[Hyundai Mipo] Haein Co., Ltd. sedang merekrut finalis untuk instalasi medan perang.

Kami akan bekerja sama di HD Hyundai Mipo (Haein) Co., Ltd.
Kami sedang merekrut personel untuk putaran akhir penempatan di medan perang (D/H, E/R). (Pelamar berpengalaman diutamakan, pemula dipersilakan)
Gaji bervariasi tergantung pengalaman dan untuk karyawan baru. Silakan bertanya.


* Bagi yang ingin melamar, silakan menghubungi kantor di 052-235-1999
Anda dapat menjadwalkan wawancara. Kami menantikan lamaran Anda.


*peringatan*
1. Apabila pencari kerja meminta pengembalian dokumen lamaran, perusahaan akan mengembalikannya sesuai dengan Keputusan Presiden setelah memverifikasi identitas pelamar. Namun, hal ini tidak berlaku jika dokumen diserahkan melalui situs web atau email perusahaan sesuai dengan Pasal 7 Ayat 1 Undang-Undang Prosedur Rekrutmen yang Adil, atau jika dokumen diserahkan secara sukarela oleh perusahaan tanpa permintaan pelamar.

2. Permohonan pengembalian dokumen ketenagakerjaan oleh pencari kerja dapat diajukan secara tertulis atau elektronik sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Menteri Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan.
3. Dokumen yang diserahkan akan disimpan selama satu bulan sebagai persiapan pengembaliannya oleh pencari kerja.
4. Jika batas waktu pengembalian sudah lewat, maka dokumen yang diserahkan dan tidak dikembalikan akan dimusnahkan.
5. Perusahaan akan menanggung biaya pengembalian dokumen lamaran. Namun, perusahaan dapat mewajibkan pelamar untuk menanggung biaya pengembalian dokumen lamaran, dalam lingkup yang ditentukan oleh Keputusan Presiden.


...................................................................................................................................
<Referensi>
Undang-Undang tentang Prosedur Rekrutmen yang Adil

Pasal 11 (Pengembalian dokumen rekrutmen, dll.)
① Apabila pencari kerja (kecuali kandidat yang telah dikonfirmasi) meminta pengembalian dokumen lamaran setelah tawaran pekerjaan dikonfirmasi, pemberi kerja wajib mengembalikan dokumen tersebut sesuai dengan Keputusan Presiden setelah memverifikasi identitas pelamar. Namun, hal ini tidak berlaku jika dokumen diserahkan melalui situs web atau email sesuai dengan Pasal 7 Ayat 1, atau jika pelamar menyerahkannya secara sukarela tanpa permintaan pemberi kerja.
② Permohonan pengembalian dokumen ketenagakerjaan oleh pencari kerja sebagaimana dimaksud pada Ayat 1, dapat diajukan secara tertulis atau elektronik sesuai dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan.
③ Perekrut wajib menyimpan dokumen rekrutmen selama jangka waktu yang ditentukan dalam Keputusan Presiden sebagai persiapan atas permintaan pengembalian dokumen oleh pencari kerja sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1. Namun, apabila dokumen rekrutmen hilang akibat bencana alam atau sebab lain di luar tanggung jawab perekrut, maka perekrut dianggap telah memenuhi kewajibannya untuk mengembalikan dokumen rekrutmen sebagaimana dimaksud dalam Ayat 1.
4. Apabila batas waktu pengembalian dokumen sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Presiden telah lewat dan dokumen rekrutmen belum dikembalikan, maka perekrut wajib memusnahkan dokumen rekrutmen sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi.
⑤ Pada prinsipnya, biaya pengembalian dokumen lamaran sesuai dengan Ayat 1 ditanggung oleh perekrut. Namun, perekrut dapat mewajibkan pencari kerja untuk menanggung biaya pengembalian dokumen lamaran, dalam lingkup yang ditentukan oleh Keputusan Presiden.
⑥ Perekrut harus memberi tahu pencari kerja tentang ketentuan Paragraf 1 hingga 5 sebelum keputusan perekrutan dikonfirmasi.

...................................................................................................................................