ฉันสามารถหางานทำในเกาหลีได้หรือไม่ด้วยวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/อยู่อาศัย) (ล่าสุดปี 2026) โดยสรุป: โดยหลักการแล้ว การทำงานไม่ได้รับอนุญาตสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) อย่างไรก็ตาม คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายโดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของคุณ หากคุณอยู่ในหนึ่งในห้าประเภทต่อไปนี้: ① ชาว เกาหลี เชื้อสายจีน ② ครูสอนภาษาต่างประเทศสำหรับผู้ถือวีซ่า F-1 หรือ F-3 ③ ผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ ④ สมาชิกในครอบครัว (F-1-12) ของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นภายใต้ระบบคะแนน (F-2-7) และ ⑤ ผู้ปกครองที่ติดตามผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน หรือนักเรียนต่างชาติ สามารถยื่นคำขอผ่าน HiKorea หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องได้ วีซ่า F-1 คืออะไร? วีซ่า F-1 (เยี่ยมเยือน/พำนัก) ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เช่น เยี่ยมญาติ อาศัยอยู่กับครอบครัว ดูแลผู้ที่อยู่ในอุปการะ หรือจัดการเรื่องครอบครัว ระยะเวลาพำนักสูงสุดที่อนุญาตในแต่ละครั้งคือสองปี และแบ่งประเภทเป็น F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16 เป็นต้น ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติเฉพาะ โดยหลักการแล้ว การจ้างงานและกิจกรรมแสวงหาผลกำไรเป็นสิ่งต้องห้าม แต่หากเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ การจ้างงานก็เป็นไปได้ผ่าน การอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตของสถานะการพำนัก (ระบบที่อนุญาตเป็นพิเศษสำหรับกิจกรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตจากวีซ่าเดิม) กิจกรรมที่ได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม: การเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ประถมศึกษา มัธยมศึกษาตอนต้น มัธยมศึกษาตอนปลาย และมหาวิทยาลัย) สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม ตราบใดที่การศึกษานั้นไม่ขัดกับวัตถุประสงค์เดิมของการพำนัก (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2552) เนื่องจากการศึกษาไม่จำเป็นต้องขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือคุณสมบัติของตน คุณจึงสามารถลงทะเบียนและเริ่มเรียนได้ทันที 5 กรณีที่คุณสามารถทำงานได้ด้วยวีซ่า F-1 1. ใบอนุญาตประกอบอาชีพสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน (E-1 ~ E-7) ในกลุ่มชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 หากมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงาน พวกเขาสามารถทำกิจกรรมนอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าได้ ตั้งแต่ตำแหน่งศาสตราจารย์ (E-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะด้าน (E-7) เอกสารที่ต้องใช้ แผนก เอกสาร พื้นฐาน แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน หนังสือรับรองการทำงานจากหัวหน้ากระทรวงที่เกี่ยวข้อง หรือเอกสารที่แสดงถึงความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน ใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หลักฐานแสดงคุณวุฒิ ปริญญาหรือประกาศนียบัตร 2. ผู้สอนภาษาต่างประเทศและครูที่ถือวีซ่าประเภท F-1 หรือ F-3 (E-2, E-7) ผู้ถือวีซ่าเยี่ยมเยือน/พำนัก (F-1) และวีซ่าผู้ติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นครูสอนสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2) หรือครูแรงงานต่างชาติ (E-7) ได้ ในกรณีนี้ จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติม เช่น ใบรับรองปริญญา การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม และรายงานการตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงาน ที่สอดคล้องกับคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง 3. ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศในสถาบันของรัฐ (E-7) ผู้ถือวีซ่า F-1 และ F-3 สามารถทำงานเป็นผู้ตรวจทานภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานระดับชาติและองค์กรภาครัฐ (รัฐบาลท้องถิ่น สถาบันที่รัฐบาลลงทุน) ได้ เอกสารที่ต้องใช้ แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 34), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม สัญญาจ้างงาน สำเนาใบรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หนังสือรับรอง (ออกโดยหัวหน้าสถาบันที่เกี่ยวข้อง) ใบรับรองปริญญา (ฉบับจริงและสำเนา) 4. คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งมีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน (F-1-12) ข้อกำหนดนี้ใช้กับกรณีที่บุคคลได้รับสถานะ F-1-12 ในฐานะคู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะความสามารถพิเศษตามระบบคะแนน (F-2-7) หลักการ : ห้ามการจ้างงานและกิจกรรมที่มุ่งหวังผลกำไร ข้อยกเว้น : หากคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดการจ้างงานสำหรับอาชีพระดับมืออาชีพหรือกึ่งมืออาชีพ (E-1 ถึง E-7) คุณอาจทำงานได้โดยขออนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ ข้อยกเว้น : พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2), แรงงานฝีมือ (E-7-4) เอกสารเพิ่มเติม : เอกสารทั้งหมดที่จำเป็นตามสถานะการอยู่อาศัยที่เกี่ยวข้อง 5. ผู้ปกครองของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และนักเรียนต่างชาติ ที่มาพร้อมกับผู้ปกครอง ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น นักลงทุน และผู้ปกครองที่มาพร้อมกับนักเรียนต่างชาติ ก็มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานหากตรงตามเงื่อนไขบางประการ เอกสารที่ต้องใช้ แผนก เอกสาร พื้นฐาน แบบฟอร์มใบสมัคร (เอกสารแนบหมายเลข 7), หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียม การตรวจสอบครอบครัว เอกสารที่แสดงความสัมพันธ์ทางครอบครัว หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย สัญญาเช่า, หนังสือยืนยันการเข้าพัก, ใบเสร็จรับเงินค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ ตารางสรุปข้อมูลสำคัญ แผนก เป้า ช่วงเงินเดือนที่เป็นไปได้ ใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวเกาหลีเชื้อสายจีน ชาวจีนที่ถือวีซ่า F-1 กิจกรรมนอกหลักสูตร E-1~E-7 ผู้สอน/ครูสอนภาษาต่างประเทศ ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 ครูผู้สอนการสนทนาภาษาต่างประเทศ (E-2), ครูผู้สอนแรงงานต่างชาติ (E-7) ผู้ตรวจทานงานเขียนของสถาบันสาธารณะ ผู้ถือใบอนุญาต F-1 และ F-3 ผู้ตรวจทานงานเขียนภาษาต่างประเทศ (E-7) ครอบครัวผู้มีความสามารถยอดเยี่ยมที่ยึดหลักคะแนน ผู้ถือ F-1-12 E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2 และ E-7-4) ผู้มีความสามารถชั้นนำและนักลงทุนร่วมเดินทางกับผู้ปกครอง ผู้ถือ F-1 เมื่อตรงตามเงื่อนไขบางประการ การเข้าเรียนหลักสูตร ผู้ถือ F-1 ทุกคน ศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (ได้รับการยกเว้นจากการขออนุญาต) ข้อควรระวังในการใช้งาน ต้องขออนุญาตล่วงหน้า : การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาตถือเป็นการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย และอาจส่งผลให้ถูกปรับหรือถูกเนรเทศ ข้อกำหนดเฉพาะอาจมีการเปลี่ยนแปลง : ข้อกำหนดจะแตกต่างกันไปตามประเภทวีซ่า (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) และแนวทางของกระทรวงยุติธรรมมีการแก้ไขบ่อยครั้ง ต้องตรวจสอบข้อมูลล่าสุดได้ที่ HiKorea การยกเว้น E-6-2 และ E-7-4 : สำหรับวีซ่า F-1-12 พนักงานโรงแรมและบันเทิง (E-6-2) และแรงงานฝีมือ (E-7-4) จะไม่มีสิทธิ์สมัคร คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันสามารถทำงานพาร์ทไทม์ได้หรือไม่หากถือวีซ่า F-1? ก. โดยหลักการแล้ว ผู้ถือวีซ่า F-1 ห้ามประกอบอาชีพหรือแสวงหาผลกำไร ดังนั้นงานพาร์ทไทม์ทั่วไปจึงไม่ได้รับอนุญาต คุณสามารถทำงานได้อย่างถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อคุณเข้าข่ายหนึ่งในห้ากรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น และได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักของคุณแล้ว การทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาตถือเป็นการทำงานที่ผิดกฎหมายและมีโทษ ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องล่วงหน้า คำถามที่ 2. ฉันต้องยื่นขออนุญาตเพื่อประกอบกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะการพำนักของฉันที่ไหน? ก. คุณสามารถยื่นคำขอออนไลน์ผ่าน HiKorea (hikorea.go.kr) หรือไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่ต้องใช้จะแตกต่างกันไปตามประเภทของคำขอ แต่เอกสารพื้นฐานที่ต้องใช้ ได้แก่ แบบฟอร์มคำขอ (เอกสารแนบหมายเลข 34 หรือ 7) หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวคนต่างด้าว ค่าธรรมเนียม และสัญญาจ้างงาน โปรดทราบว่าค่าธรรมเนียมและระยะเวลาดำเนินการโดยละเอียดอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามนโยบายตรวจคนเข้าเมืองล่าสุด ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับ HiKorea หรือศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎ 1345) คำถามที่ 3. ฉันสามารถทำงานในโรงงานได้หรือไม่ หากฉันถือวีซ่า F-1-12? ก. ผู้ถือวีซ่า F-1-12 (คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นตามระบบคะแนน) สามารถทำงานได้เฉพาะในประเภทวิชาชีพและกึ่งวิชาชีพ (E-1 ถึง E-7) เท่านั้น บุคลากรด้านเทคนิคที่มีทักษะ (E-7-4) ไม่รวมอยู่ในกลุ่มนี้ เนื่องจากตำแหน่งงานด้านการผลิตทั่วไป (E-9) ไม่สามารถใช้ได้ การหางานในตำแหน่งงานภาคสนามในโรงงานจึงทำได้ยาก จึงควรหางานในตำแหน่งงานวิชาชีพที่ตรงกับพื้นฐานการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคุณมากกว่า คำถามที่ 4. สามารถทำงานเป็นผู้ช่วยธุรการในโรงเรียนขณะศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยเกาหลีด้วยวีซ่า F-1 ได้หรือไม่? ก. แม้ว่าการศึกษาในมหาวิทยาลัยโดยทั่วไปจะได้รับอนุญาตโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติม แต่กิจกรรมที่ได้รับค่าตอบแทน เช่น การเป็นผู้ช่วยสอนในมหาวิทยาลัย หรือการทำงานพาร์ทไทม์ อาจต้องขออนุญาตแยกต่างหากสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือขอบเขตสถานะวีซ่าของคุณ หรือใบอนุญาตทำงานนอกเวลา โปรดตรวจสอบกับสำนักงานกิจการระหว่างประเทศของมหาวิทยาลัย หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องก่อนดำเนินการ คำถามที่ 5. ฉันเป็นพลเมืองเกาหลี-จีน ฉันสามารถหางานได้ทันทีด้วยวีซ่า F-1 หรือไม่? ก. แม้แต่ชาวเกาหลีเชื้อสายจีนที่ถือวีซ่า F-1 ก็ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานโดยอัตโนมัติ หากต้องการทำงานในประเภทวีซ่า E-1 ถึง E-7 พวกเขาต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดด้านการจ้างงาน (วุฒิการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน สัญญาจ้างงาน ฯลฯ) และต้องได้รับอนุญาตให้ประกอบกิจกรรมนอกเหนือสถานะการพำนักที่ได้รับอนุญาต โดยต้องยื่นหนังสือรับรองจากกระทรวงที่เกี่ยวข้อง เอกสารที่พิสูจน์ความจำเป็นในการจ้างงาน สัญญาจ้างงาน ใบอนุญาตประกอบธุรกิจ ฯลฯ เนื่องจากคุณสมบัติในการทำงานแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่า F-1 ของคุณ (F-1-5, F-1-12 เป็นต้น) จึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบคุณสมบัติของคุณอย่างถูกต้องก่อน หากคุณพบว่าการประเมินวีซ่าที่ซับซ้อนนั้นยากลำบาก โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารที่ JOBPLOY และตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงาน ที่เหมาะสมกับวีซ่าของคุณบนแพลตฟอร์ม หากต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ Jobploy

มาดูกันว่าผู้ถือวีซ่า F-3 (ติดตาม) สามารถทำงานในเกาหลีได้หรือไม่?สรุปโดยย่อ ผู้ถือวีซ่า F-3 (ติดตาม) สามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7) สามารถทำงานในสาขาอาชีพเฉพาะทางและเกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ได้ ส่วนคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษสามารถทำงานได้เกือบทุกสาขา ยกเว้นสาขาที่จำกัด ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมและการสมัครออนไลน์มาใช้ ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นอย่างมากวีซ่า F-3 คืออะไร?วีซ่า F-3 (ติดตาม) เป็นสถานะการพำนักที่ออกให้แก่คู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมาย ครอบคลุมครอบครัวของผู้ถือสถานะการพำนักหลากหลายประเภท ตั้งแต่ศิลปะและวัฒนธรรม (D-1) ไปจนถึงกิจกรรมเฉพาะ (E-7), การพำนัก (F-2), ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4) และการเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน (H-2)อย่างไรก็ตาม ผู้ที่ไม่มีคู่สมรสและครอบครัวติดตามของผู้ถือสถานะการฝึกอบรมด้านเทคนิค (D-3) จะไม่เข้าเกณฑ์การออกวีซ่า F-34 ช่องทางในการทำงานด้วยวีซ่า F-3มีสี่วิธีหลักที่ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานในเกาหลีได้ประเภทผู้มีสิทธิ์ขอบเขตการทำงานที่เป็นไปได้การอนุญาตให้คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมนอกสถานะคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะ E-1~E-7 (ยกเว้น E-6-2), E-7-4, F-2 (ยกเว้น F-2-7, F-2-R, F-2-99), F-4, H-2สาขาอาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7) + เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) · ปริญญาเอก (D-2-4), ศาสตราจารย์ (E-1), การวิจัย (E-3), การแนะนำทางเทคนิค (E-4), อาชีพเฉพาะทาง (E-5)กิจกรรมทั้งหมด ยกเว้นสาขาที่จำกัดการจ้างงานเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศของหน่วยงานสาธารณะผู้ถือวีซ่า F-1, F-3เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศ (E-7) ของหน่วยงานของรัฐบาล หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น และหน่วยงานที่รัฐบาลลงทุนการศึกษาในสถาบันการศึกษาปกติผู้ถือวีซ่า F-3 ทุกคนการศึกษาในระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมหาวิทยาลัย (ได้รับการยกเว้นการอนุญาต)1. การอนุญาตให้คู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญทำกิจกรรมนอกสถานะครอบคลุมคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของผู้ถือสถานะบุคลากรต่างชาติผู้เชี่ยวชาญ (E-1~E-7, ยกเว้น E-6-2) หรือบุคลากรทักษะสูง (E-7-4), การพำนัก (F-2), ชาวเกาหลีโพ้นทะเล (F-4), การเยี่ยมเยียนเพื่อทำงาน (H-2)สาขาที่สามารถทำงานได้สาขาอาชีพเฉพาะทาง (E-1~E-7, ยกเว้น E-6-2)สาขาแรงงานไร้ฝีมือ ได้แก่ เกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ (ภายในขอบเขตการจ้างงานของ H-2)ระยะเวลาการอนุญาต อนุญาตสูงสุด 1 ปี ภายในระยะเวลาการพำนักของตนเอง หากมีการทำสัญญาจ้างงาน จะจำกัดตามระยะเวลาสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาการพำนักเอกสารที่จำเป็นสัญญาจ้างงานมาตรฐานใบทะเบียนพาณิชย์ หรือสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลสำเนาบัตรประจำตัวนายจ้างเอกสารรับรองความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 2 หรือ Social Integration Program ระดับ 2 ขึ้นไป)เอกสารรับรองการเข้าร่วมโครงการปรับตัวเบื้องต้น (ได้รับการยกเว้นจนกว่าจะมีโครงการดังกล่าว)หากต้องการทำงานในกิจกรรมเฉพาะ (E-7) จะใช้แนวทางการออกใบรับรองการออกวีซ่าสถานะ E-7 และหากทำงานในสาขาแรงงานไร้ฝีมือ จะต้องมีเอกสารเพิ่มเติม2. ข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษเป็นข้อยกเว้นที่ใช้กับคู่สมรสที่บรรลุนิติภาวะของนักศึกษาปริญญาโท (D-2-3) · ปริญญาเอก (D-2-4) ในประเทศ, ศาสตราจารย์ (E-1), การวิจัย (E-3), การแนะนำทางเทคนิค (E-4), อาชีพเฉพาะทาง (E-5) สามารถทำกิจกรรมทั้งหมดได้ ยกเว้นสาขาที่จำกัดด้านล่างสาขาที่จำกัดการจ้างงานธุรกิจการพนัน (การพนัน ฯลฯ)ธุรกิจสถานบันเทิง (Danranjujeom), ธุรกิจสถานบันเทิง (Yuheungjujeom)ธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีงามสถานประกอบการที่ห้ามเยาวชนเข้าหรือจ้างงานการสอนพิเศษส่วนตัวสาขาอื่น ๆ ที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมเห็นว่าจำเป็นต้องจำกัดการจ้างงาน3. เจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศของหน่วยงานสาธารณะ (E-7)ผู้ถือสถานะเยี่ยมเยียนเพื่อพำนัก (F-1) และติดตาม (F-3) สามารถทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตรวจสอบภาษาต่างประเทศ (E-7) ในหน่วยงานของรัฐและองค์กรสาธารณะ (หน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่น, หน่วยงานที่รัฐบาลลงทุน)เอกสารที่จำเป็นใบสมัคร (แบบฟอร์ม 34), หนังสือเดินทางและบัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียมสัญญาจ้างงานสำเนาใบทะเบียนพาณิชย์หนังสือรับรองจากหัวหน้าหน่วยงานที่เกี่ยวข้องใบรับรองการศึกษา (ต้นฉบับและสำเนา)4. การเปลี่ยนแปลงตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมและการสมัครออนไลน์มาใช้ ซึ่งจะทำให้ขั้นตอนง่ายขึ้นอย่างมากวิธีเดิม สัญญาจ้างงาน → การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนัก → การจ้างงานวิธีใหม่ (ข้อยกเว้น) การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักแบบครอบคลุม → สัญญาจ้างงานและการจ้างงาน → การแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานเอกสารที่ต้องยื่นขั้นตอนเอกสารวิธีการสมัครการอนุญาตแบบครอบคลุมครั้งแรกใบสมัคร, หนังสือเดินทางต้นฉบับและสำเนา, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, ค่าธรรมเนียมเยี่ยมชม หรือ ออนไลน์ (ออนไลน์ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026)การแจ้งเริ่มงานใบทะเบียนพาณิชย์ หรือสำเนาหนังสือรับรองการจดทะเบียนนิติบุคคลออนไลน์เท่านั้นการแจ้งสิ้นสุดงานไม่จำเป็นต้องมีเอกสารเพิ่มเติมออนไลน์เท่านั้นข้อควรระวังที่ต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานภายใน 15 วัน หากตรวจพบว่าไม่แจ้ง การอนุญาตสถานะจะถูกยกเลิกหากทำงานหลายที่ ต้องแจ้งแยกกันแต่ละที่หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา เช่น การขยายระยะเวลาสัญญา จะต้องแจ้งด้วยหากทำงานจนครบกำหนดตามสัญญาจ้างงาน สามารถละเว้นการแจ้งสิ้นสุดงานได้กิจกรรมที่สามารถทำได้โดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติมการเข้ารับ การศึกษาในสถาบันการศึกษาปกติ (ระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมหาวิทยาลัย) โดยไม่กระทบต่อวัตถุประสงค์เดิมของการพำนัก สามารถทำได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนการอนุญาตเพิ่มเติม นี่คือระบบที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 15 มิถุนายน 2009คำถามที่พบบ่อย (FAQ)Q1. ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานได้ทันทีโดยไม่ต้องขออนุญาตเพิ่มเติมหรือไม่? A. ไม่ใช่ วีซ่า F-3 ไม่ได้อนุญาตให้ทำงานได้เอง และจะต้องได้รับอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักเสมอ ตั้งแต่วันที่ 22 เมษายน 2026 จะมีการนำระบบการอนุญาตแบบครอบคลุมมาใช้ ซึ่งเมื่อได้รับอนุญาตแล้ว จะสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องสมัครใหม่ทุกครั้ง เพียงแค่แจ้งเท่านั้นQ2. ผู้ถือวีซ่า F-3 สามารถทำงานพาร์ทไทม์ในร้านอาหารหรือร้านสะดวกซื้อได้หรือไม่? A. โดยทั่วไปแล้ว สาขาแรงงานไร้ฝีมือไม่ได้รับอนุญาต สำหรับคู่สมรสของบุคลากรผู้เชี่ยวชาญ แรงงานไร้ฝีมือจะจำกัดเฉพาะเกษตรกรรม ป่าไม้ และปศุสัตว์ หากเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับข้อยกเว้นสำหรับคู่สมรสของผู้มีความสามารถพิเศษ จะสามารถทำงานในสาขาอื่น ๆ ได้ ยกเว้นสาขาที่จำกัด (เช่น ธุรกิจสถานบันเทิง การพนัน ธุรกิจที่ขัดต่อศีลธรรมอันดีงาม) ควรตรวจสอบสถานการณ์ของตนเองกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและคนต่างด้าวที่เกี่ยวข้องQ3. ตั้งแต่เดือนเมษายน 2026 จะสมัครออนไลน์ได้ที่ไหน? A. จะสามารถสมัครออนไลน์ได้ที่ Hi Korea (hikorea.go.kr) การสมัครขออนุญาตแบบครอบคลุมครั้งแรกสามารถทำได้ทั้งแบบเยี่ยมชมและออนไลน์ ส่วนการแจ้งเริ่มงานและการแจ้งสิ้นสุดงานจะรับเฉพาะทางออนไลน์เท่านั้น โปรดตรวจสอบประกาศของ Hi Korea ก่อนหรือหลังวันที่มีผลบังคับใช้สำหรับเส้นทางการสมัครออนไลน์ที่เฉพาะเจาะจงQ4. หากไม่แจ้งเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือลาออก จะเกิดอะไรขึ้น? A. มีหน้าที่ต้องแจ้งเมื่อเริ่มและสิ้นสุดการทำงานภายใน 15 วัน หากตรวจพบว่าไม่แจ้ง การอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักจะถูกยกเลิก หากทำงานหลายที่ จะต้องแจ้งแยกกันแต่ละที่ด้วย หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสัญญา เช่น การขยายระยะเวลาสัญญา จะต้องแจ้งด้วย การไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาอาจส่งผลกระทบต่อการเปลี่ยนแปลงหรือขยายสถานะการพำนักในอนาคต ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาอย่างเคร่งครัดQ5. คู่สมรส F-2 สามารถทำงานไร้ฝีมือ เช่น เกษตรกรรม/ป่าไม้/ปศุสัตว์ ได้หรือไม่?สามารถทำได้ อย่างไรก็ตาม หากเป็นคู่สมรสของผู้ถือวีซ่า F-2-7, F-2-99, F-2-R ซึ่งเป็นวีซ่าแบบคะแนนหรือวีซ่าเฉพาะพื้นที่ จะสามารถทำงานได้เฉพาะในตำแหน่ง E-2 (ครูสอนภาษาต่างประเทศ) หรือ E-7 (ครูโรงเรียนนานาชาติ) เท่านั้น Q6. ชาวต่างชาติที่ถือวีซ่า F3 ซึ่งเป็นคู่สมรสของ F-2-7 จะต้องทำอย่างไรหากต้องการทำงาน?เช่นเดียวกับ Q5 สามารถทำงานเป็น E-2 (ครูสอนภาษาต่างประเทศ) หรือ E-7 (ครูโรงเรียนนานาชาติ) ได้ หากต้องการทำงานในสาขาอื่น ๆ จะต้องเปลี่ยนวีซ่าเป็น F-2-71 ก่อนจึงจะสามารถทำงานได้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ คู่สมรส F-2-7 จะต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดรายได้ต่อปีจึงจะสามารถเปลี่ยนวีซ่าได้ วีซ่า F-3 เปิดโอกาสให้สามารถทำงานในเกาหลีได้อย่างถูกกฎหมาย หากมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไข อย่างไรก็ตาม ขอบเขตการทำงานที่เป็นไปได้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานะการพำนักของคู่สมรส ดังนั้นจึงจำเป็นต้องตรวจสอบเป็นรายบุคคลตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานสำหรับชาวต่างชาติ ที่สามารถทำได้ด้วยวีซ่าของคุณได้ที่ JOBPLOY หากคุณกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการอนุญาตให้ทำกิจกรรมนอกสถานะการพำนักที่ซับซ้อน คุณสามารถปรึกษาผู้ดูแลระบบที่ปรึกษาของ JOBPLOY ได้สำหรับคำปรึกษาเพิ่มเติม โปรดติดต่อ JOBPLOY โทร. 02-875-2134 / อีเมล support@jobploy.kr

สวัสดี! นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ สำหรับนักเรียนต่างชาติทุกคนที่ใฝ่ฝันอยากเริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลี รัฐบาลกรุงโซลได้เตรียมของขวัญพิเศษเพื่อทำให้ชีวิตของคุณในโซลสนุกสนานและ enriching มากยิ่งขึ้น! กำลังเปิดรับสมัครผู้เข้าร่วมใหม่ โปรแกรมนี้ออกแบบมาเพื่อช่วยเหลือนักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่หรือสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยในกรุงโซลให้ปรับตัวเข้ากับชีวิตในเกาหลี โดยดำเนินการด้วยโปรแกรมที่หลากหลายและมีโครงสร้างที่ดี การรับสมัครนี้แบ่งออกเป็นสองเส้นทางตามคุณสมบัติ ได้แก่ 'รุ่นที่ 3 (ชั้นเรียนปรับตัว)' และ 'รุ่นน้องใหม่ (โครงการเพื่อนช่วยเพื่อน)' ตรวจสอบว่าโครงการใดเหมาะสมกับคุณที่สุดและสมัครได้เลย! [การรับสมัคร 1] ทัวร์โซล 30 วัน รอบที่ 3 (คลาสปรับตัว) นี่คือโครงการดูแลอย่างเข้มข้นสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ใฝ่ฝันจะมีชีวิตที่มั่นคงและการได้งานทำในเกาหลีหลังจบการศึกษา คุณสมบัติผู้สมัคร : นักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย (รวมถึงวิทยาลัยชุมชนและบัณฑิตวิทยาลัย) ที่ตั้งอยู่ในกรุงโซล นักศึกษาต่างชาติที่พำนักอยู่ในกรุงโซลภายใน 2 ปีหลังสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในกรุงโซล (ผู้มีถิ่นพำนักอย่างถูกกฎหมาย) ระยะเวลาดำเนินการ: พฤษภาคม – มิถุนายน 2569 (ประมาณ 2 เดือน) ประโยชน์หลัก: การพัฒนาศักยภาพด้านการจ้างงาน: การฝึกอบรมการเขียนเรซูเม่ มารยาททางธุรกิจ และการใช้เครื่องมือเชิงปฏิบัติ มอบประสบการณ์ทางวัฒนธรรมและโอกาสในการสร้างเครือข่าย รับรองการสำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมของกระทรวงยุติธรรมจำนวน 4 ชั่วโมง และออกใบรับรองให้ 👉🏻 สมัครเข้าร่วมทัวร์โซล 30 วัน รอบที่ 3 [การรับสมัคร 2] ทัวร์กรุงโซล 30 วัน (โครงการเพื่อนเที่ยวสำหรับนักศึกษาใหม่) นี่คือโครงการแลกเปลี่ยนเข้มข้นที่ให้นักศึกษาต่างชาติใหม่ที่เพิ่งเดินทางมาถึงได้ปรับตัวเข้ากับชีวิตในโซลร่วมกับนักศึกษาเกาหลีที่เป็น "เพื่อน" คุณสมบัติผู้สมัคร: นักศึกษาต่างชาติ: นักศึกษาที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยในกรุงโซล และพำนักอยู่ในเกาหลีมาแล้วไม่เกินหนึ่งปี นักศึกษาในประเทศ: นักศึกษาชาวเกาหลี (เพื่อน) ที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัยแห่งหนึ่งในกรุงโซล ระยะเวลาดำเนินการ: พฤษภาคม – พฤศจิกายน 2569 (ประมาณ 7 เดือน) ประเด็นหลัก: การจับคู่ทีมกับเพื่อนชาวเกาหลี (ชาวเกาหลี 2 คน : ชาวต่างชาติ 5-7 คน) ดำเนินภารกิจทีละขั้นตอนในด้านต่างๆ เช่น ชีวิตประจำวัน (ระบบขนส่งสาธารณะ ตลาด) วัฒนธรรม (เส้นทางเดินชมเมือง สถานที่ท่องเที่ยวที่ทันสมัย) และการพึ่งพาตนเอง (ห้องสมุด สถานที่ทำงาน และสถานที่สำหรับธุรกิจสตาร์ทอัพ) เมื่อสำเร็จหลักสูตร จะมีการออกใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรในชื่อของนายกเทศมนตรี และจะมีการรับรองชั่วโมงการทำงานอาสาสมัครสำหรับผู้ช่วยงานบ้านด้วย 👉🏻 สมัครเข้าร่วมคอร์สทัวร์โซล 30 วันสำหรับผู้เริ่มต้น ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับการรับสมัครงานและวิธีการสมัครงาน ระยะเวลาการสมัคร: 1 เมษายน 2569 (พุธ) – 14 เมษายน 2569 (อังคาร) (14 วัน) ขั้นตอนการคัดเลือก: การยื่นใบสมัคร → การส่งวิดีโอแนะนำตัวความยาว 1 นาที (เฉพาะผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก) → การคัดเลือกขั้นสุดท้าย วิธีการสมัคร: คลิก "สมัคร" ในข้อความ หรือสแกนคิวอาร์โค้ดบนโปสเตอร์ แล้วกรอกแบบฟอร์มใบสมัครออนไลน์ ติดต่อ: อีเมล: 30dayseoul@gmail.com อินสตาแกรม: @30daysinseoul JOBPLOY จะทำทุกวิถีทางเพื่อช่วยเหลือผู้หางานชาวต่างชาติให้เริ่มต้นชีวิตในเกาหลีได้อย่างประสบความสำเร็จ และบรรลุเป้าหมายในการทำงานในที่สุด Jobploy จะอยู่เคียงข้างคุณเสมอ เพื่อให้ความฝันของคุณเบ่งบานอย่างงดงามในโซล!

สวัสดี นี่คือ JobPloy แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการสร้างอาชีพในเกาหลี สิ่งที่น่ากังวลที่สุดอย่างไม่ต้องสงสัยคือ 'วีซ่า' และ 'ประสบการณ์ทำงาน' เมื่อเร็ว ๆ นี้ JOBPLOY ได้ร่วมมือกับมหาวิทยาลัยแดลิม และฉันได้เข้าร่วมการบรรยายให้ข้อมูลเกี่ยวกับ [โครงการ E-7-1 Employment Linkage Program สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี] ซึ่งช่วยให้คุณได้ประโยชน์สองต่อในคราวเดียว นอกเหนือจากความตื่นเต้นอย่างมากในงานแล้ว ผมจะชี้ให้เห็นและสรุปประโยชน์เชิงปฏิบัติที่สำคัญสำหรับนักเรียนต่างชาติ มหาวิทยาลัยแดริม ร่วมกับ Jobploy ก้าวแรกสู่ความสำเร็จในการทำงาน นักศึกษาต่างชาติ 13 คนที่ลงทะเบียนล่วงหน้าผ่าน Jobploy เข้าร่วมการบรรยายให้ข้อมูลนี้ ตัวแทนจาก Jobploy ได้พาพวกเขาไปยังสถานที่ฝึกงานด้วยตนเอง เพื่อให้คำแนะนำอย่างละเอียด ทำให้มั่นใจได้ว่านักศึกษาจะเข้าใจขั้นตอนการบริหารจัดการและรายละเอียดของโครงการได้อย่างชัดเจน ซึ่งอาจเข้าใจได้ยากหากไม่มีตัวแทนจาก Jobploy เมื่อนักศึกษาที่เข้าร่วมได้ทบทวนกระบวนการฝึกงานที่จะเกิดขึ้นและรายชื่อบริษัทพันธมิตร พวกเขาก็ตอบรับในเชิงบวกอย่างมาก โดยอธิบายว่าเป็น "โอกาสที่เป็นรูปธรรมที่ช่วยขจัดความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการจ้างงานในเกาหลี" แล้วอะไรกันแน่ที่ทำให้โครงการนี้ได้รับความพึงพอใจสูงเช่นนี้? เหตุใดโครงการจัดหางาน E-7-1 จึงมีความพิเศษ? โครงการนี้มีความน่าเชื่อถือสูง เนื่องจากได้รับการสนับสนุนจากรัฐบาล และเป็นโครงการระยะเวลาหนึ่งปีที่ผสมผสาน [การศึกษา + การฝึกปฏิบัติจริง] เพื่อช่วยให้นักเรียนต่างชาติสามารถตั้งรกรากในบริษัทเกาหลีได้อย่างมั่นคง 1. กระบวนการที่เป็นระบบ 2 ขั้นตอน ขั้นตอนที่ 1 (6 เดือน): เข้ารับการฝึกอบรมงานเฉพาะทางภายในมหาวิทยาลัย ขั้นตอนที่ 2 (6 เดือน): เข้ารับการฝึกงานภาคปฏิบัติที่เชื่อมโยงกับองค์กร 2. สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับการเข้าร่วมโครงการ เรียนฟรีตลอดหลักสูตร: คุณสามารถพัฒนาศักยภาพของคุณได้โดยไม่มีภาระทางการเงินใดๆ การสนับสนุนทางการเงิน: จะมีการให้เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียนรายเดือนจำนวน 100,000 วอนตลอดระยะเวลาการฝึกอบรม รับประกันเงินเดือนฝึกงาน: ในระหว่างช่วงฝึกงาน คุณสามารถทำงานพร้อมรับเงินเดือนที่สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำได้ จากตำแหน่งฝึกงานสู่การจ้างงานเต็มเวลา และแม้กระทั่งวีซ่า E-7-1! เหตุผลที่นักศึกษาต่างชาติให้ความสนใจโครงการนี้มากที่สุดก็เพราะว่ามันเชื่อมโยงกับการขอวีซ่านั่นเอง มันไม่ได้เป็นเพียงแค่การได้รับประสบการณ์ทำงานเท่านั้น แต่ยังมีโอกาสที่จะได้รับการบรรจุเป็นพนักงานประจำขึ้นอยู่กับผลงานระหว่างการฝึกงานด้วย หากการจ้างงานถาวรของคุณได้รับการยืนยันแล้ว กระบวนการออกวีซ่าทำงานประเภท E-7-1 ก็จะเชื่อมโยงกัน สำหรับผู้ที่ต้องการพำนักอยู่ในเกาหลีในระยะยาวและพัฒนาอาชีพ นี่คือ "ทางลัด" ที่สำคัญมากซึ่งไม่ควรพลาด "ยังไม่สายเกินไป!" ประกาศรับสมัครงานเพิ่มเติมประจำเดือนเมษายน เรามีข่าวดีสำหรับผู้ที่เสียดายที่พลาดการเข้าร่วมการบรรยายสรุปข้อมูล เรากำลังเปิดรับสมัครเพิ่มเติมสำหรับโครงการนี้ตลอดเดือนเมษายน คุณสมบัติผู้สมัคร: นักเรียนต่างชาติที่พำนักอยู่ในประเทศเกาหลี (ระดับ D-2 เป็นต้น) เป้าหมาย: ขอวีซ่า E-7-1 และหางานประจำทำได้หลังจากสำเร็จการฝึกอบรม วิธีการสมัคร: ตรวจสอบรายละเอียดประกาศรับสมัครงานและสมัครผ่าน JOBPLOY 👉🏻 สมัครเข้าร่วมโครงการฝึกงาน E-7-1 สำหรับนักศึกษาต่างชาติ ที่เชื่อมโยงกับการจ้างงานและควบคู่กับการเรียน นอกเหนือจากการแนะนำงานแล้ว JOBPLOY จะทุ่มเทอย่างเต็มที่เพื่อช่วยเหลือผู้หางานชาวต่างชาติให้สามารถสร้างฐานะเป็นสมาชิกของสังคมเกาหลีได้อย่างมั่นใจและดำเนินชีวิตอย่างมั่นคงในเกาหลี Jobploy จะอยู่เคียงข้างคุณจนกว่าความฝันของคุณจะเบ่งบานอย่างงดงามในบริษัทเกาหลี!

คุณทราบเกี่ยวกับวีซ่า E-7-M ที่รัฐบาลจัดตั้งขึ้นใหม่สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่มีสาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง เพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานในภาคการผลิตของเกาหลีหรือไม่? โดยสรุป วีซ่า E-7-M เป็นวีซ่าทำงานที่ออกให้แก่นักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในวิทยาลัยชุมชนของเกาหลี และเรียกอีกอย่างว่า 'วีซ่า K-CORE' ข้อกำหนดสำคัญ ได้แก่ การสำเร็จการศึกษาจากภาควิชาที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด การได้คะแนน TOPIK ระดับ 5 (หรือโครงการบูรณาการทางสังคมระดับ 4) ขึ้นไป และการมีสัญญาจ้างงานที่มีรายได้ไม่ต่ำกว่า 26 ล้านวอนต่อปี ณ เดือนมีนาคม 2569 วีซ่านี้อยู่ในช่วงนำร่องโดยมุ่งเป้าไปที่วิทยาลัยชุมชน 16 แห่ง และสามารถเปลี่ยนเป็นวีซ่า F-2 (พำนักถาวร) ได้หลังจากทำงานครบ 5 ปี หรือรับราชการต่อเนื่อง 3 ปีในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง ⚠️ โปรดตรวจสอบก่อนอ่านบทความนี้ บทความนี้เป็นคู่มือการบริหารเพื่อใช้อ้างอิงเท่านั้น โดยรวบรวมข้อมูลจากเอกสารสาธารณะ เช่น ประกาศกระทรวงยุติธรรม (ฉบับที่ 2025-379) และเอกสารสรุปนโยบายของรัฐบาล ณ เดือนมีนาคม 2569 วีซ่า E-7-M อยู่ในขั้นตอนโครงการนำร่อง และการกำหนดรหัสสถานะการพำนักใหม่และการแจ้งเกณฑ์การคัดกรองโดยละเอียดอาจยังไม่เสร็จสมบูรณ์หรือยังไม่ได้นำไปใช้ สำหรับข้อสรุปสุดท้าย โปรดตรวจสอบประกาศอย่างเป็นทางการจากสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องและ HiKorea วีซ่า E-7-M คืออะไร? E-7-M ย่อมาจาก 'Korea College-to-Regional Employment' (โครงการศึกษาต่อระดับวิทยาลัยเพื่อการจ้างงานในภูมิภาคเกาหลี) ซึ่งเป็นสถานะการจ้างงานที่มอบให้กับนักศึกษาต่างชาติที่ได้เรียนรู้ภาษาเกาหลีและมีความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจากวิทยาลัยในประเทศเกาหลี เป็นรหัสย่อยที่สร้างขึ้นใหม่ภายใต้ระบบ E-7 (กิจกรรมที่กำหนด) เดิม และเรียกอีกชื่อหนึ่งว่า 'วีซ่า K-CORE' ตัวอักษร 'M' หมายถึงระดับทักษะปานกลางระหว่างผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ (E-7-1) และแรงงานไร้ฝีมือ (E-9) ซึ่งสะท้อนถึงนโยบายในการจัดหาบุคลากรให้กับอุตสาหกรรมในประเทศโดยผ่านการฝึกอบรมอย่างเป็นระบบจากสถาบันการศึกษาภายในประเทศ แทนที่วิธีการเดิมที่ต้องนำเข้าแรงงานไร้ฝีมือจากต่างประเทศโดยตรง เหตุใดจึงมีการสร้างระบบนี้ขึ้นใหม่? กระทรวงยุติธรรมประกาศอย่างเป็นทางการถึงแผนการจัดตั้งวีซ่า E-7-M เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2569 พร้อมกับการเผยแพร่ "ยุทธศาสตร์อนาคตด้านนโยบายการเข้าเมืองปี 2030" โดยสามารถสรุปสาระสำคัญได้ 3 ประเด็น ประการแรก คือปัญหาการขาดแคลนแรงงานเรื้อรังในบริษัทผู้ผลิตขนาดเล็กและขนาดกลางในระดับภูมิภาค ระบบที่มีอยู่ เช่น วีซ่าทำงานทั่วไป (E-9) มีข้อจำกัดในการสรรหาบุคลากรระดับกลางที่มีทักษะทางเทคนิค ประการที่สอง เส้นทางการจ้างงานในประเทศสำหรับนักศึกษาต่างชาติในวิทยาลัยระดับอนุปริญญาค่อนข้างจำกัด เนื่องจากวีซ่า E-7-1 ที่มีอยู่กำหนดให้ต้องมีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปเป็นเงื่อนไขเบื้องต้น ทำให้ผู้สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาใช้ประโยชน์จากวีซ่าดังกล่าวได้ยาก ประการที่สาม วัตถุประสงค์เชิงนโยบายในการฟื้นฟูเศรษฐกิจในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงและการส่งเสริมการตั้งถิ่นฐานของชาวต่างชาติได้ถูกผสานรวมเข้าด้วยกัน นี่คือเหตุผลที่ระบบถูกออกแบบมาเพื่อส่งเสริมการอยู่อาศัยถาวรในท้องถิ่นมากกว่าการให้วีซ่าทำงานเพียงอย่างเดียว จากขั้นตอนการรับเข้าจนถึงการยุติข้อพิพาท: เส้นทาง 4 ขั้นตอนของ E-7-M โครงการ E-7-M ไม่ได้มีจุดเด่นเพียงแค่การออกวีซ่า แต่ยังออกแบบเส้นทางที่ต่อเนื่องตั้งแต่ขั้นตอนการรับนักศึกษาเข้าศึกษา ไปจนถึงการจ้างงานและการตั้งถิ่นฐานหลังสำเร็จการศึกษา ขั้นตอน สถานะการอยู่อาศัย ข้อกำหนดและสิทธิประโยชน์ที่สำคัญ 1. การรับเข้าเรียน D-2 (ศึกษาต่อต่างประเทศ) ได้รับการยกเว้นข้อกำหนดด้านความสามารถทางการเงินเมื่อมีคุณวุฒิ TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป (20 ล้านวอนสำหรับเขตปริมณฑลโซล / 16 ล้านวอนสำหรับภูมิภาคอื่นๆ) 2. กำลังศึกษาอยู่ D-2 (ศึกษาต่อต่างประเทศ) ขยายชั่วโมงการทำงานนอกเวลาจาก 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็น 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ 3. การหางานทำหลังจบการศึกษา อี-7-เอ็ม (เค-คอร์) ผ่านเกณฑ์ความรู้ภาษาเกาหลี + สัญญาจ้างงานรายได้มากกว่า 26 ล้านวอนต่อปีกับบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมหลัก 4. การเข้าพักระยะยาว เอฟ-2 (ที่พักอาศัย) คุณสามารถยื่นขอวีซ่า E-7-M ได้หากคุณทำงานมาแล้ว 5 ปี หรือทำงานในพื้นที่ที่มีประชากรลดลงมาแล้ว 3 ปี โครงสร้างนี้เป็นแบบจำลองการฝึกอบรมแรงงานต่างชาติแบบแรกของประเทศที่เชื่อมโยง "การศึกษาในต่างประเทศ → การจ้างงาน → การตั้งถิ่นฐาน" เข้าไว้ในเส้นทางเดียว เงื่อนไขในการออกวีซ่า E-7-M มีอะไรบ้าง? ข้อกำหนดที่นักศึกษาต่างชาติต้องปฏิบัติตามเพื่อขอรับวีซ่า E-7-M มีดังต่อไปนี้: รายการ ความต้องการ การศึกษา สำเร็จการศึกษาจาก 'หลักสูตรเทคนิคเฉพาะทางที่เน้นการพัฒนา' ซึ่งกำหนดโดยกระทรวงยุติธรรม (ระดับอนุปริญญา) วิชาภาษาเกาหลีเมื่อสมัครเข้าเรียน เลือกอย่างใดอย่างหนึ่งจาก TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป / สำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคมระดับ 3 ขึ้นไป / หลักสูตรภาษาเกาหลีระดับกลาง 1 ของสถาบันเซจง ขึ้นไป ชาวเกาหลีในงานรับปริญญา สำเร็จหลักสูตรการบูรณาการทางสังคม ระดับ 4 หรือ TOPIK ระดับ 5 ขึ้นไป สัญญาจ้างงาน สัญญากับบริษัทที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจหลัก ค่าจ้าง เงินเดือนเริ่มต้น 26 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งสำคัญที่ควรทราบคือ ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลีนั้นถูกกำหนดให้มีระดับเพิ่มขึ้นทีละขั้น (ระดับ 3 สำหรับการเข้าเรียน → ระดับ 5 สำหรับการสำเร็จการศึกษา) คุณสามารถพิจารณาได้ว่านี่เป็นการคาดหวังว่าคุณจะต้องเรียนภาษาเกาหลีอย่างต่อเนื่องตลอดระยะเวลาที่ลงทะเบียนเรียน ฉันควรเรียนที่มหาวิทยาลัยไหนดี? (มีมหาวิทยาลัยนำร่อง 16 แห่ง) เพื่อให้ได้รับการยอมรับว่าเป็นหลักสูตรที่มีสิทธิ์ได้รับวีซ่า E-7-M มหาวิทยาลัยต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดต่อไปนี้ ประเภทมหาวิทยาลัย: วิทยาลัยระดับอนุปริญญาภายใต้พระราชบัญญัติการอุดมศึกษา การรับรองมาตรฐาน: มหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองมาตรฐานหรือสูงกว่าในระบบการรับรองความสามารถด้านการต่างประเทศทางการศึกษาปี 2024 (Education Internationalization Competency Certification System - 2024) สาขาวิชาเป้าหมาย: สาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิต (ยานยนต์ เครื่องจักรกลความแม่นยำ ไฟฟ้า เป็นต้น) สาขาที่ยกเว้น: มนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ ศิลปะ และพลศึกษา; ภาคบริการ (โรงแรมและการดูแลสุขภาพ); การต่อเรือ (มีโครงการวีซ่าพื้นที่กว้างแยกต่างหาก) โควตาการรับสมัคร: สูงสุด 100% ของจำนวนนักศึกษาที่รับได้ในภาควิชา แต่ไม่เกิน 50 คน กระทรวงยุติธรรมได้ดำเนินการรับสมัครบุคลากรเข้าทำงานในหน่วยงานต่างๆ ตั้งแต่วันที่ 8 ธันวาคม 2568 ถึงวันที่ 9 มกราคม 2569 และได้คัดเลือกหน่วยงานหนึ่งแห่งจากวิทยาลัยระดับอนุปริญญา 16 แห่งทั่วประเทศเพื่อเป็นโครงการนำร่องในเดือนกุมภาพันธ์ 2569 วิทยาลัยและภาควิชาอนุปริญญา 16 แห่ง ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นโครงการนำร่องในปี 2026 โซน มหาวิทยาลัย ความเชี่ยวชาญ เขตมหานคร สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคยองกี แผนกยานยนต์ไฟฟ้าแห่งอนาคต เขตมหานคร มหาวิทยาลัยแดริม ภาควิชาวิศวกรรมยานยนต์แห่งอนาคต เขตมหานคร มหาวิทยาลัยบูชอน แผนกธุรกิจสิ่งทอและแฟชั่น เขตมหานคร มหาวิทยาลัยซอจอง แผนกธุรกิจสิ่งทอและแฟชั่นระดับโลก เขตมหานคร มหาวิทยาลัยโอซาน ภาควิชาวิศวกรรมไฟฟ้า เขตมหานคร วิทยาลัยศิลปศาสตร์และวิทยาศาสตร์ยงอิน ภาควิชาวิศวกรรมยานยนต์และเครื่องกล ยองนัม วิทยาลัยยองจิน สมาร์ทซีดี/เคเอ็ม และ ยองนัม มหาวิทยาลัยกูมิ ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องจักรกลก่อสร้างพิเศษ ยองนัม มหาวิทยาลัยสารสนเทศเกียงนัม วิศวกรรมเครื่องกล ยองนัม มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีตงอึย ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องกล ยองนัม สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีปูซาน แผนกยานยนต์ ยองนัม มหาวิทยาลัยจีโอเจ ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องกล ยองนัม วิทยาลัยวิทยาศาสตร์อุลซาน ภาควิชาวิศวกรรมเครื่องกล โฮนัมและชุงชอง กุนจังแด แผนกอาหารเกษตรอัจฉริยะ โฮนัมและชุงชอง มหาวิทยาลัยวิสัยทัศน์จอนจู กรมการคมนาคมแห่งอนาคต โฮนัมและชุงชอง มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์มกโป ภาควิชาพลังงานใหม่และพลังงานหมุนเวียนและวิศวกรรมไฟฟ้า อาจมีการขยายหรือปรับเปลี่ยนรายชื่อมหาวิทยาลัยและภาควิชาที่เข้าร่วมโครงการในอนาคต โดยพิจารณาจากผลการดำเนินงานของโครงการนำร่อง วีซ่านี้แตกต่างจากวีซ่า E-7-1 ที่มีอยู่เดิมอย่างไร? E-7-M เป็นเส้นทางใหม่ที่แตกต่างอย่างชัดเจนจาก E-7-1 (กิจกรรมเฉพาะ) ที่มีอยู่เดิม ความแตกต่างที่สำคัญสรุปได้ดังนี้: รายการ E-7-1 (บุคลากรที่มีทักษะอยู่แล้ว) E-7-M (K-CORE ก่อตั้งใหม่) การศึกษา วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป อนุปริญญา ขอบเขตหลัก 67 อาชีพเฉพาะทาง จำกัดเฉพาะสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิต ข้อกำหนดด้านภาษาเกาหลี ไม่มีข้อกำหนดแยกต่างหาก TOPIK ระดับ 5 หรือ KIIP ระดับ 4 ข้อกำหนดค่าจ้าง กว่า 80% ของ GNI (ประมาณ 31.12 ล้านวอนต่อปี ณ ปี 2026) เงินเดือนเริ่มต้น 26 ล้านวอนขึ้นไปต่อปี การเชื่อมโยงระดับภูมิภาค ทั่วประเทศ ศูนย์กลางของภูมิภาคที่มหาวิทยาลัยที่กำหนดไว้ตั้งอยู่ เส้นทางสับเปลี่ยน F-2 เส้นทางที่แยกจากกัน เช่น ระบบคะแนน F-2-7 รับสมัครผู้ที่มีประสบการณ์ทำงาน 5 ปี หรือมีประสบการณ์ปฏิบัติงานต่อเนื่อง 3 ปี ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง เส้นทาง E-7-M เป็นเส้นทางสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยชุมชนโดยเฉพาะ และแทนที่จะใช้ข้อกำหนด "ปริญญาตรี + ประสบการณ์ทำงาน" เหมือนในเส้นทาง E-7-1 เดิม เกณฑ์การประเมินหลักจะเปลี่ยนเป็น "ความสามารถทางภาษาเกาหลี + ความเชื่อมโยงกับอุตสาหกรรมในท้องถิ่น" 5 ข้อดีสำคัญสำหรับนักเรียนต่างชาติ นักศึกษาต่างชาติที่ได้รับการคัดเลือกเข้าศึกษาในแผนกอาชีวศึกษาเชิงฝึกอบรมจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้ การยกเว้นข้อกำหนดด้านความสามารถทางการเงิน — หากคุณมีผลสอบ TOPIK ระดับ 3 ขึ้นไป คุณจะไม่ต้องแสดงหลักฐานความสามารถทางการเงิน (20 ล้านวอนสำหรับเขตเมืองหลวง / 16 ล้านวอนสำหรับภูมิภาคอื่นๆ) เมื่อออกวีซ่าประเภท D-2 การขยายขอบเขตการจ้างงานนอกเวลา — นักเรียนสามารถทำงานได้สูงสุด 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เพิ่มขึ้น 5 ชั่วโมงจากเดิม 30 ชั่วโมง) อนุญาตให้แก้ไขประวัติการศึกษาได้ ทั้งการย้ายไปเรียนที่มหาวิทยาลัยอื่นในประเทศ และการย้ายภายในมหาวิทยาลัยเดียวกัน วีซ่าทำงานเฉพาะทางหลังจบการศึกษา — วีซ่า E-7-M จะออกให้เมื่อได้รับการจ้างงานในบริษัทที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่คุณเรียน เส้นทางการเปลี่ยนสถานะเป็นวีซ่าถาวร (F-2) — คุณสามารถยื่นขอสถานะวีซ่า F-2 ได้หลังจากทำงานครบ 5 ปี หรือรับราชการต่อเนื่อง 3 ปี ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง วิธีนี้ช่วยลดความซับซ้อนของกระบวนการสำหรับนักศึกษาต่างชาติ ซึ่งก่อนหน้านี้ต้องผ่านกระบวนการ D-10 (การหางาน) หลังจบการศึกษาและยื่นขอวีซ่า E-7-1 แยกต่างหาก ให้เหลือเพียงขั้นตอนเดียว 4 ความเสี่ยงที่คุณต้องตรวจสอบก่อนสมัคร วีซ่า E-7-M เป็นโครงการที่น่าสนใจ แต่คุณต้องพิจารณาความเสี่ยงต่อไปนี้ล่วงหน้า 1. ความเสี่ยงจากการไม่ตรงกันระหว่างสาขาวิชาและงาน: หากสาขาวิชาเฉพาะทางในสาขาเทคนิคไม่ตรงกับอุตสาหกรรมของบริษัทที่จ้างงาน การออกวีซ่าอาจถูกปฏิเสธ ขอบเขตเฉพาะของ 'บริษัทที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชา' อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์การคัดกรองของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง 2. ความเสี่ยงต่อการขาดแคลนค่าจ้าง: มาตรฐานเงินเดือนเริ่มต้นต่อปีที่ 26 ล้านวอนขึ้นไปนั้นอิงตามระยะเวลาโครงการนำร่อง และอาจมีการเปลี่ยนแปลงในอนาคต คุณต้องตรวจสอบมาตรฐานล่าสุดก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน 3. ความเสี่ยงจากข้อจำกัดระดับภูมิภาค เนื่องจากวัตถุประสงค์ของระบบนี้คือการส่งเสริมแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมในท้องถิ่น จึงอาจมีข้อจำกัดในการจ้างงานในบางภูมิภาค เช่น เขตเมืองหลวงโซล จำเป็นต้องตรวจสอบเกณฑ์ข้อจำกัดระดับภูมิภาคที่เฉพาะเจาะจง 4. ความเสี่ยงต่อสถานะการพำนักอาศัยเมื่อสิ้นสุดโครงการนำร่อง โครงการนำร่องจะดำเนินการจนถึงสิ้นปี 2027 และการขยายเวลา การทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย การลดขนาด หรือการยุติโครงการจะถูกตัดสินโดยพิจารณาจากการประเมินผลการดำเนินงาน (อัตราการจ้างงาน อัตราการพำนักผิดกฎหมาย ความหลากหลายของสัญชาติ ฯลฯ) เนื่องจากมาตรการในการรักษาสถานะการพำนักอาศัยสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-M หากโครงการนำร่องถูกยุติยังไม่ได้รับการเปิดเผยอย่างชัดเจน โปรดตรวจสอบข้อมูลอัปเดตนโยบายอย่างต่อเนื่องที่ ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ (☎1345) หรือ HiKorea ใครบ้างที่ควรใช้วีซ่า E-7-M? วีซ่า E-7-M เหมาะสำหรับบุคคลสองกลุ่มต่อไปนี้มากที่สุด ① นักศึกษาต่างชาติที่กำลังศึกษาหรือเตรียมเข้าศึกษาในสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับการผลิตในวิทยาลัยชุมชนของเกาหลี สามารถสร้างเส้นทางสู่การจ้างงานในตำแหน่งทางเทคนิคที่มีทักษะ และแม้กระทั่งการตั้งถิ่นฐานระยะยาวในเกาหลีได้โดยไม่ต้องมีปริญญาตรี ② นี่เป็นทางเลือกใหม่ในการสรรหาบุคลากรสำหรับนายจ้างในภาคการผลิตขนาดเล็กและขนาดกลางในท้องถิ่นที่ต้องการรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะทางเทคนิคระดับกลางไว้ได้อย่างมั่นคง อย่างไรก็ตาม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ เส้นทางอื่นอาจเหมาะสมกว่า สถานการณ์ของฉัน เส้นทางที่เหมาะสม บุคลากรผู้เชี่ยวชาญที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีขึ้นไป E-7-1 (กิจกรรมเฉพาะที่มีอยู่แล้ว) พนักงานที่มีประสบการณ์ (ระดับการจ้างงานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ หรือ E-9) E-7-4 (ระบบคะแนนแรงงานฝีมือ) นักศึกษาต่างชาติที่เรียนวิชาเอกด้านการผลิตในวิทยาลัยระดับอนุปริญญา อี-7-เอ็ม (เค-คอร์) เพื่อให้เข้าใจได้ถูกต้องที่สุด ควรพิจารณาว่า E-7-M เป็น 'เส้นทางที่สาม' ที่สร้างขึ้นใหม่ระหว่าง E-7-1 และ E-9 คำถามที่พบบ่อย (FAQ) คำถามที่ 1. ฉันสามารถยื่นขอวีซ่า E-7-M ได้ตอนนี้เลยหรือไม่? ก. ณ เดือนมีนาคม พ.ศ. 2569 โครงการ E-7-M อยู่ในขั้นตอนนำร่อง และสถานะรหัสถิ่นที่อยู่และเกณฑ์การคัดกรองโดยละเอียดกำลังถูกนำไปใช้เป็นขั้นตอน ระบบจะเริ่มใช้ตามลำดับ โดยเริ่มจากนักเรียนที่ได้รับการตอบรับเข้าเรียนใน 16 ภาควิชา "ประเภทพัฒนา" ที่กำหนดไว้ในวิทยาลัยระดับอนุปริญญาในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2569 และการออกวีซ่า E-7-M จริงจะเกิดขึ้นหลังจากสำเร็จการศึกษาจากภาควิชานั้นๆ คุณต้องตรวจสอบวันที่ที่มีสิทธิ์สมัครล่าสุดได้ที่ HiKorea คำถามที่ 2. ฉันสามารถทำงานในเขตเมืองหลวงได้หรือไม่ด้วยวีซ่าประเภท E-7-M? ก. เนื่องจากวัตถุประสงค์หลักของโครงการ E-7-M คือการส่งเสริมแรงงานสำหรับอุตสาหกรรมในท้องถิ่น จึงคาดว่าการจ้างงานจะเกิดขึ้นเป็นหลักในภูมิภาคที่มหาวิทยาลัยที่กำหนดไว้ตั้งอยู่ บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยที่กำหนดไว้ในเขตมหานครโซล (เช่น สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีคยองกี มหาวิทยาลัยแดลิม และมหาวิทยาลัยแห่งชาติบูชอน) มีศักยภาพที่จะได้รับการจ้างงานในเขตเมืองหลวง อย่างไรก็ตาม เกณฑ์เฉพาะสำหรับการจำกัดภูมิภาคจะประกาศให้ทราบเมื่อโครงการนำร่องดำเนินไป คำถามที่ 3. ฉันสามารถใช้การสอบภาษาเกาหลีอื่นแทนการสอบ TOPIK ระดับ 5 ได้หรือไม่? ก. สำหรับการสำเร็จการศึกษา คุณต้องผ่านเกณฑ์ความรู้ภาษาเกาหลีโดยการสอบ TOPIK ระดับ 5 ขึ้นไป หรือสำเร็จหลักสูตรระดับ 4 ของสถาบันส่งเสริมการบูรณาการทางสังคมแห่งเกาหลี (KIIP) การสอบภาษาเกาหลีอื่นๆ เช่น การสอบของสถาบันเซจง ไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตาม การสอบภาษาเกาหลีระดับกลาง ระดับ 1 ของสถาบันเซจง ได้รับการยอมรับว่าเป็นเกณฑ์ความรู้ภาษาเกาหลี (ระดับ 3) ในขณะที่สมัครเข้าเรียน คำถามที่ 4. จะเกิดอะไรขึ้นกับวีซ่า E-7-M เมื่อโครงการนำร่องสิ้นสุดลง? ก. โครงการนำร่องจะดำเนินงานจนถึงสิ้นปี 2560 หลังจากนั้น การปรับสถานะ ขยาย ลด หรือยุติโครงการ จะขึ้นอยู่กับการประเมินผลการดำเนินงาน มาตรการในการรักษาสถานะการพำนักสำหรับผู้ถือวีซ่า E-7-M ที่ออกให้ในระหว่างโครงการนำร่องยังไม่ได้มีการเปิดเผยอย่างชัดเจน โปรดติดตามประกาศอย่างเป็นทางการจากกระทรวงยุติธรรมเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสิ้นสุดโครงการ และปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารหากจำเป็น Q5. ฉันสามารถเชิญครอบครัวมาเกาหลีด้วยวีซ่า E-7-M ได้หรือไม่? ก. โดยทั่วไป ผู้ถือวีซ่าประเภท E-7 สามารถเชิญคู่สมรสและบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะผ่านวีซ่า F-3 (ผู้ติดตาม) ได้ แม้ว่าวีซ่า E-7-M มีแนวโน้มที่จะใช้ระบบเดียวกัน แต่เกณฑ์โดยละเอียดสำหรับการเชิญสมาชิกในครอบครัวที่ติดตามมาด้วยในช่วงโครงการนำร่องอาจมีการประกาศแยกต่างหาก คุณต้องตรวจสอบรายละเอียดที่แน่นอนกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง วีซ่า E-7-M เป็นช่องทางใหม่สำหรับการจ้างงานและการตั้งถิ่นฐานสำหรับนักเรียนต่างชาติในวิทยาลัยระดับอนุปริญญาของเกาหลี แต่เนื่องจากขณะนี้อยู่ในช่วงโครงการนำร่อง จึงจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบโดยปรับให้เข้ากับสถานการณ์เฉพาะบุคคล หากคุณกังวลเกี่ยวกับขั้นตอนการขอวีซ่าที่ซับซ้อน โปรดปรึกษาเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรการของ JOBPLOY เพื่อหาแนวทางการขอวีซ่าที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของคุณ คุณสามารถตรวจสอบ ประกาศรับสมัครงานด้านการผลิตและการประกอบชิ้น ส่วนที่ตรงกับสาขาวิชาที่คุณเรียนได้ทันทีบน JOBPLOY หากคุณต้องการแก้ไขเรซูเม่หรือเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งานก่อนจบการศึกษา ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรแบบตัวต่อตัวของ Jobploy จะให้ความช่วยเหลือคุณ การเดินทางที่แท้จริงเริ่มต้นขึ้นในขณะที่คุณได้รับใบปริญญา เรารู้ดีว่ากระบวนการทั้งหมด ตั้งแต่การตรวจสอบข้อกำหนดวีซ่า การเตรียมเอกสาร และการสัมภาษณ์ในต่างแดนนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับนักศึกษาต่างชาติ จะอยู่เคียงข้างคุณตั้งแต่ขั้นตอนแรกของการสรรหาบุคลากรไปจนถึงการตั้งรกรากอย่างมั่นคง เพื่อให้คุณสามารถพัฒนาอาชีพของคุณในเกาหลีได้อย่างเต็มที่

สวัสดีชาวต่างชาติทุกท่านที่อาศัยอยู่ในเกาหลี และชาวต่างชาติทุกท่านที่ประสงค์จะเดินทางเข้าเกาหลี โปรดระมัดระวัง เนื่องจากขณะนี้มีการเผยแพร่เว็บไซต์ผิดกฎหมายที่แอบอ้างเป็นเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของเกาหลีสำหรับการยื่นคำประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ หลักการนี้ไม่เพียงใช้กับคนงานเท่านั้น แต่ใช้กับชาวต่างชาติทุกคนด้วย สำคัญ โปรดระมัดระวังหากเว็บไซต์ที่ไม่ใช่เว็บไซต์ทางการขอให้ชำระเงิน เมื่อไม่นานมานี้ กองบัญชาการตรวจคนเข้าเมืองและนโยบายต่างประเทศ กระทรวงยุติธรรม ได้ประกาศว่าพบเว็บไซต์ที่แอบอ้างเป็นแบบฟอร์มการประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์อย่างเป็นทางการ ตามแนวทางอย่างเป็นทางการ เว็บไซต์ e-arrivalcard.go.kr เป็นเว็บไซต์อย่างเป็นทางการเพียงแห่งเดียวสำหรับระบบการแจ้งเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ของสาธารณรัฐเกาหลี และเว็บไซต์ที่ต้องป้อนข้อมูลการชำระเงินนั้นไม่ใช่บริการอย่างเป็นทางการ การยื่นแบบแสดงรายการเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ (Electronic Entry Declaration) เป็นบริการที่อนุญาตให้ผู้ใช้ส่งข้อมูลที่จำเป็นทางออนไลน์ก่อนเข้าประเทศเกาหลี อย่างไรก็ตาม เมื่อเร็วๆ นี้ได้มีการตรวจพบกรณีที่เว็บไซต์บางแห่งใช้ชื่อหรืออินเทอร์เฟซที่คล้ายกับเว็บไซต์ทางการเพื่อทำให้ดูเหมือนว่าเป็นบริการของรัฐบาล ซึ่งเป็นการหลอกให้ผู้ใช้กรอกค่าธรรมเนียมหรือข้อมูลการชำระเงิน กระทรวงยุติธรรมจึงได้เตือนประชาชนให้ใช้ความระมัดระวังอย่างยิ่งเพื่อป้องกันความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นจากการใช้เว็บไซต์ดังกล่าว สิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ควรจำไว้คือ บริการยื่นคำประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์นั้น ไม่มีค่าใช้จ่าย ประกาศอย่างเป็นทางการยังแจ้งเตือนด้วยว่า หากเว็บไซต์ที่คล้ายกันขอให้ทำธุรกรรมทางการเงิน อาจเป็นเว็บไซต์ปลอม และเน้นย้ำว่าคุณต้องตรวจสอบโดเมนของหน่วยงานรัฐ (go.kr) และเครื่องหมายของรัฐบาลเมื่อเข้าใช้บริการยื่นคำประกาศเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ หากคุณกำลังเตรียมยื่นรายงานการนำเข้าทางอิเล็กทรอนิกส์ โปรดตรวจสอบประเด็นต่อไปนี้ก่อน ขั้นแรก ตรวจสอบที่อยู่ก่อน เว็บไซต์อย่างเป็นทางการคือ e-arrivalcard.go.kr เพื่อความปลอดภัย ควรปิดเว็บไซต์ทันทีหากที่อยู่เว็บไซต์แตกต่างไปแม้เพียงเล็กน้อย หรือหากพบที่อยู่เว็บไซต์ที่ไม่คุ้นเคยเมื่อเข้าใช้งานผ่านโฆษณาค้นหาหรือลิงก์แอปพลิเคชันส่งข้อความ ประการที่สอง ให้หยุดหากระบบแจ้งให้ชำระเงินหรือป้อนข้อมูลบัตร กระทรวงยุติธรรมได้ประกาศอย่างชัดเจนว่า เว็บไซต์ใดๆ ที่ขอข้อมูลการชำระเงินนั้นไม่ใช่บริการอย่างเป็นทางการ เนื่องจาก แบบฟอร์มการยื่นภาษีทางอิเล็กทรอนิกส์นั้นเป็นบริการฟรี คุณจึงควรสงสัยความเป็นไปได้ของการแอบอ้างเป็นบุคคลอื่นหากได้รับการขอให้ชำระเงิน ประการที่สาม อย่าคลิกที่ลิงก์ที่มีแหล่งที่มาไม่ชัดเจน ประกาศอย่างเป็นทางการยังแนะนำให้หลีกเลี่ยงการใช้ URL ที่มีแหล่งที่มาไม่น่าเชื่อถือ การเข้าถึงข้อมูลผ่านคำแนะนำอย่างเป็นทางการนั้นปลอดภัยกว่าการคลิกโฆษณาที่ปรากฏอยู่ด้านบนของผลการค้นหา ข้อความ โซเชียลมีเดีย หรือลิงก์ชุมชนโดยตรง แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยในระหว่างขั้นตอนการเตรียมเอกสารเข้าประเทศก็อาจทำให้ข้อมูลส่วนตัวหรือข้อมูลการชำระเงินของคุณรั่วไหลได้ ผู้ที่ต้องยื่นเอกสารเข้าประเทศทางอิเล็กทรอนิกส์ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ใช้เว็บไซต์อย่างเป็นทางการก่อนดำเนินการต่อ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากคุณเป็นผู้หางานชาวต่างชาติ นักเรียนต่างชาติ หรือวางแผนที่จะมาเยี่ยมเยือน โปรดแจ้งข้อมูลนี้ให้คนรู้จักของคุณทราบด้วย เนื่องจากความก้าวหน้าของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในปัจจุบัน เว็บไซต์ปลอมเหล่านี้จึงถูกเผยแพร่อย่างไม่เลือกหน้า ดังนั้นเราจึงขอให้ชาวต่างชาติใช้ความระมัดระวัง ตรวจสอบส่วนต่างๆ ของเว็บไซต์เพื่อดูเนื้อหาและคุณสมบัติอื่นๆ และตรวจสอบซ้ำสองหรือสามครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นเว็บไซต์ที่น่าเชื่อถือจริงๆ JOBPLOY จะยังคงจัดระเบียบข้อมูลวีซ่าและการเข้าเมืองอย่างรวดเร็วตามประกาศอย่างเป็นทางการ ซึ่งเป็นประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับผู้หางานและผู้อยู่อาศัยชาวต่างชาติ

สวัสดี! เราคือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติ เป็นสะพานเชื่อมที่แข็งแกร่งระหว่างบริษัทต่างๆ และผู้หางานชาวต่างชาติ บริษัท Hyundai Engineering & Construction (Hyundai Engineering & Construction) บริษัทก่อสร้างชั้นนำของเกาหลีใต้ ยินดีต้อนรับนักศึกษาต่างชาติที่จะเติบโตเป็นบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลก นี่คือโอกาสอันยอดเยี่ยมในการสานฝันของคุณให้เป็นจริงที่ Hyundai Engineering & Construction บริษัทที่ได้รับการยอมรับในด้านเทคโนโลยีระดับโลก บริษัท Hyundai Engineering & Construction กำลังรับสมัครบุคลากรที่มีศักยภาพในการแข่งขันระดับโลกในทุกสาขา รวมถึงสถาปัตยกรรม วิศวกรรมโยธา และวิศวกรรมโรงงาน เรายินดีรับสมัครนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาในสาขาที่เกี่ยวข้อง 1. ภาคส่วนการรับสมัครงานและคุณสมบัติของผู้สมัคร สาขาที่รับสมัคร: วิศวกรรมโยธา, สถาปัตยกรรม, โรงงาน, เครื่องจักร, ไฟฟ้า, ความปลอดภัย, งานสำนักงาน (บริหาร/สนับสนุน) เป็นต้น คุณสมบัติ: ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปจากมหาวิทยาลัยในประเทศ (รวมถึงผู้ที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาในเดือนสิงหาคม 2569) และมีเกรดเฉลี่ยสะสม 3.0 ขึ้นไปจากคะแนนเต็ม 4.5 บุคคลที่ถือวีซ่าที่อนุญาตให้ทำงานหรือสามารถเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัยได้ 2. สาขาวิชาเอกตามสายงานการสรรหาบุคลากร สนาม ความเชี่ยวชาญ โครงการก่อสร้างและที่อยู่อาศัย วิศวกรรมสถาปัตยกรรม · สถาปัตยกรรม ธุรกิจโรงงาน เครื่องจักรกล: วิศวกรรมเครื่องกลและโรงงาน วิศวกรรมเคมี วิศวกรรมไฟฟ้า: วิศวกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ ธุรกิจพลังงานใหม่ สาขาวิชาเอกและสาขาวิชาเฉพาะ กองบัญชาการสนับสนุน ESG, การจัดซื้อทางการเงิน ฯลฯ: ธุรกิจ มนุษยศาสตร์ และสังคมศาสตร์ การวิจัยด้านเทคโนโลยี: สาขาวิชาที่เกี่ยวข้อง ไอที: วิศวกรรมคอมพิวเตอร์ คุณภาพด้านความปลอดภัย สถาปัตยกรรมและวิศวกรรมโยธา 3. การปฏิบัติอย่างเป็นพิเศษ ผู้สมัครที่มีสัญชาติของประเทศที่บริษัทของเราดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ ได้แก่ อเมริกาเหนือ ยุโรป ญี่ปุ่น และโอเชียเนีย จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ผู้สมัครที่มีทักษะภาษาเกาหลีดีเยี่ยม (TOPIK หรือ KIIP) จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ 4. กำหนดการรับสมัครและวิธีการสมัคร ระยะเวลาการสมัคร: จนถึงวันอังคารที่ 24 มีนาคม 2569 วิธีการสมัคร: สมัครออนไลน์ผ่านเว็บไซต์รับสมัครงานของ Hyundai Engineering & Construction ลิงก์สมัครงาน: เว็บไซต์รับสมัครงานอย่างเป็นทางการของ Hyundai Engineering & Construction 5. การประชุมให้ข้อมูลเกี่ยวกับการรับสมัครงาน จะมีการจัดประชุมชี้แจงรายละเอียดการรับสมัครงาน ซึ่งคุณสามารถพูดคุยโดยตรงกับผู้บริหารของ Hyundai Engineering & Construction และสอบถามข้อสงสัยต่างๆ เกี่ยวกับงานได้ กำหนดการ: เริ่มตามลำดับตั้งแต่วันจันทร์ที่ 16 มีนาคม 2569 สถานที่: มหาวิทยาลัยชั้นนำ และเรียนออนไลน์ (ดูรายละเอียดตารางเรียนได้ที่เว็บไซต์) 💡 เคล็ดลับสำหรับผู้สมัคร บริษัท Hyundai Engineering & Construction ให้ความสำคัญกับบุคลากรที่มีความสามารถจากหลากหลายวัฒนธรรม ที่ไม่เน้นเพียงแค่ความเชี่ยวชาญทางเทคนิค แต่ยังสำรวจตลาดในท้องถิ่นด้วย ดังนั้น การแสดงทักษะด้านภาษาต่างประเทศและความเข้าใจในเทคโนโลยีการก่อสร้างของเกาหลีในเรซูเม่ของคุณอย่างมีประสิทธิภาพจึงเป็นสิ่งสำคัญ

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับผู้หางานชาวต่างชาติทุกคนที่กำลังมองหางานในเกาหลี นักศึกษาต่างชาติและผู้หางานจำนวนมากต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยากลำบากในตลาดงานเกาหลี ตั้งแต่การเขียนเรซูเม่แบบเกาหลีไปจนถึงการจัดการเรื่องวีซ่า มีความท้าทายมากมายที่ยากจะเอาชนะได้ด้วยตนเอง วันนี้ เราขอนำเสนอการสัมภาษณ์สมาชิกชาวอินโดนีเซียท่านหนึ่ง ที่ได้รับความช่วยเหลืออย่างเข้มข้นทั้งทางออนไลน์และออฟไลน์จาก JOBPLOY จนได้งานที่บริษัท Pepper & Salt ซึ่งเป็นบริษัทที่เหมาะสมกับความสามารถของเธอเป็นอย่างยิ่ง ค้นพบเคล็ดลับในการลดระยะเวลาการหางานและสร้างเส้นทางอาชีพที่ชัดเจนของเธอได้ที่นี่ สัมภาษณ์งานจริงจาก Jobploy ถาม: คุณรู้จัก Jobploy ครั้งแรกได้อย่างไร? ฉันบังเอิญเจอแพลตฟอร์มนี้ขณะค้นหาแพลตฟอร์มหางานสำหรับชาวต่างชาติในเกาหลีทางออนไลน์ ฉันได้รู้ว่าที่นี่มีบริการให้คำปรึกษาทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ และผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน (อาจารย์เยอรี) จะให้ความช่วยเหลือโดยตรง ซึ่งทำให้ฉันสนใจทันที ถาม: ความประทับใจแรกของคุณเมื่อเข้าชมเว็บไซต์นี้เป็นอย่างไร? มันใช้งานง่ายกว่าที่ฉันคาดไว้มาก ฉันพบว่าการรองรับหลายภาษาเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แม้แต่คนอินโดนีเซียอย่างฉันก็สามารถใช้เว็บไซต์ในภาษาแม่ของฉันได้ แม้ว่าฉันจะพูดภาษาเกาหลีได้บ้าง แต่ฉันก็พบว่าตัวเองอ่านข้อมูลสำคัญในภาษาอินโดนีเซีย ฉันพบข้อมูลที่ต้องการมากมายบนแพลตฟอร์ม Jobploy ที่ชื่อว่า "Story" ฉันรู้สึกอย่างแรงกล้าว่าแพลตฟอร์มนี้ได้รับการออกแบบอย่างพิถีพิถันสำหรับผู้ใช้จากทั่วโลก ถาม: คุณใช้ฟังก์ชันใดเป็นหลัก? ฉันใช้ฟีเจอร์กรองตามสถานที่ตั้งบ่อยมาก เนื่องจากฉันอาศัยอยู่ในโซล ฉันจึงเห็นเฉพาะประกาศรับสมัครงานในเมืองนั้นเท่านั้น นอกจากนี้ ฉันยังชื่นชอบความสามารถในการกรองเฉพาะงานที่ตรงกับประเภทวีซ่าของฉัน ซึ่งช่วยให้ฉันประหยัดเวลาในการกรองประกาศที่ไม่จำเป็นออกไป ถาม: มีช่วงเวลาใดบ้างที่ยากลำบากหรือมีอุปสรรค? พูดตามตรง ก่อนที่จะได้รู้จักกับ Jobploy ผมลำบากมาก ผมไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรให้เหมาะกับบริษัทเกาหลี และไม่รู้ว่าควรเน้นทักษะอะไรบ้าง แต่หลังจากได้พบกับเยโอริที่ Jobploy ทุกอย่างก็เปลี่ยนไปอย่างสิ้นเชิง เราได้พบกันตัวต่อตัว และจากการสัมภาษณ์ เธอได้ดึงเอาประสบการณ์และความสามารถของผมออกมา และจากนั้น เธอก็ช่วยแนะนำการเขียนเรซูเม่ของผม รู้สึกเหมือนว่าทุกสิ่งที่ผมไม่แน่ใจได้รับการแก้ไขในที่สุด ถาม: ในทางกลับกัน มีอะไรที่น่าประทับใจเป็นพิเศษบ้าง? มันไม่ใช่แค่เรื่อง "การจับคู่ฉันกับงาน" เท่านั้น ตอนแรกฉันคิดว่าฉันคงไม่เป็นไรตราบใดที่ฉันหางานที่ไหนก็ได้ แต่ Jobploy แนะนำบริษัทที่เหมาะสมกับประสบการณ์และบุคลิกของฉัน และพวกเขายังให้คำแนะนำอย่างแน่วแน่ตลอดกระบวนการคัดเลือก มันไม่ใช่ว่าพวกเขาแค่ "ส่งฉันไปที่ไหนก็ได้แล้วก็จบ" มันรู้สึกเหมือนว่าพวกเขากำลังทำงานร่วมกับฉันเพื่อหาสถานที่ที่ฉันสามารถเติบโตได้ ความใส่ใจในรายละเอียดอย่างพิถีพิถันของพวกเขานั้นน่าประทับใจจริงๆ ถาม: คุณคิดว่าอะไรคือความแตกต่างที่สำคัญที่สุดเมื่อเทียบกับแพลตฟอร์มหางานอื่นๆ? ข้อได้เปรียบที่สำคัญที่สุดคือการให้คำปรึกษาแบบออฟไลน์ แพลตฟอร์มส่วนใหญ่กำหนดให้ผู้สมัครต้องสมัครงานด้วยตนเอง แต่ Jobploy มีที่ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญที่จะทำงานร่วมกับผู้สมัครเพื่อพัฒนากลยุทธ์ แทนที่จะต้องดิ้นรนเขียนเรซูเม่ด้วยตนเอง เราได้ร่วมมือกัน รับฟังความคิดเห็น และปรับปรุงเรซูเม่อย่างต่อเนื่องเพื่อให้ดีขึ้น สำหรับชาวต่างชาติที่ไม่คุ้นเคยกับตลาดงานเกาหลี การสนับสนุนอย่างใกล้ชิดเช่นนี้สร้างความแตกต่างอย่างมาก ถาม: ผลลัพธ์สุดท้ายเป็นอย่างไร? ปัจจุบันฉันทำงานอยู่ที่บริษัท Pepper & Salt ซึ่งเป็นบริษัทที่เน้นด้านทรัพย์สินทางปัญญา (IP), สื่อบันเทิงและวิดีโอ (VMD) และการจัดงานแสดงสินค้า (MICE) โดยฉันทำงานร่วมกับตัวละครและยูทูบเบอร์เพื่อสร้างสินค้าและวางแผนจัดงานป๊อปอัพ ฉันอยากทำงานโดยตรง พบปะผู้คนใหม่ๆ และลงมือทำมากกว่าแค่การนั่งทำงานอยู่แต่ที่โต๊ะ นี่คือลักษณะงานที่ฉันกำลังมองหาอยู่พอดี ฉันคิดว่ามันเป็นไปได้เพราะ Jobploy ระบุประสบการณ์และบุคลิกภาพของฉันได้อย่างแม่นยำ และจับคู่ฉันกับบริษัทนี้ได้ 👉🏻 บริษัท Pepper & Salt เป็นบริษัทประเภทไหน? ถามสุดท้าย คุณมีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับคนที่กำลังเตรียมตัวหางานทำ? โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีเวลาจำกัด เช่นเดียวกับกรณีวีซ่า D-10 อย่าดิ้นรนอยู่คนเดียว ติดต่อ Jobploy ทันที ฉันลงทะเบียนกับ Jobploy และได้งานภายในสองเดือน การเริ่มต้นอย่างถูกวิธีตั้งแต่แรกนั้นเร็วกว่าและมีประสิทธิภาพมากกว่าการเสียเวลาพยายามทำเองจนเหนื่อยล้า คุณจะประหยัดเวลาและได้ผลลัพธ์ที่ดีกว่ามาก ถึงชาวต่างชาติทุกท่านที่กำลังเตรียมตัวเข้าทำงาน เราเข้าใจดีว่าการเตรียมตัวเพื่อหางานทำในต่างประเทศนั้นอาจเป็นเรื่องที่โดดเดี่ยวและยากลำบากเพียงใด คุณอาจรู้สึกท้อแท้และอยากจะยอมแพ้เมื่อต้องแก้ไขเรซูเม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า และต้องเผชิญกับกำแพงที่มองไม่เห็นในตลาดงาน แต่ดังที่เราได้เห็นในการสัมภาษณ์วันนี้แล้ว แน่นอนว่ามีสถานที่ที่เห็นคุณค่าของคุณ Jobploy ไม่ใช่แค่แพลตฟอร์มที่เชื่อมต่อคุณกับงานเท่านั้น เราต้องการเป็นพันธมิตรที่น่าเชื่อถือซึ่งคอยสนับสนุนคุณอย่างเงียบๆ ในการบรรลุความฝันของคุณในเกาหลี อย่าปล่อยให้ปัญหาของตัวเองทำให้คุณท้อแท้ Jobploy จะร่วมมือกับคุณอย่างเต็มที่เพื่อสร้างอนาคตที่ประสบความสำเร็จให้กับคุณ ในขณะที่คุณต้องเผชิญกับอุปสรรคใหญ่หลวงของการหางาน และเราจะทำอย่างดีที่สุดเพื่อรับประกันความสำเร็จในอนาคตของคุณ Jobploy สนับสนุนการเริ่มต้นใหม่ของคุณ!

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ เมื่อมองหางานและเริ่มต้นชีวิตใหม่ในเกาหลี อุปสรรคที่สำคัญและท้าทายที่สุดคือการเปิดบัญชีธนาคารและการเตรียมเอกสารที่จำเป็น คุณเคยรู้สึกว่าขั้นตอนที่ยุ่งยากและอุปสรรคทางภาษาทำให้การไปธนาคารหรือศูนย์บริการชุมชนกลายเป็นเรื่องลำบากหรือไม่? ตอนนี้ Jobploy สามารถแก้ปัญหานั้นได้แล้ว Jobploy ได้ร่วมเป็นพันธมิตรอย่างเป็นทางการกับ Toss บริษัทธนาคารออนไลน์ชั้นนำของเกาหลีใต้ เพื่อสนับสนุนชาวต่างชาติในการเปิดบัญชีออนไลน์อย่างรวดเร็วและง่ายดาย รวมถึงบริการทางการเงินที่สะดวกสบาย TOSS แอปพลิเคชันสุดยอดเยี่ยมสำหรับการใช้ชีวิตในเกาหลี เหมาะมากสำหรับเรื่องนี้! Toss คือแอปพลิเคชันครบวงจรที่ทรงพลังซึ่งใช้ระบบธนาคารแบบเปิด (Open Banking) ช่วยให้คุณเข้าถึงบริการทางการเงินที่หลากหลายของเกาหลีได้ในแอปเดียว สมัครใช้งาน Toss ผ่าน Jobploy และรับสิทธิประโยชน์มากมายดังต่อไปนี้ การเปิดบัญชีโดยไม่ต้องไปที่สาขา : ผู้ที่มีบัตรประจำตัวคนต่างด้าวสามารถเปิดบัญชีได้ง่ายๆ โดยใช้เพียงสมาร์ทโฟน และใช้ประโยชน์จากระบบการเงินของเกาหลีโดยไม่ต้องไปที่สาขา การขอเอกสารราชการง่ายขึ้นด้วยใบรับรอง Toss: คุณเคยประสบปัญหาขั้นตอนการตรวจสอบตัวตนที่ยุ่งยากเพื่อขอเอกสารหรือไม่? ด้วย "ใบรับรอง Toss" ที่ออกให้เมื่อลงทะเบียนใช้ Toss คุณสามารถขอและพิมพ์เอกสารราชการต่างๆ ที่จำเป็นสำหรับการสมัครงานหรือการต่อวีซ่าได้อย่างง่ายดาย ทุกที่ทุกเวลา ระบบ Open Banking แบบครบวงจร: โอนและจัดการสินทรัพย์และบัญชีที่กระจัดกระจายของคุณได้อย่างสะดวกสบายในที่เดียว วิธีสมัครและรับ 5,000 คะแนน เราได้จัดโปรโมชั่นพิเศษสำหรับสมาชิก Jobploy มอบคะแนนสะสม 5,000 คะแนน ที่สามารถใช้เป็นเงินสดได้ทันที เพียงทำตามขั้นตอนง่ายๆ ด้านล่างเพื่อรับสิทธิประโยชน์นี้! [ขั้นตอนที่ 1: สมัครสมาชิกง่ายๆ] คลิกปุ่ม [สมัคร] ด้านล่าง หรือสแกน [คิวอาร์โค้ด] ด้วยกล้องโทรศัพท์ของคุณเพื่อติดตั้งและลงทะเบียนใช้งานแอป Toss ฟังก์ชันนี้ใช้งานได้เฉพาะบนอุปกรณ์มือถือเท่านั้น คุณไม่สามารถลงทะเบียนโดยการกดปุ่ม "สมัคร" บนคอมพิวเตอร์ได้ เอกสารที่ต้องใช้: บัตรประจำตัวคนต่างด้าวที่ยังไม่หมดอายุ [ขั้นตอนที่ 2: สะสมคะแนนให้ได้ 5,000 คะแนน] เมื่อลงทะเบียนเสร็จเรียบร้อยแล้ว โปรดสแกนคิวอาร์โค้ดเดิมอีกครั้ง กรุณาป้อน WORK5275 ให้ตรงตามที่แสดงในช่องรหัสโปรโมชั่น ตรวจสอบคะแนนสะสม 5,000 คะแนนของคุณ แล้วใช้มันเหมือนเงินสดได้เลย! นำมาใช้ 💡 บทสรุป Jobploy ให้การสนับสนุนอย่างครบวงจร ตั้งแต่การสรรหาบุคลากรไปจนถึงการอำนวยความสะดวกในชีวิตประจำวัน เพื่อช่วยให้ผู้หางานชาวต่างชาติสามารถตั้งรกรากและทำงานในเกาหลีได้อย่างปลอดภัย แก้ปัญหาธุรกรรมทางการเงินที่ซับซ้อนและการออกเอกสารด้วย Toss ได้แล้ววันนี้!

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาในเกาหลี การสำเร็จการศึกษาไม่ใช่จุดจบ แต่เป็นจุดเริ่มต้นใหม่ สำหรับผู้ถือวีซ่า D-2 ที่ต้องการทำงานในเกาหลี การเปลี่ยนสถานะการอยู่อาศัยให้ทันท่วงทีมีความสำคัญอย่างยิ่ง วันนี้เราจะมาดูขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานสำหรับนักศึกษาต่างชาติ ตั้งแต่วีซ่า D-2 ไปจนถึง D10-1 (วีซ่าหางาน) และ E7-1 (วีซ่าทำงานสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ) 1. การหมดอายุของวีซ่า D-2 และความจำเป็นในการขอวีซ่า D-10-1 โดยทั่วไปแล้ว ผู้ถือวีซ่า D-2 (นักเรียน) ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาในเกาหลีจะต้องเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดเมื่อสำเร็จการศึกษา เนื่องจากวีซ่าจะหมดอายุเมื่อสำเร็จการศึกษา อย่างไรก็ตาม หากพวกเขาวางแผนที่จะหางานหรือศึกษาต่อในเกาหลี พวกเขาจะต้องเปลี่ยนสถานะวีซ่าเป็น D-10-1 (วีซ่าหางาน) วีซ่า D-10-1 ไม่ได้เป็นเพียงแค่การต่ออายุการพำนักเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวสำคัญที่จะนำไปสู่วีซ่า E-7-1 (การจ้างงานระดับมืออาชีพ) หรือวีซ่า F-2-7 (การพำนักอาศัยตามคะแนน) ในอนาคตอีกด้วย 2. ข้อกำหนดและข้อยกเว้นในการสมัครวีซ่า D-10-1 (วีซ่าหางาน) วีซ่า D-10-1 เป็นวีซ่าแบบใช้คะแนน ซึ่งชาวต่างชาติที่มีวุฒิอนุปริญญาหรือสูงกว่าจากประเทศตนเองสามารถยื่นขอได้เมื่อเตรียมตัวทำงานในสาขาเฉพาะทาง (E-1 ถึง E-7) เกณฑ์คะแนนขั้นพื้นฐาน: ต้องได้ 20 คะแนนขึ้นไปในรายวิชาพื้นฐาน และคะแนนรวมทั้งหมดต้องได้ 60 คะแนนขึ้นไป จากคะแนนเต็ม 190 คะแนน ข้อยกเว้นสำหรับระบบคะแนน: ผู้สมัครครั้งแรก: หากคุณสมัครวีซ่า D-10 เป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ ระบบคะแนนจะได้รับการยกเว้นในช่วงหกเดือนแรก (ระบบคะแนนจะใช้กับการต่ออายุในครั้งต่อๆ ไป) ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาภายใน 3 ปีที่ผ่านมา: หากคุณมีความสามารถทางภาษาเกาหลี (TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป ผ่านการประเมินกลางภาค KIIP ระดับ 4 หรือได้รับการจัดอันดับให้อยู่ในระดับ 5 ในการประเมินเบื้องต้น) คุณสามารถยื่นขอรับการยกเว้นจากระบบคะแนนได้ 3. การเปลี่ยนสถานะจากวีซ่า D-10-1 เป็นวีซ่า E-7-1 (วีซ่าทำงานสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ) วีซ่า E-7-1 (กิจกรรมเฉพาะ - แรงงานมืออาชีพ) เป็นเป้าหมายสูงสุดของนักศึกษาต่างชาติจำนวนมากหลังจากหางานได้แล้ว บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยในประเทศมีข้อได้เปรียบอย่างมากคือมีสิทธิ์ได้รับ "ข้อกำหนดพิเศษ" ซึ่งผ่อนปรนกว่าข้อกำหนดทั่วไป ข้อกำหนดในการยื่นขอวีซ่า E7-1 การยื่นขอวีซ่า E7-1 แบ่งออกเป็นข้อกำหนดทั่วไปและข้อกำหนดพิเศษ ○ คุณสมบัติทั่วไป (ต้องตรงตามข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้) ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร และมีประสบการณ์ในสาขานั้นอย่างน้อยหนึ่งปี ผู้สมัครที่มีประสบการณ์ทำงานมากกว่า 5 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร ○ ข้อกำหนดพิเศษ (สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ) บัณฑิตและผู้ที่กำลังจะสำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยชุมชนในประเทศ: หากทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาเอกแล้ว จะได้รับการยกเว้นข้อกำหนดประสบการณ์ทำงานหนึ่งปี และอนุญาตให้ทำงานได้หากมีความจำเป็นในการจ้างงาน ผู้สมัครที่มีวุฒิปริญญาตรีขึ้นไปที่สำเร็จการศึกษา (หรือคาดว่าจะสำเร็จการศึกษา) จากมหาวิทยาลัยในประเทศ: หากทำงานในอาชีพที่อนุญาตให้เริ่มงานได้ จะได้รับอนุญาตให้ทำงานต่อได้โดยไม่คำนึงถึงสาขาวิชาเอก หากได้รับการยืนยันว่ามีความจำเป็นในการทำงานนั้น ดังนั้น นักศึกษาต่างชาติในประเทศจึงสามารถได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดด้านประสบการณ์การทำงานภายใต้เงื่อนไขพิเศษ และสามารถได้รับการจ้างงานโดยไม่คำนึงถึงสาขาวิชาที่เรียน หากได้รับการยอมรับว่ามีความจำเป็นในการจ้างงาน 4. ข้อควรระวังในการสมัคร ผู้ถือวีซ่าบางรายอาจไม่สามารถเปลี่ยนสถานะเป็น D-10-1 หรือ E-7-1 ได้ หากคุณมีสถานะวีซ่าดังต่อไปนี้ การเปลี่ยนสถานะของคุณอาจถูกจำกัด: ข้อจำกัด: ผู้ถือวีซ่าพำนักระยะสั้น (21 ประเทศตามที่กระทรวงยุติธรรมแจ้ง), การฝึกอบรมด้านเทคนิค (D-3), การจ้างงานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ (E-9), การจ้างงานในลูกเรือ (E-10) และผู้ถือวีซ่าประเภทอื่น ๆ (G-1) วีซ่า D-10-1 เป็นโอกาสอันมีค่าสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการเริ่มต้นอาชีพในเกาหลี โดยมอบช่วงเวลาการหางานที่มั่นคงและช่วยพัฒนาทักษะแรงงาน (E-7-1) การเปลี่ยนวีซ่าเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนซึ่งต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเกี่ยวกับวุฒิการศึกษา ความสามารถทางภาษาเกาหลี และข้อกำหนดของบริษัทที่รับสมัครงาน ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ข้างต้นเพื่อให้บรรลุความฝันในการทำงานในเกาหลีได้อย่างประสบความสำเร็จ

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดในหมู่แรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีคือ "ฉันจะได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานได้หรือไม่?" โดยอ้างอิงจากประกาศและกฎหมายล่าสุดของรัฐบาลตั้งแต่ปี 2026 เราจะให้ภาพรวมที่ชัดเจนเกี่ยวกับเกณฑ์คุณสมบัติและขั้นตอนการยื่นขอรับเงินช่วยเหลือการว่างงานสำหรับแรงงานต่างชาติ 1. คุณสมบัติ: วีซ่าของฉันมีคุณสมบัติเหมาะสมหรือไม่? ไม่ใช่ชาวต่างชาติทุกคนจะมีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน ก่อนอื่น พวกเขาต้องลงทะเบียนในระบบประกันการว่างงาน (บัญชีเงินช่วยเหลือการว่างงาน) ก่อน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานะวีซ่าของพวกเขา พวกเขาอาจต้องลงทะเบียนโดยสมัครใจ หรือได้รับการยกเว้น แผนก วีซ่าเป้าหมาย คำอธิบาย การเป็นสมาชิกภาคบังคับ วีซ่า F-2 (พำนักอาศัย), วีซ่า F-5 (ถิ่นพำนักถาวร), วีซ่า F-6 (การเข้าเมืองโดยการแต่งงาน) พวกเขาต้องสมัครสมาชิกภาคบังคับเช่นเดียวกับชาวเกาหลี การลงทะเบียนแบบสุ่ม (ไม่บังคับ) E-1~E-10, H-2, F-4, เป็นต้น แรงงานต้องยื่นใบสมัครเพื่อเข้าร่วม (โดยใช้หลักการแลกเปลี่ยนระหว่างประเทศ) * สำหรับวีซ่าประเภท E-9 และ H-2 สวัสดิการว่างงานจะถูกคำนวณ 'ณ เวลาที่ยื่นขอวีซ่า' ข้อยกเว้น หลักสูตร D (ศึกษาต่อต่างประเทศ), หลักสูตร C (ระยะสั้น) เป็นต้น ยกเว้นในกรณีพิเศษ เช่น วีซ่า D-7 วีซ่าประเภทนี้ใช้ได้เฉพาะสำหรับการทำงานระยะสั้นเท่านั้น และโดยหลักการแล้วไม่สามารถขอได้ หลักเกณฑ์สำคัญ: ตามมาตรา 10-2 แห่งพระราชบัญญัติประกันการจ้างงาน และมาตรา 3-3 แห่งพระราชกฤษฎีกาบังคับใช้พระราชบัญญัติเดียวกัน แรงงานประเภท E-9 (การจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ) และ H-2 (การจ้างงานชั่วคราว) จะได้รับสิทธิประโยชน์ก็ต่อเมื่อสมัครขอรับความคุ้มครองโดยสมัครใจเท่านั้น (ที่มา: คู่มืออย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงาน) 2. เงื่อนไขสำคัญ 3 ประการสำหรับการรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน แม้ว่าการเป็นสมาชิกจะต้องใช้วีซ่า แต่จะต้องเป็นไปตามเงื่อนไขทั้งหมดต่อไปนี้ด้วย ระยะเวลาคุ้มครองประกันการว่างงาน 180 วันขึ้นไป: คุณต้องได้รับการลงทะเบียนประกันการว่างงานเป็นระยะเวลารวม 180 วันขึ้นไปภายใน 18 เดือนก่อนการเปลี่ยนงาน (หรือการลาออก) (หมายเหตุ: การคำนวณนี้อิงจาก "วันที่ได้รับค่าจ้าง" เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ใช่จำนวนวันทำงาน) การลาออกโดยไม่สมัครใจ: การลาออกเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุม เช่น การถูกไล่ออกด้วยเหตุผลทางธุรกิจ การลาออกตามคำแนะนำ หรือการหมดอายุของสัญญา (โดยทั่วไปแล้ว การลาออกโดยสมัครใจเนื่องจากเหตุผลส่วนตัวจะไม่ได้รับอนุญาต) ความเต็มใจและความพยายามในการหางานใหม่: คุณต้องเต็มใจและสามารถทำงานได้ แต่ปัจจุบันว่างงาน และคุณต้อง actively หางานทำ 3. จำนวนเงินสวัสดิการว่างงาน ณ ปี 2026 จำนวนเงินช่วยเหลือการว่างงานขั้นต่ำโดยอิงจากการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปี 2026 (10,320 วอน) มีดังนี้ ค่าเบี้ยเลี้ยงหางานขั้นต่ำต่อวัน: ประมาณ 66,048 วอน (โดยอิงจากชั่วโมงทำงานปกติ 8 ชั่วโมง) ค่าเบี้ยเลี้ยงหางานรายวันสูงสุด: 68,100 วอน (สำหรับผู้ที่เปลี่ยนงานหลังวันที่ 1 มกราคม 2569) ระยะเวลาการจ่ายเงิน: การจ่ายเงินจะดำเนินการเป็นระยะเวลา 120 ถึง 270 วัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการสมัครประกันการว่างงานและอายุ 4. วิธีการสมัคร (ขั้นตอนโดยละเอียด) ขั้นตอนที่ 1: การตรวจสอบเอกสารหลังการลาออก ขอให้นายจ้างเก่าของคุณดำเนินการ "รายงานการสูญเสียสิทธิ์ประกันการว่างงาน" และ "หนังสือยืนยันการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน" (คุณสามารถตรวจสอบสถานะได้ที่เว็บไซต์ Employment24) ขั้นตอนที่ 2: การลงทะเบียนหางานผ่าน WorkNet เข้าสู่ ระบบ Worknet ลงทะเบียนประวัติส่วนตัวของคุณ และกรอกใบสมัครงานให้ครบถ้วน ขั้นตอนที่ 3: ทำการฝึกอบรมออนไลน์ให้เสร็จสมบูรณ์ รับชม 'การฝึกอบรมออนไลน์สำหรับผู้สมัครขอรับสวัสดิการ' บนเว็บไซต์ Employment 24 (ประกันการว่างงาน) ขั้นตอนที่ 4: ไปที่ศูนย์จัดหางานเพื่อยื่นใบสมัคร นำบัตรประจำตัวประชาชน (บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว) ของคุณไปด้วย และไปที่ศูนย์สวัสดิการการจ้างงานในเขตพื้นที่ของคุณ เพื่อยื่นขอรับสิทธิ์ประโยชน์ 💡 ข้อควรระวังสำหรับแรงงานต่างชาติ (ต้องอ่าน!) ตรวจสอบวันหมดอายุของวีซ่าของคุณ: หากวีซ่าของคุณหมดอายุในขณะที่คุณกำลังรับเงินช่วยเหลือการว่างงาน เงินช่วยเหลือของคุณจะถูกระงับ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้ถือวีซ่า E-9 ต้องออกจากประเทศหากไม่สามารถหางานใหม่ได้ภายใน 90 วันหลังจากออกจากงาน ดังนั้น แม้ว่าคุณจะยังมีเงินช่วยเหลือเหลืออยู่ จำนวนเงินช่วยเหลือที่คุณจะได้รับจริงอาจลดลง ข้อห้ามการรับสิทธิประโยชน์ซ้ำซ้อน: "ประกันการสิ้นสุดการเดินทางออกนอกประเทศ" และ "เงินช่วยเหลือการว่างงาน" ซึ่งได้รับเมื่อเดินทางออกจากประเทศบ้านเกิดอย่างสมบูรณ์นั้น มีลักษณะแตกต่างกัน ดังนั้นจึงต้องตรวจสอบซ้ำ (เงินช่วยเหลือการว่างงานจะจ่ายให้เฉพาะขณะที่คุณกำลังหางานทำในเกาหลีเท่านั้น) สวัสดิการว่างงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การให้ความช่วยเหลือทางการเงินในระหว่างการหางานเท่านั้น แต่ยังเป็น สิทธิอันชอบธรรม ของแรงงานต่างชาติในการหางานที่ดีกว่าอีกด้วย อย่างไรก็ตาม กระบวนการอาจดูซับซ้อนขึ้นอยู่กับประเภทวีซ่าและสถานะประกันการว่างงานของคุณ หากคุณประสบปัญหาในการเตรียมเอกสารหรือต้องการคำแนะนำเฉพาะเจาะจงตามสถานะวีซ่าของคุณ โปรดติดต่อ JOBPLOY ได้ตลอดเวลา Jobploy จะเป็นพันธมิตรด้านการบริหารจัดการที่แม่นยำที่สุดของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าชีวิตของคุณในเกาหลีมีความมั่นคงและเปี่ยมด้วยความหวัง

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ กระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐเกาหลีจะรวมระบบวีซ่าสองระดับที่มีอยู่สำหรับพลเมืองเกาหลีเข้าเป็นระบบเดียว โดยมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2569 ยุคของวีซ่า H-2 (วีซ่าทำงานระยะสั้น) ซึ่งเน้นแรงงานทั่วไปกำลังจะสิ้นสุดลง และโครงการนี้กำลังได้รับการปรับโครงสร้างใหม่ทั้งหมดโดยเน้นวีซ่าถาวร F-4 (วีซ่าชาวเกาหลีในต่างประเทศ) Jobploy จะให้ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดที่สำคัญและการเตรียมการสำหรับนโยบายนี้ 1. การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ: มีอะไรแตกต่างไปบ้าง? การปรับโครงสร้างองค์กรครั้งนี้ไม่ใช่เพียงแค่การเปลี่ยนชื่อ แต่เป็นการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างที่มุ่งเน้นไปที่ 'การตั้งถิ่นฐานภายในประเทศอย่างมั่นคง' ของเพื่อนร่วมชาติของเรา การระงับการออกวีซ่า H-2 ใหม่: โดยหลักการแล้ว การออกวีซ่าใหม่จะถูกระงับหลังจากวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2569 การดำเนินงานแบบบูรณาการ F-4: นับจากนี้เป็นต้นไป การจ้างงานและการพำนักอาศัยภายในประเทศของพลเมืองชาวฟิลิปปินส์จะอยู่ภายใต้ขอบเขตของวีซ่า F-4 เป็นหลัก สิทธิประโยชน์ในการพำนักที่มากขึ้น: แตกต่างจากวีซ่า H-2 วีซ่า F-4 มีขอบเขตการจ้างงานที่กว้างกว่า และการพำนักระยะยาวและสิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัวก็ทำได้ง่ายกว่า 2. คู่มือการตอบกลับผู้ถือวีซ่า H-2 ที่มีอยู่แล้ว หากคุณกำลังอยู่ในสหรัฐอเมริกาด้วยวีซ่า H-2 คุณต้องทราบข้อมูลต่อไปนี้: หลักการเปลี่ยนสถานะด้วยตนเอง: วีซ่าของคุณจะไม่ถูกเปลี่ยนสถานะโดยอัตโนมัติ คุณต้องยื่นคำขอ "เปลี่ยนสถานะ" ด้วยตนเอง ข้อเสนอพิเศษ: ยกเว้นค่าธรรมเนียมการเปลี่ยนแปลงสถานะสำหรับคำขอที่ยื่นภายในวันที่ 31 ธันวาคม 2560 ความต่อเนื่องในการจ้างงาน: คุณสามารถทำงานต่อในสถานที่ทำงานเดิมของคุณภายใต้สัญญา H-2 ได้ และตัวเลือกอาชีพของคุณจะขยายวงกว้างขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องขอใบอนุญาตทำงานแยกต่างหาก ⚠️ หมายเหตุ: หากคุณเคยมีประวัติการพำนักผิดกฎหมายหรือถูกปรับในอดีต ใบสมัครของคุณอาจถูกปฏิเสธ ดังนั้นการตรวจสอบล่วงหน้าจึงเป็นสิ่งสำคัญ 3. รายการตรวจสอบเอกสารที่ต้องยื่นส่ง ก่อนสมัคร โปรดเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้ให้พร้อม เอกสารพื้นฐาน: ใบสมัคร, หนังสือเดินทาง, บัตรประจำตัวคนต่างด้าว, หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย (สัญญาเช่า ฯลฯ) เอกสารหลักฐาน: เอกสารที่พิสูจน์ความเป็นพลเมือง เช่น สำเนาทะเบียนบ้านหรือใบรับรองพื้นฐาน หลักฐานแสดงความสามารถ: เอกสารที่แสดงความสามารถทางภาษาเกาหลี (สำคัญสำหรับการขออนุญาตพำนักได้นานสูงสุด 3 ปี) เหตุผลที่คุณต้องเตรียมตัวตอนนี้ ระบบบูรณาการปี 2026 จะมอบโอกาสการจ้างงานและเงื่อนไขการตั้งถิ่นฐานที่ดีขึ้นให้แก่ชาวเกาหลี อย่างไรก็ตาม เนื่องจากระยะเวลาการพำนักจะแตกต่างกันไป (ตั้งแต่หนึ่งถึงสามปี) ขึ้นอยู่กับความสามารถทางภาษาเกาหลี การเตรียมตัวให้พร้อมล่วงหน้าผ่านโครงการบูรณาการทางสังคมจึงเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ เราหวังว่าคุณจะสามารถเปลี่ยนวีซ่าได้อย่างปลอดภัยภายในระยะเวลาที่ได้รับการยกเว้นค่าธรรมเนียม และวางแผนอนาคตที่มั่นคงในเกาหลีได้

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY มาตรฐานใหม่สำหรับการว่าจ้างชาวต่างชาติ ผู้จัดการบริษัททั้งหลาย คุณเสียเวลาไปกับการคัดกรองใบสมัครนับไม่ถ้วนเพื่อหา "คนที่มีความสามารถที่แท้จริง" ที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานของคุณหรือไม่? ในทางกลับกัน ผู้หางาน คุณอาจสงสัยว่าประวัติการทำงานที่น่าประทับใจของคุณจะดึงดูดบริษัทได้อย่างไร เพื่อแก้ไขข้อกังวลเหล่านี้ Jobploy ได้เปิด ตัวฟีเจอร์คำนวณความเหมาะสมของงานโดยใช้ AI สัมผัสประสบการณ์ระบบจับคู่ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลได้แล้ววันนี้! 1. แดชบอร์ด AI Fit สำหรับผู้จัดการธุรกิจ ปัจจุบัน บริการสำหรับองค์กรของ Jobploy วิเคราะห์ประกาศรับสมัครงานและประวัติย่อของผู้สมัครแบบเรียลไทม์ และประเมิน ความเหมาะสมของตำแหน่งงานนั้นๆ อัตราความเหมาะสมโดยสรุป: เปรียบเทียบทักษะและประวัติการทำงานของผู้สมัครกับเงื่อนไขที่ประกาศรับสมัครงาน เพื่อคำนวณอัตราความเหมาะสมเป็นเปอร์เซ็นต์ เกณฑ์การประเมินที่เป็นกลาง: ก่อนที่จะอาศัยการตัดสินใจส่วนตัวของผู้สัมภาษณ์ AI จะวิเคราะห์ข้อมูลโดยอิงจากคำสำคัญในเรซูเม่ เพื่อช่วยให้การตรวจสอบเอกสารมีประสิทธิภาพมากขึ้น 2. เคล็ดลับในการเขียนเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จสำหรับผู้หางาน การประเมินความเหมาะสมโดย AI จะคำนวณจากข้อมูลในเรซูเม่ของผู้สมัคร เพื่อให้ได้คะแนนความเหมาะสมสูง ผู้หางานต่างชาติจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามข้อกำหนดต่อไปนี้: ระบุทักษะและประสบการณ์โดยละเอียด: กรุณาระบุเทคโนโลยีที่คุณใช้และประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาในรูปแบบข้อความ แนะนำให้ป้อนข้อมูลโดยตรง: AI ไม่สามารถอ่านเนื้อหาภายในไฟล์แนบ เช่น PDF หรือรูปภาพได้ เพื่อให้ข้อมูลถูกต้องแม่นยำ คุณต้องพิมพ์ข้อมูลของคุณลงในแบบฟอร์มประวัติย่อของ Jobploy โดยตรง พลังของข้อมูลที่ถูกต้องแม่นยำ: เรซูเม่ที่เขียนอย่างดีมีแนวโน้มที่จะได้รับคะแนนสูงในระบบ AI ซึ่งอาจนำไปสู่การได้รับการเสนอให้สัมภาษณ์งานอย่างรวดเร็ว [ข้อมูลสนับสนุน] ฟีเจอร์นี้ใช้พื้นฐานจากอัลกอริธึมการประมวลผลภาษาธรรมชาติ (NLP) และโมเดลการเรียนรู้ของเครื่องของ Jobploy เอง โดยจะดึงผลลัพธ์ผ่านความคล้ายคลึงของคำหลักและการวิเคราะห์บริบทระหว่างประกาศรับสมัครงานและประวัติย่อ ในอนาคต Jobploy จะยังคงพัฒนาบริการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มั่นใจได้ว่าการเชื่อมต่อระหว่างบริษัทและผู้มีความสามารถจะเป็นไปอย่างรวดเร็วและแม่นยำที่สุด เข้าร่วม Jobploy จุดเริ่มต้นของการสรรหาบุคลากรอัจฉริยะที่สื่อสารผ่านข้อมูล!

สวัสดีค่ะ ดิฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรต่างประเทศของ Jobploy ค่ะ เรามีข่าวดีสำหรับผู้มีความสามารถจากต่างประเทศที่กำลังไล่ตามความฝันในเกาหลี สำหรับผู้ที่ถือวีซ่า D-10 (วีซ่าหางาน) การพิสูจน์ว่าคุณได้หางานอย่างจริงจังในช่วงที่ผ่านมานั้นเป็นกระบวนการที่สำคัญและมักยุ่งยากเมื่อต้องการต่อวีซ่าหรือเปลี่ยนสถานะการพำนัก เพื่ออำนวยความสะดวกในกระบวนการยื่นขอวีซ่าของคุณ Jobploy ได้อัปเดตฟีเจอร์การพิมพ์ "เอกสารยืนยันกิจกรรมการหางานในรอบปีที่ผ่านมา" แล้ว เรียนรู้เพิ่มเติมและวิธีการใช้งานได้ด้านล่าง 📄 เอกสารสำคัญสำหรับการต่ออายุวีซ่า D-10: หลักฐานการหางาน วีซ่า D-10 โดยทั่วไปจะต่ออายุครั้งละ 6 เดือน (สูงสุด 2-3 ปี ขึ้นอยู่กับเงื่อนไข) และเอกสารอย่างหนึ่งที่ต้องยื่นต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองคือหลักฐานการหางานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา หลายท่านอาจเคยประสบปัญหาในการรวบรวมคำขอความช่วยเหลือทางอีเมลทั้งหมด หรือสร้างรายชื่อแยกต่างหาก แต่ตอนนี้ Jobploy สามารถแก้ปัญหานี้ได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง 1. การอัปเดตครั้งสำคัญ ขยายช่วงเวลาการค้นหาของคุณ: คุณสามารถดูและพิมพ์บันทึกการค้นหางานทั้งหมดจากปีที่ผ่านมาผ่าน Jobploy ได้อย่างรวดเร็ว แบบฟอร์มที่เชื่อถือได้: เราจัดเตรียมแบบฟอร์มยืนยันที่ชัดเจนและใช้งานง่ายสำหรับการต่ออายุวีซ่าและการเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัย 2. วิธีการออกใบรับรองกิจกรรมการหางาน หลังจากเข้าสู่ระบบ Jobploy แล้ว คุณสามารถดาวน์โหลดได้ง่ายๆ ผ่านลิงก์ด้านล่าง เส้นทาง: หน้าของฉัน > ประกาศรับสมัครงานที่สมัคร > การยืนยันกิจกรรมการค้นหางาน 👉🏻 ไป 3. เหตุใดใบรับรองนี้จึงมีความสำคัญ? ตามระเบียบการบังคับใช้กฎหมายควบคุมการเข้าเมืองและกิจการเกาหลี (HiKorea and Immigration Control Act Enforcement Regulations) เมื่อยื่นขอต่ออายุวีซ่า D-10 คุณต้องยื่น ‘แผนการหางาน’ และ ‘บันทึกผลการหางาน (ประวัติการสมัครงาน การยืนยันการสัมภาษณ์ ฯลฯ)’ หมายเหตุ: ตามแบบฟอร์ม 34 ของข้อบังคับการบังคับใช้พระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองและแนวทางการพิจารณาคุณสมบัติการพำนักอาศัย D-10 การต่ออายุอาจไม่ได้รับการอนุมัติหากไม่สามารถพิสูจน์ความจริงใจในการหางานได้ เนื่องจากเอกสารเพียงฉบับเดียวอาจส่งผลกระทบอย่างมากต่อการยื่นขอวีซ่า ดังนั้นเอกสารที่ถูกต้องและชัดเจนจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง เราหวังว่าข้อมูลอัปเดตจาก Jobploy นี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งต่อความสำเร็จในการใช้ชีวิตและการทำงานในประเทศเกาหลีของคุณ เตรียมเอกสารต่ออายุวีซ่าของคุณอย่างชาญฉลาดด้วย Jobploy!

สวัสดี, สวัสดีครับ ผมคัง บยอล เป็นนักเขียนฝึกหัดของ Jobploy แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศครับ หากคุณอาศัยอยู่ในเกาหลี คุณอาจจำเป็นต้องขอหนังสือเดินทางเล่มใหม่บ่อยครั้ง คุณทราบหรือไม่ว่าการทำพาสปอร์ตใหม่เพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอ คุณต้องแจ้งการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในพาสปอร์ตของคุณให้ HiKorea ทราบด้วย หากมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลในหนังสือเดินทาง เช่น หมายเลขหนังสือเดินทาง วันที่ออก หรือวันหมดอายุ คุณต้องแจ้งให้สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทราบภายใน 15 วันนับจากวันที่ออกหนังสือเดินทาง ควรจัดการเรื่องนี้ล่วงหน้า เพราะหากส่งไม่ทันกำหนดอาจต้องเสียค่าปรับ วันนี้ ฉันจะอธิบายขั้นตอนการแก้ไขข้อมูลหนังสือเดินทางออนไลน์บนเว็บไซต์ Hi Korea อย่างละเอียดทีละขั้นตอน 1. เข้าใช้งานและล็อกอินเข้าสู่ระบบ Hi Korea ขั้นแรก เข้าไปที่ 👉 www.hikorea.go.kr ในเว็บเบราว์เซอร์ของคุณ หลังจากเข้าสู่ระบบแล้ว ให้คลิกที่ “คำร้องขอร้องเรียนทางแพ่ง” → “คำร้องขอร้องเรียนทางแพ่งทางอิเล็กทรอนิกส์” ตามลำดับจากเมนูที่ด้านบนของหน้าจอ 2. ไปที่เมนูคำร้องออนไลน์ เมื่อคุณคลิกที่ ‘ยื่นคำร้องเรียนทางแพ่ง’ คุณจะถูกนำไปยังหน้าจอการยื่นคำร้องเรียนทางแพ่งออนไลน์โดยอัตโนมัติ ถ้าเลื่อนหน้าจอลงมาเล็กน้อย คุณจะเห็นเมนูที่ชื่อว่า “รายงานการเปลี่ยนแปลงหนังสือเดินทาง” คุณสามารถดำเนินการสมัครต่อได้โดยคลิกที่เมนูที่เกี่ยวข้อง 3. ป้อนข้อมูลหนังสือเดินทางเล่มใหม่ เมื่อคุณเข้าสู่หน้าจอการสมัคร ข้อมูลพื้นฐาน เช่น ชื่อและหมายเลขทะเบียนคนต่างด้าว จะแสดงขึ้นโดยอัตโนมัติ ขั้นแรก โปรดตรวจสอบว่าข้อมูลนี้ถูกต้องหรือไม่ จากนั้น โปรดดูข้อมูลในหนังสือเดินทางฉบับใหม่ของคุณ หมายเลขหนังสือเดินทาง วันที่ออก ระยะเวลาที่ใช้ได้ (วันหมดอายุ) กรอกข้อมูลแต่ละส่วนให้ถูกต้องแม่นยำ การตรวจสอบอย่างละเอียดถี่ถ้วนเป็นสิ่งสำคัญ เพราะแม้แต่ตัวอักษรเพียงตัวเดียวก็ต้องไม่แตกต่างจากข้อมูลที่เขียนไว้ในหนังสือเดินทางของคุณ 4. แนบสำเนาหนังสือเดินทางของคุณและกรอกใบสมัครให้ครบถ้วน สุดท้ายนี้ ให้สแกนหรือถ่ายรูปหน้าข้อมูลส่วนตัวในหนังสือเดินทางของคุณ (หน้าที่มีรูปถ่ายของคุณ) ด้วยโทรศัพท์ของคุณ แล้วแนบเป็นไฟล์มาด้วย หลังจากตรวจสอบอีกครั้งว่าไฟล์ได้รับการอัปโหลดอย่างเรียบร้อย หากไม่มีปัญหาใด ๆ ให้คลิกปุ่ม “สมัคร” เพื่อดำเนินการสมัครให้เสร็จสมบูรณ์ จำเรื่องนี้ไว้เฉยๆ นะ การเปลี่ยนแปลงข้อมูลในหนังสือเดินทางจะต้องแจ้งให้ทราบภายใน 15 วันนับจากวันที่ออกหนังสือเดินทาง การไม่รายงานอาจส่งผลให้ถูกปรับ เมื่อต่ออายุวีซ่าหรือเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัย หากข้อมูลในหนังสือเดินทางของคุณไม่ตรงกัน อาจก่อให้เกิดปัญหาที่ไม่จำเป็นได้ หากคุณได้รับการออกหนังสือเดินทางใหม่ เราขอแนะนำให้คุณอัปเดตข้อมูลตามลำดับนี้: รายงาน Hi Korea → ธนาคาร → บริษัทโทรคมนาคม กระบวนการนี้ไม่ได้ยาก แต่เมื่อคุณยุ่งอยู่ การพลาดการรายงานทางด้านการบริหารเหล่านี้เป็นเรื่องง่าย เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นในภายหลังเมื่อต้องการต่ออายุวีซ่าหรือเปลี่ยนแปลงสถานะการอยู่อาศัย วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือดำเนินการล่วงหน้าหลังจากได้รับหนังสือเดินทางฉบับใหม่แล้ว ต่อไปนี้ JobPloy จะยังคงให้บริการข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับวีซ่า การเข้าเมือง และการบริหารจัดการต่างๆ สำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลีต่อไป หากต้องการข้อมูลเพิ่มเติม โปรดติดต่อฉันได้ทุกเมื่อเลยนะคะ 🙂

สวัสดี! เราคือ JOBPLOY พันธมิตรที่เชื่อถือได้ของคุณในด้านการสรรหาบุคลากรต่างประเทศและการสนับสนุนด้านธุรการ เรียนชาวต่างชาติที่เป็นเจ้าของรถยนต์ในเกาหลี หรือเจ้าของธุรกิจที่จ้างพนักงานชาวต่างชาติ! "ชาวต่างชาติสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีด้วยหรือไม่?" วันนี้ Jobploy จะให้คำตอบที่ครบถ้วนโดยอ้างอิงจากข้อมูลทางการของรัฐบาล ชาวต่างชาติสามารถได้รับส่วนลดภาษีรถยนต์ได้หรือไม่? สรุปได้ว่า "แน่นอนว่าเป็นไปได้!" ภาษีรถยนต์เป็นภาษีท้องถิ่นที่เรียกเก็บจาก "เจ้าของรถยนต์" โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติ ดังนั้น หากคุณมีทะเบียนรถต่างประเทศและขับรถในเกาหลี คุณสามารถใช้ประโยชน์จาก "ระบบชำระเงินรายปี" ซึ่งช่วยให้คุณชำระเงินล่วงหน้าและได้รับส่วนลด เช่นเดียวกับพลเมืองเกาหลี ฉันจะได้รับส่วนลดเท่าไหร่ในปี 2026? ณ ปี 2026 อัตราการหักลดหย่อนภาษีรถยนต์ประจำปีอยู่ที่ 5% หากคุณชำระภาษีทั้งหมดในครั้งเดียวในเดือนมกราคม คุณจะประหยัดภาษีประจำปีได้ทันทีประมาณ 4.58% คุณอาจคิดว่า "แค่ 5% เองเหรอ?" แต่สำหรับรถยนต์ที่มีขนาดเครื่องยนต์ใหญ่ เคล็ดลับนี้สามารถช่วยคุณประหยัดเงินได้เทียบเท่ากับไก่หลายตัวเลยทีเดียว! ฉันจะสมัครและชำระเงินได้อย่างไร (ขั้นตอนการสมัคร) การเป็นชาวต่างชาติไม่ได้หมายความว่ากระบวนการจะยุ่งยาก เลือกวิธีการที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณด้านล่าง คอมพิวเตอร์/มือถือ (Wetax): เข้าไปที่ www.wetax.go.kr และเลือก "บริการเพิ่มเติม > แอปพลิเคชันชำระภาษีรถยนต์ประจำปี" (ต้องใช้ใบรับรองร่วมหรือการยืนยันตัวตนแบบง่าย) เพียงแค่โทรศัพท์: โทรไปที่สำนักงานสรรพากรของเมือง เขต หรืออำเภอที่คุณอยู่ แล้วบอกว่า "ฉันต้องการจ่ายภาษีรถยนต์เป็นงวด" พวกเขาจะส่งข้อความ SMS มาพร้อมหมายเลขบัญชีเสมือนของคุณ (หากคุณพูดภาษาเกาหลีไม่คล่อง ลองขอความช่วยเหลือจากคนรอบข้างดู!) ชำระเงินง่าย: คุณสามารถตรวจสอบใบแจ้งภาษีท้องถิ่นและชำระเงินได้ทันทีผ่านเมนู 'ใบแจ้งหนี้' หรือ 'การชำระเงิน' ในแอป Kakao Pay หรือ Naver Pay ฉันต้องสมัครและชำระเงินเมื่อไหร่? การชำระภาษีรถยนต์ประจำปีจะทำในเดือนมกราคม มีนาคม มิถุนายน และกันยายน โดยยิ่งชำระช้าเท่าไหร่ อัตราส่วนลดก็จะยิ่งต่ำลงเท่านั้น โดยทั่วไปแล้ว กำหนดการจะคล้ายคลึงกัน คือตั้งแต่กลางเดือนไปจนถึงวันสุดท้ายของเดือนหรือวันแรกของเดือนถัดไป แต่อาจมีข้อแตกต่างเล็กน้อยขึ้นอยู่กับหน่วยงานปกครองท้องถิ่นด้วยเหตุผลด้านการบริหารจัดการ อย่าลืมชำระเงินในช่วงประมาณวันที่ 20 ของเดือนมกราคม มีนาคม มิถุนายน และกันยายน! ณ ตอนนี้คือวันที่ 27 มกราคมแล้ว สามารถยื่นขอสินเชื่องวดเดือนมกราคมได้แล้ว หากคุณกำลังอ่านข้อความนี้อยู่ โปรดสมัครเลย การชำระเงินเดือนมกราคม: ส่วนลดประมาณ 4.58% จากจำนวนภาษีประจำปี การชำระเงินเดือนมีนาคม: ส่วนลดประมาณ 3.76% จากภาษีประจำปี การชำระเงินเดือนมิถุนายน: ส่วนลดประมาณ 2.51% จากภาษีประจำปี การชำระเงินเดือนกันยายน: ส่วนลดประมาณ 1.25% จากภาษีประจำปี จุดตรวจสอบสำคัญที่ Jobploy จัดเตรียมไว้! 1. หากคุณชำระเงินไปแล้วเมื่อปีที่แล้ว ปีนี้จะดำเนินการให้โดยอัตโนมัติ! หากคุณชำระเงินเป็นงวดไปแล้วเมื่อปีที่แล้ว ใบแจ้งหนี้ลดราคาจะถูกส่งไปยังบ้านของคุณในปีนี้โดยไม่ต้องยื่นคำขอแยกต่างหาก เพียงแค่ชำระเงินก็เรียบร้อย! 2. ถ้าฉันขายรถระหว่างช่วงผ่อนชำระล่ะ? ไม่ต้องกังวล หากคุณขายหรือนำรถไปทำลายหลังจากชำระเงินงวดแล้ว ภาษีที่เหลือจะถูกคำนวณตามสัดส่วนและคืนเข้าบัญชีของคุณ นี่เป็นสิทธิ์ที่รัฐบาลรับประกันอย่างเป็นทางการ 3. ถ้าฉันย้ายที่อยู่ล่ะ ? แม้ว่าคุณจะย้ายไปเมืองหรือจังหวัดอื่นภายในประเทศเกาหลี ภาษีรถยนต์ที่คุณจ่ายไปแล้วก็ยังคงมีผลใช้ได้ ไม่ต้องกังวล คุณไม่ต้องจ่ายภาษีซ้ำสองครั้ง อย่าพลาดสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่คุณอาจพลาดไปขณะอาศัยอยู่ในเกาหลีเพียงเพราะคุณเป็นชาวต่างชาติ! JOBPLOY สนับสนุนการใช้ชีวิตแบบทันสมัยในเกาหลีและการประมวลผลด้านการบริหารจัดการที่ราบรื่นเสมอ วิธีการชำระภาษีรถยนต์ประจำปีของชาวต่างชาติ อัตราส่วนลดภาษีรถยนต์ปี 2026 การเข้าสู่ระบบ WeTax สำหรับชาวต่างชาติ กำหนดเวลาชำระภาษีรถยนต์ประจำปีเดือนมกราคม การขอคืนภาษีท้องถิ่นสำหรับชาวต่างชาติ บริการสนับสนุนด้านการบริหารของ Jobploy

สวัสดีครับ/ค่ะผม/ดิฉัน เป็นเจ้าหน้าที่ดูแลบริการพันธมิตรของ JOBPLOY ซึ่งคอยช่วยเหลือด้านการจ้างงานชาวต่างชาติและการตั้งถิ่นฐานในเกาหลีครับ/ค่ะ คุณเคยรู้สึกหนักใจกับค่าใช้จ่ายรายเดือนในการเปิดใช้สมาร์ทโฟน ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้ชีวิตในเกาหลีหรือไม่? ชาวต่างชาติจำนวนมากเลือกใช้ซิมราคาประหยัด (MVNO) เพราะราคาถูก แต่ก็มักจะผิดหวังกับศูนย์บริการลูกค้าที่ล่าช้าหรือสิทธิประโยชน์สมาชิกที่ไม่เพียงพอเพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ JOBPLOY ได้ร่วมมือกับ LG U+ เพื่อนำเสนอแพ็กเกจ 5G สุดพิเศษสำหรับสมาชิกชาวต่างชาติ (D2, D4, D10, E7, E9) เท่านั้น สัมผัสประสบการณ์บริการระดับพรีเมียมจาก LG U+ ซึ่งเป็น 1 ใน 3 เครือข่ายหลักของเกาหลีใต้ในราคาที่ถูกกว่าซิมราคาประหยัดทั่วไปเครือข่ายหลัก (LG U+) vs ซิมราคาประหยัด ต่างกันอย่างไร?แม้ว่าซิมราคาประหยัดจะมีราคาถูกจริง แต่คุณค่าทั้งที่เป็นรูปธรรมและนามธรรมที่คุณจะได้รับจากการใช้บริการเครือข่ายหลักอย่าง LG U+ โดยตรงนั้นมีมหาศาลแพ็กเกจ 5G ไม่จำกัด: ต่างจากซิมราคาประหยัดที่เป็นการเช่าโครงข่าย เราให้บริการข้อมูล 5G ไม่จำกัดโดยใช้โครงข่ายของ LG U+ โดยตรงบริการพันธมิตรและสิทธิประโยชน์สมาชิกที่หลากหลาย: คุณสามารถเพลิดเพลินกับสิทธิประโยชน์สมาชิก LG U+ ที่ใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน เช่น ร้านสะดวกซื้อ (GS25), คาเฟ่, โรงภาพยนตร์ ฯลฯ (ส่วนลดและการสะสมคะแนน)👉🏻 ตรวจสอบบริการพันธมิตรของ LG U+การเข้าถึงบริการลูกค้า: คุณสามารถรับบริการได้ที่ร้านสาขาและตัวแทนจำหน่ายของ LG U+ ทั่วประเทศ ทำให้การจัดการปัญหาต่างๆ ทำได้อย่างรวดเร็วคำแนะนำจากผู้เขียน: โปรโมชั่นนี้คือโซลูชันด้านการสื่อสารที่คุ้มค่าที่สุดสำหรับชาวต่างชาติที่อาศัยอยู่ในเกาหลี โดยเป็นการรวม “ค่าบริการราคาประหยัดของซิมราคาประหยัด + สิทธิประโยชน์อันทรงพลังของเครือข่ายหลัก” ไว้ด้วยกันรายละเอียดแพ็กเกจ 5G สำหรับสมาชิก JOBPLOYแพ็กเกจนี้เป็นรูปแบบการเปลี่ยนเฉพาะซิม (USIM) โดยไม่ต้องเปลี่ยนเครื่อง และรวมถึงแพ็กเกจ Youth ที่มอบสิทธิประโยชน์มากขึ้นตามช่วงอายุซิมจะถูกจัดส่งทางไปรษณีย์หลังจากที่คุณสมัครและได้รับการอนุมัติเรียบร้อยแล้ว คุณเพียงแค่นำซิมที่ได้รับไปใส่ในโทรศัพท์ของคุณ [แพ็กเกจ JOBPLOY]ทั่วไป: โทรฟรีไม่จำกัด (โทรเบอร์พิเศษ 300 นาที), ส่งข้อความไม่จำกัด, เงื่อนไขสัญญาเลือกใช้บริการ 12 เดือนข้อมูลไม่จำกัด: ให้ข้อมูลความเร็ว 5G ตามปริมาณที่กำหนดต่อเดือน หลังจากใช้ครบแล้วจะได้รับข้อมูลไม่จำกัดที่ความเร็ว 1Mbps หรือ 3Mbps ขึ้นอยู่กับแพ็กเกจ สิทธิพิเศษ Youth: สำหรับผู้สมัครที่มีอายุไม่เกิน 34 ปี จะได้รับปริมาณข้อมูลเพิ่มขึ้นแพ็กเกจปริมาณข้อมูล (อายุไม่เกิน 34 ปี)ปริมาณข้อมูล (ทั่วไป)ราคาสำหรับสมาชิก JOBPLOY5G Data Super135GB + 3Mbps 95GB + 3Mbps 68,000 วอน → 34,500 วอน5G Data+110GB + 1Mbps80GB + 1Mbps66,000 วอน → 31,000 วอน5G Data Regular70GB + 1Mbps50GB + 1Mbps63,000 วอน → 29,000 วอน5G Simple41GB + 1Mbps31GB + 1Mbps61,000 วอน → 27,000 วอน และอีกหนึ่งอย่าง แพ็กเกจ 'ความสำเร็จในการหางาน' ที่มอบให้เฉพาะที่ JOBPLOY เท่านั้นเราไม่เพียงแค่ช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านการสื่อสาร แต่ยังสนับสนุนความสำเร็จในการใช้ชีวิตในเกาหลีของคุณ เมื่อคุณเปิดใช้ซิมในฐานะสมาชิก JOBPLOY เรามอบบริการให้คำปรึกษาด้านการหางานมูลค่า 100,000 วอน ฟรี 1 ครั้งปรับปรุงเรซูเม่แบบเฉพาะบุคคล: ผู้เชี่ยวชาญจะวิเคราะห์ประสบการณ์และประวัติของคุณ เพื่อปรับปรุงเรซูเม่ให้เป็นที่ต้องการของบริษัทในเกาหลีแนะนำตำแหน่งงานที่เหมาะสมก่อนใคร: เราจะจับคู่ตำแหน่งงานที่เหมาะสมที่สุดกับคุณโดยอิงจากเรซูเม่ที่ปรับปรุงแล้ว และแบ่งปันข้อมูลให้คุณทราบก่อนใครคุณสมบัติผู้สมัครและวิธีการสมัครโปรโมชั่นนี้ดำเนินการอย่างปลอดภัยโดยอิงจากเอกสารหลักฐาน (การตรวจสอบวีซ่าและตัวตน)วีซ่าที่เข้าร่วม: D2, D4, D10, E7, E9 (ต้องมีบัตรประจำตัวชาวต่างชาติ)วิธีการสมัคร: สมัครผ่านหน้าโปรแกรม หลังจากสมัครแล้วเจ้าหน้าที่ดูแลการเปิดใช้บริการจะติดต่อกลับไปความร่วมมือระหว่าง LG U+ และ JOBPLOY ในครั้งนี้ จัดทำขึ้นเพื่อช่วยลดภาระค่าใช้จ่ายด้านการสื่อสารของชาวต่างชาติที่กำลังทำตามความฝันในเกาหลี และเพื่อเปิดโอกาสในการหางานที่แท้จริง หวังว่าคุณจะได้รับทั้งข้อมูล 5G จากเครือข่ายหลัก สิทธิประโยชน์สมาชิกที่คุ้มค่า และการให้คำปรึกษาด้านการหางานอย่างมืออาชีพไปพร้อมๆ กันไปที่หน้าสมัคร

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มอันดับ 1 สำหรับการสรรหาชาวต่างชาติ วันนี้เราจะมาเรียนรู้เกี่ยวกับ EPS-TOPIK ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับการจ้างงานทั่วไป (E-9) ในเกาหลี EPS-TOPIK คืออะไร? EPS-TOPIK (ระบบใบอนุญาตทำงาน - การทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลี) เป็นการ ทดสอบที่ได้รับการยอมรับในระดับประเทศ ซึ่งประเมินความสามารถทางภาษาเกาหลีและความเข้าใจในสังคมเกาหลีของผู้สมัครงานชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานในเกาหลีผ่านระบบใบอนุญาตทำงาน แตกต่างจาก TOPIK ทางวิชาการทั่วไป EPS-TOPIK มุ่งเน้นไปที่ ‘ทักษะการสื่อสารในบริบทอุตสาหกรรม’ แผนก EPS-TOPIK โทปิกทั่วไป วัตถุประสงค์หลัก การขอวีซ่าทำงานประเภทที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ (E-9) และการหางานในเกาหลี การศึกษาต่อต่างประเทศ, การพำนัก (F-2), การพำนักถาวร (F-5), การจ้างงานทั่วไป องค์กรเจ้าภาพ สำนักงานพัฒนาทรัพยากรบุคคลแห่งเกาหลี (HRD Korea) สถาบันแห่งชาติเพื่อการศึกษานานาชาติ (NIIED) พื้นที่การประเมิน การอ่าน การฟัง (2 ส่วน) การอ่าน การฟัง การเขียน (มาตรฐาน TOPIK II) คำถาม/เวลา 50 คำถาม / 70 นาที TOPIK I: 70 ข้อ, TOPIK II: 104 ข้อ ได้คะแนนเต็ม/ผ่าน 200 คะแนน (เลือก 80 คะแนนขึ้นไป) ระบบการให้คะแนน 1-6 ระดับ (TOPIK I = ระดับ 1, 2, TOPIK2 = ระดับ 3, 4, 5, 6) คุณสมบัติผู้สมัคร พลเมืองของ 17 ประเทศที่ลงนามใน MOU (อายุ 18-39 ปี) ไม่มีข้อจำกัด (ทั่วโลก) ข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการสอบปี 2026 (มาตรฐานปัจจุบัน) ประเทศที่เข้าร่วมโครงการ (17 ประเทศ) ณ ปี 2026 โครงการนี้ได้ถูกนำไปใช้ใน 17 ประเทศที่ได้ลงนามในบันทึกความเข้าใจ (MOU) กับเกาหลีใต้เกี่ยวกับการจัดส่งบุคลากร เอเชีย: เวียดนาม, ฟิลิปปินส์, ไทย, อินโดนีเซีย, มองโกเลีย, ศรีลังกา, กัมพูชา, อุซเบกิสถาน, ปากีสถาน, เมียนมาร์, เนปาล, บังกลาเทศ, คีร์กีสถาน, ติมอร์-เลสเต, ลาว, จีน, ทาจิกิสถาน (รวมถึงประเทศใหม่ๆ) คุณสมบัติและค่าธรรมเนียม อายุ: 18 ถึง 39 ปี เงื่อนไขการตัดสิทธิ์: ต้องไม่มีประวัติอาชญากรรม และต้องไม่มีประวัติการพำนักอยู่ในเกาหลีอย่างผิดกฎหมายในอดีต ค่าธรรมเนียมสอบ: 24 - 28 ดอลลาร์สหรัฐ (แตกต่างกันไปตามประเทศ รับชำระด้วยสกุลเงินท้องถิ่น) หมายเหตุ: ตารางการทดสอบอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโควต้าการส่งกระแสไฟฟ้าของแต่ละประเทศ ดังนั้นโปรดตรวจสอบ เว็บไซต์ EPS-TOPIK อย่างเป็นทางการ หรือประกาศจากหน่วยงานส่งกระแสไฟฟ้าในท้องถิ่น (เช่น DMW ของฟิลิปปินส์ ศูนย์ EPS ของเวียดนาม เป็นต้น) โครงสร้างและวิธีการทดสอบ การกระจายจุดตามพื้นที่ พื้นที่ จำนวนคำถาม การกระจายจุด ชั่วโมง หมวดหมู่ การอ่าน 25 คำถาม 100 คะแนน 40 นาที คำถามแบบเลือกตอบ 4 ตัวเลือก การฟัง 25 คำถาม 100 คะแนน 30 นาที คำถามแบบเลือกตอบ 4 ตัวเลือก ทั้งหมด 50 คำถาม 200 คะแนน 70 นาที - วิธีการทดสอบ (แนะนำให้ใช้ CBT) เมื่อไม่นานมานี้ การสอบ EPS-TOPIK ได้เปลี่ยนจากการสอบแบบใช้กระดาษ (PBT) ไปเป็นการสอบแบบใช้คอมพิวเตอร์ (CBT) และการสอบแบบใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่ (UBT) คุณจะทำการสอบโดยใช้แท็บเล็ตหรือพีซีที่จัดเตรียมไว้ให้ที่ศูนย์สอบ คำแนะนำจาก Jobploy: สื่อการเรียนและวิธีการเตรียมตัว ข้อสอบ EPS-TOPIK อิงตาม "ตำรามาตรฐาน" ที่จัดพิมพ์โดยสถาบันพัฒนาทรัพยากรมนุษย์สำหรับอุตสาหกรรมแห่งเกาหลีทั้งหมด กุญแจสำคัญในการสอบผ่านคือการทำความคุ้นเคยกับเอกสารทางการมากกว่าการพึ่งพาตำราเรียนภายนอกที่ไม่เป็นทางการ หากคุณเตรียมตัวล่วงหน้าโดยใช้เอกสารทางการที่ EPS TOPIK จัดเตรียมไว้ให้ด้านล่าง คุณจะสามารถทำคะแนนได้ดี ดาวน์โหลดตำราเรียนมาตรฐานอย่างเป็นทางการ เข้าถึงตำราเรียนฟรีทั้งภาษาเกาหลีและภาษาท้องถิ่นของคุณ 💾 ดาวน์โหลดหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับใหม่ เล่ม 1 (ชีวิตประจำวัน) 💾 ดาวน์โหลดหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับใหม่ เล่ม 2 (ชีวิตในที่ทำงาน) 💾 ไฟล์เสียงสำหรับฝึกฟังจากหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับมาตรฐานเล่ม 1 💾 ไฟล์เสียงสำหรับฝึกฟังจากหนังสือเรียนภาษาเกาหลีฉบับมาตรฐานเล่ม 2 เอกสารประกอบเพิ่มเติมสำหรับการศึกษาด้วยตนเอง จะได้ผลดียิ่งขึ้นเมื่อใช้ควบคู่กับตำราเรียนมาตรฐาน 👉🏻 ดูอีบุ๊ก "ภาษาเกาหลีสำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ 1" 💾 ดาวน์โหลดอีบุ๊กภาษาเกาหลี 1 สำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ 👉🏻 ดูอีบุ๊ก "ภาษาเกาหลีสำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ 2" 💾 ดาวน์โหลดอีบุ๊กภาษาเกาหลี 2 สำหรับผู้พูดภาษาอังกฤษ หนังสือปัญหาสาธารณะ สัมผัสบรรยากาศการสอบจริงด้วยการทำข้อสอบเก่าๆ ลิงก์ด้านล่างนี้คือแบบทดสอบวัดระดับความรู้ภาษาเกาหลีฉบับเต็ม ปี 2025 (แบบทดสอบแบบเปิด) แบบทดสอบการอ่าน 💾 แบบฝึกหัดเล่ม 1 โจทย์ 💾 เฉลยแบบฝึกหัดที่ 2 💾 แบบฝึกหัดเล่ม 2 โจทย์ 💾 เฉลยแบบฝึกหัดที่ 2 การทดสอบการฟัง 💾 แบบฝึกหัดที่ 1     💾 เฉลยแบบฝึกหัดเล่ม 2 💾 แบบฝึกหัดที่ 2    💾 เฉลยแบบฝึกหัดเล่ม 2 ปัญหาการฟังเสียง 💾 ดาวน์โหลดไฟล์เสียง 1 💾 ดาวน์โหลดไฟล์เสียง 2 คำถามสมัครงานเกี่ยวกับการทดสอบความสามารถทางภาษาเกาหลีแบบพิเศษ 👉🏻 ดาวน์โหลด การสอบผ่าน EPS-TOPIK เป็นคุณสมบัติขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเกาหลี คะแนนที่สูงขึ้นจะเพิ่มโอกาสในการได้รับการพิจารณาในลำดับต้นๆ ของประกาศรับสมัครงานและได้รับการคัดเลือกจากนายจ้าง เน้นการศึกษา "คำศัพท์เฉพาะทาง" สำหรับอุตสาหกรรมที่คุณต้องการ เช่น การผลิตหรือการก่อสร้าง ในเล่มที่ 2 ของตำราเรียนมาตรฐาน การใช้แบบทดสอบจำลอง คุณได้ศึกษาเนื้อหาจากตำราเรียนมาตรฐานอย่างเพียงพอแล้วหรือยัง? คุณสามารถทดสอบทักษะของคุณได้ด้วยแบบทดสอบจำลองด้านล่างนี้ 👉🏻 แบบทดสอบจำลองออนไลน์สำหรับสอบ EPS-TOPIK การสอบ EPS-TOPIK ไม่ใช่แค่การทดสอบเพื่อแสดงทักษะภาษาเกาหลีของคุณเท่านั้น แต่เป็นก้าวแรกสู่การได้รับสิทธิ์ในการทำงานอย่างปลอดภัยและมั่นใจในสภาพแวดล้อมใหม่เช่นเกาหลี แม้ว่าการเรียนรู้ภาษาและวัฒนธรรมที่ไม่คุ้นเคยอาจเป็นเรื่องท้าทาย แต่หากคุณใช้ตำราเรียนอย่างเป็นทางการของรัฐบาลและเตรียมตัวอย่างขยันขันแข็ง คุณก็จะประสบความสำเร็จอย่างแน่นอน Jobploy พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณเสมอด้วยข้อมูลด้านการบริหารจัดการที่ถูกต้องแม่นยำและคำแนะนำที่จริงใจ เพื่อให้ความฝันของคุณในเกาหลีกลายเป็นความจริง

สวัสดี! นี่คือ Jobploy พันธมิตรผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรต่างประเทศของคุณ สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่วางแผนจะเริ่มต้นอาชีพหลังจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในเกาหลี หรือสำหรับผู้ประกอบอาชีพ (E-1~E-7) ที่เตรียมตัวย้ายไปอยู่ในสภาพแวดล้อมที่ดีกว่า วีซ่า D-10 (วีซ่าหางาน) ถือเป็นก้าวสำคัญที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แนวทางปฏิบัติที่ได้รับการแก้ไขอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2568 ได้ขยายระยะเวลาฝึกงานและผ่อนปรนกฎระเบียบเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ ทำให้ผู้มีความสามารถจากต่างประเทศได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มมากขึ้น Jobploy ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและน่าเชื่อถือที่สุด ซึ่งรวบรวมจากข้อมูลที่ออกโดยรัฐบาล ในรูปแบบที่เข้าใจง่าย! วีซ่าหางาน D-10 คืออะไร? วีซ่านี้ออกให้แก่ชาวต่างชาติที่ต้องการทำงานหรือฝึกงานในสาขาวิชาชีพ (E-1 ถึง E-7) ขอบเขตหลักของกิจกรรม (แก้ไขเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2568) การหางาน: การเตรียมตัวสำหรับตำแหน่งงานระดับมืออาชีพ (สำหรับผู้ถือวีซ่า D-10 ทุกท่าน) การฝึกงาน: อนุญาตให้ฝึกงานได้สูงสุดหนึ่งปีภายในบริษัทเดียวกัน และได้ยกเลิกข้อจำกัดระยะเวลารวมทั้งหมดแล้ว งานพาร์ทไทม์: สามารถทำได้หากมีใบอนุญาตสำหรับกิจกรรมที่อยู่นอกเหนือสถานะการพำนักอาศัย โดยสามารถทำงานได้ไม่จำกัดในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ยกเว้นงานใช้แรงงาน) E-6-2 นักแสดงในสถานบันเทิงและผู้ที่ทำงานด้านแรงงานทั่วไป (เช่น การผลิต การก่อสร้าง ฯลฯ) ไม่สามารถเข้าร่วมโครงการฝึกงานได้ ประเภทวีซ่าหางาน D-10 พิมพ์ เป้า ระยะเวลาการเข้าพัก ดี-10-1 ผู้สมัครงานทั่วไป (ระบบคะแนน) ไม่เกิน 3 ปี ดี-10-2 การเตรียมความพร้อมสำหรับสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยี ไม่เกิน 3 ปี ดี-10-3 นักศึกษาฝึกงานด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ไม่เกิน 3 ปี ดี-10-ที สรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสูง ไม่เกิน 3 ปี ตารางคะแนน D-10-1 วีซ่า D-10-1 เป็นวีซ่าแบบใช้คะแนน โดยจะอนุญาตเฉพาะผู้ที่มีคะแนนอย่างน้อย 20 คะแนนในหัวข้อพื้นฐาน และคะแนนรวม 60 คะแนนจากคะแนนเต็ม 190 คะแนนเท่านั้น สิ่งของพื้นฐาน รายการ มาตรฐาน การกระจายจุด ปี อายุ 20-24 ปี 10 คะแนน อายุ 25-29 ปี 15 คะแนน อายุ 30-34 ปี 20 คะแนน อายุ 35-39 ปี 15 คะแนน อายุ 40-49 ปี 5 คะแนน ระดับการศึกษาสูงสุด อนุปริญญาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ 15 คะแนน ปริญญาตรี 15 คะแนน ผู้เชี่ยวชาญ 20 คะแนน หมอ 30 คะแนน ไม่จำเป็น รายการ มาตรฐาน การกระจายจุด ประสบการณ์การทำงาน 1-2 ปีในประเทศ, 3-4 ปีในต่างประเทศ 5 คะแนน 3-4 ปีในประเทศ 5-6 ปีในต่างประเทศ 10 คะแนน ใช้ชีวิตในเกาหลีมากกว่า 5 ปี และใช้ชีวิตในต่างประเทศมากกว่า 7 ปี 15 คะแนน การศึกษาต่อต่างประเทศในเกาหลี อนุปริญญา (ภายใน 3 ปีหลังสำเร็จการศึกษา) 5(30) คะแนน วุฒิปริญญาตรี (ภายใน 3 ปีหลังสำเร็จการศึกษา) 10(30) คะแนน ปริญญาโท (ภายใน 3 ปีหลังจบการศึกษา) 15 (30) คะแนน ปริญญาเอก (ภายใน 3 ปีหลังสำเร็จการศึกษา) 20 (30) คะแนน การฝึกอบรมภายในประเทศ ระยะเวลา 12-18 เดือน สำหรับนักศึกษาปริญญาโท นักศึกษาแลกเปลี่ยน และผู้เข้ารับการฝึกอบรมจากสถาบันของรัฐและเอกชน 3 คะแนน นักศึกษาปริญญาโท นักศึกษาแลกเปลี่ยน นักศึกษาฝึกงานในสถาบันของรัฐ นักศึกษาฝึกงานในสถาบันเอกชน เป็นระยะเวลา 19 เดือนขึ้นไป 5 คะแนน การฝึกอบรมภาษาเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป 3 คะแนน ความสามารถทางภาษาเกาหลี เทียบเท่ากับ TOPIK/KIIP ระดับ 5 20 คะแนน เทียบเท่ากับ TOPIK/KIIP ระดับ 4 15 คะแนน เทียบเท่ากับ TOPIK/KIIP ระดับ 3 10 คะแนน เทียบเท่ากับ TOPIK/KIIP ระดับ 2 5 คะแนน เก็บ รายการ การกระจายจุด หัวหน้าหน่วยงานบริหารส่วนกลางและคณะผู้แทนทางการทูตในต่างประเทศแนะนำให้พิจารณาออกวีซ่าหางาน 20 คะแนน ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำของโลก (THE Top 200, QS Top 500) และผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศที่ติดอันดับ 1,000 อันดับแรกของ QS Asia ในสาขาวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ ประเทศที่ติดอันดับ 1,000 อันดับแรกของ Asia 50 QS (เวียดนาม จีน ไทย ญี่ปุ่น อินเดีย อินโดนีเซีย มาเลเซีย สิงคโปร์ ฟิลิปปินส์) 20 คะแนน มีประสบการณ์ทำงานกับบริษัทระดับโลก (ติดอันดับที่ 500 ในเมืองโพชอน) 20 คะแนน ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีวิทยาศาสตร์หรือวิศวกรรมศาสตร์ (รวมถึงอนุปริญญาในประเทศ) 5 คะแนน ประสบการณ์การทำงานระดับมืออาชีพที่มีรายได้สูง (50,000 ดอลลาร์สหรัฐ) 5 คะแนน การหักคะแนน รายการ มาตรฐาน การกระจายจุด การละเมิดพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง ปรับตั้งแต่ 3 ล้านวอนขึ้นไป -30 คะแนน ค่าปรับตั้งแต่ 1 ล้านวอนถึงไม่เกิน 3 ล้านวอน -10 คะแนน ปรับตั้งแต่ 500,000 วอน ถึงไม่เกิน 1 ล้านวอน -5 คะแนน การลงโทษทางอาญา ปรับตั้งแต่ 3 ล้านวอนขึ้นไป -30 คะแนน ค่าปรับตั้งแต่ 1 ล้านวอนถึงไม่เกิน 3 ล้านวอน -10 คะแนน ปรับตั้งแต่ 500,000 วอน ถึงไม่เกิน 1 ล้านวอน -5 คะแนน เปลี่ยนจาก D-2 (นักเรียนต่างชาติ) เป็น D-10 นี่เป็นรูปแบบการสมัครที่พบได้บ่อยที่สุดจากผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ (หรือผู้ที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษา) วีซ่า D-10-1 ที่ใช้กันทั่วไปมากที่สุดคือวีซ่าแบบใช้คะแนน ซึ่งกำหนดให้คุณต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ในตารางคะแนนด้านล่าง แต่ก็มีข้อยกเว้นบางประการ คุณสมบัติในการสมัครและกรณีพิเศษ คุณสมบัติพื้นฐาน: ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยในประเทศ (ภายใน 3 ปีหลังสำเร็จการศึกษา และต้องไม่มีประวัติการละเมิดพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมือง) การยกเว้นระบบคะแนน (ได้รับอนุญาตสำหรับปีแรก): หากคุณกำลังเปลี่ยนมาใช้วีซ่า D-10-1 เป็นครั้งแรกหลังจากสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ ผู้ที่มีทักษะภาษาเกาหลีดีเยี่ยม ผู้สมัครที่สำเร็จการศึกษาภายใน 3 ปีที่ผ่านมา และสอบผ่าน TOPIK ระดับ 4 ขึ้นไป หรือสอบผ่านการประเมินกลางภาค KIIP ระดับ 4 วิชาที่ใช้ระบบคะแนน: หากคุณไม่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดข้างต้น คุณต้องได้คะแนนขั้นต่ำ 60 คะแนนจากคะแนนเต็ม 190 คะแนน (20 คะแนนสำหรับวิชาพื้นฐานที่จำเป็น) ระยะเวลาการสมัคร: แนะนำให้สมัครก่อนสำเร็จการศึกษา (สามารถยื่นพร้อมใบรับรองที่คาดว่าจะได้รับ) หรือภายใน 15 วันหลังสำเร็จการศึกษา เอกสารประกอบการยื่นสมัคร เอกสารที่ต้องมี: ใบสมัครแบบรวม, หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวคนต่างด้าว, รูปถ่าย, ใบรับรองการสำเร็จการศึกษา (ที่คาดว่าจะได้รับ), ใบแสดงผลการเรียน, ค่าธรรมเนียม 100,000 วอน เอกสารเพิ่มเติม: รายงานผลคะแนนสอบวัดระดับความสามารถทางภาษา (สำหรับผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับสิทธิพิเศษจากโครงการ TOPIK หรือการบูรณาการทางสังคม), แผนการหางาน, หลักฐานค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับที่อยู่อาศัย (ได้รับการยกเว้นเมื่อเปลี่ยนสถานะจาก D-2 เป็น D-10 เป็นครั้งแรก) เปลี่ยนจาก E-7 (ระดับมืออาชีพ) เป็น D-10 นี่คือกรณีที่คุณเปลี่ยนมาเป็นวีซ่าหางานเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆ เช่น การเปลี่ยนงาน การปิดกิจการของบริษัทเดิม หรือปัญหาทางการเงิน อย่างไรก็ตาม โปรดระมัดระวัง เนื่องจาก1การเปลี่ยนงานบ่อยครั้งหรือการเปลี่ยนงานตามความต้องการของผู้สมัครเอง อาจส่งผลให้ถูกปฏิเสธในระหว่างกระบวนการคัดเลือกได้ สิทธิประโยชน์: ผู้ถือวีซ่าประเภท E-1 ถึง E-7 ได้รับการยกเว้นจากระบบคะแนนสำหรับการเปลี่ยนแปลงครั้งแรก อย่างไรก็ตาม ระบบคะแนนจะใช้เมื่อต่ออายุวีซ่า ดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อกำหนดด้านคะแนนก่อนต่ออายุวีซ่าของคุณ หมายเหตุ: ช่วงนี้มีจำนวนการปฏิเสธคำขอเปลี่ยนสถานะจาก E-7 เป็น D-10 เพิ่มขึ้น หากคุณอยู่ในกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งต่อไปนี้ คำขอของคุณอาจถูกปฏิเสธ ผู้ที่ถือบัตร D-10 มานานกว่า 6 เดือนภายในปีที่ผ่านมา ในช่วงสามปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับวีซ่า D-10 อย่างน้อยสามครั้ง E-7 ระยะเวลาพำนักน้อยกว่า 3 เดือน การลาออกโดยสมัครใจโดยไม่ใช้แบบฟอร์มยินยอมลาออก เอกสารประกอบการยื่นสมัคร เอกสารที่ต้องมี: ใบสมัครแบบรวม, หนังสือเดินทางหรือบัตรประจำตัวคนต่างด้าว, รูปถ่าย, ใบแสดงผลการเรียนฉบับสุดท้าย (ปริญญาบัตร), ใบแสดงผลการเรียน, ค่าธรรมเนียม 100,000 วอน หลักฐานการลาออก: เอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: หนังสือรับรองการลาออก, ใบรับรองการสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน, หนังสือยินยอมการโอนย้าย หรือ ใบรับรองการปิดกิจการ เอกสารเพิ่มเติม: แผนการหางาน (แผนสำหรับ 6 เดือนข้างหน้า), หลักฐานค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิต (ได้รับการยกเว้นเมื่อเปลี่ยนสถานะจาก E-7 เป็น D-10 ครั้งแรก) ระเบียบ D-10 เกี่ยวกับการฝึกงานและการทำงานนอกเวลา กิจกรรมการฝึกงาน เงื่อนไข: D-10-1 สำหรับผู้สมัครงานทั่วไปเท่านั้น ข้อจำกัด: ต้องทำงานกับบริษัทเดียวกันมาแล้วไม่เกิน 1 ปี ต้องรายงานตัวต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้องภายใน 15 วันนับจากวันเริ่มงาน กิจกรรมงานพาร์ทไทม์ คุณต้องขออนุญาตสำหรับกิจกรรมอื่นนอกเหนือจากใบอนุญาตพำนักอาศัย เวลาทำงานที่ว่าง วันธรรมดา: 20 ชั่วโมงสำหรับบุคคลทั่วไป / 30 ชั่วโมงสำหรับผู้ที่มีทักษะภาษาเกาหลีดีเยี่ยม (ระดับ 5 ขึ้นไป) วันหยุดสุดสัปดาห์: ทำงานได้ไม่จำกัดเวลา ระยะเวลาการพำนักและการต่ออายุวีซ่า D-10 ระยะเวลาการพำนักที่ได้รับอนุญาตสำหรับวีซ่า D-10 จะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่าที่ได้รับ D-2 → D-10 การเปลี่ยนแปลงครั้งแรก: 6 เดือน ถึง 1 ปี การเปลี่ยนจาก E-7 เป็น D-10: 6 เดือน ระบบการให้คะแนน: 6 เดือน / 1 ปี (ขึ้นอยู่กับคะแนน) พนักงานในบางอาชีพ: 6 เดือน (ต่ออายุได้) สามารถต่ออายุวีซ่าได้เช่นกัน แต่มีข้อจำกัดเรื่องระยะเวลาการเข้าพัก ดังนั้นโปรดตรวจสอบระยะเวลาทั้งหมดของวีซ่า D-10 อย่างละเอียด ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยในประเทศ: สูงสุด 3 ปี ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ: สูงสุด 3 ปี ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ อายุต่ำกว่า 29 ปี ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีขึ้นไป และอยู่ในอันดับ 200 อันดับแรกของการจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลก (THE, QS) หรือมีสาขาวิชาที่เกี่ยวข้องกับเกาหลีศึกษา และมีคะแนน TOPIK ระดับ 6 ประสบการณ์ทำงานระดับมืออาชีพ (E-1 ~ E-7): ไม่เกิน 1 ปี ระยะเวลาการยื่นขอขยายเวลา ตั้งแต่ 4 เดือนก่อนวันหมดอายุของระยะเวลาการพำนักจนถึงวันหมดอายุ เอกสารที่ต้องใช้ในการขอต่ออายุ แบบฟอร์มใบสมัครแบบบูรณาการ หนังสือเดินทางและบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว รูปถ่ายขนาดมาตรฐาน 1 รูป แผนการหางาน (ประวัติการหางานในช่วง 6 เดือนที่ผ่านมา + แผนการในอนาคต) หลักฐานแสดงค่าใช้จ่ายด้านที่อยู่อาศัย (ใบแจ้งยอดบัญชีธนาคาร) ราคาขั้นต่ำ: 900,000 วอนต่อเดือน × ระยะเวลาเข้าพัก (เช่น 6 เดือน = 5.4 ล้านวอน) เอกสารที่แสดงคะแนนเมื่อใช้ระบบคะแนน หมายเหตุ: การขอขยายเวลาของคุณอาจถูกปฏิเสธหากประวัติการหางานของคุณไม่เพียงพอ หรือหากพบรายได้ที่ไม่ได้แจ้งไว้ในบัญชีธนาคารของคุณ วีซ่า D-10 ไม่ได้เป็นเพียงแค่หนทางในการพำนักอยู่ในเกาหลีเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสอันมีค่าในการไล่ตามความฝันและแสวงหางานทำอย่างมืออาชีพ เราหวังว่าคุณจะใช้ประโยชน์จากกฎระเบียบที่ปรับปรุงใหม่นี้เพื่อหางานที่มั่นคงในขณะที่ฝึกงานและทำงานพาร์ทไทม์ หากคุณประสบปัญหาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวีซ่าหรือการเตรียมเอกสาร Jobploy คือพันธมิตรที่เชื่อถือได้ของคุณเสมอ!

สวัสดี นี่คือ JOBPLOY แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ ฤดูกาลชำระภาษีสิ้นปี 2026 กำลังจะมาถึงแล้ว สำหรับแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลี กระบวนการชำระภาษีสิ้นปีอาจดูไม่คุ้นเคยและซับซ้อน แต่เป็นขั้นตอนสำคัญที่หากปฏิบัติตามอย่างระมัดระวัง จะช่วยให้ได้รับเงินคืนภาษี ซึ่งมักเรียกกันว่า "เงินเดือนเดือนที่ 13" จากข้อมูลล่าสุดจากกรมสรรพากรแห่งชาติ (hometax.go.kr) เราได้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติและวิธีการใช้บริการแบบง่ายไว้แล้ว การชำระภาษีสิ้นปีคืออะไร? การชำระภาษีสิ้นปี คือกระบวนการเปรียบเทียบภาษีที่หักจากเงินเดือนของคุณตลอดทั้งปี (ภาษีหัก ณ ที่จ่าย) กับภาษีที่คุณต้องจ่ายจริง และคำนวณส่วนต่าง การคืนเงิน: เมื่อภาษีที่จ่ายไปมากกว่าจำนวนภาษีที่แท้จริง (คุณจะได้รับเงินคืน) การชำระเงินเพิ่มเติม: เมื่อภาษีที่ชำระไปน้อยกว่าจำนวนภาษีที่ต้องชำระจริง (คุณต้องชำระเงินเพิ่ม) รายได้ทุกประเภทต้องเสียภาษีเงินได้ หากคุณมีเพียงรายได้จากการทำงาน บริษัทของคุณจะหักภาษีโดยอัตโนมัติเมื่อคุณจ่ายเงินเดือน ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเรื่องนี้ หากคุณมีรายได้อื่น (งานเสริม รายได้จากอสังหาริมทรัพย์ ฯลฯ) คุณต้องยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบครบถ้วนแยกต่างหาก ในกรณีนี้ คุณอาจทราบเรื่องนี้อยู่แล้วแม้ไม่ต้องอ่านบทความนี้ ดังนั้นบทความนี้จะเน้นไปที่รายได้จากการจ้างงานเป็นหลัก ทุกบริษัทต้องเสียภาษีเงินได้แยกต่างหากจากเงินเดือนที่จ่าย โดยอัตราภาษีอาจอยู่ที่ 80%, 100% หรือ 120% หากแรงงานต่างชาติ A ได้รับเงินเดือน 5 ล้านวอนต่อเดือน ภาษีเงินได้จะถูกหัก ณ ที่จ่ายตามอัตราภาษีดังต่อไปนี้ (เงินเดือนหลังจากหักภาษี ณ ที่จ่ายแล้วเรียกว่า เงินเดือนหลังหักภาษี) เลือกอัตราภาษีล่วงหน้าของคุณ ภาษีหัก ณ ที่จ่ายรายเดือน (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา + ภาษีเงินได้ท้องถิ่น) 80% 295,200 วอน 100% 369,010 วอน 120% 442,810 วอน จำนวนเงินนี้คำนวณจากฐานมาตรฐานสำหรับผู้ที่อยู่ในอุปการะหนึ่งคน (ผู้สมัคร) และอาจแตกต่างจากจำนวนเงินในใบแจ้งเงินเดือนจริงเล็กน้อย ขึ้นอยู่กับรายการหักลดหย่อนต่างๆ เช่น เบี้ยประกันสุขภาพ อัตราภาษีล่วงหน้าที่สูงหมายถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายรายเดือนที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ใช่เรื่องเลวร้ายเสมอไป พนักงานสามารถขอคืนภาษีที่จ่ายล่วงหน้าได้เต็มจำนวนผ่านการชำระภาษีสิ้นปี ซึ่งแตกต่างกันไปตามนโยบายของบริษัท และจะไม่ทำให้พนักงานเสียเปรียบแต่อย่างใด ในกรณีข้างต้น หากรายได้รวมต่อเดือนคือ 5 ล้านวอน และต่อปีคือ 60 ล้านวอน และชำระภาษีเต็มจำนวน ภาษีเงินได้ประจำปีจะอยู่ที่ประมาณ 4.4 ล้านวอน การชำระภาษีสิ้นปีเริ่มต้นที่นี่ หากผมใช้เงิน 20 ล้านวอนไปกับ "ค่าใช้จ่ายที่หักลดหย่อนภาษีได้" (เช่น ค่าบัตรเครดิต ค่าเบี้ยประกัน ฯลฯ) รัฐบาลจะรับทราบว่า "นายเอมีรายได้ 60 ล้านวอน แต่ใช้เงินไป 20 ล้านวอนกับเรื่องที่จำเป็น ดังนั้นเราจะคำนวณภาษีใหม่จากเพียง 40 ล้านวอน" หากภาษีที่คำนวณใหม่ (จำนวนภาษีสุดท้าย) คือ 1.9 ล้านวอน คุณจะได้รับเงินคืน 2.52 ล้านวอน ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่คุณได้ชำระไปแล้ว (ภาษีหัก ณ ที่จ่าย 4.4 ล้านวอน) ลบด้วยจำนวนเงินที่คุณต้องชำระจริง (1.9 ล้านวอน) (จำนวนภาษีสุดท้าย) ตัวอย่างข้างต้นเป็นตัวอย่างที่ค่อนข้างสุดโต่ง และไม่ใช่เรื่องง่ายเลยที่การหักลดหย่อนภาษีรายได้จริงจะสูงถึง 20 ล้านวอน เนื่องจากจำนวนเงินที่ใช้ทั้งหมดไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีได้ และจำนวนเงินสูงสุดที่สามารถหักลดหย่อนได้นั้นแตกต่างกันไปในแต่ละรายการ ลองพิจารณาบัตรเครดิต ซึ่งเป็นหนึ่งในรายการที่ง่ายที่สุดในการขอหักลดหย่อนภาษี แม้ว่าคุณจะใช้จ่ายผ่านบัตรเครดิตไป 20 ล้านวอนในปีที่แล้ว การหักลดหย่อนภาษีสูงสุดสำหรับบัตรเครดิตก็อยู่ที่เพียง 2.5 ถึง 3 ล้านวอนเท่านั้น ขึ้นอยู่กับเงินเดือนของคุณ (จำนวนเงินสูงสุดอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร) นอกจากนี้ โปรดทราบว่าการใช้บัตรเครดิตจะสามารถขอหักลดหย่อนภาษีได้ก็ต่อเมื่อการใช้จ่ายเกิน 25% ของเงินเดือนทั้งหมดของคุณเท่านั้น เป็นการยากมากที่แต่ละบุคคลจะคำนวณจำนวนเงินนี้ได้อย่างแม่นยำ เนื่องจากรายการหักลดหย่อนโดยละเอียดแตกต่างกันไปในแต่ละบุคคล และแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับเงินเดือน จำนวนผู้ที่อยู่ในความดูแล ฯลฯ ของแต่ละบุคคล โชคดีที่ในเกาหลี คุณสามารถแยกรายการหักลดหย่อนรายได้ทั้งหมดได้ในคราวเดียวผ่านบริการชำระภาษีสิ้นปีแบบง่าย และหากคุณส่งเอกสารไปยังบริษัทของคุณ จำนวนเงินจะถูกคำนวณโดยอัตโนมัติ ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลมากนัก เพียงแค่เข้าใจหลักการก็พอ มีระบบอัตราภาษีเงินได้คงที่ 19% ที่ใช้เฉพาะกับชาวต่างชาติเท่านั้น ภายใต้อัตรานี้ การหักลดหย่อนภาษีผ่านการชำระภาษีสิ้นปีแทบจะเป็นไปไม่ได้เลย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากอัตราภาษีเงินได้คงที่อยู่ที่ 19% สำหรับผู้มีรายได้สูงที่มากกว่า 100 ล้านวอน ซึ่งอยู่ในช่วงอัตราภาษีแบบก้าวหน้า 40-50% การเลือกใช้อัตราภาษีเงินได้คงที่ 19% อาจเป็นประโยชน์มากกว่าอย่างเห็นได้ชัด 👉🏻 การเปรียบเทียบอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบอัตราคงที่ 19% กับแบบอัตราก้าวหน้า สำหรับแรงงานต่างชาติ ส่งเอกสารตามแนวทางที่บริษัทกำหนด โดยพื้นฐานแล้ว การชำระภาษีสิ้นปีจะดำเนินการโดยให้พนักงานส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องให้กับบริษัท ซึ่งบริษัทจะรายงานเอกสารเหล่านั้นไปยังกรมสรรพากรแห่งชาติ ตรวจสอบประกาศของบริษัท: แต่ละบริษัทใช้ระบบที่แตกต่างกัน (ไม่ว่าจะเป็นระบบ ERP ของตนเอง หรือระบบ "การชำระภาษีสิ้นปีแบบสะดวก" ของกรมสรรพากร) และมีกำหนดเวลาส่งเอกสารที่แตกต่างกัน ดังนั้นโปรดตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณก่อน ตรวจสอบรายการหักลดหย่อน: ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์หักลดหย่อนค่าใช้จ่ายต่างๆ เช่น ค่าใช้จ่ายสำหรับผู้ที่อยู่ในความดูแล ค่าเบี้ยประกันภัย ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา และค่าใช้จ่ายจากการใช้บัตรเครดิตหรือไม่ ใช้บริการแบบง่าย: รายละเอียดค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่สามารถดาวน์โหลดได้พร้อมกันผ่าน 'บริการลดความยุ่งยากในการชำระบัญชีสิ้นปี' ที่จัดทำโดย Hometax ของกรมสรรพากรแห่งชาติ วิธีใช้บริการสรุปภาษีสิ้นปีแบบง่าย (ดาวน์โหลดไฟล์ PDF) นี่คือขั้นตอนที่สำคัญที่สุด: วิธีการใช้งานบริการแบบง่าย โปรดทำตามขั้นตอนด้านล่าง [ขั้นตอนที่ 1] เข้าสู่ระบบบริการ Hometax Year-End Settlement Simplification Service ของกรมสรรพากรแห่งชาติ (หากลิงก์ใช้งานไม่ได้ ให้ค้นหา Year-End Settlement Simplification Service ใน Google) กรอกชื่อและหมายเลขทะเบียนราษฎร (หมายเลขทะเบียนคนต่างด้าว) ของคุณ แล้วเลือกปุ่มยืนยันตัวตนแบบง่าย (การยืนยันตัวตนแบบร่วมหรือแบบแสดงหลักฐานทางการเงินก็สามารถทำได้เช่นกัน แต่การยืนยันตัวตนแบบง่ายสะดวกกว่า เนื่องจากแรงงานต่างชาติจำนวนมากไม่มีใบรับรองการยืนยันตัวตนทางการเงิน) [ขั้นตอนที่ 2] เลือกวิธีการยืนยันตัวตน คุณอาจเคยได้รับใบอนุญาตพำนักในเกาหลีมาก่อนแล้ว โปรดเลือกวิธีการยืนยันตัวตนแบบส่วนตัวและง่ายๆ เพื่อยืนยันตัวตนของคุณ โปรดกรอกชื่อ วันเกิด และหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณ แล้วเลือกปุ่ม "ยอมรับทั้งหมด" เมื่อคุณคลิกปุ่มขอการยืนยันตัวตน ระบบจะดำเนินการยืนยันตัวตนเพิ่มเติมตามวิธีการยืนยันตัวตนแบบง่ายแต่ละวิธี [ขั้นตอนที่ 3] เริ่มทำให้การชำระภาษีสิ้นปีง่ายขึ้น นี่คือช่องทำเครื่องหมายที่แสดงว่าคุณเห็นด้วยกับข้อความข้างต้นและยินยอมที่จะดูเอกสารฉบับย่อ โปรดทำเครื่องหมายในช่องนี้ โปรดตกลงและเลือกปุ่ม "เริ่มการชำระบัญชีสิ้นปีแบบง่าย" [ขั้นตอนที่ 4] ตรวจสอบข้อมูลการหักลดหย่อนภาษีเงินได้ปี 2025 การชำระภาษีสิ้นปี 2026 จะครอบคลุมรายได้/การหักภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายในปี 2025 โปรดเลือกทุกเดือนในปี 2025 (ค่าเริ่มต้นคือทุกเดือนในปี 2025 ดังนั้นคุณไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลง) โปรดคลิกปุ่มเพื่อค้นหาทั้งหมดพร้อมกัน [ขั้นตอนที่ 5] ตรวจสอบข้อมูลการหักลดหย่อนภาษีรายได้ปี 2025 ของคุณ ด้านล่างนี้คือปริมาณการใช้งานในปี 2025 สำหรับแต่ละรายการ โดยทีมบัญชีหรือสำนักงานกฎหมายแรงงานของแต่ละบริษัทจะคำนวณจำนวนเงินที่สามารถหักลดหย่อนได้โดยอิงจากปริมาณเหล่านี้ เลือกปุ่มดาวน์โหลด [ขั้นตอนที่ 6] เลือก ดาวน์โหลด PDF จะมีหน้าต่างป๊อปอัปปรากฏขึ้นเพื่อยืนยันขั้นสุดท้าย คุณสามารถยกเลิกการเลือกรายการใดๆ ที่คุณไม่ต้องการสร้างเป็นไฟล์ PDF ได้ แต่การส่งทุกอย่างจะดีกว่าอย่างแน่นอน ดังนั้นเพียงแค่คลิกปุ่มดาวน์โหลดโดยไม่ต้องแตะต้องสิ่งอื่นใด [ขั้นตอนที่ 7] ดาวน์โหลด PDF เมื่อรวมยอดเอกสาร PDF ทั้งหมดแล้ว คุณสามารถตรวจสอบจำนวนเงินและส่งเอกสารเหล่านี้ให้บริษัทได้ สรุป: อย่าลืมเตรียมตัวล่วงหน้า! โดยปกติแล้ว การชำระภาษีสิ้นปี 2025 จะดำเนินการระหว่างกลางเดือนมกราคมถึงสิ้นเดือนกุมภาพันธ์ 2026 หากไม่ส่งเอกสารภายในกำหนดเวลา จะทำให้คุณต้องเสียเวลาในการยื่นแก้ไขภาษีด้วยตนเองในภายหลัง ดังนั้นโปรดปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่บริษัทกำหนด การเตรียมการอย่างละเอียดจะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์ทางภาษีที่คุ้มค่า คำถามที่พบบ่อย (FAQ) เกี่ยวกับการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับชาวต่างชาติ คำถามที่ 1. การหักลดหย่อนรายได้และการหักลดหย่อนภาษีแตกต่างกันอย่างไร? การหักลดหย่อนรายได้: การหักลดหย่อนเหล่านี้จะช่วยลดจำนวนเงิน (รายได้) ที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณภาษี (ตัวอย่างเช่น การหักลดหย่อนส่วนบุคคล การใช้บัตรเครดิต เงินออมเพื่อการเป็นเจ้าของบ้าน) การหักลดหย่อนภาษี: การหักจำนวนเงินที่แน่นอนออกจากภาษีที่คำนวณได้โดยตรง (เช่น การหักลดหย่อนภาษีค่าเช่ารายเดือน การหักลดหย่อนเบี้ยประกันสุขภาพ ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา) เคล็ดลับจากผู้เชี่ยวชาญ: การหักลดหย่อนภาษีเงินได้จะมีประโยชน์มากขึ้นเมื่อคุณอยู่ในช่วงอัตราภาษีที่สูงขึ้น ในขณะที่เครดิตภาษีจะช่วยลดจำนวนภาษีที่คุณต้องจ่ายโดยตรง ดังนั้นจึงมีผลกระทบมากกว่า คำถามที่ 2. ข้อดีของการเลือกอัตราภาษีเดียว 19% คืออะไร? แรงงานต่างชาติสามารถเลือกที่จะเสียภาษีในอัตราคงที่ 19% เป็นเวลา 20 ปี นับจากวันที่เริ่มทำงานในเกาหลีเป็นครั้งแรก หมายเหตุ: หากคุณเลือกอัตราภาษีเดียว คุณจะไม่ได้รับส่วนลดภาษี เครดิตภาษี หรือการยกเว้นภาษีใดๆ ใครได้ประโยชน์? โดยทั่วไปแล้วจะ เป็นประโยชน์ต่อผู้ที่มีรายได้สูง ซึ่งมักมีเงินเดือนสูงมากและต้องเสียภาษีในอัตรามาตรฐาน (สูงสุดถึง 45%) สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนปกติ การใช้อัตราภาษีมาตรฐานและขอหักลดหย่อนภาษีมักจะให้ประโยชน์มากกว่า คำถามที่ 3 สมาชิกในครอบครัวที่อาศัยอยู่ต่างประเทศสามารถขอหักลดหย่อนภาษีส่วนบุคคลได้หรือไม่? ได้สิ! แต่คุณต้องมีหลักฐานว่าคุณให้การสนับสนุนบุคคลนั้นจริง ๆ เอกสารที่ต้องใช้: หลักฐานแสดงความสัมพันธ์ทางครอบครัวที่ออกโดยประเทศที่เกี่ยวข้อง (ต้องได้รับการรับรองจาก Notary Public และแปลเป็นภาษาไทย) และใบเสร็จรับเงินที่แสดงว่าคุณได้ส่งเงินค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตให้แก่ครอบครัวของคุณ (อย่างไรก็ตาม รายได้ต่อปีของบุคคลในครอบครัวของคุณต้องน้อยกว่า 1 ล้านวอน) คำถามที่ 4 ชาวต่างชาติสามารถขอหักลดหย่อนค่าเช่าหรือค่าผ่อนบ้านได้หรือไม่? ณ ปี 2026: ก่อนหน้านี้มีข้อจำกัด แต่ปัจจุบันแรงงานต่างชาติที่เป็นผู้พำนักอาศัยในประเทศสามารถขอหักลดหย่อนภาษีเงินออมเพื่อที่อยู่อาศัยและค่าเช่ารายเดือนได้ หากตรงตามเงื่อนไขบางประการ (เช่น รายได้รวมไม่เกิน 70 ล้านวอน หัวหน้าครัวเรือนไม่มีบ้าน) เป็นต้น แม้ว่าจะไม่ได้ลงทะเบียนในทะเบียนราษฎร ก็ยังสามารถขอหักลดหย่อนได้หากได้รับการยืนยันถิ่นที่อยู่จริง ดังนั้นอย่าลืมตรวจสอบให้แน่ใจ! Q5. การชำระเงินด้วยบัตรเครดิตและค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่ใช้ในต่างประเทศ สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีได้หรือไม่? ไม่ ค่าใช้จ่ายเหล่านั้นไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนภาษีได้ โดยทั่วไปแล้ว การหักลดหย่อนภาษีสิ้นปีจะใช้ได้เฉพาะกับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นภายในประเทศเกาหลีเท่านั้น การชำระเงินด้วยบัตรเครดิตในต่างประเทศ หรือการชำระเงินให้กับสถานพยาบาลในต่างประเทศไม่สามารถนำมาหักลดหย่อนได้

สวัสดี นี่คือ Jobploy แพลตฟอร์มจัดหางานต่างประเทศ เมื่อพนักงานระดับ E74 (แรงงานฝีมือ) ต้องการเปลี่ยนงาน เราได้จัดทำ 'คู่มือการเปลี่ยนงาน' ที่บริษัทต่างๆ ที่ต้องการจ้างงานต้องตรวจสอบ แตกต่างจาก E-9 ทั่วไป (การจ้างงานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ) E-74 ดำเนินการภายใต้ระบบการอนุมัติล่วงหน้า และเงื่อนไขสำหรับการเปลี่ยนงานนั้นเข้มงวด ดังนั้นเจ้าหน้าที่ของบริษัทจึงต้องระมัดระวัง ข้อกำหนดเบื้องต้น: สามารถเปลี่ยนงานได้หรือไม่? โดยทั่วไปแล้ว ผู้ถือวีซ่า E-7-4 จะต้องทำงานต่อกับบริษัทที่ตนได้รับวีซ่ามาตั้งแต่แรก ดังนั้น พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้: การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานกับที่ทำงานเดิม: เมื่อสัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงและพนักงานลาออกตามปกติ เหตุผลที่เกิดจากบริษัท: เมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานต่อได้เนื่องจากเหตุผลที่ไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เช่น การระงับการดำเนินธุรกิจ การปิดกิจการ หรือการไม่จ่ายค่าจ้าง การปฏิบัติตามระยะเวลาการจ้างงานขั้นต่ำ: ตามหลักเกณฑ์ของ K-point คุณต้องทำงานให้กับบริษัทเป็นระยะเวลาหนึ่ง (โดยทั่วไป 1-2 ปี) หลังจากได้รับวีซ่าแล้ว (หากคุณเปลี่ยนงานระหว่างนั้น มักจะต้องมี "แบบฟอร์มยินยอมการโอนย้าย" จากนายจ้างเดิมของคุณ) รายการตรวจสอบคุณสมบัติก่อนการจ้างงานสำหรับบริษัท (คุณสมบัติ) บริษัทใดก็ตามที่ต้องการจ้างพนักงานใหม่จะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้: ข้อกำหนดเกี่ยวกับพนักงานปัจจุบัน: บริษัทของคุณต้องมีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ถือวีซ่า E-9 (การจ้างงานทั่วไป) หรือ E-10 (ลูกเรือ) อยู่แล้ว (บริษัทที่ไม่มีพนักงานที่ถือวีซ่า E-9/E-10 จะไม่สามารถจ้างงานได้) ข้อจำกัดของเงินอุดหนุนการจ้างงาน: ต้องไม่เกินร้อยละที่กำหนดของการจ้างงานทั่วประเทศ (30% สำหรับการจ้างงานทั่วไป และ 50% สำหรับพื้นที่ที่มีประชากร/ความหนาแน่นต่ำ) การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับ: ต้องไม่ถูกจำกัดในการออกใบรับรองการออกวีซ่า และต้องไม่มีหนี้ภาษีค้างชำระทั้งในระดับประเทศและระดับท้องถิ่น สัญญาจ้างงานและมาตรฐานการปฏิบัติ (ต้องได้รับอนุมัติ) นี่คือส่วนที่ตรวจสอบยากที่สุดระหว่างการตรวจสอบของเจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมือง เกณฑ์เงินเดือน: อุตสาหกรรมทั่วไป: เงินเดือนประจำปีที่คาดหวัง 26 ล้านวอนขึ้นไป เกษตรกรรม ปศุสัตว์ การประมง และเรือสินค้าในแม่น้ำ: เงินเดือนประจำปี 25 ล้านวอนขึ้นไป ระยะเวลาสัญญาจ้าง: คุณต้องมีสัญญาจ้างงานอย่างน้อยสองปีนับจากวันที่สมัคร (อย่างไรก็ตาม สามารถคำนวณโดยการรวมระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างคนก่อนของคุณได้) เอกสารอ้างอิง: นายจ้างของคุณต้องจัดส่งจดหมายรับรองที่ระบุระยะเวลาอย่างน้อยสองปี ตรวจสอบใบคะแนน วีซ่า E-7-4 เป็นวีซ่าแบบใช้คะแนน ต้องมีคะแนนขั้นต่ำ 200 คะแนน (รวมคะแนนโบนัส) จากคะแนนเต็ม 300 คะแนน เช่นเดียวกัน เมื่อเปลี่ยนนายจ้าง คะแนนที่ได้รับ ณ เวลาที่เปลี่ยนนายจ้างจะถูกคำนวณใหม่เพื่อพิจารณาว่าเกิน 200 คะแนนหรือไม่ สำหรับเกณฑ์การให้คะแนน โปรดดูที่โพสต์ด้านล่าง 👉🏻 ตรวจสอบใบคะแนน E-7-4 ไม่จำเป็นต้องมีจดหมายแนะนำจากบริษัทที่รับเข้าทำงานเมื่อเปลี่ยนที่ทำงาน: เมื่อเปลี่ยนที่ทำงาน จะได้รับคะแนนสะสม 50 คะแนนโดยอัตโนมัติโดยไม่ต้องมีจดหมายแนะนำแยกต่างหากจากบริษัทที่รับเข้าทำงาน รายชื่อเอกสารที่บริษัทต้องยื่น (เอกสารที่จำเป็น) เอกสารเหล่านี้เป็นเอกสารที่ผู้สรรหาบุคลากรต้องจัดเตรียมหรือขอจากผู้สมัครชาวต่างชาติ สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มเอกสารได้ คลิกที่นี่เพื่อดาวน์โหลดหากต้องการ แผนก เอกสารที่ต้องใช้ การเตรียมความพร้อมขององค์กร สำเนาใบสำคัญการจดทะเบียนธุรกิจ หรือใบสำคัญการจดทะเบียนธุรกิจเกษตรกรรม สัญญาจ้างงานมาตรฐาน ระบุระยะเวลาที่แน่นอนอย่างน้อย 2 ปี นับจากวันที่ยื่นคำขอ ระบุจำนวนเงินที่จ่ายทั้งหมด รวมทั้งเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ ไม่ใช่ค่าจ้างมาตรฐาน แบบประเมินตนเองสำหรับระบบการให้คะแนน เอกสารทางเทคนิคฉบับใหม่ เอกสารแสดงหลักฐานการอยู่อาศัย แบบฟอร์มรายงานการทำงานในต่างประเทศ *นายจ้างต้อง เป็น ผู้ค้ำประกัน โดยระบุระยะเวลาที่แน่นอน 2 ปีขึ้นไป ใบรับรองการชำระภาษี ใบรับรองการชำระภาษีท้องถิ่น รายชื่อผู้สมัครรับประกันภัยหลักทั้งสี่ประเภท หรือการลงทะเบียนธุรกิจเกษตร (สำนักงานบริหารคุณภาพผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรแห่งชาติ) หลักฐานแสดงจำนวนเงินที่เสนอขายต่อสาธารณะ (อุตสาหกรรมการก่อสร้าง) การเตรียมความพร้อมสำหรับชาวต่างชาติ แบบฟอร์มใบสมัครแบบบูรณาการ (ภาคผนวก 34) หนังสือรับรองรายได้ (ฉบับจริง) - 2 ปีล่าสุด หนังสือเดินทาง, บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว หลักฐานแสดงความสามารถทางภาษาเกาหลี (สำหรับ TOPIK ให้ส่งรายงานคะแนน; สำหรับ KIIP ให้ส่งใบรับรองการสำเร็จหลักสูตรหรือรายงานการประเมินเบื้องต้น) ใบรับรองการวินิจฉัยโรควัณโรค: สำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติ (มีอายุ 3 เดือน ออกโดยสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ หรือโรงพยาบาลที่กระทรวงยุติธรรมกำหนด) งานก่อนหน้า เอกสารที่พิสูจน์ว่าลูกจ้างถูกเลิกจ้างหรือลาออกกลางคันเนื่องจากเหตุสุดวิสัยที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของลูกจ้าง เช่น การระงับหรือการปิดกิจการของนายจ้างเดิม (ไม่ต้องระบุหากสัญญาจ้างงานกับนายจ้างเดิมหมดอายุตามปกติ) เมื่อสามารถนำไปใช้กับคะแนนได้ หากรายการใดรายการหนึ่งด้านล่างนี้ตรงกับกรณีของคุณ จะต้องส่งเอกสารเพิ่มเติมด้วย สำเนาใบรับรองคุณวุฒิภายในประเทศ สำเนาใบรับรองปริญญาบัตรภายในประเทศ สำเนาใบขับขี่ในประเทศ ใบรับรองการยืนยันบริษัทต้นทาง การยืนยันสัญญาฉบับเดิม หรือการยืนยันจากผู้จำหน่ายอุปกรณ์ (อุตสาหกรรมการต่อเรือ) ใบอนุญาตประกอบธุรกิจขนส่งผู้โดยสารภายในประเทศ หรือใบทะเบียนประกอบธุรกิจขนส่งสินค้าภายในประเทศ (ธุรกิจขนส่งสินค้าประจำภายในประเทศ) ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน หากต้องการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม โปรดโทร 1345 (ศูนย์ข้อมูลชาวต่างชาติ) โดยไม่ต้องใส่รหัสพื้นที่ คุณต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือสำนักงานคนต่างชาติที่มีเขตอำนาจเหนือที่อยู่อาศัยหรือสถานที่ทำงานของคุณ เพื่อยื่นขอเปลี่ยนสถานที่ทำงาน กรุณาทำการจองล่วงหน้าผ่าน Hi Korea ก่อนเข้าเยี่ยมชม โปรดใช้เว็บไซต์ Hi Korea เพื่อตรวจสอบสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบพื้นที่ที่อยู่ของคุณ และเพื่อทำการจอง คุณสามารถจองที่พักผ่านเว็บไซต์ Hi Korea (www.hikorea.go.kr) ทางโทรศัพท์มือถือได้เช่นกัน

สวัสดีค่ะ! ดิฉันเป็นผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ JOBPLOY แพลตฟอร์มที่สนับสนุนผู้หางานชาวต่างชาติค่ะ ด้วยการขยายระบบ ' ระบบรายงานข้อมูลการจ้างงานในต่างประเทศทางออนไลน์' ที่กระทรวงยุติธรรมนำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 2 มกราคม 2569 ทำให้ขณะนี้สามารถรายงานข้อมูลผ่าน Hi Korea ได้อย่างสะดวกโดยไม่ต้องไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองด้วยตนเอง 1. ภาพรวมของระบบรายงานออนไลน์ใหม่ในปี 2026 ก่อนหน้านี้ การยื่นเอกสารเป็นลายลักษณ์อักษรหรือการไปติดต่อด้วยตนเองเป็นวิธีการหลัก แต่ตั้งแต่ปี 2026 เป็นต้นไป ขั้นตอนทั้งหมดจะเปลี่ยนไปเป็นการดำเนินการทางออนไลน์อย่างเต็มรูปแบบ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันศุกร์ที่ 2 มกราคม 2569 ข้อมูลที่ต้องแจ้ง: อาชีพ อุตสาหกรรม รายได้ต่อปี กลุ่มเป้าหมายในการรายงาน: เมื่อลงทะเบียนเป็นชาวต่างชาติ (รายงานที่อยู่อาศัย) และเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูลการจ้างงาน กำหนดส่งรายงาน: ภายใน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุการณ์ (วันที่เริ่มทำงานหรือวันที่ข้อมูลเปลี่ยนแปลง) ในช่วงครึ่งแรกของเดือนมิถุนายน สามารถส่งรายงานได้ทั้งทางออนไลน์และแบบเขียน แต่ตั้งแต่ครึ่งหลังของเดือนมิถุนายนเป็นต้นไป จะรับเฉพาะรายงานทางออนไลน์เท่านั้น 2. สถานะการพำนักที่ต้องรายงาน (วีซ่า) ผู้ถือวีซ่าประเภทต่อไปนี้ที่ประกอบกิจกรรมเพื่อแสวงหาผลกำไร ต้องแจ้งให้ทราบถึงการเปลี่ยนแปลงใดๆ ในข้อมูลการจ้างงานของตน แผนก คุณสมบัติสำหรับการขอวีซ่าที่เกี่ยวข้อง ตำแหน่งงานระดับมืออาชีพ/เฉพาะทาง E-1 (ศาสตราจารย์) ~ E-7 (กิจกรรมพิเศษ), E-10 (การจ้างงานกะลาสี) งานระยะสั้น/ตามฤดูกาล E-8 (งานตามฤดูกาล), E-9 (งานที่ไม่ใช่ระดับมืออาชีพ) ที่อยู่อาศัย/ครอบครัว วีซ่า F-2 (พำนักอาศัย), F-4 (ชาวเกาหลีในต่างประเทศ), F-6 (การขอวีซ่าแต่งงาน) เยี่ยมชมงาน วีซ่า H-2 (วีซ่าทำงานชั่วคราว) ธุรกิจ/การลงทุน D-7 (เจ้าภาพ), D-8 (การลงทุนของบริษัท), D-9 (การจัดการการค้า) 3. วิธีการรายงานออนไลน์ (2 ช่องทาง) วิธี A: การรายงานทันทีผ่านคำร้องออนไลน์ วิธีนี้ใช้เมื่อคุณต้องการลงทะเบียนหรือแก้ไขข้อมูลการจ้างงานเท่านั้น เข้าไปที่ เว็บไซต์ Hi Korea (hikorea.go.kr) แล้วล็อกอินเข้าสู่ระบบ คลิก [คำร้องขอร้องเรียนทางแพ่ง] → [คำร้องขอร้องเรียนทางแพ่งทางอิเล็กทรอนิกส์] ในเมนูด้านบน เลือกรายการ 'รายงาน (เปลี่ยนแปลง) ข้อมูลการจ้างงาน' กรุณากรอกข้อมูลของคุณ: ประเภทงาน: เลือกโค้ดงานของคุณโดยการค้นหาประเภทงาน อุตสาหกรรม: ค้นหาและเลือกอุตสาหกรรมที่ระบุไว้ในใบอนุญาตประกอบธุรกิจของคุณ รายได้: กรุณาป้อนข้อมูลรายได้ของปีที่ผ่านมา หรือข้อมูลเงินเดือนประจำปีตามสัญญา รายงานเสร็จสมบูรณ์: ส่งรายงานหลังจากตรวจสอบข้อมูลที่ป้อนเรียบร้อยแล้ว (สามารถพิมพ์ใบรับรองรายงานได้) วิธี B: รายงานข้อมูลโดยอัตโนมัติเมื่อทำการจอง นี่เป็นวิธีการที่สามารถใช้ควบคู่กับการนัดหมายเพื่อไปที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอขยายระยะเวลาการพำนักหรือเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติได้ ไปที่ขั้นตอนการสมัคร [จองการเยี่ยมชม] ของ Hi Korea ในระหว่างขั้นตอนการป้อนข้อมูลการจอง หน้าต่าง 'ป้อนข้อมูลการจ้างงาน' จะปรากฏขึ้นโดยอัตโนมัติ กรอกข้อมูลการจ้างงานปัจจุบันโดยทำการอัปเดตให้ถูกต้อง รายงานข้อมูลการจ้างงานจะถูกส่งพร้อมกับการดำเนินการจองการเยี่ยมชมเสร็จสมบูรณ์ ไม่ต้องกังวลกับขั้นตอนการขอวีซ่าที่ซับซ้อนและยุ่งยากเพียงลำพัง Jobploy มุ่งมั่นที่จะให้ข้อมูลที่ถูกต้องและทันสมัยที่สุดแก่คุณเสมอ Jobploy จะให้ความช่วยเหลือชาวต่างชาติในการใช้ชีวิตในเกาหลีอย่างเต็มที่ เพื่อให้การใช้ชีวิตง่ายขึ้นและสะดวกสบายยิ่งขึ้น

สวัสดี นี่คือ Jobploy แพลตฟอร์มหางานสำหรับชาวต่างชาติ วีซ่า E-7 เป็นวีซ่าสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ เหมาะอย่างยิ่งสำหรับการดึงดูดบุคลากรที่มีทักษะสูงจากต่างประเทศ หรือการรับสมัครผู้เชี่ยวชาญ D-10 ที่ได้รับการฝึกอบรมในประเทศ วีซ่า E-7 แบ่งออกเป็นหลายประเภท ได้แก่ E-7-1, E-7-2, E-7-3 และ E-7-4 โดยมีข้อกำหนดทั่วไปสำหรับแต่ละประเภท และข้อกำหนดเฉพาะสำหรับแต่ละประเภทย่อย โปรดดูคู่มือฉบับสมบูรณ์ด้านล่างเพื่อตรวจสอบระเบียบการรับสมัครแบบบูรณาการสำหรับวีซ่า E-7 👉🏻 ตรวจสอบคู่มือแบบบูรณาการ E-7 👉🏻 ตรวจสอบข้อกำหนดค่าจ้างที่เปลี่ยนแปลงไปสำหรับวีซ่า E-7 ในปี 2026 ในบทความนี้ เราจะสรุปคุณสมบัติและมาตรฐานของบริษัทสำหรับ 10 อาชีพในกลุ่ม E-7-2 สำหรับพนักงานกึ่งมืออาชีพ 1. พนักงานออฟฟิศ (5 อาชีพ) พนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในบางภูมิภาค (เช่น เกาะเชจู) หรือในสาขาบริการเฉพาะทาง ร้านค้าปลอดภาษีหรือพนักงานขายประจำเกาะเชจู (31215) หน้าที่หลัก: งานขายและการเป็นล่ามสำหรับชาวต่างชาติ (ร้านค้าปลอดภาษี, เมืองการศึกษาภาษาอังกฤษเชจู, ร้านอาหารในเชจู) คุณสมบัติ: ร้านค้าปลอดภาษี: มีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งไกด์นำเที่ยวหรือพนักงานร้านค้าปลอดภาษี (ได้รับการยกเว้นหากจบการศึกษาจากวิทยาลัยเทคนิคในประเทศหรือสูงกว่า หรือมหาวิทยาลัย 4 ปีในต่างประเทศ) ร้านอาหารในเกาะเชจู (เลือกร้านใดร้านหนึ่งต่อไปนี้): ผู้ที่สำเร็จการสอบ TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป หรือ KIIP ระดับ 2 ขึ้นไป สำเร็จการศึกษาหลักสูตรปกติอย่างน้อย 2 ปีจากวิทยาลัยชุมชนหรือสถาบันอุดมศึกษาในประเทศ สำเร็จหลักสูตรภาษาเกาหลี (D-4-1) จากมหาวิทยาลัยในประเทศอย่างน้อย 6 เดือน + ผลสอบ TOPIK ระดับ 1 ขึ้นไป สิ่งอำนวยความสะดวกเชิงพาณิชย์ในเมืองการศึกษาภาษาอังกฤษเชจู: ผู้ปกครองของนักเรียนที่ศึกษาอยู่ในโรงเรียนนานาชาติ สมาชิกในครอบครัวของคณาจารย์และเจ้าหน้าที่ และผู้สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนในต่างประเทศที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไป พลเมืองของประเทศที่ใช้ภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ หรือผู้ที่มีคะแนนสอบ TOEIC 800 ขึ้นไป หรือได้รับการรับรอง TESOL ข้อกำหนดทางธุรกิจ: ร้านค้าปลอดภาษี (ยอดขาย 240 ล้านวอนขึ้นไป พื้นที่ 200 ตารางเมตรขึ้นไป) ร้านอาหารเจจู (ยอดขาย 100 ล้านวอนขึ้นไป พื้นที่ 100 ตารางเมตรขึ้นไป) แผนก พื้นที่ธุรกิจ ยอดขายประจำปี จำนวนชาวต่างชาติ ร้านค้าปลอดภาษี จุดจำหน่ายสินค้าปลอดภาษีสำหรับนักท่องเที่ยวต่างชาติ พยองมากกว่า 200 ยอดขายต่อปี 240 ล้านวอนขึ้นไป การจ้างพนักงานชาวท้องถิ่นสองคนขึ้นไปเป็นประจำ ร้านอาหารในจังหวัดปกครองตนเองพิเศษเชจู 100 พยองขึ้นไป (70 พยองในบางกรณี) ยอดขายต่อปี 100 ล้านวอนขึ้นไป จ้างพนักงานชาวท้องถิ่นอย่างน้อยหนึ่งคนเป็นประจำ จำนวนคนที่อนุญาต: สำหรับร้านอาหารบนเกาะเชจู เกณฑ์ต่อไปนี้จะใช้แยกต่างหากสำหรับจำนวนคนที่อนุญาต พื้นที่ธุรกิจ ยอดขายประจำปี จำนวนชาวต่างชาติ จำนวนคนที่ได้รับอนุญาต 70 พยองขึ้นไป มากกว่า 300 ล้าน 1 คนขึ้นไป 1 คน พยองมากกว่า 100 น้อยกว่า 100 ล้านถึง 300 ล้าน 1 คนขึ้นไป 1 คน พยองมากกว่า 100 500 ล้าน ถึง น้อยกว่า 1 พันล้าน 2 คนขึ้นไป 2 คน พยองมากกว่า 100 มากกว่า 1 พันล้าน 3 คนขึ้นไป 3 คน พนักงานธุรการขนส่งทางอากาศ (31264) หน้าที่หลัก: การจองตั๋วเครื่องบิน การออกตั๋ว การจัดที่นั่ง ฯลฯ คุณสมบัติ: ปริญญาโทขึ้นไป หรือปริญญาตรี + ประสบการณ์ 1 ปี พนักงานต้อนรับโรงแรม (3922) หน้าที่หลัก: บริการจองห้องพักและให้คำแนะนำที่แผนกต้อนรับของโรงแรม สิ่งที่ต้องมี: หนังสือรับรองจากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว ข้อกำหนดพิเศษ: ต้องเป็นไปตามมาตรฐานอัตราส่วนผู้เข้าพักชาวต่างชาติจากปีที่ผ่านมา (30% ในเขตเมืองใหญ่ 15% ในเขตชานเมือง และ 10% ในพื้นที่ที่มีประชากรลดลง) จำนวนผู้เข้าพักสูงสุด: 5 คนต่อโรงแรม สิทธิพิเศษสำหรับนักศึกษาต่างชาติ: นักศึกษาต่างชาติที่สำเร็จการศึกษาจากภาควิชาที่เกี่ยวข้องในมหาวิทยาลัยในประเทศจะได้รับวีซ่า E-7 โดยไม่คำนึงถึงจำนวนคนที่ได้รับอนุญาตต่อบริษัท ผู้ประสานงานด้านการแพทย์ (S3922) หน้าที่หลัก: ดึงดูดผู้ป่วยชาวต่างชาติ นัดหมาย และให้บริการล่ามแปลภาษา สิ่งที่ต้องยื่น: หนังสือรับรองจากกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการ คุณสมบัติ: ผู้ถือใบอนุญาตประกอบวิชาชีพแพทย์, วุฒิอนุปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือใบรับรองผู้ประสานงานด้านการท่องเที่ยวเชิงการแพทย์ระหว่างประเทศ เป็นต้น จำนวนคนที่อนุญาต: * ในกรณีของสถานรับเลี้ยงเด็กที่ได้รับการกำหนดไว้ สามารถจ้างบุคคลเพิ่มเติมได้อีกหนึ่งคน บริการดูแลเด็ก: สูงสุด 2 คน จำนวนผู้ให้บริการดูแลเด็ก: 1 คนหรือน้อยกว่า หากจำนวนผู้ป่วยต่างชาติที่รับเข้าทำงานในปีที่ผ่านมาเกิน 1,000 คน จะมีการจ้างพนักงานเพิ่มอีก 1 คนสำหรับทุกๆ 1,000 คน พนักงานบริการลูกค้า (3991) หน้าที่หลัก: ให้คำปรึกษาออนไลน์เกี่ยวกับการขายในต่างประเทศและบริการระหว่างประเทศ (บริการหลังการขาย การจัดการข้อร้องเรียน ฯลฯ) คุณสมบัติ: ผู้สมัครต้องมีวุฒิอนุปริญญาหรือสูงกว่าจากสถาบันการศึกษาในประเทศ หรือวุฒิปริญญาตรีจากต่างประเทศ พร้อมประสบการณ์ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อยหนึ่งปี ผลสอบ TOPIK ระดับ 2 ขึ้นไป (KIIP ระดับ 2) หรือคะแนน TOEIC 730 ขึ้นไป ข้อกำหนดของบริษัท: ต้องให้บริการแก่พลเมืองของประเทศต่าง ๆ หรือต้องให้บริการในต่างประเทศจากภายในประเทศตามสัญญาบริการระหว่างประเทศ บริษัทที่มีพนักงานประจำ 500 คนขึ้นไป และมียอดขาย 5 พันล้านวอนขึ้นไป (ไม่รวมการจ้างงานภายนอก และการทำงานทางไกล) จำนวนคนที่อนุญาตให้เข้า: ผลงานการขายบริการระหว่างประเทศมูลค่า 5 พันล้านวอนขึ้นไป แต่ต่ำกว่า 10 พันล้านวอน: ไม่เกิน 40 คน ยอดขาย 10 พันล้านวอนขึ้นไป: ไม่มีข้อจำกัดด้านบุคลากร (อย่างไรก็ตาม ต้องอยู่ในสัดส่วนไม่เกิน 70% ของจำนวนพนักงานในสาขาที่เกี่ยวข้อง) ข้อกำหนดด้านค่าจ้าง: จ่ายค่าจ้างให้สูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานในบ้านที่ทำงานเดียวกัน II. พนักงานบริการ (5 อาชีพ) งานบริการซึ่งความเชี่ยวชาญในสถานที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญ มีข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับประสบการณ์และการรับรอง พนักงานบริการขนส่ง (431) กลุ่มเป้าหมาย: ลูกเรือเรือโดยสาร/เครื่องบินโดยสารระหว่างประเทศ คุณสมบัติ: ปริญญาโทขึ้นไป หรือปริญญาตรี + ประสบการณ์ 1 ปี (หรือประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป) คู่มือล่ามสำหรับนักท่องเที่ยว (43213) สิ่งที่ต้องยื่น: หนังสือรับรองจากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว คุณสมบัติ: ปริญญาโทหรือสูงกว่า ปริญญาตรีสาขาเกาหลีศึกษาจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศ + ประสบการณ์ทำงานอย่างน้อย 1 ปี ผู้สำเร็จการศึกษาจากภาควิชาการท่องเที่ยวหรือประวัติศาสตร์จากมหาวิทยาลัยในประเทศ ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยหรือสูงกว่า ที่ได้รับคุณวุฒิไกด์นำเที่ยวภายในประเทศ จำนวนคนที่แต่ละบริษัทอนุญาตให้เข้าร่วมได้: จำนวนผู้เข้าพักสูงสุดพื้นฐานคือ 2 คน หากจำนวนนักท่องเที่ยวต่างชาติที่มาเยือนเกิน 2,000 คน สามารถจ้างพนักงานเพิ่มได้ 1 คนต่อนักท่องเที่ยวต่างชาติทุกๆ 2,000 คน ดีลเลอร์คาสิโน (43291) คุณสมบัติ: ประสบการณ์ทำงาน 5 ปีขึ้นไป สิ่งที่ต้องยื่น: หนังสือรับรองจากกระทรวงวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว เชฟและพ่อครัว (441) กลุ่มเป้าหมาย: อาหารจีน อาหารญี่ปุ่น อาหารตะวันตก และอาหารจากประเทศอื่นๆ (ยกเว้นอาหารเกาหลี ขนมขบเคี้ยว และกาแฟ) คุณสมบัติ: ผู้สมัครที่ได้รับรางวัลจากการแข่งขันทำอาหารระดับนานาชาติทั้งในประเทศและต่างประเทศ * ต้องมีเอกสารรับรองประวัติการได้รับรางวัลเป็นหนังสือรับรองจากหน่วยงานราชการ (Apostille) หรือการตรวจสอบจากสถานกงสุล ผู้ที่มีคุณวุฒิ การศึกษา และประสบการณ์จากต่างประเทศ วุฒิการศึกษาระดับกลางขึ้นไป (จีน: ระดับ 1-2, ไต้หวัน: ระดับ A) - ไม่ต้องมีประสบการณ์ คุณสมบัติเบื้องต้น (จีน: ระดับ 3-4, ไต้หวัน: ระดับ B, ระดับ C) - ประสบการณ์ 3 ปีขึ้นไป ผู้สมัครที่ผ่านการฝึกอบรมมาแล้วมากกว่า 6 เดือน และมีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี อื่นๆ (ไม่รวมอาหารจีน ญี่ปุ่น และตะวันตก) - อาหารท้องถิ่น - ประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป ผู้สำเร็จการศึกษาและคุณวุฒิชาวไทยที่มีประสบการณ์ วุฒิปริญญาตรีหรือปริญญาโทขึ้นไป: สาขาใดก็ได้ + วุฒิการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับการทำอาหารขึ้นไป + ประสบการณ์ 2 ปี (อย่างไรก็ตาม ยกเว้นกรณีที่ศึกษาในประเทศมาแล้ว 2 ปีขึ้นไป) อนุปริญญา: ปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง + คุณวุฒิด้านเทคนิคการทำอาหารหรือสูงกว่า + ประสบการณ์ 2 ปี (ยกเว้นหากระยะเวลาการศึกษาในประเทศ 2 ปีขึ้นไป) การฝึกอบรมจากสถาบันเอกชน: การฝึกอบรมในสาขาที่เกี่ยวข้อง (D-4-6) + คุณวุฒิช่างทำอาหารหรือสูงกว่า + ประสบการณ์ 2 ปี (ยกเว้นข้อกำหนดเรื่องประสบการณ์ หากสำเร็จการฝึกอบรมในสาขาที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 20 เดือนขึ้นไป สำหรับผู้ถือวีซ่า D-4-6) ข้อจำกัด: ไม่สามารถใช้ได้กับผู้ฝึกอบรมที่เรียนวิชาเอกอาหารเกาหลี หรือผู้ที่ได้รับใบรับรองเชฟอาหารเกาหลีแล้ว ข้อกำหนดของบริษัท แผนก พื้นที่ธุรกิจ ภาษีมูลค่าเพิ่มประจำปี จำนวนชาวต่างชาติ ร้านอาหารจีน พยองมากกว่า 200 5 ล้านวอนขึ้นไป 3 คน ร้านอาหารทั่วไป 60 พยองขึ้นไป 3 ล้านวอนขึ้นไป 2 คน ร้านอาหารภายในเขตพิเศษที่มีการควบคุม 30 พยองขึ้นไป มากกว่า 2 ล้านวอน สำหรับ 1-2 คน (ใช้ได้เฉพาะพื้นที่ขนาด 151 พยองขึ้นไป และภาษีมูลค่าเพิ่ม 7.5 ล้านวอนขึ้นไป) พนักงานดูแลผู้ป่วย (42111) คุณสมบัติ: วุฒิอนุปริญญาจากมหาวิทยาลัยในประเทศหรือสูงกว่า + ใบรับรองผู้ช่วยพยาบาล + ผลสอบ TOPIK ระดับ 3 หรือสูงกว่า สถานที่ทำงาน: สถานดูแลผู้สูงอายุ (สถานดูแลระยะยาว) จำนวนพนักงานที่อนุญาต: ไม่เกิน 20% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดในประเทศ วีซ่า E-7-2 มีความเข้มงวดมากกว่าวีซ่า E-7-1 สำหรับผู้ประกอบวิชาชีพทั่วไป โดยจะตรวจสอบทักษะในสถานที่ทำงานและคุณสมบัติของบริษัทอย่างละเอียด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีข้อกำหนดมากมายที่ต้องแสดงหลักฐานเป็นตัวเลข เช่น พื้นที่ ยอดขาย และจำนวนพนักงานในประเทศ แม้แต่ความผิดพลาดเล็กน้อยในขั้นตอนการจัดทำเอกสารก็อาจส่งผลให้ถูกปฏิเสธได้ หากคุณเป็นนายจ้างหรือบุคลากรต่างชาติที่กำลังประสบปัญหาเกี่ยวกับระเบียบวีซ่าที่ซับซ้อน อย่ากังวลไปคนเดียว ผู้เชี่ยวชาญด้านวีซ่าและเอกสารของ Jobploy จะให้คำแนะนำและกลยุทธ์ที่ดีที่สุดสำหรับสถานการณ์ของคุณ เราจะเป็นพันธมิตรที่เชื่อถือได้ของคุณเพื่อความสำเร็จในชีวิตและธุรกิจของคุณในเกาหลี

สวัสดี นี่คือ Jobploy แพลตฟอร์มจัดหางานสำหรับชาวต่างชาติที่กำลังมองหางานในเกาหลีวันนี้ เราขอเสนอคู่มือฉบับสมบูรณ์เกี่ยวกับวีซ่า E-7 สำหรับการทำงานระดับมืออาชีพวีซ่า E-7 (สำหรับกิจกรรมเฉพาะ) เป็นวีซ่าที่อนุญาตให้จ้างงานผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติโดยตรงในสาขาที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมแห่งสาธารณรัฐเกาหลีกำหนดว่ามีความจำเป็นอย่างยิ่งต่อการเสริมสร้างศักยภาพในการแข่งขันของประเทศ โดยการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีความรู้ ทักษะ หรือความสามารถเฉพาะทางมีหลายวิธีในการจ้างชาวต่างชาติ แต่หากคุณกำลังมองหางานประจำในสาขาเฉพาะทาง วีซ่า E7 อาจเป็นตัวเลือกแรกของคุณประเภทวีซ่า E7วีซ่าประเภท E7 แบ่งออกเป็นประเภทดังต่อไปนี้:ในจำนวนนี้ เราจะสรุปเฉพาะรุ่นที่ใช้กันอย่างแพร่หลายที่สุด ได้แก่ E-7-1, E-7-2, E-7-3 และ E-7-4เล็กเกณฑ์การจำแนกประเภทอ้างอิงอี-7-1บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญ (67 อาชีพ)อี-7-2บุคลากรกึ่งมืออาชีพพนักงานออฟฟิศและพนักงานบริการ (10 อาชีพ)อี-7-3แรงงานฝีมือทั่วไปแรงงานฝีมือและแรงงานฝีมือที่เกี่ยวข้อง (10 อาชีพ)อี-7-4แรงงานฝีมือ (ระบบคะแนน)'17.8.1 ตำแหน่งงานที่จัดตั้งขึ้นใหม่ (3 ประเภทงาน)อี-7-91ผู้เชี่ยวชาญอิสระของ FTAT6 (พันธสัญญาเดิม)อี-7-เอสผู้เชี่ยวชาญวิธีการเชิงลบผู้ที่มีรายได้สูง ผู้ที่ทำงาน (หรือวางแผนที่จะทำงาน) ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีขั้นสูงอี-7-วายกำลังคนเพื่อการเติบโตภายในประเทศE-7-Y (แรงงานเพื่อการเติบโตภายในประเทศ), รหัสงาน 9999 (การจ้างงานเพื่อการเติบโตภายในประเทศ)อี-7-ทีกิจกรรมพิเศษสำหรับผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นบุคลากรมากความสามารถที่ทำงานในอุตสาหกรรมล้ำสมัยคุณสมบัติทั่วไปสำหรับการออกใบอนุญาต E-7มีคุณสมบัติทั่วไปสำหรับการออกวีซ่า E-7เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่น จะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทั่วไปเหล่านี้ข้อกำหนดคุณสมบัติของแรงงานต่างชาติคุณสมบัติพื้นฐาน (อย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้)วุฒิปริญญาโทขึ้นไป: ปริญญาโทหรือสูงกว่าในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครวุฒิปริญญาตรี + ประสบการณ์ 1 ปี: วุฒิปริญญาตรีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน + ประสบการณ์ 1 ปีขึ้นไปในสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ 5 ปี: มีประสบการณ์ทำงานในสาขาที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่ประกาศรับสมัครอย่างน้อย 5 ปีเฉพาะประสบการณ์ทำงานหลังได้รับปริญญาหรือวุฒิการศึกษาเท่านั้นที่จะได้รับการยอมรับว่าเป็นประสบการณ์ทำงาน อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่ทำงานในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูง (ไอที ชีววิทยา นาโนเทคโนโลยี ฯลฯ) ประสบการณ์ฝึกงานก่อนสำเร็จการศึกษาจะได้รับการยอมรับว่าเป็นประสบการณ์ทำงานคุณสมบัติพิเศษ (ได้รับการยกเว้นข้อกำหนดด้านประสบการณ์)ผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานในบริษัทติดอันดับ 500 อันดับแรกของโลกมากกว่าหนึ่งปีผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยชั้นนำระดับโลก (อยู่ใน 500 อันดับแรกของการจัดอันดับมหาวิทยาลัยโลก QS)ผู้สำเร็จการศึกษาจากวิทยาลัยเทคนิคของเกาหลี: ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดด้านประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องกับสาขาวิชาที่เรียนบัณฑิตมหาวิทยาลัยเกาหลี: ไม่ว่าจะเป็นสาขาใด ไม่ต้องมีประสบการณ์การทำงานผู้สำเร็จการศึกษาจากโครงการศึกษาต่อต่างประเทศ (D-2-7): ได้รับการยกเว้นจากอัตราส่วนการจ้างงานระดับชาติผู้อยู่อาศัยในโครงการเทคโนโลยีขั้นสูงอินชอน (D-10-3)ผู้ประกอบอาชีพที่มีรายได้สูง: หากค่าตอบแทนรวมต่อปีมากกว่าสามเท่าของรายได้ประชาชาติรวม (GNI) ประเภทงาน การศึกษา และประสบการณ์การทำงานจะได้รับการยกเว้น (GNI 49.95 ล้านวอนในปี 2025)วุฒิการศึกษาและใบรับรองวิชาชีพต้องได้รับการแปลเป็นภาษาเกาหลีหรือภาษาอังกฤษ และต้องได้รับการรับรองจากเจ้าหน้าที่กงสุล หรือได้รับการรับรองระหว่างประเทศด้วย Apostilleข้อกำหนดคุณสมบัติของนายจ้างต้องไม่มีการค้างชำระภาษีทั้งในระดับชาติหรือระดับท้องถิ่นมีการพิจารณาถึงความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างชาติแทนแรงงานในประเทศ และแผนการใช้งานแรงงานเหล่านั้นเกณฑ์การทบทวนการคุ้มครองการจ้างงานระดับชาติคุณคงเคยได้ยินเกี่ยวกับเกณฑ์การคัดกรองเพื่อขอความคุ้มครองการจ้างงานระดับชาติมาบ้างแล้ว ระบบนี้อนุญาตให้แรงงานต่างชาติ 1 คนต่อแรงงานเกาหลี 5 คน ที่ทำงานในตำแหน่งเดียวกันในกรณีของ E-7-1 เนื่องจากเป็นการยากที่จะหาแรงงานมืออาชีพมาทดแทนคนในประเทศ และคนในประเทศมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการสร้างความมั่งคั่งและการสร้างงานของประเทศ ดังนั้นโดยหลักการแล้วมาตรฐานนี้จึงไม่ถูกนำมาใช้ ยกเว้นข้อกำหนดเรื่องค่าจ้างอย่างไรก็ตาม เกณฑ์การคัดกรองจะถูกนำมาใช้เป็นกรณีพิเศษสำหรับอาชีพเฉพาะต่อไปนี้สำหรับอาชีพที่มีความเสี่ยงต่อการจ้างบุคลากรเฉพาะทางมากเกินไป จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการทบทวนการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล (2351)ช่างเขียนแบบ (2395)นักพัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว (2732)ตัวแทนฝ่ายขายต่างประเทศ (2742)ผู้แปล (2814)สำหรับบางอาชีพ เช่น ผู้ส่งออก จะมีการกำหนดจำนวนพนักงานที่อนุญาตให้จ้างได้ไว้ต่างหาก โดยในกรณีดังกล่าว ข้อจำกัดเหล่านี้จะระบุไว้แยกต่างหากในรายละเอียดงานนักพัฒนาเว็บ (2224) - 20% ของการจ้างงานทั่วประเทศช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล (2351) - จำนวนพนักงานสูงสุดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานประจำ โดยไม่นับรวมเกณฑ์การคัดกรองของสำนักงานคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ สูงสุดไม่เกิน 3 คนช่างเขียนแบบ (2395) - ไม่เกิน 2 คน ยกเว้นผู้ที่อยู่ภายใต้มาตรฐานการทบทวนการคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาตินักพัฒนาผลิตภัณฑ์ด้านการท่องเที่ยว (2732) - รับสมัครไม่เกิน 2 คน โดยต้องผ่านเกณฑ์การตรวจสอบด้านการคุ้มครองการจ้างงานระดับประเทศ และอาจรับสมัครไม่เกิน 3 คน ขึ้นอยู่กับผลการสรรหาผู้จัดการด้านการขนส่ง (1512) - บริษัทจัดการเรือและบริษัทขนส่งสินค้ามีข้อกำหนดแยกต่างหากสำหรับจำนวนบุคลากรที่ได้รับอนุญาตโดยพิจารณาจากจำนวนเรือ การนำเข้า และการขายพนักงานขายต่างประเทศ (2742) - นอกเหนือจากเกณฑ์การคัดกรองการคุ้มครองระดับชาติแล้ว ยังมีข้อกำหนดแยกต่างหากที่ใช้ตามประเทศปลายทางการขายและการส่งออกนักออกแบบ (285) - ข้อกำหนดแยกต่างหากจะใช้บังคับขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เอาประกันภัยชาวต่างชาติ (ไม่เกิน 3 คน) สำหรับอาชีพที่อยู่ภายใต้มาตรฐานการคัดกรองเพื่อคุ้มครองการจ้างงานแห่งชาติ จะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการคัดกรองดังต่อไปนี้:ขนาดของบริษัทนายจ้าง: บริษัทที่มีพนักงานชาวเกาหลีน้อยกว่า 5 คน และเน้นตลาดภายในประเทศเป็นหลัก จะไม่มีสิทธิ์ยื่นขอวีซ่า E-7-1 สำหรับอาชีพที่ต้องผ่านการคัดกรองอัตราส่วนการจ้างงานชาวต่างชาติ: อนุญาตให้มีการจ้างงานชาวต่างชาติได้ไม่เกิน 20% ของจำนวนพนักงานชาวไทยทั้งหมดข้อกำหนดด้านค่าจ้าง: ตรวจสอบข้อกำหนดด้านค่าจ้างใหม่สำหรับวีซ่า E-7 ปี 2026รหัสอาชีพตามวีซ่าด้านล่างนี้คือรหัสอาชีพสำหรับวีซ่าแต่ละประเภท: E-7-1, E-7-2, E-7-3 และ E-7-4โปรดทราบว่าอาจมีการออกวีซ่าประเภท E-7 ให้เมื่อว่าจ้างในตำแหน่งนี้รหัสอาชีพสำหรับวีซ่าแรงงานมืออาชีพ E-7-1ผู้บริหารระดับสูงของกลุ่มผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเอส110ผู้บริหารระดับสูงของบริษัท1120ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนธุรกิจ1212ผู้จัดการฝ่ายฝึกอบรม1312ผู้จัดการฝ่ายประกันภัยและการเงิน1320ผู้จัดการด้านวัฒนธรรม ศิลปะ การออกแบบ และวิดีโอ1340ผู้จัดการฝ่ายสารสนเทศและการสื่อสาร1350ผู้จัดการบริการวิชาชีพอื่นๆ1390ผู้จัดการด้านการก่อสร้างและเหมืองแร่1411ผู้จัดการฝ่ายผลิตผลิตภัณฑ์1413ผู้จัดการด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ และการประมง14901ฝ่ายขายและผู้จัดการฝ่ายขาย1511ผู้จัดการฝ่ายขนส่ง1512ผู้จัดการด้านที่พัก การเดินทาง ความบันเทิง และกีฬา1521ผู้จัดการฝ่ายบริการอาหาร1522ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ชีวภาพ2111ผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ2112สถาบันวิจัยสังคมศาสตร์2122ช่างเทคนิคฮาร์ดแวร์คอมพิวเตอร์2211วิศวกรโทรคมนาคม2212นักออกแบบและวิเคราะห์ระบบคอมพิวเตอร์2221นักพัฒนาซอฟต์แวร์ระบบ2222นักพัฒนาซอฟต์แวร์แอปพลิเคชัน2223นักพัฒนาเว็บ2224ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูล2231นักพัฒนาระบบเครือข่าย2232ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยของข้อมูล2233สถาปนิก2311ช่างเทคนิควิศวกรรมสถาปัตยกรรม2312ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมโยธา2313สถาปนิกภูมิทัศน์2314ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางผังเมืองและการขนส่ง2315วิศวกรเคมี2321ช่างเทคนิควิศวกรรมโลหะวิทยาและวัสวัสดุศาสตร์2331ช่างเทคนิควิศวกรรมไฟฟ้า (เดิมคือ 2351)2341ช่างเทคนิควิศวกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (เดิมคือ 2352)2342ช่างเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล2351ช่างเทคนิควิศวกรรมโรงงาน23512ผู้เชี่ยวชาญด้านหุ่นยนต์2352ผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมยานยนต์ การต่อเรือ การบิน และทางรถไฟเอส2353ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยและความเสี่ยงในอุตสาหกรรม2364ช่างเทคนิควิศวกรรมสิ่งแวดล้อม2371วิศวกรก๊าซและพลังงาน2372ช่างเทคนิควิศวกรรมสิ่งทอ2392นักเขียนแบบ2395พยาบาล2430อาจารย์มหาวิทยาลัย2512อาจารย์ผู้สอนด้านเทคนิคจากโรงเรียนเทคนิคต่างประเทศ2543ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการศึกษา2591ครูในโรงเรียนต่างประเทศ สถาบันการศึกษาต่างประเทศ โรงเรียนนานาชาติ โรงเรียนสำหรับผู้มีพรสวรรค์ เป็นต้น2599นักกฎหมาย261ผู้เชี่ยวชาญด้านรัฐบาลและการบริหารราชการแผ่นดิน2620ตัวแทนบริหารหน่วยงานพิเศษเอส2620ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการและการวินิจฉัย2715ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินและการประกันภัย272ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนผลิตภัณฑ์2731ผู้พัฒนาผลิตภัณฑ์การท่องเที่ยว2732ผู้เชี่ยวชาญด้านการโฆษณาและการประชาสัมพันธ์2733ผู้เชี่ยวชาญด้านการสืบสวน2734นักวางแผนงานอีเวนต์2735ตัวแทนฝ่ายขายต่างประเทศ2742พนักงานขายด้านเทคนิค2743ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการเทคโนโลยีเอส2743นักแปล/ล่าม2814ผู้ประกาศ28331นักออกแบบ285นักออกแบบที่เกี่ยวข้องกับวิดีโอS2855รหัสอาชีพสำหรับวีซ่าแรงงานกึ่งมืออาชีพ E-7-2พนักงานขายประจำร้านค้าปลอดภาษี / เมืองการศึกษาภาษาอังกฤษเจจู31215พนักงานธุรการขนส่งทางอากาศ31264พนักงานต้อนรับโรงแรม3922ผู้ประสานงานทางการแพทย์S3922พนักงานบริการลูกค้า3991พนักงานบริการขนส่ง431ไกด์นำเที่ยวล่าม43213เจ้ามือคาสิโน43291เชฟและพ่อครัว441พนักงานดูแลผู้ป่วย42111รหัสอาชีพสำหรับวีซ่าแรงงานฝีมือทั่วไป E-7-3ผู้ดูแลสัตว์61395ช่างเทคนิคแบบฟอร์ม6301โรงฆ่าสัตว์ฮาลาล7103ผู้ผลิตและปรับแต่งเครื่องดนตรี7303ช่างเชื่อมชาวเกาหลี7430แหล่งจ่ายไฟฟ้าของเรือ76212ช่างทาสีเรือ78369ช่างซ่อมบำรุงอากาศยาน7521ผู้ผลิตชิ้นส่วนเครื่องบินS8417แหล่งพลังงานส่งกำลัง76231รหัสอาชีพสำหรับวีซ่าแรงงานฝีมือทั่วไป E-7-4แรงงานฝีมือในอุตสาหกรรมรากพืชเอส740แรงงานที่มีทักษะด้านเกษตรกรรม ป่าไม้ ปศุสัตว์ และประมงเอส610แรงงานฝีมือทั่วไปด้านการผลิตและการก่อสร้างเอส700คู่มือการสรรหาบุคลากรโดย Visaแม้จะเป็นวีซ่า E-7 ประเภทเดียวกัน แต่เงื่อนไขการออกวีซ่าและเงื่อนไขการจ้างงานก็แตกต่างกันระหว่าง E-7-1 และ E-7-4โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับ E-7-1, 2 และ 3 จะมีกฎเกณฑ์โดยละเอียดสำหรับงานแต่ละประเภท เช่น งานบางประเภทมีโควต้าที่อนุญาตแตกต่างกัน และงานบางประเภทไม่มีข้อจำกัดใดๆโปรดตรวจสอบรหัสอาชีพด้านบน และหากท่านประสงค์จะจ้างชาวต่างชาติในอาชีพดังกล่าว โปรดดูรายละเอียดในคู่มือด้านล่าง👉🏻 คู่มือการสรรหาบุคลากรสำหรับวีซ่า E-7-1 ฉบับละเอียด👉🏻 คู่มือการสรรหาบุคลากรสำหรับวีซ่า E-7-2 ฉบับละเอียด👉🏻 คู่มือการสรรหาบุคลากรสำหรับวีซ่า E-7-4 ฉบับละเอียด

กระทรวงยุติธรรมได้ประกาศข้อกำหนดด้านค่าจ้างสำหรับวีซ่ากิจกรรมพิเศษ (E-7) ประจำปี 2026 อย่างเป็นทางการแล้ว มาตรฐานเหล่านี้จะมีผลบังคับใช้กับการออกวีซ่า E-7 และการเปลี่ยนแปลง/ขยายระยะเวลาการพำนัก ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2569 ถึง 31 ธันวาคม 2569 ข้อกำหนดค่าจ้างสำหรับวีซ่า E-7 ปี 2026 (เงินเดือนต่อปี) แผนก สถานะการอยู่อาศัย เกณฑ์ข้อกำหนดค่าจ้าง บุคลากรผู้เชี่ยวชาญ อี-7-1 มากกว่า 31.12 ล้านวอนต่อปี บุคลากรกึ่งมืออาชีพ อี-7-2 มากกว่า 25.89 ล้านวอนต่อปี แรงงานฝีมือทั่วไป อี-7-3 มากกว่า 25.89 ล้านวอนต่อปี แรงงานฝีมือ อี-7-4 มากกว่า 26 ล้านวอนต่อปี ※ ตัวเลขทั้งหมดคำนวณจากเงินเดือนประจำปี ก่อนหักภาษี ระยะเวลาการสมัคร มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2569 วันหมดอายุ : 31 ธันวาคม 2026 ※ ข้อกำหนดค่าจ้างปัจจุบันมีผลบังคับใช้จนถึงวันที่ 31 มกราคม 2569 หมายเหตุ (สำคัญ) ข้อกำหนดค่าจ้างนี้ ใช้บังคับกับทั้งการออกวีซ่า E-7 ใหม่ การเปลี่ยนแปลงสถานะการอยู่อาศัย และการต่ออายุวีซ่าอย่างเท่าเทียมกัน หากเงินเดือนประจำปีที่บริษัทเสนอต่ำกว่ามาตรฐานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน การออกวีซ่า หรือการเปลี่ยนแปลง/ต่ออายุสถานะการพำนักอาศัยอาจถูกปฏิเสธ อาจมีข้อยกเว้นสำหรับอาชีพที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรมได้กำหนดมาตรฐานแยกต่างหากด้วยเหตุผลต่างๆ เช่น การคุ้มครองการจ้างงาน สิ่งที่แรงงานและบริษัทต่างชาติจำเป็นต้องตรวจสอบในตอนนี้ ✔ แรงงานต่างชาติ ตรวจสอบล่วงหน้าว่าเงินเดือนปัจจุบันของคุณตรงตามมาตรฐานปี 2026 หรือไม่ หากคุณวางแผนที่จะเปลี่ยนแปลงหรือต่ออายุสถานะการพำนักอาศัยในช่วงต้นปี 2026 สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบว่าเงินเดือนประจำปีของคุณจะได้รับการปรับเปลี่ยนหรือไม่ ✔ บริษัท (นายจ้าง) จำเป็นต้องทบทวนโครงสร้างเงินเดือนสำหรับแผนการรับสมัคร E-7 ปี 2026 เมื่อทำการต่อสัญญาหรือเปลี่ยนแปลงบุคลากรระดับ E-7 ที่มีอยู่ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องตรวจสอบว่าตรงตามข้อกำหนดด้านค่าจ้างหรือไม่ ระบบวีซ่า E-7 ปี 2026 จะได้รับการเสริมความแข็งแกร่งยิ่งขึ้นด้วยการดำเนินการคัดเลือกที่เข้มงวดมากขึ้นโดยเน้นที่ข้อกำหนดด้านค่าจ้าง ทั้งแรงงานต่างชาติและบริษัทต่างๆ อาจเผชิญกับปัญหาที่ไม่คาดคิดเมื่อต้องการต่ออายุการพำนักหรือจ้างพนักงานใหม่ หากพวกเขาไม่เข้าใจและเตรียมการเกี่ยวกับข้อกำหนดต่างๆ ล่วงหน้า JobPloy จะยังคงให้ข้อมูลที่รวดเร็วและแม่นยำที่สุดเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงระบบวีซ่า มาตรฐานค่าจ้าง และข้อมูลที่เป็นประโยชน์ต่อไป หากคุณต้องการเตรียมตัวสำหรับวีซ่า E-7 และตรวจสอบมาตรฐานเงินเดือน โปรดตรวจสอบได้ที่ JobPloy

คู่มือการต่ออายุวีซ่านักเรียน D-2: สำหรับนักเรียนที่เรียนเกินเวลาและนักเรียนที่สำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา สำหรับผู้ถือวีซ่านักเรียนประเภท D-2 ทุกคนที่กำลังศึกษาอยู่ในเกาหลี การต่ออายุวีซ่าเป็นขั้นตอนทางธุรการที่สำคัญที่สุดในการรักษาสถานะการพำนักอาศัย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเรียนเกินภาคการศึกษาปกติ หรือกำลังเตรียมวิทยานิพนธ์หลังจากสำเร็จการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา กระบวนการตรวจสอบจะเข้มงวดมากขึ้น และอาจต้องใช้เอกสารเพิ่มเติม ข้อมูลด้านล่างนี้สรุปขั้นตอนและประเด็นสำคัญที่นักศึกษาที่เรียนจบภาคการศึกษาเพิ่มเติมและหลักสูตรระดับบัณฑิตศึกษาต้องทราบเมื่อเตรียมขอต่ออายุวีซ่า ควรยื่นขอต่ออายุวีซ่าเมื่อใดและอย่างไร ระยะเวลาการยื่นคำขอ: สามารถยื่นคำขอได้ล่วงหน้าสูงสุด 4 เดือนก่อนวันหมดอายุการเข้าพักของคุณ โปรดทราบ: เนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมากในช่วงปลายเดือนกุมภาพันธ์และปลายเดือนสิงหาคม ระยะเวลาในการดำเนินการอาจล่าช้าอย่างมาก ดังนั้น เราขอแนะนำอย่างยิ่งให้คุณกรอกใบสมัครให้เสร็จสมบูรณ์อย่างน้อย 1-2 เดือนก่อนวันหมดเขต วิธีการสมัคร: สมัครออนไลน์ได้ ที่ HiKorea (ค่าธรรมเนียม 50,000 วอน ถูกกว่า 10,000 วอน ไม่ต้องนัดหมายล่วงหน้า) ขั้นตอนการต่ออายุวีซ่าและเอกสารสำคัญตามประเภทวีซ่า เอกสารแสดงหลักฐานทางวิชาการที่คุณต้องเตรียมจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของคุณ นอกเหนือจากเอกสารทั่วไป (หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวคนต่างด้าว ใบสมัคร หลักฐานที่อยู่อาศัย และค่าธรรมเนียม) โปรดตรวจสอบเอกสารที่ระบุไว้ด้านล่างด้วย [ประเภท ①] นักศึกษาที่เรียนเกินภาคการศึกษา (นักศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาโท) หากคุณมีหน่วยกิตเหลือเกินกว่าระยะเวลาเรียนปกติของภาคการศึกษา แบบฟอร์มเหตุผลการเรียนเกินกำหนด: คุณต้องเขียนเหตุผลว่าทำไมคุณจึงไม่สามารถสำเร็จการศึกษาภายในภาคการศึกษาปกติ และขอให้ผู้ให้คำปรึกษาหรือหัวหน้าภาควิชาลงนามรับรอง เอกสารยืนยันการลงทะเบียนเรียน: จำเป็นต้องมีหลักฐานแสดงว่าคุณกำลังลงทะเบียนเรียนเพื่อเก็บหน่วยกิตที่เหลือให้ครบ ใบรับรองผลการเรียนและใบลงทะเบียนเรียน: การขอขยายเวลาอาจมีข้อจำกัดหากผลการเรียนของคุณในภาคการศึกษาที่ผ่านมาไม่ดี [ประเภท ②] นักศึกษาปริญญาโท (นักศึกษาเตรียมวิทยานิพนธ์) กรณีนี้เกิดขึ้นเมื่อคุณเข้าเรียนทุกวิชาแล้ว แต่ยังคงเรียนต่อเพื่อทบทวนหรือส่งวิทยานิพนธ์ เอกสารยืนยันข้อเท็จจริงการวิจัย (การยืนยันจากอาจารย์ที่ปรึกษา): นี่คือเอกสารสำคัญสำหรับการต่ออายุหลักสูตรปริญญา ต้องระบุความคืบหน้าของวิทยานิพนธ์ กำหนดการตรวจสอบและส่งวิทยานิพนธ์ที่จะเกิดขึ้น และวันที่คาดว่าจะสำเร็จการศึกษาอย่างชัดเจน เหตุผลของการล่าช้าในการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับวิทยานิพนธ์: หากคุณได้ขยายระยะเวลาการเตรียมวิทยานิพนธ์ไปแล้ว แต่ยังไม่สามารถสำเร็จการศึกษาได้ คุณจะต้องมีคำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับความล่าช้าและการยืนยันจากอาจารย์ที่ปรึกษาของคุณ [สำคัญ] การตรวจสอบความสามารถทางการเงิน (ใบรับรองจากธนาคาร) นี่คือแนวทางปฏิบัติและข้อควรพิจารณาเชิงปฏิบัติที่ได้รับการแก้ไขใหม่ ณ ปี 2025 เกณฑ์ยอดเงินคงเหลือ: สำหรับมหาวิทยาลัยในเขตปริมณฑลของกรุงโซล จะต้องมียอดเงินคงเหลือขั้นต่ำ ประมาณ 5 ถึง 7 ล้านวอน (ซึ่งเพียงพอสำหรับค่าครองชีพขั้นต่ำในระยะเวลาหกเดือน) หลักฐาน: ใบรับรองยอดเงินในบัญชีธนาคารภายในประเทศที่ออกให้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ยื่นคำขอ หมายเหตุ: * การฝากเงินจำนวนมาก (เงินก้อน) อย่างกะทันหันก่อนการออกใบรับรอง อาจต้องได้รับการตรวจสอบ หากตรวจพบการหมุนเวียนของเงินทุนที่ผิดปกติ จะเป็นเหตุให้ต้องขอเอกสารชี้แจงรายการธุรกรรม และอาจถูกปฏิเสธการขอขยายเวลาได้ หลักฐานแสดงที่อยู่และเอกสารยืนยันอื่นๆ ที่จำเป็น หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย: ต้องแนบสำเนาสัญญาเช่า หากชื่อของคุณไม่ใช่เจ้าของที่พัก คุณต้องยื่น "หนังสือยืนยันการจัดหาที่พัก" สำเนาบัตรประจำตัวของผู้ให้บริการ และสัญญาสำหรับที่พักนั้นด้วย ประกันสุขภาพ: การต่อวีซ่าเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเด็ดขาดหากคุณค้างชำระค่าเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติ หากคุณมียอดค้างชำระ โปรดชำระให้เรียบร้อยก่อนยื่นขอต่อวีซ่า ความถูกต้องของเอกสาร: ใบรับรองทุกฉบับต้องมีอายุ ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ออก (ในบางกรณีที่มีขั้นตอนการตรวจสอบอย่างเข้มงวด อาจต้องขยายเวลาเพิ่มอีก 15 วัน) 💡 เคล็ดลับด้านการบริหารจัดการสำหรับนักเรียนต่างชาติ ตรวจสอบล่วงหน้า: อย่าลืมตรวจสอบเว็บไซต์ ศูนย์สนับสนุนนักศึกษาต่างชาติ ของมหาวิทยาลัยของคุณ เพื่อดูว่ามีแบบฟอร์มเฉพาะของแต่ละมหาวิทยาลัยหรือไม่ การใช้แอปพลิเคชันออนไลน์: หลังจากสมัครงานกับ Hi Korea ทางออนไลน์แล้ว คุณควรตรวจสอบความคืบหน้าใน 'หน้าของฉัน' อย่างสม่ำเสมอ และตอบกลับทันทีเมื่อได้รับข้อความ ' ขอข้อมูลเพิ่มเติม ' โปรดสังเกตกำหนดเวลา: หากคุณยื่นคำขอหลังจากวันหมดอายุ คุณจะต้องเสียค่าธรรมเนียมล่าช้า และในกรณีร้ายแรงอาจถูกเนรเทศ ดังนั้นโปรดทำเครื่องหมายวันที่ดังกล่าวลงในปฏิทินของคุณ รายการเอกสารทั่วไปที่ต้องเตรียมสำหรับการต่อวีซ่า D-2 เอกสารที่จำเป็นสำหรับนักเรียนต่างชาติทุกคน แผนก เอกสารที่ต้องใช้ บันทึก หลักฐานแสดงตัวตน แบบฟอร์มใบสมัครแบบบูรณาการ (ภาคผนวก 34) ดาวน์โหลด Hi Korea หลักฐานแสดงตัวตน หนังสือเดินทางฉบับจริงและสำเนา ระยะเวลาความถูกต้องที่เพียงพอ หลักฐานแสดงตัวตน บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว นำต้นฉบับมาด้วย หลักฐานแสดงความสำเร็จทางวิชาการ ใบรับรองการลงทะเบียนหรือสำเร็จการศึกษา ออกให้ภายใน 1 เดือน หลักฐานแสดงความสำเร็จทางวิชาการ ถอดความ ภาคการศึกษาที่แล้ว หลักฐานแสดงฐานะทางการเงิน ใบรับรองยอดคงเหลือ ประมาณ 5 ถึง 7 ล้านวอนในเขตเมืองหลวง หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย สัญญาเช่า หากเอกสารไม่ได้อยู่ในชื่อของคุณ ให้เพิ่ม ‘เอกสารยืนยันการจัดหาที่พักอาศัย’ ค่าใช้จ่าย 50,000 ถึง 60,000 วอน ออนไลน์ 50,000 วอน / แบบพบปะตัวต่อตัว 60,000 วอน 💾 ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครแบบครบวงจร   💾 ดาวน์โหลดเอกสารยืนยันการจัดสรรที่พัก เอกสารประกอบการยื่นเพิ่มเติมแยกตามประเภท ขึ้นอยู่กับสถานะทางวิชาการปัจจุบันของคุณ คุณต้องเตรียมเอกสารเพิ่มเติมดังต่อไปนี้ เป้า เอกสารเพิ่มเติม จุดตรวจสอบสำคัญ นักศึกษาภาคเรียนปกติ ใบรับรองการชำระค่าเล่าเรียน ตรวจสอบว่าคุณลงทะเบียนเรียนในภาคการศึกษาถัดไปแล้วหรือไม่ นักเรียนภาคเรียนพิเศษ คำชี้แจงเหตุผลสำหรับการเรียนเกินเกณฑ์ที่กำหนด เหตุผลที่สำเร็จการศึกษาล่าช้าและแผนในอนาคต นักเรียนภาคเรียนพิเศษ การยืนยันการลงทะเบียนเรียน หน่วยกิตที่คาดว่าจะได้รับ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา ใบรับรองยืนยันข้อเท็จจริงจากการวิจัย ตรวจสอบความคืบหน้าของวิทยานิพนธ์และอาจารย์ที่ปรึกษาของคุณ นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา เหตุผลในการเลื่อนกำหนดการให้คำปรึกษาทำวิทยานิพนธ์ (หากขยายเวลามากกว่าสองครั้ง) การเลื่อนการสำเร็จการศึกษา 💾 ดาวน์โหลดจดหมายยืนยันอาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์ *สำหรับจดหมายยืนยันอาจารย์ที่ปรึกษาวิทยานิพนธ์นั้น ทางมหาวิทยาลัยอาจมีแบบฟอร์มแยกต่างหาก ดังนั้นคุณต้องตรวจสอบกับศูนย์บริการนักศึกษาต่างชาติ รายการตรวจสอบขั้นสุดท้ายสำหรับการจัดเตรียมเอกสาร ความถูกต้อง: ใบรับรองทุกฉบับต้องมีอายุ ไม่เกินหนึ่งเดือน นับจากวันที่ออก (แนะนำให้แนบใบแจ้งยอดบัญชีธนาคารล่าสุด) การตรวจสอบลายเซ็น: โปรดตรวจสอบว่า มีลายเซ็นหรือตราประทับของอาจารย์ที่ปรึกษา ปรากฏอยู่ในหนังสือแสดงเจตจำนงหรือหนังสือยืนยันการสมัครหรือไม่ ประกันสุขภาพ: หากคุณค้างชำระค่าเบี้ยประกันสุขภาพแห่งชาติ การต่ออายุวีซ่าของคุณจะถูกปฏิเสธ การสมัครออนไลน์: เมื่อสมัครผ่าน Hi Korea เอกสารทั้งหมดจะต้องสแกนและอัปโหลด (ไฟล์ PDF/JPG) หลังจากกรอกใบสมัครเสร็จแล้ว: โปรดทราบว่าวีซ่าของคุณอาจถูกยกเลิกหากคุณเดินทางออกนอกประเทศในช่วงระยะเวลาการพิจารณาต่ออายุวีซ่า ※ เอกสารที่ต้องใช้อาจแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับขนาดของโรงเรียน ระดับการรับรอง และแนวทางปฏิบัติของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่เกี่ยวข้อง โปรด ตรวจสอบกับศูนย์นักศึกษาต่างชาติของมหาวิทยาลัยอีกครั้ง ก่อนสมัคร การต่ออายุวีซ่า D-2 ไม่ใช่ขั้นตอนทางธุรการง่ายๆ แต่เป็นประตูสำคัญที่สุดที่จะช่วยให้คุณสามารถศึกษาต่อและพำนักอยู่ในเกาหลีได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเรียนที่เรียนในภาคการศึกษาพิเศษหรือผู้ที่สำเร็จการศึกษาแล้ว เกณฑ์การประเมินที่สำคัญคือ "เหตุใดพวกเขายังไม่สำเร็จการศึกษา" และ "แผนการในอนาคตของพวกเขามีความชัดเจนหรือไม่" โปรดเตรียมเอกสารและกำหนดการให้พร้อมโดยเผื่อเวลาไว้ให้มากพอ เนื่องจากหากคุณไม่เตรียมพร้อม การขอขยายเวลาอาจถูกปฏิเสธได้ JobPloy ให้ข้อมูลที่ถูกต้องและคำแนะนำที่เป็นประโยชน์แก่นักเรียนต่างชาติ เพื่อให้การเปลี่ยนผ่านจากการเรียนและการพำนักในเกาหลีไปสู่การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น หากคุณรู้สึกหนักใจกับการต่ออายุวีซ่า ลองเตรียมตัวทีละขั้นตอนด้วย JobPloy

แรงบันดาลใจที่ข้ามพรมแดน ก้าวเหยียบย่างบนแผ่นดินเกาหลี วันที่ 22 ธันวาคม 2025 เป็นวันที่น่าจดจำสำหรับทีมงาน Jobploy เราเดินทางไปที่สนามบินนานาชาติอินชอนเพื่อต้อนรับ Eep Sanjaya หญิงสาวชาวอินโดนีเซียผู้มากความสามารถ และให้การสนับสนุนชีวิตใหม่ของเธอในเกาหลี พวกเราที่ Jobploy รู้สึกตื่นเต้นที่ได้เป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลาอันมีค่านี้ ซึ่งเป็นจุดเปลี่ยนในชีวิตของใครบางคน ผลลัพธ์จากความเชี่ยวชาญทางเทคนิคและความไว้วางใจที่สั่งสมมาสามเดือน เอปสามารถเปิดประตูสู่โอกาสใหม่ๆ ในเกาหลีได้ผ่านทาง Jobploy แม้ว่าการหางานในต่างประเทศอาจดูเป็นเรื่องยาก แต่บริการหลายภาษาของ Jobploy ก็เป็นแนวทางที่เชื่อถือได้ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสามารถเอาชนะอุปสรรคของตลาดจัดหางานระหว่างประเทศที่ซับซ้อน และจับคู่ทักษะที่โดดเด่นของอีปกับความต้องการของบริษัทเกาหลีได้อย่างลงตัว สิ่งที่น่าประหลาดใจที่สุดคือความเร็ว กระบวนการทั้งหมด รวมถึงการเข้าประเทศเกาหลี เสร็จสิ้นภายในเวลาเพียงสามเดือนนับจากวันที่ฉันได้รับจดหมายตอบรับ ฉันเชื่อว่านี่เป็นผลมาจากความร่วมมือที่ลงตัวระหว่างความสามารถที่โดดเด่นของ Eep และการสนับสนุนอย่างเป็นระบบของทีมเรา อาหารมื้อแรกของฉันในเกาหลี: ซุปเนื้อหัวไชเท้า ก่อนที่เราจะเริ่มทำงานอย่างจริงจัง เราได้ทานบรันช์แสนอร่อยกับอีปที่สนามบิน นับเป็นมื้อแรกที่เราตั้งตารอมานานบนแผ่นดินเกาหลี อีปเลือก "ซุปเนื้อหัวไชเท้า" ที่เข้มข้นและอบอุ่น เธอยิ้มอย่างสดใสและบอกว่าเคยทานเมนูคล้ายๆ กันที่อินโดนีเซีย และรสชาติแบบเกาหลีที่เข้มข้นนั้นถูกใจเธอมาก ทำให้เพื่อนร่วมทีมของเรารู้สึกอบอุ่นใจ ผู้เชี่ยวชาญด้านการพิมพ์แบบกราเวียร์ที่มีประสบการณ์ 16 ปี อีป วัย 39 ปี เป็น "ปรมาจารย์ด้านการพิมพ์" ตัวจริงเสียงจริง ด้วยประสบการณ์ 16 ปี ซึ่งเหนือกว่าพื้นฐานทางวิชาการของเขา แม้ว่าเขาจะไม่เคยสำเร็จการศึกษาระดับสูง แต่ทักษะของเขาที่ฝึกฝนมาจากการลงมือปฏิบัติจริงหลายปีนั้นแข็งแกร่งกว่าใครๆ เขามีความเชี่ยวชาญที่หาใครเทียบได้ยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการพิมพ์กราเวียร์ เนื่องจากเคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าวิศวกรในประเทศอินโดนีเซียและเวียดนาม ผมเชื่อว่าทักษะอันเฉียบแหลมของเขาในการจัดการเครื่องพิมพ์ความเร็วสูงจะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อบริษัทใหม่ที่เขากำลังจะเข้าร่วม คุณพ่อผู้มีความรับผิดชอบต่อลูกสองคน นี่เป็นการมาเยือนเกาหลีครั้งแรกของนายอิป ซานจายา และในฐานะสามีและพ่อของลูกสองคน เขารู้สึกถึงความรับผิดชอบอย่างลึกซึ้งต่อครอบครัวของเขาเมื่อเผชิญกับความท้าทายนี้ ทีมงาน Jobploy ประทับใจอย่างยิ่งกับความมุ่งมั่นตั้งใจทำงานอย่างแท้จริงของเขา และพลังบวกที่เขานำมาซึ่งความสดใสในสภาพแวดล้อมรอบข้าง บ้านใหม่ของอีป: พลัสแพ็ค ในเมืองโพชอน จังหวัดคยองกี อีปเริ่มต้นก้าวแรกอันแสนมีค่าของเธอที่พลัสแพ็ค บริษัทสิ่งพิมพ์ที่มั่นคงตั้งอยู่ในเมืองโพชอน จังหวัดคยองกี บริษัทแห่งนี้มีขนาดใหญ่โต มียอดขายต่อปีถึง 10 พันล้านวอน ซึ่งทำให้เธอรู้สึกมั่นใจมากขึ้น เหนือสิ่งอื่นใด สิ่งที่ทำให้ทีมงาน Jobploy ของเรามีความรู้สึกปลอดภัยมากที่สุดคือทัศนคติของ CEO เขาไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับความปลอดภัยเป็นอันดับแรกเท่านั้น แต่ยังเปิดรับแรงงานต่างชาติด้วยความเต็มใจและอบอุ่น โดยปราศจากอคติ ด้วยผู้นำที่มีความสามารถเช่นนี้ ฉันมั่นใจว่าแม้แต่ Eep ซึ่งมาจากต่างประเทศ ก็จะรู้สึกสบายใจและสามารถแสดงความสามารถของเธอได้อย่างเต็มที่ ทีมงาน Jobploy ของเราไม่ได้แค่ไปรับคุณที่สนามบินเท่านั้น แต่ยังพาคุณไปส่งถึงที่ทำงานในเมืองโพชอนด้วยตัวเอง และทำการปฐมนิเทศอย่างละเอียดอีกด้วย ในรถ เราได้แบ่งปันความรู้เชิงปฏิบัติและเคล็ดลับการใช้ชีวิตที่จำเป็นในเกาหลี เพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกผ่อนคลาย หลังจากเดินทางถึงบริษัท เราได้จัดเวลาให้พวกเขาได้ทักทายอย่างเป็นทางการกับหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหัวหน้าทีมเทคนิค ในฐานะชาวเกาหลีด้วยกัน ฉันจึงให้คำแนะนำอย่างละเอียดในทุกด้านของการทำงานและชีวิตประจำวัน ฉันไม่เพียงแต่ตรวจสอบเครื่องจักรและผังโรงงานที่อีปจะต้องใช้งานเท่านั้น แต่ยังครอบคลุมทุกอย่างอย่างพิถีพิถัน ตั้งแต่ที่พักในอนาคตไปจนถึงสถานที่รับประทานอาหาร ช่วยให้เธอปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยได้อย่างรวดเร็ว อีป ซึ่งผมได้พบที่หน้างาน เป็นผู้มีประสบการณ์โชกโชนตัวจริงที่มีประสบการณ์ 16 ปี ทันทีที่เขาได้เห็นเครื่องจักรขณะเยี่ยมชมโรงงาน เขาก็เข้าใจแก่นแท้ของหน้าที่ของเขาในทันที เขาไม่ได้แค่ฟังคำอธิบายเท่านั้น แต่ยังริเริ่มถามผู้จัดการโรงงานถึงรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการทำงานและวิธีการใช้งานเครื่องจักรอีกด้วย นับเป็นช่วงเวลาที่ความเชี่ยวชาญของเขาในฐานะผู้นำด้านการพิมพ์กราเวียร์ ซึ่งเดินทางไปทั่วประเทศอินโดนีเซียและเวียดนามเมื่ออายุ 39 ปี ได้ฉายแววออกมาอย่างชัดเจน 🏢 Plus Pack เป็นบริษัทประเภทใด → ดูข้อมูลบริษัท คุณค่าที่สร้างขึ้นโดย Jobploy และจุดเริ่มต้นใหม่ เรื่องราวของอีปทำให้เราเข้าใจว่าทำไม Jobploy ถึงทำในสิ่งที่ทำอยู่ ไม่มีอะไรมีค่าไปกว่าการที่คนที่มีความมุ่งมั่นได้พบกับโอกาสที่จะเปลี่ยนแปลงชีวิต และโอกาสนั้นนำไปสู่การเติบโตของบริษัท ภาพของอีปที่กำลังตรวจสอบเครื่องจักรที่เขาจะได้ใช้งานในไม่ช้าด้วยความตื่นเต้น เป็นช่วงเวลาที่ประทับใจที่สุดสำหรับทีมเราในสัปดาห์นี้ อีป เราขอต้อนรับคุณสู่เกาหลีอย่างจริงใจ! พวกเราที่ Jobploy จะคอยให้กำลังใจคุณจนถึงที่สุด ในการเดินทางครั้งใหม่ของคุณ กำลังรอฟังเรื่องราวความสำเร็จเรื่องต่อไป เช่นเดียวกับการเดินทางอันงดงามของ Eep และ Plus Pack ที่เริ่มต้นขึ้น Jobploy ก็เป็นผู้นำในการเชื่อมโยงบริษัทต่างๆ กับบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงในต่างประเทศ โดยก้าวข้ามพรมแดน นอกเหนือจากการตรวจสอบเอกสารอย่างง่ายๆ แล้ว เรายังภาคภูมิใจในการดูแลกระบวนการทั้งหมดอย่างพิถีพิถัน ตั้งแต่การเริ่มต้นจนถึงการปรับตัวในสถานที่ทำงาน หากคุณเป็นผู้มีความสามารถระดับโลกที่กำลังมองหาโอกาสใหม่ๆ ในการทำงานในเกาหลี หรือเป็นบริษัทที่กำลังมองหาบุคลากรระดับแนวหน้าจากต่างประเทศที่สามารถขับเคลื่อนธุรกิจของคุณให้เติบโต อย่าลังเลที่จะติดต่อเรา Jobploy คือพันธมิตรที่น่าเชื่อถือที่สุดของคุณเพื่อความสำเร็จ

คุณเคยรู้สึกสับสนหรือไม่รู้ว่าจะทำอย่างไรเมื่อมาถึงเกาหลีครั้งแรกบ้างไหม? ถ้าเป็นเช่นนั้น ไม่ต้องกังวลไป ลองดูคู่มือนี้เลย! เปิดบัญชีโทรศัพท์มือถือ หากคุณเพิ่งมาเกาหลี สิ่งแรกที่คุณต้องเตรียมคือซิมการ์ดแบบเติมเงิน หากเป็นไปได้ เราขอแนะนำให้ซื้อบัตรล่วงหน้าก่อนออกเดินทาง หรือเปิดใช้งานทันทีที่สนามบินเมื่อเดินทางมาถึง ในเวลานี้ สิ่งสำคัญคือต้องหาซื้อซิมการ์ดที่มีหมายเลขโทรศัพท์เกาหลีมาใช้ แทนที่จะใช้ eSIM เพียงอย่างเดียว เนื่องจากขั้นตอนการดำเนินการทางราชการเบื้องต้นส่วนใหญ่ในเกาหลีจำเป็นต้องใช้หนังสือเดินทางและหมายเลขโทรศัพท์มือถือของเกาหลี สถานการณ์ทั่วไปที่จำเป็นต้องใช้หมายเลขโทรศัพท์เกาหลี การจองเข้าพบสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง นัดหมายกับสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอรับบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว (เดิมเรียกว่า ARC) (โปรดดูข้อมูลในระบบการจองของ HiKorea) ธุรกิจธนาคาร เมื่อเปิดบัญชีธนาคารเกาหลีครั้งแรก คุณต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์มือถือของคุณเอง วิธีการเปิดใช้งานซิมการ์ดแบบเติมเงินระยะสั้น ตู้บริการโทรคมนาคมในสนามบิน บริษัทโทรคมนาคมรายใหญ่ เช่น KT, SKT และ LG U+ ได้เปิดบูธให้บริการที่สนามบินอินชอน สามารถเปิดได้ ณ สถานที่ บริการรับส่งที่สนามบินหลังจากการสั่งซื้อล่วงหน้า จองออนไลน์ก่อนออกเดินทางและรับบริการที่สนามบิน แนะนำเพื่อลดเวลารอคอย การซื้อสินค้าจากร้านสะดวกซื้อ ร้านสะดวกซื้อบางแห่งจำหน่ายซิมการ์ดแบบเติมเงินราคาประหยัด การไปที่สาขาของบริษัทโทรคมนาคมโดยตรงจะน่าเชื่อถือกว่า เนื่องจากไม่ใช่ทุกสาขาที่จะให้บริการเรื่องนี้ การตระเตรียม หนังสือเดินทาง โทรศัพท์ปลดล็อค ※ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าบริษัทโทรคมนาคมในประเทศของคุณไม่ได้ล็อกพื้นที่ของคุณไว้ เปิดบัญชีธนาคาร เมื่อคุณมีหมายเลขโทรศัพท์แบบเติมเงินแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือ การเปิดบัญชีธนาคารในเกาหลี มหาวิทยาลัยหลายแห่งมีความร่วมมือกับธนาคารบางแห่งที่ออกบัตรซึ่งรวมฟังก์ชันบัตรประจำตัวนักศึกษาและบัตรเดบิตเข้าไว้ด้วยกัน อย่างไรก็ตาม ในช่วงต้นภาคการศึกษา อาจมีผู้สมัครจำนวนมาก ดังนั้นการออกใบรับรองอาจใช้เวลานาน ดังนั้น ในระหว่างที่รอรับเช็คบัตรนักเรียน หลายคนจึงเปิดบัญชีธนาคารส่วนตัวก่อน ทำไมการเปิดบัญชีธนาคารอย่างรวดเร็วจึงเป็นความคิดที่ดี? จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉัน บัญชีธนาคารก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกันสำหรับการเปลี่ยนจากระบบเติมเงินเป็นระบบรายเดือน นอกจากนี้ ธนาคารบางแห่งไม่อนุญาตให้ชาวต่างชาติเปิดบัญชีโดยใช้เพียงหนังสือเดินทางและหมายเลขบัตรเติมเงิน ดังนั้นคุณอาจต้องไปติดต่อหลายธนาคาร เอกสารที่จำเป็นในการเปิดบัญชีธนาคาร (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์) หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวประชาชนของประเทศบ้านเกิด หมายเลขโทรศัพท์มือถือแบบเติมเงินในชื่อของคุณ หลักฐานแสดงที่อยู่อาศัย (เอกสารยืนยันการเข้าพักหอพักหรือสัญญาเช่า) เงินสดสำหรับเงินฝากครั้งแรก (แนะนำให้ชำระเงินเพิ่มเติมเพื่อเปิดใช้งานฟังก์ชันบัตรโดยสาร) จนกว่าคุณจะได้รับบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว (บัตรประจำตัวผู้พำนัก) การใช้บริการธนาคารผ่านมือถือหรืออินเทอร์เน็ตของคุณอาจถูกจำกัด และคุณอาจต้องใช้บริการที่เคาน์เตอร์ธนาคารหรือตู้เอทีเอ็มเป็นการชั่วคราว การแปลงซิมการ์ดแบบเติมเงินเป็นแบบรายเดือน ในเกาหลี มีบริษัทโทรคมนาคมรายใหญ่ 3 บริษัท ได้แก่ KT, SKT และ LG U+ นอกจากนี้ยังมีแพ็กเกจ โทรศัพท์ราคาประหยัด (MVNO) อีกด้วย แม้ว่าโทรศัพท์ราคาประหยัดจะใช้เครือข่ายของบริษัทโทรคมนาคมรายใหญ่ก็ตาม ✔ อัตราค่าบริการถูกลงประมาณ 50% ✔ มีแผนระยะสั้นหรือแบบไม่มีสัญญาให้เลือก ขอแนะนำเป็นพิเศษสำหรับนักเรียนต่างชาติและชาวต่างชาติ เนื่องจากมีข้อดีหลายประการ ข้อกำหนดสำหรับการเปิดใช้งานซิมการ์ดแบบรายเดือน หนังสือเดินทาง บัตรประจำตัวประชาชนของประเทศบ้านเกิด บัตรลงทะเบียนคนต่างด้าว (หากออกให้แล้ว) บัญชีธนาคารเกาหลี (สำหรับการโอนเงินอัตโนมัติ) สถานที่เปิดทำการ บริษัทผู้ให้บริการโทรคมนาคมที่ดำเนินการโดยตรง: อย่าลืมตรวจสอบว่าพวกเขามีแพ็คเกจโทรศัพท์ราคาประหยัดหรือไม่ ร้านจำหน่ายโทรศัพท์มือถือใกล้กับมหาวิทยาลัย: มีประสบการณ์ในการให้บริการชาวต่างชาติและพูดภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว MVNO ที่เชื่อมโยงกับธนาคาร: Kookmin Bank, Woori Bank ฯลฯ หากคุณวางแผนที่จะเข้าพักระยะยาว เรา ขอแนะนำอย่างยิ่งให้เปลี่ยนจากซิมการ์ดแบบเติมเงินเป็นแพ็กเกจแบบรายเดือน แพ็กเกจแบบรายเดือนไม่เพียงแต่คุ้มค่าเท่านั้น แต่ยังมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับการตรวจสอบตัวตนอีกด้วย ในเกาหลี บริการด้านการธนาคาร คาคาโอทอล์ค นาเวอร์ บริการบริหารจัดการออนไลน์ต่างๆ ทั้งหมดนี้ต้องใช้หมายเลขโทรศัพท์มือถือที่ได้รับการยืนยันแล้ว 🔔 โปรดจำไว้ หลังจากได้รับบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวของคุณแล้ว ธนาคาร สำนักข่าว คุณต้องอัปเดตข้อมูลส่วนตัวของคุณให้ตรงกับข้อมูลในบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวทั้งสองด้าน เมื่อหมายเลขโทรศัพท์มือถือและบัญชีธนาคารของคุณเชื่อมโยงกับบัตรลงทะเบียนคนต่างด้าวอย่างถูกต้องแล้ว ขั้นตอนทางราชการและการใช้ชีวิตประจำวันในเกาหลีจะสะดวกสบายยิ่งขึ้น

เมื่อจำนวนแรงงานต่างชาติที่ทำงานในเกาหลีเพิ่มขึ้น ความสนใจในประเด็นเรื่องค่าจ้างและภาษีก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กฎหมายภาษีของเกาหลีอนุญาตให้แรงงานต่างชาติเลือกได้ระหว่างข้อกำหนดพิเศษ (อัตราภาษีเดียว) และการเก็บภาษีทั่วไป (อัตราภาษีแบบก้าวหน้า) ดังนั้นการทำความเข้าใจเรื่องนี้อย่างถูกต้องจึงเป็นกุญแจสำคัญในการประหยัดภาษี แรงงานต่างชาติต้องเสียภาษีด้วยหรือไม่? โดยหลักการแล้ว ชาวต่างชาติที่ทำงานและรับค่าจ้างในเกาหลีจะต้องเสียภาษีเงินได้ตามกฎหมายภาษีของเกาหลี ไม่ว่าจะเป็นสัญชาติใดหรือพำนักอยู่ในประเทศนานเท่าใดก็ตาม อย่างไรก็ตาม เพื่อดึงดูดแรงงานต่างชาติที่มีความสามารถ รัฐบาลเกาหลีได้กำหนด "ข้อกำหนดพิเศษ" ที่ใช้เฉพาะกับชาวต่างชาติเท่านั้น บทความนี้ให้ข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับกลยุทธ์การประหยัดภาษีสำหรับแรงงานต่างชาติเพื่อลดภาระภาษี และเกณฑ์ในการพิจารณาถิ่นที่อยู่ ความแตกต่างระหว่างผู้อยู่อาศัยและผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในพื้นที่ ก่อนคำนวณภาษีของคุณ สิ่งแรกที่ต้องตรวจสอบคือ สถานะการอยู่อาศัย ของคุณ ซึ่งพิจารณาจาก "ระยะเวลาการพำนัก" และ "สถานที่อยู่อาศัย" ไม่ใช่ประเภทวีซ่าของคุณ ผู้พำนักอาศัย: บุคคลที่มีที่อยู่ในประเทศ หรือเคยพำนักอาศัยในประเทศ เป็นเวลา 183 วันขึ้นไป สิทธิประโยชน์: คุณมีสิทธิ์ได้รับการหักลดหย่อนภาษีและเครดิตภาษีส่วนใหญ่ (เช่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา) เช่นเดียวกับแรงงานชาวเกาหลีคนอื่นๆ (อย่างไรก็ตาม บางรายการ เช่น การหักลดหย่อนกองทุนที่อยู่อาศัย อาจไม่ได้รับสิทธิ์) ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัย: บุคคลที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยในประเทศนี้ ข้อจำกัด: อนุญาตให้หักลดหย่อนได้เพียงจำนวนจำกัดเท่านั้น ได้แก่ การหักลดหย่อนพื้นฐาน (1.5 ล้านวอน) และเบี้ยประกันบำนาญ การหักลดหย่อนพิเศษ เช่น ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์หรือค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา ไม่ได้รับอนุญาต การเลือกวิธีการเสียภาษี: เลือกวิธีที่เหมาะสมกับคุณที่สุด แรงงานต่างชาติสามารถยื่นแบบชำระภาษีสิ้นปีได้โดยเลือก วิธีการที่มีจำนวนเงินภาษีต่ำกว่า จากสองวิธีต่อไปนี้ ก. การเก็บภาษีทั่วไป (อัตราภาษีแบบก้าวหน้า) วิธีคำนวณ: คำนวณในลักษณะเดียวกับที่ใช้สำหรับแรงงานชาวเกาหลี อัตราภาษี: อัตราภาษีแบบก้าวหน้า 6% ถึง 45% ขึ้นอยู่กับช่วงฐานภาษี คุณสมบัติ: มีประโยชน์เมื่อมีผู้ที่ต้องพึ่งพาอาศัยหลายคน หรือเมื่อมีรายการหักลดหย่อนภาษีจำนวนมากเนื่องจากค่าใช้จ่ายทางการแพทย์/ค่าใช้จ่ายด้านการศึกษา/ค่าใช้จ่ายเพื่อการบริจาคสูง ข. ข้อกำหนดพิเศษอัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ (19%) วิธีคำนวณภาษี: นำเงินเดือนรวมต่อปี (รวมรายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี) มาคูณด้วยอัตราภาษีเดียวที่ 19% การหักลดหย่อน: ไม่มีการหักลดหย่อนรายได้หรือเครดิตภาษีใดๆ (0 วอน) ระยะเวลาการใช้งาน: ใช้ได้ 20 ปี นับจากวันที่เริ่มทำงานในประเทศเป็นครั้งแรก คุณสมบัติ: เหมาะสำหรับชาวต่างชาติโสดที่มีรายได้ต่อปีสูงมากจนอยู่ในอัตราภาษีสูงสุด (45%) หรือมีผู้ที่อยู่ในความดูแลและค่าลดหย่อนน้อย หากคุณเลือกอัตราภาษีเดียว (19%) โปรดทราบว่ารายได้ที่ไม่ต้องเสียภาษี (ค่าอาหาร ค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับรถยนต์ ฯลฯ) จะถูกนำมาคำนวณรวมกับรายได้ที่ต้องเสียภาษีด้วย กำหนดการและขั้นตอนการชำระภาษีสิ้นปี กำหนดการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติจะเหมือนกับของแรงงานในประเทศ การตรวจสอบข้อมูล (กลางเดือนมกราคม): ตรวจสอบเอกสารหลักฐานรายได้และภาษีหักลดหย่อนในระบบ "บริการลดความยุ่งยากในการชำระภาษีสิ้นปี" ของกรมสรรพากรแห่งชาติ (Hometax) การยื่นเอกสาร (ภายในสิ้นเดือนกุมภาพันธ์): ยื่นรายงานการหักภาษีเงินได้และเอกสารประกอบให้แก่บริษัท (ตัวแทนหักภาษี ณ ที่จ่าย) หากคุณต้องการสมัครใช้อัตราภาษีเดียว คุณต้องยื่นแบบฟอร์ม ‘ใบสมัครขอใช้อัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ’ ด้วย การยืนยันภาษีและการคืนเงิน/การเรียกเก็บเงิน (มีนาคม): หลังจากที่บริษัทได้ยืนยันจำนวนภาษีขั้นสุดท้ายแล้ว จำนวนดังกล่าวจะปรากฏในเงินเดือนของคุณ และคุณสามารถขอรับเงินคืนหรือชำระเงินเพิ่มเติมได้ ข้อเสนอของ Jobploy การคำนวณภาษีสำหรับแรงงานต่างชาติเป็นการต่อสู้ระหว่าง "ฉันมีสิทธิ์หักลดหย่อนภาษีได้กี่รายการ?" กับ "เงินเดือนประจำปีของฉันเท่าไหร่?" ถ้าคุณมีรายได้สูงและอยู่คนเดียวล่ะ? 👉 ลองคำนวณอัตราภาษีสำหรับคนโสด 19% ดูสิ หากคุณอาศัยอยู่กับครอบครัวและใช้จ่ายไปกับค่าใช้จ่ายด้านการแพทย์และการศึกษาเป็นจำนวนมาก อัตราภาษีแบบก้าวหน้าทั่วไป อาจเป็นประโยชน์มากกว่า เอกสารที่เกี่ยวข้องแนบมาด้วย 💾ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครสำหรับอัตราภาษีเดียวสำหรับแรงงานต่างชาติ 💾 ข้อมูลการชำระภาษีสิ้นปีสำหรับแรงงานต่างชาติที่มีอายุ 25 ปี Jobploy จะยังคงให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่แรงงานทุกคน ทั้งในประเทศและต่างประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าพวกเขาสามารถใช้สิทธิของตนและดำเนินกิจกรรมทางเศรษฐกิจอย่างมีเหตุผลได้ หากคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับภาษี โปรดติดต่อเราได้ตลอดเวลา!

วีซ่า F-2-7 เป็นวีซ่าพำนักระยะยาวแบบใช้ระบบคะแนน ซึ่งออกให้แก่ชาวต่างชาติที่ตรงตามข้อกำหนดบางประการในเกาหลี เนื่องจากมีข้อจำกัดด้านการจ้างงานน้อยกว่าและมีความมั่นคงในการพำนักสูง จึงเป็นหนึ่งในวีซ่าที่ชาวต่างชาติที่ต้องการพำนักระยะยาวนิยมมากที่สุด รองจากวีซ่า E-7 และ D-10 คุณจะได้รับสิทธิ์นี้หากคุณได้คะแนนตามเกณฑ์ที่กำหนดหรือสูงกว่านั้น จากการประเมินอย่างรอบด้านโดยพิจารณาจากประวัติการศึกษา อายุ ความสามารถทางภาษาเกาหลี รายได้ ฯลฯ คุณสมบัติผู้สมัครและเงื่อนไขการออกวีซ่า F-2-7 ข้อกำหนดในการยื่นคำขอวีซ่า F-2-7 มีดังต่อไปนี้ อย่างไรก็ตาม จะไม่สามารถยื่นคำขอได้หากคำขอนั้นขัดกับเหตุผลที่ทำให้ขาดคุณสมบัติ แผนก เงื่อนไขเพิ่มเติม ผู้ถือวีซ่าประเภท E-1 ~ E-7 และ D-5 ~ D-9 ต้องมีถิ่นพำนักอาศัยอย่างถูกกฎหมายในประเทศมาแล้วอย่างน้อย 3 ปีติดต่อกันนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดเรื่องระยะเวลาการพำนักจะได้รับการยกเว้นในกรณีต่อไปนี้: รายได้ต่อปี 40 ล้านวอนขึ้นไป ผู้สมัครเข้าร่วมโครงการสนับสนุนการรักษาบุคลากรด้านวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมในต่างประเทศที่ได้รับการรับรองจากรัฐมนตรีว่าการกระทรวงยุติธรรม ผู้ที่พำนักอยู่ในเกาหลีอย่างถูกกฎหมายเป็นเวลามากกว่า 3 ปีติดต่อกันด้วยวีซ่าประเภท D-2 หรือ D-10 และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าในเกาหลี ผู้ถือวีซ่าประเภท D-2 และ D-10 ต้องพำนักอยู่ในประเทศอย่างถูกกฎหมายมาแล้วอย่างน้อย 3 ปีติดต่อกัน โดยมีสถานะการพำนักปัจจุบัน ณ วันที่ยื่นใบสมัคร ต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทหรือสูงกว่าจากประเทศเกาหลี ต้องได้รับการยืนยันการจ้างงานในสายงาน E-1, E-2, E-3, E-4, E-5, E-6, E-7, D-5, D-6, D-7, D-8 หรือ D-9 เป็นต้น หากคุณเป็นพนักงานของบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ KOSPI หรือ KOSDAQ และได้ลงนามในสัญญาจ้างงานภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้: มีงานทำหรือได้รับการยืนยันว่ามีงานทำในอาชีพที่สอดคล้องกับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานที่เกี่ยวข้อง ตามการจำแนกประเภทอาชีพมาตรฐานของเกาหลี ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการยื่นขอวีซ่าสำหรับผู้ที่มีความสามารถโดดเด่น สมาชิกในครอบครัวที่เดินทางมาด้วย (คู่สมรสหรือบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ) ของบุคคลที่มีรายได้ต่อปีสูงกว่ารายได้ประชาชาติรวมต่อหัว (GNI) ตามที่ธนาคารแห่งเกาหลีกำหนด เหตุผลในการตัดสิทธิ์ (หากคุณเคยถูกตัดสินจำคุกหรือลงโทษหนักกว่านั้นภายใน 5 ปีนับจากวันที่ยื่นคำขอ) หากบุคคลใดละเมิดพระราชบัญญัติควบคุมการเข้าเมืองสามครั้งขึ้นไปภายในสามปีนับจากวันที่ยื่นคำร้อง และจำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดตั้งแต่ 5 ล้านวอนขึ้นไป หากคุณเคยถูกตัดสินปรับเงิน 3 ล้านวอนขึ้นไปฐานละเมิดกฎหมายของสาธารณรัฐเกาหลีภายใน 3 ปีนับจากวันที่ยื่นคำขอ หากยื่นใบสมัครโดยใช้เอกสารปลอมภายใน 3 ปีนับจากวันที่ยื่นใบสมัคร ในกรณีที่มีเหตุผลให้ห้ามเข้าประเทศ ในกรณีที่หัวหน้าสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือสำนักงานคนต่างชาติในพื้นที่พิจารณาแล้วว่ามีความเสี่ยงที่จะเกิดอันตรายต่อความมั่นคงและความสงบเรียบร้อยของสาธารณรัฐเกาหลี สวัสดิภาพของประชาชน หรือผลประโยชน์อื่น ๆ ของประชาชนชาวเกาหลี ตารางคะแนน F-2-7 วีซ่า F-2-7 เป็นวีซ่าแบบใช้คะแนน หมายความว่าคุณต้องได้คะแนนอย่างน้อย 80 คะแนนจาก 100 คะแนนจึงจะสามารถยื่นขอได้ ด้านล่างนี้คือตารางคะแนน F-2-7 อายุ อายุ 18-24 ปี 23 คะแนน อายุ 25-29 ปี 25 คะแนน อายุ 30-34 ปี 23 คะแนน อายุ 35-39 ปี 20 คะแนน อายุ 40-44 ปี 12 คะแนน อายุ 45-50 ปี 8 คะแนน อายุ 51 ปีขึ้นไป 3 คะแนน การศึกษา หมอ เรียนสองสาขาควบคู่กัน คือ วิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ 25 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 20 คะแนน ผู้เชี่ยวชาญ เรียนสองสาขาควบคู่กัน คือ วิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ 20 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 17 คะแนน ปริญญาตรี เรียนสองสาขาควบคู่กัน คือ วิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์ 17 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 15 คะแนน อนุปริญญา วิทยาศาสตร์และวิศวกรรม 15 คะแนน นอกเหนือจากวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมศาสตร์แล้ว 10 คะแนน ทักษะภาษาเกาหลี TOPIK ระดับ 5 ขึ้นไป / KIIP ระดับ 5 ขึ้นไป 20 คะแนน TOPIK ระดับ 4 / KIIP ระดับ 4 15 คะแนน TOPIK ระดับ 3 / KIIP ระดับ 3 10 คะแนน TOPIK ระดับ 2 / KIIP ระดับ 2 5 คะแนน TOPIK ระดับ 1 / KIIP ระดับ 1 3 คะแนน รายได้ประจำปี มากกว่า 100 ล้านวอน 60 คะแนน 90 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 100 ล้านวอน 58 คะแนน 80 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 90 ล้านวอน 56 คะแนน 70 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 80 ล้านวอน 53 คะแนน 60 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 70 ล้านวอน 50 คะแนน 50 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 60 ล้านวอน 45 คะแนน 40 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 50 ล้านวอน 40 คะแนน 30 ล้านวอน ถึง น้อยกว่า 40 ล้านวอน 30 คะแนน ค่าแรงขั้นต่ำหรือสูงกว่า ~ น้อยกว่า 30 ล้านวอน 10 คะแนน คะแนน (สูงสุด 40 คะแนนเท่านั้น) ผู้ที่มีความสามารถโดดเด่นจากประเทศที่เข้าร่วมโครงการ 20 คะแนน คำแนะนำของหน่วยงานบริหารส่วนกลาง 20 คะแนน KIIP ระดับ 5 ขึ้นไป 10 คะแนน ปริญญาเอก (จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ) 30 คะแนน ปริญญาเอก (มหาวิทยาลัยในประเทศ) 10 คะแนน ปริญญาโท (จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ) 20 คะแนน ปริญญาโท (มหาวิทยาลัยในประเทศ) 7 คะแนน ปริญญาตรี (จากมหาวิทยาลัยชั้นนำ) 15 คะแนน ปริญญาตรี (มหาวิทยาลัยในประเทศ) 5 คะแนน กิจกรรมบริการชุมชนภายในประเทศมากกว่า 3 ปี 7 คะแนน กิจกรรมบริการชุมชนภายในประเทศ 2-3 ปี 5 คะแนน กิจกรรมบริการชุมชนภายในประเทศ 1-2 ปี 1 คะแนน ฉันควรทำอย่างไรดี? สำหรับวีซ่าแบบใช้คะแนน การสะสมคะแนนเป็นสิ่งสำคัญที่สุด สิ่งที่พิเศษคือ สำหรับวีซ่า F-2-7 นั้น แตกต่างจากวีซ่าประเภทอื่น ๆ ตรงที่แม้รายได้ของคุณจะต่ำ คุณก็ยังสามารถผ่านเกณฑ์คะแนนได้ โดยพิจารณาจากวุฒิการศึกษา อายุ และความสามารถทางภาษาเกาหลี ตั้งแต่นี้เป็นต้นไป โปรดเตรียมตัวสำหรับการขอวีซ่า F-2-7 โดยให้ความสนใจกับรายการด้านล่างนี้ เพิ่มระดับ TOPIK หรือ KIIP ของคุณ (ระดับ KIIP 5 ขึ้นไปจะยิ่งได้เปรียบ เพราะจะได้รับคะแนนพิเศษ) จัดการประวัติการเข้าพักของคุณ (โปรดระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งเกี่ยวกับประวัติการเข้าพักที่ผิดกฎหมายหรือการละเมิดกฎ) รายละเอียดกลยุทธ์การขึ้นเงินเดือน วีซ่า F-2-7 ไม่ใช่แค่การเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักอาศัยเท่านั้น แต่เป็นจุดเปลี่ยนที่สำคัญต่อการใช้ชีวิตอย่างมั่นคงในเกาหลี สำหรับวีซ่าแบบใช้คะแนน ผลลัพธ์จะชัดเจนตามสัดส่วนของการเตรียมการที่คุณทุ่มเท ตรวจสอบคะแนนของคุณตอนนี้และค่อยๆ ปรับปรุงในส่วนที่คุณยังทำได้ไม่ดี JobPloy จะคอยช่วยเหลือคุณตลอดเส้นทางการตั้งรกรากในเกาหลี ตั้งแต่ข้อมูลเกี่ยวกับวีซ่าไปจนถึงการเตรียมความพร้อมสำหรับการหางาน เริ่มเตรียมตัวขอวีซ่า F-2-7 กับ JobPloy ได้เลย