안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다.2026년 연말정산 시즌이 다가왔습니다. 한국에서 근무하는 외국인 근로자분들에게 연말정산은 다소 생소하고 복잡하게 느껴질 수 있지만, 꼼꼼히 챙기면 '13월의 월급'이라 불리는 환급금을 받을 수 있는 아주 중요한 과정입니다.국세청(hometax.go.kr)의 최신 정보를 바탕으로 외국인 근로자 연말정산 방법과 간소화 서비스 이용법을 정리해 드립니다.연말정산이란 무엇인가요?연말정산은 한 해 동안 월급에서 임의로 징수했던 세금(원천징수)과 실제로 내가 내야 할 정확한 세금을 비교하여 그 차액을 정산하는 절차입니다.환급: 낸 세금이 실제 세액보다 많을 때 (돈을 돌려받음)추가 납부: 낸 세금이 실제 세액보다 적을 때 (돈을 더 내야 함)모든 소득에는 소득세가 징수됩니다. 근로소득만 있을 경우에는 회사에서 급여지급시 자동으로 납부하므로 근로자 개인이 신경쓸필요는 없습니다.기타 소득(부업, 부동산소득)등이 있는 경우에는 종합소득세 신고를 따로 해야하는데, 이 경우에는 사실 이 글을 보지 않더라도 너무 잘 아실수 있기에 이 포스팅에서는 근로소득 관련해서 중점적으로 안내드립니다.모든 회사는 급여를 줄때 그 급여에 대한 소득세를 별도로 납부합니다. 세율을 80%, 100%, 120%로 납부할 수 있는데요.만약 외국인 근로자 A 씨가 월 500만원의 급여를 받는다면 세율에 따라 아래 소득세가 원천징수됩니다.(이 징수된 세금을 제한 급여를 세후금액이라고 얘기합니다)사전 세율 선택월 원천징수 납부세액(소득세 + 지방소득세)80%295,200원100%369,010원120%442,810원이 금액은 부양가족이 1명(본인)일 때의 기준이며, 실제 급여 명세서상의 금액과는 건강보험료 등 공제 항목에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.사전세율이 높으면 매월 원천징수 세액이 높습니다. 단 이것이 나쁜것은 아니고 미리 낸 세금에 대해서 연말정산을 통해 다시 다 환급받을 수 있으니 이는 회사 내규에 따라 달라지며 근로자의 손해는 없습니다.상기 케이스에서 월 500만원, 연간 6,000만원의 총 근로소득이 있어서 만약 100% 납부를 했다면 연간 440만원 가량의 소득세를 납부한것입니다.연말정산은 여기서 시작됩니다. 내가 쓴 돈 중 '소득공제' 항목(신용카드, 보험료 등)이 2,000만원이라면, 국가에서는 "A씨는 6,000만원을 벌었지만 2,000만원은 필요한 곳에 썼으니 4,000만원에 대해서만 세금을 다시 계산하겠다"라고 인정해 주는 것입니다.이렇게 재계산된 세금(결정세액)이 190만원이라면? 이미 낸 돈인 440만원(원천징수)에서 실제 낼 돈인 190만원(결정세액)을 뺀 252만원을 다시 돌려받을 수 있게 됩니다.상기는 상당히 극단적인 예시로 실제 소득공제가 2,000만원이 되기는 쉽지 않습니다.총 사용금액 전체가 공제가 되는것이 아니라 각 항목마다 최대 공제되는 항목이 다르기 때문입니다. 가장 쉽게 소득공제를 받을 수 있는 항목중 하나인 신용카드에 대해서 예시를 들겠습니다. 작년에 신용카드를 2,000만원을 썼다고 하더라도 신용카드의 소득공제 최대액은 급여에 따라 250만원~300만원까지만 공제금액으로 계산됩니다.(자녀수에 따라 최대액이 달라질 수 있습니다). 또한 신용카드 사용액이 총 급여의 25%를 초과한 이후 금액부터 공제대상이 되므로 이 부분도 참고하셔야 합니다. 자세한 내용은 세부적인 공제항목이 각기 다 다르고, 본인의 급여, 부양가족 수 등에 따라 너무 다르기에 사실 개인이 이 금액을 정확하게 챙기기는 너무나 어렵습니다.다행히 한국에서는 연말정산 간소화서비스를 통해 소득공제항목을 한꺼번에 뽑을수 있고, 이를 회사에 제출하기만 하면 자동으로 금액을 계산해주므로 너무 신경쓰실필요 없이 개념만 이해하고 계시면 됩니다.외국인에게만 적용되는 19% 단일 세율 제도가 있습니다. 19% 단일세율을 적용하였을 경우 연말정산을 통한 공제가 거의 불가능합니다. 대신 소득세가 19%로 고정되니, 만약 누진세구간으로 소득세 구간이 40~50%를 넘어가는 1억이상 넘어가는 고연봉자의 경우 19% 단일세율을 선택하는 것이 훨씬 유리할 수 있습니다.👉🏻 외국인 근로자 소득세 19% 단일 vs 누진세율 비교회사 안내에 따른 서류 제출연말정산은 기본적으로 근로자가 회사에 관련 서류를 제출하면, 회사에서 국세청에 신고하는 방식으로 진행됩니다.회사의 공지 확인: 각 회사마다 사용하는 시스템(자체 ERP 또는 국세청 '편리한 연말정산')과 제출 기한이 다르므로 인사팀의 안내를 먼저 확인하세요.공제 항목 체크: 본인이 부양가족 공제, 보험료, 의료비, 교육비, 신용카드 사용액 등 공제 대상인지 확인합니다.간소화 서비스 활용: 대부분의 지출 내역은 국세청 홈택스에서 제공하는 '연말정산 간소화 서비스'를 통해 한 번에 내려받을 수 있습니다.연말정산 간소화 서비스 이용 방법 (PDF 다운로드)가장 중요한 과정인 간소화 서비스 이용 방법입니다. 아래 순서에 따라 진행해 주세요. [STEP1] 국세청 홈택스 연말정산 간소화 서비스 로그인(혹시 링크가 동작하지 않는다면, 구글에서 연말정산 간소화 서비스를 검색하세요)성명과 주민등록번호(외국인 등록번호)를 입력하고 간편인증 버튼을 선택하세요(공동, 금융인증등도 가능하지만 외국인 근로자는 금융인증서가 없는 경우가 많기에 간편인증이 편리합니다)[STEP2] 인증수단 선택한국에서 생활하기 위해 인증을 받았던 경험이 있을겁니다. 인증하기 위한 민간 간편인증 수단을 선택해주세요이름, 생년월일, 휴대폰번호를 입력하고 전체동의 버튼을 체크해주세요인증요청 버튼을 누르면 각 간편인증 수단에 맞추어 후속 인증을 진행합니다.[STEP3] 연말정산 간소화 시작하기위 내용에 동의하고 간소화자료를 열람하겠다는 동의 체크박스입니다. 체크해주세요동의하시고 연말정산 간소화 시작하기 버튼을 선택해주세요.[STEP4] 2025년 귀속 소득공제 자료 조회2026년 연말정산은 2025년 지출에 대한 소득/세액공제를 진행합니다. 2025년 모든월을 선택해주세요(기본으로 2025년에 모든월 선택으로 되어 있으니 건드리지 않으셔도 됩니다)한번에 조회하기 버튼을 눌러주세요[STEP5] 2025년 귀속 소득공제 자료 확인아래 각 항목별 2025년 사용금액이 나옵니다. 이 금액을 기준으로 각 회사의 회계팀 혹은 노무법인에서 공제금액을 계산합니다.내려받기 버튼을 선택합니다.[STEP6] PDF 내려받기 선택최종 확인을 위해 모달이 뜹니다. 여기서 PDF 로 생성하지 않을 항목을 따로 해제해도 되지만 전부다 제출하는것이 당연히 유리하므로 따로 건드리지 말고 내려받기 버튼을 눌러주세요[STEP7] PDF 다운로드이제 제출용 PDF 가 모두 합산되어 나왔습니다. 금액을 확인하고 이 서류를 회사에 제출하시면 됩니다.결말: 잊지 말고 미리 준비하세요!2025년 귀속분 연말정산은 보통 2026년 1월 중순부터 2월 말까지 진행됩니다.기한 내에 서류를 제출하지 못하면 나중에 개인이 직접 '경정청구'를 해야 하는 번거로움이 발생하므로, 회사에서 정해준 기한을 꼭 지켜주세요. 꼼꼼한 준비가 여러분의 소중한 세금 혜택을 결정합니다.외국인 연말정산 자주 묻는 질문 (FAQ)Q1. 소득공제와 세액공제는 어떻게 다른가요?소득공제: 세금을 매기는 기준이 되는 금액(소득) 자체를 줄여주는 것입니다. (예: 인적공제, 신용카드 사용액, 주택마련저축)세액공제: 계산된 세금에서 직접적으로 일정 금액을 빼주는 것입니다. (예: 월세액 세액공제, 보장성 보험료, 의료비, 교육비)전문가 팁: 소득공제는 내 세율 구간이 높을수록 유리하고, 세액공제는 낸 세금 자체를 직접 깎아주므로 체감 효과가 큽니다.Q2. 19% 단일세율을 선택하면 어떤 점이 좋은가요?외국인 근로자는 한국에서 처음 근로를 제공한 날로부터 20년간 19% 단일세율 적용을 선택할 수 있습니다.주의사항: 단일세율을 선택하면 소득공제, 세액공제, 비과세 혜택을 전혀 받을 수 없습니다.누구에게 유리한가요? 보통 연봉이 매우 높아 일반 세율(최대 45%)을 적용받는 고소득자에게 유리합니다. 일반적인 급여 수준이라면 일반 세율을 적용하고 공제를 받는 것이 훨씬 이득인 경우가 많습니다.Q3. 외국에 사는 가족도 인적공제를 받을 수 있나요?네, 가능합니다! 하지만 ‘실제로 본인이 부양하고 있다’는 증빙이 필요합니다.준비 서류: 해당 국가에서 발급한 가족관계 증빙 서류(공증 및 번역 필요)와 본인이 가족에게 생활비를 보낸 송금 영수증 등이 필요합니다. (단, 부양가족의 연 소득이 100만 원 이하여야 합니다.)Q4. 월세나 주택자금 공제도 외국인이 받을 수 있나요?2026년 최신 기준: 기존에는 제한적이었으나, 현재는 거주자에 해당하는 외국인 근로자도 일정한 요건(총급여 7,000만 원 이하, 무주택 세대주 등)을 갖추면 주택마련저축 소득공제 및 월세액 세액공제를 받을 수 있습니다. 주민등록표에 등재되지 않았더라도 실제 거주 사실이 확인되면 가능하니 꼭 챙기세요!Q5. 해외에서 사용한 신용카드나 의료비도 공제되나요?아니요, 공제되지 않습니다. 연말정산 공제는 원칙적으로 국내에서 지출한 내역에 대해서만 적용됩니다. 외국에서 쓴 신용카드나 해외 의료기관에 지불한 비용은 공제 대상에서 제외됩니다.

안녕하세요! 외국인 취업지원 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY) 채용매니저입니다.2026년 1월 2일부터 법무부에서 시행한 '외국인 취업정보 온라인 신고제' 확대에 따라, 이제 출입국 사무소를 직접 방문하지 않고도 하이코리아를 통해 간편하게 신고가 가능해졌습니다.1. 2026년 신규 온라인 신고제 개요기존에는 서면 제출이나 방문이 주를 이루었으나, 2026년부터는 모든 절차가 온라인으로 전면 확대되었습니다.시행 일자: 2026년 1월 2일(금)부터신고 내용: 직종, 업종, 연간 소득금액신고 대상: 외국인 등록(거소신고)시, 취업정보에 변동사항이 있을 시신고 기한: 사유 발생일(취업일 또는 정보 변경일)로부터 15일 이내1~6월 상반기에는 온라인신고와 서면신고 병행하나, 6월 이후 하반기부터는 온라인 신고만 접수받습니다. 2. 신고 대상 체류자격 (Visa)영리활동에 종사하는 아래의 비자 소지자는 취업 정보 변경 시 반드시 신고해야 합니다.구분해당 비자 자격전문직/특수직E-1(교수) ~ E-7(특정활동), E-10(선원취업)단기/계절근로E-8(계절근로), E-9(비전문취업)거주/가족F-2(거주), F-4(재외동포), F-6(결혼이민)취업방문H-2(방문취업)기업/투자D-7(주재), D-8(기업투자), D-9(무역경영)3. 온라인 신고 방법 (2가지 경로)방법 A: 전자민원을 통한 즉시 신고단순히 취업 정보만 등록하거나 변경하고 싶을 때 사용하는 방법입니다.하이코리아(hikorea.go.kr) 접속 및 로그인 상단 메뉴 [민원신청] → [전자민원] 클릭'취업정보 (변경)신고' 항목 선택정보 입력:직종: 직종 검색을 통해 본인의 업무 코드 선택업종: 사업자등록증상의 업종 검색 및 선택소득: 전년도 소득금액 또는 계약된 연봉 정보 입력신고 완료: 입력 정보 확인 후 제출 (신고증 출력 가능)방법 B: 방문예약 시 자동 신고체류기간 연장이나 자격 변경을 위해 출입국 방문예약을 할 때 함께 진행하는 방법입니다.하이코리아 [방문예약] 신청 단계로 접속예약 정보 입력 과정에서 ‘취업정보 입력창’이 자동으로 팝업됨현재의 취업 정보를 최신화(현행화)하여 입력방문예약 완료와 동시에 취업정보 신고가 함께 접수됨 복잡하고 까다로운 비자 행정, 혼자 고민하지 마세요. 잡플로이는 언제나 가장 정확하고 최신의 정보를 전달해 드리기 위해 노력하고 있습니다. 여러분의 한국 생활이 더 쉽고 편안해질 수 있도록, 잡플로이가 외국인 여러분의 한국 생활을 적극적으로 돕겠습니다.

국경을 넘은 열정, 한국 땅을 밟다2025년 12월 22일, 잡플로이팀에게는 참 잊지 못할 하루였습니다. 인도네시아에서 온 실력파 인재, 입 산자야(Eep Sanjaya) 님의 새로운 한국 생활을 응원하기 위해 인천국제공항으로 마중을 나갔거든요. 한 사람의 인생에서 큰 전환점이 될 이 소중한 순간에 저희 잡플로이가 함께할 수 있어 정말 기뻤습니다.기술 전문성과 신뢰로 이뤄낸 3개월의 결실Ep 님은 잡플로이를 통해 한국이라는 새로운 기회의 문을 두드리게 되었습니다. 사실 외국에서의 취업이 막막하게 느껴질 수도 있지만, 저희 잡플로이의 다국어 서비스가 든든한 길잡이가 되어 드렸죠. 덕분에 복잡한 국제 채용 시장의 장벽을 넘어, Eep 님의 뛰어난 기술과 한국 기업의 수요를 딱 맞춰 연결해 드릴 수 있었습니다.가장 놀라웠던 점은 바로 속도였어요. 합격 통보를 받은 지 단 3개월 만에 한국 입국까지 모든 과정이 일사천리로 진행되었습니다. 이건 Eep 님이 가진 훌륭한 역량과 저희 팀의 체계적인 지원이 만나 시너지를 낸 덕분이 아닐까 싶습니다.한국에서의 첫 식사 ‘소고기무국’본격적인 업무를 시작하기 전, 저희는 공항에서 Eep 님과 함께 오붓한 브런치를 즐겼습니다. 한국 땅을 밟고 먹는 대망의 첫 식사였는데요. Eep 님의 선택은 바로 뜨끈하고 든든한 ‘소고기무국’이었습니다. 인도네시아에 비슷한 음식이 있다고, 한국의 깊은 맛이 입에 잘 맞는다며 환하게 웃으며 드시는 모습에 저희 팀원들 마음까지 훈훈해졌습니다.16년 경력의 '그라비아 인쇄' 마스터올해 39세인 Eep 님은 학력이라는 숫자를 넘어선, 16년 경력의 진정한 ‘인쇄 장인’이었습니다. 비록 고등교육를 수료하지는 못했지만, 오랜 시간 현장에서 몸소 부딪히며 쌓아온 실력은 그 누구보다 단단했습니다.특히 그라비아 인쇄(Gravure Printing) 분야에서 인도네시아와 베트남을 오가며 엔지니어 리더로 활동했을 만큼 독보적인 전문성을 갖추고 계셨습니다. 고속 인쇄기를 다루는 그의 정교한 기술은 이번에 새롭게 합류하게 된 기업에서도 정말 큰 보탬이 될 것이라 믿고 있었습니다.두 아이의 책임감 있는 아버지한국 방문이 처음인 입 산자야 님은 두 아이를 둔 아버지이자 남편으로서 가족에 대한 깊은 책임감을 느끼며 이번 도전에 임하고 있습니다. 잡플로이 팀은 그와 대화하며 일에 대한 진지한 열정과 주변을 밝게 만드는 긍정적인 에너지에 깊은 인상을 받았습니다.Eep 님의 새로운 보금자리, 경기도 포천의 '플러스팩'Eep 님이 소중한 첫걸음을 내딛게 된 곳은 경기도 포천에 위치한 건실한 인쇄 전문 기업, ‘플러스팩’입니다. 이곳은 연 매출 100억 원을 기록할 만큼 탄탄한 규모를 자랑하는 곳이라 더욱 안심이 되었는데요.무엇보다 저희 잡플로이 팀이 더 안심할 수 있었던 건 사장님의 마인드였습니다. 언제나 '안전'을 최우선으로 생각하시는 것은 물론, 외국인 근로자들을 편견 없이 따뜻하게 맞아주시는 열린 마음을 가진 분이셨거든요. 이렇게 좋은 리더가 있는 곳이라면, 타국에서 온 Eep 님도 마음 편히 자신의 역량을 펼칠 수 있겠다는 확신이 들었습니다.저희 잡플로이 팀은 공항 픽업에 그치지 않고, 포천의 근무지까지 Eep 님을 직접 모시며 밀착 오리엔테이션을 진행했습니다. 차 안에서는 한국 생활에 꼭 필요한 실무 지식과 생활 팁을 나누며 긴장을 풀어드렸고, 회사 도착 후에는 인사팀과 기술팀 팀장님들께 정식으로 인사를 드릴 수 있도록 자리를 마련했습니다.같은 국적의 제가 업무와 생활 전반에 걸친 세밀한 안내를 진행했는데요. Eep 님이 실제 다루게 될 기계와 공장 레이아웃을 확인하는 것은 물론, 앞으로 생활할 숙소와 식사 장소까지 하나하나 꼼꼼히 챙기며 낯선 환경에서도 빠르게 적응할 수 있도록 도왔습니다.현장에서 만난 Eep 님은 역시 16년 경력의 베테랑다웠습니다. 공장 시설을 둘러보던 중 기계를 마주하자마자 자신이 맡게 될 업무의 핵심을 곧바로 파악해 냈거든요.그는 단순히 설명을 듣는 것에 그치지 않고, 공장 관리자에게 실무 스타일과 기계 운영 방식에 대해 세밀한 질문을 던지는 적극성을 보여주었습니다. 39세의 나이에 인도네시아와 베트남을 누비며 그라비아 인쇄리더로 활약했던 그의 전문성이 빛을 발하는 순간이었습니다.🏢 플러스팩은 어떤회사인가요?  → 회사정보 보기잡플로이가 만드는 가치, 그리고 새로운 시작Eep 님의 이야기는 잡플로이가 왜 이 일을 하는지 다시금 깨닫게 해줍니다. 열정을 가진 사람이 인생을 바꿀 기회를 만나고, 그 기회가 기업의 성장으로 이어지는 것보다 가치 있는 일은 없으니까요.자신이 곧 이끌게 될 기계들을 설레는 표정으로 점검하던 Eep 님의 모습은 이번 주 저희 팀에게 가장 큰 감동이었습니다. Eep 님, 한국에 오신 걸 진심으로 환영합니다! 저희 잡플로이가 당신의 새로운 시작을 끝까지 응원하겠습니다.또 다른 성공 스토리를 기다리며Eep 님과 플러스팩의 아름다운 동행이 시작된 것처럼, 잡플로이는 국경을 넘어 해외 우수 인력과 기업의 가장 이상적인 연결을 돕는 데 앞장서고 있습니다. 단순한 서류 매칭을 넘어, 입국부터 현장 적응까지 세심하게 케어하는 전 과정이 저희의 자부심입니다.한국 취업을 통해 새로운 기회를 꿈꾸는 글로벌 인재분들, 혹은 현장에 활력을 불어넣어 줄 검증된 해외 우수 인재 채용을 고민 중인 기업 관계자분들이라면 주저하지 말고 연락 주세요. 잡플로이가 여러분의 가장 든든한 성공 파트너가 되어 드리겠습니다.

한국에서 근무하는 외국인 근로자 수가 증가함에 따라, 급여 및 세금 문제에 대한 관심도 높아지고 있습니다. 특히 한국의 세법은 외국인 근로자에게 특례 조항(단일세율)과 일반 과세(누진세율) 중 유리한 것을 선택할 수 있게 하고 있어, 이를 정확히 아는 것이 절세의 핵심입니다.외국인 근로자도 세금을 내야 하나요?한국에서 근로를 제공하고 급여를 받는 외국인은 국적이나 체류 기간에 관계없이 원칙적으로 한국 세법에 따라 소득세를 납부해야 합니다. 하지만 외국인 우수 인재 유치를 위해 한국 정부는 외국인에게만 적용되는 ‘특례 조항’을 두고 있습니다.본 포스팅에서는 외국인 근로자가 자신의 상황에 맞춰 세금을 가장 적게 낼 수 있는 방법(절세 전략)과 거주자 판정 기준에 대해 명확한 정보를 제공합니다.거주자(Resident) vs 비거주자(Non-Resident) 구분세금을 계산하기 전, 가장 먼저 확인해야 할 것은 본인의 거주자 여부입니다. 이는 비자 종류가 아닌 '체류 기간'과 '생활 근거지'로 판단합니다.거주자 : 국내에 주소를 두거나, 183일 이상 거소를 둔 개인.혜택: 일반적인 한국인 근로자와 동일하게 대부분의 소득공제 및 세액공제(의료비, 교육비 등)를 받을 수 있습니다. (단, 주택자금 공제 등 일부 항목은 제외될 수 있음)비거주자 : 거주자가 아닌 개인.제한: 본인에 대한 기본공제(150만 원)와 연금보험료 공제 등 매우 제한적인 공제만 허용됩니다. 의료비, 교육비 등 특별공제는 불가능합니다.과세 방법 선택: 유리한 것을 고르세요외국인 근로자는 다음 두 가지 방법 중 산출 세액이 더 적은 쪽을 선택하여 연말정산을 진행할 수 있습니다.A. 일반 과세 (누진세율 적용)방식: 한국인 근로자와 동일하게 계산합니다.세율: 과세표준 구간에 따라 6% ~ 45%의 누진세율 적용.특징: 부양가족이 많거나, 의료비/교육비/기부금 지출이 많아 공제받을 항목이 많은 경우 유리합니다.B. 외국인 근로자 단일세율 특례 (19%)방식: 비과세 소득을 포함한 연간 총급여액의 19%의 단일 세율을 곱하여 세금을 계산합니다.공제: 소득공제, 세액공제 규정이 일체 적용되지 않습니다. (0원)적용 기한: 국내에서 최초로 근로를 제공한 날로부터 20년간 적용 가능합니다.특징: 연봉이 매우 높아 최고 세율 구간(45%)에 해당하거나, 부양가족 및 공제 항목이 거의 없는 1인 가구 외국인에게 유리합니다.단일세율(19%)을 선택할 경우, 비과세 소득(식대, 자가운전보조금 등)도 모두 과세 대상 소득에 포함하여 계산한다는 점을 유의해야 합니다.연말정산 일정 및 절차외국인 근로자의 연말정산 일정은 내국인과 동일합니다.자료 확인 (1월 중순): 국세청 홈택스(Hometax) '연말정산 간소화 서비스'에서 소득·세액공제 증명자료 조회.서류 제출 (2월 말까지): 소득공제 신고서와 증명자료를 회사(원천징수의무자)에 제출.단일세율 적용 희망 시: ‘외국인 근로자 단일세율 적용신청서’를 함께 제출해야 합니다.세액 확정 및 환급/징수 (3월): 회사를 통해 최종 세액 확인 후, 급여에 반영되어 환급받거나 추가 납부합니다.잡플로이의 제안외국인 근로자의 세금 계산은 “공제 항목이 얼마나 많은가?”와 “연봉이 얼마인가?”의 싸움입니다.연봉이 높고 1인 가구라면? 👉 19% 단일세율 계산을 시도해 보세요.가족과 함께 거주하며 의료비/교육비 지출이 많다면? 👉 일반 누진세율이 유리할 확률이 높습니다.관련 자료 첨부💾외국인 근로자 단일세율 적용신청서 다운로드💾25년 기준 외국인 근로자 귀속 연말정산 안내잡플로이는 국내외 모든 근로자가 자신의 권리를 찾고 합리적인 경제 활동을 할 수 있도록 유익한 정보를 지속적으로 제공하겠습니다.혹시 세무 관련 궁금하신점이 있으시면 언제든지 편하게 문의주세요!

한국에서의 근무를 마치고 비자 만료 또는 자발적 퇴사 후 귀국을 앞두고 계신가요?막상 출국 준비를 하다 보면 보험, 퇴직금, 은행 계좌, 전화 해지 등 생각보다 챙겨야 할 행정절차가 많습니다.제대로 정리하지 않으면 퇴직금이나 연금 환급을 받지 못하거나, 재입국 시 문제가 생길 수 있기 때문에 꼭 사전에 확인이 필요합니다.JobPloy가 외국인 근로자를 위한 귀국 전 필수 체크리스트를 정리해드릴게요1. 퇴직금 정산 확인1년 이상 근무한 경우, 퇴직금 지급 대상입니다.근무기간, 급여, 계약서 기준으로 퇴직금 계산 가능퇴직 전 사업장과 서면 확인서 작성을 추천드립니다.💡 퇴직 후 출국하면 퇴직금을 지급받기 매우 어려워지므로 출국 전 지급 확인 필수!2. 출국만기보험 / 국민연금 환급 신청출국만기보험 (E-9 근로자 대상)퇴직 후 고용노동부 외국인고용관리시스템에서 신청 가능공항 현장 수령 또는 지정 계좌 입금 가능   👉 신청 방법 자세히 보기국민연금18개월 이상 가입자는 일시금 환급 신청 가능귀국 후 본국에서 신청해도 되지만, 한국 내 은행 계좌 폐쇄 전 신청을 권장합니다국민연금공단 바로가기3. 건강보험 탈퇴 및 체납 확인건강보험공단(https://www.nhis.or.kr) 또는 전화(1577-1000)로 자격상실 신고와 체납 여부를 확인하세요.체납 상태로 출국하면, 향후 재입국 시 불이익이 있을 수 있습니다.💡 자격득실 확인서는 출국 전에 PDF로 보관해 두는 것을 추천합니다.4. 은행·휴대폰·주소지 정리은행 계좌: 본국에서도 송금받을 예정이 없다면 폐쇄 또는 온라인 이체 정리휴대폰: 통신사 방문 or 고객센터 통해 정지 또는 해지 신청주소지: 외국인등록증상 거소지 변경 또는 말소 신고👉 관련 사이트: 정부24, HiKorea5. 재입국 및 향후 비자 계획 점검출국 후 90일 이내 재입국 예정이면 비자 연장 또는 재입국허가 필요E-7, F-2, F-4 등 장기체류 비자 전환을 계획 중이라면,출국 전 경력증명서, 근무 확인서, 자격증 등을 정리하세요.JobPloy에서 전환 자격 상담도 가능합니다.👉 이력서 및 경력증명서 업데이트하러 가기퇴직 후 귀국 전 체크리스트 요약항목설명퇴직금사업장과 최종 확인 후 지급받기출국만기보험공항 수령 or 계좌 신청국민연금일시금 환급 신청 가능건강보험자격상실 신고, 체납 여부 확인은행/폰계좌 정리, 휴대폰 해지거소지변경 또는 말소 신고비자 계획재입국 여부, 자격 전환 여부 확인JobPloy가 도와드립니다✔ 경력증명서 발급 가이드✔ 건강보험 확인서 출력법✔ 공공문서 신청 방법✔ E-9 → E-7 비자 전환 상담필요하신 경우 언제든지 문의해주세요.📩 support@jobploy.kr / 💬 채팅 상담: 평일 09:00~18:00안전한 귀국, 완벽한 정리!출국 전 해야 할 일을 빠짐없이 체크하고,언제든 다시 돌아올 수 있도록 깔끔하게 준비해보세요.JobPloy는 외국인 근로자의 마지막까지 함께합니다.고생 많으셨습니다!

한국에서 일하고 있는 외국인 근로자라면비자 만료일이 가까워질수록 준비해야 할 일이 많아집니다.갑작스럽게 출국하거나, 연장·전환 신청이 늦어지는 경우퇴직금, 보험, 세금 환급 등 각종 혜택을 놓치거나 불이익을 받을 수 있어요.그래서 JobPloy가 외국인 근로자 여러분을 위해비자 만료 전 꼭 준비해야 할 5가지 핵심 체크리스트를 정리했습니다. 1. 비자 만료일 정확히 확인하기가장 먼저 해야 할 일은 내 비자의 정확한 종료일 확인입니다.하이코리아 또는 외국인등록증에서 확인할 수 있습니다.종료일 기준으로 최소 60일 전부터 연장 또는 전환 준비를 시작하세요.💡 예: E-9 비자의 경우 최대 4년 10개월까지만 체류 가능2. 퇴직금 및 임금 정산 확인퇴직 전 근무일수, 월급, 퇴직금 등을 정확히 확인해야 합니다.퇴직금은 1년 이상 근무한 경우에만 받을 수 있으며 사업장이 지급을 지연하거나 누락하는 경우가 있어 반드시 점검해야 합니다.💡 퇴직 후 출국하면 나중에 지급받기 매우 어렵습니다3. 세금 환급 대상 여부 확인 (경정청구 준비)근로소득 원천징수영수증을 확인해 최근 5년 중 세금 환급이 가능한 연도가 있는지 점검하세요.환급 대상이라면 경정청구를 통해 출국 전에 신청할 수 있습니다.홈택스에서 자가 확인이 가능하며, JobPloy에서도 가이드 제공 중입니다.👉 세금 환급 자가진단 가이드 보기      ** 잡플로이를 통해 세금환급 신청이 가능합니다. Mypage > 제휴서비스를 확인해주세요. 4. 건강보험 자격득실 확인서 발급향후 대출, 귀국 후 국민연금 환급, 취업증명 등 다양한 상황에서 건강보험 자격득실 확인서가 필요할 수 있습니다.국민건강보험공단 홈페이지 또는 정부24에서 발급 가능합니다.반드시 PDF 저장 또는 출력해서 보관하세요.👉 건강보험 확인서 발급 방법 보기5. 비자 연장 / 전환 준비비자 연장이 가능한지, 또는 다른 비자로 전환(E-7-4, F-2 등)할 수 있는지사전 자격 조건과 서류를 확인해두세요.필요한 서류:표준근로계약서고용허가서 사본회사 사업자등록증자격요건 확인자료(학력, 경력 등)💡 JobPloy에서는 E-7-4R 전환 상담도 지원하고 있어요✈️ 출국 전 체크리스트 요약항목설명비자 종료일 확인하이코리아 or 외국인등록증 확인퇴직금·임금 정산사업장과 서면 확인 필수세금 환급 여부홈택스에서 지급명세서 확인건강보험 확인서PDF 저장 또는 인쇄비자 연장·전환 준비서류, 조건 사전 점검 필요비자 만료는 단순히 "일을 끝내는 시점"이 아닙니다.정산, 환급, 전환, 출국 준비까지 모두 마무리해야 하는 중요한 시점입니다.하나라도 놓치면, 돌이킬 수 없는 불이익이 생길 수 있어요.외국인 채용 플랫폼 JobPloy와 함께 미리 준비해서, 마지막까지 문제없이 마무리하세요!필요하신 분들은 언제든지 1:1 채팅 상담 또는 support@jobploy.kr로 문의 주세요.

폭염 상황에서 현장 외국인 근로자를 위한 온열질환 예방 가이드, 내 몸이 이상하면 바로 대응하세요.한국의 여름은 기온이 35도 이상까지 올라가며,야외에서 일하는 외국인 근로자에게는 매우 위험한 환경이 될 수 있습니다.특히 건설, 농업, 제조업, 물류업에 종사하는 외국인 근로자들은열사병, 탈수, 열탈진 등 온열질환에 매우 취약합니다.하지만 많은 외국인 근로자들은 다음과 같은 정보를 잘 알지 못합니다:어떤 증상이 위험한지어떻게 대처해야 하는지사업주나 관리자에게 어떤 요청을 해야 하는지이 가이드는 외국인 근로자가 폭염속에서 어떤 증상을 주의하고, 어떻게 응급조치하고, 사업주에게 무엇을 요청해야 하는지에 대해 안내하고 있습니다. ✅ 이 가이드는 어떤 내용을 담고 있나요?이 가이드는 외국인 근로자가 폭염 속에서 자신의 건강을 지키기 위해 알아야 할 실행 지침을 정리했습니다.포함된 내용은 다음과 같습니다:주의해야 할 증상즉시 해야 할 응급 조치사업주나 관리자에게 요청할 수 있는 내용근로자로서의 권리와 안전 기준✅ 왜 이 가이드를 읽어야 하나요?온열질환은 예방할 수 있는 질병입니다.작업 중 이상이 생겼을 때, “쉬자”고 말하는 것은 정당한 권리입니다.한국 법은 폭염 속 근로자의 휴식과 보호를 의무화하고 있습니다.🔺 이런 증상이 있을 때 즉시 반응하세요!증상의미행동머리가 아프다열사병 또는 일사병 전조즉시 그늘로 이동, 물 마시기어지럽다, 눈앞이 흐리다탈수 또는 저혈압 위험작업 멈추고 앉아서 쉼근육이 경련한다염분 부족, 탈수 증상이온음료 섭취, 휴식 필요땀이 멈췄다열사병 의심 (위험!)즉시 응급조치 요청피부가 붉고 뜨겁다체온 조절 실패찬물·얼음으로 식히기🧍‍♂️ 내가 해야 할 응급 조치1. 작업을 즉시 멈추세요.→ 몸이 이상하면 절대 계속 일하지 마세요.2. 시원한 곳(그늘 또는 실내)으로 이동합니다.3. 물 또는 이온음료를 천천히 마십니다.4. 몸을 식혀야 합니다.→ 찬물로 손, 발, 얼굴을 닦거나→ 얼음, 젖은 수건을 목 뒤에 댑니다.5. 주변 동료에게 도움을 요청하고, 필요시 119에 신고하세요📣 사업주 또는 안전관리자에게 요청해야 할 것요청 내용이유“저는 지금 몸이 이상합니다. 휴식이 필요해요.”증상이 나타났을 때 바로 알리기“물이 부족해요. 마실 물을 더 주세요.”수분 부족은 위험합니다“그늘이 부족해요. 쉴 공간이 필요해요.”체온을 식힐 환경 확보“응급약품이 어디 있나요?”열사병, 탈수 발생 시 빠른 조치 필요📌 외국인 근로자 기본 권리체온이 올라가면 일시적으로 작업 중지할 권리가 있습니다.2시간마다 최소 20분 이상 휴식할 수 있습니다.건강에 이상이 있을 때 거절하거나 쉬는 것은 정당한 권리입니다. 💬 JobPloy JobPloy는 한국에서 일하는 외국인 근로자 여러분이안전하고 건강하게 일할 수 있도록 이 가이드를 준비했습니다.지금 바로 확인하고, 무더운 여름에도 안전을 지켜주세요.

📌외국인 근로자도 꼭 알아야 할 연말정산!외국인 근로자분들도 국적이나 체류 기간에 관계없이 근로소득에 대해 연말정산을 하셔야 하는데요.2024년 국내 근로소득이 있다면 2025년 2월분 급여를 지급받을 때까지 연말정산을 완료하여야 합니다.홈택스에서 연말정산 간소화 자료 제공 동의를 완료하여야 국세청이 회사에 자료를 제공하니 꼭 신청하시기 바랍니다.✅ 연말정산 외국인 근로자 현황2021년: 51만 명2022년: 54만 명2023년: 61만 명 ✔ [연말정산 시 주요 사항]1️⃣ 거주자와 비거주자에 따른 차이거주자 : 내국인과 동일한 공제항목 적용.(단, 주택마련저축 납입액 소득공제는 세대주에게만 적용되므로, 외국인은 주민등록법상 세대주가 될 수 없어 이 공제를 받을 수 없음)비거주자 : 거주자에게 적용되는 소득·세액 공제 중 일부 제외.2️⃣ 19% 단일세율 선택 가능외국인 근로자는 19% 단일세율 또는 종합소득세 기본세율 중 선택 가능. (단, 법인 지분 30% 이상 보유했거나 특수관계기업에 고용된 외국인은 제외) * 19% 단일세율을 선택할 경우 비과세공제와 감면, 세액 공제는 제외3️⃣ 외국인 기술자 소득세 감면엔지니어링 기술을 제공하거나, 연구원 요건을 충족하는 외국인 기술자는 10년간 소득세 50% 감면4️⃣ 원어민 교사 소득세 면제한국과 조세계약을 체결한 국가(78개국)의 원어민 교사가 면제 요건을 충족하는 경우, 조약에 명시된 기간 동안 강의·연구 관련 소득에 대해 소득세 면제  ✔ [외국인 근로자를 위한 서비스]국세청에서 한국말과 제도에 익숙하지 않은 외국인을 위해 영문 메뉴얼 제공.국세청 (영문) 홈페이지 └ 안내 책자(Easy Guide, 영어) Resources > Publication > 2024 Easy Guide for Foreigners' Year-end Tax Settlement└ 외국어 매뉴얼(영어·중국어·베트남어) Resources > Publication > 2024 Year-end Tax Settlement Manual for Foreigners국세청 유튜브 채널에서는 연말정산 안내 동영상 제공.외국인 전용 상담전화 (1588-0560,영어)위 내용을 참고하시어 해당이 되시는 분들은 혜택과 도움 받아보시고, 부당공제로 인한 가산세(최대 40%)를 적용받지 않도록 유의하시기 바랍니다. 🙂

안녕하세요, 소피아입니다.오늘은 외국인 근로자분들이 어려워하는 한국 직장 문화의 전통에 대해 이야기를 나누어 보려고 합니다.한국에서 일하고자 하는 외국인분들이 미리 알아두면 좋은 문화적 포인트들도 함께 짚어보겠습니다!외국 분들께는 “어떻게 짧은 시간 안에 기업문화가 형성되고 발전했지?” 하는 생각이 들 수 있을 것 같아요. 사실 한국의 근대 기업문화는 전통적으로 내려온 조직 문화에 빠른 경제성장 과정에서 유입된 서구식 문화가 합쳐져, 상대적으로 ‘짧고 굵은’ 역사를 갖고 있죠. 이처럼 짧은 기간 동안 급변하는 환경에 맞춰야 했기에, 한국 기업들은 신기술과 신시장에 빠르게 적응하는 능력이 뛰어난 편입니다.반면, 급속 성장했기에 어쩔 수 없이 강요되었던 ‘팀워크’와 ‘헌신’ 문화는 아직도 많은 기업에 남아 있어요. 예전에는 목표 달성을 위해 무조건 뭉치고, 필요하면 야근도 불사하며 열정을 불태웠었는데요. 그 시절에 일하던 분들이 현재는 각 기업의 관리자나 임원으로 자리하고 계시거든요. 그러니 아직 과거의 문화가 남아있을 수 밖에 없겠죠.이런 시대적 배경을 염두에 두고 보시면, “저 사람은 왜 저런 방식으로 일할까?” 하는 의문이 많이 해소될 수 있을거예요. 앞으로도 한국 직장 생활에 궁금한 점이나 어려운 부분이 있으면 언제든 편하게 말씀해 주세요. 언제나 도움을 드리겠습니다 :-)1. 전통적인 위계질서의 뿌리와 이해법한국 직장 문화는 유교적 전통에서 비롯된 ‘위계질서’ 개념이 뚜렷한 편이에요. 특히 나이와 직급, 경력에 따라 존대 표현이나 태도가 달라지는 모습을 자주 볼 수 있습니다.존댓말 사용: 상사나 선배에게는 반드시 존댓말을 쓰는 것이 기본입니다. 낯설게 느껴지실 수 있지만, 이것은 상하관계의 예의를 중시하는 전통에서 비롯된 문화이죠.결정 방식: 중요 의사결정은 윗사람이 주도하는 경향이 있어요. 다만 최근에는 ‘현장 의견’을 듣기 위한 노력이 늘고 있으니, 본인의 아이디어가 있다면 너무 위축되지 말고 적극적으로 제안하는 것이 좋아요.Tip: 처음에는 위계질서를 존중하는 태도로 접근하되, 점차 조직 분위기에 익숙해지고 신뢰가 쌓이면 자신의 의견이나 제안을 조심스럽게 내보는 것이 좋아요. “함께 일하는 동료, 특히 상사를 존중하며 자신의 생각을 말하는 균형감”을 찾는 것이 핵심이에요!2. 젊은 세대의 도전과 새로운 흐름한국에서도 Z세대(1990년대 중반 이후 출생)가 본격적으로 직장에 들어오면서 문화가 많이 달라지고 있어요.수평적 관계 선호: 이름으로 부르거나 별명을 사용하는 호칭 문화, 직급과 연공서열보다 ‘성과와 능력’을 중심으로 평가받길 원하는 분위기가 확산되고 있답니다.개인의 성장과 자아실현 중시: 무조건 오래 다니기보다, 본인의 직무 역량을 키워가면서 다양한 경험을 쌓고 싶어 하는 추세로 변화하고 있죠.Tip: 비교적 젊은 분위기의 회사나 IT/스타트업 같은 사업군에서는 상사에게도 부담 없이 의견을 내는 편이에요. 다만, 조금 더 전통적인 기업(대기업 등)에 들어간다면 세대 차이나 전통적인 문화가 남아 있을 수 있으니, 조직 문화를 잘 파악 하셔서 말하는 방식을 달리하는 유연함이 필요합니다.3. 외국인 노동자 입장에서의 적응 포인트한국에서 일할 때 가장 어렵다고 느끼는 부분 중 하나가 바로 ‘상사 중심 문화’와 ‘수직적인 소통 방식’이에요. 또한, 식사나 회식 자리에서 자연스럽게 관계를 형성하는 문화가 있어 종종 낯설게 느끼실 수도 있습니다.상사의 의견에 대한 태도 상사가 한 말을 ‘반드시 따라야 하는 지시’로 여기기보다, 나와의 소통을 통해 더 나은 방향을 모색하려는 시도라고 해석하면 좋아요.그러나 회사마다, 상사마다 스타일이 다르기 때문에 우선은 ‘존중과 예의’를 표하며 상황을 살피고, 점차 당신의 방식으로 소통 폭을 넓히는 것이 안전합니다.자유로운 의견 표출한국인 동료들은 외국인 동료가 적극적으로 의견을 내면 신선하다고 생각하는 경우가 많아요. 너무 조심스럽지 않아도 되지만, 상대가 불편함을 느낄 수 있는 직설적인 표현을 피하시면서 의견을 표출해 보시는게 좋습니다.문화적 차이 인정하기조직에서 겪는 문제 중 상당수는 문화적 오해에서 비롯됩니다. 회사 내부에 ‘외국인 지원 부서’나 HR 담당자가 있다면, 상담이나 피드백을 요청해 보는 것도 좋은 방법이에요.회식 문화 이해하기한국 회사에서는 팀 활동으로 함께 식사나 술자리를 갖는 회사들이 많이 있습니다. 친목을 도모하고 협동하기 위한 자리이죠. 요즘에는 음주 강요가 많이 줄긴 했지만, 여전히 술을 권하는 상황이 생길 수 있어요. 마시기 어려운 상황이라면 최대한 예의 있게 “오늘은 몸이 안 좋다” “차를 가져왔다” 등 의 이유를 부드럽게 말하며 양해를 구하면 이해를 받으실 수 있을거에요.4. 다문화적 시각과 공존의 중요성외국인 노동자들이 늘어나면서, 한국 직장에서는 점차 ‘다문화적 시각’을 받아들이는 흐름이 생겨나고 있어요. 일부 글로벌 기업들은 다문화 워크숍이나 멘토링 프로그램 등을 통해 이 간극을 좁히는 데 많은 노력을 기울이고 있죠.서로 다른 시각 존중하기: 한국인 동료들도 외국인 동료를 통해 새로운 아이디어나 시장 정보를 얻는다고 생각하며, 존중하는 분위기가 차츰 형성되고 있어요.문화를 일방적으로 강요하지 않기: 조직원 개개인이 가진 문화를 무시하거나 각자의 문화를 강요하기보다, 서로의 배경을 이해하고 존중하며 합의점을 찾으려는 자세가 필요합니다.Tip: 외국인이기 때문에 불편할 수 있는 부분(예: 과도한 회식, 지나친 상사 중심 결정)이 있다면, 사전에 HR에 문의하거나 팀장에게 “이 부분은 잘 몰라서 도움이 필요하다”고 요청해 보는 것이 좋아요. 솔직하게 말하는 것이 오해 없이 관계를 형성하는 지름길이 됩니다.5. 전통과 변화의 균형: 새로운 가능성한국의 직장 문화는 여전히 ‘위계질서’가 존재하지만, 젊은 세대와 외국인 인력이 많아지며 ‘수평적이고 다문화적인 조직 문화’로 변화하려는 움직임이 커지고 있어요.전통적인 예의와 존중을 지키되, 열린 소통과 자기 표현을 통해 더 나은 조직 문화를 만들어가는 것이 이상적이에요.이러한 과정에서 실수가 있거나 오해가 생길 수도 있지만, 그 자체가 문화적 교류 과정이라고 생각하시면 조금 더 편안해지실 거예요.다음 글에서는 한국 직장 문화의 대표적 특징 중 하나인 ‘회식’에 대해 좀 더 깊이 다뤄보려 해요. 전통적으로는 조직 내 유대감을 다지고 업무 협력 관계를 강화하는 주요 수단이었지만, 최근 세대 변화와 개인주의적 성향이 강해지면서 회식에 대한 태도도 많이 달라졌답니다.외국인 근로자를 배려한 회식 문화: 음식 종류나 술 강요 등을 줄이고, 서로의 문화를 존중하는 자리를 마련하는 움직임도 조금씩 늘어나고 있어요.혹시 회식 문화에 대해 미리 궁금한 점이 있으시다면, 언제든지 질문해 주세요. 다음 글에서 더 자세히 다루겠습니다. 여러분의 한국 생활, 한국 직장 생활이 즐겁고 의미 있는 시간이 되길 바랄게요!