📄 雇佣合同
劳动合同是一份重要的文件，它保护了劳动者和雇主双方的权利。
明确工资和工时等关键工作条件，可以避免不必要的纠纷。
✅我为什么要使用它？
劳动合同是一份明确规定工资、工时等核心工作条件的法律文件，对于保护劳动者和雇主双方的权利至关重要。
✅如果我不签订雇佣合同怎么办？
如果用人单位不签订或不提供书面雇佣合同，将被处以最高500万韩元的罚款。
但是，临时工和兼职工也可能受到同样的处罚。
✅我应该如何使用它？
劳动合同必须明确规定工资、工作时间、节假日、年假、带薪休假等。
您可以参考劳动部分发的标准劳动合同范本，更轻松地撰写劳动合同。
💡 劳动合同小贴士！
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💰 假期工资
假期津贴是支付给符合特定条件的员工的带薪假期津贴。
每周工作超过 15 小时且每周工作天数达到规定标准的雇员，每周至少应享有一天带薪假期。
（即使工人每周工作时间少于 40 小时，且只工作 5 天，但如果其每周工作时间超过 15 小时，则必须按比例支付工资。）
✅ 谁可以领取以及领取多少？
这适用于平均每周工作超过 15 小时的员工。
您的假期工资将按日工资计算。例如，如果您每天工作 8 小时，您将获得额外的8 小时工资。
✅如果我不支付假期工资怎么办？
根据《劳动基准法》第110条（处罚）的规定，不支付节假日工资的雇主可能面临最高两年的监禁或最高2000万韩元的罚款。
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💵 最低工资
韩国实行最低工资制度，以保障劳动者的最低工资水平，确保生活稳定，提高劳动力素质，促进国民经济健康发展。
这也同样适用于在韩国工作的外国人。
✅ 最低工资是多少？
2025年的最低工资为每小时10030韩元。
- 日工资（8小时）： 80,240韩元
月薪（按每周40小时工作制计算）： 2,096,270韩元
✅如果达不到最低工资标准怎么办？
- 未支付最低工资可能导致最高 3 年监禁或最高 2000 万韩元罚款。
即使没有将最低工资标准告知工人，也将处以最高100万韩元的罚款。
✅ 如果我没有收到，该怎么办？
- 请前往您最近的当地就业和劳动办公室报告。（☎ 1350 ）
- 即使你与雇主协商，如果你支付的工资低于最低工资标准，你仍将受到处罚。
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💸 未付工资报告
拖欠工资是一个严重的问题，会威胁到工人的生计。如果您没有按时收到应得的工资，您必须举报。
✅ 不缴费的企业主会面临什么后果？
- 拖欠工资可判处最高 3 年监禁或最高 3000 万韩元罚款。
- 拖欠款项的企业主名单可能会被公开，并可能受到信贷制裁。
✅ 如果我没拿到工资怎么办？
请到就近的当地就业和劳动办公室报到。
如何举报：
- 前往当地就业和劳动办公室报到
- 关于雇佣劳动部网站民事投诉委员会的报告
直接向法院提起民事诉讼
💡 工资拖欠小费！
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👉劳动者的权利受法律保障！
从起草雇佣合同到审核节假日工资、最低工资和未付工资等条款，务必仔细审查，并积极主动地解决出现的任何问题！⚖️💼
资料来源： 日本文部劳动省网站