蔚山科学技术大学人文学院客座教授（非终身教职）招聘公告
1. 招聘领域
招聘目标 | 招聘领域（专业） | 入选候选人数 | 就业类型 | 招聘分类 | 是否需要补充人员 | 工作场所 |
客座教授 （全日制） | 英语，英语教育 | 1人 | 非正规工人 | 个人历史 | 不适用 | 蔚山广域市 |
2. 资格
招聘领域（专业） | 合格 |
英语，英语教育 | 持有英语、英语教育或语言学硕士或以上学位者 -两年或以上大学英语教学经验 - 以英语为母语且无任何教师任职资格取消条件的人员 能够全职工作的人 |
3. 取消资格的理由
a. 符合《国家公务员法》第 33 条和《教师人事条例》第 12 条规定的取消任职资格理由的任何一项子款规定的人员。
B. 因一般就业体检而被认定不符合就业资格的人员
C. 因被发现通过欺诈手段被其他公共机构或大学聘用而被撤销聘用的人员。
D. 不受《防止腐败及反腐败和公民权利委员会设立和运作法》第82条规定的就业限制的人员
E. 根据《公职人员利益冲突预防法》第11条规定，蔚山科学技术大学高级官员的家属等人员。
F. 如果发现申请材料中存在虚假信息、伪造或篡改证明文件，或者存在欺诈性招聘行为，即使最终任命已被确认，或者即使在任命之后，也可以撤销任命。
G. 根据本研究所的规定，如果通过背景调查和性犯罪史调查发现任何异常情况，则在讨论后可以撤销候选人（通过最终面试者）的任命。
4. 合同期限和责任
A. 合同期限：2026年6月1日至2027年5月31日（1年）
※ 但是，最终录用人选可选择将任命日期更改为2026年9月1日。
在这种情况下，合同期限为自实际任命之日起一年。
※ 如有必要，可根据相关评估程序进行续聘。
B. 职责
-本科生学分和非学分英语课程
- 为研究生提供的非学分英语课程（短期语言项目）
英语营
5. 工作条件和待遇
A. 工作条件
1) 工作地点：蔚山科学技术大学（UNIST）人文学院，蔚山广域市
※ 由于计划进行内部组织结构调整，部门名称和隶属关系可能会发生变化。
2）工作时间：每周5天（周一至周五），工作日每天8小时
B. 治疗
1）薪资水平：税前月薪约370万韩元
2) 其他：涵盖四大保险，并在工作满一年或以上时支付遣散费。
6. 申请文件及提交
A. 申请文件
1）《个人信息收集申请及同意书》一份（请参阅表格）
2）一份英文简历（列出所有成就）
3)推荐人名单（最少 3 位，最多 5 位）1 份
姓名、职位、单位、联系方式（电话号码或电子邮件）
※ 工作经验证明和学位证书等其他文件仅对最终录用候选人要求提供。
※ 由于采用匿名招聘方式，申请材料中不包含年龄、性别、照片、家庭关系、出生地等信息。
撰写时请勿包含个人信息。
B. 申请期限：2026年3月6日（星期五）至2026年3月23日（星期一）24:00（18天）
C. 申请方式：请在截止日期前通过电子邮件提交（联系人： hjoo@unist.ac.kr ）
D. 联系方式： 052) 217-3681 ， hjoo@unist.ac.kr
7. 遴选过程和方法
a.（第一阶段）文件筛选：评估应聘领域与专业领域的匹配度、教育成就的优秀程度，
评估未来对教育领域的贡献
1）评价标准：与专业领域的一致性（40），卓越的教育成就（40），未来贡献（20）
2）及格分数为70分或以上
3）选拔人数为计划招聘人数的三倍（如果没有合格的候选人，则可减少选拔人数或不进行选拔）。
B.（第二轮）面试筛选：深入评估教学能力（包括英语授课能力）、教育素质（如品格）、教育理念和发展潜力。※ 将进行现场面试。
1）评价项目：深入评价教学能力（包括英语授课能力）（40分）、教师素质（如人格）（30分）、教育理念和发展潜力（30分）
2）在平均得分达到 70 分或以上的候选人中，得分最高的候选人通过最终面试。
C.（3）审议和任命核实：最终任命候选人由系/学院、学院和教职人员委员会审议后确定。
※ 如果资金并非来自大学总部的学费，则可以省略教务委员会的审议。
D. 筛选阶段的平局决胜标准：如果在文件筛选和面试阶段出现平局，则按以下顺序录取候选人：（第一优先）《残疾人就业和职业康复促进法》第2条所定义的残疾人；（第二优先）在研究和教学能力深入评估中得分较高的人；（第三优先）在教师素质（如品格）评估中得分较高的人。
8. 关键日程安排
A. 申请期限：2026年3月6日（星期五）至2026年3月23日（星期五）24:00（18天）
B. 文件审核和面试：2026年3月27日至2026年4月3日
C. 文件审核合格候选人名单公布：2026年3月31日（星期二）
D. 公布面试入选候选人名单：2026年4月10日（星期五）
E. 预计任命日期：2026年6月1日（星期一）
※ 只有通过每一阶段的人才会收到个别通知，筛选和预约日期可能会因内部情况而改变。
※ 最终录用人选可选择将任命日期更改为2026年9月1日，在此情况下……
合同期限为自实际任命之日起一年。
9. 重要提示
a. 逾期收到的申请将不予受理。
B. 关于退回申请文件的通知
1）本通知依据《公平就业程序法》第11条第5款规定，除最终入选者外，其他申请人之前提交的申请文件可能会被退回。
2）申领期限：自最终入选候选人名单公布之日起14天内
3）申请方式：通过招聘人员的电子邮件（电子邮件地址）单独申请。
4）需退回的物品：所有雇佣文件
5）退货方式：通过挂号信寄往指定地址（但邮费由收件人承担）
6) 不予退货的商品
- 通过网站或电子邮件提交申请文件
- 申请人自愿提交的招聘文件，并非由UNIST要求提交。
7）其他事项：本机构将在公布最终录用人选后保留相关聘用文件最多14天，以便应聘者提出退还文件的请求。如届时未收到退还文件请求，所有文件将根据《个人信息保护法》立即销毁。
C. 如果发现申请或提交的文件中所陈述的信息与事实不符或虚假，则该申请无效；如果在任命后发现这种情况，则该任命将被取消。
D. 第二轮面试的日期和地点将单独通知通过第一轮文件审核的人员。
E. 如果每个甄选阶段都没有合格的候选人，则不能进行甄选。
F. 注意不要在申请文件中透露年龄、性别、照片、家庭关系或出生地等个人信息。
G. 如符合上述任何一项取消资格的理由，则可撤销任命。
