今天，JOBPLOY访问了位于龙仁市处仁区、拥有30多年精密模具·注塑制造技术积累的医疗器械制造企业MAGNIX ENGINEERING。

通过JOBPLOY，我们招聘了几位外国人才，并直接采访了负责公司整体运营管理、人事和行政事务的团队负责人。

Q1. 是什么契机让您开始招聘外国员工？
规模不大的制造型小企业在招聘现场人员方面存在困难。特别是招聘韩国本地员工更是难上加难。了解到外国员工在韩国努力工作，我们便开始招聘外国员工。

在急需人手的情况下，我们通过合法程序招聘了外国人才，并认为如果双方的需求能够很好地契合，这将是公司和员工共同成长的良好机会。

Q2. 第一次考虑招聘外国员工时，您最担心的是什么？/ 开始招聘外国员工后，您遇到了哪些困难？

我们非常担心沟通和现场适应问题。担心工作指令是否能准确传达，以及文化差异是否会在现场造成摩擦。但实际开始后，也许是第一次，行政程序的过程是最复杂和困难的。

Q3. 目前有哪些外国员工在职？
目前有两名缅甸员工在职，这次雇佣的两名外国员工竟然彼此认识，这让我感到非常神奇。我记得我们在现场相遇时，他们俩和我都非常惊讶地笑了，大家都很高兴。

Q4. 实际合作后，您认为外国员工最大的优点是什么？

他们对工作认真负责。虽然因人而异，但在学习新的生产流程和工作内容时，他们的专注度很高。

Q5. 如果有难忘的经历，请分享给我们。
在面试外国人的过程中，我遇到过各种各样的外国人，但那些卫生不整洁、面试态度缺乏求职意愿、发型和指甲等不整洁的人，我们无法给予积极的录用结果。

Q6. 您会认为“这位求职者一定要见一面”的求职者是怎样的？请同时说明简历中哪些部分最吸引您。
我们更看重在韩国的工作经验和符合制造现场的身体条件，而不是学历。即使没有经验，如果韩语能力达到中等偏上，也会引起我们的注意。但是，实际见面时的态度比简历更重要，而所有这些中最重要的是展现出工作热情的态度。

Q7. 您未来还有招聘外国员工的计划吗？请同时说明您希望与怎样的人才合作。
基于这次招聘外国员工的经验，我们未来将根据业务扩展或生产线情况，考虑增加招聘的可能性。我们希望与那些能与现有外国同事和韩国同事融洽相处、认真负责的人才合作。

Q8. 如果您想对准备在韩国就业的外国求职者说些什么，请分享。
在准备就业和职业生涯的过程中，最重要的是勤奋。即使入职后，也请不要忘记积极学习工作的态度。

Q9. 请对正在考虑招聘外国员工的企业说些什么。
实际招聘后发现，语言障碍并没有想象中那么大。像ChatGPT这样的翻译工具非常完善。我认为比语言更重要的是双方沟通的努力。但是，必须通过合法的招聘程序，如果您是第一次，可能会有很多不了解的地方。这时，利用JOBPLOY这样的平台会提供很多实际帮助。