JOBPLOY ले आज योङिन-सी चेओइन-गुमा अवस्थित म्याग्निक्स इन्जिनियरिङ कम्पनीको भ्रमण गर्‍यो, जुन ३० वर्षभन्दा बढीको सटीक मोल्ड र इन्जेक्शन निर्माण प्रविधिमा आधारित चिकित्सा उपकरण निर्माण कम्पनी हो। JOBPLOY मार्फत धेरै विदेशी प्रतिभाहरूलाई रोजगार दिइएको छ, र हामीले कम्पनीको समग्र सञ्चालन व्यवस्थापन, मानव संसाधन, र प्रशासनिक कार्यहरूका लागि जिम्मेवार टोली नेतासँग प्रत्यक्ष अन्तर्वार्ता लियौं।

Q1. तपाईंले विदेशीहरूलाई काममा लगाउन किन सुरु गर्नुभयो?
साना उत्पादन कम्पनीहरूलाई साइटमा कामदारहरू खोज्न गाह्रो हुन्छ। विशेष गरी, कोरियाली नागरिकहरूलाई काममा लगाउन अझ गाह्रो छ। हामीले विदेशी कामदारहरू कोरियामा लगनशीलताका साथ काम गरिरहेका छन् भन्ने थाहा पाएपछि विदेशीहरूलाई काममा लगाउन सुरु गर्‍यौं। जनशक्तिको आवश्यकता भएको अवस्थामा, हामीले कानूनी प्रक्रियाहरू मार्फत विदेशी प्रतिभाहरूलाई काममा लगायौं, र हामीले सोचेका थियौं कि यदि दुवै पक्षको आवश्यकताहरू मिलेमा, यो कम्पनी र कामदार दुवैका लागि राम्रो विकासको अवसर हुन सक्छ।

Q2. सुरुमा विदेशीहरूलाई काममा लगाउने विचार गर्दा तपाईंलाई सबैभन्दा बढी के कुराको चिन्ता थियो? / विदेशीहरूलाई काममा लगाउन सुरु गरेपछि के कठिनाइहरू थिए?

सञ्चार र साइटमा अनुकूलनको बारेमा ठूलो चिन्ता थियो। हामीले कामको निर्देशनहरू सही रूपमा 전달 हुनेछन् कि छैनन्, र सांस्कृतिक भिन्नताका कारण साइटमा कुनै द्वन्द्व हुनेछ कि छैन भनेर चिन्तित थियौं। एकपटक सुरु गरेपछि, सुरुमा प्रशासनिक प्रक्रियाहरू पूरा गर्ने प्रक्रिया सबैभन्दा जटिल र गाह्रो लाग्यो।

Q3. हाल कुन विदेशी कामदारहरू कार्यरत छन्?
दुई म्यानमारका कामदारहरू कार्यरत छन्, र यो धेरै अचम्मको थियो कि यस पटक काममा लगाइएका दुई विदेशी कामदारहरू एकअर्कालाई चिनेका रहेछन्। मलाई याद छ कि हामी साइटमा एकअर्कालाई भेट्दा, हामी दुवै र म छक्क परेका थियौं र हाँसेका थियौं, र हामी सबै खुसी थियौं।

Q4. वास्तवमा सँगै काम गर्दा, तपाईंलाई विदेशी कामदारहरूको सबैभन्दा ठूलो फाइदा के लाग्छ?

कामप्रति इमानदारी र जिम्मेवारीको भावना। व्यक्ति अनुसार फरक हुन सक्छ, तर नयाँ उत्पादन प्रक्रियाहरू र कार्य सामग्रीहरू सिक्दा उनीहरूको एकाग्रता उच्च हुन्छ।

Q5. यदि कुनै अविस्मरणीय घटना छ भने, कृपया हामीलाई बताउनुहोस्।
विदेशीहरूको अन्तर्वार्ता लिने क्रममा, मैले विभिन्न विदेशीहरूलाई भेटें, तर जो सरसफाइमा सफा थिएनन्, अन्तर्वार्ताको मनोवृत्तिमा काम गर्ने इच्छा नभएकाहरू, र कपाल र नङहरू व्यवस्थित नभएकाहरूलाई काममा लगाउन सकारात्मक परिणाम दिन सकेनौं।

Q6. "मैले यो आवेदकलाई भेट्नै पर्छ" भनेर सोच्न लगाउने आवेदक कस्तो व्यक्ति हो? कृपया रिजुमेको कुन भागले तपाईंको ध्यान खिचेको थियो भनेर पनि बताउनुहोस्।
शैक्षिक योग्यता भन्दा पनि, हामी पहिले कोरियामा अनुभव र माथि उल्लेखित उत्पादन साइटको लागि उपयुक्त शारीरिक अवस्था हेर्छौं। यदि अनुभव नभए पनि, यदि कोरियाली भाषाको क्षमता मध्यम-उच्च भन्दा माथि छ भने, यसले ध्यान खिच्दछ। यद्यपि, रिजुमे भन्दा पनि, वास्तवमा भेट्दाको मनोवृत्ति धेरै महत्त्वपूर्ण हुन्छ, र यी सबैलाई समेटेर, सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा काम गर्ने जोश देखाउने मनोवृत्ति हो जस्तो लाग्छ।

Q7. के तपाईंसँग भविष्यमा पनि विदेशीहरूलाई काममा लगाउने योजना छ? तपाईं भविष्यमा कस्ता प्रतिभाहरूसँग काम गर्न चाहनुहुन्छ भनेर पनि बताउनुहोस्।
यस पटकको विदेशी रोजगार अनुभवको आधारमा, हामी भविष्यमा व्यवसाय विस्तार वा उत्पादन लाइनको अवस्था अनुसार थप रोजगारको सम्भावना खुला राख्छौं। हामी हाल काम गरिरहेका विदेशी सहकर्मीहरू र कोरियाली सहकर्मीहरूसँग सहज रूपमा घुलमिल हुने र लगनशीलताका साथ काम गर्ने प्रतिभाको आशा गर्छौं।

Q8. कोरियामा काम खोजिरहेका विदेशी आवेदकहरूलाई तपाईं के भन्न चाहनुहुन्छ?
रोजगार र करियरको तयारी प्रक्रियामा सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा इमानदारी हो। कम्पनीमा प्रवेश गरेपछि पनि सक्रिय रूपमा काम सिक्ने मनोवृत्ति नबिर्सनुहोस्।

Q9. विदेशीहरूलाई काममा लगाउने विचार गरिरहेका कम्पनीहरूलाई तपाईं के भन्न चाहनुहुन्छ?
एकपटक काममा लगाउन सुरु गरेपछि, भाषाको बाधा सोचेभन्दा ठूलो समस्या थिएन। ChatGPT जस्ता अनुवाद उपकरणहरू धेरै राम्रो छन्। भाषा भन्दा महत्त्वपूर्ण कुरा एकअर्कासँग सञ्चार गर्ने प्रयास हो जस्तो लाग्छ। यद्यपि, तपाईंले कानूनी रोजगार प्रक्रियाहरू पालना गर्नुपर्छ, र यदि यो तपाईंको पहिलो पटक हो भने, तपाईंलाई धेरै कुराहरू थाहा नहुन सक्छ। त्यस्तो अवस्थामा, JOBPLOY जस्ता प्लेटफर्महरू प्रयोग गर्दा वास्तविक मद्दत मिल्छ।