Nhìn chung, sai lầm phổ biến nhất mà các công ty mắc phải khi tuyển dụng người nước ngoài là cho rằng, "Vì họ có Thẻ Đăng ký Người nước ngoài, nên họ có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức." Thẻ Đăng ký Người nước ngoài chỉ là giấy tờ chứng minh tình trạng cư trú; nó không có nghĩa là họ được phép làm bất kỳ công việc nào. Trước khi tuyển dụng, bạn phải xác minh tình trạng cư trú, phạm vi công việc được phép, các hạn chế tại nơi làm việc và yêu cầu về mức lương cụ thể cho từng loại visa. Chìa khóa để tuyển dụng người nước ngoài an toàn là tuân theo trình tự "Xác minh Visa → Phù hợp với Công việc → Hợp đồng → Đăng ký → Hội nhập." Hôm nay, chúng ta hãy cùng xem xét những sai lầm mà các công ty muốn tuyển dụng người nước ngoài thường mắc phải nhé? Tuyển dụng người nước ngoài có vẻ như chỉ đơn giản là chọn một người, nhưng trên thực tế, mọi chuyện lại khác một chút. Bước đầu tiên là xác minh xem cá nhân đó có đủ điều kiện cư trú để làm việc tại công ty chúng ta, ở vị trí cụ thể đó và theo những điều kiện làm việc đó hay không. Bảy điểm sau đây thực chất là những sai sót mà các công ty thường gặp phải. Những sai lầm phổ biến mà các công ty thường mắc phải Rủi ro chính Xác định xem việc tuyển dụng có khả thi hay không chỉ dựa trên Thẻ đăng ký người nước ngoài. Việc làm bất hợp pháp, visa không khớp Không đáp ứng được các yêu cầu về việc làm và thị thực. E-7 bị từ chối, việc tuyển dụng bị trì hoãn. Bắt họ bắt đầu làm việc trước khi được phép. Rủi ro tuyển dụng/thuê nhân công bất hợp pháp Thực hiện quy trình E-9, H-2 và E-7 theo cùng một quy trình. Thiếu giấy phép lao động và báo cáo Xem nhẹ các yêu cầu về tiền lương và hợp đồng lao động. Từ chối cấp visa, tranh chấp lao động Bỏ sót việc báo cáo thôi việc, nghỉ việc hoặc thay đổi hợp đồng. Phạt tiền, hạn chế việc làm trong tương lai Hãy xem bốn loại bảo hiểm chính, bảo hiểm tai nạn lao động và quy trình tuyển dụng là các trường hợp ngoại lệ. Rủi ro về lao động, tỷ lệ luân chuyển nhân viên cao hơn 1. Tôi có thể tuyển dụng họ ngay lập tức nếu họ có Thẻ đăng ký người nước ngoài không? Để kết luận, câu trả lời là không. Thẻ đăng ký người nước ngoài hoặc giấy phép cư trú chỉ chứng minh rằng "người này đang cư trú hợp pháp tại quốc gia này". Chúng không đảm bảo rằng người đó được tự do làm bất kỳ loại công việc nào. Ngay cả giữa những người nước ngoài, phạm vi việc làm được phép và các thủ tục cũng khác nhau đối với sinh viên quốc tế, người có visa tìm việc, người lao động không chuyên và người có visa lao động tay nghề cao. Các nhà tuyển dụng có thể kiểm tra tư cách và phạm vi việc làm của người nước ngoài trên HiKorea, nhưng ngay cả ở đó, trang web này cũng khuyên rằng "việc là cư dân hợp pháp không tự động đảm bảo việc làm". Do đó, rất nên xem xét kỹ các điểm sau trước khi tuyển dụng. Các mục xác nhận Tại sao điều này lại quan trọng? Tình trạng cư trú Liệu có khả thi để tìm được việc làm với loại visa này hay không? Thời gian lưu trú Hãy kiểm tra xem thời hạn hợp đồng lao động và ngày hết hạn lưu trú có chính xác không. nhiều cơ hội việc làm Có bất kỳ hạn chế nào về ngành nghề, chức năng công việc hoặc nơi làm việc không? Liệu việc thay đổi nơi làm việc có cần thiết hay không? Tôi có thể chuyển từ công ty hiện tại sang công ty của chúng tôi được không? Liệu có cần xin phép hay thông báo hay không? Liệu có cần phê duyệt hoặc báo cáo trước khi bắt đầu công việc hay không. Tóm tắt: Thẻ đăng ký người nước ngoài không phải là "giấy chứng nhận đủ điều kiện làm việc". Bước đầu tiên là xác minh tình trạng cư trú của bạn phù hợp với công việc. 2. Chúng ta có thể tuyển dụng người đó trước rồi lo thủ tục visa sau được không? Đây là một thực tiễn khá phổ biến nhưng nguy hiểm. Nó bao gồm việc xác nhận quyết định tuyển dụng vì bạn thích ứng viên đó, rồi sau đó mới cố gắng sắp xếp thủ tục visa. Đặc biệt, visa hoạt động cụ thể như E-7-1 (Lao động lành nghề) không được cấp cho bất kỳ công việc nào mà công ty cần. Bạn phải xem xét chức năng công việc, trình độ học vấn và kinh nghiệm, yêu cầu của công ty, yêu cầu về mức lương và sự cần thiết của việc làm một cách tổng thể. Ví dụ, ngay cả khi bạn dự định thuê ai đó làm "Quản lý Marketing", nếu nhiệm vụ thực tế gần với việc đóng gói đơn giản, hỗ trợ sản xuất, bán hàng tại cửa hàng, hoặc phiên dịch và các công việc khác, thì rất khó để vị trí đó được công nhận là vị trí cấp bậc E-7. Ngược lại, nếu công việc thực sự chuyên môn hóa, chẳng hạn như bán hàng quốc tế, thương mại hoặc lập kế hoạch, thì bản mô tả công việc và lý do tuyển dụng phải thể hiện rõ ràng trình độ chuyên môn đó. Do đó, tôi khuyên bạn nên xem xét theo thứ tự này trước khi đăng tin tuyển dụng. Kiểm tra xem vị trí này có tuyển dụng người nước ngoài có visa lao động hay không. Kiểm tra xem trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và chuyên ngành của ứng viên có phù hợp với yêu cầu công việc hay không. Kiểm tra các yêu cầu như ngành nghề kinh doanh, doanh thu, số lượng nhân viên và tỷ lệ lao động trong nước của công ty. Kiểm tra xem mức lương có vượt quá mức lương tối thiểu hay không, đồng thời đáp ứng các yêu cầu về lương cho từng loại visa. Kiểm tra xem nội dung của bản mô tả công việc và hợp đồng lao động có khớp nhau hay không. Tóm tắt: Nên thực hiện theo trình tự "Việc làm → Điều kiện xin visa → Đối khớp ứng viên" thay vì "Cá nhân → Visa". 3. Tôi có thể cho họ đến làm việc tạm thời trước khi được phê duyệt không? "Tôi chỉ cần rời đi sớm vài ngày và lo thủ tục visa sau." Suy nghĩ này là nguy hiểm nhất. Về nguyên tắc, nếu bạn cần thay đổi tình trạng cư trú, thay đổi nơi làm việc hoặc xin giấy phép lao động bán thời gian, bạn chỉ được phép bắt đầu làm việc sau khi giấy phép hoặc thủ tục được hoàn tất. Việc làm bán thời gian dành cho sinh viên quốc tế (D-2) và học viên học ngôn ngữ (D-4-1) cần có giấy phép riêng. Dịch vụ Người nước ngoài của Chính phủ 24 cung cấp hướng dẫn về các mục và giấy tờ cần thiết để xin giấy phép làm việc bán thời gian này. Điều tương tự cũng áp dụng cho người có visa E-9; theo Cục Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc, sau khi nhập cảnh vào nước này bằng visa lao động phi chuyên nghiệp E-9 và hoàn thành khóa đào tạo nghề, hợp đồng lao động sẽ có hiệu lực kể từ ngày nhập cảnh. Chắc hẳn bạn đã từng nghe những cụm từ kiểu này được sử dụng thường xuyên trong lĩnh vực này ít nhất một lần. "Giúp vài ngày thì được chứ?" "Vì đây là thời gian thực tập, có thể làm trước khi visa được cấp không?" "Chỉ là việc làm bán thời gian thôi mà; mình có cần phải báo cáo không?" Tôi hiểu cảm xúc của bạn, nhưng dù là thời gian thử việc, công việc ngắn hạn, bán thời gian hay làm việc cuối tuần, đối với người nước ngoài, vấn đề cư trú và giấy phép lao động luôn được ưu tiên hàng đầu. Tóm tắt: Nhân viên nước ngoài phải xác định "thời điểm họ có thể làm việc hợp pháp" trước ngày bắt đầu công việc. 4. Tôi có thể xử lý visa E-9, H-2 và E-7 bằng cùng một quy trình không? Điều đó không được phép. Mặc dù thoạt nhìn chúng có vẻ đều là "tuyển dụng người nước ngoài", nhưng phương pháp tuyển dụng và báo cáo đối với các loại visa E-9, H-2, E-7, D-2, D-10 và visa dòng F đều khác nhau. Nếu gộp tất cả chúng vào một quy trình duy nhất, rất dễ bỏ sót các báo cáo hoặc tài liệu quan trọng. Loại thị thực Các điểm chính mà công ty sẽ xác minh E-9 Các ngành nghề thuộc diện giấy phép lao động, giấy phép lao động, hợp đồng lao động tiêu chuẩn, đào tạo nghề nghiệp H-2 Xác nhận đủ điều kiện tham gia chương trình việc làm đặc biệt, tình trạng đăng ký tìm việc, thông báo bắt đầu công việc. E-7 Mã công việc, trình độ học vấn/kinh nghiệm, mức lương mong muốn, lý do tuyển dụng D-2 / D-4 Điều kiện làm việc bán thời gian, các hạn chế về giờ làm việc và nơi làm việc D-10 Vì trạng thái này dành cho các hoạt động tìm việc làm, hãy xác minh xem có cần thiết phải thay đổi tình trạng cư trú trước khi bắt đầu làm việc hay không. Dòng F Phạm vi việc làm có thể rộng, nhưng cần kiểm tra các hạn chế dựa trên trình độ chuyên môn cụ thể. Ví dụ, việc làm đặc biệt theo Luật Lao động thăm viếng H-2 chỉ dành cho công dân Hàn Quốc ở nước ngoài đã hoàn tất thủ tục đăng ký việc làm. Người sử dụng lao động phải tuyển dụng cá nhân sau khi soạn thảo hợp đồng lao động tiêu chuẩn và báo cáo trong vòng 14 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Tóm tắt: Trước khi đăng tin tuyển dụng, hãy bắt đầu bằng việc xác định "loại visa nào phù hợp với vị trí này". 5. Phải chăng các quy định về tiền lương và hợp đồng lao động chỉ là những văn bản hành chính? Điều này có vẻ dễ bị bỏ qua, nhưng thực tế lại là dữ liệu khá quan trọng khi tuyển dụng lao động nước ngoài. Khi nói đến tiền lương, bạn phải xem xét hai tiêu chí cùng lúc: một là mức lương tối thiểu áp dụng cho tất cả người lao động, và hai là các yêu cầu về tiền lương riêng biệt dành riêng cho từng loại visa. Theo Bộ Lao động và Việc làm, mức lương tối thiểu áp dụng vào năm 2026 là 10.320 won/giờ, tương đương 2.156.880 won/tháng dựa trên tuần làm việc 40 giờ và tháng làm việc 209 giờ. Mức lương này áp dụng như nhau cho tất cả các nơi làm việc, bất kể ngành nghề. Tuy nhiên, đối với visa E-7, việc chỉ vượt quá mức lương tối thiểu không phải là tất cả. Theo thông báo từ Bộ Tư pháp, yêu cầu về mức lương đối với visa E-7 áp dụng từ ngày 1 tháng 2 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2026 như sau: Tình trạng cư trú Yêu cầu về tiền lương năm 2026 E-7-1 (Nhân viên lành nghề) 31,12 triệu won trở lên mỗi năm E-7-2 (Bán chuyên nghiệp) 25,89 triệu won trở lên mỗi năm E-7-3 (Lực lượng lao động lành nghề tổng quát) 25,89 triệu won trở lên mỗi năm E-7-4 (Lực lượng lao động lành nghề) 26 triệu won trở lên mỗi năm Thậm chí trong hợp đồng lao động cũng thường xuyên xuất hiện những sai sót đáng ngạc nhiên. mục Những lỗi thường gặp công việc Mô tả công việc được nêu trong đơn xin visa khác với công việc thực tế. tiền lương Các tiêu chí để khấu trừ lương cơ bản, phụ cấp và tiền ăn ở chưa rõ ràng. Giờ làm việc Thời gian làm thêm giờ thực tế không được bao gồm trong hợp đồng. Nơi làm việc Địa điểm được phép và nơi làm việc thực tế là khác nhau. Thời hạn hợp đồng Không phù hợp với thời gian lưu trú/thời gian cho phép. ngôn ngữ Người lao động không hiểu rõ nội dung. Hệ thống Giấy phép Lao động E-9 cung cấp các mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn riêng biệt. Các mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn dành cho các lĩnh vực nông nghiệp, chăn nuôi và thủy sản cũng có sẵn trong kho dữ liệu của Hệ thống Quản lý Lao động Nước ngoài. Tóm tắt: Nhiệm vụ công việc, mức lương, địa điểm và thời hạn hợp đồng lao động phải hoàn toàn phù hợp với các thông tin ghi trên visa. 6. Việc báo cáo thôi việc, nghỉ việc hoặc thay đổi hợp đồng có bắt buộc không? Nhiều công ty thực hiện quy trình tuyển dụng rất kỹ lưỡng nhưng lại bỏ qua việc báo cáo những thay đổi sau khi nhân viên nghỉ việc. Theo hướng dẫn của EPS (Cơ quan Phát triển Nguồn nhân lực Hàn Quốc), người sử dụng lao động phải báo cáo mọi thay đổi – chẳng hạn như việc người lao động nước ngoài nghỉ việc, bị thương, tử vong hoặc gia hạn hợp đồng – cho Trung tâm Hỗ trợ Việc làm và Văn phòng Di trú trong vòng 15 ngày kể từ khi biết được sự việc. Vi phạm có thể bị phạt. Những trường hợp như vậy xảy ra khá thường xuyên. tình huống Việc này có cần thiết phải báo cáo không? Nhân viên đó đột nhiên không đến làm việc. Cần xác minh xem nó đã rời đi hay bị mất tích. Gia hạn thời hạn hợp đồng Gia hạn hợp đồng lao động và xác minh thời gian lưu trú là điều kiện bắt buộc. Di chuyển từ Nhà máy A sang Nhà máy B Cần kiểm tra xem địa điểm làm việc có thay đổi không. Tên công ty đã thay đổi. Xác nhận khả năng báo cáo thay đổi tên nơi làm việc Tôi đã từ chức giữa chừng. Việc báo cáo những thay đổi về việc làm là bắt buộc. Công việc đã thay đổi Cần tiến hành đánh giá lại để xác định xem công việc đó có được phép làm theo quy định về tình trạng cư trú hay không. Tóm tắt: Việc tuyển dụng người nước ngoài không kết thúc vào ngày bắt đầu làm việc. Bạn phải theo dõi các thời hạn báo cáo dựa trên ngày nghỉ việc, thay đổi hợp đồng và thay đổi nơi làm việc. 7. Bốn loại bảo hiểm xã hội chính, bảo hiểm tai nạn lao động và trợ cấp hội nhập có thể được xem là ngoại lệ "vì họ là người nước ngoài" không? Không. Nếu người nước ngoài là người lao động, họ cũng phải tuân thủ các điều kiện làm việc, tiền lương, bảo hiểm tai nạn lao động, bảo hiểm, trợ cấp thôi việc và quản lý an toàn và sức khỏe. Tài liệu "Thông tin pháp luật về sinh hoạt dễ tìm" cung cấp hướng dẫn về việc đăng ký bảo hiểm y tế tại nơi làm việc, đăng ký bảo hiểm tai nạn lao động bắt buộc, áp dụng nguyên tắc tương hỗ trong chế độ lương hưu quốc gia và các tiêu chuẩn bảo hiểm việc làm cho người lao động nước ngoài diện E-9 hoặc H-2. Đặc biệt, về bảo hiểm y tế, việc cá nhân đó có tư cách người tham gia bảo hiểm tại nơi làm việc phải được báo cáo cho Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia trong vòng 14 ngày kể từ ngày bắt đầu làm việc. Điều đáng ngạc nhiên là quá trình hội nhập nhân viên mới thường bị bỏ qua. Nếu nhân viên nước ngoài không hiểu rõ ngôn ngữ, văn hóa, phong cách làm việc, bảng lương và quy trình báo cáo, điều này có thể dễ dàng dẫn đến việc nghỉ việc sớm hoặc vắng mặt không phép. Đặc biệt, trong các ngành nghề đòi hỏi sự tham gia trực tiếp như sản xuất, nông nghiệp và chăn nuôi, logistics và dịch vụ, hai tuần đầu tiên của quá trình hội nhập có ảnh hưởng đáng kể đến tỷ lệ nghỉ việc. Chú trọng đến những điều này sẽ giúp quá trình khởi đầu dễ dàng hơn rất nhiều. Các mục nhập liệu giải thích Giải thích về Hợp đồng lao động Tiền lương, phụ cấp, giờ làm việc, ngày nghỉ lễ, các khoản khấu trừ Hướng dẫn về ngày lĩnh lương và phiếu lương Hiểu về thu nhập trước thuế/sau thuế, bốn loại bảo hiểm chính và các khoản khấu trừ chi phí ăn ở. Hướng dẫn về quy tắc làm việc Đi muộn, Vắng mặt, Nghỉ phép, Nghỉ ốm, Hệ thống báo cáo Giáo dục an toàn Thiết bị bảo hộ, cơ sở nguy hiểm và báo cáo tai nạn Hướng dẫn sinh hoạt Ký túc xá, Đi lại hàng ngày, Bệnh viện, Ngân hàng, Giao tiếp Hướng dẫn báo cáo Thủ tục thay đổi thời gian lưu trú, địa chỉ hoặc việc làm Tóm tắt: Sự thành công hay thất bại của việc tuyển dụng người nước ngoài phụ thuộc nhiều hơn vào công tác quản lý sau tuyển dụng hơn là vào quá trình phê duyệt tuyển dụng. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Tôi có thể tuyển dụng ngay lập tức một người nếu họ có Thẻ đăng ký người nước ngoài không? A. Không. Thẻ đăng ký người nước ngoài chỉ là giấy tờ chứng minh tình trạng cư trú. Trước khi tuyển dụng, bạn phải xác minh riêng tình trạng cư trú, phạm vi công việc được phép, các hạn chế tại nơi làm việc và thời gian lưu trú. HiKorea cũng khuyên rằng ngay cả những người cư trú hợp pháp cũng có thể phải tuân theo các hạn chế về việc làm. Câu 2. Có thể thuê nhân viên bán thời gian với visa sinh viên quốc tế D-2 không? A. Mặc dù trong một số trường hợp có thể, nhưng thông thường bạn cần xác minh giấy phép làm việc bán thời gian trước. Sinh viên quốc tế diện D-2 và sinh viên học ngôn ngữ diện D-4-1 muốn làm việc bán thời gian cần phải nộp đơn xin giấy phép, và các giấy tờ như hợp đồng lao động cũng được yêu cầu. Tốt nhất là nên tránh bắt đầu làm việc trước khi có được giấy phép. Câu 3. Đối với visa E-7, chỉ cần có mức lương cao hơn mức lương tối thiểu là đủ điều kiện hay không? A. Không. Đối với visa E-7, ngoài mức lương tối thiểu, bạn cũng phải đáp ứng các yêu cầu về mức lương cụ thể cho từng loại hình lưu trú. Tính đến năm 2026, các yêu cầu là tối thiểu 31,12 triệu won/năm đối với E-7-1, tối thiểu 25,89 triệu won/năm đối với E-7-2 và E-7-3, và tối thiểu 26 triệu won/năm đối với E-7-4. Vì các tiêu chuẩn này có thể thay đổi, nên cần phải kiểm tra lại. Câu 4. Công ty có cần báo cáo khi nhân viên nước ngoài thôi việc không? A. Có nhiều trường hợp cần phải báo cáo. Theo hướng dẫn của EPS, nếu có sự thay đổi về việc làm, chẳng hạn như người lao động nước ngoài rời đi, qua đời, chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thay đổi nơi làm việc, người sử dụng lao động phải báo cáo trong vòng 15 ngày kể từ khi biết được sự việc. Vi phạm có thể bị phạt. Câu 5. Công ty sẽ gặp phải những bất lợi gì nếu tuyển dụng người nước ngoài bất hợp pháp? A. Việc thuê người nhập cư bất hợp pháp hoặc lao động nước ngoài không có giấy phép lao động có thể dẫn đến những bất lợi như phạt tiền, hình phạt hình sự và hạn chế tuyển dụng người nước ngoài trong tương lai. Hướng dẫn của EPS giải thích rằng các chủ sử dụng lao động tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp có thể bị phạt tù đến ba năm hoặc phạt tiền đến 30 triệu won. Việc tuyển dụng người nước ngoài hầu như hoàn toàn dựa trên "trật tự". Trong tuyển dụng nhân sự nước ngoài, thứ tự quan trọng hơn tốc độ. Tìm được ứng viên giỏi là điều quan trọng, nhưng ưu tiên hàng đầu là phải xác minh xem người đó có được phép làm việc hợp pháp ở vị trí đó tại công ty chúng ta hay không. Chỉ cần tuân theo thứ tự này, bạn có thể giảm đáng kể số vụ tai nạn. Xác định vị trí công việc cần tuyển dụng Kiểm tra các loại visa hiện có Kiểm tra tình trạng cư trú, trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Xem xét lại các yêu cầu về tiền lương và hợp đồng lao động Tiếp tục các thủ tục thay đổi, phê duyệt và báo cáo visa. Bắt đầu công việc Quản lý các thay đổi về việc làm, bảo hiểm và quy trình hội nhập sau khi gia nhập công ty. Khi các thủ tục được thiết lập đúng cách, việc thuê lao động nước ngoài trở thành một cách đáng tin cậy để giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Ngược lại, nếu xem nhẹ, nó có thể dễ dàng dẫn đến việc bị từ chối cấp visa, làm việc bất hợp pháp, bị phạt và phải nghỉ việc sớm. Trước khi bắt đầu tuyển dụng người nước ngoài, trước tiên hãy kiểm tra các loại visa hợp lệ và yêu cầu công việc phù hợp với công ty của bạn. Nếu tình trạng visa hoặc cư trú phức tạp, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​cố vấn hành chính của JOBPLOY để điều chỉnh sao cho phù hợp với yêu cầu công việc và visa. Bạn có thể kiểm tra thông tin chính thức tại HiKorea và Trung tâm Thông tin dành cho người nước ngoài . Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào khác, vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Xin chào, đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng dành cho người tìm việc nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc. Đối với những người tìm việc nước ngoài mơ ước một khởi đầu mới ở Hàn Quốc, Jobploy luôn cung cấp thông tin việc làm chính xác và các dịch vụ visa và hành chính đáng tin cậy. Nhiều lao động nước ngoài thường gặp khó khăn do rào cản ngôn ngữ và các thủ tục hành chính phức tạp khi thay đổi công việc, gia hạn visa hoặc chuyển nơi làm việc. Hôm nay, chúng tôi giới thiệu một cuộc phỏng vấn việc làm thực tế sinh động với HHTAY đến từ Myanmar, người đang sở hữu visa E-7-4 (Lao động lành nghề) và đã tìm được việc làm mới thành công thông qua Jobploy. Phỏng vấn việc làm thực tế Jobflowy Nhờ Jobflowy, tôi đã thành công trong việc thay đổi công việc và giải quyết các vấn đề về visa, những việc mà tôi cảm thấy rất khó khăn nếu tự mình làm, cùng với sự hỗ trợ nhiệt tình. Câu 1. Bạn biết đến JOBPLOY lần đầu tiên như thế nào? Tôi biết đến Jobploy nhờ một người quen người Myanmar sống ở Gimpo nhiệt tình giới thiệu và quảng bá trên Facebook. Có vẻ như ứng dụng này rất phổ biến nhờ truyền miệng trong cộng đồng người nước ngoài. Câu 2. Bạn đã đảm nhiệm những nhiệm vụ gì ở công việc trước đây và lý do bạn nghỉ việc là gì? Tại công ty cũ, tôi phụ trách các công việc liên quan đến xử lý nhiệt. Tôi làm việc cả ca ngày và ca đêm trong khoảng năm năm, nhưng không may là tôi đã quyết định nghỉ việc vì sức khỏe suy giảm do lịch làm việc đảo ngược ngày đêm. Câu 3. Bạn đã biết trước về các quy định "thay đổi nơi làm việc" đối với visa E-7-4 chưa? Vì đây là lần đầu tiên tôi thay đổi công việc và nơi làm việc, tôi không quen thuộc với các thủ tục cụ thể. Tôi rất lo lắng vì tôi chỉ biết thông tin sơ lược rằng "rất khó để thay đổi nơi làm việc nếu bạn nghỉ việc trong vòng hai năm vì lý do cá nhân." Câu 4. Cụ thể, bạn đã nhận được sự hỗ trợ gì từ Jobflowy trong quá trình chuẩn bị tìm việc? Trên hết, điều tôi thích nhất là các bạn đã nhanh chóng kết nối tôi với các cơ hội phỏng vấn. Thông qua Jobflowy, tôi đã có thể nhanh chóng phỏng vấn với hai công ty phù hợp với kinh nghiệm nghề nghiệp của mình. Đặc biệt, việc có thể chia sẻ một cách chân thành nỗi lo lắng của mình về quá trình tìm việc đã mang lại sự an tâm rất lớn về mặt tinh thần. Mỗi lần được tư vấn qua điện thoại, tôi đều cảm thấy ấm áp như thể có người đang lắng nghe trực tiếp bên cạnh mình, đó là một nguồn sức mạnh to lớn. Câu 5. Lý do cuối cùng nào khiến bạn chọn công ty hiện tại (DS Soltech)? Sau khi đến thăm công ty và trực tiếp quan sát môi trường làm việc, tôi cảm thấy tự tin rằng mình có thể đảm nhiệm công việc một cách dễ dàng vì nơi làm việc an toàn và không có yếu tố nguy hiểm. Việc đi lại thuận tiện, nhưng trên hết, sự quan tâm khi cho phép vợ tôi được ở trong ký túc xá do công ty cung cấp là yếu tố quyết định. Câu 6. Khoảnh khắc đáng nhớ hoặc bổ ích nhất mà bạn trải nghiệm khi làm việc tại Hàn Quốc là gì? Đúng như dự đoán, "ngày lĩnh lương", khi tôi được tưởng thưởng cho những nỗ lực của mình, là khoảnh khắc đáng nhớ và ý nghĩa nhất. Bên cạnh đó, việc được làm việc cùng với các đồng nghiệp nước ngoài đến từ nhiều quốc gia khác nhau tại cùng một môi trường làm việc ở Hàn Quốc cũng là một trải nghiệm vô cùng đặc biệt đối với tôi. Câu 7. Điều khó khăn nhất khi tự tìm việc ở Hàn Quốc là gì? Trên thực tế, việc người nước ngoài tự tìm một công việc tốt và hợp pháp là rất khó. Thông thường, mọi người phải trả phí để tìm việc thông qua các công ty môi giới, nhưng điều này có thể gây hại vì một số công ty không giúp đỡ một cách chân thành. Tuy nhiên, kể từ khi biết đến Jobflowy, việc chuẩn bị tìm việc của tôi đã trở nên dễ dàng hơn rất nhiều vì tôi có thể nhận được sự hỗ trợ tận tình, chi tiết và miễn phí, từ tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp đến hướng dẫn về các thủ tục giấy tờ visa phức tạp. Câu 8. Hãy giới thiệu ngắn gọn về DS Soltech, công ty mà bạn mới chuyển đến làm việc! Công ty TNHH DS Soltech, nơi tôi bắt đầu làm việc, là một công ty ổn định được thành lập năm 2008 và là một doanh nghiệp xuất sắc chuyên về xử lý bề mặt (mạ) các vật liệu và linh kiện kết nối điện áp cực cao. Tại đây, tôi đã bắt đầu một sự nghiệp mới với vai trò là chuyên gia về mạ và xử lý bề mặt. 👉🏻Giới thiệu DS Soltech. Câu 9. Xin hãy nói vài lời với các đồng nghiệp nước ngoài khác đang chuẩn bị làm việc tại Hàn Quốc. Điều quan trọng là luôn ưu tiên an toàn lao động và tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của công ty. Thêm vào đó, duy trì mối quan hệ tốt với cấp trên và đồng nghiệp thông qua sự tôn trọng lẫn nhau sẽ giúp cuộc sống của bạn ở Hàn Quốc trở nên dễ chịu hơn nhiều. Đừng tự mình vật lộn; tôi đặc biệt khuyên bạn nên chuẩn bị cùng JOBPLOY, vì bạn có thể nhận được sự hỗ trợ đáng kể ở nhiều khía cạnh! Câu 10. Cuối cùng, xin vui lòng chia sẻ bất cứ điều gì bạn muốn nói với Jobploy. Tôi hy vọng quý công ty sẽ tiếp tục cung cấp các cơ hội việc làm chất lượng cao và hỗ trợ không chỉ cho tôi mà còn cho nhiều lao động nước ngoài đang nỗ lực làm việc tại Hàn Quốc. Xin chân thành cảm ơn! [Kiểm chứng thông tin] Các biện pháp phòng ngừa khi thay đổi nơi làm việc đối với visa E-7-4 Về việc thay đổi nơi làm việc đối với visa E-7-4 mà Tay quan tâm, các tiêu chuẩn nghiêm ngặt được áp dụng theo Luật Kiểm soát Nhập cư của Bộ Tư pháp. Chúng tôi đang cung cấp các hướng dẫn rõ ràng để đảm bảo người tìm việc nước ngoài không bị thiệt thòi. Nguyên tắc hạn chế thay đổi công việc: Visa E-7-4 thường dựa trên nguyên tắc duy trì việc làm tại nơi làm việc ban đầu đã được chỉ định. Các trường hợp có thể thay đổi công việc: Các trường hợp không phải do lỗi của người lao động nước ngoài, chẳng hạn như việc tạm ngừng hoạt động hoặc đóng cửa nơi làm việc ban đầu, tiền lương chưa được trả hoặc phá sản. Trong trường hợp đã có "Thỏa thuận chuyển giao" được ban hành với sự đồng ý của người sử dụng lao động ban đầu. Lưu ý: Nếu bạn nghỉ việc mà không báo trước vì lý do cá nhân hoặc không có sự đồng ý của người sử dụng lao động cũ, quyền thay đổi nơi làm việc của bạn có thể bị hạn chế, vì vậy bạn cần tham khảo ý kiến ​​chuyên gia. 👉🏻 Tôi có thể trở thành E-7-4 không? Hãy thử sử dụng công cụ tính điểm của Jobploy. 🤝 JOBPLOY - Đối tác đáng tin cậy dành cho người tìm việc nước ngoài Đừng tự mình vật lộn với những vấn đề visa phức tạp và nỗi lo thay đổi công việc nữa. JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng dành cho người nước ngoài, cam kết sẽ nỗ lực hết mình hỗ trợ người tìm việc nước ngoài với thái độ như người thân trong gia đình trong suốt toàn bộ quá trình – từ tìm việc làm đến hướng dẫn thủ tục visa – để bạn có thể ổn định cuộc sống tại Hàn Quốc và làm việc trong môi trường an toàn, giống như trường hợp của Tay. JOBPLOY sẽ luôn đồng hành cùng bạn trên con đường thành công tại Hàn Quốc!

Xin chào, tôi là Quản lý Tuyển dụng của Jobploy. Tuần thứ ba của tháng Năm đã bắt đầu rồi. Mọi người dạo này thế nào? Hôm nay, tôi muốn chia sẻ một số thông tin quan trọng với các bạn sinh viên quốc tế đang chuẩn bị tìm việc làm tại Hàn Quốc. JOBPLOY đã hỗ trợ sinh viên quốc tế trong quá trình tìm việc làm từ năm 2025. [Quá trình chuẩn bị cho công việc đầy khó khăn] Nhiều sinh viên quốc tế băn khoăn không biết nên tiếp tục học chương trình thạc sĩ hay tiến sĩ sau khi tốt nghiệp hay nên chuẩn bị đi làm ngay lập tức. Nhiều người nộp đơn xin visa D-10 trên nhiều nền tảng tuyển dụng khác nhau, nhưng thường không nhận được phản hồi. Ngay cả khi may mắn được mời phỏng vấn, họ thường gặp khó khăn do thiếu tự tin khi giao tiếp bằng tiếng Hàn . Những mối lo ngại thường gặp, đặc biệt trong những tình huống như vậy, bao gồm: “Tại sao tôi vẫn chưa nhận được phản hồi từ công ty mà tôi đã ứng tuyển?” “Nếu tiếng Hàn của tôi còn yếu thì tôi có bị trượt phỏng vấn không?” “Tôi không biết phải bắt đầu chuẩn bị cho công việc từ đâu.” Nếu những trải nghiệm như vậy lặp đi lặp lại, sự lo lắng và bất an sẽ tích tụ, và trong một số trường hợp, mọi người cuối cùng sẽ từ bỏ việc tìm kiếm việc làm và kiếm sống bằng công việc bán thời gian. Tuy nhiên, tôi tin rằng với thông tin chính xác và sự chuẩn bị chiến lược, việc tìm được việc làm là hoàn toàn có thể, dù có mất nhiều thời gian. [`Chìa khóa để chuẩn bị cho công việc chính là tư duy của bạn '] Điểm đầu tiên mà Jobflowy nhấn mạnh là tư duy tích cực . Những người có tư duy "Tôi có thể làm được!" thực sự đang thành công trong việc tìm kiếm việc làm và tiếp tục sự nghiệp của mình. Tư duy tích cực giúp tôi có những suy nghĩ và định hướng tốt. thái độ tự tin Tư duy tích cực Sẵn sàng đón nhận thử thách Ba điều này rất hữu ích trong quá trình chuẩn bị. Khi bạn chuẩn bị cho việc tìm kiếm việc làm, hãy tự hỏi bản thân: Tâm thế của tôi về việc tìm việc làm là gì? [` Tìm kiếm điều tôi muốn làm` ] Nhiều sinh viên quốc tế tìm kiếm “những công việc lương cao” hoặc “những công ty hỗ trợ xin visa”. Tất nhiên, những điều này rất quan trọng, nhưng điều quan trọng hơn cả là tôi muốn làm loại công việc nào . Ngay cả khi bạn gia nhập một công ty hỗ trợ xin visa, nếu công việc không phù hợp, cuối cùng bạn cũng sẽ cân nhắc việc thay đổi công việc. Hơn nữa, nếu thời gian làm việc ngắn lặp đi lặp lại, các công ty sẽ khó chấp nhận lý do nghỉ việc, và việc tìm việc làm mới ngày càng trở nên khó khăn hơn. Do đó, điều quan trọng là phải tìm ra điều bạn thực sự muốn làm trước khi tốt nghiệp hoặc thậm chí trước khi bắt đầu, và cân nhắc những sự chuẩn bị cần thiết cho nó. Ví dụ: “Tôi thích giao tiếp với mọi người” → Các vị trí Bán hàng & Tiếp thị “Tôi giỏi về phân tích và dữ liệu” → Các vị trí Nghiên cứu và Lập kế hoạch “Tôi thích nghĩ ra những ý tưởng sáng tạo” → Vị trí Thiết kế/Nội dung Bạn có thể xác định khuynh hướng, tính cách và những công việc phù hợp với mình thông qua bài kiểm tra tâm lý nghề nghiệp. Do đó, việc xác định khuynh hướng và điểm mạnh của bản thân là bước đầu tiên để có được công việc thành công. [ ` Chiến lược tìm việc với JOBPLOY ` ] Sau khi tốt nghiệp, bạn có thể ở lại Hàn Quốc tối đa ba năm bằng visa D-10. JOBPLOY sẽ giúp bạn lập kế hoạch việc làm và chuẩn bị cho công việc trong thời gian này. 1. Kiểm tra đơn đăng ký: Ngay cả những hoạt động nhỏ cũng được hoan nghênh! Tổ chức các dự án khác nhau, các khóa học chính, thực tập, câu lạc bộ, hoạt động tình nguyện, thực tập và kinh nghiệm làm việc bán thời gian. Vui lòng ghi rõ tên công ty, thời gian làm việc và chức vụ của bạn. 2. Đánh giá bài luận cá nhân: Sắp xếp kinh nghiệm là điểm mấu chốt Hãy trình bày lý do bạn ứng tuyển, điểm mạnh và nguyện vọng tương lai dựa trên kinh nghiệm của mình. Hãy tóm tắt những trải nghiệm của bạn ở quê nhà hoặc ở Hàn Quốc. 3. Chuẩn bị phỏng vấn: Thời gian để bạn giới thiệu bản thân và hiểu rõ hơn về chính mình. Chuẩn bị sẵn các câu hỏi dự kiến ​​và luyện tập trả lời bằng tiếng mẹ đẻ hoặc tiếng Hàn. Giới thiệu bản thân trong 1 phút, luyện tập biểu cảm khuôn mặt tươi tắn và tư thế đúng mực. Hãy luyện tập mỉm cười trước gương thường xuyên. [`Cảm thấy bối rối khi tự chuẩn bị hồ sơ xin việc? Hãy tham gia JOBPLOY ngay !` ] Không chỉ đơn thuần cung cấp thông tin việc làm, Jobflowy sẽ lắng nghe câu chuyện của bạn và cùng bạn thiết kế một chiến lược tìm việc phù hợp với nhu cầu riêng. Nếu bạn đăng ký tư vấn nghề nghiệp, chúng tôi sẽ hướng dẫn bạn các phương pháp chuẩn bị cụ thể hơn. Tại sao không bắt đầu hành trình sự nghiệp của bạn với tư cách là sinh viên quốc tế cùng Jobploy? Trang ứng tuyển: https://www.jobploy.kr/counsel Để biết thêm thông tin chi tiết, vui lòng liên hệ với quản lý tuyển dụng của Jobploy qua tin nhắn theo số 010-2752-2134.

Chủ doanh nghiệp nhỏ tại các khu vực dân số giảm nay có thể thuê người nước ngoài (F-2-R): Hướng dẫn đầy đủ về các ngoại lệ việc làm đặc biệt để tái thiết khu vực (2026) Tóm tắt: Bộ Tư pháp sẽ thí điểm "Quy định tuyển dụng đặc biệt dành cho chủ doanh nghiệp nhỏ tại các khu vực trọng điểm" bắt đầu từ ngày 18 tháng 5 năm 2026. Các chủ doanh nghiệp nhỏ và các công ty nông nghiệp thuộc các lĩnh vực sản xuất, bán buôn, bán lẻ và nhà hàng đáp ứng yêu cầu hoạt động ít nhất ba năm và có doanh thu hàng năm ít nhất 100 triệu won tại 89 khu vực dân số giảm trên toàn quốc có thể tuyển dụng một người nước ngoài theo diện visa Nhân tài chuyên ngành khu vực (F-2-R) mà không cần tuyển dụng người trong nước. Chương trình thí điểm sẽ kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2027. Những thay đổi là gì? Trước đây, để tuyển dụng người có visa F-2-R (Nhân tài chuyên ngành khu vực), nơi làm việc phải có ít nhất một nhân viên địa phương. Tuy nhiên, ở những khu vực dân số giảm, việc tuyển dụng người địa phương gặp nhiều khó khăn, dẫn đến những hạn chế đáng kể trong việc sử dụng lao động nước ngoài. Với việc ban hành điều khoản đặc biệt này, các chủ doanh nghiệp nhỏ và các công ty nông nghiệp đáp ứng một số yêu cầu nhất định sẽ có thể thuê một người nước ngoài theo diện F-2-R bất kể họ có tuyển dụng công dân trong nước hay không. Yêu cầu áp dụng các điều khoản đặc biệt mục chi tiết Các khu vực áp dụng 89 khu vực trên toàn quốc đang có dân số giảm. Các ngành áp dụng Sản xuất, Bán buôn và Bán lẻ, Kinh doanh nhà hàng (Chủ doanh nghiệp nhỏ) / Các tập đoàn nông nghiệp Thời gian hoạt động kinh doanh 3 năm trở lên Doanh số năm trước 100 triệu won trở lên Số lượng nhân viên có thể tuyển dụng Một người nước ngoài có visa F-2-R Thời gian vận hành thí điểm Từ ngày 18 tháng 5 năm 2026 đến ngày 31 tháng 12 năm 2027 Bối cảnh và mục đích của chính sách Bộ Tư pháp đang thúc đẩy hệ thống này như một nhiệm vụ cốt lõi của "Chiến lược Tương lai 2030 về Chính sách Nhập cư". Đây là một chính sách không chỉ nhằm mục đích mở rộng lực lượng lao động nước ngoài, mà còn đồng thời nhằm vực dậy nền kinh tế địa phương và giảm bớt gánh nặng quản lý cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Cụ thể, chính sách này nhằm khuyến khích những người sở hữu visa F-2-R có trình độ cao về tiếng Hàn và văn hóa Hàn Quốc định cư ổn định tại cộng đồng địa phương. Visa F-2-R là gì? Visa F-2-R (Nhân tài chuyên ngành khu vực) là visa cư trú được cấp với điều kiện sinh sống và làm việc tại khu vực đang có tình trạng suy giảm dân số. Visa này được cấp cho công dân nước ngoài đáp ứng các yêu cầu về nhân tài xuất sắc, chẳng hạn như trình độ học vấn, thu nhập và khả năng tiếng Hàn Quốc cụ thể, và những người sinh sống và làm việc tại khu vực này từ năm năm trở lên có thể được cộng điểm khi xin thường trú. Những điều chủ doanh nghiệp nhỏ cần biết Nơi làm việc của bạn phải nằm trong khu vực dân cư đang suy giảm. Vui lòng kiểm tra thông báo của Bộ Nội vụ và An ninh để xem nơi làm việc của bạn có nằm trong số 89 khu vực được chỉ định hay không. Bạn phải có lịch sử hoạt động ít nhất 3 năm kể từ khi đăng ký kinh doanh. Bạn phải chứng minh được doanh thu từ 100 triệu won trở lên trong năm trước (ví dụ: dữ liệu kê khai thuế GTGT). Mỗi nơi làm việc chỉ được phép tuyển dụng một người. Bạn cần liên hệ với cơ quan nhập cư có thẩm quyền để tìm hiểu về các thủ tục xin phép cụ thể và các giấy tờ cần thiết. Những điều người tìm việc nước ngoài cần biết Người nước ngoài sở hữu visa F-2-R rất có khả năng sẽ có thêm nhiều cơ hội việc làm nhờ điều khoản đặc biệt này. Trước đây, các doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên trong nước không thể tuyển dụng, nhưng trong tương lai, các lựa chọn việc làm sẽ mở rộng bao gồm nhà hàng, cửa hàng bán lẻ, các công ty sản xuất nhỏ và các tập đoàn nông nghiệp ở những khu vực đang suy giảm dân số. Tuy nhiên, do các hướng dẫn vận hành chi tiết có thể thay đổi trong giai đoạn thí điểm, nên tốt nhất là nên kiểm tra xem nơi làm việc có đáp ứng các yêu cầu miễn trừ đặc biệt hay không trước khi nộp đơn. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Làm sao để kiểm tra xem visa của tôi có phải là visa F-2-R hay không? A. Bạn có thể kiểm tra mã tình trạng cư trú của mình ở mặt sau Thẻ Đăng ký Người nước ngoài hoặc trên Trang Cá nhân tại HiKorea (hikorea.go.kr). Nếu được đánh dấu là 'F-2-R', bạn đủ điều kiện là Nhân tài Xuất sắc Chuyên ngành Khu vực. Nếu bạn không chắc chắn, vui lòng liên hệ với Trung tâm Thông tin Người nước ngoài (☎ 1345). Câu 2. 89 khu vực nào đang trải qua tình trạng suy giảm dân số? A. Đây là các khu vực được Bộ Nội vụ và An ninh chỉ định và thông báo, chủ yếu là các khu vực cấp huyện ở các vùng không phải thủ đô như Gangwon, Chungbuk, Chungnam, Jeonbuk, Jeonnam, Gyeongbuk và Gyeongnam. 👉🏻 Kiểm tra các khu vực có dân số giảm Câu 3. Chúng tôi hiện đã có nhân viên nước ngoài tại nơi làm việc. Chúng tôi có thể tuyển thêm nhân viên có visa F-2-R không? A. Điều khoản đặc biệt này cho phép tuyển dụng một người có visa F-2-R cho mỗi nơi làm việc. Việc điều này có áp dụng riêng biệt với việc tuyển dụng những người có visa khác hay không phụ thuộc vào hướng dẫn hoạt động cụ thể, vì vậy cần phải kiểm tra với cơ quan nhập cư có thẩm quyền. Câu 4. Điều gì sẽ xảy ra sau khi giai đoạn vận hành thử nghiệm kết thúc? A. Bộ Tư pháp dự kiến ​​sẽ xem xét việc chính thức thể chế hóa hệ thống này sau khi phân tích kết quả của chương trình thí điểm, kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2027. Tác động đến tình trạng cư trú của người nước ngoài làm việc trong thời gian thí điểm sẽ được thông báo riêng. Câu 5. Tôi muốn làm việc tại một nhà hàng. Điều đó có khả thi không? A. Vì ngành công nghiệp nhà hàng nằm trong số các lĩnh vực đủ điều kiện hưởng miễn trừ đặc biệt này, các chủ nhà hàng nhỏ ở những khu vực đang suy giảm dân số có thể thuê người giữ visa F-2-R nếu họ đáp ứng các yêu cầu. Nếu bạn đang tìm kiếm các cơ hội việc làm phù hợp với thị thực hiện tại, bạn có thể kiểm tra các tin tuyển dụng theo khu vực và chức năng công việc trên Jobflowy. Nếu bạn thấy các yêu cầu về thị thực hoặc quy trình xin visa phức tạp, hãy liên hệ với chuyên viên tư vấn hành chính của Jobflowy để nhận được câu trả lời phù hợp với tình huống cụ thể của bạn. Để được tư vấn thêm, vui lòng liên hệ Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Cánh cửa đang dần hé mở — Mùa xuân năm 2026, Câu chuyện về hệ thống visa cho người nước ngoài Đầu tháng 5, Bộ Tư pháp đã phát hành một thông cáo báo chí ngắn gọn nhưng đầy ý nghĩa. Tiêu đề khá dài: "Học nấu ăn Hàn Quốc, phục hồi các ngành công nghiệp truyền thống và tận hưởng kỳ nghỉ kết hợp làm việc". Thoạt nhìn, có vẻ như đó là một mớ hỗn độn các từ ngữ rời rạc, nhưng khi xem xét kỹ hơn, một xu hướng rõ ràng hiện ra: xã hội Hàn Quốc đang mở cửa đón người nước ngoài theo nhiều cách đa dạng hơn. Tổng cộng có tám thay đổi đã được công bố. Vì chỉ riêng con số có thể không ấn tượng lắm, tôi muốn bắt đầu bằng việc thảo luận về những ai đang đứng trước những cánh cửa này và vì lý do gì. Dành cho người nước ngoài mơ ước trở thành đầu bếp Hàn Quốc. Câu chuyện đầu tiên là về ẩm thực Hàn Quốc. Đối với người nước ngoài muốn học nấu ăn Hàn Quốc tại "Trường Sura" do Bộ Nông nghiệp, Thực phẩm và Phát triển Nông thôn chỉ định, các yêu cầu về visa như trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc và khả năng ngoại ngữ từ lâu đã là những rào cản đáng kể. Về cơ bản, điều đó có nghĩa là mặc dù họ muốn đến học vì yêu thích ẩm thực Hàn Quốc, nhưng việc nhập cảnh vào đất nước này lại không hề dễ dàng. Trong đợt tái cơ cấu này, các yêu cầu đang được nới lỏng trên cơ sở thí điểm. Điều này có nghĩa là ngưỡng cấp visa Đào tạo Ẩm thực Hàn Quốc (D-4) đang được hạ thấp. Từ góc độ chính phủ, điều này nhằm mục đích bồi dưỡng nhân tài cho quá trình toàn cầu hóa ngành ẩm thực Hàn Quốc, nhưng nó cũng có ý nghĩa quan trọng đối với thị trường việc làm. Bởi vì điều này ngụ ý rằng trong vài năm tới, sẽ có một đội ngũ nhân viên được đào tạo bài bản về ẩm thực Hàn Quốc tại địa phương. Đây là một thay đổi đáng chú ý đối với các nhà hàng hoặc công ty thực phẩm Hàn Quốc đang cân nhắc mở rộng ra nước ngoài. Nhà máy đang thiếu công nhân. Câu chuyện thứ hai có phần nặng nề hơn. Có một thuật ngữ gọi là "các ngành công nghiệp gốc". Chúng đề cập đến các lĩnh vực như làm khuôn mẫu, đúc và hàn - những quy trình tạo nên nền tảng của ngành sản xuất. Tình trạng thiếu lao động lành nghề trong các lĩnh vực này là một vấn đề tồn tại lâu dài. Khó khăn trong việc tìm kiếm nhân lực không còn là điều mới mẻ đối với các nhà tuyển dụng. Hạng mục mới được thêm vào là "Thợ làm khuôn" thuộc diện visa Lao động lành nghề tổng quát (E-7-3). Cho đến nay, ngành làm khuôn là lĩnh vực mà các con đường xin visa để tuyển dụng lao động nước ngoài hợp pháp hầu như bị chặn. Chương trình thí điểm giới hạn ở 150 người tham gia mỗi năm. Bạn có thể cảm thấy con số này khá nhỏ. Tuy nhiên, một khi một con đường được mở ra, nó thường sẽ mở rộng – đây là quy luật thông thường của chính sách visa. Điều quan trọng hơn con số 150 trong năm đầu tiên là thực tế "cánh cửa đóng kín đã được mở ra". Các yêu cầu cũng khá thú vị. Nếu bạn vượt qua kỳ thi năng lực do Trung tâm Xúc tiến Công nghiệp Gốc Quốc gia tổ chức và có kỹ năng tiếng Hàn tương đương trình độ TOPIK cấp 3, yêu cầu về kinh nghiệm sẽ được miễn. Nói cách khác, nếu bạn chứng minh được trình độ và năng lực tiếng Hàn của mình, bạn có thể tuyển dụng nhân viên gần với trình độ sơ cấp. Người nước ngoài làm việc tại Jeju Câu chuyện thứ ba lại mang một bầu không khí hoàn toàn khác. Đó là đảo Jeju. Nếu một người nước ngoài nhập cảnh Jeju mà không có visa và ở lại làm việc từ xa, thời gian lưu trú của họ sẽ được kéo dài từ 30 ngày lên tối đa 90 ngày. Tuy nhiên, họ phải có thu nhập trên một mức nhất định và có thư giới thiệu từ Thống đốc đảo Jeju. Khi lần đầu tiên nhìn thấy mục này, thuật ngữ "Visa dành cho người làm việc từ xa" tự nhiên hiện lên trong đầu tôi. Đây là hệ thống đã được áp dụng ở các quốc gia như Bồ Đào Nha, Estonia và Thái Lan. Hàn Quốc có phần chậm chân hơn trong vấn đề này, nhưng dường như đang nghiêm túc triển khai mô hình làm việc kết hợp du lịch kiểu Hàn Quốc, sử dụng Jeju làm nơi thử nghiệm. Mặc dù 90 ngày có vẻ ngắn, nhưng đó là thời gian đủ để hoàn thành một dự án. Nếu mô hình này được mở rộng ra Trung Quốc đại lục, cục diện thị trường lao động nước ngoài có thể thay đổi hoàn toàn. Một năm đã kìm hãm sự phát triển của các tài năng STEM ở cấp độ đầu vào. Câu chuyện thứ tư nói về một rào cản mà bất kỳ nhà tuyển dụng nào cũng có thể gặp phải ít nhất một lần. Visa chuyên nghiệp E-7-1 yêu cầu kinh nghiệm làm việc một năm. Đối với những người tốt nghiệp đại học, một năm kinh nghiệm này thường trở thành trở ngại. Lời than phiền, "Tôi muốn tuyển dụng một người nước ngoài giỏi ở vị trí mới ra trường, nhưng tôi không thể vì vấn đề visa," là một lời phàn nàn khá quen thuộc trong ngành công nghệ thông tin. Yêu cầu một năm này được miễn cho những người tham gia "Chương trình Tuyển dụng Nhân lực Kỹ thuật Chuyên ngành Nước ngoài" do Phòng Thương mại và Công nghiệp Hàn Quốc điều hành. Chương trình áp dụng cho những cá nhân đã trải qua đào tạo nghề, học ngoại ngữ và quá trình xác minh tại nước ngoài. Điều này tạo ra một lộ trình tuyển dụng chính thức dành cho người mới ra trường. Mặc dù có vẻ nhỏ, nhưng nó thể hiện một sự thay đổi đáng kể trong thực tiễn tuyển dụng. Con đường định cư sớm tại Hàn Quốc Câu chuyện thứ năm và thứ sáu có thể được nhóm lại với nhau theo những điểm tương đồng. Tất cả đều là những câu chuyện về giáo dục và định cư. Học sinh nước ngoài theo học tại bốn trường quốc tế nằm trong Khu Giáo dục Anh ngữ Jeju giờ đây sẽ đủ điều kiện xin visa D-4 dành cho học sinh trung học trở xuống. Điều này có nghĩa là nếu học sinh theo học tại Hàn Quốc từ nhỏ, và điều này dẫn đến việc học đại học và tìm được việc làm, thì số lượng nhân tài nước ngoài định cư lâu dài tại Hàn Quốc sẽ tăng lên. Tương tự, sinh viên tốt nghiệp từ các cơ sở đại học nước ngoài đặt tại Hàn Quốc (hiện có năm địa điểm) sẽ được hưởng chế độ ưu đãi tương tự như sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học trong nước. Trước đây, thủ tục xin visa khá rắc rối đối với người nước ngoài tốt nghiệp từ các cơ sở chi nhánh ở những nơi như Songdo hay Busan và muốn tìm việc làm tại Hàn Quốc. Giờ đây, họ sẽ có cùng điều kiện xuất phát như những người khác. Một năm ở Hàn Quốc trước khi vào đại học Chủ đề cuối cùng là năm nghỉ học. Chủ đề này liên quan đến việc cấp thị thực cho phép công dân nước ngoài đã tốt nghiệp trung học ở các nước OECD được ở lại Hàn Quốc khoảng một năm để tìm hiểu các con đường nghề nghiệp trước khi vào đại học. Đây là một chiến lược nhằm giúp các sinh viên nước ngoài xuất sắc làm quen với Hàn Quốc ngay cả trước giai đoạn nhập học. Mặc dù điều này đi kèm với điều kiện là các trường đại học phải chuẩn bị cụ thể nội dung chương trình và kế hoạch quản lý học thuật, nhưng sự thay đổi trong tư duy theo hướng "đưa sinh viên đến trước và giúp họ ổn định cuộc sống" rất đáng chú ý khi xét trong bối cảnh rộng hơn của việc thu hút sinh viên quốc tế. Một dòng suối xuyên qua tám Nếu bạn đã đọc đến đây, bạn sẽ thấy rằng mặc dù mỗi mục riêng lẻ có vẻ là một thay đổi nhỏ, nhưng khi nhìn vào tổng thể, một hướng đi rõ ràng sẽ hiện ra. Đó là cách tiếp cận của Hàn Quốc trong việc chào đón người nước ngoài đang đa dạng hóa, chuyển từ một "cánh cửa lớn" duy nhất sang "nhiều cánh cửa nhỏ hơn". Công nhân lành nghề, chuyên gia, sinh viên, người làm việc từ xa và những đầu bếp đầy triển vọng. Các lộ trình nhập cảnh được điều chỉnh phù hợp với hoàn cảnh và trình độ cá nhân đang dần tăng lên. Sự thay đổi này được phản ánh trực tiếp trên thị trường tuyển dụng. Chúng ta đang dần chuyển từ thời kỳ chỉ có một loại visa duy nhất sang thời kỳ mà người ta có thể lựa chọn và sử dụng loại visa phù hợp với ngành nghề và chức năng công việc của công ty. Tất nhiên, nhiều nội dung vẫn đang trong giai đoạn thử nghiệm. Cả số lượng và phạm vi hiện tại đều còn nhỏ, chẳng hạn như giới hạn số người đủ điều kiện là 150 người mỗi năm, chỉ áp dụng tại Jeju và năm trường đại học. Tuy nhiên, những thay đổi trong chính sách visa thường bắt đầu nhỏ như vậy và dần dần mở rộng. Đó là lý do tại sao Jobflowy xem xét thông báo này một cách nghiêm túc. Câu chuyện tiếp theo của Jobploy Trong bài viết này, tôi đã trình bày bức tranh tổng quan. Trong các bài viết tiếp theo, tôi dự định sẽ đi sâu vào từng loại visa và biên soạn hướng dẫn thực tế về đối tượng nộp đơn, các giấy tờ cần thiết và cách thức nộp đơn. Các phần về visa E-7-3 dành cho người làm khuôn mẫu, E-7-1 dành cho người mới vào nghề ngành Khoa học và Kỹ thuật, và chương trình làm việc kết hợp du lịch tại Jeju sẽ được đăng tải theo thứ tự. Cánh cửa mở không có nghĩa là ai cũng có thể tìm được đường vào. Chúng tôi tin rằng việc tìm ra cánh cửa đó và cùng nhau bước trên con đường đó chính là vai trò của Jobploy.

Hướng dẫn chuẩn bị phỏng vấn xin việc ở nước ngoài: Những điểm quan trọng về trang phục, thời gian và thái độ. Nhìn chung, những quy tắc ứng xử cơ bản khi phỏng vấn xin việc tại các công ty Hàn Quốc bao gồm: đến sớm từ 10 đến 20 phút trước giờ phỏng vấn, mặc trang phục công sở lịch sự, màu tối và để điện thoại ở chế độ im lặng. Việc giao tiếp bằng mắt với người phỏng vấn, trả lời rõ ràng và giữ tư thế tốt sẽ có tác động đáng kể đến đánh giá. Người tìm việc nước ngoài cũng có thể tạo ấn tượng tốt ngay từ đầu bằng cách tuân thủ ba điều này: trang phục, thời gian và thái độ. Xin chào, tôi là Quản lý Tuyển dụng của Jobploy. Tôi thường xuyên nhận được câu hỏi từ những người nước ngoài đang tìm việc ở Hàn Quốc sắp có phỏng vấn, chẳng hạn như "Tôi nên mặc gì?" và "Tôi nên đến sớm bao nhiêu phút?" Trong bài viết này, chúng tôi đã tóm tắt những điểm chính của việc chuẩn bị phỏng vấn để trả lời tất cả các câu hỏi đó cùng một lúc. Tôi nên mặc gì khi đi phỏng vấn? Những bộ vest tối màu hoặc trang phục công sở lịch sự, không quá nổi bật là lựa chọn an toàn nhất. Điều quan trọng là tạo ấn tượng gọn gàng, tươm tất và đáng tin cậy. Nên tránh các phụ kiện lòe loẹt và thiết kế hở hang. Nên mặc một bộ đồ đồng bộ, từ kiểu tóc gọn gàng đến giày tây (giày lười). Nếu không có giày tây, tôi khuyên bạn nên chọn giày thể thao đơn giản có logo nhỏ. [Trang phục công sở + thường ngày] Điểm mấu chốt là tạo ấn tượng gọn gàng, ngăn nắp và đáng tin cậy. - Nên mặc quần áo có màu trung tính. - Hạn chế tối đa các phụ kiện lòe loẹt và thiết kế hở hang. [Dành cho nam giới → (Bộ vest hoặc áo sơ mi, áo khoác, quần tây)] - Màu sắc gợi ý: Đen, Xanh navy, Xám đậm - Kiểu tóc: Tôi khuyên bạn nên chọn kiểu tóc gọn gàng với phần mái hất lên thay vì buông xuống, và không quá dài. [Dành cho nữ → (Áo kiểu, Bộ vest hoặc Áo sơ mi, Áo khoác, Quần tây)] - Màu sắc gợi ý: Đen, Xanh navy, Xám, Trắng, Ngà - Kiểu tóc: Tóc búi gọn gàng, tóc bob ngắn hoặc tóc dài để tự nhiên. Tôi nên đến trước buổi phỏng vấn bao nhiêu phút? Tốt nhất nên đến trước giờ phỏng vấn từ 10 đến 20 phút. Đến quá sớm có thể gây áp lực cho công ty, trong khi đến muộn có thể bị coi là thiếu kỹ năng quản lý thời gian. Danh sách kiểm tra về thời gian phỏng vấn: Tránh uống rượu và ngủ nướng vào ngày trước buổi phỏng vấn, và hãy chăm sóc sức khỏe của mình. Nếu địa điểm phỏng vấn là nơi bạn đến lần đầu tiên, hãy kiểm tra lộ trình và thời gian di chuyển ước tính vào ngày hôm trước. Nếu cần sử dụng tàu hỏa hoặc xe buýt liên tỉnh, hãy đặt vé trước. Chúng tôi lên lịch thời gian khởi hành với khoảng 30 phút thời gian dự phòng so với thời gian di chuyển ước tính. Sau khi đến nơi, hãy dành 5 đến 10 phút trong nhà vệ sinh để kiểm tra trang phục hoặc lấy lại hơi thở. Thái độ và phong thái được đánh giá trong cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn đánh giá không chỉ nội dung câu trả lời mà còn cả tư thế, biểu cảm khuôn mặt và giọng điệu một cách toàn diện. Đối với ứng viên nước ngoài, ngay cả khi tiếng Hàn chưa hoàn hảo, thái độ nghiêm túc và ánh mắt tự tin thường dẫn đến đánh giá tích cực. Các điểm chính như sau: Ngồi sâu vào ghế, nhưng giữ lưng hơi tựa vào tựa lưng để duy trì tư thế thẳng lưng. Khi người phỏng vấn nói, hãy khẽ gật đầu và lắng nghe chăm chú. Khi trả lời, hãy nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn một cách nhẹ nhàng. Kết thúc bằng một giọng điệu rõ ràng, không bị ngắt quãng. Đối với những câu hỏi mà tôi không biết câu trả lời, tôi thường trả lời thành thật rằng, "Tôi sẽ nhanh chóng học được phần đó sau khi gia nhập công ty." Những quy tắc ứng xử cơ bản cần tuân thủ trong buổi phỏng vấn Quá trình đánh giá bắt đầu ngay từ khi bạn bước vào phòng phỏng vấn. Thái độ của bạn đối với đại diện nhân sự, lễ tân và các ứng viên khác đang chờ đợi đều có thể được quan sát. Khi đến công ty, hãy chào hỏi người quản lý nhân sự trước tiên với vẻ mặt tươi tắn. Vui lòng để điện thoại di động ở chế độ im lặng hoặc tắt nguồn trong khi chờ phỏng vấn (có thể bạn cũng sẽ nghe thấy tiếng rung). Khi vào phòng phỏng vấn, hãy gõ nhẹ trước khi vào, chào hỏi bằng câu "Xin chào," và ngồi xuống khi được hướng dẫn. Khi cuộc phỏng vấn kết thúc, hãy nói "Cảm ơn" và rời đi một cách bình tĩnh. Hãy giữ tư thế thẳng đứng cho đến khi bạn hoàn toàn rời khỏi tòa nhà công ty. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Tiếng Hàn của tôi chưa hoàn hảo. Liệu tôi có thể tham gia phỏng vấn được không? A. Trong các cuộc phỏng vấn xin việc ở nước ngoài, thái độ chân thành và sự sẵn lòng giao tiếp được đánh giá cao hơn là khả năng tiếng Hàn hoàn hảo. Nếu bạn gặp khó khăn khi trả lời, đừng hoảng sợ; thay vào đó, hãy xin một chút thời gian để suy nghĩ và trả lời chậm rãi. Bạn có thể lịch sự hỏi người phỏng vấn xem bạn có thể cung cấp thêm lời giải thích bằng tiếng Anh hoặc tiếng mẹ đẻ của mình về những phần mà bạn còn yếu tiếng Hàn hay không. Câu 2. Tôi nên làm gì nếu tôi nghĩ mình sẽ đến muộn buổi phỏng vấn? A. Ngay khi dự đoán mình sẽ đến muộn, bạn phải liên hệ trực tiếp với đại diện phòng Nhân sự qua điện thoại để giải thích tình huống và thông báo thời gian dự kiến ​​đến. Cuộc gọi điện thoại sẽ được ưu tiên hơn tin nhắn hoặc email. Khi đến nơi, hãy lịch sự xin lỗi một lần nữa và tiếp tục cuộc phỏng vấn. Việc đến muộn không được phép có thể dẫn đến việc hủy bỏ cuộc phỏng vấn. Câu 3. Tôi không có bộ vest. Tôi nên mặc gì? A. Không nhất thiết phải mặc vest. Chỉ cần kết hợp áo sơ mi hoặc áo kiểu màu tối với quần tây hoặc quần cotton lịch sự là đủ. Vui lòng tránh quần jeans, quần short, dép xỏ ngón và các họa tiết lòe loẹt. Mặc dù trang phục thường ngày lịch sự thường được cho phép trong ngành dịch vụ ăn uống, hậu cần và sản xuất, nhưng tốt hơn hết là nên ăn mặc theo phong cách công sở lịch sự để tạo ấn tượng tốt ngay từ lần gặp đầu tiên. Câu 4. Bạn thường được hỏi câu hỏi nào nhất trong các cuộc phỏng vấn? A. Những câu hỏi thường gặp đối với người tìm việc nước ngoài là: ① lý do đến Hàn Quốc và dự định thời gian lưu trú, ② loại visa hiện tại và ngày hết hạn, ③ kinh nghiệm học tiếng Hàn và trình độ giao tiếp, ④ kinh nghiệm làm việc trước đây và lý do nghỉ việc, và ⑤ khả năng làm việc lâu dài. Nên chuẩn bị trước câu trả lời cho năm câu hỏi này. Nếu bạn đã lên lịch phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị bằng cách xem lại sơ yếu lý lịch và thực hành phỏng vấn thử. Quản lý tuyển dụng cá nhân 1:1 của Jobflowy sẽ hỗ trợ bạn mọi thứ, từ chỉnh sửa sơ yếu lý lịch đến chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn dự kiến. Hãy kiểm tra các tin tuyển dụng phù hợp với loại visa của bạn, hoặc tham khảo kinh nghiệm tìm việc của những người nước ngoài khác. Nếu bạn cần tư vấn thêm, vui lòng liên hệ với Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Tôi có thể xin việc ở Hàn Quốc với visa F-1 (Vị trí thăm thân/sống chung) không? (Cập nhật đến năm 2026) Tóm tắt: Về nguyên tắc, không được phép làm việc với visa F-1 (Visa thăm thân/Cư trú). Tuy nhiên, bạn có thể làm việc hợp pháp bằng cách xin phép cho các hoạt động nằm ngoài phạm vi tình trạng cư trú của mình nếu bạn thuộc một trong năm trường hợp sau: ① người Hàn Quốc gốc Trung Quốc, ② giáo viên hoặc người hướng dẫn ngoại ngữ cho người giữ visa F-1 hoặc F-3, ③ người biên tập ngoại ngữ tại các cơ quan công lập, ④ thành viên gia đình (F-1-12) của những người tài năng xuất chúng theo hệ thống tính điểm (F-2-7), và ⑤ cha mẹ đi cùng những người tài năng xuất chúng, nhà đầu tư hoặc sinh viên quốc tế. Có thể nộp đơn thông qua HiKorea hoặc Văn phòng Di trú có thẩm quyền. Visa F-1 là gì? Visa F-1 (Thăm thân/Cư trú) được cấp cho công dân nước ngoài lưu trú tại Hàn Quốc với các mục đích như thăm thân, sống cùng gia đình, chu cấp người phụ thuộc hoặc giải quyết công việc gia đình. Thời hạn lưu trú tối đa được cấp một lần là hai năm, và được phân loại thành F-1-5, F-1-12, F-1-13, F-1-16, v.v., tùy thuộc vào điều kiện cụ thể. Về nguyên tắc, các hoạt động tuyển dụng và kinh doanh sinh lời đều bị cấm, nhưng nếu đáp ứng một số yêu cầu nhất định, việc làm vẫn có thể được cho phép thông qua giấy phép hoạt động nằm ngoài phạm vi của tình trạng cư trú (một hệ thống cho phép ngoại lệ các hoạt động không được phép theo thị thực ban đầu). Các hoạt động được phép thực hiện mà không cần xin phép riêng: Tham gia các khóa đào tạo. Việc theo học tại các cơ sở giáo dục chính quy (tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học) được phép mà không cần thủ tục xin phép riêng, miễn là không ảnh hưởng đến mục đích lưu trú ban đầu (có hiệu lực từ ngày 15 tháng 6 năm 2009). Vì việc đi học không cần xin phép đối với các hoạt động nằm ngoài chuyên ngành, bạn có thể đăng ký và tham gia các lớp học ngay lập tức. 5 trường hợp bạn có thể làm việc với visa F-1 1. Giấy phép hoạt động tuyển dụng cho người Hàn Quốc gốc Hoa (E-1 ~ E-7) Đối với người Hàn Quốc gốc Hoa đang giữ visa F-1, nếu đủ điều kiện làm việc, họ được phép thực hiện các hoạt động nằm ngoài phạm vi visa, từ vị trí Giáo sư (E-1) đến các Hoạt động Đặc thù (E-7). Các tài liệu cần thiết phân công tài liệu nền tảng Đơn xin nhập cảnh (Phụ lục số 34), hộ chiếu, Thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí. Liên quan đến việc làm Thư giới thiệu việc làm từ người đứng đầu bộ/ngành có thẩm quyền hoặc giấy tờ chứng minh sự cần thiết của việc làm, hợp đồng lao động Liên quan đến nơi làm việc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Bằng chứng về trình độ chuyên môn Bằng cấp hoặc chứng chỉ 2. Giảng viên và giáo viên ngoại ngữ có thị thực F-1 hoặc F-3 (E-2, E-7) Người sở hữu visa thăm thân/cư trú (F-1) và visa đi kèm (F-3) có thể làm việc với tư cách là Giáo viên dạy đàm thoại ngoại ngữ (E-2) hoặc Giáo viên lao động nước ngoài (E-7). Trong trường hợp này, cần cung cấp thêm các giấy tờ như bằng cấp, giấy chứng nhận lý lịch tư pháp và báo cáo khám sức khỏe trước khi làm việc tương ứng với bằng cấp liên quan. 3. Người biên tập ngoại ngữ tại các cơ quan công lập (E-7) Người sở hữu visa F-1 và F-3 có thể được tuyển dụng làm người hiệu đính ngoại ngữ (E-7) tại các cơ quan quốc gia và tổ chức công cộng (chính quyền địa phương, các tổ chức do chính phủ đầu tư). Các tài liệu cần thiết Đơn xin nhập cảnh (Phụ lục số 34), hộ chiếu, Thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí. Hợp đồng lao động Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Thư giới thiệu (do người đứng đầu cơ sở giáo dục có liên quan cấp) Bằng tốt nghiệp (Bản gốc và bản sao) 4. Vợ/chồng và con nhỏ của những người có năng khiếu xuất chúng theo hệ thống tính điểm (F-1-12) Điều này áp dụng cho các trường hợp cá nhân có được thị thực F-1-12 với tư cách là vợ/chồng hoặc con nhỏ của người giữ thị thực tài năng xuất sắc dựa trên hệ thống tính điểm (F-2-7). Nguyên tắc : Các hoạt động tuyển dụng và kinh doanh sinh lời đều bị cấm. Ngoại lệ : Nếu bạn đáp ứng các yêu cầu về việc làm đối với các ngành nghề chuyên nghiệp hoặc bán chuyên nghiệp (E-1 đến E-7), bạn có thể làm việc bằng cách xin phép cho các hoạt động nằm ngoài phạm vi thị thực của bạn. Các trường hợp ngoại lệ : Nhân viên khách sạn và giải trí (E-6-2), công nhân lành nghề (E-7-4) Các giấy tờ bổ sung : Tất cả các giấy tờ cần thiết theo quy định về tình trạng cư trú hiện hành. 5. Đồng hành cùng phụ huynh của những tài năng xuất sắc, nhà đầu tư và sinh viên quốc tế. Các nhân tài hàng đầu, nhà đầu tư và phụ huynh đi cùng sinh viên quốc tế cũng đủ điều kiện được tuyển dụng nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định. Các tài liệu cần thiết phân công tài liệu nền tảng Đơn xin nhập cảnh (Phụ lục số 7), hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí. Xác minh gia đình Giấy tờ chứng minh quan hệ gia đình Bằng chứng cư trú Hợp đồng thuê nhà, xác nhận đặt phòng, biên lai thanh toán hóa đơn điện nước, v.v. Bảng tóm tắt chính phân công Mục tiêu Phạm vi việc làm có thể có Giấy phép lao động cho người Hàn Quốc gốc Trung Quốc Công dân Trung Quốc sở hữu visa F-1 Hoạt động ngoại khóa E-1~E-7 Giáo viên/giảng viên ngoại ngữ Người giữ visa F-1, F-3 Giáo viên hướng dẫn đàm thoại ngoại ngữ (E-2), Giáo viên dạy lực lượng lao động nước ngoài (E-7) Người hiệu đính của cơ quan nhà nước Người giữ visa F-1, F-3 Người biên tập ngoại ngữ (E-7) Gia đình tài năng xuất sắc dựa trên điểm số Giá đỡ F-1-12 E-1~E-7 (trừ E-6-2, E-7-4) Nhân tài hàng đầu & Nhà đầu tư đi cùng cha mẹ Người giữ visa F-1 Khi đáp ứng được một số điều kiện nhất định. Tham dự khóa học Tất cả những người có visa F-1 Học tại một cơ sở giáo dục chính quy (được miễn giấy phép) Các biện pháp phòng ngừa khi sử dụng Yêu cầu phải có sự cho phép trước : Làm việc mà không có sự cho phép đối với các hoạt động nằm ngoài phạm vi cư trú hợp pháp của bạn là hành vi làm việc bất hợp pháp và có thể dẫn đến phạt tiền hoặc trục xuất. Các yêu cầu cụ thể có thể thay đổi : Các yêu cầu khác nhau tùy thuộc vào loại visa cụ thể (F-1-5, F-1-12, v.v.) và hướng dẫn của Bộ Tư pháp được sửa đổi thường xuyên. Thông tin mới nhất cần được kiểm tra trên HiKorea. Loại trừ E-6-2 và E-7-4 : Đối với visa F-1-12, người lao động trong ngành khách sạn và giải trí (E-6-2) và người lao động lành nghề (E-7-4) bị loại trừ khỏi diện đủ điều kiện. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Tôi có thể làm việc bán thời gian với visa F-1 không? A. Về nguyên tắc, người giữ visa F-1 bị cấm tham gia các hoạt động làm việc và kiếm lợi nhuận, do đó, công việc bán thời gian thông thường không được phép. Bạn chỉ được phép làm việc hợp pháp nếu thuộc một trong năm trường hợp được nêu trên và đã được cấp phép cho các hoạt động nằm ngoài diện cư trú của mình. Việc làm trái phép được coi là lao động bất hợp pháp và sẽ bị xử phạt, vì vậy vui lòng liên hệ với Văn phòng Di trú có thẩm quyền trước khi đi. Câu 2. Tôi cần nộp đơn xin phép ở đâu để tham gia các hoạt động nằm ngoài phạm vi tình trạng cư trú hiện tại của mình? A. Bạn có thể nộp đơn trực tuyến qua HiKorea (hikorea.go.kr) hoặc đến trực tiếp Văn phòng Di trú có thẩm quyền. Các giấy tờ cần thiết sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại đơn xin, nhưng các yêu cầu cơ bản bao gồm đơn xin (Phụ lục số 34 hoặc 7), hộ chiếu, Thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí và hợp đồng lao động. Xin lưu ý rằng lệ phí chi tiết và thời gian xử lý có thể thay đổi dựa trên các chính sách di trú mới nhất, vì vậy vui lòng kiểm tra với HiKorea hoặc Trung tâm Thông tin Người nước ngoài (☎ 1345). Câu 3. Tôi có thể làm việc trong nhà máy nếu tôi có visa F-1-12 không? A. Người giữ visa F-1-12 (vợ/chồng và con nhỏ của những người có năng khiếu xuất chúng theo hệ thống tính điểm) chỉ được phép làm việc trong các ngành nghề chuyên nghiệp và bán chuyên nghiệp từ E-1 đến E-7; nhân viên kỹ thuật lành nghề (E-7-4) bị loại trừ. Vì các vị trí sản xuất và chế tạo nói chung (E-9) không áp dụng, nên việc làm trong các vị trí tại nhà máy rất khó khăn. Thực tế hơn là nên tìm một vị trí chuyên môn phù hợp với trình độ học vấn và kinh nghiệm làm việc của bạn. Câu 4. Có được phép làm trợ lý hành chính trường học trong khi đang theo học tại một trường đại học Hàn Quốc bằng visa F-1 không? A. Mặc dù việc học tập tại trường đại học được phép mà không cần giấy phép riêng, nhưng các hoạt động có trả lương như trợ giảng trong khuôn viên trường hoặc làm việc bán thời gian có thể yêu cầu giấy phép riêng cho các hoạt động nằm ngoài phạm vi thị thực của bạn hoặc giấy phép làm việc bán thời gian. Vui lòng liên hệ với Văn phòng Quan hệ Quốc tế của trường đại học hoặc văn phòng nhập cư có liên quan trước khi tiến hành. Câu 5. Tôi là công dân Hàn Quốc gốc Hoa. Tôi có thể xin việc ngay lập tức với visa F-1 không? A. Ngay cả người Hàn Quốc gốc Trung Quốc có visa F-1 cũng không tự động được cấp phép làm việc. Để làm việc theo diện E-1 đến E-7, họ phải đáp ứng các điều kiện tuyển dụng cần thiết (bằng cấp, kinh nghiệm làm việc, hợp đồng lao động, v.v.) và được phép thực hiện các hoạt động ngoài phạm vi cư trú cho phép bằng cách cung cấp thư giới thiệu từ bộ ngành chính phủ có liên quan, các giấy tờ chứng minh sự cần thiết của việc làm, hợp đồng lao động, giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh, v.v. Vì điều kiện tuyển dụng thay đổi đáng kể tùy thuộc vào loại visa F-1 cụ thể của bạn (F-1-5, F-1-12, v.v.), điều quan trọng là phải xác minh chính xác trình độ của bạn trước tiên. Nếu bạn thấy việc đánh giá visa phức tạp này khó khăn, hãy tham khảo ý kiến ​​cố vấn hành chính tại Jobflowy và kiểm tra các tin tuyển dụng phù hợp với loại visa của bạn trên nền tảng này. Để được tư vấn chi tiết hơn, vui lòng liên hệ Jobploy.

Chúng ta hãy cùng tìm hiểu xem người giữ visa phụ thuộc F-3 có được phép làm việc tại Hàn Quốc không? Tóm lại, người giữ visa F-3 (phụ thuộc) cũng có thể làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc nếu được phép thực hiện các hoạt động nằm ngoài diện lưu trú được cho phép. Vợ/chồng của lao động lành nghề (E-1 đến E-7) có thể làm việc trong các ngành nghề chuyên nghiệp và các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi, trong khi vợ/chồng của những người tài năng xuất chúng có thể làm việc trong hầu hết các lĩnh vực, trừ các lĩnh vực bị hạn chế. Bắt đầu từ ngày 22 tháng 4 năm 2026, các thủ tục sẽ được đơn giản hóa đáng kể với việc ban hành các quy định đặc biệt về cấp phép toàn diện và nộp đơn trực tuyến. Visa F-3 là gì? Visa F-3 (Delta) là loại visa cư trú cấp cho vợ/chồng và con nhỏ của người nước ngoài đang cư trú hợp pháp tại Hàn Quốc. Visa này dành cho các thành viên gia đình của người sở hữu nhiều loại visa cư trú khác nhau, từ Văn hóa & Nghệ thuật (D-1) đến Hoạt động Đặc thù (E-7), Cư trú (F-2), Người Hàn Quốc ở nước ngoài (F-4) và Lao động Thăm viếng (H-2). Tuy nhiên, những người không có vợ/chồng và các thành viên gia đình đi kèm với người có thị thực Đào tạo Kỹ thuật (D-3) sẽ không đủ điều kiện để được cấp thị thực F-3. 4 Lộ Trình Tìm Việc Làm Với Visa F-3 Có bốn cách chính để người giữ visa F-3 làm việc tại Hàn Quốc. phân công Mục tiêu Phạm vi việc làm có thể có Cho phép vợ/chồng tham gia các hoạt động ngoại khóa chuyên nghiệp. Vợ/chồng trưởng thành của người giữ visa E-1~E-7 (trừ E-6-2), E-7-4, F-2, F-4 và H-2 Các nghề nghiệp chuyên môn (E-1~E-7) + Nông nghiệp, Lâm nghiệp và Chăn nuôi Chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho vợ/chồng của những người có tài năng xuất chúng. Vợ/chồng trưởng thành của sinh viên cao học (D-2-3) và nghiên cứu sinh tiến sĩ (D-2-4), và những người có bằng cấp chuyên môn E-1, E-3, E-4 và E-5. Tất cả các hoạt động nằm ngoài phạm vi việc làm bị hạn chế. Người biên tập ngoại ngữ tại các cơ quan công cộng Người giữ visa F-1, F-3 Người biên tập ngoại ngữ (E-7) tại các cơ quan quốc gia, chính quyền địa phương và các tổ chức do chính phủ đầu tư. Toán học tại một cơ sở giáo dục chính quy Tất cả những người sở hữu F-3 Giáo dục tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học (miễn xin phép) 1. Cho phép vợ/chồng tham gia các hoạt động ngoại khóa chuyên nghiệp Điều này áp dụng cho vợ/chồng trưởng thành của người giữ thị thực Lao động nước ngoài chuyên nghiệp (E-1–E-7, trừ E-6–2), Lao động lành nghề (E-7–4), Cư trú (F-2), Người Hàn Quốc ở nước ngoài (F-4) hoặc Lao động thăm viếng (H-2). Các lĩnh vực việc làm Các lĩnh vực chuyên môn (ngoại trừ E-1~E-7 và E-6-2) Nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi thuộc lĩnh vực lao động phổ thông (trong phạm vi việc làm H-2) Giấy phép được cấp tối đa một năm trong thời gian lưu trú của bạn, và nếu đã ký kết hợp đồng lao động, thì thời hạn giấy phép chỉ giới hạn trong thời gian hiệu lực của hợp đồng lao động đó trong thời gian lưu trú của bạn. Các tài liệu cần thiết Hợp đồng lao động tiêu chuẩn Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đăng ký công ty Bản sao giấy tờ tùy thân của chủ lao động Chứng minh trình độ tiếng Hàn (TOPIK cấp độ 2 hoặc Chương trình Hòa nhập Xã hội cấp độ 2 trở lên) Giấy chứng nhận hoàn thành Chương trình Thích ứng Sớm (miễn trừ cho đến khi chương trình phù hợp được triển khai) Nếu bạn dự định tham gia vào các hoạt động cụ thể (E-7), các hướng dẫn về việc cấp Giấy chứng nhận cấp thị thực E-7 sẽ được áp dụng, và cần thêm các tài liệu khác đối với các hoạt động trong lĩnh vực lao động phổ thông. 2. Chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho vợ/chồng của người có năng khiếu xuất chúng Đây là điều khoản đặc biệt áp dụng cho vợ/chồng trưởng thành của sinh viên cao học (D-2-3) và nghiên cứu sinh tiến sĩ (D-2-4) trong nước, cũng như các giáo sư (E-1), nhà nghiên cứu (E-3), người hướng dẫn kỹ thuật (E-4) và chuyên gia (E-5). Tất cả các hoạt động đều được phép, ngoại trừ các lĩnh vực bị hạn chế được liệt kê bên dưới. Các lĩnh vực có hạn chế về việc làm Ngành kinh doanh cờ bạc (đánh bạc, v.v.) Kinh doanh quán karaoke, kinh doanh quán bar giải trí Các doanh nghiệp vi phạm đạo đức nghề nghiệp Các doanh nghiệp bị cấm nhập cảnh hoặc tuyển dụng thanh niên. Các hoạt động dạy kèm riêng Các lĩnh vực khác mà Bộ trưởng Tư pháp cho rằng cần thiết phải áp dụng các hạn chế về việc làm. 3. Người biên tập ngoại ngữ tại các cơ quan công lập (E-7) Người sở hữu visa thăm thân/cư trú (F-1) hoặc visa đi cùng (F-3) có thể được tuyển dụng làm người hiệu đính ngoại ngữ (E-7) tại các cơ quan quốc gia và tổ chức công cộng (chính quyền địa phương, các tổ chức do chính phủ đầu tư). Các tài liệu cần thiết Đơn xin cấp giấy phép (Phụ lục số 34), hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí. Hợp đồng lao động Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh Thư giới thiệu từ người đứng đầu cơ sở giáo dục có liên quan Bằng tốt nghiệp (Bản gốc và bản sao) 4. Những thay đổi có hiệu lực từ ngày 22 tháng 4 năm 2026 Bắt đầu từ ngày 22 tháng 4 năm 2026, các quy định đặc biệt về giấy phép toàn diện và hệ thống đăng ký trực tuyến sẽ được triển khai, giúp đơn giản hóa đáng kể các thủ tục. Phương pháp hiện hành: Hợp đồng lao động → Giấy phép hoạt động ngoài phạm vi cư trú → Tuyển dụng Thủ tục mới (Điều khoản đặc biệt) Cho phép các hoạt động nằm ngoài phạm vi lưu trú toàn diện → Hợp đồng lao động và việc làm → Báo cáo khi bắt đầu và kết thúc công việc Hồ sơ nộp bước chân tài liệu Cách thức ứng tuyển Giấy phép toàn diện đầu tiên Đơn xin việc, bản gốc và bản sao hộ chiếu, Thẻ đăng ký người nước ngoài, lệ phí. Tham quan trực tiếp hoặc trực tuyến (trực tuyến từ ngày 22 tháng 4 năm 2026) Báo cáo về việc bắt đầu công việc Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đăng ký công ty Chỉ bán trực tuyến Báo cáo chấm dứt hợp đồng lao động Không cần giấy tờ riêng biệt. Chỉ bán trực tuyến Các biện pháp phòng ngừa quan trọng cần tuân thủ Báo cáo trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu và kết thúc công việc. Nếu không báo cáo, giấy phép của bạn sẽ bị thu hồi. Nếu bạn làm việc ở nhiều địa điểm khác nhau, bạn phải báo cáo riêng từng địa điểm. Bạn cũng phải báo cáo bất kỳ thay đổi nào đối với các điều khoản hợp đồng, chẳng hạn như gia hạn thời hạn hợp đồng. Nếu bạn đã làm việc cho đến ngày hết hạn hợp đồng lao động, bạn có thể bỏ qua báo cáo chấm dứt hợp đồng. Các hoạt động được phép thực hiện mà không cần sự cho phép riêng. Việc theo học tại các cơ sở giáo dục chính quy (tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông và đại học) được cho phép mà không cần thủ tục xin phép riêng, miễn là không ảnh hưởng đến mục đích lưu trú ban đầu. Hệ thống này đã có hiệu lực từ ngày 15 tháng 6 năm 2009. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Người có visa F-3 có thể bắt đầu làm việc ngay lập tức mà không cần giấy phép riêng không? A. Không. Visa F-3 không cho phép làm việc, và bạn phải xin phép đối với các hoạt động nằm ngoài phạm vi lưu trú của mình. Bắt đầu từ ngày 22 tháng 4 năm 2026, một điều khoản đặc biệt về cấp phép toàn diện sẽ được thực hiện, cho phép bạn làm việc chỉ bằng cách nộp báo cáo mà không cần phải xin phép lại cho từng trường hợp làm việc riêng lẻ sau khi được cấp phép. Câu 2. Tôi có thể làm việc bán thời gian tại nhà hàng hoặc cửa hàng tiện lợi với visa F-3 không? A. Lao động phổ thông không được phép. Đối với vợ/chồng của các chuyên gia, lao động phổ thông chỉ được phép làm trong các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp và chăn nuôi; tuy nhiên, nếu bạn đủ điều kiện được miễn trừ đặc biệt dành cho vợ/chồng của những người tài năng xuất chúng, bạn có thể làm việc trong các ngành nghề không bao gồm các lĩnh vực bị hạn chế (như giải trí, cờ bạc và các ngành công nghiệp tệ nạn). Bạn phải xác minh tình huống cụ thể của mình với Văn phòng Di trú có thẩm quyền. Câu 3. Tôi có thể nộp đơn trực tuyến ở đâu bắt đầu từ tháng 4 năm 2026? A. Hồ sơ đăng ký trực tuyến sẽ được cung cấp qua HiKorea (hikorea.go.kr). Hồ sơ xin giấy phép toàn diện ban đầu có thể được nộp trực tiếp hoặc trực tuyến, trong khi báo cáo về việc bắt đầu và kết thúc công việc chỉ được chấp nhận trực tuyến. Vui lòng kiểm tra các thông báo trên HiKorea vào khoảng thời gian triển khai để biết các thủ tục đăng ký trực tuyến cụ thể. Câu 4. Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không báo cáo việc thay đổi nơi làm việc hoặc nghỉ việc? A. Bạn phải báo cáo trong vòng 15 ngày kể từ khi bắt đầu hoặc kết thúc công việc. Nếu phát hiện không báo cáo, quyền thực hiện các hoạt động ngoài phạm vi cư trú hợp lệ của bạn sẽ bị thu hồi. Ngay cả khi bạn làm việc ở nhiều địa điểm, bạn vẫn phải báo cáo riêng cho từng nơi làm việc. Điều quan trọng là phải tuân thủ nghiêm ngặt thời hạn này, vì điều đó có thể ảnh hưởng đến những thay đổi hoặc gia hạn tình trạng cư trú của bạn trong tương lai. Visa F-3 cho phép bạn làm việc hợp pháp tại Hàn Quốc, với điều kiện đáp ứng đủ các yêu cầu. Tuy nhiên, vì phạm vi việc làm được phép thay đổi tùy thuộc vào tình trạng cư trú của vợ/chồng bạn, nên cần phải xác minh từng trường hợp cụ thể. Hãy xem các tin tuyển dụng dành cho người nước ngoài có visa phù hợp với bạn trên Jobploy. Nếu bạn lo ngại về các thủ tục phức tạp để được phép tham gia các hoạt động ngoài phạm vi visa hiện tại, bạn có thể tham khảo ý kiến ​​của cố vấn hành chính tại Jobploy. Để được tư vấn thêm, vui lòng liên hệ Jobploy. ☎ 02-875-2134 / ✉ support@jobploy.kr

Xin chào! Đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng dành cho người nước ngoài. Dành tặng tất cả sinh viên quốc tế đang mơ ước về một khởi đầu mới tại Hàn Quốc, Chính quyền thành phố Seoul đã chuẩn bị một món quà đặc biệt để giúp cuộc sống của bạn tại Seoul thêm thú vị và phong phú! Chương trình đang tuyển thành viên mới. Chương trình này được thiết kế để giúp sinh viên quốc tế hiện đang theo học hoặc đã tốt nghiệp từ các trường đại học hoặc cao đẳng ở Seoul thích nghi với cuộc sống tại Hàn Quốc, và được vận hành với nhiều chương trình đa dạng và cấu trúc bài bản. Chương trình tuyển sinh này được thực hiện theo hai lộ trình dựa trên tiêu chí đủ điều kiện: 'Nhóm 3 (Lớp thích nghi)' và 'Lớp tân sinh viên (Chương trình kết nối)'. Hãy kiểm tra xem chương trình nào phù hợp với bạn nhất và nộp đơn ngay! [Tuyển dụng 1] Chuyến tham quan Seoul 30 ngày, đợt 3 (Lớp thích nghi) Đây là chương trình chăm sóc đặc biệt dành cho sinh viên quốc tế có ước mơ về một cuộc sống ổn định và việc làm tại Hàn Quốc sau khi tốt nghiệp. Đối tượng tham gia : Sinh viên quốc tế hiện đang theo học tại các trường đại học (bao gồm cả cao đẳng và sau đại học) ở Seoul. Sinh viên quốc tế cư trú tại Seoul trong vòng 2 năm kể từ khi tốt nghiệp đại học tại Seoul (cư dân hợp pháp) Thời gian vận hành: Tháng 5 – Tháng 6 năm 2026 (khoảng 2 tháng) Lợi ích chính: Nâng cao năng lực tìm việc: Đào tạo về viết sơ yếu lý lịch, nghi thức kinh doanh và sử dụng các công cụ thực tiễn. Cung cấp các trải nghiệm văn hóa và cơ hội kết nối. Công nhận hoàn thành 4 giờ chương trình hòa nhập xã hội của Bộ Tư pháp và cấp giấy chứng nhận. 👉🏻 Đăng ký tham gia Tour Seoul 30 ngày, Khóa 3 [Tuyển dụng 2] Chuyến tham quan Seoul 30 ngày (Chương trình kết bạn dành cho sinh viên năm nhất) Đây là một chương trình trao đổi chuyên sâu, nơi các sinh viên quốc tế mới đến sẽ hòa nhập vào cuộc sống ở Seoul cùng với các "người bạn" là sinh viên đại học Hàn Quốc. Điều kiện: Sinh viên quốc tế: Sinh viên hiện đang theo học tại các trường đại học ở Seoul và đã ở Hàn Quốc chưa đầy một năm. Sinh viên trong nước: Một sinh viên người Hàn Quốc (Bạn đồng hành) hiện đang theo học tại một trường đại học ở Seoul. Thời gian vận hành: Tháng 5 – Tháng 11 năm 2026 (khoảng 7 tháng) Những điểm chính: Ghép đội với một người bạn Hàn Quốc (2 người Hàn Quốc : 5-7 người nước ngoài) Thực hiện các nhiệm vụ từng bước trong các lĩnh vực như đời sống thường nhật (phương tiện giao thông công cộng, chợ), văn hóa (đường đi bộ, địa điểm thời thượng) và tự lực (thư viện, cơ sở việc làm và khởi nghiệp). Sau khi hoàn thành, giấy chứng nhận hoàn thành sẽ được cấp dưới tên Thị trưởng và số giờ tình nguyện dành cho các tình nguyện viên hỗ trợ gia đình sẽ được công nhận. 👉🏻 Đăng ký tham gia Khóa học cơ bản Tour tham quan Seoul 30 ngày Thông tin tuyển dụng và phương thức ứng tuyển thông thường Thời gian nộp đơn: Từ ngày 1 tháng 4 năm 2026 (Thứ Tư) đến ngày 14 tháng 4 năm 2026 (Thứ Ba) (14 ngày) Quy trình tuyển chọn: Nộp đơn đăng ký → Nộp video tự giới thiệu dài 1 phút (chỉ dành cho các ứng viên được chọn) → Vòng tuyển chọn cuối cùng Cách thức ứng tuyển: Nhấp vào "Ứng tuyển" trong văn bản hoặc quét mã QR trên áp phích và gửi mẫu đơn ứng tuyển trực tuyến. Liên hệ: Email: 30dayseoul@gmail.com Instagram: @30daysinseoul JOBPLOY sẽ nỗ lực hết mình để giúp người tìm việc nước ngoài bắt đầu cuộc sống tại Hàn Quốc một cách thành công và cuối cùng đạt được việc làm ổn định. Jobploy sẽ luôn đồng hành cùng bạn để những giấc mơ của bạn có thể nở rộ tuyệt đẹp tại Seoul!

Xin chào. Đây là JobPloy, một nền tảng tuyển dụng dành cho người nước ngoài. Đối với sinh viên quốc tế muốn xây dựng sự nghiệp tại Hàn Quốc, mối quan tâm lớn nhất chắc chắn là "visa" và "kinh nghiệm làm việc". Gần đây, Jobflowy đã hợp tác với Đại học Daelim, và tôi đã tham dự một buổi giới thiệu thông tin về [Chương trình Kết nối Việc làm E-7-1 dành cho Sinh viên Quốc tế Cư trú tại Hàn Quốc] , chương trình này cho phép bạn đạt được cả hai mục tiêu cùng một lúc. Bên cạnh sự hào hứng tột độ tại sự kiện, tôi sẽ chỉ ra và tóm tắt những lợi ích thiết thực chính dành cho sinh viên quốc tế. Đại học Daerim X Jobploy, bước đầu tiên hướng tới thành công trong tìm kiếm việc làm Mười ba sinh viên quốc tế đã đăng ký trước qua Jobploy đã tham dự buổi giới thiệu thông tin này. Một đại diện của Jobploy đã trực tiếp đi cùng họ đến địa điểm thực tập để hướng dẫn chi tiết, đảm bảo rằng sinh viên có thể hiểu rõ các thủ tục hành chính và chi tiết chương trình mà nếu không sẽ khó nắm bắt. Khi các sinh viên tham dự xem xét quy trình thực tập sắp tới và danh sách các công ty đối tác, họ đã phản hồi rất tích cực, mô tả đó là "một cơ hội cụ thể giúp giải quyết sự không chắc chắn xung quanh việc làm ở Hàn Quốc". Vậy, điều gì ở chương trình đã dẫn đến sự hài lòng cao như vậy? Tại sao Chương trình Giới thiệu Việc làm E-7-1 lại đặc biệt? Chương trình này có độ tin cậy cao vì được vận hành với sự hỗ trợ của chính phủ, và là một dự án kéo dài một năm kết hợp [giáo dục + thực tập] nhằm giúp sinh viên quốc tế ổn định cuộc sống tại các công ty Hàn Quốc. 1. Quy trình 2 bước có hệ thống Bước 1 (6 tháng): Thực hiện đào tạo nghề chuyên ngành trong khuôn khổ trường đại học. Bước 2 (6 tháng): Thực hiện thực tập thực tế liên kết với doanh nghiệp 2. Quyền lợi tham gia đặc biệt Miễn học phí toàn khóa học: Bạn có thể nâng cao năng lực mà không phải chịu bất kỳ gánh nặng tài chính nào. Hỗ trợ tài chính: Sinh viên sẽ được nhận trợ cấp học phí hàng tháng là 100.000 won trong suốt thời gian đào tạo. Cam kết lương thực tập: Trong thời gian thực tập, bạn có thể làm việc và nhận mức lương cao hơn mức lương tối thiểu. Từ thực tập sinh đến việc làm toàn thời gian, và thậm chí cả visa E-7-1! Lý do khiến sinh viên quốc tế hào hứng nhất với chương trình này chính là vì nó liên quan trực tiếp đến visa. Chương trình không chỉ đơn thuần là giúp sinh viên tích lũy kinh nghiệm làm việc; dựa trên hiệu quả công việc trong thời gian thực tập, sinh viên có cơ hội được chuyển sang vị trí toàn thời gian. Nếu hợp đồng lao động chính thức của bạn được xác nhận, quy trình cấp visa chuyên nghiệp E-7-1 sẽ được tiến hành nhanh chóng. Đối với những người muốn sinh sống lâu dài tại Hàn Quốc và thăng tiến trong sự nghiệp, đây thực sự là "mẹo" tối ưu mà bạn không nên bỏ lỡ. "Chưa quá muộn!" Thông báo tuyển dụng bổ sung tháng Tư Chúng tôi có tin vui cho những ai đã bỏ lỡ buổi giới thiệu thông tin và cảm thấy tiếc nuối. Hiện tại, chúng tôi đang tiếp nhận thêm đơn đăng ký tham gia chương trình trong suốt tháng Tư. Điều kiện tham gia: Sinh viên quốc tế đang cư trú tại Hàn Quốc (năm học D-2, v.v.) Mục tiêu: Nhận được visa E-7-1 và có được một công việc chính thức sau khi hoàn thành khóa đào tạo nghề. Cách ứng tuyển: Xem chi tiết tin tuyển dụng và ứng tuyển qua Jobflowy. 👉🏻 Đăng ký Chương trình Thực tập Kết hợp Học tập và Làm việc song song E-7-1 dành cho Sinh viên Quốc tế Không chỉ đơn thuần giới thiệu việc làm, JOBPLOY sẽ luôn nỗ lực hết mình bên cạnh bạn để giúp người tìm việc nước ngoài tự tin hòa nhập vào xã hội Hàn Quốc và có một cuộc sống ổn định tại Hàn Quốc. Jobploy sẽ đồng hành cùng bạn cho đến ngày giấc mơ của bạn trở thành hiện thực tại một công ty Hàn Quốc!

Bạn có biết về visa E-7-M, loại visa mới được chính phủ thiết lập dành cho sinh viên quốc tế theo học các chuyên ngành liên quan nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành sản xuất của Hàn Quốc không? Tóm lại, visa E-7-M là visa cư trú theo diện việc làm dành cho sinh viên quốc tế tốt nghiệp các ngành liên quan đến sản xuất tại các trường cao đẳng nghề của Hàn Quốc, còn được gọi là "visa K-CORE". Các yêu cầu chính bao gồm tốt nghiệp từ một ngành được Bộ Tư pháp chỉ định, đạt chứng chỉ TOPIK cấp độ 5 (hoặc Chương trình Hội nhập Xã hội cấp độ 4) trở lên, và có hợp đồng lao động với mức lương tối thiểu 26 triệu won/năm. Tính đến tháng 3 năm 2026, visa này đang trong giai đoạn thí điểm, nhắm vào 16 trường cao đẳng nghề, và có thể chuyển đổi sang visa F-2 (Cư trú) sau 5 năm làm việc hoặc 3 năm phục vụ liên tục tại khu vực dân cư giảm. ⚠️ Vui lòng kiểm tra kỹ trước khi đọc. Bài viết này là hướng dẫn hành chính mang tính tham khảo, được biên soạn dựa trên các tài liệu công khai như Thông báo của Bộ Tư pháp (số 2025-379) và các bản tóm tắt chính sách của chính phủ. Tính đến tháng 3 năm 2026, visa E-7-M đang trong giai đoạn thí điểm, việc thiết lập mã trạng thái cư trú mới và thông báo về các tiêu chí sàng lọc chi tiết có thể chưa được hoàn thiện hoặc thực hiện. Để có thông tin chính thức, vui lòng kiểm tra các thông báo chính thức từ Văn phòng Di trú có thẩm quyền và HiKorea . Visa E-7-M là gì? E-7-M là viết tắt của 'Korea College-to-Regional Employment' (Việc làm từ Cao đẳng đến Khu vực Hàn Quốc) và là loại thị thực dành cho sinh viên quốc tế đã có được kỹ năng tiếng Hàn và chuyên môn kỹ thuật liên quan đến sản xuất tại các trường cao đẳng trong nước. Đây là mã phụ mới được tạo ra thuộc hệ thống E-7 (Specified Activities - Hoạt động cụ thể) hiện có và còn được biết đến với tên gọi tắt là 'K-CORE Visa'. 'M' biểu thị trình độ kỹ năng trung cấp giữa các chuyên gia lành nghề (E-7-1) và công nhân không lành nghề (E-9). Nó thể hiện định hướng chính sách nhằm cung cấp cho các ngành công nghiệp trong nước nguồn nhân lực được đào tạo bài bản tại các cơ sở giáo dục trong nước, thay thế phương pháp hiện tại là nhập khẩu trực tiếp lao động tay nghề thấp từ nước ngoài. Tại sao hệ thống này lại được tạo ra gần đây? Bộ Tư pháp đã chính thức công bố kế hoạch thiết lập visa E-7-M vào ngày 3 tháng 3 năm 2026, đồng thời ban hành "Chiến lược Tương lai về Chính sách Nhập cư năm 2030". Bối cảnh này có thể được tóm tắt trong ba điểm. Thứ nhất, có tình trạng thiếu hụt lao động kinh niên tại các công ty sản xuất vừa và nhỏ trong khu vực. Các hệ thống hiện hành, chẳng hạn như visa lao động không chuyên môn (E-9), có những hạn chế trong việc tuyển dụng nhân sự trình độ trung cấp có kỹ năng kỹ thuật. Thứ hai, các con đường việc làm trong nước dành cho sinh viên quốc tế theo học các trường cao đẳng cộng đồng còn hạn chế. Vì visa E-7-1 hiện hành yêu cầu bằng cử nhân trở lên làm điều kiện tiên quyết, nên sinh viên tốt nghiệp bằng cao đẳng cộng đồng gặp khó khăn trong việc sử dụng visa này. Thứ ba, các mục tiêu chính sách về phục hồi kinh tế ở những khu vực dân cư suy giảm và khuyến khích người nước ngoài định cư đã được kết hợp. Đó là lý do tại sao hệ thống được thiết kế để khuyến khích người dân địa phương cư trú lâu dài hơn là chỉ đơn thuần cấp thị thực lao động. Từ khi nhập viện đến khi ổn định cuộc sống: Quy trình 4 bước E-7-M Chương trình E-7-M không chỉ đơn thuần là việc cấp visa, mà còn được thiết kế với lộ trình nhất quán từ giai đoạn nhập học của sinh viên đến khi có việc làm và ổn định cuộc sống sau khi tốt nghiệp. bước chân Tình trạng cư trú Các yêu cầu và lợi ích chính 1. Tuyển sinh D-2 (Du học) Miễn yêu cầu về khả năng tài chính khi đạt chứng chỉ TOPIK cấp 3 trở lên (20 triệu KRW đối với khu vực thủ đô Seoul / 16 triệu KRW đối với các khu vực khác) 2. Hiện đang theo học D-2 (Du học) Tăng số giờ làm việc bán thời gian từ 30 lên 35 giờ mỗi tuần. 3. Cơ hội việc làm sau khi tốt nghiệp E-7-M (K-CORE) Đáp ứng yêu cầu về tiếng Hàn + Hợp đồng lao động với một công ty lớn có giá trị trên 26 triệu won/năm 4. Lưu trú dài hạn F-2 (Nơi cư trú) Bạn có thể nộp đơn với visa E-7-M nếu bạn đã làm việc 5 năm hoặc làm việc 3 năm tại khu vực dân số giảm. Đây là mô hình đào tạo lực lượng lao động nước ngoài đầu tiên của quốc gia, kết nối "du học → việc làm → định cư" thành một lộ trình duy nhất. Các yêu cầu để cấp visa E-7-M là gì? Các yêu cầu mà sinh viên quốc tế phải đáp ứng để xin visa E-7-M như sau: mục yêu cầu Giáo dục Tốt nghiệp chuyên ngành kỹ thuật định hướng phát triển do Bộ Tư pháp chỉ định (Bằng Cao đẳng). Ngôn ngữ Hàn Quốc khi nhập học Chọn một trong các chứng chỉ sau: TOPIK cấp độ 3 trở lên / Hoàn thành Chương trình Hòa nhập Xã hội cấp độ 3 trở lên / Tiếng Hàn Trung cấp cấp độ 1 trở lên của Viện Sejong Tiếng Hàn tại lễ tốt nghiệp Hoàn thành Chương trình Hòa nhập Xã hội Cấp độ 4 hoặc TOPIK Cấp độ 5 trở lên hợp đồng lao động Hợp đồng với một công ty có liên quan đến lĩnh vực chính. tiền lương Mức lương khởi điểm từ 26 triệu won trở lên mỗi năm. Đặc biệt, điều quan trọng cần lưu ý là các yêu cầu về tiếng Hàn được thiết kế để tăng dần từng bước (Cấp độ 3 để nhập học → Cấp độ 5 để tốt nghiệp). Bạn có thể coi đây là điều kiện tiên quyết cho việc học tiếng Hàn liên tục trong suốt thời gian theo học. Tôi nên học tại trường đại học nào? (16 trường đại học thí điểm) Để được công nhận là chương trình đủ điều kiện cấp visa E-7-M, trường đại học phải đáp ứng tất cả các yêu cầu sau đây. Loại hình trường đại học: Trường cao đẳng hệ hai năm theo Luật Giáo dục Đại học. Chứng nhận: Các trường đại học được chứng nhận hoặc đạt cấp độ cao hơn trong Hệ thống Chứng nhận Năng lực Quốc tế hóa Giáo dục năm 2024. Các ngành học mục tiêu: Các ngành liên quan đến sản xuất (Ô tô, Cơ khí chính xác, Điện, v.v.) Các lĩnh vực bị loại trừ: Nhân văn, Khoa học xã hội, Nghệ thuật và Giáo dục thể chất; Dịch vụ (Khách sạn và Chăm sóc sức khỏe); Đóng tàu (chương trình visa khu vực rộng riêng biệt) Chỉ tiêu tuyển sinh: Trong phạm vi 100% công suất tuyển sinh của khoa, tối đa 50 người. Bộ Tư pháp đã tiến hành tuyển dụng nhân sự từ ngày 8 tháng 12 năm 2025 đến ngày 9 tháng 1 năm 2026 và chỉ định mỗi trường cao đẳng cộng đồng trên toàn quốc một bộ phận làm chương trình thí điểm vào tháng 2 năm 2026. 16 trường cao đẳng và khoa được chỉ định làm dự án thí điểm vào năm 2026 vùng trường đại học chuyên ngành khu vực đô thị Viện Khoa học và Công nghệ Gyeonggi Bộ phận Xe điện Tương lai khu vực đô thị Đại học Daerim Khoa Kỹ thuật Ô tô Tương lai khu vực đô thị Đại học Bucheon Bộ phận Kinh doanh Dệt may và Thời trang khu vực đô thị Đại học Seojeong Bộ phận Kinh doanh Dệt may & Thời trang Toàn cầu khu vực đô thị Đại học Osan Khoa Kỹ thuật Điện khu vực đô thị Trường Cao đẳng Nghệ thuật và Khoa học Yongin Khoa Kỹ thuật Ô tô và Cơ khí Yeongnam Cao đẳng Yeongjin SmartCAD/CAM và Yeongnam Đại học Gumi Khoa Kỹ thuật Máy móc Xây dựng Chuyên dụng Yeongnam Đại học Thông tin Gyeongnam Kỹ thuật Cơ khí Yeongnam Đại học Khoa học và Công nghệ Đông Hàu Khoa Kỹ thuật Cơ khí Yeongnam Viện Khoa học và Công nghệ Busan Bộ phận ô tô Yeongnam Đại học Geoje Khoa Kỹ thuật Cơ khí Yeongnam Trường Cao đẳng Khoa học Ulsan Khoa Kỹ thuật Cơ khí Honam và Chungcheon Gunjangdae Bộ phận Nông nghiệp Thực phẩm Thông minh Honam và Chungcheon Đại học Tầm nhìn Jeonju Bộ phận Di động Tương lai Honam và Chungcheon Đại học Khoa học Mokpo Khoa Năng lượng Mới và Tái tạo và Kỹ thuật Điện Danh sách các trường đại học và khoa đủ điều kiện tham gia có thể được mở rộng hoặc điều chỉnh trong tương lai dựa trên đánh giá hiệu quả của dự án thí điểm. Loại visa này khác với visa E-7-1 hiện hành như thế nào? E-7-M là một con đường mới hoàn toàn khác biệt so với con đường E-7-1 (Hoạt tính đặc hiệu) hiện có. Những điểm khác biệt chính được tóm tắt như sau: mục E-7-1 (Nhân sự lành nghề hiện có) E-7-M (K-CORE, mới thành lập) Giáo dục Bằng cử nhân trở lên Bằng cao đẳng Phạm vi chính 67 ngành nghề chuyên môn Chỉ dành cho các chuyên ngành liên quan đến sản xuất. Yêu cầu về tiếng Hàn Không có yêu cầu riêng biệt Chứng chỉ TOPIK cấp độ 5 hoặc KIIP cấp độ 4 Yêu cầu về tiền lương Hơn 80% tổng thu nhập quốc dân (khoảng 31,12 triệu won mỗi năm tính đến năm 2026) Mức lương khởi điểm từ 26 triệu won trở lên mỗi năm. Liên kết khu vực trên toàn quốc Trung tâm của khu vực nơi trường đại học được chỉ định tọa lạc. Tuyến đường chuyển mạch F-2 Các lộ trình riêng biệt như hệ thống điểm F-2-7 Áp dụng khi có 5 năm kinh nghiệm làm việc hoặc 3 năm phục vụ liên tục tại khu vực dân cư suy giảm. E-7-M là lộ trình dành riêng cho sinh viên tốt nghiệp cao đẳng, trong đó "trình độ tiếng Hàn + kết nối với các ngành công nghiệp địa phương" là yếu tố đánh giá cốt lõi, thay thế cho yêu cầu "bằng cử nhân + kinh nghiệm làm việc" của E-7-1 hiện hành. 5 lợi ích chính dành cho sinh viên quốc tế Sinh viên quốc tế trúng tuyển vào khoa kỹ thuật dạy nghề định hướng đào tạo có thể nhận được các quyền lợi sau. Miễn yêu cầu chứng minh khả năng tài chính — Nếu bạn có chứng chỉ TOPIK cấp độ 3 trở lên, việc chứng minh khả năng tài chính (20 triệu KRW cho khu vực thủ đô / 16 triệu KRW cho các tỉnh) sẽ được miễn khi cấp visa D-2. Mở rộng việc làm bán thời gian — Sinh viên có thể làm việc tối đa 35 giờ mỗi tuần (tăng 5 giờ so với mức 30 giờ trước đây). Việc thay đổi hồ sơ học tập được cho phép — chuyển trường sang các trường đại học trong nước khác và chuyển trường trong cùng một trường đại học đều được chấp thuận. Visa làm việc chuyên dụng sau khi tốt nghiệp — Visa E-7-M được cấp khi bạn được tuyển dụng vào một công ty có liên quan đến chuyên ngành của mình. Lộ trình chuyển đổi thị thực thường trú (F-2) — Bạn có thể nộp đơn xin thị thực F-2 sau 5 năm làm việc hoặc 3 năm phục vụ liên tục tại khu vực có dân số giảm. Điều này đơn giản hóa quy trình hiện tại dành cho sinh viên quốc tế, những người trước đây phải trải qua quy trình D-10 (tìm việc làm) sau khi tốt nghiệp và nộp đơn riêng cho E-7-1, thành một quy trình duy nhất. 4 rủi ro bạn cần kiểm tra trước khi ứng tuyển Visa E-7-M là một chương trình hấp dẫn, nhưng bạn cần xem xét kỹ các rủi ro sau đây trước khi nộp đơn. 1. Rủi ro không phù hợp giữa chuyên ngành và ngành nghề của công ty tuyển dụng: Nếu chuyên ngành của bộ phận kỹ thuật chuyên biệt không phù hợp với ngành nghề của công ty tuyển dụng, việc cấp visa có thể bị từ chối. Phạm vi cụ thể của "các công ty liên quan đến chuyên ngành" có thể khác nhau tùy thuộc vào tiêu chí sàng lọc của văn phòng nhập cư có thẩm quyền. 2. Rủi ro thiếu hụt lương: Mức lương khởi điểm hàng năm từ 26 triệu KRW trở lên được dựa trên giai đoạn thí điểm của dự án và có thể thay đổi trong tương lai. Bạn cần kiểm tra các tiêu chuẩn mới nhất trước khi ký hợp đồng lao động. 3. Rủi ro hạn chế theo khu vực Vì mục đích của hệ thống này là bồi dưỡng lực lượng lao động cho các ngành công nghiệp địa phương, nên có thể có những hạn chế về việc làm ở các khu vực cụ thể, chẳng hạn như khu vực đô thị Seoul. Cần phải xác minh các tiêu chí hạn chế theo khu vực cụ thể. 4. Rủi ro đối với Tình trạng Cư trú khi Kết thúc Dự án Thí điểm Dự án thí điểm sẽ hoạt động đến hết năm 2027, và việc gia hạn, hợp thức hóa, giảm bớt hoặc chấm dứt dự án sẽ được quyết định dựa trên đánh giá hiệu quả hoạt động (tỷ lệ việc làm, tỷ lệ cư trú bất hợp pháp, sự đa dạng quốc tịch, v.v.). Vì các biện pháp để duy trì tình trạng cư trú cho người giữ visa E-7-M trong trường hợp dự án thí điểm bị chấm dứt vẫn chưa được công bố rõ ràng, vui lòng thường xuyên kiểm tra các cập nhật chính sách tại Trung tâm Thông tin Người nước ngoài (☎1345) hoặc HiKorea. Ai nên sử dụng visa E-7-M? Visa E-7-M phù hợp nhất với hai nhóm đối tượng sau. ① Sinh viên quốc tế hiện đang học hoặc chuẩn bị nhập học các ngành liên quan đến sản xuất tại các trường cao đẳng nghề ở Hàn Quốc có thể có được con đường tìm kiếm việc làm trong các vị trí kỹ thuật tay nghề cao và thậm chí định cư lâu dài tại Hàn Quốc mà không cần bằng cử nhân. ② Điều này tạo ra một lựa chọn tuyển dụng mới cho các doanh nghiệp sản xuất vừa và nhỏ địa phương đang tìm kiếm nguồn lao động nước ngoài ổn định với kỹ năng kỹ thuật trung cấp. Tuy nhiên, tùy thuộc vào hoàn cảnh của bạn, một con đường khác có thể phù hợp hơn. Tình huống của tôi Đường đi phù hợp Nhân viên chuyên nghiệp có bằng cử nhân trở lên E-7-1 (Các hoạt động cụ thể hiện có) Công việc không chuyên nghiệp (E-9) người lao động có kinh nghiệm E-7-4 (Hệ thống tính điểm lực lượng lao động lành nghề) Sinh viên quốc tế chuyên ngành sản xuất tại các trường cao đẳng nghề. E-7-M (K-CORE) Cách hiểu chính xác nhất là E-7-M được xem như một 'tuyến đường thứ ba' mới được tạo ra giữa E-7-1 và E-9. Câu hỏi thường gặp (FAQ) Câu 1. Tôi có thể nộp đơn xin visa E-7-M ngay bây giờ được không? A. Tính đến tháng 3 năm 2026, chương trình E-7-M đang trong giai đoạn thí điểm, và tình trạng mã cư trú cũng như các tiêu chí sàng lọc chi tiết đang được triển khai theo từng giai đoạn. Hệ thống sẽ được áp dụng tuần tự bắt đầu với sinh viên được nhận vào 16 khoa "Loại hình phát triển" được chỉ định tại các trường cao đẳng cộng đồng vào tháng 2 năm 2026, và việc cấp visa E-7-M thực tế sẽ diễn ra sau khi tốt nghiệp từ các khoa tương ứng. Bạn cần kiểm tra ngày đủ điều kiện nộp đơn mới nhất trên HiKorea. Câu 2. Tôi có thể làm việc tại khu vực thủ đô với visa E-7-M không? A. Vì mục đích cốt lõi của chương trình E-7-M là đào tạo nguồn nhân lực cho các ngành công nghiệp địa phương, nên việc làm dự kiến ​​sẽ chủ yếu tập trung ở các khu vực có các trường đại học được chỉ định. Sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học được chỉ định trong khu vực thủ đô Seoul (như Viện Khoa học và Công nghệ Gyeonggi, Đại học Daelim và Đại học Quốc gia Bucheon) có tiềm năng tìm được việc làm trong khu vực thủ đô; tuy nhiên, các tiêu chí cụ thể về hạn chế khu vực sẽ được công bố khi dự án thí điểm tiến triển. Câu 3. Tôi có thể thay thế chứng chỉ TOPIK cấp độ 5 bằng một bài kiểm tra tiếng Hàn khác được không? A. Để tốt nghiệp, bạn phải đáp ứng yêu cầu về tiếng Hàn bằng cách đạt chứng chỉ TOPIK cấp độ 5 trở lên, hoặc hoàn thành cấp độ 4 của Chương trình Hội nhập Xã hội Hàn Quốc (KIIP). Các kỳ thi tiếng Hàn khác, chẳng hạn như kỳ thi của Viện Sejong, không được công nhận chính thức. Tuy nhiên, chứng chỉ tiếng Hàn trung cấp cấp độ 1 của Viện Sejong cũng được công nhận là yêu cầu về tiếng Hàn (cấp độ 3) tại thời điểm nhập học. Câu 4. Điều gì sẽ xảy ra với visa E-7-M sau khi dự án thí điểm kết thúc? A. Chương trình thí điểm sẽ hoạt động đến hết năm 2027, sau đó việc hợp thức hóa, mở rộng, thu hẹp hoặc chấm dứt chương trình sẽ được quyết định dựa trên đánh giá hiệu quả. Các biện pháp duy trì tình trạng cư trú cho người sở hữu visa E-7-M được cấp trong chương trình thí điểm vẫn chưa được công bố rõ ràng. Vui lòng theo dõi các thông báo chính thức từ Bộ Tư pháp trước khi chương trình kết thúc và tham khảo ý kiến ​​của chuyên gia tư vấn hành chính nếu cần thiết. Câu 5. Tôi có thể mời các thành viên gia đình đến Hàn Quốc bằng visa E-7-M không? A. Nhìn chung, người sở hữu visa E-7 có thể mời vợ/chồng và con nhỏ của mình thông qua visa F-3 (người phụ thuộc). Mặc dù rất có thể visa E-7-M sẽ hoạt động theo hệ thống tương tự, nhưng các tiêu chí chi tiết để mời các thành viên gia đình đi cùng trong giai đoạn thí điểm có thể được công bố riêng. Bạn cần xác minh các chi tiết chính xác với Văn phòng Di trú có thẩm quyền. Visa E-7-M là một chương trình cấp visa mới cho sinh viên quốc tế theo học tại các trường cao đẳng nghề ở Hàn Quốc, nhằm tạo điều kiện làm việc và định cư. Tuy nhiên, do hiện đang trong giai đoạn thí điểm, cần xem xét kỹ lưỡng từng trường hợp cụ thể. Nếu bạn lo ngại về quy trình xin visa phức tạp, hãy tham khảo ý kiến ​​tư vấn viên hành chính của Jobflowy để tìm ra chiến lược xin visa phù hợp với hoàn cảnh của bạn. Bạn có thể ngay lập tức kiểm tra các tin tuyển dụng cho các vị trí sản xuất và chế tạo phù hợp với chuyên ngành của mình trên Jobflowy. Nếu bạn cần chỉnh sửa sơ yếu lý lịch hoặc chuẩn bị phỏng vấn trước khi tốt nghiệp, quản lý tuyển dụng cá nhân 1:1 tận tâm của Jobploy sẽ hỗ trợ bạn. Hành trình thực sự bắt đầu từ khoảnh khắc bạn nhận được bằng tốt nghiệp. Chúng tôi hoàn toàn hiểu rằng toàn bộ quá trình – kiểm tra yêu cầu visa, chuẩn bị hồ sơ và phỏng vấn ở nước ngoài – không hề dễ dàng. JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng dành cho sinh viên quốc tế, sẽ đồng hành cùng bạn từ bước đầu tiên của quá trình tuyển dụng cho đến khi bạn ổn định cuộc sống, đảm bảo bạn có thể phát huy tối đa sự nghiệp của mình tại Hàn Quốc.

Chào tất cả người nước ngoài đang sinh sống tại Hàn Quốc, và tất cả người nước ngoài có ý định nhập cảnh vào Hàn Quốc. Hãy cẩn thận vì hiện đang có nhiều trang web bất hợp pháp mạo danh trang web khai báo nhập cảnh điện tử chính thức của Hàn Quốc được phát tán. Điều này không chỉ áp dụng cho người lao động mà còn cho tất cả người nước ngoài. Quan trọng. Hãy cảnh giác nếu một trang web không chính thức yêu cầu thanh toán. Mới đây, Trụ sở Cục Di trú và Chính sách Đối ngoại thuộc Bộ Tư pháp đã thông báo rằng họ đã phát hiện các trang web tương tự mạo danh mẫu đơn khai báo nhập cảnh điện tử chính thức. Theo hướng dẫn chính thức, e-arrivalcard.go.kr là trang web chính thức duy nhất của hệ thống khai báo nhập cảnh điện tử của Hàn Quốc, và bất kỳ trang web nào yêu cầu nhập thông tin thanh toán đều không phải là dịch vụ chính thức. Khai báo nhập cảnh điện tử là dịch vụ cho phép người dùng nộp các thông tin cần thiết trực tuyến trước khi nhập cảnh vào Hàn Quốc. Tuy nhiên, gần đây đã phát hiện các trường hợp trang web sử dụng tên hoặc giao diện tương tự trang web chính thức để tạo cảm giác như đang sử dụng dịch vụ của chính phủ, từ đó lừa người dùng nhập thông tin phí hoặc thanh toán. Bộ Tư pháp đã khuyến cáo người dân hết sức thận trọng để tránh những thiệt hại do việc sử dụng các trang web như vậy gây ra. Điều đặc biệt quan trọng cần nhớ là dịch vụ khai báo nhập cảnh điện tử là hoàn toàn miễn phí . Các thông báo chính thức cũng khuyến cáo rằng nếu một trang web tương tự yêu cầu giao dịch tiền tệ, đó có thể là trang web mạo danh, và nhấn mạnh rằng bạn phải xác minh tên miền của cơ quan nhà nước (go.kr) và dấu hiệu của chính phủ khi truy cập dịch vụ khai báo nhập cảnh điện tử. Nếu bạn đang chuẩn bị nộp báo cáo nhập cảnh điện tử, vui lòng kiểm tra các điểm sau trước. Trước tiên, hãy kiểm tra địa chỉ. Trang web chính thức là e-arrivalcard.go.kr. Tốt hơn hết là nên đóng trang web ngay lập tức nếu địa chỉ có chút khác biệt, hoặc nếu bạn thấy một địa chỉ lạ khi truy cập thông qua quảng cáo tìm kiếm hoặc liên kết trên ứng dụng nhắn tin. Thứ hai, hãy dừng lại nếu bạn được yêu cầu thanh toán hoặc nhập thông tin thẻ. Bộ Tư pháp đã tuyên bố rõ ràng rằng bất kỳ trang web nào yêu cầu thông tin thanh toán đều không phải là dịch vụ chính thức. Vì việc khai báo nhập cảnh điện tử là một dịch vụ miễn phí , bạn nên nghi ngờ khả năng mạo danh nếu bị yêu cầu thanh toán. Thứ ba, đừng nhấp vào các liên kết có nguồn không rõ ràng. Các thông báo chính thức cũng khuyến cáo không nên sử dụng các URL có nguồn gốc không chắc chắn. Việc truy cập thông tin thông qua hướng dẫn chính thức an toàn hơn là nhấp trực tiếp vào quảng cáo ở đầu kết quả tìm kiếm, tin nhắn văn bản, liên kết mạng xã hội hoặc liên kết cộng đồng. Ngay cả một sai sót nhỏ trong quá trình chuẩn bị hồ sơ nhập cảnh cũng có thể làm lộ thông tin cá nhân hoặc thông tin thanh toán của bạn. Những người phải nộp tờ khai nhập cảnh điện tử cần xác minh rằng họ đang sử dụng trang web chính thức trước khi tiếp tục. Đặc biệt, nếu bạn là người tìm việc nước ngoài, sinh viên quốc tế hoặc đang lên kế hoạch đến thăm, hãy chắc chắn chia sẻ thông tin này với người quen của bạn. Gần đây, do sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, các trang web giả mạo như vậy đang được phát tán tràn lan, vì vậy chúng tôi đề nghị người nước ngoài hãy thận trọng. Hãy kiểm tra nhiều phần khác nhau của trang web để xem nội dung và tính năng khác, và kiểm tra lại hai hoặc ba lần để đảm bảo đó thực sự là một trang web đáng tin cậy. Jobflowy sẽ tiếp tục nhanh chóng tổng hợp thông tin về visa và nhập cư dựa trên các thông báo chính thức, điều này thực sự hữu ích cho người tìm việc và cư dân nước ngoài.

Xin chào! Chúng tôi là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng dành cho người tìm việc nước ngoài, một cầu nối vững chắc giữa các công ty và người tìm việc quốc tế. Hyundai Engineering & Construction (Hyundai Engineering & Construction) , công ty xây dựng hàng đầu Hàn Quốc, chào đón các sinh viên quốc tế, những người sẽ trở thành nhân tài toàn cầu. Đây là cơ hội tuyệt vời để hiện thực hóa ước mơ của bạn tại Hyundai Engineering & Construction, một công ty nổi tiếng với công nghệ đẳng cấp thế giới. Hyundai Engineering & Construction đang tuyển dụng nhân tài có năng lực cạnh tranh toàn cầu trong tất cả các lĩnh vực, bao gồm kiến ​​trúc, kỹ thuật xây dựng dân dụng và kỹ thuật nhà máy. Chúng tôi hoan nghênh các ứng dụng từ sinh viên quốc tế đã hoàn thành các chuyên ngành liên quan. 1. Các lĩnh vực tuyển dụng và tiêu chuẩn ứng tuyển Lĩnh vực tuyển dụng: Kỹ thuật xây dựng, kiến ​​trúc, nhà máy, máy móc, điện, an toàn, văn phòng (quản lý/hỗ trợ), v.v. Điều kiện tham gia: Sinh viên tốt nghiệp đại học trở lên từ các trường đại học trong nước (bao gồm cả những sinh viên dự kiến ​​tốt nghiệp vào tháng 8 năm 2026), có điểm trung bình tích lũy (GPA) từ 3.0 trở lên trên thang điểm 4.5. Người có thị thực cho phép làm việc hoặc thay đổi tình trạng cư trú. 2. Chuyên ngành theo lĩnh vực tuyển dụng cánh đồng chuyên ngành Dự án xây dựng và nhà ở Kỹ thuật kiến ​​trúc · Kiến trúc Kinh doanh thực vật Máy móc: Kỹ thuật cơ khí và nhà máy Kỹ thuật Hóa học Điện: Kỹ thuật Điện và Điện tử Kinh doanh năng lượng mới Chuyên ngành và lĩnh vực chuyên môn Trụ sở hỗ trợ ESG, mua sắm tài chính, v.v.: Kinh doanh, Nhân văn và Khoa học Xã hội Nghiên cứu công nghệ: Chuyên ngành liên quan CNTT: Kỹ thuật máy tính Chất lượng an toàn Kiến trúc và Kỹ thuật Xây dựng 3. Đối xử ưu đãi Ưu tiên sẽ được dành cho công dân của các quốc gia mà công ty chúng tôi hoạt động ở nước ngoài: Bắc Mỹ/Châu Âu/Nhật Bản/Châu Đại Dương. Ưu tiên sẽ được dành cho các ứng viên có trình độ tiếng Hàn xuất sắc (TOPIK hoặc KIIP). 4. Lịch trình tuyển dụng và phương thức ứng tuyển Thời gian nộp đơn: Đến thứ Ba, ngày 24 tháng 3 năm 2026 Cách thức ứng tuyển: Ứng tuyển trực tuyến thông qua trang web tuyển dụng của Hyundai Engineering & Construction. Link ứng tuyển: Trang web tuyển dụng chính thức của Hyundai Engineering & Construction 5. Buổi thông tin tuyển dụng Một buổi họp giới thiệu về tuyển dụng sẽ được tổ chức, nơi bạn có thể trực tiếp giao tiếp với các giám đốc điều hành của Hyundai Engineering & Construction và giải đáp mọi thắc mắc về công việc. Lịch trình: Bắt đầu tuần tự từ Thứ Hai, ngày 16 tháng 3 năm 2026 Địa điểm: Các trường đại học lớn và trực tuyến (xem trang web để biết lịch trình chi tiết) 💡 Mẹo dành cho ứng viên Hyundai Engineering & Construction đánh giá cao những tài năng có nền tảng văn hóa đa dạng, không chỉ giỏi chuyên môn mà còn am hiểu thị trường địa phương. Việc thể hiện hiệu quả kỹ năng ngoại ngữ và hiểu biết về công nghệ xây dựng Hàn Quốc trong sơ yếu lý lịch là rất quan trọng.

Xin chào, đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng việc làm dành cho người nước ngoài đang tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc. Nhiều sinh viên quốc tế và người tìm việc phải đối mặt với những thách thức khó khăn của thị trường việc làm Hàn Quốc. Từ việc viết sơ yếu lý lịch theo kiểu Hàn Quốc đến việc giải quyết các vấn đề về visa, có rất nhiều thách thức khó có thể tự mình vượt qua. Hôm nay, chúng tôi chia sẻ cuộc phỏng vấn với một thành viên người Indonesia, người đã tìm được việc làm tại Pepper & Salt nhờ sự hỗ trợ trực tuyến và trực tiếp chuyên sâu của JOBPLOY, một công ty hoàn toàn phù hợp với năng lực của cô ấy. Hãy cùng khám phá những bí quyết giúp cô ấy rút ngắn thời gian tìm việc và xây dựng lộ trình sự nghiệp rõ ràng. Phỏng vấn việc làm thực tế Jobploy Hỏi: Bạn biết đến Jobploy lần đầu tiên như thế nào? Tôi tình cờ tìm thấy nền tảng này khi tìm kiếm trực tuyến các trang web tuyển dụng dành cho người nước ngoài tại Hàn Quốc. Tôi biết được rằng nó cung cấp cả dịch vụ tư vấn trực tuyến và trực tiếp, và người quản lý tuyển dụng (Cô Yeo-ri) sẽ hỗ trợ trực tiếp, điều này ngay lập tức thu hút sự chú ý của tôi. Hỏi: Ấn tượng đầu tiên của bạn khi lần đầu truy cập trang web là gì? Nó dễ sử dụng hơn tôi tưởng. Tôi thấy tính năng hỗ trợ đa ngôn ngữ đặc biệt hữu ích. Ngay cả người nói tiếng Indonesia như tôi cũng có thể sử dụng trang web bằng tiếng mẹ đẻ. Mặc dù tôi biết một chút tiếng Hàn, nhưng tôi vẫn thấy mình đọc được những thông tin quan trọng bằng tiếng Indonesia. Tôi tìm thấy rất nhiều thông tin mình cần trên nền tảng Jobploy, mục "Câu chuyện". Tôi cảm thấy chắc chắn rằng nền tảng này được thiết kế rất tỉ mỉ dành cho người dùng quốc tế. Hỏi: Bạn chủ yếu sử dụng những chức năng cụ thể nào? Tôi đã sử dụng tính năng lọc theo địa điểm rất nhiều. Vì tôi sống ở Seoul, nên tôi chỉ có thể xem các tin tuyển dụng trong thành phố. Tôi cũng đánh giá cao khả năng lọc chỉ những tin tuyển dụng phù hợp với loại visa của mình, giúp tôi tiết kiệm thời gian lọc bỏ những tin tuyển dụng không cần thiết. Hỏi: Có những lúc nào bạn cảm thấy khó khăn hoặc bị cản trở không? Thành thật mà nói, trước khi gặp Jobploy, tôi đã gặp rất nhiều khó khăn. Tôi không biết cách viết CV sao cho phù hợp với các công ty Hàn Quốc, và cũng không biết nên làm nổi bật những kỹ năng nào. Nhưng sau khi gặp Yeori ở Jobploy, mọi thứ đã thay đổi đáng kể. Chúng tôi gặp nhau trực tiếp, và qua buổi phỏng vấn, cô ấy đã giúp tôi tìm ra kinh nghiệm và khả năng của mình, và dựa trên đó, cô ấy đã hướng dẫn tôi chỉnh sửa CV. Tôi cảm thấy như tất cả những điều mình còn băn khoăn cuối cùng cũng được giải đáp. Hỏi: Mặt khác, điều gì đặc biệt gây ấn tượng? Việc tìm việc ở Jobploy không chỉ đơn thuần là "tìm cho tôi một công việc". Ban đầu, tôi nghĩ mình sẽ ổn thôi miễn là tìm được việc ở bất cứ đâu. Jobploy đã giới thiệu những công ty phù hợp với kinh nghiệm và tính cách của tôi, và họ luôn đưa ra những lời khuyên hữu ích trong suốt quá trình tuyển chọn. Họ không chỉ "gửi hồ sơ cho tôi rồi thôi". Tôi cảm thấy như họ đang cùng tôi tìm một nơi mà tôi có thể phát triển. Sự tỉ mỉ đến từng chi tiết của họ thực sự rất ấn tượng. Hỏi: Theo bạn, điểm khác biệt lớn nhất so với các nền tảng tìm việc khác là gì? Ưu điểm lớn nhất là sự hỗ trợ tư vấn trực tiếp. Hầu hết các nền tảng yêu cầu người tìm việc tự mình nộp đơn, nhưng Jobploy có các chuyên gia tư vấn làm việc cùng họ để xây dựng chiến lược. Thay vì phải tự mình vật lộn viết CV, chúng tôi hợp tác, nhận phản hồi và liên tục chỉnh sửa để cải thiện CV. Đối với người nước ngoài chưa quen thuộc với thị trường việc làm Hàn Quốc, sự hỗ trợ sát sao này tạo ra sự khác biệt rất lớn. Hỏi: Kết quả cuối cùng là gì? Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty tên là Pepper & Salt . Đây là một công ty tập trung vào sở hữu trí tuệ (IP), quảng cáo và sự kiện (VMD), và tôi cộng tác với các nhân vật hoạt hình và YouTuber để tạo ra các sản phẩm và lên kế hoạch cho các sự kiện pop-up. Tôi muốn được làm việc trực tiếp, gặp gỡ những người mới và hoàn thành công việc, thay vì chỉ ngồi ở bàn làm việc. Đây chính xác là loại công việc tôi đang tìm kiếm. Tôi nghĩ điều đó có thể thực hiện được vì Jobploy đã nhận diện chính xác kinh nghiệm và tính cách của tôi và giới thiệu tôi đến công ty này. 👉🏻 Pepper & Salt là loại hình công ty nào? Hỏi: Cuối cùng, anh/chị có lời khuyên nào dành cho những người hiện đang chuẩn bị tìm việc làm không? Đặc biệt nếu bạn đang thiếu thời gian, như với visa D-10, đừng tự mình vật lộn. Hãy liên hệ ngay với Jobploy. Tôi đã đăng ký với Jobploy và tìm được việc làm trong vòng hai tháng. Bắt đầu đúng cách ngay từ đầu sẽ nhanh hơn và hiệu quả hơn nhiều so với việc lãng phí thời gian cố gắng tự làm và kiệt sức. Bạn sẽ tiết kiệm được thời gian và đạt được kết quả tốt hơn nhiều. Gửi tất cả người nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc làm, Chúng tôi hiểu rằng việc chuẩn bị tìm việc làm ở nước ngoài có thể rất cô đơn và khó khăn. Đối mặt với vô số lần chỉnh sửa sơ yếu lý lịch và rào cản vô hình của thị trường việc làm, chắc hẳn bạn đã cảm thấy nản chí và muốn bỏ cuộc. Nhưng như chúng ta đã thấy trong cuộc phỏng vấn hôm nay, chắc chắn có một nơi nhận ra giá trị của bạn. Jobploy không chỉ là một nền tảng kết nối bạn với các công việc; chúng tôi muốn trở thành một đối tác đáng tin cậy, âm thầm hỗ trợ bạn hiện thực hóa ước mơ của mình tại Hàn Quốc. Đừng để bản thân chìm đắm trong những khó khăn. Jobploy sẽ hết lòng hỗ trợ bạn để đảm bảo một tương lai thành công khi bạn đối mặt với thử thách lớn trong việc tìm kiếm việc làm, và chúng tôi sẽ làm hết sức mình để đảm bảo sự thành công của bạn trong tương lai. Jobploy ủng hộ sự khởi đầu mới của bạn!

Xin chào. Đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Khi tìm việc và bắt đầu cuộc sống mới ở Hàn Quốc, những trở ngại quan trọng nhưng cũng đầy thách thức nhất chính là việc mở tài khoản ngân hàng và chuẩn bị các giấy tờ cần thiết. Bạn đã bao giờ cảm thấy khó khăn vì các thủ tục phức tạp và rào cản ngôn ngữ, khiến việc đến ngân hàng hoặc các trung tâm dịch vụ cộng đồng trở nên phiền phức chưa? Giờ đây, Jobploy có thể giải quyết vấn đề đó. Jobploy đã chính thức hợp tác với Toss, công ty ngân hàng trực tuyến hàng đầu của Hàn Quốc, để hỗ trợ người nước ngoài mở tài khoản trực tuyến nhanh chóng và dễ dàng cùng các dịch vụ tài chính tiện lợi. TOSS, ứng dụng siêu tiện ích không thể thiếu khi sinh sống tại Hàn Quốc, rất tuyệt vời cho việc này! Toss là một siêu ứng dụng mạnh mẽ dựa trên nền tảng ngân hàng mở, cung cấp quyền truy cập vào các dịch vụ tài chính đa dạng của Hàn Quốc trong một ứng dụng duy nhất. Đăng ký Toss thông qua Jobploy và tận hưởng những lợi ích tuyệt vời sau đây. Mở tài khoản mà không cần đến chi nhánh : Bất kỳ ai có thẻ cư trú dành cho người nước ngoài đều có thể dễ dàng mở tài khoản chỉ bằng điện thoại thông minh và tận dụng hệ thống tài chính của Hàn Quốc mà không cần đến chi nhánh. Cấp phát giấy tờ chính thức dễ dàng với Chứng chỉ Toss: Bạn đã từng gặp khó khăn với các thủ tục xác minh danh tính phức tạp để lấy giấy tờ chưa? Với "Chứng chỉ Toss" được cấp khi đăng ký Toss, bạn có thể dễ dàng nhận và in nhiều giấy tờ chính phủ cần thiết cho việc làm hoặc gia hạn visa, mọi lúc, mọi nơi. Dịch vụ ngân hàng mở đa năng: Chuyển và quản lý thuận tiện các tài sản và tài khoản phân tán của bạn tại một nơi duy nhất. Cách đăng ký và nhận 5.000 điểm Chúng tôi đã chuẩn bị một chương trình khuyến mãi dành cho các thành viên Jobploy, tặng 5.000 điểm có thể sử dụng ngay lập tức như tiền mặt. Hãy làm theo các bước đơn giản dưới đây để tận dụng ưu đãi này! [Bước 1: Đăng ký dễ dàng] Nhấp vào nút [Áp dụng] bên dưới hoặc quét [mã QR] bằng camera điện thoại của bạn để cài đặt và đăng ký ứng dụng Toss. Tính năng này chỉ khả dụng trên thiết bị di động. Bạn không thể đăng ký bằng cách nhấn nút "Đăng ký" trên máy tính. Giấy tờ cần thiết: Thẻ đăng ký người nước ngoài hợp lệ [Bước 2: Đạt 5.000 điểm] Sau khi hoàn tất đăng ký, hãy quét lại mã QR trước đó. Nhập WORK5275 chính xác như hiển thị trong ô mã khuyến mãi. Hãy xem 5.000 điểm bạn đã tích lũy và sử dụng chúng như tiền mặt! Áp dụng 💡 Kết luận Jobploy cung cấp hỗ trợ toàn diện, từ tuyển dụng đến tiện ích sinh hoạt, giúp người tìm việc nước ngoài ổn định cuộc sống và làm việc an toàn tại Hàn Quốc. Giải quyết các giao dịch tài chính phức tạp và xử lý giấy tờ dễ dàng với Toss ngay hôm nay!

Xin chào, đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Đối với sinh viên quốc tế đã hoàn thành chương trình học tại Hàn Quốc, tốt nghiệp không phải là kết thúc mà là một khởi đầu mới. Đối với người giữ visa D-2 đang tìm kiếm việc làm tại Hàn Quốc, việc thay đổi tình trạng cư trú kịp thời là vô cùng quan trọng. Hôm nay, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu lộ trình xin visa làm việc cho sinh viên quốc tế, từ visa D-2 đến D10-1 (visa tìm việc) và sau đó là E7-1 (visa làm việc chuyên nghiệp). 1. Visa D-2 hết hạn và sự cần thiết phải xin visa D-10-1 Những người sở hữu visa D-2 (sinh viên) đã hoàn thành chương trình học tại Hàn Quốc thường phải trở về nước sau khi tốt nghiệp, vì visa của họ sẽ hết hạn khi tốt nghiệp. Tuy nhiên, nếu họ có kế hoạch tiếp tục tìm việc làm hoặc học tập nâng cao tại Hàn Quốc, họ phải chuyển đổi sang visa D-10-1 (visa tìm việc). Visa D-10-1 không chỉ đơn thuần là gia hạn thời gian lưu trú; nó còn là bước đệm quan trọng để bạn có thể xin visa E-7-1 (Việc làm chuyên nghiệp) hoặc F-2-7 (Cư trú dựa trên hệ thống tính điểm) trong tương lai. 2. Yêu cầu và miễn trừ khi nộp đơn xin visa D-10-1 (Visa tìm việc) Visa D-10-1 là visa tính điểm dành cho người nước ngoài có bằng cao đẳng trở lên từ trong nước khi chuẩn bị làm việc trong một lĩnh vực chuyên môn (E-1 đến E-7). Yêu cầu điểm cơ bản: 20 điểm trở lên ở các mục cơ bản và tổng điểm từ 60 điểm trở lên trên tổng số 190 điểm. Ngoại lệ miễn trừ hệ thống tính điểm: Đối với người nộp đơn lần đầu: Nếu bạn nộp đơn xin visa D-10 lần đầu sau khi tốt nghiệp đại học trong nước, hệ thống tính điểm sẽ được miễn trong sáu tháng đầu tiên. (Hệ thống tính điểm sẽ áp dụng cho các lần gia hạn tiếp theo.) Các ứng viên đã tốt nghiệp trong vòng 3 năm: Nếu bạn có trình độ tiếng Hàn (TOPIK cấp độ 4 trở lên, đạt điểm đậu kỳ thi giữa kỳ KIIP cấp độ 4, hoặc được xếp vào cấp độ 5 trong kỳ thi sơ tuyển), bạn có thể xin miễn trừ khỏi hệ thống tính điểm. 3. Chuyển đổi từ visa D-10-1 sang visa E-7-1 (Visa việc làm chuyên nghiệp) Visa E-7-1 (Hoạt động cụ thể - Lao động chuyên nghiệp) là mục tiêu cuối cùng của nhiều sinh viên quốc tế sau khi tìm được việc làm. Sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học trong nước có lợi thế đáng kể khi được hưởng "các yêu cầu đặc biệt", vốn dễ dàng hơn so với các yêu cầu chung. Yêu cầu khi xin visa E7-1 Hồ sơ xin visa E7-1 được chia thành các yêu cầu chung và yêu cầu đặc biệt. ○ Yêu cầu chung (phải đáp ứng một trong các điều kiện sau) Ứng viên cần có bằng thạc sĩ trở lên trong lĩnh vực liên quan đến vị trí đang tuyển dụng. Ứng viên phải có bằng cử nhân trở lên trong lĩnh vực liên quan đến vị trí ứng tuyển và có ít nhất một năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đó. Ứng viên có hơn 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực liên quan đến vị trí tuyển dụng. ○ Yêu cầu đặc biệt (đối với sinh viên tốt nghiệp đại học trong nước) Sinh viên tốt nghiệp và sinh viên dự định tốt nghiệp các trường cao đẳng cộng đồng trong nước: Nếu đang làm việc trong một công việc liên quan đến chuyên ngành của mình, yêu cầu kinh nghiệm làm việc một năm sẽ được miễn và việc làm được cho phép nếu nhu cầu việc làm được xác nhận. Ứng viên có bằng cử nhân trở lên, đã tốt nghiệp (hoặc dự kiến ​​tốt nghiệp) từ một trường đại học trong nước: Nếu đang làm việc trong một ngành nghề được phép tuyển dụng, việc làm được cho phép bất kể chuyên ngành nếu nhu cầu tuyển dụng được công nhận. Do đó, sinh viên quốc tế trong nước có thể được miễn yêu cầu kinh nghiệm làm việc theo các điều kiện đặc biệt và có thể được tuyển dụng bất kể chuyên ngành nếu nhu cầu việc làm được công nhận. 4. Lưu ý khi nộp đơn Không phải tất cả người giữ visa đều đủ điều kiện để chuyển sang trạng thái D-10-1 hoặc E-7-1. Nếu bạn đang giữ các trạng thái sau, việc chuyển đổi của bạn có thể bị hạn chế: Hạn chế: Người có thị thực lưu trú ngắn hạn (21 quốc gia theo thông báo của Bộ Tư pháp), người học nghề kỹ thuật (D-3), người làm việc không chuyên nghiệp (E-9), người làm việc trên tàu (E-10) và người có thị thực khác (G-1). Visa D-10-1 là cơ hội quý giá cho sinh viên quốc tế muốn bắt đầu sự nghiệp tại Hàn Quốc, cung cấp thời gian tìm việc ổn định và giúp họ phát triển thành lao động lành nghề (E-7-1). Việc chuyển đổi visa là một quá trình phức tạp, đòi hỏi phải xem xét kỹ lưỡng bằng cấp, trình độ tiếng Hàn và yêu cầu của công ty tuyển dụng. Do đó, chúng tôi khuyến khích bạn tìm hiểu kỹ các yêu cầu nêu trên để có thể thành công hiện thực hóa ước mơ tìm được việc làm tại Hàn Quốc.

Xin chào, đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Một trong những câu hỏi phổ biến nhất của người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc là : "Tôi có thể nhận trợ cấp thất nghiệp không?". Dựa trên các thông báo và luật mới nhất của chính phủ từ năm 2026, chúng tôi sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan rõ ràng về các tiêu chí đủ điều kiện và quy trình đăng ký nhận trợ cấp thất nghiệp dành cho người lao động nước ngoài. 1. Điều kiện: Visa của tôi có đủ điều kiện không? Không phải tất cả người nước ngoài đều đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Trước tiên, họ phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp (tài khoản trợ cấp thất nghiệp). Tùy thuộc vào tình trạng thị thực, họ có thể bắt buộc phải tham gia, tự nguyện hoặc được miễn trừ. phân công Visa mục tiêu giải thích Thành viên bắt buộc F-2 (Cư trú), F-5 (Thường trú), F-6 (Nhập cư theo diện kết hôn) Họ cũng phải đăng ký thuê bao bắt buộc giống như người Hàn Quốc. Đăng ký ngẫu nhiên (tùy chọn) E-1~E-10, H-2, F-4, v.v. Người lao động phải nộp đơn xin gia nhập (nguyên tắc có đi có lại được áp dụng giữa các quốc gia). * Đối với visa E-9 và H-2 , trợ cấp thất nghiệp được áp dụng 'tại thời điểm nộp đơn'. Các trường hợp ngoại lệ Chương trình D (du học), chương trình C (ngắn hạn), v.v. Trừ những trường hợp đặc biệt như visa D-7, loại visa này chỉ dành cho công việc ngắn hạn và về nguyên tắc không thể xin được. Cơ sở chính: Theo Điều 10-2 của Luật Bảo hiểm việc làm và Điều 3-3 của Nghị định thi hành Luật này, người lao động diện E-9 (việc làm không chuyên nghiệp) và H-2 (việc làm theo hợp đồng ngắn hạn) chỉ được hưởng trợ cấp nếu tự nguyện đăng ký tham gia bảo hiểm. (Nguồn: Hướng dẫn chính thức của Bộ Lao động và Việc làm) 2. Ba điều kiện thiết yếu để nhận trợ cấp thất nghiệp Ngay cả khi cần có visa để trở thành thành viên, tất cả các điều kiện sau đây cũng phải được đáp ứng. Thời gian tham gia bảo hiểm từ 180 ngày trở lên: Bạn phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp tổng cộng 180 ngày trở lên trong vòng 18 tháng trước khi thay đổi công việc (hoặc nghỉ việc). (Lưu ý: Điều này dựa trên "số ngày được trả lương", chẳng hạn như ngày nghỉ cuối tuần, chứ không chỉ đơn thuần là số ngày làm việc.) Từ chức bất đắc dĩ: Từ chức vì những lý do nằm ngoài tầm kiểm soát của cá nhân, chẳng hạn như bị sa thải vì lý do kinh doanh, được đề nghị từ chức hoặc hết hạn hợp đồng. (Việc từ chức tự nguyện vì lý do cá nhân thường không được phép.) Sự sẵn lòng và nỗ lực tìm việc làm lại: Bạn phải sẵn lòng và có khả năng làm việc nhưng hiện đang thất nghiệp, và bạn phải tích cực tìm kiếm việc làm. 3. Mức chi trả trợ cấp thất nghiệp tính đến năm 2026 Mức trợ cấp thất nghiệp tối thiểu dựa trên mức tăng lương tối thiểu năm 2026 (10.320 won) như sau. Mức trợ cấp tìm việc tối thiểu hàng ngày: khoảng 66.048 KRW (dựa trên 8 giờ làm việc bình thường) Mức trợ cấp tìm việc tối đa hàng ngày: 68.100 KRW (áp dụng cho những người thay đổi công việc sau ngày 1 tháng 1 năm 2026) Thời hạn thanh toán: Khoản thanh toán được thực hiện trong khoảng thời gian từ 120 đến 270 ngày tùy thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp và độ tuổi. 4. Cách thức đăng ký (Quy trình từng bước) Bước 1: Xác minh tài liệu sau khi thôi việc Hãy yêu cầu chủ lao động cũ của bạn xử lý "Báo cáo về việc mất tư cách hưởng bảo hiểm thất nghiệp" và "Xác nhận thay đổi việc làm" (bạn có thể kiểm tra trạng thái trên trang web Employment24). Bước 2: Đăng ký việc làm trên WorkNet Đăng nhập vào Worknet , đăng ký sơ yếu lý lịch của bạn và hoàn thành đơn xin việc. Bước 3: Hoàn thành khóa đào tạo trực tuyến Hãy xem 'Khóa đào tạo trực tuyến dành cho người đăng ký hưởng trợ cấp' trên trang web Employment 24 (Bảo hiểm việc làm) . Bước 4: Đến Trung tâm Việc làm để nộp đơn. Hãy mang theo giấy tờ tùy thân (Thẻ đăng ký người nước ngoài) và đến Trung tâm Phúc lợi Việc làm Plus tại khu vực của bạn để đăng ký hưởng trợ cấp. 💡 Các biện pháp phòng ngừa dành cho người lao động nước ngoài (Nhất định phải đọc!) Kiểm tra ngày hết hạn visa của bạn: Nếu visa của bạn hết hạn trong khi bạn đang nhận trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp của bạn sẽ bị tạm dừng. Cụ thể, người giữ visa E-9 phải rời khỏi đất nước nếu không tìm được việc làm mới trong vòng 90 ngày kể từ khi nghỉ việc. Do đó, ngay cả khi bạn vẫn còn được hưởng trợ cấp, số tiền trợ cấp thực tế của bạn có thể bị giảm. Nghiêm cấm hưởng hai loại trợ cấp cùng lúc: "Bảo hiểm xuất cảnh" và "Trợ cấp thất nghiệp", được cấp khi hoàn tất thủ tục xuất cảnh khỏi nước sở tại, có bản chất khác nhau, do đó cần phải kiểm tra kỹ lưỡng. (Trợ cấp thất nghiệp chỉ được chi trả trong thời gian bạn đang tìm việc làm tại Hàn Quốc.) Trợ cấp thất nghiệp không chỉ đơn thuần là hỗ trợ tài chính trong thời gian tìm việc; đó còn là quyền lợi chính đáng của người lao động nước ngoài để tìm được công việc tốt hơn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào loại visa và tình trạng bảo hiểm thất nghiệp của bạn, quy trình này có thể khá phức tạp. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ hoặc cần tư vấn cụ thể dựa trên tình trạng visa của mình, vui lòng liên hệ với JOBPLOY bất cứ lúc nào. Jobploy sẽ là đối tác quản lý chính xác nhất của bạn, đảm bảo cuộc sống của bạn tại Hàn Quốc ổn định và tràn đầy hy vọng.

Xin chào, đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Bộ Tư pháp Cộng hòa Hàn Quốc sẽ hợp nhất hệ thống thị thực hai cấp hiện hành dành cho công dân Hàn Quốc thành một hệ thống duy nhất, có hiệu lực từ ngày 12 tháng 2 năm 2026. Kỷ nguyên của visa H-2 (visa lao động tạm thời), vốn tập trung vào lao động đơn giản, đang đi đến hồi kết, và chương trình này đang được tổ chức lại hoàn toàn xoay quanh visa F-4 (visa thường trú dành cho người Hàn Quốc ở nước ngoài). Jobploy sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các điểm chính và sự chuẩn bị cho chính sách này. 1. Những thay đổi chính: Có gì khác biệt? Việc tái tổ chức này không chỉ đơn thuần là thay đổi tên gọi, mà là một sự thay đổi cấu trúc tập trung vào việc "ổn định cuộc sống trong nước" cho đồng bào ta. Tạm ngừng cấp thị thực H-2 mới: Về nguyên tắc, việc cấp thị thực mới sẽ bị tạm ngừng sau ngày 12 tháng 2 năm 2026. Chương trình F-4 tích hợp: Từ nay trở đi, việc làm và cư trú trong nước của công dân Philippines sẽ tập trung vào visa F-4. Quyền lợi lưu trú được mở rộng: Khác với visa H-2, visa F-4 có phạm vi việc làm rộng hơn, và việc lưu trú dài hạn cũng như trợ cấp cho gia đình dễ dàng hơn. 2. Hướng dẫn phản hồi cho những người đang giữ visa H-2. Nếu hiện tại bạn đang ở Hoa Kỳ bằng visa H-2, bạn cần lưu ý những điều sau: Nguyên tắc chuyển đổi thủ công: Visa của bạn sẽ không được tự động chuyển đổi. Bạn phải tự mình nộp đơn xin "thay đổi tình trạng cư trú". Ưu đãi đặc biệt: Miễn phí thay đổi tình trạng cư trú đối với các đơn đăng ký nộp trước ngày 31 tháng 12 năm 2027. Đảm bảo việc làm ổn định: Bạn có thể tiếp tục làm việc tại nơi làm việc hiện tại theo diện visa H-2, và phạm vi lựa chọn nghề nghiệp của bạn sẽ được mở rộng mà không cần xin giấy phép lao động riêng. ⚠️ Lưu ý: Nếu bạn từng có tiền án về việc cư trú bất hợp pháp hoặc bị phạt tiền trong quá khứ, đơn xin của bạn có thể bị từ chối, vì vậy việc kiểm tra trước là rất cần thiết. 3. Danh sách kiểm tra tài liệu nộp hồ sơ Trước khi nộp đơn, vui lòng đảm bảo bạn đã chuẩn bị sẵn các giấy tờ dưới đây. Các giấy tờ cơ bản: đơn xin việc, hộ chiếu, thẻ cư trú dành cho người nước ngoài, giấy tờ chứng minh nơi cư trú (hợp đồng thuê nhà, v.v.). Giấy tờ chứng minh: Các giấy tờ chứng minh lòng yêu nước, chẳng hạn như bản sao sổ hộ khẩu hoặc giấy khai sinh. Bằng chứng về năng lực: Giấy tờ chứng minh trình độ tiếng Hàn (quan trọng để được lưu trú tối đa 3 năm). Tại sao bạn cần chuẩn bị ngay bây giờ Hệ thống hội nhập năm 2026 sẽ mang lại cho đồng bào ta những điều kiện việc làm và định cư tốt hơn. Tuy nhiên, vì thời gian lưu trú sẽ khác nhau (từ một đến ba năm) tùy thuộc vào trình độ tiếng Hàn, nên việc đáp ứng các yêu cầu trước thông qua các chương trình hội nhập xã hội sẽ có lợi hơn. Chúng tôi hy vọng bạn có thể chuyển đổi visa thành công trong thời gian miễn phí và lên kế hoạch cho một tương lai ổn định tại Hàn Quốc.

Xin chào, đây là JOBPLOY, tiêu chuẩn mới trong việc tuyển dụng người nước ngoài. Các nhà quản lý công ty, chẳng phải các bạn đang tốn quá nhiều thời gian để sàng lọc vô số đơn xin việc nhằm tìm ra "nhân tài thực sự" phù hợp với vị trí tuyển dụng của mình sao? Ngược lại, những người tìm việc, có lẽ các bạn đang tự hỏi làm thế nào mà sự nghiệp ấn tượng của mình lại thu hút được các công ty. Để giải quyết những lo ngại này, Jobploy đã giới thiệu tính năng tính toán mức độ phù hợp công việc dựa trên trí tuệ nhân tạo . Trải nghiệm hệ thống đối sánh dựa trên dữ liệu ngay bây giờ! 1. Bảng điều khiển AI Fit dành cho các nhà quản lý doanh nghiệp Hiện nay, dịch vụ dành cho doanh nghiệp của Jobploy phân tích các tin tuyển dụng và sơ yếu lý lịch của ứng viên theo thời gian thực và định lượng mức độ phù hợp của họ với công việc . Tỷ lệ phù hợp tóm tắt: So sánh kỹ năng và kinh nghiệm nghề nghiệp của ứng viên với các yêu cầu của bản mô tả công việc để tính toán tỷ lệ phù hợp (%). Tiêu chí đánh giá khách quan: Trước khi dựa vào những nhận định chủ quan từ người phỏng vấn, AI sẽ phân tích dữ liệu dựa trên các từ khóa chính trong sơ yếu lý lịch để hỗ trợ việc xem xét tài liệu hiệu quả. 2. Mẹo viết CV ấn tượng cho người tìm việc Chỉ số phù hợp AI được tính toán dựa trên dữ liệu trong sơ yếu lý lịch của ứng viên. Để đảm bảo điểm phù hợp cao, người tìm việc quốc tế cần đáp ứng các yêu cầu sau: Nhập chi tiết kỹ năng và kinh nghiệm: Vui lòng nhập thông tin về các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc bạn đã sử dụng dưới dạng văn bản. Nên nhập trực tiếp: AI không thể đọc nội dung trong các tệp đính kèm, chẳng hạn như PDF hoặc hình ảnh. Để đảm bảo hiển thị chính xác, bạn phải nhập thông tin trực tiếp vào biểu mẫu hồ sơ xin việc của Jobploy. Sức mạnh của dữ liệu chính xác: Một bản CV được viết tốt có nhiều khả năng đạt điểm cao trong các hệ thống AI, điều này có thể dẫn đến việc nhận được lời mời phỏng vấn nhanh chóng. [Dữ liệu hỗ trợ] Tính năng này dựa trên thuật toán xử lý ngôn ngữ tự nhiên (NLP) và mô hình học máy riêng của Jobploy, và đưa ra kết quả thông qua sự tương đồng từ khóa và phân tích ngữ cảnh giữa các tin tuyển dụng và sơ yếu lý lịch. Trong thời gian tới, Jobploy sẽ tiếp tục cải thiện dịch vụ của mình để đảm bảo kết nối nhanh chóng và chính xác nhất giữa các công ty và nhân tài. Hãy gia nhập Jobploy, nơi khởi đầu cho công việc tuyển dụng thông minh dựa trên dữ liệu!

Xin chào, tôi là quản lý tuyển dụng nhân sự nước ngoài của Jobploy. Chúng tôi có tin vui cho những người tài năng nước ngoài đang theo đuổi ước mơ tại Hàn Quốc. Đối với những người đang giữ visa D-10 (tìm việc làm), việc chứng minh bạn đã tích cực tìm kiếm việc làm trong thời gian qua là một thủ tục quan trọng và thường khá rắc rối khi gia hạn visa hoặc thay đổi tình trạng cư trú. Để hỗ trợ quá trình xin visa của bạn, Jobploy đã cập nhật tính năng in "Xác nhận hoạt động tìm việc trong năm qua" . Tìm hiểu thêm và hướng dẫn cách sử dụng tính năng này bên dưới. 📄 Giấy tờ cần thiết để gia hạn visa D-10: Bằng chứng tìm việc làm Visa D-10 về cơ bản được gia hạn theo từng đợt 6 tháng (tối đa 2 đến 3 năm, tùy thuộc vào điều kiện), và một trong những giấy tờ cần nộp cho văn phòng nhập cư là bằng chứng về hoạt động tìm việc làm trong 6 tháng qua. Nhiều người trong số các bạn có thể đã gặp khó khăn trong việc thu thập từng yêu cầu hỗ trợ qua email hoặc tạo một danh sách riêng biệt, nhưng giờ đây Jobploy có thể giải quyết vấn đề này chỉ với vài cú nhấp chuột. 1. Các bản cập nhật chính Mở rộng thời gian tìm kiếm của bạn: Bạn có thể xem và in tất cả hồ sơ tìm việc trong năm qua thông qua Jobploy một cách nhanh chóng. Mẫu đơn đáng tin cậy: Chúng tôi cung cấp các mẫu đơn xác nhận rõ ràng, dễ sử dụng cho việc gia hạn visa và thay đổi tình trạng cư trú. 2. Cách cấp giấy chứng nhận hoạt động tìm việc Sau khi đăng nhập vào Jobploy, bạn có thể dễ dàng tải xuống thông qua đường dẫn bên dưới. Đường dẫn: Trang của tôi > Các vị trí tuyển dụng đã ứng tuyển > Xác nhận hoạt động tìm việc 👉🏻 Đi đến 3. Tại sao chứng chỉ lại quan trọng? Theo Quy định thi hành Luật Kiểm soát Nhập cư và HiKorea, khi xin gia hạn visa D-10, bạn phải nộp “Kế hoạch tìm việc” và “Hồ sơ thành tích tìm việc (lịch sử nộp đơn xin việc, xác nhận phỏng vấn, v.v.)”. Lưu ý: Theo Mẫu 34 của Quy định Thi hành Luật Kiểm soát Nhập cư và Hướng dẫn về Điều kiện Cư trú D-10, việc gia hạn có thể không được cấp nếu không chứng minh được sự chân thành trong các hoạt động tìm việc làm. Vì chỉ một tài liệu cũng có thể ảnh hưởng đáng kể đến đơn xin visa, nên việc chuẩn bị hồ sơ chính xác và rõ ràng là vô cùng quan trọng. Chúng tôi hy vọng bản cập nhật này từ Jobploy sẽ là một trợ giúp đáng tin cậy cho cuộc sống và công việc thành công của bạn tại Hàn Quốc. Chuẩn bị hồ sơ gia hạn visa một cách thông minh với Jobploy!

Xin chào, Xin chào, tôi là Kang Byeol, thực tập sinh viết bài cho Jobploy, một nền tảng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Nếu bạn sống ở Hàn Quốc, bạn sẽ thường xuyên cần phải làm lại hộ chiếu. Bạn có biết rằng chỉ làm hộ chiếu mới thôi chưa đủ; bạn cũng phải báo cáo mọi thay đổi thông tin hộ chiếu cho HiKorea? Nếu có sự thay đổi về thông tin hộ chiếu, chẳng hạn như số hộ chiếu, ngày cấp hoặc ngày hết hạn, bạn phải báo cáo cho Văn phòng Xuất nhập cảnh trong vòng 15 ngày kể từ ngày cấp. Tốt hơn hết là nên giải quyết việc này trước thời hạn, vì nếu trễ hạn, bạn có thể phải trả phí phạt. Hôm nay, tôi sẽ hướng dẫn từng bước cách thay đổi thông tin hộ chiếu trực tuyến trên trang web Hi Korea. 1. Truy cập và đăng nhập vào Hi Korea Trước tiên, hãy truy cập 👉 www.hikorea.go.kr trên trình duyệt internet của bạn. Sau khi đăng nhập, hãy nhấp vào “Ứng dụng khiếu nại dân sự” → “Khiếu nại dân sự điện tử” theo thứ tự này từ menu ở đầu màn hình. 2. Vào menu kiến ​​nghị điện tử Khi bạn nhấp vào ‘Nộp đơn khiếu nại dân sự’, bạn sẽ tự động được chuyển đến màn hình khiếu nại dân sự điện tử. Nếu bạn cuộn xuống màn hình một chút, bạn sẽ thấy một menu có tên là “Báo cáo thay đổi hộ chiếu”. Bạn có thể tiếp tục quá trình đăng ký bằng cách nhấp vào menu tương ứng. 3. Nhập thông tin hộ chiếu mới Khi bạn vào màn hình ứng dụng, các thông tin cơ bản như tên và số đăng ký người nước ngoài sẽ được tự động hiển thị. Trước tiên, vui lòng kiểm tra xem thông tin này có chính xác hay không. Sau đó, dựa trên hộ chiếu mới được cấp của bạn, Số hộ chiếu Ngày phát hành Thời hạn hiệu lực (ngày hết hạn) Hãy điền đầy đủ và chính xác từng thông tin. Điều quan trọng là phải kiểm tra kỹ lưỡng vì ngay cả một chữ cái cũng không được khác với thông tin ghi trên hộ chiếu của bạn. 4. Đính kèm bản sao hộ chiếu của bạn và hoàn tất đơn đăng ký. Cuối cùng, hãy quét hoặc chụp ảnh trang thông tin cá nhân trong hộ chiếu của bạn (trang có ảnh của bạn) bằng điện thoại và đính kèm nó như một tập tin. Sau khi kiểm tra kỹ lưỡng xem tệp đã được tải lên bình thường chưa, nếu không có vấn đề gì, hãy nhấp vào nút “Áp dụng” để hoàn tất quá trình đăng ký. Hãy nhớ điều này Mọi thay đổi về thông tin hộ chiếu phải được báo cáo trong vòng 15 ngày kể từ ngày cấp hộ chiếu. Việc không báo cáo có thể dẫn đến bị phạt. Khi gia hạn visa hoặc thay đổi tình trạng cư trú Nếu thông tin trên hộ chiếu của bạn khác với thông tin trên hộ chiếu, có thể phát sinh những vấn đề không đáng có. Nếu bạn đã gia hạn hộ chiếu, chúng tôi khuyên bạn nên cập nhật thông tin theo thứ tự sau: Hi Korea Report → Ngân hàng → Công ty viễn thông . Quy trình này tự nó không khó, nhưng khi bận rộn, bạn rất dễ bỏ sót việc báo cáo hành chính này. Để tránh những rắc rối không đáng có sau này khi gia hạn visa hoặc thay đổi tình trạng cư trú, tốt nhất nên giải quyết việc này trước khi cấp lại hộ chiếu. Trong thời gian tới, JobPloy sẽ tiếp tục cung cấp các thông tin thiết yếu về visa, nhập cư và hành chính cho người nước ngoài sinh sống tại Hàn Quốc. Vui lòng liên hệ với tôi bất cứ lúc nào nếu bạn cần thông tin 🙂

Xin chào! Chúng tôi là JOBPLOY, đối tác đáng tin cậy của bạn trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự nước ngoài và hỗ trợ hành chính . Thông báo dành cho người nước ngoài sở hữu xe hơi tại Hàn Quốc hoặc chủ doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài! "Người nước ngoài có được hưởng ưu đãi thuế không?" Hôm nay, Jobploy cung cấp câu trả lời đầy đủ, dựa trên dữ liệu chính thức của chính phủ. Người nước ngoài có thể được giảm thuế xe ô tô không? Tóm lại, "Tất nhiên là có thể!" Thuế xe ô tô là loại thuế địa phương áp dụng cho "người sở hữu xe ô tô", bất kể quốc tịch. Do đó, nếu bạn có biển số đăng ký nước ngoài và lái xe ở Hàn Quốc, bạn có thể tận dụng "hệ thống thanh toán hàng năm", cho phép bạn thanh toán trước và được giảm giá, giống như công dân Hàn Quốc. Tôi sẽ được giảm giá bao nhiêu vào năm 2026? Tính đến năm 2026, mức khấu trừ thuế ô tô hàng năm là 5%. Nếu bạn thanh toán toàn bộ một lần vào tháng Giêng, bạn sẽ tiết kiệm ngay khoảng 4,58% thuế hàng năm. Bạn có thể nghĩ, "Chỉ 5% thôi sao?" Nhưng đối với các loại xe có dung tích xi-lanh lớn hơn, mẹo này có thể giúp bạn tiết kiệm được số tiền tương đương với vài con gà! Tôi đăng ký và thanh toán như thế nào? (Hướng dẫn) Là người nước ngoài không có nghĩa là quy trình phức tạp. Hãy chọn phương pháp thuận tiện nhất cho bạn dưới đây. Máy tính/Điện thoại di động (Wetax): Truy cập www.wetax.go.kr và chọn "Dịch vụ bổ sung > Ứng dụng thanh toán thuế ô tô hàng năm". (Yêu cầu giấy chứng nhận chung hoặc xác thực đơn giản.) Chỉ cần một cuộc gọi điện thoại: Gọi đến văn phòng thuế của thành phố, quận hoặc huyện nơi bạn sinh sống và nói, "Tôi muốn trả thuế xe ô tô theo đợt." Họ sẽ gửi cho bạn một tin nhắn văn bản với số tài khoản ảo của bạn. (Nếu bạn không thông thạo tiếng Hàn, hãy nhờ người xung quanh giúp đỡ!) Thanh toán dễ dàng: Bạn có thể kiểm tra thông báo thuế địa phương và thanh toán ngay lập tức thông qua menu 'Hóa đơn' hoặc 'Thanh toán' trong ứng dụng Kakao Pay hoặc Naver Pay. Tôi cần nộp đơn và thanh toán khi nào? Thuế xe ô tô hàng năm được thanh toán vào tháng Giêng, tháng Ba, tháng Sáu và tháng Chín, và bạn thanh toán càng muộn thì tỷ lệ chiết khấu càng thấp. Nhìn chung, lịch trình tương tự nhau, từ giữa tháng đến ngày cuối cùng của tháng hoặc ngày đầu tiên của tháng tiếp theo, nhưng có thể có một số khác biệt nhỏ tùy thuộc vào chính quyền địa phương vì lý do hành chính. Đừng quên thanh toán vào khoảng ngày 20 tháng Giêng, tháng Ba, tháng Sáu và tháng Chín! Tính đến thời điểm viết bài này, đã là ngày 27 tháng 1. Bạn có thể thanh toán trả góp vào tháng Giêng ngay bây giờ, vì vậy nếu bạn đang đọc bài viết này, hãy đăng ký ngay. Khoản thanh toán tháng Giêng: Giảm giá khoảng 4,58% trên tổng số thuế hàng năm. Thanh toán tháng 3: Giảm giá khoảng 3,76% trên số tiền thuế hàng năm. Thanh toán tháng Sáu: Giảm giá khoảng 2,51% trên số tiền thuế hàng năm. Thanh toán tháng 9: Giảm khoảng 1,25% trên số tiền thuế hàng năm. Các điểm kiểm tra quan trọng do Jobploy cung cấp! 1. Nếu bạn đã thanh toán năm ngoái, năm nay sẽ tự động được miễn phí! Nếu năm ngoái bạn đã thanh toán theo đợt, năm nay hóa đơn giảm giá sẽ được gửi đến nhà bạn mà không cần nộp đơn riêng. Chỉ cần thanh toán và xong! 2. Nếu tôi bán xe giữa chừng thời hạn vay thì sao? Đừng lo lắng. Nếu bạn bán hoặc thanh lý xe sau khi đã trả hết khoản trả góp, số thuế còn lại sẽ được tính theo tỷ lệ và hoàn trả vào tài khoản của bạn. Đây là quyền được chính phủ chính thức đảm bảo. 3. Nếu tôi chuyển nhà thì sao ? Ngay cả khi bạn chuyển đến một thành phố hoặc tỉnh khác trong Hàn Quốc, thuế xe ô tô bạn đã đóng vẫn có hiệu lực. Đừng lo lắng, bạn sẽ không phải đóng thuế hai lần. Đừng bỏ lỡ những ưu đãi về thuế mà bạn có thể được hưởng khi sống ở Hàn Quốc chỉ vì bạn là người nước ngoài! JOBPLOY luôn hỗ trợ cuộc sống thông minh kiểu Hàn Quốc và quy trình hành chính ổn định của bạn. Phương thức thanh toán thuế xe hàng năm cho người nước ngoài, tỷ lệ giảm thuế xe năm 2026, đăng nhập WeTax cho người nước ngoài, hạn chót thanh toán thuế xe hàng năm tháng 1, hoàn thuế địa phương cho người nước ngoài, dịch vụ hỗ trợ hành chính Jobploy.

Xin chào, Tôi là đại diện dịch vụ liên kết của Jobploy, chuyên hỗ trợ người nước ngoài tìm việc và ổn định cuộc sống tại Hàn Quốc. Bạn đã bao giờ cảm thấy gánh nặng bởi chi phí thuê bao điện thoại thông minh hàng tháng, một nhu cầu thiết yếu khi sinh sống tại Hàn Quốc chưa? Nhiều người nước ngoài chọn các nhà mạng ảo (MVNO) vì giá cả thấp, nhưng họ thường thất vọng vì dịch vụ khách hàng chậm chạp và các quyền lợi thành viên hạn chế. Để giải quyết những lo ngại này, JOBPLOY đã hợp tác với LG U+ để giới thiệu gói cước 5G độc quyền dành riêng cho thuê bao nước ngoài (D2, D4, D10, E7, E9). Trải nghiệm dịch vụ cao cấp từ LG U+, một trong ba nhà mạng hàng đầu Hàn Quốc, với mức giá thấp hơn cả điện thoại giá rẻ. Điểm khác biệt giữa nhà mạng chính (LG U+) và nhà mạng giá rẻ là gì? Mặc dù đúng là điện thoại giá rẻ có giá thành thấp hơn, nhưng giá trị hữu hình và vô hình thu được khi sử dụng LG U+ trực tiếp làm nhà mạng chính là rất đáng kể. Gói cước 5G không giới hạn: Khác với các gói cước điện thoại giá rẻ thuê bao, gói cước này cung cấp dữ liệu 5G không giới hạn bằng cách sử dụng trực tiếp mạng LG U+. Nhiều dịch vụ và ưu đãi dành cho thành viên: Tận hưởng các quyền lợi thành viên LG U+ có thể sử dụng trong cuộc sống hàng ngày, bao gồm cửa hàng tiện lợi (GS25), quán cà phê và rạp chiếu phim. (Giảm giá và phần thưởng) 👉🏻 Tìm hiểu về các dịch vụ liên kết của LG U+ Khả năng tiếp cận dịch vụ khách hàng: Dịch vụ luôn sẵn có tại các cửa hàng và đại lý trực tiếp của LG U+ trên toàn quốc, đảm bảo phản hồi nhanh chóng khi có vấn đề phát sinh. Ghi chú của tác giả: Chương trình khuyến mãi này là giải pháp liên lạc có lợi nhất dành cho người nước ngoài đang sinh sống tại Hàn Quốc, kết hợp "mức giá thấp của điện thoại giá rẻ + những lợi ích mạnh mẽ của nhà mạng lớn". Thông tin chi tiết về các gói cước 5G dành riêng cho thành viên Jobploy Gói cước này cho phép bạn chỉ thay thế thẻ SIM mà không cần thay đổi thiết bị , và bao gồm gói dành cho thanh thiếu niên với nhiều ưu đãi hơn tùy thuộc vào độ tuổi của bạn. Sau khi hoàn tất đơn đăng ký, thẻ SIM của bạn sẽ được giao đến tận nhà qua dịch vụ chuyển phát nhanh. Chỉ cần lắp thẻ SIM vào điện thoại của bạn. [Kế hoạch tuyển dụng] Gói cơ bản: Gọi thoại không giới hạn (thêm 300 phút), nhắn tin không giới hạn, hợp đồng tùy chọn 12 tháng. Dữ liệu không giới hạn: Tốc độ 5G được cung cấp tối đa bằng dung lượng dữ liệu cho phép hàng tháng, và sau khi sử dụng hết dung lượng này, dữ liệu không giới hạn sẽ được cung cấp với tốc độ 1 Mbps hoặc 3 Mbps tùy thuộc vào gói cước. Ưu đãi dành cho giới trẻ: Thêm dung lượng dữ liệu cho thuê bao từ 34 tuổi trở xuống. Gói cước Số tiền cung cấp dữ liệu (dưới 34 tuổi) Cung cấp dữ liệu (chung) Thành viên Jobploy Siêu dữ liệu 5G 135GB + 3Mbps 95GB + 3Mbps 68.000 won → 34.500 won Dữ liệu 5G+ 110GB + 1Mbps 80GB + 1Mbps 66.000 won → 31.000 won Dữ liệu 5G thông thường 70GB + 1Mbps 50GB + 1Mbps 63.000 won → 29.000 won 5G đơn giản 41GB + 1Mbps 31GB + 1Mbps 61.000 won → 27.000 won khác! Tất cả khách hàng đăng ký gói cước này sẽ nhận được một pin dự phòng mini kép ALIO iMini 5000mAh miễn phí, trị giá 25.000 won. Tên sản phẩm Pin phụ ALIO Docking iMini 5000mAh Dual Mini kết cấu ABS âm lượng 5000mAh Kích thước sản phẩm 78*45*27mm cân nặng 86g Mã xác thực XU103167-23001A Chi tiết sản phẩm Xem trang web Và thêm một điều nữa. Gói "Thành công trong công việc", chỉ có tại Jobploy. Ngoài việc giúp bạn giảm chi phí viễn thông, chúng tôi còn hỗ trợ sự thành công của bạn tại Hàn Quốc. Khi bạn mở thẻ SIM với tư cách là thành viên Jobploy, bạn sẽ nhận được một buổi tư vấn việc làm miễn phí trị giá 100.000 won. Nâng cao hồ sơ xin việc theo yêu cầu: Các chuyên gia của chúng tôi sẽ phân tích quá trình làm việc và kinh nghiệm của bạn để tạo ra một bản sơ yếu lý lịch phù hợp với các công ty Hàn Quốc. Ưu tiên hướng dẫn đến các trang web tuyển dụng xuất sắc: Dựa trên sơ yếu lý lịch bổ sung của bạn, chúng tôi sẽ kết nối bạn với trang web tuyển dụng phù hợp nhất và chia sẻ thông tin với bạn một cách ưu tiên. Điều kiện và phương thức nộp đơn Chương trình khuyến mãi này được thực hiện an toàn dựa trên các giấy tờ hỗ trợ (xác minh visa và danh tính). Các loại visa đủ điều kiện: D2, D4, D10, E7, E9 (Yêu cầu có Thẻ đăng ký người nước ngoài) Cách thức đăng ký: Đăng ký trên trang chương trình. Sau khi đăng ký, người quản lý chương trình sẽ liên hệ riêng với bạn. Sự hợp tác giữa LG U+ và Jobploy được thiết kế nhằm giảm bớt gánh nặng chi phí viễn thông cho người nước ngoài theo đuổi ước mơ tại Hàn Quốc và cung cấp cho họ những cơ hội việc làm thiết thực. Tận hưởng dữ liệu 5G từ các nhà mạng lớn, nhiều ưu đãi dành cho thành viên và tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp, tất cả chỉ trong một nơi. Vào trang Ứng tuyển

Xin chào, đây là JOBPLOY, nền tảng số 1 về tuyển dụng người nước ngoài. Hôm nay, chúng ta sẽ tìm hiểu về EPS-TOPIK, chứng chỉ bắt buộc đối với việc làm không chuyên nghiệp (E-9) tại Hàn Quốc. EPS-TOPIK là gì? EPS-TOPIK (Hệ thống Giấy phép Lao động - Bài kiểm tra năng lực tiếng Hàn) là một bài kiểm tra được công nhận trên toàn quốc , đánh giá trình độ tiếng Hàn và sự hiểu biết về xã hội Hàn Quốc của người nước ngoài muốn làm việc tại Hàn Quốc thông qua Hệ thống Giấy phép Lao động. Khác với bài kiểm tra TOPIK học thuật tổng quát, EPS-TOPIK tập trung vào ‘kỹ năng giao tiếp trong môi trường công nghiệp’. phân công EPS-TOPIK Tổng quan TOPIK Mục đích chính Xin visa việc làm không chuyên nghiệp (E-9) và tìm việc làm tại Hàn Quốc Du học, cư trú (F-2), thường trú (F-5), việc làm thông thường Tổ chức chủ nhà Cơ quan Phát triển Nguồn Nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) Viện Giáo dục Quốc tế Quốc gia (NIIED) Các lĩnh vực đánh giá Đọc hiểu, Nghe hiểu (2 phần) Đọc, nghe, viết (chuẩn TOPIK II) Hỏi đáp/Thời gian 50 câu hỏi / 70 phút TOPIK I: 70 câu hỏi, TOPIK II: 104 câu hỏi Điểm tối đa/Đạt 200 điểm (chọn đáp án từ 80 điểm trở lên) Hệ thống phân loại theo cấp độ 1-6 (TOPIK I = Cấp độ 1, 2, TOPIK 2 = Cấp độ 3, 4, 5, 6) Điều kiện đủ điều kiện Công dân của 17 quốc gia ký kết Biên bản ghi nhớ (độ tuổi 18-39) Không có hạn chế (trên toàn thế giới) Thông tin về việc triển khai kỳ thi năm 2026 (Tiêu chuẩn hiện hành) Các quốc gia thực hiện (17 quốc gia) Tính đến năm 2026, chương trình này đã được triển khai tại 17 quốc gia đã ký kết biên bản ghi nhớ với Hàn Quốc về việc cử nhân lực. Châu Á: Việt Nam, Philippines, Thái Lan, Indonesia, Mông Cổ, Sri Lanka, Campuchia, Uzbekistan, Pakistan, Myanmar, Nepal, Bangladesh, Kyrgyzstan, Timor-Leste, Lào, Trung Quốc, Tajikistan (bao gồm cả các quốc gia mới) Điều kiện và lệ phí Độ tuổi: Từ 18 đến 39 tuổi Điều kiện loại trừ: Không được có tiền án tiền sự và không được có tiền sử cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc. Lệ phí thi: 24 - 28 USD (có thể thay đổi tùy quốc gia, chấp nhận thanh toán bằng tiền tệ địa phương) Lưu ý: Lịch thi có thể thay đổi tùy thuộc vào hạn ngạch truyền bệnh của từng quốc gia, vì vậy hãy chắc chắn kiểm tra trang web chính thức của EPS-TOPIK hoặc các thông báo từ các cơ quan truyền bệnh địa phương (ví dụ: DMW Philippines, Trung tâm EPS Việt Nam, v.v.). Cấu trúc và phương pháp kiểm tra Phân bố điểm theo khu vực khu vực Số câu hỏi Phân bổ điểm giờ loại Đọc 25 câu hỏi 100 điểm 40 phút Câu hỏi trắc nghiệm 4 lựa chọn Nghe 25 câu hỏi 100 điểm 30 phút Câu hỏi trắc nghiệm 4 lựa chọn tổng cộng 50 câu hỏi 200 điểm 70 phút - Phương pháp kiểm tra (ưu tiên phương pháp CBT) Gần đây, kỳ thi EPS-TOPIK đang chuyển đổi từ hình thức thi trên giấy (PBT) sang hình thức thi trên máy tính (CBT) và thi trên thiết bị di động (UBT). Bạn sẽ làm bài thi bằng máy tính bảng hoặc máy tính cá nhân được cung cấp tại trung tâm khảo thí. Lời khuyên từ Jobploy: Tài liệu học tập và phương pháp chuẩn bị Kỳ thi EPS-TOPIK hoàn toàn dựa trên "Sách giáo khoa chuẩn" do Viện Phát triển Nguồn nhân lực Công nghiệp Hàn Quốc xuất bản. Chìa khóa để vượt qua kỳ thi là làm quen với các tài liệu chính thức, thay vì dựa vào các sách giáo khoa tư nhân bên ngoài. Nếu bạn chuẩn bị trước bằng cách sử dụng các tài liệu chính thức do EPS TOPIK cung cấp bên dưới, bạn có thể đạt được điểm số tốt. Tải xuống sách giáo khoa tiêu chuẩn chính thức Truy cập sách giáo khoa miễn phí bằng tiếng Hàn và ngôn ngữ địa phương của bạn. 💾 Tải xuống Sách Giáo Khoa Chuẩn Hàn Quốc Mới 1 (Đời Sống Thường Ngày) 💾 Tải xuống Sách giáo khoa tiêu chuẩn Hàn Quốc mới 2 (Đời sống nơi công sở) 💾 Sách giáo khoa tiếng Hàn tiêu chuẩn mới 1 - Tập nghe 💾 Tệp nghe sách giáo khoa tiếng Hàn tiêu chuẩn mới 2 Tài liệu bổ sung cho việc tự học Phương pháp này sẽ hiệu quả hơn khi được sử dụng kết hợp với sách giáo khoa tiêu chuẩn. 👉🏻 Xem sách điện tử Tiếng Hàn dành cho người nói tiếng Anh 1 💾 Tải xuống sách điện tử Tiếng Hàn 1 dành cho người nói tiếng Anh 👉🏻 Xem sách điện tử Tiếng Hàn dành cho người nói tiếng Anh 2 💾 Tải xuống sách điện tử Tiếng Hàn 2 dành cho người nói tiếng Anh Sách về các vấn đề công cộng Hãy làm quen với cấu trúc bài thi thực tế bằng cách giải các câu hỏi từ các đề thi năm trước. Liên kết bên dưới dẫn đến tập sách câu hỏi tự luận của Kỳ thi năng lực tiếng Hàn năm 2025. Bài kiểm tra đọc 💾 Bài tập trong sách bài tập số 1, bài toán 💾 Đáp án bài tập 2 💾 Bài tập trong sách số 2, bài toán 💾 Đáp án bài tập 2 bài kiểm tra nghe 💾 Bài tập trong sách bài tập số 1     💾 Đáp án bài tập số 2 💾 Bài tập trong sách bài tập 2    💾 Đáp án bài tập số 2 Vấn đề nghe âm thanh 💾 Tải xuống Âm thanh 1 💾 Tải xuống Âm thanh 2 Câu hỏi kiểm tra trình độ tiếng Hàn chuyên biệt dành cho công việc 👉🏻 Tải xuống Đỗ kỳ thi EPS-TOPIK là điều kiện tối thiểu để được tuyển dụng tại Hàn Quốc. Điểm số càng cao thì cơ hội được xếp hạng cao hơn trong danh sách ứng viên và được nhà tuyển dụng lựa chọn càng lớn. Hãy tập trung ôn tập các thuật ngữ chuyên ngành cho lĩnh vực bạn mong muốn, chẳng hạn như sản xuất hoặc xây dựng, trong tập 2 của sách giáo khoa tiêu chuẩn. Sử dụng các bài kiểm tra thử Bạn đã học tập đầy đủ bằng sách giáo khoa chuẩn chưa? Bạn có thể kiểm tra kiến ​​thức của mình với bài kiểm tra thử bên dưới. 👉🏻 Bài kiểm tra thử trực tuyến kỳ thi EPS-TOPIK Bài thi EPS-TOPIK không chỉ là bài kiểm tra để chứng minh khả năng tiếng Hàn của bạn. Đó là bước đầu tiên để bạn có được quyền làm việc an toàn và tự tin trong một môi trường mới như Hàn Quốc. Mặc dù việc thành thạo một ngôn ngữ và văn hóa xa lạ có thể là một thách thức, nhưng nếu bạn dựa vào sách giáo khoa chính thức của chính phủ và chuẩn bị kỹ lưỡng, chắc chắn bạn sẽ đạt được kết quả tốt. Jobploy sẽ luôn đồng hành cùng bạn với những thông tin hành chính chính xác nhất và những lời khuyên chân thành, đảm bảo giấc mơ Hàn Quốc của bạn trở thành hiện thực.

Xin chào! Đây là Jobploy, đối tác chuyên về tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Đối với sinh viên quốc tế có kế hoạch bắt đầu sự nghiệp sau khi tốt nghiệp đại học Hàn Quốc, hoặc đối với các chuyên gia (E-1~E-7) đang chuẩn bị chuyển đến một môi trường tốt hơn, visa D-10 (visa tìm việc) là bước đệm quan trọng nhất. Đặc biệt, các hướng dẫn được sửa đổi đáng kể, có hiệu lực từ ngày 30 tháng 10 năm 2025, đã mở rộng thời gian thực tập và nới lỏng các quy định về việc làm bán thời gian, mang lại nhiều lợi ích hơn cho nhân tài nước ngoài. Jobploy cung cấp thông tin chính xác và đáng tin cậy nhất, được tổng hợp từ dữ liệu do chính phủ ban hành, dưới dạng dễ hiểu! Visa tìm việc D-10 là gì? Loại visa này được cấp cho người nước ngoài tìm kiếm việc làm hoặc hoàn thành chương trình thực tập trong các lĩnh vực chuyên môn (E-1 đến E-7). Phạm vi hoạt động chính (Sửa đổi ngày 30 tháng 10 năm 2025) Tìm kiếm việc làm: Chuẩn bị cho một vị trí chuyên nghiệp (Dành cho tất cả người có giấy tờ D-10) Thực tập: Thời gian thực tập tối đa một năm được phép tại cùng một công ty, và giới hạn tổng thời gian thực tập tích lũy đã được bãi bỏ. Việc làm bán thời gian: Có thể làm việc với giấy phép cho các hoạt động ngoài phạm vi cư trú của bạn, không giới hạn thời gian làm việc vào cuối tuần và ngày lễ (trừ lao động chân tay). E-6-2 Những người biểu diễn tại các cơ sở giải trí không được tham gia, và những người làm các công việc lao động phổ thông (sản xuất, xây dựng, v.v.) không đủ điều kiện tham gia chương trình thực tập. Các loại visa tìm việc D-10 kiểu Mục tiêu Thời gian lưu trú D-10-1 Người tìm việc nói chung (hệ thống tính điểm) Tối đa 3 năm D-10-2 Chuẩn bị cho việc khởi nghiệp công nghệ Tối đa 3 năm D-10-3 Thực tập sinh công nghệ cao Tối đa 3 năm D-10-T Tuyển dụng nhân tài hàng đầu Tối đa 3 năm Bảng điểm D-10-1 Visa D-10-1 là visa tính điểm, chỉ những người đạt tối thiểu 20 điểm ở các mục cơ bản và tổng điểm đạt 60 điểm trên tổng số 190 điểm mới được cấp. Các mặt hàng cơ bản mục tiêu chuẩn Phân bổ điểm năm 20-24 tuổi 10 điểm 25-29 tuổi 15 điểm 30-34 tuổi 20 điểm 35-39 tuổi 15 điểm 40-49 tuổi 5 điểm Trình độ học vấn cao nhất Bằng cao đẳng từ một trường đại học trong nước. 15 điểm bằng cử nhân 15 điểm bậc thầy 20 điểm bác sĩ 30 điểm Không bắt buộc mục tiêu chuẩn Phân bổ điểm Kinh nghiệm làm việc 1-2 năm trong nước, 3-4 năm ở nước ngoài 5 điểm 3-4 năm trong nước, 5-6 năm ở nước ngoài 10 điểm Hơn 5 năm sống tại Hàn Quốc, hơn 7 năm sống ở nước ngoài. 15 điểm Du học tại Hàn Quốc Bằng cao đẳng (trong vòng 3 năm kể từ khi tốt nghiệp) 5(30) điểm Bằng cử nhân (trong vòng 3 năm kể từ ngày tốt nghiệp) 10(30) điểm Bằng thạc sĩ (trong vòng 3 năm kể từ khi tốt nghiệp) 15 (30) điểm Tiến sĩ (trong vòng 3 năm kể từ khi tốt nghiệp) 20 (30) điểm Đào tạo trong nước Thời gian đào tạo từ 12-18 tháng dành cho sinh viên nghiên cứu đại học, sinh viên trao đổi, và các cơ sở giáo dục công lập và tư nhân. 3 điểm Sinh viên nghiên cứu đại học, sinh viên trao đổi, sinh viên thực tập tại các cơ sở công lập, sinh viên thực tập tại các cơ sở tư nhân trong thời gian 19 tháng trở lên. 5 điểm Khóa đào tạo ngôn ngữ kéo dài 12 tháng trở lên 3 điểm Trình độ tiếng Hàn Tương đương TOPIK/KIIP cấp 5 20 điểm Tương đương TOPIK/KIIP cấp 4 15 điểm Tương đương TOPIK/KIIP cấp 3 10 điểm Tương đương TOPIK/KIIP cấp 2 5 điểm Cửa hàng mục Phân bổ điểm Lãnh đạo các cơ quan hành chính trung ương và các phái đoàn ngoại giao ở nước ngoài khuyến nghị cấp thị thực tìm việc làm. 20 điểm Sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học hàng đầu thế giới (THE Top 200, QS Top 500) và sinh viên tốt nghiệp từ các trường đại học trong nước nằm trong top 1000 của QS Asia ở các lĩnh vực khoa học và kỹ thuật. Các quốc gia nằm trong top 1.000 của bảng xếp hạng Asia 50 QS (Việt Nam, Trung Quốc, Thái Lan, Nhật Bản, Ấn Độ, Indonesia, Malaysia, Singapore, Philippines) 20 điểm Kinh nghiệm làm việc tại một công ty toàn cầu (xếp hạng 500 tại Pocheon) 20 điểm Người có bằng cử nhân khoa học hoặc kỹ thuật (bao gồm cả bằng cao đẳng trong nước) 5 điểm Kinh nghiệm nghề nghiệp chuyên nghiệp có thu nhập cao (50.000 USD) 5 điểm Trừ điểm mục tiêu chuẩn Phân bổ điểm Vi phạm Đạo luật Kiểm soát Nhập cư Phạt tiền từ 3 triệu won trở lên -30 điểm Mức phạt từ 1 triệu won đến dưới 3 triệu won. -10 điểm Mức phạt từ 500.000 won đến dưới 1 triệu won. -5 điểm hình phạt hình sự Phạt tiền từ 3 triệu won trở lên -30 điểm Mức phạt từ 1 triệu won đến dưới 3 triệu won. -10 điểm Mức phạt từ 500.000 won đến dưới 1 triệu won. -5 điểm Thay đổi từ D-2 (sinh viên quốc tế) sang D-10 Đây là loại đơn xin nhập học phổ biến nhất từ ​​các sinh viên tốt nghiệp đại học trong nước (hoặc những người dự kiến ​​tốt nghiệp). Loại visa D-10-1 được sử dụng phổ biến nhất là visa tính điểm, yêu cầu bạn đáp ứng các tiêu chí trong bảng điểm bên dưới, nhưng có một số trường hợp ngoại lệ. Điều kiện ứng tuyển và các trường hợp đặc biệt Yêu cầu cơ bản: Người nộp đơn phải có bằng cao đẳng trở lên từ một trường đại học trong nước (trong vòng 3 năm kể từ khi tốt nghiệp) và không có tiền án tiền sự về việc vi phạm Luật Kiểm soát Nhập cư. Miễn trừ hệ thống tính điểm (áp dụng cho năm đầu tiên): Nếu bạn chuyển sang ngành D-10-1 lần đầu tiên sau khi tốt nghiệp từ một trường đại học trong nước. Những người có kỹ năng tiếng Hàn xuất sắc Các ứng viên đã tốt nghiệp trong vòng 3 năm trở lại đây + đã vượt qua kỳ thi TOPIK cấp độ 4 trở lên hoặc kỳ đánh giá giữa kỳ KIIP cấp độ 4. Các môn học áp dụng hệ thống tính điểm: Nếu bạn không được miễn các môn học nêu trên, bạn phải đạt điểm tối thiểu là 60 điểm trên tổng số 190 điểm (20 điểm cho các mục cơ bản bắt buộc). Thời gian nộp hồ sơ: Nên nộp trước khi tốt nghiệp (có thể kèm theo giấy chứng nhận dự kiến) hoặc trong vòng 15 ngày sau khi tốt nghiệp. Hồ sơ nộp Hồ sơ chung: Mẫu đơn đăng ký tích hợp, hộ chiếu hoặc thẻ cư trú dành cho người nước ngoài, ảnh, bằng tốt nghiệp (dự kiến), bảng điểm, lệ phí 100.000 won Thông tin bổ sung: Báo cáo kết quả kiểm tra trình độ ngoại ngữ (đối với những người đủ điều kiện tham gia kỳ thi TOPIK hoặc chương trình hòa nhập xã hội với chế độ ưu đãi đặc biệt), kế hoạch tìm việc làm, bằng chứng về chi phí cư trú (được miễn khi chuyển từ diện D-2 sang D-10 lần đầu tiên). Thay đổi từ cấp bậc E-7 (Chuyên nghiệp) sang D-10 Đây là trường hợp bạn chuyển sang visa tìm việc làm do các lý do bất khả kháng như thay đổi công việc, công ty cũ đóng cửa hoặc khó khăn về tài chính. Tuy nhiên, xin lưu ý rằng việc thường xuyên thay đổi công việc hoặc thay đổi công việc theo ý muốn cá nhân của ứng viên có thể dẫn đến việc bị loại trong quá trình xét tuyển. Ưu điểm: Người sở hữu visa E-1 đến E-7 được miễn hệ thống tính điểm khi thay đổi visa lần đầu. Tuy nhiên, hệ thống tính điểm sẽ áp dụng khi gia hạn thời gian lưu trú, vì vậy vui lòng kiểm tra yêu cầu về điểm trước khi gia hạn. Lưu ý: Gần đây số lượng đơn xin thị thực E-7 → D-10 bị từ chối đã tăng lên. Nếu bạn thuộc bất kỳ trường hợp nào sau đây, đơn xin thị thực của bạn có thể bị từ chối. Những người đã giữ chức vụ D-10 trong hơn 6 tháng trong vòng một năm qua. Trong ba năm qua, visa D-10 đã có ba hoặc nhiều hơn ba lần thay đổi. E-7: thời gian lưu trú dưới 3 tháng Tự nguyện thôi việc mà không cần mẫu đơn chấp thuận thôi việc. Hồ sơ nộp Hồ sơ chung: Mẫu đơn đăng ký tích hợp, hộ chiếu hoặc thẻ cư trú dành cho người nước ngoài, ảnh, bảng điểm học tập cuối kỳ (bằng tốt nghiệp), bảng điểm chi tiết, lệ phí 100.000 won Bằng chứng thôi việc: một trong những giấy tờ sau: giấy chứng nhận thôi việc, giấy chứng nhận chấm dứt hợp đồng lao động, giấy chấp thuận chuyển công tác, hoặc giấy chứng nhận đóng cửa doanh nghiệp. Các giấy tờ bổ sung: Kế hoạch tìm việc (kế hoạch trong 6 tháng tới), chứng minh chi phí sinh hoạt (miễn khi chuyển từ cấp bậc E-7 sang D-10 lần đầu). Quy định về thực tập sinh và làm việc bán thời gian (D-10) Các hoạt động thực tập Điều kiện: D-10-1 Chỉ dành cho người tìm việc nói chung Hạn chế: Thời gian làm việc tối đa 1 năm tại cùng một công ty. Phải trình diện tại văn phòng nhập cư có thẩm quyền trong vòng 15 ngày kể từ ngày bắt đầu. Các hoạt động việc làm bán thời gian Bạn phải xin giấy phép cho các hoạt động khác ngoài giấy phép cư trú. Giờ làm việc có sẵn Các ngày trong tuần: 20 giờ cho người dùng thông thường / 30 giờ cho người có trình độ tiếng Hàn xuất sắc (cấp độ 5 trở lên) Cuối tuần: Không giới hạn giờ làm việc và không bị ràng buộc về thời gian. Visa D-10: Thời hạn lưu trú và gia hạn Thời hạn lưu trú được cấp cho visa D-10 thay đổi tùy thuộc vào loại visa được cấp. D-2 → D-10 Thời gian thay đổi ban đầu: từ 6 tháng đến 1 năm Thời gian chuyển đổi từ E-7 sang D-10: 6 tháng Hệ thống tính điểm được áp dụng: 6 tháng / 1 năm (tùy thuộc vào điểm số) Người lao động trong một số ngành nghề nhất định: 6 tháng (có thể gia hạn) Việc gia hạn cũng có thể thực hiện được, nhưng có giới hạn về thời gian lưu trú, vì vậy vui lòng kiểm tra kỹ toàn bộ thời hạn D-10. Sinh viên tốt nghiệp đại học trong nước: tối đa 3 năm Sinh viên tốt nghiệp đại học nước ngoài: tối đa 3 năm Sinh viên tốt nghiệp các trường đại học nước ngoài dưới 29 tuổi, có bằng cử nhân trở lên được xếp hạng trong top 200 của Bảng xếp hạng Đại học Thế giới (THE, QS), hoặc chuyên ngành liên quan đến Nghiên cứu Hàn Quốc với chứng chỉ TOPIK cấp độ 6. Kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp (E-1 ~ E-7): Tối đa 1 năm Gia hạn thời gian nộp đơn Từ 4 tháng trước ngày hết hạn của thời gian lưu trú cho đến ngày hết hạn. Các giấy tờ cần thiết để gia hạn Mẫu đơn đăng ký tích hợp Hộ chiếu và thẻ đăng ký người nước ngoài 1 ảnh kích thước tiêu chuẩn Kế hoạch tìm việc (Lịch sử tìm việc trong 6 tháng qua + Kế hoạch tương lai) Chứng minh chi phí cư trú (sao kê ngân hàng) Mức tiêu chuẩn tối thiểu: 900.000 KRW/tháng × thời gian lưu trú (ví dụ: 6 tháng = 5,4 triệu KRW) Các giấy tờ chứng minh điểm số khi áp dụng hệ thống tính điểm. Lưu ý: Yêu cầu gia hạn visa của bạn có thể bị từ chối nếu lịch sử tìm việc của bạn không đầy đủ hoặc nếu phát hiện thu nhập không được khai báo trong tài khoản ngân hàng của bạn. Visa D-10 không chỉ là phương tiện để ở lại Hàn Quốc; đó còn là cơ hội quý giá để theo đuổi ước mơ và tìm kiếm việc làm chuyên nghiệp. Chúng tôi hy vọng bạn sẽ tận dụng các quy định sửa đổi để có được việc làm ổn định trong khi tham gia thực tập và làm việc bán thời gian. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc thay đổi visa hoặc chuẩn bị hồ sơ, Jobploy luôn là đối tác đáng tin cậy của bạn!

Xin chào, đây là JOBPLOY, một nền tảng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Mùa quyết toán thuế cuối năm 2026 đã đến. Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Hàn Quốc, quy trình quyết toán thuế cuối năm có thể cảm thấy xa lạ và phức tạp. Tuy nhiên, đây là một bước quan trọng mà nếu thực hiện cẩn thận, có thể dẫn đến việc được hoàn thuế, thường được gọi là "lương tháng thứ 13". Dựa trên thông tin mới nhất từ ​​Cục Thuế Quốc gia (hometax.go.kr), chúng tôi đã tổng hợp thông tin về các phương thức quyết toán thuế cuối năm cho người lao động nước ngoài và cách sử dụng các dịch vụ đơn giản hóa. Quyết toán thuế cuối năm là gì? Quyết toán thuế cuối năm là quá trình so sánh số thuế đã khấu trừ từ lương của bạn trong suốt năm (thuế khấu trừ) với số thuế thực tế bạn phải nộp và tính toán sự chênh lệch. Hoàn thuế: Khi số thuế đã nộp nhiều hơn số thuế thực tế phải nộp (bạn sẽ được hoàn lại tiền). Khoản thanh toán bổ sung: Khi số thuế đã nộp ít hơn số thuế thực tế (bạn phải nộp thêm tiền). Mọi khoản thu nhập đều phải chịu thuế thu nhập. Nếu bạn chỉ có thu nhập từ lao động, công ty của bạn sẽ tự động khấu trừ thuế khi trả lương cho bạn, vì vậy bạn không cần phải lo lắng về điều đó. Nếu bạn có các nguồn thu nhập khác (việc làm thêm, thu nhập từ bất động sản, v.v.), bạn phải nộp tờ khai thuế thu nhập cá nhân riêng. Trong trường hợp này, có lẽ bạn đã biết điều này ngay cả khi không đọc bài viết này, vì vậy bài viết này sẽ tập trung vào thu nhập từ việc làm. Mỗi công ty đều phải nộp thuế thu nhập riêng cho tiền lương đã trả. Thuế suất có thể là 80%, 100% hoặc 120%. Nếu người lao động nước ngoài A nhận được mức lương hàng tháng là 5 triệu won, thuế thu nhập sẽ được khấu trừ tại nguồn theo mức thuế suất hiện hành. (Mức lương sau khi trừ đi khoản thuế đã khấu trừ được gọi là thu nhập sau thuế.) Chọn mức thuế suất tạm ứng của bạn Thuế khấu trừ hàng tháng (thuế thu nhập cá nhân + thuế thu nhập địa phương) 80% 295.200 won 100% 369.010 won 120% 442.810 won Số tiền này được tính dựa trên mức tiêu chuẩn cho một người phụ thuộc (người nộp đơn), và có thể khác một chút so với số tiền thực tế trên phiếu lương tùy thuộc vào các khoản khấu trừ như phí bảo hiểm y tế. Mức thuế tạm nộp cao đồng nghĩa với việc thuế khấu trừ hàng tháng cao hơn. Tuy nhiên, điều này không nhất thiết là một điều xấu. Nhân viên có thể nhận được khoản hoàn trả đầy đủ số thuế đã nộp trước đó thông qua quyết toán thuế cuối năm, tùy thuộc vào chính sách của công ty và không gây ra bất kỳ tổn thất nào cho nhân viên. Trong trường hợp trên, nếu tổng thu nhập kiếm được là 5 triệu won mỗi tháng và 60 triệu won mỗi năm, và 100% thu nhập đã được nộp thuế, thì thuế thu nhập hàng năm sẽ vào khoảng 4,4 triệu won. Việc quyết toán thuế cuối năm bắt đầu từ đây. Nếu tôi chi 20 triệu won cho "các khoản khấu trừ thu nhập" (thanh toán thẻ tín dụng, phí bảo hiểm, v.v.), chính phủ sẽ ghi nhận, "Ông A kiếm được 60 triệu won, nhưng đã chi 20 triệu won cho các khoản cần thiết, vì vậy chúng tôi sẽ tính lại thuế chỉ trên 40 triệu won." Nếu số thuế được tính lại (số thuế cuối cùng) là 1,9 triệu won, bạn có thể nhận được khoản hoàn thuế là 2,52 triệu won, tức là số tiền bạn đã trả (4,4 triệu won thuế khấu trừ) trừ đi số tiền thực tế bạn phải nộp (1,9 triệu won) (số thuế cuối cùng). Ví dụ trên là một trường hợp khá cực đoan, và việc khấu trừ thu nhập thực tế đạt đến 20 triệu won là điều không dễ dàng. Điều này là do tổng số tiền đã sử dụng không được khấu trừ, và mức khấu trừ tối đa khác nhau đối với mỗi mặt hàng. Hãy lấy ví dụ thẻ tín dụng, một trong những khoản mục dễ dàng được khấu trừ thuế nhất. Ngay cả khi bạn đã chi 20 triệu won bằng thẻ tín dụng năm ngoái, mức khấu trừ tối đa cho thẻ tín dụng chỉ từ 2,5 đến 3 triệu won, tùy thuộc vào mức lương của bạn (mức tối đa có thể thay đổi tùy thuộc vào số con). Ngoài ra, xin lưu ý rằng việc sử dụng thẻ tín dụng chỉ được khấu trừ thuế khi vượt quá 25% tổng lương của bạn. Rất khó để một cá nhân tính toán chính xác số tiền này vì các khoản khấu trừ chi tiết khác nhau đối với mỗi người và thay đổi rất nhiều tùy thuộc vào mức lương, số người phụ thuộc, v.v. May mắn thay, ở Hàn Quốc, bạn có thể trích xuất tất cả các khoản khấu trừ thu nhập của mình cùng một lúc thông qua dịch vụ quyết toán thuế cuối năm đơn giản, và nếu bạn nộp cho công ty, số tiền sẽ được tính toán tự động, vì vậy bạn không cần phải lo lắng quá nhiều mà chỉ cần hiểu khái niệm này. Hiện có hệ thống thuế suất cố định 19% chỉ áp dụng cho người nước ngoài. Theo mức thuế này, việc khấu trừ thuế thông qua quyết toán thuế cuối năm hầu như không thể thực hiện được. Tuy nhiên, vì thuế suất thu nhập được cố định ở mức 19%, đối với những người có thu nhập cao trên 100 triệu won, thuộc các bậc thuế lũy tiến 40-50%, việc lựa chọn thuế suất cố định 19% có thể mang lại lợi ích đáng kể hơn. 👉🏻 So sánh thuế thu nhập cố định 19% và thuế thu nhập lũy tiến đối với người lao động nước ngoài Nộp hồ sơ theo đúng hướng dẫn của công ty. Về cơ bản, việc quyết toán thuế cuối năm được thực hiện bằng cách nhân viên nộp các giấy tờ liên quan cho công ty, sau đó công ty sẽ báo cáo cho Cơ quan Thuế Quốc gia. Hãy kiểm tra thông báo của công ty bạn: Mỗi công ty sử dụng một hệ thống khác nhau (hoặc hệ thống ERP riêng hoặc hệ thống "Quyết toán cuối năm thuận tiện" của Cục Thuế Quốc gia) và có thời hạn nộp hồ sơ khác nhau, vì vậy vui lòng kiểm tra với bộ phận Nhân sự trước. Kiểm tra các khoản được khấu trừ: Kiểm tra xem bạn có đủ điều kiện được khấu trừ các khoản như khấu trừ cho người phụ thuộc, phí bảo hiểm, chi phí y tế, chi phí giáo dục và chi phí sử dụng thẻ tín dụng hay không. Hãy tận dụng dịch vụ đơn giản hóa: Hầu hết các chi tiết chi tiêu có thể được tải xuống ngay lập tức thông qua 'Dịch vụ đơn giản hóa quyết toán cuối năm' do Hometax của Cơ quan Thuế Quốc gia cung cấp. Hướng dẫn sử dụng dịch vụ quyết toán thuế cuối năm đơn giản (Tải xuống PDF) Đây là bước quan trọng nhất: cách sử dụng dịch vụ đơn giản hóa. Vui lòng làm theo các bước dưới đây. [BƯỚC 1] Đăng nhập vào Dịch vụ Đơn giản hóa Quyết toán Cuối năm Hometax của Cơ quan Thuế Quốc gia (Nếu liên kết không hoạt động, hãy tìm kiếm Dịch vụ Đơn giản hóa Quyết toán Cuối năm trên Google). Nhập tên và số đăng ký cư trú (số đăng ký người nước ngoài) của bạn rồi chọn nút xác thực đơn giản (cũng có thể xác thực chung hoặc xác thực tài chính, nhưng xác thực đơn giản thuận tiện hơn vì nhiều lao động nước ngoài không có giấy chứng nhận xác thực tài chính). [BƯỚC 2] Chọn phương thức xác thực Có thể trước đây bạn đã được cấp giấy chứng nhận cư trú tại Hàn Quốc. Vui lòng chọn phương thức xác thực riêng tư, đơn giản để xác minh danh tính của bạn. Vui lòng nhập tên, ngày sinh và số điện thoại di động của bạn rồi chọn nút "Đồng ý với tất cả". Khi bạn nhấp vào nút yêu cầu xác thực, quá trình xác thực tiếp theo sẽ được thực hiện theo từng phương thức xác thực đơn giản. [BƯỚC 3] Bắt đầu đơn giản hóa việc quyết toán thuế cuối năm Đây là ô chọn để thể hiện sự đồng ý của bạn với các điều khoản trên và chấp thuận xem tài liệu đơn giản hóa. Vui lòng chọn ô này. Vui lòng đồng ý và chọn nút Bắt đầu quyết toán cuối năm đơn giản. [BƯỚC 4] Kiểm tra dữ liệu khấu trừ thu nhập năm 2025 Quyết toán thuế cuối năm 2026 sẽ bao gồm thu nhập/các khoản khấu trừ thuế cho chi phí năm 2025. Vui lòng chọn tất cả các tháng trong năm 2025 (mặc định là tất cả các tháng trong năm 2025, vì vậy bạn không cần thay đổi). Vui lòng nhấn nút để tìm kiếm tất cả cùng một lúc. [BƯỚC 5] Kiểm tra dữ liệu khấu trừ thu nhập năm 2025 của bạn Dưới đây là danh sách số tiền sử dụng năm 2025 cho mỗi mặt hàng. Dựa trên các số tiền này, bộ phận kế toán hoặc công ty luật lao động của mỗi doanh nghiệp sẽ tính toán số tiền khấu trừ. Chọn nút Tải xuống. [BƯỚC 6] Chọn Tải xuống PDF Một cửa sổ bật lên sẽ hiện ra để xác nhận lần cuối. Bạn có thể bỏ chọn bất kỳ mục nào bạn không muốn tạo thành PDF, nhưng chắc chắn tốt hơn là nên gửi tất cả, vì vậy chỉ cần nhấp vào nút Tải xuống mà không cần thay đổi bất cứ điều gì khác. [BƯỚC 7] Tải xuống PDF Sau khi tổng hợp tất cả các file PDF đã nộp, bạn có thể xác nhận số tiền và gửi các tài liệu này cho công ty. Kết luận: Đừng quên chuẩn bị trước! Việc quyết toán thuế cuối năm 2025 thường được thực hiện từ giữa tháng 1 đến cuối tháng 2 năm 2026. Nếu không nộp hồ sơ đúng hạn, bạn sẽ gặp rắc rối khi phải tự mình làm thủ tục điều chỉnh thuế sau này, vì vậy hãy tuân thủ thời hạn do công ty quy định. Chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn nhận được những lợi ích về thuế đáng giá. Câu hỏi thường gặp (FAQ) về việc quyết toán thuế cuối năm dành cho người nước ngoài Câu 1. Sự khác biệt giữa khấu trừ thu nhập và khấu trừ thuế là gì? Các khoản khấu trừ thu nhập: Đây là những khoản giảm trừ làm giảm số tiền (thu nhập) được dùng làm cơ sở tính thuế. (Ví dụ: các khoản khấu trừ cá nhân, sử dụng thẻ tín dụng, tiền tiết kiệm khi mua nhà) Khấu trừ thuế: Khoản tiền nhất định được trừ trực tiếp vào số thuế phải nộp (ví dụ: khấu trừ tiền thuê nhà hàng tháng, khấu trừ phí bảo hiểm y tế, chi phí khám chữa bệnh, chi phí giáo dục). Lời khuyên từ chuyên gia: Các khoản khấu trừ thu nhập càng có lợi khi bậc thuế của bạn càng cao, trong khi các khoản tín dụng thuế trực tiếp làm giảm số thuế bạn phải trả, do đó chúng có tác động lớn hơn. Câu 2. Việc lựa chọn mức thuế suất đơn 19% có những ưu điểm gì? Người lao động nước ngoài có thể lựa chọn đóng thuế suất cố định 19% trong 20 năm kể từ ngày bắt đầu làm việc tại Hàn Quốc. Lưu ý: Nếu bạn chọn mức thuế suất duy nhất, bạn sẽ không được hưởng bất kỳ khoản khấu trừ thu nhập, tín dụng thuế hoặc miễn thuế nào. Ai được hưởng lợi? Thông thường, điều này có lợi cho những người có thu nhập cao, những người thường kiếm được mức lương rất cao và phải chịu thuế suất tiêu chuẩn (lên đến 45%) . Đối với những người có mức lương trung bình, việc áp dụng thuế suất tiêu chuẩn và khấu trừ thuế thường có lợi hơn. Câu 3. Các thành viên gia đình sống ở nước ngoài có được hưởng các khoản khấu trừ cá nhân không? Có, bạn có thể! Tuy nhiên, bạn cần cung cấp bằng chứng chứng minh bạn thực sự đang chu cấp cho người đó. Các giấy tờ cần thiết: Giấy chứng nhận quan hệ gia đình do quốc gia liên quan cấp (cần công chứng và dịch thuật) và biên lai chuyển tiền chứng minh bạn đã gửi tiền chi phí sinh hoạt cho gia đình. (Tuy nhiên, thu nhập hàng năm của người phụ thuộc phải dưới 1 triệu won.) Câu 4. Người nước ngoài có được khấu trừ tiền thuê nhà hoặc khoản vay mua nhà không? Tính đến năm 2026: Trước đây bị hạn chế, người lao động nước ngoài đang cư trú tại Việt Nam nay có thể được khấu trừ thuế tiết kiệm nhà ở và thuế tiền thuê nhà hàng tháng nếu đáp ứng một số điều kiện nhất định (ví dụ: tổng lương dưới 70 triệu won, chủ hộ không có nhà ở), v.v. Ngay cả khi không đăng ký cư trú, họ vẫn có thể được hưởng khoản khấu trừ nếu xác nhận được nơi cư trú thực tế, vì vậy hãy nhớ kiểm tra nhé! Câu 5. Các khoản thanh toán bằng thẻ tín dụng và chi phí y tế phát sinh ở nước ngoài có được khấu trừ thuế không? Không, những khoản đó không được khấu trừ thuế. Các khoản khấu trừ thuế cuối năm thường chỉ áp dụng cho các chi phí phát sinh trong lãnh thổ Hàn Quốc. Các khoản thanh toán bằng thẻ tín dụng ở nước ngoài hoặc thanh toán cho các cơ sở y tế ở nước ngoài không được khấu trừ thuế.

Xin chào, đây là Jobploy, một nền tảng tuyển dụng nhân sự nước ngoài. Khi một người lao động lành nghề (E74) muốn thay đổi công việc, chúng tôi đã biên soạn một "Hướng dẫn thay đổi nơi làm việc" mà các công ty muốn tuyển dụng cần tham khảo. Khác với loại E-9 thông thường (việc làm không chuyên nghiệp), loại E-74 hoạt động theo hệ thống phê duyệt trước và các điều kiện thay đổi công việc rất nghiêm ngặt, vì vậy các nhân viên công ty phải hết sức cẩn trọng. Điều kiện tiên quyết: Có thể thay đổi công việc không? Người sở hữu visa E-7-4 thường được kỳ vọng sẽ tiếp tục làm việc cho công ty mà họ được cấp visa ban đầu. Do đó, họ phải đáp ứng một trong các điều kiện sau: Hết hạn hợp đồng với nơi làm việc ban đầu: Khi thời hạn hợp đồng lao động kết thúc và người lao động thôi việc theo quy định thông thường. Lý do thuộc về công ty: Khi việc tiếp tục công việc trở nên khó khăn do những lý do không thuộc về người lao động, chẳng hạn như tạm ngừng hoạt động kinh doanh, đóng cửa doanh nghiệp hoặc không được trả lương. Tuân thủ thời gian làm việc tối thiểu: Theo hướng dẫn của K-point, bạn phải làm việc cho công ty trong một khoảng thời gian nhất định (thường là 1-2 năm) sau khi nhận được visa. (Nếu bạn thay đổi công việc giữa chừng, thường cần có "Mẫu chấp thuận chuyển việc" từ chủ lao động cũ.) Danh sách kiểm tra trước khi tuyển dụng của công ty (Tiêu chí đủ điều kiện) Bất kỳ công ty nào muốn tuyển dụng nhân viên mới đều phải đáp ứng các tiêu chí sau: Yêu cầu về nhân viên hiện có: Công ty của bạn hiện phải có ít nhất một nhân viên loại E-9 (nhân viên không chuyên nghiệp) hoặc E-10 (thủy thủ). (Các công ty không có bất kỳ nhân viên E-9/E-10 nào sẽ bị hạn chế tuyển dụng.) Giới hạn trợ cấp việc làm: Không được vượt quá một tỷ lệ phần trăm nhất định so với tổng số việc làm quốc gia (30% đối với việc làm nói chung, 50% đối với các khu vực có dân số/mật độ dân cư thấp). Tuân thủ pháp luật và quy định: Không được thuộc diện hạn chế cấp giấy chứng nhận cấp thị thực và không được có bất kỳ khoản nợ thuế quốc gia hoặc địa phương nào. Hợp đồng lao động và tiêu chuẩn điều trị (Cần phê duyệt) Đây là phần khó quan sát nhất trong quá trình kiểm tra nhập cảnh. Tiêu chí lương: Ngành công nghiệp nói chung: Mức lương hàng năm dự kiến ​​từ 26 triệu won trở lên. Nông nghiệp, chăn nuôi, đánh bắt cá và vận tải đường thủy nội địa: Lương hàng năm từ 25 triệu won trở lên. Thời hạn hợp đồng: Bạn phải có hợp đồng lao động tối thiểu hai năm kể từ ngày nộp đơn. (Tuy nhiên, thời gian này có thể được tính bằng cách cộng thêm thời gian làm việc tại công ty cũ.) Lưu ý: Nhà tuyển dụng của bạn phải cung cấp thư giới thiệu nêu rõ thời gian làm việc tối thiểu hai năm. Kiểm tra bảng điểm Visa E-7-4 là visa tính điểm. Cần đạt tối thiểu 200 điểm, bao gồm cả điểm thưởng, trên tổng số 300 điểm. Tương tự, khi thay đổi công ty, số điểm tích lũy được tại thời điểm thay đổi sẽ được tính toán lại để xác định xem có vượt quá 200 điểm hay không. Để biết tiêu chí tính điểm, vui lòng tham khảo bài đăng bên dưới. 👉🏻 Kiểm tra bảng điểm E-7-4 Không cần thư giới thiệu từ công ty tuyển dụng khi chuyển việc: Khi chuyển việc, bạn sẽ tự động được cộng 50 điểm mà không cần thư giới thiệu riêng từ công ty tuyển dụng. Danh sách các tài liệu mà công ty cần nộp (Các tài liệu bắt buộc) Đây là những giấy tờ mà nhà tuyển dụng phải chuẩn bị hoặc yêu cầu từ các ứng viên nước ngoài. Các mẫu giấy tờ có sẵn để tải xuống. Nhấp vào đây để tải xuống nếu cần. phân công Các tài liệu cần thiết Chuẩn bị cho doanh nghiệp Bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh nông nghiệp. Hợp đồng lao động tiêu chuẩn Hãy chỉ định một khoảng thời gian cụ thể, tối thiểu là 2 năm kể từ ngày nộp đơn. Hãy ghi rõ tổng số tiền thanh toán bao gồm lương cơ bản, phụ cấp, v.v., chứ không phải mức lương tiêu chuẩn. Phiếu tự đánh giá cho hệ thống chấm điểm Tài liệu kỹ thuật mới Giấy tờ chứng minh nơi cư trú Mẫu báo cáo công tác nước ngoài *Người sử dụng lao động phải là người bảo lãnh, với thời hạn cụ thể là 2 năm trở lên. Giấy chứng nhận nộp thuế Giấy chứng nhận thanh toán thuế địa phương Danh sách người đăng ký bốn loại bảo hiểm chính hoặc giấy đăng ký kinh doanh nông nghiệp (Cơ quan Quản lý Chất lượng Nông sản Quốc gia), chứng từ chứng minh số tiền huy động được từ việc chào bán công khai (ngành xây dựng). Chuẩn bị cho người nước ngoài Mẫu đơn đăng ký tích hợp (Phụ lục 34) Giấy chứng nhận thu nhập (bản gốc) - 2 năm gần đây Hộ chiếu, thẻ đăng ký người nước ngoài Bằng chứng về trình độ tiếng Hàn (đối với kỳ thi TOPIK, nộp báo cáo điểm; đối với kỳ thi KIIP, nộp chứng chỉ hoàn thành hoặc báo cáo đánh giá sơ bộ) Giấy chứng nhận chẩn đoán lao: Dành cho những người đủ điều kiện (có giá trị trong 3 tháng. Do Cơ quan Bảo hiểm Y tế Quốc gia hoặc bệnh viện được Bộ Tư pháp chỉ định cấp). Công việc trước đây Các giấy tờ chứng minh rằng người lao động bị sa thải hoặc thôi việc giữa kỳ do những lý do bất khả kháng không phải do lỗi của người lao động, chẳng hạn như việc tạm ngừng hoạt động hoặc đóng cửa của người sử dụng lao động ban đầu (bỏ qua nếu hợp đồng lao động với người sử dụng lao động ban đầu hết hạn bình thường). Khi áp dụng cho điểm Nếu bất kỳ mục nào trong danh sách dưới đây áp dụng, cần phải nộp thêm các tài liệu bổ sung. Bản sao chứng chỉ trình độ chuyên môn trong nước Bản sao bằng cấp trong nước Bản sao giấy phép lái xe trong nước Giấy chứng nhận xác nhận công ty gốc Xác nhận hợp đồng gốc hoặc xác nhận nhà cung cấp thiết bị (ngành đóng tàu) Giấy phép kinh doanh vận tải hành khách nội địa hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh vận tải hàng hóa nội địa (kinh doanh vận tải thường xuyên nội địa) Thông tin bổ sung về những thay đổi tại nơi làm việc Để biết thêm chi tiết, vui lòng gọi số 1345 (Trung tâm Thông tin Người nước ngoài) mà không cần mã vùng. Bạn phải đến văn phòng xuất nhập cảnh hoặc văn phòng người nước ngoài có thẩm quyền tại nơi bạn cư trú hoặc nơi làm việc để xin thay đổi nơi làm việc. Vui lòng đặt chỗ trước qua Hi Korea trước khi đến. Vui lòng sử dụng trang web Hi Korea để kiểm tra văn phòng nhập cư phụ trách địa chỉ của bạn và đặt chỗ. Bạn cũng có thể đặt chỗ qua Hi Korea (www.hikorea.go.kr) bằng điện thoại di động.

Xin chào! Tôi là quản lý tuyển dụng của JOBPLOY, một nền tảng hỗ trợ người tìm việc nước ngoài. Với việc mở rộng ' Hệ thống báo cáo thông tin việc làm nước ngoài trực tuyến' do Bộ Tư pháp triển khai từ ngày 2 tháng 1 năm 2026, giờ đây bạn có thể báo cáo một cách thuận tiện thông qua Hi Korea mà không cần phải đến trực tiếp Văn phòng Nhập cư. 1. Tổng quan về Hệ thống Báo cáo Trực tuyến Mới năm 2026 Trước đây, phương pháp chính là nộp hồ sơ bằng văn bản hoặc đến trực tiếp, nhưng từ năm 2026, tất cả các thủ tục sẽ được mở rộng để hoàn toàn trực tuyến. Ngày có hiệu lực: Thứ Sáu, ngày 2 tháng 1 năm 2026 Thông tin báo cáo: nghề nghiệp, ngành nghề, thu nhập hàng năm Đối tượng báo cáo: Khi đăng ký là người nước ngoài (báo cáo nơi cư trú), khi có sự thay đổi thông tin việc làm. Thời hạn báo cáo: Trong vòng 15 ngày kể từ ngày xảy ra lý do (ngày bắt đầu làm việc hoặc ngày thay đổi thông tin). Trong nửa đầu tháng Sáu, cả báo cáo trực tuyến và báo cáo viết tay đều được chấp nhận, nhưng từ nửa cuối tháng Sáu trở đi, chỉ báo cáo trực tuyến mới được chấp nhận. 2. Tình trạng cư trú cần báo cáo (Visa) Những người sở hữu các loại visa sau đây tham gia vào các hoạt động kinh doanh vì lợi nhuận phải báo cáo bất kỳ thay đổi nào về thông tin việc làm của họ. phân công Điều kiện để được cấp thị thực liên quan Các vị trí chuyên môn/chuyên ngành E-1 (giáo sư) ~ E-7 (hoạt động đặc biệt), E-10 (việc làm thủy thủ) Công việc ngắn hạn/theo mùa E-8 (công việc thời vụ), E-9 (việc làm không chuyên nghiệp) Nơi cư trú/Gia đình F-2 (Cư trú), F-4 (Người Hàn Quốc ở nước ngoài), F-6 (Nhập cư theo diện kết hôn) Chuyến thăm việc làm H-2 (việc làm theo hợp đồng ngắn hạn) Kinh doanh/Đầu tư D-7 (chủ nhà), D-8 (đầu tư doanh nghiệp), D-9 (quản lý thương mại) 3. Cách báo cáo trực tuyến (2 phương pháp) Phương pháp A: Báo cáo ngay lập tức thông qua đơn kiến ​​nghị điện tử Phương pháp này được sử dụng khi bạn chỉ muốn đăng ký hoặc thay đổi thông tin việc làm. Truy cập và đăng nhập vào Hi Korea (hikorea.go.kr) Nhấp vào [Ứng dụng khiếu nại dân sự] → [Khiếu nại dân sự điện tử] trên menu phía trên. Chọn mục 'Báo cáo (Thay đổi) Thông tin Việc làm'. Nhập thông tin của bạn: Loại công việc: Chọn mã công việc của bạn bằng cách tìm kiếm loại công việc. Ngành nghề: Tìm kiếm và chọn ngành nghề được ghi trên giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh của bạn. Thu nhập: Nhập thông tin thu nhập năm trước hoặc mức lương hàng năm theo hợp đồng của bạn. Báo cáo hoàn tất: Gửi sau khi xác nhận thông tin đã nhập (có thể in giấy chứng nhận báo cáo). Phương pháp B: Tự động báo cáo khi đặt chỗ Đây là phương pháp có thể được sử dụng kết hợp với việc đặt lịch hẹn đến văn phòng nhập cư để gia hạn thời gian lưu trú hoặc thay đổi giấy tờ tùy thân. Hãy chuyển đến giai đoạn ứng dụng Hi Korea [Đặt chỗ tham quan]. Trong quá trình nhập thông tin đặt chỗ, cửa sổ 'Nhập thông tin việc làm' sẽ tự động hiện lên. Nhập thông tin việc làm hiện tại bằng cách cập nhật. Báo cáo thông tin việc làm được nộp đồng thời với việc hoàn tất đặt lịch thăm viếng. Đừng lo lắng về quy trình xin visa phức tạp và rắc rối một mình. Jobploy luôn nỗ lực cung cấp cho bạn những thông tin chính xác và cập nhật nhất. Jobploy sẽ tích cực hỗ trợ người nước ngoài trong cuộc sống tại Hàn Quốc để giúp họ dễ dàng và thoải mái hơn.

Xin chào, đây là Jobploy, một nền tảng tìm kiếm việc làm dành cho người nước ngoài. Visa E-7 là visa chuyên nghiệp, lý tưởng để thu hút nhân tài nước ngoài có tay nghề cao hoặc tuyển dụng các chuyên gia D-10 được đào tạo trong nước. Visa E-7 được chia thành nhiều loại: E-7-1, E-7-2, E-7-3 và E-7-4. Các quy định chung áp dụng cho mỗi loại, trong khi các quy định áp dụng riêng cho từng tiểu loại. Vui lòng tham khảo hướng dẫn tích hợp bên dưới để kiểm tra các quy định tuyển dụng tích hợp cho visa E-7. 👉🏻 Xem Hướng dẫn tích hợp E-7 👉🏻 Kiểm tra các yêu cầu về mức lương đã thay đổi đối với visa E-7 năm 2026 Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nêu rõ các yêu cầu về trình độ chuyên môn và tiêu chuẩn của công ty đối với 10 vị trí việc làm E-7-2 dành cho người lao động bán chuyên nghiệp. I. Nhân viên văn phòng (5 ngành nghề) Nhân viên văn phòng chủ yếu tập trung ở các khu vực cụ thể (Jeju) hoặc các lĩnh vực dịch vụ chuyên nghiệp. Nhân viên bán hàng tại cửa hàng miễn thuế hoặc đảo Jeju (31215) Nhiệm vụ chính: Bán hàng và phiên dịch cho người nước ngoài (cửa hàng miễn thuế, Thành phố Giáo dục Anh ngữ Jeju, nhà hàng tại Jeju) Trình độ chuyên môn: Cửa hàng miễn thuế: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm hướng dẫn viên du lịch hoặc nhân viên cửa hàng miễn thuế (miễn yêu cầu kinh nghiệm nếu tốt nghiệp trường cao đẳng kỹ thuật trong nước trở lên hoặc trường đại học 4 năm ở nước ngoài). Nhà hàng ở Jeju (một trong những nhà hàng sau): Những người đã hoàn thành TOPIK cấp độ 2 trở lên hoặc KIIP cấp độ 2 trở lên. Hoàn thành khóa học chính quy tối thiểu 2 năm tại một trường cao đẳng hoặc đại học trong nước. Hoàn thành khóa học tiếng Hàn chính quy (D-4-1) tại một trường đại học trong nước tối thiểu 6 tháng + chứng chỉ TOPIK cấp độ 1 trở lên. Các cơ sở thương mại tại Thành phố Giáo dục Anh ngữ Jeju: Phụ huynh học sinh đang theo học tại các trường quốc tế, thành viên gia đình của giảng viên và nhân viên, và cựu học sinh các trường nước ngoài từ 18 tuổi trở lên. Công dân của quốc gia sử dụng tiếng Anh làm ngôn ngữ bản địa hoặc người có điểm TOEIC từ 800 trở lên hoặc chứng chỉ TESOL. Yêu cầu kinh doanh: Cửa hàng miễn thuế (doanh thu từ 240 triệu won trở lên, diện tích từ 200m² trở lên), nhà hàng Jeju (doanh thu từ 100 triệu won trở lên, diện tích từ 100m² trở lên) phân công Khu vực kinh doanh Doanh thu hàng năm Số lượng người nước ngoài Các cửa hàng miễn thuế, điểm bán hàng miễn thuế dành cho khách du lịch nước ngoài. Hơn 200 pyeong Doanh thu hàng năm từ 240 triệu won trở lên Tuyển dụng thường xuyên từ hai nhân viên quốc tịch trở lên. Các nhà hàng tại tỉnh tự trị đặc biệt Jeju 100 pyeong trở lên (70 pyeong trong một số trường hợp nhất định) Doanh thu hàng năm từ 100 triệu won trở lên Tuyển dụng thường xuyên ít nhất một nhân viên quốc tịch nước. Số lượng người được phép: Đối với các nhà hàng trên đảo Jeju, các tiêu chí sau đây được áp dụng riêng về số lượng người được phép. Khu vực kinh doanh Doanh thu hàng năm Số lượng nhân viên trong nước Số lượng người được phép 70 pyeong trở lên Hơn 300 triệu 1 người trở lên 1 người Hơn 100 pyeong Từ dưới 100 triệu đến 300 triệu 1 người trở lên 1 người Hơn 100 pyeong 500 triệu đến dưới 1 tỷ 2 người trở lên 2 người Hơn 100 pyeong Hơn 1 tỷ 3 người trở lên 3 người Nhân viên vận tải hàng không (31264) Nhiệm vụ chính: Đặt vé máy bay, xuất vé, phân bổ chỗ ngồi, v.v. Yêu cầu về trình độ: Bằng thạc sĩ trở lên, hoặc bằng cử nhân cộng thêm 1 năm kinh nghiệm. Nhân viên lễ tân khách sạn (3922) Nhiệm vụ chính: Lễ tân khách sạn nhận đặt phòng và hướng dẫn khách. Yêu cầu: Cần có thư giới thiệu từ Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Yêu cầu đặc biệt: Phải đáp ứng tiêu chuẩn tỷ lệ khách nước ngoài của năm trước (30% ở khu vực đô thị, 15% ở khu vực ngoại thành và 10% ở khu vực dân cư giảm). Số lượng khách tối đa được phép: 5 người mỗi khách sạn Chế độ ưu đãi đặc biệt dành cho sinh viên quốc tế: Sinh viên quốc tế tốt nghiệp từ các ngành liên quan tại các trường đại học trong nước được cấp visa E-7 bất kể số lượng người được phép mỗi công ty. Điều phối viên y tế (S3922) Nhiệm vụ chính: Thu hút bệnh nhân nước ngoài, đặt lịch hẹn và cung cấp dịch vụ phiên dịch. Yêu cầu: Cần có thư giới thiệu từ Bộ Y tế và Phúc lợi. Yêu cầu về trình độ: Có giấy phép hành nghề y, bằng cao đẳng trong lĩnh vực liên quan, hoặc chứng chỉ điều phối viên du lịch y tế quốc tế, v.v. Số lượng người được phép: * Trong trường hợp các cơ sở chăm sóc trẻ em được chỉ định, có thể thuê thêm một người. Cơ sở trông trẻ: tối đa 2 người Số lượng người cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em: 1 hoặc ít hơn Nếu số lượng bệnh nhân nước ngoài được tuyển dụng trong năm qua vượt quá 1.000 người, thì cứ mỗi 1.000 bệnh nhân nước ngoài sẽ được tuyển thêm một người. Nhân viên Dịch vụ Khách hàng (3991) Nhiệm vụ chính: Tư vấn trực tuyến liên quan đến bán hàng ở nước ngoài và dịch vụ quốc tế (AS, xử lý khiếu nại, v.v.) Trình độ chuyên môn: Ứng viên phải có bằng cao đẳng trở lên trong nước hoặc bằng cử nhân nước ngoài với ít nhất một năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan. Chứng chỉ TOPIK cấp độ 2 trở lên (KIIP cấp độ 2) hoặc điểm TOEIC từ 730 trở lên. Yêu cầu của công ty: Các dịch vụ phải được cung cấp cho công dân nước ngoài hoặc các dịch vụ phải được cung cấp ở nước ngoài từ trong nước theo các hợp đồng dịch vụ quốc tế. Các công ty có 500 nhân viên toàn thời gian trở lên và doanh thu 5 tỷ won (không bao gồm thuê ngoài, không bao gồm làm việc từ xa) Số lượng người được phép tham dự: Doanh thu bán dịch vụ quốc tế từ 5 tỷ won trở lên nhưng dưới 10 tỷ won: Tối đa 40 người Doanh thu từ 10 tỷ won trở lên: Không có hạn chế về nhân sự (tuy nhiên, chỉ áp dụng cho 70% lực lượng lao động trong lĩnh vực liên quan) Yêu cầu về tiền lương: Trả lương cao hơn mức lương trung bình cho người giúp việc nhà làm cùng một công việc. II. Nhân viên dịch vụ (5 ngành nghề) Các ngành nghề dịch vụ, nơi mà kỹ năng làm việc tại chỗ là vô cùng quan trọng, có những yêu cầu nghiêm ngặt về kinh nghiệm và chứng chỉ. Nhân viên dịch vụ vận tải (431) Đối tượng: Thủy thủ đoàn tàu/máy bay chở khách quốc tế Yêu cầu về trình độ: Bằng thạc sĩ trở lên, hoặc bằng cử nhân cộng thêm 1 năm kinh nghiệm (hoặc từ 3 năm kinh nghiệm trở lên) Hướng dẫn viên phiên dịch du lịch (43213) Yêu cầu: Cần có thư giới thiệu từ Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Trình độ chuyên môn: Bằng thạc sĩ trở lên Bằng cử nhân chuyên ngành Nghiên cứu Hàn Quốc từ một trường đại học nước ngoài + ít nhất 1 năm kinh nghiệm Sinh viên tốt nghiệp ngành du lịch hoặc lịch sử từ các trường đại học trong nước. Sinh viên tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học trở lên đã có chứng chỉ phiên dịch viên hướng dẫn viên du lịch nội địa. Số lượng người được phép tham dự mỗi công ty: Số người tối đa cơ bản là 2 người. Nếu số lượng khách du lịch nước ngoài thu hút vượt quá 2.000 người, có thể thuê thêm một người cho mỗi 2.000 khách du lịch nước ngoài. Người chia bài sòng bạc (43291) Yêu cầu về trình độ: Cần có kinh nghiệm từ 5 năm trở lên. Yêu cầu: Cần có thư giới thiệu từ Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch. Đầu bếp và người nấu ăn (441) Đối tượng mục tiêu: Ẩm thực Trung Quốc, Nhật Bản, phương Tây và các nền ẩm thực quốc gia khác (trừ ẩm thực Hàn Quốc, đồ ăn nhẹ và cà phê). Trình độ chuyên môn: Ứng viên từng đoạt giải trong các cuộc thi nấu ăn trong nước và quốc tế được quốc tế công nhận * Cần có bằng chứng về lịch sử đoạt giải để chứng thực bằng Apostille hoặc xác minh lãnh sự. Người có bằng cấp, trình độ học vấn và kinh nghiệm ở nước ngoài Trình độ chuyên môn trung cấp trở lên (Trung Quốc: Cấp độ 1-2, Đài Loan: Cấp độ A) - Miễn yêu cầu kinh nghiệm. Trình độ chuyên môn đầu vào (Trung Quốc: Cấp độ 3-4, Đài Loan: Cấp độ B, Cấp độ C) - Có 3 năm kinh nghiệm trở lên Ứng viên phải hoàn thành khóa đào tạo hơn 6 tháng và có hơn 5 năm kinh nghiệm. Khác (không bao gồm ẩm thực Trung Quốc, Nhật Bản và phương Tây) - Ẩm thực địa phương - Có 10 năm kinh nghiệm trở lên Trình độ học vấn trong nước + bằng cấp, người có kinh nghiệm Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ trở lên: Bất kỳ chuyên ngành nào + chứng chỉ liên quan đến ẩm thực trở lên + 2 năm kinh nghiệm (tuy nhiên, được miễn trừ nếu thời gian học trong nước từ 2 năm trở lên) Bằng cao đẳng: Bằng cấp trong lĩnh vực liên quan + chứng chỉ kỹ thuật viên ẩm thực hoặc cao hơn + 2 năm kinh nghiệm (miễn nếu thời gian học trong nước từ 2 năm trở lên) Đào tạo tại cơ sở tư nhân: Đào tạo trong lĩnh vực liên quan (D-4-6) + bằng cấp kỹ thuật viên ẩm thực hoặc cao hơn + 2 năm kinh nghiệm (Miễn kinh nghiệm nếu hoàn thành 20 tháng trở lên đào tạo trong lĩnh vực liên quan với visa D-4-6) Hạn chế: Không áp dụng cho học viên chuyên ngành ẩm thực Hàn Quốc hoặc những người đã có chứng chỉ đầu bếp chuyên về ẩm thực Hàn Quốc. Yêu cầu của công ty phân công Khu vực kinh doanh VAT hàng năm Số lượng nhân viên trong nước Nhà hàng Trung Quốc Hơn 200 pyeong 5 triệu won trở lên 3 người Nhà hàng tổng hợp 60 pyeong trở lên 3 triệu won trở lên 2 người Nhà hàng nằm trong khu vực đặc biệt được quản lý 30 pyeong trở lên Hơn 2 triệu won 1-2 người (chỉ áp dụng cho các khu vực có diện tích từ 151 pyeong trở lên và thuế VAT từ 7,5 triệu won trở lên) Nhân viên chăm sóc điều dưỡng (42111) Yêu cầu về trình độ: Bằng cao đẳng trở lên từ một trường đại học trong nước + chứng chỉ trợ lý điều dưỡng + chứng chỉ TOPIK cấp độ 3 trở lên. Nơi làm việc: Cơ sở chăm sóc sức khỏe người cao tuổi (cơ sở chăm sóc dài hạn) Số lượng nhân viên cho phép: không quá 20% tổng số lao động quốc gia. Visa E-7-2 khắt khe hơn nhiều so với visa E-7-1 dành cho các chuyên gia nói chung, tập trung kiểm tra kỹ năng tại chỗ và năng lực của công ty. Cụ thể, có rất nhiều yêu cầu cần chứng minh các giá trị số, chẳng hạn như diện tích, doanh thu và số lượng nhân viên trong nước. Ngay cả một sai sót nhỏ trong quá trình làm thủ tục giấy tờ cũng có thể dẫn đến việc bị từ chối. Nếu bạn là nhà tuyển dụng hoặc nhân tài nước ngoài đang gặp khó khăn với các quy định visa phức tạp, đừng lo lắng một mình. Các chuyên gia về visa và hành chính của Jobploy sẽ cung cấp cho bạn chiến lược tốt nhất phù hợp với tình huống của bạn. Chúng tôi sẽ là đối tác đáng tin cậy của bạn, góp phần vào sự thành công trong cuộc sống và kinh doanh của bạn tại Hàn Quốc.

Xin chào, đây là Jobploy, một nền tảng tuyển dụng dành cho người nước ngoài đang tìm việc làm tại Hàn Quốc.Hôm nay, chúng tôi muốn cung cấp cho bạn một hướng dẫn toàn diện về visa E-7 dành cho việc làm chuyên nghiệp.Visa E-7 (các hoạt động cụ thể) là loại visa cho phép tuyển dụng trực tiếp các chuyên gia nước ngoài vào các lĩnh vực được Bộ trưởng Tư pháp Hàn Quốc chỉ định là đặc biệt cần thiết để tăng cường năng lực cạnh tranh quốc gia bằng cách đưa vào các chuyên gia nước ngoài có kiến ​​thức, kỹ năng hoặc năng lực chuyên môn.Có nhiều cách để tuyển dụng người nước ngoài, nhưng nếu bạn đang tìm kiếm việc làm toàn thời gian trong một lĩnh vực chuyên môn, visa E7 có thể là lựa chọn hàng đầu của bạn.Các loại visa E7Visa E7 được phân loại như sau:Trong số đó, chúng ta sẽ tóm tắt những loại được sử dụng rộng rãi nhất: E-7-1, E-7-2, E-7-3 và E-7-4.bé nhỏTiêu chí phân loạithẩm quyền giải quyếtE-7-1Nhân viên chuyên nghiệpQuản lý và Chuyên gia (67 ngành nghề)E-7-2nhân viên bán chuyên nghiệpNhân viên văn phòng và dịch vụ (10 ngành nghề)E-7-3Công nhân lành nghề nói chungkỹ thuật viên và các công nhân lành nghề liên quan (10 ngành nghề)E-7-4Công nhân lành nghề (hệ thống tính điểm)'17.8.1 Mới thành lập (3 loại công việc)E-7-91Chuyên gia độc lập của FTAT6 (Cựu Ước)E-7-Scác chuyên gia phương pháp tiêu cựcNhững người có thu nhập cao, những người đang làm việc (hoặc có kế hoạch làm việc) trong các ngành công nghệ cao.E-7-Ynguồn nhân lực tăng trưởng trong nướcE-7-Y (Lực lượng lao động tăng trưởng trong nước), Mã việc làm 9999 (Việc làm tăng trưởng trong nước)E-7-TCác hoạt động đặc biệt dành cho nhân tài xuất sắcNhững tài năng hàng đầu làm việc trong các ngành công nghiệp tiên tiến.Điều kiện chung để được cấp bậc E-7Có những điều kiện chung để cấp visa E-7.Trừ khi có quy định khác, các yêu cầu chung này phải được đáp ứng.Yêu cầu về trình độ của người lao động nước ngoàiYêu cầu cơ bản (một trong những điều sau):Bằng thạc sĩ trở lên: Bằng thạc sĩ trở lên trong lĩnh vực liên quan đến vị trí đang tuyển dụng.Bằng cử nhân + 1 năm kinh nghiệm: Bằng cử nhân liên quan đến vị trí ứng tuyển + 1 năm kinh nghiệm trở lên trong lĩnh vực liên quan.5 năm kinh nghiệm: Có từ 5 năm kinh nghiệm làm việc trở lên trong lĩnh vực liên quan đến vị trí đang tuyển dụng.Chỉ kinh nghiệm làm việc sau khi có bằng cấp hoặc chứng chỉ mới được công nhận là kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, đối với những người làm việc trong các lĩnh vực công nghệ cao (CNTT, sinh học, công nghệ nano, v.v.), kinh nghiệm thực tập trước khi tốt nghiệp cũng được công nhận là kinh nghiệm làm việc.Bằng cấp chuyên môn đặc biệt (Miễn yêu cầu kinh nghiệm)Những người có hơn một năm kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp tại một trong 500 công ty hàng đầu thế giới.Những người có bằng cử nhân từ một trường đại học hàng đầu thế giới (nằm trong top 500 bảng xếp hạng Đại học Thế giới QS).Sinh viên tốt nghiệp các trường cao đẳng kỹ thuật Hàn Quốc: Được miễn yêu cầu kinh nghiệm làm việc đối với các công việc liên quan đến chuyên ngành của mình.Sinh viên tốt nghiệp đại học Hàn Quốc: không phân loại chuyên ngành, được miễn yêu cầu kinh nghiệm.Sinh viên tốt nghiệp chương trình du học (D-2-7): Được miễn tỷ lệ việc làm quốc gia.Cư dân Công nghệ tiên tiến Incheon (D-10-3)Chuyên gia có thu nhập cao: Nếu tổng thu nhập hàng năm vượt quá ba lần tổng thu nhập quốc dân (GNI), thì loại công việc, trình độ học vấn và kinh nghiệm nghề nghiệp đều được miễn trừ (GNI 49,95 triệu won năm 2025).Bằng cấp và chứng chỉ nghề nghiệp phải được dịch sang tiếng Hàn hoặc tiếng Anh và phải được công chứng bởi viên chức lãnh sự hoặc được chứng nhận quốc tế bằng Apostille.Yêu cầu về trình độ chuyên môn của nhà tuyển dụngKhông được có bất kỳ khoản nợ thuế quốc gia hoặc địa phương nào chưa thanh toán.Người ta đang cân nhắc đến nhu cầu thuê người nước ngoài thay vì người giúp việc trong nước và kế hoạch sử dụng họ.Tiêu chí rà soát bảo vệ việc làm quốc giaChắc hẳn bạn đã nghe nhiều về các tiêu chí sàng lọc để được bảo vệ việc làm trong nước. Đó là một hệ thống cho phép cứ năm người Hàn Quốc làm cùng một công việc thì được phép có một lao động nước ngoài.Đối với trường hợp E-7-1, xét thấy khó có thể thay thế người bản địa bằng nguồn nhân lực chuyên nghiệp và họ đóng góp rất lớn vào việc tạo ra của cải và việc làm cho quốc gia, tiêu chuẩn này về nguyên tắc không được áp dụng ngoại trừ yêu cầu về mức lương.Tuy nhiên, các tiêu chí sàng lọc được áp dụng ngoại lệ đối với các ngành nghề cụ thể sau đây.Đối với các ngành nghề có nguy cơ tuyển dụng quá nhiều nhân sự chuyên môn, Tiêu chuẩn Đánh giá Bảo vệ Việc làm Quốc gia sẽ được áp dụng.Kỹ thuật viên Cơ khí (2351)Người vẽ bản thiết kế (2395)Nhà phát triển sản phẩm du lịch (2732)Đại diện bán hàng nước ngoài (2742)Người dịch (2814)Đối với một số ngành nghề nhất định, chẳng hạn như ngành xuất khẩu, sẽ có những giới hạn riêng về số lượng nhân viên được phép tuyển dụng. Trong những trường hợp này, các giới hạn đó được ghi rõ riêng trong bản mô tả công việc.Nhà phát triển web (2224) - 20% việc làm quốc giaKỹ thuật viên Cơ khí (2351) - Số lượng nhân viên tối đa thay đổi tùy thuộc vào số lượng nhân viên chính thức, không bao gồm các tiêu chí sàng lọc Bảo vệ Việc làm Quốc gia. Tối đa 3 nhân viên.Người vẽ bản thiết kế (2395) - Tối đa 2 người, không bao gồm những người thuộc diện Tiêu chuẩn Đánh giá Bảo vệ Việc làm Quốc giaNhà phát triển sản phẩm du lịch (2732) - Tối đa 2 người, tùy thuộc vào tiêu chí sàng lọc bảo vệ việc làm quốc gia, tối đa 3 người tùy thuộc vào hiệu quả tuyển dụng.Quản lý vận tải (1512) - Các công ty quản lý tàu và các công ty vận tải giao nhận có các yêu cầu riêng về số lượng nhân viên được phép dựa trên số lượng tàu, hàng nhập khẩu và hàng bán.Nhân viên bán hàng ở nước ngoài (2742) - Ngoài các tiêu chí sàng lọc bảo vệ quốc gia, các yêu cầu riêng biệt được áp dụng dựa trên quốc gia điểm đến bán hàng và xuất khẩu.Nhà thiết kế (285) - Các yêu cầu riêng áp dụng tùy thuộc vào số lượng người nước ngoài được bảo hiểm (tối đa 3 người) Đối với các ngành nghề thuộc diện áp dụng Tiêu chuẩn sàng lọc bảo vệ việc làm quốc gia, cần tuân thủ các tiêu chuẩn sàng lọc sau:Quy mô doanh nghiệp: Các công ty có ít hơn 5 nhân viên người Hàn Quốc và chủ yếu tập trung vào thị trường nội địa không đủ điều kiện xin visa E-7-1 đối với các ngành nghề phải trải qua quá trình sàng lọc.Tỷ lệ lao động nước ngoài: Chỉ cho phép lao động nước ngoài chiếm tối đa 20% tổng số lao động trong nước.Yêu cầu về mức lương: Kiểm tra các yêu cầu về mức lương mới đối với visa E-7 năm 2026.Mã ngành nghề theo VisaDưới đây là mã ngành nghề cho từng loại visa: E-7-1, E-7-2, E-7-3 và E-7-4.Vui lòng lưu ý rằng visa E-7 có thể được cấp khi tuyển dụng cho vị trí này.Mã ngành nghề thị thực lao động chuyên nghiệp E-7-1Các giám đốc điều hành cấp cao của các nhóm lợi ích kinh tếS110giám đốc điều hành cấp cao của công ty1120Quản lý hỗ trợ kinh doanh1212Quản lý đào tạo1312Quản lý Bảo hiểm và Tài chính1320Quản lý Văn hóa, Nghệ thuật, Thiết kế và Video1340Quản lý Thông tin và Truyền thông1350Quản lý dịch vụ chuyên nghiệp khác1390Quản lý Xây dựng và Khai thác mỏ1411Quản lý sản xuất sản phẩm1413Các nhà quản lý nông nghiệp, lâm nghiệp và thủy sản14901Bán hàng và Quản lý bán hàng1511Quản lý vận tải1512Các nhà quản lý về chỗ ở, du lịch, giải trí và thể thao.1521Quản lý dịch vụ thực phẩm1522chuyên gia khoa học sự sống2111chuyên gia khoa học tự nhiên2112Viện Nghiên cứu Khoa học Xã hội2122kỹ thuật viên phần cứng máy tính2211Kỹ sư viễn thông2212Nhà thiết kế và phân tích hệ thống máy tính2221Nhà phát triển phần mềm hệ thống2222Lập trình viên phần mềm ứng dụng2223nhà phát triển web2224chuyên gia dữ liệu2231Nhà phát triển hệ thống mạng2232Chuyên gia An ninh Thông tin2233kiến trúc sư2311Kỹ thuật viên kỹ thuật kiến ​​trúc2312chuyên gia kỹ thuật dân dụng2313kiến trúc sư cảnh quan2314Các chuyên gia về đô thị và giao thông2315kỹ sư hóa học2321Kỹ thuật viên Kỹ thuật Kim loại và Vật liệu2331Kỹ thuật viên Điện (trước đây là 2351)2341Kỹ thuật viên Điện tử (trước đây là 2352)2342kỹ thuật viên cơ khí2351kỹ thuật viên kỹ thuật nhà máy23512chuyên gia robot2352Các chuyên gia kỹ thuật ô tô, đóng tàu, máy bay và xe lửaS2353Chuyên gia về An toàn Công nghiệp và Rủi ro2364kỹ thuật viên kỹ thuật môi trường2371Kỹ sư Khí và Năng lượng2372Kỹ thuật viên Kỹ thuật Dệt may2392Người vẽ bản thiết kế2395y tá2430giảng viên đại học2512Giảng viên kỹ thuật trường kỹ thuật nước ngoài2543Các chuyên gia liên quan đến giáo dục2591Giáo viên tại các trường nước ngoài, các cơ sở giáo dục nước ngoài, trường quốc tế, trường dành cho học sinh năng khiếu, v.v.2599luật gia261Các chuyên gia chính phủ và hành chính công2620đặc vụ hành chính của cơ quan đặc biệtS2620Chuyên gia quản lý và chẩn đoán2715Chuyên gia Tài chính và Bảo hiểm272Chuyên gia lập kế hoạch sản phẩm2731Nhà phát triển sản phẩm du lịch2732Chuyên gia quảng cáo và quan hệ công chúng2733chuyên gia điều tra2734người lập kế hoạch sự kiện2735Đại diện bán hàng ở nước ngoài2742Nhân viên bán hàng kỹ thuật2743Chuyên gia quản lý công nghệS2743Người phiên dịch/Thông dịch viên2814người phát thanh viên28331nhà thiết kế285Nhà thiết kế liên quan đến videoS2855Mã ngành nghề thị thực lao động bán chuyên nghiệp E-7-2Nhân viên bán hàng tại cửa hàng miễn thuế / Thành phố Giáo dục tiếng Anh Jeju31215Nhân viên vận tải hàng không31264lễ tân khách sạn3922Điều phối viên y tếS3922nhân viên dịch vụ khách hàng3991Nhân viên dịch vụ vận tải431hướng dẫn viên phiên dịch du lịch43213người chia bài casino43291Đầu bếp và người nấu ăn441Nhân viên chăm sóc điều dưỡng42111Mã ngành nghề thị thực lao động tay nghề cao E-7-3người chăm sóc động vật61395Kỹ thuật viên tạo mẫu6301Lò mổ Halal7103những người chế tạo và chỉnh nhạc cụ7303Thợ hàn Hàn Quốc7430Nguồn điện trên tàu76212thợ sơn tàu78369kỹ thuật viên bảo trì máy bay7521Các nhà sản xuất máy bay (phụ tùng)S8417Nguồn điện truyền tải76231Mã ngành nghề thị thực lao động tay nghề cao E-7-4Công nhân lành nghề trong các ngành công nghiệp chế biến củS740Công nhân lành nghề trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, chăn nuôi và thủy sảnS610Công nhân lành nghề trong ngành sản xuất và xây dựng nói chungS700Hướng dẫn tuyển dụng của VisaNgay cả đối với cùng một loại visa E-7, điều kiện cấp visa và điều kiện làm việc cũng khác nhau đối với E-7-1 và E-7-4.Cụ thể, đối với các loại công việc E-7-1, 2 và 3, có các quy định chi tiết cho từng loại công việc, chẳng hạn như một số công việc có hạn ngạch cho phép khác nhau và một số công việc không có hạn chế.Vui lòng kiểm tra mã ngành nghề ở trên và nếu bạn muốn tuyển dụng người nước ngoài vào ngành nghề đó, vui lòng tham khảo hướng dẫn chi tiết bên dưới.👉🏻 Hướng dẫn chi tiết về quy trình xin visa E-7-1👉🏻 Hướng dẫn chi tiết về quy trình xin visa E-7-2👉🏻 Hướng dẫn chi tiết về quy trình xin visa E-7-4