Hari ini, JOBPLOY mengunjungi Magnix Engineering, sebuah perusahaan manufaktur perangkat medis yang berlokasi di Cheoin-gu, Yongin-si, berdasarkan teknologi cetakan presisi dan cetakan injeksi yang telah terakumulasi selama lebih dari 30 tahun.
Melalui JOBPLOY, kami telah merekrut beberapa talenta asing, dan kami melakukan wawancara langsung dengan manajer tim yang bertanggung jawab atas manajemen operasional perusahaan secara keseluruhan, SDM, dan tugas administrasi. 

Q1. Apa motivasi Anda untuk mulai merekrut pekerja asing?
Perusahaan manufaktur kecil tidak memiliki skala besar dan mengalami kesulitan dalam merekrut tenaga kerja di lapangan. Terutama, kenyataannya adalah lebih sulit untuk merekrut warga negara Korea. Kami mulai merekrut pekerja asing setelah mengetahui bahwa pekerja asing bekerja keras di Korea. 
Dalam situasi di mana tenaga kerja sangat dibutuhkan, kami merekrut talenta asing melalui prosedur hukum, dan kami percaya bahwa jika kebutuhan satu sama lain terpenuhi dengan baik, itu bisa menjadi peluang pertumbuhan yang baik bagi perusahaan dan pekerja.

Q2. Apa kekhawatiran terbesar Anda saat pertama kali mempertimbangkan untuk merekrut pekerja asing? / Apa kesulitan yang Anda alami setelah mulai merekrut pekerja asing?

Kekhawatiran terbesar adalah komunikasi dan adaptasi di lapangan. Kami khawatir apakah instruksi kerja akan disampaikan secara akurat, dan apakah akan ada gesekan di lapangan karena perbedaan budaya. Setelah kami mulai, proses administrasi adalah yang paling rumit dan sulit, mungkin karena ini adalah pertama kalinya.

Q3. Pekerja asing seperti apa yang saat ini bekerja?
Dua orang dari Myanmar sedang bekerja, dan sangat menarik bahwa kedua pekerja asing yang baru direkrut ternyata saling mengenal. Saya ingat kami semua terkejut dan tertawa ketika mereka bertemu di lapangan, dan kami semua senang bersama.
 

Q4. Setelah bekerja bersama, apa menurut Anda keuntungan terbesar dari pekerja asing?

Ketekunan dan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Meskipun ada perbedaan individu, mereka memiliki tingkat konsentrasi yang tinggi saat mempelajari proses produksi dan tugas baru.

Q5. Jika ada episode yang berkesan, tolong ceritakan.
Dalam proses wawancara dengan pekerja asing, saya bertemu dengan berbagai orang asing, tetapi mereka yang tidak bersih secara higienis, mereka yang tidak menunjukkan keinginan untuk bekerja dalam sikap wawancara, dan mereka yang tidak merapikan gaya rambut atau kuku mereka tidak dapat memberikan hasil positif untuk perekrutan. 

Q6. "Pelamar seperti apa yang membuat Anda berpikir, 'Saya harus bertemu dengan pelamar ini'? Tolong juga sebutkan bagian mana dari resume yang paling menarik perhatian Anda.
Daripada latar belakang pendidikan, kami melihat pengalaman di Korea dan kondisi fisik yang sesuai untuk lokasi manufaktur yang disebutkan sebelumnya. Bahkan tanpa pengalaman, jika kemampuan bahasa Korea berada di tingkat menengah ke atas, itu menarik perhatian. Namun, sikap saat bertemu secara langsung jauh lebih penting daripada resume, dan yang terpenting dari semua ini adalah sikap yang menunjukkan semangat untuk bekerja.

Q7. Apakah Anda memiliki rencana untuk merekrut pekerja asing di masa depan? Tolong juga sebutkan talenta seperti apa yang ingin Anda ajak bekerja sama di masa depan.
Berdasarkan pengalaman perekrutan pekerja asing kali ini, kami terbuka untuk kemungkinan perekrutan tambahan tergantung pada perluasan bisnis atau situasi lini produksi di masa depan. Kami berharap dapat bekerja sama dengan talenta yang bergaul dengan baik dengan rekan kerja asing dan Korea saat ini, dan yang bekerja dengan tekun.

Q8. Jika ada sesuatu yang ingin Anda sampaikan kepada pencari kerja asing yang sedang mempersiapkan pekerjaan di Korea, tolong sampaikan.
Yang terpenting dalam mempersiapkan pekerjaan dan karier adalah ketekunan. Saya harap Anda tidak melupakan sikap proaktif dalam mempelajari pekerjaan bahkan setelah bergabung dengan perusahaan.

Q9. Tolong sampaikan sepatah kata kepada perusahaan yang sedang mempertimbangkan untuk merekrut pekerja asing.
Setelah kami mulai merekrut, hambatan bahasa ternyata tidak menjadi masalah besar seperti yang kami kira. Alat terjemahan seperti ChatGPT sangat bagus. Yang lebih penting daripada bahasa adalah upaya bersama untuk berkomunikasi. Namun, Anda harus melalui prosedur perekrutan yang sah, dan jika ini pertama kalinya, Anda mungkin tidak tahu banyak hal. Dalam kasus seperti itu, menggunakan platform seperti JOBPLOY sangat membantu.