向所有居住在韩国的外国人以及所有希望进入韩国的外国人问好。请注意，目前有冒充韩国官方电子入境申报网站的非法网站正在传播。这不仅适用于工人，也适用于所有外国人。重要提示：如果某个非官方网站要求付款，请务必提高警惕。近日，司法部出入境管理总局宣布，已发现一些类似网站冒充官方电子入境申报表。根据官方指南， e-arrivalcard.go.kr是韩国电子入境申报系统的唯一官方网站，任何需要输入支付信息的网站都不是官方服务。电子入境申报是一项允许用户在入境韩国前在线提交必要信息的服务。然而，近期发现一些网站使用与官方网站相似的名称或界面，使其看起来像是政府服务网站，从而诱使用户输入费用或支付信息。韩国司法部已提醒公众务必高度警惕，避免因使用此类网站而遭受损失。尤其需要注意的是，电子入境申报服务是免费的。官方公告还提醒，如果类似网站要求进行任何金钱交易，则该网站可能是冒充官方网站，并强调在访问电子入境申报服务时，务必核实公共机构域名（go.kr）和政府标识。如果您准备提交电子入境报告，请先检查以下几点。首先，核对地址。官方网站是 e-arrivalcard.go.kr。如果网址哪怕只有一点点不同，或者您通过搜索广告或即时通讯链接访问时看到不熟悉的网址，最好立即关闭该网站。第二，如果系统提示您付款或输入银行卡信息，请停止操作。司法部已明确声明，任何要求提供支付信息的网站均非官方服务。由于电子入境申报本身是免费服务，如果您被要求支付费用，首先应警惕是否存在冒充他人的情况。第三，不要点击来源不明的链接。官方公告也建议不要使用来源不明的网址。通过官方指南获取信息比直接点击搜索结果顶部的广告、短信、社交媒体链接或社区链接更安全。即使在入境准备过程中出现微小的错误，也可能导致您的个人信息或支付信息泄露。所有需要提交电子入境申报的人员，务必在操作前确认使用的是官方网站。特别是如果您是外国求职者、国际学生或计划来访，请务必将此信息告知您的亲友。最近，由于人工智能的发展，此类虚假网站被肆意传播，因此我们提醒外国用户提高警惕。查看网站的各个部分，了解其他内容和功能，并仔细检查两到三遍，以确保这是一个真正可信的网站。 JOBPLOY 将继续根据官方公告快速整理签证和移民信息，这对外国求职者和居民来说确实很有帮助。

您好！我们是JOBPLOY，一个面向海外求职者的招聘平台，是连接企业和海外求职者的强大桥梁。韩国领先的建筑公司现代工程建设（Hyundai Engineering & Construction）欢迎国际学生加入，共同成长为具有全球视野的优秀人才。现代工程建设以其世界一流的技术而闻名，是您实现梦想的绝佳机会。现代工程建设公司正在各个领域招募具有全球竞争力的优秀人才，包括建筑、土木工程和工厂工程。我们欢迎已完成相关专业的国际学生申请。 1. 招聘领域和申请资格招聘领域：土木工程、建筑、工厂、机械、电力、安全、办公室（管理/支持）等。资格：持有国内大学学士或以上学位（包括预计于2026年8月毕业者），且平均绩点（GPA）达到3.0（满分4.5）或以上。持有允许就业或可以改变其居留身份的签证的人2. 按招聘领域划分的专业场地专业建筑和住房项目建筑工程 · 建筑学植物业务机械：机械与设备工程化工电气：电气和电子工程新能源业务主修和专科支援总部环境、社会及公司治理（ESG）、金融采购等：商业、人文和社会科学技术研究：相关专业IT：计算机工程安全质量建筑与土木工程3. 优惠待遇我们将优先考虑本公司海外业务所在国家/地区的公民：北美/欧洲/日本/大洋洲优先考虑韩语能力优秀（通过TOPIK或KIIP考试）的申请人。 4. 招聘计划及申请方式申请期限：至2026年3月24日星期二如何申请：通过现代工程建设公司招聘网站在线申请。申请链接： 现代工程建设官方招聘网站5. 招聘信息说明会我们将举行招聘说明会，届时您可以直接与现代工程建设公司的管理人员沟通，并解决您可能对这份工作存在的任何疑问。日程安排：自2026年3月16日星期一起依次进行地点：主要大学及线上（详细日程安排请参见网站） 💡 给申请人的提示现代工程建设公司重视拥有多元文化背景、不仅技术精湛，而且善于开拓本地市场的优秀人才。因此，在您的简历中有效展示您的外语能力和对韩国建筑技术的理解至关重要。

您好，这里是JOBPLOY，一个面向所有希望在韩国工作的外国求职者的海外招聘平台。许多国际学生和求职者都面临着韩国就业市场的严峻挑战。从撰写韩式简历到应对签证问题，诸多挑战难以独自克服。今天，我们将分享一位印尼会员的访谈。她通过JOBPLOY提供的线上线下全方位支持，成功入职Pepper & Salt公司，这家公司非常适合她的才能。一起来了解她如何缩短求职时间，并建立清晰的职业发展道路。 Jobploy真实工作面试问：您最初是如何了解到 Jobploy 的？我在网上搜索面向在韩外国人的工作平台时偶然发现了这个平台。我了解到它提供线上和线下咨询服务，而且招聘经理（汝丽老师）会亲自提供帮助，这立刻引起了我的兴趣。问：您第一次进入该网站时的第一印象是什么？它比我预想的要好用得多。我发现它的多语言支持尤其有用。即使像我这样的印尼语使用者也能用母语浏览网站。虽然我会说一些韩语，但我发现自己阅读的重要信息大多是用印尼语的。我在Jobploy平台的“Story”版块找到了许多我需要的信息。我强烈地感受到，这个平台是专为国际用户精心设计的。问：您主要使用了哪些具体功能？我经常使用地点筛选功能。因为我住在首尔，所以我只能看到首尔的招聘信息。我也很喜欢筛选符合我签证类型的职位的功能，这省去了我筛选不相关职位的时间。问：过程中有没有遇到困难或阻碍？说实话，在遇到Jobploy之前，我求职之路非常艰难。我完全不知道该如何撰写一份符合韩国公司要求的简历，也不知道应该重点突出哪些技能。但自从在Jobploy遇到了Yeori之后，一切都发生了翻天覆地的变化。我们见面后，她通过面试，深入了解了我的经验和能力，并在此基础上指导我修改简历。感觉之前所有让我感到迷茫和困惑的地方，终于都迎刃而解了。问：另一方面，有哪些方面特别令人印象深刻？这不仅仅是“帮我找工作”。起初，我以为只要能找到工作就行了。Jobploy 推荐的公司都符合我的经验和个性，而且在整个选择过程中，他们都给予了我坚定不移的建议。他们不是那种“随便把我送到某个地方就完事”的人。感觉他们是在和我一起努力，帮我找到一个能让我大展拳脚的地方。他们一丝不苟的细节把控真的令人印象深刻。问：您认为与其他求职平台相比，最大的区别是什么？最大的优势在于提供线下咨询服务。大多数平台要求求职者自行投递简历，但Jobploy配备了专业的咨询顾问，他们会与求职者共同制定求职策略。求职者无需独自苦苦撰写简历，而是可以与顾问合作，获得反馈，并不断完善简历。对于不熟悉韩国就业市场的外国人来说，这种贴心的支持至关重要。问：最终结果如何？我目前在一家名为Pepper & Salt的公司工作。这是一家专注于IP、VMD和MICE（会展、展览、大会及展览）的公司，我与一些角色和YouTube博主合作，设计周边产品并策划快闪活动。我想要的是直接参与工作、结识新朋友、完成实际任务，而不是仅仅坐在办公桌前。这正是我梦寐以求的工作。我认为Jobploy能够准确地了解我的经验和个性，并将我与这家公司匹配，才让我找到了这份工作。 👉🏻 Pepper & Salt 是一家什么样的公司？问：最后，您对目前正在准备就业的人们有什么建议吗？尤其如果你时间紧迫，比如持有D-10签证，千万不要独自苦苦挣扎。立即联系Jobploy。我注册了Jobploy，两个月内就找到了工作。从一开始就走正确的道路，远比浪费时间独自摸索、精疲力竭要高效得多。这样不仅能节省时间，还能取得更好的结果。致所有准备就业的外国人：我们理解，准备在国外就业的过程可能会多么孤独和令人畏惧。面对无数次的简历修改和就业市场那堵无形的墙，你可能感到沮丧，甚至想要放弃。但正如我们在今天的采访中所看到的，确实有一个地方认可你的价值。Jobploy 不仅仅是一个为你提供工作机会的平台；我们希望成为你可靠的合作伙伴，默默支持你在韩国实现梦想。不要被眼前的困境所困扰。面对求职的重重挑战，Jobploy 将竭诚与您携手，助您拥有一个成功的未来。我们将尽全力确保您未来的成功。Jobploy 支持您开启新的篇章！

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。在韩国找工作、开启新生活时，最重要也最具挑战性的难关莫过于开设银行账户和准备必要文件。您是否曾因繁琐的手续和语言障碍而感到不堪重负，以至于去银行或社区中心办事都成了负担？现在，Jobploy可以解决这个问题。Jobploy已正式与韩国领先的互联网银行公司Toss达成合作，旨在为外国人提供便捷快速的在线开户和金融服务。 TOSS 是韩国生活必备的超级应用程序，非常适合这项功能！ Toss是一款功能强大的基于开放银行的超级应用，只需一个应用即可访问韩国丰富多样的金融服务。通过Jobploy注册Toss，即可享受以下强大功能。无需前往银行网点即可开户：任何持有外国人登录证的人都可以仅使用智能手机轻松开户，无需前往银行网点即可享受韩国金融体系的服务。使用 Toss 证书轻松办理官方文件：您是否曾为繁琐的身份验证流程而苦恼？注册 Toss 服务后，您将获得“Toss 证书”，凭此证书，您可以随时随地轻松获取并打印各种就业或签证延期所需的政府文件。一体化开放银行：在一个地方便捷地转移和管理您分散的资产和账户。如何注册并获得 5,000 积分我们为Jobploy会员准备了一项促销活动，奖励5000积分，可立即兑换成现金。请按照以下简单步骤操作，即可享受此福利！ 【第一步：轻松注册】点击下方【应用】按钮或使用手机摄像头扫描【二维码】即可安装并注册 Toss 应用。此功能仅限移动设备使用。您无法通过电脑点击“申请”按钮进行注册。所需文件：有效外国人登记卡【第二步：获得 5,000 积分】注册完成后，请再次扫描之前的二维码。请在促销代码栏中准确输入WORK5275 。查看您获得的 5,000 积分，并可将其作为现金使用！ 申请💡 结论Jobploy提供从招聘到生活便利的全方位支持，帮助外国求职者在韩国安家落户并安全工作。立即使用Toss解决复杂的金融交易和文件签发问题！

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。对于在韩国完成学业的国际学生而言，毕业并非终点，而是新的开始。对于持有D-2签证并希望在韩国就业的学生来说，及时变更居留身份尤为重要。今天，我们将概述国际学生工作签证的申请流程，从D-2签证到D10-1（求职签证），再到E7-1（专业工作签证）。 1. D-2签证到期及申请D-10-1签证的必要性持有D-2（学生）签证并在韩国完成学位课程的人员通常需要在毕业后返回原籍国，因为他们的签证会在毕业时到期。但是，如果他们计划继续在韩国就业或深造，则必须将签证类型变更为D-10-1（求职签证）。 D-10-1 签证不仅仅是延长您的停留时间；它还是将来获得 E-7-1（专业就业）或 F-2-7（积分制居留）签证的重要跳板。 2. D-10-1（求职签证）申请要求和豁免D-10-1 签证是一种基于积分的签证，拥有国内副学士学位或更高学位的外国人在准备从事特定领域（E-1 至 E-7）的工作时可以申请该签证。基本得分要求：基础题得分达到20分或以上，总分达到60分或以上（总分190分）。积分制豁免例外：首次申请者：如果您是首次从国内大学毕业后申请D-10签证，则前六个月免除积分制。（积分制适用于后续延期。）毕业未满 3 年的申请人：如果您具备韩语能力（TOPIK 4 级或以上，通过 KIIP 4 级中期评估，或在初步评估中被评为 5 级），您可以申请免除评分制度。 3. 从 D-10-1 签证转换为 E-7-1 签证（专业工作签证） E-7-1（特定活动 - 专业工作者）签证是许多国际学生求职后的最终目标。美国本土大学的毕业生具有显著优势，因为他们有资格享受“特殊要求”，这些要求比一般要求更为宽松。 E7-1签证申请要求E7-1签证申请分为一般要求和特殊要求。 ○ 一般要求（必须满足以下条件之一）持有与所申请职位相关领域的硕士或以上学位者申请人必须拥有与所申请职位相关的学士或以上学位，并且至少有一年的相关领域工作经验。申请人需具备五年以上与拟聘职位相关领域的工作经验。 ○ 特殊要求（针对国内大学毕业生）国内专科院校毕业生和即将毕业的学生：如果从事与所学专业相关的工作，则免除一年工作经验要求，并且如果就业需要得到认可，则允许就业。拥有学士或以上学位，且毕业于（或即将毕业于）国内大学的申请人：如果从事允许引进的职业，只要就业的必要性得到认可，无论专业是什么，都允许就业。因此，国内国际学生可以通过特殊条件免除工作经验要求，并且如果就业需求得到认可，无论其专业是什么，都可以就业。 4. 申请时的注意事项并非所有签证持有人都有资格变更为D-10-1或E-7-1身份。如果您持有以下身份，您的变更可能会受到限制：限制：短期停留签证持有者（司法部通知的 21 个国家/地区）、技术培训（D-3）、非专业就业（E-9）、海员就业（E-10）和其他（G-1）签证持有者。 D-10-1签证对于希望在韩国开启职业生涯的国际学生来说是一个宝贵的机会，它能提供稳定的求职期，并帮助他们成长为技术工人（E-7-1签证）。签证转换是一个复杂的过程，需要仔细考虑您的学位、韩语水平以及招聘公司的要求。因此，我们建议您仔细了解上述要求，以便顺利实现您在韩国就业的梦想。

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。在韩国工作的外国劳工最常问的问题之一是：“我能领取失业救济金吗？”根据2026年最新的政府公告和法律，我们将为您清晰概述外国劳工领取失业救济金的资格标准和申请流程。 1. 资格：我的签证是否符合资格？并非所有外国人都有资格领取失业救济金。首先，他们必须参加就业保险（失业救济金账户）。根据其签证身份，他们可能被强制参加、自愿参加或免于参加。分配Target Visa解释强制会员资格F-2（居留签证）、F-5（永久居留签证）、F-6（婚姻移民签证）他们和韩国人一样，都必须订阅服务。随机注册（可选） E-1~E-10、H-2、F-4 等。工人必须申请加入（各国之间实行互惠原则）。 * 对于 E-9 和 H-2 签证，失业救济金是在“申请时”发放的。除外条款D系列（留学项目）、C系列（短期项目）等。除 D-7 等特殊情况外，此签证仅适用于短期工作，原则上无法获得。主要依据：根据《就业保险法》第10条之2和该法实施令第3条之3的规定，E-9类（非专业就业）和H-2类（访问就业）劳动者只有在自愿申请参保的情况下才能享受福利。（来源：劳动部官方指南） 2. 领取失业救济金的三项基本条件即使会员资格需要签证，也必须满足以下所有条件。保险保障期限需达到或超过180天：您必须在变更工作（或辞职）之前的18个月内，累计参加就业保险满180天或以上。（注：此期限以“带薪天数”为准，例如每周的节假日，而非仅以工作日天数为准。）非自愿辞职：指因个人无法控制的原因而辞职，例如因业务原因被解雇、被建议辞职或合同到期。（一般情况下，因个人原因自愿辞职是不被允许的。）再就业的意愿和努力：您必须有意愿和能力工作，但目前处于失业状态，并且您必须积极寻找工作。 3. 截至2026年的失业救济金支付金额根据 2026 年最低工资增长额（10,320 韩元）计算的最低失业救济金金额如下。每日最低求职津贴：约 66,048 韩元（按 8 小时正常工作时间计算）每日最高求职津贴： 68,100韩元（适用于2026年1月1日之后更换工作的人员）付款期限：付款期限为 120 至 270 天，具体取决于就业保险缴费期限和年龄。 4. 如何申请（分步流程）第一步：离职后文件核实请您以前的雇主办理“丧失就业保险资格报告”和“就业变更确认书”（您可以在 Employment24 网站上查看状态）。步骤 2：WorkNet 工作注册登录Worknet ，注册您的简历，并完成求职申请。步骤三：完成在线培训请访问Employment 24（就业保险）网站，观看“福利资格申请人在线培训”。第四步：前往就业中心申请请携带您的身份证（外国人登录证）前往您所在辖区的就业福利中心申请福利资格。 💡 外籍劳工注意事项（必读！）请检查您的签证到期日：如果您在领取失业救济金期间签证到期，您的救济金将被暂停发放。具体而言，E-9签证持有者如果在离职后90天内未能找到新工作，则必须离开美国。因此，即使您仍有剩余的救济金，您的实际救济金金额也可能会减少。禁止重复领取福利：“离境保险”和“失业救济金”性质不同，均在完全离开原籍国后发放，因此需要仔细核对。（失业救济金仅在您在韩国求职期间发放。）失业救济金不仅仅是在求职期间提供经济支持；对于外国工人来说，这是他们寻找更好工作的合法权利。然而，根据您的签证类型和就业保险状况，整个流程可能会比较复杂。如果您在准备文件时遇到困难，或需要根据您的签证状况获得具体建议，请随时联系JOBPLOY。 Jobploy 将成为您最精准的行政合作伙伴，确保您在韩国的生活稳定而充满希望。

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。韩国司法部将于 2026 年 2 月 12 日起，将韩国国民现行的两级签证制度合并为一个签证制度。以简单劳务为主的H-2（访问工作签证）时代即将结束，该项目正围绕F-4（海外韩国人）永久居留签证进行全面重组。Jobploy将提供有关这项政策的关键细节和准备工作的详细信息。 1. 主要变化：有哪些不同之处？这次重组并非简单的改名，而是以同胞“稳定的国内生活”为重点的结构性变革。暂停发放新的 H-2 签证：原则上，自 2026 年 2 月 12 日起暂停发放新的 H-2 签证。 F-4 一体化运作：从现在起，同胞的国内就业和居住将以 F-4 签证为中心。扩大居留福利：与 H-2 签证不同，F-4 签证的就业范围更广，长期居留和​​家庭津贴也更容易获得。 2. 现有H-2签证持有者应对指南如果您目前持H-2签证在美国，您必须了解以下事项：手动转换原则：您的签证不会自动转换。您必须亲自申请“身份变更”。特别优惠： 2027 年 12 月 31 日前提出的变更身份申请，免收变更身份费用。就业连续性：您可以继续在您现有的 H-2 工作单位工作，并且您的职业选择范围将扩大，而无需单独的工作许可。 ⚠️ 注意：如果您过去有非法居留或罚款记录，您的申请可能会被拒绝，因此事先检查至关重要。 3. 提交文件清单申请前，请确保您已准备好以下文件。基本文件：申请表、护照、外国人登记卡、居住证明（租赁协议等）。证明文件：证明同胞关系的证明文件，例如户籍誊本或基本证明。能力证明：证明韩语能力的证明文件（对于获得长达 3 年的居留权非常重要）。为什么现在就需要做好准备2026年的综合制度将为我们的同胞提供更好的就业和定居条件。然而，由于居留期限将根据韩语水平而有所不同（一至三年），因此提前通过社会融入项目满足相关要求是有利的。我们希望您能在免交费用的期限内顺利转换签证，并在韩国规划一个稳定的未来。

您好，这里是JOBPLOY，招聘外国人的新标准。公司管理者们，你们是不是花费了大量时间筛选无数的求职申请，只为找到真正适合职位空缺的“人才”？反过来，求职者们，你们或许也在思考，自己辉煌的职业生涯究竟如何才能吸引企业的目光。为了解决这些问题，Jobploy推出了基于人工智能的职位匹配度计算功能。立即体验数据驱动的匹配系统！ 1. 面向企业管理者的 AI Fit 仪表盘现在，Jobploy 的企业服务可以实时分析职位发布和求职者的简历，并量化他们的职位匹配度。匹配率概览：将申请人的技能和职业经历与职位发布要求进行比较，计算匹配率（%）。 客观评价标准：在依赖面试官的主观判断之前，人工智能会根据简历中的关键词分析数据，以促进高效的文档审查。 2. 求职者撰写一份成功简历的技巧AI匹配度是根据申请人的简历数据计算得出的。为了获得较高的匹配度评分，国际求职者必须确保以下几点：请详细填写您的技能和经验：请以文本形式填写您的技术栈和过往工作经验。建议直接输入：人工智能无法读取附件（例如 PDF 或图像）中的内容。为确保匹配准确，您必须直接在 Jobploy 简历表单中输入您的信息。准确数据的力量：一份精心撰写的简历更有可能在人工智能系统中获得高分，从而更快地获得面试机会。 [支持数据]此功能基于 Jobploy 自己的自然语言处理 (NLP) 算法和机器学习模型，通过职位发布和简历之间的关键词相似性和上下文分析得出结果。展望未来，Jobploy将继续改进其服务，以确保企业与人才之间建立最快速、最准确的联系。加入 Jobploy，开启以数据沟通的智能招聘新时代！

您好，我是Jobploy的海外招聘经理。对于在韩国追逐梦想的外国人才来说，我们有好消息。对于持有D-10（求职）签证的人来说，在延长签证或变更居留身份时，证明自己在过去一段时间内积极寻找工作一直是至关重要且往往繁琐的过程。为了方便您的签证申请流程，Jobploy 已更新其“过去一年求职活动确认”打印功能。请在下方了解更多信息及使用方法。 📄 D-10签证延期必备材料：求职证明D-10 签证基本上以 6 个月为单位延期（最长可达 2 至 3 年，具体取决于情况），必须提交给移民局的文件之一是过去 6 个月的求职活动证明。你们中的许多人可能都曾为收集每一封电子邮件支持请求或创建单独的列表而苦恼，但现在 Jobploy 只需点击几下即可解决这个问题。 1. 主要更新扩大搜索范围：您可以通过 Jobploy 一目了然地查看和打印过去一年的所有求职记录。可靠的表格：我们提供清晰、易于使用的签证延期和居留身份变更确认表格。 2. 如何签发求职活动证明登录 Jobploy 后，您可以通过以下路径轻松下载。路径：我的页面 > 已申请职位 > 求职活动确认👉🏻 前往 3. 为什么证书很重要？根据《HiKorea》和《出入境管理法实施条例》，申请D-10签证延期时，必须提交“求职计划”和“求职成绩记录（求职申请历史、面试确认等）”。注意：根据《移民管制法》执行条例第 34 号表格和 D-10 居留资格指南，如果不能证明求职活动的诚意，则不得批准延期。由于签证申请可能因一份文件而受到重大影响，因此准确清晰的文件至关重要。我们希望Jobploy的这份最新信息能对您在韩国的成功生活和就业有所帮助。使用 Jobploy 轻松准备您的签证延期文件！

您好！我们是JOBPLOY，您在海外招聘和行政支持方面值得信赖的合作伙伴。在韩国拥有汽车的外国人和雇用外国员工的企业主请注意！ “外国人也能享受税收优惠吗？”今天，Jobploy将根据官方政府数据给出完整答案。外国人能否享受汽车税折扣？总之，“当然有可能！”汽车税是韩国政府向所有“车主”征收的地方性税种，不限国籍。因此，如果您持有外国车牌并在韩国驾驶汽车，您可以像韩国公民一样享受“年缴税制”，即提前缴纳税款并获得折扣。 2026年我能享受多少折扣？截至2026年，汽车税年度抵扣率为5%。如果您在1月份一次性缴纳，即可立即节省约4.58%的年度税款。您可能会想：“才5%？” 但对于大排量车辆来说，这项优惠足以帮您省下相当于几只鸡的钱！如何申请和付款？（操作指南）身为外国人并不意味着流程会很复杂。请选择以下最适合您的方式。电脑/手机（Wetax）：访问www.wetax.go.kr并选择“附加服务 > 汽车税年缴申请”。（需要联合证明或简易认证。）只需打个电话：拨打您所在城市、县或区税务局的电话，说“我想分期缴纳汽车税”。他们会给您发送一条包含虚拟账号的短信。（如果您不精通韩语，可以向身边的人寻求帮助！）轻松支付：您可以通过 Kakao Pay 或 Naver Pay 应用程序的“账单”或“支付”菜单查看当地税单并立即支付。我何时申请和缴费？汽车税的年度缴纳时间为一月、三月、六月和九月，缴纳时间越晚，折扣率越低。一般来说，时间安排类似，从每个月的月中到当月的最后一天或下个月的第一天，但​​根据地方政府的行政原因，可能会有一些细微的差别。别忘了在1月20日、3月20日、6月20日和9月20日左右付款！截至发稿时，已经是1月27日了。1月份的分期付款现在就可以申请，所以如果您看到了这条信息，请立即申请。一月份付款：年度税额约享 4.58% 的折扣三月份付款：年度税额约享 3.76% 的折扣六月份付款：年度税额约享2.51%的折扣九月份付款：年度税额约享1.25%的折扣Jobploy提供的关键检查点！ 1. 如果您去年已付款，今年将自动续费！如果您去年已分期付款，今年将直接向您寄送折扣账单，无需另行申请。只需付款即可！ 2. 如果我在贷款期中途卖掉车怎么办？别担心。如果您在还清分期付款后出售或报废车辆，剩余的税款将按比例退还到您的账户。这是政府正式保障的权利。 3. 如果我搬家怎么办？即使您搬到韩国境内的另一个城市或省份，您已缴纳的汽车税仍然有效。不用担心，您无需缴纳两次。不要因为自己是外国人就放弃在韩国生活可能享受到的税收优惠！ JOBPLOY始终支持您的韩国智能生活和稳定的行政处理。外国人汽车税年度缴纳方式、2026年汽车税折扣率、WeTax外国人登录、汽车税1月年度缴纳截止日期、外国人地方税退税、Jobploy行政支持服务。

您好，我是负责JOBPLOY外籍人才招聘及韩国生活定居支持服务的负责人。 您是否曾为韩国生活中必不可少的手机开通及每月高昂的通信费感到负担？许多外籍人士因为价格低廉而选择廉价运营商（MVNO），但往往会因为客服响应缓慢或会员福利不足而感到遗憾。为了解决这些困扰，JOBPLOY与LG U+合作，专门为外籍（D2, D4, D10, E7, E9）会员推出了独家5G套餐。以比廉价运营商更低的价格，体验韩国三大运营商之一LG U+的优质服务吧。主流运营商（LG U+）与廉价运营商，有什么区别？虽然廉价运营商价格便宜，但直接使用主流运营商LG U+所能获得的无形和有形价值非常巨大。无限5G套餐：与租赁模式的廉价运营商不同，直接使用LG U+网络，提供无限5G数据。丰富的合作服务与会员权益：可以完整享受便利店（GS25）、咖啡厅、电影院等日常生活中即刻可用的LG U+会员福利。（折扣及积分）👉🏻 查看LG U+合作服务客户服务可及性：可以在全国的LG U+直营店及代理店获得服务，遇到问题时处理非常迅速。作者寄语：本次促销活动是将“廉价运营商的低廉资费 + 主流运营商的强大福利”合二为一，是对在韩外籍人士最有利的通信解决方案。JOBPLOY会员专属5G套餐详细说明本次套餐采用无需更换设备，仅更换USIM卡的方式，并包含根据年龄提供更大福利的Youth套餐。USIM卡在申请并完成入网后将通过快递寄送。收到后只需将其插入手机即可使用。  [JOBPLOY套餐]共同点：语音通话无限（附加300分钟），短信无限，12个月选择性合约条件。数据无限：每月提供额度内以5G速度提供，超出额度后根据套餐不同，以1Mbps或3Mbps速度无限提供。 Youth特惠：年满34周岁及以下用户，额外增加数据额度。套餐数据额度（34周岁及以下）数据额度（普通）JOBPLOY会员价5G数据超级版135GB + 3Mbps 95GB + 3Mbps 68,000韩元 → 34,500韩元5G数据+版110GB + 1Mbps80GB + 1Mbps66,000韩元 → 31,000韩元5G数据常规版70GB + 1Mbps50GB + 1Mbps63,000韩元 → 29,000韩元5G简约版41GB + 1Mbps31GB + 1Mbps61,000韩元 → 27,000韩元 还有一点。仅在JOBPLOY提供的“就业成功”礼包不仅是节省通信费，我们还支持您在韩国的生活成功。作为JOBPLOY会员开通USIM卡，即可免费获得一次价值10万韩元的就业咨询服务。定制化简历优化：专家将分析您的职业背景和经历，为您润色出韩国企业偏好的简历。优质就业岗位优先推荐：基于优化后的简历，为您匹配最适合的就业岗位，并优先分享相关信息。申请资格及方法本促销活动基于证明材料（签证及身份确认）安全进行。适用签证：D2, D4, D10, E7, E9（必须持有外国人登录证）申请方法：在活动页面申请。申请后，开通负责人将与您单独联系。本次LG U+与JOBPLOY的合作，旨在减轻在韩国追逐梦想的外籍人士的通信费负担，并为您开启实质性的就业机会。 希望您能一次性享受到主流运营商的5G数据、丰富的会员福利以及专业的就业咨询服务。前往申请

您好！这里是 Jobploy，您专业的海外招聘合作伙伴。对于计划从韩国大学毕业后开始职业生涯的国际学生，或者准备移居到更好环境的专业人士（E-1~E-7），D-10（求职签证）是最重要的垫脚石。特别是，于2025年10月30日生效的大幅修订版指导方针延长了实习期，放宽了兼职工作规定，为外国人才提供了更多福利。Jobploy以易于理解的方式，提供基于政府发布数据的最准确、最可靠的信息！什么是D-10求职签证？该签证授予在专业领域寻求就业或完成实习培训的外国人（E-1 至 E-7）。主要活动范围（2025年10月30日修订）求职指南：如何为专业职位做好准备（所有D-10表格持有者）实习：允许在同一公司实习最多一年，并且取消了累计实习期限限制。兼职工作：持有居留身份以外的活动许可证即可从事兼职工作，周末和节假日可无限期工作（体力劳动除外）。 E-6-2 娱乐场所的表演者除外，从事简单劳动岗位（制造业、建筑业等）的人员没有资格参加实习。 D-10求职签证类型类型目标入住期限D-10-1普通求职者（积分制）最长3年D-10-2科技创业准备最长3年D-10-3高科技实习生最长3年D-10-T招募顶尖人才最长3年D-10-1 记分表D-10-1 签证是积分制签证，只有在基本项目上获得至少 20 分，且总分达到 60 分（总分为 190 分）的人才能获得该签证。 基本物品物品标准点分布年20~24岁10分25~29岁15分30~34岁20分35~39岁15分40-49岁5分最高学历国内大学颁发的副学士学位15分学士学位15分掌握20分医生30分选修的物品标准点分布工作经验国内1-2年，国外3-4年5分国内3-4年，国外5-6年10分在韩国生活超过5年，在国外生活超过7年。 15分在韩国留学副学士学位（毕业后3年内） 5（30）分学士学位（毕业后3年内） 10（30）分硕士学位（毕业后3年内） 15（30）分博士学位（毕业后3年内） 20（30）分国内培训大学研究生、交换生、公立和私立机构培训时长为12-18个月。 3分大学研究生、交换生、公立机构实习生、私立机构实习生，实习时长19个月或以上5分语言培训12个月或以上3分韩语水平相当于TOPIK/KIIP 5级20分相当于TOPIK/KIIP 4级15分相当于TOPIK/KIIP 3级10分相当于TOPIK/KIIP 2级5分店铺物品点分布中央行政机关和驻外使团负责人建议签发求职签证。 20分来自世界顶尖大学（泰晤士高等教育世界大学排名前200，QS世界大学排名前500）的毕业生，以及来自QS亚洲科学与工程领域排名前1000的本地大学的毕业生在QS亚洲50强排名中位列前1000名的国家（越南、中国、泰国、日本、印度、印度尼西亚、马来西亚、新加坡、菲律宾） 20分曾在全球性公司（抱川500）工作过20分持有科学或工程学士学位（包括国内副学士学位）者5分高收入（5万美元）专业职业经验5分扣分物品标准点分布违反《移民管制法》罚款金额达300万韩元以上-30分罚款金额为100万韩元至300万韩元以下。 -10分罚款金额为50万韩元至不足100万韩元-5 分刑事处罚罚款金额达300万韩元以上-30分罚款金额为100万韩元至300万韩元以下。 -10分罚款金额为50万韩元至不足100万韩元-5 分从 D-2（国际学生）改为 D-10这是国内大学毕业生（或即将毕业的学生）最常见的申请类型。最常见的 D-10-1 签证是积分制签证，要求您满足下表中的积分标准，但也有一些例外情况。申请资格和特殊情况基本要求：申请人必须获得国内大学的副学士学位或更高学位（毕业后 3 年内），并且不得有任何违反《移民管制法》的记录。积分制豁免（第一年豁免）：如果您是首次从国内大学毕业后转入D-10-1学制韩语能力优秀的人申请人须为毕业不超过三年且通过TOPIK 4级或以上考试，或KIIP 4级中期评估。积分制适用科目：如果您不符合上述豁免条件，则必须达到最低 60 分（总分为 190 分，其中 20 分是基本要求）。申请期限：建议在毕业前（可凭预期毕业证书）或毕业后15天内申请。提交文件常用材料：综合申请表、护照或外国人登录证、照片、毕业证书（预计）、成绩单、10万韩元申请费附加材料：语言能力测试成绩报告（适用于符合 TOPIK 或社会融合计划特殊待遇资格者）、求职计划、居住费用证明（首次从 D-2 变更为 D-10 时免除）从 E-7（专业人员）改为 D-10这是由于诸如工作变动、原公司倒闭或经济困难等情况而转为求职签证的情况。但是请注意，频繁更换工作或根据申请人自身意愿更换工作可能会导致在筛选过程中被拒绝。优惠：E-1 至 E-7 签证持有者首次变更签证时无需遵守积分制。但延长停留期限时则需遵守积分制，因此请在延长停留期限前查看积分要求。注意：近期E-7转D-10签证拒签案例有所增加。如果您属于以下任何一种情况，您的申请可能会被拒签。过去一年内持有D-10超过6个月的人过去三年中，D-10签证至少经历了三次变更。 E-7 停留期限少于 3 个月未经辞职同意书而自愿辞职提交文件常用材料：综合申请表、护照或外国人登录证、照片、最终成绩单（学位证书）、成绩单、10万韩元申请费离职证明：以下任一文件均可：辞职信、劳动合同终止证明、调岗同意书或企业停业证明附加文件：求职计划（未来 6 个月的计划）、生活费证明（首次从 E-7 级别转为 D-10 级别时可免除） D-10 实习生和兼职工作条例实习活动条件：D-10-1 仅限一般求职者限制条件：在同一家公司工作不超过一年。必须在生效后15天内向主管移民局报到。兼职工作活动除居留许可外，其他活动均需取得许可证。可工作时间工作日：普通用户20小时/韩语水平优秀者（5级或以上）30小时周末：工作时间不限，无时间限制。 D-10签证停留期限及延期D-10签证的停留期限根据所获得的签证类型而有所不同。 D-2 → D-10 初始变化：6 个月至 1 年E-7 → D-10 变更：6 个月积分制：6个月/1年（视得分而定）特定职业的工人：6个月（可延长）也可以延期，但停留时间有限制，所以请仔细查看整个 D-10 期间。国内大学毕业生：最长3年外国大学毕业生：最多 3 年年龄在29岁以下的海外大学毕业生，拥有世界大学排名（THE、QS）前200名的学士或以上学位，或拥有韩国研究相关专业且TOPIK考试成绩达到6级者。专业（E-1～E-7）工作经验：最多1年延期申请期从停留期限届满前4个月至届满之日止。延期所需文件综合申请表护照和外国人登记卡1 张标准尺寸照片求职计划（过去 6 个月的求职经历 + 未来计划）居住费用证明（银行对账单）最低标准：每月 90 万韩元 × 停留时间（例如 6 个月 = 540 万韩元）采用积分制时，证明得分的文件注意：如果您的求职记录不足，或者在您的银行账户中发现未申报的收入，您的延期申请可能会被拒绝。 D-10签证不仅仅是您在韩国居留的途径，更是您追逐梦想、获得专业工作的宝贵机会。我们希望您能充分利用新规，在实习和兼职工作的同时，获得稳定的就业机会。如果您在签证变更或文件准备方面遇到任何困难，Jobploy始终是您值得信赖的合作伙伴！

您好，这里是JOBPLOY，一个海外招聘平台。 2026年年末税务结算季即将到来。对于在韩国工作的外国劳动者来说，年末税务结算流程可能既陌生又复杂。然而，这是至关重要的一步，如果认真遵循，就有可能获得退税，通常被称为“第十三个月工资”。根据韩国国税厅（hometax.go.kr）的最新信息，我们整理了有关外国劳动者年终税务结算方式以及如何使用简化服务的信息。什么是年终税务结算？年终税务结算是将您全年工资中扣缴的税款（预扣税）与您实际需要缴纳的税款进行比较，并计算差额的过程。退税：当已缴纳的税款超过实际应税金额时（您将获得退款）。补缴税款：当已缴纳的税款少于实际税额时（您需要补缴更多税款）。所有收入均需缴纳所得税。如果您只有劳动所得，您的公司会在支付工资时自动扣除，因此您无需担心。如果您有其他收入（例如兼职收入、房地产收入等），则必须单独申报综合所得税。在这种情况下，即使不阅读本文，您可能也已经知道这一点，因此本文将重点讨论雇佣收入。每家公司都要就支付的工资单独缴纳所得税。税率可以是80%、100%或120%。如果外籍员工A每月工资为500万韩元，则将根据税率预扣以下所得税。（扣除预扣税款后的工资称为税后金额。）请提前选择您的税率。每月预扣税款（所得税+地方所得税） 80% 295,200 韩元100% 369,010 韩元120% 442,810 韩元该金额是根据一名受抚养人（申请人）的标准计算的，可能会因扣除医疗保险费等项目而与实际工资单上的金额略有不同。较高的预缴税率意味着每月预扣税款较高。但这未必是件坏事。员工可以通过年终税务结算获得预缴税款的全额退款，具体退款金额取决于公司政策，不会给员工造成任何损失。在上述情况下，如果每月总收入为 500 万韩元，每年总收入为 6000 万韩元，并且 100% 的收入都已缴纳，则年度所得税约为 440 万韩元。年末税务结算从这里开始。如果我花了2000万韩元用于“收入扣除”（信用卡还款、保险费等），政府会认定：“A先生收入6000万韩元，但将2000万韩元用于必要支出，因此我们将只对4000万韩元重新计算税款。”如果重新计算的税款（最终税额）为 190 万韩元，您可以获得 252 万韩元的退款，即您已支付的金额（440 万韩元预扣税）减去您实际应缴的金额（190 万韩元）（最终税额）。以上是一个比较极端的例子，实际收入扣除额很难达到 2000 万韩元。这是因为使用的总金额不可抵扣，而且每项物品的最高抵扣金额也不同。以信用卡为例，这是最容易申请税收抵扣的项目之一。即使你去年信用卡消费了2000万韩元，最高抵扣额也只有250万到300万韩元，具体金额取决于你的收入（子女数量可能会影响抵扣额度）。另外需要注意的是，只有当信用卡消费超过你总收入的25%时，才能享受抵扣。个人很难准确计算出这个金额，因为每个人的详细扣除项目都不同，而且会因个人的工资、受抚养人数等因素而有很大差异。幸运的是，在韩国，你可以通过简化的年终税务结算服务一次性提取所有收入扣除项目，如果你将其提交给你的公司，金额将自动计算，所以你不必太担心，只需理解概念即可。针对外国人，韩国实行19%的统一税率。在此税率下，几乎不可能通过年末税务结算进行抵扣。然而，由于所得税税率固定为19%，对于年收入超过1亿韩元、适用40%至50%累进税率的高收入人群而言，选择19%的统一税率可能更为有利。 👉🏻 外籍劳工19%统一税率与累进所得税率对比请按照公司规定提交文件年末税务结算基本上是通过员工向公司提交相关文件，然后公司向国家税务局报告的方式进行的。查看公司通知：每家公司使用的系统都不同（可能是公司自己的ERP系统，也可能是国家税务局的“便捷年终结算系统”），提交截止日期也不同，所以请先咨询您的人力资源团队。检查扣除项目：检查您是否符合扣除条件，例如受抚养人扣除、保险费、医疗费用、教育费用和信用卡使用费。利用简化服务：大部分支出明细可通过国税厅 Hometax 提供的“年终结算简化服务”一次性下载。如何使用简化的年终税务结算服务（PDF下载）这是最关键的一步：如何使用简化版服务。请按照以下步骤操作。 【步骤 1】 登录国税厅的 Hometax 年末结算简化服务（如果链接无法打开，请在 Google 上搜索“年末结算简化服务”）。请输入您的姓名和居民登记号码（外国人登记号码），然后选择简易认证按钮（也可以进行联合认证或财务认证，但简易认证更方便，因为很多外籍劳工没有财务认证证书）。 【步骤2】选择身份验证方法您之前可能已获得在韩国居住的证明文件。请选择一种私密、简便的身份验证方式来验证您的身份。请输入您的姓名、出生日期和手机号码，并勾选“全部同意”按钮。当您点击身份验证请求按钮时，将根据每种简单的身份验证方法执行后续身份验证。 【步骤3】开始简化年终税务结算这是一个复选框，勾选此框表示您同意以上内容并同意查看简化版材料。请同意并选择“开始简化年终结算”按钮。 【步骤4】检查2025年收入扣除数据2026 年末税务结算将涵盖 2025 年的支出收入/税收抵免。请选择 2025 年的所有月份（默认值为 2025 年的所有月份，因此您无需更改）。请点击按钮一次性搜索所有内容。 【步骤 5】查看您的 2025 年收入扣除数据下面列出了每项产品2025年的使用量。各公司的会计团队或劳动律师事务所将根据这些使用量计算扣除额。点击下载按钮。 【步骤6】选择PDF下载系统会弹出一个模态框供您最终确认。您可以取消勾选任何不想生成为 PDF 的项目，但最好还是全部提交，所以只需点击“下载”按钮，无需进行其他任何操作。 [步骤7] 下载PDF现在所有提交的 PDF 文件都已汇总完毕，您可以确认金额并将这些文件提交给公司。 结论：别忘了提前做好准备！ 2025 年的年终税务结算通常在 2026 年 1 月中旬至 2 月底进行。未能在截止日期前提交文件将导致您日后不得不自行提交税务更正申请，因此请务必遵守公司设定的截止日期。充分的准备将决定您能否享受宝贵的税务优惠。关于外国人年终税务结算的常见问题解答问题1：收入扣除和税收扣除有什么区别？收入扣除：这些扣除项可以减少作为纳税基数的收入金额。（例如：个人扣除、信用卡使用、购房储蓄）税收抵扣：直接从计算出的税款中扣除一定金额（例如，每月房租税抵扣、健康保险费抵扣、医疗费用、教育费用）专家提示：收入扣除对你的税级越高越有利，而税收抵免则直接减少你缴纳的税款，因此影响更大。 Q2. 选择 19% 的单身税率有哪些优势？外国劳动者可以选择自首次在韩国工作之日起 20 年内适用 19% 的统一税率。注意：如果您选择单一税率，您将无法获得任何收入扣除、税收抵免或税收豁免。谁会受益？通常情况下，高收入者受益最大，因为他们的收入通常很高，适用标准税率（最高可达45%） 。对于收入一般的普通人来说，适用标准税率并申请税收抵免往往更有利。 Q3. 居住在国外的家庭成员也可以享受个人所得税抵扣吗？可以！但是，你需要证明你确实在支持这个人。所需文件：由相关国家出具的亲属关系证明（需经公证和翻译）以及显示您已向家人汇款生活费的汇款凭证。（但您受抚养人的年收入必须低于100万韩元。） Q4. 外国人可以享受租金或住房贷款税收减免吗？截至2026年：此前受限的外国居民，现在符合特定条件（例如，总收入7000万韩元以下、户主无房等）的外国劳动者可以享受住房储蓄税减免和每月租金税减免。即使他们没有进行居民登记，只要确认其实际居住地，仍然可以享受减免，所以一定要去了解一下！ Q5. 海外信用卡支付和医疗费用也可以抵税吗？不，这些费用不能抵扣。年终税收抵扣通常仅适用于在韩国境内发生的支出。境外信用卡还款或境外医疗机构的诊疗费用均不可抵扣。

您好，这里是 Jobploy，一个海外招聘平台。当 E74（技术工人）寻求更换工作时，我们编制了一份“工作场所变更指南”，有意招聘的公司必须查看该指南。与一般的 E-9（非专业就业）不同，E-74 采用预先批准制度，换工作的条件很严格，因此公司官员必须谨慎。前提条件：是否可以更换工作？ E-7-4签证持有者通常需要继续为最初为其申请签证的公司工作。因此，他们必须满足以下条件之一：与原单位的合同到期：劳动合同期满，员工正常离职。公司原因：当由于非员工自身原因导致难以继续工作时，例如公司停业、倒闭或拖欠工资。符合最低工作期限要求：根据K-point指南，您必须在获得签证后为该公司工作一定时间（通常为1-2年）。（如果您中途更换工作，通常需要原雇主出具“调岗同意书”。）招聘前公司核查清单（资质要求）任何公司在招聘新员工时都必须满足以下条件：现有员工要求：贵公司目前必须至少雇用一名 E-9（非专业人员）或 E-10（海员）级别员工。（没有任何 E-9/E-10 级别员工的公司将无法招聘。）就业津贴限额：不得超过国民就业的一定百分比（一般就业为 30%，人口/密度较低地区为 50%）。遵守法律法规：不得受到签发签证证明的限制，且不得有任何国家或地方税款欠缴。雇佣合同和待遇标准（需经批准）这是入境检查中最难看清的部分。薪资标准：一般行业：预期年薪2600万韩元以上农业、畜牧业、渔业和内河商船：年薪2500万韩元以上合同期限：您必须拥有自申请之日起至少两年的雇佣合同。（但是，这可以通过将您在前一家公司的工作年限加到现在的合同期限来计算。）推荐信：您的雇主必须提供一封推荐信，信中需注明至少两年的工作经历。查看成绩单E-7-4签证是一种积分制签证。申请人需至少获得200分（含奖励分），总分300分。同样，更换雇主时，新雇主所获得的积分将重新计算，以确定是否超过200分。有关评分标准，请参阅下文。 👉🏻 查看 E-7-4 评分表更换工作单位时无需用人单位的推荐信：更换工作单位时，无需用人单位的单独推荐信，即可自动获得 50 分。公司需提交的文件清单（必需文件）以下是招聘人员必须准备或要求外国申请人提供的文件。文件模板可供下载。如有需要，请点击此处下载。分配所需文件企业准备营业执照或农业企业登记证复印件标准雇佣合同请明确规定自申请之日起至少两年的具体期限。请注明包括基本工资、津贴等在内的总支付金额，而非标准工资。 评分系统自评表新的技术文档居住证明文件外籍劳工报告表*雇主必须作为担保人，并明确规定担保期限为两年或以上。纳税证明地方税款缴纳证明四大保险保单投保人名单或农业企业登记（国家农产品质量管理服务局）、公开发行金额证明（建筑业）外国人准备综合申请表（附录 34）近两年的收入证明（原件）护照、外国人登记卡韩语能力证明（TOPIK考生请提交成绩单；KIIP考生请提交结业证书或预评估报告）结核病诊断证明：适用于符合条件者（有效期3个月，由国民健康保险服务机构或司法部指定的医院签发）。上一份工作证明员工因不可避免的原因（并非员工自身原因）而被解雇或中途辞职的文件，例如原雇主停业或倒闭（如果与原雇主的雇佣合同正常到期，则省略）。当适用于积分时如果下列任何一项适用，则需提交其他文件。国内资格证书复印件国内学位证书复印件国内驾驶执照复印件根公司确认证书确认原始合同或确认设备供应商（造船业）国内客运业务许可证或国内货物运输业务登记证（国内常规运输业务）关于工作场所变化的补充信息如需详细查询，请拨打 1345（外国人信息中心），无需拨打区号。您必须前往居住地或工作地所属的移民局或外国人事务局申请变更工作地点。请提前通过 Hi Korea 进行预约。请使用 Hi Korea 网站查询您所在地址的移民局，并进行预约。也可以通过手机进行Hi Korea (www.hikorea.go.kr)预订。

您好！我是JOBPLOY的招聘经理，JOBPLOY是一个为外国求职者提供支持的平台。自2026年1月2日起，韩国法务部实施的“外国就业信息在线申报系统”将逐步扩大，现在可以通过Hi Korea方便地进行申报，而无需亲自前往入国管理局。 1. 2026 年新在线报告系统概述以前，书面提交或亲自访问是主要方法，但从 2026 年起，所有程序都将扩展到完全在线。生效日期：2026年1月2日，星期五报告信息：职业、行业、年收入报告对象：外国人登记时（申报居住地），以及就业信息发生变更时报告截止日期：自原因发生之日起 15 天内（雇佣日期或信息变更日期）。六月上半月，线上和线下报告均可接受；但从六月下半月开始，只接受线上报告。 2. 需申报的居住身份（签证）持有下列签证从事营利性活动的人员，必须报告其就业信息的任何变更。 分配符合相关签证的资格专业/专职职位 E-1（教授）~ E-7（特殊活动），E-10（水兵） 短期/季节性工作 E-8（季节性工作），E-9（非专业性就业） 住所/家庭 F-2（居留签证）、F-4（海外韩国人签证）、F-6（婚姻移民签证） 工作访问 H-2（访问就业） 商业/投资 D-7（东道主）、D-8（企业投资）、D-9（贸易管理） 3. 如何在线举报（两种途径）方法A：通过电子请愿书立即举报如果您只是想注册或更改就业信息，可以使用此方法。访问并登录Hi Korea (hikorea.go.kr)点击顶部菜单中的【民事诉讼申请】→【电子民事诉讼】。选择“报告（更改）就业信息”项。请输入您的信息：职位类型：请通过搜索职位类型选择您的职位代码。行业：查找并选择您营业执照上列出的行业。收入：请输入您上一年的收入或合同约定的年薪信息。报告完成：确认输入信息后提交（可打印报告证书）方法二：预订时自动报告这种方法可以与预约前往移民局办理延期居留或变更资格手续结合使用。前往 Hi Korea [访问预约] 申请阶段在录入预订信息的过程中，“就业信息录入窗口”会自动弹出。请更新并输入您当前的就业信息。就业信息报告与访问预约同时提交。不必独自担心复杂棘手的签证流程。Jobploy始终致力于为您提供最准确、最新的信息。 Jobploy 将积极帮助外国人更好地适应韩国生活，使他们的生活更加轻松舒适。

您好，这里是 Jobploy，一个面向外国人的求职平台。 E-7签证是一种专业签证，非常适合引进高技能的外国人才或招聘国内培训的D-10专业人员。E-7签证分为几个类别：E-7-1、E-7-2、E-7-3和E-7-4。每个类别适用通用规定，而每个子类别又各自有单独的规定。请参考以下综合指南，查看 E-7 签证的综合招聘规定。 👉🏻 查看 E-7 综合指南👉🏻 查看2026年E-7签证工资要求的变化在这篇文章中，我们将概述 10 个 E-7-2 职业（半专业工人）的资格要求和公司标准。一、办公室职员（5个职业）办公室工作人员主要集中在特定地区（济州岛）或专业服务领域。免税店或济州岛售货员（31215）主要职责：为外国人提供销售和口译服务（免税店、济州英语教育城、济州岛餐厅）资格：免税店：至少3年导游或免税店工作经验（如毕业于国内技术类大专及以上院校或国外四年制大学，则可免除工作经验要求）济州岛餐厅（以下任选其一）：已完成TOPIK 2级或以上或KIIP 2级或以上课程者在国内专科院校或高等院校完成至少2年的正规课程在韩国国内大学完成至少6个月的正规韩语课程（D-4-1）+ 韩国大学入学考试（TOPIK）一级或以上济州英语教育城的商业设施：国际学校学生的家长、教职员工的家庭成员以及18岁及以上的海外学校毕业生母语为英语的国家的公民，或持有 TOEIC 800 分或以上成绩，或持有 TESOL 证书者。业务要求：免税店（销售额2.4亿韩元以上，面积200平方米以上），济州岛餐厅（销售额1亿韩元以上，面积100平方米以上）分配业务领域年销售额外国公民人数免税店，面向外国游客的免税销售点超过200坪年销售额达2.4亿韩元或以上定期雇用两名或两名以上本国雇员济州特别自治道的餐馆100坪以上（有条件70坪）年销售额达1亿韩元或以上至少雇用一名本国雇员允许的人数：济州岛餐厅对允许的人数有以下单独的规定。业务领域年销售额外国公民人数允许人数70坪以上超过3亿1 人或多人1人超过100坪不足1亿至3亿1 人或多人1人超过100坪5亿至不足10亿2人或以上2人超过100坪超过10亿3人或以上3人航空运输文员（31264）主要职责：机票预订、出票、座位分配等。资格要求：硕士或以上学历，或本科以上学历加一年工作经验酒店前台接待员（3922）主要职责：酒店前台预订和接待必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。特殊要求：必须符合上一年的外国游客比例标准（大都市区 30%，非大都市区 15%，人口减少地区 10%）。每家酒店最多允许入住客人： 5人国际学生特殊待遇：从国内大学相关院系毕业的国际学生，无论每家公司允许的人数多少，均可获得 E-7 签证。医疗协调员（S3922）主要职责：吸引外国患者、安排预约、提供翻译服务。必需：需提供卫生福利部出具的推荐信。资格要求：持有行医执照、相关领域副学士学位或国际医疗旅游协调员证书等。允许人数： * 在指定的托儿机构中，可以额外雇用一人。儿童保育设施：最多可容纳 2 人儿童保育服务提供者数量：1人或以下如果过去一年招收的外国患者人数超过 1000 人，则每招收 1000 名外国患者，就需额外雇用一名工作人员。客户服务文员（3991）主要职责：提供与海外销售和国际服务相关的在线咨询（售后服务、投诉处理等）。资格：申请人必须拥有国内副学士学位或更高学位，或者拥有国外学士学位且在相关领域至少有一年工作经验。 TOPIK 2级或以上（KIIP 2级）或 TOEIC 成绩730分或以上公司要求：必须向外国公民提供服务，或者必须按照国际服务合同从国内向海外提供服务。直接雇佣的公司，拥有 500 名或以上全职员工，年销售额达 50 亿韩元（不包括外包和远程办公）。允许人数：国际服务销售业绩在50亿韩元以上但低于100亿韩元：最多40人销售额达100亿韩元或以上：无人员限制（但相关领域员工总数不得超过总人数的70%）工资要求：支付的工资要高于从事相同工作的家政工人的平均工资。二、服务业从业人员（5个职业）服务行业，尤其​​是那些现场技能至关重要的行业，对经验和资格认证有严格的要求。运输服务人员（431）目标人群：国际客轮/飞机船员资格要求：硕士及以上学历，或本科以上学历加1年工作经验（或3年以上工作经验）旅游翻译员（43213）必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。资格：硕士或以上学历拥有国外大学韩国研究专业学士学位，并至少有1年相关工作经验国内大学旅游或历史系毕业生拥有国内导游翻译资格的专科或以上学历毕业生每家公司允许的人数：基本最多2人如果吸引的外国游客数量超过 2000 人，则每 2000 名外国游客可额外雇用一人。赌场荷官（43291）资格要求：需具备5年或以上相关工作经验。必需：需提供文化、体育和旅游部的推荐信。厨师和厨工（441）目标市场：中式、日式、西式及其他国家/地区的菜肴（不包括韩式料理、零食和咖啡）资格：曾在国际认可的国内外烹饪比赛中获奖的申请人* 获奖记录需提供海牙认证或领事认证。持有海外学历、教育背景和经验者中级或以上学历（中国大陆：1-2级，台湾：A级）——免除工作经验要求入门级资格（中国大陆：3-4级，台湾：B级、C级）- 3年以上工作经验申请人需完成超过6个月的培训，并拥有超过5年的工作经验。其他（不包括中餐、日餐和西餐）——当地菜系——10年以上经验国内教育+资格证书，经验持有者学士或硕士及以上学历：任何专业 + 烹饪相关资格或更高资格 + 2 年工作经验（但是，如果国内教育年限为 2 年或以上，则可豁免）副学士学位：相关领域学位 + 烹饪技师或更高资格 + 2 年工作经验（如果国内教育年限为 2 年或以上则可免除此项要求）私立机构培训：相关领域培训（D-4-6）+ 烹饪技师或更高资格 + 2 年工作经验（持有 D-4-6 签证并在相关领域完成 20 个月或以上培训可免除工作经验要求）限制：不适用于主修韩国料理的学员或已获得韩国料理厨师资格证书的人员。公司要求分配业务领域年度增值税外国公民人数中餐馆超过200坪500万韩元或以上3人普通餐厅60坪以上300万韩元或以上2人受管制特殊区域内的餐厅30坪以上超过200万韩元1~2人（仅适用于面积超过151坪且增值税额超过750万韩元的地区）护理员（42111）资格要求：国内大学副学士学位或以上学历 + 护理助理证书 + TOPIK 三级或以上工作地点：老年人医疗福利机构（长期护理机构）允许的员工人数：不超过全国就业人数的 20%。 E-7-2签证比E-7-1签证（面向普通专业人士）的审核标准严格得多，它会仔细审查申请人的现场技能和公司资质。尤其需要提供诸多数值证明，例如公司面积、销售额和本地员工人数。即使是文件准备过程中的微小错误也可能导致拒签。如果您是雇主或外籍人才，正为复杂的签证规定而苦恼，请不要独自担忧。Jobploy 的签证和行政专家将为您提供最适合您情况的策略。我们将成为您在韩国生活和事业成功的可靠伙伴。

您好，这里是 Jobploy，一个面向在韩国寻找工作的外国人的招聘平台。今天，我们将为您提供一份关于E-7专业工作签证的全面指南。E-7 签证（特定活动）是一种允许直接雇用外国专业人员的签证，该签证由大韩民国司法部长指定，旨在通过引进具有专业知识、技能或能力的外国专业人员来增强国家竞争力，从而提高国家竞争力。雇用外国人有多种方法，但如果您想在专业领域寻找全职工作，E7 签证可能是您的首选。E7签证类型E7签证分为以下几类：其中，我们将总结使用最广泛的几种：E-7-1、E-7-2、E-7-3 和 E-7-4。小的分类标准参考E-7-1专业人员经理和专业人员（67 个职业）E-7-2半专业人员办公室和服务人员（10个职业）E-7-3普通技术工人技术人员及相关技术工人（10个职业）E-7-4技术工人（积分制）'17.8.1 新设立（3 个职位类别）E-7-91FTA独立专家T6（旧约）E-7-S负面方法专家高收入者，以及在高科技行业工作（或计划工作）的人E-7-Y国内增长人力资源E-7-Y（国内增长人力），职位代码 9999（国内增长就业）E-7-T为顶尖人才举办的特别活动在尖端行业工作的顶尖人才E-7 证书颁发的一般资格申请E-7签证有一些共同的资格要求。除非另有规定，否则必须满足这些通用要求。外籍劳工资格要求基本资格（以下任选其一）硕士或以上学位：与所申请职位相关的领域硕士或以上学位。本科学历+1年工作经验：或拥有与职位相关的本科学历，以及1年或以上相关领域工作经验。5年工作经验：在与所申请职位相关的领域拥有5年或以上工作经验。只有获得学位或资格证书后的工作经验才被认可为工作经验。但是，对于在先进技术领域（IT、生物技术、纳米技术等）工作的人员，毕业前的实习经验也被认可为工作经验。特殊资格（经验要求豁免）在世界排名前 500 的公司拥有超过一年专业工作经验者拥有世界一流大学（QS世界大学排名前500名）学士学位者韩国技术院校毕业生：免除与其专业相关的就业经验要求。韩国大学毕业生：无论专业，均可免除工作经验要求。海外学习项目毕业生（D-2-7）：免于遵守国家就业比率规定。仁川先进技术（D-10-3）居民高收入专业人士：如果年度总收入超过国民总收入（GNI）的三倍，则工作类型、教育和职业经验均可豁免（2025 年国民总收入为 4995 万韩元）。学位证书和职业证书必须翻译成韩语或英语，并由领事官员公证或通过海牙认证进行国际认证。雇主资质要求不得有任何国家或地方税款拖欠。有人考虑过雇用外国公民而不是本国工人，并制定了相关计划。国家就业保护审查标准你可能听说过国家就业保障的筛选标准。这项制度规定，每五名韩国人从事相同工作，就允许雇用一名外国工人。对于 E-7-1 类人员，考虑到很难用专业人才替代本国公民，而且他们对国家财富创造和就业创造做出了巨大贡献，因此，除工资要求外，原则上不适用该标准。但是，筛选标准例外地适用于以下特定职业。对于存在过度招聘专业人员风险的职业，适用《国家就业保护审查标准》。机械工程技术员（2351）绘图员（2395）旅游产品开发人员（2732）海外销售代表（2742）译者（2814）对于某些职业，例如出口商，其雇员人数有单独的限制。在这种情况下，这些限制会在职位描述中单独注明。网页开发人员（2224）——占全国就业人数的20%机械工程技术员（2351）——员工人数上限取决于正式员工人数，不包括国家就业保护筛选标准。最多3名员工。绘图员（2395）- 最多 2 人，不包括受《国家就业保护审查标准》约束的人员旅游产品开发员 (2732) - 最多 2 人，需符合国家就业保护审查标准；最多 3 人，具体取决于招聘业绩运输经理（1512）- 船舶管理公司和货运代理公司根据船舶数量、进口量和销售额，对允许的人员数量有不同的要求。海外销售人员（2742）- 除了国家保护筛选标准外，还根据销售和出口目的地国家/地区适用单独的要求。设计师（285）- 根据外国被保险人人数（最多 3 人）适用不同的要求 对于受《国家就业保护筛选标准》约束的职业，必须遵守以下筛选标准：雇主规模：韩国员工人数少于 5 人且主要面向国内市场的公司不符合申请 E-7-1 签证从事受审查职业的资格。外籍员工比例：外籍员工仅允许占本国员工总数的 20%。工资要求： 查看2026年新的E-7签证工资要求签证职业代码以下是每种签证类型的职业代码：E-7-1、E-7-2、E-7-3 和 E-7-4。请注意，该职位招聘时可能会签发 E-7 签证。E-7-1 专业工作者签证职业代码经济利益集团的高级管理人员S110企业高管1120业务支持经理1212培训经理1312保险和财务经理1320文化、艺术、设计和视频经理1340信息与通信经理1350其他专业服务经理1390建筑和矿业经理1411产品生产经理1413农业、林业和渔业管理人员14901销售和销售经理1511运输经理1512住宿、旅游、娱乐和体育管理人员1521餐饮服务经理1522生命科学专家2111自然科学专家2112社会科学研究所2122计算机硬件技术员2211电信工程师2212计算机系统设计师和分析师2221系统软件开发人员2222应用软件开发人员2223网站开发人员2224数据专家2231网络系统开发人员2232信息安全专家2233建筑师2311建筑工程技术员2312土木工程专家2313景观设计师2314城市和交通专家2315化学工程师2321金属与材料工程技术员2331电气工程技术员（原编号 2351）2341电子工程技术员（原编号 2352）2342机械工程技术员2351工厂工程技术员23512机器人专家2352汽车、造船、飞机和铁路车辆工程专家S2353工业安全与风险专家2364环境工程技术员2371燃气和能源工程师2372纺织工程技术员2392绘图员2395护士2430大学讲师2512海外技术学校技术指导员2543教育相关专家2591外国学校、外国教育机构、国际学校、天才学校等的教师2599法学家261政府和公共行政专家2620特别机构行政代理人S2620管理和诊断专家2715金融和保险专家272产品规划专家2731旅游产品开发商2732广告和公共关系专家2733调查专家2734活动策划人2735海外销售代表2742技术销售人员2743技术管理专家S2743翻译/口译员2814播音员28331设计师285视频相关设计师S2855E-7-2 半专业工作者签证职业代码免税店/济州英语教育城销售员31215航空运输文员31264酒店前台接待员3922医疗协调员S3922客户服务员3991运输服务人员431旅游翻译导游43213赌场荷官43291厨师兼厨师441护理人员42111E-7-3 一般技术工人签证职业代码动物饲养员61395表单技术员6301清真屠宰场7103乐器制造者和调音师7303韩国焊工7430船舶电源76212船舶油漆工78369飞机维修技师7521飞机（零部件）制造商S8417输电电源76231E-7-4 一般技术工人签证职业代码根产业中的熟练工人S740熟练的农业、林业、畜牧业和渔业工人S610一般制造业和建筑业熟练工人S700Visa招聘指南即使是同一 E-7 签证，E-7-1 和 E-7-4 的签证签发和就业条件也完全不同。特别是对于 E-7-1、2 和 3 类职位，每种工作类型都有详细的规定，例如有些工作有不同的允许配额，有些工作则没有限制。请核对以上职业代码，如果您希望聘用从事该职业的外国人，请参阅以下详细指南。（E-7-2、E-7-3 正在制定中）👉🏻 E-7-1签证招聘详细指南👉🏻 E-7-2签证招聘详细指南👉🏻 E-7-4签证招聘详细指南

司法部正式公布了2026年特殊活动（E-7）签证的工资要求。这些标准将适用于 2026 年 2 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日期间 E-7 签证的签发和停留期限的变更/延期。 2026 年 E-7 签证工资要求（年薪）分配居住身份工资要求标准专业人员E-7-1每年超过3112万韩元半专业人员E-7-2每年超过2589万韩元普通技术工人E-7-3每年超过2589万韩元技术工人E-7-4每年超过2600万韩元※所有金额均以税前年薪为准。申请期生效日期：2026年2月1日有效期至：2026年12月31日※现行工资规定适用于2026年1月31日。注意（重要）这项工资要求同样适用于新签发的 E-7 签证以及居留身份变更和延期。如果公司提供的年薪低于劳动合同规定的标准：签证签发、变更/延长居留身份可能会被拒绝。对于司法部长出于工作保护等原因而制定了单独标准的职业，可能存在例外情况。外国劳工和公司现在需要检查哪些内容✔ 外籍劳工预先检查一下你目前的薪资是否符合 2026 年的标准。如果您计划在 2026 年初更改或延长您的居留身份，则必须查看您的年薪是否会进行调整。 ✔ 公司（雇主） 2026 年 E-7 级招聘计划的薪酬设计需要重新审视。在延长或变更现有 E-7 人员时，必须检查是否满足工资要求。 2026 年 E-7 签证制度将进一步加强，操作将更加注重工资要求，更具选择性。如果外国工人或公司不提前了解并做好准备，在延长居留期限或招聘新员工时，都可能面临意想不到的困难。 JobPloy 将继续提供关于签证制度变化、工资标准和实用信息的最快、最准确的信息。如果您需要准备 E-7 签证并查看薪资标准，请访问 JobPloy 查看。

随着在韩国工作的外国劳工人数增加，人们对工资和税收问题的关注度也越来越高。具体来说，韩国税法允许外国工人选择适用特殊规定（单一税率）或一般税收（累进税率），因此准确了解这一点是节省税款的关键。外国劳工也需要缴税吗？根据韩国税法，在韩国工作并获得工资的外国人原则上都必须缴纳个人所得税，无论其国籍或居住时间长短。然而，为了吸引优秀的外国人才，韩国政府制定了仅适用于外国人的“特殊规定”。本文提供了关于外国工人如何通过节税策略来最大限度减少税负以及确定居民身份标准的清晰信息。居民与非居民的区别在计算税款之前，首先要确认的是你的居住身份。这取决于你的“停留时间”和“居住地”，而不是你的签证类型。居民：在该国拥有地址或在该国居住183 天或以上的个人。福利：您与其他韩国劳动者一样，有资格享受大多数收入扣除和税收抵免（例如医疗费用、教育费用）。（但是，某些项目，例如住房基金扣除，可能不包含在内。）非居民：指不属于居民的个人。限制：仅允许极少数项目扣除，包括基本扣除额（150万韩元）和养老保险费扣除。医疗费用或教育费用等特殊扣除项目不被允许。选择报税方式：选择最适合您的方式外国工人可以通过选择以下两种方法中税额较低的方法进行年终税务结算。 A. 一般税收（适用累进税率）方法：与韩国工人的计算方法相同。税率：根据税基等级，适用 6% 至 45% 的累进税率。特点：当有很多受抚养人或由于高额医疗费用/教育费用/捐赠费用而有很多项目需要扣除时，这种方法很有优势。 B. 针对外国劳工的单一税率特别规定（19%）方法：将你的年度总收入（包括免税收入）乘以 19% 的单一税率来计算税款。扣除：不适用任何收入扣除或税收抵免规定。（0韩元）适用期限：自首次在该国就业之日起20 年。特点：对年收入非常高，处于最高税率（45%）的单身外国人，或者受抚养人少、扣除项少的外国人有利。如果您选择单一税率（19%），请注意，非应税收入（餐费、汽车津贴等）也包含在应税收入的计算中。年终税务结算时间表和程序外籍劳工的年末税务结算时间表与国内劳工相同。数据核实（1月中旬）：在国税厅的Hometax“年终结算简化服务”上核查收入和税款扣除证明文件。文件提交（2 月底前）：向公司（扣缴义务人）提交所得税扣除报告及证明文件。如果您希望申请单一税率：您还必须提交“外国工人单一税率申请表”。税务确认和退税/收款（3 月）：公司确认最终税额后，该税额将反映在您的工资中，您可以获得退款或补缴税款。 Jobploy的提议计算外国工人的税款，其实就是“我有多少项扣除？”和“我的年薪是多少？”之间的博弈。如果你收入很高且独居怎么办？ 👉 试着计算一下19%的单身税率。如果你和家人住在一起，并且在医疗和教育方面花费很多钱，那么一般累进税率可能对你更有利。附件相关材料💾下载外籍劳工单一税率申请表💾 基于25年的外籍劳工年终税务结算信息Jobploy 将继续向国内外所有劳动者提供有用的信息，以确保他们能够行使自己的权利并从事合理的经济活动。如果您有任何关于税务方面的问题，请随时与我们联系！

F-2-7签证是韩国授予符合特定条件的外国人的积分制长期居留签证。由于就业限制较少且居留稳定性高，它是继 E-7 和 D-10 签证之后，希望长期居留的外国人最青睐的签证之一。通过对您的学术背景、年龄、韩语能力、收入等进行综合评估，获得一定分数或以上即可获得。 F-2-7 申请资格和签发条件F-2-7签证申请要求如下。但是，如果申请理由不符合资格，则无法提交申请。分配附加条件持有E-1至E-7、D-5至D-9签证的人员申请人必须在申请之日已在该国合法居住至少连续3年。但是，在下列情况下，可免除停留期限要求：年收入4000万韩元以上获得司法部长认可的海外科学与工程人才留任支持计划的申请人持有D-2或D-10签证在韩国合法居住满3年以上，并在韩国获得硕士或以上学位的人士。 D-2、D-10签证持有者申请人必须在申请之日已在该国合法居住至少3年，且当前居住身份有效。必须拥有韩国硕士或以上学位。必须确认从事 E-1、E-2、E-3、E-4、E-5、E-6、E-7、D-5、D-6、D-7、D-8 或 D-9 类职业。 ETC如果您受雇于在韩国综合股价指数（KOSPI）或韩国创业板（KOSDAQ）上市的公司，并且已根据以下条件签署了雇佣合同：根据韩国标准职业分类，受雇或确认受雇于与经理、专家及相关工作人员相对应的职业。符合申请杰出人才签证的要求年收入高于韩国银行人均国民总收入（GNI）的个人的随行家庭成员（配偶或未成年子女）。 取消资格的原因（如果您在申请之日起五年内被判处监禁或更重刑罚）如果某人在申请之日起三年内三次或三次以上违反《出入境管理法》，且罚款总额达到或超过500万韩元，则可申请入境许可。如果您在申请之日起三年内因违反韩国法律而被判处300万韩元或以上罚款，如果申请之日起三年内提交的申请文件不实，则该申请将被取消资格。如遇入境禁令原因如果地方移民局或外国人事务局局长认定存在危害大韩民国安全秩序、公共福利或韩国人民其他利益的风险，则可以采取相应措施。 F-2-7 记分卡F-2-7签证是积分制签证，这意味着你必须获得100分中的至少80分才能申请。以下是 F-2-7 评分表。 年龄18~24岁23分25~29岁25分30~34岁23分35~39岁20分40~44岁12分45~50岁8分51岁或以上3分教育医生科学与工程双学位25分除了科学和工程之外20分掌握科学与工程双学位20分除了科学和工程之外17 分学士学位科学与工程双学位17 分除了科学和工程之外15分副学士学位科学与工程15分除了科学和工程之外10分韩语能力TOPIK 5级或以上 / KIIP 5级或以上20分TOPIK 四级 / KIIP 四级15分TOPIK 三级 / KIIP 三级10分TOPIK二级/KIIP二级5分TOPIK一级/KIIP一级3分年收入超过1亿韩元60分9000万韩元至不足1亿韩元58分8000万韩元至不足9000万韩元56分7000万韩元至不足8000万韩元53分6000万韩元至不足7000万韩元50分5000万韩元至不足6000万韩元45分4000万韩元至不足5000万韩元40分3000万韩元至不足4000万韩元30分最低工资或更高工资 ~ 低于 3000 万韩元10分积分（最高 40 分）来自参与国的杰出人才20分中央行政机关建议20分KIIP 5级或以上10分博士学位（毕业于一所优秀的大学） 30分博士（国内大学） 10分硕士学位（来自顶尖大学） 20分硕士学位（国内大学） 7分学士学位（来自一所优秀的大学） 15分学士学位（国内大学） 5分三年以上的国内社区服务活动7分2-3年的国内社区服务活动5分1-2年的国内社区服务活动1 分我应该怎么办？对于积分制签证来说，积累积分是最重要的。 F-2-7签证的独特之处在于，与其他签证不同，即使收入较低，你仍然可以根据你的学位、年龄和韩语水平达到相应的分数要求。从现在开始，请注意以下事项，为申请F-2-7签证做好准备。提高你的TOPIK或KIIP等级（KIIP 5级或以上尤其有利，因为它可以给你额外的分数）管理您的住宿记录（务必格外注意非法或违规记录）薪资增长策略详情F-2-7签证不仅仅是居留身份的改变；它是你在韩国过上稳定生活的关键转折点。积分制签证的结果很明显，与你投入的准备工作成正比。现在就查看你的分数，并逐步改进你薄弱的环节。 JobPloy 将陪伴您完成在韩国定居的整个过程，从签证信息到求职准备。使用 JobPloy 开始准备 F-2-7 签证。

韩国移民融合计划（KIIP）对于准备在韩国长期居留和​​稳定就业的外国人来说是一个非常重要的系统。特别是对于计划申请 F-5（永久居留）、E-7-4（技术工人）、F-2-7（积分制居留签证）或 F-2-R（区域专业化）签证的外国人来说，KIIP 水平几乎是必不可少的；而希望获得 H-2 签证的外国人也需要 TOPIK 证书或 KIIP 预评估分数，因此 KIIP 可以被视为一项非常重要的考试。许多基于积分的签证通常同时使用 KIIP 和 TOPIK 分数，但 TOPIK 的有效期为两年，因此您必须不断重新参加考试。此外，如果您拥有 KIIP 等级，它将被认可为与 TOPIK 等级相当，因此即使 KIIP 考试有点难，但如果您为 KIIP 考试做好准备，它将对您未来在韩国的生活有很大的帮助。完成KIIP项目直接有助于提高签证评分、变更永久居留或居留身份，并增强您融入韩国社会的能力。因此，清晰了解您的2026年行动计划将有助于您制定更有效的签证策略。下面，我们简要总结了 2026 年 KIIP 评估时间表和学期运作计划的关键细节。请提前制定符合您学习进度和目标签证类型的课程计划。 KIIP观点概述KIIP分为预评估、中期评估和综合评估。经过预评估后，根据预评估分数确定培训水平，最终通过综合评估获得 KIIP。如果你在这里的预评估中得分很高，你就可以立即参加综合评估，无需任何额外的培训，所以努力学习，争取在预评估中取得好成绩吧！ 1. 预评估（水平测试）目的：衡量社会融合计划参与者的韩国语言和文化水平，并将他们分配到相应的教育水平（1-5 级）。期限：参加该项目之前。内容：笔试（韩语、韩国文化）和口试。 2. 期中评估目的：全面衡量学生在教育阶段对韩国语言和文化的理解水平，并确认与下一阶段的衔接。时间：在完成特定训练阶段（通常是第 4 阶段）之后。内容：评估对韩国语言和文化的理解（包括多项选择题和笔试/口试部分）。 3. 最终评估目的：完成整个社会融合计划后，最终获得永久居留权或入籍资格。时间：节目结束后。内容：分为永久居留和入籍两部分，以及对韩语能力和对韩国社会（历史、文化、法律等）的理解的深入评估（包括多项选择题、长篇文本和口试）。 基于TOPIK成绩的KIIP预评估豁免如果您持有未过期的 TOPIK 证书，您可以直接被分配到社会融合计划培训阶段，而无需参加 KIIP 预评估。按年级划分的分配阶段如下： TOPIK 水平教育阶段一等步骤 2二等步骤 3三等第四步4-6级第五步 2026年社会融合项目评估时间表（共20轮）预评估（10）申请期限（26年）评估（26 年） 2025年12月23日至27日1月10日2月24日至2月28日3月27日3月24日至3月28日4月11日4月21日至4月25日5月9日7月7日至7月11日7月25日9月1日至9月5日9月19日10月13日至10月17日10月31日11月3日至11月7日11月21日期中评估（第四次）申请期限（26年）评估（26 年） 5月12日至5月16日5月30日6月23日至6月27日7月11日8月18日至8月22日9月5日12月7日至12月9日12月19日综合评价（第八版）申请期限（26年）评估（26 年） 1月13日至1月17日1月31日2月10日至2月14日2月28日3月10日至3月14日3月28日4月7日至4月11日4月25日6月2日至6月6日6月20日8月4日至8月8日8月22日9月29日至10月3日10月17日11月17日至11月21日12月5日如何申请KIIP申请通过线上方式处理。请访问以下网站并按时申请。 → KIIP 在线申请KIIP 不仅仅是简单的韩语教育；它是为在韩国稳定生活和发展而开设的最重要的基础准备课程。提前了解 2026 年的评估时间表和学期运作计划，对于准备签证变更、就业和长期居留将大有帮助。不要太急躁，按部就班，以适合自己的节奏准备。 JobPloy 将继续为您提供有关学习、签证和就业的信息，以帮助您在韩国创造更好的机会。使用 JobPloy 为您的 2026 年未来做好准备。

什么是K-STAR签证通道？ 2025年12月，韩国法务部设立了新的K-STAR国际学生签证项目，并遴选了32所高校。该项目旨在为优秀的国际学生提供专门的签证途径，帮助他们在韩国完成学业后，获得稳定的居留权，并在科学技术领域就业。引言 背景K-STAR（韩国科技高级人才签证计划）旨在吸引全球科技人才，增强韩国产业竞争力。该计划与现有的BK21计划和外国人才引进计划相衔接，通过F-2至7S签证支持硕士和博士毕业生在韩国长期居留和​​就业。主要特点共有 32 所大学入选：除了现有的 5 所大学（KAIST、GIST、UNIST、DGIST 和 UST）外，还新增了 27 所大学，包括首尔国立大学、高丽大学、延世大学和成均馆大学。签证放宽政策：指定大学的毕业生被认定为杰出人才，可转为居民签证（F-2-7S） 。如果满足特定条件，转为永久居留签证（F-5）也相对容易。快速通道居留：获得硕士或以上学位后， F-5签证的6年或更长时间要求可以缩短至3年。简化签证审查：国际学生毕业后无需任何额外的复杂程序即可获得与签证相关的居留权，从而实现从学习到就业再到定居的自然过渡。 2025年入选大学名单大学名称首页韩国科学技术院（KAIST）移动大邱庆北科学技术院（DGIST）移动蔚山科学技术大学（UNIST）移动光州科学技术院（GIST）移动科技大学（UST）移动江原大学移动庆北国立大学移动庆尚国立大学移动庆熙大学移动高丽大学移动高丽大学世宗校区移动东亚大学移动釜庆国立大学移动釜山国立大学移动西江大学移动首尔国立大学移动成均馆大学移动顺天乡大学移动亚洲大学移动延世大学移动延世大学未来校区移动仁荷大学移动全南国立大学移动全北国立大学移动济州国立大学移动中央大学移动忠南国立大学移动忠北国立大学移动浦项科技大学移动韩国海洋大学移动汉阳大学移动汉阳大学ERICA校区移动总结K-STAR签证项目为国际学生提供灵活的签证体系，将学位完成、延期居留和在韩就业整合于同一途径。对于计划在韩国发展事业的国际学生而言，这是一个至关重要的机会，因此我们强烈建议指定院校的在读学生考虑利用该项目。对于那些梦想出国留学并在韩国发展事业的人来说， K-STAR签证通道可以成为迈向成功的第一步。如果您对签证制度、就业或生活有任何疑问，请随时联系JobPloy 。 Jobploy 将与您携手，为国际学生创造更美好的未来。

E-7-4 签证（技术工人签证）是为了支持在韩国勤奋工作的注册外国人（持有 E-9、E-10 或 H-2 身份）继续受雇而推出的签证。引入这一制度是为了解决现有E-9签证停留期限有限，导致技术工人不得不返回祖国，企业不得不重新雇用新手的不合理局面。对于勤奋的外国工人以及需要技术员工的企业而言，这都是一种不错的工作签证选择。 E-7-4 应用时间表和方法对于 E-7-4 签证的签发，原则是通过 Hi Korea 电子申请在线申请。请访问Hi Korea 网站并参阅相关通知。 E-7-4 签发条件要获得 E-7-4 签证，外国公民和雇佣公司都必须符合相关要求。请仔细阅读以下条款。 1. 外国申请人的要求必须满足以下所有要求：过去十年内持有E-9、E-10或H-2签证在美国居住超过四年，且目前在正规工作场所工作的注册外国人申请时，您必须已登记为外国人，并在您目前的工作场所合法工作。这也适用于在非都市区（除首尔、京畿道和仁川以外的所有地区）居住超过 3 年并获得都市区政府推荐的人。必须持有E-7-4级雇佣合同，且在当前工作单位至少有2年，年薪至少为2600万韩元。如果您的资格变为 E-7-4，则您在申请时必须有一份雇佣合同，其中规定您将在同一工作地点继续工作至少 2 年。如果资格改为 E-7-4，则雇佣合同必须规定预期年薪为 2600 万韩元或以上（但是，对于在农业、畜牧业、渔业和国内航运业工作的人，此规定放宽至 2500 万韩元）。由在其工作超过一年的公司推荐的人选。雇主推荐制度：由外籍人士工作一年以上的公司代表推荐（必需，评分表加 50 分）*如果已获得 E-7-4 签证的申请人更换工作单位，则无需推荐信，且该推荐信可计 50 分。申请人需获得至少 200 分（满分 300 分，含奖励分）方可入选。申请人过去两年的平均年收入必须至少达到 2500 万韩元，并且韩语水平达到 TOPIK 2 级，或者完成了社会融合计划的第二阶段，或者被分配到社会融合计划的第三阶段预评估（41 分）或更高。如果由于重新入境等原因无法提供过去两年的收入证明，则可以使用 2019 年至 2023 年间年收入最高的两年的收入作为替代。对于从事农业、畜牧业或渔业的人员以及从事国内商业船舶的人员，适用较为宽松的 2400 万韩元税率。但是，如果您除了韩语之外还满足其他要求，则韩语语言要求将暂时中止（至 2026 年 12 月 31 日），前提是您在第一次延期（2 年）之前提高您的韩语水平。 2. 雇主资质要求对会议要求和允许参加的人数都有限制。采用现有技术工人积分制度且目前定期雇用至少一名 E-9、E-10 或 H-2 工人的工作场所允许人数目前，相关企业仅允许其员工人数占全国员工总数的30%以内。在人口减少的地区，核心产业占全国就业的比例不到 50%。持有 E-7、E-9、E-10、H-2、F-2、F-4、F-5 和 F-6 签证（E-7-4 除外）的外国公民不计入 30% 的就业计算。不包括拖欠税款的公司3. 向外国人签发E-7-4签证的评分标准平均收入（过去两年的平均年收入） 2500万至3000万韩元50分3000万至3500万韩元65分3500万至4000万韩元80分4000万至4500万韩元95分4500万至5000万韩元110分5000万韩元或以上120分年龄16至26岁40分27至33岁60分34至40岁30分41岁或以上10分韩语能力TOPIK二级、KIIP二级、预评估41-60分50分TOPIK 三级，KIIP 三级，预评估 61-80 分80分TOPIK 四级，KIIP 四级，预评估 81 分120分要点重复积分 *所有适用项目均重复计算。中央政府和地方政府的建议30分推荐雇主50分在现任工作场所服务超过3年20分在人口减少的地区或城镇/乡村地区工作超过3年20分证书或国内学位20分国内驾驶执照10分扣除项目扣除项目被判处罚款不足100万韩元的人第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分历史上曾发生过因未缴纳税款而导致居留许可被限制的情况。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分违反《移民管制法》三次或三次以下者，将受到行政处罚。第一次扣5分，第二次扣10分，第三次及以上扣20分E-7-4签证不能新签发，只允许变更居留身份。现有 E-9、E-10 和 H-2 签证工人的签证变更现有E-7-4签证持有者的工作地点变更请注意，这仅适用于此种情况。雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。

如何聘用E-9级外籍员工？雇用外国工人不仅仅是增加人力的问题；这是一个至关重要的决定，会对公司的生产稳定性、劳动力管理效率和长期发展产生重大影响。雇用外国工人时，雇用程序和要求会因签证类型而异。例如，持有 F 系列签证的外国人可以像本国公民一样不受任何特殊限制地被雇用，但颁发给专业和技术工人的签证（如 E-7 签证）则要求他们满足某些标准，例如工作类型要求、工作经验和教育程度。相比之下，E-9 签证制度旨在通过政府直接运营的就业许可制度 (EPS) 合法雇用非熟练和非熟练劳工。需要对此有清晰的了解，因为它与一般招聘程序不同，例如分配方法、强制优先雇用家政工人以及就业限制。 E-9签证虽然有利于雇用外国工人，但其局限性在于，每家公司很难找到符合其理想条件的申请人。今天，我们将提供一份清晰、循序渐进的指南，介绍整个 E-9 签证招聘流程和准备工作，以便即使是第一次雇用外国工人的公司也能理解。 1. E-9签证的基本概念E-9 非专业就业签证制度旨在解决中小型企业劳动力短缺的问题，这些企业需要在制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和一些服务业中使用工人。可以雇用以下 16 个协议国家的人员，但允许的行业、雇佣期限和可雇用的人数受到限制。目标国家：17个协议国（泰国、菲律宾、斯里兰卡、越南、印度尼西亚、蒙古、巴基斯坦、乌兹别克斯坦、柬埔寨、中国、孟加拉国、尼泊尔、缅甸、吉尔吉斯斯坦、东帝汶、老挝、塔吉克斯坦）允许的行业：制造业、建筑业、农业、畜牧业、渔业和部分服务业。最长就业期限：初始 3 年 + 1 年 10 个月的再就业期（总计 4 年 10 个月 x 2 = 最长 9 年 8 个月） * 工作满 4 年 10 个月后，您可以离境 1 个月，然后根据“诚实劳动者再入境”制度重新就业。 2. 公司必须满足的基本要求① 申请就业许可所需文件申请签发外籍劳工就业许可证签发要求和认证文件营业执照副本代表身份证工厂注册证书采购和销售报告文件如系员工本人申请，则需提供授权委托书、代表员工身份证、在职证明等文件。为外籍劳工安排宿舍或住宿* 无需提供住宿。但是，未能提供住宿会增加您的工作许可被拒签的风险。 ② 就业许可制度（EPS）要求与一般招聘不同，E-9 级别的招聘必须经过政府的筛选程序。优先雇用国内工人（必需）在申请雇用外国工人之日前的两个月内，不得有家庭工人的雇佣情况发生任何变化。在申请雇用外国工人之日前的五个月内，不得有任何未支付的工资。参加就业保险和工伤赔偿保险（不包括不适用的工作场所） ③ 申请就业许可申请就业许可时，可以选择以下方法之一：就业中心推荐或雇主-雇员选择。就业中心推荐：就业中心从推荐的外国工人人数的三倍中选拔合格的候选人，并颁发就业许可证。企业员工选拔：在签发期内，用户从Employment24网站的人才库中选择一名外籍员工，对其进行面试并录用。之后，就业中心签发工作许可证。完整的用户词典培训也提供在线培训。 3. E-9级招募程序企业必须遵循的整个流程如下：对于 E-9 类劳工，您可以直接从派遣国引进外国劳工，或者申请派遣居住在该国的 E-9 类可更换劳工。通过 Jobploy 申请 E-9 签证的外国工人是目前居住在韩国的 E-9 申请人。 第一步：优先雇用家政工人（必需）你必须先通过就业中心申请在韩国的工作。 Worknet职位发布注册至少保存7天需要提供记录，包括是否进行过面试以及求职者的联系方式。当招聘失败时，颁发表彰招聘家政工人努力的证书。 ※ 这是申请外国劳工就业许可证的先决条件。第二步：申请工作许可证（用人单位→就业中心）提交文件样本营业执照招募家政工人的努力证明需要外籍劳工的原因合同草案，包括工作条件考试结束后，将颁发工作许可证。步骤 3. 请求派遣外籍劳工或选择用人单位劳工① 海外派遣（EPS-TOPIK 人员）申请从派遣国人才库中选拔人才→ 签订标准劳动合同→ 签证签发证明的申请和签发→ 外国劳工入境和职业培训→ 开始工作② 国内居住人员调配申请（符合 E-9 级别变更条件者）已在韩国居住的外国工人，如果更换工作，可以立即变更为 E-9 类工作签证。 → 经就业中心推荐后进行面试→ 签订标准劳动合同→ 开始工作③ 用人单位直接挑选工人直接在 Employment24 网站上选择居住在韩国的外国工人并申请安置。 → 如果外国人接受推荐，他/她将接受面试。 → 签订标准劳动合同→ 开始工作第四步：准备并发送标准雇佣合同。明确列出所有条件，包括工资、工作时间和住宿费用。必须以工人的母语提供（可提供政府表格）第五步：签证签发和入境/身份变更海外劳工在派遣国人力资源开发中心接受培训 → 签证签发 → 入境国内居民工人移民局批准变更 E-9 身份后，即可就业。第六步：外籍劳工入境及职业培训① 外国人登记（90天内）包括指纹登记和居住地登记② 入职报告（工作场所需要） ③ 投保四大保险就业保险健康保险工业事故保险国民养老金（基于互惠协议国家） （1） 营业地点必须指定的国家/地区（3 个国家/地区）：乌兹别克斯坦、中国、菲律宾（2）强制适用于工作场所，不包括区域性适用（7个国家）：老挝、蒙古、越南、斯里兰卡、印度尼西亚、吉尔吉斯斯坦、泰国（3）不适用本申请的国家（6个国家）：尼泊尔、东帝汶、缅甸、孟加拉国、柬埔寨、巴基斯坦离境到期保险离境保险 < 参保保险 < 雇主支持 < 海外就业支持 < 企业引进 < 韩国产业人力资源开发院工资欠款保障保险可通过首尔担保保险公司购买，电话：02-777-6689 ④ 就业培训外国工人持非专业就业（E-9）签证入境，经韩国产业人力资源开发院官员核实后，前往各国和各行业的职业培训机构接受16小时的职业培训。雇主必须在员工入境该国后 15 天内安排其在国外就业培训机构接受培训，并且就业培训期被视为《劳动基准法》规定的提供劳动力的期限。雇主负责承担普通外籍员工的职业培训费用，而外籍员工则负责承担自身的职业培训费用。一般外籍劳工（雇主负担）：制造业和服务业：234,000韩元，农业和畜牧业：260,000韩元，渔业：258,000韩元，建筑业：280,000韩元外籍人士（外籍人士自付部分）：宿舍住宿148,000韩元，非宿舍住宿102,000韩元4. 各行业就业限额（配额）汇总1）制造标准示例少于5人：最多4人5-29人：占家庭佣工的20% 30-99人：15%为国内企业100人或以上：10%为国内人口2）建筑业建筑行业注册要求根据年度拨款规模采取差别化应用3）农业/渔业根据农场规模限制人数同时，也可以从事季节性工作（E-8级）。 4）服务业外卖服务、酒店公寓、餐厅、建筑垃圾处理等。允许雇用的人数因行业而异。 * 允许雇用的人数因地区、行业和详细的行业法规而异。最准确的做法是直接联系相关就业中心。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>> 5. 公司经常犯错的地方① 招募家政工人的努力不足很多人认为他们只需要将简历上传到 Worknet → 但实际的招聘流程会被审核。 （面试机会、联系方式等） ② 住宿费用扣除不当超过上限即属违法上限：月正常工资的 8% 至 20%。 ③ 就业许可与实际工作条件不符现场调查过程中出现问题 → 可能导致罚款或吊销执照。 ④ 对工作场所变动（离职）风险的管理不足E-9级军官离职时，很难安排人员接替他们的工作。 → 管理/沟通系统非常重要雇用外国工人是解决包括制造业、建筑业、农牧业等在内的各行各业劳动力短缺问题的有效途径。然而，签证制度和行政程序十分复杂，对于初次接触这一流程的公司来说，这无疑是一大挑战。 JobPloy 提供定制咨询服务，帮助企业合法雇用最合适的外国工人，同时考虑到每家公司独特的行业、规模、雇佣限制和签证要求。如果您是第一次考虑雇用外国工人，或者需要有关 E-9 和 E-7 等签证要求的详细指导，请随时联系 JobPloy 企业支持团队。 JobPloy 将陪伴您直至最后，以确保稳定的人力资源管理和外籍员工的成功招聘。 负责就业许可制度的国家就业中心信息>>>

E-7-4 工作场所变更条件持有 E74 签证的人必须满足以下条件之一才能变更工作地点。如果您在辞职前要求咨询，我们将为您提供必要的文件。如果能提供公司关闭的证明。如果拖欠工资超过3个月。如果能够证明公司管理状况正在恶化在能够证实存在严重侵犯人权、攻击或暴力行为的情况下申请可以从您的雇佣合同或签证到期日前一个月开始提交。 E74 直接咨询工作场所变更事宜

按地区和管辖范围列出的机构列表机构名称地址管辖权 光州移民局光州广域市西区尚武大路911街22光州广域市■ 全罗南道（不包括木浦、丽水、顺天、光阳、新安、务安、珍岛、海南、莞岛、灵岩） 光州出入境管理所木浦分所全罗南道木浦市白莲台路412街26 ■ 全罗南道: 木浦市/新安郡/务安郡/珍岛郡/海南郡/莞岛郡/灵岩郡 光州出入境管理事务所务安机场支所全罗南道务安郡万运明市机场路 970-260专门负责务安机场的入境检查工作 金浦机场入境处首尔特别市江西区天空路 38 (886-3 Banghwa-dong)专门用于金浦机场入境检查 金浦多元文化移民中心京畿道金浦市阳村邑皇锦路110号街52号金浦市外国人支援中心1楼■仁川广域市■ 京畿道：富川/金浦 金海机场入境处釜山江西区机场入口路108号（大地2洞2350号）专门负责金海国际机场的入境检查工作 大邱入国管理局大邱广域市东区创新谷路 345大邱广域市■ 庆尚北道（不包括浦项市、郁陵郡、盈德郡、蔚珍郡、龟尾市、金泉市、尚州市、漆谷郡、闻庆市、庆州市） 大邱入国管理局龟尾分局庆尚北道龟尾市龟尾大路350-27号龟尾市综合商业支援中心2楼和3楼■ 庆尚北道: 龟尾市/金泉市/尚州市/漆谷郡/闻庆市 大邱入国管理局浦项分局庆尚北道浦项市北区郁昌洞路135 ■ 庆尚北道: 浦项市/郁陵郡/盈德郡/蔚珍郡 大田移民局大田广域市中区木中路26号路7 ■ 大田广域市、世宗特别自治市■忠清北道：永东郡、沃川郡■忠清南道（不包括天安、牙山、礼山、瑞山、泰安、唐津、洪城） 大田出入境管理所唐津分所忠清南道唐津市松岳邑五大工业园区2街29-33号唐津港口运营支援中心2楼■ 忠清南道: 唐津市 大田入国管理局瑞山分局忠清南道瑞山市邑内3路28西林大厦6楼■ 忠清南道：瑞山市/泰安郡/洪城郡 大田入国管理局天安分局忠清南道天安市西北区广藏路215 忠南北方商会403室■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 釜山入国管理局釜山广域市中区忠将大路22-1 ■釜山广域市■ 庆尚南道: 梁山市 釜山入国管理局甘川分局釜山西区元阳路35号（岩南洞761号国际水产批发市场11楼）釜山广域市甘川港大大浦港船舶检验专用 釜山入国管理局金海分局庆尚南道金海市可乐路58号金海富院洞邮局5楼■ 庆尚南道：金海/密阳 首尔南部移民局首尔特别市江西区麻谷西1路48 ■ 首尔: 江西区/九老区/衿川区/麻浦区/西大门区/永登浦区/阳川区 首尔入国管理局首尔特别市阳川区木洞洞路151 ■ 首尔: 冠岳区/广津区/江南区/江东区/铜雀区/松坡区/城东区/瑞草区/龙山区■ 京畿道: 果川市/城南市/河南市 首尔出入境管理局世宗路分局首尔市钟路区钟路38号首尔全球中心2楼和3楼■ 首尔: 恩平区/钟路区/中区/东大门区/城北区/江北区/道峰区/芦原区/中浪区 水原入国管理局京畿道水原市灵通区般达路39 ■ 京畿道义王市/水原市/龙仁市/利川市/华城市/光州市/杨平郡/骊州市 水原出入境管理局平泽分局CK大厦3层和4层，京畿道平泽市京畿大路1375号■ 京畿道平泽市/安城市/乌山市 水原出入境管理局平泽口岸分局京畿道平泽市浦升邑咸万湖路155-40平泽口岸移民检查 始兴多元文化移民+中心京畿道始兴市公团1大路259号街5号始兴市外国人福利中心2楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 阿桑多元文化移民中心忠清南道牙山市时章路29号市民文化福利中心1楼■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 安东多元文化移民中心庆尚北道安东市京东路1375号安东大学福利中心201室■ 庆尚北道: 安东市/荣州市/奉化郡/英阳郡/醴川郡/义城郡/青松郡 安山多元文化移民中心京畿道安山市檀园区富富路43号安山市外国人居民支援中心1楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 安山移民局京畿道安山市檀园区光德4路88号纱丽苏珊大厦5楼■ 京畿道 安山市/始兴市/安阳市/军浦市/光明市 杨州出入境管理事务所京畿道杨州市平和路1475号街23 ■ 京畿道: 议政府市/东豆川市/九里市/南阳州市/杨州市/抱川市/涟川郡■ 江原道特别自治道：铁原郡 杨州出入境管理事务所高阳分所京畿道高阳市德阳区花中路104街50 ■ 京畿道：高阳市/坡州市 丽水入国管理局和外国人事务处全罗南道丽水市武山路 265 ■ 全罗南道：丽水/顺天 丽水出入境管理局光阳分局全罗南道光阳市中洞2街23 ■ 全罗南道：光阳市 永登浦多元文化移民中心首尔特别市永登浦区道新路40 ■ 首尔: 江西区/九老区/衿川区/麻浦区/西大门区/永登浦区/阳川区 蔚山入国管理局蔚山广域市中区钟家路 405-1蔚山广域市■ 庆尚北道: 庆州市 多元文化移民中心阴城郡外国人支援中心，忠清北道阴城郡金旺邑金石路71号■忠清北道（不包括永东郡和沃川郡） 益山多元文化移民中心全罗北道益山市益山大路153号益山站4楼■ 全北特别自治道（不含群山市） 仁川机场出入境管理处首尔站分处首尔特别市龙山区汉江大路405 B2（铜子洞） 仁川机场出入境管理处仁川广域市中区机场路272 (云西洞2172-1)仁川国际机场出入境服务 仁川移民局仁川市中区西海大路393号■仁川广域市■ 京畿道：富川/金浦 全州移民局全罗北道全州市德津区东部大路857 ■ 全北特别自治道（不含群山市） 全州出入境管理所群山分所全罗北道群山市大学路151-1 ■ 全罗北道特别自治道群山市 济州岛出入境管理处济州特别自治道济州市龙潭路3号■济州特别自治道 昌原移民局庆南省政府庆南地区联合政府大楼，庆南市马山合浦区济二佛都路30号■庆尚南道（不包括金海、密阳、梁山、统营、泗川、巨济、南海、河东） 昌原出入境管理局巨济分局庆尚南道巨济市莲草面莲寺1街24庆尚南道巨济市 昌原出入境管理所泗川分所庆尚南道泗川市三川浦桥路450号■ 庆尚南道泗川市/南海郡/河东郡 昌原出入境管理局统营分局庆尚南道统营市南望路 5庆尚南道统营市 天安多元文化移民中心忠清南道天安市东南区法德路 40 ■ 忠清南道：天安市/牙山市/礼山郡 清州外国人收容所忠清北道清州市兴德区青南路1887号街49(密平洞148)无管辖权（专门从事外国国民保护） 清州移民局忠清北道清州市兴德区美哈路12号路52 ■忠清北道（不包括永东郡和沃川郡） 春川入国管理局江原道春川市东莱面三岩路12 ■ 江原道特别自治道（不包括东海市、江陵市、三陟市、束草市、太白市、高城郡、襄阳郡、旌善郡和铁原郡） ■ 京畿道：加平郡 春川入国管理局高城分局江原道高城郡县内面东海大路9097 (泗川里271-1)专门用于高城航站楼的韩国境内旅行出入境检查。 春川出入境管理所东海分所江原道东海市海岸路225 ■ 江原道特别自治道：东海市/江陵市/三陟市/太白市/旌善郡 春川入国管理局束草分局江原道束草市青草湖畔路189 ■ 江原道特别自治道：束草市/高城郡/襄阳郡 移民局和外国人政策总部京畿道果川市官门路47（中央洞1号政府大楼果川1号楼）移民局总务处 火星异乡人庇护所京畿道华城市马岛面华城路739(雪坑里215-7)无管辖权（专门从事外国国民保护） 点击此处预约参观 👉️👉️👉️

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(1390)招聘职位：市场及民意调查经理、海外高端猎头服务经理资格要求：一般标准建筑和采矿经理（1411）招聘职位：建筑部门经理、矿业生产部门经理签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准产品生产经理（1413）招聘职位：生产工厂经理、工艺经理、生产计划经理签发就业推荐信的部门：中小企业和创业部长官、保健福祉部长官（食品领域）、产业通商资源部长官（回韩企业生产经理）资格要求：由韩国产业通商资源部部长选定的符合资助条件的公司。在回韩公司海外子公司工作的员工须至少有六个月的工作经验，其他员工须至少有两年的工作经验。允许雇佣的员工人数：允许雇佣的员工人数按参加就业保险的国内参保人数的 30% 计算。只有经贸易、工业和能源部部长指定的国内企业，才允许聘用外籍人士担任生产经理这一职位。一般制造企业无权为经理签发签证。农业、林业和渔业管理人员（14901）招聘职位：农业、林业和渔业公司经理，认证和评估经理签发就业推荐信：农业、食品和农村事务部长、海洋和渔业部长资格要求：渔业和认证评估经理适用一般标准。农业和畜牧业企业经理需具备相关领域的学士学位和至​​少三年相关工作经验。销售和销售经理（1511）符合引荐条件的职位：销售/销售经理、贸易经理（销售经理不符合引荐条件）签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长（仅限IT行业）资格要求：一般标准运输经理（1512）招聘岗位：船舶、航运部门、船舶管理公司、航空、航空运输部门经理和专家出具就业推荐信：海洋渔业部（船舶管理和船舶运输公司需要）资质要求：一般标准。但是，船舶管理公司和船舶运输公司可能需要满足以下单独的要求。对船舶管理公司和运输公司有不同的要求船舶管理人员资格要求：具有船长、轮机长、大副或轮机员经验者，须至少有1年船舶管理人员经验；具有二等或三等航海员或轮机员经验者，须至少有5年船舶管理人员经验。船舶管理公司资质要求：已在海洋水产省注册 + 过去三年平均每年管理10艘或以上船舶 + 年外汇收入（不含船员工资）达100万美元或以上，或年销售额（不含船员工资）达10亿韩元或以上每家公司允许的员工人数：每满足基本要求（管理 10 艘船舶，收入 100 万美元，销售额 10 亿韩元）1 人，每家公司最多 5 人。住宿、旅游、娱乐和体育管理人员（1521）招聘职位：酒店经理、酒店总经理、赌场经理、旅行社经理、旅游休闲业务经理、体育场馆运营经理（高尔夫球场等）出具就业推荐信：文化、体育和旅游部（旅行社经理和旅游休闲企业经理需要）资格要求：一般标准（但旅行社经理需提供旅游营业执照副本）餐饮服务经理（1522）招聘职位：餐饮服务经理资格要求：一般标准雇主要求：在全国范围内运营至少 10 家分店或加盟店。📐E-7-1 52种专业及相关工作者的职业生命科学专家（2111）可供选择的职业：生物学、医学、药学、农业、林业、渔业、食品科学、美容学、生物医学工程和畜牧业专家签发就业推荐信的机构：贸易、工业和能源部长（生物学）、保健福祉部长（医学、药学、食品科学、美容学、生物医学工程）、海洋和水产部长（渔业）、韩国贸易投资振兴公社（生命科学专家回国所需）资格要求：一般标准适用，但农业、林业和畜牧业领域有单独的要求。雇主要求：生命科学、食品制造、制药、化妆品和医疗器械制造商自然科学专家（2112）招聘职位：自然科学专家，包括纯数学、应用数学、几何学、统计学、抽样、海洋科学、大地测量学、地磁学、地貌学、火山学和地球物理学。签发就业推荐信：中小企业和创业部部长（不适用于中小企业）资格要求：一般标准雇主要求：自然科学相关企业社会科学研究所（2122）可供选择的职业：计量经济学、税收经济学、劳动经济学、金融经济学、农业经济学、公共财政学和产业社会学领域的研究员资格要求：一般标准用人单位要求：与社会科学（例如经济学）相关的企业和研究机构计算机硬件技术员（2211）招聘职位：计算机硬件技术员、网络设备开发人员、计算机控制系统开发人员、录音设备开发人员、主板开发人员、控制器开发人员、输入/输出设备开发人员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长、中小企业和创业部长、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（计算机硬件技术人员返回韩国时需要）资格要求：一般标准，国内返乡公司另有单独要求雇主要求：计算机制造商及相关企业电信工程技术员（2212）招聘职位：从事有线和无线通信网络的设计、制造和开发的工程师，包括移动电话电路、无绳电话、调制解调器开发、数字接收器、对讲机和电话。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准计算机系统设计师和分析师（2221）招聘职位：信息系统顾问、网络顾问、数据库顾问、信息安全顾问、计算机系统审计专家、系统设计师、系统分析师等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准系统软件开发员（2222）招聘职位：嵌入式程序开发员、Linux 开发员、MICON 控制技术员、操作系统软件开发员、固件开发员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准越南软件人力资源特殊情况：越南优秀大学的毕业生（或即将毕业的毕业生）完成软件教育课程后，在中小企业和创业公司就业时可免除“1年工作经验要求”（试点运行时间为2025-2026年）。应用软件开发员（2223）招聘职位：软件开发人员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准网站开发人员（2224）招聘职位：网页开发人员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准允许的就业：适用20%的国民就业要求（在同一职业中，外国人的雇佣比例不得超过韩国员工人数的20%）。数据专家（2231）招聘职位：数据库设计、管理员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准网络系统开发员（2232）招聘职位：网络工程师签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准信息安全专家（2233）招聘职位：网络安全专家、信息安全研究员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准建筑师（2311）可供选择的职业：建筑设计师、建筑师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准建筑工程技术员（2312）可供选择的职业：建筑结构工程师、建筑监理工程师、建筑施工工程师、建筑设备工程师、建筑安全工程师、建筑工程师资格要求：一般标准土木工程专家（2313）可供选择的职业：建筑施工土木工程师、结构土木工程师、道路施工土木工程师、机场施工土木工程师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准景观工程师（2314）招聘职位：景观设计师、景观设施设计师签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准城市与交通专业人士 (2315)招聘职位：城市规划师、交通工程师、交通安全设施设计师、交通信号设计与分析专家签发就业推荐信：国土交通部长资格要求：一般标准化学工程技术员（2321）招聘职位：工业化学、塑料、制药、资源、纸浆等行业的化学工程师。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准冶金与材料工程技术员（2331）可供选择的职业：冶金/材料工程技术人员，包括冶金/金属物理/冶金分析/金属表面处理/金属电镀/冶金检验技术人员、陶瓷/陶瓷工程技术人员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准电气工程技术员（2341）可供选择的职位：电气产品开发技术员、发电设备设计技术员、输配电设备技术员、电椅测量技术员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。我们不审查韩国人的就业是否受到《国家就业保护审查标准》的侵犯。电子工程技术员（2342）招聘职位：电子电路和元件设计、开发签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（为返回韩国的公司工作的电子工程技术人员所必需）资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。机械工程技术员（2351）招聘岗位：冲压模具设计、塑料模具设计、铸造模具设计、注塑模具设计、供暖设备技术员、空调设备技术员、建筑设备设计开发技术员以及其他各个领域的机械工程技术员。资格：一般标准，但持有 E-9 签证在韩国居住且至少有 5 年工作经验的申请人必须拥有学士学位或更高学历。国家就业保护审查标准：申请允许的员工人数：全职员工少于 5 人，5-10 名员工限 1 人，11-30 名员工限 2 人，30 名以上员工限 3 人（最多）。E-7-1签证的筛选标准非常严格，会根据职业证书、学历背景、公司行业和实际工作职责进行严格审查。工厂工程技术员（23512）招聘职位：工厂、厂房和大型设施建设的订单获取、设计、施工和监理专家。签发就业推荐信：国土交通部长官（建筑业）、产业通商资源部长官、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（工厂工程技术人员返回韩国所需）资格：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有具体要求。机器人专家（2352）符合条件的职业：机器人测试员。工业机器人操作员（85302）不包括在内。出具就业推荐信：KOTRA（机器人专家回国所需）资格要求：持有国内或国外硕士及以上学位者（持有学士学位者不符合颁发资格）。汽车、造船、飞机和轨道车辆工程专家（S2353）招聘岗位：汽车、造船、船舶安全、造船工程、飞机、卫星等领域。车辆、造船、飞机和铁路工程专家。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（企业专家回国后必须持有此信函）资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。工业安全与风险专家（2364）招聘职位：工业事故高风险领域的安全管理专家，例如工业安全工程师、安全管理测试员、职业安全健康经理和电气设备检验测试员。资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。雇主要求：仅限于国家机构、地方政府、政府资助的研究机构以及其他拥有培训和教育设施的公共机构。环境工程技术员（2371）招聘职位：环境健康相关专业人员，例如空气质量工程师、水质工程师、土壤质量工程师、噪声和振动工程师、废物处理工程师和环境顾问。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准燃气和能源技术员（2372）可供选择的职业：能源工程师、勘探工程师、石油工程师、采矿工程师、钻井工程师等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长办公室、中小企业和创业部长办公室（适用于中小企业）、韩国贸易投资振兴公社（KOTRA）（企业专家回国后必须持有此信函）资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。纺织工程技术员（2392）招聘职位：纺织材料开发技术员、纺织工艺开发技术员、染色工艺开发技术员等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准绘图员（2395）可供选择的职业：机械绘图员、电气/电子绘图员资格要求：一般标准，但对于重返韩国的公司，另有单独的要求。国家就业保护审查标准：申请允许的员工人数：每家公司最多 2 人E-7-1签证的筛选标准非常严格，会根据职业证书、学历背景、公司行业和实际工作职责进行严格审查。护士（2430）可供选择的职业：专业护士、普通护士等。资格：根据《医疗服务法》第7条的规定，从卫生福利大臣处获得护士执照（护理助理不符合资格）。雇主要求：医疗服务法下的医疗机构大学讲师（2512）招聘职位：大学讲师资格要求：在专科以上教育机构任教，并持有相关领域的硕士或以上学位。海外技术学院技术讲师（2543）可供选择的职业：设计讲师、美容讲师、软件讲师、烹饪讲师资格要求：如果您具备以下至少一项：相关领域硕士或学士学位 + 3年以上工作经验在海外技术学校完成至少2年教育，并拥有至少5年相关领域的工作经验。在海外技术学校完成至少1年的培训，并拥有至少7年的相关领域工作经验。用人单位要求：由市/省长指定并宣布为服务业投资区的技术和职业培训学校（投资区的指定可通过地方政府公告确认）。教育相关专家（2591）招聘职位：视听教育专家、教育材料专家、教师培训和管理专家等，课程、方法和实践规划人员。资格要求：硕士或以上学历，或本科及以上学历且至少有1年工作经验外国学校、外国教育机构、国际学校、天才学校等的教师（2599）可供介绍的职位：上述外国教育机构或私立高中的教师出具就业推荐信：济州特别自治市（济州国际学校需要），相关市/省教育厅长（国际中学、外语高中、国际高中和私立高中的教师需要）资格要求：因职位而异外国学校、另类学校和外国教育机构的教师：需具备学士或以上学位，且至少有两年工作经验。由市或省教育厅长推荐的国际中学、外语高中、国际高中和自主私立高中的教师：持有韩国教师资格证或相关国家教师资格证，且至少有3年教学经验。由市/省教育厅推荐的国际高中或国际初中、外语高中、国际高中或私立高中教师：拥有学士或以上学位天才学校教师：博士或硕士学位，以及至少3年的工作经验根据《济州特别自治道设立及国际自由城市发展特别法》设立的国际高中和国际学校，招聘助教、讲师、副校长及行政人员——要求本科及以上学历。法律专家（261）符合引荐条件的职业包括：律师、专利代理人和外国法律顾问（根据外国法律）。出具就业推荐信：专利局（专利律师）资格：持有外国法律相关资格证书，根据《外国法律顾问法》获准成为外国法律顾问，并在韩国律师协会注册。我们不审查韩国人的就业是否受到《国家就业保护审查标准》的侵犯。政府和公共行政专业人员（2620）符合条件的职业：在国家或地方政府从事研究、技术和教育等工作的公务员资格要求：符合《国家公务员法》第26条之3和《地方公务员法》第25条之2的规定。特别机构行政代理人（S2620）可供介绍的职位：外国驻韩国大使馆的行政和技术人员等。资格要求：一般标准管理和诊断专家（2715）符合引荐条件的职业：管理顾问、外籍会计师签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准金融和保险专业人士（272）符合条件的职业：投资和信贷分析师、资产经理、保险和金融产品开发人员、证券和外汇交易员（不包括贷款公司）签发就业推荐信：金融服务委员会 * 对于拥有 5 年以上工作经验但未获得学位的人员，需要提供就业推荐信。资格要求：一般标准产品规划专员（2731）可供介绍的职位：海外产品策划员（产品开发经理）、海外营销专家（促销技巧专家）等。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长（不包括卫生产业和医疗领域）、卫生福利部长（卫生产业和医疗领域）资格要求：一般标准旅游产品开发人员（2732）符合条件的职业：旅游旅行规划师、旅游产品开发人员（不包括旅游翻译导游）出具就业推荐信：需要文化、体育和旅游部长出具的就业推荐信。国家就业保护审查标准：申请资格：一般标准。但是，仅凭工作经验满足要求而没有学位者，将无法获得证书（在相关领域拥有至少五年工作经验者也不符合颁发资格）。允许的员工人数：每家公司最多 2 人。但是，如果过去两年平均每年吸引的外国游客人数超过 5,000 人，或者公司从国内大学招聘外国学生，则可根据具体情况额外雇用一名员工（最多 3 人）。广告和公共关系专业人士（2733）招聘职位：广告专员、公关专员资格要求：一般标准调查专家（2734）招聘职位：海外市场研究专员签发就业推荐信：仅限于贸易、工业和能源部长（IT、NT、BT、运输机械、数字电子、新材料、环境/能源、技术管理）资格要求：一般标准活动策划师（2735）招聘职位：演出策划师、活动展览策划师、国际会议策划师出具就业推荐信：文化体育观光大臣（绩效规划人员必须提供 - 年销售额达 50 亿韩元以上的公司可省略）资格要求：一般标准雇主要求：年销售额达到 10 亿韩元或以上，并且在聘请外国活动策划人员后至少一年内，有针对外国人的国内和国际演出、会议和国际活动的计划。海外销售代表（2742）招聘职位：海外销售员、贸易销售员、进出口销售员签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长国家就业保护审查标准：申请对于外国投资公司和特定语言地区的出口商，适用特殊规定：年销售额超过 10 万美元且至少有一名韩国员工的公司，允许雇用一名外国人。每年向特殊语言地区出口额超过 50 万美元的公司，可以雇用外国人，其本国员工人数最多可达 70%。资格要求：一般标准，海外在线产品卖家需另行申请海外线上产品销售人员的单独要求：国内大专及以上学历，或海外本科及以上学历并至少有1年工作经验，或海外硕士及以上学历，且TOPIK考试达到3级或以上。用人单位要求：一般标准，海外线上产品卖家需另行申请海外在线产品销售人员的单独要求：业务类型：贸易，上一年海外出口业绩达 50 亿韩元以上，需要销售人员办公场所（不认可远程办公和派遣办公）。允许的员工人数：视出口业绩而定如果上一年的业绩在50亿韩元以上但不足100亿韩元：最多40人若业绩超过100亿韩元，员工人数没有上限。但是，相关领域的员工人数不得超过70%。技术销售员（2743）可供介绍的职位：销售工业设备、信息和通信设备、设施等并提供技术指导的专业人员。签发就业推荐信：贸易、工业和能源部长，中小企业和创业部部长资格要求：一般标准技术管理专家（S2743）可供选择的职位：研发战略专家、技术基础设施专家、产品和生产技术专家、技术商业化专家、IT咨询专家出具就业推荐信：贸易、工业和能源部长（必需）资格要求：一般标准翻译员、口译员 (2814)招聘职位：各翻译公司招聘笔译员和口译员国家就业保护审查标准：申请资格要求：硕士及以上学历，或本科及以上学历且至少有一年工作经验，精通除母语以外的一门外语或韩语（韩语需达到TOPIK 6级或KIIP 5级及以上）。资格要求：一般标准播音员（28331）招聘职位：播音员出具就业推荐信：韩国通信委员会（必需）资格要求：一般标准设计师（285）招聘职位：产品设计师、服装设计师、室内设计师、视觉设计师等。签发就业推荐信：中小企业和创业部部长资格要求：一般标准允许的员工人数：每家公司最多 3 人，具体人数取决于国内投保人数。5~49人：1人50~99人：2人100人或以上：3人视频设计师（S2855）招聘职位：舞台及布景设计师、网页设计师（多媒体）、游戏图形设计师、角色设计师、电影CG设计师等。签发就业推荐信：文化、体育和旅游部（电影和电视节目制作公司）资格要求：一般标准 以上我们详细列出了所有职业以及签发 E-7-1 签证的要求。如果您是一家正在考虑变更外国员工签证状态或招聘新员工的公司，请务必核实这些信息，并制定正确的招聘策略。

您好，这里是 JobPloy。 2025年11月7日，由国际学生奖学金（ISF）主办JobPloy 将参加釜山分公司活动！活动概述日期：2025年11月7日，星期四地点：庆星大学体育场(釜山广域市南区水营路309)哪些人可以参加：釜庆国立大学、庆星大学、釜山外国语大学、庆南信息大学、釜山国立大学等。釜山地区约有5000名国际学生我可以在 JobPloy 展位提供什么帮助？简历撰写咨询提供简历结构和技能撰写技巧，帮助读者找到适合韩国公司的简历格式和技能清单。就业衔接指南通过 Jobploy 平台招聘的公司信息根据您的兴趣推荐的职位到时见！ Jobploy 将参加今年的釜山国际学生论坛 (ISF Busan)。为准备在韩国就业的外国留学生我期待能够为您提供实际的帮助。如果能见到你本人并跟你打个招呼，我会非常高兴！准备好在韩国开启你的职业生涯了吗？加入 Jobploy。

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您好，我是JobPloy的招聘经理。这次我们为大家带来的新闻是 2025 年全北世界节，届时外国人和当地居民可以齐聚一堂。世界节今年已是第二届，准备了丰富多彩的节目和众多精彩的娱乐活动。 🎪地点： “ 2025 全北世界节” ⏰日程安排： 2025.10.19.（星期日）10:00～17:00在全北特别自治道厅户外表演厅举行。 🎶表演计划世界传统表演和游行·随机播放舞蹈· K-Music大赛·受邀歌手献上祝贺演出（预计卢志勋、森善烈等多位艺术家将出席） 🌏体验计划世界文化体验区·外国人信息区（生活支持、签证信息、政策咨询等） 🍡食品计划全球食品区🎉 闭幕式· 烟花🤗 能够分享彼此文化的外国人如果你能过来和我们一起度过一段有意义的时光，那就太好了。快来加入我们，一起享受2025年全北世界节的乐趣吧🙌