เมื่อจำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีเพิ่มขึ้น ความสนใจในประเด็นเรื่องค่าจ้างและภาษีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายภาษีของเกาหลีอนุญาตให้แรงงานต่างชาติเลือกได้ระหว่างข้อกำหนดพิเศษ (อัตราภาษีเดียว) และการเก็บภาษีทั่วไป (อัตราภาษีแบบก้าวหน้า) ดังนั้นการทำความเข้าใจเรื่องนี้อย่างถูกต้องจึงเป็นกุญแจสำคัญในการประหยัดภาษี แรงงานต่างชาติต้องเสียภาษีด้วยหรือไม่? โดยหลักการแล้ว ชาวต่างชาติที่ทำงานและรับค่าจ้างในเกาหลีจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามกฎหมายภาษีของเกาหลี ไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใดหรือพำนักอยู่ในประเทศนานเท่าใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติที่มีความสามารถ รัฐบาลเกาหลีได้กำหนด "ข้อกำหนดพิเศษ" ที่ใช้เฉพาะกับชาวต่างชาติเท่านั้น บทความนี้ให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์การประหยัดภาษีสำหรับแรงงานต่างชาติเพื่อลดภาระภาษี และเกณฑ์ในการพิจารณาถิ่นที่อยู่ ความแตกต่างระหว่างผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในพื้นที่ ก่อนคำนวณภาษีของคุณ สิ่งแรกที่ต้องตรวจสอบคือ สถานะการอยู่อาศัย ของคุณ ซึ่งพิจารณาจาก "ระยะเวลาการพำนัก" และ "สถานที่อยู่อาศัย" ไม่ใช่ประเภทวีซ่าของคุณ ผู้พำนักอาศัย: บุคคลที่มีที่อยู่ในประเทศ หรือเคยพำนักอาศัยในประเทศ เป็นเวลา 183 วันขึ้นไป สิทธิประโยชน์: คุณมีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภาษีและเครดิตภาษีส่วนใหญ่ (เช่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา) เช่นเดียวกับแรงงานชาวเกาหลีคนอื่นๆ (อย่างไรก็ตาม บางรายการ เช่น การหักลดหย่อนกองทุนที่อยู่อาศัย อาจไม่ได้รับสิทธิ์) ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย: บุคคลที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในประเทศนี้ ข้อจำกัด: อนุญาตให้หักลดหย่อนได้เพียงจำนวนจำกัดเท่านั้น ได้แก่ การหักลดหย่อนพื้นฐาน (1.5 ล้านวอน) และเบี้ยประกันบำนาญ การหักลดหย่อนพิเศษ เช่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์หรือค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ไม่ได้รับอนุญาต การเลือกวิธีการเสียภาษี: เลือกวิธีที่เหมาะสมกับคุณที่สุด แรงงานต่างชาติสามารถยื่นแบบชำระภาษีสิ้นปีได้โดยเลือก วิธีการที่มีจำนวนเงินภาษีต่ำกว่า จากสองวิธีต่อไปนี้ ก. การเก็บภาษีทั่วไป (อัตราภาษีแบบก้าวหน้า) วิธีคำนวณ: คำนวณในลักษณะเดียวกับที่ใช้สำหรับแรงงานชาวเกาหลี อัตราภาษี: อัตราภาษีแบบก้าวหน้า 6% ถึง 45% ขึ้นอยู่กับช่วงฐานภาษี คุณสมบัติ: มีประโยชน์เมื่อมีผู้ที่ต้องพึ่งพาอาศัยหลายคน หรือเมื่อมีรายการหักลดหย่อนภาษีจำนวนมากเนื่องจากค่าใช้จ่ายทางการแพทย์/ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา/ค่าใช้จ่ายเพื่อการบริจาคสูง ข. ข้อกำหนดพิเศษอัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ (19%) วิธีคำนวณภาษี: นำเงินเดือนรวมต่อปี (รวมรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี) มาคูณด้วยอัตราภาษีเดียวที่ 19% การหักลดหย่อน: ไม่มีการหักลดหย่อนรายได้หรือเครดิตภาษีใดๆ (0 วอน) ระยะเวลาการใช้งาน: ใช้ได้ 20 ปี นับจากวันที่เริ่มทำงานในประเทศเป็นครั้งแรก คุณสมบัติ: เหมาะสำหรับชาวต่างชาติโสดที่มีรายได้ต่อปีสูงมากจนอยู่ในอัตราภาษีสูงสุด (45%) หรือมีผู้ที่อยู่ในความดูแลและค่าลดหย่อนน้อย หากคุณเลือกอัตราภาษีเดียว (19%) โปรดทราบว่ารายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี (ค่าอาหาร ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับรถยนต์ ฯลฯ) จะถูกนำมาคำนวณรวมกับรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วย กำหนดการและขั้นตอนการชำระภาษีสิ้นปี กำหนดการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติจะเหมือนกับของแรงงานในประเทศ การตรวจสอบข้อมูล (กลางเดือนมกราคม): ตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายได้และภาษีหักลดหย่อนในระบบ "บริการลดความยุ่งยากในการชำระภาษีสิ้นปี" ของกรมสรรพากรแห่งชาติ (Hometax) การยื่นเอกสาร (ภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์): ยื่นรายงานการหักภาษีเงินได้และเอกสารประกอบให้แก่บริษัท (ตัวแทนหักภาษี ณ ที่จ่าย) หากคุณต้องการสมัครใช้อัตราภาษีเดียว คุณต้องยื่นแบบฟอร์ม ‘ใบสมัครขอใช้อัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ’ ด้วย การยืนยันภาษีและการคืนเงิน/การเรียกเก็บเงิน (มีนาคม): หลังจากที่บริษัทได้ยืนยันจำนวนภาษีขั้นสุดท้ายแล้ว จำนวนดังกล่าวจะปรากฏในเงินเดือนของคุณ และคุณสามารถขอรับเงินคืนหรือชำระเงินเพิ่มเติมได้ ข้อเสนอของ Jobploy การคำนวณภาษีสำหรับแรงงานต่างชาติเป็นการต่อสู้ระหว่าง "ฉันมีสิทธิ์หักลดหย่อนภาษีได้กี่รายการ?" กับ "เงินเดือนประจำปีของฉันเท่าไหร่?" ถ้าคุณมีรายได้สูงและอยู่คนเดียวล่ะ? 👉 ลองคำนวณอัตราภาษีสำหรับคนโสด 19% ดูสิ หากคุณอาศัยอยู่กับครอบครัวและใช้จ่ายไปกับค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์และการศึกษาเป็นจำนวนมาก อัตราภาษีแบบก้าวหน้าทั่วไป อาจเป็นประโยชน์มากกว่า เอกสารที่เกี่ยวข้องแนบมาด้วย 💾ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับอัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ 💾 ข้อมูลการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีอายุ 25 ปี Jobploy จะยังคงให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่แรงงานทุกคน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถใช้สิทธิของตนและดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลได้ หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับภาษี โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลา!

วีซ่า F-2-7 เป็นวีซ่าพำนักระยะยาวแบบใช้ระบบคะแนน ซึ่งออกให้แก่ชาวต่างชาติที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการในเกาหลี เนื่องจากมีข้อจำกัดด้านการจ้างงานน้อยกว่าและมีความมั่นคงในการพำนักสูง จึงเป็นหนึ่งในวีซ่าที่ชาวต่างชาติที่ต้องการพำนักระยะยาวนิยมมากที่สุด รองจากวีซ่า E-7 และ D-10 คุณจะได้รับสิทธิ์นี้หากคุณได้คะแนนตามเกณฑ์ที่กำหนดหรือสูงกว่านั้น จากการประเมินอย่างรอบด้านโดยพิจารณาจากประวัติการศึกษา อายุ ความสามารถทางภาษาเกาหลี รายได้ ฯลฯ คุณสมบัติผู้สมัครและเงื่อนไขการออกวีซ่า F-2-7 ข้อกำหนดในการยื่นคำขอวีซ่า F-2-7 มีดังต่อไปนี้ อย่างไรก็ตาม จะไม่สามารถยื่นคำขอได้หากคำขอนั้นขัดกับเหตุผลที่ทำให้ขาดคุณสมบัติ แผนก เงื่อนไขเพิ่มเติม ผู้ถือวีซ่าประเภท E-1 ~ E-7 และ D-5 ~ D-9 ต้องมีถิ่นพำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในประเทศมาแล้วอย่างน้อย 3 ปีติดต่อกันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาการพำนักจะได้รับการยกเว้นในกรณีต่อไปนี้: รายได้ต่อปี 40 ล้านวอนขึ้นไป ผู้สมัครเข้าร่วมโครงการสนับสนุนการรักษาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมในต่างประเทศที่ได้รับการรับรองจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม ผู้ที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมายเป็นเวลามากกว่า 3 ปีติดต่อกันด้วยวีซ่าประเภท D-2 หรือ D-10 และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าในเกาหลี ผู้ถือวีซ่าประเภท D-2 และ D-10 ต้องพำนักอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมายมาแล้วอย่างน้อย 3 ปีติดต่อกัน โดยมีสถานะการพำนักปัจจุบัน ณ วันที่ยื่นใบสมัคร ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าจากประเทศเกาหลี ต้องได้รับการยืนยันการจ้างงานในสายงาน E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7, D-5, D-6, D-7, D-8 หรือ D-9 เป็นต้น หากคุณเป็นพนักงานของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ KOSPI หรือ KOSDAQ และได้ลงนามในสัญญาจ้างงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้: มีงานทำหรือได้รับการยืนยันว่ามีงานทำในอาชีพที่สอดคล้องกับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานที่เกี่ยวข้อง ตามการจำแนกประเภทอาชีพมาตรฐานของเกาหลี ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการยื่นขอวีซ่าสำหรับผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น สมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วย (คู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) ของบุคคลที่มีรายได้ต่อปีสูงกว่ารายได้ประชาชาติรวมต่อหัว (GNI) ตามที่ธนาคารแห่งเกาหลีกำหนด เหตุผลในการตัดสิทธิ์ (หากคุณเคยถูกตัดสินจำคุกหรือลงโทษหนักกว่านั้นภายใน 5 ปีนับจากวันที่ยื่นคำขอ) หากบุคคลใดละเมิดพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองสามครั้งขึ้นไปภายในสามปีนับจากวันที่ยื่นคำร้อง และจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดตั้งแต่ 5 ล้านวอนขึ้นไป หากคุณเคยถูกตัดสินปรับเงิน 3 ล้านวอนขึ้นไปฐานละเมิดกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีภายใน 3 ปีนับจากวันที่ยื่นคำขอ หากยื่นใบสมัครโดยใช้เอกสารปลอมภายใน 3 ปีนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร ในกรณีที่มีเหตุผลให้ห้ามเข้าประเทศ ในกรณีที่หัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือสำนักงานคนต่างชาติในพื้นที่พิจารณาแล้วว่ามีความเสี่ยงที่จะเกิดอันตรายต่อความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยของสาธารณรัฐเกาหลี สวัสดิภาพของประชาชน หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ของประชาชนชาวเกาหลี ตารางคะแนน F-2-7 วีซ่า F-2-7 เป็นวีซ่าแบบใช้คะแนน หมายความว่าคุณต้องได้คะแนนอย่างน้อย 80 คะแนนจาก 100 คะแนนจึงจะสามารถยื่นขอได้ ด้านล่างนี้คือตารางคะแนน F-2-7 อายุ อายุ 18-24 ปี 23 คะแนน อายุ 25-29 ปี 25 คะแนน อายุ 30-34 ปี 23 คะแนน อายุ 35-39 ปี 20 คะแนน อายุ 40-44 ปี 12 คะแนน อายุ 45-50 ปี 8 คะแนน อายุ 51 ปีขึ้นไป 3 คะแนน การศึกษา หมอ เรียนสองสาขาควบคู่กัน คือ วิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ 25 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 20 คะแนน ผู้เชี่ยวชาญ เรียนสองสาขาควบคู่กัน คือ วิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ 20 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 17 คะแนน ปริญญาตรี เรียนสองสาขาควบคู่กัน คือ วิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ 17 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 15 คะแนน อนุปริญญา วิทยาศาสตร์และวิศวกรรม 15 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 10 คะแนน ทักษะภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 5 ขึ้นไป / KIIP ระดับ 5 ขึ้นไป 20 คะแนน TOPIK ระดับ 4 / KIIP ระดับ 4 15 คะแนน TOPIK ระดับ 3 / KIIP ระดับ 3 10 คะแนน TOPIK ระดับ 2 / KIIP ระดับ 2 5 คะแนน TOPIK ระดับ 1 / KIIP ระดับ 1 3 คะแนน รายได้ประจำปี มากกว่า 100 ล้านวอน 60 คะแนน 90 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 100 ล้านวอน 58 คะแนน 80 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 90 ล้านวอน 56 คะแนน 70 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 80 ล้านวอน 53 คะแนน 60 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 70 ล้านวอน 50 คะแนน 50 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 60 ล้านวอน 45 คะแนน 40 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 50 ล้านวอน 40 คะแนน 30 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 40 ล้านวอน 30 คะแนน ค่าแรงขั้นต่ำหรือสูงกว่า ~ น้อยกว่า 30 ล้านวอน 10 คะแนน คะแนน (สูงสุด 40 คะแนนเท่านั้น) ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นจากประเทศที่เข้าร่วมโครงการ 20 คะแนน คำแนะนำของหน่วยงานบริหารส่วนกลาง 20 คะแนน KIIP ระดับ 5 ขึ้นไป 10 คะแนน ปริญญาเอก (จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ) 30 คะแนน ปริญญาเอก (มหาวิทยาลัยในประเทศ) 10 คะแนน ปริญญาโท (จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ) 20 คะแนน ปริญญาโท (มหาวิทยาลัยในประเทศ) 7 คะแนน ปริญญาตรี (จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ) 15 คะแนน ปริญญาตรี (มหาวิทยาลัยในประเทศ) 5 คะแนน กิจกรรมบริการชุมชนภายในประเทศมากกว่า 3 ปี 7 คะแนน กิจกรรมบริการชุมชนภายในประเทศ 2-3 ปี 5 คะแนน กิจกรรมบริการชุมชนภายในประเทศ 1-2 ปี 1 คะแนน ฉันควรทำอย่างไรดี? สำหรับวีซ่าแบบใช้คะแนน การสะสมคะแนนเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สิ่งที่พิเศษคือ สำหรับวีซ่า F-2-7 นั้น แตกต่างจากวีซ่าประเภทอื่น ๆ ตรงที่แม้รายได้ของคุณจะต่ำ คุณก็ยังสามารถผ่านเกณฑ์คะแนนได้ โดยพิจารณาจากวุฒิการศึกษา อายุ และความสามารถทางภาษาเกาหลี ตั้งแต่นี้เป็นต้นไป โปรดเตรียมตัวสำหรับการขอวีซ่า F-2-7 โดยให้ความสนใจกับรายการด้านล่างนี้ เพิ่มระดับ TOPIK หรือ KIIP ของคุณ (ระดับ KIIP 5 ขึ้นไปจะยิ่งได้เปรียบ เพราะจะได้รับคะแนนพิเศษ) จัดการประวัติการเข้าพักของคุณ (โปรดระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งเกี่ยวกับประวัติการเข้าพักที่ผิดกฎหมายหรือการละเมิดกฎ) รายละเอียดกลยุทธ์การขึ้นเงินเดือน วีซ่า F-2-7 ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัยเท่านั้น แต่เป็นจุดเปลี่ยนที่สำคัญต่อการใช้ชีวิตอย่างมั่นคงในเกาหลี สำหรับวีซ่าแบบใช้คะแนน ผลลัพธ์จะชัดเจนตามสัดส่วนของการเตรียมการที่คุณทุ่มเท ตรวจสอบคะแนนของคุณตอนนี้และค่อยๆ ปรับปรุงในส่วนที่คุณยังทำได้ไม่ดี JobPloy จะคอยช่วยเหลือคุณตลอดเส้นทางการตั้งรกรากในเกาหลี ตั้งแต่ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าไปจนถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับการหางาน เริ่มเตรียมตัวขอวีซ่า F-2-7 กับ JobPloy ได้เลย

คุณใฝ่ฝันที่จะเรียน ใช้ชีวิต และสร้างอาชีพที่ประสบความสำเร็จในเกาหลีหรือไม่? ถ้าใช่ อาวุธที่สำคัญที่สุดของคุณคือผลคะแนนสอบ TOPIK (การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี) แม้ว่าบริษัทเกาหลีจะขยายความพยายามในการสรรหาบุคลากรไปทั่วโลก แต่สภาพแวดล้อมทางธุรกิจของเกาหลียังคงเน้นไปที่ชาวเกาหลีเป็นหลัก วันนี้เราจะมาเจาะลึกถึงเหตุผลว่าทำไม TOPIK จึงเป็นประตูสำคัญสู่การจ้างงานในเกาหลี และวิธีการเอาชนะการแข่งขันที่ดุเดือดเพื่อสมัครสอบ ทำไมฉันถึงต้องการใบรับรอง TOPIK? เมื่อสมัครงานกับบริษัทเกาหลี ใบรับรอง TOPIK ไม่ใช่แค่กระดาษแผ่นหนึ่ง แต่เป็นหลักฐานที่น่าเชื่อถือที่สุดเกี่ยวกับ "ทักษะการเอาตัวรอด" และ "ประสิทธิภาพในการทำงาน" ของคุณ การสื่อสารทางธุรกิจ: แม้แต่ในบริษัทเกาหลีระดับโลกส่วนใหญ่ การทำงานและการประชุมประจำวันส่วนใหญ่ยังคงดำเนินการเป็นภาษาเกาหลี ความสามารถทางภาษาเกาหลีจึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานและการพบปะกับลูกค้า สร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน: คะแนนสอบ TOPIK จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่าผู้สมัครคนอื่นๆ และจะสร้างความมั่นใจให้กับผู้คัดเลือกบุคลากรว่าคุณสามารถทำงานในสภาพแวดล้อมที่ใช้ภาษาเกาหลีได้ทันที การตั้งถิ่นฐานที่ประสบความสำเร็จ: การลดอุปสรรคทางภาษาเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการเข้าสู่และปรับตัวเข้ากับตลาดแรงงานเกาหลีได้อย่างราบรื่น ระบบการให้คะแนน TOPIK และระดับการจ้างงานที่เหมาะสม การสอบ TOPIK ประเมินทักษะการฟัง การอ่าน และการเขียน (เฉพาะ TOPIK II) และแบ่งออกเป็นระดับ 1 ถึง 6 ตามคะแนน TOPIK I สำหรับระดับ 1 และ 2 ในขณะที่ TOPIK II สำหรับระดับ 3 ถึง 6 ความสามารถทางภาษาเกาหลีขั้นต่ำที่กำหนดสำหรับการขอวีซ่าคือ TOPIK ระดับ 2 หากคุณต้องการทำงานหรือขอถิ่นพำนักถาวร เราขอแนะนำให้คุณเตรียมตัวสอบให้ได้ระดับ 4 ขึ้นไป การจำแนกเกรด TOPIK I (เริ่มต้น): ระดับ 1 ~ 2 TOPIK II (ระดับกลาง/ขั้นสูง): ระดับ 3 ถึง 6 ระดับที่แนะนำสำหรับการจ้างงาน ระดับ 3-4 (ระดับกลาง): โดยทั่วไปถือเป็นระดับขั้นต่ำสำหรับการเข้าศึกษาต่อในมหาวิทยาลัยเกาหลีและการทำงานในสำนักงานทั่วไป ระดับ 5-6 (ขั้นสูง): การได้รับวุฒิการศึกษาระดับสูงเป็นประโยชน์อย่างยิ่งในการคว้าโอกาสที่ดีกว่าในหลากหลายด้าน เช่น งานเฉพาะทาง งานระดับมืออาชีพ และตำแหน่งงานวิจัย นายจ้างใช้คะแนน TOPIK เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีทักษะการสื่อสารที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ใช้ภาษาเกาหลีหรือไม่ การลงทะเบียนสอบ TOPIK มีการแข่งขันสูงมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการสอบ TOPIK II นั้นสูงมากจนมักจะปิดรับสมัครทันทีที่เปิดรับสมัคร คำแนะนำสำหรับการยื่นคำขอวีซ่าสำหรับผู้อยู่อาศัยในเกาหลี (ในประเทศเกาหลี) ความตรงต่อเวลา: หากเซิร์ฟเวอร์ต้อนรับเปิดทำการเวลา 10:00 น. คุณควรเข้าเว็บไซต์ล่วงหน้าอย่างน้อย 5-10 นาที ความล่าช้าเพียงหนึ่งนาที: การมาสายแม้เพียงหนึ่งนาทีอาจทำให้ผู้คนนับพันต้องรอคิว ทำให้ยากต่อการเข้าใช้เซิร์ฟเวอร์ และเพิ่มโอกาสที่จะพลาดสถานที่ทดสอบที่คุณต้องการอย่างมาก เคล็ดลับในการสมัครงานต่างประเทศ ในต่างประเทศ การสอบจะจัดขึ้นโดยศูนย์การศึกษาเกาหลี โรงเรียนที่ได้รับมอบหมาย หรือมหาวิทยาลัยในแต่ละประเทศ เนื่องจากวิธีการสมัครแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ โปรดตรวจสอบกับสถาบันในท้องถิ่นก่อนสมัครทางออนไลน์ การเตรียมตัวสอบและบันทึกย่อ นี่คือรายการตรวจสอบสิ่งที่คุณไม่ควรพลาดเมื่อลงทะเบียนและเข้าสอบ เตรียมรูปถ่ายบัตรประจำตัว: เตรียมไฟล์รูปถ่ายบัตรประจำตัวที่ตรงตามข้อกำหนดเพื่อใช้ในการอัปโหลดเมื่อสมัคร ต้องสร้างบัญชีผู้ใช้ก่อน: แม้ว่าคุณจะสอบในต่างประเทศ คุณก็ต้องมีบัญชีผู้ใช้บนเว็บไซต์ TOPIK อย่างเป็นทางการเพื่อตรวจสอบคะแนนของคุณ การใช้แบบทดสอบจำลอง: ลองทำแบบทดสอบจำลองที่เว็บไซต์ทางการหรือเว็บไซต์รวมข้อสอบเก่าๆ ดู เคล็ดลับสู่คะแนนสูงคือ การเข้าใจประเภทของคำถามตามปีและระดับความยากง่าย โดยศึกษาจากข้อสอบเก่าๆ ตั้งแต่การลงทะเบียนสอบ TOPIK จนถึงการเข้าสอบ 1. เลือกวิธีการทดสอบที่เหมาะสมกับคุณ (PBT, IBT) ตามประกาศล่าสุดของกระทรวงศึกษาธิการ (แผนการดำเนินงานปี 2026) การสอบ TOPIK แบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก ๆ PBT (Paper-Based Test): การสอบแบบดั้งเดิมที่ใช้กระดาษเป็นสื่อ IBT (Internet-Based Test): การสอบแบบใช้คอมพิวเตอร์ผ่านอินเทอร์เน็ต การประเมินทักษะการพูด: ดำเนินการแยกต่างหาก 💡 PBT และ IBT ต่างกันอย่างไร? ในกลุ่มผู้หางานและนักเรียน การสอบ PBT และ IBT ยังคงเป็นตัวเลือกที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ระดับความยากของทั้งสองแบบทดสอบนั้นเท่ากัน ดังนั้นคุณสามารถเลือกแบบทดสอบที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณได้มากที่สุด อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างที่สำคัญอยู่ประการหนึ่ง หมายเหตุ: หากคุณเลือกการสอบแบบออนไลน์ (IBT) คุณต้องฝึกพิมพ์ภาษาเกาหลี เนื่องจากคุณจะต้องพิมพ์ส่วนการเขียนบนแป้นพิมพ์ หากคุณไม่ถนัดการพิมพ์ จึงแนะนำให้เลือกการสอบแบบกระดาษ (PBT) 2. ระดับ TOPIK และค่าธรรมเนียมการสอบ ประเภทของการสอบและค่าใช้จ่ายจะแตกต่างกันไปตามระดับชั้นที่คุณต้องการสอบ (ค่าใช้จ่ายด้านล่างนี้อ้างอิงจากเวอร์ชันภาษาเกาหลี และอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ) แผนก เกรดเป้าหมาย ค่าธรรมเนียมการสอบ (KRW) บันทึก โทปิก 1 ชั้นประถมศึกษาปีที่ 1-2 40,000 วอน การฟัง การอ่าน โทปิก 2 ระดับชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ถึง 6 55,000 วอน การฟัง การอ่าน การเขียน 3. ขั้นตอนที่ 1: สร้างบัญชี TOPIK จำเป็นต้องมีบัญชีผู้ใช้ที่ www.topik.go.kr เพื่อลงทะเบียนสอบ ผู้ที่อาศัยอยู่ต่างประเทศก็ต้องลงทะเบียนเพื่อตรวจสอบคะแนนด้วยเช่นกัน → ไปที่เว็บไซต์ TOPIK ขั้นตอนที่ 2: คู่มือการใช้งานจริง ปุ่มลงทะเบียนสอบ TOPIK จะเปิดใช้งานเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดเท่านั้น การแข่งขันเพื่อแย่งชิงสนามสอบในเกาหลี โดยเฉพาะในเขตโซลนั้นดุเดือดมาก ดังนั้นกลยุทธ์จึงเป็นสิ่งสำคัญ ขั้นตอนการสมัคร (ทีละขั้นตอน) การเข้าสู่ระบบและการเข้าใช้งาน: เข้าสู่ระบบในช่วงระยะเวลาการสมัครและคลิกปุ่ม [สมัครสอบ] การเลือกสอบ: เลือกสอบที่คุณต้องการ: TOPIK I หรือ TOPIK II การตรวจสอบข้อมูล: โปรดตรวจสอบข้อมูลส่วนบุคคลและรูปถ่ายของคุณ (กรุณาเตรียมไฟล์รูปถ่ายที่ตรงตามข้อกำหนดที่ต้องการล่วงหน้า) เลือกสถานที่ตรวจ (สำคัญที่สุด!): เลือกภูมิภาคและสถานที่ตรวจที่คุณต้องการ การชำระเงิน: ใบสมัครของคุณจะเสร็จสมบูรณ์เมื่อชำระค่าธรรมเนียมการสอบเรียบร้อยแล้ว 5. เตรียมความพร้อมสำหรับการสอบให้เสร็จสมบูรณ์ เมื่อคุณลงทะเบียนเสร็จเรียบร้อยแล้ว ตอนนี้ถึงเวลาโชว์ฝีมือของคุณแล้ว ใช้แบบทดสอบจำลอง: ทำความคุ้นเคยกับประเภทของคำถามโดยใช้ข้อสอบเก่าที่หาได้จากเว็บไซต์ทางการและแหล่งอื่นๆ → ลองทำแบบทดสอบจำลองดู ตรวจสอบกฎระเบียบ: อย่าลืมตรวจสอบข้อกำหนดสำหรับผู้เข้าสอบ เช่น การนำบัตรประจำตัวประชาชนมาในวันสอบ กำหนดการประเมิน TOPIK ปี 2026 กำหนดการสอบ TOPIK ปี 2026 ได้รับการประกาศแล้วดังนี้ วิธี ระยะเวลาการสมัคร วันที่ทดสอบ พีบีที วันที่ 9-15 ธันวาคม (อายุ 25 ปี) วันที่ 11 มกราคม ไอบีที วันที่ 16-22 ธันวาคม (อายุ 25 ปี) วันที่ 28 กุมภาพันธ์ ไอบีที วันที่ 13-19 มกราคม วันที่ 21 มีนาคม พีบีที 27 มกราคม - 2 กุมภาพันธ์ วันที่ 11 และ 12 เมษายน พีบีที วันที่ 10-16 มีนาคม วันที่ 17 พฤษภาคม ไอบีที 7-3 เมษายน วันที่ 13 มิถุนายน พีบีที วันที่ 12-18 พฤษภาคม วันที่ 4 และ 5 กรกฎาคม ไอบีที วันที่ 7-13 กรกฎาคม วันที่ 12 กันยายน พีบีที วันที่ 4 สิงหาคม - 10 สิงหาคม วันที่ 17-18 ตุลาคม ไอบีที วันที่ 18 สิงหาคม - 24 สิงหาคม วันที่ 24 ตุลาคม พีบีที วันที่ 1 กันยายน - 7 กันยายน วันที่ 15 พฤศจิกายน ไอบีที วันที่ 15 กันยายน - 21 กันยายน วันที่ 28 พฤศจิกายน โครงการนี้แตกต่างจากโครงการการศึกษาแบบบูรณาการของเกาหลี (KIIP) อย่างไร? เมื่อเตรียมตัวเพื่อการทำงานและการอยู่อาศัยในเกาหลี คุณมักจะพบคำว่า "KIIP" (Korean Immigration and Integration Program) ซึ่งทั้งสองอย่างมีวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน TOPIK เป็นเพียงการทดสอบประเมินทักษะภาษาเกาหลีเพื่อใช้ในการสมัครเข้ามหาวิทยาลัยและการหางาน ในขณะที่ KIIP เป็นโครงการฝึกอบรมการปรับตัวของผู้อพยพที่จัดโดยกระทรวงยุติธรรม ซึ่งสอนไม่เพียงแต่ภาษาเกาหลีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงวัฒนธรรมและกฎหมายเกาหลีด้วย แม้ว่า TOPIK จะมีประโยชน์ในการพัฒนาคุณสมบัติการทำงานของคุณอย่างรวดเร็ว แต่หากเป้าหมายของคุณคือการได้รับคะแนนพิเศษสำหรับการขอวีซ่าระยะยาว เช่น วีซ่า F-2-7 (ผู้มีคุณสมบัติสูง) การอยู่อาศัยถาวร (F-5) หรือการขอสัญชาติ การสำเร็จหลักสูตร KIIP นั้นเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง หากคุณมี KIIP คุณจะถือว่ามีทักษะภาษาเกาหลีเช่นเดียวกับ TOPIK เมื่อคุณได้รับ KIIP แล้ว คุณสามารถใช้เป็นคุณวุฒิได้ตลอดชีพ แต่ TOPIK ต้องต่ออายุทุกสองปี ในความเป็นจริง KIIP เป็นวุฒิการศึกษาที่ได้รับการยอมรับมากกว่าในเกาหลี แต่การสอบ KIIP ต้องใช้เวลา เช่น การฝึกอบรม ดังนั้นผู้ที่ต้องการได้งานทันทีจึงมักเลือกสอบ TOPIK อย่างไรก็ตาม KIIP เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับการขอใบอนุญาตพำนักถาวร ดังนั้นหากคุณสนใจที่จะอาศัยอยู่ในเกาหลี โปรดเตรียม KIIP ให้พร้อมด้วย → ไปที่ข้อมูล KIIP อย่าลืม "เหตุผลของคุณ" การสอบ TOPIK ไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นก้าวแรกสู่จุดเริ่มต้นใหม่ เมื่อใดก็ตามที่คุณพบว่าตัวเองกำลังดิ้นรนกับการเรียน โปรดจำไว้ว่าทำไมคุณถึงเรียนภาษาเกาหลี ไม่ว่าจะเป็นเพื่อการงาน การศึกษา หรือเป้าหมายส่วนตัว ทักษะเหล่านี้จะเป็นแรงผลักดันที่นำพาคุณไปสู่ความสำเร็จ เมื่อคุณก้าวเข้าสู่ห้องสอบ จงแสดงทักษะที่คุณฝึกฝนมาอย่างมั่นใจ Jobploy พร้อมสนับสนุนให้คุณประสบความสำเร็จในอาชีพการงานในประเทศเกาหลี

โครงการตรวจคนเข้าเมืองและบูรณาการเกาหลี (KIIP) เป็นระบบที่สำคัญมากสำหรับชาวต่างชาติที่เตรียมตัวสำหรับการพำนักระยะยาวและการจ้างงานที่มั่นคงในเกาหลี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับชาวต่างชาติที่วางแผนจะยื่นขอวีซ่าประเภท F-5 (ถิ่นที่อยู่ถาวร), E-7-4 (แรงงานฝีมือ), F-2-7 (วีซ่าถิ่นที่อยู่แบบใช้คะแนน) หรือ F-2-R (วีซ่าเฉพาะทางภูมิภาค) ระดับคะแนน KIIP ถือเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง และชาวต่างชาติที่ต้องการขอวีซ่า H-2 ก็จำเป็นต้องมีใบรับรอง TOPIK หรือคะแนนการประเมินเบื้องต้นของ KIIP ด้วย ดังนั้นจึงถือได้ว่าเป็นแบบทดสอบที่สำคัญมาก วีซ่าแบบใช้คะแนนหลายประเภทมักใช้คะแนน KIIP และ TOPIK ร่วมกัน แต่คะแนน TOPIK มีอายุการใช้งานเพียงสองปี ดังนั้นคุณต้องสอบใหม่เรื่อยๆ นอกจากนี้ หากคุณมีระดับ KIIP แล้ว จะได้รับการยอมรับว่ามีระดับเทียบเท่า TOPIK ดังนั้นถึงแม้จะยากสักหน่อย แต่หากคุณเตรียมตัวสอบ KIIP มันจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อชีวิตของคุณในเกาหลีในอนาคต การสำเร็จหลักสูตร KIIP จะช่วยเพิ่มคะแนนวีซ่า เปลี่ยนสถานะผู้พำนักถาวรหรือสถานะการอยู่อาศัย และพัฒนาความสามารถในการปรับตัวเข้ากับสังคมเกาหลีได้ดียิ่งขึ้น ดังนั้น การทำความเข้าใจแผนปฏิบัติการปี 2026 อย่างชัดเจน จะช่วยให้คุณวางแผนกลยุทธ์วีซ่าได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ด้านล่างนี้ เราได้สรุปรายละเอียดสำคัญของตารางการประเมินผล KIIP ปี 2026 และแผนการดำเนินงานประจำภาคการศึกษาโดยสังเขป โปรดจองตารางเรียนล่วงหน้าให้เหมาะสมกับความเร็วในการเรียนรู้และประเภทวีซ่าที่คุณต้องการ ภาพรวมมุมมองของ KIIP โครงการ KIIP แบ่งออกเป็น การประเมินก่อนเริ่มโครงการ การประเมินผลระหว่างโครงการ และการประเมินผลโดยรวม หลังจากทำการประเมินเบื้องต้นแล้ว ระดับการฝึกอบรมจะถูกกำหนดโดยอิงจากคะแนนการประเมินเบื้องต้น และสุดท้ายจะได้รับ KIIP ผ่านการประเมินอย่างครอบคลุม หากคุณทำคะแนนได้สูงในการประเมินเบื้องต้นนี้ คุณสามารถเข้ารับการประเมินแบบเต็มรูปแบบได้ทันทีโดยไม่ต้องเข้ารับการฝึกอบรมเพิ่มเติม ดังนั้นจงตั้งใจเรียนเพื่อให้ได้คะแนนที่ดีในการประเมินเบื้องต้น! 1. การประเมินเบื้องต้น (แบบทดสอบวัดระดับ) วัตถุประสงค์ : เพื่อวัดระดับภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีของผู้เข้าร่วมโครงการบูรณาการทางสังคม และจัดระดับการศึกษาที่เหมาะสมให้แก่พวกเขา (ระดับ 1-5) ระยะเวลา : ก่อนเข้าร่วมโครงการ เนื้อหา : การประเมินข้อเขียน (ภาษาเกาหลี วัฒนธรรมเกาหลี) และการประเมินด้วยวาจา 2. การประเมินผลกลางภาคเรียน วัตถุประสงค์ : เพื่อวัดระดับความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลีอย่างครอบคลุมในแต่ละช่วงการศึกษา และยืนยันความเชื่อมโยงกับช่วงการศึกษาต่อไป ระยะเวลา : หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการฝึกอบรมเฉพาะ (โดยปกติคือขั้นตอนที่ 4) เนื้อหา : การประเมินความเข้าใจภาษาและวัฒนธรรมเกาหลี (รวมถึงแบบทดสอบปรนัยและแบบเขียน/พูด) 3. การประเมินผลขั้นสุดท้าย วัตถุประสงค์ : เป็นประตูสู่คุณสมบัติขั้นสุดท้ายสำหรับการขอถิ่นพำนักถาวรหรือการแปลงสัญชาติ หลังจากสำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมอย่างครบถ้วน ช่วงเวลา : หลังจากโปรแกรมจบลง เนื้อหา : การสอบแบ่งออกเป็นสองส่วน คือ การขอถิ่นพำนักถาวรและการขอสัญชาติเกาหลี และการประเมินความสามารถทางภาษาเกาหลีและความเข้าใจสังคมเกาหลีอย่างละเอียด (ประวัติศาสตร์ วัฒนธรรม กฎหมาย ฯลฯ) (รวมถึงการสอบแบบเลือกตอบ การเขียนเรียงความ และการสอบสัมภาษณ์) การยกเว้นการประเมินล่วงหน้าของ KIIP โดยพิจารณาจากคะแนน TOPIK หากคุณมีระดับ TOPIK ที่ยังไม่หมดอายุ คุณสามารถเข้ารับการฝึกอบรมในโครงการบูรณาการทางสังคมได้โดยตรงโดยไม่ต้องทำการประเมินล่วงหน้า KIIP ขั้นตอนการจัดสรรตามระดับชั้นมีดังนี้: ระดับ TOPIK ขั้นตอนการศึกษา ชั้นหนึ่ง ขั้นตอนที่ 2 ชั้น 2 ขั้นตอนที่ 3 ชั้น 3 ขั้นตอนที่ 4 ระดับ 4-6 ขั้นตอนที่ 5 กำหนดการประเมินผลโครงการบูรณาการทางสังคม ปี 2026 (รวม 20 รอบ) การประเมินเบื้องต้น (ครั้งที่ 10)ระยะเวลาการสมัคร (26 ปี) การประเมินผล (อายุ 26 ปี) 23 ธันวาคม - 27 ธันวาคม 2025 วันที่ 10 มกราคม วันที่ 24-28 กุมภาพันธ์ วันที่ 27 มีนาคม วันที่ 24 มีนาคม - 28 มีนาคม วันที่ 11 เมษายน วันที่ 21 เมษายน - 25 เมษายน วันที่ 9 พฤษภาคม วันที่ 7-11 กรกฎาคม วันที่ 25 กรกฎาคม วันที่ 1 กันยายน - 5 กันยายน วันที่ 19 กันยายน วันที่ 13 ตุลาคม - 17 ตุลาคม วันที่ 31 ตุลาคม วันที่ 3 พฤศจิกายน - 7 พฤศจิกายน วันที่ 21 พฤศจิกายน การประเมินผลกลางภาค (ครั้งที่ 4)ระยะเวลาการสมัคร (26 ปี) การประเมินผล (อายุ 26 ปี) วันที่ 12-16 พฤษภาคม วันที่ 30 พฤษภาคม วันที่ 23 มิถุนายน - 27 มิถุนายน วันที่ 11 กรกฎาคม วันที่ 18 สิงหาคม - 22 สิงหาคม วันที่ 5 กันยายน วันที่ 7-9 ธันวาคม วันที่ 19 ธันวาคม การประเมินผลแบบครอบคลุม (ครั้งที่ 8)ระยะเวลาการสมัคร (26 ปี) การประเมินผล (อายุ 26 ปี) วันที่ 13 มกราคม - 17 มกราคม วันที่ 31 มกราคม วันที่ 10-14 กุมภาพันธ์ วันที่ 28 กุมภาพันธ์ วันที่ 10 มีนาคม - 14 มีนาคม วันที่ 28 มีนาคม วันที่ 7-11 เมษายน วันที่ 25 เมษายน วันที่ 2-6 มิถุนายน วันที่ 20 มิถุนายน วันที่ 4-8 สิงหาคม วันที่ 22 สิงหาคม วันที่ 29 กันยายน - 3 ตุลาคม วันที่ 17 ตุลาคม วันที่ 17 พฤศจิกายน - 21 พฤศจิกายน วันที่ 5 ธันวาคม วิธีการสมัคร การสมัครเข้าร่วมโครงการ KIIP จะดำเนินการผ่านระบบออนไลน์ โปรดเข้าชมเว็บไซต์ด้านล่างและสมัครให้ทันเวลา → ใบสมัคร KIIP ออนไลน์ KIIP ไม่ได้เป็นเพียงแค่การสอนภาษาเกาหลีทั่วไป แต่เป็นหลักสูตรเตรียมความพร้อมขั้นพื้นฐานที่สำคัญที่สุดสำหรับการใช้ชีวิตและเติบโตอย่างมั่นคงในเกาหลี การทราบกำหนดการประเมินผลและแผนการดำเนินงานภาคการศึกษาประจำปี 2026 ล่วงหน้า จะเป็นประโยชน์อย่างมากในการเตรียมตัวสำหรับการเปลี่ยนแปลงวีซ่า การจ้างงาน และการพำนักระยะยาว อย่าใจร้อนเกินไป เตรียมตัวทีละขั้นตอนในจังหวะที่เหมาะสมกับคุณ JobPloy จะยังคงให้ข้อมูลเกี่ยวกับการเรียนรู้ วีซ่า และการจ้างงานแก่คุณอย่างต่อเนื่อง เพื่อช่วยให้คุณสร้างโอกาสที่ดีขึ้นในเกาหลี เตรียมพร้อมสำหรับอนาคตของคุณกับ JobPloy ในปี 2026

ฤดูหนาวอันแสนสุขและเทศกาลคริสต์มาสอันน่าตื่นเต้นกำลังจะมาถึง อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้หางานชาวต่างชาติจำนวนมากที่กำลังเตรียมตัวเข้าทำงาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะผ่อนคลายได้อย่างเต็มที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เดือนธันวาคมมักจะเป็นเดือนที่บริษัทต่างๆ ลดการจ้างงานลงชั่วคราวเนื่องจากการปิดบัญชีสิ้นปีและกำหนดส่งงบประมาณ แต่ไม่ต้องกังวลไป ตลาดแรงงานจะกลับมาคึกคักอีกครั้งในช่วงครึ่งแรกของปีหน้า ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมีนาคม และโอกาสในการจ้างงานใหม่ ๆ จะเปิดกว้างขึ้นอย่างมาก ดังนั้น หากคุณเตรียมตัวล่วงหน้าสำหรับช่วงเทศกาลวันหยุดตั้งแต่ตอนนี้ คุณจะเพิ่มโอกาสในการได้งานที่ดีขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ยังเป็นโอกาสที่ดีที่จะได้ผ่อนคลายตัวเองด้วยอากาศอบอุ่นในฤดูหนาวอีกด้วย การปรับปรุงเรซูเม่: จุดเริ่มต้นสู่ความสำเร็จในการหางานในช่วงครึ่งปีแรก ในช่วงครึ่งปีแรก ซึ่งเป็นช่วงที่การจ้างงานคึกคักมากขึ้น บริษัทหลายแห่งให้ความสำคัญกับการค้นหาบุคลากรที่มีความพร้อมเป็นอย่างยิ่ง ดังนั้น การอัปเดตประวัติส่วนตัวของคุณให้เป็นปัจจุบันจึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบัน ✔ อย่าลืมอัปเดตส่วนนี้ด้วย อัปเดตประวัติการทำงานของคุณ: บันทึกบทบาทและผลงานของคุณในช่วง 6-12 เดือนที่ผ่านมา สรุปทักษะและคุณสมบัติ เสริมความแข็งแกร่งให้กับคำสำคัญของงาน: ป้อนคำสำคัญที่เกี่ยวข้องเพื่อให้มั่นใจว่าบริษัทของคุณจะปรากฏให้เห็นในผลการค้นหา ตรวจสอบข้อมูลพื้นฐาน: รูปถ่าย ข้อมูลติดต่อ ที่อยู่ สถานะวีซ่า ฯลฯ การใช้ฟีเจอร์ทักษะในเรซูเม่ของคุณบน JobPloy จะช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นหาบริษัทของคุณได้อย่างมาก ตรวจสอบคะแนนวีซ่าของคุณและเตรียมตัวให้พร้อม: กุญแจสำคัญสู่ความได้เปรียบในการแข่งขันในช่วงครึ่งปีแรก วีซ่าประเภท E-7-1, E-7-4, F-2 และ F-2-7S ที่แรงงานต่างชาติจำนวนมากต้องการนั้น ใช้ระบบคะแนนเป็นเกณฑ์ในการพิจารณา กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องเข้าใจคะแนนปัจจุบันของคุณอย่างแม่นยำและเติมเต็มส่วนที่ขาดหายไป 2-1. ตรวจสอบคะแนนวีซ่าของคุณ ปัจจัยหลักที่ส่งผลต่อคะแนนวีซ่าของคุณมีดังต่อไปนี้: ✔ ปัจจัยสำคัญในการให้คะแนน การศึกษา ประวัติส่วนตัว ความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK หรือ KIIP) รายได้ (เงินเดือนประจำปี) ปี ระยะเวลาพำนักในเกาหลี คะแนนพิเศษ (งานอาสาสมัคร คำแนะนำ ฯลฯ) เมื่อคุณคำนวณคะแนนและระบุจุดที่คุณยังขาดอยู่ได้แล้ว การเตรียมตัวของคุณก็จะชัดเจนยิ่งขึ้น → ดูใบรายงานผลคะแนน E-7-4 TOPIK / KIIP: องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม คะแนนความสามารถทางภาษาเกาหลีเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลมากที่สุดในการพิจารณาวีซ่าแบบใช้คะแนนส่วนใหญ่ และเป็นที่ต้องการอย่างมากจากนายจ้าง ✔ ทำไมจึงจำเป็นอย่างยิ่ง? ปัจจัยสำคัญในการเพิ่มคะแนนวีซ่า ผู้สมัครที่มีทักษะภาษาเกาหลีในช่วงครึ่งปีแรกจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ นอกจากนี้ การเตรียมตัวสำหรับการพักอาศัยระยะยาวก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ✔ ฉันควรเตรียมตัวให้พร้อมถึงระดับไหน? TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป หรือ KIIP ระดับ 4 ขึ้นไป ถ้าคุณเริ่มเรียนตั้งแต่ตอนนี้ คุณจะสามารถเตรียมตัวสอบได้อย่างเต็มที่สำหรับกำหนดการสอบในช่วงครึ่งแรกของปีหน้า → ตรวจสอบตารางการสมัครและการประเมินผล KIIP ผลรวม รายการเตรียมการ เพราะเหตุใดจึงสำคัญ ตอนนี้ควรทำอย่างไรดี การบำรุงรักษาโปรแกรม ได้เปรียบในการค้นหาและจับคู่ในการสรรหาบุคลากรช่วงครึ่งปีแรก อัปเดตคุณสมบัติ ประวัติการทำงาน และทักษะของคุณ การจัดการคะแนนวีซ่า การพิจารณาว่าการเปลี่ยนสถานะการจ้างงาน/วีซ่าเป็นไปได้หรือไม่ ตรวจสอบรายการที่ขาดหายไปหลังจากคำนวณคะแนนปัจจุบันแล้ว การเตรียมตัวสอบ TOPIK/KIIP องค์ประกอบสำคัญของวีซ่าแบบคะแนนสะสม การลงทะเบียนสอบ/การลงทะเบียนเรียน ฤดูหนาวอาจจะหนาว แต่ก็อาจเป็นช่วงเวลาที่อบอุ่นที่สุดในการเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสใหม่ๆ คุณอาจเครียดมากกับการเตรียมตัวหางาน แต่ก็อย่าใจร้อนเกินไป การใช้เวลาทบทวนตัวเองบ้างก็สำคัญเช่นกัน JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณเสมอเพื่อช่วยคุณหางานในเกาหลี ฤดูหนาวนี้ มาเตรียมตัวทีละขั้นตอนไปกับ JobPloy กันเถอะ!

K-STAR Visa Track คืออะไร? ในเดือนธันวาคม 2568 กระทรวงยุติธรรมได้กำหนดประเภทวีซ่า K-STAR ใหม่สำหรับนักศึกษาต่างชาติ และคัดเลือกมหาวิทยาลัย 32 แห่ง โครงการนี้เป็นวีซ่าเฉพาะที่ออกแบบมาเพื่อสนับสนุนนักศึกษาต่างชาติที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม ให้ได้รับสถานะผู้พำนักถาวรและการจ้างงานในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีหลังจากสำเร็จการศึกษาในเกาหลี บทนำ ความเป็นมา โครงการ K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) ออกแบบมาเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และเสริมสร้างศักยภาพในการแข่งขันของอุตสาหกรรมเกาหลี โครงการนี้เชื่อมโยงกับโครงการ BK21 และโครงการสรรหาบุคลากรต่างชาติที่มีอยู่เดิม โดยสนับสนุนผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทและปริญญาเอกให้สามารถพำนักและทำงานในเกาหลีในระยะยาวผ่านวีซ่า (F-2-7S) คุณสมบัติหลัก มีการคัดเลือกมหาวิทยาลัยทั้งหมด 32 แห่ง โดยนอกเหนือจากมหาวิทยาลัยที่มีอยู่เดิม 5 แห่ง (KAIST, GIST, UNIST, DGIST และ UST) แล้ว ยังมีการเพิ่มมหาวิทยาลัยใหม่เข้ามาอีก 27 แห่ง ซึ่งรวมถึงมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล มหาวิทยาลัยเกาหลี มหาวิทยาลัยยอนเซ และมหาวิทยาลัยซองคยุนกวัน สิทธิประโยชน์จากการผ่อนปรนวีซ่า: ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น สามารถเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าผู้พำนักถาวร (F-2-7S) ได้ หากตรงตามข้อกำหนดบางประการ การเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าผู้พำนักถาวร (F-5) ก็ทำได้ง่ายเช่นกัน การขอวีซ่าถาวรแบบเร่งด่วน: เมื่อสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่านั้น ระยะเวลาพำนักในวีซ่า F-5 ซึ่งเดิมกำหนดไว้ 6 ปีขึ้นไป สามารถลดเหลือ 3 ปีได้ กระบวนการตรวจสอบวีซ่าที่ง่ายขึ้น: นักศึกษาต่างชาติสามารถขอวีซ่าเพื่อพำนักต่อหลังจบการศึกษาได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนเพิ่มเติมที่ยุ่งยาก ทำให้สามารถเปลี่ยนจากการเรียนไปสู่การทำงานและการตั้งถิ่นฐานได้อย่างราบรื่น รายชื่อมหาวิทยาลัยที่ได้รับการคัดเลือกสำหรับปี 2025 ชื่อมหาวิทยาลัย หน้าแรก สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูงแห่งเกาหลี (KAIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแทกูคยองบุก (DGIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติอุลซาน (UNIST) ความเคลื่อนไหว สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีควังจู (GIST) ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (UST) ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคังวอน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคยองปุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติคยองซัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยคยองฮี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยเกาหลี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยเกาหลี วิทยาเขตเซจง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยดงอา ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติพูกยอง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติปูซาน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยโซกัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยซองกยุนกวาน ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยซุนชุนฮยาง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยอาจู ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยยอนเซ ความเคลื่อนไหว วิทยาเขตแห่งอนาคตของมหาวิทยาลัยยอนเซ ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยอินฮา ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชอนนัม ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติจอนบุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติเชจู ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยชุงอัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชุงนัม ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยแห่งชาติชุงบุก ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีโพฮัง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยการเดินเรือและมหาสมุทรเกาหลี ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยฮันยาง ความเคลื่อนไหว มหาวิทยาลัยฮันยาง วิทยาเขตเอริก้าความเคลื่อนไหว การสรุป โครงการวีซ่า K-STAR มอบระบบวีซ่าที่ยืดหยุ่นสำหรับนักศึกษาต่างชาติ โดยเชื่อมโยงการสำเร็จการศึกษา การต่ออายุการพำนัก และการจ้างงานในประเทศเข้าไว้ด้วยกัน นี่เป็นโอกาสสำคัญสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่วางแผนประกอบอาชีพในเกาหลี ดังนั้น นักศึกษาปัจจุบันจากมหาวิทยาลัยที่ร่วมรายการจึงควรพิจารณาใช้ประโยชน์จากระบบนี้ สำหรับผู้ที่ใฝ่ฝันอยากศึกษาต่อและประกอบอาชีพในประเทศเกาหลี โครงการขอวีซ่า K-STAR อาจเป็นก้าวแรกที่ดีเยี่ยม หากคุณมีข้อสงสัยใด ๆ เกี่ยวกับระบบวีซ่า การจ้างงาน หรือการใช้ชีวิต โปรดติดต่อ JobPloy ได้ตลอดเวลา Jobploy จะร่วมมือกับคุณเพื่อสร้างอนาคตที่ดีกว่าสำหรับนักเรียนต่างชาติ

วีซ่า E-7-4 (แรงงานฝีมือ) เป็นวีซ่าที่จัดทำขึ้นเพื่อสนับสนุนการจ้างงานอย่างต่อเนื่องของชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนและทำงานอย่างขยันขันแข็งในเกาหลี โดยมีสถานะวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2 ระบบนี้ถูกนำมาใช้เพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่ไม่เป็นธรรมซึ่งแรงงานฝีมือต้องกลับประเทศบ้านเกิด และบริษัทต่างๆ ต้องจ้างผู้เริ่มต้นทำงานใหม่เนื่องจากระยะเวลาการพำนักที่จำกัดของวีซ่า E-9 ที่มีอยู่ วีซ่าทำงานนี้เป็นทางเลือกที่ดีสำหรับทั้งแรงงานต่างชาติที่ขยันขันแข็งและบริษัทที่ต้องการพนักงานที่มีทักษะ กำหนดการและวิธีการยื่นคำขอ E-7-4 สำหรับการขอวีซ่าประเภท E-7-4 หลักการคือการยื่นขอทางออนไลน์ผ่านระบบ e-application ของ Hi Korea โปรดเข้าชม เว็บไซต์ของ Hi Korea และอ่านประกาศดังกล่าว เงื่อนไขการออก E-7-4 ในการขอรับวีซ่า E-7-4 ทั้งชาวต่างชาติและบริษัทที่จ้างงานต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด โปรดตรวจสอบเงื่อนไขด้านล่างอย่างละเอียด 1. ข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครชาวต่างชาติ ต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้: ชาวต่างชาติที่ลงทะเบียนแล้วซึ่งพำนักอยู่ในประเทศมานานกว่า 4 ปีด้วยวีซ่าประเภท E-9, E-10 หรือ H-2 ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา และปัจจุบันทำงานในสถานที่ทำงานปกติ ในขณะยื่นใบสมัคร คุณต้องลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาติและทำงานอย่างถูกกฎหมายในสถานที่ทำงานปัจจุบันของคุณ หลักเกณฑ์นี้ยังใช้ได้กับผู้ที่อาศัยอยู่ในพื้นที่นอกเขตเมืองใหญ่ (ทุกภูมิภาคยกเว้นโซล คยองกี และอินชอน) เป็นเวลานานกว่า 3 ปี และได้รับหนังสือรับรองจากหน่วยงานรัฐบาลของเมืองใหญ่ด้วย ต้องมีสัญญาจ้างงานประเภท E-7-4 อย่างน้อย 2 ปี โดยมีเงินเดือนประจำปีไม่ต่ำกว่า 26 ล้านวอน ณ ที่ทำงานปัจจุบัน หากคุณสมบัติของคุณเปลี่ยนเป็น E-7-4 คุณต้องมีสัญญาจ้างงานที่ระบุว่าคุณจะทำงานในสถานที่ทำงานเดิมต่อไปอย่างน้อย 2 ปี ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร หากคุณสมบัติเปลี่ยนเป็น E-7-4 สัญญาจ้างงานต้องระบุว่าเงินเดือนประจำปีที่คาดหวังจะอยู่ที่ 26 ล้านวอนขึ้นไป (อย่างไรก็ตาม จะมีการผ่อนปรนเป็น 25 ล้านวอนสำหรับผู้ที่ทำงานด้านเกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และการขนส่งทางเรือภายในประเทศ) ผู้ที่ได้รับการแนะนำจากบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่มานานกว่าหนึ่งปี ระบบการรับรองจากนายจ้าง: การรับรองจากตัวแทนของบริษัทที่ชาวต่างชาติทำงานอยู่เป็นเวลามากกว่าหนึ่งปี (จำเป็น เพิ่ม 50 คะแนนในแบบฟอร์มประเมินผล) *หากผู้สมัครที่ได้รับวีซ่า E-7-4 แล้วเปลี่ยนสถานที่ทำงาน ไม่จำเป็นต้องมีจดหมายรับรอง และจะถือว่ามีค่า 50 คะแนน ผู้สมัครที่มีคะแนนขั้นต่ำ 200 คะแนนจากคะแนนเต็ม 300 คะแนน (รวมคะแนนโบนัส) ผู้สมัครต้องมีรายได้เฉลี่ยต่อปีอย่างน้อย 25 ล้านวอนในช่วงสองปีที่ผ่านมา และมีความสามารถทางภาษาเกาหลี ในระดับ TOPIK ระดับ 2 หรือ สำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมขั้นที่ 2 หรือ ได้รับการคัดเลือกให้เข้ารับการประเมินเบื้องต้นในหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมขั้นที่ 3 (41 คะแนน) ขึ้นไป หากไม่สามารถแสดงหลักฐานรายได้ในช่วงสองปีที่ผ่านมาได้เนื่องจากการกลับเข้ามาทำงานใหม่ ฯลฯ สามารถใช้รายได้ในช่วงสองปีที่มีรายได้ต่อปีสูงสุดระหว่างปี 2019 ถึง 2023 เป็นหลักฐานทดแทนได้ อัตราภาษีที่ผ่อนปรน 24 ล้านวอน จะถูกนำมาใช้กับผู้ที่ทำงานด้านเกษตรกรรม ปศุสัตว์ หรือประมง รวมถึงผู้ที่ประกอบกิจการเรือพาณิชย์ภายในประเทศ อย่างไรก็ตาม หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดอื่นๆ นอกเหนือจากภาษาเกาหลี ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีจะถูกระงับชั่วคราว (จนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2026) โดยมีเงื่อนไขว่าคุณต้องพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณให้ดีขึ้นก่อนถึงกำหนดการขยายเวลาครั้งแรก (2 ปี) 2. ข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้าง มีข้อจำกัดเกี่ยวกับข้อกำหนดในการประชุมและจำนวนคนที่อนุญาตให้เข้าร่วม สถานประกอบการที่ใช้ระบบคะแนนแรงงานฝีมือที่มีอยู่เดิม และจ้างแรงงานประเภท E-9, E-10 หรือ H-2 อย่างน้อยหนึ่งคนเป็นประจำ จำนวนคนที่ได้รับอนุญาต ปัจจุบัน อนุญาตให้มีพนักงานในประเทศเข้าร่วมงานในธุรกิจที่เกี่ยวข้องได้ไม่เกิน 30% เท่านั้น ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง อุตสาหกรรมหลักมีสัดส่วนการจ้างงานน้อยกว่า 50% ของการจ้างงานทั้งหมดในประเทศ ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าประเภท E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 และ F-6 ยกเว้น E-7-4 จะไม่ถูกนำมาคำนวณในสัดส่วนการจ้างงาน 30% ไม่รวมบริษัทที่ค้างชำระภาษี 3. เกณฑ์การคำนวณคะแนนสำหรับการออกวีซ่า E-7-4 ให้แก่ชาวต่างชาติ รายได้เฉลี่ย (รายได้เฉลี่ยต่อปีในช่วงสองปีที่ผ่านมา) 25 ถึง 30 ล้านวอน 50 คะแนน 30 ถึง 35 ล้านวอน 65 คะแนน 35 ถึง 40 ล้านวอน 80 คะแนน 40 ถึง 45 ล้านวอน 95 คะแนน 45 ถึง 50 ล้านวอน 110 คะแนน 50 ล้านวอนขึ้นไป 120 คะแนน อายุ อายุ 16 ถึง 26 ปี 40 คะแนน อายุ 27 ถึง 33 ปี 60 คะแนน อายุ 34 ถึง 40 ปี 30 คะแนน อายุ 41 ปีขึ้นไป 10 คะแนน ทักษะภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2, KIIP ระดับ 2, การประเมินเบื้องต้น 41-60 คะแนน 50 คะแนน TOPIK ระดับ 3, KIIP ระดับ 3, การประเมินเบื้องต้น 61-80 คะแนน 80 คะแนน TOPIK ระดับ 4, KIIP ระดับ 4, คะแนนประเมินเบื้องต้น 81 คะแนน 120 คะแนน ประเด็นสำคัญ ประเด็นซ้ำ *รายการทั้งหมดที่เกี่ยวข้องถือว่าซ้ำกัน คำแนะนำจากรัฐบาลกลางและรัฐบาลท้องถิ่น 30 คะแนน นายจ้างที่แนะนำ 50 คะแนน มีประสบการณ์การทำงานในที่ทำงานปัจจุบันมากกว่า 3 ปี 20 คะแนน ทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง หรือเขตเมือง/หมู่บ้าน เป็นเวลานานกว่า 3 ปี 20 คะแนน ประกาศนียบัตรหรือปริญญาภายในประเทศ 20 คะแนน ใบอนุญาตขับขี่ภายในประเทศ 10 คะแนน รายการหักลดหย่อน รายการหักลดหย่อน บุคคลที่ถูกตัดสินปรับเงินน้อยกว่า 1 ล้านวอน ครั้งแรก -5 คะแนน, ครั้งที่สอง -10 คะแนน, ครั้งที่สามขึ้นไป -20 คะแนน มีประวัติการถูกระงับใบอนุญาตพำนักอาศัยเนื่องจากการไม่ชำระภาษี ครั้งแรก -5 คะแนน, ครั้งที่สอง -10 คะแนน, ครั้งที่สามขึ้นไป -20 คะแนน มาตรการลงโทษทางปกครองจะถูกนำมาใช้กับผู้ที่ละเมิดพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองสามครั้งหรือน้อยกว่านั้น ครั้งแรก -5 คะแนน, ครั้งที่สอง -10 คะแนน, ครั้งที่สามขึ้นไป -20 คะแนน วีซ่า E-7-4 ไม่สามารถออกใหม่ได้ และอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัยเท่านั้น การเปลี่ยนแปลงวีซ่าสำหรับแรงงานที่ถือวีซ่า E-9, E-10 และ H-2 อยู่แล้ว การเปลี่ยนสถานที่ทำงานสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-4 เดิม โปรดทราบว่าวิธีนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีนี้เท่านั้น การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงการผลิต การก่อสร้าง และการเกษตรและปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนทางธุรการมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่ยังไม่คุ้นเคยกับกระบวนการนี้ประสบความยากลำบาก JobPloy ให้บริการให้คำปรึกษาแบบกำหนดเองเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดได้อย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรม ขนาด ข้อจำกัดด้านการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่าที่เป็นเอกลักษณ์ของแต่ละบริษัท หากคุณกำลังพิจารณาจ้างแรงงานต่างชาติเป็นครั้งแรก หรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น วีซ่า E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุด เพื่อให้มั่นใจได้ว่าการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพ และการสรรหาแรงงานต่างชาติประสบความสำเร็จ

การจ้างแรงงานต่างด้าวประเภท E-9 ควรทำอย่างไร? การจ้างแรงงานต่างด้าวไม่ใช่แค่เรื่องของการเพิ่มกำลังคนเท่านั้น แต่ยังเป็นการตัดสินใจสำคัญที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อเสถียรภาพการผลิต ประสิทธิภาพในการบริหารจัดการแรงงาน และการเติบโตในระยะยาวของบริษัท ในการจ้างคนงานต่างด้าว ขั้นตอนการจ้างงานและข้อกำหนดจะแตกต่างกันอย่างมาก ขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่า ตัวอย่างเช่น ในขณะที่ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่าประเภท F สามารถได้รับการจ้างงานโดยไม่มีข้อจำกัดพิเศษใดๆ ในลักษณะเดียวกับพลเมืองในประเทศ วีซ่าที่ออกให้กับคนงานมืออาชีพและคนงานที่มีทักษะ เช่น E-7 จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์บางประการ เช่น ข้อกำหนดประเภทงาน ประสบการณ์การทำงาน และการศึกษา ในทางตรงกันข้าม วีซ่า E-9 เป็นระบบที่ออกแบบมาเพื่อจ้างแรงงานไร้ทักษะและไม่มีทักษะอย่างถูกกฎหมายผ่านระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ซึ่งดำเนินการโดยรัฐบาลโดยตรง จำเป็นต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจน เนื่องจากต้องมีขั้นตอนที่แตกต่างจากการสรรหาบุคลากรทั่วไป เช่น วิธีการจัดสรร การจ้างคนงานในบ้านตามลำดับความสำคัญ และการจำกัดจำนวนการจ้างงาน แม้ว่าวีซ่า E-9 จะมีข้อได้เปรียบคือทำให้การจ้างแรงงานต่างชาติค่อนข้างง่าย แต่ก็มีข้อจำกัดคือทำให้บริษัทต่างๆ พบกับความยากลำบากในการค้นหาผู้สมัครที่ตรงตามโปรไฟล์ที่ต้องการ วันนี้เราจะให้คำแนะนำแบบชัดเจนทีละขั้นตอนเกี่ยวกับกระบวนการจ้างและการเตรียมวีซ่า E-9 ทั้งหมด เพื่อให้แม้แต่บริษัทที่เพิ่งเริ่มจ้างคนงานต่างชาติก็สามารถเข้าใจได้ 1. แนวคิดพื้นฐานของวีซ่า E-9 วีซ่าทำงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ E-9 เป็นระบบที่ดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่ต้องการแรงงานในภาคการผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม ปศุสัตว์ การประมง และอุตสาหกรรมบริการบางประเภท บุคลากรจาก 16 ประเทศที่ตกลงกันด้านล่างนี้อาจได้รับการว่าจ้าง แต่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต ระยะเวลาการจ้างงาน และจำนวนบุคคลที่สามารถจ้างงานได้ ประเทศเป้าหมาย: 17 ประเทศที่ตกลง (ไทย ฟิลิปปินส์ ศรีลังกา เวียดนาม อินโดนีเซีย มองโกเลีย ปากีสถาน อุซเบกิสถาน กัมพูชา จีน บังกลาเทศ เนปาล เมียนมาร์ คีร์กีซสถาน ติมอร์ตะวันออก ลาว ทาจิกิสถาน) อุตสาหกรรมที่ได้รับอนุญาต: การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม ปศุสัตว์ ประมง และอุตสาหกรรมบริการบางประเภท ระยะเวลาการจ้างงานสูงสุด: 3 ปีแรก + 1 ปี 10 เดือนของการจ้างงานใหม่ (รวม 4 ปี 10 เดือน x 2 = สูงสุด 9 ปี 8 เดือน) * หลังจากทำงานครบ 4 ปี 10 เดือน คุณสามารถออกจากประเทศได้ 1 เดือน จากนั้นจึงสามารถกลับเข้าทำงานภายใต้ระบบ ‘กลับเข้าประเทศเพื่อคนงานที่ซื่อสัตย์’ ได้ 2. ข้อกำหนดพื้นฐานที่บริษัทต้องปฏิบัติตาม ① เอกสารประกอบการขอใบอนุญาตทำงาน การยื่นคำร้องขอใบอนุญาตจ้างแรงงานต่างด้าว ข้อกำหนดการออกและเอกสารรับรอง สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ บัตรประจำตัวผู้แทน ใบรับรองการจดทะเบียนโรงงาน เอกสารรายงานการซื้อและการขาย กรณียื่นคำร้องโดยพนักงาน, หนังสือมอบอำนาจ, บัตรพนักงานผู้แทน, ใบรับรองการทำงาน ฯลฯ การจัดหาหอพักหรือที่พัก สำหรับแรงงานต่างด้าว * ไม่จำเป็นต้องมีที่พัก อย่างไรก็ตาม การไม่จัดหาที่พักให้จะเพิ่มโอกาสที่ใบอนุญาตทำงานของคุณจะถูกปฏิเสธ ② ข้อกำหนดระบบใบอนุญาตการจ้างงาน (EPS) ไม่เหมือนกับการรับสมัครทั่วไป การรับสมัคร E-9 จะต้องผ่านกระบวนการคัดกรองของรัฐบาล ให้ความสำคัญกับการจ้างแรงงานในบ้าน (จำเป็น) ห้ามมีการเปลี่ยนแปลงการจ้างแรงงานในบ้านในช่วงสองเดือนก่อนวันยื่นคำร้องขอจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องไม่มีค่าจ้างค้างชำระในช่วงห้าเดือนก่อนวันที่ยื่นคำร้องขอจ้างแรงงานต่างด้าว การสมัครประกันการจ้างงานและประกันอุบัติเหตุภาคอุตสาหกรรม (ยกเว้นสถานที่ทำงานที่ไม่เกี่ยวข้อง) ③ การยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ในการยื่นขอใบอนุญาตทำงาน ให้เลือกใช้วิธีใดวิธีหนึ่งต่อไปนี้: การอ้างอิงศูนย์จัดหางาน หรือ การคัดเลือกระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การอ้างอิงศูนย์จัดหางาน : ศูนย์จัดหางานจะคัดเลือกผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากจำนวนแรงงานต่างด้าวที่ได้รับการแนะนำสามเท่า และออกใบอนุญาตการจ้างงาน การคัดเลือกพนักงานธุรกิจ : ในช่วงระยะเวลาการออกใบอนุญาต ผู้ใช้จะต้องเลือกพนักงานต่างชาติจากกลุ่มผู้มีความสามารถบนเว็บไซต์ Employment24 สัมภาษณ์ และว่าจ้าง จากนั้นศูนย์จัดหางานจะออกใบอนุญาตทำงานให้ การฝึกอบรมพจนานุกรมผู้ใช้แบบสมบูรณ์ มีการฝึกอบรมแบบออนไลน์ด้วย 3. ขั้นตอนการรับสมัคร E-9 กระบวนการทั้งหมดที่ธุรกิจจะต้องปฏิบัติตามมีดังนี้: ในกรณีของ E-9 สามารถนำคนงานต่างด้าวเข้ามาโดยตรงจากประเทศผู้ส่งได้ หรือสามารถส่งคำขอเพื่อกำหนดสิทธิ์ในการเปลี่ยนแปลง E-9 ให้กับคนงานที่อาศัยอยู่ในประเทศได้ คนงานต่างชาติที่สมัครวีซ่า E-9 ผ่านทาง Jobploy คือผู้สมัครวีซ่า E-9 ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีในปัจจุบัน ขั้นตอนที่ 1. ให้ความสำคัญกับการจ้างคนงานในบ้าน (จำเป็น) คุณจะต้องสมัครงานในเกาหลีผ่านศูนย์จัดหางานก่อน การลงทะเบียนประกาศงาน Worknet เก็บไว้อย่างน้อย 7 วัน ต้องมีบันทึก รวมถึงว่ามีการสัมภาษณ์หรือไม่ และรายละเอียดการติดต่อของผู้หางาน การออก หนังสือรับรองการรับสมัครแรงงานในบ้าน เมื่อการรับสมัครล้มเหลว ※ นี่เป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับการยื่นขอใบอนุญาตจ้างงานแรงงานต่างด้าว ขั้นตอนที่ 2. ยื่นขอใบอนุญาตทำงาน (นายจ้าง → ศูนย์จัดหางาน) ตัวอย่างเอกสารการยื่น หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หลักฐานความพยายามในการสรรหาคนงานในบ้าน เหตุผลในการต้องการแรงงานต่างด้าว ร่างสัญญาจ้างงานพร้อมเงื่อนไขการทำงาน หลังจากการตรวจสอบแล้วจะออก ใบอนุญาตทำงาน ให้ ขั้นตอนที่ 3 การขอโอนย้ายแรงงานต่างด้าวหรือคัดเลือกนายจ้างแรงงาน ① คำร้องขอโอนย้ายบุคลากรไปต่างประเทศ (EPS-TOPIK) การมอบหมายงานจากกลุ่มผู้มีความสามารถของประเทศผู้ส่ง → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → การยื่นคำร้องขอและออกใบรับรองการออกวีซ่า → การเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าวและการฝึกอบรมงาน → เริ่มงาน ② แบบคำขอจัดสรรบุคลากรประจำถิ่น (ผู้มีสิทธิ์เปลี่ยนประเภท E-9) แรงงานต่างด้าวที่อาศัยอยู่ในเกาหลีแล้วและเปลี่ยนงานสามารถเปลี่ยนเป็น E-9 ได้ทันที → สัมภาษณ์หลังจากส่งตัวไปที่ศูนย์จัดหางาน → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → เริ่มงาน ③ นายจ้างคัดเลือกพนักงานโดยตรง คัดเลือกคนงานต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีโดยตรงและร้องขอตำแหน่งงานในเว็บไซต์ Employment24 → หากชาวต่างชาติยอมรับการอ้างอิง เขาหรือเธอจะต้องถูกสัมภาษณ์ → การสรุปสัญญาจ้างงานแบบมาตรฐาน → เริ่มงาน ขั้นตอนที่ 4. จัดเตรียมและส่งสัญญาจ้างงานมาตรฐาน ระบุเงื่อนไขทั้งหมดให้ชัดเจน รวมถึงค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และค่าที่พัก จะต้องจัดทำเป็นภาษาแม่ของคนงาน (มีแบบฟอร์มของทางราชการให้บริการ) ขั้นตอนที่ 5 การออกวีซ่าและการเข้าประเทศ/เปลี่ยนสถานะ คนงานต่างแดน การฝึกอบรมที่ศูนย์พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศผู้ส่ง → การออกวีซ่า → การเข้าประเทศ แรงงานที่อาศัยอยู่ในประเทศ การจ้างงานเป็นไปได้หลังจากได้รับการอนุมัติการเปลี่ยนแปลงสถานะเป็น E-9 จากสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ขั้นตอนที่ 6 การเข้าเมืองของแรงงานต่างด้าวและการฝึกอบรมงาน ① การลงทะเบียนคนต่างด้าว (ภายใน 90 วัน) รวมการลงทะเบียนลายนิ้วมือและรายงานที่พักอาศัย ② รายงานการเริ่มงาน (จำเป็นสำหรับสถานประกอบการ) ③ สมัครประกันภัย 4 กรมธรรม์หลัก ประกันการจ้างงาน ประกันสุขภาพ ประกันภัยอุบัติเหตุภาคอุตสาหกรรม บำนาญแห่งชาติ (ตามข้อตกลงร่วมกันของประเทศ) (1) ประเทศที่ต้องมีสถานที่ตั้งธุรกิจ (3 ประเทศ): อุซเบกิสถาน จีน ฟิลิปปินส์ (2) การบังคับใช้กับสถานที่ทำงาน ไม่รวมการบังคับใช้ในระดับภูมิภาค (7 ประเทศ): ลาว มองโกเลีย เวียดนาม ศรีลังกา อินโดนีเซีย คีร์กีซสถาน ไทย (3) ประเทศที่ไม่เข้าร่วมโครงการ (6 ประเทศ): เนปาล ติมอร์ตะวันออก เมียนมาร์ บังกลาเทศ กัมพูชา ปากีสถาน ประกันภัยการเดินทางออก ประกันการเดินทางออก < ประกันที่สมัคร < การสนับสนุนนายจ้าง < การสนับสนุนการจ้างงานต่างประเทศ < การแนะนำธุรกิจ < สถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลีสำหรับอุตสาหกรรม ประกันค่าจ้างค้างชำระ ติดต่อได้ผ่านบริษัทประกันภัยโซลค้ำประกัน 02-777-6689 ④ การฝึกอบรมการจ้างงาน คนงานต่างชาติเข้าประเทศด้วยวีซ่าการจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (E-9) และหลังจากการตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่จากสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แห่งเกาหลีสำหรับอุตสาหกรรมแล้ว พวกเขาจะย้ายไปยังสถาบันฝึกอบรมงานสำหรับแต่ละประเทศและอุตสาหกรรมเพื่อรับการฝึกอบรมงาน 16 ชั่วโมง นายจ้างต้องจัดให้มีการฝึกอบรม ณ สถาบันฝึกอบรมการจ้างงานต่างประเทศภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เดินทางเข้าประเทศ และระยะเวลาการฝึกอบรมการจ้างงานถือเป็นระยะเวลาในการจัดหาแรงงานภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงาน ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมงานสำหรับแรงงานต่างด้าวทั่วไปนั้น นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ ส่วนแรงงานต่างด้าวนั้น นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบ แรงงานต่างด้าวทั่วไป (ภาระของนายจ้าง): อุตสาหกรรมการผลิตและบริการ: 234,000 วอน อุตสาหกรรมการเกษตรและปศุสัตว์: 260,000 วอน อุตสาหกรรมการประมง: 258,000 วอน อุตสาหกรรมการก่อสร้าง: 280,000 วอน ชาวต่างชาติ (ส่วนแบ่งของชาวต่างชาติ): 148,000 วอนสำหรับที่พักแบบหอพัก 102,000 วอนสำหรับที่พักแบบนอกหอพัก 4. สรุปการจำกัดการจ้างงาน (โควตา) จำแนกตามอุตสาหกรรม 1) ตัวอย่างมาตรฐานการผลิต น้อยกว่า 5 คน : สูงสุด 4 คน 5-29 คน: 20% ของแรงงานในบ้าน 30-99 คน : 15% ในประเทศ 100 คนขึ้นไป : ในประเทศ 10% 2) อุตสาหกรรมก่อสร้าง จำเป็นต้องลงทะเบียนอุตสาหกรรมก่อสร้าง การใช้งานที่แตกต่างกันตามมาตราส่วนการจัดสรรรายปี 3) เกษตรกรรม/ประมง จำนวนคนจำกัดตามขนาดฟาร์ม งานตามฤดูกาล (E-8) สามารถทำได้พร้อมกัน 4) อุตสาหกรรมการบริการ บริการรับส่งของ โรงแรม คอนโดมิเนียม ร้านอาหาร กำจัดขยะจากการก่อสร้าง ฯลฯ. จำนวนคนที่ได้รับอนุญาตให้ทำงานแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม * จำนวนคนที่ได้รับอนุญาตให้จ้างงานแตกต่างกันไปตามภูมิภาค อุตสาหกรรม และรหัสอุตสาหกรรมโดยละเอียด * ที่ถูกต้องที่สุดคือการติดต่อศูนย์จัดหางานที่เกี่ยวข้องโดยตรง ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานแห่งชาติที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตทำงาน>>> 5. จุดที่บริษัทมักทำผิดพลาด ① ความพยายามในการสรรหาคนงานในบ้านไม่เพียงพอ หลายๆ คนคิดว่าสิ่งที่ต้องทำคืออัปโหลดไปที่ Worknet → กระบวนการรับสมัครจริงจะได้รับการตรวจสอบ (ข้อเสนอสัมภาษณ์, รายละเอียดการติดต่อ, ฯลฯ) ② การหักค่าใช้จ่ายที่พักอย่างไม่เป็นธรรม ผิดกฎหมายหากเกินขีดจำกัดสูงสุด ขีดจำกัดสูงสุด: 8-20% ของค่าจ้างปกติรายเดือน ③ ความคลาดเคลื่อนระหว่างใบอนุญาตจ้างงานกับสภาพการทำงานจริง ปัญหาเกิดขึ้นระหว่างการตรวจสอบในสถานที่ → อาจส่งผลให้ถูกปรับหรือเพิกถอนใบอนุญาต ④ การจัดการความเสี่ยงจากการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน (การลาออก) ที่ไม่เพียงพอ E-9 ประสบปัญหาในการจัดสรรบุคลากรทดแทนเมื่อพวกเขาออกจากสถานที่ทำงาน → ระบบการจัดการ/การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญมาก การจ้างแรงงานต่างชาติเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การผลิต การก่อสร้าง เกษตรกรรม และปศุสัตว์ อย่างไรก็ตาม ระบบวีซ่าและขั้นตอนการบริหารมีความซับซ้อน ทำให้บริษัทที่เพิ่งเริ่มใช้ขั้นตอนนี้ประสบปัญหา JobPloy ให้บริการที่ปรึกษาเฉพาะบุคคลเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ จ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมที่สุดอย่างถูกกฎหมาย โดยคำนึงถึงอุตสาหกรรมเฉพาะของแต่ละบริษัท ขนาด ข้อจำกัดในการจ้างงาน และข้อกำหนดด้านวีซ่า หากคุณกำลังพิจารณาที่จะจ้างคนงานต่างชาติเป็นครั้งแรกหรือต้องการคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านวีซ่า เช่น E-9 และ E-7 โปรดติดต่อทีมสนับสนุนองค์กรของ JobPloy ได้ตลอดเวลา JobPloy จะอยู่เคียงข้างคุณจนถึงที่สุดเพื่อให้มั่นใจว่าการจัดการทรัพยากรบุคคลมีเสถียรภาพและการสรรหาแรงงานต่างด้าวประสบความสำเร็จ ข้อมูลเกี่ยวกับศูนย์จัดหางานแห่งชาติที่รับผิดชอบระบบใบอนุญาตทำงาน>>>

E-7-4 เงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน ผู้ถือวีซ่า E74 จะต้องตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้จึงจะเปลี่ยนสถานที่ทำงานได้ หากคุณขอคำปรึกษา ก่อนลาออก เราจะจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นให้กับคุณ หากมีหลักฐานการปิดบริษัท หากมีการไม่จ่ายค่าจ้างเกินกว่า 3 เดือน หากพิสูจน์ได้ว่าการบริหารจัดการของบริษัทกำลังเสื่อมถอยลง ในกรณีที่สามารถพิสูจน์ได้ว่ามีการละเมิดสิทธิมนุษยชนอย่างร้ายแรง การทำร้ายร่างกาย หรือความรุนแรง สามารถส่งใบสมัครได้ล่วงหน้า 1 เดือนก่อนวันหมดอายุสัญญาจ้างงานหรือวีซ่า E74 การปรึกษาหารือโดยตรงสำหรับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน

รายชื่อหน่วยงานตามภูมิภาคและเขตอำนาจศาล ชื่อสถาบัน ที่อยู่ เขตอำนาจศาล สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกวางจู 22, Sangmu-daero 911beongil, Seo-gu, กวางจู มหานครกวางจู ■ จอลลานัมโด (ยกเว้น มกโพ, ยอซู, ซุนชอน, กวางยัง, ซีนัน, ม่วน, จินโด, แฮนัม, วันโด และยองกัม) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกวางจู สาขามกโพ 26, Baeknyeongdae-ro 412beongil, มกโพ, จอลลานัมโด ■ จอลลานัมโด: มกโป-ซี/ซีนัน-กุน/มวน-กุน/จินโด-กุน/แฮนัม-กุน/วันโด-กุน/ยอนกัม-กุน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกวางจู สาขาสนามบินม่วน 970-260 Gonghang-ro, Mangunmyeong, Muan-gun, จอลลานัม-โด อุทิศตนเพื่อการตรวจคนเข้าเมืองที่สนามบินม่วน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินกิมโป 38 ฮานึล-กิล, กังซอ-กู, โซล (886-3 บังฮวา-ดง) อุทิศให้กับการตรวจสอบคนเข้าเมืองที่สนามบินกิมโป ศูนย์ส่งเสริมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมกิมโป ชั้น 1 ศูนย์สนับสนุนผู้พักอาศัยชาวต่างชาติเมืองกิมโป 52 Hwanggeum-ro 110beongil, Yangchon-eup, Gimpo-si, Gyeonggi-do ■ มหานครอินชอน ■ จังหวัดคยองกีโด: บูชอน/กิมโป สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินกิมแฮ 108 ถนนทางเข้าสนามบิน กังซอ-กู ปูซาน (2350 แทจอ 2-ดง) อุทิศให้กับการตรวจสอบคนเข้าเมืองที่สนามบินนานาชาติกิมแฮ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทกู 345 Innovalley-ro, เขตดง, แทกู มหานครแทกู ■ คยองซังบุกโด (ยกเว้น โปฮัง-ซี, อุลลึง-กุน, ยองด็อก-กุน, อุลจิน-กุน, กูมี-ซี, กิมชอน-ซี, ซังจู-ซี, ชิลกก-กุน, มุงยอง-ซี และคยองจู-ซี) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทกู สาขากูมี ชั้น 2 และ 3 ศูนย์สนับสนุนธุรกิจครบวงจรเมืองกูมี 350-27 กูมีแดโร กูมีซี คยองซังบุกโด ■ คยองซังบุกโด: กูมี-ซี/กิมชอน-ซี/ซังจู-ซี/ชิลกก-กุน/มุงยอง-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทกู สาขาโพฮัง 135 อูชัง-ดง-โร, บุค-กู, โปฮัง-ซี, คยองซังบุกโด ■ คยองซังบุกโด: โปฮัง-ซี/อุลลึง-กุน/ยองด็อก-กุน/อุลจิน-กุน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน 7, Mokjung-ro 26beongil, Jung-gu, Daejeon ■ มหานครแทจอน เมืองปกครองตนเองพิเศษเซจง ■ ชุงชองบุกโด: ยองดงกุน, โอกชอนกุน ■ จังหวัดชุงชองใต้ (ไม่รวมชอนัน อาซัน เยซัน ซอซัน แทอัน ดังจิน และฮงซอง) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน สาขาดังจิน ชั้น 2 ศูนย์สนับสนุนการปฏิบัติการท่าเรือดังจิน เลขที่ 29-33 Godae Industrial Complex 2-gil, Songak-eup, Dangjin-si, Chungcheongnam-do ■ ชุงชองนัมโด: ดังจิน-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน สาขาซอซาน ชั้น 6 อาคารซอริม 28 Eupnae 3-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองซอซัน/เขตแทอัน/เขตฮงซอง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแทจอน สาขาชอนัน ห้อง 403, หอการค้าภาคเหนือของ Chungnam, 215 Gwangjang-ro, Seobuk-gu, Cheonan-si, Chungnam ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองชอนัน/เมืองอาซาน/เขตเยซาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองปูซาน 22-1 ชุงจัง-แดโร, จุง-กู, ปูซาน ■ มหานครปูซาน ■ คยองซังนัมโด: ยังซัน-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองปูซาน สาขาคัมชอน 35 Wonyang-ro, Seo-gu, Busan (ชั้น 11 ตลาดขายส่งประมงนานาชาติ 761 อัมนัมดง) การตรวจสอบเรือที่ท่าเรือ Dadaepo ของมหานครปูซาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองปูซาน สาขากิมแฮ ชั้น 5 ที่ทำการไปรษณีย์ Gimhae Buwon-dong, 58 Garak-ro, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do ■ คยองซังนัมโด: กิมแฮ/มีรยัง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโซลตอนใต้ 48 Magokseo 1-ro, Gangseo-gu, โซล ■ โซล: คังซอ-กู/กูโร-กู/กึมชอน-กู/มาโป-กู/ซอแดมุน-กู/ยองดึงโพ-กู/ยังชอน-กู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองกรุงโซล 151 มกดง-ดง-โร, ยางชอน-กู, โซล ■ โซล: Gwanak-gu/Gwangjin-gu/Gangnam-gu/Gangdong-gu/Dongjak-gu/Songpa-gu/Seongdong-gu/Seocho-gu/Yongsan-gu ■ คยองกีโด: กวาชอน-ซี/ซองนัม-ซี/ฮานัม-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองโซล สาขาเซจงโน ชั้น 2 และ 3 ศูนย์โซลโกลบอล 38 จงโร จงโนกู โซล ■ โซล: เขตอึนพยอง/จงโน-กู/จุง-กู/ทงแดมุน-กู/ซองบุก-กู/คังบุก-กู/โดบง-กู/โนวอน-กู/จุงนัง-กู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองซูวอน 39 บันดาล-โร, ยองทง-กู, ซูวอน-ซี, คยองกี-โด ■ คยองกี-โด อึยวัง-ซี/ซูวอน-ซี/ยงอิน-ซี/อิชอน-ซี/ฮวาซอง-ซี/กวางจู-ซี/ยังพยอง-กุน/ยอจู-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองซูวอน สาขาพยองแท็ก อาคาร CK Tower ชั้น 3 และ 4 เลขที่ 1375 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do ■ เมืองพยองแท็ก/เมืองอันซอง/เมืองโอซาน จังหวัดคยองกี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองซูวอน สาขาท่าเรือพยองแท็ก 155-40 ฮามานโฮ-กิล, โพซึง-อึบ, พยองแทก-ซี, คยองกี-โด การตรวจคนเข้าเมืองท่าเรือพยองแท็ก ศูนย์ผู้อพยพหลากหลายวัฒนธรรมซีฮึง ชั้น 2 ศูนย์สวัสดิการชาวต่างชาติเมืองซีฮึง 5 กงดัน 1-แดโร 259 บองกิล ซีฮึงซี คยองกีโด ■ คยองกี-โด อันซัน-ซี/ซีฮึง-ซี/อันยาง-ซี/กุนโพ-ซี/กวางมยอง-ซี ศูนย์รวมผู้อพยพหลากหลายวัฒนธรรมอาซัน ชั้น 1 ศูนย์วัฒนธรรมและสวัสดิการพลเมือง 29 ชีจังกิล อาซันซี ชุงชองนัมโด ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองชอนัน/เมืองอาซาน/เขตเยซาน ศูนย์ส่งเสริมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมอันดง ห้อง 201 ศูนย์สวัสดิการ มหาวิทยาลัยแห่งชาติอันดง 1375 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do ■ คยองซังบุกโด: อันดง-ซี/ยองจู-ซี/บงฮวา-กุน/ยองยัง-กุน/เยชอน-กุน/อึยซอง-กุน/ชองซง-กุน ศูนย์รวมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมอันซัน ชั้น 1 ศูนย์ช่วยเหลือชาวต่างชาติเมืองอันซัน 43 Bubu-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ■ คยองกี-โด อันซัน-ซี/ซีฮึง-ซี/อันยาง-ซี/กุนโพ-ซี/กวางมยอง-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอันซาน ชั้น 5 อาคารซารีซูซาน 88 Gwangdeok 4-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ■ คยองกี-โด อันซัน-ซี/ซีฮึง-ซี/อันยาง-ซี/กุนโพ-ซี/กวางมยอง-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยังจู 23, Pyeonghwa-ro 1475beongil, ยางจู, คยองกี-โด ■ คยองกีโด: อึยจองบู/ทงดูชอน-ซี/กูริ-ซี/นัมยังจู-ซี/ยังจู-ซี/โพชอน-ซี/ยอนชอน-กุน ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน: เขตชอวอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยังจู สาขาโกยาง 50 Hwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, คยองกี-โด ■ คยองกีโด: โกยัง-ซี/พาจู-ซี สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยอซูและสำนักงานคนต่างชาติ 265 มูซุนโร, ยอซู, จอลลานัมโด ■ จอลลานัมโด: ยอซู/ซุนชอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองยอซู สาขากวางยาง 23 Jungdong 2-gil, Gwangyang-si, Jeollanam-do ■ จอลลานัมโด: ควังยัง-ซี ศูนย์ส่งเสริมผู้อพยพหลากวัฒนธรรมยองดึงโพ 40 โดซิน-โร, ยองดึงโพ-กู, โซล ■ โซล: คังซอ-กู/กูโร-กู/กึมชอน-กู/มาโป-กู/ซอแดมุน-กู/ยองดึงโพ-กู/ยังชอน-กู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอุลซาน 405-1 จงกาโร, จุงกู, อุลซาน มหานครอุลซาน ■ คยองซังบุกโด: คยองจู-ซี ศูนย์รวมผู้อพยพหลากหลายวัฒนธรรมเสียง ศูนย์สนับสนุนชาวต่างชาติอึมซอง-กุน 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do ■ ชุงชองบุกโด (ไม่รวมยองดงกุนและโอกชอนกุน) ศูนย์รวมผู้อพยพหลากวัฒนธรรมอิกซาน ชั้น 4 สถานีอิกซาน 153 อิกซานแดโร อิกซานซี จอลลาบุกโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษจอนบุก (ไม่รวมเมืองกุนซาน) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินอินชอน สาขาสถานีโซล 405 ฮันกัง-แดโร, ยงซาน-กู, โซล, B2 (ทงจา-ดง) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินอินชอน 272 Gonghang-ro, Jung-gu, อินชอน (2172-1 Unseo-dong) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสนามบินนานาชาติอินชอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองอินชอน 393 ซอแฮแดโร จุงกู อินชอน ■ มหานครอินชอน ■ จังหวัดคยองกีโด: บูชอน/กิมโป สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจอนจู 857 ดงบู-แดโร, ด็อกจิน-กู, จอนจู-ซี, จอลลาบุกโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษจอนบุก (ไม่รวมเมืองกุนซาน) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจอนจู สาขากุนซาน 151-1 แดฮัก-โร, กุนซาน-ซี, จอลลาบุก-โด ■ เมืองกุนซาน จังหวัดจอลลาบกโด ปกครองตนเองพิเศษ สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเกาะเชจู 3 Yongdam-ro, Jeju-si, จังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน รัฐบาลคยองนัม Gyeongnam Regional Joint Government Complex, 30 Je2budu-ro, Masanhappo-gu, Changwon-si, Gyeongnam ■ จังหวัดคยองซังนัมโด (ไม่รวมกิมแฮ มีรยัง ยางซาน ทงยอง ซาชอน คอเจ นัมแฮ และฮาดง) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน สาขากอเจ 24 ยอนซา 1-กิล, ยอนโช-มยอน, กอเจ-ซี, คยองซังนัม-โด กอเจซี, คยองซังนัมโด สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน สาขาซาชอน 450 Samcheonpo Bridge-ro, Sacheon-si, Gyeongsangnam-do ■ ซาชอน-ซี/นัมแฮกุน/ฮาดง-กุน, คยองซังนัม-โด สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชางวอน สาขาทงยอง 5 นัมมังกิล ทงยองซี คยองซังนัมโด ทงยอง-ซี, คยองซังนัม-โด ศูนย์รวมผู้อพยพหลายวัฒนธรรมชอนัน 40 บอดึล-โร, ดงนัม-กู, ชอนอัน-ซี, ชุงชองนัม-โด ■ จังหวัดชุงชองใต้: เมืองชอนัน/เมืองอาซาน/เขตเยซาน ที่พักพิงชาวต่างชาติชองจู 49, Cheongnam-ro 1887beongil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do (148 มิพยองดง) ไม่มีเขตอำนาจศาล (เฉพาะด้านการคุ้มครองชาวต่างชาติ) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชองจู 52 Biharo 12beon-gil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, ชุงชองบุกโด ■ ชุงชองบุกโด (ไม่รวมยองดงกุนและโอกชอนกุน) สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน 12 ซัมกิล, ทงแน-มยอน, ชุนชอน-ซี, คังวอน-โด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน (ไม่รวมเมืองทงแฮ เมืองคังนึง เมืองซัมชอก เมืองซกโช เมืองแทแบก เขตโกซอง เขตยางยาง เขตจองซอน และเขตชอวอน) ■ จังหวัดคยองกีโด: คาพยองกุน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน สาขาโกซอง 9097 ทงเฮ-แดโร, ฮยอน-แน-มยอน, โกซอง-กุน, คังวอน-โด (271-1 ซาชอน-รี) อุทิศให้กับการตรวจสอบการเข้าเมืองสำหรับการเดินทางระหว่างเกาหลีที่สถานี Goseong สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน สาขาทงแฮ 225 แฮอันโร ทงเฮซี คังวอนโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน: เมืองทงแฮ/เมืองคังนึง/เมืองซัมชอก/เมืองแทแบก/เขตจองซอน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองชุนชอน สาขาซกโช 189 Cheongchohoban-ro, ซกโช, คังวอนโด ■ จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน: เมืองซกโช/เขตโกซอง/เขตยางยาง สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและสำนักงานใหญ่นโยบายชาวต่างชาติ 47 Gwanmun-ro, Gwacheon-si, Gyeonggi-do (1 จุงอังดง อาคารศูนย์ราชการ Gwacheon Building 1) ฝ่ายกิจการทั่วไปของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ที่พักพิงชาวต่างชาติบนดาวอังคาร 739 ฮวาซอง-โร, มาโด-มยอน, ฮวาซอง-ซี, คยองกี-โด (215-7 ซอลฮังรี) ไม่มีเขตอำนาจศาล (เฉพาะด้านการคุ้มครองชาวต่างชาติ) คลิกที่นี่ เพื่อขอจองการเยี่ยมชม 👉️👉️👉️

สวัสดี นี่คือ Jobploy แพลตฟอร์มหางานสำหรับชาวต่างชาติวีซ่า E-7 เป็นวีซ่าสำหรับผู้ประกอบอาชีพ และเป็นระบบวีซ่าที่ดีสำหรับการนำแรงงานที่มีทักษะสูงจากต่างประเทศเข้ามา หรือสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถยอดเยี่ยมตามวีซ่า D-10 ภายในประเทศวีซ่า E-7 แบ่งออกเป็นหลายประเภท เช่น E-7-1, E-7-2, E-7-3 และ E-7-4 โดยมีข้อกำหนดทั่วไปและข้อกำหนดที่ใช้กับวีซ่าแต่ละระดับย่อยแยกกันโปรดดูคู่มือฉบับสมบูรณ์ด้านล่างเพื่อตรวจสอบระเบียบการรับสมัครแบบบูรณาการสำหรับวีซ่า E-7👉🏻 ตรวจสอบคู่มือแบบบูรณาการ E-7ในบทความนี้ เราจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการหางานสำหรับอาชีพแต่ละประเภทของวีซ่า E-7-1 ซึ่งเป็นวีซ่าสำหรับผู้เชี่ยวชาญในกลุ่มวีซ่า E-7📝 ผู้จัดการ E-7-1 15 ประเภทงานผู้บริหารระดับสูงกลุ่มผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ (S110)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้บริหารระดับสูงขององค์กรเศรษฐกิจคุณสมบัติ: ไม่มีข้อกำหนดด้านวิชาการหรืออาชีพที่กำหนดไว้ และจะใช้มาตรฐานทั่วไปสำหรับการออกวีซ่า ฯลฯผู้บริหารระดับสูงขององค์กร (1120)ตำแหน่งที่เปิดรับสมัคร : ประธาน, รองประธาน, CEO, ประธาน, รองประธานบริษัท, ฯลฯคุณสมบัติ: ไม่มีข้อกำหนดด้านวิชาการหรืออาชีพที่กำหนดไว้ และจะใช้มาตรฐานทั่วไปสำหรับการออกวีซ่า ฯลฯผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนการจัดการ (1212)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายกิจการทั่วไปและทรัพยากรบุคคล ผู้จัดการฝ่ายวางแผน ประชาสัมพันธ์และโฆษณา ผู้จัดการฝ่ายการเงิน ผู้จัดการฝ่ายวัสดุและการจัดซื้อ และผู้จัดการแผนกจัดการอื่นๆคุณสมบัติ: เป็นไปตามเกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายการศึกษา (1312)อาชีพที่เข้าข่าย: ผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา ผู้อำนวยการและผู้ช่วยผู้อำนวยการโรงเรียนอนุบาล (รวมถึงโรงเรียนต่างประเทศ สถาบันการศึกษาต่างประเทศ และโรงเรียนนานาชาติ)คุณสมบัติ: ปริญญาตรีหรือสูงกว่า ขึ้นอยู่กับการพิจารณาคุณสมบัติและประสบการณ์ผู้จัดการฝ่ายประกันภัยและการเงิน (1320)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายประกันภัย, ผู้จัดการฝ่ายการเงินการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: คณะกรรมการบริการทางการเงินคุณสมบัติ: มีเกณฑ์ทั่วไป อย่างไรก็ตาม หากผู้สมัครขาดประสบการณ์ แต่ได้รับคำแนะนำจากคณะกรรมการบริการทางการเงิน จะมีการอนุมัติหลังจากการตรวจสอบเชิงเนื้อหา แม้ว่าผู้สมัครจะไม่ตรงตามคุณสมบัติที่แท้จริงก็ตามผู้จัดการด้านวัฒนธรรม ศิลปะ การออกแบบ และภาพยนตร์ (1340)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการด้านวัฒนธรรมและศิลปะ ผู้จัดการด้านการออกแบบ ผู้จัดการด้านวิดีโอ และผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการหนังสือพิมพ์ การออกอากาศ และบริษัทภาพยนตร์ (ผู้กำกับรายการโทรทัศน์ ผู้ดำเนินการออกอากาศวิทยุ บรรณาธิการหนังสือพิมพ์ ฯลฯ)การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startupsคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายสารสนเทศและการสื่อสาร (1350)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการบริษัทฮาร์ดแวร์, ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาฮาร์ดแวร์, ผู้จัดการบริษัทซอฟต์แวร์, ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาซอฟต์แวร์, ผู้จัดการบริษัทประมวลผลข้อมูล, ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการข้อมูล, ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการโทรคมนาคม, ผู้จัดการฝ่ายขายบริษัทโทรคมนาคมการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน / รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startupsคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายบริการวิชาชีพอื่นๆ (1390)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายสำรวจความคิดเห็นและตลาด, ผู้จัดการฝ่ายบริการสรรหาบุคลากรระดับสูงจากต่างประเทศคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายก่อสร้างและเหมืองแร่ (1411)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายก่อสร้าง, ผู้จัดการฝ่ายผลิตเหมืองแร่การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายผลิตผลิตภัณฑ์ (1413)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการโรงงานผลิต, ผู้จัดการกระบวนการ, ผู้จัดการวางแผนการผลิตการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups, รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (ภาคอาหาร), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน (ผู้จัดการฝ่ายการผลิตของบริษัทที่เดินทางกลับเกาหลี)คุณสมบัติ: บริษัทที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงานคัดเลือกให้มีสิทธิ์ได้รับการสนับสนุน พนักงานที่ทำงานในบริษัทสาขาในต่างประเทศของบริษัทที่เดินทางกลับประเทศเกาหลีต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 6 เดือน ส่วนพนักงานอื่นๆ ต้องมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 2 ปีจำนวนผู้ได้รับอนุญาตให้มีงานทำ : จำนวนผู้ได้รับอนุญาตให้มีงานทำคิดเป็นร้อยละ 30 ของจำนวนผู้ประกันตนภายในประเทศที่สมัครประกันการจ้างงานการจ้างชาวต่างชาติในตำแหน่งนี้ได้รับอนุญาตเฉพาะผู้จัดการฝ่ายผลิตในบริษัทในประเทศที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงานกำหนดเท่านั้น บริษัทผู้ผลิตทั่วไปไม่สามารถออกวีซ่าให้กับผู้จัดการได้ผู้จัดการด้านการเกษตร ป่าไม้ และประมง (14901)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการบริษัทด้านการเกษตร ป่าไม้ และประมง ผู้จัดการด้านการรับรองและการประเมินการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเกษตร อาหาร และกิจการชนบท รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาสมุทรและประมงคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปสำหรับผู้จัดการด้านการประมงและการประเมินการรับรอง ผู้จัดการธุรกิจการเกษตรและปศุสัตว์ต้องมีปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง และมีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยสามปีผู้จัดการฝ่ายขายและการขาย (1511)ตำแหน่งงานที่มีสิทธิ์แนะนำตัว: ผู้จัดการฝ่ายขาย/ฝ่ายขาย, ผู้จัดการฝ่ายการค้า (ผู้จัดการฝ่ายขายไม่มีสิทธิ์แนะนำตัว)การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน (จำกัดเฉพาะภาคไอที)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้จัดการฝ่ายขนส่ง (1512)ตำแหน่งงานว่าง: เรือ แผนกขนส่ง บริษัทจัดการเรือ การบิน ผู้จัดการแผนกขนส่งทางอากาศ และผู้เชี่ยวชาญการออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาสมุทรและประมง (จำเป็นสำหรับบริษัทบริหารจัดการเรือและบริษัทขนส่งทางเรือ)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป อย่างไรก็ตาม บริษัทจัดการเรือและบริษัทขนส่งทางเรืออาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดแยกกันดังต่อไปนี้ข้อกำหนดแยกสำหรับบริษัทจัดการเรือและบริษัทขนส่งคุณสมบัติของผู้จัดการเรือ: ผู้ที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งกัปตัน หัวหน้าช่างเรือ ต้นหนเรือ หรือวิศวกร ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการเรืออย่างน้อย 1 ปี ผู้ที่มีประสบการณ์ในตำแหน่งนักเดินเรือหรือวิศวกรชั้นสองหรือสาม ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้จัดการเรืออย่างน้อย 5 ปีคุณสมบัติของบริษัทจัดการเรือ: จดทะเบียนกับกระทรวงมหาสมุทรและประมง + การบริหารจัดการเรือเฉลี่ยต่อปี 10 ลำขึ้นไปในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา + รายได้จากเงินตราต่างประเทศต่อปี ไม่รวมค่าจ้างลูกเรือ 1 ล้านเหรียญสหรัฐขึ้นไป หรือ ยอดขายต่อปี ไม่รวมค่าจ้างลูกเรือ 1,000 ล้านวอนขึ้นไปจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาตต่อบริษัท: 1 คนต่อความต้องการพื้นฐาน (เรือที่บริหารจัดการ 10 ลำ รายได้ 1 ล้านเหรียญ ยอดขาย 1 พันล้านวอน) สูงสุด 5 คนต่อบริษัทผู้จัดการด้านที่พัก การเดินทาง ความบันเทิง และกีฬา (1521)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการโรงแรม, ผู้จัดการทั่วไปของโรงแรม, ผู้จัดการคาสิโน, ผู้จัดการบริษัทตัวแทนท่องเที่ยว, ผู้จัดการธุรกิจการท่องเที่ยวและการพักผ่อนหย่อนใจ, ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการสนามกีฬา (สนามกอล์ฟ ฯลฯ)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (จำเป็นสำหรับผู้จัดการบริษัทท่องเที่ยว และผู้จัดการธุรกิจการท่องเที่ยวและสันทนาการ)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป (ยกเว้นผู้จัดการบริษัทท่องเที่ยวต้องการสำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจการท่องเที่ยว)ผู้จัดการฝ่ายบริการอาหาร (1522)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้จัดการฝ่ายบริการอาหารคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ต้องมีสาขาหรือแฟรนไชส์อย่างน้อย 10 แห่งทั่วประเทศ📐E-7-1 52 อาชีพสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพและผู้ที่เกี่ยวข้องผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ (2111)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: ผู้เชี่ยวชาญด้านชีววิทยา การแพทย์ เภสัชกรรม เกษตรกรรม ป่าไม้ ประมง วิทยาศาสตร์การอาหาร ความงาม วิศวกรรมชีวการแพทย์ และปศุสัตว์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน (ชีววิทยา), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (การแพทย์ เภสัชกรรม วิทยาศาสตร์การอาหาร ความงาม วิศวกรรมชีวการแพทย์), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาสมุทรและประมง (ประมง), KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพที่เดินทางกลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: มีเกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับสาขาเกษตรกรรม ป่าไม้ และการเลี้ยงสัตว์ข้อกำหนดของนายจ้าง: วิทยาศาสตร์ชีวภาพ การผลิตอาหาร ยา เครื่องสำอาง และผู้ผลิตอุปกรณ์ทางการแพทย์ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (2112)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ รวมถึงคณิตศาสตร์บริสุทธิ์ คณิตศาสตร์ประยุกต์ เรขาคณิต สถิติ การสุ่มตัวอย่าง วิทยาศาสตร์ทางทะเล ธรณีวิทยา ภูมิแม่เหล็ก ธรณีสัณฐานวิทยา ภูเขาไฟวิทยา และธรณีฟิสิกส์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รมว. SMEs และ Startups (ไม่เกี่ยวข้องกับ SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์ธรรมชาติสถาบันวิจัยสังคมศาสตร์ (2122)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: นักวิจัยด้านเศรษฐมิติ เศรษฐศาสตร์ภาษี เศรษฐศาสตร์แรงงาน เศรษฐศาสตร์การเงิน เศรษฐศาสตร์การเกษตร การเงินสาธารณะ และสังคมวิทยาอุตสาหกรรมคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ธุรกิจและสถาบันวิจัยที่เกี่ยวข้องกับสังคมศาสตร์ เช่น เศรษฐศาสตร์ช่างเทคนิคฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ (2211)ตำแหน่งงานว่าง: ช่างเทคนิคฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ นักพัฒนาอุปกรณ์เครือข่าย นักพัฒนาระบบควบคุมคอมพิวเตอร์ นักพัฒนาอุปกรณ์บันทึก นักพัฒนาเมนบอร์ด นักพัฒนาตัวควบคุม นักพัฒนาอุปกรณ์อินพุต/เอาท์พุต ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับช่างเทคนิคฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์ที่เดินทางกลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป ข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาทำงานในประเทศข้อกำหนดของนายจ้าง: ผู้ผลิตคอมพิวเตอร์และธุรกิจที่เกี่ยวข้องช่างเทคนิควิศวกรรมโทรคมนาคม (2212)ตำแหน่งงานว่าง: วิศวกรที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบ การผลิต และพัฒนาเครือข่ายการสื่อสารแบบมีสายและไร้สาย รวมถึงวงจรโทรศัพท์มือถือ โทรศัพท์ไร้สาย การพัฒนาโมเด็ม เครื่องรับสัญญาณดิจิทัล อินเตอร์คอม และโทรศัพท์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักออกแบบและนักวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์ (2221)ตำแหน่งงานว่าง: ที่ปรึกษาระบบสารสนเทศ ที่ปรึกษาเครือข่าย ที่ปรึกษาฐานข้อมูล ที่ปรึกษาความปลอดภัยข้อมูล ผู้เชี่ยวชาญการตรวจสอบระบบคอมพิวเตอร์ นักออกแบบระบบ นักวิเคราะห์ระบบ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบ (2222)ตำแหน่งงานว่าง: นักพัฒนาโปรแกรมฝังตัว นักพัฒนา Linux ช่างเทคนิคควบคุม MICON นักพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบปฏิบัติการ นักพัฒนาเฟิร์มแวร์ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปกรณีพิเศษด้านทรัพยากรบุคคล SW ของเวียดนาม: ผู้สำเร็จการศึกษา (หรือผู้ที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษา) จากมหาวิทยาลัยที่ยอดเยี่ยมในเวียดนามที่สำเร็จหลักสูตรการศึกษา SW จะได้รับการยกเว้นจาก "ข้อกำหนดประสบการณ์ 1 ปี" เมื่อทำงานในวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมและบริษัทร่วมทุน (การดำเนินงานนำร่องสำหรับปี 2568-2569)นักพัฒนาซอฟต์แวร์แอปพลิเคชัน (2223)ตำแหน่งงานว่าง: นักพัฒนาซอฟต์แวร์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักพัฒนาเว็บ (2224)ตำแหน่งงานว่าง: นักพัฒนาเว็บการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปการจ้างงานที่ได้รับอนุญาต: ต้องใช้ข้อกำหนดการจ้างงานระดับชาติ 20% (ชาวต่างชาติอาจได้รับการจ้างงานภายใน 20% ของจำนวนพนักงานชาวเกาหลีในอาชีพเดียวกัน)ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล (2231)ตำแหน่งงานว่าง: ออกแบบฐานข้อมูล, ผู้ดูแลระบบการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักพัฒนาระบบเครือข่าย (2232)ตำแหน่งงานว่าง: วิศวกรเครือข่ายการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของข้อมูล (2233)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางอินเทอร์เน็ต นักวิจัยด้านความปลอดภัยข้อมูลการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปสถาปนิก (2311)อาชีพที่เปิดรับ: สถาปนิกอาคาร, สถาปนิกการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมสถาปัตยกรรม (2312)อาชีพที่เปิดรับ: วิศวกรโครงสร้างอาคาร, วิศวกรควบคุมอาคาร, วิศวกรก่อสร้างอาคาร, วิศวกรอุปกรณ์อาคาร, วิศวกรความปลอดภัยอาคาร, วิศวกรสถาปัตยกรรมคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมโยธา (2313)อาชีพที่เปิดรับ: วิศวกรโยธา ก่อสร้างอาคาร, วิศวกรโยธาโครงสร้าง, วิศวกรโยธา ก่อสร้างถนน, วิศวกรโยธา ก่อสร้างสนามบินการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปวิศวกรภูมิทัศน์ (2314)ตำแหน่งงานว่าง: สถาปนิกภูมิทัศน์, นักออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านภูมิทัศน์การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านเมืองและการขนส่ง (2315)ตำแหน่งงานว่าง: นักวางผังเมือง วิศวกรจราจร นักออกแบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านความปลอดภัยทางจราจร ผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบและวิเคราะห์สัญญาณไฟจราจรการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่งคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมเคมี (2321)ตำแหน่งงานว่าง: วิศวกรเคมีในอุตสาหกรรมเคมี พลาสติก ยา ทรัพยากร เยื่อกระดาษ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมโลหะและวัสดุ (2331)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: ช่างเทคนิควิศวกรรมโลหะ/วัสดุ รวมถึงช่างเทคนิคโลหะ/ฟิสิกส์โลหะ/การวิเคราะห์โลหะ/การชุบโลหะ/การเคลือบผิวโลหะ/การตรวจสอบโลหะ ช่างเทคนิควิศวกรรมเซรามิก/เซรามิก ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิควิศวกรรมไฟฟ้า (2341)อาชีพที่เปิดรับ: ช่างเทคนิคพัฒนาผลิตภัณฑ์ไฟฟ้า, ช่างเทคนิคออกแบบอุปกรณ์ผลิตไฟฟ้า, ช่างเทคนิคอุปกรณ์ส่งและจำหน่าย, ช่างเทคนิควัดเก้าอี้ไฟฟ้าการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีเราไม่ได้ตรวจสอบว่างานของชาวเกาหลีถูกละเมิดโดยมาตรฐานการตรวจสอบการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติหรือไม่ช่างเทคนิควิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (2342)ตำแหน่งงานว่าง: ออกแบบวงจรอิเล็กทรอนิกส์และส่วนประกอบ นักพัฒนาการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (สำหรับ SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับช่างเทคนิควิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ที่ทำงานให้กับบริษัทที่เดินทางกลับเกาหลี)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล (2351)ตำแหน่งงานว่าง: ออกแบบแม่พิมพ์กด ออกแบบแม่พิมพ์พลาสติก ออกแบบแม่พิมพ์หล่อ ออกแบบแม่พิมพ์ฉีด ช่างเทคนิคอุปกรณ์ทำความร้อน ช่างเทคนิคอุปกรณ์ปรับอากาศ ช่างพัฒนาการออกแบบอุปกรณ์ก่อสร้าง และช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกลอื่นๆ ในหลากหลายสาขาคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่ผู้สมัครที่อยู่ในเกาหลีด้วยวีซ่า E-9 และมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 5 ปี ต้องมีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่าเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครจำนวนพนักงานที่อนุญาต: จำกัดไม่เกิน 5 คนเต็มเวลา, 1 คนสำหรับพนักงาน 5-10 คน, 2 คนสำหรับพนักงาน 11-30 คน และ 3 คน (สูงสุด) สำหรับพนักงานมากกว่า 30 คนเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับวีซ่า E-7-1 นั้นเข้มงวดและมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยพิจารณาจากใบรับรองการทำงาน ประวัติการศึกษา อุตสาหกรรมในบริษัท และหน้าที่การงานจริงช่างเทคนิควิศวกรรมโรงงาน (23512)ตำแหน่งงานว่าง : ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหา ออกแบบ ก่อสร้าง และควบคุมงานก่อสร้าง โรงงาน และสถานที่ขนาดใหญ่การออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงที่ดิน โครงสร้างพื้นฐาน และการขนส่ง (อุตสาหกรรมก่อสร้าง) รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน KOTRA (จำเป็นสำหรับช่างเทคนิควิศวกรรมโรงงานที่เดินทางกลับเกาหลี)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีผู้เชี่ยวชาญด้านหุ่นยนต์ (2352)อาชีพที่มีสิทธิ์: นักทดสอบหุ่นยนต์ ไม่รวมผู้ควบคุมหุ่นยนต์อุตสาหกรรม (85302)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน: KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านหุ่นยนต์ที่กลับเกาหลี)คุณสมบัติ : สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทในประเทศหรือต่างประเทศขึ้นไป (ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีไม่สามารถออกให้)ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมยานยนต์ การต่อเรือ เครื่องบิน และยานพาหนะรถไฟ (S2353)ตำแหน่งงานว่าง: ยานยนต์ การต่อเรือ ความปลอดภัยของเรือ วิศวกรรมการต่อเรือ เครื่องบิน ดาวเทียม ฯลฯ ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมยานยนต์ การต่อเรือ เครื่องบิน และทางรถไฟการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (สำหรับ SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทที่กลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและความเสี่ยงในอุตสาหกรรม (2364)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการความปลอดภัยในสาขาที่มีความเสี่ยงสูงต่อการเกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม เช่น วิศวกรความปลอดภัยในอุตสาหกรรม ผู้ทดสอบการจัดการความปลอดภัย ผู้จัดการด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัย และผู้ทดสอบการตรวจสอบอุปกรณ์ไฟฟ้าข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีข้อกำหนดของนายจ้าง: จำกัดเฉพาะหน่วยงานระดับชาติ รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันวิจัยที่ได้รับทุนจากรัฐบาล และสถาบันสาธารณะอื่นๆ ที่มีสถานที่ฝึกอบรมและการศึกษาช่างเทคนิควิศวกรรมสิ่งแวดล้อม (2371)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพสิ่งแวดล้อม เช่น วิศวกรคุณภาพอากาศ วิศวกรคุณภาพน้ำ วิศวกรคุณภาพดิน วิศวกรเสียงและการสั่นสะเทือน วิศวกรกำจัดขยะ และที่ปรึกษาสิ่งแวดล้อมการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเทคนิคก๊าซและพลังงาน (2372)อาชีพที่เปิดรับสมัคร : วิศวกรพลังงาน, วิศวกรสำรวจ, วิศวกรปิโตรเลียม, วิศวกรเหมืองแร่, วิศวกรขุดเจาะ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (สำหรับ SMEs) KOTRA (จำเป็นสำหรับผู้เชี่ยวชาญจากบริษัทที่กลับเกาหลี)ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีช่างเทคนิควิศวกรรมสิ่งทอ (2392)ตำแหน่งงานว่าง : ช่างเทคนิคพัฒนาวัสดุสิ่งทอ, ช่างเทคนิคพัฒนากระบวนการผลิตสิ่งทอ, ช่างเทคนิคพัฒนากระบวนการผลิตย้อมสี ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปช่างเขียนแบบ (2395)ตำแหน่งงานว่าง: ช่างเขียนแบบเครื่องกล, ช่างเขียนแบบไฟฟ้า/อิเล็กทรอนิกส์ข้อกำหนดคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป แต่มีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับบริษัทที่กลับมาเกาหลีเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครจำนวนพนักงานที่อนุญาต: สูงสุด 2 คนต่อบริษัทเกณฑ์การคัดเลือกสำหรับวีซ่า E-7-1 นั้นเข้มงวดและมีการตรวจสอบอย่างเข้มงวดโดยพิจารณาจากใบรับรองการทำงาน ประวัติการศึกษา อุตสาหกรรมในบริษัท และหน้าที่การงานจริงพยาบาล (2430)อาชีพที่เปิดรับสมัคร : พยาบาลวิชาชีพ, พยาบาลทั่วไป ฯลฯคุณสมบัติ: ได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพพยาบาลจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ ตามมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติบริการทางการแพทย์ (ผู้ช่วยพยาบาลไม่มีสิทธิ์)ข้อกำหนดของนายจ้าง: สถาบันทางการแพทย์ภายใต้พระราชบัญญัติบริการทางการแพทย์อาจารย์มหาวิทยาลัย (2512)ตำแหน่งงานว่าง: อาจารย์มหาวิทยาลัยคุณสมบัติ: อาจารย์ที่ทำงานในสถาบันการศึกษาระดับสูงกว่าวิทยาลัยชุมชนและมีปริญญาโทหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องอาจารย์เทคนิควิทยาลัยเทคนิคต่างประเทศ (2543)อาชีพที่เปิดรับสมัคร: ครูสอนออกแบบ, ครูสอนความงาม, ครูสอนซอฟต์แวร์, ครูสอนทำอาหารคุณสมบัติ: หากคุณมีอย่างน้อยหนึ่งอย่างต่อไปนี้:ปริญญาโทหรือปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง + ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไปสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเทคนิคต่างประเทศอย่างน้อย 2 ปี + มีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 5 ปีสำเร็จการฝึกอบรมจากโรงเรียนเทคนิคต่างประเทศอย่างน้อย 1 ปี + มีประสบการณ์ในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 7 ปีข้อกำหนดของนายจ้าง: โรงเรียนฝึกอบรมทางเทคนิคและอาชีวศึกษาที่ได้รับการกำหนดและประกาศให้เป็นเขตการลงทุนด้านบริการโดยผู้ว่าราชการจังหวัด/เมือง (การกำหนดเขตการลงทุนสามารถยืนยันได้ผ่านประกาศของรัฐบาลท้องถิ่น)ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษา (2591)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านการศึกษาด้านโสตทัศน์ ผู้เชี่ยวชาญด้านสื่อการศึกษา ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมและการจัดการสำหรับครู ฯลฯ ผู้วางแผนหลักสูตร วิธีการ และแนวปฏิบัติคุณสมบัติ: ปริญญาโทหรือสูงกว่า, ปริญญาตรี และมีประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปีครูในโรงเรียนต่างประเทศ สถาบันการศึกษาต่างประเทศ โรงเรียนนานาชาติ โรงเรียนสำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ ฯลฯ (2599)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร: ครูในสถาบันการศึกษาต่างประเทศหรือโรงเรียนมัธยมเอกชนดังกล่าวข้างต้นการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: เมืองปกครองตนเองพิเศษเชจู (จำเป็นสำหรับโรงเรียนนานาชาติเชจู), ผู้ดูแลการศึกษาของเมือง/จังหวัดที่เกี่ยวข้อง (จำเป็นสำหรับครูโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นนานาชาติ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายภาษาต่างประเทศ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายนานาชาติ และโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเอกชน)คุณสมบัติที่ต้องการ: แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานที่มีอยู่ครูในโรงเรียนต่างประเทศ โรงเรียนทางเลือก และสถาบันการศึกษาต่างประเทศ: ปริญญาตรีขึ้นไป และมีประสบการณ์อย่างน้อย 2 ปีครูโรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติ โรงเรียนมัธยมศึกษาภาษาต่างประเทศ โรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติ และโรงเรียนมัธยมศึกษาเอกชนอิสระที่ได้รับการแนะนำโดยผู้อำนวยการการศึกษาของเมืองหรือจังหวัด: ผู้ที่มีใบอนุญาตการสอนในเกาหลีหรือใบอนุญาตการสอนจากประเทศที่เกี่ยวข้องและมีประสบการณ์การสอนอย่างน้อย 3 ปีโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายนานาชาติหรือโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนต้นนานาชาติ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายภาษาต่างประเทศ โรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายนานาชาติ หรือโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายเอกชน ที่ได้รับการแนะนำโดยผู้อำนวยการการศึกษาระดับเมือง/จังหวัด: ปริญญาตรีหรือสูงกว่าครูที่มีพรสวรรค์: ปริญญาเอก ปริญญาโท และมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีโรงเรียนมัธยมศึกษานานาชาติและโรงเรียนนานาชาติภายใต้การจัดตั้งจังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจูและพระราชบัญญัติพิเศษการพัฒนาเมืองเสรีระหว่างประเทศ ครูผู้ช่วย ผู้สอน ผู้ช่วยผู้อำนวยการ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร - ปริญญาตรีหรือสูงกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย (261)อาชีพที่มีสิทธิ์เข้าศึกษา: ทนายความ ทนายความด้านสิทธิบัตร และที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศภายใต้กฎหมายต่างประเทศออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : สำนักงานสิทธิบัตร (ทนายความสิทธิบัตร)คุณสมบัติ: ผู้ถือคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องภายใต้กฎหมายต่างประเทศ ได้รับการอนุมัติให้เป็นที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศภายใต้พระราชบัญญัติที่ปรึกษากฎหมายต่างประเทศ และลงทะเบียนกับสมาคมเนติบัณฑิตเกาหลีเราไม่ได้ตรวจสอบว่างานของชาวเกาหลีถูกละเมิดโดยมาตรฐานการตรวจสอบการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติหรือไม่ผู้เชี่ยวชาญด้านรัฐบาลและการบริหารรัฐกิจ (2620)อาชีพที่เข้าข่าย: ข้าราชการที่ปฏิบัติหน้าที่ เช่น การวิจัย เทคโนโลยี และการศึกษาในรัฐบาลกลางหรือท้องถิ่นคุณสมบัติที่ต้องการ: คุณสมบัติตามมาตรา 26-3 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ และมาตรา 25-2 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนส่วนท้องถิ่นเจ้าหน้าที่บริหารหน่วยงานพิเศษ (S2620)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและเทคนิค ประจำสถานทูตต่างประเทศในเกาหลี เป็นต้นคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการและการวินิจฉัย (2715)อาชีพที่มีสิทธิ์สมัคร: ที่ปรึกษาด้านการจัดการ นักบัญชีตามกฎหมายต่างประเทศการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการประกันภัย (272)อาชีพที่มีสิทธิ์: นักวิเคราะห์การลงทุนและสินเชื่อ ผู้จัดการสินทรัพย์ ผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์ประกันภัยและการเงิน ผู้ค้าหลักทรัพย์และแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ (ไม่สามารถใช้ได้กับบริษัทสินเชื่อ)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : คณะกรรมการบริการทางการเงิน * ต้องมีหนังสือรับรองการจ้างงานสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานมากกว่า 5 ปี โดยไม่ต้องมีวุฒิการศึกษาคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนผลิตภัณฑ์ (2731)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร: นักวางแผนผลิตภัณฑ์ต่างประเทศ (ผู้จัดการพัฒนาผลิตภัณฑ์), ผู้เชี่ยวชาญการตลาดต่างประเทศ (ผู้เชี่ยวชาญเทคนิคการส่งเสริมการขาย) ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน (ยกเว้นอุตสาหกรรมสาธารณสุขและการแพทย์), รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ (อุตสาหกรรมสาธารณสุขและการแพทย์)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (2732)อาชีพที่เข้าข่าย: นักวางแผนการท่องเที่ยว ผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (ไม่รวมล่ามและไกด์นำเที่ยว)การออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : ต้องมี หนังสือรับรองการจ้างงานจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป อย่างไรก็ตาม มีข้อจำกัดสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดโดยพิจารณาจากประสบการณ์การทำงานที่ไม่มีวุฒิปริญญา (ผู้ที่มีประสบการณ์อย่างน้อยห้าปีในสาขาที่เกี่ยวข้องจะไม่มีสิทธิ์ได้รับวุฒิ)จำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาต: สูงสุด 2 คนต่อบริษัท อย่างไรก็ตาม หากจำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติเฉลี่ยต่อปีดึงดูดมากกว่า 5,000 คนในช่วงสองปีที่ผ่านมา หรือหากบริษัทมีการจ้างชาวต่างชาติจากมหาวิทยาลัยในประเทศ อาจมีการจ้างพนักงานเพิ่มเติมได้อีกหนึ่งคนต่อเหตุผล (สูงสุด 3 คน)ผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณาและประชาสัมพันธ์ (2733)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านโฆษณา, ผู้เชี่ยวชาญด้านประชาสัมพันธ์คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการสืบสวน (2734)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้เชี่ยวชาญการวิจัยตลาดต่างประเทศการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: จำกัดเฉพาะรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน (ไอที, NT, BT, เครื่องจักรขนส่ง, อิเล็กทรอนิกส์ดิจิทัล, วัสดุใหม่, สิ่งแวดล้อม/พลังงาน, การจัดการเทคโนโลยี)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้วางแผนงานอีเว้นท์ (2735)ตำแหน่งงานว่าง: นักวางแผนการแสดง นักวางแผนนิทรรศการงานอีเวนต์ นักวางแผนการประชุมนานาชาติการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (จำเป็นสำหรับผู้วางแผนผลงาน - อาจละเว้นสำหรับบริษัทที่มียอดขายประจำปี 5 พันล้านวอนขึ้นไป)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปข้อกำหนดของนายจ้าง: ยอดขายประจำปี 1 พันล้านวอนขึ้นไป และมีแผนสำหรับการแสดงในประเทศและต่างประเทศ การประชุม และกิจกรรมระดับนานาชาติที่มุ่งเป้าไปที่ชาวต่างชาติเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีหลังจากจ้างผู้วางแผนกิจกรรมต่างประเทศตัวแทนขายต่างประเทศ (2742)ตำแหน่งงานว่าง: พนักงานขายต่างประเทศ, พนักงานขายสินค้า, พนักงานขายนำเข้า/ส่งออกการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงานเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครมีบทบัญญัติพิเศษใช้กับบริษัทการลงทุนต่างประเทศและผู้ส่งออกในภูมิภาคที่ใช้ภาษาเฉพาะ: บริษัทที่มียอดขายประจำปีมากกว่า 100,000 เหรียญสหรัฐและมีพนักงานชาวเกาหลีอย่างน้อย 1 คน ได้รับอนุญาตให้จ้างคนต่างชาติได้ 1 คนบริษัทที่ส่งออกสินค้าไปยังภูมิภาคที่ใช้ภาษาเฉพาะมูลค่ามากกว่า 500,000 เหรียญสหรัฐต่อปี จะได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างชาติได้ไม่เกินร้อยละ 70 ของแรงงานในประเทศคุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป สมัครแยกสำหรับผู้ขายสินค้าออนไลน์ต่างประเทศคุณสมบัติเฉพาะสำหรับพนักงานขายผลิตภัณฑ์ออนไลน์ต่างประเทศ: วุฒิอนุปริญญาในประเทศหรือสูงกว่า หรือ ปริญญาตรีต่างประเทศพร้อมประสบการณ์อย่างน้อย 1 ปี หรือ ปริญญาโทต่างประเทศหรือสูงกว่า TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไปข้อกำหนดของนายจ้าง: เกณฑ์ทั่วไป ใบสมัครแยกต่างหากสำหรับผู้ขายผลิตภัณฑ์ออนไลน์ในต่างประเทศข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับพนักงานขายผลิตภัณฑ์ออนไลน์ในต่างประเทศ: ประเภทธุรกิจ: การค้า ผลการดำเนินงานส่งออกไปต่างประเทศ 5 พันล้านวอนขึ้นไปในปีที่แล้ว จำเป็นต้องมีพื้นที่สำนักงานสำหรับพนักงานขาย (ไม่รับรองการทำงานระยะไกลและงานมอบหมาย)จำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาต: แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับผลการส่งออกหากผลประกอบการปีที่แล้วมีมูลค่า 5 พันล้านวอนขึ้นไป แต่ต่ำกว่า 1 หมื่นล้านวอน: สูงสุด 40 คนไม่มีการจำกัดจำนวนพนักงานหากผลงานเกิน 1 หมื่นล้านวอน อย่างไรก็ตาม จำนวนพนักงานในสาขาที่เกี่ยวข้องต้องไม่เกิน 70%พนักงานขายด้านเทคนิค (2743)ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร : ผู้เชี่ยวชาญด้านการขายอุปกรณ์อุตสาหกรรม อุปกรณ์สารสนเทศและการสื่อสาร สิ่งอำนวยความสะดวก ฯลฯ และให้คำแนะนำด้านเทคนิคการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการค้า อุตสาหกรรม และพลังงาน รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเทคโนโลยี (S2743)อาชีพที่เปิดรับ: ผู้เชี่ยวชาญด้านกลยุทธ์ R&D ผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีผลิตภัณฑ์และการผลิต ผู้เชี่ยวชาญด้านการนำเทคโนโลยีไปใช้ในเชิงพาณิชย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านที่ปรึกษาไอทีการออกหนังสือรับรองการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงพาณิชย์ อุตสาหกรรม และพลังงาน (จำเป็น)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักแปล, ล่าม (2814)ตำแหน่งงานว่าง: นักแปลและล่ามในบริษัทแปลและล่ามต่างๆเกณฑ์การพิจารณาการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ: การสมัครคุณสมบัติ: ปริญญาโทหรือสูงกว่า, ปริญญาตรีและมีประสบการณ์อย่างน้อยหนึ่งปี, พูดภาษาต่างประเทศอื่นที่ไม่ใช่ภาษาแม่ของตนหรือภาษาเกาหลีได้คล่อง (สำหรับภาษาเกาหลี, TOPIK ระดับ 6 หรือ KIIP ระดับ 5 ขึ้นไป)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปผู้ประกาศ (28331)ตำแหน่งงานว่าง: ผู้ประกาศการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน: คณะกรรมการการสื่อสารแห่งเกาหลี (จำเป็น)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปนักออกแบบ (285)ตำแหน่งงานว่าง: นักออกแบบผลิตภัณฑ์, นักออกแบบแฟชั่น, นักออกแบบตกแต่งภายใน, นักออกแบบภาพ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวง SMEs และ Startups (SMEs)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไปจำนวนพนักงานที่ได้รับอนุญาต : สูงสุด 3 คนต่อบริษัท ขึ้นอยู่กับจำนวนผู้ประกันตนในประเทศ5~49 คน: 1 คน50~99 คน: 2 คน100 คนขึ้นไป : 3 คนนักออกแบบวิดีโอ (S2855)ตำแหน่งงานว่าง: นักออกแบบฉากและเวที, นักออกแบบเว็บไซต์ (มัลติมีเดีย), นักออกแบบกราฟิกเกม, นักออกแบบตัวละคร, นักออกแบบ CG ภาพยนตร์ ฯลฯการออกหนังสือแนะนำการจ้างงาน : รัฐมนตรีว่าการกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว (บริษัทผลิตภาพยนตร์และรายการโทรทัศน์)คุณสมบัติ: เกณฑ์ทั่วไป ข้างต้นนี้ เราได้ระบุรายละเอียดอาชีพและข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับการออกวีซ่า E-7-1 ไว้แล้วหากคุณเป็นบริษัทที่กำลังพิจารณาเปลี่ยนสถานะวีซ่าของคนงานต่างด้าวหรือจ้างคนใหม่อย่าลืมตรวจสอบข้อมูลนี้และพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานที่ถูกต้อง

สวัสดี นี่คือ JobPloy วันที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 จัดโดย International Student Fellowship (ISF) JobPloy จะเข้าร่วมกิจกรรมสาขาปูซาน! ภาพรวมกิจกรรม วันที่ : พฤหัสบดีที่ 7 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 สถานที่: สนามกีฬามหาวิทยาลัยคยองซอง (309 ซูยองโร นัมกู ปูซาน) ใครสามารถเข้าร่วมได้: มหาวิทยาลัยแห่งชาติพุกยอง มหาวิทยาลัยคยองซอง มหาวิทยาลัยการศึกษาต่างประเทศปูซาน มหาวิทยาลัยสารสนเทศคยองนัม มหาวิทยาลัยแห่งชาติปูซาน ฯลฯ นักศึกษาต่างชาติประมาณ 5,000 คนในพื้นที่ปูซาน ฉันสามารถช่วยเหลือบูธ JobPloy ได้อย่างไร? ให้คำปรึกษาการเขียนเรซูเม่ ให้คำแนะนำในการสร้างโครงสร้างประวัติย่อและรายชื่อทักษะที่เหมาะสมสำหรับบริษัทเกาหลี คู่มือการเชื่อมโยงการจ้างงาน ข้อมูลบริษัทที่รับสมัครงานผ่านแพลตฟอร์ม Jobploy ประกาศงานแนะนำที่ตรงกับความสนใจของคุณ เจอกันที่นั่น! Jobploy จะเข้าร่วมงาน ISF Busan ในปีนี้ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่เตรียมตัวเข้าทำงานในเกาหลี ฉันหวังว่าจะสามารถให้ความช่วยเหลือที่เป็นประโยชน์แก่คุณได้ ฉันจะดีใจมากหากได้พบคุณเป็นการส่วนตัวและทักทายได้! พร้อมที่จะเริ่มต้นอาชีพของคุณในเกาหลีหรือยัง? เข้าร่วม Jobploy

สวัสดี นี่คือ JobPloy ระบบการเขียนเรซูเม่ของ Jobploy ได้รับการอัพเกรดให้ดียิ่งขึ้น เพื่อการจับคู่งานที่รวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น! ด้วยการอัปเดตนี้ ขอแนะนำผู้สมัครที่มีตำแหน่งงานที่เหมาะสมกว่า และบริษัทสามารถส่งข้อเสนอโดยตรงไปยังบุคลากรที่มีความสามารถที่ต้องการได้ ลองดูตอนนี้และอัปเดตประวัติย่อของคุณ! ✅ สรุปการอัปเดตที่สำคัญ 1. เพิ่มฟีเจอร์การแบ่งย่อยทักษะ! ในประวัติย่อของฉัน ฉันจะระบุทักษะ คุณสมบัติ ทักษะด้านภาษา ฯลฯ ของฉัน คุณสามารถเลือกและลงทะเบียนได้แม่นยำยิ่งขึ้น ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรสามารถค้นหาบุคลากรที่มีความสามารถได้เร็วขึ้นตามทักษะ 🎯 ยิ่งทักษะของคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ โอกาสที่คุณจะได้รับข้อเสนอก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น! 2. ฟังก์ชั่นแหล่งรวมความสามารถใหม่! ผู้สมัครที่ลงทะเบียนประวัติย่อบน JobPloy จะถูกเปิดเผยต่อกลุ่มผู้มีความสามารถของบริษัทโดยอัตโนมัติ หลังจากตรวจสอบประวัติย่อของคุณแล้ว บริษัทต่างๆ จะสามารถส่งข้อเสนองานให้กับคุณโดยตรงได้ ข้อเสนอจะมาถึงผ่านทางอีเมล + ข้อความ 📬 โอกาสที่ฉันไม่รู้อาจจะเข้ามาหาฉันก่อน 📝 มีสองสิ่งที่ต้องทำตอนนี้ อัปเดตทักษะในประวัติย่อของคุณ → เลือกอาชีพและทักษะล่าสุดของคุณอย่างแม่นยำ อย่าลืมตรวจสอบอีเมล/การแจ้งเตือนข้อเสนอที่ได้รับ → การสนับสนุนข้อเสนอการประกาศต่อสาธารณะจะมีให้ใช้ได้เพียงช่วงเวลาหนึ่งหลังจากได้รับเท่านั้น อย่ารอช้า รีบเป็นคนแรกที่ถูกเลือกเลย! JobPloy สำหรับแรงงานต่างด้าว เราจะคอยช่วยคุณค้นหาโอกาสที่ดีกว่าได้อย่างรวดเร็วเสมอ ขอบคุณ ทีม JobPloy ดรีม

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JobPloy ข่าวที่เราจะนำเสนอในครั้งนี้ คือเทศกาล MY Jeonbuk World Festival ประจำปี 2025 ซึ่งทั้งชาวต่างชาติและคนในพื้นที่สามารถมารวมตัวกันได้ เทศกาลโลกซึ่งจัดเป็นครั้งที่ 2 นี้ ประกอบไปด้วยโปรแกรมต่างๆ มากมายและสถานที่ท่องเที่ยวที่น่าสนใจมากมาย 🎪สถานที่ : “ 2025 MY Jeonbuk World Festival ” ⏰กำหนดการ: 19.10.2025 (วันอาทิตย์) 10.00 ~ 17.00 น. จัดขึ้นที่ ห้องแสดงการแสดงกลางแจ้งของสำนักงานจังหวัดปกครองตนเองพิเศษจอนบุก 🎶 โปรแกรมการแสดง · การแสดงและขบวนพาเหรดแบบดั้งเดิมของโลก · การเต้นรำแบบสุ่ม · การประกวดเคมิวสิค · การแสดงแสดงความยินดีจากนักร้องรับเชิญ (คาดว่าศิลปินต่างๆ รวมถึง โน จีฮุน และ ซอนยูล โมริ จะเข้าร่วม) 🌏 โปรแกรมประสบการณ์ · โซนสัมผัสวัฒนธรรมโลก · โซนข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติ (การสนับสนุนการดำรงชีวิต, ข้อมูลวีซ่า, การให้คำปรึกษาด้านนโยบาย ฯลฯ) 🍡 โครงการอาหาร โซนอาหาร โลก 🎉 พิธีปิด · ดอกไม้ไฟ 🤗 ชาวต่างชาติที่สามารถแบ่งปันวัฒนธรรมของกันและกัน ฉันคิดว่าคงจะดีถ้าคุณสามารถมาใช้เวลาที่มีความหมายร่วมกันได้ มาร่วมสนุกกับเราใน งาน MY Jeonbuk World Festival 2025 กัน🙌

รายงานการจ้างงานพาร์ทไทม์ หากนักศึกษาต่างชาติต้องการทำงานนอกเวลานอกเหนือจากตารางเรียน เขา/เธอจะต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้าจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองก่อนที่จะเริ่มทำงาน การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับและโทษ รวมถึงการปฏิเสธการขยายเวลาและการอนุมัติวีซ่า ถาม: ฉันจะหางานพาร์ทไทม์ได้อย่างไร? ก. เยี่ยมชมศูนย์สนับสนุนนักศึกษาต่างชาติเพื่อรับคำแนะนำเกี่ยวกับเอกสารที่จำเป็นและการตรวจสอบเอกสารเหล่านั้น ไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ยื่นใบสมัคร และรับใบอนุญาตทำงานแบบพาร์ทไทม์ จากนั้นจึงเริ่มทำงาน เอกสารที่ต้องใช้: ใบสมัคร, หนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว, ใบรับรองการทำงานพาร์ทไทม์, สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ, สัญญาจ้างงานมาตรฐาน, ใบรับรอง TOPIK นักศึกษาที่ไม่มีสิทธิ์ทำงานนอกเวลา ได้แก่ นักศึกษาที่มี GPA 2.0 หรือต่ำกว่า นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี และนักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีหลายภาคการศึกษาขึ้นไป มีชั่วโมงทำงานพาร์ทไทม์ นักศึกษาชั้นปีที่ 1 หรือ 2 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 2 หรือต่ำกว่า 10 ชั่วโมงในวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 1 หรือ 2 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป 25 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ นักศึกษาชั้นปีที่ 3 หรือ 4 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 10 ชั่วโมงในวันธรรมดาและวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาชั้นปีที่ 3 หรือ 4 มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 25 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาปัจจุบัน มหาวิทยาลัย TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 35 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์ บัณฑิตวิทยาลัย, TOPIK ระดับ 3 หรือต่ำกว่า 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และวันหยุดสุดสัปดาห์ นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาระดับ TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป 30 ชั่วโมงในวันธรรมดา ไม่มีข้อจำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์/วันหยุดนักขัตฤกษ์

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JobPloy เราให้คำแนะนำและคำปรึกษาแก่นักเรียนต่างชาติที่กำลังมองหางานพาร์ทไทม์ [ 💧 งานซักรีด ] 1. ซักรีดและซักแห้ง : ซักและจัดระเบียบเสื้อผ้าหลากหลายประเภท ตั้งแต่เสื้อผ้าทั่วไปไปจนถึงเสื้อผ้าราคาแพง โดยใช้เครื่องซักผ้าและอุปกรณ์ต่างๆ 2. บริการรีดผ้าและซ่อมแซม : เรามีบริการเสริม เช่น รีดผ้าหลังการซัก ซ่อมแซมชุดนักเรียนและเสื้อผ้า 3. บริการรับและส่งผ้า : บริการรับหรือส่งผ้าซักรีดโดยตรง หากคุณสนใจที่จะทำงานในร้านซักรีดและได้รับประสบการณ์ทางสังคมใหม่ๆ โปรดคลิกลิงก์ด้านล่างและสมัครงานผ่าน Jobploy - https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ อุตสาหกรรมซักรีดเป็นอุตสาหกรรมที่นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ [🍔 งานร้านอาหาร] 1. หน้าที่บริการในห้องโถง: บริการลูกค้า, ยืนยันคำสั่งซื้อ, เก็บโต๊ะ, บริการอาหารและเครื่องดื่ม ฉันคิดว่ามันคงจะเป็นประสบการณ์ทางสังคมที่สนุกสนานสำหรับใครก็ตามที่สนใจเรื่องอาหารหรือชอบพบปะผู้คน หากคุณสนใจทำงานในร้านอาหาร กรุณาคลิกลิงก์ด้านล่าง → สมัครผ่าน Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ ร้านอาหารเป็นอุตสาหกรรมที่นักศึกษาต่างชาติสามารถทำงานได้ [🎁 เมื่อนายจ้างจ้างนักศึกษาต่างชาติ] หากนายจ้างพอใจกับนักศึกษาต่างชาติหลังจากสัมภาษณ์เขา/เธอแล้ว เขาก็/เธอจะต้องใช้นักศึกษาต่างชาติที่ได้รับอนุญาต [ 📃 เอกสารที่จำเป็น ] 1. สำเนาสัญญาจ้างงาน (ลงนามระหว่างชาวต่างชาติและนายจ้าง) 1 ชุด 2. สำเนาบัตรประจำตัวนายจ้าง 1 ชุด 3. สำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ 1 ชุด [🏟 เยี่ยมชมสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองออนไลน์หรือออฟไลน์] นักศึกษาต่างชาติ จะต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองในเขตอำนาจศาลของตนพร้อมเอกสารที่จำเป็นและยื่นเอกสารเหล่านั้น ※ นอกจากนี้คุณอาจต้องส่งประวัติการศึกษา, ใบรับรองผลการเรียน ฯลฯ [ 🧭 เวลาทำการ ] ขั้นต่ำ 10 ชั่วโมง ~ สูงสุด 35 ชั่วโมง - อาจมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับนักเรียน ※ วันที่ทำสัญญาจ้างงาน คือ วันที่ไปเยี่ยมสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง (เขียน 2-3 สัปดาห์ถัดไป)

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ของ Jobploy ขณะที่โครงการคืนผลประโยชน์ร่วมกันปี 2025 เริ่มต้นขึ้น ชาวต่างชาติจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในเกาหลีเริ่มสงสัยเกี่ยวกับสิทธิ์ของตน ผมคิดว่าคุณอาจจะอยากรู้ ดังนั้นผมจะแนะนำเนื้อหาดังต่อไปนี้ 1. ระบบ Sangsaeng Payback คืออะไร ? ระบบคืนทุนแสงแสง ออกแบบมาเพื่อมอบสิทธิประโยชน์หากยอดใช้จ่ายผ่านบัตรเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายนถึงเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 เมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยรายเดือนของปีก่อน นี่เป็นนโยบายสนับสนุนของรัฐบาลที่คืนเงิน 20% ของส่วนเพิ่มในรูปแบบบัตรกำนัล Onnuri แบบดิจิทัล 2. ฉันสามารถสมัคร Sangsaeng Payback ได้หรือไม่? [คุณสมบัติผู้สมัครเป็นชาวต่างชาติ] - ผู้สมัครจะต้องเป็นชาวต่างชาติอายุ 19 ปีขึ้นไป (เกิดก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2549) และมีประวัติการใช้บัตรเครดิตหรือเช็คในปี 2567 - ประเด็นสำคัญที่สุด : เฉพาะชาวต่างชาติที่ได้รับบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวเท่านั้นจึงจะสามารถสมัครได้ - สามารถใช้ได้ในขณะที่อาศัยอยู่ในเกาหลี - คุณไม่สามารถสมัครวีซ่าท่องเที่ยวธรรมดาหรือวีซ่าพำนักระยะสั้นได้ ※ เนื่องจากวัตถุประสงค์ของการคืนทุน Sangsaeng คือการกระตุ้นการบริโภคภายในประเทศและสนับสนุนเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก จึง มอบ สิทธิประโยชน์ให้กับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีและดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่องเท่านั้น 3. วิธีการสมัคร Sangsaeng Payback เช่นเดียวกับชาวต่างชาติ คุณสามารถสมัคร ออนไลน์ได้ที่เว็บไซต์ Sangsaeng Payback หลังจากยืนยันตัวตนแล้ว [ https://sangsaengpayback.kr ] เมื่อต้องการยืนยันตัวตน จะต้องยืนยันโทรศัพท์มือถือหรือยืนยันแบบง่ายๆ และไม่สามารถใช้แอปพลิเคชันพร็อกซีได้ หากคุณเป็นสมาชิกแอป Digital Onnuri คุณสามารถกรอกใบสมัครได้โดยกรอกข้อมูลพื้นฐานและยอมรับข้อตกลงบางประการโดยไม่ต้องลงทะเบียนแยกต่างหาก หากคุณไม่ได้เป็นสมาชิก คุณจะต้องสมัครแอป Onnuri เพิ่มเติม [ขั้นตอนการสมัคร] - หลังจากเข้าสู่เว็บไซต์ Sangsaeng Payback แล้ว ให้ตรวจสอบตัวตนของคุณ - กรอกข้อมูลพื้นฐาน (หมายเลขทะเบียนคนต่างด้าว) - ยินยอมให้มีการเก็บรวบรวมและใช้ข้อมูลส่วนบุคคลและการคืนเงิน - สมัครแอปพลิเคชัน Digital Onnuri (หากยังไม่เป็นสมาชิก) [ระยะเวลาและกำหนดการรับสมัคร] แผนก รายละเอียด ระยะเวลาการรับสมัคร วันจันทร์ที่ 15 กันยายน เวลา 09.00 น. - วันอาทิตย์ที่ 30 พฤศจิกายน เวลา 24.00 น. จำนวนเงินที่ต้องชำระ เพิ่ม 20% ของการบริโภคต่อเดือน (สูงสุด 100,000 วอนต่อเดือน) วิธีการชำระเงิน บัตรกำนัลดิจิทัล Onnuri ระยะเวลาหมดอายุ 5 ปีนับจากวันที่ชำระเงิน การสมัครรอบแรกจะ แบ่งออกเป็น 5 หมวด ตามเลขท้ายของปีเกิด [รวมถึงชาวต่างชาติด้วย] คุณสามารถสมัครได้ในวันนั้นหรือหลังวันที่ 20 กันยายนเป็นต้นไป ด้วยการสมัครเพียงครั้งเดียว คุณจะได้รับเงินคืนโดยอัตโนมัติจากการบริโภคที่เพิ่มขึ้นในช่วงสามเดือนตั้งแต่เดือนกันยายนถึงพฤศจิกายน การคืนทุน คือ การเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายนถึงเดือนพฤศจิกายน พ.ศ. 2568 เมื่อเทียบกับยอดการใช้บัตรเฉลี่ยต่อเดือนในปี พ.ศ. 2568 ชำระ 20% เป็นบัตรกำนัล Digital Onnuri และคุณสามารถรับเงินรางวัลได้มากถึง 100,000 วอนต่อเดือน [ กำหนดการสมัคร 5 ส่วน ] วันที่ เลขท้ายปีเกิดที่ใช้สมัคร วันจันทร์ที่ 15 กันยายน 5, 0 วันอังคารที่ 16 กันยายน 6, 1 วันพุธที่ 17 กันยายน 7, 2 วันพฤหัสบดีที่ 18 กันยายน 8, 3 วันศุกร์ที่ 19 กันยายน 9, 4 หลังวันเสาร์ที่ 20 กันยายน ทุกคนสามารถสมัครได้ ชาวต่างชาติที่ประสบปัญหาในการสมัครออนไลน์ สามารถรับการสนับสนุนการสมัครได้จาก สมาคมพ่อค้าในตลาดดั้งเดิม ศูนย์สนับสนุนธุรกิจขนาดเล็ก และหน่วยงานบริหาร SME และ Startup ในพื้นที่ คุณ สามารถ รับคำแนะนำเกี่ยวกับการสมัครโดยตรงได้ที่สาขาของธนาคาร Kookmin, ธนาคาร Woori, ธนาคาร Nonghyup และสหพันธ์สหกรณ์การเกษตรแห่งชาติ เมื่อมาเยี่ยมชม โปรดอย่าลืมนำบัตรเครดิต/เช็ค บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว และโทรศัพท์มือถือมาด้วย ※บัตรที่มีวัตถุประสงค์พิเศษ เช่น บัตรองค์กร บัตรของขวัญ และสกุลเงินท้องถิ่น จะถูกยกเว้น โปรดตรวจสอบสิทธิ์ของคุณอย่างละเอียดและสมัครภายในระยะเวลาที่กำหนดเพื่อรับสิทธิประโยชน์ เราจะยังคงให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อชาวต่างชาติต่อไป

คุณวางแผนที่จะกลับประเทศบ้านเกิดของคุณหลังจากเสร็จสิ้นงานในเกาหลีและวีซ่าของคุณหมดอายุหรือคุณได้ลาออกโดยสมัครใจหรือไม่? เมื่อคุณเตรียมตัวที่จะออกจากประเทศจริงๆ จะมีขั้นตอนการบริหารมากกว่าที่คุณคิด เช่น การประกันภัย สวัสดิการการเกษียณอายุ บัญชีธนาคาร และการยกเลิกโทรศัพท์ สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบล่วงหน้า เนื่องจากการไม่จัดการอย่างเหมาะสมอาจส่งผลให้ไม่ได้รับเงินเกษียณหรือเงินคืนบำนาญ หรือมีปัญหาเมื่อกลับเข้ามาใหม่ JobPloy จะให้ รายการตรวจสอบที่จำเป็นสำหรับคนงานต่างด้าวก่อนกลับบ้าน 1. การยืนยันการชำระเงินค่าเกษียณอายุ หากคุณทำงานเกิน 1 ปี คุณจะมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างสามารถคำนวณได้จากอายุงาน เงินเดือน และสัญญา เราขอแนะนำให้คุณจัดเตรียมการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรกับนายจ้างของคุณก่อนที่จะลาออก 💡 การจะได้รับเงินเกษียณหลังจากออกจากประเทศนั้นเป็นเรื่องยากมาก ดังนั้นการยืนยันการรับเงินก่อนออกจากประเทศจึงเป็นสิ่งสำคัญ! 2. คำขอประกันการเดินทางออกนอกประเทศ/คืนเงินบำนาญแห่งชาติ ประกันการเดินทางออกนอกประเทศ (สำหรับพนักงาน E-9) หลังจากเกษียณอายุแล้ว คุณสามารถยื่นคำร้องผ่านระบบการจัดการการจ้างงานต่างประเทศของกระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้ รับที่สนามบินหรือฝากเข้าบัญชีที่กำหนด 👉 เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสมัคร บำนาญแห่งชาติ ผู้สมัครสมาชิกที่เป็นสมาชิกมาแล้ว 18 เดือนขึ้นไปสามารถสมัครขอรับเงินคืนเป็นก้อนได้ คุณสามารถสมัครได้ในประเทศบ้านเกิดของคุณหลังจากกลับถึงเกาหลี แต่เราขอแนะนำให้สมัครก่อนที่จะปิดบัญชีธนาคารของคุณในเกาหลี ไปที่สำนักงานบริการบำเหน็จบำนาญแห่งชาติ 3. การยืนยันการถอนประกันสุขภาพและการผิดนัดชำระ กรุณาแจ้งการสูญเสียคุณสมบัติและตรวจสอบการผิดนัดชำระหนี้โดยติดต่อสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ ( https://www.nhis.or.kr ) หรือทางโทรศัพท์ (1577-1000) หากคุณออกนอกประเทศโดยไม่เสียภาษี คุณอาจต้องเผชิญกับความเสียเปรียบเมื่อต้องเข้าประเทศอีกครั้งในอนาคต 💡 เราขอแนะนำให้คุณ เก็บใบรับรองคุณสมบัติไว้ในรูปแบบ PDF ก่อนออกจากประเทศ 4. จัดระเบียบข้อมูลธนาคาร โทรศัพท์มือถือ และที่อยู่ของคุณ บัญชีธนาคาร: ปิดหรือเคลียร์การโอนออนไลน์หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะรับเงินโอนในประเทศบ้านเกิดของคุณ โทรศัพท์มือถือ: เยี่ยมชมผู้ให้บริการของคุณหรือติดต่อศูนย์บริการลูกค้าเพื่อขอระงับหรือยกเลิก ที่อยู่: แจ้งเปลี่ยนแปลงหรือลบที่อยู่บนบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว 👉 เว็บไซต์ที่เกี่ยวข้อง: Government24 , HiKorea 5. ตรวจสอบแผนการเข้าประเทศและวีซ่าในอนาคตของคุณ หากคุณวางแผนที่จะเข้าประเทศอีกครั้งภายใน 90 วันหลังจากออกเดินทาง คุณจะต้องมีวีซ่าขยายเวลาหรือใบอนุญาตเข้าประเทศอีกครั้ง หากคุณกำลังวางแผนที่จะเปลี่ยนเป็นวีซ่าระยะยาว เช่น E-7, F-2 หรือ F-4 ก่อนออกจากประเทศ ควรจัดเตรียมใบรับรองการทำงาน, การยืนยันการจ้างงาน และคุณวุฒิต่างๆ ของคุณ JobPloy ยังให้บริการคำปรึกษาเกี่ยวกับคุณสมบัติในการเปลี่ยนผ่านด้วย 👉 ไปอัปเดตประวัติย่อและใบรับรองการทำงานของคุณ สรุปรายการเช็คก่อนกลับบ้านหลังเกษียณ รายการ คำอธิบาย เงินชดเชยเลิกจ้าง รับชำระเงินหลังจากได้รับการยืนยันขั้นสุดท้ายจากสถานที่ตั้งธุรกิจ ประกันภัยการเดินทางออกนอกประเทศ การสมัครรับที่สนามบินหรือเปิดบัญชี บำนาญแห่งชาติ สามารถยื่นขอคืนเงินก้อนได้ ประกันสุขภาพ รายงานการตัดสิทธิ์และตรวจสอบการชำระเงินที่ผิดนัด ธนาคาร/โทรศัพท์ การชำระเงินบัญชี การยกเลิกโทรศัพท์มือถือ กอโซจิ รายงานการเปลี่ยนแปลงหรือการลบ การวางแผนวีซ่า ตรวจสอบว่าคุณสามารถเข้าประเทศอีกครั้งหรือเปลี่ยนสถานะของคุณได้หรือไม่ JobPloy ช่วยคุณได้ ✔ คู่มือการออกใบรับรองการประกอบอาชีพ ✔ วิธีการพิมพ์ใบรับรองประกันสุขภาพ ✔ วิธีการยื่นขอเอกสารราชการ ✔ ปรึกษาการแปลงวีซ่า E-9 → E-7 โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลาหากคุณต้องการอะไร 📩 support@jobploy.kr / 💬 ปรึกษาทางแชท: วันธรรมดา 09:00~18:00 น. กลับปลอดภัย จัดการได้เรียบร้อย! ตรวจสอบทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องทำก่อนออกจากประเทศ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณพร้อมที่จะกลับมาได้ทุกเมื่อ JobPloy อยู่เคียงข้างแรงงานต่างด้าวจนถึงวาระสุดท้าย ขอขอบคุณสำหรับการทำงานหนักของคุณ!

หากคุณเป็นแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศเกาหลี เมื่อวันที่วีซ่าของคุณใกล้จะหมดอายุ มีสิ่งต่างๆ มากมายที่คุณจำเป็นต้องเตรียมการ กรณีเดินทางออกนอกประเทศกะทันหันหรือล่าช้าในการยื่นขอขยายเวลาหรือโอนย้าย คุณอาจพลาดหรือเสียเปรียบในด้านสิทธิประโยชน์ต่างๆ เช่น เงินเกษียณ ประกันภัย และเงินคืนภาษี So JobPloy จึงมาเพื่อแรงงานต่างด้าว เราได้รวบรวมรายการตรวจสอบห้าสิ่งสำคัญที่คุณจำเป็นต้องเตรียมก่อนที่วีซ่าของคุณจะหมดอายุ 1. ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าของคุณ สิ่งแรกที่คุณต้องทำคือ ตรวจสอบวันหมดอายุที่แน่นอนของวีซ่าของคุณ คุณสามารถตรวจสอบได้ที่ Hi Korea หรือบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวของคุณ เริ่ม เตรียมการสำหรับการขยายเวลาหรือการเปลี่ยนแปลงของคุณอย่างน้อย 60 วันก่อน วันสิ้นสุด 💡 ตัวอย่าง: สำหรับวีซ่า E-9 ระยะเวลาการอยู่สูงสุดคือ 4 ปี 10 เดือน 2. การยืนยันการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและการจ่ายเงินเดือน ก่อนเกษียณจะต้องตรวจสอบ จำนวนวันทำงาน เงินเดือน เงินเกษียณ ฯลฯ ให้ถูกต้อง เงินชดเชยเลิกจ้างจะมีให้เฉพาะ ผู้ที่ทำงานเกิน 1 ปี เท่านั้น และต้องมีการตรวจสอบ เนื่องจากธุรกิจอาจล่าช้าหรือขาดการจ่ายเงิน 💡 หากเกษียณอายุแล้วออกนอกประเทศจะลำบากมากในการรับเงินภายหลัง 3. ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืนภาษีหรือไม่ (เตรียมยื่นแก้ไขภาษี) ตรวจสอบ ใบเสร็จรับเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายที่คุณได้รับ เพื่อดูว่ามีปีใดในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาที่เข้าข่ายได้รับคืนภาษีหรือไม่ หากคุณมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน คุณสามารถยื่นขอคืนเงินได้ก่อนออกเดินทางผ่าน การเรียกร้องคืนภาษี สามารถทำการยืนยันตนเองได้ผ่าน Hometax และ JobPloy ยังให้คำแนะนำอีกด้วย 👉 ดูคู่มือการประเมินภาษีคืนด้วยตนเอง ** คุณสามารถขอคืนภาษีผ่าน Jobploy ได้ โปรดตรวจสอบ Mypage > บริการพันธมิตร 4. การออกหนังสือรับรองคุณสมบัติผู้มีสิทธิประกันสุขภาพ ใบรับรองคุณสมบัติการประกันสุขภาพ อาจจำเป็นในสถานการณ์ต่างๆ เช่น การกู้ยืมในอนาคต การคืนเงินบำนาญแห่งชาติหลังจากกลับเกาหลี และการตรวจสอบการจ้างงาน สามารถออกได้ผ่าน เว็บไซต์ของบริษัทประกันสุขภาพแห่งชาติ หรือ Government24 อย่าลืมบันทึก เป็น PDF หรือพิมพ์ออกมา เพื่อเก็บรักษาไว้ 👉 ดูวิธีการขอใบรับรองประกันสุขภาพ 5. การเตรียมการต่อวีซ่า/โอนวีซ่า วีซ่าสามารถขยายเวลาหรือแปลงเป็นวีซ่าประเภทอื่น (E-7-4, F-2 เป็นต้น) ได้หรือไม่ กรุณาตรวจสอบ ข้อกำหนดและเอกสารก่อนการคัดเลือก เอกสารที่ต้องใช้: สัญญาจ้างงานมาตรฐาน สำเนาใบอนุญาตทำงาน หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจบริษัท เอกสารยืนยันคุณสมบัติ (การศึกษา, ประสบการณ์การทำงาน, ฯลฯ) 💡 JobPloy ยังรับให้คำปรึกษาการแปลง E-7-4R อีกด้วย ✈️ สรุปรายการตรวจสอบก่อนออกเดินทาง รายการ คำอธิบาย ตรวจสอบวันหมดอายุวีซ่าของคุณ การยืนยันตัวตนบัตรลงทะเบียนคนเกาหลีหรือคนต่างด้าว เงินชดเชยการเลิกจ้างและการชำระค่าจ้าง ต้องมีสถานที่ตั้งธุรกิจและการยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร จะได้รับคืนภาษีหรือไม่ ตรวจสอบใบแจ้งยอดการชำระเงินของคุณบน Hometax การยืนยันประกันสุขภาพ บันทึกหรือพิมพ์ PDF การเตรียมการต่ออายุ/แปลงวีซ่า เอกสารและเงื่อนไขต้องตรวจสอบล่วงหน้า การหมดอายุของวีซ่าไม่ใช่แค่เพียง “จุดสิ้นสุดของงาน” นี่เป็น ช่วงเวลาสำคัญในการทำให้ทุกอย่างเสร็จสิ้น ตั้งแต่การชำระเงิน การคืนเงิน การแปลง และการเตรียมการออกเดินทาง หากคุณพลาดแม้แต่ครั้งเดียว คุณอาจได้รับ ความเสียหายที่ไม่สามารถแก้ไขได้ เตรียมความพร้อมล่วงหน้าด้วย JobPloy แพลตฟอร์มรับสมัครงานจากต่างประเทศ และดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยไม่มีปัญหาใดๆ ! หากคุณต้องการความช่วยเหลือใดๆ โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลาผ่านทาง แชท 1:1 หรือ support@jobploy.kr

JobPloy เปิดตัวแอปพลิเคชันมือถืออย่างเป็นทางการแล้ว! (Android & iOS) JobPloy แพลตฟอร์มสำหรับการสรรหาคนต่างชาติ วีซ่า และการสนับสนุนการตั้งถิ่นฐาน ตอนนี้ใช้งานได้ง่ายและรวดเร็วยิ่งขึ้นด้วยแอปมือถือ! ตอนนี้ทั้งเวอร์ชัน Android และ iOS ได้รับการเปิดตัวอย่างเป็นทางการแล้ว ตอนนี้คุณสามารถค้นหางาน สมัครงาน และตรวจสอบสถานะการจ้างงานได้ทุกที่ทุกเวลาผ่านสมาร์ทโฟนของคุณ 📲 ติดตั้งเลยตอนนี้! ดาวน์โหลดแอป Android 👉 ลิงค์ Play Store ดาวน์โหลดแอป iOS👉 ลิงก์ App Store 📲 ติดตั้งเลยตอนนี้! ดาวน์โหลดแอป Android 👉 ลิงค์ Play Store ดาวน์โหลดแอป iOS👉 ลิงก์ App Store ตอนนี้ไม่มีการจ้างงาน ไม่มีการตั้งถิ่นฐาน ไม่มีวีซ่า แก้ปัญหาทั้งหมดด้วยโทรศัพท์มือถือเพียงเครื่องเดียว เชื่อมต่อชีวิตของคุณในเกาหลีกับ JobPloy

สวัสดี นี่คือ JobPloy เช่น การขับรถโฟล์คลิฟท์ การเชื่อมโลหะ หรือการทำงานบนบันได งานที่ดำเนินการบ่อยครั้งในสถานที่ก่อสร้างและการผลิตอาจนำไปสู่การเกิดอุบัติเหตุร้ายแรงได้แม้จะเป็นความผิดพลาดเพียงเล็กน้อยก็ตาม ในความเป็นจริงอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมจำนวนมากเกิดขึ้นจากความประมาทเลินเล่อหรือการไม่ปฏิบัติตามกฎพื้นฐาน วันนี้เราจึงนำเสนอหน่วยงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแห่งเกาหลี (KOSHA) อิงจากข้อมูลภาพความปลอดภัยสำหรับแต่ละงาน เราได้รวบรวมกฎสำคัญที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อทำงานกับรถยก งานเชื่อม และบันได ข้อควรระวังในการเชื่อม มีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดไฟไหม้และระเบิดเนื่องจาก เปลวไฟ ความร้อนสูง และก๊าซ อย่าลืมสวม อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล เช่น แว่นตานิรภัย ชุดเชื่อม และถุงมือ ห้ามเชื่อมใกล้วัสดุไวไฟ ห้ามเชื่อมในพื้นที่ที่มีการระบายอากาศไม่ดี หากประกายไฟจากการเชื่อมเข้าตาหรือโดนเสื้อผ้า อาจทำให้เกิดแผลไหม้ร้ายแรงได้ 2. ข้อควรระวังในการใช้งานรถยก ห้ามเกาะหรือขับขี่รถยก การตรวจสอบเบรก แตร และอุปกรณ์ด้านความปลอดภัยก่อนทำงานถือเป็นสิ่งสำคัญ อย่าลืมตรวจสอบขีดจำกัดน้ำหนักและส่วนสูงของโหลดของคุณ ใช้เสียงเตือน กระจก และไฟนำทางเมื่อถอยหลังหรืออยู่ในจุดบอด เนื่องจากรถยกมีน้ำหนักมากและต้องเคลื่อนที่อย่างรวดเร็ว จึงอาจทำให้เกิดการชนกันอย่างรุนแรงหรือเกิดอุบัติเหตุจากการถูกทับได้ง่าย 3. ข้อควรระวังในการทำงานบนบันได อย่าลืมยึดที่วางเท้าให้แน่นเพื่อไม่ให้สั่น อย่าปีนขึ้นไปถึงยอดบันได การสวมหมวกนิรภัยและรองเท้าเซฟตี้ถือเป็นสิ่งจำเป็น ในพื้นที่ที่มีผู้คนพลุกพล่านโปรดระบุว่าคุณกำลังทำงาน แม้ว่าการล้มอาจดูเหมือนเป็นเรื่องง่าย แต่ก็อาจทำให้ได้รับบาดเจ็บสาหัสจนพิการตลอดชีวิตได้ “ความปลอดภัยคือนิสัย” การตรวจสุขภาพเพียง 5 นาทีต่อวันอาจช่วยชีวิตคุณได้ คนงานต่างด้าวโปรดตรวจสอบคำแนะนำด้านความปลอดภัยที่เน้นที่รูปภาพบ่อยๆ ด้วย อย่าลืมตรวจสอบกฎความปลอดภัยอีกครั้งก่อนทำงาน!

คู่มือการป้องกันโรคที่เกี่ยวข้องกับความร้อนสำหรับแรงงานต่างด้าวในสถานการณ์คลื่นความร้อน หากร่างกายของฉันมีปัญหาอะไร โปรดตอบกลับทันที ในช่วงฤดูร้อนของเกาหลี อุณหภูมิจะสูงเกิน 35 องศาเซลเซียส อาจเป็นสภาพแวดล้อมที่อันตรายมากสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานกลางแจ้ง โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวที่ประกอบอาชีพในอุตสาหกรรมก่อสร้าง เกษตรกรรม การผลิต และโลจิสติกส์ พวกเขามีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดอาการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับความร้อน เช่น โรคลมแดด ภาวะขาดน้ำ และอาการอ่อนเพลียจากความร้อน อย่างไรก็ตาม แรงงานต่างด้าวจำนวนมากไม่ทราบข้อมูลต่อไปนี้: อาการอะไรบ้างที่ถือว่าอันตราย? จะจัดการกับมันอย่างไร ฉันควรส่งคำขออะไรถึงเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจของฉัน? คู่มือนี้จะอธิบายอาการที่คนงานต่างชาติควรระวังในช่วงคลื่นความร้อน วิธีการให้การดูแลฉุกเฉิน และสิ่งที่ควรสอบถามนายจ้าง ✅ คู่มือนี้ครอบคลุมอะไรบ้าง? คู่มือนี้ระบุ แนวทางปฏิบัติที่คนงานต่างชาติจำเป็นต้องรู้เพื่อปกป้องสุขภาพของตนเอง ในช่วงที่อากาศร้อนจัด รวมถึง: อาการที่ควรระวัง มาตรการฉุกเฉินที่ต้องดำเนินการทันที สิ่งที่คุณสามารถถามเจ้าของหรือผู้จัดการธุรกิจของคุณได้ สิทธิแรงงานและมาตรฐานความปลอดภัย ✅ ทำไมฉันจึงควรอ่านคู่มือนี้? โรคที่เกิดจากความร้อนสามารถป้องกันได้ เมื่อเกิดสิ่งผิดปกติในขณะที่คุณกำลังทำงาน คุณมีสิทธิที่จะพูดว่า "ไปพักผ่อนกันเถอะ" กฎหมายเกาหลีกำหนดให้คนงานต้องพักผ่อนและปกป้องตัวเองในช่วงที่อากาศร้อนจัด 🔺 ตอบสนองทันทีเมื่อคุณพบอาการเหล่านี้! อาการ ความหมาย การกระทำ ฉันปวดหัว สัญญาณเตือนโรคลมแดดหรือโรคลมแดด รีบย้ายไปอยู่ในที่ร่มและดื่มน้ำ ฉันรู้สึกเวียนหัว มองเห็นไม่ชัด ความเสี่ยงต่อการขาดน้ำหรือความดันโลหิตต่ำ หยุดงานนั่งพักผ่อน กล้ามเนื้อเป็นตะคริว อาการขาดเกลือ ขาดน้ำ ดื่มเครื่องดื่มเกลือแร่และพักผ่อนให้เพียงพอ เหงื่อหยุดไหล สงสัยเป็นโรคลมแดด (อันตราย!) ขอให้ดำเนินการฉุกเฉินทันที ผิวแดงและร้อน ความล้มเหลวในการควบคุมอุณหภูมิร่างกาย เย็นด้วยน้ำเย็นหรือน้ำแข็ง 🧍‍♂️ มาตรการฉุกเฉินที่ฉันควรปฏิบัติ 1.หยุดการทำงานทันที → อย่าทำงานต่อหากคุณรู้สึกไม่สบาย 2. ย้ายไปอยู่ในที่เย็น (ร่มหรือในที่ร่ม) 3. ดื่มน้ำหรือเครื่องดื่มเกลือแร่อย่างช้าๆ 4. คุณต้องทำให้ร่างกายของคุณเย็นลง → ล้างมือ เท้า และหน้าด้วยน้ำเย็น → วางน้ำแข็งหรือผ้าขนหนูเปียกไว้ด้านหลังคอ 5. ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานรอบข้างคุณ และหากจำเป็น ให้โทร 119 📣 สิ่งที่ควรสอบถามเจ้าของธุรกิจหรือผู้จัดการฝ่ายความปลอดภัย ขอรายละเอียด เหตุผล “ตอนนี้ฉันรู้สึกแปลกๆ นะ ฉันต้องการพักผ่อนบ้าง” รายงานอาการทันที “น้ำใกล้หมดแล้ว ขอน้ำให้เราดื่มอีกหน่อยเถอะ” การขาดน้ำเป็นอันตราย “เราไม่มีร่มเงาพอ เราต้องการที่พักพิง” การสร้างสภาพแวดล้อมเพื่อลดอุณหภูมิร่างกาย “ชุดปฐมพยาบาลอยู่ที่ไหน?” หากเกิดอาการโรคลมแดดหรือขาดน้ำต้องดำเนินการทันที 📌 สิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานต่างด้าว หากอุณหภูมิร่างกายของคุณสูงขึ้น คุณมีสิทธิ์หยุดการทำงานชั่วคราว คุณสามารถพักได้อย่างน้อย 20 นาทีทุก ๆ 2 ชั่วโมง คุณมีสิทธิที่จะปฏิเสธหรือหยุดงานเมื่อคุณมีปัญหาสุขภาพ 💬 จ๊อบพลอย JobPloy เป็นเว็บไซต์สำหรับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศเกาหลี เราได้จัดทำคู่มือนี้เพื่อช่วยให้คุณทำงานได้อย่างปลอดภัยและมีสุขภาพดี ลองดูตอนนี้เพื่อความปลอดภัยแม้ในช่วงฤดูร้อน

สวัสดี นี่คือ Jobploy คนงานต่างชาติมักต้องยื่นเอกสารที่ออกโดยสถาบันของรัฐเมื่อสมัครรับสิทธิประโยชน์ทางภาษี สวัสดิการ หรือการขยายวีซ่าในเกาหลี แต่การออกมันไม่ใช่เรื่องง่ายเลยเนื่องจากมีอุปสรรคด้านภาษาและระบบที่ซับซ้อนใช่ไหม? คู่มือนี้จัดทำโดย JobPloy จะแนะนำคุณทีละขั้นตอนเกี่ยวกับวิธีการออกเอกสาร 4 วิธีที่พบบ่อยที่สุด โดยใช้ขั้นตอนล่าสุด ณ ปี 2025 📌 เอกสารที่ครอบคลุมในคู่มือนี้ การลงทะเบียนวิธีการตรวจสอบสิทธิ์สำหรับการเข้าสู่ระบบสถาบันสาธารณะ การออกใบเสร็จรับเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ที่ได้รับ การออกใบรับรองสิทธิประกันสุขภาพ การออกหนังสือรับรองความถูกต้องของลายเซ็น (แทนตราประทับ) 1. การลงทะเบียนวิธีการยืนยันตัวตนสำหรับการเข้าสู่ระบบสถาบันสาธารณะ หากคุณลงทะเบียนใบรับรองง่ายๆ ล่วงหน้า คุณสามารถเข้าสู่ระบบ Hometax, National Health Insurance Corporation และ Government24 ได้อย่างง่ายดาย ข้อกำหนดก่อนการออก: โทรศัพท์มือถือในชื่อของคุณ บัญชีธนาคารในชื่อของคุณ 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000103? 2. การออกใบเสร็จรับเงินหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับเงินได้ที่ได้รับ เอกสารนี้จำเป็นต้องใช้เมื่อสมัครขอคืนภาษี กู้ยืมเงิน และสวัสดิการสาธารณะ เส้นทางการออก: Hometax (กรมสรรพากรแห่งชาติ) คุณสามารถดูใบแจ้งยอดการชำระเงินของคุณได้หลังจากยืนยันตัวตนของคุณแล้ว 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000102? 3. การออกหนังสือรับรองคุณสมบัติผู้มีสิทธิประกันสุขภาพ เอกสารนี้ตรวจสอบประวัติการสมัครประกันสุขภาพของคุณและจำเป็นต้องใช้เมื่อสมัครสินเชื่อหรือบริการสาธารณะ เส้นทางการออก: เว็บไซต์หรือแอปพลิเคชันของสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ เมื่อพิมพ์ PDF ให้ใส่วันเกิดของคุณ (YYMMDD) 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000104? 4. การออกหนังสือรับรองการตรวจสอบลายเซ็น เนื่องจากชาวต่างชาติไม่มีตราประทับส่วนตัว จึงต้องใช้ลายเซ็นในการทำสัญญาและเอกสารผูกพันทางกฎหมายอื่นๆ ออฟไลน์: เยี่ยมชมศูนย์ชุมชนและลงชื่อทางอิเล็กทรอนิกส์ ออนไลน์: เข้าสู่ระบบเว็บไซต์ Government24 และลงทะเบียนลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์ 📖 ดูคำแนะนำโดยละเอียด: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000113? 💬 ต้องการความช่วยเหลือหรือไม่? อีเมล: support@jobploy.kr ปรึกษาพูดคุย : วันธรรมดา 09:00 ~ 18:00 น. (มุมขวาล่างของเว็บไซต์) JobPloy จะยังคงมุ่งมั่นทำงานเพื่อมอบชีวิตที่สะดวกสบายให้กับคนงานต่างชาติในเกาหลีต่อไป เราจะให้ข้อมูลและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่คุณต่อไป เตรียมเอกสารที่จำเป็นของคุณให้พร้อมโดยไม่ต้องยุ่งยาก!💪🌍

สวัสดีค่ะ ฉันคือผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Jobploy การจะได้ใบรับรองประสบการณ์การทำงานของชาวต่างชาตินั้นเป็นเรื่องยากมากใช่หรือไม่? หากท่านมีประสบการณ์การทำงาน บริษัทจะขอใบรับรองประสบการณ์การทำงาน ฉันคิดว่าจะเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้โอกาสนี้เพื่อเรียนรู้วิธีการออกมัน ฉันหวังว่าคุณจะตรวจสอบวิธีการด้านล่างนี้อย่างละเอียดและแก้ไขปัญหาใดๆ ที่คุณอาจพบเจอ^^ 1. เข้าถึงระบบการจัดการการจ้างงาน EPS 👉 เข้าสู่ระบบหลังจากเข้าถึง https://www.eps.go.kr เมื่อท่านเข้าสู่เว็บไซต์จะปรากฏหน้าจอดังรูป กรุณาเข้าสู่ระบบโดยกรอก ID และรหัสผ่านของคุณในพื้นที่ที่ทำเครื่องหมายเป็นสีแดงที่นี่ 2. คลิกที่ บริการชาวต่างชาติทั่วไป เมื่อคุณล็อกอินแล้ว ให้ไปที่เมนูบริการต่างประเทศทั่วไปที่ทำเครื่องหมายเป็นสีแดง โปรดเลือกรายการที่คุณต้องการสมัครขอใบรับรองการประกอบอาชีพ ตามที่แสดงในภาพด้านล่างนี้ คุณสามารถตรวจสอบชื่อบริษัท ระยะเวลาการจ้างงาน และข้อมูลการติดต่อได้ 3. พิมพ์ใบรับรองการทำงานของคุณ ปุ่มสำหรับพิมพ์ใบรับรองอาชีพของคุณจะปรากฏขึ้นที่ด้านล่าง เมื่อคลิกปุ่มนี้ ระบบจะแสดงช่องสำหรับกรอกเหตุผลในการออกใบรับรองอาชีพ กรอกเหตุผลในการออกใบรับรองอาชีพ แล้วคลิกปุ่มพิมพ์ 💡 เคล็ดลับ: การออกใบรับรองการประกอบอาชีพมีประโยชน์มากในการเขียนประวัติย่อ การยื่นขอวีซ่า และการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน ฉันหวังว่าข้อมูลเล็กๆ น้อยๆ นี้คงจะเป็นประโยชน์อย่างมาก เราจะนำเสนอข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อคุณต่อไป!

คุณทำงานอยู่ในเกาหลีใช่ไหม? ถ้าอย่างนั้นสิ่งแรกที่คุณต้องทำคือหาที่พักอาศัย! สิ่งแรกที่คุณควรทำเมื่อได้งานในเกาหลีคืออะไร? เป้าหมายคือการหาที่อยู่อาศัยที่มั่นคงใกล้กับสถานที่ทำงานของคุณ แน่นอนว่าจะเป็นการสะดวกที่สุดหากบริษัทจัดหาหอพักให้ ในความเป็นจริง บริษัทหลายแห่งไม่มีหอพักสำหรับแรงงานต่างชาติ ดังนั้นแรงงานต่างชาติมักจะต้องหาห้องพักเอง เซ็นสัญญา แล้วจึงย้ายเข้าไปอยู่ ขณะนี้มีขั้นตอนทางด้านการบริหารที่ต้องปฏิบัติตาม นี่คือรายงานการเปลี่ยนที่อยู่ (หรือรายงานการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย) อย่างไรก็ตาม แรงงานต่างชาติจำนวนมากมักมองข้ามหรือทำผิดพลาดในด้านนี้เนื่องจากขาดข้อมูล วันนี้เราจะมาดูความแตกต่างในขั้นตอนการแจ้งย้ายถิ่นฐานระหว่างชาวต่างชาติและชาวเกาหลีกัน และผมจะสรุปข้อควรระวังที่คุณควรรู้ไว้ในตารางครับ หากคุณสับสนว่าจะต้องเตรียมอะไรบ้างหลังจากย้ายบ้าน โปรดอ่านบทความนี้! รายงานการย้ายเข้าของชาวต่างชาติคืออะไร? หากชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมายย้ายที่อยู่ จะต้อง แจ้งการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ภายใน 14 วัน รายงานฉบับนี้มีความสำคัญมาก เพราะไม่เพียงแต่เกี่ยวกับการลงทะเบียนที่อยู่ของคุณเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการจัดการสถานะการอยู่อาศัยและวีซ่าของคุณด้วย การเปรียบเทียบการรายงานการย้ายถิ่นฐานของชาวเกาหลีกับชาวต่างชาติ รายการ เกาหลี ชาวต่างชาติ กำหนดส่งรายงาน ภายใน 14 วันหลังจากย้ายเข้าอยู่ ภายใน 14 วันหลังจากย้ายเข้าอยู่ วิธีการรายงาน ออนไลน์ (Government 24) หรือเยี่ยมชมศูนย์ชุมชน ต้องแจ้งการเข้าพบ (สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือศูนย์บริการผู้พำนัก) เอกสารที่ต้องใช้ บัตรประชาชน, สัญญาเช่า (ถ้าจำเป็น) บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว สัญญาเช่า สามารถรายงานทางออนไลน์ได้หรือไม่? เป็นไปได้ (รัฐบาล 24) เป็นไปไม่ได้ บทลงโทษสำหรับการไม่รายงาน สูงสุด 50,000 วอน สูงสุด 1 ล้านวอน วิธีการแจ้งเปลี่ยนที่อยู่สำหรับชาวต่างชาติ กลุ่มเป้าหมาย ชาวต่างชาติที่มีบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว บุคคลที่พำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในสาธารณรัฐเกาหลี การเข้าพักระยะสั้น (90 วันหรือน้อยกว่า) ไม่ต้องรายงานข้อมูล กำหนดส่งรายงาน ต้องแจ้งให้ทราบภายใน 14 วันหลังจากย้ายเข้าอยู่ สถานที่รายงาน สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือศูนย์ชุมชน เอกสารที่ต้องใช้ บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว สำเนาสัญญาเช่า (หากคุณไม่ใช่ผู้ถือสัญญา โปรดแนบหนังสือรับรองความสัมพันธ์ทางครอบครัวด้วย) บันทึก ไม่สามารถแจ้งรายงานทางออนไลน์ได้ คุณต้องมาแจ้งด้วยตนเอง โทษปรับอาจสูงถึง 1 ล้านวอน การแจ้งการย้ายที่อยู่จะมีผลต่อการต่ออายุวีซ่าและการจัดการการพำนัก ข้อควรระวังทั่วไปเมื่อแจ้งการย้ายเข้าบ้านใหม่ ตรวจสอบว่าที่อยู่สำหรับส่งจดหมายของสถาบันรัฐของคุณมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ หากพักอาศัยอยู่กับครอบครัว จะต้องยื่นใบรับรองความสัมพันธ์ในครอบครัวด้วย สำหรับหอพัก/บ้านพักรวม ให้ตรวจสอบกับสถาบันที่เกี่ยวข้องว่ามีการรายงานเรื่องนี้แล้วหรือไม่ การแจ้งการย้ายที่อยู่เป็นขั้นตอนบังคับสำหรับผู้ที่อาศัยอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย ชาวต่างชาติจะต้องมาเยี่ยมชมด้วยตนเอง ไม่ใช่ผ่านทางออนไลน์ และหากไม่มารายงานตัวอาจถูกปรับสูงสุด 1 ล้านวอน หลังจากย้ายเข้าอยู่แล้ว ให้เตรียมเอกสารให้พร้อมทันที และอย่าลืมแจ้งความภายใน 14 วัน การเลื่อนรายงานตัวเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเด็ดขาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะอาจส่งผลกระทบต่อการต่ออายุการพำนักและการจัดการวีซ่าของคุณ!

ในวันที่ 20 เมษายน เทศกาลตรุษจีนเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ Shubo Novo Borsho ประจำปี 2568 จะจัดขึ้นที่เมืองนัมยางจู จังหวัดคยองกี 🔗 ข้อมูลเพิ่มเติม: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 🎉 เทศกาลตรุษจีนเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ ครั้งที่ 26 'Shvo Novo Borsho' 🎉 🌟 ธีม: สไตล์ - เสน่ห์ - ความเท่ 🌟 ธีมของเทศกาลปีนี้คือ 'สไตล์' ถึงเวลาที่จะแบ่งปันรูปแบบการใช้ชีวิตของคุณด้วยความจริงใจ ไม่ใช่แค่แบบผิวเผิน! ‘สไตล์’ คือความกล้าที่จะใช้ชีวิตในแบบของตัวเอง ภาพของการทำงานหนักและเดินอย่างเงียบๆ ไปสู่ความฝัน ตอนนี้เรื่องราวของคุณ 'เจ๋ง' มาก! 📅 วันที่: วันอาทิตย์ที่ 20 เมษายน ⏰ เวลา: 12.00 - 17.00 น. (การแสดงหลักเริ่มเวลา 15.00 น.) 📍 สถานที่: เวทีพิเศษ Wangsukcheon Aldongsan (337-14 Naegak-ri, Jinjeop-eup) 🚍 การให้บริการรถบัสรับส่ง - หน้าบ้านชาลอม ตรงสถานีโอนัม (11.00 - 14.00 น.) - ศูนย์การค้ามาซอก เฟอร์นิเจอร์ (11:00 น.) 🎭 โปรแกรมหลากสีสัน! ✅ การแสดงรันเวย์ฟรีสไตล์และการแสดงพิเศษ ✅ ประสบการณ์อาหารฮาลาลและเครื่องดื่มแบบดั้งเดิม (200 ท่านแรก) ✅ เกมดั้งเดิมและประสบการณ์ทางวัฒนธรรม ✅ การจับรางวัลและการแสดงศิลปะอันแสนอลังการ ✅ โซนถ่ายภาพและตกแต่งลายสักเฮนน่า ✅ มาเล่นเป็นภาษาเกาหลีกันเถอะ! 'ชั้นเรียนภาษาเกาหลีของโรงเรียน Shalom Hope' ✅ ศูนย์สวัสดิการสุขภาพจิตเมืองนัมยางจู หมู่บ้านที่เคารพชีวิตและปลอดภัย ✅ บริการบริหารงานเคลื่อนที่ 'สมาคมบริหารงานท้องถิ่นภาคเหนือคยองกี' ✅ บริการปรึกษาภาษีคืน ณ สถานที่ 'AP Solution' 🎤 นักแสดง ▷ Modern Gayageum Jeong Min-ah ▷ โกลบอลคิงเอนมังก์ ▷ อิกบัล เปริซาล ▷ ไอริชมิวสิคพาร์ค ฮเยรี ▷ การแสดงเต้นรำ D-mmT ฯลฯ 🔗 ข้อมูลเพิ่มเติม: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 📺 จะมีการถ่ายทอดสดทาง Facebook Live เร็วๆ นี้! 🌍 เทศกาลตรุษจีนแห่งเอเชียตะวันตกเฉียงใต้ 'Shvo Novo Borsho' เป็นส่วนหนึ่งของ 🙌 รายได้จากงานที่ได้รับจากการสนับสนุนและการบริจาคจะนำไปใช้ช่วยเหลือผู้ประสบภัยแผ่นดินไหวในเมียนมาร์ เจ้าภาพ/ผู้จัดงาน: จังหวัดคยองกี / Shalom House, Immigrant Solidarity การวางแผน: โรงละคร MMT Maseok Iju

การขยายวีซ่าภูมิภาค – แรงงานต่างด้าวต้องรู้! มีข่าวดีสำหรับแรงงานต่างด้าวที่ใฝ่ฝันอยากทำงานและตั้งรกรากในเกาหลี กระทรวงยุติธรรมของเกาหลีจะดำเนินการ 'แผนปฏิบัติการวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาค' เริ่มตั้งแต่ปี 2568 ระบบนี้ขยายโอกาสการอยู่อาศัยอย่างถูกกฎหมาย การจ้างงาน และการตั้งถิ่นฐานระยะยาวสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในท้องถิ่น 📢 ทำไมระบบนี้จึงสำคัญ? เกาหลีใต้กำลังเผชิญกับปัญหาประชากรลดลงอย่างต่อเนื่องในหลายภูมิภาค เพื่อแก้ไขปัญหานี้ กระทรวงยุติธรรมจึงกำลังดำเนิน โครงการวีซ่าเฉพาะภูมิภาค เพื่อดึงดูดและช่วยเหลือชาวต่างชาติที่มีพรสวรรค์ในการตั้งถิ่นฐานในพื้นที่ชนบท ตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป เราจะขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงระบบวีซ่าสำหรับคนงานต่างด้าวเพื่อให้คนได้รับประโยชน์มากขึ้น 🔍 สรุปแผนปฏิบัติการวีซ่าภูมิภาค ปี 2568 ระยะเวลา : 2025-2026 (2 ปี) องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นที่เข้าร่วม : องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นพื้นฐาน 85 แห่ง จำนวน การอนุมัติวีซ่า : 5,072 (F-2-R Regional Talent) ✅ ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการปรับปรุงที่สำคัญ 1. ขยายพื้นที่เป้าหมายและปรับปรุงวิธีการจัดสรรโควตา พื้นที่ที่มีประชากรลดลง 89 แห่ง → พื้นที่ที่น่าสนใจเพิ่มขึ้น 18 แห่ง รวมเป็น 107 แห่ง ไม่มีการแข่งขันสาธารณะอีกต่อไป → รัฐบาลท้องถิ่นส่งแผนธุรกิจโดยตรงและจัดสรรโควตาตามการประเมินผลการดำเนินงานจากปีก่อน ผู้สมัคร 5,072 คน จากทั้งหมด 5,156 คน ได้รับมอบหมายงาน (อัตราการมอบหมายงาน 98.3%) 2. การจัดตั้งวีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาคใหม่ (E-7-4R) ก่อนหน้านี้ ผู้ที่มีคุณวุฒิการจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ (E-9) หรือผู้มีคุณสมบัติการจ้างงานคนเดินเรือ (E-10) จะพบกับความยากลำบากในการเปลี่ยนไปทำงานเป็นแรงงานที่มีทักษะ ขณะนี้สามารถเปลี่ยนเป็น วีซ่า E-7-4R ใหม่ได้หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เงื่อนไขการแปลง E-7-4R : ผู้ที่อยู่ในสหรัฐอเมริกานานกว่า 2 ปีด้วยวีซ่า E-9/E-10/H-2 ภายใน 10 ปีที่ผ่านมา ปัจจุบันทำงานในประเทศอย่างถูกกฎหมาย เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญาจ้าง 2 ปีขึ้นไป ความสามารถทางภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป (ใช้ระบบคะแนน E-7-4) ลักษณะเฉพาะ : สถานที่ทำงานเป็น พื้นที่ที่มีประชากรลดลงและเป็นพื้นที่ที่น่าสนใจ หากคุณอยู่เกิน 3 ปี คุณสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่าผู้มีความสามารถเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ได้ คู่สมรสสามารถทำงาน (แรงงานธรรมดา) บุตรสามารถได้รับการศึกษา 3. การปรับปรุงข้อกำหนดสำหรับวีซ่าผู้มีความสามารถเฉพาะทางระดับภูมิภาค (F-2-R) ข้อกำหนดได้รับการเสริมความแข็งแกร่งขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับก่อนหน้านี้ สำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีการเตรียมตัวมาเป็นอย่างดี นี่อาจเป็นโอกาสที่ดี การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ : ความสามารถทางภาษาเกาหลี: TOPIK ระดับ 3 → ระดับ 4 หรือสูงกว่า (หรือ Social Integration Program ระดับ 4 หรือสูงกว่า) อุตสาหกรรมที่มีสิทธิ์: อุตสาหกรรมทั้งหมด (ยกเว้นอุตสาหกรรมที่ถูกจำกัดบางประเภท เช่น การพนัน) ขยายจำนวนพนักงานต่างชาติจาก 20 ราย เป็นสูงสุด 50 ราย เงื่อนไขอื่นๆ : ต้องมีหนังสือรับรองที่ออกโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เขตการจ้างงาน อยู่ในเขตองค์การบริหารส่วนท้องถิ่นที่ออกหนังสือรับรอง คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอาจร่วมเดินทางไปกับคุณได้ และคู่สมรสอาจทำงานเป็นกรรมกรธรรมดาก็ได้ 📂 ข้อมูลรายละเอียดแยกตามประเภทวีซ่า วีซ่าความสามารถพิเศษระดับภูมิภาค (F-2-R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง เป้าหมายการใช้งาน ชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี (ไม่รวมวีซ่า D-3, D-4, E-6-2, E-8, E-9, E-10, G-1 และ H-1) ข้อกำหนดที่สำคัญ ① วุฒิอนุปริญญาหรือสูงกว่า หรือรายได้ในปีที่ผ่านมา 70% ขึ้นไปของ GNI ② คะแนน TOPIK ของเกาหลี ระดับ 4 ขึ้นไป ระยะเวลาการเข้าพัก สูงสุด 5 ปี (สามารถย้ายภายในเขตเมืองเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) โอกาสในการทำงาน ไม่มีข้อจำกัด (ยกเว้นการพนัน ความบันเทิง ฯลฯ) พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ ภายในองค์การบริหารส่วนท้องถิ่น ออกหนังสือรับรอง (สามารถย้ายไปสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดเดิมได้หลังจาก 2 ปี) พร้อมครอบครัว อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานของคู่สมรส อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนต่างๆ ภายในเขตพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ วีซ่าแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทางระดับภูมิภาค (E-7-4R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง พื้นที่ที่น่ากังวลว่าประชากรจะลดลง เป้าหมายการใช้งาน ผู้ที่อยู่เกิน 2 ปีด้วยวีซ่า E-9, E-10 หรือ H-2 ข้อกำหนดที่สำคัญ ① เงินเดือนประจำปี 26 ล้านวอนขึ้นไป + สัญญา 2 ปี ② มีผลสอบ TOPIK ภาษาเกาหลี ระดับ 2 ขึ้นไป ระยะเวลาการเข้าพัก สูงสุด 3 ปี (สามารถย้ายไปอยู่เขตปกครองเดียวกันได้หลังจาก 2 ปี) โอกาสในการทำงาน อุตสาหกรรมราก เกษตรกรรม ป่าไม้ ปศุสัตว์และประมง การผลิต การก่อสร้าง การขนส่ง ฯลฯ พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ ภายในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นออกหนังสือรับรอง พร้อมครอบครัว อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานของคู่สมรส อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนภายในพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ วีซ่าเกาหลีเฉพาะทางสำหรับชาวต่างชาติในภูมิภาค (F-4-R) รายการ รายละเอียด พื้นที่เป้าหมาย พื้นที่ที่มีประชากรลดลง เป้าหมายการใช้งาน ชาวต่างชาติในเกาหลีและต่างประเทศ ข้อกำหนดที่สำคัญ ① อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงเป็นเวลามากกว่า 2 ปี ② ย้ายเป็นหน่วยครอบครัว ระยะเวลาการเข้าพัก ต่อ (ไม่สามารถขยายได้หากย้ายไปยังภูมิภาคอื่น) โอกาสในการทำงาน ไม่มีข้อจำกัด (มีข้อยกเว้นบางประการ) พื้นที่ที่สามารถมีการจ้างงานได้ รัฐบาลท้องถิ่นขั้นพื้นฐานทั้งหมดภายในรัฐบาลมหานคร พร้อมครอบครัว อนุญาต (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) การจ้างงานของคู่สมรส อนุญาต (แรงงานธรรมดา ภายในพื้นที่เป้าหมาย) การศึกษาของเด็ก สามารถเข้าศึกษาในโรงเรียนภายในพื้นที่ที่ออกหนังสือรับรองได้ 📌 รายชื่อพื้นที่ที่กำหนด พื้นที่ที่มีประชากรลดลง (รวม 89 แห่ง) ปูซาน - ดง-กู, ซอ-กู, ยองโด-กู แทกู - นัมกู ซอบู กุนวีกุน อินชอน - คังฮวากุน, อองจินกุน คยองกี - คาพยองกุน, ยอนชอนกุน เขตคังวอน-โกซอง, เมืองซัมชอก, เขตยังกู, เขตยังยาง, เขตยองวอล, เขตชองซอน, เขตชอวอน, เมืองแทแบก, เขตพยองชาง, เขตฮงชอน, เขตฮวาชอน, เขตฮเวงซอง จังหวัดชุงชองเหนือ - เขตโกซาน, เขตทันยัง, เขตโบอึน, เขตยองดง, เขตอ็อกชอน, เมืองเจชอน จังหวัดชุงชองใต้ - กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, โนนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, พูยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซัน-กุน, ชองยาง-กุน, แทอัน-กุน จอลลาบกโด - โคชังกุน, กิมเจซี, นัมวอนซี, มูจูกุน, บวนกุน, ซุนชังกุน, อิมซิลกุน, จังซูกุน, ชองอึบซี, จี่หนานกุน Jeollanam-do - Gangjin-gun, Goheung-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Damyang-gun, Boseong-gun, Sinan-gun, Yeonggwang-gun, Yeongam-gun, Wando-gun, Jangseo-gun, Jangheung-gun, Jindo-gun, Hampyeong-gun, Haenam-gun, Hwasun-gun คยองบุก - โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยาง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองโด-กุน, ชองซง-กุน กยองนัม - คอชังกุน, โกซองกุน, นัมแฮกุน, มีรียาง, ซันชองกุน, อึยรยองกุน, ชางนย็องกุน, ฮาดงกุน, ฮามานกุน, ฮัมยังกุน, ฮับชอนกุน พื้นที่ที่น่ากังวลต่อการลดลงของประชากร (รวม 18 แห่ง) ปูซาน - กึมจอง-กู, จุง-กู อินชอน - ดงกู กวางจู - ดงกู แทจอน - แดด็อก-กู, ดงกู, จุง-กู คยองกี - ดงดูชอน, โพชอน คังวอน - คังนึง, ทงเฮซี, ซกโช, อินเจกุน จอนบุก - อิกซาน คยองบุก - คยองจู, กิมชอน คยองนัม - ซาชอน-ซี, ทงยอง-ซี ✨ ข้อความจากกระทรวงยุติธรรม รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม คิม ซอกวู กล่าวว่า: การดำเนินการด้านวีซ่าเฉพาะทางในระดับภูมิภาคนี้มีไว้สำหรับพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและพื้นที่ที่น่าสนใจ เราหวังว่าสิ่งนี้จะช่วยส่งเสริมการอพยพเข้ามาของประชากรและฟื้นฟูเศรษฐกิจในท้องถิ่น” 📝 สรุปโดยย่อ ✅ แรงงานต่างด้าวที่ต้องการทำงานระยะยาวในพื้นที่ท้องถิ่น ✅ ผู้ที่ต้องการตั้งรกรากกับครอบครัวอย่างมั่นคง ✅ ผู้ที่ต้องการเปลี่ยนวีซ่าหรือขอถิ่นที่อยู่ถาวร 👉 สำหรับคนเหล่านี้ ระบบวีซ่าเฉพาะทางระดับภูมิภาคปี 2025 ถือเป็นโอกาสทอง ก่อนที่คุณจะเริ่มค้นหางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ตรวจสอบแล้วว่าพื้นที่ที่คุณกำลังสมัครนั้นมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าหรือไม่ นอกจากนี้ โปรดตรวจสอบข้อกำหนดในการออกจดหมายแนะนำจากหน่วยงานท้องถิ่นล่วงหน้า แรงงานต่างด้าวพิจารณาการจ้างงานในพื้นที่ท้องถิ่นในอนาคต โปรดจำระบบวีซ่านี้ไว้!

ในบทความก่อนหน้านี้ ผมได้แนะนำข้อผิดพลาดสำคัญ 3 ประการที่ชาวต่างชาติมักทำเมื่อหางานในเกาหลี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากข้อผิดพลาดเหล่านี้พบได้บ่อยและอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้ บทความนี้จึงขอเน้นย้ำถึงข้อผิดพลาดอีก 2 ประการ ซึ่งเป็นหลุมพรางที่ผู้หางานหลายคนอาจเผลอทำโดยไม่รู้ตัว ข่าวดีคือ ฉันสามารถช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ และก้าวสู่ตลาดงานในเกาหลีได้อย่างมั่นใจมากขึ้น เวิร์กช็อปของฉันมีเครื่องมือและกลยุทธ์ต่างๆ ที่จะช่วยให้คุณรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ ช่วยลดความเครียดและค้นหางานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น หากคุณไม่แน่ใจว่าจะนิยามอุตสาหกรรมเป้าหมายของคุณอย่างไร รู้สึกสับสนกับการนำเสนอจุดแข็งของคุณ หรือรู้สึกสับสนกับกระบวนการหางานทั้งหมด เวิร์กช็อปนี้จะนำเสนอวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริงและเหมาะกับความต้องการของคุณ ทีนี้ ลองมาดูข้อผิดพลาดอีกสองข้อที่เหลือกัน ข้อผิดพลาด #4: เข้าร่วมการแข่งขันโดยไม่ได้เตรียมตัว ชาวต่างชาติจำนวนมากสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงในเกาหลี อย่างไรก็ตาม พวกเขามักส่งเรซูเม่ไปยังสาขาที่ไม่ตรงกับคุณสมบัติหรือไม่เกี่ยวข้องกับความต้องการของอุตสาหกรรมในเกาหลีอย่างไม่เลือกหน้า การเลือกที่ไม่เลือกหน้าเช่นนี้นำไปสู่การถูกปฏิเสธซ้ำแล้วซ้ำเล่า และท้ายที่สุดก็นำไปสู่ความหงุดหงิด ดังคำกล่าวที่ว่า "ทนายความที่ชนะคดีคือผู้ที่เตรียมตัวได้ดีที่สุด" คำกล่าวนี้ใช้ได้กับการจ้างงานเช่นกัน การก้าวเข้าสู่การแข่งขันโดยปราศจากการเตรียมตัวเป็นเส้นทางสู่ความล้มเหลวอย่างแน่นอน การหางานในเกาหลีต้องอาศัยการเตรียมตัวที่พิถีพิถันและพิถีพิถัน ความสำเร็จขึ้นอยู่กับการเตรียมตัวอย่างละเอียดและตรงตามความต้องการเฉพาะของแต่ละบุคคล ไม่ว่าจะเป็นเรซูเม่ จดหมายสมัครงาน และกลยุทธ์การสัมภาษณ์ นี่ไม่ใช่โอกาสที่คุณจะปล่อยให้เป็นเรื่องบังเอิญ ผลลัพธ์ที่ได้จะแปรผันตามการเตรียมตัวอย่างละเอียดของคุณ การรีบสมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานหรือเข้าหาโดยไม่มีกลยุทธ์ใดๆ เปรียบเสมือนการพนันกับอนาคต ในทางกลับกัน การระบุอุตสาหกรรมที่มีความต้องการสูง การพัฒนาทักษะ และการวางตำแหน่งตัวเองอย่างมีกลยุทธ์ ล้วนเป็นวิธีที่จะเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จสูงสุด ฉันได้เรียนรู้สิ่งนี้ด้วยตัวเอง ข้อผิดพลาด #5: ไม่สามารถระบุและเน้นจุดแข็งของคุณ อีกหนึ่งความผิดพลาดที่ผู้หางานชาวต่างชาติมักทำคือการไม่ระบุหรือเน้นย้ำทักษะที่โดดเด่นที่สุดของตนเองอย่างเหมาะสม คนส่วนใหญ่กลับใช้เรซูเม่และจดหมายสมัครงานแบบทั่วๆ ไป โดยไม่ได้อธิบายอย่างเพียงพอว่าทำไมพวกเขาถึงเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะตัว บริษัทเกาหลีให้ความสำคัญกับความชัดเจนและความเฉพาะเจาะจง พวกเขาต้องการผู้สมัครที่มีความสามารถตรงกับที่บริษัทต้องการและสามารถแสดงศักยภาพเหล่านั้นออกมาได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม หากคุณไม่สามารถระบุและแสดงจุดแข็งของคุณออกมาได้อย่างชัดเจน คุณจะพลาดโอกาสต่างๆ แม้ว่าคุณจะมีคุณสมบัติครบถ้วนก็ตาม ตัวอย่างเช่น หากคุณมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น การเขียนโค้ด การสอนภาษาต่างประเทศ หรือการจัดการห่วงโซ่อุปทาน คุณควรเน้นย้ำทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นอย่างจริงจัง การลดทอนหรือลดความสำคัญของทักษะเหล่านี้จะทำให้ความสามารถในการแข่งขันของคุณลดลง การแนะนำตัวเองที่ชัดเจนและเป็นระเบียบเรียบร้อยจะช่วยถ่ายทอดคุณค่าของคุณต่อบริษัทได้อย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้างอย่างมาก ทางออก เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ ให้เข้าสู่ตลาดงานเกาหลีด้วยกลยุทธ์ต่อไปนี้: ✅ การวิจัยตลาด: ระบุอุตสาหกรรมที่กำลังจ้างชาวต่างชาติและเชื่อมโยงเข้ากับศักยภาพของคุณเอง ✅ การวิเคราะห์สมรรถนะ: ระบุจุดแข็งของคุณและค้นหาการเชื่อมโยงกับตลาดงานของเกาหลี ✅ การสนับสนุนที่ปรับแต่งได้: เน้นย้ำความสามารถเฉพาะตัวของคุณอย่างชัดเจนในประวัติย่อและจดหมายสมัครงาน ✅ ใช้ประโยชน์จากคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ: แม้แต่นักกีฬาที่เก่งที่สุดก็ยังต้องการโค้ช แทนที่จะพยายามเรียนรู้ทุกอย่างด้วยตัวเอง การขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่ผ่านการพิสูจน์แล้วนั้นรวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากกว่า กระบวนการนี้อาจค่อนข้างน่าเบื่อและใช้เวลานาน แต่สามารถช่วยให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครจำนวนมากที่ลองทำโดยไม่คิดหน้าคิดหลังได้ การหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดจากการแข่งขันอย่างไม่ลืมหูลืมตาและประเมินจุดแข็งของตัวเองต่ำเกินไป จะไม่เพียงแต่เพิ่มโอกาสในการหางานในเกาหลีเท่านั้น แต่ยังสร้างอาชีพที่ยั่งยืนและคุ้มค่าอีกด้วย เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี การหางาน การเริ่มต้นธุรกิจ ฯลฯ หรือไม่? ดู หน้าที่ปรึกษา ของฉัน ได้ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้วมาเติบโตไปด้วยกัน ที่ นี่ ที่นี่

การหางานในเกาหลีบางครั้งอาจรู้สึกเหมือนการต่อจิ๊กซอว์ 5,000 ชิ้น โดยที่ชิ้นส่วนทั้งหมดเป็นสีน้ำเงินเหมือนกันหมด เป็นเรื่องน่าตื่นเต้น แต่ก็อาจน่าหงุดหงิดใจได้เหมือนกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นชาวต่างชาติที่เพิ่งเข้ามาในตลาดงานในเกาหลี คุณคงจะเคยค้นหาคำว่า "วิธีหางานในเกาหลี" บ่อยมาก จนการพิมพ์เพียงตัวอักษรที่สองก็จะทำให้การค้นหาเสร็จสมบูรณ์โดยอัตโนมัติ ผู้หางานชาวต่างชาติหลายคนต้องเผชิญกับความท้าทายที่คล้ายคลึงกันและผิดพลาดซ้ำแล้วซ้ำเล่า แต่ไม่ต้องกังวล วันนี้ฉันจะแบ่งปันข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดที่ฉันประสบและได้เรียนรู้ด้วยตัวเอง หากคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดเหล่านี้ได้ คุณก็จะหางานในฝันในเกาหลีได้ง่ายขึ้นเช่นกัน นอกจากนี้ ฉันยังแบ่งปันเคล็ดลับและความรู้อื่นๆ มากมายในเวิร์กช็อปที่ฉันดำเนินการ ดังนั้น หากคุณสนใจ โปรดอย่าลืมเข้าร่วม ข้อผิดพลาด #1: สมัครงานโดยไม่เข้าใจตลาดงานของเกาหลี การสมัครงานในเกาหลีโดยขาดความเข้าใจที่ถูกต้อง ก็เหมือนกับการไปออดิชั่น K-pop โดยมีแค่อูคูเลเล่และไม่มีท่าเต้น คุณกำลังพลาดโอกาสใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของตัวเอง ตลาดงานของเกาหลีใต้กระจุกตัวอยู่ในอุตสาหกรรมที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจที่เน้นการส่งออกเป็นหลัก เช่น วิศวกรรม การตลาด บริการด้านภาษาต่างประเทศ และเทคโนโลยี ซึ่งสาขาเหล่านี้ยังเป็นตลาดสำคัญสำหรับบุคลากรต่างชาติอีกด้วย อย่างไรก็ตาม ผู้หางานจำนวนมากพลาดโอกาสไปเพราะมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหรือสาขาที่ไม่เกี่ยวข้องและไม่สอดคล้องกับโครงสร้างเศรษฐกิจของเกาหลี ยกตัวอย่างเช่น แม้จะมีโอกาสในสาขาศิลปะและมนุษยศาสตร์ แต่โอกาสเหล่านี้กลับมีน้อยกว่ามากเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมหลักที่ทำให้เกาหลีสามารถแข่งขันในระดับโลกได้ ดังนั้น หากคุณเปลี่ยนโฟกัสไปที่อาชีพด้านไอที วิศวกรรม หรือภาษา คุณจะพบว่าตัวเองมีโอกาสมากยิ่งขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เกาหลีใต้เป็นประเทศที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วในภาคเทคโนโลยี โดยมีความต้องการทักษะด้านต่างๆ ที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) การพัฒนาซอฟต์แวร์ และการตลาดดิจิทัล ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านภาษาต่างประเทศยังคงมีสูง การปรับเป้าหมายอาชีพของคุณให้สอดคล้องกับสาขาเหล่านี้ จะช่วยเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในการทำงานได้อย่างมาก ข้อผิดพลาด #2: ประเมินความสำคัญของการสร้างเครือข่ายต่ำเกินไป ในเกาหลี มักมีคำกล่าวที่ว่า "คอนเนคชั่นคือทุกสิ่ง" ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อต้องหางาน ชาวต่างชาติจำนวนมากพึ่งพาเว็บไซต์หางานออนไลน์เพียงอย่างเดียว แต่นั่นก็เหมือนกับการค้นหาขุมทรัพย์ที่ไม่มีแผนที่ การสร้างเครือข่ายคือกุญแจสำคัญในการค้นพบโอกาสที่ซ่อนอยู่ในเกาหลี บางคนอาจสงสัยว่า "แล้วฉันควรสร้างเครือข่ายที่ไหนดี" ลองเข้าไปที่ชุมชน KakaoTalk ที่ฉันดูแลอยู่ดูสิ หากคุณเข้าร่วมผ่านช่องทางนี้ คุณจะพบข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมและงานสังสรรค์ที่เกี่ยวข้อง การสร้างเครือข่ายไม่ใช่แค่การแลกนามบัตรกันเท่านั้น แต่เป็นการสร้างความสัมพันธ์ที่จริงใจซึ่งสร้างความไว้วางใจ การเข้าร่วมงานอีเวนต์ในอุตสาหกรรม งานแสดงอาชีพ และงานพบปะสังสรรค์สำหรับชาวต่างชาติ สามารถให้แหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์มากมาย ตั้งแต่ข้อมูลเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับงานไปจนถึงคำแนะนำและการแนะนำตัว บางครั้ง การแนะนำหรือแนะนำตัวเพียงครั้งเดียวอาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เร็วกว่าการส่งใบสมัครออนไลน์หลายสิบ ฉบับ โปรดทราบว่า "ความสามารถ 60% + การแนะนำ" อาจมีประโยชน์มากกว่า "ความสามารถ 100% + ไม่มีการแนะนำ" ข้อผิดพลาด #3: ละเลยทักษะภาษาเกาหลีของคุณ การหางานในเกาหลีโดยไม่ต้องเรียนภาษาเกาหลีก็เหมือนเล่นเกมด้วยมือเดียว แม้ว่าการพูดภาษาเกาหลีได้อย่างคล่องแคล่วจะไม่ใช่สิ่งที่จำเป็นสำหรับทุกงาน แต่แม้แต่ทักษะการสนทนาขั้นพื้นฐานก็มีประโยชน์อย่างแน่นอน การพูดภาษาเกาหลีได้แม้เพียงเล็กน้อยก็แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่จะก้าวข้ามอุปสรรคทางวัฒนธรรมและภาษา และปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ บริษัทเกาหลีให้คุณค่ากับ "ความสามารถในการปรับตัว" นี้เป็นอย่างยิ่ง สิ่งเล็กๆ น้อยๆ เช่น การทักทายแบบเกาหลีง่ายๆ ระหว่างการสัมภาษณ์งาน หรือการเข้าใจศัพท์ทั่วไปของบริษัท สามารถสร้างความแตกต่างได้อย่างมาก นอกจากนี้ยังช่วยให้การสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานราบรื่นขึ้น ทำให้คุณดูเป็นคนเก่งที่สามารถเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรได้ดี อย่างที่คุณเห็น การหางานในเกาหลีเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งขับเคลื่อนด้วยปัจจัยหลายประการ อย่างไรก็ตาม หากคุณเข้าใจตลาด ใช้ประโยชน์จากเครือข่ายอย่างจริงจัง และพัฒนาทักษะภาษาเกาหลีของคุณอย่างค่อยเป็นค่อยไป คุณก็สามารถหางานในฝันในเกาหลีได้เช่นกัน หากคุณกำลังมองหาเคล็ดลับและกลยุทธ์ที่ใช้งานได้จริงและละเอียดยิ่งขึ้น ลองเข้าร่วมเวิร์กช็อปของฉันดูสิ ฉันจะแบ่งปันความรู้ที่ได้เรียนรู้จากการลองผิดลองถูกอย่างเต็มที่ ขอให้คุณประสบความสำเร็จในการหางานในเกาหลี! เกี่ยวกับฉัน: ฉันช่วยให้ชาวต่างชาติประสบความสำเร็จในการเดินทางในเกาหลี 👉 ต้องการคำแนะนำที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการย้ายไปเกาหลี การหางาน การเริ่มต้นธุรกิจ ฯลฯ หรือไม่? ดู หน้าที่ปรึกษา ของฉัน ได้ที่นี่ 🤝 เข้าร่วมชุมชน KakaoTalk แล้วมาเติบโตไปด้วยกัน ที่ นี่ ที่นี่

นี่คือสิ่งที่คุณต้องตรวจสอบเพื่อยื่นขอวีซ่าเฉพาะภูมิภาคปี 2025 เช่นเดียวกับปีที่ผ่านมา ในปีนี้เรายังคงออกวีซ่าประเภท F-2-R (ผู้มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค), E-7-4R (แรงงานฝีมือพิเศษเฉพาะภูมิภาค) และ F-4-R (ชาวต่างชาติเชื้อสายเกาหลีที่มีความสามารถพิเศษเฉพาะภูมิภาค) เพื่อส่งเสริมการตั้งถิ่นฐานของชาวต่างชาติในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง โปรดตรวจสอบให้แน่ใจอีกครั้งว่าบริษัทที่คุณกำลังมองหาตั้งอยู่ในภูมิภาคที่มีประชากรลดลงหรือไม่ จากนั้นค่อยเริ่มหางาน 89 พื้นที่ที่มีประชากรลดลง ภูมิภาค ภูมิภาคย่อย นครหลวงปูซาน (3) ดงกู, ซอกู, ยองโดกู นครแทกู (3) นัมกู, ซอกู, กุนวีกุน เมืองอินชอน (2) กังฮวากุน, อองจินกุน จังหวัดคยองกี (2) กาพยองกุน ยอนชอนกุน จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน (12) โกซองกุน, ซัมชอกซี, ยางกูกุน, ยางยางกุน, ยองวอลกุน, จองซอนกุน, ชอรวอนกุน, แทแบ็กซี, พยองชางกุน, ฮงชอนกุน, ฮวาชอนกุน, ฮึงซองกุน ชุงชองบุกโด (6) โกซัน-กุน, ดันยัง-กุน, บูอุน-กุน, ยองดง-กุน, อ็อกชอน-กุน, เจชอน-ซี ชุงชองนัมโด (9) กงจู-ซี, กึมซัน-กุน, นนซาน-ซี, โพเรียง-ซี, พยอ-กุน, ซอชอน-กุน, เยซาน-กุน, ชองยัง-กุน, แทอัน-กุน จังหวัดจอลลาบุกโด (10) โกชัง-กุน, กิมเจ-ซี, นัมวอน-ซี, มูจู-กุน, บวน-กุน, ซุนชัง-กุน, อิมซิล-กุน, จังซู-กุน, ชองอึบ-ซี, จี่หนาน-กุน จังหวัดจอลลานัมโด (16) กังจินกุน, โกฮึงกุน, กอกซองกุน, กูรเยกุน, ดัมยังกุน, โบซองกุน, ซินานกุน, ยองกวางกุน, ยองอัมกุน, วันโดกุน, จังซองกุน, จังฮึงกุน, จินโดกุน, ฮัมพยองกุน, แฮนัมกุน, ฮวาซุนกุน จังหวัดคยองซังนัมโด (15) โกรยอง-กุน, มุงยอง-ซี, บงฮวา-กุน, ซังจู-ซี, ซองจู-กุน, อันดง-ซี, ยองด็อก-กุน, ยองยาง-กุน, ยองจู-ซี, ยองชอน-ซี, อุลลึง-กุน, อุลจิน-กุน, อึยซอง-กุน, ชองโด-กุน, ชองซง-กุน จังหวัดคยองซังนัมโด (11) เกอชางกุน, โกซองกุน, นัมแฮกุน, มิรยางซี, ซานชองกุน, อึยรยองกุน, ชางนยองกุน, ฮาดงกุน, ฮามันกุน, ฮัมยางกุน, ฮับชอนกุน 18 ประเด็นที่น่าเป็นห่วงเกี่ยวกับการลดลงของประชากร วีซ่า E-7-4R สำหรับแรงงานฝีมือเฉพาะทางระดับภูมิภาค สามารถยื่นขอได้ในพื้นที่ต่อไปนี้ซึ่งมีปัญหาเรื่องจำนวนประชากรลดลง ภูมิภาค ภูมิภาคย่อย นครหลวงปูซาน (2) เขตเกึมจอง, เขตจุง เมืองอินชอน (1) ตงกู นครหลวงกวางจู (1) ตงกู นครแทจอน (3) เขตแดด็อก, เขตดง, เขตจุง จังหวัดคยองกี (2) เมืองดงดูชอน เมืองโพชอน จังหวัดปกครองตนเองพิเศษคังวอน (4) คังนึง-ซี, ทงเฮ-ซี, ซกโช-ซี, อินเจ-กุน จังหวัดปกครองตนเองพิเศษชอนบุก (1) เมืองอิกซาน จังหวัดคยองซังบุกโด (2) เมืองคยองจู เมืองกิมชอน จังหวัดคยองซังนัมโด (2) เมืองซาชอน เมืองทงยอง ดูประกาศพื้นที่เป้าหมาย E74R