[Hyundai Mipo] Công ty TNHH Haein đang tuyển dụng những ứng viên vào vòng chung kết cho vị trí lắp đặt trên chiến trường.

Chúng tôi sẽ cùng làm việc tại Công ty TNHH HD Hyundai Mipo (Haein).
Chúng tôi đang tuyển dụng nhân sự cho vòng cuối cùng của chương trình lắp đặt chiến trường (D/H, E/R). (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm, hoan nghênh người mới bắt đầu)
Mức lương thay đổi tùy theo kinh nghiệm và đối với người mới tuyển dụng. Vui lòng liên hệ để biết thêm thông tin.


* Những ai muốn nộp đơn, vui lòng liên hệ văn phòng theo số 052-235-1999
Bạn có thể đặt lịch phỏng vấn. Chúng tôi rất mong nhận được đơn ứng tuyển của bạn.


*thận trọng*
1. Khi người tìm việc yêu cầu trả lại hồ sơ ứng tuyển, công ty sẽ trả lại hồ sơ theo Sắc lệnh của Tổng thống sau khi xác minh danh tính của người đó. Tuy nhiên, điều này không áp dụng nếu hồ sơ được nộp qua trang web hoặc email của công ty theo Điều 7, Khoản 1 của Luật về Quy trình Tuyển dụng Công bằng, hoặc nếu hồ sơ được công ty tự nguyện nộp mà không có yêu cầu của người tìm việc.

2. Yêu cầu trả lại hồ sơ việc làm của người tìm việc phải được thực hiện bằng văn bản hoặc qua phương tiện điện tử theo quy định của Pháp lệnh Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
3. Hồ sơ nộp sẽ được lưu giữ trong một tháng để người tìm việc chuẩn bị trả lại.
4. Nếu thời hạn yêu cầu trả lại đã qua, bất kỳ tài liệu nào đã nộp mà không được trả lại sẽ bị hủy.
5. Công ty sẽ chi trả chi phí liên quan đến việc trả lại hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ứng viên chi trả chi phí liên quan đến việc trả lại hồ sơ ứng tuyển trong phạm vi quy định của Sắc lệnh Tổng thống.


...................................................................................................................................
<Tham khảo>
Đạo luật về Thủ tục Tuyển dụng Công bằng

Điều 11 (Trả lại hồ sơ tuyển dụng, v.v.)
① Nếu người tìm việc (trừ ứng viên đã được xác nhận) yêu cầu trả lại hồ sơ sau khi đã xác nhận việc làm, nhà tuyển dụng phải trả lại hồ sơ theo Sắc lệnh của Tổng thống sau khi xác minh danh tính của người nộp đơn. Tuy nhiên, điều này không áp dụng nếu hồ sơ được nộp qua trang web hoặc email theo Điều 7, Khoản 1, hoặc nếu người nộp đơn tự nguyện nộp mà không có yêu cầu của nhà tuyển dụng.
② Yêu cầu trả lại hồ sơ việc làm của người tìm việc theo quy định tại Khoản 1 phải được lập thành văn bản hoặc điện tử theo quy định của Pháp lệnh Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
③ Người tuyển dụng phải lưu giữ hồ sơ tuyển dụng trong thời hạn quy định tại Sắc lệnh của Tổng thống để chuẩn bị cho yêu cầu trả lại hồ sơ của người tìm việc theo Mục 1. Tuy nhiên, nếu hồ sơ tuyển dụng bị mất do thiên tai hoặc nguyên nhân khác ngoài trách nhiệm của người tuyển dụng, thì người tuyển dụng được coi là đã hoàn thành nghĩa vụ trả lại hồ sơ tuyển dụng theo Mục 1.
④ Nếu thời hạn yêu cầu trả lại hồ sơ theo quy định của Sắc lệnh Tổng thống đã qua mà hồ sơ tuyển dụng vẫn chưa được trả lại, người tuyển dụng phải tiêu hủy hồ sơ tuyển dụng theo quy định của Luật Bảo vệ thông tin cá nhân.
⑤ Về nguyên tắc, chi phí trả lại hồ sơ ứng tuyển theo Khoản 1 do bên tuyển dụng chi trả. Tuy nhiên, bên tuyển dụng có thể yêu cầu người tìm việc chi trả chi phí trả lại hồ sơ ứng tuyển trong phạm vi quy định của Sắc lệnh Tổng thống.
⑥ Người tuyển dụng phải thông báo cho người tìm việc về các quy định từ Mục 1 đến Mục 5 trước khi quyết định tuyển dụng được xác nhận.

...................................................................................................................................