नमस्ते, यो Jobploy हो, एक विदेशी भर्ती प्लेटफर्म।
जब कुनै E74 (दक्ष कामदार) जागिर परिवर्तन गर्न खोजिरहेको हुन्छ, हामीले 'कार्यस्थल परिवर्तन गाइड' संकलन गरेका छौं जुन काममा राख्न चाहने कम्पनीहरूले जाँच गर्नुपर्छ।
सामान्य E-9 (गैर-व्यावसायिक रोजगार) भन्दा फरक, E-74 पूर्व-अनुमोदन प्रणाली अन्तर्गत सञ्चालन हुन्छ, र जागिर परिवर्तन गर्ने सर्तहरू कडा हुन्छन्, त्यसैले कम्पनीका अधिकारीहरू सावधान हुनुपर्छ।
पूर्वशर्त: के जागिर परिवर्तन गर्न सम्भव छ?
E-7-4 भिसा धारकहरूले सामान्यतया जुन कम्पनीबाट सुरुमा भिसा प्राप्त गरेका थिए त्यही कम्पनीमा काम गरिरहने अपेक्षा गरिन्छ। त्यसकारण, उनीहरूले निम्न सर्तहरू मध्ये एउटा पूरा गर्नुपर्छ:
- मूल कार्यस्थलसँगको सम्झौताको म्याद समाप्ति: जब रोजगार सम्झौता अवधि समाप्त हुन्छ र कर्मचारीले सामान्य रूपमा राजीनामा दिन्छ।
- कम्पनीको कारणले गर्दा: जब कर्मचारीको कारणले गर्दा काम जारी राख्न गाह्रो हुन्छ, जस्तै व्यवसाय निलम्बन, व्यवसाय बन्द, वा ज्याला नतिर्ने।
- न्यूनतम रोजगार अवधिको पालना: K-पोइन्ट दिशानिर्देशहरू अनुसार, तपाईंले भिसा प्राप्त गरेपछि निश्चित समय (सामान्यतया १-२ वर्ष) कम्पनीमा काम गरेको हुनुपर्छ। (यदि तपाईंले बीचमै जागिर परिवर्तन गर्नुभयो भने, तपाईंको मूल रोजगारदाताबाट "स्थानान्तरण सहमति फारम" प्रायः आवश्यक पर्दछ।)
पूर्व-भर्ती कम्पनी चेकलिस्ट (योग्यता)
नयाँ कर्मचारी भर्ना गर्न चाहने कुनै पनि कम्पनीले निम्न मापदण्डहरू पूरा गर्नुपर्छ:
- कर्मचारीको विद्यमान आवश्यकता: तपाईंको कम्पनीले हाल कम्तिमा एक जना E-9 (गैर-पेशेवर रोजगार) वा E-10 (समुद्री जहाज) कर्मचारीलाई रोजगारी दिनुपर्छ। (E-9/E-10 कर्मचारी नभएका कम्पनीहरूलाई भर्ना गर्न प्रतिबन्ध लगाइनेछ।)
- रोजगार भत्ता सीमा: राष्ट्रिय रोजगारीको निश्चित प्रतिशतभन्दा बढी हुनु हुँदैन (सामान्य रोजगारीको लागि ३०%, कम जनसंख्या/घनत्व भएका क्षेत्रहरूको लागि ५०%)।
- कानून र नियमहरूको पालना: भिसा जारी प्रमाणपत्र जारी गर्नमा प्रतिबन्धहरू हुनु हुँदैन र कुनै पनि राष्ट्रिय वा स्थानीय कर बक्यौता हुनु हुँदैन।
रोजगार सम्झौता र उपचार मापदण्डहरू (अनुमोदन आवश्यक)
अध्यागमन निरीक्षणको क्रममा हेर्नको लागि यो सबैभन्दा गाह्रो भाग हो।
- तलब मापदण्ड:
- सामान्य उद्योग: २ करोड ६० लाख वन वा सोभन्दा बढीको अपेक्षित वार्षिक तलब
- कृषि, पशुधन, माछा मार्ने र आन्तरिक व्यापारिक जहाजहरू: वार्षिक तलब २ करोड ५० लाख वन वा सोभन्दा बढी
- सम्झौता अवधि: आवेदन दिएको मितिबाट तपाईंसँग कम्तिमा दुई वर्षको रोजगार सम्झौता हुनुपर्छ। (यद्यपि, यो तपाईंको अघिल्लो रोजगारदातामा रोजगारीको अवधि थपेर गणना गर्न सकिन्छ।)
- सन्दर्भ: तपाईंको रोजगारदाताले कम्तिमा दुई वर्षको अवधि निर्दिष्ट गर्ने सन्दर्भ पत्र प्रदान गर्नुपर्छ।
स्कोर पाना जाँच गर्नुहोस्
E-7-4 भिसा अंकमा आधारित भिसा हो। कुल ३०० अंकमध्ये बोनस अंक सहित न्यूनतम २०० अंक आवश्यक पर्दछ। त्यसैगरी, रोजगारदाता परिवर्तन गर्दा, परिवर्तनको समयमा कमाएको अंक २०० अंकभन्दा बढी छ कि छैन भनेर निर्धारण गर्न पुन: गणना गरिन्छ। स्कोरिङ मापदण्डको लागि, कृपया तलको पोस्ट हेर्नुहोस्।
👉🏻 E-7-4 स्कोर पाना जाँच गर्नुहोस्
कार्यस्थल परिवर्तन गर्दा भर्ना कम्पनीबाट सिफारिसको आवश्यकता पर्दैन: कार्यस्थल परिवर्तन गर्दा, भर्ना कम्पनीबाट छुट्टै सिफारिस बिना नै ५० अंक स्वतः प्रदान गरिन्छ।
कम्पनीले पेश गर्नुपर्ने कागजातहरूको सूची (आवश्यक कागजातहरू)
यी कागजातहरू हुन् जुन भर्तीकर्ताहरूले तयार पार्नु पर्छ वा विदेशी आवेदकहरूबाट अनुरोध गर्नुपर्छ। कागजात टेम्प्लेटहरू डाउनलोडको लागि उपलब्ध छन्। आवश्यक परेमा डाउनलोड गर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्।
| विभाजन | आवश्यक कागजातहरू |
| कर्पोरेट तयारी |
|
| विदेशी तयारी |
|
| अघिल्लो जागिर |
|
| अंकहरूमा लागू हुँदा | यदि तल सूचीबद्ध कुनै पनि वस्तुहरू लागू हुन्छन् भने, थप कागजातहरू पेश गर्नुपर्नेछ
|
कार्यस्थलमा परिवर्तन सम्बन्धी थप जानकारी
विस्तृत सोधपुछको लागि, कृपया क्षेत्र कोड बिना १३४५ (विदेशी सूचना केन्द्र) मा कल गर्नुहोस्।
काम गर्ने ठाउँ परिवर्तनको लागि आवेदन दिन तपाईंले आफ्नो बसोबास वा काम गर्ने ठाउँको क्षेत्राधिकार भएको अध्यागमन कार्यालय वा विदेशी कार्यालयमा जानुपर्छ। कृपया भ्रमण गर्नु अघि हाई कोरिया मार्फत आरक्षण गर्नुहोस्।
आफ्नो ठेगानाको जिम्मेवारी लिएको अध्यागमन कार्यालयसँग जाँच गर्न र आरक्षण गर्न कृपया हाई कोरिया वेबसाइट प्रयोग गर्नुहोस्।
हाई कोरिया (www.hikorea.go.kr) मा मोबाइल फोन मार्फत पनि आरक्षण गर्न सकिन्छ।