Улсан хотын Шинжлэх Ухаан, Технологийн Үндэсний Хүрээлэнгийн Хүмүүнлэгийн Ухааны Факультетэд зочин профессор (албан тушаал хашаагүй)-ийн ажилд авах зар
1. Ажилд авах салбарууд
Ажилд авах зорилтууд | Ажилд авах чиглэл (Мэргэжлийн) | Сонгогдсон нэр дэвшигчдийн тоо | Ажил эрхлэлтийн төрөл | Ажилд авах ангилал | Орлуулах ажилтнуудтай байх эсэх | Ажлын байр |
Зочин профессор (Бүтэн цагаар) | Англи хэл, Англи хэлний боловсрол | 1 хүн | тогтмол бус ажилчид | хувийн түүх | Хамаарахгүй | Улсан хотын метрополитан хот |
2. Шаардлага хангасан байдал
Ажилд авах чиглэл (Мэргэжлийн) | Тавигдах шаардлага |
Англи хэл, Англи хэлний боловсрол | - Англи хэл, англи хэлний боловсрол, эсвэл хэлний чиглэлээр магистр болон түүнээс дээш зэрэгтэй хүмүүс - Их сургуульд англи хэл заах чиглэлээр 2 ба түүнээс дээш жил ажилласан туршлагатай - Багшийн ажилд орох эрхийг хасах үндэслэлгүй төрөлх англи хэлтэй хүмүүс - Бүтэн цагаар ажиллах боломжтой хүмүүс |
3. Эрх хасах үндэслэл
а. Үндэсний төрийн албан хаагчийн тухай хуулийн 33 дугаар зүйл болон Багшийн боловсон хүчний журмын 12 дугаар зүйлд заасны дагуу томилогдох эрхийг хасах үндэслэлийн аль нэг дэд хэсэгт хамаарах хүн.
B. Ерөнхий хөдөлмөрийн эрүүл мэндийн үзлэгийн үр дүнд ажилд орох боломжгүй гэж үзсэн хүмүүс
C. Өөр төрийн байгууллага эсвэл их сургуульд залилан мэхлэх замаар ажилд орсон нь тогтоогдсоны дараа ажлаас нь халсан хүмүүс.
D. Авлигаас урьдчилан сэргийлэх, Авлигын эсрэг болон иргэний эрхийн комисс байгуулах, ажиллуулах тухай хуулийн 82 дугаар зүйлд заасан хөдөлмөрийн хязгаарлалтад хамрагдаагүй хүмүүс
E. Төрийн албан тушаалтнуудын ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлийн дагуу Ульсаны Шинжлэх ухаан, технологийн үндэсний хүрээлэнгийн ахлах албан тушаалтнуудын гэр бүлийн гишүүд гэх мэт хүмүүс
F. Өргөдөл дэх худал мэдээлэл, баримт бичгийг хуурамчаар үйлдсэн эсвэл өөрчилсөн, эсвэл залилан мэхэлж ажилд авсан нь тогтоогдсон тохиолдолд эцсийн томилгоо нь баталгаажсан, эсвэл томилогдсоны дараа ч гэсэн хүмүүсийн томилгоог цуцалж болно.
G. Энэхүү хүрээлэнгийн журмын дагуу бэлгийн хүчирхийллийн түүхийн талаарх урьдчилсан шалгалт болон мөрдөн байцаалтын үр дүнд ямар нэгэн ер бусын зүйл илэрсэн тохиолдолд нэр дэвшигчийг (эцсийн ярилцлагад тэнцсэн хүмүүсийг) хэлэлцсэний дараа томилгоог цуцалж болно.
4. Гэрээний хугацаа ба үүрэг хариуцлага
А. Гэрээний хугацаа: 2026 оны 6-р сарын 1 - 2027 оны 5-р сарын 31 (1 жил)
※ Гэсэн хэдий ч эцсийн шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчийн сонголтоор томилгооны огноог 2026 оны 9-р сарын 1 болгон өөрчилж болно.
Энэ тохиолдолд гэрээний хугацаа нь томилогдсон өдрөөс хойш нэг жил байна.
※ Шаардлагатай бол холбогдох үнэлгээний журмын дагуу дахин цаг товлох боломжтой.
Б. Хариуцлага
- Бакалаврын кредит болон кредитгүй англи хэлний хөтөлбөрийн хичээлүүд
- Төгсөлтийн дараах оюутнуудад зориулсан кредитгүй англи хэлний сургалт (Богино хугацааны хэлний хөтөлбөр)
- Англи хэлний зуслан
5. Ажлын нөхцөл ба харьцах байдал
А. Ажлын нөхцөл
1) Ажлын байр: Хүмүүнлэгийн ухааны факультет, Улсан хотын Шинжлэх ухаан, технологийн үндэсний хүрээлэн (UNIST), Улсан хотын метрополитан хот
※ Дотоод зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн төлөвлөгөөний дагуу хэлтсийн нэр, харьяалал өөрчлөгдөж болно.
2) Ажлын цаг: Долоо хоногийн 5 өдөр (Даваа-Баасан), ажлын өдрүүдэд өдөрт 8 цаг
B. Эмчилгээ
1) Цалингийн түвшин: Татварын өмнөх сард ойролцоогоор 3.7 сая вон
2) Бусад: Дөрвөн үндсэн даатгалыг хамруулах болон нэг ба түүнээс дээш жил ажилласны дараа халагдсаны тэтгэмж төлөх.
6. Өргөдлийн баримт бичиг болон ирүүлэх
А. Өргөдлийн баримт бичиг
1) Хувийн мэдээлэл цуглуулах томилгооны өргөдлийн болон зөвшөөрлийн маягтын нэг хувь (Маягтыг үзнэ үү)
2) Нэг Англи хэлний намтар (бүх амжилтаа жагсаан бичнэ үү)
3) Зөвлөмжийн жагсаалт (Хамгийн багадаа 3, дээд тал нь 5) 1 хувь
Нэр, албан тушаал, харьяалал, холбоо барих мэдээлэл (утасны дугаар эсвэл имэйл)
※ Ажлын туршлагын гэрчилгээ, зэргийн гэрчилгээ зэрэг нэмэлт баримт бичгийг зөвхөн эцсийн шатанд томилогдох нэр дэвшигчдээс авах шаардлагатай.
※ Сохор ажилд зуучлалын улмаас өргөдлийн баримт бичигт нас, хүйс, зураг, гэр бүлийн харилцаа, гарал үүсэл гэх мэтийг оруулаагүй болно.
Хувийн мэдээллийг оруулахгүй байхаар бичнэ үү
B. Өргөдөл хүлээн авах хугацаа: 2026 оны 3-р сарын 6 (Баасан) – 2026 оны 3-р сарын 23 (Даваа) 24:00 (18 өдөр)
C. Өргөдөл гаргах арга: Хугацаа дуусахаас өмнө имэйлээр илгээнэ үү (Холбоо барих хүн: hjoo@unist.ac.kr )
D. Холбоо барих: 052) 217-3681 , hjoo@unist.ac.kr
7. Сонгон шалгаруулалтын үйл явц ба арга
a. (1-р) Баримт бичгийн шалгалт: Ажилд авах салбар болон мэргэжлийн чиглэлийн уялдаа холбоог үнэлэх, боловсролын амжилтын шилдэг байдал,
Боловсролын салбарт ирээдүйн хувь нэмрийг үнэлэх
1) Үнэлгээний шалгуур: Мэргэжлийн чиглэлтэйгээ нийцэж байгаа эсэх (40), боловсролын амжилтаараа тэргүүлэх (40), ирээдүйд оруулсан хувь нэмэр (20)
2) 70 ба түүнээс дээш оноотой байх
3) Төлөвлөсөн ажилд авах тооноос гурав дахин ихийг сонгох (хэрэв шаардлага хангасан нэр дэвшигчид байхгүй бол сонгогдсон нэр дэвшигчдийн тоог цөөрүүлж эсвэл сонголт хийхгүй байж болно)
B. (2-р) Ярилцлагын шалгаруулалт: Заах чадвар (англи хэлний лекц унших чадвар орно), зан чанар зэрэг боловсролын чанарууд, боловсролын философи болон өсөлтийн боломжийн үнэлгээг гүнзгийрүүлэн үнэлэх . ※ Биечлэн шалгаруулалт хийнэ.
1) Үнэлгээний зүйлс: Заах чадварын гүнзгий үнэлгээ (англи хэлний лекц унших чадварыг оролцуулан) (40), багшийн зан чанар (30), боловсролын философи болон хөгжлийн чадавхи (30)
2) Дундаж оноо 70 ба түүнээс дээш байсан нэр дэвшигчдийн дунд хамгийн өндөр оноо авсан нь эцсийн ярилцлагад тэнцсэн байна.
C. (3-р) Зөвшилцөл ба томилгооны баталгаажуулалт: Тэнхим/хэлтэс, коллеж, факультетийн боловсон хүчний хороод хэлэлцсэний дараа томилогдох эцсийн нэр дэвшигчдийг тодорхойлно.
※ Хэрэв санхүүжилт нь их сургуулийн төв байрны сургалтын төлбөрөөс бус бол Факультетийн Боловсон хүчний хорооны хэлэлцүүлгийг орхигдуулж болно.
D. Шалгалтын үе шатаар тэнцэх шалгуур: Баримт бичиг болон ярилцлагын шалгаруулалтын үе шатанд тэнцсэн тохиолдолд нэр дэвшигчдийг дараах дарааллаар хүлээн авна: (нэгдүгээрт) Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих, мэргэжлийн нөхөн сэргээх тухай хуулийн 2 дугаар зүйлд тодорхойлсон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс; (хоёрдугаарт) судалгаа, заах чадварыг гүнзгийрүүлэн үнэлэхэд өндөр оноо авсан хүн; (гуравдугаарт) багшийн зан чанар зэрэг чанарыг үнэлэхэд өндөр оноо авсан хүн.
8. Гол хуваарь
А. Өргөдөл хүлээн авах хугацаа: 2026 оны 3-р сарын 6 (Баасан) – 2026 оны 3-р сарын 23 (Баасан) 24:00 (18 хоног)
B. Баримт бичгийн үзлэг болон ярилцлага: 2026 оны 3-р сарын 27 - 2026 оны 4-р сарын 3
C. Баримт бичгийн шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчдийг зарлах: 2026 оны 3-р сарын 31 (Мягмар)
D. Ярилцлагад тэнцсэн нэр дэвшигчдийг зарлах: 2026 оны 4-р сарын 10 (Баасан)
Д. Томилогдох огноо: 2026 оны 6-р сарын 1 (Даваа гараг)
※ Зөвхөн шат бүрт тэнцсэн хүмүүст л хувь хүний мэдэгдлийг илгээх бөгөөд дотоод нөхцөл байдлаас шалтгаалан шалгалт болон цаг товлох огноо өөрчлөгдөж болно.
※ Эцсийн шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчийн сонголтоор томилгооны огноог 2026 оны 9-р сарын 1 болгон өөрчилж болох бөгөөд энэ тохиолдолд
Гэрээний хугацаа нь жинхэнэ томилогдсон өдрөөс хойш нэг жил байна.
9. Чухал тэмдэглэлүүд
а. Хугацаа дууссаны дараа хүлээн авсан өргөдлийг хүлээн авахгүй.
B. Өргөдлийн баримт бичгийг буцаах тухай мэдэгдэл
1) Энэхүү мэдэгдэл нь Шударга хөдөлмөр эрхлэлтийн журмын тухай хуулийн 11 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэгт нийцэж байгаа бөгөөд эцсийн шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчдээс бусад өргөдөл гаргагчдын өмнө нь ирүүлсэн өргөдлийн баримт бичгийг буцаан олгож болно.
2) Нэхэмжлэл гаргах хугацаа: Эцсийн шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчдийг зарласнаас хойш 14 хоногийн дотор
3) Өргөдөл гаргах арга: Ажилд авагчийн имэйл хаягаар тусад нь өргөдөл гаргана уу.
4) Буцаалт хийх зүйлс: Ажлын бүх баримт бичиг
5) Буцаалтын арга: Заасан хаягаар бүртгэлтэй шуудангаар илгээнэ (гэхдээ зардлыг хүлээн авагч хариуцна)
6) Буцаалтад ороогүй зүйлс
- Өргөдлийн баримт бичгийг вэбсайт эсвэл имэйлээр илгээнэ үү
- Ажилд авах баримт бичгийг өргөдөл гаргагчид UNIST-ээс хүсэлт гаргахгүйгээр сайн дураараа ирүүлсэн
7) Бусад асуудлууд: Байгууллага нь ажилд орох өргөдөл гаргагчдын буцаан авах хүсэлтийг хүлээн авахын тулд эцсийн шалгаруулалтад тэнцсэн нэр дэвшигчдийг зарласнаас хойш 14 хоног хүртэл ажлын баримт бичгийг хадгална. Хэрэв тухайн хугацаанд ажлын баримт бичгийг буцаан авах хүсэлт гаргаагүй бол Хувийн мэдээллийг хамгаалах тухай хуулийн дагуу бүх баримт бичгийг нэн даруй устгана.
C. Хэрэв өргөдөл эсвэл ирүүлсэн баримт бичигт заасан мэдээлэл нь баримтаас зөрүүтэй эсвэл худал болохыг тогтоовол өргөдлийг хүчингүй болгоно; хэрэв энэ нь томилгооны дараа илэрвэл томилгоог цуцална.
D. Хоёр дахь ярилцлагын огноо, байршлыг зөвхөн эхний баримт бичгийн шалгаруулалтад тэнцсэн хүмүүст тус тусад нь мэдэгдэнэ.
E. Хэрэв сонгон шалгаруулалтын үе шат бүрт тэнцсэн нэр дэвшигчид байхгүй бол сонгон шалгаруулалт хийх боломжгүй.
F. Өргөдлийн баримт бичигтээ нас, хүйс, зураг, гэр бүлийн харилцаа, гарал үүсэл зэрэг хувийн мэдээллээ задруулахгүй байхыг анхаарна уу.
G. Дээрх хасагдах үндэслэлүүдийн аль нэг нь үйлчилбэл томилгоог хүчингүй болгож болно.
