JOBPLOY မှ ယနေ့ Yongin မြို့၊ Cheoin-gu တွင် တည်ရှိသော နှစ် ၃၀ ကျော် အတွေ့အကြုံရှိ တိကျသော မှိုနှင့် ထိုးသွင်းပုံသွင်းခြင်း နည်းပညာကို အခြေခံ၍ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ကိရိယာထုတ်လုပ်ရေး ကုမ္ပဏီ Magnix Engineering သို့ သွားရောက်ခဲ့ပါသည်။
JOBPLOY မှတစ်ဆင့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများစွာကို ခန့်အပ်ခဲ့ပြီး ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှု စီမံခန့်ခွဲမှု၊ လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ်နှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ကိစ္စရပ်များကို တာဝန်ယူထားသော အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်နှင့် တိုက်ရိုက်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခဲ့ပါသည်။ 

Q1. နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို စတင်ခန့်အပ်ရခြင်း အကြောင်းရင်းက ဘာလဲ။
လုပ်ငန်းငယ်လေးများတွင် လုပ်ငန်းခွင်ဝန်ထမ်း ခန့်အပ်ရန် ခက်ခဲပါသည်။ အထူးသဖြင့် ပြည်တွင်းဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ရန် ပို၍ပင် ခက်ခဲပါသည်။ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများသည် ကိုရီးယားတွင် ကြိုးကြိုးစားစား လုပ်ကိုင်နေကြသည်ကို သိရှိရသောကြောင့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို စတင်ခန့်အပ်ခဲ့ပါသည်။ 
ဝန်ထမ်းများ အမှန်တကယ် လိုအပ်နေသည့် အခြေအနေတွင် တရားဝင် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများမှတစ်ဆင့် နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ခဲ့ပြီး အချင်းချင်း လိုအပ်ချက်များ ကိုက်ညီပါက ကုမ္ပဏီနှင့် ဝန်ထမ်းနှစ်ဦးစလုံးအတွက် ကောင်းမွန်သော ကြီးထွားမှု အခွင့်အလမ်း ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ထင်မြင်ခဲ့ပါသည်။

Q2. နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို စတင်ခန့်အပ်ရန် စဉ်းစားသောအခါ အစပိုင်းတွင် အဘယ်အရာကို အများဆုံး စိုးရိမ်ခဲ့သနည်း။ / နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို စတင်ခန့်အပ်ပြီးနောက် အခက်အခဲများ ရှိခဲ့ပါသလား။

ဆက်သွယ်ရေးနှင့် လုပ်ငန်းခွင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်မှုနှင့် ပတ်သက်၍ စိုးရိမ်မှုများစွာ ရှိခဲ့ပါသည်။ အလုပ်ညွှန်ကြားချက်များကို တိကျစွာ ပေးပို့နိုင်ပါ့မလား၊ ယဉ်ကျေးမှု ကွဲပြားမှုကြောင့် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ပဋိပက္ခများ ရှိလာနိုင်မလားဟု စိုးရိမ်ခဲ့ပါသည်။ စတင်လုပ်ကိုင်ကြည့်သောအခါ ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်သောကြောင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ဆောင်ရွက်ရသည့် လုပ်ငန်းစဉ်သည် အရှုပ်ထွေးဆုံးနှင့် အခက်ခဲဆုံး ဖြစ်ခဲ့သည်ဟု ထင်ပါသည်။

Q3. လက်ရှိတွင် မည်သည့် နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ လုပ်ကိုင်နေပါသလဲ။
မြန်မာနိုင်ငံသား ၂ ဦး လုပ်ကိုင်နေပြီး ယခုအကြိမ် ခန့်အပ်ခဲ့သော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားနှစ်ဦးသည် အချင်းချင်း သိကျွမ်းနေကြသည်ကို သိရှိရသောအခါ အလွန်အံ့သြခဲ့ရပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင်တွင် အချင်းချင်း တွေ့ဆုံပြီး နှစ်ဦးစလုံးနှင့် ကျွန်တော်ပါ အံ့သြကာ ရယ်မောခဲ့ကြပြီး အတူတကွ ပျော်ရွှင်ခဲ့ကြသည့် အမှတ်တရများ ရှိပါသည်။
 

Q4. လက်တွေ့တွင် အတူတကွ လုပ်ကိုင်ကြည့်သောအခါ နိုင်ငံခြားသား အလုပ်သမားများ၏ အကြီးမားဆုံး အားသာချက်မှာ အဘယ်အရာဟု ထင်မြင်ပါသလဲ။

အလုပ်အပေါ် သစ္စာရှိမှုနှင့် တာဝန်ယူမှုတို့ ဖြစ်ပါသည်။ တစ်ဦးချင်းစီ ကွာခြားမှုများ ရှိနိုင်သော်လည်း ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်အသစ်များနှင့် အလုပ်အကြောင်းအရာများကို လေ့လာသင်ယူရာတွင် အာရုံစူးစိုက်မှု မြင့်မားပါသည်။

Q5. မှတ်သားစရာ အဖြစ်အပျက်များ ရှိပါက ပြောပြပေးပါ။
နိုင်ငံခြားသားများ အင်တာဗျူး လုပ်ငန်းစဉ်တွင် အမျိုးမျိုးသော နိုင်ငံခြားသားများနှင့် တွေ့ဆုံခဲ့ရပါသည်။ သန့်ရှင်းမှု မရှိသူများ၊ အင်တာဗျူး သဘောထားတွင် အလုပ်အပေါ် စိတ်အားထက်သန်မှု မရှိသူများ၊ ဆံပင်ပုံစံ၊ လက်သည်းစသည်တို့ မသန့်ရှင်းသူများသည် ခန့်အပ်မှုအထိ အပြုသဘောဆောင်သော ရလဒ်များကို မပေးနိုင်ခဲ့ပါ။ 

Q6. "ဒီလျှောက်ထားသူကိုတော့ မဖြစ်မနေ တွေ့ဆုံရမယ်" လို့ ထင်မြင်စေတဲ့ လျှောက်ထားသူက ဘယ်လိုလူမျိုးလဲ။ ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ရဲ့ ဘယ်အပိုင်းက အထူးခြားဆုံးလဲဆိုတာလည်း ပြောပြပေးပါ။
ပညာအရည်အချင်းထက် ကိုရီးယားရှိ အတွေ့အကြုံနှင့် အထက်တွင် ဖော်ပြခဲ့သော ထုတ်လုပ်မှုလုပ်ငန်းခွင်နှင့် ကိုက်ညီသော ခန္ဓာကိုယ်အခြေအနေကို ဦးစွာ ကြည့်ရှုပါသည်။ အတွေ့အကြုံမရှိသော်လည်း ကိုရီးယားဘာသာစကား ကျွမ်းကျင်မှု အလယ်အလတ်အဆင့်ထက် မြင့်မားပါက စိတ်ဝင်စားပါသည်။ သို့သော် ကိုယ်ရေးရာဇဝင်ထက် လက်တွေ့တွေ့ဆုံသည့်အခါ သဘောထားသည် ပို၍ အရေးကြီးပြီး ဤအရာအားလုံးကို ခြုံငုံ၍ အရေးကြီးဆုံးမှာ အလုပ်လုပ်လိုသည့် စိတ်အားထက်သန်မှုကို ပြသသည့် သဘောထား ဖြစ်သည်ဟု ထင်ပါသည်။

Q7. နောင်တွင်လည်း နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ရန် အစီအစဉ် ရှိပါသလား။ နောင်တွင် မည်သည့် ဝန်ထမ်းများနှင့် အတူတကွ လုပ်ကိုင်လိုပါသလဲ။
ယခု နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းခန့်အပ်မှု အတွေ့အကြုံကို အခြေခံ၍ နောင်တွင် လုပ်ငန်းချဲ့ထွင်မှု သို့မဟုတ် ထုတ်လုပ်မှုလိုင်း အခြေအနေအရ ထပ်မံခန့်အပ်ရန် ဖြစ်နိုင်ခြေကို ဖွင့်လှစ်ထားပါသည်။ လက်ရှိ လုပ်ကိုင်နေသော နိုင်ငံခြားသား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ကိုရီးယား လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ပွင့်ပွင့်လင်းလင်း ပေါင်းသင်းဆက်ဆံပြီး ကြိုးကြိုးစားစား လုပ်ကိုင်ပေးမည့် ဝန်ထမ်းများကို လိုလားပါသည်။

Q8. ကိုရီးယားတွင် အလုပ်ရှာနေသော နိုင်ငံခြားသား အလုပ်ရှာဖွေသူများအား ပြောကြားလိုသည့် စကားများ ရှိပါက ပြောပြပေးပါ။
အလုပ်အကိုင်နှင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ပြင်ဆင်ရာတွင် အရေးကြီးဆုံးမှာ ကြိုးစားအားထုတ်မှု ဖြစ်ပါသည်။ အလုပ်ဝင်ပြီးနောက်တွင်လည်း တက်ကြွစွာ အလုပ်သင်ယူလိုသည့် စိတ်ဓာတ်ကို မမေ့ပါနှင့်။

Q9. နိုင်ငံခြားသား ဝန်ထမ်းများကို ခန့်အပ်ရန် စဉ်းစားနေသော ကုမ္ပဏီများအား ပြောကြားလိုသည့် စကားများ ရှိပါက ပြောပြပေးပါ။
အမှန်တကယ် ခန့်အပ်ကြည့်သောအခါ ဘာသာစကား အတားအဆီးသည် ထင်ထားသလောက် ကြီးမားသော ပြဿနာ မဟုတ်ပါ။ ChatGPT ကဲ့သို့သော ဘာသာပြန် ကိရိယာများသည် အလွန်ကောင်းမွန်စွာ အလုပ်လုပ်ပါသည်။ ဘာသာစကားထက် အရေးကြီးသည်မှာ အချင်းချင်း ဆက်သွယ်ရန် ကြိုးစားအားထုတ်မှု ဖြစ်သည်ဟု ထင်ပါသည်။ သို့သော် တရားဝင် ခန့်အပ်မှု လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို မဖြစ်မနေ ဆောင်ရွက်ရမည်ဖြစ်ပြီး ပထမဆုံးအကြိမ်ဖြစ်ပါက မသိနားမလည်သည်များစွာ ရှိနိုင်ပါသည်။ ထိုသို့သောအခါ JOBPLOY ကဲ့သို့သော ပလက်ဖောင်းများကို အသုံးပြုခြင်းသည် လက်တွေ့ကျသော အကူအညီများစွာ ဖြစ်စေပါသည်။