잡플로이(JOBPLOY)에서 오늘은 용인시 처인구에 위치한 30년 이상 축적된 정밀 금형·사출 제조 기술을 바탕으로 의료기기 제조 기업 마그닉스 엔지니어링 회사에 방문했습니다.
잡플로이를 통해 여러 외국인 인재를 채용했는데요, 회사 전반적인 운영관리 및 인사, 행정 업무를 담당하고 있는 팀장님과 직접 인터뷰를 진행해 보았습니다. 

Q1. 외국인 채용을 시작하게 된 계기는 무엇인가요?
규모가 크지 않은 제조 소기업은 현장 인력 채용에 어려움이 있습니다. 특히 내국인 더욱더 채용이 어려운 현실입니다. 외국인 근로자들이 한국에서 열심히 근무하고 있다고 알게 되어 외국인 채용을 시작하게 되었습니다. 
인력이 꼭 필요한 상황에서 합법적인 절차를 통해 외국인 인재를 채용하게 되었고, 서로의 필요가 잘 맞닿는다면 회사와 근로자 모두에게 좋은 성장의 기회가 될 수 있다고 생각했습니다.

Q2. 처음 외국인 채용을 고려할 때 가장 걱정했던 부분은 무엇이었나요? / 외국인 채용을 시작한 이후에 어려웠던 점은 무엇일까요?

소통과 현장 적응에 대한 우려가 컸습니다. 업무 지시가 정확히 전달될지, 문화적 차이로 인해 현장에서 마찰은 없을지 걱정했습니다. 막상 시작해 보니 처음이라 그런지 행정적 절차를 밟아나가는 과정이 가장 복잡하고 어려웠던 것 같습니다.

Q3. 현재 어떤 외국인 근로자가 근무 중일까요?
미얀마 2명이 근모 중이며, 이번에 고용한 두 명의 외국인 근로자가 알고 보니 서로 아는 사이였다는 점이 무척 신기했습니다. 현장에서 서로 마주치고 두 분도 저도 깜짝 놀라며 웃었던, 다 함께 기뻐했던 기억이 납니다.
 

Q4. 실제로 함께 일해보니 외국인 근로자들의 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하시나요?

업무에 대한 성실함과 책임감입니다. 개인마다 차이는 있겠지만, 새로운 생산 공정과 작업 내용을 익힐 때의 집중도가 높습니다.

Q5. 기억에 남는 에피소드가 있다면 함께 들려주세요.
외국인 분들 면접을 보는 과정에서 다양한 외국인들을 만나봤는데, 위생적으로 청결하지 못한 분들, 면접 태도에서 취업에 대한 의지가 없으신 분들 헤어스타일, 손톱 등 정리가 되지 않는 분들은 채용까지는 긍정적인 결과를 주지 못했습니다. 

Q6. "이 지원자는 꼭 만나봐야겠다."라고 생각하게 되는 지원자는 어떤 분인가요? 이력서의 어떤 부분이 가장 눈에 띄었는지도 함께 말씀 부탁드립니다.
학력보다는 한국에서의 경력과 앞서 말씀드린 제조 현장에 맞는 신체조건을 먼저 보게 됩니다. 경력이 없더라도 한국어 능력이 중상 이상이면 눈길이 갑니다. 다만 이력서보다도 실제로 만났을 때의 태도가 훨씬 중요하며, 이 모든 것을 통틀어 가장 중요한 것은 일하려는 열정이 보이는 태도인 것 같습니다.

Q7. 앞으로도 외국인 채용 계획이 있으신가요? 앞으로 어떤 인재와 함께 일하고 싶으신지도 말씀 부탁드립니다.
이번 외국인 채용 경험을 바탕으로, 향후 사업 확장이나 생산 라인 상황에 따라 추가 채용 가능성을 열어두고 있습니다. 현재 일하고 있는 외국인 동료들, 그리고 한국 동료들과 거리낌 없이 어울리며 성실하게 임해주는 인재를 희망합니다.

Q8. 한국 취업을 준비하는 외국인 구직자들에게 꼭 해주고 싶은 말씀이 있다면 부탁드립니다.
취업과 커리어를 준비하는 과정에서 가장 중요한 것은 성실함입니다. 입사 후에도 적극적으로 업무를 배우는 자세를 잊지 않으셨으면 좋겠습니다.

Q9. 외국인 채용을 고민하는 기업에게 한 말씀 부탁드립니다.
막상 채용을 진행해 보니 언어의 장벽은 생각보다 큰 문제가 되지 않았습니다. 챗GPT 같은 번역 도구가 워낙 잘 되어 있으니까요. 언어보다 중요한 것은 소통하려는 서로의 노력인 것 같습니다. 다만 합법적인 채용 절차를 꼭 거쳐야 하는데 처음이시라면 모르는 부분이 정말 많으실 겁니다. 그럴 때 잡플로이 같은 플랫폼을 활용하는 것이 실질적인 도움이 많이 됩니다.