蔚山科学技術院人文学部招聘教授（非専任）採用公告
1.採用分野
採用対象 | 採用分野（専攻） | 選抜人員 | 雇用形態 | 採用区分 | 代替人員かどうか | 勤務地 |
招待教授 （全日制） | 英語、英語教育 | 1人 | 非正規職 | キャリア | 該当なし | 蔚山広域市 |
2. 受験資格
採用分野（専攻） | 受験資格 |
英語、英語教育 | - 英語、英語教育、言語分野の修士学位以上の所持者 -大学英語教育キャリア2年以上 - 教員任用に欠格事由がない英語ネイティブ - 全日制勤務が可能な者 |
3. 欠格理由
行く。国家公務員法第33条及び教員人事規定第12条の任用欠格事由各号のいずれかに該当する者
私。一般採用身体検査結果採用失格と判定された者
だ。他の公共機関または大学で不正な方法で採用された事実が摘発され、採用が取り消された者
ラ。 「腐敗防止及び国民権益委員会の設置及び運営に関する法律」第82条に規定する就業制限の理由がない者
ない。 「公職者の利害衝突防止法」第11条により蔚山科学技術院高位公職者等の家族である者
バー。最終任用が確定された者及び任用された後であっても、申請書の虚偽の作成、証拠書類の偽造、不正採用事実が発見された場合、任用を取り消すことができる。
四。本院の規定により採用候補者（最終面接審査合格者）に対して身元照会及び性犯罪電力調査の結果特異事項が確認された者は、議論を通じて任用を取り消すことができる。
4. 契約期間及び担当業務
行く。契約期間 : 2026. 6. 1.~ 2027. 5. 31.(1年)
※ ただし、最終合格者の選択により任用日2026年9月1日に変更することができ、
この場合、契約期間は実際の任用日から1年とする
※必要に応じて当該評価手続きに基づいて再任用することができる
私。担当業務
-学部生の単位と非単位の英語プログラムの授業
- 大学院生対象非単位英語マップ(Short Language Program)
- English Camp
5.労働条件と処遇
行く。労働条件
1）勤務場所：蔚山広域市蔚山科学技術院（UNIST）人文学部
※内部組織改編予定で部署名称及び所属が変更されることがある
2）勤務時間：週5日（月～金）、平日1日8時間勤務
私。チョウ
1）給与水準：税引前月370万ウォン内外
2）その他：4大保険適用可否及び1年以上採用時退職金支給
6. 支援書類及び受付
行く。支援書類
1) 任用支援書及び個人情報収集同意書1部（様式参照）
2) 英文CV 1部(全実績記載)
3)おすすめの名簿(最低3名以上最大5名以下) 1部
*名前、役職、所属、連絡先（電話番号またはEメール）
※ 経歴証明書、学位証明書など追加提出書類は最終任用対象者に限り提出する
※ブラインド採用で支援書類に年齢、性別、写真、家族関係、出身地域など
人事を含めないように書く
私。受付期間：2026.3.6.(金)～2026.3.23.(月)24:00まで(18日間)
だ。受付方法：締切日まで、E-mail受付（担当者hjoo@unist.ac.kr ）
ラ。お問い合わせ先: 052) 217-3681 , hjoo@unist.ac.kr
7. 選考手続きと方法
行く。 （1次）書類審査：採用分野及び専攻分野の一致性評価、教育業績の容易性、
今後の教育部分における貢献度の評価
1) 評価項目: 専攻分野の一致性(40)、教育業績の容易さ(40)、今後の貢献度(20)
2）評価平均スコア70点以上合格
3) 採用予定人数の3倍数選抜
私。 （2次）面接審査：教育能力深層評価（英語講義能力含む）、靭性など教育資質、教育官及び発展可能性評価※対面審査進行
1）評価項目：教育能力深層評価（英語講義能力を含む）（40）、靭性など教員資質（30）、教育官および発展可能性（30）
2）評価平均70点以上のうち最高得点者を最終面接審査に合格
だ。 （3次）審議及び任用検証：学科（部）・大学・教員人事委審議後最終任用対象者決定
※本部教費財源でない場合、教員人事委審の省略可能
ラ。審査段階別同点者処理基準：書類及び面接審査段階で同点者が発生する場合 （1順位） 「障害人雇用促進及び職業リハビリテーション法」第2条による障害者、（2順位）研究及び教育能力深層評価上位の人、
8. 主なスケジュール
行く。申請書受付：2026.3.6.(金)～2026.3.23.(金)24:00まで(18日間)
私。書類審査及び面接審査 : 2026. 3. 27.~ 4. 3. 中
だ。書類審査合格者発表：2026. 3. 31.（火）
ラ。面接審査合格者発表：2026. 4. 10.（金）
ない。任用予定日：2026. 6. 1.（月）
※段階別合格者に限り個別通報し、審査及び任用予定日は内部事情により日程が変更されることがある
※最終合格者の選択により、任用日を2026年9月1日に変更することができ、この場合
契約期間は実際の雇用日から1年です。
9. 注意事項
行く。受付締切日以降に到着した原書は受付しない。
私。採用書類の返却に関する通知
1) この告知は、採用手続の公正化に関する法律第11条第5項の規定によるもので、最終合格者を除く求職者を対象に起提出した採用書類を返還することができる。
2）請求期間：最終合格者発表後14日以内
3) 申請方法: 採用担当者メール(メールアドレス)で別途申請
4) 返還対象：採用書類一体
5) 返却方法：指定住所宛に登記郵便を通じて発送（ただし、費用は受取人負担）
6) 返還除外対象
- ホームページまたは電子メールで提出された採用書類
- 志願者がUNISTの要求なしに自発的に提出した採用書類
7) その他の事項: 本願では、求職者の返還請求に備え、最終合格者発表後14日まで採用書類を保管することになり、それまで採用書類返還を請求しない場合には、個人情報保護法により遅滞なく採用書類一切を破棄する予定
だ。申請書及び提出書類の記載事項が事実と異なる場合、又は虚偽の事実であることが判明したときは、支援を無効に処理し、任用後に判明した場合には任用を取り消す。
ラ。面接審査（2次）日時及び場所は、書類審査（1次）合格者に限り個別通知する。
ない。各選考手続きごとに適格者がいない場合、選抜しないことができる。
バー。支援書類に年齢、性別、写真、家族関係、出身地域など人的事項が現れないように留意すること。
四。上記欠格事由の各号に該当する場合、任用を取り消すことができる。
