Visa E-7-4 (pekerja terampil) adalah visa yang diperkenalkan untuk mendukung kelanjutan pekerjaan warga negara asing terdaftar yang bekerja dengan tekun di Korea dengan status E-9, E-10, atau H-2. Sistem ini diperkenalkan untuk mengatasi ketidakwajaran perusahaan yang harus mempekerjakan kembali pekerja baru dan mengembalikan pekerja terampil ke negara asal mereka karena terbatasnya masa tinggal visa E-9 yang ada. Visa kerja ini merupakan pilihan yang baik bagi pekerja asing yang bekerja keras dan perusahaan yang membutuhkan karyawan terampil. E-7-4 Jadwal dan Metode Aplikasi Untuk E-7-4, prinsipnya adalah mengajukan permohonan secara daring melalui layanan e-aplikasi Hi Korea dari penerbit visa. Silakan kunjungi situs web Hi Korea dan lihat pemberitahuannya. Kondisi penerbitan E-7-4 Untuk mendapatkan visa E-7-4, baik warga negara asing maupun perusahaan pemberi kerja harus memenuhi persyaratan. Harap periksa ketentuan di bawah ini dengan saksama. 1. Persyaratan bagi pelamar asing Semua persyaratan berikut harus dipenuhi: Orang asing terdaftar yang telah tinggal selama lebih dari 4 tahun dengan visa E-9, E-10, atau H-2 dalam 10 tahun terakhir dan saat ini bekerja di tempat kerja tetap Pada saat melamar, Anda harus terdaftar sebagai orang asing dan bekerja secara sah di tempat kerja Anda saat ini. Hal ini juga berlaku bagi mereka yang telah tinggal di wilayah non-metropolitan (semua wilayah kecuali Seoul, Gyeonggi, dan Incheon) selama lebih dari 3 tahun dan telah menerima rekomendasi dari pemerintah metropolitan. Harus memiliki kontrak kerja E-7-4 minimal 2 tahun dengan gaji tahunan minimal 26 juta won di tempat kerja saat ini Jika kualifikasi Anda berubah menjadi E-7-4, Anda harus memiliki kontrak kerja pada saat melamar yang menetapkan bahwa Anda akan terus bekerja di tempat kerja yang sama setidaknya selama 2 tahun. Jika kualifikasi diubah menjadi E-7-4, kontrak kerja harus menyatakan bahwa gaji tahunan yang diharapkan akan sebesar 26 juta won atau lebih (namun, ini dilonggarkan menjadi 25 juta won bagi mereka yang bekerja di bidang pertanian, peternakan, perikanan, dan pelayaran domestik). Mereka yang direkomendasikan oleh perusahaan tempat mereka telah bekerja selama lebih dari satu tahun Sistem Rekomendasi Pemberi Kerja: Rekomendasi dari perwakilan perusahaan tempat warga negara asing telah bekerja selama lebih dari satu tahun (wajib, 50 poin ditambahkan ke lembar skor) *Jika pelamar yang telah diberikan E-7-4 pindah tempat kerja, surat rekomendasi tidak diperlukan dan dianggap bernilai 50 poin. Pelamar yang memiliki skor minimal 200 poin dari 300 poin termasuk poin bonus Pelamar harus memiliki pendapatan tahunan rata-rata minimal 25 juta won selama dua tahun terakhir dan memiliki kemampuan bahasa Korea TOPIK Level 2 atau telah menyelesaikan tahap ke-2 Program Integrasi Sosial atau telah ditugaskan ke tahap ke-3 pra-evaluasi Program Integrasi Sosial (41 poin) atau lebih tinggi. Jika bukti pendapatan selama dua tahun terakhir tidak memungkinkan karena masuk kembali, dll., pendapatan selama dua tahun dengan pendapatan tahunan tertinggi antara 2019 dan 2023 dapat digunakan sebagai pengganti. Tarif yang dilonggarkan sebesar 24 juta won diberlakukan bagi mereka yang bekerja di bidang pertanian, peternakan, atau perikanan, serta mereka yang bekerja di kapal komersial domestik. Namun, jika Anda memenuhi persyaratan lain selain bahasa Korea, persyaratan bahasa Korea akan ditangguhkan sementara (hingga 31 Desember 2026) dengan syarat Anda meningkatkan kemampuan bahasa Korea Anda pada saat perpanjangan pertama (2 tahun). 2. Persyaratan Kualifikasi Pemberi Kerja Ada pembatasan dalam memenuhi persyaratan dan jumlah orang yang diizinkan. Tempat kerja yang menerapkan sistem poin pekerja terampil yang ada dan saat ini secara teratur mempekerjakan setidaknya satu pekerja E-9, E-10, atau H-2 Jumlah orang yang diizinkan Saat ini, hanya diperbolehkan mempekerjakan maksimal 30% tenaga kerja nasional pada bisnis terkait. Di kawasan dengan populasi yang menurun, industri inti menyumbang kurang dari 50% lapangan kerja nasional. Warga negara asing dengan visa E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5, dan F-6 selain E-7-4 dikecualikan dari perhitungan pekerjaan 30%. Mengecualikan perusahaan yang memiliki tunggakan pajak 3. Kriteria perhitungan scorecard penerbitan visa E-7-4 untuk warga negara asing Pendapatan rata-rata (pendapatan tahunan rata-rata selama dua tahun terakhir) 25 hingga 30 juta won 50 poin 30 hingga 35 juta won 65 poin 35 hingga 40 juta won 80 poin 40 hingga 45 juta won 95 poin 45 hingga 50 juta won 110 poin 50 juta won atau lebih 120 poin usia 16 hingga 26 tahun 40 poin 27 hingga 33 tahun 60 poin 34 hingga 40 tahun 30 poin 41 tahun atau lebih 10 poin Keterampilan bahasa Korea TOPIK Level 2, KIIP Level 2, Pra-evaluasi 41-60 poin 50 poin TOPIK Level 3, KIIP Level 3, Pra-evaluasi 61-80 poin 80 poin TOPIK Level 4, KIIP Level 4, Pra-evaluasi 81 poin 120 poin Item titik Poin duplikat *Semua item yang berlaku diduplikasi Rekomendasi dari pemerintah pusat dan pemerintah daerah 30 poin Pemberi Kerja yang Direkomendasikan 50 poin Lebih dari 3 tahun masa kerja di tempat kerja saat ini 20 poin Bekerja di daerah dengan populasi menurun atau daerah kota/desa selama lebih dari 3 tahun 20 poin Sertifikat atau gelar domestik 20 poin SIM domestik 10 poin Item pengurangan Item pengurangan Seseorang dijatuhi hukuman denda kurang dari 1 juta won Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin Ada riwayat pembatasan izin tinggal karena tidak membayar pajak. Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin Sanksi administratif dijatuhkan kepada mereka yang melanggar Undang-Undang Pengawasan Imigrasi sebanyak tiga kali atau kurang. Pertama kali -5 poin, kedua kali -10 poin, ketiga kali atau lebih -20 poin Visa E-7-4 tidak memenuhi syarat untuk penerbitan baru dan hanya memperbolehkan perubahan status tempat tinggal. Perubahan visa untuk pekerja visa E-9, E-10, dan H-2 yang ada Perubahan tempat kerja bagi pemegang visa E-7-4 yang ada Harap dicatat bahwa ini hanya dapat diterapkan dalam kasus ini. Mempekerjakan tenaga kerja asing merupakan cara efektif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di berbagai industri, termasuk manufaktur, konstruksi, serta pertanian dan peternakan. Namun, sistem visa dan prosedur administratifnya rumit, sehingga menyulitkan perusahaan yang baru mengenal proses ini. JobPloy menyediakan layanan konsultasi khusus untuk membantu perusahaan merekrut pekerja asing yang paling sesuai secara legal, dengan mempertimbangkan industri, ukuran, batasan ketenagakerjaan, dan persyaratan visa unik setiap perusahaan. Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja asing untuk pertama kalinya atau memerlukan panduan terperinci tentang persyaratan visa seperti E-9 dan E-7, silakan hubungi Tim Dukungan Perusahaan JobPloy kapan saja. JobPloy akan mendampingi Anda hingga akhir untuk memastikan manajemen sumber daya manusia yang stabil dan perekrutan pekerja asing yang sukses.

Bagaimana cara perekrutan pekerja asing E-9? Mempekerjakan pekerja asing bukan sekadar masalah menambah tenaga kerja; ini merupakan keputusan krusial yang berdampak signifikan terhadap stabilitas produksi perusahaan, efisiensi manajemen tenaga kerja, dan pertumbuhan jangka panjang. Saat mempekerjakan pekerja asing, prosedur dan persyaratan perekrutan sangat bervariasi, tergantung pada jenis visa. Misalnya, sementara orang asing yang memegang visa seri F dapat dipekerjakan tanpa batasan khusus apa pun, sama seperti warga negara setempat, visa yang dikeluarkan untuk pekerja profesional dan terampil, seperti E-7, mengharuskan mereka memenuhi kriteria tertentu, seperti persyaratan jenis pekerjaan, pengalaman kerja, dan pendidikan. Sebaliknya, visa E-9 adalah sistem yang dirancang untuk mempekerjakan pekerja tidak terampil dan tidak terampil secara legal melalui Sistem Izin Kerja (EPS) yang dioperasikan langsung oleh pemerintah. Pemahaman yang jelas diperlukan karena memerlukan prosedur yang berbeda dari rekrutmen umum, seperti metode alokasi, prioritas perekrutan pekerja rumah tangga yang wajib, dan batasan pekerjaan. Walaupun visa E-9 mempunyai kelebihan yang membuatnya relatif mudah untuk merekrut pekerja asing, visa ini mempunyai keterbatasan yang membuatnya sulit bagi setiap perusahaan untuk menemukan pelamar yang sesuai dengan profil yang diinginkan. Hari ini, kami akan memberikan panduan yang jelas langkah demi langkah untuk seluruh proses dan persiapan perekrutan visa E-9, sehingga bahkan perusahaan yang baru merekrut pekerja asing pun dapat memahaminya. 1. Konsep Dasar Visa E-9 Visa Kerja Non-Profesional E-9 adalah sistem yang dioperasikan untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja pada usaha kecil dan menengah yang membutuhkan pekerja di bidang manufaktur, konstruksi, pertanian, peternakan, perikanan, dan beberapa industri jasa. Personel dari 16 negara perjanjian di bawah ini dapat dipekerjakan, tetapi industri yang diizinkan, periode kerja, dan jumlah orang yang dapat dipekerjakan dibatasi. Negara sasaran: 17 negara perjanjian (Thailand, Filipina, Sri Lanka, Vietnam, Indonesia, Mongolia, Pakistan, Uzbekistan, Kamboja, Tiongkok, Bangladesh, Nepal, Myanmar, Kirgistan, Timor Leste, Laos, Tajikistan) Industri yang diizinkan: manufaktur, konstruksi, pertanian, peternakan, perikanan, dan beberapa industri jasa. Masa kerja maksimal: 3 tahun pertama + 1 tahun 10 bulan masa kerja ulang (Total 4 tahun 10 bulan x 2 = Maksimal 9 tahun 8 bulan) * Setelah bekerja selama 4 tahun 10 bulan, Anda dapat meninggalkan negara tersebut selama 1 bulan dan kemudian dipekerjakan kembali di bawah sistem ‘Masuk Kembali bagi Pekerja Jujur’. 2. Persyaratan dasar yang harus dipenuhi oleh perusahaan ① Dokumen yang dibutuhkan untuk pengajuan izin kerja Permohonan Penerbitan Izin Kerja Tenaga Kerja Asing Persyaratan penerbitan dan dokumen sertifikasi Salinan sertifikat pendaftaran usaha Kartu identitas perwakilan Sertifikat registrasi pabrik Dokumen laporan pembelian dan penjualan Apabila permohonan diajukan oleh karyawan, dapat dilengkapi dengan surat kuasa, tanda pengenal karyawan yang mewakili, surat keterangan kerja, dan lain-lain. Mengamankan asrama atau akomodasi bagi pekerja asing * Akomodasi tidak diwajibkan. Namun, kegagalan menyediakan akomodasi akan meningkatkan kemungkinan penolakan izin kerja Anda. ② Persyaratan Sistem Izin Kerja (EPS) Tidak seperti rekrutmen umum, rekrutmen E-9 harus melalui proses penyaringan pemerintah. Prioritaskan perekrutan pekerja rumah tangga (wajib) Tidak boleh ada perubahan dalam pekerjaan pekerja rumah tangga selama dua bulan sebelum tanggal pengajuan permohonan perekrutan pekerja asing. Tidak boleh ada upah yang belum dibayarkan selama lima bulan sebelum tanggal pengajuan permohonan perekrutan pekerja asing. Berlangganan asuransi ketenagakerjaan dan asuransi kompensasi kecelakaan industri (tidak termasuk tempat kerja yang tidak berlaku) ③ Permohonan izin kerja Saat mengajukan izin kerja, pilih salah satu metode berikut: rujukan pusat ketenagakerjaan atau pemilihan pemberi kerja-karyawan . Rujukan Pusat Ketenagakerjaan : Pusat Ketenagakerjaan memilih kandidat yang memenuhi syarat dari antara tiga kali jumlah pekerja asing yang dirujuk dan menerbitkan izin kerja. Seleksi pekerja bisnis : Selama periode penerbitan, pengguna memilih pekerja asing dari daftar talenta di situs web Employment24, mewawancarai mereka, dan mempekerjakan mereka. Pusat ketenagakerjaan kemudian menerbitkan izin kerja. Pelatihan kamus pengguna lengkap Pelatihan daring juga tersedia. 3. Prosedur Rekrutmen E-9 Seluruh proses yang harus diikuti oleh suatu bisnis adalah sebagai berikut: Dalam kasus E-9, pekerja asing dapat didatangkan langsung dari negara pengirim, atau permintaan dapat diajukan untuk menugaskan pekerja yang memenuhi syarat perubahan E-9 yang tinggal di negara tersebut. Pekerja asing yang mengajukan visa E-9 melalui Jobploy adalah pelamar E-9 yang saat ini tinggal di Korea. LANGKAH 1. Prioritaskan perekrutan pekerja rumah tangga (wajib) Anda harus terlebih dahulu melamar pekerjaan di Korea melalui pusat ketenagakerjaan. Pendaftaran lowongan kerja Worknet Diamkan minimal 7 hari Catatan diperlukan, termasuk apakah wawancara telah dilakukan dan rincian kontak pencari kerja. Penerbitan sertifikat pengakuan atas upaya perekrutan pekerja rumah tangga ketika perekrutan gagal ※ Ini adalah prasyarat untuk mengajukan izin kerja pekerja asing. LANGKAH 2. Ajukan permohonan izin kerja (perusahaan → pusat ketenagakerjaan) Contoh dokumen penyerahan Sertifikat pendaftaran bisnis Bukti upaya perekrutan pekerja rumah tangga Alasan dibutuhkannya tenaga kerja asing Draf kontrak termasuk kondisi kerja Setelah pemeriksaan, izin kerja akan dikeluarkan. LANGKAH 3. Permohonan penugasan tenaga kerja asing atau pemilihan tenaga kerja oleh pemberi kerja ① Permintaan penugasan ke luar negeri (personel EPS-TOPIK) Penugasan dari kumpulan bakat negara pengirim → Penutupan kontrak kerja standar → Aplikasi dan penerbitan sertifikat penerbitan visa → Masuknya tenaga kerja asing dan pelatihan kerja → Mulai bekerja ② Permohonan alokasi personel yang berdomisili di dalam negeri (yang memenuhi syarat untuk perubahan E-9) Pekerja asing yang sudah tinggal di Korea dan berganti pekerjaan dapat segera diubah menjadi E-9. → Wawancara setelah dirujuk ke pusat ketenagakerjaan → Penutupan kontrak kerja standar → Mulai bekerja ③ Majikan secara langsung memilih pekerja Pilih langsung pekerja asing yang tinggal di Korea dan minta penempatan di situs web Employment24. → Jika orang asing menerima rujukan, dia akan diwawancarai → Penutupan kontrak kerja standar → Mulai bekerja LANGKAH 4. Siapkan dan kirim kontrak kerja standar. Nyatakan dengan jelas semua ketentuan, termasuk upah, jam kerja, dan biaya akomodasi. Harus diberikan dalam bahasa asli pekerja (formulir pemerintah tersedia) LANGKAH 5. Penerbitan Visa dan Masuk/Perubahan Status pekerja luar negeri Pelatihan di pusat HRD di negara pengirim → Penerbitan visa → Masuk pekerja yang berdomisili di dalam negeri Pekerjaan dimungkinkan setelah persetujuan perubahan status E-9 di kantor imigrasi. LANGKAH 6. Masuknya tenaga kerja asing dan pelatihan kerja ① Pendaftaran orang asing (dalam waktu 90 hari) Termasuk registrasi sidik jari dan laporan tempat tinggal ② Laporan dimulainya pekerjaan (diperlukan untuk tempat kerja) ③ Berlangganan 4 polis asuransi utama Asuransi Ketenagakerjaan asuransi kesehatan Asuransi kecelakaan industri Pensiun Nasional (berdasarkan perjanjian timbal balik negara-negara) (1) Negara-negara yang lokasi usahanya wajib menerapkan kebijakan ini (3 negara): Uzbekistan, Tiongkok, dan Filipina (2) Penerapan wajib di tempat kerja, tidak berlaku di wilayah regional (7 negara): Laos, Mongolia, Vietnam, Sri Lanka, Indonesia, Kyrgyzstan, Thailand (3) Negara yang dikecualikan dari penerapan (6 negara): Nepal, Timor Timur, Myanmar, Bangladesh, Kamboja, Pakistan Asuransi Jatuh Tempo Keberangkatan Asuransi Jatuh Tempo Keberangkatan < Asuransi Berlangganan < Dukungan Pemberi Kerja < Dukungan Ketenagakerjaan Luar Negeri < Pengenalan Bisnis < Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea untuk Industri Asuransi Tunggakan Upah Tersedia melalui Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689 4. Pelatihan kerja Pekerja asing memasuki negara tersebut dengan visa kerja non-profesional (E-9), dan setelah diverifikasi oleh pejabat dari Institut Pengembangan Sumber Daya Manusia Korea untuk Industri, mereka pindah ke lembaga pelatihan kerja untuk setiap negara dan industri untuk menerima 16 jam pelatihan kerja. Pemberi kerja harus memberikan pelatihan di lembaga pelatihan kerja asing dalam waktu 15 hari sejak masuk ke negara tersebut, dan periode pelatihan kerja dianggap sebagai periode penyediaan tenaga kerja berdasarkan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan. Biaya pelatihan kerja bagi tenaga kerja asing umum ditanggung oleh pemberi kerja, sedangkan bagi tenaga kerja asing ditanggung oleh pekerja. Pekerja asing umum (beban pemberi kerja): Industri manufaktur dan jasa: KRW 234.000, industri pertanian dan peternakan: KRW 260.000, industri perikanan: KRW 258.000, industri konstruksi: KRW 280.000 Warga negara asing (bagian orang asing): 148.000 won untuk akomodasi asrama, 102.000 won untuk akomodasi non-asrama 4. Ringkasan batasan (kuota) ketenagakerjaan berdasarkan industri 1) Contoh standar manufaktur Kurang dari 5 orang: Hingga 4 orang 5-29 orang: 20% pekerja rumah tangga 30-99 orang: 15% domestik 100 orang atau lebih: 10% domestik 2) Industri konstruksi Diperlukan registrasi industri konstruksi Penerapan diferensial berdasarkan skala alokasi tahunan 3) Pertanian/perikanan Jumlah orang dibatasi berdasarkan ukuran pertanian Pekerjaan musiman (E-8) dapat dilakukan secara bersamaan 4) Industri jasa Layanan pengiriman, kondominium hotel, restoran, pembuangan limbah konstruksi, dll. Jumlah orang yang diizinkan untuk dipekerjakan bervariasi berdasarkan industri. * Jumlah orang yang diizinkan untuk dipekerjakan bervariasi berdasarkan wilayah, industri, dan kode industri terperinci. * Cara paling akurat adalah menghubungi pusat ketenagakerjaan terkait secara langsung. Informasi tentang Pusat Ketenagakerjaan Nasional yang Bertanggung Jawab atas Sistem Izin Kerja>>> 5. Poin-poin yang sering dilakukan perusahaan ① Kurangnya upaya perekrutan pekerja rumah tangga Banyak orang mengira bahwa yang perlu mereka lakukan hanyalah mengunggahnya ke Worknet → Proses rekrutmen yang sebenarnya diperiksa. (Penawaran wawancara, detail kontak, dll.) 2. Pengurangan biaya akomodasi yang tidak adil Ilegal jika melebihi batas atas Batas atas: 8-20% dari upah normal bulanan ③ Perbedaan antara izin kerja dan kondisi kerja yang sebenarnya Masalah muncul selama investigasi di tempat → Dapat mengakibatkan denda atau pembatalan lisensi 4. Manajemen risiko perubahan tempat kerja (keluar) yang tidak memadai E-9 mengalami kesulitan dalam menugaskan personel pengganti saat mereka meninggalkan tempat kerja. → Sistem manajemen/komunikasi sangat penting Mempekerjakan tenaga kerja asing merupakan cara efektif untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja di berbagai industri, termasuk manufaktur, konstruksi, serta pertanian dan peternakan. Namun, sistem visa dan prosedur administratifnya rumit, sehingga menyulitkan perusahaan yang baru mengenal proses ini. JobPloy menyediakan layanan konsultasi khusus untuk membantu perusahaan merekrut pekerja asing yang paling sesuai secara legal, dengan mempertimbangkan industri, ukuran, batasan ketenagakerjaan, dan persyaratan visa unik setiap perusahaan. Jika Anda mempertimbangkan untuk mempekerjakan pekerja asing untuk pertama kalinya atau memerlukan panduan terperinci tentang persyaratan visa seperti E-9 dan E-7, silakan hubungi Tim Dukungan Perusahaan JobPloy kapan saja. JobPloy akan mendampingi Anda hingga akhir untuk memastikan manajemen sumber daya manusia yang stabil dan perekrutan pekerja asing yang sukses. Informasi tentang Pusat Ketenagakerjaan Nasional yang Bertanggung Jawab atas Sistem Izin Kerja>>>

E-7-4 Kondisi Perubahan Tempat Kerja Pemegang visa E74 harus memenuhi salah satu kondisi berikut untuk mengubah tempat kerja mereka. Jika Anda meminta konsultasi sebelum mengundurkan diri, kami akan memberi Anda dokumen yang diperlukan. Jika bukti penutupan perusahaan tersedia Jika terjadi tidak dibayarnya upah selama lebih dari 3 bulan Jika dapat dibuktikan bahwa manajemen perusahaan tersebut memburuk Dalam kasus-kasus yang pelanggaran hak asasi manusianya serius, penyerangan, atau kekerasan dapat dibuktikan Aplikasi dapat diajukan mulai satu bulan sebelum tanggal berakhirnya kontrak kerja atau visa Anda. E74 Konsultasi langsung untuk perubahan tempat kerja

Daftar lembaga berdasarkan wilayah dan yurisdiksi Nama institusi alamat Yurisdiksi Kantor Imigrasi Gwangju 22, Sangmu-daero 911beongil, Seo-gu, Gwangju Kota Metropolitan Gwangju ■ Jeollanam-do (tidak termasuk Mokpo, Yeosu, Suncheon, Gwangyang, Sinan, Muan, Jindo, Haenam, Wando, dan Yeongam) Kantor Imigrasi Gwangju Cabang Mokpo 26, Baeknyeondae-ro 412beongil, Mokpo-si, Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Mokpo-si/Sinan-gun/Muan-gun/Jindo-gun/Haenam-gun/Wando-gun/Yeongam-gun Kantor Imigrasi Gwangju, Cabang Bandara Muan 970-260 Gonghang-ro, Mangunmyeong, Muan-gun, Jeollanam-do Didedikasikan untuk pemeriksaan imigrasi di Bandara Muan Kantor Imigrasi Bandara Gimpo 38 Haneul-gil, Gangseo-gu, Seoul (886-3 Banghwa-dong) Didedikasikan untuk pemeriksaan imigrasi Bandara Gimpo Pusat Imigran Multikultural Gimpo Plus Lantai 1, Gimpo City Foreign Resident Support Center, 52 Hwanggeum-ro 110beongil, Yangchon-eup, Gimpo-si, Gyeonggi-do ■ Kota Metropolitan Incheon ■ Gyeonggi-do: Bucheon/Gimpo Kantor Imigrasi Bandara Gimhae 108 Airport Entry Road, Gangseo-gu, Busan (2350 Daejeo 2-dong) Didedikasikan untuk pemeriksaan imigrasi di Bandara Internasional Gimhae Kantor Imigrasi Daegu 345 Innovalley-ro, Dong-gu, Daegu Kota Metropolitan Daegu ■ Gyeongsangbuk-do (tidak termasuk Pohang-si, Ulleung-gun, Yeongdeok-gun, Uljin-gun, Gumi-si, Gimcheon-si, Sangju-si, Chilgok-gun, Mungyeong-si, dan Gyeongju-si) Kantor Imigrasi Daegu, Cabang Gumi Lantai 2 dan 3, Pusat Dukungan Bisnis Komprehensif Kota Gumi, 350-27 Gumi-daero, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do: Gumi-si/Gimcheon-si/Sangju-si/Chilgok-gun/Mungyeong-si Kantor Imigrasi Daegu Cabang Pohang 135 Uchang-dong-ro, Buk-gu, Pohang-si, Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do: Pohang-si/Ulleung-gun/Yeongdeok-gun/Uljin-gun Kantor Imigrasi Daejeon 7, Mokjung-ro 26beongil, Jung-gu, Daejeon ■ Kota Metropolitan Daejeon, Kota Khusus Pemerintahan Sendiri Sejong ■ Chungcheongbuk-do: Yeongdong-gun, Okcheon-gun ■ Provinsi Chungcheong Selatan (tidak termasuk Cheonan, Asan, Yesan, Seosan, Taean, Dangjin, dan Hongseong) Kantor Imigrasi Daejeon Cabang Dangjin Lantai 2, Pusat Dukungan Operasi Pelabuhan Dangjin, Kompleks Industri Godae 29-33, Songak-eup, Dangjin-si, Chungcheongnam-do ■ Chungcheongnam-do: Dangjin-si Kantor Imigrasi Daejeon, Cabang Seosan Lantai 6, Gedung Seorim, 28 Eupnae 3-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do ■ Provinsi Chungcheong Selatan: Kota Seosan/Kabupaten Taean/Kabupaten Hongseong Kantor Imigrasi Daejeon, Cabang Cheonan Kamar 403, Kamar Dagang Utara Chungnam, 215 Gwangjang-ro, Seobuk-gu, Cheonan-si, Chungnam ■ Provinsi Chungcheong Selatan: Kota Cheonan/Kota Asan/Kabupaten Yesan Kantor Imigrasi Busan 22-1 Chungjang-daero, Jung-gu, Busan ■ Kota Metropolitan Busan ■ Gyeongsangnam-do: Yangsan-si Kantor Imigrasi Busan Cabang Gamcheon 35 Wonyang-ro, Seo-gu, Busan (lantai 11, Pasar Grosir Perikanan Internasional, 761 Amnam-dong) Kota Metropolitan Busan Pelabuhan Gamcheon Pelabuhan Dadaepo Inspeksi Kapal Khusus Kantor Imigrasi Busan, Cabang Gimhae Lantai 5, Kantor Pos Gimhae Buwon-dong, 58 Garak-ro, Gimhae-si, Gyeongsangnam-do ■ Gyeongsangnam-do: Gimhae/Miryang Kantor Imigrasi Seoul Selatan 48 Magokseo 1-ro, Gangseo-gu, Seoul ■ Seoul: Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu Kantor Imigrasi Seoul 151 Mokdong-dong-ro, Yangcheon-gu, Seoul ■ Seoul: Gwanak-gu/Gwangjin-gu/Gangnam-gu/Gangdong-gu/Dongjak-gu/Songpa-gu/Seongdong-gu/Seocho-gu/Yongsan-gu ■ Gyeonggi-do: Gwacheon-si/Seongnam-si/Hanam-si Kantor Imigrasi Seoul, Cabang Sejongno Lantai 2 dan 3, Seoul Global Center, 38 Jong-ro, Jongno-gu, Seoul ■ Seoul: Eunpyeong-gu/Jongno-gu/Jung-gu/Dongdaemun-gu/Seongbuk-gu/Gangbuk-gu/Dobong-gu/Nowon-gu/Jungnang-gu Kantor Imigrasi Suwon 39 Bandal-ro, Yeongtong-gu, Suwon-si, Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Uiwang-si/Suwon-si/Yongin-si/Icheon-si/Hwaseong-si/Gwangju-si/Yangpyeong-gun/Yeoju-si Kantor Imigrasi Suwon, Cabang Pyeongtaek Menara CK lantai 3 dan 4, 1375 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do ■ Kota Pyeongtaek/Kota Anseong/Kota Osan, Provinsi Gyeonggi Kantor Imigrasi Suwon, Cabang Pelabuhan Pyeongtaek 155-40 Hamanho-gil, Poseung-eup, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do Inspeksi Imigrasi Pelabuhan Pyeongtaek Pusat Imigran Multikultural Siheung Plus Lantai 2, Siheung City Foreigner Welfare Center, 5 Gongdan 1-daero 259beongil, Siheung-si, Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Pusat Imigran Multikultural Asan Plus Lantai 1, Pusat Kebudayaan dan Kesejahteraan Warga, 29 Sijang-gil, Asan-si, Chungcheongnam-do ■ Provinsi Chungcheong Selatan: Kota Cheonan/Kota Asan/Kabupaten Yesan Pusat Imigran Multikultural Andong Plus Kamar 201, Pusat Kesejahteraan, Universitas Nasional Andong, 1375 Gyeongdong-ro, Andong-si, Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do: Andong-si/Yeongju-si/Bonghwa-gun/Yeongyang-gun/Yecheon-gun/Uiseong-gun/Cheongsong-gun Pusat Imigran Multikultural Ansan Plus Lantai 1, Pusat Dukungan Penduduk Asing Kota Ansan, 43 Bubu-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Kantor Imigrasi Ansan Lantai 5, Gedung Sari Susan, 88 Gwangdeok 4-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Kantor Imigrasi Yangju 23, Pyeonghwa-ro 1475beongil, Yangju-si, Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do: Uijeongbu-si/Dongducheon-si/Guri-si/Namyangju-si/Yangju-si/Pocheon-si/Yeoncheon-gun ■ Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Gangwon: Kabupaten Cheorwon Kantor Imigrasi Yangju, Cabang Goyang 50 Hwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do: Goyang-si/Paju-si Kantor Imigrasi dan Kantor Orang Asing Yeosu 265 Musun-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Yeosu/Suncheon Kantor Imigrasi Yeosu, Cabang Gwangyang 23 Jungdong 2-gil, Gwangyang-si, Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Gwangyang-si Pusat Imigran Multikultural Plus Yeongdeungpo 40 Dosin-ro, Yeongdeungpo-gu, Seoul ■ Seoul: Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu Kantor Imigrasi Ulsan 405-1 Jongga-ro, Jung-gu, Ulsan Kota Metropolitan Ulsan ■ Gyeongsangbuk-do: Gyeongju-si Pusat Imigran Multikultural Suara Plus Eumseong-gun Foreigner Support Center, 71 Geumseok-ro, Geumwang-eup, Eumseong-gun, Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (kecuali Yeongdong-gun dan Okcheon-gun) Pusat Imigran Multikultural Plus Iksan 4th floor, Iksan Station, 153 Iksan-daero, Iksan-si, Jeollabuk-do ■ Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Jeonbuk (tidak termasuk Kota Gunsan) Kantor Imigrasi Bandara Incheon, Cabang Stasiun Seoul 405 Hangang-daero, Yongsan-gu, Seoul, B2 (Dongja-dong) Kantor Imigrasi Bandara Incheon 272 Gonghang-ro, Jung-gu, Incheon (2172-1 Unseo-dong) Layanan Imigrasi Bandara Internasional Incheon Kantor Imigrasi Incheon 393 Seohae-daero, Jung-gu, Incheon ■ Kota Metropolitan Incheon ■ Gyeonggi-do: Bucheon/Gimpo Kantor Imigrasi Jeonju 857 Dongbu-daero, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do ■ Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Jeonbuk (tidak termasuk Kota Gunsan) Kantor Imigrasi Jeonju, Cabang Gunsan 151-1 Daehak-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do ■ Kota Gunsan, Provinsi Daerah Khusus Pemerintahan Sendiri Jeollabuk-do Kantor Imigrasi Jeju 3 Yongdam-ro, Jeju-si, Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Jeju ■ Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Jeju Kantor Imigrasi Changwon Gyeongnam Government Gyeongnam Regional Joint Government Complex, 30 Je2budu-ro, Masanhappo-gu, Changwon-si, Gyeongnam ■ Gyeongsangnam-do (kecuali Gimhae, Miryang, Yangsan, Tongyeong, Sacheon, Geoje, Namhae, dan Hadong) Kantor Imigrasi Changwon, Cabang Geoje 24 Yeonsa 1-gil, Yeoncho-myeon, Geoje-si, Gyeongsangnam-do Geoje-si, Gyeongsangnam-do Kantor Imigrasi Changwon, Cabang Sacheon 450 Samcheonpo Bridge-ro, Sacheon-si, Gyeongsangnam-do ■ Sacheon-si/Namhae-gun/Hadong-gun, Gyeongsangnam-do Kantor Imigrasi Changwon, Cabang Tongyeong 5 Nammang-gil, Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do Tongyeong-si, Gyeongsangnam-do Pusat Imigran Multikultural Cheonan Plus 40 Beodeul-ro, Dongnam-gu, Cheonan-si, Chungcheongnam-do ■ Provinsi Chungcheong Selatan: Kota Cheonan/Kota Asan/Kabupaten Yesan Penampungan Orang Asing Cheongju 49, Cheongnam-ro 1887beongil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do (148 Mipyeong-dong) Tidak memiliki yurisdiksi (khususnya dalam perlindungan warga negara asing) Kantor Imigrasi Cheongju 52 Biharo 12beon-gil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (kecuali Yeongdong-gun dan Okcheon-gun) Kantor Imigrasi Chuncheon 12 Saam-gil, Dongnae-myeon, Chuncheon-si, Gangwon-do ■ Provinsi Khusus Pemerintahan Sendiri Gangwon (tidak termasuk Kota Donghae, Kota Gangneung, Kota Samcheok, Kota Sokcho, Kota Taebaek, Kabupaten Goseong, Kabupaten Yangyang, Kabupaten Jeongseon, dan Kabupaten Cheorwon) ■ Gyeonggi-do: Gapyeong-gun Kantor Imigrasi Chuncheon, Cabang Goseong 9097 Donghae-daero, Hyeon-nae-myeon, Gosung-gun, Gangwon-do (271-1 Sacheon-ri) Didedikasikan untuk pemeriksaan imigrasi untuk perjalanan antar-Korea di Terminal Goseong Kantor Imigrasi Chuncheon, Cabang Donghae 225 Haean-ro, Donghae-si, Gangwon-do ■ Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Gangwon: Kota Donghae/Kota Gangneung/Kota Samcheok/Kota Taebaek/Kabupaten Jeongseon Kantor Imigrasi Chuncheon, Cabang Sokcho 189 Cheongchohoban-ro, Sokcho-si, Gangwon-do ■ Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Gangwon: Kota Sokcho/Kabupaten Goseong/Kabupaten Yangyang Kantor Imigrasi dan Markas Besar Kebijakan Orang Asing 47 Gwanmun-ro, Gwacheon-si, Gyeonggi-do (1 Jungang-dong, Kompleks Pemerintahan Gedung Gwacheon 1) Bagian Umum Kantor Imigrasi Mars Foreigner Shelter 739 Hwaseong-ro, Mado-myeon, Hwaseong-si, Gyeonggi-do (215-7 Seolhang-ri) Tidak memiliki yurisdiksi (khususnya dalam perlindungan warga negara asing) Klik di sini untuk meminta reservasi kunjungan 👉️👉️👉️

Visa E-7-1 (visa aktivitas khusus)Visa ini memungkinkan perusahaan di Korea Selatan untuk langsung mempekerjakan profesional asing.Visa ini diperuntukkan bagi jabatan profesional, teknis, dan klerikal, bukan sekadar pekerjaan manual.Ini adalah sistem yang memberikan kualifikasi kerja berdasarkan latar belakang akademis, pengalaman kerja, dan kualifikasi orang asing.Kode-kode pekerjaan yang diizinkan oleh Undang-Undang Perlindungan Nasional ditetapkan.Karena sangat sulit untuk menerbitkan ulang visa E-7-1 jika gagal diterbitkan akibat kesalahan administratif, Anda harus berhati-hati saat mengajukan permohonan untuk memastikan bahwa Anda memenuhi persyaratan.Jika Anda sebuah perusahaan yang mempertimbangkan konversi visa atau perekrutan baru bagi pekerja asing, pastikan untuk memeriksa informasi ini dan mengembangkan strategi perekrutan yang tepat.Kualifikasi Umum untuk Penerbitan Visa E-7-1Ada kualifikasi umum untuk menerbitkan E-7-1.Kecuali ditentukan lain, persyaratan umum ini harus dipenuhi.1. Persyaratan Kualifikasi Tenaga Kerja AsingHarus memenuhi salah satu hal berikut:Pendidikan: Gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang terkaitGelar associate di bidang terkait (program 2 tahun) + setidaknya 1 tahun pengalaman di bidang terkaitLulusan SMA + 5+ tahun pengalaman di bidang terkaitGelar dan sertifikat karir harus diterjemahkan ke dalam bahasa Korea atau Inggris dan harus diaktakan oleh pejabat konsuler atau disertifikasi secara internasional melalui Apostille.2. Persyaratan Kualifikasi Pemberi KerjaTidak boleh ada pajak internasional atau lokal yang menunggak.Ada beberapa pertimbangan yang diberikan terhadap kebutuhan untuk mempekerjakan warga negara asing daripada pekerja rumah tangga dan rencana untuk penggunaan mereka.Kriteria Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan NasionalAnda mungkin sudah sering mendengar tentang kriteria penyaringan untuk perlindungan ketenagakerjaan nasional. Sistem ini memperbolehkan satu pekerja asing untuk setiap lima pekerja domestik yang melakukan pekerjaan yang sama.Dalam kasus E-7-1, mengingat sulitnya mengganti tenaga kerja nasional dengan tenaga kerja profesional dan bahwa mereka memberikan kontribusi besar terhadap penciptaan kekayaan nasional dan penciptaan lapangan kerja, maka standar tersebut pada prinsipnya tidak diterapkan kecuali untuk persyaratan upah.Namun, kriteria penyaringan diterapkan secara luar biasa pada pekerjaan spesifik berikut.Untuk pekerjaan yang memiliki risiko perekrutan personel khusus yang berlebihan, Standar Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional berlaku.Teknisi Teknik Mesin (2351)Juru Gambar (2395)Pengembang produk perjalanan (2732)Perwakilan Penjualan Luar Negeri (2742)Penerjemah (2814)Untuk pekerjaan tertentu, seperti eksportir, terdapat batasan terpisah terkait jumlah karyawan yang diizinkan untuk dipekerjakan. Dalam kasus ini, batasan tersebut dicantumkan secara terpisah dalam deskripsi pekerjaan.Pengembang Web (2224) - 20% dari lapangan kerja nasionalTeknisi Teknik Mesin (2351) - Jumlah maksimum karyawan bervariasi tergantung pada jumlah karyawan tetap, tidak termasuk kriteria penyaringan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional. Maksimal 3 karyawan.Juru Gambar (2395) - Maksimal 2 orang, kecuali yang tunduk pada Standar Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan NasionalPengembang Produk Perjalanan (2732) - Hingga 2 orang yang tunduk pada kriteria penyaringan perlindungan ketenagakerjaan nasional, hingga 3 orang tergantung pada kinerja rekrutmenManajer Transportasi (1512) - Perusahaan manajemen kapal dan perusahaan transportasi penerusan memiliki persyaratan terpisah untuk jumlah personel yang diizinkan berdasarkan jumlah kapal, impor, dan penjualan.Tenaga Penjualan Luar Negeri (2742) - Selain kriteria penyaringan perlindungan nasional, persyaratan terpisah diterapkan berdasarkan penjualan dan negara tujuan ekspor.Desainer (285) - Persyaratan terpisah berlaku tergantung pada jumlah orang yang diasuransikan asing (hingga 3 orang) Untuk pekerjaan yang tunduk pada Standar Penyaringan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional, standar penyaringan berikut harus dipatuhi:Ukuran Pemberi Kerja: Perusahaan dengan kurang dari 5 karyawan Korea dan terutama berfokus pada pasar domestik tidak memenuhi syarat untuk visa E-7-1 untuk pekerjaan yang tunduk pada penyaringan.Rasio penggunaan tenaga kerja asing: Penggunaan tenaga kerja asing hanya diizinkan dalam kisaran 20% dari jumlah tenaga kerja nasional.Persyaratan gaji: 28,67 juta won atau lebih pada tahun 2025* Lampiran: Ketentuan khusus bagi perusahaan yang kembali ke KoreaPerusahaan pemulangan dalam negeri adalah perusahaan yang dipilih oleh Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi sebagai perusahaan pemulangan dalam negeri yang memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan berdasarkan Undang-Undang tentang Dukungan untuk Pemulangan Dalam Negeri Bisnis Luar Negeri.Dalam kasus E-7-1, ada kebijakan untuk mengundang orang asing yang telah bekerja di perusahaan luar negeri ke Korea dengan E-7-1 untuk terus bekerja sebagai kasus khusus bagi perusahaan yang kembali ke Korea.Ketentuan khusus untuk pengembalian perusahaan domestik diterapkan pada pekerjaan tertentu, dan orang asing harus memenuhi salah satu ketentuan berikut:Harus memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi di bidang terkait dan memiliki setidaknya 6 bulan pengalaman kerja di anak perusahaan luar negeri dari perusahaan domestikPelamar harus memiliki gelar associate, memiliki kualifikasi teknis di bidang yang relevan, telah menerima penghargaan terkait, atau kariernya diverifikasi oleh karyawan KOTRA KBC setempat dan memiliki setidaknya dua tahun pengalaman kerja.Dalam hal ini, pekerjaan dimungkinkan dalam 30% dari jumlah orang asing yang diasuransikan yang berlangganan asuransi ketenagakerjaan.📝 E-7-1 Manajer 15 Jenis PekerjaanEksekutif Senior Kelompok Kepentingan Ekonomi (S110)Lowongan kerja yang tersedia: Eksekutif senior organisasi ekonomiKualifikasi: Tidak ada persyaratan akademis atau karier yang ditetapkan, dan standar umum berlaku untuk penerbitan visa, dll.Eksekutif perusahaan senior (1120)Pekerjaan yang tersedia untuk diperkenalkan: Ketua, Wakil Ketua, CEO, Presiden, Wakil Presiden, dll.Kualifikasi: Tidak ada persyaratan akademis atau karier yang ditetapkan, dan standar umum berlaku untuk penerbitan visa, dll.Manajer Dukungan Manajemen (1212)Pekerjaan yang tersedia: Manajer urusan umum dan sumber daya manusia, manajer perencanaan, hubungan masyarakat dan periklanan, manajer keuangan, manajer material dan pembelian, dan manajer departemen manajemen lainnya.Kualifikasi: Kriteria umum berlakuManajer Pendidikan (1312)Jabatan yang memenuhi syarat: Kepala sekolah dan wakil kepala sekolah dasar dan menengah, direktur dan asisten direktur taman kanak-kanak (termasuk sekolah asing, lembaga pendidikan asing, dan sekolah internasional)Kualifikasi: Gelar sarjana atau lebih tinggi, tergantung pada tinjauan kualifikasi dan persyaratan pengalaman.Manajer Asuransi dan Keuangan (1320)Lowongan kerja yang tersedia: Manajer Asuransi, Manajer KeuanganPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Komisi Jasa KeuanganKualifikasi: Kriteria umum berlaku, namun, jika pelamar kurang berpengalaman tetapi direkomendasikan oleh Komisi Jasa Keuangan, persetujuan akan diberikan setelah tinjauan substantif meskipun pelamar tidak memenuhi kualifikasi yang sebenarnya.Manajer Budaya, Seni, Desain, dan Film (1340)Pekerjaan yang tersedia: Manajer budaya dan seni, manajer desain, manajer video, dan manajer departemen operasi surat kabar, penyiaran, dan perusahaan film (direktur program TV, operator siaran radio, editor surat kabar, dll.)Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri UKM dan StartupKualifikasi: Kriteria umumManajer Informasi dan Komunikasi (1350)Lowongan kerja yang tersedia: Manajer perusahaan perangkat keras, manajer departemen pengembangan perangkat keras, manajer perusahaan perangkat lunak, manajer departemen pengembangan perangkat lunak, manajer perusahaan pemrosesan informasi, manajer departemen operasi informasi, manajer departemen operasi telekomunikasi, manajer departemen penjualan perusahaan telekomunikasi.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi/Menteri UKM dan StartupKualifikasi: Kriteria umumManajer Layanan Profesional Lainnya (1390)Lowongan pekerjaan: Manajer pasar dan jajak pendapat, manajer layanan headhunting tingkat tinggi di luar negeriKualifikasi: Kriteria umumManajer Konstruksi dan Pertambangan (1411)Lowongan kerja yang tersedia: Manajer Departemen Konstruksi, Manajer Departemen Produksi PertambanganPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Pertanahan, Infrastruktur dan TransportasiKualifikasi: Kriteria umumManajer Produksi Produk (1413)Pekerjaan yang tersedia: Manajer pabrik produksi, manajer proses, manajer perencanaan produksiPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri UKM dan Startup, Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan (sektor pangan), Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi (manajer produksi perusahaan yang kembali ke Korea)Kualifikasi: Perusahaan yang dipilih oleh Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi sebagai pihak yang memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan. Karyawan yang dipekerjakan oleh anak perusahaan di luar negeri dari perusahaan yang kembali ke Korea harus memiliki setidaknya enam bulan pengalaman kerja. Karyawan lainnya harus memiliki setidaknya dua tahun pengalaman kerja.Jumlah orang yang diizinkan dipekerjakan: Jumlah orang yang diizinkan dihitung sebesar 30% dari jumlah penduduk domestik yang diasuransikan dan berlangganan asuransi ketenagakerjaan.Mempekerjakan warga negara asing untuk posisi ini hanya diperbolehkan bagi manajer produksi di perusahaan domestik yang ditunjuk oleh Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi. Perusahaan manufaktur umum tidak dapat menerbitkan visa bagi manajer.Manajer pertanian, kehutanan, dan perikanan (14901)Lowongan kerja yang tersedia: Manajer perusahaan pertanian, kehutanan, dan perikanan, manajer sertifikasi dan evaluasiPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Pertanian, Pangan dan Urusan Pedesaan, Menteri Kelautan dan PerikananKualifikasi: Kriteria umum berlaku untuk manajer perikanan dan penilaian sertifikasi. Manajer usaha pertanian dan peternakan memerlukan gelar sarjana di bidang terkait dan setidaknya tiga tahun pengalaman relevan.Penjualan dan Manajer Penjualan (1511)Pekerjaan yang memenuhi syarat untuk diperkenalkan: Penjualan/Manajer Penjualan, Manajer Perdagangan (Manajer Penjualan tidak memenuhi syarat untuk diperkenalkan)Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi (terbatas pada sektor TI)Kualifikasi: Kriteria umumManajer Transportasi (1512)Lowongan pekerjaan yang tersedia: Kapal, departemen pengiriman, perusahaan manajemen kapal, penerbangan, manajer dan spesialis departemen transportasi udaraPenerbitan surat rekomendasi kerja: Menteri Kelautan dan Perikanan (diperlukan bagi perusahaan pengelola kapal dan angkutan kapal)Kualifikasi: Kriteria umum. Namun, perusahaan manajemen kapal dan perusahaan angkutan kapal mungkin tunduk pada persyaratan terpisah berikut.Persyaratan terpisah untuk perusahaan manajemen kapal dan perusahaan transportasiKualifikasi untuk seorang manajer kapal: Mereka yang berpengalaman sebagai kapten, kepala teknisi, perwira pertama, atau teknisi harus memiliki setidaknya 1 tahun pengalaman sebagai manajer kapal. Mereka yang berpengalaman sebagai navigator atau teknisi kelas dua atau tiga harus memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman sebagai manajer kapal.Persyaratan bagi perusahaan pengelola kapal: Terdaftar di Kementerian Kelautan dan Perikanan + Rata-rata pengelolaan 10 kapal atau lebih per tahun selama 3 tahun terakhir + Pendapatan devisa tahunan di luar gaji awak kapal sebesar 1 juta USD atau lebih atau Penjualan tahunan di luar gaji awak kapal sebesar 1 miliar KRW atau lebihJumlah karyawan yang diizinkan per perusahaan: 1 orang per persyaratan dasar (10 kapal yang dikelola, pendapatan $1 juta, penjualan KRW 1 miliar), hingga 5 orang per perusahaan.Manajer akomodasi, perjalanan, hiburan, dan olahraga (1521)Pekerjaan yang tersedia: Manajer hotel, manajer umum hotel, manajer kasino, manajer agen perjalanan, manajer bisnis pariwisata dan rekreasi, manajer operasi stadion (lapangan golf, dll.)Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata (diperlukan bagi manajer agen perjalanan dan manajer bisnis pariwisata dan rekreasi)Kualifikasi: Kriteria umum (kecuali manajer agen perjalanan memerlukan salinan sertifikat pendaftaran bisnis pariwisata mereka)Manajer Layanan Makanan (1522)Lowongan kerja yang tersedia: Manajer layanan makananKualifikasi: Kriteria umumPersyaratan Pemberi Kerja: Mengoperasikan sedikitnya 10 cabang atau waralaba di seluruh negeri.📐E-7-1 52 pekerjaan untuk profesional dan pekerja terkaitSpesialis Ilmu Hayati (2111)Pekerjaan yang tersedia: Ahli biologi, kedokteran, farmasi, pertanian, kehutanan, perikanan, ilmu pangan, tata rias, teknik biomedis, dan peternakan.Penerbitan surat rekomendasi kerja: Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi (biologi), Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan (kedokteran, farmasi, ilmu pangan, tata rias, teknik biomedis), Menteri Kelautan dan Perikanan (perikanan), KOTRA (diperlukan bagi ahli ilmu hayati yang kembali ke Korea)Persyaratan kualifikasi: Kriteria umum berlaku, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk bidang pertanian, kehutanan, dan peternakan.Persyaratan Pemberi Kerja: Ilmu Hayati, Manufaktur Makanan, Farmasi, Kosmetik, dan Produsen Alat KesehatanPakar Ilmu Pengetahuan Alam (2112)Pekerjaan yang tersedia: Spesialis ilmu pengetahuan alam, termasuk matematika murni, matematika terapan, geometri, statistik, pengambilan sampel, ilmu kelautan, geodesi, geomagnetisme, geomorfologi, vulkanologi, dan geofisika.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri UKM dan Startup (tidak berlaku untuk UKM)Kualifikasi: Kriteria umumPersyaratan Pemberi Kerja: Bisnis yang berhubungan dengan Ilmu Pengetahuan AlamLembaga Penelitian Ilmu Sosial (2122)Pekerjaan yang tersedia: Peneliti di bidang ekonometrika, ekonomi pajak, ekonomi tenaga kerja, ekonomi keuangan, ekonomi pertanian, keuangan publik, dan sosiologi industri.Kualifikasi: Kriteria umumPersyaratan pemberi kerja: Bisnis dan lembaga penelitian yang terkait dengan ilmu sosial, seperti ekonomiTeknisi Perangkat Keras Komputer (2211)Pekerjaan yang tersedia: Teknisi perangkat keras komputer, pengembang peralatan jaringan, pengembang sistem kontrol komputer, pengembang perangkat perekam, pengembang motherboard, pengembang pengontrol, pengembang perangkat input/output, dll.Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi, Menteri UKM dan Startup (UKM), KOTRA (diperlukan bagi teknisi perangkat keras komputer yang kembali ke Korea)Persyaratan Kualifikasi: Kriteria umum, persyaratan terpisah untuk perusahaan yang kembali ke dalam negeriPersyaratan Pemberi Kerja: Produsen komputer dan bisnis terkaitTeknisi Teknik Telekomunikasi (2212)Pekerjaan yang tersedia: Insinyur yang terlibat dalam desain, manufaktur, dan pengembangan jaringan komunikasi kabel dan nirkabel, termasuk sirkuit telepon seluler, telepon nirkabel, pengembangan modem, penerima digital, interkom, dan telepon.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumPerancang dan Analis Sistem Komputer (2221)Pekerjaan yang tersedia: Konsultan sistem informasi, konsultan jaringan, konsultan basis data, konsultan keamanan informasi, spesialis audit sistem komputer, perancang sistem, analis sistem, dll.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumPengembang Perangkat Lunak Sistem (2222)Pekerjaan yang tersedia: Pengembang program tertanam, pengembang Linux, teknisi kontrol MICON, pengembang perangkat lunak sistem operasi, pengembang firmware, dll.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumKasus Khusus Sumber Daya Manusia SW Vietnam: Lulusan (atau calon lulusan) universitas terkemuka di Vietnam yang menyelesaikan kursus pendidikan SW dibebaskan dari "persyaratan pengalaman 1 tahun" saat bekerja di perusahaan kecil dan menengah serta perusahaan ventura (operasi percontohan untuk tahun 2025-2026).Pengembang Perangkat Lunak Aplikasi (2223)Pekerjaan yang tersedia: Pengembang Perangkat LunakPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumPengembang Web (2224)Lowongan kerja yang tersedia: Pengembang WebPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumPekerjaan yang Diizinkan: Persyaratan ketenagakerjaan nasional sebesar 20% berlaku (orang asing dapat dipekerjakan dalam 20% jumlah karyawan Korea dalam pekerjaan yang sama)Spesialis Data (2231)Pekerjaan yang tersedia: Desain basis data, administratorPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumPengembang Sistem Jaringan (2232)Lowongan kerja yang tersedia: Network EngineerPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumSpesialis Keamanan Informasi (2233)Lowongan kerja yang tersedia: Pakar keamanan internet, peneliti keamanan informasiPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumArsitek (2311)Pekerjaan yang tersedia: Arsitek bangunan, arsitekPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Pertanahan, Infrastruktur dan TransportasiKualifikasi: Kriteria umumTeknisi Teknik Arsitektur (2312)Lowongan pekerjaan yang tersedia: Insinyur struktur bangunan, insinyur pengawasan bangunan, insinyur konstruksi bangunan, insinyur peralatan bangunan, insinyur keselamatan bangunan, insinyur arsitekturKualifikasi: Kriteria umumSpesialis Teknik Sipil (2313)Pekerjaan yang tersedia: Insinyur sipil konstruksi bangunan, insinyur sipil struktur, insinyur sipil konstruksi jalan, insinyur sipil konstruksi bandaraPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Pertanahan, Infrastruktur dan TransportasiKualifikasi: Kriteria umumInsinyur Lanskap (2314)Pekerjaan yang tersedia: Arsitek lanskap, desainer fasilitas lanskapPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Pertanahan, Infrastruktur dan TransportasiKualifikasi: Kriteria umumProfesional Perkotaan dan Transportasi (2315)Lowongan kerja yang tersedia: Perencana kota, insinyur lalu lintas, perancang fasilitas keselamatan lalu lintas, spesialis desain dan analisis sinyal lalu lintasPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Pertanahan, Infrastruktur dan TransportasiKualifikasi: Kriteria umumTeknisi Teknik Kimia (2321)Pekerjaan yang tersedia: Insinyur kimia dalam kimia industri, plastik, farmasi, sumber daya, pulp, dll.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumTeknisi Teknik Metalurgi dan Material (2331)Pekerjaan yang tersedia: Teknisi rekayasa metalurgi/material, termasuk teknisi metalurgi/fisika logam/analisis metalurgi/perlakuan permukaan logam/pelapisan logam/inspeksi metalurgi, teknisi rekayasa keramik/keramik, dll.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumTeknisi Teknik Elektro (2341)Pekerjaan yang tersedia: Teknisi pengembangan produk listrik, teknisi desain peralatan pembangkit listrik, teknisi peralatan transmisi dan distribusi, teknisi pengukuran kursi listrikPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umum, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk perusahaan yang kembali ke Korea.Kami tidak meninjau apakah pekerjaan orang Korea dilanggar oleh Standar Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional.Teknisi Teknik Elektronika (2342)Pekerjaan yang tersedia: Desain sirkuit dan komponen elektronik, pengembangPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi, Menteri UKM dan Startup (untuk UKM), KOTRA (diperlukan bagi teknisi teknik elektronik yang bekerja untuk perusahaan yang kembali ke Korea)Kualifikasi: Kriteria umum, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk perusahaan yang kembali ke Korea.Teknisi Teknik Mesin (2351)Pekerjaan yang tersedia: Desain cetakan tekan, desain cetakan plastik, desain cetakan pengecoran, desain cetakan injeksi, teknisi peralatan pemanas, teknisi perangkat pendingin udara, teknisi pengembangan desain peralatan konstruksi, dan teknisi teknik mesin lainnya di berbagai bidang.Kualifikasi: Kriteria umum, tetapi pelamar yang telah tinggal di Korea dengan visa E-9 dan memiliki setidaknya 5 tahun pengalaman kerja harus memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi.Kriteria Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional: AplikasiJumlah karyawan yang diizinkan: Dibatasi kurang dari 5 karyawan penuh waktu, 1 orang untuk 5-10 karyawan, 2 orang untuk 11-30 karyawan, dan 3 orang (maksimum) untuk lebih dari 30 karyawan.Kriteria penyaringan untuk visa E-7-1 ketat dan ditinjau secara ketat berdasarkan sertifikat karier, latar belakang akademis, industri perusahaan, dan tugas pekerjaan sebenarnya.Teknisi Teknik Pabrik (23512)Pekerjaan yang tersedia: Ahli dalam perolehan pesanan, desain, konstruksi, dan pengawasan untuk pembangunan pabrik, pabrik, dan fasilitas berskala besar.Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Pertanahan, Infrastruktur, dan Transportasi (industri konstruksi), Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi, KOTRA (diperlukan bagi teknisi teknik pabrik yang kembali ke Korea)Kualifikasi: Kriteria umum, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk perusahaan yang kembali ke Korea.Spesialis Robotika (2352)Pekerjaan yang memenuhi syarat: Penguji Robotika. Operator Robot Industri (85302) tidak termasuk.Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: KOTRA (diperlukan bagi ahli robotika yang kembali ke Korea)Kualifikasi: Pemegang gelar master dalam atau luar negeri atau lebih tinggi (mereka yang memiliki gelar sarjana tidak memenuhi syarat untuk penerbitan)Spesialis Teknik Otomotif, Pembuatan Kapal, Pesawat Terbang, dan Kendaraan Rel (S2353)Lowongan kerja yang tersedia: Otomotif, pembuatan kapal, keselamatan kapal, teknik pembuatan kapal, pesawat terbang, satelit, dll. Ahli teknik kendaraan, pembuatan kapal, pesawat terbang, dan perkeretaapianPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi, Menteri UKM dan Startup (untuk UKM), KOTRA (diperlukan bagi para ahli dari perusahaan yang kembali ke Korea)Persyaratan kualifikasi: Kriteria umum, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk perusahaan yang kembali ke Korea.Spesialis Keselamatan dan Risiko Industri (2364)Pekerjaan yang tersedia: Pakar manajemen keselamatan di bidang dengan risiko kecelakaan industri yang tinggi, seperti insinyur keselamatan industri, penguji manajemen keselamatan, manajer keselamatan dan kesehatan kerja, dan penguji inspeksi peralatan listrik.Persyaratan kualifikasi: Kriteria umum, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk perusahaan yang kembali ke Korea.Persyaratan pemberi kerja: Terbatas pada lembaga nasional, pemerintah daerah, lembaga penelitian yang didanai pemerintah, dan lembaga publik lainnya yang memiliki fasilitas pelatihan dan pendidikan.Teknisi Teknik Lingkungan (2371)Pekerjaan yang tersedia: Profesional yang berhubungan dengan kesehatan lingkungan seperti insinyur kualitas udara, insinyur kualitas air, insinyur kualitas tanah, insinyur kebisingan dan getaran, insinyur pembuangan limbah, dan konsultan lingkungan.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumTeknisi Gas dan Energi (2372)Pekerjaan yang tersedia: Insinyur Energi, Insinyur Eksplorasi, Insinyur Perminyakan, Insinyur Pertambangan, Insinyur Pengeboran, dll.Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Perdagangan, Industri, dan Energi, Menteri UKM dan Startup (untuk UKM), KOTRA (diperlukan bagi para ahli dari perusahaan yang kembali ke Korea)Persyaratan kualifikasi: Kriteria umum, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk perusahaan yang kembali ke Korea.Teknisi Teknik Tekstil (2392)Pekerjaan yang tersedia: Teknisi pengembangan material tekstil, teknisi pengembangan proses tekstil, teknisi pengembangan proses pewarnaan, dll.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumJuru Gambar (2395)Pekerjaan yang tersedia: juru gambar mekanik, juru gambar listrik/elektronikPersyaratan kualifikasi: Kriteria umum, tetapi persyaratan terpisah berlaku untuk perusahaan yang kembali ke Korea.Kriteria Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional: AplikasiJumlah karyawan yang diizinkan: Hingga 2 per perusahaanKriteria penyaringan untuk visa E-7-1 ketat dan ditinjau secara ketat berdasarkan sertifikat karier, latar belakang akademis, industri perusahaan, dan tugas pekerjaan sebenarnya.Perawat (2430)Pekerjaan yang tersedia: Perawat profesional, perawat umum, dll.Kualifikasi: Memperoleh lisensi keperawatan dari Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan sesuai dengan Pasal 7 Undang-Undang Pelayanan Medis (asisten perawat tidak memenuhi syarat)Persyaratan Pemberi Kerja: Institusi medis berdasarkan Undang-Undang Pelayanan MedisDosen Universitas (2512)Lowongan pekerjaan: Dosen universitasKualifikasi: Instruktur yang bekerja di lembaga pendidikan yang lebih tinggi dari perguruan tinggi junior dan memegang gelar master atau lebih tinggi di bidang terkaitInstruktur Teknik Perguruan Tinggi Teknik Luar Negeri (2543)Lowongan pekerjaan yang tersedia: Instruktur Desain, Instruktur Kecantikan, Instruktur Perangkat Lunak, Instruktur MemasakKualifikasi: Jika Anda memiliki setidaknya salah satu dari yang berikut:Gelar Magister atau Sarjana di bidang terkait + 3+ tahun pengalamanMenyelesaikan pendidikan minimal 2 tahun di sekolah teknik luar negeri + minimal 5 tahun pengalaman di bidang terkaitMenyelesaikan pelatihan minimal 1 tahun di sekolah teknik luar negeri + minimal 7 tahun pengalaman di bidang terkaitPersyaratan bagi Pemberi Kerja: Sekolah pelatihan teknik dan kejuruan yang ditetapkan dan diumumkan sebagai kawasan investasi layanan oleh gubernur kota/provinsi (penunjukan kawasan investasi dapat dikonfirmasi melalui pengumuman pemerintah daerah)Pakar terkait pendidikan (2591)Pekerjaan yang tersedia: Spesialis pendidikan audiovisual, spesialis materi pendidikan, spesialis pelatihan dan manajemen untuk guru, dll., perencana kurikulum, metode, dan praktik.Kualifikasi: Gelar Master atau lebih tinggi, gelar Sarjana dan setidaknya 1 tahun pengalamanGuru di sekolah asing, lembaga pendidikan asing, sekolah internasional, sekolah berbakat, dll. (2599)Lowongan pekerjaan yang tersedia untuk pengenalan: Guru di lembaga pendidikan asing atau sekolah menengah swasta di atasPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Kota Khusus Pemerintahan Sendiri Jeju (diwajibkan untuk Sekolah Internasional Jeju), pengawas pendidikan kota/provinsi terkait (diwajibkan untuk guru sekolah menengah internasional, sekolah menengah bahasa asing, sekolah menengah internasional, dan sekolah menengah swasta)Persyaratan kualifikasi: Bervariasi tergantung pada pekerjaan yang tersediaGuru di sekolah asing, sekolah alternatif, dan lembaga pendidikan asing: Gelar Sarjana atau lebih tinggi dan setidaknya 2 tahun pengalamanGuru sekolah menengah internasional, sekolah menengah bahasa asing, sekolah menengah internasional, dan sekolah menengah swasta otonom yang direkomendasikan oleh pengawas pendidikan kota atau provinsi: Mereka yang memiliki lisensi mengajar di Korea atau lisensi mengajar dari negara terkait dan memiliki setidaknya 3 tahun pengalaman mengajar.Sekolah menengah atas internasional atau sekolah menengah pertama internasional, sekolah menengah bahasa asing, sekolah menengah atas internasional, atau sekolah menengah atas swasta instruktur yang direkomendasikan oleh pengawas pendidikan kota/provinsi: Gelar sarjana atau lebih tinggiGuru Sekolah Berbakat: Doktor, Magister, dan minimal 3 tahun pengalamanSekolah menengah atas internasional dan sekolah internasional di bawah Undang-Undang Pembentukan Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Jeju dan Undang-Undang Khusus Pembangunan Kota Bebas Internasional, asisten guru, instruktur, asisten kepala sekolah, dan staf administrasi - Gelar Sarjana atau lebih tinggiAhli hukum (261)Profesi yang memenuhi syarat untuk diperkenalkan: pengacara, pengacara paten, dan konsultan hukum asing berdasarkan hukum asing.Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Kantor Paten (pengacara paten)Kualifikasi: Pemegang kualifikasi yang relevan berdasarkan hukum asing, disetujui sebagai konsultan hukum asing berdasarkan Undang-Undang Konsultan Hukum Asing, dan terdaftar di Asosiasi Pengacara Korea.Kami tidak meninjau apakah pekerjaan orang Korea dilanggar oleh Standar Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional.Profesional Pemerintahan dan Administrasi Publik (2620)Pekerjaan yang memenuhi syarat: Pegawai negeri sipil yang melaksanakan tugas seperti penelitian, teknologi, dan pendidikan di pemerintahan nasional atau daerah.Persyaratan Kualifikasi: Persyaratan yang diatur dalam Pasal 26-3 Undang-Undang Kepegawaian Nasional dan Pasal 25-2 Undang-Undang Kepegawaian Daerah.Agen Administrasi Badan Khusus (S2620)Pekerjaan yang tersedia untuk diperkenalkan: Staf administrasi dan teknis di kedutaan asing di Korea, dll.Kualifikasi: Kriteria umumSpesialis Manajemen dan Diagnostik (2715)Profesi yang memenuhi syarat untuk diperkenalkan: Konsultan manajemen, akuntan berdasarkan hukum asingPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumProfesional Keuangan dan Asuransi (272)Pekerjaan yang memenuhi syarat: Analis investasi dan kredit, manajer aset, pengembang produk asuransi dan keuangan, pedagang sekuritas dan valuta asing (tidak tersedia untuk perusahaan pinjaman)Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Komisi Jasa Keuangan * Surat rekomendasi pekerjaan diperlukan bagi mereka yang memiliki pengalaman lebih dari 5 tahun tanpa gelar.Kualifikasi: Kriteria umumSpesialis Perencanaan Produk (2731)Pekerjaan yang tersedia untuk diperkenalkan: Perencana produk luar negeri (manajer pengembangan produk), pakar pemasaran luar negeri (pakar teknik promosi), dll.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi (kecuali industri kesehatan dan bidang medis), Menteri Kesehatan dan Kesejahteraan (industri kesehatan dan bidang medis)Kualifikasi: Kriteria umumPengembang produk perjalanan (2732)Pekerjaan yang memenuhi syarat: perencana perjalanan wisata, pengembang produk perjalanan (tidak termasuk pemandu penerjemah wisata)Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Diperlukan surat rekomendasi pekerjaan dari Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata.Kriteria Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional: AplikasiKualifikasi: Kriteria umum. Namun, mereka yang memenuhi persyaratan berdasarkan pengalaman kerja tanpa gelar tidak diperbolehkan menerima sertifikat (mereka yang memiliki setidaknya lima tahun pengalaman di bidang terkait tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan sertifikat).Jumlah karyawan yang diizinkan: Maksimal 2 orang per perusahaan. Namun, jika rata-rata jumlah wisatawan mancanegara tahunan yang menarik lebih dari 5.000 wisatawan mancanegara selama dua tahun terakhir atau jika perusahaan mempekerjakan warga negara asing dari universitas di dalam negeri, karyawan tambahan dapat direkrut sesuai alasan (maksimal 3 orang).Profesional Periklanan dan Hubungan Masyarakat (2733)Lowongan kerja yang tersedia: Spesialis periklanan, spesialis hubungan masyarakatKualifikasi: Kriteria umumSpesialis Investigasi (2734)Lowongan kerja yang tersedia: Spesialis Riset Pasar Luar NegeriPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Terbatas pada Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi (IT, NT, BT, mesin transportasi, elektronik digital, material baru, lingkungan/energi, manajemen teknologi)Kualifikasi: Kriteria umumPerencana Acara (2735)Lowongan kerja yang tersedia: Perencana kinerja, perencana pameran acara, perencana konferensi internasionalPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata (diperlukan bagi perencana kinerja - dapat dihilangkan bagi perusahaan dengan penjualan tahunan KRW 5 miliar atau lebih)Kualifikasi: Kriteria umumPersyaratan pemberi kerja: Penjualan tahunan sebesar KRW 1 miliar atau lebih, dan rencana untuk pertunjukan domestik dan internasional, konferensi, dan acara internasional yang menargetkan orang asing setidaknya selama satu tahun setelah mempekerjakan perencana acara asing.Perwakilan Penjualan Luar Negeri (2742)Lowongan pekerjaan yang tersedia: Tenaga penjualan luar negeri, tenaga penjualan perdagangan, tenaga penjualan impor/eksporPenerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian dan EnergiKriteria Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional: AplikasiKetentuan khusus berlaku untuk perusahaan investasi asing dan eksportir di wilayah bahasa khusus: Perusahaan dengan penjualan tahunan lebih dari USD 100.000 dan setidaknya satu karyawan Korea diizinkan untuk mempekerjakan satu orang asing.Perusahaan yang mengekspor lebih dari $500.000 setiap tahunnya ke wilayah bahasa khusus diizinkan untuk mempekerjakan orang asing hingga 70% dari tenaga kerja nasional mereka.Kualifikasi: Kriteria umum, aplikasi terpisah untuk penjual produk online luar negeriPersyaratan terpisah untuk tenaga penjual produk online luar negeri: Gelar associate dalam negeri atau lebih tinggi, atau gelar sarjana luar negeri dengan pengalaman minimal 1 tahun, atau gelar master luar negeri atau lebih tinggi, TOPIK level 3 atau lebih tinggiPersyaratan Pemberi Kerja: Kriteria umum, aplikasi terpisah untuk penjual produk online luar negeriPersyaratan terpisah untuk tenaga penjual produk daring di luar negeri: Jenis usaha: perdagangan, kinerja ekspor luar negeri sebesar KRW 5 miliar atau lebih pada tahun sebelumnya, diperlukan ruang kantor untuk tenaga penjual (pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan yang dikirim tidak diakui)Jumlah karyawan yang diizinkan: Bervariasi tergantung pada kinerja eksporJika kinerja tahun sebelumnya adalah KRW 5 miliar atau lebih tetapi kurang dari KRW 10 miliar: Hingga 40 orangTidak ada batasan jumlah pegawai jika kinerja melebihi KRW 10 miliar. Namun, jumlah pegawai di bidang terkait tidak boleh melebihi 70%.Tenaga Penjualan Teknis (2743)Pekerjaan yang tersedia untuk diperkenalkan: Profesional yang menjual peralatan industri, peralatan informasi dan komunikasi, fasilitas, dll. dan memberikan panduan teknis.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi, Menteri UKM dan Usaha Rintisan (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumSpesialis Manajemen Teknologi (S2743)Lowongan pekerjaan yang tersedia: Spesialis strategi R&D, spesialis infrastruktur teknologi, spesialis teknologi produk dan produksi, spesialis komersialisasi teknologi, spesialis konsultasi TIPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Perdagangan, Perindustrian, dan Energi (wajib)Kualifikasi: Kriteria umumPenerjemah, Juru Bahasa (2814)Lowongan kerja yang tersedia: Penerjemah dan juru bahasa di berbagai perusahaan penerjemahan dan interpretasiKriteria Tinjauan Perlindungan Ketenagakerjaan Nasional: AplikasiKualifikasi: Gelar Magister atau lebih tinggi, gelar Sarjana dan setidaknya satu tahun pengalaman, fasih dalam bahasa asing selain bahasa ibu atau bahasa Korea (untuk bahasa Korea, TOPIK Level 6 atau KIIP Level 5 atau lebih tinggi)Kualifikasi: Kriteria umumPenyiar (28331)Lowongan kerja yang tersedia: PenyiarPenerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Komisi Komunikasi Korea (wajib)Kualifikasi: Kriteria umumDesainer (285)Pekerjaan yang tersedia: Desainer Produk, Desainer Mode, Desainer Interior, Desainer Visual, dll.Penerbitan surat rekomendasi ketenagakerjaan: Menteri UKM dan Startup (UKM)Kualifikasi: Kriteria umumJumlah karyawan yang diizinkan: Hingga 3 orang per perusahaan, bergantung pada jumlah orang yang diasuransikan di dalam negeri.5~49 orang: 1 orang50~99 orang: 2 orang100 orang atau lebih: 3 orangDesainer Video (S2855)Pekerjaan yang tersedia: Desainer panggung dan set, desainer web (multimedia), desainer grafis game, desainer karakter, desainer CG film, dll.Penerbitan surat rekomendasi pekerjaan: Menteri Kebudayaan, Olahraga, dan Pariwisata (perusahaan produksi film dan program TV)Kualifikasi: Kriteria umum Di atas, kami telah merinci semua pekerjaan dan persyaratan untuk menerbitkan visa E-7-1.Jika Anda adalah perusahaan yang mempertimbangkan untuk mengubah status visa pekerja asing atau mempekerjakan pekerja baru,Pastikan untuk memeriksa informasi ini dan mengembangkan strategi perekrutan yang tepat.

Halo, ini JobPloy. Pada tanggal 7 November 2025, Diselenggarakan oleh International Student Fellowship (ISF) JobPloy akan berpartisipasi di acara cabang Busan! Ikhtisar Acara Tanggal: Kamis, 7 November 2025 Lokasi: Stadion Universitas Kyungsung (309 Suyeong-ro, Nam-gu, Busan) Siapa yang dapat berpartisipasi: Universitas Nasional Pukyung, Universitas Kyungsung, Universitas Studi Luar Negeri Pusan, Universitas Informasi Gyeongnam, Universitas Nasional Pusan, dll. Sekitar 5.000 mahasiswa internasional di wilayah Busan Bagaimana saya dapat membantu di stan JobPloy? Konsultasi penulisan resume Memberikan kiat-kiat tentang cara membuat struktur resume dan mencantumkan keahlian yang cocok untuk perusahaan Korea. Panduan Keterkaitan Ketenagakerjaan Informasi tentang perusahaan yang merekrut melalui platform Jobploy Lowongan pekerjaan yang direkomendasikan sesuai minat Anda Sampai jumpa di sana! Jobploy akan hadir di acara ISF Busan tahun ini. Untuk mahasiswa asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea Saya berharap dapat memberi Anda bantuan praktis. Saya akan sangat senang jika bisa bertemu langsung dan menyapa Anda! Siap memulai karier Anda di Korea? Bergabunglah dengan Jobploy.

Halo, ini JobPloy. Sistem resume Jobploy telah ditingkatkan lebih lanjut untuk pencocokan pekerjaan yang lebih cepat dan akurat! Dengan pembaruan ini, Pelamar direkomendasikan lowongan yang lebih sesuai, dan perusahaan dapat mengirimkan penawaran langsung ke bakat yang mereka butuhkan. Lihat sekarang dan perbarui resume Anda! ✅ Ringkasan pembaruan utama 1. Menambahkan fitur pembagian keterampilan! Di resume saya, saya mencantumkan keterampilan, kualifikasi, keterampilan berbahasa, dll. Anda dapat memilih dan mendaftar dengan lebih akurat. Manajer SDM perusahaan dapat mencari bakat lebih cepat berdasarkan keterampilan. Semakin spesifik keahlian Anda, semakin tinggi peluang Anda menerima tawaran! 2. Fungsi kumpulan bakat baru! Pelamar yang mendaftarkan resume mereka di JobPloy akan secara otomatis terpapar pada kumpulan bakat perusahaan. Setelah meninjau resume Anda, perusahaan dapat mengirimi Anda tawaran pekerjaan secara langsung. Penawaran akan tiba melalui email + pesan teks. 📬 Peluang yang tidak saya ketahui mungkin datang kepada saya terlebih dahulu. 📝 Dua hal yang harus dilakukan sekarang Perbarui keterampilan resume Anda → Pilih karier dan keterampilan terbaru Anda secara akurat. Pastikan untuk memeriksa email/pemberitahuan proposal yang diterima → Dukungan untuk proposal pengumuman publik hanya tersedia untuk jangka waktu tertentu setelah diterima. Jangan menunggu lebih lama lagi, jadilah orang pertama yang dipilih! JobPloy diperuntukkan bagi pekerja asing Kami akan selalu ada untuk membantu Anda menemukan peluang yang lebih baik dengan cepat. Terima kasih Tim JobPloy Mimpi

Halo, ini manajer perekrutan JobPloy. Berita yang kami sampaikan kali ini adalah Festival Dunia Jeonbuk MY 2025, tempat orang asing dan penduduk lokal dapat berkumpul . Festival Dunia, yang kini memasuki tahun kedua, dipersiapkan dengan berbagai program dan banyak atraksi. 🎪Lokasi : “ Festival Dunia Jeonbuk MY 2025 ” ⏰Jadwal: 19 Oktober 2025. (Minggu) 10:00 ~ 17:00 Diadakan di aula pertunjukan luar ruangan Kantor Provinsi Pemerintahan Sendiri Khusus Jeonbuk . 🎶 Program Kinerja · Pertunjukan dan Parade Tradisional Dunia · Tarian bermain acak · Kontes Musik K · Penampilan ucapan selamat oleh penyanyi undangan (berbagai artis termasuk Noh Ji-hoon dan Seon-yul Mori diperkirakan akan hadir) 🌏 Program Pengalaman · Zona Pengalaman Budaya Dunia · Zona informasi untuk orang asing (dukungan hidup, informasi visa, konsultasi kebijakan, dll.) 🍡 Program Makanan Zona Makanan Global 🎉 Upacara Penutupan · Kembang api 🤗 Orang asing yang bisa berbagi budaya satu sama lain Saya pikir akan menyenangkan jika Anda bisa datang dan menghabiskan waktu yang bermakna bersama. Ayo bergabung dengan kami untuk keseruan Festival Dunia Jeonbuk MY 2025🙌

Laporan pekerjaan paruh waktu Jika seorang mahasiswa internasional ingin bekerja paruh waktu di luar jadwal akademisnya, ia harus mendapatkan persetujuan terlebih dahulu dari Kantor Imigrasi sebelum mulai bekerja. Kegagalan untuk mematuhi dapat mengakibatkan denda dan hukuman, serta penolakan perpanjangan dan persetujuan visa. T. Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan paruh waktu? A. Kunjungi Pusat Dukungan Mahasiswa Internasional untuk mendapatkan panduan tentang dokumen yang diperlukan dan memverifikasinya. Kunjungi Kantor Imigrasi, ajukan permohonan Anda, dan dapatkan izin kerja paruh waktu. Setelah itu, mulailah bekerja. Dokumen yang dibutuhkan: Formulir aplikasi, paspor, kartu registrasi alien, konfirmasi kerja paruh waktu, salinan sertifikat pendaftaran bisnis, kontrak kerja standar, sertifikat TOPIK Mahasiswa yang tidak memenuhi syarat untuk bekerja paruh waktu: Mahasiswa dengan IPK 2,0 atau lebih rendah, mahasiswa yang telah menyelesaikan studi sarjana, dan mahasiswa yang telah menyelesaikan lebih dari satu semester studi sarjana. Jam kerja paruh waktu yang tersedia Mahasiswa tingkat 1 atau 2, TOPIK level 2 atau lebih rendah 10 jam pada hari kerja dan akhir pekan Mahasiswa tingkat 1 atau 2, TOPIK level 3 atau lebih tinggi 25 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur Mahasiswa tingkat 3 atau 4, TOPIK level 3 atau lebih rendah 10 jam pada hari kerja dan akhir pekan Mahasiswa tingkat 3 atau 4, TOPIK level 4 atau lebih tinggi 25 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur Mahasiswa pascasarjana, tingkat TOPIK 3 atau lebih rendah 15 jam selama seminggu dan akhir pekan Mahasiswa saat ini, tingkat TOPIK 4 atau lebih tinggi 35 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur Lulusan sekolah pascasarjana, TOPIK level 3 atau lebih rendah 15 jam selama seminggu dan akhir pekan Mahasiswa yang telah menyelesaikan studinya, TOPIK level 4 atau lebih tinggi 30 jam pada hari kerja, tidak ada batasan pada akhir pekan/hari libur

Halo, ini manajer perekrutan JobPloy. Kami memberikan rekomendasi dan panduan kepada mahasiswa internasional yang mencari pekerjaan paruh waktu. [ 💧 Pekerjaan Laundry ] 1. Laundry dan dry cleaning : Cuci dan atur berbagai macam pakaian, dari pakaian umum hingga pakaian mewah berharga mahal, menggunakan mesin cuci dan peralatannya. 2. Setrika dan Perbaikan : Kami menyediakan layanan tambahan seperti menyetrika setelah dicuci, perbaikan seragam sekolah dan pakaian. 3. Layanan pengambilan dan pengantaran: Layanan yang mengambil atau mengantarkan cucian secara langsung. Jika Anda tertarik bekerja di binatu dan mendapatkan pengalaman sosial baru , silakan klik tautan di bawah ini dan melamar melalui Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/rekrutmen/RS0000103069 ] ※ Binatu adalah industri tempat mahasiswa asing dapat bekerja. [🍔 Lowongan Kerja Restoran] 1. Tugas layanan aula: Layanan pelanggan, konfirmasi pesanan, pembersihan meja, layanan makanan dan minuman Saya pikir ini akan menjadi pengalaman sosial yang menyenangkan bagi siapa pun yang tertarik pada makanan atau yang senang bertemu orang lain. Jika Anda tertarik bekerja di restoran , silakan klik tautan di bawah ini → Lamar melalui Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ Restoran adalah industri tempat mahasiswa internasional dapat bekerja. [🎁 Ketika pengusaha mempekerjakan mahasiswa asing] Jika pemberi kerja merasa puas dengan mahasiswa asing tersebut setelah mewawancarainya, ia harus menggunakan mahasiswa asing yang telah diberi izin. [ 📃 Dokumen yang Diperlukan] 1. Satu salinan kontrak kerja (ditandatangani antara orang asing dan pemberi kerja) 2. Satu lembar fotokopi kartu tanda pengenal pemberi kerja 3. Satu lembar fotokopi surat tanda daftar usaha [🏟 Kunjungi Kantor Imigrasi secara online atau offline] Mahasiswa asing harus mengunjungi kantor imigrasi di wilayah hukumnya dengan membawa dokumen yang diperlukan dan menyerahkannya. ※ Selain itu, Anda mungkin diminta untuk menyerahkan kurikulum, transkrip, dll. [ 🧭 Jam Kerja ] Minimal 10 jam ~ Maksimal 35 jam - dapat bervariasi tergantung pada siswa. ※ Tanggal kontrak kerja adalah tanggal kunjungan ke kantor imigrasi (ditulis 2 hingga 3 minggu kemudian)

Halo, ini manajer perekrutan Jobploy . Saat Proyek Pengembalian Manfaat Bersama 2025 dimulai, banyak orang asing yang tinggal di Korea bertanya-tanya tentang kelayakan mereka. Saya pikir Anda mungkin penasaran, jadi saya akan memperkenalkan isinya sebagai berikut. 1. Apa itu sistem Pengembalian Sangsaeng ? Sistem Pengembalian Sangsaeng dirancang untuk memberikan keuntungan jika pengeluaran kartu meningkat dari September hingga November 2025 dibandingkan dengan rata-rata bulanan tahun sebelumnya. Ini adalah kebijakan dukungan pemerintah yang mengembalikan 20% dari peningkatan dalam bentuk sertifikat hadiah Onnuri digital. 2. Dapatkah saya juga mengajukan Sangsaeng Payback ? [Kualifikasi Aplikasi Orang Asing] - Pelamar harus warga negara asing berusia 19 tahun atau lebih (lahir sebelum 31 Desember 2006) dan memiliki riwayat penggunaan kartu kredit atau cek pada tahun 2024. - Poin terpenting: Hanya orang asing yang telah menerima kartu pendaftaran alien yang dapat mengajukan permohonan. - Tersedia saat tinggal di Korea. - Anda tidak dapat mengajukan permohonan visa turis sederhana atau visa tinggal jangka pendek. ※ Karena tujuan Sangsaeng Payback adalah untuk merangsang konsumsi dalam negeri dan mendukung pemilik usaha kecil, manfaatnya hanya diberikan kepada orang asing yang tinggal di Korea dan terlibat dalam kegiatan ekonomi berkelanjutan . 3. Cara mengajukan Sangsaeng Payback Sama seperti orang asing, Anda dapat mendaftar secara online di situs web Sangsaeng Payback setelah memverifikasi identitas Anda . [ https://sangsaengpayback.kr ] Saat memverifikasi identitas Anda, verifikasi telepon seluler atau verifikasi sederhana diperlukan, dan aplikasi proxy tidak dimungkinkan. Jika Anda adalah anggota aplikasi Digital Onnuri, Anda dapat melengkapi aplikasi dengan memasukkan informasi dasar dan menyetujui beberapa persyaratan tanpa harus mendaftar secara terpisah. Jika Anda bukan anggota, Anda perlu mendaftar tambahan di aplikasi Onnuri. [Prosedur yang diperlukan untuk aplikasi] - Setelah mengakses situs web Sangsaeng Payback, verifikasi identitas Anda. - Masukkan informasi dasar (nomor registrasi alien) - Menyetujui pengumpulan dan penggunaan informasi pribadi dan pembayaran kembali - Daftar di aplikasi Digital Onnuri (jika Anda bukan anggota) [Periode dan Jadwal Pendaftaran] divisi rincian Periode aplikasi Senin, 15 September, pukul 09.00 - Minggu, 30 November, pukul 24.00 Jumlah pembayaran Peningkatan konsumsi bulanan sebesar 20% (hingga 100.000 won per bulan) Metode pembayaran Sertifikat Hadiah Onnuri Digital periode kedaluwarsa 5 tahun sejak tanggal pembayaran Periode aplikasi pertama akan dibagi menjadi lima kategori berdasarkan digit terakhir tahun kelahiran Anda . [Hal ini juga berlaku untuk warga negara asing.] Anda dapat mendaftar pada tanggal tersebut atau setelah 20 September. Hanya dengan satu aplikasi saja, Anda bisa secara otomatis menerima pengembalian atas peningkatan konsumsi Anda selama tiga bulan dari September hingga November. Payback adalah peningkatan dari September hingga November 2025 dibandingkan dengan jumlah penggunaan kartu bulanan rata-rata pada tahun 2025. 20% dibayarkan dalam sertifikat hadiah Digital Onnuri, dan Anda dapat menerima hingga 100.000 won per bulan. [Jadwal aplikasi 5 bagian] tanggal Digit terakhir tahun lahir berlaku untuk aplikasi Senin, 15 September 5, 0 Selasa, 16 September 6, 1 Rabu, 17 September 7, 2 Kamis, 18 September 8, 3 Jumat, 19 September 9, 4 Setelah Sabtu, 20 September Semua orang bisa melamar Orang asing yang mengalami kesulitan mendaftar secara daring dapat memperoleh dukungan aplikasi dari asosiasi pedagang pasar tradisional, pusat dukungan usaha kecil , serta Administrasi UKM dan Startup setempat. Anda juga dapat menerima panduan tentang cara mengajukan permohonan langsung di cabang Kookmin Bank, Woori Bank, Nonghyup Bank, dan Federasi Koperasi Pertanian Nasional. Saat berkunjung, pastikan Anda membawa kartu kredit/cek, kartu pendaftaran alien, dan telepon seluler. ※Kartu tujuan khusus seperti kartu perusahaan, kartu hadiah, dan mata uang lokal tidak termasuk. Harap periksa kelayakan Anda dengan cermat dan ajukan permohonan selama periode yang berlaku untuk menerima manfaatnya. Kami akan terus menyediakan informasi bermanfaat bagi orang asing.

Apakah Anda berencana untuk kembali ke negara asal setelah menyelesaikan pekerjaan Anda di Korea dan visa Anda telah kedaluwarsa atau Anda telah mengundurkan diri secara sukarela? Saat Anda benar-benar bersiap meninggalkan negara tersebut, ada lebih banyak prosedur administratif yang harus diurus daripada yang Anda kira, seperti asuransi, tunjangan pensiun, rekening bank, dan pembatalan panggilan telepon. Penting untuk memeriksa terlebih dahulu, karena kegagalan dalam mengaturnya dengan baik dapat mengakibatkan tidak diterimanya pembayaran pensiun atau pengembalian dana pensiun, atau masalah saat masuk kembali. JobPloy akan memberi Anda daftar periksa penting untuk pekerja asing sebelum kembali ke rumah. 1. Konfirmasi penyelesaian pembayaran pensiun Jika Anda telah bekerja lebih dari satu tahun, Anda berhak mendapat pesangon. Pesangon dapat dihitung berdasarkan lama masa kerja, gaji, dan kontrak. Kami sarankan Anda menyiapkan konfirmasi tertulis dengan atasan Anda sebelum mengundurkan diri. 💡 Menjadi sangat sulit untuk menerima gaji pensiun setelah meninggalkan negara tersebut, jadi penting untuk mengonfirmasi pembayaran sebelum meninggalkan negara tersebut! 2. Permohonan Asuransi Kedaluwarsa/Pengembalian Dana Pensiun Nasional Asuransi Kedaluwarsa Keberangkatan (untuk pekerja E-9) Setelah pensiun, Anda dapat melamar melalui Sistem Manajemen Ketenagakerjaan Luar Negeri Kementerian Ketenagakerjaan dan Tenaga Kerja. Ambil di bandara atau setorkan ke rekening yang ditentukan 👉 Pelajari lebih lanjut tentang cara mendaftar Pensiun Nasional Pelanggan yang telah menjadi pelanggan selama 18 bulan atau lebih dapat mengajukan permohonan pengembalian dana sekaligus. Anda dapat mengajukan permohonan di negara asal Anda setelah kembali ke Korea, tetapi kami sarankan Anda mengajukan permohonan sebelum menutup rekening bank Anda di Korea. Kunjungi Layanan Pensiun Nasional 3. Konfirmasi penarikan dan tunggakan asuransi kesehatan Silakan laporkan hilangnya kualifikasi dan periksa tunggakan dengan menghubungi Perusahaan Asuransi Kesehatan Nasional ( https://www.nhis.or.kr ) atau melalui telepon (1577-1000). Jika Anda meninggalkan negara tersebut dengan pajak yang belum dibayar, Anda mungkin menghadapi kerugian saat masuk kembali ke negara tersebut di masa mendatang. 💡 Kami menyarankan Anda menyimpan sertifikat kualifikasi dalam format PDF sebelum meninggalkan negara tersebut . 4. Atur informasi bank, telepon seluler, dan alamat Anda. Rekening bank: Tutup atau hapus transfer daring jika Anda tidak berencana menerima kiriman uang di negara asal Anda. Ponsel: Kunjungi operator Anda atau hubungi pusat layanan pelanggan untuk meminta penangguhan atau pembatalan. Alamat: Laporkan perubahan atau penghapusan tempat tinggal pada kartu pendaftaran alien 👉 Situs terkait: Government24 , HiKorea 5. Periksa rencana masuk kembali dan visa Anda di masa mendatang. Jika Anda berencana untuk masuk kembali ke negara tersebut dalam waktu 90 hari sebelum keberangkatan, Anda akan memerlukan perpanjangan visa atau izin masuk kembali. Jika Anda berencana untuk mengubah ke visa jangka panjang seperti E-7, F-2, atau F-4, Sebelum meninggalkan negara tersebut, uruslah sertifikat karier, konfirmasi pekerjaan, dan kualifikasi Anda. JobPloy juga menawarkan konsultasi kualifikasi transisi. 👉 Pergi untuk memperbarui resume dan sertifikat karir Anda Ringkasan daftar periksa sebelum kembali ke rumah setelah pensiun barang penjelasan uang pesangon Terima pembayaran setelah konfirmasi akhir dengan lokasi bisnis Asuransi Kedaluwarsa Keberangkatan Penjemputan di bandara atau aplikasi akun Pensiun Nasional Pengajuan pengembalian dana sekaligus dimungkinkan asuransi kesehatan Laporkan diskualifikasi dan periksa pembayaran yang menunggak Bank/Telepon Penyelesaian akun, pembatalan telepon seluler Geosoji Laporkan perubahan atau penghapusan Perencanaan Visa Periksa apakah Anda dapat masuk kembali ke negara tersebut atau mengubah status Anda JobPloy dapat membantu Anda ✔ Panduan Penerbitan Sertifikat Karir ✔ Cara mencetak sertifikat asuransi kesehatan ✔ Cara mengajukan dokumen publik ✔ Konsultasi konversi visa E-9 → E-7 Silakan hubungi kami kapan saja jika Anda memerlukan sesuatu. 📩 support@jobploy.kr / 💬 Konsultasi obrolan: Hari kerja 09:00~18:00 Kembali dengan selamat, pengaturan sempurna! Periksa semua yang perlu Anda lakukan sebelum meninggalkan negara tersebut. Pastikan Anda siap untuk kembali kapan saja. JobPloy bersama pekerja asing hingga akhir. Terima kasih atas kerja kerasmu!

Jika Anda seorang pekerja asing yang bekerja di Korea Saat tanggal kedaluwarsa visa Anda semakin dekat, ada lebih banyak hal yang perlu Anda persiapkan. Dalam hal keberangkatan mendadak dari negara tersebut atau keterlambatan dalam pengajuan perpanjangan atau pemindahan Anda mungkin kehilangan atau dirugikan oleh berbagai manfaat seperti uang pensiun, asuransi, dan pengembalian pajak. Jadi JobPloy hadir untuk pekerja asing. Kami telah menyusun daftar periksa berisi lima hal utama yang perlu Anda persiapkan sebelum visa Anda berakhir. 1. Periksa tanggal kedaluwarsa visa Anda Hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah memeriksa tanggal kedaluwarsa visa Anda secara pasti . Anda dapat memeriksanya di Hi Korea atau kartu registrasi alien Anda . Mulailah mempersiapkan perpanjangan atau transisi Anda setidaknya 60 hari sebelum tanggal berakhirnya masa berlaku. 💡 Contoh: Untuk visa E-9, masa tinggal maksimum adalah 4 tahun dan 10 bulan. 2. Konfirmasi pembayaran pensiun dan penyelesaian upah Sebelum pensiun, Anda harus memeriksa secara akurat jumlah hari kerja, gaji bulanan, tunjangan pensiun , dll. Pesangon hanya diberikan kepada mereka yang telah bekerja lebih dari satu tahun , dan harus diperiksa karena ada kasus di mana perusahaan menunda atau tidak membayar. 💡 Jika Anda meninggalkan negara tersebut setelah pensiun, akan sangat sulit menerima pembayaran nantinya. 3. Periksa apakah Anda memenuhi syarat untuk pengembalian pajak (persiapan untuk mengajukan koreksi pajak) Periksa tanda terima pemotongan pajak penghasilan Anda untuk melihat apakah ada tahun dalam lima tahun terakhir yang memenuhi syarat untuk pengembalian pajak . Jika Anda memenuhi syarat untuk mendapatkan pengembalian dana, Anda dapat mengajukannya sebelum keberangkatan melalui klaim pengembalian pajak . Verifikasi mandiri dapat dilakukan melalui Hometax, dan JobPloy juga menyediakan panduan. 👉 Lihat Panduan Penilaian Mandiri Pengembalian Pajak ** Anda dapat mengajukan pengembalian pajak melalui Jobploy. Silakan periksa Halaman Saya > Layanan Afiliasi. 4. Penerbitan Sertifikat Kelayakan Asuransi Kesehatan Sertifikat kelayakan asuransi kesehatan mungkin diperlukan dalam berbagai situasi , seperti pinjaman di masa mendatang, pengembalian dana pensiun nasional setelah kembali ke Korea, dan verifikasi pekerjaan . Dapat diterbitkan melalui situs web Badan Asuransi Kesehatan Nasional atau Government24 . Pastikan untuk menyimpannya sebagai PDF atau mencetaknya untuk disimpan dengan aman. 👉 Lihat cara mendapatkan sertifikat asuransi kesehatan 5. Perpanjangan/Persiapan Transfer Visa Apakah visa dapat diperpanjang atau diubah ke visa lain (E-7-4, F-2, dll.) Silakan periksa persyaratan pra-kualifikasi dan dokumen . Dokumen yang dibutuhkan: Kontrak Kerja Standar Salinan izin kerja Sertifikat pendaftaran bisnis perusahaan Dokumen verifikasi kualifikasi (pendidikan, pengalaman kerja, dll.) JobPloy juga menyediakan konsultasi konversi E-7-4R. ✈️ Ringkasan daftar periksa pra-keberangkatan barang penjelasan Periksa tanggal kedaluwarsa visa Anda Hi Korea atau Verifikasi Kartu Registrasi Alien Pembayaran pesangon dan penyelesaian upah Lokasi bisnis dan konfirmasi tertulis diperlukan Apakah akan mendapatkan pengembalian pajak atau tidak Periksa laporan pembayaran Anda di Hometax Konfirmasi Asuransi Kesehatan Simpan atau cetak PDF Persiapan perpanjangan/konversi visa Dokumen dan ketentuan harus diperiksa terlebih dahulu Berakhirnya visa bukan sekadar “akhir dari pekerjaan.” Ini adalah waktu yang penting untuk menyelesaikan semuanya mulai dari penyelesaian, pengembalian uang, konversi, dan persiapan keberangkatan . Jika Anda melewatkan satu saja, Anda mungkin menderita kerusakan yang tidak dapat diperbaiki . Persiapkan terlebih dahulu dengan JobPloy, platform perekrutan asing, dan selesaikan prosesnya tanpa masalah ! Jika Anda memerlukan bantuan, silakan hubungi kami kapan saja melalui obrolan 1:1 atau support@jobploy.kr .

Aplikasi Seluler JobPloy Resmi Diluncurkan! (Android & iOS) JobPloy, platform untuk perekrutan orang asing, visa, dan dukungan penyelesaian Sekarang, gunakan lebih mudah dan cepat dengan aplikasi seluler! Versi Android dan iOS telah dirilis secara resmi. Sekarang Anda dapat mencari pekerjaan, melamar pekerjaan, dan memeriksa status perekrutan kapan saja, di mana saja dengan telepon pintar Anda. 📲 Instal sekarang! Unduh aplikasi Android 👉 Tautan Play Store Unduh aplikasi iOSTautan App Store 📲 Instal sekarang! Unduh aplikasi Android 👉 Tautan Play Store Unduh aplikasi iOSTautan App Store Sekarang, tidak ada perekrutan, tidak ada menetap, tidak ada visa. Selesaikan semuanya dengan satu ponsel. Hubungkan kehidupan Anda di Korea dengan JobPloy.

Halo, ini JobPloy . Seperti mengendarai forklift, mengelas, atau bekerja di tangga. Tugas yang sering dilakukan di lokasi konstruksi dan manufaktur dapat menyebabkan kecelakaan besar bahkan hanya karena kesalahan kecil. Pada kenyataannya, banyak kecelakaan industri terjadi karena kecerobohan sederhana atau kegagalan mengikuti aturan dasar. Jadi hari ini, kami menyediakan Badan Keselamatan dan Kesehatan Kerja Korea (KOSHA). Berdasarkan data gambar keselamatan untuk setiap tugas, kami telah menyusun aturan utama yang harus diikuti saat bekerja dengan forklift, pengelasan, dan tangga. Tindakan pencegahan saat pengelasan Risiko kebakaran dan ledakan tinggi akibat api, panas tinggi, dan gas . Pastikan untuk mengenakan peralatan pelindung diri seperti kacamata keselamatan, pakaian las, dan sarung tangan . Dilarang melakukan pengelasan di dekat bahan yang mudah terbakar Jangan sekali-kali mengelas di tempat yang ventilasinya buruk. Jika percikan api dari pengelasan mengenai mata atau pakaian Anda, hal itu dapat menyebabkan luka bakar serius. 2. Tindakan pencegahan saat mengoperasikan forklift Jangan berpegangan atau menaiki forklift. Sangat penting untuk memeriksa rem, klakson, dan perangkat keselamatan sebelum bekerja. Pastikan untuk memeriksa batas berat dan tinggi muatan Anda. Gunakan suara peringatan, cermin, dan pemandu saat mundur atau di titik buta Karena forklift berat dan bermanuver cepat, forklift dapat dengan mudah menyebabkan tabrakan besar atau kecelakaan yang menghancurkan. 3. Tindakan pencegahan saat bekerja di tangga Pastikan untuk mengencangkan sandaran kaki agar tidak goyang. Jangan memanjat ke puncak tangga Mengenakan helm dan sepatu keselamatan adalah wajib. Di tempat ramai, harap tunjukkan bahwa Anda sedang bekerja. Sekalipun terjatuh tampaknya merupakan hal biasa, hal itu dapat mengakibatkan cedera serius yang dapat mengakibatkan cacat seumur hidup. “Keselamatan adalah sebuah kebiasaan.” Pemeriksaan 5 menit sehari dapat menyelamatkan hidup Anda. Pekerja asing, harap juga sering memeriksa panduan keselamatan yang berpusat pada gambar. Pastikan untuk memeriksa kembali peraturan keselamatan sebelum bekerja!

Panduan pencegahan penyakit terkait panas bagi pekerja asing dalam situasi gelombang panas. Jika terjadi sesuatu yang salah pada tubuhku, segera tanggapi. Di musim panas di Korea, suhu naik di atas 35 derajat Celsius . Ini dapat menjadi lingkungan yang sangat berbahaya bagi pekerja asing yang bekerja di luar ruangan. Khususnya pekerja asing yang bekerja di sektor konstruksi, pertanian, manufaktur, dan logistik. Mereka sangat rentan terhadap penyakit terkait panas seperti sengatan panas, dehidrasi, dan kelelahan akibat panas. Namun, banyak pekerja asing tidak menyadari informasi berikut ini: Gejala apa yang berbahaya? Bagaimana cara mengatasinya Permintaan apa yang harus saya ajukan kepada pemilik atau manajer bisnis saya? Panduan ini menjelaskan gejala apa saja yang harus diwaspadai pekerja asing selama gelombang panas, cara memberikan perawatan darurat, dan apa saja yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja mereka. ✅ Apa saja yang dibahas dalam panduan ini? Panduan ini menguraikan pedoman praktis yang perlu diketahui pekerja asing untuk melindungi kesehatan mereka selama cuaca panas ekstrem. Termasuk: Gejala yang perlu diwaspadai Tindakan darurat yang harus segera diambil Apa yang dapat Anda tanyakan kepada pemilik atau manajer bisnis Anda Hak Pekerja dan Standar Keselamatan ✅ Mengapa saya harus membaca panduan ini? Penyakit akibat panas dapat dicegah. Jika terjadi kesalahan saat Anda bekerja, Anda berhak berkata, "Mari istirahat dulu." Hukum Korea mewajibkan istirahat dan perlindungan bagi pekerja selama cuaca panas ekstrem. Bereaksilah segera saat Anda mengalami gejala-gejala ini! Gejala arti tindakan aku sedang sakit kepala Tanda-tanda peringatan sengatan panas atau sengatan matahari Segera pindah ke tempat teduh dan minum air. Aku merasa pusing, pandanganku kabur Risiko dehidrasi atau tekanan darah rendah Berhenti bekerja, duduk dan istirahat Kram otot Gejala kekurangan garam dan dehidrasi Minum minuman elektrolit dan istirahat itu perlu Keringatnya berhenti Diduga terkena sengatan panas (berbahaya!) Meminta tindakan darurat segera Kulitnya merah dan panas Kegagalan mengatur suhu tubuh Dinginkan dengan air dingin atau es 🧍‍♂️ Tindakan darurat yang harus saya ambil 1. Segera berhenti bekerja. → Jangan pernah melanjutkan bekerja jika Anda merasa tidak sehat. 2. Pindahkan ke tempat yang sejuk (teduh atau di dalam ruangan). 3. Minum air atau minuman elektrolit secara perlahan. 4. Anda perlu mendinginkan tubuh Anda. → Cuci tangan, kaki, dan wajah Anda dengan air dingin → Letakkan es atau handuk basah di belakang leher Anda. 5. Mintalah bantuan dari rekan-rekan di sekitar Anda dan, jika perlu, hubungi 119. 📣 Apa yang harus ditanyakan kepada pemilik bisnis atau manajer keselamatan Anda Minta detailnya alasan "Aku merasa aneh sekarang. Aku butuh istirahat." Laporkan gejala segera "Air minum kami hampir habis. Tolong beri kami lebih banyak air minum." Dehidrasi itu berbahaya "Kita kekurangan tempat berteduh. Kita butuh tempat untuk beristirahat." Memastikan lingkungan untuk mendinginkan suhu tubuh “Di mana kotak pertolongan pertama?” Jika terjadi sengatan panas atau dehidrasi, tindakan segera diperlukan. Hak Dasar Pekerja Asing Jika suhu tubuh Anda naik, Anda berhak untuk berhenti bekerja sementara. Anda dapat beristirahat setidaknya 20 menit setiap dua jam. Anda berhak menolak atau mengambil cuti ketika Anda memiliki masalah kesehatan. 💬 JobPloy JobPloy diperuntukkan bagi pekerja asing yang bekerja di Korea. Kami telah menyiapkan panduan ini untuk membantu Anda bekerja dengan aman dan sehat. Periksa sekarang dan tetap aman bahkan di musim panas yang terik.

Halo, ini Jobploy. Pekerja asing sering kali perlu menyerahkan dokumen yang dikeluarkan oleh lembaga publik saat mengajukan tunjangan pajak, kesejahteraan, atau perpanjangan visa di Korea. Namun, menerbitkannya tidaklah mudah karena kendala bahasa dan kompleksitas sistem, bukan? Panduan ini, yang disiapkan oleh JobPloy, memandu Anda melalui empat metode penerbitan dokumen yang paling umum langkah demi langkah, menggunakan prosedur terbaru pada tahun 2025. 📌 Dokumen yang tercakup dalam panduan ini Mendaftarkan metode otentikasi untuk login lembaga publik Penerbitan bukti pemotongan pajak atas penghasilan yang diperoleh Penerbitan sertifikat kelayakan asuransi kesehatan Penerbitan sertifikat keaslian tanda tangan (bukan stempel) 1. Mendaftarkan metode otentikasi untuk login lembaga publik Jika Anda mendaftarkan sertifikat sederhana terlebih dahulu, Anda dapat dengan mudah masuk ke Hometax, Perusahaan Asuransi Kesehatan Nasional, dan Government24. Persyaratan sebelum penerbitan: Ponsel atas nama Anda Rekening bank atas nama Anda 📖 Lihat panduan terperinci: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000103? 2. Penerbitan bukti pemotongan pajak penghasilan Dokumen ini diperlukan saat mengajukan pengembalian pajak, pinjaman, dan manfaat publik. Rute penerbitan: Hometax (Layanan Pajak Nasional) Anda dapat melihat laporan pembayaran Anda setelah memverifikasi identitas Anda. 📖 Lihat panduan terperinci: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000102? 3. Penerbitan Sertifikat Kelayakan Asuransi Kesehatan Dokumen ini memverifikasi riwayat langganan asuransi kesehatan Anda dan diperlukan saat mengajukan pinjaman dan layanan publik. Rute penerbitan: Situs web atau aplikasi Layanan Asuransi Kesehatan Nasional Saat mencetak PDF, masukkan tanggal lahir Anda (YYMMDD) 📖 Lihat panduan terperinci: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000104? 4. Penerbitan sertifikat verifikasi tanda tangan Karena orang asing tidak memiliki stempel pribadi, tanda tangan mereka diperlukan untuk kontrak dan dokumen lain yang mengikat secara hukum. Offline: Kunjungi pusat komunitas dan tandatangani secara elektronik Daring: Masuk ke situs web Government24 dan daftarkan tanda tangan elektronik. 📖 Lihat panduan terperinci: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000113? 💬 Butuh bantuan? Surel: support@jobploy.kr Konsultasi obrolan: Hari kerja 09:00 ~ 18:00 (kanan bawah situs web) JobPloy akan terus berupaya menyediakan kehidupan yang nyaman bagi pekerja asing di Korea. Kami akan terus memberi Anda informasi dan panduan praktis. Siapkan dokumen yang diperlukan tanpa repot! 💪🌍

Halo, ini manajer perekrutan Jobploy. Sangat sulit untuk mendapatkan sertifikat pengalaman kerja bagi orang asing, bukan? Jika Anda memiliki pengalaman kerja, perusahaan akan meminta sertifikat pengalaman kerja. Saya pikir akan menjadi ide bagus untuk memanfaatkan kesempatan ini untuk mempelajari cara menerbitkannya. Saya harap Anda akan meninjau dengan saksama metode di bawah ini dan menyelesaikan kesulitan apa pun yang mungkin Anda temui.^^ 1. Akses Sistem Manajemen Ketenagakerjaan EPS 👉 Masuk setelah mengakses https://www.eps.go.kr Ketika Anda mengakses situs web, layar seperti ini akan muncul. Silakan masuk dengan memasukkan ID dan kata sandi Anda di area yang ditandai merah di sini. 2. Klik Layanan Umum Orang Asing Setelah Anda masuk, buka menu layanan luar negeri umum yang ditandai dengan warna merah. Silakan pilih item yang ingin Anda ajukan untuk mendapatkan sertifikat karier. Seperti yang ditunjukkan pada gambar di bawah, Anda dapat memeriksa nama perusahaan, periode kerja, dan informasi kontak. 3. Cetak sertifikat karir Anda Tombol untuk mencetak sertifikat karier Anda akan muncul di bagian bawah. Memilih tombol tersebut akan memunculkan kolom untuk memasukkan alasan penerbitan sertifikat karier. Masukkan alasan penerbitan dan klik tombol cetak. 💡 Kiat: Menerbitkan sertifikat karir sangat berguna untuk menulis resume, mengajukan visa, dan mempersiapkan wawancara kerja. Saya harap sedikit informasi ini akan sangat membantu. Kami akan terus memberikan Anda informasi yang berguna!

🏠 Apakah Anda bekerja di Korea? Kalau begitu, persiapkan tempat tinggal Anda terlebih dahulu! Apa hal pertama yang harus Anda lakukan saat mendapat pekerjaan di Korea? Ini tentang mengamankan tempat tinggal yang stabil di dekat tempat Anda akan bekerja . Tentu saja akan lebih nyaman jika perusahaan menyediakan asrama, Pada kenyataannya, banyak perusahaan tidak memiliki asrama, sehingga pekerja asing sering kali harus mencari kamar sendiri, menandatangani kontrak, dan kemudian pindah . Ada prosedur administratif yang harus diikuti saat ini. Ini adalah **Laporan Perubahan Tempat Tinggal (atau Laporan Perubahan Tempat Tinggal)**. Namun, banyak pekerja asing sering melewatkan atau membuat kesalahan di area ini karena kurangnya informasi. Hari ini, kita akan melihat perbedaan dalam proses pelaporan relokasi antara warga negara asing dan warga Korea. Dan saya akan merangkum tindakan pencegahan yang perlu Anda ketahui dalam sebuah tabel. Jika Anda bingung tentang apa yang harus dipersiapkan segera setelah pindah, pastikan untuk membaca artikel ini! ✅ Apa itu laporan kepindahan orang asing? Jika warga negara asing yang berdomisili secara sah di Korea pindah, ia harus melaporkan perubahan tempat tinggal tersebut dalam waktu 14 hari . Laporan ini sangat penting karena tidak hanya tentang mendaftarkan alamat Anda, tetapi juga tentang pengelolaan status kependudukan dan visa Anda. 📋 Perbandingan Pelaporan Relokasi Warga Korea vs. Warga Asing barang Korea orang asing Batas waktu pelaporan Dalam waktu 14 hari setelah pindah Dalam waktu 14 hari setelah pindah Cara melaporkan Online (Pemerintah 24), kunjungan ke pusat komunitas Harus melaporkan kunjungan (Kantor Imigrasi atau Pusat Residen) Dokumen yang dibutuhkan ID, perjanjian sewa (jika diperlukan) Kartu pendaftaran alien, perjanjian sewa Apakah mungkin untuk melaporkannya secara daring? Mungkin (Pemerintah 24) ketidakmungkinan Sanksi karena tidak melapor Hingga 50.000 won Hingga 1 juta won 🛂 Cara melaporkan perubahan tempat tinggal bagi orang asing Target audiens Orang asing dengan kartu registrasi alien Seseorang yang bertempat tinggal secara sah di Republik Korea Menginap jangka pendek (90 hari atau kurang) tidak dikenakan pelaporan. Batas waktu pelaporan Harus melaporkan dalam waktu 14 hari setelah pindah Melaporkan lokasi Kantor Imigrasi atau Pusat Komunitas Dokumen yang dibutuhkan Kartu pendaftaran alien Salinan perjanjian sewa (jika Anda bukan pemegang kontrak, harap juga melampirkan sertifikat hubungan keluarga) Catatan Pelaporan daring tidak memungkinkan, Anda harus berkunjung langsung. Denda maksimum adalah 1 juta won. Melaporkan kepindahan Anda memengaruhi perpanjangan visa dan pengelolaan masa tinggal. 🏠 Tindakan pencegahan umum saat melaporkan kepindahan 📬 Periksa apakah alamat surat lembaga publik Anda telah berubah 👨‍👩‍👧‍👦 Jika Anda tinggal bersama keluarga, Anda harus menyerahkan surat keterangan hubungan keluarga. 🏫 Untuk asrama/rumah bersama, tanyakan ke lembaga terkait untuk mengetahui apakah hal ini sudah dilaporkan. 📌 Kesimpulan Melaporkan kepindahan Anda adalah prosedur wajib untuk tinggal secara sah di Korea. Orang asing harus berkunjung secara langsung , tidak boleh daring, dan kegagalan melapor dapat mengakibatkan denda hingga 1 juta won . Harap siapkan dokumen segera setelah pindah dan pastikan untuk melaporkannya dalam waktu 14 hari . Menunda laporan Anda sama sekali dilarang, terutama karena dapat memengaruhi perpanjangan masa tinggal dan pengurusan visa Anda!

Pada tanggal 20 April, Festival Tahun Baru Imlek Asia Barat Daya Shubo Novo Borsho 2025 akan diadakan di Namyangju, Provinsi Gyeonggi. 🔗 Untuk informasi lebih lanjut: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 🎉 Festival Tahun Baru Imlek Asia Barat Daya ke-26 'Shvo Novo Borsho' 🎉 🌟 TEMA: Gaya - Pesona - Swag 🌟 Tema festival tahun ini adalah 'gaya'. Saatnya berbagi gaya hidup Anda dengan tulus, bukan hanya gaya yang dangkal! 'Gaya' adalah keberanian untuk menjalani hidup dengan caraku. Gambaran seseorang bekerja keras dan berjalan pelan-pelan menuju mimpinya. Sekarang, ceritamu 'keren'! 📅 Tanggal: Minggu, 20 April ⏰ Waktu: 12 siang - 5 sore (pertunjukan utama dimulai pukul 3 sore) 📍 Lokasi: Panggung Spesial Wangsukcheon Aldongsan (337-14 Naegak-ri, Jinjeop-eup) 🚍 Operasi bus antar-jemput - Di depan Rumah Shalom di Stasiun Onam (11:00 - 14:00) - Kompleks Furnitur Maseok (11:00) 🎭 Program yang penuh warna! ✅ Pertunjukan Runway Gaya Bebas & Pertunjukan Spesial ✅ Pengalaman Makanan Halal & Minuman Tradisional (200 orang pertama) ✅ Permainan tradisional & pengalaman budaya ✅ Undian berhadiah dan pertunjukan seni yang berlimpah ✅ Zona Foto Tato & Gaya Henna ✅ Ayo Bermain Bahasa Korea! 'Kelas Bahasa Korea Shalom Hope School' ✅ Pusat Kesejahteraan Kesehatan Mental Kota Namyangju, desa yang menghargai kehidupan dan aman ✅ Layanan administrasi seluler 'Masyarakat Administrasi Pemerintah Daerah Gyeonggi Utara' ✅ Konsultasi Pengembalian Pajak di Tempat 'Solusi AP' 🎤 Pemeran ▷ Modern Gayageum Jeong Min-ah ▷ Raja Global Enmunk ▷ Ikbal Perisal ▷ Musik Irlandia Park Hye-ri ▷ Pertunjukan tari D-mmT, dll. 🔗 Untuk informasi lebih lanjut: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ Siaran langsung Facebook segera hadir! Festival Tahun Baru Imlek Asia Barat Daya 'Shvo Novo Borsho' merupakan bagian dari . 🙌 Hasil dari acara tersebut, yang terkumpul melalui sponsor dan donasi, akan digunakan untuk membantu korban gempa bumi Myanmar. Tuan Rumah/Penyelenggara: Provinsi Gyeonggi / Rumah Shalom, Solidaritas Imigran Perencanaan: Teater MMT Maseok Iju

Perluasan Visa Regional – Pekerja Asing Harus Tahu! Ada kabar baik bagi pekerja asing yang bermimpi bekerja dan menetap di Korea. Kementerian Kehakiman Korea akan menerapkan 'Rencana Operasi Visa Khusus Regional' mulai tahun 2025. Sistem ini memperluas kesempatan untuk mendapatkan tempat tinggal resmi, pekerjaan, dan pemukiman jangka panjang bagi orang asing yang mencari pekerjaan lokal. 📢 Mengapa sistem ini penting? Korea Selatan sedang mengalami penurunan populasi yang terus meningkat di banyak wilayah. Untuk mengatasi hal ini, Kementerian Kehakiman menerapkan program visa khusus regional untuk menarik dan membantu talenta asing menetap di daerah pedesaan. Mulai tahun 2025, kami akan memperluas wilayah sasaran dan meningkatkan sistem visa bagi pekerja asing sehingga lebih banyak orang dapat memperoleh manfaat. 🔍 Ringkasan Rencana Operasi Visa Regional 2025 Periode : 2025-2026 (2 tahun) Pemerintah daerah yang berpartisipasi : 85 pemerintah daerah dasar Jumlah Penugasan Visa : 5.072 (Bakat Regional F-2-R) ✅ Informasi detail tentang perbaikan utama 1. Perluasan wilayah sasaran dan perbaikan metode alokasi kuota. 89 daerah yang populasinya menurun → 18 daerah yang diminati ditambahkan, sehingga totalnya menjadi 107 daerah Tidak ada lagi kontes publik → Pemerintah daerah langsung menyampaikan rencana bisnis dan mengalokasikan kuota berdasarkan evaluasi kinerja tahun sebelumnya 5.072 dari 5.156 pelamar berhasil diterima (tingkat penerimaan 98,3%) 2. Pembentukan visa pekerja terampil khusus regional baru (E-7-4R) Sebelumnya, sulit bagi mereka yang memiliki kualifikasi pekerjaan non-profesional (E-9) atau pekerjaan pelaut (E-10) untuk beralih menjadi pekerja terampil. Sekarang dimungkinkan untuk beralih ke visa E-7-4R baru jika persyaratan tertentu terpenuhi. Kondisi Konversi E-7-4R : Mereka yang telah tinggal di AS selama lebih dari 2 tahun dengan visa E-9/E-10/H-2 dalam 10 tahun terakhir Saat ini bekerja secara legal di negara ini Gaji tahunan 26 juta won atau lebih + kontrak kerja 2 tahun atau lebih Kemampuan bahasa Korea TOPIK level 2 atau lebih tinggi (sistem skor E-7-4 berlaku) karakteristik : Lokasi kerja adalah daerah yang jumlah penduduknya menurun dan merupakan daerah yang diminati. Jika Anda tinggal lebih dari 3 tahun , Anda dapat mengubahnya ke visa bakat khusus regional (F-2-R). Pasangan bisa bekerja (pekerjaan sederhana), anak bisa sekolah 3. Peningkatan persyaratan visa bakat khusus regional (F-2-R) Persyaratan telah sedikit diperkuat dibandingkan sebelumnya, Bagi pekerja asing yang sudah siap, ini bisa menjadi kesempatan besar. Perubahan utama : Kemampuan bahasa Korea: TOPIK level 3 → level 4 atau lebih tinggi (atau Program Integrasi Sosial level 4 atau lebih tinggi) Industri yang memenuhi syarat: Semua industri (kecuali beberapa industri yang dibatasi seperti perjudian) Memperluas jumlah karyawan asing: dari 20 menjadi maksimum 50. Kondisi lainnya : Diperlukan surat rekomendasi yang dikeluarkan pemerintah setempat. Wilayah ketenagakerjaan berada di lingkungan pemerintah daerah yang mengeluarkan surat rekomendasi. Pasangan dan anak di bawah umur boleh menemani Anda , dan pasangan juga boleh bekerja sebagai buruh sederhana. 📂 Informasi detail berdasarkan jenis visa Visa Bakat Spesialis Regional (F-2-R) barang rincian Daerah sasaran daerah penurunan populasi Target aplikasi Warga negara asing yang tinggal di Korea (tidak termasuk visa D-3, D-4, E-6-2, E-8, E-9, E-10, G-1, dan H-1) Persyaratan utama ① Gelar associate atau lebih tinggi atau pendapatan tahun sebelumnya sebesar 70% atau lebih tinggi dari PNB ② TOPIK Korea tingkat 4 atau lebih tinggi Periode tinggal Hingga 5 tahun (kemungkinan pindah dalam wilayah metropolitan yang sama setelah 2 tahun) Peluang kerja Tidak ada batasan (kecuali perjudian, hiburan, dll.) Daerah yang memungkinkan adanya lapangan kerja Dalam pemerintahan daerah yang mengeluarkan surat rekomendasi (dapat dipindahkan ke pemerintahan metropolitan yang sama setelah 2 tahun) Dengan keluarga Diizinkan (pasangan dan anak di bawah umur) Pekerjaan pasangan Diizinkan (pekerjaan sederhana, dalam area target) pendidikan anak-anak Penerimaan di sekolah dalam wilayah penerbitan surat rekomendasi dimungkinkan. Visa Pekerja Terampil Spesialis Regional (E-7-4R) barang rincian Daerah sasaran Daerah dengan penurunan populasi, daerah yang perlu diperhatikan penurunan populasinya Target aplikasi Mereka yang telah tinggal selama lebih dari 2 tahun dengan visa E-9, E-10, atau H-2 Persyaratan utama ① Gaji tahunan 26 juta won atau lebih + kontrak 2 tahun ② TOPIK Korea level 2 atau lebih tinggi Periode tinggal Hingga 3 tahun (kemungkinan pindah ke pemerintahan metropolitan yang sama setelah 2 tahun) Peluang kerja Industri akar rumput, pertanian, kehutanan, peternakan, dan perikanan, manufaktur, konstruksi, transportasi, dll. Daerah yang memungkinkan adanya lapangan kerja Dalam pemerintahan daerah yang menerbitkan surat rekomendasi Dengan keluarga Diizinkan (pasangan dan anak di bawah umur) Pekerjaan pasangan Diizinkan (pekerjaan sederhana, dalam area target) pendidikan anak-anak Penerimaan di sekolah dalam wilayah penerbitan surat rekomendasi dimungkinkan. Visa Korea Luar Negeri Spesialis Regional (F-4-R) barang rincian Daerah sasaran daerah penurunan populasi Target aplikasi Warga negara asing di Korea dan luar negeri Persyaratan utama ① Tinggal di daerah yang populasinya menurun selama lebih dari 2 tahun ② Pindah sebagai unit keluarga Periode tinggal Dilanjutkan (tidak dapat diperpanjang jika pindah ke wilayah lain) Peluang kerja Tidak ada batasan (beberapa pengecualian) Daerah yang memungkinkan adanya lapangan kerja Semua pemerintahan daerah dasar dalam pemerintahan metropolitan Dengan keluarga Diizinkan (pasangan dan anak di bawah umur) Pekerjaan pasangan Diizinkan (pekerjaan sederhana, dalam area target) pendidikan anak-anak Penerimaan di sekolah dalam wilayah penerbitan surat rekomendasi dimungkinkan. 📌 Daftar area yang ditunjuk Daerah dengan populasi menurun (total 89) Busan - Dong-gu, Seo-gu, Yeongdo-gu Daegu - Nam-gu, Seobu, Gunwi-gun Incheon - Ganghwa-gun, Ongjin-gun Gyeonggi - Gapyeong-gun, Yeoncheon-gun Gangwon - Kabupaten Goseong, Kota Samcheok, Kabupaten Yanggu, Kabupaten Yangyang, Kabupaten Yeongwol, Kabupaten Jeongseon, Kabupaten Cheorwon, Kota Taebaek, Kabupaten Pyeongchang, Kabupaten Hongcheon, Kabupaten Hwacheon, Kabupaten Hoengseong Provinsi Chungcheong Utara - Kabupaten Goesan, Kabupaten Danyang, Kabupaten Boeun, Kabupaten Yeongdong, Kabupaten Okcheon, Kota Jecheon Provinsi Chungcheong Selatan - Gongju-si, Geumsan-gun, Nonsan-si, Boryeong-si, Buyeo-gun, Seocheon-gun, Yesan-gun, Cheongyang-gun, Taean-gun Jeollabuk-do - Gochang-gun, Gimje-si, Namwon-si, Muju-gun, Buan-gun, Sunchang-gun, Imsil-gun, Jangsu-gun, Jeongeup-si, Jinan-gun Jeollanam-do - Gangjin-gun, Goheung-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Damyang-gun, Boseong-gun, Sinan-gun, Yeonggwang-gun, Yeongam-gun, Wando-gun, Jangseo-gun, Jangheung-gun, Jindo-gun, Hampyeong-gun, Haenam-gun, Hwasun-gun Gyeongbuk - Goryeong-gun, Mungyeong-si, Bonghwa-gun, Sangju-si, Seongju-gun, Andong-si, Yeongdeok-gun, Yeongyang-gun, Yeongju-si, Yeongcheon-si, Ulleung-gun, Uljin-gun, Uiseong-gun, Cheongdo-gun, Cheongsong-gun Gyeongnam - Geochang-gun, Goseong-gun, Namhae-gun, Miryang-si, Sancheong-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun, Hadong-gun, Haman-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun Area yang perlu diwaspadai terkait penurunan populasi (total 18 lokasi) Busan - Geumjeong-gu, Jung-gu Incheon - Dong-gu Gwangju - Dong-gu Daejeon - Daedeok-gu, Dong-gu, Jung-gu Gyeonggi - Dongducheon-si, Pocheon-si Gangwon - Gangneung-si, Donghae-si, Sokcho-si, Inje-gun Jeonbuk - Kota Iksan Gyeongbuk - Gyeongju-si, Gimcheon-si Gyeongnam - Sacheon-si, Tongyeong-si ✨ Sepatah kata dari Kementerian Kehakiman Penjabat Menteri Kehakiman Kim Seok-woo mengatakan: “Operasi visa khusus regional ini diperuntukkan bagi wilayah dengan populasi yang menurun dan wilayah yang diminati. Kami berharap hal ini akan berkontribusi pada masuknya penduduk dan revitalisasi ekonomi lokal.” 📝 Singkatnya ✅ Pekerja asing yang ingin bekerja jangka panjang di daerah setempat ✅ Bagi yang ingin berumah tangga dengan stabil bersama keluarga ✅ Mereka yang ingin mendapatkan konversi visa atau status penduduk tetap Bagi orang-orang ini, sistem visa khusus regional 2025 merupakan kesempatan emas. Sebelum memulai pencarian pekerjaan, pastikan Anda memeriksa apakah area yang Anda lamar memenuhi syarat untuk mendapatkan visa. Selain itu, pastikan untuk mencari tahu terlebih dahulu persyaratan penerbitan surat rekomendasi dari pemerintah setempat. Pekerja asing mempertimbangkan pekerjaan di daerah setempat di masa depan, Harap ingat sistem visa ini!

Di artikel sebelumnya, saya membahas tiga kesalahan utama yang umum dilakukan orang asing saat mencari pekerjaan di Korea. Namun, karena kesalahan-kesalahan ini sangat umum dan berpotensi fatal, artikel ini akan berfokus pada dua kesalahan tambahan. Kesalahan-kesalahan ini merupakan jebakan yang tanpa disadari sering dilakukan oleh para pencari kerja. Kabar baiknya adalah saya dapat membantu Anda menghindari kesalahan-kesalahan ini dan menavigasi pasar kerja Korea dengan lebih percaya diri. Lokakarya saya menyediakan perangkat dan strategi untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, membantu Anda mengurangi stres dan menavigasi pencarian kerja dengan lebih efektif. Jika Anda tidak yakin bagaimana mendefinisikan industri target Anda, merasa kewalahan dengan cara menunjukkan kekuatan Anda, atau merasa kewalahan dengan seluruh proses pencarian kerja, lokakarya ini akan memberikan solusi praktis yang disesuaikan dengan kebutuhan Anda. Sekarang, mari kita telaah dua kesalahan yang tersisa. Kesalahan #4: Mengikuti kompetisi tanpa persiapan. Banyak orang asing melamar tanpa memahami pasar kerja Korea yang kompetitif. Namun, mereka seringkali sembarangan mengirimkan resume ke bidang-bidang yang tidak sesuai dengan kualifikasi mereka atau tidak relevan dengan kebutuhan industri Korea. Pendekatan sembarangan ini berujung pada penolakan berulang dan akhirnya, frustrasi. Seperti kata pepatah, "Pengacara yang memenangkan kasus adalah yang paling siap." Hal yang sama berlaku untuk pekerjaan. Terjun ke dalam kompetisi tanpa persiapan adalah jalan pasti menuju kegagalan. Mencari pekerjaan di Korea membutuhkan persiapan yang cermat dan teliti. Kesuksesan bergantung pada persiapan yang matang dan terarah untuk setiap elemennya—resume, surat lamaran, dan strategi wawancara. Ini bukan pasar yang bisa Anda serahkan begitu saja. Hasilnya akan sebanding dengan persiapan Anda yang matang. Melamar dengan tergesa-gesa tanpa memahami pasar kerja atau mendekatinya tanpa strategi pada dasarnya sama saja dengan berjudi dengan masa depan. Sebaliknya, mengidentifikasi industri dengan permintaan tinggi, mengembangkan keterampilan, dan memposisikan diri secara strategis adalah cara untuk memaksimalkan peluang sukses. Saya telah mempelajarinya secara langsung. Kesalahan #5: Gagal Mengidentifikasi dan Menekankan Kekuatan Anda Kesalahan umum lainnya yang dilakukan pencari kerja asing adalah gagal mengidentifikasi atau menonjolkan keahlian terbaik mereka dengan tepat. Sebaliknya, kebanyakan dari mereka menggunakan resume dan surat lamaran yang generik, tanpa menjelaskan secara memadai mengapa mereka adalah kandidat yang memiliki kualifikasi unik. Perusahaan Korea menghargai kejelasan dan spesifisitas. Mereka lebih menyukai kandidat yang memiliki kompetensi yang dibutuhkan perusahaan dan dapat menunjukkannya dengan jelas. Namun, jika Anda gagal mengidentifikasi dan mengartikulasikan kekuatan Anda dengan jelas, Anda akan kehilangan peluang, meskipun Anda benar-benar memenuhi syarat. Misalnya, jika Anda memiliki keahlian di bidang tertentu, seperti pengkodean, pengajaran bahasa asing, atau manajemen rantai pasok, Anda harus secara aktif menekankan keahlian yang relevan dengan posisi tersebut. Mengaburkan atau meremehkan keahlian ini akan melemahkan daya saing Anda. Perkenalan diri yang jelas dan terorganisir dengan baik akan secara efektif menyampaikan nilai Anda kepada perusahaan dan secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk direkrut. jalan keluar Untuk menghindari kesalahan ini, dekati pasar kerja Korea dengan strategi berikut: ✅ Riset Pasar: Identifikasi industri yang secara aktif mempekerjakan orang asing dan hubungkan dengan kemampuan Anda sendiri. ✅ Analisis Kompetensi: Identifikasi kekuatan Anda dan temukan koneksi dengan pasar kerja Korea. ✅ Dukungan Khusus: Soroti dengan jelas kemampuan unik Anda dalam resume dan surat lamaran Anda. ✅ Manfaatkan saran ahli: Bahkan atlet terbaik pun membutuhkan pelatih. Daripada mencoba mempelajari semuanya sendiri, mencari bantuan dari profesional yang tepercaya lebih cepat dan efektif. Proses ini mungkin sedikit membosankan dan memakan waktu, tetapi dapat membantu Anda membedakan diri dari pelamar yang tak terhitung jumlahnya yang secara membabi buta mencoba melakukannya. Dengan menghindari kesalahan bersaing secara membabi buta dan meremehkan kekuatan Anda, Anda tidak hanya akan meningkatkan peluang mendapatkan pekerjaan di Korea, tetapi juga membangun karier yang berkelanjutan dan memuaskan. Tentang saya: Saya membantu orang asing sukses dalam perjalanan mereka di Korea Butuh panduan lengkap untuk pindah ke Korea, mencari pekerjaan, memulai bisnis, dll.? Lihat halaman konsultasi saya DI SINI . 🤝 Bergabunglah dengan komunitas KakaoTalk. Mari bertumbuh bersama di sini . DI SINI

Mencari pekerjaan di Korea terkadang terasa seperti menyusun puzzle 5.000 keping, dengan semua kepingnya berwarna biru yang sama. Memang menyenangkan, tetapi juga bisa sangat membuat frustrasi. Terutama jika Anda orang asing yang baru mengenal pasar kerja Korea, Anda mungkin sudah sering mencari "Cara mendapatkan pekerjaan di Korea" sehingga mengetik huruf kedua saja akan secara otomatis menyelesaikan pencarian. Banyak pencari kerja asing menghadapi tantangan serupa dan mengulangi kesalahan serupa. Tapi jangan khawatir. Hari ini, saya akan berbagi beberapa kesalahan paling umum yang pernah saya alami dan pelajari. Jika Anda menghindarinya, Anda pun akan jauh lebih mudah menemukan pekerjaan impian di Korea. Selain itu, saya berbagi berbagai kiat dan pengetahuan lainnya dalam lokakarya yang saya selenggarakan, jadi jika Anda tertarik, pastikan untuk berpartisipasi. Kesalahan #1: Melamar tanpa memahami pasar kerja Korea. Melamar kerja di Korea tanpa pemahaman yang memadai itu seperti datang ke audisi K-pop hanya dengan ukulele dan tanpa koreografi. Anda gagal memaksimalkan kekuatan Anda. Pasar kerja Korea sangat terkonsentrasi pada sektor-sektor yang mendorong ekonomi berorientasi ekspor, seperti teknik, pemasaran, layanan bahasa asing, dan teknologi. Bidang-bidang ini juga merupakan pasar utama bagi talenta asing. Namun, banyak pencari kerja kehilangan peluang karena berfokus pada industri atau bidang yang tidak relevan dan tidak sesuai dengan struktur ekonomi Korea. Misalnya, meskipun ada peluang di bidang seni dan humaniora, jumlahnya jauh lebih sedikit dibandingkan dengan industri-industri utama yang menjadikan Korea berdaya saing global. Jadi, jika Anda mengalihkan fokus ke bidang TI, teknik, atau karier berbasis bahasa, Anda akan memperoleh lebih banyak peluang. Korea, khususnya, merupakan negara yang berkembang pesat di sektor teknologi, dengan permintaan yang terus meningkat akan keahlian di bidang-bidang seperti kecerdasan buatan (AI), pengembangan perangkat lunak, dan pemasaran digital. Kebutuhan akan pakar bahasa asing tetap tinggi. Menyelaraskan tujuan karier Anda dengan bidang-bidang ini dapat meningkatkan daya saing dan peluang keberhasilan karier Anda secara signifikan. Kesalahan #2: Meremehkan Pentingnya Jaringan Di Korea, pepatah "koneksi adalah segalanya" sering digunakan. Hal ini terutama berlaku dalam hal mencari pekerjaan. Banyak orang asing hanya mengandalkan situs lowongan kerja online, tetapi itu seperti mencari harta karun tanpa peta. Jejaring adalah kunci untuk menemukan peluang tersembunyi di Korea. Beberapa dari Anda mungkin bertanya, "Jadi, di mana saya harus berjejaring?" Kunjungi komunitas KakaoTalk yang saya kelola. Jika Anda bergabung melalui kanal ini, Anda akan menemukan informasi tentang acara dan pertemuan yang relevan. Berjejaring bukan sekadar bertukar kartu nama; melainkan membangun hubungan tulus yang membangun kepercayaan. Menghadiri acara industri, bursa kerja, dan pertemuan komunitas bagi warga asing dapat menyediakan beragam sumber daya bermanfaat, mulai dari informasi praktis seputar pekerjaan hingga rekomendasi dan perkenalan. Terkadang, satu rekomendasi atau pengantar saja dapat memberikan hasil yang lebih cepat daripada mengirimkan puluhan lamaran daring. Perlu diingat bahwa "60% kompetensi + rekomendasi" bisa lebih menguntungkan daripada "100% kompetensi + tanpa rekomendasi". Kesalahan #3: Mengabaikan Kemampuan Bahasa Korea Anda Mencari pekerjaan di Korea tanpa belajar bahasa Korea ibarat bermain game dengan satu tangan saja. Meskipun fasih berbahasa Korea tidak diwajibkan untuk semua pekerjaan, keterampilan percakapan dasar pun pasti akan bermanfaat. Mampu berbicara bahasa Korea, bahkan sedikit saja, menunjukkan kemauan untuk mengatasi hambatan budaya dan bahasa serta beradaptasi dengan lingkungan baru. Perusahaan Korea sangat menghargai "kemampuan adaptif" ini. Hal-hal kecil seperti menyapa dalam bahasa Korea saat wawancara atau memahami istilah umum perusahaan dapat memberikan dampak besar. Hal ini juga membuat komunikasi dengan rekan kerja jauh lebih lancar, membuat Anda tampak berbakat dan dapat berintegrasi dengan baik ke dalam budaya perusahaan. Seperti yang Anda lihat, mencari pekerjaan di Korea adalah proses yang kompleks, didorong oleh berbagai faktor. Namun, jika Anda memahami pasar, aktif membangun jaringan, dan secara bertahap meningkatkan kemampuan bahasa Korea Anda, Anda pun dapat menemukan pekerjaan impian di Korea. Jika Anda mencari kiat dan strategi praktis yang lebih detail, pertimbangkan untuk bergabung dengan lokakarya saya. Saya akan dengan senang hati membagikan pengetahuan yang saya pelajari melalui uji coba. Kami berharap Anda sukses dalam mencari pekerjaan di Korea! Tentang saya: Saya membantu orang asing sukses dalam perjalanan mereka di Korea Butuh panduan lengkap untuk pindah ke Korea, mencari pekerjaan, memulai bisnis, dll.? Lihat halaman konsultasi saya DI SINI . 🤝 Bergabunglah dengan komunitas KakaoTalk. Mari bertumbuh bersama di sini . DI SINI

Ini adalah sesuatu yang harus Anda periksa untuk mengajukan visa regional pada tahun 2025. Tahun ini, untuk mendorong orang asing menetap di daerah yang jumlah penduduknya menurun, kami menerbitkan visa untuk talenta unggul yang terspesialisasi secara regional (F-2-R), pekerja terampil yang terspesialisasi secara regional (E-7-4R), dan warga negara asing yang terspesialisasi secara regional (F-4-R). Pastikan bahwa perusahaan yang Anda cari berlokasi di daerah yang populasinya menurun sebelum mencari pekerjaan. ✅ 89 daerah dengan populasi menurun Totalnya 89 Busan (3) Dong-gu, Seo-gu, Yeongdo-gu Daegu (3) Nam-gu, Seo-gu, Gunwi-gun Incheon (2) Ganghwa-gun, Ongjin-gun Permainan (2) Kabupaten Gapyeong, Kabupaten Yeoncheon Gangwon (12) Goseong-gun, Samcheok-si, Yanggu-gun, Yangyang-gun, Yeongwol-gun, Jeongseon-gun, Cheorwon-gun, Taebaek-si, Pyeongchang-gun, Hongcheon-gun, Hwacheon-gun, Hoengseong-gun Chungbuk (6) Goesan-gun, Danyang-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Okcheon-gun, Jecheon-si Provinsi Chungcheong Selatan (9) Gongju-si, Geumsan-gun, Nonsan-si, Boryeong-si, Buyeo-gun, Seocheon-gun, Yesan-gun, Cheongyang-gun, Taean-gun Jeonbuk (10) Gochang-gun, Gimje-si, Namwon-si, Muju-gun, Buan-gun, Sunchang-gun, Imsil-gun, Jangsu-gun, Jeongeup-si, Jinan-gun Jeonnam (16) Gangjin-gun, Goheung-gun, Gokseong-gun, Gurye-gun, Damyang-gun, Boseong-gun, Sinan-gun, Yeonggwang-gun, Yeongam-gun, Wando-gun, Jangseong-gun, Jangheung-gun, Jindo-gun, Hampyeong-gun, Haenam-gun, Hwasun-gun Gyeongbuk (15) Goryeong-gun, Mungyeong-si, Bonghwa-gun, Sangju-si, Seongju-gun, Andong-si, Yeongdeok-gun, Yeongyang-gun, Yeongju-si, Yeongcheon-si, Ulleung-gun, Uljin-gun, Uiseong-gun, Cheongdo-gun, Cheongsong-gun Gyeongnam (11) Geochang-gun, Goseong-gun, Namhae-gun, Miryang-si, Sancheong-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun, Hadong-gun, Haman-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun Visa E-7-4R untuk pekerja terampil khusus regional juga tersedia di wilayah-wilayah yang menjadi perhatian terkait penurunan populasi di bawah ini. ✅ 18 area yang perlu diperhatikan terkait penurunan populasi Daejeon Dong-gu, Incheon Dong-gu, Busan Jung-gu, Busan Geumjeong-gu, Gwangju Dong-gu, Gyeongnam Tongyeong-si, Gangwon Gangneung-si, Gangwon Donghae-si, Daejeon Jung-gu, Gyeongju-si, Gyeongsangbuk-do, Sacheon-si, Gyeongsangnam-do, Gimcheon-si, Gyeongsangbuk-do, Daedeok-gu, Daejeon, Inje-gun, Gangwon-do, Iksan-si, Jeollabuk-do, Dongducheon-si, Gyeonggi-do, Sokcho-si, Gangwon-do, Pocheon-si, Gyeonggi-do Lihat pengumuman area target E74R

Halo! Ini Huong.😊 Hari ini, saya akan menunjukkan vlog pedesaan YouTube yang diambil oleh orang Vietnam. Saya ingin memperkenalkannya kepada Anda! Pertama, izinkan saya memperkenalkan Anda pada proyek tomat ceri di Korea. Pekerjaan ini melibatkan pemotongan tunas tomat ceri. Karena merupakan tugas yang sangat ringan, cocok untuk wanita dan orang tua . Di sini, Anda hanya perlu memilih dan memotong batang tomat . Namun, batang tomat memiliki banyak bulu-bulu kecil , sehingga banyak debu yang dihasilkan selama bekerja. Jadi, Anda harus mengenakan masker dan topi untuk mencegah debu masuk ke mata atau hidung Anda ! ✅ Jam kerja: 07.00 - 17.00 ✅ Waktu makan siang: 1 jam disediakan ✅ Asrama: Bagi yang datang dari jauh dapat menginap di asrama . Jika Anda tertarik, silakan hubungi kami! 😊 Selanjutnya, saya akan memperkenalkan proses penanaman bawang putih. Ini adalah pekerjaan yang dapat dilakukan siapa saja, tanpa memandang usia atau jenis kelamin . ✅ Pertama, mulailah dengan meratakan tanah secara perlahan . Anda dapat melakukannya dengan tangan, atau seperti yang ditunjukkan dalam video, Anda dapat menggunakan mesin untuk meratakan tanah . ✅ Selanjutnya, gunakan penggaruk untuk meratakan permukaan alur. Jika ada rumput liar atau batu, harap singkirkan . ✅ Langkah selanjutnya adalah menyebarkan kompos (pupuk kandang) pada tanah . Proses ini membantu bawang putih tumbuh sehat dan cepat. ✅ Setelah itu , letakkan vinil di tanah dan tutup dengan tanah menggunakan sekop untuk mengamankannya . Ini akan mencegah plastik tertiup angin. ✅ Terakhir, tanam benih bawang putih . Biasanya, plastiknya sudah dilubangi terlebih dahulu , jadi Anda tinggal menanam benihnya satu per satu di setiap lubang! Beginilah cara menanam bawang putih. Tidak sulit, dan siapa pun bisa melakukannya jika belajar perlahan! 😊 Terakhir, izinkan saya memperkenalkan Anda pada proses pemanenan ginseng ! Ginseng umumnya dipanen selama musim dingin , dan pengerjaannya dilakukan dengan menggunakan kombinasi mesin dan tenaga kerja tangan . ✅ Pertama, gunakan mesin untuk membalik tanah di permukaan ladang , Selanjutnya, tanah dikikis perlahan dengan penggaruk dan ginseng dipanen dengan tangan . ✅ Yang perlu Anda lakukan hanyalah memasukkan ginseng yang sudah dipanen ke dalam kantong atau karung . Akar ginseng mungkin patah saat bekerja, jadi intinya adalah menanganinya dengan lembut dan tidak terlalu keras 😊 ✅ Setelah panen, ada juga proses penyortiran ginseng berdasarkan ukuran dan bentuknya . Pekerjaan ini tidak terlalu sulit, jadi siapa pun, baik pria maupun wanita, dapat melakukannya! Di JOBPLOY, pekerjaan pertanian dilakukan terus menerus dari Maret hingga Desember setiap tahun . Jika Anda tinggal di Korea, Anda dapat melamar pekerjaan di mana pun Anda berada! ✅ Umumnya jam kerja adalah pukul 07.00 sampai dengan pukul 17.00 . ✅ Istirahat makan siang disediakan selama 1 jam . ✅ Upah harian berkisar antara 90.000 hingga 120.000 won tergantung pada deskripsi pekerjaan dan jenis kelamin . ✅ Kamar asrama juga disediakan untuk hunian ganda (untuk penduduk daerah terpencil). Jika Anda mencari pekerjaan terkait pertanian, silakan hubungi kami melalui tautan di bawah ini! Aku akan membantumu mendapatkan pekerjaan yang bagus 😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác danành cho Hương, Vui lòng liên hệ với Jobploy Vietnam melalui Facebook !

Halo! Ini Huong.😊 Hari ini, saya ingin memperkenalkan pekerjaan pertanian ! Waktu kerja lapangan bervariasi tergantung musim, dan dari Maret hingga Mei adalah waktu untuk membajak lahan, memupuk, dan menanam benih. Seiring dengan meningkatnya suhu, pertanian skala penuh dimulai. Musim pertanian dimulai dan tanaman tumbuh dari bulan Juni hingga Agustus , jadi penting untuk menyiram, membuang gulma, dan mengendalikan hama dan penyakit. Namun, September hingga November adalah musim panen. Biji-bijian dan sayuran dipanen dan ladang dipersiapkan untuk musim tanam berikutnya. Desember hingga Februari merupakan masa yang sulit bagi tanaman untuk tumbuh, jadi inilah saatnya untuk memberikan pupuk dan mempersiapkan musim tanam berikutnya. Proses kerja juga dapat bervariasi, tergantung pada waktu dalam setahun. Langkah pertama dalam memulai kerja lapangan adalah menyiapkan tanah . Untuk menanam tanaman yang baik, pertama-tama Anda harus mengolah tanah dengan baik dan memupuknya. Penting untuk menciptakan tanah yang subur. Di akhir musim dingin dan awal musim semi, balikkan tanah dalam-dalam untuk menggemburkannya. Proses ini membantu mengangin-anginkan tanah dan menghilangkan hama serta benih gulma di tanah. Langkah kedua adalah menabur benih dan menanam bibit. Setelah menentukan tanaman yang akan ditanam, inilah tahap di mana Anda menabur benih atau menanam bibit. Bergantung pada ukuran dan karakteristik benih, benih harus ditanam pada kedalaman dan jarak yang sesuai, dan bibit harus ditanam dengan hati-hati untuk menghindari kerusakan akar. Berikutnya adalah perawatan . Siram tanaman, singkirkan gulma, dan beri pupuk sesuai kebutuhan agar tetap sehat. Tanaman perlu diberi air dalam jumlah yang tepat untuk pertumbuhannya, dan setiap tanaman membutuhkan jumlah dan siklus air yang berbeda, jadi harus diperhatikan. Gulma juga dapat mengganggu pertumbuhan tanaman, sehingga harus disingkirkan secara teratur. Tanaman, seperti manusia, membutuhkan nutrisi. Nutrisi yang tepat harus diberikan sesuai dengan tahap pertumbuhan, dan pupuk organik atau kimia harus digunakan secara tepat. Terakhir, ada panen dan penyimpanan . Tergantung jenis tanamannya, panen dapat dilakukan dengan tangan atau mesin. Sayuran harus dipanen dengan hati-hati, sementara biji-bijian perlu dikeringkan dan disimpan. Untuk menjaga kesegaran, hasil panen harus disimpan di tempat yang tepat. Dari bulan Maret hingga Desember, berbagai jenis pekerjaan pertanian tersedia tergantung musim, dan dapat dilakukan oleh pria, wanita, dan orang tua. Karena beragamnya jenis pekerjaan, Anda dapat memperoleh penghasilan sekitar 90.000 hingga 120.000 won per hari, dan Anda akan dibayar pada hari yang sama berdasarkan pekerjaan yang diselesaikan. Jam kerja biasanya pukul 07.00 hingga 17.00. Ada waktu istirahat makan siang, tetapi makanan tidak disediakan. Tersedia kamar asrama dengan hunian ganda. Lokasinya beragam, termasuk Gangwon-do, Daejeon, Yeongju, Eumseong, Daejeon, Boryeong, Chuncheon, Seongju, dan Chungju, dan siapa pun yang tinggal di Korea dapat bekerja di sana. Jika Anda membutuhkan pekerjaan, silakan DM saya~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

Saya mendorong Anda untuk membaca ini sambil tersenyum, karena kemungkinan besar akan memunculkan banyak emosi yang telah atau akan Anda alami di masa mendatang. Jangan bilang saya sudah memperingatkan Anda sebelumnya 😀😅 Mencari pekerjaan bukanlah hal yang mudah. ​​Mencari pekerjaan di luar negeri jauh lebih menantang. Proses pencarian kerja bagaikan naik roller coaster tanpa akhir: momen-momen bahagia yang menggembirakan, momen-momen menyedihkan yang menegangkan, tikungan-tikungan tak terduga, dan momen-momen yang terasa seperti telah mencapai titik terendah. Bagi orang asing yang mencari pekerjaan di Korea, perjalanan naik roller coaster ini bisa terasa lebih menegangkan karena perbedaan budaya, kendala bahasa, dan menavigasi pasar kerja yang asing. Gambar di bawah ini menggambarkan perjalanan emosional ini selangkah demi selangkah. Setelah membaca, silakan bagikan di kolom komentar di mana Anda berada atau pernah berada di fase ini. 1. Kegembiraan: Awal Sebuah Petualangan Anda telah memutuskan untuk mendapatkan pekerjaan impian di Korea. Resume Anda telah disempurnakan, kepercayaan diri Anda berada di puncaknya, dan Anda siap melamar pekerjaan di Seoul (dan mungkin bahkan di seluruh Korea!). Saya menyegarkan kotak masuk saya setidaknya 15 kali sehari, sambil berpikir, "Saya akan segera mendapat undangan wawancara." Saya sudah membayangkan diri saya berada di kantor Korea yang rapi, menyeruput es Americano, dan menyapa rekan kerja dengan sopan. Realita: Begitu sepi. Begitu sepi, aku siap merasakan kekecewaan yang merayap masuk. 2. Kebingungan: Mengapa saya belum mendengar kabar dari Anda? Seminggu berlalu, lalu dua minggu lagi, dan kotak suratmu tetap kosong. Kamu mulai bertanya-tanya, apakah email itu entah bagaimana menghilang entah ke mana, atau apakah kamu telah melampirkan meme, alih-alih resume. Saya mencari topik seperti "Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan kabar dari perusahaan Korea?" dan menghibur diri dengan pikiran, "Mereka mungkin sedang mempersiapkan tawaran pekerjaan yang dirancang khusus untuk saya!" Saya sangat bingung sampai-sampai saya yakin perekrut tidak membalas email saya karena akun Gmail saya. Jadi, saya membuat alamat email Naver terpisah dan melamar. Intinya: Itu sebuah kesalahan. Tidak ada yang salah dengan Gmail. 3. Keraguan pada diri sendiri: Apakah saya memenuhi syarat? Setelah mengirimkan 37 lamaran dan tidak menerima satu pun tanggapan, keraguan diri mulai muncul. "Apakah bahasa Korea saya kurang? Haruskah saya mengambil jurusan yang lebih praktis? Mengapa saya mencantumkan magang pertanian sebagai karier saya?" Anda mulai mempertanyakan seluruh hidup Anda. Akhirnya, Anda bahkan mulai mempertanyakan harga diri Anda sendiri. 4. Kecemasan: Apakah saya melewatkan sesuatu? Pukul 3 pagi, saya membaca lowongan pekerjaan itu untuk kedua belas kalinya. Saya memeriksa ulang untuk memastikan tidak ada instruksi yang terlewat seperti, "Mohon lampirkan surat lamaran tidak lebih dari 300 karakter bersama resume Anda." Keluarga dan teman-teman juga memperparah masalah ini. Setiap kali mereka bertanya, "Sudah dapat kerja?" atau "Bagaimana pencarian kerjamu?", mereka teringat akan status pengangguran mereka dan merasa kasihan kepada orang-orang di sekitar mereka yang mungkin mengharapkan sesuatu dari mereka. Tagihan terus berdatangan, dan saya bingung bagaimana cara membayarnya. Ini benar-benar masa yang sulit. Kecemasan saya begitu hebat sampai-sampai saya menyendiri, seperti burung unta yang mengubur kepalanya di tanah. Setiap kali saya membuka laptop dan pergi ke lokasi kerja, beban itu tiba-tiba menimpa saya dan saya ingin menutup laptop, kembali tidur, dan menarik selimut menutupi kepala saya. Orang-orang di sekitarku menyuruhku "istirahat sejenak," tapi sulit untuk rileks ketika sudah terlanjur terjebak dalam pusaran keraguan diri. Apalagi ketika tagihan asuransi kesehatan terus berdatangan... 5. Kelelahan: Saya tidak dapat melakukan ini lagi. Akhirnya saya mencapai titik terendah. Membayangkan harus menulis surat lamaran lagi saja sudah membuat saya mual. ​​Pencarian kata kunci yang dulunya "lowongan kerja pemasaran di Seoul" kini berubah menjadi "pekerjaan apa saja". Kini, saya menyebarkan energi negatif dengan mengatakan kepada orang-orang di sekitar saya, "Susah sekali mencari pekerjaan di Korea." Kelelahan emosional semakin menjadi-jadi, dan rasa tak berdaya merayapi saya, membuat saya kehilangan hasrat untuk melakukan apa pun. 6. Takut mencoba: Apa gunanya mencoba? Ketika seorang teman bercerita tentang pekerjaan lain, saya menepisnya dan berkata, "Lagipula itu tidak akan berhasil, jadi untuk apa repot-repot?" Mendengar kata "resume" saja sudah membuat saya ingin kembali tidur. Namun, karena tahu bahwa jika saya menyerah sepenuhnya, peluang saya untuk mendapatkan pekerjaan adalah 0%, saya pun dengan berat hati terus melamar. Pikiran saya sudah setengah jalan, jadi sulit untuk mengekspresikan hasrat saya dalam lamaran. Jadi, wajar saja, saya tidak mendapat respons. Lalu, tiba-tiba, tawaran wawancara datang. 🤩 Sesaat, tawaran itu membawa gelombang kegembiraan dan harapan, tetapi ketika tidak ada kabar setelah wawancara atau Anda menerima email penolakan, semua antusiasme Anda lenyap. Motivasi yang tersisa pun semakin terkikis. 7. Ketidakpastian: Pikiran 'bagaimana jika...' "Apakah aku terlalu pilih-pilih?" "Atau apakah aku terlalu penakut?" "Apakah aku ditakdirkan untuk tidak pernah bisa bekerja di Korea dan hanya tinggal di sini?" Berbagai macam pikiran berputar-putar di benakku. Mulai dari "Haruskah aku pulang saja?" hingga yang ekstrem seperti "Haruskah aku menjadi biksu saja?" Pada titik ini, Anda mulai meragukan tidak hanya kemampuan Anda untuk mencari pekerjaan, tetapi juga seluruh hidup Anda, makna keberadaan Anda, nilai-nilai Anda, dan diri Anda sendiri. 8. Ketidaksabaran: Tolong cepatlah! Akhirnya, balasan lain datang... undangan wawancara kelompok bulan depan. Saya gembira, tetapi di saat yang sama, saya mulai merasa tidak sabar: "Kenapa lama sekali?" Saya ingin segera memulai, tetapi proses perekrutan di Korea seringkali panjang. Setiap hari terasa seperti selamanya, dan rasanya tergoda untuk mengirim email berisi, "Ingat saya? Saya kandidat yang paling luar biasa! Silakan hubungi saya segera!" 9. Terobosan: Akhirnya! Dan akhirnya… email penawaran tiba. Wawancara, penerimaan, dan akhirnya, penawaran terakhir. Berjabat tangan, berteriak, saya mengirimkan tangkapan layar email persetujuan kepada semua orang yang saya kenal. Saat itu, semua stres dan air mata terasa sepadan. Saya akhirnya siap untuk memulai pekerjaan baru saya, dan Americano dingin yang saya impikan sudah dekat. Kesimpulan Perjalanan seorang warga negara asing yang mencari pekerjaan di Korea adalah rollercoaster emosional, penuh lika-liku dan momen-momen yang mengubah hidup. Namun pada akhirnya, perjalanan ini sepadan. Setiap penolakan, setiap keraguan diri, dan setiap malam tanpa tidur pada akhirnya akan membawa Anda ke tempat yang seharusnya. Dan ketika akhirnya kamu mendapatkan pekerjaan, kamu akan mengenang perjalanan itu dengan bangga dan sedikit tertawa. Kita semua suka kisah roller coaster yang seru, kan? Namun, Anda tidak perlu menanggung perasaan ini selama berbulan-bulan. Itulah sebabnya saya mendukung para pencari kerja seperti Anda dengan mengembangkan strategi efektif untuk menghindari (atau meminimalkan) perasaan ini. Dengan strategi yang solid, banyak tantangan ini dapat diatasi sebelumnya. Tentang saya: Saya membantu orang asing sukses dalam perjalanan mereka di Korea 👉 Butuh panduan lengkap untuk pindah ke Korea, mencari pekerjaan, memulai bisnis, atau hal lainnya? Kunjungi halaman konsultasi saya. DI SINI 🤝 Bergabunglah dengan komunitas KakaoTalk. Mari bertumbuh bersama di sini . DI SINI

❓ Apa itu Pusat Dukungan Warga Asing K-Dream? Ini adalah platform dukungan terpadu untuk kebijakan luar negeri yang dipromosikan oleh Provinsi Gyeongsangbuk-do. Kami berperan dalam membantu warga asing berbakat untuk menetap di daerah yang berisiko mengalami penurunan populasi di Gyeongbuk dan berkontribusi terhadap pembangunan regional. ✔ Layanan Utama Dukungan Visa : Dukungan untuk tinggal orang asing melalui visa khusus regional seperti visa F2R. Tautan Pekerjaan : Menyediakan peluang kerja melalui pencocokan pencari kerja dengan bisnis lokal, bursa kerja, dan pembangunan basis data. Dukungan Pemukiman dan Integrasi Sosial : Membantu warga asing untuk menetap dengan lancar dan berintegrasi ke dalam masyarakat dengan orang Korea melalui konseling, pendidikan bahasa Korea, dan program pengalaman budaya. Lokakarya Membangun Komunitas Visa F2R Baru-baru ini, Pusat Dukungan Orang Asing K-Dream mendirikan komunitas pertama di negara itu bagi orang asing pemegang visa F2R. Visa F2R dikeluarkan untuk menempatkan warga negara asing berbakat di daerah yang populasinya menurun drastis , dan memungkinkan mereka untuk tinggal di Korea selama 5 tahun. Lokakarya ini diselenggarakan di Hotel Gyeongju Kolon pada bulan Desember 2024, dan dihadiri oleh sekitar 70 warga negara asing yang tinggal di sembilan kota dan kabupaten di Gyeongbuk. Lokakarya ini diharapkan dapat mengatasi kesulitan yang dihadapi warga negara asing yang tinggal di daerah pedesaan dan menyediakan pendidikan bahasa Korea serta dukungan untuk menetap, sehingga mereka dapat menjalani kehidupan yang stabil di Korea. Pusat Dukungan Warga Asing K-Dream menyediakan layanan sistematis di berbagai bidang, termasuk bantuan visa, penempatan kerja, dan dukungan penyelesaian . Lokakarya Pembangunan Komunitas Visa F2R ini merupakan contoh utama dari pencapaian nyata ini. Setiap pemerintah daerah berupaya keras untuk mendukung penyelesaian warga asing di Korea, dan dukungan ini diharapkan dapat berkontribusi pada integrasi sosial dalam jangka panjang. Jika Anda warga negara asing yang tinggal di wilayah Gyeongbuk, harap perhatikan berbagai layanan dukungan di situs ini dan pastikan Anda menerima bantuan. 😊

📄 Kontrak Kerja Kontrak kerja merupakan dokumen penting yang melindungi hak-hak pekerja dan pengusaha. Anda dapat mencegah perselisihan yang tidak perlu dengan mengklarifikasi kondisi kerja utama seperti upah dan jam kerja. ✅ Mengapa saya harus menggunakannya? Kontrak kerja adalah dokumen yang secara jelas mendefinisikan ketentuan-ketentuan kerja inti seperti upah dan jam kerja, dan penting untuk melindungi hak-hak pekerja dan pemberi kerja . ✅ Bagaimana jika saya tidak menulis kontrak kerja? Jika pemberi kerja tidak membuat atau menyerahkan kontrak kerja tertulis, denda hingga 5 juta won akan dikenakan. Namun, pekerja sementara dan paruh waktu juga dapat dikenakan hukuman yang sama. ✅ Bagaimana cara menggunakannya? Kontrak kerja harus menentukan upah, jam kerja, hari libur, cuti tahunan, liburan berbayar, dll. Anda dapat menuliskannya lebih mudah dengan mengacu pada kontrak kerja standar yang didistribusikan oleh Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan . ▶ Format kontrak kerja standar ▶ Formulir Kontrak Kerja Standar (Orang Asing) 💡 Tips Kontrak Kerja! Tip 01. Bagaimana jika saya menandatangani kontrak dengan ketentuan yang tidak sah? Ketentuan apa pun yang tidak sesuai dengan hukum dianggap batal demi hukum, dan standar yang ditetapkan dalam Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan berlaku. Namun, kontrak kerja itu sendiri tidak batal demi hukum. 💰 Pembayaran liburan Tunjangan liburan adalah tunjangan liburan berbayar yang diberikan kepada pekerja yang memenuhi kriteria tertentu. Karyawan yang bekerja lebih dari 15 jam per minggu dan bekerja sesuai jumlah hari yang ditentukan dalam seminggu harus diberikan setidaknya satu hari libur berbayar per minggu . (Sekalipun seorang pekerja bekerja kurang dari 40 jam seminggu selama 5 hari, ia harus dibayar secara proporsional jika ia bekerja lebih dari 15 jam seminggu.) ✅ Siapa saja yang dapat menerima dan berapa jumlahnya? Ini berlaku bagi pekerja yang bekerja lebih dari 15 jam per minggu rata-rata. Anda akan menerima upah liburan berdasarkan upah harian Anda . Misalnya, jika Anda bekerja 8 jam sehari, Anda akan menerima upah tambahan 8 jam . ✅ Bagaimana jika saya tidak membayar uang cuti saya? Pengusaha yang gagal membayar upah liburan dapat dikenakan hukuman penjara hingga dua tahun atau denda hingga 20 juta won sesuai dengan **Pasal 110 (Sanksi) Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan**. 💡 Tips tunjangan liburan! Tip 01. Bagaimana pembayaran liburan dihitung? Jika Anda bekerja 20 jam seminggu, perhitungannya adalah: (20 jam ÷ 40 jam) × 8 jam × upah per jam Tip 02. Apakah pekerja bergaji juga menerima uang cuti? Ya, ini termasuk pekerja bergaji tetap. Namun, perlu diketahui bahwa beberapa gaji sudah termasuk tunjangan hari raya, jadi harap periksa kembali. Upah minimum Republik Korea memiliki sistem upah minimum untuk menjamin tingkat upah minimum bagi pekerja, memastikan stabilitas hidup, meningkatkan kualitas tenaga kerja, dan mendorong perkembangan ekonomi nasional yang sehat. Hal ini juga berlaku bagi orang asing yang bekerja di Korea. ✅ Berapa upah minimum? Upah minimum pada tahun 2025 adalah 10.030 won per jam . Upah harian (8 jam): 80.240 won Gaji bulanan (berdasarkan minggu kerja 40 jam): 2.096.270 won ✅Bagaimana jika upah minimum tidak terpenuhi? Kegagalan membayar upah minimum dapat mengakibatkan hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 20 juta won . Bahkan jika upah minimum tidak diberitahukan kepada pekerja, denda hingga 1 juta won akan dikenakan. ✅ Apa yang harus saya lakukan jika saya tidak menerimanya? Laporkan ke kantor ketenagakerjaan setempat terdekat. (☎ 1350 ) Bahkan jika Anda bernegosiasi dengan majikan Anda, Anda akan dikenakan hukuman jika Anda membayar kurang dari upah minimum . 💡 Tips upah minimum! Tip 01. Periksa Pelanggaran Upah Minimum Anda dapat memeriksa pelanggaran menggunakan kalkulator simulasi yang disediakan di situs web Komisi Upah Minimum Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan . Tip 02. Bagaimana dengan peserta pelatihan atau magang? Upah minimum berlaku sama selama masa pelatihan. Namun, jika kontrak kerja ditandatangani untuk satu tahun atau lebih, 90% dari upah minimum dapat dibayarkan selama masa percobaan (hingga tiga bulan) . 💸 Laporan upah yang belum dibayar Tunggakan upah merupakan masalah serius yang mengancam mata pencaharian pekerja. Jika Anda belum menerima upah yang layak tepat waktu, Anda harus melaporkannya. ✅ Apa yang terjadi pada pemilik bisnis yang tidak membayar? Kegagalan membayar upah dapat mengakibatkan hukuman penjara hingga 3 tahun atau denda hingga 30 juta won . Daftar pemilik bisnis yang menunggak dapat dipublikasikan dan dapat dikenakan sanksi kredit . ✅ Bagaimana jika saya tidak dibayar? Silakan melapor ke kantor ketenagakerjaan setempat terdekat. Cara melaporkan : Kunjungi dan laporkan ke kantor ketenagakerjaan setempat Laporan tentang dewan pengaduan sipil situs web Kementerian Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan Mengajukan gugatan perdata langsung ke pengadilan 💡 Tips tunggakan upah! Tip 01. Apa itu Sistem Dukungan Pembayaran Sederhana? Ini adalah sistem yang memungkinkan pekerja yang memenangkan tuntutan hukum atas upah yang belum dibayarkan untuk menerima **pembayaran di muka (hingga 4 juta won)** dari pemerintah untuk menjamin penghidupan mereka. ※Prosedur Pembayaran Laporkan upah yang belum dibayarkan ke Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan → Ajukan dan terbitkan sertifikat upah yang belum dibayarkan → Ajukan bantuan hukum gratis dari Lembaga Bantuan Hukum atau ajukan gugatan langsung → Ajukan permintaan pembayaran pembayaran yang disederhanakan ke Layanan Kompensasi dan Kesejahteraan Pekerja Korea dengan melampirkan putusan pengadilan, dll. ※ Sasaran ① Pensiun dari perusahaan yang telah beroperasi lebih dari 6 bulan sejak tanggal pensiun; ② Ajukan gugatan hukum atas upah yang belum dibayarkan dalam jangka waktu 2 tahun sejak hari berikutnya pensiun. ③ Pekerja yang telah menerima putusan akhir, dll. Tip 02. Bagaimana sistem pengungkapan daftar pengusaha yang menunggak? Ini adalah sistem untuk meningkatkan kesadaran dengan mengungkapkan informasi pribadi para pemberi kerja yang tidak membayar pada situs web Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan . ※ Sasaran Mereka yang telah dihukum dua kali atau lebih karena tidak membayar upah, dll. dalam waktu 3 tahun sebelum tanggal pengungkapan daftar dan memiliki jumlah total tidak membayar upah, dll. sebesar 30 juta won atau lebih (sanksi kredit sebesar 20 juta won) dalam waktu 1 tahun Hak-hak pekerja dijamin oleh hukum! Mulai dari menyusun kontrak kerja hingga meninjau pembayaran liburan, upah minimum, dan upah yang belum dibayarkan, pastikan Anda meninjaunya dengan cermat dan secara proaktif menangani setiap masalah yang muncul! ⚖️💼 Sumber: Situs web Kementerian Pendidikan dan Ketenagakerjaan

Untuk memungkinkan perusahaan merekrut pekerja asing tepat waktu saat dibutuhkan. Kementerian Ketenagakerjaan dan Perburuhan akan melakukan pengajuan dan penerimaan izin kerja baru bagi tenaga kerja asing (E-9) pada tahun 2025 dalam lima tahap . Jadwal Pengajuan Izin Kerja Tenaga Kerja Asing 2025 Sesi 1 : Senin, 10 Februari - Jumat, 21 Februari Sesi ke-2 : Senin, 21 April - Jumat, 2 Mei Sesi ke-3 : 7 Juli (Senin) - 18 Juli (Jumat) Sesi ke-4 : 15 September (Senin) - 26 September (Jumat) Sesi ke-5 : Senin, 24 November - Jumat, 28 November [Putaran pertama izin kerja baru (total 22.418 orang)] Manufaktur: 16.328 orang Pembuatan kapal: 625 orang Industri pertanian dan peternakan: 2.347 orang Perikanan: 2.077 orang Konstruksi: 445 orang Industri jasa: 596 orang 💌 Pengumuman hasil pendaftaran gelombang pertama dan jadwal penerbitan izin kerja ✔Pengumuman hasil 11 Maret ✔ Jadwal Penerbitan Manufaktur, Pembuatan Kapal, dan Pertambangan: 12–18 Maret Pertanian, peternakan, perikanan, kehutanan, konstruksi, dan industri jasa: 19 Maret - 25 Maret 💡 Peningkatan untuk memfasilitasi kelancaran perekrutan tenaga kerja asing oleh perusahaan Pemerintah telah memutuskan untuk memperkenalkan total 130.000 pekerja asing (E-9) pada tahun 2025. Kami berencana untuk terus melakukan perbaikan sistem, termasuk menyederhanakan kriteria evaluasi untuk memudahkan pemberi kerja mengajukan izin kerja. ✅ Perusahaan yang ingin merekrut pekerja asing sebaiknya mendaftar sesuai kebutuhan bisnis dan waktu perekrutan! 😊 📢 Perusahaan yang memerlukan bantuan dalam pengajuan sistem izin kerja, silakan menghubungi [Jobploy].