E-7-4ビザ（熟練機能人材）は、E-9やE-10、H-2の資格で国内で誠実に働いている登録外国人の継続的な業務のために導入されたビザです。既存のE-9ビザの限られた滞在期間により熟練労働者が再び帰国し、初心者を再雇用しなければならない企業体の不合理さを解消するために導入された制度で、誠実に働く外国人労働者と、熟練した雇用者が必要な企業体の両方にとって良い選択になり得る就労ビザです。 E-7-4 申請スケジュールと方法E-7-4の場合、ビザ発行者本人のハイコリア電子苦情によるオンライン受付が原則です。ハイコリアホームページにアクセスしてお知らせをご覧ください。 E-7-4 発行条件E-7-4を発行するには、外国人と雇用企業の両方が要件を満たさなければなりません。以下の条件をよく確認してください。 1. 申請対象外国人要件以下の要件をすべて満たす必要があります最近10年間、E-9、E-10、H-2資格で4年以上滞在した登録外国人で、現在勤務先で正常に勤務している者申請当時、現在勤務先で外国人登録をして合法的に勤務中でなければならない非首都圏（ソウル、京畿、仁川を除く全地域）で3年以上滞在中の者が広域自治体の推薦を受けた場合も該当現在の勤務先で年俸2,600万ウォン以上で今後2年以上E-7-4雇用契約しなければならないE-7-4で資格変更になると、申請当時勤務先で2年以上勤務することで雇用契約になっていなければならないE-7-4で資格変更になると、支給予定年俸が2,600万ウォン以上になることで雇用契約されなければならない（ただし農、畜産業及び漁業、内航商船従事者は2,500万ウォンに緩和）現在1年以上勤務している企業の推薦を受けた者雇用企業推薦制度：該当外国人が現在1年以上勤務中の企業の代表が推薦（必須、点数表記50点可点） ＊既にE-7-4発行された申請人の勤務先変更の場合には推薦書が必要なく、50点加点があると判断する得点制総点300点から加点含む最低200点以上最近2年間の年間平均所得が2,500万ウォン以上で、韓国語能力がTOPIK 2級または社会統合プログラム2段階履修完了または社会統合プログラム事前評価3段階割り当て（41点）以上であること再入国など最近2年間の所得立証が不可能な場合、「19年～」23年のうち年間単位で所得金額が高い2ヶ年の所得金額に代替可能農、畜産業または漁業。内港商船従事者は2,400万ウォンに緩和適用ただし、韓国語以外の他の要件を満たす場合、最初の延長（2年）時までに韓国語能力補完することを条件に韓国語要件一時的猶予施行（～26.12.31） 2. 雇用会社の資格条件要件を満たし、許容人数に制限がある現在、E-9、E-10、H-2を1人以上正常に雇用している既存の熟練機能スコア制適用事業場許容人数現在、当該事業所の国民雇用人員の30％以内でのみ許可人口減少地域、根産業は国民雇用人員の50％以内E-7-4 意外なE-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5、F-6 外国人は30%の雇用人数計算から除外する税の滞納の事実がある会社を除く3. 外国人のE-7-4発行可否点数表算定基準平均所得（最近2年間の年間平均所得） 2,500〜3,000万ウォン50ポイント3,000〜3,500万ウォン65ポイント3,500〜4,000万ウォン80ポイント4,000〜4,500万ウォン95ポイント4,500〜5,000万ウォン110ポイント5,000万ウォン以上120ポイント年齢16歳～26歳40ポイント27歳～33歳60ポイント34歳～40歳30点41歳以上10点韓国語能力TOPIK 2級、KIIP 2級、事前評価41～60点50ポイントTOPIK 3級、KIIP 3級、事前評価61～80点80ポイントTOPIK 4級、KIIP 4級、事前評価81点点120ポイント店舗アイテム重複可能可点項目 *該当する場合、すべて重複可能中央省庁、広域自治体の推薦30点雇用企業の推薦50ポイント県勤務先3年以上勤務20点人口減少地域及び邑・面地域3年以上勤務20点資格または国内の学位20点国内運転免許証10点減点項目減点項目罰金100万ウォン未満の刑を受けた者1回-5点、2回-10点、3回以上-20点滞納で滞在許可制限を受けた事実がある1回-5点、2回-10点、3回以上-20点出入国管理法3回以下違反者として行政処分を受ける1回-5点、2回-10点、3回以上-20点E-7-4ビザの場合、新規発行対象ではなく、在留資格の変更のみ許可されるビザです。既存E-9、E-10、H-2ビザ勤務者のビザ変更既存E-7-4ビザの勤務先変更のケースにのみ申し込み可能ですので、ぜひ利点にご注意ください。外国人労働者の採用は、製造業・建設業・濃縮産業など多様な業種で人力難を解消する効果的な方法ですが、ビザ制度と行政手続きが複雑で初めて進行される企業では困難を感じることができます。 JobPloyは、企業ごとに異なる業種・規模・雇用限度・ビザ条件を考慮して、最も適した外国人労働者を合法的に採用できるようにカスタマイズされたコンサルティングを提供しています。外国人の採用を初めて検討したり、E-9・E-7などビザ要件について正確な案内が必要な場合は、いつでもJobPloy企業サポートチームにお問い合わせください。企業の安定した人材運営と成功した外国人採用のために、JobPloyが最後まで一緒に行います。

E-9 外国人労働者はどのように採用すべきですか？外国人労働者の採用は、単に人員の充満にとどまらず、企業の生産安定性、人材の運用効率、長期的な成長に大きな影響を与える重要な決定です。外国人労働者を採用する場合は、ビザの種類によって採用手順と要件が大きく異なります。例えば、F系ビザを保有する外国人は、内国人とほぼ同じ方法で特別な制約なしに採用することができますが、E-7のように専門・熟練人材に発行されるビザは職種要件、キャリア・学歴など一部基準を満たさなければなりません。これとは異なり、E-9ビザは政府が直接運営する雇用許可制（EPS）を通じて、非熟練・単純労務人材を合法的に採用できるように設けられた制度です。配分方式、内国人優先採用義務、雇用限度など一般採用と異なる手続きに従わなければならないため、明確な理解が必要です。 E-9ビザは比較的簡単に外国人労働者を採用できるという利点があるのに対し、各企業が希望する人材上に合う応募者を見つけることが難しいという限界があります。今日は外国人労働者の採用が初めての企業も理解できるよう、E-9ビザの全体採用手続きと準備事項を段階別に明確にご案内いたします。 1. E-9ビザの基本概念E-9 非専門就業ビザは、製造業・建設業・農業産業・漁業・一部サービス業などで労働者を必要とする中小企業の人力難解消のために運営される制度です。以下の16の協定局の人員を採用することができ、許容業種と雇用期間、そして雇用可能人数が制限されています。対象国：17カ国（タイ、フィリピン、スリランカ、ベトナム、インドネシア、モンゴル、パキスタン、ウズベキスタン、カンボジア、中国、バングラデシュ、ネパール、ミャンマー、キルキスタン、東ティモール、ラオス、タジキスタン）許容業種：製造業、建設業、濃縮産業、漁業、サービス業の一部最大雇用期間：最初の3年+在庫用1年10ヶ月（合計4年10ヶ月×2 =最大9年8ヶ月） * 4年10ヶ月勤務後1ヶ月出国してから「誠実勤労者再入国」制度で在庫用できます。 2. 企業が必ず備えなければならない基本要件①雇用許可書申請具備書類外国人労働者雇用許可書発行申請書発行要件証明書類事業者登録証のコピー代表者ID工場登録証購入売上申告書類職員代理申請の場合、代表者委任状、代表者職員身分証明書、在職証明書等外国人労働者が居住する寮や宿舎を確保*宿泊施設の確保は必須ではありません。ただし、宿泊施設を提供していない場合、雇用許可制の承認がない確率が高くなります。 ②雇用許可制（EPS）要件E-9採用は一般採用とは異なり、政府審査を経なければなりません。内国人優先採用努力（必須）外国人労働者の求人を申請した日から直前2ヶ月間内国人労働者の離職が発生してはならない外国人労働者の求人を申請した日から直前5ヶ月間賃金滞納があってはならない雇用保険、労災保険加入（ただし、未適用事業場を除く） ③雇用許可書申請雇用許可書の発行申請時に雇用センターの斡旋と事業主労働者の選択のいずれかの斡旋方法を選択して進行雇用センター斡旋：雇用センターで外国人労働者3倍数斡旋者の中から適格者を選択して雇用許可書を発行事業者労働者選択：発行可能な期間にユーザーが雇用24ホームページから外国人労働者人材プールから選択して面接後採用すると、雇用センターで雇用許可書を発行ユーザー辞書トレーニング履修オンライン教育も可能です。 3. E-9採用手順企業が従うべき全体のプロセスは次のとおりです。 E-9 の場合、外国人員を送出国から直接持ち込んだり、または国内在留中の E-9 変更可能者を割り当て要求することができます。ジョブフロイからE-9で支援する外国人力は国内滞在中のE-9志願者です。 STEP 1. 内国人優先採用努力（必須）雇用センターを通じて国内求人を先に進めなければなりません。ワークネット求人公告登録少なくとも7日以上維持面接の進行状況、求職者の連絡履歴などの記録が必要補充失敗時の内国人求人努力認定書の発行※これは外国人雇用許可申請の必須条件です。 STEP 2. 雇用許可申請（事業主→雇用センター）提出書類の例事業者登録証内国人求人努力の証明外国人人員必要理由書労働条件を含む契約書草案審査後、雇用許可書が発行されます。 STEP 3. 外国人労働者の割り当て要求または事業主労働者の選択① 国外(EPS-TOPIK人材)配分要請送出国人員プールで割り当て→標準労働契約締結→査証発行認定書の申請及び発行→外国人労働者入国および就職教育→勤務開始②国内在留人材（E-9変更可能者）の割り当て要求すでに国内滞在しながら離職する外国人労働者を配分すぐにE-9に変更可能→雇用センター斡旋後の面接→標準労働契約締結→勤務開始③事業主労働者直接選択雇用24ホームページで国内滞在している外国人労働者を直接選択して斡旋要求→外国人も斡旋に受け入れると面接→標準労働契約締結→勤務開始STEP 4. 標準労働契約書の作成及び送付賃金・勤務時間・宿費費などすべての条件明確に作成労働者母国語で提供が必要（政府様式あり） STEP 5. ビザの発行と入国/資格の変更国外労働者送出国HRDセンターで教育→ビザ発行→入国国内滞在労働者出入国でE-9変更承認後に就職可能STEP 6. 外国人労働者入国及び就職教育①外国人登録（90日以内）指紋登録および居住地の報告を含む② 就業開始届（事業場必須） ③ 4大保険加入雇用保険健康保険労災保険国民年金（相互協定国家基準） （1）事業場地域当然適用国（3カ国）：ウズベキスタン、中国、フィリピン（2）事業場当然適用、地域適用除外（7カ国）：ラオス、モンゴル、ベトナム、スリハンカ、インドネシア、キルギスタン、タイ（3）適用除外国（6カ国）：ネパール、東ティモール、ミャンマー、バングラデシュ、カンボジア、パキスタン出国満期保険出国満期保険>

E-7-4 勤務先変更条件E74 在留ビザ保有者が勤務先を変更するためには、以下の条件のいずれかに該当しなければなりません。退社する前に相談を要請すると、必要な書類をご案内いたします。会社の休止業証明が可能な場合3ヶ月以上賃金の支払いがあった場合会社の経営悪化を立証できる場合深刻な人権侵害や暴行、暴力などを立証できる場合勤労契約書及びビザ満了日の1ヶ月前から申請が可能です。 E74 勤務先変更 直接相談する

地域、管轄区域別機関のリスト機関名住所管轄区域 光州出入国・外国人事務所光州広域市西区商務大路911番道22 ■光州広域市■全羅南道（木浦市、麗水市、順天市、光陽市、新安郡、武安郡、珍島郡、海南郡、ワンド郡、永岩郡を除く） 光州出入国・外国人事務所木浦出張所全羅南道木浦市百年代412号26 ■全羅南道：木浦市/新安郡/武安郡/珍島郡/海南郡/ワンド郡/永岩郡 光州出入国・外国人事務所 武安空港出張所全南武安郡萬雲明空港路970-260武安空港出入国審事業務専担 金浦空港出入国・外国人事務所ソウル市江西区空道38（防火洞886-3）金浦空港出入国審事業業務担当 金浦田文化住民プラスセンター京畿道金浦市陽村邑黄金路110番ギル52金浦市外国人住民支援センター1階■仁川広域市■京畿道：富川市/金浦市 金海空港出入国・外国人事務所釜山市江西区空港進入路108（大底2洞2350）金海国際空港出入国審事業務専担 大邱出入国・外国人事務所大邱広域市東区イノバレーロ345 ■大邱広域市■慶尚北道（浦項市、鬱陵郡、永徳郡、蔚津郡、亀尾市、金川市、常州市、チルゴク郡、ムンギョン市、慶州市を除く） 大邱出入国・外国人事務所欧米出張所慶北九尾市亀尾大路350-27亀尾市総合ビジネス支援センター2,3階■慶尚北道：亀尾市/金川市/常州市/チルゴク郡/ムンギョン市 大邱出入国・外国人事務所浦項出張所慶北浦項市北区右昌洞135 ■慶尚北道：浦項市/鬱陵郡/永徳郡/蔚津郡 大田出入国・外国人事務所大田広域市中区木中路26番ギル7 ■大田広域市、世宗特別自治市■忠清北道：永東郡、玉川郡■忠清南道（天安市、牙山市、予算郡、西山市、泰安郡、唐津市、洪城郡を除く） 大田出入国・外国人事務所 唐津出張所忠清南道唐津市松岳邑古代公団2ギル29-33唐津港運営支援センター2階■忠清南道：唐津市 大田出入国・外国人事務所西山出張所忠南西山市邑内3路28西林ビル6階■忠清南道：西山市/泰安郡/ホンソン郡 大田出入国・外国人事務所天安出張所忠南天安市西北区広場路215忠南北部商工会議所403 ■忠清南道：天安市/牙山市/予算郡 釜山出入国・外国人庁釜山広域市中区忠大大路22-1 ■釜山広域市■慶尚南道：楊山市 釜山出入国・外国人庁甘川出張所釜山市西区遠洋路35（岩南洞761国際水産物卸売市場会館洞11階）釜山広域市江川港多大浦港船舶審査専担 釜山出入国・外国人庁の金海出張所慶尚南道金海市ガラクロ58金海部院東郵便局5階■慶尚南道：金海市/密陽市 ソウル南部出入国・外国人事務所ソウル特別市江西区マゴクソ1路48 ■ソウル：江西区/九老区/金川区/麻浦区/西大門区/永登浦区/陽川区 ソウル出入国・外国人庁ソウル特別市楊川区木洞洞151 ■ソウル：冠岳区/広津区/江南区/江東区/東区/松坡区/城東区/瑞草区/龍山区■京畿道：果川市/城南市/河南市 ソウル出入国・外国人庁世宗路出張所ソウル特別市鍾路区鍾路38ソウルグローバルセンター2,3階■ソウル：銀平区/鍾路区/中区/東大門区/城北区/江北区/道鳳区/ノウォン区/中南区 水原出入国・外国人庁京畿道水原市永通区半月路39 ■京畿道義王市/水原市/龍仁市/利川市/華城市/光州市/楊平郡/ヨジュ市 水原出入国・外国人庁平沢出張所京畿道平沢市京畿道1375 CKタワー3,4階■京畿道平沢市/安城市/烏山市 水原出入国・外国人庁平沢港湾出張所京畿道平沢市ポスン邑ハマンホギル155-40平沢港出入国審査専担 始興多文化住民プラスセンター京畿道始興市公団1台259番ギル5始興市外国人福祉センター2階■京畿道安山市/始興市/安養市/郡浦市/光明市 アサンダ文化住民プラスセンター忠南牙山市市場道29市民文化福祉センター1階■忠清南道：天安市/牙山市/予算郡 安東多文化住民プラスセンター慶北安東市慶東路1375国立安東大学福祉館201号■慶尚北道：安東市/永州市/奉化郡/栄養郡/イェチョン郡/義城郡/清松郡 安山田文化住民プラスセンター京畿道安山市丹原区夫婦で43安山市外国人住民支援本部1階■京畿道安山市/始興市/安養市/郡浦市/光明市 安山出入国・外国人事務所京畿道安山市丹原区広徳4路88サリ水山ビル5階■京畿道安山市/始興市/安養市/郡浦市/光明市 楊州出入国・外国人事務所京畿道楊州市平和路1475番ギル23 ■京畿道：ウィジョンブ市/ドンドゥチョン市/銅市/南楊州市/楊州市/ポチョン市/延川郡■江原特別自治道：鉄原郡 楊州出入国・外国人事務所高陽出張所京畿道高陽市徳陽区華中路104番ギル50 ■京畿道：高陽市/坡州市 麗水出入国・外国人事務所全南麗水市無線路265 ■全羅南道：麗水市/順天市 麗水出入国・外国人事務所光陽出張所全南光陽市中東2ギル23 ■全羅南道：光陽市 永登浦多文化住民プラスセンターソウル特別市永登浦区東信路40 ■ソウル：江西区/九老区/金川区/麻浦区/西大門区/永登浦区/陽川区 蔚山出入国・外国人事務所蔚山広域市中区宗家路405-1 ■蔚山広域市■慶尚北道：慶州市 音声多文化住民プラスセンター忠北音声郡金王邑金石路71音声郡外国認知院センター■忠清北道（永東郡、玉川郡を除く） 益山田文化住民プラスセンター全北益山市益山大路153益山駅4階■全北特別自治道（群山市を除く） 仁川空港出入国・外国人庁ソウル駅出張所ソウル特別市龍山区漢江大路405、地下2階(東自動) 仁川空港出入国・外国人庁仁川市中区空港路272（雲西洞2172-1）仁川国際空港出入国審事業業務担当 仁川出入国・外国人庁仁川広域市中区西海大路393 ■仁川広域市■京畿道：富川市/金浦市 全州出入国・外国人事務所全北全州市徳津区東部大路857 ■全北特別自治道（群山市を除く） 全州出入国・外国人事務所群山出張所全北群山市大学路151-1 ■全北特別自治道群山市 済州出入国・外国人庁済州特別自治道済州市龍潭路3 ■済州特別自治道 昌原出入国・外国人事務所慶南昌原市馬山合浦区第2桟橋30政府慶南地方合同庁舎■慶尚南道（金海市、密陽市、陽山市、統営市、四川市、巨済市、南海郡、河東郡を除く） 昌原出入国・外国人事務所巨済出張所慶南巨済市ヨンチョ面スピーカー1ギル24 ■慶尚南道巨済市 昌原出入国・外国人事務所四川出張所慶南四川市三川浦大橋路450 ■慶尚南道四川市/南海郡/河東郡 昌原出入国・外国人事務所統営出張所慶南統営市南望道5 ■慶尚南道統営市 天安田文化住民プラスセンター忠南天安市東南区柳路40 ■忠清南道：天安市/牙山市/予算郡 清州外国人保護所忠北清州市興徳区清南路1887番ギル49（米平洞148）管轄区域なし（外国人保護業務専担） 清州出入国・外国人事務所忠北清州市興徳区ビハロ12番ギル52 ■忠清北道（永東郡、玉川郡を除く） 春川出入国・外国人事務所江原特別自治道春川市東内面砂岩道12江原特別自治道■京畿道：加平郡 春川出入国・外国人事務所高城出張所江原道高城郡県内面東海大路9097（四川里271-1）高城ターミナル南北往来出入国審査専担 春川出入国・外国人事務所東海出張所江原特別自治道東海市海岸路225 ■江原特別自治道：東海市/江陵市/三陵市/太白市/チョンソン郡 春川出入国・外国人事務所束草出張所江原特別自治道束草市清昌湖畔路189 ■江原特別自治道：束草市/高城郡/陽陽郡 出入国・外国人政策本部京畿道果川市関門路47（中央洞1、政府果川庁舎1洞）出入国管理局業務総括 火星外国人保護所京畿道華城市馬道面華城路739（スルハンリ215-7）管轄区域なし（外国人保護業務専担） 訪問予約申請👉️👉️👉️クリック

E-7-1ビザ（特定活動ビザ）大韓民国内企業が外国人専門人材を直接雇用できるようにするビザです。このビザは、単純労務ではなく、専門職種、技術職、事務職分野で外国人の学歴、経歴、資格証などを基準に就職資格を付与する制度です。内国人保護によって許可される職種コードが指定されており、行政上のミスによりE-7-1ビザ発給失敗時再発行が非常に難しいため、必ず適正要件であることを確認して申請する慎重さが必要ですが、外国人労働者のビザ転換や新規採用を検討中の企業であれば、この情報を必ず確認し、正しい採用戦略を立ててみてください。E-7-1 発行一般資格条件E-7-1を発行するための共通資格要件があります。特に指示がない場合は、該当する共通要件を満たす必要があります。1. 外国人力資格条件以下のいずれかを満たす必要があります学歴：関連専攻学士号以上所持関連分野専門学士（2年制）＋関連分野のキャリア1年以上高校卒業+関連分野のキャリア5年以上学位証やキャリア証明書は必ず韓国語や英語に翻訳し、領事公証やアポスティーユ国際認証を受けなければならない2. 雇用会社の資格条件国際、地方税の滞納があってはならない内国人ではなく外国人を雇うべきかどうか、そして活用計画に関するいくつかの審査があります。国民雇用保護審査基準国民雇用保護のための審査基準はたくさん聞かれたはずです。同じ職種業務を見ている内国人5人あたり外国人を一人雇用できる制度ですが、E-7-1 の場合、専門人材については国民の代替が難しく、局部創出及び雇用創出に寄与度が高い点を勘案し、賃金要件基準を除いては原則的に適用しません。ただし、下記の特定職種については例外的に審査基準を適用します。専門人材の中で初定南発の懸念がある職種については、国民雇用保護審査基準適用機械工学技術者(2351)制度士(2395)旅行商品開発者(2732)海外営業員(2742)通・翻訳家(2814)輸出業者など特定職種の場合、基準により別途雇用可能許容人数に制限を置く。この場合、職種案内に別途表記Web開発者(2224) - 国民雇用 20%機械工学技術者(2351) - 国民雇用保護審査基準適用外常時労働者数に応じて最大人員差等。最大3名まで制度士(2395) - 国民雇用保護審査基準適用外最大2人旅行商品開発者（2732） - 国民雇用保護審査基準適用され、最大2人、幼稚な実績に応じて最大3人可能運送関連管理者(1512) - 船舶管理業者及び船方運送業者は船舶数及び輸入、売上額に応じた許容人数別途要件海外営業員(2742) - 国民保護審査基準のほか、売上高及び輸出対象国による個別要件デザイナー（285） - 内国人被保険者数に応じて別途要件を適用（最大3人） 国民雇用保護審査基準が適用される職種の場合、以下の審査基準を守らなければなりません。雇用会社の規模：国民雇用者が5人未満で内需を中心とする企業は、審査適用職種についてE-7-1発行不可外国人雇用率：国民雇用者の20％の範囲内でのみ外国人雇用を許可賃金要件：2025年基準で2,867万ウォン以上*別添：国内復帰企業特例国内復帰企業とは、海外進出企業の国内復帰支援に関する法律により、産業通商資源部長官が支援対象国内復帰企業に選定した企業です。E-7-1の場合、国内復帰企業特例で海外法人で働いた外国人をE-7-1で韓国に招待して業務を持続させる政策があります。一部の職種に制限的に国内復帰企業の特例が適用され、外国人が以下の条件のいずれかを満たす必要があります。関連分野学士以上の学位所持者であり、6ヶ月以上国内復帰企業海外法人での勤務経歴がなければならない専門学士所持者、該当職種技術資格保有、関連受賞歴、またはコトラ現地のKBC職員のキャリア確認を受けた者は、2年以上勤務経歴がなければならない。この場合、雇用保険加入内国人被保険者数の30％以内で雇用可能です。📝 E-7-1管理者15社経済利益団体上級役員（S110）導入可能職業：経済関連団体高位役員資格要件：学歴及びキャリア要件を定めず、査証発行等は一般基準適用企業上級役員(1120)導入可能職業：企業の会長、副会長、代表取締役、社長、副社長など資格要件：学歴及びキャリア要件を定めず、査証発行等は一般基準適用経営支援マネージャー(1212)導入可能職業：総務及び人事管理者、企画・広報及び広告管理者、財務管理者、資材及び購買管理者、その他経営部署管理者資格要件：一般基準の適用教育管理者(1312)導入可能職業：小中学校校長及び交感、幼稚園院長及び原感（外国人学校、外国教育機関、国際学校含む）資格要件：学士以上の学位所持者として資格およびキャリア要件の審査が必要保険および金融管理者(1320)導入可能な職業:保険マネージャー、金融マネージャー雇用推薦状の発行：金融委員会資格要件：一般基準適用、ただキャリアが不十分だが、金融委員会が推奨した場合には実質資格要件を満たしていても実質審査後の許可可否決定。文化、芸術、デザイン、ビデオ関連マネージャー（1340）導入可能職業：文化及び芸術関連管理者、デザイン関連管理者、映像関連管理者、新聞社・放送会社・映画会社運営部署管理者（TV編成局長、ラジオ放送運営者、新聞社編集局長など）雇用推薦書の発行：中小ベンチャー企業武装官資格要件：一般基準情報通信関連管理者（1350）導入可能職業：ハードウェア会社管理者、ハードウェア開発部門管理者、ソフトウェア会社管理者、ソフトウェア開発部門管理者、情報処理会社管理者、情報運営部門管理者、通信業運営部門管理者、通信会社営業部門管理者雇用推薦書の発行：産業通商資源部長官/中小ベンチャー企業部長官資格要件：一般基準その他の専門サービスマネージャ（1390）導入可能職業：市場および世論調査マネージャー、海外の高級人材ヘッドハンティングサービスマネージャー資格要件：一般基準建設および鉱業関連マネージャー(1411)導入可能職業：建設業建設部門マネージャー、鉱業生産部門マネージャー雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準製品生産関連管理者(1413)導入可能職業：生産工場工場長、工程管理者、生産計画管理者雇用推薦書発行：中小ベンチャー企業部長官、保健福祉部長官（食品分野）、産業通商資源部長官（国内復帰企業の生産管理者）資格要件：産業通商資源部長官が支援対象国内復帰企業に選定した企業。国内復帰企業の海外法人に雇用された者のうち、学士以上の学位所持者は6ヶ月、その他は2年以上勤務経歴が必要雇用許容人数：雇用保険に加入している内国人被保険会社数の30％以内を許容人数として算定当該職種の外国人採用は、産業通商資源部長官が指定した国内復帰企業の生産管理者に限り許容されます。一般製造会社では管理者としてビザを発行することはできません。農林、漁業関連管理者(14901)導入可能職業：農林・漁業企業管理者、認証評価管理者雇用推薦書発行：農林畜産食品部長官、海洋水産部長官資格要件：漁業および認証評価管理者は一般基準を適用します。農業企業管理者は関連分野の学士号+ 3年以上の該当分野のキャリアが必要セールス＆セールスマネージャー（1511）導入可能職業：営業・販売関連管理者、貿易関連管理者（営業所長導入不可）雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（IT分野に限る）資格要件：一般基準輸送関連マネージャー(1512)導入可能な職業：船舶、船舶輸送部門、船舶管理会社、航空、航空輸送部門の管理者および専門家雇用推薦書発行：海洋水産部長官（船舶管理、船舶運送業者の場合必須）資格要件：一般基準。ただし、船舶管理会社、船舶運送業者は以下の別途要件適用船舶管理会社、運送業者別途要件船舶管理者資格要件：船長、機関長、1等航海士・機関士で乗船キャリアは船舶管理者キャリア1年以上、2等または3等学海事・機関士で乗船キャリアは船舶管理者キャリア5年以上船舶管理会社の資格要件：海洋漁業部登録1社あたりの雇用許容人数宿泊、旅行、エンターテイメント、スポーツ関連マネージャー(1521)導入可能職業：ホテル管理者、ホテル総支配人、カジノ管理者、旅行会社管理者、観光レジャー事業者管理者、スタジアム運営部署管理者（ゴルフ場など）雇用推薦書発行：文化体育観光部長官（旅行会社管理者、観光レジャー事業者管理者の場合必須）資格要件：一般基準（ただし、旅行会社管理者は観光事業登録証の写しが必要）食品サービス関連管理者(1522)導入可能な職業：食品サービス会社の管理者資格要件：一般基準雇用会社の要件：全国で10以上の支店またはフレンチャイズを運営📐E-7-1 専門家及び関連従事者 52社生命科学の専門家（2111）導入可能職業：生物学・医学・薬学・農学・林学・水産学・食品学・香張学・医工学・畜産学専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（生物学）、保健福祉部長官（医学・薬学・食品学・香張学・医工学）、海洋水産部長官（水産学）、KOTRA（国内復帰企業の生命科学専門家の場合必須）資格要件：一般基準適用、単農学・林学・畜産学分野は別途要件適用雇用業者の要件：生命科学、食品製造業、医薬品、化粧品、医療機器メーカー自然科学の専門家（2112）導入可能職業：純粋数学・応用数学・幾何学・統計・標本・海洋科学・測地学・地球磁気学・地形学・火山学・地球物理学など自然科学専門家雇用推薦書発行：中小ベンチャー企業部長官（中小企業にはない）資格要件：一般基準雇用会社の要件：自然科学関連事業社会科学研究員（2122）導入可能職業：計量経済学・租税経済学・労働経済学・金融経済学・農業経済学・財政学・産業社会学研究員資格要件：一般基準雇用業者の要件：経済学などの社会科学関連事業体および研究機関コンピュータハードウェア技術者（2211）導入可能職業：コンピュータハードウェア技術者、ネットワーク機器開発者、コンピュータ制御システム開発員、記録装置開発員、マザーボード開発員、コントローラ開発員、入・出力装置開発員など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業のコンピュータハードウェア技術者の場合必須）資格要件：一般基準、国内復帰企業の場合は別途要件雇用者の要件：コンピュータメーカーと関連事業通信工学技術者(2212)導入可能職業：携帯電話回路、無線電話機、モデム開発、デジタル受信機、インターホンおよび電話機など有・無線通信網関連設計、製作、開発関連技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準コンピュータシステム設計とアナリスト（2221）導入可能な職業：情報システムコンサルタント、ネットワークコンサルタント、データベースコンサルタント、情報セキュリティコンサルタント、コンピュータシステム管理専門家、システム設計者、システムアナリスト雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準システムソフトウェア開発者(2222)導入可能な職業：組み込みプログラム開発者、Linux開発者、MICON制御技術者、オペレーティングシステムソフトウェア開発者、ファームウェア開発者など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準ベトナムSW人材特例：ベトナム優秀大学卒業（予定）者がSW教育課程を履修した後、中小・ベンチャー企業就職時「キャリア1年要件」免除（25～26年試験運営）アプリケーションソフトウェア開発者(2223)導入可能な職業:ソフトウェア開発者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準Web開発者(2224)導入可能な職業: Web開発者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準雇用許可人員：国民雇用20％規定適用（同一職種韓国人職員数の20％以内で外国人採用可能）データ専門家(2231)導入可能な職業:データベース設計、管理者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準ネットワークシステム開発者（2232）導入可能な職業:ネットワークエンジニア雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準情報セキュリティ専門家(2233)導入可能な職業：インターネットセキュリティ専門家、情報セキュリティ研究者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準建築家(2311)導入可能職業：建物建築家、建築士雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準建築工学技術者(2312)導入可能職業：建物構造技術者、建築監理技術者、建築施工技術者、建築設備技術者、建築安全技術者、建築技術者資格要件：一般基準土木工学専門家(2313)導入可能職業：建物建設土木技術者、構造物土木技術者、道路建設土木技術者、空港のみ建設土木技術者雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準造園技術者(2314)導入可能職業：造園設計会社、造園施設設計会社雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準都市および交通関連の専門家(2315)導入可能職業：都市設計家、交通技術者、交通安全施設設計家、交通信号設計及び分析専門家雇用推薦書の発行：国土交通部長官資格要件：一般基準化学工学技術者(2321)導入可能職業：産業化学、プラスチック、製薬、資源、パルプなど化学関連技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準金属、材料工学技術者(2331)導入可能職業：金属・金属物理・金属分析・金属表面処理・金属めっき・金属探傷技術者、要業・セラミック工学技術者など金属/材料工学技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準電気工学技術者(2341)導入可能職業：電気製品開発技術者、発電設備設計技術者、送配電設備技術者、電気チェア計測技術者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件国民雇用保護審査基準 非適用対象として韓国人の雇用侵害の可否を審査しません。電子工学技術者(2342)導入可能な職業：電子回路と部品設計、開発者雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業の電子工学技術者の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件機械工学技術者(2351)導入可能職業：プレス金型設計、プラスチック金型設計、鋳造金型設計、射出金型設問、暖房機器技術者、公知調整装置技術者、建設機械設計開発技術者など各分野機械工学技術者資格要件：一般基準、ただ国内E-9資格で滞在した者が5年以上のキャリア要件で申請時、学士学位以上でなければならない国民雇用保護審査基準：適用雇用許可人員：常時労働者5人未満制限、5～10人1人、11～30人2人、30人超3人（最大）E-7-1 発行のために乱用されたビザで審査基準が厳しく適用され、キャリア証明書、学歴、会社業種、実際の職務などについて厳格に検討します。プラント工学技術者(23512)導入可能職業：プラント等工場及び大規模設備の建設のための受注、設計、施工、監理業務専門家雇用推薦書発行：国土交通部長官（建設業）、産業通商資源部長官、KOTRA（国内復帰企業のプラント工学技術者の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件ロボット工学の専門家(2352)導入可能職業：ロボット工学試験員。産業用ロボット操作員（85302）は除く雇用推薦書発行：KOTRA（国内復帰企業のロボット工学専門家の場合必須）資格要件：国内・外の修士学位以上の所有者（学士学位者は発行対象を除く）自動車、造船、飛行機、鉄道車両工学の専門家（S2353）導入可能職業：自動車、船舶、船舶安全、造船工学、航空機、人工衛星など車両、造船、飛行機、鉄道工学の専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業の専門家の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件産業安全および危険専門家(2364)導入可能職業：産業安全技術者、安全管理試験員、労働安全及び保健管理院、電気設備監理試験員など産業災害の可能性が高い分野の安全管理専門家資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件雇用会社の要件：国家機関、地方自治体、政府出演研究機関、その他の公共機関として教育訓練機関などを備えた機関に限る環境工学技術者(2371)導入可能職業：大気環境技術者、水質環境技術者、土壌環境技術者、騒音振動技術者、廃棄物処理技術者、環境コンサルタントなど環境保健関連専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準ガス、エネルギー技術者(2372)導入可能な職業：エネルギー技術者、探査技術者、石油技術者、選鉱技術者、掘削技術者など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）、KOTRA（国内復帰企業の専門家の場合必須）資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件繊維工学技術者(2392)導入可能職業：繊維素材開発技術者、繊維工程開発技術者、染色工程開発技術者など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準制度士(2395)導入可能な職業：機械製図士、電気・電子製図士資格要件：一般基準、ただし国内復帰企業は別途要件国民雇用保護審査基準：適用雇用許可人数：1社あたり最大2人E-7-1 発行のために乱用されたビザで審査基準が厳しく適用され、キャリア証明書、学歴、会社業種、実際の職務などについて厳格に検討します。看護師(2430)導入可能な職業：専門看護師、一般看護師など資格要件：医療法第7条に従って保健福祉部長官から看護師免許取得（看護助務士は対象者ではない）雇用会社の要件：医療法による医療機関大学講師(2512)導入可能な職業:大学講師資格要件：専門大学以上の教育機関に採用された講師として、関連学科修士以上の学位所持海外技術専門学校技術講師(2543)導入可能職業：デザイン専門講師、李・美容専門講師、S/W専門講師、料理専門講師資格要件：以下のうちの1つ以上がある場合関連修士または学士+ 3年以上のキャリア海外技術専門学校で2年以上教育履修+該当分野5年以上経歴海外技術専門学校で1年以上教育履修+該当分野7年以上経歴雇用業者要件：市・道知事がサービスコートエリアに指定・告示した技術および職業訓練学校（コートエリア指定可否は自治体告示を通じて確認可能）教育関連専門家(2591)導入可能職業：視聴覚教育専門家、教育教材専門家、教員等に対する研修及び管理専門家など教育課程、方法、実務に対する企画者資格要件：修士号、学士号、キャリア1年以上外国人学校、外国教育機関、国際学校、永在学校などの教師（2599）導入可能職業：上記外国人教育機関や自社考教師雇用推薦書発行：済州特別自治都市（済州国際学校必須）、管轄市・道教育監（国際中、外国語高校、国際高校、自社高校教師必須）資格要件：導入可能な職業に応じて差分外国人学校、代替学校、外国教育機関の教師：学士以上およびキャリア2年以上国際高または市・道教育監推薦国際中、外国語高、国際高、自事高教師：韓国の教員資格所持者または該当国教員資格所持および教育経歴3年以上国際高校または市・道教育監推薦 国際中、外国語高校、国際高校、自社高講師：学士以上ヨンジェスクール教師：博士号、修士課程、キャリア3年以上済州特別自治道設置及び国際自由都市造成特別法による国際高校、国際学校補助教師、講師、補助士官、行政事務員 - 学士以上の学位所持法律専門家(261)導入可能職業：外国法律による弁護士、弁理士、外国法諮問士雇用推薦書発行：特許庁（弁理士）資格要件：外国法律による該当資格証所持者、外国法諮問司法による外国法諮問士承認を受け、大韓弁護士協会に登録した者国民雇用保護審査基準 非適用対象として韓国人の雇用侵害の可否を審査しません。政府および公共行政の専門家(2620)導入可能職業：国家または地方自治体で研究、技術、教育などの職務を遂行する公務員資格要件：国家公務員法第26条の3および地方公務員法第25条の2に規定された要件特殊機関行政要員(S2620)導入可能職業：在韓外国公館の行政、機能要員など資格要件：一般基準経営・診断専門家(2715)導入可能職業：経営コンサルタント、外国法による会計士雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準金融および保険の専門家(272)導入可能な職業：投資および信用アナリスト、資産運用者、保険および金融商品の開発者、証券および外国為替ディーラー（代理店の導入不可）雇用推薦書の発行：金融委員会 *学位のないキャリア資格要件：一般基準商品企画専門家(2731)導入可能職業：海外商品企画者（商品開発担当者）、海外マーケティング専門家（販促技法専門家）など雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（保健産業及び医療分野を除く）、保健福祉部長官（保健産業及び医療分野）資格要件：一般基準旅行商品開発者(2732)導入可能職業：観光旅行企画者、旅行商品開発員（観光通訳案内院を除く）雇用推薦書発行：文化体育観光部長官雇用推薦書必須国民雇用保護審査基準：適用資格要件：一般基準。ただし、学位なしでキャリアで要件を満たした場合の制限（関連分野5年以上のキャリアは発行制限）雇用許可人数：企業あたり最大2人、ただし最近2年間の平均年間外国人観光客誘致実績が5,000人以上であるか、自国所在の大学外国人雇用の場合、事由当たり1人ずつ追加雇用可能（最大3人）広告と宣伝の専門家（2733）導入可能な職業：広告の専門家、プロモーションの専門家資格要件：一般基準調査専門家(2734)導入可能な職業:海外市場調査の専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（IT、NT、BT、輸送機械、デジタル電子、新素材、環境・エネルギー、技術経営）に限る資格要件：一般基準イベント企画者(2735)導入可能職業：公演企画者、イベント展示企画者、国際会議企画会社雇用推薦書の発行：文化体育観光部長官資格要件：一般基準雇用業者要件：年間10億以上の売上実績があり、外国人行事企画者雇用後、外国人対象として1年理解国内・外公演、会議、国際行事計画があること海外営業員(2742)導入可能職業：海外営業員、貿易営業員、輸出入営業員雇用推薦書の発行：産業通商資源部長官国民雇用保護審査基準：適用外国人投資会社、特殊言語地域対象輸出業者は特例適用特殊言語地域対象年間50万ドル以上輸出業者は、国民雇用人員の70％の範囲内で外国人雇用を許可資格要件：一般基準、海外オンライン商品販売員は別途適用海外オンライン商品販売員別途要件：国内専門学士以上の学力所持者または海外学士学歴所持してキャリア1年以上または海外修士学力以上、TOPIK 3級以上資格証所持者雇用会社の要件：一般基準、海外オンライン商品販売員は別途適用海外オンライン商品販売員別途要件：業態が貿易業、前年度海外輸出実績50億以上、販売員のための事務空間必須（遠隔勤務、派遣勤務不認定）雇用許容人数：輸出実績に応じて差分前年実績50億以上～100億以下の場合：最大40名以内実績100億ウォン以上の場合、人数制限なし。ただし、該当分野の雇用人員70％以内で許可技術営業員(2743)導入可能職業：産業用機器、情報通信機器、設備などを販売し、技術指導を行う専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官、中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準技術経営専門家（S2743）導入可能職業：研究開発戦略専門家、技術インフラ専門家、製品及び生産技術専門家、技術事業化専門家、ITコンサルティング専門家雇用推薦書発行：産業通商資源部長官（必須）資格要件：一般基準翻訳家、通訳家(2814)導入可能職業：各種通訳専門企業等の翻訳者、通訳家国民雇用保護審査基準：適用資格要件：修士以上、学士及び経歴1年以上の者として母国語以外の他の外国語又は韓国語を流暢に駆使（韓国語の場合トピック6級又はKIIP 5段階履修以上）資格要件：一般基準アナウンサー(28331)導入可能な職業:アナウンサー雇用推薦書発行：放送通信委員会（必須）資格要件：一般基準デザイナー(285)導入可能な職業：製品デザイナー、ファッションデザイナー、インテリアデザイナー、ビジュアルデザイナーなど雇用推薦書発行：中小ベンチャー企業部長官（中小企業）資格要件：一般基準雇用許可人数：内国人被保険者数に応じて、1社あたり最大3人5人～49人：1人50人～99人：2人100人以上：3人映像関連デザイナー（S2855）導入可能職業：ステージ＆セットデザイナー、ウェブデザイナー（マルチメディア）、ゲームグラフィックデザイナー、キャラクターデザイナー、映画CGデザイナーなど雇用推薦書発行：文化体育観光部長官（映画＆テレビ番組制作会社）資格要件：一般基準 以上、E-7-1ビザの発行に関するすべての職種および要件を詳細にまとめました。外国人労働者のビザ転換または新規採用を検討中の企業ならこの情報を必ず確認し、正しい採用戦略を立ててください。

こんにちは、JobPloyです。来る2025年11月7日、社団法人国際学生会(ISF, International Student Fellowship)主管釜山支部イベントにJobPloyが一緒になりました！イベントの概要日時：2025年11月7日（木）場所：京城大学運動場（釜山広域市南区水泳路309）参加対象：釜慶大、京城大、釜山外大、慶南情報大、釜山大など釜山地域5,000人余りの外国人留学生JobPloyブースでどのようなお手伝いをしますか？履歴書作成コンサルティング韓国企業に適した履歴書構造と保有スキル登録のヒントを提供就労連携案内ジョブフローイプラットフォームを通じて採用中の企業案内興味の職種に合った発表現場でぜひお会いしましょう！ジョブフロイは今回のISF釜山イベントで外国人留学生の皆さんの韓国就職準備に実用的なお手伝いをお待ちしております。現場で直接会って挨拶できたら本当に嬉しいと思います！韓国でキャリアを始める準備、ジャブフロイと一緒にしてください。

こんにちは、JobPloyです。より高速で正確な採用マッチングのために、JobFloy履歴書システムがさらにアップグレードされました！今回のアップデートを通じて、応募者はより適切な発表を推薦され、企業は必要な人材に直接提案を送信できるようになりました。今すぐ確認し、私の履歴書を最新の状態に更新してみてください！ ✅アップデートのコアサマリー1. 保有スキル細分化機能追加！履歴書に私が持っているスキル、資格、言語能力などより正確に選択して登録できます。企業人事担当者は、保有スキルに基づいてより早く人材を検索できます。 🎯保有スキルが具体的であるほど、提案を受ける確率が高くなります！ 2. 人材プール機能新設！ JobPloy履歴書を登録した申請者は、自動的に企業の人材プールに公開されます。企業は履歴書を閲覧後、直接公告提案を送ることができます。提案はEメール+テキストメッセージで届きます。 📬私が知らなかった機会が最初に訪れることができます。 📝今すぐやるべき2つのことマイ履歴書保有スキルを更新する→最新のキャリアとスキルを正確に選択してください。受け取った提案メール/通知を確認する→お知らせ提案は、受信後一定期間のみサポート可能です。今は待たずに、まず選択してください！ JobPloyは外国人労働者の皆さんより良い機会をすばやく見つけるために、いつも一緒にしましょう。ありがとうございます。 JobPloyチームドリーム

こんにちはJobPloy採用マネージャーです。今回お知らせするお知らせは、外国人と都民が一緒に似合う2025 MY全北世界の祭りです。世界の祭りは今年2回目を迎え、様々なプログラムと豊富な見どころで準備されています。 🎪場所： 「 2025 MY全北世界の祭り」 ⏰スケジュール： 2025.10.19。 （日曜日）10：00〜17：00全北特別自治道庁野外公演場一帯で開催します。 🎶パフォーマンスプログラム・世界伝統公演＆パレード・ランダムプレイダンス・K-Musicコンテスト・招待歌手祝い公演（ノ・ジフン、旋律森など様々なアーティストが参加予定） 🌏体験プログラム・世界文化体験ゾーン・外国人のための情報ゾーン（生活支援、ビザ情報、政策相談など） 🍡食品プログラム・グローバルフードゾーン🎉閉会式・花火大会🤗可能な外国人はお互いの文化を共有します一緒に仲良くて意味のある時間を過ごしてくれたらいいと思います楽しい2025 MY全北世界の祭りに参加してみてください🙌

時間制就職届留学生が学業以外に残る時間を活用して時間制就職（アルバイト）をするには、仕事を始める前に必ず出入国管理事務所の事前承認を受けた後にアルバイトを開始する必要があります。これを守らないと、罰金や過料の賦課、ビザの延長、承認などが拒否されることがあります。 Q. 時間制就職をするにはどうすればいいですか？ A. 外国人留学生支援センターに訪問し、必要な書類を案内し、提出書類を確認します。出入国管理事務所に訪問して申請書類を提出し、時間制就職許可を受けます。その後、アルバイトを始めます。準備書類：申請書、パスポート、外国人登録証、時間制就業確認書、事業者登録証のコピー、標準労働契約書、TOPIK証明書アルバイト不可の学生！ ：成績2.0以下、学部修了生および学部超過学寄生アルバイト可能時間大学生1～2年生、TOPIK 2級以下平日、週末10時間大学生1～2年生、TOPIK 3級以上平日25時間、週末/祝日制限なし大学生3～4年生、TOPIK 3級以下平日、週末10時間大学生3～4年生、TOPIK 4級以上平日25時間、週末/祝日制限なし大学院在学生、TOPIK 3級以下平日、週末15時間大学生在学生、TOPIK 4級以上平日35時間、週末/祝日制限なし大学院修了生、TOPIK 3級以下平日、週末15時間大学生修了生、TOPIK 4級以上平日30時間、週末/祝日制限なし

こんにちはJobPloy採用マネージャーです。アルバイトの仕事を調べている留学生の方におすすめとご案内いたします。 [ 💧 ランドリー就職 ] 1.洗濯及びドライクリーニング：一般衣類から高級高価衣類まで様々な服を洗濯機と設備を利用してきれいに洗濯及び整理アイロン及び修理：洗濯後アイロン、制服・衣類修理など付加サービスを提供3.収集・配達サービス：洗濯物を直接収集または配達してくれるサービスランドリー就職や新しい社会的経験に関心のある方は下記リンククリック後→ Jobployを通じてサポートお願い致します[ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ランドリーは外国人留学生が勤務できる業種です。 [🍔 飲食店就職 ] 1. ホールサービング業務：顧客応対、注文確認、テーブルの整理、食べ物や飲み物の提供食べ物に興味がある人や人に会うのが好きな人にとって、面白い社会的経験になると思います。飲食店就職を経験したい方は下記リンククリック後→ Jobployを通じてサポートお願い致します[ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※飲食店は外国人留学生が勤務できる業種です。 [🎁事業主が外国人留学生を雇うとき]事業主が外国人留学生をインタビューの後に気に入った場合は、許可を受けた外国人を使用する必要があります。 [📃準備書類] 1. 雇用契約書（外国人課、事業主と契約した） 1部2. 雇用主の身分証明書のコピー 1部3. 事業者登録証1部[ 🏟 出入国事務所オンライン・オフライン訪問 ]外国人留学生は準備書類を持参し、管轄地域出入国事務所に訪問して書類を提出しなければなりません。 ※追加的に本人に教育課程、成績証明書などの提出が必要になる場合があります[ 🧭勤務時間]最短10時間～最長35時間 - 留学生によって差がある場合があります。 ※雇用契約書の日付は、出入国を事務所を訪問する日から（2週～3週後の日付で作成）

こんにちはJobploy採用マネージャーです。 2025年共生ペイバック事業が始まり、韓国に居住する多くの外国人の方々が申請資格について気になるようで、以下のように内容を紹介します。 1.ウィンペイペイバックどんな制度ですか？相生ペイバック制度は2025年9月～11月の間にカード消費額が前年月平均より増加すると、その増加分の20％をデジタルオンヌリ商品券に還付してくれる政府支援政策です。 2.生涯ペイバック私も申請できますか？ 【外国人申請資格要件】 - 満19歳以上（2006年12月31日以前の出生者）でありながら2024年クレジット・チェックカード使用実績のある外国人でなければなりません。 - 最も重要なポイント：外国人登録証の発行を受けた外国人のみ申請可能です- 国内在住中の状態可能です。 - 単純観光や、短期滞在ビザは申請できません※ 共生ペイバック この目的は国内消費の進歩と小商工人支援ですので、国内に居住し、持続的に経済活動を行う外国人にのみ特典を提供します。 3.相生ペイバックの申請方法内国人と同様に、共生ペイバックネットサイトで本人認証後にオンラインで申請可能です。 [ https://相生ペイバック.kr ]本人認証には携帯電話認証または簡易認証が必要で、代理申請はできません。デジタルオンヌリアプリ会員の場合、別途会員登録なしで基本情報入力と若干同意のみで申請完了非会員の場合は、追加のオンヌリアプリの会員登録が必要です。 [申請時に必要な手順] - ウィンペイペイバックネイルハウス接続後、本人認証- 基本情報入力（外国人登録番号） - 個人情報収集利用及びペイバック若干同意- デジタルオンヌリアプリ会員登録（非会員の場合） 【申請期間及び日程】 区分内容申請期間9.15(月曜日) 09:00 ～ 11月30日(日曜日) 24:00お支払い毎月の消費増加分の20％（月最大10万ウォン）お支払い方法デジタルオンヌリ商品券有効期間支払日から5年間申請最初の区間には、出生年度の終わりに応じた5部制が施行されます。 【外国人の場合にも適用】その日に合わせて申請するか、9月20日以降に申請してください。一度だけ申請すると、9月から〜11月までの3ヶ月間の消費増加分に対して自動的にペイバックを受けることができます。ペイバックは、2025年の月平均カード使用額と比較して、2025年9月から11月に増加しました20％をデジタルオンヌリ商品券で支給し、月最大10万ウォンまで受け取ることができます。 [5部制申請日程]日付申請可能出生年末端9月15日（月曜日） 5、0 9月16日（火曜日） 6、1 9月17日（水曜日） 7、2 9月18日（木曜日） 8、3 9月19日（金曜日） 9、4 9月20日（土曜日）以降すべて申請可能オンライン申請が難しい外国人の場合、伝統市場商人会、小商工認知院センター、地方中小ベンチャー企業庁から申請支援を受けることができます。また、国民・国民・私たち・農協銀行及び濃縮協営業店で申請方法に関する案内を直接受け取ることができます。訪問時には必ずクレジット・チェックカード・外国人登録証携帯電話を持参お願い致します。 ※法人カード、ギフトカード、地域通貨など特殊目的カードは除外されます。申請資格をよくご確認の上、当該期間に申請して恩恵を受けてください。次回も外国人の方に役立つお知らせをご案内いたします。

韓国での勤務を終え、ビザ満了または自発退職後に帰国を控えていますか？いざ出国準備をしてみると、保険、退職金、銀行口座、電話解約など思ったより手に入れなければならない行政手続きが多いです。きちんと整理しないと、退職金や年金の払い戻しを受けられなかったり、再入国時に問題が生じることがあるので、必ず事前に確認が必要です。 JobPloyが外国人労働者のための帰国前必須チェックリストを整理します。 1. 退職金決済確認1年以上勤務した場合、退職金支給対象となります。勤務期間、給与、契約書基準で退職金計算可能退職前事業所と書面確認書の作成をおすすめいたします。 💡 退職後に出国すると退職金の支払いがとても難しくなりますので、出国前の支払確認必須！ 2. 出国満期保険 / 国民年金還付申請出国満期保険（E-9労働者対象）退職後、雇用労働部外国人雇用管理システムで申請可能空港現場の受領または指定口座入金可能 👉申請方法 詳細を見る国民年金18ヶ月以上の加入者は一時金の払い戻し申請が可能帰国後に本国で申請しても構いませんが、韓国内の銀行口座閉鎖前の申請をお勧めします国民年金公団へのショートカット3. 健康保険の脱退及び滞納確認健康保険公団（ https://www.nhis.or.kr ）または電話（1577-1000）で資格喪失の申告と滞納を確認してください。滞納状態で出国すると、今後再入国時に不利益がある可能性があります。 💡資格取得確認書は出国前にPDFで保管しておくことをおすすめします。 4. 銀行・携帯電話・住所地整理銀行口座：本国でも送金を受ける予定がない場合は、閉鎖またはオンライン振込の整理携帯電話: 通信会社訪問 or カスタマーセンター経由で停止または終了の申請住所：外国人登録症状居所地変更または抹消届👉関連サイト：政府24 、 HiKorea 5. 再入国及び今後のビザ計画の確認出国後90日以内に再入国予定の場合、ビザ延長または再入国許可が必要E-7、F-2、F-4など長期滞在ビザの転換を計画中なら、出国前のキャリア証明書、勤務確認書、資格証明などを整理してください。 JobPloyでの転換資格相談も可能です。 👉履歴書とキャリア証明書の更新に行く退職後帰国前チェックリストまとめアイテム説明退職金事業所と最終確認後にお支払いを受ける出国満期保険空港受領or口座申請国民年金一時金還付申請可能健康保険資格喪失申告、滞納可否確認銀行/電話口座整理、携帯電話の終了居住地変更または抹消の報告ビザ計画再入国の有無、資格転換の確認JobPloyがお手伝いします✔キャリア証明書発行ガイド✔健康保険確認書出力法✔公共文書の申請方法✔E-9→E-7ビザ切替相談必要な場合はお気軽にお問い合わせください。 📩 support@jobploy.kr / 💬 チャット相談：平日09:00～18:00安全な帰国、完璧な整理！出国前にやらなければならないことをもれなくチェックして、いつでも戻ってくるようにきれいに準備してみてください。 JobPloyは外国人労働者の最後まで一緒にいます。苦労しました！

韓国で働いている外国人労働者ならビザの有効期限が近づくにつれて、準備が必要なことが多くなります。突然出国したり、延長・転換申請が遅れる場合退職金、保険、税金の払い戻しなど、各種の特典を見逃したり、不利益を受けることができます。だからJobPloyが外国人労働者のためにビザの有効期限が切れる前に準備する必要がある5つのコアチェックリストをまとめました。 1.ビザの有効期限を正確に確認する最初にすべきことは、私のビザの正確な終了日を確認することです。ハイコリアまたは外国人登録証で確認できます。終了日に基づいて少なくとも60日前から延長または移行の準備を開始してください。 💡例：E-9ビザの場合、最大4年10ヶ月まで滞在可能2. 退職金及び賃金決済の確認退職前の勤務日数、給料、退職金などを正確に確認する必要があります。退職金は1年以上勤務した場合にのみ受け取ることができ、事業場が支給を遅らせたり欠落することがあり、必ず点検しなければなりません。 💡退職後に出国すると、後で支払うのはとても難しいです3. 税金還付対象かどうか確認（経理請求準備）勤労所得源泉徴収領収書を確認し、過去5年間に税金の払い戻しができる年があるか確認してください。払い戻しの対象であれば、警定請求を通じて出国前に申請することができます。ホームタックスで自己確認が可能で、JobPloyでもガイド提供中です。 👉税還付自己診断ガイドを見る** ジョブフローイを通じて税金還付申請が可能です。 Mypage > アフィリエイトサービスをご確認ください。 4. 健康保険資格得室確認書発行今後の融資、帰国後の国民年金の払い戻し、就職証明など、さまざまな状況で健康保険資格の得点確認書が必要になる場合があります。国民健康保険公団ホームページまたは政府24で発行可能です。必ずPDF保存または出力して保管してください。 👉健康保険確認書の発行方法を見る5. ビザ延長/転換準備ビザの延長が可能か、または他のビザに切り替え（E-7-4、F-2など）できるか事前資格条件と書類を確認してください。必要書類:標準労働契約書雇用許可書のコピー会社事業者登録証資格要件確認資料（学歴、キャリアなど） 💡 JobPloyではE-7-4R切り替え相談もサポートしています。 ✈️出国前のチェックリストのまとめアイテム説明ビザ終了日の確認ハイコリア or 外国人登録証の確認退職金・賃金精算事業所と書面確認必須税金の払い戻しホームタックスで支払明細書を確認する健康保険確認書PDFの保存または印刷ビザ延長・転換準備書類、条件事前確認が必要ビザの有効期限は単に「仕事を終える時点」ではありません。決済、払い戻し、転換、出国準備まですべてを終えるべき重要な時点です。一つでも見逃せば、元に戻せない不利益が生じます。外国人採用プラットフォームJobPloyとあらかじめ用意して、最後まで問題なく仕上げてください！必要な方はいつでも1：1チャット相談またはsupport@jobploy.krまでお問い合わせください。

JobPloyモバイルアプリ正式ローンチ！ (Android & iOS)外国人採用・ビザ・定着支援プラットフォーム JobPloy今、あなたのモバイルアプリでより簡単かつ迅速にご利用ください！ AndroidとiOSの両方のバージョンが正式リリースされました。これでいつでもどこでもスマートフォンで求職、支援、採用確認まで可能です。 📲今インストールしてみてください！ Androidアプリのダウンロード👉 Play Store リンクiOSアプリのダウンロード👉 App Storeリンク 📲今インストールしてみてください！ Androidアプリのダウンロード👉 Play Store リンクiOSアプリのダウンロード👉 App Storeリンク今、採用度、定着度、ビザもモバイルで解決してください。 JobPloyであなたの韓国生活をつなぎます。

こんにちは、 JobPloyです。フォークリフト運転、溶接、はしご作業のように建設・製造現場で頻繁に行われる作業は、小さなミス一つで大きな事故につながる可能性があります。実際には、多くの散在事故が単純な不注意または基本的な規則に準拠していません。だから今日は韓国産業安全衛生公団（KOSHA）が提供しています作業別安全図資料をもとにフォークリフト/溶接/梯子作業時に必ず守らなければならない重要な則をまとめました。溶接作業時の注意事項火花・高熱・ガスにより火災や爆発の危険が大きい。安全面、溶接服、手袋などの個人用保護具を必ず着用してください。可燃性物質付近では溶接禁止換気不十分な空間で絶対溶接しない溶接中にブルティが目に入ったり、衣服に付着したりすると、重度の火傷につながる可能性があります。 2. フォークリフト作業時の注意事項フォークリフトにぶら下がったり、一緒に乗らないでください。作業前のブレーキ・ホーン・安全装置の点検は必須です。積載物の重量と高さの制限を必ず確認してください。死角や後進時の警告音、鏡、誘導子を活用するフォークリフトは重くて操作が速いので、ややもすると大きな衝突や狭窄事故が発生することがあります。 3. はしご作業時の注意事項足場が揺れないように必ず固定してください。はしごの上には上がらない安全母・安全着用必須人が多い場所では作業中であることを表示してください。墜落事故は単純な落傷のように見えても、生涯障害を残す重傷につながる可能性があります。 「安全は習慣です」 1日5分のチェックがあなたの命を守ります。外国人労働者の皆さんも絵中心の安全ガイドをよく確認し、作業前にぜひもう一度！安全規則を確認してください。

猛暑の状況で現場外国人労働者のための温熱疾患予防ガイド、私の体が変な場合はすぐに対応してください。韓国の夏は気温が35度以上まで上がり、屋外で働く外国人労働者にとっては、非常に危険な環境になる可能性があります。特に建設、農業、製造業、物流業に従事する外国人労働者熱中症、脱水、熱脱疹など温熱疾患に非常に脆弱です。しかし、多くの外国人労働者は次の情報をよく知りません。どの症状が危険なのかどう対処すべきか事業主または管理者にどのような要求をするべきかこのガイドでは、外国人労働者が猛暑の中でどのような症状に気をつけ、どのように緊急措置し、事業主に何を求めるべきかについて案内しています。 ✅ このガイドにはどのような内容が含まれていますか？このガイドでは、外国人労働者が爆発の中で自分の健康を守るために知っておくべき実行ガイドラインをまとめました。含まれる内容は次のとおりです。注意すべき症状すぐにすべき緊急措置事業主または管理者に依頼できる内容労働者としての権利と安全基準✅なぜこのガイドを読むべきですか？温熱疾患は予防できる病気です。作業中に異常が生じたとき、「休もう」と言うのは正当な権利です。韓国法は、猛暑の中で労働者の休息と保護を義務付けています。 🔺このような症状がある場合は、すぐに反応してください！症状意味行動頭が痛い熱中症または熱中症の前兆すぐに日陰に移動し、水を飲むめまい、目の前が曇り脱水または低血圧のリスク仕事を止めて座って休む筋肉がけいれん塩分不足、脱水症状イオン飲料の摂取、休息が必要汗が止まった熱中症の疑い（危険！）直ちに緊急処置を依頼肌が赤くて暑い体温調節の失敗冷水・氷で冷やす🧍‍♂️私がしなければならない緊急措置1. 作業を直ちに停止します。 →体が変な場合は絶対に働かないでください。 2.涼しい場所（日陰または屋内）に移動します。 3.水またはイオン飲料をゆっくりと飲みます。 4. 体を冷やさなければなりません。 →冷水で手、足、顔を拭いたり、 →氷、濡れたタオルを首の後ろに置きます。 5.周辺の同僚に助けを求め、必要に応じて119に報告する📣事業主または安全管理者に依頼する必要があることリクエスト内容理由「私は今体が変です。休憩が必要です」症状が現れたらすぐに知らせる「水が足りません。飲む水をもっとください」水分不足は危険です「日陰が足りません。休憩スペースが必要です」体温を冷やす環境を確保「救急薬はどこですか？」熱中症、脱水発生時に迅速な措置が必要📌外国人労働者の基本的な権利体温が上がると一時的に作業を停止する権利があります。 2時間ごとに少なくとも20分以上休憩できます。健康に異常があるときに拒絶したり休むことは正当な権利です。 💬 JobPloy JobPloyは韓国で働く外国人労働者の皆さん安全で健康的に働くためにこのガイドを用意しました。今すぐ確認して、暑い夏でも安全を守ってください。

こんにちは、Jobployです。外国人労働者の方、韓国で税金の恩恵や福祉、ビザの延長などを申請するとき、公共機関が発行した文書を提出しなければならない場合が多いです。しかし、言語の障壁とシステムの複雑さのために発行するのは簡単ではありませんでしたか？ JobPloyが準備したこのガイドでは、最も一般的な4つの文書の発行方法を2025年現在の手順に従って段階的に案内します。 📌 このガイドで扱う文書公共機関ログインのための認証手段登録労働所得源泉徴収領収書の発行健康保険資格得室確認書発行本人署名事実確認書発行（シール代替用） 1. 公共機関ログインのための認証手段登録簡易認証書を事前登録すれば、ホームタックス、国民健康保険公団、政府24などに簡単にログインできます。発行前の要件：本人名の携帯電話本人名の銀行口座📖詳細ガイドを見る： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000103? 2. 勤労所得源泉徴収領収証の発行税金の払い戻し、融資、公共給付の申請に必要な文書です。発行経路：ホームタックス（国税庁）本人認証後支給明細書閲覧可能📖詳細ガイドを見る： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000102? 3. 健康保険資格得室確認書発行健康保険加入履歴確認用文書で、貸出と公共サービスの申請に必須です。発行経路：国民健康保険公団ホームページまたはアプリPDF出力時に生年月日（YYMMDD）入力が必要📖詳細ガイドを見る： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000104? 4. 本人署名事実確認書発行外国人は印鑑がないため、契約書や法的効力文書に本人署名が必要です。オフライン：住民センター訪問後の電子署名オンライン：政府24サイトにログインして電子署名を登録する📖詳細ガイドを見る： 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000113? 💬助けが必要ですか？ Eメール: support@jobploy.krチャット相談：平日09:00～18:00（ホームページ右下）これからもJobPloyは外国人労働者の便利な韓国生活のために実用的な情報とガイドを継続的に提供します。必要な書類、もう難しくないように準備してください！ 💪🌍

こんにちは、ジョブフローが採用マネージャーです。これまで外国人のキャリア証明書の発行は大変でしたか？キャリアがある場合には企業からキャリア証明書を要請するため、今回の機会に発給方法を知っておけばよさそうです。以下の方法をゆっくりと確認して難しかった部分を解消してほしいです^^ 1. EPS雇用管理システム接続👉 https://www.eps.go.krアクセス後ログインホームページにアクセスすると、このように画面が表示されます。ここで赤で表示したところにIDとPasswordを入力してログインしてください。 2. 一般外国人サービスをクリックログインしたら、赤で表示した一般外国人サービスメニューに入り、キャリア証明書発行申請項目を選択してください。 下の画像のように、これまで勤務した会社名、勤務期間、連絡先などを確認できます。 3. キャリア証明書出力下部にキャリア証明書出力ボタンが表示されます。ボタンを選択すると、キャリア証明書の発行理由入力欄が出て、この時の発行理由を書いて出力ボタンを押してください。 💡ヒント：キャリア証明書の発行は、履歴書の作成、ビザ申請、就職面接などに非常に便利です。小さな情報が大いに役立つことを願っています。これからもお得な情報でお探しします！

🏠韓国で働いたことがありますか？では、まず最初に居住地から準備してください！韓国で就職したら、最初にすべきことは何ですか？すぐに働く場所の近くに安定して滞在できる居住地を確保することです。もちろん会社で寮を提供してくれる場合なら最も便利ですが、実際には寮のない会社も多いので、外国人労働者の皆さんも直接部屋を救って契約を締結した後、引越しをしなければならない場合が多いです。このとき必ず一緒に従う行政手続きがあります。まさに**転入届（または在留地変更届）**です。しかし、この部分は情報が不足しており、多くの外国人労働者が見逃したり間違えることが多いです。今日は外国人と韓国人の転入申告手続きの違い、そして、必ず知っておくべき注意事項を表にまとめます。引っ越し直後にどのような準備をすべきか混乱した場合は、この記事を必ず参考にしてください！ ✅外国人の転入届とは？韓国に合法的に在留中の外国人が引越した場合、 14日以内に在留地変更申告をしなければなりません。この申告は、単なる住所登録ではなく、在留資格およびビザ管理にもリンクされているため、非常に重要です。 📋 韓国人 vs 外国人転入届比較表アイテム韓国人外国人報告期限引越しから14日以内引越しから14日以内報告方法オンライン（政府24）、住民センター訪問必ず訪問届（出入国管理事務所または住民センター）必要書類身分証明書、賃貸借契約書（必要）外国人登録証、賃貸借契約書オンライン申告可否可能（政府24）不可能未申告時の過怠料最大5万ウォン最大100万ウォン🛂 外国人転入申告(在留地変更届)方法対象者外国人登録証を持つ外国人大韓民国内で合法的に居住している人短期滞在（90日以下）は届出対象ではありません申告期限引越し後14日以内に必ず届出報告場所出入国管理事務所または住民センター準備書類外国人登録証賃貸借契約書のコピー（本人が契約者でない場合は家族関係証明書を追加提出）注意事項オンライン申告は不可、必ず直接訪問過料は最大100万ウォンまで発生可能転入申告はビザの延長と滞在管理に影響を与えます🏠転入申告時の共通注意事項📬公共機関の郵便物の住所を変更するかどうかを確認する👨‍👩‍👧‍👦 家族在住の家族関係証明書の提出が必要🏫 寮/シェアハウスの場合、該当機関に届けられるか確認📌仕上げ転入届は韓国で合法的に居住するための必須手続きです。外国人の方はオンラインではなく直接訪問が必須であり、申告をしない場合は最大100万ウォンの過料が課されることがあります。引越し直後に書類を用意して14日以内に必ずお届けください。特に滞在延長、ビザ管理に影響を与えるため、届出遅延は絶対禁物です！

4月20日、京畿道南楊州で2025年シュボ・ノボ・ボルショー西南アジアのお正月祭が開催されます。 🔗詳細情報を見る： https://shalomhouse.or.kr/西南アジア雪祭り/ 🎉 26th西南アジアのお正月祭り「シュボノボ・ボルショー」🎉 🌟 THEME: クール - Style - Charm - Swag 🌟今年の祭りのテーマはまさに「クール」です。見た目のオシャレではなく、人生を心から生きていくあなたのオシャレを一緒に分ける時間！ 「オシャレ」とは、私が私らしく生きていく勇気。汗を流して働き、夢に向かって黙々と歩いていく姿そのもの。今、あなたの話はまさに「クール」です！ 📅日付：4月20日（日） ⏰時間：午後12時～5時（本公演は午後3時開始） 📍場所：ワンスクチョンアルドンサン特設ステージ🚍 シャトルバス運行- オナム駅シャーロムの家の前（11時～2時） - 魔石家具工団（11時） 🎭カラフルなプログラム！ ✅フリースタイルランウェイショー＆特別公演✅ハラールフード＆伝統飲料体験（先着順200名） ✅伝統遊び＆文化体験✅豊富な景品抽選と芸術公演✅ヘナタトゥ＆スタイリングフォトゾーン✅ハングルで遊ぶ！ 「シャーロム希望学校韓国語教室」 ✅生命尊重心村「南楊州市精神健康福祉センター」 ✅訪れる行政サービス「京畿北部地方行政社会」 ✅税還付現場相談「AP Solution」 🎤出演陣▷モダンガヤグンジョンミン▷グローバルガワンエンムンク▷翼のパイサル▷アイリッシュミュージックパク・ヘリ▷ダンスパフォーマンスD-mmTなど 🔗詳細情報を見る： https://shalomhouse.or.kr/西南アジア雪祭り/ 📺 Facebookのライブ放送予定！ 🌍西南アジアのお正月祭り「シュボノボ・ボルショ」はです。 🙌スポンサーと寄付で行われたイベントの収益は、「ミャンマーの地震被害を助ける」に使用されます。主催/主観：京畿道/移住民連帯シャーロムの家企画：MMT魔石移住劇場

地域特化型ビザ拡大施行 - 外国人労働者ならぜひ知っておいてください！韓国で働き、定住することを夢見る外国人労働者に良いニュースがあります。韓国法務部は2025年から「地域特化型ビザ運営計画」を施行します。今回の制度は、地方雇用を希望する外国人に合法的滞在と就職、長期定着の機会を広げてくれる制度です。 📢なぜこの制度が重要なのですか？韓国は人口が減る地域が増えています。これを解決するため、法務部は外国人優秀人材を地方に誘致して定着できるように地域特化型ビザを運営しています。 2025年からは対象地域を拡大し、外国人労働者のためのビザ制度を改善し、より多くの方がこの恩恵を受けることができます。 🔍 2025年地域特化型ビザ運営計画の核心まとめ期間：2025年～2026年（2年間）参加自治体：85基礎自治体ビザ割り当て人数：合計5,072人（地域特化優秀人材F-2-R） ✅主な改善事項詳細ガイド1. 対象地域の拡大とクォーター割り当て方式の改善既存の人口減少地域89地域→関心地域18地域を追加、合計107地域もはや公募方式X→自治体が直接事業計画書を提出し、前年度の実績評価に基づいてクォーター割5,156人申請中5,072人割り当て（倍率98.3％） 2.地域特化熟練機能人材ビザ（E-7-4R）新設従来は非専門就業（E-9）、船員就業（E-10）資格者は熟練機能人材転換が難しかったが、これで、一定の条件を満たせば新しいE-7-4Rビザに切り替えることができます。 E-7-4R 切替条件:最近10年以内、E-9/E-10/H-2ビザで2年以上滞在した者現在国内で合法的に働いています年俸2,600万ウォン以上+2年以上の労働契約韓国語能力 TOPIK 2級以上（E-7-4スコア制適用）特徴：勤務地は人口減少地域と関心地域3年以上滞在時、地域特化優秀人材（F-2-R）ビザに切り替え可能配偶者就職可能（単純労務）、子ども教育可能3.地域特化優秀人材ビザ（F-2-R）要件の改善従来よりも要件が少し強化されたが、十分に準備された外国人労働者であれば、大きな機会になることができます。主な変更点：韓国語能力： TOPIK 3級→4級以上（または社会統合プログラム4段階以上）就職可能業種：すべての業種可能（ただし、蛇行行為など一部制限業種を除く）外国人雇用人員拡大：既存20人→最大50人まで許可その他の条件：自治体から発行された推奨書が必要就職地域は推薦状が発行した基礎自治体内配偶者および未成年の子ども同伴可能、配偶者も簡単労務就職可能📂ビザの種類別詳細情報地域特化優秀人材ビザ（F-2-R）アイテム内容対象地域人口減少地域申請対象国内在留外国人（D-3、D-4、E-6-2、E-8、E-9、E-10、G-1、H-1ビザを除く）主な要件① 専門学士以上 or 前年度所得 GNI 70%以上 ② 韓国語 TOPIK 4級以上滞在期間最大5年（2年後に同じ広域自治体に移住可能）就職可能業種制限なし（ギャンブル、ナイトライフなどを除く）就職可能エリア推薦書発行自治体内（2年後に同一広域自治体移動可能）家族連れ許可（配偶者と未成年の子供）配偶者就職許容（単純労務、対象地域内）子供の教育推薦書発行地域内の学校入学可能地域特化熟練機能人材ビザ（E-7-4R）アイテム内容対象地域人口減少地域、人口減少関心地域申請対象E-9、E-10、H-2在留資格で2年以上滞在した者主な要件①年俸2,600万ウォン以上+2年契約②韓国語TOPIK 2級以上滞在期間最大3年（2年後に同じ広域自治体移動可能）就職可能業種根産業、農林畜産漁業、製造業、建設業、輸送業など就職可能エリア推薦書発行自治体内家族連れ許可（配偶者と未成年の子供）配偶者就職許容（単純労務、対象地域内）子供の教育推薦書発行地域内の学校入学可能地域特化在外同胞ビザ（F-4-R）アイテム内容対象地域人口減少地域申請対象国内外の外国国籍同胞主な要件①人口減少地域2年以上居住②家族単位で移住滞在期間継続（他地域移住時延長不可）就職可能業種制限なし(一部除く)就職可能エリアその広域自治体内のすべての基礎自治体家族連れ許可（配偶者と未成年の子供）配偶者就職許容（単純労務、対象地域内）子供の教育推薦書発行地域内の学校入学可能📌指定地域一覧人口減少地域（計89ヶ所）釜山 - 東区、西区、永道区大邱 - 南区、西部、軍隊仁川 - 江華郡、オンジン郡京畿道 - 加平郡、延川郡江原郡 - 高城郡、三che市、両区郡、陽陽郡、永月郡、チョンソン郡、チョルウォン郡、太白市、平昌郡、洪川郡、華川郡、横城郡忠北 - ゲサン郡、丹陽郡、保恩郡、永東郡、玉川郡、済川市忠清南道 - 姫州市、金山郡、論山市、保寧市、扶余郡、西川郡、予算郡、清陽郡、泰安郡全北 - 高昌郡、金済市、南原市、武州郡、釜安郡、順昌郡、イムシル郡、長寿郡、鄭邑市、鎮安郡全羅南道 - 江津郡、高興郡、ゴクソン郡、旧礼郡、潭陽郡、保城郡、新安郡、栄光郡、霊岩郡、ワンド郡、チャンソ郡、チャンフン郡、ジンド郡、咸平郡、海南郡、華順郡慶北 - 高齢郡、文京市、奉化郡、常州市、城州郡、安東市、永徳郡、栄養郡、永州市、永川市、鬱陵郡、蔚津郡、義城郡、青島郡、清松郡慶南 - 巨昌郡、高城郡、南海郡、密陽市、山清郡、義寧郡、昌寧郡、河東郡、咸安郡、咸陽郡、ハプチョン郡人口減少関心地域（合計18ヶ所）釜山 - 金正区中区仁川 - 東区光州 - 東区大田 - 大徳区、東区、中区京畿道 - ドンドゥチョン、ポチョン江原 - 江陵市、東海市、束草市、仁済郡全北 - 益山市慶北 - 慶州市、金川市慶南 - 四川市、統営市✨法務部の一言キム・ソク法務部長官職務代行は次のように述べました。 「今回の地域特化型ビザ運営が人口減少地域と関心地域で人口の流入と地域経済の活性化に貢献できることを期待しています。」 📝まとめて✅地方で長期的に働きたい外国人労働者✅ 家族と一緒に安定的に定住したい方✅ビザの転換または永住権を目指す方👉 こんな方々に、2025年地域特化型ビザ制度は絶好の機会です。求人を始める前に、サポートする地域がビザ対象地域であることを確認してください。また、自治体の推薦書発行要件もあらかじめご確認ください。これから地方就職を検討中の外国人労働者の皆さん、このビザ制度をぜひ覚えてください！

前の記事では、韓国で外国人が求職するときによく犯される3つの主要な間違いについて紹介しました。しかし、あまりにも一般的で致命的な残りの部分、今回の記事では、さらに2つの間違いを集中的に扱おうとしています。多くの求職者が思わず落ちる罠だからです。良いニュースは、皆さんがこのようなミスを避け、韓国の採用市場をより自信を持って取り除くのを助けることができるということです。私が進めているワークショップでは、この問題を解決するためのツールと戦略を提供し、ストレスを軽減し、効率的に求職活動を行うことができます。目標産業をどのように決めるのか分からない、自分の強みをどのようにアピールするのか、あるいは全体的な求職過程に負担を感じているなら、このワークショップは皆さんにぴったりの実用的な解決策を提示します。それでは、今から残っている2つの間違いを見てみましょう。ミス4：準備なしでランダムな競争に飛び込む多くの外国人が韓国の熾烈な雇用市場を理解することなく一応支援から始まります。しかし、彼らはしばしば資格要件に合わないか、韓国の産業需要とは離れた分野に無分別に履歴書を送っています。このような無差別的なアプローチは、繰り返される脱落につながり、最終的に欲求不満だけが大きくなります。 「勝訴する弁護士は事件を最もよく準備した人だ」という言葉のように、就職も同様です。準備なしで競争に飛び込むことは、失敗への近道です。韓国での就職活動は非常にきめ細かく緻密な準備が必要です。履歴書、自己紹介、インタビュー戦略など、あらゆる要素を徹底的にカスタマイズして準備する必要があります。運に任せて渡れる市場ではありません。徹底的に準備した分、結果がついてきます。職務市場を理解していないまま緊急に支援したり、戦略なしに接近したりすると、結局未来を「ギャンブル」することと変わりません。逆に需要の高い産業を把握し、本人の能力を整備し、戦略的にポジショニングすることは成功確率を最大化する方法です。私もこれを直接経験して学びました。ミス5：自分の強みを正しく把握して強調できないもう一つのよくある間違いは、外国人求職者が自分の最も強力なスキルを正しく認識したり強調したりすることができないということです。代わりに、ほとんどは明らかな履歴書と自己紹介書を使用しています。韓国企業は明確性と具体性を重視しています。企業が必要とする能力を正確に備え、それをはっきりと見せることができる人を好みます。しかし、自分の強みを特定し、それを明確に表現できないと、実際に資格が十分であってもチャンスを失うことになります。たとえば、コーディング、外国語教育、サプライチェーン管理など、特定の分野に専門性がある場合は、その職務に関連する能力を積極的に強調する必要があります。これをぼやけて表現したり縮小させたりすると、本人の競争力が弱くなります。鮮明でよく整理された自己紹介は、自分の価値を企業に効果的に伝え、合格の可能性を大幅に高めます。解決策このようなミスを避けるためには、韓国の雇用市場を次の戦略でアプローチする必要があります。 ✅市場調査：外国人を積極的に採用する産業群を把握し、本人の能力と連携させてください。 ✅能力分析：本人の強みを具体的に把握し、韓国就職市場との接点を探してみてください。 ✅オーダーメイドのサポート：履歴書と自己紹介で、自分の差別化された能力を明確に明らかにします。 ✅専門家のアドバイスの活用：最高の運動選手もコーチが必要です。すべてを一人で習得しようとするよりも、検証された専門家の助けを受けることが迅速かつ効果的です。このプロセスは少し面倒で時間がかかるかもしれませんが、無作為に挑戦する多くの志願者と差別化された競争力のある人材として位置づけられます。盲目的な競争に飛び込むことと、自分の強みを過小評価するミスを避ければ、韓国での就職成功率を高めるだけでなく、持続可能でやりがいのあるキャリアを作ることができるでしょう。 About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE

韓国で求職活動をするのは、5,000ピースのパズルを合わせるのと同じ時があります。それも全部同じ青い彫刻しかないと。興味深いですが、同時に本当に苦しいこともあります。特に韓国の就職市場を初めて体験する外国人なら、「How to get a job in Korea」をあまりにも頻繁に検索して、今は2番目の文字だけで自動完成になってしまったのでしょう。多くの外国人求職者が同様の困難に遭遇し、同様の間違いを繰り返します。でも心配しないでください。今日は私が自分で経験しながら気づいたいくつかの代表的な間違いを共有します。これをよく避ければ、皆さんも韓国で夢見ていた職業をはるかに簡単に見つけることができるでしょう。また、私が運営するワークショップでこのほかにも様々なヒントとノウハウを共有しているので興味があればぜひ参加してみてください。ミス1：韓国の雇用市場を理解せずに無作為に支援する韓国の就職市場をきちんと理解せずに支援するのは、K-popオーディション場に振り付けなしでウクレレだけを持っていくのと似ています。準備されたメリットを全く生かせないのです。韓国の雇用市場は、輸出中心の経済をリードする産業、すなわちエンジニアリング、マーケティング、外国語サービス、技術分野に大きく偏っています。これらの分野は外国人の人材を必要とする代表的な市場でもあります。しかし、多くの求職者がこれとは無関係の産業だけにぶら下がったり、韓国の経済構造と合わない分野にこだわったりして機会を逃したりします。例えば、芸術・人文学分野にも明らかな機会はありますが、韓国を世界的に競争力を持たせる主要産業と比べると、その機会がはるかに少ない方です。したがって、IT、エンジニアリング、または言語ベースの職務に向かって方向を変えると、はるかに多くの機会を捉えることができます。特に韓国は技術分野で非常に急速に成長する国で、人工知能（AI）、ソフトウェア開発、デジタルマーケティングなどに対する需要が大きく増えています。外国語専門家のニーズも依然として高いです。これらの分野と自分のキャリア目標をよく合わせれば、競争力を高め、就職成功確率を大きく引き上げることができます。ミス2：ネットワーキングの重要性を見落とす韓国では「人脈が最高だ」という言葉をよくします。これは特に求職活動でもっと実感しています。多くの外国人はオンライン採用サイトにのみ依存していますが、それだけでは宝物を探そうともせずに迷うのと同じです。ネットワーキングこそ韓国で「隠された」機会を探す鍵です。 「それならどこでネットワーキングをしなければなりません？」ここから入ると、関連イベントや会議情報を共有しています。ネットワーキングは単に名刺を送受信するのではなく、信頼を築くことができる本当の人間関係を形成するプロセスです。業界行事、就職博覧会、外国人のためのコミュニティ会などに参加してみると、職務に関する実際の情報から推薦・紹介まで様々な助けを得ることができます。多くの場合、一言の紹介や紹介がオンライン申請書を数十回送信するよりも速い結果につながることがよくあります。 「60％の能力+推奨」が「100％の能力+無推奨」より有利である可能性があることに注意してください。ミス3：韓国語の実力を無視する韓国で仕事を見つけながら韓国語を全く学ぼうとしないのは、ゲームを片手だけ使ってプレイするのと同じです。もちろんすべての職務で流暢な韓国語の実力が必ずしも必要なわけではありませんが、基礎絵画でもできると分かると確かに有利になります。韓国語を少しでもできるということは、文化的・言語的障壁を減らし、新しい環境に適応しようとする意志を見せてくれるのです。韓国企業はこの「適応能力」を高く評価しています。インタビューの際に簡単な韓国語の挨拶をするか、会社生活でよく使われる用語を理解するかという小さな部分が積み重なって大きな違いを生み出します。仲間たちとのコミュニケーションもはるかにスムーズになるため、組織文化によく溶け込む人材に見えるようになります。このように、韓国での求職活動は様々な複合的な要因が作用します。しかし、市場を理解し、ネットワーキングを積極的に活用し、韓国語の実力を少しずつ育てていけば、皆さんも韓国で夢に描いた職業を見つけることができるでしょう。さらに詳しいヒントと実践戦略が気になる場合は、私のワークショップに参加してください。私が直接すべての試行錯誤を経験し、悟ったノウハウを惜しみなく共有します。皆様の成功した韓国就職を応援します！ About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。 ここで一緒に成長していきます。 HERE

2025年地域特化型ビザを申請するために必ず確認しなければならない内容です。今年も人口減少地域で外国人定着を奨励するために、地域特化優秀人材（F-2-R）、地域特化熟練機能人材（E-7-4R）、地域特化外国国籍同胞（F-4-R）ビザを発行しています。私が探している会社が人口減少地域であることを正確に確認し、仕事を探してください。 ✅人口減少地域89 合計89個釜山（3） 東区西区永道区大邱(3) 南区西区軍衛軍仁川(2) 江華郡オンジン郡試合(2) 加平郡延川郡江原(12) 高城郡三陵市陽区郡陽陽郡永月郡鄭善郡鉄原郡太白市平昌郡洪川郡華川郡横城郡忠北(6) ゲサン郡丹陽郡保恩郡永東郡オクチョン郡済川市忠南(9) 公州市金山郡論山市保寧市扶余郡西川郡予算郡清陽郡泰安郡全北（10） 高昌郡キムジェ市南原市武州郡扶安郡純昌郡イムシル郡全南（16） 江津郡高興郡昌成郡九礼郡潭陽郡保城郡新安郡永光郡永岩郡ワンド郡長城郡長興郡ジンド郡咸平郡海南郡華順郡慶北（15） 高齢軍ムンギョン市奉化郡上州市城州郡安東市永徳郡栄陽郡永州市永川市鬱陵郡ウルジン郡義城郡青島郡清松郡慶南(11) 巨昌郡高城郡南海郡密陽市山清郡義寧郡昌寧郡河東郡咸安郡咸陽郡ハプチョン郡💡地域特化熟練機能スタッフE-7-4Rビザは、以下の人口減少関心地域でも申請可能です。 ✅人口減少の関心地域18大田東区、仁川東区、釜山中区、釜山金正区、光州東区、慶南統営市、江原江陵市、江原東海市、大田中区、慶北慶州市、慶南四川市、慶北金川市、大田大徳区、江原仁済郡、全北益山市、京畿道東頭川市、江原束草市、京畿道浦川市E74R対象地域公告に行く

こんにちは！ Huongです。😊今日はベトナム人が撮ったYouTubeの農村ブログ 紹介してみます！ まずは皆さんに韓国で滴トマトの作業についてご紹介させていただきます。これは滴トマトの順を切り取る作業です。とても軽いことなので、女性の方やお年寄りにもよく合うことです。ここでは、単にトマトの順を選んで切り取る作業だけをしてください。しかし、トマトの茎には小さな毛がたくさんあり、作業中にほこりがたくさんあります。だからマスクを着用して、帽子をかぶってほこりが目や鼻に入らないように注意しなければなりません！ ✅勤務時間：午前7時から午後5時まで✅ランチ時間： 1時間提供✅寮:遠い地域から来た方は寮を利用して宿泊できます。興味のある方はぜひご連絡ください！ 😊 次に、ニンニクを植える過程についてご紹介します。これは男女老人誰でもできる作業です。 ✅まず地面を優しく選ぶ作業から始めます。手で行うこともでき、映像のように機械を使って土を選ぶこともあります。 ✅次に、溝と表面を熊手で平らに広げます。雑草や石があれば取​​り除いてください。 ✅次は堆肥（肥料）を土の上に振りかける作業です。この過程でニンニクが元気に成長し、早く成長することができます。 ✅ 以降はビニールを地上に敷き、シャベルで土を覆って固定します。これにより、風にビニールが飛ばないように防ぐことができます。 ✅最後にはニンニクの種を植えることです。通常ビニールにはあらかじめ穴があいていて、その穴に種子を一つずつ植えるだけです！このようにニンニクを植える作業が行われます。難しくなくゆっくり学べば誰でもできることです！ 😊 最後に、あなたに高麗人参の収穫作業について紹介します！高麗人参は主に天候が涼しくなる季節に収穫され、機械と手作業を並行して作業を進めます。 ✅まず機械を利用して畑表面の土を覆う作業をして、その後、熊手で土を軽く掻き取り、手で高麗人参を収穫します。 ✅収穫した高麗人参は袋や袋に入れるだけですが、作業中に高麗人参の根が壊れることがあるので、あまりにも強く扱うのではなく、肉を扱うのがポイントですよ😊 ✅収穫が終わったら、人参の大きさや形に応じて分類する作業もあります。このことも男性、女性、年上の方々ともにできるほど大変ではありません！ JOBPLOYでは、農業関連の仕事が毎年3月から12月まで続きます。韓国にお住まいの方は、どの地域においても雇用申請が可能です！ ✅ 一般的に勤務時間は午前7時から午後5時までであり、 ✅ランチ時間1時間提供されます。 ✅一級は業務内容と性別により90,000ウォン～120,000ウォンの間であり、 ✅寮も2人1室で提供されます（遠い地域居住者対象）。農業関連の仕事をお探しの場合は、下記のリンクからご連絡ください！良い仕事でお手伝いします😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương, VuilòngliênhệvớiJobploy Vietnam trên Facebook ！

こんにちは！ Huongです。😊今日は農業雇用について紹介してみます！ 畑の日は季節によって時期が変わり、 3月～5月に畑を挽いて肥料を与え、種を植える時期です。気温が上がると本格的農業の開始が行われ、 6月～8月に作物が成長する期間で、水を与え、雑草を除去し、病害虫を防除することが重要です。しかし9月～11月に収穫の季節です。穀物や野菜を取り、次の農業のための畑の整理を始めて12月～2月に作物が育ちにくい時期に肥料を振りかけ、次の農業を準備する期間です。畑の日時によって働く過程も変わることがあります。最初の畑で始まるプロセスは土壌の準備が必要です。 良い作物を育てるためには、まず土地をよく磨き、肥料を与えてください。油性土壌を作ることが重要です。冬が終わり、早春に地面を深く磨き、柔らかくします。この過程は土壌の換気を助け、地中の害虫や雑草の種を除去する効果があります。 2番目のコースは種まきと苗を植えることです。どの作物を育てるかを決めた後、種子を振りかけたり、苗を植える段階です。種の大きさと特性に応じて、適切な深さと間隔をあけて植え、苗は根が傷つかないように慎重に植える必要があります。 次に管理作業です。植物が健康に成長するように水を与え、雑草を取り除き、必要に応じて肥料を追加します。植物の成長に必要な水を適切に供給しなければならず、作物ごとに必要な水の量と周期が異なるため気をつけなければなりません。そして雑草が多くなると、作物の生長が妨げられる可能性があるため、定期的に除去する必要があります。植物も人のように栄養要素が必要です。成長段階に応じて適切な栄養を供給する必要があり、有機肥料や化学肥料を適切に使用します。 最後に、収穫と保管作業です。作物に応じて手で収穫したり、機械を使用したりできます。野菜は慎重に収穫する必要があり、穀物は乾燥後に保管する必要があります。収穫した作物を新鮮に保つために適切な場所に保管してください。 3月から12月まで、季節ごとに様々な畑仕事ができ、男性、女性、年齢のある方も可能です。業務の多様性で一日90,000won～120,000wonくらいもらえ、当日仕事をするだけにすぐにお支払いいたします。通常の午前7時から午後5時まで働きます。ランチタイムでご飯を提供していません。寮はもちろん、2人1室で使用できます。地域も多様に江原道、大田、永州、音声、大田、保寧、春川、城州、忠州にあり、韓国に居住していれば誰でも働けます。仕事が必要な方はぜひDMしてください〜 https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

この記事を読むときは、笑顔で読むことをお勧めします。なぜなら、おそらくこれまで体験していたり​​、今後経験する様々な感情をこの文章で感じさせられるでしょうから。私は事前に警告したと言わないでください😀😅仕事を救うのは簡単ではありません。ましてや外国で求職するなら？それは全く違う次元の難しさですね。求職コースは、終わりが見えないジェットコースターに乗る気分です。爽やかな上昇、中がうずくる急降下、予測できない急回転、そして底が消えたような瞬間を体験することになりますから。韓国で働く外国人にとって、このジェットコースターは、文化の違い、言語の障壁、そして見知らぬ就職市場を乗り越えなければならないという理由で、より深刻に感じることができます。以下の画像は、これらの感情的な旅程を段階的に説明しています。文を読んだ後は、今自分がどの段階にあるかあったかコメントに共有してください。 1.ときめき: 冒険の始まり韓国で欲しい職場を救うことにしました。履歴書は完璧に修正し、自信は最高潮に達しており、「もうソウル（そして多分韓国全域まで）受付しよう！」という心構えです。 1日に少なくとも15回はメールボックスを更新します。 「すぐに面接要請メールが来るだろう」と思いながら。すでに頭の中できれいな韓国事務所でアイスアメリカーノを飲み、仲間たちと丁寧に挨拶する姿を想像しています。現実：とても静かです。あまりにも静かで、すぐに失望感が集まる準備ができています。 2.混乱：なぜ連絡がないのですか？一週間が過ぎ、また移住日が過ぎてもメールボックスはまだ荒涼とします。もしメールが宇宙のどこかに消えたのか、履歴書の代わりにミームを添付したのではないか自ら疑い始めます。 「韓国の会社から返信を受けるのにどれくらいかかりますか？」同じトピックを検索してみて、「彼らはおそらく私だけのためのカスタマイズされた雇用提案を準備するのに時間がかかるんだ！」と自らを慰める。私もとても混乱していて、採用担当者が私のGmailアカウントのためにメールに返信しないと信じていました。だからまったくNaverメールを別にしてサポートしました。結論：錯覚でした。 Gmailには何の問題もありませんでした。 3. 自己疑い: 私が資格になったのか？申請書を37個も送ったのに、たった一箇所でも連絡がないと、自分の疑いがスマルスマルアップします。 「私の韓国語が足りないのか？専攻をより実用的なものにしたはずだったのか？農場インターンをなぜキャリア欄に書いたのか」など、人生全体が疑わしくなり始めます。やがて自分の価値まで疑うようになります。 4. 不安：何か逃したことはないか？夜明け3時に、公告内容を12番目に精読します。もし履歴書とともに「300文字以下の自己紹介書を添付してください」のような指示を逃したのではないか確認して、また確認します。家族や友人も問題を悪化させます。 「就職した？」 「求職はどうなりますか？」同じ質問が来るたびに、失業状態という事実を思い出して、もしかして自分を期待する周辺の人々にごめんなさい。告知書は飛んでくるのですが、どういうわけか支払うべきことをやめます。本当に大変な時期ですね。私のような場合、不安感があまりにもひどくなりました。まるでダチョウが頭を地中に埋めるように。ノートパソコンを開いて採用サイトに入るたびに、その重量感が一気に集まってきてノートパソコンを覆ってしまい、ベッドに戻って布団を裏返したくなります。周辺では「ちょっと休んでいく」と言いますが、すでに資格志心の渦に陥った状態では休みも難しいです。しかも健康保険告知書が飛んできたらもっと… 5. 消耗(バーンアウト):これ以上できないいよいよ床を打ちます。また、別の自己紹介書を書かなければならないと思うだけでも中が憂鬱です。 「ソウルマーケティング公告」だったキーワード検索が、今は「ただ何の仕事でも」に変わっていきます。今は周囲の人々に「韓国で働くのが難しい」と言い、否定的なエネルギーを広げるようになります。感情的疲労はより深くなり、無力感が集まってきて、まったく何もしたくありません。 6. 試みに対する恐怖: やってみたら何してるの？友達が別の仕事の話をしてくれれば、「どうせダメなんだけどなにに……」と手をつけます。履歴書という言葉だけ入っても、布団の中に再び入りたくなります。しかし、試みを完全にあきらめれば就職する確率が０％という事実を知ることに、間もなく引き続き支援をするという。心がすでに半分離れた状態なので、応募書に情熱を込めるのも難しいです。だから当然反応がありません。そんな中、突然面接提案が入ってきます。 🤩しばらく喜びと希望が蘇りますが、面接後に何のニュースもなく、拒否メールを受け取ると、再びすべての情熱が消えます。残っていた動機もさらに床になってしまいます。 7. 不確実性: 「もし…」 'という考え「私はとても難しいですか？」 「それとも低すぎて捕まえたの？」 「韓国で働けず、ただここでしか生きなければならない運命なのか？」などいろいろな考えが吹き飛ばされます。 「ただ故郷に帰らなければならないのか？」から「むしろ僧侶になるのか？」同じ極端な考えまで聞きましょう。こうなると、単に就職能力だけでなく、自分の人生全体、存在意味、価値と自我を疑うようになります。 8. 早急: ちょっと早く！ついにまた別の返事が来たのに…来月にあるグループ面接招待メールです。うれしいですが、同時に「なぜこんなに時間がかかります！」という早急さができます。私は今すぐ始めたいのですが、韓国の採用過程は長期戦の場合が多いです。毎日が永遠のように感じられ、「私を覚えていますか？最高に素敵な応募者です！早くご連絡ください！」とメールを送りたい誘惑が生じます。 9. 突破口：いよいよ！そしてついに…オファーメールが届きます。インタビュー、合格、最終オファーまで。手が震え、音を鳴らし、承認メールのスクリーンショットをすべての知人に送信します。その瞬間、すべてのストレスと涙が報われる気がします。いよいよ新しい職務を始める準備ができて、それほど夢見てきたアイスアメリカーノがずっとなかったと感じるようになります。 Conclusion韓国で求職する外国人が経験する旅は、いろいろな種類の紆余曲折と、人生全般を振り返る瞬間に満ちた感情のジェットコースターです。しかし結局、その旅は十分に価値があります。すべての拒絶、すべての自己疑い、そして眠れない夜が結局自分がいる場所に導きます。そしてついに仕事を救った時、その過程を振り返ってみると誇りに思って、ちょっと笑いが出るはずです。とにかく私たちは良いジェットコースターの物語が好きですか？しかし、数ヶ月間このような感情を経験する必要はありません。だから私はあなたのような求職者が効果的な戦略を立てて、上記の感情を経験しないように（または最小限に抑えるように）支援しています。しっかりした戦略だけがあれば、このような困難の大部分は事前に解決できます。 About me: I help Foreigners succeed on their journey in Korea 👉韓国への移住、求職、創業などについて確実な案内が必要ですか？私のコンサルティングページをチェックしてください。 HERE 🤝カカオトークコミュニティに参加してください。ここで一緒に成長していきます。 HERE

❓K-ドリーム外国認知院センターとは？慶尚北道で推進する外国人政策統合支援プラットフォームです。外国人優秀人材が慶北の人口消滅危険地域に定着し、地域の発展に貢献できるように役立つ役割をしています。 ✔主なサービスビザ支援： F2Rビザのような地域特化型ビザを通じて外国人の滞在を支援。就労連携：求職者と地域企業とのマッチング、就職博覧会、データベース構築などで就職機会を提供。定住・社会統合支援：相談、韓国語教育、文化体験プログラムなどにより、外国人の円滑な定着と内国人との社会統合を支援。 📢 F2Rビザコミュニティ構築ワークショップ最近、 Kドリーム外国認知院センターで全国初のF2Rビザ所持外国人のためのコミュニティを構築しました。 F2Rビザは人口が急減する地域に外国人優秀人材を定着させるために発行されるビザで、5年間韓国に居住できます。ワークショップは24年12月、慶州コロンホテルで開催され、慶北内9都市・郡に居住する約70人の外国人が参加し、これを通じて地方で過ごす外国人の苦情を解決し、韓国語教育+定着支援を受け、安定した韓国生活が可能になることを期待しました。 K-Dream外国認知院センターは、ビザ支援、就労連携、定着支援など多方面で体系的なサービスを提供しており、今回のF2Rビザコミュニティ構築ワークショップは、その実質的な成果を示す代表的な事例と言えます。このように各自治体別の国内外国人定着に多くの努力を払っており、これらの支援が長期的に社会統合に貢献するものと思われます。慶北地域外国人の方であれば、サイト内の様々な支援に注目して、ぜひ助けてください。 😊

📄労働契約書労働契約は、労働者と事業主の両方の権利を保護するための不可欠な文書です。賃金、労働時間など主要な労働条件を明確にして不要な紛争を予防することができます。 ✅なぜ書くべきですか？労働契約書は、賃金、労働時間などの核心労働条件を明確に定める文書で、労働者と事業主の両方の権利保護のために必ず必要です。 ✅労働契約書を書かないと？利用者が勤務契約書を書面で締結しなかったり交付しない場合、 500万ウォン以下の罰金が科されます。ただし、期間制・短時間労働者の場合にも同じ処罰を受けることができます。 ✅どのように書くべきですか？勤労契約書には賃金、勤労時間、休日、年次、有給休暇などの内容を明示しなければならず、雇用労働部が配布する標準労働契約書を参照すれば、より簡単に作成できます。 ▶標準労働契約書の書式 ▶標準労働契約書の書式（外国人） 💡 勤労契約書 Tip! Tip 01. 法に満たない条件で契約したら？法に達しない条件は無効となり、労働基準法が定める基準が適用されます。ただし、勤労契約書自体が無効になるわけではありません。 💰 週休手当週休手当は、一定基準を満たした労働者に付与される有給休日手当で、週15時間以上勤務する労働者が1週間所定の労働日を開勤した場合は、週1日以上の有給休日を付与されなければなりません。 （週5日、週40時間未満の労働者でも週15時間以上勤務した場合は、比例して支給する必要があります。） ✅誰が、どれくらい受け取れますか？週平均15時間以上勤務した労働者が対象です。 1日の賃金額を基準に週休手当を受け取り、例えば1日8時間ずつ勤務する場合、 8時間分の賃金を追加で受け取ることができます。 ✅週休手当を守らなければ？週休手当を支給していない事業​​主は、**労働基準法第110条（罰則）**により、2年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。 💡 週休手当 Tip! Tip 01. 週休手当の計算法は？週20時間勤務した場合、計算法は次のとおりです。 （20時間÷40時間）×8時間×時給Tip 02. 給料を受ける人も週休手当がありますか？はい、給料制度の労働者も含まれます。ただし、給料に週休手当が含まれる場合がありますので、確認が必要です。 💵最低賃金大韓民国は労働者に対して賃金の最低水準を保障し、生活安定、労働力の質向上、国民経済の健全な発展のために最低賃金制があります。これは大韓民国で働く外国人にも同様に適用されています。 ✅最低賃金はいくらですか？ 2025年の最低賃金は1時間あたり10,030ウォンです。一級（8時間基準）： 80,240ウォン月給（週40時間基準）： 2,096,270ウォン✅最低賃金を守らないと？最低賃金未達の場合、3年以下の懲役または2千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。最低賃金を労働者に知らせていない場合でも、 100万ウォン以下の過怠料が課されます。 ✅できなかったらどうすればいいですか？最寄りの地方雇用労働官署に報告してください。 （ ☎1350 ）事業主と協議しても最低賃金未満支給時の処罰対象です。 💡 最低賃金 Tip! Tip 01. 最低賃金違反を確認する雇用労働部最低賃金委員会ホームページで提供する模擬計算機で違反かどうかを確認できます。 Tip 02. 教育生や受験労働者は？教育期間にも最低賃金は同じに適用されます。ただし、1年以上労働契約を締結した場合、収拾期間（最大3ヶ月）の間は最低賃金の90％を支給することができます。 💸賃金不信賃金滞納は、労働者の生活を脅かす重大な問題です。正当な賃金を定められた時期に受け取れなかった場合は、必ず申告しなければなりません。 ✅未払い事業主はどうなりますか？賃金を支給しない場合、 3年以下の懲役または3千万ウォン以下の罰金に処されることがあります。滞納事業主任団が公開されることがあり、信用制裁の対象となる場合があります。 ✅ 賃金を受けられなかったら？最寄りの地方雇用労働官署に報告してください。報告方法：地方雇用労働官署訪問申告雇用労働省ホームページの苦情の庭で報告直接裁判所に民事訴訟を提起💡賃金滞納Tip！ Tip 01. 簡易代支給金支援制度とは？滞納賃金訴訟で勝訴した労働者が生計保障のために**政府から先払い（最大400万ウォン）**を受けることができる制度です。 ※お支払い手続き雇用部に滞納賃金申告 → 滞納金額確認書申請・発行 → 法律構造公団無料法律構造申請又は直接訴訟 → 判決文等を添付して簡易代支払金支給請求書を勤労福祉公団に提出※対象①退職日基準で6ヶ月以上稼働した企業で退職、 ②退職翌日から2年以内に滞納賃金訴訟提起、 ③確定判決等を受けた労働者Tip 02. 滞納事業主名簿公開制度とは？常習滞納事業主の人的事項を雇用労働部のホームページなどに公開して警戒心を高める制度です。 ※対象名簿公開基準日以前の3年以内の賃金などの滞納で2回以上有罪確定および1年以内の賃金などの滞納総額3千万ウォン（信用制裁2千万ウォン）以上の者👉労働者の権利は法律で保証されています！勤労契約書作成から週休手当、最低賃金、賃金滞納まで慎重に確認し、問題が発生したときは積極的に対応してください！ ⚖️💼内容ソース - 教育労働部ホームページ

企業が必要な時期に外国人労働者を適時に雇用できるように雇用労働部は、2025年度外国人労働者（E-9）新規雇用許可申請・受付を計5回にわたって行います。 📌 2025年外国人労働者雇用許可申請スケジュール 1回目：2月10日（月）～2月21日（金） 2回目：4月21日（月）～5月2日（金） 3回目：7月7日（月）～7月18日（金） 4回目：9月15日(月)～9月26日(金) 5回目：11月24日(月)～11月28日(金) 🔷1回目の新規雇用許可規模（合計22,418人）] 製造業： 16,328人造船業： 625人農・畜産業： 2,347人漁業： 2,077人建設業： 445人サービス業： 596人 💌1回目の申請結果の発表と雇用許可書の発行スケジュール✔結果発表3月11日✔発行スケジュール製造・造船・鉱業：3月12日～3月18日濃縮産・漁業・林業・建設・サービス業：3月19日～3月25日 💡企業の円滑な外国人労働者を採用するための改善点政府は2025年、外国人労働者（E-9）の合計13万人を導入することを決定し、事業主がより容易に雇用許可を申請できるように評価項目を簡素化するなど、制度改善を継続的に推進する計画です。 ✅外国人労働者の採用を希望する企業は、経営状況に応じて人材必要時期に合わせて申請してください！ 😊 📢雇用許可制申請代行が必要な企業は、[JobFloy]にお問い合わせください。