[ENF bilan kesishgan]

Filippinda mijozlarni boshqarish menejerlarini (CCM) yollash

Bu yerda qo'shilish paytida siz zimmangizga yuklanadigan vazifalar bilan tanishtiruv.

Filippindagi mijozlar so'rovlariga javob berish - Qoniqarli tajribani taqdim etish uchun mijozlar so'rovlarini telefon, chat va elektron pochta kanallari orqali hal qiling.

ㆍVOC boshqaruvi va yozib olish - Tizimda maslahat tafsilotlarini yozib oling va teglang, shuningdek, tez-tez so'raladigan savollar va operatsion yaxshilanishlarga hissa qo'shish uchun takrorlanadigan muammolarni tartibga soling.

Mijozlarni ushlab turishni qo'llab-quvvatlash - Biz CRM kampaniyalari va chiquvchi qo'ng'iroqlar orqali mijozlarning takroriy foydalanishini va xizmatni faollashtirishni rag'batlantiramiz.

ㆍHamkorlik aloqasi - Mijozlar bilan bog'liq muammolarni tezda hal qilish uchun pul o'tkazmalari holatiga qarab hamkorlar bilan muloqot qiling.

Global aloqa - Har bir mamlakatning madaniy kontekstini hisobga olgan holda mijozlarga xizmat ko'rsatishni va xizmat xabarlarini tarjima qilish va mahalliylashtirishni qo'llab-quvvatlaydi.

Men shunday inson bilan o'sishni xohlayman.

Mijozlarga xizmat ko'rsatishga qiziquvchi va do'stona va aniq muloqot qila oladigan Filippin fuqarosi

Jamoa sifatida hamkorlikda ishlashni yoqtiradigan va muammolarni hal qilishda faol bo'lgan kishi

ㆍSinchiq yozib olish va tartibga solish odatiga ega bo'lgan kishi

Yangi vazifalarni o'rganishga ikkilanmasdan faol yondasha oladigan kishi

Rejalashtirilgan ish uchun mavjud bo'lganlar (Ish kunlari va soatlari kelishib olinadi)

Agar siz shunday odam bo'lsangiz, bundan ham yaxshiroq bo'lar edi.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish yoki CS sohasida tajribaga ega bo'lganlar

Mijozlarning muammolarini qat'iyat bilan o'rganib, hal qila oladigan kishi

Ma'lumotlarni yozib olish va tasniflash vazifalari bilan tanish va kuchli tomon sifatida puxtalikka ega bo'lgan shaxs

CRM vositalari (ChannelTalk) yoki mijozlarni boshqarish tizimlaridan foydalanish tajribasi

ㆍIshbilarmonlik darajasida ingliz va koreys tillarida muloqot qila oladiganlar

Hamkasbdan ishlash uchun bir so'z

Bizning jamoamiz shunchaki so'rovlarni ko'rib chiqadigan joy emas, balki mijozlarga xizmatga ishonishda va undan foydalanishda yordam berishda ham muhim rol o'ynaydi.

Avvaliga bu sizga notanish tuyulishi mumkin, ammo agar siz jamoa bilan birga o'rganishni va o'sishni istasangiz, bu lavozim yaxshi boshlang'ich nuqta bo'ladi.

Kompaniyaga qo'shilganingizdan so'ng, hamkasblaringiz ko'magida dastlabki ishga qabul qilish dasturi orqali sizga ishingizga moslashishga yordam beramiz.

Biz qiyin muammolarni jamoa sifatida birgalikda muhokama qilamiz va hal qilamiz.

Jamoalararo foydalar

Ushbu yollash doimiy ravishda olib boriladi va eng yaxshi nomzodlar yollangandan so'ng jarayon davomida yopilishi mumkin.

Tanlov jarayoni ish vazifasiga qarab farq qilishi mumkin va jadval va sharoitlarga qarab o'zgarishi mumkin.

Iltimos, amalga oshirgan loyihalaringizga e'tibor qaratib, arizangizni tavsiflang va qo'shgan hissangiz va loyiha yutuqlaringizni ko'rsating.

Agar arizada biron bir noto'g'ri ma'lumot bo'lsa, skrining jarayoni va qabul qilish bekor qilinishi mumkin.

Suhbatingiz muvaffaqiyatli o'tgani haqida sizga xabar berganimizdan so'ng, shartlar va qoidalar bo'yicha muzokaralar olib borilgandan so'ng, biz qo'shilish bo'yicha yakuniy niyatimizni bildirish uchun taklif xati yuboramiz.

ㆍ3 oylik sinov muddati qo'llaniladi. Sinov muddati davomidagi baholashga qarab, sinov muddati uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin.

Milliy faxriylar nafaqasini olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar va nogironlarga tegishli qonunlarga muvofiq imtiyozli munosabatda bo'lish imkoniyati beriladi.

Ishga qabul qilish hujjatlarini qaytarish to'g'risida bildirishnoma

Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 11- moddasi va shu Qonunning Ijro etish to'g'risidagi qarorining 2 va 4-moddalariga muvofiq, biz faqat so'ragan nomzodlar uchun, ularning shaxsini tasdiqlagandan so'ng, ish hujjatlarini qaytarishni davom ettiramiz.

※ (Istisno) “Adolatli bandlik tartib-qoidalari toʻgʻrisidagi qonun”ning 11-moddasi 1-bandiga muvofiq, bu ariza veb-sayt (ish qidirish sayti) yoki elektron pochta orqali topshirilgan yoki ish izlovchi uni ish beruvchining (kompaniyaning) soʻrovisiz ixtiyoriy ravishda topshirgan holatlarga taalluqli emas.

ㆍ Qaytarish da'vosi muddati

- Arizalar ishga qabul qilish tasdiqlangan kundan boshlab 14 kundan 180 kungacha elektron pochta orqali qabul qilinadi (ariza hujjatlari ushbu muddatdan keyin yo'q qilinadi)

ㆍ Qanday qilib pulni qaytarib olish mumkin

- Ishga da'vogarlar Mehnat hujjatlarini qaytarish to'g'risidagi so'rovni (Adolatli bandlik tartib-qoidalari to'g'risidagi qonunning 3-sonli ijro qoidalari) to'ldirishlari (imzo talab qilinadi) va skanerlashlari kerak.

Iltimos, uni recruit@crossenf.com manziliga yuboring.

- Iltimos, elektron pochta mavzusini "[So'rov] Hong Gil-dong (OO Support)_Ishga joylashish hujjatlarini qaytarish so'rovi" deb yozing.

- Shaxsingizni yuborilgan elektron pochta orqali va ariza hujjatlarida ko'rsatilgan aloqa ma'lumotlari orqali tasdiqlaganingizdan so'ng, u qaytariladi.

Qaytarish xarajatlari

"Ishga yollash tartib-qoidalarining adolatliligi to'g'risidagi qonun"ning 11-moddasi 5-bandiga muvofiq, ishga yollash hujjatlarini qaytarish bilan bog'liq xarajatlar, asosan, yollovchi (kompaniya) tomonidan qoplanadi.