สรุปค่าจ้างขั้นต่ำรายภูมิภาคสำหรับวีซ่า F-2-R ปี 2026｜เกณฑ์จริงคือ ‘ค่าจ้างเพื่อชีวิต’ (Living Wage)
หนึ่งในคำถามที่พบบ่อยที่สุดในการเตรียมตัวขอวีซ่า F-2-R คือ “ควรตั้งค่าจ้างในสัญญาจ้างอย่างไรดี?”หลายแห่งระบุว่าเกณฑ์รายได้คือ GNI 70% แต่ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลก่อนการปรับปรุง ซึ่งไม่ใช่เกณฑ์ที่ใช้ในปัจจุบันแล้วณ ปี 2026 เกณฑ์รายได้ของ F-2-R คือต้องเป็นไปตามค่าจ้างเพื่อชีวิต (Living Wage) รายปีของภูมิภาคที่ต้องการเข้าทำงานสรุปประเด็นสำคัญก่อนเลยคือค่าจ้างเพื่อชีวิตรายภูมิภาคสำหรับ F-2-R ในปี 2026 คำนวณจากเวลาทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หรือ 209 ชั่วโมงต่อเดือน อยู่ที่ประมาณ 30.12 ล้านวอน ถึง 31.48 ล้านวอนต่อปีคุณต้องเตรียมสัญญาจ้างงานที่สูงกว่าเงินเดือนรายปี 25,882,560 วอน ซึ่งเป็นเพียงค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายประกาศล่าสุดของกระทรวงยุติธรรมเกี่ยวกับ F-2-R มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 3 สิงหาคม 2026 ในขั้นตอนการแนะนำจริง คุณต้องตรวจสอบค่าจ้างเพื่อชีวิตปี 2026 ที่ประกาศโดยรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่งควบคู่ไปกับประกาศรับสมัครวีซ่าเฉพาะถิ่นทำไมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับ F-2-R ในแต่ละภูมิภาคถึงแตกต่างกัน?ค่าจ้างขั้นต่ำถูกกำหนดโดยกระทรวงแรงงาน จึงใช้บังคับเหมือนกันทั่วประเทศในทางกลับกัน ค่าจ้างเพื่อชีวิต (Living Wage) เป็นค่าจ้างเชิงนโยบายที่รัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่งกำหนดโดยคำนึงถึงค่าที่อยู่อาศัย ค่าเดินทาง ค่าครองชีพ และรายจ่ายในครัวเรือน ดังนั้นหากรัฐบาลท้องถิ่นเปลี่ยนไป เช่น ปูซาน คยองกี หรือคยองซังเหนือ ค่าจ้างเพื่อชีวิตก็จะเปลี่ยนไปด้วยสำหรับ F-2-R คุณต้องตรวจสอบค่าจ้างเพื่อชีวิตของมหานครหรือจังหวัดที่ออกหนังสือแนะนำ ไม่ใช่ค่าจ้างเพื่อชีวิตที่เมืองหรือเขต (Si/Gun) กำหนดเองตัวอย่างเช่น หากคุณสมัคร F-2-R ในอำเภอกาพยอง จังหวัดคยองกี คุณต้องตรวจสอบค่าจ้างเพื่อชีวิตของจังหวัดคยองกี ไม่ใช่ของอำเภอกาพยองเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตและเงินเดือนรายปีสำหรับวีซ่า F-2-R ปี 2026ยอดรายเดือนและรายปีด้านล่างนี้เป็นยอดก่อนหักภาษี โดยคำนวณจากการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 209 ชั่วโมงต่อเดือนภูมิภาคค่าจ้างเพื่อชีวิตรายชั่วโมงปี 2026ยอดคำนวณ 209 ชม./เดือนยอดคำนวณรายปีมหานครปูซาน12,275 วอน2,565,475 วอน30,785,700 วอนมหานครแทกู12,011 วอน2,510,299 วอน30,123,588 วอนมหานครอินชอน12,010 วอน2,510,090 วอน30,121,080 วอนจังหวัดคยองกี12,552 วอน2,623,368 วอน31,480,416 วอนจังหวัดคังวอน12,087 วอน2,526,183 วอน30,314,196 วอนจังหวัดชุงชองเหนือ12,177 วอน2,544,993 วอน30,539,916 วอนจังหวัดชุงชองใต้12,020 วอน2,512,180 วอน30,146,160 วอนจังหวัดชอลลาเหนือ12,410 วอน2,593,690 วอน31,124,280 วอนเขตชอลลาใต้*12,305 วอน2,571,745 วอน30,860,940 วอนจังหวัดคยองซังเหนือ12,049 วอน2,518,241 วอน30,218,892 วอนจังหวัดคยองซังใต้12,110 วอน2,530,990 วอน30,371,880 วอนเมืองปูซานกำหนดค่าจ้างเพื่อชีวิตปี 2026 ไว้ที่ 12,275 วอนต่อชั่วโมง หรือ 2,565,475 วอนต่อเดือนแทกูใช้เกณฑ์ 12,011 วอนต่อชั่วโมงในปี 2026 ซึ่งเมื่อคำนวณเป็น 209 ชั่วโมงต่อเดือน จะเท่ากับ 2,510,299 วอนเมืองอินชอนประกาศไว้ที่ 12,010 วอนต่อชั่วโมง และระบุว่ารายการค่าจ้างที่รวมอยู่ในค่าจ้างเพื่อชีวิตคือค่าจ้างปกติ (Ordinary Wage)จังหวัดคยองกีอยู่ที่ 12,552 วอนต่อชั่วโมง หรือ 2,623,368 วอนต่อเดือน ซึ่งสูงที่สุดในบรรดาเขตพื้นที่โครงการ F-2-R และประกาศของจังหวัดคยองกีก็ระบุว่ารายการที่รวมอยู่ในค่าจ้างเพื่อชีวิตคือค่าจ้างปกติเช่นกันจังหวัดคังวอนใช้เกณฑ์ 12,087 วอนต่อชั่วโมงประกาศ F-2-R ของจังหวัดชุงชองเหนือระบุค่าจ้างเพื่อชีวิตรายปีปี 2026 ไว้ที่ 30,539,916 วอนโดยตรงจังหวัดชุงชองใต้ใช้เกณฑ์ 12,020 วอนต่อชั่วโมง หรือ 2,512,180 วอนต่อเดือน โดยขอบเขตการคำนวณคือค่าจ้างปกติภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานค่าจ้างเพื่อชีวิตปี 2026 ของจังหวัดชอลลาเหนือคือ 12,410 วอนต่อชั่วโมงจังหวัดคยองซังเหนือระบุเกณฑ์รายได้สำหรับผู้มีความสามารถพิเศษ F-2-R ไว้ที่ 12,049 วอนต่อชั่วโมง หรือ 30,218,892 วอนต่อปีจังหวัดคยองซังใต้ใช้เกณฑ์ 12,110 วอนต่อชั่วโมง หรือ 2,530,990 วอนต่อเดือนโปรดตรวจสอบประกาศล่าสุดสำหรับยอดเงินในเขตชอลลาใต้เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม 2026 ได้มีการจัดตั้งมหานครรวมชอลลา-กวางจู โดยการรวมเมืองกวางจูและจังหวัดชอลลาใต้เข้าด้วยกัน อย่างไรก็ตาม ในประกาศรับสมัครงานปี 2026 ของพื้นที่ชอลลาใต้เดิม ยังคงใช้ค่าจ้างเพื่อชีวิตเดิมของจังหวัดชอลลาใต้ที่ 12,305 วอนต่อชั่วโมงดังนั้น ยอดเงินในตารางสำหรับเขตชอลลาใต้จึงเป็นเกณฑ์อ้างอิงสำหรับพื้นที่จังหวัดชอลลาใต้เดิมภายในมหานครรวมชอลลา-กวางจู เมื่อสมัครหนังสือแนะนำ F-2-R คุณต้องตรวจสอบกฎระเบียบช่วงเปลี่ยนผ่านในประกาศวีซ่าเฉพาะถิ่นฉบับล่าสุดที่ออกโดยมหานครรวมหรือเมือง/เขตที่รับผิดชอบอีกครั้งการจ้างงาน F-2-R สามารถทำได้โดยใช้เพียงค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายหรือไม่?ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายปี 2026 มีดังนี้:รายชั่วโมง: 10,320 วอนยอดคำนวณรายเดือน: 2,156,880 วอนยอดคำนวณรายปี: 25,882,560 วอนค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายเป็นเกณฑ์ขั้นต่ำพื้นฐานที่ใช้กับแรงงานทุกคนรวมถึงชาวต่างชาติ แต่เมื่อเตรียมตัวสำหรับ F-2-R เกณฑ์นี้ยังไม่เพียงพอตัวอย่างเช่น ในเขตอินชอน ค่าจ้างเพื่อชีวิตรายปีอยู่ที่ 30,121,080 วอน ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายประมาณ 4.24 ล้านวอน ส่วนจังหวัดคยองกีอยู่ที่ 31,480,416 วอน ซึ่งสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำประมาณ 5.6 ล้านวอนดังนั้น สัญญาจ้างงานที่ระบุเงินเดือนประมาณ 2.15 ล้านวอน แม้จะผ่านเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่อาจไม่เพียงพอต่อเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตรายภูมิภาคของ F-2-Rสิ่งที่บริษัทต้องตรวจสอบเมื่อทำสัญญาจ้างงาน F-2-R1. ตรวจสอบเกณฑ์ของรัฐบาลท้องถิ่นระดับจังหวัด ไม่ใช่ระดับเมือง/เขตแม้สถานประกอบการจะอยู่ในระดับอำเภอ แต่ต้องตรวจสอบเกณฑ์ของมหานครหรือจังหวัดที่ออกหนังสือแนะนำก่อน ไม่ใช่ค่าจ้างเพื่อชีวิตของอำเภอนั้นๆยอนชอน, กาพยอง: ค่าจ้างเพื่อชีวิตจังหวัดคยองกีคังฮวา, องจิน: ค่าจ้างเพื่อชีวิตมหานครอินชอนยองจู, ยองยาง, อุลจิน ฯลฯ: ค่าจ้างเพื่อชีวิตจังหวัดคยองซังเหนือโกซอง, จองซอน, แทแบ็ค ฯลฯ: ค่าจ้างเพื่อชีวิตจังหวัดคังวอน2. ตรวจสอบค่าตอบแทนรายปีมากกว่าเงินเดือนรายเดือนประกาศ F-2-R มักระบุยอดเงินเป็นค่าจ้างเพื่อชีวิตรายปีในสัญญาจ้างงาน ควรระบุรายการต่อไปนี้ให้ชัดเจน:เงินเดือนพื้นฐานค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นประจำทุกเดือนเงื่อนไขและจำนวนเงินโบนัสค่าตอบแทนรวมรายปีเวลาทำงานระยะเวลาสัญญาสถานที่ทำงานแทนที่จะตัดสินจากเงินเดือนรายเดือนเพียงอย่างเดียว ควรนำค่าตอบแทนที่จ่ายคงที่ตามสัญญามาคำนวณรวมเป็นรายปีเพื่อตรวจสอบว่าเกินเกณฑ์ของภูมิภาคหรือไม่3. ไม่ควรพึ่งพาค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน หรือค่าทำงานวันหยุดหากนำค่าล่วงเวลาที่ยังไม่เกิดขึ้นหรือโบนัสตามผลงานที่เปลี่ยนแปลงไปตามผลงานจริงมารวมในเงินเดือนรายปีที่คาดการณ์ไว้ อาจไม่ได้รับการยอมรับในขั้นตอนการพิจารณาเนื่องจากบางภูมิภาคกำหนดให้ขอบเขตการคำนวณค่าจ้างเพื่อชีวิตเป็นค่าจ้างปกติ การทำสัญญาโดยเน้นที่เงินเดือนพื้นฐานและค่าจ้างปกติที่จ่ายเป็นประจำทุกเดือนจึงปลอดภัยกว่า ประกาศของอินชอน คยองกี และชุงชองใต้ ก็ระบุให้รายการที่รวมอยู่ในค่าจ้างเพื่อชีวิตเป็นค่าจ้างปกติเช่นกัน4. ตรวจสอบระยะเวลาสัญญาจ้างงานด้วยในการพิจารณาคุณสมบัติการจ้างงาน F-2-R จะมีการตรวจสอบระยะเวลาสัญญาจ้างงานด้วย ประกาศของชุงชองเหนือปี 2026 ระบุให้เริ่มงานภายในระยะเวลาที่กำหนดหลังจากวันสมัคร และต้องทำสัญญาจ้างงานที่มีผลบังคับใช้อย่างน้อย 1 ปีอย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดโดยละเอียด เช่น ระยะเวลาสัญญา วันเริ่มงาน และพื้นที่ที่อนุญาตให้ทำงาน อาจแตกต่างกันไปตามประกาศของรัฐบาลท้องถิ่นแต่ละแห่ง5. ตรวจสอบค่าจ้างเพื่อชีวิตใหม่เมื่อขึ้นปีใหม่ค่าจ้างเพื่อชีวิตจะถูกกำหนดใหม่ทุกปีแม้จะทำสัญญาในปี 2026 แต่หากการสมัครหรือการออกหนังสือแนะนำล่วงเลยไปถึงปี 2027 อาจต้องใช้ค่าจ้างเพื่อชีวิตของปี 2027 หากบริษัทดำเนินการจ้างงาน F-2-R ในช่วงปลายปี ควรตรวจสอบกับรัฐบาลท้องถิ่นที่รับผิดชอบโดยอิงจากเวลาที่สมัครและวันเริ่มงานหากจบการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในเกาหลี จำเป็นต้องตรวจสอบค่าจ้างเพื่อชีวิตหรือไม่?คุณสมบัติพื้นฐานของ F-2-R โดยทั่วไปจะมีเงื่อนไขด้านการศึกษาหรือรายได้:วุฒิการศึกษาระดับอนุปริญญาขึ้นไปในเกาหลีรายได้รายปีของผู้สมัครต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างเพื่อชีวิตของรัฐบาลท้องถิ่นนั้นๆคุณสามารถมีคุณสมบัติพื้นฐานได้จากหนึ่งในสองเงื่อนไขนี้ ประกาศของรัฐบาลท้องถิ่นจริงก็ระบุให้มีอย่างใดอย่างหนึ่งระหว่างการศึกษาหรือรายได้อย่างไรก็ตาม ไม่ควรสรุปว่าหากมีวุฒิการศึกษาในเกาหลีแล้ว สามารถทำสัญญาจ้างงานในระดับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายได้เนื่องจากมีการพิจารณาประเด็นต่อไปนี้แยกต่างหากจากเงื่อนไขพื้นฐานด้านการศึกษา/รายได้:การจ้างงานจริงหรือการยืนยันการจ้างงานพื้นที่ทำงานระยะเวลาสัญญาจ้างงานความสอดคล้องระหว่างนายจ้างและผู้ใช้งานจริงรูปแบบการส่งตัวหรือจัดหางานจำนวนชาวต่างชาติที่สถานประกอบการสามารถจ้างได้เกณฑ์ค่าตอบแทนตามสัญญาที่กำหนดในประกาศของรัฐบาลท้องถิ่นดังนั้น แม้ผู้สมัครจะมีคุณสมบัติด้านการศึกษาครบถ้วน แต่การตรวจสอบเกณฑ์เงินเดือนรายปีที่รัฐบาลท้องถิ่นกำหนดก่อนทำสัญญาจ้างงานถือเป็นวิธีที่ปลอดภัยที่สุดแต่ละภูมิภาคแตกต่างกันมากน้อยเพียงใด?เมื่อเปรียบเทียบภูมิภาคที่รวมอยู่ในตารางปี 2026 พื้นที่ที่สูงที่สุดคือจังหวัดคยองกี และต่ำที่สุดคือมหานครอินชอนจังหวัดคยองกี: 31,480,416 วอนต่อปีมหานครอินชอน: 30,121,080 วอนต่อปีส่วนต่างรายปี: 1,359,336 วอนความแตกต่างระหว่างภูมิภาคอาจดูไม่มากนัก แต่หากขาดไปเพียงไม่กี่หมื่นวอนจากเกณฑ์ อาจเกิดการขอเอกสารเพิ่มเติมในขั้นตอนการพิจารณาหนังสือแนะนำหรือสถานะการพำนักได้ในทางปฏิบัติ การตั้งเงินเดือนรายปีให้สูงกว่าเกณฑ์เล็กน้อยโดยคำนึงถึงการปัดเศษหรือปัญหาขอบเขตการคำนวณค่าจ้าง จะปลอดภัยกว่าการทำสัญญาให้ตรงกับเกณฑ์เป๊ะๆรายการตรวจสอบขั้นสุดท้ายก่อนจ้างงาน F-2-Rบริษัทควรตรวจสอบเนื้อหาต่อไปนี้ก่อนทำสัญญาจ้างงาน:ตรวจสอบว่าสถานประกอบการอยู่ในพื้นที่โครงการ F-2-R หรือไม่ตรวจสอบว่าจำนวนโควตาแนะนำของเมือง/เขตนั้นๆ ยังเหลืออยู่หรือไม่ตรวจสอบค่าจ้างเพื่อชีวิตปี 2026 ของรัฐบาลท้องถิ่นระดับจังหวัดที่ออกหนังสือแนะนำคำนวณว่าค่าตอบแทนคงที่รายปีรวมเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนประจำเกินเกณฑ์หรือไม่ตรวจสอบว่าระยะเวลาสัญญาเป็นไปตามข้อกำหนดของประกาศในพื้นที่นั้นๆ หรือไม่ตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานและผู้ใช้งานจริงตรงกับเนื้อหาในสัญญาหรือไม่หลังจากได้รับหนังสือแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่น ให้ยื่นขอเปลี่ยนสถานะการพำนักที่สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองที่รับผิดชอบF-2-R ไม่ใช่วีซ่าที่จะออกให้โดยอัตโนมัติเพียงแค่ผ่านเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิต แต่จะมีการพิจารณาอย่างครอบคลุมทั้งด้านการศึกษาหรือรายได้ ความสามารถทางภาษาเกาหลี พื้นที่พำนัก การจ้างงาน/การประกอบธุรกิจ การแนะนำจากรัฐบาลท้องถิ่น ประวัติการทำผิดกฎหมาย และจำนวนโควตาที่จัดสรรรายภูมิภาคคำถามที่พบบ่อยQ. เงินเดือนขั้นต่ำ F-2-R ปี 2026 คือเท่าไหร่?ไม่มีจำนวนเงินที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทั่วประเทศ ขึ้นอยู่กับค่าจ้างเพื่อชีวิตของรัฐบาลท้องถิ่นระดับจังหวัดที่ออกหนังสือแนะนำ โดยอยู่ที่ประมาณ 2.51 ล้านวอน ถึง 2.62 ล้านวอนต่อเดือน (คำนวณจาก 40 ชม./สัปดาห์ และ 209 ชม./เดือน)Q. หากจ่ายเงินเดือน 2,156,880 วอน สามารถสมัคร F-2-R ได้หรือไม่?2,156,880 วอน คือยอดคำนวณรายเดือนของค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมายปี 2026 ซึ่งส่วนใหญ่ไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตของ F-2-R ในแต่ละภูมิภาค จึงต้องเปรียบเทียบแยกต่างหากจากค่าจ้างเพื่อชีวิตQ. หากสถานประกอบการอยู่ในอำเภอ (Gun) จะใช้ค่าจ้างเพื่อชีวิตของอำเภอหรือไม่?โดยหลักการแล้ว ให้ตรวจสอบค่าจ้างเพื่อชีวิตของมหานครหรือจังหวัดที่ออกหนังสือแนะนำ F-2-R สิ่งสำคัญคืออย่าสับสนกับค่าจ้างเพื่อชีวิตที่เมืองหรือเขตกำหนดเองQ. ค่าอาหารและค่าเดินทางสามารถรวมในเงินเดือนรายปีได้หรือไม่?ค่าตอบแทนที่จ่ายเป็นประจำและเท่าเทียมกันทุกเดือนซึ่งถือเป็นค่าจ้างปกติมีโอกาสที่จะรวมได้ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากไม่ได้ตัดสินจากชื่อเรียกของค่าตอบแทนเท่านั้น แต่ยังดูเงื่อนไขการจ่ายและลักษณะของค่าจ้างด้วย จึงต้องตรวจสอบกับรัฐบาลท้องถิ่นที่รับผิดชอบว่าสามารถรวมได้หรือไม่Q. สามารถรวมค่าล่วงเวลาเพื่อให้ถึงเกณฑ์ได้หรือไม่?ไม่ควรพึ่งพาค่าล่วงเวลา ค่าทำงานกลางคืน หรือค่าทำงานวันหยุดที่ไม่แน่นอน การออกแบบสัญญาโดยให้เงินเดือนพื้นฐานและค่าจ้างปกติที่คงที่เพียงอย่างเดียวผ่านเกณฑ์ค่าจ้างเพื่อชีวิตถือว่าปลอดภัยที่สุดQ. หากจบการศึกษาระดับวิทยาลัยในเกาหลี เกณฑ์เงินเดือนรายปีจะถูกยกเลิกหรือไม่?คุณสามารถผ่านเงื่อนไขการศึกษาพื้นฐานด้วยวุฒิอนุปริญญาขึ้นไปในเกาหลีได้ แต่การพิจารณาเงื่อนไขการจ้างงานและสัญญาจ้างงานจะดำเนินการแยกต่างหาก ดังนั้นต้องตรวจสอบเกณฑ์ค่าตอบแทนตามสัญญาที่กำหนดในประกาศของพื้นที่นั้นๆ เสมอQ. ค่าจ้างเพื่อชีวิตเปลี่ยนทุกปีหรือไม่?ใช่ รัฐบาลท้องถิ่นระดับจังหวัดจะตัดสินและประกาศค่าจ้างเพื่อชีวิตของปีถัดไปทุกปี เมื่อสมัครในช่วงปลายปีหรือต้นปี ต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเกี่ยวกับปีที่ใช้บังคับ※ บทความนี้สรุปโดยอิงจากประกาศของกระทรวงยุติธรรม ประกาศค่าจ้างเพื่อชีวิตของรัฐบาลท้องถิ่น และประกาศวีซ่าเฉพาะถิ่น ณ วันที่ 28 สิงหาคม 2026 ยอดคำนวณรายเดือน/รายปีเป็นยอดอ้างอิงก่อนหักภาษีที่คำนวณจาก 40 ชม./สัปดาห์ และ 209 ชม./เดือน เนื่องจากเกณฑ์การพิจารณาจริงอาจเปลี่ยนแปลงได้ตามการปัดเศษหน่วยวอน ขอบเขตการคำนวณค่าจ้าง การปรับปรุงเขตการปกครอง และข้อกำหนดเพิ่มเติมรายภูมิภาค โปรดตรวจสอบขั้นสุดท้ายกับรัฐบาลท้องถิ่นที่รับผิดชอบและศูนย์บริการข้อมูลตรวจคนเข้าเมือง 1345 ก่อนสมัคร
