외국인 면접 준비 가이드: 복장·시간·태도 핵심 정리 한눈에 보기 한국 기업 면접에서는 면접 시작 10~20분 전 도착, 어두운 계열의 단정한 비즈니스 캐주얼 복장, 휴대폰 무음 처리가 기본 에티켓입니다. 면접관과 눈을 마주치며 끝맺음이 분명한 톤으로 답변하고, 바른 자세를 유지하는 것이 평가에 큰 영향을 줍니다. 외국인 구직자도 이 세 가지(복장·시간·태도)만 지켜도 좋은 첫인상을 만들 수 있습니다.안녕하세요, 잡플로이 채용 매니저입니다. 한국에서 면접을 앞둔 외국인 구직자분들로부터 "어떤 옷을 입어야 하나요?", "몇 분 전에 도착해야 하나요?" 같은 질문을 자주 받습니다. 이 글에서는 그런 궁금증을 한 번에 풀어드릴 수 있도록 면접 준비 핵심을 정리했습니다.면접 복장은 어떻게 입어야 할까?색상이 튀지 않는 어두운 계열의 정장 또는 비즈니스 캐주얼이 가장 안전합니다. 깔끔하고 단정한 인상, 신뢰감 있는 인상을 주는 것이 핵심입니다. 화려한 액세서리와 노출이 많은 디자인은 피하는 것이 좋습니다. 단정한 헤어부터 구두(로퍼) 까지 세트로 입어주시면 좋습니다.구두가 없다면 로고가 크지 않고 심플한 운동화를 추천드립니다. [ 비즈니스+캐주얼 정장 복장 ]- 깔끔하고 단정한 인상+신뢰할 수 있는 인상을 주는 것이 Point- 색상이 튀지 않는 의상 착용- 화려한 액세서리와 노출이 많은 디자인은 가급적 피하기[ 남성일 경우 → (슈트 or 셔츠, 자켓, 슬랙스) ] - 추천 색상 : 검정, 네이비, 짙은 회색- 헤어스타일 : 깔끔하면서 너무 길지 않은 앞머리를 내리기보다는 올려주는 스타일 추천[ 여성일 경우 → (블라우스, 수트 or 셔츠, 자켓, 슬랙스) ] - 추천 색상 : 검정, 네이비, 그레이, 화이트, 아이보리,- 헤어스타일 : 깔끔하게 정돈된 묶음 머리나, 단정한 단발, 긴 머리는 자연스럽게 정리면접 시간은 몇 분 전에 도착해야 할까?면접 시작 시간 10~20분 전 도착이 가장 적절합니다. 너무 일찍 도착하면 기업 측에 부담을 줄 수 있고, 늦으면 시간 관리 능력 부족으로 평가될 수 있습니다.면접 시간 준수를 위한 체크리스트:면접 전날 음주와 늦잠은 피하고 컨디션을 관리합니다.면접 장소가 처음 가는 곳이라면 이동 동선과 소요 시간을 전날 미리 확인합니다.기차나 시외버스를 이용해야 한다면 티켓을 미리 예매합니다.출발 시간은 예상 소요 시간보다 30분 정도 여유를 두고 잡습니다.도착 후 5~10분은 화장실에서 복장을 점검하거나 호흡을 가다듬는 데 사용합니다.면접에서 평가받는 태도와 자세면접관은 답변 내용뿐 아니라 자세, 표정, 말투를 종합적으로 평가합니다. 외국인 지원자의 경우 한국어가 완벽하지 않아도, 진지한 태도와 자신감 있는 눈빛이 좋은 평가로 이어지는 경우가 많습니다.핵심 포인트는 다음과 같습니다.의자에 깊이 앉되 등은 등받이에 살짝 떨어뜨려 곧은 자세 유지면접관이 말할 때는 고개를 가볍게 끄덕이며 경청답변할 때는 면접관의 눈을 부드럽게 응시말 끝을 흐리지 않고 분명한 톤으로 마무리모르는 질문에는 솔직하게 "그 부분은 입사 후 빠르게 배우겠습니다"라고 답변면접장에서 지켜야 할 기본 에티켓면접장에 들어서는 순간부터 평가는 시작됩니다. 인사담당자, 안내 직원, 함께 대기하는 다른 지원자에 대한 태도도 모두 관찰 대상이 될 수 있습니다.회사에 도착하면 인사담당자에게 밝은 표정으로 먼저 인사면접 대기 중 휴대폰은 무음 또는 전원 꺼두기(진동도 들릴 수 있음)면접실 입장 시 가볍게 노크 후 입장, "안녕하십니까" 인사 후 착석 안내를 받고 앉기면접이 끝나면 "감사합니다" 인사 후 차분하게 퇴장회사 건물을 완전히 벗어날 때까지 단정한 자세 유지자주 묻는 질문 (FAQ)Q1. 한국어가 완벽하지 않은데 면접 봐도 괜찮을까요? A. 외국인 채용 공고의 면접에서는 완벽한 한국어 실력보다 성실한 태도와 의사소통 의지를 더 중요하게 봅니다. 답변이 막힐 때는 당황하지 말고 "잠시만 생각하겠습니다"라고 양해를 구한 뒤 천천히 답변하세요. 한국어가 부족한 부분은 영어나 모국어로 보충 설명해도 되는지 면접관에게 정중히 물어볼 수 있습니다.Q2. 면접 시간에 늦을 것 같으면 어떻게 해야 하나요? A. 늦을 가능성이 보이는 즉시 인사담당자에게 전화로 직접 연락해 상황을 설명하고 도착 예상 시간을 알려야 합니다. 문자나 메일보다 전화가 우선입니다. 도착 후에는 다시 한번 정중하게 사과하고 면접에 임하면 됩니다. 무단 지각은 면접 자체를 취소당할 수 있습니다.Q3. 정장이 없는데 어떤 옷을 입고 가야 할까요? A. 반드시 정장일 필요는 없습니다. 어두운 색 셔츠나 블라우스에 슬랙스 또는 깔끔한 면바지 조합으로도 충분합니다. 청바지, 반바지, 슬리퍼, 화려한 프린트 의류는 피해주세요. 외식·물류·제조 직군의 경우 단정한 캐주얼도 허용되는 경우가 많지만, 첫인상을 위해 비즈니스 캐주얼 수준은 갖추는 것이 안전합니다.Q4. 면접에서 가장 자주 받는 질문은 뭔가요? A. 외국인 구직자가 자주 받는 질문은 ①한국에 온 이유와 체류 기간 계획 ②현재 비자 종류와 만료일 ③한국어 학습 경험과 의사소통 가능 수준 ④이전 직장 경험과 퇴사 사유 ⑤장기 근무 가능 여부입니다. 이 다섯 가지는 미리 답변을 준비해두는 것을 권장합니다.면접 일정이 잡혔다면 이력서 점검과 모의 면접 연습을 함께 준비하는 것이 좋습니다. 잡플로이의 1:1 전담 채용 매니저가 이력서 첨삭부터 면접 예상 질문 정리까지 도와드립니다.본인 비자로 지원 가능한 채용 공고를 확인하거나, 다른 외국인 구직자들의 취업 스토리도 참고해보세요.더 자세한 상담이 필요하시면 잡플로이로 연락 주세요. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

F-1(방문동거) 비자로 한국에서 취업할 수 있을까? (2026년 최신)한눈에 보기 F-1(방문동거) 비자는 원칙적으로 취업이 불가능합니다. 다만 ① 중국동포, ② F-1·F-3 소지자의 외국어 강사·교사, ③ 공공기관 외국어교열요원, ④ 점수제 우수인재(F-2-7) 가족(F-1-12), ⑤ 우수인재·투자자·유학생 동반부모 등 5개 범주에 해당하면 체류자격외활동허가를 받아 합법적으로 일할 수 있습니다. 신청은 하이코리아 또는 관할 출입국·외국인청에서 가능합니다.F-1 비자란 무엇인가요?F-1(방문동거)은 친척 방문, 가족 동거, 피부양, 가사정리 등의 목적으로 한국에 체류하는 외국인에게 발급되는 비자입니다. 1회 부여 최대 체류기간은 2년이며, 세부 자격별로 F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16 등으로 구분됩니다.원칙적으로 취업·영리활동은 금지되지만, 일정 요건을 충족하면 체류자격외활동허가(본래 비자로는 허용되지 않는 활동을 예외적으로 허가받는 제도)를 통해 취업이 가능합니다.별도 허가 없이 가능한 활동: 교육 수강원래의 체류목적을 침해하지 않는 범위에서 정규교육기관(초·중·고 및 대학)의 교육을 받는 것은 별도 허가 절차 없이 가능합니다(2009년 6월 15일부 시행). 학교 수학은 자격외활동허가 대상이 아니므로 바로 등록·수강할 수 있습니다.F-1 비자로 취업 가능한 5가지 경우1. 중국동포의 취업 활동허가 (E-1 ~ E-7)F-1 자격을 소지한 중국동포 중 취업자격을 갖춘 경우, 교수(E-1)부터 특정활동(E-7)까지 체류자격외활동이 허가됩니다.필요 서류구분서류기본신청서(별지 34호 서식), 여권, 외국인등록증, 수수료고용 관련주무부처 장의 고용추천서 또는 고용필요성 입증서류, 고용계약서사업장 관련사업자등록증자격 입증학위증 또는 자격증2. F-1·F-3 소지자의 외국어 강사·교사 (E-2, E-7)방문동거(F-1)와 동반(F-3) 자격 소지자는 외국어회화강사(E-2) 또는 외국인력교사(E-7)로 활동할 수 있습니다. 이 경우 해당 자격에 맞는 학위증명서, 범죄경력증명서, 채용신체검사서 등 추가 서류가 필요합니다.3. 공공기관 외국어교열요원 (E-7)F-1, F-3 소지자는 국가기관 및 공공단체(지방자치단체, 정부투자기관)에서 외국어교열요원(E-7)으로 취업할 수 있습니다.필요 서류신청서(별지 34호 서식), 여권, 외국인등록증, 수수료고용계약서사업자등록증 사본추천서(해당 기관장 발행)학위증(원본 및 사본)4. 점수제 우수인재의 배우자·미성년 자녀 (F-1-12)점수제 우수인재(F-2-7) 자격자의 배우자 및 미성년 자녀로서 F-1-12 자격을 받은 경우입니다.원칙: 취업 및 영리활동 불가예외: 전문직·준전문직(E-1~E-7)의 취업 요건을 갖추면 체류자격외활동허가를 받아 취업 가능제외 대상: 호텔·유흥종사자(E-6-2), 숙련기능인력(E-7-4)추가 서류: 해당 체류자격에서 요구하는 서류 일체5. 우수인재·투자자 및 유학생 동반부모우수인재, 투자자, 유학생의 동반부모도 일정 조건을 갖추면 취업이 가능합니다.필요 서류구분서류기본신청서(별지 제7호 서식), 여권, 외국인등록증, 수수료가족 입증가족관계 입증서류체류지 입증임대차계약서, 숙소제공 확인서, 공공요금 납부영수증 등핵심 요약표구분대상가능한 취업 범위중국동포 취업허가F-1 소지 중국동포E-1~E-7 자격외활동외국어 강사·교사F-1, F-3 소지자외국어회화강사(E-2), 외국인력교사(E-7)공공기관 교열요원F-1, F-3 소지자외국어교열요원(E-7)점수제 우수인재 가족F-1-12 소지자E-1~E-7 (E-6-2, E-7-4 제외)우수인재·투자자 동반부모F-1 소지자일정 조건 충족 시교육 수강모든 F-1 소지자정규교육기관 수학(허가 면제)신청 시 주의사항반드시 사전 허가: 체류자격외활동허가 없이 취업하면 불법취업에 해당하며, 범칙금·강제퇴거 사유가 될 수 있습니다.세부 요건 변동 가능: 비자 세부 자격(F-1-5, F-1-12 등)에 따라 요건이 다르며, 법무부 지침이 수시로 개정됩니다. 최신 정보는 하이코리아에서 확인이 필요합니다.E-6-2, E-7-4는 제외: F-1-12의 경우 호텔·유흥종사자(E-6-2)와 숙련기능인력(E-7-4)은 허가 대상에서 제외됩니다.자주 묻는 질문 (FAQ)Q1. F-1 비자로 아르바이트도 할 수 있나요? A. F-1 비자는 원칙적으로 취업·영리활동이 금지되므로 일반 아르바이트는 불가능합니다. 위에서 설명한 5가지 경우에 해당하고 체류자격외활동허가를 받은 경우에만 합법적으로 일할 수 있습니다. 허가 없는 취업은 불법취업으로 처벌받을 수 있으니 반드시 사전에 관할 출입국·외국인청에 확인하시기 바랍니다.Q2. 체류자격외활동허가는 어디서 신청하나요? A. 하이코리아(hikorea.go.kr) 온라인 신청 또는 관할 출입국·외국인청 방문 신청이 가능합니다. 필요 서류는 신청 유형에 따라 다르며, 신청서(별지 34호 또는 7호 서식), 여권, 외국인등록증, 수수료, 고용계약서 등이 기본입니다. 자세한 수수료와 처리 기간은 최신 출입국 정책에 따라 변동될 수 있어 하이코리아 또는 외국인종합안내센터(☎ 1345)에서 확인하시기 바랍니다.Q3. F-1-12 소지자인데 공장에서 일할 수 있나요? A. F-1-12(점수제 우수인재의 배우자·미성년 자녀)는 전문직·준전문직 E-1~E-7 범주에서만 취업이 허가되며, 숙련기능인력(E-7-4)은 제외 대상입니다. 일반 제조·생산직(E-9)은 해당되지 않으므로 공장 현장직 취업은 어렵습니다. 본인의 학력·경력에 맞는 전문직 직무를 찾는 것이 현실적입니다.Q4. F-1 비자로 한국 대학에 다니면서 학교 행정 조교로 일해도 되나요? A. 대학 수학 자체는 별도 허가 없이 가능하지만, 교내 조교·근로장학생 등 보수를 받는 활동은 별도의 체류자격외활동허가 또는 시간제취업허가가 필요할 수 있습니다. 대학 국제교류처 또는 관할 출입국·외국인청에 확인 후 진행하시기 바랍니다.Q5. 중국동포인데 F-1 비자로 바로 취업할 수 있나요? A. F-1 자격을 가진 중국동포라도 자동 취업 허가가 되는 것은 아닙니다. 취업자격(학위·경력·고용계약 등)을 갖추고 주무부처 고용추천서 또는 고용필요성 입증서류, 고용계약서, 사업자등록증 등을 구비해 체류자격외활동허가를 받아야 E-1~E-7 범주에서 일할 수 있습니다.본인의 F-1 세부 자격(F-1-5, F-1-12 등)에 따라 취업 가능 여부가 크게 달라지므로, 먼저 본인의 자격을 정확히 확인하는 것이 중요합니다. 복잡한 비자 판단이 어렵다면 잡플로이의 자문행정사와 상담해보시고, 본인 비자로 가능한 채용공고를 잡플로이에서 확인해보세요.더 자세한 상담은 잡플로이로 연락 주세요

F-3 동반비자 소지자, 한국에서 취업할 수 있는지 알아볼까요?한눈에 보기 F-3(동반) 비자 소지자도 체류자격외활동허가를 받으면 한국에서 합법적으로 취업할 수 있습니다. 전문인력(E-1~E-7) 배우자는 전문직종과 농·임·축산업에서, 우수인재 배우자는 제한 분야를 제외한 거의 모든 업종에서 일할 수 있습니다. 2026년 4월 22일부터는 포괄허가 특례와 온라인 신청이 도입되어 절차가 크게 간소화됩니다.F-3 비자란 무엇인가요?F-3(동반) 비자는 한국에 합법적으로 체류 중인 외국인의 배우자 및 미성년 자녀에게 발급되는 체류자격입니다. 문화예술(D-1)부터 특정활동(E-7), 거주(F-2), 재외동포(F-4), 방문취업(H-2)까지 다양한 체류자격 소지자의 가족이 대상입니다.단, 배우자가 없는 사람과 기술연수(D-3) 체류자격자의 동반가족은 F-3 발급 대상에서 제외됩니다.F-3 비자로 취업 가능한 4가지 경로F-3 소지자가 한국에서 일할 수 있는 방법은 크게 네 가지로 구분됩니다.구분대상가능한 취업 범위전문인력 배우자 자격외활동허가E-1~E-7(E-6-2 제외), E-7-4, F-2, F-4, H-2 자격자의 성년 배우자전문직종(E-1~E-7) + 농업·임업·축산업우수인재 배우자 특례석사(D-2-3)·박사(D-2-4) 재학생, 교수(E-1), 연구(E-3), 기술지도(E-4), 전문직업(E-5) 자격자의 성년 배우자취업제한 분야 외 모든 활동공공기관 외국어교열요원F-1, F-3 소지자국가기관·지방자치단체·정부투자기관의 외국어교열요원(E-7)정규교육기관 수학모든 F-3 소지자초·중·고 및 대학 교육 (허가 면제)1. 전문인력 배우자의 자격외활동허가전문 외국인력 자격자(E-1~E-7, 단 E-6-2 제외)나 숙련기능인력(E-7-4), 거주(F-2), 재외동포(F-4), 방문취업(H-2) 자격자의 성년 배우자가 해당됩니다.취업 가능 분야전문직종 분야(E-1~E-7, E-6-2 제외)단순노무 분야 중 농업·임업·축산업(H-2 취업범위 내)허가 기간 본인의 체류기간 내 최대 1년까지 허가되며, 고용계약이 체결되어 있는 경우 체류기간 내 고용계약 기간으로 제한됩니다.필요 서류표준근로계약서사업자등록증 또는 법인등기부등본고용주 신분증 사본한국어능력 증빙서류(TOPIK 2급 또는 사회통합프로그램 2급 이상)조기적응프로그램 이수 증빙서류(해당 프로그램 마련 시까지 면제)특정활동(E-7)에 종사하려는 경우 E-7 자격 사증발급인정서 발급 지침이 준용되며, 단순노무 분야 활동 시 추가 서류가 필요합니다.2. 우수인재 배우자에 대한 특례국내 석사(D-2-3)·박사(D-2-4) 재학생, 교수(E-1), 연구(E-3), 기술지도(E-4), 전문직업(E-5) 자격자의 성년 배우자에게 적용되는 특례입니다. 아래 제한 분야를 제외한 모든 활동이 가능합니다.취업이 제한되는 분야사행행위 영업(도박 등)단란주점영업, 유흥주점영업선량한 풍속에 반하는 풍속영업청소년 출입·고용금지업소개인 과외 교습 행위기타 법무부장관이 취업 제한이 필요하다고 인정하는 분야3. 공공기관 외국어교열요원(E-7)방문동거(F-1), 동반(F-3) 자격 소지자는 국가기관 및 공공단체(지방자치단체, 정부투자기관)에서 외국어교열요원(E-7)으로 취업할 수 있습니다.필요 서류신청서(별지 34호 서식), 여권 및 외국인등록증, 수수료고용계약서사업자등록증 사본해당 기관장 추천서학위증(원본 및 사본)4. 2026년 4월 22일부터 달라지는 점2026년 4월 22일부터 포괄허가 특례와 온라인 신청 제도가 시행되어 절차가 크게 간소화됩니다.기존 방식 근로계약 → 체류자격외활동허가 → 취업새로운 방식 (특례) 포괄적 체류자격외활동허가 → 근로계약 및 취업 → 근로 시작·종료 시 신고제출 서류단계서류신청 방법최초 포괄허가신청서, 여권 원본 및 사본, 외국인등록증, 수수료방문 또는 온라인 (온라인은 2026년 4월 22일부터)취업개시 신고사업자등록증 또는 법인등기부등본온라인만 가능취업종료 신고별도 서류 불요온라인만 가능꼭 지켜야 할 유의사항근로 시작 및 종료 시 15일 이내 신고. 미신고 적발 시 자격허가가 취소됩니다.여러 근무처에서 근무하는 경우 각각 개별 신고해야 합니다.계약기간 연장 등 계약사항 변경 시에도 반드시 신고해야 합니다.고용계약서상 만료일까지 근무한 경우 종료 신고는 생략 가능합니다.별도 허가 없이 가능한 활동원래의 체류 목적을 침해하지 않는 범위에서 정규교육기관(초·중·고 및 대학)의 교육을 받는 것은 별도 허가 절차 없이 가능합니다. 이는 2009년 6월 15일부터 시행된 제도입니다.자주 묻는 질문 (FAQ)Q1. F-3 비자 소지자는 별도 허가 없이 바로 일할 수 있나요? A. 아닙니다. F-3 비자 자체로는 취업이 허용되지 않으며, 반드시 체류자격외활동허가를 받아야 합니다. 2026년 4월 22일부터는 포괄허가 특례가 시행되어, 한 번 허가를 받으면 개별 취업 건마다 재신청 없이 신고만으로 취업할 수 있게 됩니다.Q2. F-3 비자로 식당이나 편의점에서 아르바이트를 할 수 있나요? A. 일반적인 단순노무 분야는 허용되지 않습니다. 전문인력 배우자의 경우 단순노무는 농업·임업·축산업으로 제한되며, 우수인재 배우자 특례 대상이라면 제한 분야(유흥·사행·풍속업 등)를 제외한 업종에서 근무가 가능합니다. 본인 상황은 관할 출입국·외국인청에 확인이 필요합니다.Q3. 2026년 4월부터 온라인 신청은 어디서 하나요? A. 하이코리아(hikorea.go.kr)에서 온라인 신청이 가능할 예정입니다. 최초 포괄허가 신청은 방문과 온라인 모두 가능하며, 취업개시 신고와 종료 신고는 온라인으로만 접수됩니다. 구체적인 온라인 접수 경로는 시행일 전후로 하이코리아 공지사항을 확인하시기 바랍니다.Q4. 근무처 변경이나 퇴사 시 신고를 안 하면 어떻게 되나요? A. 근로 시작·종료 시 15일 이내 신고 의무가 있으며, 미신고가 적발되면 체류자격외활동허가가 취소됩니다. 여러 곳에서 근무하는 경우에도 근무처별로 각각 신고해야 합니다. 향후 체류자격 변경이나 연장에도 영향을 줄 수 있으므로 기한을 반드시 지키는 것이 중요합니다.F-3 비자는 조건만 갖추면 한국에서 합법적으로 일할 수 있는 길이 열려 있습니다. 다만 본인의 배우자 체류자격에 따라 가능한 취업 범위가 달라지므로, 개별 확인이 필요합니다.본인 비자로 가능한 외국인 채용공고를 잡플로이에서 확인해보세요. 복잡한 체류자격외활동허가 절차가 고민된다면 잡플로이 자문행정사와 상담하실 수 있습니다.더 자세한 상담은 잡플로이로 연락 주세요. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

안녕하세요! 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다.한국에서의 새로운 시작을 꿈꾸는 외국인 유학생 여러분, 서울에서의 생활이 더 즐겁고 유익해질 수 있도록 서울특별시에서 준비한 특별한 선물! 가 새로운 참가자를 모집합니다.본 프로그램은 서울 소재 대학 혹은 전문대학에 재학중이거나 졸업한 외국인 유학생을 위한 한국 생활 적응 프로그램으로 다양한 프로그램과 알찬 구성으로 운영되고 있습니다. 이번 모집은 대상에 따라 ‘3기(적응반)’ 와 '새내기반(버디 프로그램)' 두 가지 트랙으로 운영됩니다. 본인에게 꼭 맞는 프로그램을 확인하고 지금 바로 지원해 보세요![모집 1] 30일간의 서울일주 3기 (적응반)졸업 후 한국에서의 안정적인 정착과 취업을 꿈꾸는 유학생들을 위한 집중 케어 프로그램입니다.모집 대상: 서울 소재 대학교(전문대, 대학원 포함) 재학 중인 외국인 유학생서울 소재 대학교 졸업 후 2년 이내의 서울 거주 외국인 유학생 (합법 체류자)운영 기간: 2026년 5월 ~ 6월 (약 2개월간)주요 혜택:취업 역량 강화: 이력서 작성, 비즈니스 매너, 실무 툴 활용 등 교육문화 체험 및 네트워킹 기회 제공법무부 사회통합프로그램 4시간 이수 인정 및 수료증 발급👉🏻 30일간의 서울일주 3기 신청하기[모집 2] 30일간의 서울일주 (새내기반 버디 프로그램)입국한 지 얼마 안 된 새내기 유학생들이 한국 대학생 '버디'와 함께 서울 생활에 녹아드는 밀착형 교류 프로그램입니다.모집 대상: 외국인 유학생: 한국 체류 1년 이내의 서울 소재 대학교 재학생내국인 대학생: 서울 소재 대학교 재학 중인 한국인 학생 (버디)운영 기간: 2026년 5월 ~ 11월 (약 7개월간)주요 내용:한국인 버디와 팀 매칭 (내국인 2명 : 외국인 5~7명)생활(대중교통, 시장), 문화(둘레길, 핫플), 자립(도서관, 취창업 시설) 등 단계별 미션 수행수료 시 시장 명의 수료증 수여 및 내국인 버디 봉사시간 인정👉🏻 30일간의 서울일주 새내기반 신청하기 공통 모집 정보 및 지원 방법모집 기간: 2026년 4월 1일(수) ~ 4월 14일(화) (14일간)선정 절차: 신청서 제출 → 선정자에 한해 1분 자기소개 영상 제출 → 최종 선정지원 방법: 본문의 신청하기 클릭 혹은 포스터 내 QR 코드 스캔 후 온라인 신청서 제출문의처:이메일: 30dayseoul@gmail.com인스타그램: @30daysinseoulJOBPLOY는 외국인 구직자 여러분이 한국 생활의 첫 단추를 잘 꿰고, 나아가 성공적인 취업까지 이어질 수 있도록 최선을 다해 돕겠습니다. 여러분의 꿈이 서울에서 멋지게 꽃피울 수 있도록 잡플로이가 늘 함께하겠습니다!

안녕하세요. 외국인 채용 플랫폼 JobPloy입니다.한국에서 커리어를 쌓고 싶어 하는 외국인 유학생들에게 가장 큰 고민은 역시 '비자'와 '실무 경험'일 텐데요. 최근 잡플로이가 대림대학교와 손을 잡고, 이 두 마리 토끼를 한 번에 잡을 수 있는 [한국 체류 외국인 유학생 E-7-1 취업연계 프로그램] 설명회를 다녀왔습니다.현장의 뜨거웠던 열기와 함께, 유학생분들에게 실질적으로 어떤 혜택이 있는지 핵심만 콕콕 집어 정리해 드릴게요.대림대 X 잡플로이, 취업 성공을 위한 첫걸음이번 설명회에는 잡플로이를 통해 사전에 신청해주신 외국인 유학생 13분이 참석해 주셨습니다. 현장에는 저희 잡플로이 담당자가 직접 동행하여, 다소 어려울 수 있는 행정 절차나 프로그램 내용을 유학생분들이 명확히 이해하실 수 있도록 세심하게 가이드를 도와드렸습니다. 참석한 유학생분들은 향후 진행될 인턴십 과정과 연계 기업 리스트를 확인하며 "한국 취업의 막연함이 해소되는 구체적인 기회" 라며 매우 긍정적인 반응을 보여주셨는데요. 과연 어떤 내용이기에 이토록 만족도가 높았을까요?E-7-1 취업연계 프로그램, 왜 특별할까?이 프로그램은 정부 지원으로 운영되어 신뢰도가 높으며, 유학생들이 한국 기업에 안정적으로 안착할 수 있도록 [교육 + 실무]를 결합한 1년 과정의 프로젝트입니다.1. 체계적인 2단계 프로세스Step 1 (6개월): 대학 내 전문 직무 교육 진행Step 2 (6개월): 기업 연계 실무 인턴십 수행2. 파격적인 참여 혜택전 과정 교육비 무료: 비용 부담 없이 역량을 쌓을 수 있습니다.경제적 지원: 교육 기간 중 매월 10만 원의 교육비가 지급됩니다.인턴 급여 보장: 인턴십 기간에는 최저 시급 이상의 급여를 받으며 일할 수 있습니다.인턴을 넘어 정규직, 그리고 E-7-1 비자까지!외국인 유학생들이 이 프로그램에 가장 열광하는 이유는 바로 비자 연계성 때문입니다. 단순히 일 경험을 쌓는 데서 그치지 않고, 인턴십 기간 동안의 성과를 바탕으로 정규직 전환의 기회가 주어집니다.정규직 채용이 확정될 경우, 전문인력 비자인 E-7-1 발급을 위한 프로세스가 연계됩니다. 한국에서 장기적으로 거주하며 커리어를 발전시키고 싶은 분들에게는 놓쳐서는 안 될 최고의 '치트키'인 셈이죠."아직 늦지 않았습니다!" 4월 추가 모집 안내이번 설명회를 놓쳐서 아쉬운 분들을 위해 기쁜 소식을 전해드립니다. 현재 해당 프로그램은 4월 한 달간 추가 모집을 진행하고 있습니다.대상: 한국 내 체류 중인 외국인 유학생 (D-2 등)목표: 직무 교육 수료 후 E-7-1 비자 취득 및 정규직 취업신청 방법: 잡플로이를 통해 상세 공고 확인 및 접수👉🏻 외국인 유학생 E-7-1 취업연계 ‘일학습병행’ 훈련생 신청하기JOBPLOY(잡플로이)는 단순히 일자리를 소개하는 것을 넘어, 외국인 구직자 여러분이 한국 사회의 일원으로 당당히 자리 잡고 안정적인 한국 생활을 이어갈 수 있도록 항상 곁에서 최선을 다하겠습니다. 여러분의 꿈이 한국 기업에서 멋지게 펼쳐지는 그날까지, 잡플로이가 함께 뛰겠습니다! 

정부에서 한국의 제조업 관련 인력난을 해결하기 위해 관련 전공을 졸업한 유학생을 위해 새로 신설한 E-7-M 비자를 알고계신가요? 한눈에 보기 E-7-M 비자는 한국 전문대학에서 제조업 관련 전공을 졸업한 외국인 유학생에게 발급되는 취업 체류자격으로, 'K-CORE 비자'로도 불립니다. 법무부 지정 학과 졸업, TOPIK 5급(또는 사회통합프로그램 4단계) 이상, 연 2,600만 원 이상 고용계약이 핵심 요건입니다. 2026년 3월 현재 16개 전문대학 대상 시범사업 단계이며, 5년 취업 또는 인구감소지역 3년 근속 시 F-2(거주) 전환도 가능합니다.⚠️ 이 글을 읽기 전에 반드시 확인하세요 이 글은 법무부 공고(제2025-379호), 정부 정책브리핑 등 공개된 자료를 바탕으로 정리한 참고용 행정 안내입니다. E-7-M 비자는 2026년 3월 현재 시범사업 단계이며, 체류자격 코드 신설·세부 심사기준 고시 등이 아직 확정·시행되지 않았을 수 있습니다. 최종 판단은 반드시 관할 출입국·외국인청 및 하이코리아 공식 안내를 확인하시기 바랍니다.E-7-M 비자란 무엇인가요?E-7-M은 'Korea College-to-Regional Employment'의 약자로, 국내 전문대학에서 한국어와 제조업 관련 전문기술을 익힌 유학생에게 부여되는 취업 체류자격입니다. 기존의 E-7(특정활동) 체계 아래 새로 만들어지는 하위 코드이며, 'K-CORE 비자'라는 별칭으로도 불립니다.'M'은 전문인력(E-7-1)과 비전문취업(E-9) 사이의 중간기술 수준을 의미합니다. 해외에서 저숙련 인력을 직접 도입하던 기존 방식 대신, 국내 교육기관에서 체계적으로 육성한 인력을 지역 산업에 공급하겠다는 정책 방향을 담고 있습니다.이 제도는 왜 새로 만들어졌나요?법무부는 2026년 3월 3일 '2030 이민정책 미래전략' 을 발표하면서 E-7-M 비자 신설 계획을 공식화했습니다. 배경은 세 가지로 정리할 수 있습니다.첫째, 지방 중소 제조업체의 만성적 인력난입니다. 비전문취업(E-9) 등 기존 제도만으로는 기술력을 갖춘 중간 수준 인력 확보에 한계가 있었습니다.둘째, 전문대학 유학생의 국내 취업 경로가 제한적이었습니다. 기존 E-7-1은 학사 이상 학력을 기본으로 요구하므로, 전문학사 졸업자가 활용하기 어려웠습니다.셋째, 인구감소지역의 경제 활성화와 외국인 정착 유도라는 정책 목표가 결합되었습니다. 단순한 취업 비자가 아니라 지역 정주를 유도하는 구조로 설계된 이유입니다.입학부터 정주까지: E-7-M 4단계 경로E-7-M 제도는 단순한 비자 발급이 아니라, 유학 입학 단계부터 졸업 후 취업·정주까지 일관된 경로를 설계한 것이 특징입니다.단계체류자격핵심 요건 및 혜택1. 입학D-2 (유학)TOPIK 3급 이상 보유 시 재정능력 요건 면제(수도권 2,000만 원 / 지방 1,600만 원)2. 재학 중D-2 (유학)시간제 취업 주당 30시간 → 35시간 확대3. 졸업 후 취업E-7-M (K-CORE)한국어 요건 충족 + 전공 관련 업체와 연 2,600만 원 이상 고용계약4. 장기 체류F-2 (거주)E-7-M으로 5년 취업 또는 인구감소지역 3년 근속 시 신청 가능이 구조는 "유학 → 취업 → 정주"를 하나의 트랙으로 연결한 국내 최초의 외국인 인력 양성 모델입니다.E-7-M 비자 발급 요건은 무엇인가요?유학생이 E-7-M 비자를 발급받기 위해 충족해야 할 요건은 다음과 같습니다.항목요건학력법무부 지정 '육성형 전문기술학과' 졸업 (전문학사)입학 시 한국어TOPIK 3급 이상 / 사회통합프로그램 3단계 이상 이수 / 세종학당 한국어 중급 1 이상 중 택 1졸업 시 한국어사회통합프로그램 4단계 이수 또는 TOPIK 5급 이상고용계약전공 관련 업체와의 계약임금초임 연 2,600만 원 이상특히 한국어 요건이 단계별로 상향되는 구조(입학 3급 → 졸업 5급)라는 점이 중요합니다. 재학 기간 동안 지속적인 한국어 학습이 전제되어 있다고 보면 됩니다.어느 대학에서 공부해야 하나요? (시범 지정 16개 대학)E-7-M 비자 대상 학과로 인정되려면 다음 요건을 모두 충족한 대학이어야 합니다.대학 유형: 고등교육법상 전문대학인증: 2024년 교육국제화 역량 인증제에서 인증 대학 이상대상 전공: 제조업 관련 전공 (자동차, 정밀기계, 전기 등)제외 분야: 인문·사회·예체능, 서비스(호텔·보건), 조선업(별도 광역형 비자 사업)모집 인원: 학과 정원의 100% 이내, 최대 50명법무부는 2025년 12월 8일부터 2026년 1월 9일까지 학과 모집을 진행해, 2026년 2월 전국 16개 전문대학의 1개 학과씩을 시범 지정했습니다.2026년 시범 지정 16개 전문대학·학과권역대학전공수도권경기과학기술대미래전기자동차과수도권대림대미래자동차공학부수도권부천대섬유패션비즈니스학과수도권서정대글로벌섬유패션비즈니스과수도권오산대전기공학과수도권용인예술과학대자동차기계과영남영진전문대스마트CAD/CAM과영남구미대특수건설기계공학부영남경남정보대기계과영남동의과학대기계공학과영남부산과학기술대자동차과영남거제대기계공학과영남울산과학대기계공학부호남·충청군장대스마트농식품과호남·충청전주비전대미래모빌리티학과호남·충청목포과학대신재생에너지전기과대상 대학·학과는 시범사업 성과 평가에 따라 향후 확대되거나 조정될 수 있습니다.기존 E-7-1 비자와 무엇이 다른가요?E-7-M은 기존 E-7-1(특정활동)과 명확히 구분되는 새로운 경로입니다. 핵심 차이를 정리하면 다음과 같습니다.항목E-7-1 (기존 전문인력)E-7-M (K-CORE, 신설)학력학사 이상전문학사전공 범위67개 전문인력 직종제조업 관련 전공 한정한국어 요건별도 요건 없음TOPIK 5급 또는 KIIP 4단계임금 요건GNI 80% 이상 (2026년 기준 연 약 3,112만 원)초임 연 2,600만 원 이상지역 연계전국지정 대학 소재 지역 중심F-2 전환 경로F-2-7 점수제 등 별도 경로5년 취업 또는 인구감소지역 3년 근속 시 신청E-7-M은 전문대학 졸업자 전용 경로로, 기존 E-7-1의 '학사 + 경력' 요건 대신 '한국어 능력 + 지역산업 연계' 가 핵심 심사 요소로 작동합니다.유학생이 받는 5가지 핵심 혜택육성형 전문기술학과에 입학하는 유학생은 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다.재정능력 요건 면제 — TOPIK 3급 이상이면 D-2 비자 발급 시 재정 증빙(수도권 2,000만 원 / 지방 1,600만 원)이 면제됩니다.시간제 취업 확대 — 재학 중 주당 35시간까지 아르바이트가 가능합니다(기존 30시간 대비 5시간 확대).학적 변경 허용 — 국내 타 대학 편입, 동일 대학 내 전과가 허용됩니다.졸업 후 전용 취업 비자 — 전공 관련 업체 취업 시 E-7-M 비자가 발급됩니다.거주(F-2) 전환 경로 — 5년 취업 또는 인구감소지역 3년 근속 시 F-2 자격 신청이 가능합니다.이는 기존 유학생이 졸업 후 D-10(구직)을 거쳐 E-7-1 등을 별도로 신청해야 했던 과정을 하나의 트랙으로 간소화한 것입니다.신청 전 반드시 확인해야 할 4가지 리스크E-7-M 비자는 매력적인 제도이지만, 아래 리스크는 사전에 반드시 검토해야 합니다.1. 전공-취업 불일치 리스크 육성형 전문기술학과의 전공과 취업 업체의 업종이 맞지 않으면 비자 발급이 거부될 수 있습니다. '전공 관련 업체'의 구체적 범위는 관할 출입국·외국인청의 심사 기준에 따라 달라질 수 있습니다.2. 임금 미달 리스크 초임 연 2,600만 원 이상이라는 기준은 시범사업 기간 중 기준이며, 향후 변동 가능성이 있습니다. 고용계약 체결 전 최신 기준을 반드시 확인해야 합니다.3. 지역 제한 리스크 이 제도는 지역 산업 인력 양성이 목적이므로, 수도권 등 특정 지역 취업에 제한이 있을 수 있습니다. 구체적 지역 제한 기준은 확인이 필요합니다.4. 시범사업 종료 시 체류자격 리스크 시범사업은 2027년 말까지 운영되며, 성과 평가(취업률·불법체류율·국적 다양성 등)에 따라 연장·정규화·축소·중단이 결정됩니다. 시범사업이 중단될 경우 E-7-M 비자 소지자의 체류자격 유지 방안은 현재 명확히 공개되지 않았으므로, 외국인종합안내센터(☎1345) 또는 하이코리아에서 지속적으로 정책 업데이트를 확인하시기 바랍니다.누가 E-7-M 비자를 활용해야 하나요?E-7-M 비자는 다음 두 그룹에 가장 적합합니다.① 한국 전문대학에서 제조업 관련 전공을 공부 중이거나 입학을 준비하는 외국인 유학생 학사 학위 없이도 한국에서 전문기술직으로 취업해 장기 정주까지 가능한 경로를 얻을 수 있습니다.② 지역 중소 제조업체 고용주 중간기술 수준의 외국인 인력을 안정적으로 확보하고자 하는 지역 기업에게 새로운 채용 옵션이 됩니다.다만, 본인 상황에 따라 다른 경로가 더 적합할 수 있습니다.본인 상황적합한 경로학사 이상 학력 보유 전문인력E-7-1 (기존 특정활동)비전문취업(E-9) 경력자E-7-4 (숙련기능인력 점수제)전문대학 제조업 전공 유학생E-7-M (K-CORE)E-7-M은 E-7-1과 E-9 사이에 새로 만들어진 '제3의 경로' 로 이해하는 것이 가장 정확합니다.자주 묻는 질문 (FAQ)Q1. E-7-M 비자는 지금 바로 신청할 수 있나요? A. 2026년 3월 현재 E-7-M은 시범사업 단계로, 체류자격 코드와 세부 심사기준이 단계적으로 시행되고 있습니다. 2026년 2월 지정된 16개 전문대학 육성형 학과 입학생부터 제도가 순차 적용되며, 실제 E-7-M 비자 발급은 해당 학과 졸업 시점 이후가 됩니다. 최신 신청 가능 시점은 하이코리아에서 확인해야 합니다.Q2. 수도권에서도 E-7-M 비자로 취업할 수 있나요? A. E-7-M은 지역 산업 인력 양성이 핵심 목적이므로, 지정 대학 소재 지역을 중심으로 취업이 이루어질 것으로 예상됩니다. 수도권 내 지정 대학(경기과학기술대, 대림대, 부천대 등) 졸업생의 경우 수도권 취업 가능성이 있으나, 구체적 지역 제한 기준은 시범사업 진행에 따라 고시될 예정입니다.Q3. TOPIK 5급 대신 다른 한국어 시험으로 대체할 수 있나요? A. 졸업 시 한국어 요건은 TOPIK 5급 이상 또는 사회통합프로그램(KIIP) 4단계 이수 중 하나를 충족하면 됩니다. 세종학당 시험 등 다른 한국어 시험은 공식 인정 대상이 아닙니다. 다만 입학 시점의 한국어 요건(3급 수준)은 세종학당 한국어 중급 1도 인정됩니다.Q4. 시범사업이 끝나면 E-7-M 비자는 어떻게 되나요? A. 시범사업은 2027년 말까지 운영되며, 이후 성과 평가에 따라 정규화·확대·축소·중단이 결정됩니다. 시범사업 중 발급받은 E-7-M 비자 소지자의 체류자격 유지 방안은 현재 명확히 공개되지 않았습니다. 시범사업 종료 시점에 맞춰 법무부 공식 안내를 주시하고, 필요하면 전문 행정사와 상담하시기 바랍니다.Q5. E-7-M 비자로 가족을 한국에 초청할 수 있나요? A. 일반적으로 E-7 계열 비자 소지자는 F-3(동반) 비자로 배우자·미성년 자녀를 초청할 수 있습니다. E-7-M도 동일 체계로 운영될 가능성이 높으나, 시범사업 단계에서의 동반가족 초청 세부 기준은 별도로 고시될 수 있습니다. 정확한 내용은 관할 출입국·외국인청에 확인해야 합니다.E-7-M 비자는 한국 전문대학 유학생에게 새로 열린 취업·정주 경로이지만, 시범사업 단계인 만큼 개인별 상황에 맞는 신중한 검토가 필요합니다.복잡한 비자 경로가 고민된다면 잡플로이 자문행정사 상담을 통해 본인 상황에 맞는 비자 전략을 확인해보세요.본인 전공과 맞는 제조·생산직 채용공고를 잡플로이에서 바로 확인할 수 있습니다.졸업을 앞두고 이력서 첨삭이나 면접 준비가 필요하다면 잡플로이의 1:1 전담 채용 매니저가 도와드립니다.졸업장을 받는 순간부터가 진짜 시작입니다. 낯선 땅에서 비자 요건을 살피고, 서류를 준비하고, 면접을 보는 모든 과정이 쉽지 않다는 것을 잘 알고 있습니다. 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY) 는 유학생 여러분이 한국에서 자신의 커리어를 온전히 펼칠 수 있도록, 채용의 첫 걸음부터 안정적인 정착까지 곁에서 돕겠습니다.

안녕하세요 한국에 거주하는 외국인 여러분. 그리고 한국으로 입국하고자 하는 외국인 여러분.최근 한국의 공식 전자입국신고서 사이트를 사칭한 불법사이트가 유포되고 있어 꼭 주의해주세요.비단 근로자뿐만이 아니라 외국인 여러분들 모두에게 해당됩니다.중요. 공식 사이트 아닌 곳에서 결제를 요구하면 의심하세요최근 법무부 출입국·외국인정책본부는 공식 전자입국신고서를 사칭한 유사 사이트가 확인됐다고 공지했습니다. 공식 안내에 따르면 대한민국 전자입국신고 공식 사이트는 e-arrivalcard.go.kr 하나뿐이며, 결제정보 입력을 요구하는 사이트는 공식 서비스가 아닙니다.전자입국신고서는 한국 입국 전 필요한 정보를 온라인으로 제출하는 서비스입니다. 그런데 최근 공식 사이트와 비슷한 이름이나 화면을 사용하면서, 마치 정부 서비스인 것처럼 보이게 만든 뒤 수수료나 결제정보 입력을 유도하는 사례가 확인되고 있습니다. 법무부는 이런 사이트 이용으로 피해가 발생하지 않도록 각별히 주의해달라고 안내했습니다.특히 꼭 기억해야 할 점은, 전자입국신고 서비스 이용 수수료는 무료라는 것입니다. 공식 공지에서도 유사 사이트가 금전적 거래를 요구할 경우 사칭 사이트일 수 있다고 안내하고 있으며, 전자입국신고 접속 시에는 공공기관 도메인(go.kr) 과 정부 마크를 반드시 확인하라고 강조하고 있습니다.전자입국신고를 준비하고 있다면 아래 사항을 먼저 확인하세요.첫째, 주소를 확인하세요.공식 사이트는 e-arrivalcard.go.kr 입니다. 주소가 조금이라도 다르거나, 검색광고·메신저 링크로 접속했을 때 낯선 주소가 보이면 바로 닫는 것이 안전합니다.둘째, 결제나 카드정보 입력 요구가 나오면 중단하세요.법무부는 결제정보 입력을 요구하는 사이트는 공식 서비스가 아니라고 명확히 안내했습니다. 전자입국신고 자체는 무료 서비스이므로, 결제를 유도하면 사칭 가능성을 먼저 의심해야 합니다.셋째, 출처가 불분명한 링크는 클릭하지 마세요.공식 공지에서도 출처가 확실하지 않은 URL은 이용하지 말 것을 안내하고 있습니다. 검색 결과 상단 광고, 문자 메시지, SNS 링크, 커뮤니티 링크를 그대로 누르기보다 공식 기관 안내를 통해 접속하는 것이 안전합니다.입국 준비 과정에서는 작은 실수 하나로 개인정보나 결제정보가 노출될 수 있습니다. 전자입국신고를 해야 하는 분들은 반드시 공식 사이트인지 먼저 확인한 뒤 진행하시기 바랍니다. 특히 외국인 구직자, 유학생, 방문 예정자라면 주변 지인들에게도 이 내용을 꼭 공유해 주세요.최근에는 AI 의 발달로 이런 가짜 사이트가 너무나도 무분별하게 배포되고 있어 외국인 여러분의 주의를 요구하고 있습니다.사이트를 이곳저곳 확인하면서 기타 다른 컨텐츠나 기능들을 확인하고 이게 정말로 공신력있는 사이트인지 두번, 세번 확인해보세요.잡플로이는 앞으로도 외국인 구직자와 체류자를 위해 실제 도움이 되는 비자·출입국 정보를 공식 발표 기준으로 빠르게 정리해드리겠습니다.

안녕하세요! 외국인 구직자와 기업을 잇는 든든한 가교, 외국인 채용 플랫폼 JOBPLOY입니다.한국의 대표적인 건설사인 현대건설(Hyundai Engineering & Construction)에서 글로벌 인재로 거듭날 외국인 유학생 여러분을 기다리고 있습니다. 세계적인 기술력을 자랑하는 현대건설에서 여러분의 꿈을 펼칠 수 있는 절호의 기회입니다.현대건설은 건축, 토목, 플랜트 등 전 분야에서 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 모집합니다. 관련 전공을 이수한 유학생분들의 많은 지원 바랍니다.1. 모집 부문 및 지원 자격모집분야 : 토목, 건축, 플랜트, 기계, 전기, 안전, 사무(경영/지원) 등지원자격 : 국내 대학교 학사 이상 학위 소지자(26년 8월 졸업예정자 포함), 학점 4.5 만점 기준 3.0이상취업가능한 비자를 보유하거나 체류자격 변경이 가능한 사람2. 모집분야 별 전공분야전공건축주택사업건축공학 · 건축학플랜트사업기계 : 기계 · 설비공학화공 : 화학공학전기 : 전기 · 전자공학New Energy 사업전공무관지원본부ESG, 재경 구매 등 : 상경 · 인문 · 사회계열기술연구 : 관련전공IT : 컴퓨터공학안전품질건축 · 토목공학3. 우대사항당사 해외 사업 진출 국가 국적자 우대 : 북미/유럽/일본/오세아니아한국어 능력 우수자 우대(TOPIK 이나 KIIP 보유)4. 채용 일정 및 지원 방법지원 기간: 2026년 3월 24일(화)까지지원 방법: 현대건설 채용 홈페이지를 통한 온라인 접수지원 링크: 현대건설 채용 공식 홈페이지5. 채용설명회 안내현대건설 실무진과 직접 소통하며 직무에 대한 궁금증을 해결할 수 있는 채용설명회가 개최됩니다.일정: 2026년 3월 16일(월)부터 순차적 진행장소: 주요 거점 대학 및 온라인 병행 (상세 일정 홈페이지 참조)💡 지원자를 위한 TIP현대건설은 단순한 기술력을 넘어, 다양한 문화적 배경을 가진 인재들이 현지 시장을 개척하는 역량을 높게 평가합니다. 본인이 가진 외국어 능력과 한국 건설 기술에 대한 이해도를 자기소개서에 잘 녹여내는 것이 중요합니다.

안녕하세요, 한국에서 일자리를 찾고 있는 모든 외국인 구직자를 위한, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다. 많은 외국인 유학생과 구직자들이 한국 취업 시장의 높은 벽 앞에서 고민합니다. 한국식 이력서 작성부터 비자 문제 해결까지, 혼자서는 해결하기 어려운 난관들이 많기 때문입니다.오늘은 잡플로이(JOBPLOY)의 온·오프라인 밀착 케어를 통해 본인의 적성에 딱 맞는 ‘Pepper & Salt’에 입사하신 인도네시아 회원님의 인터뷰를 소개합니다. 구직 기간을 단축시키고 커리어의 방향을 잡을 수 있었던 비결을 지금 확인해 보세요.잡플로이 리얼 취업 인터뷰Q. Jobploy를 처음 알게 된 계기가 뭔가요? 한국에서 외국인을 위한 취업 플랫폼을 온라인으로 찾다가 발견했어요. 그러다가 온라인뿐만 아니라 오프라인 상담 서비스 있다는 걸 알게 됐고, 채용 매니저(여리 쌤)가 직접 도와주는 방식이라고 해서 바로 관심이 생겼죠.Q. 처음 사이트에 들어갔을 때 첫인상은 어땠나요? 생각보다 훨씬 사용하기 편했어요. 다국어 지원이 되는 게 특히 유용한 것 같아요. 저처럼 인도네시아어를 쓰는 사람도 모국어로 사이트를 이용할 수 있더라고요. 한국어를 어느 정도 할 수 있는데도 불구하고, 중요한 정보들은 인도네시아어로 읽으면서 확인했어요. 잡플로이 플랫폼 ‘스토리’에서 제가 필요한 정보들이 되게 많아서 그랬어요. 외국인 사용자를 정말 세심하게 배려한 플랫폼이라는 느낌이 강하게 들었습니다.Q. 구체적으로 어떤 기능들을 주로 활용하셨나요? 주로 위치 필터 기능을 많이 썼어요. 서울에 살고 있어서 서울 안에 채용 공고들만 모아서 볼 수 있었거든요. 그리고 제 비자 종류로 지원 가능한 곳만 따로 필터링할 수 있어서 불필요한 공고를 걸러서 시간 낭비하지 않아도 됐던 게 좋았어요.Q. 힘들거나 막혔던 순간은 없었나요? 솔직히 힘든 건 잡플로이 만나기 전이었어요. 한국 기업에 맞는 이력서를 어떻게 써야 하는지 전혀 몰랐고, 어떤 스킬을 어필해야 하는지도 감이 없었거든요. 그런데 잡플로에서 여리 쌤을 만나고 나서 많이 달라졌어요. 오프라인으로 직접 만나서 인터뷰 형식으로 제 경험과 역량을 끌어내 주시고, 그걸 바탕으로 이력서 방향을 잡아주셨어요. 막막했던 부분들이 하나씩 정리되는 느낌이었어요.Q. 반대로 특히 인상 깊었던 점은 뭔가요? 단순히 '일자리를 연결해준다'는 개념이 아니라는 거요. 저는 사실 처음엔 어디든 취업만 되면 된다고 생각했는데, 잡플로이는 제 경험과 성향에 맞는 회사를 추려서 추천해주고, 선택에 있어서도 끝까지 조언을 아끼지 않았어요. '어디든 보내고 끝'이 아니라, 제가 잘 적응할 수 있는 곳을 같이 고민해주는 느낌이었달까요. 그 세심함이 진짜 감동이었어요.Q. 다른 취업 플랫폼이랑 비교했을 때 가장 큰 차이점은 뭐라고 생각하세요? 오프라인 컨설팅이 가능하다는 점이 가장 크죠. 대부분의 플랫폼은 공고 올라오면 알아서 지원하는 방식인데, 잡플로이는 전문 컨설턴트가 함께 전략을 짜줘요. 혼자 이력서 쓰다가 막히는 게 아니라, 같이 쓰고 피드백도 받고, 더 잘 쓸 수 있도록 계속 다듬어가는 과정이 있었어요. 한국 취업 시장에 익숙하지 않은 외국인 입장에서는 이런 밀착 지원이 정말 큰 차이를 만들어요.Q. 결국 어떤 결과를 얻으셨나요? 현재는 'Pepper & Salt'라는 회사에서 일하고 있어요. IP, VMD, MICE 분야의 회사인데, 캐릭터나 유튜버와 협업해서 굿즈를 만들거나 팝업 행사를 기획하는 일을 해요. 책상 앞에만 앉아 있는 게 아니라 새로운 사람들을 만나고 직접 움직이는 일을 하고 싶었는데, 딱 제가 원하던 스타일의 직무예요. Jobploy가 제 경험과 성향을 정확히 파악해서 이 회사를 연결해줬기 때문에 가능했던 것 같아요.👉🏻 페퍼앤솔트는 어떤 회사인가요?Q. 마지막으로, 지금 취업 준비 중인 분들께 한마디 해주신다면? 특히 D-10 비자처럼 시간이 촉박한 분들이라면, 혼자 헤매지 말고 빨리 Jobploy에 연락해보세요. 저는 Jobploy에 등록하고 두 달 만에 취업했어요. 혼자 하다가 지쳐서 시간 낭비하는 것보다, 처음부터 제대로 된 방향으로 시작하는 게 훨씬 빠르고 효율적이에요. 시간도 아끼고, 결과도 훨씬 좋을 거예요.취업을 준비하는 많은 외국인 여러분께낯선 타국에서의 취업 준비, 그 과정이 얼마나 외롭고 막막한지 저희는 잘 알고 있습니다. 수없이 수정했던 이력서와 보이지 않는 취업 시장의 벽 앞에서 때로는 좌절하고 포기하고 싶은 순간도 많으셨을 겁니다.하지만 오늘 인터뷰를 통해 확인했듯, 여러분의 가치를 알아봐 줄 곳은 반드시 있습니다. 잡플로이는 단순히 일자리를 연결하는 플랫폼에 그치지 않고, 여러분이 한국에서 꿈을 펼칠 수 있도록 곁에서 묵묵히 돕는 든든한 동료가 되고 싶습니다.혼자 고민하며 길을 잃지 마세요. 잡플로이는 취업이라는 높은 벽 앞에 서 있는 외국인 여러분의 성공적인 내일을 위해 진심을 다해 함께 고민하고, 끝까지 최선을 다하겠습니다. 여러분의 새로운 시작을 잡플로이가 응원합니다!

안녕하세요. 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다.한국에서 일자리를 구하고 생활을 시작할 때, 가장 필수적이면서도 까다로운 관문이 바로 '은행 계좌 개설'과 '서류 준비'입니다. 복잡한 절차와 언어 장벽 때문에 은행이나 주민센터 방문이 부담스러우셨나요?이제 잡플로이에서 그 고민을 해결해 드립니다. 잡플로이가 대한민국 인터넷 뱅킹 선두 기업인 토스(TOSS)와 공식 제휴를 맺고, 외국인 분들의 쉽고 빠른 온라인 계좌 개설과 편리한 금융 생활을 지원합니다.한국 생활 필수 슈퍼앱 토스(TOSS), 이런 점이 좋습니다!토스는 한국의 다양한 금융 서비스를 하나의 앱에서 모두 이용할 수 있는 강력한 오픈뱅킹 기반의 슈퍼앱입니다. 잡플로이를 통해 토스에 가입하시면 다음과 같은 강력한 혜택을 누릴 수 있습니다.지점 방문 없는 비대면 계좌 개설: 외국인 등록증만 있다면 누구나 지점 방문 없이 스마트폰만으로 간편하게 계좌를 만들고 한국의 금융 시스템을 누릴 수 있습니다.토스인증서를 통한 공문서 간편 발급: 복잡한 본인 인증 절차 때문에 서류 떼기 힘드셨죠? 토스 가입 시 발급되는 '토스인증서'를 활용하면, 취업이나 비자 연장에 필요한 각종 정부 공문서를 언제 어디서나 쉽게 발급받고 출력할 수 있습니다.올인원 오픈뱅킹: 흩어져 있는 내 자산과 계좌를 한 곳에 모아 편리하게 송금하고 관리할 수 있습니다.가입 방법 및 5,000 포인트 지급 이벤트잡플로이 회원을 위해 현금처럼 즉시 사용할 수 있는 5,000 포인트 지급 프로모션을 준비했습니다. 아래의 간단한 순서에 따라 혜택을 꼭 챙겨가세요![1단계: 간편 가입하기]하단의 [신청하기] 버튼을 누르거나, 휴대폰 카메라로 [QR 코드]를 스캔하여 토스 앱 설치 및 가입을 진행합니다.모바일에서만 가능하며 PC 에서는 신청하기 버튼을 눌러 가입할 수 없습니다준비물: 유효한 외국인 등록증[2단계: 5,000 포인트 받기]가입이 완료되었다면, 이전의 QR 코드를 다시 한번 스캔합니다.프로모션 코드 입력란에 WORK5275를 정확히 입력합니다.지급된 5,000 포인트를 확인하고 현금처럼 유용하게 사용합니다!신청하기💡 맺음말잡플로이는 외국인 구직자분들이 한국에서 안정적으로 정착하고 일할 수 있도록 채용부터 생활 편의까지 다방면으로 지원하고 있습니다. 복잡한 금융 업무와 서류 발급, 이제 토스와 함께 스마트하게 해결하시길 바랍니다!

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다.한국에서 학업을 마친 외국인 유학생들에게 졸업은 끝이 아닌 새로운 시작입니다. 특히 국내 취업을 희망하는 D-2 비자 소지자들에게는 체류 자격을 적기에 변경하는 것이 무엇보다 중요합니다. 오늘은 D-2에서 D10-1(구직 비자)을 거쳐 E7-1(전문 취업 비자)로 이어지는 외국인 유학생 취업 비자 로드맵을 정리해 드립니다.1. D-2 비자 만료와 D-10-1 비자의 필요성한국에서 학위 과정을 마친 D-2(유학) 비자 소지자는 학위 수여와 동시에 비자가 만료되어 원칙적으로는 귀국해야 합니다. 하지만 국내에서 구직 활동을 계속하거나 추가적인 학업을 계획하고 있다면 D-10-1(구직 비자)로 체류 자격을 변경해야 합니다.D-10-1 비자는 단순히 체류 기간을 늘려주는 것을 넘어, 향후 E-7-1(전문 취업)이나 F-2-7(점수제 거주) 비자로 넘어가기 위한 필수적인 징검다리 역할을 합니다.2. D-10-1(구직 비자) 신청 요건 및 면제 특례D-10-1 비자는 국내 전문학사 이상의 학위를 가진 외국인이 전문 분야(E-1~E-7)에서 취업을 준비할 때 신청하는 점수제 비자입니다.기본 점수 요건: 총 190점 중 기본 항목 20점 이상, 총점 60점 이상 충족점수제 면제 특례:최초 신청자: 국내 대학 졸업 후 처음 D-10을 신청하는 경우, 첫 6개월간은 점수제가 면제됩니다. (이후 연장 시 점수제 적용)졸업 후 3년 이내 신청자: 한국어 능력(TOPIK 4급 이상, KIIP 4단계 중간평가 합격, 또는 사전평가 5단계 배정)을 갖춘 경우 점수제 면제 특례로 신청이 가능합니다.3. D-10-1에서 E-7-1(전문 취업 비자) 전환많은 유학생이 구직 활동 끝에 최종 목표로 삼는 것이 바로 E-7-1(특정활동-전문 인력) 비자입니다. 국내 대학 졸업자는 일반 요건보다 완화된 ‘특별 요건’을 적용받을 수 있다는 큰 장점이 있습니다.E7-1 비자 신청 요건E7-1 비자 신청은 일반 요건과 특별 요건으로 나뉩니다.○ 일반 요건 (다음 중 하나를 충족해야 함)도입 직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상의 학위 소지자도입 직종과 연관성이 있는 분야의 학사 이상의 학위 소지 및 1년 이상 해당 분야 경력자도입 직종과 연관성이 있는 분야의 5년 이상 근무 경력자○ 특별 요건 (국내 대학 졸업자 대상)국내 전문대학 이상 졸업자 및 졸업 예정자: 전공 과목과 관련이 있는 도입 허용 직종에 취업하는 경우, 1년 이상의 경력 요건이 면제되며 고용의 필요성이 인정되면 취업이 허용됩니다.국내 대학 졸업(예정) 학사 이상 학위 소지자: 도입 허용 직종에 취업하는 경우, 전공 무관하게 고용의 필요성이 인정되면 취업이 허용됩니다.따라서 국내 유학생은 특별 요건을 통해 경력 요건을 면제받을 수 있으며, 고용의 필요성이 인정되면 전공과 무관하게 취업이 가능합니다.4. 신청 시 주의사항모든 체류 자격 소지자가 D-10-1이나 E-7-1로 변경할 수 있는 것은 아닙니다. 아래의 자격을 소지한 경우 변경이 제한될 수 있습니다.제한 대상: 단기 체류자(법무부 고시 21개 국가), 기술연수(D-3), 비전문취업(E-9), 선원취업(E-10), 기타(G-1) 자격 소지자D-10-1 비자는 한국에서 커리어를 시작하려는 유학생들에게 안정적인 구직 기간을 보장하고, 전문 인력(E-7-1)으로 거듭날 수 있게 돕는 소중한 기회입니다. 비자 변경은 본인의 학위, 한국어 능력, 그리고 고용 회사의 요건을 면밀히 검토해야 하는 복잡한 과정인 만큼, 안내해 드린 요건을 미리 숙지하여 성공적인 한국 취업의 꿈을 이루시길 바랍니다.

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다.대한민국에서 근무 중인 외국인 근로자분들이 가장 궁금해하시는 부분 중 하나가 바로 ‘나도 실업급여를 받을 수 있을까?’입니다. 2026년 최신 정부 고시 및 법령에 근거하여, 외국인 실업급여 수급 기준과 신청 방법을 정확하게 정리해 드립니다.1. 수급 자격: 내 비자는 가입 대상인가?모든 외국인이 실업급여를 받을 수 있는 것은 아닙니다. 가장 먼저 고용보험(실업급여 계정)에 가입되어 있어야 하며, 이는 체류자격(비자)에 따라 당연가입, 임의가입, 적용제외로 나뉩니다.구분대상 비자설명당연 가입 (의무)F-2(거주), F-5(영주), F-6(결혼이민)한국인과 동일하게 의무 가입 대상입니다.임의 가입 (선택)E-1~E-10, H-2, F-4 등근로자가 신청해야 가입됩니다. (단, 국가 간 상호주의 적용)* E-9, H-2 비자의 경우 실업급여는 ‘신청 시’ 적용적용 제외D계열(유학), C계열(단기) 등D-7 등 특이사항을 제외하고는 단기 근무만 가능한 비자로 원칙적으로 수급이 불가능합니다.중요 근거: 고용보험법 제10조의2 및 동법 시행령 제3조의3에 의거, E-9(비전문취업) 및 H-2(방문취업) 근로자는 본인이 희망하여 가입 신청을 한 경우에만 수급이 가능합니다. (출처: 고용노동부 공식 가이드)2. 실업급여 수급을 위한 3가지 필수 조건비자가 가입 대상이라 하더라도 아래 조건을 모두 충족해야 합니다.피보험 단위기간 180일 이상: 이직(퇴사) 전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. (주의: 단순 근무일수가 아닌 주휴일 등 '보수를 받은 날' 기준임)비자발적 퇴사: 경영상 해고, 권고사직, 계약기간 만료 등 본인의 의사가 아닌 사유로 그만두어야 합니다. (개인 사정으로 인한 자진 퇴사는 원칙적으로 불가)재취업 의사 및 노력: 근로 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 하며, 적극적으로 구직 활동을 해야 합니다.3. 2026년 기준 실업급여 지급액2026년 인상된 최저임금(10,320원)에 따른 실업급여 하한액은 다음과 같습니다.1일 구직급여 하한액: 약 66,048원 (소정근로 8시간 기준)1일 구직급여 상한액: 68,100원 (2026년 1월 1일 이후 이직자 적용)지급 기간: 고용보험 가입 기간과 연령에 따라 120일 ~ 270일간 지급됩니다.4. 신청 방법 (단계별 절차)1단계: 퇴사 후 서류 확인전 직장에*'고용보험 피보험자격 상실신고서'와 '이직확인서' 처리를 요청하세요. (고용24 홈페이지에서 처리 현황 확인 가능)2단계: 워크넷(WorkNet) 구직등록워크넷에 접속하여 이력서를 등록하고 구직 신청을 완료합니다.3단계: 온라인 교육 이수고용24(고용보험) 홈페이지에서 '수급자격 신청자 온라인 교육'을 시청합니다.4단계: 고용센터 방문 신청신분증(외국인등록증)을 지참하여 거주지 관할 고용복지플러스센터를 방문해 수급자격 인정 신청을 합니다.💡 외국인 근로자 주의사항 (필독!)비자 만료일 확인: 실업급여 수급 기간 중 비자가 만료되면 지급이 중단됩니다. 특히 E-9 비자의 경우, 퇴사 후 90일 이내에 재취업하지 못하면 출국해야 하므로 수급 기간이 남아있더라도 실제 받는 금액이 적어질 수 있습니다.이중 수급 금지: 본국으로 완전히 출국하면서 받는 '출국만기보험'과 '실업급여'는 성격이 다르므로 중복 확인이 필요합니다. (실업급여는 한국 내에서 구직 활동을 하는 동안만 지급됩니다.)실업급여는 단순히 구직 기간의 경제적 지원을 넘어, 더 나은 일자리를 찾기 위한 외국인 근로자 여러분의 정당한 권리입니다.하지만 비자 종류와 고용보험 가입 여부에 따라 절차가 복잡하게 느껴질 수 있습니다. 서류 준비 과정에서 어려움을 겪거나, 본인의 비자 상태에 따른 구체적인 상담이 필요하다면 언제든 잡플로이(JOBPLOY)를 찾아주세요.여러분의 한국 생활이 안정적이고 희망차도록, 잡플로이가 가장 정확한 행정 파트너로서 함께하겠습니다.

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다 .대한민국 법무부가 2026년 2월 12일부터 기존의 이원화된 동포 비자 체계를 하나로 합칩니다. 단순 노무 중심의 H-2(방문취업) 시대가 저물고, 정주형 자격인 F-4(재외동포) 중심으로 전면 개편됩니다. 이번 정책의 핵심 내용과 준비 사항을 잡플로이에서 상세히 안내해 드립니다.1. 주요 변경 사항: 무엇이 달라지나?이번 개편은 단순한 명칭 변경이 아닌, 동포들의 ‘안정적 국내 정착’에 방점을 둔 구조적 변화입니다.H-2 신규 발급 중단: 2026년 2월 12일 이후 신규 발급이 원칙적으로 중단됩니다.F-4 통합 운영: 앞으로 동포의 국내 취업 및 체류는 F-4 비자를 중심으로 운영됩니다.체류 혜택 확대: F-4는 H-2와 달리 취업 범위가 넓고, 장기 체류 및 가족 동반이 용이합니다.2. 기존 H-2 체류자 대응 가이드현재 H-2 비자로 체류 중이라면 다음 사항을 반드시 숙지해야 합니다.수동 전환 원칙: 비자가 자동으로 바뀌지 않습니다. 본인이 직접 ‘체격변경 신청’을 해야 합니다.파격적 혜택: 2027년 12월 31일까지 신청 시 체류자격 변경 수수료가 면제됩니다.취업의 연속성: 기존 H-2 사업장에서 계속 근무가 가능하며, 별도의 취업 허가 절차 없이 직종 선택의 폭이 넓어집니다.⚠️ 주의사항: 과거 불법체류 기록이나 범칙금 이력이 있을 경우 신청이 불허될 가능성이 높으므로 사전 점검이 필수입니다.3. 제출 서류 체크리스트신청 전, 아래 서류가 준비되었는지 확인하세요.기본 서류: 신청서, 여권, 외국인등록증, 체류지 증빙서류(임대차계약서 등).입증 서류: 제적등본, 기본증명서 등 동포임을 증명하는 서류.능력 증빙: 한국어 능력 입증 서류 (최대 3년의 체류기간 확보를 위해 중요).지금 바로 준비해야 하는 이유2026년 통합 제도는 동포 여러분에게 더 나은 취업 환경과 정주 여건을 제공할 것입니다. 하지만 한국어 능력 여부에 따라 체류 기간이 차등 부여(1년~3년)되는 만큼, 미리 사회통합프로그램 등을 통해 요건을 갖추는 것이 유리합니다.수수료 면제 혜택이 주어지는 기간 내에 안전하게 비자를 전환하여 대한민국에서의 안정적인 미래를 설계하시기 바랍니다

안녕하세요, 외국인 채용의 새로운 기준 잡플로이(JOBPLOY)입니다.기업 담당자님들, 수많은 지원서 속에서 우리 공고에 꼭 맞는 '진짜 인재'를 찾는 데 시간이 너무 많이 소요되지 않으셨나요? 반대로 구직자분들은 나의 화려한 경력이 기업에 어떻게 어필될지 궁금하셨을 겁니다.이런 고민을 해결하기 위해 잡플로이가 AI 기반 업무 적합도 계산 기능을 전격 도입했습니다. 이제 데이터로 증명되는 매칭 시스템을 경험해 보세요!1. 기업 담당자를 위한 'AI 적합도' 대시보드이제 잡플로이 기업 서비스에서는 채용 공고와 지원자의 이력서를 실시간으로 분석하여 업무 적합도를 수치화해 보여줍니다.한눈에 보는 매칭률: 지원자의 스킬, 경력 사항을 공고 조건과 대조하여 % 단위의 적합도를 산출합니다.객관적 평가 지표: 담당자의 주관적 판단에 앞서, AI가 이력서 내 핵심 키워드를 기반으로 데이터를 분석해 효율적인 서류 검토를 돕습니다.2. 구직자를 위한 '필승 이력서' 작성 팁AI 적합도는 지원자가 작성한 ‘이력서 데이터’를 기반으로 계산됩니다. 외국인 구직자분들이 높은 적합도 점수를 받기 위해서는 아래 사항을 반드시 확인해야 합니다.상세한 스킬 및 경력 입력: 본인이 가진 기술 스택과 과거 업무 경험을 꼼꼼하게 텍스트로 입력해 주세요.직접 입력 방식 권장: PDF나 이미지 등 첨부파일 내 내용은 AI가 읽지 못합니다. 반드시 잡플로이 이력서 양식 내에 직접 타이핑하여 정보를 입력해야 정확한 적합도가 산출됩니다.정확한 데이터의 힘: 성실하게 작성된 이력서는 AI 시스템에서 높은 점수를 받을 확률이 높으며, 이는 곧 면접 제안으로 이어지는 지름길이 됩니다.[근거 자료]본 기능은 잡플로이 자체 자연어 처리(NLP) 알고리즘 및 머신러닝 모델을 기반으로 하며, 공고-이력서 간의 키워드 유사도 및 문맥 분석을 통해 결과값을 도출합니다.앞으로도 잡플로이는 기업과 인재가 가장 빠르고 정확하게 연결될 수 있도록 끊임없이 서비스를 고도화할 예정입니다. 데이터로 소통하는 스마트한 채용의 시작, 잡플로이와 함께하세요!

안녕하세요, 외국인 채용 잡플로이 매니저입니다.국내에서 꿈을 펼치고 있는 외국인 인재 여러분에게 반가운 소식을 전해드립니다. D-10(구직) 비자를 소지하신 분들이라면 비자 연장이나 체류자격 변경 시 '지난 기간 동안 성실히 구직활동을 했음'을 증명하는 것이 가장 중요하고도 번거로운 과정이었을 텐데요.잡플로이가 여러분의 편리한 비자 업무를 돕기 위해 '최근 1년간의 구직활동 확인서' 출력 기능을 새롭게 업데이트했습니다. 아래에서 자세한 내용과 활용 방법을 확인해 보세요.📄 D-10 비자 연장의 필수템: 구직활동 확인서D-10 비자는 기본적으로 6개월 단위로 연장(최대 2년~3년, 조건에 따라 상이)되며, 이때 출입국 관리사무소에 반드시 제출해야 하는 서류 중 하나가 바로 지난 6개월간의 구직활동 증빙 자료입니다.많은 분이 이메일 지원 내역을 일일이 캡처하거나 별도의 리스트를 만드느라 고생하셨을 텐데, 이제 잡플로이에서 클릭 몇 번으로 해결할 수 있습니다.1. 주요 업데이트 내용조회 기간 확대: 최근 1년간 잡플로이를 통해 활동한 모든 구직 내역을 한눈에 확인하고 출력할 수 있습니다.공신력 있는 양식: 비자 연장 및 체류자격 변경 시 증빙자료로 즉시 활용 가능한 깔끔한 확인서 양식을 제공합니다.2. 구직활동 확인서 발급 방법잡플로이 로그인 후 아래 경로를 통해 간편하게 다운로드하세요.경로: 마이페이지 > 지원한 채용공고 > 구직활동 확인서   👉🏻 이동하기3. 왜 확인서가 중요한가요? 하이코리아(HiKorea) 및 출입국관리법 시행규칙에 따르면, D-10 비자 연장 신청 시 '구직활동 계획서'와 함께 ‘지난 기간 동안의 구직활동 실적(입사지원 내역, 면접 확인서 등)’을 반드시 소명해야 합니다.참고: 출입국관리법 시행규칙 별지 제34호 서식 및 D-10 체류자격 가이드라인에 의거, 구직활동의 진정성을 입증하지 못할 경우 연장이 불허될 수 있습니다.비자 업무는 서류 하나 차이로 결과가 달라질 수 있는 만큼, 정확하고 깔끔한 증빙 자료 준비가 필수입니다. 잡플로이의 이번 업데이트가 여러분의 한국 생활과 취업 성공에 든든한 조력자가 되길 바랍니다.비자 연장 서류 준비, 이제 잡플로이에서 스마트하게 끝내세요!

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이 인턴작가 강별입니다~한국에서 생활하다 보면 여권을 새로 발급받는 경우가 종종 있습니다.이때 여권만 새로 받았다고 끝이 아니라, 하이코리아(HiKorea)에 여권 정보 변경 신고를 꼭 해야 한다는 점, 알고 계셨나요?여권번호, 발급일, 만료일 등 여권 정보가 바뀌었다면 발급일로부터 15일 이내에 출입국·외국인관서에 신고해야 합니다.기한을 놓치면 과태료가 부과될 수 있으니 미리 처리해두는 게 좋아요. 오늘은 하이코리아 홈페이지에서 온라인으로 여권 정보 변경 신고하는 방법을 차근차근 설명해 드릴게요.1. 하이코리아 접속 및 로그인먼저 인터넷 브라우저에서 👉 www.hikorea.go.kr 에 접속합니다.로그인한 뒤, 화면 상단 메뉴에서 「민원신청」 → 「전자민원」이 순서대로 클릭해 주세요.2. 전자민원 메뉴 이동‘민원신청’을 누르면 자동으로 전자민원 화면으로 이동됩니다.여기서 화면을 조금 아래로 내려보면 「여권 변경 신고」라는 메뉴가 보일 거예요.해당 메뉴를 클릭해서 신청을 진행하면 됩니다.3. 새 여권 정보 입력신청 화면에 들어가면 이름, 외국인등록번호 같은 기본 정보는 자동으로 표시됩니다.먼저 이 정보가 맞는지 한 번 확인해 주세요. 그다음, 새로 발급받은 여권 기준으로여권번호발급일유효기간(만료일)을 하나씩 정확하게 입력합니다. 여권에 적힌 정보와 한 글자라도 다르면 안 되니 꼼꼼하게 확인하는 게 중요해요.4. 여권 사본 첨부하고 신청 완료마지막으로 여권 인적사항 페이지(사진이 있는 면)를 스캔하거나 휴대폰으로 촬영해서 파일로 첨부합니다.파일이 정상적으로 업로드됐는지 한 번 더 확인한 뒤, 문제가 없다면 「신청」 버튼을 눌러 접수 완료하면 끝입니다.이것만은 꼭 기억하세요여권 정보 변경 신고는 여권 발급일 기준 15일 이내 필수신고하지 않으면 과태료가 부과될 수 있음비자 연장이나 체류자격 변경할 때여권 정보가 다르면 불필요한 문제가 생길 수 있어요여권 재발급을 했다면 하이코리아 신고 → 은행 → 통신사 이 순서로 정보 업데이트를 함께 해두는 것도 추천드립니다.절차 자체는 어렵지 않은데, 막상 바쁘다 보면 놓치기 쉬운 게 바로 이런 행정 신고입니다.나중에 비자 연장이나 체류자격 변경할 때 괜히 불필요한 문제 생기지 않도록, 여권 재발급 후에는 미리미리 처리해두는 게 가장 안전해요.앞으로도 JobPloy에서는 외국인 분들이 한국에서 생활하면서 꼭 알아야 할 비자·출입국·행정 정보들을 계속 정리해서 알려드릴게요.필요한 정보가 있다면 언제든지 참고해 주세요 🙂

안녕하세요! 외국인 채용 및 행정 지원의 든든한 파트너, 잡플로이(JOBPLOY)입니다. 한국에서 차를 소유하고 계신 외국인 여러분, 혹은 외국인 직원을 고용 중인 사업주분들이라면 주목해 주세요! "외국인도 세금 할인을 받을 수 있을까?"라는 의문, 오늘 잡플로이가 정부 공식 자료를 바탕으로 완벽하게 해결해 드립니다.외국인도 자동차세 '연납 할인' 가능할까?결론부터 말씀드리면, "당연히 가능합니다!"자동차세는 국적에 상관없이 '자동차 소유자'에게 부과되는 지방세입니다. 따라서 외국인 등록번호를 가지고 한국에서 차를 몰고 계신다면, 내국인과 똑같이 미리 내고 할인받는 ‘연납 제도’를 이용하실 수 있습니다.2026년, 얼마나 할인받나요?2026년 기준 자동차세 연납 공제율은 5%입니다. 1월에 한꺼번에 내면 1년치 세금에서 약 4.58%를 즉시 절약할 수 있습니다. "겨우 5%?"라고 생각하실 수 있지만, 배기량이 큰 차일수록 치킨 몇 마리 값은 거뜬히 아낄 수 있는 꿀팁이죠!어떻게 신청하고 납부하나요? (How-to)외국인이라고 해서 절차가 복잡하지 않습니다. 아래 방법 중 가장 편한 것을 선택하세요.PC/모바일 (위택스): www.wetax.go.kr 에 접속해 '부가서비스 > 자동차세 연납 신청' 메뉴를 이용하세요. (공동인증서 또는 간편인증 필요)전화 한 통으로: 관할 시·군·구청 세무과에 전화해 "자동차세 연납하고 싶어요"라고 말씀하시면 가상계좌를 문자로 보내줍니다. (한국어가 서툴다면 주변의 도움을 받으세요!)간편결제: 카카오페이, 네이버페이 앱의 '청구서'나 '납부' 메뉴에서 지방세 고지서를 확인하고 바로 결제할 수 있습니다.언제 신청하고 납부하나요?자동차세 연납은 1월, 3월, 6월, 9월에 진행하며 늦게 진행할수록 할인율이 떨어집니다. 전반적으로 일정은 각월의 중순~각월의 말일 혹은 다음월의 초일로 유사하나 행정상의 사유로 지자체별로 조금 차이가 날 수 있습니다.단 1월, 3월, 6월, 9월 맞춰서 20일쯤 납부하시면 딱 맞으니 잊지마세요!이 글을 쓰는 시점에 이미 1월 27일이 되어버렸습니다. 지금 1월 연납이 가능하니 이글을 보신분은 바로 신청해보세요.1월 납부 : 연세액의 약 4.58% 할인3월 납부 : 연세액의 약 3.76% 할인6월 납부 : 연세액의 약 2.51% 할인9월 납부 : 연세액의 약 1.25% 할인잡플로이가 드리는 핵심 체크포인트!1. 작년에 냈다면 올해는 자동! 작년에 이미 연납을 하셨다면, 올해는 별도 신청 없이도 할인된 고지서가 집으로 배달됩니다. 그냥 납부만 하시면 끝!2. 중간에 차를 팔면 어떡하죠? 걱정 마세요. 연납 후 차량을 매도하거나 폐차하면, 남은 기간만큼의 세금을 일할 계산해서 정확히 통장으로 돌려받을 수 있습니다. 정부가 공식 보장하는 권리입니다.3. 이사를 갔다면? 한국 내에서 다른 시·도로 이사를 가더라도 이미 낸 자동차세는 유효합니다. 이중으로 내실 필요 없으니 안심하세요한국 생활에서 놓치기 쉬운 세금 혜택, 외국인이라는 이유로 포기하지 마세요! 잡플로이(JOBPLOY)는 여러분의 스마트한 한국 생활과 안정적인 행정 처리를 언제나 응원합니다.외국인 자동차세 연납 방법, 2026 자동차세 할인율, 위택스 외국인 로그인, 자동차세 1월 연납 기한, 외국인 지방세 환급, 잡플로이 행정 지원 서비스.

안녕하세요,외국인 채용 및 한국생활 정착을 돕는 잡플로이 제휴서비스 담당자입니다. 한국 생활의 필수 조건인 스마트폰 개통, 매달 나가는 통신비가 부담스러우셨나요? 많은 외국인 분들이 저렴한 가격 때문에 알뜰폰(MVNO)을 선택하지만, 느린 고객센터나 부족한 멤버십 혜택 때문에 아쉬움을 느끼곤 합니다.잡플로이(JOBPLOY)가 이러한 고민을 해결하기 위해 LG U+와 협력하여 오직 외국인(D2, D4, D10, E7, E9) 회원만을 위한 독점 5G 요금제를 선보입니다. 알뜰폰보다 저렴한 가격에 대한민국 3대 통신사 LG U+의 프리미엄 서비스를 경험해 보세요.메인 통신사(LG U+) vs 알뜰폰, 무엇이 다를까요?알뜰폰이 저렴한 것은 사실이지만, 메인 통신사인 LG U+를 직접 이용할 때 얻는 유무형의 가치는 매우 큽니다.무제한 5G 요금제: 임대방식인 알뜰폰과 달리 LG U+ 망을 직접 이용하여 무제한 5G 데이터를 제공합니다.풍부한 제휴 서비스 & 멤버십: 편의점(GS25), 카페, 영화관 등 실생활에서 바로 쓸 수 있는 LG U+ 멤버십 혜택을 그대로 누릴 수 있습니다. (할인 및 적립)👉🏻 LG U+ 제휴서비스 확인하기고객 서비스 접근성: 전국의 LG U+ 직영점 및 대리점에서 서비스를 받을 수 있어, 문제 발생 시 대처가 매우 빠릅니다.작가의 한마디: 이번 프로모션은 “알뜰폰의 저렴한 요금 + 메인 통신사의 강력한 혜택”을 하나로 합친, 국내 거주 외국인들에게 가장 유리한 통신 솔루션입니다.잡플로이 회원 전용 5G 요금제 상세 안내이번 요금제는 기기 변경 없이 유심(USIM)만 교체하는 방식이며, 나이에 따라 혜택이 더욱 커지는 유스(Youth) 요금제가 포함되어 있습니다.유심은 신청 후 가입이 완료되면 택배배송됩니다. 배송된 유심을 휴대폰에 갈아끼워주시면 됩니다.  [잡플로이 요금제]공통: 음성통화 무제한(부가 300분), 문자 무제한, 12개월 선택약정 조건.데이터 무제한 : 한달 제공량의 데이터까지 5G 속도로 제공되며 데이터 제공량 소진 후 요금제에 따라 1Mbps 혹은 3Mbps 로 무제한 제공됩니다. 유스 특혜 : 만 34세 이하 가입자의 경우 데이터 제공량 추가.요금제데이터 제공량(만 34세 이하)데이터 제공량(일반)잡플로이 회원가5G 데이터 슈퍼135GB + 3Mbps 95GB + 3Mbps 68,000원 → 34,500원5G 데이터+110GB + 1Mbps80GB + 1Mbps66,000원 → 31,000원5G 데이터 레귤러70GB + 1Mbps50GB + 1Mbps63,000원 → 29,000원5G 심플41GB + 1Mbps31GB + 1Mbps61,000원 → 27,000원하나 더!요금제를 가입하신 모든분들에게 시중가 25,000원 상당의 ALIO 도킹형 아이미니 5000mAH 듀얼미니 보조배터리 사은품을 지급합니다.제품명ALIO 도킹형 아이미니 5000mAH 듀얼미니 보조배터리재질ABS용량5000mAh제품크기78*45*27mm무게86g인증번호XU103167-23001A제품 상세 정보홈페이지 참조그리고 또 하나 더. 오직 잡플로이에서만 드리는 '취업 성공' 패키지통신비 절감을 넘어 여러분의 한국 생활 성공을 지원합니다. 잡플로이 회원으로 유심을 개통하시면 10만 원 상당의 취업 컨설팅 1회를 무료로 제공합니다.맞춤형 이력서 보충: 전문가가 여러분의 경력과 이력을 분석하여 한국 기업이 선호하는 이력서로 다듬어 드립니다.우수 취업처 우선 안내: 보충된 이력서를 바탕으로 본인에게 가장 적합한 취업처를 매칭하고 우선적으로 정보를 공유합니다.가입 자격 및 신청 방법본 프로모션은 근거 자료(비자 및 신분 확인)를 기반으로 안전하게 진행됩니다.대상 비자: D2, D4, D10, E7, E9 (외국인 등록증 필수)신청방법 : 프로그램 페이지 신청. 신청 후 개설 담당자가 개별 연락드립니다.이번 LG U+와 잡플로이의 협업은 한국에서 꿈을 펼치는 외국인 여러분의 통신비 부담을 덜어드리고, 실질적인 취업의 기회를 열어드리기 위해 기획되었습니다. 메인 통신사의 5G 데이터와 풍성한 멤버십 혜택, 그리고 전문적인 취업 컨설팅까지 한 번에 챙기시길 바랍니다.신청하러 가기

안녕하세요, 외국인 채용 NO1 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다.오늘은 한국에서 비전문취업(E-9)근로를 위해 반드시 취득해야 하는 EPS-TOPIK 에 대해서 알아보겠습니다.EPS-TOPIK이란 무엇인가?EPS-TOPIK(Employment Permit System - Test of Proficiency in Korean)은 고용허가제를 통해 한국 취업을 희망하는 외국인 구직자의 한국어 능력 및 한국 사회 이해도를 평가하는 국가 공인 시험입니다.일반적인 학술 목적의 TOPIK과 달리, EPS-TOPIK은 ‘산업 현장에서의 소통 능력’에 초점이 맞춰져 있습니다.구분EPS-TOPIK일반 TOPIK주요 목적비전문취업(E-9) 비자 취득 및 한국 취업유학, 거주(F-2), 영주(F-5), 일반 취업주관 기관한국산업인력공단 (HRD Korea)국립국제교육원 (NIIED)평가 영역읽기, 듣기 (2개 영역)읽기, 듣기, 쓰기 (TOPIK II 기준)문항/시간50문항 / 70분TOPIK I: 70문항, TOPIK II: 104문항만점/합격200점 만점 (80점 이상 선발)1~6급 급수 체계(TOPIK I = 1,2급, TOPIK2 = 3,4,5,6급)응시 자격17개 MOU 체결국 국민 (만 18~39세)제한 없음 (전 세계)2026년 시험 시행 정보 (현행 기준)시행 국가 (17개국)2026년 현재, 대한민국과 인력송출 MOU를 체결한 17개국에서 실시됩니다.아시아: 베트남, 필리핀, 태국, 인도네시아, 몽골, 스리랑카, 캄보디아, 우즈베키스탄, 파키스탄, 미얀마, 네팔, 방글라데시, 키르기스스탄, 동티모르, 라오스, 중국, 타지키스탄(신규 포함)응시 자격 및 비용연령: 만 18세 이상 ~ 39세 이하결격사유: 범죄 경력이 없어야 하며, 과거 한국에서 불법체류 기록이 없어야 함응시 비용: $24 ~ $28 USD (국가별 상이, 현지 통화 납부 가능)주의: 시험 일정은 국가별 송출 쿼터에 따라 상이하므로, 반드시 EPS-TOPIK 공식 홈페이지 또는 현지 송출 기관(예: 필리핀 DMW, 베트남 EPS Center 등)의 공고를 확인해야 합니다.시험 구성 및 방식영역별 배점영역문항 수배점시간유형읽기 (Reading)25문항100점40분객관식 4지선다듣기 (Listening)25문항100점30분객관식 4지선다합계50문항200점70분-시험 방식 (CBT 우선)최근 EPS-TOPIK은 종이 시험(PBT)에서 컴퓨터 기반 시험(CBT) 및 모바일 기반 시험(UBT)으로 전면 전환되는 추세입니다. 시험장에 비치된 태블릿이나 PC를 이용해 응시하게 됩니다.잡플로이 추천: 학습 자료 및 준비 방법EPS-TOPIK은 한국산업인력공단에서 발행한 '표준교재' 내에서 100% 출제됩니다. 외부 사설 교재보다 공식 자료를 반복 숙지하는 것이 합격의 지름길입니다.아래 EPS TOPIK 에서 제공하는 공식 자료들을 활용하여 사전에 준비하신다면 충분히 좋은 점수를 받을수 있습니다.공식 표준교재 다운로드한국어와 현지어로 된 교재를 무료로 활용하세요.💾 NEW 한국어 표준교재 1(일상생활) 다운로드💾 NEW 한국어 표준교재 2(직장생활) 다운로드💾 NEW 한국어 표준교재 1 듣기 파일💾 NEW 한국어 표준교재 2 듣기 파일자가학습용 보조교재표준교재와 함께 활용하면 더욱 효과적입니다.👉🏻 영어 사용자를 위한 한국어 1 Ebook 보기💾 영어 사용자를 위한 한국어 1 Ebook 다운로드👉🏻 영어 사용자를 위한 한국어 2 Ebook 보기💾 영어 사용자를 위한 한국어 2 Ebook 다운로드공개 문제집과거 기출문제를 통해 실전감각을 익히세요.아래 링크는 2025년 한국어능력시험 공개문제집입니다.읽기 시험💾 문제집 1 문제    💾 문제집 2 정답💾 문제집 2 문제    💾 문제집 2 정답듣기 시험💾 문제집 1 문제    💾 문제집 2 정답💾 문제집 2 문제   💾 문제집 2 정답듣기 문제 오디오💾 오디오1 다운로드💾 오디오2 다운로드특별한국어능력시험 직무문항👉🏻 다운로드EPS-TOPIK 합격은 한국 취업을 위한 최소한의 자격입니다. 높은 점수를 받을수록 구직 명부 상단에 등록되어 고용주의 선택을 받을 확률이 높아집니다. 특히 제조업, 건설업 등 희망 업종에 특화된 ‘직무 용어’를 표준교재 2권에서 중점적으로 학습하세요.모의고사 활용표준교재를 활용하여 충분히 학습하셨나요? 아래 모의고사를 통해 실력을 검증할 수 있습니다.👉🏻 EPS-TOPIK 시험 온라인 모의고사EPS-TOPIK은 단순히 한국어 실력을 뽐내는 시험이 아니라, 여러분이 한국이라는 새로운 환경에서 안전하고 당당하게 일할 수 있는 권리를 얻는 첫 번째 관문입니다. 낯선 언어와 문화를 익히는 과정이 쉽지는 않겠지만, 정부 공식 교재를 믿고 차근차근 준비하신다면 반드시 좋은 결과가 있을 것입니다. 여러분의 코리안 드림이 단순한 꿈에 그치지 않고 구체적인 현실이 될 수 있도록, 잡플로이는 가장 정확한 행정 정보와 진심 어린 조언으로 늘 곁에서 함께하겠습니다.

안녕하세요! 외국인 전문 채용 파트너 잡플로이(Jobploy)입니다.한국 대학 졸업 후 본격적인 커리어를 시작하려는 유학생분들이나, 더 나은 환경으로 이직을 준비하는 전문직(E-1~E-7) 종사자분들에게 D-10(구직비자)은 가장 중요한 징검다리입니다.특히 2025년 10월 30일 자로 시행된 대폭 개정된 지침에 따라 인턴십 기간이 확대되고 아르바이트 규정이 완화되는 등 외국인 인재들을 위한 혜택이 늘어났는데요. 잡플로이가 정부 공시 자료를 바탕으로 가장 정확하고 공신력 있는 정보를 한눈에 보기 쉽게 정리해 드립니다!D-10 구직비자란?전문직 분야(E-1~E-7)에 취업하기 위해 구직 활동이나 인턴 연수를 하려는 외국인에게 부여되는 비자입니다.주요 활동 범위 (2025.10.30 개정 반영)구직 활동: 전문직 분야 취업 준비 (모든 D-10 소지자)인턴 활동: 동일 기업 내 최대 1년까지 가능하며, 전체 누적 기간 제한이 폐지되었습니다.아르바이트: 체류자격외 활동 허가 시 가능하며, 주말 및 공휴일은 무제한 근무가 가능합니다. (단, 단순노무직 제외)E-6-2 유흥업소 공연자는 대상에서 제외되며, 단순노무직(제조업, 건설업 등)은 인턴 근무가 불가합니다.D-10 구직비자 종류종류대상체류기간D-10-1일반 구직자(점수제)최대 3년D-10-2기술창업 준비자최대 3년D-10-3첨단기술 인턴최대 3년D-10-T최우수인재 구직최대 3년D-10-1 배점표D-10-1 은 점수제 비자로 아래 총 190점 중 기본항목이 20점이상, 총 득점이 60점 이상인자만 허용됩니다.기본항목항목기준배점연령20~24세10점25~29세15점30~34세20점35~39세15점40세~49세5점최종학력국내대학교 전문학사15점학사15점석사20점박사30점선택항목항목기준배점취업경력국내 1~2년, 국외 3~4년5점국내 3~4년, 국외 5~6년10점국내 5년이상, 국외 7년이상15점국내유학전문학사(졸업 후 3년이내)5(30)점학사(졸업 후 3년이내)10(30)점석사(졸업 후 3년이내)15점(30)점박사(졸업 후 3년이내)20점(30)점국내연수대학 연구생, 교환학생, 국공립기관 연수, 사설기관연수 12~18개월3점대학 연구생, 교환학생, 국공립기관 연수, 사설기관연수 19개월 이상5점어학연수 12개월 이상3점한국어능력TOPIK / KIIP 5레벨 상당20점TOPIK / KIIP 4레벨 상당15점TOPIK / KIIP 3레벨 상당10점TOPIK / KIIP 2레벨 상당5점가점항목배점관계 중앙행정기관장, 재외공관 구직비자 발급 추천20점세계우수대학 졸업사(THE 200대, QS 500대), 아시아권 QS 1,000위 이내 현지 대학 이공계 졸업생아시아쉰 QS 1,000위 이내 대상국가(베트남, 중국, 태국, 일본, 인도, 인도네시아, 말레이시아, 싱가포르, 필리핀)20점글로벌기업근무 경력자(포천지 500대)20점이공계 학사(국내 전문학사 포함) 학위 소지자5점고소득(5만달러)전문직 종사 경력자5점감점 항목기준배점출입국관리법 위반범칙금 300만원 이상-30점 범칙금 100만원 ~ 300만원 미만-10점 범칙금 50만원 ~ 100만원 미만-5점형사처벌벌금형 300만원 이상-30점 벌금형 100만원 ~ 300만원 미만-10점 벌금형 50만원 ~ 100만원 미만-5점D-2(유학생)에서 D-10으로 변경하기국내 대학 졸업(예정)자가 가장 많이 신청하는 유형입니다. 가장 많이 신청하는 D-10-1 은 점수제 비자로 아래 점수표의 기준을 충족해야 합니다만, 일부 면제항목이 존재합니다. 신청 자격 및 특례기본 요건: 국내 정규 대학 전문학사 이상 취득자 (졸업 후 3년 이내, 출입국관리법 위반 이력이 없을 것)점수제 면제 특례 (최초 1년 부여):국내 대학 졸업 후 최초로 D-10-1로 변경하는 경우한국어 능력 우수자 졸업후 3년 이내 + TOPIK 4급이상 또는 KIIP 4단계 중간평기 합격자점수제 적용 대상: 위 면제 대상이 아닌 경우, 총 190점 중 60점 이상 (기본항목 20점 필수)을 충족해야 합니다.신청시기 : 졸업 전(예정증면서 가능) 또는 졸업 후 15일 이내 권장제출 서류공통 : 통합신청서, 여권 혹은 외국인 등록증, 사진, 졸업(예정)증명서, 성적증명서, 수수료 10만원추가 : 어학 성적표(TOPIK 이나 사회통합 프로그램 특례 대상자), 구직활동계획서, 체류경비 입증서류(D-2 에서 D-10 최초 변경시 면제)E-7(전문인력)에서 D-10으로 변경하기이직, 직전 회사의 휴폐업, 경영난등의 사정으로 인해 구직 비자로 변경하는 경우입니다. 단 잦은 이직, 구직자 본인의 희망에 따른 이직의 경우 심사에서 거절이 될 수 있으므로 주의하셔야 합니다. 혜택: E-1~E-7 경력자는 최초 변경 시 점수제 적용이 면제됩니다. 단 체류기간 연장시에는 점수제 적용이 되므로 연장 전 점수요건 확인이 필요합니다.주의사항: 최근 E-7 → D-10 거절사례가 증가하고 있습니다. 아래 사례에 포함될 경우 심사거절이 될 수 있습니다.최근 1년 내 D-10 보유 이력이 6개월 이상인지난 3년 동안 D-10 비자 변경 이력이 3회 이상E-7 체류기간 3개월 미만이직동의서 없는 자발적퇴사제출 서류공통 : 통합신청서, 여권 혹은 외국인 등록증, 사진, 최종학력증명서(학위증), 성적증명서, 수수료 10만원퇴사 증빙 서류 : 퇴사증명서, 근로계약 해지증명서 이직동의서, 폐업사실증명원 중 하나추가서류 : 구직활동 계획서(향후 6개월간 계획), 체류경비 입증서류(E-7 에서 D-10 최초 변경시 면제)D-10 인턴 및 아르바이트 규정인턴 활동조건 : D-10-1 일반 구직자만 가능제한 : 동일 기업에서 최대 1년 근무 가능시작후 15일 이내 반드시 관할 출입국 신고아르바이트 활동반드시 체류가격 외 활동허가를 받아야 함근무가능 시간평일 : 일반 20시간 / 한국어 우수자(5급 이상) 30시간주말 : 시간 제한 없이 무제한 근무 가능 D-10 비자 체류기간 및 연장D-10 비자는 취득형태에 따라 부여되는 체류기간이 달라집니다.D-2 → D-10 최초 변경 : 6개월~1년E-7 → D-10 변경 : 6개월점수제 적용 : 6개월 / 1년(점수에 따라)특정 직종 종사자 : 6개월(연장 가능)또한 연장이 가능하나 체류기간 상한이 있으므로 전체 D-10 기간에 대해 잘 확인해보시기 바랍니다.국내 대학 졸업자 : 최대 3년해외 대학 졸업자 : 최대 3년29세 이하 해외대학 졸업자로서, 세계대학 순위(THE, QS)200이 이내 학사 학위 이상 소지자 또는 한국학 관련 전공자로 TOPIK 6급 소지자전문직(E-1 ~ E-7) 근무 경력자 : 최대 1년연장 신청 시기체류기간 만료 4개월 전부터 만료일까지연장 필요 서류통합신청서여권 및 외국인등록증표준규격 사진 1매구직활동 계획서 (지난 6개월 구직 활동 내역 + 향후 계획)체류경비 입증서류 (은행 잔고증명서) 최소 기준: 월 90만원 × 체류기간 (예: 6개월 = 540만원)점수제 적용 시 점수 증빙서류주의: 구직 활동 실적이 미흡하거나 신고되지 않은 소득이 통장에서 확인될 경우 연장이 거절될 수 있습니다. D-10 비자는 단순히 한국에 머물기 위한 수단이 아니라, 여러분의 꿈을 펼칠 전문직 취업을 위한 소중한 시간입니다. 개정된 규정을 잘 활용하여 인턴십과 아르바이트를 병행하며 안정적으로 취업을 준비하시길 바랍니다. 비자 변경이나 서류 준비 과정에서 어려움을 겪고 계신다면, 언제든 잡플로이가 든든한 파트너가 되어드리겠습니다!

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY)입니다.2026년 연말정산 시즌이 다가왔습니다. 한국에서 근무하는 외국인 근로자분들에게 연말정산은 다소 생소하고 복잡하게 느껴질 수 있지만, 꼼꼼히 챙기면 '13월의 월급'이라 불리는 환급금을 받을 수 있는 아주 중요한 과정입니다.국세청(hometax.go.kr)의 최신 정보를 바탕으로 외국인 근로자 연말정산 방법과 간소화 서비스 이용법을 정리해 드립니다.연말정산이란 무엇인가요?연말정산은 한 해 동안 월급에서 임의로 징수했던 세금(원천징수)과 실제로 내가 내야 할 정확한 세금을 비교하여 그 차액을 정산하는 절차입니다.환급: 낸 세금이 실제 세액보다 많을 때 (돈을 돌려받음)추가 납부: 낸 세금이 실제 세액보다 적을 때 (돈을 더 내야 함)모든 소득에는 소득세가 징수됩니다. 근로소득만 있을 경우에는 회사에서 급여지급시 자동으로 납부하므로 근로자 개인이 신경쓸필요는 없습니다.기타 소득(부업, 부동산소득)등이 있는 경우에는 종합소득세 신고를 따로 해야하는데, 이 경우에는 사실 이 글을 보지 않더라도 너무 잘 아실수 있기에 이 포스팅에서는 근로소득 관련해서 중점적으로 안내드립니다.모든 회사는 급여를 줄때 그 급여에 대한 소득세를 별도로 납부합니다. 세율을 80%, 100%, 120%로 납부할 수 있는데요.만약 외국인 근로자 A 씨가 월 500만원의 급여를 받는다면 세율에 따라 아래 소득세가 원천징수됩니다.(이 징수된 세금을 제한 급여를 세후금액이라고 얘기합니다)사전 세율 선택월 원천징수 납부세액(소득세 + 지방소득세)80%295,200원100%369,010원120%442,810원이 금액은 부양가족이 1명(본인)일 때의 기준이며, 실제 급여 명세서상의 금액과는 건강보험료 등 공제 항목에 따라 약간의 차이가 있을 수 있습니다.사전세율이 높으면 매월 원천징수 세액이 높습니다. 단 이것이 나쁜것은 아니고 미리 낸 세금에 대해서 연말정산을 통해 다시 다 환급받을 수 있으니 이는 회사 내규에 따라 달라지며 근로자의 손해는 없습니다.상기 케이스에서 월 500만원, 연간 6,000만원의 총 근로소득이 있어서 만약 100% 납부를 했다면 연간 440만원 가량의 소득세를 납부한것입니다.연말정산은 여기서 시작됩니다. 내가 쓴 돈 중 '소득공제' 항목(신용카드, 보험료 등)이 2,000만원이라면, 국가에서는 "A씨는 6,000만원을 벌었지만 2,000만원은 필요한 곳에 썼으니 4,000만원에 대해서만 세금을 다시 계산하겠다"라고 인정해 주는 것입니다.이렇게 재계산된 세금(결정세액)이 190만원이라면? 이미 낸 돈인 440만원(원천징수)에서 실제 낼 돈인 190만원(결정세액)을 뺀 252만원을 다시 돌려받을 수 있게 됩니다.상기는 상당히 극단적인 예시로 실제 소득공제가 2,000만원이 되기는 쉽지 않습니다.총 사용금액 전체가 공제가 되는것이 아니라 각 항목마다 최대 공제되는 항목이 다르기 때문입니다. 가장 쉽게 소득공제를 받을 수 있는 항목중 하나인 신용카드에 대해서 예시를 들겠습니다. 작년에 신용카드를 2,000만원을 썼다고 하더라도 신용카드의 소득공제 최대액은 급여에 따라 250만원~300만원까지만 공제금액으로 계산됩니다.(자녀수에 따라 최대액이 달라질 수 있습니다). 또한 신용카드 사용액이 총 급여의 25%를 초과한 이후 금액부터 공제대상이 되므로 이 부분도 참고하셔야 합니다. 자세한 내용은 세부적인 공제항목이 각기 다 다르고, 본인의 급여, 부양가족 수 등에 따라 너무 다르기에 사실 개인이 이 금액을 정확하게 챙기기는 너무나 어렵습니다.다행히 한국에서는 연말정산 간소화서비스를 통해 소득공제항목을 한꺼번에 뽑을수 있고, 이를 회사에 제출하기만 하면 자동으로 금액을 계산해주므로 너무 신경쓰실필요 없이 개념만 이해하고 계시면 됩니다.외국인에게만 적용되는 19% 단일 세율 제도가 있습니다. 19% 단일세율을 적용하였을 경우 연말정산을 통한 공제가 거의 불가능합니다. 대신 소득세가 19%로 고정되니, 만약 누진세구간으로 소득세 구간이 40~50%를 넘어가는 1억이상 넘어가는 고연봉자의 경우 19% 단일세율을 선택하는 것이 훨씬 유리할 수 있습니다.👉🏻 외국인 근로자 소득세 19% 단일 vs 누진세율 비교회사 안내에 따른 서류 제출연말정산은 기본적으로 근로자가 회사에 관련 서류를 제출하면, 회사에서 국세청에 신고하는 방식으로 진행됩니다.회사의 공지 확인: 각 회사마다 사용하는 시스템(자체 ERP 또는 국세청 '편리한 연말정산')과 제출 기한이 다르므로 인사팀의 안내를 먼저 확인하세요.공제 항목 체크: 본인이 부양가족 공제, 보험료, 의료비, 교육비, 신용카드 사용액 등 공제 대상인지 확인합니다.간소화 서비스 활용: 대부분의 지출 내역은 국세청 홈택스에서 제공하는 '연말정산 간소화 서비스'를 통해 한 번에 내려받을 수 있습니다.연말정산 간소화 서비스 이용 방법 (PDF 다운로드)가장 중요한 과정인 간소화 서비스 이용 방법입니다. 아래 순서에 따라 진행해 주세요. [STEP1] 국세청 홈택스 연말정산 간소화 서비스 로그인(혹시 링크가 동작하지 않는다면, 구글에서 연말정산 간소화 서비스를 검색하세요)성명과 주민등록번호(외국인 등록번호)를 입력하고 간편인증 버튼을 선택하세요(공동, 금융인증등도 가능하지만 외국인 근로자는 금융인증서가 없는 경우가 많기에 간편인증이 편리합니다)[STEP2] 인증수단 선택한국에서 생활하기 위해 인증을 받았던 경험이 있을겁니다. 인증하기 위한 민간 간편인증 수단을 선택해주세요이름, 생년월일, 휴대폰번호를 입력하고 전체동의 버튼을 체크해주세요인증요청 버튼을 누르면 각 간편인증 수단에 맞추어 후속 인증을 진행합니다.[STEP3] 연말정산 간소화 시작하기위 내용에 동의하고 간소화자료를 열람하겠다는 동의 체크박스입니다. 체크해주세요동의하시고 연말정산 간소화 시작하기 버튼을 선택해주세요.[STEP4] 2025년 귀속 소득공제 자료 조회2026년 연말정산은 2025년 지출에 대한 소득/세액공제를 진행합니다. 2025년 모든월을 선택해주세요(기본으로 2025년에 모든월 선택으로 되어 있으니 건드리지 않으셔도 됩니다)한번에 조회하기 버튼을 눌러주세요[STEP5] 2025년 귀속 소득공제 자료 확인아래 각 항목별 2025년 사용금액이 나옵니다. 이 금액을 기준으로 각 회사의 회계팀 혹은 노무법인에서 공제금액을 계산합니다.내려받기 버튼을 선택합니다.[STEP6] PDF 내려받기 선택최종 확인을 위해 모달이 뜹니다. 여기서 PDF 로 생성하지 않을 항목을 따로 해제해도 되지만 전부다 제출하는것이 당연히 유리하므로 따로 건드리지 말고 내려받기 버튼을 눌러주세요[STEP7] PDF 다운로드이제 제출용 PDF 가 모두 합산되어 나왔습니다. 금액을 확인하고 이 서류를 회사에 제출하시면 됩니다.결말: 잊지 말고 미리 준비하세요!2025년 귀속분 연말정산은 보통 2026년 1월 중순부터 2월 말까지 진행됩니다.기한 내에 서류를 제출하지 못하면 나중에 개인이 직접 '경정청구'를 해야 하는 번거로움이 발생하므로, 회사에서 정해준 기한을 꼭 지켜주세요. 꼼꼼한 준비가 여러분의 소중한 세금 혜택을 결정합니다.외국인 연말정산 자주 묻는 질문 (FAQ)Q1. 소득공제와 세액공제는 어떻게 다른가요?소득공제: 세금을 매기는 기준이 되는 금액(소득) 자체를 줄여주는 것입니다. (예: 인적공제, 신용카드 사용액, 주택마련저축)세액공제: 계산된 세금에서 직접적으로 일정 금액을 빼주는 것입니다. (예: 월세액 세액공제, 보장성 보험료, 의료비, 교육비)전문가 팁: 소득공제는 내 세율 구간이 높을수록 유리하고, 세액공제는 낸 세금 자체를 직접 깎아주므로 체감 효과가 큽니다.Q2. 19% 단일세율을 선택하면 어떤 점이 좋은가요?외국인 근로자는 한국에서 처음 근로를 제공한 날로부터 20년간 19% 단일세율 적용을 선택할 수 있습니다.주의사항: 단일세율을 선택하면 소득공제, 세액공제, 비과세 혜택을 전혀 받을 수 없습니다.누구에게 유리한가요? 보통 연봉이 매우 높아 일반 세율(최대 45%)을 적용받는 고소득자에게 유리합니다. 일반적인 급여 수준이라면 일반 세율을 적용하고 공제를 받는 것이 훨씬 이득인 경우가 많습니다.Q3. 외국에 사는 가족도 인적공제를 받을 수 있나요?네, 가능합니다! 하지만 ‘실제로 본인이 부양하고 있다’는 증빙이 필요합니다.준비 서류: 해당 국가에서 발급한 가족관계 증빙 서류(공증 및 번역 필요)와 본인이 가족에게 생활비를 보낸 송금 영수증 등이 필요합니다. (단, 부양가족의 연 소득이 100만 원 이하여야 합니다.)Q4. 월세나 주택자금 공제도 외국인이 받을 수 있나요?2026년 최신 기준: 기존에는 제한적이었으나, 현재는 거주자에 해당하는 외국인 근로자도 일정한 요건(총급여 7,000만 원 이하, 무주택 세대주 등)을 갖추면 주택마련저축 소득공제 및 월세액 세액공제를 받을 수 있습니다. 주민등록표에 등재되지 않았더라도 실제 거주 사실이 확인되면 가능하니 꼭 챙기세요!Q5. 해외에서 사용한 신용카드나 의료비도 공제되나요?아니요, 공제되지 않습니다. 연말정산 공제는 원칙적으로 국내에서 지출한 내역에 대해서만 적용됩니다. 외국에서 쓴 신용카드나 해외 의료기관에 지불한 비용은 공제 대상에서 제외됩니다.

안녕하세요, 외국인 채용 플랫폼 잡플로이입니다.E74(숙련기능인력) 자격 취득자가 회사를 옮기려 할 때, 채용하려는 기업 입장에서 반드시 체크해야 할 ‘근무처 변경 가이드’를 정리해 드립니다.E74는 일반 E-9(비전문취업)와 달리 사전 허가제로 운영되며, 이직 조건이 까다롭기 때문에 기업 담당자의 주의가 필요합니다.전제 조건: 이직이 가능한 상황인가?E-7-4 비자권자는 원칙적으로 처음 비자를 받은 업체에서 계속 근무하는 것을 전제로 합니다. 따라서 아래 조건 중 하나에 해당해야 합니다.원 근무지와의 계약 만료: 근로계약 기간이 종료되어 정상적으로 퇴사하는 경우.기업 측 귀책 사유: 휴업, 폐업, 임금체불 등 근로자의 잘못이 아닌 사유로 계속 근무가 어려운 경우.최소 근무 기간 준수: K-point 지침에 따라, 비자 취득 후 일정 기간(보통 1~2년) 이상 해당 업체에서 근무했는지 확인이 필요합니다. (중도 이직 시 원 고용주의 '이적동의서'가 필수인 경우가 많습니다.)채용 전 기업 체크리스트 (자격 요건)새로 고용하려는 업체는 다음 조건을 반드시 충족해야 합니다.기존 고용 인원 필수: 현재 우리 회사에 E-9(비전문취업) 또는 E-10(선원취업) 인력을 최소 1명 이상 고용하고 있어야 합니다. (E-9/E-10이 한 명도 없는 기업은 채용 제한)고용 허용 인원 한도: 국민 고용 인원 대비 일정 비율(일반 30%, 뿌리/인구감소지 50%)을 초과하지 않아야 합니다.법규 준수: 사증발급인정서 발급 제한 대상이 아니어야 하며, 국세 및 지방세 체납이 없어야 합니다근로계약 및 처우 기준 (승인 필수 조건)출입국 심사 시 가장 까다롭게 보는 대목입니다.연봉 기준:일반 업종: 지급 예정 연봉 2,600만 원 이상농·축·어업, 내항 상선: 연봉 2,500만 원 이상계약 기간: 신청일 기준 2년 이상의 고용계약을 체결해야 합니다. (단, 직전 근무처의 근무 기간과 합산하여 계산 가능)신원보증: 고용주가 2년 이상의 기간을 명시하여 신원보증서를 작성해야 합니다점수표 확인E-7-4는 점수제 비자입니다. 점수제 총점 300점에서  가점 포함 최소 200점 이상을 받아야합니다. 근무처 변경시에도 마찬가지로 근무처변경 당시의 점수를 재산정하여 200점이 넘는지 여부를 파악합니다. 점수기준은 아래 포스팅을 참고하시면 됩니다.👉🏻 E-7-4 점수표 확인근무처 변경의 경우 고용기업체 추천 불필요: 근무처 변경 시에는 고용 기업체의 별도 추천서 없이도 가점 50점이 자동으로 인정됩니다.기업 제출 서류 리스트 (준비물)채용 담당자가 준비하거나 외국인에게 요청해야 할 서류입니다. 서류서식은 다운로드 받을 수 있으니 필요하시면 클릭해서 다운로드 받아주세요.구분준비서류기업 준비사업자등록증 사본 또는 농업경영체등록표준근로계약서신청일 기준 2년 이상 구체적 기간 명시통상임금 적용이 아닌, 기본급 · 수당 등을 포함한 총 지급금액 명시점수제 자체 심사표신상 기술서체류지 입증서류외국인 작업 신고서신원보증서 *고용주가 신원보증인, 2년 이상 구체적 기간 명시납세증명서지방세 납세증명서4대보험 가입자 명부 또는 농업경영체 등록(국립농산물품질관리원), 공가금액입증서류(건설업)외국인 준비통합신청서(별지 34호)소득금액증명원(원본) - 최근2개년여권, 외국인등록증한국어 능력 입증서류(TOPIK 일 경우 점수표 제출, KIIP의 경우 이수증이나 사전평가 성적표)결핵진단서 : 해당자에 한함(유효기간 3개월. 봇건소, 법무주 지정병원 발급)이전 직장원 고용업체의 휴 · 폐업 등 본인에게 귀책 없는 부득이한 사유로 해고 · 중도 퇴직한 사실을 입증하는 서류(원 고용업체와의 근로계약을 정상적으로 만료한 경우 생략) 가점 해당시아래 가점에 해당항목이 있을 경우 추가 제출 서류국내 자격증 사본국내 학위증 사본국내 운전면허증 사본뿌리기업 확인서원청확인서 또는 기자재업체확인서(조선업)내항여객운송사업면허증 또는 내항화물운송사업등록증(내항정기운송사업) 근무처 변경 추가 안내 사항상세 문의는 국번 없이 1345(외국인종합안내센터)를 이용해주시기 바랍니다.외국인의 체류지 또는 근무처 관할 출입국·외국인 관서로 방문하여 근무처 변경을 신청하셔야 하며, 하이코리아를 통해 방문예약 후 방문하시기 바랍니다. 주소지 관할 출입국관서 확인 및 방문예약은 하이코리아 웹사이트를 이용해 주시기 바랍니다. 하이코리아(www.hikorea.go.kr) 방문예약은 모바일로도 가능합니다

안녕하세요! 외국인 취업지원 플랫폼 잡플로이(JOBPLOY) 채용매니저입니다.2026년 1월 2일부터 법무부에서 시행한 '외국인 취업정보 온라인 신고제' 확대에 따라, 이제 출입국 사무소를 직접 방문하지 않고도 하이코리아를 통해 간편하게 신고가 가능해졌습니다.1. 2026년 신규 온라인 신고제 개요기존에는 서면 제출이나 방문이 주를 이루었으나, 2026년부터는 모든 절차가 온라인으로 전면 확대되었습니다.시행 일자: 2026년 1월 2일(금)부터신고 내용: 직종, 업종, 연간 소득금액신고 대상: 외국인 등록(거소신고)시, 취업정보에 변동사항이 있을 시신고 기한: 사유 발생일(취업일 또는 정보 변경일)로부터 15일 이내1~6월 상반기에는 온라인신고와 서면신고 병행하나, 6월 이후 하반기부터는 온라인 신고만 접수받습니다. 2. 신고 대상 체류자격 (Visa)영리활동에 종사하는 아래의 비자 소지자는 취업 정보 변경 시 반드시 신고해야 합니다.구분해당 비자 자격전문직/특수직E-1(교수) ~ E-7(특정활동), E-10(선원취업)단기/계절근로E-8(계절근로), E-9(비전문취업)거주/가족F-2(거주), F-4(재외동포), F-6(결혼이민)취업방문H-2(방문취업)기업/투자D-7(주재), D-8(기업투자), D-9(무역경영)3. 온라인 신고 방법 (2가지 경로)방법 A: 전자민원을 통한 즉시 신고단순히 취업 정보만 등록하거나 변경하고 싶을 때 사용하는 방법입니다.하이코리아(hikorea.go.kr) 접속 및 로그인 상단 메뉴 [민원신청] → [전자민원] 클릭'취업정보 (변경)신고' 항목 선택정보 입력:직종: 직종 검색을 통해 본인의 업무 코드 선택업종: 사업자등록증상의 업종 검색 및 선택소득: 전년도 소득금액 또는 계약된 연봉 정보 입력신고 완료: 입력 정보 확인 후 제출 (신고증 출력 가능)방법 B: 방문예약 시 자동 신고체류기간 연장이나 자격 변경을 위해 출입국 방문예약을 할 때 함께 진행하는 방법입니다.하이코리아 [방문예약] 신청 단계로 접속예약 정보 입력 과정에서 ‘취업정보 입력창’이 자동으로 팝업됨현재의 취업 정보를 최신화(현행화)하여 입력방문예약 완료와 동시에 취업정보 신고가 함께 접수됨 복잡하고 까다로운 비자 행정, 혼자 고민하지 마세요. 잡플로이는 언제나 가장 정확하고 최신의 정보를 전달해 드리기 위해 노력하고 있습니다. 여러분의 한국 생활이 더 쉽고 편안해질 수 있도록, 잡플로이가 외국인 여러분의 한국 생활을 적극적으로 돕겠습니다.

안녕하세요, 외국인 구인구직 플랫폼 잡플로이 입니다. E7 비자는 전문직 비자로, 해외에 있는 고급인재를 데려오거나, 국내의 D-10 우수 인재를 채용하기에 좋은 비자제도입니다. E7 비자는 E71, E72, E73, E74 등 여러 분야로 나뉘며 공통적으로 적용되는 규정과 하위 비자별로 적용되는 규정이 분리됩니다.E-7 비자에 대한 통합 채용 규정을 확인하시려면 아래 통합가이드를 참고해주세요.👉🏻 E-7 통합가이드 확인 👉🏻 2026년 E-7 변경된 임금요건 확인 이 포스팅에서는 준전문인력을 위한 E72 10개 직종에 대한 자격요건과 업체기준을 정리하겠습니다.I. 사무 종사자 (5개 직종)사무직군은 주로 특정 지역(제주)이나 전문 서비스 분야에 집중되어 있습니다.면세점 또는 제주도 내 판매사무원 (31215)주요 업무: 외국인 대상 판매 및 통역 (면세점, 제주 영어교육도시, 제주 내 음식점)자격 요건:면세점:관광가이드 또는 면세점 경력 3년 이상 (국내 전문대 이상 졸업 혹은 해외 4년제 대학 이상 졸업자 시 경력 면제)제주 음식점(다음 중 하나):TOPIK 2급 이상 또는 KIIP 2단계 이상 이수자국내 전문대학 이상 교육기관에서 2년 이상 정규과정 이수국내 대학 정규 한국어 연수과정(D-4-1)을 6개월 이상 수료 + TOPIK 1급 이상제주영어교육도시 내 상업시설 :국제학교 재학생 부모나 교직원의 가족, 18세 이상 해외 본교 졸업생영어를 모국어로 하는 국가의 국민 혹은 TOEIC 800점 이상 또는 TESOL 자격증 소지업체 요건: 면세점(매출 2.4억 이상, 200㎡ 이상), 제주 음식점(매출 1억 이상, 100㎡ 이상)구분사업장 면적연 매출내국인 인원면세점, 외국인 관광객 면세 판매장200평 이상연매출 2억 4천만원 이상상시 2인 이상의 국민고용제주특별자치도 내 음식점100평 이상(조건부 70평)연매출 1억원 이상상시 1명 이상의 국민고용허용인원 : 제주도 음식점의 경우 아래 기준에 따른 허용인원 기준 별도 적용사업장 면적연 매출내국인 인원허용인원70평 이상3억 이상1인 이상1명100평 이상1억~3억 미만1인 이상1명100평 이상5억~10억 미만2인 이상2명100평 이상10억 이상3인 이상3명항공운송 사무원 (31264)주요 업무: 항공권 예약, 발권, 좌석 배정 등자격 요건: 석사 학위 이상 또는 학사 + 경력 1년 이상호텔 접수사무원 (3922)주요 업무: 호텔 프런트 데스크 예약 및 안내필수 사항: 문화체육관광부 고용추천서 필수특이 요건: 전년도 기준 외국인 투숙객 비율 기준 충족 필요 (수도권 30%, 비수도권 15%, 인구감소지역 10% 초과)허용인원: 호텔 당 최대 5명유학생 특례: 국내 대학 관련학과 졸업 유학생은 업체당 허용인원에 관계없이 E-7 허용의료 코디네이터 (S3922)주요 업무: 외국인 환자 유치, 진료 예약 및 통역필수 사항: 보건복지부 고용추천서 필수자격 요건: 의료인 면허 소지자, 관련학과 전문학사, 또는 국제의료관광 코디네이터 자격증 소격자 등허용인원: * 지정유치기관일 경우 1명씩 추가고용 허용유치의료기관 : 2명 이내유치업자 : 1명 이내최근 1년간 외국인환자 유치실적 1,000명 이상시 1,000명당 1명씩 추가 고용고객상담 사무원 (3991)주요 업무: 해외 영업 및 국제 용역 관련 온라인 상담 (AS, 불만 접수 등)자격요건: 국내 전문학사 이상 학력소지자 혹은 해외 학사 학력 소지자로 해당분야 경력 1년 이상.TOPIK 2급 이상(KIIP 2단계) 또는 토익 730점 이상업체 요건: 국제용역계약에 따라 해외국가 국민에 대해 서비스를 제공하거나 국내에서 해외에 서비스를 제공해야 함상시근로자 500명 이상 & 매출 50억 이상의 직접 고용 업체 (아웃소싱 불가, 원격근무 금지)허용인원 : 국제용역 매출 실적 50억 이상 ~ 100억 이하 : 최대 40명 이내매출액 100억 이상 : 인원제한 없음(단, 해당분야 고용인력 70% 이내)임금 요건: 내국인 동일 업무 평균 임금 이상 지급II. 서비스 종사자 (5개 직종)현장의 숙련도가 중요한 서비스 직군은 경력과 자격증 요건이 까다로운 편입니다.운송 서비스 종사자 (431)대상: 국제 여객선/항공기 승무원자격 요건 : 석사 이상 또는 학사 + 경력 1년 (또는 경력 3년 이상)관광통역 안내원 (43213)필수 사항: 문화체육관광부 고용추천서 필수자격 요건 : 석사 이상외국대학 한국학 관련 학사 + 경력 1년 이상국내대학 관광 · 역사계열학과 졸업자전문대학 이상 졸업자로서 국내 관광통역안내사 자격증 취득자업체당 허용인원: 기본 최대 2명외국인관광객 유치실적 2,000명 이상인 경우 2,000명당 1명씩 추가 고용 허용카지노 딜러 (43291)자격: 경력 5년 이상 필수필수 사항: 문화체육관광부 고용추천서 발급 필요주방장 및 조리사 (441)대상: 중식, 일식, 양식 및 기타 국가 음식 (한식/분식/커피 제외)자격 요건 : 국제적으로 인정되는 국내·외 요리경연대회 입상경력자 * 수상경력 입증서류는 아포스티유 확인 또는 영사확인 필요국외 자격증, 교육, 경력 소유자중급 이상의 자격증(중국 : 1~2급, 대만 : 갑급) - 경력요건 면제초급 수준 자격증(중국 : 3급~4급, 대만 : 을급, 병급) - 경력 3년 이상6개월 이상 교육이수자 - 경력 5년 이상기타(중식, 일식, 양식 제외 현지 향토음식 - 경력 10년 이상국내 교육 + 자격증, 경력 소유자학사, 석사 이상 : 전공 불문 + 조리관련 기능사 이상 자격증 + 경력 2년(단, 국내 교육기간 2년 이상인 경우 면제)전문학사 : 관련분야 학위 + 조리관련 기능사 이상 자격증 + 경력 2년(국내 교육기간 2년 이상인 경우 면제)사설기관 연수 : 관련 분야 연수(D-4-6) + 조리관련 기능사 이상 자격증 + 경력 2년 (D-4-6 사증으로 20개월 이상 관련분야 연수 이수시 경력 면제)제한대상 : 한식 관련 전공자 연수자 및 한식 조리사 자격증 취득자에 대해서는 적용하지 않음업체요건구분사업장 면적연간 부가세내국인 인원중식당200평 이상500만원 이상3명일반식당60평 이상300만원 이상2명규제특구지역 내 식당30평 이상200만원 이상1~2명(면적 151평 이상, 부가세 750만원 이상시에만 적용)요양보호사 (42111)자격: 국내 대학 전문학사 이상 + 요양보호사 자격증 + TOPIK 3급 이상근무지: 노인의료복지시설 (장기요양기관)허용인원: 국민 고용 인원의 20% 이내E-7-2 비자는 일반 전문인력(E-7-1)보다 현장의 숙련도와 업체의 자격 요건을 훨씬 까다롭게 심사합니다. 특히 면적, 매출액, 내국인 고용 인원 등 숫자로 증명해야 하는 요건이 많아 서류 준비 과정에서 작은 실수 하나가 '불허'라는 결과로 이어지기도 합니다.복잡한 비자 규정 때문에 고민하고 계신 고용주분들이나 외국인 인재분들이라면, 혼자 고민하지 마세요. 잡플로이 비자&행정 전문가가 여러분의 상황에 가장 적합한 전략을 제시해 드립니다.여러분의 성공적인 한국 생활과 비즈니스를 위해 든든한 파트너가 되어 드리겠습니다.

안녕하세요, 한국의 일자리를 찾는 외국인들을 위한 채용 플랫폼 잡플로이입니다. 오늘은 전문인력 취업을 위한 E-7 비자에 대한 통합 가이드를 안내드리고자 합니다.E-7비자(특정활동)은 대한민국 법무부장관이 국가 경쟁력 강화를 위해 전문적인 지식, 기술 또는 기능을 가진 외국인력 도입이 특히 필요하다고 지정한 분야에서, 외국인 전문인력을 직접 고용할 수 있도록 허용하는 비자입니다.외국인을 고용하는 방법은 여러가지가 있지만 그중에서 전문적인 분야의 정규직 채용을 희망한다면 E7 비자가 가장 첫번째 선택지가 될 수 있습니다.E7 비자 종류E7 비자는 아래와 같이 구분됩니다.이중 가장 널리 사용되는 E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4 에 대해 정리해보겠습니다.약소분류기준참고E-7-1전문인력관리자 및 전문가(67개 직종)E-7-2준전문인력사무 및 서비스종사자(10개 직종)E-7-3일반기능인력기능원 및 관련기능종사자(10개 직종)E-7-4숙련기능인력(점수제)'17.8.1 신설(3개 직종)E-7-91FTA 독립전문가T6(구약호)E-7-S네거티브 방식 전문인력고소득자, 첨단산업분야 종사(예정)자E-7-Y국내성장인력E-7-Y(국내 성장인력), 직종코드 9999(국내성장취업)E-7-T최우수인재 특정활동최우수 인재 첨단산업 분야 종사자E-7 발급 일반 자격 조건E-7 발급을 위한 공통 자격요건이 있습니다.별도 안내가 없는 경우 해당 공통 요건을 충족해야 합니다.외국인력 자격 조건 기본 자격 요건 (다음 중 하나)석사 이상: 도입 직종과 연관성이 있는 분야의 석사 학위 이상 소지학사 + 경력 1년: 도입 직종과 연관성이 있는 학사 학위 소지 + 1년 이상의 해당 분야 경력경력 5년: 도입 직종과 연관성이 있는 분야에 5년 이상의 근무 경력경력은 학위, 자격증 취득 이후의 경력만 인정하되 첨단기술(IT, 바이오, 나노 등) 분야 종사자에 한하여 졸업 이전 분야 인턴 경력을 근무경력으로 인정특별 자격 요건 (경력 요건 면제)세계 500대 기업에서 1년 이상 전문직종 근무 경력자세계 우수대학(QS 세계대학 500위 이내) 졸업 학사 학위 소지자한국 전문대학 졸업자 : 전공 관련 취업 시 경력 요건 면제한국 대학 졸업자 : 전공 무관, 경력 요건 면제일학습 연계 유학(D-2-7) 자격 졸업자 : 국민고용비율 적용 면제첨단기술인천(D-10-3) 체류자고소득 전문직 우수인재 : 연간 총보수가 국민 총소득 GNI 의 3배 이상 되는 경우 직종, 학력, 경력 모두 면제 (2025년 GNI 4,995만원)학위증이나 경력 증명서는 반드시 한국어나 영어로 번역하고, 영사 공증이나 아포스티유 국제 인증을 받아야 함고용회사 자격 조건국세, 지방세 체납이 없어야 함내국인이 아닌 외국인을 고용해야 하는지에 대한 필요성과 활용 계획에 대한 일부 심사가 존재합니다. 국민 고용 보호 심사 기준국민고용 보호를 위한 심사기준은 많이 들어보셨을 겁니다. 같은 직종 업무를 보고 있는 내국인 5명 당 외국인을 한명 고용할 수 있는 제도인데요, E-7-1 의 경우 전문인력에 대해서는 국민대체가 어렵고 국부 창출 및 고용창출에 기여도가 높은점을 감안하여 임금요건 기준을 제외하고는 원칙적으로 적용하지 않습니다.단 아래 특정 직종에 대해서는 예외적으로 심사기준을 적용합니다.전문인력 중 초정 남발 우려가 있는 직종에 대해서는 국민고용보호 심사기준 적용기계공학 기술자(2351)제도사(2395)여행상품개발자(2732)해외영업원(2742)통 · 번역가(2814)수출업체 등 특정 직종의 경우 기준에 따라 별도 고용가능 허용인원에 제한을 둠. 이 경우 직종안내에 별도 표기웹 개발자(2224) - 국민고용 20%기계공학기술자(2351) - 국민고용보호 심사기준 적용 외 상시근로자수에 따라 최대인원 차등. 최대 3명까지제도사(2395) - 국민고용보호 심사기준 적용 외 최대 2명여행상품개발자(2732) - 국민고용보호 심사기준 적용 되 최대 2명, 유치실적에 따라 최대 3명 가능운송관련 관리자(1512) - 선박관리업체 및 선방운송업체는 선박 수 및 수입, 매출액에 따라 허용인원 별도 요건해외영업원(2742) - 국민보호심사기준 외에 매출액 및 수출 대상 국가에 따른 별도 요건디자이너(285) - 내국인 피보험자수에 따라 별도 요건 적용(최대 3명) 국민 고용 보호 심사기준이 적용되는 직종의 경우 아래와 같은 심사기준을 지켜야 합니다고용업체의 규모 : 국민 고용자가 5명 미만이고 내수 위주인 업체는 심사 적용 직종에 대해 E-7-1 발급 불가외국인 고용 비율 : 국민 고용자의 20% 범위 내에서만 외국인 고용 허용임금요건 : 2026년 신 E-7 비자 임금요건 확인 비자별 직종 코드아래 E-7-1, E-7-2, E-7-3, E-7-4 비자별 직종코드입니다.해당 직종으로 고용할 경우에 E-7 비자 발급이 가능하니 채용시 참고하시기 바랍니다. E-7-1 전문인력 비자 직종코드경제이익단체 고위임원S110기업 고위임원1120경영지원 관리자1212교육 관리자1312보험 및 금융관리자1320문화·예술·디자인 및 영상관련 관리자1340정보통신관련 관리자1350기타 전문서비스 관리자1390건설 및 광업 관련 관리자1411제품 생산관련 관리자1413농림·어업관련 관리자14901영업 및 판매 관련 관리자1511운송관련 관리자1512숙박·여행·오락 및 스포츠 관련 관리자1521음식서비스관련 관리자1522생명과학 전문가2111자연과학 전문가2112사회과학 연구원2122컴퓨터 하드웨어 기술자2211통신공학 기술자2212컴퓨터시스템 설계 및 분석가2221시스템 소프트웨어 개발자2222응용 소프트웨어 개발자2223웹 개발자2224데이터 전문가2231네트워크시스템 개발자2232정보 보안 전문가2233건축가2311건축공학 기술자2312토목공학 전문가2313조경 기술자2314도시 및 교통관련 전문가2315화학공학 기술자2321금속·재료 공학 기술자2331전기공학 기술자 (구2351)2341전자공학 기술자 (구2352)2342기계공학 기술자2351플랜트공학 기술자23512로봇공학 전문가2352자동차·조선·비행기·철도차량공학 전문가S2353산업안전 및 위험 전문가2364환경공학 기술자2371가스·에너지 기술자2372섬유공학 기술자2392제도사2395간호사2430대학 강사2512해외기술전문학교 기술강사2543교육관련 전문가2591외국인학교·외국교육기관·국제학교·영재학교 등의 교사2599법률 전문가261정부 및 공공 행정 전문가2620특수기관 행정요원S2620경영 및 진단 전문가2715금융 및 보험 전문가272상품기획 전문가2731여행상품 개발자2732광고 및 홍보 전문가2733조사 전문가2734행사 기획자2735해외 영업원2742기술 영업원2743기술경영 전문가S2743번역가·통역가2814아나운서28331디자이너285영상관련 디자이너S2855E-7-2 준전문인력 비자 직종코드면세점 / 제주영어교육도시 판매 사무원31215항공운송 사무원31264호텔 접수 사무원3922의료 코디네이터S3922고객상담 사무원3991운송 서비스 종사자431관광 통역 안내원43213카지노 딜러43291주방장 및 조리사441요양보호사42111E-7-3 일반기능인력 비자 직종코드동물사육사61395양식기술자6301할랄 도축원7103악기제조 및 조율사7303조선 용접공7430선박 전기원76212선박 도장공78369항공기 정비원7521항공기(부품) 제조원S8417송전 전기원76231E-7-4 일반기능인력 비자 직종코드뿌리산업체 숙련기능공S740농림축산어업 숙련기능인S610일반 제조업 및 건설업 숙련기능공S700비자별 채용 안내같은 E-7 비자라도 E-7-1과 E-7-4 의 경우는 비자 발급이나 고용조건등이 모두 상이합니다.특히 E-7-1, 2, 3 의 경우 직종별로 어떤 직종은 허용인원이 다르고 어떤 직종은 제한이 없는 등 세분화된 규칙이 존재합니다.위에 직종코드를 확인하시고 해당 직종으로 외국인을 고용하고자 하신다면 아래 상세가이드를 확인 해보세요. 👉🏻 E-7-1 비자 상세 채용 가이드👉🏻 E-7-2 비자 상세 채용 가이드👉🏻 E-7-4 비자 상세 채용 가이드

한국에서 유학 중인 D-2 유학생과 D-4 일반연수생 중에는 학비나 생활비를 충당하기 위해 아르바이트가 꼭 필요한 분들도 많을 것입니다.하지만 한국에서는 외국인 유학생의 시간제 취업이 ‘원칙적으로 금지’되어 있으며, 반드시 사전에 정해진 절차에 따라 허가를 받아야만 합법적으로 근무할 수 있습니다.허가 없이 근무할 경우 단순한 규정 위반이 아니라 불법 취업에 해당하며,✔ 과태료 부과✔ 비자 연장 거부✔ 체류자격 취소 및 강제 출국과 같은 심각한 불이익으로 이어질 수 있습니다.특히 “짧은 기간이니까 괜찮겠지”, “주말 알바라 문제없다”는 생각으로 무단 근무를 시작했다가 졸업 후 취업비자(E-7) 전환 시까지 영향을 받는 사례도 적지 않습니다.이 글에서는 2025년 기준 최신 규정을 바탕으로 외국인 유학생과 연수생이 합법적으로 아르바이트를 하기 위해 꼭 알아야 할 절차, 조건, 주의사항을 한 번에 이해할 수 있도록 정리했습니다.아르바이트를 시작하기 전, 반드시 끝까지 확인하시기 바랍니다.아르바이트 시작 전, 반드시 거쳐야 할 「3단계 승인 프로세스」가장 중요한 원칙은 근무 시작 최소 1주일 전(영업일 기준 5일)부터 준비를 시작하는 것입니다.[1단계] 고용주 협의근무 조건 협의표준근로계약서 작성사업자등록증 사본 확보[2단계] 학교 사전 승인 (⚠ 핵심 단계)학교 포털 또는 국제교류팀을 통해 서류 제출외국인유학생 시간제취업 확인서에 학교 직인 필수 ※ 학교별 절차·양식 상이 → 반드시 사전 확인[3단계] 출입국 최종 신고학교 직인이 찍힌 서류를 하이코리아 또는 출입국 사무소에 제출출입국 승인 완료 후 근무 가능2025년 기준 한국어 능력·성적별 허용 근무 시간2025년 기준, 시간제 취업 허용 시간은 한국어 능력(TOPIK·KIIP) 과 직전 학기 성적에 따라 구분됩니다. 또한 인증대학 및 성적우수자여부에 따라 최대 허용시간이 차이가 나므로 먼저 학교에 가능시간을 확인하는 것이 좋습니다. 성적우수자의 경우 학교에서 지정한 대상으로 이루어집니다. 또한 자격변경일로부터 6개월이 경과된 자에 한해 허용되므로 1학년 1학기 재학중인 학생들은 대다수 취업허가를 받을 수 없습니다. 시간제 취업 허용 시간 기준표(전문학사, 학사)전문학사와 학사는 한국어 능력기준은 아래와 같습니다.한국어 기준 : TOPIK3급, KIIP 3단계, 세종학당 중급 1 이상 중 하나를 충족구분한국어 능력 기준주중주중(인증대학, 우수자)주말/방학전문학사충족25시간30시간제한없음미달10시간10시간10시간학사 1~2학년충족25시간30시간제한없음미달10시간10시간10시간학사 3~4학년충족25시간30시간제한없음미달10시간10시간10시간시간제 취업 허용 시간 기준표(대학원)석 · 박사 과정과 수료 후 논문 준비생의 한국어 능력기준은 아래와 같습니다.한국어 기준 : TOPIK4급, KIIP 4단계, 세종학당 중급 2 이상 중 하나를 충족구분한국어 능력 기준주중주중(인증대학, 우수자)주말/방학석 · 박사 과정충족30시간35시간제한없음미달15시간15시간15시간논문 준비생(수료)충족30시간30시간30시간미달15시간15시간15시간성적 필수 조건: 대부분의 학교가 직전 학기 평균 성적 C학점(2.0) 이상일때 허용해줍니다.영어 트랙: 100% 영어 수업 과정생은 영어 성적(IELTS 5.5 등)으로 대체 가능합니다.외국인 유학생 아르바이트(시간제 취업) 가능·불가 업무 정리한국에서 공부하는 외국인 유학생(D-2, D-4)은 “아르바이트 = 다 가능”이 아니라, 원칙적으로 제한 + 예외적 허용 구조라는 점을 반드시 이해해야 합니다.아래는 법적으로 절대 불가능한 업무와 조건을 충족할 경우 예외적으로 허용되는 업무를 구분해 정리한 내용입니다.절대 할 수 없는 업무 (제한 분야)유학생 신분을 벗어나거나 사회 질서를 해칠 우려가 있는 업무는 사전 허가 여부와 관계없이 엄격히 금지됩니다.① 풍속 저해·사회질서 위반 업무유흥업소도박장성인 오락시설 등→ 선량한 풍속을 해치는 모든 업종 전면 금지② 고도 전문직 업무 (E-1 ~ E-7 해당 직종)대학 교수전문 엔지니어전문 강사 등③ 일부 단순 노무 직종제조업건설업→ 원칙적으로 비전문취업(E-9) 비자 대상 직종④ 특수형태근로 종사자본인이 사업자 또는 개인사업자처럼 일하는 형태 → 고용관계가 아닌 ‘위탁·자영 형태’는 전면 금지배달 앱 라이더 (배민, 쿠팡 등)택배 기사대리운전 기사학습지 교사 등 ⑤ 간접 고용·파견 근무계약한 사업장이 아닌 다른 곳으로 파견되어 근무하는 경우인력업체 소속 파견 근무⑥ 거리·지역 제한 위반학교 또는 거주지에서 지나치게 먼 지역에서의 근무학업 수행에 지장이 있다고 판단되는 경우조건을 충족하면 가능한 업무 (예외 허용 분야)아래 업무들은 원칙적으로 제한되지만, 조건을 충족하고 사전 허가를 받으면 가능합니다.① 제조업(공장 근무)한국어 능력시험(TOPIK) 4급 이상 보유 시 가능단순 반복 작업 위주② 키즈 카페·영어 캠프안전 보조원 / 놀이 보조원 역할은 가능아이를 직접 가르치는 수업·교육 행위는 불가③ 전공 관련 전문직 ‘보조 활동’다음 조건을 충족할 경우 가능:본인의 전공과 관련독립적인 전문 업무가 아닌 보조 역할④ 전공 연계 인턴십방학 중 진행되는 인턴십연수 수당 지급 가능학습과 연계된 정식 인턴 계약 형태⑤ 계절 근로농번기 농촌 일손 돕기정부 또는 지자체 연계 계절 근로 프로그램필수 준비 서류 체크리스트※ 학교별로 온라인 접수 / 방문 접수 방식이 다르므로 반드시 소속 대학 국제교류팀 공지사항을 먼저 확인하세요.여권 및 외국인등록증 (원본 지참)통합신청서 (하이코리아 다운로드)외국인유학생 시간제취업 확인서 (고용주 서명 → 학교 직인 순서)표준근로계약서 사본 (시급·근무시간·업무내용 명시)사업자등록증 사본재학증명서성적증명서한국어 능력 증빙 (TOPIK 등)💾 시간제취업확인서 다운로드💾 표준근로계약서 다운로드신청 방법: 하이코리아 전자민원 (권장)출입국 사무소는 예약제로 운영되며 대기 시간이 길기 때문에, 학교 승인 후 하이코리아 온라인 신청이 가장 빠르고 안전합니다.절차: 학교 승인 완료 → 하이코리아 접속 → 민원신청 → 전자민원 → 시간제취업 허가 신청 → 서류 스캔본 업로드.주의!: 아르바이트 시작 예정일보다 최소 5일 전에는 학교와 출입국에 모든 서류가 접수되어야 안전합니다.방문 접수 시: 급한 경우 관할 사무소에 방문하여 '당일 번호표'를 요청할 수 있으나 거부될 수 있습니다. 방문 시 여권 원본을 지참하면 허가 사항을 확인받을 수 있습니다.반드시 알아야 할 유의사항 및 금지 사항근무 장소 제한: 최대 2곳까지만 허가 가능. 장소 변경 시 신규 신고 필수.세무 연동: 현금 수령 아르바이트도 나중에 세무 데이터 연동으로 적발될 수 있으며, 이는 졸업 후 취업 비자(E-7) 변경 시 치명적인 결격 사유가 됩니다.번거롭더라도 [고용주 서류 준비 → 학교 포털/담당자 승인 → 출입국 최종 신고] 순서를 꼭 지키세요. 당당하게 허가받고 일하는 것이 여러분의 유학 생활과 미래 비자를 지키는 가장 좋은 방법입니다!허가 없이 일하는 ‘편법’보다 정식 허가를 받고 당당하게 근무하는 것이 여러분의 유학 생활과 미래 비자를 지키는 가장 안전한 방법입니다.아르바이트는 유학생활의 중요한 부분이지만, 비자 규정을 지키지 않으면 그 대가는 매우 클 수 있습니다.JobPloy는 외국인 유학생을 위해 시간제 취업에 협조적인 고용주들의 공고를 한눈에 확인할 수 있는 맞춤형 채용 플랫폼입니다.나에게 딱 맞는 알바 찾기, 잡플로이(JobPloy)에서 안전하게 시작해보세요.

법무부가 2026년도 특정활동(E-7) 비자 체류자격 임금요건 기준을 공식 공고했습니다.이번 기준은 2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 E-7 비자 사증 발급 및 체류자격 변경·연장 심사에 적용됩니다.2026년 E-7 비자 임금요건 기준 (연봉)구분체류자격임금요건 기준전문인력 E-7-1연 3,112만 원 이상준전문인력 E-7-2연 2,589만 원 이상일반기능인력 E-7-3연 2,589만 원 이상숙련기능인력 E-7-4연 2,600만 원 이상※ 모든 금액은 세전 연봉 기준적용 기간적용 시작: 2026년 2월 1일적용 종료: 2026년 12월 31일※ 2026년 1월 31일까지는 기존 임금요건 기준 적용유의사항 (중요)이번 임금요건은 E-7 신규 발급뿐 아니라 체류자격 변경, 연장 심사에도 동일하게 적용됩니다.기업이 제시한 근로계약서상 연봉이 기준에 미달할 경우 : 사증 발급, 체류자격 변경·연장 거절 가능법무부 장관이 국민 일자리 보호 등을 이유로 별도 기준을 정한 직종은 예외 적용될 수 있음외국인 근로자·기업이 지금 확인해야 할 것✔ 외국인 근로자현재 연봉이 2026년 기준을 충족하는지 사전 확인2026년 초 체류자격 변경·연장 예정자라면 연봉 조정 여부 필수 점검✔ 기업(고용주)2026년 E-7 채용 계획 시 연봉 설계 재검토 필요기존 E-7 인력의 연장·변경 시 임금요건 충족 여부 확인 필수2026년 E-7 비자 제도는 임금요건을 중심으로 한 선별적 운영이 더욱 강화되고 있습니다.외국인 근로자와 기업 모두, 미리 기준을 정확히 이해하고 준비하지 않으면 체류 연장이나 신규 채용 과정에서 예상치 못한 어려움을 겪을 수 있습니다.JobPloy는 앞으로도 비자 제도 변경, 임금 기준, 실무에 바로 필요한 정보를 가장 빠르고 정확하게 전달하겠습니다.E-7 비자 준비와 연봉 기준 점검이 필요하다면, JobPloy에서 함께 확인해보세요.

D-2 유학 비자 연장 가이드: 초과학기 및 대학원 수료생 편한국에서 학업 중인 모든 D-2 유학 비자 소지자에게 비자 연장은 체류 자격을 유지하기 위한 가장 중요한 행정 절차입니다.특히 정규 학기를 초과했거나, 대학원 수료 후 논문을 준비 중인 경우에는 심사가 더욱 엄격해지고 추가 서류가 요구될 수 있습니다.아래 안내는 초과학기생 및 대학원 수료생이 비자 연장을 준비할 때 반드시 알아야 할 절차와 핵심 포인트를 정리한 가이드입니다.비자 연장 신청 시기 및 방법신청 시기: 체류 만료일 4개월 전부터 신청 가능.주의 시기: 2월 말과 8월 말은 민원 폭주로 인해 처리가 매우 늦어지므로, 반드시 만료 1~2개월 전에 접수를 완료할 것을 권장합니다.신청 방법: 하이코리아(HiKorea) 온라인 민원 신청 (수수료 5만 원으로 1만 원 저렴하며 방문 예약 불필요).유형별 비자 연장 흐름 및 핵심 서류본인의 상황에 따라 준비해야 하는 '학업 입증 서류'가 다릅니다. 공통 서류(여권, 외국인등록증, 신청서, 체류지 증빙, 수수료) 외에 아래 서류를 반드시 확인하세요.[유형 ①] 초과학기생 (학부·대학원 재학생)정규 이수 학기를 초과하여 학점이 남아 있는 경우.학업 초과 사유서: 왜 정규 학기 내에 졸업하지 못했는지에 대한 사유를 적고 지도교수나 학과장의 서명을 받아야 합니다.수강신청 확인서: 남은 학점을 이수하기 위해 수업을 듣고 있다는 증빙이 필요합니다.성적 및 재학증명서: 직전 학기 성적이 저조할 경우 연장이 제한될 수 있습니다.[유형 ②] 대학원 수료생 (논문 준비생)수업은 다 들었지만 논문 심사나 제출을 위해 체류하는 경우입니다.연구사실 확인서 (지도교수 확인서): 수료생 연장의 핵심 서류입니다. 논문 진행 단계, 향후 심사 및 제출 일정, 졸업 예정일이 명확히 기재되어야 합니다.논문 지도 일정 연기 사유서: 이미 논문 준비로 연장을 한 적이 있음에도 졸업을 못 한 경우, 왜 지연되었는지에 대한 상세한 설명과 교수님의 확인이 추가로 필요합니다.[중요] 재정 능력 심사 (잔액증명서)2025년 기준 개정된 지침과 실무적인 유의사항입니다.잔액 기준: 수도권 대학 기준 약 500~700만 원 이상의 잔고 유지가 필요합니다. (체류 예정 기간 6개월 기준 최저 생계비 반영)증명 방법: 신청일 기준 30일 이내 발급된 본인 명의 국내 은행 잔액증명서.주의사항: * 증명서 발급 직전 급격히 입금된 큰 금액(목돈)은 출처 조사를 받을 수 있습니다.비정상적인 자금 흐름이 발견되면 '거래내역서' 제출 요구 및 연장 거절 사유가 됩니다.체류지 입증 및 기타 필수 확인 사항거주 증빙: 임대차 계약서 사본이 기본입니다. 본인 명의가 아니라면 '거주숙소제공확인서'와 제공자의 신분증 사본, 해당 장소의 계약서를 함께 제출해야 합니다.건강보험: 국민건강보험료 체납 시 비자 연장이 절대 불가합니다. 미납금이 있다면 반드시 납부 후 신청하세요.서류 유효기간: 모든 증명서는 발급일로부터 1개월 이내여야 합니다. (일부 까다로운 심사 시 15일 이내를 요구할 수도 있음)💡 유학생을 위한 행정 팁미리 확인: 소속 대학의 외국인 유학생 지원 센터 웹사이트에서 학교 전용 서류 양식이 있는지 반드시 확인하십시오.온라인 접수 활용: 하이코리아 온라인 접수 후에는 '마이페이지'에서 진행 상황을 수시로 확인하고, '보완 요청' 문자가 오면 즉시 대응해야 합니다.기간 엄수: 만료일이 지나서 신청하면 과태료가 발생하며, 심한 경우 출국 조치될 수 있으므로 날짜를 꼭 달력에 표시해 두세요.D-2 비자 연장 공통 서류 체크리스트모든 유학생 공통 필수 서류구분준비 서류비고신분 증명통합신청서 (별지 제34호)하이코리아 다운로드신분 증명여권 원본 및 사본유효기간 충분신분 증명외국인등록증원본 지참학업 입증재학증명서 또는 수료증명서1개월 이내 발급학업 입증성적증명서직전 학기재정 증명잔액증명서수도권 약 500~700만 원체류지 증명임대차 계약서본인 명의 아닐 시 ‘거주숙소제공확인서’ 추가수수료5~6만 원온라인 5만 원 / 방문 6만 원💾 통합신청서 다운로드 💾 거주숙소 제공사실 확인서 다운로드  유형별 추가 제출 서류본인의 현재학적 상태에 따라 아래 서류를 추가로 준비해야 합니다.대상추가 서류주요 확인 내용정규 학기생등록금 납입 증명서다음 학기 등록 여부 확인초과학기생학업 초과 사유서졸업 지연 사유 및 향후 계획초과학기생수강신청 확인서이수 예정 학점대학원 수료생연구사실 확인서논문 진행 상황 및 지도교수 확인대학원 수료생논문 지도 일정 연기 사유서(2회 이상 연장 시) 졸업 지연💾 논문 지도교수 확인서 다운로드   *논문 지도교수 확인서 같은 경우 학교에서 양식 따로 있을 수 있으니 유학생 서비스 센터 확인 필수서류 준비 시 최종 체크리스트유효기간: 모든 증명서는 발급일로부터 1개월 이내여야 합니다. (은행 잔액증명서는 가급적 최신본 권장)서명 확인: 사유서나 확인서에 지도교수님의 친필 서명 또는 도장이 누락되지 않았는지 확인하세요.건강보험: 국민건강보험료 체납 내역이 있으면 비자 연장이 거절됩니다.온라인 신청: 하이코리아에서 신청 시 모든 서류를 스캔(PDF/JPG)하여 업로드해야 합니다.신청 완료 후: 연장 심사 기간 중에는 해외 출국 시 비자가 취소될 수 있으므로 주의해야 합니다.※ 학교 규모, 인증 등급, 관할 출입국 사무소 지침에 따라 요구 서류는 달라질 수 있습니다.신청 전 반드시 소속 대학 유학생 센터에 재확인하시기 바랍니다.D-2 비자 연장은 단순한 행정 절차가 아니라, 한국에서의 학업과 체류를 이어가기 위한 가장 중요한 관문입니다.특히 초과학기나 수료 상태에서는 “왜 아직 졸업하지 못했는지”, “앞으로의 계획이 명확한지”가 핵심 심사 기준이 됩니다.준비가 부족하면 연장이 거절될 수 있는 만큼, 서류와 일정은 반드시 여유 있게 준비하세요.JobPloy는 유학생 여러분이 학업과 체류, 그리고 이후의 취업까지 안정적으로 이어갈 수 있도록 항상 정확한 정보와 실질적인 가이드를 함께 제공합니다.비자 연장 준비가 막막하다면, JobPloy와 함께 차근차근 준비해보세요.

국경을 넘은 열정, 한국 땅을 밟다2025년 12월 22일, 잡플로이팀에게는 참 잊지 못할 하루였습니다. 인도네시아에서 온 실력파 인재, 입 산자야(Eep Sanjaya) 님의 새로운 한국 생활을 응원하기 위해 인천국제공항으로 마중을 나갔거든요. 한 사람의 인생에서 큰 전환점이 될 이 소중한 순간에 저희 잡플로이가 함께할 수 있어 정말 기뻤습니다.기술 전문성과 신뢰로 이뤄낸 3개월의 결실Ep 님은 잡플로이를 통해 한국이라는 새로운 기회의 문을 두드리게 되었습니다. 사실 외국에서의 취업이 막막하게 느껴질 수도 있지만, 저희 잡플로이의 다국어 서비스가 든든한 길잡이가 되어 드렸죠. 덕분에 복잡한 국제 채용 시장의 장벽을 넘어, Eep 님의 뛰어난 기술과 한국 기업의 수요를 딱 맞춰 연결해 드릴 수 있었습니다.가장 놀라웠던 점은 바로 속도였어요. 합격 통보를 받은 지 단 3개월 만에 한국 입국까지 모든 과정이 일사천리로 진행되었습니다. 이건 Eep 님이 가진 훌륭한 역량과 저희 팀의 체계적인 지원이 만나 시너지를 낸 덕분이 아닐까 싶습니다.한국에서의 첫 식사 ‘소고기무국’본격적인 업무를 시작하기 전, 저희는 공항에서 Eep 님과 함께 오붓한 브런치를 즐겼습니다. 한국 땅을 밟고 먹는 대망의 첫 식사였는데요. Eep 님의 선택은 바로 뜨끈하고 든든한 ‘소고기무국’이었습니다. 인도네시아에 비슷한 음식이 있다고, 한국의 깊은 맛이 입에 잘 맞는다며 환하게 웃으며 드시는 모습에 저희 팀원들 마음까지 훈훈해졌습니다.16년 경력의 '그라비아 인쇄' 마스터올해 39세인 Eep 님은 학력이라는 숫자를 넘어선, 16년 경력의 진정한 ‘인쇄 장인’이었습니다. 비록 고등교육를 수료하지는 못했지만, 오랜 시간 현장에서 몸소 부딪히며 쌓아온 실력은 그 누구보다 단단했습니다.특히 그라비아 인쇄(Gravure Printing) 분야에서 인도네시아와 베트남을 오가며 엔지니어 리더로 활동했을 만큼 독보적인 전문성을 갖추고 계셨습니다. 고속 인쇄기를 다루는 그의 정교한 기술은 이번에 새롭게 합류하게 된 기업에서도 정말 큰 보탬이 될 것이라 믿고 있었습니다.두 아이의 책임감 있는 아버지한국 방문이 처음인 입 산자야 님은 두 아이를 둔 아버지이자 남편으로서 가족에 대한 깊은 책임감을 느끼며 이번 도전에 임하고 있습니다. 잡플로이 팀은 그와 대화하며 일에 대한 진지한 열정과 주변을 밝게 만드는 긍정적인 에너지에 깊은 인상을 받았습니다.Eep 님의 새로운 보금자리, 경기도 포천의 '플러스팩'Eep 님이 소중한 첫걸음을 내딛게 된 곳은 경기도 포천에 위치한 건실한 인쇄 전문 기업, ‘플러스팩’입니다. 이곳은 연 매출 100억 원을 기록할 만큼 탄탄한 규모를 자랑하는 곳이라 더욱 안심이 되었는데요.무엇보다 저희 잡플로이 팀이 더 안심할 수 있었던 건 사장님의 마인드였습니다. 언제나 '안전'을 최우선으로 생각하시는 것은 물론, 외국인 근로자들을 편견 없이 따뜻하게 맞아주시는 열린 마음을 가진 분이셨거든요. 이렇게 좋은 리더가 있는 곳이라면, 타국에서 온 Eep 님도 마음 편히 자신의 역량을 펼칠 수 있겠다는 확신이 들었습니다.저희 잡플로이 팀은 공항 픽업에 그치지 않고, 포천의 근무지까지 Eep 님을 직접 모시며 밀착 오리엔테이션을 진행했습니다. 차 안에서는 한국 생활에 꼭 필요한 실무 지식과 생활 팁을 나누며 긴장을 풀어드렸고, 회사 도착 후에는 인사팀과 기술팀 팀장님들께 정식으로 인사를 드릴 수 있도록 자리를 마련했습니다.같은 국적의 제가 업무와 생활 전반에 걸친 세밀한 안내를 진행했는데요. Eep 님이 실제 다루게 될 기계와 공장 레이아웃을 확인하는 것은 물론, 앞으로 생활할 숙소와 식사 장소까지 하나하나 꼼꼼히 챙기며 낯선 환경에서도 빠르게 적응할 수 있도록 도왔습니다.현장에서 만난 Eep 님은 역시 16년 경력의 베테랑다웠습니다. 공장 시설을 둘러보던 중 기계를 마주하자마자 자신이 맡게 될 업무의 핵심을 곧바로 파악해 냈거든요.그는 단순히 설명을 듣는 것에 그치지 않고, 공장 관리자에게 실무 스타일과 기계 운영 방식에 대해 세밀한 질문을 던지는 적극성을 보여주었습니다. 39세의 나이에 인도네시아와 베트남을 누비며 그라비아 인쇄리더로 활약했던 그의 전문성이 빛을 발하는 순간이었습니다.🏢 플러스팩은 어떤회사인가요?  → 회사정보 보기잡플로이가 만드는 가치, 그리고 새로운 시작Eep 님의 이야기는 잡플로이가 왜 이 일을 하는지 다시금 깨닫게 해줍니다. 열정을 가진 사람이 인생을 바꿀 기회를 만나고, 그 기회가 기업의 성장으로 이어지는 것보다 가치 있는 일은 없으니까요.자신이 곧 이끌게 될 기계들을 설레는 표정으로 점검하던 Eep 님의 모습은 이번 주 저희 팀에게 가장 큰 감동이었습니다. Eep 님, 한국에 오신 걸 진심으로 환영합니다! 저희 잡플로이가 당신의 새로운 시작을 끝까지 응원하겠습니다.또 다른 성공 스토리를 기다리며Eep 님과 플러스팩의 아름다운 동행이 시작된 것처럼, 잡플로이는 국경을 넘어 해외 우수 인력과 기업의 가장 이상적인 연결을 돕는 데 앞장서고 있습니다. 단순한 서류 매칭을 넘어, 입국부터 현장 적응까지 세심하게 케어하는 전 과정이 저희의 자부심입니다.한국 취업을 통해 새로운 기회를 꿈꾸는 글로벌 인재분들, 혹은 현장에 활력을 불어넣어 줄 검증된 해외 우수 인재 채용을 고민 중인 기업 관계자분들이라면 주저하지 말고 연락 주세요. 잡플로이가 여러분의 가장 든든한 성공 파트너가 되어 드리겠습니다.

한국에 처음 들어와서 무엇을 해야 하나 막막한적이 있었나요?그렇다면 고민하지 말고 이 가이드를 확인해보세요!휴대폰 개통하기한국에 처음 도착했다면, 가장 먼저 준비해야 할 것은 선불 유심(SIM 카드) 입니다.가능하다면 출국 전에 미리 구매하거나, 도착 직후 공항에서 바로 개통하는 것을 추천합니다.이때 eSIM만 사용하는 것보다는, 반드시 ‘한국 전화번호’가 있는 유심을 확보하는 것이 중요합니다.그 이유는 한국에서의 초기 행정 절차 대부분이 여권 + 한국 휴대폰 번호를 요구하기 때문입니다.한국 전화번호가 필요한 대표적인 상황출입국 방문 예약외국인등록증(구 ARC) 발급을 위한 출입국·외국인청 방문 예약(HiKorea 방문예약 시스템 참고)은행 업무최초 한국 은행 계좌 개설 시 본인 명의 휴대폰 번호 필요단기 선불 유심(Prepaid SIM) 개통 방법공항 내 통신사 부스인천공항에는 KT, SKT, LG U+ 등 주요 통신사 부스가 운영 중현장에서 바로 개통 가능사전 예약 후 공항 수령출국 전에 온라인으로 예약 후 공항에서 수령대기 시간을 줄일 수 있어 추천편의점 구매일부 편의점에서 저가 선불 유심 판매모든 지점에서 취급하지 않으므로 통신사 대리점 방문이 더 안정적준비물여권언락(unlocked)된 휴대폰※ 본국 통신사에 의해 지역락이 걸려 있지 않은지 반드시 확인은행계좌 개설하기선불 번호를 확보했다면, 다음 단계는 한국 은행 계좌 개설입니다.많은 대학은 특정 은행과 제휴되어 있어 학생증 + 체크카드 기능이 결합된 카드를 발급해주기도 합니다.다만 학기 초에는 신청자가 몰려 발급까지 시간이 오래 걸릴 수 있습니다.그래서 학생 체크카드를 기다리는 동안 개인적으로 은행 계좌를 먼저 개설하는 경우도 많습니다.왜 은행 계좌를 빨리 만드는 것이 좋을까?개인적인 경험상, 은행 계좌는 선불 → 후불(Postpaid) 요금제 전환을 위해서도 필수입니다.또한 모든 은행이 여권 + 선불 번호만으로 외국인 계좌 개설을 허용하지는 않기 때문에, 여러 은행을 방문해야 할 수도 있습니다.은행 계좌 개설 시 필요 서류 (경험 기준)여권본국 신분증본인 명의 선불 휴대폰 번호거주 증빙 서류(기숙사 확인서 또는 임대차 계약서)초기 입금용 현금(교통카드 기능 활성화를 위해 추가 금액 권장)외국인등록증(Residence Card)을 받기 전까지는 모바일 뱅킹이나 인터넷 뱅킹 사용이 제한될 수 있으며, 당분간 창구 또는 ATM 이용이 필요할 수 있습니다.선불 → 후불(Postpaid) 유심 전환한국에는 KT, SKT, LG U+ 3대 통신사가 있으며, 이 외에도 알뜰폰(MVNO) 요금제가 있습니다.알뜰폰은 대형 통신사의 망을 그대로 사용하면서도✔ 요금은 약 50% 저렴✔ 단기 또는 무약정 요금제 가능이라는 장점이 있어 유학생·외국인에게 특히 추천됩니다.후불 유심 개통 시 필요 사항여권본국 신분증외국인등록증(이미 발급받은 경우)한국 은행 계좌 (자동이체용)개통 장소통신사 직영 대리점 : 알뜰폰 요금제 제공 여부 반드시 확인대학교 주변 휴대폰 매장 : 외국인 응대 경험이 많고 영어 가능은행 연계 MVNO : 국민은행, 우리은행 등장기 체류를 계획하고 있다면 선불 유심에서 후불 요금제로 전환하는 것을 강력히 추천합니다.후불 요금제는 비용 면에서도 효율적일 뿐 아니라, 본인 인증 측면에서 매우 중요합니다.한국에서는은행 서비스KakaoTalkNAVER각종 온라인 행정 서비스모두 실명 인증된 휴대폰 번호를 요구합니다.🔔 꼭 기억하세요외국인등록증을 수령한 후에는은행통신사양쪽 모두에 외국인등록증 정보로 개인정보를 반드시 업데이트해야 합니다.휴대폰 번호와 은행 계좌가 외국인등록증과 정상적으로 연동되면, 한국에서의 행정 절차와 일상생활은 훨씬 편리해집니다.