마그닉스엔지니어링（주）

Thông tin công ty

  • CEO

    박영대

  • Số lượng lao động

    11 ~ 50 người

  • Ngành nghề

    Sản xuất các sản phẩm nhựa khác

  • Lĩnh vực kinh doanh

    Sản xuất thiết bị máy móc, Sản xuất ép phun, Chế tạo khuôn mẫu

  • Từ khóa

    #Sản xuất sản phẩm nhựa #Các bộ phận thiết bị y tế #Máy móc chính xác #doanh nghiệp vừa và nhỏ #quy mô nhỏ #Người sở hữu bằng sáng chế #Đổi mới công nghệ #B2B

Giới thiệu công ty

Magnix Engineering Co., Ltd. là một công ty có trụ sở tại Yongin-si, Gyeonggi-do, do CEO Park Young-dae lãnh đạo. Đây là một công ty sản xuất chuyên biệt tập trung vào lĩnh vực điều chỉnh lưu lượng dịch truyền y tế và bộ lọc, dựa trên công nghệ kỹ thuật chính xác. Công ty chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm nhựa khác, với các lĩnh vực kinh doanh như sản xuất thiết bị máy móc, sản xuất ép phun và chế tạo khuôn mẫu.



"Magnix Engineering là một công ty sản xuất chuyên biệt tập trung vào lĩnh vực điều chỉnh lưu lượng dịch truyền y tế và bộ lọc, dựa trên công nghệ kỹ thuật chính xác. Thông qua công nghệ được cấp bằng sáng chế tự phát triển, công ty sản xuất các bộ phận thiết bị y tế chất lượng cao đã cải thiện đáng kể độ chính xác và an toàn của việc truyền dịch. Magnix Engineering đóng góp vào việc nâng cao sự tiện lợi tại các cơ sở y tế và cải thiện chất lượng điều trị cho bệnh nhân thông qua nghiên cứu và phát triển liên tục cũng như đổi mới công nghệ."



Lĩnh vực kinh doanh

  • Sản xuất bộ điều chỉnh và bộ lọc dịch truyền y tế: Dựa trên công nghệ và bằng sáng chế độc quyền, công ty phát triển, sản xuất và bán các bộ điều chỉnh lưu lượng dịch truyền y tế chính xác cao (bộ điều chỉnh) và bộ lọc dịch truyền. Các sản phẩm này chủ yếu được cung cấp dưới dạng B2B cho các nhà sản xuất thiết bị y tế thành phẩm hoặc các bệnh viện lớn.
  • Sản xuất thiết bị máy móc và chế tạo khuôn mẫu: Thực hiện sản xuất thiết bị máy móc và chế tạo khuôn mẫu chính xác cần thiết cho nhiều lĩnh vực công nghiệp khác nhau. Công ty sản xuất các sản phẩm nhựa chất lượng cao bằng cách sử dụng công nghệ sản xuất ép phun.



Sản phẩm

  • Bộ điều chỉnh lưu lượng dịch truyền y tế (Medical Flow Regulator): Là một bộ phận thiết bị y tế cho phép kiểm soát chính xác tốc độ truyền dịch được tiêm vào bệnh nhân qua đường tĩnh mạch, đảm bảo việc dùng thuốc chính xác.
  • Bộ lọc dịch truyền: Là một bộ phận thiết bị y tế quan trọng giúp loại bỏ hiệu quả các tạp chất và bọt khí trong dịch truyền, đảm bảo an toàn cho bệnh nhân.
  • Các sản phẩm nhựa khác: Dựa trên công nghệ ép phun, công ty sản xuất nhiều loại bộ phận và sản phẩm nhựa công nghiệp khác nhau.



Điểm mạnh đặc biệt

  • Sở hữu công nghệ kỹ thuật chính xác và bằng sáng chế: Dựa trên công nghệ kỹ thuật chính xác, công ty có chuyên môn đặc biệt trong lĩnh vực điều chỉnh lưu lượng dịch truyền y tế và bộ lọc, sở hữu tổng cộng 9 bằng sáng chế.
  • Sản xuất bộ phận thiết bị y tế chất lượng cao: Thông qua công nghệ được cấp bằng sáng chế tự phát triển, công ty sản xuất các bộ phận thiết bị y tế chất lượng cao đã cải thiện đáng kể độ chính xác và an toàn của việc truyền dịch.
  • Nghiên cứu và phát triển liên tục cũng như đổi mới công nghệ: Đóng góp vào việc nâng cao sự tiện lợi tại các cơ sở y tế và cải thiện chất lượng điều trị cho bệnh nhân thông qua nghiên cứu và phát triển liên tục cũng như đổi mới công nghệ.



Thông tin tuyển dụng

  • Vị trí tuyển dụng chính: Chủ yếu tuyển dụng công nhân sản xuất có tay nghề cao để vận hành chính xác các thiết bị tự động hóa.
  • Phúc lợi: Cung cấp 4 loại bảo hiểm chính bao gồm Bảo hiểm hưu trí quốc gia, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm việc làm và Bảo hiểm tai nạn lao động.



💡 Lời khuyên từ JOBPLOY
Magnix Engineering Co., Ltd. là một công ty có công nghệ sản xuất các bộ phận chính xác liên quan đến dịch truyền y tế. Việc vận hành máy móc và kiểm soát chất lượng có thể rất quan trọng trong quy trình sản xuất. Vì là một doanh nghiệp nhỏ, có thể có cơ hội trải nghiệm nhiều công việc khác nhau và sự hợp tác chặt chẽ với đồng nghiệp là rất quan trọng.

Thông tin này được tạo bởi AI. Nếu có thông tin không chính xác hoặc bạn muốn giữ ở chế độ riêng tư, vui lòng liên hệ Trung tâm Chăm sóc Khách hàng JOBPLOY.

Vị trí của công ty

경기 용인시 처인구 모현읍 갈월로49번길 12-40 -

Phỏng vấn

*Đây là công ty mà JOBPLOY đã đến thăm và phỏng vấn trực tiếp.


Hôm nay, JOBPLOY đã đến thăm công ty Magnix Engineering, một doanh nghiệp sản xuất thiết bị y tế tại Cheoin-gu, Yongin-si, dựa trên công nghệ chế tạo khuôn mẫu và ép phun chính xác được tích lũy hơn 30 năm.
Thông qua JOBPLOY, công ty đã tuyển dụng một số nhân tài nước ngoài, và chúng tôi đã trực tiếp phỏng vấn trưởng nhóm phụ trách quản lý hoạt động tổng thể của công ty, nhân sự và các công việc hành chính. 


Q1. Động lực nào khiến công ty bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài?
Các doanh nghiệp sản xuất nhỏ không có quy mô lớn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực tại chỗ. Đặc biệt, việc tuyển dụng người Hàn Quốc càng khó khăn hơn trong thực tế. Chúng tôi biết rằng lao động nước ngoài đang làm việc chăm chỉ tại Hàn Quốc, vì vậy chúng tôi đã bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài. 
Trong tình huống cần nhân lực, chúng tôi đã tuyển dụng nhân tài nước ngoài thông qua các thủ tục hợp pháp, và chúng tôi nghĩ rằng nếu nhu cầu của cả hai bên phù hợp, đó có thể là cơ hội phát triển tốt cho cả công ty và người lao động.


Q2. Khi lần đầu tiên cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài, điều gì khiến bạn lo lắng nhất? / Những khó khăn nào bạn gặp phải sau khi bắt đầu tuyển dụng lao động nước ngoài?

Chúng tôi rất lo lắng về giao tiếp và khả năng thích nghi tại chỗ. Chúng tôi lo lắng liệu chỉ thị công việc có được truyền đạt chính xác hay không, và liệu có xảy ra xung đột tại chỗ do khác biệt văn hóa hay không. Khi bắt đầu, có lẽ vì là lần đầu tiên, quá trình thực hiện các thủ tục hành chính là phức tạp và khó khăn nhất.


Q3. Hiện tại có những lao động nước ngoài nào đang làm việc?
Có 2 người Myanmar đang làm việc, và điều rất thú vị là hai lao động nước ngoài mới được tuyển dụng hóa ra lại quen biết nhau. Tôi nhớ rằng chúng tôi đã rất ngạc nhiên và cười khi gặp nhau tại chỗ, và tất cả chúng tôi đều rất vui mừng.
 

Q4. Khi thực sự làm việc cùng nhau, bạn nghĩ ưu điểm lớn nhất của lao động nước ngoài là gì?

Đó là sự siêng năng và tinh thần trách nhiệm trong công việc. Mặc dù có sự khác biệt giữa các cá nhân, nhưng họ có mức độ tập trung cao khi học các quy trình sản xuất và nội dung công việc mới.


Q5. Nếu có một câu chuyện đáng nhớ, xin hãy chia sẻ cùng chúng tôi.
Trong quá trình phỏng vấn các ứng viên nước ngoài, tôi đã gặp nhiều người nước ngoài khác nhau, nhưng những người không sạch sẽ, những người không có ý chí làm việc trong thái độ phỏng vấn, những người có kiểu tóc, móng tay không gọn gàng thì không thể có kết quả tích cực trong việc tuyển dụng. 

Q6. "Ứng viên này nhất định phải gặp." Bạn nghĩ ứng viên như thế nào? Xin hãy cho biết phần nào trong hồ sơ xin việc khiến bạn chú ý nhất.
Chúng tôi xem xét kinh nghiệm làm việc tại Hàn Quốc và điều kiện thể chất phù hợp với môi trường sản xuất đã đề cập trước đó hơn là trình độ học vấn. Ngay cả khi không có kinh nghiệm, nếu khả năng tiếng Hàn ở mức trung bình khá trở lên thì sẽ thu hút sự chú ý. Tuy nhiên, thái độ khi gặp trực tiếp quan trọng hơn nhiều so với hồ sơ xin việc, và điều quan trọng nhất trong tất cả những điều này là thái độ thể hiện sự nhiệt tình muốn làm việc.


Q7. Bạn có kế hoạch tuyển dụng lao động nước ngoài trong tương lai không? Xin hãy cho biết bạn muốn làm việc với những nhân tài như thế nào trong tương lai.
Dựa trên kinh nghiệm tuyển dụng lao động nước ngoài lần này, chúng tôi đang mở rộng khả năng tuyển dụng bổ sung tùy thuộc vào việc mở rộng kinh doanh hoặc tình hình dây chuyền sản xuất trong tương lai. Chúng tôi mong muốn những nhân tài hòa đồng với đồng nghiệp nước ngoài và đồng nghiệp Hàn Quốc hiện tại, và làm việc chăm chỉ.


Q8. Bạn có lời khuyên nào muốn gửi đến những người tìm việc nước ngoài đang chuẩn bị tìm việc tại Hàn Quốc không?
Điều quan trọng nhất trong quá trình chuẩn bị cho công việc và sự nghiệp là sự siêng năng. Tôi hy vọng bạn sẽ không quên thái độ tích cực học hỏi công việc ngay cả sau khi vào làm.


Q9. Bạn có lời nào muốn gửi đến các doanh nghiệp đang cân nhắc tuyển dụng lao động nước ngoài không?
Khi thực sự tiến hành tuyển dụng, rào cản ngôn ngữ không phải là vấn đề lớn như chúng tôi nghĩ. Các công cụ dịch thuật như ChatGPT hoạt động rất tốt. Điều quan trọng hơn ngôn ngữ là nỗ lực giao tiếp của cả hai bên. Tuy nhiên, bạn phải tuân thủ các thủ tục tuyển dụng hợp pháp, và nếu là lần đầu tiên, bạn sẽ có rất nhiều điều không biết. Trong trường hợp đó, việc sử dụng các nền tảng như JOBPLOY sẽ rất hữu ích.