[Hyundai Mipo] บริษัท แฮอิน จำกัด กำลังรับสมัครผู้เข้ารอบสุดท้ายเพื่อติดตั้งในสนามรบ

เราจะทำงานร่วมกันที่บริษัท เอชดี ฮุนได มิโป (แฮอิน) จำกัด
เรากำลังรับสมัครบุคลากรสำหรับการติดตั้งสนามรบรอบสุดท้าย (D/H, E/R) (ผู้สมัครที่มีประสบการณ์จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ยินดีต้อนรับผู้เริ่มต้น)
ค่าจ้างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประสบการณ์และการจ้างงานใหม่ กรุณาสอบถาม


* ผู้สนใจสมัครกรุณาติดต่อสำนักงาน โทร. 052-235-1999
คุณสามารถนัดสัมภาษณ์ได้ เรารอคอยที่จะได้รับใบสมัครจากคุณ


*คำเตือน*
1. เมื่อผู้หางานร้องขอเอกสารสมัครงานคืน บริษัทจะส่งคืนเอกสารตามพระราชกฤษฎีกาหลังจากตรวจสอบตัวตนแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้จะไม่มีผลบังคับใช้หากเอกสารดังกล่าวถูกส่งผ่านทางเว็บไซต์หรืออีเมลของบริษัทตามมาตรา 7 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยขั้นตอนการสรรหาบุคลากรที่เป็นธรรม หรือหากเอกสารดังกล่าวถูกส่งโดยสมัครใจโดยผู้สมัครไม่ได้ร้องขอ

2. การยื่นคำร้องขอคืนเอกสารการจ้างงานของผู้หางานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ ตามที่กระทรวงแรงงานกำหนด
3. เอกสารที่ส่งมาจะถูกเก็บไว้เป็นเวลา 1 เดือน เพื่อเตรียมการส่งคืนโดยผู้หางาน
4. หากพ้นกำหนดระยะเวลาการขอส่งคืนแล้ว เอกสารที่ส่งมาและไม่ได้รับการส่งคืนจะถูกทำลาย
5. บริษัทจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการส่งคืนเอกสารใบสมัคร อย่างไรก็ตาม นายจ้างอาจกำหนดให้ผู้สมัครรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการส่งคืนเอกสารใบสมัคร ภายในขอบเขตที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา


-
<อ้างอิง>
พระราชบัญญัติว่าด้วยขั้นตอนการสรรหาบุคลากรอย่างเป็นธรรม

มาตรา 11 (การส่งคืนเอกสารการรับสมัคร ฯลฯ)
① หากผู้หางาน (ยกเว้นผู้สมัครที่ได้รับการยืนยันแล้ว) ร้องขอให้ส่งคืนเอกสารใบสมัครหลังจากที่ได้รับการยืนยันข้อเสนองานแล้ว นายจ้างจะต้องส่งคืนเอกสารตามพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีหลังจากยืนยันตัวตนของผู้สมัครแล้ว อย่างไรก็ตาม ข้อกำหนดนี้จะไม่มีผลบังคับใช้หากเอกสารดังกล่าวถูกส่งผ่านทางเว็บไซต์หรืออีเมลตามมาตรา 7 วรรค 1 หรือผู้สมัครยื่นเอกสารโดยสมัครใจโดยไม่ได้รับการร้องขอจากนายจ้าง
② การยื่นคำขอคืนเอกสารการจ้างงานของผู้หางานตามวรรคหนึ่ง ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางอิเล็กทรอนิกส์ ตามที่กระทรวงการจ้างงานและแรงงานกำหนด
③ ผู้จัดหางานต้องเก็บรักษาเอกสารการสรรหาบุคลากรไว้เป็นระยะเวลาตามพระราชกฤษฎีกาเพื่อเตรียมการสำหรับคำขอคืนเอกสารการสรรหาบุคลากรตามวรรคหนึ่งของผู้หางาน อย่างไรก็ตาม หากเอกสารการสรรหาบุคลากรสูญหายเนื่องจากภัยธรรมชาติหรือเหตุอื่นใดที่อยู่นอกเหนือความรับผิดชอบของผู้จัดหางาน ให้ถือว่าผู้จัดหางานได้ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการส่งคืนเอกสารการสรรหาบุคลากรตามวรรคหนึ่งแล้ว
④ หากพ้นกำหนดระยะเวลาการขอส่งคืนตามพระราชกฤษฎีกาแล้ว และเอกสารการรับสมัครยังไม่ได้รับการส่งคืน ผู้รับสมัครจะต้องทำลายเอกสารการรับสมัครตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
5 ตามหลักการแล้ว ค่าใช้จ่ายในการส่งคืนเอกสารใบสมัครตามวรรคหนึ่ง จะเป็นความรับผิดชอบของผู้สรรหาบุคลากร อย่างไรก็ตาม ผู้สรรหาบุคลากรอาจกำหนดให้ผู้หางานเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการส่งคืนเอกสารใบสมัครได้ ภายใต้ขอบเขตที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา
⑥ ผู้รับสมัครจะต้องแจ้งให้ผู้หางานทราบถึงข้อกำหนดในวรรคที่ 1 ถึง 5 ก่อนที่จะยืนยันการตัดสินใจในการจ้างงาน

-