[现代尾浦]海印有限公司正在招募战场安装项目的最终候选人。

我们将共同在HD Hyundai Mipo (Haein) Co., Ltd.工作。
我们正在招募人员参与战场部署（D/H、E/R）的最后阶段。（有经验者优先，新手也欢迎）
工资根据经验而定，新员工薪资另行咨询。


* 有意申请者，请致电052-235-1999联系办公室。
您可以预约面试。我们期待您的申请。


*警告*
1. 当求职者要求退还其申请材料时，公司将在核实其身份后，按照总统令的规定退还材料。但是，如果材料是根据《公平招聘程序法》第七条第一款的规定，通过公司网站或电子邮件提交的，或者材料是公司在未经求职者要求的情况下自愿提交的，则不适用此规定。

2. 求职者要求返还雇佣文件的请求应当按照劳动部条例的规定，以书面或电子方式提出。
3. 提交的文件将保留一个月，以便求职者退回。
4. 如果退还申请期限已过，任何已提交但未退还的文件将被销毁。
5. 公司将承担退回申请材料的相关费用。但是，用人单位可以要求申请人承担退回申请材料的相关费用，但须遵守总统令规定的范围。


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<参考资料>
公平招聘程序法

第11条（归还招聘文件等）
① 如果求职者（不包括已确认录用的候选人）在录用通知确认后要求退还申请材料，用人单位在核实申请人身份后，应当按照总统令的规定退还材料。但是，如果材料是根据第七条第一款通过网站或电子邮件提交的，或者申请人在未经用人单位要求的情况下自愿提交的，则不适用此规定。
② 求职者根据第 1 款要求返还雇佣文件的请求，必须按照雇佣劳动省条例的规定，以书面或电子方式提出。
③ 招聘人员应当按照总统令规定的期限保留招聘文件，以备求职者根据第1款要求返还。但是，如果招聘文件因自然灾害或其他非招聘人员责任的原因而遗失，则视为招聘人员已履行了根据第1款返还招聘文件的义务。
④ 如果总统令规定的退还请求期限已过，且招聘文件尚未退还，则招聘人员必须按照《个人信息保护法》销毁招聘文件。
⑤ 原则上，根据第一款规定退回申请材料的费用应由招聘方承担。但是，招聘方可以在总统令规定的范围内，要求求职者承担退回申请材料的费用。
⑥ 招聘人员必须在确认招聘决定之前，将第 1 至 5 款的规定告知求职者。

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