Pengumuman Rekrutmen Profesor Tamu di Fakultas Ilmu Liberal, UNIST

Pengumuman Rekrutmen untuk Profesor Tamu (Non-tenure) di Fakultas Humaniora, Institut Sains dan Teknologi Nasional Ulsan

1. Bidang Rekrutmen

2. Persyaratan

3. Alasan diskualifikasi

a. Seseorang yang termasuk dalam salah satu sub-ayat alasan diskualifikasi dari pengangkatan berdasarkan Pasal 33 Undang-Undang Pejabat Publik Nasional dan Pasal 12 Peraturan Kepegawaian Guru.

B. Orang yang dianggap tidak memenuhi syarat untuk bekerja berdasarkan hasil pemeriksaan fisik umum untuk pekerjaan.

C. Orang-orang yang pekerjaannya dibatalkan setelah diketahui bahwa mereka dipekerjakan oleh lembaga publik atau universitas lain melalui cara-cara curang.

D. Orang-orang yang tidak dikenai pembatasan pekerjaan sebagaimana diatur dalam Pasal 82 Undang-Undang tentang Pencegahan Korupsi dan Pembentukan serta Pengoperasian Komisi Anti Korupsi dan Hak-Hak Sipil

E. Orang-orang yang merupakan anggota keluarga pejabat senior, dll. di Institut Sains dan Teknologi Nasional Ulsan sesuai dengan Pasal 11 Undang-Undang tentang Pencegahan Konflik Kepentingan bagi Pejabat Publik

F. Pengangkatan dapat dicabut bagi orang-orang yang pengangkatannya telah dikonfirmasi, atau bahkan setelah pengangkatan, jika ditemukan informasi palsu dalam aplikasi, pemalsuan atau pengubahan dokumen pendukung, atau perekrutan yang curang.

G. Sesuai dengan peraturan Institut ini, pengangkatan seorang kandidat (mereka yang lulus wawancara akhir) dapat dicabut setelah diskusi jika ditemukan hal-hal yang tidak biasa sebagai hasil dari pemeriksaan latar belakang dan penyelidikan riwayat pelanggaran seksual.

4. Jangka Waktu Kontrak dan Tanggung Jawab

A. Masa Kontrak: 1 Juni 2026 – 31 Mei 2027 (1 tahun)

※ Namun, tanggal penunjukan dapat diubah menjadi 1 September 2026, sesuai pilihan kandidat yang terpilih, dan

Dalam hal ini, jangka waktu kontrak adalah satu tahun terhitung sejak tanggal pengangkatan sebenarnya.

※ Pengangkatan kembali dimungkinkan sesuai dengan prosedur evaluasi yang relevan jika diperlukan.

B. Tanggung Jawab

- Kelas program Bahasa Inggris untuk mahasiswa S1 (berkredit dan tidak berkredit)

- Kursus Bahasa Inggris tanpa kredit untuk mahasiswa pascasarjana (Program Bahasa Singkat)

- Kamp Bahasa Inggris

5. Kondisi Kerja dan Perlakuan

A. Kondisi Kerja

1) Tempat Kerja: Fakultas Humaniora, Institut Sains dan Teknologi Nasional Ulsan (UNIST), Kota Metropolitan Ulsan

※ Nama dan afiliasi departemen dapat berubah karena restrukturisasi organisasi internal yang direncanakan.

2) Jam kerja: 5 hari seminggu (Senin-Jumat), 8 jam sehari pada hari kerja

B. Pengobatan

1) Tingkat Gaji: Sekitar 3,7 juta KRW per bulan sebelum pajak

2) Lain-lain: Perlindungan terhadap empat jenis asuransi utama dan pembayaran pesangon setelah bekerja selama satu tahun atau lebih.

6. Dokumen Aplikasi dan Pengajuan

A. Dokumen Aplikasi

1) Satu salinan Formulir Permohonan Pengangkatan dan Persetujuan Pengumpulan Informasi Pribadi (Lihat formulir)

2) Satu CV berbahasa Inggris (cantumkan semua prestasi)

3) Daftar Pemberi Rekomendasi (Minimal 3, Maksimal 5) 1 salinan

Nama, jabatan, afiliasi, informasi kontak (nomor telepon atau email)

※ Dokumen tambahan seperti surat keterangan pengalaman kerja dan ijazah hanya diperlukan dari kandidat final untuk pengangkatan.

※ Karena proses rekrutmen dilakukan secara anonim, dokumen lamaran tidak mencantumkan usia, jenis kelamin, foto, hubungan keluarga, tempat asal, dan lain-lain.

Tulislah sedemikian rupa sehingga informasi pribadi tidak disertakan.

B. Periode Pendaftaran: 6 Maret 2026 (Jumat) – 23 Maret 2026 (Senin) 24:00 (18 hari)

C. Metode Pendaftaran: Kirimkan melalui surel sebelum batas waktu yang ditentukan (Kontak Person: hjoo@unist.ac.kr )

D. Kontak: 052) 217-3681 , hjoo@unist.ac.kr

7. Proses dan Metode Seleksi

a. (1) Penyaringan Dokumen: Evaluasi kesesuaian antara bidang rekrutmen dan bidang studi utama, keunggulan prestasi pendidikan,

Evaluasi kontribusi masa depan terhadap sektor pendidikan

1) Kriteria evaluasi: Konsistensi dengan bidang studi (40), keunggulan dalam prestasi pendidikan (40), kontribusi di masa depan (20)

2) Nilai lulus 70 atau lebih tinggi

3) Seleksi tiga kali lipat jumlah calon karyawan yang direncanakan (jika tidak ada kandidat yang memenuhi syarat, jumlah kandidat yang terpilih dapat dikurangi atau tidak dilakukan seleksi sama sekali)

B. (2) Seleksi Wawancara: Evaluasi mendalam terhadap kemampuan mengajar (termasuk kemampuan mengajar dalam bahasa Inggris), kualitas pendidikan seperti karakter, dan evaluasi filosofi pendidikan serta potensi pertumbuhan . ※ Seleksi akan dilakukan secara langsung.

1) Item evaluasi: Evaluasi mendalam kemampuan mengajar (termasuk kemampuan ceramah bahasa Inggris) (40), kualitas guru seperti kepribadian (30), filosofi pendidikan dan potensi pengembangan (30)

2) Di antara kandidat dengan skor rata-rata 70 atau lebih tinggi, kandidat dengan skor tertinggi akan lolos ke tahap wawancara akhir.

C. (3) Musyawarah dan Verifikasi Pengangkatan: Kandidat akhir untuk pengangkatan ditentukan setelah musyawarah oleh Komite Personalia Departemen/Divisi, Perguruan Tinggi, dan Fakultas.

※ Musyawarah oleh Komite Personalia Fakultas dapat diabaikan jika dana tersebut bukan berasal dari biaya kuliah universitas pusat.

D. Kriteria pemecahan seri berdasarkan tahap penyaringan: Jika terjadi seri selama tahap penyaringan dokumen dan wawancara, kandidat akan diterima dalam urutan berikut: (prioritas pertama) penyandang disabilitas sebagaimana didefinisikan dalam Pasal 2 Undang-Undang tentang Promosi Ketenagakerjaan dan Rehabilitasi Vokasional Penyandang Disabilitas; (prioritas kedua) orang dengan skor tertinggi dalam evaluasi mendalam kemampuan penelitian dan pengajaran; (prioritas ketiga) orang dengan skor tertinggi dalam evaluasi kualitas guru, seperti karakter.

8. Jadwal Utama

A. Periode Pendaftaran: 6 Maret 2026 (Jumat) – 23 Maret 2026 (Jumat) 24:00 (18 hari)

B. Penyaringan Dokumen dan Wawancara: 27 Maret 2026 – 3 April 2026

C. Pengumuman kandidat yang berhasil lolos seleksi dokumen: 31 Maret 2026 (Selasa)

D. Pengumuman kandidat yang berhasil lolos seleksi wawancara: 10 April 2026 (Jumat)

E. Tanggal Penunjukan yang Diharapkan: 1 Juni 2026 (Senin)

※ Pemberitahuan individual hanya akan dikirimkan kepada mereka yang lolos setiap tahap, dan tanggal penyaringan serta janji temu dapat berubah karena keadaan internal.

※ Tanggal penunjukan dapat diubah menjadi 1 September 2026, sesuai pilihan kandidat yang terpilih, dan dalam hal ini

Masa kontrak adalah satu tahun terhitung sejak tanggal pengangkatan sebenarnya.

9. Catatan Penting

a. Permohonan yang diterima setelah batas waktu yang ditentukan tidak akan diterima.

B. Pemberitahuan Mengenai Pengembalian Dokumen Aplikasi

1) Pemberitahuan ini sesuai dengan Pasal 11, Ayat 5 Undang-Undang tentang Prosedur Ketenagakerjaan yang Adil, dan pelamar selain kandidat yang berhasil terpilih dapat menerima kembali dokumen lamaran yang telah mereka kirimkan sebelumnya.

2) Periode Klaim: Dalam waktu 14 hari setelah pengumuman kandidat yang berhasil lolos seleksi akhir.

3) Metode Pendaftaran: Daftar secara terpisah melalui email perekrut (alamat email).

4) Barang yang harus dikembalikan: Semua dokumen pekerjaan

5) Metode Pengembalian: Dikirim ke alamat yang ditentukan melalui pos tercatat (namun, biaya ditanggung oleh penerima)

6) Barang yang tidak dapat dikembalikan

- Dokumen aplikasi dikirim melalui situs web atau email

- Dokumen rekrutmen yang diserahkan secara sukarela oleh pelamar tanpa permintaan dari UNIST

7) Hal Lainnya: Lembaga akan menyimpan dokumen pekerjaan hingga 14 hari setelah pengumuman kandidat yang berhasil lolos seleksi akhir untuk mempersiapkan permintaan pengembalian dari pelamar kerja. Jika permintaan pengembalian dokumen pekerjaan tidak diajukan dalam jangka waktu tersebut, semua dokumen akan dimusnahkan tanpa penundaan sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi.

C. Jika ditemukan bahwa informasi yang tercantum dalam aplikasi atau dokumen yang diajukan berbeda dari fakta atau palsu, aplikasi akan dibatalkan; jika hal ini ditemukan setelah penunjukan, penunjukan akan dibatalkan.

D. Tanggal dan lokasi wawancara kedua akan diberitahukan secara individual hanya kepada mereka yang lolos penyaringan dokumen pertama.

E. Jika tidak ada kandidat yang memenuhi syarat untuk setiap tahap seleksi, maka seleksi tidak dapat dilakukan.

F. Berhati-hatilah agar tidak mengungkapkan informasi pribadi seperti usia, jenis kelamin, foto, hubungan keluarga, atau tempat asal dalam dokumen lamaran Anda.

G. Pengangkatan dapat dicabut jika salah satu dari alasan diskualifikasi di atas berlaku.