Өнөөдөр JOBPLOY-оос Ёнъин хотын Чоин-гу дүүрэгт байрлах, 30 гаруй жилийн турш хуримтлагдсан нарийн хэв, шахах үйлдвэрлэлийн технологийг үндэслэн эмнэлгийн хэрэгсэл үйлдвэрлэдэг Magnix Engineering компанид зочиллоо.
JOBPLOY-оор дамжуулан хэд хэдэн гадаад ажилтан ажилд авсан бөгөөд компанийн ерөнхий үйл ажиллагаа, хүний нөөц, захиргааны ажлыг хариуцдаг багийн ахлагчтай ярилцлага хийлээ. 

А1. Та яагаад гадаад ажилтан ажилд авах болсон бэ?
Жижиг хэмжээний үйлдвэрлэлийн компаниуд талбайн ажилтан ажилд авахад хүндрэлтэй байдаг. Ялангуяа солонгос иргэнийг ажилд авахад бүр ч хэцүү байдаг. Гадаад ажилчид Солонгост хичээнгүйлэн ажиллаж байгааг мэдээд гадаад ажилтан авах болсон. 
Ажилтан зайлшгүй шаардлагатай байсан нөхцөлд хууль ёсны журмаар гадаад ажилтан ажилд авсан бөгөөд харилцан хэрэгцээ нь нийцвэл компани болон ажилтан хоёуланд нь сайн өсөлтийн боломж болно гэж бодсон.

А2. Анх гадаад ажилтан авах талаар бодоход хамгийн их санаа зовж байсан зүйл юу байсан бэ? / Гадаад ажилтан авах болсноос хойш тулгарсан бэрхшээл юу байсан бэ?

Харилцаа холбоо, талбайд дасан зохицох талаар их санаа зовж байсан. Ажлын зааварчилгааг зөв дамжуулах эсэх, соёлын ялгаанаас болж талбайд үл ойлголцол гарах эсэх талаар санаа зовж байсан. Эхлээд үзэхэд анх удаагаа байсан болохоор захиргааны журмыг дагаж мөрдөх үйл явц хамгийн төвөгтэй, хэцүү байсан 것 шиг санагдсан.

А3. Одоо ямар гадаад ажилчид ажиллаж байна вэ?
Мьянмараас 2 хүн ажиллаж байгаа бөгөөд энэ удаад ажилд авсан хоёр гадаад ажилтан хоорондоо танил байсан нь үнэхээр гайхалтай байсан. Талбайд таараад хоёулаа, би ч бас гайхаж инээгээд, бүгдээрээ баярлаж байсан дурсамжтай.

А4. Бодит байдал дээр хамт ажиллахад гадаад ажилчдын хамгийн том давуу тал юу гэж та боддог вэ?

Ажилдаа үнэнч, хариуцлагатай байдал юм. Хүн бүр өөр өөр байж болох ч, шинэ үйлдвэрлэлийн процесс, ажлын агуулгыг сурахдаа төвлөрөх чадвар өндөр байдаг.

А5. Дурсамжтай түүх байвал хуваалцана уу.
Гадаад хүмүүстэй ярилцлага хийх явцад олон янзын гадаад хүмүүстэй таарсан бөгөөд эрүүл ахуйн хувьд цэвэрхэн биш хүмүүс, ярилцлагын үеэр ажилд орох хүсэлгүй хүмүүс, үсний засалт, хумс зэрэг нь эмх цэгцгүй хүмүүсийг ажилд авах талаар эерэг үр дүн өгч чадаагүй. 

А6. "Энэ нэр дэвшигчтэй заавал уулзах ёстой" гэж бодогдуулдаг нэр дэвшигч ямар хүн бэ? Анкетны ямар хэсэг хамгийн их анхаарал татсан бэ?
Боловсролоос илүү Солонгос дахь ажлын туршлага, дээр дурдсан үйлдвэрлэлийн талбайд тохирох бие бялдрын байдлыг эхлээд хардаг. Туршлагагүй байсан ч солонгос хэлний чадвар дундаас дээш байвал анхаарал татдаг. Гэхдээ анкетнаас илүү бодит байдал дээр уулзах үеийн хандлага хамаагүй чухал бөгөөд энэ бүхнийг нэгтгэж хэлэхэд хамгийн чухал нь ажиллах хүсэл эрмэлзэл харуулсан хандлага юм.

А7. Ирээдүйд гадаад ажилтан авах төлөвлөгөөтэй байна уу? Ирээдүйд ямар ажилтантай хамт ажиллахыг хүсэж байна вэ?
Энэ удаагийн гадаад ажилтан авах туршлага дээр үндэслэн, цаашид бизнесийг өргөжүүлэх эсвэл үйлдвэрлэлийн шугамын нөхцөл байдлаас хамаарч нэмэлт ажилтан авах боломжийг нээлттэй байлгаж байна. Одоо ажиллаж байгаа гадаад хамт олон, мөн солонгос хамт олонтойгоо чөлөөтэй харилцаж, хичээнгүйлэн ажиллах чадвартай хүнийг хүсэж байна.

А8. Солонгост ажилд орохоор бэлтгэж буй гадаад ажил хайгчдад хэлэх үг байвал хэлнэ үү.
Ажил, карьераа бэлтгэх үйл явцад хамгийн чухал нь хичээнгүй байдал юм. Ажилд орсны дараа ч гэсэн ажлыг идэвхтэй сурах хандлагыг мартахгүй байхыг хүсэж байна.

А9. Гадаад ажилтан авах талаар бодож буй компаниудад хэлэх үг байна уу?
Ажилд авах ажлыг хийж үзэхэд хэлний бэрхшээл санаснаас тийм ч том асуудал биш байсан. ChatGPT шиг орчуулгын хэрэгслүүд маш сайн хөгжсөн шүү дээ. Хэлнээс илүү чухал нь харилцахыг хичээх харилцан хүчин чармайлт юм шиг санагддаг. Гэхдээ хууль ёсны ажилд авах журмыг заавал дагаж мөрдөх ёстой бөгөөд анх удаагаа бол мэдэхгүй зүйл үнэхээр их байх болно. Ийм үед JOBPLOY шиг платформыг ашиглах нь бодит тусламж болдог.