和合同条款计算。我们建议您在辞职前与雇主签订书面确认协议。 💡 出国后领取退休金会变得非常困难，因此出国前务必确认退休金领取情况！ 2. 申请离境到期保险/国民年金退款离境到期保险（适用于E-9级员工）退休后，您可以通过劳动省的外国就业管理系统申请。可选择到机场领取或存入指定账户 👉了解更多申请信息国民养老金订阅满 18 个月或以上的用户可以申请一次性退款。您可以在返回韩国后在您的祖国申请，但我们建议您在关闭您在韩国的银行账户之前申请。前往国民年金服务处3. 确认健康保险退保和欠费情况如需报告资格丧失情况并查询欠费情况，请联系国民健康保险公团（ https://www.nhis.or.kr ）或致电（1577-1000）。如果你带着未缴税款离开该国，将来再次入境时可能会面临不利后果。 💡 我们建议您在离开该国之前将资格证书保存为 PDF 格式。 4. 整理好您的银行、手机和地址信息。银行账户：如果您不打算在本国接收汇款，请关闭或清算网上转账。手机：请前往您的运营商或联系客户服务中心申请暂停或取消服务。地址：报告外国人登记卡上的居住地址变更或删除👉 相关网站： Government24 、 HiKorea 5. 检查您的再入境和未来签证计划。如果您计划在离境后 90 天内重新入境，您将需要签证延期或再入境许可。如果您计划转为长期签证，例如 E-7、F-2 或 F-4 签证，出国前，请整理好您的职业证明、工作证明和资格证书。 JobPloy还提供过渡资格咨询服务。 👉前往更新您的简历和职业证书退休回家前检查清单概要物品解释遣散费与商家最终确认后收取款项离境到期保险机场接机或账户申请国民养老金可申请一次性退款健康保险报告取消资格情况并检查是否存在拖欠款项银行/电话账户结算，手机注销巨寺寺报告更改或删除签证规划查看您是否可以重新入境或更改您的身份JobPloy 可以帮到你✔ 职业证书颁发指南✔ 如何打印健康保险证明✔ 如何申请公共文件✔ E-9 → E-7 签证转换咨询如有任何需要，请随时联系我们。 📩 support@jobploy.kr / 💬 在线咨询：工作日 09:00~18:00安全返回，安排妥当！出国前请检查所有需要办理的手续。请做好随时返回的准备。 JobPloy会一直陪伴外籍劳工直到最后。感谢你的辛勤付出！

如果您是在韩国工作的外国劳工随着签证到期日的临近，您需要准备的事情也越来越多。如遇突然离境或延期或转移申请延误的情况，恕不另行通知。您可能会错过或因各种福利而处于不利地位，例如退休金、保险和退税。所以 JobPloy 是为外国工人服务的。我们整理了一份清单，列出了签证到期前您需要准备的五件关键事项。 1. 查看您的签证到期日首先，你需要查看签证的确切到期日期。您可以在Hi Korea 网站或外国人登录证上查看。至少在到期日前 60 天开始准备延期或过渡事宜。 💡例如：E-9 签证的最长停留期限为 4 年 10 个月。 2. 确认退休金和工资结算退休前，必须准确核查工作天数、月薪、退休金等信息。只有工作满一年以上的员工才能获得遣散费，而且必须进行核实，因为有时企业会延迟或不支付遣散费。 💡如果退休后离开该国，以后就很难领取退休金了。 3. 检查您是否符合退税条件（准备提交税务更正申请）查看您的所得税预扣收据，看看过去五年中是否有符合退税条件的年份。如果您符合退税条件，可以在出发前通过退税申请进行退税。用户可以通过 Hometax 进行自我验证，JobPloy 也提供相关指导。 👉 查看退税自评指南**您可以通过Jobploy申请退税。请查看“我的页面”>“联盟服务”。 4. 签发健康保险资格证明在各种情况下，例如申请未来贷款、回国后申请国民年金退款以及就业证明等，可能需要提供健康保险资格证明。可通过国民健康保险公司网站或 Government24签发。请务必将其保存为PDF格式或打印出来妥善保管。 👉 查看如何获取健康保险证明5. 签证延期/转移准备签证是否可以延期或转换为其他签证（E-7-4、F-2 等）请查阅资格预审要求和文件。所需文件：标准雇佣合同就业许可证副本公司营业执照资格验证文件（学历、工作经验等） 💡 JobPloy 还提供 E-7-4R 转换咨询服务。 ✈️ 出发前检查清单摘要物品解释查看您的签证到期日你好韩国或外国人登录证验证遣散费和工资结算需要提供营业地点和书面确认。是否获得退税请在Hometax上查看您的付款明细。健康保险确认保存或打印 PDF签证延期/转换准备文件和条件必须事先核实。签证到期并不意味着“工作结束”。这是完成结算、退款、兑换和离境准备等所有事项的重要时期。即使错过一个，也可能造成不可逆转的损害。提前使用 JobPloy（一个海外招聘平台）做好准备，即可顺利完成招聘流程！如果您需要任何帮助，请随时通过1:1 聊天或support@jobploy.kr联系我们。

高温天气下外籍劳工中暑预防指南。如果我的身体出现任何问题，请立即做出反应。韩国夏季气温超过35摄氏度。对于在户外工作的外国工人来说，这可能是一个非常危险的环境。特别是从事建筑、农业、制造业和物流行业的外国工人他们极易患上与高温相关的疾病，例如中暑、脱水和热衰竭。然而，许多外籍劳工并不了解以下信息：哪些症状比较危险？如何应对我应该向我的企业主或经理提出哪些要求？本指南解释了外国工人在热浪期间应注意哪些症状、如何提供紧急护理以及应该向雇主询问哪些问题。 ✅ 本指南涵盖哪些内容？本指南概述了外国工人在极端高温天气下保护自身健康需要了解的实用准则。包括：需要注意的症状立即采取紧急措施你可以向企业主或经理询问什么工人权利和安全标准✅ 我为什么要阅读本指南？与高温相关的疾病是可以预防的。工作中遇到问题时，你有权说“我们休息一下吧”。韩国法律规定，在极端高温天气下，工人必须得到休息和保护。 🔺 出现这些症状时，请立即采取行动！症状意义行动我头疼中暑或日射病预警信号立即移至阴凉处并喝水。我感到头晕，视线模糊。存在脱水或低血压的风险停止工作，坐下来休息。肌肉痉挛盐分缺乏、脱水症状喝电解质饮料，并充分休息。汗水停止了。疑似中暑（危险！）请求立即采取紧急行动皮肤红肿发热。体温调节障碍用冷水或冰降温🧍‍♂️ 我应该采取的紧急措施1. 立即停止工作。 → 如果感到身体不适，切勿继续工作。 2. 移至阴凉处（阴凉处或室内）。 3. 慢慢喝水或电解质饮料。 4. 你需要给身体降温。 → 用冷水洗手、洗脚和洗脸→ 在脖子后面垫上冰块或湿毛巾。 5. 向你周围的同事寻求帮助，如有必要，请拨打 119。 📣 应该问企业主或安全经理什么问题请求详情原因“我现在感觉不太舒服，需要休息一下。”立即报告症状“我们的水快用完了，请给我们更多水。”脱水很危险“我们没有足够的阴凉处。我们需要一个休息的地方。”创造一个能降低体温的环境急救箱在哪里？如果发生中暑或脱水，必须立即采取行动。 📌 外籍劳工的基本权利如果你的体温升高，你有权暂时停止工作。每隔两小时至少可以休息20分钟。当您有健康问题时，您有权拒绝工作或请假。 💬 JobPloy JobPloy是为在韩国工作的外国工人提供的平台。我们编写了这份指南，旨在帮助您安全健康地工作。立即查看，即使在炎热的夏天也能保持安全。

📌外籍劳工必须了解的年终税务结算！无论国籍或居住时间长短，外国劳动者都必须申报其年收入的税务结算。如果您在 2024 年有国内收入，则必须在收到 2025 年 2 月工资之前完成年终税务结算。请务必在 Hometax 上填写简化年终税务结算条款的同意书，因为国家税务局会将数据提供给贵公司。 ✅ 外籍劳工年终税务结算情况2021年：510,000 2022年：540,000 2023年：610,000 ✔ [年终税务结算重要提示] 1️⃣居民和非居民之间的区别居民：适用与外国人相同的扣除额。 （但是，由于住房储蓄缴款的收入扣除仅适用于户主，根据《居民登记法》，外国人不能成为户主，因此无法享受这项扣除。）非居民：不享受适用于居民的部分收入和税收减免。 2️⃣可选择 19% 的单一税率外国工人可以选择19% 的统一税率或基本综合所得税税率。 （但是，持有公司30%以上股份的外国人或受雇于特定关联公司的外国人除外。） * 如果您选择 19% 的单身税率，则不包括税收豁免、减免和税收抵免。 3️⃣外国工程师所得税减免提供工程技术或符合研究人员要求的外国工程师将获得 10 年 50% 的所得税减免。 4️⃣ 以英语为母语的教师可享受所得税豁免与韩国签订税收协定的国家（78个国家）的英语母语教师，如果符合免税条件，则在协定规定的期限内，其讲课和研究相关收入可免征所得税。 ✔ [外籍劳工服务]韩国国税厅为不熟悉韩国语言和制度的外国人提供英文手册。 国家税务局（英文）网站  └ 指南（简易指南，英文）资源 > 出版物 > 2024年外国人年终税务结算简易指南└ 外语手册（英文、中文、越南文）资源 > 出版物 > 2024 年末外国人税务结算手册国家税务局的YouTube频道提供年终税务结算指导视频。仅限外国人咨询热线（1588-0560，英语）请参考以上信息，如果您符合资格，请领取福利和援助，并注意避免因不公平扣款而缴纳额外税款（最高可达 40%）。🙂

你好，这是索菲亚。今天我想谈谈外国工人觉得困难的韩国职场文化的传统。还请指出对想在韩国工作的外国人有好处的文化点，请提前了解！对于外国人来说，“企业文化是如何在如此短的时间内形成和发展的？”我想你可能在想：事实上，韩国现代企业文化有着相对“短暂而丰富”的历史，将传统的组织文化与经济快速增长期间引入的西方文化相结合。由于要在如此短的时间内适应快速变化的环境，韩国企业具有出色的快速适应新技术和新市场的能力。另一方面，由于快速增长而不可避免地强加的“团队合作”和“奉献”文化仍然存在于许多公司中。过去，我们会为了一个目标无条件团结起来，必要时加班，激情燃烧。当时工作的人现在都是各个公司的经理或高管。因此，过去的文化仍然存在是不可避免的。如果你考虑到这个历史背景，你可能会想：“为什么那个人会这样工作呢？”您的很多问题都会得到解答。如果您以后在韩国工作有任何疑问或困难，请随时告诉我。我们总是很乐意提供帮助:-) 1.传统等级制度的根源和理解韩国的工作文化有一个来自儒家传统的明确的“等级制度”概念。特别是，我们经常看到尊重的表达和态度根据年龄、级别和经验而变化。使用礼貌语言：与上级或前辈使用礼貌语言是基本的。可能会感觉陌生，但这是一种源于上下级关系中重礼的传统的文化。决策风格：重要决策往往由上级做出。不过，最近听取“现场意见”的力度越来越大，所以如果你有自己的想法，最好不要太害怕，积极提出。提示：一开始，请尊重等级制度，但随着您逐渐习惯组织氛围并建立信任，最好谨慎表达您的意见或建议。关键是要找到“表达自己的想法和尊重同事，尤其是老板的平衡”！ 2. 年轻一代的挑战与新趋势在韩国，随着 Z 世代（20 世纪 90 年代中期后出生）正式进入劳动力市场，文化正在发生很大变化。对横向关系的偏好：直呼其名或昵称的文化，以及希望根据“表现和能力”而非级别和资历进行评估的氛围正在蔓延。强调个人成长和自我实现：越来越多的人希望在发展工作能力的同时获得多样化的经验，而不仅仅是长期呆在那里。提示：在相对年轻的公司或业务领域（例如IT/初创公司）中，我倾向于毫无压力地向上级表达自己的意见。但如果你进入一家比较传统的公司（比如大公司），代际差异和传统文化可能仍然存在，所以你需要很好地了解组织文化，并灵活​​地说话。 3. 外劳视角的适应点在韩国工作最困难的方面之一是“以主管为中心的文化”和“垂直沟通方式”。另外，有一种在吃饭或公司聚会时自然形成关系的文化，所以有时可能会感到陌生。对老板意见的态度与其将老板所说的话视为“必须遵循的指示”，不如将其理解为试图通过与自己的沟通来找到更好的方向。不过，由于每个公司、每个老板的风格不同，所以先以尊重和礼貌的态度观察情况，然后用自己的方式逐步扩大沟通范围是安全的。自由表达意见当外国同事积极发表意见时，韩国同事常常认为令人耳目一新。你不必太小心，但最好表达自己的意见，同时避免直接表达，以免让对方感到不舒服。承认文化差异组织遇到的许多问题都源于文化误解。如果公司内有“国外支持部门”或人力资源代表，寻求咨询或反馈也是一个好主意。了解公司聚餐文化有许多韩国公司将一起吃饭或喝酒作为团队活动。这是一个友谊与合作的地方。尽管现在喝酒的压力已经减少了很多，但仍然可能存在鼓励饮酒的情况。如果您觉得喝起来有困难，请尽量礼貌并温和地解释原因，例如“我今天感觉不舒服”或“我带了茶”，并请求您的理解。 4. 多元文化观点和共存的重要性随着外国工人数量的增加，韩国职场中出现了逐渐接受“多元文化观点”的趋势。一些跨国公司正在付出大量努力，通过多元文化研讨会和指导计划来缩小这一差距。尊重不同观点：韩国同事也认为他们从外国同事那里得到了新的想法和市场信息，尊重的氛围正在逐渐形成。不要单方面强行文化：不要忽视组织中每个成员的文化或强加自己的文化，而是需要理解和尊重彼此的背景，并努力寻找共识。提示：如果有什么事情可能让你作为外国人感到不舒服（例如过多的公司聚餐、过多以老板为中心的决策），最好提前联系人力资源部或询问你的团队领导，“我不知道关于这个的事情太多了，所以我需要帮助。”诚实地说是建立关系、避免误解的捷径。 5. 传统与变革的平衡：新的可能性韩国的工作文化仍然存在“等级制度”，但随着年轻一代和外国劳动力的增加，向“横向和多元文化组织文化”转变的运动日益兴起。理想的是保持传统的礼貌和尊重，但通过开放的沟通和自我表达创造更好的组织文化。这个过程中可能会有错误或误解，但如果你把它本身看作是一个文化交流的过程，你会感觉更舒服。在下一篇文章中，我将更深入地探讨韩国工作文化的代表性特征之一“公司聚餐”。传统上，这是巩固组织内部联系和加强工作伙伴关系的主要手段，但最近，随着代际变化和更强的个人主义倾向，人们对公司聚餐的态度发生了显着变化。考虑到外籍员工的公司晚餐文化：减少强迫食物或酒精并创建尊重彼此文化的场所的运动日益盛行。如果您对公司聚餐文化有任何疑问，请提前提出。我们将在下一篇文章中更详细地介绍这一点。希望您在韩国的生活和工作生活愉快且有意义！