UNIST Liberal san'at maktabiga tashrif buyuruvchi professorni ishga olish to'g'risida e'lon

Ulsan Milliy Fan va Texnologiya Instituti Gumanitar fanlar fakultetida (stajirovkasiz) mehmon professor lavozimiga ishga qabul qilish to'g'risida e'lon

1. Ishga yollash sohalari

2. Muvofiqlik

3. Diskvalifikatsiya uchun asoslar

a. Milliy davlat xizmatchilari to'g'risidagi qonunning 33-moddasi va O'qituvchilar kadrlari to'g'risidagi nizomning 12-moddasiga muvofiq lavozimga tayinlashdan chetlashtirish asoslarining birortasiga tegishli bo'lgan shaxs.

B. Umumiy ishga qabul qilish bo'yicha tibbiy ko'rik natijasida ishga qabul qilinishga yaroqsiz deb topilgan shaxslar

C. Boshqa davlat muassasasi yoki universitet tomonidan firibgarlik yo'li bilan ishga qabul qilinganligi aniqlangandan keyin ishdan bo'shatilgan shaxslar.

D. Korrupsiyaning oldini olish hamda Korrupsiyaga qarshi kurashish va fuqarolik huquqlari bo'yicha komissiyani tashkil etish va uning faoliyati to'g'risidagi qonunning 82-moddasida nazarda tutilgan mehnat cheklovlariga duchor bo'lmagan shaxslar

E. Davlat xizmatchilarining manfaatlar to'qnashuvining oldini olish to'g'risidagi qonunning 11-moddasiga muvofiq Ulsan milliy fan va texnologiyalar institutida yuqori lavozimli mansabdor shaxslarning oila a'zolari va boshqalar bo'lgan shaxslar.

F. Arizada noto'g'ri ma'lumotlar, qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarni qalbakilashtirish yoki o'zgartirish yoki firibgarlik bilan yollash aniqlangan taqdirda, oxirgi tayinlanishi tasdiqlangan shaxslar uchun yoki hatto tayinlanganidan keyin ham tayinlash bekor qilinishi mumkin.

G. Ushbu Institut qoidalariga muvofiq, agar jinsiy jinoyatlar tarixini tekshirish va tergov qilish natijasida biron bir g'ayrioddiy topilmalar aniqlansa, nomzodni (yakuniy suhbatdan o'tganlarni) tayinlash muhokamadan so'ng bekor qilinishi mumkin.

4. Shartnoma muddati va majburiyatlari

A. Shartnoma muddati: 2026-yil 1-iyun – 2027-yil 31-may (1 yil)

※ Biroq, yakuniy muvaffaqiyatli nomzodning xohishiga ko'ra, uchrashuv sanasi 2026-yil 1-sentabrga o'zgartirilishi mumkin va

Bu holda, shartnoma muddati haqiqiy tayinlangan kundan boshlab bir yilni tashkil qiladi.

※ Agar kerak bo'lsa, tegishli baholash tartib-qoidalariga muvofiq qayta uchrashuvga yozilish mumkin.

B. Mas'uliyatlar

- Bakalavriat krediti va kreditsiz ingliz tili dasturi darslari

- Magistratura talabalari uchun kreditsiz ingliz tili darslari (Qisqa til dasturi)

- Ingliz lageri

5. Mehnat sharoitlari va muomalasi

A. Mehnat sharoitlari

1) Ish joyi: Gumanitar fanlar fakulteti, Ulsan Milliy fan va texnologiyalar instituti (UNIST), Ulsan metropoliten shahri

※ Rejalashtirilgan ichki tashkiliy qayta qurish tufayli bo'lim nomlari va filiallari o'zgarishi mumkin.

2) Ish vaqti: haftada 5 kun (dushanba-juma), ish kunlari kuniga 8 soat

B. Davolash

1) Ish haqi darajasi: Soliqdan oldin oyiga taxminan 3,7 million KRW

2) Boshqalar: To'rtta asosiy sug'urta turini qamrab olish va bir yil yoki undan ko'proq vaqt davomida ishga qabul qilingandan so'ng ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

6. Ariza hujjatlari va topshirish

A. Ariza hujjatlari

1) Uchrashuv uchun ariza va shaxsiy ma'lumotlarni to'plash uchun rozilik shaklining bir nusxasi (shaklga qarang)

2) Bitta ingliz tilidagi rezyume (barcha yutuqlarni sanab o'ting)

3) Tavsiya etuvchilar ro'yxati (kamida 3, maksimal 5) 1 nusxa

Ism, lavozim, mansublik, aloqa ma'lumotlari (telefon raqami yoki elektron pochta)

※ Ish tajribasi to'g'risidagi sertifikatlar va diplom sertifikatlari kabi qo'shimcha hujjatlar faqat yakuniy nomzodlardan tayinlanish uchun talab qilinadi.

※ Ko'r-ko'rona yollash tufayli, ariza hujjatlarida yosh, jins, fotosurat, oilaviy munosabatlar, kelib chiqish joyi va boshqalar ko'rsatilmaydi.

Shaxsiy ma'lumotlar kiritilmasligi uchun yozing

B. Ariza berish muddati: 2026-yil 6-mart (juma) – 2026-yil 23-mart (dushanba) 24:00 (18 kun)

C. Ariza berish usuli: Belgilangan muddatgacha elektron pochta orqali yuboring (Aloqa uchun shaxs: hjoo@unist.ac.kr )

D. Aloqa: 052) 217-3681 , hjoo@unist.ac.kr

7. Tanlov jarayoni va usuli

a. (1-chi) Hujjatlarni tekshirish: Ishga qabul qilish sohasi va asosiy yo'nalish o'rtasidagi moslikni baholash, ta'limdagi yutuqlarning yuqori darajasi,

Ta'lim sohasiga kelajakdagi hissalarni baholash

1) Baholash mezonlari: Mutaxassislik sohasiga moslik (40), ta'limdagi yutuqlardagi a'lolik (40), kelajakdagi hissa (20)

2) O'tish balli 70 yoki undan yuqori

3) Rejalashtirilgan yollash sonidan uch baravar ko'p tanlash (agar malakali nomzodlar bo'lmasa, tanlangan nomzodlar soni kamaytirilishi yoki umuman tanlanmasligi mumkin)

B. (2-chi) Suhbat saralash: O'qitish qobiliyatini (shu jumladan ingliz tilida ma'ruza qilish qobiliyatini), xarakter kabi ta'limiy fazilatlarni chuqur baholash, shuningdek, ta'lim falsafasi va o'sish salohiyatini baholash . ※ Shaxsan saralash o'tkaziladi.

1) Baholash elementlari: O'qitish qobiliyatini (shu jumladan ingliz tilida ma'ruza qilish qobiliyatini) chuqur baholash (40), o'qituvchining shaxsiyati (30), ta'lim falsafasi va rivojlanish salohiyati (30) kabi fazilatlarini baholash.

2) O'rtacha ball 70 yoki undan yuqori bo'lgan nomzodlar orasida eng yuqori ball to'plagan nomzod yakuniy suhbatdan o'tadi.

C. (3-chi) Muhokama va tayinlashni tekshirish: Kafedra/bo'lim, kollej va fakultet kadrlar qo'mitalari tomonidan muhokama qilingandan so'ng tayinlash uchun yakuniy nomzodlar aniqlanadi.

※ Agar mablagʻlar universitet bosh qarorgohining oʻqish toʻlovlaridan boʻlmasa, fakultet kadrlar qoʻmitasi tomonidan koʻrib chiqilmasligi mumkin.

D. Saralash bosqichi bo'yicha tenglikni aniqlash mezonlari: Hujjatlarni saralash va suhbat bosqichlarida tenglik bo'lsa, nomzodlar quyidagi tartibda qabul qilinadi: (1-ustuvorlik) Nogironligi bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlashga ko'maklashish va kasbiy reabilitatsiya qilish to'g'risidagi qonunning 2-moddasida belgilanganidek, nogironligi bo'lgan shaxslar; (2-ustuvorlik) Tadqiqot va o'qitish qobiliyatini chuqur baholashda yuqori ball olgan shaxs; (3-ustuvorlik) O'qituvchining xarakteri kabi fazilatlarini baholashda yuqori ball olgan shaxs.

8. Asosiy jadval

A. Ariza berish muddati: 2026-yil 6-mart (juma) – 2026-yil 23-mart (juma) 24:00 (18 kun)

B. Hujjatlarni ko'rib chiqish va suhbat: 2026-yil 27-mart – 2026-yil 3-aprel

C. Hujjatlarni ko'rib chiqishdan muvaffaqiyatli o'tgan nomzodlarni e'lon qilish: 2026-yil 31-mart (seshanba)

D. Suhbatdan muvaffaqiyatli o'tgan nomzodlarni e'lon qilish: 2026-yil 10-aprel (juma)

E. Uchrashuvning kutilgan sanasi: 2026-yil 1-iyun (dushanba)

※ Shaxsiy bildirishnomalar faqat har bir bosqichdan o'tganlarga yuboriladi va ichki sharoitlarga qarab ko'rik va uchrashuv sanalari o'zgarishi mumkin.

※ Uchrashuv sanasi yakuniy muvaffaqiyatli nomzodning xohishiga ko'ra 2026-yil 1-sentabrga o'zgartirilishi mumkin va bu holda

Shartnoma amal qilish muddati haqiqiy tayinlangan kundan boshlab bir yil.

9. Muhim eslatmalar

a. Belgilangan muddatdan keyin kelib tushgan arizalar qabul qilinmaydi.

B. Ariza hujjatlarini qaytarish to'g'risida bildirishnoma

1) Ushbu bildirishnoma Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 11-moddasi 5-bandiga muvofiqdir va yakuniy tanlovdan o'tgan nomzodlardan tashqari ariza beruvchilarning ilgari taqdim etilgan ariza hujjatlari qaytarilishi mumkin.

2) Da'vo muddati: Yakuniy muvaffaqiyatli nomzodlar e'lon qilinganidan keyin 14 kun ichida

3) Ariza berish usuli: Yollovchining elektron pochta manzili (elektron pochta manzili) orqali alohida ariza bering.

4) Qaytariladigan narsalar: Barcha ish hujjatlari

5) Qaytarish usuli: Belgilangan manzilga buyurtma pochta orqali yuboriladi (ammo, xarajatlarni oluvchi qoplaydi)

6) Qaytarilishi mumkin bo'lmagan narsalar

- Ariza hujjatlari veb-sayt yoki elektron pochta orqali yuboriladi

- Ishga qabul qilish hujjatlari abituriyentlar tomonidan UNIST so'rovisiz ixtiyoriy ravishda taqdim etiladi

7) Boshqa masalalar: Muassasa ishga qabul qilingan nomzodlarning qaytarish so'rovlariga tayyorgarlik ko'rish uchun yakuniy muvaffaqiyatli nomzodlar e'lon qilinganidan keyin 14 kungacha ishga qabul qilish hujjatlarini saqlaydi. Agar o'sha vaqtgacha ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish so'rovi berilmasa, barcha hujjatlar Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunga muvofiq kechiktirmasdan yo'q qilinadi.

C. Agar arizada yoki taqdim etilgan hujjatlarda ko'rsatilgan ma'lumotlar faktlardan farq qilsa yoki yolg'on bo'lsa, ariza haqiqiy emas deb topiladi; agar bu tayinlashdan keyin aniqlansa, tayinlash bekor qilinadi.

D. Ikkinchi suhbatning sanasi va joyi faqat birinchi hujjatlarni ko'rib chiqishdan o'tganlarga alohida xabar qilinadi.

E. Agar har bir saralash bosqichi uchun malakali nomzodlar bo'lmasa, saralash o'tkazilmasligi mumkin.

F. Ariza hujjatlaringizda yosh, jins, fotosuratlar, oilaviy munosabatlar yoki kelib chiqish joyi kabi shaxsiy ma'lumotlarni oshkor qilmaslikka ehtiyot bo'ling.

G. Agar yuqoridagi diskvalifikatsiya asoslaridan biri mavjud bo'lsa, tayinlash bekor qilinishi mumkin.