UNIST को स्कूल अफ लिबरल आर्ट्समा भिजिटिङ प्रोफेसरको भर्नाको लागि सूचना

उल्सान राष्ट्रिय विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान, मानविकी संकायमा भ्रमणकारी प्राध्यापक (अनकार्यकाल) को लागि भर्ना सूचना

१. भर्ती क्षेत्रहरू

२. योग्यता

३. अयोग्यताको आधार

क. राष्ट्रिय सार्वजनिक अधिकारी ऐनको धारा ३३ र शिक्षक कर्मचारी नियमावलीको धारा १२ बमोजिम नियुक्तिबाट अयोग्य हुने आधारको कुनै पनि उप-अनुच्छेद अन्तर्गत पर्ने व्यक्ति।

ख. सामान्य रोजगार शारीरिक परीक्षणको परिणामस्वरूप रोजगारीको लागि अयोग्य ठहरिएका व्यक्तिहरू

ग. अन्य सार्वजनिक संस्था वा विश्वविद्यालयले जालसाजीपूर्ण माध्यमबाट काममा राखेको पत्ता लागेपछि रोजगारी खारेज गरिएका व्यक्तिहरू।

घ. भ्रष्टाचार निवारण ऐनको धारा ८२ र भ्रष्टाचार विरोधी तथा नागरिक अधिकार आयोगको स्थापना र सञ्चालन सम्बन्धी ऐनमा तोकिएको रोजगारी प्रतिबन्धको अधीनमा नभएका व्यक्तिहरू

ङ. सार्वजनिक अधिकारीहरूको स्वार्थको द्वन्द्व रोकथाम सम्बन्धी ऐनको धारा ११ बमोजिम उल्सान राष्ट्रिय विज्ञान तथा प्रविधि संस्थानमा वरिष्ठ अधिकारीहरू, आदिका परिवारका सदस्यहरू भएका व्यक्तिहरू।

F. आवेदनमा गलत जानकारी, जालसाजी वा सहायक कागजातहरूमा परिवर्तन, वा कपटपूर्ण भर्ना पत्ता लागेमा, अन्तिम नियुक्ति पुष्टि भएका व्यक्तिहरूको नियुक्ति रद्द गर्न सकिन्छ, वा नियुक्ति पछि पनि।

छ. यस संस्थानको नियमहरू अनुसार, यदि पृष्ठभूमि जाँच र यौन अपराधको इतिहासको अनुसन्धानको परिणामस्वरूप कुनै असामान्य निष्कर्षहरू पहिचान भएमा छलफल पछि उम्मेदवार (अन्तिम अन्तर्वार्ता उत्तीर्ण भएकाहरू) को नियुक्ति रद्द गर्न सकिन्छ।

४. करार अवधि र जिम्मेवारीहरू

क. सम्झौता अवधि: जुन १, २०२६ - मे ३१, २०२७ (१ वर्ष)

※ यद्यपि, अन्तिम सफल उम्मेदवारको छनोटमा नियुक्ति मिति सेप्टेम्बर १, २०२६ मा परिवर्तन गर्न सकिन्छ, र

यस अवस्थामा, करार अवधि नियुक्तिको वास्तविक मितिबाट एक वर्ष हुनेछ।

※ आवश्यक भएमा सम्बन्धित मूल्याङ्कन प्रक्रिया अनुसार पुन: नियुक्ति सम्भव छ।

ख. जिम्मेवारीहरू

- स्नातक क्रेडिट र गैर-क्रेडिट अंग्रेजी कार्यक्रम कक्षाहरू

- स्नातक विद्यार्थीहरूको लागि गैर-क्रेडिट अंग्रेजी निर्देशन (छोटो भाषा कार्यक्रम)

- अंग्रेजी क्याम्प

५. काम गर्ने अवस्था र उपचार

क. काम गर्ने अवस्था

१) कार्यस्थल: मानविकी संकाय, उल्सान राष्ट्रिय विज्ञान तथा प्रविधि संस्थान (UNIST), उल्सान महानगरीय शहर

※ योजनाबद्ध आन्तरिक संगठनात्मक पुनर्संरचनाको कारणले गर्दा विभागको नाम र सम्बद्धता परिवर्तन हुन सक्छ।

२) काम गर्ने समय: हप्ताको ५ दिन (सोमबार देखि शुक्रबार), हप्ताको दिनमा ८ घण्टा

ख. उपचार

१) तलब स्तर: कर अघि प्रति महिना लगभग ३.७ मिलियन KRW

२) अन्य: चार प्रमुख बीमाको कभरेज र एक वर्ष वा सोभन्दा बढी समयको लागि रोजगारीमा विच्छेद भुक्तानीको भुक्तानी।

६. आवेदन कागजात र बुझाउने कार्य

A. आवेदन कागजातहरू

१) व्यक्तिगत जानकारी सङ्कलनको लागि नियुक्ति र सहमति फारामको आवेदनको एक प्रतिलिपि (फारम हेर्नुहोस्)

२) एउटा अंग्रेजी बायोडाटा (सबै उपलब्धिहरूको सूची बनाउनुहोस्)

३) सिफारिसकर्ताहरूको सूची (न्यूनतम ३, अधिकतम ५) १ प्रति

नाम, पद, सम्बद्धता, सम्पर्क जानकारी (फोन नम्बर वा इमेल)

※ नियुक्तिको लागि अन्तिम उम्मेदवारहरूबाट मात्र कार्य अनुभव प्रमाणपत्र र डिग्री प्रमाणपत्र जस्ता थप कागजातहरू आवश्यक पर्दछ।

※ अन्धा भर्तीको कारणले गर्दा, आवेदन कागजातहरूमा उमेर, लिङ्ग, फोटो, पारिवारिक सम्बन्ध, उत्पत्तिको स्थान, आदि समावेश हुँदैन।

व्यक्तिगत जानकारी समावेश नगर्ने गरी लेख्नुहोस्

ख. आवेदन अवधि: मार्च ६, २०२६ (शुक्र) – मार्च २३, २०२६ (सोम) २४:०० (१८ दिन)

C. आवेदन विधि: अन्तिम मिति भित्र इमेल मार्फत बुझाउनुहोस् (सम्पर्क व्यक्ति: hjoo@unist.ac.kr )

घ. सम्पर्क: ०५२) २१७-३६८१ , hjoo@unist.ac.kr

७. छनोट प्रक्रिया र विधि

क. (पहिलो) कागजात जाँच: भर्ती क्षेत्र र प्रमुख क्षेत्र बीचको पङ्क्तिबद्धताको मूल्याङ्कन, शैक्षिक उपलब्धिहरूको उत्कृष्टता,

शिक्षा क्षेत्रमा भविष्यमा हुने योगदानको मूल्याङ्कन

१) मूल्याङ्कन मापदण्ड: प्रमुख क्षेत्रसँग एकरूपता (४०), शैक्षिक उपलब्धिमा उत्कृष्टता (४०), भविष्यमा योगदान (२०)

२) ७० वा सोभन्दा माथिको उत्तीर्ण अंक

३) योजनाबद्ध भर्नाको संख्याको तीन गुणा छनोट (यदि योग्य उम्मेदवारहरू छैनन् भने, छनोट गरिएका उम्मेदवारहरूको संख्या घटाउन सकिन्छ वा कुनै छनोट गर्न सकिँदैन)

ख. (दोस्रो) अन्तर्वार्ता स्क्रिनिङ: शिक्षण क्षमताको गहन मूल्याङ्कन (अंग्रेजी व्याख्यान क्षमता सहित), चरित्र जस्ता शैक्षिक गुणहरू, र शैक्षिक दर्शन र विकासको सम्भावनाको मूल्याङ्कन । ※ प्रत्यक्ष स्क्रिनिङ सञ्चालन गरिनेछ।

१) मूल्याङ्कन वस्तुहरू: शिक्षण क्षमताको गहन मूल्याङ्कन (अंग्रेजी व्याख्यान क्षमता सहित) (४०), व्यक्तित्व जस्ता शिक्षक गुणहरू (३०), शैक्षिक दर्शन र विकासको सम्भावना (३०)

२) ७० वा सोभन्दा माथि औसत अंक प्राप्त गर्ने उम्मेदवारहरूमध्ये, सबैभन्दा बढी अंक प्राप्त गर्ने व्यक्ति अन्तिम अन्तर्वार्तामा उत्तीर्ण हुन्छ।

ग. (तेस्रो) छलफल र नियुक्ति प्रमाणीकरण: विभाग/विभाग, कलेज र संकाय कर्मचारी समितिहरूले छलफल गरेपछि नियुक्तिको लागि अन्तिम उम्मेदवारहरू निर्धारण गरिन्छ।

※ यदि रकम विश्वविद्यालय मुख्यालयको शिक्षण शुल्कबाट नभएको खण्डमा संकाय कर्मचारी समितिको छलफल बहिष्कार गर्न सकिन्छ।

घ. छानबिन चरण अनुसार टाई-ब्रेकिंग मापदण्ड: कागजात र अन्तर्वार्ता छानबिन चरणहरूमा बराबर भएमा, उम्मेदवारहरूलाई निम्न क्रममा स्वीकार गरिनेछ: (पहिलो प्राथमिकता) अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको रोजगार प्रवर्द्धन र व्यावसायिक पुनर्स्थापना सम्बन्धी ऐनको धारा २ मा परिभाषित अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू; (दोस्रो प्राथमिकता) अनुसन्धान र शिक्षण क्षमताको गहन मूल्याङ्कनमा उच्च अंक प्राप्त गर्ने व्यक्ति; (तेस्रो प्राथमिकता) चरित्र जस्ता शिक्षक गुणहरूको मूल्याङ्कनमा उच्च अंक प्राप्त गर्ने व्यक्ति।

८. प्रमुख तालिका

A. आवेदन अवधि: मार्च ६, २०२६ (शुक्रबार) – मार्च २३, २०२६ (शुक्रबार) २४:०० (१८ दिन)

ख. कागजात जाँच र अन्तर्वार्ता: मार्च २७, २०२६ – अप्रिल ३, २०२६

C. कागजात जाँचका लागि सफल उम्मेदवारहरूको घोषणा: मार्च ३१, २०२६ (मंगलबार)

घ. अन्तर्वार्ताका लागि सफल उम्मेदवारहरूको घोषणा: अप्रिल १०, २०२६ (शुक्रबार)

E. नियुक्तिको अपेक्षित मिति: जुन १, २०२६ (सोमबार)

※ प्रत्येक चरण पास गर्नेहरूलाई मात्र व्यक्तिगत सूचनाहरू पठाइनेछ, र आन्तरिक परिस्थितिका कारण स्क्रिनिङ र अपोइन्टमेन्ट मितिहरू परिवर्तन हुन सक्छन्।

※ अन्तिम सफल उम्मेदवारको छनोटमा नियुक्ति मिति सेप्टेम्बर १, २०२६ मा परिवर्तन गर्न सकिन्छ, र यस अवस्थामा

करार अवधि नियुक्तिको वास्तविक मितिबाट एक वर्ष हुनेछ।

९. महत्त्वपूर्ण नोटहरू

क. तोकिएको समय सीमा पछि प्राप्त आवेदनहरू स्वीकार गरिने छैन।

ख. आवेदन कागजात फिर्ता गर्ने सम्बन्धी सूचना

१) यो सूचना निष्पक्ष रोजगार प्रक्रिया सम्बन्धी ऐनको धारा ११, अनुच्छेद ५ बमोजिम हो र अन्तिम सफल उम्मेदवारहरू बाहेकका आवेदकहरूले पहिले पेश गरेको आवेदन कागजातहरू फिर्ता गर्न सक्नेछन्।

२) दाबी अवधि: अन्तिम सफल उम्मेदवारहरूको घोषणा भएको १४ दिन भित्र

३) आवेदन विधि: भर्तीकर्ताको इमेल (इमेल ठेगाना) मार्फत छुट्टै आवेदन दिनुहोस्।

४) फिर्ता गर्नुपर्ने वस्तुहरू: सबै रोजगार कागजातहरू

५) फिर्ता विधि: दर्ता गरिएको मेल मार्फत तोकिएको ठेगानामा पठाइनेछ (यद्यपि, लागत प्राप्तकर्ताले वहन गर्नेछ)

६) फिर्ताबाट बहिष्कृत वस्तुहरू

- आवेदन कागजातहरू वेबसाइट वा इमेल मार्फत पेश गरिएको

- UNIST को अनुरोध बिना आवेदकहरूले स्वेच्छाले पेश गरेको भर्ती कागजातहरू

७) अन्य कुराहरू: संस्थाले अन्तिम सफल उम्मेदवारहरूको घोषणा पछि १४ दिनसम्म रोजगारी कागजातहरू राख्नेछ ताकि जागिर आवेदकहरूले फिर्ताको लागि अनुरोधहरूको तयारी गर्न सकून्। यदि त्यो समयसम्म रोजगारी कागजातहरू फिर्ताको लागि अनुरोध गरिएन भने, व्यक्तिगत जानकारी संरक्षण ऐन अनुसार सबै कागजातहरू ढिलाइ नगरी नष्ट गरिनेछ।

ग. यदि आवेदन वा पेश गरिएका कागजातहरूमा उल्लेख गरिएको जानकारी तथ्यभन्दा फरक वा गलत भएको पाइएमा, आवेदन अमान्य हुनेछ; यदि नियुक्ति पछि यो पत्ता लाग्यो भने, नियुक्ति रद्द गरिनेछ।

घ. दोस्रो अन्तर्वार्ताको मिति र स्थान पहिलो कागजात जाँच उत्तीर्ण गर्नेहरूलाई मात्र व्यक्तिगत रूपमा सूचित गरिनेछ।

ङ. यदि प्रत्येक छनोट चरणको लागि योग्य उम्मेदवारहरू छैनन् भने, कुनै छनोट हुन सक्दैन।

F. आफ्नो आवेदन कागजातहरूमा उमेर, लिङ्ग, तस्बिर, पारिवारिक सम्बन्ध, वा उत्पत्ति स्थान जस्ता व्यक्तिगत जानकारीहरू प्रकट नगर्न सावधान रहनुहोस्।

छ. माथि उल्लेखित कुनै पनि अयोग्यताको आधार लागू भएमा नियुक्ति रद्द हुन सक्छ।