[Hyundai Mipo] Haein Co., Ltd нь тулааны талбарт суурилуулах эцсийн оролцогчдыг элсүүлж байна.

Бид HD Hyundai Mipo (Haein) Co., Ltd-д хамтран ажиллах болно.
Бид тулааны талбарт суурилуулах эцсийн шатанд (D/H, E/R) боловсон хүчнийг элсүүлж байна. (Туршлагатай ажил горилогчийг илүүд үзнэ, анхлан суралцагчийг урьж байна)
Туршлага болон шинээр ажилд орсон хүний ​​цалингаас хамаарч өөр өөр байдаг. лавлана уу.


* Өргөдөл гаргах хүсэлтэй хүмүүс 052-235-1999 утсаар холбогдоно уу
Та ярилцлага товлох боломжтой. Бид таны өргөдлийг тэсэн ядан хүлээж байна.


*болгоомжтой*
1. Ажил хайгч нь өргөдлийн бичиг баримтаа буцааж өгөхийг хүссэн тохиолдолд тухайн компани нь Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу иргэний үнэмлэхийг нь баталгаажуулсны дараа буцаан олгоно. Харин “Шударга ажилд авах журмын тухай” хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тухайн компанийн цахим хуудас, цахим шуудангаар бичиг баримтыг бүрдүүлсэн, эсхүл тухайн компаниас сайн дурын үндсэн дээр өргөдөл гаргагчийн хүсэлтгүйгээр ирүүлсэн бол энэ нь хамаарахгүй.

2. Ажил хайгч хөдөлмөрийн баримтаа буцаан олгох тухай хүсэлтийг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамнаас тогтоосон журмын дагуу бичгээр болон цахим хэлбэрээр гаргана.
3. Бүрдүүлсэн бичиг баримтыг ажил хайгч эргүүлэн авахад бэлтгэх зорилгоор нэг сарын хугацаанд хадгална.
4. Буцаах хүсэлтийн хугацаа өнгөрсөн бол буцааж өгөөгүй бүх бичиг баримтыг устгана.
5. Өргөдлийн бичиг баримтыг буцааж өгөхтэй холбоотой зардлыг компани хариуцна. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хүрээнд өргөдөл гаргагчаас өргөдлийн бичиг баримтыг буцааж өгөхтэй холбоотой зардлыг нөхөхийг шаардаж болно.


...................................................................................................................................
<Лавлагаа>
Шударга ажилд авах журмын тухай хууль

11 дүгээр зүйл (Ажилд авах баримт бичгийг буцаах гэх мэт)
① Ажил горилогч (баталгаажсан нэр дэвшигчийг эс тооцвол) ажлын санал баталгаажсаны дараа өргөдлийн бичиг баримтыг буцаан авах хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч нь өргөдөл гаргагчийн биеийн байцаалтыг баталгаажуулсны дараа Ерөнхийлөгчийн зарлигийн дагуу баримт бичгийг буцааж өгөх ёстой. Гэсэн хэдий ч, 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу баримт бичгийг цахим хуудас эсвэл цахим шуудангаар ирүүлсэн, эсхүл өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн хүсэлтгүйгээр сайн дураараа ирүүлсэн бол энэ нь хамаарахгүй.
② 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажил хайгчийн ажлын баримтыг буцаан олгох хүсэлтийг Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн яамны тушаалд заасны дагуу бичгээр болон цахим хэлбэрээр гаргах ёстой.
③ Ажилд зуучлагч нь 1 дэх хэсэгт заасны дагуу ажил хайгчийг эргүүлэн авах хүсэлт гаргахад бэлтгэхийн тулд ажилд авах баримт бичгийг Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хугацаанд хадгалах ёстой. Гэвч байгалийн гамшиг болон ажилд зуучлагчийн үүрэг хариуцлагаас хамаарахгүй бусад шалтгааны улмаас ажилд зуучлагчийн баримт бичиг үрэгдүүлсэн бол ажилд зуучлагч нь ажилд авах баримт бичгийг буцааж өгөх үүрэгтэй. 1-р зүйлийн дагуу.
④ Хэрэв Ерөнхийлөгчийн зарлигаар заасан буцаах хүсэлтийн хугацаа өнгөрч, ажилд авах баримт бичгийг буцааж өгөөгүй бол ажилд зуучлагч нь Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу ажилд авах баримт бичгийг устгах ёстой.
⑤ Зарчмын хувьд 1-р зүйлд заасны дагуу өргөдлийн бичиг баримтыг буцааж өгөх зардлыг ажилд зуучлагч өөрөө хариуцна. Гэсэн хэдий ч ажилд зуучлагч нь Ерөнхийлөгчийн зарлигаар тогтоосон хүрээнд өргөдлийн бичиг баримтыг буцааж өгөх зардлыг ажил хайгчаас хариуцахыг шаардаж болно.
⑥ Ажилд зуучлагч нь ажилд авах шийдвэрийг батлахаас өмнө 1-ээс 5-р хэсэгт заасан заалтуудыг ажил хайгчид мэдэгдэх ёстой.

...................................................................................................................................