Thông báo tuyển dụng Giáo sư thỉnh giảng tại Trường Nghệ thuật Tự do, UNIST

Thông báo tuyển dụng Giáo sư thỉnh giảng (không biên chế) tại Khoa Nhân văn, Viện Khoa học và Công nghệ Quốc gia Ulsan.

1. Lĩnh vực tuyển dụng

2. Điều kiện đủ điều kiện

3. Các lý do dẫn đến việc bị loại

a. Người thuộc bất kỳ tiểu mục nào trong các căn cứ không đủ điều kiện bổ nhiệm theo Điều 33 của Luật Công chức Nhà nước và Điều 12 của Quy chế Nhân sự Giáo viên.

B. Những người bị đánh giá là không đủ điều kiện tuyển dụng dựa trên kết quả khám sức khỏe tuyển dụng thông thường.

C. Những người bị chấm dứt hợp đồng lao động sau khi bị phát hiện được tuyển dụng bởi một cơ quan công lập hoặc trường đại học khác thông qua thủ đoạn gian lận.

D. Những người không thuộc diện hạn chế việc làm quy định tại Điều 82 của Luật Phòng chống tham nhũng và thành lập, điều hành Ủy ban Chống tham nhũng và Quyền công dân.

E. Những người là thành viên gia đình của các quan chức cấp cao, v.v. tại Viện Khoa học và Công nghệ Quốc gia Ulsan theo Điều 11 của Luật Phòng chống xung đột lợi ích đối với công chức.

F. Quyết định bổ nhiệm có thể bị thu hồi đối với những người đã được xác nhận bổ nhiệm chính thức, hoặc ngay cả sau khi đã được bổ nhiệm, nếu phát hiện thông tin sai lệch trong đơn xin việc, làm giả hoặc sửa đổi các giấy tờ hỗ trợ, hoặc tuyển dụng gian lận.

G. Theo quy định của Viện này, việc bổ nhiệm ứng viên (những người đã vượt qua vòng phỏng vấn cuối cùng) có thể bị thu hồi sau khi thảo luận nếu phát hiện bất kỳ điều bất thường nào trong quá trình kiểm tra lý lịch và điều tra về tiền án tiền sự liên quan đến tội phạm tình dục.

4. Thời hạn hợp đồng và trách nhiệm

A. Thời hạn hợp đồng: Từ ngày 1 tháng 6 năm 2026 đến ngày 31 tháng 5 năm 2027 (1 năm)

※ Tuy nhiên, ngày bổ nhiệm có thể được thay đổi thành ngày 1 tháng 9 năm 2026 theo lựa chọn của ứng viên trúng tuyển cuối cùng.

Trong trường hợp này, thời hạn hợp đồng sẽ là một năm kể từ ngày bổ nhiệm thực tế.

※ Việc bổ nhiệm lại có thể được thực hiện theo các thủ tục đánh giá liên quan nếu cần thiết.

B. Trách nhiệm

- Các lớp học tiếng Anh bậc đại học có tín chỉ và không có tín chỉ

- Khóa học tiếng Anh không tính tín chỉ dành cho sinh viên cao học (Chương trình ngôn ngữ ngắn hạn)

- Trại hè tiếng Anh

5. Điều kiện làm việc và chế độ đãi ngộ

A. Điều kiện làm việc

1) Nơi làm việc: Khoa Nhân văn, Viện Khoa học và Công nghệ Quốc gia Ulsan (UNIST), Thành phố Ulsan

※ Tên và đơn vị trực thuộc có thể thay đổi do kế hoạch tái cấu trúc tổ chức nội bộ.

2) Giờ làm việc: 5 ngày một tuần (Thứ Hai - Thứ Sáu), 8 giờ một ngày vào các ngày trong tuần.

B. Điều trị

1) Mức lương: Khoảng 3,7 triệu KRW/tháng (trước thuế)

2) Các quyền lợi khác: Được hưởng bốn loại bảo hiểm chính và trợ cấp thôi việc khi làm việc đủ một năm trở lên.

6. Hồ sơ và thủ tục nộp đơn

A. Hồ sơ xin việc

1) Một bản sao Đơn xin bổ nhiệm và Mẫu chấp thuận thu thập thông tin cá nhân (Xem mẫu đơn)

2) Một CV tiếng Anh (liệt kê tất cả thành tích)

3) Danh sách người đề xuất (Tối thiểu 3, tối đa 5) 1 bản

Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác, thông tin liên hệ (số điện thoại hoặc email)

※ Chỉ những ứng viên trúng tuyển mới cần nộp thêm các giấy tờ bổ sung như giấy chứng nhận kinh nghiệm làm việc và bằng cấp.

※ Do hình thức tuyển dụng ẩn danh, hồ sơ ứng tuyển không bao gồm tuổi, giới tính, ảnh, quan hệ gia đình, nơi xuất xứ, v.v.

Hãy viết sao cho không bao gồm thông tin cá nhân.

B. Thời gian nộp đơn: Từ ngày 6 tháng 3 năm 2026 (Thứ Sáu) đến ngày 23 tháng 3 năm 2026 (Thứ Hai), 24:00 (18 ngày)

C. Phương thức nộp hồ sơ: Gửi qua email trước hạn chót (Người liên hệ: hjoo@unist.ac.kr )

D. Liên hệ: (052) 217-3681 , hjoo@unist.ac.kr

7. Quy trình và phương pháp tuyển chọn

a. (1) Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá sự phù hợp giữa lĩnh vực tuyển dụng và chuyên ngành, thành tích học tập xuất sắc,

Đánh giá những đóng góp trong tương lai cho lĩnh vực giáo dục

1) Tiêu chí đánh giá: Phù hợp với chuyên ngành (40), thành tích học tập xuất sắc (40), đóng góp cho tương lai (20)

2) Đạt điểm từ 70 trở lên

3) Lựa chọn số lượng ứng viên gấp ba lần số lượng dự kiến ​​tuyển dụng (nếu không có ứng viên đủ điều kiện, số lượng ứng viên được chọn có thể giảm hoặc không cần lựa chọn).

B. (Vòng 2) Phỏng vấn sơ tuyển: Đánh giá chuyên sâu về năng lực giảng dạy (bao gồm cả khả năng giảng dạy tiếng Anh), phẩm chất giáo dục như nhân cách, và đánh giá về triết lý giáo dục và tiềm năng phát triển . ※ Phỏng vấn sơ tuyển trực tiếp sẽ được tiến hành.

1) Các mục đánh giá: Đánh giá chuyên sâu về khả năng giảng dạy (bao gồm khả năng giảng bài tiếng Anh) (40), phẩm chất của giáo viên như tính cách (30), triết lý giáo dục và tiềm năng phát triển (30)

2) Trong số các ứng viên có điểm trung bình từ 70 trở lên, người có điểm cao nhất sẽ vượt qua vòng phỏng vấn cuối cùng.

C. (Thứ 3) Thảo luận và Xác minh Bổ nhiệm: Các ứng viên cuối cùng được bổ nhiệm sẽ được xác định sau khi thảo luận bởi các Ủy ban Nhân sự của Khoa/Phân khoa, Trường và Khoa.

※ Việc xem xét của Ủy ban Nhân sự Khoa có thể được bỏ qua nếu nguồn kinh phí không đến từ học phí của trường đại học.

D. Tiêu chí phân định thứ hạng theo từng giai đoạn sàng lọc: Trong trường hợp có kết quả bằng điểm trong giai đoạn sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn, ứng viên sẽ được lựa chọn theo thứ tự sau: (Ưu tiên 1) người khuyết tật theo định nghĩa tại Điều 2 của Luật Thúc đẩy việc làm và Phục hồi chức năng nghề nghiệp cho người khuyết tật; (Ưu tiên 2) người có điểm cao hơn trong đánh giá chuyên sâu về năng lực nghiên cứu và giảng dạy; (Ưu tiên 3) người có điểm cao hơn trong đánh giá phẩm chất giáo viên, chẳng hạn như đạo đức nghề nghiệp.

8. Lịch trình chính

A. Thời gian nộp đơn: Từ ngày 6 tháng 3 năm 2026 (Thứ Sáu) đến ngày 23 tháng 3 năm 2026 (Thứ Sáu), 24:00 (18 ngày)

B. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn: 27 tháng 3 năm 2026 – 3 tháng 4 năm 2026

C. Thông báo danh sách ứng viên trúng tuyển sau vòng kiểm tra hồ sơ: Ngày 31 tháng 3 năm 2026 (Thứ Ba)

D. Thông báo danh sách ứng viên trúng tuyển vào vòng phỏng vấn: Ngày 10 tháng 4 năm 2026 (Thứ Sáu)

E. Ngày dự kiến ​​bổ nhiệm: 1 tháng 6 năm 2026 (Thứ Hai)

※ Thông báo riêng chỉ được gửi đến những người vượt qua từng giai đoạn, và lịch sàng lọc cũng như lịch hẹn có thể thay đổi do các yếu tố nội bộ.

※ Ngày bổ nhiệm có thể được thay đổi thành ngày 1 tháng 9 năm 2026 theo lựa chọn của ứng viên trúng tuyển cuối cùng, và trong trường hợp này

Thời hạn hợp đồng là một năm kể từ ngày bổ nhiệm thực tế.

9. Lưu ý quan trọng

a. Các đơn đăng ký nhận được sau thời hạn sẽ không được chấp nhận.

B. Thông báo về việc trả lại hồ sơ đăng ký

1) Thông báo này tuân theo Điều 11, Khoản 5 của Luật về Quy trình Tuyển dụng Công bằng, và các ứng viên, trừ những ứng viên trúng tuyển cuối cùng, có thể được trả lại hồ sơ ứng tuyển đã nộp trước đó.

2) Thời hạn yêu cầu bồi thường: Trong vòng 14 ngày kể từ ngày công bố danh sách ứng viên trúng tuyển cuối cùng.

3) Phương thức ứng tuyển: Ứng tuyển riêng qua email của người tuyển dụng (địa chỉ email).

4) Các mục cần trả lại: Tất cả các giấy tờ liên quan đến việc làm.

5) Phương thức trả hàng: Gửi đến địa chỉ được chỉ định qua thư bảo đảm (tuy nhiên, chi phí do người nhận chịu).

6) Các mặt hàng không được phép trả lại

- Hồ sơ ứng tuyển được nộp qua trang web hoặc email.

- Hồ sơ tuyển dụng do ứng viên tự nguyện nộp mà không cần yêu cầu từ UNIST

7) Các vấn đề khác: Cơ quan sẽ lưu giữ hồ sơ tuyển dụng trong vòng 14 ngày sau khi công bố danh sách ứng viên trúng tuyển cuối cùng để chuẩn bị cho yêu cầu trả lại hồ sơ từ người xin việc. Nếu không có yêu cầu trả lại hồ sơ trong thời gian đó, tất cả hồ sơ sẽ bị tiêu hủy ngay lập tức theo quy định của Luật Bảo vệ Thông tin Cá nhân.

C. Nếu phát hiện thông tin nêu trong đơn đăng ký hoặc các tài liệu đã nộp khác với thực tế hoặc là sai sự thật, đơn đăng ký sẽ bị hủy bỏ; nếu phát hiện sau khi đã được bổ nhiệm, việc bổ nhiệm sẽ bị hủy.

D. Ngày và địa điểm phỏng vấn vòng hai sẽ chỉ được thông báo riêng cho những người đã vượt qua vòng sàng lọc hồ sơ đầu tiên.

E. Nếu không có ứng viên đủ điều kiện ở mỗi giai đoạn tuyển chọn, thì sẽ không tiến hành tuyển chọn.

F. Hãy cẩn thận không tiết lộ thông tin cá nhân như tuổi tác, giới tính, ảnh, mối quan hệ gia đình hoặc nơi xuất xứ trong hồ sơ xin việc của bạn.

G. Quyết định bổ nhiệm có thể bị thu hồi nếu bất kỳ lý do nào nêu trên dẫn đến việc không đủ điều kiện được áp dụng.