[हुन्डाई मिपो] हेइन कं, लिमिटेडले युद्धभूमि स्थापनाको लागि फाइनलिस्टहरू भर्ती गर्दैछ।

हामी HD हुन्डाई मिपो (हेइन) कं, लिमिटेडमा सँगै काम गर्नेछौं।
हामी युद्धभूमि स्थापनाको अन्तिम चरणको लागि कर्मचारी भर्ती गर्दैछौं (D/H, E/R)। (अनुभवी आवेदकहरूलाई प्राथमिकता दिइनेछ, शुरुआतीहरूलाई स्वागत छ)
अनुभव र नयाँ कामदारहरूको लागि ज्याला फरक-फरक हुन्छ। कृपया सोधपुछ गर्नुहोस्।


* आवेदन दिन चाहनेहरूले ०५२-२३५-१९९९ मा कार्यालयमा सम्पर्क गर्नुहोस्।
तपाईं अन्तर्वार्ताको तालिका बनाउन सक्नुहुन्छ। हामी तपाईंको आवेदनको लागि तत्पर छौं।


*सावधानी*
१. जब कुनै जागिर खोज्ने व्यक्तिले आफ्नो आवेदन कागजातहरू फिर्ताको लागि अनुरोध गर्दछ, कम्पनीले उनीहरूको पहिचान प्रमाणित गरेपछि राष्ट्रपतिको आदेश अनुसार तिनीहरूलाई फिर्ता गर्नेछ। यद्यपि, यदि कागजातहरू निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया सम्बन्धी ऐनको धारा ७, अनुच्छेद १ अनुसार कम्पनीको वेबसाइट वा इमेल मार्फत पेश गरिएको थियो, वा यदि कागजातहरू आवेदकको अनुरोध बिना कम्पनीले स्वेच्छाले पेश गरेको थियो भने यो लागू हुँदैन।

२. रोजगारी कागजात फिर्ताको लागि जागिर खोज्ने व्यक्तिको अनुरोध रोजगार तथा श्रम मन्त्रालय अध्यादेशले तोकेबमोजिम लिखित वा इलेक्ट्रोनिक रूपमा गरिनेछ।
३. पेश गरिएका कागजातहरू जागिर खोज्ने व्यक्तिले फिर्ताको तयारीको लागि एक महिनासम्म राखिनेछ।
४. यदि फिर्ता अनुरोध अवधि बितिसकेको छ भने, फिर्ता नगरिएका कुनै पनि पेश गरिएका कागजातहरू नष्ट गरिनेछ।
५. कम्पनीले आवेदन कागजातहरू फिर्ता गर्ने लागत बेहोर्नेछ। यद्यपि, रोजगारदाताले राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको दायरा भित्र, आवेदन कागजातहरू फिर्ता गर्ने लागत बेहोर्न आवेदकहरूलाई आवश्यक पर्न सक्छ।


................................................................................................................................................
<सन्दर्भ>
निष्पक्ष भर्ती प्रक्रिया सम्बन्धी ऐन

धारा ११ (भर्ती कागजातहरूको फिर्ता, आदि)
① यदि जागिर खोज्ने व्यक्तिले (पुष्टि गरिएको उम्मेदवार बाहेक) जागिर प्रस्ताव पुष्टि भएपछि आवेदन कागजातहरू फिर्ता गर्न अनुरोध गर्छ भने, रोजगारदाताले आवेदकको पहिचान प्रमाणित गरेपछि राष्ट्रपतिको आदेश अनुसार कागजातहरू फिर्ता गर्नुपर्छ। यद्यपि, यदि कागजातहरू धारा ७, अनुच्छेद १ अनुसार वेबसाइट वा इमेल मार्फत पेश गरिएको हो वा आवेदकले रोजगारदाताको अनुरोध बिना स्वेच्छाले पेश गरेको हो भने यो लागू हुँदैन।
② अनुच्छेद १ बमोजिम रोजगारी कागजात फिर्ताको लागि जागिर खोज्ने व्यक्तिको अनुरोध रोजगार तथा श्रम मन्त्रालयको अध्यादेशले तोकेबमोजिम लिखित वा इलेक्ट्रोनिक रूपमा गरिनुपर्छ।
③ भर्तीकर्ताहरूले अनुच्छेद १ बमोजिम जागिर खोज्ने व्यक्तिको फिर्ताको अनुरोधको तयारीको लागि राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको अवधिको लागि भर्ती कागजातहरू राख्नु पर्छ। यद्यपि, यदि प्राकृतिक प्रकोप वा भर्तीकर्ताको जिम्मेवारीभन्दा बाहिरको अन्य कारणले भर्ती कागजातहरू हराएको छ भने, भर्तीकर्ताले अनुच्छेद १ बमोजिम भर्ती कागजातहरू फिर्ता गर्ने आफ्नो दायित्व पूरा गरेको मानिनेछ।
④ यदि राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको फिर्ता अनुरोध अवधि बितिसकेको छ र भर्ती कागजातहरू फिर्ता गरिएको छैन भने, भर्तीकर्ताले व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण ऐन अनुसार भर्ती कागजातहरू नष्ट गर्नुपर्छ।
⑤ सिद्धान्ततः, अनुच्छेद १ बमोजिम आवेदन कागजातहरू फिर्ता गर्ने लागत भर्तीकर्ताले वहन गर्नेछ। यद्यपि, भर्तीकर्ताले राष्ट्रपतिको आदेशद्वारा तोकिएको दायरा भित्र, रोजगार खोज्ने व्यक्तिलाई आवेदन कागजातहरू फिर्ता गर्ने लागत वहन गर्न लगाउन सक्छ।
⑥ भर्ती निर्णय पुष्टि हुनु अघि भर्तीकर्ताले अनुच्छेद १ देखि ५ सम्मका प्रावधानहरूको बारेमा जागिर खोज्ने व्यक्तिलाई जानकारी गराउनु पर्छ।

................................................................................................................................................