วันนี้ JOBPLOY ได้เยี่ยมชมบริษัท Magnix Engineering ซึ่งเป็นบริษัทผลิตอุปกรณ์ทางการแพทย์ที่ตั้งอยู่ในเขตชออิน เมืองยงอิน โดยมีเทคโนโลยีการผลิตแม่พิมพ์ฉีดที่มีความแม่นยำสูงที่สั่งสมมานานกว่า 30 ปี
เราได้จ้างบุคลากรต่างชาติหลายคนผ่าน JOBPLOY และได้สัมภาษณ์หัวหน้าทีมที่รับผิดชอบการบริหารจัดการโดยรวมของบริษัท รวมถึงงานด้านบุคคลและธุรการโดยตรง 

คำถามที่ 1: อะไรคือแรงจูงใจในการเริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ?
บริษัทผู้ผลิตขนาดเล็กที่ไม่มีขนาดใหญ่ประสบปัญหาในการจ้างพนักงานภาคสนาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ้างคนเกาหลีเป็นเรื่องยากมาก เราเริ่มจ้างงานชาวต่างชาติหลังจากทราบว่าแรงงานต่างชาติทำงานอย่างขยันขันแข็งในเกาหลี 
ในสถานการณ์ที่ต้องการกำลังคนอย่างเร่งด่วน เราได้จ้างบุคลากรต่างชาติผ่านขั้นตอนที่ถูกต้องตามกฎหมาย และคิดว่าหากความต้องการของทั้งสองฝ่ายตรงกัน ก็จะเป็นโอกาสที่ดีสำหรับการเติบโตของทั้งบริษัทและพนักงาน

คำถามที่ 2: อะไรคือความกังวลที่ใหญ่ที่สุดเมื่อพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติเป็นครั้งแรก? / อะไรคือความยากลำบากหลังจากเริ่มจ้างงานชาวต่างชาติ?

มีความกังวลอย่างมากเกี่ยวกับการสื่อสารและการปรับตัวในสถานที่ทำงาน เรากังวลว่าคำสั่งงานจะถูกส่งไปอย่างถูกต้องหรือไม่ และจะมีความขัดแย้งในสถานที่ทำงานเนื่องจากความแตกต่างทางวัฒนธรรมหรือไม่ เมื่อเริ่มทำจริง ขั้นตอนการบริหารจัดการดูเหมือนจะซับซ้อนและยากที่สุดในตอนแรก

คำถามที่ 3: ปัจจุบันมีพนักงานต่างชาติคนใดบ้างที่ทำงานอยู่?
มีชาวเมียนมา 2 คนทำงานอยู่ และเป็นเรื่องน่าประหลาดใจมากที่พนักงานต่างชาติสองคนที่เพิ่งจ้างมานั้นรู้จักกันมาก่อน ฉันจำได้ว่าเราทุกคนต่างประหลาดใจและหัวเราะเมื่อเจอกันในสถานที่ทำงาน และเราทุกคนก็มีความสุขด้วยกัน
 

คำถามที่ 4: เมื่อได้ทำงานร่วมกันจริง คุณคิดว่าข้อดีที่ใหญ่ที่สุดของแรงงานต่างชาติคืออะไร?

ความขยันหมั่นเพียรและความรับผิดชอบต่องาน แม้ว่าแต่ละคนจะแตกต่างกัน แต่พวกเขามีสมาธิสูงเมื่อเรียนรู้กระบวนการผลิตและเนื้อหางานใหม่ๆ

คำถามที่ 5: หากมีเรื่องราวที่น่าจดจำ โปรดเล่าให้ฟังด้วย
ในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์ชาวต่างชาติ ฉันได้พบกับชาวต่างชาติหลากหลายประเภท แต่ผู้ที่ไม่สะอาด ไม่มีความตั้งใจในการทำงานจากทัศนคติการสัมภาษณ์ ผู้ที่ทรงผมและเล็บไม่เรียบร้อย ไม่สามารถให้ผลลัพธ์ที่เป็นบวกในการจ้างงานได้ 

คำถามที่ 6: ผู้สมัครแบบไหนที่คุณคิดว่า “ต้องเจอให้ได้”? และส่วนใดของเรซูเม่ที่โดดเด่นที่สุด?
เราจะพิจารณาประสบการณ์การทำงานในเกาหลีและสภาพร่างกายที่เหมาะสมกับสถานที่ผลิตที่กล่าวมาข้างต้นก่อนที่จะพิจารณาเรื่องการศึกษา หากไม่มีประสบการณ์ แต่มีความสามารถทางภาษาเกาหลีระดับกลางถึงสูง ก็จะได้รับความสนใจ อย่างไรก็ตาม ทัศนคติเมื่อพบกันจริงมีความสำคัญมากกว่าเรซูเม่มาก และที่สำคัญที่สุดคือทัศนคติที่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นในการทำงาน

คำถามที่ 7: คุณมีแผนที่จะจ้างงานชาวต่างชาติอีกในอนาคตหรือไม่? และคุณต้องการทำงานร่วมกับบุคลากรแบบไหนในอนาคต?
จากประสบการณ์การจ้างงานชาวต่างชาติในครั้งนี้ เราเปิดโอกาสในการจ้างงานเพิ่มเติมตามการขยายธุรกิจหรือสถานการณ์สายการผลิตในอนาคต เราหวังว่าจะได้บุคลากรที่สามารถเข้ากับเพื่อนร่วมงานชาวต่างชาติและชาวเกาหลีที่ทำงานอยู่ได้อย่างไม่มีอุปสรรค และทำงานอย่างขยันขันแข็ง

คำถามที่ 8: หากมีคำแนะนำที่คุณอยากจะบอกผู้หางานชาวต่างชาติที่กำลังเตรียมตัวหางานในเกาหลี โปรดบอกด้วย
สิ่งที่สำคัญที่สุดในกระบวนการเตรียมตัวหางานและอาชีพคือความขยันหมั่นเพียร ฉันหวังว่าคุณจะไม่ลืมทัศนคติที่กระตือรือร้นในการเรียนรู้งานหลังจากเข้าทำงานแล้ว

คำถามที่ 9: มีอะไรอยากจะบอกบริษัทที่กำลังพิจารณาจ้างงานชาวต่างชาติหรือไม่?
เมื่อเริ่มดำเนินการจ้างงานจริง อุปสรรคทางภาษาไม่ได้เป็นปัญหาใหญ่เท่าที่คิดไว้ เพราะเครื่องมือแปลภาษาอย่าง ChatGPT ทำงานได้ดีมาก สิ่งที่สำคัญกว่าภาษาคือความพยายามของทั้งสองฝ่ายในการสื่อสาร อย่างไรก็ตาม คุณต้องผ่านขั้นตอนการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งหากเป็นครั้งแรก คุณอาจไม่รู้หลายสิ่งหลายอย่าง ในกรณีเช่นนี้ การใช้แพลตฟอร์มอย่าง JOBPLOY จะเป็นประโยชน์อย่างมาก