[ENF ဖြတ်ကျော်]

ဖိလစ်ပိုင်တွင် ဖောက်သည်စီမံခန့်ခွဲမှုမန်နေဂျာများ (CCM) ကို ငှားရမ်းခြင်း

ဝင်ရောက်သည့်အခါ သင်တာဝန်ယူရမည့် တာဝန်ဝတ္တရားများအကြောင်း ဤတွင် မိတ်ဆက်ပေးထားပါသည်။

ㆍဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံတွင် ဖောက်သည်များ၏ မေးမြန်းချက်များကို တုံ့ပြန်ခြင်း - စိတ်ကျေနပ်ဖွယ် အတွေ့အကြုံကို ပေးစွမ်းနိုင်ရန်အတွက် ဖုန်း၊ ချတ်နှင့် အီးမေးလ် လမ်းကြောင်းများမှတစ်ဆင့် ဖောက်သည်များ၏ မေးမြန်းချက်များကို ဖြေရှင်းပေးခြင်း။

ㆍVOC စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် မှတ်တမ်းတင်ခြင်း - စနစ်တွင် တိုင်ပင်ဆွေးနွေးမှုအသေးစိတ်အချက်အလက်များကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး တဂ်လုပ်ပါ၊ မကြာခဏမေးလေ့ရှိသောမေးခွန်းများနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုတိုးတက်မှုများတွင် ပါဝင်ကူညီရန် ထပ်တလဲလဲဖြစ်ပေါ်နေသောပြဿနာများကို စီစဉ်ပါ။

ㆍဖောက်သည်ထိန်းသိမ်းမှုပံ့ပိုးမှု - CRM ကမ်ပိန်းများနှင့် အထွက်ခေါ်ဆိုမှုများမှတစ်ဆင့် ဖောက်သည်များ ထပ်ခါတလဲလဲအသုံးပြုမှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုအသက်သွင်းမှုကို ကျွန်ုပ်တို့ မြှင့်တင်ပေးပါသည်။

ㆍလုပ်ဖော်ကိုင်ဖက် ဆက်သွယ်ရေး - ဖောက်သည်ပြဿနာများကို ချက်ချင်းကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်အတွက် ငွေလွှဲမှုအခြေအနေအပေါ် အခြေခံ၍ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များနှင့် ဆက်သွယ်ပါ။

ㆍကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ ဆက်သွယ်ရေး - နိုင်ငံတစ်ခုစီ၏ ယဉ်ကျေးမှုဆိုင်ရာ အခြေအနေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစား၍ ဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုနှင့် ဝန်ဆောင်မှုမက်ဆေ့ချ်များ၏ ဘာသာပြန်ဆိုခြင်းနှင့် ဒေသန္တရပြောင်းလဲမှုများကို ပံ့ပိုးပေးသည်။

ဒီလိုလူမျိုးနဲ့ အတူ ကြီးပြင်းလာချင်တယ်။

ㆍဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှုကို စိတ်ဝင်စားပြီး ဖော်ရွေပြီး ရှင်းလင်းသော ဆက်သွယ်ရေးစွမ်းရည်ရှိသော ဖိလစ်ပိုင်နိုင်ငံသား

အဖွဲ့လိုက် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရတာကို နှစ်သက်ပြီး ပြဿနာဖြေရှင်းရာမှာ တက်ကြွစွာ လုပ်ဆောင်တတ်သူ

ㆍဂရုတစိုက် မှတ်တမ်းတင်ပြီး စီစဉ်တတ်တဲ့ အကျင့်ရှိသူ

တွန့်ဆုတ်ခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်အသစ်များကို တက်ကြွစွာ သင်ယူနိုင်သူတစ်ဦး

ㆍအချိန်ဇယားဆွဲထားသော အလုပ်အတွက် ရရှိနိုင်သောသူများ (အလုပ်ချိန်နှင့် အလုပ်ချိန်များကို ညှိနှိုင်းနိုင်သည်)

မင်းလည်း ဒီလိုလူမျိုးဖြစ်ရင် ပိုကောင်းမှာပဲ။

ㆍဖောက်သည်ဝန်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် CS တွင် အတွေ့အကြုံရှိသူများ

ဖောက်သည်ပြဿနာများကို ဇွဲရှိရှိ စူးစမ်းလေ့လာပြီး ဖြေရှင်းပေးနိုင်သူ

ㆍဒေတာမှတ်တမ်းတင်ခြင်းနှင့် အမျိုးအစားခွဲခြားခြင်းလုပ်ငန်းများနှင့် ရင်းနှီးပြီး တိကျသေချာသော အားသာချက်ရှိသူ

ㆍCRM tools (ChannelTalk) သို့မဟုတ် customer management systems များကို အသုံးပြုဖူးသော အတွေ့အကြုံရှိရမည်။

ㆍစီးပွားရေးအဆင့်တွင် အင်္ဂလိပ်နှင့် ကိုရီးယား နှစ်မျိုးလုံးဖြင့် ဆက်သွယ်ပြောဆိုနိုင်သူများ

အလုပ်အတူလုပ်တဲ့ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တစ်ယောက်ရဲ့ စကားတစ်ခွန်း

ကျွန်ုပ်တို့အဖွဲ့သည် စုံစမ်းမေးမြန်းမှုများကို ကိုင်တွယ်ပေးသည့်နေရာတစ်ခုမျှသာ မဟုတ်ဘဲ၊ ဖောက်သည်များ ဝန်ဆောင်မှုကို ဆက်လက်ယုံကြည်ပြီး အသုံးပြုနိုင်ရန် ကူညီပေးရာတွင် အခန်းကဏ္ဍမှ ပါဝင်ပါသည်။

အစပိုင်းမှာ မရင်းနှီးသလို ခံစားရနိုင်ပေမယ့် အဖွဲ့နဲ့အတူ သင်ယူပြီး တိုးတက်ချင်တယ်ဆိုရင်တော့ ဒီရာထူးက ကောင်းမွန်တဲ့ အစပြုရာနေရာတစ်ခု ဖြစ်ပါလိမ့်မယ်။

ကုမ္ပဏီကို ဝင်ရောက်ပြီးနောက် သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များ၏ ပံ့ပိုးမှုဖြင့် ကနဦး onboarding အစီအစဉ်မှတစ်ဆင့် သင့်အလုပ်နှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် ကျွန်ုပ်တို့ ကူညီပေးပါသည်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် အဖွဲ့လိုက် ဆွေးနွေးပြီး ခက်ခဲသောပြဿနာများကို အတူတကွ ဖြေရှင်းကြသည်။

အသင်းအဖွဲ့ပေါင်းစုံအတွက် အကျိုးကျေးဇူးများ

ဤခေါ်ယူမှုကို စဉ်ဆက်မပြတ် ပြုလုပ်နေပြီး ထူးချွန်သော ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများကို ခန့်အပ်ပြီးသည်နှင့် လုပ်ငန်းစဉ်အတွင်း ပိတ်သိမ်းသွားနိုင်ပါသည်။

ရွေးချယ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်သည် အလုပ်လုပ်ဆောင်ချက်အလိုက် ကွဲပြားနိုင်ပြီး အချိန်ဇယားနှင့် အခြေအနေများပေါ် မူတည်၍ ပြောင်းလဲနိုင်သည်။

သင်လုပ်ဆောင်ခဲ့သော ပရောဂျက်များကို အဓိကထားသည့် သင့်လျှောက်လွှာကို ဖော်ပြပြီး သင်၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် ပရောဂျက်အောင်မြင်မှုများကို သတ်မှတ်ပေးပါ။

လျှောက်လွှာတွင် မှားယွင်းသောဖော်ပြချက်များ ပါရှိပါက စိစစ်ခြင်းနှင့် လက်ခံခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်ကို ပယ်ဖျက်နိုင်သည်။

အင်တာဗျူးအောင်မြင်ကြောင်း အကြောင်းကြားပြီးနောက်၊ စည်းကမ်းသတ်မှတ်ချက်များ ညှိနှိုင်းပြီးနောက် ပါဝင်ရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ နောက်ဆုံးရည်ရွယ်ချက်ကို ဖော်ပြရန် ကမ်းလှမ်းစာတစ်စောင် ပေးပို့ပါမည်။

ㆍ၃ လ စမ်းသပ်ကာလ အကျုံးဝင်ပါသည်။ စမ်းသပ်ကာလအတွင်း အကဲဖြတ်မှုပေါ် မူတည်၍ စမ်းသပ်ကာလကို တိုးမြှင့်ခြင်း သို့မဟုတ် ရပ်စဲခြင်း ပြုလုပ်နိုင်သည်။

အမျိုးသားစစ်မှုထမ်းဟောင်းများ၏ အကျိုးခံစားခွင့်များအတွက် အရည်အချင်းပြည့်မီသူများနှင့် မသန်စွမ်းသူများကို သက်ဆိုင်ရာဥပဒေများနှင့်အညီ ဦးစားပေးဆက်ဆံမှုပေးပါသည်။

အလုပ်ခန့်အပ်မှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အသိပေးချက်

တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ ဥပဒေ ပုဒ်မ ၁၁ နှင့် အဆိုပါဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက် အမိန့် ပုဒ်မ ၂ နှင့် ၄ တို့နှင့်အညီ၊ ၎င်းတို့၏ အထောက်အထားကို အတည်ပြုပြီးနောက် တောင်းဆိုသော လျှောက်ထားသူများအတွက်သာ အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းကို ကျွန်ုပ်တို့ ဆက်လက်လုပ်ဆောင်ပါသည်။

※ (ချန်လှပ်ထားခြင်း) "တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ" ၏ အပိုဒ် ၁၁၊ စာပိုဒ် ၁ နှင့်အညီ ၎င်းသည် ဝဘ်ဆိုက် (အလုပ်ရှာဖွေရေးဆိုက်) သို့မဟုတ် အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် လျှောက်လွှာတင်သွင်းခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ရှင် (ကုမ္ပဏီ) မှ တောင်းဆိုခြင်းမရှိဘဲ အလုပ်ရှာဖွေသူက စေတနာ့ဝန်ထမ်း တင်သွင်းခြင်းကိစ္စများနှင့် မသက်ဆိုင်ပါ။

ㆍ ပြန်အမ်းငွေတောင်းခံသည့်ကာလ

- အလုပ်ခန့်ထားမှု အတည်ပြုသည့်နေ့မှ ၁၄ ရက်မှ ၁၈၀ ရက်အတွင်း အီးမေးလ်မှတစ်ဆင့် လျှောက်လွှာများကို လက်ခံပါသည် (လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများကို ဤကာလပြီးနောက် ဖျက်ဆီးပါမည်)

ㆍ ပြန်အမ်းငွေတောင်းခံနည်း

- အလုပ်လျှောက်ထားသူများသည် အလုပ်ခန့်အပ်မှုစာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်တောင်းခံခြင်း (တရားမျှတသော အလုပ်အကိုင်လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ၏ ပြဋ္ဌာန်းချက်စည်းမျဉ်းများ၏ ပုံစံအမှတ် ၃) ကို ဖြည့်စွက်ပြီး (လက်မှတ်ရေးထိုးရန် လိုအပ်သည်) စကင်ဖတ်ရမည်။

recruit@crossenf.com သို့ ပေးပို့ပါ။

- အီးမေးလ်ခေါင်းစဉ်ကို "[စုံစမ်းမေးမြန်းချက်] Hong Gil-dong (OO Support)_အလုပ်အကိုင်စာရွက်စာတမ်းများပြန်လည်ပေးအပ်ရန်တောင်းဆိုချက်" အဖြစ်ရေးပါ။

- တင်သွင်းထားသော အီးမေးလ်နှင့် လျှောက်လွှာစာရွက်စာတမ်းများတွင် သတ်မှတ်ထားသော ဆက်သွယ်ရန်အချက်အလက်မှတစ်ဆင့် သင့်အထောက်အထားကို အတည်ပြုပြီးနောက် ၎င်းကို ပြန်လည်ပေးအပ်ပါမည်။

ㆍ ပြန်ပို့စရိတ်များ

"အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ တရားမျှတမှုဆိုင်ရာ အက်ဥပဒေ" ၏ အပိုဒ် ၁၁၊ စာပိုဒ် ၅ အရ အလုပ်ခန့်ထားမှုဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများ ပြန်လည်ပေးအပ်ခြင်းအတွက် ကုန်ကျစရိတ်များကို မူအားဖြင့် အလုပ်ခန့်ထားသူ (ကုမ္ပဏီ) မှ ကျခံရမည်။