အူလ်ဆန် အမျိုးသားသိပ္ပံနှင့်နည်းပညာတက္ကသိုလ်၊ လူသားပညာဌာနတွင် ဧည့်ပါမောက္ခ (သက်တမ်းမဟုတ်) အတွက် အလုပ်ခန့်ထားမှုအကြောင်းကြားစာ
၁။ အလုပ်ခန့်အပ်မှုနယ်ပယ်များ
ခေါ်ယူမှုပစ်မှတ်များ | ခေါ်ယူမှုနယ်ပယ် (မေဂျာ) | ရွေးချယ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရေအတွက် | အလုပ်အကိုင်အမျိုးအစား | ခေါ်ယူမှုခွဲခြားခြင်း | အစားထိုးဝန်ထမ်းထားရှိရန် ရှိ၊ မရှိ | အလုပ်ခွင် |
ဧည့်ပါမောက္ခ (အချိန်ပြည့်) | အင်္ဂလိပ်စာ၊ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေး | လူ ၁ ယောက် | ပုံမှန်မဟုတ်သော အလုပ်သမားများ | ကိုယ်ရေးရာဇဝင် | မသက်ဆိုင်ပါ | အောလ်ဆန် မက်ထရိုပိုလစ်တန်မြို့တော် |
၂။ အရည်အချင်းပြည့်မီမှု
ခေါ်ယူမှုနယ်ပယ် (မေဂျာ) | အရည်အချင်းပြည့်မီမှု |
အင်္ဂလိပ်စာ၊ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေး | - အင်္ဂလိပ်စာ၊ အင်္ဂလိပ်စာပညာရေး သို့မဟုတ် ဘာသာစကားဘာသာရပ်များတွင် မဟာဘွဲ့ သို့မဟုတ် ထို့ထက်မြင့်သော ဘွဲ့ရရှိထားသူများ - တက္ကသိုလ်တွင် အင်္ဂလိပ်စာသင်ကြားရေး အတွေ့အကြုံ ၂ နှစ် သို့မဟုတ် ၂ နှစ်အထက်ရှိသူ - ဆရာအဖြစ်ခန့်အပ်ရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီသော မိခင်ဘာသာစကားပြောသူများ - အချိန်ပြည့်လုပ်ကိုင်နိုင်သူများ |
၃။ အရည်အချင်းမပြည့်မီခြင်းအတွက် အကြောင်းပြချက်များ
(က) အမျိုးသားအစိုးရဝန်ထမ်းများအက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၃၃ နှင့် ဆရာအတတ်ပညာစည်းမျဉ်း ပုဒ်မ ၁၂ အရ ခန့်အပ်မှုမှ အရည်အချင်းပျက်ယွင်းရန် အကြောင်းပြချက်များ၏ စာပိုဒ်ခွဲတစ်ခုခုနှင့် သက်ဆိုင်သူ။
B. အထွေထွေအလုပ်ခန့်ထားမှု ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာစစ်ဆေးမှု ၏ရလဒ်အနေဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားရန် အရည်အချင်းမပြည့်မီဟု ယူဆခံရသူများ
ဂ။ အခြားအစိုးရအဖွဲ့အစည်း သို့မဟုတ် တက္ကသိုလ်မှ မသမာသောနည်းလမ်းများဖြင့် ငှားရမ်းထားကြောင်း တွေ့ရှိပြီးနောက် အလုပ်မှ ပယ်ဖျက်ခံရသူများ။
ဃ။ အဂတိလိုက်စားမှု ကာကွယ်ရေးနှင့် အဂတိလိုက်စားမှု တိုက်ဖျက်ရေးနှင့် အရပ်ဘက်အခွင့်အရေး ကော်မရှင် တည်ထောင်ခြင်းနှင့် လည်ပတ်ခြင်းဆိုင်ရာ ဥပဒေ ပုဒ်မ ၈၂ တွင် ဖော်ပြထားသော အလုပ်အကိုင် ကန့်သတ်ချက်များနှင့် မသက်ဆိုင်သူများ
င. အစိုးရအရာရှိများအတွက် အကျိုးစီးပွားပဋိပက္ခများ ကာကွယ်ရေးဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁ အရ Ulsan အမျိုးသားသိပ္ပံနှင့် နည်းပညာအင်စတီကျုတွင် အကြီးတန်းအရာရှိများ စသည်တို့၏ မိသားစုဝင်များ
F. လျှောက်လွှာတွင် မှားယွင်းသော အချက်အလက်များ၊ အထောက်အထားစာရွက်စာတမ်းများ အတုပြုလုပ်ခြင်း သို့မဟုတ် ပြင်ဆင်ခြင်း သို့မဟုတ် မသမာသော ငှားရမ်းခြင်းတို့ကို တွေ့ရှိပါက သို့မဟုတ် ခန့်အပ်ပြီးနောက်တွင်ပင် နောက်ဆုံးခန့်အပ်မှုကို အတည်ပြုပြီးသူများအတွက် ခန့်အပ်မှုကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။
G. ဤအင်စတီကျု၏ စည်းမျဉ်းများနှင့်အညီ၊ နောက်ခံစစ်ဆေးမှုနှင့် လိင်ပိုင်းဆိုင်ရာပြစ်မှုမှတ်တမ်းစုံစမ်းစစ်ဆေးမှု၏ရလဒ်အနေဖြင့် ပုံမှန်မဟုတ်သောတွေ့ရှိချက်များကို ဖော်ထုတ်ပါက ဆွေးနွေးပြီးနောက် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦး (နောက်ဆုံးအင်တာဗျူးအောင်မြင်သူများ) ခန့်အပ်မှုကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။
၄။ စာချုပ်ကာလနှင့် တာဝန်ဝတ္တရားများ
က. စာချုပ်ကာလ- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၁ ရက်မှ ၂၀၂၇ ခုနှစ်၊ မေလ ၃၁ ရက်အထိ (၁ နှစ်)
※ သို့သော်၊ နောက်ဆုံးအောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ရွေးချယ်မှုအရ ခန့်အပ်မည့်ရက်စွဲကို ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့သို့ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။
ဤကိစ္စတွင်၊ စာချုပ်ကာလသည် အမှန်တကယ်ခန့်အပ်သည့်နေ့မှ တစ်နှစ်ဖြစ်ရမည်။
※ လိုအပ်ပါက သက်ဆိုင်ရာ အကဲဖြတ်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများနှင့်အညီ ပြန်လည်ခန့်အပ်နိုင်ပါသည်။
ခ။ တာဝန်ဝတ္တရားများ
- ဘွဲ့ကြို ခရက်ဒစ်နှင့် ခရက်ဒစ်မပါသော အင်္ဂလိပ်စာသင်တန်းများ
- ဘွဲ့လွန်ကျောင်းသားများအတွက် ခရက်ဒစ်မပါသော အင်္ဂလိပ်စာသင်ကြားမှု (အတိုဘာသာစကားသင်တန်း)
- အင်္ဂလိပ်စခန်း
၅။ အလုပ်ခွင်အခြေအနေများနှင့် ဆက်ဆံမှု
က. လုပ်ငန်းအခြေအနေများ
၁) အလုပ်ခွင်- လူသားပညာဌာန၊ Ulsan အမျိုးသားသိပ္ပံနှင့်နည်းပညာအင်စတီကျု (UNIST)၊ Ulsan မြို့တော်မြို့တော်
※ ဌာနအမည်များနှင့် ဆက်နွယ်မှုများသည် စီစဉ်ထားသော အတွင်းပိုင်း အဖွဲ့အစည်းပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကြောင့် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။
၂) အလုပ်ချိန် - တစ်ပတ် ၅ ရက် (တနင်္လာ-သောကြာ)၊ အလုပ်ဖွင့်ရက်များတွင် တစ်နေ့ ၈ နာရီ
ခ။ ကုသမှု
၁) လစာအဆင့်- အခွန်မဆောင်မီ တစ်လလျှင် ခန့်မှန်းခြေအားဖြင့် ဝမ် ၃.၇ သန်း
၂) အခြား- အဓိကအာမခံလေးခုကို အကျုံးဝင်မှုနှင့် တစ်နှစ် သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အလုပ်ခန့်ထားမှုအပေါ် လျော်ကြေးပေးချေမှု။
၆။ လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများနှင့် တင်သွင်းခြင်း
က. လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ
၁) ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များ စုဆောင်းရန်အတွက် ခန့်အပ်မှုလျှောက်လွှာနှင့် သဘောတူညီချက်ပုံစံမိတ္တူတစ်စောင် (ပုံစံကိုကြည့်ပါ)
၂) အင်္ဂလိပ်လို CV တစ်ခု (အောင်မြင်မှုအားလုံးကို ဖော်ပြပါ)
၃) ထောက်ခံသူများစာရင်း (အနည်းဆုံး ၃ ဦး၊ အများဆုံး ၅ ဦး) မိတ္တူ ၁ စောင်
အမည်၊ ရာထူး၊ ဆက်နွယ်မှု၊ ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက် (ဖုန်းနံပါတ် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်)
※ အလုပ်အတွေ့အကြုံလက်မှတ်များနှင့် ဘွဲ့လက်မှတ်များကဲ့သို့သော နောက်ထပ်စာရွက်စာတမ်းများကို ခန့်အပ်မှုအတွက် နောက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထံမှသာ လိုအပ်ပါသည်။
※ မျက်ကန်းခေါ်ယူမှုကြောင့် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများတွင် အသက်၊ ကျား/မ၊ ဓာတ်ပုံ၊ မိသားစုဆက်ဆံရေး၊ မူလနေရာ စသည်တို့ မပါဝင်ပါ။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်တွေ မပါဝင်အောင် ရေးသားပါ
ခ. လျှောက်လွှာကာလ- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၆ ရက် (သောကြာနေ့) မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၃ ရက် (တနင်္လာနေ့) ၂၄:၀၀ (၁၈ ရက်) အထိ
ဂ။ လျှောက်လွှာနည်းလမ်း- နောက်ဆုံးရက်မတိုင်မီ အီးမေးလ်ဖြင့် ပေးပို့ပါ (ဆက်သွယ်ရန်ပုဂ္ဂိုလ်- hjoo@unist.ac.kr )
D. ဆက်သွယ်ရန်: 052) 217-3681 , hjoo@unist.ac.kr
၇။ ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်နှင့် နည်းလမ်း
(က) (၁) စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်း- အလုပ်ခန့်အပ်မှုနယ်ပယ်နှင့် အဓိကနယ်ပယ်အကြား ညှိနှိုင်းမှုကို အကဲဖြတ်ခြင်း၊ ပညာရေးဆိုင်ရာအောင်မြင်မှုများ၏ ထူးချွန်မှု၊
ပညာရေးကဏ္ဍအတွက် အနာဂတ်ပံ့ပိုးကူညီမှုများကို အကဲဖြတ်ခြင်း
၁) အကဲဖြတ်စံနှုန်းများ- အဓိကဘာသာရပ်နှင့် ကိုက်ညီမှု (၄၀)၊ ပညာရေးအောင်မြင်မှုတွင် ထူးချွန်မှု (၄၀)၊ အနာဂတ်ပံ့ပိုးကူညီမှု (၂၀)
၂) အောင်မှတ် ၇၀ နှင့်အထက် ရရှိခြင်း
၃) စီစဉ်ထားသော ခန့်အပ်မှုအရေအတွက်၏ သုံးဆ ရွေးချယ်ခြင်း (အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ မရှိပါက ရွေးချယ်ထားသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းအရေအတွက်ကို လျှော့ချနိုင်သည် သို့မဟုတ် ရွေးချယ်ခြင်းမပြုလုပ်နိုင်ပါ)
B. (ဒုတိယ) အင်တာဗျူးစစ်ဆေးခြင်း- သင်ကြားရေးစွမ်းရည် (အင်္ဂလိပ်စာ ဟောပြောစွမ်းရည် အပါအဝင်)၊ စရိုက်လက္ခဏာကဲ့သို့သော ပညာရေးဆိုင်ရာ အရည်အသွေးများနှင့် ပညာရေးဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်နှင့် တိုးတက်မှုအလားအလာကို အကဲဖြတ်ခြင်းတို့ကို နက်နက်နဲနဲ အကဲဖြတ်ခြင်း ။ ※ ကိုယ်တိုင်စစ်ဆေးခြင်း ပြုလုပ်ပါမည်။
၁) အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာ အချက်များ- သင်ကြားရေးစွမ်းရည် (အင်္ဂလိပ်စာ ဟောပြောစွမ်းရည် အပါအဝင်) ကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း အကဲဖြတ်ခြင်း (၄၀)၊ ဆရာ၏ စရိုက်လက္ခဏာများ (၃၀)၊ ပညာရေးဆိုင်ရာ အတွေးအခေါ်နှင့် ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အလားအလာ (၃၀) ကဲ့သို့သော ဆရာ၏ အရည်အသွေးများ
၂) ပျမ်းမျှရမှတ် ၇၀ နှင့်အထက်ရှိသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများထဲတွင် အမှတ်အများဆုံးရရှိသူသည် နောက်ဆုံးအင်တာဗျူးကို အောင်မြင်သည်။
ဂ။ (တတိယ) ဆွေးနွေးခြင်းနှင့် ခန့်အပ်မှု အတည်ပြုခြင်း- ဌာန/ဌာနခွဲ၊ ကောလိပ်နှင့် ဆရာ၊ ဆရာမ ဝန်ထမ်းကော်မတီများမှ ဆွေးနွေးပြီးနောက် ခန့်အပ်မှုအတွက် နောက်ဆုံးကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ဆုံးဖြတ်သည်။
※ တက္ကသိုလ်ဌာနချုပ်၏ ကျူရှင်ကြေးမှ ရန်ပုံငွေများ မဟုတ်ပါက ဌာနဝန်ထမ်းကော်မတီ၏ ဆွေးနွေးမှုကို ချန်လှပ်ထားနိုင်ပါသည်။
ဃ။ စိစစ်ရေးအဆင့်အလိုက် တူညီမှုစံနှုန်းများ- စာရွက်စာတမ်းနှင့် အင်တာဗျူးစိစစ်ရေးအဆင့်များတွင် တူညီနေပါက ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို အောက်ပါအစီအစဉ်အတိုင်း လက်ခံမည်- (ပထမဦးစားပေး) မသန်စွမ်းသူများ၏ အလုပ်အကိုင်မြှင့်တင်ရေးနှင့် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြန်လည်ထူထောင်ရေးဆိုင်ရာ ဥပဒေပုဒ်မ ၂ တွင် သတ်မှတ်ထားသည့်အတိုင်း မသန်စွမ်းသူများ၊ (ဒုတိယဦးစားပေး) သုတေသနနှင့် သင်ကြားရေးစွမ်းရည်ကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း အကဲဖြတ်ရာတွင် အမှတ်မြင့်သူ၊ (တတိယဦးစားပေး) ဆရာ၊ ဆရာမများ၏ စရိုက်လက္ခဏာကဲ့သို့သော အရည်အသွေးများကို အကဲဖြတ်ရာတွင် အမှတ်မြင့်သူ။
၈။ အဓိကအချိန်ဇယား
A. လျှောက်လွှာကာလ: ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၆ ရက် (သောကြာနေ့) မှ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၃ ရက် (သောကြာနေ့) ၂၄:၀၀ (၁၈ ရက်) အထိ
B. စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်းနှင့် အင်တာဗျူး- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၂၇ ရက် - ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၃ ရက်
ဂ။ စာရွက်စာတမ်းစိစစ်ခြင်းအတွက် အောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကြေငြာခြင်း- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ မတ်လ ၃၁ ရက် (အင်္ဂါနေ့)
D. အင်တာဗျူးအတွက် အောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ကြေငြာခြင်း- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဧပြီလ ၁၀ ရက် (သောကြာနေ့)
င. ခန့်အပ်မည့်ရက်စွဲ- ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ ဇွန်လ ၁ ရက် (တနင်္လာနေ့)
※ အဆင့်တစ်ခုစီကို အောင်မြင်သူများထံသာ တစ်ဦးချင်းအကြောင်းကြားစာများ ပေးပို့မည်ဖြစ်ပြီး၊ စစ်ဆေးမှုရက်စွဲများနှင့် ချိန်းဆိုမှုရက်စွဲများသည် ပြည်တွင်းအခြေအနေများကြောင့် ပြောင်းလဲနိုင်ပါသည်။
※ ခန့်အပ်မည့်ရက်စွဲကို နောက်ဆုံးအောင်မြင်သောကိုယ်စားလှယ်လောင်း၏ရွေးချယ်မှုအရ ၂၀၂၆ ခုနှစ်၊ စက်တင်ဘာလ ၁ ရက်နေ့သို့ ပြောင်းလဲနိုင်ပြီး ဤကိစ္စတွင်
စာချုပ်သက်တမ်းသည် အမှန်တကယ်ခန့်အပ်သည့်နေ့မှစ၍ တစ်နှစ်ဖြစ်ရမည်။
၉။ အရေးကြီးသော မှတ်စုများ
က။ နောက်ဆုံးရက် နောက်ကျမှ ရောက်ရှိလာသော လျှောက်လွှာများကို လက်ခံမည်မဟုတ်ပါ။
ခ. လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ခြင်းနှင့်ပတ်သက်သည့် အသိပေးချက်
၁) ဤအသိပေးချက်သည် တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁၊ စာပိုဒ် ၅ နှင့်အညီဖြစ်ပြီး၊ နောက်ဆုံးအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများမှအပ လျှောက်ထားသူများသည် ၎င်းတို့၏ယခင်တင်သွင်းထားသော လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ပြန်လည်ပေးအပ်နိုင်ပါသည်။
၂) တောင်းဆိုမှုကာလ- နောက်ဆုံးအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ကြေငြာပြီးနောက် ၁၄ ရက်အတွင်း
၃) လျှောက်လွှာနည်းလမ်း- အလုပ်ခန့်အပ်သူ၏ အီးမေးလ် (အီးမေးလ်လိပ်စာ) မှတစ်ဆင့် သီးခြားလျှောက်ထားပါ။
၄) ပြန်ပို့ရမည့်ပစ္စည်းများ- အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းအားလုံး
၅) ပြန်ပို့နည်းလမ်း- သတ်မှတ်ထားသောလိပ်စာသို့ မှတ်ပုံတင်ထားသောစာတိုက်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့သည် (သို့သော် ကုန်ကျစရိတ်ကို လက်ခံသူမှ ကျခံပါသည်)
၆) ပြန်ပို့ခြင်းမှ ချန်လှပ်ထားသော ပစ္စည်းများ
- လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ဝက်ဘ်ဆိုက် သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် ပေးပို့ရမည်။
- UNIST မှ တောင်းဆိုခြင်းမရှိဘဲ လျှောက်ထားသူများမှ စေတနာ့ဝန်ထမ်းအဖြစ် တင်ပြသော အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ
၇) အခြားကိစ္စရပ်များ- အလုပ်လျှောက်ထားသူများ၏ ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုမှုများအတွက် ပြင်ဆင်ရန်အတွက် နောက်ဆုံးအောင်မြင်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ ကြေငြာပြီးနောက် ၁၄ ရက်အထိ အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို အဖွဲ့အစည်းမှ သိမ်းဆည်းထားမည်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်တွင် အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးပို့ရန် တောင်းဆိုမှု မပြုလုပ်ပါက ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက် ကာကွယ်ရေးဥပဒေအရ စာရွက်စာတမ်းအားလုံးကို နှောင့်နှေးမှုမရှိဘဲ ဖျက်ဆီးပစ်မည်ဖြစ်သည်။
ဂ။ လျှောက်လွှာ သို့မဟုတ် တင်သွင်းထားသော စာရွက်စာတမ်းများတွင် ဖော်ပြထားသော အချက်အလက်များသည် အချက်အလက်များနှင့် ကွဲပြားခြင်း သို့မဟုတ် မှားယွင်းကြောင်း တွေ့ရှိပါက လျှောက်လွှာကို ပယ်ဖျက်ပါမည်။ ချိန်းဆိုမှုပြီးနောက်တွင် တွေ့ရှိပါက ချိန်းဆိုမှုကို ပယ်ဖျက်ပါမည်။
D. ဒုတိယအကြိမ် အင်တာဗျူး၏ ရက်စွဲနှင့် နေရာကို ပထမစာရွက်စာတမ်း စစ်ဆေးခြင်းကို အောင်မြင်သူများကိုသာ တစ်ဦးချင်းစီ အကြောင်းကြားပါမည်။
င. ရွေးချယ်ရေးအဆင့်တစ်ခုစီအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများ မရှိပါက ရွေးချယ်ခြင်းမပြုရ။
F. သင့်လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများတွင် အသက်၊ ကျား/မ၊ ဓာတ်ပုံများ၊ မိသားစုဆက်ဆံရေး သို့မဟုတ် မူလနေရာကဲ့သို့သော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအချက်အလက်များကို မဖော်ပြမိစေရန် ဂရုစိုက်ပါ။
G. အထက်ဖော်ပြပါ အရည်အချင်းပျက်ယွင်းရန် အကြောင်းပြချက်တစ်ခုခု သက်ရောက်ပါက ခန့်အပ်မှုကို ရုပ်သိမ်းနိုင်သည်။
