ประกาศรับสมัครอาจารย์พิเศษ (ไม่ประจำ) คณะมนุษยศาสตร์ สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติอุลซาน
1. สาขาการสรรหาบุคลากร
เป้าหมายการสรรหาบุคลากร | สาขาการสรรหาบุคลากร (วิชาเอก) | จำนวนผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก | ประเภทการจ้างงาน | การจำแนกประเภทการสรรหาบุคลากร | ควรมีบุคลากรทดแทนหรือไม่ | สถานที่ทำงาน |
ศาสตราจารย์รับเชิญ (เต็มเวลา) | ภาษาอังกฤษ, การศึกษาภาษาอังกฤษ | 1 คน | พนักงานชั่วคราว | ประวัติส่วนตัว | ไม่เกี่ยวข้อง | นครอุลซาน |
2. คุณสมบัติผู้สมัคร
สาขาการสรรหาบุคลากร (วิชาเอก) | คุณสมบัติผู้สมัคร |
ภาษาอังกฤษ, การศึกษาภาษาอังกฤษ | - ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทขึ้นไปในสาขาภาษาอังกฤษ การศึกษาภาษาอังกฤษ หรือภาษาอื่นๆ - มีประสบการณ์สอนภาษาอังกฤษในมหาวิทยาลัย 2 ปีขึ้นไป - ผู้พูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาแม่ที่ไม่มีเหตุผลใดที่จะถูกตัดสิทธิ์จากการได้รับการแต่งตั้งเป็นครู - ผู้ที่สามารถทำงานเต็มเวลาได้ |
3. เหตุผลในการตัดสิทธิ์
ก. บุคคลที่เข้าข่ายคุณสมบัติไม่ครบถ้วนตามวรรคย่อยใด ๆ ของเหตุผลในการตัดสิทธิ์การแต่งตั้งตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือนแห่งชาติ และมาตรา 12 แห่งระเบียบบุคลากรครู
ข. บุคคลที่ถูกพิจารณาว่าไม่เหมาะสมสำหรับการจ้างงานอันเป็นผลมาจาก การตรวจสุขภาพทั่วไปเพื่อการจ้างงาน
ค. บุคคลที่ถูกเลิกจ้างหลังจากพบว่าได้รับการว่าจ้างจากสถาบันของรัฐหรือมหาวิทยาลัยอื่นโดยวิธีการฉ้อฉล
ง. บุคคลที่ไม่ถูกจำกัดการจ้างงานตามมาตรา 82 แห่งพระราชบัญญัติป้องกันการทุจริตและการจัดตั้งและการดำเนินงานของคณะกรรมการต่อต้านการทุจริตและสิทธิพลเมือง
จ. บุคคลที่เป็นสมาชิกในครอบครัวของเจ้าหน้าที่ระดับสูง ฯลฯ ณ สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติอุลซาน ตามมาตรา 11 แห่งพระราชบัญญัติป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของข้าราชการ
F. การแต่งตั้งอาจถูกเพิกถอนสำหรับบุคคลที่ได้รับการยืนยันการแต่งตั้งขั้นสุดท้ายแล้ว หรือแม้กระทั่งหลังจากได้รับการแต่งตั้งแล้ว หากตรวจพบข้อมูลเท็จในใบสมัคร การปลอมแปลงหรือแก้ไขเอกสารประกอบ หรือการจ้างงานโดยฉ้อฉล
G. ตามระเบียบของสถาบันนี้ การแต่งตั้งผู้สมัคร (ผู้ที่ผ่านการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย) อาจถูกเพิกถอนได้หลังจากการหารือ หากพบสิ่งผิดปกติใด ๆ อันเป็นผลมาจากการตรวจสอบประวัติและการสืบสวนประวัติการกระทำผิดทางเพศ
4. ระยะเวลาสัญญาและความรับผิดชอบ
ก. ระยะเวลาสัญญา: 1 มิถุนายน 2569 – 31 พฤษภาคม 2560 (1 ปี)
※ อย่างไรก็ตาม วันนัดหมายอาจเปลี่ยนแปลงเป็นวันที่ 1 กันยายน 2569 ได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกในรอบสุดท้าย และ
ในกรณีนี้ ระยะเวลาของสัญญาจะเท่ากับหนึ่งปี นับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งจริง
※ สามารถแต่งตั้งใหม่ได้ตามขั้นตอนการประเมินที่เกี่ยวข้องหากจำเป็น
ข. ความรับผิดชอบ
- หลักสูตรภาษาอังกฤษระดับปริญญาตรี ทั้งแบบมีหน่วยกิตและไม่มีหน่วยกิต
- หลักสูตรภาษาอังกฤษระยะสั้นสำหรับนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษา (ไม่ได้รับหน่วยกิต)
- ค่ายภาษาอังกฤษ
5. สภาพการทำงานและการปฏิบัติต่อพนักงาน
ก. สภาพการทำงาน
1) สถานที่ทำงาน: คณะมนุษยศาสตร์ สถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติอุลซาน (UNIST) นครอุลซาน
※ ชื่อและสังกัดของแผนกอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรภายในที่วางแผนไว้
2) เวลาทำงาน: 5 วันต่อสัปดาห์ (จันทร์-ศุกร์) วันละ 8 ชั่วโมงในวันธรรมดา
ข. การรักษา
1) ระดับเงินเดือน: ประมาณ 3.7 ล้านวอนต่อเดือนก่อนหักภาษี
2) อื่นๆ: ความคุ้มครองจากประกันภัยหลักทั้งสี่ประเภท และการจ่ายเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีขึ้นไป
6. เอกสารประกอบการสมัครและการยื่นสมัคร
ก. เอกสารประกอบการสมัคร
1) สำเนาใบสมัครขอแต่งตั้งและแบบฟอร์มยินยอมให้เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล 1 ชุด (โปรดดูแบบฟอร์ม)
2) ประวัติย่อภาษาอังกฤษ 1 ฉบับ (ระบุผลงานทั้งหมด)
3) รายชื่อผู้แนะนำ (อย่างน้อย 3 คน สูงสุด 5 คน) 1 ชุด
ชื่อ ตำแหน่ง สังกัด ข้อมูลติดต่อ (หมายเลขโทรศัพท์หรืออีเมล)
※ เอกสารเพิ่มเติม เช่น ใบรับรองประสบการณ์ทำงานและใบปริญญาบัตร จะต้องใช้เฉพาะจากผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกขั้นสุดท้ายเท่านั้น
※ เนื่องจากการคัดเลือกเป็นแบบไม่เปิดเผยตัวตน เอกสารประกอบการสมัครจึงไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับอายุ เพศ รูปถ่าย ความสัมพันธ์ในครอบครัว ภูมิลำเนา ฯลฯ
เขียนโดยไม่ใส่ข้อมูลส่วนบุคคล
ข. ระยะเวลาการสมัคร: 6 มีนาคม 2569 (ศุกร์) – 23 มีนาคม 2569 (จันทร์) เวลา 24:00 น. (18 วัน)
ค. วิธีการสมัคร: ส่งใบสมัครทางอีเมลภายในกำหนดเวลา (ผู้ติดต่อ: hjoo@unist.ac.kr )
D. ติดต่อ: 052) 217-3681 , hjoo@unist.ac.kr
7. กระบวนการและวิธีการคัดเลือก
ก. (ครั้งที่ 1) การคัดกรองเอกสาร: การประเมินความสอดคล้องระหว่างสาขาที่รับสมัครกับสาขาที่เรียน และความเป็นเลิศด้านผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษา
การประเมินผลงานในอนาคตที่มีต่อภาคการศึกษา
1) เกณฑ์การประเมิน: ความสอดคล้องกับสาขาวิชาหลัก (40), ความเป็นเลิศด้านผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษา (40), การมีส่วนร่วมในอนาคต (20)
2) คะแนนสอบผ่าน 70 คะแนนขึ้นไป
3) การคัดเลือกผู้สมัครจำนวนสามเท่าของจำนวนผู้สมัครที่วางแผนไว้ (หากไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จำนวนผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกอาจลดลง หรืออาจไม่มีการคัดเลือกเลย)
ข. (ครั้งที่ 2) การคัดกรองโดยการสัมภาษณ์: การประเมินความสามารถในการสอนอย่างละเอียด (รวมถึงความสามารถในการบรรยายภาษาอังกฤษ) คุณสมบัติทางการศึกษา เช่น บุคลิกภาพ และการประเมินปรัชญาการศึกษาและศักยภาพในการพัฒนา ※ จะมีการคัดกรองแบบพบปะตัวต่อตัว
1) รายการประเมิน: การประเมินเชิงลึกเกี่ยวกับความสามารถในการสอน (รวมถึงความสามารถในการบรรยายภาษาอังกฤษ) (40) คุณสมบัติของครู เช่น บุคลิกภาพ (30) ปรัชญาการศึกษา และศักยภาพในการพัฒนา (30)
2) ในกลุ่มผู้สมัครที่มีคะแนนเฉลี่ย 70 คะแนนขึ้นไป ผู้ที่ได้คะแนนสูงสุดจะผ่านการสัมภาษณ์รอบสุดท้าย
ค. (ลำดับที่ 3) การพิจารณาและการตรวจสอบการแต่งตั้ง: ผู้สมัครขั้นสุดท้ายสำหรับการแต่งตั้งจะถูกกำหนดหลังจากการพิจารณาโดยคณะกรรมการของภาควิชา/แผนก วิทยาลัย และคณะวิชาบุคลากร
※ หากเงินทุนไม่ได้มาจากค่าเล่าเรียนของมหาวิทยาลัยสำนักงานใหญ่ อาจไม่ต้องให้คณะกรรมการบุคลากรพิจารณา
ง. เกณฑ์การตัดสินกรณีคะแนนเท่ากันในขั้นตอนการคัดกรอง: ในกรณีที่คะแนนเท่ากันระหว่างขั้นตอนการคัดกรองเอกสารและการสัมภาษณ์ ผู้สมัครจะได้รับการพิจารณาตามลำดับดังนี้: (ลำดับที่ 1) ผู้พิการตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 2 ของพระราชบัญญัติส่งเสริมการจ้างงานและการฟื้นฟูอาชีพสำหรับผู้พิการ; (ลำดับที่ 2) ผู้ที่มีคะแนนสูงกว่าในการประเมินความสามารถด้านการวิจัยและการสอนเชิงลึก; (ลำดับที่ 3) ผู้ที่มีคะแนนสูงกว่าในการประเมินคุณลักษณะของครู เช่น อุปนิสัย
8. ตารางเวลาสำคัญ
ก. ระยะเวลาการสมัคร: วันศุกร์ที่ 6 มีนาคม 2569 – วันศุกร์ที่ 23 มีนาคม 2569 เวลา 24:00 น. (18 วัน)
ข. การตรวจสอบเอกสารและการสัมภาษณ์: 27 มีนาคม 2569 – 3 เมษายน 2569
ค. ประกาศรายชื่อผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเอกสาร: 31 มีนาคม 2569 (วันอังคาร)
D. ประกาศรายชื่อผู้ผ่านการคัดเลือกเพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์: 10 เมษายน 2569 (วันศุกร์)
จ. วันที่คาดว่าจะเข้ารับตำแหน่ง: 1 มิถุนายน 2569 (วันจันทร์)
※ จะมีการแจ้งผลให้เฉพาะผู้ที่ผ่านแต่ละขั้นตอนเท่านั้น และวันคัดกรองและวันนัดหมายอาจมีการเปลี่ยนแปลงได้เนื่องจากสถานการณ์ภายใน
※ วันเริ่มงานอาจมีการเปลี่ยนแปลงเป็นวันที่ 1 กันยายน 2569 ได้ตามดุลยพินิจของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกในรอบสุดท้าย และในกรณีนี้
สัญญาฉบับนี้มีระยะเวลาหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการแต่งตั้งอย่างเป็นทางการ
9. หมายเหตุสำคัญ
ก. ใบสมัครที่ส่งหลังจากวันหมดเขตจะไม่ได้รับการพิจารณา
ข. ประกาศเกี่ยวกับการคืนเอกสารประกอบการสมัคร
1) ประกาศฉบับนี้เป็นไปตามมาตรา 11 วรรค 5 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยขั้นตอนการจ้างงานที่เป็นธรรม และผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกขั้นสุดท้ายอาจได้รับเอกสารการสมัครที่ยื่นไว้ก่อนหน้านี้คืน
2) ระยะเวลาการยื่นคำขอ: ภายใน 14 วันหลังจากประกาศรายชื่อผู้ที่ได้รับคัดเลือกขั้นสุดท้าย
3) วิธีการสมัคร: สมัครแยกต่างหากผ่านทางอีเมลของผู้สรรหา (ที่อยู่อีเมล)
4) เอกสารที่ต้องส่งคืน: เอกสารการจ้างงานทั้งหมด
5) วิธีการส่งคืน: ส่งไปยังที่อยู่ที่ระบุไว้ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน (อย่างไรก็ตาม ผู้รับเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย)
6) รายการที่ไม่สามารถคืนได้
- เอกสารประกอบการสมัครที่ส่งผ่านทางเว็บไซต์หรืออีเมล
- เอกสารสมัครงานที่ผู้สมัครส่งมาโดยสมัครใจโดยไม่ได้รับการร้องขอจาก UNIST
7) เรื่องอื่นๆ: สถาบันจะเก็บรักษาเอกสารการจ้างงานไว้ไม่เกิน 14 วันหลังจากประกาศรายชื่อผู้ที่ได้รับการคัดเลือกขั้นสุดท้าย เพื่อเตรียมการสำหรับการขอคืนเอกสารจากผู้สมัครงาน หากไม่มีการขอคืนเอกสารภายในระยะเวลาดังกล่าว เอกสารทั้งหมดจะถูกทำลายโดยไม่ชักช้าตามพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ค. หากพบว่าข้อมูลที่ระบุในใบสมัครหรือเอกสารที่ยื่นมานั้นแตกต่างจากข้อเท็จจริงหรือเป็นเท็จ ใบสมัครจะถูกเพิกถอน หากตรวจพบหลังจากได้รับการแต่งตั้งแล้ว การแต่งตั้งจะถูกยกเลิก
D. วันและสถานที่สัมภาษณ์รอบที่สองจะแจ้งให้เฉพาะผู้ที่ผ่านการตรวจสอบเอกสารรอบแรกทราบเป็นการส่วนตัวเท่านั้น
E. หากไม่มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบถ้วนในแต่ละขั้นตอนการคัดเลือก จะไม่สามารถทำการคัดเลือกใดๆ ได้
F. โปรดระมัดระวังอย่าเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล เช่น อายุ เพศ รูปถ่าย ความสัมพันธ์ในครอบครัว หรือถิ่นกำเนิด ในเอกสารประกอบการสมัครของคุณ
G. การแต่งตั้งอาจถูกเพิกถอนได้หากมีเหตุผลใดเหตุผลหนึ่งข้างต้นที่ทำให้ขาดคุณสมบัติ
