Thị thực E-7-4 (lao động có tay nghề) là thị thực được đưa ra nhằm hỗ trợ việc làm liên tục cho người nước ngoài đã đăng ký đang làm việc chăm chỉ tại Hàn Quốc với tư cách là E-9, E-10 hoặc H-2. Hệ thống này được đưa ra nhằm giải quyết tình trạng các công ty phải tuyển dụng lại lao động mới và để lao động có tay nghề trở về nước do thời hạn lưu trú của thị thực E-9 hiện hành bị hạn chế. Loại thị thực lao động này là lựa chọn tốt cho cả người lao động nước ngoài chăm chỉ và các công ty cần nhân viên có tay nghề. E-7-4 Lịch trình và phương pháp nộp đơn Đối với thị thực E-7-4, nguyên tắc là nộp đơn trực tuyến thông qua dịch vụ nộp đơn điện tử Hi Korea của cơ quan cấp thị thực. Vui lòng truy cập trang web Hi Korea và tham khảo thông báo. Điều kiện cấp E-7-4 Để được cấp thị thực E-7-4, cả công dân nước ngoài và công ty tuyển dụng đều phải đáp ứng các yêu cầu. Vui lòng kiểm tra kỹ các điều kiện dưới đây. 1. Yêu cầu đối với ứng viên nước ngoài Tất cả các yêu cầu sau đây phải được đáp ứng: Người nước ngoài đã đăng ký cư trú hơn 4 năm với thị thực E-9, E-10 hoặc H-2 trong 10 năm qua và hiện đang làm việc tại nơi làm việc thường xuyên Vào thời điểm nộp đơn, bạn phải được đăng ký là người nước ngoài và đang làm việc hợp pháp tại nơi làm việc hiện tại. Điều này cũng áp dụng cho những người đã cư trú tại khu vực không phải đô thị (tất cả các khu vực ngoại trừ Seoul, Gyeonggi và Incheon) trong hơn 3 năm và đã nhận được giấy giới thiệu từ chính quyền đô thị. Phải có hợp đồng lao động E-7-4 trong ít nhất 2 năm với mức lương hàng năm ít nhất là 26 triệu won tại nơi làm việc hiện tại Nếu trình độ của bạn thay đổi thành E-7-4, bạn phải có hợp đồng lao động tại thời điểm nộp đơn, trong đó nêu rõ bạn sẽ tiếp tục làm việc tại cùng một nơi làm việc trong ít nhất 2 năm. Nếu trình độ được thay đổi thành E-7-4, hợp đồng lao động phải nêu rõ mức lương hàng năm dự kiến ​​là 26 triệu won trở lên (tuy nhiên, mức này được nới lỏng xuống còn 25 triệu won đối với những người làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi, thủy sản và vận tải biển nội địa). Những người được giới thiệu bởi một công ty nơi họ đã làm việc trong hơn một năm Hệ thống giới thiệu của nhà tuyển dụng: Thư giới thiệu của đại diện công ty nơi người nước ngoài đã làm việc trong hơn một năm (bắt buộc, cộng 50 điểm vào bảng điểm) *Nếu người nộp đơn đã được cấp thị thực E-7-4 thay đổi nơi làm việc thì không cần thư giới thiệu và được coi là có giá trị 50 điểm. Ứng viên có điểm tối thiểu 200/300 điểm bao gồm điểm thưởng Người nộp đơn phải có thu nhập trung bình hàng năm ít nhất là 25 triệu won trong hai năm qua và có trình độ tiếng Hàn TOPIK cấp độ 2 hoặc đã hoàn thành giai đoạn 2 của Chương trình hội nhập xã hội hoặc đã được phân công vào giai đoạn 3 của quá trình đánh giá trước Chương trình hội nhập xã hội (41 điểm) trở lên. Nếu không thể chứng minh thu nhập trong hai năm qua do nhập cảnh lại, v.v., có thể sử dụng thu nhập trong hai năm có thu nhập hàng năm cao nhất từ ​​năm 2019 đến năm 2023 để thay thế. Mức thuế suất thoải mái 24 triệu won được áp dụng cho những người làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi hoặc đánh bắt cá, cũng như những người làm việc trên tàu thương mại trong nước. Tuy nhiên, nếu bạn đáp ứng các yêu cầu khác ngoài tiếng Hàn, yêu cầu về tiếng Hàn sẽ tạm thời bị đình chỉ (cho đến ngày 31 tháng 12 năm 2026) với điều kiện bạn phải cải thiện kỹ năng tiếng Hàn của mình trước thời điểm gia hạn lần đầu (2 năm). 2. Yêu cầu về trình độ của người sử dụng lao động Có những hạn chế về yêu cầu họp và số lượng người được phép tham dự. Nơi làm việc áp dụng hệ thống điểm dành cho lao động có tay nghề hiện hành và hiện đang thường xuyên tuyển dụng ít nhất một lao động E-9, E-10 hoặc H-2 Số người được phép Hiện tại, chỉ có tối đa 30% lực lượng lao động quốc gia tại doanh nghiệp có liên quan được phép. Ở những khu vực có dân số suy giảm, ngành công nghiệp cốt lõi chỉ chiếm chưa đến 50% việc làm trên toàn quốc. Công dân nước ngoài có thị thực E-7, E-9, E-10, H-2, F-2, F-4, F-5 và F-6 ngoài thị thực E-7-4 sẽ không được tính vào tỷ lệ việc làm 30%. Loại trừ các công ty có hành vi chậm nộp thuế 3. Tiêu chí tính điểm xét cấp thị thực E-7-4 cho người nước ngoài Thu nhập trung bình (thu nhập trung bình hàng năm trong hai năm qua) 25 đến 30 triệu won 50 điểm 30 đến 35 triệu won 65 điểm 35 đến 40 triệu won 80 điểm 40 đến 45 triệu won 95 điểm 45 đến 50 triệu won 110 điểm 50 triệu won trở lên 120 điểm tuổi 16 đến 26 tuổi 40 điểm 27 đến 33 tuổi 60 điểm 34 đến 40 tuổi 30 điểm 41 tuổi trở lên 10 điểm Kỹ năng tiếng Hàn TOPIK Cấp độ 2, KIIP Cấp độ 2, Đánh giá trước 41-60 điểm 50 điểm TOPIK Cấp độ 3, KIIP Cấp độ 3, Đánh giá trước 61-80 điểm 80 điểm TOPIK cấp độ 4, KIIP cấp độ 4, Đánh giá trước 81 điểm 120 điểm Điểm vật phẩm Điểm trùng lặp *Tất ​​cả các mục áp dụng đều được trùng lặp Khuyến nghị từ chính quyền trung ương và chính quyền địa phương 30 điểm Nhà tuyển dụng được đề xuất 50 điểm Hơn 3 năm phục vụ tại nơi làm việc hiện tại 20 điểm Đã làm việc tại khu vực dân số đang suy giảm hoặc thị trấn/làng trong hơn 3 năm 20 điểm Chứng chỉ hoặc bằng cấp trong nước 20 điểm Giấy phép lái xe trong nước 10 điểm Các mục khấu trừ Các mục khấu trừ Người bị phạt tiền dưới 1 triệu won Lần 1 -5 điểm, lần 2 -10 điểm, lần 3 trở lên -20 điểm Có tiền sử giấy phép cư trú bị hạn chế do không nộp thuế. Lần 1 -5 điểm, lần 2 -10 điểm, lần 3 trở lên -20 điểm Các biện pháp trừng phạt hành chính được áp dụng đối với những người vi phạm Đạo luật Kiểm soát Nhập cư ba lần hoặc ít hơn. Lần 1 -5 điểm, lần 2 -10 điểm, lần 3 trở lên -20 điểm Visa E-7-4 không đủ điều kiện để cấp mới và chỉ cho phép thay đổi tình trạng cư trú. Thay đổi thị thực cho người lao động hiện đang có thị thực E-9, E-10 và H-2 Thay đổi nơi làm việc cho người hiện đang sở hữu thị thực E-7-4 Xin lưu ý rằng điều này chỉ có thể áp dụng trong trường hợp này. Tuyển dụng lao động nước ngoài là một giải pháp hiệu quả để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm sản xuất, xây dựng, nông nghiệp và chăn nuôi. Tuy nhiên, hệ thống thị thực và thủ tục hành chính khá phức tạp, gây khó khăn cho các công ty mới tham gia. JobPloy cung cấp dịch vụ tư vấn tùy chỉnh để giúp các công ty tuyển dụng hợp pháp những lao động nước ngoài phù hợp nhất, có tính đến ngành nghề, quy mô, giới hạn tuyển dụng và yêu cầu về thị thực của từng công ty. Nếu bạn đang cân nhắc thuê lao động nước ngoài lần đầu tiên hoặc cần hướng dẫn chi tiết về các yêu cầu thị thực như E-9 và E-7, vui lòng liên hệ với Nhóm hỗ trợ doanh nghiệp JobPloy bất cứ lúc nào. JobPloy sẽ đồng hành cùng bạn đến cùng để đảm bảo quản lý nguồn nhân lực ổn định và tuyển dụng lao động nước ngoài thành công.

Người lao động nước ngoài theo diện E-9 nên được tuyển dụng như thế nào? Việc tuyển dụng lao động nước ngoài không chỉ đơn thuần là bổ sung nhân lực; đó là quyết định quan trọng có tác động đáng kể đến sự ổn định sản xuất, hiệu quả quản lý lực lượng lao động và tăng trưởng dài hạn của công ty. Khi tuyển dụng lao động nước ngoài, thủ tục và yêu cầu tuyển dụng sẽ khác nhau đáng kể tùy thuộc vào loại thị thực. Ví dụ, trong khi người nước ngoài sở hữu thị thực loại F có thể được thuê mà không có bất kỳ hạn chế đặc biệt nào giống như công dân trong nước, thì thị thực cấp cho lao động chuyên môn và có tay nghề, chẳng hạn như E-7, yêu cầu họ phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định, chẳng hạn như yêu cầu về loại công việc, kinh nghiệm làm việc và trình độ học vấn. Ngược lại, thị thực E-9 là hệ thống được thiết kế để hợp pháp tuyển dụng lao động không có tay nghề và không có kỹ năng thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động (EPS) do chính phủ trực tiếp điều hành. Cần phải hiểu rõ vì nó đòi hỏi những thủ tục khác với tuyển dụng chung, chẳng hạn như phương pháp phân bổ, bắt buộc ưu tiên tuyển dụng người giúp việc gia đình và giới hạn việc làm. Mặc dù thị thực E-9 có ưu điểm là giúp việc tuyển dụng lao động nước ngoài trở nên tương đối dễ dàng, nhưng nó lại có hạn chế là khiến các công ty khó tìm được ứng viên phù hợp với hồ sơ mong muốn. Hôm nay, chúng tôi sẽ cung cấp hướng dẫn rõ ràng, từng bước về toàn bộ quy trình tuyển dụng và chuẩn bị xin thị thực E-9, để ngay cả những công ty mới tuyển dụng lao động nước ngoài cũng có thể hiểu được. 1. Những khái niệm cơ bản về thị thực E-9 Thị thực lao động phi chuyên môn E-9 là hệ thống được vận hành nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ cần tuyển lao động trong các ngành sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, chăn nuôi, đánh bắt cá và một số ngành dịch vụ. Nhân sự từ 16 quốc gia ký kết thỏa thuận dưới đây có thể được tuyển dụng, nhưng ngành nghề được phép, thời gian tuyển dụng và số lượng người có thể được tuyển dụng đều bị hạn chế. Các quốc gia mục tiêu: 17 quốc gia ký kết thỏa thuận (Thái Lan, Philippines, Sri Lanka, Việt Nam, Indonesia, Mông Cổ, Pakistan, Uzbekistan, Campuchia, Trung Quốc, Bangladesh, Nepal, Myanmar, Kyrgyzstan, Đông Timor, Lào, Tajikistan) Các ngành nghề được phép: sản xuất, xây dựng, nông nghiệp, chăn nuôi, đánh bắt cá và một số ngành dịch vụ. Thời gian làm việc tối đa: 3 năm đầu + 1 năm 10 tháng tái tuyển dụng (Tổng cộng 4 năm 10 tháng x 2 = Tối đa 9 năm 8 tháng) * Sau khi làm việc 4 năm 10 tháng, bạn có thể rời khỏi đất nước trong 1 tháng và sau đó được tuyển dụng lại theo hệ thống 'Tái nhập cảnh cho người lao động trung thực'. 2. Các yêu cầu cơ bản mà một công ty phải đáp ứng ① Hồ sơ cần thiết để xin giấy phép lao động Đơn xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài Yêu cầu phát hành và tài liệu chứng nhận Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Thẻ căn cước đại diện Giấy chứng nhận đăng ký nhà máy Tài liệu báo cáo mua hàng và bán hàng Trong trường hợp người lao động nộp đơn, cần có giấy ủy quyền, CMND/CCCD của người đại diện, giấy chứng nhận việc làm, v.v. Đảm bảo ký túc xá hoặc chỗ ở cho người lao động nước ngoài * Không yêu cầu chỗ ở. Tuy nhiên, việc không cung cấp chỗ ở sẽ làm tăng khả năng giấy phép lao động của bạn bị từ chối. ② Các yêu cầu của Hệ thống cấp phép lao động (EPS) Không giống như tuyển dụng chung, tuyển dụng E-9 phải trải qua quá trình sàng lọc của chính phủ. Ưu tiên tuyển dụng người giúp việc gia đình (bắt buộc) Không được có sự thay đổi về việc làm của người giúp việc gia đình trong vòng hai tháng liền trước ngày nộp đơn xin tuyển dụng lao động nước ngoài. Không được có khoản tiền lương chưa trả trong năm tháng ngay trước ngày nộp đơn xin tuyển dụng lao động nước ngoài. Đăng ký bảo hiểm lao động và bảo hiểm bồi thường tai nạn lao động (trừ những nơi làm việc không áp dụng) ③ Đơn xin cấp giấy phép lao động Khi nộp đơn xin giấy phép lao động, hãy chọn một trong các phương pháp sau: giới thiệu của trung tâm việc làm hoặc lựa chọn giữa người sử dụng lao động và người lao động . Giới thiệu của Trung tâm việc làm : Trung tâm việc làm sẽ lựa chọn những ứng viên đủ tiêu chuẩn trong số lượng lao động nước ngoài được giới thiệu gấp ba lần và cấp giấy phép lao động. Tuyển chọn lao động doanh nghiệp : Trong thời gian cấp phép, người dùng sẽ chọn một lao động nước ngoài từ nguồn nhân lực trên trang web Employment24, phỏng vấn và tuyển dụng. Trung tâm việc làm sau đó sẽ cấp giấy phép lao động. Đào tạo từ điển người dùng hoàn chỉnh Đào tạo trực tuyến cũng có sẵn. 3. Quy trình tuyển dụng E-9 Toàn bộ quy trình mà một doanh nghiệp phải tuân theo như sau: Trong trường hợp E-9, người lao động nước ngoài có thể được đưa trực tiếp từ quốc gia gửi đi hoặc có thể yêu cầu chuyển nhượng người lao động đủ điều kiện thay đổi E-9 đang cư trú tại quốc gia đó. Người lao động nước ngoài nộp đơn xin thị thực E-9 thông qua Jobploy là những người nộp đơn xin thị thực E-9 hiện đang cư trú tại Hàn Quốc. BƯỚC 1. Ưu tiên tuyển dụng người giúp việc gia đình (bắt buộc) Trước tiên, bạn phải nộp đơn xin việc tại Hàn Quốc thông qua trung tâm việc làm. Đăng ký việc làm Worknet Giữ ít nhất 7 ngày Cần phải có hồ sơ, bao gồm thông tin về việc có tiến hành phỏng vấn hay không và thông tin liên lạc của người tìm việc. Cấp giấy chứng nhận công nhận nỗ lực tuyển dụng người giúp việc gia đình khi tuyển dụng không thành công ※ Đây là điều kiện tiên quyết để xin giấy phép lao động cho người nước ngoài. BƯỚC 2. Nộp đơn xin giấy phép lao động (người sử dụng lao động → trung tâm giới thiệu việc làm) Mẫu tài liệu nộp Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Bằng chứng về nỗ lực tuyển dụng người giúp việc gia đình Lý do cần lao động nước ngoài Dự thảo hợp đồng bao gồm các điều kiện làm việc Sau khi kiểm tra, giấy phép lao động sẽ được cấp. BƯỚC 3. Yêu cầu cử người lao động nước ngoài hoặc lựa chọn người lao động của chủ sử dụng lao động ① Yêu cầu cử đi công tác nước ngoài (nhân sự EPS-TOPIK) Phân công từ nhóm nhân tài của nước gửi → Kết luận của một hợp đồng lao động tiêu chuẩn → Nộp hồ sơ và cấp giấy chứng nhận cấp thị thực → Tiếp nhận lao động nước ngoài và đào tạo nghề → Bắt đầu làm việc ② Yêu cầu phân bổ nhân sự cư trú trong nước (những người đủ điều kiện thay đổi E-9) Người lao động nước ngoài đang cư trú tại Hàn Quốc và thay đổi công việc có thể được đổi ngay sang thị thực E-9. → Phỏng vấn sau khi giới thiệu đến trung tâm việc làm → Kết luận của một hợp đồng lao động tiêu chuẩn → Bắt đầu làm việc ③ Người sử dụng lao động trực tiếp tuyển dụng lao động Trực tiếp tuyển dụng lao động nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc và yêu cầu tuyển dụng trên trang web Employment24. → Nếu ​​người nước ngoài chấp nhận giới thiệu, người đó sẽ được phỏng vấn → Kết luận của một hợp đồng lao động tiêu chuẩn → Bắt đầu làm việc BƯỚC 4. Soạn thảo và gửi hợp đồng lao động chuẩn. Nêu rõ tất cả các điều kiện, bao gồm tiền lương, giờ làm việc và chi phí ăn ở. Phải được cung cấp bằng ngôn ngữ mẹ đẻ của người lao động (có mẫu đơn của chính phủ) BƯỚC 5. Cấp thị thực và nhập cảnh/thay đổi tình trạng người lao động ở nước ngoài Đào tạo tại trung tâm phát triển nguồn nhân lực tại nước gửi → Cấp thị thực → Nhập cảnh người lao động cư trú trong nước Có thể làm việc sau khi được chấp thuận thay đổi sang tình trạng E-9 tại văn phòng di trú. BƯỚC 6. Nhập cảnh lao động nước ngoài và đào tạo nghề ① Đăng ký người nước ngoài (trong vòng 90 ngày) Bao gồm đăng ký dấu vân tay và báo cáo cư trú ② Báo cáo bắt đầu làm việc (bắt buộc đối với nơi làm việc) ③ Tham gia 4 loại bảo hiểm chính Bảo hiểm việc làm bảo hiểm y tế Bảo hiểm tai nạn lao động Lương hưu quốc gia (dựa trên các quốc gia có thỏa thuận tương hỗ) (1) Các quốc gia bắt buộc phải có địa điểm kinh doanh (3 quốc gia): Uzbekistan, Trung Quốc, Philippines (2) Bắt buộc áp dụng tại nơi làm việc, không áp dụng tại khu vực (7 quốc gia): Lào, Mông Cổ, Việt Nam, Sri Lanka, Indonesia, Kyrgyzstan, Thái Lan (3) Các quốc gia bị loại khỏi việc áp dụng (6 quốc gia): Nepal, Đông Timor, Myanmar, Bangladesh, Campuchia, Pakistan Bảo hiểm đáo hạn khởi hành Bảo hiểm đáo hạn khi xuất cảnh < Bảo hiểm đã đăng ký < Hỗ trợ người sử dụng lao động < Hỗ trợ việc làm nước ngoài < Giới thiệu doanh nghiệp < Viện Phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Hàn Quốc Bảo hiểm nợ lương Có sẵn thông qua Bảo hiểm Seoul Guarantee 02-777-6689 ④ Đào tạo việc làm Người lao động nước ngoài nhập cảnh vào nước này bằng thị thực lao động không chuyên môn (E-9) và sau khi được viên chức Viện Phát triển nguồn nhân lực công nghiệp Hàn Quốc xác minh, họ sẽ chuyển đến cơ sở đào tạo nghề của từng quốc gia và ngành nghề để tham gia đào tạo nghề trong 16 giờ. Người sử dụng lao động phải tổ chức đào tạo tại cơ sở đào tạo việc làm nước ngoài trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh và thời gian đào tạo việc làm được coi là thời gian cung ứng lao động theo Luật Tiêu chuẩn lao động. Chi phí đào tạo nghề cho lao động nước ngoài nói chung do người sử dụng lao động chi trả, còn đối với người nước ngoài, do người lao động chi trả. Người lao động nước ngoài nói chung (gánh nặng của chủ sử dụng lao động): Ngành sản xuất và dịch vụ: 234.000 KRW, ngành nông nghiệp và chăn nuôi: 260.000 KRW, ngành đánh bắt cá: 258.000 KRW, ngành xây dựng: 280.000 KRW Người nước ngoài (phần của người nước ngoài): 148.000 won cho chỗ ở ký túc xá, 102.000 won cho chỗ ở không phải ký túc xá 4. Tóm tắt hạn ngạch việc làm theo ngành 1) Ví dụ về tiêu chuẩn sản xuất Dưới 5 người: Tối đa 4 người 5-29 người: 20% lao động giúp việc gia đình 30-99 người: 15% trong nước 100 người trở lên: 10% trong nước 2) Ngành xây dựng Yêu cầu đăng ký ngành xây dựng Áp dụng khác biệt dựa trên thang phân bổ hàng năm 3) Nông nghiệp/thủy sản Số lượng người bị giới hạn theo quy mô trang trại Có thể làm việc theo mùa (E-8) đồng thời 4) Ngành dịch vụ Dịch vụ giao hàng, chung cư khách sạn, nhà hàng, xử lý rác thải xây dựng, v.v. Số lượng người được phép làm việc sẽ khác nhau tùy theo ngành nghề. * Số lượng người được phép làm việc sẽ khác nhau tùy theo khu vực, ngành nghề và mã ngành nghề cụ thể. * Cách chính xác nhất là liên hệ trực tiếp với trung tâm việc làm có liên quan. Thông tin về các Trung tâm Việc làm Quốc gia phụ trách Hệ thống Giấy phép Việc làm>>> 5. Những điểm mà công ty thường mắc sai lầm ① Không đủ nỗ lực để tuyển dụng người giúp việc gia đình Nhiều người nghĩ rằng tất cả những gì họ phải làm là tải lên Worknet → Quá trình tuyển dụng thực tế sẽ được kiểm tra. (Thông tin phỏng vấn, thông tin liên lạc, v.v.) ② Khấu trừ chi phí lưu trú không công bằng Bất hợp pháp nếu vượt quá giới hạn trên Giới hạn trên: 8-20% lương tháng bình thường ③ Sự khác biệt giữa giấy phép lao động và điều kiện làm việc thực tế Các vấn đề phát sinh trong quá trình điều tra tại chỗ → Có thể dẫn đến phạt tiền hoặc hủy giấy phép ④ Quản lý rủi ro thay đổi nơi làm việc (nghỉ việc) không đầy đủ E-9 gặp khó khăn trong việc phân công nhân sự thay thế khi họ rời khỏi nơi làm việc. → Hệ thống quản lý/truyền thông rất quan trọng Tuyển dụng lao động nước ngoài là một giải pháp hiệu quả để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong nhiều ngành công nghiệp, bao gồm sản xuất, xây dựng, nông nghiệp và chăn nuôi. Tuy nhiên, hệ thống thị thực và thủ tục hành chính khá phức tạp, gây khó khăn cho các công ty mới tham gia. JobPloy cung cấp dịch vụ tư vấn tùy chỉnh để giúp các công ty tuyển dụng hợp pháp những lao động nước ngoài phù hợp nhất, có tính đến ngành nghề, quy mô, giới hạn tuyển dụng và yêu cầu về thị thực của từng công ty. Nếu bạn đang cân nhắc thuê lao động nước ngoài lần đầu tiên hoặc cần hướng dẫn chi tiết về các yêu cầu thị thực như E-9 và E-7, vui lòng liên hệ với Nhóm hỗ trợ doanh nghiệp JobPloy bất cứ lúc nào. JobPloy sẽ đồng hành cùng bạn đến cùng để đảm bảo quản lý nguồn nhân lực ổn định và tuyển dụng lao động nước ngoài thành công. Thông tin về các Trung tâm Việc làm Quốc gia phụ trách Hệ thống Giấy phép Việc làm>>>

E-7-4 Điều kiện thay đổi nơi làm việc Người sở hữu thị thực E74 phải đáp ứng một trong những điều kiện sau đây để thay đổi nơi làm việc. Nếu bạn yêu cầu tư vấn trước khi từ chức, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn các tài liệu cần thiết. Nếu có bằng chứng về việc đóng cửa công ty Nếu không trả lương trong hơn 3 tháng Nếu có thể chứng minh rằng việc quản lý của công ty đang xấu đi Trong trường hợp có thể chứng minh được hành vi vi phạm nhân quyền nghiêm trọng, tấn công hoặc bạo lực Bạn có thể nộp đơn xin cấp thị thực một tháng trước ngày hết hạn hợp đồng lao động hoặc thị thực của bạn. E74 Tư vấn trực tiếp về việc thay đổi nơi làm việc

Danh sách các cơ quan theo khu vực và thẩm quyền Tên tổ chức Địa chỉ Quyền tài phán Văn phòng xuất nhập cảnh Gwangju 22, Sangmu-daero 911beongil, Seo-gu, Gwangju Thành phố đô thị Gwangju ■ Jeollanam-do (không bao gồm Mokpo, Yeosu, Suncheon, Gwangyang, Sinan, Muan, Jindo, Haenam, Wando và Yeongam) Văn phòng xuất nhập cảnh Gwangju, chi nhánh Mokpo 26, Baeknyeondae-ro 412beongil, Mokpo-si, Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Mokpo-si/Sinan-gun/Muan-gun/Jindo-gun/Haenam-gun/Wando-gun/Yeongam-gun Văn phòng xuất nhập cảnh Gwangju, chi nhánh sân bay Muan 970-260 Gonghang-ro, Mangunmyeong, Muan-gun, Jeollanam-do Dành riêng cho việc kiểm tra nhập cư tại Sân bay Muan Văn phòng xuất nhập cảnh sân bay Gimpo 38 Haneul-gil, Gangseo-gu, Seoul (886-3 Banghwa-dong) Dành riêng cho việc kiểm tra nhập cảnh tại Sân bay Gimpo Trung tâm Di dân Đa văn hóa Gimpo Tầng 1, Trung tâm hỗ trợ cư dân nước ngoài thành phố Gimpo, 52 Hwanggeum-ro 110beongil, Yangchon-eup, Gimpo-si, Gyeonggi-do ■ Thành phố đô thị Incheon ■ Gyeonggi-do: Bucheon/Gimpo Văn phòng xuất nhập cảnh sân bay Gimhae 108 Đường vào sân bay, Gangseo-gu, Busan (2350 Daejeo 2-dong) Dành riêng cho việc kiểm tra nhập cư tại Sân bay quốc tế Gimhae Văn phòng xuất nhập cảnh Daegu 345 Innovalley-ro, Dong-gu, Daegu Thành phố đô thị Daegu ■ Kyungsangbuk-do (không bao gồm Pohang-si, Ulleung-gun, Yeongdeok-gun, Uljin-gun, Gumi-si, Gimcheon-si, Sangju-si, Chilgok-gun, Mungyeong-si và Kyungju-si) Văn phòng xuất nhập cảnh Daegu, chi nhánh Gumi Tầng 2 và 3, Trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp toàn diện thành phố Gumi, 350-27 Gumi-daero, Gumi-si, Gyeongsangbuk-do ■ Cảnh tỉnh-do: Gumi-si/Gimcheon-si/Sangju-si/Chilgok-gun/Mungyeong-si Văn phòng xuất nhập cảnh Daegu, chi nhánh Pohang 135 Uchang-dong-ro, Buk-gu, Pohang-si, Kyungsangbuk-do ■ Kyungsangbuk-do: Pohang-si/Ulleung-gun/Yeongdeok-gun/Uljin-gun Văn phòng xuất nhập cảnh Daejeon 7, Mokjung-ro 26beongil, Jung-gu, Daejeon ■ Thành phố đô thị Daejeon, Thành phố tự quản đặc biệt Sejong ■ Chungcheongbuk-do: Yeongdong-gun, Okcheon-gun ■ Tỉnh Chungcheong Nam (trừ Cheonan, Asan, Yesan, Seosan, Taean, Dangjin và Hongseong) Văn phòng xuất nhập cảnh Daejeon chi nhánh Dangjin Tầng 2, Trung tâm hỗ trợ vận hành cảng Dangjin, 29-33 Khu công nghiệp Godae 2-gil, Songak-eup, Dangjin-si, Chungcheongnam-do ■ Chungcheongnam-do: Dangjin-si Văn phòng xuất nhập cảnh Daejeon, chi nhánh Seosan Tầng 6, Tòa nhà Seorim, 28 Eupnae 3-ro, Seosan-si, Chungcheongnam-do ■ Tỉnh Chungcheong Nam: Thành phố Seosan/Huyện Taean/Huyện Hongseong Văn phòng xuất nhập cảnh Daejeon, chi nhánh Cheonan Phòng 403, Phòng thương mại phía Bắc Chungnam, 215 Gwangjang-ro, Seobuk-gu, Cheonan-si, Chungnam ■ Tỉnh Chungcheong Nam: Thành phố Cheonan/Thành phố Asan/Huyện Yesan Văn phòng xuất nhập cảnh Busan 22-1 Chungjang-daero, Jung-gu, Busan ■ Thành phố đô thị Busan ■ Gysangnam-do: Yangsan-si Văn phòng xuất nhập cảnh Busan chi nhánh Gamcheon 35 Wonyang-ro, Seo-gu, Busan (Tầng 11, Chợ bán buôn thủy sản quốc tế, 761 Amnam-dong) Thành phố đô thị Busan Cảng Gamcheon Cảng Dadaepo Kiểm tra tàu chuyên dụng Văn phòng xuất nhập cảnh Busan, chi nhánh Gimhae Tầng 5, Bưu điện GimHae Buwon-dong, 58 Garak-ro, Gimhae-si, Kyungsangnam-do ■ Gysangnam-do: Gimhae/Miryang Văn phòng xuất nhập cảnh phía Nam Seoul 48 Magokseo 1-ro, Gangseo-gu, Seoul ■ Seoul: Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu Văn phòng Nhập cư Seoul 151 Mokdong-dong-ro, Yangcheon-gu, Seoul ■ Seoul: Gwanak-gu/Gwangjin-gu/Gangnam-gu/Gangdong-gu/Dongjak-gu/Songpa-gu/Seongdong-gu/Seocho-gu/Yongsan-gu ■ Kyunggi-do: Gwacheon-si/Seongnam-si/Hanam-si Văn phòng xuất nhập cảnh Seoul, chi nhánh Sejongno Tầng 2 và 3, Trung tâm Toàn cầu Seoul, 38 Jong-ro, Jongno-gu, Seoul ■ Seoul: Eunpyeong-gu/Jongno-gu/Jung-gu/Dongdaemun-gu/Seongbuk-gu/Gangbuk-gu/Dobong-gu/Nowon-gu/Jungnang-gu Văn phòng Di trú Suwon 39 Bandal-ro, Yeongtong-gu, Suwon-si, Kyunggi-do ■ Kyunggi-do Uiwang-si/Suwon-si/Yongin-si/Icheon-si/Hwaseong-si/Gwangju-si/Yangpyeong-gun/Yeoju-si Văn phòng xuất nhập cảnh Suwon, chi nhánh Pyeongtaek Tầng 3 và 4 của Tòa nhà CK, số 1375 Gyeonggi-daero, thành phố Pyeongtaek, tỉnh Gyeonggi ■ Thành phố Pyeongtaek/Thành phố Anseong/Thành phố Osan, Tỉnh Gyeonggi Văn phòng xuất nhập cảnh Suwon, Chi nhánh cảng Pyeongtaek 155-40 Hamanho-gil, Poseung-eup, Pyeongtaek-si, Kyunggi-do Kiểm tra nhập cư cảng Pyeongtaek Trung tâm cộng đồng nhập cư đa văn hóa Siheung Tầng 2, Trung tâm phúc lợi người nước ngoài thành phố Siheung, 5 Gongdan 1-daero 259beongil, Siheung-si, Gyeonggi-do ■ Kyunggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Trung tâm Di dân Đa văn hóa Asan Tầng 1, Trung tâm Văn hóa và Phúc lợi Công dân, 29 Sijang-gil, Asan-si, Chungcheongnam-do ■ Tỉnh Chungcheong Nam: Thành phố Cheonan/Thành phố Asan/Huyện Yesan Trung tâm Di dân Đa văn hóa Andong Phòng 201, Trung tâm Phúc lợi, Đại học Quốc gia Andong, 1375 Cảnh Đông-ro, Andong-si, Cảnh Quan Sangbuk-do ■ Cảnh tỉnh-do: Andong-si/Yeongju-si/Bonghwa-gun/Yeongyang-gun/Yecheon-gun/Uiseong-gun/Cheongsong-gun Trung tâm Di dân Đa văn hóa Ansan Tầng 1, Trung tâm hỗ trợ thường trú người nước ngoài thành phố Ansan, 43 Bubu-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Kyunggi-do ■ Kyunggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Văn phòng xuất nhập cảnh Ansan Tầng 5, Tòa nhà Sari Susan, 88 Gwangdeok 4-ro, Danwon-gu, Ansan-si, Kyunggi-do ■ Kyunggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Văn phòng xuất nhập cảnh Yangju 23, Pyeonghwa-ro 1475beongil, Yangju-si, Kyunggi-do ■ Cảnh giới-do: Uijeongbu-si/Dongducheon-si/Guri-si/Namyangju-si/Yangju-si/Pocheon-si/Yeoncheon-gun ■ Tỉnh tự trị đặc biệt Gangwon: Huyện Cheorwon Văn phòng xuất nhập cảnh Yangju, chi nhánh Goyang 50 Hwajung-ro 104beongil, Deogyang-gu, Goyang-si, Kyunggi-do ■ Kyunggi-do: Goyang-si/Paju-si Văn phòng Di trú và Người nước ngoài Yeosu 265 Musun-ro, Yeosu-si, Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Yeosu/Suncheon Văn phòng xuất nhập cảnh Yeosu, chi nhánh Gwangyang 23 Jungdong 2-gil, Gwangyang-si, Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Gwangyang-si Trung tâm Di dân Đa văn hóa Yeongdeungpo 40 Dosin-ro, Yeongdeungpo-gu, Seoul ■ Seoul: Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu Văn phòng xuất nhập cảnh Ulsan 405-1 Jongga-ro, Jung-gu, Ulsan Thành phố đô thị Ulsan ■ Gyeongsangbuk-do: Giếngju-si Trung tâm Người nhập cư đa văn hóa Voice Plus Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài huyện Eumseong, số 71 đường Geumseok, xã Geumwang, huyện Eumseong, tỉnh Chungcheongbuk ■ Chungcheongbuk-do (trừ Yeongdong-gun và Okcheon-gun) Trung tâm Di dân Đa văn hóa Iksan Tầng 4, Ga Iksan, 153 Iksan-daero, Iksan-si, Jeollabuk-do ■ Tỉnh tự trị đặc biệt Jeonbuk (trừ thành phố Gunsan) Văn phòng xuất nhập cảnh sân bay Incheon, chi nhánh ga Seoul 405 Hangang-daero, Yongsan-gu, Seoul, B2 (Dongja-dong) Văn phòng xuất nhập cảnh sân bay Incheon 272 Gonghang-ro, Jung-gu, Seoul (2172-1 Unseo-dong) Dịch vụ nhập cảnh sân bay quốc tế Incheon Văn phòng xuất nhập cảnh Incheon 393 Seohae-daero, Jung-gu, Incheon ■ Thành phố đô thị Incheon ■ Gyeonggi-do: Bucheon/Gimpo Văn phòng Nhập cư Jeonju 857 Dongbu-daero, Deokjin-gu, Jeonju-si, Jeollabuk-do ■ Tỉnh tự trị đặc biệt Jeonbuk (trừ thành phố Gunsan) Văn phòng xuất nhập cảnh Jeonju, chi nhánh Gunsan 151-1 Daehak-ro, Gunsan-si, Jeollabuk-do ■ Thành phố Gunsan, Tỉnh tự trị đặc biệt Jeollabuk-do Văn phòng xuất nhập cảnh Jeju 3 Yongdam-ro, Jeju-si, Tỉnh tự trị đặc biệt Jeju ■ Tỉnh tự trị đặc biệt Jeju Văn phòng xuất nhập cảnh Changwon Chính quyền Gyeongnam Khu phức hợp chính quyền khu vực Gyeongnam, 30 Je2budu-ro, Masanhappo-gu, Changwon-si, Gyeongnam ■ Gyeongsangnam-do (trừ Gimhae, Miryang, Yangsan, Tongyeong, Sacheon, Geoje, Namhae và Hadong) Văn phòng xuất nhập cảnh Changwon, chi nhánh Geoje 24 Yeonsa 1-gil, Yeoncho-myeon, Geoje-si, Kyungsangnam-do Thành phố Geoje, tỉnh Gyeongsangnam Văn phòng xuất nhập cảnh Changwon, chi nhánh Sacheon 450 Samcheonpo Bridge-ro, Sacheon-si, Gyeongsangnam-do ■ Sacheon-si/Namhae-gun/Hadong-gun, Kyungsangnam-do Văn phòng xuất nhập cảnh Changwon, chi nhánh Tongyeong 5 Nammang-gil, Tongyeong-si, Gysangnam-do Tongyeong-si, tỉnh Gysangnam-do Trung tâm Di dân Đa văn hóa Cheonan 40 Beodeul-ro, Dongnam-gu, Cheonan-si, Chungcheongnam-do ■ Tỉnh Chungcheong Nam: Thành phố Cheonan/Thành phố Asan/Huyện Yesan Nhà tạm trú cho người nước ngoài Cheongju 49, Cheongnam-ro 1887beongil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do (148 Mipyeong-dong) Không có thẩm quyền (chuyên về bảo hộ công dân nước ngoài) Văn phòng xuất nhập cảnh Cheongju 52 Biharo 12beon-gil, Heungdeok-gu, Cheongju-si, Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (trừ Yeongdong-gun và Okcheon-gun) Văn phòng Di trú Chuncheon 12 Saam-gil, Dongnae-myeon, Chuncheon-si, Gangwon-do ■ Tỉnh tự trị đặc biệt Gangwon (trừ thành phố Donghae, thành phố Gangneung, thành phố Samcheok, thành phố Sokcho, thành phố Taebaek, huyện Goseong, huyện Yangyang, huyện Jeongseon và huyện Cheorwon) ■ Gyeonggi-do: Gapyeong-gun Văn phòng xuất nhập cảnh Chuncheon, chi nhánh Goseong 9097 Donghae-daero, Hyeon-nae-myeon, Gosung-gun, Gangwon-do (271-1 Sacheon-ri) Dành riêng cho việc kiểm tra nhập cảnh cho việc đi lại liên Triều tại Nhà ga Goseong Văn phòng xuất nhập cảnh Chuncheon, chi nhánh Donghae 225 Haean-ro, Donghae-si, Gangwon-do ■ Tỉnh tự trị đặc biệt Gangwon: Thành phố Donghae/Thành phố Gangneung/Thành phố Samcheok/Thành phố Taebaek/Huyện Jeongseon Văn phòng xuất nhập cảnh Chuncheon, chi nhánh Sokcho 189 Cheongchohoban-ro, Sokcho-si, Gangwon-do ■ Tỉnh tự trị đặc biệt Gangwon: Thành phố Sokcho/Huyện Goseong/Huyện Yangyang Văn phòng Di trú và Trụ sở Chính sách Người nước ngoài 47 Gwanmun-ro, Gwacheon-si, Kyunggi-do (1 Jungang-dong, Tòa nhà Chính phủ Gwacheon 1) Văn phòng Quản lý Xuất nhập cảnh Nơi trú ẩn cho người nước ngoài trên sao Hỏa 739 Hwaseong-ro, Mado-myeon, Hwaseong-si, Kyunggi-do (215-7 Seolhang-ri) Không có thẩm quyền (chuyên về bảo hộ công dân nước ngoài) Nhấp vào đây để yêu cầu đặt chỗ tham quan 👉️👉️👉️

Visa E-7-1 (visa hoạt động cụ thể)Loại thị thực này cho phép các công ty ở Hàn Quốc trực tiếp thuê các chuyên gia nước ngoài.Loại thị thực này dành cho các vị trí chuyên môn, kỹ thuật và văn phòng, không chỉ lao động chân tay.Đây là hệ thống cấp bằng lao động dựa trên trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và bằng cấp của người nước ngoài.Các quy định về nghề nghiệp được Đạo luật Bảo vệ Quốc gia cho phép được chỉ định.Vì rất khó để cấp lại thị thực E-7-1 nếu không được cấp do lỗi hành chính, bạn phải cẩn thận khi nộp đơn để đảm bảo rằng bạn đáp ứng các yêu cầu.Nếu công ty bạn đang cân nhắc việc chuyển đổi thị thực hoặc tuyển dụng lao động nước ngoài, hãy đảm bảo kiểm tra thông tin này và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp.Điều kiện chung để cấp thị thực E-7-1Có những điều kiện chung để cấp thị thực E-7-1.Trừ khi có quy định khác, các yêu cầu chung này phải được đáp ứng.1. Yêu cầu về trình độ của người lao động nước ngoàiPhải đáp ứng một trong những điều kiện sau:Học vấn: Bằng cử nhân hoặc cao hơn trong lĩnh vực liên quanBằng cao đẳng trong lĩnh vực liên quan (chương trình 2 năm) + ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quanTốt nghiệp trung học phổ thông + 5 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực liên quanBằng cấp và chứng chỉ nghề nghiệp phải được dịch sang tiếng Hàn hoặc tiếng Anh và phải được công chứng bởi viên chức lãnh sự hoặc được chứng nhận quốc tế bằng Apostille.2. Yêu cầu về trình độ của người sử dụng lao độngKhông được có khoản thuế quốc tế hoặc thuế địa phương nào quá hạn.Có một số cân nhắc đến nhu cầu thuê người nước ngoài thay vì người lao động trong nước và kế hoạch sử dụng họ.Tiêu chí đánh giá bảo vệ việc làm quốc giaCó lẽ bạn đã nghe nhiều về tiêu chí sàng lọc bảo hộ việc làm quốc gia. Đây là hệ thống cho phép một lao động nước ngoài cho mỗi năm lao động gia đình làm cùng một công việc.Trong trường hợp E-7-1, xét thấy việc thay thế lao động trong nước bằng lao động chuyên môn là khó khăn và họ đóng góp rất lớn vào việc tạo ra của cải quốc gia và việc làm, nên về nguyên tắc, tiêu chuẩn này không được áp dụng ngoại trừ các yêu cầu về tiền lương.Tuy nhiên, tiêu chí sàng lọc được áp dụng riêng cho các ngành nghề cụ thể sau đây.Đối với những ngành nghề có nguy cơ tuyển dụng quá mức nhân sự chuyên môn, Tiêu chuẩn đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia sẽ được áp dụng.Kỹ thuật viên Cơ khí (2351)Người vẽ bản vẽ (2395)Nhà phát triển sản phẩm du lịch (2732)Đại diện bán hàng ở nước ngoài (2742)Người dịch (2814)Đối với một số ngành nghề nhất định, chẳng hạn như xuất khẩu, số lượng nhân viên được phép tuyển dụng được quy định riêng. Trong những trường hợp này, các giới hạn này được ghi rõ trong mô tả công việc.Nhà phát triển web (2224) - 20% việc làm quốc giaKỹ thuật viên Cơ khí (2351) - Số lượng nhân viên tối đa thay đổi tùy theo số lượng nhân viên chính thức, không bao gồm tiêu chuẩn sàng lọc của Cơ quan Bảo vệ Việc làm Quốc gia. Tối đa 3 nhân viên.Người soạn thảo (2395) - Tối đa 2 người, không bao gồm những người tuân theo Tiêu chuẩn đánh giá bảo vệ việc làm quốc giaNhà phát triển sản phẩm du lịch (2732) - Tối đa 2 người tuân theo tiêu chí sàng lọc bảo vệ việc làm quốc gia, tối đa 3 người tùy thuộc vào hiệu suất tuyển dụngQuản lý vận tải (1512) - Các công ty quản lý tàu và công ty vận tải giao nhận có yêu cầu riêng về số lượng nhân sự được phép dựa trên số lượng tàu, hàng nhập khẩu và doanh số bán hàng.Nhân viên bán hàng ở nước ngoài (2742) - Ngoài các tiêu chí sàng lọc bảo vệ quốc gia, các yêu cầu riêng biệt được áp dụng dựa trên quốc gia đích bán hàng và xuất khẩu.Nhà thiết kế (285) - Các yêu cầu riêng biệt được áp dụng tùy thuộc vào số lượng người được bảo hiểm nước ngoài (tối đa 3 người) Đối với các ngành nghề phải tuân theo Tiêu chuẩn sàng lọc bảo vệ việc làm quốc gia, phải tuân thủ các tiêu chuẩn sàng lọc sau:Quy mô của nhà tuyển dụng: Các công ty có ít hơn 5 nhân viên người Hàn Quốc và chủ yếu tập trung vào thị trường trong nước không đủ điều kiện xin thị thực E-7-1 cho các ngành nghề phải sàng lọc.Tỷ lệ lao động nước ngoài: Chỉ được phép sử dụng lao động nước ngoài trong phạm vi 20% lao động trong nước.Yêu cầu về lương: 28,67 triệu won trở lên tính đến năm 2025* Phụ lục: Quy định đặc biệt dành cho doanh nghiệp trở về Hàn QuốcCông ty hồi hương trong nước là công ty được Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng lựa chọn là công ty hồi hương trong nước đủ điều kiện nhận hỗ trợ theo Đạo luật hỗ trợ doanh nghiệp nước ngoài hồi hương trong nước.Trong trường hợp E-7-1, có chính sách mời những người nước ngoài đã làm việc tại các tập đoàn nước ngoài đến Hàn Quốc bằng thị thực E-7-1 để tiếp tục làm việc như một trường hợp đặc biệt cho các công ty trở về Hàn Quốc.Các quy định đặc biệt dành cho các công ty trong nước trở về được áp dụng cho một số ngành nghề nhất định và người nước ngoài phải đáp ứng một trong các điều kiện sau:Phải có bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực liên quan và có ít nhất 6 tháng kinh nghiệm làm việc tại công ty con ở nước ngoài của một công ty trong nướcNgười nộp đơn phải có bằng cao đẳng, sở hữu trình độ kỹ thuật trong lĩnh vực có liên quan, đã nhận được các giải thưởng liên quan hoặc có sự nghiệp được xác minh bởi một nhân viên KOTRA KBC tại địa phương và có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc.Trong trường hợp này, có thể tuyển dụng trong phạm vi 30% số người nước ngoài tham gia bảo hiểm việc làm.📝 Quản lý E-7-1 15 loại công việcTrưởng phòng điều hành nhóm lợi ích kinh tế (S110)Việc làm hiện có: Giám đốc điều hành cấp cao của các tổ chức kinh tếTrình độ: Không có yêu cầu về học vấn hoặc nghề nghiệp, và áp dụng các tiêu chuẩn chung cho việc cấp thị thực, v.v.Giám đốc điều hành cấp cao của công ty (1120)Các vị trí tuyển dụng đang tuyển dụng: Chủ tịch, Phó chủ tịch, Tổng giám đốc, Chủ tịch, Phó chủ tịch, v.v.Trình độ: Không có yêu cầu về học vấn hoặc nghề nghiệp, và áp dụng các tiêu chuẩn chung cho việc cấp thị thực, v.v.Quản lý hỗ trợ quản lý (1212)Việc làm hiện có: Quản lý nhân sự và công việc chung, quản lý kế hoạch, quan hệ công chúng và quảng cáo, quản lý tài chính, quản lý vật tư và mua hàng, và các quản lý phòng ban quản lý khác.Tiêu chuẩn: Áp dụng tiêu chuẩn chungQuản lý giáo dục (1312)Nghề nghiệp đủ điều kiện: Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng các trường tiểu học và trung học cơ sở, giám đốc, phó giám đốc các trường mẫu giáo (bao gồm trường học nước ngoài, cơ sở giáo dục nước ngoài và trường quốc tế)Bằng cấp: Bằng cử nhân trở lên, tùy thuộc vào yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm.Quản lý bảo hiểm và tài chính (1320)Việc làm hiện có: Quản lý bảo hiểm, Quản lý tài chínhCấp thư giới thiệu việc làm: Ủy ban Dịch vụ Tài chínhTiêu chuẩn: Áp dụng các tiêu chí chung, tuy nhiên, nếu người nộp đơn thiếu kinh nghiệm nhưng được Ủy ban Dịch vụ Tài chính khuyến nghị, thì sẽ được chấp thuận sau khi xem xét kỹ lưỡng ngay cả khi người nộp đơn không đáp ứng đủ tiêu chuẩn thực tế.Quản lý Văn hóa, Nghệ thuật, Thiết kế và Điện ảnh (1340)Việc làm hiện có: Quản lý văn hóa và nghệ thuật, quản lý thiết kế, quản lý video và quản lý bộ phận hoạt động của công ty báo chí, phát thanh và phim ảnh (giám đốc chương trình truyền hình, điều hành đài phát thanh, biên tập viên báo, v.v.)Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệpTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungQuản lý thông tin và truyền thông (1350)Việc làm hiện có: Quản lý công ty phần cứng, quản lý phòng phát triển phần cứng, quản lý công ty phần mềm, quản lý phòng phát triển phần mềm, quản lý công ty xử lý thông tin, quản lý phòng vận hành thông tin, quản lý phòng vận hành viễn thông, quản lý phòng bán hàng công ty viễn thôngCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng / Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệpTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungQuản lý dịch vụ chuyên nghiệp khác (1390)Tuyển dụng: Quản lý thị trường và thăm dò dư luận, quản lý dịch vụ săn đầu người cấp cao ở nước ngoàiTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungQuản lý xây dựng và khai thác mỏ (1411)Việc làm hiện có: Trưởng phòng xây dựng, Trưởng phòng sản xuất khai thác mỏBan hành thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tảiTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungQuản lý sản xuất sản phẩm (1413)Việc làm hiện có: Quản lý nhà máy sản xuất, quản lý quy trình, quản lý kế hoạch sản xuấtCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệp, Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi (ngành thực phẩm), Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng (quản lý sản xuất của các công ty trở về Hàn Quốc)Tiêu chuẩn: Các công ty được Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng lựa chọn đủ điều kiện nhận hỗ trợ. Nhân viên làm việc tại các công ty con ở nước ngoài của các công ty trở về Hàn Quốc phải có ít nhất sáu tháng kinh nghiệm làm việc. Những người khác phải có ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc.Số người được phép sử dụng: Số người được phép sử dụng được tính bằng 30% số người lao động trong nước tham gia bảo hiểm việc làm.Việc tuyển dụng người nước ngoài vào vị trí này chỉ được phép đối với các quản lý sản xuất tại các công ty trong nước do Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng chỉ định. Các công ty sản xuất nói chung không được cấp thị thực cho quản lý.Quản lý nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản (14901)Việc làm hiện có: Quản lý công ty nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản, quản lý chứng nhận và đánh giáCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Nông thôn, Bộ trưởng Bộ Đại dương và Thủy sảnTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung áp dụng cho các nhà quản lý đánh giá chứng nhận và thủy sản. Các nhà quản lý doanh nghiệp nông nghiệp và chăn nuôi yêu cầu bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan và ít nhất ba năm kinh nghiệm liên quan.Bán hàng và Quản lý bán hàng (1511)Các công việc đủ điều kiện để giới thiệu: Bán hàng/Quản lý bán hàng, Quản lý thương mại (Quản lý bán hàng không đủ điều kiện để giới thiệu)Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng (chỉ dành cho ngành CNTT)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungQuản lý vận tải (1512)Việc làm hiện có: Tàu, bộ phận vận chuyển, công ty quản lý tàu, hàng không, quản lý và chuyên gia bộ phận vận tải hàng khôngCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Đại dương và Thủy sản (bắt buộc đối với các công ty quản lý tàu và vận tải tàu)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung. Tuy nhiên, các công ty quản lý tàu và công ty vận tải tàu có thể phải tuân thủ các yêu cầu riêng sau.Yêu cầu riêng biệt đối với các công ty quản lý tàu và công ty vận tảiTiêu chuẩn đối với quản lý tàu: Những người có kinh nghiệm làm thuyền trưởng, máy trưởng, đại phó hoặc kỹ sư phải có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm quản lý tàu. Những người có kinh nghiệm làm hoa tiêu hoặc kỹ sư hạng nhì hoặc hạng ba phải có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm quản lý tàu.Tiêu chuẩn đối với công ty quản lý tàu: Đăng ký với Bộ Đại dương và Thủy sản + Quản lý trung bình hàng năm 10 tàu trở lên trong 3 năm qua + Thu nhập ngoại tệ hàng năm không bao gồm tiền lương của thuyền viên là 1 triệu đô la Mỹ trở lên hoặc Doanh thu hàng năm không bao gồm tiền lương của thuyền viên là 1 tỷ KRW trở lênSố lượng nhân viên được phép cho mỗi công ty: 1 người cho mỗi yêu cầu cơ bản (10 tàu được quản lý, doanh thu 1 triệu đô la, doanh số 1 tỷ KRW), tối đa 5 người cho mỗi công ty.Quản lý lưu trú, du lịch, giải trí và thể thao (1521)Việc làm hiện có: Quản lý khách sạn, tổng giám đốc khách sạn, quản lý sòng bạc, quản lý công ty du lịch, quản lý kinh doanh du lịch và giải trí, quản lý vận hành sân vận động (sân golf, v.v.)Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (bắt buộc đối với giám đốc công ty lữ hành và giám đốc doanh nghiệp du lịch và giải trí)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung (trừ trường hợp người quản lý công ty du lịch phải có bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh du lịch)Quản lý dịch vụ thực phẩm (1522)Việc làm hiện có: Quản lý dịch vụ thực phẩmTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungYêu cầu đối với nhà tuyển dụng: Điều hành ít nhất 10 chi nhánh hoặc cơ sở nhượng quyền trên toàn quốc.📐E-7-1 52 nghề nghiệp dành cho chuyên gia và người lao động liên quanChuyên gia khoa học sự sống (2111)Các ngành nghề có sẵn: Sinh học, y học, dược, nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản, khoa học thực phẩm, thẩm mỹ, kỹ thuật y sinh và chuyên gia chăn nuôiCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng (sinh học), Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi (y học, dược, khoa học thực phẩm, thẩm mỹ, kỹ thuật y sinh), Bộ trưởng Bộ Đại dương và Thủy sản (ngư nghiệp), KOTRA (bắt buộc đối với các chuyên gia khoa học sự sống trở về Hàn Quốc)Yêu cầu về trình độ: Áp dụng tiêu chuẩn chung, nhưng có yêu cầu riêng cho các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi.Yêu cầu của nhà tuyển dụng: Khoa học sự sống, Sản xuất thực phẩm, Dược phẩm, Mỹ phẩm và Nhà sản xuất thiết bị y tếChuyên gia khoa học tự nhiên (2112)Việc làm hiện có: Chuyên gia khoa học tự nhiên, bao gồm toán học thuần túy, toán học ứng dụng, hình học, thống kê, lấy mẫu, khoa học biển, trắc địa, địa từ, địa mạo, núi lửa học và địa vật lý.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệp (không áp dụng cho doanh nghiệp vừa và nhỏ)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungYêu cầu của nhà tuyển dụng: Các doanh nghiệp liên quan đến khoa học tự nhiênViện nghiên cứu khoa học xã hội (2122)Nghề nghiệp có sẵn: Nhà nghiên cứu về kinh tế lượng, kinh tế thuế, kinh tế lao động, kinh tế tài chính, kinh tế nông nghiệp, tài chính công và xã hội học công nghiệpTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungYêu cầu của nhà tuyển dụng: Các doanh nghiệp và viện nghiên cứu liên quan đến khoa học xã hội, chẳng hạn như kinh tếKỹ thuật viên phần cứng máy tính (2211)Việc làm hiện có: Kỹ thuật viên phần cứng máy tính, nhà phát triển thiết bị mạng, nhà phát triển hệ thống điều khiển máy tính, nhà phát triển thiết bị ghi âm, nhà phát triển bo mạch chủ, nhà phát triển bộ điều khiển, nhà phát triển thiết bị đầu vào/đầu ra, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME), KOTRA (bắt buộc đối với kỹ thuật viên phần cứng máy tính trở về Hàn Quốc)Yêu cầu về trình độ: Tiêu chuẩn chung, yêu cầu riêng đối với công ty hồi hương trong nướcYêu cầu của nhà tuyển dụng: Nhà sản xuất máy tính và các doanh nghiệp liên quanKỹ thuật viên Kỹ thuật Viễn thông (2212)Việc làm hiện có: Kỹ sư tham gia thiết kế, sản xuất và phát triển mạng lưới truyền thông có dây và không dây, bao gồm mạch điện thoại di động, điện thoại không dây, phát triển modem, máy thu kỹ thuật số, hệ thống liên lạc nội bộ và điện thoại.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungThiết kế và phân tích hệ thống máy tính (2221)Việc làm hiện có: Chuyên gia tư vấn hệ thống thông tin, chuyên gia tư vấn mạng, chuyên gia tư vấn cơ sở dữ liệu, chuyên gia tư vấn bảo mật thông tin, chuyên gia kiểm toán hệ thống máy tính, nhà thiết kế hệ thống, nhà phân tích hệ thống, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNhà phát triển phần mềm hệ thống (2222)Việc làm hiện có: Nhà phát triển chương trình nhúng, nhà phát triển Linux, kỹ thuật viên điều khiển MICON, nhà phát triển phần mềm hệ điều hành, nhà phát triển chương trình cơ sở, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungTrường hợp đặc biệt về nguồn nhân lực SW Việt Nam: Sinh viên tốt nghiệp (hoặc dự kiến ​​tốt nghiệp) các trường đại học xuất sắc của Việt Nam hoàn thành các khóa học giáo dục SW được miễn "yêu cầu kinh nghiệm 1 năm" khi làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ và công ty liên doanh (thí điểm áp dụng cho năm 2025-2026).Nhà phát triển phần mềm ứng dụng (2223)Việc làm hiện có: Nhà phát triển phần mềmCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNhà phát triển web (2224)Việc làm hiện có: Nhà phát triển webCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungViệc làm được phép: Áp dụng yêu cầu tuyển dụng quốc gia 20% (người nước ngoài có thể được tuyển dụng trong vòng 20% ​​số lượng nhân viên Hàn Quốc trong cùng một ngành nghề)Chuyên gia dữ liệu (2231)Việc làm hiện có: Thiết kế cơ sở dữ liệu, quản trị viênCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNhà phát triển hệ thống mạng (2232)Việc làm hiện có: Kỹ sư mạngCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia bảo mật thông tin (2233)Việc làm hiện có: Chuyên gia bảo mật Internet, nhà nghiên cứu bảo mật thông tinCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungKiến trúc sư (2311)Nghề nghiệp có sẵn: Kiến trúc sư xây dựng, kiến ​​trúc sưBan hành thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tảiTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungKỹ thuật viên Kiến trúc (2312)Nghề nghiệp có sẵn: Kỹ sư kết cấu xây dựng, kỹ sư giám sát xây dựng, kỹ sư xây dựng công trình, kỹ sư thiết bị xây dựng, kỹ sư an toàn xây dựng, kỹ sư kiến ​​trúcTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia Kỹ thuật Xây dựng (2313)Nghề nghiệp có sẵn: Kỹ sư xây dựng dân dụng, kỹ sư kết cấu dân dụng, kỹ sư xây dựng đường bộ, kỹ sư xây dựng sân bayBan hành thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tảiTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungKỹ sư cảnh quan (2314)Việc làm hiện có: Kiến trúc sư cảnh quan, nhà thiết kế cơ sở cảnh quanBan hành thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tảiTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia đô thị và giao thông (2315)Việc làm hiện có: Nhà quy hoạch đô thị, kỹ sư giao thông, nhà thiết kế cơ sở an toàn giao thông, chuyên gia thiết kế và phân tích tín hiệu giao thôngBan hành thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tảiTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungKỹ thuật viên Kỹ thuật Hóa học (2321)Việc làm hiện có: Kỹ sư hóa học trong lĩnh vực hóa học công nghiệp, nhựa, dược phẩm, tài nguyên, bột giấy, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungKỹ thuật viên Kỹ thuật Vật liệu và Luyện kim (2331)Nghề nghiệp có sẵn: Kỹ thuật viên luyện kim/kỹ thuật vật liệu, bao gồm kỹ thuật viên luyện kim/vật lý kim loại/phân tích luyện kim/xử lý bề mặt kim loại/mạ kim loại/kiểm tra luyện kim, kỹ thuật viên gốm/kỹ thuật gốm sứ, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungKỹ thuật viên Kỹ thuật Điện (2341)Các vị trí tuyển dụng: Kỹ thuật viên phát triển sản phẩm điện, kỹ thuật viên thiết kế thiết bị phát điện, kỹ thuật viên thiết bị truyền tải và phân phối, kỹ thuật viên đo ghế điệnCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung, nhưng có yêu cầu riêng đối với các công ty quay trở lại Hàn Quốc.Chúng tôi không xem xét liệu Tiêu chuẩn đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia có xâm phạm đến công việc của người Hàn Quốc hay không.Kỹ thuật viên Kỹ thuật Điện tử (2342)Việc làm hiện có: Thiết kế mạch điện tử và linh kiện, nhà phát triểnCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệp (dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ), KOTRA (bắt buộc đối với kỹ thuật viên kỹ thuật điện tử làm việc cho các công ty trở về Hàn Quốc)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung, nhưng có yêu cầu riêng đối với các công ty quay trở lại Hàn Quốc.Kỹ thuật viên Cơ khí (2351)Việc làm hiện có: Thiết kế khuôn ép, thiết kế khuôn nhựa, thiết kế khuôn đúc, thiết kế khuôn ép phun, kỹ thuật viên thiết bị sưởi ấm, kỹ thuật viên thiết bị điều hòa không khí, kỹ thuật viên phát triển thiết kế thiết bị xây dựng và các kỹ thuật viên cơ khí khác trong nhiều lĩnh vực khác nhau.Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung, nhưng những ứng viên đã cư trú tại Hàn Quốc bằng thị thực E-9 và có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc phải có bằng cử nhân trở lên.Tiêu chí đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia: Đơn đăng kýSố lượng nhân viên được phép: Giới hạn dưới 5 nhân viên toàn thời gian, 1 người cho 5-10 nhân viên, 2 người cho 11-30 nhân viên và 3 người (tối đa) cho trên 30 nhân viên.Tiêu chuẩn sàng lọc thị thực E-7-1 rất nghiêm ngặt và được xem xét chặt chẽ dựa trên chứng chỉ nghề nghiệp, trình độ học vấn, ngành nghề và nhiệm vụ công việc thực tế.Kỹ thuật viên Kỹ thuật Nhà máy (23512)Việc làm hiện có: Chuyên gia về mua sắm, thiết kế, xây dựng và giám sát việc xây dựng các nhà máy, xí nghiệp và các cơ sở quy mô lớn.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng và Giao thông vận tải (ngành xây dựng), Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, KOTRA (bắt buộc đối với kỹ thuật viên nhà máy trở về Hàn Quốc)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung, nhưng có yêu cầu riêng đối với các công ty quay trở lại Hàn Quốc.Chuyên gia Robot (2352)Nghề nghiệp đủ điều kiện: Kiểm tra viên robot. Không bao gồm Người vận hành robot công nghiệp (85302).Cấp thư giới thiệu việc làm: KOTRA (bắt buộc đối với chuyên gia robot trở về Hàn Quốc)Điều kiện: Người có bằng thạc sĩ trong nước hoặc nước ngoài trở lên (người có bằng cử nhân không đủ điều kiện cấp bằng)Chuyên gia kỹ thuật ô tô, đóng tàu, máy bay và phương tiện đường sắt (S2353)Việc làm hiện có: Ô tô, đóng tàu, an toàn tàu, kỹ thuật đóng tàu, máy bay, vệ tinh, v.v. Chuyên gia về kỹ thuật xe cộ, đóng tàu, máy bay và đường sắtCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệp (dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ), KOTRA (bắt buộc đối với chuyên gia từ các công ty trở về Hàn Quốc)Yêu cầu về trình độ: Tiêu chí chung, nhưng có yêu cầu riêng đối với các công ty quay trở lại Hàn Quốc.Chuyên gia về An toàn và Rủi ro Công nghiệp (2364)Tuyển dụng: Chuyên gia quản lý an toàn trong các lĩnh vực có nguy cơ tai nạn công nghiệp cao, chẳng hạn như kỹ sư an toàn công nghiệp, người kiểm tra quản lý an toàn, người quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp và người kiểm tra thiết bị điện.Yêu cầu về trình độ: Tiêu chí chung, nhưng có yêu cầu riêng đối với các công ty quay trở lại Hàn Quốc.Yêu cầu đối với nhà tuyển dụng: Chỉ giới hạn ở các cơ quan quốc gia, chính quyền địa phương, viện nghiên cứu do chính phủ tài trợ và các tổ chức công khác có cơ sở đào tạo và giáo dục.Kỹ thuật viên Kỹ thuật Môi trường (2371)Việc làm hiện có: Các chuyên gia liên quan đến sức khỏe môi trường như kỹ sư chất lượng không khí, kỹ sư chất lượng nước, kỹ sư chất lượng đất, kỹ sư tiếng ồn và độ rung, kỹ sư xử lý chất thải và chuyên gia tư vấn môi trường.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungKỹ thuật viên Khí và Năng lượng (2372)Các nghề nghiệp có sẵn: Kỹ sư năng lượng, Kỹ sư thăm dò, Kỹ sư dầu khí, Kỹ sư khai thác mỏ, Kỹ sư khoan, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệp (dành cho doanh nghiệp vừa và nhỏ), KOTRA (bắt buộc đối với chuyên gia từ các công ty trở về Hàn Quốc)Yêu cầu về trình độ: Tiêu chí chung, nhưng có yêu cầu riêng đối với các công ty quay trở lại Hàn Quốc.Kỹ thuật viên Kỹ thuật Dệt may (2392)Việc làm hiện có: Kỹ thuật viên phát triển vật liệu dệt, kỹ thuật viên phát triển quy trình dệt, kỹ thuật viên phát triển quy trình nhuộm, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNgười vẽ bản vẽ (2395)Nghề nghiệp có sẵn: thợ vẽ cơ khí, thợ vẽ điện/điện tửYêu cầu về trình độ: Tiêu chí chung, nhưng có yêu cầu riêng đối với các công ty quay trở lại Hàn Quốc.Tiêu chí đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia: Đơn đăng kýSố lượng nhân viên được phép: Tối đa 2 người/công tyTiêu chuẩn sàng lọc thị thực E-7-1 rất nghiêm ngặt và được xem xét chặt chẽ dựa trên chứng chỉ nghề nghiệp, trình độ học vấn, ngành nghề và nhiệm vụ công việc thực tế.Y tá (2430)Nghề nghiệp có thể tuyển dụng: Điều dưỡng viên chuyên nghiệp, điều dưỡng viên đa khoa, v.v.Bằng cấp: Có được giấy phép hành nghề điều dưỡng từ Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi theo Điều 7 của Đạo luật Dịch vụ Y tế (trợ lý điều dưỡng không đủ điều kiện)Yêu cầu của người sử dụng lao động: Các cơ sở y tế theo Đạo luật Dịch vụ Y tếGiảng viên đại học (2512)Việc làm hiện có: Giảng viên đại họcTrình độ chuyên môn: Giảng viên làm việc tại một cơ sở giáo dục cao hơn một trường cao đẳng và có bằng thạc sĩ trở lên trong một lĩnh vực có liên quanGiảng viên kỹ thuật Cao đẳng Kỹ thuật Hải ngoại (2543)Nghề nghiệp có sẵn: Giáo viên thiết kế, Giáo viên làm đẹp, Giáo viên phần mềm, Giáo viên nấu ănĐiều kiện: Nếu bạn có ít nhất một trong những điều sau đây:Bằng Thạc sĩ hoặc Cử nhân trong lĩnh vực liên quan + 3 năm kinh nghiệm trở lênHoàn thành ít nhất 2 năm học tại trường kỹ thuật ở nước ngoài + ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quanHoàn thành ít nhất 1 năm đào tạo tại trường kỹ thuật ở nước ngoài + ít nhất 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực có liên quanYêu cầu của nhà tuyển dụng: Các trường đào tạo kỹ thuật và dạy nghề được chỉ định và công bố là khu vực đầu tư dịch vụ bởi thống đốc thành phố/tỉnh (việc chỉ định khu vực đầu tư có thể được xác nhận thông qua thông báo của chính quyền địa phương)Chuyên gia liên quan đến giáo dục (2591)Việc làm hiện có: Chuyên gia giáo dục nghe nhìn, chuyên gia tài liệu giáo dục, chuyên gia đào tạo và quản lý giáo viên, v.v., người lập kế hoạch chương trình giảng dạy, phương pháp và thực hành.Bằng cấp: Thạc sĩ trở lên, Cử nhân và ít nhất 1 năm kinh nghiệmGiáo viên tại các trường học nước ngoài, các cơ sở giáo dục nước ngoài, các trường quốc tế, các trường năng khiếu, v.v. (2599)Tuyển dụng giới thiệu: Giáo viên tại các cơ sở giáo dục nước ngoài hoặc trường phổ thông tư thục nêu trênCấp thư giới thiệu việc làm: Thành phố tự quản đặc biệt Jeju (bắt buộc đối với Trường quốc tế Jeju), giám đốc sở giáo dục của thành phố/tỉnh có liên quan (bắt buộc đối với giáo viên của trường trung học cơ sở quốc tế, trường trung học phổ thông ngoại ngữ, trường trung học phổ thông quốc tế và trường trung học phổ thông tư thục)Yêu cầu về trình độ: Thay đổi tùy theo công việc có sẵnGiáo viên tại các trường học nước ngoài, trường thay thế và các cơ sở giáo dục nước ngoài: Bằng cử nhân trở lên và ít nhất 2 năm kinh nghiệmGiáo viên của các trường trung học cơ sở quốc tế, trường trung học phổ thông ngoại ngữ, trường trung học phổ thông quốc tế và trường trung học phổ thông tư thục tự chủ được giám đốc sở giáo dục của thành phố hoặc tỉnh giới thiệu: Những người có giấy phép giảng dạy tại Hàn Quốc hoặc giấy phép giảng dạy từ quốc gia có liên quan và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm giảng dạy.Giáo viên trường trung học phổ thông quốc tế hoặc trường trung học cơ sở quốc tế, trường trung học ngoại ngữ, trường trung học phổ thông quốc tế hoặc trường trung học phổ thông tư thục được giám đốc sở giáo dục thành phố/tỉnh giới thiệu: Bằng cử nhân trở lênGiáo viên trường năng khiếu: Tiến sĩ, Thạc sĩ và ít nhất 3 năm kinh nghiệmTrường trung học quốc tế và trường quốc tế thuộc Đạo luật đặc biệt về thành lập tỉnh tự quản đặc biệt Jeju và phát triển thành phố tự do quốc tế, trợ lý giáo viên, giảng viên, hiệu phó và nhân viên hành chính - Bằng cử nhân trở lênChuyên gia pháp lý (261)Các nghề đủ điều kiện để giới thiệu: luật sư, luật sư sáng chế và cố vấn luật nước ngoài theo luật nước ngoàiCấp thư giới thiệu việc làm: Văn phòng sáng chế (luật sư sáng chế)Trình độ: Người có trình độ phù hợp theo luật nước ngoài, được công nhận là cố vấn pháp lý nước ngoài theo Đạo luật cố vấn pháp lý nước ngoài và đã đăng ký với Hiệp hội Luật sư Hàn Quốc.Chúng tôi không xem xét liệu Tiêu chuẩn đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia có xâm phạm đến công việc của người Hàn Quốc hay không.Chuyên gia Chính phủ và Hành chính Công (2620)Nghề nghiệp đủ điều kiện: Công chức thực hiện các nhiệm vụ như nghiên cứu, công nghệ và giáo dục trong chính quyền quốc gia hoặc địa phươngTiêu chuẩn về trình độ: Tiêu chuẩn quy định tại Điều 26-3 của Luật công chức nhà nước và Điều 25-2 của Luật công chức địa phươngĐặc vụ hành chính của Cơ quan đặc biệt (S2620)Tuyển dụng: Nhân viên hành chính, kỹ thuật tại các đại sứ quán nước ngoài tại Hàn Quốc, v.v.Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia quản lý và chẩn đoán (2715)Ngành nghề được phép nhập cảnh: Tư vấn quản lý, kế toán theo luật nước ngoàiCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia tài chính và bảo hiểm (272)Nghề nghiệp đủ điều kiện: Nhà phân tích đầu tư và tín dụng, quản lý tài sản, nhà phát triển sản phẩm bảo hiểm và tài chính, đại lý chứng khoán và ngoại hối (không dành cho các công ty cho vay)Cấp thư giới thiệu việc làm: Ủy ban Dịch vụ Tài chính * Thư giới thiệu việc làm được yêu cầu đối với những người có hơn 5 năm kinh nghiệm mà không có bằng cấp.Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia lập kế hoạch sản phẩm (2731)Tuyển dụng giới thiệu: Chuyên viên lập kế hoạch sản phẩm ở nước ngoài (quản lý phát triển sản phẩm), chuyên gia tiếp thị ở nước ngoài (chuyên gia kỹ thuật quảng cáo), v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng (trừ ngành y tế và lĩnh vực y tế), Bộ trưởng Bộ Y tế và Phúc lợi (ngành y tế và lĩnh vực y tế)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNhà phát triển sản phẩm du lịch (2732)Nghề nghiệp đủ điều kiện: Chuyên gia lập kế hoạch du lịch, nhà phát triển sản phẩm du lịch (trừ hướng dẫn viên phiên dịch du lịch)Cấp thư giới thiệu việc làm: Phải có thư giới thiệu việc làm của Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.Tiêu chí đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia: Đơn đăng kýTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung. Tuy nhiên, những người đáp ứng yêu cầu dựa trên kinh nghiệm làm việc mà không có bằng cấp sẽ bị hạn chế nhận chứng chỉ (những người có ít nhất năm năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan sẽ không đủ điều kiện để được cấp chứng chỉ).Số lượng nhân viên được phép: Tối đa 2 người/công ty. Tuy nhiên, nếu số lượng khách du lịch nước ngoài trung bình hàng năm vượt quá 5.000 người trong hai năm qua hoặc nếu công ty tuyển dụng người nước ngoài từ các trường đại học trong nước, có thể tuyển thêm một nhân viên tùy theo lý do (tối đa 3 người).Chuyên gia quảng cáo và quan hệ công chúng (2733)Việc làm hiện có: Chuyên gia quảng cáo, chuyên gia quan hệ công chúngTiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia điều tra (2734)Việc làm hiện có: Chuyên gia nghiên cứu thị trường nước ngoàiCấp thư giới thiệu việc làm: Giới hạn cho Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng (CNTT, NT, BT, máy móc vận tải, điện tử kỹ thuật số, vật liệu mới, môi trường/năng lượng, quản lý công nghệ)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNgười lập kế hoạch sự kiện (2735)Việc làm hiện có: Người lập kế hoạch biểu diễn, người lập kế hoạch triển lãm sự kiện, người lập kế hoạch hội nghị quốc tếCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (bắt buộc đối với người lập kế hoạch biểu diễn - có thể bỏ qua đối với các công ty có doanh thu hàng năm từ 5 tỷ KRW trở lên)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungYêu cầu của nhà tuyển dụng: Doanh thu hàng năm đạt 1 tỷ KRW trở lên và có kế hoạch biểu diễn trong nước và quốc tế, hội nghị và sự kiện quốc tế hướng đến người nước ngoài trong ít nhất một năm sau khi thuê một nhà tổ chức sự kiện nước ngoài.Đại diện bán hàng ở nước ngoài (2742)Việc làm hiện có: Nhân viên bán hàng ở nước ngoài, nhân viên bán hàng thương mại, nhân viên bán hàng xuất nhập khẩuCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượngTiêu chí đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia: Đơn đăng kýCác điều khoản đặc biệt áp dụng cho các công ty đầu tư nước ngoài và các nhà xuất khẩu ở các khu vực ngôn ngữ đặc biệt: Các công ty có doanh thu hàng năm từ 100.000 đô la Mỹ trở lên và có ít nhất một nhân viên người Hàn Quốc được phép thuê một người nước ngoài.Các công ty xuất khẩu hơn 500.000 đô la hàng năm sang các khu vực ngôn ngữ đặc biệt được phép tuyển dụng người nước ngoài lên tới 70% lực lượng lao động trong nước.Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung, ứng dụng riêng cho người bán sản phẩm trực tuyến ở nước ngoàiYêu cầu riêng đối với nhân viên bán hàng trực tuyến ở nước ngoài: Bằng cao đẳng trong nước trở lên, hoặc bằng cử nhân ở nước ngoài có ít nhất 1 năm kinh nghiệm, hoặc bằng thạc sĩ ở nước ngoài trở lên, TOPIK cấp độ 3 trở lênYêu cầu của nhà tuyển dụng: Tiêu chí chung, đơn đăng ký riêng cho người bán sản phẩm trực tuyến ở nước ngoàiYêu cầu riêng đối với nhân viên bán hàng trực tuyến ở nước ngoài: Loại hình kinh doanh: thương mại, có doanh thu xuất khẩu ra nước ngoài từ 5 tỷ KRW trở lên trong năm trước, cần có không gian văn phòng cho nhân viên bán hàng (không công nhận làm việc từ xa và làm việc theo yêu cầu)Số lượng nhân viên được phép: Thay đổi tùy theo hiệu suất xuất khẩuNếu hiệu suất của năm trước là 5 tỷ KRW trở lên nhưng dưới 10 tỷ KRW: Tối đa 40 ngườiKhông giới hạn số lượng nhân viên nếu hiệu suất vượt quá 10 tỷ KRW. Tuy nhiên, số lượng nhân viên trong lĩnh vực liên quan không được vượt quá 70%.Nhân viên bán hàng kỹ thuật (2743)Tuyển dụng: Chuyên viên bán thiết bị công nghiệp, thiết bị thông tin và truyền thông, cơ sở vật chất, v.v. và cung cấp hướng dẫn kỹ thuật.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng, Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ (SME) và Khởi nghiệp (SME)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungChuyên gia quản lý công nghệ (S2743)Các vị trí tuyển dụng: Chuyên gia chiến lược R&D, chuyên gia hạ tầng công nghệ, chuyên gia công nghệ sản xuất và sản phẩm, chuyên gia thương mại hóa công nghệ, chuyên gia tư vấn CNTTCấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Thương mại, Công nghiệp và Năng lượng (bắt buộc)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungBiên dịch viên, Phiên dịch viên (2814)Việc làm hiện có: Biên dịch viên và phiên dịch viên tại các công ty dịch thuật và phiên dịch khác nhauTiêu chí đánh giá bảo vệ việc làm quốc gia: Đơn đăng kýYêu cầu: Có bằng Thạc sĩ trở lên, bằng Cử nhân và ít nhất một năm kinh nghiệm, thông thạo một ngoại ngữ khác ngoài tiếng mẹ đẻ hoặc tiếng Hàn (đối với tiếng Hàn, TOPIK cấp độ 6 hoặc KIIP cấp độ 5 trở lên)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNgười thông báo (28331)Việc làm hiện có: Người thông báoCấp thư giới thiệu việc làm: Ủy ban Truyền thông Hàn Quốc (bắt buộc)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungNhà thiết kế (285)Việc làm hiện có: Nhà thiết kế sản phẩm, Nhà thiết kế thời trang, Nhà thiết kế nội thất, Nhà thiết kế hình ảnh, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Doanh nghiệp vừa và nhỏ và Khởi nghiệp (SMEs)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chungSố lượng nhân viên được phép: Tối đa 3 người cho mỗi công ty, tùy thuộc vào số lượng người được bảo hiểm trong nước.5~49 người: 1 người50~99 người: 2 người100 người trở lên: 3 ngườiNhà thiết kế video (S2855)Việc làm hiện có: Thiết kế sân khấu và bối cảnh, thiết kế web (đa phương tiện), thiết kế đồ họa trò chơi, thiết kế nhân vật, thiết kế CG phim, v.v.Cấp thư giới thiệu việc làm: Bộ trưởng Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (các công ty sản xuất phim và chương trình truyền hình)Tiêu chuẩn: Tiêu chuẩn chung Ở trên, chúng tôi đã trình bày chi tiết tất cả các ngành nghề và yêu cầu để cấp thị thực E-7-1.Nếu bạn là một công ty đang cân nhắc việc thay đổi tình trạng thị thực của một công nhân nước ngoài hoặc tuyển dụng một công nhân mới,Hãy chắc chắn kiểm tra thông tin này và xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp.

Xin chào, đây là JobPloy. Ngày 7 tháng 11 năm 2025, Được tổ chức bởi Quỹ học bổng sinh viên quốc tế (ISF) JobPloy sẽ tham gia sự kiện tại chi nhánh Busan! Tổng quan sự kiện Ngày: Thứ năm, ngày 7 tháng 11 năm 2025 Địa điểm: Sân vận động Đại học Kyungsung (309 Suyeong-ro, Nam-gu, Busan) Ai có thể tham gia: Đại học Quốc gia Pukyung, Đại học Kyungsung, Đại học Ngoại ngữ Pusan, Đại học Thông tin Gyeongnam, Đại học Quốc gia Pusan, v.v. Khoảng 5.000 sinh viên quốc tế tại khu vực Busan Tôi có thể giúp gì tại gian hàng JobPloy? Tư vấn viết sơ yếu lý lịch Cung cấp các mẹo về cách tạo cấu trúc sơ yếu lý lịch và liệt kê các kỹ năng phù hợp với các công ty Hàn Quốc. Hướng dẫn liên kết việc làm Thông tin về các công ty tuyển dụng thông qua nền tảng Jobploy Các bài đăng việc làm được đề xuất phù hợp với sở thích của bạn Hẹn gặp lại bạn ở đó! Jobploy sẽ có mặt tại sự kiện ISF Busan năm nay. Dành cho sinh viên nước ngoài chuẩn bị đi làm việc tại Hàn Quốc Tôi mong muốn có thể cung cấp cho bạn sự hỗ trợ thiết thực. Tôi sẽ rất vui nếu có thể gặp bạn trực tiếp và chào bạn! Bạn đã sẵn sàng bắt đầu sự nghiệp tại Hàn Quốc chưa? Tham gia Jobploy.

Xin chào, đây là JobPloy. Hệ thống sơ yếu lý lịch của Jobploy đã được nâng cấp để tìm kiếm việc làm nhanh hơn và chính xác hơn! Với bản cập nhật này, Người nộp đơn sẽ được giới thiệu những vị trí tuyển dụng phù hợp hơn và các công ty có thể gửi lời mời trực tiếp đến những nhân tài mà họ cần. Hãy xem ngay và cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn! ✅ Tóm tắt các bản cập nhật chính 1. Đã thêm tính năng phân chia kỹ năng! Trong sơ yếu lý lịch, tôi liệt kê các kỹ năng, trình độ, khả năng ngôn ngữ, v.v. của mình. Bạn có thể lựa chọn và đăng ký chính xác hơn. Các nhà quản lý nhân sự doanh nghiệp có thể tìm kiếm nhân tài nhanh hơn dựa trên kỹ năng. 🎯 Kỹ năng của bạn càng cụ thể thì cơ hội nhận được lời mời làm việc càng cao! 2. Chức năng nhóm nhân tài mới! Những ứng viên đăng ký hồ sơ trên JobPloy sẽ tự động được tiếp cận với nguồn nhân tài của công ty. Sau khi xem xét sơ yếu lý lịch của bạn, các công ty có thể gửi trực tiếp cho bạn lời mời làm việc. Ưu đãi sẽ được gửi qua email + tin nhắn văn bản. 📬 Những cơ hội mà tôi không biết có thể sẽ đến với tôi trước. 📝 Hai điều cần làm ngay bây giờ Cập nhật kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của bạn → Chọn chính xác nghề nghiệp và kỹ năng mới nhất của bạn. Hãy chắc chắn kiểm tra email/thông báo đề xuất đã nhận → Việc hỗ trợ cho các đề xuất thông báo công khai chỉ có hiệu lực trong một khoảng thời gian nhất định sau khi nhận được. Đừng chần chừ nữa, hãy là người đầu tiên được chọn! JobPloy dành cho người lao động nước ngoài Chúng tôi sẽ luôn ở đó để giúp bạn tìm thấy những cơ hội tốt hơn một cách nhanh chóng. Cảm ơn Đội ngũ JobPloy Dream

Xin chào, tôi là quản lý tuyển dụng của JobPloy. Tin tức chúng tôi mang đến cho bạn lần này là Lễ hội thế giới MY Jeonbuk 2025, nơi người nước ngoài và cư dân địa phương có thể cùng nhau tụ họp . Lễ hội thế giới, hiện đang diễn ra năm thứ hai, được chuẩn bị với nhiều chương trình đa dạng và vô số điểm tham quan hấp dẫn. 🎪Địa điểm : “ Lễ hội thế giới Jeonbuk MY 2025 ” ⏰Lịch trình: 19/10/2025 (Chủ Nhật) 10:00 ~ 17:00 Tổ chức tại hội trường biểu diễn ngoài trời của Văn phòng Tỉnh tự quản đặc biệt Jeonbuk . 🎶 Chương trình biểu diễn · Biểu diễn và diễu hành truyền thống thế giới · Nhảy ngẫu nhiên · Cuộc thi K-Music · Phần trình diễn chúc mừng của các ca sĩ được mời (dự kiến ​​có nhiều nghệ sĩ tham dự, bao gồm Noh Ji-hoon và Seon-yul Mori) 🌏 Chương trình trải nghiệm · Khu trải nghiệm văn hóa thế giới · Khu vực thông tin dành cho người nước ngoài (hỗ trợ sinh hoạt, thông tin thị thực, tư vấn chính sách, v.v.) 🍡 Chương trình thực phẩm Khu vực thực phẩm toàn cầu 🎉 Lễ bế mạc · Pháo hoa 🤗 Người nước ngoài có thể chia sẻ văn hóa của nhau Tôi nghĩ sẽ rất tuyệt nếu bạn có thể đến và dành thời gian ý nghĩa cho nhau. Hãy đến tham gia cùng chúng tôi tại Lễ hội Thế giới Jeonbuk MY 2025 đầy thú vị🙌

Báo cáo việc làm bán thời gian Nếu sinh viên quốc tế muốn làm việc bán thời gian ngoài lịch học, sinh viên đó phải xin phép Văn phòng Di trú trước khi bắt đầu làm việc. Không tuân thủ có thể dẫn đến bị phạt tiền và bị từ chối gia hạn và phê duyệt thị thực. H. Làm thế nào để tôi có được việc làm bán thời gian? A. Đến Trung tâm hỗ trợ sinh viên quốc tế để được hướng dẫn về các giấy tờ cần thiết và xác minh chúng. Đến Văn phòng Di trú, nộp đơn và nhận giấy phép làm việc bán thời gian. Sau đó, hãy bắt đầu làm việc. Hồ sơ cần thiết: Đơn xin việc, hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài, xác nhận làm việc bán thời gian, bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, hợp đồng lao động tiêu chuẩn, chứng chỉ TOPIK Sinh viên không đủ điều kiện làm việc bán thời gian: Sinh viên có điểm trung bình (GPA) từ 2.0 trở xuống, sinh viên đã hoàn thành chương trình đại học và sinh viên đã hoàn thành nhiều học kỳ đại học hơn Giờ làm việc bán thời gian có sẵn Sinh viên năm thứ 1 hoặc năm thứ 2 đại học, TOPIK cấp độ 2 trở xuống 10 giờ vào các ngày trong tuần và cuối tuần Sinh viên năm 1 hoặc năm 2 đại học, TOPIK cấp độ 3 trở lên 25 giờ vào các ngày trong tuần, không giới hạn vào cuối tuần/ngày lễ Sinh viên năm 3 hoặc năm 4 đại học, TOPIK cấp độ 3 trở xuống 10 giờ vào các ngày trong tuần và cuối tuần Sinh viên năm 3 hoặc năm 4 đại học, TOPIK cấp độ 4 trở lên 25 giờ vào các ngày trong tuần, không hạn chế vào cuối tuần/ngày lễ Sinh viên sau đại học, TOPIK trình độ 3 trở xuống 15 giờ trong tuần và cuối tuần Sinh viên đại học hiện tại, TOPIK cấp độ 4 trở lên 35 giờ vào các ngày trong tuần, không hạn chế vào cuối tuần/ngày lễ Tốt nghiệp sau đại học, TOPIK trình độ 3 trở xuống 15 giờ trong tuần và cuối tuần Sinh viên đại học đã hoàn thành chương trình học, TOPIK cấp độ 4 trở lên 30 giờ vào các ngày trong tuần, không hạn chế vào cuối tuần/ngày lễ

Xin chào, tôi là quản lý tuyển dụng của JobPloy. Chúng tôi cung cấp các khuyến nghị và hướng dẫn cho sinh viên quốc tế đang tìm kiếm việc làm bán thời gian. [ 💧 Việc làm giặt ủi ] 1. Giặt ủi và giặt khô : Giặt và sắp xếp nhiều loại quần áo, từ quần áo thông thường đến các mặt hàng xa xỉ đắt tiền, bằng máy giặt và thiết bị. 2. Ủi và sửa chữa : Chúng tôi cung cấp các dịch vụ bổ sung như ủi sau khi giặt, sửa chữa đồng phục và quần áo học sinh. 3. Dịch vụ thu gom và giao đồ giặt: Dịch vụ thu gom hoặc giao đồ giặt trực tiếp. Nếu bạn quan tâm đến việc làm tại một tiệm giặt là và có thêm nhiều kinh nghiệm xã hội , vui lòng nhấp vào liên kết bên dưới và nộp đơn qua Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000103069 ] ※ Giặt ủi là ngành mà sinh viên nước ngoài có thể làm việc. [🍔 Việc làm nhà hàng] 1. Nhiệm vụ phục vụ tại sảnh: Phục vụ khách hàng, xác nhận đơn hàng, dọn bàn, phục vụ đồ ăn và đồ uống Tôi nghĩ đây sẽ là một trải nghiệm xã hội thú vị cho bất kỳ ai quan tâm đến ẩm thực hoặc thích gặp gỡ mọi người. Nếu bạn quan tâm đến việc làm tại nhà hàng , vui lòng nhấp vào liên kết bên dưới → Nộp đơn qua Jobploy. [ https://www.jobploy.kr/recruit/RS0000102511 ] ※ Nhà hàng là ngành mà sinh viên quốc tế có thể làm việc. [🎁 Khi nhà tuyển dụng tuyển dụng sinh viên nước ngoài] Nếu người sử dụng lao động hài lòng với sinh viên nước ngoài sau khi phỏng vấn, người đó phải sử dụng sinh viên nước ngoài đã được cấp phép. [ 📃 Tài liệu bắt buộc] 1. Một bản sao hợp đồng lao động (hợp đồng giữa người nước ngoài và người sử dụng lao động) 2. Một bản sao chứng minh thư nhân dân của người sử dụng lao động 3. Một bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh [🏟 Ghé thăm Văn phòng Di trú trực tuyến hoặc ngoại tuyến] Sinh viên nước ngoài phải đến văn phòng quản lý xuất nhập cảnh tại địa phương của mình mang theo các giấy tờ cần thiết và nộp chúng. ※ Ngoài ra, bạn có thể được yêu cầu nộp chương trình học, bảng điểm, v.v. [ 🧭 Giờ làm việc ] Tối thiểu 10 giờ ~ Tối đa 35 giờ - có thể thay đổi tùy theo học viên. ※ Ngày ký hợp đồng lao động là ngày đến cơ quan quản lý xuất nhập cảnh (viết sau 2 đến 3 tuần)

Xin chào, tôi là quản lý tuyển dụng của Jobploy . Khi Dự án hoàn trả lợi ích chung năm 2025 bắt đầu, nhiều người nước ngoài sống tại Hàn Quốc đang thắc mắc về điều kiện tham gia của họ. Tôi nghĩ bạn có thể tò mò nên tôi sẽ giới thiệu nội dung như sau. 1. Hệ thống hoàn trả Sangsaeng là gì ? Hệ thống hoàn tiền Sangsaeng được thiết kế để cung cấp lợi ích nếu chi tiêu bằng thẻ tăng từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2025 so với mức trung bình hàng tháng của năm trước. Đây là chính sách hỗ trợ của chính phủ, hoàn lại 20% số tiền tăng thêm dưới dạng phiếu quà tặng Onnuri kỹ thuật số. 2. Tôi có thể đăng ký chương trình Hoàn tiền Sangsaeng không? [Điều kiện ứng tuyển của người nước ngoài] - Người nộp đơn phải là người nước ngoài từ 19 tuổi trở lên (sinh trước ngày 31 tháng 12 năm 2006) và có lịch sử sử dụng thẻ tín dụng hoặc thẻ séc vào năm 2024. - Điểm quan trọng nhất: Chỉ những người nước ngoài đã được cấp thẻ đăng ký người nước ngoài mới có thể nộp đơn. - Có hiệu lực khi cư trú tại Hàn Quốc. - Bạn không thể xin thị thực du lịch đơn giản hoặc thị thực lưu trú ngắn hạn. ※ Vì mục đích của Sangsaeng Payback là kích thích tiêu dùng trong nước và hỗ trợ các chủ doanh nghiệp nhỏ nên các lợi ích này chỉ dành cho người nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc và tham gia vào các hoạt động kinh tế liên tục . 3. Cách đăng ký chương trình Hoàn tiền Sangsaeng Giống như người nước ngoài, bạn có thể đăng ký trực tuyến tại trang web Sangsaeng Payback sau khi xác minh danh tính của mình . [ https://sangsaengpayback.kr ] Khi xác minh danh tính, bạn cần xác minh số điện thoại di động hoặc xác minh đơn giản và không thể sử dụng ứng dụng proxy. Nếu bạn là thành viên của ứng dụng Digital Onnuri, bạn có thể hoàn tất đơn đăng ký bằng cách nhập thông tin cơ bản và đồng ý với một số điều khoản mà không cần phải đăng ký riêng. Nếu bạn không phải là thành viên, bạn sẽ cần phải đăng ký thêm ứng dụng Onnuri. [Thủ tục cần thiết để nộp đơn] - Sau khi truy cập vào trang web Sangsaeng Payback, hãy xác minh danh tính của bạn. - Nhập thông tin cơ bản (số đăng ký người nước ngoài) - Đồng ý với việc thu thập và sử dụng thông tin cá nhân và hoàn trả - Đăng ký ứng dụng Digital Onnuri (nếu bạn chưa phải là thành viên) [Thời gian và lịch trình nộp đơn] phân công chi tiết Thời gian nộp đơn Thứ Hai, ngày 15 tháng 9, 9:00 sáng - Chủ Nhật, ngày 30 tháng 11, 24:00 Số tiền thanh toán Tăng 20% ​​mức tiêu dùng hàng tháng (tối đa 100.000 won mỗi tháng) Phương thức thanh toán Phiếu quà tặng Onnuri kỹ thuật số thời hạn sử dụng 5 năm kể từ ngày thanh toán Kỳ nộp đơn đầu tiên sẽ được chia thành năm loại dựa trên chữ số cuối cùng trong năm sinh của bạn . [Điều này cũng áp dụng cho người nước ngoài.] Bạn có thể nộp đơn vào ngày đó hoặc sau ngày 20 tháng 9. Chỉ với một lần đăng ký, bạn có thể tự động nhận được khoản hoàn trả cho mức tiêu thụ tăng thêm trong ba tháng từ tháng 9 đến tháng 11. Lợi nhuận là mức tăng từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2025 so với số tiền sử dụng thẻ trung bình hàng tháng trong năm 2025. 20% được thanh toán bằng phiếu quà tặng Digital Onnuri và bạn có thể nhận được tới 100.000 won mỗi tháng. [ Lịch trình ứng dụng 5 phần ] ngày Chữ số cuối của năm sinh được áp dụng để nộp đơn Thứ Hai, ngày 15 tháng 9 5, 0 Thứ ba, ngày 16 tháng 9 6, 1 Thứ tư, ngày 17 tháng 9 7, 2 Thứ năm, ngày 18 tháng 9 8, 3 Thứ sáu, ngày 19 tháng 9 9, 4 Sau thứ Bảy, ngày 20 tháng 9 Mọi người đều có thể nộp đơn Người nước ngoài gặp khó khăn khi nộp đơn trực tuyến có thể nhận được hỗ trợ nộp đơn từ các hiệp hội thương nhân chợ truyền thống, trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và Cơ quan quản lý doanh nghiệp vừa và nhỏ và khởi nghiệp địa phương. Bạn cũng có thể nhận được hướng dẫn về cách nộp đơn trực tiếp tại các chi nhánh của Ngân hàng Kookmin, Ngân hàng Woori, Ngân hàng Nonghyup và Liên đoàn Hợp tác xã Nông nghiệp Quốc gia. Khi đến thăm, vui lòng nhớ mang theo thẻ tín dụng/séc, thẻ đăng ký người nước ngoài và điện thoại di động. ※Không áp dụng cho các loại thẻ có mục đích đặc biệt như thẻ doanh nghiệp, thẻ quà tặng và tiền tệ địa phương. Vui lòng kiểm tra kỹ lưỡng điều kiện của bạn và nộp đơn trong thời gian áp dụng để nhận được các quyền lợi. Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp thông tin hữu ích cho người nước ngoài.

Bạn có dự định trở về nước sau khi hoàn thành công việc tại Hàn Quốc và visa của bạn đã hết hạn hoặc bạn đã tự nguyện từ chức không? Khi bạn thực sự chuẩn bị rời khỏi đất nước, sẽ có nhiều thủ tục hành chính cần phải xử lý hơn bạn nghĩ, chẳng hạn như bảo hiểm, trợ cấp hưu trí, tài khoản ngân hàng và hủy cuộc gọi điện thoại. Điều quan trọng là phải kiểm tra trước, vì nếu không sắp xếp đúng cách, bạn có thể không nhận được tiền hưu trí hoặc tiền hoàn trả lương hưu, hoặc gặp vấn đề khi quay lại làm việc. JobPloy sẽ cung cấp cho bạn danh sách kiểm tra cần thiết dành cho người lao động nước ngoài trước khi trở về nước. 1. Xác nhận quyết toán lương hưu Nếu bạn đã làm việc hơn một năm, bạn sẽ đủ điều kiện được hưởng trợ cấp thôi việc. Tiền trợ cấp thôi việc có thể được tính dựa trên thời gian phục vụ, mức lương và hợp đồng. Chúng tôi khuyên bạn nên chuẩn bị một văn bản xác nhận với người sử dụng lao động trước khi từ chức. 💡 Sẽ rất khó để nhận được tiền lương hưu sau khi rời khỏi đất nước, vì vậy, điều cần thiết là phải xác nhận thanh toán trước khi rời khỏi đất nước! 2. Đơn xin hoàn trả bảo hiểm hưu trí quốc gia/bảo hiểm hưu trí hết hạn Bảo hiểm hết hạn khởi hành (dành cho người lao động E-9) Sau khi nghỉ hưu, bạn có thể nộp đơn thông qua Hệ thống quản lý việc làm nước ngoài của Bộ Lao động và Việc làm. Nhận tại sân bay hoặc gửi vào tài khoản được chỉ định 👉 Tìm hiểu thêm về cách đăng ký Lương hưu quốc gia Người đăng ký đã đăng ký trong 18 tháng trở lên có thể nộp đơn xin hoàn tiền một lần. Bạn có thể nộp đơn tại quốc gia của mình sau khi trở về Hàn Quốc, nhưng chúng tôi khuyên bạn nên nộp đơn trước khi đóng tài khoản ngân hàng tại Hàn Quốc. Đi đến Dịch vụ hưu trí quốc gia 3. Xác nhận việc rút và chậm đóng bảo hiểm y tế Vui lòng báo cáo việc mất trình độ chuyên môn và kiểm tra tình trạng chậm nộp bằng cách liên hệ với Tổng công ty Bảo hiểm Y tế Quốc gia ( https://www.nhis.or.kr ) hoặc qua điện thoại (1577-1000). Nếu bạn rời khỏi đất nước mà không nộp thuế, bạn có thể gặp bất lợi khi nhập cảnh trở lại trong tương lai. 💡 Chúng tôi khuyên bạn nên giữ lại chứng chỉ đủ điều kiện ở định dạng PDF trước khi rời khỏi đất nước . 4. Sắp xếp thông tin ngân hàng, số điện thoại di động và địa chỉ của bạn. Tài khoản ngân hàng: Đóng hoặc xóa giao dịch chuyển tiền trực tuyến nếu bạn không có ý định nhận kiều hối tại quốc gia của mình. Điện thoại di động: Liên hệ với nhà mạng hoặc trung tâm dịch vụ khách hàng để yêu cầu tạm dừng hoặc hủy dịch vụ. Địa chỉ: Báo cáo thay đổi hoặc xóa thông tin cư trú trên thẻ đăng ký người nước ngoài 👉 Các trang web liên quan: Government24 , HiKorea 5. Kiểm tra kế hoạch nhập cảnh lại và xin thị thực trong tương lai của bạn. Nếu bạn có kế hoạch nhập cảnh lại trong vòng 90 ngày kể từ ngày khởi hành, bạn sẽ cần gia hạn thị thực hoặc giấy phép nhập cảnh lại. Nếu bạn đang có kế hoạch chuyển sang thị thực dài hạn như E-7, F-2 hoặc F-4, Trước khi rời khỏi đất nước, hãy chuẩn bị chứng chỉ nghề nghiệp, xác nhận việc làm và bằng cấp. JobPloy cũng cung cấp dịch vụ tư vấn về trình độ chuyển tiếp. 👉 Hãy cập nhật sơ yếu lý lịch và chứng chỉ nghề nghiệp của bạn Tóm tắt danh sách kiểm tra trước khi trở về nhà sau khi nghỉ hưu mục giải thích tiền trợ cấp thôi việc Nhận thanh toán sau khi xác nhận cuối cùng với địa điểm kinh doanh Bảo hiểm hết hạn khởi hành Đón tại sân bay hoặc đăng ký tài khoản Lương hưu quốc gia Có thể nộp đơn xin hoàn tiền một lần bảo hiểm y tế Báo cáo việc không đủ điều kiện và kiểm tra các khoản thanh toán quá hạn Ngân hàng/Điện thoại Thanh toán tài khoản, hủy điện thoại di động Geosoji Báo cáo thay đổi hoặc xóa Lập kế hoạch thị thực Kiểm tra xem bạn có thể nhập cảnh lại quốc gia hoặc thay đổi trạng thái của mình không JobPloy có thể giúp bạn ✔ Hướng dẫn cấp chứng chỉ hành nghề ✔ Cách in giấy chứng nhận bảo hiểm y tế ✔ Cách thức nộp đơn xin cấp tài liệu công khai ✔ Tư vấn chuyển đổi visa E-9 → E-7 Vui lòng liên hệ với chúng tôi bất cứ lúc nào nếu bạn cần bất cứ điều gì. 📩 support@jobploy.kr / 💬 Tư vấn qua trò chuyện: Các ngày trong tuần 09:00~18:00 Trở về an toàn, sắp xếp hoàn hảo! Kiểm tra mọi thứ bạn cần làm trước khi rời khỏi đất nước. Hãy chắc chắn rằng bạn đã sẵn sàng quay lại bất cứ lúc nào. JobPloy đồng hành cùng người lao động nước ngoài đến cùng. Cảm ơn bạn đã làm việc chăm chỉ!

Nếu bạn là người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc Khi ngày hết hạn thị thực của bạn đến gần, bạn cần phải chuẩn bị nhiều thứ hơn. Trong trường hợp rời khỏi đất nước đột ngột hoặc chậm trễ trong việc nộp đơn xin gia hạn hoặc chuyển nhượng Bạn có thể bỏ lỡ hoặc bị thiệt thòi bởi nhiều phúc lợi khác nhau như lương hưu, bảo hiểm và hoàn thuế. Vậy thì JobPloy ra đời là để phục vụ người lao động nước ngoài. Chúng tôi đã biên soạn danh sách kiểm tra gồm năm điều quan trọng bạn cần chuẩn bị trước khi thị thực của bạn hết hạn. 1. Kiểm tra ngày hết hạn thị thực của bạn Điều đầu tiên bạn cần làm là kiểm tra ngày hết hạn chính xác của thị thực . Bạn có thể kiểm tra trên Hi Korea hoặc thẻ đăng ký người nước ngoài của bạn . Bắt đầu chuẩn bị cho việc gia hạn hoặc chuyển đổi ít nhất 60 ngày trước ngày kết thúc. 💡 Ví dụ: Đối với thị thực E-9, thời gian lưu trú tối đa là 4 năm 10 tháng. 2. Xác nhận lương hưu và quyết toán tiền lương Trước khi nghỉ hưu, bạn phải kiểm tra chính xác số ngày làm việc, mức lương hàng tháng, trợ cấp hưu trí , v.v. Tiền trợ cấp thôi việc chỉ dành cho những người đã làm việc hơn một năm và phải kiểm tra vì có những trường hợp doanh nghiệp chậm trễ hoặc không thanh toán. 💡 Nếu bạn rời khỏi đất nước sau khi nghỉ hưu, sẽ rất khó để nhận được khoản thanh toán sau này. 3. Kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện để được hoàn thuế hay không (chuẩn bị nộp đơn sửa đổi thuế) Kiểm tra biên lai khấu trừ thuế thu nhập của bạn để xem có năm nào trong năm năm qua đủ điều kiện được hoàn thuế hay không . Nếu bạn đủ điều kiện được hoàn tiền, bạn có thể nộp đơn xin hoàn tiền trước khi khởi hành thông qua yêu cầu hoàn thuế . Bạn có thể tự xác minh thông qua Hometax và JobPloy cũng cung cấp hướng dẫn. 👉 Xem Hướng dẫn tự đánh giá hoàn thuế ** Bạn có thể nộp đơn xin hoàn thuế thông qua Jobploy. Vui lòng kiểm tra Trang của tôi > Dịch vụ Liên kết. 4. Cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm Y tế Giấy chứng nhận đủ điều kiện bảo hiểm y tế có thể được yêu cầu trong nhiều trường hợp , chẳng hạn như các khoản vay trong tương lai, hoàn trả lương hưu quốc gia sau khi trở về Hàn Quốc và xác minh việc làm . Có thể cấp thông qua trang web của Tổng công ty Bảo hiểm Y tế Quốc gia hoặc Government24 . Hãy lưu dưới dạng PDF hoặc in ra để giữ an toàn. 👉 Xem cách xin giấy chứng nhận bảo hiểm y tế 5. Chuẩn bị gia hạn/chuyển đổi thị thực Có thể gia hạn hoặc chuyển đổi thị thực sang loại thị thực khác (E-7-4, F-2, v.v.) không? Vui lòng kiểm tra các yêu cầu và tài liệu tiền thẩm định . Tài liệu cần thiết: Hợp đồng lao động tiêu chuẩn Bản sao giấy phép lao động Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của công ty Tài liệu xác minh trình độ chuyên môn (trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, v.v.) 💡 JobPloy cũng cung cấp dịch vụ tư vấn chuyển đổi E-7-4R. ✈️ Tóm tắt danh sách kiểm tra trước khi khởi hành mục giải thích Kiểm tra ngày hết hạn thị thực của bạn Xin chào Hàn Quốc hoặc Xác minh Thẻ đăng ký người nước ngoài Tiền trợ cấp thôi việc và thanh toán tiền lương Địa điểm kinh doanh và xác nhận bằng văn bản là bắt buộc Có nên hoàn thuế hay không Kiểm tra bảng sao kê thanh toán của bạn trên Hometax Xác nhận bảo hiểm y tế Lưu hoặc in PDF Chuẩn bị gia hạn/chuyển đổi thị thực Phải kiểm tra các tài liệu và điều kiện trước. Việc thị thực hết hạn không chỉ đơn giản là “kết thúc công việc”. Đây là thời điểm quan trọng để hoàn tất mọi việc từ thanh toán, hoàn tiền, chuyển đổi và chuẩn bị khởi hành . Nếu bạn bỏ lỡ dù chỉ một lần, bạn có thể phải chịu thiệt hại không thể khắc phục được . Hãy chuẩn bị trước với JobPloy, một nền tảng tuyển dụng nước ngoài, và hoàn tất quy trình mà không gặp bất kỳ vấn đề nào ! Nếu bạn cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ với chúng tôi bất cứ lúc nào qua trò chuyện 1:1 hoặc email support@jobploy.kr .

Ứng dụng di động JobPloy chính thức ra mắt! (Android & iOS) JobPloy, nền tảng tuyển dụng người nước ngoài, hỗ trợ thị thực và định cư Bây giờ, hãy sử dụng dễ dàng và nhanh chóng hơn với ứng dụng di động! Cả phiên bản Android và iOS đều đã được phát hành chính thức. Bây giờ bạn có thể tìm việc, nộp đơn xin việc và kiểm tra tình trạng tuyển dụng mọi lúc, mọi nơi bằng điện thoại thông minh của mình. 📲 Cài đặt ngay! Tải xuống ứng dụng Android 👉 Liên kết Cửa hàng Play Tải xuống ứng dụng iOS👉 Liên kết App Store 📲 Cài đặt ngay! Tải xuống ứng dụng Android 👉 Liên kết Cửa hàng Play Tải xuống ứng dụng iOS👉 Liên kết App Store Bây giờ, không có việc tuyển dụng, không có nơi định cư, không có thị thực. Giải quyết tất cả chỉ bằng một chiếc điện thoại di động. Kết nối cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc với JobPloy.

Xin chào, đây là JobPloy . Giống như lái xe nâng, hàn hoặc làm việc trên thang. Những công việc thường xuyên được thực hiện tại các công trường xây dựng và sản xuất có thể dẫn đến tai nạn nghiêm trọng ngay cả khi chỉ có một lỗi nhỏ. Trên thực tế, nhiều tai nạn công nghiệp xảy ra do sự bất cẩn hoặc không tuân thủ các quy tắc cơ bản. Vì vậy, hôm nay chúng tôi cung cấp cho Cơ quan An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hàn Quốc (KOSHA). Dựa trên dữ liệu hình ảnh an toàn cho từng nhiệm vụ, chúng tôi đã biên soạn các quy tắc chính phải tuân theo khi làm việc với xe nâng, hàn và thang. Các biện pháp phòng ngừa khi hàn Có nguy cơ cháy nổ cao do ngọn lửa, nhiệt độ cao và khí gas . Hãy đảm bảo đeo thiết bị bảo hộ cá nhân như kính an toàn, đồ hàn và găng tay . Không hàn gần vật liệu dễ cháy Không bao giờ hàn ở nơi thông gió kém. Nếu tia lửa từ quá trình hàn bắn vào mắt hoặc quần áo của bạn, chúng có thể gây bỏng nghiêm trọng. 2. Các biện pháp phòng ngừa khi vận hành xe nâng Không được bám vào hoặc đi cùng xe nâng. Điều cần thiết là phải kiểm tra phanh, còi và các thiết bị an toàn trước khi làm việc. Hãy chắc chắn kiểm tra giới hạn về trọng lượng và chiều cao của hàng hóa. Sử dụng âm thanh cảnh báo, gương và đèn chỉ dẫn khi lùi xe hoặc ở điểm mù Vì xe nâng nặng và di chuyển nhanh nên chúng có thể dễ dàng gây ra va chạm lớn hoặc tai nạn nghiền nát. 3. Các biện pháp phòng ngừa khi làm việc trên thang Hãy đảm bảo cố định chặt chỗ để chân để nó không bị rung. Đừng leo lên đến đỉnh cao nhất của thang Bắt buộc phải đội mũ cứng và đi giày an toàn. Ở những khu vực đông người, vui lòng báo cho biết bạn đang làm việc. Ngay cả khi một cú ngã có vẻ đơn giản, nó cũng có thể dẫn đến những chấn thương nghiêm trọng khiến bạn phải chịu tàn tật suốt đời. “An toàn là một thói quen.” Kiểm tra sức khỏe 5 phút mỗi ngày có thể cứu sống bạn. Người lao động nước ngoài vui lòng thường xuyên kiểm tra hướng dẫn an toàn tập trung vào hình ảnh. Hãy chắc chắn kiểm tra lại các quy tắc an toàn trước khi làm việc!

Hướng dẫn phòng ngừa bệnh liên quan đến nhiệt cho người lao động nước ngoài trong điều kiện nắng nóng. Nếu cơ thể tôi có vấn đề gì, hãy phản ứng ngay lập tức. Vào mùa hè ở Hàn Quốc, nhiệt độ tăng lên trên 35 độ C. Đây có thể là môi trường rất nguy hiểm đối với người lao động nước ngoài làm việc ngoài trời. Đặc biệt, lao động nước ngoài làm việc trong các ngành xây dựng, nông nghiệp, sản xuất và hậu cần Họ rất dễ mắc các bệnh liên quan đến nhiệt như say nắng, mất nước và kiệt sức vì nóng. Tuy nhiên, nhiều lao động nước ngoài không biết những thông tin sau: Những triệu chứng nào là nguy hiểm? Làm thế nào để giải quyết nó Tôi nên đưa ra yêu cầu gì với chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý của mình? Hướng dẫn này giải thích những triệu chứng mà người lao động nước ngoài nên chú ý trong thời tiết nắng nóng, cách cung cấp dịch vụ chăm sóc khẩn cấp và những điều cần hỏi người sử dụng lao động. ✅ Hướng dẫn này bao gồm những gì? Hướng dẫn này nêu ra những hướng dẫn thực tế mà người lao động nước ngoài cần biết để bảo vệ sức khỏe của mình trong thời tiết nắng nóng khắc nghiệt. Bao gồm: Các triệu chứng cần chú ý Các biện pháp khẩn cấp phải được thực hiện ngay lập tức Những điều bạn có thể hỏi chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý của bạn Quyền của người lao động và Tiêu chuẩn an toàn ✅ Tại sao tôi nên đọc hướng dẫn này? Các bệnh liên quan đến nhiệt có thể phòng ngừa được. Khi có điều gì đó không ổn xảy ra trong khi bạn đang làm việc, bạn có quyền nói "hãy nghỉ ngơi một chút". Luật pháp Hàn Quốc yêu cầu người lao động phải nghỉ ngơi và được bảo vệ trong điều kiện thời tiết nắng nóng khắc nghiệt. 🔺 Hãy phản ứng ngay khi bạn gặp những triệu chứng này! Triệu chứng nghĩa hoạt động Tôi bị đau đầu Các dấu hiệu cảnh báo say nắng hoặc say nắng Hãy di chuyển ngay đến nơi râm mát và uống nước. Tôi cảm thấy chóng mặt, tầm nhìn của tôi mờ đi Nguy cơ mất nước hoặc huyết áp thấp Ngừng làm việc, ngồi xuống và nghỉ ngơi Chuột rút cơ bắp Thiếu muối, triệu chứng mất nước Uống đồ uống điện giải và nghỉ ngơi là cần thiết Mồ hôi đã ngừng chảy Nghi ngờ bị say nắng (nguy hiểm!) Yêu cầu hành động khẩn cấp ngay lập tức Da đỏ và nóng Không điều chỉnh được nhiệt độ cơ thể Làm mát bằng nước lạnh hoặc đá 🧍‍♂️ Các biện pháp khẩn cấp tôi nên thực hiện 1. Ngừng làm việc ngay lập tức. → Không bao giờ tiếp tục làm việc nếu bạn cảm thấy không khỏe. 2. Di chuyển đến nơi mát mẻ (bóng râm hoặc trong nhà). 3. Uống nước hoặc đồ uống điện giải từ từ. 4. Bạn cần làm mát cơ thể. → Rửa tay, chân và mặt bằng nước lạnh → Đặt đá hoặc khăn ướt sau gáy. 5. Nhờ sự giúp đỡ của đồng nghiệp xung quanh và nếu cần, hãy gọi 119. 📣 Những điều cần hỏi chủ doanh nghiệp hoặc người quản lý an toàn của bạn Yêu cầu chi tiết lý do “Tôi cảm thấy lạ lắm. Tôi cần nghỉ ngơi một chút.” Báo cáo các triệu chứng ngay lập tức “Chúng tôi sắp hết nước rồi. Xin hãy cho chúng tôi thêm nước uống.” Mất nước là nguy hiểm “Chúng tôi không có đủ bóng râm. Chúng tôi cần một nơi để nghỉ ngơi.” Đảm bảo môi trường làm mát nhiệt độ cơ thể “Hộp sơ cứu ở đâu?” Nếu bị say nắng hoặc mất nước, cần phải hành động ngay lập tức. 📌 Quyền cơ bản của người lao động nước ngoài Nếu nhiệt độ cơ thể bạn tăng cao, bạn có quyền tạm thời ngừng làm việc. Bạn có thể nghỉ ngơi ít nhất 20 phút sau mỗi hai giờ. Bạn có quyền từ chối hoặc nghỉ làm khi bạn có vấn đề về sức khỏe. 💬 JobPloy JobPloy dành cho người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc. Chúng tôi đã biên soạn hướng dẫn này để giúp bạn làm việc an toàn và lành mạnh. Hãy xem ngay và luôn an toàn ngay cả trong mùa hè nóng nực.

Xin chào, đây là Jobploy. Người lao động nước ngoài thường phải nộp các giấy tờ do các cơ quan công quyền cấp khi xin trợ cấp thuế, phúc lợi hoặc gia hạn thị thực tại Hàn Quốc. Nhưng việc phát hành nó không hề dễ dàng do rào cản ngôn ngữ và sự phức tạp của hệ thống, đúng không? Hướng dẫn này do JobPloy biên soạn sẽ hướng dẫn bạn từng bước thực hiện bốn phương pháp phát hành tài liệu phổ biến nhất, sử dụng các quy trình mới nhất tính đến năm 2025. 📌 Các tài liệu được đề cập trong hướng dẫn này Đăng ký phương thức xác thực để đăng nhập vào cơ quan công quyền Cấp biên lai khấu trừ thuế thu nhập cá nhân Cấp giấy chứng nhận đủ điều kiện bảo hiểm y tế Cấp giấy chứng nhận chữ ký xác thực (thay cho con dấu) 1. Đăng ký phương thức xác thực để đăng nhập vào cơ quan công quyền Nếu bạn đăng ký trước một chứng chỉ đơn giản, bạn có thể dễ dàng đăng nhập vào Hometax, Tổng công ty Bảo hiểm Y tế Quốc gia và Government24. Yêu cầu trước khi phát hành: Điện thoại di động mang tên bạn Tài khoản ngân hàng mang tên bạn 📖 Xem hướng dẫn chi tiết: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000103? 2. Cấp biên lai khấu trừ thuế đối với thu nhập từ lao động Tài liệu này là bắt buộc khi nộp đơn xin hoàn thuế, vay vốn và trợ cấp công cộng. Tuyến phát hành: Hometax (Cơ quan Thuế Quốc gia) Bạn có thể xem sao kê thanh toán sau khi xác minh danh tính. 📖 Xem hướng dẫn chi tiết: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000102? 3. Cấp Giấy chứng nhận đủ điều kiện tham gia Bảo hiểm Y tế Tài liệu này xác minh lịch sử đăng ký bảo hiểm y tế của bạn và là bắt buộc khi đăng ký vay vốn và dịch vụ công. Đường phát hành: Trang web hoặc ứng dụng của Dịch vụ Bảo hiểm Y tế Quốc gia Khi in PDF, hãy nhập ngày sinh của bạn (YYMMDD) 📖 Xem hướng dẫn chi tiết: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000104? 4. Cấp giấy chứng nhận chữ ký xác thực Vì người nước ngoài không có con dấu cá nhân nên chữ ký của họ là bắt buộc đối với hợp đồng và các văn bản ràng buộc pháp lý khác. Ngoại tuyến: Đến trung tâm cộng đồng và ký điện tử Trực tuyến: Đăng nhập vào trang web Government24 và đăng ký chữ ký điện tử. 📖 Xem hướng dẫn chi tiết: 👉 https://www.jobploy.kr/document/DOC0000000113? 💬 Cần trợ giúp? Email: support@jobploy.kr Tư vấn qua chat: Các ngày trong tuần 09:00 ~ 18:00 (góc dưới bên phải của trang web) JobPloy sẽ tiếp tục nỗ lực mang lại cuộc sống thuận tiện cho người lao động nước ngoài tại Hàn Quốc. Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp cho bạn thông tin và hướng dẫn thực tế. Chuẩn bị các giấy tờ cần thiết mà không gặp bất kỳ rắc rối nào! 💪🌍

Xin chào, tôi là quản lý tuyển dụng của Jobploy. Việc xin được giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc của người nước ngoài rất khó khăn, phải không? Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc, công ty sẽ yêu cầu giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc. Tôi nghĩ chúng ta nên tận dụng cơ hội này để học cách phát hành nó. Tôi hy vọng bạn sẽ xem xét kỹ lưỡng các phương pháp dưới đây và giải quyết mọi khó khăn mà bạn có thể gặp phải.^^ 1. Truy cập Hệ thống quản lý việc làm EPS 👉 Đăng nhập sau khi truy cập https://www.eps.go.kr Khi bạn truy cập vào trang web, một màn hình như thế này sẽ xuất hiện. Vui lòng đăng nhập bằng cách nhập ID và mật khẩu của bạn vào các khu vực được đánh dấu màu đỏ ở đây. 2. Nhấp vào Dịch vụ dành cho người nước ngoài chung Sau khi đăng nhập, hãy vào menu dịch vụ đối ngoại chung được đánh dấu màu đỏ. Vui lòng chọn mục mà bạn muốn đăng ký chứng chỉ nghề nghiệp. Như hình ảnh bên dưới, bạn có thể kiểm tra tên công ty, thời gian làm việc và thông tin liên hệ. 3. In chứng chỉ nghề nghiệp của bạn Nút in chứng chỉ nghề nghiệp sẽ xuất hiện ở cuối trang. Chọn nút này sẽ hiển thị một trường để nhập lý do cấp chứng chỉ nghề nghiệp. Nhập lý do cấp và nhấp vào nút in. 💡 Mẹo: Việc cấp chứng chỉ nghề nghiệp rất hữu ích cho việc viết sơ yếu lý lịch, xin thị thực và chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn xin việc. Tôi hy vọng thông tin nhỏ này sẽ giúp ích cho bạn. Chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp cho bạn những thông tin hữu ích!

🏠 Bạn đang làm việc tại Hàn Quốc? Vậy thì hãy chuẩn bị nơi cư trú trước nhé! Điều đầu tiên bạn nên làm khi nhận việc ở Hàn Quốc là gì? Vấn đề là phải đảm bảo có một nơi ở ổn định gần nơi bạn sẽ làm việc . Tất nhiên, sẽ thuận tiện hơn nếu công ty cung cấp ký túc xá, Trên thực tế, nhiều công ty không có ký túc xá nên người lao động nước ngoài thường phải tự tìm phòng, ký hợp đồng rồi mới chuyển vào ở . Có những thủ tục hành chính phải tuân theo vào thời điểm này. Đây là **Báo cáo thay đổi nơi cư trú (hoặc Báo cáo thay đổi nơi cư trú)**. Tuy nhiên, nhiều lao động nước ngoài thường bỏ lỡ hoặc mắc lỗi trong lĩnh vực này do thiếu thông tin. Hôm nay, chúng ta sẽ xem xét sự khác biệt trong quá trình báo cáo di dời giữa người nước ngoài và người Hàn Quốc. Và tôi sẽ tóm tắt những biện pháp phòng ngừa bạn cần biết trong một bảng. Nếu bạn đang bối rối không biết phải chuẩn bị gì ngay sau khi chuyển nhà, hãy nhớ đọc bài viết này nhé! ✅ Báo cáo chuyển đến của người nước ngoài là gì? Nếu người nước ngoài cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc chuyển đi, người đó phải báo cáo thay đổi nơi cư trú trong vòng 14 ngày . Báo cáo này rất quan trọng vì nó không chỉ liên quan đến việc đăng ký địa chỉ của bạn mà còn liên quan đến việc quản lý tình trạng cư trú và thị thực của bạn. 📋 So sánh báo cáo di dời của người Hàn Quốc và người nước ngoài mục Hàn Quốc người nước ngoài Hạn chót báo cáo Trong vòng 14 ngày sau khi di chuyển Trong vòng 14 ngày sau khi di chuyển Cách báo cáo Trực tuyến (Chính phủ 24), thăm trung tâm cộng đồng Phải báo cáo chuyến thăm (Văn phòng Di trú hoặc Trung tâm Cư trú) Tài liệu cần thiết CMND, hợp đồng thuê nhà (nếu cần) Thẻ đăng ký người nước ngoài, hợp đồng thuê nhà Có thể báo cáo trực tuyến được không? Có thể (Chính phủ 24) sự bất khả thi Hình phạt cho việc không báo cáo Lên đến 50.000 won Lên đến 1 triệu won 🛂 Cách báo cáo thay đổi nơi cư trú cho người nước ngoài Đối tượng mục tiêu Người nước ngoài có thẻ đăng ký người nước ngoài Một người cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc Những kỳ lưu trú ngắn hạn (90 ngày trở xuống) không cần phải báo cáo. Hạn chót báo cáo Phải báo cáo trong vòng 14 ngày kể từ ngày chuyển đi Vị trí báo cáo Văn phòng Di trú hoặc Trung tâm Cộng đồng Tài liệu cần thiết Thẻ đăng ký người nước ngoài Bản sao hợp đồng thuê nhà (nếu bạn không phải là người giữ hợp đồng, vui lòng nộp thêm giấy chứng nhận quan hệ gia đình) Ghi chú Không thể báo cáo trực tuyến, bạn phải đến trực tiếp. Mức phạt tối đa là 1 triệu won. Việc báo cáo việc chuyển đi sẽ ảnh hưởng đến việc gia hạn thị thực và quản lý thời gian lưu trú. 🏠 Những biện pháp phòng ngừa phổ biến khi báo cáo việc chuyển đến 📬 Kiểm tra xem địa chỉ gửi thư của cơ quan công cộng của bạn có thay đổi không 👨‍👩‍👧‍👦 Nếu bạn sống cùng gia đình, bạn phải nộp giấy chứng nhận quan hệ gia đình. 🏫 Trong trường hợp ở ký túc xá/nhà ở chung, hãy kiểm tra với cơ sở có liên quan để xem trường hợp này đã được báo cáo hay chưa. 📌 Kết luận Việc báo cáo việc chuyển nhà là thủ tục bắt buộc để cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc. Người nước ngoài phải đến trực tiếp , không được đến trực tuyến và nếu không báo cáo có thể bị phạt tới 1 triệu won . Vui lòng chuẩn bị các giấy tờ ngay sau khi chuyển đi và đảm bảo báo cáo trong vòng 14 ngày . Việc trì hoãn báo cáo là hoàn toàn bị nghiêm cấm, đặc biệt là vì nó có thể ảnh hưởng đến việc gia hạn thời gian lưu trú và quản lý thị thực của bạn!

Vào ngày 20 tháng 4, Lễ hội Tết Nguyên đán Tây Nam Á Shubo Novo Borsho 2025 sẽ được tổ chức tại Namyangju, tỉnh Gyeonggi. 🔗 Để biết thêm thông tin: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 🎉 Lễ hội Tết Nguyên đán Tây Nam Á lần thứ 26 'Shvo Novo Borsho' 🎉 🌟 CHỦ ĐỀ: Phong cách - Quyến rũ - Sang trọng 🌟 Chủ đề của lễ hội năm nay là 'phong cách'. Đã đến lúc chia sẻ phong cách sống của bạn một cách chân thành, chứ không chỉ là phong cách hời hợt! 'Phong cách' là lòng can đảm để sống cuộc sống theo cách của tôi. Hình ảnh làm việc chăm chỉ và lặng lẽ bước đi hướng tới ước mơ của mình. Bây giờ, câu chuyện của bạn thật 'ngầu'! 📅 Ngày: Chủ Nhật, ngày 20 tháng 4 ⏰ Thời gian: 12h trưa - 5h chiều (buổi biểu diễn chính bắt đầu lúc 3h chiều) 📍 Địa điểm: Sân khấu đặc biệt Wangsukcheon Aldongsan (337-14 Naegak-ri, Jinjeop-eup) 🚍 Hoạt động xe buýt đưa đón - Trước Nhà Shalom tại Ga Onam (11:00 AM - 2:00 PM) - Khu phức hợp nội thất Maseok (11:00) 🎭 Chương trình đầy màu sắc! ✅ Chương trình trình diễn thời trang tự do và các tiết mục biểu diễn đặc biệt ✅ Trải nghiệm ẩm thực Halal và đồ uống truyền thống (200 người đầu tiên) ✅ Trò chơi truyền thống và trải nghiệm văn hóa ✅ Chương trình rút thăm trúng thưởng và biểu diễn nghệ thuật hấp dẫn ✅ Khu vực chụp ảnh xăm Henna và tạo kiểu ✅ Cùng chơi tiếng Hàn nào! 'Lớp học tiếng Hàn tại trường Shalom Hope' ✅ Trung tâm Phúc lợi Sức khỏe Tâm thần Thành phố Namyangju, một ngôi làng an toàn và tôn trọng sự sống ✅ Dịch vụ hành chính di động 'Hội quản lý chính quyền địa phương phía Bắc Gyeonggi' ✅ Tư vấn hoàn thuế tận nơi 'AP Solution' 🎤 Diễn viên ▷ Gayageum hiện đại Jeong Min-ah ▷ Vua toàn cầu Enmunk ▷ Ikbal Perisal ▷ Công viên âm nhạc Ireland Hye-ri ▷ Biểu diễn múa D-mmT, v.v. 🔗 Để biết thêm thông tin: https://shalomhouse.or.kr/SouthwestAsianLunarNewYearFestival/ 📺 Phát sóng trực tiếp trên Facebook sẽ sớm diễn ra! 🌍 Lễ hội Tết Nguyên đán Tây Nam Á 'Shvo Novo Borsho' là một phần của . 🙌 Số tiền thu được từ sự kiện, thông qua tài trợ và quyên góp, sẽ được dùng để giúp đỡ các nạn nhân của trận động đất ở Myanmar. Chủ nhà/Tổ chức: Tỉnh Gyeonggi / Shalom House, Đoàn kết người nhập cư Kế hoạch: Nhà hát MMT Maseok Iju

Mở rộng thị thực khu vực – Người lao động nước ngoài cần biết! Có tin tốt cho những người lao động nước ngoài mơ ước được làm việc và định cư tại Hàn Quốc. Bộ Tư pháp Hàn Quốc sẽ triển khai 'Kế hoạch hoạt động cấp thị thực chuyên biệt theo khu vực' bắt đầu từ năm 2025. Hệ thống này mở rộng cơ hội cư trú hợp pháp, việc làm và định cư lâu dài cho người nước ngoài tìm kiếm việc làm tại địa phương. 📢 Tại sao hệ thống này lại quan trọng? Hàn Quốc đang chứng kiến ​​sự suy giảm dân số ngày càng gia tăng ở nhiều khu vực. Để giải quyết vấn đề này, Bộ Tư pháp đang triển khai các chương trình thị thực chuyên biệt theo vùng nhằm thu hút và hỗ trợ nhân tài nước ngoài định cư tại các vùng nông thôn. Bắt đầu từ năm 2025, chúng tôi sẽ mở rộng khu vực mục tiêu và cải thiện hệ thống thị thực cho người lao động nước ngoài để nhiều người hơn có thể được hưởng lợi. 🔍 Tóm tắt Kế hoạch hoạt động thị thực khu vực năm 2025 Thời gian : 2025-2026 (2 năm) Chính quyền địa phương tham gia : 85 chính quyền địa phương cơ sở Số lượng Visa được phân bổ : 5.072 (Tài năng khu vực F-2-R) ✅ Thông tin chi tiết về những cải tiến lớn 1. Mở rộng phạm vi mục tiêu và cải thiện phương pháp phân bổ hạn ngạch. 89 khu vực dân số hiện tại đang suy giảm → 18 khu vực quan tâm được thêm vào, tổng cộng là 107 khu vực Không còn cuộc thi công khai → Chính quyền địa phương trực tiếp nộp kế hoạch kinh doanh và phân bổ hạn ngạch dựa trên đánh giá hiệu quả hoạt động từ năm trước 5.072 trong số 5.156 ứng viên đã được phân công (tỷ lệ phân công là 98,3%) 2. Thiết lập thị thực lao động có tay nghề chuyên môn theo khu vực mới (E-7-4R) Trước đây, những người có trình độ lao động không chuyên môn (E-9) hoặc trình độ lao động trên biển (E-10) rất khó chuyển đổi sang lao động lành nghề. Hiện nay, bạn có thể chuyển sang thị thực E-7-4R mới nếu đáp ứng được một số điều kiện nhất định. Điều kiện chuyển đổi E-7-4R : Những người đã ở lại Hoa Kỳ hơn 2 năm với thị thực E-9/E-10/H-2 trong vòng 10 năm qua Hiện đang làm việc hợp pháp tại quốc gia này Mức lương hàng năm từ 26 triệu won trở lên + hợp đồng lao động từ 2 năm trở lên Trình độ tiếng Hàn TOPIK cấp độ 2 trở lên (áp dụng hệ thống điểm E-7-4) đặc điểm : Địa điểm làm việc là khu vực có dân số đang suy giảm và là khu vực được quan tâm. Nếu bạn ở lại hơn 3 năm , bạn có thể chuyển sang thị thực tài năng chuyên môn theo khu vực (F-2-R). Vợ/chồng có thể đi làm (lao động giản đơn), con cái có thể được giáo dục 3. Cải thiện các yêu cầu đối với thị thực tài năng chuyên môn khu vực (F-2-R) Các yêu cầu đã được tăng cường một chút so với trước đây, Đối với những người lao động nước ngoài có sự chuẩn bị tốt, đây có thể là một cơ hội tuyệt vời. Những thay đổi chính : Trình độ tiếng Hàn: TOPIK cấp độ 3 → cấp độ 4 trở lên (hoặc Chương trình hội nhập xã hội cấp độ 4 trở lên) Các ngành nghề đủ điều kiện: Tất cả các ngành nghề (trừ một số ngành nghề bị hạn chế như cờ bạc) Mở rộng số lượng lao động nước ngoài: từ 20 lên tối đa 50. Các điều kiện khác : Cần phải có thư giới thiệu do chính quyền địa phương cấp. Khu vực tuyển dụng nằm trong chính quyền địa phương đã cấp thư giới thiệu. Vợ/chồng và con nhỏ có thể đi cùng bạn và vợ/chồng cũng có thể làm công việc lao động giản đơn. 📂 Thông tin chi tiết theo loại thị thực Thị thực Tài năng Chuyên biệt Khu vực (F-2-R) mục chi tiết Khu vực mục tiêu khu vực suy giảm dân số Mục tiêu ứng dụng Công dân nước ngoài cư trú tại Hàn Quốc (trừ thị thực D-3, D-4, E-6-2, E-8, E-9, E-10, G-1 và H-1) Yêu cầu chính ① Bằng cao đẳng trở lên hoặc thu nhập năm trước bằng 70% GNI trở lên ② Chứng chỉ tiếng Hàn TOPIK cấp độ 4 trở lên Thời gian lưu trú Tối đa 5 năm (có thể chuyển đi nơi khác trong cùng khu vực đô thị sau 2 năm) Cơ hội việc làm Không có hạn chế (trừ cờ bạc, giải trí, v.v.) Các khu vực có thể có việc làm Trong chính quyền địa phương cấp thư giới thiệu (có thể chuyển đến cùng chính quyền đô thị sau 2 năm) Với gia đình Được phép (vợ/chồng và con nhỏ) Việc làm của vợ/chồng Được phép (lao động giản đơn, trong phạm vi mục tiêu) giáo dục trẻ em Có thể được nhận vào các trường trong khu vực nơi thư giới thiệu được cấp Thị thực lao động có tay nghề chuyên môn theo khu vực (E-7-4R) mục chi tiết Khu vực mục tiêu Các khu vực có sự suy giảm dân số, các khu vực quan ngại về sự suy giảm dân số Mục tiêu ứng dụng Những người đã lưu trú hơn 2 năm với thị thực E-9, E-10 hoặc H-2 Yêu cầu chính ① Lương hàng năm từ 26 triệu won trở lên + hợp đồng 2 năm ② Chứng chỉ tiếng Hàn TOPIK cấp độ 2 trở lên Thời gian lưu trú Tối đa 3 năm (có thể chuyển đến cùng chính quyền đô thị sau 2 năm) Cơ hội việc làm Các ngành công nghiệp gốc, nông nghiệp, lâm nghiệp, chăn nuôi và thủy sản, sản xuất, xây dựng, vận tải, v.v. Các khu vực có thể có việc làm Trong chính quyền địa phương ban hành thư giới thiệu Với gia đình Được phép (vợ/chồng và con nhỏ) Việc làm của vợ/chồng Được phép (lao động giản đơn, trong phạm vi mục tiêu) giáo dục trẻ em Có thể được nhận vào các trường trong khu vực nơi thư giới thiệu được cấp Visa Hàn Quốc chuyên biệt khu vực ở nước ngoài (F-4-R) mục chi tiết Khu vực mục tiêu khu vực suy giảm dân số Mục tiêu ứng dụng Công dân nước ngoài tại Hàn Quốc và nước ngoài Yêu cầu chính ① Cư trú tại khu vực dân số suy giảm trong hơn 2 năm ② Di chuyển theo gia đình Thời gian lưu trú Tiếp tục (không thể mở rộng nếu di chuyển đến vùng khác) Cơ hội việc làm Không có hạn chế (một số ngoại lệ) Các khu vực có thể có việc làm Tất cả các chính quyền địa phương cơ bản trong chính quyền đô thị Với gia đình Được phép (vợ/chồng và con nhỏ) Việc làm của vợ/chồng Được phép (lao động giản đơn, trong phạm vi mục tiêu) giáo dục trẻ em Có thể được nhận vào các trường trong khu vực nơi cấp thư giới thiệu. 📌 Danh sách các khu vực được chỉ định Các khu vực có dân số đang suy giảm (tổng cộng 89) Busan - Dong-gu, Seo-gu, Yeongdo-gu Daegu - Nam-gu, Seobu, Gunwi-gun Seoul - Ganghwa-gun, Ongjin-gun Cảnh sát tỉnh - Gapyeong-gun, Yeoncheon-gun Gangwon - Huyện Goseong, Thành phố Samcheok, Huyện Yanggu, Huyện Yangyang, Huyện Yeongwol, Huyện Jeongseon, Huyện Cheorwon, Thành phố Taebaek, Huyện Pyeongchang, Huyện Hongcheon, Huyện Hwacheon, Huyện Hoengseong Tỉnh Chungcheong Bắc - Huyện Goesan, Huyện Danyang, Huyện Boeun, Huyện Yeongdong, Huyện Okcheon, Thành phố Jecheon Tỉnh Nam Chungcheong - Gongju-si, Geumsan-gun, Nonsan-si, Boryeong-si, Buyeo-gun, Seocheon-gun, Yesan-gun, Cheongyang-gun, Taean-gun Jeollabuk-do - Gochang-gun, Gimje-si, Namwon-si, Muju-gun, Buan-gun, Sunchang-gun, Imsil-gun, Jangsu-gun, Jeongeup-si, Jinan-gun Jeollanam-do - Quận Gangjin, Quận Goheung, Quận Gokseong, Quận Gurye, Quận Damyang, Quận Boseong, Quận Sinan, Quận Yeonggwang, Quận Yeongam, Quận Wando, Quận Jangseo, Quận Jangheung, Quận Jindo, Quận Hampyeong, Quận Haenam, Quận Hwasun Gyyeongbuk - Goryeong-gun, Mungyeong-si, Bonghwa-gun, Sangju-si, Seongju-gun, Andong-si, Yeongdeok-gun, Yeongyang-gun, Yeongju-si, Yeongcheon-si, Ulleung-gun, Uljin-gun, Uiseong-gun, Cheongdo-gun, Cheongsong-gun Cảnh Nam - Geochang-gun, Goseong-gun, Namhae-gun, Miryang-si, Sancheong-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun, Hadong-gun, Haman-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun Các khu vực quan ngại về sự suy giảm dân số (tổng cộng 18 địa điểm) Busan - Geumjeong-gu, Jung-gu Incheon - Dong-gu Gwangju-Dong-gu Daejeon - Daedeok-gu, Dong-gu, Jung-gu Gyeonggi - Dongducheon, Pocheon Gangwon - Gangneung-si, Donghae-si, Sokcho-si, Inje-gun Jeonbuk - Iksan Gò Vấp-Gyeongju-si, Gimcheon-si Giếng Nam - Sacheon-si, Tongyeong-si ✨ Lời từ Bộ Tư pháp Quyền Bộ trưởng Tư pháp Kim Seok-woo cho biết: “Hoạt động cấp thị thực chuyên biệt theo khu vực này dành cho những khu vực có dân số suy giảm và những khu vực đáng quan tâm. Chúng tôi hy vọng điều này sẽ góp phần vào việc gia tăng dân số và phục hồi nền kinh tế địa phương.” 📝 Tóm lại ✅ Người lao động nước ngoài muốn làm việc lâu dài tại địa phương ✅ Những người muốn ổn định cuộc sống cùng gia đình ✅ Những người có mục tiêu chuyển đổi thị thực hoặc thường trú nhân 👉 Đối với những người này, hệ thống thị thực chuyên biệt theo vùng năm 2025 là một cơ hội vàng. Trước khi bắt đầu tìm kiếm việc làm, hãy đảm bảo bạn kiểm tra xem khu vực bạn nộp đơn có đủ điều kiện cấp thị thực hay không. Ngoài ra, hãy chắc chắn tìm hiểu trước các yêu cầu để cấp thư giới thiệu từ chính quyền địa phương. Người lao động nước ngoài đang cân nhắc việc làm tại địa phương trong tương lai, Xin hãy nhớ hệ thống thị thực này!

Trong bài viết trước, tôi đã giới thiệu ba sai lầm lớn mà người nước ngoài thường mắc phải khi tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc. Tuy nhiên, vì chúng rất phổ biến và có khả năng gây hậu quả nghiêm trọng, bài viết này sẽ tập trung vào hai sai lầm bổ sung. Đây là những cạm bẫy mà nhiều người tìm việc vô tình mắc phải. Tin tốt là tôi có thể giúp bạn tránh những sai lầm này và tự tin hơn khi tham gia thị trường việc làm Hàn Quốc. Các buổi hội thảo của tôi cung cấp các công cụ và chiến lược để giải quyết những thách thức này, giúp bạn giảm bớt căng thẳng và tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn. Nếu bạn chưa chắc chắn về cách xác định ngành nghề mục tiêu, cảm thấy choáng ngợp trước cách thể hiện điểm mạnh của mình, hoặc cảm thấy choáng ngợp trước toàn bộ quá trình tìm kiếm việc làm, hội thảo này sẽ cung cấp các giải pháp thiết thực phù hợp với nhu cầu của bạn. Giờ thì, hãy cùng xem xét hai sai lầm còn lại. Sai lầm #4: Tham gia cuộc thi mà không có sự chuẩn bị. Nhiều người nước ngoài nộp đơn mà không hiểu rõ thị trường việc làm cạnh tranh của Hàn Quốc. Tuy nhiên, họ thường nộp hồ sơ bừa bãi vào những lĩnh vực không đáp ứng được trình độ của mình hoặc không liên quan đến nhu cầu của ngành công nghiệp Hàn Quốc. Cách tiếp cận bừa bãi này dẫn đến việc bị từ chối liên tục và cuối cùng là sự thất vọng. Như câu nói: "Luật sư thắng kiện là người chuẩn bị tốt nhất cho vụ kiện". Điều này cũng đúng với việc làm. Lao vào một cuộc thi mà không có sự chuẩn bị chắc chắn sẽ dẫn đến thất bại. Việc tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và tỉ mỉ. Thành công phụ thuộc vào sự chuẩn bị kỹ lưỡng, chuyên biệt cho từng yếu tố - sơ yếu lý lịch, thư xin việc và chiến lược phỏng vấn. Đây không phải là thị trường bạn có thể phó mặc cho may rủi. Kết quả sẽ tỷ lệ thuận với sự chuẩn bị kỹ lưỡng của bạn. Nộp đơn vội vàng mà không hiểu rõ thị trường việc làm hoặc tiếp cận thị trường mà không có chiến lược về cơ bản là đang đánh cược với tương lai. Ngược lại, việc xác định các ngành nghề có nhu cầu cao, phát triển kỹ năng và định vị bản thân một cách chiến lược là những cách để tối đa hóa cơ hội thành công. Tôi đã học được điều này từ chính kinh nghiệm của mình. Sai lầm #5: Không xác định và nhấn mạnh điểm mạnh của bạn Một sai lầm phổ biến khác mà người tìm việc nước ngoài mắc phải là không xác định hoặc làm nổi bật đúng những kỹ năng mạnh nhất của mình. Thay vào đó, hầu hết sử dụng sơ yếu lý lịch và thư xin việc chung chung, không giải thích đầy đủ lý do tại sao họ là ứng viên có đủ năng lực đặc biệt. Các công ty Hàn Quốc coi trọng sự rõ ràng và cụ thể. Họ ưu tiên những ứng viên sở hữu chính xác năng lực mà công ty cần và có thể thể hiện rõ ràng những năng lực đó. Tuy nhiên, nếu bạn không xác định và trình bày rõ ràng điểm mạnh của mình, bạn sẽ bỏ lỡ cơ hội, ngay cả khi bạn thực sự đủ năng lực. Ví dụ, nếu bạn có chuyên môn trong một lĩnh vực cụ thể, chẳng hạn như lập trình, giảng dạy ngoại ngữ hoặc quản lý chuỗi cung ứng, bạn nên chủ động nhấn mạnh các kỹ năng liên quan đến vị trí đó. Việc làm lu mờ hoặc xem nhẹ những kỹ năng này sẽ làm giảm khả năng cạnh tranh của bạn. Một bài giới thiệu bản thân rõ ràng và mạch lạc sẽ truyền tải hiệu quả giá trị của bạn đến công ty và tăng đáng kể cơ hội được tuyển dụng. lối ra Để tránh những sai lầm này, hãy tiếp cận thị trường việc làm Hàn Quốc bằng các chiến lược sau: ✅ Nghiên cứu thị trường: Xác định các ngành đang tích cực tuyển dụng người nước ngoài và kết nối họ với năng lực của bạn. ✅ Phân tích năng lực: Xác định điểm mạnh của bạn và tìm kiếm mối liên hệ với thị trường việc làm Hàn Quốc. ✅ Hỗ trợ tùy chỉnh: Làm nổi bật rõ ràng khả năng độc đáo của bạn trong sơ yếu lý lịch và thư xin việc. ✅ Tận dụng lời khuyên của chuyên gia: Ngay cả những vận động viên giỏi nhất cũng cần có huấn luyện viên. Thay vì cố gắng tự học mọi thứ, việc tìm kiếm sự hỗ trợ từ một chuyên gia giàu kinh nghiệm sẽ nhanh chóng và hiệu quả hơn. Quá trình này có thể hơi tẻ nhạt và tốn thời gian, nhưng nó có thể giúp bạn tạo sự khác biệt so với vô số ứng viên khác chỉ cố gắng thử sức một cách mù quáng. Bằng cách tránh những sai lầm khi cạnh tranh mù quáng và đánh giá thấp điểm mạnh của bản thân, bạn không chỉ tăng cơ hội tìm được việc làm tại Hàn Quốc mà còn xây dựng được sự nghiệp bền vững và bổ ích. Về tôi: Tôi giúp người nước ngoài thành công trong hành trình của họ tại Hàn Quốc 👉 Bạn cần hướng dẫn cụ thể về việc chuyển đến Hàn Quốc, tìm việc làm, khởi nghiệp, v.v.? Hãy xem trang tư vấn của tôi TẠI ĐÂY . 🤝 Tham gia cộng đồng KakaoTalk. Cùng nhau phát triển tại đây . TẠI ĐÂY

Việc tìm việc ở Hàn Quốc đôi khi giống như việc ghép một bức tranh ghép hình 5.000 mảnh, mà tất cả đều cùng màu xanh. Thật thú vị, nhưng cũng có thể vô cùng bực bội. Đặc biệt nếu bạn là người nước ngoài mới tham gia thị trường việc làm Hàn Quốc, có lẽ bạn đã tìm kiếm "Cách xin việc tại Hàn Quốc" nhiều đến mức chỉ cần nhập chữ cái thứ hai là có thể tự động hoàn tất tìm kiếm. Nhiều người tìm việc nước ngoài cũng gặp phải những thách thức tương tự và lặp lại những sai lầm tương tự. Nhưng đừng lo lắng. Hôm nay, tôi sẽ chia sẻ một số sai lầm phổ biến nhất mà tôi đã trải qua và rút ra bài học. Nếu bạn tránh được chúng, bạn cũng sẽ dễ dàng tìm được công việc mơ ước tại Hàn Quốc hơn rất nhiều. Ngoài ra, tôi còn chia sẻ nhiều mẹo và bí quyết khác trong các hội thảo do tôi tổ chức, vì vậy nếu bạn quan tâm, hãy chắc chắn tham gia. Sai lầm #1: Nộp đơn mà không hiểu rõ thị trường việc làm Hàn Quốc. Nộp đơn vào thị trường việc làm Hàn Quốc mà không hiểu rõ cũng giống như đến buổi thử giọng K-pop mà chỉ có đàn ukulele và không có vũ đạo. Bạn đang không phát huy được điểm mạnh của mình. Thị trường việc làm của Hàn Quốc tập trung chủ yếu vào các ngành công nghiệp thúc đẩy nền kinh tế định hướng xuất khẩu, chẳng hạn như kỹ thuật, tiếp thị, dịch vụ ngoại ngữ và công nghệ. Những lĩnh vực này cũng là thị trường trọng điểm thu hút nhân tài nước ngoài. Tuy nhiên, nhiều người tìm việc bỏ lỡ cơ hội vì tập trung vào các ngành nghề không liên quan hoặc lĩnh vực không phù hợp với cơ cấu kinh tế của Hàn Quốc. Ví dụ, mặc dù có nhiều cơ hội trong lĩnh vực nghệ thuật và nhân văn, nhưng chúng lại ít hơn nhiều so với các ngành công nghiệp chủ chốt giúp Hàn Quốc có khả năng cạnh tranh toàn cầu. Vì vậy, nếu bạn chuyển hướng sang các nghề nghiệp liên quan đến CNTT, kỹ thuật hoặc ngôn ngữ, bạn sẽ thấy mình có nhiều cơ hội hơn. Hàn Quốc, nói riêng, là một quốc gia đang phát triển nhanh chóng trong lĩnh vực công nghệ, với nhu cầu ngày càng tăng về kỹ năng trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), phát triển phần mềm và tiếp thị kỹ thuật số. Nhu cầu về chuyên gia ngoại ngữ vẫn rất cao. Việc kết hợp mục tiêu nghề nghiệp của bạn với các lĩnh vực này có thể nâng cao đáng kể khả năng cạnh tranh và tăng cơ hội thành công trong sự nghiệp. Sai lầm #2: Đánh giá thấp tầm quan trọng của việc kết nối mạng Ở Hàn Quốc, câu nói "mối quan hệ là tất cả" thường được nhắc đến. Điều này đặc biệt đúng khi nói đến việc tìm kiếm việc làm. Nhiều người nước ngoài chỉ dựa vào các trang web việc làm trực tuyến, nhưng điều đó chẳng khác nào tìm kho báu mà không có bản đồ. Mạng lưới quan hệ chính là chìa khóa để khám phá những cơ hội tiềm ẩn ở Hàn Quốc. Một số bạn có thể thắc mắc: "Vậy tôi nên kết nối ở đâu?". Hãy ghé thăm cộng đồng KakaoTalk do tôi điều hành. Nếu bạn tham gia qua kênh này, bạn sẽ tìm thấy thông tin về các sự kiện và buổi gặp mặt liên quan. Giao lưu không chỉ đơn thuần là trao đổi danh thiếp; mà còn là xây dựng những mối quan hệ chân thành, xây dựng niềm tin. Việc tham dự các sự kiện trong ngành, hội chợ việc làm và các buổi gặp mặt cộng đồng dành cho người nước ngoài có thể mang lại nhiều nguồn lực hữu ích, từ thông tin thực tế về việc làm đến các lời giới thiệu và lời khuyên. Đôi khi, chỉ cần một thư giới thiệu hoặc thư giới thiệu có thể mang lại kết quả nhanh hơn so với việc nộp hàng chục đơn xin việc trực tuyến. Hãy nhớ rằng "60% năng lực + thư giới thiệu" có thể có lợi thế hơn "100% năng lực + không có thư giới thiệu". Sai lầm #3: Bỏ qua kỹ năng tiếng Hàn của bạn Tìm việc ở Hàn Quốc mà không biết tiếng Hàn cũng giống như chơi cờ một tay vậy. Mặc dù không phải công việc nào cũng yêu cầu tiếng Hàn lưu loát, nhưng ngay cả kỹ năng giao tiếp cơ bản cũng chắc chắn có lợi thế. Việc có thể nói được dù chỉ một chút tiếng Hàn cũng chứng tỏ bạn sẵn sàng vượt qua rào cản văn hóa và ngôn ngữ để thích nghi với môi trường mới. Các công ty Hàn Quốc rất coi trọng "khả năng thích nghi" này. Những điều nhỏ nhặt như chào hỏi bằng tiếng Hàn đơn giản trong buổi phỏng vấn hay hiểu rõ các thuật ngữ thông dụng trong công ty cũng có thể tạo nên sự khác biệt lớn. Điều này cũng giúp giao tiếp với đồng nghiệp dễ dàng hơn, giúp bạn thể hiện mình là một người tài năng, có thể hòa nhập tốt với văn hóa công ty. Như bạn thấy, tìm việc tại Hàn Quốc là một quá trình phức tạp chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố. Tuy nhiên, nếu bạn hiểu rõ thị trường, chủ động tận dụng mạng lưới quan hệ và dần dần cải thiện kỹ năng tiếng Hàn, bạn cũng có thể tìm được công việc mơ ước tại Hàn Quốc. Nếu bạn đang tìm kiếm những mẹo chi tiết hơn và các chiến lược thực tế, hãy cân nhắc tham gia hội thảo của tôi. Tôi sẽ hào phóng chia sẻ những bí quyết tôi đã học được qua quá trình thử nghiệm và sai sót. Chúng tôi chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc! Về tôi: Tôi giúp người nước ngoài thành công trong hành trình của họ tại Hàn Quốc 👉 Bạn cần hướng dẫn cụ thể về việc chuyển đến Hàn Quốc, tìm việc làm, khởi nghiệp, v.v.? Hãy xem trang tư vấn của tôi TẠI ĐÂY . 🤝 Tham gia cộng đồng KakaoTalk. Cùng nhau phát triển tại đây . TẠI ĐÂY

Đây là điều bạn phải kiểm tra để xin thị thực khu vực vào năm 2025. Năm nay, để khuyến khích người nước ngoài định cư tại những khu vực có dân số đang suy giảm, chúng tôi sẽ cấp thị thực cho những nhân tài xuất sắc chuyên môn hóa theo khu vực (F-2-R), công nhân lành nghề chuyên môn hóa theo khu vực (E-7-4R) và công dân nước ngoài chuyên môn hóa theo khu vực (F-4-R). Hãy chắc chắn rằng công ty bạn đang tìm kiếm nằm ở khu vực dân số đang suy giảm trước khi tìm việc. ✅ 89 khu vực có dân số suy giảm Tổng cộng 89 Busan (3) Dong-gu, Seo-gu, Yeongdo-gu Daegu (3) Nam-gu, Seo-gu, Gunwi-gun Incheon (2) Huyện Ganghwa, huyện Ongjin Trò chơi (2) Huyện Gapyeong, Huyện Yeoncheon Gangwon (12) Goseong-gun, Samcheok-si, Yanggu-gun, Yangyang-gun, Yeongwol-gun, Jeongseon-gun, Cheorwon-gun, Taebaek-si, Pyeongchang-gun, Hongcheon-gun, Hwacheon-gun, Hoengseong-gun Chungbuk (6) Goesan-gun, Danyang-gun, Boeun-gun, Yeongdong-gun, Okcheon-gun, Jecheon-si Tỉnh Chungcheong Nam (9) Gongju-si, Geumsan-gun, Nonsan-si, Boryeong-si, Buyeo-gun, Seocheon-gun, Yesan-gun, Cheongyang-gun, Taean-gun Jeonbuk (10) Gochang-gun, Gimje-si, Namwon-si, Muju-gun, Buan-gun, Sunchang-gun, Imsil-gun, Jangsu-gun, Jeongeup-si, Jinan-gun Jeonnam (16) Huyện Gangjin, Huyện Goheung, Huyện Gokseong, Huyện Gurye, Huyện Damyang, Huyện Boseong, Huyện Sinan, Huyện Yeonggwang, Huyện Yeongam, Huyện Wando, Huyện Jangseong, Huyện Jangheung, Huyện Jindo, Huyện Hampyeong, Huyện Haenam, Huyện Hwasun Gyeongbuk (15) Goryeong-gun, Mungyeong-si, Bonghwa-gun, Sangju-si, Seongju-gun, Andong-si, Yeongdeok-gun, Yeongyang-gun, Yeongju-si, Yeongcheon-si, Ulleung-gun, Uljin-gun, Uiseong-gun, Cheongdo-gun, Cheongsong-gun Gyeongnam (11) Geochang-gun, Goseong-gun, Namhae-gun, Miryang-si, Sancheong-gun, Uiryeong-gun, Changnyeong-gun, Hadong-gun, Haman-gun, Hamyang-gun, Hapcheon-gun 💡 Thị thực E-7-4R dành cho lao động có tay nghề chuyên môn theo khu vực cũng có sẵn ở những khu vực có nguy cơ suy giảm dân số dưới đây. ✅ 18 lĩnh vực đáng lo ngại về sự suy giảm dân số Daejeon Dong-gu, Seoul Dong-gu, Busan Jung-gu, Busan Geumjeong-gu, Gwangju Dong-gu, Kyungnam Tongyeong-si, Gangwon Gangneung-si, Gangwon Donghae-si, Daejeon Jung-gu, Kyungju-si, Cảnh tỉnh-do, Sacheon-si, Cảnh tượng nam-do, Gimcheon-si, Cảnh tỉnh-do, Daedeok-gu, Daejeon, Inje-gun, Gangwon-do, Iksan-si, Jeollabuk-do, Dongducheon-si, Cảnh giới-do, Sokcho-si, Gangwon-do, Pocheon-si, Gyeonggi-do Xem thông báo về khu vực mục tiêu E74R

Xin chào! Mình là Hương đây.😊 Hôm nay, tôi sẽ cho các bạn xem một vlog về vùng nông thôn trên YouTube do một người Việt Nam thực hiện. Tôi muốn giới thiệu nó với bạn! Đầu tiên, tôi xin giới thiệu với các bạn về dự án cà chua bi ở Hàn Quốc. Công việc này bao gồm việc cắt chồi của cây cà chua bi. Vì đây là công việc rất nhẹ nhàng nên phù hợp với phụ nữ và người già . Ở đây, bạn chỉ cần nhặt và cắt cuống cà chua . Tuy nhiên, thân cây cà chua có nhiều lông nhỏ nên trong quá trình làm việc sẽ sinh ra rất nhiều bụi . Vì vậy, bạn nên đeo khẩu trang và mũ để tránh bụi bay vào mắt hoặc mũi ! ✅ Giờ làm việc: 7:00 sáng đến 5:00 chiều ✅ Thời gian ăn trưa: 1 tiếng ✅ Ký túc xá: Những người ở xa có thể ở trong ký túc xá . Nếu bạn quan tâm, vui lòng liên hệ với chúng tôi! 😊 Tiếp theo, tôi sẽ giới thiệu về quá trình trồng tỏi. Đây là công việc mà bất kỳ ai, bất kể tuổi tác hay giới tính, đều có thể làm. ✅ Đầu tiên, hãy bắt đầu bằng cách san phẳng mặt đất một cách nhẹ nhàng . Bạn có thể làm bằng tay hoặc như trong video hướng dẫn, bạn có thể sử dụng máy để san phẳng đất . ✅ Tiếp theo, dùng cào để san phẳng bề mặt luống. Nếu có cỏ dại hoặc đá, vui lòng loại bỏ chúng . ✅ Bước tiếp theo là rải phân trộn (phân chuồng) lên đất . Quá trình này giúp tỏi phát triển khỏe mạnh và nhanh chóng. ✅ Sau đó , trải tấm vinyl xuống đất và phủ đất lên bằng xẻng để cố định . Điều này sẽ ngăn không cho nhựa bị gió thổi bay . ✅ Cuối cùng, hãy trồng hạt tỏi . Thông thường, nhựa đã được khoan sẵn các lỗ , vì vậy bạn chỉ cần trồng từng hạt giống vào mỗi lỗ! Đây là cách trồng tỏi. Không khó chút nào, ai cũng có thể làm được nếu chịu khó học hỏi! 😊 Cuối cùng, tôi xin giới thiệu với các bạn quy trình thu hoạch nhân sâm ! Nhân sâm chủ yếu được thu hoạch vào mùa lạnh và công việc này được thực hiện bằng sự kết hợp giữa máy móc và sức lao động thủ công . ✅ Đầu tiên, dùng máy xới đất trên bề mặt ruộng , Tiếp theo, đất được cạo nhẹ bằng cào và nhân sâm được thu hoạch bằng tay . ✅ Tất cả những gì bạn phải làm là cho nhân sâm đã thu hoạch vào túi hoặc bao tải . Rễ nhân sâm có thể bị gãy trong khi chế biến, vì vậy điều quan trọng là phải xử lý nhẹ nhàng và không quá mạnh 😊 ✅ Sau khi thu hoạch, còn có quá trình phân loại nhân sâm theo kích thước và hình dạng . Công việc này không quá khó nên bất kỳ ai, dù nam hay nữ, đều có thể làm được! Tại JOBPLOY, công việc nông nghiệp được thực hiện liên tục từ tháng 3 đến tháng 12 hàng năm . Nếu bạn sống ở Hàn Quốc, bạn có thể nộp đơn xin việc bất kể bạn ở đâu! ✅ Giờ làm việc thường là từ 7:00 sáng đến 5:00 chiều . ✅ Có 1 giờ nghỉ trưa . ✅ Mức lương hàng ngày dao động từ 90.000 đến 120.000 won tùy theo mô tả công việc và giới tính . ✅ Phòng ký túc xá cũng được cung cấp theo dạng phòng đôi (dành cho cư dân vùng sâu vùng xa). Nếu bạn đang tìm kiếm việc làm liên quan đến nông nghiệp, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua liên kết bên dưới! Tôi sẽ giúp bạn có được một công việc tốt 😊💼🌱 ✨Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác dành cho Hương, Vui lòng liên hệ với Jobploy Vietnam trên Facebook !

Xin chào! Mình là Hương đây.😊 Hôm nay, tôi muốn giới thiệu về công việc nông nghiệp ! Thời gian làm ruộng thay đổi tùy theo mùa, và từ tháng 3 đến tháng 5 là thời điểm cày ruộng, bón phân và gieo hạt. Khi nhiệt độ tăng lên, quá trình canh tác toàn diện bắt đầu. Mùa vụ canh tác bắt đầu và cây trồng phát triển từ tháng 6 đến tháng 8 , vì vậy, điều quan trọng là phải tưới nước, nhổ cỏ dại và kiểm soát sâu bệnh. Tuy nhiên, từ tháng 9 đến tháng 11 là mùa thu hoạch. Ngũ cốc và rau quả được thu hoạch và đồng ruộng được chuẩn bị cho mùa vụ tiếp theo. Từ tháng 12 đến tháng 2 là thời điểm khó khăn cho cây trồng phát triển, vì vậy đây là thời điểm cần bón phân và chuẩn bị cho mùa vụ tiếp theo. Tùy thuộc vào thời điểm trong năm, quá trình làm việc cũng có thể thay đổi. Bước đầu tiên khi bắt đầu công việc đồng áng là chuẩn bị đất . Để trồng được nhiều cây trồng tốt, trước tiên bạn phải cày đất kỹ và bón phân. Điều quan trọng là tạo ra đất giàu dinh dưỡng. Vào cuối mùa đông và đầu mùa xuân, hãy xới đất thật kỹ để đất tơi xốp. Quá trình này giúp đất được thông thoáng và loại bỏ sâu bệnh cũng như hạt cỏ dại trong đất. Bước thứ hai là gieo hạt và trồng cây con. Sau khi quyết định loại cây trồng, đây là giai đoạn bạn gieo hạt hoặc trồng cây con. Tùy theo kích thước và đặc điểm của hạt giống mà gieo ở độ sâu và khoảng cách thích hợp, đồng thời phải trồng cây con cẩn thận để tránh làm tổn thương rễ. Tiếp theo là việc bảo dưỡng . Tưới nước cho cây, nhổ cỏ dại và bón phân khi cần thiết để cây luôn khỏe mạnh. Cây trồng cần được cung cấp lượng nước thích hợp để phát triển và mỗi loại cây trồng cần lượng nước và chu trình nước khác nhau, vì vậy cần phải cẩn thận. Cỏ dại có thể cản trở sự phát triển của cây trồng, vì vậy cần phải nhổ bỏ thường xuyên. Cây trồng, cũng như con người, cần chất dinh dưỡng. Cần cung cấp dinh dưỡng phù hợp theo từng giai đoạn phát triển và sử dụng phân bón hữu cơ hoặc hóa học một cách hợp lý. Cuối cùng là thu hoạch và bảo quản . Tùy thuộc vào loại cây trồng, việc thu hoạch có thể được thực hiện bằng tay hoặc bằng máy. Rau củ phải được thu hoạch cẩn thận, ngũ cốc cần được phơi khô và bảo quản. Để giữ được độ tươi ngon, nông sản sau khi thu hoạch phải được bảo quản ở nơi thích hợp. Từ tháng 3 đến tháng 12, có nhiều loại công việc nông trại khác nhau tùy theo mùa và có thể được thực hiện bởi cả nam giới, phụ nữ và người lớn tuổi. Do tính đa dạng của công việc, bạn có thể kiếm được khoảng 90.000 đến 120.000 won mỗi ngày và bạn sẽ được trả tiền ngay trong ngày tùy theo khối lượng công việc đã làm. Giờ làm việc thường từ 7:00 sáng đến 5:00 chiều. Có giờ nghỉ trưa, nhưng không phục vụ bữa ăn. Có phòng ký túc xá cho hai người ở. Các địa điểm làm việc rất đa dạng, bao gồm Gangwon-do, Daejeon, Yeongju, Eumseong, Daejeon, Boryeong, Chuncheon, Seongju và Chungju, và bất kỳ ai cư trú tại Hàn Quốc đều có thể làm việc ở đó. Nếu bạn cần việc làm, hãy nhắn tin trực tiếp cho tôi nhé~ https://www.facebook.com/share/1AM9CsQsMN/

Tôi khuyến khích bạn đọc bài viết này với một nụ cười, vì nó có thể khơi gợi lại nhiều cảm xúc mà bạn đã hoặc sẽ trải qua trong tương lai. Đừng nói là tôi đã cảnh báo bạn trước nhé 😀😅 Tìm việc làm không hề dễ dàng. Nhưng tìm việc ở nước ngoài lại càng khó khăn hơn. Quá trình tìm việc giống như ngồi tàu lượn siêu tốc không biết điểm dừng: những lúc lên cao phấn khích, những lúc xuống thấp đến nghẹt thở, những khúc cua bất ngờ, và những khoảnh khắc tưởng chừng như đã chạm đáy. Đối với người nước ngoài đang tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc, chuyến đi đầy thử thách này có thể còn khó khăn hơn do khác biệt văn hóa, rào cản ngôn ngữ và việc phải tìm kiếm việc làm trong một thị trường mới mẻ. Hình ảnh dưới đây minh họa từng bước của hành trình đầy cảm xúc này. Sau khi đọc, hãy chia sẻ cảm nhận của bạn trong phần bình luận nhé. 1. Sự phấn khích: Khởi đầu của một cuộc phiêu lưu Bạn đã quyết định tìm kiếm công việc mơ ước tại Hàn Quốc. Hồ sơ của bạn đã được trau chuốt hoàn hảo, sự tự tin đang ở đỉnh cao, và bạn đã sẵn sàng ứng tuyển vào các vị trí ở Seoul (và thậm chí có thể là trên khắp Hàn Quốc!). Tôi làm mới hộp thư đến của mình ít nhất 15 lần một ngày, nghĩ rằng, "Mình sẽ sớm nhận được lời mời phỏng vấn". Tôi đã hình dung ra cảnh mình đang ở trong một văn phòng sạch sẽ tại Hàn Quốc, nhâm nhi tách Americano đá và lịch sự chào hỏi đồng nghiệp. Thực tế: Yên tĩnh quá. Yên tĩnh đến nỗi tôi sẵn sàng đón nhận nỗi thất vọng. 2. Bối rối: Tại sao tôi không nhận được tin tức từ bạn? Một tuần trôi qua, rồi hai tuần nữa, và hộp thư của bạn vẫn trống trơn. Bạn bắt đầu tự hỏi liệu email có biến mất vào không gian nào đó không, hay bạn đã đính kèm một meme thay vì sơ yếu lý lịch. Tôi tìm kiếm các chủ đề như "Phải mất bao lâu để nhận được phản hồi từ một công ty Hàn Quốc?" và tự an ủi mình bằng suy nghĩ "Có lẽ họ đang dành thời gian để chuẩn bị một lời mời làm việc phù hợp với tôi!" Tôi đã rất bối rối khi nghĩ rằng các nhà tuyển dụng không phản hồi email của tôi vì tài khoản Gmail của tôi. Vì vậy, tôi đã tạo một địa chỉ email Naver riêng và nộp đơn. Tóm lại: Đó là một sai lầm. Gmail chẳng có vấn đề gì cả. 3. Tự nghi ngờ: Tôi có đủ trình độ không? Sau khi nộp 37 đơn mà chẳng nhận được hồi âm nào, nỗi tự ti bắt đầu nhen nhóm. "Tiếng Hàn của mình kém quá nhỉ? Lẽ ra mình nên học chuyên ngành nào đó thực tế hơn chứ? Sao mình lại chọn thực tập nông trại làm nghề nghiệp?" Bạn bắt đầu hoài nghi về toàn bộ cuộc đời mình. Cuối cùng, bạn thậm chí còn bắt đầu hoài nghi về giá trị của chính mình. 4. Lo lắng: Tôi có bỏ lỡ điều gì không? Đến 3 giờ sáng, tôi đọc lại thông báo tuyển dụng lần thứ mười hai. Tôi kiểm tra lại để chắc chắn mình không bỏ sót bất kỳ hướng dẫn nào như "Vui lòng đính kèm thư xin việc không quá 300 ký tự cùng với sơ yếu lý lịch của bạn". Gia đình và bạn bè cũng làm vấn đề trầm trọng hơn. Mỗi khi họ hỏi "Bạn đã có việc làm chưa?" hoặc "Việc tìm việc của bạn thế nào rồi?", họ lại nhớ đến tình trạng thất nghiệp của mình và cảm thấy thương hại những người xung quanh, những người có thể đang mong đợi điều gì đó từ họ. Hóa đơn cứ liên tục đến, mà tôi chẳng biết làm sao để trả. Quả thực là một khoảng thời gian khó khăn. Trong trường hợp của tôi, nỗi lo lắng dâng trào đến mức tôi phải trốn biệt, như đà điểu vùi đầu xuống đất. Mỗi khi tôi mở máy tính xách tay và đi đến công trường, sức nặng đột nhiên ập đến khiến tôi muốn đóng máy tính xách tay lại, quay lại giường và trùm chăn qua đầu. Mọi người xung quanh bảo tôi "nghỉ ngơi đi", nhưng thật khó để thư giãn khi bạn đã bị cuốn vào vòng xoáy của sự tự ti. Và càng khó hơn khi hóa đơn bảo hiểm y tế ập đến... 5. Kiệt sức: Tôi không thể làm điều này nữa. Cuối cùng tôi cũng chạm đáy rồi. Chỉ nghĩ đến việc phải viết thêm một lá thư xin việc nữa thôi là tôi đã thấy buồn nôn. Từ khóa tìm kiếm trước đây là "Tuyển dụng tiếp thị tại Seoul" giờ đã chuyển thành "bất kỳ công việc nào". Bây giờ, tôi phát tán năng lượng tiêu cực bằng cách nói với mọi người xung quanh rằng: "Tìm việc ở Hàn Quốc khó quá". Cảm giác kiệt quệ về mặt cảm xúc ngày càng sâu sắc, và một cảm giác bất lực len lỏi vào, khiến tôi không còn muốn làm bất cứ điều gì. 6. Sợ thử: Thử có ý nghĩa gì? Khi một người bạn kể với tôi về một công việc khác, tôi thường gạt đi và nói rằng, "Dù sao thì cũng chẳng có tác dụng gì, vậy thì bận tâm làm gì?" Chỉ cần nghe đến từ "sơ yếu lý lịch" là tôi đã muốn chui lại xuống chăn. Nhưng biết rằng nếu bỏ cuộc hoàn toàn, cơ hội xin việc sẽ là 0%, tôi đành miễn cưỡng nộp đơn. Tâm trí tôi đã đi được nửa chặng đường rồi, nên thật khó để thể hiện đam mê trong đơn xin việc. Vậy nên, dĩ nhiên là tôi chẳng nhận được hồi âm. Rồi bỗng nhiên, một lời mời phỏng vấn đến. 🤩 Nó mang lại niềm vui và hy vọng thoáng qua, nhưng khi không có thông tin gì sau buổi phỏng vấn hoặc bạn nhận được email từ chối, mọi nhiệt huyết của bạn tan biến. Mọi động lực còn sót lại đều bị bào mòn thêm. 7. Sự không chắc chắn: Suy nghĩ 'nếu như...' "Mình có quá cầu kỳ không?" "Hay mình quá yếu đuối?" "Liệu mình có phải cam chịu số phận không bao giờ được làm việc ở Hàn Quốc và chỉ sống ở đây không?" Đủ loại suy nghĩ cứ lởn vởn trong đầu tôi. Từ "Mình có nên về nước luôn không?" đến những ý nghĩ cực đoan như "Mình có nên đi tu không nhỉ?" Lúc này, bạn bắt đầu nghi ngờ không chỉ khả năng tìm việc của mình mà còn nghi ngờ toàn bộ cuộc sống, ý nghĩa sự tồn tại, các giá trị và bản thân mình. 8. Thiếu kiên nhẫn: Hãy nhanh lên! Cuối cùng, một phản hồi khác cũng đến... lời mời phỏng vấn nhóm vào tháng tới. Tôi vừa mừng vừa lo: "Sao lâu thế nhỉ?" Tôi muốn bắt đầu ngay, nhưng quy trình tuyển dụng ở Hàn Quốc thường rất dài. Mỗi ngày dài như vô tận, và tôi chỉ muốn gửi email nói rằng: "Nhớ tôi chứ? Tôi là ứng viên tuyệt vời nhất! Hãy liên hệ với tôi sớm nhé!" 9. Đột phá: Cuối cùng! Và cuối cùng… email mời làm việc đã đến. Phỏng vấn, chấp nhận, và cuối cùng, lời mời chính thức. Bắt tay, hét lên, tôi gửi ảnh chụp màn hình email chấp thuận cho tất cả mọi người tôi quen biết. Khoảnh khắc ấy, mọi căng thẳng và nước mắt đều trở nên xứng đáng. Cuối cùng tôi cũng sẵn sàng bắt đầu công việc mới, và ly Americano đá mà tôi hằng mơ ước sắp được thưởng thức. Phần kết luận Hành trình tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc của một người nước ngoài là một chuyến tàu lượn siêu tốc đầy cảm xúc, đầy những ngã rẽ và những khoảnh khắc thay đổi cuộc đời. Nhưng cuối cùng, hành trình ấy thật xứng đáng. Mỗi lần bị từ chối, mỗi lần tự ti, và mỗi đêm thức trắng cuối cùng đều dẫn bạn đến nơi bạn thuộc về. Và khi cuối cùng bạn cũng tìm được việc làm, bạn sẽ nhìn lại chặng đường đã qua với niềm tự hào và một chút tiếng cười. Ai cũng thích những câu chuyện thăng trầm, phải không? Nhưng bạn không cần phải chịu đựng những cảm xúc này hàng tháng trời. Đó là lý do tại sao tôi hỗ trợ những người tìm việc như bạn bằng cách xây dựng các chiến lược hiệu quả để tránh (hoặc giảm thiểu) những cảm xúc này. Với một chiến lược vững chắc, nhiều thách thức này có thể được giải quyết trước. Về tôi: Tôi giúp người nước ngoài thành công trong hành trình của họ tại Hàn Quốc 👉 Bạn cần tư vấn cụ thể về việc chuyển đến Hàn Quốc, tìm việc làm, khởi nghiệp hay bất cứ điều gì khác? Hãy xem trang tư vấn của tôi. ĐÂY 🤝 Tham gia cộng đồng KakaoTalk. Cùng nhau phát triển nhé . ĐÂY

❓ Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài K-Dream là gì? Đây là nền tảng hỗ trợ tích hợp cho chính sách đối ngoại do Tỉnh Gyeongsangbuk-do thúc đẩy. Chúng tôi đang đóng vai trò giúp đỡ những người nước ngoài tài năng định cư tại những khu vực có nguy cơ suy giảm dân số ở Gyeongbuk và đóng góp vào sự phát triển của khu vực. ✔ Dịch vụ chính Hỗ trợ thị thực : Hỗ trợ lưu trú cho người nước ngoài thông qua thị thực chuyên biệt theo khu vực như thị thực F2R. Liên kết việc làm : Cung cấp cơ hội việc làm thông qua việc kết nối người tìm việc với các doanh nghiệp địa phương, hội chợ việc làm và xây dựng cơ sở dữ liệu. Hỗ trợ ổn định cuộc sống và hòa nhập xã hội : Hỗ trợ người nước ngoài ổn định cuộc sống và hòa nhập vào xã hội với người Hàn Quốc thông qua các chương trình tư vấn, giáo dục tiếng Hàn và trải nghiệm văn hóa. 📢 Hội thảo Xây dựng Cộng đồng Thị thực F2R Gần đây, Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài K-Dream đã thành lập cộng đồng đầu tiên trên toàn quốc dành cho người nước ngoài sở hữu thị thực F2R. Thị thực F2R được cấp để định cư cho những người nước ngoài tài năng ở những khu vực có dân số suy giảm nhanh chóng và cho phép họ cư trú tại Hàn Quốc trong 5 năm. Hội thảo được tổ chức tại Khách sạn Gyeongju Kolon vào tháng 12 năm 2024, với sự tham dự của khoảng 70 người nước ngoài đang sinh sống tại chín thành phố và quận huyện ở Gyeongbuk. Hội thảo được kỳ vọng sẽ giải quyết những khó khăn mà người nước ngoài sống ở vùng nông thôn gặp phải, đồng thời cung cấp chương trình đào tạo tiếng Hàn và hỗ trợ định cư, giúp họ có cuộc sống ổn định tại Hàn Quốc. Trung tâm Hỗ trợ Người nước ngoài K-Dream cung cấp các dịch vụ hệ thống trên nhiều lĩnh vực, bao gồm hỗ trợ thị thực, giới thiệu việc làm và hỗ trợ định cư . Hội thảo Xây dựng Cộng đồng Thị thực F2R này là một ví dụ điển hình cho thành tựu thiết thực này. Mỗi chính quyền địa phương đang nỗ lực đáng kể để hỗ trợ người nước ngoài định cư tại Hàn Quốc, và sự hỗ trợ này được kỳ vọng sẽ góp phần vào sự hội nhập xã hội lâu dài. Nếu bạn là người nước ngoài sống tại khu vực Gyeongbuk, vui lòng chú ý đến các dịch vụ hỗ trợ khác nhau trên trang web này và đảm bảo nhận được sự trợ giúp. 😊

📄 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động là văn bản thiết yếu bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động. Bạn có thể ngăn ngừa những tranh chấp không cần thiết bằng cách làm rõ các điều kiện làm việc quan trọng như tiền lương và giờ làm việc. ✅ Tại sao tôi nên sử dụng nó? Hợp đồng lao động là văn bản xác định rõ ràng các điều kiện làm việc cốt lõi như tiền lương và giờ làm việc, đồng thời rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi của cả người lao động và người sử dụng lao động . ✅ Nếu tôi không viết hợp đồng lao động thì sao? Nếu người sử dụng lao động không ký kết hoặc cung cấp hợp đồng lao động bằng văn bản, sẽ bị phạt tiền lên tới 5 triệu won . Tuy nhiên, người lao động tạm thời và bán thời gian cũng có thể phải chịu hình phạt tương tự. ✅ Tôi nên sử dụng nó như thế nào? Hợp đồng lao động phải ghi rõ tiền lương, giờ làm việc, ngày lễ, nghỉ phép hàng năm, nghỉ phép có lương, v.v. Bạn có thể viết dễ dàng hơn bằng cách tham khảo mẫu hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành . ▶ Mẫu hợp đồng lao động chuẩn ▶ Mẫu hợp đồng lao động chuẩn (Người nước ngoài) 💡 Mẹo về hợp đồng lao động! Mẹo 01. Nếu tôi ký hợp đồng có những điều khoản không hợp pháp thì sao? Bất kỳ điều khoản nào không phù hợp với luật đều vô hiệu và các tiêu chuẩn quy định trong Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động sẽ được áp dụng. Tuy nhiên, bản thân hợp đồng lao động không bị vô hiệu. 💰 Tiền nghỉ lễ Trợ cấp nghỉ lễ là trợ cấp nghỉ lễ có lương dành cho người lao động đáp ứng các tiêu chí nhất định. Người lao động làm việc hơn 15 giờ một tuần và làm việc đủ số ngày quy định trong tuần phải được hưởng ít nhất một ngày nghỉ lễ có lương mỗi tuần . (Ngay cả khi một công nhân làm việc ít hơn 40 giờ một tuần trong 5 ngày, anh ta hoặc cô ta vẫn phải được trả lương tương ứng nếu anh ta hoặc cô ta làm việc nhiều hơn 15 giờ một tuần.) ✅ Ai có thể nhận được và nhận bao nhiêu? Điều này áp dụng cho những người lao động làm việc trung bình hơn 15 giờ mỗi tuần. Bạn sẽ được hưởng lương ngày lễ dựa trên mức lương hàng ngày . Ví dụ, nếu bạn làm việc 8 giờ một ngày, bạn sẽ được hưởng thêm 8 giờ lương . ✅ Nếu tôi không trả tiền nghỉ lễ thì sao? Người sử dụng lao động không trả lương ngày lễ có thể bị phạt tù tới hai năm hoặc phạt tiền lên tới 20 triệu won theo **Điều 110 (Hình phạt) của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động**. 💡 Mẹo về tiền trợ cấp ngày lễ! Mẹo 01. Tiền nghỉ lễ được tính như thế nào? Nếu bạn làm việc 20 giờ một tuần, phép tính sẽ là: (20 giờ ÷ 40 giờ) × 8 giờ × tiền lương theo giờ Mẹo 02. Người lao động hưởng lương có được hưởng lương ngày nghỉ lễ không? Có, điều này bao gồm cả nhân viên hưởng lương. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng một số mức lương bao gồm cả tiền nghỉ lễ, vì vậy vui lòng kiểm tra lại. 💵 Mức lương tối thiểu Hàn Quốc có hệ thống lương tối thiểu nhằm đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động, đảm bảo ổn định cuộc sống, nâng cao chất lượng lực lượng lao động và thúc đẩy sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế quốc gia. Điều này cũng áp dụng tương tự đối với người nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc. ✅ Mức lương tối thiểu là bao nhiêu? Mức lương tối thiểu năm 2025 là 10.030 won một giờ . Tiền lương ngày (8 giờ): 80.240 won Lương tháng (dựa trên tuần làm việc 40 giờ): 2.096.270 won ✅Nếu không đạt được mức lương tối thiểu thì sao? Không trả lương tối thiểu có thể dẫn đến án tù lên tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 20 triệu won . Ngay cả khi mức lương tối thiểu không được thông báo cho người lao động, vẫn sẽ bị phạt tới 1 triệu won . ✅ Tôi phải làm gì nếu không nhận được? Hãy báo cáo với cơ quan lao động và việc làm gần nhất. (☎ 1350 ) Ngay cả khi bạn thương lượng với chủ lao động, bạn vẫn sẽ phải chịu phạt nếu trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu . 💡 Mẹo về mức lương tối thiểu! Mẹo 01. Kiểm tra vi phạm mức lương tối thiểu Bạn có thể kiểm tra các vi phạm bằng cách sử dụng máy tính mô phỏng được cung cấp trên trang web của Ủy ban tiền lương tối thiểu thuộc Bộ Lao động và Việc làm . Mẹo 02. Còn thực tập sinh hoặc người học việc thì sao? Mức lương tối thiểu được áp dụng như nhau trong suốt thời gian đào tạo. Tuy nhiên, nếu hợp đồng lao động được ký kết từ một năm trở lên, 90% mức lương tối thiểu có thể được trả trong thời gian thử việc (tối đa ba tháng) . 💸 Báo cáo tiền lương chưa trả Nợ lương là một vấn đề nghiêm trọng, đe dọa đến sinh kế của người lao động. Nếu bạn chưa nhận được lương đúng hạn, bạn phải báo cáo. ✅ Điều gì sẽ xảy ra với những chủ doanh nghiệp không thanh toán? Không trả lương có thể dẫn đến án tù lên tới 3 năm hoặc phạt tiền lên tới 30 triệu won . Danh sách các chủ doanh nghiệp nợ có thể được công khai và có thể bị phạt tín dụng . ✅ Nếu tôi không được trả tiền thì sao? Vui lòng báo cáo với cơ quan lao động và việc làm địa phương gần nhất. Cách báo cáo : Đến và báo cáo với cơ quan lao động và việc làm địa phương Báo cáo về ban khiếu nại dân sự của trang web Bộ Lao động và Việc làm Nộp đơn kiện dân sự trực tiếp lên tòa án 💡 Mẹo trả tiền lương chậm! Mẹo 01. Hệ thống hỗ trợ thanh toán đơn giản là gì? Đây là hệ thống cho phép người lao động thắng kiện đòi tiền lương chưa trả được nhận **khoản tạm ứng (lên đến 4 triệu won)** từ chính phủ để đảm bảo sinh kế. ※Quy trình thanh toán Báo cáo tiền lương chưa trả cho Bộ Lao động và Việc làm → Nộp đơn xin và cấp giấy chứng nhận tiền lương chưa trả → Nộp đơn xin trợ giúp pháp lý miễn phí từ Tổng công ty trợ giúp pháp lý hoặc nộp đơn kiện trực tiếp → Gửi yêu cầu thanh toán khoản thanh toán đơn giản tới Cơ quan bồi thường và phúc lợi người lao động Hàn Quốc kèm theo phán quyết của tòa án, v.v. ※ Mục tiêu ① Nghỉ hưu tại một công ty đã hoạt động hơn 6 tháng tính đến ngày nghỉ hưu; ② Khởi kiện đòi tiền lương chưa trả trong vòng 2 năm kể từ ngày nghỉ hưu. ③ Người lao động đã nhận được phán quyết cuối cùng, v.v. Mẹo 02. Hệ thống công bố danh sách chủ doanh nghiệp nợ thuế là gì? Đây là hệ thống nhằm nâng cao nhận thức bằng cách công bố thông tin cá nhân của những người sử dụng lao động thường xuyên không trả lương trên trang web của Bộ Lao động và Việc làm . ※ Mục tiêu Những người đã bị kết án hai lần trở lên về tội không trả lương, v.v. trong vòng 3 năm trước ngày công bố danh sách và có tổng số tiền không trả lương, v.v. là 30 triệu won trở lên (xử phạt tín dụng là 20 triệu won) trong vòng 1 năm 👉 Quyền lợi của người lao động được pháp luật bảo đảm! Từ việc soạn thảo hợp đồng lao động đến việc xem xét tiền nghỉ lễ, mức lương tối thiểu và tiền lương chưa trả, hãy đảm bảo xem xét kỹ lưỡng và chủ động giải quyết mọi vấn đề phát sinh! ⚖️💼 Nguồn: Trang web của Bộ Giáo dục và Lao động

Cho phép các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài kịp thời khi cần thiết. Bộ Lao động và Việc làm sẽ tiến hành nộp đơn và tiếp nhận giấy phép lao động mới cho người lao động nước ngoài (E-9) vào năm 2025 theo năm giai đoạn . 📌 Lịch trình nộp đơn xin giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2025 Phiên họp thứ nhất : Thứ Hai, ngày 10 tháng 2 - Thứ Sáu, ngày 21 tháng 2 Phiên họp thứ 2 : Thứ Hai, ngày 21 tháng 4 - Thứ Sáu, ngày 2 tháng 5 Phiên họp thứ 3 : Ngày 7 tháng 7 (Thứ Hai) - Ngày 18 tháng 7 (Thứ Sáu) Phiên họp thứ 4 : Ngày 15 tháng 9 (Thứ Hai) - Ngày 26 tháng 9 (Thứ Sáu) Phiên họp thứ 5 : Thứ Hai, ngày 24 tháng 11 - Thứ Sáu, ngày 28 tháng 11 🔷 Vòng cấp giấy phép lao động mới đầu tiên (tổng cộng 22.418 người)] Sản xuất: 16.328 người Đóng tàu: 625 người Ngành nông nghiệp và chăn nuôi: 2.347 người Nghề cá: 2.077 người Xây dựng: 445 người Ngành dịch vụ: 596 người 💌 Thông báo kết quả xét tuyển vòng 1 và lịch cấp giấy phép lao động ✔Thông báo kết quả Ngày 11 tháng 3 ✔ Lịch phát hành Sản xuất, Đóng tàu và Khai thác: 12–18 tháng 3 Ngành nông nghiệp, chăn nuôi, thủy sản, lâm nghiệp, xây dựng và dịch vụ: 19/3 - 25/3 💡 Cải tiến nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các công ty tuyển dụng lao động nước ngoài Chính phủ đã quyết định sẽ tiếp nhận tổng cộng 130.000 lao động nước ngoài (E-9) vào năm 2025. Chúng tôi có kế hoạch liên tục cải tiến hệ thống, bao gồm việc đơn giản hóa tiêu chí đánh giá để giúp người sử dụng lao động dễ dàng xin giấy phép lao động hơn. ✅ Các công ty muốn tuyển dụng lao động nước ngoài nên nộp hồ sơ theo nhu cầu kinh doanh và thời điểm tuyển dụng của mình! 😊 📢 Các công ty cần hỗ trợ về việc xin hệ thống giấy phép lao động, vui lòng liên hệ [Jobploy].