こんにちは、外国人採用プラットフォームの雑誌です。
E74（熟練機能人材） 資格取得者が会社を移転しようとするとき、採用しようとする企業の立場で必ずチェックすべき「勤務先変更ガイド」をまとめていきます。
E74は一般E-9（非専門就業）とは異なり、事前許可制で運営され、離職条件が厳しいため、企業担当者の注意が必要です。
前提条件：転職が可能な状況ですか？
E-7-4 ビザ権者は、原則として初めてビザを受けた企業で勤務を継続することを前提とします。したがって、以下の条件のいずれかに該当する必要があります。
- 元勤務地との契約満了: 勤労契約期間が終了して正常に退社する場合。
- 企業側の帰責事由：休業、廃業、賃金滞納など労働者の過ちではない事由で勤務が継続しにくい場合。
- 最低勤務期間の遵守：Kポイント指令に従い、ビザの取得後、一定期間（通常1～2年）以上、当該企業で勤務していることを確認する必要があります。 （途中離職の際、元雇用主の「移籍同意書」が必須の場合が多いです。）
採用前企業チェックリスト（資格要件）
新しく雇用したい企業は、次の条件を満たす必要があります。
- 既存の雇用人員必須：現在、当社にE-9（非専門就職）またはE-10（船員就業）人材を少なくとも1人以上雇用している必要があります。 （E-9/E-10が一人もいない企業は採用制限）
- 雇用許容人数の上限：国民雇用人数に対する一定の割合（一般30％、根/人口減少50％）を超えてはいけません。
- 法令遵守：査証発給認定書の発給制限の対象ではないこと、国税及び地方税の滞納があってはならない
労働契約および処遇基準（承認の前提条件）
出入国審査時に一番トリッキーに見える台目です。
- 給与基準：
- 一般業種：支給予定年俸2,600万ウォン以上
- 農・軸・漁業、内港商船：年俸2,500万ウォン以上
- 契約期間：申請日基準で2年以上の雇用契約を締結する必要があります。 (ただし、直前の勤務先の勤務期間と合算して計算可能)
- 身元保証：雇用主は2年以上の期間を指定して身元保証書を作成する必要があります
スコア表の確認
E-7-4はスコアビザです。スコアの合計300点から、加点を含めて少なくとも200点以上を受け取る必要があります。勤務先変更時にも同様に勤務先変更当時の点数を再算定し、200点を超えるかどうかを把握します。スコア基準は以下の投稿を参照してください。
勤務先変更の場合 雇用企業の推薦不要：勤務先変更時には、雇用企業体の別途推薦書がなくても家店50点が自動的に認められます。
企業提出書類リスト（準備物）
採用担当者が準備したり、外国人に要請する書類です。書類の書式はダウンロードできますので、必要に応じてクリックしてダウンロードしてください。
| 区分 | 準備書類 |
| 企業の準備 | |
| 外国人の準備 |
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| 以前の職場 |
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| 店舗当時 | 以下の店舗に該当項目がある場合、追加提出書類
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勤務先変更の追加案内
詳細なお問い合わせは、局番なしで1345（外国人総合案内センター）をご利用ください。
外国人の在留地または勤務先管轄出入国・外国人官署で訪問し、勤務先変更を申請しなければならず、ハイコリアを通じて訪問予約後に訪問してください。
住所地管轄出入国管轄の確認及び訪問予約はハイコリアウェブサイトをご利用ください。
ハイコリア（www.hikorea.go.kr）訪問予約はモバイルでも可能です