ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားအားလုံးနှင့် ကိုရီးယားသို့ ဝင်ရောက်လိုသော နိုင်ငံခြားသားအားလုံးကို မင်္ဂလာပါ။ ကိုရီးယား၏ တရားဝင် အီလက်ထရွန်းနစ် ဝင်ခွင့်ကြေငြာချက်ဆိုက်အဖြစ် အယောင်ဆောင်ထားသော တရားမဝင် ဝဘ်ဆိုက်များကို လက်ရှိတွင် ဖြန့်ဝေနေသောကြောင့် ကျေးဇူးပြု၍ သတိထားပါ။ ဒါက အလုပ်သမားတွေအတွက်သာမက နိုင်ငံခြားသားအားလုံးအတွက်ပါ အကျုံးဝင်ပါတယ်။ အရေးကြီးပါသည်။ တရားဝင်မဟုတ်သော ဝဘ်ဆိုက်တစ်ခုက ငွေပေးချေရန် တောင်းဆိုပါက သံသယရှိပါ။ မကြာသေးမီက တရားရေးဝန်ကြီးဌာန၏ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒဌာနချုပ်က တရားဝင် အီလက်ထရွန်းနစ်ဝင်ခွင့်ကြေငြာချက်ပုံစံကို အယောင်ဆောင်သည့် အလားတူဝက်ဘ်ဆိုက်များကို ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့ကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်များအရ e-arrivalcard.go.kr သည် ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ၏ အီလက်ထရွန်းနစ်ဝင်ခွင့်ကြေငြာစနစ်အတွက် တစ်ခုတည်းသော တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်ဖြစ်ပြီး ငွေပေးချေမှုအချက်အလက်များထည့်သွင်းရန် လိုအပ်သည့် မည်သည့်ဝက်ဘ်ဆိုက်မဆို တရားဝင်ဝန်ဆောင်မှုမဟုတ်ပါ။ အီလက်ထရွန်းနစ်ဝင်ရောက်မှုကြေငြာချက်သည် အသုံးပြုသူများအား ကိုရီးယားသို့ ဝင်ရောက်ခြင်းမပြုမီ လိုအပ်သောအချက်အလက်များကို အွန်လိုင်းမှ တင်သွင်းခွင့်ပြုသည့် ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် မကြာသေးမီက ဝဘ်ဆိုက်များသည် အစိုးရဝန်ဆောင်မှုများကဲ့သို့ ထင်ရစေရန် တရားဝင်ဝဘ်ဆိုက်နှင့်ဆင်တူသော အမည်များ သို့မဟုတ် အင်တာဖေ့စ်များကို အသုံးပြု၍ အသုံးပြုသူများအား အခကြေးငွေများ သို့မဟုတ် ငွေပေးချေမှုအချက်အလက်များကို ထည့်သွင်းစေသည့် ကိစ္စရပ်များကို ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့သည်။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ထိုကဲ့သို့သော ဝဘ်ဆိုက်များကို အသုံးပြုခြင်းကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော ပျက်စီးဆုံးရှုံးမှုများကို ကာကွယ်ရန် အထူးသတိထားရန် ပြည်သူလူထုအား အကြံပြုထားသည်။ အီလက်ထရွန်းနစ် ဝင်ခွင့်ကြေငြာချက် ဝန်ဆောင်မှုသည် အခမဲ့ ဖြစ်ကြောင်း မှတ်သားထားရန် အထူးအရေးကြီးပါသည်။ တရားဝင်ကြေငြာချက်များတွင် အလားတူဆိုက်တစ်ခုက ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုတစ်ခုကို တောင်းဆိုပါက ၎င်းသည် အယောင်ဆောင်ဆိုက်တစ်ခု ဖြစ်နိုင်ကြောင်း အကြံပြုထားပြီး အီလက်ထရွန်းနစ် ဝင်ခွင့်ကြေငြာချက် ဝန်ဆောင်မှုကို ဝင်ရောက်သည့်အခါ အများပြည်သူဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းဒိုမိန်း (go.kr) နှင့် အစိုးရအမှတ်အသားကို အတည်ပြုရမည်ဟု အလေးပေးဖော်ပြထားပါသည်။ အီလက်ထရွန်းနစ် မှတ်တမ်းတင်သွင်းရန် ပြင်ဆင်နေပါက အောက်ပါအချက်များကို ဦးစွာ စစ်ဆေးပါ။ အရင်ဆုံး လိပ်စာကို စစ်ဆေးပါ။ တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်က e-arrivalcard.go.kr ပါ။ လိပ်စာက အနည်းငယ်ကွဲပြားနေရင် ဒါမှမဟုတ် ရှာဖွေရေးကြော်ငြာ ဒါမှမဟုတ် messenger လင့်ခ်ကနေ ဝင်ကြည့်တဲ့အခါ မရင်းနှီးတဲ့လိပ်စာတစ်ခုကို တွေ့ရင် ချက်ချင်းပိတ်လိုက်တာက ပိုလုံခြုံပါတယ်။ ဒုတိယအချက်အနေနဲ့ ငွေပေးချေဖို့ ဒါမှမဟုတ် ကတ်အချက်အလက်ထည့်သွင်းဖို့ တောင်းဆိုလာရင် ရပ်လိုက်ပါ။ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနက ငွေပေးချေမှုအချက်အလက်များကို တောင်းဆိုသော မည်သည့်ဝက်ဘ်ဆိုက်မဆို တရားဝင်ဝန်ဆောင်မှုမဟုတ်ကြောင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ကြေညာထားသည်။ အီလက်ထရွန်းနစ် ဝင်ခွင့်ကြေငြာချက်ကိုယ်တိုင်က အခမဲ့ဝန်ဆောင်မှုတစ်ခုဖြစ်သော ကြောင့် ငွေပေးချေမှုပြုလုပ်ရန် တောင်းဆိုခံရပါက အယောင်ဆောင်ခြင်းဖြစ်နိုင်ခြေကို ဦးစွာသံသယရှိသင့်သည်။ တတိယအချက်အနေနဲ့ မရှင်းလင်းတဲ့ ရင်းမြစ်တွေပါတဲ့ လင့်ခ်တွေကို မနှိပ်ပါနဲ့။ တရားဝင်ကြေညာချက်များတွင် မသေချာသောရင်းမြစ်များပါရှိသော URL များကို အသုံးမပြုရန်လည်း အကြံပြုထားသည်။ ရှာဖွေမှုရလဒ်များ၊ စာတိုများ၊ လူမှုမီဒီယာလင့်ခ်များ သို့မဟုတ် အသိုင်းအဝိုင်းလင့်ခ်များ၏ထိပ်ရှိ ကြော်ငြာများကို တိုက်ရိုက်နှိပ်ခြင်းထက် တရားဝင်လမ်းညွှန်ချက်များမှတစ်ဆင့် အချက်အလက်များကို ရယူခြင်းသည် ပိုမိုလုံခြုံပါသည်။ ဝင်ခွင့်ပြင်ဆင်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း အမှားအနည်းငယ်ပင်လျှင် သင့်ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် ငွေပေးချေမှုအချက်အလက်များကို ဖော်ထုတ်နိုင်သည်။ အီလက်ထရွန်းနစ်ဝင်ခွင့်ကြေငြာချက်တင်သွင်းရန် လိုအပ်သူများသည် ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ခြင်းမပြုမီ တရားဝင်ဝက်ဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုနေကြောင်း အတည်ပြုရမည်။ အထူးသဖြင့် သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းသား သို့မဟုတ် လာရောက်လည်ပတ်ရန်စီစဉ်နေပါက ဤအချက်အလက်ကို သင့်အသိမိတ်ဆွေများနှင့် မျှဝေရန် သေချာပါစေ။ မကြာသေးမီက AI ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုကြောင့် ထိုကဲ့သို့သော အတုအယောင်ဝက်ဘ်ဆိုက်များကို ခွဲခြားမှုမရှိ ဖြန့်ဝေနေသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသားများ သတိထားရန် ကျွန်ုပ်တို့ တောင်းဆိုပါသည်။ အခြားအကြောင်းအရာနှင့် အင်္ဂါရပ်များကိုကြည့်ရှုရန် ဆိုက်၏ အစိတ်အပိုင်းအမျိုးမျိုးကို စစ်ဆေးပြီး ၎င်းသည် အမှန်တကယ်ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဆိုက်တစ်ခုဖြစ်ကြောင်း သေချာစေရန် နှစ်ကြိမ် သို့မဟုတ် သုံးကြိမ် ထပ်မံစစ်ဆေးပါ။ JOBPLOY သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများနှင့် နေထိုင်သူများအတွက် အမှန်တကယ်အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် တရားဝင်ကြေငြာချက်များအပေါ် အခြေခံ၍ ဗီဇာနှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို လျင်မြန်စွာ ဆက်လက်စုစည်းပေးသွားပါမည်။

မင်္ဂလာပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ကတော့ JOBPLOY ပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူတွေအတွက် အလုပ်ခန့်ထားရေးပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ကုမ္ပဏီတွေနဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူတွေကို ချိတ်ဆက်ပေးတဲ့ ခိုင်မာတဲ့တံတားတစ်စင်းပါ။ ကိုရီးယား၏ ဦးဆောင်ဆောက်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီဖြစ်သော Hyundai Engineering & Construction (Hyundai Engineering & Construction) သည် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများအဖြစ် ကြီးပြင်းလာမည့် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ကြိုဆိုပါသည်။ ကမ္ဘာ့အဆင့်မီနည်းပညာဖြင့် နာမည်ကြီးသော ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်သည့် Hyundai Engineering & Construction တွင် သင့်အိပ်မက်များကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အလွန်ကောင်းမွန်သော အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ Hyundai Engineering & Construction မှ ဗိသုကာ၊ မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာနှင့် စက်ရုံအင်ဂျင်နီယာ အပါအဝင် နယ်ပယ်အားလုံးတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းရှိသော အရည်အချင်းရှိသူများကို ခေါ်ယူနေပါသည်။ ဆက်စပ်ဘာသာရပ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရရှိထားသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများထံမှ လျှောက်လွှာများကို ကြိုဆိုပါသည်။ ၁။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုကဏ္ဍများနှင့် လျှောက်လွှာအရည်အချင်းများ ခေါ်ယူမှုနယ်ပယ်များ- မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ ဗိသုကာ၊ စက်ရုံ၊ စက်ယန္တရား၊ လျှပ်စစ်၊ ဘေးကင်းရေး၊ ရုံး (စီမံခန့်ခွဲမှု/ပံ့ပိုးမှု) စသည်တို့။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု- ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ရရှိထားသူများ (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဩဂုတ်လတွင် ဘွဲ့ရရှိရန် မျှော်လင့်ထားသူများ အပါအဝင်)၊ GPA 3.0 သို့မဟုတ် 4.5 စကေးတွင် မြင့်မားရမည်။ အလုပ်အကိုင်ခွင့်ပြုသည့် ဗီဇာရှိသူ သို့မဟုတ် ၎င်း၏နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို ပြောင်းလဲနိုင်သူ ၂။ ခေါ်ယူမှုနယ်ပယ်အလိုက် မေဂျာ လယ်ကွင်း အထူးပြု ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် အိမ်ရာစီမံကိန်း ဗိသုကာအင်ဂျင်နီယာ · ဗိသုကာ စက်ရုံလုပ်ငန်း စက်ယန္တရား- စက်မှုနှင့် စက်ရုံအင်ဂျင်နီယာ ဓာတုဗေဒအင်ဂျင်နီယာ လျှပ်စစ်: လျှပ်စစ်နှင့် အီလက်ထရွန်းနစ် အင်ဂျင်နီယာ စွမ်းအင်အသစ်လုပ်ငန်း အဓိကနှင့် အထူးပြုဘာသာရပ် ပံ့ပိုးမှုဌာနချုပ် ESG၊ ငွေကြေးဝယ်ယူမှုစသည်တို့- စီးပွားရေး၊ လူသားပညာနှင့် လူမှုရေးသိပ္ပံ နည်းပညာသုတေသန: ဆက်စပ်ဘာသာရပ် IT: ကွန်ပျူတာ အင်ဂျင်နီယာ ဘေးကင်းရေး အရည်အသွေး ဗိသုကာနှင့် မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ ၃။ ဦးစားပေးဆက်ဆံမှု ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီ ပြည်ပတွင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်နေသော မြောက်အမေရိက/ဥရောပ/ဂျပန်/သမုဒ္ဒရာဒေသနိုင်ငံများမှ နိုင်ငံသားများကို ဦးစားပေးပါမည်။ ကိုရီးယားဘာသာစကား (TOPIK သို့မဟုတ် KIIP) အရည်အချင်းကောင်းမွန်သူများကို ဦးစားပေးမည်။ ၄။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုအချိန်ဇယားနှင့် လျှောက်လွှာနည်းလမ်း လျှောက်လွှာကာလ- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၄ ရက်၊ အင်္ဂါနေ့အထိ လျှောက်ထားနည်း- Hyundai Engineering & Construction အလုပ်ခေါ်ယူမှု ဝက်ဘ်ဆိုက်မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားပါ။ လျှောက်လွှာလင့်ခ်: Hyundai Engineering & Construction တရားဝင်ခေါ်ယူမှုဝက်ဘ်ဆိုက် ၅။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ သတင်းအချက်အလက်ဆွေးနွေးပွဲ Hyundai Engineering & Construction အမှုဆောင်အရာရှိများနှင့် တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်နိုင်ပြီး အလုပ်နှင့်ပတ်သက်သည့် မည်သည့်မေးခွန်းများကိုမဆို ဖြေရှင်းနိုင်သည့် အလုပ်ခေါ်ယူမှုဆိုင်ရာ ရှင်းလင်းပွဲအစည်းအဝေးတစ်ခု ကျင်းပပါမည်။ အချိန်ဇယား- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၁၆ ရက်၊ တနင်္လာနေ့မှစ၍ အစဉ်လိုက် နေရာ- အဓိကတက္ကသိုလ်များနှင့် အွန်လိုင်း (အသေးစိတ်အချိန်ဇယားအတွက် ဝက်ဘ်ဆိုက်ကိုကြည့်ပါ) 💡လျှောက်ထားသူများအတွက် အကြံပြုချက်များ Hyundai Engineering & Construction သည် ဒေသတွင်းဈေးကွက်များကို စူးစမ်းလေ့လာရန် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုထက်ကျော်လွန်သော မတူညီသော ယဉ်ကျေးမှုနောက်ခံရှိ ပါရမီရှင်များကို တန်ဖိုးထားပါသည်။ သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် သင်၏နိုင်ငံခြားဘာသာစကားစွမ်းရည်နှင့် ကိုရီးယားဆောက်လုပ်ရေးနည်းပညာကို နားလည်ကြောင်း ထိရောက်စွာပြသရန် အရေးကြီးပါသည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာနေတဲ့ နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူအားလုံးအတွက် နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများစွာသည် ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်၏ ခက်ခဲသောစိန်ခေါ်မှုများနှင့် ရင်ဆိုင်နေရသည်။ ကိုရီးယားစတိုင်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးသားခြင်းမှသည် ဗီဇာပြဿနာများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းခြင်းအထိ၊ သင်ကိုယ်တိုင်ကျော်လွှားရန်ခက်ခဲနိုင်သောစိန်ခေါ်မှုများစွာရှိပါသည်။ ဒီနေ့မှာတော့ JOBPLOY ရဲ့ အွန်လိုင်းနဲ့ အော့ဖ်လိုင်း ပံ့ပိုးမှုတွေကြောင့် သူမရဲ့ အရည်အချင်းနဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုဖြစ်တဲ့ Pepper & Salt မှာ အလုပ်ရခဲ့တဲ့ အင်ဒိုနီးရှား အဖွဲ့ဝင်တစ်ယောက်နဲ့ အင်တာဗျူးတစ်ခုကို မျှဝေပေးသွားမှာပါ။ သူမရဲ့ အလုပ်ရှာဖွေမှုကို တိုတောင်းစေပြီး ရှင်းလင်းတဲ့ အလုပ်အကိုင်လမ်းကြောင်းတစ်ခု တည်ဆောက်နိုင်တဲ့ လျှို့ဝှက်ချက်တွေကို ရှာဖွေတွေ့ရှိလိုက်ပါ။ Jobploy မှာ တကယ့်အလုပ်အင်တာဗျူး မေး။ Jobploy အကြောင်း ဘယ်လိုစသိခဲ့တာလဲ။ ကိုရီးယားမှာရှိတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်ပလက်ဖောင်းတစ်ခုကို အွန်လိုင်းမှာ ရှာဖွေနေတုန်း ဒီပလက်ဖောင်းကို ကျွန်တော် မတော်တဆတွေ့ခဲ့တာပါ။ အွန်လိုင်းနဲ့ အော့ဖ်လိုင်း အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှု နှစ်မျိုးလုံးကို ပေးဆောင်တယ်ဆိုတာနဲ့ အလုပ်ခန့်ထားရေးမန်နေဂျာ (ဆရာ Yeo-ri) က တိုက်ရိုက်အကူအညီပေးမယ်ဆိုတာ သိလိုက်ရတော့ ကျွန်တော့်ရဲ့ စိတ်ဝင်စားမှုကို ချက်ချင်းပဲ နှိုးဆွပေးခဲ့ပါတယ်။ မေး။ ဒီဆိုက်ကို စဝင်ဝင်ချင်းမှာ ပထမဆုံး အထင်ကြီးခဲ့တာက ဘာလဲ။ ကျွန်တော်ထင်ထားတာထက် အသုံးပြုရတာ အများကြီးပိုလွယ်ပါတယ်။ ဘာသာစကားမျိုးစုံ ပံ့ပိုးမှုက အထူးအသုံးဝင်တယ်လို့ ကျွန်တော်ထင်ပါတယ်။ ကျွန်တော့်လို အင်ဒိုနီးရှားစကားပြောတတ်သူတောင်မှ ဒီဆိုက်ကို ကျွန်တော့်ရဲ့ မိခင်ဘာသာစကားနဲ့ အသုံးပြုနိုင်ပါတယ်။ ကိုရီးယားစကား အနည်းငယ်ပြောတတ်ပေမယ့် အင်ဒိုနီးရှားလို အရေးကြီးတဲ့ အချက်အလက်တွေကို ဖတ်နေမိပါတယ်။ Jobploy ပလက်ဖောင်း "Story" မှာ ကျွန်တော်လိုအပ်တဲ့ အချက်အလက်တွေ အများကြီးတွေ့ခဲ့ပါတယ်။ ဒီပလက်ဖောင်းကို နိုင်ငံတကာက အသုံးပြုသူတွေအတွက် ဂရုတစိုက် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားတယ်လို့ ကျွန်တော် ခိုင်မာစွာ ခံစားမိပါတယ်။ မေး။ ဘယ်လိုလုပ်ဆောင်ချက်တွေကို အဓိကအသုံးပြုခဲ့ပါသလဲ။ တည်နေရာစစ်ထုတ်တဲ့ လုပ်ဆောင်ချက်ကို ကျွန်တော် အများကြီးသုံးခဲ့ပါတယ်။ ဆိုးလ်မှာ နေထိုင်တဲ့အတွက် မြို့ထဲက အလုပ်ခေါ်စာတွေကိုပဲ မြင်နိုင်ပါတယ်။ ကျွန်တော့်ရဲ့ ဗီဇာအမျိုးအစားအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူတွေကိုပဲ စစ်ထုတ်နိုင်တဲ့အတွက် မလိုအပ်တဲ့ အလုပ်ခေါ်စာတွေကို စစ်ထုတ်ရင်း အချိန်ကုန်သက်သာစေပါတယ်။ မေး။ ခက်ခဲတဲ့ ဒါမှမဟုတ် ပိတ်ဆို့ထားတဲ့ အခိုက်အတန့်တွေ ရှိခဲ့လား။ အမှန်အတိုင်းပြောရရင် Jobploy နဲ့ မတွေ့ခင်က ကျွန်မအတွက် ခက်ခဲတဲ့အချိန်တွေ ရှိခဲ့တယ်။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီတွေအတွက် သီးသန့်ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို ဘယ်လိုရေးရမလဲဆိုတာ လုံးဝမသိခဲ့သလို ဘယ်လိုအရည်အချင်းတွေကို အဓိကထားရေးသားရမလဲဆိုတာလည်း လုံးဝမသိခဲ့ပါဘူး။ ဒါပေမယ့် Jobploy မှာ Yeori နဲ့ တွေ့ပြီးတဲ့နောက်မှာတော့ အခြေအနေတွေ သိသိသာသာ ပြောင်းလဲသွားခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်မတို့ လူချင်းတွေ့ဆုံခဲ့ပြီး အင်တာဗျူးတစ်ခုကနေတစ်ဆင့် သူမက ကျွန်မရဲ့အတွေ့အကြုံနဲ့ စွမ်းရည်တွေကို ထုတ်ဖော်ပြောဆိုခဲ့ပြီး အဲဒီအပေါ်မှာ အခြေခံပြီး ကျွန်မရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို လမ်းညွှန်ပေးခဲ့ပါတယ်။ ကျွန်မ မသေချာသေးတဲ့ အရာအားလုံးကို နောက်ဆုံးတော့ ဖြေရှင်းနိုင်ပြီလို့ ခံစားရပါတယ်။ မေး။ အခြားတစ်ဖက်တွင်မူ၊ အဘယ်အရာက အထူးအထင်ကြီးစရာကောင်းသနည်း။ "အလုပ်တစ်ခုနဲ့ တွဲပေးရုံ" သက်သက် မဟုတ်ပါဘူး။ အစပိုင်းမှာတော့ အလုပ်တစ်နေရာရာမှာ ရှာတွေ့နိုင်ရင် အဆင်ပြေမယ်လို့ ထင်ခဲ့တာ။ Jobploy က ကျွန်တော့်ရဲ့ အတွေ့အကြုံနဲ့ စရိုက်နဲ့ ကိုက်ညီတဲ့ ကုမ္ပဏီတွေကို အကြံပြုပေးခဲ့ပြီး ရွေးချယ်တဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်လုံးမှာလည်း ခိုင်မာတဲ့ အကြံဉာဏ်တွေ ပေးခဲ့ပါတယ်။ သူတို့က "ဘယ်နေရာကိုမဆို ပို့ပြီး ပြီးအောင်လုပ်ပေး" ရုံသက်သက် မဟုတ်ပါဘူး။ ကျွန်တော် ကြီးပွားတိုးတက်နိုင်မယ့် နေရာတစ်ခုကို ရှာဖွေဖို့ ကျွန်တော်နဲ့အတူ လက်တွဲလုပ်ဆောင်နေသလို ခံစားရပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ အသေးစိတ်အချက်အလက်တွေကို ဂရုတစိုက် အာရုံစိုက်မှုက တကယ်ကို အထင်ကြီးစရာပါပဲ။ မေး။ တခြားအလုပ်အကိုင်ပလက်ဖောင်းတွေနဲ့ ယှဉ်ရင် အကြီးမားဆုံးကွာခြားချက်က ဘာလဲလို့ ထင်ပါသလဲ။ အကြီးမားဆုံးအားသာချက်ကတော့ အော့ဖ်လိုင်း အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှု ရရှိနိုင်မှုပါပဲ။ ပလက်ဖောင်းအများစုမှာ လျှောက်ထားသူတွေဟာ အလုပ်လျှောက်လွှာတင်တဲ့အခါ ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားဖို့ လိုအပ်ပေမယ့် Jobploy မှာ သူတို့နဲ့အတူ ဗျူဟာတစ်ခု ရေးဆွဲဖို့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အတိုင်ပင်ခံတွေ ရှိပါတယ်။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကို ကိုယ်တိုင်ရေးသားဖို့ ရုန်းကန်နေမယ့်အစား ကျွန်တော်တို့ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပြီး တုံ့ပြန်ချက်တွေ ရယူကာ ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် အဆက်မပြတ် ပြုပြင်မွမ်းမံခဲ့ပါတယ်။ ကိုရီးယားအလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်နဲ့ မရင်းနှီးတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် ဒီလိုနီးကပ်တဲ့ ပံ့ပိုးမှုမျိုးက ကြီးမားတဲ့ ခြားနားချက်ကို ဖြစ်စေပါတယ်။ မေး။ နောက်ဆုံးရလဒ်က ဘာလဲ။ ကျွန်တော် အခု Pepper & Salt ဆိုတဲ့ ကုမ္ပဏီမှာ အလုပ်လုပ်နေပါတယ်။ IP၊ VMD နဲ့ MICE တွေကို အဓိကထားတဲ့ ကုမ္ပဏီတစ်ခုပါ။ ဇာတ်ကောင်တွေ၊ YouTuber တွေနဲ့ ပူးပေါင်းပြီး ကုန်ပစ္စည်းတွေ ဖန်တီးတာ၊ pop-up ပွဲတွေ စီစဉ်တာတွေ လုပ်ပါတယ်။ စားပွဲမှာ ထိုင်နေမယ့်အစား တိုက်ရိုက်အလုပ်လုပ်ချင်ပြီး လူသစ်တွေနဲ့ တွေ့ဆုံပြီး အလုပ်တွေ ပြီးမြောက်အောင် လုပ်ချင်ပါတယ်။ ဒါက ကျွန်တော်ရှာနေတဲ့ အလုပ်မျိုးပါပဲ။ Jobploy က ကျွန်တော့်ရဲ့ အတွေ့အကြုံနဲ့ စရိုက်လက္ခဏာကို တိကျစွာ ဖော်ထုတ်ပြီး ဒီကုမ္ပဏီနဲ့ တွဲပေးလို့ ဖြစ်နိုင်တယ်လို့ ထင်ပါတယ်။ 👉🏻 Pepper & Salt ဆိုတာ ဘယ်လိုကုမ္ပဏီမျိုးလဲ။ မေး။ နောက်ဆုံးအနေနဲ့ လက်ရှိမှာ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေဖို့ ပြင်ဆင်နေသူတွေအတွက် အကြံဉာဏ်တစ်ခုခု ပေးချင်ပါသလား။ အထူးသဖြင့် D-10 ဗီဇာလိုမျိုး အချိန်အခက်အခဲရှိနေရင် တစ်ယောက်တည်း မရုန်းကန်ပါနဲ့။ Jobploy ကို ချက်ချင်းဆက်သွယ်ပါ။ Jobploy မှာ မှတ်ပုံတင်ပြီး နှစ်လအတွင်း အလုပ်ရခဲ့ပါတယ်။ တစ်ယောက်တည်း လုပ်ဖို့ အချိန်ကုန်ပြီး မောပန်းနွမ်းနယ်နေမယ့်အစား အစကတည်းက မှန်ကန်တဲ့နည်းလမ်းနဲ့ စတင်တာက ပိုမြန်ဆန်ပြီး ပိုထိရောက်ပါတယ်။ အချိန်ကုန်သက်သာစေပြီး ပိုကောင်းတဲ့ရလဒ်တွေ ရရှိမှာပါ။ အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် ပြင်ဆင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများအားလုံးအတွက် နိုင်ငံခြားမှာ အလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်ရတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်ဟာ ဘယ်လောက် အထီးကျန်ပြီး ခက်ခဲကြမ်းတမ်းလဲဆိုတာ ကျွန်တော်တို့ နားလည်ပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို မရေမတွက်နိုင်အောင် ပြင်ဆင်ရတာတွေနဲ့ အလုပ်အကိုင်ဈေးကွက်ရဲ့ မမြင်ရတဲ့ နံရံတွေနဲ့ ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ စိတ်ပျက်ပြီး လက်လျှော့ချင်လာမှာပါ။ ဒါပေမယ့် ဒီနေ့ အင်တာဗျူးမှာ ကျွန်တော်တို့ မြင်တွေ့ခဲ့ရတဲ့အတိုင်း သင့်ရဲ့တန်ဖိုးကို အသိအမှတ်ပြုတဲ့ နေရာတစ်ခုတော့ ရှိပါတယ်။ Jobploy ဟာ သင့်ကို အလုပ်အကိုင်တွေနဲ့ ချိတ်ဆက်ပေးရုံသာမကဘဲ ကိုရီးယားမှာ သင့်ရဲ့အိပ်မက်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်ရာမှာ တိတ်တဆိတ် ပံ့ပိုးပေးတဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ မိတ်ဖက်တစ်ဦး ဖြစ်ချင်ပါတယ်။ ကိုယ့်ရဲ့ရုန်းကန်မှုတွေထဲမှာ မနစ်မွန်းပါနဲ့။ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ ခက်ခဲတဲ့အတားအဆီးကို ရင်ဆိုင်ရတဲ့အခါ Jobploy က သင့်အတွက် အောင်မြင်တဲ့အနာဂတ်ကို သေချာစေဖို့ စိတ်ရင်းစေတနာအပြည့်နဲ့ လက်တွဲလုပ်ဆောင်ပေးမှာဖြစ်ပြီး သင့်ရဲ့အနာဂတ်အောင်မြင်မှုကို သေချာစေဖို့လည်း ကျွန်တော်တို့ အကောင်းဆုံးကြိုးစားပေးပါမယ်။ Jobploy က သင့်ရဲ့အစပြုမှုအသစ်ကို ပံ့ပိုးပေးပါတယ်။

မင်္ဂလာပါ။ ဒါက နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်တဲ့ JOBPLOY ပါ။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာပြီး ဘဝသစ်စတဲ့အခါ အရေးအကြီးဆုံးနဲ့ စိန်ခေါ်မှုအရှိဆုံးကတော့ ဘဏ်အကောင့်ဖွင့်တာနဲ့ လိုအပ်တဲ့စာရွက်စာတမ်းတွေ ပြင်ဆင်တာပါပဲ။ ရှုပ်ထွေးတဲ့လုပ်ထုံးလုပ်နည်းတွေနဲ့ ဘာသာစကားအခက်အခဲတွေကြောင့် ဘဏ်တွေ ဒါမှမဟုတ် လူမှုအဖွဲ့အစည်းစင်တာတွေကို သွားရောက်လည်ပတ်ရတာ ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်စေတယ်လို့ ခံစားရဖူးလား။ ယခုအခါ Jobploy သည် ထိုပြဿနာကို ဖြေရှင်းနိုင်ပါပြီ။ Jobploy သည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ အွန်လိုင်းအကောင့်ဖွင့်ခြင်းနှင့် အဆင်ပြေသော ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုများကို မြန်ဆန်စွာ ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် တောင်ကိုရီးယား၏ ထိပ်တန်းအင်တာနက်ဘဏ်လုပ်ငန်းကုမ္ပဏီ Toss နှင့် တရားဝင်ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ပါသည်။ ကိုရီးယားမှာနေထိုင်ဖို့အတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်တဲ့ super app ဖြစ်တဲ့ TOSS က ဒီအတွက် အရမ်းကောင်းပါတယ်။ Toss သည် ကိုရီးယား၏ ကွဲပြားသော ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုများကို အက်ပ်တစ်ခုတည်းတွင် ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုနိုင်စေမည့် အစွမ်းထက်သော open banking-based super app တစ်ခုဖြစ်သည်။ Jobploy မှတစ်ဆင့် Toss အတွက် စာရင်းသွင်းပြီး အောက်ပါအစွမ်းထက်သော အကျိုးကျေးဇူးများကို ခံစားလိုက်ပါ။ ဘဏ်ခွဲသို့ သွားရောက်စရာမလိုဘဲ အကောင့်ဖွင့်ခြင်း - နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်ရှိသူမည်သူမဆို ၎င်းတို့၏စမတ်ဖုန်းကို အသုံးပြု၍ အကောင့်ဖွင့်နိုင်ပြီး ဘဏ်ခွဲသို့ သွားရောက်စရာမလိုဘဲ ကိုရီးယား၏ဘဏ္ဍာရေးစနစ်ကို အခွင့်ကောင်းယူနိုင်ပါသည်။ Toss Certificate ဖြင့် တရားဝင်စာရွက်စာတမ်းများ အလွယ်တကူထုတ်ပေးခြင်း- စာရွက်စာတမ်းများရယူရန် ရှုပ်ထွေးသော မှတ်ပုံတင်ခြင်းလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် အခက်အခဲရှိဖူးပါသလား။ Toss တွင် စာရင်းသွင်းပြီးနောက် ထုတ်ပေးသော "Toss Certificate" ဖြင့် အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန်အတွက် လိုအပ်သော အစိုးရစာရွက်စာတမ်းအမျိုးမျိုးကို အချိန်မရွေး၊ နေရာမရွေး အလွယ်တကူ ရယူပြီး ပရင့်ထုတ်နိုင်ပါသည်။ အားလုံးပါဝင်သော Open Banking: သင်၏ ပြန့်ကျဲနေသော ပိုင်ဆိုင်မှုများ နှင့် အကောင့်များကို တစ်နေရာတည်းတွင် အဆင်ပြေစွာ လွှဲပြောင်းပြီး စီမံခန့်ခွဲပါ။ ဘယ်လိုစာရင်းသွင်းပြီး 5,000 points ရယူရမလဲ Jobploy အဖွဲ့ဝင်များအတွက် ချက်ချင်းငွေသားကဲ့သို့ အသုံးပြုနိုင်သော 5,000 points ချီးမြှင့်မည့် ပရိုမိုးရှင်းတစ်ခုကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြင်ဆင်ထားပါသည်။ ဤအကျိုးကျေးဇူးကို အခွင့်ကောင်းယူရန် အောက်ပါရိုးရှင်းသော အဆင့်များကို လိုက်နာပါ။ [အဆင့် ၁: လွယ်ကူစွာ စာရင်းသွင်းပါ] Toss အက်ပ်ကို ထည့်သွင်းပြီး စာရင်းသွင်းရန် အောက်ပါ [Apply] ခလုတ်ကို နှိပ်ပါ သို့မဟုတ် သင့်ဖုန်းကင်မရာဖြင့် [QR ကုဒ်] ကို စကင်ဖတ်ပါ။ ၎င်းကို မိုဘိုင်းစက်ပစ္စည်းများတွင်သာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ PC ရှိ Apply ခလုတ်ကို နှိပ်ခြင်းဖြင့် စာရင်းသွင်း၍မရပါ။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ- သက်တမ်းရှိ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် [အဆင့် ၂: ၅၀၀၀ မှတ် ရယူပါ] မှတ်ပုံတင်ပြီးသည်နှင့်၊ ယခင် QR ကုဒ်ကို ထပ်မံစကင်ဖတ်ပါ။ ပရိုမိုကုဒ်အကွက်တွင်ပြထားသည့်အတိုင်း WORK5275 ကို အတိအကျရိုက်ထည့်ပါ။ သင်ရရှိထားတဲ့ ရမှတ် ၅၀၀၀ ကိုကြည့်ပြီး ငွေသားလိုအသုံးပြုလိုက်ပါ။ လျှောက်ထားပါ 💡 နိဂုံးချုပ် Jobploy သည် အလုပ်ခန့်ထားမှုမှသည် လူနေမှုပုံစံအဆင်ပြေမှုအထိ ပြည့်စုံသော ပံ့ပိုးမှုများကို ပေးဆောင်ပြီး နိုင်ငံခြားအလုပ်ရှာဖွေသူများ ကိုရီးယားတွင် ဘေးကင်းစွာ အခြေချနေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်နိုင်ရန် ကူညီပေးပါသည်။ Toss နှင့်အတူ ရှုပ်ထွေးသော ငွေကြေးလွှဲပြောင်းမှုများနှင့် စာရွက်စာတမ်းထုတ်ပေးမှုကို ယခုပင် ဖြေရှင်းလိုက်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ ကိုရီးယားမှာ ပညာသင်ကြားပြီးတဲ့ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေအတွက် ဘွဲ့ရတာဟာ အဆုံးမဟုတ်ဘဲ အစပြုခြင်းတစ်ခုပါပဲ။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာနေတဲ့ D-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူတွေအတွက် သူတို့ရဲ့ နေထိုင်ခွင့်အခြေအနေကို အချိန်မီပြောင်းလဲဖို့ အထူးအရေးကြီးပါတယ်။ ဒီနေ့မှာတော့ D-2 ဗီဇာကနေ D10-1 (အလုပ်ရှာဖွေဗီဇာ)၊ ပြီးတော့ E7-1 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်ဗီဇာ) အထိ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားတွေရဲ့ အလုပ်ဗီဇာအတွက် လမ်းပြမြေပုံကို ဖော်ပြပေးသွားပါမယ်။ ၁။ D-2 ဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းနှင့် D-10-1 ဗီဇာ လိုအပ်ခြင်း ကိုရီးယားတွင် ဘွဲ့အစီအစဉ်တစ်ခု ပြီးဆုံးပြီး D-2 (ကျောင်းသား) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ဘွဲ့ရပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့၏ဗီဇာ သက်တမ်းကုန်ဆုံးမည်ဖြစ်သောကြောင့် ယေဘုယျအားဖြင့် ဘွဲ့ရပြီးသည်နှင့် အိမ်ပြန်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရန် သို့မဟုတ် နောက်ထပ်ပညာသင်ယူရန် စီစဉ်ထားပါက ၎င်းတို့၏ဗီဇာအခြေအနေကို D-10-1 (အလုပ်ရှာဖွေခြင်းဗီဇာ) သို့ ပြောင်းလဲရမည်။ D-10-1 ဗီဇာသည် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကို သက်တမ်းတိုးပေးရုံထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ၎င်းသည် အနာဂတ်တွင် E-7-1 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်) သို့မဟုတ် F-2-7 (အမှတ်အခြေပြုနေထိုင်ခွင့်) ဗီဇာများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော ခြေလှမ်းတစ်ခုအဖြစ် ဆောင်ရွက်ပါသည်။ ၂။ D-10-1 (အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာ) လျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များနှင့် ကင်းလွတ်ခွင့်များ D-10-1 ဗီဇာသည် ပြည်တွင်းတွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သော နိုင်ငံခြားသားများသည် အထူးပြုနယ်ပယ် (E-1 မှ E-7) တွင် အလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်သည့်အခါ လျှောက်ထားနိုင်သည့် အမှတ်ပေးဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အခြေခံရမှတ်လိုအပ်ချက်- အခြေခံအချက်များတွင် ၂၀ မှတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရရှိပြီး စုစုပေါင်း ၁၉၀ မှတ်အနက် စုစုပေါင်း ၆၀ မှတ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ရရှိရမည်။ အမှတ်စနစ် ကင်းလွတ်ခွင့် ခြွင်းချက်- ပထမဆုံးအကြိမ် လျှောက်ထားသူများ- ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10 ဗီဇာကို ပထမဆုံးအကြိမ် လျှောက်ထားပါက ပထမခြောက်လအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်မှ ကင်းလွတ်ခွင့် ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ (အမှတ်ပေးစနစ်သည် နောက်ဆက်တွဲ သက်တမ်းတိုးခြင်းအတွက် အကျုံးဝင်ပါသည်။) ၃ နှစ်အတွင်း ဘွဲ့ရရှိသူများ- ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု (TOPIK Level 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော၊ KIIP Level 4 ကြားကာလ အကဲဖြတ်ချက်ကို အောင်မြင်သူ သို့မဟုတ် ကနဦး အကဲဖြတ်ချက်တွင် Level 5 သို့ သတ်မှတ်ခံရခြင်း) ရှိပါက အမှတ်ပေးစနစ်မှ ကင်းလွတ်ခွင့် လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ ၃။ D-10-1 မှ E-7-1 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်ဗီဇာ) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း E-7-1 (သတ်မှတ်ထားသော လှုပ်ရှားမှုများ - ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်သမား) ဗီဇာသည် အလုပ်ရှာဖွေပြီးနောက် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများစွာအတွက် အဓိကရည်မှန်းချက်ဖြစ်သည်။ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများသည် အထွေထွေလိုအပ်ချက်များထက် ပိုမိုဖြေလျှော့ပေးသည့် "အထူးလိုအပ်ချက်များ" အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်း၏ သိသာထင်ရှားသော အားသာချက်ရှိသည်။ E7-1 ဗီဇာ လျှောက်ထားရန် လိုအပ်ချက်များ E7-1 ဗီဇာလျှောက်လွှာကို အထွေထွေလိုအပ်ချက်များနှင့် အထူးလိုအပ်ချက်များအဖြစ် ခွဲခြားထားသည်။ ○ အထွေထွေလိုအပ်ချက်များ (အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခုနှင့် ကိုက်ညီရမည်) မိတ်ဆက်ပေးမည့် ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော နယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဘွဲ့ရရှိထားသူများ လျှောက်ထားသူများသည် လျှောက်ထားသော ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော ဘာသာရပ်တွင် ဘွဲ့တစ်ခု သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဘွဲ့တစ်ခု ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး ဘာသာရပ်တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ မိတ်ဆက်ပေးမည့် ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော နယ်ပယ်တွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ်နှင့်အထက်ရှိသူ လျှောက်ထားသူများ ○ အထူးလိုအပ်ချက်များ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများအတွက်) ပြည်တွင်းဂျူနီယာကောလိပ်များမှ ဘွဲ့ရရှိသူများ နှင့် ဘွဲ့ရရှိရန် အလားအလာရှိသူများ- ၎င်းတို့၏ အဓိကဘာသာရပ်နှင့် ဆက်စပ်သော အလုပ်တွင် အလုပ်ခန့်ထားပါက တစ်နှစ်တာ အလုပ်အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုပြီး အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါက အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပြုသည်။ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရရှိထားသော (သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရန် မျှော်လင့်ထားသည့်) ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လျှောက်ထားသူများ- မိတ်ဆက်ခွင့်ပြုထားသော အလုပ်အကိုင်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပါက အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါက အဓိကဘာသာရပ် မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ပြုသည်။ ထို့ကြောင့် ပြည်တွင်း၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများသည် အထူးအခြေအနေများမှတစ်ဆင့် အလုပ်အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်နိုင်ပြီး အလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက်ကို အသိအမှတ်ပြုပါက ၎င်းတို့၏ မေဂျာမခွဲခြားဘဲ အလုပ်ခန့်ထားနိုင်သည်။ ၄။ လျှောက်ထားသည့်အခါ မှတ်သားစရာများ ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူအားလုံး D-10-1 သို့မဟုတ် E-7-1 အဆင့်အတန်းသို့ ပြောင်းလဲရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ အောက်ပါအဆင့်အတန်းများရှိပါက သင်၏ပြောင်းလဲမှုကို ကန့်သတ်ထားနိုင်ပါသည်။ ကန့်သတ်ချက်များ- ကာလတိုနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာရှိသူ (တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ အကြောင်းကြားထားသည့် နိုင်ငံ ၂၁ နိုင်ငံ)၊ နည်းပညာသင်တန်း (D-3)၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9)၊ သင်္ဘောသားအလုပ်အကိုင် (E-10) နှင့် အခြား (G-1) ဗီဇာရှိသူများ။ D-10-1 ဗီဇာသည် ကိုရီးယားတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းတစ်ခု စတင်လုပ်ကိုင်လိုသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အဖိုးတန်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်ပြီး အလုပ်ရှာဖွေမှုကာလတည်ငြိမ်စေပြီး ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအဖြစ် တိုးတက်စေရန် ကူညီပေးသည် (E-7-1)။ ဗီဇာပြောင်းလဲခြင်းသည် သင့်ဘွဲ့၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်ခန့်ထားရေးကုမ္ပဏီ၏ လိုအပ်ချက်များကို ဂရုတစိုက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားရန် လိုအပ်သော ရှုပ်ထွေးသောလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် ကိုရီးယားတွင် အလုပ်အကိုင်အိပ်မက်ကို အောင်မြင်စွာအကောင်အထည်ဖော်ရန် အထက်တွင်ဖော်ပြထားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် ရင်းနှီးကျွမ်းဝင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ အားပေးပါသည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လုပ်ကိုင်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားတွေကြားမှာ အမေးများဆုံးမေးခွန်းတစ်ခုက "အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ရနိုင်ပါသလား" ဆိုတာပါပဲ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ကနေ ထုတ်ပြန်ခဲ့တဲ့ အစိုးရရဲ့ နောက်ဆုံးထုတ်ပြန်တဲ့ ကြေညာချက်တွေနဲ့ ဥပဒေတွေအပေါ် အခြေခံပြီး နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားတွေအတွက် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု စံနှုန်းတွေနဲ့ လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်တွေကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ဖော်ပြပေးသွားမှာပါ။ ၁။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု- ကျွန်ုပ်၏ဗီဇာ အရည်အချင်းပြည့်မီပါသလား။ နိုင်ငံခြားသားအားလုံး အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီခြင်းမဟုတ်ပါ။ ပထမဦးစွာ၊ ၎င်းတို့သည် အလုပ်အကိုင်အာမခံ (အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်အကောင့်) တွင် စာရင်းသွင်းထားရမည်။ ၎င်းတို့၏ ဗီဇာအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ ၎င်းတို့သည် စာရင်းသွင်းရန်၊ မိမိဆန္ဒအလျောက် သို့မဟုတ် ကင်းလွတ်ခွင့်ရရှိရန် လိုအပ်နိုင်ပါသည်။ ပိုင်းခြားခြင်း ပစ်မှတ်ဗီဇာ ရှင်းလင်းချက် မဖြစ်မနေအသင်းဝင်ခြင်း F-2 (နေထိုင်ခွင့်)၊ F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်)၊ F-6 (လက်ထပ်ထိမ်းမြားမှု လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး) သူတို့ဟာ ကိုရီးယားတွေလိုပဲ မဖြစ်မနေ စာရင်းသွင်းရပါတယ်။ ကျပန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း (ရွေးချယ်နိုင်သည်) E-1~E-10၊ H-2၊ F-4၊ စသည်ဖြင့်။ အလုပ်သမားများသည် ဝင်ရောက်ရန် လျှောက်ထားရမည် (နိုင်ငံများအကြား အပြန်အလှန် သက်ရောက်မှုရှိသည်)။ * E-9 နှင့် H-2 ဗီဇာများအတွက် အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို 'လျှောက်ထားချိန်တွင်' ပေးဆောင်ပါသည်။ ချန်လှပ်ချက်များ D စီးရီး (ပြည်ပတွင် ပညာသင်ကြားခြင်း)၊ C စီးရီး (ရေတို)၊ စသည်တို့။ D-7 ကဲ့သို့သော အထူးအခြေအနေများမှအပ၊ ဤဗီဇာသည် ရေတိုအလုပ်အတွက်သာ ရရှိနိုင်ပြီး မူအရ ရရှိနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။ အဓိကအခြေခံ- အလုပ်အကိုင်အာမခံဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၀-၂ နှင့် အဆိုပါဥပဒေ၏ အာဏာတည်သည့်အမိန့် ပုဒ်မ ၃-၃ အရ၊ E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်) နှင့် H-2 (လာရောက်လည်ပတ်သော အလုပ်အကိုင်) အလုပ်သမားများသည် အကာအကွယ်အတွက် စေတနာ့ဝန်ထမ်း လျှောက်ထားမှသာ အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနိုင်ပါသည်။ (ရင်းမြစ်- အလုပ်အကိုင်နှင့် အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနမှ တရားဝင်လမ်းညွှန်) ၂။ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များရရှိရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အခြေအနေသုံးခု အသင်းဝင်အဖြစ် ဗီဇာလိုအပ်သော်လည်း အောက်ပါအခြေအနေအားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အာမခံလွှမ်းခြုံကာလ ၁၈၀ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍- သင်၏အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်း (သို့မဟုတ် နုတ်ထွက်ခြင်း) မတိုင်မီ ၁၈ လအတွင်း စုစုပေါင်း ၁၈၀ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ အလုပ်အကိုင်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားရမည်။ (မှတ်ချက်- ၎င်းသည် အလုပ်လုပ်ရက်အရေအတွက်ကိုသာမက အပတ်စဉ်အားလပ်ရက်များကဲ့သို့သော "လုပ်ခပေးသည့်ရက်များ" ကို အခြေခံသည်။) မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း- စီးပွားရေးအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ထုတ်ပယ်ခံရခြင်း၊ အကြံပြုထားသော နုတ်ထွက်မှု သို့မဟုတ် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်းကဲ့သို့သော မိမိထိန်းချုပ်၍မရသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် နုတ်ထွက်ခြင်း။ (ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်းကို ယေဘုယျအားဖြင့် ခွင့်မပြုပါ။) ပြန်လည်အလုပ်ခန့်ရန် ဆန္ဒနှင့် ကြိုးစားအားထုတ်မှု- သင်သည် အလုပ်လုပ်ရန် ဆန္ဒရှိပြီး လုပ်ဆောင်နိုင်ရမည်၊ သို့သော် လက်ရှိတွင် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်နေရမည်၊ ထို့အပြင် အလုပ်အကိုင်ကို တက်ကြွစွာ ရှာဖွေရမည်။ ၃။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့် ပေးချေမှုပမာဏ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အနည်းဆုံးလုပ်ခလစာတိုးမြှင့်မှုအပေါ် အခြေခံ၍ အနည်းဆုံး အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏ (ဝမ် ၁၀,၃၂၀) မှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံး တစ်နေ့တာ အလုပ်ရှာဖွေစရိတ်- ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ဝမ် ၆၆၀၄၈ (ပုံမှန်အလုပ်ချိန် ၈ နာရီအပေါ် အခြေခံ၍) အများဆုံး နေ့စဉ်အလုပ်ရှာဖွေထောက်ပံ့ကြေး- ဝမ် ၆၈,၁၀၀ (၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၁ ရက်နေ့နောက်ပိုင်း အလုပ်ပြောင်းသူများအတွက် အကျုံးဝင်သည်) ငွေပေးချေမှုကာလ- အလုပ်အကိုင်အာမခံစာရင်းသွင်းမှုကာလနှင့် အသက်အရွယ်ပေါ် မူတည်၍ ရက်ပေါင်း ၁၂၀ မှ ၂၇၀ အထိ ငွေပေးချေမှုပြုလုပ်သည်။ ၄။ လျှောက်ထားနည်း (အဆင့်ဆင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း) အဆင့် ၁: ရာထူးမှနုတ်ထွက်ပြီးနောက် စာရွက်စာတမ်းများကို အတည်ပြုခြင်း သင့်ယခင်အလုပ်ရှင်အား "အလုပ်အကိုင်ဆုံးရှုံးမှုအာမခံအရည်အချင်းပြည့်မီမှုအစီရင်ခံစာ" နှင့် "အလုပ်အကိုင်ပြောင်းလဲမှုအတည်ပြုချက်" ကို စီမံဆောင်ရွက်ရန် တောင်းဆိုပါ (အခြေအနေကို Employment24 ဝက်ဘ်ဆိုက်တွင် စစ်ဆေးနိုင်ပါသည်)။ အဆင့် ၂: WorkNet အလုပ်မှတ်ပုံတင်ခြင်း Worknet မှာ ဝင်ရောက်ပြီး ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းကို မှတ်ပုံတင်ကာ အလုပ်လျှောက်လွှာကို ဖြည့်စွက်ပါ။ အဆင့် ၃: အွန်လိုင်းသင်တန်းကို ပြီးမြောက်အောင်လုပ်ပါ Employment 24 (အလုပ်အကိုင်အာမခံ) ဝက်ဘ်ဆိုက်ရှိ 'အကျိုးခံစားခွင့်အတွက် လျှောက်ထားသူများအတွက် အွန်လိုင်းသင်တန်း' ကို ကြည့်ရှုပါ။ အဆင့် ၄: လျှောက်ထားရန် အလုပ်အကိုင်ဌာနသို့ သွားရောက်ပါ အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု လျှောက်ထားရန်အတွက် သင့် ID (နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်) ကို ယူဆောင်လာပြီး သင့်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိ အလုပ်အကိုင်ကောင်းကျိုးဆောင် Plus စင်တာသို့ သွားရောက်ပါ။ 💡 နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ကြိုတင်ကာကွယ်မှုများ (ဖတ်သင့်သည်!) သင့်ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်ကို စစ်ဆေးပါ- အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များ ရရှိနေစဉ် သင့်ဗီဇာသက်တမ်းကုန်ဆုံးပါက သင့်အကျိုးခံစားခွင့်များကို ရပ်ဆိုင်းထားမည်ဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် E-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် အလုပ်မှထွက်ပြီး ၉၀ ရက်အတွင်း အလုပ်အကိုင်အသစ်ရှာဖွေမတွေ့ပါက နိုင်ငံမှထွက်ခွာရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ ကျန်ရှိနေသေးသည့်တိုင် သင့်အကျိုးခံစားခွင့်ပမာဏမှာ လျော့နည်းသွားနိုင်သည်။ နှစ်ထပ်အကျိုးခံစားခွင့်များကို တားမြစ်ခြင်း- "ထွက်ခွာခွင့်သက်တမ်းကုန်ဆုံးအာမခံ" နှင့် "အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်" တို့သည် မူလနိုင်ငံမှ လုံးဝထွက်ခွာသွားသည့်အခါ ပေးအပ်သော သဘောသဘာဝကွဲပြားသောကြောင့် နှစ်ထပ်စစ်ဆေးရန် လိုအပ်ပါသည်။ (အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များကို ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာဖွေနေစဉ်အတွင်းသာ ပေးချေပါသည်။) အလုပ်လက်မဲ့အကျိုးခံစားခွင့်များသည် သင်၏အလုပ်ရှာဖွေမှုအတွင်း ငွေကြေးထောက်ပံ့မှုပေးရုံထက် ကျော်လွန်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သောအလုပ်များရှာဖွေရန် တရားဝင်အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည် ။ သို့သော်၊ သင့်ဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် အလုပ်အကိုင်အာမခံအခြေအနေပေါ် မူတည်၍ လုပ်ငန်းစဉ်သည် ရှုပ်ထွေးနိုင်ပါသည်။ စာရွက်စာတမ်းများပြင်ဆင်ရာတွင် အခက်အခဲများကြုံတွေ့ရပါက သို့မဟုတ် သင့်ဗီဇာအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ၍ သီးခြားအကြံဉာဏ်များ လိုအပ်ပါက၊ ကျေးဇူးပြု၍ JOBPLOY သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ ကိုရီးယားမှာ သင့်ဘဝ တည်ငြိမ်ပြီး မျှော်လင့်ချက်ပြည့်ဝနေစေဖို့ Jobploy က သင့်အတွက် အတိကျဆုံး အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ မိတ်ဖက်ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့မှစ၍ ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများအတွက် လက်ရှိ နှစ်ထပ်ဗီဇာစနစ်ကို တစ်ခုတည်းအဖြစ် ပေါင်းစည်းမည်ဖြစ်သည်။ ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားများကို အဓိကထားသော H-2 (လည်ပတ်အလုပ်အကိုင်ဗီဇာ) ခေတ်ကုန်ဆုံးတော့မည်ဖြစ်ပြီး၊ အစီအစဉ်ကို အမြဲတမ်း F-4 (ပြည်ပကိုရီးယား) ဗီဇာဖြင့် အပြည့်အဝ ပြန်လည်စီစဉ်နေပါသည်။ Jobploy သည် ဤမူဝါဒအတွက် အဓိကအသေးစိတ်အချက်အလက်များနှင့် ပြင်ဆင်မှုများအကြောင်း အသေးစိတ်အချက်အလက်များကို ပေးပါမည်။ ၁။ အဓိကပြောင်းလဲမှုများ- ဘာတွေကွာခြားလဲ။ ဤပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းသည် ရိုးရှင်းသော အမည်ပြောင်းလဲမှု မဟုတ်ဘဲ ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံသားများ၏ 'တည်ငြိမ်သော ပြည်တွင်းအခြေချနေထိုင်မှု' ကို အာရုံစိုက်သည့် ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ H-2 ဗီဇာအသစ်ထုတ်ပေးခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းထားခြင်း- မူအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၂ ရက်နေ့နောက်ပိုင်းတွင် ဗီဇာအသစ်ထုတ်ပေးခြင်းကို ရပ်ဆိုင်းထားမည်ဖြစ်သည်။ F-4 ပေါင်းစည်းလည်ပတ်မှု- ယခုအချိန်မှစ၍ ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်နှင့် နိုင်ငံသားများ၏ နေထိုင်မှုသည် F-4 ဗီဇာကို အခြေခံထားမည်ဖြစ်သည်။ နေထိုင်ခွင့်၏ အကျိုးကျေးဇူးများ တိုးချဲ့ထားခြင်း- H-2 ဗီဇာနှင့်မတူဘဲ၊ F-4 ဗီဇာသည် အလုပ်အကိုင်နယ်ပယ် ပိုမိုကျယ်ပြန့်ပြီး ရေရှည်နေထိုင်ခွင့်နှင့် မိသားစုထောက်ပံ့ကြေးများသည် လွယ်ကူပါသည်။ ၂။ ရှိပြီးသား H-2 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများကို တုံ့ပြန်ရန်လမ်းညွှန် သင်သည် H-2 ဗီဇာဖြင့် အမေရိကန်ပြည်ထောင်စုတွင် လက်ရှိရှိနေပါက အောက်ပါတို့ကို သိရှိထားရမည်။ ကိုယ်တိုင်ပြောင်းလဲခြင်းမူ- သင့်ဗီဇာကို အလိုအလျောက်ပြောင်းလဲမည်မဟုတ်ပါ။ "အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခြင်း" အတွက် သင်ကိုယ်တိုင်လျှောက်ထားရမည်။ အထူးကမ်းလှမ်းချက်- ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်နေ့ မတိုင်မီ လျှောက်ထားမှုများအတွက် အဆင့်အတန်းပြောင်းလဲခ ကင်းလွတ်ခွင့်။ အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ခြင်း- သင်သည် သင်၏ရှိပြီးသား H-2 အလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်နိုင်ပြီး သီးခြားအလုပ်လုပ်ခွင့်မလိုအပ်ဘဲ သင်၏အလုပ်အကိုင်ရွေးချယ်မှုအမျိုးမျိုးကို တိုးချဲ့နိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ⚠️ မှတ်ချက်- ယခင်က တရားမဝင်နေထိုင်မှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ငွေများ မှတ်တမ်းရှိပါက သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်နိုင်သောကြောင့် ကြိုတင်စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၃။ စာရွက်စာတမ်းတင်သွင်းမှု စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း လျှောက်ထားခြင်းမပြုမီ၊ အောက်ပါစာရွက်စာတမ်းများကို အသင့်ပြင်ဆင်ထားကြောင်း သေချာပါစေ။ အခြေခံစာရွက်စာတမ်းများ- လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ နေထိုင်ခွင့်အထောက်အထား (ငှားရမ်းခြင်းသဘောတူညီချက် စသည်)။ သက်သေအထောက်အထားများ- မိသားစုမှတ်ပုံတင်မိတ္တူ သို့မဟုတ် အခြေခံလက်မှတ်ကဲ့သို့သော ညီအစ်ကိုမောင်နှမများဖြစ်ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ။ အရည်အချင်းအထောက်အထား- ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုကို သက်သေပြသည့်စာရွက်စာတမ်းများ (၃ နှစ်အထိ နေထိုင်ခွင့်ရရှိရန်အတွက် အရေးကြီးသည်)။ ဘာကြောင့် အခုကတည်းက ပြင်ဆင်ဖို့ လိုအပ်တာလဲ ၂၀၂၆ ခုနှစ် ပေါင်းစည်းစနစ်သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ နိုင်ငံသားများအား ပိုမိုကောင်းမွန်သော အလုပ်အကိုင်နှင့် အခြေချနေထိုင်မှုအခြေအနေများကို ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုပေါ် မူတည်၍ နေထိုင်သည့်ကာလ (တစ်နှစ်မှ သုံးနှစ်အထိ) ကွဲပြားမည်ဖြစ်သောကြောင့် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်များမှတစ်ဆင့် လိုအပ်ချက်များကို ကြိုတင်ဖြည့်ဆည်းပေးခြင်းသည် အကျိုးရှိပါသည်။ အခကြေးငွေကင်းလွတ်ခွင့်ကာလအတွင်း သင့်ဗီဇာကို ဘေးကင်းစွာပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်သောအနာဂတ်ကို စီစဉ်နိုင်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက နိုင်ငံခြားသားတွေ ငှားရမ်းရာမှာ စံနှုန်းသစ်ဖြစ်တဲ့ JOBPLOY ပါ။ ကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများ၊ သင့်အလုပ်အကိုင်နှင့် ကိုက်ညီသော "တကယ့်ပါရမီရှင်" ကိုရှာဖွေရန် မရေမတွက်နိုင်သော လျှောက်လွှာများကို စိစစ်ရန် အချိန်များစွာ မဖြုန်းတီးကြပါနှင့်လား။ ဆန့်ကျင်ဘက်အနေဖြင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအနေဖြင့် သင်၏ အထင်ကြီးလောက်သော အလုပ်အကိုင်သည် ကုမ္ပဏီများကို မည်သို့ဆွဲဆောင်နိုင်မည်ကို သင်တွေးနေပေမည်။ ဤစိုးရိမ်မှုများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် Jobploy သည် AI-based job fit calculation feature ကို မိတ်ဆက်ခဲ့သည်။ data-backed matching system ကို ယခုပင် စမ်းသုံးကြည့်ပါ။ ၁။ စီးပွားရေးမန်နေဂျာများအတွက် AI Fit Dashboard ယခုအခါ Jobploy ၏ ကော်ပိုရိတ်ဝန်ဆောင်မှုသည် အလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူမှုများနှင့် လျှောက်ထားသူများ၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ၎င်းတို့၏ အလုပ်သင့်တော်မှုကို တိုင်းတာပါသည်။ လိုက်ဖက်မှုနှုန်းကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ခြင်း- လျှောက်ထားသူ၏ ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းကို အလုပ်ခန့်အပ်မှုအခြေအနေများနှင့် နှိုင်းယှဉ်ကြည့်ပြီး သင့်တော်မှုနှုန်းကို ရာခိုင်နှုန်းဖြင့် တွက်ချက်ပါ။ ရည်မှန်းချက် အကဲဖြတ်စံနှုန်းများ- အင်တာဗျူးသူထံမှ ကိုယ်ပိုင်ဆုံးဖြတ်ချက်များကို မှီခိုအားထားခြင်းမပြုမီ၊ AI သည် ထိရောက်သော စာရွက်စာတမ်းပြန်လည်သုံးသပ်မှုကို အထောက်အကူပြုရန်အတွက် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်များတွင် အဓိကသော့ချက်စာလုံးများအပေါ် အခြေခံ၍ အချက်အလက်များကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသည်။ ၂။ အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် အောင်မြင်သောကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရေးသားရန် အကြံပြုချက်များ AI fit ကို လျှောက်ထားသူ၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်အချက်အလက်အပေါ် အခြေခံ၍ တွက်ချက်သည်။ မြင့်မားသော fit score ရရှိစေရန်အတွက် နိုင်ငံတကာအလုပ်ရှာဖွေသူများသည် အောက်ပါတို့ကို သေချာစေရမည်- အသေးစိတ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ထည့်သွင်းပါ- သင်၏ နည်းပညာဆိုင်ရာ အစုအဝေးနှင့် ယခင်အလုပ်အတွေ့အကြုံများကို စာသားပုံစံဖြင့် ထည့်သွင်းပါ။ တိုက်ရိုက်ထည့်သွင်းရန် အကြံပြုထားသည်- AI သည် PDF သို့မဟုတ် ရုပ်ပုံများကဲ့သို့သော ပူးတွဲပါဖိုင်များအတွင်းရှိ အကြောင်းအရာများကို မဖတ်နိုင်ပါ။ တိကျမှန်ကန်မှုရှိစေရန်အတွက် သင့်အချက်အလက်များကို Jobploy ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ပုံစံထဲသို့ တိုက်ရိုက်ထည့်သွင်းရပါမည်။ တိကျသောဒေတာ၏စွမ်းအား- ကောင်းမွန်စွာရေးသားထားသောကိုယ်ရေးရာဇဝင်အကျဉ်းသည် AI စနစ်များတွင် အမှတ်များစွာရရှိရန် အလားအလာပိုများပြီး ၎င်းသည် အင်တာဗျူးအမြန်ကမ်းလှမ်းမှုကို ဦးတည်စေနိုင်သည်။ [ပံ့ပိုးထားသောဒေတာ] ဤအင်္ဂါရပ်သည် Jobploy ၏ကိုယ်ပိုင် natural language processing (NLP) algorithm နှင့် machine learning model ကိုအခြေခံထားပြီး keyword similarity နှင့် job postings များနှင့် resumes များအကြား contextual analysis မှတစ်ဆင့် ရလဒ်များကို ထုတ်ယူသည်။ ရှေ့ဆက်၍ Jobploy သည် ကုမ္ပဏီများနှင့် ပါရမီရှင်များအကြား အမြန်ဆုံးနှင့် အတိကျဆုံး ချိတ်ဆက်မှုကို သေချာစေရန် ၎င်း၏ဝန်ဆောင်မှုများကို ဆက်လက်တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်သွားပါမည်။ ဒေတာမှတစ်ဆင့် ဆက်သွယ်ပေးသော စမတ်ကျသော အလုပ်ခန့်အပ်မှု၏ အစပြုခြင်းဖြစ်သည့် Jobploy တွင် ပါဝင်လိုက်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ကျွန်တော်က နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ခေါ်ယူရေးဌာနရဲ့ Jobploy မန်နေဂျာပါ။ ကိုရီးယားမှာ သူတို့ရဲ့အိပ်မက်တွေကို အကောင်အထည်ဖော်နေတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူတွေအတွက် သတင်းကောင်းရှိပါတယ်။ D-10 (အလုပ်ရှာဖွေခြင်း) ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူတွေအတွက်၊ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးတဲ့အခါ ဒါမှမဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲတဲ့အခါ ပြီးခဲ့တဲ့ကာလအတွင်း အလုပ်ကို ကြိုးစားရှာဖွေခဲ့တယ်ဆိုတာ သက်သေပြဖို့က အရေးကြီးတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး မကြာခဏ ရှုပ်ထွေးတဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခု ဖြစ်ပါတယ်။ သင့်ရဲ့ဗီဇာလျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်ကို လွယ်ကူချောမွေ့စေဖို့အတွက် Jobploy က သူ့ရဲ့ "ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်အတွက် အလုပ်ရှာဖွေမှုလုပ်ဆောင်ချက်အတည်ပြုချက်" ပုံနှိပ်ခြင်းလုပ်ဆောင်ချက်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ထားပါတယ်။ ပိုမိုလေ့လာပြီး ဘယ်လိုအသုံးပြုရမလဲဆိုတာ အောက်မှာလေ့လာပါ။ 📄 D-10 ဗီဇာသက်တမ်းတိုးရန် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သောပစ္စည်း- အလုပ်ရှာဖွေမှုအထောက်အထား D-10 ဗီဇာကို အခြေခံအားဖြင့် ၆ လကြာ (အခြေအနေပေါ်မူတည်၍ ၂ နှစ်မှ ၃ နှစ်အထိ) သက်တမ်းတိုးပြီး လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများထဲမှ တစ်ခုမှာ ပြီးခဲ့သည့် ၆ လအတွင်း အလုပ်ရှာဖွေမှုလုပ်ငန်းများ၏ အထောက်အထားဖြစ်သည်။ သင်တို့အများစုဟာ အီးမေးလ်ပံ့ပိုးမှုတောင်းဆိုမှုတိုင်းကို မှတ်တမ်းတင်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် သီးခြားစာရင်းတစ်ခု ဖန်တီးဖို့ ရုန်းကန်ခဲ့ရနိုင်ပေမယ့် အခုတော့ Jobploy က ဒီပြဿနာကို ကလစ်အနည်းငယ်နှိပ်ရုံနဲ့ ဖြေရှင်းပေးနိုင်ပါတယ်။ ၁။ အဓိက အပ်ဒိတ်များ သင်၏ရှာဖွေမှုကာလကို တိုးချဲ့ပါ- Jobploy မှတစ်ဆင့် ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က အလုပ်ရှာဖွေမှုမှတ်တမ်းအားလုံးကို တစ်ချက်ကြည့်လိုက်ရုံဖြင့် ကြည့်ရှုပြီး ပရင့်ထုတ်နိုင်ပါသည်။ ယုံကြည်စိတ်ချရသော ဖောင်များ- ဗီဇာသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် ရှင်းလင်းပြတ်သားပြီး အလွယ်တကူအသုံးပြုနိုင်သော အတည်ပြုချက်ဖောင်များကို ကျွန်ုပ်တို့ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ ၂။ အလုပ်ရှာဖွေရေးလှုပ်ရှားမှုလက်မှတ်ထုတ်ပေးနည်း Jobploy မှာ login ဝင်ပြီးရင် အောက်က လမ်းကြောင်းကနေ အလွယ်တကူ download လုပ်နိုင်ပါတယ်။ လမ်းကြောင်း: ကျွန်ုပ်၏စာမျက်နှာ > လျှောက်ထားသောအလုပ်ခေါ်ယူမှုများ > အလုပ်ရှာဖွေမှုလုပ်ဆောင်ချက်အတည်ပြုချက် 👉🏻 သွားပါ ၃။ လက်မှတ်က ဘာကြောင့် အရေးကြီးတာလဲ။ HiKorea နှင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး ထိန်းချုပ်ရေး အက်ဥပဒေ ပြဋ္ဌာန်းချက်များအရ D-10 ဗီဇာ သက်တမ်းတိုးရန် လျှောက်ထားသည့်အခါ ‘အလုပ်ရှာဖွေမှု အစီအစဉ်’ နှင့် ‘အလုပ်ရှာဖွေမှု စွမ်းဆောင်ရည် မှတ်တမ်း (အလုပ်လျှောက်လွှာ မှတ်တမ်း၊ အင်တာဗျူး အတည်ပြုချက် စသည်)’ ကို တင်ပြရမည်။ မှတ်ချက်- လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး အက်ဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်ပုံစံ ၃၄ နှင့် D-10 နေထိုင်ခွင့် လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အညီ၊ အလုပ်ရှာဖွေခြင်းလုပ်ငန်းများ၏ ရိုးသားမှုကို သက်သေမပြနိုင်ပါက သက်တမ်းတိုးခြင်းကို ခွင့်မပြုနိုင်ပါ။ ဗီဇာလျှောက်လွှာများကို စာရွက်စာတမ်းတစ်ခုတည်းကပင် သိသိသာသာ သက်ရောက်မှုရှိနိုင်သောကြောင့် တိကျပြီး ရှင်းလင်းသော စာရွက်စာတမ်းများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပါသည်။ Jobploy မှ ဤအပ်ဒိတ်သည် ကိုရီးယားတွင် သင်၏ အောင်မြင်သောဘဝနှင့် အလုပ်အကိုင်အတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရသော အထောက်အကူတစ်ခု ဖြစ်လိမ့်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။ Jobploy နဲ့ သင့်ရဲ့ ဗီဇာသက်တမ်းတိုးစာရွက်စာတမ်းတွေကို လိမ္မာပါးနပ်စွာ ပြင်ဆင်လိုက်ပါ။

မင်္ဂလာပါ။ ကျွန်ုပ်တို့ကတော့ JOBPLOY ပါ။ နိုင်ငံခြား အလုပ်ခေါ်ယူမှုနဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ပံ့ပိုးမှုမှာ သင့်အတွက် ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ မိတ်ဖက်ပါ ။ ကိုရီးယားမှာ ကားပိုင်ဆိုင်တဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေ ဒါမှမဟုတ် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းတွေကို ငှားရမ်းတဲ့ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်တွေကို သတိပြုပါ။ "နိုင်ငံခြားသားတွေလည်း အခွန်သက်သာခွင့် ရနိုင်ပါသလား။" ဒီနေ့မှာတော့ Jobploy က အစိုးရရဲ့ တရားဝင်ဒေတာတွေကို အခြေခံပြီး ပြီးပြည့်စုံတဲ့ အဖြေတစ်ခုကို ပေးစွမ်းပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားများသည် ၎င်းတို့၏ မော်တော်ကားအခွန်အပေါ် လျှော့စျေးရနိုင်ပါသလား။ နိဂုံးချုပ်ရရင် "ဟုတ်ပါတယ်၊ ဖြစ်နိုင်တယ်!" မော်တော်ကားအခွန်သည် နိုင်ငံသားမခွဲခြားဘဲ "မော်တော်ကားပိုင်ရှင်များ" အပေါ် ကောက်ခံသည့် ဒေသဆိုင်ရာအခွန်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ထို့ကြောင့် သင်သည် နိုင်ငံခြားမှတ်ပုံတင်နံပါတ်ရှိပြီး ကိုရီးယားတွင် ကားမောင်းပါက ကိုရီးယားနိုင်ငံသားများကဲ့သို့ ကြိုတင်ပေးချေနိုင်ပြီး လျှော့စျေးရရှိနိုင်သည့် "နှစ်စဉ်ငွေပေးချေမှုစနစ်" ကို အခွင့်ကောင်းယူနိုင်ပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှာ ကျွန်တော်/ကျွန်မ ဘယ်လောက်လျှော့စျေးရနိုင်မလဲ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်အထိ နှစ်စဉ် မော်တော်ကားအခွန် နုတ်ယူမှုနှုန်းမှာ ၅% ဖြစ်သည်။ ဇန်နဝါရီလတွင် တစ်ပြိုင်နက်တည်း ပေးဆောင်ပါက သင်၏ နှစ်စဉ်အခွန်၏ ၄.၅၈% ခန့်ကို ချက်ချင်း သက်သာစေမည်ဖြစ်သည်။ "၅% ပဲလား" ဟု သင်တွေးမိပေမည်။ သို့သော် ပိုကြီးသော ယာဉ်များအတွက် ဤအကြံပြုချက်သည် ကြက်အနည်းငယ်နှင့် ညီမျှသော ပမာဏကို အလွယ်တကူ သက်သာစေနိုင်ပါသည်။ ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲ၊ ဘယ်လိုငွေပေးချေရမလဲ။ (ဘယ်လိုလုပ်ရမလဲ) နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ဖြစ်ရုံနဲ့ လုပ်ငန်းစဉ်က ရှုပ်ထွေးတယ်လို့ မဆိုလိုပါဘူး။ အောက်ကနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပြီး သင့်အတွက် အဆင်ပြေဆုံးဖြစ်အောင် ရွေးချယ်ပါ။ PC/မိုဘိုင်း (Wetax): www.wetax.go.kr သို့ ဝင်ရောက်ပြီး "Additional Services > Automobile Tax Annual Payment Application" ကို ရွေးချယ်ပါ။ (ပူးတွဲလက်မှတ် သို့မဟုတ် ရိုးရှင်းသော အထောက်အထားစိစစ်ခြင်း လိုအပ်ပါသည်။) ဖုန်းခေါ်ဆိုမှုတစ်ခုသာ- သင့်ဒေသခံမြို့၊ ခရိုင် သို့မဟုတ် ခရိုင်ရုံး၏ အခွန်ရုံးသို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပြီး "ကျွန်တော့်ကားအခွန်ကို အရစ်ကျပေးဆောင်ချင်ပါတယ်" ဟုပြောပါ။ သူတို့က သင့် virtual အကောင့်နံပါတ်ပါသော စာတိုတစ်စောင် ပေးပို့ပါလိမ့်မည်။ (သင်သည် ကိုရီးယားဘာသာစကားကို ကျွမ်းကျင်စွာ မပြောနိုင်ပါက သင့်ပတ်ဝန်းကျင်ရှိ တစ်စုံတစ်ဦးကို အကူအညီတောင်းပါ။) လွယ်ကူစွာငွေပေးချေမှု- သင်၏ဒေသခံအခွန်အကြောင်းကြားစာကိုစစ်ဆေးပြီး Kakao Pay သို့မဟုတ် Naver Pay အက်ပ်ရှိ 'ဘီလ်' သို့မဟုတ် 'ငွေပေးချေမှု' မီနူးမှတစ်ဆင့်ချက်ချင်းပေးချေနိုင်သည်။ ဘယ်အချိန်မှာ လျှောက်ထားပြီး ငွေပေးချေရမလဲ။ မော်တော်ကားအခွန် နှစ်စဉ်ပေးဆောင်မှုများကို ဇန်နဝါရီ၊ မတ်၊ ဇွန်နှင့် စက်တင်ဘာလတို့တွင် ပြုလုပ်ပြီး ငွေပေးချေမှု နောက်ကျလေ၊ လျှော့စျေးနှုန်းထား နိမ့်လေဖြစ်သည်။ ယေဘုယျအားဖြင့် အချိန်ဇယားသည် လတိုင်း၏အလယ်မှ လတိုင်း၏နောက်ဆုံးနေ့ သို့မဟုတ် နောက်လ၏ပထမနေ့အထိ အလားတူဖြစ်သော်လည်း အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာအကြောင်းပြချက်များကြောင့် ဒေသန္တရအစိုးရပေါ် မူတည်၍ အနည်းငယ်ကွဲပြားမှုများ ရှိနိုင်ပါသည်။ ဇန်နဝါရီလ၊ မတ်လ၊ ဇွန်လနဲ့ စက်တင်ဘာလ ၂၀ ရက်နေ့လောက်မှာ ငွေပေးချေဖို့ မမေ့ပါနဲ့။ ဒီစာကိုရေးနေချိန်မှာတော့ ဇန်နဝါရီလ ၂၇ ရက်နေ့ ရောက်နေပါပြီ။ ဇန်နဝါရီလအတွက် အရစ်ကျပေးချေမှုတွေကို အခုပဲ ရရှိနိုင်ပြီဆိုတော့ ဒါကိုဖတ်နေတယ်ဆိုရင် အခုပဲ လျှောက်ထားလိုက်ပါ။ ဇန်နဝါရီလ ငွေပေးချေမှု- နှစ်စဉ်အခွန်ပမာဏ၏ ၄.၅၈% ခန့် လျှော့စျေး မတ်လ ငွေပေးချေမှု- နှစ်စဉ်အခွန်ပမာဏ၏ ၃.၇၆% ခန့် လျှော့စျေး ဇွန်လငွေပေးချေမှု- နှစ်စဉ်အခွန်ပမာဏ၏ ၂.၅၁% ခန့် လျှော့စျေး စက်တင်ဘာလ ငွေပေးချေမှု- နှစ်စဉ်အခွန်ပမာဏ၏ ၁.၂၅% ခန့် လျှော့စျေး Jobploy မှ အဓိကစစ်ဆေးရေးဂိတ်များကို ပံ့ပိုးပေးထားပါသည်။ ၁။ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က ပေးချေခဲ့ရင် ဒီနှစ်မှာ အလိုအလျောက် ပေးချေပြီးသားပါ။ ပြီးခဲ့တဲ့နှစ်က အရစ်ကျပေးချေပြီးသားဆိုရင် သီးခြားလျှောက်လွှာမလိုဘဲ ဒီနှစ်မှာ လျှော့စျေးဘေလ်ကို အိမ်အရောက် ပို့ပေးပါမယ်။ ငွေပေးချေလိုက်ရုံပါပဲ။ ၂။ ချေးငွေကာလတစ်ဝက်မှာ ကျွန်တော့်ကားကို ရောင်းလိုက်ရင်ကော။ စိတ်မပူပါနဲ့။ အရစ်ကျပေးဆောင်ပြီးနောက် ကားကို ရောင်းချခြင်း သို့မဟုတ် ဖျက်ဆီးခြင်းပြုလုပ်ပါက ကျန်ရှိသောအခွန်ကို အချိုးကျတွက်ချက်ပြီး သင့်အကောင့်သို့ ပြန်ပေးပါမည်။ ၎င်းသည် အစိုးရက တရားဝင်အာမခံထားသော အခွင့်အရေးတစ်ခုဖြစ်သည်။ ၃။ ကျွန်တော်/ကျွန်မ ပြောင်းရွှေ့ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ ။ ကိုရီးယားနိုင်ငံထဲက တခြားမြို့ ဒါမှမဟုတ် ပြည်နယ်ကို ပြောင်းရွှေ့ရင်တောင်မှ ပေးဆောင်ပြီးသား မော်တော်ကားအခွန်က အကျုံးဝင်ပါတယ်။ စိတ်မပူပါနဲ့၊ နှစ်ခါပေးဆောင်စရာမလိုပါဘူး။ နိုင်ငံခြားသားတစ်ယောက်ဖြစ်လို့ ကိုရီးယားမှာနေထိုင်စဉ် လက်လွတ်ဆုံးရှုံးနိုင်တဲ့ အခွန်အကျိုးခံစားခွင့်တွေကို လက်မလွှတ်လိုက်ပါနဲ့။ JOBPLOY က သင့်ရဲ့ စမတ်ကျတဲ့ ကိုရီးယားဘဝနဲ့ တည်ငြိမ်တဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ငန်းစဉ်တွေကို အမြဲပံ့ပိုးပေးပါတယ်။ နိုင်ငံခြားသားများ၏ မော်တော်ကားအခွန် နှစ်စဉ်ပေးချေမှုနည်းလမ်း၊ ၂၀၂၆ ခုနှစ် မော်တော်ကားအခွန် လျှော့စျေး၊ နိုင်ငံခြားသား WeTax ဝင်ရောက်ခြင်း၊ ဇန်နဝါရီလ မော်တော်ကားအခွန် နှစ်စဉ်ပေးချေမှု နောက်ဆုံးရက်၊ နိုင်ငံခြားသား ဒေသခံအခွန် ပြန်အမ်းငွေ၊ Jobploy အုပ်ချုပ်ရေး ပံ့ပိုးမှုဝန်ဆောင်မှု။

မင်္ဂလာပါ၊နိုင်ငံခြားသားများအား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေပေးခြင်းနှင့် ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် အဆင်ပြေချောမွေ့စွာ နေထိုင်နိုင်စေရန် ကူညီပေးနေသော JOBPLOY မှ တာဝန်ခံဖြစ်ပါသည်။ ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သူများအတွက် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော စမတ်ဖုန်းအသုံးပြုခြင်းနှင့် လစဉ်ပေးဆောင်ရသည့် ဆက်သွယ်ရေးစရိတ်များအတွက် စိတ်ပူနေပါသလား? နိုင်ငံခြားသားအများစုသည် ဈေးနှုန်းသက်သာသောကြောင့် MVNO (အသက်သာဆုံးဖုန်းလိုင်းများ) ကို ရွေးချယ်ကြသော်လည်း ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု နှေးကွေးခြင်း သို့မဟုတ် အဖွဲ့ဝင်အကျိုးခံစားခွင့်များ နည်းပါးခြင်းကြောင့် အားမလိုအားမရ ဖြစ်တတ်ကြသည်။JOBPLOY သည် ဤအခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် LG U+ နှင့် ပူးပေါင်း၍ နိုင်ငံခြားသား (D2, D4, D10, E7, E9) အဖွဲ့ဝင်များအတွက်သာ သီးသန့် 5G အစီအစဉ်ကို မိတ်ဆက်ပေးလိုက်ပါသည်။ MVNO ထက် ပိုမိုသက်သာသော ဈေးနှုန်းဖြင့် ကိုရီးယား၏ ထိပ်တန်းဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ LG U+ ၏ ပရီမီယံဝန်ဆောင်မှုများကို ခံစားလိုက်ပါ။ပင်မဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ (LG U+) နှင့် MVNO တို့၏ ကွာခြားချက်မှာ အဘယ်နည်း?MVNO များသည် ဈေးနှုန်းသက်သာသည်မှာ မှန်သော်လည်း ပင်မဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ LG U+ ကို တိုက်ရိုက်အသုံးပြုခြင်းဖြင့် ရရှိမည့် အကျိုးကျေးဇူးများမှာ များစွာရှိပါသည်။အကန့်အသတ်မရှိ 5G အစီအစဉ်- ငှားရမ်းအသုံးပြုသည့် MVNO နှင့်မတူဘဲ LG U+ ကွန်ရက်ကို တိုက်ရိုက်အသုံးပြု၍ အကန့်အသတ်မရှိ 5G ဒေတာကို ပေးအပ်ပါသည်။ကြွယ်ဝသော မိတ်ဖက်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် အဖွဲ့ဝင်အကျိုးခံစားခွင့်များ- စတိုးဆိုင်များ (GS25)၊ ကော်ဖီဆိုင်များ၊ ရုပ်ရှင်ရုံများ စသည့် နေ့စဉ်ဘဝတွင် ချက်ချင်းအသုံးပြုနိုင်သော LG U+ အဖွဲ့ဝင်အကျိုးခံစားခွင့်များကို အပြည့်အဝ ရရှိနိုင်ပါသည်။ (လျှော့စျေးနှင့် အမှတ်စုဆောင်းခြင်း)👉🏻 LG U+ မိတ်ဖက်ဝန်ဆောင်မှုများကို ကြည့်ရှုရန်ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုရရှိနိုင်မှု- တစ်နိုင်ငံလုံးရှိ LG U+ တိုက်ရိုက်အရောင်းဆိုင်များနှင့် ကိုယ်စားလှယ်ဆိုင်များတွင် ဝန်ဆောင်မှုရယူနိုင်သဖြင့် ပြဿနာတစ်စုံတစ်ရာရှိပါက အမြန်ဆုံးဖြေရှင်းပေးနိုင်ပါသည်။စာရေးသူ၏ အမှာစကား- ဤပရိုမိုးရှင်းသည် “MVNO ၏ သက်သာသောဈေးနှုန်း + ပင်မဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ၏ အားကောင်းသော အကျိုးခံစားခွင့်များ” ကို ပေါင်းစပ်ထားသည့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အကောင်းဆုံး ဆက်သွယ်ရေးဖြေရှင်းချက် ဖြစ်ပါသည်။JOBPLOY အဖွဲ့ဝင်များအတွက် သီးသန့် 5G အစီအစဉ် အသေးစိတ်ဤအစီအစဉ်သည် ဖုန်းအသစ်လဲလှယ်ရန်မလိုဘဲ USIM ကတ်ကိုသာ လဲလှယ်အသုံးပြုရသည့်စနစ် ဖြစ်ပြီး အသက်အရွယ်အလိုက် အကျိုးခံစားခွင့်များ ပိုမိုရရှိနိုင်သည့် Youth အစီအစဉ်များလည်း ပါဝင်ပါသည်။USIM ကတ်ကို လျှောက်ထားပြီး အတည်ပြုချက်ရရှိပါက စာတိုက်မှတစ်ဆင့် ပို့ဆောင်ပေးပါမည်။ ပို့ဆောင်ပေးလိုက်သော USIM ကတ်ကို မိမိဖုန်းတွင် ထည့်သွင်းအသုံးပြုနိုင်ပါသည်။  [JOBPLOY အစီအစဉ်]အထွေထွေ- ဖုန်းခေါ်ဆိုမှု အကန့်အသတ်မရှိ (အပို ၃၀၀ မိနစ်)၊ စာတိုပေးပို့မှု အကန့်အသတ်မရှိ၊ ၁၂ လ စာချုပ်သက်တမ်း။ဒေတာ အကန့်အသတ်မရှိ- တစ်လစာ ပေးထားသည့် ဒေတာပမာဏအထိ 5G အမြန်နှုန်းဖြင့် ပေးအပ်မည်ဖြစ်ပြီး၊ ဒေတာကုန်ဆုံးပါက အစီအစဉ်အလိုက် 1Mbps သို့မဟုတ် 3Mbps အမြန်နှုန်းဖြင့် အကန့်အသတ်မရှိ ဆက်လက်အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ Youth အထူးအခွင့်အရေး- အသက် ၃၄ နှစ်နှင့်အောက် လျှောက်ထားသူများအတွက် ဒေတာပမာဏ ပိုမိုပေးအပ်ပါသည်။အစီအစဉ်ဒေတာပမာဏ (အသက် ၃၄ နှစ်အောက်)ဒေတာပမာဏ (သာမန်)JOBPLOY အဖွဲ့ဝင်ဈေးနှုန်း5G Data Super135GB + 3Mbps 95GB + 3Mbps 68,000 ဝမ် → 34,500 ဝမ်5G Data+110GB + 1Mbps80GB + 1Mbps66,000 ဝမ် → 31,000 ဝမ်5G Data Regular70GB + 1Mbps50GB + 1Mbps63,000 ဝမ် → 29,000 ဝမ်5G Simple41GB + 1Mbps31GB + 1Mbps61,000 ဝမ် → 27,000 ဝမ် နောက်ထပ်တစ်ခု။ JOBPLOY မှသာ ပေးအပ်သည့် 'အလုပ်အကိုင် အောင်မြင်မှု' ပက်ကေ့ချ်ဆက်သွယ်ရေးစရိတ် သက်သာစေရုံသာမက ကိုရီးယားတွင် သင်၏ အောင်မြင်မှုကိုပါ ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ JOBPLOY အဖွဲ့ဝင်အဖြစ် USIM ကတ်ကို ဖွင့်လှစ်ပါက ဝမ် ၁ သိန်းတန်ဖိုးရှိ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အကြံပေးခြင်း (Consulting) တစ်ကြိမ်ကို အခမဲ့ ပေးအပ်ပါသည်။ကိုယ်ရေးရာဇဝင် (Resume) ပြင်ဆင်ခြင်း- ကျွမ်းကျင်သူများက သင်၏ အတွေ့အကြုံနှင့် ရာဇဝင်ကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာပြီး ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများ နှစ်သက်မည့် ပုံစံမျိုးဖြင့် ပြင်ဆင်ပေးပါမည်။အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်း ဦးစားပေးအကြောင်းကြားခြင်း- ပြင်ဆင်ထားသော ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ကို အခြေခံ၍ သင့်အတွက် အသင့်တော်ဆုံး အလုပ်အကိုင်များကို ချိတ်ဆက်ပေးပြီး အချက်အလက်များကို ဦးစားပေး ဝေမျှပေးပါမည်။လျှောက်ထားနိုင်သူများနှင့် လျှောက်ထားနည်းဤပရိုမိုးရှင်းကို အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ (ဗီဇာနှင့် ကိုယ်ရေးအချက်အလက် စစ်ဆေးခြင်း) ကို အခြေခံ၍ လုံခြုံစွာ ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ဗီဇာအမျိုးအစား- D2, D4, D10, E7, E9 (နိုင်ငံခြားသား မှတ်ပုံတင်ကတ် မဖြစ်မနေ လိုအပ်သည်)လျှောက်ထားနည်း- ပရိုဂရမ်စာမျက်နှာတွင် လျှောက်ထားပါ။ လျှောက်ထားပြီးနောက် တာဝန်ခံမှ တစ်ဦးချင်း ဆက်သွယ်ပေးပါမည်။LG U+ နှင့် JOBPLOY တို့၏ ဤပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုသည် ကိုရီးယားတွင် အိပ်မက်များ အကောင်အထည်ဖော်နေသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ ဆက်သွယ်ရေးစရိတ် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချပေးရန်နှင့် လက်တွေ့ကျသော အလုပ်အကိုင် အခွင့်အလမ်းများကို ဖန်တီးပေးရန် ရည်ရွယ်ပါသည်။ ပင်မဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီ၏ 5G ဒေတာ၊ ကြွယ်ဝသော အဖွဲ့ဝင်အကျိုးခံစားခွင့်များနှင့် ကျွမ်းကျင်သော အလုပ်အကိုင် အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို တစ်နေရာတည်းတွင် ရယူလိုက်ပါ။လျှောက်ထားရန် နှိပ်ပါ

မင်္ဂလာပါ။ ဒါက သင့်ရဲ့ အထူးပြု နိုင်ငံခြား အလုပ်ခန့်ထားရေး မိတ်ဖက် Jobploy ပါ။ ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် ၎င်းတို့၏အလုပ်အကိုင်ကို စတင်ရန်စီစဉ်နေသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် သို့မဟုတ် ပိုမိုကောင်းမွန်သောပတ်ဝန်းကျင်သို့ ပြောင်းရွှေ့ရန်ပြင်ဆင်နေသော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်များ (E-1~E-7) အတွက် D-10 (အလုပ်ရှာဖွေဗီဇာ) သည် အရေးကြီးဆုံးခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ် အောက်တိုဘာလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် အသက်ဝင်ခဲ့သော သိသိသာသာ ပြင်ဆင်ထားသော လမ်းညွှန်ချက်များသည် အလုပ်သင်ကာလများကို တိုးချဲ့ခဲ့ပြီး အချိန်ပိုင်းအလုပ်အကိုင်စည်းမျဉ်းများကို ဖြေလျှော့ပေးခဲ့ပြီး နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ တိုးမြှင့်ပေးခဲ့သည်။ Jobploy သည် အစိုးရထုတ်ပေးသော အချက်အလက်များမှ နားလည်ရလွယ်ကူသော ပုံစံဖြင့် အတိကျဆုံးနှင့် ယုံကြည်စိတ်ချရဆုံး အချက်အလက်များကို ပေးပါသည်။ D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာဆိုတာ ဘာလဲ။ ဤဗီဇာကို အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူ သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်နယ်ပယ်များတွင် အလုပ်သင်သင်တန်းပြီးဆုံးသူ နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးသည် (E-1 မှ E-7 အထိ)။ လုပ်ဆောင်ချက်များ၏ အဓိကအတိုင်းအတာ (၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ အောက်တိုဘာလ ၃၀ ရက်နေ့တွင် ပြင်ဆင်ထားသည်) အလုပ်ရှာဖွေခြင်း- ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရာထူးအတွက် ပြင်ဆင်ခြင်း (D-10 ကိုင်ဆောင်ထားသူအားလုံး) အလုပ်သင်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုတည်းတွင် တစ်နှစ်အထိ ခွင့်ပြုထားပြီး စုစုပေါင်းကာလကန့်သတ်ချက်ကို ပယ်ဖျက်လိုက်ပါပြီ။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်- သင်၏နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းပြင်ပရှိ လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် ခွင့်ပြုချက်ဖြင့် ရရှိနိုင်ပြီး၊ စနေ၊တနင်္ဂနွေနှင့် အစိုးရရုံးပိတ်ရက်များတွင် (လက်လုပ်အားခမှအပ) အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ E-6-2 ဖျော်ဖြေရေးဌာနများတွင် ဖျော်ဖြေသူများကို ချန်လှပ်ထားပြီး ရိုးရှင်းသော အလုပ်သမားရာထူးများ (ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဆောက်လုပ်ရေး စသည်) တွင် လုပ်ကိုင်နေသူများသည် အလုပ်သင်အတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ D-10 အလုပ်ရှာဖွေသူဗီဇာအမျိုးအစားများ အမျိုးအစား ပစ်မှတ် နေထိုင်ခွင့်ကာလ D-၁၀-၁ အထွေထွေအလုပ်ရှာဖွေသူများ (အမှတ်စနစ်) ၃ နှစ်အထိ D-၁၀-၂ နည်းပညာစတင်တည်ထောင်ရန်ပြင်ဆင်မှု ၃ နှစ်အထိ D-၁၀-၃ အဆင့်မြင့်နည်းပညာ အလုပ်သင် ၃ နှစ်အထိ D-10-T ထိပ်တန်းအရည်အချင်းရှိသူများခေါ်ယူခြင်း ၃ နှစ်အထိ D-10-1 ရမှတ်ဇယား D-10-1 သည် အမှတ်အလိုက်ဗီဇာဖြစ်ပြီး အခြေခံပစ္စည်းများတွင် အနည်းဆုံးအမှတ် ၂၀ ရရှိပြီး စုစုပေါင်းအမှတ် ၁၉၀ တွင် စုစုပေါင်းအမှတ် ၆၀ ရရှိသူများကိုသာ ခွင့်ပြုသည်။ အခြေခံပစ္စည်းများ ပစ္စည်း စံ အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း နှစ်များ အသက် ၂၀ မှ ၂၄ နှစ်ကြား ၁၀ မှတ် အသက် ၂၅ မှ ၂၉ နှစ်ကြား ၁၅ မှတ် အသက် ၃၀ မှ ၃၄ နှစ်ကြား ၂၀ မှတ် အသက် ၃၅ မှ ၃၉ နှစ်ကြား ၁၅ မှတ် အသက် ၄၀-၄၉ နှစ် ၅ မှတ် အမြင့်ဆုံးပညာရေးအဆင့် ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ တွဲဖက်ဘွဲ့ ၁၅ မှတ် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ ၁၅ မှတ် သခင် ၂၀ မှတ် ဆရာဝန် ၃၀ မှတ် ရွေးချယ်နိုင်သည် ပစ္စည်း စံ အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ ပြည်တွင်းမှာ ၁-၂ နှစ်၊ ပြည်ပမှာ ၃-၄ နှစ် ၅ မှတ် ပြည်တွင်းမှာ ၃-၄ နှစ်၊ ပြည်ပမှာ ၅-၆ နှစ် ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားမှာ ၅ နှစ်ကျော်၊ ပြည်ပမှာ ၇ နှစ်ကျော် ၁၅ မှတ် ကိုရီးယားမှာ ပြည်ပမှာ ပညာသင်ကြားခြင်း တွဲဖက်ဘွဲ့ (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၅(၃၀) မှတ် ဘွဲ့ (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၁၀(၃၀) မှတ် မဟာဘွဲ့ (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၁၅ (၃၀) မှတ် PhD (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း) ၂၀ (၃၀) မှတ် ပြည်တွင်းသင်တန်း တက္ကသိုလ်သုတေသနကျောင်းသားများ၊ လဲလှယ်ကျောင်းသားများ၊ အစိုးရနှင့်ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းများအတွက် ၁၂-၁၈ လကြာသင်တန်း ၃ မှတ် တက္ကသိုလ်သုတေသနကျောင်းသား၊ လဲလှယ်ကျောင်းသား၊ အစိုးရအဖွဲ့အစည်းသင်တန်း၊ ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်းသင်တန်း ၁၉ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ၅ မှတ် ၁၂ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဘာသာစကားသင်တန်း ၃ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK/KIIP Level 5 နှင့် ညီမျှသည်။ ၂၀ မှတ် TOPIK/KIIP Level 4 နှင့် ညီမျှသည်။ ၁၅ မှတ် TOPIK/KIIP Level 3 နှင့် ညီမျှသည်။ ၁၀ မှတ် TOPIK/KIIP Level 2 နှင့် ညီမျှသည်။ ၅ မှတ် စတိုးဆိုင် ပစ္စည်း အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း ဗဟိုအုပ်ချုပ်ရေးအေဂျင်စီများနှင့် ပြည်ပသံတမန်အဖွဲ့များ၏ အကြီးအကဲများက အလုပ်ရှာဖွေခွင့်ဗီဇာများ ထုတ်ပေးရန် အကြံပြုထားသည်။ ၂၀ မှတ် ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများ (THE Top 200၊ QS Top 500) နှင့် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်များတွင် QS Asia ၏ ထိပ်တန်း 1,000 အတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ထားသော ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများ အာရှ ၅၀ QS ၏ ထိပ်တန်း ၁၀၀၀ အတွင်း အဆင့်သတ်မှတ်ထားသော နိုင်ငံများ (ဗီယက်နမ်၊ တရုတ်၊ ထိုင်း၊ ဂျပန်၊ အိန္ဒိယ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မလေးရှား၊ စင်ကာပူ၊ ဖိလစ်ပိုင်) ၂၀ မှတ် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ခဲ့သည့်အတွေ့အကြုံ (Pocheon 500) ၂၀ မှတ် သိပ္ပံ သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာဘွဲ့ရရှိထားသူများ (အိမ်တွင်း တွဲဖက်ဘွဲ့ အပါအဝင်) ၅ မှတ် ဝင်ငွေမြင့်မား (ဒေါ်လာ ၅၀,၀၀၀) ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံ ၅ မှတ် အမှတ်နုတ်ယူခြင်း ပစ္စည်း စံ အမှတ်များ ဖြန့်ဖြူးခြင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခြင်း ဒဏ်ငွေ ၃ သိန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ချမှတ်နိုင်သည် -၃၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းအောက် -၁၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ၅၀၀,၀၀၀ မှ ၁ သန်းအောက်အထိ -၅ မှတ် ရာဇ၀တ်မှုပြစ်ဒဏ် ဒဏ်ငွေ ၃ သိန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ချမှတ်နိုင်သည် -၃၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ဝမ် ၁ သန်းမှ ဝမ် ၃ သန်းအောက် -၁၀ မှတ် ဒဏ်ငွေ ၅၀၀,၀၀၀ မှ ၁ သန်းအောက်အထိ -၅ မှတ် D-2 (နိုင်ငံတကာကျောင်းသား) မှ D-10 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း ဤသည်မှာ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ (သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရရန် မျှော်လင့်ထားသူများ) ထံမှ အသုံးအများဆုံး လျှောက်လွှာအမျိုးအစားဖြစ်သည်။ အသုံးအများဆုံးလျှောက်ထားသော D-10-1 ဗီဇာမှာ ရမှတ်အခြေပြုဗီဇာဖြစ်ပြီး အောက်ဖော်ပြပါရမှတ်ဇယားရှိ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည်ဖြစ်သော်လည်း ခြွင်းချက်အချို့ရှိပါသည်။ လျှောက်လွှာအရည်အချင်းများနှင့် အထူးကိစ္စရပ်များ အခြေခံလိုအပ်ချက်များ- လျှောက်ထားသူများသည် ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့တစ်ခု ရရှိထားရမည် (ဘွဲ့ရပြီး ၃ နှစ်အတွင်း၊ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေကို ချိုးဖောက်သည့်မှတ်တမ်းမရှိရမည်)။ အမှတ်ပေးစနစ် ကင်းလွတ်ခွင့် (ပထမနှစ်အတွက် ခွင့်ပြုထားသည်): ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရပြီးနောက် D-10-1 သို့ ပထမဆုံးအကြိမ် ပြောင်းလဲမည်ဆိုပါက ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု ထူးချွန်သူများ TOPIK level 4 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော သို့မဟုတ် KIIP level 4 ကြားကာလအကဲဖြတ်ခြင်းကို ၃ နှစ်အတွင်း ဘွဲ့ရရှိပြီးသူနှင့် အောင်မြင်သူများ အမှတ်ပေးစနစ် သက်ဆိုင်သောဘာသာရပ်များ- အထက်ပါအချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်မရှိပါက စုစုပေါင်းအမှတ် ၁၉၀ တွင် အနည်းဆုံးအမှတ် ၆၀ ရမည် (အခြေခံပစ္စည်းများအတွက် ၂၀ မှတ် လိုအပ်သည်)။ လျှောက်လွှာကာလ- ဘွဲ့ရမီ (မျှော်မှန်းထားသော လက်မှတ်ဖြင့် ဖြစ်နိုင်သည်) သို့မဟုတ် ဘွဲ့ရပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း လျှောက်ထားရန် အကြံပြုထားသည်။ တင်သွင်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများ အဖြစ်များသော: ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ ဓာတ်ပုံ၊ ဘွဲ့ရရှိမည့်လက်မှတ် (ခန့်မှန်းခြေ)၊ မှတ်တမ်း၊ ဝမ် ၁၀၀,၀၀၀ ကြေး ထပ်ဆောင်း- ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစာမေးပွဲရမှတ်အစီရင်ခံစာ (TOPIK သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် အထူးကုသမှုအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက်)၊ အလုပ်ရှာဖွေမှုအစီအစဉ်၊ နေထိုင်စရိတ်အထောက်အထား (D-2 မှ D-10 သို့ ပထမဆုံးအကြိမ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) E-7 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်) မှ D-10 သို့ ပြောင်းလဲခြင်း အလုပ်ပြောင်းခြင်း၊ ယခင်ကုမ္ပဏီပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် ငွေကြေးအခက်အခဲများကဲ့သို့သော အခြေအနေများကြောင့် အလုပ်ရှာဖွေခွင့်ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲသည့်အခါတွင်ဖြစ်သည်။ သို့သော်၊ အလုပ်မကြာခဏပြောင်းလဲခြင်း သို့မဟုတ် လျှောက်ထားသူ၏ဆန္ဒအလျောက် အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းသည် စိစစ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သောကြောင့် သတိထားပါ။ အကျိုးကျေးဇူးများ- E-1 မှ E-7 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် ကနဦးပြောင်းလဲမှုများအတွက် အမှတ်ပေးစနစ်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်။ သို့သော်၊ နေထိုင်ခွင့်ကာလကို တိုးမြှင့်သည့်အခါ အမှတ်ပေးစနစ်ကို ကျင့်သုံးသောကြောင့် သင်၏နေထိုင်ခွင့်ကာလကို တိုးမြှင့်ခြင်းမပြုမီ အမှတ်လိုအပ်ချက်များကို စစ်ဆေးပါ။ မှတ်ချက်- မကြာသေးမီက E-7 → D-10 ငြင်းပယ်မှုများ မြင့်တက်လာခဲ့သည်။ အောက်ပါအမျိုးအစားများထဲမှ တစ်ခုခုတွင် ပါဝင်ပါက သင့်လျှောက်လွှာကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း D-10 ကို ၆ လထက်ပို၍ ကိုင်ဆောင်ထားသူများ D-10 ဗီဇာပြောင်းလဲမှုမှတ်တမ်းသည် လွန်ခဲ့သော ၃ နှစ်အတွင်း ၃ ကြိမ်ထက်ပို၍ ရှိခဲ့သည်။ E-7 ၃ လအောက် နေထိုင်ခွင့်ကာလ နုတ်ထွက်ခွင့်ပြုချက်ပုံစံမပါဘဲ မိမိဆန္ဒအလျောက် နုတ်ထွက်ခြင်း တင်သွင်းသည့်စာရွက်စာတမ်းများ အဖြစ်များသော: ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ၊ နိုင်ငံကူးလက်မှတ် သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ်၊ ဓာတ်ပုံ၊ နောက်ဆုံးပညာရေးမှတ်တမ်း (ဘွဲ့လက်မှတ်)၊ မှတ်တမ်း၊ ဝမ် ၁၀၀,၀၀၀ ကြေး ရာထူးမှနုတ်ထွက်ကြောင်း အထောက်အထား- အောက်ပါတို့မှ တစ်ခုခု- ရာထူးမှနုတ်ထွက်လက်မှတ်၊ အလုပ်စာချုပ်ရပ်စဲလက်မှတ်၊ ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုချက်ပုံစံ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းပိတ်သိမ်းခြင်းလက်မှတ် နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ- အလုပ်ရှာဖွေမှုအစီအစဉ် (နောက် ၆ လအတွက်အစီအစဉ်)၊ နေထိုင်စရိတ်အထောက်အထား (E-7 မှ D-10 သို့ ပထမဆုံးအကြိမ်ပြောင်းလဲသည့်အခါ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) D-10 အလုပ်သင်နှင့် အချိန်ပိုင်းအလုပ်စည်းမျဉ်းများ အလုပ်သင်လှုပ်ရှားမှုများ အခြေအနေများ- D-10-1 အထွေထွေအလုပ်ရှာဖွေသူများသာ ကန့်သတ်ချက်များ- တူညီသောကုမ္ပဏီတွင် ၁ နှစ်အထိ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် စတင်ပြီး ၁၅ ရက်အတွင်း သက်ဆိုင်ရာ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ သတင်းပို့ရမည်။ အချိန်ပိုင်းအလုပ်လှုပ်ရှားမှုများ နေထိုင်ခွင့်လက်မှတ်မှလွဲ၍ အခြားလှုပ်ရှားမှုများအတွက် ခွင့်ပြုချက်ရယူရမည်။ ရရှိနိုင်သော အလုပ်ချိန်များ အပတ်စဉ်ရက်များ- အထွေထွေအသုံးပြုရန် ၂၀ နာရီ / ကိုရီးယားကျွမ်းကျင်မှု အလွန်ကောင်းမွန်သူများအတွက် ၃၀ နာရီ (အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော) အားလပ်ရက်များ- အချိန်ကန့်သတ်ချက်မရှိဘဲ အကန့်အသတ်မရှိ အလုပ်လုပ်ချိန်များ D-10 ဗီဇာ နေထိုင်ခွင့်ကာလနှင့် သက်တမ်းတိုးခြင်း D-10 ဗီဇာအတွက် ခွင့်ပြုထားသော နေထိုင်ခွင့်ကာလသည် ရရှိသော ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ D-2 → D-10 ကနဦးပြောင်းလဲမှု- ၆ လမှ ၁ နှစ်အထိ E-7 → D-10 ပြောင်းလဲမှု- ၆ လ အမှတ်ပေးစနစ် ကျင့်သုံးခြင်း- ၆ လ / ၁ နှစ် (ရမှတ်ပေါ် မူတည်၍) အချို့သောအလုပ်အကိုင်များတွင် အလုပ်သမားများ- ၆ လ (သက်တမ်းတိုးနိုင်သည်) သက်တမ်းတိုးခြင်းလည်း ဖြစ်နိုင်သော်လည်း နေထိုင်သည့်ကာလတွင် ကန့်သတ်ချက်ရှိသောကြောင့် D-10 ကာလတစ်ခုလုံးအတွက် သေချာစွာစစ်ဆေးပါ။ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ- ၃ နှစ်အထိ နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်မှ ဘွဲ့ရရှိသူများ- ၃ နှစ်အထိ အသက် ၂၉ နှစ်အောက် ပြည်ပတက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရရှိထားပြီး ကမ္ဘာ့တက္ကသိုလ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက် (THE, QS) ၏ ထိပ်တန်း ၂၀၀ တွင် ဘွဲ့ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ရရှိထားသူ သို့မဟုတ် TOPIK အဆင့် ၆ ရရှိထားသည့် ကိုရီးယားလေ့လာရေးဘာသာရပ်ဖြင့် ဘွဲ့ရရှိထားသူ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် (E-1 ~ E-7) အလုပ်အတွေ့အကြုံ- ၁ နှစ်အထိ လျှောက်လွှာသက်တမ်းတိုးခြင်း နေထိုင်ခွင့်ကာလ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ ၄ လမှစတင်၍ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်အထိ သက်တမ်းတိုးရန် လိုအပ်သော စာရွက်စာတမ်းများ ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ နိုင်ငံကူးလက်မှတ်နှင့် နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် စံအရွယ်အစား ဓာတ်ပုံ ၁ ပုံ အလုပ်ရှာဖွေမှုအစီအစဉ် (ပြီးခဲ့သည့် ၆ လအတွင်း အလုပ်ရှာဖွေမှုမှတ်တမ်း + အနာဂတ်အစီအစဉ်များ) နေထိုင်စရိတ်အထောက်အထား (ဘဏ်စာရင်းရှင်းတမ်း) အနည်းဆုံးစံနှုန်း- တစ်လလျှင် ဝမ် ၉၀၀,၀၀၀ × နေထိုင်သည့်ကာလ (ဥပမာ ၆ လ = ဝမ် ၅.၄ သန်း) အမှတ်ပေးစနစ်ကို ကျင့်သုံးသည့်အခါ ရမှတ်များကို သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ မှတ်ချက်- သင်၏ အလုပ်ရှာဖွေမှုမှတ်တမ်း မလုံလောက်ပါက သို့မဟုတ် သင့်ဘဏ်အကောင့်တွင် မဖော်ပြထားသော ဝင်ငွေတွေ့ရှိပါက သင်၏ တိုးချဲ့ခွင့်ကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ D-10 ဗီဇာဟာ ကိုရီးယားမှာ နေထိုင်ဖို့ နည်းလမ်းတစ်ခုတင် မဟုတ်ပါဘူး၊ သင့်ရဲ့ အိပ်မက်တွေကို လိုက်စားပြီး ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်အကိုင်ကို ရှာဖွေဖို့ အဖိုးတန် အခွင့်အရေးတစ်ခုလည်း ဖြစ်ပါတယ်။ အလုပ်သင်နဲ့ အချိန်ပိုင်း အလုပ်တွေကို လုပ်ကိုင်နေချိန်မှာ တည်ငြိမ်တဲ့ အလုပ်အကိုင် ရရှိဖို့အတွက် ပြင်ဆင်ထားတဲ့ စည်းမျဉ်းတွေကို အခွင့်ကောင်းယူနိုင်မယ်လို့ မျှော်လင့်ပါတယ်။ ဗီဇာ ပြောင်းလဲမှုတွေ ဒါမှမဟုတ် စာရွက်စာတမ်း ပြင်ဆင်မှုတွေနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အခက်အခဲတွေ ကြုံတွေ့နေရရင် Jobploy က သင့်ရဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ မိတ်ဖက်ပါပဲ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JOBPLOY ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ကုန်အခွန်ပြေလည်မှုရာသီ ရောက်ရှိပါပြီ။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် နှစ်ကုန်အခွန်ပြေလည်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် မရင်းနှီးပြီး ရှုပ်ထွေးသည်ဟု ခံစားရနိုင်သည်။ သို့သော် ၎င်းသည် အရေးကြီးသောခြေလှမ်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ဂရုတစိုက်လိုက်နာပါက "၁၃ လမြောက်လစာ" ဟု ရည်ညွှန်းလေ့ရှိသော ငွေပြန်အမ်းခြင်းဆီသို့ ဦးတည်သွားနိုင်သည်။ အမျိုးသားအခွန်ဝန်ဆောင်မှု (hometax.go.kr) မှ နောက်ဆုံးရသတင်းအချက်အလက်များအပေါ် အခြေခံ၍ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းနည်းများနှင့် ရိုးရှင်းသောဝန်ဆောင်မှုများကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ကျွန်ုပ်တို့ စုစည်းထားပါသည်။ နှစ်ကုန်အခွန်ပြေလည်မှုဆိုတာဘာလဲ။ နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းတမ်းခြင်းဆိုသည်မှာ တစ်နှစ်ပတ်လုံး သင့်လစာမှ နုတ်ယူထားသောအခွန်များ (နုတ်ယူထားသောအခွန်) ကို သင်တကယ်ပေးဆောင်ရမည့် တိကျသောအခွန်များနှင့် နှိုင်းယှဉ်ပြီး ကွာခြားချက်ကို တွက်ချက်သည့် လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ပြန်အမ်းငွေ- ပေးဆောင်ထားသော အခွန်သည် အမှန်တကယ်အခွန်ပမာဏထက် ပိုများသည့်အခါ (ငွေပြန်အမ်းသည်) ထပ်ဆောင်းပေးချေမှု- ပေးဆောင်ရမည့်အခွန်သည် အမှန်တကယ်အခွန်ပမာဏထက် နည်းနေသည့်အခါ (ငွေပိုမိုပေးဆောင်ရမည်) ဝင်ငွေအားလုံးသည် ဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်သည်။ သင်သည် ရရှိသောဝင်ငွေသာရှိပါက သင့်ကုမ္ပဏီသည် လစာပေးသည့်အခါတွင် အလိုအလျောက်နုတ်ယူမည်ဖြစ်သောကြောင့် သင်စိတ်ပူစရာမလိုပါ။ အခြားဝင်ငွေ (ဘေးထွက်အလုပ်များ၊ အိမ်ခြံမြေဝင်ငွေ စသည်) ရှိပါက သီးခြားပြည့်စုံသော ဝင်ငွေခွန်ပြန်အမ်းငွေကို တင်သွင်းရမည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ ဤဆောင်းပါးကို မဖတ်ဘဲနှင့်ပင် သင်သိပြီးသားဖြစ်နိုင်သောကြောင့် ဤပို့စ်သည် အလုပ်အကိုင်ဝင်ငွေကို အာရုံစိုက်ပါမည်။ ကုမ္ပဏီတိုင်းသည် ပေးဆောင်သော လစာများအပေါ်တွင် သီးခြားဝင်ငွေခွန် ပေးဆောင်ကြသည်။ အခွန်နှုန်းထားများသည် ၈၀%၊ ၁၀၀% သို့မဟုတ် ၁၂၀% ဖြစ်နိုင်သည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား A သည် လစဉ်လစာ ၀မ် ၅ သန်း ရရှိပါက အောက်ဖော်ပြပါ ဝင်ငွေခွန်ကို အခွန်နှုန်းထားအတိုင်း နုတ်ယူသွားမည်ဖြစ်သည်။ (ဤနုတ်ယူထားသော အခွန်မှ နုတ်ယူပြီးနောက် လစာကို အခွန်ပြီးနောက် ပမာဏဟု ရည်ညွှန်းသည်။) ကြိုတင်အခွန်နှုန်းထားကို ရွေးချယ်ပါ လစဉ် နုတ်ယူခွန် (ဝင်ငွေခွန် + ဒေသန္တရဝင်ငွေခွန်) ၈၀% ၂၉၅,၂၀၀ ဝမ် ၁၀၀% ၃၆၉,၀၁၀ ဝမ် ၁၂၀% ၄၄၂,၈၁၀ ဝမ် ဤပမာဏသည် မှီခိုသူ (လျှောက်ထားသူ) အတွက် စံနှုန်းအပေါ် အခြေခံထားပြီး ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံကဲ့သို့သော နုတ်ယူမှုများပေါ် မူတည်၍ အမှန်တကယ် လစာစလစ်ပေါ်ရှိ ပမာဏနှင့် အနည်းငယ်ကွာခြားနိုင်သည်။ ကြိုတင်အခွန်နှုန်းမြင့်မားခြင်းသည် လစဉ်အခွန်များ မြင့်မားခြင်းကို ဆိုလိုသည်။ သို့သော် ၎င်းသည် မကောင်းသောအရာတစ်ခု မဟုတ်ပါ။ ဝန်ထမ်းများသည် နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းခြင်းမှတစ်ဆင့် ကြိုတင်အခွန်များကို အပြည့်အဝပြန်အမ်းငွေရရှိနိုင်ပြီး ၎င်းသည် ကုမ္ပဏီမူဝါဒပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားပြီး ဝန်ထမ်းများအတွက် မည်သည့်ဆုံးရှုံးမှုကိုမျှ မဖြစ်ပေါ်စေပါ။ အထက်ဖော်ပြပါကိစ္စတွင်၊ စုစုပေါင်းရရှိသောဝင်ငွေသည် တစ်လလျှင် ဝမ် ၅ သန်းနှင့် တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၆၀ သန်းဖြစ်ပြီး ဝင်ငွေ၏ ၁၀၀% ကို ပေးဆောင်ပါက နှစ်စဉ်ဝင်ငွေခွန်မှာ ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ဝမ် ၄.၄ သန်းဖြစ်လိမ့်မည်။ နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းတမ်းက ဒီမှာစတင်ပါတယ်။ ကျွန်တော် ဝမ် သန်း ၂၀ ကို "ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုများ" (ခရက်ဒစ်ကတ်ငွေပေးချေမှုများ၊ အာမခံပရီမီယံများစသည်) တွင် သုံးစွဲပါက အစိုးရက "မစ္စတာ အေ ဝမ် သန်း ၆၀ ရရှိခဲ့သော်လည်း လိုအပ်သောကိစ္စရပ်များတွင် ဝမ် သန်း ၂၀ သုံးစွဲခဲ့သောကြောင့် ဝမ် သန်း ၄၀ သာ အခွန်ပြန်တွက်ပါမည်" ဟု ဝန်ခံပါသည်။ ပြန်လည်တွက်ချက်ထားသော အခွန် (နောက်ဆုံးအခွန်ပမာဏ) သည် ဝမ် ၁.၉ သန်းဖြစ်ပါက၊ သင်သည် ဝမ် ၂.၅၂ သန်း ပြန်အမ်းငွေ ရရှိနိုင်ပါသည်။ ၎င်းမှာ သင်ပေးချေပြီးသော ပမာဏ (ဝမ် ၄.၄ သန်း နုတ်ယူခွန်) ဖြစ်ပြီး သင်ပေးရန်ရှိသော အမှန်တကယ်ပမာဏ (ဝမ် ၁.၉ သန်း) (နောက်ဆုံးအခွန်ပမာဏ) မှ နုတ်ယူခြင်းဖြစ်သည်။ အထက်ဖော်ပြပါအချက်သည် အတော်လေး အစွန်းရောက်သော ဥပမာတစ်ခုဖြစ်ပြီး အမှန်တကယ်ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုမှ ဝမ် သန်း ၂၀ အထိရောက်ရှိရန် မလွယ်ကူပါ။ အဘယ်ကြောင့်ဆိုသော် အသုံးပြုထားသော စုစုပေါင်းပမာဏသည် နုတ်ယူငွေမဟုတ်သောကြောင့်ဖြစ်ပြီး၊ အများဆုံးနုတ်ယူငွေပမာဏသည် ပစ္စည်းတစ်ခုစီအတွက် မတူညီသောကြောင့်ဖြစ်သည်။ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်တောင်းခံရန် အလွယ်ကူဆုံးပစ္စည်းများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည့် ခရက်ဒစ်ကတ်များကို ကြည့်ကြပါစို့။ ပြီးခဲ့သည့်နှစ်က သင့်ခရက်ဒစ်ကတ်အတွက် ဝမ် ၂၀ သန်းသုံးစွဲခဲ့လျှင်ပင် သင့်လစာပေါ် မူတည်၍ အများဆုံးခရက်ဒစ်ကတ်မှ နုတ်ယူနိုင်သည့်ပမာဏမှာ ဝမ် ၂.၅ သန်းမှ ၃ သန်းအထိသာဖြစ်သည် (အများဆုံးပမာဏသည် ကလေးအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားနိုင်သည်)။ ထို့အပြင် ခရက်ဒစ်ကတ်အသုံးပြုမှုသည် သင့်လစာစုစုပေါင်း၏ ၂၅% ထက်ကျော်လွန်ပြီးနောက်မှသာ နုတ်ယူခွင့်ရှိသည်ကို ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ အသေးစိတ်နုတ်ယူမှုများသည် လူတစ်ဦးချင်းစီအတွက် မတူညီဘဲ လူတစ်ဦးချင်းစီ၏ လစာ၊ မှီခိုသူအရေအတွက် စသည်တို့ပေါ် မူတည်၍ များစွာကွဲပြားသောကြောင့် ဤပမာဏကို တိကျစွာတွက်ချက်ရန် အလွန်ခက်ခဲပါသည်။ ကံကောင်းထောက်မစွာပဲ၊ ကိုရီးယားမှာ ရိုးရှင်းတဲ့ နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းရေးဝန်ဆောင်မှုကနေတစ်ဆင့် သင့်ရဲ့ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုအားလုံးကို တစ်ပြိုင်နက်တည်း ထုတ်ယူနိုင်ပြီး သင့်ကုမ္ပဏီကို တင်ပြရင် ပမာဏကို အလိုအလျောက် တွက်ချက်ပေးမှာဖြစ်လို့ သိပ်စိတ်ပူစရာမလိုဘဲ သဘောတရားကို နားလည်ရုံပါပဲ။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက်သာ အကျုံးဝင်သော ၁၉% ပုံသေအခွန်နှုန်းထားစနစ်ရှိပါသည်။ ဤနှုန်းထားအောက်တွင် နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းခြင်းမှတစ်ဆင့် နုတ်ယူမှုများသည် မဖြစ်နိုင်သလောက်ပင်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ဝင်ငွေခွန်နှုန်းထားကို ၁၉% တွင် ပုံသေသတ်မှတ်ထားသောကြောင့် ဝမ်သန်း ၁၀၀ ကျော်ဝင်ငွေရှိသူများအတွက် ၄၀-၅၀% တိုးတက်သောအခွန်အဆင့်တွင် ကျရောက်နေသောကြောင့် ၁၉% ပုံသေအခွန်နှုန်းထားကို ရွေးချယ်ခြင်းသည် သိသိသာသာ ပိုမိုအကျိုးရှိနိုင်ပါသည်။ 👉🏻 နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ၁၉% ပုံသေဝင်ငွေခွန်နှုန်းထားများနှင့် တိုးတက်သောဝင်ငွေခွန်နှုန်းထားများကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း ကုမ္ပဏီ၏ လမ်းညွှန်ချက်များနှင့်အညီ စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းရန် နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းတမ်းခြင်းကို အခြေခံအားဖြင့် ဝန်ထမ်းက သက်ဆိုင်ရာစာရွက်စာတမ်းများကို ကုမ္ပဏီသို့ တင်ပြစေခြင်းဖြင့် ဆောင်ရွက်ပြီး ထို့နောက် အမျိုးသားအခွန်ဝန်ဆောင်မှုသို့ တင်ပြပါသည်။ သင့်ကုမ္ပဏီ၏ အသိပေးချက်ကို စစ်ဆေးပါ- ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီသည် မတူညီသောစနစ် (၎င်း၏ကိုယ်ပိုင် ERP သို့မဟုတ် အမျိုးသားအခွန်ဝန်ဆောင်မှု၏ "အဆင်ပြေသောနှစ်ကုန်ဖြေရှင်းချက်") ကို အသုံးပြုပြီး တင်သွင်းရမည့်ရက်များ မတူညီသောကြောင့် ဦးစွာ သင့် HR အဖွဲ့နှင့် စစ်ဆေးပါ။ နုတ်ယူမှုအချက်များကို စစ်ဆေးပါ- မှီခိုသူနုတ်ယူမှု၊ အာမခံပရီမီယံများ၊ ဆေးဝါးကုသစရိတ်များ၊ ပညာရေးကုန်ကျစရိတ်များနှင့် ခရက်ဒစ်ကတ်အသုံးပြုမှုကဲ့သို့သော နုတ်ယူမှုများအတွက် သင်အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးပါ။ ရိုးရှင်းသော ဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုပါ- အမျိုးသားအခွန်ဝန်ဆောင်မှု၏ Hometax မှ ပံ့ပိုးပေးသော 'နှစ်ကုန် အခြေချမှု ရိုးရှင်းစေရေး ဝန်ဆောင်မှု' မှတစ်ဆင့် အသုံးစရိတ်အသေးစိတ်အချက်အလက်အများစုကို တစ်ပြိုင်နက် ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ ရိုးရှင်းသော နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းခြင်းဝန်ဆောင်မှုကို အသုံးပြုနည်း (PDF ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန်) ဒါက အရေးကြီးဆုံးအဆင့်ပါ- ရိုးရှင်းတဲ့ ဝန်ဆောင်မှုကို ဘယ်လိုအသုံးပြုရမလဲ။ အောက်ပါအဆင့်တွေကို လိုက်နာပါ။ [အဆင့် ၁] အမျိုးသားအခွန်ဝန်ဆောင်မှု၏ Hometax Year-End Settlement Simplification Service သို့ ဝင်ရောက်ပါ (လင့်ခ်အလုပ်မလုပ်ပါက Google တွင် Year-End Settlement Simplification Service ကို ရှာဖွေပါ)။ သင့်အမည်နှင့် နေထိုင်သူမှတ်ပုံတင်နံပါတ် (နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်နံပါတ်) ကို ရိုက်ထည့်ပြီး ရိုးရှင်းသော အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းခလုတ်ကို ရွေးချယ်ပါ (ပူးတွဲ သို့မဟုတ် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းကိုလည်း ပြုလုပ်နိုင်သော်လည်း နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားအများစုတွင် ငွေကြေးဆိုင်ရာ အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းလက်မှတ်များ မရှိသောကြောင့် ရိုးရှင်းသော အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းသည် ပိုမိုအဆင်ပြေပါသည်) [အဆင့် ၂] အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပါ သင်သည် ယခင်က ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ခွင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိထားပြီး ဖြစ်နိုင်ပါသည်။ သင့်အထောက်အထားကို အတည်ပြုရန်အတွက် သီးသန့်၊ ရိုးရှင်းသော အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပါ။ သင့်အမည်၊ မွေးသက္ကရာဇ်နှင့် မိုဘိုင်းဖုန်းနံပါတ်တို့ကို ရိုက်ထည့်ပြီး အားလုံးသဘောတူသည် ခလုတ်ကို အမှန်ခြစ်ပေးပါ။ အထောက်အထားစိစစ်ခြင်း တောင်းဆိုချက် ခလုတ်ကို နှိပ်လိုက်သောအခါ၊ ရိုးရှင်းသော အထောက်အထားစိစစ်ခြင်း နည်းလမ်းတစ်ခုစီအလိုက် နောက်ဆက်တွဲ အထောက်အထားစိစစ်ခြင်းကို လုပ်ဆောင်ပါမည်။ [အဆင့် ၃] နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းခြင်းကို ရိုးရှင်းအောင်စတင်ပါ ဤသည်မှာ အထက်ဖော်ပြပါအချက်များကို သင်သဘောတူကြောင်းနှင့် ရိုးရှင်းသောအကြောင်းအရာများကို ကြည့်ရှုရန် သဘောတူကြောင်း ဖော်ပြသည့် အကွက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ကျေးဇူးပြု၍ ၎င်းကို အမှန်ခြစ်ပေးပါ။ သဘောတူပြီး ရိုးရှင်းသော နှစ်ကုန်ငွေပေးချေမှုကို စတင်ပါ ခလုတ်ကို ရွေးချယ်ပါ။ [အဆင့် ၄] ၂၀၂၅ ခုနှစ် ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုဒေတာကို စစ်ဆေးပါ ၂၀၂၆ ခုနှစ်ကုန် အခွန်ပြေငြိမ်းမှုသည် ၂၀၂၅ ခုနှစ် ကုန်ကျစရိတ်များအတွက် ဝင်ငွေ/အခွန် နုတ်ယူမှုများကို ကာမိမည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်ရှိ လအားလုံးကို ရွေးချယ်ပါ (ပုံသေအားဖြင့် ၂၀၂၅ ခုနှစ်ရှိ လအားလုံးဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းကို ပြောင်းလဲရန် မလိုအပ်ပါ)။ အားလုံးကို တစ်ပြိုင်နက် ရှာဖွေရန် ခလုတ်ကို နှိပ်ပါ [အဆင့် ၅] သင့်ရဲ့ ၂၀၂၅ ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုဒေတာကို စစ်ဆေးပါ အောက်တွင်၊ ပစ္စည်းတစ်ခုစီအတွက် ၂၀၂၅ ခုနှစ် အသုံးပြုမှုပမာဏများကို ဖော်ပြထားသည်။ ဤပမာဏများအပေါ်အခြေခံ၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ စာရင်းကိုင်အဖွဲ့ သို့မဟုတ် အလုပ်သမားဥပဒေကုမ္ပဏီသည် နုတ်ယူငွေပမာဏကို တွက်ချက်သည်။ ဒေါင်းလုဒ်ခလုတ်ကို ရွေးချယ်ပါ။ [အဆင့် ၆] PDF ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန် ရွေးချယ်ပါ နောက်ဆုံးအတည်ပြုချက်အတွက် modal တစ်ခုပေါ်လာပါလိမ့်မယ်။ PDF အဖြစ် မထုတ်လုပ်ချင်တဲ့ မည်သည့်အရာမဆို အမှန်ခြစ်ဖြုတ်နိုင်ပါတယ်၊ ဒါပေမယ့် အားလုံးကို တင်သွင်းတာက ပိုကောင်းပါတယ်၊ ဒါကြောင့် တခြားဘာမှမထိဘဲ Download ခလုတ်ကို နှိပ်လိုက်ပါ။ [အဆင့် ၇] PDF ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ တင်သွင်းလာသော PDF ဖိုင်အားလုံးကို ယခု စုစုပေါင်းပြီးသွားသောအခါ၊ ပမာဏကို အတည်ပြုပြီး ဤစာရွက်စာတမ်းများကို ကုမ္ပဏီထံ တင်သွင်းနိုင်ပါသည်။ နိဂုံးချုပ်- ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားရန် မမေ့ပါနှင့်။ ၂၀၂၅ ခုနှစ်အတွက် နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းလင်းခြင်းကို ပုံမှန်အားဖြင့် ၂၀၂၆ ခုနှစ် ဇန်နဝါရီလလယ်မှ ဖေဖော်ဝါရီလကုန်အထိ ပြုလုပ်လေ့ရှိသည်။ နောက်ဆုံးရက်အမီ စာရွက်စာတမ်းများ မတင်သွင်းပါက နောက်ပိုင်းတွင် အခွန်ပြင်ဆင်ချက်ကို ကိုယ်တိုင်တင်သွင်းရသည့် အခက်အခဲများ ကြုံတွေ့ရနိုင်သောကြောင့် သင့်ကုမ္ပဏီမှ သတ်မှတ်ထားသော နောက်ဆုံးရက်ကို လိုက်နာပါ။ သေချာစွာပြင်ဆင်ခြင်းသည် သင်၏ အဖိုးတန် အခွန်အကျိုးကျေးဇူးများကို ဆုံးဖြတ်ပေးပါလိမ့်မည်။ နိုင်ငံခြားသားများအတွက် နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများ (FAQ) မေးခွန်း ၁။ ဝင်ငွေနုတ်ယူခြင်းနှင့် အခွန်နုတ်ယူခြင်းကြား ကွာခြားချက်ကား အဘယ်နည်း။ ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုများ- ၎င်းတို့သည် အခွန်ကောက်ခံရန် အခြေခံဖြစ်သော ပမာဏ (ဝင်ငွေ) ကို လျှော့ချပေးသည့် နုတ်ယူမှုများဖြစ်သည်။ (ဥပမာ- ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ နုတ်ယူမှုများ၊ ခရက်ဒစ်ကတ်အသုံးပြုမှု၊ အိမ်ပိုင်ဆိုင်မှုစုဆောင်းငွေများ) အခွန်နုတ်ယူခြင်း- တွက်ချက်ထားသောအခွန်မှ ပမာဏတစ်ခုကို တိုက်ရိုက်နုတ်ယူခြင်း (ဥပမာ၊ လစဉ်အိမ်ငှားခခွန်နုတ်ယူခြင်း၊ ကျန်းမာရေးအာမခံပရီမီယံနုတ်ယူခြင်း၊ ဆေးဝါးကုသစရိတ်များ၊ ပညာရေးကုန်ကျစရိတ်များ) ကျွမ်းကျင်သူ၏ အကြံပြုချက်- ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုများသည် သင်၏အခွန်အဆင့်မြင့်လေ၊ ပိုမိုအကျိုးရှိလေဖြစ်ပြီး၊ အခွန်ခရက်ဒစ်များသည် သင်ပေးဆောင်ရမည့်အခွန်ပမာဏကို တိုက်ရိုက်လျှော့ချပေးသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ပိုမိုကြီးမားသော အကျိုးသက်ရောက်မှုရှိစေသည်။ မေး- ၂။ ၁၉% single tax rate ကို ရွေးချယ်ခြင်းရဲ့ အားသာချက်တွေက ဘာတွေလဲ။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် ပထမဆုံးအလုပ်လုပ်သည့်နေ့မှစ၍ နှစ် ၂၀ အတွင်း ၁၉% ပုံသေအခွန်နှုန်းထားကို ပေးဆောင်ရန် ရွေးချယ်နိုင်သည်။ မှတ်ချက်- အခွန်နှုန်းထားတစ်ခုတည်းကို ရွေးချယ်ပါက ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုများ၊ အခွန်ခရက်ဒစ်များ သို့မဟုတ် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်များ ရရှိမည်မဟုတ်ပါ။ ဘယ်သူတွေ အကျိုးခံစားရလဲ။ လစာအရမ်းများပြီး ပုံမှန်အားဖြင့် စံအခွန်နှုန်း (၄၅% အထိ) ပေးဆောင်ရလေ့ရှိတဲ့ ဝင်ငွေမြင့်မားသူတွေအတွက် အကျိုးရှိ လေ့ရှိပါတယ်။ ပုံမှန်လစာရှိသူတွေအတွက် စံအခွန်နှုန်းနဲ့ တောင်းဆိုမှုနုတ်ယူမှုတွေကို အသုံးပြုတာက ပိုအကျိုးရှိလေ့ရှိပါတယ်။ မေးခွန်း ၃။ ပြည်ပတွင်နေထိုင်သော မိသားစုဝင်များသည်လည်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ နုတ်ယူမှုများကို ရရှိနိုင်ပါသလား။ ဟုတ်ကဲ့၊ လုပ်နိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် သင်ဟာ အဲဒီလူကို တကယ်ထောက်ခံနေတယ်ဆိုတဲ့ သက်သေအထောက်အထား လိုအပ်ပါတယ်။ လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ- သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံမှထုတ်ပေးသော မိသားစုဆက်ဆံရေးအထောက်အထား (နိုတာရီနှင့် ဘာသာပြန်ဆိုရန်လိုအပ်သည်) နှင့် သင့်မိသားစုထံ နေထိုင်စရိတ်များပေးပို့ခဲ့ကြောင်းပြသသည့် ငွေလွှဲပြေစာများ။ (သို့သော် သင့်မှီခိုသူများ၏ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေသည် ဝမ် ၁ သန်းထက်နည်းရမည်။) မေးခွန်း ၄။ နိုင်ငံခြားသားများသည် အိမ်ငှားခ သို့မဟုတ် အိမ်ရာချေးငွေ နုတ်ယူမှုများ ရရှိနိုင်ပါသလား။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှစ၍ ယခင်က ကန့်သတ်ထားသော်လည်း၊ နေထိုင်သူ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများသည် အချို့သောလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက (ဥပမာ၊ စုစုပေါင်းလစာ ဝမ် သန်း ၇၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်နည်းသော၊ အိမ်မရှိသော အိမ်ထောင်ဦးစီး) စသည်တို့နှင့် ကိုက်ညီပါက အိမ်ရာစုဆောင်းငွေခွန်နှင့် လစဉ်ငှားရမ်းခခွန် နုတ်ယူနိုင်ပါပြီ။ နေထိုင်သူမှတ်ပုံတင်တွင် မှတ်ပုံတင်မထားသော်လည်း၊ ၎င်းတို့၏ အမှန်တကယ်နေထိုင်မှုကို အတည်ပြုပါက နုတ်ယူနိုင်ဆဲဖြစ်သောကြောင့် စစ်ဆေးကြည့်ရန် သေချာပါစေ။ မေး-၅။ ပြည်ပတွင် အသုံးပြုသော ခရက်ဒစ်ကတ်ငွေပေးချေမှုများနှင့် ဆေးကုသစရိတ်များကိုလည်း နုတ်ယူနိုင်ပါသလား။ မဟုတ်ပါ၊ ၎င်းတို့သည် နုတ်ယူငွေမဟုတ်ပါ။ နှစ်ကုန်အခွန်နုတ်ယူမှုများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ကိုရီးယားနိုင်ငံအတွင်း ကုန်ကျစရိတ်များအတွက်သာ အကျုံးဝင်ပါသည်။ ပြည်ပတွင်ပြုလုပ်သော ခရက်ဒစ်ကတ်ငွေပေးချေမှုများ သို့မဟုတ် ပြည်ပဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများသို့ ပေးချေမှုများသည် နုတ်ယူငွေမဟုတ်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ E74 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) တစ်ဦးသည် အလုပ်ပြောင်းရန် ရှာဖွေနေသည့်အခါ၊ ငှားရမ်းလိုသော ကုမ္ပဏီများ စစ်ဆေးရမည့် 'အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်းလမ်းညွှန်' ကို ကျွန်ုပ်တို့ ပြုစုထားပါသည်။ အထွေထွေ E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်) နှင့်မတူဘဲ၊ E-74 သည် ကြိုတင်ခွင့်ပြုချက်စနစ်အောက်တွင် လည်ပတ်ပြီး အလုပ်ပြောင်းလဲခြင်းအတွက် အခြေအနေများသည် တင်းကျပ်သောကြောင့် ကုမ္ပဏီအရာရှိများသည် သတိထားရမည်။ ကြိုတင်လိုအပ်ချက်- အလုပ်ပြောင်းလို့ရပါသလား။ E-7-4 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းတို့ ဗီဇာကို ကနဦးရရှိခဲ့သော ကုမ္ပဏီတွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်ရန် မျှော်လင့်ရသည်။ ထို့ကြောင့် ၎င်းတို့သည် အောက်ပါအခြေအနေများထဲမှ တစ်ခုခုကို ဖြည့်ဆည်းပေးရမည်။ မူလအလုပ်ခွင်နှင့် စာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးခြင်း- အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကာလကုန်ဆုံးပြီး ဝန်ထမ်းသည် ပုံမှန်အတိုင်း ရာထူးမှနုတ်ထွက်သည့်အခါ။ ကုမ္ပဏီနှင့်သက်ဆိုင်သော အကြောင်းရင်းများ- ဝန်ထမ်းနှင့်သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော အကြောင်းရင်းများကြောင့် အလုပ်ဆက်လုပ်ရန် ခက်ခဲသည့်အခါ၊ ဥပမာ လုပ်ငန်းရပ်ဆိုင်းခြင်း၊ လုပ်ငန်းပိတ်ခြင်း သို့မဟုတ် လုပ်ခလစာမပေးချေခြင်း ဖြစ်သည်။ အနည်းဆုံး အလုပ်ခန့်ထားမှုကာလကို လိုက်နာခြင်း- K-point လမ်းညွှန်ချက်များအရ၊ သင်သည် ဗီဇာရရှိပြီးနောက် ကုမ္ပဏီတွင် အချိန်ကာလတစ်ခု (ပုံမှန်အားဖြင့် ၁-၂ နှစ်) အလုပ်လုပ်ခဲ့ရမည်။ (အလုပ်များကို လမ်းတစ်ဝက်တွင် ပြောင်းလဲပါက၊ မူလအလုပ်ရှင်ထံမှ "ပြောင်းရွှေ့ခွင့်ပြုချက်ပုံစံ" ကို မကြာခဏ လိုအပ်လေ့ရှိသည်။) ကုမ္ပဏီခန့်အပ်ခြင်းမပြုမီ စစ်ဆေးရမည့်စာရင်း (အရည်အချင်းများ) ဝန်ထမ်းအသစ်ခန့်အပ်လိုသော မည်သည့်ကုမ္ပဏီမဆို အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ လက်ရှိဝန်ထမ်းလိုအပ်ချက်- သင့်ကုမ္ပဏီတွင် အနည်းဆုံး E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောအလုပ်အကိုင်) သို့မဟုတ် E-10 (သင်္ဘောသား) ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို လက်ရှိငှားရမ်းထားရမည်။ (E-9/E-10 ဝန်ထမ်းမရှိသော ကုမ္ပဏီများကို ငှားရမ်းခြင်းမှ ကန့်သတ်ထားမည်ဖြစ်သည်။) အလုပ်အကိုင်ထောက်ပံ့ကြေးကန့်သတ်ချက်- အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ သတ်မှတ်ထားသော ရာခိုင်နှုန်းထက် မကျော်လွန်ရ (ယေဘုယျအလုပ်အကိုင်အတွက် ၃၀%၊ လူဦးရေ/သိပ်သည်းဆနည်းသော ဒေသများအတွက် ၅၀%)။ ဥပဒေနှင့် စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ လိုက်နာခြင်း- ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လက်မှတ်များ ထုတ်ပေးခြင်းအပေါ် ကန့်သတ်ချက်များ မရှိရဘဲ နိုင်ငံအဆင့် သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ကျန်ရှိနေခြင်းမရှိရပါ။ အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်များနှင့် ဆက်ဆံမှုစံနှုန်းများ (ခွင့်ပြုချက် လိုအပ်သည်) ဒါက လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေးမှာ ကြည့်ရှုဖို့ အခက်ခဲဆုံးအပိုင်းပါ။ လစာ သတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေစက်မှုလုပ်ငန်း- တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ မျှော်မှန်းလစာ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းနှင့် ပြည်တွင်းကုန်သည်သင်္ဘောများ- တစ်နှစ်လျှင် လစာ ၂၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုရမည်။ စာချုပ်ကာလ- လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှစ၍ အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိရမည်။ (သို့သော် ၎င်းကို သင်၏ယခင်အလုပ်ရှင်တွင် အလုပ်ခန့်ထားခဲ့သည့်ကာလကို ပေါင်းထည့်ခြင်းဖြင့် တွက်ချက်နိုင်သည်။) ကိုးကားချက်- သင့်အလုပ်ရှင်သည် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ကာလကို သတ်မှတ်ထားသော ကိုးကားချက်စာတစ်စောင် ပေးရမည်။ အမှတ်စာရင်းကို စစ်ဆေးပါ E-7-4 ဗီဇာသည် အမှတ်ပေးဗီဇာဖြစ်သည်။ စုစုပေါင်းအမှတ် ၃၀၀ တွင် အနည်းဆုံး ဘောနပ်စ်အမှတ်များအပါအဝင် အမှတ် ၂၀၀ ရရှိရန် လိုအပ်ပါသည်။ အလားတူပင် အလုပ်ရှင်ပြောင်းလဲသည့်အခါတွင် ပြောင်းလဲချိန်တွင် ရရှိသောအမှတ်များကို အမှတ် ၂၀၀ ထက်ကျော်လွန်ခြင်း ရှိ၊ မရှိ ဆုံးဖြတ်ရန် ပြန်လည်တွက်ချက်ပါသည်။ အမှတ်ပေးစံနှုန်းများအတွက် အောက်ပါပို့စ်ကို ကြည့်ပါ။ 👉🏻 E-7-4 ရမှတ်စာရွက်ကို စစ်ဆေးပါ။ အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီမှ ထောက်ခံချက်မလိုအပ်ပါ- အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲသည့်အခါ အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီမှ သီးခြားထောက်ခံချက်မပါဘဲ ရမှတ် ၅၀ ကို အလိုအလျောက်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီမှ တင်ပြရမည့် စာရွက်စာတမ်းများစာရင်း (လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ) ဤစာရွက်စာတမ်းများသည် အလုပ်ခေါ်ယူသူများသည် နိုင်ငံခြားသားလျှောက်ထားသူများထံမှ ပြင်ဆင်ရမည့် သို့မဟုတ် တောင်းဆိုရမည့် စာရွက်စာတမ်းများဖြစ်သည်။ စာရွက်စာတမ်းပုံစံများကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်နိုင်ပါသည်။ လိုအပ်ပါက ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ရန် ဤနေရာကိုနှိပ်ပါ။ ပိုင်းခြားခြင်း လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ကော်ပိုရိတ်ပြင်ဆင်မှု လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်မိတ္တူ စံသတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှု စာချုပ် လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့မှစ၍ အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ကာလကို သတ်မှတ်ပါ။ စံလုပ်ခမဟုတ်ဘဲ အခြေခံလစာ၊ ထောက်ပံ့ကြေးများ စသည်တို့ အပါအဝင် စုစုပေါင်းပေးချေမှုပမာဏကို သတ်မှတ်ပါ။ အမှတ်ပေးစနစ်အတွက် ကိုယ်တိုင်အကဲဖြတ်စာရွက် နည်းပညာဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းအသစ်များ နေထိုင်ခွင့်အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်း နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်အစီရင်ခံစာပုံစံ *အလုပ်ရှင်သည် ၂ နှစ် သို့မဟုတ် ၂ နှစ်ထက်ပိုသော တိကျသောကာလကို သတ်မှတ်ပြီး အာမခံသူ ဖြစ်ရမည် ။ အခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ် ဒေသန္တရအခွန်ပေးဆောင်မှုလက်မှတ် အဓိကအာမခံပေါ်လစီလေးခု သို့မဟုတ် စိုက်ပျိုးရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်ခြင်း (အမျိုးသားစိုက်ပျိုးရေးထုတ်ကုန်အရည်အသွေးစီမံခန့်ခွဲမှုဝန်ဆောင်မှု)၊ အများပြည်သူသို့ ကမ်းလှမ်းသည့်ပမာဏအထောက်အထား (ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း) နိုင်ငံခြားသားပြင်ဆင်မှု ပေါင်းစပ်လျှောက်လွှာပုံစံ (နောက်ဆက်တွဲ ၃၄) ဝင်ငွေလက်မှတ် (မူရင်း) - လွန်ခဲ့သော ၂ နှစ် နိုင်ငံကူးလက်မှတ်၊ နိုင်ငံခြားသားမှတ်ပုံတင်ကတ် ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှုအထောက်အထား (TOPIK အတွက် ရမှတ်အစီရင်ခံစာ တင်ပြပါ။ KIIP အတွက် ပြီးဆုံးကြောင်း အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် သို့မဟုတ် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ချက် အစီရင်ခံစာ တင်ပြပါ) တီဘီရောဂါရှာဖွေတွေ့ရှိချက်လက်မှတ်- အရည်အချင်းပြည့်မီသူများအတွက် (၃ လသက်တမ်းရှိ။ အမျိုးသားကျန်းမာရေးအာမခံဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ သတ်မှတ်ထားသောဆေးရုံမှ ထုတ်ပေးသည်) ယခင်အလုပ် မူလအလုပ်ရှင်အား ဆိုင်းငံ့ခြင်း သို့မဟုတ် ပိတ်သိမ်းခြင်းကဲ့သို့သော မလွှဲမရှောင်သာသော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် ဝန်ထမ်းသည် သက်တမ်းတစ်ဝက်တွင် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ခဲ့ကြောင်း သက်သေပြသည့် စာရွက်စာတမ်းများ (မူလအလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်သည် ပုံမှန်အားဖြင့် သက်တမ်းကုန်ဆုံးသွားပါက ချန်လှပ်ထားမည်) အမှတ်များနှင့်သက်ဆိုင်သည့်အခါ အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော အချက်တစ်ခုခုနှင့် သက်ဆိုင်ပါက၊ နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများ တင်ပြရမည် ပြည်တွင်း အရည်အချင်းစစ် လက်မှတ်မိတ္တူ ပြည်တွင်းဘွဲ့လက်မှတ်မိတ္တူ ပြည်တွင်းယာဉ်မောင်းလိုင်စင်မိတ္တူ Root ကုမ္ပဏီ အတည်ပြုချက်လက်မှတ် မူရင်းစာချုပ်အတည်ပြုချက် သို့မဟုတ် ပစ္စည်းကိရိယာပေးသွင်းသူ (သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးလုပ်ငန်း) ၏ အတည်ပြုချက် ပြည်တွင်းခရီးသည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းလိုင်စင် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းကုန်စည်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် (ပြည်တွင်းပုံမှန်သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးလုပ်ငန်း) အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲမှုများအကြောင်း နောက်ထပ်အချက်အလက်များ အသေးစိတ်မေးမြန်းလိုပါက ဧရိယာကုဒ်မပါဘဲ ၁၃၄၅ (နိုင်ငံခြားသားသတင်းအချက်အလက်စင်တာ) သို့ ဖုန်းခေါ်ဆိုပါ။ အလုပ်နေရာပြောင်းလဲရန် လျှောက်ထားရန်အတွက် သင့်နေထိုင်ရာ သို့မဟုတ် အလုပ်ခွင်အပေါ် စီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားရုံးသို့ သွားရောက်ရမည်။ လာရောက်လည်ပတ်ခြင်းမပြုမီ Hi Korea မှတစ်ဆင့် ကြိုတင်စာရင်းပေးသွင်းပါ။ သင့်လိပ်စာအတွက် တာဝန်ရှိသော လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကို စစ်ဆေးရန်နှင့် ကြိုတင်စာရင်းသွင်းရန်အတွက် Hi Korea ဝက်ဘ်ဆိုက်ကို အသုံးပြုပါ။ Hi Korea (www.hikorea.go.kr) ကို မိုဘိုင်းဖုန်းဖြင့်လည်း ကြိုတင်မှာယူနိုင်ပါသည်။

မင်္ဂလာပါ။ ကျွန်တော်က နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်ရှာဖွေသူတွေကို ပံ့ပိုးပေးတဲ့ ပလက်ဖောင်းတစ်ခုဖြစ်တဲ့ JOBPLOY ရဲ့ အလုပ်ခန့်ထားရေးမန်နေဂျာပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၂ ရက်နေ့မှစတင်၍ တရားရေးဝန်ကြီးဌာနမှ အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့သော ' နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်သတင်းအချက်အလက် အွန်လိုင်းအစီရင်ခံစနစ်' ကို တိုးချဲ့လိုက်ခြင်းဖြင့် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးသို့ ကိုယ်တိုင်သွားရောက်ရန်မလိုဘဲ Hi Korea မှတစ်ဆင့် အဆင်ပြေစွာ အစီရင်ခံနိုင်ပါပြီ။ ၁။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် အွန်လိုင်းအစီရင်ခံစနစ်အသစ်၏ ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် ယခင်က ရေးသားတင်ပြချက်များ သို့မဟုတ် လူကိုယ်တိုင်လာရောက်လည်ပတ်မှုများသည် အဓိကနည်းလမ်းဖြစ်သော်လည်း ၂၀၂၆ ခုနှစ်မှစ၍ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းအားလုံးကို အွန်လိုင်းမှ အပြည့်အဝလုပ်ဆောင်နိုင်ရန် တိုးချဲ့သွားမည်ဖြစ်သည်။ အကျိုးသက်ရောက်သည့်ရက်စွဲ: ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၂ ရက်၊ သောကြာနေ့ အစီရင်ခံခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက်- အလုပ်အကိုင်၊ စက်မှုလုပ်ငန်း၊ နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ အစီရင်ခံပစ်မှတ်- နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် မှတ်ပုံတင်သည့်အခါ (အစီရင်ခံနေထိုင်ရာ)၊ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်ပြောင်းလဲမှုရှိသည့်အခါ အစီရင်ခံရမည့်ရက်စွဲ- အကြောင်းပြချက်ပေါ်ပေါက်သည့်နေ့မှ ၁၅ ရက်အတွင်း (အလုပ်ခန့်အပ်သည့်ရက်စွဲ သို့မဟုတ် အချက်အလက်ပြောင်းလဲမှုရက်စွဲ) ဇွန်လ ပထမနှစ်ဝက်တွင် အွန်လိုင်းနှင့် ရေးသားထားသော အစီရင်ခံစာ နှစ်မျိုးလုံးကို လက်ခံသော်လည်း ဇွန်လ ဒုတိယနှစ်ဝက်မှစ၍ အွန်လိုင်းအစီရင်ခံစာများကိုသာ လက်ခံပါမည်။ ၂။ အစီရင်ခံတင်ပြရန် လိုအပ်သော နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း (ဗီဇာ) အကျိုးအမြတ်အတွက် လုပ်ဆောင်သော လုပ်ငန်းများ လုပ်ကိုင်သည့် အောက်ပါဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များတွင် မည်သည့်ပြောင်းလဲမှုကိုမဆို တင်ပြရမည်။ ပိုင်းခြားခြင်း သက်ဆိုင်ရာဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီမှု ပရော်ဖက်ရှင်နယ်/အထူးပြု ရာထူးများ E-1 (ပါမောက္ခ) ~ E-7 (အထူးလှုပ်ရှားမှုများ)၊ E-10 (ရေတပ်သားအလုပ်အကိုင်) ရေတို/ရာသီအလိုက် အလုပ် E-8 (ရာသီအလိုက်အလုပ်)၊ E-9 (ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သောအလုပ်အကိုင်) နေထိုင်ရာ/မိသားစု F-2 (နေထိုင်ခွင့်)၊ F-4 (ပြည်ပရောက် ကိုရီးယားလူမျိုးများ)၊ F-6 (လက်ထပ်ထိမ်းမြားမှု လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး) အလုပ်လာရောက်လည်ပတ်ခြင်း H-2 (လည်ပတ်အလုပ်အကိုင်) စီးပွားရေး/ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု D-7 (အိမ်ရှင်)၊ D-8 (ကော်ပိုရိတ်ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု)၊ D-9 (ကုန်သွယ်ရေးစီမံခန့်ခွဲမှု) ၃။ အွန်လိုင်းတွင် မည်သို့အစီရင်ခံရမည်နည်း (နည်းလမ်း ၂ ခု) နည်းလမ်း A: အီလက်ထရွန်းနစ် တောင်းဆိုချက်မှတစ်ဆင့် ချက်ချင်း အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း ဤနည်းလမ်းကို သင်သည် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မှတ်ပုံတင်လိုသည့်အခါ သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲလိုသည့်အခါတွင် အသုံးပြုပါသည်။ Hi Korea (hikorea.go.kr) သို့ ဝင်ရောက်ပြီး လော့ဂ်အင်ဝင်ပါ။ အပေါ်ဆုံးမီနူးရှိ [အရပ်ဘက်တိုင်ကြားချက်လျှောက်လွှာ] → [အီလက်ထရွန်းနစ် အရပ်ဘက်တိုင်ကြားချက်] ကို နှိပ်ပါ။ 'အလုပ်အကိုင်အချက်အလက် (ပြောင်းလဲမှု) ကို အစီရင်ခံရန်' ကို ရွေးချယ်ပါ။ သင့်အချက်အလက်ကို ထည့်သွင်းပါ- အလုပ်အမျိုးအစား- သင့်အလုပ်အမျိုးအစားကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် သင့်အလုပ်ကုဒ်ကို ရွေးချယ်ပါ။ လုပ်ငန်း- သင်၏ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်တွင် ဖော်ပြထားသော လုပ်ငန်းကို ရှာဖွေပြီး ရွေးချယ်ပါ။ ဝင်ငွေ- သင်၏ ယခင်နှစ်ဝင်ငွေ သို့မဟုတ် စာချုပ်ချုပ်ဆိုထားသော နှစ်စဉ်လစာ အချက်အလက်များကို ရိုက်ထည့်ပါ။ အစီရင်ခံစာ ပြီးစီးခြင်း- ထည့်သွင်းထားသော အချက်အလက်များကို အတည်ပြုပြီးနောက် တင်သွင်းပါ (အစီရင်ခံစာ လက်မှတ်ကို ရိုက်နှိပ်နိုင်သည်) နည်းလမ်း B: ကြိုတင်မှာယူသည့်အခါ အလိုအလျောက် သတင်းပို့ပါ ဒါက နေထိုင်ခွင့်ကာလကို တိုးမြှင့်ဖို့ ဒါမှမဟုတ် အရည်အချင်းတွေ ပြောင်းလဲဖို့ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးကို သွားရောက်ချိန်းဆိုဖို့နဲ့အတူ အသုံးပြုနိုင်တဲ့ နည်းလမ်းတစ်ခုပါ။ Hi Korea [Visit Reservation] လျှောက်လွှာအဆင့်သို့ သွားပါ ကြိုတင်မှာယူမှု အချက်အလက်ထည့်သွင်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း 'အလုပ်အကိုင် အချက်အလက်ထည့်သွင်းသည့် ဝင်းဒိုး' သည် အလိုအလျောက် ပေါ်လာပါမည်။ လက်ရှိအလုပ်အကိုင်အချက်အလက်များကို အပ်ဒိတ်လုပ်ခြင်းဖြင့် ရိုက်ထည့်ပါ။ အလုပ်အကိုင်အချက်အလက်အစီရင်ခံစာကို လည်ပတ်မှုကြိုတင်မှာယူမှုပြီးစီးသည်နှင့် တစ်ပြိုင်နက်တည်း တင်သွင်းပါသည်။ ရှုပ်ထွေးပြီး ခက်ခဲတဲ့ ဗီဇာလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုတည်းအတွက် စိတ်မပူပါနဲ့။ Jobploy က သင့်အတွက် အတိကျဆုံးနဲ့ နောက်ဆုံးပေါ် အချက်အလက်တွေကို ပေးစွမ်းနိုင်ဖို့ အမြဲကြိုးစားနေပါတယ်။ Jobploy သည် နိုင်ငံခြားသားများ၏ ကိုရီးယားဘဝတွင် ပိုမိုလွယ်ကူပြီး သက်တောင့်သက်သာရှိစေရန် တက်ကြွစွာ ကူညီပေးသွားပါမည်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ E-7 ဗီဇာသည် အရည်အချင်းပြည့်ဝသော နိုင်ငံခြားမှ အရည်အချင်းပြည့်မီသူများကို ခေါ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်း၌ လေ့ကျင့်သင်ကြားထားသော D-10 ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များကို ခန့်အပ်ရန်အတွက် အသင့်တော်ဆုံး ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ E-7 ဗီဇာကို အမျိုးအစားများစွာခွဲခြားထားသည်- E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4။ ဘုံစည်းမျဉ်းများသည် အမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် အကျုံးဝင်ပြီး စည်းမျဉ်းများသည် အမျိုးအစားခွဲတစ်ခုစီအတွက် သီးခြားစီ အကျုံးဝင်ပါသည်။ E-7 ဗီဇာအတွက် ပေါင်းစပ်ခေါ်ယူမှုစည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးရန် အောက်ပါပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။ 👉🏻 E-7 ပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို စစ်ဆေးပါ။ 👉🏻 ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် E-7 ဗီဇာများအတွက် ပြောင်းလဲထားသော လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကို ကြည့်ရှုပါ။ ဒီပို့စ်မှာ semi-professional ဝန်ထမ်းတွေအတွက် E-7-2 အလုပ်အကိုင် ၁၀ ခုအတွက် အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်တွေနဲ့ ကုမ္ပဏီစံနှုန်းတွေကို ဖော်ပြပေးသွားပါမယ်။ I. ရုံးဝန်ထမ်းများ (အလုပ်အကိုင် ၅ ခု) ရုံးဝန်ထမ်းများသည် အဓိကအားဖြင့် သတ်မှတ်ထားသောဒေသများ (ဂျယ်ဂျူး) သို့မဟုတ် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုကဏ္ဍများတွင် စုဝေးနေထိုင်ကြသည်။ အခွန်လွတ်ဆိုင် သို့မဟုတ် ဂျယ်ဂျူကျွန်း အရောင်းစာရေး (၃၁၂၁၅) အဓိကတာဝန်များ- နိုင်ငံခြားသားများအတွက် ရောင်းချခြင်းနှင့် ဘာသာပြန်ပေးခြင်း (အခွန်ကင်းလွတ်ဆိုင်များ၊ ဂျယ်ဂျူ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော်၊ ဂျယ်ဂျူရှိ စားသောက်ဆိုင်များ) အရည်အချင်းများ- အခွန်လွတ်ဆိုင် ခရီးသွားလမ်းညွှန် သို့မဟုတ် အခွန်လွတ်ဆိုင်အဖြစ် အနည်းဆုံး ၃ နှစ် အတွေ့အကြုံရှိရမည် (ပြည်တွင်းနည်းပညာကောလိပ် သို့မဟုတ် အထက်ဘွဲ့ရရှိပါက သို့မဟုတ် ပြည်ပတွင် ၄ နှစ်တက္ကသိုလ်တက်ရောက်ပါက အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) ဂျယ်ဂျူးစားသောက်ဆိုင်များ (အောက်ပါတို့မှ တစ်ခု)- TOPIK အဆင့် ၂ နှင့်အထက် သို့မဟုတ် KIIP အဆင့် ၂ နှင့်အထက် အောင်မြင်ပြီးသူများ ပြည်တွင်း ဂျူနီယာကောလိပ် သို့မဟုတ် အဆင့်မြင့်ပညာရေးဌာနတွင် အနည်းဆုံး ၂ နှစ် ပုံမှန်သင်တန်းတစ်ခု ပြီးဆုံးခြင်း ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တွင် အနည်းဆုံး ၆ လကြာ ကိုရီးယားဘာသာစကား ပုံမှန်သင်တန်း (D-4-1) ပြီးဆုံးထားသူ + TOPIK Level 1 သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော အောင်လက်မှတ်ရှိသူ ဂျယ်ဂျူ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော်ရှိ စီးပွားရေးအဆောက်အအုံများ- နိုင်ငံတကာကျောင်းများတွင် တက်ရောက်နေသော ကျောင်းသားများ၏ မိဘများ၊ ဆရာ၊ ဆရာမများနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ မိသားစုဝင်များနှင့် အသက် ၁၈ နှစ်နှင့်အထက် ပြည်ပကျောင်းများမှ ဘွဲ့ရရှိသူများ အင်္ဂလိပ်ဘာသာစကားကို မိခင်ဘာသာစကားအဖြစ် အသုံးပြုသော နိုင်ငံသားများ သို့မဟုတ် TOEIC ရမှတ် ၈၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ရမှတ် သို့မဟုတ် TESOL အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိထားသူများ စီးပွားရေးလိုအပ်ချက်များ- အခွန်လွတ်ဆိုင် (ဝမ် ၂၄၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရောင်း၊ ၂၀၀ စတုရန်းမီတာ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဧရိယာ)၊ ဂျယ်ဂျူးစားသောက်ဆိုင် (ဝမ် ၁၀၀ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရောင်း၊ ၁၀၀ စတုရန်းမီတာ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဧရိယာ) ပိုင်းခြားခြင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဧရိယာ နှစ်စဉ်ရောင်းအား ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအရေအတွက် နိုင်ငံခြားသားခရီးသွားများအတွက် အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ဆိုင်များ၊ အခွန်ကင်းလွတ်ခွင့်ရောင်းချသည့်ဆိုင်များ ပြွန် ၂၀၀ ကျော် နှစ်စဉ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၂၄၀ နှင့်အထက် အမျိုးသားဝန်ထမ်းနှစ်ဦး သို့မဟုတ် နှစ်ဦးထက်ပို၍ ပုံမှန်ခန့်အပ်ခြင်း ဂျယ်ဂျူ အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်ရှိ စားသောက်ဆိုင်များ ၁၀၀ ဖြောင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ (အခြေအနေအရ ၇၀ ဖြောင်း) နှစ်စဉ်ရောင်းအား ဝမ် သန်း ၁၀၀ နှင့်အထက် အနည်းဆုံး အမျိုးသားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားခြင်း ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ- ဂျယ်ဂျူကျွန်း စားသောက်ဆိုင်များအတွက်၊ အောက်ပါသတ်မှတ်ချက်များသည် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေနှင့် သီးခြားစီ သက်ဆိုင်ပါသည်။ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဧရိယာ နှစ်စဉ်ရောင်းအား ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအရေအတွက် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ ၇၀ ပွောင် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ သန်း ၃၀၀ ကျော် လူ ၁ ဦး သို့မဟုတ် ၁ ဦးထက်ပိုသောသူများ လူ ၁ ယောက် ပြွန် ၁၀၀ ကျော် သန်း ၁၀၀ အောက်မှ သန်း ၃၀၀ အထိ လူ ၁ ဦး သို့မဟုတ် ၁ ဦးထက်ပိုသောသူများ လူ ၁ ယောက် ပြွန် ၁၀၀ ကျော် သန်း ၅၀၀ မှ ၁ ဘီလီယံအောက် လူ ၂ ယောက် သို့မဟုတ် ၂ ယောက်ထက်ပိုသောသူများ လူ ၂ ယောက် ပြွန် ၁၀၀ ကျော် ၁ ဘီလီယံကျော် လူ ၃ ယောက် သို့မဟုတ် ၃ ယောက်ထက်ပိုသောသူများ လူ ၃ ယောက် လေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစာရေး (၃၁၂၆၄) အဓိကတာဝန်များ- လေယာဉ်လက်မှတ်ကြိုတင်မှာယူခြင်း၊ လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း၊ ထိုင်ခုံနေရာချထားပေးခြင်း စသည်တို့။ အရည်အချင်းများ- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ + အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် ဟိုတယ်ဧည့်ကြိုဝန်ထမ်း (၃၉၂၂) အဓိကတာဝန်များ - ဟိုတယ်ဧည့်ကြိုဌာနတွင် ကြိုတင်မှာယူခြင်းနှင့် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း လိုအပ်သည်များ- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အထူးလိုအပ်ချက်များ- ယခင်နှစ်က နိုင်ငံခြားသားဧည့်သည်အချိုးစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီရမည် (မြို့ပြဧရိယာတွင် ၃၀%၊ မြို့ပြမဟုတ်သောဒေသများတွင် ၁၅% နှင့် လူဦးရေကျဆင်းနေသောဒေသများတွင် ၁၀%) ဟိုတယ်တစ်ခုလျှင် အများဆုံး ဧည့်သည် ၅ ဦးအထိ ခွင့်ပြုထားသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် အထူးဆက်ဆံမှု- ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်တစ်ခု၏ ဆက်စပ်ဌာနမှ ဘွဲ့ရရှိသော နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေမည်မျှပင်ရှိစေကာမူ E-7 ဗီဇာများ ထုတ်ပေးပါသည်။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းရေးမှူး (S3922) အဓိကတာဝန်များ- နိုင်ငံခြားလူနာများကို ဆွဲဆောင်ခြင်း၊ ချိန်းဆိုမှုများ ပြုလုပ်ပေးခြင်းနှင့် ဘာသာပြန်ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးအပ်ခြင်း။ လိုအပ်သည်- ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အရည်အချင်းများ- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာလိုင်စင်ရှိသူ၊ ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာခရီးသွားလုပ်ငန်းညှိနှိုင်းရေးမှူးလက်မှတ် စသည်တို့။ ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ: * သတ်မှတ်ထားသော ကလေးထိန်းဌာနများဖြစ်ပါက နောက်ထပ်တစ်ဦး ငှားရမ်းနိုင်ပါသည်။ ကလေးထိန်းဌာနများ- လူ ၂ ဦးအထိ ကလေးထိန်းဌာန အရေအတွက်- ၁ ဦး သို့မဟုတ် ၁ ဦးထက်နည်း ပြီးခဲ့သည့်နှစ်အတွင်း ဆွဲဆောင်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသားလူနာအရေအတွက် ၁၀၀၀ ထက်ကျော်လွန်ပါက နိုင်ငံခြားသားလူနာ ၁၀၀၀ တိုင်းအတွက် လူတစ်ဦး ထပ်မံငှားရမ်းမည်ဖြစ်သည်။ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစာရေး (၃၉၉၁) အဓိကတာဝန်များ- ပြည်ပရောင်းချမှုနှင့် နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှုများ (AS၊ တိုင်ကြားမှုကိုင်တွယ်ခြင်း၊ စသည်) နှင့် ဆက်စပ်သော အွန်လိုင်းတိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု အရည်အချင်းများ- လျှောက်ထားသူများသည် ပြည်တွင်း တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားဘွဲ့တစ်ခုရှိပြီး သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ TOPIK အဆင့် ၂ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော (KIIP အဆင့် ၂) သို့မဟုတ် TOEIC ရမှတ် ၇၃၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များ- ဝန်ဆောင်မှုများကို ပြည်ပနိုင်ငံများမှ နိုင်ငံသားများအား ပေးအပ်ရမည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ ဝန်ဆောင်မှုစာချုပ်များနှင့်အညီ ပြည်တွင်းမှ ပြည်ပသို့ ဝန်ဆောင်မှုပေးရမည်။ အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း ၅၀၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ရှိပြီး ရောင်းအား ၀.၅ ဘီလီယံရှိသော တိုက်ရိုက်ခန့်အပ်ထားသော ကုမ္ပဏီများ (ပြင်ပမှအလုပ်ခန့်ထားခြင်း မရှိ၊ အဝေးမှအလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း မရှိ) ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ: ကိုရီးယားဝမ် ၅ ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော်လည်း ကိုရီးယားဝမ် ၁၀ ဘီလီယံအောက် နိုင်ငံတကာဝန်ဆောင်မှုရောင်းချမှုစွမ်းဆောင်ရည်- လူ ၄၀ အထိ ဝမ် ၁၀ ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ရောင်းအား- ဝန်ထမ်းကန့်သတ်ချက်များ မရှိပါ (သို့သော် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်ရှိ အလုပ်သမားအင်အား၏ ၇၀% အတွင်း) လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များ- တူညီသောအလုပ်လုပ်ကိုင်သော အိမ်အကူလုပ်သားများအတွက် ပျမ်းမျှလုပ်ခလစာထက် ပိုမိုပေးဆောင်ရမည်။ II. ဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ (အလုပ်အကိုင် ၅ ခု) လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုသည် အရေးကြီးသည့် ဝန်ဆောင်မှုအလုပ်အကိုင်များတွင် အတွေ့အကြုံနှင့် အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ်အတွက် တင်းကျပ်သောလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ (၄၃၁) ပစ်မှတ်- နိုင်ငံတကာ ခရီးသည်တင်သင်္ဘော/လေယာဉ်အမှုထမ်းများ အရည်အချင်းများ- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့ကြိုဘွဲ့ + အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် (သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို) ခရီးသွား ဘာသာပြန်လမ်းညွှန် (၄၃၂၁၃) လိုအပ်သည်များ- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ အရည်အချင်းများ- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သောဘွဲ့ နိုင်ငံခြားတက္ကသိုလ်မှ ကိုရီးယားလေ့လာရေးဘွဲ့ရရှိထားသူ + အနည်းဆုံး ၁ နှစ်အတွေ့အကြုံရှိသူ ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်များမှ ခရီးသွားလုပ်ငန်း သို့မဟုတ် သမိုင်းဌာနမှ ဘွဲ့ရရှိသူများ ပြည်တွင်းခရီးသွားလမ်းညွှန် ဘာသာပြန်အရည်အချင်းများရရှိထားသော ဂျူနီယာကောလိပ် သို့မဟုတ် ඊටත්ကောလိပ်မှ ဘွဲ့ရရှိသူများ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ အခြေခံအားဖြင့် အများဆုံး ၂ ယောက် ဆွဲဆောင်ခံရသော နိုင်ငံခြားခရီးသွားအရေအတွက် ၂၀၀၀ ထက်ကျော်လွန်ပါက နိုင်ငံခြားခရီးသွား ၂၀၀၀ လျှင် တစ်ဦးထပ်မံငှားရမ်းနိုင်သည်။ ကာစီနို အရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၄၃၂၉၁) အရည်အချင်းများ- အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုလိုအပ်သည် လိုအပ်သည်များ- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးဌာနမှ ထောက်ခံစာတစ်စောင် လိုအပ်ပါသည်။ စားဖိုမှူးများနှင့် စားဖိုမှူးများ (၄၄၁) ပစ်မှတ်- တရုတ်၊ ဂျပန်၊ အနောက်တိုင်းနှင့် အခြားအမျိုးသားအစားအစာများ (ကိုရီးယား၊ မုန့်များနှင့် ကော်ဖီမှလွဲ၍) အရည်အချင်းများ- နိုင်ငံတကာမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ ချက်ပြုတ်ပြိုင်ပွဲများတွင် ဆုများရရှိခဲ့သော လျှောက်ထားသူများ * ဆုရရှိမှုမှတ်တမ်းအထောက်အထားအတွက် Apostille အတည်ပြုချက် သို့မဟုတ် ကောင်စစ်ဝန်ရုံးအတည်ပြုချက် လိုအပ်ပါသည်။ ပြည်ပအရည်အချင်း၊ ပညာရေးနှင့် အတွေ့အကြုံရှိသူ အလယ်အလတ်အဆင့် သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသော အရည်အချင်း (တရုတ်: အဆင့် ၁-၂၊ ထိုင်ဝမ်: အဆင့် A) - အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည် အခြေခံအဆင့် အရည်အချင်း (တရုတ်: အဆင့် ၃-၄၊ ထိုင်ဝမ်: အဆင့် B၊ အဆင့် C) - အတွေ့အကြုံ ၃ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို သင်တန်းကာလ ၆ လကျော် ပြီးဆုံးပြီး အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ်ကျော်ရှိသူ အခြား (တရုတ်၊ ဂျပန်နှင့် အနောက်တိုင်းအစားအစာများ မပါဝင်ပါ) - ဒေသထွက်အစားအစာ - အတွေ့အကြုံ ၁၀ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ပြည်တွင်းပညာရေး + အရည်အချင်းများ၊ အတွေ့အကြုံရှိသူများ၊ ဘွဲ့ သို့မဟုတ် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့- မည်သည့်ဘာသာရပ်မဆို + ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့်သက်ဆိုင်သော အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ + အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ် (သို့သော် အိမ်တွင်းပညာရေးကာလသည် ၂ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) တွဲဖက်ဘွဲ့- ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် ဘွဲ့တစ်ခု + ချက်ပြုတ်နည်းပညာရှင်အဖြစ် အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရည်အချင်း + အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ် (အိမ်တွင်းပညာရေးကာလသည် ၂ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) ပုဂ္ဂလိကအဖွဲ့အစည်း လေ့ကျင့်ရေး- ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် လေ့ကျင့်ရေး (D-4-6) + ချက်ပြုတ်နည်းပညာရှင်အဖြစ် အရည်အချင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အရည်အချင်း + အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ် (D-4-6 ဗီဇာဖြင့် ဆက်စပ်နယ်ပယ်တွင် ၂၀ လ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော လေ့ကျင့်မှု ပြီးဆုံးပါက အတွေ့အကြုံ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်) ကန့်သတ်ချက်များ- ကိုရီးယားအစားအစာကို အထူးပြုလေ့လာနေသော သင်တန်းသားများ သို့မဟုတ် ကိုရီးယားအစားအစာစားဖိုမှူးလက်မှတ်ရရှိထားသူများအတွက် မသက်ဆိုင်ပါ။ ကုမ္ပဏီလိုအပ်ချက်များ ပိုင်းခြားခြင်း စီးပွားရေးလုပ်ငန်းဧရိယာ နှစ်စဉ် VAT ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းအရေအတွက် တရုတ်စားသောက်ဆိုင် ပြွန် ၂၀၀ ကျော် ဝမ် ၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လူ ၃ ယောက် အထွေထွေစားသောက်ဆိုင် ၆၀ ပွိုင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဝမ် ၃ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ လူ ၂ ယောက် ထိန်းချုပ်ထားသော အထူးဇုန်အတွင်းရှိ စားသောက်ဆိုင်များ ၃၀ ပွိုင့် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ဝမ် ၂ သန်းကျော် လူ ၁~၂ ယောက် (၁၅၁ ပြုံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဧရိယာများနှင့် ဝမ် ၇.၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော VAT များအတွက်သာ အကျုံးဝင်သည်) သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုဝန်ထမ်း (၄၂၁၁၁) အရည်အချင်းများ- ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်မှ တွဲဖက်ဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သောဘွဲ့ + သူနာပြုအကူလက်မှတ် + TOPIK အဆင့် 3 သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်သော အောင်လက်မှတ် အလုပ်ခွင်- သက်ကြီးရွယ်အိုများ ကျန်းမာရေးစောင့်ရှောက်မှုဌာန (ရေရှည်စောင့်ရှောက်မှုဌာန) ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ ၂၀% အတွင်း E-7-2 ဗီဇာသည် အထွေထွေပညာရှင်များအတွက် E-7-1 ဗီဇာထက် များစွာပိုမိုတင်းကျပ်ပြီး လုပ်ငန်းခွင်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကုမ္ပဏီအရည်အချင်းများကို စစ်ဆေးသည်။ အထူးသဖြင့် ဧရိယာ၊ ရောင်းအားနှင့် အိမ်အကူဝန်ထမ်းအရေအတွက်ကဲ့သို့သော ဂဏန်းတန်ဖိုးများ၏ သက်သေအထောက်အထားလိုအပ်သော လိုအပ်ချက်များစွာရှိသည်။ စာရွက်စာတမ်းလုပ်ငန်းစဉ်တွင် အနည်းငယ်သောအမှားပင် ငြင်းပယ်ခံရနိုင်သည်။ သင်ဟာ အလုပ်ရှင်တစ်ယောက် ဒါမှမဟုတ် ရှုပ်ထွေးတဲ့ ဗီဇာစည်းမျဉ်းတွေနဲ့ ရုန်းကန်နေရတဲ့ နိုင်ငံခြားသား အရည်အချင်းရှိသူ တစ်ယောက်ဆိုရင် တစ်ယောက်တည်း စိတ်မပူပါနဲ့။ Jobploy ရဲ့ ဗီဇာနဲ့ အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူတွေက သင့်အခြေအနေအတွက် အကောင်းဆုံး ဗျူဟာကို ပေးပါလိမ့်မယ်။ ကိုရီးယားမှာ သင့်ရဲ့ အောင်မြင်တဲ့ဘဝနဲ့ စီးပွားရေးအတွက် ကျွန်ုပ်တို့ဟာ သင့်ရဲ့ ယုံကြည်စိတ်ချရတဲ့ မိတ်ဖက် ဖြစ်လာပါလိမ့်မယ်။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်ရှာနေတဲ့ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်ခန့်ထားရေး ပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။ဒီနေ့မှာတော့ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်အကိုင်အတွက် E-7 ဗီဇာအကြောင်း ပြည့်စုံတဲ့လမ်းညွှန်ချက်ကို ပေးချင်ပါတယ်။E-7 ဗီဇာ (အထူးလုပ်ငန်းများ) သည် ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ တရားရေးဝန်ကြီးမှ အထူးပြုဗဟုသုတ၊ ကျွမ်းကျင်မှု သို့မဟုတ် စွမ်းရည်ရှိသော နိုင်ငံခြားပညာရှင်များကို မိတ်ဆက်ပေးခြင်းဖြင့် အမျိုးသားယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို ခိုင်မာစေရန် အထူးလိုအပ်သည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ်များတွင် နိုင်ငံခြားပညာရှင်များကို တိုက်ရိုက်အလုပ်ခန့်ထားခွင့်ပြုသည့် ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် နည်းလမ်းများစွာရှိသော်လည်း အထူးပြုနယ်ပယ်တွင် အချိန်ပြည့်အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေနေပါက E7 ဗီဇာသည် သင်၏ပထမဆုံးရွေးချယ်မှုဖြစ်နိုင်သည်။E7 ဗီဇာအမျိုးအစားများE7 ဗီဇာများကို အောက်ပါအတိုင်း အမျိုးအစားခွဲခြားထားသည်။၎င်းတို့အနက် အသုံးအများဆုံးများကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြပါမည်- E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4။သေးငယ်သောအမျိုးအစားခွဲခြားမှု စံနှုန်းများကိုးကားချက်E-7-1ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်းများမန်နေဂျာများနှင့် ပညာရှင်များ (အလုပ်အကိုင် ၆၇ ခု)E-7-2တစ်ဝက်တစ်ပျက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်ထမ်းရုံးနှင့် ဝန်ဆောင်မှုဝန်ထမ်းများ (အလုပ်အကိုင် ၁၀ ခု)E-7-3အထွေထွေကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနည်းပညာရှင်များနှင့် ဆက်စပ်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (အလုပ်အကိုင် ၁၀ ခု)E-7-4ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ (အမှတ်စနစ်)'၁၇.၈.၁ မကြာသေးမီက တည်ထောင်ခဲ့သည် (အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား ၃ မျိုး)E-7-91FTA လွတ်လပ်သောကျွမ်းကျင်သူT6 (ဓမ္မဟောင်းကျမ်း)E-7-Sအနုတ်လက္ခဏာနည်းလမ်းကျွမ်းကျင်သူများဝင်ငွေမြင့်မားသူများ၊ အဆင့်မြင့်နည်းပညာလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နေသူများ (သို့မဟုတ် လုပ်ကိုင်ရန် စီစဉ်နေသူများ)E-7-Yပြည်တွင်း တိုးတက်မှုအတွက် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်E-7-Y (ပြည်တွင်းတိုးတက်မှု လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်)၊ အလုပ်ကုဒ် 9999 (ပြည်တွင်းတိုးတက်မှု အလုပ်အကိုင်)E-7-Tထိပ်တန်းပါရမီရှင်များအတွက် အထူးလှုပ်ရှားမှုများခေတ်မီစက်မှုလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်နေသော ထိပ်တန်းပါရမီရှင်များE-7 ထုတ်ပေးရန်အတွက် အထွေထွေအရည်အချင်းများE-7 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် ယေဘုယျအရည်အချင်းများရှိပါသည်။အခြားနည်းဖြင့် သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါက၊ ဤဘုံလိုအပ်ချက်များကို ပြည့်မီရမည်။နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမား အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များအခြေခံအရည်အချင်းများ (အောက်ပါတို့မှ တစ်ခု)မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသောဘွဲ့- မိတ်ဆက်ပေးမည့်ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သောနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ပိုမိုမြင့်မားသောဘွဲ့ဘွဲ့ဒီဂရီ + အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် - ရာထူးနှင့်သက်ဆိုင်သော ဘွဲ့ဒီဂရီ + သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ ၁ နှစ် သို့မဟုတ် ၁ နှစ်ထက်ပို၍အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ် - မိတ်ဆက်ပေးမည့် ရာထူးနှင့် ဆက်စပ်သော နယ်ပယ်တွင် အလုပ်အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ် သို့မဟုတ် ၅ နှစ်ထက်ပို၍ ရှိရမည်။ဘွဲ့ သို့မဟုတ် အရည်အချင်းပြည့်မီမှုရရှိပြီးနောက် အလုပ်အတွေ့အကြုံကိုသာ အလုပ်အတွေ့အကြုံအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ သို့သော် အဆင့်မြင့်နည်းပညာနယ်ပယ်များ (IT၊ ဇီဝ၊ နာနို စသည်) တွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ဘွဲ့ရရှိခြင်းမပြုမီ အလုပ်သင်အတွေ့အကြုံကို အလုပ်အတွေ့အကြုံအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။အထူးအရည်အချင်းများ (အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက် ကင်းလွတ်ခွင့်)ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်းကုမ္ပဏီ ၅၀၀ တွင် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့သော ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အတွေ့အကြုံရှိသူများကမ္ဘာ့အဆင့်မီတက္ကသိုလ်တစ်ခုမှ ဘွဲ့ရရှိထားသူများ (QS ကမ္ဘာ့တက္ကသိုလ်အဆင့်သတ်မှတ်ချက်၏ ထိပ်တန်း ၅၀၀ အတွင်း)ကိုရီးယားနည်းပညာကောလိပ်များမှ ဘွဲ့ရများ- ၎င်းတို့၏ မေဂျာနှင့် ဆက်စပ်သော အလုပ်အကိုင်အတွက် အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်များမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်ဘွဲ့ရများ- မည်သည့်မေဂျာကိုမဆို ထည့်သွင်းစဉ်းစားခြင်းမရှိပါက အတွေ့အကြုံလိုအပ်ချက်များကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုထားသည်။ပြည်ပပညာသင်အစီအစဉ် (D-2-7): အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်အချိုးမှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရှိသည်အဆင့်မြင့်နည်းပညာ အင်ချွန်း (D-10-3) နေထိုင်သူများဝင်ငွေမြင့်မားသော ပညာရှင်များ- စုစုပေါင်း နှစ်စဉ်လုပ်ခလစာသည် စုစုပေါင်းအမျိုးသားဝင်ငွေ (GNI) ထက် သုံးဆထက်ပိုပါက၊ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား၊ ပညာရေးနှင့် အလုပ်အကိုင်အတွေ့အကြုံများအားလုံးကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုသည် (၂၀၂၅ ခုနှစ်တွင် GNI ၄၉.၉၅ သန်း ဝမ်)။ဘွဲ့များနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းဆိုင်ရာ လက်မှတ်များကို ကိုရီးယား သို့မဟုတ် အင်္ဂလိပ်ဘာသာသို့ ဘာသာပြန်ဆိုရမည်ဖြစ်ပြီး ကောင်စစ်ဝန်ရုံးအရာရှိတစ်ဦးမှ ကျမ်းကျိန်လွှာတင်သွင်းရမည် သို့မဟုတ် Apostille မှ နိုင်ငံတကာအသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ရရှိထားရမည်။အလုပ်ရှင်၏ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များအမျိုးသား သို့မဟုတ် ဒေသဆိုင်ရာ အခွန်ပေးဆောင်ရန် ပျက်ကွက်မှုမရှိစေရ။အိမ်အကူလုပ်သားများထက် နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းရန် လိုအပ်ချက်နှင့် ၎င်းတို့အသုံးပြုမှုအတွက် အစီအစဉ်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားမှုအချို့ ရှိပါသည်။အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်ချက်စံနှုန်းများအမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်စောင့်ရှောက်ရေးအတွက် စိစစ်ရေးစံနှုန်းများအကြောင်း သင်အများကြီးကြားဖူးပေမည်။ ၎င်းသည် ကိုရီးယားလူမျိုးငါးဦးလျှင် တူညီသောအလုပ်ကို လုပ်ကိုင်သော နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတစ်ဦးအား ခွင့်ပြုသည့်စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။E-7-1 ကိစ္စတွင်၊ နိုင်ငံသားများကို ပရော်ဖက်ရှင်နယ် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်ဖြင့် အစားထိုးရန် ခက်ခဲပြီး ၎င်းတို့သည် အမျိုးသား ချမ်းသာကြွယ်ဝမှု ဖန်တီးမှုနှင့် အလုပ်အကိုင် ဖန်တီးရေးတွင် များစွာ အထောက်အကူပြုသည်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပါက၊ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်မှလွဲ၍ မူအရ ဤစံနှုန်းကို အသုံးမပြုပါ။သို့သော်၊ စိစစ်ရေးစံနှုန်းများကို အောက်ပါသီးခြားအလုပ်အကိုင်များအတွက် ခြွင်းချက်အနေဖြင့် အသုံးချပါသည်။အထူးပြုဝန်ထမ်းများကို အလွန်အကျွံခန့်အပ်နိုင်ခြေရှိသည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းစံနှုန်းများ အကျုံးဝင်ပါသည်။စက်မှုအင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင် (၂၃၅၁)ပုံကြမ်းရေးဆွဲသူ (၂၃၉၅)ခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ (၂၇၃၂)ပြည်ပအရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၂၇၄၂)ဘာသာပြန်သူ (၂၈၁၄)ပို့ကုန်လုပ်ငန်းရှင်များကဲ့သို့သော အချို့သောအလုပ်အကိုင်များအတွက် ငှားရမ်းခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အပေါ် သီးခြားကန့်သတ်ချက်များ ချမှတ်ထားသည်။ ဤကိစ္စများတွင် ဤကန့်သတ်ချက်များကို အလုပ်ဖော်ပြချက်တွင် သီးခြားဖော်ပြထားသည်။ဝဘ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ (၂၂၂၄) - အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ ၂၀%စက်မှုအင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင် (၂၃၅၁) - အများဆုံးဝန်ထမ်းအရေအတွက်သည် အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများမှအပ ပုံမှန်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ ဝန်ထမ်း ၃ ဦးအထိ။ပုံကြမ်းဆွဲသူ (၂၃၉၅) - အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးပြန်လည်သုံးသပ်ခြင်းစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသူများမှအပ လူ ၂ ဦးအထိခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ (၂၇၃၂) - အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေး စစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသူ ၂ ဦးအထိ၊ အလုပ်ခန့်အပ်မှုစွမ်းဆောင်ရည်ပေါ် မူတည်၍ ၃ ဦးအထိသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ (1512) - သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများနှင့် တစ်ဆင့်ပို့ဆောင်ရေးသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများသည် သင်္ဘောအရေအတွက်၊ သွင်းကုန်များနှင့် ရောင်းချမှုများအပေါ် အခြေခံ၍ ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်အတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များရှိသည်။ပြည်ပအရောင်းဝန်ထမ်း (၂၇၄၂) - အမျိုးသားကာကွယ်ရေးစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများအပြင်၊ ရောင်းချမှုနှင့် တင်ပို့မှုဦးတည်ရာနိုင်ငံများအပေါ်အခြေခံ၍ သီးခြားလိုအပ်ချက်များကို ကျင့်သုံးပါသည်။ဒီဇိုင်နာ (၂၈၅) - နိုင်ငံခြားသားအာမခံထားသူအရေအတွက်ပေါ် မူတည်၍ သီးခြားလိုအပ်ချက်များ သက်ရောက်သည် (လူ ၃ ဦးအထိ) အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်ကာကွယ်ရေးစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီသောအလုပ်အကိုင်များအတွက် အောက်ပါစစ်ဆေးရေးစံနှုန်းများကို လိုက်နာရမည်။အလုပ်ရှင်၏ အရွယ်အစား- ကိုရီးယားဝန်ထမ်း ၅ ဦးထက်နည်းပြီး ပြည်တွင်းဈေးကွက်ကို အဓိကထားသော ကုမ္ပဏီများသည် စိစစ်ခြင်းခံရမည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် E-7-1 ဗီဇာအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင်အချိုး- နိုင်ငံခြားသား အလုပ်အကိုင်ကို ပြည်တွင်းဝန်ထမ်း၏ ၂၀% အတွင်းသာ ခွင့်ပြုသည်။လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များ- ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် E-7 ဗီဇာလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်အသစ်များကို စစ်ဆေးပါ။ဗီဇာဖြင့် အလုပ်အကိုင်ကုဒ်အောက်တွင် ဗီဇာအမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင်ကုဒ်များဖြစ်သည်- E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4။ဤရာထူးအတွက် အလုပ်ခန့်သည့်အခါ E-7 ဗီဇာ ထုတ်ပေးနိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။E-7-1 ပရော်ဖက်ရှင်နယ် အလုပ်သမားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်စီးပွားရေးအကျိုးစီးပွားအုပ်စုများမှ အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများS110အကြီးတန်းကော်ပိုရိတ်အမှုဆောင်အရာရှိများ၁၁၂၀စီးပွားရေးပံ့ပိုးမှုမန်နေဂျာ၁၂၁၂လေ့ကျင့်ရေးမန်နေဂျာ၁၃၁၂အာမခံနှင့်ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာ၁၃၂၀ယဉ်ကျေးမှု၊ အနုပညာ၊ ဒီဇိုင်းနှင့် ဗီဒီယိုမန်နေဂျာ၁၃၄၀သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ၁၃၅၀အခြားပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ၁၃၉၀ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သတ္တုတွင်းမန်နေဂျာများ၁၄၁၁ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာ၁၄၁၃စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ငါးလုပ်ငန်း မန်နေဂျာများ၁၄၉၀၁အရောင်းနှင့် အရောင်းမန်နေဂျာ၁၅၁၁သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ၁၅၁၂တည်းခိုခန်း၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်း၊ ဖျော်ဖြေရေးနှင့် အားကစားဆိုင်ရာ မန်နေဂျာများ၁၅၂၁အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ၁၅၂၂ဇီဝဗေဒပညာရှင်၂၁၁၁သဘာဝသိပ္ပံပညာရှင်၂၁၁၂လူမှုရေးသိပ္ပံသုတေသနဌာန၂၁၂၂ကွန်ပျူတာဟာ့ဒ်ဝဲပညာရှင်၂၂၁၁ဆက်သွယ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၂၂၁၂ကွန်ပျူတာစနစ်ဒီဇိုင်နာနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူ၂၂၂၁စနစ်ဆော့ဖ်ဝဲ တီထွင်သူ၂၂၂၂အပလီကေးရှင်းဆော့ဖ်ဝဲ တီထွင်သူ၂၂၂၃ဝဘ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ၂၂၂၄ဒေတာကျွမ်းကျင်သူ၂၂၃၁ကွန်ရက်စနစ် တီထွင်သူ၂၂၃၂သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးကျွမ်းကျင်သူ၂၂၃၃ဗိသုကာပညာရှင်၂၃၁၁ဗိသုကာအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၁၂မြို့ပြအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၁၃ရှုခင်းဗိသုကာပညာရှင်၂၃၁၄မြို့ပြနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကျွမ်းကျင်သူများ၂၃၁၅ဓာတုအင်ဂျင်နီယာ၂၃၂၁သတ္တုနှင့်ပစ္စည်းများအင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင်၂၃၃၁လျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင် (ယခင် ၂၃၅၁)၂၃၄၁အီလက်ထရွန်းနစ်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင် (ယခင် ၂၃၅၂)၂၃၄၂စက်မှုအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၅၁စက်ရုံအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၅၁၂ရိုဘော့တစ်ပညာရှင်၂၃၅၂မော်တော်ကား၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် ရထားလမ်းအင်ဂျင်နီယာပညာရှင်များS၂၃၅၃စက်မှုလုပ်ငန်းဘေးကင်းရေးနှင့်အန္တရာယ်ကျွမ်းကျင်သူ၂၃၆၄ပတ်ဝန်းကျင်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင်၂၃၇၁ဓာတ်ငွေ့နှင့် စွမ်းအင်အင်ဂျင်နီယာ၂၃၇၂အထည်အလိပ်အင်ဂျင်နီယာနည်းပညာရှင်၂၃၉၂ပုံကြမ်းရေးဆွဲသူ၂၃၉၅သူနာပြု၂၄၃၀တက္ကသိုလ်ကထိက၂၅၁၂ပြည်ပနည်းပညာကျောင်း နည်းပညာနည်းပြဆရာ၂၅၄၃ပညာရေးနှင့်သက်ဆိုင်သော ပညာရှင်များ၂၅၉၁နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ ထူးချွန်ထက်မြက်သောကျောင်းများ စသည်တို့မှ ဆရာ၊ ဆရာမများ။၂၅၉၉ဥပဒေပညာရှင်၂၆၁အစိုးရနှင့် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများ၂၆၂၀အထူးအေဂျင်စီ အုပ်ချုပ်ရေးအေးဂျင့်S၂၆၂၀စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရောဂါရှာဖွေရေးပညာရှင်၂၇၁၅ဘဏ္ဍာရေးနှင့် အာမခံပညာရှင်များ၂၇၂ထုတ်ကုန်စီစဉ်သူပညာရှင်၂၇၃၁ခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ၂၇၃၂ကြော်ငြာနှင့် ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်သူ၂၇၃၃စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးပညာရှင်၂၇၃၄ပွဲစီစဉ်သူ၂၇၃၅ပြည်ပအရောင်းကိုယ်စားလှယ်၂၇၄၂နည်းပညာဆိုင်ရာ အရောင်းဝန်ထမ်း၂၇၄၃နည်းပညာစီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူS၂၇၄၃ဘာသာပြန်သူ/စကားပြန်၂၈၁၄ကြေညာသူ၂၈၃၃၁ဒီဇိုင်နာ၂၈၅ဗီဒီယိုနှင့်သက်ဆိုင်သော ဒီဇိုင်နာS2855E-7-2 တစ်ဝက်ပရော်ဖက်ရှင်နယ်အလုပ်သမားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်အခွန်လွတ်ဆိုင် / ဂျယ်ဂျူး အင်္ဂလိပ်စာပညာရေးမြို့တော် အရောင်းစာရေး၃၁၂၁၅လေကြောင်းသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးစာရေး၃၁၂၆၄ဟိုတယ်ဧည့်ကြိုဝန်ထမ်း၃၉၂၂ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းရေးမှူးS3922ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုစာရေး၃၉၉၁သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်သားများ၄၃၁ခရီးသွားဘာသာပြန်လမ်းညွှန်၄၃၂၁၃ကာစီနိုအရောင်းကိုယ်စားလှယ်၄၃၂၉၁စားဖိုမှူးနှင့် ချက်ပြုတ်သူ၄၄၁သူနာပြုစောင့်ရှောက်မှုလုပ်သား၄၂၁၁၁E-7-3 အထွေထွေကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်တိရစ္ဆာန်ထိန်းသူ၆၁၃၉၅ဖောင်ပညာရှင်၆၃၀၁ဟာလာလ် သားသတ်ရုံ၇၁၀၃တူရိယာပြုလုပ်သူများနှင့် တူရိယာညှိသူများ၇၃၀၃ကိုရီးယား ဂဟေဆက်သူ၇၄၃၀သင်္ဘောလျှပ်စစ်အရင်းအမြစ်၇၆၂၁၂သင်္ဘောပန်းချီဆရာ၇၈၃၆၉လေယာဉ်ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရေးပညာရှင်၇၅၂၁လေယာဉ် (အစိတ်အပိုင်းများ) ထုတ်လုပ်သူများS8417ထုတ်လွှင့်မှု ပါဝါအရင်းအမြစ်၇၆၂၃၁E-7-4 အထွေထွေ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားဗီဇာ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်အရင်းအနှီးလုပ်ငန်းများတွင် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများS740ကျွမ်းကျင်သော စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ မွေးမြူရေးနှင့် ငါးလုပ်ငန်း လုပ်သားများS610အထွေထွေထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ဆောက်လုပ်ရေးကျွမ်းကျင်လုပ်သားများS700Visa မှ အလုပ်ခန့်ထားမှုလမ်းညွှန်E-7 ဗီဇာတစ်ခုတည်းအတွက်ပင်၊ ဗီဇာထုတ်ပေးမှုနှင့် အလုပ်အကိုင်အခြေအနေများအားလုံးသည် E-7-1 နှင့် E-7-4 အတွက် မတူညီပါ။အထူးသဖြင့် E-7-1၊ 2 နှင့် 3 အတွက် အလုပ်အမျိုးအစားတစ်ခုစီအတွက် အသေးစိတ်စည်းမျဉ်းများရှိပြီး၊ အချို့အလုပ်များတွင် ခွင့်ပြုထားသော ပမာဏကွဲပြားပြီး အချို့အလုပ်များတွင် ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။အထက်ဖော်ပြပါ အလုပ်အကိုင်ကုဒ်ကို စစ်ဆေးပါ၊ ထိုအလုပ်အကိုင်တွင် နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းလိုပါက အောက်ပါအသေးစိတ်လမ်းညွှန်ချက်ကို ကြည့်ပါ။ (E-7-2၊ E-7-3 လုပ်ဆောင်နေဆဲ)👉🏻 အသေးစိတ် E-7-1 ဗီဇာ ခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန်👉🏻 အသေးစိတ် E-7-2 ဗီဇာ ခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန်👉🏻 အသေးစိတ် E-7-4 ဗီဇာ ခေါ်ယူမှုလမ်းညွှန်

တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်အတွက် အထူးလှုပ်ရှားမှုများ (E-7) ဗီဇာအတွက် လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကို တရားဝင်ကြေညာလိုက်သည်။ ဤစံနှုန်းများသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက်မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အထိ E-7 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းနှင့် နေထိုင်ခွင့်ပြောင်းလဲမှုများ/သက်တမ်းတိုးခြင်းများအတွက် အကျုံးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ၂၀၂၆ E-7 ဗီဇာ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်များ (နှစ်စဉ် လစာ) ပိုင်းခြားခြင်း နေထိုင်မှုအခြေအနေ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက် စံနှုန်းများ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဝန်ထမ်းများ E-7-1 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၃၁.၁၂ သန်းကျော် တစ်ဝက်တစ်ပျက် ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်ထမ်း E-7-2 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်းကျော် အထွေထွေကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ E-7-3 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၅.၈၉ သန်းကျော် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ E-7-4 တစ်နှစ်လျှင် ဝမ် ၂၆ သန်းကျော် ※ ပမာဏအားလုံးသည် အခွန်မဆောင်မီ နှစ်စဉ်လစာအပေါ် အခြေခံသည်။ လျှောက်လွှာကာလ အကျိုးသက်ရောက်သည့်ရက်စွဲ : ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဖေဖော်ဝါရီလ ၁ ရက် သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက် : ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက် ※ လက်ရှိ လုပ်ခလစာ လိုအပ်ချက်များသည် ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇန်နဝါရီလ ၃၁ ရက်နေ့အထိ အကျုံးဝင်ပါသည်။ မှတ်ချက် (အရေးကြီးသည်) ဤလုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်သည် E-7 ထုတ်ပေးမှုအသစ်များအပြင် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းနှင့် သက်တမ်းတိုးမှုများ ပြောင်းလဲခြင်းအတွက်လည်း တူညီစွာသက်ဆိုင်ပါသည် ။ ကုမ္ပဏီမှ တင်ပြသော နှစ်စဉ်လစာသည် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် စံနှုန်းထက် လျော့နည်းပါက- ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း၊ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်း/သက်တမ်းတိုးခြင်းတို့ကို ငြင်းပယ်နိုင်ပါသည်။ အလုပ်အကိုင်ကာကွယ်မှုကဲ့သို့သော အကြောင်းပြချက်များကြောင့် တရားရေးဝန်ကြီးက သီးခြားစံနှုန်းများ ချမှတ်ထားသည့် အလုပ်အကိုင်များအတွက် ခြွင်းချက်များ သက်ရောက်နိုင်ပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများနှင့် ကုမ္ပဏီများ ယခုစစ်ဆေးရန်လိုအပ်သည်များ ✔ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ သင့်လက်ရှိလစာသည် ၂၀၂၆ စံနှုန်းများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ ကြိုတင်စစ်ဆေးပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် အစောပိုင်းတွင် သင်၏ နေထိုင်ခွင့် အခြေအနေကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် သက်တမ်းတိုးရန် စီစဉ်ထားပါက သင်၏ နှစ်စဉ်လစာကို ချိန်ညှိမည်လားဆိုသည်ကို စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ✔ ကုမ္ပဏီ (အလုပ်ရှင်) ၂၀၂၆ E-7 ခေါ်ယူမှုအစီအစဉ်အတွက် လစာဒီဇိုင်းကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရှိပြီးသား E-7 ဝန်ထမ်းများကို တိုးချဲ့ခြင်း သို့မဟုတ် ပြောင်းလဲခြင်းပြုလုပ်သည့်အခါ လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိမရှိ စစ်ဆေးရန် အရေးကြီးပါသည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် E-7 ဗီဇာစနစ်ကို လုပ်ခလစာလိုအပ်ချက်များကို အခြေခံ၍ ပိုမိုရွေးချယ်ထားသော လုပ်ဆောင်ချက်ဖြင့် ပိုမိုအားကောင်းလာမည်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ နေထိုင်မှုကို သက်တမ်းတိုးခြင်း သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းအသစ်များ ငှားရမ်းခြင်းတွင် လိုအပ်ချက်များကို နားမလည်ဘဲ ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားခြင်းမရှိပါက မမျှော်လင့်ထားသော အခက်အခဲများနှင့် ရင်ဆိုင်ရနိုင်သည်။ JobPloy သည် ဗီဇာစနစ်ပြောင်းလဲမှုများ၊ လုပ်ခလစာစံနှုန်းများနှင့် လက်တွေ့ကျသောအချက်အလက်များအကြောင်း အမြန်ဆုံးနှင့် အတိကျဆုံးအချက်အလက်များကို ဆက်လက်ပေးအပ်သွားပါမည်။ E-7 ဗီဇာအတွက် ပြင်ဆင်ဖို့နဲ့ လစာစံနှုန်းတွေကို စစ်ဆေးဖို့ လိုအပ်ရင် JobPloy မှာ ကြည့်ရှုနိုင်ပါတယ်။

ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားအရေအတွက် တိုးလာသည်နှင့်အမျှ လုပ်ခနှင့် အခွန်ဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များအပေါ် စိတ်ဝင်စားမှုလည်း တိုးလာပါသည်။ အထူးသဖြင့် ကိုရီးယားအခွန်ဥပဒေအရ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအား အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ (တစ်ဆင့်ခွန်နှုန်း) နှင့် အထွေထွေအခွန် (တိုးတက်သောအခွန်နှုန်း) အကြား ရွေးချယ်ခွင့်ပြုသောကြောင့်၊ ဤအချက်ကို တိကျစွာနားလည်ခြင်းသည် အခွန်သက်သာရန်အတွက် အဓိကသော့ချက်ဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားတွေလည်း အခွန်ဆောင်ရမှာလား။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်ပြီး လုပ်ခလစာရရှိသော နိုင်ငံခြားသားများသည် နိုင်ငံသား သို့မဟုတ် နေထိုင်သည့်ကာလ မည်သို့ပင်ရှိစေကာမူ ကိုရီးယားအခွန်ဥပဒေအရ ဝင်ငွေခွန်ပေးဆောင်ရန် မူအရ လိုအပ်ပါသည်။ သို့သော် အရည်အချင်းရှိသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ဆွဲဆောင်ရန်အတွက် ကိုရီးယားအစိုးရသည် နိုင်ငံခြားသားများအတွက်သာ အကျုံးဝင်သည့် "အထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များ" ကို ချမှတ်ထားသည်။ ဤပို့စ်သည် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ၎င်းတို့၏အခွန်ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးကို လျှော့ချရန် အခွန်သက်သာရေးဗျူဟာများနှင့် နေထိုင်ခွင့်ကို ဆုံးဖြတ်ရန် စံနှုန်းများအကြောင်း ရှင်းလင်းသောအချက်အလက်များ ပေးပါသည်။ နေထိုင်သူနှင့် နေထိုင်သူမဟုတ်သူ ခွဲခြားမှု သင့်အခွန်များကို မတွက်ချက်မီ၊ ပထမဆုံးစစ်ဆေးရမည့်အရာမှာ သင်၏ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ဖြစ်သည်။ ၎င်းကို သင်၏ဗီဇာအမျိုးအစားမဟုတ်ဘဲ သင်၏ "နေထိုင်သည့်ကြာချိန်" နှင့် "နေထိုင်ရာနေရာ" ဖြင့် ဆုံးဖြတ်သည်။ နေထိုင်သူ- နိုင်ငံအတွင်း လိပ်စာရှိသူ သို့မဟုတ် နိုင်ငံအတွင်း ၁၈၃ ရက် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ နေထိုင်ခဲ့သူ။ အကျိုးခံစားခွင့်များ- သင်သည် အခြားကိုရီးယားလုပ်သားများကဲ့သို့ပင် ဝင်ငွေနုတ်ယူမှုအများစုနှင့် အခွန်သက်သာခွင့်များ (ဥပမာ- ဆေးကုသစရိတ်၊ ပညာရေးစရိတ်) အတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီပါသည်။ (သို့သော် အိမ်ရာရန်ပုံငွေနုတ်ယူမှုကဲ့သို့သော အချို့သောအရာများကို ချန်လှပ်ထားနိုင်ပါသည်။) နေထိုင်သူမဟုတ်သူ- နေထိုင်သူမဟုတ်သူ။ ကန့်သတ်ချက်များ- အခြေခံနုတ်ယူမှု (ဝမ် ၁.၅ သန်း) နှင့် ပင်စင်အာမခံပရီမီယံနုတ်ယူမှုများ အပါအဝင် အလွန်ကန့်သတ်ထားသော နုတ်ယူမှုများကိုသာ ခွင့်ပြုပါသည်။ ဆေးကုသစရိတ် သို့မဟုတ် ပညာရေးကုန်ကျစရိတ်ကဲ့သို့သော အထူးနုတ်ယူမှုများကို ခွင့်မပြုပါ။ အခွန်ကောက်ခံမှုနည်းလမ်းရွေးချယ်ခြင်း- သင့်အတွက် သင့်တော်သောနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ပါ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများသည် အောက်ပါနည်းလမ်းနှစ်ခုအနက် အခွန်ပမာဏနည်းသောနည်းလမ်းကို ရွေးချယ်ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းတမ်းကို တင်သွင်းနိုင်သည်။ က. အထွေထွေအခွန်ကောက်ခံမှု (တိုးတက်သောအခွန်နှုန်းထားများ သက်ရောက်သည်) နည်းလမ်း- ကိုရီးယားလုပ်သားများအတွက်ကဲ့သို့ပင် တွက်ချက်သည်။ အခွန်နှုန်း- အခွန်အခြေခံအဆင့်ပေါ် မူတည်၍ ၆% မှ ၄၅% အထိ တိုးတက်သောအခွန်နှုန်းထား သက်ရောက်သည်။ အင်္ဂါရပ်များ- မှီခိုသူများစွာရှိသည့်အခါ သို့မဟုတ် မြင့်မားသော ဆေးကုသစရိတ်/ပညာရေးစရိတ်/အလှူငွေကုန်ကျစရိတ်များကြောင့် နုတ်ယူရမည့်အရာများစွာရှိသည့်အခါ အကျိုးရှိပါသည်။ B. နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများအတွက် တစ်ခုတည်းသောအခွန်နှုန်းထား အထူးပြဋ္ဌာန်းချက် (၁၉%) နည်းလမ်း- အခွန်မဆောင်ရသော ဝင်ငွေအပါအဝင် သင်၏ နှစ်စဉ်စုစုပေါင်းလစာကို ၁၉% ၏ တစ်ခုတည်းသော အခွန်နှုန်းဖြင့် မြှောက်ခြင်းဖြင့် အခွန်တွက်ချက်ပါ။ နုတ်ယူမှု- ဝင်ငွေနုတ်ယူမှု သို့မဟုတ် အခွန်ခရက်ဒစ်ပြဋ္ဌာန်းချက်များ အကျုံးမဝင်ပါ။ (၀ ဝမ်) လျှောက်လွှာကာလ- နိုင်ငံအတွင်း ပထမဆုံးအလုပ်ခန့်အပ်သည့်နေ့မှစ၍ နှစ် ၂၀ အတွင်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ အင်္ဂါရပ်များ- အမြင့်ဆုံးအခွန်အဆင့် (၄၅%) တွင်ရှိသော သို့မဟုတ် မှီခိုသူနှင့် နုတ်ယူမှုအနည်းငယ်သာရှိသော နှစ်စဉ်လစာအလွန်မြင့်မားသော တစ်ကိုယ်ရေနိုင်ငံခြားသားများအတွက် အကျိုးရှိသည်။ သင်သည် တစ်ခုတည်းသော အခွန်နှုန်းထား (၁၉%) ကို ရွေးချယ်ပါက၊ အခွန်မဆောင်ရသော ဝင်ငွေ (ထမင်းစားစရိတ်၊ ကားစရိတ်၊ စသည်) ကိုလည်း အခွန်ဆောင်ရသော ဝင်ငွေတွက်ချက်မှုတွင် ထည့်သွင်းထားကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းလင်းရေးအချိန်ဇယားနှင့်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် နှစ်ကုန်အခွန်ရှင်းလင်းခြင်းအစီအစဉ်သည် ပြည်တွင်းအလုပ်သမားများနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်သည်။ ဒေတာအတည်ပြုခြင်း (ဇန်နဝါရီလလယ်): အမျိုးသားအခွန်ဝန်ဆောင်မှု၏ Hometax 'နှစ်ကုန်အခြေချမှုရိုးရှင်းမှုဝန်ဆောင်မှု' တွင် ဝင်ငွေနှင့် အခွန်နုတ်ယူမှုအထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများကို စစ်ဆေးပါ။ စာရွက်စာတမ်းများ တင်သွင်းခြင်း (ဖေဖော်ဝါရီလကုန် နောက်ဆုံးထား၍)- ဝင်ငွေခွန် နုတ်ယူမှု အစီရင်ခံစာနှင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများကို ကုမ္ပဏီ (အခွန်နုတ်ယူရေးကိုယ်စားလှယ်) သို့ တင်သွင်းပါ။ တစ်ခုတည်းသောအခွန်နှုန်းထားအတွက် လျှောက်ထားလိုပါက- ‘နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် တစ်ခုတည်းသောအခွန်နှုန်းထားအတွက် လျှောက်လွှာ’ ကိုလည်း တင်သွင်းရမည်။ အခွန်အတည်ပြုခြင်းနှင့် ပြန်အမ်းငွေ/ကောက်ခံခြင်း (မတ်လ): ကုမ္ပဏီမှ နောက်ဆုံးအခွန်ပမာဏကို အတည်ပြုပြီးနောက်၊ ၎င်းကို သင့်လစာတွင် ထင်ဟပ်စေပြီး သင်သည် ပြန်အမ်းငွေရရှိနိုင်သည် သို့မဟုတ် နောက်ထပ်ငွေပေးချေမှုများ ပြုလုပ်နိုင်သည်။ Jobploy ရဲ့ အဆိုပြုချက် နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် အခွန်တွက်ချက်ခြင်းသည် "ကျွန်ုပ်တွင် နုတ်ယူငွေ မည်မျှရှိသနည်း" နှင့် "ကျွန်ုပ်၏ နှစ်စဉ်လစာ မည်မျှရှိသနည်း" အကြား တိုက်ပွဲတစ်ခုဖြစ်သည်။ လစာမြင့်ပြီး တစ်ယောက်တည်းနေထိုင်ရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ။ 👉 ​​၁၉% single tax rate ကို တွက်ကြည့်ပါ ။ မိသားစုနှင့်အတူနေထိုင်ပြီး ဆေးဝါးကုသစရိတ်နှင့် ပညာရေးကုန်ကျစရိတ်များအတွက် များစွာသုံးစွဲပါက အထွေထွေ တိုးတက်သောအခွန်နှုန်းထားသည် ပိုမိုအကျိုးရှိဖွယ်ရှိသည်။ ဆက်စပ်ပစ္စည်းများပူးတွဲပါရှိသည် 💾နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် တစ်ခုတည်းသောအခွန်နှုန်းထားအတွက် လျှောက်လွှာပုံစံကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။ 💾 နိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများအတွက် ၂၅ နှစ်အပေါ်အခြေခံ၍ နှစ်ကုန်အခွန်ဖြေရှင်းခြင်းဆိုင်ရာ အချက်အလက် Jobploy သည် ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာရှိ အလုပ်သမားအားလုံးအတွက် အသုံးဝင်သော အချက်အလက်များကို ဆက်လက်ပေးအပ်သွားမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့၏ အခွင့်အရေးများကို ကျင့်သုံးနိုင်ပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော စီးပွားရေးလုပ်ဆောင်မှုများတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်နိုင်စေရန် သေချာစေမည်ဖြစ်သည်။ အခွန်နှင့်ပတ်သက်သည့် မေးခွန်းများရှိပါက ကျွန်ုပ်တို့ထံ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။

F-2-7 ဗီဇာသည် ကိုရီးယားတွင် သတ်မှတ်ထားသော လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော နိုင်ငံခြားသားများအား ထုတ်ပေးသော အမှတ်ပေး ရေရှည်နေထိုင်ခွင့် ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်နည်းပါးခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုတည်ငြိမ်မှုမြင့်မားခြင်းတို့ကြောင့် E-7 နှင့် D-10 ပြီးနောက် ရေရှည်နေထိုင်ရန် ရည်ရွယ်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အနှစ်သက်ဆုံးဗီဇာများထဲမှ တစ်ခုဖြစ်သည်။ သင့်ရဲ့ ပညာရေးနောက်ခံ၊ အသက်၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်၊ ဝင်ငွေစတာတွေကို ပြည့်စုံတဲ့ အကဲဖြတ်ချက်ကနေတစ်ဆင့် ရမှတ်တစ်ခု ဒါမှမဟုတ် ပိုမြင့်တဲ့ရမှတ်တစ်ခု ရရှိမယ်ဆိုရင် ရရှိနိုင်ပါတယ်။ F-2-7 လျှောက်လွှာ အရည်အချင်းပြည့်မီမှုနှင့် ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ F-2-7 လျှောက်လွှာလိုအပ်ချက်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ သို့သော် အရည်အချင်းမပြည့်မီကြောင်း အကြောင်းပြချက်နှင့် ဆန့်ကျင်နေပါက လျှောက်လွှာများကို တင်သွင်း၍မရပါ။ ပိုင်းခြားခြင်း အပိုဆောင်းအခြေအနေများ E-1 ~ E-7၊ D-5 ~ D-9 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ လျှောက်ထားသည့်နေ့မှစ၍ အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ဆက်တိုက် နိုင်ငံအတွင်း တရားဝင်နေထိုင်ခဲ့သူဖြစ်ရမည် သို့သော်၊ အောက်ပါကိစ္စရပ်များတွင် နေထိုင်ရန်ကာလလိုအပ်ချက်ကို ကင်းလွတ်ခွင့်ပြုသည်- တစ်နှစ်ဝင်ငွေ ဝမ် သန်း ၄၀ နှင့်အထက် တရားရေးဝန်ကြီးမှ အသိအမှတ်ပြုထားသော ပြည်ပသိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာ ပါရမီရှင် ထိန်းသိမ်းခြင်း အထောက်အပံ့ အစီအစဉ်အတွက် လျှောက်ထားသူများ D-2 သို့မဟုတ် D-10 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ တရားဝင်နေထိုင်ခဲ့ပြီး ကိုရီးယားတွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဘွဲ့ရရှိထားသူများ D-2၊ D-10 ဗီဇာကိုင်ဆောင်သူများ လျှောက်လွှာတင်သည့်နေ့အထိ လက်ရှိနေထိုင်မှုအခြေအနေနှင့် အနည်းဆုံး ၃ နှစ်ဆက်တိုက် နိုင်ငံအတွင်း တရားဝင်နေထိုင်ခဲ့သူဖြစ်ရမည်။ ကိုရီးယားနိုင်ငံတွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသောဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ E-1၊ E-2၊ E-3၊ E-4၊ E-5၊ E-6၊ E-7၊ D-5၊ D-6၊ D-7၊ D-8 သို့မဟုတ် D-9 အလုပ်အကိုင်များတွင် အလုပ်အကိုင်ကို အတည်ပြုပြီးဖြစ်ရမည်။ စသည်တို့ သင်သည် KOSPI သို့မဟုတ် KOSDAQ တွင် စာရင်းဝင်ထားသော ကော်ပိုရေးရှင်းတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေပြီး အောက်ပါအခြေအနေများအောက်တွင် အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးထားပါက- ကိုရီးယားစံချိန်စံညွှန်းအလုပ်အကိုင်ခွဲခြားမှုအရ မန်နေဂျာများ၊ ကျွမ်းကျင်သူများနှင့် ဆက်စပ်လုပ်သားများနှင့် သက်ဆိုင်သော အလုပ်အကိုင်များတွင် အလုပ်ခန့်ထားခံရသူ သို့မဟုတ် အလုပ်ခန့်ထားကြောင်း အတည်ပြုခံရသူ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းရှိသူများအတွက် ဗီဇာလျှောက်ထားရန် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ ကိုရီးယားဘဏ်၏ တစ်ဦးချင်း စုစုပေါင်းဝင်ငွေ (GNI) ထက် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေပိုမိုမြင့်မားသူ၏ မိသားစုဝင်များ (အိမ်ထောင်ဖက် သို့မဟုတ် အရွယ်မရောက်သေးသော ကလေးများ) လိုက်ပါလာခြင်း အရည်အချင်းမပြည့်မီခြင်းဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များ (လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၅ နှစ်အတွင်း ထောင်ဒဏ် သို့မဟုတ် ပိုကြီးသောပြစ်ဒဏ် ချမှတ်ခံရပါက) လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ သုံးနှစ်အတွင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးအက်ဥပဒေကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ချိုးဖောက်ပြီး အကြောင်းကြားစာထုတ်ပေးသည့်ပမာဏမှာ ကိုရီးယားဝမ် ၅ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုပါက လျှောက်ထားသည့်နေ့မှ ၃ နှစ်အတွင်း ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ၏ ဥပဒေများကို ချိုးဖောက်မှုအတွက် ဝမ် ၃ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရပါက လျှောက်လွှာတင်သွင်းသည့်နေ့မှ လွန်ခဲ့သော ၃ နှစ်အတွင်း မှားယွင်းသောစာရွက်စာတမ်းများဖြင့် တင်သွင်းပါက ဝင်ခွင့်ပိတ်ပင်ခံရသည့် အကြောင်းပြချက်များရှိပါက ဒေသခံလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး သို့မဟုတ် နိုင်ငံခြားသားရုံး၏ အကြီးအကဲက ကိုရီးယားသမ္မတနိုင်ငံ၏ လုံခြုံရေးနှင့် ငြိမ်ဝပ်ပိပြားရေး၊ အများပြည်သူ့ကောင်းကျိုး သို့မဟုတ် ကိုရီးယားပြည်သူများ၏ အခြားအကျိုးစီးပွားများကို ထိခိုက်နစ်နာစေနိုင်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်သည့်ကိစ္စများတွင်။ F-2-7 ရမှတ်ကတ် F-2-7 ဗီဇာသည် အမှတ်ပေးဗီဇာဖြစ်ပြီး လျှောက်ထားရန် အနည်းဆုံး အမှတ် ၁၀၀ တွင် ၈၀ မှတ် ရရှိရမည်။ အောက်တွင် F-2-7 ရမှတ်ဇယားကို ဖော်ပြထားပါသည်။ အသက်အရွယ် အသက် ၁၈~၂၄ နှစ် ၂၃ မှတ် အသက် ၂၅ မှ ၂၉ နှစ်ကြား ၂၅ မှတ် အသက် ၃၀ မှ ၃၄ နှစ်ကြား ၂၃ မှတ် အသက် ၃၅ မှ ၃၉ နှစ်ကြား ၂၀ မှတ် အသက် ၄၀ မှ ၄၄ နှစ်အထိ ၁၂ မှတ် အသက် ၄၅ မှ ၅၀ အတွင်း ၈ မှတ် အသက် ၅၁ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ၃ မှတ် ပညာရေး ဆရာဝန် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်နှစ်ခုလုံးတွင် ၂၅ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၂၀ မှတ် သခင် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်နှစ်ခုလုံးတွင် ၂၀ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၁၇ မှတ် တက္ကသိုလ်ဘွဲ့ သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာဘာသာရပ်နှစ်ခုလုံးတွင် ၁၇ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၁၅ မှတ် တွဲဖက်ဘွဲ့ သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာ ၁၅ မှတ် သိပ္ပံနှင့် အင်ဂျင်နီယာပညာမှလွဲ၍ ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ / KIIP အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ၂၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၄ / KIIP အဆင့် ၄ ၁၅ မှတ် TOPIK အဆင့် ၃ / KIIP အဆင့် ၃ ၁၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၂ / KIIP အဆင့် ၂ ၅ မှတ် TOPIK အဆင့် ၁ / KIIP အဆင့် ၁ ၃ မှတ် နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ ဝမ် သန်း ၁၀၀ ကျော် ၆၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၉၀ မှ ဝမ် သန်း ၁၀၀ အောက်အထိ ၅၈ မှတ် ဝမ် သန်း ၈၀ မှ ဝမ် သန်း ၉၀ အောက် ၅၆ မှတ် ဝမ် သန်း ၇၀ မှ ဝမ် သန်း ၈၀ အောက် ၅၃ မှတ် ဝမ် သန်း ၆၀ မှ ဝမ် သန်း ၇၀ အောက်အထိ ၅၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၅၀ မှ ဝမ် သန်း ၆၀ အောက် ၄၅ မှတ် ဝမ် သန်း ၄၀ မှ ဝမ် သန်း ၅၀ အောက် ၄၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၃၀ မှ ဝမ် သန်း ၄၀ အောက်အထိ ၃၀ မှတ် အနည်းဆုံးလုပ်ခ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ~ ဝမ် သန်း ၃၀ အောက် ၁၀ မှတ် ရမှတ်များ (အမှတ် ၄၀ အထိသာ) ပါဝင်ယှဉ်ပြိုင်သောနိုင်ငံများမှ ထူးချွန်ထက်မြက်သော အရည်အချင်းများ ၂၀ မှတ် ဗဟိုအုပ်ချုပ်ရေးအေဂျင်စီ၏ အကြံပြုချက် ၂၀ မှတ် KIIP အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ၁၀ မှတ် PhD (အလွန်ကောင်းမွန်သော တက္ကသိုလ်မှ) ၃၀ မှတ် ပါရဂူဘွဲ့ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်) ၁၀ မှတ် မဟာဘွဲ့ (ထိပ်တန်းတက္ကသိုလ်မှ) ၂၀ မှတ် မဟာဘွဲ့ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်) ၇ မှတ် ဘွဲ့ (အလွန်ကောင်းမွန်သော တက္ကသိုလ်မှ) ၁၅ မှတ် ဘွဲ့ (ပြည်တွင်းတက္ကသိုလ်) ၅ မှတ် ပြည်တွင်းလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် ၃ နှစ်ကျော်လုပ်ကိုင်ခဲ့သည် ၇ မှတ် ၂-၃ နှစ်ကြာ ပြည်တွင်းလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ ၅ မှတ် ၁-၂ နှစ်ကြာ ပြည်တွင်းလူမှုရေးဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ ၁ မှတ် ကျွန်တော်ဘာလုပ်သင့်သလဲ? အမှတ်ပေးဗီဇာအတွက် အမှတ်များစုဆောင်းခြင်းသည် အရေးကြီးဆုံးဖြစ်သည်။ ထူးခြားချက်ကတော့ တခြားဗီဇာတွေနဲ့မတူဘဲ F-2-7 ဗီဇာအတွက် ဝင်ငွေနည်းရင်တောင်မှ ဘွဲ့၊ အသက်နဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုပေါ်မူတည်ပြီး အမှတ်တွေပြည့်မီနိုင်တာပါပဲ။ ယခုမှစ၍ အောက်ပါအချက်များကို အာရုံစိုက်ခြင်းဖြင့် F-2-7 ဗီဇာအတွက် ပြင်ဆင်ပါ။ သင့်ရဲ့ TOPIK သို့မဟုတ် KIIP အဆင့်ကို မြှင့်တင်ပါ (KIIP အဆင့် ၅ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမြင့်ရင် အပိုအမှတ်တွေရလို့ အထူးအကျိုးရှိပါတယ်) သင့်နေထိုင်မှုမှတ်တမ်းကို စီမံခန့်ခွဲပါ (တရားမဝင် သို့မဟုတ် ချိုးဖောက်မှုမှတ်တမ်းကို အလွန်သတိထားပါ) လစာတိုးမြှင့်ရေး မဟာဗျူဟာ အသေးစိတ် F-2-7 ဗီဇာသည် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲခြင်းသက်သက်မဟုတ်ဘဲ ကိုရီးယားတွင် တည်ငြိမ်သောဘဝအတွက် အရေးကြီးသော အလှည့်အပြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အမှတ်အခြေပြုဗီဇာဖြင့် ရလဒ်များသည် သင်ပြင်ဆင်မှုပမာဏနှင့် အချိုးကျစွာ ရှင်းလင်းပါသည်။ ယခု သင့်ရမှတ်ကို စစ်ဆေးပြီး သင်လိုအပ်နေသော မည်သည့်နေရာများကိုမဆို တဖြည်းဖြည်း တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ပါ။ JobPloy က ဗီဇာအချက်အလက်ကနေ အလုပ်အကိုင်ပြင်ဆင်မှုအထိ ကိုရီးယားမှာ အခြေချနေထိုင်ဖို့ ခရီးစဉ်တစ်လျှောက် သင့်အား လိုက်ပါပေးပါလိမ့်မယ်။ JobPloy မှာ F-2-7 ဗီဇာအတွက် စတင်ပြင်ဆင်လိုက်ပါ။

ကိုရီးယားလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးနှင့် ပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် (KIIP) သည် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်နေထိုင်ရန်နှင့် တည်ငြိမ်သောအလုပ်အကိုင်အတွက် ပြင်ဆင်နေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလွန်အရေးကြီးသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အထူးသဖြင့် F-5 (အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ)၊ E-7-4 (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား)၊ F-2-7 (အမှတ်အလိုက်နေထိုင်ခွင့်ဗီဇာ) သို့မဟုတ် F-2-R (ဒေသဆိုင်ရာအထူးပြု) ဗီဇာများ လျှောက်ထားရန်စီစဉ်နေသော နိုင်ငံခြားသားများအတွက် KIIP အဆင့်သည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်ပြီး H-2 ဗီဇာရယူလိုသော နိုင်ငံခြားသားများသည် TOPIK လက်မှတ် သို့မဟုတ် KIIP ကြိုတင်အကဲဖြတ်ရမှတ်လည်း လိုအပ်သောကြောင့် ၎င်းကို အလွန်အရေးကြီးသော စာမေးပွဲတစ်ခုအဖြစ် ရှုမြင်နိုင်ပါသည်။ အမှတ်အခြေပြုဗီဇာအများစုသည် KIIP နှင့် TOPIK ရမှတ်နှစ်မျိုးလုံးကို မကြာခဏအသုံးပြုလေ့ရှိသော်လည်း TOPIK တွင် နှစ်နှစ်သက်တမ်းရှိသောကြောင့် စာမေးပွဲကို ဆက်လက်ဖြေဆိုရပါမည်။ ထို့အပြင် KIIP အဆင့်ရှိပါက TOPIK အဆင့်နှင့် ညီမျှသော အဆင့်အဖြစ် အသိအမှတ်ပြုသောကြောင့် အနည်းငယ်ခက်ခဲသော်လည်း KIIP အတွက် ပြင်ဆင်ပါက ကိုရီးယားတွင် သင်၏အနာဂတ်ဘဝအတွက် များစွာအထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မည်။ KIIP ပြီးမြောက်ခြင်းသည် ဗီဇာရမှတ်များ တိုးလာခြင်း၊ အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်း ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်းနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို တိုးတက်ကောင်းမွန်လာစေရန် တိုက်ရိုက်အထောက်အကူပြုပါသည်။ ထို့ကြောင့် သင်၏ ၂၀၂၆ ခုနှစ် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုအစီအစဉ်ကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်း နားလည်ထားခြင်းသည် သင့်အား ပိုမိုထိရောက်သော ဗီဇာဗျူဟာတစ်ခုကို ရေးဆွဲနိုင်စေမည်ဖြစ်သည်။ အောက်တွင် ၂၀၂၆ KIIP အကဲဖြတ်အစီအစဉ်နှင့် စာသင်ချိန်လည်ပတ်မှုအစီအစဉ်အတွက် အဓိကအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို အကျဉ်းချုပ်ဖော်ပြထားပါသည်။ သင့်သင်ယူမှုအရှိန်အဟုန်နှင့် ရည်ရွယ်ထားသော ဗီဇာအမျိုးအစားနှင့် ကိုက်ညီသော အချိန်ဇယားကို ကြိုတင်ရယူပါ။ KIIP ရှုထောင့်ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် KIIP ကို ​​ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ကြားကာလအကဲဖြတ်ခြင်းနှင့် ပြည့်စုံသော အကဲဖြတ်ခြင်းဟူ၍ ခွဲခြားထားသည်။ ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းပြုလုပ်ပြီးနောက်၊ လေ့ကျင့်ရေးအဆင့်ကို ကြိုတင်အကဲဖြတ်ရမှတ်အပေါ်အခြေခံ၍ ဆုံးဖြတ်ပြီး နောက်ဆုံးတွင် KIIP ကို ​​ပြည့်စုံသော အကဲဖြတ်ခြင်းမှတစ်ဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ဤနေရာတွင် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အမှတ်များများရပါက နောက်ထပ်လေ့ကျင့်မှုမရှိဘဲ ပြည့်စုံသောအကဲဖြတ်ခြင်းကို ချက်ချင်းဖြေဆိုနိုင်သောကြောင့် ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းတွင် အမှတ်ကောင်းကောင်းရရှိရန် ကြိုးစားလေ့လာပါ။ ၁။ အကြိုအကဲဖြတ်ခြင်း (အဆင့်စစ်ဆေးမှု) ရည်ရွယ်ချက် - လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သူများ၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုအဆင့်ကို တိုင်းတာရန်နှင့် သင့်လျော်သော ပညာရေးအဆင့်များ (အဆင့် ၁-၅) သို့ သတ်မှတ်ပေးရန်။ ကာလ : အစီအစဉ်တွင် မပါဝင်မီ။ အကြောင်းအရာ : ရေးသားထားသော (ကိုရီးယား၊ ကိုရီးယားယဉ်ကျေးမှု) နှင့် နှုတ်ဖြင့် အကဲဖြတ်ခြင်း။ ၂။ ကြားကာလ အကဲဖြတ်ခြင်း ရည်ရွယ်ချက် - ပညာရေးအဆင့်တွင် ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်မှုအဆင့်ကို ပြည့်စုံစွာ တိုင်းတာရန်နှင့် နောက်တစ်ဆင့်သို့ ချိတ်ဆက်မှုကို အတည်ပြုရန်။ အချိန် : သတ်မှတ်ထားသော လေ့ကျင့်ရေးအဆင့် (များသောအားဖြင့် အဆင့် ၄) ပြီးဆုံးပြီးနောက်။ အကြောင်းအရာ : ကိုရီးယားဘာသာစကားနှင့် ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်မှု အကဲဖြတ်ခြင်း (ရွေးချယ်မှုမျိုးစုံနှင့် ရေးသား/နှုတ်ဖြင့် ရေးသွင်းထားသော အစိတ်အပိုင်းများ အပါအဝင်)။ ၃။ နောက်ဆုံး အကဲဖြတ်ခြင်း ရည်ရွယ်ချက် : လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ်တစ်ခုလုံးကို ပြီးဆုံးပြီးနောက် အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် သို့မဟုတ် နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်အတွက် နောက်ဆုံး အရည်အချင်းပြည့်မီမှုသို့ ဝင်ရောက်ရန် လမ်းဖွင့်ပေးသည့်နေရာ။ အချိန် : အစီအစဉ်ပြီးဆုံးပြီးနောက်။ အကြောင်းအရာ : ၎င်းကို အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့်နှင့် နိုင်ငံသားဖြစ်ခွင့်၊ ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ကိုရီးယားလူ့အဖွဲ့အစည်း (သမိုင်း၊ ယဉ်ကျေးမှု၊ ဥပဒေ စသည်) ကို နားလည်မှု (ရွေးချယ်မှုမျိုးစုံ၊ စာစီစာကုံးရှည်နှင့် နှုတ်ဖြေစာမေးပွဲ အပါအဝင်) တို့ကို နက်နက်နဲနဲ အကဲဖြတ်ခြင်းဟူ၍ ခွဲခြားထားသည်။ TOPIK ရမှတ်အပေါ် အခြေခံ၍ KIIP ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း ကင်းလွတ်ခွင့် TOPIK အဆင့် မကုန်ဆုံးသေးပါက KIIP ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်းကို ဖြေဆိုစရာမလိုဘဲ လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ် လေ့ကျင့်ရေးအဆင့်သို့ တိုက်ရိုက်သတ်မှတ်ပေးနိုင်ပါသည်။ အဆင့်အလိုက် ခွဲဝေပေးသည့် အဆင့်များမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ TOPIK အဆင့် ပညာရေးအဆင့် ပထမတန်း အဆင့် ၂ ဒုတိယတန်းစား အဆင့် ၃ တတိယတန်းစား အဆင့် ၄ အဆင့် ၄-၆ အဆင့် ၅ ၂၀၂၆ ခုနှစ် လူမှုပေါင်းစည်းရေး အစီအစဉ် အကဲဖြတ်ခြင်း အစီအစဉ် (စုစုပေါင်း ၂၀ ကြိမ်) ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း (၁၀ ကြိမ်မြောက်)လျှောက်လွှာကာလ (၂၆ နှစ်) အကဲဖြတ်ခြင်း (၂၆ နှစ်) ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂၃ ရက် - ၂၀၂၅ ခုနှစ်၊ ဒီဇင်ဘာလ ၂၇ ရက် ဇန်နဝါရီလ ၁၀ ရက် ဖေဖော်ဝါရီလ ၂၄ ရက်မှ ဖေဖော်ဝါရီလ ၂၈ ရက်အထိ မတ်လ ၂၇ ရက် မတ်လ ၂၄ ရက်မှ မတ်လ ၂၈ ရက်အထိ ဧပြီလ ၁၁ ရက် ဧပြီလ ၂၁ ရက်မှ ဧပြီလ ၂၅ ရက်အထိ မေလ ၉ ရက် ဇူလိုင်လ ၇ ရက်မှ ၁၁ ရက်အထိ ဇူလိုင်လ ၂၅ ရက် စက်တင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့မှ စက်တင်ဘာလ ၅ ရက်နေ့အထိ စက်တင်ဘာလ ၁၉ ရက် အောက်တိုဘာလ ၁၃ ရက်မှ အောက်တိုဘာလ ၁၇ ရက်အထိ အောက်တိုဘာလ ၃၁ ရက် နိုဝင်ဘာလ ၃ ရက်မှ နိုဝင်ဘာလ ၇ ရက်အထိ နိုဝင်ဘာလ ၂၁ ရက် ကြားကာလ အကဲဖြတ်ခြင်း (စတုတ္ထ)လျှောက်လွှာကာလ (၂၆ နှစ်) အကဲဖြတ်ခြင်း (၂၆ နှစ်) မေလ ၁၂ ရက်မှ မေလ ၁၆ ရက်အထိ မေလ ၃၀ ရက် ဇွန်လ ၂၃ ရက်မှ ဇွန်လ ၂၇ ရက်အထိ ဇူလိုင်လ ၁၁ ရက် သြဂုတ်လ ၁၈ ရက်မှ သြဂုတ်လ ၂၂ ရက်အထိ စက်တင်ဘာလ ၅ ရက် ဒီဇင်ဘာလ ၇ ရက်မှ ၉ ရက်အထိ ဒီဇင်ဘာလ ၁၉ ရက် ဘက်စုံအကဲဖြတ်ခြင်း (၈ ကြိမ်မြောက်)လျှောက်လွှာကာလ (၂၆ နှစ်) အကဲဖြတ်ခြင်း (၂၆ နှစ်) ဇန်နဝါရီလ ၁၃ ရက်မှ ၁၇ ရက်အထိ ဇန်နဝါရီလ ၃၁ ရက် ဖေဖော်ဝါရီလ ၁၀ ရက်မှ ၁၄ ရက်အထိ ဖေဖော်ဝါရီလ ၂၈ ရက် မတ်လ ၁၀ ရက်မှ မတ်လ ၁၄ ရက်အထိ မတ်လ ၂၈ ရက် ဧပြီလ ၇ ရက်မှ ၁၁ ရက်အထိ ဧပြီလ ၂၅ ရက် ဇွန်လ ၂ ရက်မှ ဇွန်လ ၆ ရက်အထိ ဇွန်လ ၂၀ ရက် သြဂုတ်လ ၄ ရက်မှ ၈ ရက်အထိ သြဂုတ်လ ၂၂ ရက် စက်တင်ဘာလ ၂၉ ရက်မှ အောက်တိုဘာလ ၃ ရက်အထိ အောက်တိုဘာလ ၁၇ ရက် နိုဝင်ဘာလ ၁၇ ရက်မှ နိုဝင်ဘာလ ၂၁ ရက်အထိ ဒီဇင်ဘာလ ၅ ရက် ဘယ်လိုလျှောက်ထားရမလဲ KIIP လျှောက်လွှာများကို အွန်လိုင်းမှ စီမံဆောင်ရွက်ပါသည်။ အောက်ပါဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး အချိန်မီ လျှောက်ထားနိုင်ပါသည်။ → KIIP အွန်လိုင်းလျှောက်လွှာ KIIP ဟာ ရိုးရှင်းတဲ့ ကိုရီးယားဘာသာစကား ပညာရေးထက် ကျော်လွန်ပါတယ်။ ကိုရီးယားမှာ တည်ငြိမ်စွာ နေထိုင်ပြီး ကြီးထွားဖို့အတွက် အရေးကြီးဆုံး အခြေခံပြင်ဆင်မှု သင်တန်းပါ။ ၂၀၂၆ ခုနှစ် အကဲဖြတ်အစီအစဉ်နှင့် စာသင်ချိန်လည်ပတ်မှုအစီအစဉ်ကို ကြိုတင်သိရှိထားခြင်းသည် ဗီဇာပြောင်းလဲမှုများ၊ အလုပ်အကိုင်နှင့် ရေရှည်နေထိုင်မှုများအတွက် ပြင်ဆင်ရာတွင် များစွာအထောက်အကူဖြစ်စေပါလိမ့်မည်။ စိတ်မရှည်လွန်းပါနဲ့၊ သင့်အတွက် သင့်တော်တဲ့ အရှိန်အဟုန်နဲ့ တစ်ဆင့်ပြီးတစ်ဆင့် ပြင်ဆင်ပါ။ ကိုရီးယားမှာ ပိုမိုကောင်းမွန်သော အခွင့်အလမ်းများ ဖန်တီးနိုင်ရန် JobPloy မှ သင်ယူမှု၊ ဗီဇာနှင့် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ဆက်လက်ပေးအပ်သွားပါမည်။ ၂၀၂၆ ခုနှစ်တွင် JobPloy ဖြင့် သင့်အနာဂတ်အတွက် ပြင်ဆင်ပါ။

K-STAR ဗီဇာလမ်းကြောင်းကဘာလဲ။ 2025 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလတွင် တရားရေးဝန်ကြီးဌာနသည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအတွက် K-STAR ဗီဇာလမ်းကြောင်းအသစ်ကို သတ်မှတ်ခဲ့ပြီး တက္ကသိုလ် ၃၂ ခုကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ ဤပရိုဂရမ်သည် ကိုရီးယားတွင် ပညာသင်ကြားပြီးနောက် သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာနယ်ပယ်တွင် တည်ငြိမ်စွာနေထိုင်ခြင်းနှင့် အလုပ်အကိုင်ရရှိရန် ထူးချွန်သောနိုင်ငံတကာကျောင်းသားများကို ပံ့ပိုးကူညီရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် သီးခြားဗီဇာလမ်းကြောင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ နိဒါန်းနောက်ခံ K-STAR (Korea-Science & Technology Advanced Human-Resources Visa Track) ပရိုဂရမ်သည် သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများကို ဆွဲဆောင်ပြီး ကိုရီးယားစက်မှုလုပ်ငန်း၏ ယှဉ်ပြိုင်နိုင်စွမ်းကို အားကောင်းစေရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည်။ လက်ရှိ BK21 နှင့် နိုင်ငံခြား အရည်အချင်း စုဆောင်းရေး ပရိုဂရမ်များနှင့် ချိတ်ဆက်ထားပြီး၊ ၎င်းသည် ဗီဇာ (F-2-7S) မှတဆင့် ကိုရီးယားတွင် ရေရှည်နေထိုင်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင်ဖြင့် မာစတာနှင့် ပါရဂူဘွဲ့ရများကို ပံ့ပိုးပေးပါသည်။ အဓိကအင်္ဂါရပ်များ စုစုပေါင်းတက္ကသိုလ် ၃၂ ခုကို ရွေးချယ်ခဲ့သည်- လက်ရှိတက္ကသိုလ်ငါးခု (KAIST၊ GIST၊ UNIST၊ DGIST နှင့် UST) တို့အပြင် ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ်၊ ကိုရီးယားတက္ကသိုလ်၊ Yonsei University နှင့် Sungkyunkwan University အပါအဝင် တက္ကသိုလ်အသစ် ၂၇ ခု ပါဝင်ခဲ့သည်။ ဗီဇာဖြေလျှော့ခြင်း အကျိုးခံစားခွင့်များ- ရွေးချယ်ထားသော တက္ကသိုလ်များမှ ဘွဲ့ရများသည် ထူးချွန်သော အရည်အချင်းများအဖြစ် အသိအမှတ်ပြုခံရပြီး နေထိုင်သူ (F-2-7S) ဗီဇာသို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည် ။ အချို့သော လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက အမြဲတမ်းနေထိုင်ခွင့် (F-5) သို့ ပြောင်းလဲခြင်း သည်လည်း လွယ်ကူပါသည်။ Fast Track Residency- မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်တန်းအောင်မြင်ပြီးပါက၊ F-5 ဗီဇာလိုအပ်ချက်ကို 6 နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ 3 နှစ်အထိ တိုစေနိုင်သည် ။ ရိုးရှင်းသော ဗီဇာစစ်ဆေးခြင်း- နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများသည် ဘွဲ့ယူပြီးနောက် ဗီဇာချိတ်ဆက်ထားသော နေထိုင်ခွင့်ကို ထပ်မံ၍ ရှုပ်ထွေးသော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ မပါဘဲ ရယူနိုင်ပြီး၊ လေ့လာမှုမှသည် အလုပ်အကိုင်မှ အခြေချနေထိုင်မှုအထိ သဘာဝအတိုင်း တိုးတက်မှုရရှိစေမည်ဖြစ်သည်။ 2025 အတွက် ရွေးချယ်ထားသော တက္ကသိုလ်များစာရင်း တက္ကသိုလ်နာမည် ပင်မစာမျက်နှာ Korea Advanced Institute of Science and Technology (KAIST)၊ လှုပ်ရှားမှု Daegu Gyeongbuk သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတက္ကသိုလ် (DGIST) လှုပ်ရှားမှု Ulsan National Institute of Science and Technology (UNIST) လှုပ်ရှားမှု Gwangju Institute of Science and Technology (GIST) လှုပ်ရှားမှု သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတက္ကသိုလ် (UST) လှုပ်ရှားမှု Kangwon အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Kyungpook အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Gyeongsang အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Kyung Hee တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု ကိုရီးယားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Korea University Sejong Campus လှုပ်ရှားမှု Dong-A တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Pukyong အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Pusan ​​အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Sogang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု ဆိုးလ်အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Sungkyunkwan တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Soon Chunhyang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Ajou တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Yonsei တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Yonsei တက္ကသိုလ် Future Campus လှုပ်ရှားမှု အင်ဟာတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chonnam အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Jeonbuk အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Jeju အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chung-Ang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chungnam အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Chungbuk အမျိုးသားတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Pohang သိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Korea Maritime and Ocean တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Hanyang တက္ကသိုလ် လှုပ်ရှားမှု Hanyang တက္ကသိုလ် ERICA Campusလှုပ်ရှားမှု အနှစ်ချုပ် K-STAR Visa Track သည် နိုင်ငံတကာကျောင်းသားများအား ဘွဲ့ဒီဂရီပြီးစီးမှု၊ နေထိုင်မှုသက်တမ်းတိုးခြင်းနှင့် ပြည်တွင်းအလုပ်အကိုင်များကို လမ်းကြောင်းတစ်ခုတည်းတွင် ချိတ်ဆက်ပေးသည့် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ရှိသော ဗီဇာစနစ်ကို ပေးဆောင်ပါသည်။ ဤသည်မှာ ကိုရီးယားတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုရန် စီစဉ်နေသော နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် အရေးကြီးသော အခွင့်အလမ်းဖြစ်သောကြောင့် ရွေးချယ်ထားသော တက္ကသိုလ်များမှ လက်ရှိကျောင်းသားများသည် ဤစနစ်ကို အခွင့်ကောင်းယူရန် စဉ်းစားရန် အလေးအနက် တိုက်တွန်းအပ်ပါသည်။ နိုင်ငံရပ်ခြားမှာ ကျောင်းတက်ပြီး ကိုရီးယားမှာ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အလုပ်ရှာလိုသူများ၊ K-STAR Visa Track သည် ကောင်းမွန်သော ပထမခြေလှမ်းဖြစ်နိုင်ပါသည်။ ဗီဇာစနစ်၊ အလုပ်အကိုင် သို့မဟုတ် နေထိုင်ရေးဆိုင်ရာ မေးခွန်းများရှိပါက JobPloy ကို အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသားများအတွက် ပိုမိုကောင်းမွန်သော အနာဂတ်ကို ဖန်တီးရန်အတွက် Jobploy သည် သင်နှင့်အတူ လုပ်ဆောင်မည်ဖြစ်ပါသည်။

E-7-4 ဗီဇာ (ကျွမ်းကျင်လုပ်သား) သည် ကိုရီးယားတွင် E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အဆင့်အတန်းဖြင့် ကြိုးစားလုပ်ကိုင်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများ၏ အလုပ်အကိုင်ဆက်လက်ရရှိရေးကို ပံ့ပိုးပေးရန်အတွက် မိတ်ဆက်ထားသော ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ လက်ရှိ E-9 ဗီဇာ၏ နေထိုင်ခွင့်ကာလ အကန့်အသတ်ကြောင့် ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများ ၎င်းတို့၏နေရပ်နိုင်ငံများသို့ ပြန်သွားရခြင်းနှင့် ကုမ္ပဏီများသည် အလုပ်သင်များကို ပြန်လည်ငှားရမ်းရခြင်း စသည့် မဆင်မခြင်အခြေအနေကို ဖြေရှင်းရန် ဤစနစ်ကို မိတ်ဆက်ခဲ့ခြင်းဖြစ်သည်။ ၎င်းသည် အလုပ်ကြိုးစားသော နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများနှင့် ကျွမ်းကျင်ဝန်ထမ်းများ လိုအပ်နေသော ကုမ္ပဏီများအတွက် ကောင်းမွန်သော ရွေးချယ်မှုတစ်ခု ဖြစ်နိုင်သည့် အလုပ်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်သည်။ E-7-4 လျှောက်လွှာအချိန်ဇယားနှင့် နည်းလမ်း E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် အခြေခံမူမှာ Hi Korea e-application မှတစ်ဆင့် အွန်လိုင်းမှ လျှောက်ထားရန်ဖြစ်သည်။ Hi Korea ဝက်ဘ်ဆိုက်သို့ ဝင်ရောက်ကြည့်ရှုပြီး အသိပေးချက်ကို ကိုးကားပါ။ E-7-4 ထုတ်ပေးမှုဆိုင်ရာ စည်းကမ်းချက်များ E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရန်အတွက် နိုင်ငံခြားသားနှင့် အလုပ်ခန့်ထားသည့်ကုမ္ပဏီ နှစ်ဦးစလုံးသည် လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီရမည်။ အောက်ပါအခြေအနေများကို ဂရုတစိုက်စစ်ဆေးပါ။ ၁။ နိုင်ငံခြားသား လျှောက်ထားသူများအတွက် လိုအပ်ချက်များ အောက်ပါလိုအပ်ချက်အားလုံးနှင့် ကိုက်ညီရမည်- လွန်ခဲ့သော ၁၀ နှစ်အတွင်း E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 ဗီဇာဖြင့် ၄ နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ခဲ့ပြီး လက်ရှိတွင် ပုံမှန်အလုပ်ခွင်တွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသော မှတ်ပုံတင်ထားသော နိုင်ငံခြားသား လျှောက်လွှာတင်သွင်းချိန်တွင် သင်သည် နိုင်ငံခြားသားအဖြစ် မှတ်ပုံတင်ထားပြီး သင်၏လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် တရားဝင်အလုပ်လုပ်နေရမည်။ ၎င်းသည် မြို့ပြမဟုတ်သော ဧရိယာ (ဆိုးလ်၊ ဂျောင်ဂီ နှင့် အင်ချွန်းမှလွဲ၍ ဒေသအားလုံး) တွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ နေထိုင်ပြီး မြို့ပြအစိုးရထံမှ ထောက်ခံချက်ရရှိထားသူများအတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။ လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် အနည်းဆုံး တစ်နှစ်လစာ ၂၆ သန်းဝမ်နှင့် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်အတွက် E-7-4 အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ရှိရမည်။ သင့်အရည်အချင်းသည် E-7-4 သို့ပြောင်းလဲသွားပါက၊ လျှောက်လွှာတင်ချိန်တွင် အနည်းဆုံး ၂ နှစ်ကြာ တူညီသောအလုပ်ခွင်တွင် ဆက်လက်လုပ်ကိုင်မည်ဟု သတ်မှတ်ထားသော အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တစ်ခု ရှိရမည်။ အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်ကို E-7-4 သို့ပြောင်းလဲပါက အလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်တွင် မျှော်မှန်းထားသော နှစ်စဉ်လစာမှာ ဝမ် ၂၆ သန်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုမည်ဟု ဖော်ပြရမည် (သို့သော် စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးလုပ်ငန်းနှင့် ပြည်တွင်းရေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးတွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ၎င်းကို ဝမ် ၂၅ သန်းအထိ ဖြေလျှော့ပေးသည်)။ တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်ခဲ့သော ကုမ္ပဏီတစ်ခုမှ အကြံပြုထားသူများ အလုပ်ရှင်ထောက်ခံချက်စနစ်- နိုင်ငံခြားသားသည် တစ်နှစ်ထက်ပို၍ အလုပ်လုပ်နေသော ကုမ္ပဏီ၏ ကိုယ်စားလှယ်၏ ထောက်ခံချက် (လိုအပ်သည်၊ ရမှတ်စာရွက်တွင် ၅၀ မှတ်ထပ်ထည့်ရမည်) *E-7-4 ထုတ်ပေးပြီးသော လျှောက်ထားသူသည် ၎င်း၏အလုပ်ခွင်ကို ပြောင်းလဲပါက ထောက်ခံစာ မလိုအပ်ဘဲ ၅၀ မှတ်တန်ဖိုးရှိသည်ဟု ယူဆပါသည်။ ဘောနပ်စ်ရမှတ်များအပါအဝင် အမှတ် ၃၀၀ တွင် အနည်းဆုံးအမှတ် ၂၀၀ ရရှိသူများ လျှောက်ထားသူများသည် လွန်ခဲ့သော နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှတစ်နှစ်ဝင်ငွေ အနည်းဆုံး ဝမ် ၂၅ သန်းရှိရမည်ဖြစ်ပြီး TOPIK Level 2 ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုရှိရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်၏ ဒုတိယအဆင့်ကို ပြီးမြောက်ထားရမည် သို့မဟုတ် လူမှုပေါင်းစည်းရေးအစီအစဉ်၏ တတိယအဆင့်ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း (၄၁ မှတ်) နှင့်အထက်တွင် သတ်မှတ်ခံထားရရမည် ။ ပြန်လည်ဝင်ရောက်ခြင်း စသည်တို့ကြောင့် ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေအထောက်အထား မပြနိုင်ပါက ၂၀၁၉ ခုနှစ်မှ ၂၀၂၃ ခုနှစ်အတွင်း နှစ်စဉ်ဝင်ငွေ အမြင့်ဆုံးရရှိသည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ဝင်ငွေကို အစားထိုးအဖြစ် အသုံးပြုနိုင်ပါသည်။ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး သို့မဟုတ် ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းများတွင် လုပ်ကိုင်သူများအပြင် ပြည်တွင်းကုန်သွယ်ရေးသင်္ဘောများတွင် လုပ်ကိုင်သူများအတွက် ဝမ် ၂၄ သန်းနှုန်းထားကို ဖြေလျှော့ပေးထားသည်။ သို့သော် ကိုရီးယားဘာသာစကားမှလွဲ၍ အခြားလိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီပါက၊ ပထမဆုံးသက်တမ်းတိုးချိန် (၂ နှစ်) တွင် သင်၏ ကိုရီးယားဘာသာစကားစွမ်းရည်ကို တိုးတက်အောင်လုပ်ဆောင်ပါက ကိုရီးယားဘာသာစကားလိုအပ်ချက်ကို ယာယီရပ်ဆိုင်းထားမည်ဖြစ်သည် (၂၀၂၆ ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာလ ၃၁ ရက်အထိ)။ ၂။ အလုပ်ရှင်၏ အရည်အချင်းလိုအပ်ချက်များ လိုအပ်ချက်များနှင့် ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ လက်ရှိ E-9၊ E-10 သို့မဟုတ် H-2 အလုပ်သမား အနည်းဆုံးတစ်ဦးကို ပုံမှန်အလုပ်ခန့်ထားသည့် လက်ရှိကျွမ်းကျင်လုပ်သားအမှတ်ပေးစနစ်ကို အသုံးပြုသည့် အလုပ်ခွင်များ ခွင့်ပြုထားသော လူဦးရေ လက်ရှိတွင် သက်ဆိုင်ရာလုပ်ငန်းတွင် နိုင်ငံ့ဝန်ထမ်းအင်အား၏ ၃၀% အထိသာ ခွင့်ပြုထားသည်။ လူဦးရေ ကျဆင်းနေသော ဒေသများတွင် အဓိက စက်မှုလုပ်ငန်းသည် အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်၏ ၅၀% အောက်သာ ရှိသည်။ E-7-4 မှလွဲ၍ E-7၊ E-9၊ E-10၊ H-2၊ F-2၊ F-4၊ F-5 နှင့် F-6 ဗီဇာရှိသော နိုင်ငံခြားသားများကို ၃၀% အလုပ်အကိုင်တွက်ချက်မှုမှ ချန်လှပ်ထားသည်။ အခွန်ပေးဆောင်ရန်ပျက်ကွက်သော ကုမ္ပဏီများကို ချန်လှပ်ထားခြင်း ၃။ နိုင်ငံခြားသားများအား E-7-4 ဗီဇာထုတ်ပေးရာတွင် ရမှတ်ကတ်တွက်ချက်ရန် စံနှုန်းများ ပျမ်းမျှဝင်ငွေ (ပြီးခဲ့သည့် နှစ်နှစ်အတွင်း ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်ဝင်ငွေ) ဝမ် ၂၅ သန်းမှ ၃၀ သန်းအထိ ၅၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၃၀ မှ ၃၅ အထိ ၆၅ မှတ် ဝမ် ၃၅ သန်းမှ ၄၀ သန်းအထိ ၈၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၄၀ မှ ၄၅ အထိ ၉၅ မှတ် ဝမ် သန်း ၄၅ မှ ၅၀ အထိ ၁၁၀ မှတ် ဝမ် သန်း ၅၀ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပို၍ ၁၂၀ မှတ် အသက်အရွယ် အသက် ၁၆ နှစ်မှ ၂၆ နှစ်အထိ ၄၀ မှတ် အသက် ၂၇ နှစ်မှ ၃၃ နှစ်အထိ ၆၀ မှတ် အသက် ၃၄ မှ ၄၀ အတွင်း ၃၀ မှတ် အသက် ၄၁ နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ၁၀ မှတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှု TOPIK အဆင့် ၂၊ KIIP အဆင့် ၂၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း ၄၁-၆၀ မှတ် ၅၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၃၊ KIIP အဆင့် ၃၊ ကြိုတင်အကဲဖြတ်ခြင်း ၆၁-၈၀ မှတ် ၈၀ မှတ် TOPIK အဆင့် ၄၊ KIIP အဆင့် ၄၊ အကြိုအကဲဖြတ်ခြင်း ၈၁ မှတ် ၁၂၀ မှတ် ပွိုင့်ပစ္စည်းများ ထပ်နေသောအမှတ်များ *သက်ဆိုင်သည့်အရာအားလုံးကို ထပ်ထားသည်။ ဗဟိုအစိုးရနှင့် ဒေသန္တရအစိုးရများမှ အကြံပြုချက်များ ၃၀ မှတ် အကြံပြုထားသော အလုပ်ရှင် ၅၀ မှတ် လက်ရှိအလုပ်ခွင်တွင် ၃ နှစ်ကျော် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည် ၂၀ မှတ် လူဦးရေ လျော့နည်းလာနေသော ဒေသ သို့မဟုတ် မြို့/ရွာဒေသတွင် ၃ နှစ်ထက်ပို၍ လုပ်ကိုင်ခဲ့သည် ၂၀ မှတ် လက်မှတ် သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းဘွဲ့ ၂၀ မှတ် ပြည်တွင်းယာဉ်မောင်းလိုင်စင် ၁၀ မှတ် နုတ်ယူမှုပစ္စည်းများ နုတ်ယူမှုပစ္စည်းများ ဝမ် ၁ သန်းအောက် ဒဏ်ငွေချမှတ်ခံရသူ ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် အခွန်မပေးဆောင်ခြင်းကြောင့် နေထိုင်ခွင့် ကန့်သတ်ခံရသည့် သမိုင်းကြောင်းရှိသည်။ ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးထိန်းချုပ်ရေးဥပဒေကို သုံးကြိမ် သို့မဟုတ် သုံးကြိမ်ထက်နည်းသော အကြိမ်များကို ချိုးဖောက်သူများအပေါ် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ အရေးယူမှုများ ချမှတ်သည်။ ပထမအကြိမ် - ၅ မှတ်၊ ဒုတိယအကြိမ် - ၁၀ မှတ်၊ တတိယအကြိမ်နှင့်အထက် - ၂၀ မှတ် E-7-4 ဗီဇာသည် အသစ်ထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ။ နေထိုင်ခွင့်အဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲခြင်းသာ ခွင့်ပြုပါသည်။ လက်ရှိ E-9၊ E-10 နှင့် H-2 ဗီဇာရှိပြီးသား အလုပ်သမားများအတွက် ဗီဇာပြောင်းလဲမှုများ လက်ရှိ E-7-4 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများအတွက် အလုပ်ခွင်ပြောင်းလဲခြင်း ဤကိစ္စတွင်သာ ၎င်းကို အသုံးချနိုင်ကြောင်း ကျေးဇူးပြု၍ သတိပြုပါ။ ကုန်ထုတ်လုပ်မှု၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေး အပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားပြတ်လပ်မှုကို ဖြေရှင်းရန် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ထိရောက်သောနည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော် ဗီဇာစနစ်နှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အသစ်ဝင်ရောက်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အခက်အခဲဖြစ်စေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားသားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းနိုင်ရန် ကူညီပေးသည့် စိတ်ကြိုက်အတိုင်ပင်ခံဝန်ဆောင်မှုများကို ပေးပါသည်။ နိုင်ငံခြားသားလုပ်သားများကို ပထမဆုံးအကြိမ်ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များနှင့်ပတ်သက်သည့် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားလုပ်သားများ အောင်မြင်စွာခန့်အပ်နိုင်စေရန်အတွက် အဆုံးထိ သင့်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။

E-9 နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို မည်သို့ငှားရမ်းသင့်သနည်း။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် လူအင်အားထည့်ဝင်သည့် ကိစ္စမဟုတ်ပေ။ ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ထုတ်လုပ်မှုတည်ငြိမ်မှု၊ လုပ်သားအင်အားစီမံခန့်ခွဲမှုစွမ်းဆောင်ရည်နှင့် ရေရှည်တိုးတက်မှုတို့ကို သိသိသာသာအကျိုးသက်ရောက်စေသည့် အရေးကြီးသောဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရာတွင် ဗီဇာအမျိုးအစားပေါ် မူတည်၍ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့် လိုအပ်ချက်များ သိသိသာသာ ကွဲပြားပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ F-series ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသော နိုင်ငံခြားသားများသည် ပြည်တွင်းနိုင်ငံသားများကဲ့သို့ပင် အထူးကန့်သတ်ချက်များမရှိဘဲ ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း E-7 ကဲ့သို့သော ကျွမ်းကျင်ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများအား ထုတ်ပေးသည့်ဗီဇာများသည် အလုပ်အမျိုးအစားလိုအပ်ချက်၊ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံနှင့် ပညာရေးကဲ့သို့သော စံသတ်မှတ်ချက်များနှင့် ပြည့်မီရန် လိုအပ်ပါသည်။ ဆန့်ကျင်ဘက်အားဖြင့်၊ E-9 ဗီဇာသည် အစိုးရမှ တိုက်ရိုက်လုပ်ဆောင်သည့် Employment Permit System (EPS) မှတဆင့် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော အလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ခွဲဝေသတ်မှတ်မှုနည်းလမ်းများ၊ အိမ်အကူအလုပ်သမားများကို မဖြစ်မနေဦးစားပေးခန့်ထားမှု၊ နှင့် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များကဲ့သို့သော အထွေထွေစုဆောင်းရေးမှ မတူညီသောလုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ လိုအပ်သောကြောင့် ရှင်းလင်းစွာနားလည်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ E-9 ဗီဇာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းရန်အတော်လေးလွယ်ကူစေခြင်း၏ အားသာချက်ဖြစ်သော်လည်း ကုမ္ပဏီတစ်ခုချင်းစီအတွက် လိုချင်သောကိုယ်ရေးအကျဉ်းနှင့်ကိုက်ညီသော လျှောက်ထားသူများကို ရှာဖွေရန် ကန့်သတ်ချက်ရှိသည်။ ယနေ့တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-9 ဗီဇာ ငှားရမ်းခြင်း လုပ်ငန်းစဉ် တစ်ခုလုံးနှင့် ပြင်ဆင်မှုများ အတွက် ရှင်းရှင်းလင်းလင်း အဆင့်ဆင့် လမ်းညွှန်ချက် တစ်ရပ်ကို ပေးသွားမည် ဖြစ်သောကြောင့် နိုင်ငံခြား အလုပ်သမား ငှားရမ်းသည့် ကုမ္ပဏီအသစ်များပင်လျှင် နားလည်နိုင်ပါသည်။ 1. E-9 Visa ၏ အခြေခံသဘောတရားများ E-9 ပရော်ဖက်ရှင်နယ်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင်ဗီဇာသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများတွင် အလုပ်သမားများ လိုအပ်သည့် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများ၏ လုပ်သားရှားပါးမှုကို ဖြေရှင်းပေးသည့် စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အောက်ဖော်ပြပါ သဘောတူညီချက်အရ နိုင်ငံပေါင်း 16 နိုင်ငံမှ ဝန်ထမ်းများကို ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း ခွင့်ပြုထားသော လုပ်ငန်းများ၊ အလုပ်အကိုင်ကာလနှင့် ငှားရမ်းနိုင်သည့် လူအရေအတွက်ကို ကန့်သတ်ထားသည်။ ပစ်မှတ်နိုင်ငံများ- သဘောတူညီချက် ၁၇ နိုင်ငံ (ထိုင်း၊ ဖိလစ်ပိုင်၊ သီရိလင်္ကာ၊ ဗီယက်နမ်၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ တရုတ်၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ နီပေါ၊ မြန်မာ၊ ကာဂျစ္စတန်၊ အရှေ့တီမော၊ လာအို၊ တာဂျစ်ကစ္စတန်) ခွင့်ပြုထားသောစက်မှုလုပ်ငန်းများ- ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ မွေးမြူရေး၊ ငါးဖမ်းနှင့် အချို့သော ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ။ အများဆုံး အလုပ်အကိုင်ကာလ- ကနဦး 3 နှစ် + အလုပ်ပြန်လုပ်ခြင်း 1 နှစ်နှင့် 10 လ (စုစုပေါင်း 4 နှစ်နှင့် 10 လ x 2 = အများဆုံး 9 နှစ်နှင့် 8 လ) * 4 နှစ်နှင့် 10 လကြာအလုပ်လုပ်ပြီးနောက်၊ သင်သည် 1 လတိုင်းပြည်မှထွက်ခွာပြီးနောက် 'Re-entry for Honest Workers' စနစ်ဖြင့်ပြန်လည်အလုပ်လုပ်ကိုင်နိုင်သည်။ 2. ကုမ္ပဏီတစ်ခုအတွက် လိုအပ်သော အခြေခံလိုအပ်ချက်များ ① အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်လျှောက်ထားရန် လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ ထုတ်ပေးခြင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များနှင့် အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ ကိုယ်စားလှယ်မှတ်ပုံတင်ကတ် စက်ရုံမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အရောင်းအ၀ယ်အစီရင်ခံစာ စာရွက်စာတမ်းများ ဝန်ထမ်းလျှောက်ထားရာတွင်၊ ရှေ့နေပါဝါ၊ ကိုယ်စားလှယ်ဝန်ထမ်း ID၊ အလုပ်လက်မှတ်စသည်ဖြင့်၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက် အဆောင်များ သို့မဟုတ် နေရာထိုင်ခင်းများ လုံခြုံစေခြင်း။ * တည်းခိုရန်မလိုအပ်ပါ။ သို့သော်၊ နေရာထိုင်ခင်းပေးရန် ပျက်ကွက်ခြင်းသည် သင့်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်ကို ပယ်ချခံရနိုင်ခြေကို တိုးစေသည်။ ② အလုပ်အကိုင်ပါမစ်စနစ် (EPS) လိုအပ်ချက်များ ယေဘူယျ စုဆောင်းခြင်း နှင့် မတူဘဲ E-9 စုဆောင်းခြင်း သည် အစိုးရ စိစစ်ရေး လုပ်ငန်းစဉ် မှတဆင့် သွားရမည်ဖြစ်ပါသည်။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားရန် ဦးစားပေး (လိုအပ်သည်)၊ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ နှစ်လအတွင်း အိမ်အကူအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်အပြောင်းအလဲမရှိစေရပါ။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ငှားရမ်းလျှောက်ထားသည့်နေ့မတိုင်မီ ငါးလအတွင်း လုပ်ခမရသေးသော လုပ်ခလစာ မပေးဆောင်ရပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံနှင့် စက်မှုမတော်တဆမှု လျော်ကြေးငွေ အာမခံ (သက်ဆိုင်ခြင်းမရှိသော လုပ်ငန်းခွင်များ အပါအဝင်) ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားခြင်း။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားရာတွင် အောက်ပါနည်းလမ်းများထဲမှ တစ်ခုကို ရွေးချယ်ပါ- အလုပ်အကိုင် စင်တာသို့ လွှဲပြောင်းပေးခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင်-အလုပ်သမား ရွေးချယ်မှု ။ Employment Center Referral : အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးစင်တာသည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ရည်ညွှန်းသည့်အရေအတွက်ထက် သုံးဆရှိသည့်အနက်မှ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ရွေးချယ်ပြီး အလုပ်အကိုင်ပါမစ်ထုတ်ပေးပါသည်။ လုပ်ငန်းလုပ်သားရွေးချယ်ခြင်း - ထုတ်ပေးသည့်ကာလအတွင်း၊ အသုံးပြုသူသည် Employment24 ဝဘ်ဆိုက်ရှိ အရည်အချင်းပြည့်၀သောအဖွဲ့မှ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ကာ ၎င်းတို့အား တွေ့ဆုံမေးမြန်းပြီး ခန့်အပ်သည်။ ထို့နောက် အလုပ်အကိုင် စင်တာမှ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်ထုတ်ပေးသည်။ အသုံးပြုသူအဘိဓာန်သင်တန်းပြီးအောင် အွန်လိုင်းသင်တန်းလည်း ရှိပါသည်။ 3. E-9 စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ် လုပ်ငန်းတစ်ခု၏ လိုက်နာရမည့်လုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုလုံးမှာ အောက်ပါအတိုင်းဖြစ်သည်။ E-9 ကိစ္စတွင် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပေးပို့သည့်နိုင်ငံမှ တိုက်ရိုက်ခေါ်ဆောင်နိုင်သည် သို့မဟုတ် နိုင်ငံအတွင်းနေထိုင်နေသော E-9 ပြောင်းလဲမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်သမားများကို သတ်မှတ်ပေးရန် တောင်းဆိုနိုင်သည်။ Jobploy မှတဆင့် E-9 ဗီဇာလျှောက်ထားသော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် လက်ရှိနေထိုင်နေသော E-9 လျှောက်ထားသူများဖြစ်သည်။ အဆင့် ၁။ အိမ်အကူအလုပ်ခန့်ထားမှုကို ဦးစားပေးပါ (လိုအပ်သည်) ပထမဆုံးအနေနဲ့ ကိုရီးယားမှာ အလုပ်လျှောက်ဖို့ အလုပ်အကိုင် စင်တာကနေတစ်ဆင့် လျှောက်ထားရပါမယ်။ Worknet အလုပ်လျှောက်လွှာတင်ခြင်း။ အနည်းဆုံး 7 ရက်ကြာအောင်ထားပါ။ အင်တာဗျူးများပြုလုပ်ခြင်းရှိမရှိနှင့် အလုပ်ရှာဖွေသူများအတွက် ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်အချက်အလက်များအပါအဝင် မှတ်တမ်းများ လိုအပ်ပါသည်။ အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူမှု အဆင်မပြေသည့်အခါ အသိအမှတ်ပြုလက်မှတ် ထုတ်ပေးခြင်း။ ※ ဤသည်မှာ နိုင်ငံရပ်ခြားအလုပ်သမားများ၏ အလုပ်အကိုင်ပါမစ်လျှောက်ထားခြင်းအတွက် ကြိုတင်လိုအပ်ချက်တစ်ခုဖြစ်သည်။ အဆင့် ၂။ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် လျှောက်ထားပါ (အလုပ်ရှင် → အလုပ်အကိုင် စင်တာ) နမူနာတင်ပြချက်စာရွက်စာတမ်းများ လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ် အိမ်အကူ အလုပ်သမား ခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းမှု အထောက်အထား နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ လိုအပ်ရခြင်း အကြောင်းရင်း လုပ်ငန်းအခြေအနေများအပါအဝင် စာချုပ်မူကြမ်း စာမေးပွဲပြီးပါက အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့် ထုတ်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ အဆင့် 3။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ခန့်အပ်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် အလုပ်သမားများ ရွေးချယ်ခြင်းအတွက် တောင်းဆိုခြင်း။ ① နိုင်ငံရပ်ခြား (EPS-TOPIK ဝန်ထမ်းများ) တာဝန်ပေးရန် တောင်းဆိုခြင်း။ ပေးပို့တဲ့ နိုင်ငံ ရဲ့ အရည်အချင်း အစု မှ တာဝန် → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → လျှောက်လွှာနှင့် ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း လက်မှတ်ထုတ်ပေးခြင်း။ → နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း → အလုပ်စတင်ပါ။ ② ပြည်တွင်းတွင်နေထိုင်သော ဝန်ထမ်းများအား ခွဲဝေပေးရန် တောင်းဆိုချက် (E-9 အပြောင်းအလဲအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများ) ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အလုပ်ပြောင်းသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများကို E-9 သို့ ချက်ချင်းပြောင်းနိုင်သည်။ → အလုပ်ဌာနသို့ လွှဲပြောင်းပြီးနောက် အင်တာဗျူး → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ ③ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်သည်။ ကိုရီးယားတွင်နေထိုင်သော နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တိုက်ရိုက်ရွေးချယ်ပြီး Employment24 ဝဘ်ဆိုဒ်တွင် နေရာချထားပေးရန် တောင်းဆိုပါ။ → နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးသည် လွှဲပြောင်းပေးမှုကို လက်ခံပါက အင်တာဗျူးဝင်မည်ဖြစ်သည်။ → စံအလုပ်အကိုင်စာချုပ်၏နိဂုံး → အလုပ်စတင်ပါ။ အဆင့် 4။ စံအလုပ်ခန့်ထားမှုစာချုပ်ကို ပြင်ဆင်ပြီး ပေးပို့ပါ။ လုပ်ခ၊ အလုပ်ချိန်နှင့် နေထိုင်စရိတ်အပါအဝင် အခြေအနေအားလုံးကို ရှင်းလင်းစွာဖော်ပြပါ။ အလုပ်သမား၏ မိခင်ဘာသာစကားဖြင့် ပံ့ပိုးပေးရမည် (အစိုးရပုံစံများ ရနိုင်သည်) အဆင့် 5။ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းနှင့် ဝင်ခွင့်/အခြေအနေ အပြောင်းအလဲ ပြည်ပအလုပ်သမားများ ပေးပို့သောနိုင်ငံရှိ HRD စင်တာတွင် သင်တန်းပေးခြင်း → ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်း → ဝင်ခွင့် အိမ်အကူအလုပ်သမားများ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးတွင် E-9 အဆင့်သို့ ပြောင်းလဲရန် အတည်ပြုပြီးနောက် အလုပ်အကိုင် ရရှိနိုင်သည်။ အဆင့် ၆။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများ ဝင်ခွင့်နှင့် အလုပ်သင်တန်း ① ဂြိုလ်သားမှတ်ပုံတင်ခြင်း (ရက် 90 အတွင်း) လက်ဗွေမှတ်ပုံတင်ခြင်းနှင့် နေထိုင်မှုအစီရင်ခံစာ ပါဝင်သည်။ ② အလုပ်​အကိုင်​စတင်​ခြင်းအစီရင်​ခံစာ (အလုပ်​ခွင်​အတွက်​လိုအပ်​သည်​) ③ အဓိကအာမခံမူဝါဒ 4 ခုကို စာရင်းသွင်းပါ။ အလုပ်အကိုင် အာမခံ ကျန်းမာရေးအာမခံ စက်မှုမတော်တဆမှုအာမခံ National Pension (အပြန်အလှန်သဘောတူညီချက်အပေါ်အခြေခံသောနိုင်ငံများ)၊ (၁) လုပ်ငန်းတည်နေရာမဖြစ်မနေလုပ်ဆောင်ရမည့်နိုင်ငံများ (၃) နိုင်ငံ- ဥဇဘက်ကစ္စတန်၊ တရုတ်၊ ဖိလစ်ပိုင် (၂) လုပ်ငန်းခွင်အတွက် မဖြစ်မနေ လျှောက်ထားရမည့် ဒေသဆိုင်ရာ လျှောက်လွှာများကို ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံပေါင်း (၇) နိုင်ငံ- လာအို၊ မွန်ဂိုလီးယား၊ ဗီယက်နမ်၊ သီရိလင်္ကာ၊ အင်ဒိုနီးရှား၊ ကာဂျစ္စတန်၊ ထိုင်း၊ (၃) လျှောက်ထားခြင်းမှ ဖယ်ထုတ်ထားသော နိုင်ငံ (၆) နိုင်ငံ- နီပေါ၊ အရှေ့တီမော၊ မြန်မာ၊ ဘင်္ဂလားဒေ့ရှ်၊ ကမ္ဘောဒီးယား၊ ပါကစ္စတန်၊ Departure Maturity အာမခံ ထွက်ခွာချိန်ပြည့်အာမခံ < စာရင်းသွင်းထားသော အာမခံ < အလုပ်ရှင် ပံ့ပိုးကူညီမှု < နိုင်ငံခြား အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှု < လုပ်ငန်း မိတ်ဆက် < ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအား အရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျု၊ လုပ်ခကြွေးကျန် အာမခံ Seoul Guarantee Insurance 02-777-6689 မှတဆင့် ရရှိနိုင်ပါသည်။ ④ အလုပ်အကိုင်သင်တန်း ကျွမ်းကျင်မဟုတ်သော အလုပ်အကိုင် (E-9) ဗီဇာဖြင့် နိုင်ငံတွင်းသို့ ဝင်ရောက်လာသည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် စက်မှုလုပ်ငန်းအတွက် ကိုရီးယား လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အင်စတီကျုမှ တာဝန်ရှိသူတစ်ဦးမှ စိစစ်ပြီးနောက် ၎င်းတို့သည် နိုင်ငံနှင့် စက်မှုလုပ်ငန်းတစ်ခုစီအတွက် အလုပ်အကိုင် လေ့ကျင့်ရေး သင်တန်းကျောင်းသို့ ၁၆ နာရီကြာ လေ့ကျင့်မှုခံယူရန် ပြောင်းရွှေ့ခဲ့ကြသည်။ အလုပ်ရှင်များသည် နိုင်ငံတွင်းသို့ဝင်ရောက်ပြီး 15 ရက်အတွင်း နိုင်ငံခြားအလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးသင်တန်းကျောင်းတွင် သင်တန်းများ ပို့ချရမည်ဖြစ်ပြီး အလုပ်အကိုင်လေ့ကျင့်ရေးကာလကို အလုပ်သမား စံချိန်စံညွှန်းဥပဒေအောက်တွင် လုပ်သားပေးအပ်သည့် ကာလအဖြစ် သတ်မှတ်သည်။ ယေဘူယျနိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးစရိတ်ကို အလုပ်ရှင်မှ ကျခံပြီး နိုင်ငံခြားသားများအတွက် အလုပ်သမားမှ ကျခံပါသည်။ အထွေထွေပြည်ပအလုပ်သမားများ (အလုပ်ရှင်ဝန်) ၊ ကုန်ထုတ်လုပ်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်းများ − KRW 234,000 ၊ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်းများ : KRW 260,000 ၊ ငါးဖမ်းစက်မှုလုပ်ငန်း : KRW 258,000 ၊ ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း : KRW 280,000 နိုင်ငံခြားသား (နိုင်ငံခြားသား အစုရှယ်ယာ)- အိပ်ဆောင် တည်းခိုခ ဝမ် 148,000၊ အဆောင်မဟုတ်သော တည်းခိုခ ဝမ် 102,000၊ 4. လုပ်ငန်းအလိုက် အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များ (ခွဲတမ်းများ) 1) ကုန်ထုတ်လုပ်မှုစံနမူနာ လူ 5 ဦးအောက်- လူ 4 ဦးအထိ 5-29 လူများ - အိမ်ဖော်များ၏ 20% 30-99 လူများ- 15% ပြည်တွင်း လူ 100 နှင့်အထက်- 10% ပြည်တွင်း ၂) ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း ဆောက်လုပ်ရေးလုပ်ငန်း မှတ်ပုံတင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။ နှစ်စဉ်ခွဲဝေမှုစကေးပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသောလျှောက်လွှာ ၃) စိုက်ပျိုးရေး/ငါးလုပ်ငန်း ခြံအရွယ်အစားအလိုက် လူဦးရေကန့်သတ်ထားသည်။ ရာသီအလိုက် အလုပ် (E-8) သည် တစ်ပြိုင်နက် ဖြစ်နိုင်သည်။ 4) ဝန်ဆောင်မှုလုပ်ငန်း အိမ်အရောက်ပို့ဆောင်ပေးခြင်း ၊ ဟိုတယ်ကွန်ဒို ၊ စားသောက်ဆိုင် ၊ ဆောက်လုပ်ရေး အမှိုက်စွန့်ပစ်ခြင်း စသည်တို့ လုပ်ငန်းခွင်အလိုက် အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့် လူအရေအတွက် ကွဲပြားသည်။ * အလုပ်ခန့်ရန်ခွင့်ပြုသောလူအရေအတွက်သည် ဒေသ၊ စက်မှုလုပ်ငန်းနှင့် အသေးစိတ်စက်မှုလုပ်ငန်းကုဒ်အလိုက် ကွဲပြားသည်။ * သက်ဆိုင်ရာအလုပ်အကိုင်ဌာနကို တိုက်ရိုက်ဆက်သွယ်ရန် အမှန်ကန်ဆုံးဖြစ်သည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>> 5. ကုမ္ပဏီများသည် မကြာခဏ အမှားလုပ်မိသည့်အချက်များ ① အိမ်အကူလုပ်သားခေါ်ယူရန် ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှု မလုံလောက်ခြင်း။ လူတော်တော်များများက သူတို့လုပ်စရာရှိတာက အဲဒါကို Worknet မှာ အပ်လုဒ်လုပ်ရမှာ → အမှန်တကယ် စုဆောင်းရေးလုပ်ငန်းစဉ်ကို စစ်ဆေးပြီးပြီလို့ ထင်ကြပါတယ်။ (အင်တာဗျူးကမ်းလှမ်းချက်များ၊ ဆက်သွယ်ရန်အသေးစိတ်၊ စသည်ဖြင့်) ② နေရာထိုင်ခင်းစရိတ်များကို မမျှတစွာ နုတ်ယူခြင်း။ ကန့်သတ်ချက်ထက်ကျော်လွန်ပါက တရားမဝင်ပါ။ အထက်ကန့်သတ်ချက်- လစဉ်ပုံမှန်လုပ်ခ၏ 8-20% ③ အလုပ်လုပ်ကိုင်ခွင့်နှင့် အမှန်တကယ် လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများကြား ကွဲလွဲမှုများ ဆိုက်အတွင်း စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအတွင်း ပြဿနာများ ဖြစ်ပေါ်လာခြင်း → ဒဏ်ကြေးများ သို့မဟုတ် လိုင်စင်ဖျက်သိမ်းခြင်း ဖြစ်ပေါ်လာနိုင်သည်။ ④ လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲဖြစ်နိုင်ခြေကို လုံလောက်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း (ထွက်ခွာခြင်း)၊ E-9 များသည် လုပ်ငန်းခွင်မှထွက်ခွာသည့်အခါ အစားထိုးဝန်ထမ်းများကို ခန့်ထားရန် အခက်အခဲရှိသည်။ → စီမံခန့်ခွဲမှု/ဆက်သွယ်ရေးစနစ်သည် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ငှားရမ်းခြင်းသည် ကုန်ထုတ်လုပ်ငန်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးအပါအဝင် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုကို ထိရောက်စွာဖြေရှင်းနိုင်သည့် နည်းလမ်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ သို့သော်လည်း ဗီဇာစနစ်နှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် ရှုပ်ထွေးသောကြောင့် လုပ်ငန်းစဉ်အသစ်အတွက် ကုမ္ပဏီများအတွက် ခက်ခဲစေသည်။ JobPloy သည် ကုမ္ပဏီတစ်ခုစီ၏ ထူးခြားသောစက်မှုလုပ်ငန်း၊ အရွယ်အစား၊ အလုပ်အကိုင်ကန့်သတ်ချက်များနှင့် ဗီဇာလိုအပ်ချက်များကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားကာ ကုမ္ပဏီများ၏ အသင့်တော်ဆုံးနိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို တရားဝင်ငှားရမ်းရာတွင် ကူညီရန်အတွက် စိတ်ကြိုက်အကြံပေးဝန်ဆောင်မှုများကို ဆောင်ရွက်ပေးပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို ပထမဆုံးအကြိမ် ငှားရမ်းရန် စဉ်းစားနေပါက သို့မဟုတ် E-9 နှင့် E-7 ကဲ့သို့သော ဗီဇာလိုအပ်ချက်များအတွက် အသေးစိတ်လမ်းညွှန်မှု လိုအပ်ပါက၊ JobPloy Corporate Support Team သို့ အချိန်မရွေး ဆက်သွယ်ပါ။ JobPloy သည် တည်ငြိမ်သော လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများကို အောင်မြင်စွာ ခေါ်ယူနိုင်ရေး သေချာစေရန် အဆုံးအထိ သင်နှင့်အတူ ရှိနေပါမည်။ အလုပ်အကိုင် ပါမစ်စနစ် တာဝန်ခံ အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် စင်တာများ ဆိုင်ရာ အချက်အလက်>>>

E-7-4 လုပ်ငန်းခွင်ပြောင်းရန် အခြေအနေများ E74 ဗီဇာကိုင်ဆောင်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်နေရာပြောင်းရန် အောက်ပါအခြေအနေများနှင့် ကိုက်ညီရပါမည်။ မနှုတ်ထွက်မီ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုတစ်ခု တောင်းဆိုပါက လိုအပ်သောစာရွက်စာတမ်းများ ပေးပါမည်။ ကုမ္ပဏီပိတ်သိမ်းကြောင်း အထောက်အထားရှိလျှင် လုပ်ခလစာ ၃ လထက် ပိုမပေးရင်၊ ကုမ္ပဏီရဲ့ စီမံခန့်ခွဲမှုတွေ ယိုယွင်းနေတယ်ဆိုတာ သက်သေပြနိုင်ရင်ပေါ့။ ပြင်းထန်သောလူ့အခွင့်အရေးချိုးဖောက်မှု၊ ချေမှုန်းမှု သို့မဟုတ် အကြမ်းဖက်မှုများဆိုင်ရာကိစ္စရပ်များတွင် သက်သေပြနိုင်သည်။ လျှောက်လွှာများကို သင်၏ အလုပ်စာချုပ် သို့မဟုတ် ဗီဇာ၏ သက်တမ်းကုန်ဆုံးရက်မတိုင်မီ တစ်လအလိုတွင် စတင်တင်သွင်းနိုင်သည်။ E74 လုပ်ငန်းခွင်အပြောင်းအလဲအတွက် တိုက်ရိုက်တိုင်ပင်ဆွေးနွေးခြင်း။

ဒေသအလိုက် အေဂျင်စီများစာရင်း အဖွဲ့အစည်းအမည် လိပ်စာ တရားစီရင်ပိုင်ခွင့် Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 22၊ Sangmu-daero 911beongil၊ Seo-gu၊ Gwangju Gwangju မြို့တော် ■ Jeollanam-do (Mokpo၊ Yeosu၊ Suncheon၊ Gwangyang၊ Sinan၊ Muan၊ Jindo၊ Haenam၊ Wando၊ နှင့် Yeongam) Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Mokpo ဘဏ်ခွဲ 26၊ Baeknyeondae-ro 412beongil၊ Mokpo-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do- Mokpo-si/Sinan-gun/Muan-gun/Jindo-gun/Haenam-gun/Wando-gun/Yeongam-gun Gwangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Muan လေဆိပ်ရုံးခွဲ 970-260 Gonghang-ro၊ Mangunmyeong၊ Muan-gun၊ Jeollanam-do Muan လေဆိပ်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Gimpo လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 38 Haneul-gil၊ Gangseo-gu၊ ဆိုးလ် (886-3 Banghwa-dong) Gimpo လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Gimpo Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Gimpo City Foreign Resident Support Center၊ 52 Hwanggeum-ro 110beongil၊ Yangchon-eup၊ ​​Gimpo-si၊ Gyeonggi-do ■ အင်ချွန်းမြို့တော် ■ Gyeonggi-do- Bucheon/Gimpo Gimhae လေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 108 လေဆိပ်ဝင်ပေါက်လမ်း၊ Gangseo-gu၊ Busan (2350 Daejeo 2-dong) Gimhae အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေဆိပ်တွင် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးစစ်ဆေးရေးတွင် အပ်နှံခဲ့သည်။ Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 345 Innovalley-ro၊ Dong-gu၊ Daegu Daegu မြို့တော် ■ Gyeongsangbuk-do (Pohang-si၊ Ulleung-gun၊ Yeongdeok-gun၊ Uljin-gun၊ Gumi-si၊ Gimcheon-si၊ Sangju-si၊ Chilgok-gun၊ Mungyeong-si နှင့် Gyeongju-si) Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gumi ဘဏ်ခွဲ ဒုတိယနှင့် တတိယထပ်၊ Gumi City Comprehensive Business Support Center၊ 350-27 Gumi-daero၊ Gumi-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Gumi-si/Gimcheon-si/Sangju-si/Chilgok-gun/Mungyeong-si Daegu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Pohang ဘဏ်ခွဲ 135 Uchang-dong-ro၊ Buk-gu၊ Pohang-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Pohang-si/Ulleung-gun/Yeongdeok-gun/Uljin-gun Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 7၊ Mokjung-ro 26beongil၊ Jung-gu၊ Daejeon ■ Daejeon မြို့တော်၊ Sejong အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရမြို့ ■ Chungcheongbuk-do- Yeongdong-gun၊ Okcheon-gun ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ် (Cheonan၊ Asan၊ Yesan၊ Seosan၊ Taean၊ Dangjin နှင့် Hongseong) Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Dangjin ရုံးခွဲ ဒုတိယထပ်၊ Dangjin Port Operation Support Center၊ 29-33 Godae Industrial Complex 2-gil၊ Songak-eup၊ ​​Dangjin-si၊ Chungcheongnam-do ■ Chungcheongnam-do- Dangjin-si Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Seosan ရုံးခွဲ ၆ လွှာ၊ Seorim အဆောက်အဦ၊ 28 Eupnae 3-ro၊ Seosan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Seosan မြို့/ Taean ကောင်တီ/ Hongseong ကောင်တီ Daejeon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Cheonan ရုံးခွဲ အခန်း ၄၀၃၊ Chungnam Northern Chamber of Commerce၊ 215 Gwangjang-ro၊ Seobuk-gu၊ Cheonan-si၊ Chungnam ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ ဘူဆန် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 22-1 Chungjang-daero၊ Jung-gu၊ ဘူဆန် ■ ဘူဆန်မြို့တော် ■ Gyeongsangnam-do: Yangsan-si ဘူဆန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Gamcheon ရုံးခွဲ 35 Wonyang-ro၊ Seo-gu၊ Busan (၁၁လွှာ၊ နိုင်ငံတကာ ငါးလုပ်ငန်း လက်ကားဈေး၊ 761 Amnam-dong) Busan Metropolitan City Gamcheon Port Dadaepo Port Vessel Inspection Dedicated ဘူဆန်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gimhae ရုံးခွဲ ၅ လွှာ၊ Gimhae Buwon-dong စာတိုက်ရုံး၊ 58 Garak-ro၊ Gimhae-si၊ Gyeongsangnam-do ■ Gyeongsangnam-do- Gimhae/Miryang ဆိုးလ်တောင်ပိုင်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 48 Magokseo 1-ro၊ Gangseo-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu ဆိုးလ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 151 Mokdong-dong-ro၊ Yangcheon-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gwanak-gu/Gwangjin-gu/Gangnam-gu/Gangdong-gu/Dongjak-gu/Songpa-gu/Seongdong-gu/Seocho-gu/Yongsan-gu ■ Gyeonggi-do- Gwacheon-si/Seongnam-si/Hanam-si ဆိုးလ်လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sejongno ရုံးခွဲ ဒုတိယနှင့် တတိယထပ်၊ ဆိုးလ်ကမ္ဘာ့စင်တာ၊ 38 Jong-ro၊ Jongno-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Eunpyeong-gu/Jongno-gu/Jung-gu/Dongdaemun-gu/Seongbuk-gu/Gangbuk-gu/Dobong-gu/Nowon-gu/Jungnang-gu Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 39 Bandal-ro၊ Yeongtong-gu၊ Suwon-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Uiwang-si/Suwon-si/Yongin-si/Icheon-si/Hwaseong-si/Gwangju-si/Yangpyeong-gun/Yeoju-si Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Pyeongtaek ရုံးခွဲ CK Tower 3rd နှင့် 4th floor, 1375 Gyeonggi-daero, Pyeongtaek-si, Gyeonggi-do ■ Pyeongtaek မြို့/ Anseong မြို့/ Osan မြို့၊ Gyeonggi ပြည်နယ် Suwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Pyeongtaek ဆိပ်ကမ်းရုံးခွဲ 155-40 Hamanho-gil၊ Poseung-eup၊ ​​Pyeongtaek-si၊ Gyeonggi-do Pyeongtaek ဆိပ်ကမ်း လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေး Siheung Multicultural Immigrant Plus Center ဒုတိယထပ်၊ Siheung City Foreigner Welfare Center၊ 5 Gongdan 1-daero 259beongil၊ Siheung-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Asan Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Citizens' Culture and Welfare Center၊ 29 Sijang-gil၊ Asan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ Andong Multicultural Immigrant Plus Center အခန်း 201၊ လူမှုဖူလုံရေးဌာန၊ Andong အမျိုးသားတက္ကသိုလ်၊ 1375 Gyeongdong-ro၊ Andong-si၊ Gyeongsangbuk-do ■ Gyeongsangbuk-do- Andong-si/Yeongju-si/Bonghwa-gun/Yeongyang-gun/Yecheon-gun/Uiseong-gun/Cheongsong-gun Ansan Multicultural Immigrant Plus Center ပထမထပ်၊ Ansan City Foreign Resident Support Center၊ 43 Bubu-ro၊ Danwon-gu၊ Ansan-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Ansan လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ၅ လွှာ၊ Sari Susan အဆောက်အဦ၊ 88 Gwangdeok 4-ro၊ Danwon-gu၊ Ansan-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do Ansan-si/Siheung-si/Anyang-si/Gunpo-si/Gwangmyeong-si Yangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး ၂၃၊ Pyeonghwa-ro 1475beongil၊ Yangju-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do- Uijeongbu-si/Dongducheon-si/Guri-si/Namyangju-si/Yangju-si/Pocheon-si/Yeoncheon-gun ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Cheorwon ကောင်တီ Yangju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Goyang ရုံးခွဲ 50 Hwajung-ro 104beongil၊ Deogyang-gu၊ Goyang-si၊ Gyeonggi-do ■ Gyeonggi-do- Goyang-si/Paju-si Yeosu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် နိုင်ငံခြားရေးရုံး 265 Musun-ro၊ Yeosu-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do- Yeosu/Suncheon Yeosu လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gwangyang ရုံးခွဲ 23 Jungdong 2-gil၊ Gwangyang-si၊ Jeollanam-do ■ Jeollanam-do: Gwangyang-si Yeongdeungpo Multicultural Immigrant Plus Center 40 Dosin-ro၊ Yeongdeungpo-gu၊ ဆိုးလ် ■ ဆိုးလ်- Gangseo-gu/Guro-gu/Geumcheon-gu/Mapo-gu/Seodaemun-gu/Yeongdeungpo-gu/Yangcheon-gu Ulsan လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 405-1 Jongga-ro၊ Jung-gu၊ Ulsan Ulsan မြို့တော် ■ Gyeongsangbuk-do- Gyeongju-si Voice Multicultural Immigrant Plus Center Eumseong-gun Foreigner Support Center၊ 71 Geumseok-ro၊ Geumwang-eup၊ ​​Eumseong-gun၊ Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (Yeongdong-gun နှင့် Okcheon-gun မပါဝင်) Iksan Multicultural Immigrant Plus Center 4 လွှာ၊ Iksan ဘူတာရုံ၊ 153 Iksan-daero၊ Iksan-si၊ Jeollabuk-do ■ Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ( Gunsan City မှအပ) အင်ချွန်းလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ ဆိုးလ်ဘူတာရုံရုံးခွဲ 405 Hangang-daero၊ Yongsan-gu၊ Seoul၊ B2 (Dongja-dong) အင်ချွန်းလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 272 Gonghang-ro၊ Jung-gu၊ Incheon (2172-1 Unseo-dong) အင်ချွန်းအပြည်ပြည်ဆိုင်ရာလေဆိပ် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးဝန်ဆောင်မှု အင်ချွန်းလူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 393 Seohae-daero၊ Jung-gu၊ အင်ချွန်း ■ အင်ချွန်းမြို့တော် ■ Gyeonggi-do- Bucheon/Gimpo Jeonju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 857 Dongbu-daero၊ Deokjin-gu၊ Jeonju-si၊ Jeollabuk-do ■ Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ( Gunsan City မှအပ) Jeonju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Gunsan ဌာနခွဲ 151-1 Daehak-ro၊ Gunsan-si၊ Jeollabuk-do ■ Gunsan City၊ Jeollabuk-do အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် Jeju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 3 Yongdam-ro၊ Jeju-si၊ Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် ■ Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး Gyeongnam Government Gyeongnam Regional Joint Government Complex၊ 30 Je2budu-ro၊ Masanhappo-gu၊ Changwon-si၊ Gyeongnam ■ Gyeongsangnam-do (Gimhae၊ Miryang၊ Yangsan၊ Tongyeong၊ Sacheon၊ Geoje၊ Namhae နှင့် Hadong မှအပ) Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Geoje ဘဏ်ခွဲ 24 Yeonsa 1-gil၊ Yeoncho-myeon၊ Geoje-si၊ Gyeongsangnam-do Geoje-si၊ Gyeongsangnam-do Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sacheon ရုံးခွဲ 450 Samcheonpo Bridge-ro၊ Sacheon-si၊ Gyeongsangnam-do ■ Sacheon-si/Namhae-gun/ Hadong-gun၊ Gyeongsangnam-do Changwon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Tongyeong ရုံးခွဲ 5 Nammang-gil၊ Tongyeong-si၊ Gyeongsangnam-do Tongyeong-si၊ Gyeongsangnam-do Cheonan Multicultural Immigrant Plus Center ၄၀ Beodeul-ro၊ Dongnam-gu၊ Cheonan-si၊ Chungcheongnam-do ■ တောင် Chungcheong ပြည်နယ်- Cheonan မြို့/ Asan မြို့/ Yesan ကောင်တီ Cheongju Foreigner Shelter 49၊ Cheongnam-ro 1887beongil၊ Heungdeok-gu၊ Cheongju-si၊ Chungcheongbuk-do (148 Mipyeong-dong) တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မရှိ (နိုင်ငံခြားအမျိုးသားကာကွယ်ရေးအတွက် အထူးပြု) Cheongju လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 52 Biharo 12beon-gil၊ Heungdeok-gu၊ Cheongju-si၊ Chungcheongbuk-do ■ Chungcheongbuk-do (Yeongdong-gun နှင့် Okcheon-gun မပါဝင်) Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး 12 Saam-gil၊ Dongnae-myeon၊ Chuncheon-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် (Donghae City၊ Gangneung City၊ Samcheok City၊ Sokcho City၊ Taebaek City၊ Goseong County၊ Yangyang County၊ Jeongseon County နှင့် Cheorwon County) ■ Gyeonggi-do: Gapyeong-gun Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Goseong ရုံးခွဲ 9097 Donghae-daero၊ Hyeon-nae-myeon၊ Gosung-gun၊ Gangwon-do (271-1 Sacheon-ri) Goseong Terminal တွင် ကိုရီးယားနှစ်နိုင်ငံ ခရီးသွားများအတွက် လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေး စစ်ဆေးရေးတွင် အပ်နှံထားသည်။ Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Donghae ရုံးခွဲ 225 Haean-ro၊ Donghae-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Donghae မြို့/ Gangneung မြို့/ Samcheok မြို့/ Taebaek မြို့/ Jeongseon ကောင်တီ Chuncheon လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး၊ Sokcho ဘဏ်ခွဲ 189 Cheongchohoban-ro၊ Sokcho-si၊ Gangwon-do ■ Gangwon အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်- Sokcho မြို့/ Goseong ကောင်တီ/ Yangyang ကောင်တီ လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံးနှင့် နိုင်ငံခြားရေးမူဝါဒရုံးချုပ် 47 Gwanmun-ro၊ Gwacheon-si၊ Gyeonggi-do (1 Jungang-dong၊ Government Complex Gwacheon Building 1) လူဝင်မှုကြီးကြပ်ရေးရုံး အထွေထွေရေးရာ Mars Foreigner Shelter 739 Hwaseong-ro၊ Mado-myeon၊ Hwaseong-si၊ Gyeonggi-do (215-7 Seolhang-ri) တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်မရှိ (နိုင်ငံခြားအမျိုးသားကာကွယ်ရေးအတွက် အထူးပြု) 👉️👉️👉️ လာရောက် စာရင်းပေးသွင်းရန် ဤနေရာကို နှိပ်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက Jobploy ပါ၊ နိုင်ငံခြားသားတွေအတွက် အလုပ်အကိုင်ရှာဖွေရေးပလက်ဖောင်းတစ်ခုပါ။E-7 ဗီဇာသည် ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ဗီဇာတစ်ခုဖြစ်ပြီး ပြည်ပမှ အရည်အချင်းမြင့်လုပ်သားများကို ခေါ်ယူခြင်း သို့မဟုတ် ပြည်တွင်းတွင် ထူးချွန်သော D-10 ပါရမီရှင်များကို စုဆောင်းရန်အတွက် ကောင်းမွန်သော ဗီဇာစနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။E-7 ဗီဇာကို E-7-1၊ E-7-2၊ E-7-3 နှင့် E-7-4 ကဲ့သို့သော အမျိုးအစားများစွာ ခွဲခြားထားပြီး၊ အသုံးများသော စည်းမျဉ်းများနှင့် အောက်တန်းအဆင့် ဗီဇာတစ်ခုစီနှင့် သက်ဆိုင်သည့် စည်းမျဉ်းများကို ခွဲခြားထားသည်။E-7 ဗီဇာအတွက် ပေါင်းစပ်ခေါ်ယူမှုစည်းမျဉ်းများကို စစ်ဆေးရန် အောက်ပါပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ။👉🏻 E-7 ပေါင်းစပ်လမ်းညွှန်ကို စစ်ဆေးပါ။ဒီပို့စ်မှာ E-7 ဗီဇာတွေထဲမှာ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တွေအတွက်ဖြစ်တဲ့ E-7-1 ဗီဇာရဲ့ အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစားတစ်ခုချင်းစီအတွက် အလုပ်ရှာဖွေမှုအချက်အလက်တွေကို ပေးပါမယ်။📝 E-7-1 Manager အလုပ်အမျိုးအစား ၁၅ မျိုးEconomic Interest Group (S110) ၏ အကြီးတန်းအမှုဆောင်၊အလုပ်အကိုင်များ- စီးပွားရေးအဖွဲ့အစည်းများ၏ အကြီးတန်းအမှုဆောင်အရာရှိများအရည်အချင်းများ- ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ၊ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် ယေဘုယျစံနှုန်းများ စသည်တို့ကို လျှောက်ထားပါသည်။အကြီးတန်း ကော်ပိုရိတ် အမှုဆောင်အရာရှိ (၁၁၂၀)၊မိတ်ဆက်ရန် ရနိုင်သော အလုပ်များ- ဥက္ကဌ၊ ဒုဥက္ကဌ၊ CEO၊ ဥက္ကဌ၊ ဒုဥက္ကဌ စသည်ဖြင့်။အရည်အချင်းများ- ပညာရပ်ဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ လိုအပ်ချက်များကို သတ်မှတ်ထားခြင်းမရှိပါ၊ ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် ယေဘုယျစံနှုန်းများ စသည်တို့ကို လျှောက်ထားပါသည်။စီမံခန့်ခွဲမှု အထောက်အကူပြု မန်နေဂျာ (၁၂၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- အထွေထွေရေးရာနှင့် လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်မန်နေဂျာများ၊ စီမံကိန်းရေးဆွဲခြင်း၊ လူထုဆက်ဆံရေးနှင့် ကြော်ငြာမန်နေဂျာများ၊ ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာများ၊ ပစ္စည်းများနှင့် ဝယ်ယူမှုမန်နေဂျာများ၊ နှင့် အခြားစီမံခန့်ခွဲမှုဌာနမန်နေဂျာများ။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေ သတ်မှတ်ချက်များ ရှိသည်။ပညာရေးမန်နေဂျာ (၁၃၁၂)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသောအလုပ်အကိုင်များ- မူလတန်းနှင့် အလယ်တန်းကျောင်းများ၏ ကျောင်းအုပ်များနှင့် ဒုတိယကျောင်းအုပ်များ၊ သူငယ်တန်းဒါရိုက်တာများနှင့် လက်ထောက်ဒါရိုက်တာများ (နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းများအပါအဝင်)အရည်အချင်း- ဘွဲ့ နှင့် အထက် ၊ အရည်အချင်း နှင့် အတွေ့အကြုံ လိုအပ်ချက် များကို သုံးသပ် နိုင် သည် ။အာမခံနှင့် ဘဏ္ဍာရေးမန်နေဂျာ (၁၃၂၀)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အာမခံမန်နေဂျာ၊ ငွေကြေးမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ လျှောက်ထားသော်လည်း၊ လျှောက်ထားသူသည် အတွေ့အကြုံမရှိသော်လည်း ဘဏ္ဍာရေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင်မှ အကြံပြုထားလျှင် လျှောက်ထားသူသည် အမှန်တကယ်အရည်အချင်းများနှင့် မကိုက်ညီပါက သိသိသာသာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပြီးနောက် အတည်ပြုချက်ပေးမည်ဖြစ်သည်။ယဉ်ကျေးမှု၊ အနုပညာ၊ ဒီဇိုင်းနှင့် ရုပ်ရှင်မန်နေဂျာ (၁၃၄၀)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အနုပညာမန်နေဂျာများ၊ ဒီဇိုင်းမန်နေဂျာများ၊ ဗီဒီယိုမန်နေဂျာများ၊ သတင်းစာ၊ ရုပ်သံလွှင့်ခြင်းနှင့် ရုပ်ရှင်ကုမ္ပဏီ လည်ပတ်ရေးဌာန မန်နေဂျာများ (တီဗီပရိုဂရမ်ဒါရိုက်တာများ၊ ရေဒီယိုအသံလွှင့်အော်ပရေတာများ၊ သတင်းစာအယ်ဒီတာများ၊ စသည်)။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ (၁၃၅၀)၊အလုပ်အကိုင်များရရှိနိုင်သည်- ဟာ့ဒ်ဝဲကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ ဟာ့ဒ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ သတင်းအချက်အလက်လုပ်ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီမန်နေဂျာ၊ သတင်းအချက်အလက်လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆက်သွယ်ရေးလုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုဌာနမန်နေဂျာ၊ ဆက်သွယ်ရေးကုမ္ပဏီအရောင်းဌာနမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး/ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအခြား ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ဝန်ဆောင်မှု မန်နေဂျာ (၁၃၉၀)၊အလုပ်အကိုင်အခွင့်အလမ်းများ- စျေးကွက်နှင့် သဘောထားစစ်တမ်းမန်နေဂျာ၊ နိုင်ငံရပ်ခြားအဆင့်မြင့် ခေါင်းရှာဖွေခြင်းဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဆောက်လုပ်ရေးနှင့် သတ္တုတွင်းမန်နေဂျာ (၁၄၁၁)၊အလုပ်အကိုင်များ- ဆောက်လုပ်ရေးဌာနမန်နေဂျာ၊ သတ္တုတွင်းထုတ်လုပ်ရေးဌာနမန်နေဂျာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကုန်ပစ္စည်းထုတ်လုပ်ရေးမန်နေဂျာ (၁၄၁၃)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ထုတ်လုပ်မှုစက်ရုံမန်နေဂျာ၊ လုပ်ငန်းစဉ်မန်နေဂျာ၊ ထုတ်လုပ်မှုအစီအစဉ်မန်နေဂျာအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး (အစားအသောက်ကဏ္ဍ)၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသော ကုမ္ပဏီများ၏ ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာများ)၊အရည်အချင်း- ပံ့ပိုးမှုဆိုင်ရာ အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကုန်သွယ်မှု၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးမှ ရွေးချယ်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၊ ကိုရီးယားနိုင်ငံသို့ ပြန်လည်ရောက်ရှိလာသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ နိုင်ငံရပ်ခြား လက်အောက်ခံ ကုမ္ပဏီခွဲများမှ အလုပ်ခန့်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် အနည်းဆုံး အလုပ်အတွေ့အကြုံ ခြောက်လရှိရမည်။ အခြားလုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ရှိရမည်။အလုပ်ခန့်ခွင့်ပြုသည့်လူအရေအတွက်- အလုပ်အာမခံတွင် စာရင်းသွင်းထားသော ပြည်တွင်းအာမခံသူဦးရေ၏ 30% ကို ခွင့်ပြုထားသော လူအရေအတွက်ကို တွက်ချက်သည်။ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးက သတ်မှတ်ထားသော ပြည်တွင်းကုမ္ပဏီများတွင် ထုတ်လုပ်မှုမန်နေဂျာများအတွက်သာ ဤရာထူးတွင် နိုင်ငံခြားနိုင်ငံသားများကို ငှားရမ်းခွင့်ပြုသည်။ အထွေထွေကုန်ထုတ်ကုမ္ပဏီများသည် မန်နေဂျာများအတွက် ဗီဇာထုတ်မပေးနိုင်ပါ။စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်း မန်နေဂျာ (၁၄၉၀၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် ရေလုပ်ငန်းကုမ္ပဏီမန်နေဂျာများ၊ အောင်လက်မှတ်များနှင့် အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- စိုက်ပျိုးရေး၊ စားနပ်ရိက္ခာနှင့် ကျေးလက်ရေးရာဝန်ကြီး၊ သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- ငါးဖမ်းလုပ်ငန်းနှင့် အသိအမှတ်ပြု အကဲဖြတ်မန်နေဂျာများအတွက် အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ လျှောက်ထားသည်။ စိုက်ပျိုးရေးနှင့် မွေးမြူရေးလုပ်ငန်း မန်နေဂျာများသည် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဘွဲ့တစ်ခုခုနှင့် သက်ဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး သုံးနှစ်ရှိရန် လိုအပ်သည်။အရောင်းမန်နေဂျာ (၁၅၁၁)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်များ- အရောင်း/အရောင်းမန်နေဂျာ၊ ကုန်သွယ်ရေးမန်နေဂျာ (မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော အရောင်းမန်နေဂျာ)အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (အိုင်တီကဏ္ဍအတွက် ကန့်သတ်ချက်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးမန်နေဂျာ (၁၅၁၂)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- သင်္ဘောများ၊ သင်္ဘောဌာနများ၊ သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများ၊ လေကြောင်း၊ လေကြောင်းပို့ဆောင်ရေးဌာန မန်နေဂျာများနှင့် ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- သမုဒ္ဒရာနှင့်ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီး (သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် သင်္ဘောသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ။ သို့သော်လည်း သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီများနှင့် သင်္ဘောသယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများသည် အောက်ပါ သီးခြားလိုအပ်ချက်များ ရှိနိုင်ပါသည်။သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲမှုကုမ္ပဏီများနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေးကုမ္ပဏီများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များသင်္ဘောမန်နေဂျာအတွက် အရည်အချင်း- ကပ္ပတိန်၊ အင်ဂျင်နီယာချုပ်၊ ပထမအဖော် သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသူ သင်္ဘောမန်နေဂျာအဖြစ် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၁ နှစ်ရှိရမည်။ ဒုတိယတန်း သို့မဟုတ် တတိယတန်းစား ရေကြောင်းပြ သို့မဟုတ် အင်ဂျင်နီယာအဖြစ် အတွေ့အကြုံရှိသူ သင်္ဘောမန်နေဂျာအဖြစ် အနည်းဆုံး 5 နှစ်အတွေ့အကြုံရှိရမည်။သင်္ဘောစီမံခန့်ခွဲရေးကုမ္ပဏီများအတွက် အရည်အချင်းများ- သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်းဝန်ကြီးဌာနတွင် မှတ်ပုံတင်ခြင်း + လွန်ခဲ့သည့် 3 နှစ်အတွင်း သင်္ဘော 10 စင်း သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော ပျမ်းမျှနှစ်စဉ်စီမံခန့်ခွဲမှု + သင်္ဘောသားလုပ်ခ USD 1 သန်းနှင့်အထက် သို့မဟုတ် သင်္ဘောသားလုပ်ခ 1 ဘီလီယံ KRW မှ 1 ဘီလီယံနှင့်အထက် မပါဝင်သည့် နှစ်စဉ် နိုင်ငံခြားငွေဝင်ငွေကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အခြေခံလိုအပ်ချက်တစ်ခုလျှင် လူ 1 ဦး (စီမံခန့်ခွဲထားသော ရေယာဉ် ၁၀ စင်း၊ ဝင်ငွေဒေါ်လာ ၁ သန်း၊ KRW ၁ ဘီလီယံ၊ ရောင်းအား ၁ ဘီလီယံ)၊ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ ၅ ဦးအထိ။နေရာထိုင်ခင်း၊ ခရီးသွားလာမှု၊ ဖျော်ဖြေရေးနှင့် အားကစားဆိုင်ရာ မန်နေဂျာ (၁၅၂၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ဟိုတယ်မန်နေဂျာ၊ ဟိုတယ်အထွေထွေမန်နေဂျာ၊ ကာစီနိုမန်နေဂျာ၊ ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာ၊ ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့် အပန်းဖြေလုပ်ငန်းမန်နေဂျာ၊ အားကစားကွင်းလုပ်ငန်းမန်နေဂျာ (ဂေါက်ကွင်းစသည်ဖြင့်)အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီး (ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာများနှင့် ခရီးသွားလုပ်ငန်းနှင့် အပန်းဖြေစီးပွားရေးမန်နေဂျာများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်း- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ (ခရီးသွားအေဂျင်စီမန်နေဂျာများသည် ၎င်းတို့၏ ခရီးသွား လုပ်ငန်းမှတ်ပုံတင်လက်မှတ်မိတ္တူ လိုအပ်သည်မှလွဲ၍)အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာ (၁၅၂၂)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အစားအသောက်ဝန်ဆောင်မှုမန်နေဂျာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အနည်းဆုံး ဘဏ်ခွဲ (၁၀)ခု သို့မဟုတ် franchises များကို လည်ပတ်ခြင်း။📐E-7-1 ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များနှင့် ဆက်စပ်လုပ်သားများအတွက် အလုပ်အကိုင် ၅၂ဘဝသိပ္ပံ ပါရဂူ (၂၁၁၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဇီဝဗေဒ၊ ဆေးဝါး၊ ဆေးဆိုင်၊ စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တော၊ ရေလုပ်ငန်း၊ အစားအသောက်သိပ္ပံ၊ အလှကုန်ဗေဒ၊ ဇီဝဆေးပညာအင်ဂျင်နီယာနှင့် တိရစ္ဆာန်မွေးမြူရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ဇီဝဗေဒ)၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီး (ဆေးဝါး၊ ဆေးဆိုင်၊ အစားအသောက် သိပ္ပံ၊ အလှကုန်၊ ဇီဝဆေးပညာ အင်ဂျင်နီယာ)၊ သမုဒ္ဒရာနှင့် ငါးလုပ်ငန်း ဝန်ကြီး (ငါးလုပ်ငန်း)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော အသက်သိပ္ပံ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ အကျုံးဝင်သော်လည်း သီးခြားလိုအပ်ချက်များသည် စိုက်ပျိုးရေး၊ သစ်တောနှင့် တိရစ္ဆာန်မွေးမြူခြင်းနယ်ပယ်များတွင် သက်ဆိုင်ပါသည်။အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ဘဝသိပ္ပံ၊ အစားအသောက်ထုတ်လုပ်ရေး၊ ဆေးဝါးများ၊ အလှကုန်များနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာကိရိယာထုတ်လုပ်သူများသဘာဝသိပ္ပံ ပညာရှင် (၂၁၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- သန့်စင်သောသင်္ချာ၊ အသုံးချသင်္ချာ၊ ဂျီသြမေတြီ၊ စာရင်းအင်းများ၊ နမူနာများ၊ အဏ္ဏဝါသိပ္ပံ၊ ဘူမိဗေဒပညာ၊ ဘူမိဗေဒပညာ၊ ဘူမိသဏ္ဍာန်၊ မီးတောင်ဗေဒနှင့် ဘူမိရူပဗေဒ အပါအဝင် သဘာဝသိပ္ပံကျွမ်းကျင်သူများ။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs နှင့် မသက်ဆိုင်ပါ)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်များ- သဘာဝသိပ္ပံဆိုင်ရာ စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများလူမှုရေးသိပ္ပံ သုတေသနဌာန (၂၁၂၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဘောဂနိုမက်ထရစ်၊ အခွန်ဘောဂဗေဒ၊ အလုပ်သမားစီးပွားရေး၊ ငွေရေးကြေးရေးစီးပွားရေး၊ စိုက်ပျိုးရေး ဘောဂဗေဒ၊ ပြည်သူ့ဘဏ္ဍာရေးနှင့် စက်မှုလူမှုဗေဒဆိုင်ရာ သုတေသီအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- စီးပွားရေးကဲ့သို့သော လူမှုရေးသိပ္ပံနှင့်ဆက်စပ်သော စီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် သုတေသနဌာနများကွန်ပျူတာ Hardware Technician (၂၂၁၁)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကွန်ပျူတာ ဟာ့ဒ်ဝဲပညာရှင်၊ ကွန်ရက်စက်ပစ္စည်း ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ၊ ကွန်ပျူတာ ထိန်းချုပ်မှုစနစ် တီထွင်သူ၊ အသံဖမ်းကိရိယာ တီထွင်သူ၊ မားသားဘုတ် ဆော့ဖ်ဝဲအင်ဂျင်နီယာ၊ ထိန်းချုပ်ကိရိယာ ဆော့ဖ်ဝဲရေးသားသူ၊ အဝင်/အထွက် ကိရိယာ တီထွင်သူ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကွန်ပျူတာ ဟာ့ဒ်ဝဲ ပညာရှင်များအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်တွင်းပြန်လာသည့်ကုမ္ပဏီများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များအလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ကွန်ပျူတာထုတ်လုပ်သူများနှင့် ဆက်စပ်လုပ်ငန်းများဆက်သွယ်ရေး အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၂၁၂)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- မိုဘိုင်းဖုန်းဆားကစ်များ၊ ကြိုးမဲ့ဖုန်းများ၊ မိုဒမ်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု၊ ဒစ်ဂျစ်တယ်လက်ခံကိရိယာများ၊ အင်တာကွန်များနှင့် တယ်လီဖုန်းများအပါအဝင် ကြိုးမဲ့နှင့်ကြိုးမဲ့ဆက်သွယ်ရေးကွန်ရက်များ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးတွင် အင်ဂျင်နီယာများ ပါဝင်ပါသည်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များComputer Systems Designer and Analyst (2221)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- သတင်းအချက်အလက်စနစ်အတိုင်ပင်ခံ၊ ကွန်ရက်အတိုင်ပင်ခံ၊ ဒေတာဘေ့စ်အတိုင်ပင်ခံ၊ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးအတိုင်ပင်ခံ၊ ကွန်ပျူတာစနစ်စာရင်းစစ်ကျွမ်းကျင်သူ၊ စနစ်ဒီဇိုင်နာ၊ စနစ်လေ့လာသူ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များSystem Software Developer (၂၂၂၂) ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Embedded program developer၊ Linux developer၊ MICON ထိန်းချုပ်ရေးပညာရှင်၊ လည်ပတ်မှုစနစ်ဆော့ဖ်ဝဲရေးဆွဲသူ၊ firmware developer စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များVietnam SW လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် အထူးကိစ္စ- SW ပညာရေးသင်တန်းများ ပြီးမြောက်သည့် ထူးချွန်သော ဗီယက်နမ်တက္ကသိုလ်များ၏ ဘွဲ့ရများ (သို့မဟုတ် မျှော်မှန်းထားသည့်ဘွဲ့ရများ) သည် အသေးစားနှင့် အလတ်စားစီးပွားရေးလုပ်ငန်းများနှင့် အကျိုးတူကုမ္ပဏီများတွင် အလုပ်ခန့်ထားစဉ် (2025-26 နှစ်အထိ စမ်းသပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း) မှ ကင်းလွတ်ခွင့်ရသည်။Application Software Developer (၂၂၂၃)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Software Developerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဝဘ်ပြုစုသူ (၂၂၂၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ဝဘ် Developerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များခွင့်ပြုထားသောအလုပ်အကိုင်- အမျိုးသားအလုပ်အကိုင်လိုအပ်ချက် 20% အကျုံးဝင်သည် (နိုင်ငံခြားသားများကို အလုပ်အကိုင်တစ်ခုတည်းရှိ ကိုရီးယားအလုပ်သမားအရေအတွက်၏ 20% အတွင်း ငှားရမ်းနိုင်သည်)Data Specialist (၂၂၃၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ဒေတာဘေ့စ်ဒီဇိုင်း၊ စီမံခန့်ခွဲသူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကွန်ရက်စနစ်များ ပြုစုသူ (၂၂၃၂)၊အလုပ်အကိုင်များ- Network Engineerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတင်းအချက်အလက် လုံခြုံရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ (၂၂၃၃)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အင်တာနက်လုံခြုံရေးကျွမ်းကျင်သူ၊ သတင်းအချက်အလက်လုံခြုံရေးသုတေသီအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဗိသုကာပညာရှင် (၂၃၁၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဆောက်လုပ်ရေးဗိသုကာပညာရှင်၊ ဗိသုကာပညာရှင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဗိသုကာ အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- အဆောက်အဦတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦကြီးကြပ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဆောက်လုပ်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦစက်ပစ္စည်းအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဘေးကင်းရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ ဗိသုကာအင်ဂျင်နီယာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာပါရဂူ (၂၃၁၃)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- အဆောက်အဦးဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ အဆောက်အဦဆိုင်ရာမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ လမ်းဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာ၊ လေဆိပ်ဆောက်လုပ်ရေးမြို့ပြအင်ဂျင်နီယာအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များပန်းမန်အင်ဂျင်နီယာ (၂၃၁၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Landscape Architect၊ Landscape Facility Designerအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များမြို့ပြနှင့် သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (၂၃၁၅)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- မြို့ပြစီမံကိန်းရေးဆွဲသူ၊ ယာဉ်ထိန်းအင်ဂျင်နီယာ၊ ယာဉ်အန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး အထောက်အကူပြု ဒီဇိုင်းပညာရှင်၊ ယာဉ်အသွားအလာ အချက်ပြဒီဇိုင်းနှင့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု ကျွမ်းကျင်သူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေးဝန်ကြီးအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဓာတုအင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၂၁)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- စက်မှုဓာတုဗေဒအင်ဂျင်နီယာများ၊ ပလတ်စတစ်များ၊ ဆေးဝါးများ၊ အရင်းအမြစ်များ၊ ပျော့ဖတ်စသဖြင့်။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသတ္တုနှင့် ပစ္စည်းများ အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၃၁)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- သတ္တုဗေဒ/ သတ္တုရူပဗေဒ/ သတ္တုပိုင်းဆိုင်ရာ ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှု/ သတ္တုမျက်နှာပြင် ကုသခြင်း/ သတ္တုဖြင့် ပြုလုပ်ခြင်း/ သတ္တုဗေဒ စစ်ဆေးရေး ပညာရှင်များ၊ ကြွေထည်/ ကြွေထည် အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ စသည်တို့ အပါအဝင် သတ္တုဆိုင်ရာ/ သတ္တုအင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ၊အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များလျှပ်စစ်အင်ဂျင်နီယာပညာရှင် (၂၃၄၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- လျှပ်စစ်ထုတ်ကုန်ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပညာရှင်၊ လျှပ်စစ်ဓာတ်အားထုတ်လုပ်သည့်ကိရိယာဒီဇိုင်းပညာရှင်၊ သွယ်တန်းခြင်းနှင့် ဖြန့်ဖြူးရေးကိရိယာပညာရှင်၊ လျှပ်စစ်ထိုင်ခုံတိုင်းတာခြင်းပညာရှင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။National Employment Protection Review Standards အရ ကိုရီးယားလူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ မသုံးသပ်ပါ။အီလက်ထရွန်နစ် အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၄၂)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- အီလက်ထရွန်းနစ်ဆားကစ်နှင့် အစိတ်အပိုင်းဒီဇိုင်း၊ ပြုစုသူအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများအတွက် အီလက်ထရွန်နစ် အင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင်များအတွက် လိုအပ်သော)အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ နည်းပညာရှင် (၂၃၅၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- စာနယ်ဇင်းမှိုဒီဇိုင်း၊ ပလပ်စတစ်မှိုဒီဇိုင်း၊ ပုံသွန်းမှိုဒီဇိုင်း၊ ဆေးထိုးမှိုဒီဇိုင်း၊ အပူပေးကိရိယာ ပညာရှင်၊ လေအေးပေးစက် နည်းပညာရှင်၊ ဆောက်လုပ်ရေး ပစ္စည်းဒီဇိုင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်နှင့် နယ်ပယ်အသီးသီးရှိ အခြားသော စက်မှုအင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ။အရည်အချင်း- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ ဖြစ်သော်လည်း E-9 ဗီဇာဖြင့် ကိုရီးယားတွင် နေထိုင်ပြီး အနည်းဆုံး အလုပ်အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်ရှိထားသူ လျှောက်ထားသူများသည် ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အထက်ရှိရမည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာခွင့်ပြုထားသောဝန်ထမ်းအရေအတွက်- အချိန်ပြည့်ဝန်ထမ်း 5 ဦးထက်နည်းသော၊ ဝန်ထမ်း 5-10 ဦးအတွက် 1 ဦး၊ ဝန်ထမ်း 11-30 အတွက် 2 ဦးနှင့် ဝန်ထမ်း 30 ကျော်အတွက် လူ 3 ဦး (အများဆုံး) ကန့်သတ်ထားသည်။E-7-1 ဗီဇာများအတွက် စိစစ်မှုစံနှုန်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လက်မှတ်များ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံ၊ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းနှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်တာဝန်များကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။Plant Engineering Technician (၂၃၅၁၂)၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- စက်ရုံများ၊ စက်ရုံများနှင့် အကြီးစားအဆောက်အဦများဆောက်လုပ်ခြင်းအတွက် ကျွမ်းကျင်သူများ ဝယ်ယူခြင်း၊ ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ ဆောက်လုပ်ရေးနှင့် ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- မြေယာ၊ အခြေခံအဆောက်အအုံနှင့် ပို့ဆောင်ရေး ဝန်ကြီး (ဆောက်လုပ်ရေး လုပ်ငန်း)၊ ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင် ဝန်ကြီး၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော စက်ရုံ အင်ဂျင်နီယာ ပညာရှင်များ အတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- ယေဘူယျသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်ရုပ်ပါရဂူ (၂၃၅၂)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- စက်ရုပ်စမ်းသပ်သူ။ စက်မှုစက်ရုပ်အော်ပရေတာ (85302) ကို ဖယ်ထုတ်ထားသည်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော စက်ရုပ်ကျွမ်းကျင်သူများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်း- ပြည်တွင်း (သို့) နိုင်ငံခြား မဟာဘွဲ့ နှင့် အထက် ရှိသူ (ဘွဲ့ ရပြီးသူများ ထုတ်ပေးရန် အရည်အချင်း မပြည့်မီ)မော်တော်ယာဥ်၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် မီးရထားယာဉ်အင်ဂျင်နီယာပါရဂူ (S2353)ရနိုင်သောအလုပ်များ- မော်တော်ကား၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ သင်္ဘောဘေးကင်းရေး၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ လေယာဉ်၊ ဂြိုလ်တုစသည်တို့။ ယာဉ်၊ သင်္ဘောတည်ဆောက်ရေး၊ လေယာဉ်နှင့် မီးရထားအင်ဂျင်နီယာ ကျွမ်းကျင်သူများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။စက်မှုဘေးကင်းရေးနှင့် အန္တရာယ်ဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်သူ (၂၃၆၄)၊အလုပ်အကိုင်များ- စက်မှုဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေးအင်ဂျင်နီယာများ၊ ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုစမ်းသပ်သူများ၊ လုပ်ငန်းခွင်ဘေးကင်းရေးနှင့် ကျန်းမာရေးမန်နေဂျာများ၊ လျှပ်စစ်ပစ္စည်းများ စစ်ဆေးခြင်းစမ်းသပ်သူများကဲ့သို့သော စက်မှုမတော်တဆမှုများ ဖြစ်နိုင်ခြေမြင့်မားသော နယ်ပယ်များတွင် ဘေးကင်းရေးစီမံခန့်ခွဲမှုကျွမ်းကျင်သူများ။အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။အလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်- အမျိုးသား အေဂျင်စီများ၊ ဒေသန္တရ အစိုးရများ၊ အစိုးရ ရန်ပုံငွေ သုတေသန ဌာနများနှင့် လေ့ကျင့်ရေး နှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အဆောက်အဦများ ရှိသည့် အခြားသော အစိုးရ အဖွဲ့အစည်းများ အတွက် ကန့်သတ်ချက် ရှိသည်။Environmental Engineering Technician (၂၃၇၁)ဦး၊အလုပ်အကိုင်များ- လေအရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ ရေအရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ မြေဆီလွှာ အရည်အသွေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ ဆူညံသံနှင့် တုန်ခါမှု အင်ဂျင်နီယာများ၊ အမှိုက်စွန့်ပစ်ရေး အင်ဂျင်နီယာများ၊ နှင့် သဘာဝပတ်ဝန်းကျင် အတိုင်ပင်ခံများကဲ့သို့သော ပတ်ဝန်းကျင် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များသဘာဝဓာတ်ငွေ့နှင့် စွမ်းအင်ဆိုင်ရာ ပညာရှင် (၂၃၇၂)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စွမ်းအင်အင်ဂျင်နီယာ၊ စူးစမ်းလေ့လာရေးအင်ဂျင်နီယာ၊ ရေနံအင်ဂျင်နီယာ၊ သတ္တုတွင်းအင်ဂျင်နီယာ၊ တူးဖော်ရေးအင်ဂျင်နီယာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups ဝန်ကြီး (SMEs)၊ KOTRA (ကိုရီးယားသို့ ပြန်လာသော ကုမ္ပဏီများမှ ကျွမ်းကျင်သူများ လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။Textile Engineering Technician (၂၃၉၂)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- အထည်အလိပ်ပစ္စည်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးပညာရှင်၊ အထည်အလိပ်လုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်၊ ဆေးဆိုးခြင်းလုပ်ငန်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး ပညာရှင်၊ စသည်တို့။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များရေးဆွဲသူ (၂၃၉၅)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- စက်ပိုင်းဆိုင်ရာမူကြမ်းရေးဆွဲသူ၊ လျှပ်စစ်/အီလက်ထရောနစ်မူကြမ်းရေးဆွဲသူအရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ သို့သော် သီးခြားသတ်မှတ်ချက်များသည် ကိုရီးယားသို့ပြန်လာသောကုမ္ပဏီများအတွက် သက်ဆိုင်ပါသည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာခွင့်ပြုသည့်ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် 2 ဦးအထိE-7-1 ဗီဇာများအတွက် စိစစ်မှုစံနှုန်းများသည် တင်းကျပ်ပြီး အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း လက်မှတ်များ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ နောက်ခံ၊ ကုမ္ပဏီလုပ်ငန်းနှင့် အမှန်တကယ် အလုပ်တာဝန်များကို တင်းကြပ်စွာ ပြန်လည်သုံးသပ်ပါသည်။သူနာပြု (၂၄၃၀)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ကျွမ်းကျင်သူနာပြုများ၊ အထွေထွေသူနာပြုများ စသည်တို့။အရည်အချင်းများ- ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေး ဝန်ကြီးဌာန၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ဝန်ဆောင်မှုဥပဒေ ပုဒ်မ ၇ အရ သူနာပြုလိုင်စင်ကို ရယူပါ (သူနာပြုအကူများ အရည်အချင်းမပြည့်မီပါ)၊အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်များ- ဆေးဘက်ဆိုင်ရာဝန်ဆောင်မှုအက်ဥပဒေအရ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအဖွဲ့အစည်းများတက္ကသိုလ် ကထိက (၂၅၁၂)ဦး၊အလုပ်အကိုင်များ- တက္ကသိုလ်ကထိကအရည်အချင်း- အငယ်တန်းကောလိပ်ထက်မြင့်သော ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတွင် နည်းပြဆရာနှင့် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် အထက်တန်းအောင်ထားသူ၊ပြည်ပနည်းပညာကောလိပ် နည်းပညာနည်းပြဆရာ (၂၅၄၃)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- ဒီဇိုင်းနည်းပြ၊ အလှပြင်ဆရာ၊ ဆော့ဖ်ဝဲနည်းပြ၊ ဟင်းချက်နည်းပြ၊အရည်အချင်းများ- သင့်တွင် အနည်းဆုံး အောက်ပါတို့ထဲမှ တစ်ခု ရှိပါက-သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ဘွဲ့တစ်ခုခုရရှိပြီး+ အတွေ့အကြုံ 3+ နှစ်ရှိရမည်။ပြည်ပနည်းပညာကျောင်းတွင် ပညာသင်နှစ် အနည်းဆုံး ၂ နှစ် ပြီးမြောက်ပြီး သက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၅ နှစ်၊ပြည်ပနည်းပညာကျောင်းတွင် အနည်းဆုံး 1 နှစ်သင်တန်း ပြီးမြောက်ပြီးသူ + သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 7 နှစ်ရှိရမည်။အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်- နည်းပညာနှင့်သက်မွေးဝမ်းကျောင်းလေ့ကျင့်ရေးကျောင်းများကို မြို့တော်/ခရိုင်အုပ်ချုပ်ရေးမှူးမှ ဝန်ဆောင်မှုရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဇုန်များအဖြစ် သတ်မှတ်ကြေညာခြင်း (ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုဇုန်သတ်မှတ်ခြင်းကို ဒေသန္တရအစိုးရ၏ ကြေညာချက်များမှတစ်ဆင့် အတည်ပြုနိုင်သည်)ပညာရေးနှင့်ပတ်သက်သည့် ကျွမ်းကျင်သူ (၂၅၉၁)ဦး၊ရရှိနိုင်သောအလုပ်များ- ရုပ်မြင်သံကြားပညာရေးကျွမ်းကျင်သူများ၊ ပညာရေးဆိုင်ရာပစ္စည်းများ အထူးကျွမ်းကျင်သူများ၊ ဆရာများအတွက် လေ့ကျင့်ရေးနှင့် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူများ စသည်တို့၊ သင်ရိုးညွှန်းတမ်း၊ နည်းစနစ်များနှင့် အလေ့အကျင့်များကို စီစဉ်သူများ။အရည်အချင်း- မဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၁ နှစ်ရှိရမည်။နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ၊ နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ ပါရမီရှင်ကျောင်းများ စသည်တို့တွင် ဆရာ၊ဆရာမ (၂၅၉၉)ဦး၊မိတ်ဆက်ရန်အတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- အထက်တန်းပြနိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများ သို့မဟုတ် ပုဂ္ဂလိကအထက်တန်းကျောင်းများမှ ဆရာများအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရမြို့ (Jeju နိုင်ငံတကာကျောင်းများအတွက် လိုအပ်သော)၊ သက်ဆိုင်ရာမြို့/ပြည်နယ်၏ ပညာရေးမှူးများ (နိုင်ငံတကာ အလယ်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အထက်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်းများနှင့် ပုဂ္ဂလိက အထက်တန်းကျောင်းများအတွက် လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်- ရရှိနိုင်သောအလုပ်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။နိုင်ငံခြားကျောင်းများ၊ အစားထိုးကျောင်းများနှင့် နိုင်ငံခြားပညာရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ ဆရာများ- ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့်အထက်နှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 2 နှစ်၊နိုင်ငံတကာအလယ်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကားအထက်တန်းကျောင်းများ၊ နိုင်ငံတကာအထက်တန်းကျောင်းများနှင့် မြို့ သို့မဟုတ် ပြည်နယ်ပညာရေးမှူးမှ အကြံပြုထားသော ကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပုဂ္ဂလိကအထက်တန်းကျောင်းများ- ကိုရီးယားတွင် သင်ကြားရေးလိုင်စင်ရှိသူများ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာနိုင်ငံမှ သင်ကြားခွင့်လိုင်စင်ရရှိပြီး သင်ကြားရေးအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 3 နှစ်ရှိသူများ၊နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် နိုင်ငံတကာ အလယ်တန်းကျောင်း၊ နိုင်ငံခြားဘာသာစကား အထက်တန်းကျောင်း၊ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်း သို့မဟုတ် ကိုယ်ပိုင်အထက်တန်းကျောင်း နည်းပြဆရာ/မ ၏ မြို့/ခရိုင် ပညာရေးမှူးမှ အကြံပြုထားသော- ဘွဲ့ဒီဂရီ သို့မဟုတ် အထက်ပါရမီရှင်ကျောင်းဆရာ- ပါရဂူဘွဲ့၊ မဟာဘွဲ့နှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး ၃ နှစ်Jeju အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ် တည်ထောင်ရေးနှင့် အပြည်ပြည်ဆိုင်ရာ အခမဲ့ မြို့တော် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေး အထူးအက်ဥပဒေအရ နိုင်ငံတကာ အထက်တန်းကျောင်းများနှင့် နိုင်ငံတကာကျောင်းများ၊ လက်ထောက်ဆရာများ၊ နည်းပြများ၊ လက်ထောက်ကျောင်းအုပ်များနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဝန်ထမ်းများ - ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အထက်ဥပဒေပညာရှင်(၂၆၁)ဦး၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ- ရှေ့နေများ၊ မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေများနှင့် နိုင်ငံခြားဥပဒေအောက်တွင် နိုင်ငံခြားဥပဒေအတိုင်ပင်ခံများအလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- မူပိုင်ခွင့်ရုံး (မူပိုင်ခွင့်ရှေ့နေ)အရည်အချင်းများ- နိုင်ငံခြားဥပဒေအောက်တွင် သက်ဆိုင်ရာ အရည်အချင်းများ ကိုင်ဆောင်ထားသူများ၊ Foreign Legal Consultant Act အရ နိုင်ငံခြားဥပဒေအကြံပေးအဖြစ် အတည်ပြုပြီး Korean Bar Association တွင် မှတ်ပုံတင်ထားသည်။National Employment Protection Review Standards အရ ကိုရီးယားလူမျိုးများ၏ အလုပ်အကိုင်များကို ချိုးဖောက်ခြင်း ရှိ၊ မရှိကို ကျွန်ုပ်တို့ မသုံးသပ်ပါ။အစိုးရနှင့် ပြည်သူ့အုပ်ချုပ်ရေး ပညာရှင်များ (၂၆၂၀)၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- နိုင်ငံတော် သို့မဟုတ် ဒေသန္တရအစိုးရများတွင် သုတေသန၊ နည်းပညာနှင့် ပညာရေးစသည့် တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နေသော ဝန်ထမ်းများ၊အရည်အချင်းသတ်မှတ်ချက်များ- အမျိုးသားရာထူးဝန်အဖွဲ့ဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၆-၃ နှင့် ဒေသဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းဥပဒေ ပုဒ်မ ၂၅-၂ တွင် ဖော်ပြထားသော လိုအပ်ချက်များ၊အထူးအေဂျင်စီ စီမံခန့်ခွဲရေးကိုယ်စားလှယ် (S2620)မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကိုရီးယားနိုင်ငံရှိ နိုင်ငံခြားသံရုံးများတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများ၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ရောဂါရှာဖွေရေး ကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၁၅)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကျွမ်းကျင်မှုများ- နိုင်ငံခြားဥပဒေအရ စီမံခန့်ခွဲမှုအတိုင်ပင်ခံ၊ စာရင်းကိုင်အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဘဏ္ဍာရေးနှင့် အာမခံ ကျွမ်းကျင်ပညာရှင် (၂၇၂)ဦး၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုနှင့် ခရက်ဒစ် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာသူများ၊ ပိုင်ဆိုင်မှုမန်နေဂျာများ၊ အာမခံနှင့် ငွေကြေးဆိုင်ရာ ထုတ်ကုန်ထုတ်လုပ်သူများ၊ ငွေချေးစာချုပ်များနှင့် နိုင်ငံခြားငွေလဲလှယ်ရောင်းဝယ်သူများ (ချေးငွေကုမ္ပဏီများအတွက် မရရှိနိုင်ပါ)အလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- ငွေကြေးဝန်ဆောင်မှုကော်မရှင် * ဘွဲ့တစ်ခုခုမရှိဘဲ အတွေ့အကြုံ 5 နှစ်အထက်ရှိသူအတွက် အလုပ်ထောက်ခံစာများ လိုအပ်ပါသည်။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များထုတ်ကုန်စီမံရေး ကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၃၁)၊မိတ်ဆက်ရန်အတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- Overseas product planner (product development manager)၊ overseas marketing expert (promotional techniques expert) စသည်တို့။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များ အပါအဝင်)၊ ကျန်းမာရေးနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဝန်ကြီး (ကျန်းမာရေးလုပ်ငန်းနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ နယ်ပယ်များ)၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များခရီးသွားထုတ်ကုန် ပြုစုသူ (၂၇၃၂)ဦး၊အရည်အချင်းပြည့်မီသော အလုပ်အကိုင်များ- ခရီးသွား ခရီးသွား အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူ၊ ခရီးသွားထုတ်ကုန် တီထွင်သူ (ခရီးသွားဧည့်လမ်းညွှန် စကားပြန်မပါဝင်)အလုပ်ထောက်ခံစာထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေးဝန်ကြီးထံမှ အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ လိုအပ်ပါသည်။အမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ။ သို့သော်လည်း ဘွဲ့မရဘဲ လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံပေါ်မူတည်၍ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသူများအတွက် ကန့်သတ်ချက်များ ရှိပါသည်။ (သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံးငါးနှစ်ရှိသူများသည် ထုတ်ပေးရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီသူများ)။ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ 2 ဦးအထိ။ သို့သော်လည်း လွန်ခဲ့သည့်နှစ်နှစ်အတွင်း နိုင်ငံခြားခရီးသွားဧည့်သည် ၅၀၀၀ ကျော်ကို ပျမ်းမျှနှစ်စဉ် ဆွဲဆောင်ခဲ့လျှင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီမှ နိုင်ငံတွင်းရှိ တက္ကသိုလ်များမှ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းမည်ဆိုပါက၊ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် နောက်ထပ် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို (၃ ယောက်အထိ) ငှားရမ်းနိုင်သည်။ကြော်ငြာနှင့် ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ (၂၇၃၃)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကြော်ငြာကျွမ်းကျင်သူ၊ ပြည်သူ့ဆက်ဆံရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူအရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များစုံစမ်းစစ်ဆေးရေး အထူးကျွမ်းကျင်သူ (၂၇၃၄)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- Overseas Market Research Specialistအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (IT၊ NT၊ BT၊ သယ်ယူပို့ဆောင်ရေး စက်များ၊ ဒစ်ဂျစ်တယ် အီလက်ထရွန်းနစ်၊ ပစ္စည်းအသစ်များ၊ ပတ်ဝန်းကျင်/စွမ်းအင်၊ နည်းပညာ စီမံခန့်ခွဲမှု)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များEvent Planner (၂၇၃၅)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- စွမ်းဆောင်ရည်အစီအစဉ်ရေးဆွဲသူ၊ ပွဲပြပွဲစီစဉ်သူ၊ နိုင်ငံတကာ ညီလာခံစီစဉ်သူအလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာ ထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီး (စွမ်းဆောင်ရည် အစီအစဥ်ရေးဆွဲသူများအတွက် လိုအပ်သည် - နှစ်စဉ် KRW 5 ဘီလီယံနှင့်အထက် ရောင်းချသည့် ကုမ္ပဏီများအတွက် ချန်လှပ်ထားနိုင်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များအလုပ်ရှင် လိုအပ်ချက်- နှစ်စဉ် KRW 1 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက် ပိုရောင်းရပြီး နိုင်ငံခြားပွဲစီစဉ်သူအား အနည်းဆုံး တစ်နှစ်ခန့် နိုင်ငံခြားသားများကို ပစ်မှတ်ထားသည့် ပြည်တွင်းနှင့် နိုင်ငံတကာ ဖျော်ဖြေပွဲများ၊ ညီလာခံများနှင့် နိုင်ငံတကာပွဲများအတွက် အစီအစဉ်များ။ပြည်ပ အရောင်းကိုယ်စားလှယ် (၂၇၄၂)၊အလုပ်အကိုင်များ- ပြည်ပအရောင်းဝန်ထမ်း၊ အရောင်းကိုယ်စားလှယ်၊ သွင်းကုန်/ပို့ကုန် အရောင်းဝန်ထမ်းအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီးအမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအထူးပြဋ္ဌာန်းချက်များသည် နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများနှင့် အထူးဘာသာစကားဒေသများရှိ နိုင်ငံခြားရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှုကုမ္ပဏီများနှင့် တင်ပို့ရောင်းချသူများအတွက် အကျုံးဝင်သည်- နှစ်စဉ်ဒေါ်လာ 100,000 နှင့်အထက်ရှိသော ကုမ္ပဏီများနှင့် အနည်းဆုံး ကိုရီးယားဝန်ထမ်းတစ်ဦးကို နိုင်ငံခြားသားတစ်ဦးကို ငှားရမ်းခွင့်ရှိသည်။အထူးဘာသာစကားဒေသများသို့ နှစ်စဉ် ဒေါ်လာ 500,000 ကျော် တင်ပို့သည့် ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့၏ နိုင်ငံလုံးဆိုင်ရာ လုပ်သားအင်အား၏ 70% အထိ နိုင်ငံခြားသားများကို ငှားရမ်းခွင့် ပြုထားသည်။အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်ရောင်းချသူများအတွက် သီးခြားလျှောက်လွှာနိုင်ငံရပ်ခြားအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်အရောင်းသမားများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များ- ပြည်တွင်းတွဲဘက်ဘွဲ့နှင့်အထက်၊ သို့မဟုတ် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး 1 နှစ်ရှိ နိုင်ငံခြားဘွဲ့၊ သို့မဟုတ် ပြည်ပမဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ TOPIK အဆင့် 3 နှင့်အထက်အလုပ်ရှင်လိုအပ်ချက်- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ၊ ပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်ရောင်းချသူများအတွက် သီးခြားလျှောက်လွှာပြည်ပအွန်လိုင်းထုတ်ကုန်အရောင်းသမားများအတွက် သီးခြားလိုအပ်ချက်များ- လုပ်ငန်းအမျိုးအစား- ကုန်သွယ်မှု၊ ယခင်နှစ်တွင် ပြည်ပသို့ တင်ပို့မှု KRW 5 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော စွမ်းဆောင်ရည်၊ အရောင်းသမားများအတွက် ရုံးခန်းနေရာ လိုအပ်သည် (အဝေးအလုပ်နှင့် စေလွှတ်ထားသောအလုပ်များကို အသိအမှတ်မပြုပါ)ခွင့်ပြုထားသော ဝန်ထမ်းအရေအတွက်- ပို့ကုန်စွမ်းဆောင်ရည်ပေါ်မူတည်၍ ကွဲပြားသည်။ယခင်နှစ်က စွမ်းဆောင်ရည်မှာ KRW 5 ဘီလီယံ သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော်လည်း KRW 10 ဘီလီယံထက် နည်းပါက- လူ 40 အထိ၊စွမ်းဆောင်ရည် KRW 10 ဘီလီယံထက်ကျော်လွန်ပါက ဝန်ထမ်းဦးရေ ကန့်သတ်ချက်မရှိပါ။ သို့သော် သက်ဆိုင်ရာနယ်ပယ်တွင် ဝန်ထမ်းဦးရေ 70% ထက် မပိုရပါ။နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ အရောင်းဝန်ထမ်း (၂၇၄၃)၊မိတ်ဆက်ခြင်းအတွက် ရနိုင်သောအလုပ်များ- စက်မှုစက်ပစ္စည်းများ၊ သတင်းအချက်အလက်နှင့် ဆက်သွယ်ရေးကိရိယာများ၊ အဆောက်အဦများ စသည်တို့ကို ရောင်းချပြီး နည်းပညာဆိုင်ရာ လမ်းညွှန်မှုပေးသည့် ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များ။အလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး၊ SMEs နှင့် Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များနည်းပညာစီမံခန့်ခွဲမှု အထူးကျွမ်းကျင်သူ (S2743)ရရှိနိုင်သောအလုပ်အကိုင်များ- R&D မဟာဗျူဟာကျွမ်းကျင်သူ၊ နည်းပညာအခြေခံအဆောက်အအုံဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူ၊ ထုတ်ကုန်နှင့် ထုတ်လုပ်မှုနည်းပညာကျွမ်းကျင်သူ၊ နည်းပညာ ကူးသန်းရောင်းဝယ်ရေးဆိုင်ရာ အထူးကျွမ်းကျင်သူ၊ အိုင်တီအတိုင်ပင်ခံ ကျွမ်းကျင်သူအလုပ်အကိုင်ထောက်ခံစာ ထုတ်ပေးခြင်း- ကုန်သွယ်ရေး၊ စက်မှုနှင့် စွမ်းအင်ဝန်ကြီး (လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဘာသာပြန်၊ စကားပြန် (၂၈၁၄)၊အလုပ်အကိုင်များ- ဘာသာပြန်နှင့် ဘာသာပြန်ကုမ္ပဏီများတွင် ဘာသာပြန်သူများနှင့် စကားပြန်များအမျိုးသား အလုပ်အကိုင် ကာကွယ်ရေး ပြန်လည်သုံးသပ်မှု သတ်မှတ်ချက်- လျှောက်လွှာအရည်အချင်း- မဟာဘွဲ့နှင့်အထက်၊ ဘွဲ့ဒီဂရီနှင့် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံးတစ်နှစ်၊ မိခင်ဘာသာစကား သို့မဟုတ် ကိုရီးယားဘာသာစကားမဟုတ်သော အခြားနိုင်ငံခြားဘာသာစကားကို ကျွမ်းကျင်စွာပြောနိုင်သူ (ကိုရီးယား၊ TOPIK အဆင့် 6 သို့မဟုတ် KIIP အဆင့် 5 နှင့်အထက်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များကြေညာသူ (၂၈၃၃၁)၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ကြေညာသူအလုပ်ထောက်ခံစာများထုတ်ပေးခြင်း- Korea Communications Commission (လိုအပ်သည်)အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဒီဇိုင်နာ (၂၈၅)ဦး၊ရနိုင်သောအလုပ်များ- ထုတ်ကုန်ဒီဇိုင်နာ၊ ဖက်ရှင်ဒီဇိုင်နာ၊ အိမ်တွင်းဒီဇိုင်နာ၊ ရုပ်မြင်ဒီဇိုင်နာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် အကြံပြုစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- SMEs and Startups (SMEs) ဝန်ကြီး၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များဝန်ထမ်းဦးရေ- ပြည်တွင်းအာမခံထားသူအရေအတွက်ပေါ်မူတည်၍ ကုမ္ပဏီတစ်ခုလျှင် လူ 3 ဦးအထိ ခွင့်ပြုသည်။လူ ၅-၄၉ ယောက်- ၁ ယောက်လူ 50 မှ 99 ယောက် - 2 ယောက်လူ 100 နှင့်အထက်- 3 ယောက်ဗီဒီယို ဒီဇိုင်နာ (S2855)ရနိုင်သောအလုပ်များ- ဇာတ်စင်နှင့် သတ်မှတ်ဒီဇိုင်နာ၊ ဝဘ်ဒီဇိုင်နာ (မာလ်တီမီဒီယာ)၊ ဂိမ်းဂရပ်ဖစ်ဒီဇိုင်နာ၊ ဇာတ်ကောင်ဒီဇိုင်နာ၊ ရုပ်ရှင် CG ဒီဇိုင်နာ စသည်ဖြင့်။အလုပ်အကိုင် ထောက်ခံစာများ ထုတ်ပေးခြင်း- ယဉ်ကျေးမှု၊ အားကစားနှင့် ခရီးသွားလာရေး ဝန်ကြီး (ရုပ်ရှင်နှင့် ရုပ်မြင်သံကြား အစီအစဉ် ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများ)၊အရည်အချင်းများ- အထွေထွေသတ်မှတ်ချက်များ အထက်တွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် E-7-1 ဗီဇာထုတ်ပေးခြင်းအတွက် အလုပ်အကိုင်နှင့် လိုအပ်ချက်များအားလုံးကို အသေးစိတ်ဖော်ပြထားပါသည်။အကယ်၍ သင်သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားတစ်ဦး၏ ဗီဇာအဆင့်အတန်းကို ပြောင်းလဲရန် သို့မဟုတ် အသစ်တစ်ဦးကို အလုပ်ခန့်ရန် စဉ်းစားနေသည့် ကုမ္ပဏီဖြစ်ပါက၊ဤအချက်အလက်ကို သေချာစစ်ဆေးပြီး မှန်ကန်သော အလုပ်ခန့်ထားမှုဗျူဟာကို ဖော်ထုတ်ပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ပါ။ ၂၀၂၅ ခုနှစ် နိုဝင်ဘာလ ၇ ရက်၊ International Student Fellowship (ISF) မှ ကြီးမှူးကျင်းပသည်။ JobPloy သည် Busan ဌာနခွဲအစီအစဉ်တွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်ပါသည်။ အဖြစ်အပျက် ခြုံငုံသုံးသပ်ချက် ရက်စွဲ- ကြာသပတေးနေ့၊ နိုဝင်ဘာလ 7 ရက်၊ 2025 ခုနှစ် တည်နေရာ- Kyungsung တက္ကသိုလ် အားကစားကွင်း (309 Suyeong-ro၊ Nam-gu၊ Busan) ပါဝင်နိုင်သူများ- Pukyung National University, Kyungsung University, Pusan ​​​University of Foreign Studies, Gyeongnam Information University, Pusan ​​National University, etc. Busan ဧရိယာတွင် နိုင်ငံတကာ ကျောင်းသား 5,000 ခန့်ရှိသည်။ JobPloy booth မှာ ဘယ်လိုကူညီနိုင်မလဲ။ အကြံပေးရေးသားခြင်းကို ပြန်လည်စတင်ပါ။ ကိုရီးယားကုမ္ပဏီများအတွက် သင့်လျော်သော ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် စာရင်းပြုစုခြင်းဆိုင်ရာ ကျွမ်းကျင်မှုများ ဖန်တီးခြင်းဆိုင်ရာ အကြံပြုချက်များ ပေးသည်။ အလုပ်အကိုင်ချိတ်ဆက်မှုလမ်းညွှန် Jobploy ပလပ်ဖောင်းမှတဆင့် အလုပ်ခန့်ထားသော ကုမ္ပဏီများ၏ အချက်အလက် သင့်စိတ်ဝင်စားမှုနှင့် ကိုက်ညီသော အလုပ်အကိုင်များကို အကြံပြုထားသည်။ ဟိုမှာတွေ့မယ်။ Jobploy သည် ယခုနှစ် ISF Busan ပွဲ၌ ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ကိုရီးယားတွင် အလုပ်လျှောက်ရန် ပြင်ဆင်နေသော နိုင်ငံခြား ကျောင်းသား၊ လက်တွေ့ကျတဲ့အကူအညီတွေ ပေးစွမ်းနိုင်ဖို့ မျှော်လင့်နေပါတယ်။ ငါ မင်းကို လူချင်းတွေ့ပြီး နှုတ်ဆက်ရင် ငါတကယ်ကို ပျော်နေလိမ့်မယ်။ ကိုရီးယားမှာ မင်းရဲ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို စတင်ဖို့ အဆင်သင့်ဖြစ်ပြီလား။ Jobploy နှင့်ပူးပေါင်းပါ။

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ပါ။ Jobploy ၏ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စနစ်သည် ပိုမိုမြန်ဆန်ပြီး တိကျသောအလုပ်နှင့်ကိုက်ညီမှုရှိစေရန်အတွက် ထပ်မံအဆင့်မြှင့်တင်ထားပါသည်။ ဤအပ်ဒိတ်ဖြင့်၊ လျှောက်ထားသူများသည် ပိုမိုသင့်လျော်သော ဖွင့်လှစ်မှုများကို အကြံပြုထားပြီး ကုမ္ပဏီများသည် ၎င်းတို့လိုအပ်သော အရည်အချင်းများထံသို့ ကမ်းလှမ်းချက်များကို တိုက်ရိုက်ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ၎င်းကို ယခုစစ်ဆေးပြီး သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။ ✅သော့အပ်ဒိတ်များ၏အကျဉ်းချုပ် 1. ကျွမ်းကျင်မှုအပိုင်းခွဲ အင်္ဂါရပ်ကို ပေါင်းထည့်ထားသည်။ ကျွန်ုပ်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်တွင် ကျွန်ုပ်၏အရည်အချင်းများ၊ အရည်အချင်းများ၊ ဘာသာစကားကျွမ်းကျင်မှုစသည်တို့ကို စာရင်းပြုစုထားပါသည်။ ပိုမိုတိကျစွာ ရွေးချယ်ပြီး စာရင်းသွင်းနိုင်ပါသည်။ Corporate HR မန်နေဂျာများသည် အရည်အချင်းများအပေါ် အခြေခံ၍ အရည်အချင်းများကို ပိုမိုလျင်မြန်စွာ ရှာဖွေနိုင်သည်။ 🎯 သင့်အရည်အချင်းများ ပိုမိုတိကျလေလေ၊ ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခုရရှိရန် အခွင့်အလမ်းပိုများလေဖြစ်သည်။ 2. အရည်အချင်းပြည့်မီသော လုပ်ဆောင်ချက်အသစ်။ JobPloy တွင် ၎င်းတို့၏ ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို မှတ်ပုံတင်သည့် လျှောက်ထားသူများသည် ကုမ္ပဏီ၏ အရည်အချင်းစစ်အုပ်စုနှင့် အလိုအလျောက် ထိတွေ့ခွင့်ရရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင်၏ကိုယ်ရေးအကျဉ်းကို စစ်ဆေးပြီးနောက်၊ ကုမ္ပဏီများသည် သင့်အား အလုပ်ကမ်းလှမ်းမှုတစ်ခု တိုက်ရိုက်ပေးပို့နိုင်ပါသည်။ ကမ်းလှမ်းချက်များသည် အီးမေးလ် + စာတိုပေးပို့မှုမှတစ်ဆင့် ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ 📬 ကိုယ်မသိသေးတဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ ငါ့ဆီ အရင်ရောက်လာနိုင်တယ်။ 📝 အခုလုပ်စရာနှစ်ခုရှိတယ်။ သင်၏ကိုယ်ရေးရာဇဝင်စွမ်းရည်ကို အပ်ဒိတ်လုပ်ပါ။ → သင်၏နောက်ဆုံးပေါ်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို တိကျစွာရွေးချယ်ပါ။ လက်ခံရရှိထားသော အဆိုပြုချက်အီးမေးလ်/သတိပေးချက်ကို သေချာစစ်ဆေးပါ။ → အများသူငှာ ကြေငြာချက်အဆိုပြုချက်များအတွက် ပံ့ပိုးမှုကို လက်ခံရရှိပြီးနောက် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိသာ ရရှိနိုင်ပါသည်။ ကြာကြာမစောင့်ပါနဲ့၊ ရွေးချယ်ခံရတဲ့ ပထမဆုံးသူဖြစ်ပါစေ။ JobPloy သည် နိုင်ငံခြားအလုပ်သမားများအတွက်ဖြစ်သည်။ သင့်အား ပိုမိုကောင်းမွန်သောအခွင့်အလမ်းများ အမြန်ရှာဖွေနိုင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့ အမြဲရှိနေပါမည်။ ကျေးဇူးတင်ပါသည် JobPloy Team အိပ်မက်

မင်္ဂလာပါ၊ ဒါက JobPloy ရဲ့ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှုမန်နေဂျာပါ။ ဒီတစ်ခါတင်ဆက်ပေးမယ့်သတင်းကတော့ 2025 MY Jeonbuk World Festival ဖြစ်ပြီး နိုင်ငံခြားသားတွေနဲ့ ပြည်တွင်းနေထိုင်သူတွေ အတူတကွ လာရောက်အားပေးနိုင်ပါတယ် ။ ယခု ဒုတိယနှစ်တွင် ကမ္ဘာ့ပွဲတော်ကို အစီအစဉ်မျိုးစုံနှင့် ဆွဲဆောင်မှုများစွာဖြင့် ပြင်ဆင်ထားပါသည်။ 🎪တည်နေရာ : “ 2025 MY Jeonbuk World Festival ” ⏰အချိန်ဇယား- 2025.10.19. (တနင်္ဂနွေနေ့) 10:00 ~ 17:00 Jeonbuk အထူးကိုယ်ပိုင်အုပ်ချုပ်ခွင့်ရပြည်နယ်ရုံး၏ ပြင်ပဖျော်ဖြေပွဲခန်းမတွင် ကျင်းပပြုလုပ်ခဲ့ပါသည်။ 🎶 ဖျော်ဖြေတင်ဆက်မှုအစီအစဉ် · ကမ္ဘာ့ရိုးရာဖျော်ဖြေပွဲများနှင့် ချီတက်ပွဲများ · ကျပန်းကစားအက · K-Music ပြိုင်ပွဲ · ဖိတ်ကြားထားသော အဆိုတော်များ၏ ဂုဏ်ပြုဖျော်ဖြေမှု (Noh Ji-hoon နှင့် Seon-yul Mori အပါအဝင် အနုပညာရှင်များစွာ တက်ရောက်မည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်) 🌏 အတွေ့အကြုံအစီအစဉ် · ကမ္ဘာ့ယဉ်ကျေးမှုအတွေ့အကြုံဇုန် · နိုင်ငံခြားသားများအတွက် သတင်းအချက်အလက်ဇုန် (နေထိုင်မှုအကူအညီ၊ ဗီဇာအချက်အလက်၊ မူဝါဒဆိုင်ရာ တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှု စသည်ဖြင့်) 🍡 အစားအသောက်အစီအစဉ် ကမ္ဘာ့စားနပ်ရိက္ခာ ဇုန် 🎉 ပိတ်ပွဲအခမ်းအနား · မီးပန်းများ 🤗နိုင်ငံခြားသားအချင်းချင်း ယဉ်ကျေးမှုကို မျှဝေနိုင်သူ အဓိပ္ပါယ်ရှိတဲ့ အချိန်တွေကို အတူတူလာလည်နိုင်ရင် ကောင်းမယ်ထင်တယ်။ ပျော်ရွှင်စရာ 2025 MY Jeonbuk World Festival 🙌 တွင် ပါဝင်ဆင်နွှဲလိုက်ပါ။